开展好女工维权工作应从何做起
企业工会组织是基层党建的重要基础，是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。维护广大女职工的合法权益，是女职工组织最基本的工作职责，是女职工组织生存和发展的内在要求，是生命力之所在，也是构建和谐社会的基本要求。
一、协调职能部门关系，解决劳动过程中出现的问题
随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了变化，经常会发生一些不符合党的政策甚至损害女职工利益的事情。在这种情况下，女职工往往是首当其冲的受害者，这就要求女职工组织积极地挑起这副重担。肩负起维护女职工合法权益的使命。首先要督促配合行政领导，协调各职能部门，建立健全女职工维权领导小组，尽职尽责的工作；其次，女职工组织要代表女职工就休假、工时、劳动保护、福利、保险等直接关系到女工切身利益的问题进行研究，使女职工的身心得以健康发展；最后，女工组织要指导和帮助女职工做好劳动争议调节工作，不仅能维护女职工的权益，有利于保护和调动女职工的积极性，而且能促进企业职工队伍的稳定。
二、拿起法律的武器，依法维护权益
《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》的实施，是党和政府对女职工维权工作重视的具体体现，尤其在深化改革中，女工的维权工作显得尤为重要。
组织学习有关法律，做到知法懂法用法。社会主义市场经济是以法律为规范和保障的经济体制，在这种情况下，女工组织必须组织女工学习有关法律知识，特别是有关女职工劳动保护的法律，是她们将法律运用于身边，维护自己的权益。
理直气壮地维护女工的合法权益。女工组织要站在全局的高度维护女工的合法权益，增加其吸引力和凝聚力，这也是提高自身，赢得女工信任，促进企业发展的重要因素。在工作方法上要抓住重点，以贯彻实施《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等有关法律为契机和突破口，强化女职工组织的维护职能，一抓到底出成效，推动整体工作的开展。
三、强化民主管理，实现“源头参与”
面对改革的措施出台多、力度大、步伐快的实际，要坚持职工代表中有女干部，技术岗位上有女技术人员，做到凡涉及到女职工利益的重大措施和改革方案，都要有女代表在职代会上的讨论、审议直到通过。只有这样，才能从“源头”上保证女职工的利益不受侵害。
四、突出关键人物，做好宣传教育
思想是行动的先导，搞好法律法规的宣传教育既是做好女职工维权工作的思想保障，也是不可或缺的重要手段。而女职工权益维护的关键人物是各级领导及职能部门负责人，他们是贯彻落实女职工权益的领导者和执行者，突出搞好以上“关键人物”的宣传是重要一环。为此，工会女职工组织应在抓好女职工学法用法等普遍性宣传教育活动的基础上，发挥自身特点和优势，有针对性地开展各级领导干部及职能部门负责人的宣传学习，通过汇报和沟通工作、发放宣传资料、组织有针对性的答卷活动、开展维权工作质询、邀请领导参与各种形式喜闻乐见的维权宣传活动等各种有效形式和手段，宣传相关法律法规和上级工会的要求，使他们提高认识，增强法律观念，为女职工特殊权益的维护提供前提和思想保证。
四、关心弱势群体女职工的生活，稳定女职工队伍
目前女工组织开展了形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动。实施“爱心帮扶工程”，并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程，对特困与困难女职工状况调查，建立单亲困难女职工档案。把单亲和特困女职工作为帮扶重点，帮助她们解决实际困难，真正把女工组织建成女职工之家，成为女工的娘家人。
五、提高女工素质，是维护女职工合法权益的基础
首先，引导女职工克服不求上进、无所作为和自卑依赖的思想，鼓励她们树立坚强的事业心，正确处理工作、学习与家庭的关系，真正做到自尊、自信、自立、自强。其次，提高女职工的科学文化技术素质。随着社会主义市场经济体制改革的潮流，企业要生存、发展、前进，必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是在矿各个工种三班制的女工，在矿举办的各项活动中，她们排除工作忙、家务重的阻力，参加各种业余技术学习、培训，提高自身技术素质，施展自己的才能。通过学习提高了业务水平，增强了女职工岗位争先，树立典范工作意识。
煤矿企业女职工维权工作是一项长期而艰巨的任务，随着国家大环境和煤炭企业自身发展的不断变化，必然给女职工维权工作带来新的变化和新的要求，煤矿企业工会及其女职工组织，只有积极搞好调查研究，在继承以往好的做法的基础上，不断探索新途径新方法，以认真负责的态度开展工作，才能不断加强女职工维权工作，更好地保护和调动女职工的积极性，更好地发挥煤炭企业女职工的“半边天”作用。
2012
吕 慧 芳 年6月
