为公寓团组织自身建设，管理机制，更的工作、地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术，团干部的自我管理、自我教育意识，我楼团干部的性、性和性，我楼团干部队伍的整体素质，公寓团组织工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定公寓楼团总支干部考核制度。
条考核目的：对团干部在ab楼公寓团组织期间为学院所作的工作和工作中的，以考核的反映和鉴定。
条考核内容
从素质和能力两考核
(一)素质
1、政治素质
要求团干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，四项原则，努力在工作实践中、路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质
要求团干部有较强的工作责任心，全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，地在同学中工作。
3、作风素质
要求团干部过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，原则，朝气蓬勃，民主制，能经常性地基层调查。
4、品德素质
要求团干部的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良作斗争。
(二)能力
1、决策能力
要求团干部在组织每一项活动时，能把握，抓住主要矛盾果断决策。这是团干部素质的主要标志。
2、组织能力
要求团干部能搞好团结，善于协作，带领干事高地任务。
3、宣传鼓动能力
要求团干部在学习理论的善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，还应有较强的文字表达能力，使的工作意图的理解，从而工作。
4、公关能力
要求团干部善于同干事交往，做干事的朋友。
5、调研能力
要求团干部能够深入到干事中去，干事中的问题和要求，分析，总结内在规律性，改进团的工作。
条考核办法
由公寓团组织办公室对各的考核，每月考评一次，以积分评价干部工作效绩。
条考评
考核共有六个，满分100分。基础分60分，下列规定，依据情况，加减，得出最后得分。
（一）考勤纪律
1、公寓团总支例会时，要求与会人员准时参加会议，迟到、早退。无特殊原因，缺席。开会时，要会场安静，注意会场纪律。会议无故缺席扣5分/次（迟到5分钟或提前5分钟离开按无故缺席），迟到、早退扣4分/次，请假扣2分/次。
2、逢重大活动，不管是团总支的活动，的活动，各干部都应该团结协作，坚守线，无故怠慢扣3分/次，缺席扣5分/次，如因怠慢、缺席严重不良后果，公寓形象和活动的在原来基础上加扣10分。
（二）熄灯考核检查制度
值班表轮流值班，周日至周四晚上22∶30分左右检查熄灯情况。无故不出勤者扣5分/次，有特殊原因，需要与他人调班的，须先上报办公室备案，由办公室调班，否则无效，按无故不出勤。
（三）工作计划、总结情况考核
工作计划每学期上交一份，于开学后周上交办公室主任。工作总结每月上交一份，期末还要写学期总结。每月工作总结于月底25—27日上交办公室主任。工作计划、总结按规定格式打成电子稿，电子邮件附件的发送到指定邮箱，上交以邮件收到为准。
工作计划、总结电子稿格式如下：
1、页面设置：页边距上下均为2.5cm，左右均为3cm。a4纸，无网格。
2、大标题：华文中宋，三号字，加粗，居中对齐
小标题：黑体，四号字，加粗
3、正文：宋体，小四号字，首行缩进2字符，1.5倍行距
页眉/页脚：宋体，五号字
评分要求：
1、计划、总结不交分，迟交得应得分数的一半；计划、总结格式不符合要求的一律分。
2、计划、总结字数过少、内容空洞老套或缺少应该要做的工作的酌情扣1—10分。
（四）工作创新能力考核
各、楼层团支部要依据本部工作职责，情况，自主的活动建议（活动可以是文体类、实践类的），以公寓文化生活；也可以公寓团总支的工作和组织制度建设建设性意见和建议。凡是组织一项文体或实践活动，或者建设性意见和建议被采纳的，可加10—20分。
（五）团干部下寝室制度考核
考核依据见《公寓楼团总支干部下寝室制度实施方案》考核办法，考核结果加入总成绩。
（六）规定
1、团干部所在寝室卫生、纪律遵守《公寓楼寝室文明公约》，如有违反，视情况扣5—15分；如当月被评为“文明寝室”的，总分加5分。
2、团干部因违反学校纪律，受到警告纪律处分或通报批评的，扣15分，受警告处分的扣20分。
3、团干部因学习或者品德先进，受到院级及以别表彰（嘉奖）的，总分加5—10分。
4、团干部不服从，无故顶撞，工作无法的，扣10分。
5、各于每周周日下午16时前上报下一周工作安排，上报以电子稿的电子邮件发送到指定邮箱。如不上报，就该下周无工作。工作计划性好、度高的干部每月总分加5—10分，工作计划性差、工作不的干部每月总分倒扣5—10分。
第五条考核成绩90分为优秀，75—90分为，60—75分为合格，低于60分为不合格。每月不合格的及排名末位且成绩低于75分的，均要受到警告。受到两次警告仍改正的，将被解聘。
在每月考核中，凡过两次成绩的，该学年评优。
第六条本考核制度的解释权归公寓楼团总支办公室所有。
公寓楼团总支办公室
二○○六年二月
