2011 年6月
观《职来职往》有感
本学期的校选视频选修课我选修了《马到成功》，后来老师又根据需要播放了《职来职往》，《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。虽说两者都是职场导向类的视频，但是，我觉得《职来职往》比《马到成功》在内容上更具吸引力，在形式上更具灵活性。 1对18，规则好玩又严谨
节目一改传统求职类节目的古板，其基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18位面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”
企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵
担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一——职场达人 职场分析师 主持人
舞台上就坐的是十八位来自各个企业的主管，主持人将他们称之为职场“达人”，那些达人们妙语连珠，但也不乏尖锐与深刻，给每一位求职者给以最直接的评价与建议，给他们指点迷津，所以他们的语言更是每一位求职者的金玉良言。节目中还有一位职场分析师——潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。
另外，站在十八位职场达人前面是英俊潇洒、才气横溢的主持人，节目中他周旋其中与或个性或迷茫的求职者及十八位职场达人的交流，则成为全场另一个亮点。在职场达人与求职者相互博弈的过程中，主持人李响不会刻意地往搞笑或深沉上靠，什么时候该和场上嘉宾插科打诨缓和气氛，什么时候该给予应聘者
建议忠告拿捏得自然到位，以一种轻松睿智，略为尖锐一针见血的言谈给予面试双方的嘉宾提出自己的观点、见解。在节目中，李响屡次表现出对弱势求职者的理解和支持，帮助求职者更好地展示自己，诚恳地请求职场达人“给这个孩子一个机会”，多了解求职者的具体情况，但他并不会一味客观地去偏袒任何一方，或因为同情而破坏节目规则。李响张弛有度、铁面无私中不失浓浓人情味的主持为最终成功聘用、顺利求职起到了至关重要的作用，也让观众们看得舒服亲切。 史上最豪华阵容，百强企业联盟
100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 求职者
我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起，他们有勇气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们未来职业的发展方向。
看了《职来职往》后，我深刻地领会到这就是一种学习，渐渐的我已经喜欢上了这个节目.
