国税系统“十二五规划”
今年是“十一五”规划的收官之年，也是“十二五”规划的编制之年，我们要在圆满实现“十一五”目标任务，与“十二五”顺利衔接的同时，高标准制定“十二五”规划编制。
一、国税系统“十二五”规划编制指导思想：
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，科学判断“十二五”时期宏观环境和经济形势，围绕上级局“十二五”发展规划，结合全市“十二五”发展规划，准确把握地方经济社会发展阶段特征，深入研究地方经济发展的总体思路、战略目标、重点任务、重大项目，围绕这些目标和重点，提出当地国税系统“十二五”时期总体思路、战略目标、重点任务、重大项目和具体的保障措施，促进国税事业科学发展、和谐发展和跨越发展，为国家和地方经济社会发展做出更大的贡献。
二、国税系统“十二五”规划设想
总体思路：体现延续性、前瞻性、科学化。
一个目标：围绕建设依法崇德，共建和谐国税为目标。（**县局：围绕建设崇德尚法，尽责至善，共建和谐国税为目标。）
三大战略：实施文化兴税、人才兴税、科技兴税战略。 科技兴税：研究税收在不同的经济发展阶段的规律，把 1
握和发挥税收政策的最大效用，把软硬技术工具应用到税收的实际工作中，突出信息技术的应用，实现以最小的税收成本代价,公平地实现税收筹集资金、调控经济、分配社会财富的职能。
文化兴税：建设具体鲜明国税特色和时代特征的先进国税文化，创造优良的人文环境，发挥文化引领、激励、凝聚、辐射、助推功能，实现文化兴税，全面提升国税干部的整体素质，为国税事业科学发展提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。
人才兴税：坚持以人为本，按照“年轻干部培养好，中年干部使用好，老年干部照顾好”的思路，紧紧围绕国税事业发展面向世界、面向未来的需要和对人才发展的需求，以整体性人才开发为主题，以调整优化人才结构为主线，以开发中青年人才为龙头，以培养优秀人才和复合型人才为重点，以深化改革和人才机制创新为动力，坚持开发与调整并举，紧紧抓住吸引、培养和用好人才三个关键环节，营造见贤思齐、人心向上、健康和谐的国税工作氛围，充分调动干部激情干事的积极性，增强执行力，提高队伍的整体综合素质，努力打造一支知识型、学习型、创新型国税队伍，为国税事业的发展提供足够的人才支撑
五个重点：组织收入、税收管理、纳税服务、队伍建设。 一是确保国税收入平衡较快增长。在经济发展的基础上确保国税收入平衡较快增长，税收增速不低于GDP增速。
二是确保税收管理高效有序，税收执法风险有效控制。 三是涉税服务水平明显提高，纳税人满意。
四是国税队伍综合素质明显提高，干部平安和谐。 五是内部管理科学规范，执行力明显提升。加强协调配合和监督考核，形成工作合力，提高工作绩效。
五大作用：
一是工作目标考核充分发挥“指挥棒”作用
二是管理创新充分发挥“引擎”作用
三是国税文化充分发挥“助推”作用
四是湖州国税精神充分发挥“引领”作用
五是党风廉政建设充分发挥“堤坝”作用
六大保障：
一是统一思想，提高认识，加强组织领导，分工负责抓落实，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作落实机制。
二是深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强社会主义荣辱观教育和税务干部职业道德教育，提高国税干部的思想水平和道德素质。
三是切实组织税收法律法规政策、税务管理软件应用、税源监控、纳税评估、税收收入分析、税务稽查等业务培训，提高国税干部的实际工作能力。
四是大力开展国税文化建设，以精神文明创建、实践湖州国税精神、共同愿景为载体，加强教育引导，完善管理制度，强化监督制约，促进作风转变，弘扬国税文化。
五是切实加强党风廉政建设，强化对税收执法权和行政管理权行使的监督，预防职务犯罪。
六是深入开展平安和谐国税创建活动，大力推进依法治税、文明服务、矛盾纠纷排查化解和安全保卫等工作，为国税工作科学和谐发展营造良好环境。
努力实现税收法制健全完备、税收政策管理到位、税收征管和科技改革高效运行、纳税服务快捷高效、税收信息化支撑有力、干部和人才队伍建设保障有力、党风廉政建设保驾护航、内部管理规范高效，推动国税事业全面创新发展。
