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劳动合同书违约责任协议
1.乙方在合同期内辞职，须提前30日提交书面辞呈，甲方批准后办理完毕工作交接手续，可解除劳动合同，无需承担违约金责任；
2.乙方在试用期内辞职：作业员须提前3日提交书面辞呈，批准后办理完毕工作交接手续，可解除合同，无需承担违约金责任；
其它岗位须甲方指定岗位交接人进行工作交接，办理交接时间最长不得超过15天，工作交接完毕后可解除合同，无需承担违约金责任；
3.乙方需急辞工者，不能按本规定第
1、2条要求办理离职手续，需承担违约责任，向甲方支付违约金，
违约金计算方式：违约金=提前离职天数×日工资
计件：日工资=3个月工资之和÷3个月出勤天数之和
计时：日工资=小时工资标准×8小时
月薪：日工资=月工资标准÷26天
乙方在合同期内因无法抗拒因素（如重大疾病，事故等特殊事件）需解除合同时，经双方协商，可酌情减免违约金，同时解除劳动合同；
4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的或严重违反甲方制定的规章制度的，甲方可以解除劳动合同；
5.甲方因不能提供劳动条件或无故辞退乙方时，按国家劳动法规对乙方进行经济补偿；
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日
《新劳动合同违约责任规定.doc》
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