行政管理专业毕业论文选题参考
1．阳江市民营企业安全生产问题探讨 2．阳江城市交通管理若干问题探讨 3．阳江市计生工作的现状与对策 4．促进阳江市房地产业健康发展的对策 5．论江城区民营经济的人材策略
6．以人为本，做好信访工作，提高政府公信力 7．浅谈城市垃圾处理存在问题与对策 8．关于阳江海洋渔业管理问题 11．阳江市社保工作现状与问题 12．浅谈阳东县农村档案管理 13．关于政府信息管理问题的探讨 14．关于发展电子政务的思考 15．当前反腐倡廉的动向与对策
16．关于加强阳江市政府诚信建设问题的思考 17．关于阳江建设园林城市问题的探讨 18．谈谈阳江市出租房管理
19．关于加快阳西县农村医疗卫生改革的思考 20．加强阳江市招商引资工作之我见 21．如何做好街道社会治安综合治理工作 22．阳江市保护耕地方面存在的问题及对策 23．对发展阳江市旅游业的思考 24．浅谈提高建筑工程质量管理的措施 25．阳江市民营经济发展的障碍及对策 26．阳江市平环境污染的原因与防治对策 27．拓展阳江市保险事业的几点思考
28、城管执法存在的问题及对策研究
29、加快和完善产业转移的思考 30、关于加快阳江市社区建设的思考
行政管理专业毕业论文写作要求
1、论文一篇4000字以上。
2、调查报告一篇1500字以上
3、论文要求有三段论（提出问题、分析问题、解决问题）
4、打印要求：目录单面打印，正文双面打印，页码从正文编起
5、时间安排：
⑴ 8月30日前完成选题、搜集材料 ⑵ 9月完成论文与调查报告初稿
⑶ 10月1日前将论文与调查报告交班主任或指导老师 ⑷ 10月---11月在老师指导下论文修改、完善、定稿、装订 ⑸ 12月论文上交教务处
⑹ 1月初合格论文到省电大终审
例：
目 录（四号宋体）
一、传统事业单位管理体制的特点„„„„„„„„„„„„1
（一）事业单位的政治化倾向„„„„„„„„„„„„„„2
（二）政府领导、控制事业单位的运行„„„„„„„„„„2
（三）财政划拨经费，事业人员膨胀„„„„„„„„„„„2
（四）计划是事业资源配置的主要手段„„„„„„„„„„2
二、阳江市事业单位管理体制存在的问题„„„„„„„„„3
（一）机构臃肿，人浮于事„„„„„„„„„„„„„„„3
（二）政企不分„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（三）民主决策程度低„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（四）缺乏监督„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
三、阳江市事业单位管理体制存在问题的原因„„„„„„..5
（一）人事管理制度改革不到位„„„„„„„„„„„„„5
（二）经费不足，待遇较低„„„„„„„„„„„„„„„5
（三）“人治”行为突出 „„„„„„„„„„„„„„„„5
（四）监督环境不成熟„„„„„„„„„„„„„„„„„6
四、加快阳江市事业单位管理体制改革的对策„„„„„„„6
（一）改革人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7
（二）加大监督力度„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
阳江市事业单位管理体制改革探讨（二号黑体）
【内容提要】事业单位承担着国家建设的各项重要任务。近年来，虽然我们在事业单位改革方面进行了许多探索，取得了一些成效，但是，我们的事业单位及管理体制仍然保留着计划经济时代浓重的烙印，过去管理方式比较单
一、运行机制缺乏活力的状况一时难以扭转。因此，加强事业单位管理体制改革具有重要的社会意义和现实意义。本文概述了传统事业单位管理体制的特点，分析了目前阳江市事业单位体制改革进程中存在的问题及其原因，并提出了加强事业单位体制改革的对策。（小四号宋体单倍行距）
【关键词】事业单位 管理体制 改革 分流（四号宋体）
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。管理体制是指相互联系、相互制约的各组织机构之间的格局、配置和管理权限划分的制度。我国数以百万计的事业单位，分布广，人员多，承担着国家建设的各项重要任务。近年来，虽然我们在事业单位改革方面进行了许多探索，取得了一些成效，但是，我们的事业单位及管理体制仍然保留着计划经济时代浓重的烙印，过去管理方式比较单
一、运行机制缺乏活力的状况一时难以扭转。因此，加强事业单位管理体制改革具有重要的社会意义和现实意义。（四号宋体）
一、传统事业单位管理体制的特点（小三号宋体加粗）
根据1998年国务院发布的《事业单位登记管理暂行条例》的定义，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社
会服务组织。而作为传统事业单位的管理体制具有以下几个特点：
（一）事业单位的政治化倾向
在传统计划体制下，中国的各项“事业”均被视为“政治”活动，而非经济活动。因为，事业单位不直接从事生产活动，而是直接或间接地为上层建筑服务。由于事业单位不具有生产功能，没有生产收人，不实行经济核算，当然也就不能成为一种经济组织。长期以来形成事业发展与经济发展的相互背离。
（二）政府领导、控制事业单位的运行
尽管从编制管理来看事业单位与政府机关方面是两类不同的组织，但是在计划体制与高度集权的行政管理体制下，事业单位并不是独立的社会实体、没有独立的法人地位，政府机关通过各种权力，如所有权、行政权、经营管理权等，运用多种方式，包括计划、命令、财务控制、人事任免等控制事业单位。
（三）财政划拨经费，事业人员膨胀
由于事业单位功能的非产业化，因此，事业单位只能依靠国家财政来供养，国家为事业单位提供了一切事业经费，而且还为事业单位制定了统一的事业财务制度。但是，由于事业单位大多超编，人头费开支极大。这些人头费给事业单位造成很大压力。而且，由于机制不活，投人越多，政府背负的债务也越重。
（四）计划是事业资源配置的主要手段
事业单位的人财物、产供销基本上掌握在政府及其主管部门手中。政府以计划和行政命令方式制定事业发展目标、拨付事业经费。
参考文献：（四号宋体）
1.欧文.公共管理导论[J].中国人民大学出版社，2013.12 2.杨清.人力资源战略[J].对外经济贸易大学出版社， 2013.5 3.付亚和.绩效考核与绩效管理[J].电子工业出版社，2012.3 4.李语.事业单位人士改革探析.[M] 首都经贸大学学报，2012.6
