2010年思想政治工作计划
2010年政工工作总体思路：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，加大基层党组织建设力度，继续加大企业文化建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标推进企业持续协调健康发展提供强有力的保障。
一、继续深入学习实践科学发展观，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。 坚持用科学发展观武装干部头脑，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。建立长效的学习机制，把学习科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，做到长期化、经常化。坚持理论联系实际的学风，深入实际，深入群众，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，切实用科学发展观指导工作，努力把学习成果转化为推动企业工作的实际行动。
二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。 当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。
三、以党的基层组织建设为重点，加强党员队伍建设。全公司各级党组织要以创新的精神，积极推进企业党建工作，在谋大公司、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证企业正确的发展方向。要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。
四、着力推进企业文化建设。继续深入落实行业共同价值观。在企业文化的推进工作中，要把落实“两个至上”行业价值观作为进一步提升企业发展水平的重要推动力，切实增强大局意识、责任意识，持续推进各项工作的深入开展；要把企业经营发展战略与企业文化培育结合起来，把不断创新、与时俱进的文化理念贯穿到各项管理制度、工作标准、考评体系中，运用于生产经营管理实际过程中，在生产经营活动中切实体现和落实“ 两个至上 ”的要求。
进一步按照《行业 VI 视觉识别系统》相关工作要求，规范公司视觉识别系统。《行业VI 视觉识别系统》是体现和承载行业文化的外在表现形式 。公司在此项工作中要做到严格规范使用。尤其对基础部分和规范应用部分，要严格按照国家局要求抓好落实，以形成中国烟草统
一、有序的整体
形象。
利用企业文化评价体系的建立，推动企业文化落地。要以《行业企业文化评价体系》为标准，建立企业文化评价长效机制，坚持做到边建设、边实施、边推进、边考核、边总结的原则，推动企业文化的落地。
继续以各种活动为载体，推进企业文化融合。在企业文化建设的推进工作中，继续搭建交流沟通的平台，把 “态度”的企业文化理念，渗透到员工思想意识中，推进企业文化融合。举办“**杯”篮球赛、羽毛球赛、文艺演出等积极向上的文体活动振奋干部职工精神风貌。协调社会资源，举办“**杯”贵州围棋赛，力争将赛事建设成为贵州有一定影响力的体育品牌，借助健康向上的载体表达品牌形象，传递企业精神。
五、加强政治思想和宣传教育工作。围绕公司的中心任务，加强和改进思想政治工作，加大宣传教育工作力度，切实发挥思想政治工作效能。坚持和完善政工考评机制。按照省委、省国资委党委关于政工工作考核的要求结合公司开展政工工作考评以来的实践情况健全、完善《政工考核办法》及《考核评分细则》，扎实开展政工考评，切实提高政工工作管理水平。开展职工思想政治工作研究。切实提高公司思想政治工作人员理论研究水平和论文撰写水平。 紧密围绕中心工作，加大宣传力度。重点在企业文化建设、精细化管
理、科技创新、品牌培育等方面狠下功夫，不断创新宣传形式，发挥《黄果树专业报》喉舌作用。
六、履行社会责任，开展帮扶活动。按照省委关于帮扶活动的部署及公司党组的具体要求，做好各项工作任务的落实。指导协调各直属单位继续开展好“双万结对帮扶”活动，充分发挥基层党组织和广大党员在企业改革发展、抗灾救灾、灾后重建中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。继续抓好机关“双万结对帮扶”及“十万干部下基层”活动、支持新农村建设工作。三是按照党组关于落实“城市支持农村，工业反哺农业”的有关部署，组织做好为群众办实事工作。四是关注社会弱势群体，组织开展各种捐赠、救助活动。
二O一一年一月
