《致加西亚的信》充满了魅力，但情节简单到了极点， 这是这样一个故事：19 世纪美西战争中,美方有一封具有战 略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是 加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而 出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周 后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给 加西亚的任务,也正像许多单位的那些孜孜不倦,埋头苦干 的同志一样,他们的敬业精神有力地推动了事业的进步。工 作需要能\"将信送给加西亚\"的人,那些积极主动,坚忍不拔, 积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感, 可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识, 但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家, 企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该 作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失, 不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地 工作,高效地完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导 了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的 现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的\"这山望 着那山高\",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去 目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个 职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份 付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收 获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一 部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工 作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视 的........面对微薄的薪水,你应当懂得,支付给你的工作 报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵 的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与 金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很 大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽 视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不 说是一个时代的悲哀。 书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多 人工作时往往是抱着应付的态度,即把领导规定必须做的事 情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面, 换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这 样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛, 多做了点事情,结果不仅为自己增加了 1000 美元的现金收入, 而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务。艾
伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记, 可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有 助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现 金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多 的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为。 当然罗文的优秀是不言而喻的,但我们却容易忽略两个 重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗 文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多,伯乐更 少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也 不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的 重要性,而我们是不是也该清楚每个职工的优劣,让每个人 去做他最合适的,能发挥最大优势的工作。 读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把 信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原 则做事,本色做人。
