推荐第1篇：把信送给加西亚读后感
书，是书虫的食粮。它让喜欢读书的人热爱；它让热爱读书的人酷爱；它又让酷爱读书的人感到“饥渴”。以下是小编准备的“把信送给加西亚读后感”，希望给大家带来帮助！篇一：把信送给加西亚读后感
最近，局里组织全局干部职工学习《把信送给加西亚》，旨在通过学习，进一步提高每位同志工作的主动性和责任感，增强执行力，提高工作效率，高质量地完成好上级交办的各项任务。我认为这是很有必要也是很及时的。
《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险，以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性，最终完成上级交给的送信任务。故事虽然简短，却向世人揭示了忠诚、责任、主动性对个人成功和社会进步的关键作用，“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”
反观中外古今，每一位成功人士、每一段辉煌历史，都以个人的忠于职责、主动作为为必要条件。在中国漫长的寻求民族解放的道路上，就有无数像罗文这样的人，克服艰难险阻，积极主动地执行革命任务。正是他们，铸就了坚强、忠诚的精神品格，也成就了中华民族解放的伟大事业。
我们需要更多的能够“把信送给加西亚”的人。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该做到六个方面：
第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
第二，要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛、专心致志，不达目的，誓不罢休。
第三，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成学习，勤于思考的习惯，从书中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平。
第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持争先创优的激情。正如哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出做出一种选择。”不论干什么工作，都要树立勇争一流的意识，“要做就要做到最好。”
第五，要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧的思维定式和陈规陋习，要适应新形式，发挥主观能动性，不断解放思想，开拓创新。
第六，要有坚忍不拔的精神，不为任何干扰所动，不被任何困难所吓倒。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后的胜利。
我相信，只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。
篇二：把信送给加西亚读后感为了学习和发扬一种爱岗敬业、忠于职守、勤奋与主动的优秀现代管理文化，车排子镇党委号召全体党员干部职工学习了这本管理类书籍《把信送给加西亚》。这本书中讲叙了在美西战争期间，美国陆军的一名年轻中尉（罗文），孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，顺利的完成了总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给（加西亚）将军”也就从那时起“送信”就成为一种象征，罗文这种忠诚，服从，自信和牺牲精神感动了一代又一代的人们。成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、勤奋、主动和荣誉的象征。这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋与主动的精神，也正是人生中做事的一种精神一种风格一种荣誉。读完这本书，我认为人应该具有以下几种精神。
一是对祖国、对人民的无私奉献精神。
我们生活在这个美丽的祖国，就要为祖国、为人民做点事情，哪怕是一些平凡不能再平凡的小事，一个平凡不能平凡的岗位，不管我们工作在哪个岗位工作，不管我们得到多少或失去多少，只要我们全心全意为人民服务，鲁迅曾以“横眉冷对千夫指，俯首甘为儒子牛”作为座右铭，记得刚毕业的时候，教员给我们讲了当你遇到委曲怎么办，他说，如果心里受到委曲或被别人误解，你就想，我这是在为党工作，也是为人民做奉献，只有具备了这种精神，你才能对身边的不理解或者埋怨有所释怀，只有兢兢业业的工作，才能对得起自己的良心，对得起党的培养，人民的信任。
二是对待领导、对待上级的绝对服从意识。
在学校的时候，讲的是“一切行动听指挥”，这就是一种服从意识。到了单位后，当我成为一名市场经济红盾卫士的时候，这种服从意识也不丢，也要服从命令，听从组织的安排，领会领导的意图，对上级交给的任务就不打折扣，不讲条件，不计价钱地去完成服从意识就是对上级的忠诚。作为一名工商干部更要有这种意识，才能更好地组织力量，保一方平安。
三是对待事业、对待工作的高度负责精神。
我们的工作来之不易，我们也看到过“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语。我认为，人的一生就要把事业摆在首位，我们都看过《士兵突击》里面的主人翁许三多，他的奋斗精神为现在的年轻人树立的榜样，对待工作一丝不苟，现在的年轻人，人生观、价值观有所改变，通过许三多的事迹，对他们会有很大的启发，有的人怨天忧人抱怨人生，抱怨社会，不能从另一方面去乐观地对待人生，对待来之不易的幸福生活。这种要多学一学许三多，学一学罗文就会怀着一份感恩的心去面对人生。
四是对待困难对待挫折的大无畏精神。
俗话说，“困难像弹簧，你弱他就强”，人生并不是一帆风顺的，我们面对这些困难、挫折时，能否用一棵平常心去去对待，支克服，不要被眼前的困难所吓倒，要学会坚强，乐观地面对生活，你的坚强和乐观也会感染你周围的同事、朋友和家人，所以我们要具有这种不向困难低头的精神。罗文的时代已经过去了，但他的精神永远留在了这个世界上。愿我们都能成为“把信送给加西亚”的人。
这部书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，是现代社会人必须具备的基本素质，细细品来，对我们的工作有着很大借鉴意义。
篇三：把信送给加西亚读后感看完《把信送给加西亚》这本书后，我不禁想起了另外一个故事，那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。说是傍晚时分，“我”看见一个7、8岁的小男孩，站在公园墙角哭泣。问他原因，他说在站岗，已经站了大半天了。原来他与一群陌生的大孩子玩打仗游戏，其中一个扮演元帅，让这个小男孩扮演中士，专门负责守护火药库，并让他发誓，如果没有元帅的命令，他就不能离开。半天过去，那群大男孩再也没来，也就没人命令他撤岗。“我”说代他站岗，小男孩不愿，说发过誓，只有军人才能命令他离开，于是“我”满大街找军人，最后终于找到一位骑兵少校，在得到少校的命令后，小男孩他才自豪地回家去。在那一刻，“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人！
罗文也是一个军人，所以对总统“把信送给加西亚”的命令义无反顾地接受了，尽管他根本不认识加西亚，也不知道他在哪儿，但他以军人的大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程，在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后终于完成了这个“不可能完成的任务”！
一时间，罗文成了英雄的代名词，他的事迹传播到世界各个角落，《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册，有的政府、公司甚至要求人手一本，因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最希望得到的人才！
看看我们周围吧，多少人在刚踏上社会时，也曾壮怀激烈，挥斥方遒，仿佛天地只是他们展示自己的舞台，可在经历了几次挫折和失败后，他们的意志消沉了，一面哀叹现实的不公，没有将成功赐予他们，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢骚满腹，总认为自己时运不济，造化弄人。
“天行健，君子以自强不息”，自古立业先立人，正所谓态度决定命运，想做一个成功人士，首先要拥有成功者的品质。罗文接到“把信送给加西亚”的任务时，并没有抱怨“加西亚在哪里？路太远而且很危险，怎么让我一个人去？”等诸多困难，没有丝毫畏惧和退缩，而是坚定而坚决地执行命令，在他眼里，这是一个他必须全力以赴，哪怕牺牲也在所不惜的使命！
可以想象，罗文在此之前对待每一个任务时的态度，尽心尽职、无私奉献、积极进取、百折不饶。这才是打开成功之门的钥匙！
《诺言》里的小男孩和罗文的行为都是很单纯的，在有些人眼里甚至还有点傻，但正是这种单纯使他们对自己的工作报以极大地热情，任劳任怨，甘于奉献，哪怕前途有再多的艰难险阻也无法阻止他们完成任务的坚定信念！我们周围有太多的聪明人，他们做每一件事都先考虑自己的利益，从来不肯吃亏，可在看《士兵突击》时，好多人都落下了泪，因为他们知道他们已失去了那种宝贵的单纯！
正因为现代生活中拥有这种单纯的人很少，所以罗文的事迹引起了众多共鸣，上至总统下至企业领导，大家蓦然发现罗文才是他们一直想要找的人，于是整个社会都在呼唤罗文，大家都希望有一个“把信送给加西亚”的人，一个忠诚的、值得信赖的人。
命运是公平的，天上不会掉馅饼，对于想成功而未成功的人，请立刻停止抱怨，看看自己是否能和罗文一样愿意付出？是否能像罗文一样让人值得把最重要的任务交给你？如果你能做到，那么总有一天，成功会亲自来敲你的门！
篇四：把信送给加西亚读后感《把信送给加西亚》讲述的是：19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人。如今，每个机关单位都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人已成为如今职场的主旋律。所以我们不仅要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全区工作人员成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
一、敬业与忠诚
我从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个原因：总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字：敬业与忠诚。
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。
在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。
二、执行力
罗文接过信后，没有任何借口的完成了。上司吩咐的任务，不管是不是你分内的事情，没有任务借口的完成，这是执行力的第一表现。城南新区的建设，正是需要这种的执行力，才能把政府、上级机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说，执行力的强弱关系到城市建设的兴衰成败，因此，提高部门执行力对机关单位和城市建设就显得尤为重要。
六年来城南新区始终按照规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设施等“四个先行”的原则，致力于打造一个“新而特”的城市中心。经过六年的建设，由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树绿，学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共服务设施配套齐全，一座新而特的现代新城已初露倪端，城南新区的变化可谓是日新月异。能够有这么骄人的成绩，一方面是因为市委、市政府的正确领导，另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南人”，埋头工作，不讲条件，不计较得失，努力工作的结果。
新一届市委、市政府领导做出了重要决策，并明确提出城南新区要开启现代化建设新征程，建设智慧、生态、现代的特色“三城”。城南新区“推进二次创业，建设幸福城南”的号角已吹响，作为城南规划建设的工作者和服务者，我们要深入学习《把信送给加西亚》的精神，把忠诚、责任、创造性执行的“罗文品质”融入到实际工作当中，继续弘扬城南精神，不断提升自身水平，为城南新区基本实现现代化而不懈努力。
规划事业本身就是一种创新，规划方案的确定更是一个创新的过程。城南新区作为盐城乃至江苏沿海地区重要的中心城区，规划编制应该体现出其作为龙头的核心地位。城南新区建设智慧新城、生态新城、现代新城“特色三城”的目标为规划编制和城市建设提出了更高的目标和要求，金融城、科教城、聚龙湖商务商贸区、潜龙湖文化旅游区、高效生态农业示范园等重大项目的建设也对规划提出了更高、更严格的要求。所以只有继续解放思想，大胆推进创新精神，开拓思维，创造性的完成任务，才能把城南新区的规划做的更好，把城南建成“新而特”的现代化新城区。
执行力，也就是“贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力”。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的目标，再完美的计划，都只是一句空话。城南新区要上一个新的台阶，首先在规划编制和设计上就要体现高要求、高标准，在工作目标和任务明确后，在思想和行动上变“要我干”为“我要干”，立即将其付诸实施，积极主动地执行，执行过程中充分发挥自己的主管能动性，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平，努力把城南新区的每一个项目都打造成精品工程，力争每一个项目都做成全市的标志性工程。
通过阅读《把信送给加西亚》，感触颇深，有许多启迪。故事的内容虽然简单，却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样，在实践工作中，不断完善自己，努力完成本职工作，积聚经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。
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《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》这本书自横空出世，就受到各行、各业、各界高度重视和大力推重。以前，也曾读过这本书，深有感触。现在，领导又推荐读这本书，再次重温，别有一番滋味上心头。这本书篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。个人感受认为，其核心价值观是四个方面：即责任、敬业、忠诚和勤奋。人，如果能做到以上这些，或者做到其中的大部分，也算是不平凡的人了，也算是平凡中见伟大了。 第一是责任。责任心的重要，是大家所周知的。对于做事者，它关系着事情的成与否；对于个人，它关系着你个人为人处事的态度；对于生命，它关系着生与死的决择。所以，凡为者不可无责任之心。书中主人公罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命。为此，他才得以漂亮的完成这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，根本就没有实效。
毫无疑问，“责任到此，不能再推”这句话，解答了一 1
切。坚决杜绝“现在是下班时间，明天再说”、“ 那不是我的工作”这类看似平常、实则反常的推诿之词，抛开“份内”、“份外”这类毫无意义的词汇，不仅要对自己分工内的工作尽职尽责，更要更主动，更卓越。不能形成“简单工作”的麻木意识，应该知道，“简单”背后是“不简单”，对工作越是专注，学到的东西就越多，精通的事物就越多。
在当今浮躁的时代，要感谢上帝给予了我们机会，感谢老板给了我们一个施展自己才华的舞台，更要感谢生我养我成就我们的和谐社会。作为领导者，要对人民负责，对历史负责。作为企业家，要对社会负责，对良心负责。作为职业者，要对自己负责，要对家庭负责。
第二是敬业。敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基础。没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。
人的一生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平凡是因为没有机会，平庸则是无论。现实世界中，之所以平凡者诸多，那是因为一个国家，一个单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚踏实地，步履矫健，这
样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他该思考的问题，而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜，或因为颠簸无度，时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以，敬业精神是干好一切工作的前提，也是事业成功的前提。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那么一个国家就不愁不兴，一个单位就不愁不旺，一个人事业也就不愁没有辉煌腾达之时。
第三是忠诚。人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的国家、单位、企业。无论对上级，对同事，对家人，对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，去出色地完成自己的任务。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。罗文（书中的主人公）之所以能成功，就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事。所以，我们要学习他的那种忠诚精神，更要践行这种忠诚的精神。
中国从古至今，就讲究“为臣者忠”，而在当今这个平等的社会中，这种思想似乎被我们这现代人给遗忘了。在现
在这个物质社会，大多数者为求能够有好的物质生活，而不断的去尝试薪水或报酬较高的行业或公司，而频繁的跳槽。但这也是见怪不怪的事情，虽说人往高处走，但不可如此。在我看来，要想被老板重用，除了有过硬的专业知识外，也要对上对下对左对右的忠，为忠者必有老板的回报，从而得到领导者对你的信任。就像罗文一样，他是在为自己国家以及军队做出送信之事，若他是以特务身份去做了此事，结果也如初，那可能有今天这样的歌颂传德吗？所以忠也是为成功的必要条件之一。以忠而专，以专而精，精才有所做为。
第四是勤奋。懒惰是无为的温床，妒忌是无能的病根。无论什么人，什么事，只要与懒惰，妒忌结缘，就很难有成功的机会，有成就的可能。因为天上不会掉馅饼，也没有免费的晚餐。我们知道，一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。“那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。”，“我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所
有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。”这是原文中的两段，前者是说的员工，后者是说的老板，但都说明了人即要有能力还要懂得勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。只要从我做起，从现在做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程中体会到了愉悦与快乐。所以，一个人如果把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。一个人生命是有限的，整日碌碌无为，必将悔恨终生。
懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑
一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。
有的人，自己不勤奋，还容不得别人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都等、靠，从来
不积极、不主动，自认为工作越少越好，报酬越多越好，像这样的人怎么可能成功？而且，这些人还从来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要知道勇者无畏，聪明来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。
总而言之，每个人都有人生出彩的机会，每个人都有梦想成真的机会。有梦想，有机会，有奋斗，就会有成功，有满足，有幸福。 “文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达的思想。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
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《把信送给加西亚》读后感
在我还在上学的时候，知道有罗文这么一个人，但对于他把信送给加西亚将军的经历，却不是非常了解。上班第一天，单位给我们每个人发了这本书，回家仔细读了读，感触颇多，受益颇深。
罗文和我们一样，是个平凡的人，他没有过高的职位，甚至在送信之前，根本也就没有什么值得大家记住的经历。然而，罗文又和我们不一样，他的不平凡，恰恰是体现在他在对待平凡的事情时所表现出来的和常人不一样的态度和精神。他所体现的，是——责任感、忠诚、自信和执行力。
责任感是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。托尔斯泰认为：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正式责任心。” 一个人必须有责任感，不管你做什么，都要做一天就得做好一天。我们一定要从做好每一件小事开始，去逐步实现我们的目标。林肯说过：“每个人心中都存有继续往前的使命感。努力奋斗是每个人的责任，我对这样的责任怀有一份舍我其谁的信念。” 所以，只有具备高度责任感的人才会主动承担起对家庭，对单位，对社会的责任，而只有勇于承担责任的人才能成功。 忠诚是职员的一个最基本的态度。在一个充满凝聚力的团队中，所有的人有一个共同的特点，那就是忠诚。而忠诚所带来的，就是工作的积极主动，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。对于我们来说，忠诚，不仅是一种境界，也是一种行动。忠诚可以使员工和单位双双受益。一种对事业的忠诚一旦养成，就会让你
成为一个值得别人信赖的人，而值得信赖，恰恰是可以被委以重任的前提条件。
自信，使我们从上幼儿园开始就一直唠叨的字眼。在现实工作和生活中，有许多不可预料的因素，我们不可能总是一帆风顺的，或多或少总要经历一些挫折和失败。然而有了自信的人，却总有勇气，有力量，有毅力战胜这些外部不可预料的因素，获得成功。用一句话总结来说，自信，虽不是一支悦目的歌，也不是一首飘逸的诗，它却是鼓起的风帆，冲天的能量，燃烧的烈火，自信，能给我们前行的力量、勇气和毅力。
最后，执行力是看一个职员合格与否的决定性因素。这是一个很简单的道理，夸夸其谈者永远比不上实干者。多些实干，少些空谈和抱怨。主动工作，主动开拓，执行每一项工作要求。善于执行的人，久而久之，就能够成为独当一面的人，这些人，将会是这个时代的支柱。
对中华民族来说，责任感、忠诚、自信和执行力是一种传统的美德，同时这种态度和精神，放到现代社会来说，也是一种职业道德。诚然，我们社会需要这种精神，我们需要“罗文”这样的人。如果每个单位和企业的每个职员都具备这种职业道德，具备这种品质，我们的工作肯定会更加精彩、更有效率、完成的更加完美。
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《把信送给加西亚》读后感
平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，那就是诚信、敬业。
作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
罗文的诚信，忠于职守，使他无所畏惧、坚定地迈向目标。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了今后自己做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。对于团队—我相信团结协作的力量，我明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”。对于生活—假如你想使自己的生活好起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的目标再去行动或后悔时再深深自责。
《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对社会，面对工作，应该怎样把事情做好。
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《把信送给加西亚》读后感
原则做事本色做人
--《把信送给加西亚》读后感
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小，《把信送给加西亚》读后感。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人--罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能\"把信送给加西亚\"的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的\"这山望着那山高\"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说\"收获\"而没用\"收入\"?因为\"收入\"仅仅是\"收获\"当中的一部分，正如书中所说:\"不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的......面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，读后感《《把信送给加西亚》读后感》。 这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。\"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点:\"每天多做一点\"。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的\"这山望着那山高\"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说\"收获\"而没用\"收入\"因为\"收入\"仅仅是\"收获\"当中的一部分，正如书中所说:\"不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。\"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
推荐第6篇：《把信送给加西亚》读后感
浅谈《把信送给加西亚》
送信，在我国已有上千年的历史了。背后有着许多的典故与佳话，“驿寄梅花，鱼传尺素”就是大众耳熟能详的典故。但今天我想谈的不是写信人的佳话，而是送信的人。我认为不只是写信人之间的佳话值得传颂，更应该称赞送信的人—无畏前方的危险，坚定的把信送达目的地。
伊始，这种感觉并不是很强烈；但仔细读完《把信送给加西亚》，内心对送信人安德鲁•罗文充满了敬佩之情，极想释放自己的赞颂情愫。该书的主人翁安德鲁•罗文，是美国陆军的一位年轻中尉，一个送信人。在美西战争爆发后,美国总统麦金利急需一名能把信送给古巴军队首领加西亚的人，了解西班牙军队在古巴的军情。军事情报局向总统推荐了安德鲁•罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？到哪里能找到加西亚？”就立即出发，只身前往。他历尽艰辛，把信送给加西亚，再经过重重困难，把重要的情报带回到美国，最终使战争取得了胜利。罗文以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的壮举，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。了解了罗文中尉的故事后，我明白了为什么他的故事可以在世界广为流传。人们称颂的是他那卓越的道德品质，大家称之为“罗文精神”。
“罗文精神”是指一种敢于冒着生命危险，历尽千辛万苦，排除重重困难，凭自己的机智、勇敢，尽职尽责完成任务的精神。这也是是我感触最深的地方，同时也是当今社会缺乏的一种营养剂。对于“罗文精神”我把它理解为主动性，亦即态度；忠诚感，亦即信念；还有
责任感。
主动性，就是不要被动服从，而是主动开拓，换句话说就是不用别人告诉你应该怎么去做，就能出色的完成。例如罗文在接受任务之后，并没问“加西亚在什么地方？，“到哪里能找到加西亚？”之类的问题，凭借自己的无畏的勇气卓越地完成了上级交给的任务。然而，在现实生活中，有许多的人被吩咐做某事时，即使空闲也会用诸多的借口和理由来推脱，不情愿去做好一件事，这种人注定一辈子碌碌无为，经常碰壁，活在平庸的城墙之内。之所以，作为当下的大学生，我们首先要端正自己的态度，拒绝一切推诿塞责的作为，不断地鞭策自己积极主动的对待每一次做事的机遇，并且做到最好。时刻记住这句名言：天才，是主动性的爆发。
其次是忠诚感，这也是罗文身上闪亮的地方—即使身处危难之境，也不忘却身上肩负的任务。如共产党人李大钊铁肩担道义，宁愿玉碎也不改对共产主义的忠诚之义。相形见绌，现在的大多数人在遇到困境或挫折时，就一改初衷，放弃原先追求的目标或理想。我强调忠诚，是因为当前党风、政风和社会风气存在的突出问题，都可以归结为缺失“忠诚”品质。倘若政府人员忠诚于为人民群众服务着想的工作宗旨，就不会出现“暴力城管”、“房叔”、“炮轰临时工”等现象了。不能因为难管理或趋利，就放弃忠诚的信条。无论是在哪一领域或是职位，都必须谨记忠诚的原则，把它作为人生重要的生活信念。
最后就是责任感，究其是做事既要利己利人或国家、社会、事
业，当自己的利益与这些方面的利益相矛盾时，要以他们的利益为重。具有责任感是一个人成熟的标志，人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。就如罗文中尉他以其高度的国家民族责任感，舍弃个人的小利益，成全整个民族的利益，踏上送信的艰难征途最后成功使得他的芳名流传九州四海。也许我们不能像他那样德馨遍野，但我们可以学习和传承他的美德，在日常的生活中认真践行，做一个坚定的“加西亚送信人”，相信平凡的人生也会因此而不平凡。
推荐第7篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
休假期间借阅了《把信送给加西亚》一书，受益非浅，《把信送给加西亚》读后感。这本书中讲述了一名名叫安德鲁.罗文的美国陆军中尉，接受了总统交给一项目重要任务—送封军事秘信给不知身在何处的加西亚将军。在战争时期的异国他乡危机四伏，随时都有送命的可能性，对送信路线及加西亚将军在何处完全不明白情况下，凭着军人对上级命令绝对服从的敬业精神、对祖国的高度忠诚,以绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,以超出常人的毅力出色的完成了这个坚巨的任务------把信送给了加西式亚将军，为祖国的胜利立下了汗马功劳而获得了总统的最高荣誉嘉奖。
这本书意义深刻，让我不仅思考一个问题：那就是事业的成功与个人的自我发展怎样才能达到共振共赢的境界呢？这本书给出了答案，向我传递出了几种精神：那就是高度敬业精神——忠于职守；无限忠诚且主动的态度——履行承诺；不畏艰险挑战自我迎难而勇气——重在执行。具有超越自我精神的罗文中尉再接到命令后，他并没有发问和抱怨“加西来在哪里”， 选择了自己去寻找，没有丝毫的犹豫，踏上了险象环生、不可预知的生死之路。一路上艰辛与磨难他并没有放弃，始终在超越自我，永不言败中奋勇直前。在我们日常的工作也正是需要这种精神，面对上级下达的任务，做为业务部门，上级也不可能全盘知道“客户加西亚”在哪里，面对太多的不可猜测的困难，面对重重业务难题，我们需要像罗文中尉一样不要理由、不找借口、勇敢的迎难而上，永不放弃，用毅力、用智慧找出解问题的办法，相信自己、坚定信念的完成任务，读后感《《把信送给加西亚》读后感》。
读完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。
1、对于自己：正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。相信自己，相信公司的产品，相信公司的平台，相信同事和伙伴.。。。成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造出自己的人生价值，社会价值，就是一种成功。
2、对于工作：要有强烈的责任心，工作上选择主动开拓，而不是被动，不要理由、不找借口、勇敢的迎难而上，不屈不挠、永不放弃、用积极的心态，以顽强的斗志努力工作。
3、对于团队：相信团结协作的力量，明白任何岗位上的工作不是一个人能干好的。以团队的成败为压力，为团队的荣誉而感到光荣。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”
4、对于领导：忠诚永远比个人的小聪明重要。工作要有很强的责任感和荣誉感，要全力以赴，尽职尽责，坚定不移的执行领导下达任务工作，脚踏实地的去实施。只有当具备了这样一种胸怀时，才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对上司忠诚的优秀员工。
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但是只有启示是不够的，只有深刻体会到那几中精神，把它们应用到我们的工作中去，应用到实践中，不断的勉励自己，我们才可以有为一个真正可以把信送给加西来的人。
推荐第8篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
最近，公司给每位员工发了一本书，名字叫《把信送给加西亚》。听别人说这本书在全世界很有名，现在流行于中国的职场上。利用空余时间我拜读了这本书，阿尔伯特•哈伯雷的《把信送给加西亚》文字简单易懂，但是简单的故事中蕴含了深刻的道理，不仅仅对职场人士有着帮助，甚至包含着一种积极地人生处世态度。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”？因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的．．．．．．面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的 1
心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
成为一名把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断主动完善自身素养，增加学识水平，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的送信人。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。也可以这样说：机会总是为有准备的人提供的。因此，我们要不断用新知识新技能充实自己，具备能够让人放心把“信”交给你的资格。
李祎
推荐第9篇：《把信送给加西亚》读后感
做最受公司欢迎的员工
——《把信送给加西亚》读后感
还清晰的记得，在参加公司的应聘考试时，有这样一道题：“你认为什么样的员工最受公司欢迎？”当时自己就有些茫然，而且在入职之后的很长时间里也一直被这个问题困扰着。直到近日读完公司发的《把信送给加西亚》这本书，我才顿然开悟：只有像“罗文”一样的员工才是最受公司欢迎的员工。
罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发后，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给西班牙的反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。但当时没有人知道加西亚的确切地点，只是模糊的知道他在古巴丛林的山里。派谁去找加西亚？当时有人向总统建议：“我知道一个人，他会帮您找到加西亚将军，他是安德鲁·罗文，这项任务只有他能够完成”。于是总统找到罗文并把信交给了他。罗文拿了信，利用3个星期的时间徒步走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚。
在这个故事里，值得我们深思的是：为什么说这项任务只有罗文能够完成？罗文为什么会接受这个“不可能”的任务？罗文是凭什么完成任务的？
是忠诚！他忠于自己的祖国，誓死都要保证信件不落入敌人的手中！
是敬业！他清楚这封信的重要性，更清楚为了这个任务也许会付出生命的代价，但他以一个军人高度的责任感毫不犹豫的接过了这项神圣的任务！
是执行！他高度服从上级，没有任何借口，日夜兼程以最快速度把信送到加西亚的手中！
这，就是罗文精神，一种英雄的情怀，一个伟人的象征！这，也是为什么《把信送给加西亚》被誉为是最完美的党政干部和企业员工培训读本的原因。
忠诚是走向成功的财富。因为对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来更有信心。
敬业是取得成功的源泉。热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。作为我们的行业精神，敬业奉献不仅要求我们专心致力于事业，还要禁得住各种诱惑和考验，把事业的成功、个人价值的实现与公司的发展、企业的命运紧紧融合在一起，不求索取，只讲奉献；淡泊名利，只顾事
业；始终保持顽强拼搏的精神风貌，才能在社会这个大舞台实现自己的人生价值，为打造基业长青的百年企业添砖加瓦。
执行力是企业成败的关键。在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。因此，执行力已意味着竞争力和发展力。 高效的执行力是创造优秀企业的灵丹妙药，它有化简单事业为神奇业绩的效益。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。所以说，执行力是否到位反映了企业的整体素质及核心竞争力。好的执行力能弥补策略的不足，而一个再完美的策略也会死在没有执行力的执行者手中。
在市场竞争日益激化、行业改革不断深化的今天，公司要想获得长足发展，其员工的忠诚、敬业和执行力都是至关重要的，那“送信的人”正是他们梦寐以求的栋梁之才。所以，我们要学习罗文的精神，并把它化为己有，把自己塑造成新时代中“把信送给加西亚”的人，力争做最受公司欢迎的员工！
推荐第10篇：把信送给加西亚读后感
《把信送给加西亚》的读后感
信息技术部 袁新波
在“执行力”概念特别流行的时候，曾经很疯狂的拜读过此书，也曾努力去学习罗文的精神与品质，充实的自己能力，希望做一个有机会也有能力去把信送给加西亚的人，因为不管在什么年代，不管在什么企业，都需要能把信送给加西亚的员工。
事隔多年，重温此书，早就没有当初阅读此书后的激情澎湃，抛开作者前面大篇章的说教，仔细阅读罗文信中的故事，发现罗文依然是值得学习的榜样，而我感触更深的，是如何成功把信送给加西亚。整本书，让我感觉到三个“成功”：一个成功的人、一个成功送信的故事，一个成功的营销案例。不管哪个成功，都值得我们学习。
一个成功的人
故事的主人公罗文之所以能把信成功送给了加西亚，其中一个原因是罗文具备了一些成功特质，罗文先生是一个军人，军人的天职就是服从命令，不折不扣的执行。罗文先生无疑是一个非常优秀的军人，他在此次的行动当中，拥有明确的任务，强烈的成功意愿，能在艰苦与危险的环境当中坚持下去，能积极想办法，努力克服重重困难，最终达到目的。拥有这些成功特质恰恰是我们应该努力学习的。 一个成功送信的故事
优秀的罗文得到阿瑟.瓦格纳上校的赏识，作为美军代表并被派往古巴送信给加西亚。纵观整个的送信过程中，试想没有阿瑟.瓦格纳上校的情报网铺垫，没有古巴军方联络处的妥善安排，没有格瓦西奥.萨比奥机的机智与勇敢，罗文不知道何时才能找到加西亚，而事实上，罗文经过牙买加到达古巴后，与其说“罗文把信送给加西亚”，还不如说“古巴军方联络处把美军代表送到加西亚面前”。如果说是在现代企业，优秀的雇员努力去企业的任务，雇主则需要为任务的完成提供必要的辅助与帮助，我相信这才是把信送给加西亚最重要的成功因素。
一个成功的营销案例
像《把信送给加西亚的信》这样一本小册子，近百年来畅销不衰，本身就是一个成功把信送给加西亚的案例。艾尔伯特·哈伯德位不惜花了很多篇幅表扬罗文，结合管理理论，谈企业需要什么员工，并迎合一些老板或者管理者不切实际的梦想：“任务交代下去，下属就能把事情做好”，与其说它深得读者的心，不如说它深得老板们的心，所以《把信送给加西亚》这边最出名的销售传说是老板购买书籍给员工看，上司购买给下属看，正是这种利用集团式的采购，造就该书营销策略的成功。你不能不佩服，作者的写做手法非常高明！
第11篇：读后感《把信送给加西亚》
《把信送给加西亚》读后感
细读《把信送给加西亚》，总是感触颇深。书中的主人公罗文临危受命，经历了重重困难，终于把信送到加西亚将军的手里，改写了战争的结局，赢得了胜利。这本书高度赞扬了罗文的精神，为了使命和责任，有勇气，有担当，在困难面前不退缩，全力以赴完成任务，激发出人们的“担当意识”和提升人们的目标管理能力。其实不管做什么事情，只要有一种坚定的态度，一种敬业的精神，一件事情就等于做好了一半，剩下的事情也会变得更加简单起来。诚信、敬业是社会进步的动力源泉，事实证明，历史的车轮之所以始终向前，正义之所以能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类优秀品质的光辉再现，使得一些平凡的人成为至关重要的英雄。
罗文深知在任务的路途中困难重重，但却依然忠于职守，以勤奋敬业的态度勇敢地向目的地进发，这是他成功的最大砝码。如今，大家都在谈论改革、创新，但是社会上总有些人不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心、进取心和敬业心。企业的发展关系每一位员工的自我发展。我们不能一味地抱怨待遇不好、工作环境太差、得不到领导重视、管理落后等等，首先应自我反省自己对工作的态度，审视自己是否很好地完成了本职工作。每个人都是企业的发展环节
中的一个元素，员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，因此要树立积极的主人翁意识，加强责任心，勤奋敬业。也许我们努力了，却依旧奋斗在平凡的工作岗位上，但企业的荣誉乃至生存都依托于我们每个人所做的平凡工作，其实我们在平凡之中创造的是不平凡业绩。年轻人有思维活跃，接受新思想新理念能力强的优势，然而当理想与现实的落差让曾经的宏伟蓝图显得苍白无力时，我们应该思考是否像罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验。
人的能力有大小，但只要我们心系企业，爱岗敬业，执着而勤勉地干好每一件事；一丝不苟、精益求精地完成每一天的工作，就能勤能补拙、水滴石穿！《把信送给加西亚》，其实我们想要成为一名把信送给加西亚的人，只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，把工作当成一种享受。要有迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质。“罗文”精神告诉我们：责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。做具备“送信”条件的人。机会总是为有准备的人而提供的。因此，我们要不断用新知识新技能充实自己，具备能够让人放心把“信”交给你的资格。热爱你的工作，做好每一件小事。
第12篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》学习心得
读完小册子《把信送给加西亚》后，不禁被里面的内容所深深震撼，在当今社会，像罗文中尉这样能把信送到加西亚手里的人真是越来越太少了！
故事中的英雄安德鲁•罗文，是美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时古巴是西班牙的殖民地，古巴岛的西班牙士兵残酷迫害那里的百姓，因此，古巴人民十分向往自由，当时美国对古巴也很感兴趣，这不仅是邻国，更重要的是美国在古巴有大量的投资。美国总统麦金莱向古巴派遣了一艘作为美国标志的军舰，意在保护美国在古巴的利益，在一次西班牙人的爆炸行动中，美国战舰被击沉了，从而激怒了美国，于是美国总统向西班牙发出严重的警告，之后引发了美西战争，在开战之前，美国总统麦金莱急需一名能把信送给加西亚的人，需要了解西班牙军队在古巴的全部情况。军事情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统推荐了安德鲁•罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。经过了四天的船路到达古巴，再经过三个星期徒步穿越这个岛国，避过层层关卡，历尽艰辛，终于把信送给加西亚。4月8日从华盛顿出发，4月30日才到达加西亚营地,返程亦困难重重，5月回到华盛顿后，为政府带来了重要的情报。最后古巴在美国的帮助下取得了战争的胜利。罗文以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的壮举，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。
不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。但他历尽千辛万苦，排除重重困难，凭自己的机智、勇敢，尽职尽责完成任务的精神。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？他的事迹100多年来在全世界广为流传，而且该故事在美国西点军
校和海军学院被当做教材使用，可见影响力之大是不可想像的。
罗文的成功离不开这七条定律，相信我们也可以从中学到许多。
第一，专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯著它。在教学过程中，做好教学计划是必不可少的，每个学期、单元、课时都要备好教案，心无旁骛，专心致志，认定这个目标就要努力完成，在教学过程中做到系统地讲解，并能够提高教学效率；
第二，受过良好的教育，拥有达到目标的充分知识。作为教师不仅要有最基本的马克思列宁主义毛泽东思想以及三个代表的政治素养，而且要有广博的文化基础知识以及必备的科学教育技术，更重要的是精深的专业知识。要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平；
第三，良好的身体素质。这一条常常为人们忽视，但它却相当重要。俗话说，身体为革命的本钱，平时要注重身体锻炼，和制定正常的作息时间表，以及搭配合理的饮食，拥有好的身体才拥有足够的战斗力；
第四，保持旺盛的干劲。要对目标抱着最大的热情，百折不挠去达成自己的目标，不计荣辱。干一行爱一行，既然踏上了教育这条道路，我们就应该耐心地对待每一位学生，热情地对待每一节课，精神饱满地去完成每一项任务，这不仅要表现在课堂上来带动学生，也要表现在办公室里感染同事。正像哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”不论干什么工作，都要树立争创一流的意识，“要做就要做到最好”；
第五，运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。在教学过程中，肯定会遇到这样或那样的问题，这个时候就要开动脑筋，运用发散思维多角度思考问题，积极的面对困难，和学生们一起解决，师生共同参与，携手合作。努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进；
第六，拥有坚忍不拔的精神。有的时候任务完成的过程是漫长的，这个时候就需要我们坚持不懈，直到大功告成，切不可半途而废，给自己制定一些小目标、小奖励，下定决心让自己能够勇敢的走下去，不达目的，誓不罢休；
第七，信念的指引与理想的沟通。有了它，心灵坦坦荡荡，充满着自豪，坚定自己的教育信念，时刻记挂着自己的理想就在心中，在每一次尝试和每一次阻碍之中，它都会赐予援助之手。我们要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
为什么一个送信的故事能广为流传？
我从罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任。
虽然罗文中尉已成为历史人物，但是忠诚、敬业和责任却存留至今。在人们谈论如何建立“职业信仰”、“敬业尽责”的今天，罗文中尉的行为，对我们具有很大的启示和意义。在处于教育事业核心的学校中，教师的忠诚、敬业、责任和勤奋，是学校教育所依赖的基础，教师职业素质的高低，始终影响着教育事业的发展。
再读《把信送给加西亚》，它仍然让我感触颇深。作为一名即将走上工作岗位的人民教师我必须做到专业知识牢固、职业素质过硬，更要在自己的岗位上践行对教育事业的忠诚、敬业和责任。
我要做一名能够把信送给加西亚的人，我会对自己所在的组织和团队忠诚，忠于我的学校，忠于我的课堂，忠于我的学生。
我要做一名能够把信送给加西亚的人，工作中需要追求完美。我们在工作中，有时候最后的结局往往是不完美的，但这并不妨碍我们对完美的追求；一个追求完美的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人，才会是一个敬业的人。
我要做一名能够把信送给加西亚的人，我会时刻谨记自己的责任。对待每一件事情，特别是意义重大的事情，一定会用认真负责的态度全力完成，想尽一切办法去努力，去实现。
收拾好行囊，从这一刻开始，我怀揣着自己的梦想，行走在教育的道路上。
第13篇：把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感读罢《把信送给加西亚》这小小的一本书，让我感受颇深，他教会了我很多东西，关于人生中所应拥有的道德品质是怎样的，对待生活，对待事业，对待职业，对待自己要做的事到底应该是什么样的态度，正如小布什总统所说的“这本书太可怕了，它把一切都说了！”
《把信送给加西亚》的作者是阿尔伯特.哈伯德。阿尔伯特.哈伯德
（1856-1915），《菲士利人》和《兄弟》杂志的编辑；Roycrofters公司的创造人和总裁。1856年6月19日出生于美国布鲁明顿，父亲是一个乡村医师，同时也经营着一家农场。哈伯德在塔夫茨大学取得文学硕士之后，又攻读了法学博士，最后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。1980年，他遇见了威廉.莫里斯，于是回家到东奥罗拉创办了Roycroft出版社以及kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的业务蒸蒸日上，这种半社区性的机构吸引了无数的人群，公司的正式员工增加到了800人。
由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华，名誉和金钱接踵而来，不久就闻名于世，被称为“东奥罗拉的圣人”。他的主要出版物，除了那两份杂志，自己也写了许多著作：《把信送给加西亚》、《一天》、《现在的力量》、《自己是最大的敌人》、《一生的目标》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《约翰.布朗的一生》等等，另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。他的主要爱好有骑马、游泳、划艇以及照料花园。
不幸的是1915年，他乘坐的露西塔尼亚号轮船被德国水雷击中沉入海底，过早地结束了他辉煌的事业。但他的荣誉却得以持久流传。为了纪念这位哲人，Roycrofters公司的出版物以及生产的其他工艺品得到了人们的疯狂的收藏。《把信送给加西亚》是哈伯德著作中不朽的名著，今天人们阅读着这本承载百年智慧的小书，强烈地震撼着久已音调枯燥的心弦，即使是最强烈的顽石也会为之动容。
读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文！ 故事的梗概是，19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦.故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息” 是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么
好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。 。做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就
第14篇：把信送给加西亚 读后感
《把信送给加西亚》心得体会
引：一本好书熏陶着一个人的心灵，一个圣人影响着一个时代，极力推荐一本书给大家，《把信送给加西亚》，以此共勉！读《把信送给加西亚》一书,使我感触更深,小时候心目中的英雄罗文此时已经成为一种精神，一种敢于昌着生命危险，历尽千辛万苦，排除重重困难，凭自己的机智、勇敢，尽职尽责完成任务的精神。当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业需要他,社会需要他，国家需要他。故事发生于1898年，成书于1899年。故事中的英雄安德鲁•罗文，是美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时古巴是西班牙的殖民地,古巴岛的西班牙士兵残酷迫害那里的百姓,因此,古巴人十分向往自由,当时美国对古巴也很感兴趣,这不仅是邻国,更重要的是美国在古巴有大量的投资.美国总统麦金利向古巴派遣了一艘作为美国标志的生力军舰,意在保护美国在古巴的利益,在一次西班牙人的爆炸行动中,美国战舰被击沉了,从而激怒了美国,于是美国总统向西班牙发出严重的警告,之后引发了美西战争，在开战之前,美国总统麦金利急需一名能把信送给加西亚的人，需要了解西班牙军队在古巴的全部情况。军事情报局向总统推荐了安德鲁•罗文.罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。经过了四天的船路到达古巴，
再经过三个星期徒步穿越这个岛国，避过层层关卡，历尽艰辛，终于把信送给加西亚。从故事记载,当年是4月8日从华盛顿出发,30日才到达加西亚营地,返程困难重重，当年的5月份回到华盛顿，为政府带来了重要的情报。最后古巴在美国的帮助下取得了战争的胜利。罗文以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的壮举，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。该故事在美国西点军校和海军学院当教材使用，可见影响力之大是不可想像的。为什么一个送信的故事能广为流传？
首先是他卓越的道德品质，忠诚于民族忠诚于国家的精神折服了世人。为了民族的整体利益，为了国家的整体利益，不惜牺牲自己的利益，甚至生命。我国社会正处在转型时期。转型时期的特征就是传统的社会价值取向受到冲击，新的社会价值取向尚未定型，社会价值取向呈多元化。由于价值取向多元化，这个时期，人们的思想和行为难以接受曾经神圣的、不容臵疑的是非观、荣辱观的引导和匡定，人性中长期受遏制的恶性劣行容易乘隙而出，导致大量社会问题出现。这个时期，在历史学家眼里，是潘多拉魔盒打开的时期。当前党风、政风和社会风气存在的突出问题，都可以归结为缺失“忠诚”品质。在现在社会任何一个领域任何一个岗位何尝不需要忠诚这样的良好品质呢？我们应该向罗文学习，学习他优良的道德品质,正如中国有句古话:“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子
以厚德载物。”（《易经》：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载）做人做事首先要有好的品行做基础。在全面建设小康社会、实现民族伟大复兴的今天，忠诚已经不仅仅是公民个人的道德品质，更是公民必须遵循的价值原则和必须承担的社会责任。
其次就是做任何事都要坚持不懈,要有强烈的责任感，以认真负责的态度，做好自己的本职工作。责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心，缺乏进取心和敬业心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,端正态度,树立敬业,进取的精神,特别是我们这些即将步入社会的大学生更应该向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地投入工作岗位，完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们才能实现自己的人生价值，才能为
社会做贡献。否则，只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？
再次，这本书还有我们值得学习的地方，那就是同事之间要有一种信任感。上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现实生活中往往存在这类问题,有时候,我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为 “他这么信任我,我应该努力去完成” 。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的重要的前提,有了这样的前提,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任不放心，那么就不会出现罗文。
以一种博大的胸怀认真负责的态度去看待事情，坚持不懈地去努力，才能完成自己的本职工作。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才能克服重重困难把信送给加西亚。同样，对于我们即将融入的集体，面对所在的公司和企业，也应该以强烈的主人翁的责任感，以单位的成败荣誉为己任以良好的工作效率及工作作风去努力工作，才能成为一个积极主动，有责任心，有敬业精神的优秀员工。
第15篇：把信送给加西亚读后感
做一名把信送给加西亚的人
——读《把信送给加西亚》有感
一个偶然的机会,我认识了阿尔伯特·哈伯德的名著《把信送给加西亚》。它是一本好书，我拿到它后，一口气从头到尾阅读了一遍，在读书的过程中，我心潮澎湃，看完后更是感想颇深。
这本书讲述了这样一个令人震撼的故事：安德鲁·罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，并不是安德鲁·罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。
一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。读完这本书，我的心久久无法平静下来。这本书向我们传递了什么？一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律？去完成任务非常重要和关键。是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特·哈伯德所说，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。是啊，我们需要具备的就是罗文的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。
漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文，而刻意找寻却绝非易事。正如苏东坡所云：“人之难知，海洋不足比其深，山谷不足响其险，浮云不足拟其变。”这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢？
想要做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥主动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有问：“他在什么地方？”这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有在总统面前表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。我们更应该学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
想要做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥创造性。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。一是要使自己的思维“新”。二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的快速健康发展。
想要做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分体现责任性。罗文在极其艰难的情况下，能够把信送给加西亚，充分体现了他认真对待每一件事情，也就是说他的认真负责的态度。我们每一个人，对于不同的事，都有不同的责任。我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予我们的，有单位赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现。
让我们做一名把信送给加西亚的人！
XXXXXXX公司
IT 专员
XXXX
2011-2-22
第16篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
最近读了《把信送给加西亚》，感受到这本人类有史以来最畅销的图书的魅力。读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。我们要在工作中努力做到：
一、爱岗敬业。 敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
二、忠诚。
服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
三、坚定不移的执行。
执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。
四、要保持自信和良好的心态。
正如这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。 《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，我们恒丰银行也需要需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能将我们的事业做好。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
第17篇：把信送给加西亚读后感
如何成为一名合格的“送信人”
——读《把信送给加西亚》后有感
今年，公司团委组织我们阅读《把信送给加西亚》一书。我拿到她后，立刻被她平实的语言、深刻的哲理所吸引，便一口气从头到尾阅读了一遍，读罢，我心潮澎湃，感触良多，更受益匪浅。
故事讲述的是在美西战争时期，美国总统麦金莱急需一个称职的特使把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚，这是一项极其重要的任务，关系到战争的结局。军事情报局向总统推荐了一名年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。罗文中尉接受任务后历尽艰险，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，并不是安德鲁〃罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。
我们作为一个社会中的人、企业中的一员，用一种什么样的心态去对待人、对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇高品德----忠诚、责任和执行。做一名能够把信送给加西亚的人。具体我想应该从以下几个方面来努力：
要做一名能够把信送给加西亚的人，首先必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有找任何理由推辞，这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。我们更应该学习罗文这种积极主动承担责任的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。在工作中充分发挥主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。
其次，必须充分发挥创造性。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。一是要使自己的思维“新”。二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的又快又好发展。 第
三、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
第四、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？同样，工作中需要追求完美。我们在工作中，最后的结局往往是不完美的，但这并不妨碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，共同创造更和平、更美好的世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
许桂川
2010.12.31
第18篇：把信送给加西亚 读后感
《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，它表达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，成功塑了一座不朽的精神雕像，永远存放在每一个渴望成功的人心中。 我读完《把信送给加西亚》这本书，深深感到：做一个送信的人，谁都是，谁都会说，说起容易，做起来难，做一名罗文那样的送信人就更难！难就难在罗文历尽千难万险，甘愿冒生命危险去完成一项任务，不计荣誉、奖赏和回报。在他的身上充满了忠诚勇敢、认真负责、足智多谋、坚持不懈的敬业精神、极高的工作效率，这正是罗文式的送信的精华，也是我们该学习的地方。
个人认为，在工作中应重点从以下几方面推进：
一、明确目标
执着的追求。追求目标是一个人工作的最大动力。罗文追求的目标是把信成功送给加西亚。这个目标使他在困难面前毫不畏惧和退缩。如果我们在工作中也具有这种执着的态度和精神，那么什么样的工作我们都能做好。抱着平庸态度做事的人，结果也定以平庸收场；而在我们专利审查工作中，就要时刻认识到，自己工作的目的，并不仅仅是为了审查目标，保证审查质量，还要时刻铭记，自己正是祖国发展知识产权强国中的千千万万个知识产权人中的一个，只有自己不断提升审查水平，才能为实现我国建立知识产权强国，创新国家目标奉献更多自己的力量。
二、主动工作
罗文在送心过程中，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，以其绝对忠诚和创造奇迹的主动性，怀着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神，不惜付出一切努力，完成了一件“不可能的任务”——把信送给加西亚。这实际上是真情演绎了一位充满进取心、责任心和使命感，具有始终如
一、锲而不舍的优良品质，即使自己付出很大代价，也要圆满完成领导交办任务的普通工作人员形象。
实际工作中，我们所处的环境、所具备的条件与罗文的不可同日而语，而就我们的能力来讲，并不见得就比他们差多少，特别是与我们所承担的工作任务相比更不是什么可望不可及的。但我们怎么就没有他们的作为呢？许多人在工作岗位上所缺的不是做事的能力，而是做好事的态度和敬业精神。德国人把产品当作工艺品来生产的制造理念，专利审查人员勤勉敬业的职业道德，无不体现出平凡岗位上成就的不平凡之举。因此，要提高工作质量，提速工作过程，就要发扬罗文这样“能把信送给加西亚”的精神，履行好各自岗位职责，迎难而上、勇往直前、埋头苦干、甘于奉献，完成好各项工作任务，实现工作的高效率，取得好效果。
三、提高效率
要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主观盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进。在我们审查工作中，就要与时俱进，不断学习新的本领域知识，使自己努力成为一个合格的本领域技术人员；同时，学习各种新的检索策略，检索手段，使自己能够高效工作，快乐生活。 我相信，只要我们自觉地朝着以上三个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个能够成交自己人生事业的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。
第19篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
“他是一个正直、忠诚、机智和敢于牺牲的人，无论是战争时期还是和平年代，我们都需要这样的人。因为只有这样的人才会义无反顾的投身于神圣的事业中，成为国家的栋梁。”这段赞美之词来自一本叫做《把信送给加西亚》的书，这本书让我明白什么是忠诚，什么是卓越，也让我更好的理解了“忠诚使命、敢打头阵、拼搏奉献、敢于超越”这16个字。在我看来，使命高于生命，忠诚使命、追求卓越是军人的第一准则。
在一个“金钱利益至上”的社会环境里谈忠诚，似乎有点格格不入。根据马斯洛的人类需求层次理论，人的最高层次的需求是“自我实现”。如果你的需求还只停留在能赚多少钱上，说明你需求的仅仅是安全，平庸的生活是你的最佳选择，牢骚将伴你老去。而在“自我实现”层次，你的快乐来自于个人理想抱负的实现，来自于工作的满足感。一个人，对他所从事的工作充满抱怨，没有全身心的投入，“自我实现”从何谈起。
在《把信送给加西亚》一书中，作者哈伯德从1898年美西战争的一个小角度出发，描述了一个叫罗文的上尉，在接到总统的指令后，没有多问一句话，孤身一人前往古巴的丛林,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给加西亚将军的故事。哈伯德没有描述罗文上尉的惊险历程，而是从罗文身上挖掘出敬业、忠诚、主动、自信的优秀品质，并赞言道：“所有的组织和机构都急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。”
在读到这本书前，我已经在部队待了十年，常常戏言自己“为祖国奉献了大好青春，十年里没有功劳也有苦劳。”其实我并不是为了“奉献”两字来到部队的，我不想当英雄，“感动中国”中的人物似乎离我的生活也很远。与罗文相比，在这十年里，我只是默默无闻地从事着一份生计而
- 1样没有挑战性的工作永远不能提升我们自身素质，反而会让自己的能力弱化。首长经常教导我们干任何事都要做到最好，做到别人无法超越，让自己的做法成为标准，达到“人无我有，人有我优，人优我强”的境界。所以说，追求卓越就意味追求完美，虽然人类不可能做到完美无缺，但是通过不断的学习开拓眼界，增强自己的能力夯实基础，求真务实的积极探索，我们对工作的标准会越来越高。平庸者永远有工作失误的借口，而卓越者永远从缺憾处开始新的追求。
没有人天生就具备成功的素质，只有在工作中不断的挑战自己，经受挫折的考验，忍耐失败的打击，才能提升自身的素质，从而达到“自我实现”。现在我已经过了而立之年，早就不再“谈人生、谈理想”，也不期待有多大的成功，但是我不能忘记军人的使命，不能放下追求卓越的态度，努力在工作中践行使命精神，做无愧于时代的革命军人。
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第20篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
一百个梦想，不如一个行动。
当然，在这本书里，它不叫行动，而叫“执行”。
这是一本很有营养的书，但是我怕自己消化不良，所以，我决定选择以上关于“执行”这一点，重点消化。
围绕执行，我决定从以下几个方面展开：
一、严于律己：对自己要求强大的执行力，优越的主动性，决对的责任感。作为一线工作最杂，业绩压力最重，我们是事业和工作执行的最后一道防线，我们不能有任何闪失，在我们的字典里不应该有失败的字眼。我始终认为渠道工作的主动性是非常关键的，因为渠道工作更需自我管控和要求。
二、充分创造高效执行条：做为渠道我们是否可以简单的要求同事、伙伴等具有强大的执行力哪？答案肯定是否定的，从这个角度上我们要充分创造他们的执行力条，他们将要询问的、面临的困难等要最大限度考虑清楚。
三、好的执行力需要可观因素保证：执行好需要有好的平台和最基本的环境，其实当时让罗文作为军人已经了解当时战争局势及收信也是个知名人物，所以能够明确目标把信送达。
从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天！坚定地将信送给加西亚！创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，茁壮成长！
