在重多的求职者面试中尽管有许多所谓的聪明者能够防止一些错误，但对于有些“高档错误”这群聪明者也很难防止。资深HR通过研讨发现六种面试常见错误，望广大求职注意以下事项。
1、慷慨陈词，却举不出比如
应试者大谈自个成果、特长、技术时，聪明的面试官一旦反诘：“能举一两个比如吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰以为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的交流才能、解决问题的才能、团队合作才能，领导才能等取信于人，唯有举例。
2、与面试官“拉联系”
具有必定专业素质的面试官是忌讳与应试者拉联系的，由于面试中两边联系过于随意或过于严重都会影响面试官的评判。过分“拉联系”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经历与技术的陈述。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的作业来赞扬招聘单位，然后表现出您对这家公司的兴趣。
3、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等候面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于各种顾忌，不愿自动说话，成果使面试出现冷场。即使面试者能牵强打破沉默，语音语调亦极僵硬，使局面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者自动致意与攀谈，会留给面试官热心和善于与人攀谈的杰出印象。
4、为成见或成见所摆布
有时分，参与面试前自个所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评估会摆布自个面试中的思想。误以为形似冷漠的面试官或是严峻或是对自个不满意。还有些时分，面试官看上去比自个年轻许多，应试者心中便开始嘀咕：“TA怎样能有资历面试我呢？”应试者应当活跃面临不一样个性的面试官，一个真实的销售员在面临客户的时分，他的情绪是无法挑选的。
5、损失专业风采
有些应试者面试时各方面表现杰出，可一旦被问及现地点公司或曾经公司的状况时，就会愤恨地打击其老板或许公司，乃至大举咒骂。在众多国际化的大公司中，或是在具有专业素质的面试官面前，这种行动是十分忌讳的。
6、缺少活跃的情绪
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的作业，应试者对此问题或躲躲闪闪，或说谎唐塞，而不是诚实地答复、正面地解释。比方说面试官问：“您为何5年中换了3次作业？”有人能够就会大谈作业如何困难，上级不支持等，而不是通知面试官：“尽管作业很困难，自个却因而学到了许多，也成熟了许多。”
