推荐第1篇：信访稳定表态发言
各位领导、同志们：
我汇报的题目是《发挥职能部门作用、整合力量、化解信访稳定矛盾》。
国土资源工作与群众根本利益息息相关，因此我局一直坚持 “以人为本、以民为本”的原则作好信访稳定工作。为落实区委区政府对信访稳定工作要求，我局将重点在以下四方面加大信访稳定工作力度：
一、提高认识，深刻理解信访化解工作的重要性、紧迫性、自觉性和必要性，落实责任，逐件逐人落实包案。加强和其他职能部门的配合与协作，发挥职能作用,整合全局力量参与化解工作，实行逐案分析制和首办责任制，力求把信访问题解决在基层、化解在萌芽。
二、及时调处土地资源权属纠纷，抓好不稳定因素排查， 认真开展对信访重点区域、重大群体上访事件的调查处理，对可能引发的群体性事件苗头，不留死角进行全面梳理。结合基层，排查做到早发现，早化解、早控制、早处置。
三、及时对违法占地案件进行立案查处。严厉查处违法占地案件，坚决做到“四个到位”，该处罚的处罚到位，该申请法院的及时申请法院强制执行，涉嫌党政纪处分的及时建议到纪委监察部门，触犯刑律的及时移送司法机关，决不姑息迁就。
四、高度重视征地补偿安置工作。坚决执行好省、市有 关法律法规和政策。加快推进被征地农民的基本生活保障制度建设。通过拓宽征地安置途径，确保农民长远生计；健全公示、公告、听证等征地程序，切实维护好农民的意愿和利益；同时加强对征地补偿安置费分配使用的监管，防止拖欠、截留和挪用。通过制度建设，减少信访稳定隐患。 表态完毕。
2011年9月20日
推荐第2篇：乡镇信访稳定 表态发言
切实转换工作思路全力抓好信访稳定
各位领导，同志们：
为加强信访稳定工作，有效解决上访问题，我们﹡﹡﹡乡党委、政府把“抓稳定、促发展”作为当前工作的重中之重抓紧抓实，快速转换工作思路，积极采取措施，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。
一、深入排查，正面接触，夯实矛盾纠纷基础工作乡党委对信访稳定工作进行再安排、再部署，把全体干部职工的思想都统一到稳定工作上来。主动下访、约访，搞好正面接触。每个包村干部都要深入到村，召开专题分析会，对影响社会稳定的各类矛盾、民间纠纷、信访问题和突出社会治安问题进行全面排查，对辖区内不稳定人员进行再摸底、再排查，做到“早发现，早控制、早解决”进一步夯实基础工作，重点加强对矛盾纠纷隐患突出的村、组的督察管理，及时做好调解稳控工作。
二、落实责任，及时沟通，做好矛盾纠纷化解工作强力落实信访责任制，坚持 “一把手”负总责，分管领导具体负责，班子成员分工负责齐抓共管的大稳定工作格局。实行副科级领导包片制度，严格责任追究，谁包片、谁负责。乡政府对各部门、各村按照“谁主管、谁负责”和“分级负责、限期办结”原则，努力调处化解社会矛盾和纠纷。严格落实包村干部维稳工作责任，将不稳定因素化解在基
1层，解决在当地。对于重大矛盾纠纷包案人员明确职责，做好走访联系情况记录，同时及时上报乡政府相关部门，及时与领导沟通案件进展情况。
三、分析案件，寻找突破，采取积极措施有效处置对于收集到的各类案件进行归类梳理，仔细分析，根据事件性质不同将其划分成一般纠纷、历史遗留案件和突发事件。对于一般性矛盾纠纷，乡村干部要把工作做深做细做实，与支部书记一起认真了解、协调，寻找突破点，以说服教育引导的方式及早解决；对近期容易出现的突发事件，则要快速介入争取主动，尽量将矛盾缩小在最小范围，消灭在萌芽状态，避免矛盾激化；对历史上长期遗留案件，我们要引导走法律程序进行解决。对短期内解决不了难点热点案件，安排专门信息人员及时掌控案件动态，发现苗头，及时处置，避免事态扩大。加强对重点人、重点事的控制和防范。对重点人、重点案件，采取强力措施，部署专门力量，做到严防死守、盯紧看牢，确保不发生上访现象发生。
同志们，我们决心以这次会议为契机，从讲政治、讲大局、讲稳定、促发展的战略高度，多措并举，齐抓共管，务求实效，迅速转换工作思路，加强信访稳定工作，全面开创梁庄乡经济振兴、事业发展、社会和谐的新局面。
谢谢大家。
推荐第3篇：信访稳定工作表态发言(.2.10)
坚持“四个到位” 确保大局稳定
县 教 育 局
县教育局高度重视安全和信访稳定工作，近期多次召开专题会议，研判安全信访稳定形势，部署落实春节期间的安全信访稳定工作，同时对重点信访对象逐一进行走访。目前，“民代幼”群体、退休教师群体和涉军群体三个重点群体稳定可控；对重点信访人员县第六中学退休教师唐素华，教育局包案班子成员以及学校主要负责人先后进行6次走访约谈，耐心细致地做其思想疏导工作，信访人明确表示在春节期间不进京上访；与重点信访对象张胜国正在进行沟通，配合临海镇共同做好稳控工作；关于通洋小学编外工人蔡为良要求退休后落实相关待遇问题信访件，目前正在财政部门走程序。寒假前，各学校专门安排了假期安全教育活动，确保学生度过一个愉快、和谐、安全的寒假。下一阶段，我们将认真落实今天会议的部署和要求，进一步落实工作责任，细化工作措施，坚决做到“四个到位”，确保教育系统大局稳定。
一是责任落实到位。对教育系统重点信访对象完善“五位一体”稳控责任体系，以书面交办单的形式向包案班子成员和稳控责任单位进行交办，明确目标任务、落实工作责任，进一步强化包保责任和学校稳控主体责任。
二是疏导教育到位。春节前，由局包案班子成员带队，对重点信访对象逐一走访到位，了解家庭状况、思想动态、生活困难，宣传相关政策，进行思想疏导和教育，帮助解决生活困难。结合教育托底救助走访，开展学生寒假安全知识宣传。
三是工作措施到位。开学前组织校园安全拉网式大检查，实行安全隐患整改销号制度，确保以安全的环境迎接新学期开学。对重点信访人坚持一人一套稳控班子，一日一研判、一日三报告， 实行24小时吸附式稳控，做到每天见人、见面、见思想，不惜一切代价将信访人稳控在当地，确保重点人员不失控，重点群体不集访。
四是应急值守到位。加强寒假春节期间应急值守工作的督查，确保信息畅通。对重点信访对象坚持一人一预案，做到车辆、人员、经费和措施“四个明确”，随时处于待命状态，确保能够在第一时间拉得出、处置好。
2018年2月10日
推荐第4篇：信访稳定工作表态发言（优秀）
抓好信访稳定 促进和谐发展
我们大兴镇的信访稳定工作由于过去主观努力不够，被列为重点管理单位，给大兴的整体形象带来了一定的影响。我们将认真吸取以前的工作教训，从讲政治、讲大局、讲稳定、促发展的战略高度，多措并举，齐抓共管，务求实效，迅速扭转被动局面，尽快摘掉“重管”帽子，全面开创大兴经济振兴、事业发展、社会和谐的新局面。今后，我们将做到：
一、健全网络保稳定
信访稳定贵在从源头抓起，从领导抓起，从网络抓起。我们将把信访稳定工作作为压倒一切的工作来抓，进一步明确信访工作“一票否决权”、一把手负总责和信访工作属地管理，强化信访工作的“村为主”管理新机制。严格实施镇干部xiexiebang.com-www.daodoc.com互联网最大文秘资源网轮流接访制、村级接待制和小组信息反馈制。建立信访稳定工作台帐，把信访稳定工作同抓经济、抓计划生育一样，每月考核一次、小结一次、兑现一次。以组织为保证，以奖惩为抓手，坚决把稳定工作搞上去，把信访案件降下来，确保小信访不出村、大信访不出镇，坚决消除越级上访。
二、强化措施保稳定
坚持多措并举、多管齐下、综合管理的原则，加大工作力度，确保各项措施落实。首先是强化对信访条例和有关法律法规的宣传，使家喻户晓，人人明白。同时，组织重点地区、重点人头举办法律法规学习班，统一思想，化干戈为玉帛，变消极为积极。对唯恐天下不乱、无事生非、聚众闹事的违法越级上访将严厉打击，决不姑息迁就。二是对信访稳定工作实行严格监控，既抓老问题解决，又严防新矛盾出现；既讲发展，又保稳定，两项工作一起抓，两项成果一起要。对老信访案件要排足、排实、排具体，并细化到有关责任人，限期处理结案，尽量给予满意答复。对一时处理不了的矛盾和问题，我们将耐心说服，尽快把问题办结，不留后患。三是改进干部工作作风，讲究工作艺术，以干部的“常下访”应对基层的“常上访”。教育干部带着亲民、爱民、富民的真情实感做工作，对可能引发的矛盾要高度关注，提前介入，超前施策，尽早把各种矛盾消除在萌芽状态。同时，抽调人力，对全镇的各种财务进行集中清理，对离任干部逐一审计，从源头抓起，彻底铲除滋生不稳定因素的土壤。
三、加快发展保稳定
我们决心通过发展农村经济，帮助农民致富，建设社会主义新农村等途径来减控信访案件的发生。着力在工业突破、发展“三来一加”方面大做特做文章，使大批的闲散劳力有事做，有钱挣，做到村村有企业、人人有手艺、家家有收入，不让不稳定因素留余地，使一心一意谋发展、同心同德保稳定的浓厚氛围在全镇充分彰显。
各位领导，工作被动是暂时的，争先创优才是大兴人的真正品格。有区委、区政府的正确领导，有全镇上下的共同努力，我们完全有信心、有能力在最短时间内彻底甩掉信访稳定“重管”帽子。我们决心告别过去，奋起直追，开拓进取，以实际行动向区委、区政府和全镇人民交上一份满意的答卷。
推荐第5篇：高二表态发言稳定高二
稳定高二，全面超越
年级主任：尹福利
尊敬的各位领导、老师：大家好！
作为高二年级主任我感到荣幸，同时也感受到压力。如果把高中三年比作是马拉松比赛，那么高二这一年就是最关键蓄势阶段，我们高二年级全体教师深知高二的成败直接影响2016年高考的结果,影响这届学生的未来。为此我代表高二年级全体教师在此表态：我们一定严格贯彻学校的工作计划，同时重点做好以下几方面的工作：
一、凝心聚力，打造高二团队精神。我们43位教师和579名学生做到团结一心，形成合力，克服一切困难，创建“教风正、学风浓、环境优”的高二团队，打造 “不怕吃苦，积极进取，不畏困难，挑战极限”的团队精神。
二、严明纪律，确保教育教学效益。我们43位教师要在言行中严格要求自己，真正做到为人师表，以身作则，认真工作，给学生表率，做学生榜样；我们579名学生要做到严格自律，坚决克服思想上的消极颓废、行为上的自由散漫，高标准严要求，做最优秀的六中学生，真正做“阳光向上、举止文明、勤奋好学”，拥有无穷潜能的高二学生。
三、精细过程管理，力争各环节精益求精。我们在严格、科学、高效的基础上，还要加强“精细”管理，我们43位教师决心将德育常规、教学管理中的各个环节考虑细致，规范到位。落实得更具体，更条理。管理的更严格、更实效。
四、加强教师走访，形成家校合力。深入班级、宿舍、家庭，了解学生，了解家长，做好工作预防。注重与家长的沟通，适时、适可走访家长，取得家长的关心和支持，整合教育资源，推动教育教学工作顺利展开。
老师们，新的征程已经开始，选择拼搏和超越，也就选择了收获和希望！只要我们师生团结一心，付出我们的勤奋和汗水，献出我们的热情和智慧，奋力拼搏，我们就一定能完成学校下达的各项指标任务。愿我们高二师生携起手来共同扎实的走好高二这一步，今年打下坚实的基础，2016年我们续写六中的辉煌！
最后我代表高二年级全体师生衷心祝愿我们的老师工作顺利，身体康健，祝愿我们六中拥有灿烂的明天。谢谢大家！
推荐第6篇：信访表态发言(定稿)
强化责任抓信访 多策并举保稳定
——在全县信访工作会上的表态发言
商镇党委 赵双燕
各位领导，同志们：
大家好！按照会议安排，我代表商镇党委、政府就如何扭转工作被动局面，做好商镇2011年信访工作，作如下表态发言，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，由于西合铁路、西南高速公路等重点项目建设引起土地征用矛盾突出，加之商镇历来社情民意复杂，群众思想活跃，造成信访量大，上访老户越级上访、缠访等现象时有发生，信访形势较为严峻，我们深感压力大，责任重。
我们将按照今天的会议精神，进一步理顺工作思路，以抓信访保稳定促发展为目标，坚持宣传教育为先导，规范信访工作秩序，坚持预防为先，重在调处，落实工作责任，量化考核指标，努力实现“一控四降”目标，极力维护社会稳定。
一、加强组织领导，层层落实责任。
坚持第一要务抓发展，第一责任保稳定，建立各级党政一把手抓信访保稳定的责任制，使信访成为党委、政府的一项政治责任。坚持党政主要领导负总责、全力抓，分管领导负全责、直接抓，包片领导、包村干部负直责任，具体抓。加强领导，齐抓共管，形成合力，努力把稳定工作搞上去，把信访案件降
1下来，确保“小事不出村、大事不出镇”，力争消除越级上访。一要签订责任书。镇上与各村、各单位层层签订目标责任书，细化量化工作任务，夯实工作责任。二要按照“谁主管、谁负责”、“属地管理”、“归口办理”的原则，由科级领导包片，一般干部包村，认真履行信访工作职责。三是实行领导包案制度。对重点信访案件由党政主要领导拿在手上，协调处理。对于一般信访案件，确定一名科级领导具体包抓。四是将信访工作列为各村目标责任制考核的重要内容，考核结果与村干部的政绩、奖惩直接挂钩。
二、多策并举抓落实，突出源头预防、案件查办、重点对象稳控等三个环节，切实维护稳定。
一是坚持不懈开展矛盾纠纷排查工作，确保各级组织对舆情动态做到心中有数，抓基础抓基层，抓调处抓查办，把矛盾纠纷最大限度控制在基层，消除在萌芽状态。二是重视初信、初访工作。解决初信、初访问题，是做好稳定工作的第一关。对于初信初访问题坚持认真调查，认真处理，不等、不靠、不拖，做到“事事有结果，件件有答复”。要一步改进干部作风，讲究工作方法，改群众“上访”为干部“下访”，教育干部带着亲民、爱民、富民的真情实感做好信访工作。对可能引发的矛盾要高度关注，提前介入，确保矛盾不激化、不升级，不留后患。三是加大工作力度，化解信访积案。对老信访案件要排足、排实、排具体，按照“一名领导、一套班子、一个方案、
一包到底、限期办结”的办法予以解决。对一时处理不了的矛盾纠纷，做好群众思想疏导，进行说服教育。对于缠访的老上访户，落实稳控责任人和稳控措施，死看硬守将其稳定在当地。对个别无理取闹、行为激烈，严重干扰党政机关办公秩序、明显具有违法行为的上访人员，及时收集证据，适时依法处理。同时，高度关注、掌握信访动态，对可能引发群体性上访的案件要提前介入，做到早发现、早报告、早决策、早处置，坚决控制集体访现象发生。
三、强化队伍建设，完善工作机制，形成常抓不懈的信访工作态势。
一是充实镇综治信访维稳中心力量，实行信访、综治、司法合署办公，加强联调联访联治。以村支部为核心，调解、治保主任为主体，村民小组长、党、妇、团共同参与，加强村级信访队伍建设，充分发挥村组信访网络的“屏障”作用。二是对信访工作人员进行业务知识培训，提高业务素质和规范化操作能力，严格依法行政。三是坚持党政负责人接访制度，谁接访、谁协调、谁答复，做到有访必接，随访随办。四要坚持矛盾纠纷排查与报告制度。定期开展矛盾纠纷排查，做好矛盾化解工作，一旦发现问题，要多汇报、多请示、多沟通。五要定期召开信访联席会议。每月要汇总摸排情况，对出现的重点信访苗头隐患，及时制定防范措施，做到超前防范。六要落实重大问题的信息预警制度。对重点工程实施信访评估制度，重大
信访事项实行领导包案调处制度，重点时段信访信息报告制度和重大信访事件跟踪制度，使党政主要领导能在第一时间掌握情况，按照“谁主管，谁负责”的原则抓好落实。七要完善群体性事件预案制度，做到快速反应，有的放矢。
各位领导，同志们，信访工作是密切党委和政府与人民群众联系的桥梁和纽带，也是对党委、政府执政能力的严峻考验。我坚信，在县委、县政府的正确领导下，我们通过尽责尽职的扎实工作，带着感情从群众工作抓起，带着激情从难事难点抓起，从小巧玲珑事抓起，从基层基础抓起，从经常性工作抓起，一定能扭转我镇信访工作被动局面，争取给各位领导交上一份满意的答卷。
谢谢大家！
推荐第7篇：镇信访稳定工作汇报
为切实做好信访稳定工作，努力营造和谐稳定的社会环境，××镇坚持信访工作“五到位”。
一是坚持信访工作责任到位。形成了政府一把手抓总，分管领导牵头，综治办为主，其他办公室密切配合的信访工作格局，确保了信访工作责任到位。
二是坚持信访工作制度落实到位。按照《信访条例》及三项制度的有关要求，建立健全信访事
宜接访程序、交接程序、承办程序，确保了信访问题的依法、及时、妥善处理。
三是坚持解决群众诉求到位。把群众的来信来访放在建设和谐××的高度，注重从源头上解决信访问题，有问必答、有求必应，信访答复率、09年办结率均为100%，最大限度地维护了信访人的合法权益。
四是坚持信访工作回访到位。对重复上访人员，按照“干部大走访”和 “三进三同”要求，由镇领导带队，深入到村社调查研究，与信访当事人交心谈心，及时了解和收集反馈信息，做到了“事事有落实，件件有回音”。
五是坚持信访工作考核到位。把信访稳定纳入各村（社区）工作目标考核内容，对信访工作实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制。效能考评制和责任追究制等6项制度，将“一岗双责”落到实处。
推荐第8篇：信访稳定典型发言材料
镇信访稳定典型发言材料
***镇位于**市北郊，距市中心**公里，总面积**平方公里，全镇农业人口**万人，辖**个行政村，**个村民组。**镇拥有**处国家、省、市文物保护单位，***年被评为全国历史文化名镇。实行网格化管理以来，***镇通过\"四个融合\"促\"四新\"，构建基层群众工作新格局，为全镇信访形势的平稳发展奠定了坚实基础。我们的具体做法是：
一、场所融合，构筑群众工作服务新阵地
我们通过把原来一间房、一张桌子、一把凳子的单一接访室升级改造为分工合理、功能齐全、服务人性化的群众来访接待中心，坚持将群众服务中心、便民服务中心、矛盾排查调处中心有机融合，打造高标准的群众工作新阵地。我们按照办公场所、办公设施、办公人员、办公经费\"四到位\"，牌子、标识、制度、程序、台帐、档案\"六具备\"的要求，投资**余万元建成了***余平方米的群众工作站，设信访接待大厅、领导接访室、法律援助室、调解室、谈心室、听证室、医务室等功能区，为来访群众提供全方位的咨询、救助、维权、援助等服务，新安装和升级改造了座椅、电子显示屏、空调、电脑、打印机、传真机等硬件设施，使接待、协调、办理等功能更加齐全，服务更加规范化、人性化，为来访群众说事、议事、办事营造了一个优良的服务环境。同时，我们在全镇***个行政村设立群众工作室，全部按照有场所、有人员、有办公设施、有制度的\"四有\"标准进行配套，为群众信访工作在基层的扎实开展提供了有力保障。
二、人力融合，打造服务群众新团队
我们改变过去由信访办工作人员单兵作战，融合社会人力资源，将一二三级网格长、村支部书记、村委会主任、信访代理员、维稳信息员、人民调解员、治安员、社区民警、大学生村官、律师、心理咨询师、社会名流、乡村\"五老\"、人大代表、政协委员等人力资源进行整合组团，形成了一支覆盖广、力量大、业务精、工作实的群众工作团队，使矛盾纠纷化解由一人干变为大家干、具体问题分析由一人说变为大家说、来访群众接待由一人接变为大家接。同时，我们根据团队个人特点进行分类组团，对组团后的各团队定职、定责、定奖惩，对成功调处疑难案件的团队进行奖励，对参与的人员给予补助。通过充分发挥其地理熟、情况明、消息灵等优势，使问题发现得早、就地控制得了、及时化解得好。
三、结构融合，创新群众服务新机制
我们改变过去信访部门简单的登记、接谈、转办的工作模式，将社会管理网格与信访工作网格有机融合，建立融合维权、调解、救助为一体的为民服务新模式，收到了良好效果。我们建立了镇、村、组三级网格化社会管理架构体系，将信访稳定工作融入网格中，实现社情民意收集、矛盾纠纷调处、社会治安防范、突发事件处置网格整体联动。除每天一名科级干部在信访接待室接访外，群众还可以根据自己解决问题的需要约访相关领导。每周五***党委班子逐村听取
二、三级网格长排查矛盾、化解纠纷、处置问题的情况汇报，对于复杂问题，通知相关村主要领导参加，逐起进行研判，明确解决意见，落实包案领导，强力推动问题解决。对交办疑难案件严格实行\"月消号\"制度，每月定期召开科级干部信访稳定专题会议，由包案领导、承办部门向镇党委汇报所包疑难复杂信访案件办理情况，由镇党委集体研究决定是否销案。今年**月份，我镇借助新的工作模式，收集、处置社情民意信息**件，排查各类矛盾纠纷和不稳定因素**件，及时化解调处**件，有效将矛盾纠纷发现在镇、村，化解在镇、村，及时维护了群众利益，有效确保了辖区和谐稳定。
四、方法融合，形成群众服务新格局
一是把网格长入户走访和信访例会排查相融合，做到早发现。对网格长到村入户了解社情民意和信访例会排查出信访问题，进行登记、备案，建立台账，做到件件有人管、事事不遗漏。二是把职能部门上门访谈和领导干部约谈相融合，做到早介入。***村申请新农村建设项目初，镇农业、林业、土地、规划等职能部门及时入户访谈，镇班子成员主动约谈老党员、老干部，镇群众工作站严格对该项目进行社会稳定风险评估，镇党委认真指导村委会开好村民会议、村民代表会议、专家论证会，通过多方多次反复征求意见，最终广大村民就该项目达成了一致意见、形成了工作合力，在整个项目顺利推进过程中，全村没有发生一起因项目建设引发的信访事项和不稳定因素。三是把信访调处和司法调解相结合，做到早化解。***公司发生粉尘爆燃，造成**名工人烧伤，镇主要领导亲自到伤者家中走访，及时了解伤者诉求，约谈企业负责人，协调资金近**多万，使受伤工人得到及时医治，最终，在司法部门主动介入和干预下，双方达成了赔偿调解意见。四是把传统信息渠道与电子信息渠道相融合，对相关信访人做到早稳控。我们将通过来访、信访、口信等传统信息渠道和电话、短信、网络等电子信息渠道收集到的重大问题，及时进行分类研判，有针对性地采取稳控措施，防止信访事项发生、信访矛盾上行。五是把转化重点人员和化解积案相融合，做到早转化。在重大疑难复杂问题处理中，镇党委、政府坚持以热情服务温暖群众、以真心解决问题感化群众、以和重点人员交朋友增进感情，引导上访群众理性提出诉求，合理合法解决问题，在思想上促使其对信访工作由不理解、抵触向包容、喜欢、积极参与转变，积极帮助党委、政府排忧解难。
通过**镇党委、政府坚持抓\"四合\"、促\"四新\"，深入推进为民服务，在帮扶困难群众中增进感情，在走访群众中倾听实情，在化解矛盾中了解民情，全镇信访工作格局悄然变化，信访量明显下降。我镇今年前**个月与去年同期相比，信访量下降了**，没有发生一起赴京、到省、到市的群体性上访。今后一个时期，我们将进一步深化认识，创新思路，务实高效，努力提升群众工作管理水平，全力维护社会大局稳定。
推荐第9篇：安全稳定工作会议表态发言
文章标题：安全稳定工作会议表态发言
各位领导、同志们：
州委、州政府决定加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动，是贯彻落实中共中央十六届六中全会和州委、州政府《关于从源头上解决信访问题的意见》精神，实现全州社会政治治安大局持续平稳的重要举措。综观各类犯罪人员都是忽视法律、践踏法制的人，有的社会治
安案件也是由于民事纠纷调处不及时或调处不成功而引发的民转刑案件，也有的人认为自己的权益得不到保护铤而走险，从事违法犯罪活动。司法行政部门及司法行政队伍在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中不能袖手旁观，而是责无旁贷。全州司法行政系统将不折不扣地贯彻落实州委、州政府的安排、部署，突出重点，强化措施，完成各阶段的工作任务。为确保加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动顺利进行，全州司法行政系统将做好以下五个方面的工作。
一、抓住“五五”普法契机，努力提高全民法律素质。认真总结“四五”普法经验，抓住实施“五五”普法的良好机遇，加强法制宣传教育，在全州形成“党委领导、人大监督、政府组织、全民参与”的普法依法治理工作格局。一是积极开展各种法制宣传教育主题活动，大力推进法制教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，在各行各业中形成学法懂法，自觉遵纪守法的社会氛围。二是抓住重点对象开展普法，要加强对领导干部、公务员、青少年、社区居民、农村群众的经常性法制宣传教育，提高全民法制意识，增强全民法律素质。三是大力开展多层次、多领域的依法治理，积极推进依法治州、依法治县（市）和民主法治示范村、示范社区创建工作，促进依法行政、依法管理。
二、充分发挥人民调解作用，切实化解社会民间矛盾纠纷。一是全面加强人民调解组织建设，巩固、充实乡（镇）、村和社区调解组织，大力发展区域性、行业性的人民调解组织。加强对村级调解人员的管理、指导和培训，努力提高调解员的业务素质，充分发挥农村人民调解组织从源头化解矛盾纠纷的作用。二是大力开展矛盾纠纷排查调处，坚持把定期排查与平时排查相结合，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，切实减少社会民间矛盾纠纷，切实防止民转刑案件的发生，严格控制引发社会治安案件源头。三是切实做好刑释解教人员的帮教工作，继续扶持刑释人员通过多种渠道就业，加强帮教扶持责任的落实，一定要把重新犯罪率压到最低程度。
三、扎实推进“三调联动”，强化调解职能、维护群众权益。司法行政系统对这次会议精神将层层召开会议，进行广泛的宣传发动，并结合自己的实际，精心制定好司法行政系统实施“三调联动”工作方案。在加强对人民调解员培训的基础上，建立好州司法局人民调解工作协调处。同时，搞好协调，积极与法院、公安机关、政府法制办配合，完善“三调联动”的对接机制，规范工作流程。司法行政系统一定要严格按照制度办，绝不能因司法行政工作这个环节不到位或不规范，而影响“三调联动”工作的开展。
四、优质开展法律服务，着力促进社会和谐发展。全州律师和法律服务工作者要按照构建社会主义和谐社会的要求，切实加大法律服务工作力度。全州司法行政机关一方面必须要求法律服务工作面向社会各个领域，努力拓展法律服务空间。另一方面要组织广大律师和法律服务工作者积极投身法律援助工作，着力解决社会困难群众请律师打官司难问题。充分发挥基层法律服务贴近农村、贴近基层的优势，组织广大基层法律服务工作者积极为发展劳务经济、建设社会主义新农村等工作服务。加强法律服务市场和法律服务人员管理，进一步增强律师和法律服务工作者的政治意识、大局意识。
五、加强监所监管力度，积极维护社会政治稳定。围绕春夏季严打攻势活动的整体部署，按照“确保安全稳定，提高改造质量，加快监所发展”的总体要求，不断推进监管改造工作。一是坚持把监所安全稳定作为首任，狠抓监管责任落实，切实提高教育改造质量。二是在监所中，深挖在押犯余罪，铲除危害社会稳定毒瘤，消除监管安全隐患，确保全州社会政治大局的稳定。三是针对监所执法致重环节，严明工作纪律和操作程序，严格依法办理减刑假释、保外就医、出监学习、减教手续，维护法律权威性，促使在押改造罪犯获得刑释回归社会后，真正认罪服法，立地成佛，不再危害社会和人民，不再重新犯罪。司法行政系统将在州委、州政府及州委政法委的统一组织领导和指挥下，把加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动作为当前和今后一个阶段司法行政一项头等大事来抓紧抓好，实施坚强有力的组织领导，制定和实施切实可行的措施，严肃队伍纪律，
整顿机关作风。全州司法行政系统机关公务员、司法干警和广大法律服务人员，一定按照本次会议的要求，在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中，进一步提高法律服务质量，提高法律服务的社会公信力和满意率，进一步提高严格公正文明执法整体水平，全面树立起司法行政队伍在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中
的良好社会形象，紧紧围绕党的工作中心，服从服务于党和政府的工作大局，为维护社会全面稳定和促进经济社会全面发展，为创建平安湘西州做出新的贡献。
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推荐第10篇：安全稳定工作会议表态发言
文章标题：安全稳定工作会议表态发言
各位领导、同志们：
州委、州政府决定加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动，是贯彻落实中国共产党中央十六届六中全会和州委、州政府《关于从源头上解决信访问题的意见》精神，实现全州社会政治治安大局持续平稳的重要举措。综观各类犯罪人员都是忽视法律、践踏法制的人，有的社会治安案件也是由于民事纠纷调处不及时或调处不成功而引发的民转刑案件，也有的人认为自己的权益得不到保护铤而走险，从事违法犯罪活动。司法行政部门及司法行政队伍在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中不能袖手旁观，而是责无旁贷。全州司法行政系统将不折不扣地贯彻落实州委、州政府的安排、部署，突出重点，强化措施，完成各阶段的工作任务。为确保加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动顺利进行，全州司法行政系统将做好以下五个方面的工作。
一、抓住“五五”普法契机，努力提高全民法律素质。
认真总结“四五”普法经验，抓住实施“五五”普法的良好机遇，加强法制宣传教育，在全州形成“党委领导、人大监督、政府组织、全民参与”的普法依法治理工作格局。
一是积极开展各种法制宣传教育主题活动，大力推进法制教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，在各行各业中形成学法懂法，自觉遵纪守法的社会氛围。
二是抓住重点对象开展普法，要加强对领导干部、公务员、青少年、社区居民、农村群众的经常性法制宣传教育，提高全民法制意识，增强全民法律素质。
三是大力开展多层次、多领域的依法治理，积极推进依法治州、依法治县（市）和民主法治示范村、示范社区创建工作，促进依法行政、依法管理。
二、充分发挥人民调解作用，切实化解社会民间矛盾纠纷。
一是全面加强人民调解组织建设，巩固、充实乡（镇）、村和社区调解组织，大力发展区域性、行业性的人民调解组织。加强对村级调解人员的管理、指导和培训，努力提高调解员的业务素质，充分发挥农村人民调解组织从源头化解矛盾纠纷的作用。
二是大力开展矛盾纠纷排查调处，坚持把定期排查与平时排查相结合，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，切实减少社会民间矛盾纠纷，切实防止民转刑案件的发生，严格控制引发社会治安案件源头。
三是切实做好刑释解教人员的帮教工作，继续扶持刑释人员通过多种渠道就业，加强帮教扶持责任的落实，一定要把重新犯罪率压到最低程度。
三、扎实推进“三调联动”，强化调解职能、维护群众权益。
司法行政系统对这次会议精神将层层召开会议，进行广泛的宣传发动，并结合自己的实际，精心制定好司法行政系统实施“三调联动”工作方案。在加强对人民调解员培训的基础上，建立好州司法局人民调解工作协调处。同时，搞好协调，积极与法院、公安机关、政府法制办配合，完善“三调联动”的对接机制，规范工作流程。司法行政系统一定要严格按照制度办，绝不能因司法行政工作这个环节不到位或不规范，而影响“三调联动”工作的开展。
四、优质开展法律服务，着力促进社会和谐发展。
全州律师和法律服务工作者要按照构建社会主义和谐社会的要求，切实加大法律服务工作力度。全州司法行政机关一方面必须要求法律服务工作面向社会各个领域，努力拓展法律服务空间。另一方面要组织广大律师和法律服务工作者积极投身法律援助工作，着力解决社会困难群众请律师打官司难问题。充分发挥基层法律服务贴近农村、贴近基层的优势，组织广大基层法律服务工作者积极为发展劳务经济、建设社会主义新农村等工作服务。加强法律服务市场和法律服务人员管理，进一步增强律师和法律服务工作者的政治意识、大局意识。
五、加强监所监管力度，积极维护社会政治稳定。
围绕春夏季严打攻势活动的整体部署，按照“确保安全稳定，提高改造质量，加快监所发展”的总体要求，不断推进监管改造工作。
一是坚持把监所安全稳定作为首任，狠抓监管责任落实，切实提高教育改造质量。
二是在监所中，深挖在押犯余罪，铲除危害社会稳定毒瘤，消除监管安全隐患，确保全州社会政治大局的稳定。
三是针对监所执法致重环节，严明工作纪律和操作程序，严格依法办理减刑假释、保外就医、出监学习、减教手续，维护法律权威性，促使在押改造罪犯获得刑释回归社会后，真正认罪服法，立地成佛，不再危害社会和人民，不再重新犯罪。
司法行政系统将在州委、州政府及州委政法委的统一组织领导和指挥下，把加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动作为当前和今后一个阶段司法行政一项头等大事来抓紧抓好，实施坚强有力的组织领导，制定和实施切实可行的措施，严肃队伍纪律
，整顿机关作风。全州司法行政系统机关公务员、司法干警和广大法律服务人员，一定按照本次会议的要求，在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中，进一步提高法律服务质量，提高法律服务的社会公信力和满意率，进一步提高严格公正文明执法整体水平，全面树立起司法行政队伍在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中的良好社会形象，紧紧围绕党的工作中心，服从服务于党和政府的工作大局，为维护社会全面稳定和促进经济社会全面发展，为创建平安湘西州做出新的贡献。
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，整顿机关作风。全州司法行政系统机关公务员、司法干警和广大法律服务人员，一定按照本次会议的要求，在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中，进一步提高法律服务质量，提高法律服务的社会公信力和满意率，进一步提高严格公正文明执法整体水平，全面树立起司法行政队伍在加强社会治安综合治理基层基础工作、开展春夏季严打攻势活动中的良好社会形象，紧紧围绕党的工作中心，服从服务于党和政府的工作大局，为维护社会全面稳定和促进经济社会全面发展，为创建平安湘西州做出新的贡献。
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第11篇：镇社会信访稳定现状及
一、近三年来的社会信访稳定现状
近三年来，ＸＸ镇总体上讲，社会稳定，信访案件少。主要得益于以下几方面：
（一）是镇党委自身建设搞五抓。
一抓学习，不断“充电扩能”提高班子总体素质，适应新形势新任务的要求，更好地领导和服务“三农”；
二抓团结民主，严格按《党委议事规则和决策程序办事》，党委主要领导不搞“一言堂”、“家长制”，坚持民主生活会制度。保证了工作决策的科学性和正确性。如02年村级规模调整工作，每个班子成员及驻村指导员到村入户调查研究，逐户征求意见，自下而上，而上面下、反复讨论酝酿后，最后形成比较系统、全面、科学的调整方案，保证了这项工作的顺利实施，未引发任何社会不安的因素。
三抓求真务实，每项工作力求做到充分尊重民意、结合实际，不搞形象工程短期行为，不做劳民伤财扰民事项，做到超前谋划、科学规划，结合实际，量力而行、阳光操作，逐步实施。如小城镇建设、烈士陵园搬迁、流域治理、油篓新农村样板村建设等。
四抓机制建设，促工作落实。
（1）工作机制上，对部门、村两委、党员分别建立工作目标管理责任考核机制。如对村实行千分制考核、班子成员，部门联系点制度、农村指导员制度、无职党员设岗定责制度、农村干部任期年度目标承诺履诺制、特别是农村村务六步决策公开法、财务四步审计法、党务五公开制度的落实，解决了群众最关心的问题，给群众一个明白，还干部一个清白。促进了干群和谐。
（2）管理机制上，利用定期以会代训、远程教育等，加强对在家党员、干部的教育管理；利用建档立卡、发放活动证、成立流动党支部等形式，加强对流动党员的管理，提高党性觉悟，模范带动维护社会安定。
（3）在用人机制上，严格执行《干部选拔任用条例》选好机关干部。利用“四个培养”工程、农村实用人才培养，建立农村干部后备人才库，不失时机地把政治觉悟高、双带能力强的优秀人才充实到村两委班子，提高农村干部的综合能力，为保持一方稳定打基础。
（4）工作落实上，农村工作面对百姓，事关百姓切身利益、事关稳定大局，工作中必须做到脚踏实地、真抓实干、吃苦耐劳、爱民亲民，方可为官一任、造福一方，稳定一片。
（二）是及时处理了涉及百姓利益、面广量大的村级债权债务、农村基金会等遗留问题，有效预防了信访苗头。
在规模调整后，对全镇38个村债权债务进行摸底排查，对镇村之间的债权债务，用财务抵消法，利用两年时间，把镇欠村的债务全部偿清。目前，镇不欠村集体一分钱。基金会问题债权债务一次性移交给信用社，债权由法庭、信用社通过有关法律规定处理，债务由信用社三年时间归还。保证了百姓利益，从源头上预防了不稳定因素。
（三）是村班子团结协调，村民自治有力。
规模调整后，顺理了干部与村委领导被领导的关系，强化村民自治。在党支部的领导监督下，充分发挥村民自治的作用，让群众的事群众说了算，百姓的事百姓办，减少干群矛盾，促进干群关系和谐。
二、近三年来存在的信访、稳定问题
存在问题主要有：
（一）文化教育水平低，影响了社会稳定。目前，山区特别是50岁以上的农民，接近文盲半文盲，他们的科技意识、法制意识淡薄、观念落后，只顾眼前、不着长远、盲目随从，导致一些惠及百姓长远利益的决策事项得不到他们的理解和支持，造成部分干群关系紧张。如库区移民补助一事，通过调查、走访，征得90％得群众同意后，每人每年从补助款中扣50—100元用于本村搞自来水、建办公室等公益事项。但个别群众不但不理解、支持，还鼓动其他原先同意的群众上访，为尊重民意，这项工作只得中止。
（二）宗族、派性的存在影响了社会稳定。
特别体现在村委换届、公共利益分配（如宅基地、土地等）上较为突出，导致不稳定。如下崇圣村换届时，尹、马两家势力相当，各推各的候选人，并发生纠纷，最后由公安介入方平息事态。就目前因历史原因造成的尹、马两家在土地使用、宅基地安排上，仍互相指责猜忌，矛盾较为突出。
（三）经济落后影响社会稳定。
目前，山区无工矿企业，无良田，交通、信息闭塞，经济发展受限，农民收入仅够吃，其他开支主要劳务经济。而农村干部年龄均在30-50之间，上有老、下有小，正是负担最重的时候，山区村干部待遇低（年均3-5千元）、环境差，村集体无收入来源，办公条件差；无企业，就业受限。很多年富力强、有经济头脑的“能人”，要么外出打工，要么干自己的买卖，无心恋“村官”。导致农村干部能人不愿干，想干的干不了，在岗的不能全力以赴，不同程度上降低影响了部分干部的领导能力、处事能力和经济发展能力，使部分农村问题得不到有效解决，导致群众不满。
（四）政策原因影响了社会稳定。
山区的机关退离休干部的养老、住房、医疗等待遇，按政策应由乡镇财政解决部分，由于山区财政是吃饭财政，无力承担。待遇得不到落实，引发信访。如，离退休干部、民师、放映员等信访问题；山区农村干部退休问题，也因镇、村无经济来源，无力落实政策规定内的待遇问题，导致部分村干部信访。
对策：
（1）利用远教、典型示范等手段，加强教育宣传力度，提高农民文化水平，转变观念，适应发展需要。
（2）用政治的、法律的手段约束宗族、派性，减少冲突。如，随着新农村建设步伐推进，以中心村为主，把历史性、顽固性宗族矛盾分化到各中心村，弱化势力范围。其次，用人制度上，搞宗派闹矛盾的人限制使用等。
（3）提高村干部工资待遇，加大转移支付力度，由县财政统一实行一卡通，解决其后顾之忧，使其安心工作，全力为民排忧解难，保稳定、促发展。
（4）政策上扶持。对应享受待遇的机关干部，尽量根据财政供养能力分类出台政策（看一个部门一个地方的税收情况）、出台社会保障社会机制，加大对山区农村退休干部的资金扶持力度，解决他们的老有所养问题。
镇社会信访稳定现状及责任编辑：飞雪 阅读：人次
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第12篇：某镇信访稳定长效机制
XX镇信访稳定长效机制
今年以来，文安镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下,始终把信访工作作为密切党群关系,构建和谐稳定社会的重要工作,认真落实上级有关文件会议精神，认真处理群众来信来访，及时反映社情民意，妥善解决人民内部矛盾，全力维护群众的合法权益，确保了社会的稳定和谐发展，为实现经济政治社会的全面发展奠定了坚实的基础。
一、今年以来全镇信访稳定形势
今年以来，文安镇党委、政府坚持深化了对信访工作重要性的认识,把信访工作列入党政重要议事日程,并作为全镇中心工作抓紧抓好，扎实做好信访隐患排查、信访问题预警分析和突发性事件应急处置等工作，建全机制，快速反应，做到小事不出村、大事不出镇、重大事项不出县。对群众关心的热点、难点问题和反映的各类信访矛盾，责任到人，限期办结，定期回访；对群众关心的征地拆迁、土地出让、财务收支等重点领域强化监管，及时公开相关事项。特别是今年以来，我镇及时化解了一村、大庄子、前孙章、房庄村民反映的一些实际问题和困难，有效防止了群众集体访、越级访的发生。
二、梳理归类，积极解决。
通过分析前一阶段全镇信访形势，我们发现当前农村不
稳定的根源主要有三个：一是土地问题，二是村干部作风问题，三是村务管理不规范问题。为此，我们有针对性地制定如下措施进行化解：针对土地问题，结合工程建筑领域突出问题专项治理活动，进行深入细致排查整治，涉及土地的村务必须通过政府，由镇长签字才能办理；针对村干部作风问题，结合干部作风建设和争优创先活动进一步强调细化，督导落实，以作风有效转变促工作正常开展；针对财务规范问题，严格执行村级财务、公章镇托管制度，防止少数村干部乱作为，集体财产受损失。
三、四项制度长期坚持
一是坚持信访隐患排查制度。对全镇信访隐患进行拉网式排查，对排查出的问题建立台账，明确专人分包，限期解决，及时发现和消除不稳定因素，努力把各种矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
二是坚持领导定期接访制度。每周一到周五班子成员轮流接访，现场解决群众反映的热点、难点问题。这一制度的实行，有效控制了越级上访的发生。
三是坚持领导包案解决信访问题制度。对于重大信访
疑难案件，党委书记亲自挂帅，分管领导包案定案，定期听取包案领导解决问题的情况汇报，促使信访案件的快速圆满解决。
四是建立跟踪督办制度。为确保每一宗信访案件圆满
解决，成立了由一把手任组长，分管领导为成员的信访案件督办组，定期督办，定期查账，明确专人负责，严格追究责任。
镇党委、政府认为，信访稳定工作，必须坚持长期化、经常化，不能搞短期行为，要形成长效机制。因此，镇信访稳定工作应坚持定期接待，经常排查，及时调处，广通渠道，逐步消化，绝不积压，通过我们的工作，使近年来信访案件逐步减少，环境更加优化，群众更加满意，社会更加和谐。
中共文安镇委
2010年10月26日
第13篇：4月信访稳定工作交流发言
全县信访工作会议
经验介绍材料之二
坚持四个强化落实四项机制
不断推动信访工作再上新台阶
——在全县信访工作会议上的交流发言
中共XXX镇委员会
XXX镇人民政府
（2011年4月日）
尊敬的各位领导：
按照会议安排，我就XXX镇信访稳定工作做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
近年来，我们牢固树立“信访稳定工作是党政一把手的第一责任，信访稳定工作是党政一把手的第一任务，信访稳定工作是党政一把手主抓的第一工程”的理念，强化组织领导，健全工作机制，细化工作措施，夯实工作责任，开创了信访工作新局面。2011年，接待群众来镇上访411人次。按时限、高质量办结了上级交办的信访案件，其中，国家信联办1件，县信访局要回复信访案件11件，共调解矛盾纠纷案件102起，成功调处了99起，成功率达98%。实现了“一控双降”，全年无一例赴省进京上访，无到县以上集体访，无一年以上信访积案。我们的主要做法是：
一、强化领导，落实信访工作责任制
- 1 -
信访工作是党委、政府的一项重要工作，是为人民群众排忧解难的工作，是构建和谐社会的基础性工作，是党的群众工作的重要组成部分。我们从强化组织领导抓起，一是成立了由镇党委书记任组长，分管领导任副组长，综治办、司法所、村两委等为成员单位的信访工作领导小组，实行党委、政府统揽，一把手负总责，分管领导牵头，其他领导 “一岗双责”，镇班子成员分片包村，村两委领导班子成员包组，切实加强对信访工作的领导，形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局。二是始终坚持把信访工作摆在突出位置，把信访稳定工作列入重要的议事日程，树立“一盘棋”的思想，与经济工作同研究、同部署、同落实、同考核，先后出台了23个文件，召开不同形式的工作会、现场会、协调会、督导会，对各类信访进行梳理归类，研判解决，特别是对一些重点、难点信访问题，党委书记亲自过问、亲自督办、现场处理，有力地促进了案结事了。三是镇党委、政府坚持对信访工作每周一安排，半月一排查，一月一通报，每季度一次综合研判，始终做到底子清、情况明，预防、处置步步跟进。同时，与各村签订了信访工作目标责任书，实行“责任追究”和“一票否决”，进一步明确了工作目标任务，让人人肩上有担子、个个头上有压力、干部身上有责任。由于强化领导，信访工作责任制落实到位，我镇有效解决了一批信访突出问题。如我镇XXX村民XXX因与邻里宅基地纠纷，而无法建房，从19XX年开始上访各级政府，在镇、村两级的高度重视下，采取用集体土地置换国有土地的办法，终于给其落实了宅基地，新建了房屋，去年喜迁新居。这期长达XX年之久的信访积案得以有效解决。XXX村的XXX，以自己身体XX、XX困难等问题多年来一直上访，镇上在为其解
决实际困难的同时，给做了耐心细致的思想工作，现已息诉罢访。我镇XXX村的老上访户XXX，19XX年在XX粮站工作期间，因XXXX开除公职，现要求平反，落实有关待遇。镇上考虑其已70多岁，生活确实困难的实际，给办理了农村低保，也息诉罢访。
二、强化预警，落实信访隐患排查机制
做好矛盾纠纷排查预警是抓本治源的前提和基础。我镇不断健全完善矛盾纠纷排查预警信访网络，整合综治、司法、信访、派出所、法庭等资源，充分发挥“五位一体”的矛盾纠纷排查调处机制，并在各村、企事业单位设立信访联络员和信息员，通过他们了解社情民意，及时排查群众关注的热点、难点问题，对有可能引发信访的问题，做到早预警、早发现、早报告、早排查、早处理。一是建立党政领导班子成员信访工作联系点制度，每位班子成员根据自己分管工作，不定期到联系点村调研和指导，掌握社会舆情和群众思想动态，对重大疑难矛盾纠纷实行领导包案制度，一竿子插到底，包案领导包接谈、包解决、包教育、包稳控、包息诉罢访。二是结合实际，制定印发了明确具体、操作性强的《XXX镇矛盾纠纷排查化解工作实施方案》，以方案建立健全制度，以制度促排查纠纷预警。同时，成立了矛盾纠纷排查化解预警工作领导小组，领导小组各成员根据自己所联系包抓的村，每周开展2次访民情、解民忧、纾民困为主题的下访活动，与群众面对面交流沟通，进行走访了解，超前预警。三是实行信访排查报告机制。对发现的苗头性和倾向性问题，及时采取针对性措施予以解决，使各类矛盾纠纷和信访隐患消除在萌芽状态。四是建立重大决策事前信访稳定风险评估机制。在决策部署、重大项目建设等工作前，充分
听取群众意见，认真考虑对百姓现实利益的影响，从而科学决策，在施行过程中坚持“群众工作做不通，工程项目不开工”，最大限度保护群众利益，争取群众理解和支持。先后对涉及道路建设、园区建设、新村建设、征地拆迁等实行信访评估。从源头上预防和减少信访问题，实现经济发展和社会稳定“双赢”。2010年，我们依托镇、村、组三级信访信息预警、反馈、传送通道，对排查出的21件信访隐患进行逐人登记，做到“一案一档”，并采取落实包抓、稳控、预警责任制等防范措施，有效地化解了信访隐患，从源头上降低了信访量。我镇XXX村的XXX、XXX村的XXX、XXX村的XXX，存在越级信访苗头，为此我们成立了预防处置工作领导小组，按照“三对一”和“多对一”的工作机制，密切关注其行动，耐心疏导其思想，最终平息了他们的怨气，打消了他们上访的念头。在2010年“7.18”和“7.23”洪灾后的重建中，在2000多亩征地工作中，由于事前防范预警工作做得好，全X没有发生一起因工作措施不到位，执行政策不到位等因素引发的信访问题，没有一起因征地而引发的群众上访事件。
三、强化措施，落实信访突出问题解决机制
措施是推动工作最有效保障。我镇以“彻底化解老上访、严格杜绝新上访、全面消除重复访”为目标，采取抓源头、抓基础、抓责任、抓机制等措施，全力以赴解决信访突出问题。一是提高初信初访办结率。对初信初访事项，镇党委、政府推行首问首办负责制，谁个第一个接待信访人，必须在第一时间查清原委、掌握政策、讲究方法，掌握主动权，确保信访事件发现在早、处置在小，控制得好、化解得了。二是坚持领导接访。镇上主要领导带班值班日，亲自接待来访群众，认真听取
来访群众的诉求，记录提出的意见建议，耐心向群众解释有关政策，帮助他们解疑释惑，协调解决群众反映的问题。针对一些信访问题涉及面广、政策性强、问题复杂的实际，镇党委书记多次组织召开专题会议，听取情况汇报，分析研判案情，提出具体工作措施，通过一系列政策层面的整合创新和资金投入，使信访问题尽快得以解决。如镇政府XX、XX、XXX、XXX生后，镇党委、镇政府高度重视，主要领导亲自带队，第一时间深入施工现场对村民进行劝解调处，使问题得到妥善处理。三是坚持领导包案。对重点疑难案件实行领导包案，落实责任人，落实解决办法，落实解决时限。去年，各包案领导包案18件，结案18件，结案率100%。四是坚持联合接访会办。对一些涉法涉诉、劳资纠纷、利益诉求、征地拆迁多个部门单位配合协调处理的的疑难案件、积案、重信重访案件采取联合接访的办法，由镇领导出面与相关部门单位协商协调共同接待来访群众，对反映的合理诉求，在“案结事了、事要解决”上狠下功夫，加大工作力度，强化工作措施，及时化解矛盾，确保依法应该解决的问题得到彻底解决。五是对重点疑难信访事项进行公开听证。利用听证会的形式，解决信访中的难题，一方面可以引导群众理性解决问题，消除对立情绪，化解矛盾，依法维护自身权益；另一方面是为群众搭建一个平等对话、多方参与的平台，把问题摆在明处，把政策亮在桌面，给当事人一个明白，最终达到有效解决问题的途径。六是加大化解疑难信访事项的资金投入。我们始终把信访工作作为“民生工程”、“民心工程”来抓，把落脚点放在化解矛盾和维护群众的合法利益上，放在解决上访群众的实际困难上，放在改善民生上，先后启动了困难救助、最低生活保障，实施了移民搬迁、扶贫开发等制度的落
实。2010年，全XX共筹措资金近XXXX万元，用于解决信访突出问题和疑难积案化解工作，从根本上解决了一大批信访问题，维护了信访人的合法权益。如以XXXX，要求解决生活养老等问题，多次集体上访。在把握有关政策、调查研究的基础上，对上访人进行耐心细致地说服教育工作，又对其错误做法进行了训戒谈话。之后，镇上主要领导又及时调整工作思路，改变工作方法，晓之以情，动之以理，通过看望、慰问等方式，主动帮助其克服生活困难等实际问题。最终，通过XX领导、XXX及XX干部的教育、引导、感化，使XXX等人的情绪得以稳定。
四、强化责任，落实各项信访工作制度
信访工作是一项长期性、复杂性、动态性的工作。只有不断探索新机制，用硬性制度强化责任，以岗位责任促进工作落实。我们按照“老上访户不放松、新上访户不大意、一般性上访不麻痹”的原则，结合我镇实际，把闹访、无理缠访、越级访、集体访等重点人员、重点事项进行了认真梳理和分析，并将可能赴省进京上访的和经调解息访的进行了分类，明确重点，攻克难点，强化责任，严格依据信访工作责任追究制的有关规定，实行“交必办，办必果，果必报”，真正做到“事事有结果，件件有回音”。首先，对排查出的闹访、缠访、集体访、越级访，分别明确领导、责任村和责任人，实行盯死看牢的办法对重点上访人员进行“一天三见面”稳控，做到信访人动态时刻在掌握之中，必要时采取强制手段将其留置本地。二是落实值班制度和“零”报告制度，确保信访信息畅通。特别是在重大节庆期间，实行坐班值守制度，带班领导和值班人员全部到岗，负责收集、整理、反馈、上报以及突发事件的应急处置，并负责有事在第一时间及时上报，无事报平安。遇到紧急、重
大信访信息，必须做到随时获悉、随时报告并及时上报镇主要负责人。同时要求各村各单位主要负责同志必须在岗在位，手机要二十四小时畅通，外出必须向镇主要领导请假。三是，严格责任追究，凡出现越级非访的，特别是赴省进京上访的，由该村自费接回，对因摸排不彻底导致赴省进京上访或因调解不及时导致群体性事件发生的，对责任人给予严肃处置。在实际工作中我们在不断探索完善中形成了分工明确、责任明晰、运转高效的“五制”工作运行新机制，效果非常明显。“五制”即《XXXX镇信访工作任务周计划制度》、《XXXX镇信访工作周报告制度》、《XXXX镇信访工作月督查制度》、《XXXX镇信访工作月问责制度》和《XXXX镇信访工作评估制度》，对接访的重大疑难信访问题，由接访人员接访后填写《XXXX镇信访接待登记卡》，提出处理建议后，逐层由相关村、分管领导、镇主要领导审定把关，最后形成综合处理意见，并迅速予以落实责任，可以说这些制度涵盖了群众工作排查、调解、化解、督查、考核、奖惩等各个环节，真正实现了一级抓一级，一级对一级负责，制度管人，制度管事。
虽然，我镇在信访稳定工作上做了一些探索，也取得了一定的成效，但与县委、县政府的要求相比，与人民群众的期盼相比，还有很大的差距。下一步，我们将以贯彻本次会议精神为契机，再接再厉，进一步统一思想，加强领导，夯实责任，积极探索信访新路子，全力解决信访新问题，推进全镇信访工作再上新台阶。
谢谢大家！
第14篇：某镇综治信访稳定责任书
xx镇2010年综治信访稳定责任书
为全面落实社会治安综合治理和信访稳定各项措施，确保我镇政治安定、社会稳定、治安好转总体目标任务，镇党委、政府与村（居）签订2010年度综治暨信访稳定目标责任书。
一、考核对象：各村（居）实职干部。
二、考核内容：实行100分制考核，各项工作分值分别为：
（一）计划总结5分。年初有计划，年终有总结。差一项扣2.5分。
（二）宣传教育5分。认真宣传法律、法规，重点宣传信访条例、见义勇为条例、道路交通安全、禁种铲毒、人民调解制度等，全年至少4次，以记录为准，每少一次扣1分。
（三）机构健全5分。成立了综治工作站、调委会、治保会、护村（居）队，平安建设志愿者服务分队、义务消防队、落实了综治信息员，每差一项（人）扣1分。
（四）制度落实5分。按村（居）工作站上墙制度内容，结合落实各项制度，以记录为准。
1、综治工作站每周召开一次办公会，每月召开一次工作会，并做好记录，每差一次扣0.1分。
2、每半月召开一次治安稳定形势分析会，每差一次扣0.2分。
3、每半月召开一次矛盾纠纷排查会，每差一次扣0.2分。
（五）人民调解10分。做到小事不出社、大事不出村，每上交镇上一件无村（居）调解意见的扣2分，因调解不及时酿成恶性案件的一件扣5分。
（六）治安巡逻10分。每周开展一次治安巡逻（以抽查和记录为准），每差一次扣0.5分。
（七）刑事案件3分。全年发生恶性刑案一件（次）扣2分。
（八）交通安全、消防安全5分。辖区内发生重特大交通事故一件扣5分；辖区内发生消防死人事件扣5分，未完成消防相关工作差一项扣1分。
（九）安置帮教、社区矫正5分。做好两劳人员安置帮教工作，帮教落实无重新犯罪，每发生一人（次）扣0.5分。做好社区矫正人员每月工作记录，每差一次扣0.1分。
（十）信访稳定30分。村（居）干部负责辖辖区内人员（以户籍为准）稳控和帮扶，若稳控不力出现进京上访一人（次）扣10分，到市上访一人（次）扣5分，到区集访一次扣5分，发生群体性事件一件（次）扣5分。上访人员均以区通报为准。及时办理信访件，不及时或未办一件扣2分。
（十一）禁种铲毒5分，辖区内有毒品种植，发现一处扣5分。
（十二）国安防邪3分。辖区内无邪教组织。及时准确掌握本地区动态，出现危害国家安全或邪教组织未及时处理报告的一次扣1.5分。
（十三）流动人口4分。每个季度报送流动人口管理服务信息表，没差一次扣1分，信息不真实酌情扣分。
（十四）信息报送5分。
1、按通知时段进行日报告，每差一次扣0.1分。
2、按时报表，每差一个（次）扣0.5分。
考核单位被考核单位
中共xx镇委员会村（居）党组织
书记：书记：
xx镇人民政府村（居）委会
镇长：主任：
二○一○年四月十日
第15篇：新站镇综治信访稳定工作计划
新站镇2011年综治信访稳定
工作计划
一是加强治安防范网络建设。各村都要成立综治维稳领导组织，配备专职人员。各村的重要部位、镇内重点路口金融商业网点竺重要场所落实电子监控措施，继续整合各种治安资源，完善打防控一体化机制，有效提高我镇的总体防范水平。各村已有电脑，只须在主要路口安装探头即可提高整体防控水平。
在各村坚持“十户联防”的基础上，健全防范组织，完善防范制度，落实防范措施，深入开展平安村屯、文明村镇创建活动。
二是以重点人口的教育管理为基础。加强对易违法犯罪高危人群的防范网络建设。多渠道多形式地做好判缓人员、释解人员等重点人员的帮教工作，切实减少重新犯罪。加强青少年的法制教育，积极开展法律 进校园活动，有效整治校园周边地区治安环境，预防减少青少年违法犯罪。 三是深入开展矛盾纠纷排查调处工作。把“六调联动”防工作协调配合好，预防和减少民转刑和群体性事件的发生。根据“预防为主，教育疏导，依法处置，防止激化”的原则，落实好信访工作和矛盾纠纷排查调处责任制，平时坚持月排查制度，敏感时期和重要时期坚持每月排查制度使排
查调处工作实现经常化、制度化、规范化。充分发挥各村综治组织的第一道防线作用，加强部门间的协调配合，形成合力，使矛盾化解在基层，维护社会安定。
四是组建完善的基层工作体系。①在三个社区建立调委会，设立社区调解员、综治员、治安员；②加强对各村的考核机制，将工作任务、工作实效和责任人的奖惩结合起来，促进工作水平的提高；③明确各村各部门的职能作用，使其真正发挥作用；④加强综治人员的培训，提高工作能力，市政法委将在三月份对各村支部书记进行综治维稳能力技能培训，镇里打算在村支部书记培训后组织一次调委会主任、综治员培训，切实提高具体工作人员的能力。
第16篇：X镇信访稳定工作实施方案
X镇信访稳定工作实施方案
为深入持久地开展我镇信访稳定工作，全面提高信访稳定工作质量和服务能力，根据县委、县政府的工作要求，结合我镇实际，特制定X镇2011年信访稳定工作实施方案如下：
一、总体目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大及五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为目标，进一步落实信访稳定工作责任制，畅通信访渠道，加大督查督办力度，不断提高信访工作水平，提高各村就地化解信访矛盾的能力，实现我镇社会大局稳定，切实维护人民群众的合法权益，确保不发生赴省以上集访、重访和非访，不发生对我镇有较大影响的事件，为打造“平安XX”营造良好社会环境。
二、工作机制
1、坚持信访工作例会制度。
镇党政领导定期分析、研究信访工作，每月至少召开一次联席会，专题听取信访工作汇报，讨论和决定重大信访事项；镇信访办要坚持日碰头、周研判制度，收取各村信访重点人员动态与矛盾排查情况。
2、建立健全信访工作领导责任机制。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确包案领导、责任单位、解决时限和具体措施，逐人见面，逐案落实，逐一化解，直接参与案件的研究、处理、落实并深入群众做好疏导工作，直到问题彻底解决。1
3、坚持定期排查不安定因素制度。
各村每周要全面排查一次不安定因素，并将排查情况于周五下午报镇信访办。排查的重点要放在可能引发群体性事件和影响社会稳定的重大问题上，放在群众关注、反映强烈的热点、难点问题上，及时掌握信访工作动态。
4、实行零报告和周报告制度。
各村每周五下午5：00点前将本周本村矛盾因素和不安定因素排查的情况要以书面形式上报到镇信访办，没有信访隐患的实行零报告，做到信访问题早发现、早控制，早化解。
5、坚持信访案件交办及按时办结制度。
坚持信访交办制度。受交办的部门，应按要求积极办理，不得延误；特殊情况不能按时办结的，应及时报送进度，并抓紧办理，直至案件办结，落实信访事件限时办结制度。信访办公室负责受理、交办、转送信访人提出的信访事项，承办上级交办处理的信访事项，督促检查信访事项的处理，要做到限时办结。
6、坚持党政领导干部接访制度。
继续落实镇党政领导每日安排一人坐阵接访制度，按照规定的时间、地点、要求、公开接待。对群众反映的问题，事实清楚，政策明确的，要明确解决时限；对事实不清，无政策法律依据，或专业性较强，不能当场决定的，要提出指导性意见，批转有关部门限期解决，并耐心做好群众的思想安抚和稳定教育工作。
7、实行责任追究制。
各村（社区）书扣、主任是信访工作第一责任人，分管副职为直接责任人，对本村（社区）的信访工作负责，对本
村（社区）信访问题，必须亲自协调、亲自解决、亲自督办，确保不出现影响全镇社会稳定信访事件。对因不负责而引发重大信访事件的，实行严格的责任追究。
8、坚持完善信访信息网络。
各村要明确一名副职主抓信访工作，一村设1-3名信访信息员，具体负责本村（社区）信访稳定不安定因素排查工作，及时化解各种矛盾和纠纷，，并按时上报信访信息。
三、考评办法
1、成立组织领导机构。
镇党委、政府成立信访工作领导小组，对各村（社区）信访工作情况组织考评，考评结果每月进行通报。
2、信访工作评分办法。
为严格落实信访工作责任制，经镇党委、政府研究，制定如下信访工作办法：
（1）严格落实信访工作例会制度。镇信访工作领导小组组织召开各村（社区）信访工作例会，无故不参加的一次扣5分，请假的第一次，第二次起每次扣2分。
（2）严格落实信访工作周排查报告制度。各行政村要在每周五下午5:00前将各村（社区）《矛盾纠纷及不稳定因素排查登扣表》上报镇信访办，没有信访隐患的村要实行零报告，没有落实周报告和零报告的村一次扣5分。
（3）各村（社区）群众到镇上访的不扣分；发生赴县上访，个访一次扣1分，集访一次扣3分，非访一次扣5分；发生赴市上访，个访一次扣3分，集访一次扣10分；发生赴省上访，个访一次扣10分，非访一次扣20分。发生赴省集访、重访、非访和赴京个访、集访、重访和非访的，实行全
年信访工作一票否决。
3、信访工作考评细则。
群众有上访趋势的，各村（社区）信访责任人能够及时发现并提前报送信访有关信息的，能够及时采取稳控措施的，按信访扣分标准减半处理。
对发生上访后能够按规定时间到位接访，采取果断有效措施劝离信访群众并做好维稳工作。不再上访的，扣分情况按信访记分标准减半处理。
对于镇交办的信访案件，逾期不能及时查清上报的，按信访记分标准加倍执行；受到上级催办通报处理的，给予警告处理一次；导致事态扩大、越级上访、影响恶劣的，全年信访工作实行一票否决。
四、奖惩办法
镇信访工作领导小组根据每年各村信访工作开展情况进行考评奖惩，奖惩办法如下：
1、为做好当前信访稳定工作，提高各村就地化解矛盾的能力，保持我镇大局稳定。为有效减少群众上访次数，提高信访工作的质量和水平，各行政村要高度重视信访接访工作，要优先保障信访工作经费，信访工作经费从村级经费中列支。
2、记分标准奖惩。根据全年信访工作考评情况进行奖惩。名列全镇信访工作第一名的给予该村10000元奖励。
二、三分别给予该村8000元、6000元的奖励。对在信访工作中排名末位的村，要在年终信访工作总结会上上台发言，当众作出检查，说明情况。
3、对全年没有发生县级以上信访的村信访工作领导小组给予10000元奖励。
4、对全年没有发生市级以上信访的村信访工作领导小组给予2000元奖励。
5、凡因村内事务处理不公，引发群众赴市集访的村，实行黄牌警告；因同一信访问题引发群众赴市集访后重访三次以上（含三次）的村，实行重点管理，重点管理的时间最低不低于3个月。
6、一票否决。因发生赴省集访、重访、非访和赴京个访、集访、重访和非访的，对全镇信访工作造成重大不良影响的，给予一票否决处理。
7、对信访工作一票否决的村，扣除该村两委会成员一年村级补助工资和星级评定工资；对信访工作重点管理的村，取消重点管理期间的该村两委会成员村级补助工资；对信访工作给予黄牌警告的村，扣除该村两委会成员两个月的村级补助工资。
8、对信访工作一票否决的村，取消该村包村领导及包村干部全年精神文明奖；对信访工作重点管理的村，取消该村包村领导及包村干部重点管理期间的精神文明奖，年终绩效考核列为三等奖；对信访工作给予黄牌警告的村，扣除该村包村领导及包村干部两个月的精神文明奖。
第17篇：金鸡镇信访稳定工作要点
2010年度金鸡镇信访稳定工作要点
2010年全镇信访稳定工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会和市委三届五次、六次全会精神，坚持以人为本、标本兼治、综合施策、求实创新，为全镇经济社会平稳较快发展创造更加和谐稳定的社会环境。
总体要求：2010年全镇信访稳定工作围绕全镇中心工作，以巩固干部大走访攻坚行动成果为抓手，以维护全镇社会稳定为目标，抓住“三个环节”（即，矛盾发生的初始环节，信访问题的化解环节，事后的稳控环节），加快“三个建设”（即，信访基层基础建设，信访干部队伍建设，信访稳定工作制度建设），实现“两个下降”（即，信访总量与去年同比下降，到区、市集访同比下降），确保“三不发生”（即，不发生群众进京集体上访，不发生50人以上到区、市集体非正常上访，镇内不因信访问题引发严重影响社会稳定的群体性事件和恶性事件），努力促进全镇信访稳定工作提质升位。
2010年，重点抓好以下工作：
一、注重矛盾源头防范，积极预防和减少不稳定因素
（一）认真做好矛盾纠纷的排查化解工作。按照区委办《关于切实做好矛盾纠纷排查化解工作的通知》（涪陵委办发[2010]2号）要求，坚持经常性排查与集中排查相结合，把矛盾纠纷排查化解工作贯穿于信访工作始终。
（二）切实加大矛盾纠纷的调处力度。对排查出的每一件矛盾纠纷，认真落实“五个一”工作措施，压实责任，做到矛盾随有随调，努力把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在当地，确保全镇矛盾纠纷调处率达90%以上。
（三）认真落实信访稳定风险评估机制。建立并认真落实《重大决策信访稳定风险评估机制》，将信访稳定风险评估引入到重大建设项目、企业重大改革项目、重大社会管理及公共事业改革项目等各个领域，切实推进科学民主依法决策，
充分听取群众意见，兼顾好群众的现实利益和长远利益，对大多数群众不赞成、不理解、不支持的事情就不办或缓办，从源头上减少社会矛盾产生的诱因。
（四）坚持信息汇集分析机制。坚持定期分析研判例会制度，各级各部门每月至少要召开1次形势分析研判会议。建立完善信访信息沟通交流平台，及时、准确收集传递信息，实现信息资源的共建共享，提前预警，超前防范，主动应对稳定工作中可能出现的新情况和新问题。
二、深入开展走访活动，进一步畅通信访渠道
（五）认真总结、推广干部大走访攻坚行动成功经验，巩固活动成果，把阶段性工作转变成永续工程。
（六）深入贯彻落实《涪陵区领导干部接待人民群众来访工作的实施意见》（涪陵委[2009]18号）精神，继续推进领导干部下访、接访、约访活动，变群众上访为干部下访，进一步密切党群、干群关系。
（七）开展征集人民建议专题活动，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智。加大表彰奖励力度，提高人民群众为全镇经济社会建设献计献策积极性。
（八）积极推行网上信访、视频接访，畅通群众诉求渠道，引导群众采用非走访方式反映诉求。
三、着力化解信访问题，维护群众合法利益
（九）认真处理好初信初访问题。对群众的来信来访力争要在第一次来信来访时将问题妥善解决，做到“件件有着落、事事有回音”，确保办结率达100%，化解率达80%以上。
（十）建立信访调解制度。将司法调解、人民调解、行政调解与信访调解结合起来，建立多渠道的信访诉求化解机制。
（十一）健全完善信访听证制度。提高突出信访事项处理意见的公信力，着力解决“办而不结，结而不息”的问题。
（十二）大力实施信访事项三级意见终结制度。对信访三级意见终结的，行政机关和信访部门不再登记、不再交办、不再办理，减少重复交办、重复办理，提高工作效率，维护信访处理权威。
（十三）进一步落实领导包案、挂牌督办、集中会商研究等制度，促进信访积案的化解，力争使重信重访案件化解率达60%以上。
（十四）建立并用好特殊信访问题专项资金。按照中央和市、区的要求，我镇要落实特殊信访问题专项资金不得少于5万元。
（十五）加大交办、督办、通报力度。各级各部门要及时办理并回复镇交办的信访案件，镇信访办要督办化解责任单位，并予以通报。
四、大力规范信访行为，着力维护社会稳定
（十六）认真贯彻落实《信访条例》和《重庆市信访条例》，加大信访业务培训力度，不断提高各级信访干部业务水平和各级领导干部应对、处置群体性突发事件的能力，促进各级领导干部和信访工作人员依法做好群众来信来访工作。（十七）建立规范有序的信访工作流程。把好受理、交办、转送、催办、督办和反馈等各个环节，规范信访事项的办理流程，切实提高信访事项的办结率和息诉率。
（十八）努力遏制群众到市、区集访进京非正常上访。要严格按照区委、区政府《关于进一步明确信访稳控责任的通知》（涪陵委[2009]84号）要求，落实专人做好欲到市、区进京上访人员的稳控工作，坚决防止到市、区进京非正常上访。对已到市、区集访进京非正常上访人员，要严格按照区信访联席办《关于进一步加强群众来区到市进京非正常上访劝返处置工作的意见》（涪信联办发[2008]29号）要求开展劝返处置工作。
（十九）坚决防止群体性事件的发生。正确区分两类不同性质的矛盾，在进行疏导教育、缓解群众情绪、解决合理诉求上下功夫，坚守工作底线，坚决防止群体性事件的发生。对已发生的群体性事件，要严格按照《金鸡镇群体性事件应
急预案》（涪金鸡府发[2009]109号）要求，做到发现得早、化解得快、处置得当，防止因工作原因导致事态扩大升级。
（二十）全力以赴做好特殊敏感时期的信访维稳工作。着力做好全国“两会”、上海世博会、广州亚运会期间的信访稳定工作，坚决防止我镇群众进京到沪到粤集访，坚决防止到会场、展览场所、比赛场馆周边上访滋事，镇内坚决防止发生严重影响社会稳定的群体性事件和恶性事件。
（二十一）按照“先处置行为，再解决问题”的原则，坚决依法处置违法信访行为，维护正常信访秩序，维护法律、政策的权威，维护党委政府的权威。
五、加强基层基础建设，打牢信访维稳工作根基
（二十二）认真落实“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”和“主要领导负总责，分管领导负直接责任，其他领导‘一岗双责’的信访稳定工作责任制，加大信访稳定工作责任追究力度，形成上下联动、左右配合、一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。
（二十三）夯实镇信访维稳基础。在镇建立联席会议制度，按照“六位一体”要求，统筹综治办、信访办、司法所、法庭、派出所等各方面力量，构建群众信访、投诉、接待、处理的“一条龙”工作平台，统一负责信访事项的受理、交办和督办工作。
（二十四）夯实村（社区）信访维稳基础。按照“七位一体”要求，明确专（兼）职信访接待员，结合“三项制度”的施行，建立完善信访代理、陪访制度，对群众反映的信访问题帮整理、帮反映、帮解决、帮反馈，减少无序信访。（二十五）充实信访维稳工作力量。动员社会力量参与信访维稳工作，调动人大代表、政协委员、工青团妇等群团组织参与解决信访问题，推动形成“大队伍”抓“大信访”工作格局。
第18篇：南梁镇信访稳定工作汇报
*****镇信访稳定工作汇报
发展是第一要务，稳定是第一责任。信访稳定工作一直是影响和困扰我镇经济和社会发展的一块“心病”，更是我们党委和政府始终关注和高度重视并紧紧抓在手里的一项长期主要工作。为此，我们一直以来采取多渠道、多方位认真开展矛盾纠纷排查，采取多举措、多途径积极做好矛盾化解，竭尽全力将矛盾消灭在萌芽，消化在内部，努力做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。现将2012年的信访稳定工作情况和今后的设想简要汇报如下：
一、今年以来的来信来访情况以及存在的问题
1—2月份，我镇共发生各类信访案件9起，其中：去县上访3起，涉及农村两委换届的7起，我们已妥善处理5起，正在办理的有2起。总体来说，我镇没有大的集体上访事件，信访稳定工作有所好转。面对2012年，信访工作压力更大，维稳工作更重，在认真总结去年工作的基础上，我们认真分析和梳理了当前我镇在信访稳定工作中存在的问题和隐患，主要表现在：一是第九届农村“两委”换届后的遗留问题；二是农村土地和宅基地纠纷问题时有发生。
二、今年信访稳定工作的总体思路
为确保党的十八大顺利召开，有效应对国家、省、市、县重要政治敏感时期，重大活动期间信访问题处置和稳控工 1
作，我们将着重做好以下几方面的工作：
1、突出重点，积极消除不稳定因素。一是认真做好 农村“两委”换届后的后续工作。一方面要切实做好落选干部的思想工作，采取慰问、沟通思想和帮他们解决实际困难等办法，引导他们摆正心态，理顺情绪，正确对待落选。另一方面认真做好农村新旧“两委”班子资产、帐务手续交接工作，加强管理，严格程序，使其顺利交接，平稳过渡。再一方面强化对新当选农村干部的培训教育，提升其素质，让他们切实能担当起信访稳定的“第一道防线”工作重任。二是高度重视到县上访的各类信访件，及时召开分析会安排部署，由镇纪委牵头，成立相关人员调查小组，明确责任，明确分工，限时予以办结。三是突出抓好人民群众反映强烈的农村财务、土地、涉农资金发放等焦点和热点问题，深入推行村帐镇管、村务公开和重大事项公开制度，真正维护群众利益，消除群众疑点。
2、强化领导，建立健全信访工作机构。我们将进一步落实“一把手负总责”、“谁主管谁负责”、“属地管理”的信访工作原则，实行镇领导干部包片，一般干部包村，村官是信息员，健全镇村两级信访工作机构，努力构筑矛盾预防、上报、化解的信访稳定工作体系，形成镇村两级齐抓共管的强大合力。
3、加强制度建设，夯实信访稳定的基础。一是积极推
行每周定期召开一次信访工作例会，制定信访工作平时月排查，敏感时期周排查，重大紧急信访信息报告制度。二是推行领导干部公开接待群众信访制度，实行接待来访、带案下访和包案处理信访案件等制度。凡发生集体上访，镇领导按照“一岗双责”的要求，随时接待群众来访。三是建立健全矛盾纠纷排查化解制度，按照属地管理的原则，对所包村的矛盾纠纷进行定期排查，特别是对群众反映强烈的问题进行重点排查。对排查出的问题，严格落实分解责任，明确主要负责人，明确责任单位和责任人员，限期妥善解决，切实把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽。
4、严肃责任追究。为确保信访工作落到实处，镇党委把信访工作纳入了《农村两委干部管理办法》，作为考核两委主干的必要内容，和干部工资相挂钩，对因责任不落实，工作不到位，造成严重后果和恶劣影响的，按照相关规定严格追究其责任。
第19篇：某镇信访稳定工作要点
2013年xx镇信访稳定工作要点
2013年我镇信访稳定工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十八大，市、区全委会精神，坚持以群众工作为统揽，以平安建设为主线，以依法办信理访为准则，突出抓好畅通渠道、源头预防、事要解决、基层基础，着力“巩固、规范、完善、提高”信访稳定工作体系和成效，努力实现“四个零发生”（即进京非正常集访、规模到市进京上访、重大个人极端事件和群体性事件零发生）的工作目标，确保我镇平安无大事，努力营造和谐稳定的社会环境。
具体目标和任务是：围绕镇党委、政府的中心工作，推进责任工程，着力开展干部大下访活动，“事要解决”，完善矛盾纠纷排查化解制度、突发事件应急处置机制和重大事项督查督办制度，进一步筑牢信访稳定工作保障，推动维稳工作由被动向主动转变，应急向常态转变，跟跑向领跑转变，确保不发生大的群体性事件。
一、推进责任工程，夯实信访稳定工作基础
始终坚持最严格地落实“三个一”稳定工作责任机制。一是落实“一岗双责”，坚持稳定工作 “属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，健全完善全镇各级、各部门、各村（居）、各单位党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导成员“一岗双责”，一级抓一级、层层抓落实的维稳工作领导责任体系。二是落实“一票否决”，充分发挥考核工作指挥棒的作用，将稳定工作开展情况纳入全镇年度综合目标考核，与评先评优直接挂钩，切实
做到稳定工作“一票否决”，增强各级干部抓稳定工作的自觉性和积极性。三是落实“一把手工程”，明确各级、各部门、各村（居）、各单位党政一把手为信访稳定工作的第一责任人，实行最严格的责任追究制度。
二、着力干部下访活动，研判社情民意，拓展信息渠道
1．常态化做好干部下访接访工作。坚持各级领导定期公开接访群众，经常下访群众，定期开展群众工作日活动，坚持群众工作联席会议制度。加强网上信访、推行视频接访，坚持专题接访、定案约访、带案下访等多种形式，方便群众通过各种渠道表达诉求。
2．研判社情民意，拓展信息渠道。坚持每月定期汇总、分析研判及报告社情民意，适时开展专题社情民意调查，对热难点问题、普遍性问题提出对策建议，并加以分析，不断提高情报信息的准确性、时效性；广渠道、宽领域汇集社情民意，提高信息采集能力，努力获取各类不稳定隐患的深层次、内幕性、预警性情报信息；各单位、各部门要加强沟通协调，健全情报信息共享机制，力争各类不稳定信息在24小时内实现资源共享；为党委、政府领导全面掌握社情民意、科学决策、民主决策当好参谋和助手。
三、着力“事要解决”， 完善矛盾纠纷排查化解制度
1．切实解决各类信访问题。坚持领导干部阅批群众来信制度，坚持镇主要领导阅批交办重点信访问题制度，坚持对群众有理诉求定期排查、梳理、交办、督办，坚持对重点
案件专题研究、挂牌督办，坚持镇级领导包案、多措并举化解疑难信访问题，切实推进“事要解决”。初信初访按期办结率达90%以上，网上信访按期办结回复率达98%以上，上级及领导阅批交办案件按期办结率100%，群众合理诉求100%有效化解。
2．进一步完善矛盾纠纷排查制度。各村（居）每月至少对本村（居）的矛盾纠纷进行两次拉网式排查，并将排查结果定期报镇信访办，镇上每半月召开一次全镇性矛盾纠纷排查会，并形成会议纪要报镇信访办。对排查出的矛盾纠纷，通过落实包案领导、责任单位，确保矛盾纠纷化解率达到90%以上。
四、完善突发事件应急处置机制和重大事项督查督办制度
1.进一步修订和完善各类突发事件应急处置预案，组织开展突发事件应急处置培训演练至少两次，用预案指导实践，用实践检验预案，加强预案的实战性，提高群体性事件处置的有效性。
2.健全矛盾纠纷的交办督办机制，镇信访办坚持每月至少督查两件矛盾纠纷交办案件，提高矛盾纠纷调处效能。对拖延办理、处置不力造成后果的，要落实维稳工作责任追究制，依法追究失职渎职人员责任。对全镇矛盾纠纷排查调处情况、矛盾纠纷会议纪要、重大信息上报情况、案件交办结案情况，镇信访办将每月进行一次通报，同时主送镇党委、镇政府主要领导批阅，并将此作为各单位、各部门年终社会
治安综合治理、党政信访稳定工作目标考核的建议依据。
五、着力基础夯实，进一步筑牢信访稳定工作保障
1．进一步加强基层基础建设。各村（居）、镇属各部门要进一步加强信访工作机构建设，做到有机构、有场所、有人员、有经费，明确从事信访稳定工作的人员，全面改善基层工作条件。继续坚持和完善群众工作联席会议机制和行之有效的制度规范，重点探索创新与“以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”相结合，与“加强和创新社会管理”相结合的制度办法。
2．进一步加强信访干部队伍建设。认真落实长寿委信〔2013〕1号文件，进一步强化政治责任，提升综合素质，加强作风建设。加大信访干部交流提拔力度，有序组织开展业务培训、学习考察、挂职锻炼等活动；关心信访干部身心健康，执行好健康检查和健康疗养制度，探索建立心理援助机制；认真落实改进工作作风、密切联系群众的有关规定，以求真务实作风、苦干实干精神做好信访稳定工作。
第20篇：某镇信访稳定工作考核办法
XX镇信访稳定工作考核办法
按照国务院《信访条例》和《XX省信访条例》的有关规定，为进一步深化平安XX建设，落实信访工作责任制，实现信访维稳工作目标，推动XX经济社会健康持续发展，结合我镇实际，特制订本办法。
一、考核对象
镇机关各科室
二、考核内容及计分标准
以科室信访稳定工作职责为内容进行考核，分为常设项目、年度项目和奖励项目。以常设项目、年度项目为主，采取百分制。
（一）常设项目目标（共30分）
1．非正常上访为零（5分）。在科室工作职责范围内未及时化解处理有关矛盾发生非正常上访的，按以下三种情况扣分：个人访每人扣2分；集体访每批扣5分；重复访每件扣3分。
2．在科室工作职责范围内发生到市、中央国家机关集体上访5人以上（不含5人）（5分）。发生一起扣5分。
3．中央国家机关、省、市、区交办件各科室在规定期限内全部办结（5分）。
无正当理由，未按规定的办理期限办理信访事项的，一件扣3分。
4．各科室被撤销、责令重新作出答复意见的复查复核
案件为零（5分）
被撤销答复意见的，一件扣2分；被责令重新作出答复意见的，一件扣1分。
5．各科室积极依法化解矛盾纠纷，做好稳控工作（10分）
（1）办理信访事项推诿、敷衍、拖延的，一件次扣1
分；
（2）不执行答复意见的，一件次扣1分；
（3）答复意见认定事实不清，依据或程序存在明确错
误的，一件次扣1分；
（4）虚报办理结果或办理结果不落实的，一件次扣1
分；
（5）不按规定参加或缺席矛排会的，一人次扣1分；
（6）不依法依规或有失公正化解矛盾纠纷的，一件次
扣1分。
（7）联系的稳控人员脱管的，一件次扣1分。
（二）年度项目目标（共计70分）
1．“三无”目标（30分）
在各科室职责范围内无重大重复上访户、无群体性信访事件、重要时期无非正常上访。发生一次扣10分。
2．“三率”目标（20分）
（1）科室对初信初访化解率达到90%（7分）；
（2）科室对重信重访化解率达到80%（7分）；
（3）科室对信访历史积案化解率达到70%（6分）。
3．实施涉及群众利益重大决策信访风险评估工作（10分）
在实施涉及群众利益重大决策前未进行信访风险评估，致使群众利益受到损害，从而引发不稳定因素的，一次扣5分。
4．积极配合镇信访办开展群众走访、矛盾排查、现场
维稳、依法行政、信息沟通工作等（10分）。
（三）奖惩
1．年度工作有创新并取得成效，经验做法得到市、区
领导同志肯定或被区有关部门明确推广的，每项奖2分。
2．全力配合镇信访办化解中央、省、市、区级交办的
疑难信访案件和信访积案的，化解一件奖2分。
3．全力办理镇领导公开接待来访群众交办件，并在规
定时间给予信访答复，得到信访人认可，不引发重信重访的，每件加1分。
4．年度工作中，因违反国家有关法律法规或违反信访
工作纪律、党纪政纪，依据中纪委《关于违反信访工作纪律适用若干问题的解释》和监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》，有关人员受到法律制裁或被追责受罚的，取消该科室及人员评优资格。
5．在办理信访案件中，有向信访人泄密的，一经查实，取消该人员评优资格。
6．因本部门工作人员行政不作为等自身原因造成重大
工作失误的，或引起集访、非正常上访及群体性事件的，或对我镇造成重大负面影响的，或引起公共安全事件的，或影响正常办公秩序的，部门负责人和直接当事人取消年终评优资格。
三、考核方式
（一）考评机构
我镇成立信访稳定考评工作领导小组，负责审定考评。 考评工作领导小组组成：
组长：党委书记
副组长：镇长、人大主席
成员：各分管领导
考评工作领导小组下设办公室，办公室设在镇信访办，由XX同志任办公室主任，XX同志任办公室副主任，成员由镇信访办、司法所工作人员组成，负责考评工作相关事宜。
（二）考核方法步骤
信访工作目标管理考核分为季度考核和年度考核。
1．季度考核
季度考核评选“信访稳定优秀科室”。各科室在下一季度第一个月的5日前，自行申报“信访稳定优秀科室”，并形成自查报告，提交给考评办公室。自查报告主要包括常设项目、
年度项目工作完成情况。由考评办公室对申报的科室进行综合考评，并报镇领导小组考评。
2．年度考核
年度考核评选“信访稳定优秀个人”。各科室在第四季度申报“信访稳定优秀科室”的同时，对本科室优秀个人（核定编制在岗人员）向考评办公室进行推荐，推荐名单由考评办公室进行初步审查，并报镇领导小组确定。
3．考评办公室结合季度工作情况，建立季度信访工作台账，依据相关数据，对各相关科室进行测评打分，逐项确定分数。
4．考评办公室综合汇总考评情况，报考评工作领导小组审批。
（三）考核措施
（1）优秀科室考核分为各科室自评、考评办公室测评、领导小组评分三项，各为100分。考核总成绩=科室自评分×30％+考评办公室评分×50%+领导小组评分×20%+奖励；
（2）优秀科室考评名额：按不超过编办核定的科室站所总数的30%确定，综合考核得分必须在90分以上；
（3）优秀个人考评名额：机关按核定编制数的20%以内确定；所属事业单位按核定编制数的15%以内确定；
（4）凡评上“信访稳定优秀科室”和“信访稳定优秀个人”的，将给予该科室和优秀个人一定的工作经费补助，用于开展“信访稳定优秀科室”建设活动；
未尽事宜由考评领导小组负责解释。
四、本办法自XX年起执行。
