推荐第1篇：一把手对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年5月）
xx有限公司xx
本人承诺：作为一名党员领导干部，将严格按照中纪委、中央教育实践活动领导小组有关通知要求，强化廉洁自律意识，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，不接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，不用公款报销、转嫁摊派或者弄虚作假、变通处理私人会所发生的一切费用，自觉接受党组织和人民群众的监督。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的情况： 本人目前没有违规配车，现在使用的是自购车。住房x套，第一套在xx，面积xx平方，xx年购置；配偶在xx公司工作，任xx。女儿今年x岁，就读于xx。无专职秘书、未收受会员卡；x未存在人情消费、职务消费等情况；无三公经费开支。
二、“四风”方面存在的突出问题
经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：
（一）形式主义方面，一是基层调研力度不够；二是管理手段单一，眼界不开阔，执行力还需进一步加强；三是需继续创新工作，节约成本资金。
（二）官僚主义方面，一是要加强内部沟通，确保沟通机 － 1 －
制顺畅，统一思想认识；二是在公司管理中，要充分考虑人员的实际工作能力及工作强度进行安排；三是对员工群众要多加了解，评估，多表扬少批评，学会换位思考，便于其成长。
（三）享乐主义方面，主要是学习程度不够，需加强互相学习、向下属学习、主动学习意识。
（四）奢靡之风方面，主要是勤俭节约意识不强，要加强对日常事务性的管理。
三、产生“四风”问题的原因
通过认真对习近平总书记讲话和党的群众路线教育等相关资料的学习，我深刻地认识到“四风”现象表现多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。通过召开查摆问题、开展批评环节“一把手”推进会，通过集体讨论、反思，我清楚的认识到自身存在的不足与问题。
1.在理论学习上不够严谨。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严，在学习上存在着一定的片面性。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还存在不足。
2.党员模范的带头作用不够强。自己的思想行动与党的要求还有一定的距离，思想观念不能及时的更新，不能在工作中发挥创新意识。在工作中多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。
3.业务知识学习不够。日常工作中常用的管理手段较为 － 2 －
熟悉，但是准确性和系统性的把握还不足；对其他涉及本职工作的知识学习了解不够，深入程度不够，没有自己深入的思考。
4.对群众关心力度不够。与领导班子及中层接触较多，缺乏与基层员工的交流，没有主动思考群众的想法与呼声；精力主要集中在公司业务发展上，缺少文化及人文关怀建设。
四、今后努力方向及改进措施
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中经常认真反思，具体做到以下几点：
1.加强理论知识学习，不断提高领导艺术水平。充分发挥主观能动性，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学新的业务知识和管理方法，更要认真学习党的科学理论知识，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，自觉地遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
2.积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要树立不进则退、谋求更大发展的观念。深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个水平。在工作中遇到问题多想办法、多找出路，不断改进工作方法，推进鼎新公司工作不断向前发展。
3.切实把员工群众的利益放在首位。进一步关心员工群众的工作、生活，通过召开民主生活会，制定与员工群众利益相 － 3 －
关的制度；增加对基层单位（施工方、监理方等）的调研次数，了解他们对管理公司的意见、建议；要努力加强与班子、基层的沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进公司生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。
4.经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，爱岗敬业，勤奋工作，树立强烈的事业心和责任感。从具体问题改起，作为“一把手”要敢于作出承诺、及时兑现承诺。要坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信于群众。
总之，第二阶段党的群众路线教育实践活动将围绕“查摆问题、开展批评、落实整改”几个环节深入推进，今后我将带领鼎新公司全体党员干部，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子成员一道，为鼎新又好又快发展多作贡献。
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推荐第2篇：一把手对照检查材料
党的群众路线教育实践活动 专题民主生活会个人对照检查材料
（2014年6月）
中共■■■副书记、县长■■■
自党的群众路线教育实践活动深入开展以来，我紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，多措并举、广开言路收集意见，对标先进、对照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37条问题以及省委提出正风肃纪9个方面问题，逐一查找了个人存在的突出问题，并深入分析原因和根源。现将个人对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况
一直以来，我始终严格遵守党的政治纪律，无论是在思想上，还是行动上都与以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致，严格遵守《党章》和党内法规，坚持贯彻中央系列精神，认真落实省委、州委以及县委的重大决策部署，保持了政令畅通。但执行中存在一定问题：
（一）对党委的重大决策部署执行不力。对政治理论教育抓得不紧，对党的大政方针政策学得不深入、不系统，把握不全面，学用结合不够、执行不力。例如，对省委十届四次全会关于进一步深化改革的政策认识不足，没有主动深入研究，只是被动地等待。总认为我们是藏区、经济落后地区，无需去尝试各种政策，只要上面出台具体的改革举措，我们遵照执行就行了。对■■■在发展中存在的一些深层次矛盾问题思考不多，未能从提高群众工作能力层面深入分析研究，建立完善工作机制。例如，对我县农村群众有集体抱团反映诉求的情况未能引起高度重视，单纯从解决个案问题角度入手化解处理，以致非法越级上访时有发生。
（二）抓民族团结工作力度不大。作为一名藏区党员领导干部，我在狠抓反分裂维护稳定、促进民族团结的问题上始终与党中央、省委、州委和县委保持高度一致，立场坚定。但在具体工作中也存在一些问题。一是认为■■■不是藏区重点维稳县，稳定形势总体较好、民族团结基础较好，因此在推进工作中过多考虑了对农村的项目和资金投入，觉得群众生活生产条件明显改善了，“七难”问题得到逐步解决了，社会氛围就会更加和谐，更加团结，对引导群众、僧侣树立感恩意识重视不够，教育力度有所减弱。二是对基层党员干部的教育管理还不到位。与联系点村组干部工作上的交流多，思想上的交流少，特别是用党的思想理论、组织纪律观念引导、影响农村党员干部思想意识的工作做得不够好，以至于有个别农村党员存在双重信仰的情况。三是推进“依法治寺、以戒管僧”的工作力度不够。到联系寺庙走访多，到其他寺庙走访少，到寺庙主要是调研工作解决问题，对未直接联系的僧人动态掌握不够准确。寺庙规范管理指导不够，僧侣大部分没有驻寺，并在各个行业从事生产经营活动。四是对寺庙管理所建设重视不够。全县■■■所寺庙管理所编制少、经费紧、办公条件差，难以保证正常工作开展。
（三）民主集中制贯彻不到位。一是推进政府决策事前研究不透。对于县政府决策的相关事宜，研究材料多、深入实地调查少，征求分管同志意见多，听取部门乡镇意见少，导致一些决策事项事前研究不透彻。例如，在研究全县清理民办教师方案时，因为事前工作做得不扎实，对制定相关政策依据查找不充分，导致在县政府常务会上，同志们意见分歧较大，出现议而不决的情况。二是参加县委常委会时对涉及发展、民生等相关决策事宜发表意见多，对党委工作发表意见少。例如，县委研究2014年统战、宗教及反分裂维稳工作时，认为■■■不是维稳工作重点县，对统战、宗教、维稳政策较为敏感，发表意见较少。三是发扬民主不够，在决策中有时临时动议，有时“一言堂”，听取意见时缺少耐心，甚至直接打断同志发言，影响了同志们充分发表意见建议的积极性。四是遇到棘手问题时态度不鲜明，在一些棘手问题决策时，自己先不表明态度，怕承担个人责任，往往先请同志们一一表态，后再做决定。
（四）党建责任制推进不力。一是未严格履行党建责任制，县政府系统党建工作抓得不好，尤其在县政府班子党建中，存在以常务会代替党组会的情况。日常工作中带头以普通党员身份参加县政府办公室支部组织生活会次数少，以普通党员身份自觉接受党组织监督做得不好。二是支持基层党建力度不大。认为自己不是基层党建的主要责任人，个人带头支持基层党建工作力度较小，仅仅限于对基层组织阵地建设项目上的支持，对基层党建工作指导少。下基层调研工作中，关心产业发展、项目建设较多，过问乡镇党委和村级组织建设情况少。三是对抓好村务财务管理重视不够，疏于对村务管理措施研究，个别村寨村务公开、财务公开工作“走了样”、“变了形”，群众对村两委会信任度不高，意见较大。
（五）干部管理监督不严。一是抓县政府系统队伍建设力度不大。推进政府班子建设中，过多强调日常工作推进，而与班子成员交心谈心不够，对班子成员动态了解不深，工作之余班子成员在“想什么、干什么”不清楚、不了解。对各部门、各乡镇主要负责同志监督不到位，乡科级领导“走读”和不假外出的情况时有发生。二是对一般干部管理失之于宽、失之于软，未能经常安排督促相关部门，深入了解掌握一般干部的工作状态，对于一些工作热情不高、干事劲头不足的干部缺乏有效的激励措施，导致工作推进“中梗阻”。同时，对一般干部的定期交流机制研究不够透彻、办法不多，一些干部在一个单位工作长达10多年仍未交流过，导致其工作积极性较低，单位管理难度大。三是工作考核评价体系不科学。个人对考核体系研究不深，致使考核评价体系不完善，部分考核指标设臵不合理。例如，在乡镇年终考核中计划生育实施“一票否决”制，部分乡镇因出现了超生情况，导致年终考核遭遇“一票否决”，极大地影响了部分乡镇工作积极性。
（六）党风廉政建设责任制履职不力。一是对县政府系统的党内生活要求不严，县政府党组民主生活会流于形式，批评与自我批评没有“真刀真枪”的干。二是对反腐倡廉工作，开会强调多、具体落实少，提出要求多、及时提醒少，对干部监督管理不严，发生了一些违法违纪事件。例如，原■■■校长■■■乱收费、贪污公款案就是一个监督不严的例子。三是惩防体系建设滞后，个人对县政府系统的惩防体系研究较少，推进政府惩防体系建设比较“机械”，“生搬硬套”了县委研究制定的惩防工作体系。同时，在制度建设以及执行过程中措施不严，对部门、乡镇“违规报销有关费用、违规发放奖金补贴、财务管理不规范”等突出问题查处力度不大。
（七）执行中央八项规定不严厉。一是思想认识不足。在八项规定和省委十条规定出台之初，个人担心此项制度能否长期坚持，存在“一阵风”、“吹一吹”就过的思想认识偏差。二是转变文风会风不彻底。八项规定出台以来，县政府和县政府办公室下发的文件仍较多，仅去年就达530件，存在以文件落实文件的情况。个人总认为召开适当范围内的小会、议事会、协调会也是推进工作的重要手段，为此，自己组织或安排分管同志召开的“诸葛亮”会议较多，影响了部分领导和部门同志正常的工作计划，存在文山会海的情况。三是作风建设监督检查“时紧时松”。在贯彻落实八项规定，推进作风建设中，自己亲自安排部署监督检查工作抓得不具体，存在时紧时松的情况。监督部门定期不定期开展暗访工作抓得不好，致使部分乡镇、部门的作风还未得到彻底转变，一些干部职工上班看电影、玩游戏、聊QQ的现象依旧存在。一些服务单位“门难进、脸难看、事难办、话难听”的情况尚未杜绝，这与我抓作风建设不严存在直接关系。
（八）需要说明的问题。一是“三公”经费方面。自八项规定出台以来，我带头厉行勤俭节约，严控经费开支，2013年全县“三公”经费较2012年减少了■■■，就政府办公室而言，2013年“三公”经费较2012年下降了■■■，今年与去年同期下降了■■■。二是职务消费方面。八项规定出台前，履行工作职责时所发生的消费性支出超标现象，现已整改。三是人情消费方面。担任领导干部以来，本人没有大办酒席，没有搞过家庭聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居、住院生病、过生日等借机敛财。四是公务用车方面。本人用车由办公室统一调配，但相对固定使用于■■■年购买的丰田陆地巡洋舰，排量■■■升，购车价■■■万元，符合民族地区公车使用管理规定。五是公款旅游方面。■■■年■■■月参加了■■■组织的澳大利亚、新西兰旅游推介活动，发生因公出国出境费用■■■万元，没有参加其它公费旅游。六是办公用房方面。办公用房为■■■平方米，符合县处级领导正职办公用房使用管理规定。七是个人住房方面。现居住于县政府办公室统一管理的■■■平方米公房，不存在多占用住房情况；现有私人住房■■■套，位于■■■小区，购买于■■■年，购臵价■■■万元，建筑面积■■■平方米，房屋性质为商品房;现在■■■小区租住■■■平方米的住房一套，月租金■■■元。于■■■年■■■月购臵■■■私家车一辆，购车价■■■万元。八是秘书配备方面。没有违规配备秘书，但有一名相对固定的工作人员。九是中央八项规定、省委省政府十项规定出台之前未收受过任何形式的红包、礼金，但在春节期间存在给亲戚小孩互发压岁钱的情况。十是自觉抵制歪风邪气，未进入过私人会所，也没有办理过任何会员卡，并作出会员卡零持有报告。在此，我郑重承诺：作为党员领导干部，我会坚决做到不出入私人会所，请监督。十一是从未插手干预过任何工程建设项目，家中■■■姊妹■■■大姐在家务农，■■■、■■■下岗后分别在企业、超市再就业，■■■兄弟在郫县公安局上班，另外■■■名弟弟分别从事个体运输业，家中直系亲属没有从事工程建设的情况。十二是家属从业情况。妻子在■■■工作，现借调到■■■上班，没有经商办企业；女儿就读于■■■。十三是严格遵循《党政领导干部选拔任用条例》的相关规定，不存在违规使用干部的情况。
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）政绩观存在偏差。一是觉得藏区工作关键要抓经济发展，过多重视经济总量的增长，存在抓经济就是抓GDP的片面认识，比较关注年度目标考核时经济总量和增速等指标在全州的排位情况。推进产业发展过程中重资源开发、轻产业延伸，推进
一、三产业互动措施较少，过多关注水电资源开发，致使县域经济发展严重依赖水电工业，经济结构失调严重，■■■年仅工业经济占三产比重就达73.2 % ，经济结构呈“大头娃娃”之状。二是抓工作“偏科”严重。在处理发展、民生、稳定三件大事时，总认为个人职责关键要推进经济发展、促进民生改善，而对保稳定工作重视程度较低，尤其是在抓社会管理缺乏“硬”措施。例如，在强化乱砍乱伐执法方面下重拳不够，致使去年盗砍林木刑事案件就达■■■件。三是对藏区如何推进生态经济发展研究不深。对州委提出的建设川西北生态经济示范区的目标，研究不够深入，仅在发展思路上做了响应，推进发展新举措较少，尤其是在发展生态旅游上总认为交通因素制约明显，因此弱化了对■■■旅游的整体宣传。
（二）执行政策教条机械。一是推进工作存在习惯性思维。在推进工作中习惯用以往积累的经验处理问题，缺乏创新意识。例如，在推进■■■城市规划和建设中，习惯用过去的工作方式方法。在落实上级政府部分工作部署时，存在教条执行的情况。如，前两年实施的十大民生工程，更多是依照省、州的实施方案“依葫芦画瓢”，分解任务、推进工作，民生工程的真正效益还未得到充分发挥。二是推进工作方法简单。习惯于制定文件、召开会议、分解责任、部署工作，有时认为文件下发了责任就落实了，会议召开了工作就部署到位了，在后期安排分管同志督查多，自己亲自带队督查少，存在抓而不实、抓而不细的情况。例如，去年出台了全县的重点任务分工方案，在执行过程中，因督促检查不到位，导致了幸福美丽家园建设等重点工作推进缓慢。同时，在项目标后管理方面没有亲历亲为，项目争取落实没有及时跟上。只盯住国家项目，对撬动社会资金缺少办法，在招商引资上只图签约数目和投资资金，没有在项目跟踪落地上下狠功夫，例如，去年西博会签约的项目至今迟迟未落地，致使项目投资下滑严重。
（三）推进工作脱离实际。一是工作存有理想化的思想，想抓一些看得见的工作，因此对部分工作推进较为严苛，存在时间往前赶一赶、任务往前压一压的情况，急于想办成事、出成绩。例如，在安排布臵项目工作时，总想尽快完成建设任务，没有充分考虑各种制约因素就确定了项目建设时间，部门、乡镇的同志反映较大。在推进生态农业发展方面，要求乡镇引导群众种植蔬菜、发展特色经济林果业，追求发展“规模”，对如何发挥群众积极性、主动性研究不深，存在政府大包大揽发展农业产业的情况。二是实施民生工程“抓面子”。在确定民生项目建设时，过多从提升■■■形象的片面认识入手，将项目投入到公路沿线的乡镇、村组，搞了一些“看得见、摸得着”的形象工程。例如，在幸福美丽家园建设中，高半山村寨建设标准不高，为迎检抓了一些示范户建设。同时，在公路沿线新农村建设上搞了一些“肥上添膘”的工程。在落实就业促进等惠民利民的政策时，未探索建立长效培训机制。例如，实施培训中开展的厨师培训班，仅在个别精品旅游村举行，培训时间短、覆盖面小，对真正提升乡村接待服务能力的作用发挥较小。同时，在农牧民实用技术培训方面存在学用脱节的情况。三是履职行权不够严谨、规范。在履行自身职责职能时，存在不够严谨、不够规范的情况。在资金分配上未能严格遵守《预算法》的相关规定，财经审批弹性大，追加频繁，经常出现部门和乡镇办一件事要一笔钱，导致资金安排的随意性大；在项目资金匹配上，与分管同志在办公室里就决策了；在班子成员分工上，未能因人而异的开展科学分工，存在权责不匹配的情况，导致部分班子成员工作积极性不高。
（四）官气有所滋长。初到■■■时，我就告诫自己要时刻保持谦虚、低调、谨慎的工作作风，但随着时间的推移，听奉承话多了、听意见建议少了，自己就渐渐有了“官气”，有时群众到办公室反映问题，始终认为群众应该先找分管领导同志反映，从心理上认为不需要直接找我办理；有时听不进不同意见，认为“自己高明、别人不行”，常常否定部门和乡镇同志的意见建议，存在不分场合、地点批评同志的情况，没能设身处地考虑受批评同志的感受；有时当“甩手掌柜”，未能“一杠子插到底”，安排分管同志牵头办理的多，自己直接过问办理的少。例如，化解■■■村信访问题时，最初仅安排分管同志在现场处臵，我个人未能及时深入一线化解矛盾。
（五）调研工作浮于表面。存在集中“火力”下基层的情况，定期深入基层抓得不好，有时为落实一项工作就集中几天时间到各乡调研，长期性深入基层坚持的不好。同时，在调研中与群众直接交流交谈较少，收集群众意见建议的力度较小，只看村头、不看村尾，了解基层更多“浮于表面”，没有沉下去。到田间地头仅和群众拉了拉家常，对群众反映的问题化解力度不大，往往是只见影子，不见真情。了解乡镇工作时，习惯于由乡镇安排调研点，看表面多、看里子少，存在走马观花、走走看看的情况。例如，在调研农业产业结构调整中，更多的是调研了示范点和示范基地，听了一些乡镇同志报告的“喜”数字和“喜”成效，而自己却未去考证，更没有深入研究农业、农村发展问题。
（六）解决群众关注问题力度小。一是群众反映的问题，认为大多是个性问题，不具代表性，更多是安排相关同志前往了解，自身深入现场了解较少，未能及时解决。针对群众反映较多的共性问题，常常以缺乏项目支撑为由，答复群众，而没有积极争取项目、筹集资金切实解决。例如，各村群众反映较为强烈的144公里的组道和牧道建设，我常常以县本级财力有限答复群众，未真正回应群众期待。同时，在帮扶困难群众中，“输血”较多，仅仅局限于给“一些钱”、发“两袋面”，从长远角度帮助联系户发展产业、寻找致富门路方面未下真功夫，跟踪帮扶抓得不扎实。关心关注社会弱势群众限于“表面”，针对全县“空巢老人”、“留守儿童”较多的实际，探索的工作机制仅处起步阶段，对弱势群众的关爱仅限于发放物资，给予适当资金支持，在精神层面的关爱支持较少。二是服务群众办法不多。主动服务群众的意识有所弱化，特别是在推进部门主动服务群众方面，深入研究机制体制的时间少，统筹整合服务资源的力度小，没有从根本上破解群众办事难的瓶颈。例如，在推进政务服务中心“两集中、两到位”的工作上，没有给相关部门下硬任务，全县应进入政务服务中心的304项审批事项中，至今任有100余项未进驻服务窗口，群众在办理有关手续时仍需要找多个部门。针对乡镇便民服务中心建设中存在的问题，未深入研究，疏于对便民服务中心规范化建设的指导。个别便民服务中心服务内容不全，仅限于社会救助、医疗保障等范围。服务方式较为单一，上门为群众服务的意识不强，个别乡镇还存在只见服务窗口，不见服务人员的情况，便民服务中心效果发挥不充分。
（七）缺乏担当精神。一是部分工作未能逗真碰硬。对群众反映的问题被动化解多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少，在历史遗留问题方面，有“绕道走”的情况，存在“等、靠、拖”的思想。尤其是在处理县城乱搭乱建问题时，仅制定了拆除违章建筑的工作方案，个人从维护稳定角度考虑较多，想做“太平官”，产生了瞻前顾后、怕出问题的思想，因此迟迟没有下重拳整治，致使群众意见较大。二是干事创业劲头有所减弱。在灾后重建等高强度工作之余，随着县域经济发展深入推进，自己产生了“停一停”、“歇一歇”、“产业培育慢慢来”、“结构调整逐步推”的思想，干事热情有所减弱。推进工作文件批示多、口头指示多，在多项工作中担当了领导小组组长，但在实际中却是出“名”不出“力”，认为只要分管同志抓一抓就可以了，自己出出主意、想想办法，多督导几次，工作推进应该就有效果。例如，在推进27个旅游沿线观景平台、公厕等配套设施建设时，自己虽多次安排分管同志，落实推进此项工作，但个人亲自督促检查力度不够，召开专题会议研究部署工作抓得不实，致使相关项目迟迟未能启动。三是对缠访户、闹访户依法依规处理力度不够，存在花钱买平安的情况，助长了无理闹访、越级非访的不良风气，出现了“信访不信法”的情况。
（八）进取意识不强，公务行为“好面子”。一是安于现状。自己从一个普通的乡镇办事员成长为县处级干部，不知不觉产生个人资历丰富的思想，认为工作中什么情况都见到过，棘手问题也处理过，觉得当前拥有的知识能够推进工作，出现了安于现状的情况，常常满足于当前工作取得的成绩，进取意识有所减弱。对加快推进县域经济社会协调持续发展研究还不深，特别是在加快旅游资源转化为经济发展优势的思路不宽、办法不多。二是公务接待不严谨。个人认为■■■是藏区，公务接待应该展显民族地区的热情，在八项规定出台之前，常常给外地来的客人准备一些具有民族特色餐饮食品，曾出现了超标准接待的情况。在上级部门到■■■检查工作时，公务接待夹杂私人感情，也曾出现超标准接待的情况。有时朋友到■■■，“碍于情面”曾出现职务消费的情况。如利用职务安排部分朋友进入■■■景区免费旅游。三是公务用车有时成专车。公务用车虽由办公室安排，但是实际中用车较为固定，将车辆当成自己专车。节假日回家探亲存在公车私用的情况。四是公务活动讲排场。在前几年全县举行各类重大仪式中，为营造良好的活动氛围，凸显发展建设成果，我常常要求承办单位从大气的角度着眼，制作了大型宣传背景标语，组织群众迎接检查验收的情况不同程度存在，出现了铺张浪费讲排场的情况。
三、产生问题的原因分析
在深入查找问题过程中，我认真反思了这些问题，扪心自问、深挖根源，觉得关键还是自己淡化了理论武装、弱化了执政理念、松懈了思想进化、放松了纪律约束。
（一）淡化了理论武装，主观世界改造力度不够。我出生在■■■一名普通农民家中，家庭条件差。■■■年到了■■■工作，在■■■多年的工作中，经过自身勤奋努力，在组织培养和信任下，在同志们的支持和帮助下，我一步一个脚印的走上了县委副书记、县长的岗位。回顾成长经历，我在初始学历只有■■■文化的基础上，通过参加成人高考，取得了■■■学院行政管理■■■学历。从内心深处讲，我一直对组织的培养、对党和群众始终怀有感恩之心，希望能够通过兢兢业业的工作，回报组织、回报群众。但是担任领导干部以来，由于日常事务工作繁忙，而放松了理论学习和主观世界的改造，没有充分认识到坚持理论学习的重要意义，没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神，导致了政治理论的“贫瘠”，使自身认识问题、分析问题、解决问题常常依靠惯性思维，用“经验”推进，从根本上放松了理论的武装，淡化了理想信念。
（二）弱化了执政理念，宗旨服务意识巩固不够。为人民服务的宗旨观念有所淡薄，为人民服务思想树得不牢，无私奉献的精神在自己思想上有所淡化。对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，总认为自己来自农村，在感情上亲近群众、了解群众。但由于学习不够、理解不够，与群众建立血肉联系的思想不够，从而渐渐弱化了与群众的感情，逐步滋生形式主义和官僚主义。对结合当前全县形势做群众工作的重要性和紧迫性认识不到位，不善于研究新形势下群众工作的特点和规律，对群众的愿望、情绪和社会矛盾掌握不及时、了解不准确，对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。没能真正按照习近平总书记要求的“怀着感情、带着责任，真心诚意为群众办实事解难事”，不能真正站在群众角度思考问题，从人民群众最盼望的事情做起，从人民群众反映最强烈的问题抓起，从人民群众最不满意的地方改起。其根源是未能深化“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，没能树立起正确的群众路线观点。
（三）松懈了思想净化，党性修养锻炼磨砺不够。在改造客观世界的同时，忽视了改造自己的主观世界，以事务工作代替政治和党性锻炼，片面地认为抓工作关键是要学习了解经济、法制方面的知识，淡化了政治理论净化个人思想的作用，使自己的党性修养减弱了，对坚定马克思主义和共产主义信仰、坚定中国特色社会主义信念自觉践行不够，有时觉得共产主义离我们的现实生活还比较远，没有把远大理想真正转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力，落实到脚踏实地做好本职工作上。对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
（四）放松了纪律约束，艰苦奋斗意识践行不够。“四风”之弊，侵人思想，损坏了党同人民群众亲密无间的关系。通过开展教育实践活动我认真反思，正是自己认为受了党多年的培养教育，坚持党的政治纪律比较好，从未逾越过“底线”，也就放松了对“四风”问题的警惕，总认为“四风”问题有存在的大环境，见得多了，也就不怪了。因此，在工作条件改善后，觉得坐坐车、办个事也很正常，觉得革命年代的“苦日子”一去不复返了，有了“享受”的思想，滋生了享乐主义；有时偶尔体现民族地区热情，超标准接待的情况也曾出现，有了“好面子”的思想，渐渐放松了纪律的约束，这些情况的出现既松懈了自身的思想防线，也影响党在人民群众的中良好形象，对此我必须深刻反省，努力加以改进。
四、今后的努力方向和改进措施
针对自身存在的主要问题及其根源，在下一步工作中，我将紧紧按照中央、省委、州委以及县委的要求，下猛药、出重拳，从自身思想认识抓起，从个人具体行动改起，重点扫除“四风”问题，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓好整改工作。
（一）带头抓牢学习，努力改造个人主观世界。一要真正学会学习。始终把学习当作一种生存状态和工作方式来对待，扎实抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，不断提升个人的政治敏锐性和洞察力，进一步坚定个人对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二要认真对标先进典型，从学习焦裕禄、孔繁森、文建明、兰辉等先进典型的点点滴滴抓起，以先进为方向，以典型为标准，按照深学、细照、笃行的要求，力争将深学进一步、将细照深一层、将笃行实一招，不断升华个人思想认识、理论素养，切实强化个人的党性修养。三要真正学会主动接受监督。要带头执行中央和省委、州委和县委有关规定，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，树立起对党负责、对人民负责、清正廉洁的形象。养成自觉接受监督的习惯，使之“习以为常”，真正把各方面的监督当作一面镜子，剔除个人“四风”问题。首先，头脑要清醒。保持应有的政治鉴别力，严守党的政治纪律，时刻保持和党中央的高度一致。其次，心界要清正。时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持原则、秉公办事，不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”。第三，社交要清净。多与普通群众、基层干部、专家学者交朋友，拜人民群众为师、接地气、汲取力量;对那些“小兄弟”、“小圈子”要保持高度警觉，拉开必要距离。树立“阳光交往”意识，做到自重、自省、自警，防止陷入疲于应酬的泛泛之交、吃吃喝喝的庸俗之交。
（二）改进群众工作方法，切实巩固宗旨意识。首先，态度要亲民。带头坚持开展“走基层”活动，力戒那种“坐着车上转一转，隔着玻璃看一看，看完回来吃顿饭”走马观花、隔靴搔痒般的“走基层”方式;要真正扑下身子、深入基层，“走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间”，每月坚持利用三分之一的时间深入基层，并结合“一卡两网三联四单”工作体系，近距离聆听群众呼声，建立起网格化服务群众的机制，努力做到“条条意见有回音、见见诉求有回应”。其次，方式要便民。主动换位思考，摒弃个人身上“官气”，渐渐找回“本气”，多设身处地为群众着想，扎实推进政务服务中心和乡镇便民中心建设，规范办事流程，建立便民服务“直通车”，切切实实为群众工作服好务，着力解决服务群众“最后一公里”问题。第三，措施要惠民。想问题、做决策要把实现、维护和发展群众利益为根本出发点和落脚点，要结合全县■■■民生工程，坚持效益与质量并举，建好幸福美丽新村，抓好扶贫解困工作，深入实施教育振兴计划，建好农村39所学前幼儿园，完成265公里通村水泥路提升改造，着力解决群众出行难、用电难、读书难等“七难”问题，改善群众生活条件，提高群众生活质量，让人民群众增收、得益、受惠、满意。
（三）切实树立全局意识，科学推进经济发展。一要树立正确的政绩观和发展观，认真研判藏区发展规律，关注民生疾苦，真正当好云建书记的参谋助手。要深刻把握东明书记“六个基本判断”，准确把握省情，将■■■发展放入全省发展环境中统一研究、思考。要结合州委打造四川生态经济增长极和建设川西北生态经济示范区的发展目标，重点研究藏区生态经济发展路径，处理好发展速度与发展质量、眼前利益与长远利益的关系，决不干只顾眼前短期利益而不顾长远利益的事，更不干为了个人的政绩做竭泽而渔、寅吃卯粮的事。二要立足当前，坚持发展为要。结合全县“着力提升一产、继续壮大二产、努力突破三产，增强经济实力，促进协调发展”的工作思路，以落实全县六大规划为抓手，坚持将一张蓝图绘到底，努力推进产业结构加快升级，以发展生态经济为核心，以增加群众收入为关键，在发展生态农业上下功夫，力争全年种植生态蔬菜2.1万亩；在壮大绿色循环工业下功夫，力争实现新增水电装机6万千瓦，完成光伏能源建设前期规划；在发展生态旅游上下功夫，主动融入环■■■机场旅游经济圈，实施■■■景区基础设施提升项目，激发生态旅游活力，加快三次产业相融互动进程，提升旅游、消费对经济增长的贡献率，逐步降低县域经济发展对水电工业的依赖，加快推进■■■中部经济强县进场。三要坚持全面深化改革为导向，扎实推进涉及■■■各项改革内容，下大力破除制约县域经济发展的各项瓶颈，坚持不懈地破难题、补短板、打基础，努力走一条科学发展、协调发展的路子。四要将维护社会稳定、促进民族团结臵于工作突出位臵，结合中央藏区5次座谈会精神，从灾后重建取得的成果和群众得到的实惠入手，重点推进感恩教育活动，深化群众感恩意识，有力促进民族团结。要着力推进社会管理创新，深化全县“大维稳、大统战、大群工、大民生”格局，严格履行藏传佛教寺庙管理责任制，在抓好■■■座寺管所建设的基础上，重点深入■■■寺庙，解决僧人各类实际困难，与他们交朋友、做朋友，时刻掌握僧人思想动态，努力创造和谐的发展氛围。
（四）真正用好手中权力，加快构建科学治理进程。要正确对待个人手中权力，弄清楚权力从何而来？为谁而用？要在认清党和群众的鱼水关系、血肉关系、舟水关系、仆主关系、种子与土地关系的基础上，切实端正个人权力观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一要抓好个人手中权力的约束，认真按照《县政府工作规则》内容，履行个人权利，涉及全县“三重一大”的相关事宜，首先要在充分征求各方意见建议的基础上，由县政府集体决策，并报请县委统一研究，努力做到民主决策、科学决策。二要主动接受县人大常委会的法律监督和工作监督，自觉接受县政协的民主监督，各项工作推进情况，要定期向人大报告、向政协通报。要主动支持人大代表和政协委员调研视察，努力推进工作科学化进程。三要深入围绕《依法治省纲要》战略，扎实推进依法治县进程，在提升个人依法执政能力的基础上，引领法制政府型建设进程，切实将权力关进制度的“笼子”，时刻保持谨小慎微的良好态度，加快科学治理能力建设进程。
（五）扎实推进立说立改，稳步健全长效机制。在查找问题，边整边改的基础上，要认真结合正风肃纪工作内容，以全县《深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题“9+2+4”专项方案》为先导，立说立改、立改立行，把作风建设和加强党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，从制度上巩固整改成果，进一步建立健全管理中长效机制。要结合新形势新要求，制定切实可行的覆盖人、财、事、物各个方面的规章制度，扎实推进以《■■■县三公经费管理办法》、《■■■县党政机关公务接待实施细则》为主的30项制度建设任务，重点聚焦违规报销费用、违规发放奖金补贴、财务管理不规范、“三公”经费控制四项典型问题整治。要加强规章制度的落实和监督检查，要严格按照规章制度办事，坚持用制度管理人、财、事、物，把规章制度的执行情况作为年终考评的一项重要内容。用制度规范个人的从政行为，形成靠制度管人、财、事、物的运行机制。
（六）努力强化担当意识，坚决抵制不正之风。“为官怕事终身耻”，作为一个领导干部要勇于担当、敢于担当。担当是一种责任，一种境界，一种能力。一要勇于担当责任。在今后工作中，我将切实担负起个人职责职能，在加快县域经济发展、促进民生改进、维护社会稳定等方面，敢于直面发展困境，勇于破除发展瓶颈，能负重、敢负重、勇作为，着力化解各类急难险重问题，努力营造和谐社会氛围。既要让群众满意，更要让组织放心。要坚决克服信念动摇、意志消沉，不敢担当、不负责任，怕得罪人、好人主义，拈轻怕重、安于现状，不愿意吃苦出力，满足于现有水平和成绩的消极现象。二要认真履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”制要求，管好班子、带好队伍，扎实推进政府系统惩防体系建设，着力构建廉政从政的氛围。三要自觉遵守廉洁从政各项规定，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常拂心灵之尘，筑牢杜绝奢靡、拒腐防变的思想防线；保持思想道德的纯洁性，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。
推荐第3篇：一把手对照检查个人批评剖析材料
对照检查自我批评剖析材料
按照县局机关党委支部召开专题组织生活会，党员干部重点围绕“政治立场、党性意识、自我要求、作用发挥、群众评价”等方面内容对照检查，深入开展批评与自我批评的要求，结合我个人一年来的实际工作情况，现将我本人存在的问题和整改措施汇报如下：
一、个人存在的问题及不足
一是主动学习不够深入，理论深挖不够扎实。学习中存在蜻蜓点水，走马观花的问题，缺少入木三分，鞭辟入里的深度。对党的一系列政治理论、税收业务知识学习缺乏科学合理的系统规划，对理论知识掌握不够全面和系统。刻苦钻研精神不够，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻。过于注重对学习过程的记录和备案，缺乏对理论内容的深层次探究，理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
二是基层调研不够深入，关心干部思想不足。对基层安排工作多，帮助指导少，特别是与一般干部职工深入思想交流少，对基层的实际困难和问题，就事论事多，主动研究和解决不够。尤其是今年，作为县局一把手，大部分精力放在了下乡扶贫、收入调研等重点工作上，对基层普通干部职工所想、所思、所求掌握不够全面，对全局一般同志谈心交流不够。
二、存在问题的原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
一是对理论学习理解有偏差。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的扩展上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。
二是思想认识存在一定的片面性。从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有全面结合实际的处理工作中的一些问题。对思想工作开展重要性认识不足，总是觉得“说破嘴不如跑断腿”，解决干部职工关心的问题多，与干部职工静下来谈心交流少。
三、下一步整改措施
一是进一步加强政治理论学习，不断提高综合素质。把学习作为一种精神追求，一种政治责任，始终保持思想上政治上的清醒和坚定，树立正确的人生观、世界观、价值观。夯实终身学习理念，通过扎实学习、认真思考，不断提高自己的综合素质以及驾驭全局的工作能力。在注重自己学习提高的基础上，督促班子及全体党员干部抓实学风的落实，积极参加每周一班子会议、周二集中学习和党组中心组学习，并带头互动学习讨论。
二是深入开展基层调研，主动关心关爱干部职工思想状况。时刻保持理论联系实际、密切联系群众的优良作风，摆正位置、放下身子，主动关心关爱干部职工。在繁重的日常工作中挤出时间多与干部职工谈心交流，及时了解他们的思想状况，多干实事解决干部职工的合理诉求，打造和谐稳定、团结奋进的正阳国税队伍。
三是增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的作风。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第
一、人民的利益第一。破除畏难情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
推荐第4篇：领导班子一把手民主生活会个人对照检查材料
按照《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我围绕此次民主生活会主题，认真准备，主动做好等各环节工作。专门利用会前的一段时间，再一次研读了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和习近平总书记的系列重要讲话精神，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的理解，并认真学习了《党章》《条例》和省市两级集团公司领导的讲话精神，在广泛征求了意见建议，扎实做好了谈心谈话的基础上，我紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”开展自我剖析，进一步找准了自身存在的问题和短板，明确了下一步整改方向。现对照检查如下：
一、当前存在的问题
一是在思想政治方面。一年来，虽然能够注重抓工作与抓学习并重，认真制定学习计划并常态化执行。通过积极参加集中学习和主动深化个人自学的方式，反复研习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把思想和行动统一到党中央、省委、省国资委、两级集团公司各项部署要求上来。但在学以致用上还显得比较生涩，用习近平新时代中国特色社会主义思想立场观点、方法指导解决客观世界和主观世界的实际问题的能力有待提升，特别是在运用理论政策激发队伍内生动力方面，与活学活用的标准还有一定差距。
二是在工作作风方面。虽然能够带领班子认真学习和主动贯彻《中央八项规定》等有关要求，持之以恒纠正“四风”问题，取得了一定成效。但在日常工作中，往往习惯于站在个人的立场和角度来思考问题、部署工作，常常抱着抓紧干工作，快速达到预期的想法，当工作推进缓慢，没有达到预期目标和工作要求的时候，往往出现急躁情绪，急于求成，急于求变心切，对下属批评严厉，造成有些同志难以接受。
三是在“六个破除”方面。虽然能够努力在自身工作“过得硬”上下功夫， 也不失会有一些创新举措，但面对新形势、新任务，没有用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决改革中遇到的新情况、新问题，仍存在怕乱求稳的思想，开拓创新意识不够，觉得只要工作中坚持原则，遵照上级部署，不出差错按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。在提振队伍的精气神上也有差距，有时怕影响同志们感情，对一些思想进取意识不强的部门和同志批评、曝光不够，激励干部踊跃干事创业的氛围还未完全形成。
二、产生问题的原因
通过认真对照学习和反思，我认为问题主要来源于以下几方面：
一是理论武装的程度有待提升。一方面虽然在相对繁重的工作事务中能主动挤时间学习，但有时满足于看了、了解了、记住了，但学习的深度还不够，与深研细读、入脑入心、吃透精神实质的标准还有差距，导致对政策理论的掌握理解不够深、不够透、不够全面。另一方面，在运用党的重大理论指导实践上，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。
二是转变作风的深度仍需加强。思想上虽然认识到转变作风的重要性和紧迫性，但落实到具体行动上还有一定的局限性，觉得部署工作只要贯彻上级要求，做到面面俱到就不会出错;觉得只要压上担子、压实责任、盯住结果就可以了，实则没有充分结合实际来研究，没有充分考虑同志的感受。
三是党性锻炼的强度有所减弱。一方面，有时觉得自己受党性教育培养多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性的更高追求上有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。自我完善、自我革新、自我提高的韧劲有所减弱。
三、今后的整改方向
针对存在的问题，我将以此次民主生活会为契机，重点从以下几方面做好整改落实：
一是进一步提高理论学习的深度。通过强化集中学习和个人自学，持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻领会，进一步认真学习好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步提高自己的政治敏锐性、政治鉴别力和政策理解力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。并以此为基础不断强化学习效果，打通理论与实践的隔阂，切实做到融汇贯通，学以致用。
二是进一步强化作风担当。坚定自己的政治信仰和理想信念，自觉补钙，强筋健骨 ，进一步深入剖析问题源头，采取有力有效措施解决具体的表象，进一步力戒官僚主义、形式主义，主动深入基层一线，在充分调查研究的基础上，拿出具体意见，办实事、解难事、做好事。要奋力担当实干，在求真务实上做表率，加大对各项重点工作的督促指导和推动，把心思和精力用到提升工作水平上。
三是进一步激发干事创业内在动力。严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，不断磨炼意志，提振精神，提升境界，坚持以饱满的激情投入工作。自觉纠正人生观、价值观的偏差，要时时处处发挥先锋模范作用，主动以思想、工作中存在的实际问题倒逼自己提升进取意识，提升创新意识、提高工作成效。在身体力行，做好表率的同时，要进一步严抓严管队伍，摒除私心杂念，铁面无私抓队伍，用足用好教育管理和执纪问责各类措施手段，大力营造争先创优浓厚氛围，及时对队伍中不上进、不争先的不良倾向进行整改，把勇于担当，干事创业的内在动力激发出来。
四是进一步担起主体责任。要深刻学习领会习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的讲话精神，围绕习近平总书记对领导干部贯彻新形势下党内政治生活准则提出的“六个要求”，坚持知行合一，继续自觉按照党提出的标准严格要求自己，坚决以坚强的党性和高尚品格带好头、做表率。要切实履行好党组织书记职责，带领班子贯彻好新时代党的建设总要求，建强党的阵地堡垒，时刻与歪风邪气、消极腐败作斗争，确保党内关系正常、纯洁，确保队伍风清气正。
以上问题找得可能不全不准，思想剖析也不深不透，真诚地希望各位领导、党组织和同志们给予批评帮助。
推荐第5篇：如何当好企业一把手
如何当好企业“一把手”
“一把手”的素质、能力如何，对于企业的兴衰成败起着举足轻重的作用。俗话说：“千军易得，一将难求”“一将无能，累死千军”“狮子带领的绵羊队伍能打败绵羊领导的狮子队伍”等。这都说明了一把手地位的重要和作用的突出。一个单位和企业出了问题，首先是“一把手”出了问题，这已被无数铁的事实所证明。“一把手”究竟意味着什么?它不仅仅是一种头衔、权力和权威的象征，更多地意味着责任和义务、奉献和进取。如何做一个称职的“一把手”，笔者谈谈自己的一些体会。
一、明思路、善用人，把功夫下到“大事”上，把精力用到“点子”上
“一把手”绝非圣贤，即使再理智也难免偶有疏忽。尤其是在复杂变化的局势下，或许因为事情紧急，或许因为信息不对称，或许下属办事不力，都有可能导致急躁而越位行事。一个人的能力和思维都是有限的，而一个领导集体，由于经历各不相同，都各有优势和特长，作为国企“一把手”，就要做到博采众长，变他们的思路为我所用。在现实生活中，一旦当上了“一把手”，就会有一圈子人包围。这些人良莠不齐，说长道短，这是很正常的现象。因为你权力中心，包围是正常的。如果都不包围，那说明权力失控了。关键是能否保持清醒的头脑，去伪存真，采纳正确的意见和建议。此外，企业的全体职工，既是生产的主人，又是企业的主体，在实践中积累了丰富的经验，如果“一把手”加强与他们的交流与沟通，更有利于企业决策。国企“一把手”肩负着政治责任、经营责任。特别是国有企业承担着国有资产保值增值的重任，应在兼顾社会效益的同时，将实现经济效益最大化作为第一要务。? 思路就是出路，有了清晰的思路，各项工作才能上路，轻重缓急才能适度。实践证明，一个企业的发展状况如何，很大程度上取决于一个企业的发展思路。一把手在其中的作用举足轻重。如何做到思路清晰？企业“一把手”是企业的组织者、决策者和管理者，其领导水平的高低、领导艺术的好差，直接关系和影响到该企业各项工作的成效。因此，作为企业“一把手”，一定要“强化核心，保证中心，赢得民心”。“一把手”在领导班了中处于核心地位，扮演的是领路人、掌舵人的角色，必须稳健持重。必须在政治上成熟，敢于坚持原则，提倡什么反对什么态度要鲜明。大是大非面前不能含糊其辞。
入世十年政府职能在转变，思想观念在更新，但仍是一个过程。这些环境中的个别问题可能给经营带来较大难度。在应对环境挑战时，存在政策风险和机制风险。如何化解环境风险？应处理好个人与企业员工、个人与老板、个人与政府之间的三种关系。由于是国企，不能够以按劳分配的方式回报公司骨干，只能是靠自己多干少得来起模范带头作用，一把手必须能够站得更高，做得更多，一切为了企业的利益，这时候才能成为这个企业的核心。国企的老板是国家，但并没有人直接承担责任和义务。一旦企业亏损，只能是经营者自己去想办法，包括用个人名誉，以及各种资源。这些都是非常大的压力。但企业经营成功以后，利润主要的部分却是国家的，另外，在遇到某些国家公务人员本身水平不高时，要平和地继续去积极工作，这就要能承受委屈，拥有坚定的政治立场和奉献精神。
“一把手”的日常活动都涉及到用人问题，能否善于用人，提高用人艺术，建立有效的委派系统，直接决定着领导活动和事业的成败。如何用好人，做到德威并举，调动各种积极因素，关键是把握好德与才、名与实、用与养、严与信、任与察的关系。即评价人的德才时，不能看一时一事，更不能凭印象搞主观臆断。“德”的标准就是看能不能把企业利益放在第一位。如果这个人本身是不择手段的为自身谋取利益，将来一定会出问题。德才兼备最好，实在不能得兼的时候，应该将德放在第一位。在用人中要做到名副其实，克服学历主义、论资排辈的思想倾向，真正做到“能者上，庸者下”。坚持学以致用，讲究实效的原则，抓好人才的培养，使其更新观念，充实知识。要全面而辩证地看人才，不被一些表面假象所迷惑，要保持主见，不听信流言蜚语；要防止信而不严，对人才只一味盲目信任而不严要求严管理，使一些觉悟不高的人恃宠生骄，影响工作。要努力克服重任轻察的倾向，做到任前详察，任后及时跟踪考察，工作实绩突出者可另任要职，工作实绩平平者要就地免职或改任他职。真正做到“以业绩论英雄，凭德才坐位置”。
二、抓协调，要总揽全局，谋划长远，胸怀坦荡，敢于承担责任
“一把手”是管全面的，各个方面的工作都要纳入视野，不能疏忽、失察，但是需要花更多时间，下更大力气抓的、谋的则应是大事、大局。谋全局、抓大事，既是“一把手”的主要职责和职能，也是“一把手”工作的突出重点。古人云：不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。就是说领导者要胸有全局，抓好大事，善于解决全局性、战略性、方向性问题，决不能眉毛胡子一把抓，忙得不可开交，却事倍功半，得不偿失。“一把手”应该以抓班子建设、抓战略管理、抓制度执行、抓重大决策为重点，切忌越位和失位。站得高、看得远，多谋善断，应当是“一把手”的特质。“帅不在勇而在多谋”，多谋的前提就是要见微知著，一叶知秋，把握事物的发展规律，把握事物发展方向。多做一些打基础的工作，为发展增加后劲。既要立足当前，抓好当前工作，又要超前预测，谋划长远，取得领导工作的主动权。 企业始终处于各种利益与矛盾的共同体中，要趋利避害、加快发展、实现利益最大化，需要“一把手”具有良好的统筹兼顾及全方位沟通协调能力。向上级请示汇报以及与同级沟通交流，不仅是内容和结果，有时形式比内容还重要、过程比结果更重要。那种“少说多干”的做法未必在任何情况下全都适用，也须因人制宜、因事制宜。有时因怕上级为难就先斩后奏，但领导并非都能理解；有时为了防止横向扯皮而回避争议，但他人并非也就息事宁人；以为抢抓机遇、加快发展就会创造解决矛盾的物质基础，实不尽然。矛盾不及时化解容易留下烙印，即使随着发展原有的问题已自然消失，但留下的成见却难以短时间消除，容易产生新的问题和矛盾。因此，一把手必须努力统筹兼顾各方利益，沟通协调好各方关系。?
三、作表率，要正确处理做“官”与做人的关系 有人说，企业文化是“一把手”文化，这不无道理。一把手的执政风格，是个人魄力中最具影响力的一部分，一把手的风格千姿百态、各领风骚。要有民主的风气。俗话说，家和万事兴，对于一个领导班子来说，团结最重要。实现真正的团结，靠的就是民主。民主的风气越正，领导的亲和力、班子的凝聚力就越强。要有开放的空气。封闭令人窒息，开放令人清新。一把手必须解放思想、更新观念，不仅要打开门窗纳清风，而且要冲破樊篱觅新绿；不仅要以开放的思维来谋划工作，而且要养成在透明环境中工作的习惯，在监督下用权的习惯。要有创新的锐气。一个人无精打彩，干不成大事业，一个企业暮气沉沉，不可能有大发展。锐气，是蓬勃向上的士气，是事物常盛不衰的标志。锐气源于强烈的事业心，更来源于创新的勇气。
国企“一把手”要把管理企业当成事业来做，而不是打工的。作为“一把手”，一言一行都影响着集体，“一把手”求真务实，
下级就不敢搞花架子，做表面文章，搞形式主义；“一把手”风正不阿，下级就不敢阿谀奉承。要求大家做的，自己首先做到；要求大家不做的，自己首先不做。“一把手”还要敢于碰硬，敢于批评不正之风，敢于抵制歪风邪气，就是对正气的弘扬，就能够赢得人心。这就是管理学上所称为“行为导向”，这种“行为导向”长期的潜移默化能形成一个企业的工作风格和作风。因此，能否带头遵守制度，按规范程序办事，对“一把手”来说也是一种严峻考验。企业一把手作为“领头雁”，要团结好企业领导班子，形成整体合力；就是做好职工的表率，身先士卒，以身作则，一身正气，两袖清风，自然赢得职工的信赖。
四、会调研，要不断转变观念，增强创新机制管理 在市场经济条件下，“一把手”的经营思想和经营策略决定着企业的命运。经营思想、经营策略不仅要新，而且要及时跟着市场变，善于抢抓发展机遇，按客观经济规律办事，不更新知识，不钻研业务，不研究市场、分析市场、预防市场的结果就理不出思路。对本行业的情况不熟悉，对竞争对手不了解，就无法去参与市场竞争？尤其是在当今激烈的市场竞争中，企业面临的竞争形势更加激烈，一方面创业容易守业难，再创业就更难，因为企业已达到一定的高度，干起来不容易，保住不容易，再前进一步就更难。同时，职工、领导、社会的期望值已大大提高，难度更大。另一方面，随着市场经济的深化，新形势下面临的新问题更多，如从进入市场到适应市场再到创造市场等等。
要使企业有好效益，做为“一把手”，就必须敢于创新，善于创造机遇，开辟企业新的出路。要经常展开企业内部调研和社会大市场调研，没有调查研究就没有发言权。调查研究是行动的起点，也是领导者的基础性工作，作为“一把手”，就需要正确地把握行业发展的动态、熟知企业运行的规律、了解产品结构和市场状况等内容，而这些基础资料只有通过细致深入的调查才能完成。作为国企“一把手”一定要与时俱进，实事求是，对于各管理线条和企业各项规章、要按照企业的发展，尤其是企业多年形成的一些好作风与优良传统，要正确处理好继承与创新的关系，与时代同行，并积极前进，高瞻远瞩，总揽全局，把握方向，统筹考虑，要敢于创新，想别人没想到的，看别人没有看出来的。这些都离不开调查研究。因此，国企“一把手”，必须经常要深入基层，深入职工群众，调查研究，倾听职工呼声，激发其参与管理的积极性，使企业决策真正“从群众来，到群众中去”，具有民主性、科学性。
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企业一把手述职报告
认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥党组织政治核心作用。以下是小编收集的企业一把手述职报告，仅供大家阅读参考!
企业一把手述职报告
根据组织分工，20xx年我主要分管公司集体资产、后勤服务、企业管理、管理创新、标准化建设及医疗保健等工作。一年来，在省公司的正确领导下，在公司党政主要领导的大力支持下，在班子成员与有关部门的密切配合下，我坚持以科学发展观为指导，立足本职，主动作为，圆满完成了各项工作任务。下面我就一年来的履职情况及自身廉政建设情况汇报如下：
一、20xx年工作开展情况
集体企业经营指标完成情况。1-10月份，公司本部集体企业实现总收入亿元，完成全年预算指标亿元的82%，比去年同期增长15%;实现净利润5938万元，完成全年预算指标的88%，同比增长38%;其它各项经营指标均完成序时进度要求。
注重实效，集体产业单位规范管理水平不断提升。牢牢把握集体企业定位，紧紧围绕“服务主业、，确保集体资产保值增值，维护队伍稳定”三大任务要求，重点做好了以下工作：一是坚持稳妥推进改革。全面开展集体企业岗位职级序列设臵工作，统筹兼顾改革推进力度和员工承受程度，加大政策宣贯、解释力度，严格规范机构设臵、明确岗位性质、明晰职责分工，建立健全配套规章管理制度，努力构建管理层次精简、组织机构精干的生产经营管理体系，目前已有4家企业完成岗位职级序列设臵工作，3家企业正在实施中。二是坚持加强风险管控。强化预算指标过程跟踪，严格按季开展经济活动分析，收集汇总集体企业销售合同签订情况，跟踪、分析异动现象，确保经营过程可控、在控，防范经营风险。三是坚持强化工作落实。按照、省公司部署要求，组织开展了集体企业清产核资工作，全面清查集体企业固定资产、资金、库存和债权债务等资产状况，落实清查结果会计事务所审核制度，确保了清产核资工作按时完成，共计清查部网资产亿元，清查省网资产亿元。四是坚持规范管理。认真落实国网、省公司各项文件、制度要求，以省公司《集体产业单位制度框架体系》为依据，强化制度的宣贯和执行落实，切实规范企业经营管理、财务控制、安全生产、用工管理、资产管理、薪酬管理、车辆管理、投融资管理等工作，不断提升集体企业依法治企、依章管理、依规办事的水平。五是坚持提升创效
水平。充分利用集体企业施工、制造、设计、服务等资源优势，以提升经济效益为中心，优化产品质量、提升服务水平，实现了设计公司资质升级，铸造了多个施工项目精品工程，提升了制造业生产技术水平，集体企业的市场竞争力和创效力得到不断增强。
稳妥规范，主多分开工作按期完成。贯彻落实国网、省公司主多分开工作要求，严格审计评估程序，严密部署工作方案，倒排工作进度，稳妥完成有关资产臵换、房产处臵、投资清理、债权债务清理等工作，稳妥推进职工股权清退，平稳开展人员安臵工作，确保了我公司市、县公司层面主多分开工作务期必成。加快汉邦集团公司清算注销步伐，成立了清算注销领导小组，发布了清算注销公告，开展了集团公司债权债务清理等工作，目前，注销工作已近尾声。开展主多分开工作回头看，组织本部及县公司全面自查自纠，重点把握“合规性、一致性、程序性、完整性”原则，从多经企业处臵、职工股权清退、人员分流安臵等方面逐家逐项进行核查，强化整改落实，确保主多分开工作经得起历史检验。
优化服务，后勤管理及医疗保障工作扎实开展。提升后勤服务水平，开展了创建“健康食堂”活动，举办了年度后勤系统烹饪技能竞赛，加强了外委物业服务项目质量管控，及时根据季节变换开展了房屋及附属设施维修、制冷制热供应、场院绿化等工作。完成了公司本部大楼改造办公场所搬迁工作，统筹协调房屋、车辆、员工用餐等事宜，保证了在办公大楼改造期间，为广大员工提供方便周到的服务。强化车辆和行车安全管理，开展了公务车辆专项治理、GPS管理等工作，加强驾驶员队伍管理和培训，提升驾驶人员技能，坚决杜绝酒后驾车和公车私用等问题的发生，确保了行车安全。扎实开展健康咨询、医疗保健、公共卫生防疫等工作，实现了省内42家我公司38537名员工体检结果动态跟踪，完成了团体健康分析报告，开展了健康短信、健康咨询热线电话等活动，实施了生产一线职工健康巡诊服务，截至10月底，共计完成39家市、县我公司在职、离退休、部分农电工共46236名员工的体检工作。
创新管理，企业管理创新及标准化建设成果丰硕。全面部署开展管理提升活动，加强组织领导，努力实现全方位、全
过程的管理提升。落实公司《标准体系运行工作实施意见》，以服务“三集五大”体系建设为目标，推进标准化体系落地，加强标准化知识培训和考核工作，公司标准化知识竞赛代表队获得省公司标准化知识竞赛团体第二名的好成绩。以群众性技术创新活动为抓手，构建管理创新学习交流平台，开展管理创新过程控制和跟踪，不断推动员工思维创新、管理创新、技术创新，公司QC小组、课题调研、科技创新等活动成果丰硕，先后获得省公司、中质协、中国水电质协、省质协颁发的创新成果奖近30个，50名同志获省质量管理小组活动诊断师资格。
二、廉政建设情况
强化履职，认真落实“一岗双责”要求。一是严格落实“三重一大”事项有关制度要求。不断完善集体产业经营决策程序和集体企业法人治理结构，确保了企业资产处臵和经营决策程序依法合规。二是抓紧抓实分管工作范围内的反腐倡廉工作。高度关注集体企业廉政建设的危险源点，加大对集体企业人、财、物管理的监控力度，推进了集体产业单位廉政风险防控机制建设，开展了集体企业党风廉政建设调研，加强了重点岗位人员廉政情况排查，不断提升集体企业廉政建设水平。三是扎实开展廉政教育。开展了分管部门主要负责人集体廉政谈话，召开了集体产业单位廉政工作推进会议，落实了重点岗位人员廉政承诺活动，强化廉政学习和警示教育，平时常念“紧箍咒”，早打“预防针”，逢会必讲、必谈廉政要求，营造了干事干净的良好氛围。
严以律己，严格各项规章制度执行。认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，做到不该拿的不拿、不该做的不做、不该去的地方不去，时刻警示自己，清清白白从政，堂堂正正做人，干干净净做事。珍视和正确行使党和人民赋予的权力，强化宗旨意识，把心思用在工作上，用在干事业上。主动、自觉地接受组织和群众的监督，始终把各级组织和人民群众的监督作为对自己的严格要求。
主动学习，不断提升廉洁从业水平。认真学习国务院、国网及省、市公司等有关廉政建设的规章制度和文件精神，积极参加公司组织的各项反腐倡廉学习教育、警示教育等活动，撰写反腐倡廉心得体会，不断增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的免疫力。
从严要求自己的家属、子女和身边工作人员，自觉维护党在人民群众中的形象，努力做到廉洁奉公，忠于职守。家属和身边工作人员没有发生违规违纪行为。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足，如政治理论学习的吸收和领悟有待深化、工作创新水平还需进一步提升等。在今后的工作中，我将坚持以党的“十八大”会议精神为指导，不断加以改进，争取为党的事业、做出更多更大的贡献。
企业一把手述职报告
回首20xx年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到群众的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助以及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。现就自己一年来的工作总结
一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用
认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥党组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了这一点。
结合企业实际，重新组建党务系统。因为原有的党务工作系统已不能再继续发挥作用。尽最大可能帮助他们解决生活困难等难题；要求基层党总支加强对党外积极分子的培养，定期发展新党员，为企业培养骨干力量。等等。
、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企工委要求，自己深入学习了“三个代表”重要思想，和中央、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业管理、现代科技、WTO、法律等相关知识。参加了由市委企工委、人事局主办的企业经营者任职资格学习、考试和答辩，并取得较为理想的成绩。提高了自身按市场经济规律办事、依法办事、处理复杂问题的能力。
组织政工部、劳资处、离退办等部门学习了毛泽东、你的信息必须遵守我国有关法律规定。、你的信息必须遵守我国有关法律规定。等国家领导人关于立党为公、执政为民的重要讲话。组织党员、干部认真学习了《你的信息必须遵守我国有关法律规定。论有特色的中国社会主义》、中宣部编发的《三个代表重要思想学习纲要》和你的信息必须遵守我国有关法律规定。同志《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》等重要文件，使广大党员干部牢固树立起立党为公、执政为民的思想，提高了自身理论素养和综合素质。
、在全厂范围内开展了“东北大振兴，锦州怎么办”的大讨论活动。组织班子成员和党员干部反复学习了市委企工委下发的《关于组织开展“东北大振兴、锦州怎么办”大讨论的实施方案》，结合本企业实际，以深化对厂情的认识，解决妨碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大讨论，分析了企业发展的优势和劣势，进一步树立了机遇意识、责任意识、创新意识，增强了使命感、责任感和紧迫感。认识到：我们必须进一步采取盘活资产、招商引资和租赁等多种形式，尽快实现企业脱困和发展。
增强党性观念，开展形势多样的党员教育活动。去年，结合建党xx周年纪念活动，
组织党外积极分子学习了新党章和有关党的基础知识，并参加了市委企工委组织的党的基础知识考试；积极发展新党员，为党组织增添新鲜血液。七一前夕，吸纳一批新党员加入党组织，并举行了庆祝中国你的信息必须遵守我国有关法律规定。成立82周年暨新党员宣誓仪式，有11名党员在党旗下庄严宣誓。
二、提炼和塑造企业精神，加强企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，培育和弘扬企业精神至关重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《锦州印染厂企业文化建设规划》，并总结出适合本企业特点的企业文化模式。即：招商引资、闲置资产租赁，及建成内有工厂、外有商场、全方位、多功能发展的表层文化；厂编制的一直用以规范广大职工行为的《职责范围岗位责任制》、《企业管理制度汇编》等规章制度的中间层制度行为文化；以生存、发展、效益、创新为价值观的核心层文化，即精神文化。
推荐第7篇：一把手
阿龙山镇小学一把手抓教学机制
为了切实保证我校的教学中心地位，保证学校党政领导经常关心教学，深入教学第一线，及时了解教学情况和解决教学过程中的各种问题，不断提高全校整体教学质量和水平，推动教学改革发展，特制定本制度。
一、责任分配
学校党支部书记、校长是学校教学质量第一责任人。如果学校发生重大教学责任事故，上述责任人必须承担相关领导责任。
二、基本职责
1、全面执行党的教育方针，贯彻落实现代化教育理念，确保教学工作在学校各项工作中的中心地位。
2、党政一把手要始终把教学工作作为一切工作的中心来抓，投入主要精力解决有关教学质量的问题。为此，学校将责成业务副校长和教导处，保证一切有关教学问题都能够在第一时间研究解决。
3、党政一把手必须亲自审定教学质量监控方案，保障教学质量监控体系的确立和正常运行。
4、党政一把手必须经常深入课堂了解教学情况，监督教学质量，对存在的问题提出整改意见和措施，并督办整改。党政一把手每学期听课不得少于20课时。 每学期参加教研活动不少于16次。
5、党政一把手要定期召开学校党支部会议、校长办公会研究教学工作，同时明确和强化教研组组长的职责，以便及时研究和解决教学中出现的新情况、新问题。
6、党政一把手还必须密切同师生的联系，听取师生的意见和要求，帮助解决教学和学习中的困难，为教学秩序稳定、教学水平和教学质量提高创造条件，提供保障。
三、监督措施
设立并公开学校党政一把手教学质量信息反馈平台，及时收集有关全校教学质量信息，并接受全校师生的监督。
推荐第8篇：企业领导对照检查材料
企业领导干部群众路线教育实践活动个人对照检查材料
企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料1
自公司开展党的群众路线教育实践活动以来，本人根据公司的要求和安排，认认真真开展此项工作，前一阶段工作主要是学习、调研和征求意见，学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，重点是中央“八项规定”、省委“28条办法”、《宁波市机关干部“正风肃纪”十项规定》等。结合自身工作，对照有关规定，形成以下个人对照检查材料。
一、“四风“方面主要问题
1、形式主义问题的具体表现
对有的工作只求型式，不求实效，上面要求开会落实就开会布置，实际效果如何不去检查。上级要有求书面材料就搞个书面材料，实际情况如何不去研究；
应付上级检查临时抱佛脚，不在平时一以贯之抓落实，而是以突击准备来应对，虽然检查可以过关，但实际工作仍会留下很多问题；
公司出台规章制度和各种管理办法，很多东西也是流于形式，或者只是想有比没有好，是不是符合公司的实际，是不是适应一线的管理，可能就很少考虑。
2、官僚主义问题的具体表现
群众意识不够，不深入一线。实话实说，这次调研还是信息化监理咨询分公司成立以来第一次直接面对分公司员工听取意见，过去做法都是把部门领导叫到办公室来，由他们来转达员工意见，没有直接听到来自基层一线的声音。工作中习惯当传声筒，电话指挥，和员工面对面交谈，倾听群众心声的少了；
有时候听不进群众的意见，事实上是低估了群众的智慧,以为自己水平高,办法多,还把群众作为对立面来思考，认为管理就是管群众，没有把群众作为企业利益共同体来考虑，千方百计想办法来防范职工；
公司出台规章制度和各种管理办法，应充分听取基层员工意见，但非常遗憾，大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见，而是在办公室拍拍脑袋想出来，有些制度办法看起来很漂亮，却得不到群众的支持。
。
3、享乐主义问题的具体表现
公款吃喝问题有一定程度存在，而且名目繁多，自去年出台职务消费办法后，这一现象有所改善；
上几年公款旅游也较普遍，无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头；有时出差不是以工作为主，而是首先想有没景点，去没去过，再来确定是否去。
对公司安排会议，一般会在风景点或旅游地，如九龙湖，朱家尖、东钱湖等地
对过度娱乐活动不够节制，出差、开会期间都会玩扑克，过度娱乐活动伤了身体，又耽误工作，还损坏形象。
4、奢靡之风问题的具体表现
出差要住豪华宾馆，这好象成为惯例，一般四星以下不会考虑，即使第二天能换一般也不会去换；
出门要坐豪华轿车，公司规定外出应由公司办公室派车，但有时借口身体原因或工作关系，指定公司最好车辆；
对外接待中讲究排场，摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目，越阔气越能显示身份地位，高档洒楼，高档海鲜是少不了的，酒要高级，菜要精品。
二、“四风“问题根源分析
1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨，都是理想信念不牢固所致。作为一名生活在社会中的党员，受到社会方方面面的影响，加之自己学习不够，意志不够坚定，不可否认自己的理想信念有所淡化，有所淡薄，当自己的理想信念动摇时，资产阶级价值观，腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入，使得在各种利益诱或面前，信念发生偏移，导致政治意识淡薄，敏感性不强，立场不够坚定，甚至精神空虚。
2、为人民服务宗旨意识淡薄，是＂四风＂问题存在主要原因之一，市场经济条件下，我们为谁工作、工作为了谁极易混淆，最经常听到一句话，我替共产党打工，替共产党打工事实上就是替人民群众打工，而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工，忘记了我们一切工作都为了群众，忘记了从群众中来到群众中去工作方法，十几年公司一把手当下来，有点飘飘然，看不起一般群众，忘记了公司能取得现在成绩，是广大员工的共同奋斗和努力的结果。也忘记了自已从一名普通员工成长为公司领导也正是无数员工帮助支持结果。
3、党性修养不够，一是理论修养不够。主要是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观不够，特别是对党的群众路线理论方法学习不够，学习的主动性不强，往往是为了学习而学习，深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够，满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种粗浅的认识，在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够，对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。在具体工作中，为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待
权利观、地位观、利益观上，还存在一些偏差，四是作风修养不够。工作中，作风不够踏实，有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗，谦虚谨慎作风做的不够，有时不够节约、待人接物不够谦虚。
4、从政治纪律上看，没有始终如一与以习近平同志为核心的党中央保持一致，过分强调企业性质和生产经营需要，做了些打擦边球的事，没有做到严守纪律、令行禁止，表面上看是为了企业，实质上是缺乏担当，没有在社会上体现国有企业应有社会责任，助长社会不良风气。
三、今后整改的措施
通过委领导对公司开展群众路线教育实践活动指导，提高了对开展群众路线教育实践活动重要性认识，通过走访调研和征求意见活动，拉近了我们和群众的距离，体察了群众所思、所需、所盼、所忧，又使我们看到了自身工作的不足、缺点，收获颇多。下一步我们要紧紧围绕公司工作安排，改进工作作风，真抓实干，不断整改：
1、加强理论学习，提高思想认识。特别要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和要求。坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，提高做好新形势下群众工作的能力。要自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，坚持廉洁从业，干干净净做事、清清白白做人，始终保持共产党人的政治本色。思想和信仰力量从来都是最伟大的力量。在革命最困难的年代，缺衣少食，但是我们的革命先烈们却依然能不惧困难，不惜生命换来革命的最终成功。坚定的信仰是我们道路的指路明灯，只要有坚定的道德信仰，就如给思想穿上了盔甲，在纷繁复杂的物质世界中，要让我们抵住诱惑，抗住糖衣炮弹的攻击，只能靠我们的共产主义伟大理想和有一颗坚强的心脏。
２、广泛征求群众意见，主动接受群众监督
要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢牢抓住反对“四风”这个重点。要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，从自己做起，以整风精神开展批评与自我批评，开好民主生活会。坚持开门搞活动，更加注重群众参与，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，主动接受群众评判，确保教育实践活动取得让群众满意的效果。
三、认真执行各项规定，自我约束，自我加压
这二年公司相继出台了公司车改办法、职务消费管理办法、公司采购和招标办法，今年内又重点实施公司预算管理办法，接下去还要出台领导班子成员联系一线现场，联系一线员工办法，在征求职工代表意见时，曾有员工提出公开领导班子接待费使用情况，下一步也可进行进一步研究。作为公司领导要自觉遵守现有各项规章制度，自我约束坚决不触碰底线和红线，自我加压，模范执行各项规章制度，高标准执行各项规章制度，从而筑牢“遏制四风＂的防线。要把维护好党群鱼水关系和反对“四风”结合起来，并融入到常态化的工作之中，以群众利益、社会公益最大化作为党员干部行动的出发点和落脚点，回答解决好“为了谁”、
“依靠谁”、“我是谁”的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。；
４、转变工作作风，努力加快公司发展步伐
近年来，在发改委正确领导下，公司上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展目标、立足管理增效益，围绕目标定举措，瞄准指标抓落实，整体工作呈现又快又好发展态势，经营绩效一年比一年好。公司先后荣获了各种荣誉，企业经济效益和综合竞争实力不断增强，为促进全市经济社会发展做出了突出贡献。但同时也应该清醒看到虽然连续三年公司业务收入突破亿元，但这几年业绩几乎处于停顿状态，离上级要求和公司广大员工的要求还有差距，做强做大公司，提高广大员工收入和福利水平，始终是摆在公司党员干部最紧迫问题，要切实转变工作作风，少喊口号,真干实抓，想尽一切办法把企业工作搞上去这才是真正转变作风
企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料2
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从政治纪律问题、“四风”问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生“四风”、“两问题”的根源，把自己真正摆进去，做到“脸红了、心跳了、汗出了、病治了”，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
１、政治纪律方面的问题及表现。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，敌对势力对我意识形态渗透手法不断变化，力度不断加大，作为党的新闻出版工作者，在这一错综复杂的形势面前，明确回答坚持什么、倡导什么、抵制什么、反对什么，旗帜鲜明地亮明党的主张和观点，理直气壮地宣传科学真理等方面还不够积极主动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
２、形式主义方面的问题及表现。本人虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平时，领导让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
３、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。
４、享乐主义方面的问题及表现。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；“群众利益高于一切”的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得不知足，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
５、奢靡之风方面的问题及表现。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。下基层调研、外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。
6、党风廉政建设方面的问题及表现。本人以前总认为，党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。
二、问题产生的原因分析
上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵，成了假大空。为确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因。
一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风”、“两问题”的严重性、危害性认识不足，意识形态工作和新闻出版工作的自觉性和坚定性不够。
二是“公仆”意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，对走向基层一线，走进田间地头，走进牧场企业，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入；对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。
三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
四是如何坚持“两个务必”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公，勤
政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。
六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。
三、整改方向及主要措施
本人对存在的政治纪律问题、“四风”问题、清正廉洁问题，坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。
（一）坚守党的政治纪律。深入持久学习习近平总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；在十四世*集团作斗争这个重要原则问题上，始终做到旗帜鲜明，立场坚定。坚持政治家办出版的思想，确保我区意识形态领域和文化的绝对安全，强化正面宣传，坚持党管媒体不动摇，牢牢把握舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，积极开展舆论斗争，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大主流思想舆论，激发全社会团结奋进的强大合力。
（二）牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；努力想问题、做决策、抓工作、不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项行政事务性工作。一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
（三）进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事；要深入到基层到村到农户，了解群众对精神文化的实际需求，组织出版更多更好的农牧民生产生活适用的图书，让人民群众分享文化发展成果，确保人民群众的基本文化权益；树立好自己亲民爱民的良好形象，“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
（四）坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民保持密切联系的法宝。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，享受在后，要始终坚持“两个务必”，大力弘扬老西藏精神，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。
（五）坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“约法十章”、“九项要求”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力。
（六）搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。
以上存在的问题，原因剖析和整改措施，还不够深入，今后的生活、工作中，我要向古人学习，“日三省乎己”，虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。
推荐第9篇：一把手工作报告
统一思想 坚定信心 抢抓机遇 扎实工作 为XXXXXXX公司做强做大而努力奋斗
在XXXXXXXXXXXXX工作大会上的工作报告
（XXXX年X月XX日）
XXXXXXX 各位领导，同志们：
大家好，今天，XXXXXX年度工作会议在这里隆重召开。这是我XX成立以来的第一次工作会议。这次会议的主题是学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实公司XX届 XX次职代会精神，回顾总结XXXX年工作，对今年工作进行安排部署，动员全体职工进一步统一思想，提高认识，坚定信心，抓住机遇，扎实工作，为XXXXXX做强做大而努力奋斗。下面，我向大会作工作报告。
XXXX年工作回顾
一是管理措施落实到位，生产任务圆满完成。XXXXX年，我处共承建XXXX和XXXX两个施工项目。XXXX为桥梁路基工程，全长XXXXKM，总投资XXXX万元。去年，我们根据建管处的要求和工地的实际情况，制定了详细的施工组织计划，积极做好各项准备工作，科学管理、精心组织，克服了地方干扰大、资金短缺等诸多困难，抓质量、抢进度、
保安全、日夜奋战，全年完成产值XXXX亿元，截止目前共计完成投资XXXXX亿元，达到了我们年初的预期目标，在建管处组织的两次阶段性考评中取得了较好的成绩，被建管处评为“XXXXXXX单位”和“XXXXXX”劳动竞赛第三名，获得奖金XXXXX万元，为XXXXXXX争得了荣誉。这些荣誉是对我们工作的认可，也是对我们XXXXXXX的肯定。
XXXXXX也是XXXXXX工程，全长XXXXXXkm，共计投资XXXXX万元。XXXX年XXXX月份进场后按照建管处要求组建并成立了项目部。该施工段落是全线交通最不方便、地方协调难度最大的一段，工期提前，任务非常紧迫。面对这些困难，项目部领导班子精诚团结，全体职工迎难而上，大家齐心协力，出主意、想办法，变被动为主动，变压力为动力，加班加点，赶工期、抓进度、战严寒，打开了工作局面，完成投资XXXXXX万元。
二是人事管理初见成效，职工队伍保持稳定。根据XXXXXX人事劳资管理办法，年初对我XXXXXX人员进行了详细的摸底清查，完善了职工相关信息资料，理清了职工的各项保险费用，依据相关规定对各项保险进行了调整，全体人员的保险基数都提高至同行业的较高标准，并全额按期缴纳，解决了职工的后顾之忧。我XXXXXX现有在编人员XXXXXX人。在编人员中工程技术人员所占比例极少，面对这样的人员结构状况，XXXXXX本着务实高效的原则，结
合工程建设的需要，对人员进行了相应配臵和整合，在人员调配及人员岗位的界定上打破了从前固有的模式，采取转岗等方式，在增强我XXXXXX技术力量的同时也增加了员工上岗的机率。通过对人员的摸底、整合、优化，组建了一支有战斗力的施工队伍，在去年的工程建设中，克服了重重困难，圆满完成了各项工作任务。在对离退休职工的管理中坚持更贴心的服务，中秋节、重阳节、春节期间对离退休职工、困难职工进行了慰问、体检、救济等送温暖活动，让他们充分感受到了集体的关心和温暖。今后，我们还要对全体员工进行一年一度的体检，真正从细微之处关心职工。
三是创新安全监管，强化安全措施，确保安全生产无事故。
安全生产历来是企业最关切的问题，必须正确认识安全与效益、安全与效率、安全与发展的关系。在工程施工过程中我处进一步完善了安全管理责任制，坚持“以人为本”的理念，构筑“以人为本”的安全保障机制，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想和对广大参与者生命财产高度负责的精神。一年来，在工程项目建设中，针对施工现场合理组织安排工作，将安全管理工作的重心落在“查违章、除隐患”上，认真抓好作业现场安全监督管理，认真组织开展危险源排查和预控，认真做好施工技术交底、安全技术交底工作，做到安全思想认识到位、安全教育宣传到位，安全措施落实
到位，安全生产奖惩到位，同时建立了安全生产责任制、突发事故应急救援机制，形成责任明确、措施到位、一环扣一环、一级对一级负责的安全管理链，把安全隐患消灭在了萌芽状态，全年实现安全生产零事故。
四是党风廉政建设和精神文明建设工作扎实有效。 党风廉政建设是常抓不懈的工作。一年来，全体党员干部都能主动参加政治理论学习，人人都有学习笔记，人人撰写了心得体会，自觉做到廉洁自律，在工程建设中都能以身作则，充分发挥共产党员的先锋模范作用，用科学的态度、奉献的精神、务实的作风、过硬的本领，在各自岗位上创造出了一流的业绩，以实际行动凝聚了人心，鼓舞了斗志，进一步增强了党组织的战斗力，形成了加快企业发展的强大合力。
在过去的一年，XXXXXX在XXXXXX的正确领导下，克服了重重困难，围绕工作目标，创新工作思路，坚持科学发展，团结奋斗，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。在此，我代表XXXXXX领导班子向一年来大力支持我们的上级领导和一年来辛苦奋战在工作岗位上的全体职工表示衷心的感谢。
XXXXXX年工作安排
XXXXXX是公司持续发展、探索转型的关键年，省厅的“十二五”规划让我们看到了庞大的市场，我们面临着前所
未有的政策机遇和宽松的体制环境，机遇在我们眼前，但机遇与挑战是并存的。面对机遇的同时我们也面临着不可忽视的问题。我们的资源严重短缺，资金、人才、技术难以适应市场的快速发展，员工队伍结构不合理，技术人员严重缺乏，尤其是XXXXXX等技术人员远远不能满足项目工程的需要，人才储备为零，这些问题很大程度上制约了我们的经营开发能力和工程承揽能力。刚刚起步的我们基础管理工作还存在薄弱环节。我们在项目管理、经营管理、合同管理、材料管理等方面都还存在差距，自主发展能力太弱，底子薄，没有足够的市场竞争力和防控风险能力。 面对竞争日益激烈的市场，面对严竣的挑战，我们只有坚定一个信念，紧紧抓住难得的发展机遇，努力提升竞争力，把企业做大做强。XXXXXX年是国家“十二五”规划的开局之年，也是我们全面发展至关重要的一年，XXXXXX的工作目标是承建投资突破XXXXXX亿元，争取项目转型，职工收入稳步提高，公司资本实现一定积累。我们的目标是精心组织，努力干好在建工程，完成工程投资XXXXXX亿元，实现工程效益明显改善，全面完成XXXXXX下达的各项工作指标，全力以赴推动XXXXXX实现转型跨越发展。今年的工作目标已经明确，但要全面完成全年各项任务，既艰巨又紧迫，容不得我们有丝毫的懈怠。同志们，我们已经站在了全面发展的历史新起点上，面临着更加严峻的形势、更加艰巨的任务、更加壮丽的事业，形势客观
地将我们推向了不能不有新的作为、不能不有大的作为的机遇和挑战面前。面对机遇和挑战，我们要以昂扬的斗志和崭新的姿态，凝聚力量、把握机遇、迎接挑战，在巩固已有工作成效、提高各项管理水平的基础上，不断创新、求真务实、精细管理，为不断提高员工物质和文化生活水平、为全面完成工作目标而努力做好以下各项工作。
一是加强班子自身建设，努力打造高素质领导班子。火车跑得快，全靠车头带。一个单位的领导班子就是一列火车的原动力，领导班子成员要主动加强理论学习，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升决策力、执行力、创新力、战斗力，提升驾驭复杂局面和解决重大问题的能力，营造出团结、向上、和谐的工作氛围，形成合力，成为一个坚强的战斗集体，在工作中勇于担当、率先垂范，主动谋事、干事、并干成事，以良好的工作业绩赢得职工的拥护，以真抓实干的工作作风引领广大职工不断把握新机遇、迎接新挑战。
二是强化经营管理，提高经济效益。
对于施工企业来说，最终的目标就是实现良好的经济效益和社会效益。每个项目都有适当的盈利，并且能够赢得业主和社会的好评，是施工企业最朴素、最简单、也最实际的管理目标。管理是企业实现盈利的手段。我们始终把管理视为企业生存、发展的命脉，而成本控制是管理的有效切入点。
在工程成本控制上，要本着合同化管理、节约化管理、精细化管理，做到合同在先，结算及时，有依有据。加强成本控制和管理工作力度，要从成本预测、成本计划、成本核算、成本分析等重点环节着手，加强工程项目管理，优化施工组织和方案，推广新技术、新工艺，节能降耗；加强机械设备管理，重视设备日常维修与保养，最大限度提高设备使用率；加大物资采购管理，加强监管，规范程序，使成本控制工作贯穿于项目管理、企业经营全过程，确保项项工程有结余，企业经营有效益。
三是全面贯彻执行公司各项管理制度，扎实推进基础管理工作。
今年，我们的各项工作都要实行精细化管理。今年我们将把各项工作指标分解量化，使各项工作往实里做、往细里做，实到每个具体岗位、细到我们每个从业员工，真正做到施工精耕细作、质量精雕细刻、经营精打细算、技术精益求精、管理精致细实，使我们的综合管理水平得到明显的提升。
1、加强机关工作建设。机关工作是一个单位的窗口和形象，加强机关工作建设至关重要。今年，我们要完善XXXXXX机关的各项管理制度和职责，改善机关办公条件，使机关工作正规化，要使机关工作真正为广大职工服务，为工程建设服务。
2、加强财务管理。财务管理要认真贯彻执行《会计法》
和《公司财务管理办法》，建立与现代企业制度相适宜的内部财务管理制度，以资金管理为中心，解决好统一调控，集中使用问题，全面推动财务管理进一步规范和加强。
3、结合公司下发的管理办法做好合同管理、质量管理、协作队伍管理。做好施工合同的评审关，项目部与协作队伍签订的所有合同，必须上报公司工程部评审；把好协作队伍的录用关，坚决将一些资质不合格、信誉差、施工能力弱的劳务队伍拒之门外； 建立和完善贯穿于工程项目实施全过程和各个环节的监督约束机制，做到施工项目方案可行、技术措施落实到位、图纸会审认真细致、质量控制对策有效、设计变更记录齐全，确保优质高效地完成各个工程项目。
4、安全生产是工程建设实现双赢的“硬件”，为此，我们必须高度重视安全生产工作，根据公司安全管理相关文件，结合工程实际，切实做好安全管理工作。在工程建设中强化安全意识，严格落实安全员持证上岗制度，严格落实责任追究制度，坚持不懈地把安全工作贯穿于项目施工全过程，以严谨的制度为工程建设保驾护航，确保安全生产形势良好。
四是全面保障职工权益，打造一支积极向上，充满活力的职工队伍。
一个单位的兴旺，不光要靠几个领导的正确决策，更重要的是要有一支积极向上的队伍。职工是企业的主体，是可
持续发展的依靠力量。我们的各项任务都要靠广大职工的辛勤劳动来完成，各项目标都要靠广大职工共同努力来实现，要汇集全体职工的智慧，凝聚集体力量，才能取得长远的发展。在今年的工作中，我们要加大人才引进力度，建立人才激励机制，努力培养复合型人才，稳固主力军，培养生力军，不断充实壮大职工队伍。在职工队伍建设上，我们不只要在提高职工技术技能上下功夫，还要本着为职工谋利益的思想，在工作上为职工提供更多的上岗机会和发展平台，提高职工各种待遇，按时缴纳各项保险费用；在生活上关心职工，想职工所想，急职工所急，从最基本的需求着手，努力提高职工生活水平，改善职工居住环境。今年，我们要把XXXXXX纳入议事日程，要与在住的职工一起探讨寻找一种合适的管理模式，要逐步改善职工现有的居住条件，切实解除职工后顾之忧。
五是加强支部建设，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是与职工群众紧密联系的桥梁与纽带。按照公司党委的要求，建立健全党的组织，制定和完善基层党组织各项规章制度，规范组织程序，狠抓制度落实，不断提高基层党组织的战斗力，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为企业发展提供坚强的政治保证。
六是加强企业文化建设，促进企业健康发展。
企业文化是一个企业的员工做事的态度、方式和理念。大力开展企业文化建设，在公司企业文化框架下，认真落实我处企业文化建设年度计划，着力抓好企业精神、价值观念、经营理念等系列理念的宣传，发挥企业文化的凝聚、规范、激励和导向作用，用企业精神武装员工，用共同愿景激励员工，用民主管理凝聚员工，用真情关怀温暖员工，用文化氛围陶冶员工，将企业的价值观、经营思想逐步融入员工的群体意识和行为规范，增强企业凝聚力。
同志们,过去的一年，我们付出了艰苦的努力和辛勤的汗水，各项工作都取得了显著成效。 面对新的形势和任务，我们坚信，我们的企业必将取得新的发展，我们的事业必将创造新的辉煌，让我们坚定信心，鼓足干劲，在公司的正确领导下，为全面完成XXXXXX年各项工作任务而努力奋斗！
推荐第10篇：“一把手大接访”
XXX乡党委
关于开展“一把手大接访”工作的实施方案
（2008年6月30日）
为认真贯彻落实中央、省、市、县开展“县委书记大接访”工作部署，进一步推进全乡信访稳定工作，特制定本方案。
一、总体要求
全乡“一把手大接访”工作的总体要求是：坚持“一个指导”（构建和谐社会），抓住“两个关键”（事要解决，稳控到位），落实乡党委主要领导及乡直部门主要负责人的接访及各包村干部的下访制度。
二、目标任务
坚决落实上级确定的“四个集中解决一批”（集中解决一批容易引发信访突出问题和群众性事件的矛盾纠纷及苗头隐患，集中解决一批长期积累的重信重访问题，集中解决一批当前发生的信访突出的问题，集中解决一批群众反映强烈的热点难点问题）、“一下降、三减少”（确保实现信访总量继续下降，集体上访明显减少、非正常上访明显减少、群体性事件明显减少）和“四个坚决不发生”（不发生非正常进京上访人员在京出丑滋事和“告洋状”事件，不发生大规模进京赴省集体上访事件，不发生因信访问题引发的恶性事件，不发生境内外敌对势力插手利用信访问题制造事端）任务。坚决保证“三个零指标”（非正常进京访、越级进京访、赴省集体访均实现零指标）。坚决实现“化解率达
1 到95%以上，个别难以息诉罢访的全部落实稳控措施，吸附在当地”的目标。
三、工作安排
“一把手大接访”自2008年6月30日开始至12月底结束，主要分三个阶段进行。
1、宣传发动阶段（6月30日到7月1日）。全乡召开专门会议，认真学习领会中央、省、市、县处理信访突出问题及群众性事件电视电话会议精神，分析研判全乡信访形势，梳理信访案件，明确存在的突出问题。广泛动员全乡广大干部统一思想认识，明确目标任务，为活动开展造出声势，形成氛围。
2、制定方案阶段（7月2日至7月7日）。各部门按照全乡总体方案要求，分别制定本单位“一把手大接访”工作方案。要细化到具体案件，详细确定案由、包案责任人、处理过程、目前进展、当事人动态、处理措施等，实行一案一卡。
3、乡党委书记大接访阶段（7月8日至7月15日）。这一阶段是“乡党委书记大接访”的关键阶段，全乡信访突出出问题必须在这一阶段基本得到解决。确定7月份为全乡解决信访问题“突击月”，乡党委书记该月每周至少安排三天时间亲自接待群众来访，要拿出主要精力，采取超常措施突击处理解决本单位信访突出问题，全力针矛盾纠纷解决在本单位。我们要把排查化解矛盾纠纷、解决信访突出问题、消除治安隐患作为下基层干部工作的重点，加强指导调度，形成大接访工作合力。突击月后，要
2 对个别仍未化解的案件，继续大力度抓紧工作，确保大接访结束前案结事了。
四、组织保障
为保证“一把手大接访”工作有序开展并取得扎实成绩，乡党委决定成立由乡党委书记乜冠军任组长，人大主席崔国良，副乡长、综治办主任崔伟明，司法所长陈福强，派出所长高飞为成员的领导小组，负责该项活动的组织领导。
第11篇：“一把手”工作报告
浙江省交通规划设计研究院
2009年度“一把手”述职报告
院长 吴德兴 （2009年1月 日）
各位领导、同志们：
2009年是不同寻常的一年，也是我院面临重要机遇与挑战的一年。这一年来，我院在宏观经济形势十分严峻的大背景下，紧紧抓住国家加大基础设施投资的机遇，紧跟省厅的各项战略部署，贯彻院“创新、拓展、合作、和谐”的工作方针和“抓机遇、推项目、强管理、促升级”的工作主线，采取强有力的手段，加大生产经营和市场拓展力度，加强科学管理、民主管理，加强企业文化和党建精神文明建设，在逆势中奋起、在挑战中奋进，圆满完成了省厅的各项考核任务和院的各项目标任务，创造了突出的成绩，生产经营实现新突破、工程创优取得新成绩、科技研发呈现新亮点、转型发展开创新局面、党建文明建设再上新台阶！
这一切成绩的取得，是上级组织关心支持和帮助的结果，更是全院广大干部职工在院党委正确领导下，团结一心、不畏艰难、奋勇拼搏的结果！在此，我代表院班子全体成员，向大家表示衷心的感谢！感谢省厅领导、厅各处室、各兄弟单位和业主单位的大力支持和帮助，感谢全院党员干部和广大员工对院领导班子和我本人工作的支持、理解与配合，感谢大家一年来付出的辛勤劳动和为我院发展作出的重要贡献！
根据省交通运输厅党组有关文件要求，下面，我对院班子一年来的思想政治建设、完成上级重点工作任务、工作业绩和党风廉政建设等方面情况报告如下，请大家审议。
一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决策部署（思想政治建设情况）
1、抓好党委中心组理论学习，加强理论学习，以先进理论指导工作实践 院党委坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想等先进理论和学习实践科学发展观作为党组织思想建设的一项长期任务，采取定期与不定期等不同的形式，进行理论学习和研讨，不断提高理论素养，以理论指导实践。尤其是党的十七届四中全会、中央经济工作等重要会议后，院党委都及时召开党委中心组理论学习扩大会议，在学习理论、明确方向的同时，结合上级的决策部署和院的工作实际，理清新的一年乃至今后一个时期的发展思路，做到清醒有为，使学习和
1 实践得到了很好的结合。
2、坚持民主集中制，加强作风建设，力求民主决策、科学决策
院党委注重加强民主作风建设，坚持民主集中制，实行集体领导、集体决策、民主决策。为了保证决策的科学性，建立起了一系列行之有效的会议制度并不断加以完善，将民主决策、科学决策贯穿到工作的各个方面。对事关院改革、发展、稳定及涉及与职工切身利益等方面的大事要事，都经集体讨论和职工代表会议通过。领导班子成员积极参与、畅所欲言、反复论证，做到科学慎重决策，体现了较强的风险意识和对单位、员工高度负责的精神，从而促进决策的民主科学和规范。
坚持发挥民主生活会、党委理论学习中心组的功能，班子成员之间交流顺畅，关系融洽团结，作风务实，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。在宏观经济严峻形势下，开拓创新，艰苦奋斗，带领全院员工超额完成了2009年的各项目标任务，较好地发挥了我院在交通事业发展特别是交通基础设施建设中基础性和先导性作用。
3、进一步深化学习实践科学发展观活动，不断提高践行科学发展的能力 院党委高度重视学习实践活动，通过丰富活动载体、营造浓厚氛围、抓好学习实践和各项工作的结合，深入查找问题，明确整改方向等举措，将学习实践活动不断引向深入，并取得预期的效果，经过干部群众的满意度测评，满意和基本满意率达到100%。还根据省厅的统一安排，通过召开党支部书记专题会议等形式，部署开展以“诚信、责任、敬畏”为主题的伦理道德教育活动，及时部署学习贯彻党的十七届四中全会精神。各党支部持续开展党员思想教育活动，贯彻落实好上级文件精神，真正做到党建工作与经济建设“两手抓”和齐头并进，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
二、以高度的责任感和事业心确保省厅各项目标任务的完成（完成上级重点任务情况）
2009年，省厅对我院考核计分的重点目标任务有一类目标4项，二类目标2项。院领导班子对于省厅要求完成的重点目标任务高度重视，放在十分重要的位置，建立考核目标责任制，明确分管领导、责任部门和配合部门，狠抓各项工作的落实，经过全院各部门的共同努力，最终圆满完成各项考核任务。具体目标和完成情况如下：
（一）一类目标完成情况
目标
1、确保完成浙江省普通干线公路网规划编制的前期工作；配合推进东永、龙庆高速公路，钱江通道及接线工程等项目的前期工作；努力做好温州绕城高速公路北线、黄衢高速公路衢黄段、诸永高速公路台州温州段等高速公路项目 2 的设计服务工作。
完成情况：
我院高度重视、积极推进以上项目的前期工作，目前，浙江省普通干线公路网规划编制报告已完成，并向省政府作了汇报得到认可，省厅已上报待批；东永和龙庆高速公路施工图设计已经过审查，东永高速已经开工建设，龙庆高速也即将开工建设；钱江通道及接线工程过江隧道已开工建设，正在进一步开展南北接线的施工图设计。与此同时，我院不断加大设计服务力度，认真做好温州绕城高速公路北线、黄衢高速公路衢黄段、诸永高速公路台州温州段等高速公路项目的设计后续服务工作。
目标
2、按照省厅“以加快大港口建设、进一步发挥港航资源优势”的要求，确保完成京杭运河、杭平申线项目的前期工作；配合推进钱塘江中上游等干线航道项目的前期工作。
完成情况：
按照省厅“以加快大港口建设、进一步发挥港航资源优势”的要求，我院积极推进京杭运河、杭平申线项目的前期工作，目前，京杭运河（浙江段）三级航道整治工程已完成工可报告，待省发改委预审；杭平申线航道完成工可报告并已经过省发改委和省交通运输厅的评审。配合推进钱塘江中上游航运开发工程，衢州段已完成初步设计，其中红船豆船闸已完成施工图设计；金华段因流域（枢纽）规划调整尚未获水利厅的审批，工可报告尚需根据调整后的规划进行修编。富春江船闸扩建改造工程已完成工可报告，并已通过中国国际咨询公司组织的专家咨询评估，目前正在协助报批。
目标
3、考核利润指标不低于《工资总额管理办法》确定的利润总额基数5822.10 万元，确保国有资产保值增值。
完成情况：
在2009年度宏观形势十分严峻的大背景下，我院紧紧抓住国家拉动内需、加大基础设施投资力度的机遇，按照全省交通工作会议的要求和“抓机遇、推项目、强管理、促升级”的工作主线，加大生产经营和市场拓展力度，取得了较好成绩。经初步测算，超额完成《工资总额管理办法》确定的利润指标，利润总额（含社保等政策性调整部分）较上年度有较大增长，确保了国有资产的保值增值。
目标
4、安全生产和综合治理工作（依据厅专项考核办法考核，分数折算） 完成情况：
我院高度重视安全生产和综合治理工作。安全生产方面，组织各部门签订了安全生产责任书，落实安全生产责任奖惩制；完善安全生产制度与监督体系，制订了2009年“安全质量年”和“安全生产月”活动的实施方案，并定期进行考 3 评，将安全生产各项工作落到实处。对照厅专项考核办法，未出现安全生产的扣分情况。
综合治理方面，以创建平安企业为目标，全面启动“平安企业”建设工程，做到领导重视，机构健全，职责明确，制度落实，防范体系健全有效。全年无影响社会政治稳定的个人和事件，无社会治安案件，无消防责任事故，除继续保持“浙江省治安安全示范单位”等荣誉外，2009年又被推荐为杭州市平安示范企业。对照厅专项考核办法，未出现综合治理的扣分情况。
（二）二类目标完成情况
目标
1、积极做好ISO 质量体系的复评准备工作，确保顺利通过专业认证部门的监督审核和换证。
完成情况：
根据ISO质量体系运行和加强企业质量管理要求，我院积极做好ISO 质量体系的复评准备工作，组织完成了ISO再认证及扩大认证范围审核。本次复评将市政与轨道分院以及地质灾害治理勘查、设计及危险性评估纳入质量保证体系，顺利获得了由北京中设认证服务有限公司颁发的“质量管理体系认证证书”。
目标
2、进一步夯实文明单位创建基础，2009 年6 月前实现争创杭州市市级文明单位的目标。
完成情况：
我院对创建文明单位工作十分重视，将文明创建工作作为党建精神文明建设的重要内容之一，坚持物质文明建设与精神文明建设两手抓，扎实做好各项基础工作，经过积极努力，最终顺利通过有关部门的考核，今年上半年被杭州市委市政府授予为市级文明单位荣誉称号。
三、紧抓机遇、科学决策、真抓实干，逆势奋进创佳绩（工作业绩情况） 在2009年宏观经济形势十分严峻的大背景下，我院紧紧抓住国家加大基础设施投资的机遇，紧跟省厅的战略部署，认真贯彻全省交通工作会议精神，贯彻院“创新、拓展、合作、和谐”的工作方针，围绕“抓机遇、推项目、强管理、促升级”的工作主线，采取强有力的手段，加大生产经营和市场拓展力度，圆满完成了省厅的各项考核任务和院的各项目标任务，在逆势中奋起，再创佳绩。
1、抓机遇、推项目，生产经营实现新突破
我院把省厅的目标任务放在重要位置，全力以赴推进重点交通工程项目的前期工作，不断提升后续服务水平；并以本省项目为重点，兼顾省外境外项目，以交通项目为中心，兼顾相关领域，采取有力措施，充分挖掘内部潜力，在确保省厅重点项目工程顺利推进的同时，逆境中求发展，机遇中求突破，不断挖掘新的经济增长点。在积极巩固公路、水运设计本省市场强势地位的基础上，大力拓展 4 市政轨道交通、试验检测、综合交通运输、智能交通设计等相关领域业务和省外海外市场业务，全面超额完成各项生产经营任务，促进生产经营实现新突破。
2、重质量、树品牌，工程创优取得新成绩
2009年，我院推出了强化质量管理的一系列新举措，将质量管理与工程创优相结合，并把落实工程质量责任制和制订创优目标等多个质量管理方面的任务列入院重要考核目标，明确分管领导、责任部门、配合部门和完成时间，确保目标任务落到实处。院质量管理部门积极开展各项技术活动，完成了《浙江省山区高速公路勘察设计要点》、《山区普通干线公路设计指南》等标准的编写，制订发布了2009年院质量目标和各部门质量目标，完成了ISO再认证及扩大认证范围审核，顺利获得由北京中设认证服务有限公司颁发的“质量管理体系认证证书”，获得近10项省、部、市级勘察设计和咨询等奖项，并获得3项由中国建筑、水利、电力、铁道、公路等12个国家级行业协会联合评审的“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”和3项由中国公路勘察设计协会组织评审的“新中国成立60周年60项交通经典工程”荣誉称号，在继续保持省发改委委托咨询评估单位的同时，又被确认为国家发改委委托咨询评估单位（水运行业）
3、抓创新、出成果，科技研发呈现新亮点
今年以来我院进一步加大技术创新和科研力度，鼓励自主研发和应用性研究，加强自主知识产权的保护工作，实现了技术创新的新突破。
4项研究成果通过鉴定，其中“公路路堑边坡桩锚设计一体化研究”成果被专家们认为取得了显著的社会效益和经济效益，总体达到国际先进水平，另3项成果具有创新性，研究水平达到国内领先水平。新取得了3项发明专利和1项外观专利，另外6个我院自主研发的软件通过国家版权局审查批准，获得了计算机软件著作权登记证书。编制了两部浙江省地方标准，其中“浙江省公路软土地基路堤设计要点”已通过专家审查并发布施行。参编了部颁标准“公路软土地基路堤设计与施工技术指南”和省交通运输厅主编、我院为第一参编单位的《高速公路改扩建设计技术指南》。与此同时，又有4个项目获得国家和部省级科技进步奖，其中“沿海混凝土工程安全耐久性的关键技术与工程应用”课题获2008年国家科学技术进步二等奖，另有2个部省级科技进步获奖项目正在公示中。
4、强管理、促升级，转型发展开创新局面
2009年，我院在强化企业管理、促进转型升级方面提出了一系列目标，并采取了强有力的一系列举措，狠抓落实，稳步推进，取得了丰硕的成果。经营资质申报“二甲一乙”，实现市政轨道交通（甲级）、给排水（乙级）和试验检测（综合甲级）三大资质的升级突破取得实质性成效，升级目标顺利实现；报经省厅批准成立了院综合运输研究所和智能交通研究所，成立了院监察室；报经省厅批准， 5 完成了对科威投资公司兼并收购工作，并制定了相关管理办法，从而使科威公司平稳过渡，正常运转；根据形势发展和实际需要，修订完善了《经营与生产管理办法》；研究开发了院生产项目管理系统及员工管理系统；完成企业形象视觉识别系统的导入等等，这一系列重要目标的顺利实现，不仅极大地拓展了我院生产经营的发展空间，也为我院综合管理水平的提升和企业执行力的加强，提供了强有力的保障。
5、保平安、促和谐，文明建设再上新台阶
我院认真贯彻上级部门安全生产工作的精神，从制度建设和健全组织入手，一级抓一级、层层抓落实，制订和出台了院“安全质量年实施方案”、“安全生产月活动方案”等有关文件，组织各部门签订安全生产责任书，积极组织开展“平安浙江”、“安全生产月”、“节能宣传周”等活动，全面落实禁毒工作责任制，重点落实“安全生产月”各项措施，还聘请交警部门人员上门宣讲，举办面向全院驾驶员的交通行车安全教育活动，一系列富有成效的举措，为企业的平安和谐打下了坚实的基础，除继续保持“浙江省治安安全示范单位”等荣誉外，2009年又被西湖区政府推荐为杭州市平安示范企业。
我院还大力加强企业文化和精神文明建设，积极开展丰富多彩的群众文化体育活动，举办了联欢会、歌咏会、摄影展等多项大型的文化活动，不断丰富企业文化建设的活动载体，在此基础上，进一步加强文明创建工作，建立目标、明确责任、落实考核，经过积极努力，最终顺利获得杭州市市级文明单位的荣誉称号。
四、严格执行廉政建设责任制，坚持两手抓、两手硬（党风廉政建设情况） 院党委班子始终把党风廉政建设工作放在突出的位置，坚持两手抓、两手硬，与生产经营等工作同部署、同落实，并认真贯彻执行上级党组织的各项规定，不断完善符合我院实际的预防和惩治腐败的惩防体系。
修订完善了《2008-2012年惩治和预防腐败体系》和《反腐倡廉建设的组织领导和责任分工》，对反腐倡廉建设的组织领导和责任进行了进一步明确，落实各自的分管范围，把廉政建设的要求贯彻到各自分管的业务工作中去。还推出廉政建设新举措，党委与各部门签订《廉政建设责任书》，将廉政建设与各部门工作更紧密地结合起来，使廉政建设工作目标到位、责任到位。
强化廉政教育，加强廉政文化建设。院领导经常利用各种会议，结合工作实际进行廉政教育，把反腐倡廉作为会议内容反复强调，以案说法、敲响警钟。还组织全体中层干部等观看廉政教育片，邀请院法律顾问开展工程建设领域专题法律讲座，剖析典型，强化法律意识。
继续把好干部选拔任用关，对新聘任的多名中层领导干部，选拔聘任严格按照党政干部任用《条例》的要求进行。进一步完善了加强中层干部管理的具体办 6 法，继续加强对中层干部的述职考核，继续完善年末考核、一年一聘的规定和“三谈一述”制度，强化中层干部危机意识责任意识，促进中层干部更好地履行职责。
继续加强对物质采购、项目分包、设计变更等重要环节和重点岗位的监督管理。在不断建立和完善各项廉政建设制度的同时，积极发挥制度的制约作用，对大宗物资采购等活动，进行严格把关。全年组织的设备采购招标和项目分包，从标书制作、组织开评标到合同签约、验收，都严格按院物资采购管理办法执行，院各有关部门参加，纪委全程监督，实行阳光操作。同时，进一步落实有关制度，加强对专业技术人员、设计代表管理，提高他们的自律意识，做到廉洁规范从业。
在省厅党组的正确领导下，通过全院上下的共同努力，2009年我院各项事业得到了长足发展，圆满超额完成了年初确定的目标任务，取得了两个文明建设的新成绩。作为创业创新、物质文明和精神文明建设成绩的集中体现和反映，我院于2009年12月被评为全国交通运输系统先进集体，受到人力资源和社会保障部与交通运输部的联合表彰。
五、面临的主要问题和今后努力的方向
2010年是实施“十一五”规划的最后一年，对于我院来说，新的一年是更加富有机遇和挑战的一年。近期召开的中央和浙江经济工作会议给我们未来的转型发展指明了方向，同时我们也清醒地认识到，我们面临的不确定因素还很多。
一是根据中央经济工作的精神，2010年投资的重点是完成在建项目，严格控制新上项目，这对我院的主业尤其是高速公路等的业务拓展带来新的挑战；二是社保政策方面，从2009年起，企业的养老保险缴费比例（单位缴纳部分），由工资总额的20%降为12%，而企业化管理的事业单位仍规定为20%。对我院而言，每年要比企业单位多缴约800万元；三是我院目前执行省厅核准的《工资总额管理办法》，而财政部2009年11月出台的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，今后按月、按标准发放或支付的住房、交通、通讯补贴等相关费用都纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理，这就意味着新的一年里，我们如果要维持2009年的收入水平，必须较大幅度地提高利润才有可能实现这一目标。四是面临着绩效工资改革等方面政策等不确因素可能给我们这种事业性质企业化管理单位的不利影响。
而从主观方面来思考，我们也存在着一定的不足和需要努力的地方。一是面对新情况新问题，我们的思想准备不足、研究不透，思路还不够活，办法还不够多；二是在业务方面任务重、压力大的情况下，对生产经营拓展方面下的功夫比较多，相对而言，对理论方面的学习显得还不够深入；三是我们的科研工作虽然每年都有新的成绩、呈现新的亮点，但与我院转型发展的需要，从全产业链的角度审视问题，还存在一定的差距。四是队伍建设方面，人才结构还需要优化，部 7 分员工的忧患意识、服务意识、质量意识和节约意识等还有待加强，“五个意识”教育需要进一步深入；五是分配考核机制需要进一步完善，内部管理还需要进一步强化。
为此，我们要自觉把思想和行动统一到中央、省委和厅党组的精神上来，以积极的姿态、以改革的思路去破解、去应对发展道路上面临的各种难题。既要看到有利条件，进一步增强信心，又要保持清醒头脑，把应对困难和挑战的工作做得更扎实一些，并从以下方面去努力：
1、进一步加强理论学习，尤其是加强对科学发展观的学习和实践，深化对科学发展观等先进理论的理解，将其更加紧密地融入到具体工作中去，在学习中提高认识，在实践中深化认识，不断提高科学决策的能力和水平。
2、进一步解放思想，增强超前意识和全局意识，紧紧围绕浙江现代交通“三大建设”和港航强省战略，以“一业为主，两翼拓展”的全产业链发展为目标，在做大做强公路水运主业的同时，强化市场手段，完善经营策略，不断推进经营区域和经营领域的拓展，在深化改革中求突破，积极转型中求发展。要大力拓展以试验检测、市政轨道、综合运输、智能交通等为重点的业务领域，不断寻求新的经济增长点；在立足本省的同时，要大力拓展省外、海外市场，不断扩大市场的占有率，打响设计院的品牌。
3、积极应对做大做强转型发展的各种制约，继续强有力地推进企业发展战略，深化法人治理结构和内部管理机制的改革，研究试行企业经营管理新模式，努力化解各种压力和不利因素。
4、统筹协调科研与院转型发展的关系，进一步加大科技研发的力度，加大政策倾斜，充分调动和发挥广大科技人员的创新研发积极性，着眼自主研发和应用性研究，使科学技术在我院转型发展中真正发挥其应有的作用。
5、着眼管理创新，强化企业内部管理，加强队伍建设，加强员工的思想教育和“忧患、市场、品牌、服务、团队”五个意识教育，以信息化管理为手段，不断完善用人机制和考核评价的新思路。
6、探索党建精神文明和企业文化建设的新路子，加强学习型组织建设和党建责任制建设，加强企业内外宣传力度，树立良好的企业形象，促进企业持续、快速、健康、稳定发展。
各位领导，同志们，充满生机和活力2010年新春已经来临，在新的一年中，我们将以新的姿态，以更加昂扬饱满的精神，在厅党组的正确领导下，在全院干部职工的共同努力下，团结一心、顽强拼搏、克难攻坚，去开创更加美好的未来，为浙江交通事业和浙江经济社会发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
第12篇：一把手监督
‚监督‘一把手’难‛问题的症结在于权力过于集中的体制。对‚一把手‛赋权过重，难以形成有效的监督。‚监督‘一把手’难‛问题产生的原因，可以从以下几方面考察：干部人事制度存在弊端，选人失误；对‚一把手‛重使用轻管理，上级忽视监督；监督权受制于执行权，监督机构缺乏相对的独立性；监督渠道不畅，监督权缺乏可靠保证；监督协调机制不健全，未完全形成合力；监督法规不健全，政务不公开；监督教育不到位，对权力监督认识不足等。
近几年来，武陵区坚持把‚一把手‛的监督管理作为监督工作的重中之重来抓紧抓好，采取如下五项措施，实行综合治理，取得了明显的成效。
一、加强教育，切实提高‚一把手‛廉政意识。
一是加强预防教育。认真执行任职前廉政谈话制度，加强对新提任‚一把手‛的党性党风党纪教育，打好反腐倡廉‚预防针‛。两年以来，区委、区纪委领导对近30多名新提任或交流的‚一把手‛进行了任前廉政谈话。
二是加强专题教育。通过区领导在全区领导干部会议上进行专题教育，加强领导班子中心组学习，举办领导干部培训班、研讨班等形式，努力提高‚一把手‛的思想政治素质，增强‚一把手‛的大局意识和自律意识。
三是加强廉政教育。区级分管领导每年至少一次对责任范围内的‚一把手‛开展谈心谈话，加强廉政教育。以每年
1 的纪律教育学习月活动为载体，对各级领导干部特别是‚一把手‛进行坚定理想信念，树立正确的权力观、政绩观教育，增强拒腐防变意识和能力，参加教育学习的各级‚一把手‛达100多人次。
二、落实制度，严格规范‚一把手‛从政行为
一是建立‚一把手‛交流轮岗制。严肃干部交流工作纪律，防止‚一把手‛在一些重要部门长期掌权，形成独立王国。我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部交流制度，‚一把手‛在同一职位的任职时限不得超过5年，近年来，区委先后对27名一把手进行了岗位交流。
二是建立完善重大事项集体决策机制。对重要决策、重大工程项目、重要人事安排和大额财务开支严格按规定程序进行集体决策，特别是在重要人事安排实行票决制上取得重大进展。
三是严格执行重大事项报告制度和家庭财产申报制度。结合干部考察、考核工作和领导班子民主生活会，对‚一把手‛执行报告和申报制度的情况进行跟踪检查，发现不按规定报告或报告不属实的，及时予以批评教育，并责成其补报，对屡教不改的谎报者，给予必要的纪律处分。建立健全了全区副科级以上单位‚一把手‛廉政卷宗，一年来，各级‚一把手‛向组织报告个人重大事项90多人次。
四是严格执行民主生活会制度。2007年以来，全区各级
2 党组织召开民主生活会372场次，针对‚一把手‛梳理整改问题600多个，有力地促进了‚一把手‛的作风建设。
五是严格执行经济责任审计制度。坚持凡离必审、先审后离，凡用必审、先审后用。两年来，对各级‚一把手‛开展经济责任审计12余人次，发现并整改了一些问题。
六是实施签订党风廉政建设责任书制度。在每年的全区党风廉政建设工作会议后，区级党政领导分别召开由所属责任对象参加的廉政工作专题会议，由区委、区政府领导与所属责任单位党政‚一把手‛签订党风廉政建设责任书，部署、落实年度党风廉政建设工作任务。每年根据实际情况，安排部分乡镇、街道和区直部门‚一把手‛向区纪委全委会汇报本单位党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况，并接受评议。
三、强化监督，有效牵制‚一把手‛手中权力
一是强化对用人权的监督。严格执行区委常委会讨论干部票决制度和用人失察追究制度。2006年以来，通过投票表决的方式决定任免科级干部200多人次，杜绝了干部任免‚一把手‛说了算的问题，广大干部群众反映良好。
二是强化对财务审批权的监督。首先，建立部门‚一把手‛不直接分管财务审批制度。2003年以来，全区40多个规模较大的部门，如工交、教卫、检法等部门的‚一把手‛实行了授权副职分管财务审批制度，对‚一把手‛财务审批
3 权产生了一定的制约作用。严格执行财务分档审批制度，对超过一定金额的资金项目必须进行集体审核；推行‚一把手‛授权副职审批财务制度。严格收支两条线管理和票据管理，严禁私设‚小金库‛和帐外帐，彻底铲除‚一把手‛滋生腐败的土壤。其次，落实了区、乡镇党委‚一把手‛原则上不分管财政的制度。完善了区、镇会计核算制度和区财政国库集中支付制度，推行了村账乡镇代管制度，加强对各单位‚一把手‛财务审批权的监管。
三是强化对重大事项决定权的监督。各级领导班子按照‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛原则，建立了‚没有政策法律依据不决策、没有经过调查研究不决策、没有经过可行性论证不决策、没有经过法定程序不决策‛的机制，对‚一把手‛的决策权实施有效监督。
四是健全失察追究机制。实施用人失察追究制度和‚首提责任制‛，实行谁推荐谁负责，谁出问题追究谁，特别是要把好提名推荐关，发现被推荐者在推荐时就已出现问题的，追究首先提名推荐者的责任。
四、严肃纪律，严厉查处‚一把手‛违纪行为
坚持纪律面前人人平等，不管是哪一级‚一把手‛，也不管其功劳大小，只要违反了纪律，发现一个，严肃查处一个。2007年以来，先后查处机关事业单位‚一把手‛2人、村（居）‚一把手‛3人、企业‚一把手‛1人，分别给予了相应的
4 党纪政纪处分。通过严厉惩治，弘扬正气，打击邪气，真正起到震慑违法违纪者，教育领导干部的作用。
五、拓宽渠道，健全‚一把手‛助廉网络体系
一是建立‚一把手‛监督信息库。2007年区纪委、区委组织部联合出台了《武陵区科级党政正职监督管理办法》，重点理顺监督体系，努力形成互相配合、齐抓共管的监督格局。将在日常的干部教育、考察、考核、管理和使用过程中掌握到的有关‚一把手‛的信息，统一纳入‚一把手‛监督信息库。
二是建立健全联系通报制度。2008年我们根据上级有关文件建立了《武陵区干部监督工作联席会议制度和信息沟通实施办法》，通过定期召开组织部门与纪检、监察、公安、检察院、法院、信访和审计部门的联席会议，交流情况，互通信息，共同探讨监督的热点和难点问题。
三是充分发挥家庭的作用。积极开展廉政文化进家庭、进学校活动，让‚一把手‛的配偶和子女参与到廉政建设中来，不吹‚枕边风‛，常敲‚枕边钟‛，当好‚守门员‛，筑牢反腐家庭防线。
四是充分发挥舆论的作用。通过开通监督电话7812380、公布电子信箱、实行公开承诺等措施，架起对领导干部特别是‚一把手‛的舆论监督桥梁。
五是充分发挥群众的作用。从人大、政协、民主党派、群众
5 团体、个体协会中聘请10多名社会各界人士担任监督员，定期不定期地召开座谈会，发放征求意见表，通过他们，把群众对‚一把手‛的意见和建议传达上来，形成‚一把手‛监督、大家齐参与的良好局面。
部分地区对各单位‚一把手‛赋权过重，导致难以形成有效的监督。开展此项工作，可以加强对‚一把手‛的监督管理，加强‚一把手的执政能力，促进各项工作顺利开展。
6
一、加强廉政教育。一是预防教育。对新任职‚一把手‛在签订‚廉政承诺书‛的同时进行人前廉政谈话，打好反腐倡廉‚预防针‛；二是培训教育。在县委党校培训课程中，加强廉政教育努力提高‚一把手‛的思想政治素质，增强‚一把手‛的大局意识和自律意识；三是约谈教育。县分管领导每年至少一次对责任范围内的‚一把手‛开展谈心谈话，使‚一把手‛坚定理想信念，树立正确的权力观、政绩观，增强拒腐防变意识和能力；
二、强化监督管理。一是强化对财务审批权的监督。部门‚一把手‛不直接分管财务审批，由副职分管财务审批。二是建立‚一把手‛监督信息库。严格执行领导干部个人事项报告制度，并将在日常的干部教育、考察、考核、管理和使用过程中掌握到的有关‚一把手‛的信息，统一纳入‚一把手‛监督信息库，发现问题，及时处理。三是注重家庭监督。积极开展廉政文化进家庭、进学校活动，让‚一把手‛的配偶和子女参与到廉政建设中来，不吹‚枕边风‛，常敲‚枕边钟‛，当好‚守门员‛，筑牢反腐家庭防线。四是注重社区监督。科级干部八小时之外的主要活动区域在社区，充分发挥社区的日常监督作用，加强干部八小时之外监督管理。五是注重群众监督。通过聘请的义务监督员，把群众对‚一把手‛的意见和建议传达上来，形成‚一把手‛监督、大家齐参与的良好局面。
三、严厉查处‚一把手‛违纪行为。定期对收集到的‚一把手‛信息进行汇总整理，只要发现‚一把手‛违反了纪律，一律严肃处理。
第13篇：《一把手》读后感
周末陪着女儿去西北书城玩，因为无法做到像别的母亲一样满怀热情与希望地持续注视着自己那与众不同孩子三个小时以上，所以随手拿了本小说，打开第一页，就被深深地吸引住了。
市政府一把手王天寿突然死亡，立即引发了一场抢位暗战……
这样一个开头是作者的聪明布局，读者的注意力马上就被吸引过去了，怀着强烈的好奇心就不知不觉地陷入作者谋划好的一股股官场暗流之中了。
常务副市长苏一玮与市委副书记卫国华各显神通，上蹿下跳。同时，官场小人物王文达5万元买官费因王天寿之死不翼而飞，妻离子散。
对于大人物的描写，许多小说都有关异曲同工之处，自然不用赞美，我最欣赏小说对小科长王文达升迁为副局长的经历的描述。塞翁失马，焉知祸福。王科长没出息地用老婆娘家的5万无钱打通了关系，眼看要成为副局长了，下了赌的一把手却一夜之间驾鹤西去，这下可热闹了，第一个不干的就是老婆，整天闹呀闹呀，这女人呀，目光短浅的时候怎么拦都拦不住。闹的结果只有一个：离……
人生的必然是由无数个偶然组成的，也许命运的转折就是从一个小小的偶然开始的。所以，在作者的精心安排下，单身老男人峰回路转，一不小心当上了副局长。有了地位，失去了家庭可以组建更好的家庭，没有了地位，有了家庭也会失去，社会就是这么现实，现实得让你无法回避。面对后悔的妻子、权色交换的情人和稳定斗争成果的官场生物链，王副局长和代市长一样，继续为了胸前的那块标签继续苦苦打拼….
作者擅长细节描写，刻画人物心理细致入微，人性中复杂的一面描写地淋漓尽致，使人物的生动鲜活，并不是那种传统的以正压邪的两派斗争式的脸谱化模式。写这样的小说需要生活的积累，细致的观察，驾驭文字的功夫，和明辨秋毫的智慧。
下面摘抄几段精彩段落：
----他们俩就像两个太极高手，表面上温让谦俭良，实际上却暗暗地发着内功。彼此都感受到了对方的气场，但是，谁也不愿意道破。道破了就没有了玄机，就不是真正的高手了。在官场，修炼达不到一定层面的人，不是旗鼓相当的人，是做不到这一点的。
----他又琢磨起来了冯副书记刚才说的话，越琢磨越觉得大领导就是大领导，说出的话就是有水平，既含蓄又有韵味，你可以这么想，也可以那么想。至于你怎么理解，那是你的事，至于结果如何，那就看你的悟性，看你的政治嗅觉了。
----人就是这样，有时候过分的关心会让人反感。人不仅需要生活上的关心，还需要心灵上的爱抚，需要一些小情调作为双方感情的润滑剂。人的需求是多方面的，如果把感情仅仅归结为单方面的付出，毫无节制地施加给对方，其结果恰恰适得其反，非但得不到应该得到的报偿，反而会引来抱怨，这就是好多中年妇人的悲哀。
第14篇：一把手监督
‚监督‘一把手’难‛问题的症结在于权力过于集中的体制。对‚一把手‛赋权过重，难以形成有效的监督。‚监督‘一把手’难‛问题产生的原因，可以从以下几方面考察：干部人事制度存在弊端，选人失误；对‚一把手‛重使用轻管理，上级忽视监督；监督权受制于执行权，监督机构缺乏相对的独立性；监督渠道不畅，监督权缺乏可靠保证；监督协调机制不健全，未完全形成合力；监督法规不健全，政务不公开；监督教育不到位，对权力监督认识不足等。
近几年来，武陵区坚持把‚一把手‛的监督管理作为监督工作的重中之重来抓紧抓好，采取如下五项措施，实行综合治理，取得了明显的成效。
一、加强教育，切实提高‚一把手‛廉政意识。
一是加强预防教育。认真执行任职前廉政谈话制度，加强对新提任‚一把手‛的党性党风党纪教育，打好反腐倡廉‚预防针‛。两年以来，区委、区纪委领导对近30多名新提任或交流的‚一把手‛进行了任前廉政谈话。
二是加强专题教育。通过区领导在全区领导干部会议上进行专题教育，加强领导班子中心组学习，举办领导干部培训班、研讨班等形式，努力提高‚一把手‛的思想政治素质，增强‚一把手‛的大局意识和自律意识。
三是加强廉政教育。区级分管领导每年至少一次对责任范围内的‚一把手‛开展谈心谈话，加强廉政教育。以每年
1的纪律教育学习月活动为载体，对各级领导干部特别是‚一把手‛进行坚定理想信念，树立正确的权力观、政绩观教育，增强拒腐防变意识和能力，参加教育学习的各级‚一把手‛达100多人次。
二、落实制度，严格规范‚一把手‛从政行为
一是建立‚一把手‛交流轮岗制。严肃干部交流工作纪律，防止‚一把手‛在一些重要部门长期掌权，形成独立王国。我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部交流制度，‚一把手‛在同一职位的任职时限不得超过5年，近年来，区委先后对27名一把手进行了岗位交流。二是建立完善重大事项集体决策机制。对重要决策、重大工程项目、重要人事安排和大额财务开支严格按规定程序进行集体决策，特别是在重要人事安排实行票决制上取得重大进展。
三是严格执行重大事项报告制度和家庭财产申报制度。结合干部考察、考核工作和领导班子民主生活会，对‚一把手‛执行报告和申报制度的情况进行跟踪检查，发现不按规定报告或报告不属实的，及时予以批评教育，并责成其补报，对屡教不改的谎报者，给予必要的纪律处分。建立健全了全区副科级以上单位‚一把手‛廉政卷宗，一年来，各级‚一把手‛向组织报告个人重大事项90多人次。
四是严格执行民主生活会制度。2007年以来，全区各级
党组织召开民主生活会372场次，针对‚一把手‛梳理整改问题600多个，有力地促进了‚一把手‛的作风建设。五是严格执行经济责任审计制度。坚持凡离必审、先审后离，凡用必审、先审后用。两年来，对各级‚一把手‛开展经济责任审计12余人次，发现并整改了一些问题。六是实施签订党风廉政建设责任书制度。在每年的全区党风廉政建设工作会议后，区级党政领导分别召开由所属责任对象参加的廉政工作专题会议，由区委、区政府领导与所属责任单位党政‚一把手‛签订党风廉政建设责任书，部署、落实年度党风廉政建设工作任务。每年根据实际情况，安排部分乡镇、街道和区直部门‚一把手‛向区纪委全委会汇报本单位党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况，并接受评议。
三、强化监督，有效牵制‚一把手‛手中权力
一是强化对用人权的监督。严格执行区委常委会讨论干部票决制度和用人失察追究制度。2006年以来，通过投票表决的方式决定任免科级干部200多人次，杜绝了干部任免‚一把手‛说了算的问题，广大干部群众反映良好。
二是强化对财务审批权的监督。首先，建立部门‚一把手‛不直接分管财务审批制度。2003年以来，全区40多个规模较大的部门，如工交、教卫、检法等部门的‚一把手‛实行了授权副职分管财务审批制度，对‚一把手‛财务审批
权产生了一定的制约作用。严格执行财务分档审批制度，对超过一定金额的资金项目必须进行集体审核；推行‚一把手‛授权副职审批财务制度。严格收支两条线管理和票据管理，严禁私设‚小金库‛和帐外帐，彻底铲除‚一把手‛滋生腐败的土壤。其次，落实了区、乡镇党委‚一把手‛原则上不分管财政的制度。完善了区、镇会计核算制度和区财政国库集中支付制度，推行了村账乡镇代管制度，加强对各单位‚一把手‛财务审批权的监管。
三是强化对重大事项决定权的监督。各级领导班子按照‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛原则，建立了‚没有政策法律依据不决策、没有经过调查研究不决策、没有经过可行性论证不决策、没有经过法定程序不决策‛的机制，对‚一把手‛的决策权实施有效监督。
四是健全失察追究机制。实施用人失察追究制度和‚首提责任制‛，实行谁推荐谁负责，谁出问题追究谁，特别是要把好提名推荐关，发现被推荐者在推荐时就已出现问题的，追究首先提名推荐者的责任。
四、严肃纪律，严厉查处‚一把手‛违纪行为
坚持纪律面前人人平等，不管是哪一级‚一把手‛，也不管其功劳大小，只要违反了纪律，发现一个，严肃查处一个。2007年以来，先后查处机关事业单位‚一把手‛2人、村（居）‚一把手‛3人、企业‚一把手‛1人，分别给予了相应的
党纪政纪处分。通过严厉惩治，弘扬正气，打击邪气，真正起到震慑违法违纪者，教育领导干部的作用。
五、拓宽渠道，健全‚一把手‛助廉网络体系
一是建立‚一把手‛监督信息库。2007年区纪委、区委组织部联合出台了《武陵区科级党政正职监督管理办法》，重点理顺监督体系，努力形成互相配合、齐抓共管的监督格局。将在日常的干部教育、考察、考核、管理和使用过程中掌握到的有关‚一把手‛的信息，统一纳入‚一把手‛监督信息库。
二是建立健全联系通报制度。2008年我们根据上级有关文件建立了《武陵区干部监督工作联席会议制度和信息沟通实施办法》，通过定期召开组织部门与纪检、监察、公安、检察院、法院、信访和审计部门的联席会议，交流情况，互通信息，共同探讨监督的热点和难点问题。
三是充分发挥家庭的作用。积极开展廉政文化进家庭、进学校活动，让‚一把手‛的配偶和子女参与到廉政建设中来，不吹‚枕边风‛，常敲‚枕边钟‛，当好‚守门员‛，筑牢反腐家庭防线。
四是充分发挥舆论的作用。通过开通监督电话7812380、公布电子信箱、实行公开承诺等措施，架起对领导干部特别是‚一把手‛的舆论监督桥梁。
五是充分发挥群众的作用。从人大、政协、民主党派、群众
团体、个体协会中聘请10多名社会各界人士担任监督员，定期不定期地召开座谈会，发放征求意见表，通过他们，把群众对‚一把手‛的意见和建议传达上来，形成‚一把手‛监督、大家齐参与的良好局面。
第15篇：一把手剖析
“三自六不让”查摆剖析材料
作为单位党支部主要负责人，我始终将“三自六不让”活动作为一项重要的政治任务来抓。严格按照区活动领导小组的有关工作安排和部署认真组织开展各项工作，通过近阶段的宣传动员、学习教育，以及开展查摆剖析活动，聚焦提炼问题、召开民主生活会，我认真分析检查了自身存在的一些问题和不足，现将分析检查情况总结如下：
一、存在的突出问题及根源分析
进入分析检查阶段后，根据征求到的意见和建议，我存在的问题进行了更深层次的剖析，存在的问题主要有：
1、理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说平时集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透辙，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合怕思想实际少，思想政治素质还不完全适应形势发展要求。
2、工作作风方面没有完全做到深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一是深入基层调查研究、指导工作不够细致。虽然自己能够深入到拆迁一线调查研究，了解情况，但整天忙于 1
事务，真正扑下身子，带头问题到一线调查研究取得第一手资料少。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少、坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。
认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对“三自六不让”认真不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：
1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是拆好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误思法，成自身上不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
2、重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时依赖各位分管领导，认为每一项工作都有专门的领导去抓，自己定期听取汇报就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个另科室或个人工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。
二、下一步的努力方向
在以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强专业知识学习，提高用理念经指导具体工作的能力；加强相关法律、规章制度等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与班子成员及其他同事进行谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。要将学习贯穿始终，通过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的能力，提高管理水平，增加领导能力。首先要加强对党的理论方针政策的学习，制定学习计划；改进工作方法，实行“明晰、积极、主动、创新”的工作方法，提高工作效率，提高工作质量；进一步增强事业心、责任感的培育；不断加强党风廉政建设，严格依法办事，一切从人民群众的利益出发。
2012年6月8日
第16篇：党政一把手
襄
汾
中
学
二一四年“党政一把手教育工程”工作汇报
山西省襄汾高级中学创建于1956年，2004年迁址于县城北大街。先后荣获“山西省示范高中”、“山西省文明学校”、“山西省德育示范校”、“山西省级传统体育项目学校”、“山西省军民共建先进单位”、“临汾市高考优胜学校”、“临汾市文明和谐学校”等称号。校园占地150亩，建有教学楼、科技楼、师生餐饮大楼各一座、学生公寓楼四座、400米国标塑胶运动场1个。办学轨制为高中18轨，共有52个教学班，现有在校学生2841人，教职工315人，任课教师242人（其中省市学科带头人、骨干教师、名师 56 人，研究生 9 人），是一支年轻化、专业化、高素质的优秀教师群体。
2014年，我校在县委、县政府的正确领导下，在各级领导的关心下，紧紧围绕“严格管理、攻心励志、深化课改、确保安全”的工作主题不懈努力，使得在这一年中办学条件得到了进一步改善，课堂教学改革取得了进一步推进，教育教学质量得到了进一步提高。2014年的高考全校文理两科达一本线总人数564人，比去年428人增加了136人；达二本线总人数1262人，比去年1096人增加166人。理科600分以上优秀生73人，650分以上特优生4人。最高分闫雯雯同学665分加上自主招生奖励25，总分690分，已顺利被清华大学录取 。文科达线304人比去年
增加51人。最高分刘景胜同学602分，名列全市第一，已顺利被北京大学录取。现将本年度主要工作汇报如下：
一、严格管理，营造良好学习氛围
（一）深入推进学生养成教育
我校依据本年实际情况的变化，通过广泛收集全校师生意见，进一步细化完善了《襄汾中学学生行为考核细则》。使《细则》对规范学生的生活、学习、文明、礼仪等方面更具适用性，并深化了“政教处负责、年级抓落实、督察员巡查、教职工参与”的长效机制。全校教职工不论何时何地，只要看到学生违纪行为都如实填写报告单，严格坚守一视同仁，公平、公正教育学生的原则。按程序处理每位违纪学生，做到了学生扣分明白，违纪记录详细，评议、复议公正，全年没有引起一名学生和家长的不满和上访。通过夯实这种细化、量化的养成教育，从根本上改变了学生的言行举止，给全体学生营造了良好学习环境，我校基本杜绝了学生上营业性网吧、打群架、失盗等不良事件，三餐后学生们总是自觉进教室自主学习，校园内学生逗留打闹的现象彻底消失。
（二）、紧抓师德师风建设
本年度，我校继续以《师德师风建设铁律》、《课堂改革二十条路径》、《襄汾中学教职工行为管理考核细则》等规范为抓手，进一步规范教师行为，提升教师业务素质。并将有关规定悬挂在教学楼内同时印发给学生，让所有教职工接受
全校学生监督，我校坚持开通校长信箱，师生关于教职工违规的举报信等所有信件校长都亲自批阅，并公示张贴将学生的来信连同批复，对相关问题予以解决，对相关违规教职工进行教育处罚。另外，为进一步提高我校教师的专业素养，我校积极选派教师参加各级教育培训，组织全体一线教师参加高考题测试和高三模拟测试，把教师考试成绩作为学校聘任教师的一项重要依据。通过这项工作，我校的学术研究氛围更加浓厚，我校教师自身专业素养的得到进一步提升。
二、攻心励志，塑造学习原动力
梦想，激发斗志；鼓励，给人力量。为激励学生志存高远，顽强拼搏。我校开展了扎实细致的攻心励志工作，校园内到处可见励志标语，墙壁上、走廊里、电子屏、报刊栏等等等等，都蕴含哲理、催人奋进，并且学校定期向全校学生印发励志文选、电影，如：《教会学生如何讲理》《给他人一个敬重你的理由》《卖豆腐的故事—我的哑巴父亲》《教育到底要培养什么样的人》等，通过真实故事和对生活的思考，激发了学生的积极进取精神，引导学生成才成功。现在，校园里学生自觉学习氛围浓厚，就是课间几分钟学生们都会手拿书本背几个单词、记几条概念，自主学习行为蔚然成风，得到各级领导与参观者的一致好评。
三、深化课改，让学生成为学习的主人
本年度我校继续本着把“课堂还给学生”的主旨深化课
堂改革。扭住课堂教学这个中心环节，拉动整个教学全过程，继续以“落实知识，提升能力”为检验课堂教学实效性的基本目标，利用《课堂教学改革二十条路径》引导教师探索课堂创新。继续深化教师课堂“三不”原则，即新课不预习不讲，作业不批不讲，试题不做不讲。讲授新课时，做到课堂上学生能看懂的不讲，学生活动能弄懂的不讲，只对学生学习之后仍有疑惑的或不清晰的知识进行精讲，教师在课堂上主要讲思路，教学法，指导学生自主学习，保证学生学有目标、学有方法。为确保课堂改革出实效，我校特成立了以校长、业务副校长、年级主任、年级副主任组成的“过关验收组”，对全校教师进行推门听课，检查教师课改落实情况，检查课堂知识落实情况，检查教师随堂检测水平，对不合格者实行追踪听课，帮助教师更新观念，改革教法。切实保证让课堂成为学生自主求知、自主探索的训练场，保证让80％以上的学生能感受到课堂的收获。
通过不断课堂教学改革，目前，我校教学工作，在新授课课堂上，学生们自觉地进行自主、合作、探究，让学生成为了课堂的主角。自习课上，全校一律进行以考代练，以此提升学生运用知识的能力；在探究课上放手学生自主学习，让学生有针对性巩固知识扩展知识面等等；使人人过硬关，人人有发展。在班级管理上，我校也创造性的提出了“狠抓后十名”整体推进的治班方略，为进入襄中的每一名学生的
成才梦助力、护航。
四、确保安全，创建平安校园
安全大于天。校领导多次在全体职工会议上强调所有工作的开展都必须建立在确保安全的基础上。学校专门设有安全工作领导组，组长由刘彦青校长担任，并设有安全副校长一名，专职保安巡逻人员14名，在重要区域还装有98个高清晰探头，全天侯、零死角监控校园，切实做到人防、物防、技防一起上。每周日晚第一节自习课，由学校统一组织为全体班主任上“安全法制课”，本学期以来我校每月都组织一次“珍爱生命”为主题的安全疏散演练，培养学生安全逃生技能。我校还利用与县消防队是军民共建单位的优势，聘请消防专业人员到校对学生普及安全消防知识教育，联系相关联防单位定期对安保人员进行有关培训，结合班主任配合定期对学生进行安全隐患排查，将一切可能存在的隐患消灭在萌芽之中。做到校园安全日常化校园安全常态化。几年来，我校没有发生过一起重大安全事故。学校被评为“市科普示范单位”，连续几年被评为“周边环境治理先进单位”。
五、完成了与上级签订的相关的责任书
我校全体教职工通过不懈努力，高标准完成了2014年教育工作责任目标，教育技术装备达到了省装备标准，建立了师德师风建设长效机制，完成了党风廉政建设工作责任目标和政风行风工作责任目标，积极完善相关制度规范，大力
推行课堂改革，紧抓学生素质教育。深化政务、校务公开，自觉接受师生与社会监督，在全校教职工中认真落实首问负责制，并将此项工作列入教师行为考核中。认真履行收费治理工作责任制，按市教育局招生政策，按规定招收新生，严格落实“三限”政策。落实校园综合治理有相关要求，维护了校园安全稳定。
六、存在的问题及改进的方向
1、教学质量有待进一步提高。虽然近几年来，襄汾高中的高考成绩屡创佳绩，但是放眼全国，与全国一流高中相比，仍有一定差距，优秀率有待进一步提高。
2、专用教室资源短缺。新课改中，我们按课程设置要求开齐开全了课程，但存在着缺少专用教室的问题，如目前学校缺少探究教室，探究课是培养学生创新意识很重要的课程，要求学生通过亲自动手、观察而探究来获得新知。
3、资金不足。资金不足仍是我校办学中的突出问题，我校收费标准偏低，学校建设资金来源急待解决。
第17篇：企业董事长个人对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年7月）
XX集团党委副书记、XXXX党总支书记 XX 第二阶段群众路线党员教育实践活动开展以来，在市督导组、XX集团党委的指导下，我在积极组织、开展分管权属公司群众路线教育实践活动的同时，对照“四风”要求，深入剖析了自己存在问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照“四风”细查问题
（一）在形式主义方面，对分管权属子公司长远发展的战略定位和人才储备缺乏更高要求。
一是业绩数据存在“小富即安”的情形。个人分管的权属子公司各项经营业绩，与前几年相比，出现了发展速度放慢、增长幅度趋缓的现状。以XXXX为例，2014年上半年的增长幅度明显低于前几年的增幅。这说明了我对分管范围的业绩数据存在“小富即安”的心态，认为目前的业绩能够基本达成集团下达的指标，现有的增长已经达到行业平均、市内较高水平，“看起来是不错的”。但是，没有与行业内优秀企业相比，没有与标杆企业对照，只是形式上的满足，没有内质上的追求；二是发展视野不够广阔。自己所分管的企业，由于起步基础低，在发展初期具有明确的发展方向，就是超越前身，做到市内最大。但是，当企业已经是全市第一或超越以往的时候，个人对企业的发展缺乏更高的要求，给企业的定位缺乏高度。缺乏做到省内第
一、全国第一的魄力和决心；三是企业人才引进力度不够。在企业艰苦创
业和连续发展的过程中，本人在人才培养上没有与时俱进。潜意识中，我认为经过多年的大浪淘沙，目前的干部队伍能够完成任务指标，能够满足企业现有经营格局的需要。但是，通过前期的群众路线谈心、谈话工作，我发现分管的权属子公司如果需要突破发展、长远发展，对一些专业人才、后备干部还是需要很大力度引进和储备的。同时，对于干部队伍的配臵，也应该合理的调整，大胆任用思想更为开阔、能力更强的人才干部、年轻干部。
（二）在官僚主义方面，对基层缺乏调研和沟通。
一是基层下得少。在平时工作中，个人总认为分管权属公司较多，一定要抓重点工作、抓大事。另一方面，也是因为相信自己的干部队伍，相信他们能妥善安排基层的工作、照顾好基层员工。从而造成了，我在平时工作中，很少去基层调研，很少与基层员工单独面对面交谈；二是基层工作抓得少。由于基层去得少，对于基层工作，我基本习惯于听取负责干部的汇报，很少亲自抓基层工作。通过群众路线活动，我发现一些基层工作还是需要发精力去研究、去改革的。例如，涉及商业未来医药物流发展的仓储运输、涉及康济未来电子商务发展的淘宝网店等，需要我去基层实地调研，做一些布臵。因为，许多基层工作做好了，以后有可能就是可以支撑企业大发展的核心工作；三是基层员工问得少。虽然，分管权属公司这些年，我一直致力于改善基层员工福利待遇和工作环境改善，我亲自指导了、也坚持了给员工年年调整工资待遇；给基层员工办食堂、办班车；给基层员工多搞旅游、学习、活动。但是，由于自己的工作内容，我平时与基层员工沟通还
是偏少。基层员工可能犹豫于我的领导身份，也很少与我直接沟通。这种现状，是不符合我党的群众路线要求的，许多基层员工的智慧、创新、贡献是企业真正缺乏的财富，也是我最容易忽视的宝贵知识。我必须建立更直接的沟通渠道，让自己融入群众，急基层员工所急，解基层员工所急、所需。
（三）在享乐主义方面，创新、开拓斗志有所懈怠。
一是、规模基数上“再增长”的自驱减弱。以XXXX为例，经过改制后的连续十年递增发展，企业的经营基数与改制开始相比，已经不可同日而语。这几年，我明显感受到因为企业规模基数大，增长难度大的压力。从而造成自己追求高增长的内在驱动力减弱。在XX集团党委教导下，我们与标杆企业比，才发展了差距。比我们增长更快的企业还有得是，比我们规模更大的企业也有得是。我们企业现有的规模基数很小，增长的空间还是有的。根本上，是我们的斗志减弱了。二是业绩瓶颈“难突破”的自我原谅。所分管企业这些年的发展，我一定程度上倾向认同下属干部汇报的发展困难、发展瓶颈，“企业基数大了，增长难了”、“整个行业形势难了，经营更局促了”。其实，这也表现为我个人对难以打破瓶颈的自我原谅。淡化了一个理念，那就是我们就是从困难的局面走出来的，我们就是在一次又一次克服困难、自加压力中增长的；三是市场网络“开拓难”的斗志消退。现在限制我所分管几个主要子公司的难题就是市场开拓难。例如XXXX在市内已经保持很高的市场占有率，XX臵业的XXXX项目已经基本售清。但是，我在领导企业去开拓新的市场方面，缺乏很强的斗志和决心，
没有开拓更大的市场空间去满足企业的高度发展。
（四）在奢靡之风方面，对干部队伍的艰苦奋斗作风缺乏培养。一是艰苦奋斗意识淡化。在我所分管子公司的起步阶段，那时的企业还没扭亏为盈，那时的企业还很弱小，那时的企业还没市场竞争力，我及我所有的创业干部团队，省吃俭用、加班付出。但是，最近几年，我们这种勇于贡献、高效率付出的艰苦奋斗精神有所衰退了。我们的加班付出少了，自我奉献少了，我们的一些干部开始要待遇、要休假，这是我们干部队伍战斗力衰退的表现。二是开源节流做得不到位。企业发展初期，我们到处去拜访客户，找市场、抢市场。而现在，我们认为市场做得不错了，反而认为“开源”很难，其实，我们全省还有很大市场，全国市场更大，只是我们安逸现状，没有努力去开源；我们权属公司的费用率在提高，浪费在加大。我记得当初，我在商业办公，一个干部用A4纸单面打材料给我看，我都训他浪费。但是，我们企业效益提升了，我们越来越容忍这些细小的浪费，越来越习惯于“家大业大”的自由开支，越来越希望更为宽松的费用政策。我们忘记了改制初期的艰苦，忘记了企业利润较低时候的窘迫，忘记了当初“省出来的效益”。所以，我在2014年就要求“节流”，要求所有部门降低各项费用。但是，我知道还做得不够，我们仍有许多地方没做到节俭。
二、根据问题深挖原因：
（一）理论知识不牢。平时忙于经营管理工作，忽视了自己理论知识的学习，忽视了自己党性修养的提升。对十八大精神，我党的“为
了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有深刻理解、剖析。
（二）革命斗志懈怠。在企业发展和取得一点成绩的时候，没有坚持艰苦奋斗、批评与自我批评、密切联系群众的作风和斗志。缺乏把起点始终归零的发展魄力和决心。
三、对照不足努力整改
（一）强化理论学习，提升党性修养。要充分参与群众路线教育实践活动，继续深入学习十八大精神、习近平总书记的系列讲话和中国特色社会主义理论。带领广大党员干部干事创业，做好理论联系实践，知行合一。
（二）密切联系群众，多为基层员工办实事。坚持民主座谈会，坚持建设党的基层组织，坚持密切联系群众。个人要多参与基层工作的开展，要经常下基层去了解，要搭建与基层员工更为广泛、直接的沟通平台，做到员工所想我知、员工所急我做、员工幸福我努力创造。
（三）坚持解放思想，提高促成企业发展的能力水平。要多学习、多调研，与标杆企业学，与省内乃至国内优秀企业学，与行业内先进理念和技术学，带领干部队伍解放思想，大胆开拓，追求企业的再发展、大发展、快发展。
（四）时刻以身作则，培养整个干部队伍的艰苦奋斗作风。我个人首先身先士卒，做好榜样示范，带头加班付出、勤俭节约、攻克难关，充分调动整个干部队伍的创业激情和发展斗志，突破现有固有经营模式、打破僵化的市场格局、开拓现有的市场版图。
第18篇：企业班子对照检查材料2
……公司党的群众路线教育实践活动班子
对照检查材料
目前，在全党扎实深入开展的党的群众路线教育实践活动，这是我们党面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险，能力不足危险，脱离群众危险，消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，面对这种严峻形势，在党的十八大报告中，提出开展这项活动的重大战略部署，为实现党的十八大确定的奋斗目标、任务提供坚强保证。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，开展教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求。同时，开展教育实践活动，是企业充分发挥党的政治优势的迫切需要，是认真贯彻落实中央八项规定的需要。所以，开展党的群众路线教育实践活动具有现实意义和历史意义。
………公司领导班子非常重视这项活动，认真学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》，提高了认识，统一了思想。根据中央、省、市县、企业党工委、督导组的整体部署和要求，按照推进表和规定的动作要求，开展了卓有成效的一系列活动。经过召开
1 动员大会，学习教育、征求意见，查摆问题等工作，力争使领导班子认识高一层，学习深一步，实践先一着，剖析解决突出问题好一筹的目标要求。以下是班子的对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律情况
……公司领导班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神和党章，特别是党的十八大对党章的修改部分，在政治思想上始终坚持与党中央保持高度一致，坚持高举走中国特色社会主义道路的伟大旗臶，坚定共产主义理想信念，坚持党的领导，坚定政治立场和原则，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚持党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持党的思想路线，继续解放思想，不断开拓创新，不断增强宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，不断探索企业在生产经营的新思路，不断提高广大党员职工思想水平，团结带领职工群众为公司的稳定健康发展做出新贡献，严格贯彻落实廉政准则和廉洁从业若干规定，坚决执行党风廉政建设责任制。坚持企务公开，坚持民主集中制原则，调动职工积极性，发挥职工的主观能动性，充分发挥职代会的作用，维护好职工群众的权益，避免违法违纪的事情发生。
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的
2 情况
……公司领导班子成员认真学习贯彻执行中央的八项规定，………公司《贯彻落实中央八项规定的实施细则》及《落实中央八项规定情况监督检查的实施方案》。首先，改进调查研究，深入到基层，深入到项目部和生产一线，并且轻车简从，减少陪同，简化接待；精简会议活动，切实改进会风，项目部点火、施工、竣工等剪彩活动，一般情况不派人参加，特别重大、必须参加的由项目部指定一人或公司一人参加，会议能不开的就不开，必须要开的会议，会前领导进行审查讲话的内容，做到少开会、开短会、讲短话；要精简文件简报，改进文风，除这次群众路线教育实践活动出简报之外，其它的一律没有出简报；目前，对出国厉行节约等方面与八项规定相适应的措施办法8项。对原有的制度、规定进行了补充完善，提出了新的要求和修改。如：职务消费、招待费、车辆管理费、差旅费、公文、会议等方面进行汇总梳理。有的规定是比较细致严格的，如：对使用车辆多少公里可以用车，规定达不到的不让用车。另外，今年对贯彻落实“八项规定”和采取一系列的措施，各种会议活动、文件、文风的次数、数量、费用明显减少、下降。………公司对“三公”费用得到了有效地控制。今年一至九月份的差旅费与去年同期相比下降了28%；公司业务招待费与去年同期相比下降了6.7%；公司今年没有新购臵车辆，班子成员没
3 有专车、专职司机，均是公用车辆，公务用车运行费用与去年同期相比下降了12%。所有消费基本在预算控制之内，全年能够完成预算目标，达到控制职务消费下降的目标。公司10月份又开展了“小金库”自查工作活动。目前还未发现设立“小金库”和违反财经纪律、规定的情况，各技术装备分公司、部室、项目部的负责人并在承诺书上进行了签字。
经过以上一些活动，党群干群的关系得到了进一步提升，增强了班子成员与职工群众的感情，开扩了领导班子让职工群众监督的平台。
三、“四风”方面存在的突出问题
公司在党的群众路线教育实践活动的查摆“四风”阶段中，先后召开了座谈会，从职工群众提出的意见建议和班子对照检查、剖析问题，进行了梳理和分类汇总，在“四风”方面存在突出问题如下：
形式主义方面：主要表现在工作中不踏实，工作落实不到位，战略性眼光较欠缺，制定规章制度偏于形式，而实际内容空洞。
1、当前，国内各行各业的经济形势不佳，市场趋于饱和，而对着新的形势，新的情况，新的问题，感到束手无策，不太适应，没有很好的预见性，既使有了战略发展的规划，也没有很好的落实实施，理论与实践没有很好的结合，学用两张皮。面对国内市场变化，领导班子在开拓市场、产
4 业结构的调整和新业务产业的拓展力度上，应当加强。
2、公司在生产、经营管理的体系上形成了比较规范、完善、完整的规章制度体系，但目前仍然存在着外表形式，内容不实的问题，与实际工作不适应，一味地追求流程、审批程序化，导致复杂化，使得办事效率不高。有的随着企业的实际情况变化而应及时调整的规章制度没有及时变更。有的制度不是自下而上的制定，所以操作性难以把握，执行起来很难。有的制度太强烈，刚性太强，从而断裂，或设而不用等现象。
3、仍需不断地完善《薪酬管理办法》、《技术（业务）岗位设立办法》和用人留人机制。目前，职工的收入差距较大，同工不同酬的现象仍然存在，而且现象严重，须缩小收入差距，改变现状。坚持民主集中制原则，征求基层的意见，先民主再集中，现在较侧重于集中。选拔任用干部是一项宏大的系统工程，它关系到一个企业的兴衰。在用人方面，要贯彻落实企业领导人员任用的有关规定。现在公司的中层干部大部分是老同志，从思想、体力、能力各方面都有些落伍，梯队的任用人员青黄不接，要不断地科学化、规范化、制度化地选拔企业的管理干部。不断地加强深化各项制度，尽量用“事业留人、待遇留人，感情留人”，避免人才大量流失。
官僚主义方面：主要表现在不够紧密地联系职工群
5 众，深入基层、深入群众、深入生产一线不够，指导、管理、监督基层欠缺。存在的问题如下：
1、公司领导班子在深入基层、深入职工群众、深入生活存在不足的问题。掌握基层的实际情况欠缺，给基层下达的工作任务，有些想当然，要求必须在规定的时间完成，不考虑基层有没有时间，能不能在时间内完成，让人措手不及，出现应付差事，导致差错。
2、公司领导班子缺少一个大团队、整体作战的思想。整体作战能力、整体效能水平有待提高。有重项目、轻装备；重施工，轻制作的现象，这就在指导、管理基层中存在欠缺、不周全的问题。
3、为了赶工期，在任务重、时间紧、困难大的情形下，或者为了追求工作效率，而对项目部、部门基层的实际情况了解的不周全，在处理基层单位的问题指导上有些脱节，造成了基层有想法，反而影响了工作。
享乐主义方面：主要表现为工作精神状态不佳，锐意进取精神意识不强，缺少责任的担当，存在的问题如下：
1、有些领导干部安于现状，工作缺乏激情，死水一潭，没有感召力，不思进取，满足已有的知识、职务和工作。有些吃老本的思想，创新进取精神不足，艰苦奋斗意识淡薄。
2、有些领导干部缺乏担当，出现问题和矛盾不是想尽一切办法去解决它，不是认真地协调处理它，而是绕着走，
6 回避矛盾、问题和责任，甚至出现责任往别人身上推，有的问题从小拖到大，从大到难以解决的现象。
3、在某些方面对自己要求不严。在产业转型开拓市场的办法不多，技术创新的力度不强，勤俭节约的意识不强。如不论是机关食堂，还是项目部食堂，有的员工把馒头、米饭、菜、剩下倒掉现象严重，对他们教育不够。有些下角料还可以利用的，把它当作废品处理，所以广开源路，开源节流意识不强。
奢靡之风方面：主要表现为浪费现象，反对铺张浪费的力度还不够，存在问题如下：
1、公司的组织机构是健全的，特别是预算、风险的管理体制是建立健全的，从合同、招标、施工实施、材料成本等整个全过程，始终坚持运行考核、法律、审计等部门参与，量化细化到每个阶段，尽量避免造成经济损失和浪费现象，但由于具体实施的问题，漏洞还是时有出现。所以无论从预算编制实施、检查和完成的考核，仍需加大力度。
2、目前，行业饱和，国内外市场竞争激烈，公司为了生存发展，加大市场经营力度，所以在业务部门投标时，业务招待费用超标、超高现象，应对业务部门员工的节俭意识进行加强。
3、当前，虽然公司对内部聚餐的情况得到了控制，还需要从制度、经费使用、报销管理等方面公款吃喝消费，
7 强化更科学地管理机制。
四、“四风”方面存在问题的原因分析
经过深入地查摆、认真地分析，我们深刻地认识到，上述问题产生的主要根源在于，还没有把为民务实清廉的要求真正摆在第一要务，没有从它关系到党的生死存亡的政治高度去认识，具体地讲，就是没有抓好党性修养，思想改造不够深入；践行党的根本宗旨意识不够，群众路线的观念还不够强；正确的世界观、人生观、价值观树立不牢；保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风在思想上有些淡化。
一是理想信念教育和党性修养历练不够。公司班子存在着重生产经营业务工作，轻思想改造和班子思想工作建设，习惯用业务工作代替党性锻炼，存在理想信念淡化的现象，使我们渐渐放松了对自己的思想改造和党性修养。党性修养不够，导致理想信念的必须淡薄，所以逐渐对自己要求也放松了，班子的大局意识、敬业精神随之有所减弱。理论学习风气不够浓厚，班子成员把时间和精力投入于生产经营中较多，不重视政治理论的学习，放松了对理论的学习，既使学习一点理论，也是肤浅的，不能应用于实践，更不能指导实践，不能够把理论学习与实践相结合，出现两张皮；在实际工作中，对正确的政绩观、事业观的理解和认识出现偏差，有依靠经验主义、本本主义处理问题的现象，认识与实际工作有脱节的现象，不能很好地处理解决工作中出现的新
8 问题、新情况。政绩观错位，事业欠缺，企业未来发展的责任意识减弱，根源还是思想改造、党性修养不够，理想信念有所淡漠。
二是党的宗旨意识和群众观念不够牢固。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。由于群众观念树立的不牢固，宗旨意识弱化，对群众路线和群众观点的真正内涵理解得不深刻，对从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差；在充分调动和发挥职工群众主人翁精神的工作上做的不到位。如在公司长远发展战略规划的实施上，怎么将目标通过思想政治工作转化为广大职工群众的正能量，使他们自觉行动做到不到位；在新的形势下，在市场经济发生多变中，如何加大宣传教育力度，如何将公司未来的发展方向与不同层面的职工群众充分沟通、交流还不够。同时，班子贴近进基层、贴近职工群众、贴近生活的意识不够，与干部职工群众沟通较少。只注重生产经营，不了解职工群众的诉求，更不知道职工群众的所思所欲，在感情上与职工群众有所疏远。由此说明，关键是“官本位”的思想在作怪。在公司领导班子成员中还存在这些思想，全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢。
三是“两个务必”意识淡薄。近年来，公司的发展和取得的成绩是有目共睹的，但面对这些成绩和诸多的荣誉时，存在着满足的思想，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰
9 苦奋斗的作风有所淡化。有的同志感到自己有成就感，满足现状，安于现状，有吃老本的思想。锐意改革，开拓创新的意识有所减弱，在实际工作当中较浮躁。克服困难，敢于担当的精神不强了。松懈了对自己的思想改造，不能务实，只求稳妥，不大胆，瞻前顾后，停而不前，忘记了“两个务必”是治党治国治企之本，放松了对自己的严格要求，对自己所管辖业务部门存在超规格接待、消费等问题的约束，管控不严格。这表明“两个务必”意识淡薄，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的思想意识不到位。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念
1、公司领导班子加强理论学习。认真学习贯彻落实党的十八大精神，坚持自学与中心组学习相结合，坚持理论学习与实际工作相结合，始终围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章去认真学习，深刻地去理解和领会。正确对待世界观、人生观、价值观，在政治思想和行动上，始终坚持与党中央保持高度一致，正确处理好工作与学习的关系，以科学的、正确的理论指导实践，结合公司的实际情况，注入公司发展的活力，促进企业科学发展观、和谐发展，更加坚定理想和信念。不管工作多么忙，坚持每月召开一次中心组学习会议。
2、锐意进取，振奋精神，勇于担当。要牢固地树立
10 使命感，责任感、紧迫感，增强忧患意识、危机意识，根据目前的任务不饱满，行业不景气，对广大职工进行形势分析，任务教育，同心同德，共渡难关。调动一切可以调动的积极因素，攻坚克难，提高抵御风险的能力，遇到困难和问题，想尽一切办法去解决，去克服，出现矛盾、责任勇于担当，为企业稳定健康发展贡献力量。
3、积极开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则。要把批评与自我批评常态化，通过批评与自我批评达到化解矛盾，得到共识，增进情感，达到新的团结，增强互相理解，解除误会，加强党内政治生活，坚持集体领导，个人分工负责制度，坚持“三重一大”的决策制度，坚持个别酝酿、集体决定的制度，自下而上征求意见充分论证，先民主后决策，进一步提高整体效能作用，树立讲政治、讲学习、讲正气的新风尚，从班子做起，以身作则，树立为民务实清廉的良好形象。从2014年开始，每半年召开一次班子的民主生活会。
（二）增强宗旨意识，树立以人为本和为群众服务的观念
1、坚持密切联系群众，走群众路线，从群众中来到群众中去，多深入基层，多深入群众，多深入生产一线。加强干部群众联系和来信来访的接待制度，将以这次活动为契机，作为一个长效机制，倾听群众的呼声，掌握第一手材料，解决他们反映最强烈的生活、工作上的困难和热点、难点问
11 题。加强群众满意度的调查，定期征求意见建议，始终坚持群众是否答应，是否满意是班子的工作准则，是领导班子成员工作的出发点和落脚点。
2、坚持企务公开，党务公开，增强民主管理意识。深化企务公开，党务公开，民主管理是依法享有维护和保障职工合法权益的权力，是促进企业和谐发展的必然要求，是不断提升职工的主人翁意识，充分调动广大职工积极性和主观能动性的途径，引导职工群众关心、支持和参与职工民主管理建设，坚持把“解决实际问题，提升管理效能”作为职工民主管理的出发点和落脚点。实现职工民主管理工作的科学化、制度化和常态化，结合公司实际，求真务实，开拓创新理念，建立科学的职工民主管理运行机制；继续坚持执行职工代表大会制度，保障职工群众的知情权、参与权、监督权；同时，带领职工群众认真学习宣贯好《工会法》、《劳动法》，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，真正做到职工之家，进一步完善职代会制度，增强企业的凝聚力和向心力，深化利益协调机制，矛盾调处机制和权益保障机制，努力创建和谐的企业劳动关系。从2014年开始，每半年将企务、党务公开一次，或利用工作会、“七一”表彰会进行一次。
3、坚持以人为本，实施人才兴企的战略。进一步完善《技术（业务）岗位设立办法》、《薪酬管理办法》和奖励机制，进一步完善人才培养、选人用人、人才奖励激励机
12 制。目前，企业中层，特别是项目的经理，大部分年龄偏大，从体力、知识等方面有些落伍。所以加大青年人才的培养、任用力度，大胆地选用青年人才的梯队的队伍建设，实行人尽其才，给青年人更多的施展才华的机会和平台，促使各类人才脱颖而出，实现公司的未来发展战略提供长远的人才资源保障。每年九月十五日之前，人力资源部将有关制度、办法梳理完善一次。
（三）转变工作作风，求真务实，推动公司生产经营和改革发展
一切从实际出发，务实创新，结合企业的实际情况，坚持稳中求进和科学发展的正确方向。转变工作作风，其目的就是促进公司的生产经营的发展。目前，国内市场紧缩，建材水泥行业的饱和，其它行业和个体企业抢占经营市场，国家政策的调整等诸多不利因素的影响，面对任务不饱满，如何转变发展方式，产业转型，拓展业务市场，利用当前现有的设备、人才、技术业务谋求快捷地达到可持续发展，是领导班子成员面临需要解决的头等大事。所以，谋划未来发展战略与现在生产经营工作紧密衔接好，谋划未来发展战略与现有的设备、机具相结合，谋划未来发展与现在的技术业务和人才结合起来，从企业的实际出发，正确处理之间的关系，保证未来发展战略和重大决策部署稳步推进。通过这样实现市场拓展、科学创新、多元发展和产业延伸，开源节流，
13 降本增效的新发展，达到精细化管理提升、风险规避、发展方式转变和质量效益提升等的新发展。同时，发挥职工群众的主人翁精神，对职工群众加强战略性发展的宣传教育，提高广大职工群众的信心，凝聚发展智慧，发动职工群众的集体智慧和力量。
进一步加强项目部管理，对目前现有的项目部加强精细化管理、优质服务管理，加强项目成本控制和资金监管，不断提高完善项目的科学化和精细化管控水平，要进一步强化公司全体职工为顾客竭诚服务的意识，以优质的服务赢得信誉和市场，逐步提高服务技能和业务水平。按照管理职能归口分工，进一步明确职责和权限，理顺项目部与职能部门之间的关系，管理部门除了管理，更主要的是服务，保证项目部所有需求，畅通部门分管领导与项目部之间的沟通渠道，避免项目交叉指挥管理混乱的现象。每年对项目部进行一次满意度调查。
在提高一体化运行管控方面，要进一步深刻总结一体化管理的经验，找出不足，坚持两条腿走路，以制作促安装，以安装促发展的理念。克服一头轻，一头重的观念，坚持一盘棋的思路。经过加强对薄弱环节的管控，提升整体合力、协同力，提高整体的组织协调水平，树立团队的整体作战能力，利用现有的技术、人员的资源优质配臵，不断提高一体化的管控水平和效益。
在改进文风和会风方面，在年初召开的工作会议和职代会时，在召开项目研讨会议时，在下年度的工作计划安排中，统筹计划安排公司会议、部门会议、专题和业务培训会议，特别是对日常业务会议的安排，有关部室要做好计划，控制会议活动的次数、会期、规模，项目部人员都在外地，尽量把会议合并召开，减少差旅费用的开支，尽量缩短时间，不要耽误项目部的正常工作；对于公司级的文件下发方面，要严格控制，要从各分管领导和各部门入手，特别是从综合办公室和党群工作部做起，尽量减少文件、通知的下发数量，没有实质性内容的，可发可不发的文件、通知，一律不许下发。公司领导和部门负责人及业务对口人员要深入了解掌握公司所属单位的具体情况，不要习惯性以文件、通知指导基层工作，避免以文件、通知形式要求基层做不到事情，或者不符合基层的实际情况。进一步提高会议实效、质量，少开会、开短会、讲短话，力争不讲空话、套话。在2013年12月底完成2014年公司会议、专题会议、培训会议的制定和安排。
在各种规章制度制定、管理、建设方面，加强制度、规定的常态化、动态化管理工作的力度。通过这次党的群众路线教育实践活动，根据广大职工群众提出的意见和建议，结合公司当前的实际工作情况，依据目前的新形势、新任务、新要求和年终部门的考核及业务职能部门变化，对那些与企
15 业实际工作不紧密的，设而不用，设而无用的各种规章制度，该废除的就要废除掉，把一些先进的经验，好的做法，可以做长效机制的增加进去。立为制度和规章，对不适应的规章制度内容加以补充完善，充分体现规章制度的运用性、有效性、权威性，加强执行力，充分发挥纪检、审计职能部门的检查、监督作用。另外，在日常工作的安排、部署方面，强化工作的计划性，工作部署前，多了解基层部门的情况，在实施工作部署的过程中更多地考虑到部门、项目部完成的时间，留有余地，避免让人措手不及，多关心、帮助他们，想法解决在执行过程中的困难。在2013年12月底之前完成各项规章制度的修改完善。
在艰苦奋斗、厉行节约方面，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格地按照中央八项规定去执行。从每年初，把公司的预算开支计划好，做好粗放浪费工作的经常性检查、控制指标的考核等，严格支出的审批控制程序，严格管理、各项成本、费用控制在计划的指标内，从源头上杜绝浪费现象的发生。实现降本增效，从管理上要效益，要量化细化公司的业务招待费、职务消费等标准，在此同时，加强在全过程中的管理和监督，严格控制不超标、不超规格的接待问题。进一步强化内部检查、监督工作力度，同时加强对职工的勤俭持企的教育，增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，从点滴做起，从我做起，创建一个和谐、节约企业的良好氛围。
16 在2013年12月底之前制定厉行节约有关制度。
（四）加强在新形势、新任务下的党建工作，努力探索适应企业发展的新思路、新途径、新方法
加强党的政治思想工作，充分发挥党的核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展创先争优活动，是党的工作的永恒主题，是党的中心工作。首先强化党组织的自身建设，“打铁还需自身硬”，努力提高政治理论水平，增强驾驭复杂事物能力，提高自身的整体素质，提高自身的政治敏感力、洞察政治敏感期，增强中国特色社会主义道路的自信、理论自信、制度自信，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，创建一个学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型的领导班子，为企业的发展提供组织保证和思想保证。加强思想政治工作，必须以企业的生产经营工作为中心，为企业的中心工作保驾护航。其次，建立健全基层组织，项目部建在哪里，哪里就有党的基层组织，确保项目的生产、安装、制作任务的顺利完成。坚持为民务实清廉的群众路线教育活动，把解决职工群众的热点、难点为第一要务，群众利益无小事，始终以职工群众的答不答应，满不满意作为班子的工作标准，同心协力，为企业的稳定健康发展创建一个和谐的环境。
积极开展各种各样的喜闻乐见的活动，搞好精神文明的创建活动，开展“送温暖”，“扶贫帮困”活动，积极
17 开展技能练兵活动。丰富职工的文化生活，增强职工的感情交流，激发职工的创造力，为企业实现发展战略贡献自己的力量。
上述领导班子对照检查材料，不妥之处敬请批评指正。
第19篇：企业工会工作条例对照检查工作报告
一、深入学习宣传
在学习宣传阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。工会提出了工会主席带头学、工会干部认真学、全体职工普遍学的具体要求。各单位也分别采取集中学习、重点辅导、知识竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣传活动。同时，集团工会还选派五个公司的工会主席参加了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广大职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深入学习宣传，集团工会正在准备全体职工《条例》知识答卷和宣传板报橱窗评比等活动，并计划明年春节后开展以《条例》为主要内容的工会干部培训工作。
二、对照查找问题
集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个对照，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，形成正式报告上报。两个对照：一个是基层工会委员会要逐条对照，一个是分厂、车间工会要逐条对照。查找存在问题是从公司实际考虑的，因为从集团整体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不可能没有问题，因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不认真不深入，走形式走过场。对此，集团工会要求基层工会认真填写《工会工作自检表》。在此基础上，抽查部分单位的情况，针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了对照检查。集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿、昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业公司九个单位学习落实《条例》的情况。从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且在职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产保护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。如在职工建家方面，集团工会结合新形势新情况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。在外来务工人员入会方面，近几年一直做为重中之重来抓。因为这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在开始阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过抓认识，抓典型，做深入细致的工作，开展活动吸引，帮助承包头头解决问题等多方面工作，推进了外来务工人员入会工作。在职代会建设方面，集团工会始终坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，在职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务招待费使用情况报告的基础上，又都做安全生产、职工三险缴纳情况、集体合同履行情况的报告。关于领导班子成员收入方案，集团公司在职代会联席会上做报告，基层多数在职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布。在群众文化活动方面，集团工会从满足职工精神文化需求、维护精神文化权益入手，开展了大量活动，行政也给予了不少资金支持。
集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来；二是一些工会干部专业知识缺乏，阻碍了工会作用的有效发挥；三是自身交流和发展的机率低，影响了工作的积极性。
三、抓实健全规范
对于新形势下企业工会工作如何开展，2004年12月全总《关于进一步加强工会工作的决定》下发以后，集团工会经过认真思考，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型、创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。
两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施办法》、《职工之家建设考核细则》等相关工作制度，同时还制定了联系基层制度，建立了综合考评机制，出台了分级管理若干规定，下发了创建学习型、服务型、创新型工会的实施意见，明确了拓宽民主渠道了解群众意愿等制度。今年
7、8月份，经集团公司党政工研究决定，下发了《关于创建和谐劳动关系单位、履行集体合同、执行厂务公开三项工作自检和抽查的通知》，要求各权属单位认真自检，并上报自检报告。在自检的基础上，集团公司由党委副书记xxx、工会主席xxx、副总经理xxx、副总经理xxx四位集团领导带队，由集团公司党政工多数部门领导和工作人员参加的四个组，对12个单位进行了抽查。这三项工作检查、抽查的内容都重点涉及了企业工会工作。
《条例》下发以后，集团公司工会又进一步明确了今年年底前，一定要取得四项成果，以进一步规范工会工作，即形成四个手册：工会工作手册、工会分支文化手册、厂务公开质量管理手册和安全群监员工作手册。
依据这次宣传学习、对照检查查出的问题，初步制定了几个努力整改的措施：1.提高工会干部素质，制定加强队伍建设的制度。2.加强自身学习的提高，建立学习型工会。3.以安全保护、外来工维权、帮扶困难职工、和谐劳动关系、集体合同、职代会公开民主为重点，履行基本职责，发挥工会作用。4.梳理建立工会工作制度、手册，进一步规范工会工作。
《条例》的发布实施，既给企业工会工作指明了方向，同时对集团工会的各项工作也提出了更高的要求，公司工会将以此为契机，对各项工作特别是工作中存在的问题进行认真的研究和思考，并且准备制发《关于进一步加强工会工作的决定》，对工会的各项工作按照《条例》规定提出明确要求，从而使工会工作走上程序化、法制化、规范化的发展轨道。
第20篇：非公企业党委书记对照检查材料
对照检查材料
（2014年5月30日）
鄂尔多斯市---集团党委书记：----
一、遵守党的政治纪律情况和作风建设情况
(一)遵守党的政治纪律情况
本人认真遵守党的政治纪律，坚持四项基本原则，拥护党的一个中心，两个基本点，在原则问题和大是大非面前立场坚定，对党的理论和路线方针政策等重大政治问题坚决拥护，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。在工作中坚持原则，没有违规行为。但深刻反思起来还存在以下不足：主要是民主意识不够，很多事情没能广泛听取各方面意见建议，导致有脱离实际的情况。
（二）贯彻落实中央八项规定和作风转变情况
本人遵守中央八项规定和自治区“8337”发展思路，---集团是一家以公交为主业的民营企业，自主经营、自负盈亏，多年以来，没有违规违纪行为。
本次党的群众路线教育实践活动开展以来，按照东胜区委第九督导组的安排部署，对照为民务实清廉的要求，通过召开学习会、座谈会、民主生活会、深入基层调研以及与班子成员和基层干部谈心交流，认真听取了党委班子和同志们对我个人在思想作风、工作作风、领导作风等方面的意见和建议，深刻查摆了自己在“四风”方面存在的突出问题，期望通过这次教育 - 1 -
实践活动重新审视自我、认真反思自我、不断完善自我，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。现对照检查如下：
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、文风会风还不够扎实。自己长期在企业工作，我坚持讲实话、讲真话、讲短话、讲切合实际的话。但是，在对待一些总结、报告的处理上，有时要求不严，有时看到下属部门送来的假、长、空的文件，也没有及时加以制止，在某种程度上助长了不良文风的滋长。主持召开的各类专题会，由于面对诸多的矛盾和难题，心存迫切与焦虑，与大家交流讨论过于投入，容易造成会时延长、议题偏离的现象。
2、理论学习不深入、与时俱进学习不够。参加工作以来，我始终比较注重政治理论学习，关注电视和网络新闻，及时了解掌握党和国家的大政方针。但是，以这次教育实践活动为契机，回顾自己的学习情况，确实感到还存在不少问题。主要是：在学习过程中，缺乏深度的理性思考，有时不能很好地结合自己的思想、工作实际，不能努力地把学习过程作为自我解剖、自我超越的过程，这样，就难免学用脱节、单纯地为学习而学习，使自己的思想理论基础不够扎实。
（二）官僚主义方面
1、深入群众、深入基层调研不够。从总体上讲，我本人
比较重视群众工作，比较重视调查研究，每年都要多次到基层单位调研，包括鄂尔多斯市以外分、子公司，解决群众反映的实际问题。但是，对照这次群众路线教育实践活动的要求，深刻反思自己的工作过程和方法，深切感受到在这方面还存在一定的差距，最近几年，不管具体的业务了，下基层更少了，离群众更远了，关心职工生活和困难职工不够。虽然我心里牵挂着职工们的衣食住行，但有时做的还不到位。对离退和特困职工们的关心，有时还停留在年节的慰问上，没有拿出更多的精力去帮扶。
2、听汇报、提意见时，有急躁情绪。---集团是我一手经营成长起来的，因此，自认为基层工作经验丰富，有时显得过于自信。有时在听汇报、研究工作时，不耐心、听不得不同意见。有急躁情绪，批评同志、提出意见，不注意讲究方式方法，有时不太注重工作场合，难免会伤害了同志感情，堵塞了言路。
3、与一线职工直面谈心解决问题较少。我虽然深入现场、深入基层相对较多，对下属各单位的情况也相对熟悉。每次下去，重点都在解决分、子公司的生产经营和发展的问题，但和一线普通职工坐下来认真了解情况，倾听其意见和建议，了解普通职工的思想状态比较少。
（三）享乐主义方面
开拓进取精神不够。随着---集团不断发展，职工收入年年有提高。自己也在不断地寻求新的经济增长点，但指导思想一
直停留在自己熟悉的行业和熟悉的领域，不愿涉足新领域，不愿涉足有风险的领域，一旦了解到有风险，尽管风险不大，也不愿去做，敢打必胜的信心不足，有求稳怕乱、不愿担风险的思想。
（四）奢靡之风方面
作为一名企业领导干部，深知廉洁自律的重要意义，也深知奢靡之风的危害性。由于我出生在农村，而且从小就接受着党“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良传统教育，从未在个人生活上有奢侈现象，对别人追求奢华、贪图享乐、铺张浪费等行为也是极度反感和厌恶的。我自认为，在奢靡之风方面做得比较好。但是，对照这次群众路线教育活动，需要检查的是，近年来缺少了主动抵制奢靡之风，与其作斗争的精神；对企业领导职工的艰苦朴素教育有所放松，存在“时代不同了，艰苦朴素过时了”的思想，存在业务往来中大吃大喝现象。
三、产生上述问题的原因
（一）理想信念还不够坚定
之所以出现“四风”方面的问题，溯源追本，还是理论武装不够深入、理想信念根基扎得还不坚实。自己对“四风”问题警觉不够、抵制不力，主要是对其危害性认识不够。今后，要更加自觉地运用马克思主义这个思想武器改造“三观”，进一步夯实理想信念的根基，矢志不渝地为党和人民的事业努力奋斗。
（二）党性锤炼还有不足
在新的历史条件下，作为党性锻炼的重要方面，在坚持党性原则、强化个人修养上狠下功夫。反观自己在理论学习、文风会风方面存在的形式主义问题，根子就在于求真务实做得不够，没有牢固树立科学的发展观；反思自己在享乐主义、奢靡之风等方面存在的问题，根子就在于厉行节俭、艰苦奋斗的认识有所淡化。
（三）纪律意识有所放松
党的纪律是党的路线方针政策得以贯彻落实的重要保证，是党员干部必须严格遵守的根本规矩。应该说，多年来自己对党的各项纪律特别是政治纪律，思想上是高度重视的、遵守也是自觉严格的。但反思自己在“四风”方面存有的问题，重要原因就是仅仅把“四风”当作一种不良现象来看待，没有深刻认识到“四风”对党的性质、肌体、根基的严重侵蚀，也没有把反“四风”放到恪守党的纪律、始终保持先进性和纯洁性的高度来认识。
四、整改措施和努力方向
（一）要加强理论学习，坚定理想信念
学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。自觉用马克思主义中国化最新成果改造思想作风、指导工作实践，端正学风，老老实实向群众学习、认认真真向实践学习，从群众和生动实践中找到破解难题的思路办法，切实提升领导水平和工作能力。
（二）要密切联系群众，践行为民宗旨
一是进一步筑牢群众观点，定位好---集团的“群众对象”。二是创新调查研究方式。增加调研次数和时间，把听取汇报与实地查看结合起来，减少或避免会议室座谈调研方式，更多地深入到基层群众中去，掌握第一手情况。三是带头帮助群众解决实际困难。要进一步端正态度、放下“身段”，深入困难职工中，在了解下情、接通地气中掌握实情、增长智慧，更好地服务职工群众，帮助他们解决实际工作生活困难。
（三）是要积极推进机制创新
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，积极研究新形势下企业发展特点和规律，加强制度建设，完善考核体系，提高企业管理水平，以制度创新推动企业发展。
今后，我将在党组织及广大干部职工的共同监督和支持下，进一步提高思想认识，振奋精神，加倍努力，以高度的政治责任感，良好的精神状态和扎实的工作作风，完成好各项工作任务，为企业党的工作跨越发展多做贡献。
以上检查，不妥之处，敬请上级领导及同志们批评指正！
