推荐第1篇：全区就业工作推进会讲话稿
全区就业工作推进会讲话稿
同志们：
一直以来，区委、区政府高度重视就业工作，始终把扩大就业放在全区经济社会发展优先位置，为实现就业持续发展提供保证。刚才，区人社局对全区上半年的就业工作做了汇报，在全区各级人社部门及相关单位同志们的共同努力下，我区就业工作取得了较好成绩，但同时也面临着一些问题，其中，电话抽查工作，是制约我区城镇新增就业工作的主要瓶颈，此项工作不合格就会被扣分，这直接影响到我区城镇新增就业工作在全省的排名位次，现在我就此项工作提出几点建议。
一、提高认识。如何做好电话抽查，确保数据质量，此项工作时间紧、任务重，又是一项必须要确保完成，而且必须要确保考核位次靠前的政治任务，各部门（单位）要充分认识到工作的严峻，严格按照区人社局制定的工作方案，采取切实有效的工作措施，确保数据质量和就业信息的真实性；
二、履行职责。要进一步增强城镇新增就业工作的责任感和使命感，积极引导和鼓励各类用人单位增加就业岗位、拓宽就业渠道、扩大就业容量，努力推动社会充分就业和实现更高质量就业；
三、严把质量关。请区人社部门要进一步加大对城镇增就业工作的监督、考核、指导力度，做好省、市迎检工作，对没有完成目标任务、影响全区排名的部门（单位）要问责，追究相主要领导及分管领导的责任；
四、攻坚克难。要充分发扬不怕苦、不怕累的精神，利用好各种社会资源，积极研究和探索新的工作方法，努力克服困难，保质保量完成好2014年城镇新增就业工作目标任务，确保我区城镇新增就业工作在省、市增比进位考核排名中取得更好成绩。
最后，我相信在我们的共同努力下，我区城镇新增就业工作一定会取得圆满的成功。
各位领导、专家、志愿者，同志们：
在全党全面开展群众路线教育实践活动和全区深入推进“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”的关键时刻，我们在这里简朴而又隆重地举行XX区“远程教育惠民月”活动启动仪式。这是组织系统践行群众路线的一个重要举措。在此我代表区委及区委组织部，对专程指导活动的市委组织部部务委员、XX市远程办主任罗龙进同志表示热烈欢迎，对参加活动的各位专家、志愿者表示衷心感谢! 远程教育是将信息技术和现代教育思想有机结合的一种新型教育方式，是工业化和信息化时代的产物。开展农村党员干部现代远程教育，是对农村党员干部群众实施教育培训的创新举措，是探索让干部经常受教育、农民长期得实惠的有效途径，是党中央做出的一项重大战略决策。2007年以来，在市委组织部重视和支持下，全区远教教育工作成效明显，基本实现了远程网络和终端站点村级全覆盖。
建是基础，用是关键。近些年来远教工作在宣传教育、学习培训、文化娱乐等方面取得了一定效果。但充分发挥远教教育的功能和作用，特别是在提高远程教育的针对性、实效性方面，还有大量工作要做。这次我们举办“远程教育惠民月”活动的目的就是通过集中一段时间，组织有关部门为基层群众送政策、送技术、送信息、送健康、送文化，进行贴近基层、贴近群众的一系列内容丰富、形式多样的活动，更多更好地服务群众、服务基层、服务农村经济社会发展，为群众办实事办好事，做到为民、利民、惠民、便民。
把活动时间放在
7、8两月主要是考虑三个方面情况。一是
7、8两月是农作物生长的关键季节，群众迫切需要农业生产方面的服务;二是
7、8两月是一年中炎热的时候，群众迫切需要健康休闲、纳凉度暑、文化娱乐等生活方面的服务;三是
7、8两月正值学生署期，农村大量留守儿童需要关爱帮扶服务。
希望各地各单位切实把握群众需求，有针对性的为群众做好服务工作。一是要着眼惠民。有利于群众的事多做，不利于群众的事不做，损害群众利益的事禁做。活动期间村级党员群众服务中心要派专人值守，延长服务时间，开放活动设施和活动场地，最大限度为群众特别是学生服务。二是要着重实效。群众欢迎的事多做，群众不欢迎的事不做，群众厌恶的事禁做，坚决防止搞形式主义。三是着力长远。要注重总结经验，形成制度，把远程教育惠民利民便民的一些好做法长期坚持下去。
同志们，今天的启动仪式只是开始。希望我们共同努力，积极探索远教站点“宣传教育、学习培训、文化娱乐、组织引导和管理服务”五个功能发挥的途径和办法，切实把我区的远程教育站点打造成为加强基层党建的阵地、助推党员群众致富的帮手、传播精神文明的载体、密切党群关系的纽带，推动远程教育服务群众、服务基层、服务发展，为孝南打造重要增长极作出积极贡献。 最后预祝本次活动取得圆满成功!谢谢大家!
推荐第2篇：就业动员会讲话稿
篇一：就业动员大会发言
大家好！今天我想和大家探讨一下有关就业方面的问题。
一、用人单元要求毕业生具备基本的专业理论知识，专业实践能力
同时还要有团队精神、诚信意识、与患者及家属良好沟通协调能力。
二、是否做好跨入社会的准备
1、是否能够顺利毕业：
在校期间各科成绩是否及格，酗酒、打架、作弊、偷窃、破坏公物受到相关的纪律处分，将会遗憾终身。
2、是否储备了足够的知识和能力：
三、主动出击，抓住就业的每一个资源
关注学校和系上网页有关就业的信息，寻求父母、亲戚、朋友的帮准，拓宽就业途径。
四、简历
精心准备一份求职简历、其中包括：自我介绍、最简洁的语言描述社会实践或实习经历。通过简历在让用人单位在第一时间内，对你有一个了解。
四、什么样的单位或理由是你求职的第一选择？
在你求职之前，我想大家想要回答5个问题：即我是谁、我想做什么、我能做什么、环境支持我我做什么，我的职业规划和生活是什么。如果想明白的上述5个问题，我想你的职业规划应该很明确了。
五、面试注意事项
明确面试前的三要素－when (时间)、where（地点）、who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。 我们不妨到用人单位的主页中转转，是综合性医院、还是专科医院、医院的强项是什么，做到知己知彼。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，进入面试场合时不要紧张。在整个面试过程中，大方得体，态度积极热情。
六、应聘防骗 第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗，就业过程中要与辅导员保持不间断的联系。同时，大学生要冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。
第二，大学生参加就业、招聘，应当到正规部门设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。
第三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信息资料安全意识：
不要随意发放自己的简历，特别是不要对招聘方式不合规范的单位投递简历；在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以。
第四，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。 篇二：2012届毕业生就业动员大会发言
2012届毕业生就业动员大会发言
尊敬的各位领导、老师和同学们，大家下午好！
很高兴今天在这里和我系2012届的毕业生作一个交流，我想交流六个方面的问题。
一、用人单位招人的目的及其对人才能力的基本要求
1、想想看，企业招人的目的：
企业看重的，只有两点：
是否能够为企业创造更大的价值；
是否能为企业把成本降到最低。
再想想看，企业为什么要招我？
企业为什么选择我？我和其他竞争者有什么不同？我为什么比别人强？我能够为企业创造什么价值。
2、用人单位对人才的要求: 专业技能:专业理论知识，专业实践能力
软技能：吃苦耐劳的品质、团队精神、诚信意识、沟通协调能力、组织管理能力、管理时间和经济的能力、身体素质。
二、是否做好跨入社会的准备
1、能否顺利毕业：
所修学分是否达到毕业的条件；计算机没过四川省一级、英语没达到划定分数线、学分不够等。 最后1年不要受到相关的纪律处分，晚节不保将会遗憾终身；酗酒、打架、作弊、偷窃、破坏公物；如果受到留校察看及其以上的处分，就拿不到毕业证（举例）。
2、是否储备了足够的知识和能力：
当然，如果确实企业需要，由单位开出正式的用人通知，取得学校和系的同意，在第六学期专周结束后，办完相关手续才能提前去实习。（但本学期开学还没有交清学费，或者办理相关手续，没有资格办理提前离校） 更有甚者，已经摆起了毕业生的虚架子，忘记了自己在校是师兄，师兄有带师弟的义务和责任，有传承好的学风和班风的使命，班干部和党员要站好最后一班岗，为在校学生树标杆、做榜样。（举例优秀毕业生）
3、关注自己的档案、报到证和户口。
档案，首先要建好；认真填好毕业生登记表；（提干、考公务员等都需要档案） 报到证：
是应届毕业生到单位报到和参加工作初起时间的证明，单位凭此办理就业相关手续 是公安机关为毕业生办理落户凭证，即使没有转户口的学生也要拿回去上户（解释）。
学校依据报到证上所指的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续
报到证一式两页，正页由学生本人持有，附页装入学生档案；升本的学生报到证要返回招就处。
三、主动出击，抓住就业的每一个资源
1、珍惜学校和系上的推荐
关注学校和系上网页有关就业的信息，学校和系上的橱窗及其就业群的相关就业信息
2、寻求多方资源：父母、亲戚、朋友及其校友
从今天开始投入就业，充分利用好国庆、寒假等特殊时期。（提到国庆出行安全）
四、面试问题具体分析
1、请对自己做一个简单的自我介绍及评价
向孔雀学习、展示自己的个性、基于事实、尽量3分钟左右
2、请列举您的竞争优势
重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助
描述优势时要举实例，但须简明扼要 必要时，对优点要做些解释
3、请谈一下你的缺点或不足之处
不要把自己说成是没缺点的人
不要说出“致命性”的缺点
尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，如我的缺点是“社会阅历不丰富”或“我的知识结构不完善”
告诉对方：这个缺点，我将要如何克服或调整！
4、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；
说出具体的做法及可能会碰到的困难等
5、业余时间通常用来做什么？
了解应聘者的时间观念
考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。
6、什么样的单位或理由是你求职的第一选择？
了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合
了解你选择企业看重什么：薪酬？发展？
避免泛泛而谈，无法详细深入回答
7、你所期望的待遇是多少？
一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字
新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望
当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题
8、对加班的看法
明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的
多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多
的时间来加班
9、请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果
用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。
在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。
目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
五、面试之忌
1、高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。
2、在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。
3、成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。
4、姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。
5、不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是
诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。
6、愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。
7、目光游离，答非所问。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。
8、被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。
六、应聘防骗
第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗，就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不间断的联系。同时，大学生要冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。
第二，大学生参加就业、招聘，应当到政府劳动、人事等正规部门设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。
第三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信息资料安全意识：不要随意发放自己的简历，特别是不要对招聘方式不合规范的单位投递简历；在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以。
第四，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。
工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里？收入多少？十年后呢？ are you ready？ 篇三：毕业生就业实习动员会发言稿
各位领导、各位老师、亲爱的08级也是我们2011届即将毕业的同学们：
大家下午好
很荣幸能有机会站在这里，代表伴随各位同学成长的教师，祝贺各位即将顺利完成大学学业，开始毕业实习的莘莘学子。大家就要离开学校，奔赴新的工作岗位，开始人生又一个征程。在此，让我代表全体老师对大家表示热烈的祝贺！大学里德师生关系可以说是世界上最纯粹的关系之一，老师对学生没有索取，没有杂念，一心一意的希望学生们不断的发展完善自己，在心理上自信，在行为上成熟，在能力上不断提高，在知识上不断丰富，在生活中不断提高。借此机会，我代表所有老师，向你们衷心地道一声：谢谢！感谢你们信任的目光和毫无保留敞开着的心扉，感谢你们求知质疑的眼神和钻研探索的执著，感谢你们宽容理解的态度和绚烂如花的微笑，让我们这些为人师者有了精益求精追求完美的动力；有了坚强奋斗披荆斩棘的毅力。
同学们，在过去的三年中，我们共同生活在一个学校，你们如饥似渴的学习知识，踏踏实实地走过，汲取了人生勇进的力量，都已经取得了令人瞩目的成绩。可是转眼之间，我们已经不能再共同拥有萍乡高专这片蓝天。现在，同学们要到新的就业实习工作岗位，面对新的环境，陌生的人群，老师希望大家在新的环境里开拓一个崭新的局面，跨出勇敢、坚实的一步。在实习岗位上站稳脚，学好本领，交好朋友，为就业打下良好的基础。
人生的道路并不都是一帆风顺，坎坷是难免的，不要祈求痛苦与挫折有所止境，要有一颗战胜它们的心。用自己的聪明才智，靠自己的真实本领，用你们的拼搏，去开创一个美好的未来。
同学们，我们要在生活中幻想，不要在幻想中生活，老老实实做人，踏踏实实做事，任何伟大的事业和成功都是从基础做起，从基层做起，要努力培养自己的心理素质，在实践中提高自己的业务素质，培养自己辨别是非的能力，秉承母校的优良传统，谱写人生创业的绚丽篇章！希望几年以后，你们中间涌现出一大批商界精英，企业巨子，也希望你们的成功，为扩大萍乡高专的影响，做大做强我们经济与管理系不断做出新的、更大的贡献。
希望我们师生常联系，相互补充，共同提高，希望你们一如既往地关注学校的发展，学校就是你们的家，希望你们常回家看看，全体老师欢迎你们，经济与管理系欢迎你们，萍乡高专欢迎你们并且以你们为荣！
最后，祝大家前程似锦，一帆风顺，万事如意！
篇四：就业协会动员大会演讲稿 中北大学就业协会
动员大会演讲稿
尊敬的各位老师、亲爱的同学们: 大家晚上好! 我是中北大学就业协会副会长李军艳，今天非常荣幸能作为就业协会会员代表在此发言！
金秋送爽，硕果飘香。在这个美好的季节里，中北大学就业协会送走了一届又一届的毕业生，同时又迎来了一届又一届的新同学！ 中北大学就业协会是一个由对就业创业有极大热情和深刻认识的在校大学生组成的综合性学生协会，协会成员遍及全校各院系各年级。在招生与就业工作处领导和老师的亲切关怀和悉心指导下，所有会员本着协会“服务就业，成就自我”的核心宗旨，以“责任、团结、进取、奉献”的协会精神服务于我校各种就业活动。并且引导协会成员树立正确的择业观、就业观、职业观、创业观的同时，带领他们逐步认识、了解、适应社会，提高他们的综合素质，并学习正确的就业择业理论，确立他们正确的人生信念和态度，为他们毕业后就业及创业奠定坚实的基础！
在服务工作中，会员可以更快获得就业的第一手资料，可以零距离接触企业招聘现场，可以亲身感受就业氛围，不断增强自我就业意识，提高求职择业技能 。
回想大学过去的这两年，开始的我，虽然已经知道大学不是传说中的象牙塔和保险箱，也知道如今大学生就业形势非常严峻，更知道就业是我们大学生最该关注的事。但是，刚进入大学的我对就业可谓是一窍不通，后来加入了中北大学就业协会，在协会里的锻炼让我学
到了很多有关就业的知识，同时也提高了我的社会实践能力。
回顾加入协会后的日子，总是很让人难忘。在协会中，我不断成长着，并且参加了协会的很多活动，“大学生就业指导讲座”、“大学生就业创业知识竞赛”、“职业生涯规划大赛”等都让我受益匪浅。记得第一次参加图书馆的“大型双选会”，我一进去就被眼前的场景震撼到了——好多的人！好多求职的人！！！接着看到应聘者个个手里拿着一沓厚厚的简历，一家家公司投递，一家家推销自己。被认可了脸上带着喜悦，被拒绝了脸上挂着失望，不符合招聘条件的脸上则写着无奈，这些景象都深深烙入我的心里！我想：几年后，我们也将加入这个庞大的求职群体中。现在的我要如何努力，才能让自己在那一天脸上多些喜悦！这场“大型双选会”让我提前如此清晰地感受到就业的压力，让我可以更好地去准备、去迎接挑战！可以说，这场招聘会对于我是一个理解外界因素的契机。
相对于“双选会”来说，“职业生涯规划大赛 ”则是一个理解内在因素的契机。因为通过参加“职业生涯规划大赛 ”,使我充分地了解了自我、认识了自我，找准了自己奋斗的目标，同时也提升了我做事的条理性，让我从一开始就有意识去为自己的将来做准备。
当然，协会举办的有关各种就业的ppt大赛与就业指导讲座也让
我系统的学习了有关就业的知识并及时了解了相关动态，使我真正成为一个有准备的人！我从心底里感谢协会给我们提供的这些平台，使我们对就业问题有了一个理性的认识，让我们在高起点与社会接触，全方位锻炼自己！
在这里，我忠心祝愿我们协会越办越好，让更多的人能融入到这个大家庭中，共同学习，共同奋斗，不断进行尝试，并从中锻炼自己，发展自己，从而以最好的姿态走进职场，走入社会！
我们相信、中北大学就业协会，在大家的集体努力下，一定会取得更加辉煌的成绩！
感受快乐，展示自我，活在中北！
服务就业，成就自我，赢在就协！
就业协会，我们一起努力！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
篇五：201009就业动员大会讲话
尊敬的各位领导、老师和同学们，大家下午好！
很高兴今天在这里和我院2011届的毕业生作一个交流，我想交流四个方面的问题。
一、学校、学院一直以来都高度重视学生的就业工作，就业工作是一个系统工程，为做好就业工作，学校、学院从新生入学就开始抓就业指导工作了。
学校招就处提出了明确的就业指导工作的总体思路，即全程指导、形式多样、手段灵活、注重实效。目标是要通过系统的就业指导，让学生建立正确的就业观，准确的定位自己，科学规划大学生涯与职业生涯，提升学生的求职技巧，促进毕业生顺利就业。
在学校招就处的指导下，我们学院制定了分别针对大
一、大二和大三同学的就业指导工作计划。针对大一新生的就业指导，侧重大学生职业发展教育和职业素养训练。一是安排购买职业生涯规划方面的教材和书籍自学，于11月30日之前写一份职业生涯规划书；二是定于10月份举办一个职业生涯规划讲座。针对大二学生的就业指导，侧重就业能力培养和创业教育。定于10月份组织“创业、职业生涯规划大赛”，作为大一第一份规划的修正和完善。学院选拔出来的优秀作品（选手）参加校级的“创业、职业生涯规划大赛”，从中产生作为参加省里每年一度“创业、职业生涯规划大赛”的参赛作品（选手）。我院汽车0809班的龚绍江同学就在比赛中荣获了针对大三（二年制专业的大二）学生的指导，侧重就业观念、政策、技能和方法教育。一是上学期开展就业指导课，了解就业政策好相关法规，掌握基
本的求职技巧，以达到顺利就业的目的；二是加强创业实务的指导，激发毕业生创业思维，鼓励毕业生自力更生，艰苦创业；三是9月15-9月25日份开展一个全院学生参加的求职信及简历制作比赛。求职信及简历制作比赛由我院创业协会主办，今天恰好是大家交作品的最后一天。将从作品中评出一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名、优秀奖40名。
二、积极参加应聘，做到学习、应聘两不误 10月15日，学校将在校本部举行一个大型招聘会，这个招聘会以后，每个星期五下午校本部都会有招聘会，希望同学们积极应聘，用你制作出的优秀的简历作为敲门砖，敲开你就业的大门。简历多复印几份，多投几个单位。推荐表原件只有一份，大家也要多复印几份，投的时候尽量用复印件，原则上原件只能投给你最终就业的单位。当然，除了以上所说的招聘会以外，还有省人才招聘市场举办的各类招聘会；还有很多单位会直接到学校、学院进行招聘等等，我们承诺，一定会根据招聘专业的需要通过“高校通”，班主任、班长或其它途径及时通知到每位同学，帮助同学们成功就业。但我希望同学们在积极应聘的同时，不要丢了学业，更应该好好学习，抓紧在校学习的最后一学期，提高自己的专业水平和综合素质，让自己更有竞争力。
三、怎么办工学交替
工学交替是一种新的人才培养模式，也是校企合作的一种重要形式，它不仅可以使学生在生产和学习过程中更好地熟悉生产情况，掌握生产工艺技能，获得适应生产环境、解决实际问题的能力，还可
以使学生通过劳动获得收入，减轻学业上的经济负担。如果你应聘成功，而单位也急需用工，你可以到学服办找我办工学交替。
办工学交替的手续有：
1、你要写一份工学交替申请，末尾有你签字、家长签字；
2、填一份工学交替申请表；
3、签昆明冶专顶岗实习协议书，一式三份，单位和学习盖章后，由学校、单位和申请学生各执一份。
对于工学交替，我还要做一些说明，就业有两种情况，一种是与用人单位签就业协议，这种情况一般是在国有企业就业，可以转户口，接收档案；一种是与用人单位签订合同或用人单位给你开接收函，这种情况一般是民营(私营、个体)企业，不接转户口和档案，我们把这种就业称为灵活就业。原则上灵活就业的不办理工学交替，因为灵活就业不太稳定，换就业单位的可能性太大，以前出现过有灵活就业的同学不在他办工学交替的这个单位干了，一时找不到工作，也不回来上课，成天在社会上混，很容易出事。
四、应聘注意事项
1、自己出去到人才市场等地方找工作要认真考察用人单位是否合法，防止上当受骗；
2、与单位签就业协议时要慎重，一旦签了就有了法律效力，毁约是要支付违约金的，而且你找到其它就业单位，还必须要有解约单位出具的解除就业证明；
3、就业协议一式四份，妥善保管，丢失是补不了的。
4、应聘时不要迟到，要有基本的礼貌，积极、得体的发言，不
要过分谈薪水的问题，更要看单位是否适合你，是否有发展空间。面试的技巧在就业指导课上王颖老师已给大家讲过，我们下一步还准备请富有经验的学校招就处老师来给大家作一个讲座。
总之，我院2011届毕业生就业工作压力大，任务重，需要学校、学院和同学们共同努力。我预祝同学们都能找到适合自己的、满意的工作。
推荐第3篇：院长“大学就业工作会议”讲话稿
院长“2018年大学就业工作会议”讲话
稿
XX年10月，十九大报告指出，实施“健康中国”战略。xx大学护理学院作为未来的医疗人才培养的摇篮，坚持以“健康中国”战略为指导，重视人才培养工作，加强内涵建设，规范教学管理，形成“健康中国护理同行”特色教学模式。
护理学院秉承“慎独精勤，仁爱尚美”的院训，实行具有学院特色的管理制度。
一.加强引导，诲人不倦，发挥榜样作用。
“教师悉心，家长放心，学生安心”是xx大学护理学院对每一位家长、学生的承诺。学院在新生入学季开展家长座谈会，耐心细致解答家长疑虑，针对新生开展入学教育大会加深学生对本专业的了解；学院安排职业规划课为学生就业提供正确指导，鼓励学生结合专业特点，积极将个人职业追求融入国家需求当中，实现人生价值；护理学院积极树立榜样示范作用，引领学生向模范学习，用每一个案例告诉我们要阳光向上。高山安可仰，徒此揖清芬。今年过年期间，我院本科生李飘勇救落水伤者，这便是榜样的作用，此正能量事件被多家新闻媒体宣传报道，学生们也为李飘的行为点赞。
二.严格督促，学无止境，体现护理情怀。
古之学者必严其师，师严然后道尊。护理学院是个大家庭，老师是学生们的后盾，每位同学都有自己的导师，无论是生活还是学习上的问题，都可以与导师交流沟通，敞开心扉，对每一位学生都严格要求，认真负责。学院坚持“四有四爱”学生培养模式，教学管理坚持“四个一切”，首次在xx大学推出“无机课堂”管理，实现课堂“脱机”；老师鼓励学生们积极参加别样的期中测评，加强自我审核；学生宿舍在“5S”宿舍管理理念下取得了卓越成效，做到宿舍安全整洁，舍友亲近共进；成建制开办英语双学位班，双学位班学风优秀，成绩卓越，连年获得校“十佳班级”。2018年3月，我院一女生在周六晚突发急性阑尾炎，辅导员李翼老师代表家长在手术同意书上签字，班主任易利娜老师在医院彻夜陪护，老师的关爱让学生感受到像家一般的温暖，虽在外求学，但仍感受到满满的关爱。
三.职业规划，指导考研，共谋锦绣前程。
红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。做好实习与就业联动工作对于大四毕业生来说尤为重要，随着医疗业的发展，对护理质量的要求提升，高级护士的培养亟待重视。学院鼓励学生们积极参与考研，并从报考、初试、复试进行分类指导，为优秀学生联系学校，推荐导师。我院2018届毕业生共x名，其中60名学生报名参考，报考率达x%，创历史新高。根据第三方调查：刚入校时我院只有x%学生选择护理为第一专业，但毕业时对本专业满意度达x%，初次就业率超过x%，这组数据从另个角度说明了护理学院育人的成效。
春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。xx大学护理学院在教书育人中取得的成绩，得益于健康中国的大好形势，得益于学校党委、行政的支持和帮助，也离不开我院教师们的辛勤付出、学生们的努力拼搏。“新时代新挑战新机遇新发展”，我们将谨记学院院训“慎独精勤仁爱尚美”，践行xx精神“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强敢为人先”，爱心育天使助力展翅飞。
推荐第4篇：学生就业工作上的讲话稿
各位同学，大家上午好：
今天召开实习和就业动员会，其目的就是希望引起同学们对实习与就业工作的重视和关注，希望同学们早谋划，早打算。
大家知道，随着近几年我国高等教育大规模扩招，高等教育已经由”精英教育”向”大众教育”转变，每年毕业大量学生需要就业，另一方面，政府机构减员增效，国有大中型企业进行产业结构调整，难以提供充分有效的就业机会，从全国范围来看，存在大学生毕业就面临失业的风险。过去那种”皇帝女儿不愁嫁的局面”已经不存在。
面对这样的情况，我们该怎么办呢？
学生是就业的主体，能否就业，就业质量的好坏直接关系着你们未来的工作、生活质量的好坏。不管学校学院创造什么的条件，都是外因。要通过同学们，内因才能发挥作用。 我建议大家从以下几方面来思考：
第一方面，转变就业观念，变被动为主动。父母养育了我们，学校培育了我们，我们自己辛辛苦苦学习那么多年。学了本事干什么？就是要为社会服务，实现自身价值。我们要主动利用各种渠道。比如：网络、同学、父母、一切可以动用的社会资源，广泛寻求就业就会。而不是”守株待兔”。
第二个方面，搞好实习、苦炼内功，提高综合素质，为就业创造条件。每位同学在完成好实习任务后，还要根据用人单位对人才的要求，调整自己，补充新的东西。因此，各位同学应当提高综合素质，适应用人单位的需要。
第三，谈谈就业与专升本的关系：我认为他们是辨证统一的，而不是对立的。
有人说专升本最好的就业，而我认为准确的讲专升本是为了更好地就业。专升本，就需要准备英语、专业课等，这对就业很有帮助。
为什么要专升本？今天企业、社会，各行各业对人才的需求有了更高的要求，考上本科，2年以后就业的起点更高，选择空间、余地更大，考不上，也没关系，准备专升本的过程其实也是为就业创造条件过程。
总之，再过4个月，我们的同学就将毕业，到时将面临4种选择：①就业，②专升本，③出国留学，④自主创业。不论哪一种，自己都要有一个个人发展规划，早谋划，早打算，机会总是垂青有准备的人！
推荐第5篇：高职院校就业工作会议讲话稿
文章标题：高职院校就业工作会议讲话稿
同志们：
党中央、国务院对毕业生就业工作高度重视，强调指出，今年仍然是高校毕业生就业高峰年，要认真做好就业指导和服务工作。今年国务院颁布了新一轮教育振兴行动计划，其中的六大工程中就有一项是毕业生就业工程，足以说明就业工作在我们今后几年的教育工作中的极端重要性。国务院将在
本月20号召开****年全国高校毕业生就业工作电视电话会议，国务院领导同志将在会上做重要讲话，对去年的毕业生就业工作进行全面的总结，全面部署今年的高校毕业生就业工作。
今天我们召开全国高职院校毕业生就业工作视频会议，这个会议先于全国高校毕业生就业工作会议召开，主要有两个方面的考虑：一是我国高等职业教育发展迅速，其毕业生规模已占普通高校毕业生总数的半数，高职院校毕业生的就业工作在全国高校毕业生就业工作中具有举足轻重的重要地位；二是高职毕业生就业形势依然严峻。高校毕业生的就业形势总体上来说是严峻的，而且将会长期的，而特别严峻的就是高职毕业生的就业工作，已经成为全国高校毕业生就业工作的一个难点，也是我们工作的重点。到**届毕业生离校只剩三个月的时间了，这三个月是做好今年毕业生就业工作的关键阶段，时间紧，任务重。所以，教育部已经下发了《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》（教高[****]1号），要求大家紧急行动起来，把这项工作抓好。今天的会议是一个高职就业工作的紧急动员会议，要求全国各级教育行政部门和各个高职院校立即行动起来，全力以赴，采取有力措施，做好今年高职院校就业工作。
下面，我谈几点意见。
一、要提高认识，统一思想，进一步增强做好高职毕业生就业工作的责任感和紧迫感。
高等职业教育这几年发展得很好，异军突起，成为我国高等教育的重要组成部分，也是我国职业教育的重要组成部分。截至****年底，全国高职院校招生200万人，在校学生480万人，分别占全国普通高校招生数的52.3和在校学生数的42.3。目前，全国已有独立设置的高等职业院校908所，占全国普通高等学校总数的58.5，基本上形成了每个地市至少设置一所高等职业院校的格局。高等职业教育发展这么快，实际上是适应了我国走新型工业化道路的强烈的需求，也满足了我国广大人民群众希望把他们的孩子培养成为高技能人才的迫切要求。一个充满活力、基本适应我国社会主义现代化建设需要的高等职业教育新体系初步形成。这个体系具有中国特色，是我国正在构建的具有中国特色社会主义现代化教育体系的重要组成部分。
****年，在党中央、国务院的直接领导下，有关部门通力合作、密切配合，全国高校毕业生就业工作取得了显著成绩，高职院校毕业生就业情况明显好转。在毕业生人数比2002年增加35万的情况下，截至****年12月，高职毕业生就业率由2002年的67上升到****年的72，提高了5个百分点，这是一个非常了不起的成绩，成绩是巨大的。
但是，我们也要充分地、清醒地认识到，高职毕业生就业工作面临的形势依然非常严峻，困难是非常严重的。高职毕业生的就业关系重大，意义也很重大，但是难度也比较大。今年全国共有普通高校毕业生280万人，其中高职毕业生147万人，比去年增加51万人，增幅达到53.1，增长幅度相当大。在全国范围就业压力居高不下，高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率的情况下，高职毕业生就业将面临更大压力。从去年、前年的统计数据来看，高职毕业生就业率与研究生、本科生相比仍相对偏低。因此，我们要深切地认识到，高职毕业生的就业工作是全国高校毕业生就业工作的重点和难点，今年的147万高职毕业生就业问题如果解决得不好，就会成为制约全国高校毕业生就业工作的全局性大问题。现在距离毕业生离校只有三个月的时间，高职毕业生就业工作显得非常紧迫，刻不容缓，需要我们把这个工作摆在非常重要的位置来把它抓好。要提高认识，统一思想，进一步增强做好高职毕业生就业工作的责任感和紧迫感。
二、当前的三项紧迫任务
第一，要千方百计地帮助高职毕业生找到工作岗位。
高校毕业生就业工作在过去十年中进行了深刻的改革，已经走上了双向选择的正确道路。但是我们必须要认识到，教育的根本任务就是育人，是培养社会需要的人才，因此，帮助学生实现就业是教育的一个重要任务。****年高校毕业生就业工作的整体目标是：到****年9月，全国高校毕业生总体就业率超过70％，其中高职毕业生就业率要超过****年同期水平。为实现这个目标，各级教育行政部门、各高职院校要建立目标责任制，责任逐级落实，制定具体措施，确保完成今年就业工作任务。我再次强调一下，毕业生就业是\"一把手\"工程，各省市的教育厅长和分管副厅长，以及高职院校党委书记和院校长要亲自挂帅，要把毕业生就业作为关系学校发展的头等大事来抓。河
推荐第6篇：大学生就业创业工作联合体揭牌仪式领导讲话稿
“鸡西市大学生就业、创业指导工作站”和“鸡西市大学生就业、创业培训基地”揭牌
仪式上的领导讲话
鸡西市政府***
尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
今天，大家在这阳光明媚、秋高气爽的日子里，我们隆重举行“鸡西市大学生就业、创业指导工作站”和“鸡西市大学生就业、创业培训基地”成立的揭牌仪式。“鸡西市大学生就业、创业指导工作站”和“鸡西市大学生就业、创业培训基地”机构的正式（挂牌）成立，这是我市以科学发观为指导，认真贯彻落实市委和省人力资源和社会保障厅工作会议精神的重要举措，这是我市人力资源和社会保障局全面贯彻落实市委、市政府关于促进就业、创业工作决策部署，以实际行动谱写我市就业工作的新篇章。在这里，我代表中共鸡西市委、鸡西市政府对“鸡西市大学生就业、创业指导工作站”和“鸡西市大学生就业、创业培训基地”的成立，表示热烈的祝贺！同时，也向光临现场的各位领导和朋友们表示热烈的欢迎和诚挚的问候！
今天，鸡西市人才交流中心与鸡西大学联合组建“鸡西市大学生就业、创业指导工作站”和“鸡西市大学生就业、
创业培训基地”的成立，标志着我市以人力资源和社会保障局部门为龙头整合了市就业局、市人才交流中心和鸡西大学等多方公共就业服务资源，实现了我市人才交流中心与鸡西大学步入了人才领域新的合作，进行有效的资源共享、优势互补、合作共赢的快车道，这将极大地完善我市就业服务体系。希望通过把就业、创业、技能培训工作有效顺利地走进大学校园中、走进人才比较密集的地方来，把大学生就业、创业培训工作实实在在地开展起来，在最大限度地把最有效的环境和最有利的优势、资源整合后，能够把以往就业工作中所面临的一些亟待解决的矛盾和问题进行有效的解决。力争把我市高校毕业生就业创业培训基地建成全省示范性人才培养基地。问题一：总量压力大，就业渠道不通畅；问题二：部分高校毕业生的就业能力与市场需求不匹配，结构性矛盾比较突出；问题三：现行的就业服务体系和服务能力尚不能满足高校毕业生的就业需求。此举，必将会把就业、创业和技能培训等工作办的红红火火，也必将会对是人才交流中心和鸡西大学的建设和发展起到巨大的促进性作用。
我们相信，在这“十二五”的大好时机中、在这得天独厚的地理环境优势中、进行了有效资源整合后、还有在各级领导的大力支持下，有兄弟单位的互相配合下，有社会各界的鼎力相助下，“鸡西市大学生就业、创业指导工作站”和“鸡西市大学生就业、创业培训基地”一定会实现大发展，
不断开创就业创业培训新局面、取得新业绩、广大高校毕业生就一定能够为我市的经济快发展发挥积极的作用！
最后，衷心的祝愿各位领导、各位朋友们身体安康，工作顺利！谢谢！
推荐第7篇：就业工作会议记录
机电工程学院2012届毕业生就业创业工作专题报告会
2014年9月24日，我院在21栋305教室举行了就业创业工作会议，院长晏初宏、书记侯飞燕和全体老师、辅导员参加会议，会议由侯飞燕老师主持。
会上讲到：毕业生就业创业工作是“一把手工程”，院长必须负总责，主管书记具体负责，辅导员负责组织统筹协调，各教研室协作配合，各班级是工作重心。按照这样的责任划分，我想今后工作要突出两个重点：第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机制”。从我院层面来说，要进一步提高责任意识，使每个教职员工在毕业生就业创业工作上都成为责任主体，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局；要进一步确保对就业创业工作人力、财力、物力的投入，为就业创业工作提供有效支持；要进一步完善就业创业工作目标责任制，明确毕业生就业创业工作职责。从职能部门的层面来说，就业创业工作领导小组要进一步实施就业创业工作重心下移，充分发挥各班级就业创业工作的积极性和主动性，并加大组织、统筹、协调力度；教研室、辅导员要组织力量加强对就业创业工作的专项研究，并将研究成果应用和指导就业创业工作。大家要进一步把就业创业工作真正落实到位，院长作为学院就业创业工作的第一责任人，要亲自过问，靠前指挥，分管副书记要切实负责，一抓到底，辅导员、班主任要深入学生中，有针对性地帮助毕业生解决就业创业难题。
1 第二个重点是要完善毕业生就业创业工作的绩效考评机制。修订和完善学院就业工作考评办法，将毕业生就业创业状况与学科建设、专业设置、质量评估等相挂钩，与学校资源的配置挂钩，与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩，在实施“三挂钩”的过程中，切实落实就业创业工作责任追究制和就业创业工作一票否决制：未达到当年就业率和签约率目标，且就业工作考评位于全院最后一位的专业、班级主要负责人，年终考核不能评为优秀；学院就业率排名未进入全校第一梯队，就业创业工作领导小组主要负责人年度考核不能评为优秀；对就业率统计弄虚作假的要追究其责任。
我校近年来毕业生就业创业率稳中有升，学生就业创业能力日益增强，整体就业创业质量不断提高，与学校的大力投入分不开，与各级领导的高度重视分不开，与从事就业工作的同志们的辛勤劳动分不开。进一步提高就业创业工作成效，今后要不断完善两个基础：第一是关系就业创业工作效能的物质基础。学院将从就业创业咨询、就业创业指导、就业创业市场开拓、就业创业信息网络建设、就业创业招聘活动组织实施等方面为就业创业工作提供大力支持；在大学生创业建设取得初步成果的基础上，加强创业建设和管理，充分发挥出大学生创业教育、教学实践的功能，以创业带动毕业生就业；建设就业工作的专职化队伍，并就专职队伍的政治待遇和物质待遇制定相关的倾斜政策；加强重点就业区域和重点就业行业的就业窗口建设，通过窗口实现市场跟踪、联络与对接。第二是关系就业质量的人才培养基础。增强就业创业能力，提高就业创业质量，核心问题就是要提高教学质
2 量和人才培养质量。因此，不论是从学校长远和可持续发展来看，还是从破解当前毕业生就业创业难的困境来看，我们都要坚持以应用型人才培养为目标，积极推进以“就业和社会需求”为导向的教育教学改革，大力提高教育教学质量和毕业生就业创业竞争力。具体来说，就是要把提高就业率和就业质量作为调整专业设置、学科结构、培养模式、课程体系的重要参考内容，要通过毕业生质量的跟踪调查、企业回访、座谈等方式深入企事业单位进行市场调研，开展毕业生就业市场需求状况分析，前瞻性地调整专业结构、优化人才培养方案，强化应用型人才培养，以适应当前社会对人才的需求变化。各教研室要结合就业情况，开展本专业对应的行业市场调研，做好行业定位和特色定位，并据此调整培养方案乃至专业设置，既要打好科学文化基础，增强适应性，又要针对行业特点确立优势和特色，提高学生就业竞争力，这是就业工作的“治本”之道。
会后总结我们要调动一切积极因素，以更坚定的决心，更务实的精神，再接再厉，扎扎实实做好我院2015年及今后毕业生工作，力争使我院大学生就业创业工作再上新台阶。
机电工程学院
2015年9月24日
推荐第8篇：就业工作会议记录
会上王书记做了重要讲话，他指出：在今后的一段时间里，做好毕业生就业工作的各项准备工作仍是日常工作的重中之重。第一，学生目光不够长远，扩展领域面狭窄；第二，就业信心不流畅，就业渠道不够畅通；第三，学生关于就业方面的积极性不足，没有从根本上认识到就业问题的严峻性，仍然沉浸在自己的象牙塔中
就这一些列问题李院长做出了几点建议：第
一、学生从开始就应该把目光要放长放远，除了本专业之外，扩展自己的认知领域，把自己的目标点亮表明；第
二、本院系要努力改善学生的就业信息流通渠道，保障渠道的流畅性和连续性，开展一系列毕业生招聘会等活动，为学生就业做好基础工作；第三，积极引导学生关注就业方面的信息，增加学生自己的积极性，让学生在离开校园之前体会到社会的现状压力；第四，进一步强化责任意识，坚定地做好促进毕业生充分就业工作的决心和信心。
最后刘院长院长就学生就业工作提出进一步的要求：一是要进一步提高认识，加强实习就业基地建设，从专业发展角度筹划，从维护学生切身利益出发，努力做好学院就业工作； 二是拓宽渠道，整合资源，千方百计收集岗位信息。充分利用校友会、行业协会等社会资源，拓宽就业信息来源，尽可能给毕业生多提供就业机会。要加强与高职院校联合，实现就业信息共享。三是加强与学生家长的联系， 切实保证家长对学院的信任，消除家长因外界原因而产生的孩子就业焦虑。四是切实加强 与学生实习基地相关负责人的沟通与交流， 切实做到真正把握学生的实习动态 ，督促学生在实习结束返校答辩时，务必带上实习单位的实习就业鉴定，真正做到一切为了学生，为了学生一切。五是积极引导，加大力度，加强对学生的就业指导。要以人为本，深入学生，开展思想政治教育，引导学生理性、辨证地认识就业形势，大力倡导“先就业，再择业”的就业观，积极引导毕业生面向基层就业。六是加强管理，维护稳定，协调好教学与就业、就业与实习的关系。要以就业为导向，加强紧缺型人才培养，推动教研教改和核心课程体系的改革，通过深层次的校企合作，把企业文化引进校园，提高学生综合素质。
推荐第9篇：就业工作证明
就业工作证明
兹有
同志，性别 ，身份证号：
，其已被我单位聘用，从事
工作，情况属实。
特此证明
单位名称（盖章）：
年
月
日
（注：1.存档时，本证明需同时提交。2.本证明将作为个人业绩诚信证明材料存入个人档案，请聘用单位如实提供。）
推荐第10篇：就业工作自查报告
***人社局***年***季度就业工作
自查报告
******局：
根据******局转发******号文件要求，我局为做好迎接人保部领导可能赴我市督查指导有关就业工作的准备，就******年******季度全市就业各项工作展开了一次全方位自查活动，现将自查情况报告如下：
一、******市******年******季度就业工作的基本情况
******年，我局继续实施积极加快以改善民生为重点的就业工作促进计划，多方位搭建就业平台通过市场推荐，落实优惠补贴政策，鼓励自主创业、自谋职业、开发公益性岗位扶持就业、做好农民工服务等工作手段，千方百计做好今年就业工作。******季度，城镇登记失业率为******%，城镇新增就业人数为******人（其中下岗失业人员******人，安置就业困难对象******人），开发社区治安、整脏治乱、劳动保障协管等公益性岗位******个，安置持证下岗失业人员******人，零就业家庭人员******人，转移农村劳动力就业******人，促进******名登记失业大学生到企业、基层或自我创业实现就业。
二、就业资金的筹集和使用情况
******年******月，我市就业资金支付压力较大，为确保各项工作的正常推进和各项政策的全面落实，想方设法多渠道筹集资金******万元，支付各项就业再就业资金******万元。其中用于****** 1 名公益性岗位持《再就业优惠证》人员两费补贴支出******万元，兑现******人（次）灵活就业人员社保补贴******万元，拨付培训费******万元，支付******名零就业人员两费补贴******万元。
三、就业工作措施落实情况
（一）、以“四下乡”活动为载体，大力开展送岗位、送政策、送服务、送信息下乡等就业促进活动，促进农村劳动力转移就业。
******年春节前后，我局参加市委、市政府组织的“四下乡”活动，与市总工会共同组织了******家省外企业提供******多个岗位，抽调专人奔赴乡镇利用场天开展政策咨询，务工维权和现场送岗位活动，发放了******份宣传资料，帮助一批有意外出务工的农村青壮年找到工作。
（二）、建立农民工流动情况监测机制，有效掌握返乡民工基本情况
******月初，根据******号文件要求，专门从市人力资源市场抽调富有工作经验的同志组成农民工流动情况调研小组，对今年我市各乡镇、各车站、省外务工人员集中地区开展调查摸底、努力做好对外出务工人员的疏导、监测、分析统计和情况上报工作，实时掌握了我市民工流动的方向，数量和规律。
（三）、加强人力资源中心市场功能建设，发挥公共就业服务平台在促进下岗失业人员和大中专毕业生就业中的重要作用。
******年初，新的人力资源中心市场硬件设施完善后，局党组高度重视服务优化和人员组合工作，充实和调整了一批新老搭配的业务 2 骨干，加强了团队的力量。力争今年在市场建设中充分发挥我市公共就业服务机构在促进大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业工作中显现出更多成效。
（四）、规范职业中介行为，清理整顿人力资源市场秩序
******年******月初，为更好地规范我市职介所经营行为，提高其服务质量，遏制当前就业环境中的一些不良倾向，根据人社部明电******号文件要求，联合我市公安、工商、人事部门组成******市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组，共同对市内多家职介所和用工单位进行了执法检查。并对其存在的问题限期整改，此举，不仅净化了人力资源市场秩序、利于求职者更方便地找到工作。而且，对我市就业环境的长期改善也奠定了重要基础。
（五）、开展好农民工专项服务周活动，广泛促进城乡就业工作
******年******月******日至******日，根据******号文件精神，以为用人单位服务、为农民工就业搭桥“为活动主题、开展了为期一周的农民工服务周系列活动。除赴乡镇现场开展宣传活动外，还在我市******个城区保障所设立分会场，市人力资源中心市场为中心市场共同于******月******日举办了一场较大规模的农民工专场招聘会。共组织******家用工单位进场，提供就业岗位******个供前来求职的******农民工、大中专毕业生和下岗失业人员前来应聘。此举，较好促进了我市当前的就业工作。
（六）、以“邮政服务进社区”为契机、创新抓好就业困难人员就业安置工作
3 ******年******月******日，******市******社区邮政服务站在我局的大力协调推动下顺利挂牌营业，不仅吸纳安置了******名就业困难人员，而且标志着我局携手州、市邮政部门共同推动“邮政服务进社区、就业援助到万家”行动的开始。此举，不仅拓展社区邮政业务，利于安置更多的下岗失业人员就业，而且利于我局以此为契机与邮政部门建立长期合作机制，充分利用政策及资金的优势，力争年内在全市******个社区推广这一模式，为促进最终安置******名左右就业困难人员做出有益偿试。
（七）不断强化已建基层劳动保障服务平台在促进就业工作的重要作用，做好在全市范围内全面新建乡镇一级保障事务所准备工作
******年，随着我局******个乡镇、办事处劳动保障事务所的建立，劳动就业和社会保障相关业务也在基层展开。经过近几年的建设和发展，各基层所在硬件设施建设、业务办理种类和效率水平都有大幅增加和提高，取得较好的社会效果。在当前经济发展形势下，继续巩固现有成绩，同时做好全市范围内未建所或人员不到位乡镇劳动保障所的新建和人员配备工作，在基层开展好劳动就业和社会保障工作，更好地服务群众已成为一种必然趋势，为此，我局正积极拟定有关人员、机构编制方案，力争更好地促进城乡统筹就业和社会保障工作。
四、当前就业工作存在的一些问题
（一）、小额担保贷款机制的停滞，制约和影响部分自谋职业、自我创业人员就业。
（二）、民营职介机构、培训机构就业促进作用未能充分发挥，需建立完善相应管理激励机制。
（三）、乡镇一级劳动保障服务平台的缺失，不利更好地促进城乡统筹就业工作的开展和发展。
（四）、我市就业结构性矛盾明显，人力资源总量供大于求格局短期不会改变，当前市属企业破产过程中一些历史性问题和深层次矛盾影响就业促进工作。
（五）、公共就业服务机构的体制问题影响今后就业工作的开展和发挥职工工作的积极性和主动性。
五、下一步工作建议和打算
（一）、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。
（二）、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。一是要理顺就业局人力资源中心市场与市人事局人才交流中心在大中专毕业生就业失业登记与促进就业工作上的职能和管理服务关系，更好地建立有利于我市就业工作的部门合作机制；二是要理顺市就业工作联席会议和农民工联席会议工作部门协调管理体制，确保上下联动、齐抓共管的就业促进格局的形成；三是规范各类职介机构的经营行为，提高其管理和服务水平，充分发挥好职介所在促进就业中的桥梁纽带作用。
（三）、加快我市乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽 5 快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我市就业工作体系的健全和完善。
******人社局
******年******月******日
第11篇：就业工作培训资料
就业工作业务培训内容
一、报到证管理
报到证是到用人单位（回原籍）报到、档案转移、户口调动的唯一凭据。毕业后的两年内，报到证可改派。
1、报到证去向：
①档案、户口回原籍的：报到证开回原籍（向我部门书面申请档案留校的毕业生，我部门暂不办理其报到证，档案保留在校；两年内，随时可申请档案回原籍）。
②档案、户口转入用人单位的：报到证开至单位（有就业意向但暂未签订协议书的毕业生，可向我部门书面申请档案留校；两年内，签订好协议书并将第三联提供给我部门，我部门可将报到证开至用人单位）。
2、改派报到证：
①从原单位离职到新单位报到的：毕业生需提供原报到证、原单位离职证明和新签的协议书。
②报到证开回原籍之后找到工作的：毕业生需提供原报到证和签订的协议书。
③从原单位离职回原籍的：毕业生需提供原报到证、原单位离职证明和回原籍申请。
3、领取报到证：
①毕业生离校前可到各自学院领取报到证。
②未能在离校前到学院及时领取报到证的学生，可凭本人毕业证到就业指导科领取。
③报到证改派后，可凭本人毕业证到就业指导科领取。
毕业生离校两年内，我部门将视具体情况及时为毕业生办理报到证改派手续。
时间超过两年的，不再办理改派，毕业生可通过当地人才交流中心进行档案、户口的转递工作。
二、档案管理
档案去向必须与报到证上的报到地址一致 对报到证开至单位的学生，档案须转至单位所在地的人才中心或单位人事部门；报到证开回原籍的毕业生，档案转回生源所在地的人才中心；还可将档案免费保留在学校两年（需书面提供档案留校申请，报到证暂不办理）。
三、户口管理
校保卫处户籍管理室负责学生户口迁移工作。毕业生需迁移户口的，请携带报到证到户籍室办理户口迁移手续。凡牵涉办理户口的问题请咨询保卫处：0516-83105151，地址：中心校区教工食堂西隔壁2楼。
四、为做好毕业生离校后的就业指导工作，请毕业生离校前认真填写去向联系表。对未就业学生，我们将做好跟踪服务工作。毕业生离校后可随时向我部门咨询有关就业方面的问题，也可到我校就业网站查询就业政策、招聘信息。
五、为做好就业服务工作，我部门暑假值班，值班时间为周一至周五9：00----16：00，地点为老校区就业指导科。值班电话：0516—83105229，传真：0516-83888110。
关于参加全国自学考试的专科毕业生的特殊说明：
按照江苏省教育厅的文件要求,符合以下全部条件者，可在自学考试毕业后办理本科报到证：
a、专科学习期间，参加国家承认的自学考试（包括特色自考、我校“专接本”等特殊形式的自考）； b、专科毕业后两年之内，可获得自学考试本科毕业证；
c、自学考试期间未就业；
d、没有办理过专科报到证。
自考本科报到证与普通本科报到证有所区别：自考报到证原则上只在江苏省内有效，外省市基本不承认；学校名称一栏改为“自学考试”。请已参加自考的毕业生于6月前到各学院说明情况，填写档案保留在校的申请。如因个人情况未及时填写申请，导致其本科报到证无法办理的，由其个人承担后果。
自考毕业后，办理本科报到证的几点说明：请将自考毕业证复印件交至就业指导科（已签好协议书的，请将协议书一同交至我部门），我部门将前往省中心帮其办理本科报到证（校内“专接本”学生将材料交至各自本科学院，由学院统一办理）。
请毕业班老师认真学习，不明之处请及时向就业指导科咨询。
就业指导科
2011年11月
第12篇：就业工作准备
就业工作准备
一、求职目标定位
择业要知己知彼。知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观地分析自己德智体等方面的情况，包括自己的优点和缺点、性格、兴趣、特长等，明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
二、身体素质准备
无论哪一种职业，都对从业者的身体素质有一定的要求，而且还有不少职业对从业者的身体素质的要求比较高。所以，大学生应该始终保持良好的生活习惯和生活规律，积极参加体育锻炼，以良好的状态迎接挑战。
三、就业心理的准备
选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人所具备的实力相当或相近，避免理想主义，且应及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。同时避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。克服自卑、胆怯的心理，树立信心，敢于面对竞争。遇到挫折，采取积极的态度，勇于向困难挑战。
四、求职材料的准备
求职材料一般包括：求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、各类获奖证书及其复印件、技能等级证书及其复印件、发表的文章、作品及其复印件等。如果想到外企或对英文程度要求较高的单位求职，自荐材料还应包括英文版的求职信和个人简历。
五、面试的准备
面试是一种经过精心设计，以谈话和观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的测评方式。面试前要做好如下准备：
1.打扮你自己。
2.了解面试的基本步骤。
3.准备好你的故事脚本。
4.准备好可能用到的其他素材。
5.找到面试中可能的亮点。
6.做好心理建设。
六、进入人才市场，参加“双向选择”的准备
在市场经济条件下，毕业生择业的主要场所是人才市场。在进入人才市场择业之前，毕业生要做好充分准备，掌握求职就业的技能和技巧。首先，毕业生要准备好求职信和自荐书。实事求是、简明扼要地写清楚求职的动机和愿望、所学专业、自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容，切忌只写优点，不写缺点。其次，掌握求职的技能与技巧。举止大方自然，穿着与自身相符合，沉着冷静地回答对方提问，切记不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示我们青年大学生应有的风度和品格。
第13篇：就业工作证明
自20____年____月____日起在我单位______________部门任______________职务。
特此证明。
单位（盖章）
二0_____年___月___日
附：单位性质：政府机关（ ）、国有企业（ ）、私营企业（ ）、民营企业（ ）、三资企业（ ）、其他（ ）请在对应处括号内打“√”
单位名称：
单位地址：
单位电话：（固定电话）
单位联系人：
单位联系人职务：
收集就业证明要求
收集就业证明等相关材料，就业证明材料上需体现：
1、毕业生的就业单位名称全称；
2、毕业生的就业单位性质；
3、毕业生的就业单位联系固定电话；
4、毕业生的就业单位详细工作地址；
5、毕业生的就业单位联系人（人事部或部门领导、同事姓名和职务）；
6、毕业生的就业工作岗位；
7、用人单位加盖公章。
第14篇：就业工作小结
半年小结
懿德二居在镇领导的关怀下，我居委基本完成了上半年的就业援助工作，我作为一名普通的就业援助员，始终坚持“全心全意为人民服务”作为指导，立足本职工作。
自13年过好新年后，许多用人单位都陆陆续续的推出了各种岗位，而年后也是找工作的高峰期，为此我在过完年后的第一个工作日开始就着手对小区内的失业人员进行摸底调查，认真做好了家访笔录，积极为失业人员推荐合适的岗位，促成就业成功。现就半年来开展的三项重点工作予以小结。
一、开展好了失业人员的排摸工作
年后积极做好了对小区内已掌握的失业人员的上门走访工作，询问其就业意向，认真做好笔录。对未掌握的失业人员信息，通过挨家挨户的走访了解，做好信息的登记记录工作。
二、积极做好对失业人员的岗位推荐工作
例如5月，我小区物业需要招收一名保洁工，由于前期我已和物业沟通，我推荐了一名家庭比较困难的失无业人员，表达了就业意向。物业就先试用了她。
三、做好了平台信息的更新维护工作
根据平台上失业人员的信息，及时核对每位失业人员信息，对于信息有误的及时更新。
四、做好了岗位开拓工作
积极利用各种渠道，寻求岗位。通过对周边企业走访、小区居民、同事、同学、朋友的推荐积极开拓岗位，现已联系到我和你助残服务社的助残员岗位。
五、积极做好下半年度的上述工作
在今后的工作中，还要充分发挥自身的主观能动性、爱岗敬业，履行好作为一名就业援助员的职责，继续做好下半年度的工作，帮助更多的失业人员就业。
懿德二居就业援助员：苏小梅
2013.7
第15篇：就业工作考核办法
郑州成功财经学院
毕业班辅导员就业考核改进办法
四、考核结果的处理方案
（一）考核等级
集体考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
个人考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
（二）奖项设置
1、年度“就业工作先进集体”
1个
2、年度“就业工作先进个人”
4个（分等级）
3、就业工作单项奖
若干 说明： （1）“就业工作先进集体”须完成《毕业生就业工作目标责任书》指标任务，并在年度工作总结大会上中携相关材料进行汇报； （2）“就业工作先进个人”先由各系就业工作人员参评，原则上不超过总人数的1/5，然后结合招生就业处的意见，进行评选符合条件的人员，同等条件下，就业工作专员可优先评选； （3）就业工作单项奖（如：校企合作、信息服务、自主创业等）根据当年工作实际情况，由各系提出书面申请，连同相关材料报至招生就业处，由就业工作评估考核领导小组综合评议设定。
（三）表彰及奖惩方法
1、就业工作先进集体 奖励办法：（1）学院办法“年度就业工作先进集体”奖牌；
（2）颁发5000元奖金。
惩罚办法：对于考核不合格的系部，在年度工作总结大会上制定整改措施，限期改进，并列入系部就业工作主管领导的期末工作考核。
2、就业工作先进个人 奖励办法：（1）学院颁发“就业工作先进个人”荣誉证书、奖品；
（2）就业工作先进个人特等奖 5000元；
就业工作先进个人一等奖 3000元；
就业工作先进个人二等奖 2000元；
就业工作先进个人三等奖 1000元；
（3）获得“就业工作先进个人”奖可作为工作晋升和技术职称评定的参考依据，并与《辅导员职级升等暂行办法》挂钩；
惩罚办法：对于在就业工作中出现重大失误者，取消其“就业工作先进个人”参评资格，并视情节轻重报人事室予以处罚。
3、就业工作单项奖
校企合作、信息服务、自主创业等奖励1000元
4、上述相关支出由招生就业处在就业专项经费中列支。
第16篇：就业工作[推荐]
2012年就业工作内容（草稿）
就业是民生之本。采取各种措施促进大中专毕业生、是我们义不容辞的责任和义务。经贸大学2012届毕业生总数 人，毕业生就业率 ，同比增长 ，签约率为 ，同比增长 。从整体情况看，毕业生的流向更为合理，就业满意度有所提高，就业质量明显提升。具体工作如下：
（一）夯实“一把手”工程，做到“资金、人员、政策”三个到位，就业工作形成整体合力。
学校党委重视就业工作，落实“一把手”工程，成立就业工作领导小组，召开就业工作专题会议，谋划和部署毕业生就业工作，形成：学校统一领导、就业工作处组织协调、学院推动落实、相关职能部门密切配合、全校师生共同参与的工作格局。
各学院也分别成立了毕业生就业工作领导小组，统筹领导毕业生就业工作。学校与各学院的“一把手”签订毕业生就业工作责任书，明确校、院两级工作职责，加强目标管理。
就业工作处，下设就业管理、就业指导、市场开发三个科室以及大学生职业发展、大学生创业辅导、大学生技能训练三个中心；
全国就业50强高校的评选活动， “以评促建，以评促改，评建结合”的效果，促进毕业生就业工作的提升。
（二）坚持以人为本，不断提高就业工作服务水平。
坚持“以人为本”的工作理念，本着对学生负责的态度，大力拓展就业市场，提升就业服务质量，努力促进毕业生充分就业、和谐就业。
一是进一步丰富、完善“走出去，请进来”的工作方式和内容，不断拓展就业市场。通过走访重点用人单位和岗位需求潜力较大的行业、单位，加强与省市主管部门、人才机构、行业协会等部门和机构的联系，建立长期有效的人才供给模式，扩大就业圈。除定期举办大型综合性招聘会和每周三的“人才小集”之外，学校根据企业需要，不定期组织企业专场招聘会和结合专业的主题招聘会，注重引导学生参加网络招聘活动。组织力量走访重点用人单位、校友企业，探索学校人才培养与社会需求接轨的有效途径，巩固和拓展毕业生就业市场。
二是注重点面结合，认真做好职业咨询和就业援助工作。积极为毕业生提供高水平的生涯辅导和就业指导。设立“大学生职业发展中心”，引进企业职业培训项目，加强职业指导师资队伍的系统培训。从就业推荐、职业辅导、资金援助、心理关怀等方面，加大对特殊群体毕业生的帮助力度。对因经济贫困、身体残疾、长线专业等原因存在择业心理压力的学生，进行心理咨询团体辅导和“一对一”的职业发展咨询辅导。向校友企业和用人单位宣传、推荐特殊群体的优秀毕业生。
（三）注重凝练特色，全力塑造就业工作品牌。
我校在做好毕业生就业常规工作的同时，注重工作创新和特色凝练，打造就业工作品牌。
一是积极引导毕业生面向基层就业。学校除了执行国家、地方规定的优惠政策外，还为自愿到基层服务的毕业生提供户口迁移、档案接转、报考本校研究生、基层服务奖励等一系列配套服务和优惠政策。这些服务措施和激励政策极大地增强了到基层和中西部地区就业的吸引力。通过举办基层就业优秀校友报告会等宣传教育活动，激发广大学生服务基层的热情，努力形成到基层就业光荣、在基层锻炼成长的校园风尚。认真组织实施大学生志愿服务“西部计划”、“三支一扶”计划、“选调生”计划、农村“特岗教师”计划、大学生到村任职计划等项目，进一步加强对服务基层的毕业生的日常管理和跟踪服务工作。
二是大力开展创业教育和大学生自主创业工作。学校通过选修课和辅导讲座的形式，开设就业创业相关课程，纳入学分制管理，为学生了解创业知识，掌握创业技能提供直接指导。成立了大学生创业辅导中心和大学生科技创业园。与省就业局合作实施“大学生创业能力提高”计划”，为1000名学生提供免费培训。举办了创业计划大赛，邀请国内知名的创业专家参与授课，同时，为学生提供20万元的创业扶持基金。
三是不断创新人才培养模式。按照因材施教、分类培养的原则，开创了全程人才分类培养模式，引导科技型学生重视基础课程学习，参加各类大学生科技创新活动，并为他们提供免费考研辅导，鼓励其继续升学深造；加强管理型学生培养，提升国际视野，加强实践锻炼，增加知识储备，培养“学习好、能力强、特色亮、威信高”的优秀青年领导管理人才，为国家党政机关输送优秀人才；鼓励创业型学生参与各类创业计划大赛和创业实践活动，力争使创新创业人才脱颖而出。
与此同时，学校重视校企合作，在建立就业基地的基础上，不断探索企业冠名、携手育人的“预就业”人才培养新路子，进一步完善学生“实习—就业”的模式。截止目前，与学校签订预就业基地协议的企事业单位已有近二百家。
（四）加强平台建设，就业工作运作机制逐步完善。
我校不断转变思路，创新举措，为毕业生就业工作搭建更宽广的平台，畅通毕业生就业之路。
一是加强就业信息化平台建设。我校就业信息网站注册的企业会员总数已经达到1000多家，平均每月提供招聘信息2000余条，成为我校学生获取就业信息的主要渠道。同时，与河北移动合作开设了校讯通就业信息发布平台，保证学生及时收到就业资讯。通过引进“北森职业测评系统”、，为学生提供丰富的网络职业生涯教育资源。建立信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等五位一体的网络视频招聘指导室，促进毕业生便捷就业。
二是加强大学生创业实践平台建设。一方面，学校经管实验中心是做好大学生创新创业实训工作的主阵地，中心为校内大学生创业实训配备专业导师，提供场地、资金、服务等方面的支持。另一方面，我校整合社会资源，着力加强科技创业园、就业基地等校内外孵化基地建设。
三是加强职业生涯辅导平台建设。我校已形成了以《大学生职业生涯规划》和《大学生就业与创业指导》等必修课与选修课程相结合的职业指导和创业课程体系为基础，以职业测评、个体咨询、团体辅导、科技文化节等活动为特色，以职场礼仪文化、创业设计大赛等精品活动为平台，以高水平的职业指导沙龙、校友经验交流会、讲座为辅助，以专业化的师资队伍建设为保障的大学生职业发展教育体系。
四是加强大学生实习实训平台建设。学校通过建立实习、就业基地、召开实习就业专场招聘会，为在校生提供充分的实习岗位，为毕业生就业打下良好的基础。
在肯定成绩的同时，我们也深刻地认识到我校毕业生就业工作仍然存在一些困难与问题，主要体现在：
一是人才培养与社会需求之间还存在结构不平衡的问题，不同学科专业的就业需求冷热不均等问题依然较为突出。
二是学生到基层就业、从基层做起、先就业再择业的就业观教育还需要不断创新。
三是大学生创新创业教育仍需进一步加强，自主创业工作有待重点突破。这些都需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。
二、正确认识2012年毕业生就业形势。
当前我国经济形势及高校毕业生就业形势总体趋好，但经济发展的不确定因素在增加，就业形势变化的不确定因素也相应增加。因此，正确认识当前毕业生就业工作面临的形势，对于做好下一阶段的毕业生就业工作至关重要。
从全国情况看，2012年，我国高校毕业生就业形势依然严峻，劳动力供大于求的矛盾依然突出。主要体现在：一是全国高校毕业生人数创新高。全国高校毕业生预计将达700万人，比2011年增长40万人。全年需要就业的人员将达2400万人左右，全社会能够提供的有效就业岗位1000多万个,缺口较大。二是经济发展的不确定因素在增加。国际金融危机的深层次影响还没有完全消除,我国经济社会发展面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。此外，国企关闭破产、淘汰落后产能、困难企业解困、资源枯竭型城市转型职工安臵和再就业问题仍十分突出,对高校毕业生形成较大冲击。
从我省情况看，2012年我省高校毕业生就业仍然面临着巨大压力。首先，我省今年高校毕业生数量将持续增长，预计将超过23万人，增幅达到11%。随着待就业毕业生的数量连续多年积累递增，当前和今后一段时期解决高校毕业生总量、消化增量的难度将进一步增大。其次，人才需求出现新变化。随着后金融危机时代的到来和经济发展方式的转变，当前的经济结构调整和产业的转型升级导致部分行业、企业的岗位需求发生了变化，同时，也造成人才需求呈现专业多样性，尤其对技能型人才、技术型人才的旺盛需求。再次，结构性矛盾仍然突出。一是我省大量毕业生过分集中在环京津渤海经济隆起带，而部分市县的企业存在尤其是民营中小企业招工难的问题；二是我省文科类专业毕业生人数多、各学校专业重复的多，不同学科专业的就业需求冷热不均等问题依然存在，人才培养结构还需进一步适应社会需要。
今年，我校2012届毕业生总数为6741人，其中研究生1262人，本科生4879人，专科生600人。从目前总体情况看，我校毕业生的社会需求量有所增加，学生就业期望值也相应提升，毕业生就业工作难度仍然较大。从社会需求来看，一是用人单位需求比较旺盛。与去年同期相比，今年呈现出招聘时间较早、招聘规模较大、招聘专业需求较广泛等特点，为我校毕业生顺利就业提供了较多的选择机会。二是岗位需求专业差异较大。例如，市场营销、工商管理、物流、旅游、计算机科学与技术等专业的需求量较大；法学、金融学、食品工程、数学与统计学等专业的需求量较小。主要有以下几个原因：一是部分专业如法学等就业门槛高，行业用人需求萎缩。二是部分专业如食品工程专业缺乏社会认可度，影响力有待提高，需求单位的开发难度较大；二是基础性学科市场需求有限，历来是就业的难点。从毕业生就业期望来看，我校2011届毕业生就业心态比较平稳，对就业前景持有比较乐观的态度。但是，子去年十月以来，高校毕业生需求明显上升也带来了一定的消极效应。部分毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的黄金期等待观望，容易错失就业良机。毕业生对就业薪酬的期待偏高，与现实的薪酬待遇存在一定的偏差。此外，部分毕业生将择业目标锁定在大城市、沿海地区及部分行业，择业范围较小，就业地域扎堆的程度高。
在看到就业形势严峻的同时，我们也要看到做好2012年毕业生就业工作同样具备许多有利的条件和因素：
一是党和政府高度重视大学生就业。党中央、国务院、省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作。把促进就业放在经济社会发展优先位臵，把解决高校毕业生就业问题作为工作重点。胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求“建立和完善高校毕业生就业服务体系”，教育规划纲要也强调“加强就业创业教育和就业指导服务”。11月11日，教育部印发了《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，11月19日又召开了2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议，教育部袁贵仁部长在会上作了重要讲话。这些为我们做好2011年高校毕业生就业工作指明了方向。
二是经济发展日渐持续稳定。2012年是“十二五”规划实施的第二年，国家和我省将启动一大批经济建设项目，必将为经济发展提供更广阔的空间。此外，我省环渤海、环京津的区域优势的逐步凸显，经济增长势头强劲，这些都为毕业生投身经济建设主战场，投身环渤海经济区建设第一线创造了有利条件。
三是就业政策更加优惠有力。近年来，围绕推动和促进高校毕业生就业，国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。我省各地、各部门也出台了一系列关于毕业生就业工作的政策性文件，形成了比较完善的、富有针对性和创造性的高校毕业生就业政策框架体系，使得我省毕业生就业的政策环境更加宽松。在各方面的共同努力下，这些政策效应正逐步显现。
三、2012年毕业生就业工作思路
目前，2011年毕业生就业工作将进入关键时期，我们要进一步增强做好毕业生就业工作的紧迫感和责任感，扎实推进我校毕业生就业工作。各有关部门、各学院要按照校党委印发的《关于做好2012年毕业生就业工作的实施意见》，坚持一级抓一级，层层抓落实，务求把工作做实做深做细,确保2012届毕业生离校时的初次就业率不低于去年的水平。下一阶段，要重点抓好以下工作：
（一）深化认识、加强领导，进一步提高全员参与就业的合力。首先，要进一步认识新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。教育部袁贵仁部长在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上的讲话中明确指出做好高校毕业生就业工作是建设人力资源强国的必然要求；是保障和改善民生的重要内容；是推动高等教育事业持续健康发展的迫切需要。为此，全校上下要深化认识，认真贯彻落实2011年全国及我省高校毕业生就业工作视频会议的部署要求，进一步推进毕业生就业工作。其次，要进一步落实就业工作“一把手”工程。各单位“一把手”要确实负起责任，加强对就业工作的组织领导，不折不扣地贯彻落实上级有关部门的部署和要求；要充分调动专业教师、校友参与就业工作的积极性，形成全员关心就业、参与就业的工作合力。学校将进一步加强就业工作目标管理，明年将继续对就业率排列靠后的学院执行校领导约请院领导班子谈话制度。第三，要继续加大就业工作保障力度。按照教育部关于“就业工作经费确保不低于学校年度学费的1%”规定，下拨2011年毕业生就业工作专项经费 万。各学院也要根据本学院实际，加大投入，在人力、物力、财力等方面为毕业生就业工作提供保障。第四，要高度重视舆论宣传工作。要充分利用媒体资源，尤其注重利用校外新闻媒体，积极宣传促进就业的政策、取得的工作成效和毕业生到基层就业、自主创业的先进典型。要积极保持与广大新闻媒体的良好沟通，努力营造关心支持毕业生就业的良好舆论氛围。
（二）拓宽渠道、完善制度，大力引导毕业生到基层就业。
一要认真生动的做好思想动员。要将学生职业生涯发展教育与思想政治教育相结合，通过举办到西部、基层就业宣传月活动、基层就业创业优秀校友报告报告会以及采写宣传优秀校友先进事迹等方式，唱响到西部和基层建功立业光荣的主旋律。我们要力争今年到基层就业的毕业生数量有较大幅度的增长。
二要完善长效机制。要落实好国家、地方及学校关于毕业生基层就业的各项优惠政策。要积极配合上级有关部门，认真组织实施好各项毕业生基层就业项目和计划。继续做好高校毕业生入伍服义务兵役工作，力争我校毕业生参军人数比2011年有较大幅度增长。要加强岗前培训和指导，进一步坚定他们扎根西部、扎根基层的决心和信心。加强毕业生离校后的人文关怀，进行个人职业生涯发展的跟踪服务与后续指导。
（三）加强教育、突出实践，鼓励与扶持大学生自主创业。
一要加强创业教育。要将创新创业教育理念融入人才培养全过程，不断完善创业教育课程体系，推动创业教育普及化、系统化。要着力加强创业指导教师队伍建设，强化创业指导教师培训，形成一支创业知识专精、创业实践能力突出，课堂能讲授创业知识，课后能开展创业实训指导的创业指导师资队伍。
二要落实创业扶持政策。通过争取政府创业扶持资金、与政府创业扶持平台合作、建立校企合作平台等多种渠道，建立“学生创新创业基金”。要继续颁发创业启动金，鼓励大学生勇于创业。
三要构建大学生创新创业平台。要依托科技园的建设，构建大学生创新创业实践基地与服务平台，着力提高学生的科研能力和创新创业能力。各学院要充分发挥各自优势，结合专业特色，加强大学生创业实践项目的筛选和指导。要不断完善校内外大学生创业孵化基地建设，为大学生创业提供必要的场所支持。要通过组建“河北经贸大学大学创业校友联盟”，利用校友的资源服务于学校的创新教育和大学生自主创业工作。
（四）立足个体、注重实效，做好毕业生就业援助工作。一要建立特殊群体毕业生档案。对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生和就业困难的女大学生等特殊群体学生展开调研及分级评估，建立个性化求职档案，实施分类帮扶。
二要加大就业援助力度。学校将继续划拨10万元专项资金对“双困毕业生”的求职择业进行补助。对存在择业心理压力的双困生，组织心理咨询教师开展心理健康教育与咨询，改善其就业心态。要为双困毕业生提供就业求职方面的团体辅导和“一对一”的职业发展咨询辅导活动，增强双困生的求职能力。
三要开辟双困生就业绿色通道。结合特殊群体毕业生的专业与特长，积极组织专场招聘，开辟“特殊群体毕业生求职专栏”，重点推荐优秀特殊群体毕业生。要为离校后的双困生提供就业求职信息和跟踪服务，确保双困生充分就业。
（五）广泛动员、深度挖掘，全力拓展毕业生就业市场。
拓展毕业生就业市场是做好就业工作的重中之重。我们要主动加强与重点用人单位的联系，重点邀请大型企业集团组团来校招聘；加强与京津地区、长三角地区的企业联系，推动我校毕业生就业市场向两区域拓展。各学院要充分发挥专业教师、校友等资源优势，探索就业导师制，为毕业生提供更多的就业需求服务。要加快推进就业信息化建设。继续完善就业网站建设，优化网上职业生涯辅导系统，积极打造立体化的就业信息平台。要持续推进覆盖全部毕业生的校讯通平台，开展个性化信息及推荐服务，并做好后期跟踪和反馈。
（六）扩大覆盖、提升质量，深入开展就业服务工作。
一要完善职业发展教育体系。做好大学生职业发展的教研和实践工作，与企业携手，推动“训练营计划”，探索丰富职业发展教育体系。加强职业指导师资队伍建设，尝试选派教师组成团队到具有行业代表性的企业进行实训，不断提升师资队伍职业化和专业化水平。
二要引导学生做好职业生涯规划。通过邀请职业规划师、企事业单位人力资源主管来校开展大学生职业生涯规划团体辅导，以及开展学生个体生涯咨询辅导等活动，启发、引导大学生正确认识自己和社会的需求。
三要强化就业实习服务。将学生实习基地、社会实践活动基地与毕业生就业基地建设结合起来，大力组织以促进就业为目的的实习实践，增强毕业生的岗位适应性。
四要加强毕业生离校前后的服务工作。建立离校后待就业毕业生就业工作推进机制，做到动态管理、一生一策，持续提供就业推荐服务，促进离校后待就业毕业生顺利就业。
（七）调整方向、深化改革，切实提高毕业生就业竞争力。一要建立以就业为导向的学科专业动态调整机制。以社会需求为导向，深化教育教学改革，优化人才培养结构，建立与我省产业经济对接相适应的人才培养结构和调整机制。
二要充分发挥我校多学科优势，探索跨学科组织教学模式，培养复合型人才。2012年，要在原有基础上继续推进双学位、双专业的人才培养工作。
三要积极探索人才培养新模式。按照因材施教、分类培养的原则，从低年级开始启动实施学生群体分类培养计划，重点培养科技型、管理型和创业型学生。通过加强校企合作、“预就业”、“预创业”等多种人才培养模式，不断提高人才培养质量。
四要加强学生考研工作的组织引导。继续强化目标，建立考研工作的奖励机制；设立专项奖学金，加大专业硕士学位的培养力度。要把本科生考研录取率作为人才培养的重要指标，纳入工作绩效考核，争取2012年全校本科生考研录取率较2011年有所增长。
各位企业家朋友，毕业生就业关系民生，关系稳定，关系发展，促进毕业生充分就业，是我们共同的职责。我们要以高度的政治责任感，认真谋划做好毕业生就业各项工作，促进我校毕业生实现充分就业，为加快河北科学发展、跨越发展做出新的贡献！
第17篇：就业工作情况汇报
****劳动就业办公室
2011年工作情况汇报
今年以来，****劳动就业办公室在县委县政府和县人力资源和社会保障局的坚强领导下，在市劳动就业办公室的指导帮助下，以科学发展观为统领，按照县委、县政府“解放思想，拼搏实干，争先进位，跨越发展”的总体要求和 “一二三四五”的工作思路，坚持就业优先战略，继续实施“民生改善计划”，全面落实就业政策，积极推进创业型城市创建工作，大力扶持自主创业，不断提高服务水平，千方百计促进就业最大化，推动了全县劳动就业服务事业的全面发展。
一、落实为民办实事，强力推进就业再就业工作
就业是民生之本，创业是就业之源。县就业办时刻把“扩大就业，鼓励创业，改善民生”作为今年工作的主题。我们攻坚克难，多措并举，把扩大就业、促进创业摆在经济社会发展的突出位置来抓，取得显著成绩。2011年全县完成就业再就业7569人，完成年度计划151.4%，其中下岗失业人员再就业3689人，完成年度计划121%，特困人员再就业712人，完成年度计划178.8%，期末城镇登记失业人员1856人，城镇登记失业率为2.31%，新增农村劳动力转移16854人，完成年度计划130%，农村劳动力转移培训2724人，完成年度计划123.8%，农民工技能培训3015人，完成年度计划120.6%。开展再就业培训创业培训5564人，完成年度计划121%，办理用工手续1641人。发放小额担保贷款675万元，创业带动就业1320 人。
二、多措并举，扎实开展创业带动就业工作
一是做实、做好创业培训。与定点培训学校联合开展了两期创业(SYB)培训班。专门聘请了济南的创业培训讲师授课，请工商、税务、人力资源保障部门专家讲授了工商注册、税务登记、创业政策等方面的内容，共培训学员217人。学员通过培训，明确了创业思路，掌握了一定的企业经营管理知识，进一步激发了创业热情，坚定了创业信念。培训效果和宣传效果都非常显著。8月份开展了大学生创业培训班。这次创业培训班专门聘请了国家级SYB讲师来为学员授课，按照 1
SYB的培训模式，授课是开放式的，参加培训的50余名大学生都感到很新颖，兴趣比较浓厚，效果比较明显。二是广泛收集整理全县创业指导专家、返乡农民工创业典型、创业项目有关材料，将收集的材料精选汇编，投资3.6万元，陆续出版了《****创业指导专家》、《****创业项目》和《****创业明星》三本书并向社会发放，引领更多的人员参与创业，带动就业。三是小额担保贷款工作有了新突破。特别是今年九月份以来，对小额担保贷款工作程序进行了规范，进一步理顺了贷款程序，放宽了发放范围，提高了发放额度，将小额贷款额度由最高3万元提高到5万元，妇女创业的提高到8万元，大学生创业的提高到10万元，扶持范围由失业人员扩大到高校毕业生、退伍军人和城镇失业人员和返乡创业人员；制作了宣传单和明白纸，加大了宣传力度，提高了办事效率。2011年发放675万元，完成全年任务的225%，扶持 115人创业，创业带动就业1320 人，完成任务的 132 %。四是积极培育创业示范基地。培育建立了四海城、接山工业园等4处创业基地，完成任务的200%，发挥了基地引领创业的倍增效应。创建了移民奶牛养殖中心、绿达果蔬公司、苍园人家、刘所村等创业示范园区、企业19处，完成任务的128%。新增创业扶持项目34个，完成任务的136%，有力的促进了创业工作开展。
三、积极谋划、多方协调，对上争取和招商引资成绩显著
今年以来，我们按照县委、县政府的部署安排，在吃透政策的基础上，结合去年对上争取的实际情况，有针对性地确定了今年对上争取的重点，明确了各自对上争取的项目，实行分工负责。主要负责同志经常去省厅和市局找有关厅长和处室负责同志汇报工作，了解情况，经过努力，已基本达到了增进感情，取得理解的目的，对上争取项目有了较大进展。今年对上争取就业专项基金 296.25 万元。积极收集招商引资信息，引进庆丰食品公司投资1000万元建设天然黄豆酱油生产项目。
四、多措并举、全力服务经济建设和大项目建设
今年我们在做好就业工作中，积极参与、服务全县重点工程和重点项目。一是深入开展城乡劳动力资源调查、规模企业用工和大项目建设情况调查和失业人员摸底三项调查，建立完善劳动力资源数据库、企业用工情况和岗位需求数据库，夯实工作基础。二是全力组织招聘活动。坚持做好每月10日的县内企业用工招聘活动，积极破解“就业难”和“招工难”。 全年共举办12次集中招聘会和四次大型专场招聘活动，共为56家企业招收各类人员3589名。
虽然我们在就业各项工作中取得了一些成绩，但是我县就业再就业工作压力仍然较大，就业难和招工难的矛盾依然十分突出。就业再就业资金的落实还存在一些难点问题。基层劳动保障工作基础薄弱，限制了就业再就业工作全面开展。下一步，我们将继续加强对民生工程的落实，实行目标责任管理的再强化，保持就业工作常抓不懈的高压态势。全力抓好招商引资工作，全力服务全县经济建设，为全县经济发展做出更大的贡献。
二〇一一年十二月二十二日
第18篇：就业工作基本情况
力明院字2009第[74]号
关于我院毕业生就业情况的报告
省人事厅毕分处：
根据省人事厅鲁人办发[2009]88号文件精神，现将我院2009年就业工作汇报如下：
一、就业工作基本情况：
今年我院共有毕业生3273人，截止到6月20日，我院实际就业人数为2622人，其中，灵活就业2557人，专升本34人，省内签定协议书15人，省外签定协议书15人。
2008年各专业毕业生人数为：中西医结合专业693人，护理学专业1098人，口腔医学专业432人，临床医学专业613人，针灸推拿学专业79人，中医学专业33人，中药专业19人，艺术设计专业39人，表演艺术专业18人，计算机专业62人，汽车运用技术专业27人，医用电子仪器与维护17人，数控技术31人，电子商务12人，
会计专业16人，房地产经营与估价13人，德语专业10人。
学院领导十分重视毕业生的就业工作，自2002年以来，成立了学院就业指导中心，有专职工作人员做好学生就业指导工作，并有一名副院长主抓就业指导工作；自2003年以来，学院每年召开毕业生与用人单位双选会，今年4月19日，我院举办了大型应届毕业生就业单位双选会，到会200余家来自省内外理工、医、艺等门类计22个专业的单位，当天签定面试合同1535份，到会参加应、往届毕业生3000余人，为毕业生就业创造了良好的就业条件。另外，学院还举行了就业形势报告会、座谈会、分析会，让毕业生及时掌握就业政策和信息，了解就业形势。通过采取以上措施积极为学生就业提供服务。
二、优秀毕业生的就业情况：
优秀毕业生是我院教育成果的集中体现，作好优秀毕业生就业工作是每个学校重视人才，开拓就业市场，提高学校声誉的重要工作。为此学校从优秀毕业生的选拔和推荐入手，做到了积极培养、热情鼓励、多方推荐，在毕业生最后一年实习期就将优秀毕业生的基本信息进行采集、汇总，并主动与对方单位推荐，使这些优秀毕业生全部与用人单位签定了用人协议，自2001年以来有200余名优秀毕业生签定了用人协议。其中有100余名同学回家乡进入基层社区诊所工作，在广大的基层医疗卫生机构发挥着自己的作用。另外部分优秀毕业生因为专业知识和基本技能掌握扎实，积极考取了职业医师执照，开办了诊所，得到当地卫生行政管理部门的认可，深受当地人民的好评。
另外有几百名优秀毕业生升入泰山医学院、济宁医学院、山东中医药大学、滨州医学院、潍坊医学院的本科，继续深造。
三、毕业生的思想状况：
毕业生在就业前由于对社会了解不深，无较稳固的思想准备，对就业看的比较乐观，没有真正意识到金融危机及现阶段严峻的就业形势，遇到各种阻力就会难以接受。例如：有的用人单位限制专科文凭；有的用人单位的岗位性别上进行限制；有的进入工作岗位后出现频繁跳槽，有的不满意对方的薪金等等，使部分毕业生表现出低落的情绪。
总之：学校针对毕业生就业过程出现的各种问题进行了正确及时的疏导，鼓励他们用积极乐观的心态去面对人生、面对社会，起到了较显著的效果，学生思想稳定。
四、毕业生就业工作中存在的问题和建议：
1、根据高职高专教学安排，学生第三年要离开学校到社会用人 单位实习一年，这是非常必要的。尤其是我院是以医学类主要专业的院校，实习要到6月底才能结束，而大部分地区的医院等医疗单位必须要在毕业生拿到毕业证并且参加完当地的医学类考试后，才能与单位签定用人协议，而毕业证书是在当年的7月中下旬才能领到的，现在人事厅要求我院上报就业率的时间为6月中旬，这对于我们医学类院校有些不太合理，另外，由于我院以医学类专业为主，而现在医学类应届毕业生必须两年后放可考助理医师证，三年后可考职业医师证，这大大限制了在6，7月份的就业情况。希望领导能够考虑到这方面的问题，对于来年的上报就业率的时间能够做一下相应的调整；
2、自去年起省内就业的毕业生全部在网上与用人单位签定协议，但有相当一部分用人单位并不认同网上签约，有的直接不具备网上签约功能，使得这部分毕业生只能签定灵活就业，虽然可以先签定纸质协议，但如果可以把网上就业在宣传上加大一些力度，相信可以取得一定的效果；
3、希望信息网在明年可以提高一下网络访问速度，因为5，6，7，8四个月份是就业工作最忙碌的时间，各个院校都在登陆信息网管理本院校的毕业生，这就出现信息网访问速度慢的问题，我院有电信、网通、教育网三条线，但是在使用高峰期都不能正常访问信息网，造成了工作的滞后。
以上是我院就业工作情况，不当之处请批评指正。
山东力明科技职业学院
2009年6月24日
第19篇：就业工作岗位职责
经济贸易学院就业工作岗位职责
1、对本学院应届毕业生的基本情况进行调查、摸底，做好学生基本状况分析和统计，建立毕业生信息库。
2、负责毕业生的生源统计和核对工作，收集、整理、核对。编制管理好毕业生就业方案，提出和上报毕业生就业方案。
3、热情、耐心、细致地进行就业指导、咨询服务工作。
4、进一步拓展就业市场，广泛收集就业信息并及时在就业网上发布。多渠道搜集用人单位需求信息，及时为毕业生提供就业信息。
5、做好毕业生跟踪调查工作。
6、指导学生下载毕业生就业协议书，毕业生登记表，毕业生推荐表并做好统计、整理、存档工作。
7、指导毕业生签订就业协议书，帮助毕业生办理离校手续，解决毕业生派遣遗留问题。
8、完成领导交办的其它工作
第20篇：就业工作会议记录
人文经济学院就业工作会议记录
2012年11月25日，我院在主教学楼303教室举行了就业工作会议，院长刘明欣老师和书记玛利亚老师参加会议，会议由就业科科长奥尔鲁木老师主持。刘院长将就促进大学毕业生就业工作发表重要讲话，各位老师一定要认真贯彻落实，努力做好今年的毕业生就业工作
各位老师全面加强就业指导服务工作，满腔热情地为毕业生提供就业服务。大学毕业生是宝贵的人才资源，在他们身上寄托着国家的未来，寄托着千千万万个家庭的幸福和希望。我们一定要带着满腔热情、周到细致地为毕业生提供就业指导和服务。一是切实加强就业指导队伍建设。施更加积极的促进高校毕业生就业政策，加大督查落实力度。
目前大学毕业生已成为我省新增劳动力的主要来源，比例逐年提高。因此各位老师一定要把高校毕业生就业工作作为一项重要内容，切实抓在手上、放在心上。一是认真抓好现有政策的落实工作。对国家和省里出台的促进毕业生就业的政策，要结合本地实际不折不扣地贯彻落实。特别是中央和省出台的关于引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的各项政策措施，要确保落实到位。二是要根据情况变化，及时研究制定促进毕业生就业的政策措施。要充分发挥毕业生就业主管部门的组织协调作用，出台支持各类企业尤其是中小企业、民营企业吸纳大学毕业生的优惠政策。三是加大对毕业生就业工作的督查力
度。根据省政府的部署安排，今年省人事厅将会同有关部门，研究拟定对市、县毕业生就业工作的检查评估办法，通过检查评估进一步强化市、县政府在毕业生就业工作中的责任。继续组织开展大学毕业生就业工作检查评估，坚持毕业生就业率公布制度，切实落实毕业生就业工作“一把手”负责制，落实就业状况与招生计划、专业设置等高校发展的18项工作适度挂钩的制度。省里将在今年内组织专项检查工作，对政策执行不到位、就业工作比较薄弱、就业率比较低的学校加大督查力度.
最后刘院长讲了下个阶段的就业工作的计划，并保证坚决按照计划落实工作。
人文经济学院
2012年11月22日
