推荐第1篇：年会员工家属邀请函
有乐要共享，举办年会的目的是为了犒劳辛苦一年的员工并留住人才，因此，邀请员工家属参加年会是一个非常明智的选择。那么该如何写邀请函邀请员工的家属呢？以下是小编为大家准备的关于《年会员工家属邀请函》，欢迎大家阅读参考！
篇1：
年会员工家属邀请函亲爱的员工及家属朋友们：
新年好！
衷心感谢您在过去的一年里辛勤的付出和默默的支持，感恩你们把最好的商品最佳的服务奉献给我们广大的顾客！大家辛苦了！很多员工由于工作照顾不了父母，孩子，临近春节了，你们放心，公司没有忘记，这个周末20xx年x月xx日—x月xx日晚18：00我们公司将举办盛大的年会！诚挚地邀请您和您的家人一起来参加！
时间：20xx年x月xx日
地点：xxxxxxx大酒店
xxxxxx公司
20xx年x月xx日
篇2：
年会员工家属邀请函亲爱的员工及家属朋友们：：
感谢您一年来对xxxx公司的贡献！在新年即将来临之际，公司全体人员祝愿您在新的一年里身体健康、家庭美满、万事如意！过去的一年，公司在主管部门的大力支持和指导下、在全体员工的积极配合下，以为行业、为公司服务为宗旨，努力提高公司素质，积极开展对外交流，取得了一定成效。新的一年，为了总结工作，研讨和展望来年形势和发展，推动公司建设，增强员工凝聚力，公司定于20xx年x月xx日召开xxx公司年会，公司诚挚地邀请您和您的家人莅临！
xxxx公司
20xx年x月xx日
篇3：
年会员工家属邀请函尊敬的xxx家属：
为感谢您对我们公司长期以来的支持，我们将在xx大酒店xx号举行20xx年xxx公司年会，尽情期待您的光临！
时间：
地点：
联系人：
联系电话：
传真：
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
篇4：
年会员工家属邀请函XX公司的全体同仁及家属们：
大家好！
走过鸡年的欢畅，迎来狗年的辉煌。诉说幸福的时光，聆听新年的歌唱。铸就事业的殿堂，增进骨骼的刚强。XX司迎来了第十五个新年。公司的快速发展离不开各位同仁的大力支持，在此向各位同仁表示衷心的感谢！
久久联合、岁岁相长，公司愿与各位同仁及你们的家属一起分享新年的喜悦和期盼。故在此邀请大家参加20xx年度公司总结表彰大会。具体细则如下：
时间：
地点：
路线：
届时请大家注意交通安全，有问题请致电行政人事部询问。
联系人：
殷切期盼各位同仁的到来！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
推荐第2篇：年会家属答谢会致辞
家属答谢会致辞
各位同仁、各位家属朋友们：
大家晚上好!
时光荏苒，岁月如梭，忙碌而充实的2015年转眼过去，我们不知不觉地走进了2016年。很高兴能在此与各位欢聚一堂，共襄盛举。
喜悦掺着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，今晚我们欢聚在一起，在****成立13周年之际，在公司正式更名为**建材有限责任公司之际，在大家居即将开启之际，举行我们的2016年新春团拜会及家属答谢会，我和大家的心情一样非常激动。
在此新春佳节来临之际，首先我谨代表公司向各岗位辛勤工作的全体员工致以诚挚的谢意和衷心的祝福，感谢大家在2015年的辛勤付出，同时，也代表公司全体同仁向长期关心和支持公司事业发展的各位家属朋友们致以节日的问候和诚挚的祝愿，祝各位家人新春快乐！身体健康！万事如意！！
2015年建材市场竞争激烈，许多销售一线的同事心系大局，放弃许多节假日和陪伴家人的时间依然奋战在工作岗位上，用辛勤的汗水创造了一个个佳绩。在此，我向奋战在销售战线的业务精英和售后服务人员表示亲切的慰问和由衷的感谢。 俗话说得好一个成功男人的背后必定有一个伟大的女人；一个成功的女人背后必定有一个伟大的男人；一个成功的子女背后必定有伟大的父母；**精英们的背后离不开伟大的父母、爱人、和子女对他们无限的理解和支持，让他们无后顾之忧，在销售的战场上努力拼搏，才创就了**公司现在的辉煌，感谢家属们在背后默默的付出和支持。
展望2016年，公司已经站到了一个更高的平台上，今年，**旗下时尚品牌*******将于3月份在**开业，一站式购物中心**大家居将于8月份在****隆重开业，经营规模在2016年全面扩大，目的只有一个，不遗余力实现公司过亿计划。我相信2016年是五谷丰登的一年，****一定会更加强盛，员工的收入水平一定会更上一个台阶。
展望2016年，我们深知，面前的路，充满机遇和挑战，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我坚信，只要我们有自强不息的精神、团结拼搏的斗志就可创造新的辉煌和更好的业绩! 新的一年，我们信心百倍，激情满怀，让我们携起手来，去创造更加美好的未来! 各位同仁相信只要我们携手努力，我们公司的未来发展会越来越好！
让我们共享这一美好的时刻，共度这个欢乐的夜晚。 现在，请大家举杯，为我们今年的辉煌事业、为我们的健康快乐干杯！ 谢谢大家！
最后，衷心祝愿全体员工及家属：新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意！
推荐第3篇：家属座谈会讲话稿
家属座谈会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的各位家属姐妹们：
大家下午好！
我是机务段一名职工的妻子。今天有幸和大家欢聚于此，我们就轻松畅谈一下“火车司机的妻子如何支持我们的丈夫的工作”这一主题.首先，请允许我代表各位家属，感谢站段、车间领导对我们家属的关心，为我们提供了这样一个交流平台，让我们互相认识，相互了解。在此，也感谢领导给我这个机会。做为一名铁路家属，最大的幸福就是看到亲人“高高兴兴上班去平平安安回家来”。
铁路职工是伟大的产业工人，承担着国家的公益性运输重任。一代又一代的铁路人，用自己辛勤的汗水、卓绝的毅力和杰出的智慧，为经济社会发展默默奉献。这正是铁路人可钦可佩之所在！假如说铁路是国家的命脉，那铁路职工就是组成这命脉的滚滚激流！而我们——铁路职工家属，就是这命脉上最强有力的支柱！ 我们是铁路职工的家属，我们自豪！我们荣耀！
说到自豪、荣耀，我想说说我的婚姻，有人问：“你为什么找个火车司机？”我自豪并开玩笑的告诉他们：“我喜欢火车司机，并且没有见过更没有坐过火车，所以我嫁给了火车司机”。 然而，荣耀不能当饭吃，生活是具体而微的。我们常常会遇到许多的困难。结婚六年，我越来越深刻地体会到，作为一名铁路职工的妻子，就意味着生活中多数的时间是无尽的等待和绵延的牵挂；就意味着我必须默默奉献，忍受聚少离多的孤独，勇挑家庭琐事的重担，承担孝敬老人照顾孩子的责任；把全部精力放在家庭上，竭力营造一个温馨、和谐的家，为丈夫的事业撑起“半边天”，让他工作时踏实放心，回到家舒服安心！
要做到这些，就要了解他的工作性质，体谅他们的艰辛，理解并支持他的工作。记得，在我怀孕十月期间丈夫从没有接送过，也没有陪我去医院检查，我没有抱怨他；生小孩急着去医院，他却因请不开假去单位上班，我没有强留他；过年都不在家，班排的紧，上午回来下午又走，连个团圆饭都吃不上，我只能忍着自己的难过，发短信宽慰他；孩子生病刚送到医院，他却坐那儿就睡着了。我知道他超劳刚回家很累了，没有叫他，一人应对；常常不见面，孩子一岁半还不会叫爸爸，我只能指着相片让他练习??一遍遍短信叫他走，但待班却一推再推时，我发信息劝他别着急，就当免费休息；当他的车停在前不着村后不着店的地方，被遗忘在看不见来路与去路的等待中，饿得抓耳挠腮时，我只能一边心疼得流眼泪，一边告诉他下次要带更多的干粮?? 理解与支持不是一句空话，是点点滴滴的行动润物细无声：是在他漫长乏味的行车途中一句“少抽烟多喝水”的叮咛；是他回家时准备好的一顿热乎饭，一盆洗脚水；是休闲时督促他活动久坐的腰；是他疲惫时一个并肩的支持、一个鼓励的微笑、一次放松的按摩?? “把平凡的事情做好了，就是不平凡。把简单的事情做好了，就是不简单。”这世界不可能人人都长得高大威猛，但人人都可以因为无私的奉献而高尚伟大。我们是铁路职工家属，承担着一个家大部分的责任。乘务员们的工作态度、工作成绩，在某种程度上也可以说是我们家属锲而不舍、艰苦奋斗、开拓进取的结果。因此，我们，是伟大的！为此，我们也要有自豪感。
为了工作，我们必须要做好“兵马未动，粮草先行”的后勤保障，多少个不眠之夜，多少次加班加点，我们都能理解；菜热了又热，衣服脏了又洗，洗了又换，我们都能够体谅，因为我们知道，他们所有辛苦都是为了我们今天的幸福。我们所能做的，就是给他们吃好、穿暖，给他们一个安定家，一个稳定的后方，一个温馨的港湾，累的时候，能在这里栖息，苦的时候，能在这里靠岸。
当然，我知道，在坐的和不在坐的各位家属姐妹们，可能遇到的困难比我多得多，做出的牺牲和付出的努力比我大得多。我深感钦佩。今后，我要向更优秀的家属学习，把老公的后勤保障工作做的更好。
我们能做的只有守着他们，守着我们各自的家，给他们我们最呵护的爱，那么他们的工作才会顺心顺意，毕竟家和万事兴。
“大河有水小河满，大河无水小河干”。有大家才有小家！我们每一个小家庭的日子越过越好，离不开站段、车间领导的关心，再次深表感谢！同时，也祝愿我们铁路局、机务段的事业越来越红火！最后，祝愿我们这个大家庭的每一位兄弟姐妹们 身体健康，合家欢乐！
谢谢！
扈瑾的妻子
2013年3月5日星期二篇二：座谈会发言稿
大家下午好！我是焦炉xxx，2009年8月份加盟xxxx。一开始
在后方工作，2012年2月份调到焦炉电工班。我是今年4月份被聘
为技师的，这是车间领导对我的极大信任，这是我肩上担子比以往更
加大了。这次座谈会我要说的是今后如何把工作做好以及个人想法。
一， 我要在以后工作中扎实努力学习，认真协助班组长工作，我
要在今后日常工作中要起带头作用，好好地把二系电气设备维护好。
众所周知，焦炉车辆是连续化生产运行的，作为班组骨干，
我要在日常工作中认真仔细巡检，及时的发现隐患所在，在
检修时间把所发现的问题及时的处理。我在二系工作一年
半，通过我这段时间锤炼学习使我从主任和班长那里学习了
许多plc和变频器的知识，又能把机侧捣固机和焦侧磨电道
等重要电气设备故障停机时间降到最低点，我一直在思考琢
磨，并在现场观察与思考，是否加以技改和创新 。
二，我建议公司能否给电工在电气自动化方面进行培训 。
因为，在科学技术日益突飞猛进的今天，电气控制技术向综
合智能化发展。非学无以广才，我作为班组骨干我一直在学习，学习他人的长处，并积累更多的经验，才能在时代发展
中生存。篇三：家长座谈会讲话稿
家长座谈会讲话稿
尊敬的各位家长：
大家好，感谢大家在百忙中来参加这个家长座谈会。你们的到来既是对孩子最大的关心，也是对学校工作的最大支持。在此我谨代表学校、代表我班所有老师们对家长的到来表示热烈地欢迎，对你们对学校工作的悉心支持和全力帮助表示诚挚地谢意！我知道，现在每一位家长都很忙碌，有的甚至忙得顾不上问自己的孩子学习怎么样，但是我知道，每一位家长都希望自己的孩子能够学到更多的知识，能有更大的收获。正因为我深知这一点，所以会在平时的工作中格外的努力，总希望尽最大的力量来提高每个孩子，使他们取得更大的进步，获得理想的成绩。然而学校教育并不能替代家庭教育，只有学校教育与家庭教育的共同作用才会架起沟通的桥梁(教师手指黑板上的座谈会的标题)各方面才会取得良好的效果。所以今天把大家请到这里来，把有关的情况跟各位家长朋友交流一下。 总之一句话，“一切为了学生”。这是我们教育的一个根本出发点，我坚信，从这个出发点出发，我们的座谈会一定能够达到预期的效果，取得圆满成功！
一、我班的基本情况。
今天，我们聚集一堂，召开座谈会，首先汇报我们四1班全体师生开学以来取得的成绩：新学期我经常组织学生进行行为规范教育,我认为养成好的习惯很重要。现在,我觉得我班的孩子长大了很多，变得也很懂事了,大部分孩子知道感恩家长和老师并且知道努力学习了,期中考试年级前十名我班有3人。今后我还将继续通过班级量化评比来规范孩子们的各种行为，希望在孩子们的身上发生可喜的变化。如让他们按时作息，上课听讲坐姿端正，认真听讲，书写规范，下课轻声漫步等等。另外,板报小组的成员(肖宇鑫、张思帆、项玉洁、孙庆怡、王雪晴、李馨蕊)心灵手巧,版面设计更是新颖,多次受到学校领导的表扬。请各位家长看看孩子们自己设计的板报,作为一名班主任,我真为孩子们的杰作感到骄傲和自豪。现在我班的状态比较好，秩序稳定，学风也较端正，进步较快的有(陈祉希、韩朋等),发展前景希望是良好的。但也存在一些不良倾向，例如:个别同学在校期间桌面上的学具摆放不整齐(赵寒、么逸非)；作业不按时完成的有(左静林、刘闯、王明浩、孙浩轩、王鑫安、李佳蕊等)；上课小动作太多的有(郑鸿允、李鑫东、卢浩天)爱走私的(周星、刚占锋)等,这些问题急待于今后马上解决。我恳求不良习惯多得这些学生的家长在家里多管管你的孩子。因为学校教育并不能替代家庭教育，学校教育与家庭教育的共同结合才会取得良好的效果。
二、孩子的发展需要得到家长的关注，他们才能健康成长
①多给孩子一些尊重，像对待成人一样对待你的孩子。 ②给你的孩子有发表意见和观点的权利。不要粗暴、武断的夺取孩子说话的权利。 ③请尽可能理解你的孩子。身为家长当然可以不同意乃至反对，但在否决孩子意见的同时，你完全可以同时表达出你对他的理解---虽然家长不能接受，但是家长懂得他的想法，明白他的感受。
三、现阶段家长存在一些不良倾向 下面我列举一些现象，希望能够引起家长朋友的重视，有则改之，无则加勉。 现象之一：不关心孩子在学校的生活、表现。有个别家长因为忙于自己的工作和事务，而对孩子在学校的学习、生活不闻不问，甚至有的家长以为孩子到了学校，就把全部责任推给了学校，连孩子在哪个班级、班主任是谁、任课教师是谁都不知道，对学校的教育要求以及对学生的要求不了解，不过问。
现象之二：过分关心学生的物质生活，默许孩子穿名牌服装等。个别家长对孩子的过分要求不能进行正确引导，孩子要什么给什么。给孩子的零花钱过多，使学生滋生一些不良习惯，同时也失掉了健康。
现象之三：不太关注孩子的书包、口袋装的是什么。我们希望家长应该经常检查一下孩子的书包、口袋里装些什么，凡是与学习无关的物品是不准装进书包的，更是不应该带进学校的。
现象之四：不能正确对待学生的成绩。要承认差异，允许失败。许多家长在教育子女的问题上，急功近利。孩子取得了好成绩，家长就高兴，甚至有的家长在考试前就许诺，只要考好了，要啥买啥。这种不当的物质刺激并不能起到长久的激励作用，一旦刺激失去了诱惑力，孩子对学习的热情就会降到低谷。对学生来说，最大的成功不仅仅是取得骄人的成绩，而是要具有坚韧不拔、永不言败的精神。成绩的起落很正常，有了永不言败的精神才能取得下一次的胜利。成绩好，多祝贺，学生就会倍增信心，成绩差，要有耐心，多鼓励，否则，如果粗暴斥责，学生就会心情受挫，影响士气。一般家长存在三个误区：孩子聪明不用功、经过努力都会成功、进步是连续的。
现象之五：有的家长不重视自身榜样的作用。著名的教育学家马卡连柯曾经给家长们写过这样的一段话：你们自身的行为在教育上具有决定意义，不要以为只有你们同孩子谈话或吩咐孩子的时候才是教育孩子，在你们生活的每一瞬间甚至当你们不在家的时候都教育着孩子，你们怎样穿衣服，怎样跟别人谈话，怎样谈论其他人，你们怎样表示欢欣和不高兴，怎样对待朋友，怎样笑，怎样读书看报??所有这一切对孩子都有很大的影响。
四、家长要关注孩子的习惯形成
第一、要教育孩子学会合理安排时间。 要时时珍惜时间、处处合理利用时间，不要一边玩一边做作业，许多孩子甚至一边看电视一边做作业，这样肯定难以优质、高效地完成作业。家长要督促学有余力的同学看些有益的课外书籍，增长知识、拓展视野等等。
第二、要教育子女养成独立完成作业的习惯。
做作业是加深知识、理解知识、巩固知识的主要方式，是学校课堂的延伸。有些孩子不愿下工夫完成作业，要么遇到困难就应付了事。这样的孩子即使每天交了作业也是很难掌握新的学习内容的。所以，家长朋友一定要让孩子养成独立完成作业的习惯。练习中通过自己努力能做出来的，不要问别人；练习时感到不知所措的，要先复习争取独立完成等等。
五、给家长朋友的一些建议
1、强化家庭教育意识，努力提高家庭教育质量。
人生最大的烦恼莫过于儿女的不成器，为人一生最大的欣慰莫大过于孩子的有才有德，在教育子女的问题上应该现在多付出一点，尽自己的努力和职责。
2、与孩子平等相处，多和孩子交流，应该学会赏识孩子
作为老师、家长应尊重每个孩子的人格，尊重他们的生命，每个孩子都是一道亮丽的风景，他可能在某些方面不如别人，但另一方面却胜人一筹。不要经常拿自己孩子的短处跟别人的长处去比，只要进步就是好样的。要学会赏识孩子 赏识导致成功，抱怨导致失败。不是好孩子需要赏识，而是赏识使他们变得越来越好；不是坏孩子需要抱怨，而是抱怨他们使他们变得越来越糟。
各位家长，把每一个学生培养成身心健康，积极向上的有用之才是我们共同的心愿和责任，让我们家校携手，相互协作，为孩子的健康成长而共同努力。也请各位家长对学校工作提出宝贵意见和建议。祝各位家长工作顺利，家庭幸福！ 最后提醒各位家长：学校规定
(1) 周一开始午休：中午2点到校,让孩子们适当休息。 (2) 学校不允许驿站为学生批改作业。 (3) 夏天到了,为你的孩子买一件白色长袖上衣，学校开展活动用。 (4) 夏季雨水多，雨大时别上教学楼接你的孩子,因为学校有1000名学生,产生共 振教学楼容易倒塌，雨小后再接孩子。篇四：家长座谈会讲话稿(1) 家长座谈会讲话稿
高二四班
白建全
各位家长大家好: 我代表科任老师对大家的到来表示热烈欢迎,很高兴有机会和您就孩子的问题和您进行面对面的交流与勾通.现在各位可以说是功成名就,您现在最大的心愿就是儿成龙女成凤,儿女是您百分之百的希望.您的到来至少说明您对孩子的在意和关心，您是孩子的第一任老师，言传身教起着不可估量的作用．现在更需要您的帮助和支持，孩子的成长离不开家长，老师和孩子的共同努力．
下面请允许我自我介绍：我姓白，本科毕业化学系，教龄１0年，不能说非常有能力和经验，但是我确信＂诚诚实实做人，踏踏实实做事＂我会尽力教好我的每一个学生．我是从8月2１日接手的这个班，我们师生双方都有一段时间的适应和磨合，时间短，我对学生的了解也会有不全面的．
下面我介绍一下班级情况：
高
二、四班共有学生51人，男生30人，女生２1人，体特生9人，这个班是一个团结向上的集体，学生都聪明，懂事，能理解人，没有一些特别的行为上有很大的偏差的．他们和实验班的学生唯一的不同就是非智力因素的问题，也就是学生们经常说的学不进去．没有迟到，早退的，基本上杜绝了逃课现象，班级的卫生状况也有了很大的改观. 班级存在的问题,学生学习没有动力,普遍做表面上文章,上课同桌之间说话,在课任课上偷着看小说的,利用课余时间上网的.,针对以上的种种现象我采取了许多相应的措施：
在8月21日开学式接手的这个班，当天就有十多名学生没有参加，对于这些学生在第二天早自习的时候我分别请他们说明了情况，给予指导和
帮助，和他们谈心。我们学校每周四下午
七、八节学校开会，学生上自习，我在开会期间抽查了出席情况，对中间逃课出去玩的同学进行了严厉的批评，现在我们班基本上杜绝了这种现象。有事一定和我请假，并在讲台上留下假条，我一周进行一次整理。为了管理班级，我们把办公室搬到了班级的隔壁，几乎是每节课上课之前我都要到班级看一看，没有晚课时我也来看一看，死看死守，方法有点陈旧，但我认为方法不在新管用就行。
班主任应该是学生精神生活的关爱者，教育应该服务于社会，服务于人。在教育学生时我注意摒弃语言的草率与粗糙，致力语言的精心打磨和精致优雅，这就是教育力量赖以栖的心灵家园。我尽力不把管人当成天经地义，想怎样管就怎样管来加重师生的心理对立。我崇尚人性化的管理，以德服人，尽量做到民主，但有时也离不开“专制”。因此我利用好班级的一角每天请同学或是我自己写上一些鼓励性的话语，宣传班级优秀学生评比班级之星，鼓励班级前十五名和特长生。
我用科研的眼光对待班主任工作，发现问题，研究问题，解决问题，利用课余时间找同学谈心，接近心里距离，以老师晴朗美好的情怀给予学生阳光健康的心境。尽力做到平等地对待每一位学生，不能以分数论英雄，努力发现学生的闪光点，鼓励学生进步一点点，绳锯木断，水滴石穿。认真做事，只能把事情做对，用心做事才会把事情做好。鼓励他们成功并不像他们想象的那么难，不一定考上大学才是唯一的出路，关健是学会生存的本领，好在社会立足。给学生积极的心理暗示：我最快乐，我最重要，我能行。看到好的文章念给学生，让学生感受文学之美梦，体味人生哲理，利用试卷和学生谈心。在单元测试卷后面用优美的语言肯定学生的优点，点评不足和努力方向。比如：“这道题是否有盗版嫌疑”“这道题全军覆没
了,课后能否救死扶伤,”何时在学习上也能展示你在运动场上的雄姿?”学生很乐于接受拉近心里距离. 对于上网的同学进行正面引导,在我班绝对没有逃课去上网的，但有舍弃休息和吃饭时间上网的。上网也不一定完全是坏事，可以查阅资料，学到一些东西，以后上大学不会电脑不行，这样的学生需老师正确对待，绝不能迷恋上。
针对班级上课学习兴趣，我准备在周一进行重新排座，兼顾学习，品行等多种因素，让同学之间能互相帮助，取长补短，共同提高。
现在高中生睡眠不足是普遍现象，难免上课有睡觉的。因此我帮助学生制定适合自己的作息时间，科学的进行学习,但这个班白天迷糊的，晚课反而很精神。 高中生中出现男女交往过于亲密也属孩子发展中的正常现象，家长和老师应该给以正确引导，特别是女孩心思细密，情感细腻很容易受情绪影响。
能做为高
二、四班的班主任我很高兴，能有这些懂事的学生是我的荣幸。我们高
二、四班的目标是：
一个中心：学习；
两个保障：纪律和安全；
三个学会：学会做人，学会学习，学会处事
四个丰收：思想，纪律，学习，健康四丰收。
我告戒我的学生，不要用放纵来践踏父母的宽容，不要用自暴自弃来回报父母的养育之恩。我满怀激情地投入和心甘情愿的付出却没有得到预想的效果，我无法理解学生的学不下去的想法，学生不理解我的良苦用心，我也苦恼过也伤心过，苦过累过，一切还要继续，我鼓励学生，我也不能 轻言放弃。我的工作希望得到您的配合，老师，学校，家长三方共同努力，外因能促进学生这个内因发生质的转变，能找到感动他们的瞬间和细节。我的最大的满足就是看到我的学生慢慢知晓世事，修炼品行，累积所学，稳健成长，我想这也是您的心愿。篇五：座谈会发言稿
各位领导，各位老师：
大家好！
很高兴在第28届教师节来临之际，能在白莲河乡，党委政府举办的教师代表座谈会现场和大家欢聚一堂，共同庆祝我们自己的节日，我内心充满激动和喜悦。值此佳节，请允许我用最纯真，最真挚，最热烈的心预祝老师们节日快乐。 古往今来，有人把教师比作红烛，比作春蚕，比作人梯、铺路石、园丁、蜜蜂等等。这些都说明教师是一种倍受全社会敬重的的职业，是一种需要淡泊名利、无私奉献精神的职业。
曾经小时候梦想缤纷多彩，“长大后我就成了你”，大学毕业，我走上讲台。 曾经志存高远，瞩目环球，留洋渡海周游列国；后来独处小镇，栖身执鞭三尺讲台，挥笔疾书七方黑板。
转眼间我的教学生活已经进行一年，在过去的一年中我体会到了教学生活中的快乐和感动。我收获了惊叹、收获了自信、收获了友谊、收获了成长。在过去的一年里我从孩子的身上体会到他们的纯真和朴实，也看到农村的孩子更需要好的教育、好的老师。工作的生活很充实，虽然每天都要备课，改作业，每天的课几乎都是满的，但只要能和学生在一起，能看到他们的进步，能听他们说声老师好，我都感觉无比欣慰。农村的孩子太朴实了，哪怕你对他们一点好，他们都会铭记在心。感谢过去的一年里领导和同事们对我的照顾和指导，感谢活泼可爱的孩子们带给我的快乐。
今年，我服从组织安排，刚刚来到周河小学任教，工作的热情和快乐依然在延续，我愿意用诗意的文字谱写人生的乐章，为燃烧的青春激情歌唱；我愿意用无悔的师爱温暖学生的心房，为求知的眼睛打开历史的天窗；我愿意用勤奋去感恩命运的眷顾，从容地行走在教育路上。
同时，在这里我也要，把来到周家河小学所看到的、听到的、学校的实际情况、急需解决的问题和困惑，向在座的县乡领导和各位同行汇报一下：
1、学校的历史：周家河小学创办于 1950 年，其历史悠久，是由原骆驼坳区周家河人民公社的一所初级中学演变而来。学校一直以来培养了一批又一批对国家有贡献的人才。由于多方面的原因，这么历史悠久的学校，其办学条件远远落后于周围各兄弟学校，现时的硬件设施，远远不及于上世纪“一无两有”那时的状况，离现时所谈的教育均衡发展，根本靠不上边，在硬件建设方面，这所学校，好像是被领导所遗忘的角落。在我看来：白莲河乡各学校的硬件建设在全县是比较落后的，而周家河小学的办学条件又可以说是白莲河乡最差的，简直令人难以想象。
2、学校的现时规模：周家河小学是一所完全小学。校址于318国道旁边，学校校门离国道只有10米来远。学校担当了香木河、周家河、邬家铺、华家冲、尤家嘴、叶冲新村六个村的学前及一至六年级的教育教学任务，另外还要负责毛栗洲的李家湾、土库两村五六年级的招生任务，其教育教学服务的范围较大，涉及八个行政村。学校开设一至六年级和学前班共七个教学班，专任教师13人。 现有在校学生170余人，辖区内适龄儿童300余人，有140余人由于办学条件差流向外校。
3、学校的硬件设施现状：
（1）学校现有一栋教学楼共有八间教室，是周家河村九0年所建，由于村建房子,当时房屋基础不牢，前两年已被县级危房鉴定组鉴定为d级危房，各层房顶四分五裂，当时决定重建，哪知道却成泡影。学校什么功能室也没有，例如: 今年配送的图书没处放，更谈不上开放让学生阅览。仪器、实验室的配备、多媒体教室更是无从谈起，就连上课用的黑板都没法用。 （2）、我们学校是一所寄宿制学校,存在师生宿舍不够，床铺不齐的问题.几十名学生挤在一间宿舍里，每间宿舍要睡30或40多人，热天一进门热气难当，让学生怎样安睡。都成了家的老师也是三人或者两人共住一间宿舍，例如：事务长郭金秀老师的房间既要做郭金秀、李格群、郭应佳三人的房间，又要做师生生活的储藏室。我和周丽琴、黄丽亚老师三人共住一间宿舍，学校又没有办公室，叫教师门如何办公。学校没有师生浴室，大热天学生没处洗澡。对这些，群众反映特别强烈，学校每年多次向中心校报告和反映，都无法解决。
（3）、学校食堂只是一间不到30平方米的瓦房，既要做烧火的厨房又要做两桌教师的饭堂。遇上下雨天学生还要露天打饭，更谈不上学生吃饭时,有桌凳在屋里坐着吃，那好像是连想都不敢想的事情。
（4）、学校操场无钱硬化，几次县局领导来校、全县组织检查的同志来校、监考教师来校，遇上下雨天，没有穿上雨靴，那是进不了学校的门的，在校园里一走就是一脚泥水。想想看师生遇到下雨天,该怎样在校园里走动，下雨天教师进出教室都要穿长靴，那么学生呢，天天都准备了长靴吗。
4、学校应该得到改善的理由： （1）、周家河小学不能撤并而应当长期保留的理由是：学校历史悠久,建国初期就是这片8个村的联办学校，生源充足。校址正在318国道路旁,交通便利，人口集中。白莲河中学这几年的招生情况是:每年的7年级新生来源于:白莲河小学、张家山中学、周家河小学这三所完小,大约各校提供30人左右的生源.这三所完小就像一个三脚架一样支撑着白莲河中学的生源，如果这个三脚架少了一脚，将会严重影响白莲河中学的生存与发展。办好这所完小,是辖区内这一大片干部群众的强烈要求，如果撤并这所学校,既不符合国家就近入学的原则，也违背了群众的意愿，那将会引起社会的不稳定,群众会闹事的。
（2)、既然周家河小学属于应当长期保留的学校，那么就应该让这片区域的学生同在蓝天下，共享阳光雨露。请求上级领导确实为学校办实事、为群众办实事，让周家河小学和其他学校一样，共享改革开放的成果。
（3）、现时从上到下都在讲均衡发展，我们不能让均衡发展成为一句空话，也不能让这些薄弱学校拖了均衡发展验收的后腿。
5、向领导要求：
（1）、请各级领导帮助消除学校危房，新建学校各功能室并让学校的教育教学配套设施全部到位。
（2）、师生用房、学生浴室、师生床铺请领导加以解决。
（3）、学校厨厕改造请领导立项建设。
（4）、帮助学校硬化操场。
有一种人生，没有历练过，不知道其中的艰辛，有一种艰辛，没有体会过，就不知道其中的快乐：有一种快乐，没有拥有过，就不知道其中的幸福，有一种收获叫成长，我收获了很多，也在收获中成长。回顾自己的成长，离不开领导的关心与帮助，我会永远记得一句话：生活中充满了问号，生活永远是个逗号，生活要永远追求感叹号。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不辜负各级领导的培养与期望，以人民教师应有的模范品德良好的行为去教育和影响学生，为教育事业做出自己的贡献。
推荐第4篇：年会讲话稿
2012年年末联欢会
亲爱的员工、尊敬的厂家代表：
大家晚上好！我首先介绍一下总经理，欢迎你和其它客人的莅临。今天我们相聚在这里，召开一年一度的年会，非常有意义。因为明天就是传说中的玛雅历世纪末日。
2012年的市场竞争，我们非常辛苦。但是，我们所有的员工能够紧紧团结一心，坚持的“”理念，不怕苦、不服输，用你们的汗水铸就了2012年光辉的风采。所有的业绩都离不开我们全体员工的辛勤付出，也离不开厂家新老朋友的鼎力支持。在此，我要对每一位员工表示最真挚的感谢，对厂家的朋友表示最诚挚的感谢。
在新的一年，我们应该把自己的心归零，让我们从头再来，取得下一个的成功。生命不息、奋斗不止，光荣必将与梦想同在！ 最后，再次祝愿全体员工、来宾新年快乐，合家幸福！
尊敬的员工家长：
今晚，我们有幸请到了优秀员工的家长来参加联谊会。在此，对他们的到来表示最热烈的欢迎！
公司之所以能取得这样的成绩，正是有你们的理解和无私支持，才能让他们全身心地投入到工作中，用他们的辛勤和智慧创造出了可喜的业绩。公司的每一步成长，与你们的鼓励和扶助是密不可分的。2012年他们工作成绩优异，被评为公司的优秀员工，公司为拥有这样的精英而感到欣慰和骄傲。在此，我向你们表示衷心的感谢！感谢你们，
感谢你们为公司输送了如此优秀的人才。同时，衷心地感谢优秀员工们对公司的倾情支持！
在新的起点上，希望家长们能够一如既往地的支持！因为你们是我们飞翔的翅膀，有你们在，我们将飞得更高、飞得更远！
推荐第5篇：年会讲话稿
在“首届四川省温州商会全省性年会”
暨“温商论坛”上的致辞
2010年11月21日
尊敬的各位领导、各位宾朋、各位同仁，大家好！
在这秋风送爽、丹桂飘香的美好时节，我们以业缘为桥梁、地
缘为纽带、联谊为契机，相约在美丽的“甜城”——内江，共同揭开“首届四川省温州商会年会”暨“温商论坛”的序幕。在此，我谨代表全省各市（州）温州商会，并以“首届四川省温州商会全省性年会”暨“温商论坛”组委会的名义，向拨冗莅临的各位省、市领导致以诚挚的感谢！向与会的各位宾朋表示热烈的欢迎！向全体会员代表致以亲切地问候！
“首届四川省温州商会全省性年会”暨“温商论坛”由四川省
温州总商会主办、内江温州商会承办、全省各市（州）温州商会紧密携手的一次盛大的、跨地区的年度盛会。在这“共襄盛举”的时刻，我们将以“温州精神、温州商会、温州商人”作为载体，“立会为公、共谋发展”为主题，“团结、发展、友谊”为轴线，开启“温商论坛”新时代，旨在增进交流、加强合作，深挖潜力、推进建设，助推川、温两地经济又快又好发展。
四川，山川秀美、钟灵毓秀、历史悠久、文化醇厚，历来以包
容和谐著称，温和的气候、优越的投资居住环境、惬意的休闲生活状态、和谐友善的包容性都为四川创造出越来越多的优势。“良禽择木而栖，资金趋利而动”。正是如此，四川就像一个巨大的磁场，正以开放的姿态、包容的气度、博大的胸襟，广泛吸纳外来文化，塑造了四川精致但不失大气、广博而又高雅的文化品位。在“招商引资促双赢、招才引智”促发展的实践中，四川正在发挥他那强大
的吸附效应，后发优势正蓄势待发，必将描绘出浓墨重彩的一笔。
温州，偏安东南一隅，改革开放以来，温州靠着敢闯敢试、敢
为人先的精神，树起了一面“自力更生，自强不息，百折不挠”的旗子，在市场经济的大潮中创造了举世闻名的“温州模式”。温州的崛起，离不开“温州精神”和“温州人精神”的强力支撑。敢为人先、敢冒风险、敢于创业、敢于创新，就是“温州精神”的内涵；“走遍千山万水，历经千辛万苦，想尽千方百计，说尽千言万语”就是温州人精神的具体体现。这两种精神在“自立奋发，自担风险，自强不息，自求发展”的推动下，形成强大的后发优势，托起了温州在中华大地的快速崛起。
温州商会，是社会市场经济条件下诞革的新生事物。重温“立会为公”的办会风雨历程，我们倍感自豪；展望催人奋进的美好未来，我们壮志不已。在温州市政府的大力推动下，经过在外温州人近10余年的不懈努力，温州商会在全国的数量规模已经达到300余家，已是国内颇具影响力的社团组织，成为了温州对外的一张“名片”。在服务市场经济建设的有益实践中，温州商会积极发挥组织优势，勇于承担社会责任，树立了良好的社会公益形象。今天，温州商会不仅是经贸合作的桥梁和纽带，更是服务在外温州人创业创新的重要窗口。
在四川，全省各地兄弟温州商会在四川省温州总商会的引领下，积极弘扬“温州精神”，秉承“立会为公、共同提高”办会理念，紧紧围绕“团结创业”大局，并在办会思想上达到高度的统一，形成了以四川省温州商会为核心的全省“一盘棋”战略格局，扩大了整个温州商会的社会影响力，树立了温州人的良好新形象。如今，商会已经建设成为广大在外温州人交流合作的平台，发展创业、实现价值的舞台，维护权益、倾诉心声的坚强后盾，为当地的经济社会发展发挥了积极作用。
温州人，是改革开放的伟大转折时代，犹如春雷响彻瓯越大地， 释放了桎梏已久的强大能量。200万温州创业军团在改革开放富民政策的指引下，浩浩荡荡开拔世界各地。40万温州大军漂洋过海，极大地拓展了国外的创业空间；160万大军在国内架起了温州与
各地交流合作的桥梁，形成了强大的营销网络，创造了巨大的社会财富；12万温州人创业在蜀中大地，在给四川发展带来资金的同时，还带来了优秀技术和先进理念，成为了四川经济发展一支不可或缺的重要力量。
忆往昔，看今朝。温州人不仅创造了“温州模式”，还创造了“温州现象”、“温州速度”。这些不断创新的成果，正是温州人“重利不守财、共生且共荣”的创业品格，折射出温州人“恋乡不守土、敢冒知进退、自信不自满、吃苦不叫苦”的创新精神。对“温州人精神解读和诠释”就是：“白手起家、艰苦奋斗的创业精神；不等不靠、依靠自己的自主精神；闯荡天下、四海为家的开拓精神；敢于创新、善于创新的创造精神。正是基于这种“敢为人先、勇于创新”的精神，为扩大温州与全国各地全方位、多层次、宽领域合作开辟了广阔前景。
各位领导、各位朋友，在您们的关心和支持下，“首届四川省温州商会全省性年会”暨“温商论坛”将为我们架起交流和沟通的桥梁，这对全省各地温州商会的建设和温州人团结创业将是一个有力地促进。在此，我们真诚地希望各位领导和社会各界朋友，对温州商会的建设和温州商会的发展，提出宝贵的意见和建议，使全省各地温州商会在积极的互动交流中，不断促进规范建设和长远发展。
谢谢大家！
推荐第6篇：年会讲话稿
2014年年会栾雪总经理讲话稿
各位同仁、各位伙伴：
大家晚上好。
首先请允许我给在座的各位拜个晚年。一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的2013年已经过去，充满希望的2014年已然到来，2014年是属于我们隆顺的一年。回首2013年，对隆顺好车汇来说，是一个新生年，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在公司领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为隆顺好车汇的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下2013年几点重要工作：2013年是我们隆顺好车汇的诞生年，那么在2013年里在公司全体同仁的共同努力下慢慢步入正轨。
二是管理水平有所提高。借助引进的专业人才对公司组织经营、管理体系进行全面梳理和提升，确立了钣喷部、装潢部两大大业务板块；财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
三是我们隆顺好车汇在2013年度里荣获全国客户满意度第一名，这与在坐的每一位同仁都是分不开关系的。
第四、我们是一家人这一企业文化不断深入人心。在这一年里已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等。这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。
隆顺的2013年是厚积薄发的初始。总结这一年来，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和隆顺好车汇一路走来的每一位员工，因为有了你们，隆顺好车汇才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们！拥有你们，我感到骄傲！”
我曾经多次说过，隆顺好车汇是一个大家庭。在这一年来，隆顺的发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下公司已进入新规划的一年，经过一年打拼与积淀的隆顺好车汇已具备一定的实力，未来的隆顺必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体隆顺人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在隆顺工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的隆顺人，在新的一年里和我一起共同努力。
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为隆顺人，即使做不到为天地立心，能否
为所有追随隆顺的人担当起立心之责，同样，我们的团队能否为隆顺的发展担起立制之任呢。
下面，我从两个方面来与大家分享我的观点。
第一、立隆顺之制。
韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。在我们隆顺积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，将是成就百年隆顺辉煌的关键。在2013年，我们举全公司之力，建立了清晰的公司架构，明确了权责关系；制定了科学的福利制度，这些都是隆顺以发展的视角因势利导，以制度治企业的重要布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为隆顺持续发展提供源源不竭的内在动力。
第二、为昌盛立人。
人才是隆顺的第一资本，是隆顺发展的力量之源。企业发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。在新的一年里，随着隆顺舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念。二是合理地引进人才。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结
合。四是注重员工心态培养，隆顺是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让隆顺和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。
我相信，在不远的未来，所有与隆顺共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了隆顺从平凡走向卓越的新航程。最后请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人拜个晚年！
谢谢大家
推荐第7篇：春节家属座谈会讲话稿
尊敬的家属朋友们：
大地回春，万象更新。值此新春佳节即将到来之际，我谨代表*****党组向全体干部职工家属致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!衷心感谢你们一直以来对家人的关心和理解，对*****的信任和厚爱，对地税事业的关注和支持!回顾**地税走过的历程，我们迈出的每一步，取得的每一进步和成绩都离不开你们的真诚理解和默默奉献。下面，我从四个方面就**地税局近年来的发展情况及现状情况向各位简要作一汇报。
一、基本情况
**区地方税务局成立于1994年9月20日，现有在岗职工103人，退休职工8人。其中女职工37人，党员68人，大专以上文化程度76人。机关内设四股两室，下辖1个稽查局和10个基层征收单位，负责全区34个乡镇和2个街道办事处的地方税收征管工作，管理国有、集体、私营企业470户，工商个体户3429户，农业纳税人13.56万户。
二、成绩与现状
在市局、区委、政府的正确领导下，在全体税务干部的艰辛努力下，在在座诸位的无私奉献和大力支持下，我们深入贯彻党的“十六”大精神，努力实践“xx-xx”重要思想，坚持以组织收入为中心，依法治税、从严治队，努力提高征管质量和效率，大力推进信息化建设，以目标为牵引，以人才为基础，以制度为保证，以法规为依据，促进了税收任务的连年超额完成。xx年，全区地税系统共组织入库各项地方收入4489.6万元，100%完成税收任务。其中各项税收收入4225.3万元：地方工商税收入3360万元，农业三税(不农业税附加)收入865.3万元;基金附加收入(含农业税附加)264.3万元，为**经济社会的快速发展作出了较大贡献。在市局组织的目标考核中，我局连续2年名列全市第一，局机关先后被评为省地税系统文明单位、省档案工作一级单位、市级最佳文明单位、市综治先进单位、市卫生先进单位、行风建设合格单位、四好班子、先进财税集体等等，荣立集体二等功一次，并年年受到区委、区政府表彰奖励。
(一)抓队伍，不断提高整体作战能力
一是强化共-产主义教育，提高队伍的思想政治素质
我们以培育“四有”地税队伍为目标，以“党员先锋工程”、“巾帼建功”等活动为载体，切实加强对干部职工的思想政治教育，提高队伍的思想政治素质;我们以“创人民满意单位”等八项活动为载体，不断提升我区地税干部的整体素质和整体形象;我们切实搞好文明细胞建设，积极参加社会公益活动，三年局机关热心为教育、扶贫、妇女工作等社会公益事业捐款6.6万元。
党风廉政建设方面，我们坚持标本兼治、综合治理的工作方针，通过设置举报信箱、公开举报电话、聘请特邀监察员等多种形式，自觉接受纳税人和社会各界的监督。对职工进行正、反两方面的廉政警示教育，做到“耐得住清苦、抗得住诱-惑、管得住小节”。针对队伍中存在的苗头和问题，我们教育先行，处理逗硬，对极少数违归规违纪行为分别给予了诫勉谈话、通报批评及行政警告处分，有力地维护了纪律的威严和系统的形象。
加强党建工作，充分发挥党员先锋作用，结合机构设置的实际成立了局党总支(下设6个支部)，使我局的队伍建设和党组织管理更加系统、科学化，今年又被被区委、政府和市局授予党建工作先进单位和“四好班子”称号。
二是强化税收业务培训，提高队伍的实际工作能力
推荐第8篇：春节家属座谈会讲话稿
尊敬的家属朋友们：
大地回春，万象更新。值此新春佳节即将到来之际，我谨代表*****党组向全体干部职工家属致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!衷心感谢你们一直以来对家人的关心和理解，对*****的信任和厚爱，对地税事业的关注和支持!回顾**地税走过的历程，我们迈出的每一步，取得的每一进步和成绩都离不开你们的真诚理解和默默奉献。下面，我从四个方面就**地税局近年来的发展情况及现状情况向各位简要作一汇报。
一、基本情况
**区地方税务局成立于1994年9月20日，现有在岗职工103人，退休职工8人。其中女职工37人，党员68人，大专以上文化程度76人。机关内设四股两室，下辖1个稽查局和10个基层征收单位，负责全区34个乡镇和2个街道办事处的地方税收征管工作，管理国有、集体、私营企业470户，工商个体户3429户，农业纳税人13.56万户。
二、成绩与现状
在市局、区委、政府的正确领导下，在全体税务干部的艰辛努力下，在在座诸位的无私奉献和大力支持下，我们深入贯彻党的“十六”大精神，努力实践“xxxx”重要思想，坚持以组织收入为中心，依法治税、从严治队，努力提高征管质量和效率，大力推进信息化建设，以目标为牵引，以人才为基础，以制度为保证，以法规为依据，促进了税收任务的连年超额完成。XX年，全区地税系统共组织入库各项地方收入4489.6万元，100%完成税收任务。其中各项税收收入4225.3万元：地方工商税收入3360万元，农业三税(不农业税附加)收入865.3万元;基金附加收入(含农业税附加)264.3万元，为**经济社会的快速发展作出了较大贡献。在市局组织的目标考核中，我局连续2年名列全市第一，局机关先后被评为省地税系统文明单位、省档案工作一级单位、市级最佳文明单位、市综治先进单位、市卫生先进单位、行风建设合格单位、四好班子、先进财税集体等等，荣立集体二等功一次，并年年受到区委、区政府表彰奖励。
(一)抓队伍，不断提高整体作战能力
一是强化共产主义教育，提高队伍的思想政治素质
我们以培育“四有”地税队伍为目标，以“党员先锋工程”、“巾帼建功”等活动为载体，切实加强对干部职工的思想政治教育，提高队伍的思想政治素质;我们以“创人民满意单位”等八项活动为载体，不断提升我区地税干部的整体素质和整体形象;我们切实搞好文明细胞建设，积极参加社会公益活动，三年局机关热心为教育、扶贫、妇女工作等社会公益事业捐款6.6万元。
党风廉政建设方面，我们坚持标本兼治、综合治理的工作方针，通过设置举报信箱、公开举报电话、聘请特邀监察员等多种形式，自觉接受纳税人和社会各界的监督。对职工进行正、反两方面的廉政警示教育，做到“耐得住清苦、抗得住诱惑、管得住小节”。针对队伍中存在的苗头和问题，我们教育先行，处理逗硬，对极少数违归规违纪行为分别给予了诫勉谈话、通报批评及行政警告处分，有力地维护了纪律的威严和系统的形象。
加强党建工作，充分发挥党员先锋作用，结合机构设置的实际成立了局党总支(下设6个支部)，使我局的队伍建设和党组织管理更加系统、科学化，今年又被被区委、政府和市局授予党建工作先进单位和“四好班子”称号。
二是强化税收业务培训，提高队伍的实际工作能力
结合市局开展的“创建学习型税务机关，争创学习型税务干部”活动，我们大力开展形式多样的业务培训和学历教育。三年来组织各类考试共13次，并严格按有关文件对考试成绩前后五名按600—200的标准分别进行奖惩;组织各种税收业务知识和专业培训50余次，参培人数占全局职工100%，职工素质大幅提高，在市局组织的政治、业务考试中多次名列前茅，实际工作能力和水平也得到了很大的改善。
三是强化目标任务考核，提高队伍的税收工作热情
在强化目标任务上，我们坚持早落实、早抓早主动的思路，根据市局和区委、政府的目标任务，及时将全年各项任务下达到各所。并要求各所对任务进一步细化，分税种、分乡镇落实到领导头上和专管员手中，定时间、定人员、定任务，真正做到人人头上有指标，千斤重担人人挑。根据区政府的奖惩办法，区局统一设立季度进度奖、过半任务奖、年终任务奖和目标考核奖，同时继续实行局长包片、科室包所、责任到人、奖惩挂钩的管理办法，严格目标考核，奖惩逗硬。
(二)抓征管，不断提高税收质量效率
近年来，根据税收征管形势的发展变化，我们提出了“依法治税、服务至上、开拓创新、追求卓越”的工作理念，紧紧围绕组织收入这一中心，从多层面、多角度积极探索征管工作新举措，组织收入捷报频传。
一是加大税法宣传力度，
切实改善税收工作环境
一方面，我们突出年度税收宣传主题，多层次、多角度、多渠道重点宣传税收法律法规政策，促使纳税人增强纳税意识、规范纳税行为、养成自觉纳税的良好习惯。通过广泛的宣传，进一步优化了税收环境，起到了良好的社会效果，达到了预期目的，局机关年年被市局评为税收宣传先进单位。
另一方面，我们拓展工作思路，全方位提升地税形象。面对地税工作税种零星分散、任务逐年加码的特殊性，为提升地税形象，局党组根据我区的实际情况，先后召开特邀监察员座谈会、重点企业法人座谈会、重点乡镇书记、镇长座谈会，重点部门法人座谈会，人大、政协工作汇报会等，诉说我们的酸甜苦辣，宣传我们的所作所为，征得了各级领导及广大纳税人对我们地税工作的支持，协税护税成效显著。
二是加大税源调查力度，切实增强工作的针对性
每年年初，由区人大财经委、区财政局和我局组成联合调查组，对全区各乡镇、街道办的地方工商各税税源进行调查分析，并在此基础上，制订出本年度日常税收征管工作和阶段性工作重点，做到任务心中有数，抓收有的放矢。
三是加大征管改革力度，切实提高工作质量效率
1998年我们在全市率先对营利性医疗机构进行了行业整顿，1999年出台了“定期定额户税收征管试行办法”， XX年在全省率先对私营独资合伙企业征收个人所得税，等等。在此基础上，我们还加强了对重点税种和重点税源的征收管理。对建安及房地产税收、车辆税收、资源税、契税征收以及个人所得税代扣代缴等，针对其不同的特点，通过先税后票制度、建立个人所得税动态管理档案等不同的征管方式，严管严查，基本做到了据实征收、及时入库。今年，我区建安营业税累计入库 万元，同比增长 %。
(三)抓服务，不断提高办税服务水平
一是完善基础设施，改善办公条件
**地税局建局之后，由于种种原因，是全市九个县、市、区中唯一一个没有自己独立机关大院的县级局，一直以来和财政局在一个大院办公，人员进出非常复杂，无论是办公室还是职工宿舍的卫生状况、安全保卫等等都得不到应有的保障，给广大干部职工的工作生活带来了较大影响。至于各基层征收单位的办公条件更是非常艰苦，或租或借，寄人篱下。直属所创下了一间办公室14个人办公的记录，到了夏天太阳直射，室内温度之高简直无法正常工作，而长乐所的办公场地又阴冷潮湿，长年不见阳光。新班子上任后，着力改善地税局外部形象，积极进行基本建设。我们在市局、区委、政府的关心支持下，克服了种种困难，多方筹集资金，征地三十亩，进行机关大院建设。一是省、市局拨付基建款120万元，二是职工集资680万元，三是从中国银行贷款444万元，四是从本局办公经费中挤出资金。在为期两年多的基础建设过程中，广大干部职工及其家属给予了局党组大力的支持，从户型设计到外观造型，从材料采购到质量监督，从土木建设到装饰装修，都提出了宝贵的意见和建议。特别是基建办的几名同志，冒严寒顶酷暑，办批文守工地;还有从事大宗材料和门、窗等采购的同志们，牺牲自己的业余时间，集思广益，多方比较，为机关大院的建设尽心尽力。经过干群一致齐心协力的努力，**地税局告别过去寄人篱下的生活，成为了安全、文明、卫生、舒适的精品新区，院内干净整洁，鸟语花香，绿化亮化设施齐备，办公生活环境优美。4000余平方米的办公大楼和集纳税申报、税务登记、税收咨询、发票管理、税款征收等职能为一体的办税大厅也已投入使用，办公室全部更换了新的办公桌椅，添置了空调等改善工作环境的物品。另外**所新建了800余平米的办公楼，*
*、**有了属于自己的办公场地，*****等各所的办公条件较之过去也大为改善。二是加快信息建设，实现现代管理
针对我区地税系统信息化建设相对滞后的现状，我们以设备安装、软件应用、网络建设和人员培训为着力点，加快地税信息化建设步伐，取得了重大进展。机关在极其紧张的办公经费中挤出资金20万元，购置微机、建设网络、完善系统。在计算机操作人员的培训培养方面，我局也从着眼大局、着眼未来出发，全局共选派了五名干部参与了省、市组织的各项专业培训，加大了对专业人才的培养力度。力争尽快实现征税网络化、办公自动化、信息共享化，实现征管业务由手工操作向计算机管理的平稳过渡，并准备在此基础上建成网上虚拟办税大厅。
三是健全工作制度，严格工作纪律
今年，我们继续建立健全了职工内部管理办法，制定了《工作人员违纪违规处理暂行规定》、《进一步加强工作纪律的补充规定》等文件，对职工违反工作纪律、廉政管理规定等违纪违规行为进行严格管理。工作人员上下午上班均实行签到制，外出需说明工作任务和去向。我们分别针对不按时到岗工作、无故缺席、不按规定着装、与业户发生争执等问题，根据不同情况及产生的不同后果，分别给予罚款10元—1000元、全局通报批评乃至处分的处理。甚至业户未按时交纳税款，我们也要对专管员进行每天10员的罚款处理。我们全面推行工作目标责任制、奖惩激励机制、“两权”监督制约机制等系列工作责任制度，确保人、事、财及执法各环节有章可循，督促全体干部职工爱岗敬业、遵章守纪。在目标考核中，无论是进度奖、过半奖或年终奖，均与个人德、能、勤、绩挂钩考核，坚持奖惩逗硬，一视同仁。
四是规范办税行为，提高服务质量
我们注重充分发挥职能作用，以服务地方经济为己任，为纳税人提供优质高效的服务。一方面我们着重改善服务软件，规范服务流程，减并办税程序。办税服务厅推行“限时服务承诺制度”和“首问责任制”，努力探索“一窗式”服务，力争纳税人可以在办税大厅任何一个综合窗口完成各项涉税事宜。同时大力开展人性化服务，从端正税
务人员服务态度、提高服务质量入手，抓形象工程建设。征收厅人员必须着装整齐，配证上岗，举止端庄，待人礼貌，服务用语规范，对纳税人热情周到。另一方面，我们坚持文明办税“八公开”专栏和政务公开专栏，全方位公开纳税人税负。*****三镇的个体户评定税由市局组织实施，其余各乡镇由局综合股，使评定税工作处于社会监督之下。
五是切实落实政策，努力培植税源
地税局成立以来，先后有投资方向调节税、农业特产税和生猪屠宰税三个税种停征，农业税税率降低，较大地影响了我局的任务完成。但是我们充分发挥垂直管理体制优势，认真贯彻落实再就业、非典防治、西部大开发等新老税收优惠政策，不因怕完不成税收任务而对税收政策执行打折扣。XX年，我局共对60余户个体工商户落实下岗职工税收优惠政策，减免地方各税达13.6万元;对受“非典”影响的饮食、旅游业，落实税收优惠政策50余万元;对***、**公司和**公司按西部大开发税收优惠政策减征企业所得税共计160多万元，促进了企业和个体工商户的生产经营和发展，保持了税源的稳定和增长。
(四)抓务实，做干部职工的贴心人
无论是一级组织，还是具体的领导干部，在实行严格管理的同时，还应当树立以人为本的指导思想，关心群众，爱护群众，为群众办实事。新班子上任后，一直坚持做干部职工的贴心人，时时关心干部职工想什么，经常通过与职工交心、谈心，了解他们的思想动态，排解他们的疑难忧思。三年多来，我们尽其所能，及时解决个别职工的思想包袱和生活困难，使其愉快地投入工作。
一是建立建好职工食堂。作为一级执法机关，严格的工作纪律是形成良好风尚的基本要求，但是烦琐的家务劳动常常与之冲突，特别是一日三餐，买菜做饭更容易影响工作时间和工作质量，职工食堂的修建成为大家关心和期盼的一件大事。为了让干部职工能以更加充沛的精力投入到工作中去，最大限度地减少家务琐事对工作的影响，在老机关大院，我们因陋就简，办起了职工食堂，机关从设备购置、厨师聘请、人员管理、经费投入等方面一一关心落实，同时对职工实行伙食补贴，极大的解决了后顾之忧。搬迁至新区后，局党组想群众之所想，急群众之所急，在非常困难的情况下建成了造价30余万元的职工食堂，解决了宿舍离市场较远买菜不方便的问题。
二是圆满解决遗留问题。
1、原直属分局住宿楼建设时由于地质、施工等原因造成旁边房屋垮塌，该工程设计、建设方、承建方相互扯皮、互相推诿，原住户怨声载道，造成多次上访。新班子上任后，通过深入调查，多次召开党组会、基建领导小组会、原住户代表及承建单位参加的专题会进行认真研究，最终达成一致意见，损失共担，重建工程于XX年7月动工，XX年9月竣工。
2、1997年投入使用的局机关职工住宿楼和XX年底投入使用的直属分局住宿楼工程基建决算、审计工作也已全部结束。
3、局机关办公大楼和住宿楼变卖给财政局后，原未结算的地税局与承建方、地税局与住户、承建方与住户以及地税局与财政局的清算工作圆满结束。
7、部分单位和个人对地税工作不理解不支持或者仅仅将理解支持放在嘴上，对于涉及到本单位和个人的涉税事宜，想方设法拖、欠、赖，甚至给地税执法人员出难题，使脸色，阻挠公务执行。
上述种种都在不同程度上对我局的工作造成了一定影响，增加了完成任务的阻力和压力，给我局进一步的发展造成了一定困难。
总之，**地税局在过去的工作中，解放思想，开拓创新，切实服务**地方经济建设和改革开放;艰苦奋斗、勇挑重担，见证了**社会进步和经济发展;团结拼搏、真抓实干，较好地完成了上级交办的各项工作任务。我们将进一步精诚团结，摆正位子，紧紧围绕“带好队、收好税、服好务、执好法”的工作方针，创新工作思路，为高坪社会稳定和经济发展作出我们应有的贡献!
银树呈祥花硕果，金鸡献瑞国民殷。在这辞旧迎新的美好时刻，祝大家鸡年大吉大利，阖家欢乐，身体健康，万事如意!
推荐第9篇：家属联欢晚宴讲话稿
xx集团总公司家属联欢晚宴讲话稿
亲爱的xx伙伴和家属们：
大家晚上好！
沐浴着新年的曙光，我们满怀节日的喜悦，团聚在这里。看到在座的各位，我的心情非常激动和开心。回想一下，虽然我们已经有几个月没有见面了，但是感觉仍是那样亲切。今天，我们的中高层管理人和家属们在百忙之中来参加这次的联欢答谢晚会，我谨代表xx集团总公司及全体员工，对你们的到来表示衷心的感谢和诚挚问候。
人类因有了梦想而伟大，人生因有了感恩而精彩，今天是元月2号，借此机会，我们在这里举办“情系xx集团 相爱如一家”2013年xx集团总公司元旦家属联欢晚会，感谢我们xx集团总公司优秀的管理团队，因为有你们这么优秀的团队才有我们xx集团的今天。在此，还要郑重感谢陪我们一起奋斗的每一位家属，谢谢你们长期以来对xx集团总公司工作的支持，鼓励和包容。
为了加强我们彼此间的联系，增进大家的感情，2013年集团总公司将组织系列活动，为大家创造更多交流机会：
1、„„；
2、„„
3、„„
4、集团总公司2013年计划组织的活动：
（1）2月24日农历正月十五 迎春晚宴感恩活动
（2）4月28日—5月1日（4天）桂林游
（3）6月1日“xx队”活动
（4）8月24日(周六)--9月1日（周天）新疆9日游
（5）10月1日（国庆节）中秋博饼晚宴活动
另外，大家在工作，生活中有什么困难尽快说出来，我们会尽量帮助大家。既然缘份让我们走到一起，我们为了共同的目标，就要团结一致，希望在xx集团总公司的带领下，我们大家齐心协力，把xx集团总公司的事业做大做强，希望我们的理想早日实现。
最后，祝愿大家在以后道路上一帆风顺，身体健康，合家欢乐，万事如意！
推荐第10篇：年会讲话稿,英语
篇1：会议英语口译实践英语致辞 董事长年会讲话
addre at the annual general meeting 董事长年会讲话
大家知道，我们的两个附属公司都面临着相当多的问题。因为在苏州和东莞的两家工厂目前都在生产同一种产品，董事会所要讨论的一个主要问题就是决定关闭哪家工厂。下面我们简单地来看一组数据：东莞的总产量去年下降了10%，苏州的总产量下降了将近27%。苏州的数字让我们看到，劳资纠纷导致的时间损失越来越多。幸运的是，东莞目前还没有这些问题。不过，这两个公司在上一财政年度中都没有创造实际利润。在越南，我们的市场份额今年也比往年低，但是工资支出也比较低。在印度，我们的市场份额在去年同样是大幅度下降，但是员工数量却比以前更多了。
篇2：李克强在世界经济论坛2015年年会上的特别致辞英文版
uphold peace and stability, advance structural reform and generate new momentum for development updated: jan 21,2015 11:58 pm english.gov.cn special addre by h.e.li keqiang premier of the state council of the people’s republic of china at the world economic forum annual meeting 2015 davos, 21 january 2015 profeor klaus schwab, president simonetta sommaruga, distinguished guests, ladies and gentlemen, dear friends, a philosopher once observed that we cannot solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.indeed, old problems can no longer be solved by clinging to the outdated mindset of confrontation, hatred and isolation.dialogue, consultation and cooperation must be explored to find solutions to new problems.it is important that we draw leons from ladies and gentlemen, i know you are all interested in the outlook of the chinese economy.some of you may even worry about the poible potential impact of china’s economic slowdown and transition.to ease your concerns, let me spend more time today on what is really happening in china. it must be pointed out that china is still a developing country and still has a long way to go before achieving modernization.while peace is the basic condition for china’s development, reform and opening-up along with our people’s desire for a happy life constitute the strongest impetus innovation.china has 1.3 billion people, a 900-million workforce, and over 70 million enterprises and self-employed businees.our people are hardworking and talented.if we could activate every cell in society, the economy of china as a whole will brim with more vigor and gather stronger power for growth.ma entrepreneurship and innovation, in our eyes, is a “gold mine” that provides constant source of creativity and wealth.篇3：俞敏洪马承年会讲话稿
2013年北京马承英语年会回顾专题 俞敏洪—— 你如
果不够“二” 你终将孤独一生！
——马承老师、马影执行董事长与俞敏洪老师合影
亲爱们的老师们，绝大多数都是校长，大家早上好，非常开心来到马承英语年会的现场，马老师跟我说，大家都是同行，来跟大家见个面聊一下，其实也没做充分的准备，探讨英语教学的重要性，刘道义老师刚才也做了非常充分的阐述，我看到本专题给我定的题目是探讨民办学校的危机，其实，我也不想讲太多，从本质上讲，危机都是我们自己创造的。我了解了之后（对马承英语），就是想跟大家讲一讲，第一点就是培训机构到底该怎么做，因为大家都是做培训机构的；第二点，就是跟大家讲讲，培训机构的老师怎么管。新东方目前是中国最大的培训机构，我们每年有300万学员在新东方学习，当然我说的是人次，也就是说一个人可能是两次，如果是一个人，这样来算新东方一年的学生量大概就是150万人左右，依然是国内最大的培训机构。
现在唯一的出路对学生来说就是，对所有中国人来说，最公平的一条线就是高考。既然高考成为唯一的标准，每增加一分孩子就增加一分进入名牌大学的机会。所以对分数，还是要无限制的追求高分。北京的这个改革也有它的问题，什么问题呢，就是每年考两次的时候，每个学生都不会只考一次，因为没有一个学生会第一次考完他就不参加了，如果这次他考了95分，那么他会想，如果下次能考98分，多出3分对高考来说是了不起的分数，所以90%的学生会考5-6次，本来是为了减轻学生的负担，但其最后的结果是加重了学生的负担。我不认为政府这个行动是减轻了外语的重要性，反而我们这些外语培训机构增加了许多做生意的机会，因为孩子们会为了考高分而来。
我再来说第二个要素，是高中英语老师根本没法教，因为高中三年是循序渐进的，英语水平不断提高，第三年的时候学生刚好能越过高考这条分数线，现在学生第一年就考完了，第二第三年怎么教他。所以所有的高中老师将会变成高考分数的辅导班，而不再是正式的英语上课。想一下刚才刘道义老师所说的在英语中加入人文主义价值观这种提问，完全不可能做到，因为价值观和行为体系加入到英语教学中间与英语分数没关系。本来是为了减轻分数在高考中的重要性，但是这个改革实际上变成了无比的重视分数，老师也不得不在教室里面转型，为了分数而教学。所以现在北京教育资格通知书出来以后就已经傻了，已经说了不得不做，但做了肯定是灾难那怎么办？我挺欣慰的因为在新东方文化传媒我也是一拍脑袋就做决定，我现在
发现国家整个教育政策都是一拍脑袋就做决定，我就知道我还是挺牛的，因为我拍脑袋做决定到现在新东方还没有被我弄倒(笑）。
我回过来所说我们自己。我们培训机构到底怎么样才能真正做好呢？坦率的说，新东方我没有真正的做好。真正做好的只有前面的10年。为什么说做到真好呢？全国的小学外语都来到新东方外语，他们在新东方见到的老师在全中国都找不到。原因也非常简单，因为这些老师讲课真的是太牛了，那个时候的每一个老师都是我自己挑选的，新东方10年之内总部的老师总人数也没有超过100人，但是这100人平均每一个人可以带到上万人的课，因为新东方的课堂都是500人的大课堂，一个老师一天讲一个班500人，一个礼拜讲7个班，就变成了接近5000人。当时我挑老师的标准非常严格，按照对老师的最高标准来确立，有3个要素，第一个要素就是讲课本身必须特别的精确老道，语言表达能力必须特别强。我发现老师可以分成两种，一种老师知识很丰富，自己水平也很高，但他就是讲不出来，我在新东方也碰到了很多这方面的老师，刚开始我相信北大外语系的博士毕业生，我就请了很多博士毕业生来讲课，结果没有意外的全部被轰走了，为什么呢，他们知识太丰富，讲课又不着边际，学生听了半天都是云里雾里，所以并不是知识丰富就能成为好老师，像我这样的人教小学生英语简直是一种灾难，所以衡量一个老师水平有多高，是看这个老师对他教的这门课水平有多高，就是他能把跟学生相吻合的语言点知识等各种东西完整的表示出来，并且用简单的语言表示出来，能让教室里的每一个人都听懂，这就是好老师。这是第一个标准，但是光有这样的标准还不够，作为一个老师他不仅仅是教书匠，还是一个表演者，他一旦走上了这个讲台就必须表演给学生看，表演者都是演员，我们稍微想一下，当我们看到演员的时候，只有这个演员100%的入戏你才会觉得他是好演员，所以老师走进教室就必须入戏，入戏的前提条件是他必须非常喜欢学生，像我一看到学生就兴奋，这真的天生就是当老师的料。当老师除了讲课精到以外，第二个要求就是热爱学生，通过热爱学生能表达很多东西，一，他在学生面前会有热情；二，他会有激情，一有激情上课就会手舞足蹈，学生就会被他吸引住，因为肢体语言对于上课来说是非常重要的语言；三，他会鼓励学生学习，所以新东方的第一个要素，就是要求老师在课堂里把学生讲的热血沸腾，这就是新东方传统的所谓励志教育，而且新东方几乎所有老师都有这个本领，走进教室三言两语就把学生热情给调动起来了，这是最重要的一点，不管你用什么方式，你
唱歌也好跳舞也好，只要学生愿意跟着你的情绪走，你能够集中学生的注意力，就可以把知识传授给学生，这就是好老师，就是第二类老师。
英语课是特别容易上的，因为英语是一种语言，它跟其他学科不一样，现在新东方有很多数学物理课，因为新东方在中学领域已经进入了全科培训，我们全科培训中学已经十几个亿的收入了，就意味着几十万的学生。后来我发现新东方真有这个传统，我们连数学老师上课都是手舞足蹈，如果我发现一个老师上课坐在那讲，通常他就会被开除，所以新东方的老师几乎没有坐着上课的习惯，除非是那些老老师，特别老的，我允许他坐。为什么呢？因为你坐在那里讲课就没有热情。我觉得我应该是教课教的最多的老师，因为我办新东方的前面十年每天要上10个小时的课，但是我几乎从来没有坐过，一直在学生面前走来走去的讲课，这是第二点要素。第三个要素就是老师一定要让课堂气氛变得轻松，要有幽默感，这幽默感并不是说要讲黄色笑话，或是讲书上看到的故事，而是讲英语语言之间非常好的衔接，这个衔接就会让学生感到非常有兴趣，会心一笑，然后他学习的紧张感都没了，间接的注意力也被拉回来。新东方的老师都有语言设计的能力，我们要专门设计语言，比如说我在上课的时候说大学谈恋爱的事情，这个一般都会承认，我说我们上大学的时候一个班有十几个人谈恋爱，最后毕业以后结婚了3对，两年之内离婚了2对，到现在为止仅剩了一对，这一对是谁呢？是新东方的创始人王强老师和他夫人，都是我大学同班同学，他们两人表面上还过着美好的生活。你看看这里面的逻辑，如果说“他们两个现在还过着美好的生活”，这是一句赞美的话，但是显得很空很没意思，所以我加了一个“表面上”，谁都知道这是在开玩笑，如果王强就坐在边上的话效果尤其好。但是加入了一句“他们两个表面上还过着美好的生活”的时候，其实学生也明白两个人能混到今天还没离婚本身就是有很深的感情，插这么一个语言进去学生就会很开心，刚才大家也笑了，一笑就觉得轻松了，再上课就会非常好。新东方老师有笨的，他不知道幽默怎么用，他就网上去找幽默的笑话给学生讲，但是现在网络这么发达，这个笑话学生早就读过，再给他们讲一遍，学生就会很崩溃。但是网络语音其实也是可以用的，用的时候就会发现有很好的效果。比如说在今年年初的时候有过一个网络流行语，叫做“你终将孤独一生”，孩子们喜欢这个网络流行语，我在上个月到哈佛大学去演讲的时候演讲稿叫“用4b精神做5b事情”，又是网络流行语，因为现在的青年都叫4b青年，我是在哈佛大学做的这个演讲，演讲内容是中国的企业家为什么要有4b精神，比如说为什么要二，二就是坚持，别人明明知道不能做的
事情我二下去了，我在北大当老师够二吧，我把北大教授的岗位放弃了跑出来搞新东方挺二的吧，从一个北大教师变成个体户挺二的吗，但是我不这么二的话新东方呢？最后我就加了这个故事来结束，来鼓励中国学生回国来创意，因为他们都是哈佛、耶鲁这样名牌大学的学生，我说网络上存在这么一个流行语，叫做“你终将孤独一生”，当一个小伙子跑到自己喜欢的女孩子家里去看望她的时候，下着雨而且天已经黑了，女孩子就告诉他：“你现在骑车回去挺危险的，就留在这吧。”这个男生就说：“您尽管放心，我的车技非常高，我保证会安全骑到家。”这个男孩子就冒雨骑车回家了，回家以后还给这个女孩子打电话，说我已经非常安全的到家了，这是一个网络故事。下面我说，中国就是想把你留下来的这个小姑娘，如果说你不理解的话，你终将孤独一生。把这个网络流行语和这个说法结合起来以后无比动人，这篇报道在网上流传以后中央领导指定给我打电话，他觉得学生一定会回到中国，因为这个比喻太确切了对不对？中国正在召唤你，就像这个小姑娘在召唤你一样，你不理解，你失去了在中国创业的机会，失去了这么大的市场，这么大的发展机会在这，非要呆在美国那个已经没有生气的不毛之地，不就是去了一次和这个小姑娘幽会的机会吗？失去这样的机会，你注定就会要孤独一生。像这样的语言，在新东方的课堂上比比皆是。从这样两个小例子大家就应该知道为什么我们老师上课的时候，尤其是我上课的时候，学生们会无比的专注。任何人的学习习惯都是在15分钟之内如果不把他的注意力拉过来，他的注意力就会分散。一旦分散，就算你讲的再卖力，学生也不会再来听你讲课，因此教学效果就会大大下降。
到现在新东方挑老师都是这三个标准，但原来都是我亲自挑老师，所以新东方的老师质量就会特别的高，但是现在我做不到了，原因是新东方有22000个老师，我自己怎么挑的过来？所以整体上新东方的老师的教学水平一定是下降的，我只说跟我10年前相比，但跟别的培训学校的老师相比，新东方的老师质量水平比他们高出那么一点点，（台下老师：高很多）没那么高吧，原来可能会高出几倍，所以我们对学生的教学要增加很多东西，新东方线上、网络学习系统、服务系统，这样的话，除了老师以外，还可以给学生配助教，你监督学生做作业。当新东方的主体变成小学生和中学生以后，你上课上的再幽默，你不让他做练习，他的成绩也上不去。因为对于庲的新东方来说，上课要听老师说，对老师感兴趣，他才愿意坐在课堂里，但最重要的是一定要给学生安排，卡死了的练习时间。我们大部分的老师讲的很好，因为针对学生的培训都是面对中学生，他来这里是为了提高高考分数。 篇4：经理年会英语主持词0104 a：ladies and gentlemen, ab：good evening! a：tonight, we join together to celebrate this joyful occasion ---the 2012 luxottica tristar managers’ annual party.b：yes, we are here to relax, have fun as well as to strengthen our friendship, share the happine and harvest the succe of last year. a：i’m your host, kenny b：i’m rita.we are so honored to be your host today. a：tonight, besides the feast, we will offer you some wonderful performances and a lucky draw. b：that’s right.i gue everybody has noticed the number on the flower you’ve got.please bear in mind the numbers since they will be used in the lucky draw, and may them bring you good luck. a: ok, now we are delighted to invited ceo mr.kong hemin to honor us an addre. „„„„„„„„ performance introduction: a: face changing is a tour de force of sichuan drama art.it requires great performing attainments and profound artistic sympathy on the part of the performer. b: i believe all of you have had your eyes feasted, havent you? let’s enjoy another performance called taiji quan.it is a kind of traditional chinese shadow boxing, which is a precious chinese cultural heritages. lucky draw a：let’s start tonights most exciting section: lucky draw, lets see who is going to be the biggest winner tonight.b: hope our host has brought you luck and prosper in the year of dragon, wish everyone happy new year.... a: now let’s applaud mr.kong to draw two numbers out of the box for the chance of a surprise. „, please. thank you.wish you a good time tonight. „
a: well, ladies & gentlemen, your kind attention please. b: thank you very much, and may luck always with you. a: ok, the lucky draw is over, go on enjoying the party...have fun! the end a: best time always runs so fast, the get-together is about to end. b: wish each of our distinguished guests a succeful career and a happy family. a: wish our tristar a more splendid future in the new year. b: that’s all for 2012 tristar managers’ annual party.thank you for being with us.篇5：年会英文主持人串词
2013 annual busine conference host string first day 8:55 may i have your attention please? *** annual busine conference is about to start in 5 mins.please take your seat and make sure your mobile phone is in silent mode. firstly, i would like to go over the agenda.today, ******, we mainly have *** busine review, strategy sharing by each functional department and best practices sharing. tomorrow, on ****** we will have separate group discuion for the whole day. on 26th july, we will continue group discuion until 3 o’clock in the after noon.then we will have group discuion result and sharing and in the end we will have closing speech from---------. 10:00 thank you for your presentation, ****。
第11篇：主管年会讲话稿
主管年会讲话稿
各位领导、同事们：
大家下战书好!新年伊始，咱们xx人座无虚席，在古都xx盛大召开xx公司20xx年度打算工作会议，我的心境觉得无比的冲动。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观点，增强管理，疾速推动，尽力实现xx全面调和持续发展》的工作报告，并就呈文内容，联合各单位和各体系的实际情形，对如何实现各单位跟各系统20xx年工作目标开展了深刻地探讨。在已经由去的20xx年，我们总办为提高企业的管理程度做出了一定的贡献，获得了必定的成就。这是在总裁的准确领导和鞭策激励下取得的，是各分公司和总公司各部分鼎力支撑的成果，也是总办全部员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表从前。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。20xx年，总办将依据总裁工作讲演中的详细请求，一是在当真总结去年教训的基本上，扎扎实实贯彻xx公司20xx年度规划工作会议的精力，迷信分解公司下达的工作目标;
二是以求实的立场持续落实《xx公司行政人事管理制度汇编》和其余相干轨制;三是加大目的治理义务考察的力度，鼓励士气，鼓励斗志，弘扬团队精神;四是踊跃改变工作风格，改良工作方式，建立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素质，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要器重企业信息化建设，应用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决议所需的信息;努力进步各级管理职员的电脑常识。总办将会牢记\"服务、领导、监视、和谐\"的工作主旨，牢牢缭绕总公司的工作重点，充足施展总办的桥梁作用，团结合作，翻新奋进，真抓实干，将各项工作做细、做实，真正使各项工作落到实处，确保20xx年各项工作目标顺利实现，为公司的可连续发展再作新的奉献。
第12篇：董事长年会讲话稿
2011年董事长年会讲话稿
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好。
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的2010年已经过去，充满希望的2011年已然到来。回首2010年，对××来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下2010年五点重要工作：
一是重点项目取得突破。成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着×× “立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。
二是已有产业发展态势良好。××国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业；北岸1292项目全面竣工；旺角购物广场品牌影响力不断提升。
三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。
四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块；财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
五是企业文化不断深入人心。十年的××已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。
这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的每一位员工，因为有了你们，××才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们！拥有你们，我感到骄傲！”
我曾经多次说过，××是一个激情成就梦想的舞台。十年来，××的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的××已具备一定的实力，未来的××必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体××人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在××工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的××人。
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为××的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为所有追随××的人担当起立心之责，同样，××的团队能否为××的发展担起立制之任呢。
下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。
第一、立××之心。
孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为××立心就是构建××的精神价值体系。现在××存在着思想不统
一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，××没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日××已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给×ד立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。
第二、立××之制。
韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的××积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在2010年，我们举全集团之力，建立了清晰的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是××以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为××持续发展提供源源不竭的内在动力。
第三、为昌盛立人。
人才是××的第一资本，是××发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着××舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强××的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，××是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让××和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。
四、为登高开先河
近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇，也为××集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合××自身的优秀基因，为××创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和CBD项目，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。
高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览××发展，衡量××的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，××成立十年，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到××还有很多不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们××的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为××特制符合××自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将××置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，××所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快××的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到××发展的辉煌成果。
鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的××人将以“为××立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑××展翅腾飞，××愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与××共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了××从平凡走向卓越的新航程。
最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐！
谢谢大家！
第13篇：年会领导讲话稿
篇一：2016年公司年会领导感谢发言稿 2016年公司年会领导感谢发言稿
明阳天下会议服务公司 尊敬的公司全体同仁、工友们： 你们好!你们辛苦了! 律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的2015年，迎来充满希望的2016年，值此我谨代表xx工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意!祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意! 回首不平凡的2014年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。在大家的努力下，2015年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“xx评估3a等级”、“xx市重点工业企业”、“xx市外贸出口优秀企业”、“xx省林业龙头企业”等等殊荣。这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感谢和最真诚问候。
机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在2016年新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强成本意识，真正做到物尽其用;提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产;加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们xx人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!“山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰! 最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福、!祝愿xx的明天更加美好!! 谢谢大家! 本文转自明阳天下会议服务公司，转载请注明出处篇二：2015年公司年会领导个人发言稿范文
2015年公司年会领导个人发言稿范文 各位嘉宾，各位员工，大家好! 我总觉得时间过的很快，上次年会我站在这里向大家讲话的情景好像还没过去多久，就又是一年春节了。那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感谢。
20014年对我们侨泰而言是很重要的一年。这一年里，我们的门店数增加到了20家，公司规模也扩展到了280人。这一串数字让我很欣慰，侨泰成立短短几年就能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，侨泰的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里说一声，谢谢大家，侨泰能有你们，我觉得很自豪。
2014年，我们有了长足的进步，那么2015年，目标又在哪里? 我们都知道房产中介的竞争越来越激烈，外资品牌也在不断介入，怎样顺时而动、因机而发，是大家在2013年肩负的职责。挑战是必然的，但是我们的机会更大! 我始终认为，做房屋中介很有挑战性，我们面前的市场很大，关键在于怎样把握。在2015年，公司目标还要增加10到15家直营分行。这应该不是一个梦想，在座的各位既然加入了侨泰大家庭，我就希望大家能够同心同德、齐心协力，共同把它变成现实。相信只要我们坚持诚信待客、坚持务实勤奋，就一定能够成功。 我对侨泰的未来充满了信心，我对在座的各位更有信心!侨泰提供了一个大舞台，而我相信你们的努力能让这里更精彩，每一份付出都会得到回报。我期待我们共同的侨泰事业能在2015年步上一个新的台阶，而你们也能为自己创造一个更好的明天。让我们一起把侨泰房产做得更大、更强，进入中介市场前三名。
最后，我祝愿大家，春节愉快、万事如意! 谢谢各位!篇三：公司年会领导发言稿 公司年会领导发言稿
尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们： 大家晚上好! 春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意! 在过去的xx年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕
苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的xx!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!xx年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底! 最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐，合家幸福! 凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年!乘着国昌盛的东风，我们送走了硕果累累的xx年，迎来了充满希望的2012年。在我国改革开放的伟大进程中，xx年的中国写下了精彩篇章，面对复杂多变的国内外环境和自然界的严峻挑战，党中央、国务院团结带领全国各族人民沉着应对、开拓进取，取得了全面胜利，有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的成果，保持了经济社会发展的良好势头，展现了社会主义中国的巨大活力。xx，对于一个伟大的国家，灾难不仅带来挑战，也历练国家能力;对于一个坚强的民族，灾难不仅意味风险，也砥砺民族精神。对于一个新生的企业，灾难不仅象征着死亡，更带来了机遇与希望。
xx年是会销人网的发展年，也是会销人网的机遇年。这一年行业的整顿变革动荡了整个市场环境，突发事件的袭击让公司上下都如履薄冰，然而我们经受住了考验，在面对巨大问题的时候，我们更多的是在解决问题，而不是逃避现实。在行业凋敝复苏的这段岁月里，我们抓住了这次机遇，我们也接受住了来自外界的考验。如果说行业整顿和媒体事件让我们真切感受到了创业不易，生存艰辛的话，那么，可以肯定的是，我们在这次事件背后更加懂得了真诚和责任的深远意义。xx，我们走过了坎坷，走过了荆棘;xx，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平的xx年里，您陪我们走过了风雨，经历了彩虹，见证了阳光!您的支持和信任让我们在这一年里战胜了困难，收获了真情!会销人网全体同仁感谢您! 新的一年，竞争与发展同在。我们将以“诚信创业、追求卓越”的企业精神为指导，坚持“创造高品质绿色生活”的企业宗旨，为实现“弘扬环保理念，助力健康中国”的企业使命而不懈努力，力求实现“健康长寿行业的领跑者”的企业愿景。为广大顾客亲人们提供更优质的产品和更高效的服务!“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在此，会销人网向一直关心、支持和帮助我们发展的顾客亲人、朋友、以及合作伙伴表示衷心的感谢!祝大家新年快乐!万事如意!
第14篇：集团年会讲话稿
2016年集团年会讲话稿
尊敬的xx董事长、各位领导、各位来宾、各位同仁：
刚才，大屏幕上播放了xx的宣传片样片，虽然制作还比较粗糙，但其中的片段，还是让我们重温了xx发展的历史，见证了xx的成长，感受了她的勃勃生机，也让我们更加憧憬她美好的未来！
刚刚过去的2015年，xx集团各项工作扎实推进，稳步开展，各项经济指标再创历史新高。
全年销售收入159亿元，同比增长40%；进出口总额8.89亿美元，同比增长4.68%。资产总额达165亿元，同比增长25%。利润总额同比增长94.99%。
2015年，xx集团继续推进大商品战略、产业链延伸战略，渠道建设和内外贸一体化建设初见成效；
xx地产在建项目基本按计划推进，新项目开发与土地储备稳步开展；马鞍山土地整理项目进入收获期；
合肥建工继续实施“大市场、大项目、大客户”战略，规模与效益再上新台阶，对集团的贡献率显著上升；
“走出去”战略取得阶段性成果。芝麻收购转战非洲市场，海外工程承包在阿尔及利亚又取得了进展和提升；肯尼亚内罗毕房地产开发项目正式获批；
金融投资板块效益明显，一级市场、二级市场收益良好；xx小贷获批运营，公司金融牌照进一步丰富；创新发展期货业务，积极开拓期货业务新模式；种业运营基本确定了以水稻、小麦为主的经营方向。
2015年，集团党委换届工作圆满完成。新一届党委正式成立，为集团公司未来各项工作的进一步发展提供了坚强的组织保证。在刚刚过去的12月份，xx控股又完成了董事会、监事会换届工作，为公司的发展增添了新的活力和动力。
这些成绩的取得，离不开国贸集团的精心指导、大力扶持，离不开远航集团董事长桂四海先生、公司前任张维根董事长的亲切关怀，离不开社会各界的大力支持和离退休老同志的关心爱护；这些成绩的取得，更凝聚着广大基层员工和中高层管理团队的智慧、辛劳和汗水。在这里，我代表公司高管团队，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
2016年，欧美经济有缓慢复苏的迹象，十八届三中全会以来，国家掀起了新一轮深化改革的浪潮，改革红利将逐步释放。尽管宏观经济存在产能过剩和结构问题，但机遇大于挑战。新的一年，我们一定要抢抓机遇，变中求进，用改革创新来冲破转型升级中可能出现的困难与阻碍，实现xx的再次跨越发展。
2016年，我们的工作目标是：销售收入要确保完成150亿元，力争完成160亿元；进出口总额要确保完成9亿美元，力争完成10亿美元；利润总额确保在2015年的基础上继续增长。这些任务十分艰巨，但我们要有信心、更要有决心完成这些任务，为xx的转型升级，为国贸集团的快速发展贡献我们的力量。
我们的指导思想是：深刻领会、全面贯彻党的十八届三中全会和中央经济工作会议精神，突破传统思维模式，积极推进混合所有制改革，持续实施“五大战略”，以“促规模、快周转、调结构、增效益”为方向，全面实现集团健康、持续、快速发展。
我们的主要工作是：
一、酝酿、谋划科学可行的集团整体混合所有制改革方案
xx集团在实行混合所有制方面尝试较早，随着党的十八届三中全会的召开，继续推进集团整体混合所有制改革又摆上了我们的议事日程。我们将深入研究增资扩股、吸引新的战略投资者、反向并购、吸收合并等不同策略，反复论证，积极推进集团整体混合所有制改革，力求探索出适合xx未来的发展之路。
此外，适时推进新一轮职工股股改，把职工股向核心骨干员工倾斜，让他们能更多地分享到公司的发展红利。
二、业务板块的重点工作
加快贸易产品线建设，对各条产品线实行项目运作制，制定分类政策和措施，分类考核，发挥考核指挥棒作用；搭建海外运营平台，对海外公司进行分类规划，发挥海外公司的市场前沿作用；做实境外融资平台，扩大融资渠道与融资规模，发挥境外融资的成本效益。最终实现贸易的主业优势。
地产要加快销售存量房，加速盘活存量资产。2016年，公司的地产业务将迎来大建设年的到来，全年累计的在建、开工总面积达100多万方，地产业务要突出快节奏，尽快落实推进“586战略”和“1.5战略”，实现地产业务的快周转。城市广场大商业年底务必保证开业，临沂红星美凯龙要完成开业筹备并带动整体商业物业的健康运营。
要以申报特级资质为契机，倒逼建工业务提升技术水平、管理能力、人才培养，尤其要提高对项目的管理能力。
金融投资业务今年将迎来底部机遇，要创新投资方式，拓展投资渠道，适度增加一级市场和二级市场的投资规模，切实提高资本运作能力。
此外，要创造条件，尽早实施对xx期货和爱地农业的增资扩股。
面对日益复杂多变的外部市场环境，如何在下一个五年乃至更长一段时间的竞争中保持持续稳定发展，从而打造百年强企，是当前我们面临且必须解决的重大战略问题。我想，以下几点值得我们关注： 1.关于新一轮战略规划
按照2008年制定的2009-2015年的五年规划的战略目标， 2015年目标规模125亿元，我们实际完成159亿元，是2008年的5.5倍；经营利润目标实际完成2008年的9倍。资产总额也从2008年的33亿元增长到165亿元，增长5倍。
公司圆满实现了战略规划目标，战略规划引领xx实现了跨越发展。公司去年已着手制定第二轮五年规划及远景战略规划，新的宏伟蓝图正在绘就。咨询公司提出了下一个5年+2年（2016-2020年）的战略目标和战略步骤。
战略目标是：到2020年，公司规模和效益要在2015年的基础上翻两番，形成以贸易为主业，地产业务、建工业务、金融业务齐头并进的多元化发展格局，成为充满活力与希望、生态与和谐的多元化、国际化的企业集团！
战略步骤是：2016-2015年——稳健而不保守，以规模提升和模式优化为主，注重风险控制，在突破临界点后（改善负债结构、资源整合、模式构建初步完成）；2016-2020年——以转型模式带动xx整体快速发展。
第一个五年规划xx已完成量变，第二轮战略规划起点更高，目标更大，质量更高，任务也更重。这不仅仅是数量的增长，更需要发展质量的提升，发展方式的转变，管理思维的革新。
超常规的规划，不能用常规的意识和做法，而是需要超常规的思维，要把改革创新作为发展的驱动力，变革、创新商业模式，提升管理手段、优化内部资源配置，对人才、物流、现金流、信息流等一切资源进行有效配置、高效整合，形成大战略的驾驭力。
目标让人心潮澎湃，激动人心，又觉遥不可及，不可想象。不管最终的目标是多少，发展才是硬道理。要实现真正的转型升级，我们要打破墨守成规的思维，不走老路，不吃老本，不能躺在第一轮规划的成功之上沾沾自喜；这也要求我们打破好大喜功的思维，对风险有底线，保持稳健的战略取向。但不能把放弃创新、发展缓慢、反应迟钝当成稳健，更不能把稳健当成能力不足的“遮羞布”，按照以上的战略思维，祈求新规划定得准、行得通、做得到，实现xx的新梦想、新跨越。
2.关于企业文化建设
xx人经历过苦难，跌落过谷底，经受过考验，创造过辉煌。xx人始终坚韧不拔、顽强拼搏，这些都源于xx人的积极进取、独具xx特色的企业文化。要提炼xx优秀企业文化的精髓，把公司未来的使命、愿景、核心价值观、员工行为规范植入到每一位员工的工作中，把企业文化做成企业灵魂，以企业文化引领xx实现新梦想。
具体做法上，要让抽象的企业文化变成实实在在的文化行为、文化行动，要把文化理念从或有或无的抽象概念，变成员工不由自主的自觉行动；在文化行动上，要让xx员工的一举一动、一言一行都映射出深刻的xx印记。
企业文化建设是对全体员工的一次思想洗礼，要让xx的核心价值观的作用，成为管理者和员工的信仰，成为xx人的行为准则和共同纲领。
3.加强作风建设
新一届党和国家领导人上任以来，针对党风廉政建设，尤其是党员干部的作风建设，开展了一系列行之有效的工作。xx这些年来，企业规模大了，经济效益好了，职工收入高了，但脱离业务、脱离群众的官僚作风，不思进取、小富即安的享乐作风，也出现了苗头。这种思想不扼杀，这种作风不遏制，xx的再次腾飞、转型升级就是一句空话、一纸空文。
华为总裁任正非说过：“要让听得见炮声的人来呼唤炮火”。管理不能高高在上，不能远离前线，不能纸上谈兵。公司过去经营上许多重大的失误，都是由于我们疏于具体业务的了解及监管。因此，作风建设对于快速发展的xx来说尤为紧迫，要以一种踏石留印、抓铁有痕的干劲抓作风建设，要求全体员工牢记“三个一线”。
基层员工坚守一线。广大基层员工务必力戒拈轻怕重、作风浮躁的思想，要对一线工作有正确的认识，要爱岗敬业，扎根在一线，冲锋在一线，奉献在一线，在境外工作的要耐得住寂寞，在省外工作的要经得起考验；吃得苦中苦，方为人上人，基层员工只有沉下去，才能浮上来，只有在一线充分历练，才能在公司茁壮成长，才能在更重要的岗位上驾轻就熟、游刃有余。
中层干部奔赴一线。公司广大中层干部要克服贪图安逸、追求享受的不良倾向，要活跃于田间地头、仓库码头、工厂工地、省外境外；要吃苦在前、享受在后，为人师表，率先垂范，带领团队同呼吸、共甘苦，打造狼狈组织的优秀团队。
高管人员掌握一线。高管人员要把眼光放到业务一线上，要有洞若观火的洞察力和预见力，要对业务一线的风吹草动心中有数，要贴近工厂，贴近客户，了解业务，跟踪检查，提高重点环节、关键流程的参与度，提高重大业务的有效指导和管控能力；不能靠打电话了解业务，听汇报开展业务，开会议指挥业务；高管人员要把眼光放到基层员工的身上，要有见微知著的判断力和分析力，时刻了解基层员工的所思、所想、所求，时刻关心基层员工的冷暖、疾苦、困惑，与他们心连心，主动帮他们克服困难，化解难题。
借用一家优秀企业的“简字作风”与大家共勉：出差调研轻车简从，文件会议精炼简短，人际关系简单纯粹，管理方式简捷有效，办事程序化繁为简，评价规则简明一致。
第15篇：企业年会讲话稿
企业年会讲话稿
在新春佳节即将到来之际，我们xx七街全体员工欢聚一堂，在春园店举办公司年会，我代表公司董事会和总部管理团队衷心感谢你们一年来辛苦努力的工作，感谢大家为xx的发展做出的贡献！
2012年是我们xx极具挑战的一年，也是xx发展过程中最为关键、极不平凡的一年，在这一年里，我们经历了太多太多，我们有欢笑，也有泪水， 有过失败，也有过辉煌，虽然我们没有完成年度业绩目标（等会各店店长会通报全年业绩完成情况），但我们在经济低迷、行业不景气的情况下，凭着xx人特有的激情与斗志，用我们坚定的信念和无所畏惧的勇气，同舟共济，携手奋进，跨越寒冬，终于迎来了充满希望的2013年。沧海横流方显英雄本色，我们xx人是一支同心同德、敢于挑战和拼搏的优秀团队，我为你们骄傲，为你们自豪，因为我们胜利的迈过了这道坎，我们经受住了残酷的考验，危机已经成为我们的转机。
2013年我们xx将踏入新的征程，我们已经做出了新的发展规划：
1、塑造xx七街企业文化:2012年我们已经开始整理和树立了自己的企业文化，在新的一年里，我们将继续完善和修正，要让加入我们这个团队的所有成员思想统
一、目标统
一、价值观统一，首先要从公司高层开始，通过不断的培训和示范，逐步渗透到每个员工的心中和行动中。把我们的宗旨、使命、愿景化作工作的力量。
2、建立我们xx自己的经营体系：包括运营系统、销售系统、服务系统、人力资源系统、培训系统等方面，制定和完善适合我们自己的战略目标、规章制度、流程标准、激励奖惩等机制。
3、提升我们的执行能力：如果我们有很好的文化、很棒的机制，但是不能很好有效的去执行就是纸上谈兵，要知道空谈误国，实干兴邦。
授权：有明确目标、时限和建议。
责任：一对一明确责任，我要承诺。
行动：计划、组织、培训、督导。
检查：我不相信、随时督导。
结果：有价值、有时间、有考核。
奖惩：即时激励、奖惩分明。
我们在管理上不能只看结果，最重要的就是检查，我们必须建立一套完善的检查体系，因为员工只会做你检查的，不会做你希望的。
4、谋发展：2013年我们就要进驻新化市场，同时还要稳固娄底市场，省运会在娄底召开是个千载难逢的好机遇，我们只要建立好了自己的人才培训基地，把健身和美容培训学校办好，手上有人，2014年进驻省会长沙就不是问题。
直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时 ，我们xx人面对困难，永不止步，2013年我们团结一心，奋力拼搏，不断修炼，完善自我，立足娄底，进军长沙！最后祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，多挣人民币！
第16篇：公司老总年会讲话稿
公司老总年会讲话稿
尊敬的夏总，陈总及各位领导各位同仁；
大家好！
岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们欢聚一堂，南昌xx公司又获得了江西省管委会授予的“年度突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责人深感荣幸，我深深的知道这个荣誉是江西省管理区对南昌xx公司一年来工作的肯定，也是对南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一种鼓励。
但我深深的明白一个道理，孩子总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的支持。南昌xx有今天的发展归功于于总公司的指导帮助，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有了今天的荣誉，在此我代表南昌xx公司向管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表示忠心的感谢！祝大家在新的一年里合家欢乐，xx事业步步高升！
有责任敢担当，同发展共进步，南昌xx公司始终严格贯彻落实总公司的各项有关规定，严格服从管理区的每项决定，领悟出了道理就是“创新力”就是发展力，“执行力”就是生产力。记得 2012年 4月 8日夏总来南昌xx公司第一次考察的时候，看到我们公司操作员工做事非常有干劲，话务员接电话非常有礼貌，当时就情不自禁的讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比较凌乱，卫生情况不够理想，标识不够清晰等。谈到企业文化夏总意味深长的讲了，要把企业做强做大“人”是根本，xx的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工热爱公司，首先领导关心员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一份热情的心，来公司高高兴兴上班高高兴兴下班，等等这些就是所谓的企业文化。企业文化的建设在公司的不断发展中起着非常关键的作用，因为努力是要靠大家努力，只有大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌的明天！
于是南昌xx着手召开负责人会议，在中心夏总经理的指导下，在南昌xx总经理陈xx的大力支持下，完善了很多相关的工作，功夫不付有心人，xx公司的服务好在周边的市民眼里影响很大，很多客户都会在回访的时候无意中表扬南昌xx的服务很好，引起了当地政府青云谱区人民政府的高度重视，在2012年5月8日青云谱区委宣传部赵主任来公司考察，赵主任说南昌xx是盛开在快递行业的文明之花，在同年7月被该区授予“文明单位”称号。
家逢喜事爽，春来百事新。各位领导，各位同仁，各位兄弟姐妹2013年的钟声已经敲响了！在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已！人生短暂，我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要在xx发展的事业中取得更好的成绩，“中国人的快递”，xx的成就和发展，是离不开在座的每一个xx人的智慧和汗水，在成功与喜悦的同时让我们大家来唱响xx之歌，圆相同的一个梦，让世界处处相通，让未来的路，铺满彩虹，我们的生活随着xx的不断发展，我们的未来将更加美好！
谢谢大家！
第17篇：年会领导讲话稿
各位来宾、各位同仁：
大家好! 非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的2018年，迎来了充满希望的2019年。
过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体人员的共同努力下，(公司名)实现稳步发展。公司的销售收入、回款总额继续保持稳定增长，全年销售量也实现了稳步提升，市场管理和物业管理在服务质量和形式上得到大幅改善，在企业品牌形象与社会公益方面，更是得到了社会大众的认可，同时，上级部门及领导也对我们机电城全年的工作给予了肯定。公司取得所有的成绩都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。
展望2019年，我们的任务更加艰巨，希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，通过各部门全力合作，稳步实现共赢。\"让我们携手，共圆(公司名)梦\"。我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启(公司名)新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，相信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和幸福! 最后，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!谢谢各位~
第18篇：企业年会讲话稿
2013年度工作总结及2014年工作规划
各位经销商代表、全体员工：
今天我们在这里欢聚一堂，召开2013年公司年会。主要目的是总结过去的经验和教训，筹划2014年的工作。2013年，经过大家的共同努力和奋斗，我们美美百货在激烈的竞争环境中创造了较好的业绩，销售业绩再创新高，员工薪酬有较大提升，企业的影响力进一步扩大，取得了经济效益和社会效益双丰收，2013年分别获得恩施州“商贸流通龙头企业”，国家商务部授予商贸流通业“典型统计调查企业”，湖北省高校毕业生“就业见习基地”，消防安全重点单位“良好单位”等荣誉称号。
一．经营与管理同步推进，销售业绩稳步攀升
过去的一年，我们在营销手段上不断创新，服务方式更多更细，针对市场竞争激烈的外部环境，我们通过差异化的经营模式，与竞争对手错位经营，立足发挥自身优势，有效占领市场份额。公司的整体销售有了一个飞跃式的跨越，销售增长势头强劲，再一次创下了历年新高，与2012年同期相比，公司的销售总额增长了10%，个别楼层通过不断地品牌调整，销售平均增幅达到31%，个别专柜创新经营思路，拓展销售渠道，销售增幅达到80%，2013年我们对经营品牌进行了进一步的优化调整，成效显著。大力扶持独有品牌的经营扩展，凸显我们自己的经营特色。通过品牌的经营管理与服务升级的结合，强化了专柜管理的重要性，从人员的招聘、培训、与供应商全方位的沟通衔接，充分发挥专柜柜长的职能作用，使员工管理、品牌管理、服务监督精细化，销售掌控的力度大大增强，为了有效地占领市场份额，我们与各经销商充分合作，齐心协力，紧扣销售节点，共同开展有效的促销活动，例如我们2013年的周年庆促销活动就做得非常成功，既扩大了企业影响，又有力的推动了销售实现，我们充分利用每一个节点做促销，无节造节，使我们的销售出现“淡季不淡，旺季更旺”，这除了我们营运部门全体员工的共同努力之外，这也是我们各职能部门通力合作的结果，与我们企划部门的成功策划是密不可分的，我们企划部门有时为了抢抓时间节点甚至通霄达旦的工作；有我们企划部门的精心策划，有了一个完整的可行性促销方案，通过我们营运部门的认真执行才能达到促进销售的目的，与我们商务部门与经销商的密切配合是分不开的，商务部门为了引进一个好的品牌，他们历经千辛万苦，作出了很多牺牲，为了完成招商工作有时连续加班十来天到半个月，为推动营运工作的提升起到了很大的促进作用。人力资源部门
1积极地人员安排组织，综合部门的服务保障，财务部对我们经营活动的有效监管，让我们的经营活动健康运行不偏离正确轨道，为达到我们预期的经营效果发挥了积极地作用，这也为我们来年经营管理工作的顺利开展积累了很多有益的经验，为公司后期的发展规划奠定了坚实基础。今天，我想感谢和美美百货一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至无暇顾及妻儿老小，你们这种放弃对家庭的照顾和关爱，全身心投入到公司的工作中来的敬业精神，让我们备受感动和鼓舞，公司这些成绩的取得，离不开全体员工的努力，更离不开在座各位在平凡岗位上的默默奉献和埋头苦干。取得今天这样的成绩，感谢你们的努力和坚持，也感谢所有员工对公司的支持和信任。在此，我谨代表公司对大家一年来所做出的贡献表示衷心的感谢，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！同时也希望你们在新的
一年里一如既往的支持公司的发展，做出更大的贡献。
二 以人为本，创建高绩效的管理团队
在经营管理过程中，我们将公司五年来积累的管理经验进行系
统总结，吐故纳新，管理体系日趋完善，打造出规范的营运工作流程，使部门工作得以顺利开展，部门之间沟通更顺畅，协作配合形成整体，员工之间交流更和谐。部门与员工之间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种配合默契相互信任的工作关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高，形成了良好的合作氛围，管理人员的工作方向和职责权利更明确，工作思路更清晰。公司管理团队通过这几年来的不断调整磨合，现已组建成了一支经验丰富，团结协作，充满激情的管理队伍，这是我们能够取得高绩效的基础，没有一个稳定和谐的团队就无法取得今天这样的成绩。我们拥有一支稳定的能适应企业发展，适应市场竞争的管理团队，这是我们美美百货的一笔最大财富。在过去的一年，我们的团队面对外来企业及同行抛来的橄榄枝，从不为之所动，管理人员无一人离职，普通员工的离职率也相当低，这是我们随时注重感情留人，待遇留人和事业留人的结果。我们拥有员工健康发展的个人空间，我们拥有和东部发达地区接近的工资水平，员工个人收入增长达到20%，我们将逐步推行股份制，美美的事业就是每一个员工的事业，所以我坚信我们的团队一定是一个稳定、健康、和谐而又强大的团队。在这次争先评优活动中，我们发现部分员工连续五年评为先进工作者，连续五年从不迟到早退，连一些简单的小错误都没有发生过，我们评选先进工作者的条件是非常严格的，在如此高标准的情况下仍然有大批员工当选，可见我们这些先进工作者的含金量之高，例如我们的二楼先进员
工郑明霞，保安组张升学等等，他们能坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。这种敬业精神难能可贵，让人备受感动，这充分展示了我们企业的凝聚力和向心力，也充分体现了全体员工对企业的忠诚和信任。在此，我仅代表公司向长期坚持下来的同事表示衷心的感谢！有你们的陪伴，我坚信，美美一定会有辉煌的未来和美好的明天。
2013年，公司的整体工作取得了一定进展，企业凝聚力与向心力进一步增强，企业文化活动内容丰富多彩，消防安全管理得到了进一步完善，但我们也还有很多工作需要改进和加强 ，我们的管理水平还需要进一步提升，我们部门之间的配合还不够紧密，工作有脱节的现象，我们培训学习的方式还需要进一步拓展。成绩面前要戒骄戒躁，新的一年里我们还有很多工作需要我们继续努力。
2014年度工作思路及要点
2014年是美美百货开业以来最具挑战性的一年，随着外部竞争环境的变化，以及市场消费能力的下降，客观的市场环境会给我们带来不小的压力，有压力才有动力，我们一定要认清形势，迎难而上，冷静面对我们的自身处境，“明知征途有艰险，越是艰险越向前”，2014年公司工作思路及总体目标：坚持经营与管理创新，持续优化品牌结构，提升服务水平，拓展企业生存空间，实现公司跨越式发展。具体从以下几个方面入手：
一．坚持经营与管理创新，强化管理责任落实。
新的一年，我们将进一步强化责任意识，严格责任考核，我们将对现有的薪酬制度进行修订完善，责权利高度统一，将推行公平公正的薪酬制度，个人薪酬严格与工作绩效挂钩，合理的薪酬体系与完善的绩效考核方案高度统一，绩效考核要触及到敏感神经，要结合我们公司自身的实际情况，根据每个不同部门的具体工作内容，针对性地去考核关键指标，通过严格的绩效考核来发掘出优秀员工，严格按照公司2014年经营计划为主线，进行各部门目标分解，细化到各个职能部门，强化层层落实，全程监督检查，严格绩效考核。将责任和绩效落实到公司的每一个员工头上，让每个部门及员工的工作有方向感和紧迫感，让每位员工有责任感和压力感，用绩效考核来推动各个部门工作质量的提升，工作成效与薪酬直接挂钩，严格落实责任追究制度。把薪酬制度的完善与绩效考核工作推向深入，抓出成效。我们在原有工作的基础上，要有新的突破，在管理上创新，抓住一切学习机会，向同行学习，向书本学习，在实践中学习，努力提高全员工作积极性，在服务上敢于创新，针对VIP客户的管理，我们要有新的服务方式，增加新的服务内容，在巩固原有客户的基础上，更多的吸纳
新的客户，发展美美百货的优质客户群，我们在经营的方式上也要敢于尝试，我们除了传统的扣点方式，租赁方式外，我们也可以考虑其他的多种合作方式，自营规模的尝试性扩展等等，新的一年里，我们要放开我们的经营思路，群策群力，努力提高我们的竞争实力，让美美百货健康稳定向前发展。
二 倡导优秀企业文化，打造企业、员工、经销商的利益共同体企业竞争，最终是人才的竞争，员工是企业的第一资本，是企业发展的基石，是企业前进的力量之源。全心全意依靠员工是我们美美百货坚定不移的方针，努力提高员工的物质文化生活质量，实现员工价值是美美百货始终如一的追求。伴随着企业的发展壮大，美美百货将创造充分发挥广大员工积极性和创造性的环境和条件，为员工实现自我价值搭建广阔的平台；构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景，让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值，实现企业与员工的共同成长。美美百货的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，美美百货兴则员工兴，美美百货衰则员工困。所以，美美百货的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。我们每个员工要绝对地忠诚于企业。一切言行都服从于美美百货的利益，都要与美美百货的利益保持高度一致。任何时候、任何地方、任何情况下，要以美美百货大局为重，精诚团结，密切协作；要以美美百货事业为先，忠诚奉献，拼搏实干；要以美美百货发展为本，恪尽职守，不辱使命，共同打造员工和企业的利益共同体。全力构建同经销商的友好合作关系，成功在于合作，合作共赢天下，我们将以真诚友好，协作共赢为原则，共同抵御市场风险，共同创造经济效益，通过我们的平台实现品牌价值，使我们双方能够共同发展壮大。共同创造销售平台到共同分享市场资源是价值最大化的必由之路。要使价值创造成为一个持续的过程，就要与其他价值创造者分享价值成果。我们才能实现价值最大化，才能实现公司与经销商、顾客、员工、股东、社会等和谐发展。“美美百货与你共同打造恩施商界名店 ”，这是我们公司企业文化的一部分；这也是我们公司发展的美好愿景，我们要把公司办成一个受人尊敬的企业，让人羡慕的企业，这是我们锲而不舍的追求。什么样才叫受人尊敬，让人羡慕？就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的客户，你的家人、你的朋友“我在美美百货工作”的时候，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。主人翁意识和员工忠诚度的培养将会作为我们今后企业文化建设的重点，美美既是我们工作就业的好平台，也是我们学习新知识的好学校，我们要通过多种渠道和方式持续地进行培训学习，让进入美美的员工不断掌握新的职业技能和专业知识，让你们逐步成为我们这个行业里的专业人才，让每位员工都成为行家
里手，成为一名合格的美美人，只有当大家真正地融入美美百货这个大家庭，把这个公司当成你自己的公司，把美美百货的荣辱看作你自己的荣辱，把这个追求当成你自己的追求；我们美美百货的核心广告语就是：“美美百货让生活更完美” 这句简短的话语体现了美美百货崇高的理想追求，符合我们美美人发展的期望值。美美百货成立以来，一直秉承以服务求生存，以品牌谋发展、以市场为导向。通过艰苦创业、奋力拚搏，为社会、为国家创造利税，为市场、为广大消费者提供物美价廉的产品，让人们的生活更幸福，更完美。在未来的发展中，美美百货将一如既往地践行这一价值观，为社会提供性价比最优的产品，倡导和弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，在把企业做大做强中，为社会创造更大的财富！我们将积极参与社会公益活动，继续提高公司的社会认知度，经济效益和社会效益同步推进。面对新的机遇和挑战，美美人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个美美人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们用一流的服务，经营一流的品牌，创造一流的效益，打造一流的企业目标为动力，加快企业的发展速度和转型升级来实现我们的企业发展规划。
三增强企业综合竞争力，实现企业规模化发展
2014年将是我们美美百货承前启后发展的关键之年，经过五年发展，美美百货的管理模式已基本形成，管理水平在逐步提高，但与同行的大型企业相比仍然有差距，因此，进一步增强公司实力是我们一切工作的出发点和归宿点，2014年我们要进一步拓展业务，使主营业务和多种经营业务齐头并进，扩大经济总量，为增创效益奠定基础，为此，我们要实施更为灵活的业务拓展政策，采取更为有效地业务拓展措施，开辟更为广阔的业务拓展渠道，获得更为良好的业务拓展效果，不断增强公司的生存能力，应变能力和发展能力，我们将逐步扩大企业规模，开辟新的利润增长点，以市场需求为导向,努力拓展企业发展空间。适时完善以恩施为经营管理中心，向四周辐射的企业发展战略,抢抓机遇、应对挑战,采取切实有力的措施,努力保持和扩大市场占有率。不断提高企业经营管理创新能力,加大恩施中心市场建设改造力度,积极培育发展新市场、新网点,充分发挥企业规模优势、管理优势和人才优势。我们具有较为成熟的企业管理模式和雄厚的人才储备，具备连锁经营发展的有利条件，经营网点布局将逐步有序展开。我们将进一步增强企业的凝聚力,关心员工成长,聚集优秀人才,调动广大员工的积极性、主动性和创造性,形成企业发展的强大合力，打造美美企业集团，增强企业综合竞争力，我们筹集巨资进行市
场开发建设，为我们广大的经销商搭建更广阔的交易平台，让经销商来尽情展示你们的风采。巴东是我们公司迈出的第一步，美美百货强势进驻巴东，引起了全国经销商的高度关注，并且非常看好巴东美美的发展前景，对巴东美美未来充满信心，巴东美美必将成为巴东商业领域的一颗璀璨明珠，巴东美美百货的筹建开业将翻开美美百货发展的新篇章，我们将逐步把美美百货的触觉延伸到恩施各个区域市场，计划在三到五年之内，美美的网点将增加三到五个，让美美百货走进千家万户，更好地为全州人民服务，更多地为地方民族经济的发展做出贡献。
2014年，是崭新的一年，“一年之计在于春”，在新一年刚开始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，开好局，起好步，我们需要有着眼于未来的战略眼光。“挑战未来”， 我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，提升自身素质；需要招贤纳士，增加人才储备；需要创新，不断突破陈规，解放思想；需要实干，把目标落实于行动中；需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需要团结，全体美美人拧成一股绳，同心同德，同舟共济，为了美美辉煌灿烂的明天，让我们美美百货与我们的经销商和美美员工共同成长，让我们在马年到来之际，马不停蹄，快马加鞭，一马当先，马到成功。并祝大家新年愉快！身体健康！家庭幸福！万事如意！谢谢大家！
第19篇：供应商年会讲话稿
篇一：供应商年会发言稿
供应商年会发言稿 -演讲发言
做市场大家都知道，xxxx是凭借创新产品以及踏踏实实的销售渠道在太阳能市场上占有一席之地，扎实的销售工作虽然让我们取得了骄人的销售业绩，但xxxx人的居安思危让我们清晰的到，不能再简单的做销售，一定要从更高的层次做市场，站在战略的高度做纵深的渠道市场，从简单销售到深度营销，可谓是一次在创新的尝试。（1）、公司在2005年健全了公司的组织构架，成立和完善了市场部、销售部、售后服务部、工程部、企划部、人力资源部和国际事务部。市场部与企划部的成立，目的是为了让我们的产品在市场推广上有的放矢，从宣传、、市场，创新模式的总结与推广，都进行了全面的包装，我们有好的产品，同时也要有的宣传和推广，当下已经不再是“酒香不怕巷子深”的年代，产品专业的推广，策划，品牌策划至关重要。因此需要我们的市场部、企划部充分发挥部门职能，做好战略，做好市场调研，做好，，做好和模式的总结，服务好我们的客户。2005年有一个突出的特点，就是单台机销售竞争激烈，工程产品销售信息非常多，渠道中的工程信息明显多于往年，我们虽然一直都有工程服务，但是通过2005年的市场信息反映，2006年必定会迎来工程年，在这个时候，公司改变以往的专人负责工程，专门独立工程部，实行项目经理跟单制，计划配备10人左右的工程服务班子，专业服务我们渠道的工程项目，公司严格进行了工程部的职责，积极努力的服务于渠道网络工程，协助经销商提高谈判工程胜出的概率，负责工程投标以及标书的制作、协助工程谈判、技术指导、的工程产品提供、工程、工程售后服务等工作，将工程服务规范化，专业化，增强工程竞争实力。（2）、组织了全国首家青少年科技夏令营活动，取得初步成效。今年8月份的北京青少年阳光科技夏令营活动可谓是太阳能行业的第一，目前在行业内，没有哪个品牌做过这样的活动，这个活动我们从促销开始运作，经过夏令营小营员的3个多月的招募，在8月份成功开营，此次夏令营活动是公司于经销商共同合作的第一个大型策划活动，目的为了通过活动的策划，提升品牌知名度，间接拉动市场。活动中，了公司和经销商组织策划活动的能力，为我们以后的活动策划提供了宝贵的。同时也总结出一些不足的地方，比如，前期准备工作不是很充分，中间的活动安排欠完善，渠道于公司的配合不是十分到位等，这些不足我们都做了充分的总结，在以后的活动中将能够有效的避免和更加完善。（3）、推广中心的成立，原宣传队的模式创新，人员增设以及加强，在市场中，从单一宣传，走向市场推广模式，旨在打造有战斗力的推广团队，与经销商共同进行活动推广，奠定市场基础，从宣传走向做市场。以前的宣传队模式在当时的市场发展中起到了非常良好的宣传作用，并且对于当时市场的占有可谓是功不可莫，但是现在的市场竞争已经不仅仅是产品的竞争，更是企业实力的竞争，品牌的竞争，于是我们积极改变原有模式适应新的市场发展要求，我们要求做精不做多，做一个成功一个，尽快帮助我们的地方市场树立区域品牌知名度。这种现场宣传营销推广于一体的活动和以往那种走马观的形式的活动相比效果明显提升。活动过后潜在的宣传效果已得到市场信息反馈。不怕苦不怕累的专业队员，不用监督超越夜以继日工作的团队精神。无不体现出企业文化的重要。这需要我们广大的办事处销售中心和经销商的积极配合与努力。事实证明前期基础工作做的较好的，所产生的结果远远超出我们的预料之外，如办刘明经理、赤峰中心的王嘉经理--------。当然我们还有一部分单位对于这种新的推广模式了解不够，在活动过程中，不能很好的按照活动的要求进行，在执行中发生了偏差，对于执行后的效果就不尽人意，《》()。可想尔知，我们的办事处如不能对这种新的宣传推广模式所深刻理解，那么我们的区域经销商更是一知半解，一知半解是无法做好前期基础工作的，而大家又在不十分理解的下工作，这样的宣传推广工作怎么能做好。所以2006年各办事处、中心要加强对公司各项政策精神的认真和贯彻。与此同时市场部要对目前的宣传推广模式继续创新和改革，使其更贴近市场，更具有炒作和发挥性，我们要认真总结经验，吸取教训，发扬成功的经验，把我们的推广团队培养成为一支强大的极具战斗力的市场生力军。真真正正的将其融入到我们的行销渠道中去。（4）、“关注，”2005年10月4日一支老年人队犹如一条蛟龙从洛阳出发沿途107国道一路宣传直达
篇二：2012远大铝业集团供应商年会致辞演讲稿
尊敬的康宝华董事长、各位供应商朋友、以及各位远大人，
大家晚上好！
首先，我代表我们康宝华董事长，代表我们远大铝业集团（或谨代表我个人），感谢各位供应商合作伙伴在百忙中抽出时间来参加我们这次供应商年会，同时，也很高兴能和各位供应商朋友一起，在这个金秋送爽的收获季节里在沈阳能有这么一次小聚，祝愿各位朋友在沈阳过得愉快，也祝愿我们间的合作在此次相聚之后，能更加紧密，更加坚定。
93年初的沈阳，远大铝业成立，20年后的今天，已经成为世界幕墙领军企业的远大，早已走出了沈阳，走出了中国，在自己的经营扩张版图上把全世界装了进去。这20年是短暂的，却又漫长无际，这20年是顺遂的，却又艰难无比。这20年，奋斗是他的注解，这20年，开拓是他的信念。20年间，中国以她的中国速度，让全球震惊，20年间，远大也以它的远大速度，让世界慨叹。有人说中国的20年是世界的100年，可见这20年的变化之大，发展之快。而在这变化莫测，令无数企业昙花一现的20年间，远大却始终倔强的屹立在世界的东方。孤掌难鸣，独木难支，远大能走到今天，绝不仅仅是靠着自力更生，供应商合作伙伴是我们远大企业发展壮大至今极为重要的商业资源，
今年10月9日，为庆祝新厂房顺利竣工，我们举行了盛大的竣工典礼，国外来客近百名，加上政府各级领导，相关部门人员，以及我们的员工代表，齐聚在此。其实在策划这次活动的期间，得知敝司新厂房竣工，不少供应商打电话，发贺电，送花篮，表示祝贺。我一直在考虑是否要请我们的供应商一同参加，但是后来考虑可能接待不周，想想还是不要。所以还请大家谅解，并借此机会表达对他们的感谢。
这个答案只有两个字--竞争。后来我经常会想起这个简短的对话，因为可以这样说，到目前为止公司业务经历过的成功和失败都可以归结到这两个字上。
作为一家定位高端和专业的电子音响制造公司，我们的竞争对手是谁？今年厂房竣工典礼期间，我和我们集团美国公司的ceo cjka有过一次交流。他告诉我，虽然在欧美市场，看似行业里面几大品牌在竞争，其实这些品牌在中国都有代工场或者自己的工场，所以除了产品研发之外，这种的竞争主要还是背后中国工场的竞争。无论从品质，交货，价格各个层面上讲都是这样。我觉得从终端市场角度，cjka先生一针见血的指出了我们的竞争对手。但是从制造工场的角度我还想把这个问题描述的全面一点。日本和欧美的制造商，台湾的制造商，以及本土的制造商是我们要面对的三个层次的竞争对手。05年去参观美国的namm展览，namm展会是全世界最权威的专业音响展，已经举办106届了，在这个展会上，三个层次的竞争对象同台竞技，这种层次感是非常直观的。首先是欧美和日本几大知名公司，展台规模非常宏大，推出的产品引领技术前沿；第二军团是台湾军团，他们的竞争力体现在产品性价比上；第三军团是以中国华南本土企业为代表的音响制造商。他们的展台在地下1楼，
布置很简单，我看到参展人员还在那吃方便面。我认为他们到美国办一次展览非常不简单，至少让我们看到中国企业开始走出去主动参与国际市场的竞争。
我们和这些竞争对手有可能在哪些方面形成竞争？我想试图从以下几个方面，结合杭州铁三角的实际情况和各位进行说明。
第二方面，我要讲的是交期和交货速度的问题。我们集团有一位美国的战略顾问叫donbeeman，他是俄亥俄大学的工商管理教授，他有一次的给我们授课时有一句话让我印象深刻，《用时间时间武器战胜一切对手》。速度是对应这个充满变化和未知的时代的有效方法。时间对所有竞争个体都是公平的，时间是最重要的资源，所以在什么时候要完成什么事情应该经常被我们逆向思维，我们要经常问自己完成什么事情我可不可以比别人花更少时间。作为生产制造工场，我们关心的是样品什么时候完成，产品能否及时交货。有的时候，日本人做事情比较讲究计划性，一个产品开发计划，基本上在一年前就制定的比较周全，什么时候发广告纸，什么时候展示样品，什么时候开发布会，什么时候参加重要展览，什么时候上柜都非常明确，所以有些时候，特别是新产品开发的时候，因为前期问题，导致试产产品日程非常紧，所以希望大家能理解并大力支持。对于量产的产品，因为我们的终端客户都在日本或者欧美，所以物流周期很长，在这种情况下，不缩短供应链周期，没法准时交货是将使得我们丧失速度上的竞争力。本年度的遥控器，激光水平仪，车载音频转换器等业务就是因为材料没法满足交期等原因导致下半年订单大幅减少。
对于我们的业务，大家可能还知道另外一个特点是小批量多种类。因为很多厂家在和我们合作的时候不了解我们公司的定位，不了解我们公司的实际情况，所以经常说我们公司产品数量少。客观的说，我们的业务确实有小批量多机种的特点，可能从各方面都比较难安排生产。我们这个业务特点首先是因为我们产品定位比较高端，很多产品都是专业产品而不是民用产品或者消费类产品，这类产品只面向专业人士，音响发烧友，高档场合。而普通消费类产品，特别是要求一般的基本在跑量。所以我相信给这些客户做配套的业务数量应该比较
大。但是，随着市场的发展，客户需求的细分和个性化，企业如何面对？就好比穿衣服，文化大革命的时候，大家都穿草绿色的，做衣服的工场估计一个月都不用换一次生产线，但是现在大家穿衣服都讲究个性化，今天在座的很少有人穿同样的衣服吧，客户需求和市场发展到这个阶段的时候，生产工场要学会小批量多机种的对应能力。目前中国是世界制造中心，很多制造业务往中国汇集，但是如果以后中国的成本不在有优势的时候，大规模制造业往更加落后的地区转移的时候，或者客户需求细分非常厉害的时候，小批量多机种的制造能力就是冬天的棉袄，大家不知有无准备好？日本人无疑在三十年前深秋的时候早就逐步准备了这样的棉袄，结果冻了三十年，还没有冻死。2003年的时候，有一篇名为《日本制造业战胜中国制造的五张王牌》，其中的一张王牌就提到小批量生产的对应能力。小批量对工厂的经营管理水平是一种考验，小批量已经要求我们不能像以前那样粗放型经营管理，我们显然要正确面对小批量生产的问题。
下面我谈一下关于rohs对应的问题。欧盟市场是最发达的市场，消费最理性的市场，针对日益严峻的全球化环境问题，在几年前就已经立法明确提出控制产品环境污染的rohs指令。
日本的大企业市场触角很敏锐，可谓春江水暖鸭先知。最早听说这个指令的时候，也是从我们一家知名的oem客户那里听说的。所以我们马上进行了推行rohs指令的准备。做这样的工作实在是非常艰难。但是我们认为做一件事情不能取决于事情的难易，而应取决于事情的价值。同样的困难摆在你和竞争对手面前的时候，往往说明机会来了。在今年新厂房搬迁完成后，很多知名的客户，包括日本先锋和松下公司对我们的环境体系给予高度评价，在这之后的两个月，他们给了我们好几款新产品，而据说这些产品原来打算在他们东南亚的工厂做的。我们感谢这几年公司相关人员以及广大供应商对我们环境方针的理解以及大力配合。似的我们在对手面临壁垒的时候体现了我们新的竞争力。我想，日本，美国等其他市场马上也和欧盟看齐，甚至在构建和谐社会进程当中的国内市场，也更加重视产品和制程的环境问题。我们一定要有这种强烈的推行rohs工作的决心，上下游联动，巩固和提升我们在这方面的竞争力。只有这样，才能在市场要求越来越严，技术和贸易壁垒越来越多的时候，我们能做到手中有粮，心中不慌！
我应该是讲了很多关于各方面的竞争力的提升的问题。之所以把成本竞争力放在最后讲，大家可以理解为这是最重要的竞争力，也是最不重要的。当以上竞争力都不具备的时候，从结果上讲，任何竞争力都是没有意义的；当以上的竞争力非常强的时候，少这样的竞争力就
像一只水桶就缺这么一块板。在前面我讲到有一些有远见的本土中国企业开始走向国际市场，在美国摆展还吃方便面。这种企业现在不会对我们有威胁，但是当他们产品和展台都很漂亮，还在吃方便面的时候，我们就比较怕他们。目前华南的音响制造商当中就有一大批企业是这种类型的。所以为了大家共同的饭碗，有的时候，确实需要大家一起帮忙，齐心协力提升我们在价格上面的竞争力，这当中也当然包括我们提升内部管理，挖掘改善空间。而对于那些对我们在这方面有贡献的供应商，在铁三角未来业务发展过程中，他们当然是我们扩大业务，长期合作的业务伙伴。
我想我们董事长在前面的发言中很好的阐述了我们公司的定位以及为什么这么定位，这么定位的前景如何等诸多问题。我今天花这么长时间说明以上这些，是想告诉大家我们在这样的定位下面要做什么，以及为什么要这么做。竞争是我们面临的问题，也是我们面临的机遇。这一些竞争力提升问题，我想在座各位都在考虑或者比我考虑的更加深远。这些竞争力必须要用一种无形的粘合剂进行整合，那就是我说的供应链文化。就像很多企业强调提升研发，生产，销售，管理竞争力的同时，会升华和归总到企业文化竞争力一样。我们将和客户，供应商组成一条强有力的供应链，在这个供应链业务圈里面，我们的文化氛围是—-了解，沟通，互信，合作，发展。只有这样，我们才能跑得更好更快！
再次感谢今天出席本次杭州铁三角科技有限公司供应商大会的朋友，谢谢大家！
篇三：创新2013年年会主题策划：年会供应商祝酒词、供应商年会致辞
创新2013年年会主题策划：年会供应商祝酒词、供应商年会致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾：
大家晚上好！
今夜，我们高朋满座，欢聚一堂，共同庆祝xx公司2011年供应商年会圆满结束。值此良辰美景，（千瑟）请允许我代表xx供应商对大家的光临表示热烈的欢迎！
本次会议即使一次分享胜利成果和成功的喜悦的庆功会，也是一次提升合作。提速发展的研讨会，更是一次凝聚共识，提振信心，谋划未来，再创辉煌的动员会。他总结了2013年我们在合作中所取得的成绩得失，揭开了2013年xx公司的发展新目标，新任务，新要求。大会领导们的讲话更是我们感受到xx公司的未来希望所在，动力所在，（千瑟文化）信心所在。
回顾2013年,xx公司通过市场结构调整、产品结构调整、取得了四大战略市场的丰硕成果。
展望2013年，我们又踏上了新的征程，xx公司已经明确了战斗目标，我们业绩靠的是什么？靠的是产品、过硬的品质和品牌，（千瑟）实践证明品质品牌是产品在激烈市场竞争中的制胜法宝。
在此我希望大家与xx公司更加紧密合作、携手共进，迎接挑战，让用户更加满意为构筑大市场，为创造更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗！
朋友们金杯银杯斟满酒，今晚尽兴而归。（千瑟文化）现在我提议，现在我提议，为我们至诚的友谊，为我们今日的欢聚和美好的明天，干杯！ 篇四：供应商大会发言
与合作伙伴供求发展
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家下午好！非常荣幸能够邀请到各位出席此次盛会，我谨代表xxxx公司综合管理部采购组全体成员对大家的到来表示衷心的感谢！ 本次会议是继xxxx年以来的第xxx次供应商大会，在座的各位来宾中，有许多是我们的老朋友，我们之间有着良好的合作关系。xxx公司的发展与壮大，离不开老朋友的真诚合作和大力支持，在此我们表示再次的感谢！同时，我们也向这次与会的新朋友表示热烈的欢迎，并希望能与新朋友密切协作，发展战略合作伙伴关系，为xxx公司可持续发展做出贡献。
随着公司的持续发展及精细化管理要求，自xxx年以来，我公司加强了对供应商供应链的整合管理，建立了科学规范、公平透明的供应商选拔机制。三年来，经过对供应商的合理整合，合格供应商家数由原xxxx家调整为现在的xxx家，其中新增合格供应商xxx家。通过对供应链的整合，实现了供应企业的规范化、集约化、规模化生产。同时与大多数供应商建立了长久、紧密的伙伴关系，实现了我公司与供应商共同成长、互利双赢的目的。同时也为提供质量优良、供应能力突出、价格合理的供应商创造了良好的发展环境。
xxx公司秉承“与合作伙伴供求发展”的经营理念，注重自主创新，不断推出新产品，在国内市场取得了良好的市场业绩。同时，我们也加快了国际市场的开拓步伐，目前我公司产品已先后批量出口到中东、中亚等地服役，有了较高声誉，我相信，与xxxx公司的战略
合作将会为各位带来可观的经济效益。同时，我们不会随意更换任何一家合格供应商。
今天公司组织召开本次座谈会，主要目的是加深供需双方的沟通，为今后的业务合作打下良好的基础。作为生产企业，供需双方是一个利益共同体，在市场竞争日趋残酷今天，这个利益共同体就必须抱团取暖，只有大家及时提供出高质量的物资，我公司才能生产出高品质的产品，在市场上才能站住脚跟。这三年来，我们的供应商为我公司的发展做出了巨大贡献，但是，也存在一些问题，在这儿有必要跟大家提一提。
1、质量问题。质量是企业的生命，这是众所周知的事情，但有个别供应商在产品质量上没有做到位。我公司往往为了一根漏油的管线、一件劣质的阀件而丢掉许多重要的市场，关于质量问题，过会质量安全部主任将做专题报告，在这里，我要强调的是，今年，我们对供应商的管理力度将放在质量管理上。只要供应的物资出现了重大质量事故，给我公司造成了重大影响的，不管是哪一家，我们都会直接取消其供应商资格。我们希望，xxxx公司的供应商能够经得住产品质量上的考验。过去已成为历史，我们要放眼于未来，在今后的合作过程中，我们希望产品曾经存在质量问题的供应商能严把质量关。
2、交货期问题。目前，xxxx市场竞争十分激烈，各生产厂家生产出的产品在质量上、技术性能上区别不大，因此是否能拿下订单，除了产品价格外，产品的交货期成为了最重要的砝码。而延期交货往往成为我公司发展的绊脚石。现在，油田客户对产品的交货期要求基
本上在三个月以内，有的甚至少于两个月。因此，我公司采购物资的采购周期要求大部分都在一个月内。这就要求我们的供应商能够尽最大的努力配合我公司的生产，严格按照合同交货期要求交货。在以前，有部分供应商没有严格按照合同交货期交货，严重影响了我公司的生产进度，我们只是在口头上进行警告处理，今年我们将加大处罚力度，对于延期交货的，我们将按照合同违约处理办法进行核算处理，希望各位供应商朋友们能正确对待。
3、物资信息化管理问题。
最近几年，集团公司投入大量资金用于加强物资采购信息化管理，先后上线使用了xxxx系统、合同管理系统等管理软件。根据集团公司信息化管理部署，xxxx年xxxx月集团公司启动了物资采购管理信息系统项目，该项目对中石油原有的“能源一号”网（阳光采购网）进行全面提升，最终实现与现有的xxxx系统平台集成，并计划在xxxx年年底到xxx年年初期间实现单轨运行，到时候，所有的采购物资小到一块橡皮、大到一套xxx都必须实行网上采购交易。这就要求我们的供应商朋友必须跟上集团公司物资采购信息化管理的步伐。但据我们了解，我们大部分供应商物资信息化管理非常薄弱，有些供应商连一台像样的电脑都没有。因此，希望各位回去后要加强自身物资信息化管理，这不单是我公司的要求，也是xxxx集团内部所有单位的要求，大家一定要重视。集团公司已将xxx系统客户培训资料挂在网上，有兴趣的朋友可与我部门联系。
4、安全管理问题。根据hse属地管理原则，凡进入我公司的
外来人员必须严格遵守我公司安全方面的管理规定，特别是进入生产车间须带安全帽的规定，但有个别供应商没有放在心上，给我公司的安全管理带来了不好的影响，希望各位代表回单位后对经常到我公司的人员给予提醒。
5、其它问题。 1）采购物资报价不正规。有部分供应商应我公司采购人员要求报价时经常采用电话口头报价，导致供需双方在最终合同签订时意见不一致引起不愉快的事情发生，在这里，要求各位供应商朋友在今后的报价过程中特别是非常规物资的报价必须采用传真或电子邮件的方式进行报价。 2）不及时签订采购合同。按照集团公司内控管理要求，公司对采购合同进行规范化管理，要求采购人员每两个月对采购合同进行整理并装订成册存档，但有部分供应商在我公司采购合同会签后，由于这样那样的原因迟迟不将正式的采购合同文本寄回我公司，导致我公司合同存档工作不能顺利展开。
3）进项发票开得不及时。根据集团公司挂账付款的要求，我公司财务实行收支两条线的账务管理，如果长时间不开发票挂账，会给以后付款带来不必要的麻烦，因此，在这里我要求你们供货后一定要及时开具发票。
以上问题我们希望各合作伙伴在今后的工作中一定要避免。当然，在合作过程中，我公司也有一些问题需要在今后的工作中不断改进，希望大家对我们的工作多提宝贵意见和建议，我们会认真采纳，
与各位供应商良好合作，互利共赢。
各位嘉宾，xxxx公司的昨天感谢你们的支持；xxxx公司的明天，更需要你们的厚爱。我们坚信，随着xxx公司的不断发展壮大，xxx公司与各位来宾的合作一定会结出更加丰硕的果实，我们一定能够共创更加美好的未来！ 谢谢大家！ 篇五：×××公司供应商大会发言稿
×××公司供应商大会发言稿
（×××公司）
尊敬的×××各位领导、各位业界同仁朋友！
大家下午好！
我受×××董事长×××先生委托，出席今年的×××公司供应商大会，我感到非常荣幸，在此能够与各位领导和业界同仁聚集在一起，聆听各位领导的亲切教诲，共商今后合作与发展之大计。感谢×××公司给予鄙公司的殊荣，能够得到领导和客户的信任和肯定，是一个企业的最高荣誉，我们将会倍加珍惜。
首先，我愿借助今天的机会，谨代表×××公司，向×××公司对我公司多年来发展所给予的支持表示衷心的感谢！
在西北局×××公司正确领导下，×××与×××公司签订了战略合作伙伴，迄今已有×××年，合作业绩也由×××年的×××万元人民币，发展到×××年的×××亿人民币，增长了近30倍，合作项目领域也在不断地拓宽。在×××公司的关心和厚爱下，我公司与×××油田也建立了战略合作伙伴关系，同时公司高端产品也顺利进入塔里木和吐哈油田，开启了新的合作篇章。没有×××公司的关心和支持下，就不会成就不断壮大的×××公司。在此，由衷的向×××公司表示感谢。
各位领导、各位同仁：
崭新的一年已经向我们走来，既有着挑战，也存在着机遇。我们将秉承“创新、合作、诚信、共赢”的理念，积极配合×××公司业务的不断拓展，力助×××公司的高速健康地发展，这也将成为我们今后工作的主题。我们会始终牢记“质量第
一、客户至上”的经营理念，竭诚用心地为×××公司提供优质的产品、快捷的服务。我们会努力地做到“供货及时、品质优良、价格合理、服务周到”。同时，为进一步提高公司服务技能，完善服务体系，公司在塔河油区投入近3000万元，成立了“服务”、“维修”、“检测”一体的产品服务中心，竭力为×××公司提供一流的售后服务，真正成为×××公司金字招牌的a级供应商。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在×××公司的引领下，我们将会同众多供应商一道，振奋精神、鼓足干劲、奋力拼搏。
第20篇：年会讲话稿（推荐）
讲话稿
各位领导、各位同仁：
大家下午好！
我总是觉得时间过的很快，公司筹建时的情景还恍若眼前，现在我们已经在举办咱们公司自成立以来的第一次年会。
总结去年的历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家直面挫折的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢陪伴公司一路走来的每一位员工，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢！谢谢你们！拥有你们，我感到骄傲！”我对在座的各位充满信心，我也对公司的未来充满了信心。公司提供了一个舞台，而我相信你们的努力能让这个舞台变得精彩纷呈。
娱乐行业是一个压力巨大的行业，而作为刚刚进入市场我们来说，要想成功的站稳脚跟就必须比他人付出更多的努力。在客观总结成绩和经验的同时，我们也要清醒的意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，我们的人力资源还不够完善、员工业务技能参差不齐、团队整体创新意识不够突出。因此，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序，同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，
在这么大的工作压力下，我们的同事还是每天带着快乐的笑容在工作、在战斗，并且毫无怨言的牺牲个人时间为公司做出贡献。我们的领导干部严于律己、以身作则，我们的员工尽心尽责、鞠躬尽瘁。在所有人的共同努力之下，分公司一片欣欣向荣之像。
不过这只是一个开始，要想让这颗胜利的果实继续成长、壮大，在未来的很多年继续努力。要想在这块黄金土壤站稳脚跟、茁壮成长，我们任重而道远。
离不开各部门的全力支持，更离不开全体员工的辛勤付出。2014年我们将继续拼搏、积极进取，让全体员工的辛勤劳动和无私付出得到丰厚的回报，也向董事会交上一份满意的答卷！
最后，在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝大家和大家的家人新春快乐！也预祝公司明年更美好！
