推荐第1篇：单位职工亲子活动职工代表讲话稿
职工代表亲子活动讲话稿
今天是一年一度的六一国际儿童节，也是XXX一年一度举办职工亲子活动的日子，是孩子们的节日，一个快乐的日子。
半个月前我儿子就问我：“你们单位今年六一让我们参加什么样的活动呀？”当时我还故弄玄虚的说：“这还是个秘密。”从儿子眼神中对单位每年一度的职工亲子活动的期盼，以及平常我儿子对单位每年六一给发的小礼物的珍爱度，可以看出XXX的形象在孩子们的脑海中是高大的。孩子们以有在XXX工作的爸爸、妈妈而骄傲，我们也为能在这样的单位工作而自豪。
在此我要代表我们这些家长们对举办这次活动的院领导们表示由衷地感谢，感谢你们在发展单位整体经济建设的过程中，还要组织大家发展精神文明建设而举办这次有意义的聚会，为我们搭建一个很好的平台让我们能和孩子一起体验运动的健康和快乐。不但锻炼了孩子们的身体素质，还能培养孩子的意志力和友好合作的精神；也是我们互相学习，促进亲子关系，家庭和谐的机会；同时也是增加全单位集体凝聚力的好机会。相信这次活动将会给大家留下一个非常美好的回忆。
让我们把掌声留给孩子们，让孩子们懂得不管是第一名还是最后一名，只要你参与了，你就是好样的！只要努力你就是最棒的！ 让我们把掌声留给院领导，是你们的正确引导，XXX才有今日的成就！ 让我们把掌声留给全院的职工，是你们的辛勤劳动创造了XXX今日之辉煌、明日之腾飞！
让我们把掌声留给这次活动的筹划者们，是你们的精心筹划使孩子们获得一个非常快乐的六一节！
最后预祝XXX第二届职工亲子运动会圆满成功！
推荐第2篇：医院职工代表大会上的领导讲话稿
医院职工代表大会上的领导讲话稿 各位代表、同志们：
为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党总之，强调三点意见：
一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶
目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重！所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。
要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。
要坚持安全发展创建平安医院，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强
化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然存在。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。
二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平
发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。
加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。
加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁
地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会各代表都能严肃认真，从医院发展的大局出发很好的发挥了代表的职能，会后我们将整理和研究，尽快落实。
三、坚持以人为本，加快和谐医院建设
和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的
人文环境。
要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。
各位代表，同志们！今后医院工作任务很艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，在年底前争取晋上二级甲等医院，经济指标正确达到1500万，以优异的工作成绩向上级汇报。
推荐第3篇：医院职工代表大会上的领导讲话稿
医院职工代表大会上的领导讲话稿(精选多篇) 目录
正文第一篇：医院职工代表大会上的领导讲话稿 各位代表、同志们：
为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党委，强调三点意见：
一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶 卫生体制改革今年将全面启动和整体推进，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。
要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。
要坚持安全发展，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年，通过不断强化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年安全目标压力很大。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将安全作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。
二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。 加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。
加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会讨论各代表组严肃认真，从医院发展的大局提出了很好的建议和意见，会后我们将整理和研究，尽快落实。
三、坚持以人为本，加快和谐医院建设
和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。
要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的人文环境。
要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。
各位代表，同志们！xxxx年发展任务艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，以优异的工作成绩向建国xx周年献礼！
第二篇：医院职工代表大会上的领导讲话稿
医院职工代表大会上的领导讲话稿各位代表、同志们： 为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党总之，强调三点意见：
一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶 目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重！所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。
要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。
要坚持安全发展创建平安医院，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强
化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然存在。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。
二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。
加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。
加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁
地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会各代表都能严肃认真，从医院发展的大局出发很好的发挥了代表的职能，会后我们将整理和研究，尽快落实。
三、坚持以人为本，加快和谐医院建设
和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的
人文环境。
要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。
各位代表，同志们！今后医院工作任务很艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，在年底前争取晋上二级甲等医院，经济指标正确达到xxxx万，以优异的工作成绩向上级汇报。
第三篇：教职工代表大会上的讲话稿 xxxx年教职工代表大会上的讲话稿 xxxx年教职工代表大会上的讲话稿 各位教职员工们：大家下午好！
在学校各部门的积极筹备、全体教职员工的共同努力下，我校五届三次教职工代表大会今天隆重召开了。这是我校教职工民主政治生活中的一件大事，是我校调动全校教职工的积极性、进一步推进教育改革的重要契机，对加快我校特色办学具有重要而深远的意义。在此，我代表学校向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向辛勤奋斗在教学管理和服务岗位的教职员工们表示衷心的感谢和问候！
本次讲话的内容主要有四个部分： 第一部分：工作回顾
在过去的教育教学工作中，我校在上级领导部门的正确领导下,认真贯彻执行党的教育方针，深入实践科学发展观，以服务为宗旨，以提高教育教学质量为重点，以校园建设为契机，转变观念，深化改革，依法治校，创建平安和谐校园,有力地推动了学校各项工作的协调发展。
一、加强学习，统一认识，做好思想政治工作。
1、坚持开展政治学习。组织全体教师认真学习党的路线、方针、政策和教育法律法规。认真开展法制宣传与教育，努力提高广大教师的政策理论水平，增强全校师生的法制意识，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师法》等，确保全体教师依法执教、依法治校，共同促进和谐校园的有效构建。
2、切实抓好校风、教风、学风，确保学校各项工作健康、稳步发展。
3、将安全工作与德育工作有机结合，以良好的品德和责任感确保学校的人生、财产安全。
二、教学改革不断深化。
认真组织学习基础教育课程改革精神，树立新的质量观、人才观，结合学校实际，努力推进课改工作，促进学生全面发展。切实开展教研活动，潜心搞好校本教研，力争以教研促教改，以教改促质量。我校教师在多次进行交流培训之后，教学质量有所提高。
三、加强安全管理，搞好安全演练，创建平安校园。安全工作重于泰山，高度重视安全工作，树立安全责任意识，完善学校各项安全制度和措施。防火、防盗、放电、防食物中毒、防交1 通事故等项工作常抓不懈，切实预防学生伤害事故的发生，确保万无一失。我校的安全教育细化到管理的各个环节，搞好安全演练，完善各种安全预案，学校与教师签订安全责任书；各班级采用多种形式（主题班队会、黑板报、手抄报等）进行安全教育；确保了安全工作不出问题。
四、全面提高管理和服务质量，为学校发展提供有力保障。
1、教学管理。
把强化师德教育、着力提升教师综合素质作为师资队伍建设的首要任务，强调教师对课堂的有效管理，保证了上课质量。
2、学生管理。
抓好班主任和学生会干部队伍建设，使学生管理水平得到不断提高；强化学生养成教育、纪律教育和心理健康教育，促进学生养成良好的行为习惯。
3、财务、后勤管理。
（1）、严格执行财务制度，开源节流，积极筹备资金，保证了学校的正常财务运作。
（2）、管好、用好学校经费，保证了学校教育教学必需经费的正常供给。
（3）、认真执行物资采购、登记、保管、使用等制度，避免财产损坏和流失，做到了定期检查。
过去的教育教学工作中，我校在各方面都呈现出良好的态势，所取得的成绩是全校师生团结奋斗的结果，是与各级领导以及社会各界人士的关心与支持分不开的。在此，我代表四十九团第二中学向一直关心我校发展的各级领导及社会各界人士再次表示崇高的敬意和衷心的感谢！
第二部分：立足现在
在肯定成绩的同时，我们还应该清醒地看到，当前学校的发展还存在着不少的困难和问题。主要有：一是部分教师出现职业倦怠，导致工作进取心不强，影响了个人发展和教育教学的进一步提高；二是学校管理（包括教学管理、学生管理、后勤管理和教师队伍管理）在某些领域和环节中还不同程度地存在“松”、“软”、“散”现象，工作中问题意识不够，工作缺乏主动性与前瞻性；三是学校编制紧张，部分学科教师负荷太重；四是学校骨干教师队伍建设较滞后；五是班级管理有待进一步加强；六是学校的食堂及后勤管理工作有待加强。
以上存在的困难及问题，必须在今后的工作中要加以解决。在座的各位，四十九团第二中学的命运掌握在我们的手中，我们必须抓住机遇，迎难而上，凝心聚力，务实创新，坚持以育人为中心，以新的姿态推动教育教学快速发展，努力破解教学改革发展中的难题，努力开创四十九团第二中学新局面，办让人民满意的学校。为此，现在我们要做好以下几方面工作：
一、我们全体教职工，务必要增强事业心，责任感、危机感，更新教育教学理念，探索科学教育方法，开拓创新，求真务实，以新形象，新举措，积极进取，主动投入教育教学工作中。
二、修订制度，进一步修改完善学校各项规章制度，加强对学校各项工作的管理，加大对工作秩序、工作质量、重大决策执行情况的督察力度。使遵守学校规章制度成为教职工和学生的自觉行为。
三、针对学校部分学科教教师负荷太重的情况，首先按师局文件解决现有特岗教师的入编问题，其次在可能的情况下，再针对学科新进一些特岗教师，来解决学科教师负荷过重的问题。
四、加强学校骨干教师队伍建设，为教师专业成长与发展搭建舞台。组织丰富多彩的活动，通过课堂教学大比武、示范课、汇报课、学术研讨等方式，为各类教师搭建施展才华的平台，加强交流与合作，扩展他们的视野，使他们在实践中锻炼成长。同时充分发挥我校骨干教师的引导作用。
五、加强班主任队伍建设，调动班主任工作的积极性，注重选择德才兼备的教师担任班主任，制定班主任工作目标，建立班主任管理及奖惩机制。定期召开班主任经验交流会，开好班主任例会、学生主题班会。坚持优秀班集体的考评、奖惩制度，坚持日检查、周公布，开展班级争夺流动红旗活动。
六、加强后勤人员的管理，树立为师生服务的意识，切实做好教育教学的后勤保障；加大水电管理和环境整治的力度，清除校内和周边的卫生死角；做好公物的维护，水、电、暖的供应，财物的保管，教室、办公室及供暖系统的修缮工作，尽最大努力减小损失，创设洁净的校园环境，更好地服务于师生的教与学。食堂尽量提高饭菜质量，狠抓食品卫生，确保师生安全就餐。加强人、财、物的管理，杜绝破坏公物和财产流失现象，定期做好固定资产的清查和管理，节约用水、用电、用纸，压缩办公用品和业务接待的开支。
同时，也请各位教职员工们，提出宝贵的意见和建议。 第三部分：展望未来
今年3月2日至8日，师教育局为了帮助各学校找准学校的发展方向及目标，快速推进三师教育的内涵发展、优质发展，师教育局一行邀请广东及兵团教研室的专家们专门针对农三师中小学“办学理念﹒教学模式﹒办学特色”在图木舒克市召开了研讨会，在会上专家们对我校的办学理念、特色学校、教学模式进行了论证、指导。本次会议，不仅给我们上了一次专业的培训课，更是对今后的工作进行了全面部署。同时也鼓舞了我们在新的一年里更加努力，再创佳绩，为我们学校的教育教学工作指引了明确的方向。
一、办学理念体现学校的办学宗旨，我们将继续坚持严谨管理要质量，秉承“传承文明、和谐发展”的办学理念，以“明德、求真、砺行、创新”为校训，大力倡导“博爱、严谨、奉献、创新”的教风，依靠广大教师集体智慧，培优扶困双管齐下，积极营造“健康、聪慧、高尚、快乐”的良好学风，大力创设良好的校园文化氛围，努力构建平安和谐的校园环境，全力提高教育教学质量，办人民真正满意的学校教育。
二、教学模式的建立首先应树立以学生的学为主的基本教学理念，建立鼓励学生参与的流程，确立面向学生的教学组织方式。因此我校在“创建开放式教学情境，构建体验式教学模式”的情境下，参考专家们的点评、指导，结合我校的教学实际。对我校“自学质疑，合作探究，效果检测”的课堂教学模式中，自学质疑环节，稍做了变动。在今后的教育教学工作中我们将通过课赛、交流等多种形式的教学实践，使我校教师们能熟练地运用我校的教学模式，使教师们的课堂教学水(更多请你搜索)平得到进一步的提高。
三、构建学校特色，提升学校品质，促进学校内涵发展，是我们一直坚持的目标。为实现这一目标，我们积极探寻，不断挖掘学校课程资源，把国学经典引进校园。此次的论证会上也得到了专家们的认可。我校将充分挖掘百年历史积淀的精神财富，大力构建特色校园，走特色办学的道路。
四、我校将面临合校并校的问题，并校之后，教职员工增加了，学生增加了，对于任课老师和班主任来说管理难度在原有的基础上可能要增大很多，这就需要大家齐心协力、齐抓共管，管好学生的同时更要管好自己。
第四部分：几点建议
一、同心同德，群策群力，共创学校美好未来。各位教职员工们，我们还有很长的路要走，还有很多的问题要去面对，还有很多工作要去落实。只有每一个人都具备了学校改革发展所需要的才能与智慧，以及良好的精神状态和工作状态，我们才能克服一切困难，向着预定的目标阔步前行。只有让大家把自己和学校的荣辱联系起来，校兴我荣，校衰我耻，以学校发展为己任，全力做好本职工作，为学校建设增砖添瓦，才能共创学校美好未来。
二、做一个愉快的人，愉快的工作，愉快的生活。总是看到老师们抱怨工作的辛苦、待遇差、不被理解，说实话，我也有同感；但我觉得既然我们也改变不了现实，能做的就是改变自己。听过一个故事，说有个人会移山大法，大家都不相信，于是就请他来表演。这个人在山的一边连比画带念咒语，折腾了半天，山纹丝不动；这个人一看山没动，于是就跑到山的另一边，说：“你不过来，我就过去。”此话看似平凡，实则深刻。改变不了现实，就只能改变自己，一个真正的老师，只有自己快乐健康地学习工作，才能带领学生也快乐健康地成长。让我们做一个愉快的人吧，愉快的工作，愉快的生活。
三、做一个光明磊落的人。要做一个襟怀坦白，光明磊落的人，不管是在深藏内心的思想活动中，还是在表露于外的行为举止上都是这样。我认为做人要做一个光明磊落的人，只要自己做过的，都不要怕人知道，做过的，对就是对的，错就是错的，没有必要隐瞒。敢做敢当，不畏缩，言必行，行必果，是做人的原则！诚实面对自己的心，无悔人生心地光明坦白。“做一个光明磊落的人”是我对全体教职工的一个建议。
各位教职员工们，，回顾过去，成绩令人鼓舞；立足现在，我们信心百倍；展望未来，前景催人奋进。让我们更加紧密地团结起来，全力以赴，真抓实干，不动摇，不懈怠，以奋发有为的精神状态，创造扎实的工作业绩，不断提高我校的综合实力和办学水平，为我校灿烂辉煌的明天而努力奋斗！
我的讲话到此结束，有不当之处，请大家指正。谢谢大家！
xxxx年4月1日
第四篇：在中心医院职工代表大会上的讲话 各位代表、同志们：
首先我代表旗委、政府向旗中心医院职代大会暨年度工作会议的召开表示热烈的祝贺，向多年来一直为医院的建设和发展付出辛勤劳动的全体干部职工表示衷心的感谢！
xxxx年是我院由企业移交地方政府管理的第一年。一年来，在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院紧紧抓住发展第一要务，不断进行管理创新、体制创新、技术创新和服务创新，医院建设日新月异，事业发展蒸蒸日上。特别是医院移交地方后，得到了旗委、政府及社会各界的极大关注和重视，仅xxxx年政府就投入？万元对医院进行了大规模的改造和建设，使医院发生了深刻而明显的变化，得到了广大人民群众的好评。这些成绩的取得靠得是全院干部职工的齐心协力和无私奉献，在此，我再次表示衷心的感谢。
刚才李院长就xxxx年的医院工作作了实事求是的总结和回顾，并对今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心医院全体职工齐心协力，群策群力、团结拼搏，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，就一定能圆满地完成今年的各项任务，医院也将得到进一步的发展。借此机会，我就中心医院的进一步发展问题提四点要求和希望。
一、医院的发展要有明确的方向和定位。
中心医院作为全旗设备先进、功能齐全、技术力量雄厚、管理完善的集医疗、预防、保健、科研、教学和计划生育管理为一体的综合性二级甲等医院，在全旗的医疗卫生事业发展中起到了积极的作用，在广大人民群众中树立了很高的威望，但是，我们的着眼点不能仅仅停留在旗内的中心地位，要争创市内一流水平，乃至自治区内一流水平的医院。医院的建设和发展必须要从国民经济和社会发展的大局出发，从适应全面建设小康社会对卫生事业改革与发展的要求和任务出发，从本地和医院自身的实际情况出发。要有正确的发展观，发展不仅要注重规模、外延的发展，更要注重内涵的发展（包括人才梯队建设、优势专科建设、科技创新、教学水平等）；不仅是房屋、设备、环境等硬件的发展，更是质量、服务、管理的发展；发展既要讲经济效益，更要讲社会效益，实现经济效益和社会效益的统一；发展既要促进物质文明建设，又要促进政治文明和精神文明建设，实现医院的全面健康发展。也就是说医院的发展要在“强”字上下功夫、要在练“内功”上做文章。
二、要转变服务理念，提供人性化的医疗保健服务。医疗服务的对象是病人，病人首先是“人”。医疗服务不仅要提供良好的医疗技术服务，同样重要的是要在医疗服务过程中真正体现“以人为本”的思想，尊重病人，关爱病人，方便病人，服务病人。要切实改变“见病不见人”的单纯技术服务模式，牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念。我们要认识到，随着全面建设小康社会新阶段的来临，群众到医院已经不仅仅是简单的看病取药，对于服务环境、服务流程、服务态度以及社会、心理、知识等方面服务的需求也日益增长，要求也越来越高。这就要求我们要切实转变服务理念，树立以人为本的观念，重视服务文化，改善就医环境和设施，改进服务流程，提高效率，改善服务态度，提供人性化的医疗保健服务以及社会、心理等方面的服务。
（一）坚持“两为”方针的服务宗旨。医学的义务是为社会、为患者健康服务，《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出“新时期卫生工作的方针是：以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。”，“两为”方针为卫生工作、医院工作指明了方向和宗旨。医院的发展必须坚持“两为”方针提出的“为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。”的服务宗旨。全心全意为人民健康服务，实行社会主义人道主义，履行“救死扶伤，防病治病”的神圣职责，是社会主义医院的根本任务。不论是计划经济时期，还是市场经济时期，坚持“两为”方针的服务宗旨，都应该成为医院建设和发展的永恒主题和根本指导原则。
（二）确立“以人为本”的服务观念。以人为本，要以人为主导，尊重人、理解人、关心人、信任人，尤其要尊重和满足人的基本需要和基本愿望。医院服务对象是病人和具有各种医疗保健服务需求的健康人，所以，必须确立“以人为本”的服务理念，牢固树立“以病人（服务对象）为中心，以质量为核心，以满意为目标”的服务意识，认真履行法定义务，维护病人、服务对象的诊疗权、知情权、参与权、自主权、隐私权，提供人性化、个性化服务，自觉把病人、服务对象是否满意和满足作为自己的行为理念和行为准则，认真保障病人、服务对象的利益（包括躯体的、精神的、经济的和社会的利益），努力实现“病人至尊，服务至善，质量至优”，不断提升服务对象的满足程度、满意程度和信任程度，体现“以人为本”的精神理念和价值取向。
（三）创造满足需求的服务目标。医院所有的服务对象都是人，都有“人内在的情感，潜在智能、目的、爱好、兴趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而医院的服务是多层次、多方面的。因此探求医院建设和发展的出路，应该研究和针对病人、服务对象的需求从大健康观念的多维层面创造服务目标，努力拓展服务领域，扩大服务项目，改变服务模式，完善服务设施，增加服务形式，提高服务技术，，降低服务成本等，构建病人、服务对象信任、满足、满意的服务目标体系，为服务对象提供生活、生理、心理精神全方位的综合服务。
（四）营造温馨宜人的服务氛围。加强医院服务文化的建设，必须努力营造温馨宜人的服务氛围，给病人、服务对象创造有利于保健、治疗、康复的温馨环境，体现更多的“以人为本”的人文关怀、人文服务。营造温馨的服务氛围，一要注重服务环境氛围，努力改观医院院容院貌；二是要注重服务文化氛围，体现和张扬人性化服务的温馨；三是要注重服务的人文化关怀，方便病人候诊、诊断、治疗，方便病人生活、修养，也要有利于保护病人的隐私，体现个性化的人文化关怀；四是要注重服务礼仪氛围，待人、接物、处事文明礼貌、从容有序，从而营造出美化、温馨、安全、舒适、健康宜人的医院服务文化氛围。
（五）建立方便快捷的服务流程。医院的服务对象主要是病人，这是一个特殊的社会弱势群体。他们在接受诊断、治疗、护理、康复等医学卫生服务时，除了要考虑安全、效果等技术因素外，还要考虑医学卫生服务的成本和便捷程度。我们建设和发展医院，必须要为病人、服务对象提供安全、方便、快捷的服务流程：一是要做好导医、咨询服务，及时为服务对象提供信息、排忧解难；二是要有醒目准确的标志和告示，便于服务对象知情、选择和流动；三是要合理设置科室的位置，减少服务对象往返奔走所带来的时间、体力消耗，切实解决“看病烦”、“看病难”的问题；四是要在服务时间上有保障，便于不同层次病人有更大的选择空间；安排不同的服务模式，如社区服务、接送服务、电话预约、电话咨询等；六是努力缩短候诊、辅助检查时间，增加医患交流沟通的时间和空间，减少服务对象由于长时间等候、往返奔波或缺少沟通交流等造成的心里压力和烦恼，节约时间成本和体力、精力耗费成本。实现“以人为本”的人性化服务。
（六）提供精湛完美的服务技艺。著名医学家吴阶平指出“做一个好医生要有高尚的医德、精湛的医术和艺术的服务，三者缺一不可，并且都是无止境的。”医院的服务技艺包括服务技术和服务艺术，是医院及医务人员赖以生存和发展的基本手段，也是实现社会价值、服务人民健康的重要条件。医学服务技术包括所有为人民身心健康服务所采用的知识、手段、方法、技能、技巧，是实现医学崇高的目的，解决人民健康问题的基本功。医学服务艺术包括接诊艺术、诊治艺术、语言交流艺术、处理矛盾冲突艺术等，蕴涵着服务理念、逻辑思维、医患沟通和运用医学知识及技术的能力。建设和发展医院就要不断提升医院整体的综合的服务技术和服务艺术，做到精益求精和不断提高，为病人及服务对象提供精湛的技术服务和人性化、艺术化的服务，使病人及服务对象获得安全、有效、痛苦最轻、耗费最小、见效最快的高质量的医学卫生服务。
（七）树立情感关爱的服务态度。随着社会经济的发展、文化的进步、医学模式的转变、医疗市场竞争的日趋激烈，以及病人、服务对象对医疗卫生服务的多需求、高期望和维权意识的日益觉醒、成熟，医院强化法律责任、改善服务态度，显得尤为重要。建设和发展医院必须更加重视服务态度问题。医院要从“以人为本”服务理念出发，树立高情感关爱的服务态度，要有温情亲切的关爱行为、人文关怀的表情语言、细致周到的生活照顾、人性化的双向沟通，以优良的服务态度做好各项服务工作，这既是密切医患关系、促进患者健康和康复的重要条件，也是谋求医院生存和发展的一种优势。
（八）完善客观有效的服务评价。评价，是指人们对人、事、物的价值的判断。医院服务评价是医院提供的医疗卫生服务活动和服务产品的价值判断。建设和发展医院必须建立客观、公正、有效的服务评价体系和办法，通过评价及时发现问题，纠正错误，改进服务。医院服务评价要从国家、医院、职工、病人多个层面、多个角度进行价值判断，医院服务评价要从病人满意、社会满意、职工满意、政府满意来衡量，病人的满意最为重要。病人的满意包括最佳的技术效果、最好的服务、更好的信息交流、适宜的经费支出、安全舒适的疗养环境、和谐医患关系等，其实质是对病人的安全度、满足度、舒适度、信赖度、认可度等综合的满意程度，因此，必须重视和强化病人对医院服务满意度的评价，从评价结果中需求客观、公正、和谐的平衡点和结合点，努力改善服务工作，改善医患关系，以取信于服务对象。
三、加强以质量为核心的医院管理。
医疗机构和医务人员要严格遵守和认真执行医疗卫生法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范和常规，健全医疗机构内部的管理和技术规章制度。过去在医院质量管理中行之有效的一些重要制度，如首诊负责制、三级医师查房、交接班制度、术前讨论、疑难病例讨论和死亡病例讨论、“三查七对”、住院医师培养等制度，是多少年来多少代医务人员在医疗卫生服务中用汗水，甚至是用鲜血和生命换来的经验和教训的总结，应当始终如一地严格执行，这是医疗服务质量的基础保障。同时，还要积极借鉴我国在质量方面做得好的医院在医疗服务质量管理方面的先进经验、先进方法和先进技术，把风险管理、循证医学、持续质量改进、全面质量管理、整体护理、临床审核等先进方法引入到医疗服务质量管理中来，逐步建立和健全医疗质量评价和管理体系。要把加强医疗服务质量管理与深化医疗机构改革结合起来，增加医疗质量服务管理工作透明度，加大医疗服务信息公示力度和范围，接受病人和社会监督。积极推行“病人选医生”、“医疗费用清单制”、“医疗服务公示制（包括质量、价格、费用等）”、“医患沟通制”等改革措施，建立医疗质量考核评价制度、责任追究制度；把医疗服务质量管理与人事制度改革、分配制度改革结合起来，将其纳入岗位要求，强化医务人员的质量意识。通过改革，明确业务流程和管理流程，加强医疗环节中的过程管理，强调对突发意外事件处理的优先原则，提高应急、应变能力。
四、加快专业人才的培养。
人才创造事业，事业造就人才。实现卫生现代化，首先要有一支掌握现代化科学技术的医疗卫生队伍，要有一批一流的医学卫生专家，要有一批数量充足、质量合格的技术人才和管理人才，要有结构合理的多层次人才。医院要推进人事制度和管理体制的创新，特别是用人制度、选拔制度和激励制度的创新，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，好的环境可以造就人、鼓舞人、感染人、激励人。要在医院内进一步形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，用良好的工作环境，和谐融洽的人际环境，民主活泼的学术环境，比较舒适的生活环境和尊重理解的社会环境“拴心留人”。特别对于高层次人才，要格外珍惜，注重发挥其特点和专长，鼓励他们开拓创新，大胆探索，要加强与他们的联系，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，帮助他们取得更大的成就。
为此，在这里要求我们各级干部、党团员要充分发挥带头人和先锋模范作用，内强素质，外树形象，以高尚的医德、精湛的技术，为准格尔和周边地区的人民提供优质的医疗服务，创建人民满意、百姓放心的医院。为人民群众的健康和准格尔旗医疗卫生事业的健康发展做出新的、更大的贡献。
同志们，党的十六大为我国的发展确定了宏伟蓝图，我们要在党的十六大精神指引下，高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，实事求是，解放思想，与时俱进，开拓创新，大胆改革，求真务实，克服困难，加快医院的发展，为提高全民健康素质作出我们应有的贡献。
最后，祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，生活美满，事业有成。
谢谢大家。
第五篇：在医院职工代表大会上的讲话 各位代表、同道们：
院八届三次职代会，经过与会代表和全体同道的共同努力下，完成了各项预定议程，会议取得了圆满成功。
为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党委，夸大三点意见：
一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶 卫生体制改革今年将全面启动和整体推进，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严重。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。
要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争上风。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。固然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、上风不强等题目依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持公道的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间气力。
要坚持安全发展，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。往年，通过不断强化制度建设，加大安全检查、奖罚和投进力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年安全目标压力很大。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将安全作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。
二、坚持依靠方针，进一步进步医院民主建设水平发展依靠职工，发展成果沾恩于职工。随着医院的发展进进了一个新的阶段，民主治理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院治理和监视的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。
加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工正当权益。维护和发展好职工的正当权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的正当权益。涉及职工亲身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公然是职工民主监视的有效形式，对职工关心的热门、焦点题目，能够公然的都要公然，重大事项和治理过程让职工知情，接受职工监视，经得起职工评议，让权力在职工有效的监视下运行。 加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工聪明和气力。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的聪明集中起来，把各方面的气力凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大协力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的气力完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要气力，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会讨论各代表组严厉认真，从医院发展的大局提出了很好的建议和意见，会后我们将整理和研究，尽快落实。
三、坚持以人为本，加快和谐医院建设
和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的热和。
要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深进开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织治理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术职员参加学术交流、专业进修，进步职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的人文环境。
要发挥政治上风，深进做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲远景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动同一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监视、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想熟悉，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。
各位代表，同道们！xx年发展任务艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完玉成年的各项目标任务，以优异的工作成绩向建国xx周年献礼！
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2018年中秋节晚会的讲话稿
中秋节一直以来被喻为最有人情味、最诗情画意的一个节日，下文为大家介绍中秋节晚会的讲话稿，让我们一起来看看具体内容吧!
各位员工：
月朗星疏，秋风送爽，今天晚上，我们怀着喜悦的心情，欢聚一堂，共同欢度20xx年中秋佳节!
首先让我代表集团领导，向日夜奋战在 ，有的企业濒临倒闭，而××仍是巍然屹立，稳步前进，这便昭示着××美好的未来!我们有理由对此感到庆幸与自豪。
各位员工，虽然我们创造了辉煌的业绩，但面对新的“洗牌”，××领导层并未敢掉以轻心，而是进行了认真的回忆与思考：我们将如何以改革求生存，以创新求发展，××未来之路将如何走，美好的理想将如何实现。我愿借此机会向大家作一个初步的描绘与宣示，愿与大家共同研讨切磋。
地谨慎地走向世界。通过与国际接轨，我们将建立起完全正规的经营机制，将建立起更为有效的持股激励机制及高效精细的管理机制。目前国资转让、国外上市、国际人才招聘、股份制改革、集团领导机制优化等工作正在紧锣密鼓之中，进展顺利。
经过这样一场深刻的改革创新，××将以焕然一新的面貌，出现在中国大地，将以更強大的生命力，活跃在世界经济舞台上，这就是我们××的明天。
各位员工，任何真理都是极朴素的，这些改革创新的目标我们都似曾相识，要真正实现就不容易了，没有壮士断腕的决心，没有踩得了玻璃、咬得了铁钉的气概是不行的。万丈高楼平地起，为了实现我们宏伟的目标，我们要从当前做起，从我做起，在今年余下的3个多月中，各司要发起最后的冲刺，狠抓订单、狠抓质量、狠抓提高效率、狠抓降低成本，针对各司的实际情况与薄弱环节，制定对策，抓紧落实，保证今年各项经济指标的全面完成与超额完成。我们××人将是这样，既胸怀大志，又一步一个脚印，为国家、也为自己创造一个更美好的明天!
举杯邀明月，天涯共此时。我希望大家今晚吃得舒心、玩得开心，抽奖顺心、共同渡过一个欢乐的节日之夜! 2018年中秋节职工代表演讲稿
尊敬的各位领导、各位朋友：大家好!
花好月圆人团圆,迎风赏月阖家欢，今天我们又相聚在一起共庆团圆、共话发展。区委领导召开茶话会让我们大家相聚在一起，会见老朋友，认识新朋友，深入交流思想，展望美好未来，这是党和政府关心团结各界人士，充分调动我们参政议政的积极性，为共商未来、共谋发展提供了交流平台。我为有机会参加这样的聚会而深感荣幸。
农历八月十五日，是我国传统的中秋节，也是我国仅次于春节的 的讲话:去年明月今又来，人间一岁几多情，但愿月圆花常开，世间此情古今同。祝大家中秋团圆、吉祥如意!
这篇关于中秋节职工代表演讲稿的文章，希望给正在阅读本文的你带来帮助!
推荐第5篇：职工代表大会决议
职工代表大会决议
×××××××有限公司经职工大会通过，从2017年4月开始缴存住房公积金，单位比例为12%，之前公积金不补缴。
单位公章（盖章）
职工签名：年 日
月
推荐第6篇：职工代表述职
职工代表述职
做为一名职工代表，我感到非常的光荣，同时也感到肩负的责任和重担。自担任职工代表以来，始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光关注着我，无时不在鞭策、提醒我既是一名职工代表就要为职工讲实话、办实事。在工作中，我坚信，只有职工才是工作的评判官，只有群众满意了，我的工作才算合格了。因此，担任职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，服务大局，积极主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情况述职如下，不妥之处，请各位代表批评、指正。
一、注重理论学习，始终保持思想上的先进性。
一年来，始终坚持理论学习，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造。思想上、行动上，我始终坚决服从上级领导的决定和安排，坚决执行领导交给的各项工作任务。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持思想上的先进性。与此同时，我还认真学习专业知识，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和业务能力。
二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表。
职工们选举我做代表，是对我的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为职工代表真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神，职工关心企业的发展，愿意为学校的发展积极献言献策。迅速向其他职工传达职代会的精神，将我段新的政策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解各项新动态。我作为一名职工代表，日常重视听取职工们的意见，依照有关政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。我平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，我十分注意自己的形象，努力做到言行一致，不怕接触老师，不怕听老师意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。
三、今后努力方向。
1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。
2、要认真学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的周围，认真领会上级文件精神，为企业的发展出一份力。牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。
因为共同的理想、共同的事业把我们大家紧紧团结在一起，形成一个坚强有力的战斗团队。我们不只惊慕成功的花盛开时的明艳，我们更懂得当初所浸透的辛勤汗水。因为我们知道：发展才是硬道理，实力才是保本点。
最后我保证积极反应教师的心声，做好承上启下的桥梁，尽力做好本职工作，最后祝愿我们大家身体健康、合家幸福。
推荐第7篇：职工代表大会决议
职工代表大会决议
根据《企业法》及本企业章程的有关规定，企业职工代表大会于_年月日在召开。企业已于会议召开__日前以_方式通知全体职工代表，应到会职工代表__________人，实际到会职工代表____人，代表企业_____％的职工。会议由工会主席主持，形成决议如下：
选举_________为企业职工代表监事，免去_________职工代表监事的职务。以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工代表总数__________ %不同意________ 人，占职工代表总数__________ %，弃权__________ 人，占职工代表总数______ %
与会职工代表签字：
年月日
推荐第8篇：职工代表培训资料
上港集团二届一次职工代表培训资料
各位职工代表：
集团二届一次职代会即将召开，根据集团要求，为进一步提高职工代表参政议政意识，帮助职工代表发挥好参政议政作用，在集团“十二五”规划开局之年，为集团发展献计献策，公司党群工作部汇编了以下学习资料，供大家参考！
上港物流党群工作部
2011年1月10日
一、职工代表参加职工代表大会应注意的事项
第一、参加职工代表大会
①开会前工作的具体内容为：
一是熟悉材料，认真阅读企业工作报告（讨论稿）和各项拟审议讨论方案等有关文件，了解和掌握大会中心议题；二是调查研究，围绕中心议题，广泛听取周围群众的意见和建议，并加以综合整理；三是反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口头或书面的形式反映给所在职工代表团（组）；四是提出提案，在征集群众意见的基础上，提出职工代表的提案。
②在职代会期间的主要工作为：一是参加预备会议，听取并审议职工代表大会主席协和名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告（换届大会）、大会议程和其它需要确认的事项；二是认真听取企业有关领导在职工代表大会上所作的工作报告、方案、说明；三是做好讨论发言的准备，有条件的最好写出发言提纲；四是积极参加各项方案的讨论，在讨论会上，要畅所欲言，充分发表意见；五是根据职工代表大会议程，经过充分思考，认真行使表决权和选举权。
③职代会结束后的工作为：一是向所在企业职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或做出的决定，对群众不清楚的问题做好解释工作；二是收集周围群众对职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表团（组）反映；三是以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。
第二、职工代表参加日常的民主管理活动
职工代表通过参加日常的民主管理活动来发挥作用的主要渠道有：
①根据职工代表大会通过的年度生产经营目标，积极组织和带动周围群众踊跃参加社会主义劳动竞赛和合理化建议活动。
②及时反映生产经营中出现的问题；对各种损害国家、企业和群众利益的现象提出批评，或向有关部门反映，督促纠正和解决。
③参加职工代表团（组）组织的职工代表视察活动，积极提出问题，对重要问题要做好记录。
④参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话及其他活动。
⑤参加职工代表大会决议贯彻落实情况的检查监督工作。
⑥在车间、班组民主管理中发挥骨干作用。
二、如何拟写职代会提案
职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的方式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要手段和促进企业决策科学化、民主化的重要渠道。
在实际工作中，职代会提案存在着一些问题。有的提案参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。加强职代会提案，提案质量要做到以下几个方面。
要使职工代表充分意识到做好提案工作，是广大职工群众表达愿望、提出利益诉求的重要渠道，克服消极思想，把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。要以事实说话，所提提案要有一定数量的附议职工代表积极为职工代表知情明政创造条件，质量才有可能提高。要组织职工代表进行专题调查等形式，提高职工代表的知情面，让职工代表了解的情况更全面、准确。情况掌握多了，就能从对企业管理的感性认识上升为理性，所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。
1、提案格式：
提案要求一事一案，使用统一格式提案纸，可附页，提案须有案由、具体内容和依据、改进建议及措施三部分构成。
2、提案内容：
提案要紧紧围绕企业的发展战略目标，在加快改革、强化管理、促进企业发展、加强精企业文化建设、提高职工队伍素质和维护职工合法权益、构建和谐企业等方面献计献策，提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。
三、如何发挥好职工代表作用
职工代表的素质、能力与意识等在一定程度上影响职代会作用的发挥，换言之，职工代表的作用发挥好了职代会的作用也就显现出来了。那么，如何使职工代表根据所在企业的实际情况来正确地行使自己的权利，履行自己的义务，如何为职工代表在维护职工群众合法权益等方面创新思路、创造条件呢？即如何使职工代表当好代表呢？
要保证职工代表发挥好代表作用，企业、职工和代表必须做到“外创环境、内练素质”。 外创环境，内练素质。即企业、职工、部门要为职工代表履行职责创造宽松的环境和提供便利条件，如在时间上或经费上给予保障或支持；职工代表本身要不断加强政治理论学习、科技文化包
括生产技能学习与法律知识包括企业发展规划、运行方案和规章制度的学习，不断提高自身的修养和素质。
一是企业职工要把好职工代表选举关，庄重地投下庄严神圣的一票，使选举出来的职工代表具有广泛性、群众性。
在选举产生职工代表时，要把那些在日常工作中积极向上，能发挥典型引路作用，在生产经营中起到表率作用，责任心强，敢于说真话，为职工群众仗义执言，有政治觉悟、政策水平，具有一定参政议政能力，能代表广大职工群众利益的职工选为职工代表，谨慎投票，票有所值。若对自己所投出的一票不负责任，所选出的代表不能为职工群众谏言，不能为企业献策，必将损害职工和企业的利益，那么这样的“代表”又怎么能当好职工的代表呢？
二是树立职工代表正确的大局意识。
企业是个小社会。因此，职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识，在参与民主管理的过程中，一定要严格按照规定程序进行。首先要在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规知识的教育；在会后认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作等。
三是不断提高职工代表的综合素质。
职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。实践中，有职工代表当“花瓶”的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策，提高他们的思想政治水平。组织职工代表学习，提高工作水平和参政议政能力。其次，要引导他们学习当代先进的科学文化知识和业务知识，增强他们适应市场经济大潮的本领，特别要引导他们学习有关企业改革、管理等方面的政策及知识，让他们在行使自己的民主政治权利进，能够真正发挥当家作主的作用。再者，还可以经常性地以知识竞赛、培训时出试卷等形式，对职工代表进行综合知识测试考试，以促使职工代表不断学习和赶超先进。
通过采取多种形式的学习培训，使职工代表更加明确了自己应承担的责任和履行的职责。认识到职工代表只有不断地提高自身素质，才能更好地正确理解各级党委的路线、方针、政策，更好地代表职工群众的利益，真实地反映群众的心声，既为公司负责，又为职工群众负责。
四是引导职工代表真正履行好自己的职责。
引导职工代表对具体参与民主管理的工作事务进行调查研究，充分听取职工群众的意见，能结合企业的客观实际提出合理化、建设性的意见和建议。要有针对性地做好职工群众反映强烈的热点、难点问题的深入调查研究。避免把职工民主管理工作搞成形式主义、走过场的行为。因此职工代表必须真正履行好自己的职责，才能更好地发挥职工代表的作用。
推荐第9篇：职工代表培训
医院举办2011年职工代表培训
为进一步提高医院职工代表的工作能力和水平，提高职工代表民主管理意识和履职能力。医院工会举办职工代表专题培训，邀请著名教授为职工代表授课，医院全部职工代表都参加了此次培训。教授的讲课内容充实，讲解丰富，围绕职工代表大会职能、职代会特点、职工代表的权利义务等方面进行讲解，内容丰富的知识讲解，使职工代表受益匪浅。通过此次培训，使职工代表进一步增强责任意识，能够正确处理好本职工作和职工代表职责之间的关系，真正发挥出职工代表民主参与、民主监督的作用。
推荐第10篇：职工代表大会决议
职工代表大会决议
开封市厂在阳路本厂会议室召开了企业第五次职工代表大会。本次会议由企业职代会召开，召开时间和地点，已于前以电话方式通知了全体代表。代表职工表决权100%的职工参加了会议。会议由厂长主持。
经代表企业表决权100%的职工代表同意。会议审议并通过了以下事项：
1、职工代表大会通过议。
2、通过了将本厂位于阳路29号汴房地权证字第 号贷款。
纠纷由本厂承担。
职工代表签字：
开封市厂
年月日
第11篇：职工代表讲话
尊敬的公司领导、各位同事：大家好！
能够作为员工代表上台发言，我倍感自豪。首先，我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！
我从2009年进入公司，从一名普工干起，在工作当中，不论职务的高低、工作量的多寡，我都保持一贯积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的任务完成的更圆满些。通过公司领导及同事们的帮助，不断丰富自身的工作经验，提高办事能力，在工作中得以逐渐的成长，得到公司领导及同事们的认可，并被推选为主管。虽然在过去的工作中取得了一些成绩，然而俗话说“人往高处走”，这也正是我一直以来努力的方向。也在展望着：2011年，我应该怎么做，如何做的更好？
现实的春就要来了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席圈了全球，似乎没有丁点冬意退去的意思，感觉不到丝毫春的暖意。面对这股寒流，摆在我们面前的现实是：需要静下来思索和面对了，目前我厂的生产和产品质量所面临的现状，我们该如何面对和度过这个寒冬？该如何走？是等待还是自救？对于狭缝中的行走者，只有自救，更要抗争，是我们的出路。 马总的讲话，指出了当前面临的形势，也提出了今后企业发展的全面规划，为我们指明了企业发展的方向。
而今，新的企业领导班子、新的企业运行机制，将为我们的企业注入新鲜的血液和新的活力，是我们企业发展的大好机遇，更将为我们企业的发展，拓展更广阔的发展空间和构筑企业更好的提升平台。
众人拾柴火焰高，只要奋斗的心贴近了、奋斗的目标在一块了、行动协调都一致了，再大的困难，都将会被我们凝聚的力量所击破，我们行,也一定会赢！
团结就是力量，合力创造辉煌！明年的此时，橄榄树定会有更多优秀的你们，在此，演绎你们的精彩和成功！晚会上你请尽情把歌来欢唱。
佳节将至，谨祝：
我厂产业兴旺财源旺，生产、销售节节畅；
全公司家人家和万事兴，成功、收入步步高！
第12篇：职工代表提案
兴隆四小教职工代表大会提案
提案一：亟待解决我们学校的生源问题。
（1）、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高 ，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
（2）、建议、办法和要求：
正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。 我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：
限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。
（1）、案由分析：
我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
（2）、建议、办法和要求：
为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。
（1）、案由分析：
我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
（2）、建议、办法和要求：
希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。
第13篇：职工代表大会决议
职工代表大会决议
根据《企业法》及本企业章程的有关规定， 企业职工代表大会于_ 年 月 日在 召开。企业已于会议召开_ _日前以_ 方式通知全体职工代表，应到会职工代表__________人，实际到会职工代表____人，代表企业_____％的职工。会议由工会主席主持，形成决议如下：
选举_________为企业职工代表监事，免去_________职工代表监事的职务。以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工代表总数__________ %不同意________ 人，占职工代表总数__________ %，弃权__________ 人，占职工代表总数______ %
与会职工代表签字：
年
月
日
第14篇：职工代表演讲稿
职工代表发言稿
设备动力部王英杰
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是设备动力部的王英杰，今天作为部门职工代表在这里发言，我深感荣幸。请允许我代表所有设备动力部职工，向今天来参加会议的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！
作为北京同仁堂营养保健品有限公司的一名普通职工，与公司所有职工一样，亲历了公司自成立以来发生的令人无比振奋的变化，特别是公司的快速发展，让全体员工品尝到了奋斗后的甘甜，奉献过的欣慰，企业真正成为了我们全体员工幸福生存的家园，是我们的衣食父母。北京同仁堂营养保健品有限公司又承载了我们太多的梦想和希望，是我们奋进前行的源泉和动力。“饮水思源”、我们应该感谢企业,感谢企业培养了我们,感谢企业让我们健康成长,为我们提供了实现自我价值的平台。
即将过去的2015年是个不平凡的一样，设备动力部在公司领导的带领下茁壮成长，熟悉工艺，规范管理，设备管理部以成为“学习型、创新型、服务型”的部门为目标奋力前行。在面对2015年繁重且紧迫的工作任务，设备管理部全体人员毫无怨言，埋头苦干，以高度的责任感和使命感，科学管理、务实创新、与时俱进，锐意进取。为公司成长发展，全面提升公司设备运营效率和降低运营成本做出应有的贡献，确保实现公司各项工作任务及经济指标的圆满完成。 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。在新的一年里，我们将立足本职，认真履责，严格执行企业各项规章制度，从一点一滴做起，从身边事情做起，努力完成各项工作任务，发一份光、发一份热，为企业的和谐发展拚搏奉献，任劳任怨，为公司的“做长、做强、做大”贡献自己的力量。我们还要胸怀大志，审时度势，紧跟时代的步伐，抓住发展机遇，努力学习，不断提高自身综合素质，增强服务企业的过硬本领，与企业同成长共繁荣，为了企业的今天和明天，团结奋斗，众志成城。
我们深知，新的征程在前方等待着我们，我想，所有获得荣誉的同事都不会沉醉在今天的掌声中，这反而是我们出征的战鼓、前进的号角。我们相信，在公司各级领导的领导下，全体员工的共同努力下，我们北京同仁堂营养保健品有限公司的明天一定会更加灿烂、更加辉煌！ 谢谢大家！
第15篇：职工代表发言稿
职工代表述职报告
尊敬的各位领导、同事 大家好！
我是三届二次职代会职工代表***，现任卓尼县公司业务运营部副经理，自公司推选我为职工代表以来，深感肩负的责任和重担，始终觉得有无数双期盼和信任的（目光）盯着我，无时不在鞭策、提醒我要替全体一线员工讲实话、办实事，我坚信，全体一线员工才是我工作好坏的评判官，只有员工满意了，我们的工作才算合格了，在过去的一年里，我以全州工作会议和职代会精神为指导，围绕中心，服务大局,团结协调全体员工，积极主动的工作，完成了各项目标任务,作为职工代表，在为员工服务的过程中（我的个人能力也取得了较大的提升）（得到了不断的升华提高），现将（我在）2013年（度中***公司履行）职工代表工作履职（职责述职）如下，不妥之处请各位领导及代表批评指正。
一、紧扣公司发展，不断学习，努力提高服务意识和服务水平、作为一名职工代表不仅要有过硬的业务技能，而且要不断的加强政治理论学习，做到与时俱进，才能成为一线员工的排头兵，带领大家（带好他们）增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，这样才能使全体员工在日常工作中有一个明确的指导思想、攻坚克难，以高标准、高效率的要求完成本职工作，服务广大客户。因此，一年来，我积
极参加公司组织的各类培训，学习现代企业管理知识、市场经济知识、时刻关注移动企业战略目标，学习先进的管理理念及营销理念，积极拓展视野认真总结。通过集中培训和自学形式，不仅在思想上有了很大转变，而且在理论水平和管理能力上都有了飞速的提升（不断提高）。在思想上、行动上、我始终与上级保持高度一致，坚定不移的贯彻上级的方针政策，坚决执行公司各项工作部署，本人通过不断学习，提高了思想觉悟，鉴定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。
二、始终如一代表全体员工利益，及时反映员工意见和建议，并代表员工参与民主管理。在平时的日常工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取员工及客户的意见和建议，并及时将（广大客户和员工意见建议）进行分类整理，自己能处理（解决）的自己及时处理（立即解决），超越个人能力及职权范围的按照程序及时向上级业务主管领导反馈。力求做到件件有回音，案案有落实。同时，在职代会提案征集中，我及时听取本公司广大员工的提议并与他们进行热烈的讨论，（力求）广泛征求科学、民主、合理化的建议，并认真做好记录，分类整理后及时提交上级，以供各级职能部门在制定方针政策，策划出各系列考核条文、营销运营策略及方法时有案可循，有据可行，做到最大合理化、科学化、民主化（管理，是公司的常规管理、营销策略。运营方式迈
上一个新台阶，步入快速高效轨道），从而全面提高公司运营效益。
三、作为一名职工代表，本人积极参与公司职工代表大会认真领会职代会精神，传达决议，和公司员工一起认真执行职代会的各种要求，对员工有不同意见的问题和他们一起认真分析，并及时将问题反馈至（到）上级，将结果反馈至（给）员工，确实起到了企业与员工之间及时沟通，交流的信息（系带）桥梁作用，消除了员工的疑问，解决了员工的实际困难，（改进了公司存在的弊端，）同时在公司内部以各部室为单位，每季度开展业务竞赛，有效提高了广大员工工作的积极性，主动性及创造性，（同时）有力弘扬了员工的爱岗奉献精神，增强了广大员工的团队协作意识及企业（，主人翁意识及）责任（使命）感。
四、扮好引领角色，内修素质，外塑形象。移动通讯事业（关系到千家万户，面对着千万广大客户，）是心与心的沟通，是信任与真诚的交流，是一项公众化且服务性强的事业。作为一名业务主管，一名职工代表，我有责任，更有义务为公司全体员工做好表率，做他们的领头雁。勤于学习，苦于内功，加强业务素质。一直以来，我十分清楚学习对人生的重要意义。因此，在公司一线工作的9年中，我都一直在提高个人思想认识，不断加强业务理论学习，并及时引领新职工积极学习，时时充电，让他们在学习中知事理，明是
非，知荣辱，强业务，处事干练果断，面对客户百问不烦，应对业务娴熟百能。勤于做事，理清工作思路，时时分析用户投诉，建议和咨询，组织员工认真查找服务工作中存在的问题，全面提升公司客户满意度及服务质量。
五、存在的不足之处
（
1、本人作为职工代表，对广大客户及员工的调查还不够全面详细，使部分员工意见未能及时上报。）
2、在日常工作中存在方式、方法及策略单纯，使有效资源和自身潜力没有得到充分发挥。
3、学习抓得不够紧；深入一线的工作做得不够；工作创新意识不强；分管的工作存在薄弱环节
4、在管理方面有时会出现‘过得去’，不求过硬的现象，管理时紧时松。
六、需改进的方面
1、今后我将一如既往履行职工代表的神圣职责，严以律己，宽容待人，替员工讲实话，办实事，为公司发展，集思广益，态度行动一致，对上对下一致，以自己良好的形象和人格力量去做人做事。
2、随时了解竞争对手市场动态，根据实际情况及时调整公司营销策略，出台相关应对举措，及时扭转发展不良态势。
3、对个别对公司有较大意见的员工耐心疏导，找出原因，及时与上级领导沟通解决困难，满足其合理要求。有效沟通
上下级的信息，确保公司的上传下达畅通。
职工代表为职工办事，解忧，代言是义不容辞的义务和责任，民主管理工作是新时期工会工作的延伸和发展，我们有义务，也有责任搞好调查研究，进一步搞好民主管理工作，保障员工的企业主人翁地位和民主权利，引导好，保护好，发挥好职工的积极性和创造性，集思广益，群策群力，使广大员工满腔热血的投入到公司的革新发展中，为前景广阔的移动事业作出我们应有的贡献。
我的履职（述职）完毕，谢谢大家！
第16篇：职工代表发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
首先，请允许我代表项目部向支持、指导、关心我们项目前期准备，顺利进点，正点开工的公司领导、公司机关各部室、各兄弟单位表示衷心的感谢和崇高的敬意！
沐浴着党的十七大的春风，公司职代会胜利召开了。这次会议对公司年的生产、经营、安全、质量、开发、党群等工作做出了具体的安排部署
，非常切合公司实际，特别是网张经理的行政工作报告，主题明确，思路清晰，理念新颖，高屋建瓴，从战略高度为公司的可持续发展描绘出了宏伟蓝图，催人奋进，鼓舞人心，使我们对公司未来发展充满信心。我们相信，四公司在新一届领导班子的带领下一定能够创造辉煌，再创佳绩！
华电电厂230万千瓦机组是国家和省“十一五”中后期火电“上大压小”重点建设项目，是加快海峡西岸经济发展的重点工程之一，我司顺利中标，对于占领华东电力市场、抢占海峡西岸经济区市场份额意义重大。我们项目部的全体员工对该工程的极端重要性认识明确，决心不辜负公司3000多名职工的期望，打一场与时间赛跑、与天公搏斗的攻坚战，以雄厚的企业实力，以良好的企业信誉，为公司创牌子、添光彩。春节前，我们在生产、生活条件不具备、施工队伍未进入的条件下，克服了常人难以想象的困难，不等不靠，主动出击，创造条件，借助市场力能资源，仅用九天时间圆满完成了五号锅炉基础8000余方毛石砼的回填任务，其组织之严、速度之快、拼抢之烈，感动了业主和监理，实现了首战“开门红”，得到了甲方和地方政府的好评。我们把它凝练为“8000方毛石砼浇筑”精神，其精神内涵实质上就是四公司人真诚服务、追求一流、奋力进取、勇挑重担的拼搏精神。我们将在工程的施工中，坚持发扬这种精神，全面完成项目管理目标。
年，工程将迎来土建高峰年，面对新任务，新挑战，我们的总体工作思路是：全面贯彻落实公司年工作会议精神，按照生产管理系统、技术管理系统、经营管理系统、行政管理系统、党群管理系统五大主线，围绕总要求、总目标全面细致的安排部署各项工作。具体的讲，以生产为龙头，以科学的工程进度网络为指导，合理配置各种力能资源，精心组织，精心施工，确保生产工作的计划性、有效性；以技术管理为先导，超前编制施工方案，做到优化可靠，以保证工程管理的科学性、先进性，确保过程管理及创优目标的实现；以经营管理为考量，量化指标，量化考核，强化责任，细化管理，层层分解落实责任，做到奖励与惩罚相结合，监督与追究相结合，努力调动各方面的生产积极、创造性；以行政管理为手段，以人为本，强化指挥调度，加强组织纪律，确保项目部的政令畅通无阻；以后勤管理为保障，切实关心职工生活，丰富职工业余文化生活，凝(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）聚人心，上下一心，众志成城的干好工程，为公司在台海西岸树一座丰碑。为此，我们努力做好一下五项重点工作：
第一，咬定青山不放松，全力以赴抢进度保工期。今年工程任务重、工期紧，我们将面临一场鏖战。我们继续发扬八千方毛石砼浇筑时的那么一股冲劲，那么一股工作热情，那么一股拼命精神，精心组织，科学管理，采取攻坚战、大会战、党员先锋工程、班组劳动竞赛等灵活多样的抢工方法、赶工期、抢进度，确保里程碑计划和各项施工任务的正点完成，力争创造国内30万千瓦机组土建建设最短工期。
第二，始终不渝绷紧安全管理这根弦，实现安全无事故目标。大力开展“安全管理年”活动，抓住源头，突出重点，扫除盲区，落实责任，实现四不发生、三减少、一控制的目标。进一步完善安全保障体系，分解安全目标和指标，落实各级人员的安全职责，旁站责任，做到重点部位重点监控，危险部位专人监控，确保年安全目标的实现。
第三，精益求精，精雕细刻，打造艺术品工程。质量是企业走向市场的通行证，是启开市场大门的金钥匙，在工程上我们主要通过全员质量意识教育、细化工艺、强化施工过程管理和过程控制，以及有效的奖惩措施，铸造精品工程，确保创优达标目标的实现。
第四，精打细算，开源节流，努力实现项目效益最大化。工程是新开工项目，一开始我们就要高标准，严要求，细管理，把好合同签定关，做好市场调研工作，抓好物资采购的招投标、比质比价工作，做到质优价廉；严格控制办公费、招待费用的开支，加强成本分析、核算，强化资金管理，坚持“对比结算，同比例付款”的原则，保证项目资金可控在控，正常有效使用，坚持做到不乱花一分钱，不枉花一分钱，确保项目效益最大化。
第五，聚精会神抓党建，同心同德促和谐。今年，我们将以创建和谐项目部为
目标，努力加强党群工作，造就高素质的干部队伍和职工队伍。重点是加强领导班子建设、机关干部的作风建设、服务意识教育、职业道德教育、党风廉政建设、职工思想政治工作等等，切实发挥好党工委的政治核心作用，为项目施工保驾护航。
各位领导、同志们：
伟人说过：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”我们深信有公司
党政班子的坚强领导，有公司全体干部职工做我们的坚强后盾，我们就没有攻克不了的堡垒，就没有上不去的火焰山，我们会给公司一份满意合格的答卷。我们的目标一定要实现，我们的目标一定能够实现！
谢谢大家！
第17篇：(职工代表讲话)
(职工代表讲话稿）
各位领导、同事朋友们：
你们好！ 非常荣幸能代表万发公司职工站在这里发表感言！
即将过去的2013年是个不平凡的一年，作为万发公司的一名职工代表，一年来，我见证了大家在一起奋斗与艰辛。年初职代会上,万发公司根据总公司的要求制定了全年的工作目标任务，并在新的领导班子带领下，全体职工携手并肩、齐心协力、团结友爱、和谐向上、发扬不怕苦、不怕累的爱岗敬业精神，圆满地完成了全年的目标任务，为万发公司美好的明天奠定下坚实基础。
一年来，万发公司领导班子、党员干部深入基层，为职工排忧解难，亲临现场指导工作、解决问题，得到了职工们的赞许，在此，我代表全体职工向你们道一声：“辛苦了！”
最后，我祝愿万发公司越来越有活力、蒸蒸日上；祝愿各位领导、同事及家人生活充满阳光，事事如意、身体健康！
谢谢大家！
首先祝愿我们公司蒸蒸日上，越来越有活力；其次祝愿所有为公司奉献的职工们生活充满阳光，身体健康，事事如意；最后祝愿我们与公司永远一起腾飞，成长！ 各个班组在万发公司以及上级公司的正确领导下，按照科学发展观的要求，积极抓好班组建设，倡导安全文明生产，取得了来之不易的显著成绩。
这些成绩是和每位职工的辛勤耕耘分不开的，在新的一年里我们大家将携手并肩、齐心协力，在今后的工作中加倍努力，发扬团结一致、不怕苦、不怕累的开拓精神，共同创造万发公司更美好的明天。
谢谢大家！
第18篇：职工代表发言稿
建筑公司职工代表大会演讲发言稿
一、做好队伍建设这篇文章
努力建设一支思想超前、管理一流、技术精湛、作风过硬的职工队伍，全力打造“业务精、懂管理、爱企业”的专业技术人才和管理人才队伍。
首先是加强领导班子建设。以“四好”领导班子建设为重点，强化班子的政治素质、经营水平、团结协作能力以及作风形象。不断提高班子政治理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力，坚决贯彻落实公司各项决策部署；认真贯彻民主集中制原则，发挥班子整体功能；关心员工，维护稳定，以强烈的事业心和责任感影响、带动广大员工；廉洁自律，廉洁从政，加强党风廉政建设，建立教育、约束、监督并重的惩治和预防腐败体系。以班子的发展进步辐射员工的发展进步，共谋企业的发展进步。
其次是抓好员工队伍建设，精心培育与企业同心同德同发展的员工。一方面强化员工教育培训。加强员工政治理论教育、思想道德教育和业务技能教育，以综合素质培养为目标，采取实用新颖的培训形式和内容，增大培训覆盖面和培训效果，培养复合型人才；另一方面着力营造“人才辈出”的良好氛围，为企业发展储备优势资源。对那些思想素质好、业务能力强、群众呼声高的员工，要“不拘一格”、“大胆任用”，用事业、待遇和情感不断给他们鼓劲、助力、加压，实现个人价值与企业价值的和谐统一。
二、做好“市场”这篇文章
建筑公司没有“听命”于恶劣的市场环境，而是以不懈努力去搏取市场份额，成绩虽小，但市场不再很远。，我们会继续加大市场开发力度，并通过强化内部管理维护现有市场，为市场开发提供强有力的支撑。
在市场开发方面，我们会用无限的热情和智慧去叩开建筑市场的大门。通过“攀高枝，联左右，携外联”、“谨慎承诺，有诺必践，违诺必究”的市场开发战略，积极捕捉市场信息，认真研究、分析市场环境与动态，稳妥跟踪项目发展，针对市场运作规律、操作程序以及要求的差异，及时调整开发思路；不断提高投标质量，既要严谨细致、又突出特色和优势，保证投标（中国论文联盟整理）报价的准确率；积极调动各方力量参与市场开发，扩大市场占有率。在此借大会这次机会，希望大家踊跃提供信息和资源，我们将不胜感激。 在市场维护方面，我们会用高效严格的管理维护赖以生存的市场环境。一是加强经营管理。强化工程预结算，快速实现收益，增强资金周转效率。建立项目管理责任量化分解体系，明确责、权、利。强化合同管理，规避风险、堵塞漏洞；二是加强安全管理，落实安全责任，细化安全工作细节，完善安全生产评价考核机制，确保思想、责任和措施“三到位”，实现第十个安全生产年；三是加强施工质量技术管理。规范过程管理，严格监督检查验收制度，强化品牌意识，精心组织、精心管理、精心施工，塑造出“精品工程”、“艺术品工程”。
三、做好拓展这篇文章
底，公司将十支电建劳务作业队划归建筑公司管理，这为分公司的发展注入了新的活力，但同时面临着更多更大的挑战。
干好民建，涉足电建，学会用两条腿走路，就要从基础工作抓起，从小事做起。我们将采取
“稳中求进”、“大中求强”、“难中求解”、“严中求治”的方针，内强素质，外塑形象，内外兼修，合理拓展。一方面重点抓民建市场的流畅运作，要以“殚精竭虑”之心干好、管好在建工程，从质量、安全、经营管理等多方面强化工程效益，提升职工素质，维护企业稳定；另一方面积极探索电建管理新格局，以公司良好的企业文化吸纳引领劳务作业人员投身于电力建设事业，以严格的制度和措施强化对劳务作业队的管理监控，逐步进入电建施工总体规划管理，通过做实做细进而做强做大，为分公司的发展壮大走好坚实的每一步。
各位代表、同志们，是极具挑战、满怀希望的一年，新的目标和方向已定，建筑公司全体员工将认真贯彻落实会议精神，不负众望，再立新功。让我们在公司新一届领导班子的正确领导下，团结一心、拼搏进取、开拓创新，不断充实自我、砺炼自我、完善自我，用所有的智慧和力量，共创公司美好未来！
第19篇：职工代表大会决议
十一届一次 职工代表大会决议
今天是
十一届一次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告，会议一致同意上述八个工作报告。
大会认为，一年来，全处上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。
###同志代表工程处所做的行政工作报告，对工作的回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。行政报告紧紧围绕公司“2532”工作思路和两大奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了“1125”的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能在竞争激烈的商业浪潮中赢得生存。
大会号召，全处广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为
求发展，促提高的新局面而努力奋斗!
第20篇：职工代表发言稿
2018职工代表发言稿(4篇)
各位代表、同志们：
首先我代表旗委、政府向旗中心医院职代大会暨年度工作会议的召开表示热烈的祝贺，向多年来一直为医院的建设和发展付出辛勤劳动的全体干部职工表示衷心的感谢!
XX年是我院由企业移交地方政府管理的 “两为”方针为卫生工作、医院工作指明了方向和宗旨。医院的发展必须坚持“两为”方针提出的“为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。”的服务宗旨。全心全意为人民健康服务，实行社会主义人道主义，履行“救死扶伤，防病治脖的神圣职责，是社会主义医院的根本任务。不论是计划经济时期，还是市场经济时期，坚持“两为”方针的服务宗旨，都应该成为医院建设和发展的永恒主题和根本指导原则。
(二)确立“以人为本”的服务观念。以人为本，要以人为主导，尊重人、理解人、关心人、信任人，尤其要尊重和满足人的基本需要和基本愿望。医院服务对象是病人和具有各种医疗保健服务需求的健康人，所以，必须确立“以人为本”的服务理念，牢固树立“以病人(服务对象)为中心，以质量为核心，以满意为目标”的服务意识，认真履行法定义务，维护病人、服务对象的诊疗权、知情权、参与权、自主权、隐私权，提供人性化、个性化服务，自觉把病人、服务对象是否满意和满足作为自己的行为理念和行为准则，认真保障病人、服务对象的利益(包括躯体的、精神的、经济的和社会的利益)，努力实现“病人至尊，服务至善，质量至优”，不断提升服务对象的满足程度、满意程度和信任程度，体现“以人为本”的精神理念和价值取向。
(三)创造满足需求的服务目标。医院所有的服务对象都是人，都有“人内在的情感，潜在智能、目的、爱好、兴趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而医院的服务是多层次、多方面的。因此探求医院建设和发展的出路，应该研究和针对病人、服务对象的需求从大健康观念的多-维层面创造服务目标，努力拓展服务领域，扩大服务项目，改变服务模式，完善服务设施，增加服务形式，提高服务技术，，降低服务成本等，构建病人、服务对象信任、满足、满意的服务目标体系，为服务对象提供生活、生理、心理精神全方位的综合服务。
(四)营造温馨宜人的服务氛围。加强医院服务文化的建设，必须努力营造温馨宜人的服务氛围，给病人、服务对象创造有利于保舰治疗、康复的温馨环境，体现更多的“以人为本”的人文关怀、人文服务。营造温馨的服务氛围，一要注重服务环境氛围，努力改观医院院容院貌;二是要注重服务文化氛围，体现和张扬人性化服务的温馨;三是要注重服务的人文化关怀，方便病人候诊、诊断、治疗，方便病人生活、修养，也要有利于保护病人的隐私，体现个性化的人文化关怀;四是要注重服务礼仪氛围，待人、接物、处事文明礼貌、从容有序，从而营造出美化、温馨、安全、舒适、健康宜人的医院服务文化氛围。
(五)建立方便快捷的服务流程。医院的服务对象主要是病人，这是一个特殊的社会弱势群体。他们在接受诊断、治疗、护理、康复等医学卫生服务时，除了要考虑安全、效果等技术因素外，还要考虑医学卫生服务的成本和便捷程度。我们建设和发展医院，必须要为病人、服务对象提供安全、方便、快捷的服务流程：一是要做好导医、咨询服务，及时为服务对象提供信息、排忧解难;二是要有醒目准确的标志和告示，便于服务对象知情、选择和流动;三是要合理设置科室的位置，减少服务对象往返奔走所带来的时间、体力消耗，切实解决“看病烦”、“看病难”的问题;四是要在服务时间上有保障，便于不同层次病人有更大的选择空间;安排不同的服务模式，如社区服务、接送服务、电话预约、电话咨询等;六是努力缩短候诊、辅助检查时间，增加医患交流沟通的时间和空间，减少服务对象由于长时间等候、往返奔波或缺少沟通交流等造成的心里压力和烦恼，节约时间成本和体力、精力耗费成本。实现“以人为本”的人性化服务。
(六)提供精湛完美的服务技艺。著名医学家吴阶平指出“做一个好医生要有高尚的医德、精湛的医术和艺术的服务，三者缺一不可，并且都是无止境的。”医院的服务技艺包括服务技术和服务艺术，是医院及医务人员赖以生存和发展的基本手段，也是实现社会价值、服务人民健康的重要条件。医学服务技术包括所有为人民身心健康服务所采用的知识、手段、方法、技能、技巧，是实现医学崇高的目的，解决人民健康问题的基本功。医学服务艺术包括接诊艺术、诊治艺术、语言交流艺术、处理矛盾冲突艺术等，蕴涵着服务理念、逻辑思维、医患沟通和运用医学知识及技术的能力。建设和发展医院就要不断提升医院整体的综合的服务技术和服务艺术，做到精益求精和不断提高，为病人及服务对象提供精湛的技 术服务和人性化、艺术化的服务，使病人及服务对象获得安全、有效、痛苦最轻、耗费最孝见效最快的高质量的医学卫生服务。
(七)树立情感关爱的服务态度。随着社会经济的发展、文化的进步、医学模式的转变、医疗市场竞争的日趋激烈，以及病人、服务对象对医疗卫生服务的多需求、高期望和维权意识的日益觉醒、成熟，医院强化法律责任、改善服务态度，显得尤为重要。建设和发展医院必须更加重视服务态度问题。医院要从“以人为本”服务理念出发，树立高情感关爱的服务态度，要有温情亲切的关爱行为、人文关怀的表情语言、细致周到的生活照顾、人性化的双向沟通，以优良的服务态度做好各项服务工作，这既是密切医患关系、促进患者健康和康复的重要条件，也是谋求医院生存和发展的一种优势。
(八)完善客观有效的服务评价。评价，是指人们对人、事、物的价值的判断。医院服务评价是医院提供的医疗卫生服务活动和服务产品的价值判断。建设和发展医院必须建立客观、公正、有效的服务评价体系和办法，通过评价及时发现问题，纠正错误，改进服务。医院服务评价要从国家、医院、职工、病人多个层面、多个角度进行价值判断，医院服务评价要从病人满意、社会满意、职工满意、政府满意来衡量，病人的满意最为重要。病人的满意包括最佳的技术效果、最好的服务、更好的信息交流、适宜的经费支出、安全舒适的疗养环境、和-谐医患关系等，其实质是对病人的安全度、满足度、舒适度、信赖度、认可度等综合的满意程度，因此，必须重视和强化病人对医院服务满意度的评价，从评价结果中需求客观、公正、和-谐的平衡点和结合点，努力改善服务工作，改善医患关系，以取信于服务对象。
三、加强以质量为核心的医院管理。
医疗机构和医务人员要严格遵守和认真执行医疗卫生法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范和常规，健全医疗机构内部的管理和技术规章制度。过去在医院质量管理中行之有效的一些重要制度，如首诊负责制、三级医师查房、交接-班制度、术前讨论、疑难病例讨论和死亡病例讨论、“三查七对”、住院医师培养等制度，是多少年来多少代医务人员在医疗卫生服务中用汗水，甚至是用鲜血和生命换来的经验和教训的总结，应当始终如一地严格执行，这是医疗服务质量的基础保障。同时，还要积极借鉴我国在质量方面做得好的医院在医疗服务质量管理方面的先进经验、先进方法和先进技术，把风险管理、循证医学、持续质量改进、全面质量管理、整体护理、临床审核等先进方法引入到医疗服务质量管理中来，逐步建立和健全医疗质量评价和管理体系。要把加强医疗服务质量管理与深化医疗机构改革结合起来，增加医疗质量服务管理工作透明度，加大医疗服务信息公示力度和范围，接受病人和社会监督。积极推行“病人选医生”、“医疗费用清单制”、“医疗服务公示制(包括质量、价格、费用等)”、“医患沟通制”等改革措施，建立医疗质量考核评价制度、责任追究制度;把医疗服务质量管理与人事制度改革、分配制度改革结合起来，将其纳入岗位要求，强化医务人员的质量意识。通过改革，明确业务流程和管理流程，加强医疗环节中的过程管理，强调对突发意外事件处理的优先原则，提高应急、应变能力。
四、加快专业人才的培养。
人才创造事业，事业造就人才。实现卫生现代化，首先要有一支掌握现代化科学技术的医疗卫生队伍，要有一批一流的医学卫生专家，要有一批数量充足、质量合格的技术人才和管理人才，要有结构合理的多层次人才。医院要推进人事制度和管理体制的创新，特别是用人制度、选拔制度和激励制度的创新，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，好的环境可以造就人、鼓舞人、感染人、激励人。要在医院内进一步形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，用良好的工作环境，和-谐融洽的人际环境，民-主活泼的学术环境，比较舒适的生活环境和尊重理解的社会环境“拴心留人”。特别对于高层次人才，要格外珍惜，注重发挥其特点和专长，鼓励他们开拓创新，大胆探索，要加强与他们的联系，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，帮助他们取得更大的成就。
1、应尽快开通网上银行业务，这是目前制约信用社吸收黄金大客户的瓶颈。
2、由于基层联社科室和人事制度改革，骨干和优秀人员都已提拔到管理岗位，前台年轻优秀柜台柜员严重缺乏，老龄化、业务素质低，导致办事效率低。严重影响信用社窗口形象。建议在招收正式员工的同时，是否也采取劳务派遣的形式招聘柜员，优胜劣汰，这样可以激发员工的竞争意识。特别优秀的可以转为信用社正式职工。
3、针对女职工特点，适当放宽女职工提拔和退休年领，因为一名优秀女干部基本经历从基层锻炼，结婚生子到提拔为干部，由于家庭老人和孩子的牵绊，需要付出的要比男同志更多。等到孩子大了有精力投入到工作中时，岁数又到了二线和退休年龄。 教职工代表大会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的工友们：
大家上午好！
非常荣幸作为一名新教师有机会在职工大会上发言，对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说，工会还是一个比较陌生的概念，于是我昨晚很认真的查询了百度知道，对工会的解释：
工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
回顾刚刚走过的一个学期，我校工会在校长的英明领导下，为广大教职员工作了很多实事、好事，虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推，但是学校领导还是在努力降低办学成本的基础上，组织全体教师利用端午节假期进行旅游。还有今天下午即将进行的游泳活动，在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝清凉。目的只有一个——就是让每一位教职工都知道：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在回族小学这个大家庭里的温暖和愉快。正像校长常说的：我们的学校就是我们每一个教师的家。
虽然校长作为我们学校的企业法人，是学校发展的领导者和决策人；但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者，都有着参与学校发展建设和监督教务工作的权利和义务。
今天我们在这里召开全体教职工大会，目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民主参与决策的权利，激发职工建设学校的工作热情，是提高工会工作质量，为职工解决实际问题，为学校谋发展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量，我们要认真参与这次换届选举，投出自己神圣的一票。
预祝换届选举圆满成功！
油田仪修工、先进女职工代表发言稿
学习无止境 岗位建功业
尊敬的各位领导、女同胞们，大家好！：
我很荣幸能作为一名先进女职工代表在大会上发言，祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福，永远美丽！
我是地测处仪器维修中心的一名仪修工，多年来在领导的关心和同事们的帮助下，我逐渐成长为一名仪修技术骨干。我工作认真负责、爱岗敬业，在仪器维修这个岗位也做出了一些成绩，掌握了多种型号井下仪器的维修技能，曾多次被评为处先进女职工。
1989年我毕业于油田技校测井专业，分配到仪修班从事井斜仪维修工作，虽然学的是测井专业，对测井仪器也只是掌握了一些理论知识。井斜仪主要是以机械部分为主，刚开始看到师傅们熟练调整仪器，不一会儿就“药到病除”，可仪器到我手上却不听话，但是我并不气馁，心想既然走到了这个岗位上，就没有退路，必须努力地去适应它，踏踏实实做好每一项工作。从此以后，我虚心向师傅学习，从擦洗、焊接、拆卸基础工作开始做起，干活时仔细观察，并且认真作好笔记，在我的努力和师傅的帮助下，不到半年就已经能熟练掌握仪器的调校，获得了多方好评。为了能更好的掌握技术业务知识，提高自己的专业素质，在工作之余，我还参加了江苏省高等教育自学考试，并取得英语专业文凭。1997年我处引进l连续测斜仪，我积极配合厂家技术人员，验收仪器，学习效验台调整。连续测斜仪是通过计算机软件修改参数，和井斜仪根本是两种类型的仪器，为此我参加计算机技能考试，并一次通过。
我调到综合岗从事井径微电极仪器维修。井径、微电极仪是机械磨损快、易老化故障率高的仪器，仪器使用一两口井就需要大修，从现场回来的仪器又是油又是泥浆，拆卸时又脏又累，只有我和另外一名同志负责30多支仪器维修保养等各种工作。这些工作量对一个女同志来说劳动强度非常大，工作一天下来常常是腰酸背疼，但我很少在领导和同事们面前喊苦喊累。
为了降低仪器故障率，提高仪器的使用成功率，使老旧仪器焕发“青春”，我一方面在维修时精雕细刻，不放过任何可疑之处；另一方面，仪器发出后，我还及时向小队了解仪器的使用情况，并做好每支仪器的使用跟踪记录台帐。在日常工作中，我还不厌其烦的对维修使用的每支仪器都建立“健康档案”，掌握每支仪器的性能和原理，出现故障时及时的诊断和检修，使仪器始终处在可控和完好状态。在成功解决了井径仪微电极常规故障修理后，我利用长期积累的维修经验和理论知识，思考如何减少仪器故障率，改进不合理的仪器结构。为此，我不断的翻书本、查资料、向专家请教，不厌其烦清洗、拆装，仔细研究分析，努力探察它的结构、组成、性能、原理。经过自己不断的摸索，反复的改装实验，在中心领导的支持下，我大胆地提出自行组装井径仪的建议。近年来，我和同事共自制组装改进的井径仪16支，减缓了仪器的紧缺问题，并在延安项目施工使用时创造了可观的经济效益。在自行组装制造仪器过程中，我从中学到了很多东西，仪修范围拓宽了，技术水平提高了，在此基础上，我还参加了《井径仪制造》科研项目，获处科研项目一等奖。发表了五篇技术论文，我积极参加群众创新创效活动，并取得好的成绩。为了拓宽自己的知识面，我参加了中国石油大学学习，并取得石油工程专业文凭。
成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，随着技术的进步和发展，需要我们与时俱进。我处引进了sdz-3000快速平台测井系统，为了完善自我和拓展仪修领域，我立即积极参与了对新仪器、新设备的学习，不懂就问，认真听课、做好笔记，努力尽快掌握它的维修技术，使自己向一专多能发展。通过一段时间的努力，现在我已基本掌握全套sdz-3000井下仪器的维护、检测方法，取得了阶段性的成果，今后还需要在迅速排除仪器故障方面下功夫钻研。一切事物都在不断发展，作为一名仪修人员更不能停滞不前，从走出校门参加工作之后，自学是我们最主要的学习方式，只有“活到老、学到老”，才能让我们永远走在时代的前列。 2018联合国日国旗下讲话稿范文参考
亲爱的老师同学们：
大家好，我是来自八七班的刘兰玲，今天我演讲的主题是联合国日。
每年的10月24日都是联合国日。 联 合 国 这 一 名 称 是 美 国 总 统 富兰克林罗斯福设
想
出
来
的，太平洋战争爆发以后，美国总统罗斯福和英国首相丘吉尔为加强所有反法西斯国家的统一行动，拟定了《联合国宣言》。当时，联合国只是作为对德、意、日法西斯进行战争的各国的总称。
1943年10月30日，中、美、英、苏四国在莫斯科发表《普遍安全宣言》，提出有必要建立一个普遍性的国际组织。
50多个国家代表于1945年4月25日召开联合国国际组织会议并于6月25日，通过了《联合国宪章》，翌日便签署了《联合国宪章》。于10月24日开始生效，联合国正式成立。1947年，联合国大会决定，10月
24日为联合国日。世界各地传统上会举行各种关于联合国成就和目标的会议、讨论和展览。1971年，大会建议会员国把这一天作为公共假日：联合国日。
联合国的宗旨是：维持国际和平与安全，发展国际间友好关系，促进经济、社会、文化及人类福利等方面的国际合作。
联合国徽章的设计就考虑到这个宗旨，其图案是用两根橄榄枝衬托着整个地球，意味着争取世界和平，并用橄榄枝代表和平。
而作为青少年的我们，虽然对于国际这个概念比较生疏，比较遥远，但是我们还是可以尽自己的力量，为社会做贡献，人人都贡献一些，世界就会多一些和平，少一些灾难，多一些友好，少一些冷漠。现在我们的首要任务就是锻炼自己成为一个对社会有用的人，并树立正确的目标，胸怀远大的理想，成为一个积极向上的人，才能对社会有所贡献，不然，一切都是空谈。对于现在的我们而言，唯一能贡献出的力量就是脚踏实地，朝着目标和理想一步一步迈进。相信，不远的将来就是我们收获的季节。
【2】联合国日国旗下讲话稿
尊敬的老师、亲爱的同学们:
大家早上好!
今天是10月24日，你知道这是什么日子吗?对了，是联合国成立纪念日!我们都清楚地认识到联合国组织在维护世界的和平、发展及稳定中发挥着巨大的作用!
联合国一词最早是美国总统罗斯福提出的。1942年元旦，美、苏、中、英等二十六个国家为了建成统一战线，共同打败法西斯强盗，聚会华盛顿，根据当时美国总统富兰克林罗斯福提议，签署发表了一个共同宣言《联合国家宣言》，简称《联合国宣言》。到了1944年8月，英、美、苏三国代表在华盛顿的敦巴顿橡树园举行会议，提出了组织联合国的方案，同意把未来的国际组织命名为联合国。
1945年二战结束后，在旧金山举行的联合国国际组织会议上，50个国家的代表起草了《联合国宪章》，并陆续得到大多数签署国的批准，宪章于1945年10月24日正式生效。此后10月24日正式被定为联合国日。联合国日，旨在向世界各国人民宣传联合国组织的目标及其成就，以争取世界人民对其工作的大力支持。
联合国的宗旨是：维持国际间的和平与安全，发展国际间的友好关系，促进经济、社会、文化及人类福利等方面的国际合作。其工作范围包括:儿童生存和发展、环境保护、人权、保健和医学研究、消除贫困和经济发展、农业和渔业发展、教育、计划生育、紧急救灾、航空和航海、和平利用原子能、劳工权利等等，枚不胜举!在我们的这个世界大家庭中联合国扮演着一个极其重要的角色!取得了举世瞩目的傲人成绩!
成立xx周年以来，联合国组织迅速提高了妇女在国际中的地位，提倡世界人民不分男女、种族和宗教信仰都必须享有人权，免于饥饿!大多数人不必在暴力、压迫或不公正的待遇下生活。特别是儿童，联合国组织更注重其文化、品德及未来的发展教育。联合国组织更是聚集了众多和平正义力量有力地维护了国际间的和平与公正。并且宣布的《千年宣言》也将于XX年落实实施。继续为人类做出巨大贡献
历史上从来没有像这样一个组织，在世界中发挥着如此巨大的作用!同学们，让我们记住10月24日的联合国日!珍惜和平，共铸美好明天!
【3】联合国日国旗下讲话稿
尊敬的老师、亲爱的同学:
大家早上好!今天我的国旗下讲话的题目是:《和平橄榄枝》。
今天是
10月24日，我们迎来了联合国日。同学们，联合国的徽章图案是两根橄榄枝衬托着整个地球，意味着争取世界和平。
在世界大家庭中，联合国扮演着极其重要的角色。联合国共有188个会员国，在主权平等的前提下，它们在联合国大会上享有 对重大国际事务 同等的表决权。联合国的作用是世界上 其他组织、机构无法代替的。联合国大会代表了世界人民的利益!
我举两个例子，就能使同学们更加清楚地知道联合国对推动人类发展作出的贡献:
首先，制订规则，这是联合国职能中最重要的一点。随着世界的不断变化，我们需要新的规则来促进全球发展进程。制订新规则，是一个共同协商的过程。制定出来的规则要转化成具有约束力的法律条文，这个过程必须由联合国来完成。《海洋法》、《环境协约》、《国际法庭公约》，所有的全球新规则都必须在联和国代表大会上讨论并制定，或者在联和国代表大会分支机构的会议上讨论通过，例如，里约热内卢，哥本哈根和北京峰会。
除了制定规则，联合国的另一项重要职能是
处理随时可能发生的特殊危机。例如，东帝汶，科索沃危机，又比如利比亚战后重建这些问题都应由联合国主导。这些问题因为有了联合国的处理，才能获得国际的合法性。
维护国际和平与安全，发展国际间友好关系，促进经济、社会、文化及人类福利等方面的国际合作是联合国的宗旨。
因为有了联合国，世界才能更加和谐、安定;因为有了联合国，世界才更像一个大家庭!
同学们，让我们一起在联合国日里，宣传团结、友爱、平等、和谐的联合国精神，让地球永远和平!让世界充满爱!
