推荐第1篇：培训班上的讲话稿
2012年村支部书记、村委会主任培训班上的讲话
同志们：
去年年底，我县村级组织换届工作已圆满完成。首先，我代表县委、县政府向在座的新当选的村支书、村主任们表示热烈的祝贺，并通过你们向长期工作在农村一线的广大基层干部表示崇高的敬意和亲切的问候！在开春之际，刚换届不久，就在这里集中举办全县村级两委班子培训班，充分体现了县委对农村工作的高度重视。其主要目的就是要通过集中培训，进一步提高农村基层干部的政治素质和工作能力，推进村级工作顺利开展，努力实现县委、县政府“十二五”规划目标。在今天的开班仪式上，我主要讲三点：
一、举办这次培训班的重要意义。
首先，，举办这次培训班，是搞好基层组织建设的需要。江泽民同志曾指出：“基础不牢、地动山摇”，说明“抓基层、打基础”极其重要，一刻也不能放松。近年来，县委对农村基层组织建设尤其是村组织建设始终给予高度重视，投入大量的人力、物力、财力，坚持长抓不懈，就是因为村工作涉及到农村工作的方方面面、涉及到群众的切身利益。大家都是村“两委”的领导，村级组织是党在农村最基层的一级组织，是党执政的根基，党的路线、方针、政策都要靠村党支部、村委会来贯彻落实，农村的改革靠我们来推进，村集体经济的发展靠我们来组织，村容民风的改变靠我们来保障。大家是党的最基层干部，职责履行得如何，直接关系党在农村的执政根基，可以说，大家是官小责任大。村一级的工作搞好了，基础巩固了，农村经济才能稳定发展。因此说，农村基层组织建设的主要任务就是把村级班子建设好，把班子主要领导挑选好。基层组织建设强了，就抓住了农村工作的“牛鼻子”，其他各项事业才能上轨道。而村级组织是否有战斗力、凝聚力、号召力，村干部的责任重大。新形势下农村出现这样那样的问题，很主要的原因就是我们部分村干部素质不高，抓班子、带队伍的能力不强。凡是村班子坚强、村干部素质较高、群众信任、拥护的，这个村的各项工作一定会走在前列。怎样来加强村组织建设呢，在这次培训班上，请来了对基层组织建设有着丰富经验的璪都镇党委书记胡练康同志为大家讲课，后天上午，大家还会跟着双溪村鄢学武书记到他们村参观党建工作，希望对大家回去后抓好村组织建设有所启发，有所帮助。
其次，举办这次培训班，对于帮助大家迅速进入角色，打开工作局面具有重要意义。在座的各位，都是新担任村党组织书记或村委会主任职务。虽然有一部
1分已担任过村党支部书记或村委会主任，但也有相当一部分是第一次走上村支部书记或村委会主任的岗位，对岗位职责可能不太清楚，对如何履行职责，如何掌舵，如何开展工作可能还比较模糊。如何来管理呢，如何来当好村级领导呢？培训班上我们安排了县政法委综治办主任舒晓东同志为大家讲社会管理创新这一课。特别是还请来了县人大主任黄凌强同志来为大家上课，黄主任在农村工作多年，担任县级领导后也一直主管农村工作，为我县农村的发展作出了重要的贡献。我相信，听了黄主任的课，对于帮助大家迅速进入角色，尽快明确工作职责、熟悉工作程序，掌握工作方法，理清工作思路，打开工作局面，都具有积极的推动作用。
再次，举办这次培训班，对于提高农村基层干部素质，推进全县新农村建设具有重要意义。新农村建设是一项庞大的系统工程，涵盖了农村物质文明、精神文明、政治文明，以及和谐社会建设的各个方面。虽然近几年来我县新农村建设取得了一定的成绩，但还不够，面还不广，还须加大力度。怎样才能更好地建设新农村？根本的是要靠有一个好的村“两委”班子，特别是好的党组织书记和村主任。大家都是在这次村“两委”换届中顺利当选的支部书记、村委主任，应该说素质是比较高、能力是比较强的，是得到了群众信任和拥护的。因此，大家肩负着组织的重托和群众的期望，责任重大，使命神圣。你们素质的高低，能力的大小，直接关系着我县农村全面建设和谐社会的进程，直接关系着我县改革发展稳定的大局。但是实事求是地讲，我们的政治素质、政策水平、工作能力、工作方法与新形势、新任务的要求，与广大群众的期望相比，仍不同程度地存在着一定的差距。因此，除了实践锻炼外，很重要的就是要靠学习、靠培训提高。通过学习培训，进一步解放思想、更新观念，提高素质和能力，提高领导水平，才能始终站在时代的潮头，不断克服各种困难，不断应对和解决发展中遇到的各种新情况、新问题，才能带领广大党员群众，把新农村建设总体部署和要求更好地落到实处。
二、做怎样的村干部
一是要做“两带型”村干部。所谓“两带”，就是带头致富，带领群众共同致富。不会富，不配当干部；不带着大家富，不是好干部。这次村级换届选举，有许多致富能人、农村实用拔尖人才被推荐担任村“两委”干部，甚至当选了支书、主任，成为在座的一员，我觉得非常值得提倡。大家想想，如果一个村的领导干部都要靠领取低保来生活，那这个村的班子怎么有号召力和说服力，群众怎
么相信村干部会带领他们脱贫致富！近几年来，我县经济取得了较快发展。去年我县财政收入突破了四亿元大关，农民人均纯收入达到6592元，老百姓的生活一年更比一年好，走到农村，我们可以看到一幢幢漂亮的新房子如雨后春笋般拔地而起，小轿车已经驶进寻常百姓家。这些成绩的取得是与在座不少的老书记、老村委会主任的努力分不开的。百尺竿头，更进一步。怎么才能让老百姓过上更好的日子，怎么才能让全村人都富起来，这是摆在大家面前的难题，也是大家必须思考的问题。随着昌靖高速的建成通车，旅游项目的大引进，必将给各村发展带来无限的生机。今年县委、县政府提出了“弯道超车、特色崛起”这个目标，要实现超越，我们必须从“特色”上做文章。要求大家找准本村的优势，坚定发展信心，紧紧围绕县委县政府的决策来通盘考虑，抢抓机遇，推进“一村一品”，做强产业支撑。去年党代会上，县委、县政府提出了“一产助推旅游、二产服从生态、三产激活全局”的发展模式，这次培训班上又请来了原商务局局长，现任林业局党委书记单庆华同志为大家讲农宿文化，还会让曾立新书记带着大家到他们古楠村参观学习，相信对进一步开阔大家的视野，提高大家带领群众共同致富的本领，拓宽大家发展农村经济的思路有一定的帮助。
二是要做“实干型”村干部。农村工作千头万绪，一个干部如果没有一种脚踏实地、奋勇争先的“干劲”，没有一种知难而进、不怕困难的“硬劲”，没有一种敢于面对矛盾、迎接挑战的“拼劲”，那么我可以说三年任期是一晃而过，到时候很可能是一事无成，无所作为。邓小平同志曾经说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，才能从根本上改变旧面貌。在前不久召开的经济工作会议上，田辉县长提出了要办好民生十件实事，其中第十件就是要建洁净乡村，推行城乡垃圾统一处理模式，打造全省最洁净的村庄。要办成这件事，没有在座的实干，只能是纸上谈兵。在这件事上，仁首金田村喻康生书记就做得很好，脚踏实地，常抓不懈，为大家做出了榜样，在29日上午，就会带领大家到他们村庄参观学习。
三是争做“学习型”村干部。在社会主义市场经济条件下，如果我们素质跟不上，我们就跟不上时代发展的步伐。这就要求我们每一位村干部必须具备一定的素质，掌握一定的方法和本领，而要做到这点，就必须坚持不懈地学习。学习什么呢？一是学习方针政策。村干部要成为执行党的方针政策的模范带头人。一个村干部，不能全面理解和掌握党在农村的方针政策，就不可能把村子的工作搞好。有“天下第一村”美誉的江苏华西村支书吴仁宝认为，作为基层领导，要创
造性开展工作，就要吃透党和国家的方针政策，吃透本地工作实际，即要“吃透两头”。两头吃不透，就会吃夹生饭。二是学习法律知识。现代社会是法制社会，要依法办事。村干部必须知法、懂法、用法、守法。要把各项工作放在法律、法规的许可范围之内，不然的话，不但有些工作根本无法开展，而且还有可能被人告上法庭。三是学习科技知识。农村致富，一靠政策，二靠科技。村干部担负着领导全村发展的大任，没有一定的科技知识，要想搞好工作是很难的。今年中央一号文件就把农业科技摆在更加突出的位置，这就要求我们在座的多学习科技知识，带头学好农业技术。
三、对办好这次培训班的几点要求
一要严明纪律，自觉服从管理。这次培训班总共三天，时间虽然短，但内容丰富，希望每个同志都要珍惜这次学习的机会，认真按照有关安排，严格遵守各项制度，统筹安排好各自的工作，排除一切干扰，静下心来，把时间和精力全部集中到学习上。
二要联系实际，做到活学活用。大家在学习的时候，要对照自己的村情，结合各自的实际，有针对性地学，特别是结合工作实践中的疑难问题和薄弱环节，带着问题学，使这次培训取得良好效果。
三要跟踪管理，提高培训水平。县委组织部、村建办和县委党校要加强组织管理，抽调专人跟班，了解学员情况，督促学员认真开展学习。要对参训人员的上课出勤、学习笔记和研讨交流的情况进行检查和通报，确保培训时间和培训效果。同时，要认真做好培训期间的服务工作，尽力帮助各位学员解决各种困难和问题，使他们能够安安心心培训、认认真真上课、高高兴兴学习。
同志们，农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。希望大家通过学习，学到新知识，掌握新技能，理清新思路，取得新成绩，在今后的工作中向县委、县政府交一份满意的答卷。也相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为推进“靖安人家”幸福工程建设做出更大的贡献。
最后，祝大家学习愉快，身体健康！预祝本次培训班圆满成功！
谢谢大家！
推荐第2篇：人民调解培训班上的讲话稿
文章标题：人民调解培训班上的讲话稿
区综治办与区司法局联合在这里举办为期三天的综治、调解、治保干部培训班，在授课内容上安排了《人民调解协议书的规范制作》、《民事案件代理权几个实务问题》和《治安管理处罚法》，授课内容具有针对性。我认为这个培训班办的很有必要，而且也比较适应江北的实际情况。本世纪头二十年是我们的“重要战略机
遇期”，同时也是“矛盾凸显期”，传统观念正在发生深刻的变化，发展中面临的制约因素更多，改革的阻力越大，维护社会稳定的任务就越重。因此，必须从构建和谐社会的战略高度，坚持科学的发展观和正确的政绩观，树立大局意识、责任意识、忧患意识，落实新机制，提高工作能力，全力推进“平安江北”、“和谐江北”建设工作。
1、目前制约社会稳定、和谐江北建设的有关问题
多年来，通过深入开展“平安创建”活动，江北的安全系数明显提高，打造“平安和谐江北”已取得阶段性成效。但是，仍然有些问题，影响着社会稳定，制约着和谐江北建设。具有独特的区位优势、完善的基础设施、丰富的土地资源是我区的重大发展优势；但随着城市化进程的加快，我区经济、社会发展快速推进，与此同时，各类问题也不断显现，特别是今年湾头半岛开发、北高教园区启动、农村股份制改革力度加大引发的矛盾将可能更多。同时我辖区内军事禁地多，历来是敌对势力渗透破坏的重点地区。“放心工程”建设压力加重，与“法轮功”邪教组织的斗争仍然尖锐复杂，对社会的安全和稳定构成潜在的危险。同时，就全市来看，未成年人思想道德建设、社会保障政策、道路交通安全、企业安全生产、城镇环境综合治理、基层尤其是农村干部廉政勤政，文章版权归xiexiebang.com作者所有!新农村建设等方面也不同程度地存在隐患，影响着社会稳定。对预防化解处置能力提出了更高的要求。
二、提高认识，深化平安江北、和谐江北，切实维护社会稳定我区要加快发展，保持较快的增长速度，就必须深化机制、体制的创新，加大开放的力度，实施工业化、城镇化战略，但这也会引起原有利益格局的调整，流动人口的大量增加，社会矛盾的增多和社会治安工作难度的增大。因此，在解放思想、加快发展的进程中，能不能正确处理好改革、发展、稳定的关系，妥善解决、处理社会治安工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，创造一个有利于发展的安全稳定的社会环境，是对我们领导水平、执政能力的严峻考验。环境是加快发展最大的品牌，治安环境是加快发展的第一环境。稳定是第一位的，没有稳定的环境什么事也干不成。我们坚持在战略上，以发展为目标，以改革促发展，以发展保稳定；在实际操作上，始终把稳定放在首位，在社会稳定中推进改革发展，在改革发展中维护社会稳定。
三、注重协调、调动方方面面的积极性，形成齐抓共管社会治安综合治理整体工作的合力一要建立健全公正公平的矛盾调处机制。社会利益占有和获取的不均衡以及由此造成的矛盾是客观存在的。我们要通过建立和完善恰当的机制来对社会利益进行有效的协调，特别是要积极将利益协调纳入法制的轨道。根据群众民主法制意识增强的实际，探索切实有效的矛盾调处机制。人民调解作为一项具有中国特色的法律制度，已经成为我国诉讼程序之外化解矛盾、消除纷争、促进和谐社会建设的重要手段。人民调解形成了平等协商、互谅互让、不伤感情、成本低、效率高的工作特色。成为提高公民法制观念和道德水平、推进基层民主法制建设、维护社会稳定的重要途径。努力把人民调解工作与基层各项民主法制建设工作结合起来，建设社会主义新农村离不开和谐稳定的农村社会环境。要重视和发挥好人民调解在预防、化解农村矛盾纠纷中的基础性作用，维护农村社会的和谐稳定。为农村社会和谐稳定服务，为农村民主法制建设服务，为广大农民群众服务。加强人民调解组织建设，继续完善大调解网络格局。进一步调整、充实、巩固镇（街道）、村（居）委会调解组织，大力发展区域性、行业性的人民调解组织，规范和加强企事业单位人民调解组织，积极在集贸市场、经济开发区等建立调解组织，探索建立面向社会服务的专业化、职业化调解机构。要建立健全各项规章制度，不断提高人民调解工作的制度化、规范化水平。加强人民调解组织的规范化建设，提高人民调解的社会公信力。二要建立健全联创联治联防工作机制。就是要深入开展“平安创建基层基础年”系列活动，通过工作前移，重心下沉，加强基层平安建设，发动、鼓励、引导更多的单位和群众参与平安创建活动，筑牢第一道防线。完善各街道、镇综治工作中心建设，充分发挥其综合治理、维护社会稳定的作用。要坚持打防控全面推进，强化以惩处黑势力为突破口的严打整治斗争，强化以流动人口管理为着力点的治安处理工作，坚持以人为本，创新管理模式，改进管理方法，坚持管理与服务结合、教育与维权并重，拓展服务内容、方法，不断探索外来人口自我教育、自我
管理、自我服务、自我保护的新经验。继续做好对劳教刑满归正人员、青少年犯罪等“五类人员”的帮教转化工作，在积极做好思想工作的同时，尽可能为其提供生活上的援助，以促使其转化，形成全方位、全时空、多层次的联防工作体系。
三要建立健全依法顺畅的群众利益表达机制。现在，一方面是正常的信访、司法渠道比较顺畅，但群众不愿意走这条
路；另一方面是大量的违规甚至违法的利益表达方式不断出现，有些群众认为只有这样，问题才能解决。要减少这些现象，除对群众进行必要的教育引导外，关键的问题是要求我们能及时解决群众思想问题和实际问题。为此我们各级干部都要切实提高做群众工作的能力，怀着对群众深厚感情去协调、去解决涉及群众切身利益的问题。要认真实施新修订的《信访条例》，积极做好宣传工作。以治安防范宣传、普法宣传、《条例》宣传等内容为宣传重点，运用多种形式，积极提升居民的安全防范意识和法律意识。畅通信访渠道，维护信访秩序，依法维护人民利益，教育群众通过合法的途径，以理性的形式表达自己的意见和诉求。对极少数打着“上访”旗号，或者以“维权”名义提出不合理要求，甚至无理取闹、乘机扰乱公共秩序，危害公共安全的，要态度坚决，依法严肃处理。
四要进一步完善预警机制和有效的应急机制。一是积极做好事前防范和预警机制建设。健全条块结合的排查机制，围绕重点问题、重点人口、重点时段，进行多层次、多触角、全方位的情报信息网络，及时准确掌握动态变化趋势，逐步形成规范的排查机制。综合调度信访、司法、派出所、综治办、矛盾调解中心等职能部门，畅通群众反映问题的渠道，健全多管齐下的联调机制。二是要高度重视应急管理工作，切实提高政府保障公共安全和处置突发公共事件的能力。建立健全各级领导协调解决重大矛盾纠纷的责任制、接访制，处置突发性人民内部矛盾重大群体纠纷工作预案。建立民情民意分析制度，重大疑难纠纷报告制度、专项治理制度、纠纷调解督办制度，推行信访事项全程代理制。
同志们，今年是“十一五”规划的开局之年，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、平安的基层基础年，我们一定要开好局，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，全面贯彻下六大和十六届五中全会精神，开拓进取，扎实工作，抓住机遇，深化平安建设工作，为开创经济和社会发展新局面而努力奋斗。
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推荐第3篇：信息宣传培训班上交流材料
换个思路，活用五个“W”，做好国税新闻报道
首先xx诸位领导的盛情邀请，我只是一名普通的记者，在现今各种媒体影响力都在不断增强，读者、受众知识层次和能力极强，尤其是xx本身就拥有一批高素质队伍的情况下，面对大家，坐在这里让我高坛阔论显得不合时宜。我只是想将自己在十年新闻从业经历中的一些点滴体说出来，同大家交流。
现在转入正题。受邀讲课的时候，你们办公室的刘主任过谦地让我谈一谈如何提高大家的写作水平，如何提高上稿率。我思考了一下，想从这么几个方面来谈：新闻报道者能力培养、写作技巧、投稿需要注意的问题。
一、新闻报道者的能力培养 没有发现就没有新闻
发现是事实转化为报道的关键。最先发现事实不一定最先发现新闻，获得报道线索不等于发现新闻——新闻素材不一定能被每一个人所感应。
1994年，我在参加中南政法学院校报招聘时，校报的师哥在面试我的时候，问了，你认为一个记者最应该具备的素质是什么？我回答：‚发现能力！‛
这么多年过去了，我闹起偏门进了新闻单位，回过头来，如果同样的问题还要回答的话，我想我的答案仍然是‚发现！‛。
为什么发现对新闻写作至关重要呢？
举例：（1）吴官正‚挨骂‛——这是中国一次十分经典的新闻报道，被收入许多新闻教科书中的消息。如果记者没有一双善于发现的眼，这个新闻经典作品就会一闪而过。
（备：《码头服务员蛮横粗野 吴市长备尝旅客之苦》 长江日报 1985年3月17日）
—1— \"市长微服出访备尝旅客之苦\"是吴官正休恤民情的一个典型故事。1985年3月15日晚，两位外地同志找到吴市长家里反映：\"武汉市有些旅社、码头的服务态度太差了！\"16日清晨5时多，市长吴官正起床，披一件大衣，徒步半小时来到武汉港十五码头。6时半刚过，一位旅客匆匆来到码头有礼貌地问道：\"这是去上海的船吗？\"站在那儿的几名服务员没有一个搭理他，吴官正忙上前给这位旅客\"帮腔\"，\"这是不是6号轮？\"\"不是！莫讲些鬼话！\"一名服务员不耐烦地开口了，说话就像\"甩码头\"一样生硬。
\"咦，同志，怎么这种态度？\"吴官正又问。 \"态度？你想扯皮么？走开些！\" \"我不想扯皮，想看看……\" \"看看？省委书记来看都不怕，莫说你。记住，我是***号！\"这位服务员拍起胸来。另一名服务员一边把手里的剪刀等物塞过来，一边嚷：\"站在这里想收票？剪刀给你，你！也不看看你那个样子！\"几名刚才不理旅客的服务员\"呼\"地涌过来……
吴官正挨了一顿骂归来，下了一个决心：武汉市的服务质量非抓不可了！3月16日下午，吴市长在市政府机关备白开水几杯，请来省、市新闻单位的几名记者征询对服务工作的意见。他向记者感喟道：\"我活了四十多岁，第一次挨这样的骂，不好受，可武汉市的老百姓和来汉的客人该挨了多少这样的骂哟！一些车站、码头、商店、旅社服务态度差，服务水平低，让群众‘拿钱买气受‘，我感到很难过，我这个当市长的该检讨！\" \"***号服务员的态度给了我深刻教育。看来，要充分发挥中心城市的综合服务能力，从我这个市长开始，各级领导必须把提高服务质量当作改革的一项重要内容来抓。抓不好，挨骂活该！\"\"微服\"出访武汉港十五码头，尝到了劣质服务的苦头后的吴官正说：\"武汉的服务工作没抓好，市长挨骂活该！\"
—2—（2）我自己亲身经历过的一件事情。举例：《依靠娘家，寻找婆家，还靠自家——武汉科技馆发展纪实》
几百号人到武汉科技馆采访，除了文字背景材料，不给任何信息，大家见人就一拥而上。大家获得的信息都是相同，必须要有自己的观点，角度，要发现。我沉下来看了看资料，分析大体有这么几个阶段：
1986年，武汉科技馆地理位臵偏远，12层大楼空空如野，经济效益、社会效益都没有。
1992年，换班子，思想解放，12层大楼分割租出去，有了经济效益，但是场馆不伦不类。
1996年，在换班子，对内寻求上级主管部门的资金、政策支持，对外走出去、引进来，吸收社会力量办展馆，经济效益、社会效益双丰收。
脑海里有思路了，有了主线，在根据这个主线采访要自己所需要的东西，事半功倍。写成《依靠娘家，寻找婆家，还靠自家——武汉科技馆发展纪实》
由此得出结论：一篇好的新闻作品，需要有好的新闻眼，好的新闻视角，这就需要平常大家在采写时，多多注重思考，多看看，多逆向思维，多想些别人常规如何做自己如何做的不同？！
二、关于写作技巧——用活五个“W”
1、五个‚w‛—— What，（何事）？
Who，（何人——谁被牵连到这个事件之中）？ When，（何时——这个事件是什么时候发生的）？ Where，（何地——是在什么地方发生的）？ Why,，（何故——为什么发生这个事件）？ 有时还加上一个How ——（怎么样）？
2、在大背景、特殊时间、特殊事由中主动寻找‚五要素‛
—3— 仅仅是交代这些要素只能算是完成一篇稿件，但是如果要让稿件有质量，有吸引力，交到编辑手中被一眼相中。就需要多换思维寻找五要素。
（1）举例：去3月，杭州市市长孙忠焕到访xx，与xx等xx官员在xx大酒店举行座谈，其间谈到共建高新技术产业园，其间提到愿与杭州共享收益。杭州官员惊讶，但让人意想不到他婉拒了。如果一般的写法，就是什么什么会，在何处开得，谁谁参加，会议怎样？看似五个‚W‛一应俱全，但是如果这样就失去了好新闻的价值。我当时敏感的发现，这是个非常好的题材，将原来的五个w提升。
如：将原来仅限xx这个会议地点的新闻要素，发展到跳出广西、跳出浙江、放眼全国；将原本的一个会议，提炼出‚xx的发展是杭州的机遇，北部湾的发展是全国的机遇‛这样一个大的认同度上来。这才是真正中国走科学发展的方向。
（备：《让‚礼‛记》——广西日报2007年4月12日一版）
杭州、xx，一东一西。3月底，两市领导让对方都意想不到的交流成就一段美谈。
3月22日，杭州市市长孙忠焕访北海，出乎意料地收到一份大礼：自治区党委常委、北海市委书记温卡华在座谈会上，简短而有力地勾画出双方在北海共建浙江高新技术产业区的图景，并提出，愿将产业区所得收益的50%让给杭州。
园区经济是北海市经济发展最快的增长点，将最有前景的产业发展项目所得收益与千里之外的城市进行共享，这在许多人看来‚剜肥肉‛之举，让在场的杭州市代表团成员着实吃惊。‚书记送厚礼‛很快成了大家热议的话题。‚没想到西部地区领导思想这么开放，发展意识这么强烈！‛代表团成员们由衷感叹。
—4—‚我非常欣赏北海市领导的大气！‛孙忠焕在接受记者采访时言及此，立即话锋一转：‚但是，我们于情于理都不能要这个50%！‛
杭州市领导让‚礼‛一语即出，在北海市又引起震动，‚天上掉馅饼的事还有人不动心！？‛
‚不是不动心，而是更动心！‛担任过浙江省政府秘书长、浙江经贸委主任的‚老经济‛孙忠焕脑子里有本清晰账：论发展，杭州走在北海的前列，但城市发展到一定阶段资源越来越少、空间越来越小，继续发展就必须跳出杭州发展杭州。北海突出的区位、资源、市场潜力、劳动力成本优势正是杭州企业求之若渴之处。现在北部湾的发展又迎来国家层面的推动，这是全国的机遇，北海市委、政府发展的诚意如此之高，怎能让人不动心？共同建立高新技术产业区本身是一个双赢局面，作为北海的友好城市，杭州已经近水楼台先得月了! 我们不要这50%‚红利‛，要积极推动这个平台建设，为两市发展和人民谋福祉。
相比8年前作为台州市委书记时来北海，孙忠焕感言，他看到了北海的巨变、看到北海的商机无限、看到浙商在这里取得了非凡的成功、看到了杭州北海更广阔的合作前景！‚北部湾的发展是全国的机遇！‛其语铿锵。
温卡华一番话让孙忠焕震动很大：‚这种发展气度和胸襟不说西部，在东部也少有！可贵！‛
孙忠焕一席言让温卡华感慨良多：‚这种开阔的发展视野，对西部而言值得学习！可敬！‛
[采访后记] 发展是永恒的主题。如何谋划发展，借势而行，既要有善谋之策略，又要有谋事的诚意。在北部湾扬帆起航之日，北海市用实际行动突破固有思维，敢于拿出最好的资源让人分享，积极谋求新的合作平台，体现的不仅仅是一种气度，更是一种难能可贵的开放精神。而从北海与杭州交流的一个侧面看到，北部湾发展已经不仅仅是一个城市、一个地域的发展，
—5— 它已经成为一种面向全国的新兴机遇，及时捕捉这一流动资源的特点，将自己的发展视野打开，站在更广阔的合作平台上，将一切有利的经济要素为我所用，北部湾沉寂的后发潜力才能不断喷发，最终形成奔流之势。
（2）给国税系统通讯员的建议：
多从当前经济热点角度出发写稿，多将视角放开纵深看问题。比如前段时间同国税办公室同志交流，当时正值地震灾情报道，这个时候，我们如何拓展思路，将许多看似不相关的因素同国税相连？有同志说，现在捐款捐物谁都在做，我们怎么发稿？现在都是抗震救灾的消息，我们怎么能上稿？其实，身体力行支援前线当然可以报道，但是换个角度，在后方做好服务，只要处理得当一样可以出好新闻。我当时就提出，大家可以写写税收如何支持电能油运企业发展这个角度，因为这是当前的重点，他们满负荷的生产供应，也需要税务系统的理解和支持，这样就很好做文章。
今年年初，有篇稿子让我记忆深刻。桂北地区冻灾，我们北海没有出现冰雪，没有灾情，如何写北海的稿子？临近春节，温卡华书记带队去北海市供电局看望职工，按照往年，也许我和大家一样，写看望的稿子，而当时他说了一句话我记下来，并将其作为写稿的主轴。他首先感谢大家，接着说了希望大家在保证北海电力供应的同时，将多于的电力支援桂北灾区。我就将这个作为标题《温卡华在慰问北海电力系统职工时提出——腾出多余电力驰援桂北灾区》的新闻。结果，自治区党委宣传部看到后，立即指示广西电视台重新报道这篇消息。就按照广西日报的文章作配文报道。这篇稿子在一群春节慰问稿件中脱颖而出，是因为它抓住了一个新的时间段——桂北遭受冻灾；抓住一个更宽的报道地域——超出我的报道辖区，关注到桂北……
那么，回过头来说，国税系统现在上稿如何做比较好呢？首先，大家可以理一理时间段，都有些什么大事即将发生？理一理这一段时间国家、自治
—6—区关注的是那些重点？理一理自己的辖区范围之内有没有一些有特点的人物、团体？
这里几个小建议：
A、有同志说，我们的税收成绩不错，但是总量不够，那好，你抓住时机，今年是改革开放30年，你可以换角度，将这个时间段拉长，你改革开放以来经历了些什么？你们近些年经历了些什么？用几年的数据来说话，应该是很可观的。而且也容易从中归纳一个新的Why来。
B、抓住关键时刻，重大事件。如：今年是改革开放30周年，自治区成立50周年，那么这里有什么点滴变化之处，通过以小见大影响企业发展、息息相关的事情？2006年广西日报曾有一篇稿件获得中国新闻奖，题目是《由催\"农民交税\"到\"帮农民赚钱\"》，就谈国家取消农业税后，农村干部的工作重点转移，进行引导，这就是身边的税务新闻。
C、抓住有特点的地点（where），2000年我在南宁记者部编《社会周刊》时，编过一篇稿件是《孤岛水神——王信臣》说是钦州的一个小岛上的海军战士坚守海岛保障供水的故事。我想我们北海有涠洲岛，由广西唯一的海岛国税税所，其实，也可以通过写个人，或者写集体，将这么多年来一茬又一茬的国税职工艰苦奋斗的故事串起来，这是很有意义的，是对北海国税局整体形象的一次极好的宣传。
D、……
3、采取多种形式来采写
以前我在南宁负责编稿时，每天全区各地几十篇稿件来，一般看标题，看导语，看结构。很多时候，多数是工作报告。换位思考一下，大家作为一个编辑看到满眼是这样的稿件时，会怎样？我会毫不犹豫放在一边。
—7— 有些时候，我们记者为了提高上稿率，也是经常在写作形式上创新，吸引编辑的注意，上稿，并安排在好的版面上。比如，我喜欢写分析类的稿件，喜欢用叙述、点评等办法，来让文章更有看头。
举例：《效能会开出高效能》——广西日报2007年03月08日四版 效能会开出高效能
--北海市1个半小时的行政效能建设动员会特写 3月3日下午，17时53分。
记者低头看了看表，往日开个动员大会，至少大半天，而这次1000多名干部参加、4个领导发言的北海市行政效能建设暨‚责实年‛活动动员大会却用了不到1个半小时！与会者一片赞声：
‚认识分析到位、工作部署到位，干净利落，这会开着起劲！‛ ‚行政效能动员会开出了高效率！‛
会风的改变是一面小镜子，映照出北海市的全新态势！ 动员会上亮“黄牌” 关键词：亮牌警告
现场回放：3月3日下午4时30分开幕的动员大会，北海市一改过去市长、市委书记开门见山做动员做法，首先由该市纪委书记林广成宣读三条通报：
一、2月11日，媒体曝光银滩小渔港污染事件，经查北海市环境监察支队巡查和监管不力，北海市工商局银海分局银滩工商核发工商营业执照把关不严，两单位被亮‚黄牌‛通报；
二、2月28日下午，市行政审批办证大厅内，市建委、劳动保障局、国土资源局、市水利局、市环保局、市国税局等单位窗口人员迟到或不到岗，市地产交易中心迟到和不按要求挂牌上岗，市政府采购中心1名工作人员上班时间玩电脑游戏，对相关单位亮‚黄牌‛通报；
三、2月12日上午，北海市纪委二次全会会议期间，列席会议的某单位
—8—纪委书记、工会主席温某两次带铃声接听移动电话，严重干扰会场秩序，对温某亮‚黄牌‛。
会场气氛：通报宣读完毕，会场鸦雀无声！
点评：‚亮牌制度‛名词新鲜，内容却不陌生，归根结底是两个字‚责任‛。不仅巡查监管不力、把关不严被亮牌，上班迟到、会场接听移动电话、办公室打盹玩玩游戏这些过去眼皮底下容得下的微小‚沙子‛也被问责！被问责的单位都是经济发展的各个关节要害部门，这样的亮牌亮出‚责实‛的气魄。由一滴小水珠可见汪洋，北海抓行政效能建设下了狠决心，动了硬手腕。
上级向下级学习
关键词：机关作风‚十条规定‛
现场回放：‚严格要求自己，切实改变作风，合浦做出榜样，我们要向他们学习！‛动员会上，自治区党委常委、北海市委书记温卡华和市长连友农不约而同地对合浦县给予表扬。
市领导在大会上公开表扬，要求向下级学习，这在历次会议并不多见。合浦县在行政效能建设上的变化，让全市干部心悦诚服。为转变作风，优化投资环境，树立起‚廉洁、勤政、务实、高效‛的机关形象，合浦县委、县政府专门出台了机关作风建设‚十条规定‛：
一、午餐禁酒；
二、首问负责；
三、规范检查；
四、语言文明；
五、时效承诺；
六、信息真实；
七、精简会议；
八、敬业爱岗；
九、深入基层；
十、挂牌上岗。此项工作由县纪委、监察局牵头负责，县行政效能中心设立举报电话，公开接受社会舆论监督。
点评：合浦列出‚十条规定‛白纸黑字地编进效能建设要求，给干部职工扣上‚紧箍咒‛，甚至‚不近人情‛地将午餐禁酒也纳入其中，这是合浦干部作风转变、效率提高的重要抓手。用制度约束人、靠规范出效率，市领导带头下学，身体力行，人人讲效能，事事求责实的氛围才能真正形成。
—9— 会议精简作表率
关键词：8分钟、30分钟、35分钟、10分钟
现场回放：‚全市开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨‘责实年’活动动员大会现在开始‛，3月3日下午4时30分，会议主持人、北海市委副书记韩元利宣布。会上，让人耳目一新的是整个会议的议程安排和会风。会议第一项纪委书记林广成宣读对10个单位、1个个人亮‚黄牌‛通报后，市长连友农从就北海面临的机遇形势，行政效能建设的要求进行了动员。紧接着，自治区党委常委、北海市委书记温卡华从思想认识上、行政效能建设的重点、加强行政效能建设的措施三大方面进行了阐述。记者看了一下表，纪委书记林广成宣读通告用去约8分钟、市长连友农作动员约30分钟、市委书记温卡华作动员报告约35分钟，市委副书记韩元利主持略花去10钟。17时53分，韩元利简短利索地下达了学习动员会精神，加快行政效能建设的要求后，宣布提前7分钟散会，现场立即想起雷鸣般的掌声。
点评：从大半天到1小时23分，缩短的不仅仅是时间概念，更是北海市行政效能的意识真正的提高。广西经济发展迎来了千载难逢的历史性机遇，抢抓机遇不能停留在口头，与其坐而论道，不如珍惜光阴，将热情投身到加快发展的高效工作中去。这也是这次会议得到广泛好评的重要原因。
还有去年受刘奇葆指示，我采写的北海出口加工区稿件，在广西日报刊登的头版头条《风起扬帆正当时》，也是我用了编者按、几个启示来进行。 举例（《风起扬帆正当时》——广西日报2007年11月16日）
风起扬帆正当时
——北海出口加工区快速崛起启示录
编者按：北海出口加工区是我国西南地区惟一临海国家级出口加工区。自2005年以来，该加工区在承接东部产业转移过程中迅速崛起，成为我国—10 — 发展最快的出口加工区之一。北海出口加工区的跨越式发展得到自治区党委、政府的高度肯定。自治区党委书记刘奇葆在今年8月6日和11月6日亲笔批示予以祝贺，并冀其继续努力，为广西北部湾经济区的开放开发提供更大的推动力。本报组织采访组深入对‚北海出口加工区现象‛采访，形成此文，希望能对全区各地深入学习贯彻党的十七大精神，抢抓机遇、真抓实干，实现广西经济又好又快发展提供有益借鉴。
从2005年创下西部地区首个当年正式运行当年进出口总额就突破1000万美元开始，北海出口加工区就不断刷新发展纪录：
2006年进出口总额超过5000万美元，是2005年全年的5倍； 2007年7月末进出口总额首次突破1亿美元，是2005年的10倍； 今年11月15日，再传捷报，园区进出口总额创下1.7亿美元新高，年末有望达到2亿美元，是2005年的20倍……
据最新统计，北海出口加工区综合实绩已超过重庆、武汉、西安、郑州等发达城市出口加工区，位列我国59家出口加工区第18位，并一举跃居中西部（含东北）地区18个出口加工区的第2位。这也是我区园区经济发展首次跻身中西部地区前列。近日，中国保税区出口加工区协会经过调研，将北海出口加工区跨越式发展成功经验作为全国典型向成员单位推荐学习。
论建设时间，北海出口加工区直至2003年初，方才跻进加工贸易的‚国‛字号队伍中；论起步条件，北海出口加工区生来就直面产业链连接不上、港口物流不配套、建设资金和人才紧缺的‚一穷二白‛的现实。
缘何正式启动运行两年左右时间，发展成果却节节攀升，迅速成为风生水起的北部湾开放型经济的一大亮点？
事业是干出来的
北海城西，一块围网封闭约1.1平方公里土地。这里便是我国西部地区惟一的临海国家级出口加工区——北海出口加工区。2003年3月正式获批准
—11— 并于当年底通过封关验收后，由于种种原因，备受期待的加工区却陷入发展停滞不前的境地。
2005年3月，曾在深圳有着10年经贸工作经验的北海市常务副市长曹坤华博士走马上任兼任管委会主任。上任伊始，难题像一座座大山一样摆在面前：
新老班子交接时，整个出口加工区账面可用资金仅仅10万元，而多年累积下来的银行负债却高达1亿多元；园区配套不完整，海关、检验检疫系统都没有配套到位；港口物流不畅致使综合成本高出广东25%以上；管理人才严重缺失，现有人员面临新业务的挑战；社会对加工区功能看法不一，议论纷纷；政策调整致使区内外优惠倒挂、开发建设受限制等等。
‚事业是干出来的，干事业就要迎难而上，逢山开路，遇水搭桥！‛管委会主任曹坤华铿锵有力地发出号令，‚在各地竞相争取承接东部产业转移过程中，北海出口加工区不进则退，慢进也是退！‛
资金不足——先干起来再说！
人手不齐——先干起来再说！
评头品足——先干起来再说！
采访中，记者深深被这个吃苦耐劳、乐于奉献的群体所感动：为筹措资金，加工区人不知道跑了多少路，找了多少人；曹坤华甚至还拿出自己的工资招待客商、奖励为加工区忘我工作的有功之臣；为千方百计将项目引进加工区，他不顾劳累从南半球飞回北半球十余小时晚上接近凌晨时分抵达北海同客商恳谈……基础设施建设大会战启动后，管委会同志经常夜以继日地工作，甚至连续24小时都不休息。3年来许多职工没有休过一个公休假，有的同志摔伤缠着绷带带病坚持工作；为提高招商效率，每个招商人员苦练招商‚脱口秀‛，做到对涉及项目的所有信息、数据，投资商关注的现实问题，—12 — 有问必答，倒背如流……‚我们正是冲着北海出口加工区人的这股子干劲来的！‛采访中，不少客商称赞道。
短短两年多时间，北海出口加工区成为率先完成自治区沿海基础设施大会战项目的单位；厂房面积由原来的8000多平方米增加到近30万平方米；园区配套设施七通一平后，成为广西首屈一指、功能完善的工业园区；企业规模不断壮大,现已引进企业37家，项目投资总额达到35亿元。
启示一：事业是干出来的，一百个口号也顶不上一个行动。广西要实现又好又快发展，必须摒弃空而论道之风，大兴求真务实之气。北海出口加工区的发展史，浸透着加工区人坚韧不拔的精神，敢为人先、抢抓机遇的胆略气魄，竭尽全力狠抓经济发展的心境、干劲和拼劲。这正是脚踏实地，真想、真干，真出力、真爬坡的结果。
‚跳圈思维‛向思路要出路
‚精细规划，精心建设，科学管理，努力打造现代化的出口加工区。‛一直十分关注北海出口加工区建设的自治区党委书记刘奇葆提出了园区发展的目标。
‚要在广西没有任何可借鉴模式下让出口加工区实现科学发展,就要像去找阿基米德的杠杆支点一样，向思路找出路，撬活全局！‛曹坤华在接受记者采访时说。在筹谋出口加工区发展上，管委会一班人找到了不同的支点，撬活了‚先与后‛、‚紧与松‛、‚高与低‛、‚有与无‛、‚大与小‛的两极。
‚先与后‛——在资金不充裕的情况下，鼓励和吸引多投资主体以多种方式参与园区基础设施建设‚引凤筑巢‛，通过扶持企业做大，自购土地等方式实现园区发展实现自我造血，再筑‚巢‛引‚凤‛，从而全面激活资金来源渠道，进一步完善园区基础设施；
—13— ‚紧与松‛——通过集约化发展思路，向空间要效益。加工区将项目投资强度与地价和经济指标挂钩等政策，引导企业少占地，快投产，多出口，使有限的土地资源发挥出最大的经济效益。目前，加工区的建筑密度控制在45%-50%，容积率最高可以达到2.5，建筑层数从2005年的全部单层发展为2007年下半年的3层以上，投资强度达到每亩20多万美元；
‚高与低‛——通过建立加工区管委会、海关、商检三位一体的服务体制，简化办事程序提高效率，成立招商服务中心，降低企业入驻的综合营商成本。通过服务体制改革，加工区内审批核发出口加工贸易业务批准证的时限从商务部规定的10个工作日提前到3个工作日；通过招商服务中心全程代办，才15个工作日就可以办结企业投产前的所有手续；从意向到一期工程2000平方米的厂房建成并投产，富达兴电子项目仅用了2个月，‚这样的效率别说在西部，就是东部地区也顶呱呱！‛公司董事长伍志远如是说； ‚有与无‛——通过加工区的发展带动相关产业配套产业发展、物流业发展，将看不到的税收贡献转化为拉动地方经济发展的贡献。今年前10个月，北海出口加工区从北海港进出的集装箱就达8000多个,占据北海港集装箱货运近40%的增量，每周集装箱航次2年内从12个增加到27个,承担班轮也由17艘增加到37艘，长期困扰北海物流瓶颈问题迎刃而解；随着入园企业的发展壮大,带动了纸箱、泡沫等包装材料等周边产业迅速发展；园区安排就业岗位从500人到现在的5000余人；
‚大与小‛——以中小项目促启动，以重大项目谋发展，逐步形成产业集群，再引导产业升级实现园区和产业由小做大。通过一些投资规模小的项目启动，聚集人气，逐渐吸引世界500强企业入驻，产品由低端向高端转型升级。目前，惠科电子、美达电子已跻身广西机电产品出口前十强，日本三洋、美国西盟、广东永昶等国内外知名企业纷纷进驻。
—14 — 按照这一方向，出口加工区管委会两年多时间，大胆实践，不断在发展思路、管理体制、招商服务上创新，走出一条科学发展之路。
启示二：用新的思路谋划发展，势必迎来事业新局面。跳出固有的思维定势，推进管理体制、开发机制、招商模式、发展思路的创新，把握科学发展的脉搏，园区获得了永续发展的动力。从无到有，从弱到强，北海出口加工区的跨越之步掷地有声。
服务是园区发展的核心竞争力
‚说起服务这里真的比广东还好，绝对是一流，是我心目中的NO.1！‛11月10日上午，北海惠科电子公司董事长卢集晖用他浓郁的广东腔调普通话边说边竖起大拇指。
2006年4月惠科进驻北海出口加工区后，曾因为物流和关键零配件配套成本过高，卢集晖一度想撤回深圳。可每提及此事，他却总显得难为情：‚加工区的人对我们确实太好了，一走了之，过意不去！‛在管委会同志的帮助下，惠科电子由原来只有1万台维修产品起步，发展到年产包括液晶电视在内的6万台视频产品生产能力，成为广西机电产品进出口总值前3强的企业。‚现在北海物流环境在不断地改善、与东盟国家交往越来越多，我们的市场也越来越大，出口加工区也成为惠科最为重要的基地了！现在不仅不走，我们还要扩大生产！‛
韩国投资企业双赢洋弓是世界著名比赛用弓生产企业，当得知该公司弓箭货物体积小，交货时间急，若转关到广州或南宁出口，操作复杂且物流成本非常高后，出口加工区和海关立即会商，并主动请求南宁海关协调本地查验，简化了手续，节约了成本。该公司副总经理朴镜万说这件事情让他们放弃投资越南的打算，坚定在北海出口加工区发展。而今在加工区管委会的帮助下，公司快速成长，从北海生产的比赛用弓已被28个国家选定为2008北 —15— 京奥运会比赛用具，公司也已从单一弓的生产拓展到箭、瞄准器等综合业务生产。
随着园区企业的发展壮大，管委会的服务也由保姆式服务向顾问式服务提升。美国第二大环保企业卓群电子入园后，在厂房设计过程中，管委会的工程技术人员提出将卸货场标高降低的建议得到采纳，单这一项就为企业节约土方资金30万元。除此之外，管委会还对即将入区的企业，随时腾出办公室、无偿提供会议室给其使用，在企业用车紧张时及时调度车辆等周到服务，保证企业早入区、早投产、早达产；为了降低企业的运营成本，让企业专心在主业上做大做强，出口加工区还专门成立了进出口公司，全程代理企业货物的进出口以及货物的运输业务。
‚‘产业第
一、企业为大、效率至上、服务为先’是我们的发展理念‛出口加工区党委书记彭鸣达说，‚我们把向投资者提供用最真诚、最优质服务作为园区发展的核心竞争力！‛在这一服务理念下，越来越多企业扎堆到园区发展。
启示三：营造良好的投资环境是招商成败、有效承接产业转移的关键，服务水平的好坏是招商成败的重要分水岭。北海出口加工区正是有了‚企业为大、服务为先‛的园区发展核心竞争力，用真诚打动了客商，用真情留住了客商，使得外来企业‚无障碍进入、无障碍发展‛。
在多区域合作中谋求更快发展
从国家加工贸易的无名小卒到掀起改革创新的急先军，从艰难爬坡到跨越式发展，北海出口加工区为广西打造与东盟国家开放合作新平台、为广西发展外向型经济发挥了引擎作用。入区项目已从珠三角拓展到长三角,从港、澳、台地区拓展到美、日、韩等发达国家，累计实现进出口额超过2.1亿美元；北海出口加工区进出口值占整个北海机电产品进出口值的98%，并成为广西机电产品加工贸易的主要增长源，其中惠科等企业与泛北部湾沿岸国家—16 — 的业务量已超过40%；北海出口加工区的快速发展为中国物流企业融入泛北部湾经济合作搭建了新的平台，目前中国外运等物流企业正在着手考虑海陆联运和区港联动助发展方案；随着大项目的建成投产，明年北海出口加工区将形成1万产业工人，实现进出口值占广西加工贸易30%以上。
北海出口加工区的发展得到中央和自治区领导的高度重视。今年6月3日，全国政协主席贾庆林考察北海出口加工区后高度肯定园区建设成果，勉励大家再接再厉。
自治区党委书记刘奇葆十分关心北海出口加工区发展建设，先后9次视察北海出口加工区。今年8月2日，在得知北海出口加工区进出口额突破1亿美元的消息后，刘奇葆作出重要批示：祝贺北海出口加工区进出口额突破1亿美元，望继续努力，为广西北部湾经济区的开放开发提供更大推动力。 ‚这是站在更高的起点上，对北海出口加工区提出的新要求。‛自治区党委常委、北海市委书记温卡华表示‚北海要在巩固原有的国外市场的同时，积极开拓东盟市场，重点用好北海出口加工区这个多区域合作新的平台，加大招商力度，使加工区成为引进外资和推动外贸出口的主要基地，在短时间内实现超常规跨越式发展。‛
按照这一思路，北海出口加工区将加快园区基础配套设施的完善，加大招商力度，力争用1年时间让现有出口加工区土地都有项目入驻，并逐步启动铁山港9平方公里的扩建区和15至20平方公里产业配套园的规划建设。
风生水起北部湾，扬帆起航正当时。在把广西建设成为我国西部对外开放的门户和枢纽，中国－东盟区域性物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，面向东盟的开放合作示范区，逐步成为我国沿海经济新高地和发展新一极的新形势下，北海出口加工区已经踏上了快速发展新征途。
启示四：北海出口加工区不仅是北海这座开放城市的一块宝，更是我区加强多区域合作，逐步成为我国沿海经济新高地和发展新一极的重要平台。
—17— 北海加工区始终将自身的发展同时代紧密联系，站在更高的高度，用更宽的视野才能找寻未来准确的定位，才能实现更大的发展。 （接下来简要谈几个小问题）
三、投稿需要注意的问题
1、投稿就像射箭，要找准靶位。不同的媒体不同的风格，不同的侧重点，所以，大家一定要了解不同的媒体的特点。在作报道时就应该有的放矢。 以广西日报而言，就应该了解他每周的版面设臵，有哪些版可以投哪类型的文章，最近开设什么专栏。
2、尽可能提高实效，我们发现许多部门的稿件不是没有价值，而是新闻时效性不强，我们现在要求在广西日报记者发稿回去3日之内的消息才可发。（至于发出来的时间是什么时候可能受到一些影响。）
3、尽量不要用列举式，如
1、
2、
3、4条，这样的编辑会觉得你在照搬工作计划和总结。
4、平时多与媒体交流，互通信息。
—18 —
推荐第4篇：宣传志愿者培训班上的讲话
在XX区宣传志愿者培训班上的讲话
同志们：
今天在这里组织召开XX区宣传志愿者培训班开班仪式，标志着在推动XX发展的道路上，又增添了一支新的、特殊的队伍，这是一件值得可喜可贺的好事。对于这支队伍的组建，区委、区政府高度重视，XXXXXXXX多次过问作出要求。我们今天参加培训的XX位同志，都是从XX区各单位精心抽选的，形象好、素质高、能力强。相信通过培训锻炼，大家将成为今后XX区各类重大活动的优秀宣传者、亮丽风景线。在此，对这支队伍的成立表示热烈的祝贺，对各位的积极主动参与表示衷心的感谢。这是一项新事物、新工作，借此机会，我谈几点个人的想法和思考与大家共同探讨。
一、要充分认识“三个意义”
近年来，随着XX经济的快速发展，到XX检查指导、参观考察的领导、各界人士越来越多，即给我们带来了好的政策、好的项目、好的机遇，也不断考验着XX区的接待能力和水平。组建一支熟悉区情，素质较高的宣传队伍已成为发展所需。希望大家从全局出发，不夸大、不贬低，充分认识组建宣传志愿者队伍的重要意义。
- 1 -
（一）组建宣传志愿者队伍，是展示XX形象的需要。从以往XX区重大活动接待工作情况来看，接待人员多为临时抽取，缺乏系统培训，应急应变能力不足，有时会出现介绍工作说不清楚、问到问题答不上来的情况，虽然问题不大，但会给活动效果造成一定影响，甚至直接影响XX形象。所以，建立一支高素质的宣传队伍，为XX区各类重大活动提供高规格、高档次、高水平的宣传接待服务，充分展示XX的良好形象，显得尤为重要，也是大家的职责。
（二）组建宣传志愿者队伍，是抢抓发展机遇的需要。接待也是生产力。许多时候，大家工作中一个平常的微笑、一个简单的动作、一句大方的答话，能让客人倍感亲切、印象深刻，往往会起到意想不到的效果。当前，各地各级对宣传接待工作都是高要求、高标准，充分发挥接待也是生产力的作用，我们不努力、不提高，就会丧失很多难得的机遇。所以，需要我们挖空心思想办法、想方设法做周全，以应对越来越高的接待工作需求，其他工作排头领先，接待更要先行一步、领先一截。
（三）组建宣传志愿者队伍，是推动志愿服务的需要。大家都是从XX区各单位选拔的精英，都是志愿服务者，不仅会在区级重大活动中发挥作用，也将在各自单位的活动中发挥重要作用，通过你们的志愿服务、志愿活动、传帮带，必将影响带动XX区的志愿服务活动，更好的弘扬志愿服务精神。所以，3 -
教学安排和培训计划，静下心来、沉下气来、拿出样来，真抓实干，迅速动起来、做起来、练起来，以扎实的行动争做XX的宣传使者，展示XX的良好风貌。
三、要充分发挥“三个作用”
当好宣传志愿者，正确发挥好应有的作用是关键、是根本。在今后的实践中，大家要胆大心细、耐心周到的做好工作，发挥作用，服务大局。
（一）要在志愿服务中展示XX形象。在坐的每一名宣传志愿者都是XX的一张名片，一言一行将代表XX的形象，每个人都要树立“XX是我家，建设靠大家”的主人翁意识，增强责任感和使命感，在工作中想细、做细，努力工作，使我们的宣传志愿者成为XX区各类重大活动的一道亮丽风景线，充分展示XX良好形象。
（二）要在志愿服务中提供优质服务。要把今后每次宣传志愿活动，都看做是宣传XX、推介XX的机遇，你们工作的好坏，从某种程度上或多或少都会给XX带来一定影响，可以说“责任重大，使命光荣”。因而，需要你们尽全力发挥个人所长，勇于承担力所能及的工作，以最优质的服务去赢得各级领导和来宾对XX工作的满意。工作中，要团结协作，相互支持，树立全体宣传志愿者一盘棋的思想，既要责任到人，也要发挥团队整体作用。
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（三）要在志愿服务中体现自身素质。宣传志愿者作为XX的形象代言人，直接代表着XX的形象，自身素质的优劣直接影响着XX的整体形象。所以，除了参加活动，在平时工作生活中，我们也要严格要求自己、以身作则，带头践行社会公德、职业道德、家庭美德，勤奋工作，做文明礼貌、遵纪守法的模范，做爱岗敬业、奉献社会的模范，做礼貌待人、移风易俗的模范，这样才能在志愿活动中，以真情真心真诚展示个人风采，树立XX的良好形象。
四、要统筹处理“三种关系”
各位志愿者都是通过抽选的方式组成，来自不同单位、不同岗位，既要做好原单位的工作，又要做好宣传志愿者的相关工作，本职工作要干好，宣传培训要学好，重大活动要做好，任务重、压力大。要处理好三个关系：
（一）要处理好“工作”与“学习”的关系。按照培训和管理方案要求，志愿者每月都要参加培训，遇重大活动还要集中专题培训，这样会给志愿者所在单位的工作带来一定程度的影响。大家要向单位领导多报告、多请示、多交流，积极争取理解，赢得支持，解决好工学矛盾，协调处理好单位业务工作和参加志愿活动的关系。团委要主动加强与每位志愿者所在单位的沟通、协调力度，为她们营造一个良好的氛围。
（二）要处理好“个人”与“集体”的关系。既然参加了志愿 - 5 -
者队伍，在座的大家就是一个团队、一个整体，每一位成员都是不可或缺的一份子。你们每一次参加的重大活动都代表着XX区，大家要正确处理好个人与集体的关系，认真服从团委的统一调度，服从安排、听从指挥、严守纪律。同时，区委、区政府将会是你们最坚强的后盾，会千方百计帮助你们解决实际困难，请大家放心、安心。
（三）要处理好“名利”与“奉献”的关系。参加宣传志愿者队伍，你们今后可能要放弃许多休息时间，遇到许多困难，付出许多精力。希望大家充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，勤于学习、乐于奉献，积极投身宣传服务实践。不图名、不为利，把能够参加宣传志愿者队伍作为一种光荣、一种锻炼、一种奉献，作为展示自我的一个平台。
同志们，能够有机会参于到这样特殊的服务队伍中来，是一次非常难得的学习机会，在座的各位都是各单位挑选出来的优秀同志。我对大家有信心，相信大家一定能够圆满完成区委区政府交办的各项工作任务，用青春与智慧在XX经济社会发展史上，书写下自己精彩的一笔。
最后，祝大家工作顺利，学有所成。谢谢大家！
- 6 -
推荐第5篇：班组安全培训班上的讲话稿
“加强领导、科学组织、创新形式、注重实效，认真
开展好班组长培训工作，
全面促进公司安全工作上台阶”
集团公司副总经理：胡清华
（2011年11月）
同志们：
为切实提高各单位班组长基本素质和履职能力，研究探索班组长培训的目标、内容和方法。为进一步强化安全教育培训管理，增强职工安全意识，保障安全生产，根据上级文件精神要求，集团公司对各单位班组长开展安全培训工作，这既是上级部门的要求，也是集团公司安全生产形势的需要。
班组长是企业管理的基础，是公司安全、质量、产量和生产效益的基础，是兵头将尾，是最基层的领导者，参加学习培训的班组长要充分认识班组长在企业中的重要基础地位，以提高班组长的综合素质，落实基础管理为支点，改变公司的整体管理水平和精神面貌，消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况等有着重要的意义。
1、班组是实现企业发展壮大的有效载体，是企业各项生产活动的落脚点。“上边千条线，线线都要班组来实现”，可以说，每一个班组的活动都是企业生产活动非常重要的一部分，包括：上岗人员出勤合理安排，设备保养维护按时巡查记录，工艺控制，现场安全环保隐患及时排查，涉及水、电、气平衡的消耗控制，涉及现场备品、备
件、材料、工具的整理规范，都充分说明了班组是企业生产经营活动中的重要环节。生产流程是一环扣一环，任何一个环节出现了问题都会直接影响到企业生产任务、产品质量的如期完成。在生产过程中，每个班组都承担着繁重的生产任务，所以对本班的人员管理、生产计划、质量管理、安全管理负有很大的责任。各项工作的完成好坏，决定了整个企业指标完成的好坏，同样班组的人员素质决定了企业管理水平，是企业发展和职工的收入不断提高的保证。
2、班组是企业孕育、培养技术人才的重要阵地，是企业职工实现人生价值的舞台。各级管理人员、职工不但要提高对班组建设的认识水平，而且要积极地投身到班组建设中去，把公司的利益和职工的利益紧密联系起来，激发班组成员抓好班组建设的信心和决心，只有大家上下统一认识，齐心协力，在工作中积极解决可能出现的困难和问题，为公司的发展献计献策，公司才能健康快速稳定的发展。
3、班组是企业管理的重要基础。班组管理是企业管理的基础，企业管理的各项管理制度，作业及工艺标准最终还是要班组来落实；同样，大量的记录、统计台帐等都在班组完成。同时，班组是生产一线最基层的单位，最清楚生产中的关键及潜力所在，企业管理中制度的完善程度，需要到班组中实践、检验，存在的问题与不足之处，也最易在班组中反映出来，班组各项工作的水平反映了整个公司经营管理水平。如制度的落实和执行、制度的标准情况体现、上级检查到现场验收、对应资料，都不是两张皮，要求是说的、记的和实际干的，看到的一回事。
4、班组建设是提升公司竞争力、是实现现代化管理的客观要求
和前提。只有班组建设的水平和人员素质提高了，公司的竞争力增强了，公司的现代化管理水平提升了，公司的形象和效益才能得到更好的体现和发挥。因此，大力加强班组工作建设，增加班组软、硬件设施，开展创建学习型班组活动，使广大班组和员工认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学习能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力和安全生产意识就会得到提高。
推荐第6篇：班组安全培训班上的讲话稿
“认真开展好班组长培训工作，全面促进公司
安全工作上台阶”
为切实提高各队长、班组长基本素质和履职能力，研究探索班组长培训的目标、内容和方法。为进一步强化安全教育培训管理，增强职工安全意识，保障安全生产，根据公司安全生产形势的需要，开展本次班组长培训。
班组长是公司安全和生产效益的基础，是兵头将尾，是最基层的领导者，参加学习培训的班组长要充分认识班组长在企业中的重要基础地位，以提高班组长的综合素质，落实基础管理为着力点，提高公司的整体管理水平上的短板，消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况有着重要的意义。下面我就本次培训讲四点意见：
一、班组是实现企业发展壮大的有效载体，是企业各项生产活动的落脚点。“上边千条线，线线都要班组来实现”，可以说，每一个班组的活动都是企业安全生产活动非常重要的一部分，包括：上岗人员出勤合理安排，设备保养维护，标准控制，现场安全隐患排查，涉及生产成本平衡的消耗控制，涉及现场备品、备件、材料、工具的整理规范，都充分说明了班组是企业安全生产经营活动中的重要环节。安全生产是一环扣一环，任何一个环节出现了问题都会直接影响到企业生产任务的如期完成。在生产过程中，每个班组都承担着繁重的安全生产任务，所以对本班的人员管理、生产计划、质量管理、安全管理负有很大的责任。各项工作的完成好坏，决定了整个企业指标完成的好坏，同样班组的人员素质决定了企业管理水平，是企业发展和职工收入不断提高的保证。
二、班组是培养技术人才的重要阵地，是职工实现人生价值的舞台。各级管理人员、职工不但要提高对班组建设的认识水平，而且要积极地投身到班组建设中去，把公司的利益和职工的利益紧密联系起来，激发班组成员抓好班组建设的信心和决心，只有大家上下统一认识，齐心协力，在工作中积极解决可能出现的困难和问题，为公司的发展献计献策，公司才能健康快速稳定的发展。
三、班组长素质提升是提升公司竞争力、是实现现代化管理的客观要求和前提。只有班组长人员素质提高了，公司的竞争力增强了，公司的现代化管理水平提升了，公司的形象和效益才能得到更好的体现和发挥。因此，大力加强班组工作建设，增加班组长素质提升，开展创建学习型班组活动，使班组长和员工在工作中认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学习能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力和安全生产意识就会得到提高。
四、培训工作是一项系统工程，职工素质、管理技能的提高不是一朝一夕之事，也不能一蹴而就，更不是参培职工考试合格了就万事大吉，应加强对参培人员的跟踪考核、系统考核、培训质量效果考核，决不能一考了之，考试成绩合格了，不能代表操作技能也合格了，要对照工种岗位，深入队组、班组，以班组长为代表会同相关人员有计划、有目标地对培训后的学员、职工进行跟踪考核，不仅考核理论知识，还要考核现场操作及职工个人反应能力，工作的熟练程度，把职工综合考核反馈给区队、班组，作为工资分配及评比表彰的考核依据。
推荐第7篇：在宣传干部培训班上的讲话
在全县宣传干部培训班上的讲话
同志们：
根据部务会安排，今天，我们在这里举办全县宣传干部培训班。首先，我谨代表县委、县政府对来涟指导授课的各位领导、各位专家表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
举办此次宣传干部培训班，目的是通过组织学习培训，提高全县宣传干部的综合素质，提升宣传思想工作“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的能力和水平，更好地为“在科学发展中加快大县崛起”提供强有力的思想保证、精神动力、舆论氛围和文化支撑。借此机会，我讲三点意见：
一、统一思想，充分认识学习培训的重要性
1、举办学习培训是适应新形势下宣传思想文化工作的迫切需要。胡锦涛总书记在十七大报告中作出了兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣的新部署。省委梁保华书记在省委十一届三次全体会议上强调了建设文化事业强、文化产业强、文化人才队伍强的文化强省新目标。市委刘希平部长在全市宣传部长座谈会上对宣传思想战线提出了“善创、善谋、善干、善学”的新要求。因此，我们必须适应新形势新任务需要，加强学习培训，以更加深刻的认识、更加开阔的思路、更加务实的举措，激发文化创造力、提升文化软实力，推进文化大发展大繁荣。
2、举办学习培训是做好今后宣传思想文化工作的有力推动。今年是建国60周年，宣传思想文化工作面临的机遇 1
前所未有，挑战也前所未有。这期培训班共安排了两天学习时间，时间虽然不长，但内容丰富，课程的设置充分考虑到了大家业务学习和工作实践的需要，重点就科学发展观视域下的宣传思想文化工作、如何抓好精神文明创建工作、新闻传播新环境与媒体危机应对、国际国内形势讲座等四个方面内容进行授课培训，有很强的针对性。希望大家通过学习培训，认真解决思想认识问题，扎实打好理论功底，增强做好宣传思想文化工作的实效性。
3、举办学习培训是加强宣传干部自身建设的内在需求。组织集中培训，是提升干部队伍素质行之有效的方法。近年来，我县宣传干部的思想素质、业务能力得到不断提高，但也存在不少薄弱环节，比如学习缺乏自觉性主动性，以干代学现象一定程度存在。宣传干部新老交替频繁，对宣传思想工作了解不是很多。加之，长期没有专门培训，业务状况很不理想。因此，在各项工作时间紧、任务重、要求高的情况下，我们仍下决心举办培训班，旨在以专家讲座形式，引导大家深入思考、开拓视野、更新观念，用新思路落实新任务、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面。
二、以学促干，不断增强学习培训的针对性
1、思想上要有新解放。解放思想，黄金万两。要把解放思想作为只有起点、没有终点、永不竣工的工程，引领和推动全县上下的宣传工作向前发展。当前，特别要注重用科学发展观引领思想解放，进一步弘扬创业、创新、创优“三创”新时期江苏精神，引导人们“敢”解放思想、“会”解放思想、“真”解放思想，让思想潜能充分释放、创新才能
充分施展、创造活力充分迸发。
2、理论上要有新进步。理论的高度决定实践的力度。两天的学习培训，也许不可能立竿见影地提高大家的理论水平和业务能力，但大家通过学习培训，要充分认识到加强理论修养、提高理论素质，是一种能力、一种境界、一种责任，自觉养成勤奋学习的良好习惯，学习新政策，研究新问题，切实成为政策、理论、业务的行家里手，不断增强思考的灵气、讲话的底气、工作的锐气。
3、实践上要有新创造。创新是宣传思想文化工作的永恒主题。近年来，全县的宣传思想工作突出重点、打造品牌，树立特色，不少项目在全市产生了积极影响，呈现出良好的发展态势。在以后的工作中，宣传干部要以“人之能成，我亦能成”的精神，“干就干一流，争就争第一”的勇气，不断创新宣传思想文化工作的工作思路、内容形式、方法手段，多出人才、多出精品、多出效益。
三、严格要求，切实提高学习培训的实效性
一要珍惜培训机会。机不可失，失不再来。本次培训是特殊时期、重要时刻，邀请重量级专家授课，他们学识渊博、理论功底深厚、实践经验丰富，对我县宣传思想工作情况非常熟悉，针对性非常强，希望大家思想上高度重视、行动上高度自觉，以强烈的“我要学”意识，做到学有所得、学有所获、学有所成，以新思维、新眼光、新姿态谋划宣传思想工作的新方法、新途径、新形式。
二要严肃培训纪律。人无压力轻飘飘，事无压力一团糟。严格的纪律是学习培训取得成功的重要保证，学习培训是一
种机会，更是一种责任。参加培训的同志要倍加珍惜宝贵的学习机会，静下心、坐得住、学得进，服从培训班的各项安排，遵守学习培训纪律，认真听、认真记、认真学，不请假缺席、不迟到早退、不请人代替，思想上求实、作风上务实、行动上落实，树立宣传干部的良好形象。
三要注重培训效果。学而不思则罔，思而不学则殆。学习的最终目的在于运用，要在深刻领会专家讲课内容的基础上，注重理论与实践结合，立足解决工作中遇到的实际问题，找准本部门本地区存在的不足，着眼对理论问题的实际思考运用，努力把学习成果转化成促进宣传思想文化工作发展的实际举措，使自己成为文化知识渊博、理论功底深厚、实践能力突出的宣传思想文化工作行家里手。
最后，祝各位同志学有所获、学有所成！预祝培训班取得圆满成功！
一枝独放不是春，万紫千红春满园
(
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
板凳要坐十年冷，著书不为一字空。
民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为。
推荐第8篇：在宣传干部培训班上的讲话
在宣传干部培训班上的讲话-怎样做好一名宣传干部
怎样做好一名宣传干部
首先对这次培训班的圆满成功表示祝贺，在几天的培训中，大家学到了不少知识，但也很辛苦，在这里我代表xxxx向大家表示慰问。
关于当前宣传工作的专业知识，这几天专家、教授们已经讲了不少了，我也就不多说了，下面我想结合自己多年
做宣传工作的体会，跟大家交流一下怎样才能做好一名宣传干部。
政治上要坚定。宣传部门是党委的喉舌，宣传干部更是其中的关键所在，没有一个坚定的政治立场是不行的。此外，不断加强政治学习，跟紧形势，也是十分必要的。有时候我们费了很大劲写了一篇材料，到领导那里却不行，为什么呢，主要就是在一些政治提法上没有跟上形势，达不到领导所需要的高度。
业务上要过硬。宣传干部的岗位很重要，上传下达，领导部门与基层的沟通多是通过我们来实现的，要想做好这项工作，过硬的业务水平是必需的。宣传工作的多是急活累活，能否及时完成往往关系重大，所以大家一定要加强学习。领导派下来一个任务，能在一天之内完成和三天之内完成，无论是对于工作本身还是在领导的印象中都有着很大的区别。还有一个就是，现在我们很多宣传干部笔头儿上很过硬，但嘴头儿上不行，这是一个缺陷，大家要注意克服。好范文版权所有
做事要勤快。宣传干部的工作任务十分繁重，想必大家都深有体会。但很多同志每天疲于应付各种事务性工作，在其它方面的主动性上就有所欠缺，有时候我们就常常听领导说，某某不勤快，其实呢，这个同志的工作并没少做，但都是等领导派下来，而是很少主动去做，这样就不好了。还有就是我们不能只满足于在机关坐等基层送上来的材料，而是要深入到一线去，掌握一手的资料，这样才能写出丰满充实的东西。特别是有时得到了好的新闻线索，手底下加把劲就可以报道出去，但是一懒就会滑过去了，从而很可能失去很多机会。
掌握好分寸。xx工作跟别的行业不一样，涉及到很多xx的东西，在这方面，尤其要注意。一个是对内。宣传干部接触领导多，有时会提前掌握一些消息，该说的不该说的，大家心里要有谱。另外一个是对外，尤其是对外宣传，现在社会上一些媒体为抢新闻都扎到我们xx系统内部来了，宣传干部成了香饽饽，越是在这个时候，我们越要掌握好分寸，该报道的不该报道的，要分清了，从而避免发生问题。
今天就讲这些，希望大家能够在今后的工作中，积极努力，做出更大的成绩。
推荐第9篇：领导在文秘培训班上的讲话稿
刚才听了各位代表发言，感觉大家这次在培训班收获丰富，不虚此行。这次大家带着心来党校做客，在这里学习生活了五天。这五天听到了大家的欢歌笑语，体会到了大家的和谐融洽，我感觉这是对我们东道主工作的支持和鼓励，也是对我们工作中的不足之处的谅解。这次培训班即将结束，在分别之际，我想送大家几句话。 第一就是感谢大家。刚才听了很多学 员对我们的感谢，这里我们也要感谢大家，感谢各位学员和你们单位领导对我们工作的支持。 第二就是要送一副对联给大家。这副对联是言或自生天趣，事当曲尽人情。作者是清朝的一个末代翰林，大文人张元济。这句话的意思就是说，做人要讲感情，做事要做到周到、圆满。现代社会竞争压力大，人际关系复杂，做人处世特别难，李敖对这副对联是这样理解的，言或自生天趣就是要多说别人的好话，不吝啬对别人的赞美，赞美别人是好事。事当曲尽人情就是说做事要细心，周到，尽最大努力做到让别人满意。尽，就是做到尽头，做到最好。作为我们办公室工作人员，工作中所遇到的事情，就是做好协调、服务、参谋等工作。工作对象既有上级领导，也有单位同事和基层群众。大家在回去后要好好琢磨这副对联，以此为标准。在服务上，在处理工作事务上，说话、做事要认真负责，要尽最大能力把事情处理周到，让上级领导、单位同事、基层群众都能满意。
推荐第10篇：在暑假教师培训班上的讲话稿
各位老师，各位同仁：
大家上午好，一个悠闲自在、漫长和有意义的暑假已经过去了，今年我们又将重回到工作岗位上来，开始新的一学年的准备工作，祝大家在新学年里学习工作愉快！万事顺心！心想事成！
在新学年伊始之际，在此我向大家汇报一下暑期学校开展的工作，对暑期培训班和今后的学习工作谈谈想法，对近期工作进行安排。
一暑期学校工作汇报；
2009年暑假是学校基建工作比较繁忙的一个假期。……
2009年暑期的教师培训也是我校历史上最多的一个假期。……
2009年暑期完成了校舍安全工程申报这一长治久安的工作。……
二关于暑期培训班；
暑期培训班是每年必办的一个项目，今年将学习班定在开学前这一周内，是一件很人性化的安排，这是开学的预热期、准备期、过渡期，经过了比较漫长的暑假，进行新学年工作需要一个适应的过程。
办培训班的目的：学习理念，更新观念，交流思想，调整状态，进入角色。
学习的形式和内容。根据今年的培训日程安排，集中的时间很紧凑，主要是以大家交流为主，主要目的是通过交流学习后的体会来向大家传达学习的精神理念，也通过汇报来检验大家学习后的收获，检阅大家学习的效果。对于法律规范、业务知识以自学和平时的集中研讨为主，这些在短短的几天里收不到很好的效果，同时我们也没有请专门的讲师和专家，讲座的开展很有限。下面重点围绕学习交流谈点想法：
汇报交流是将暑假学习收获展示给大家，是大家学习效果的一次展示，也是送给自己和别人的一件最好的礼物。 李希贵在《36天，我的美国教育之旅》中谈到，“培训究竟应该给教师留下什么？它不应是一个简单的结论，也不应是一种具体的方法，而应是一种思维方式，一种学习的习惯和态度，一种独立思考的精神。”我们今年的交流目的就是促使我们大家互动、分享。
可以说每一次的培训，那怕是大家觉得并不出色的培训讲座，哪也凝聚着许多同仁的心血，何况今年参加省里和市里的培训都是挑选在这方面学有专长的一些学者、专家、还有一线的老师、管理者作为主讲教师，大家参与每一次培训，只要是投入进行了，肯定会有收获的。在暑期的主管部门办的培训班上，我们有幸聆听了一些专家学者的报告、讲座，有的学识渊博，很有见地；有的语言幽默，很吸引人；也有的偏颇激昂，很会煸情。也许好多优秀的讲座，让我当时听的时候热血沸腾，激情澎湃，经过一段时间的淘洗、冷却，让我们记忆犹新或许还有几个笑话、几个故事、几句经典的话，今天的培训班就是想提供一个舞台，让大家将学到的、听到的、见到的、想到的将它整理一下，提炼一下，将别人的思想，加上自己的理解，有机的进行揉合或者是批判，用自己的语言展示给大家，让好的思想能在我们今后的工作中影响我们自己，让我们自己在日常的教育教学工作中发展它。今年的培训班重点突出外出学习汇报交流就是这个目的。
作为教育主管部门组织的培训，在准备上都很到位，无论培训的内容和形式、质量也在逐步提升完善，但有一个最大的缺憾你学了多少，很少去评估，去跟踪，同时对于我们大家来说，压力也不是很大，学好学坏没有人去管你，所以学到东西多少全凭自己的热情和素养，也许好多是会场上的头脑发热，心潮澎湃，也许我们好多时候还以培训现场上的笑声和掌声来作为培训效果的标志，也不排除主讲者引用的例子和笑话的肤浅空洞，甚至有的是文不对题。今天的汇报交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培训主办者的效果。参加青岛金笔作文培训让我认识到了公办与民办的培训的最大的不同之处是管理严格，注重效果。我只经历了三天，让我感受很多，下面我简要的汇报一下学习的点滴收获。
正确地给自己定位。青岛励志金笔作文董事长程民先生进行企业文化教育时，他先讲了企业的发展史，由过去从济南改到青岛，由过去的英语培训为主转到以金笔作文为主，进行拓展，告诉我们一个道理，要找准自己的定位，正确认识自己的优势。在讲到这里他很谦逊，谈到公办学校与培训学校的师资谁的水平更高时，好多培训学校的老师都说是培训学校的，他否决了，他说：公办学校是政府办的，在任何时期，最优秀的人才还是集中在政府手中，这一点很有见地。他的年纪刚四十，阅历丰富，看问题很透彻。在谈到培训学校的定位时，他谈到培训学校要做的工作是公办学校没有想到的，没有做到，或者是还没有做的，不能做的事情，培训学校就拿来做，是公办学校教育的有益补充，只有这样，才有生路。我们的定位是什么呢？就是你想成为一个什么样的自己，特别是对于青年教师来说“为四十岁作准备”，洞明世事，找准自己喜欢做的事情，并做好自己喜欢做的事情。
只要付出和努力，就会战胜自我。时刻记住自己是谁？是干什么的？为了记住讲课稿，要求学员记几十遍到上百遍，甚至逼着你晚上不睡，做梦还要想记稿子，最终终于挑战自我，实现了讲课稿的横流倒背，滚瓜烂熟，讲课时做到吞吐自若，流畅自信。让我们能够记住，能够行在当下，努力做好手头的事情，就能将手头的工作做好。在学习期间，学员每天都有超极限的任务，每天都有视听课，每天都有比照和竞争，对于存在的问题毫不留情，绝不手软，你会感觉到像进了魔鬼营，但让你最后收获到有一种脱胎换骨的感觉，让你最后能为了取得了或者是没取得一个民办单位的合格证会激动的流下高兴和伤心的泪水。
要想实现的好的教学效果，教师必须征服学生，征服学生需要魅力。讲师讲课是一半天不看讲稿，烂熟于胸、滔滔不绝、行云流水、灿如莲花，再加声音响亮，抑扬顿挫，语言洗练，例子鲜活，故事哲理性强，观念新颖，让学员入迷，一半天教室里没有一点杂音，并且都是正襟危坐。在指导学员讲课时教师评价到位、具体、一针见血，没有简单的“好”“不好”之评价。尽管他们对学员要求严格的近乎苛刻，但大家都服这些讲师，学习的纪律很好，效果也就得到了保障。
三对今后学习的建议；
认真写出高质量的培训体会。培训体会是对自己获得的信息一次再融合、提炼、审视的过程，只有坐下来静心来将听到的、看到的、想到的整理出来，这样学习才会在你的大脑里扎下根来，加深对学习内容的领悟，结合自己的经验和知识来思考当前获取的信息，这样也能做到有针对性、批判地吸取精华内容，在写的过程中同时也能激发自己的工作热情。
记些有质量的学习笔记。对于培训期间的笔记记下来，以便于自己写心得体会时借鉴，其实过后用处并不大，很少会翻看。我要说的是平常的学习笔记，或者叫读书笔记，对于这一点，我倡导大家真正的记一点学习笔记，能记多少是多少，不要过于苛求数量，要有
第11篇：在暑假教师培训班上的讲话稿
各位老师，各位同仁：
大家上午好，一个悠闲自在、漫长和有意义的暑假已经过去了，今年我们又将重回到工作岗位上来，开始新的一学年的准备工作，祝大家在新学年里学习工作愉快！万事顺心！心想事成！
在新学年伊始之际，在此我向大家汇报一下暑期学校开展的工作，对暑期培训班和今后的学习工作谈谈想法，对近期工作进行安排。
一暑期学校工作汇报；
2009年暑假是学校基建工作比较繁忙的一个假期。……
2009年暑期的教师培训也是我校历史上最多的一个假期。……
2009年暑期完成了校舍安全工程申报这一长治久安的工作。……
2009年暑假也是近几年最长的一个假期，自7月1日放假至8月26日到校，除部分教师参加假期培训外，大多数教师集中休假达58天之长，为我们休养生息，放松身心提供了宽松的时间保障，也刚好错过了酷暑的工作期。
二关于暑期培训班；
暑期培训班是每年必办的一个项目，今年将学习班定在开学前这一周内，是一件很人性化的安排，这是开学的预热期、准备期、过渡期，经过了比较漫长的暑假，进行新学年工作需要一个适应的过程。
办培训班的目的：学习理念，更新观念，交流思想，调整状态，进入角色。
学习的形式和内容。根据今年的培训日程安排，集中的时间很紧凑，主要是以大家交流为主，主要目的是通过交流学习后的体会来向大家传达学习的精神理念，也通过汇报来检验大家学习后的收获，检阅大家学习的效果。对于法律规范、业务知识以自学和平时的集中研讨为主，这些在短短的几天里收不到很好的效果，同时我们也没有请专门的讲师和专家，讲座的开展很有限。下面重点围绕学习交流谈点想法：
汇报交流是将暑假学习收获展示给大家，是大家学习效果的一次展示，也是送给自己和别人的一件最好的礼物。李希贵在《36天，我的美国教育之旅》中谈到，“培训究竟应该给教师留下什么？它不应是一个简单的结论，也不应是一种具体的方法，而应是一种思维方式，一种学习的习惯和态度，一种独立思考的精神。”我们今年的交流目的就是促使我们大家互动、分享。
可以说每一次的培训，那怕是大家觉得并不出色的培训讲座，哪也凝聚着许多同仁的心血，何况今年参加省里和市里的培训都是挑选在这方面学有专长的一些学者、专家、还有一线的老师、管理者作为主讲教师，大家参与每一次培训，只要是投入进行了，肯定会有收获的。在暑期的主管部门办的培训班上，我们有幸聆听了一些专家学者的报告、讲座，有的学识渊博，很有见地；有的语言幽默，很吸引人；也有的偏颇激昂，很会煸情。也许好多优秀的讲座，让我当时听的时候热血沸腾，激情澎湃，经过一段时间的淘洗、冷却，让我们记忆犹新或许还有几个笑话、几个故事、几句经典的话，今天的培训班就是想提供一个舞台，让大家将学到的、听到的、见到的、想到的将它整理一下，提炼一下，将别人的思想，加上自己的理解，有机的进行揉合或者是批判，用自己的语言展示给大家，让好的思想能在我们今后的工作中影响我们自己，让我们自己在日常的教育教学工作中发展它。今年的培训班重点突出外出学习汇报交流就是这个目的。
作为教育主管部门组织的培训，在准备上都很到位，无论培训的内容和形式、质量也在逐步提升完善，但有一个最大的缺憾你学了多少，很少去评估，去跟踪，同时对于我们大家来说，压力也不是很大，学好学坏没有人去管你，所以学到东西多少全凭自己的热情和素养，也许好多是会场上的头脑发热，心潮澎湃，也许我们好多时候还以培训现场上的笑声和掌声来作为培训效果的标志，也不排除主讲者引用的例子和笑话的肤浅空洞，甚至有的是文不对题。今天的汇报交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培训主办者的效果。参加青岛金笔作文培训让我认识到了公办与民办的培训的最大的不同之处是管理严格，注重效果。我只经历了三天，让我感受很多，下面我简要的汇报一下学习的点滴收获。
正确地给自己定位。青岛励志金笔作文董事长程民先生进行企业文化教育时，他先讲了企业的发展史，由过去从济南改到青岛，由过去的英语培训为主转到以金笔作文为主，进行拓展，告诉我们一个道理，要找准自己的定位，正确认识自己的优势。在讲到这里他很谦逊，谈到公办学校与培训学校的师资谁的水平更高时，好多培训学校的老师都说是培训学校的，他否决了，他说：公办学校是政府办的，在任何时期，最优秀的人才还是集中在政府手中，这一点很有见地。他的年纪刚四十，阅历丰富，看问题很透彻。在谈到培训学校的定位时，他谈到培训学校要做的工作是公办学校没有想到的，没有做到，或者是还没有做的，不能做的事情，培训学校就拿来做，是公办学校教育的有益补充，只有这样，才有生路。我们的定位是什么呢？就是你想成为一个什么样的自己，特别是对于青年教师来说“为四十岁作准备”，洞明世事，找准自己喜欢做的事情，并做好自己喜欢做的事情。只要付出和努力，就会战胜自我。时刻记住自己是谁？是干什么的？为了记住讲课稿，要求学员记几十遍到上百遍，甚至逼着你晚上不睡，做梦还要想记稿子，最终终于挑战自我，实现了讲课稿的横流倒背，滚瓜烂熟，讲课时做到吞吐自若，流畅自信。让我们能够记住，能够行在当下，努力做好手头的事情，就能将手头的工作做好。在学习期间，学员每天都有超极限的任务，每天都有视听课，每天都有比照和竞争，对于存在的问题毫不留情，绝不手软，你会感觉到像进了魔鬼营，但让你最后收获到有一种脱胎换骨的感觉，让你最后能为了取得了或者是没取得一个民办单位的合格证会激动的流下高兴和伤心的泪水。
要想实现的好的教学效果，教师必须征服学生，征服学生需要魅力。讲师讲课是一半天不看讲稿，烂熟于胸、滔滔不绝、行云流水、灿如莲花，再加声音响亮，抑扬顿挫，语言洗练，例子鲜活，故事哲理性强，观念新颖，让学员入迷，一半天教室里没有一点杂音，并且都是正襟危坐。在指导学员讲课时教师评价到位、具体、一针见血，没有简单的“好”“不好”之评价。尽管他们对学员要求严格的近乎苛刻，但大家都服这些讲师，学习的纪律很好，效果也就得到了保障。
三对今后学习的建议；
认真写出高质量的培训体会。培训体会是对自己获得的信息一次再融合、提炼、审视的过程，只有坐下来静心来将听到的、看到的、想到的整理出来，这样学习才会在你的大脑里扎下根来，加深对学习内容的领悟，结合自己的经验和知识来思考当前获取的信息，这样也能做到有针对性、批判地吸取精华内容，在写的过程中同时也能激发自己的工作热情。
记些有质量的学习笔记。对于培训期间的笔记记下来，以便于自己写心得体会时借鉴，其实过后用处并不大，很少会翻看。我要说的是平常的学习笔记，或者叫读书笔记，对于这一点，我倡导大家真正的记一点学习笔记，能记多少是多少，不要过于苛求数量，要有质量。对于一些为了应付检查写的像大字一样、或者像罚抄书一样的学习笔记，我觉得没有必要去折磨自己，不如不做。要做就记着坚持一个标准，你记下来的东西，今后你能经常地翻看一下，查阅一下，并且想读一读。可以说好的读书笔记是你愿意抄下来的内容，是那些你认为与你的思想有相通之处，更多的是你想到了没有很好的表达出来，而人家也表达出来了。记笔记也是一种素材积累的过程，书到用时方恨少，笔记能达到这个效果就好了。
经常写点小随笔。将你每天所看所想所听记下来，过一段时间你会发现，这些平时积攒下来东西还很有意义，它记录了你的工作历程、心路历程，将你每个时期对事情的看法真实的记录出来了，这是送给自己最好的礼物。尤其是当你要完成某一个材料时能借用时，你会感觉到很轻松，下笔不是那么枯涩。到青岛去了之后，我写下了《青岛励志金笔作文之行一至六》，花了一两天的时间，觉得也很有意思。记随笔也不要太看重自己写的如何，担心有没有质量，写得与发表的文字有多大的差距，其实随笔更多的时候是孤芳自赏，给自己看的，并没有很多人会来在意你写的好坏，记着这是给自己写的，不是给别人写的，写多了，或许也会给别人写点，那就是正式发表的文字。
四关于近期工作安排；
8月26日，集中学习，外出教师交流汇报；
8月27日，学习讨论《内改方案》；
8月28日，教职工聘任，校务分工；
8月29-30，正常例休两天，自学法规，业务学习，备课，完成学习笔记5000字和一篇学习体会；
8月31日，检查学习效果，准备开学工作；
9月1日，学生报名，返校上课。
第12篇：村干部培训班上的动员讲话稿1
在XXX2012年干部培训班上的动员讲话
同志们，大家上午好！
根据上级的要求和实际工作的需要，经X委研究决定，我们今明两天举办全X干部学习培训活动，目的是进一步提高X、村干部的文化理论水平和业务水平，增强做好新时期农村工作的本领。因此，认真搞好这次培训班，对加强我X干部队伍建设具有重要现实意义。下面我想就此次培训班讲几点意见：
一、充分认识举办这次培训班的重要意义。首先举办这次培训班是提高科学发展能力，加快建设“和谐XX、幸福XX”需要。一月初，在我X人大十六届一次会议上，我X在“十二五”规划中明确提出建设“和谐XX、幸福XX”发展目标，大力抓好产业发展、新农村建设、项目推动、城乡居民增收”四个重点，努力推动三个产业互动发展，确保经济持续较快增长，人民生活水平不断提高。今年我X在经济社会发展的主要目标是：实现地区总产值37500万元，增长11%；实现工业总产值24700万元，增长25%；完成规模工业总产值20000万元，增长76%；完成招商引资到位资金3000万元以上；完成固定资产投资6000万元，增长353.5%；完成财税收入1073万元，增长14.6%；农民人均纯收入增加1315元，达到9557元，增长15.9%。目前时间已经过半，要全面实现这个宏伟的目标，需要在坐的干部上下同心、共同努力。
1对于在坐的各位村干部来说，当前最重要的就是要树立信心，下定决心，凝聚民心，全面、认真、扎实地完成X党委、X政府下达的各项工作任务。
其次是创建学习型党组织，培养一支高素质基层干部队
伍的需要。工作的要求就是学习的要求，只有加强学习，才能适应和胜任工作。一方面，要努力提高理论素养，牢固确立理想信念，确立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，形成合乎时代要求和实践需要的先进的工作理念，这就需要加强马克思主义理论、党的路线方针 政策、党的知识和党的历史、法律法规等方面的学习；另一方面，要努力增强工作能力，提高工作水平，掌握科学的工作方法，熟悉并掌握本职工作需要的业务知识和技能，这就需要加强业务知识、实际工作本领等方面的学习。通过学习我们要成为政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强基层干部。
三是加强精神文明建设和民主法制建设，加快我X新农
村建设的需要。近年来，我X精神文明建设取得一些成绩，但也存在不少问题，群众精神文化生活匮乏，除了看电视就是打麻将，一些赌博现象时有发生。在民主与法制建设方面，存在一些薄弱环节，社会治安尚不尽人意，有的村干部民主意识不浓，法制观念淡薄，因而严重挫伤了群众的积极性，影响了党群干群关系。今年年初市委市政府提出构建“一园四带”的发展格局，其中就包括武都XX产业带，我们一定要抓住机遇，加快产业发展步伐，把现有的做大做强，把没
有的做有，积极争取项目，同时加快推进新农村建设，改变农村脏乱差面貌。要彻底改变这一状况，必须加强对X、村干部的教育培训，加强政策法制教育，全面理解领会各项方针政策和法律要求，进一步增强执行政策和法律的自觉性和严肃性，从而发挥干部的模范带头作用，促进社会风气的好转，为我X的改革和发展创造良好的环境。
第二、对培训班提出的三点要求。
一是统一思想，提高认识。村干部既是干部又是农民，是党的方针政 策的宣传者、组织者，是农村各项事业的骨干力量，村干部素质的高低在很大程度上影响着农村各项事业的发展，这就要求我们在思想上要高度重视，不断加强学习，不断提高自身的素质。这也是农村干部培训的出发点和立足点。
二是要端正学习态度，明确学习目标。二是要端正学习
态度，明确学习目标。我们要树立“在工作中学习”的学习理念，形成了“工作就是学习，学习就是工作”的全新理念。各位X村干部要端正自己的学习态度，结合各自实际，明确学习培训目标任务、学习内容、注意学习方式方法，营造人人皆学、时时能学、处处可学的浓厚氛围，通过学习X、村
干部的学习能力、实践能力和创新能力要得到进一步提高。
三是要注重学习，学以致用。在学习方面，我们要带着
问题去学习、去思考。例如：产业是如何引进的？土地流转是怎样流转的？只有结合自身的实际，带着问题去听取授课
教师的讲课，才能更好地学到所需要的知识，从而提高处理各种问题的能力。
最后，对此次培训班提出三点希望：第一，珍惜时间， 认真学习，听好课，做好笔记；第二，认真遵守课堂纪律。第三，发扬理论联系实际的学风，结合当前和自己思想实际，回去深刻领悟学习内容并运用于实践当中。同志们，我们广大农村干部在社会主义新农村建设中做了大量的工作，并在工作中积累了丰富的经验，我相信，通过这次培训学习，我们的理论和工作水平将得到更大的提高，从而促进我X整体工作跃上一个新的台阶。最后，我祝大家在学习、工作中取得更大的进步！谢谢大家。
第13篇：在农村信用社信贷员培训班上的讲话稿
在农村信用社信贷员培训班上的讲话
同志们：
今天，联社组织举办全辖农村信用社信贷员操作技能培训班，主要目的是提高信贷员的业务水平和综合素质能力，规范和加强信贷经营管理，改善行业作风，增强信贷员队伍的战斗力，确保信贷资产的安全。对这次培训，联社领导非常重视，计划信贷科做了充分的准备工作，对培训内容进行了精心的安排。
近年来，随着对全辖信用社信贷员队伍的不断管理，信贷人员的业务水平和综合素质得到了较大提高，广大信贷员在信用社贷款发放、收回，提高信贷资产质量等方面做了大量的工作，能够发挥有效的职能作用，堵塞信贷工作中的一些漏洞，遏制了一些违规事件的发生。为科区信合事业的健康发展做出了积极贡献。对此我借召开培训班之际，代表联社向默默奉献在信贷工作战线上的信贷员们表示衷心的感谢。
同时，我们也要应清醒的看到，随着新形势的发展，信贷工作将面临很多新情况和新问题，这就需要信贷人员不断加以学习，及时“充电”，全面提高自身素质，以适应改革和发展的需要。作为信贷投放、管理最直接的操作者——信用社信贷员，是信贷管理的主要因素，目前全辖信用社信贷人员管理机制还不够完备，依然存在人员素质较低，操作手段落后等实际问题，由于我们信贷人员素质不高等原因，造成贷款合同签订不规范、贷款手续不完备，押、保证贷款存在漏洞，
贷款档案资料管理混乱等 “基本功”方面的诸多问题。还有一些信贷员深入实际调查研究不够，粗略调查，片面应付，制度落实不细不严，造成贷款冒名顶替、改变用途、诉讼超时效。有些信贷员还存在的思想障碍，在信贷问题上无论对与错任由主任支配，听之任之、无关大局、与己无关、畏难厌战、等待观望、敷衍应付、满腹怨气、新人不管旧事、不背旧帐等错误思想的存在，造成工作作风疲塌、工作成效不高。这些问题如果解决不好，不但违规违章行为得不到有效的遏制，信贷管理工作也将是一句空话。
根据这次培训学习的内容，我着重强调以下几点意见。
一是思想上要重视。今天把大家召集到这里进行集中学习，充分说明联社对信贷工作的重视程度。希望各位信贷员要珍惜这次难得的学习机会，认真听讲，精心领会，做好学习记录，通过学习努力提高自身的业务水平和综合技能。在搞好学习的同时，要根据各自的工作实际，找出理论和实践的最佳结合点，把学到的知识运用到实践中去，成为操作本单位信贷工作的基础。
二是提高学习意识。作为一名信贷员，除了熟练掌握农村金融的一般常识业务操作中一般技能外，还要学习与本职有关方面知识，增强法律意识，掌握金融政策等一些现实知识，可我们许多信贷员，却连基本的操作常识都掌握不够，人为造成工作中的许多失误。有的信贷人员，对一笔贷款不知从什么地方开展调查，写出的调查报告，只有几行字，抓不住要害，找不到的重点；甚至有个别信贷员连合同都不会填制，连借据都不会审查；造成贷款没有及时催收，超过诉讼
时效，如此素质、如此工作，怎么向自己的岗位交代。
三是加强道德风险意识。目前，道德风险越来越可能成为导致信用社资产质量恶化和经营效率低下的重要原因，因此信贷人员要始终保持清醒头脑，认真学习国家法律法规和有关典型案例，坚决杜绝社会上不良风气的侵袭，坚持警钟常鸣，廉洁自律，依法办事、依规办事。要强化风险意识，深入贷前调查、规范贷中操作、做好贷后管理等，防范来自内部的道德风险和来自外部的道德风险，大家要珍惜自己现有的职业，对信用社负责，对自己的家庭负责，不要盲目效仿社会上乃至身边一些不正常的事物，坚决杜绝拜金主义的滋生，过好金钱关、人情关，时刻保持清醒的头脑，要经得起时间的检验。
四是加强纪律观念，转变工作作风。随着农村经济格局的不断变化，我们信贷员要适时改变工作作风，改进我们的支农服务。在支农服务方面，提高服务意识。我们有些信贷人员到现在还沿袭着过去的老爷作风，贷户不主动求我，我就不给他贷款，甚至贷户来找贷款还要拿拿架子，或是要个人情。个别人高高在上，脱离群众，不深入农村接近农民，不掌握民情民意。在当前市场竞争格局即将形成的紧要关口，我们已经不再是“老爷”，更不能以“老爷”自居，我们必须马上转换位置、转变观念，树立客户是上帝的思想，放下架子，甘当为农民服务的老黄牛。只有这样才能赢得客户、留住客户。这也是我们信贷员的天职。前一段时间，有向联社反映我们信贷人员在工作中的不良作风问题，联社也十分重视。今天外勤信贷员都在，我在这里再一次重申关于服务纪律的问题。我们今天在座的绝大多数都是在农村出
生、在农村长大的。现在我们有的信贷员在对农民的服务中，采取种种方法刁难农民。发放贷款时对农户吃、拿、卡、要，更有甚者，把自己的钱以高息抬给农民，从中收取高额回报。对于农民这个弱势群体，你们于心何忍？良心何在？你们忘记了自己也是农民的儿子。就因为极个别人的这种行为，伤了好多农民的心，影响了信用社的形象，破坏了信用社与农民的关系，损害了信用社的利益。今天我要告诉你，你收了别人东西，你就一定要付出几倍、甚至几十倍的代价。我们是农村信用社，农民是我们的衣食父母，我们现有所拥有的一切都是他们赋予的，提高对农民的服务质量是天经地义的。所以，希望在座的各位信贷员在实际工作中要洁身自好，珍惜现有所拥有的一切，认真做好对农民的服务工作，要让农民认可我们信用社，要让社会认可我们信用社。我还要告诉大家，如果今后联社再发现类似的违规问题，将对相关人员从重处理。
同志们：这次培训计划信贷科的几位同志经过精心的准备，是一次很难得的学习机会，大家要深刻理解“培训是员工最大的福利”这句话的含义，要倍加珍惜。希望你们静下心来认真学习，做到学以致用，争取学完之后，能把本单位、本部门的信贷工作扎扎实实地做好、做出成效，为信用社改革和发展作出应有的贡献。最后，预祝培训班圆满成功！
第14篇：在暑假教师培训班上的讲话稿
在暑假教师培训开班典礼讲话稿
各位领导，各位老师：
大家上午好，一个悠闲自在、漫长和有意义的暑假已经过去了，主讲人：田茂祥今年我们又将重回到工作岗位上来，开始新的一学年的准备工作。首先，祝大家在新学年工作愉快！万事顺心！心想事成！
在新学年伊始之际，在此我向大家汇报一下暑期学校开展的工作，对暑期培训班和今后的学习工作谈谈想法，对近期工作进行安排。 2013年暑期的教师培训也是我校历史上最多的一次，全乡的小学教师在我校培训。
2013年暑假也是近几年较长的一个假期，自7月10日放假至8月21日到校，除部分教师参加假期培训外，大多数教师集中休假达41天之长，为我们休养生息，放松身心提供了宽松的时间保障，也刚好错过了酷暑的工作期。
暑期培训班是每年必办的一个项目，今年将学习班定在开学前这一周内，是一件很人性化的安排，这是开学的预热期、准备期、过渡期，经过了比较漫长的暑假，进行新学年工作需要一个适应的过程。这次培训班的目的：学习理念，更新观念，交流思想，调整状态，进入角色。
学习的形式和内容。根据今年的培训日程安排，集中的时间很紧凑，主要是以大家交流为主，主要目的是通过交流学习后的体会来向大家传达学习的精神理念，也通过汇报来检验大家学习后的收获，检阅大家学习的效果。对于教师的道德规范、业务知识以自学和平时的集中研讨为主，这些在短短的几天里收不到很好的效果，同时我们也没有请专门的讲师和专家，讲座的开展很有限。下面重点围绕学习交流谈点想法：
在此，希望各位教师认真学习，这次既是大家学习效果的一次展示，也是送给自己和别人的一件最好的礼物。那么，“培训究竟应该给教师留下什么？它不应是一个简单的结论，也不应是一种具体的方
法，而应是一种思维方式，一种学习的习惯和态度，一种独立思考的精神。”我们今年的交流目的就是促使我们大家互动、分享。
可以说每一次的培训，那怕是大家觉得并不出色的培训讲座，哪也凝聚着许多同仁的心血，何况今年参加省里、市里和县里的培训都是挑选在这方面学有专长的一些学者、还有一线的老师、管理者作为主讲教师，大家参与每一次培训，只要是投入进行了，肯定会有收获的。在暑期教育办的培训班上，我们有幸聆听了一些专家学者的报告、讲座，有的学识渊博，很有见地；有的语言幽默，很吸引人；也有的偏颇激昂，很会煸情。也许好多优秀的讲座，让我当时听的时候热血沸腾，激情澎湃，经过一段时间的淘洗、冷却，让我们记忆犹新或许还有几个笑话、几个故事、几句经典的话，今天的培训班就是想提供一个舞台，让大家将学到的、听到的、见到的、想到的将它整理一下，提炼一下，将别人的思想，加上自己的理解，有机的进行揉合或者是批判，用自己的语言展示给大家，让好的思想能在我们今后的工作中影响我们自己，让我们自己在日常的教育教学工作中发展它。
通过往年的培训我们有一个最大的缺憾你学了多少，很少去评估，去跟踪，同时对于我们大家来说，压力也不是很大，学好学坏没有人去管你，所以学到东西多少全凭自己的热情和素养，也许好多是会场上的头脑发热，心潮澎湃，也许我们好多时候还以培训现场上的笑声和掌声来作为培训效果的标志，也不排除主讲者引用的例子和笑话的肤浅空洞，甚至有的是文不对题。今天的学习交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培训主办者的效果。培训让我们认识到教师培训管理严格，注重效果。在座的老师们：只要付出和努力，就会战胜自我。时刻记住自己是谁？是干什么的？这次培训，要求学员写心得体会，在学习期间，学员每天都有任务，每天都有听课，每天都有研讨，希望各位学员对于存在的问题毫不留情，绝不手软，你会感觉到像进了魔鬼营，但让你最后收获到有一种脱胎换骨的感觉，
要想实现的好的教学效果，教师必须征服学生，征服学生需要魅力。讲师讲课是一半天不看讲稿，烂熟于胸、滔滔不绝、行云流水、灿如莲花，再加声音响亮，抑扬顿挫，语言洗练，例子鲜活，故事哲理性强，观念新颖，让学员入迷，一半天教室里没有一点杂音，并且
都是正襟危坐。在指导学员讲课时教师评价到位、具体、一针见血，没有简单的“好”“不好”之评价。尽管他们对学员要求严格的近乎苛刻，但大家都服这些讲师，学习的纪律很好，效果也就得到了保障。这次学习的建议；认真写出高质量的培训体会。培训体会是对自己获得的信息一次再融合、提炼、审视的过程，只有坐下来静心来将听到的、看到的、想到的整理出来，这样学习才会在你的大脑里扎下根来，加深对学习内容的领悟，结合自己的经验和知识来思考当前获取的信息，这样也能做到有针对性、批判地吸取精华内容，在写的过程中同时也能激发自己的工作热情。
记些有质量的学习笔记。对于培训期间的笔记记下来，以便于自己写心得体会时借鉴，其实过后用处并不大，很少会翻看。我要说的是平常的学习笔记，或者叫读书笔记，对于这一点，我倡导大家真正的记一点学习笔记，能记多少是多少，不要过于苛求数量，要有质量。对于一些为了应付检查写的像大字一样、或者像罚抄书一样的学习笔记，我觉得没有必要去折磨自己，不如不做。要做就记着坚持一个标准，你记下来的东西，今后你能经常地翻看一下，查阅一下，并且想读一读。可以说好的读书笔记是你愿意抄下来的内容，是那些你认为与你的思想有相通之处，更多的是你想到了没有很好的表达出来，而人家也表达出来了。记笔记也是一种素材积累的过程，书到用时方恨少，笔记能达到这个效果就好了。
关于近期工作安排；
8月22日，学员集中，开班仪式；《中小学教师职业道德规范》；8月23日，学习讨论《新课标解读》；《如何上好课》；《提高教育教学质量》；
8月24日，师德新说；《如何搞好班主任工作》；
8月25日，《校本教研实施与教师专业发展》；《示范课展示》；
8月26日，安全知识培训；交流暑期全员培训心得；培训散学典礼；
2013年8月22日
第15篇：在公司宣传骨干培训班上的讲话
在公司宣传骨干培训班上的讲话
（2009年11月21日）
领 导
各位学员、同志们：
经过近一段时间的紧张筹备，公司宣传骨干培训班今天正式开课了。在座的各位是公司各个战线上的宣传骨干和精英，见到大家很高兴！今年以来，公司生产营销屡创新高，大干活动深入开展，宣传工作开展有力，广大干部职工斗志昂扬，这其中有你们的辛勤努力。在此，我谨代表公司党委向大家表示衷心的感谢！并通过你们向一直以来辛勤奋战在生产一线的同志们致以崇高的敬意！
今年，是公司改革发展的关键一年，我们面对日益激烈的市场竞争，坚定信心、抢抓机遇，打了沪宁、沪杭等几个漂亮的攻坚战，攻克了跨既有线门式墩施工、高墩深水施工、大跨度悬灌施工等一系列难关，啃下了玉蒙汉邑村隧道、大丽和洛山隧道等几块“硬骨头”。截止目前，公司完成营销额14.2亿元，实现产值近26亿元，公司连续3个月产值超过3亿元，9月份更是创下了3.8亿元的新高。这些成绩的取得离不开公司全体员工的奋勇拼搏、无私奉献，离不开广大政工干部的宣传造势、舆论引导。
在公司生产营销取得阶段性胜利的关键时刻，我们举办这次宣传骨干培训班意义重大：
- 1 -
一是优化人才结构的需要。一直以来，公司将人才战略作为企业的核心，大力引进优秀人才，不断优化人才结构。近两年，先后招收各类大中专毕业生300余人，其中文科毕业生16人，为政工干部提供了一定的人才储备。公司坚持“感情留人、待遇留人、事业留人”，逐步提高大中专毕业生待遇，不断创新用人机制，大胆提拔使用年轻干部，为“想干事、能干事、干成事”的人提供了广阔的平台。公司举办这次新闻骨干培训班，也正是希望通过培训和教育，提高大家的能力和水平，让你们这些年纪轻、能力强、学历高的专业人才充实到公司的政工干部队伍中去，以此优化我们的人才结构，为公司的和谐健康发展提供保障。
二是企业发展战略的需要。今年，我们通过严格管理、科学施工，实现了生产营销上的重大突破，证明了公司已经具备年生产能力30亿元以上的水平，这对公司而言具有里程碑式的意义，在公司的发展史上描绘了浓墨重彩的一笔。对取得的成绩，我们要充分肯定，但我们不能满足现状，我们还要力争通过三年的艰苦努力，把公司建设成为十局管理最具特色、人均创利能力最强、发展速度最快的子公司。这个目标能否实现，既要靠我们强化项目管理、提高项目盈利能力，也要靠我们广大的政工干部强化正面宣传、加强舆论引导，鼓舞员工士气、坚定发展信心。
三是传承企业文化的需要。“一年企业靠运气、十年企业靠管理、百年企业靠文化”。公司已经走过了45年的光荣历程，公司能有今天的辉煌，靠的是我们有一大批“以报效祖国、振兴企3 -
学习期间，认真听课、虚心请教，达到通过参加培训，提高自身能力和水平的目的。
二要加强锤炼，提高修养和素质。员工是企业的窗口和形象，我们要按照《员工行为规范》的要求，踏踏实实做人、老老实实做事，作为我们政工干部，更要在个人言行上做表率。我们要培养个人健康的兴趣爱好，不断提高自身的修养和素质。公司将在系统网站内搭建平台，为大家提供展示文字和摄影才华的舞台。希望大家今后多思考、多动手，对项目的管理和员工队伍进行正面的宣传，鼓舞大家的士气和斗志。
三要注意积累，丰富阅历和开阔视野。大家都知道，艺术源于生活。因此，我们的写作和摄影就需要有丰富的生活积累和开阔的眼界。大家都来自现场，我们要多深入施工生产一线，寻找我们创作的灵感，在那里了解施工生产的流程和工艺，捕捉能够感动自己、打动别人的精彩瞬间。同时，我们还要学会站在全局的立场上思考问题，这样，你们的文章才能有深度。
最后，祝大家在这十多天里学有所获、生活愉快！预祝本次培训班取得圆满成功！
谢谢大家！
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第16篇：在电信学院学生干部培训班上的讲话稿
在电信学院学生干部培训班上的讲话稿
（2010年11月14日）
电信学院的各位同学们：
大家晚上好！
大周末本该休闲放松，关上手机，窝在床上看电影、打游戏的时间却让大家到这里来听我啰嗦，我实在有点不好意思，那么既来之则安之，我希望我今天所讲的，所聊的能对得起大家在这里花费的时间，一句话哪怕是一个词大家认为对大家有用的，我也就今晚了无遗憾啦！
我呢，也就是和大家一起分享下我带学生干部的一些工作经验。我也就是想和大家一起探讨下如何成为一名优秀的学生干部，但是这并不是说我带的学生干部有多么优秀哈。讲得好的大家就做个参照，日后工作尽量向这些要求看齐，讲得不好的，恳请大家不吝赐教。
各位呢，也千万别记笔记。因为那句话怎么说来着：“不要迷信哥，哥只是个传说。”其二，我们都说要“倾听”，不是“倾记”，对不对？第三，我的语速比较快，一边听一边记，真的很累。
下面咱们就步入正题哈：
我觉得作为一名优秀的学生干部，他应该具备四方面的素质：思想正，学习好，能力强，气质佳。如果你已经具备了，那么在工作中就充分发挥，如果你不还没具备，那就在以后的工作中注意培养吧。
一、思想正。什么样的思想决定了一个人的处事态度。这里所想要说的也就
是一个学生干部应该具备的价值观，用白话说也就是，我为什么要加入学生会，加入学生会我会得到什么，这样的问题。
我一直这样认为，大学四年这些光阴真的太难得了，一生中也就这么几年哈，我现在都还特别想上学，想上大一。如果你把它浪费在宿舍里，我觉得着实有点浪费。
我一直给我的学生干部说，加入学生组织，是得不到什么实际的利益的，也不会说你每天给你发工资哈，加入学生组织我认为只是给自己找到舞台，去证明自己，证明自己能干点啥，给自己的而存在找到一个证明的方式哈。
校社团理事会在招干的时候，我发了张宣传单：“加入社团理事会，你会得到什么？”里面讲到了5点。在这里也和各位干部分享下。
我认为做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己练
成一个“成品”。一个有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者不同的人；一个“拥有选择的智慧”，并用智慧选择成功的人！
二、学习好。在我看来，要是说一个人学习好，不是说他考试，每年第一，科科都是100分，90分。当然，这类人的确也是成绩很好，但他不是广义的学习好。总的来讲，一般来说一个人学习好，那么他至少应该是没有不及格，学习成绩力争上游，并且学有所长。
三、能力强。这个是我今天讲的重点内容。能力一词今天我们常常在用，我们经常会说某某某很有能力，但到底什么是能力呢？今天下午我在百度上搜了一下，里面是这样解释的：能胜任某项任务的主观条件。我觉得说得太抽象了，不是很容易理解。简单的说，我觉得能力就是我们个人的一种核心竞争力。现在的企业大多提一个词——核心竞争力，说到这里就是说我们必须要有一点让自己引以为豪的、能拿得出手的东西。要么我们的语言表达极强，演讲朗诵滔滔不绝、气势恢宏，辩论字字珠玑；要么我们会唱歌，会跳舞；要么我们体育很强，校运会年年得奖；要么我们外联社交，与人交际不卑不亢、大方得体；要么我们深谙与人相处之道，人际关系极广，总之我们身上由着不同于常人的亮点。要是这些都没有，我们还有一样，那就是微笑。亲和力也是一种核心竞争力，而且相当具有杀伤力。我们知道汉代的刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，同样可以安邦定国平天下，靠的是什么？靠的就是亲和力，用一种常人所不具有的人格魅力，收复了一大批文臣武将为己所用，这同样也是一种本领。
简单来说，我觉得作为一名优秀的学生干部，应该具备五方面基本的能力：
1、语言表达能力。（例子：给老师打电话注意事项）作为一个优秀的领导者，这是必备的素质。 “学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！
2、文字组织能力。这个对我们工科学生来说有点难度，但也绝不是望尘莫及。（例子：写申请等。文档的处理能力，拿文档的排版来说。）
3、组织协调能力。
4、管理能力。这两个能力我想一起说。
管理能力我觉得是一名优秀的学生干部最应该具备的素质之一。在我看来，最好的管理就是让自己的部长或者部员放手去做，但也不是放任自流。有的主席或者有的负责人身边有一大帮愿意跟着他干的人，我想着很大程度就是这些人的个人魅力。这里有几点我想特别拿出来讲下，
③、团队精神。著名作家巴金曾说：墙边一棵小草的生长，也靠着太阳的恩泽。细品其味，也是在告戒人们，任何一个人的成长并不是只靠自身单干，还得从他人那里吸取养分。在我们日常管理中，一定树立团队的理念，要常说“我们”，不说“我”，不说“你”，“你们”，同时我们要主动帮助我们别人。俗话说赠人玫瑰，手留余香，我们在帮助别人的同时自己肯定也会得到很多帮助。其次我们还要给自己合理定位，不把自己当领导，记住我们还是学生，坚决不摆架子。不要自以为是，不要自我感觉良好。要知道别人叫你一声主席、会长、部长，敬重你，不是因为你是干部，仅仅因为你是他们的师兄或是师姐。如果你还真把自己当成一回事了，那么你还真的大错特错了。我们要放下架子，成就价值。（我是这样做的，也一直和我的主席这样说的）
④、选好人，用好人。不任人唯亲，要任人唯才。不要因为他是我老乡，我就重用。要把握一个原则：有能力的人认真用，有能力又听话的人重用，有能力不听话的人坚决不用。而且作为一个部门或是一个班的老大，最重要的一点的是你要选好并且培养一个好的接班人，无论你在位的时候多么的风光，多么的和谐，一换届，全乱套，这不是一个好的领导者。要知道做工作成功的一半是培养了一个大家都满意的接班人。
⑤、严以律己，宽以待人。这个就是说我们大家不要将我们自己的处事方式强加于人，每个人都有自己的一点主见，我们没有任何权利去要求他们改变任何东西，不要用自己的标准去衡量别人。常言道：己所不欲，勿施于人。我倒觉得己所欲，亦勿施于人。自己不想做的，不要强加别人去做；自己想做的，也不要强迫别人去做。
⑥、处理突发事件的能力。处理突发事件一定要沉稳、老练，不要急，不要冲动，有事自己能解决的自己解决，自己解决不了的，尽快请示上级。但无论面临什么困难，都要时刻保持昂扬的斗志，告诉大家：“我是部长，我是班长，我是有信心的，也有责任的，有我在，绝对没问题。”给大家一种鼓励，告诉大家：“我们好好做吧，做出的成绩是我们大家的，出了事我担着！”要勇于承担责任。
四、气质佳。我们也常常在说一个人的气质，到底什么是气质呢？我又在百度上搜了下，是这样解释的：指人的相对稳定的个性特点很风格气度。气质具有稳定性及可变性，尽管是天生的，但我们同样可以在平时的生活中不断的提升。简单说一下，我觉得我们可以注意如下几个方面：
1、穿着得体。俗话说：人靠衣装。我们平时的穿着打扮是很重要的，不是说一定要是什么名牌，一定要多么漂亮，但至少非常干净整洁，给人一种阳光、
健康的感觉。
2、举止、仪表。衡量一个人有气质，不是说他多么的帅或者好看，关键在于仪表哈。
3、礼貌文明。这一点的重要性，我想大家也就不用赘述了。
4、记住院、系主要领导老师的姓名、长相、职称。这个同样相当关键，如果我们经常找他们工作，你都不知道怎么称呼别人，未免不有点滑稽。记住他们的长相。姓名及职称，无论工作还是生活，都大声的问声好。
最后，我还是工作最常用到的一个八字方针来总结吧——低调做人，高调做事。这个说着容易，真正做起来还是很难。同时，我们还是要有自信，孟子老先生不是说么：“欲平治天下，当今之世，舍我其谁？”我们也要时刻对自己说：“欲平治学生会，平治**部，当今电信，舍我其谁？”不怕别人说三道四，勇敢的做下去！
日常工作：
横幅申请
海报申请
场地申请
所有的申请程序？
第17篇：安全监管干部培训班上的讲话领导讲话稿
在 ****区安全监管干部培训班上的讲话
从 2002年《安全生产法》颁布实施后,十年回首,安 全工作愈显重要,而近年来的各种重特大事故却频频再见, 我们作为基层的管理人员,应该怎么管理好一个单位和地区 的安全工作,怎样才能让安全管理成为生产强有力的后盾, 实现 ****区持续稳定发展的有力保障。我下面讲三个方面, 我们一起来学习提高。
首先,要提高我们的安全防范意识。 据相关统计,约 60— 80%的安全事故是由于人员的麻痹大意、疏忽造成的,我 们称之为“人祸” 。这些本应该是可以避免的!重视需要从 领导做起,领导学中有一句非常著名的话:“一头绵羊带领 一群狮子,敌不过一头狮子带领的一群绵羊。 ”一个组织的 成败往往取决于组织的领导,领袖的魅力、魄力、预见力指 引着组织正确的目标和方向。各位都是各个地区的领导,所 以领导必须树立安全是安全管理的正确观念。从而保障发生 各类生产事故危害时,做到快速化、科学化、规范化、标准 化的实施应急和救援,保障有关人员的生命安全,减少或避 免财产损失。
其次,要加大对企业的管理力度。 一是要真正掌握本地 区的企业数量,企业的生产类型,企业存在的危险点在哪, 一定要心中有数。一直以来,各个村和社区对企业的了解和
控制都比以前有了明显提高,特别是在 ****区存在着建设和 拆迁等种种因素,使得不少企业都人心慌慌,对企业的发展 心存不安,这对我们的安全管理也造成了很多的不利,但在 大家的共同努力下,我们 ****区这几年一直保持着不错的发 展势头,这当然也包括我们的安全生产工作,在这里我表示 衷心的感谢。
三是要加强与上级各有关部门的协调和配合作用。在座 的不少都是村和社区的领导,是安全生产的基层管理者。上 面千条线,下面一根针,安全生产的各项规定和措施,都要 通过你们来进行具体落实,企业的安全工作情况也要靠安全 员向上级进行反馈,在企业安全生产工作中,各个安全员起 着联系、协调的关键作用。要发挥好安全员的作用,就要求 大家能够协调好村、社区和街道和管委会各有关部门的关 系,一句话,就是要政令畅通,这也是检验政府执行力的一 项重要指标。
这几年我们区安全管理工作能够取得了较好的效果,六 年多来无较重大责任事故发生, 这也是上下同心、重视安全, 奖惩分明、团结合作,不断夯实安全基础管理工作的体现。 在这里我代表 ****区安委会向各位表示深深的谢意和敬意, 真诚的感谢大家。我们今天的培训最后一项就是一会在红叶 宾馆有个聚餐,感谢大家一直以来的支持,希望大家能够尽 兴。
第18篇：全市中层干部培训班上的市领导讲话稿
同志们：
去年下半年以来，市委一直在研究思考如何加强和改进中层干部队伍建设。市委一直认为，只有把这支队伍抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力；才能把大家的积极性真正调动起来，形成加快发展的强大合力。按照市委的决策部署，市委组织部、人事局、市委党校决定分期对中层干部进行培训，目的是通过培训使各级干部提神醒脑，开阔视野，进一步增强抓学习的紧迫感，锤炼抓落实的硬作风，提高促发展的真本领，为胜利完成全年目标任务、打造可持续发展能力最强市提供思想动力、智力支持和作风保障。这次大会和培训班，既是第一次召开的中层干部大会，也是第一次专门为中层干部举办的培训班。“两个第一”，充分体现了市委对这支队伍的关心爱护，也体现了市委一抓到底、彻底扭转机关作风的坚强决心，还标志着我市全面加强和改进中层干部队伍建设的全面启动。参加首期培训的共有市直机关和各乡镇的中层干部100余人，培训内容涉及到科学发展、招商引资、主动融入、城市规划、依法行政、党的作风等多个层面，希望大家珍惜机遇，集中精力参加培训，力求学有所获、学以致用。
今年，是完成“十五”计划的关键一年，也是全面主动快速融入长三角经济圈、倾力打造可持续发展能力最强市的推进之年。完成既定目标，加快发展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献。借此机会我想讲三个方面问题，与大家共同探讨。
一、中层岗位很重要、能作为
我先讲一个词，叫“现象”。这是一个很寻常又很时兴的词。好的方面叫“现象”，如浙江人敢为天下先，创造了发展社会主义市场经济的奇迹，被称作“浙江现象”；江西人大胆改革，经济建设迅速发展，被称作“江西现象”，等等。负面的东西也叫“现象”，针对我们中层干部的就有“中梗阻现象”、“中板结现象”。这既说明中层干部队伍建设确实存在一些比较突出的、甚至严重的问题，已经引起了社会的高度关注，又说明中层岗位确实很重要，在新一轮发展中起到的作用很关键。
市委一贯不赞成“中梗阻”、“中板结”的说法，一直认为中层干部是单位的骨干、领导的助杖。市直机关和乡镇担负着贯彻党的路线方针政策，实施市委、市政府重大决策部署，指导和推动全市三个文明建设的重大责任。广大中层干部的地位很特殊，处于承上启下、内联外接的关键位置，承担着大量的管理和服务职能，是各地、各单位的骨干和中坚力量。对局级机关我很了解，不少中层干部的业务熟练程度甚至超过了局长，特别在一些专业技术性较强的部门，中层干部所发挥的作用则更为重要，确实是单位领导不可或缺的参谋助手。中层干部是谋事的主流、成事的主力。中层干部大都是某一领域的专业技术人才，又长期在同一岗位工作，情况很熟悉，经验很丰富。我们理思路、作决策，如何做到既符合上级精神又符合我市实际，需要中层干部发挥智囊作用，为本地本单位、为市委市政府提供决策参考。我们抢机遇、抓落实，如何既讲原则性又讲灵活性，需要中层干部发挥能力优势，创造性地贯彻工作部署，保障工作落实。中层干部还是一般干部的榜样、***的形象。榜样的力量是无穷的。各个科室的一般干部要靠中层干部传帮带。大家有着怎样的精神状态、能力水平和工作作风，直接影响单位一般干部的成长，关系我市干部梯队的发展，事关全面建设小康社会目标的实现。这是一个很重大的问题。中层干部又经常和外商、群众打交道，大家的一言一行、一举一动都代表***的整体形象，代表着***的发展环境。环境问题无小事。有时不经意的一件小事，都可能撵走一个外商，跑掉一批项目，带来不可估量的损失。可以说，中层岗位责任重大，使命艰巨。也正因为这样，中层岗位干事的空间大，成长的机会多，发展的前景好。从事具体工作、处在艰苦环境，有利于干部工作水平的提高、品质修养的磨砺，有利于干部的成长成才、事业的发展进步。当前，我市正处于加快发展的关键时期，高速公路的全线动工，政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建设，将构筑起跨越式发展的新平台，掀起新一轮发展的新高潮。你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。越是大发展、快发展，越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向，发展选人、事业选人的标准，期望能有更多的中层干部迅速成长起来。
基于以上考虑，市委认为，加强干部队伍建设，首选要加强中层队伍建设，而且标准要从高、要求应从严；带好了这支队伍，就抓住了关键，破解了制约，就有利于提高全市干部队伍的整体素质，营造合力攻坚克难的浓厚氛围。我今天在这里讲话，就是为了统一大家的思想，使大家认识到市委一直没有漠视中层队伍建设，忽视中层干部成长。希望大家一定要心系责任，牢记使命，切实把思想和精力放在干工作、促发展上来。
二、中层形象反差大、要整风
当前，我市中层干部队伍总体是好的，许多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为全市发展大业默默奉献着自己的青春和热血。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，市委是充分肯定的，兄弟市县也是非常羡慕的。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。特别是近一个时期以来，确实有极少数同志思想消沉，作风消极，甚至搬弄是非、混淆视听，已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流，但如果不及时加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。去年的大讨论活动中，外商和群众意见最多的是这一点；日常工作中，我听到反映最大的也是这一点。这些问题，归纳起来，主要表现在这样几个方面。
一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、准确地判断，以理性的思考、正确的观点看待问题，指导实践。但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。有的认为，树挪死、人挪活，自参加工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资历、同学历的同志比。我的能力不比你差，为什么提拔你就不提拔我？我的学历不比你低，为什么你在好单位享受好待遇？我的资历不比你浅，凭什么你就要领导我？抱怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丧失了信心，工作丧失了耐心，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满足于信口开河，沉湎于得过且过，喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。孰不知有为才有位，组织上给了你作为的位置和空间，不愿作为、不想作为，何以怨人，何以怨组织！
二是无所用心，精神不振作。有的认为，一个单位的成绩是领导的成绩，自己不过是个中层干部，工作干得再好，功劳都是领导的；上面的职数就那么几个，中层干部一数一大片，“再上层楼”不知等到“猴年马月”，干脆随遇而安，却不知生命的意义在于奋斗，人生的快乐在于工作。有的认为自己年龄已大，现在的领导都是年轻化，要是再回头十年，自己一定好好干，现在只要对得起工资就行了，一味沉浸在人生易逝、岁月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事业常青，既然身在其位、月领其俸，就应当不计名利、全心投入。在这种思想的支配下，干事自然没激情，工作肯定没劲头。于是一事当前，不是说干就干、干就干好，而是能推则推、能糊则糊；不是迎难而上、奋力攻坚，而是叫苦叫难、自甘落后，把问题和矛盾统统上交。
三是工作守成，思想不解放。坚持从实际出发，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、创造新业绩的必然要求。我们经常讲，思想解放的程度，决定改革开放的力度、加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作，又不注意加强学习，不研究新情况、新问题，以致于思维还停留在计划经济时代，习惯于年年“老黄历”、事事老规矩，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探索获得成功的经验，也不敢效仿，最好要等上级的“红头文件”。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精髓学不透，群众的首创精神又不尊重，对基层在实践中采取的新举措，不是热情鼓励而是评头论足；对探索中出现的一些问题，不是积极帮助而是横`加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层和群众创新创造的积极性。
四是办事疲沓，服务不到位。现在许多地方都在实施“政府提速”，为什么？时间就是机遇，效率事关发展。温州发展到今天，还在搞“效能革命”。反观我们的一些部门、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简单的一件事情，往往就是拖着不办，晾一晾又摆一摆，催一催才动一动，甚至催也不动，非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为，不要说单位领导交办的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢顶着不办，外商一讲起来都苦不堪言。这样的话，市委还叫什么“核心”，政令还如何“畅通”。市委是关心中层干部的，但对那些“害群之马”也是要坚决处理的。市委决定，对外商的举报一经查实，一次通报批评，二次给予处分，三次开除公务员职务。我市比照执行。这不是一个小问题，破坏了环境，就破坏了发展，就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严重，置大局于不顾，置发展于脑后，不仅人难找、脸难看、话难听、事难办，而且把手中的一点权利当作谋取不正当利益的工具，把职责范围内的事情变成“吃拿卡要”的借口；不仅让人家三番五次地求，借此来找感觉，而且要人家三番五次地请，以此来谋实惠，有利的事争着上、胡乱办，没利的事站着看、懒得干。现在，外商不怕领导，就怕中层。乱罚款、乱收费、乱摊派等“老三乱”大有回潮之势，乱检查、乱评比、乱拉赞助等“新三乱”又开始滋生。不下力气、动真格去整顿，是不行的。
五是纪律松驰，作风不严谨。有的干部经常上下班都不能坚持，工作时间上网聊天、玩游戏，甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位，玩“空城计”、耍“铁将军”把门。春节后，“两办”督查机构对市直单位上班情况进行了检查，就发现了这样的情况，对那一部分人一定要严肃处理，以儆效尤。今后，要把这项督查经常化，从小事抓起，从细节抓起。还有少数干部不注意身份，经常聚众赌博，乐此不疲；热衷于请吃、吃请，甚至以此拉关系、跑路子，搞小圈子、小团体。党员干部无视组织纪律，沉湎于赌博、享乐，说到底是淡忘了党的宗旨，丢掉了艰苦奋斗的传统，是对个人、对家庭、对事业极端不负责的表现。组织、纪检（监察）、政法部门要明查暗访，严加管理，狠刹这股歪风邪气。
之所以存在上述问题，原因是多方面的。一是中层干部心理有偏差。中层干部在单位是“兵头将尾”，能力比一般干部要强，干的事情比一般干部要多，工作上有成绩、有资历，但由于年龄、队伍结构等诸多原因，没能提拔到领导岗位上来，心态有所失衡；加之多年来确实存在“铁打的兵、流水的官”现象，领导一任接一任，中层却一年又一年，心情难以平静。中层干部又是某一领域的行家里手，某一单位的“几朝元老”，“权力虽然小，局长离不了”，“脾气大一点、局长管不了”，“不给你颜色看，我就不是骨干”。也确实有一些单位存在单纯的业务观念，疏于思想政治建设、干部队伍建设；有一些部门领导喜欢当“省心官”、“太平官”，明知不对、少说为佳，生怕伤了中层干部的和气，工作就没人干，即使偶尔批评一下，也只是轻描淡写，弯子绕了又绕。这些都助长了中层干部的骄傲心理，导致了单位的软弱涣散局面。二是中层队伍机制较僵化。近十年来，考虑到精简机构的需要，机关单位的人员编制基本上冻结了，进不来，也出不去；推行内部交流轮岗、竞争上岗，有的单位做了，有的单位走了过场，有的单位也确实很难做，中层干部队伍知识老化、结构单一的问题越来越突出。几次机构改革，都是“雷声大、雨点小”，要么在年龄上搞“一刀切”，要么“老人老办法、新人新办法”，浮于形式，没有实质性的动作。导致机关工作好似“吃大锅饭”，搞平均主义，反正是月月拿工资、两年浮一级，干与不干、干多干少、干好干坏，那要看心情。虽然政治体制改革滞后于经济体制改革是全国性的问题，但机关改革是大势所趋，早改早主动。目前，市内企业化管理的事业单位改革已经开始，总体看形势比较平稳，今年机关改革尤其是人事制度改革要尽快试点、逐步推开。三是中层岗位培训很不够。多年来，我市主要依托市委党校青干班、科干班等主体班次，落实中层干部培训任务，而且参加培训的都是副科级干部。培训的经常性不够，培训的数量和比例偏少。大部分中层干部没有参加过培训，下基层锻炼的机会也很少，对全市的情况不熟悉，对基层的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏观的、全局的高度看问题。虽然这两年外派挂职锻炼的力度比较大，但中层干部去的还很少，对发达地市火热的发展氛围、先进的发展理念，缺乏感性认识。这样抓起工作来，往往是一叶障目、效果甚微。
通过剖析问题、查找原因，市委认为，加强中层干部队伍建设，既要深化改革、健全机制、激发活力，又要抓住根源、注重治本、从严整风。
整风，就是要以思想为先导，整治不思进取、萎靡消沉之风，大兴锐意进取、奋发有为之风。《钢铁是怎样炼成的》这部名著中有一句名言：生命对每一个人来说只有一次，这仅有的一次生命应当怎样度过？当他回首往事的时候，能够不因碌碌无为而羞耻，不因虚度年华而悔恨。这句话今天听起来，仍然振聋发馈、催人猛醒。我们的各级干部肩负着加快发展、富民强市，全面建设小康社会的伟大使命，一定要牢固树立强烈的事业心，以实干为立身之本，以事业为精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬尽瘁谋发展。要解决好精神状态问题。孜孜追求工作忘我、事业至上的精神境界，扎实锤炼豁出去、拼上去、不达目的不罢休的坚强意志，是中层干部奋发有为的思想内核问题。每个干部都要客观辩证地看待自己，保持一颗“平常心”，拿自己的长处和别人的短处比，只会越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并没有太大的市别，能否做好工作、战胜困难、干出成效，关键在于有没有责任感、事业心和敬业精神。工作着是美丽的，即使疲倦也是健康的，即使紧张也是快乐的。希望大家都能感受到这一点。要解决好工作标准问题。我市是一个欠发达地市，家底很薄，发展任务很重，多想想城镇下岗职工、山库市贫困人口，再看看一日千里的发展态势、浪逐潮高的市域竞争，我们就没有理由降低标准、懈怠工作。***省长在***调研时说过：干就干好，干就高标准。同样的工作，是随而变之地干还是精益求精地干，是打破常规地干还是按部就班地干，效果一定大相径庭、迥然不同。我们的各项工作不仅要纵向比，而且要横向比，在省、市发展的大格局中比高下、争位次，在主动融入的战略进程中找标兵、快赶上。
整风，就要以创新为重点，整治墨守成规、求稳怕乱之风，大兴与时俱进、敢为人先之风。一部加快的历史，就是一部不断开拓创新的历史。不思变思进、创新创造，我们就不可能从计划经济时代，步入到社会主义市场经济时代。什么是创新？创新就是一切从实际出发，把上级精神和本地实际完全结合起来，既把握发展方向、明确宏观要求，又尊重本地实际，坚持因地制宜、因时制宜、因事制宜。那种死抠字眼、照搬照套的本本主义，唯上、唯书、不唯实的教条主义，表面上看是讲政治、讲原则，实际上是怕动脑筋、消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于率先破题，大力发展民营经济，成为了发展社会主义市场经济的典范。其中重要经验是，浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上项目、搞建设，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。发展是硬道理，发展证明一切。我们干工作只要符合“xxxx”重要思想，符合“三个有利于”标准，代表全市16万人民的根本利益，就要大胆地闯、坚决地试、拼命地干。当然，创新是一个“试错”的、不断调适的过程，创新难免有失误，但绝不能因噎废食、徘徊不前。我们已经落后发达地市好多年了，再前瞻后顾、观望等候，只会丧失机遇、加剧落后，成为***发展史上的罪人。江西省委书记孟建柱说过：江西的发展要牺牲一大批干部。怕担风险就不能当干部，不换思想就必须换人。这一点不容迟疑。解放思想的根本目的是消除障碍、加快发展。这个目的达不到，解放思想就是空喊口号、流于形式。今后几年，我市还有一大批项目要建设，抓项目不仅要能吃苦、敢碰硬，还要善变通、会创新。希望全市中层干部都要争当解放思想的“排头兵”、开拓创新的“主力军”。
整风，就要以落实为根本，整治拖拉懒散、办事低效之风。大兴雷厉风行、紧张快干之风。现在，市域间的竞争非常激烈，政策上各个地方都放到底了，有差别的就是环境，特别是服务环境。没有好环境就没有大投资；没有大投资就没有快发展。服务环境的优劣，决定着***今后的发展速度，决定着16万人民今后的生活质量。我市的政策不可谓不优，但在执行过程中因为办事拖沓、推诿扯皮，好的政策就变形了、变味了。吸引外来投资，是互利双赢的好事。对外商来说，时间就是金钱；对我市来说，效率事关发展。市委、市政府制定的政策，是为发展服务的，不是为个人谋利的，每个单位、每个干部，都要雷厉风行、不折不扣地把政策落实到位。要坚持“急事急办、特事特办”，不分8小时内外，不分双休日、节假日，无条件地支持配合；坚持依法行政与高效行政相统一，简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。广大中层干部作为单位的骨干力量，理应带头加班加点讲奉献、务实高效抓落实。我们办行政服务中心，目的就是为了让外商和群众少跑机关、少等时间、少耗精力，优化发展环境，提升政府形象。今后，凡是进中心的都必须是各个单位的中层干部；凡是推诿扯皮、贻误工作，吃拿卡要、刁难外商的，有诉必查，查实必究。在这个问题上，市委的态度是谁不要***的形象，干部队伍必然淘汰他。
整风，就要以纪律为保障，整治组织涣散、我行我素之风，大兴令行禁止、合力拼搏之风。纪律严明、政令畅通，不仅是工作作风问题，也是严肃的政治问题，反映一个单位的整体素质，反映一个干部的党性觉悟。要严明政治纪律。几套班子，市委是核心；各行各业、各个部门、各条战线，经济建设是中心。全市上下都要围绕核心，抓好中心，搞好建设，谋好发展。各个乡镇和部门都要贯彻好市委、市政府的决策部署，每一名干部都要落实好本地、本单位的各项工作，坚决维护政策的严肃性、市委的权威性，做到全市上下同一目标、同一口径、同一步调。要严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织决定，对那些闹情绪、摆资格、不讲团结、不想干事的干部，该降职的要降职，该处分的要处分。任何一个人离开了组织都不名一文，任何一件事离开了谁都照常运转。大家在一起共事，是组织的信任，也是个人的缘份，都要讲团结、讲大局，不能只讲部门利益、个人利益，搞团团伙伙、闹矛盾纠纷，只会得不偿失。要严明工作纪律。按时上下班是最起码的要求，上班时间就应当全身心地投入工作，高标准地干好工作。签到走人、上班时间干私活是决不允许的，人浮于事、人在心不在同样是要不得的。要严明生活纪律。正确处理好8小时内外的关系，不能8小时内是“公仆”，8小时外是“神仙”，对干部来说遵纪守规是没有时限的。要切忌贪图安逸、追求享受，始终牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗传统，自觉锤炼勤廉俭朴作风。
三、中层队伍是中坚、须建设
加强中层队伍建设，是今年组织人事工作的重要内容。市委将采取一系列的措施，推动中层队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。
第一，纳入人才管理体系，认真做好中层培训工作。组织人事部门要将中层干部作为市内人才资源开发建设的重点，纳入人才库管理，纳入市委党校主体班次，提高培训工作的层次和质量。一要突出培训重点。把学习贯彻“xxxx”重要思想作为培训的重要内容，搞好班次设置和课程安排，增强理论学习的系统性和针对性，使中层干部深刻领会“xxxx”重要思想科学内涵和基本要求，保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，争作“xxxx”重要思想的忠诚实践者。二要丰富培训内容。既强化理论学习，又注重市场经济、科技知识、行政法规等方面的培训，全面提高中层干部的理论素养和综合素质。要把市委、市政府的重大决策和部署，作为培训教育的主要课题，增强学习的时代性和特色性，使每个中层干部都能准确把握全市发展的大局，把单位工作、部门业务融入到市域整体和发展进程中去。三要改进培训方式。坚持理论联系实际，以我市的发展为中心，进一步深化对实际问题的研究，经常邀请有较高水平的专家学者和先进地市的同志来我市讲座，介绍改革开放的成功经验，重点介绍如何把政策和实际结合起来，解决发展中的矛盾和问题。注重开展交流研讨，把务实和务虚结合起来，进一步深化中层干部对市情的认识，在涉及我市经济和社会发展的重大问题上达成共识、形成合力。四要健全培训制度。推动中层干部培训工作经常化、制度化，每年脱产培训的时间不少于10天。严肃干部调学纪律，全面完成各项调学任务。坚持培训和使用相结合，把学习情况、学习效果作为考察和使用干部的重要依据。
第二，作为后备干部梯队，切实强化作风能力建设。从今年起，组织部门要把中层干部作为后备干部储备的重点，全面加强管理。一方面要严格教育，狠抓作风建设。认真考核各地、各单位的思想政治建设和干部队伍建设情况，经常敲警钟，督促部门负责人履行好抓班子、带队伍、炼作风的职责。现在有的单位之所以少数人忙、少数人急，重要的原因就在于主要领导没有坚持业务建设和队伍建设两手抓，没有把干部职工的积极性、主动性很好地调动起来。各级、各部门的负责人要把选人、育人、用人摆上工作的重要位置，充分认识到抓队伍也是政绩，而且是大政绩；不抓队伍就是失职，而且是严重失职。严是爱，纵是害。对下属是需要多理解、多关心、多体贴，但决不能当好好先生、搞好人主义，对干部队伍中存在的私心杂念、歪风邪气要高度警觉，态度坚决。这是一个原则性问题，没有回旋的余地。另一方面要大胆使用，加强能力建设。鼓励多闯多试、敢闯敢试，经常向中层干部出题目、交任务、压担子，把他们推到工作一线，在复杂局面、艰苦环境中经受风雨、接受磨砺，早日成长成才。单位的主要领导要大胆放手放权，事无巨细、事必躬亲，必然造成有人没事干、有事没人干。这不仅是心胸气魄问题，也是工作方法问题，只有把各个层面的力量凝聚起来，才能真正推动发展。建设高素质的后备干部队伍，是党的事业长盛不衰的保证，只有更多、更年轻、更有才华的干部成长起来，我们的发展才会充满希望，我们的工作才能生机勃发。
第三，坚持实绩用人导向，力行中层干部交流轮岗。衡量一个干部是否德才兼备，既要看政治素质，更要看工作实绩。在干部选拔作用工作中，一定要立足于改革和建设的实践，坚持讲台阶而不抠台阶、讲资历而不唯资历，不搞论资排辈、求全责备、平衡照顾，切实把那些政治上靠得住、实践中有本事的人及时选拔到关键岗位上来，旗帜鲜明地鼓励开拓进取、支持真抓实干，创造有利于干事创业的环境。要抓紧建立能上能下、能进能出的用人机制，着力解决好干部“下”的问题，把不胜任、不称职的干部拉下来，把想干事、能干事的干部推上去。对中层干部队伍建设，首先要全面实行竞争上岗。认真制订《中层干部竞争上岗意见》，明确岗位职责，严格工作要求，营造人人参与、公平竞争的环境，坚持能者上、平者让、庸者下的标准，谁能干好就让谁干、就支持谁干。坚持高标竿、严要求，坚持勤督查、严考核，真正让上的理直气壮、下的心服口服。其次要大力推动交流轮岗。长期在同一岗位工作，干部思想容易僵化，精神难以振作，工作往往老套。只有跨部门、跨乡镇交流，才能在更大范围内优化人才资源配置，让干部经受多岗位锤炼，从而更好地激发活力、发挥潜能。关于中层干部交流问题，市委已经多次研究，组织人事部门正在修订具体完善的实施意见。总的思路是，把能干事、会干事、干成事的干部，调整到重要部门、重要单位，大胆使用；打破市直与乡镇、综合部门与管理单位、经济部门与非经济部门界限，分期分批交流轮岗。中层干部交流轮岗方案一经研究公布，必须无条件地服从，凡被列为交流的对象，必须按期到位到岗；不愿到新岗位工作的，先交流到位，再到新单位免去中层干部职务。这是一条铁纪律，必须不折不扣的执行。
第四，积极投身发展大业，争当建功立业优秀群体。从目前形势看，***能不能发展上去，跟上时代步伐，关键在这几年，成败也在这几年。这几年如果抓住了机遇，实现了突破，就进入了一个新的境界；反之，迈不过这道槛，就会被远远地甩在后面，再赶上去就非常困难了。广大中层干部作为各地、各单位的中坚和骨干力量，一定要切实增强忧患意识和责任意识，不断加强自身建设，积极投身新一轮发展的火热实践，在新一轮发展中成长成才、建功立业。
一要强化宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把群众利益摆在首位，忧群众之所忧，乐群众之所乐，真心实意地为群众服务。在实际工作中，要把对上负责和对下负责一致起来，把满足群众的当前利益和维护群众的长远利益结合起来，实实在在地对群众负责。干部的人生观、价值观问题，说到底是相信谁、为了谁、依靠谁的问题，宗旨观念树得牢，干事创业就有激情，为民服务就有热情，这样的干部就有希望。
二要不断加强学习。党的xx大报告强调：形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是全面建设小康社会的一项重要内容。建设学习型社会，首先要建设学习型机关；建设学习型机关，首先要使我们的各级干部成为学习型干部。打造可持续发展能力最强市、全面建设小康社会，有许多新情况、新问题需要研究，有许多热点、难点问题需要破解。中层干部要在单位做学习的表率，树立终身学习观念，把学习作为一种工作方法，一种良好习惯，融入到日常工作和生活中去。要坚持不懈地向书本学习，打牢理论根基，提高政策水平，夯实知识功底，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；坚持不懈地向实践学习，尊重群众的首创精神，汲取群众的智慧和力量，提高创新的能力和水平。这次培训只有短短三天时间，希望大家要摆正位置，认真遵守校纪校规，严禁相互吃请，中餐不准饮酒。组织人事部门、市委党校要加强监督、严格管理。后天，我们还要召开纪委全会，市委提出的“十个严禁”届时将具体部署。各地、各单位都要从大局着眼，进一步安排好干部的学习，加快学习型机关的建设，加快学习型干部的培养。
三要严格自我要求。一个管不住自己的人，是不可能有什么作为的。一个管不住自己的干部，则是非常危险的。干部手中大小都有一点权，找的人很多，面对的诱惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，这样的前车之鉴已经不少。每一名干部都要正确看待手中的权力，充分认识权力是人民赋予的，权力意味着责任、服务和奉献，而不是享乐、利益和索取，真正做到一切以事业为重、以发展为先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然会得到市委的关心、组织的认可、群众的拥护。要自觉加强道德修养，严守道德防线，多交事业知己，少交酒肉朋友，坚持自重自省自警自励，慎权慎欲慎独慎微，在任何时候都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑。同时，要主动接受组织和群众的监督，听取方方面面的意见，做到见微知著、防微杜渐，始终保持人民公仆的政治本色。
第19篇：在全市办公室主任培训班上的讲话稿
在全市办公室主任培训班上的讲话
今天，全市办公室主任培训班正式开班了。举办这次培训班，既是贯彻落实全市党务工作会议精神的有力举措，又是提高全市办公室系统干部的工作能力和业务素质的重要手段，更是提升全市办公室工作科学化水平、更好地做好“三服务”工作的有效途径。首先，我代表市委对这次培训班的开班表示衷心的祝贺，对大家来学习表示热烈的欢迎！
下面，我根据全省党委秘书长办公室主任会议和全省县（市区）委办公室主任培训班精神，结合个人平时的一些思考，跟同志们交流三点意见。
一、认清形势，切实增强培训学习的自觉性
古人说：“工欲善其事，必先利其器。”学习培训是为了更好地开展工作、推动落实。当前，在全市“致力跨越提速，跻身全省十强”的各项工作任务十分繁重的情况下，我们在这里举办这次培训班，主要是基于“三个需要”的考虑：
首先是适应新形势新任务的需要。近年来，全市办公室系统的各项业务工作进一步改进，队伍建设进一步加强，服务水平进一步提高。但我们也清醒地认识到，当前办公室工作面临“三个新挑战”：一是从服务环境看，当今社会和时代正处于一种由封闭单一向开放多元转变、由管治型向民主法治型转变、由差别扩大向追求公平公正转变、由灌输式传播向自媒体式更快更广传播转变的大发展大转型大变革阶段，这就要求我们要“文章合为时而著，诗歌合为事而作”，适时而谋，顺势而为。二是从服务对象看，各级领导干部的理论素养、政策水平、工作能力不断提高，对办公室秘书的依赖性不断弱化；人民群众的思想观念、行为能力、生活方式正在向多元、多样、自主转变，对党和政府公共服务的要求越来越强烈，也越来越高；机关职能正越来越法制化、程序化、规范化，这就要求办公室工作更加科学严谨。三是从服务内容看，由过去传统的、笼统的参与政务、管理事务向更宽、更细、更精、更准、更优转变。举办这次培训班，就是为了促进全市办公室系统不断更新知识，增强素质，努力适应新形势新任务的需要。
其次是提高办公室工作科学化水平的需要。今年的全省党委秘书长办公室主任会议和全市党务工作会议明确提出了要全面提高党委办公厅（室）工作科学化水平这一新的重要课题。为此，我们提出了“1135”的总体要求，即突出一个主题，为“跨越提速，跻身全省十强”提供优质服务保障；紧扣一条主线，开展“七优”竞赛活动；扎实推进“三零”活动，办文零差错、办会零疏漏、办事零失误，切实改进作风、学风、文风；不断提升决策参谋、综合协调、督促检查、服务保障、和谐共事五种能力，以此来全面提高我市办公室工作的科学化水平。这就要求我们不断地加强学习培训，用最新的理论成果、先进的服务理念、管用的专业知识和新鲜的实践经验武装头脑，再转化为工作的能力，围绕中心，服务大局，突出工作重点，发挥自身优势，使办公室职能作用有新的加强，工作质量有新的改进，服务水平有新的提高。
第三是加强办公室队伍建设的需要。我在今年的全市党务工作会议上讲过一句话：“办公室工作一般人不想搞，一般人搞不了，搞好了就不一般。”这句话充分说明了从事办公室工作的不容易、不简单。当前，我市办公室队伍还是存在一些问题，比如，队伍素质参差不齐、履职能力不强、优质服务的标准不高、工作浮躁、人心不稳，特别是“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的全能型人才短缺严重。这些问题已经引起了市委的高度重视。举办这期培训班，就是要全面提高全市办公室干部队伍的出谋划策能力、综合协调能力、信息处理能力、快速反应能力、督促检查能力、安全保密能力、档案服务能力、运行保障能力。
二、明确职责，努力提高培训学习效果与履职能力
省委副秘书长章彦武曾经自嘲地说，他不是官，而是僚。也有人形象地把办公室干部归纳为五种角色：第一是跟班，第二是秀才，第三是耳目，第四是参谋，第五是管家。我个人认为办公室主任是一个备受信任的岗位，是一个肩负重托的岗位，是一个处于幕后的岗位，是一个关系全局的岗位，是一个大有作为的岗位。在此，我与大家一起共勉：
（一）要在备受信任的岗位上忠诚履职。办公室主任岗位职责重大，地位特殊。从肩负的职责看，就是搞好
“三服务”，为党委服务、为部门服务、为人民群众服务。从所处的地位看，是承上启下的枢纽、领导决策的参谋、推动工作的助手、后勤保障的总管。领导将你放在这样一个位置独特、作用重要的岗位，应该说是领导的关怀、组织的信任。这一特殊的岗位和使命，要求我们必须把忠诚履职作为第一使命，作为最本质、最核心的原则和追求。坚持忠诚履职，首先，要把讲政治作为我们工作的灵魂。坚持正确政治方向，把讲政治体现到日常工作中，赤胆忠心、满腔热忱，一丝不苟、精益求精。树立高度的政治责任感和政治荣誉感，守得住清贫，耐得住寂寞，严守政治纪律，在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终在思想上、政治上、行动上与党委、政府保持高度一致。其次，要把讲大局作为我们工作的中心。办公室工作必须着眼宏观，善于从全局的角度去谋划。全市各级办公室主任和工作人员要胸怀工作全局，时刻把握住上级和领导的关注动向，准确把握好本地本单位的工作走向，既要善于从全局的高度想大事、谋长远、提建议，又要甘于从全局的角度讲服从、抓落实、强服务，为全局工作提供强力运行保障。再次，要把讲原则作为我们工作的规矩。讲原则就是讲规矩。古人说：“无以规矩，不成方圆。”办公室工作规矩很多、原则性很强，凡事必须讲规矩、重规范、守分寸，严格按程序和制度办文、办会、办事。第四，要把讲纪律作为我们工作的操守。办公室工作涉及党的政策、国家的法令和领导的要求，必须按照党的政策办事，按照国家法令办事，按照领导要求办事，严格遵守政治纪律、工作纪律、群众工作纪律、保密纪律、生活纪律、作风纪律，一切行动听指挥，做到干事不出事、遵规不越规、重情不徇情、说话不乱话。
（二）要在肩负重托的岗位上广学博览。办公室主任岗位处于上级与下级的联系点、宏观与微观的交叉点、决策与实施的结合点、协调与服务的关键点，各种信息在这里汇聚，各类文稿在这里综合，众多事务在这里集结；既要从大处着眼，谋大事、议大事、抓大事，又要从小处着手，把小事、细微事、琐碎事处理好，做到大事不糊涂、小事显能力；既要围绕中心想大事、谋全局、抓要害，提出有价值、有见地的决策建议，又要把上级党委政府的重大决策部署深化、细化、具体化，推动决策实施，抓好工作落实；既要协调解决方方面面的问题，处理各种矛盾，当好党委、政府的
“防火墙”，又要为党委、政府日常工作运转提供强有力的运行保障，创造良好的工作和生活环境。由此可见，这一岗位肩负方方面面的重托。周总理要求他的秘书要“广学博览”，在此，我也希望全市办公室工作人员把“广学博览”作为我们履职的基本功，做好“四博”文章。第一，要“博览群书”。多读书，读好书，努力使自己成为通才。一是要多读一些政策理论方面的书，不断提高自己的政策理论水平和哲学素养；二是要多读一些经济、金融方面的书，不断提高自己熟悉和管理经济工作的能力和水平；三是要多读一些办公室工作业务书，努力使自己成为办公室工作的行家里手；四是要多读一些自然、历史、人文方面的书，努力把自己培养成为“智多星”；五是要多读一些有益身心健康、陶冶情操的书，努力使自己做一个高尚的人。养成“三个一本”的读书习惯，即床头摆一本，睡前翻一翻；包里带一本，空余时间看一看；办公桌上放一本，闲暇时间读一读。第二，要“博闻强记”。搞办公室工作，不博闻强记是不行的，有些东西你必须记，要把它时刻放在脑子里。俗话说，“好记性不如烂笔头”，一个本子、一支笔或一台电脑要随身带，听到的、看到的、想到的要及时记下来。同时要建立个人的文稿库、资料库，把上面的政策、别人的经验、单位的材料等等，分门别类，建档成库，要用时就翻出来或点击出来就能用。第三，要“博采众长”。要以虚心的态度、如饥似渴的心态，善借、巧借“外智”，要向书本学、领导学、同事学、群众学、先进典型学、实践学，留意各种场合、各种机会，把他人有用的东西及时记录整理下来，为我所用，把别人的知识、思想变成自己的智慧、观点。第四，要“博学多才”。一方面是要善于思考。知识不等于智慧、不等于能力。思考是把知识转化为智慧和能力的桥梁，只有勤学善思才会博学多才。另一方面是要善于实践。实践增长才干，这是颠扑不灭的真理。也许有人会讲，办公室工作就是搞服务，哪里有实践的机会呢？其实不然，要在每一项服务工作中勤于总结、善于总结，在总结中避免下次的失误，提炼成好经验、好做法；要勤于调查研究、善于调查研究，在调查研究中发现典型、发现经验，从中汲取智慧，转化成自己的能力，真正做到“走出门当秘书，关起门当书记
”。
（三）要在处于幕后的岗位上乐于奉献。办公室主任岗位服务性职能突出，从属性特点鲜明，主要是为决策和落实提供参谋、方案和保障条件，没有授权是不能自作主张、拍板、决断或挂帅指挥的，只能是“参谋长”、“司务长”，而不能是“司令员”、“董事长”。幕后忙得多，登台亮相少；埋头苦干多，抛头露面少。这一岗位特性要求我们必须把乐于奉献作为第一追求，把奉献当成一种生命常态，把付出作为一种生活习惯，视职业为事业，视事业为生命。要爱岗敬业。每一位办公室的同志都应深深懂得，从事办公室工作既是领导与组织的信任，更是锤炼自我、完善自我、提升自我的难得机遇和平台，要珍惜在领导身边工作的机会，要主动接受领导的教诲，做到“干一行，就要爱一行；爱一行，就要负责任；负责任，就要吃得苦”，全身心地投入工作，以最大的热情和努力，干出最出色的工作业绩。要甘居幕后。要任劳任怨，不争位次，不抢镜头，多干事，少表现，踏踏实实地尽好职责，发挥作用，努力为党委和领导决策打基础、搞服务，做到辛苦不叫苦，谋事不谋利，把做好“三服务”事业作为崇高追求，志存高远，脚踏实地，奋发进取。要淡泊名利。要正确对待名与利、苦与乐、得与失、眼前与长远，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住寂寞，守得住清苦，甘当无名英雄，真正把心思用在工作上，在工作中体现自己的人生价值，实现人生追求，做到厚积薄发。
（四）要在关系全局的岗位上服务大局。办公室是党委、政府的综合部门和办事机构，在党委、政府执政过程中发挥着决策参谋、综合协调、后勤保障等重要作用。办公室主任的基本任务是参与政务、掌管事务、搞好服务，做的是小事，影响的是全局，管的就是大事。也就是中办主任令计划同志说的“干好自己的活、做好全局的事”。所以，我们必须把服务大局作为第一要务，在围绕中心、服务大局中找准定位、积极进取、施展才华。一是要提高服务全局的水平。古人讲，“不谋全局者，不足以谋一域”。办公室是深入贯彻落实科学发展观的“指挥部”，承担着沟通联络、综合协调、确保党委政府政令畅通的重要职能。办公室主任要“身在兵位、胸为帅谋”，围绕全局搞好辅政设谋，围绕全局抓好督查落实，围绕全局提供运行保障。二是要提高服务决策的水平。就是要站在全局的高度、站在领导的角度抓住上级和本地本部门工作的重点、难点，老百姓关注的热点，搞好文稿起草，搞好调查研究，以前瞻性的眼光、以管用为原则，出主意、提对策、拟措施，当好领导的参谋，制定好领导工作方案。三是要提高服务发展的水平。今年，市委办公室在全市建立了10个民情调查联系点，坚持深入开展调查研究，建立民情调查汇报制度，及时将群众呼声、重大问题及建议、对策向领导汇报；同时，及时将外地的好经验、好做法编印成《内参呈阅》供领导决策服务。这就要求，全市各级办公室要以领导决策需求为导向，以推动又好又快发展为重点，全面履职，提供全方位的优质服务。
（五）要在大有作为的岗位上争创一流。办公室是离权力核心最接近的岗位，办公室的同志工作比较辛苦，很多同志工作起来是“5+2”、“白加黑”，节假日很少休息，且各级领导对办公室干部要求也高、管理也严。正因为如此，办公室是一个能培养人、锻炼人和造就人的岗位，是最能积累领导经验的大学校、最能提升工作能力的大舞台、最能锤炼品性作风的大熔炉，是一个大有作为的岗位。由此，办公室的同志要把办公室作为一种历练，把争创一流作为第一要求，大力弘扬“横比争一流，纵比上台阶”的进取精神，各项工作都达到一流水准、取得一流成效。以有为求有位，以实绩得晋升。要始终充满激情。无论是何等身份的人，无论是干什么工作，无论是处于何种角色，都要充满激情地对待学习、对待工作、对待生活、对待他人，也就是毛主席说的“人总是要有一点精神的”，湘乡人的特点就是“霸得蛮、不服输”。所以，要始终以对自己、对领导、对工作、对生活高度负责的责任感，保持一种乐观向上的心态，保持昂扬向上、朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，保持强烈的事业心和进取心，保持一往无前的工作激情和旺盛的工作热情，把争创一流渗入进思想里，贯彻到工作中，落实在行动上。
要始终坚持高标准。一些同志进步不快，某些地方和单位工作起色不大，就是因为对自己要求不高、要求不严，满足一般化。《钢铁是怎样炼成的》的主人公保尔·柯察金有一句名言：“人最宝贵的就是生命，生命对于每个人来说只有一次。人的一生应该这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；临终之际，他能够说：
‘我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。’”全省党委秘书长办公室主任会议和全市党务工作会议对新时期办公室工作提出的重要命题就是要为党委决策和落实提供优质服务保障，这就是我们工作的最高标准、最高追求。全市办公室系统要按照市委办公室提出的推进“三零”、改进“三风”活动的要求，不做常人，不当庸人，高标准、严要求地做好办公室的各项工作。
要始终争创一流工作业绩。文稿起草要力求准确、深刻、生动，重思想，出精品，进一步提高领导满意度、社会公认度和实践指导性；调查研究要紧紧抓住形势变化的新特点、牵动全局的关键点、党委领导的关注点，探领导所未知，谋领导所未谋，谏领导所未言；信息工作要更加突出重点、注重整合、加强综合、提高质量；督查工作要突出抓重大决策和领导批示件的落实，对久拖未决的问题、重点难点工作，实行挂牌督办，一抓到底；办文工作要严把政策关、文字关、校核关，注重质量和实效；会务、活动安排要加强统筹协调，严格程序，力求严谨、精细；机要保密工作要保证绝对安全、绝对畅通，确保万无一失；后勤工作要立足管理科学化、保障规范化、满意最大化，提高服务保障水平。在这里，我提一条硬性的规定，全市各级办公室要有1个以上的调研成果、2条以上经验型信息进入省、市、县级领导决策视野，要有1篇以上优秀公文、1件以上优秀督办件、1次以上高标准的重大接待活动。要通过全市办公室系统奋力争创一流，提升谋大事、谋全局的水平，提高解决基层群众实际问题的本领，增强依法行政和依规办事的本领，确保政务顺达高效、服务有序高质。
三、端正态度，以良好的学风搞好学习培训
这次培训时间不长，但内容十分丰富，业务性较强，学习要求很高。大家必须端正学习态度，遵守学校纪律，以良好的精神状态圆满完成培训任务。
第一，要有好的学习心态。首先要克服厌倦情绪。可能有些同志不止一次来党校学习了，但既然来学习，还是要有好的心态，要珍惜这次“充电”、“加油”的好机会，树立良好作风，排除干扰，不搞应酬，真正静下心来学点知识。其次要克服自满思想。不能认为自己工作时间长，实践经验丰富，觉得应付工作足够了，学不学无所谓，要以谦虚的心态对待这次学习。再次要树立好的学习理念。作为办公室主任，对待学习问题，不能仅从个人的习惯和爱好来看待，要始终把学习当作一种责任、当作一种习惯、当作一种生活、当作一种追求。
第二，要有好的学习组织。一方面，班主任老师、班委会、市委办、市政府办跟班的同志要认真负责，把培训班组织好、管理好，确保培训计划的顺利实施，培训任务的圆满完成。另一方面，要把培训计划认真组织好，上好每堂课，组织好演讲比赛、组织好联欢活动、组织好考察学习。再次是，要精心备课，精心授课，保证学有所获；培训的内容要注重针对性，讲求生动性，注重实效性，力戒呆板、枯躁，多运用案例式教学；参加培训学习的全体同志要边学边思，多进行互动式学习，做到教学相长。
第三，要有好的学习纪律。大家到了党校就是学员，就是来接受党性教育锻炼的，要严格自律，在学习上体现刻苦求学的积极态度，在课堂上体现尊师重教的良好风尚，在课余体现和谐温馨的团队氛围。要自觉遵守学校纪律，保证听课率，不得迟到、早退、缺课，若有特殊情况须报请批准。市委党校要对这次培训精心组织，从严管理，对学员的出勤和表现情况认真做好记录，将大家的学习表现情况作为推荐提拔、评先评优和年终考核的依据。
最后，祝大家学有所成、学有所获！祝培训圆满成功！
在全市党政机关办公室主任培训会议上的讲话
这次全市党政机关办公室主任培训会议，主要任务是按照“坚持高标准，增强规范性”的要求对大家进行业务培训，提高办公室工作质量和水平，推动办公室工作再上新台阶。刚才，市政府办公室分管文秘工作的同志和市委办公室秘书科、信息科的同志结合他们所分管和从事的工作作了很好的发言，请同志们认真学习、领会。下面，我再就党政机关办公室工作讲点意见，概括起来就是
“增强五种意识，提高工作质量”。
一、增强政治意识。党政机关办公室是承上启下的枢纽、领导决策的参谋、推动工作的助手、服务机关的后勤，可以形象地比喻为“四个部”，即司令部、参谋部、协调部和后勤部。办公室作为机关内部运转的“龙头”、对外的“窗口”，地位和作用非常重要。作为办公室人员，必须充分认识办公室的地位作用，努力增强政治意识，适应新形势和新任务的需要。讲政治是党政机关办公室工作的鲜明特点，也是对办公室全体干部的根本要求。怎么讲政治？首先是“四个始终坚持”，即始终坚持在党委、政府的正确领导下开展工作，始终坚持围绕市委、市政府的中心任务开展工作，始终坚持维护好党委、政府和领导的形象，始终坚持维护好办公室集体和每一个干部职工的形象；其次是“四个绝不允许”，即政治上绝不允许离向，工作上绝不允许离心，执行中绝不允许议政，对外时绝不允许议人。按照这个要求，我觉得办公室人员要从三个方面作出努力：一是强化政治敏锐性。办公室岗位是一个特殊的岗位，虽然不是领导，但又要站在领导的角度来思考一些问题。因此，要加强对政治理论和时事知识、专业知识的学习，在第一时间把握中央和省委、市委对工作的总体要求，时刻保持清醒的头脑，只有这样，才能做到想大事、谋全局。二是树立工作原则性。做人做事都有一定的原则，办公室人员在工作中更要讲原则。特别是要处理好对岗位负责和对领导负责的关系。办公室人员对领导应当尊重，在符合政务规则、保证工作质量的前提下，落实好领导的要求、让领导满意，是办公室人员的本职。但尊重不等于盲从，不等于当“好好先生”，比如今天培训涉及的一些问题，特别是文件处理的一些具体要求，领导不一定都像办公室具体工作人员那样清楚。在这种情况下，办公室人员应该及时地以适当的方式向领导提出建议，因为这是你的岗位职责，只有对岗位负责了，才是真正对领导负责，也才能真正赢得领导的肯定和尊重。
三是增强组织纪律性。下级服从上级是我们的组织原则。对领导交办的工作，以及上级和同级党委、政府办公室安排的工作，必须按时按质完成，决不能讲条件、推客观，搞“上有政策、下有对策”。还有特别重要的一条，就是对组织的决定和上级领导，不能不负责任地说三道四、评头论足，这不仅是对组织负责，也是对自己负责。
二、增强服务意识。党政机关办公室的主要职责就是“三个服务”，即为领导服务、为基层服务、为群众服务。为领导服务，关键要充分发挥主观能动性，参在关键处，谋在点子上，为领导决策服好务；为基层和群众服务，关键要充分发挥综合协调作用和督促检查职能，搞好联系协调，如实反映基层和群众的意见，更好地沟通领导和部门、基层和群众之间的联系，调动一切积极因素，确保上级决策和领导要求落到实处。增强服务意识，做好服务工作，主要应解决好三个问题：（一）角色定位问题。党政机关办公室任务紧、担子重、要求高。在定位上要处理好三个关系：一是处理好被动适应与主动服务的关系。在承办领导交办事项时，必须严格按照领导的意图和要求，在授权范围内开展工作，确保到位不越位、参与不干预、出谋不决策、协调不包办。同时又要充分发挥主观能动性，对一些可以预见的工作要主动着手，超前思考，提前准备，保持灵活，随时从动态的角度去把握工作，推动整体工作高效运行。二是处理好政务服务与事务服务的关系。坚持以政务服务为主线，做到政务围绕大局转，事务围绕政务转。要认真做好事务工作，尽可能保证领导有谋大事、抓大事的精力，有搞调研、抓落实的时间。三是处理好对上服务与对下服务的关系。在为领导服务的同时，要切实为下级单位、为同级部门、为群众提供优质高效的服务。（二）超前服务问题。办公室所处的特殊位置，决定了我们遇到的问题多种多样且时效性强。这就要求党政机关办公室的同志要眼观六路、耳听八方，对办公室工作时刻变化的情况，要在第一时间掌握、控制、处理。在实际工作中，要做到以下三点：
一是增强工作预见性。要最大可能地争取工作主动权，既想领导之所想，又谋领导之未谋。一个时期、一个阶段，应抓哪些大事，该解决哪些问题，都要心中有数，都要主动考虑，及早提出建议意见供领导决策参考，切实做到多未雨绸缪，少亡羊补牢。二是紧跟党委、政府和领导的工作节奏。对领导的思路、对上级的指示精神要敏感、反应要快，特别是对一些紧急情况要立即反应、马上行动，保持通讯畅通，不能有丝毫拖延，否则就可能误大事、出大事，对稳定安全方面的问题尤其应如此。三是要有强烈的责任意识。要充满激情抓工作，决不让领导布置的工作在自己这里延误，决不让需要办理的事项在自己这里积压，决不让可能出现的差错在自己这里发生，凡事不出手则已，一出手就要拿出自己的最高水平。（三）工作作风问题。党政机关办公室作风如何，直接影响服务质量，影响工作效率和党委、政府的形象。要切实解决办公室人员中存在的精神不振奋、作风不扎实、工作不落实的问题，树立真抓实干、雷厉风行、立说立行的良好作风。一是以“三用心”促“三落实”。围绕“用心想事、用心谋事、用心干事，落实科学发展、落实共建和谐、落实惠民行动”，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题。二是坚持“三个提倡”。大力提倡勤俭节约的风气，反对铺张浪费，严禁用公款吃喝玩乐；大力提倡讲短话、讲实话、讲管用的话，努力改进会风文风；大力提倡“说了就算、定了就干、干就干好”，努力改进办事作风，提高工作效率。三是弘扬“四种作风”。按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，弘扬密切联系群众、亲民爱民，开拓进取、奋发有为，求真务实、真抓实干，清正廉洁、艰苦奋斗的作风。
三、增强规范意识。进一步增强党政机关办公室工作规范性，对于促进我老秘网市经济社会又好又快发展起着十分重要的作用。各级党政机关办公室和办公室工作人员要充分认识规范操作的重要性和必要性，自觉增强规范意识。特别是现在办公室人员调整比较大又频繁，新进人员一定要加强学习，围绕规范办文、办会、办事，对已经制定的制度进行学习和审视，好的要继续坚持，不完全适应形势的要及时调整补充，没有建立的要及时建立，确保有规可依、有章可循。特别要注意做好三项工作：
（一）规范办文。要严把公文制发关、内容关、格式关、运转关和签批关“五道关口”。一是明确发文要求。能不发的文件坚决不发，中央、省已经发到基层的文件，没有新的内容不再另行文；某项工作的政策已经明确，执行过程中不需要采取新的措施，不再重复行文。市政府办公室将严格实行退文制度，对公文格式不规范、不遵循规定的文件报送渠道、代拟稿不符合规定要求、无特殊情况越级报送、请示报告事项表述不清等文件一律退回。二是规范公文内容。公文内容必须符合党的方针，必须符合现行法律、法规和政策，要做到用语规范、简明扼要。三是规范公文格式。关于公文的格式问题，大家要把中办、国办制发的《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》学懂学透，做到格式合规。四是要规范公文运转。公文必须按照规定程序运转，该那个环节审核就那个环节审核，送领导的文件只能先交到办公室，一个“入口”进入，决不允许越级审核和越级报送。五是要规范公文签批。部门报送市政府或市政府办公室的文件必须要由部门主要负责人或主持工作的负责人签批意见后才能报送，审核公文时的签批内容直接表明一个单位对公文的态度，现在有的部门代市委、市政府草拟稿件，或者是签批意见态度暧昧，或者不签全名，这些都是不规范的，请办公室人员在这方面要把好关，不仅自己做好，还要及时提醒有关领导遵守。今年，市委、市政府由主要领导带头对签批公文的落款时间都精确到了小时、分钟，这种做法大家可以借鉴。（二）规范办会。一是要严把开会关。没有实际内容的会议坚决不开；能用文件、传真、电话等形式部署工作的不召开会议；已召开综合性会议的，部门不再召开相关的工作会议；时间内容相近的会议合并套开而不单独召开；能用电视电话形式召开的不集中开会。
二是要严把会议审批关。根据会议类别明确审批主体，该由市委或市政府审批的就市委或市政府审批，该由市委办公室或市政府办公室审批的就由市委办公室或市政府办公室审批，该由市委、市政府联合审批的就由市委、市政府联合审批。三是要严把会议形式关。根据会议内容核定会议形式、规格、规模和时间，不得随意提高会议规格，不得随意提高出席会议领导规格，不得随意提高参会人员规格，不得随意扩大会议规模。四是要严把会务关。会务工作包括会议通知的拟制、会议文件资料印制、会场布置、会议签到、领导讲话整理等各个环节，每个环节质量好坏直接影响会议召开的质量。各级党政机关办公室是会务工作的主体，要切实抓好办会的各个环节，提高会议质量。（三）规范办事。严格办事程序，规范行政行为是实现办公室工作制度化、规范化和程序化的重要手段。一是要坚持依法办事。市场经济是法制经济，必须自觉学法、懂法，严格按照法律、法规、行政规章来开展办公室的各项工作。二是要坚持按政策办事。把政策作为办公室工作的“生命线”。党政机关办公室不允许按个人好恶处理问题，不允许在政策问题上“闯红灯”、“绕道走”，更不允许“不给好处不办事，给了好处乱办事”。三是要坚持按组织原则办事。必须坚持民主集中制的原则，坚持一级对一级负责。要强化能级管理，充分发挥各个层次的作用。特别是办公室主任，更要充分发挥“兵头将尾”的重要作用，既要当好参谋长，协助领导想全局、抓大事，又要当好“事务长”，使领导有更多的时间和精力去考虑和处理大事。四是要坚持按程序办事。要建立科学可行的工作制度、工作程序，使每项工作都有章可循，每个人都照章办事。什么事该向谁汇报，什么时候该扯回销，都要清楚、明白、具体。
四、增强细节意识。办公室工作无小事。党政机关办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，工作中哪怕是一点点疏漏都可能对党委、政府或者单位带来难以估量的影响。应该说，全市党政机关办公室的同志们在过去的工作中一直勤勤恳恳、兢兢业业，对此，市委、市政府领导总体是满意的，在很多场合都给予了充分肯定。但是，一些办公室的工作也出现过一些差错，究其原因，主要是在一些工作细节上疏忽了，没有按已有的规定、制度和程序办事。细节体现水平，细节体现效率，细节体现质量，细节体现境界，在某种意义上，细节决定大节。工作中注重细节的一个重要方面就是要严格按制度办事，努力做到大事不含糊，细节不马虎。比如在公文处理工作中，少数部门报送的文件之所以出现这样或那样的错误，或者出现体外循环和跳跃式审签，出现纰漏，究其原因，十有八九就是没有注重细节。此外，在细节处理上，各县（市、区）政府办公室还要加强与同级党委、人大、政协办公室的衔接，加强与部门的联系，定期召开秘书长或办公室主任联系会议，促进工作沟通。市级部门办公室要加强横向、纵向联系，特别要加强与市委办公室、市政府办公室各科室的联系，把工作想得更深一些、做得更细一些，衔接得更主动一些，做到环环相扣。
五、增强效率意识。办公室工作效率直接影响领导的效率。办公室必须以“效率”为核心，在“执行”上下功夫，从三个方面着力：（一）未雨绸缪出效率。“凡事预则立，不预则废”。市委、市政府高度重视工作的提前，今年提前了一个季度研究明年的项目工作，10月份就开始研究实现明年一季度“开门红”的措施。办公室工作的性质决定了工作中服从多于主动，但不等于消极等待、被动应付，也要做好超前性工作，提高工作效率。在服务领导方面，无论是事务服务，还是智力服务，都要做到事前调研，事前安排，走在领导前面。要善于站在领导的高度考虑和研究问题，经常分析领导在想什么、在抓什么，需要我们干什么，分析问题，提出建议，协助领导形成正确的判断，作出科学的决策。如果办公室人员的思维和工作总是滞后于领导，落后于形势，就只会被动，领导就会感到服务不得力、不及时、不到位。对领导临时交办的任务和应急突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱，并对可能出现的问题提出可行性预案，为领导决策提供前瞻性依据。在常规工作方面，要注意把握规律性，强化时间观念，早计划早安排，做到调查研究在前，筹备酝酿在前，材料准备在前，问题考虑在前，尽可能把计划往前排、进度往前赶、工作往前做，确保按期完成。在办文办事方面，每一个环节要在时间上为下一环节的工作留足
“提前量”，不能因为自己的延误而挤占下一环节时间，引起办文办事的延误，影响工作效率。
（二）科学管理增效率。在办公室工作中，要注意引入先进适用的管理方法、技术和手段。要讲究方法，加强协调。办公室工作往往是涉及多个部门、多个层次，在办公室内部也是涉及多个科（股）室，因此，要强化全局观念，充分发挥团队作用，加强与各部门的沟通和协调，各科（股）室之间要加强团结与协作，让各个零件的高速运转确保办公室这个整体机器的运转效率，最大限度地发挥联动效应和合力优势。要雷厉风行，令行禁止。办公室工作不但要立足一个“早”字，而且要落实一个“快”字，抓住时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后。要坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，杜绝“推诿扯皮、有令不行、擅自变通”现象，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，确保政令畅通。要统筹协调，依规办事。要正确处理“效率”与“规范”的关系，决不可片面追求“高效”而弱化“规范”，要在依规依纪的前提下提高效率。（三）加强督查保效率。党政机关办公室还承担着督查督办这个重要职责。近年来我们的督查内容不断拓展，水平不断提高，为落实党委、政府各项重大决策发挥了极大的作用，但仍需进一步加强。要深入“一线”督查。办公室的督查工作着力点要放在最敏感、最关键、最容易出问题部位，坚持深入基层一线，了解决策和部署落实过程，在现场抓督查、抓落实，而不能只在办公室里、在公文上抓督查。如重点项目和民生工程完成情况，有时有的单位自报的数字都自相矛盾，这就需要深入一线去核实。要带着问题督查。党委、政府某项重大政策的出台实施，可能与实际情况有一定的偏差，就需要我们深入一线才能知情以至完善。因此，党政机关办公室工作人员就要善于带着问题了解问题，带着问题督查问题，才能提高工作效率，推进工作落实。
同志们，当前我市正面临经济持续快速发展、社会事业全面进步、人民群众安居乐业的大好形势。希望全体党政机关办公室系统的同志们认真学习党的十七届五中、六中全会和省第X次党代会精神，全面贯彻落实科学发展观，树立正确政绩观，不断增强工作责任心，振奋精神，迎难而上，再接再厉，扎实工作，把党政机关办公室队伍锻造成一支素质一流、能打硬仗的铁队伍，为推进“两强立市”、实现“三新目标”作出应有贡献！
第20篇：在全县村干部培训班上的讲话稿[材料]
同志们：
在全县上下认真贯彻落实省十一次党代会精神，农村各项工作全面展开的关键时期。县委、县政府决定把大家召集回来，举办一期村干部培训班。首先，我代表县委、县政府向前来参加培训的同志表示热烈的欢迎，并通过你们向长期工作在农村一线的广大基层干部表示崇高的敬意和亲切的问候。
这期培训班，县委、政府非常重
视也十分支持，开班之前，县委刘书记、白县长专门听取了培训班筹备情况汇报，就如何办好这期培训班作了重要指示，并下拨了专项培训经费，白县长在工作十分繁忙的情况下，还要作专题辅导讲话。可以说，举办这期培训班，既是县委、政府认真贯彻落实省十一次党代会精神的实际行动，也是对广大基层干部工作的关心和支持。希望参加培训班的同志，要珍惜这次难得的机遇，集中精力认真学习，随后白县长还要作专题辅导讲话，请同志们一定要深刻领会，在今后的工作中认真抓好落实。
下面，根据这期培训班的安排，我讲三点意见，既是培训动员，也是和大家互相交流。
一、提高认识，明确这次学习培训的重要意义
近年来，县委按照中央和省、市的安排，以实施万名基层党员干部培训工程为契机，认真落实大规模、高质量培训干部的要求，全县一大批基层干部先后参加了省市县各级各类培训。通过培训，广大基层干部思想政治素质和工作能力有了明显转变，服务新农村建设水平有了明显提高。因此，在新的条件下，继续加大干部培训工作力度，对促进全县经济社会又好又快发展意义重大。首先，加强村干部培训，是搞好基层组织建设的需要。大家都是村“两委”的成员，村级组织是党在农村最基层的一级组织，是党执政的根基，党的路线、方针、政策都要靠村党支部、村委会来贯彻落实，农村的改革靠我们来推进，发展文秘杂烩网靠我们来组织，稳定靠我们来保障。大家是党的最基层干部，职责履行得如何，直接关系党在农村的执政根基。可以说，大家是官小责任大。村一级的工作搞好了，基础巩固了，农村经济就会稳定发展。因此说，农村基层组织建设的主要任务就是把村级班子建设好。把农村基层组织建强了，就抓住了农村工作的“牛鼻子”。而村级组织是否有战斗力、凝聚力、号召力，村干部责任重大。新形势下农村出现这样那样的问题，主要原因就是我们部分村干部素质不高，抓班子、带队伍的能力不强。凡是村班子坚强、村干部素质较高，群众就信任、就拥护，那么这个村的各项工作就会走在前列。其次，加强村干部培训，是构建社会主义和谐社会的需要。目前，虽然全县经济社会发展比较稳定，广大群众普遍都能安居乐业，但是仍然存在着一些不容忽视的矛盾和问题，比如干群矛盾、地界纠纷、土地纠纷、邻里纠纷等，有些矛盾和问题还比较突出，随时有激化的可能，甚至引发群体性事件。建设和谐社会就要理顺群众的情绪，化解存在的矛盾，使群众能够安居乐业。当前，做好群众工作、化解矛盾是农村干部的一项重要工作。有了矛盾必须及时化解，如果视而不见，日积月累，矛盾就会越来越多，问题就会越来越大。我们就是要通过培训，使大家掌握政策，学会做思想工作，学会化解矛盾的方法，通过大家的努力，让村子和谐起来，为构建和谐社会做出贡献。第三，加强村干部培训，是全面建设小康社会的需要。去年全县生产总值达到7.2亿元，增长11.6%，农民人均纯收入2010元，但是对照小康目标要求还有很大差距，而且还有一部分乡、村没有达到小康水平，个别村和部分群众至今仍未脱贫。全县24万多人，约90%左右的在农村，小康建设的难点、重点在农村。我们村干部作为农村致富奔小康的带头人，大家的素质提高了，村级班子战斗力强了，就能为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，就能进一步加快建设小康社会的步伐。
二、突出重点，切实提高培训效果
为确保这次培训取得预期效果，县委组织部和党校做了大量的准备工作。目的只有一个，就是要通过这次培训，提高村干部的工作能力和水平。具体来说大家要在以下几个方面下功夫：一是要提高理论水平和政策水平。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。有些优秀农村基层干部看问题比别人深刻，抓工作比别人超前，高明之处就在于有一定的理论水平。因此，理论水平也是衡量农村干部合格与否的重要标志。同时，还要提高政策水平。党的政策能否在农村基层真正落实，直接关系到农村工作的全局和成败。我县大多数农村基层干部的政策水平是不错的，执行政策也是好的，但也有一些农村干部政策观念差，政策水平低，影响了党在农村政策的落实。因此，农村基层干部一定要增强政策观念，提高政策水平和依法办事的自觉性。二是要增长新知识和新本领。在市场经济条件下，农村工
作面临着许多新形势、新任务，在这种情况下，大家要注重提高自身素质，不断适应新时期经济发展的需要。具体讲就是要提高驾驭市场经济的能力，提高带头致富能力，提高带领群众致富的能力，提高新形势下做好农村工作的能力，以适应农村新形势的变化和需要。同时村干部还要成为全村脱贫致富的带头人。农村干部带头致富有这么几点好处：首先，能发挥典型示范作用
。基层干部先富起来了，才能更好地带领群众共同致富。其次，带头致富才有实力扶贫济困，才能树立村干部的威信，密切党群干群关系。其三，带头致富能端正党风，树立清正廉洁的好形象，也更容易赢得群众信任。希望在座的村干部都能依靠科学、勤劳和守法经营带头致富，努力成为自身致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”干部。三是要增强法制观念和群众观念。农村干部不学法，不懂法，就不知道如何发展农村经济，不知道怎样搞好基层民主法制建设，就无法真正维护群众的根本利益。因此，大家要通过学习，对《村民委员会组织法》、《民法通则》、《物权法》、《农村土地承包经营法》、《合同法》等基本常用的法律法规有所了解和掌握，做到依法行政，依法办事，努力学会在新的历史条件下做好群众工作的新方法。四是要培养求真务实、真抓实干的工作作风。求真务实，就是说实话、办实事、求实效。要敢于实事求是，善于实事求是，能够实事求是。农村干部只有讲真话、讲实话，才会赢得群众的信任，才能带领群众一道克服困难，解决问题。所以，我们做的每一项工作都要从实际出发，要带着问题与党员群众共同研究本村的优势所在，寻找符合本地实际的经济发展路子，商量增加农民收入的办法。要用自己的模范行动和表率作用带领群众发展经济、增加收入。大家在培训中一定要结合本村本人的工作实际，与其他村干部相互交流，共同认真思考、研究如何才能带领群众加快小康建设。
三、精心组织，确保培训任务顺利完成
大家长期在农村一线，工作繁忙，任务繁重，能够集中到一起学习几天时间，这个机会实在难得。同志们一定要倍加珍惜，全力以赴抓好学习，圆满完成培训任务。下面，我讲几点具体要求：一是精力要集中。这次培训虽然只有短短5天时间，但安排得比较紧凑，内容也比较丰富，学习的任务是很重的。因此，大家要潜心学习，每个同志都要能够坐得下来，静得下心，钻得进去，集中精力，抓好学习。只有这样，才能学有所得，学有所思，学有所成。二是方法要得当。大家可能都有这么一个体会，同样参加学习，有的收获比较明显，有的却收效甚微，这就存在一个学习方法是否得当的问题了。如何抓住难得的学习机会，达到事半功倍的效果，我的体会是，要带着问题学，要结合实际学。学习的目的在于运用。对于自己工作中遇到的实际问题，在学习时要有意识、有重点的多学、多看、多研究，不断提高解决实际问题的能力。三是成效要明显。通过这次学习培训，每个同志都要达到“两个”提高：一是理论政策水平有新的提高。进一步加深对“三个代表”重要思想的理解，明白当前的政治形势、经济形势，了解当前农村工作的重点和难点。二是工作能力有新的提高。能够进一步了解掌握党和国家的农村政策，提高依法办事的水平，学会运用说服教育、示范带动、提供服务的方法发展农村经济、化解各种矛盾、维护农村稳定、推进各项工作。
同志们，对这次培训，县委、政府十分关注也寄予厚望。希望同志们通过学习，学到新知识，掌握新技能，理清新思路，取得新成绩，向县委、政府交一份满意的答卷。也相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我县全面建设小康社会，建设和谐正宁做出更大的贡献。
最后，祝大家培训期间生活愉快！祝培训学习圆满成功！
