推荐第1篇：自管会会议发言稿
发言稿
尊敬的各位领导老师同学，大家晚上好！我是工学院部长
首先我仅代表我们自管会的全体成员对自管会八岁诞辰表达诚挚的祝贺！
在过去的八个年头里，自管会作为学校联系广大学生的桥梁和纽带，在学生的日常生活中发挥了巨大的作用。自成立后的每一年都创造出了不凡的成绩。05年…… 06年…………
如今自管会已经渗透进了校园文化的每一个角落，成了其中不可或缺的一部分。尤其是在校园文化方面。每学年的寝室文化节成为了同学们发挥自己想象力创造力的重要平台，对学生们的日常生活起到了非常大的作用，同时也推动了校园文化的多元发展，大大促进了和谐校园的建设。成了我们大学校园里一道亮丽的风景线！在同学们自己动手的同时，也提供给了我们整洁舒适优美的生活环境培养了学生们讲文明守纪律的良好生活习惯，是我们公寓生活中不可或缺的文化活动。第七届寝室文化节也即将拉开帷幕，相信我们在参与其中的过程中一定将有所收获。
虽然自管会在发展过程中取得了不少成绩但未来的工作仍然任重而道远。第一自管会的领导老师队伍的调整以及学生干部队伍建设的滞后使自管会的执行能力受到了一定
的影响。为此学工部领导也积极地做了一系列调整。近期举行的自管会内部换届选举就是一个很好的例子。本次选举大胆创新采用民主选举的方式，通过各个部门民主选举有能力的，大家认可的人来组成自管会的领导班子，这样做既锻炼了各部门成员的自我展示能力，提高了他们的自信心，又使选举充分体现了民意，避免了虚假选举的可能性。保证了内部工作的透明度，以及工作实施的可行度。在此同时也起到了很好的宣传作用。
虽然自管会的管理模式还不够完善，内部机制还不够严谨，但是我相信，在我们新老干部的努力下我们自管会一定会发展得更好，迈上更高的台阶！
执此第八届自管会成立仪式，谨向自管会全体成员提出以下几点提议：1希望各位成员时刻牢记奉献精神，把自管会当成自我锻炼自我展示的平台。
2更好的履行自己的责任，增强责任感，不仅要做老师的好帮手，也要追求更高的目标
3始终坚持以“自我管理，自我教育，自我服务”为工作宗旨，真正做到为同学服务，为集体服务
4在工作中处理好与校学生会，校团委的关系，让同属于学生组织的大家共同进步，同时处理好自身工作与学习的关系。争取在工作学习上取得双赢，起到真正的表率作用！ 最后我代表自管会向每一位成员表示感谢，感谢你们用不变
的坚持为自管会创造了许多成果。希望你们再接再厉推动自管会工作不断迈上新台阶！谢谢！
推荐第2篇：自管会
自管会各部门简介
一、办公室：学管会的信息枢纽，负责日常行政事务，安排日常会议，协助常务委员会拟定学管会各规章制度，做好文字性的记录，指导各公寓区工作开展的职能部门。
1、负责组织、安排学管会的各种会议和重要活动。协助学管会主席搞好阶段性工作布局。要重点组织好学管会全体会议，方法：①会前收集整理本周议题及建议方案，汇总后报常委会。②组织并参加会议，作好会议记录。③按照会议决定督办每一项工作的落实，及时将工作进度向主席汇报。④下一次办公会开始时，通报上一次办公会决议事项的落实情况。
2、根据常委会的指示，组织协调综合性的工作。具体方法是：随时掌握工作的进程；及时纠正不符合决议、计划的做法；统筹好人员、时间、地点等；及时将出现的新情况、新问题向常委会报告。
3、为年度招聘工作提供考试题目，对本会干部进行业务和素质培训，为新干提供岗位培训，提高干部的综合素质。
4、深入学管会干部调查研究，掌握干部工作动态，发现需要解决的重要问题，提出符合实际、切实可行的措施，具体方法：每学期写出1—2份综合或专题调研报告。
5、在常委会的领导下，组织学管会全体干部的学期工作总结和评优评奖工作。方法：制订测评体系，组织期末总结。
6、负责协助常委会拟定学管会的各项规章制度。
7、负责学管会各类文件（含工作计划、总结、规划、报告、决议、通知、信函等）的起草、打印、发送。以学管会名义发布重大事项的布告、通告。
8、负责学管会档案建设工作。
9、负责对学管会干部工作及会议出勤情况做好记录，同时监督学管会干部工作。
10、负责学管会财物的保管与统计（包括工作证，学管会印鉴）以及活动经费的申请。
11、完成常委会交办的其它工作。
二、纪检部：学管会负责开展公寓安全与卫生工作的职能部门。
1、定期对学生宿舍使用大功率用电器情况和偷电行为进行检查，将检查结果交由办公室整理后上报学生公寓教育管理中心。
2、对各公寓区同学晚归和不假夜不归宿情况进行检查，将检查结果交由办公室整理后上报各学院学生工作办公室。
3、做好寝室安全和卫生检查工作，并做好记录交与办公室整理最后结果。
4、开展各项活动提高同学们的卫生觉悟，改善校园公寓卫生环境。
5、协助公寓区老师处理公寓内突发事件。
6、负责对公寓区各项公共设施的检查工作，并及时上报学生教育管理中心，进行维修。
7、组织每一次公寓问卷调查并做好各项统计工作。
8、完成学生处以及常委会安排的其他工作。
三、文化建设部：定期对学管会成员进行考评，负责起草本会大型活动策划书、督导运行大型活动相关工作
1.进行学生公寓管理委员会内部学生干部考察、推荐工作，整理学生公寓管理委员会干部档案和先进干部的典型材料；
2.做好学生公寓管理委员会内部部长和委员的定期考核工作和其他组织生活工作，整理学生公寓管理委员会的各类人事档案，负责向常务委员会提交学生公寓管理委员会内部学生干部的任免议案，评优以及奖惩工作；3.拟订各项活动的计划书、活动策划；
4.负责活动组织，在活动中协调、监督各部工作，进行活动总结；5.指导各学院学生公寓管理委员会对口部门的工作。
6.与公室、宣传部联合办好学生公寓管理委员会简报，并积极推进编辑部的建立。7．与各部门协调，共同建设学生公寓管理委员会。
四、外联部：以拓宽校际交流为工作主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学院学生的真我风采，努力提高我院学管会在社会上的知名度，同时也积极开展各项活动以服务于同学，对外联络及公共关系，与校外企业联系与我校合作开展活动，维持并发展同企业之间的关系，为其它各部工作的顺利开展提供良好和及时的配合。
1.发展和维护本会与学院各其他学生组织等校内关系，促进学管会与外界进行学术、文 化、艺术、文娱等方面交流。
2.加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。3.设计、规划和优化学管会和学管会干部的整体形象。 4.开展关于学生礼仪、组织、危机处理的讲座，为同学们服务。 5.与有可能成为合作伙伴的各企业，事业单位做好沟通与交流，争取在用武之时可与之 建立良好的合作关系，为学管会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。 6.负责接待来访人员。
7.指导各公寓区的公共关系工作的开展。
8.增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
五、文化部：学管会收集意见和建议，从各方面为同学们提供服务的职能部门。
1、对各公寓区存在的问题进行调研，将结果上报常委会，由常委会讨论后上报学生公寓教育管理中心，协助公寓教育管理中心解决公寓中所存在的问题。
2、加强学生公寓安全文化建设，加强学生防火防盗意识，避免失窃和火灾等重大事故发生。
3、组建“学生之家”，为同学打开方便之门，更好地为同学服务。
4、协助公寓辅导员做好报修登记，监督维修工作的进行，以提高效率，回访学生寝室，调查学生对物品维修情况的态度，是否满意，更好地服务于学生。
5、不定期走访各学生宿舍，收集学生对公寓的意见及建议，上报学生公寓管理中心，以求得到改善。
6、组织开展各种文化活动，丰富同学们的课余生活，协助公寓管理部建设各种风格的寝室。 7.加强学生公寓管理委员会网络平台建设。
五、各部门负责人职责
1、负责本部门的全面工作开展；
2、起草本部门的工作计划和工作总结；
3、积极为学管会的建设和发展献计献策，在学管会常务委员会的领导下，带领本部门的成员完成学院交给的任务；
4、针对本部门的主要职责，组织有宣传教育活动，为温馨的校园公寓环境做出自己的贡献。5.树立干部意识，提高自身的综合能力，领导所属部门完成好学校以及常务委员会交给的任务
推荐第3篇：自管会
关于成立无锡科技职业学院学生社区自我管理委员会的请示
尊敬的领导：
为更好的为广大同学服务，维护全院学生正当权益，配合各职能部门维持学生社区秩序、管理学生社区内务和纪律、加强社区文化建设，营造一个温馨、整洁、安全的社区环境。希望通过管理机构完善为我院的社区化建设发展发挥学生骨干力量，倡导学生“自我管理、自我服务、自我教育”，并在此过程中达到锻炼学生干部的综合素质的目的，为提高学生7S素养提供平台。特向学院递交申请成立“无锡科技职业学院学生社区自我管理委员会”。
盼请领导批复。
详见附件
尚德光伏学院 2012-1-10
章 程
第一章 总 则
第一条无锡科技职业学院学生社区自我管理委员会（以下简称“自管会”）是代表和维护全院学生正当权益，配合各职能部门维持学生社区秩序、管理学生社区内务和纪律、加强社区文化建设的学生自律组织，是联系学院和学生的桥梁和纽带。
第二条 自管会以“全心全意为同学服务，创建安全、文明、温馨家园”为宗旨，以“创造一流环境，共建美好家园”为发展目标。坚持从学生中来，到学生中去的工作路线，贯彻“自我管理、自我服务、自我教育”的“三自”方针，倡导和组织同学积极投入学院的社区文化建设，参与社区的民主管理，创造安全、文明、温馨的住宿环境。
第三条 自管会实行民主集中制原则，有关重大决定由全体委员大会及其常委会议讨论通过。
第二章 组织机构及职责
第四条 自管会为独立机构，日常工作由一社区负责人直接负责指导。 第五条 自管会实行委员制，由全体委员大会及其常委会组成。组织机构委员会内设主席团【主席团由会长、副会长（3人）、秘书长组成。】宿管委员会各部门由：秘书组、纪检部、组织部、策宣部、外联部五个部门组成。 会
长：受一社区主要负责人指导，负责自管委员会全局工作。 副会长：协助会长处理全局工作，根据工作需要进行具体分工。 秘书长：主要负责管理好秘书组的日常工作和和宿管委员会的活动情况。 秘书组——负责做好自管会的日常工作；负责对各类检查的原始材料进行统计，以及办公室的卫生和委员会内的资料整理。
策宣部——负责各项社区文化建设活动的方案策划及宣传工作。
组织部——负责会内监督、考核，形成并整理有关原始数据，并根据这些数据进行会内考核、奖惩及部门活动的组织；受理会外意见、建议。以及新委员的吸收、培训。
纪检部——负责寝室日常卫生、就寝、安全检查，参与各项社区文化建设的具体实施。
外联部——负责和各系部、其他学生会组织、协会及校外组织的联系。
第三章 工作职责
第六条 加强学生与学院职能部门之间的联系，发挥桥梁和纽带作用。 第七条 协助学院职能部门对学生进行爱国主义、集体主义的宣传教育，积极引导学生在学习、生活中提高公民道德水准及综合素质，从寝室做起，从身边小事做起。
第八条 维护学生的正当权益，维护学生社区正常的学习、生活秩序。 第九条 积极开展“自我管理，自我服务，自我教育”为内容的“三自”教育活动，以寝室文化建设为突破口，广泛开展各种生动活泼、健康有益的校园活动，创造良好的生活环境，营造积极、健康向上的社区文化氛围。 第十条 贯彻、落实学院加强社区文化建设的各项工作目标。 第十一条 负责社区内务卫生的检查评比。
第十二条 负责学生安全、晚就寝纪律检查，对晚归及深夜不归的学生进行检查和通报。
第十三条 协助学院团委和学工保卫处开展社区文化活动。 第十四条 自觉接受全院学生监督，虚心听取学生的建议和意见。
第四章 工作制度
第十五条 坚持“认真 团结 效率”的工作作风和工作原则，各类评比、评优工作坚持做到公平、公正、公开。 第十六条 会议制度：
1、每周一13:00（按校作息时间调整）在宿管科办公室由会长、副会长召开部长例会，听取工作汇报，开展讨论，总结经验，指导下阶段工作。
2、各部按照《宿管委员会各部例会时间表》（考虑场地问题有必要时可由秘书长协调开会时间）召开例会，成员汇报工作情况及工作体会；各部长应认真听取汇报，对成员工作予以指导，并对近期工作作出明确分工；各部每次例会必须有详细的会议记录。（期末归档会长、副会长或秘书长将不定期列席各部会议）。
3、自管会下属部门成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或者有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。
4、出勤情况将作为期末评优的依据，并记入干事档案表。
5、每年至少召开一次全体成员会议，讨论、研究、决定自管会的重要事项；
6、每学期至少召开一次栋内全体委员会议，研究、总结本栋工作情况；
7、不定期召开各类座谈会，收集学生的意见和建议；
8、与各系、其他学生组织、校外组织开展经验交流活动。
第十七条 自觉遵守各项工作制度，做到持证上岗、文明上岗，严肃、认真履行职责。
1、值班制度——每天中午12：30—13：30；下午19：30—22：30；（暂定）
2、内务检查制度——定期或不定期进行卫生检查和抽查；
3、就寝检查制度——配合职能部门进行就寝纪律、晚归和夜不归宿检查；
4、突发事件处理制度——对本栋社区发生的突发事件及时上报并协助处理；
5、违规行为检查制度——对社区区的违规行为进行说服和批评，及时劝阻或制止；
6、安全隐患排查制度——不定期对社区内使用热得快、电热杯等电器，私接电线等违规行为进行排查，及时制止并上报。
7、活动开展制度——根据职能部门工作计划，参与开展各项社区文化建设活动。
第五章 自管委员会管理制度
第十八条 自管会全体委员大会是自管会的最高议事和决策机构，负责选举产生常委会，以及对《宿管委员会章程》及其他重要制度的制定和修改进行集体决策。自管会全体委员大会的任期是一年。 第十九条 宿管委员会会员产生方式：
1、凡是无锡科技职业学院全日制在校住宿学生，承认并遵守本章程的各项规定，均可申请加入；
2、经个人报名，系部推荐，通过面试考核后择优录用；
3、经一个月的试用，考察合格者，即为正式的委员，并上报学工处宿管科备案。
4、全院寝室长纳入自管委员会委员体系。
第二十条 所有委员实行聘用制，试用期满考核合格后进行登记，制作自管会干部档案，记载其工作考核情况及奖惩、职务变动等信息。每年11月进行重新登记。 第二十一条 自管委员会人事制度
1、各部部长由主席团统一聘任，副部长由部长提名经主席团及各部部长审批后，正式聘任为副部长。
2、对各部成员采取招聘会形式或推荐形式（单位：班级或个人），每学期根据各部实际情况招聘新成员，招新工作在主席团的统一指导下完成。补充：1）除招聘会外，无特殊情况，不招收新的人员，以确保自管会的权威性。补充：2）若临时收纳新的自管会人员，则须由该部部长提交申请材料，经秘书组审批，上报主席团后，方可开展招收工作。
3、应聘人员经第一轮筛选后 (具体措施详见《招聘会实施新方案》) ，在所在部门试用一个月（特殊情况可根据各部情况处理），试用期结束后，各部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为自管会正式成员，试用期不合格者应予辞退。最终将入选名单上报组织部。
4、自管会干部（会长、副会长除外）若自愿退出自管会，部长需提前两周，成员需提前一周向主席团递交退部申请并提前作好交接工作，经组织部批准后方可正式退出自管会。
5、宿管委员会干部的表现将记录在干部档案表中；每学期期末，将进行宿管委员会成员的综合测评，由主席团对部长，部长对成员作出工作鉴定；当自管会干部退出自管会时，主席团会将对其进行工作总评，并记录在档案表中。对于优秀宿管委员会干部将于学校颁发“优秀学生干部证书”。 第二十二条 自管会成员管理条例（自管会成员任免）
（一）
自管会成员任职条件：
1、正派的思想作风，自觉坚持四项基本原则，在政治思想上响应党的号召，积极学习和宣传党和国家的领导方针政策。
2、具有高度的自觉性和纪律性，严格遵守学校的规章制度，服从管理，自觉接受宿管委员会组织部的监督。
3、具备领导工作所必需的能力，要有领导风范，具有一定的分析和决策能力，有较高的理论水平，具有较强的组织管理能力。（此点要求针对部长级）
4、具有高度的责任感和工作热情。在工作中认真负责，按时完成工作，做好领导工作，积极进取，勇于创新。
5、具有良好的思想道德素质，以身作则，礼貌待人，诚实大方，谦虚好学，关心成员，团结同学，能和成员融洽相处。
6、具有批评和自我批评的精神，勇于承认错误，善于总结经验。
7、有正义感，敢于提出工作中的坏人坏事，敢于同一切损害集体利益和他人和法权益的行为做斗争。
8、能处理好学习和工作的关系，做到学习工作两不误，在工作中要善于学习和不断完善自我。
9、具备谦和的态度，在工作中遇到疑惑、困难肯及时询问他人或帮助有问题的成员。
10、具有义务意识，严制个人权利意识膨胀，徇私包庇。
注：人员数量应由所限制（根据各部实际情况分配数额，给予底限） (二)
自管会成员有下列行为之一者予以免职：
1、思想作风不端正，不响应党和国家的号召，不服从上级的领导，不接受自管会组织部的监督者；
2、工作中作风散漫，工作拖沓、不负责任、无特殊原因而不能完成本职工作者，在上级领导给予警告而未能改正者；
3、多次不能按指定标准完成工作任务的，或所做工作缺乏实效性者，应视具体情况予以免职或劝其自动辞职。
4、在工作中缺乏纪律性，不按时召开或参加例会，给予警告不改者；
5、出现重大问题，受学校纪律处分，损害集体利益，以权谋私徇私舞弊，利用宿管委员会成员身份参加其他工作，给予多次警告不改者；
6、道德品质败坏，滥用宿管科的职权，徇私舞弊，立场不明确，沾染不良风气，参加邪教组织者；给宿管委员会造成恶劣影响，损害宿管委员会威信者
7、对领导者不服从或消极对待，态度恶劣多次劝告无效者
（三）
自管委员会成员如有以下情形之一，必须自动辞职：
1、不团结他人，在工作中意气用事或从事其它与学生干部身份不符的活动经教育不改者。
2、不能胜任所担职务者。
3、玩忽职守对本职工作不尽职尽责者，逃避责任，以权谋私者。
4、本部成员超过50%认为此人不适宜参与部内工作且能明确点明其过失或不适宜讲清原因者。
注：如有特殊情况，须向主席团提出，在委员会议上通过，最后在全体宿管委员会成员大会上表决，以民主集中的原则确定其去留。 第二十三条 委员会各部门工作流程 每个部门的工作开展，不管大小，只要是以宿管委员会的名义或是部门的名义，部长的名义开展的工作或活动，必须先在正副部长会议提出，否则不予以开展，部长擅做主张的，如被发现，部长负全责。
（一）、准备阶段
A、各部门须在学期初两周内向主席团递交本学期的活动计划书。
B、对于全校性的活动，自管会各部门在活动开展前2-3周向委员会递交活动意向书，其中必须包括活动大体介绍、可行性分析、预期效果及大致预算。大型活动提前在委员例会上提出，便以加强各部联系。
C、各部门在活动开展的前两周需向主席团递交详细的活动计划书。 D、各部门在活动开展前一周必须与将参加此次活动的校领导、老师、单位及外校嘉宾联系，并在这一周内再次确认。活动开展的前两天要做最后确认。
（二）、活动进行阶段：
活动进行中，自管会各职能部门应严格按照计划执行但也须学会临场灵活应变，并由主席团监督。
（三）、总结阶段：
A、活动结束后的一周内，各部门应及时到主席团报账，如需推延，须说明理由，否则逾期不予办理。
B、活动结束后一周内向主席团上交详细的活动总结。 第二十四条 自管会财务管理条例：
1、任何活动申报表中均应有详细预算。小型活动费用各部自垫经考核统一报销，大型活动若实际消费超出预算应有充分理由方能报销发票。
2、发票报销。发票必须注明所购物的具体名称及数量，背面有购买者、部长及分管会长签名。
3、办公室对报销款项和记账款项制定明细账目。
4、财务收支情况定期公开，在例会上报告。
5、适度开展一些活动（如跳蚤市场）以增加宿管委员会财政收入
第六章自管委员会委员制度
第二十五条 常委会为全体会员大会的常设机关，向全体会员大会负责并报告工作。常委会的任期为一年。部分常委因毕业或其他原因离校后，由全体委员大会进行增补。
第二十六条 常委会的职责包括：负责对《自管委员会章程》进行解释和提出修改议案；负责根据《自管委员会章程》制定具体的规章制度；负责决定各部部长的人选；负责协助学院相关职能部门，具体组织实施各项社区管理制度和开展社区文化建设活动。
第二十七条 自管会机构组成：会长、副会长、秘书长，自管会各部门（秘书组、纪检部、、组织部、策宣部、外联部）以及各系宿管部部长。 第二十一条 自管会（宿管科办公室）管理制度
1、各部人员不得私自配备服务站钥匙，且不得将服务站办公室作为私人活动场所。
2、各部人员在使用办公室时，应做到节约材料、爱惜工具，工具使用以后务必清洗干净、摆放整齐；保持桌面、地面清洁、垃圾带出，出门记得随手关灯、关窗、锁门。
3、办公室内所有物品均属宿管科所有，不归任何部门或个人所有。凡需将办公室物品借出者，须经相关领导（主要为秘书长）批准，并在办公室公物流通记录本上登记（领取钥匙需做好记录）。
4、自管会成员有责任和义务保持办公室整洁、干净的卫生环境。
【注：各部在办公室开会后要及时进行打扫，并由秘书组人员事后检查是否打扫干净】
第七章 权利和义务
第二十八条 委员的基本权利：对自管会的工作有参与权、表决权、建议权和监督权。
第二十九条 委员的基本义务：
1、遵守自管会的章程，执行自管会的决议，积极做好本职工作，维护自管会的声誉；
2、维护广大同学的切身利益，及时反映学生的意见和建议，积极做好“上情下达、下情上传”的沟通和协调工作。
第三十条 试用期的委员除表决权外，其他权利视同正式委员。
第三十一条 委员有退会的自由。退会应提前10天向自管会提出书面申请，经委员会讨论同意后确认。
委员如无正当理由，3次不参加工作会议或自管会的活动或工作表现极差的，经委员会（及常委会）讨论后予以除名，并上报宿管科备案。 第三十二条 各部长及成员职责规定
1、对部长的职责规定：各部部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向成员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，并定期召开部内会议，听取成员对部内工作建议及任务完成情况；部长有责任和义务对成员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会（时间频率可根据各部情况合理安排），充分发挥每个成员的特长，提高工作效率及工作质量；部长拥有对该部部门的管理权，对自管会全体成员的监督权，但没有对该部人员的人事管理权（包括加人，去人，副部长的任命等，必须上报主席团，不可自作主张）。干部问责制，对该部部门工作不理想的，部长必须给出合理的解释，主席团将不定期要求工作不理想的部门部长召开听证会。每个部的正副部长在每学期快结束时须上交一份本学期的工作心得和得失，交有主席团查阅和了解正副部长的工作实际。在完成本部本职工作的前提下，各部部长应尽力协调和组织本部成员协助其他部门工作。
2、对各部成员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部内会议；各成员应服从部长领导，按时完成任务。（各部与部、干事与干事之间要和睦相处。若出现矛盾则应及时协调，合理解决）在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长汇报工作，汇报思想；积极协助其他各部工作；积极参加宿管委员会开展的各项活动。
3、各部部长、成员应严格遵守逐级汇报、恪尽职守的工作原则。
4、各部部长与其干事商订本部行规细则，交由主席团审核通过。
第三十三条 委员退会后，应交回有关工作用品（工作证等），自管会将其工作情况反馈到所在系部。
第八章 奖惩制度
第三十四条 自管会每学期初对上学期的工作进行总结、评比和表彰，并通报到系部。 第三十五条 凡违反本章程的规定，视情节分别给予警告批评或除名。 第三十六条 凡在自管会工作超过一学期，且表现突出、成绩优异的委员，视不同情况给予表彰奖励。 第三十七条 奖励制度：
1、对积极完成本职工作的成员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。
2、根据成员在自管会工作中的贡献，宿管委员会将给予适当的奖励。
3、对有突出事迹的成员给予书面表扬并在期末优秀成员评比中优先考虑。
4、所有奖励记录将记入宿管委员会干部档案表及干事档案表。第三十八条
具备下列条件者，可评为“宿管工作先进个人”：
1、严格遵守和履行自管会章程及各项规章制度；
2、积极认真地做好本职工作；
3、积极参加自管会组织的各项活动；
4、根据《自管会会员考核办法》，会内考核得分在排名的前三分之一。第三十九条
具备下列条件者，可推荐参评“优秀学生干部”：
1、被评为“宿管工作先进个人”；
2、在自管会委员中有影响和威信；
3、积极参与自管会的建设，提出建设性意见被采纳、实施，参与组织自管会承办的大型活动；
4、学业成绩及综合测评成绩符合学院“优秀学生干部”评选相关规定。
第四十条 惩罚制度：
1、出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评及通报批评，迟到超过五次（含五次）者，将由组织部下发劝退通知书至当事人并予以辞退；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。对宿管委员会各部人员的违纪现象，我们实行罚单签收制，并记入自管会档案表。
2、对宿管委员会造成不良影响或带来损失者，第一次给予警告处分，并取消该人员期末评优资格；第二次则给予辞退处理。
3、在工作中玩忽职守者给予书面警告并于宿管委员会内部进行通报批评。屡教不改者予以辞退！
4、对给宿管委员会带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
5、对宿管委员会成员以权谋私、滥用职权、个人权利意识膨胀，徇私舞弊者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。
6、所有惩罚记录将记入自管会干部及干事档案表。第四十一条 各系自管部参加期末奖罚制度的参评。
第九章 附则
第四十条 自管会工作开展中应注重的问题： ·舆论监督
·量化考核（综合评比） ·工作经验的积累及个人应变能力
·有领导别人的能力同时具备服从他人正确领导的风度 ·能有礼貌地向有关负责人提出所开展活动的建议
【注：为贯彻“创建节约型校园”的措施，自管会应从内部抓起，从小事抓起，减少浪费的现象，如策宣部的画笔、海报等，都应控制好数量。若无必要，尽量不采用优质纸张，且不能仅印单面。】
第四十一条 本章程解释权属于无锡科技职业学院学生社区管理委员会。 第四十二条 本章程自通过之日起实施。
说明：本章程由全体宿管委员会干部制订，经全体宿管委员会成员大会表决通过后开始实施，并且实施过程受宿管委员会组织部的监督。望全体宿管委员会成员好好学习此章程，以避免犯错！
（注：自管会委员会议有权利修改此章程）
无锡科技职业学院学生一社区自我管理委员会
2012-1-10
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自管会学生代表发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的干事们： 大家好！
我是来自调研部的。。。，非常荣幸能够作为学生宿舍自我管理委员会的代表在这里发言。自管会作为一个为学校提供良好后勤秩序保障的组织，正在不断发展完善，为学生提供有序的寝室环境，并通过公寓文化艺术节等系列重大活动，丰富寝室文化生活，提高学生的内在素养。
自管会由安纪部、办公室、策划与培训部、调研部、宣传部、协管部六大部门组成，我们各部门既有各自的特色，拥有各自明确的分工，又有相同的理念。在其中，安纪部主要负责学生公寓的纪律、安全管理，参与学生公寓的安全检查、消防管理。办公室主要负责档案管理、文件制作、会议准备、会议记录、人员考核、物资管理以及信息化建设等工作。策划与培训部主要负责对各项活动进行策划及组织开展各种内部培训。调研部主要负责对公寓内及组织内部进行调研，并写出调研报告，提交合理的解决方案。宣传部主要负责对外宣传及各大型活动的采访报道，拍照、新闻稿撰写、海报设计制作等。协管部主要负责与协管员的联系及对协管员的晚未归、卫生、安全巡查结果进行收集统计。各部门分工但不分家，我们就如同一条生产链上的各环节，在相互配合、齐心团结的努力下，才能发挥1+1>2的效应，充分发挥自管会在建设学校大家庭中的重要作用。
在实践行动中，自管会秉着“自我管理、自我约束、自我教育、自我服务”的宗旨。我们自管会的每一员首先应做到自我管理，遵守学校相关制度，管理好自我的生活，并通过自我有序的生活去带动他人，在面对各种负面因素的诱惑时，做到自我约束，明智判断，妥善处理。在寝室生活中，我们通过组织活动，工作安排，做到自我服务，为人服务，谦虚听教，改正自我，教育自我。作为自管会的一员，我们处理好自我的生活，才能更好的为他人服务，推动寝室的文明发展。
成为一名优秀的自管会干事，我们应具备自我责任感，坚守工作的底线，在其位，谋其职，做好我们的本职工作，处理好与伙伴们的关系。并且认真配合部门内的工作，与寝室管理员建立良好的关系，做好寝室管理的辅助者，协助开展相关活动，提供更加安全的住宿条件，在学校建设中贡献自己的力量。
我们也应带着积极阳光的心态，团结寝室同学，关心寝室内同学的生活，了解同学生活中遇到的问题，在做好寝室管理者的同时，做好生活上的服务者、关怀者，帮助同学解决好寝室内部问题，引导同学养成良好的生活习惯。
今天，我们以自管会这个大家庭成员的身份聚在一起，相互理解、相互协作、相互进步。请学姐学长相信，我们一定会在你们的引导下，努力前进，突破自我。相信今天我们以自管会为荣，明日让自管会以我们为耀！
经济管理学院：
推荐第5篇：自管会总结
能源工程学院职业技术学院 自我管理委员会2010年
年 度 工 作 总 结
本学期工作已经结束了，回首间，不觉已是学期之末了。本学期的工作即将结束，工作到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快！每年的这个学期（下半年）都是学校开展活动最多，最活跃的时期；所以也是自管会工作最忙最累的时间。自管会的工作较为琐碎，并不像文体部、宣传部等其他部门那样组织大型的活动，但是在这些琐屑的工作中我们也收获了不少，成长了很多。虽然工作中免不了有挫折缺陷，我们自管会的成长可以从日常开展的工作中来总结。
自管会秘书处：
一、在常规工作方面，我们圆满完成学校自管会布置的工作任务，每项工作都达标!
二、在个人思想方面，学会了合理安排学生会的活动与自己的学习时间，在学习上我们也感到了一种前所未有的压力，也是正因为这样，促进了我们的学习意识，变被动学习为主动学习。学会了冷静的思考问题，能正确的认识自己的不足，弥补过失，同时也在参与各项工作中增强了自己的团队协作能力。
总之，自管会工作无小事，事事都不能懈怠。我们更要不断的提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好的服务同学。在过去的几个月里，我们脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定问题。在新的一年里，我们还要继续努力，争取取得更大的成绩，是整个自管会有机的团结在一起，为共建湘大职院的美好明天而努力奋斗。
纪律部：
一、晚查寝，早执勤，学院大中型活动的纪律维护 纪律部的三项常规检查一直以来都是自管会的先锋工作，能够有力的将学院的指导思想贯彻到实处，有力的践行着为了学院的一切的崇高宗旨。在三项常规工作中，干事群以一丝不苟的工作态度感染着宿舍区，使部门的工作精神落实到了一定的高度，也多次获得院领导老师的一致好评。零九级干事群在这一年里着重建设制度，完善了一系列部门体制，创新了理论，为自管会的工作奠定了朴实的基调。同时在自管会内部，通力协调其余部门，以个人带动部门，以部门了解部门，壮大了自管会的核心战斗力，凝聚了一批有志与力的干部。
二、部门野外素质扩展
在此次活动中，自管会纪律部的凝聚力又得到了进一步的认证，六十号人在科大草莓园里留下了一个个鲜活的脚印，欢歌笑语，群策群力，把第一届自管会纪律部的活动推到了高潮，与之同时，进一步的团结了各个干部，加深了部门干部间彼此的了解，提升了即战力。与院团委学生会拉近了距离，完善了彼此之间的关系。
三、学习
自管会纪律部干部坚持律己及人，以自己为表率，时时处处奋勇争先。大部分成员成绩以及在班上表现非常优秀，如金俊云、陈芳等。
劳卫部：
一、招新
作为自管会组成人员最多的部门，我们在强大的压力下成功完成了招新工作。新生尘缘的加入，不仅为部门增添新鲜血液，也为提升新生工作能力提供平台，同时也为培养下一届学生干事奠定了基础。
二、例会开展
“无规矩不成方圆。”为提高新生成员的工作积极性，部门每周开展的例会起到主要作用。会上，部门负责人做上周工作总结下周工作安排。上周工作总结指出上周工作的可嘉指出，表扬工作表现突出的成员，同时指出工作有待改善之处。下周工作安排，积极传达自管会下周工作安排流程与部门工作开展所需注意事项。
三、“三加二”友谊篮球赛
为增强自管会新生成员之间的团结与协作，自管会联合号召并成功举行了“三加二”篮球赛。劳卫部积极参与，用心打好每一场比赛。在纪律部、栋管部以及劳卫部等兄弟部门的共同努力下，篮球赛成功举行并圆满落幕。这一活动的看展为新学期工作的开展提供了新气象，新平台。
四、部门活动
本着增强新成员之间的熟悉度，劳卫部开展了农家乐等休闲活动，成员们相互认识，共同交流工作经验，为接下来检查工作的开展奠定了良好的基础。
栋管部；
一、制定了新的宿舍查寝制度
1.查寝时间 ：21：30—22：00（查寝时间按照各栋实际情况调整。）
2.工作模式：一人查一层，晚上有专人值班。
3.在查寝时，如有同学不在寝室，检查人员先登记其床位号，通知其在23：00之前在规定地方消名字（22：00以后消名字归寝记晚归，23：00以后未归记通宵未归。）
4.若有请假者，申请人将请假条代交给检查人员，班主任签字方生效且过期作废。
对于每周（按四个晚上计算）未归2次及以上的同学，我们将其纳入黑名单，每周查寝时进行重点检查。
二、值班管理
值班管理是日常管理工作中重要的一部分，为减少晚归现象，现在我部门采取每次检查有专人值班到11：00的制度。
三、宣传力度
多宣传健康安全等方面的知识，使宿舍区更整洁更安全，是自管会的目标，也是各分支部门的职责。
四、部门活动
为协调部门内部以及部门之间的关系，旨在达到一种和谐的境界，使成员之间加强交流和联系，让他们感受到部门是一个和谐的大家庭，从而工作时更有积极性。栋管部于10月份开展了一次农家乐活动。活动期间，大家互相交流，以前大家都是分区工作，不是很熟悉，部门活动使彼此感情增进一步于此同时我部门积极参加了自管会校园安全月系列活动，还打算在近期内举行一次部门聚会。
护校队：
一、护校工作
在本学期中，我们依旧坚持在寒风中在校园内巡逻执勤，不畏寒风、不畏黑暗，为了学校的安全，同学的安全，宿舍的防火防盗。
二、联合检查
在本学期中，我们也与纪律部、栋管部、劳卫部组织了几次联合大检查，主要是突击检查女生进男寝，男生进女寝的问题，有一定的效果，得到了老师的认可。
三、部门内部建设
在本学期中，我们部门内部，自己组织了一次聚餐，在聚餐中，大家畅所欲言，大大的拉近了部门所有成员之间的关系，其中也有大三的老部长为我们谈经验，告诉我们很多事情。
四、部门品牌建设
在十一月的时候我们部门举办了“校园安全月系列活动”中的子活动——“安全知识电影节”和“安全知识图片展”。在活动中部门的干事都很努力，很认真的在做自己的本职工作，为此我为部门感到欣慰，在活动中我们体现出了很好的团体协作能力，就像一家人一样在一起，即使外面的风很大，但是部门的干事没有畏惧，依旧在寒风中坚守自己的岗位。
总结自管会的过去，发现了许多问题。
一、自管会虽然只有5个部门，但是成员众多，多达一百多人。这也意味着，不能针对每个进行个性培养。培养人才的事情，需依靠各副部协助部长一起对成员因材施教。更好地、更多地培养各种人才。
二、举办了第一届自管会的品牌活动，但是还有许多改进。各个部门之间的协作能力不强，部门合作没有默契。普及性还不够，以后要对活动普及，这样影响力会更大。
三、应该多与本部合作、与学生会团委合作，加强自管会与其他学生机构的联系。多向学习其他部门、学生机构学习。
四、对宿舍区了解不够多，需要加强对每个寝室的了解，随时掌握寝室动态。
总结问题，规范寝室管理，努力完善自管会，努力建设好我们学院，做个真正的服务学生的自管会。
自我管理委员会 2010年12月14日
推荐第6篇：自管会工作总结
工作总结
学期将尽，校学生会本学期的工作也将落幕，本学期我部门全体同事团结共勉，认真协作，不断发扬全心全意服务同学，服务学校的宗旨，发扬创新精神，在丰富校园文化生活，寝室安全文明方面取得了明显成绩，完成了本学期我部门应尽的职责，并积极配合园区团委自管会其它部门的工作，搞好每次活动。
一、初进部门
在本学期初我们军训结束后，园区团委自管会进行了大一新干事的招新，我抱着到里面锻炼的想法去进行了应聘，通过自己积极开朗，乐观向上，认真工作的态度，得到了各位学长学姐的赞同，并有幸的进入了园区团委自管会，初进自管会自己什么都不懂，学长学姐对我们大一新干事进行了培训，让我们更加的懂得了在自管会是干什么，能做什么，和对自己的锻炼，并认识很多新朋友。
二、部门工作
我进的是策划部，首先我们接受了最基本的工作培训，我们部门的人每人自己想一个活动并作出自己的策划，这时我们才知道搞一个活动首先就是要有一份策划，并且写策划不能想什么就写什么，而是要根据实际情况来写。在这学期里我们策划负责了气排球赛，以及寝室文化节中我们负责的‘叠被子大赛’
和最后我们策划的圣诞晚会，我们大家共同努力、齐心协力共同完成好学长学姐交给我们的任务，每个人都做好了自己的任务。另外我们部门对我们大一新干事的礼貌进行了规范，让我们学会了礼貌待人，积极去认识新的朋友，不断地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部门的工作，搞好每次活动，严格的要求自己规范自己。
三、会内工作
在过去的一学期中会内举办了许多的活动，我也都积极地参与进去，自己得到了很多的锻炼，最开始我们举办了新生杯气排球赛，我在其中当边裁，虽然自己以前没做过，但通过了解我会了并认真的做好自己的工作，为气排球的成功举办做出了自己该做的事，接着就是第五届寝室文化节的到来，从寝室文化节的开幕、叠被子大赛、舍歌PK、寝室设计大赛、拼盘大赛、、寝室文化节的闭幕，我都积极地参与进去，在每个活动的准备阶段，进行中和结束后都认真的做好自己的工作，布置、维持、收拾会场，特别是叠被子大赛由我们部门负责，我们更是全心全力的干好自己的事，而且每次比赛都积极配合好其它部门，
做好工作，最后活动就是由我们部门策划的圣诞晚会，我作为负责人之一更加认真的去准备，可这次活动毕竟是自己第一次实践的去策划一场活动，不足的地方很多，也让我学到了许多。还有一个重要的工作就是检查宿舍，本着认真的工作态度每次都认真的去检查，达到从不缺席，当然在值班和例会中也做到不迟到不缺勤，每次活动结束后写好工作总结，积极参加其它社团邀请我们去当观众的活动。
四、个人锻炼
在自管会工作的一学期中我得到了很多锻炼，首先我学到了礼貌待人，还有就是要自律，严格的要求自己，纪律性一定要强，特别是在开例会和值班过程中这些是最好的体现，尊重会场上的发言人，值班要安静，不能大声喧哗，体现出自己的纪律性和组织性。其次在各个活动中我得的锻炼，每举办一个活动需要的前期准备以及活动的流程都有了一个大致的了解，和在每次活动中加强了和各个部门的交流，结识了不少的朋友，在第五届寝室文化节中、检查宿舍、每次的例会和值班得到了很多锻炼，特别是在最后一次圣诞晚会中我得到了更多的锻炼，知道了一场策划和实际活动过程还是有差异的，策划一定要结合实际，不能凭空想象。总的来说本学期的锻炼是很多的，就像老师所说：在里面干事情虽然没有工资，但得到的经验是用金钱买不到的。我一直牢记那句话‘先做人、后做事’
五、缺点与不足
虽然参加了许多活动，但我们部门负责组织的活动较少，所以实际去操作的机会较少，有时候积极度不是很高，和其它部门的人员配合的不是很密切，与老师的交谈也很少。每次活动下来总结做的不是很好，在例会上自己的发言较少，导致每次上台有点紧张不能清楚地表达自己的意思。还有就是与学长学姐的交流还不够，有些事做的不是很好，没能让他们满意，以后定会加强与他们的沟通，认真做好他们交代的事，大家一起把部门搞的更好。当然在以后我定会做好自己不足的方面，提高责任意识，更好的为同学们服务
六、部门认识
进入策划部有一学期了，从最开始的什么都不知道到现在的对策划的一点小小的了解，让我学到了很多，知道了要搞一个活动首先要有一份策划。并且知道了如何写一份策划，一个活动要有它的活动目的、活动时间、活动地点、活动宣传、活动流程、物品准备、人员安排、注意事项、活动奖项的东西，最重要的是要根据实际来写不能凭空想象。当然在这次换届中我们部门也有了一点小的变化，但不管怎样我都会在部门内认真的工作，积极地配合好部长和副部长的工作，一起把我们部门干的跟好。总的来说进入策划部自己是幸运的，能在这里面工作我很高兴，并且自己能学到很多的东西。
七、工作计划
下学期我会积极干好自己的工作，在策划上要有自己的创新，并且积极配合好其它部门的工作，认真检查宿舍，值班、例会做到不迟到不缺勤。每次活动结束后做好自己的工作，继续发扬自己的长处，伲补自己的不足和改正自己的缺点，让自己做的更好。
策划部：xxx
2011年1月1日
推荐第7篇：自管会职责
自管会
一、宗旨：
自立、自主、自信、自律
二、目标：
学会做人、学会思考、学会合作、学会管理
三、各部职责
1、
纪检部：
（1） 协助学校维护好正常的教学秩序。
（2） 监督同学进出学校、课间楼内外的行为规范。
（3） 监督同学在校期间爱护公物及花草树木等情况。
（4）
负责做好学校每周、每月的行为规范评比工作
2、卫生部：
（1）
督促各办及时清扫教学楼内外、厕所的卫生。
（2）
做好传染病的预防、消毒、晨检等工作。
（3）
检查落实同学爱护花草树木情况
3、安全部：
（1）管理同学乘坐校车的秩序、卫生等，组织评选文明校车活动。
（2）协助组织消防、防震等演练活动。
（3）协助管理上学、放学路口的交通安全。
（4）负责调查落实同学中是否存在打架、携带不安全物品等。
4、生活部：
（1）组织管理餐厅、商店的纪律、卫生等。
（2）及时反馈同学对午餐质量的意见和建议。
（3）定期检查同学穿校服、蓄发、戴首饰等方面是否存在违规现象。
（4）协助管理喝奶、饮水、班级用电、放学关门窗等事情。
四、各部的要求
（1） 认真负责，责任心强。
（2） 讲究方法，管理能力强。
（3） 严于律己，榜样作用强。
（4） 专项突出，指导能力强。
（5） 团结同学，服务意识强。
（6） 勤勉善学，创新精神强。
我热爱祖国，热爱南艺，热爱附中。
我决心本着全心全意为同学服务的宗旨，服从大局，服务学校；以身作则，团结协作；甘于奉献。
我自愿接受学校的培养，遵纪守法，严格律己，举止文明，诚实守信，勤奋向上，求实创新。我自愿承担学生干部的职责，以身作则，忠于集体，胸襟宽广，团结协作，不徇私枉法，不知难而退。
我自愿服务同学，做师生友谊的桥梁，做同学们心中的榜样，挖掘自我潜能，引领南艺附中文化，开创艺术先锋。从现在起，我们要勤奋学习，积极工作，坚决服从指挥，履行义务，在实践中，不断增强服务意识和大局意识，遵守校规校纪，以实际行动带动同学，身体力行，为南艺附中的不断发展而共同奋斗！
推荐第8篇：自管会学期工作总结
大一的第一个学期就要结束了，很开心也很幸运能进入自管会，是自管会给了我认可自己的机会！
总结这学期的工作还是很有很多不足的，因为我刚进入自管会刚一个多月。这一个月我与大家一同进步，一同成长谢谢我的同事对我的包容与理解。这一个月我在部长与导员的带领下进行了一些查寝的工作。主要是对学生公寓的室内卫生进行检验与调查。对一些不合格的寝室与个人进行了合理的沟通与了解。
在本届系自管会会工作即将结束之际，回顾自管会会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体系学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届学生会全体成员向关心和帮助学生会健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为系自管会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与系自管会会工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
总结本届系自管会会成功之处。
1、加强系学生会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，是能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对学生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大自管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合三会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为自管会的发展提供了广阔的空间。系学生会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求系学生会举办各种高品位、多层次的活动。为此，系学生会始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批叠被大赛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中 学生是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设中。
这学期我们的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。
1、我们没有完全解决问题。在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约自管会向前发展的一大“顽疾”。
2、对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。
3、最重要的一点，我们生活部工作中，并没有处在真正的主动位置上。老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且自管会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？
“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在部长与导员的悉心指导下，在全院广大师生的热情参与共同努力下，自管会生活部的明天必将更加灿烂辉煌!
最后我感谢系领导老师给了我一次机会，让我参与了自管会的工作，我的工作也许光辉的业绩不多，但我确实踏踏实实认真的对待我的工作，问心无愧的完成了我的任务，但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导老师能理解原谅。
各位老师、同学们：在新的世纪里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信自己，我就是最好的！
今天我为生态而骄傲，明天生态因我而自豪。
最后：预祝新一届自管会工作蒸蒸日上！
推荐第9篇：自管会学期工作总结
2013-2014第一学期工作总结
尊敬的各位领导：
你们好！
本学期学生自我管理委员会在领导的正确的指导下，在我部成员的共同努力下，以及在广大同学的支持与配合下。圆满完成了本学期的各项工作计划，下面我将对这学期我部的各项工作做以下总结。
一.我部于是10月初开始招新，在之后几周进行了删减。 1 拟定了纳新制度和标准，进一步完善了部内规章制度。 2 对写申请的五十多名新生进行了面试和现场提问的考核，并选出一部份人试用，选取了十四人加入我部。
3 部里根据平时工作表现和例会出勤率等情况，对新部员进行了载减。最后确定为十一人
4 新部员的加入给我部注入了新的活力与动力，使我们可以更好的为大家服务。
三.宿舍卫生及夜不归宿检查工作:
纳新结束后，部内根据大家意见，重新制定了“宿舍卫生评分细则”，并且开展了本学期的卫生检查工作，宿舍卫生检查每周两次，夜不归宿检查每周至少一次。由老部员带着新部员，开始逐渐熟悉部里的各项工作。对宿舍卫生管理差的宿舍和有夜不归宿情况的个人进行通报批评。
四．大一早晚自习考勤及大一大二课堂出勤率考勤工作：
部门成员分成A.B两组以两周一轮换的形式进行大一早晚自习的考勤，督促大一新生养成自律的好习惯。
大一大二由各班学习委员对每节课进行考勤，，并且进行大一每周两次，大二每周一次的我部成员随机课堂考勤，统计表每周五统一上交。对缺勤情况严重的个人或班级予以通报批评或处分。
五．此外，我部本学期还做了其它一些份内的工作：如：去学工办值班；将广大学生提出的一些关于学习和生活上的问题进行了总结。
以上，就是我部本学期所有工作的总结。当然，由于工作计划的不完善，导致这学期有些工作不能顺利进行，也有很多工作上的失误。但是在接下的工作当中，我们一定会更加努力，继续不断提高，用更大的热情去完成我们的工作，继续发扬我部“全心全意的为广大师生服务”的宗旨。
最后，我仅代表自管会所有成员，感谢学院领导对我们工作的大力支持，感谢学生会其它各部对我们工作的帮助，也感谢，广大同学对我们工作的配合。谢谢大家！
此致
敬礼
材料工程学院
学生自我管理委员会
2013年12月18日
推荐第10篇：自管会章程
南通大学学生自我管理委员会章程
第一章总则
第一条南通大学学生自我管理委员会（以下简称自管会）是在学工处的领导下，在学生管理科的具体指导下以各校区和各学院为主阵地，组织广大同学开展自我教育、自我管理、自我服务的群众组织。
第二条自管会的办会宗旨是：贯彻党和国家的教育方针，全心全意为广大同学的学习成才服务，活跃全校学生的课余文化生活、深化优良校风、学风建设，维护全校学生正常的学习、生活秩序，营造优良环境和健康向上的精神家园。
第三条自管会以全心全意为同学服务为口号，以自我教育、自我管理、自我服务为会训，努力使各项工作做到求实、创新。
第二章会员的权利和义务
第四条凡全日制在校本科学生，遵守自管会章程，均可成为本会会员。
第五条自管会会员的权利是：
（一）有权对自管会工作通过正当途径、采取适当形式提出建议、质询和批评，并有权进行讨论及监督。
（二）在自管会的领导下，有组织开展活动和参加各项活动的权利。
（三）凡担任自管会学生干部，且工作表现突出者，可参加有关学生干部的评先评优。
第六条自管会会员必须履行以下义务：
（一）遵守国家宪法和法律法规，遵守学校及自管会各项规章制度，自觉接受自管会的规定和管理，维护学校正常的学习、生活秩序。
（二）遵守自管会章程，执行自管会决议，维护自管会声誉和利益，积极主动、有创造性地完成各项任务，正确处理好同学、自管会干部之间的关系。
（三）勤奋学习，刻苦钻研，努力提高自身的思想道德素质和基础文明素养。
（四）调动广大同学参与校园民主管理的积极性，培养锻炼广大同学自我管理、自我服务、自我教育的能力，增强创新意识，积极推动校园文明建设。
（五）对自管会工作提出批评、建议，为搞好自管会工作献计献策。
第三章组织机构及工作职能
第七条自管会按各校区实行二级组织设置：学校成立学生自我管理委员会，下设26个分会，分别为：主校区、启秀校区、钟秀校区和各学院分会。
第八条根据实施二级管理的要求，各校区自管会分会向校自管会负责，校自管会向学工处负责。各学院自管会分会受所在学院领导，同时接受所在校区分会的工作指导。自管会成员必须具有诚心诚意为学生服务的理念，在同学中具有较高的威信，具有组织、管理和服务的工作能力，有很强的责任心。
第九条南通大学学生自我管理委员会成员由学生工作处面向全校学生招聘并择优产生，各学院分会由各学院自主招聘产生。
第十条自管会委员每届任期一学年，任期届满可竞选连任，主任、副主任、各部部长、副部长连任不得超过两届。
第十一条自管会下设办公室、综合部、宣传策划部、宿舍管理部、校园秩序部、生活服务部等机构。根据实际工作需要可以进行必要的调整，但须经学工处同意。主任、副主任、主任助理以及各部门的工作职能如下：
1．自管会三校区主任职责：主持校自管会全面工作。定期向学工处汇报工作，服从统一安排和调度，负责对各校区自管会及各学院分会的工作指导。
2．自管会主任职责：主持校区自管会全面工作。正确全面传达上级精神并贯彻落实上级安排的各项任务。分管自管会机构设置、制度改革、财务管理、档案管理等。
3．自管会副主任职责：协助自管会主任做好管理工作。分管自管会人员流动、考核与奖惩，领导和监督各会部门的工作，考察各会员的工作能力和领导潜力。
4．自管会主任助理职责：协助自管会主任、副主任做好管理工作。参与制定本会各项方针政策及重要问题的集体决策，对其他部门的工作实施监督和提出建议，保证既定方针政策的贯彻实施。 5．办公室工作职责：自管会的专职考评部门，对其他各部值班情况进行监督，全程接触自管会各部门的各项活动，做好考评记录；学工处学生管理科的助理部门，工作日在管理科值班，协助管理科老师日常工作的完成，传达指导老师的各项指示，及时调动人员完成老师布置的应急任务。
6．综合部工作职责：自管会高效运行的枢纽，是自管会的信息中心和档案中心，负责起草自管会会议文件和报告，整合保存有效文件；每周报送反映各部门情况，协调各部门工作，做好活动材料整理和总结。
7．宣传策划部工作职责：设计和筹划自管会的工作，制定工作计划，定期收集自管会的工作动态，并面向学生做好宣传教育工作。
8．宿舍管理部门工作职责：指导各楼长、层长以及室长有效地带动各楼、各层、各宿舍成员进行自我管理、自我服务、自我教育，调解同学内部矛盾，维护同学们的合法权益。了解各楼长、层长的意见和建议，协助做好所在校区卫生、纪律、安全的检查整治，做好安全防范，参与学生的日常行为管理工作。
9．校园秩序管理部工作职责：配合学校有关部门做好各校区校园、教室等的纪律管理和学生行为的日常教育管理，维护校园正常的学习生活秩序；协助保卫处搞好各校区治安管理，调解学生内部矛盾，及时反映和维护同学们的合法权益。
10．生活服务部工作职责：密切联系同学，积极开展多项生活服务活动，解决同学生活上的实际困难；积极联系各校区管理、服务等相关部门，及时反映同学们的合理意见。
第四章组织管理
第十二条自管会在学工处的领导下，在学生管理科的指导下开展各项工作。
第十三条校自管会对各分会进行工作指导并定期公布自管会工作情况。
第十四条自管会学生干部纳入全校学生干部队伍的管理、考核、评比体系。
第五章规章制度
第十五条工作责任制。校自管会各项日常工作由三校区主任全面负责，主任负责所辖校区自管会工作，副主任具体联系各部日常工作，各部部长负责本部门全面工作。
第十六条干事聘任制。本会干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯贤。学生工作处可根据本人意愿及工作表现作出解聘、缓聘等调整。
第十七条日常值班制。值班工作分配到各校区各部门，由各校区负责人确定安排，并负责监督值班人员的到岗情况。
第十八条例会制。各校区自管会主要负责人每周集中召开一次本校区例会，每月召开一次全校自管会会议，交流、部署各校区及部门工作。 第十九条书面请假制。自管会各项活动，如遇特殊情况不能出席，须提前书面请假，由各校区负责人批准。各部内部活动，由本部门部长批准，请假条一律交综合部存档。如不请假、口头请假或事后请假均作缺席处理。
第二十条重大活动报告制。各部举行活动前须有计划书（包括经费预算），报学生工作处审批后方可举行，活动结束后提交活动总结。计划书及活动总结交综合部存档。
第六章活动方式及范围
第二十一条自管会的工作范围一般限于校园内，特殊情况需开展校外或校际间的活动须事先报请学工处批准。
第二十二条通过组织各种类型的思想道德、学术科技和文艺体育等友谊活动，丰富学生的课余生活，创建有品位的校园文化。
第二十三条通过收集、反馈学生意见，促进校园管理和优良校风学风建设，营造安全宁静、环境优雅、服务完善、健康向上的学习、生活环境。
第七章附则
第二十四条本章程的解释权归学工处。 第二十五条本章程自颁布之日起实施。
2015年11月修订 南通大学学生工作处
第11篇：自管会计划书
自 管 会 计 划 书
聊城大学群星公寓学生自我管理委员会
2009年11月
聊城大学群星公寓学生自我管理委员会（简称自管会），是在东校区学生宿舍管理中心的指导下开展工作，以“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”为宗旨，由各院学生共同参与组建的学生自我管理组织。职责范围包括学生公寓内学生的日常行为管理及规范、学生公寓内文化活动的开展、日常安全监督与管理等，为建设和谐公寓做出了积极贡献。
近年来，东校宿管在学校相关部门和学生公寓服务中心的指导下取得了较好的成绩。这些成绩的取得都是全体成员共同努力的结果，而自管会的长足发展需要有新鲜血液的不断注入。2009年首次采用递交申请表，组织面试的方式纳入新成员。纳新的对象为居住在群星公寓的全部同学，约100名同学递交申请。共设策划培训部、调研办公部、安纪部、宣传部、外联部五个部处。经过公开公正的选拔，共选出主席1人、副主席2人，正副部长14人，干事26人。
一批有热情，有创造力，有责任感的青年走到了一起，形成了这支团队，愿通过我们的努力，共同进步，共创自管会的辉煌！
职责分析
自管会各部已初具规模，机制已逐渐完善，在全体成员的共同努力下，自管会以饱满的姿态展现在了大家面前。现对部门职责分析如下：
Ⅰ主席与副主席：统筹整个委员会的运作，积极推动我自管会的全面完善与发展。
1.向相关部门汇报自管会各部门的工作进程，并在指导下作相应的改进和调整。保证分配到的任务认真分工，尽快下达；2.协调好自管会各部门之间的关系，增进成员间的联系，更好，更快，更有效率地开展工作；3.我们将与其他校级和院级协会、组织进行沟通交流，建立更加畅通、更加透明的我自管会联系网络；4.两位副主席做好连接主席与各部长间的桥梁，敢于承担任务与责任。
Ⅱ安纪部：主要负责学生公寓学生纪律、学生日常行为管理、安全管理。实行监督职能，定期对自管会各部门的工作进行考核，并在例会上作出适当的鼓励与批评，促进各部门更好的完成工作。
1、卫生检查：定期对群星公寓的卫生进行全面的检查，给同学们创造一个安心、舒适、卫生的生活环境。
2、文明纪律监督：千学万学学做人，说的就是学习应先学会做人，学做文明人，学做社会人。我们会做到公平公正，严查纪律，努力让大家都做讲文明、有礼貌、身心和谐发展的人
3、安全防范：进行一些安全防范知识讲解，让每个同学时刻绷紧安全的心弦，明白防患险于明火，防范胜于救灾，牢固树立安全防范意识，熟悉记住宿
3 舍安全基本常识，熟悉应急处理方法，把一些安全隐患防患于未然。
4、督查：自管会各部门的工作进行实行监督，发现不足，提出意见，若无法解决，汇报上级。
Ⅲ策划与培训部 ：主要负责各项大型活动进行策划及组织开展各种干部内部培训。而对于一个以实用活动为主的组织，策划部的意义重大，对于这方面策划部有着不可比拟的优越性。因为策划与培训部的工作是活动的灵魂。
对自管会举办的活动进行初步策评，对活动具体策划以及全程的协调与总结。2.和自管会其它部门紧密合作，帮助主席团将自管会各项工作做的更好。3.对内部成员进行培训，增强相关技能，以使其更好的工作。4.完成上级领导安排的各项工作，协助其它各协会举办的相关活动，使我们自管会发挥更大的作用
Ⅳ调研办公部：
办公部：1.组织好自管会的一切会议、学习和活动，作好记录，包括会议记录、活动记录、人员记录和其他一些有关记录方面。协调好主席、副主席，部长、副部长与干事的关系；2．档案管理、文件制作、会议管理、人员考核及工作评估考核、信息化建设等工作，同时组织好文件、外来信函、材料等等。会内人员考核，严格按照相关制度，不营私舞弊；3．完善好自管会的规章制度，秉承公平、公正、公开的原则，认真记录自管会成员加减分变动。
4 调研部：主要职责是对公寓内的各类问题进行调研，并写出调查报告，提出解决方案，由主席负责向宿管中心上报。经商讨后形成合理的措施。 1.调查了解有关公寓内存在的关于硬件设施问题，了解学生关于公寓条件改进的意见，并进行认真梳理，及时向组织反映。2.公寓内存在的各类安全隐患区别情况上报，适时提交整改建议与方案。3.调查了解公寓内学生行为规定的执行情况及学生宿舍日常管理情况，找出突出问题，分析原因，提交整改措施。4.根据调查情况定期分发调查问卷，要做到广泛性、统一性，整体性，并对问卷反映的问题进行归类分析，及时向组织反映问题并提出合理的解决方案供参考。
Ⅴ宣传部：主要负责对外宣传及各类活动的报道等。
活动设计通知及时发布；2.海报、活动宣传展板的设计与制作，最快最好得完成宣传任务；3.提高内部的写作水平，举办活动的后续报道，确保新闻发稿高效及时4.与调研办公部合作，做好办公室文化装饰。
Ⅵ外联部：结合自管会的优势，与有意向的商家进行合作，以独到的创意，达到双赢的效果。
1.解决自管会工作的经费问题。外联部工作做的好坏与否,对整个自管会的工作开展将产生重大的影响；2．负责自管会的外事活动：通过与校内外建立有效联系，为我自管会各项活动筹划经费； 3．更多、更主动的与校外的公司、企业进行联系，沟通，收集更多企、业商家信息资料，扩大联系网络；4.配合自管会其他部开展好各项活动，负起外联部应负的责任。通 5 过与不同商家联系，将我自管会的名声打出去，并将我会的精品活动向社会宣传，为聊大的品牌形象尽一份力。
职责已经明确，要求所有成员在今后的工作中,尽职尽则,尽心尽力,以饱满的热情、端正的态度去做好每一件工作.争取工作取得更好的效果,得到上级的肯定。在今后的工作中提高自己,争做优秀,为创建优秀的宿舍管理组织做出我们自己应有的努力。
6 2009年11月3.4周计划
自管会刚刚成立，各成员都不太熟悉，第一学期主要任务就是相互磨合，在各部门的工作中互相增进了解，通过部门协作的方式，增进团队精神。任务下达到各部负责人，要求各部长认真负责本职工作，带动所有的干事，工作完成到最好。同时加强各部门的协作，提高办事效率和工作质量，加强团队凝聚力。通过各项活动的开展，对外加强自管会的宣传力度，打出旗号，让所有同学认知并支持自管会的工作。肯办事，会办事，得到上级领导的肯定。
2009年11月3.4周计划安排：
1.由办公室执笔制定我委员会内部的规章制度，下发到每个成员，要求大家认真学习制度内容，以加强工作纪律，提高团队整体性与工作效率。2.为了迎接我校第三次党代会的召开，群星公寓宿管中心主办、自管中心承办板报制作大赛，大赛将于09年11月19—22日举行，由各楼委会结合活动主题开展，届时将邀请宿管中心相关领导和学生组织负责人对各单位板报进行评比。自管会对评比结果进行公布，并对优秀团体进行表扬，评比结果作为楼委会年终评比项目。
3.为充分展现自管会的形象，在全校能更好的开展活动，特此征集自管会会徽及口号。会徽要体现出群星公寓自我管理委员会的特色；简单、大方，能充分体现出大学生积极向上的青春气息。口号：要求内容积极向上，体现我自管会为广大学生服务的宗旨，代表自管会的发展方向。征稿截止日期为2009年11月20日。上交后由调研办公部选出会徽、口号各6份入围，各部部长商讨后最终评出1份中标（会徽、口号各1份）。最终中标会徽及
7 口号就正式作为我自管会会徽及口号使用。
4.以“宿舍是我家”为主题的征文活动。为了建设好我们的宿舍文化，使同学们更好地感受家的温暖，群星公寓自我管理委员会为此举办此次活动。活动对象为居住在群星公寓的全体同学。由各学院宿管部负责稿件初审。征文比赛稿件，纸质版或电子版两种形式都可。电子稿件以学院为单位收集5—8份优秀稿件上交到自管会邮箱（1092148081﹫qq.com）。纸制稿件请于11月25 日，29 日，12月2日，3日晚9：00-10：00交到18 号宿舍楼108自管会办公室。.所交稿件注明学院﹑班级﹑姓名﹑学号；纸制稿件要求字迹清晰﹑工整。此次征文比赛要求原创作品，严禁抄袭。若确定为抄袭稿件，取消本人在明年3-4月份“宿舍文化节”一切活动评优资格。 5.由安纪部和调研部负责，走访群星公寓各宿舍楼发放调查问卷，收集大家的意见和建议，形成调查报告，由主席负责向宿管中心上报。经商讨后形成合理的措施。主要针对近期火热的猪流感问题，如大家对猪流感是否恐慌，宿舍出现发烧现象大家的反应。还有最近大部分宿舍出现蟑螂泛滥，我们也会问一些关于如何灭蟑螂的方法的调查。最后是对于越来越冷的天气，学校还没有供暖的问题，调查一下同学们心里真实想法。
全年展望
经过上半年的磨合后，下学期开学时将召开全体成员会议。要求每个部写一份报告，对上半学年的工作进行总结，认真分析自己的得与失，并规划好下半学年的目标，为自管会的长期发展做铺垫。
开学时将进行人员调整：1.各部将适度增加人数，纳新对象为群星公寓全体同学，方式为学院推荐——递交申请表——面试。为体现自管会工作的公平性，安排时尽量做到每个学院人员平均分布。2.根据评比成绩，对于内部人员进行变动。如果有不负责、不办事的成员，将考虑辞退。人员调整完善后，要求每个部团结一心，以最好的姿态开始下半学年的工作！
校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，由宣传部和外联部，开拓更多的宣传途径，联系商家，改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。
2010年
3、4月为宿舍文化月，自管会将组织多项大型活动。借此加大自管会的宣传力度，提高知名度，同时提升内部人员的工作能力和整体素质。为2011届自管会挑好人选。 现已构思的活动包括： Ⅰ知识讲座和社长论坛
结合宿舍现状，自管会定期举办宿舍实用知识讲座和社长论坛。活动由安纪部和调研办公部负责。安全篇内容包括消防安全、用电安全、财产安全、住宿安全、卫生防疫、合理灭蟑螂；文明篇包括道德约束行为、习惯养成文明、生活点滴情、宿舍风采我创意；讨论篇由各学院社长代表会
9 前采集同学对宿舍的意见，会上提出并相互讨论，形成一套合理的解决方案，由自管会代为向宿管中心反映。活动要求每个学院宿管部派代表参加，宿管代表回到学院后认真传达讲座内容，切实增强同学们的实用知识。 Ⅱ群星在闪耀——特色宿舍事迹评选、学习活动
榜样的力量是无穷的。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。散播一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。 为充分发挥先进典型的示范和激励作用，全面推进学生公寓良好文化氛围的形成，群星公寓宿舍管理中心根据各个学院的推介，按百分比评选出了部分特色宿舍，其中学习型宿舍、卫生型宿舍、娱乐型宿舍、和谐宿舍、党员带头宿舍。要求特色宿舍在一学年中纪律、卫生、学习等各方面较为突出，营造了良好的宿舍文化氛围，给其他宿舍起好的带头作用，成为学生宿舍的榜样。
Ⅲ、座右铭、心灵寄语、励志寄语等征集
（一）活动主题：以言明志 立志成才
（二）活动内容：1.征集学生个人的座右铭、心灵寄语、励志名言等语句，也可以是学生结合自己成长经历总结的精炼语句，内容要精炼、简洁，能体现大学生积极向上、勇于创新的精神风貌2.我部将挑选优秀语句在学生公寓楼公共场所予以悬挂。
（三）时间安排：3月初 Ⅳ、学子精英 星光灿烂
（一）活动主题：营造“积极、健康、励志、尚学、创新、发展”的学生社区氛围，以表彰先进，共建学生社区宿舍文化墙，促进大学生健康成长。
（二）活动内容：从今年始，学生公寓将联合各有关部门对“考本之星、干部之星（省市优干）、三好学生（省市级）、十佳大学生、校园形象大使、体育之星、文艺之星、自强之星”等在学生公寓张贴相片进行宣传。
（三）活动要求：各公寓内舍长牵头上报有关照片和资料，最好为能体现学子风采的具有审美价值的照片，可以为艺术照，体育之星和文艺之星最好为比赛现场照片。照片要附有关文字说明，主题明确，内容简洁集中。
（四）时间安排：3月初
Ⅴ、大学生宿舍公益广告设计评选
(一)活动主题：自律、节约、环保、平安。以广告形式对大学生身边的人和事，通过艺术设计，充分地进行展现，弘扬现代宿舍文化建设。 (二)作品要求：1．作品形式不限，招贴设计、手绘图、电脑绘图均可。2．规格要求为4开或2开。无论横图、竖图均装裱在宽(0.8m)×高(0.9m)黑色KT板上，画面上下、左右居中。
（三）时间安排：3月中旬 Ⅵ、大学生宿舍摄影作品大赛
(一)活动主题：营造温馨家园，共创精彩人生。
(二)活动要求：1．反映大学生宿舍生活，展现大学生精神风貌，要具有一定的艺术特色，并能有所创新等。2．参赛作品体裁、形式、风格不限，单幅、组照(每组不超过六幅)均可，附件要说明，精放到1 0寸(装裱于黑色KT板上)，不收反转片，只收黑白片和彩色片。
（三）时间安排：3月 Ⅶ、原创作品大赛
11 (一)活动主题：青春魅力、尽显风采
(二)活动内容：1．活动形式主要包括歌曲、舞蹈、小品、相声、曲艺等艺术形式。2.反映大学生宿舍真实生活，展现大学生精神风貌，作品要突出原创性。3．参赛作品体裁、形式、风格不限，但要求规范。
（三）时间安排：4月中旬
宏观上的计划已经制定，下一步就是微观上的完善。我们将进一步完善自身建设, 指定时间内完成各项任务,做好各项活动的工作.把自管会建设成一个团结积极向上的整体.各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富形式,在工作中推陈出新,不断提高自己.我们将以饱满的热情、积极的工作态度、最强大的团队阵容迎接明年的大学生宿舍文化节，迎接接下来的工作。
我们有信心将我们的团队建设的更加强大，也相信我们的组织有着美好的明天！
第12篇：自管会申请报告
关于成立大学生自律管理委员会的申请报告
院领导：
为了加强我院的校园文化建设，提高学生的自我服务、自我管理意识，使学生公寓的管理不断地走向正常化。现向学院领导提出成立大学生自律管理委员会的申请。我们将秉着服务全院同学，为广大同学缔造良好的学习和生活环境在学院党委的领导下，学生处的指导下开展日常的宿舍管理和检查工作。
大学生自律管理委员会在学生处的直接管理和领导下，独立地开展学生宿舍的管理和检查工作。主要从事学院宿舍区的检查与管理工作，并协助相关部门处理学院的突发事件，及时向学生处反映在学生中存在的问题，以便及时解决，更好地推动我院学生管理工作的开展。
大学生自律管理委员会下设：主席团、秘书部、宿管部、女生部四个部门。每个部门的负责人将从现有的院学生会干部中选举产生，并由学生处的领导审核把关，最终产生大学生自律管理委员会人员组成。
大学生自律管理委员会成立后将有效地改观现有的管理模式，效率也将大大的提高，学生处将根据大学生自律管理委员会日常的检查情况评选出每学期的“文明宿舍”并把奖惩情况和学生的评比、评优及组织发展挂起钩来，这样一来就大大的减轻了学院在日常公寓管理上的压力，也真真的落实了大学生的自我服务、自我管理理念。
结合以上多种考虑学生处广泛征求学生的意见后并多次开会研究，现正式向学院领导提出成立大学生自律管理委员会，当否请批示。
学 生 处
2010年3月17日
第13篇：自管会总结
自管会月度总结
——自管部 徐阳阳（广告115班）
大一的我很开心也很幸运能进入自管会，是自管会给了我认可自己的机会！
总结上几个月的工作还是很有很多不足的，因为我刚进入自管会刚一个多月。这一个月我与大家一同进步，一同成长谢谢我的同事对我的包容与理解。这一个月我在楼长与老师的带领下进行了一些查寝的工作。主要是对学生公寓的室内卫生进行检验与调查。对一些不合格的寝室与个人进行了合理的沟通与了解。
回顾自管会上月的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开楼长和老师的指导，离不全体自管会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。在自管会工作的一个月中我得到了很多锻炼，首先我学到了礼貌待人，还有就是要自律，严格的要求自己，纪律性一定要强，特别是在开例会和值班过程中这些是最好的体现，尊重会场上的发言人，值班要安静，不能大声喧哗，体现出自己的纪律性和组织性。其次在各个活动中我得的锻炼，每举办一个活动需要的前期准备以及活动的流程都有了一个大致的了解，和在每次活动中加强了和各个部门的交流，结识了不少的朋友，在这次寝室大检查中、检查宿舍、每次的例会和值班得到了很多锻炼，总的来说本学期的锻炼是很多的，就像老师所说：在里面干事情虽然没有工资，但得到的经验是用金钱买不到的。我一直牢记那句话‘先做人、后做事’当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。总结上月自管会会成功之处。
1、加强自管会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，是能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对自管会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大自管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合两会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为自管会的发展提供了广阔的空间。校自管会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设中。
上个月我的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。
1、我们没有完全解决问题。在宿舍的影响力很不均匀，宿舍之间的鸿沟依然存在，这是制约自管会向前发展的一大“顽疾”。
2、对宿舍成员的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。
3、最重要的一点，我们自管部工作中，并没有处在真正的主动位置上。老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且自管会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？
下个月我会积极干好自己的工作，在策划上要有自己的创新，并且积极配合好其它部门的工作，认真检查宿舍，值班、例会做到不迟到不缺勤。每次活动结束后做好自己的工作，继续发扬自己的长处，伲补自己的不足和改正自己的缺点，让自己做的更好。
2011年11月24日
第14篇：自管会章程
自管会章程
第一章 总则
第一条 社团名称：本组织全名是“学生宿舍自我管理委员会”，简称“自管会”。
第二条 社团性质：学生自主参与宿舍管理以及宿舍文化建设的服务型社团，隶属后勤管理
处学生宿舍服务中心，属校级组织。
第三条 社团宗旨：建设宿舍文化，服务广大学生。
第四条 组织机构：本社团现有一名指导老师。主席团构成：主席一名，副主席三名，主席助理两名。部门构成：办公室，人事部，公关部，宣传部，生活部，宿管部各部设部长一名，副部（宿管部除外）两名。主席副主席由大三学生竞选担任，主席助理，部长副部由大二学生担任，任期一年。
第五条 自管会资料库【百度云（北师大自管会，密码xibei141）】，交流平台【每届QQ群】
第二章 社团基本制度
第六条 考勤制度：会议，外场活动，全员活动等均需签到。年终考核汇总办法如下：
部长考核（含副部）：会议出席【5分/次】、外场活动出席【4分/次】、全员大会出席【4分/次】、全员团建活动出席【4分/次】、学期主席团评分【30分，加权平均】 部员考核：会议出席【5分/次】、外场活动出席【4分/次】、全员大会出席【4分/次】、全员团建活动出席【4分/次】、部门团建活动出席【3分/次】、活动附加分【由部门各自商定】（上述所有出席情况，迟到分数折半，缺勤按0分计）
第七条 奖学金评选制度：自管会每年11月份开始上一学年的评优，具体名额见校团委通知。（2014年名额为优秀学生干部4个，社会工作奖20个，奖金均为1000元）。评选原则如下：1.基本原则，在自管会任职满一年，上一学年没有挂科。优秀学生干部需同时获得专业奖学金。
2.优先原则，按大四大三大二优先顺序评选。大三大二年级评优分别参照上学年部长考核汇总、部员考核汇总。最终名额分配由主席团及指导老师共同商议确定。名单公示期间，如有异议，可上报主席团，由主席团召开会议二次商定。
第八条 任免制度：
1、每学年下学期换届，大二大三未担任职位者，仍可留在自管会。各职位产生办法：均由社团全员大会选举产生。确定后，报学生宿舍服务中心备案。
2、每学期末考核总评，长期不参加各项活动的部长副部，经由主席团商议之后，采取直接罢免方式，空缺职位在大二替补部员中产生。连续多次无故缺席活动者，视为自动退会。
第九条 财务制度：各项财务预算须经主席同意。购买物资费用自行垫付，凭购物收据和发票报销。财务管理员须每月公开核对账单。
第十条 策划团制度：每个非团建活动组建临时策划团，成员由大三大二大一按比例构成。 第十一条 会议制度：每月主席团召开各部门部长月末工作总结会议。
第三章 附则
第十二条 本章程从简从重，解释权归自管会主席团。
第十三条 本章程批准之日起实施。
2014年12月
学生宿舍自我管理委员会
第15篇：自管会工作总结
2011年机械工程学院自管会工作总结
转眼间，一个学期就这样过去了，回望过去这一学期，工作的点点滴滴时时都在眼前显现，回眸望去过去的一幕慕，都好像就在我的眼前，就好像就在昨天一样。我们自管会在辅导员杨行勇老师的具体指导和支持下，在广大同学的积极协助下，经过全体部门成员的共同努力下，成立时间不长的自管会渐渐被大家所熟悉！
秩序部和生活部方面：
在2011年11月13日开始的“宿舍文明月”中在各部部长的带领下他们就宿舍的安全和卫生方面进行了全面的大检查。工作中他们自觉讲普通话，讲文明，有礼貌。保持严谨的工作作风。使我们和宿舍人员更加和睦相处。
做到每周晚上6：30都会进行两天以上的检查从而了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。
学习部方面：
加强晚自习管理，实习班级人员固定，学习部干事认真检查，没完认真考勤，部长经常督促，主席团定期考察。最终营造的了安静和谐的学习自习室，为大一新生提供了一个更好的学习氛围。
常规工作：
定期开会，及时总结工作、布置任务，自管会坚持了例会制度，定期召开部长会议和各部门会议，肯定优点，指出不足，明确今
后工作重点，提升自管会干事的工作水平。参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 活动方面：我们积极配合团总支和学生会做好会场的搭建、维护和管理 。不过由于时间关系自管会这学期没有进行其它特色活动。
在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
1.在一些工作中，只了解部门内部的工作对于学生会生活部之间缺乏交流和沟通，致使查宿舍还有些工作做不到位。
2.与自管会其他成员交流少，对自管会的工作细节还不是挺详细地了解。
3.在自管会做的事感觉挺少的，下学期要“抢着做事，争着做事”，更好地强化自己的办事能力。
为了在自管会有更好地发展，为了自我在自管会更好地发展，要求自己做事要兢兢业业，安排的事情要井井有条，对于细节上的问题要把握好，坚持宿舍时还应改变一向嘻哈的态度，要正视自己，同时我也坚信：只要我以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会走出属于自己的道路。
机械工程学院自管会
邵波
2011.12.14
第16篇：自管会工作总结
信息工作委员会宣传部工作总结
不知不觉中,自管会的工作到了总结的时候,在开学至今的这四个月的时间里，我们始终以本部门职责为工作目标和方向,积极认真地做好学生处交给我们的各项工作,虽然这些工作很琐碎还很很累,但我们还是尽自己的能力做到最好,回顾这段时间宣传部所做的工作,总体来说还是比较好的,但我们的工作中也存在不足之处,现在我们老成员即将卸下重担,为了让下一届宣传部成员在工作中能有所借鉴,比我们这届成员做得更好,可以在借鉴的同时提高服务我部门同学的能力，在此做工作总结如下：
一.本届信息工作委员会宣传部工作小结
从本学期开始，我们信息工作委员会宣传部的工作就平平淡淡，既不像学生教育管理委员会宣传部那样有很多的海报要写，也不像社区管理委员会宣传部和伙食管理委员会宣传部那样有其委员会特定的活动。每两个星期一次的例会，我都不知道要和干事说些什么。在每次的组织机构例会上，汇报工作也没有什么好说的，所以真的觉得这个部门是可有可无的部门。因为部门的工作较少，所以部门干事之间，或是和我们两个部长之间的交流不是很多。
现在自管会这个舞台马上就不属于我们了，所以有些话我还是说了，希望学长老大不要介意。当初从文监调到这个信工宣传部，我的意见和想法真的很多，拿一个时兴的名词就是是不是因为我不好，而把我“冷处理”了啊。老实说，当时真的很头疼，因为没有接触到这方面的
工作，一窍不通，自己当时一门心思地认为自己会留在文监做一个副部，没想到会被调出来，而且和我合作的副部长还是一个完全陌生的人，自管会的体制一个大的改变，不再是我们大一做干事的时候的样子。那时候，真的沮丧地想要退掉自管会。
但是后来又想透了，没有人安慰，没有人开导，自己冷静了下来，想想虽是一个小部门，但是毕竟还是一个部长，在大一干事眼里我还是一个领导，部门小，人数少，但是协调下来也不是一件容易的事。确实是不容易，这一年下来，我发现我还是适合做被领导者，我有点粗神经，想事情不全面，所以还是被领导好一些。
还有体制改变后的这届自管会，我发现了一个很有趣的现象。大一做干事的时候，自管会有活动了，台前幕后是我们在做；大二做了部长之后，自管会有活动了，台前幕后还是我们在做，而且是我们这些正部长在做，副部长根本没有影子。自管会的部门多了，总有点尾大不掉的感觉，老实说，有一些部门完全可以裁掉，没有必要，就像宣传部和秘书处，一个部门就够了，只要招新的时候多找些人数就好了。这样部门精简了，每个干事就都会有工作，待到有荣誉的时候，拿的也是名副其实。
二.工作中不足的方面
1.在组织活动时各个配合不够密切，各项工作准备不充分，事前没有及时与各个部门沟通好.
2.与干事之间交流也不够，导致有时干事不知道做什么，也没有了解干事在想什么，导致有些干事也对自管会的工作不怎么积极。
以上就是我们宣传的总结，希望明年我们宣传部成员能总结经验，争取把各项工作做到最好，尽善尽美！
校自管会信息工作委员会宣传部 单翊2011年06月19日
第17篇：自管会工作总结
艺 术 系 自 管 会 工 作 总 结
2012年）1
（
不知不觉中,自管会的工作到了总结的时候,在开学至今的这四个月的时间里，我们始终以本部门职责为工作目标和方向,积极认真地做好学生处交给我们的各项工作,虽然这些工作很琐碎还很很累,但我们还是尽自己的能力做到最好,回顾这段时间宣传部所做的工作,总体来说还是比较好的,但我们的工作中也存在不足之处,现在我们老成员即将卸下重担,为了让下一届宣传部成员在工作中能有所借鉴,比我们这届成员做得更好,可以在借鉴的同时提高服务我部门同学的能力，在此做工作总结如下：
一、各活动总结：
举办我校丰富多彩的特色活动，以争取同学们的课余生活，培养广大同学的积极性，提高同学的参与热情，增强同学的合作能力。
1、定期组织各种座谈会及讲座，有针对的开展各种交流活动，解决同学的学习方面的问题。
2、在3月份，举行学雷锋活动，走进幼儿园举行“小手牵大手”的活动，走访养老院，帮忙打扫等。同时三月份做好校园十佳歌手的的准备工作。
3、在4月份，举行好十佳歌手，做好选拔，初赛和决赛各个步骤，同时筹备运动会的开始工作，在运动会方面，体育部需要提前做好人员的选拔和排练工作。
4、五月份，开始着手准备“通大杯”的开始工作，这一活动是我们这个学期的一个重要活动，所以我们得格外的认真准备。首先，我们做好了人员选拔，资金筹备，演员服装的准备，场地筹备的工作；然
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后，进入排练的工作，上妆着装集体排练，最后场地清理。有条不紊的完成整个活动。
5、9月，迎新生，我们进行了轮流的分配，让各个班级的代表以及各个学生会的成员参与到了其中，一步一步的将新生送到指定位置。引导新生前往大巴，细心解决各个新生的问题。
6、11月，我们学院进行了下一届学生会成员的选拔工作，一轮一轮的面试，细部的了解各个成员，为下一届吸取优良人才。
二、分管部门---体育部（总结）
①工作回顾
开始体育部负责了校运动会的全方面工作，后又配合学生会其它部门以及学校开展了相应的活动，诸如：大手拉小手、十佳歌手大赛、通大杯、校乒乓球赛、校羽毛球赛以及校篮球赛等。在这些活动中，体育部的每位成员团结一心，互相学习，互相帮助，认真负责，和学生会的其它部门紧密配合着，尽心尽力地完成了每一项工作。
②运动会
５月10号，南通职业大学迎来了第十九届春季运动会。我们艺术设计学院积极参加，虽没有取得预期成绩，但我们学生会所有成员及运动员都尽力，朱老师给学生会各部门明确分工，运动会期间大家相互协调,认真负责自己的工作，各部门团结在一起，使我们运动会各项工作进行得有条不紊。
三、部门管理方面：
通过内部工作章程和条例的制定和完善，逐步形成三大工作机制，
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谈话“等级”观念，努力营造各部门特有的文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。
1、工作程序化、规范化机制。将各大快的工作程序化，提高部门工作效率，保证每个成员都有锻炼的机会，防止个别成员因占用过多时间而影响学习。
2、竞争机制。有竞争才有创新，创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争，让部员充分发挥各自的才能，尽力完成本职工作和积极创新。与奖惩机制相结合，充分调动每个人的积极性、挖掘其潜力。
3、持续性机制。在工作中不断总结经验和教训并备案，不忘对新成员的培养，使得两届交届时，在人力、物力、经验、信息资源上承接良好。
四、日常问题
1、生活部需定期检查好宿舍违规电器问题，做好安全工作，个别通知不及时未能全面到达，希望下一届成员吸取经验，做到更好；
2、例会。通过召开会议大家可以讨论一些工作情况，交流工作经验，所以应按时召开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论部门具体的活动和工作方案，保证每次例会以高质量召开，并保证工作能够落实到位。
3、各个部门应加强就留与合作。众所周知，“合作”精神在当今社会占据着举足轻重的地位，每一位成功人士一定都是一位懂得合作，会合作的人。我们不仅内部人员多交流、合作，同时各部门也应加强联系，多交流，增强感情。
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五.工作中不足的方面
1.在组织活动时各个配合不够密切，各项工作准备不充分，事前没有及时与各个部门沟通好.2.与干事之间交流也不够，导致有时干事不知道做什么，也没有了解干事在想什么，导致有些干事也对自管会的工作不怎么积极。
以上就是我对自管会的总结，希望下一届的学弟学妹们更加努力办好各项事务，争取把各项工作做到最好，尽善尽美！众志成城，奋发图强，向着建设一届优秀的学生会的目标迈进，共创美好未来！
艺术设计学院 自管会副主席 蔡红
2012年11月5日
第18篇：自管会工作计划
自管会11月工作计划
一、消防安全知识讲座
邀请回民区消防大队消防专家，在西区新教学楼二楼报告厅进行消防安全知识讲座，观看消防安全教育片。
二、综合测评计算与核对
负责人细心认真的对会计学院全体学生的综合测评成绩进行整理，计算出数据，最后进行核对以确保数据的准确性。
会计学院
自管会生活部
二〇一六年十一月十四日
第19篇：自管会规章制度
学生自我管理委员会内部考核制度及奖惩制度
为了加强对学生自我管理委员会日常服务的科学化、规范化，提高学生自我管理委员会组织的战斗力和工作效率，使我部门根号的发挥服务维权的作用，特质本考核细则。
本细则以学生自我管理委员会量化管理为基础，采用定量的方法考评，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化、更具客观性和可操作性。
一、考核目的
对学生自我管理委员会所有成员在工作期间为学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和坚定。
二、考核内容
从基本素质和能力水平两方面进行考核。
（一） 基本素质
1、政治素质
政治素质要求学生自我管理委员会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作时间中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质
要求学生自我管理委员会成员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质
要求学生自我管理委员会成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性的深入基层进行调查研究。
4、品德素质
要求学生自我管理委员会成员具有较好的品德素质，为人诚实，不怕吃苦，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，勇于开展自我批评，严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
（二） 基本能力
1、学习能力
要求学生自我管理委员会成员具有较强的课程学习能力、工作学习能力，善于学习、善于模仿、善于思考、善于创新。
2、工作能力
要求学生自我管理委员会成员具有较强的共工作能力，做到事无巨细、尽心尽力，灵活、高效的完成各项工作。
三、考核办法
1、建立《学生自我管理委员会学生干部档案》。
2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。
3、学生自我管理委员会成员由部长、风纪监察部统一考核，每月进行一次评分。
四、考核工作的注意事项
1、考核制度是一项原则性极强的制度，学生自我管理委员会有关部门应给予充分重视。
2、学生自我管理委员会成员自纳新完后当月须建立考核表。
3、考核情况不可对本人公开，未经主任批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到部门内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，内部成员评议及组织评定。
5、本条例解释权、修改权及未定事宜决定权归学生自我管理委员会所有。
五、考评形式
考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行成员淘汰制，被淘汰者不得再任学生自我管理委员会 干部，且不得参加任何评优。
六、考评细则
（一） 考勤（20分）
1、会议考勤（10分）
学生自我管理委员会例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须本人提前向主任或副主任说明，否则按旷到处理。
2、活动考勤（10分）
（1） 本部门组织活动，有任务成员必须到场，一次不到者扣3分。 （2） 其他部门组织活动，如有需要相关负责人及部长调派到场的人员必须到场，一次不到者扣3分。
（3） 学生处组织的大型活动，所有成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分。
注：每次例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
（二） 学习成绩（20分）
每学期上交本学期成绩单复印件。
1、学生自我管理委员会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。或校级荣誉者加5分、院系级加3分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。
2、在校级刊物（包括社团刊物《木叶歌》等）上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。
3、各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生自我管理委员会干部提出表扬并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。
4、学生自我管理委员会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退，学生自我管理委员会；干部不得无故旷课、缺课。
（三） 个人纪律（20分）
1、遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。
2、团结同学，树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。
3、工作激情高、热情认真、态度谦和着计5分。
4、遵守《学生手册》关于学生自我管理委员会干部的条款，违反者按有关规定处理。
（四） 部门工作（40分）
1、凡校学生处要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣3分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向部长或副部长汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣3分。
2、凡要求部门成员上交的各类书面材料，迟交一天者扣3分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。
3、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4、不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分；工作是语言、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
5、凡部门要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。
6、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣8分。
7、故意欺骗主任、部长、干事者，每人次扣5分。
8、对学生自我管理委员会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。
9、对学生自我管理委员会有突出贡献者，酌情加分。
10、部门成员应积极参加校、院、系各项活动。参加校级活动获名次者加5分，院、系级活动获名次者加3分，参加但未获名次者，校级加3分，院、系级加1分。
11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。
（五） 附加定期考核（20分）
1、群众考核（10分）
部门成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对部门成员工作情况进行民营测验（部内评定占50%，学生自我管理委员会内部评定占50%），满意率达到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部长与副部长讨论是否予以劝退处理。
2、内部考核（5分）
内部成员之间彼此考核，对内部成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，对工作成绩显著者给予表彰和鼓励。
3、自我考核（5分）
学生自我管理委员会 成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
（六） 备注
以上各标准中，可视个人情况分别给出得分，各项之和即为该学干考核得分，每项后标注的分值即为该项的最高分。评分在公平、公正的情况下拉大差距。如严重背离某项标准，原则上该项得分为零分。凡考核在60分以下或受到通报批评以上处分者将暂停本学期学生自我管理委员会 干部工作。一学期成绩有两门不及格者不得参与各种评优。综合分在本部门排在前4位者将提交名单到主任处审核，按团委和学生处分配给本部门的评优名额最终决定出优秀成员。
信息学院学生自我管理委员会 2011-9-26
第20篇：自管会规章制度
自我教育、自我管理、自我服务 大学生自律委员会规章制度
总 则
沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会是在学生处领导下，其宗旨为全心全意为同学服务。主任、书记是大学生自我管理委员会的最高决策机构，下设四个中心：权维部、文体部、组织部、宣传部、办公室、生活部。六个职能部门和记者协会。为了确保各部门的正常工作、对自管会成员科学管理、保障自管会成员的优化、廉洁，提高工作效率，同时使自管会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境，根据沈阳师范大学的相关规定，制定该制度。
第一章 人事制度
一、机构组成
在大学生自我管理委员会正式工作的所有同学，包括主任、书记、部长、副部长、楼长、层长均是大学生自律委员会的正式成员。
二、权利和义务
（一）校大学生自管会成员具有以下权利：
1、不得无故被免职、降职、辞退或者其他处分；
2、获得相关工作待遇和荣誉；
3、获得不低于同级别他人的正常待遇；
4、对自管会成员的工作提出建议；
5、向上级部门提出建议；
6、依照该制度的规定辞职。
（二）大学生自管会成员应履行下列义务：
1、遵守法律法规，遵守校纪校规；
2、拥有履行职责的义务；
3、努力学习，在学习上成为表率；
4、密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，全心全意为同学服务；
5、维护自管会的荣誉和利益；
6、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；
7、保守自管会秘密和工作秘密；
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自我教育、自我管理、自我服务
二、会议签到
会议开始前由组织部负责签到，纳入日常考核中。无故迟到五分钟以上者，超过5次，给予除名处分；请假超过5次者，给予除名处分。
三 、会议进行
第一部分：签到，纳入考核。
第二部分：各部部长汇报工作，主任、书记做出指导，总结。 第三部分：任务分配。 第四部分：解决疑问。
第五部分：“话题演讲与讨论”。
第三章 请假制度
1、请假需向上级请假，无故不请假者超过3次，给予除名处分。
2、请假可以口头、电话形式。
3、会议开始15分钟之前请假有效，会初、会上请假无效，按旷会处理。
4、请假无正当理由的，不予批准。
第四章 值班制度
1、值班部门各成员应全部到齐，缺席者要请假并登记。
2、值班人员不得迟到或早退。
3、值班人员在做好值班工作的同时，同时将办公室打扫干净，物品摆放整齐。
4、值班期间不得嬉戏打闹、不得进行娱乐活动、不得睡觉。
5、值班期间，对前来办公、咨询的同学，值班人员要做到认真接待，有问必答，有答必详，并做好记录。
6、值班期间，部长对部员有培养、指导的责任。
第五章 档案、物品管理制度
1、办公室负责自委会的档案、物品管理工作；
2、自管会财产包括公共部分、各部门部分；
3、自管会一切物品，办公室必须备案。对外借、新添物品及时备案、统计；
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自我教育、自我管理、自我服务
5、自管会各项活动中，积极协助其他部门工作，表现优秀者；
大学生自我管理委员会成员有下列情形之一的，视具体情节，予以警告、除名处分：
1、未经批准转换职位任职的；
2、受到学校、院系警告及以上处分的；
3、偷窃，故意损坏自委会公物；
4、与他人发生较严重冲突的，不论其原因；
5、污蔑，破坏自委会形象；
6、不服从管理，态度强硬；
7、因各种原因，请假达三次的，给予警告处分；五次，给予除名处分；
8、各项活动、事物中，表现明显不积极；
9、各项活动、会议，未请假而缺席达三次；
10、获得自管会内部两次警告处分的；
11、在办公室或自管会各项工作期间，吸烟、酗酒；
12、获得两次警告处分的；三 奖惩标准
惩罚方式：内部公开批评、警告、除名。 奖励方式：公开表扬、颁发证书、年底评优。
自管会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核规定。
以上处分只在自管会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的处分可申请撤消，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。
第七章 附则
一、该制度的解释权归第二生活区自管会。
二、该制度已经主任、书记通过，自公布之日起施行。
三、其它未尽事宜，由主任、书记讨论研究后决定。
沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会
二〇一一年九月
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