推荐第1篇：党政领导会议纪要
党政领导会议纪要
8月23日，镇党委书记、镇长肖谨诚主持召开党政领导会，会议讨论研究了“两实”全覆盖、开学工作等问题，安排部署了人口普查、党建示范点创建等下一阶段的重点工作。现将会议议定的事项纪要如下：
一、关于新型农村合作医疗
会议认为：目前因新型农村合作医疗报销比例、报销门槛等条件限制，加之现有的多头管理，导致老百姓对合作医疗持怀疑态度，也是理所应当的。
会议决定：由刘部长牵头，在近期组织财政、卫生院、合管站联合组成调查组，深入基层调研，认真听取群众呼声，摸清实情，并形成调查报告提交党委政府。
二、关于教育工作
会议认为：通过暑假期间对沿渡河中学班子成员的适当调整，目前运行基本正常，对于枫木、界河、泉口三个教学点，应参照教育主管部门的意见，要树立教育从娃娃抓起的意识，不能盲目撤除教学点，要妥善安排好教学点任课教师，原则上是就近返聘退休教师或聘请代课教师。
会议指出：童家坪欣童幼儿园非法办学，教育主管部门应严格门槛准入，做到合法经营、安全经营。
会议决定：一是由人武部长刘登刚牵头，组织安监、卫生、教育等部门，在开学前对罗溪玉珍幼儿园、欣童幼儿园
进行检查督办，手续不齐全坚决禁止招生。二是中心学校人事问题。鉴于贾继武借调前在镇中心学校任职，现解除借调回原单位，任命其为中心学校副校长；庹自保同志多年从事教育管理工作，且在罗溪中学期间当时是作为人才引进到沿渡河中学的，在移民搬迁、新校园建设等方面的工作还是卓有成效的，故将其安排进中心学校任工作人员。
三、关于第六次全国人口普查
会议认为：人口普查工作是一项庞大的社会系统工程，涉及范围广、参与部门多、技术要求高、工作难度大。特别是本次普查以户为单位进行登记，涉及性别、年龄、婚姻、住房、就业和迁移等多个方面，同时也是一项重要的政治任务，我们丝毫不能怠慢，必须不折不扣完成。
会议决定：人员方面抽调邓奎、许定坤、刘楚美、王祖清，在统计办集中办公。各村驻村干部为普查指导员，村书记、计生专干为普查员。机关方面搞好后勤保障，预算一定经费。培训会、划区会相结合，在本周内开好筹备、召开。
四、关于民政工作
会议认为：在抗灾自救方面，经过党委政府多方争取政策，目前倒光户和严重危房户每户500元搭棚费、300元生活补助已全部通过一卡通形式兑付到位。罗溪防汛点的防汛物资已全部采购入库。在镇中心福利院的搬迁建设中，县民政局积极支持，但目前的进度不容乐观，要多想办法、追加
措施，确保早日动工建设。
会议决定：福利院搬迁建设实行专班、专帐、专经费运作。杨科梁同志任搬迁搬迁指挥部办公室主任，杜永虎同志化解人社会事务办公室副主任、民政办公室主任，选调农业服务中心杨兴春同志、文体服务中心邓奎2名同志到民政办公室任工作员。搬迁搬迁指挥部自即日起成立并开展工作，要迅速把搬迁所发生的一切经济往来从民政办剥离出来，建立专帐，便于审计。同时要切实加快福利院搬迁建设的进度。
五、关于移民及电站协调工作
会议认为：三峡库区四期移民已经接近尾声，通过大量前期工作，便民服务中心图纸设计已经获得批准，石喊山地灾户宅基地已划拨，规划图纸已经通过，可以尽快进入招标程序。罗溪集镇土地随意转让、乱搭乱建现象十分严重，城建办要加强监管，严格土地执法，控制规划，已由政府整改的土地，要及时打好界桩，确保国有土地不流失。
会议决定：由焦镇长牵头，连全虎具体负责，图纸会审后，可以对政府暂无房屋需集资购房户进行统计，缴纳一定押金，尽快进入招标程序。二是由焦镇长牵头，抓好移民项目实施，要强化督办，在确保工程进度和质量的同时，搞好软件资料的整理，对于已经完成的项目投资，软件资料整好后，迅速申请县移民领导小组验收。三是关于姚家滩地灾户和蓄水影响户，原定的领导包案方案，仍要抓紧落实，沿渡
河中学下方的防洪问题，要尽早规划，尽早实施，新增移民投资项目一定要严格按照项目管理程序实施。四是集镇建设管理，集镇及中心村都要严格建房红线控制，严格土地非法转让，严管非法建房。五是关于广电中心修建服务大厅，因其在规划用地许可范围内，而且不影响惠民巷通行和整体美观，原则同意修建，但不能超红线、不能影响邻里关系。
六、关于交通工作
会议认为：今年我镇通达工程四个村除东圩村外，其余三个村已全部启动，由于不可预见因素，东圩村至今尚未启动。在所有实施的通达工程中，交通城建环保服务中心要按照设计标准和技术规范加强质量监管，注重过程管理。
会议决定：一是镇内四个通达项目实行领导挂片，党委书记、镇长肖谨诚联系茄子村，党委副书记、常务副镇长谭联才联系常家村，党委副书记、人大主席彭庆祝联系茅圩村，党委副书记、纪委书记舒显伟联系东圩村。二是关于高速沿线几个村农作物因灾绝收、云河电业一个月没发电、金龙粮油受到重创，目前只能做好政策解释工作。三是沿罗路整修的50万资金已经到位，由焦镇长牵头，制定好实施方案。
七、关于组织工作
会议认为：党的建设工作一直是我们各项工作的重中之重，党建、基层组织建设我们要做得有特色、有亮点，党建示范村基础性档案建设已经基本完成，后一步要从显特色、
创亮点方面下功夫。
会议决定：一是党委政府预算一定资金，用于党建示范村建设；二是由组织委员张绪刚牵头，对高岩村所有农家乐登记造册，按照农家乐评星标准，逐条验收，验收合格后，按照星级给予一定奖励。
八、会议议定其它事项
（一）党委副书记、人大主席彭庆祝全权负责，搞好高速公路的协调工作。
（二）党委副书记、纪委书记舒显伟牵头，一是根据房改政策统筹安排，已对政府两套空房进行了分配，101号，杨科梁，501号，谭云龙。二是在舒云宝主任的配合下搞好综治维稳中心和五个规范村和两所学校的建设；
（三）党委组织委员张绪刚牵头，一是尽早启动文家河电站的进场路，不延误工程进度。二是抓紧时间完成年初定下的新增规模企业、农民专业合作社、招商引资指标任务。三是尽快将旅游名村的25万元专项资金争取到位。
（四）党委委员、人武部长刘登刚牵头，按照州人民政府复议，迅速申请县人民政府确权。
（五）党委委员、副镇长焦旭东牵头，一是尽早启动便民服务中心建设，连全虎具体实施；二是罗溪河移土培肥界桩因暴雨毁坏，要及时恢复，村界与老百姓的田界要划分清楚。
（六）副镇长卢爱华要抓好茶叶产业发展，在全镇发展茶叶1000亩。
会议议定的其他事项存档备查。
与会人员： 肖谨诚谭联才彭庆祝舒显伟
张绪刚刘登刚焦旭东卢继光
列席人员：
卢爱华张华 舒云宝
推荐第2篇：煤矿党政领导试卷
*煤矿基层单位党政领导考试试卷2013年
单位：姓名：职务：监考人：………………………………………装订线………………………………………
一、填空题（每空2分，共40分）
1、集团安全生产理念：一个（），两个（），三个（）。
2、分公司十大安全理念-----安全管理理念：各级干部对管理陋习的（）和各类隐患的（）是安全生产的最大敌人。
3、分公司总经理2号令规定，对造成瓦斯超限事故的责任区科，取消区（科）长当月安全工资；连续（）个月内累计发生3次瓦斯超限故事，给予责任区（科）长（）。
4、《安全管理二十条红线》第2条规定，擅自（）监控断电值或（）断电范围，给予直接责任人待岗（）个月。
5、《安全管理二十条红线》第15条规定，年度内触犯其他较严重“三违的”，第一次干部给予 （）或（）处分，职工停工培训1个月，并给予1000元罚款；累计（）次解除劳动合同。
6、《83条较严重“三违”行为界定》第3条：安全帽系带（）、不随身携带（）或穿戴化纤衣服、毛巾入井的。
7、瓦斯治理的十二字方针是指“()，监测监控，()”。
8、集团“七大”安全理念----安全发展理念：没有安全保障的（）不要，没有安全保障的（）不要，没有安全保障的（）不要。
二、选择题（每题3分，共15分）
1、“安全第一”就是始终要把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行（ ）的原则。
A、以人为本B、安全优先C、管生产必须管安全
2、（）是建立健全安全生产责任制的根本目的。
A、确保安全生产B、依法从事生产经营C、改善安全生产条件和安全管理状况
3、集团“七大”安全理念：作业零（）、岗位零（）、管理零缺陷。
A、违章风险B、违章隐患C、事故违章
4、煤矿井下（）地点容易发生瓦斯积聚。
A、采空区B、回风巷C、工作面的上隅角和煤巷掘进工作面
5、《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施和事故应急措施。
A、设备情况B、环境情况C、危险因素
………………………………………装订线………………………………………
三、判断题（每题2分，共20分）
1、所谓“预防为主”就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因，进行防范措施。（）
2、分公司十大安全理念-----安全防范理念：只有防不胜防，没有防而不实。（）
3、龙煤集团安全生产理念的两个围绕：一切都要围绕安全转，一切都要围绕安全干。（）
4、《安全管理二十条红线》第10条：井口（主扇）30米范围内、井下无措施烧焊及使用明火，给予
直接责任人待岗3个月。（）
5、《安全生产法》规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（）
6、隐瞒瓦斯超限是一种轻微的弄虚作假行为。（）
7、避难所内应根据设计的最多避难人数配备足够数量的过滤式自救器。（）
8、分公司总经理4号令强调，安全“零”目标管理常态化。推广“两个从严”经验，从控制轻、重
伤事故入手，党政主要领导必须亲自组织追查，坚决实现安全生产。（）
9、《83条较严重“三违”行为界定》第7条：因工作原因对安监员、瓦检员、防突员、防爆检查员进
行打击报复行为的。（）
10、《安全管理二十条红线》第19条：没有按规程实施探放水而进行采掘活动的，或有突然出水等透
水征兆没有及时停止作业撤出人员的，解除直接责任人劳动合同。（）
四、论述题（共25分）
请结合当前安全生产情况与本单位实际，简述如何做好安全生产工作？
*煤矿基层单位党政领导考试试卷2013年3月2日
单位：姓名：职务：监考人：
………………………………………装订线………………………………………
一、填空题（每空2分，共40分）
1、集团安全生产理念：一个（提高），两个（围绕），三个（不要）。
2、分公司十大安全理念-----安全管理理念：各级干部对管理陋习的（熟视无睹）和各类隐患的（麻木不仁）是安全生产的最大敌人。
3、分公司总经理2号令规定，对造成瓦斯超限事故的责任区科，取消区（科）长当月安全工资；连续（3）个月内累计发生3次瓦斯超限故事，给予责任区（科）长（撤职处分）。
4、《安全管理二十条红线》第2条规定，擅自（高定）监控断电值或（缩小）断电范围，给予直接责任人待岗（3）个月。
5、《安全管理二十条红线》第15条规定，年度内触犯其他较严重“三违的”，第一次干部给予 （记过）或（撤职）处分，职工停工培训1个月，并给予1000元罚款；累计（两次）次解除劳动合同。
6、《83条较严重“三违”行为界定》第3条：安全帽系带（不标准）、不随身携带（自救器）或穿戴化纤衣服、毛巾入井的。
7、瓦斯治理的十二字方针是指“(先抽后采)，监测监控，(以风定产)”。
8、集团“七大”安全理念----安全发展理念：没有安全保障的（速度）不要，没有安全保障的（产能）不要，没有安全保障的（速度）不要。
二、选择题（每题3分，共15分）
1、“安全第一”就是始终要把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行（ B ）的原则。
A、以人为本B、安全优先C、管生产必须管安全
2、（A）是建立健全安全生产责任制的根本目的。
A、确保安全生产B、依法从事生产经营C、改善安全生产条件和安全管理状况
3、集团“七大”安全理念：作业零（B）、岗位零（）、管理零缺陷。
A、违章风险B、违章隐患C、事故违章
4、煤矿井下（C）地点容易发生瓦斯积聚。
A、采空区B、回风巷C、工作面的上隅角和煤巷掘进工作面
5、《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（C）、防范措施和事故应急措施。
A、设备情况B、环境情况C、危险因素
………………………………………装订线………………………………………
三、判断题（每题2分，共20分）
1、所谓“预防为主”就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因，进行防范措施。（×）
2、分公司十大安全理念-----安全防范理念：只有防不胜防，没有防而不实。（×）
3、集团安全生产理念的两个围绕：一切都要围绕安全转，一切都要围绕安全干。（√）
4、《安全管理二十条红线》第10条：井口（主扇）30米范围内、井下无措施烧焊及使用明火，给予
直接责任人待岗3个月。（×）
5、《安全生产法》规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（√）
6、隐瞒瓦斯超限是一种轻微的弄虚作假行为。（×）
7、避难所内应根据设计的最多避难人数配备足够数量的过滤式自救器。（×）
8、分公司总经理4号令强调，安全“零”目标管理常态化。推广“两个从严”经验，从控制轻、重
伤事故入手，党政主要领导必须亲自组织追查，坚决实现安全生产。（√）
9、《83条较严重“三违”行为界定》第7条：因工作原因对安监员、瓦检员、防突员、防爆检查员进
行打击报复行为的。（√）
10、《安全管理二十条红线》第19条：没有按规程实施探放水而进行采掘活动的，或有突然出水等透
水征兆没有及时停止作业撤出人员的，解除直接责任人劳动合同。（√）
四、论述题（共25分）
请结合当前安全生产情况与本单位实际，简述如何做好安全生产工作？
推荐第3篇：党政领导科技进步工作总结
2011年度党政领导科技进步工作总结
当今世界，科技进步正以前所未有的深度和广度影响着世界经济和社会，也对人们的生活方式与生活质量产生了巨大影响。党中央国务院适时提出了“建设创新型国家”的战略目标，在这种革命性的变化当中，科学技术的实力已成为影响国家及地区综合实力和国际地位的重要因素，直接决定可持续发展战略的有效实施，充分发挥科技进步的关键作用,全面提高区域经济的创新能力和市场竞争能力的成为重中之重。
通过实行党政领导科技进步目标责任制，有力地促进了我局科技进步和科学规划工作。主要表现在：
一是全社会特别是领导的科技意识明显增强。目前，我局党政主要领导每年多次听取科技工作汇报，亲自研究和解决科技发展中存在的主要问题，把科技工作放在年度建设工作中统一部署。党政一把手身体力行，亲自抓科技工作，基本形成了一把手亲自抓、分管副职具体抓、班子成员合力抓、有关部门全力支持的科技大合唱新局面，全局科技意识普遍增强。
二是人才资源数大幅度增加。随着局领导班子成员意识的提高，采取各项措施，实行人才引进补贴等制度，建立人才引进和交流中心，大力引进人才，创造了良好的环境和条件，加快了人才队伍的建设。
二、总结发扬党政领导科技进步目标责任制的成功经验 一是确定合理的责任目标。合理的责任目标是责任制实施成功的基础。科技工作涉及到经济社会发展的各个方面，根据党和国家的科技工作方针、政策，围绕省委、省政府科技工作的重点，针对区域经济和特色产业发展中的关键科技问题，确定我局党政领导科技进步的责任目标，并在实施过程中根据发展需要作动态调整。
二是建立科学的评价方法。建立科学的评价方法是责任制实施成功的关键。为了能够客观评价责任目标的履行情况，针对我局科技工作的特点，主要采取了定量与定性相结合的评价方法，提供了重要的参考依据。对难以量化的指标进行定性评价，根据责任制目标，结合平时掌握的情况，就责任人的主要工作和取得的成效进行定性评价。
三是严格组织考核。严格考核是责任制实施成功的重要环节。考核本身不是目的,目的是推动工作,督促落实。为提高考核的权威性，成立领导小组实施考核。考核工作遵循以下原则：一是与领导班子的任期相结合，在届中和届末各考核一次，考核结果作为干部任用的重要依据之一；二是考核班子集体和主要责任人相结合，既调动班子的积极性，又责任到人；三是多种考核方式相结合，实行实地考核和书面考核，既提高工作效率，又不增加基层的工作负担。在实地考核中，党政一把手亲自撰写汇报材料并到场汇报，同时组织有关部门和人员座谈，核实责任人的材料和汇报的情况，对责任人科技责任目标的履行情况进行测评。使各级党政领导对目标责任制考核工作高度重视，为目标责任制顺利实施提供了重要的组织保障。
四是建立激励和约束机制。在实际工作中，我们体会到，实施考核本身就是调查研究、摸清情况的过程，必须实事求是地对责任目标履行情况作出客观、公正的评价，在肯定成绩的同时，要明确指出存在的问题。对履行目标责任制情况好的领导个人进行通报表扬和奖励，对存在的问题在下次考核时认真检查改进情况。考核的相关材料和结果由办公室归档，作为年度考核的重要内容，以此形成激励和约束机制。
推荐第4篇：党政领导好搭档材料
十连党支部“党政领导好搭档”事迹材料
薛新树和刘武营分别是22团十连的连长和党支部书记。薛新树今年47岁，已在农业基层单位摸爬爬滚打10几年，他是真正从基层单位一名普通职工之中，通过自己的勤劳和智慧脱颖而出的佼佼者，他坚韧不拔的吃苦耐劳精神，专注认真的学习能力，以及不断的积累经验，锻造了他管理经验丰富、专业技术过硬、组织协调能力超强的不凡业绩，同时他还创建了一支具有强大凝聚力的团队，作为一个团队班子的核心领导者，他总是一直努力从平时的工作中，培养每一位副职干部的团队配合能力，要求他们加强动手能力，引导他们多学习专业以外的技能知识，注重培养班子成员的综合素质和思想素质，不断提升了班子的综合业务能力和处理突发问题的应急应变能力； 刘武营52岁，从事基层党组织工作接近20余年，经验丰富的老书记，单位上的每一位职工和居民都亲切的称他为“老好人”；他心地善良，待人真诚，喜欢与年轻人沟通交流，从不固守成规，积极学习新鲜事物，在工作上总是认真的学习创新，对待职工就像对待家人般和蔼可亲，总是贴近职工群众，了解大众思想动态，切实解决实际困难问题。两人搭档了2年有余，虽然两人脾气性格不尽相同，但在连队的生产经济经营和日常行政管理工作中，他们紧密合作，默契配合，始终坚持目标同向、责任同担、工作同力，紧紧围绕安全生产、职工增收为中心工作，团结协作、凝心聚力，共同谱下一首动听、和谐的奋进曲。
两个人一个抓党务，一个抓生产，党务工作为生产打下坚实的基础，围绕连队的安全生产，抓好班子、带好队伍，强化职工的安全
宣传教育和班子建设，在创先争优活动中，积极开展争做“四同”好搭档活动，发挥党员先锋模范作用，注重团结协作，引导广大党员干部和党员职工们，争做先锋、勇做表率。完善了《连队的行政管理制度》、《单位经济责任制》、《单位副职干部待遇考核绩效制》和《单位专职治安员的考核办法》等一系列管理制度，提高了单位管理人员抓工作抓落实的责任心。
两人既是党政领导人，也是党员先锋干部，他们总是在工作和生活中起好带头作用，他们始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员间也互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏。一是狠抓了班子成员的协作能力，培养和增强了他们的团队合作精神及团队向心力，坚持了民主集中制原则，对全局性工作以及重要问题坚持集体研讨决定。二是坚持班子成员职责分明，各管一片，以身作则，对分管区域的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。三是坚持了党的群众路线，充分尊重群众的首创精神，群策群力，推进了连队科学管理向前发展。在遇有重大问题需决策时，他们始终坚持民主集中制，召开职工代表会议，真正做到让职工代表与党政管理者一起共同商量，统一决策。若出现问题，党政领导将共同担当责任，不推诿不拖沓。按照“一岗双责”的原则，细化分工，在组织党政班子会议时，支部工作由书记刘武营主持，行政工作由连长薛新树主持，始终做到“党政携手，密切配合”，全面提升了连队安全生产、经济建设和行政工作管理水平。
薛新树和刘武营他们强强联手，共同努力，不断加强廉政建设，保持班子队伍清政廉洁，党政班子始终坚持共同的理想和信念，始终坚持廉洁从政，艰苦奋斗，勤俭奉公。班子成员认真执行“廉洁从政”行为准则，执行了连队党风廉政建设监督管理制度，坚持了工资公分、奖金发放合理、透明，从不占用公共集体资产，从不接受员工吃请及礼品，杜绝一切滥用职权的自私行为，较大金额支出坚持集体研讨决策。班子里各成员都能坚决进行自省、自警、自律。
紧紧围绕狠抓生产，促进“三化建设”和职工多元化增收为中心工作，抓支部班子建设，积极开展创先争优活动，定期召开支部会，积极开展 “优秀职工”、“先进工作者”、“致富能手”等活动，推行了“目标责任制管理办法”，保证了各项工作部署不折不扣地落实到具体的工作细节中。在去年的打造“优秀精神文明连队”和“物质文明”创建活动中，两人分工携手，一手抓生产一手抓精神文明深化工作，切身深入到职工群众中去，保质保量的完成了生产任务和连队经济指标。截止到2012年12月31日，在连长薛新树董、支部书记郭刘武营的带领下，实现安全管理7300个小时，创造了连队零亏损，职均收入3.5万元，较去年增加了10000元，各个阶段性生产目标全部超额完成，达标率为99%。
22团10连党支部
2013年6月1日
推荐第5篇：党政领导联系党外人士工作制度
党政领导联系党外人士工作制度
根据县委统战部的要求：“要积极做好党外知识分子工作，特别是做好有代表性、有重大贡献和社会影响的党外知识分子的工作。”为了加强同党外人士的联系交友工作，充分发挥他们的积极作用，现就农业系统党政领导联系党外人士的有关问题作如下规定：
一、重点联系对象
全系统党员领导干部联系无党派人士中的专业带头人或知识分子。
二、联系内容
1、听取对党和国家重大事情以及社会生活热点的反映；
2、听取对农业系统重大问题、人事安排的意见、建议；听取对现任各级干部工作、作风、廉洁等方面的意见；
3、党外知识分子需要向农牧局反映的其他问题；
4、关心所联系对象的工作、生活，及时了解他们需要帮助解决的困难，能解决的及时解决，一时不能解决的要耐心做好解释工作，通过他们了解其他干部存在的特殊困难。
三、联系方法
1、定期走访所联系的党外知识分子，一般每季度一次，生病要及时上门看望。
2、不定期的双向电话联系。
3、重要问题要个别听取意见，可通过局办公室事前与所联系的对象约定时间，党外知识分子有重要问题需向所联系的领导交换意见，亦可通过局办公室联系，安排时间与领导面谈。
4、要掌握党委领导联系党外知识分子工作的情况，沟通与各单位的联系，督促检查党外知识分子反映问题解决的情况，作好协调工作，切实帮助解决问题，多办实事。
5、为了促进这项工作制度化、科学化，局党总支每年至少研究一次，总结经验，找出问题及时改进工作。
推荐第6篇：党政领导与孩子们共度
党政领导与孩子们共度“六一”
6月1日，河边镇党政领导莅临河边中心校参加该校一年一度的“六·一”儿童节庆祝活动。
上午8时许，庆祝活动拉开帷幕，分管教育的副镇长余素华同志代表河边镇党委政府致辞，向同学们致以节日的问候，向辛勤耕耘的教师表示衷心的感谢，向获奖的个人和班集体表示热烈的祝贺。她勉励全校师生勤奋工作，刻苦学习，加强锻炼，为建设平安、和谐、富裕、文明的新河边作出更大的贡献。余镇长代表党委政府送来慰问金500元。河边中心校校长、党支部书记陈建才同志发表讲话，向镇党政领导、关工委、国土、民政、公安等部门的领导到会指导表示感谢。 一年来，在河边镇党委、政府及兄弟单位的关心支持下，学校事业发展取得了辉煌的业绩。党委、政府与学校经常联系，为学校排扰解难，特别是在平安校园建设过程中，镇党委政府组织协调工商、卫生、公安、街道管委会等部门治理整顿校园周边环境，保障师生饮食、交通安全，为建设平安和谐校园创造了良好的外部条件。
随后，镇党政领导与全校师生一道观赏了该校以“牵手留守儿童，助其健康成长”为主题的文艺汇演。十余个节目，精彩纷呈。在场观众如痴如醉，时而被感动得热泪盈眶，时而发出由衷的赞叹，时而被逗得开怀大笑。镇民政办领导黄主任受到感动，登台献唱歌曲《离家的孩子》。会后，她说：“其他什么节日都可能被我忘记，唯独‘六·一’我不会忘，因为我曾经是一名教师，和孩子们在一起，会让我感到更年轻，更快活„„”
我们期待更多的人们来关心留守儿童，关心我们的孩子。
（河边镇中心校彭学太报道）
推荐第7篇：尊敬的各级党政领导
尊敬的各级党政领导、法官、编辑、记者
您们好！
我叫张定莲，男，77岁，汉族，江西省瑞金市人，住本市日东乡日东村，柞下坝小组。1992年我在日东圩镇兴建了一幢二层店面式砖木结构房屋，并依法取得了土地使用证，房屋产权证，圩镇建设准建证。
2008年，我大儿子张春生不经我同意，以改建为名，私自侵占并拆除了该二层房屋，房屋在兴建中及建好后，本人一直到相关部门主张权利，但尚未收到任何效果，房屋建好后，张春生与沿罔村村民饶南平串通一气，把店面及第三层出租给饶南平经营和住宿。经兄弟占阉本人归张春生承担赡养义务，且张春生一直不履行赡养义务，从未给过一分钱一粒米。导致本人流离失所，衣不果腹，2009年到现在数年中，一直向瑞金市人民法院起诉要求依法判决，可瑞金人民法院坚决不予受理立案，在十分无耐的情况下多次向赣州中级法院上访及瑞金市政法委上访，同样，石沉大海，无动于衷，数年中瑞金法院我去了多少次，连我自己也说不清楚，一百次不止，二百次有多，数年来瑞金法院法官为什么这样对待我，我清楚得很，但我没有证据，说了也没用，官官相护嘛。不过我这里说二点，
1、他说要驳回我诉讼请求，我就把诉状拿给他，叫他驳回，可他又不驳回。
2、我把民法通则和老年人权益保障法给他看，他就说，这没什么，法律是人制订的……特别是2012年6月以后更是残忍，连法院大门也进不去了，门卫不让进，每次来他总是有理由：不在、外出、休息、出差、下乡，就是不让进，有一次还指着我的鼻子大骂“你这老不死的，连儿子都敢告，你真的不想好了吗”一大堆可耻的废话……。我们可以试想，像这种场面是巧合还是别有用心，是清正还是腐败，让大家来回答吧。
民事诉讼法里面有一条：调解不成的案件，必须立即判决，可他们为什么不照办？
各位高干和其他领导同志们，我老张年近八旬，一贯主张不得罪人或者少得罪人。可这次不一样，我要活命，我要看到伟大祖国飞跃发展的大好形势，再者，这是法律附给我的权利，我不这样做，我就没有生存空间，这叫做逼上梁山，每一个有良心的同志知道我的遭遇都会为我寒心和落泪，官司输了小事，无视国家神圣法律大事。我早就听人说：我们国家是和谐社会，法制社会，我认为和谐必须公平正义，法制必须严惩腐败。要求国家支持我，社会支持我，我这不幸的老人万分致谢，谢谢！谢谢！谢谢！
特此请求
内附诉状
2012年9月23日
推荐第8篇：百色职业学院党政领导班子成员
百色职业学院2018年党政领导班子成员
上讲台开展思想政治教育活动方案
根据自治区印发的《关于领导干部上讲台开展思想教育的实施意见》精神要求和百色市深化领导班子建设年活动要求，结合我院实际，现制定我院2018年党政领导班子成员上讲台开展思想政治教育活动方案。
一、主要目标
发挥领导干部在宣讲党的基本理论、基本路线、基本纲族自治区教育厅领、基本经验、基本要求和重大政策上的示范带动作用，通过解读政策、分析形势，让青年学生从“顶层设计”的高度了解国情、党情、社情、民情，全面正确地理解党的路线、方针、政策，进一步坚定信仰，增强社会责任感，成为中国特色社会主义建设者和接班人。
发挥领导干部在政治、阅历方面的优势，通过直接交流，展现领导干部良好形象，拉近青年学生与党和政府的距离，让高校学生不断增强对党和政府的信任。
二、讲授要求
（一）讲授内容。学院领导干部上讲台的宣讲内容根据自治区党委组织部、宣传部和自治区高校工委、教育厅制定的领导干部上讲台宣讲要求，联系百色市开展的深化领导班子建设年活动要求，并结合我院学生的需求编制。内容包括：
1、深入开展学习党的十九大精神宣传教育；
2、开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育；
3、开展习近平总书记系列重要讲话精神学习；
4、开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育；
5、开展协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育；
6、结合国家和本地区本部门发展的实际，宣讲改革开放和社会主义现代化建设的新成就新变化，宣讲党和国家重大方针政策、重大活动和重大改革措施；
7、开展当前国际形势与国际关系的状况、发展趋势和我国的对外政策，世界重大事件及我国政府的原则立场教育；
8、开展培育和弘扬社会主义核心价值观教育；
9、开展百色起义精神等红色革命传统宣传教育；
10、开展广西经济建设和社会发展形势教育，回答高校师生关注的重大理论和实践问题，帮助青年学生自觉划清思想理论上的是非界限。
（二）授课计划。领导班子成员要认真备课，要深入研究讲授内容，认真备课，严格按计划完成授课任务。
（三）讲授次数。学院党政领导班子成员每人每学年至少上1 次讲台。
三、讲授方式
（一）形势政策报告。抓住重大节日、纪念日等重要时间节点，由领导干部与青年学生深入交流，分析形势，进行政策解读。
（二）课堂教学。根据领导干部的授课计划提出课堂教学的安排。由宣传、教务、学生工作三部门共同研究，将领导干部上讲台列入教育教学计划，并组织实施具体教育教学活动。
（三）网络教学。针对大学生普遍关心的热点问题，由领导干部通过拍摄微课、录制焦点访谈等形式组织授课内容，通过高校易班（大学生网络互动社区）开展网络教学。
（四）其它教育活动。在重大事件发生时，根据需要，也可以通过召开座谈会、研讨会、现场会、实地参观等，由领导干部对当前社会的热点、焦点问题答疑解惑。
四、领导授课时间、地点、对象和内容安排(详见附件一）
五、组织管理
（一）加强组织领导。学院领导干部上讲台，是加强高校党建和思想政治工作的重要举措，是学院2018年深化领导班子建设年活动的重要内容。党政领导班子成员要充分发挥自己在政治、阅历方面的优势，为我院青年学生解疑解惑，展现领导干部良好形象，不断增进青年学生对学院各项措施 的理解，增强青年学生对学院发展的信任。
（二）广泛宣传发动。宣传部门要充分发挥广播、网站、宣传橱窗的作用，广泛开展宣传活动，大力宣传领导干部上讲台的重要性、必要性，全面推广领导干部上讲台的教育过程、教育成效和典型经验，积极营造领导干部上讲台的良好舆论氛围。
附件一：深化领导班子建设年领导干部上讲台安排表
百色职业学院
2018年4月10日
推荐第9篇：建立健全党政领导干部管理监督机制
建立健全党政领导干部管理监督机制
加强党政领导干部的管理监督是党的三代领导核心的一贯要求，是党和国家实现长治久安的重要保证，是新形势下造就高素质人才，建设高素质干部队伍的重要措施。组织部作为党委管理干部的重要职能部门，只有将干部的管理监督寓于干部工作的全过程，在此基础上建立健全党政领导干部管理监督机制，才能更有效地履行自己的职能。
一、党政领导干部管理监督机制的目标、内容和重点
1管理监督目标。以党的三代领导核心关于干部管理监督的思想、理论和论述为指导，按照科学、规范、有效的原则，进一步完善体系，健全制度，强化组织部门干部管理监督的职能，推进干部管理监督主体协调运转，拓宽干部管理监督的渠道，构建干部管理监督的有效机制，加强对领导干部自上而下、自下而上以及党委内部的监督，为多出人才、出好人才提供有力的制度保障，努力建设一支高素质的干部队伍。
2管理监督内容。主要包括四个方面：一是政治监督。主要看其政治立场、政治方向、政治观点、政治纪律、政治敏锐性和政治鉴别力；看其世界观、人生观、价值观；看其对局部利益与全局利益、个人利益与集体利益的处理；看其对人民群众的态度。二是决策监督。主要看其贯彻执行民主集中制的情况，决策前是否深入调查研究，广泛征求各方面的意见；决策时是否敢于发表自己的意见和善于听取班子成员的意见；决策后是否按集体决策办事，执行决策是否走形变样。三是用人监督。看其是否自觉坚持党的干部路线和德才兼备的用人原则；是否按规定程序和标准任免干部；是否坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。四是廉政监督。看其是否严格执行党政领导干部廉洁自律规定，对亲属和身边工作人员是否疏于管理，甚至发生违法乱纪的事情。
3管理监督重点。从对象上看，当前要重点加强对负有重要责任、掌握相当权力的领导干部的管理监督。一是对党政一把手的管理监督。二是对关键部门、关键岗位领导干部的管理监督。三是对组织部门干部的管理监督。
二、党政领导干部管理监督机制的架构
1强化职能，完善组织管理监督机制。组织部门必须在党委领导下，紧紧抓住干部工作的各个环节，加强对干部的管理监督。一要坚持德才兼备标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)，从严把好领导干部“入口”关。二要奖惩结合，加大对领导干部的激励约束力度。结合实施公务员制度和参照管理，强化对领导干部的目标管理，加强对领导干部的实绩考核，重视考核结果的运用，弘扬先进，激励后进。三要加强经常性动态分析，建立领导干部的预警教育制度。要定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况作分析研究，有针对性地加强思想政治工作。
2发扬民主，健全领导班子内部相互监督机制。一要坚持和完善民主集中制。各级党委会必须认真执行党委会的工作规则，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。凡属重大决策、干部任免和大额度资金的使用等，必须经集体讨论，不准个人或少数人专断。二
要严格党内民主生活。一方面，要切实采取有效措施，提高党内领导班子民主生活会质量。特别是要总结、借鉴这次集中开展“三讲”教育的经验，每次民主生活会都要解决领导班子党性党风方面存在的一两个突出问题。民主生活会召开前，要认真听取群众的意见；召开后，要及时向党员和群众通报有关情况，接受群众的监督。另一方面，要加强对领导干部参加双重组织生活的管理。党组织对每个领导干部参加党内活动的情况要做好记录，经常不参加组织生活的，要按照规定进行严肃的批评和处理。三要切实采取措施，为党员正确行使各项权利积极创造条件，严肃查处侵犯党员民主权利的案件，保障党员权利的正确行使和不受侵犯。3拓宽渠道，形成干部管理监督的群众参与机制。要建立健全群众监督制度，提高群众参与干部管理监督工作的范围和程度，让群众和党员监督干部，特别是领导干部。一要严格选拔领导干部的民主推荐制度。今后凡未按程序进行民主推荐的，组织部门一律不予考察，党委(党组)一律不予讨论和审批。党委(党组)在确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，但也要防止简单地以票取人的倾向。二要建立民主测评和民意调查制度。要在继续做好民主测评工作的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。区分党政领导干部的工作性质，细化具体项目和标准，通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见，定期报同级党委。此项民意调查可先在实行选任制且职级较低的乡镇干部中试行，条件成熟后再逐步扩大应用范围。要把这项工作与推进政务公开结合起来，有条件的行政部门要进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。三要实行干部任前公示制，以此加强用人监督，防止用人失误。四要完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的管理监督。
4构建各部门密切配合的协同运作机制。各级组织部门要在党委领导下，加强与相关管理监督部门的协调和沟通，使各方形成合力，共同参与干部的管理监督，产生管理叠加效应。一是与纪检(监察)部门的协调。任职前，组织部发意见征询单，请纪委反馈意见，然后再提交常委会讨论；上岗前，组织部与干部进行任职谈话，纪委与干部进行廉政谈话；任职后，通过组织部与纪委、监察部门的联席会议，及时就干部中存在的倾向性问题进行沟通。干部有来信来访或举报时，反映问题比较严重的，由纪委进行立案审查；匿名来信、难以查证，或反映干部一般问题、够不上立案审查的，由组织部调查核实，进行告诫谈话；对重要或涉及面比较广的案件，经党委批准，组织部与纪委联合调查，共同提出处理意见或建议。二是与宣传部门和党校的协调。加强对领导干部的理论学习特别是党委(党组)中心组学习的指导和管理，加强新闻单位对党政领导干部舆论监督的领导，适当增强透明度，合理把握新闻监督的度。加大干部在党校学习期间的管理力度，凡脱产到党校学习的干部，都要结合自身思想实际，撰写党性党风的自我剖析材料，由党校的组织部门备案，并使其制度化。三是与人大、司法、审计等部门的协调。积极支持人大做好对政府组成人员的述职评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。定期与司法部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督有机结合起来。对领导干部实行在任和离任审计，凡有调整意向的干部，组织部门可结合班子考察、年底考核，告知审计部门安排审计，避免使用干部失误，使离任的干部不交马虎账，上任的干部不接糊涂班。
三、实施党政领导干部管理监督机制的具体措施
1整章建制，严格执行，推进干部管理监督的规范化。一要细化规章制度制定的程序，避免制度出台的随意性，增强制度规定的前瞻性、科学性、可操作性。尤其是要扭转制度多等同于机制完善的思想，克服制定制度只求数量，不求质量的形式主义倾向。二要加大制度梳理的力度，优化干部管理监督的制度体系。分类分层次适当调整和归并一些制度，剔除部分相互重复和矛盾的内容，使各个制度既相互独立，又相互协调。加强制度规定中的处罚内容，既明确管理监督的对象可以怎么做、应当或不应当怎么做，又明确其违反制度规定必须承担的责任，以维护制度的严肃性、权威性。三要严格制度的执行。在加强对规章、制度执行情况日常检查的同时，组织力量，积极开展干部管理监督制度执行的专项检查，完善干部管理监督的检查保障机制，确保有关规章、制度落到实处。
2拓宽干部考核渠道，注重考核结果的运用。干部考核是干部工作的基础，对全面准确地了解、评价干部，搞好干部的管理监督具有重要作用。当前，我们要在原有工作的基础上，进一步拓宽干部考核的渠道。要扩大政府组成人员向人大述职的范围。1998年以来，上海市有三位政府主管局的领导向人大述职，接受人大代表的考核，效果较好。建议今后政府组成人员在任期内至少应该向人大述职一次。述职时，除了人大代表参加外，可适当请若干市民(凭身份证、按登记先后)参加旁听，以接受群众的监督。要发挥社区党组织的作用，干部的考核要逐步从考核对象的工作圈延伸到社交圈、生活圈。采取会考制(对区职能部门派出机构负责人的考核，由区职能部门和街道党工委共同考核)、会签制(街道党工委对区派出机构负责人的平时考核意见，应以书面形式反馈职能部门会签备案)、评议制(由街道党工委组织居民代表、辖区内企事业单位、人大代表、政协委员以及街道有关委员会对派出机构的负责人参加社区建设和管理的各方面工作进行评议)等做法，落实市、区派出单位和街道党工委对派出机构的干部实行双重管理的制度，发挥干部监督条块结合的综合效率。此外，要建立健全干部考核档案制度，重视考核结果的运用。对考核优秀的干部，要积极培养，大胆使用。对考核中发现存在重大问题的干部，要严肃处理，决不手软；发现不胜任现职的干部，要尽快调离、适当安置；发现有一般问题或错误的干部，要及时诫勉，提出改进意见。3健全机构，充实力量，加强对干部工作的监督。一方面，要建立健全干部工作监督网络，理顺组织部门内部干部管理监督体制，市委组织部建立干部工作监督室，负责干部工作监督的具体业务和综合协调。各大口、区县局党委组织(干部)部门也相应明确干部工作监督部门或指定专人负责。对党政领导干部选拔任用工作的检查监督，以干部工作监督部门为主，干部部门配合。对领导干部的监督管理，以干部部门为主，干审部门配合。另一方面，要突出监督重点，明确监督内容。干部工作监督的重点是切实保障《条例》的全面执行。对党委及其组织部门，主要监督其贯彻执行党的干部工作的方针、原则和制度，执行党政领导干部选拔任用工作程序，遵守党的干部工作政策和制度，执行干部工作纪律等情况；对组织人事干部主要监督其公正无私、廉洁自律、保守秘密和抵制不正之风等情况。
4实行领导干部管理监督责任制，一级抓一级，层层抓落实。一是根据管人和管事相结合的原则，明确上级对下级的管理监督责任。各级领导要牢固树立管理监督干部就是爱护干部的观念，在日常工作中及时全面了解下级的思想和工作。发现下级存在问题，不制止，也不举报的，要严肃处理。疏于管理，致使下级发生严重错误，并导致重大损失的，上级要承担领导责任。二是结合实施党建责任制，明确党委一把手对班子成员的管理监督责任。各级党委一把手必须进一步强化干部管理监督的意识，在自觉接受监督的同时，亲自抓干部的管
理监督工作。未按党委会议事规则决策，致使决策失误或用人失误的，主要领导应当承担领导责任。今后要将干部管理监督意识强不强、干部监督管理措施是否有力、有效，列入年度的党建考核内容，促进干部工作和党建工作相互联动。三是试行领导干部用人失察责任追究制度，明确领导干部在选人用人上的职责和权限。领导干部本人向党委推荐干部的，应以书面形式进行，并记录在案，“谁错用了干部，追究谁的责任”。四是建立干部考察责任制。按照“谁考核、谁签字、谁负责”的原则，明确考核机关、考核组、考核人员的权利、义务和责任。在考核中发现考核对象有重大问题或发现优秀人才的，要及时给予表扬和奖励；对考核中未按规定程序操作，造成考核结果失真、失实的，或故意隐瞒考核对象的缺点，造成选人用人失误的，要从严执行考核工作纪律，按章追究责任。
5加强组织部门自身建设，推进干部管理监督工作的现代化。组织部门必须切实采取有效措施，加强对组工干部的党性党风教育和职业道德教育，全面提高组工干部的综合素质；加强内部制度建设和日常管理，保证自身工作的高效。各级组工干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，进一步增强大局意识、责任意识和创新意识，在实践中不断丰富和完善自我，逐步提高组织工作特别是干部管理监督工作的水平。一是增强全局意识，自觉为大局服务。将组织工作纳入整个现代化建设的框架视野范围内，在做好微观、近期工作的同时，增强自身工作的战略性、预见性。二是增强责任意识，敢说敢为。用人上存在的不正之风，有其产生的历史根源和客观背景，组织部门要旗帜鲜明地加以制止。要从有利于党的事业发展的高度，敢于“说”，勇于如实反映实践中暴露出来的问题；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之风。三是增强创新意识。正确处理好继承和创新的关系，将现代管理思想、方法和内容引入干部管理监督工作中，在继承的基础上不断提高干部管理监督的水平。
推荐第10篇：镇党政领导接访制度
镇党政领导接访制度
一、接访日时间：公历每月20日上午（节假日顺延）为接访日，地点：镇府二楼接访室。
二、受理内容：法律咨询、民间纠纷、疑难复杂案件、以及其他需要解决的问题。
三、领导接访。党政第一把手按规定时间到接访室坐岗，同时安排派出所所长、司法所长、国土所长掌握来访情况，解决群众提出的问题。
四、登记建档。群众来访应进行记录建档，写明来访群众的姓名、时间、内容及要求解决的事项，并要求来访人签名。
五、限期解决。来访群众咨询法律、法规问题应当面解答；其他问题能当场解决的给予解决；一般性矛盾纠纷，自接访之日起15天内答复并处理完结；较复杂或需要集体研究或请示上级职能部门解决或经调查不予受理的问题，采用《告知书》形式，告知当事人。
六、归口管理。每月接访日的下午为镇领导碰头会，研究解决当天接访受理的问题，综合问题或案件的性质归属职能部门解决或联合解决，提出处理意见。
七、跟踪检查。每月5日为镇领导和有关职能部门负责人第二次碰头时间，跟踪检查上月接访日群众来访反映问题的落实和处理情况，使群众来访反映的问题件件有着落。
八、党政领导接访群众来信来访时，应做到文明礼貌、热情接待、耐心解答、秉公办事。
第11篇：党政领导重视老龄工作
党政领导重视老龄工作，在一年一度敬老节活动中，时间在紧在忙，主要领导都挤出时间参加座谈，今年九九重阳节座谈会开得较好，参会人员28人，主要领导在座谈会上通报了全乡的经济社会发展情况的讲话，参与座谈会的
一、基本情况
全乡有11个村委会，116个村小组，27063人，60岁以上老年人2245人，老年人占总人口的8.06%，其中80周岁以上206人，有老年人协会11个，有老年人协会分会116个，目前创建市级敬老先进村6个，老年活动室6个，老年学校6所，学员168人，老年体育协会有会员129人。
二、主要工作
1、加强领导，为做好全乡老龄工作，乡政府与各村委会签定了“老龄工作目标管理办法和签订考核责任书，对全乡成员实行责任到人，并进一步明确工作目标、任务”。
2、加强了宣传和落实80周岁以上老年人保健补助和百岁寿星长寿补助发放管理工作，认真落实高龄老人的保健补助工作，进行走访村寨，给漏报的高龄老人，切实补办高龄保健补助手续。现我乡享受高龄老人保健补助179人，最大老人98岁，补助经费38200元。
3、认真贯彻宣传“一发一条例”保障老年人合法权益，尊重、关爱和照顾老年人，保障他们的合法权益是社会的共同责任：一是加强“一发一条例”的宣传力度，利用下村（组），粘贴各种大小标语，春节和敬老节等加大宣传力度，使“一发一条例”深得人心；二是维护老年人的合法权益，落实各项优待政策，我乡有“三无”五保老人38人，纳入最低生活保障，每人每月补助60元，1—12月共补助27360元。解决困难老人享受低保715人，每人每月享受生活补助费60元，1—12月解决资金514800元。为年满60周岁的老年人及时帮助办理《老年人优待证》1624人，完成率73%。调处赡养纠纷工作2件，其中司法所接待调处老年人维权案件1件，减免一切费用；三是走访慰问农村，高龄特困老人10人，发放慰问金2600元。
4、积极开展创建“敬老先进村”活动。按照市、县人民政府，关于在全市开展创建老龄工作先进县乡，敬老先进村（组）活动的文件精神，严格按照“七个一”标准，并与文明村、小康村、富裕和谐村相结合，我乡申报市级“敬老先进村1个”已验收合格，目前，全乡荣获市人民政府命名的“敬老先进村”6个。
5、加强本办业务学习，认真搞好各种业务，表册，登记好全乡年满60周岁以上的造册工作，增加老人208人，同时注销度老人死亡数41人。
6、党政领导重视老龄工作，在一年一度敬老节活动中，时间在紧在忙，主要领导都挤出时间参加座谈，今年九九重阳节座谈会开得较好，参会人员28人，主要领导在座谈会上通报了全乡的经济社会发展情况的讲话，参与座谈会的各位老领导积极踊跃发言，对髙良乡的经济社会发展提出了意见建议，这些意见建议对髙良乡的各项发展有着积极的重要意义。
7、乡党委政府对老年人活动中心的硬件建设高度重视，把此项工作列入重要议事日程，积
极争取资金198万元，建起了一栋老年活动室，建筑面积350平方米，建门球场一块，地掷球一块，硬化活动室场院290平方米，给髙良乡老年人活动提供活动场所。
8、师宗县第八届“凤凰杯”农村老年人运动会在髙良召开。为搞好此项工作，乡党委政府作了认真的准备和筹备工作，积极的投入了财力、人力、物力，精心作了布置，使县第八届“凤凰杯”农村老年人运动会如期的召开。在比赛活动中，运动员本着友谊第一，比赛第二的思想，努力拼搏，各比赛项目都起得较好的成绩，髙良代表队起得地掷球第一名和第三名的好成绩；中国象棋取得了第二名和第三名的好成绩。
第12篇：党政领导联系支部制度
1、每个党政干部每年至少联系党支部三次，请求支部帮助解决自己思想、工作和生活方面的实际问题；
2、党支部建立党政干部联系支部记录，按季填写党政领导干部联系党支部活动记实；
3、支部要根据党政领导干部的不同情况，积极欢迎党政领导班子干部与支部进行联系汇报。对于好的要积极鼓励，有问题的要及时解决。
4、党支部每半年对党政领导综合情况进行一次全面检查、评比。
第13篇：全市领导干部大会党政领导讲话
全市领导干部大会强调
奋发有为 求实求效 推进经济社会更好更快发展6月8日，全市领导干部大会召开。市委书记杨树平主持会议，他强调，要持续以往的好思路、好做法、好经验，对当前和今后一个时期的各项工作进行再动员、再部署、再落实，以崭新的精神面貌、昂扬的精神状态、扎实的工作作风，奋发有为，求实求效，全力推进经济社会更好更快发展，确保实现时间、任务双过半，确保圆满完成全年各项目标任务。市委副书记、市政府党组书记赵海燕在讲话中对今年以来经济工作进行了全面回顾，对下一步重点工作进行了具体部署。
杨树平在讲话中指出，要进一步认清形势，切实增强更好更快发展的责任感、使命感和紧迫感。近年来，我市有效化解国内外经济变化带来的不利影响和困难，经济社会保持了又好又快发展的良好态势。站在“十二五”发展新的起点，要冷静分析我们发展中面临的不容忽视的困难和问题，看到自身的优势和有利条件，看到我们雄厚的产业基础、难得的政策机遇、优越的区位条件、良好的生态优势和坚强的政治保证，持续三门峡历届领导班子创造的好传统、好作风，发扬三门峡人民务实苦干、敢打硬仗的精神，奋发有为，努力克服各种困难，实现既定的各项目标任务。
杨树平强调，重在持续，贵在落实，要努力在新起点上
实现又好又快发展。一个地方的发展就像一场永远没有终点的接力赛。新的市委、市政府班子将认真贯彻落实省委书记卢展工提出的“四个重在”、“关键在做”等要求，保持各项工作的连续性和政策的稳定性，抓持续、抓落实，推动三门峡经济社会又好又快发展。要切实持续过去的好思路、好做法，并在实践中不断丰富完善提高。在发展意识上，牢牢坚持发展是第一要务不动摇；在发展定位上，围绕“十六字”目标和“三大战略定位”去努力；在发展重点上，更加突出“四大一高”建设和“四项重点”工作；在发展主线上，倾全力调结构、促转型、增效益。要紧紧扭住抓落实不放松。抓落实必须抓好具体，夯实基层基础，善于运作，敢于攻坚。杨树平强调，要锤炼队伍，改进作风，为各项决策部署的落实提供可靠的组织保证。一要进一步加强思想建设。思想是行动的先导。要切实解决好学习不够自觉的问题，领导干部带头树立崇学尚学的风气，切实解决好思想不够解放的问题、事业心责任感不够强的问题。二要进一步加强组织建设。通过用好干部来树立导向，激发活力。坚持“五重五不简单”的原则，加大选拔优秀年轻干部力度。切实通过党委换届，换出好的风气，换出好的干劲。三要进一步加强作风建设。要雷厉风行，说干就干；真抓实干，求实求效；硬起手腕，治庸治懒。四要进一步加强纪律建设。严明政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉政纪律，在全市上下营造出干事创
业、干净干事、风清气正的良好氛围。
杨树平说，实现“十二五”良好开局，任务艰巨，责任重大。面对省委、省政府和全市人民的重托和期待，我们一定要身先士卒、奋发有为，团结带领全市人民顽强拼搏、开拓进取，求真务实、埋头苦干，为建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡努力奋斗。
第14篇：打造一支高素质党政领导干部队伍
打造一支高素质党政领导干部队伍，是当前各级各部门一项重要而迫切的任务，改革和创新干部人事体制机制，吸引和集聚社会优秀人才进入党政领导干部队伍更是重中之重。当前，我国党政领导干部的来源渠道相对单一，党政领导干部队伍素质结构、经历结构不尽合理，具有基层工作经历的干部比例偏少，由于缺乏必要的基层工作经历和多岗锻炼，一些机关干部决策思维受限、综合协调能力不强、不会做群众工作、处理复杂问题能力低下等与新形势新任务不相适应的问题日异凸显。而社会优秀人才不仅能力素质较高，实际工作经验也很丰富，可以有效弥补现有党政领导干部队伍在素质结构、经历结构方面的缺陷。
积极推进公开选拔是大势所趋。建立和推行公开选拔制度，体现了社会主义政治文明和市场经济发展的特点。政治文明的本质是民主政治，市场经济是民主经济，公开选拔使干部工作体现对民意的尊重，适应了扩大民主的要求。竞争是民主政治和市场经济的活力之源，公开选拔适应竞争的特点和要求，在干部的选拔任用工作中倡导竞争，引入平等竞争的机制，有利于破除论资排辈、任人唯亲，促使优秀人才脱颖而出。公开选拔适应民主政治和市场经济的开放性要求，打破选人用人中的神秘主义，引入公开、开放的机制，有利于促进干部交流和人才资源的合理配置。
公开选拔有利于发现人才，挖掘人才，可以提高选人用人的准确性，实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给真正想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。
公开选拔领导干部，扩大了民主，增强了干部工作的透明度，有效地防止和克服了在选人和用人上的一些不正之风。并且可以有效的激发现任领导干部的进取精神，从而在内部形成一种良性的竞争机制。
第15篇：汕尾市党政领导联系重点人才
汕尾市党政领导联系重点人才
工作实施办法（试行）
（征求意见稿）
为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，充分发挥人才资源是第一资源的作用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会良好氛围，积极培养、使用、激励现有人才，吸引域外人才，引进高层次人才，为我市争当全省促进区域协调发展排头兵，实现科学发展、跨越发展提供人才保障和智力支持，根据《中共汕尾市委、汕尾市人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》精神，决定建立汕尾市党政领导联系重点人才工作制度。
一、指导思想
建立领导干部联系人才制度是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的内在要求，是落实党管人才原则和深入实施人才强市战略的具体体现。党政领导联系重点人才工作，可以充分发挥党的思想政治工作优势、组织优势和密切联系群众的优势，及时了解各类人才的工作生活情况，制定切合实际的人才工作政策，为各类人才发挥作用提供可靠保证。建设幸福汕尾，争当全省促进区域协调发展排头兵需要一大批高素质劳动者、专门人才和创新人才的支持。加强党政领导联系各类优秀人才，强化服务人才意识，充分调动各类人才的积极性和创造性，充分发挥各类人才在我市经济和社会
事业发展中的积极作用，积极推进人才强市战略的实施。
二、联系目的
树立“人才资源是第一资源”的理念，充分发挥人才在科学发展中第一资源的作用，深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，积极为我市重点人才营造干事创业的良好氛围，努力创新机制体制，大力打造人才创业创新平台，激励培育更多的优秀人才脱颖而出，积极为我市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
三、联系对象
领导干部联系人才按照属地和工作需要的原则。市党政领导干部侧重联系影响全市经济和社会事业发展的市管高层次拔尖人才。每位领导干部根据挂点县和分管的工作，确定联系对象2至3名。各县(市、区)可以参照市级联系工作制度，拟定制度积极实施。
四、联系内容
1、宣传政策。经常向所联系人才介绍当前形势，宣传中央和省、市的重要会议、决议、决定精神，特别是人才方面的有关政策，有针对性地做好思想政治工作，引导他们更好地发挥作用。
2、咨询论证。邀请有关专家学者参加全市重点规划、重大决策及重要科研项目的研讨、论证和咨询，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。充分利用各类专家、学者等人才的智力优势，解决我市在科研、生产、经营管理中遇到
的难题。
3、征求意见。定期向所联系人才通报我市经济和社会事业的发展情况，听取他们对市委、市政府各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见要及时进行研究解决，并将处理结果告知本人，鼓励他们为我市各项事业发展牵线搭桥、建言献策。
4、支持帮助。对所联系人才从事的科研、技术攻关和经营管理等项目提供帮助，解决资金困难。及时了解进展情况，指导、协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的干事创业环境，给予大力支持，使他们全身心地从事专业工作，发挥所长，帮助他们多出成果、快出成果。
5、加强服务。关心所联系人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况，倾听他们的呼声和要求，尽力帮助解决实际困难和问题。
五、联系方式
1、联系会议。市人才工作领导协调小组办公室（以下简称市人才协调办）定期召开人才联系会议，通报我市经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署，听取所联系人才及其单位对我市人才工作的意见和建议，研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。
2、走访座谈。领导干部要定期和不定期的走访所联系人才，以座谈会、谈心会的形式，了解人才的生活、工作等情况，及时解决问题。
3、信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式，保持经常性联系，及时与所联系人才互通情况、交流信息。
4、假日联谊。利用节假日、休息日，组织联欢、郊游等活动，与人才交朋友，加强联系、沟通感情、增进友谊。
六、组织领导
领导干部联系重点人才工作由市人才协调办牵头组织，市级领导干部的人才联系对象由市人才协调办与市直有关单位共同负责确定。
第16篇：县区党政领导现实表现材料（推荐）
XXX同志（县区党政正职）现实表现
工作思路清晰，有一定的开拓创新意识（或开拓创新意识较强）。到XX县区工作后，立足县区情，提出了 “……”的科学发展思路（不超过80个字）。200X年担任县区委书记以来，提出并践行“……”的XX理念……（不超过100个字）。组织领导和协调能力较强（或有一定的组织领导和协调能力），善于（注意）调动县区级各大班子成员的工作积极性，能够把大家的思想统一到区域经济发展上。政绩比较突出（取得了一定政绩），结合XX县实际，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）。2010年，XXX县区生产总值达到XXX亿元，在2007年的基础上翻了一番（或是2007年的X倍）；比上年增长14.4％，超过全市增速X个百分点。地方财政收入达到XX亿元，是2007年的X倍；比上年增长 ％，超过全市增速X个百分点。农民人均纯收入达到XXXX元，是2007年的X倍；比上年增长 ％，超过全市增速X个百分点，高于全省（或全国）平均水平。以上经济指标均位列全省（或XX市）前列（不是前三名的可不表述此名）。认真组织开展了“升级晋档、科学发展”活动，目前全区一类村党组织达XXX个，占总数的XX%，比开展前增加了XX个，提高了X个百分点；二类村党组织达XXX个，占总数的
XX%，比开展前增加了XX个，提高了X个百分点；四类村党组织有XX个，占总数的X%，比开展前减少了XX个，降低了X个百分点。XX县区先后被国家XXX部（或省委）授予“……”荣誉称号。个人200X年被国家XX部（或省委）评为XXXXXX先进个人。
作风扎实（务实），推动工作有魄力（此句视实际情况取舍），事业心和责任感比较强（或有一定的事业心和责任感）。每年有X分之一的时间深入基层调研，经常（注意）到一线检查指导工作、现场解决棘手问题。在处理XXX问题过程中，亲自研究解决方案，超前化解了XXXXXX即将引发的赴京上访群体性事件（或积极果断解决了多年来悬而未决的XXX问题）。特别是在“大接访”活动中，先后解决了XXXXX、XXXXX、XXXXX等一大批涉及近千（百）人利益的信访突出问题，有效改善了党群、干群关系。重视解决民生问题，四年来，投入城区基础设施建设资金达XX亿元，完成城市改造XX处；切实加大水、电、路、沼气等农村基础设施建设力度，投入资金达XX亿元，共改造、新建县乡公路XXX公里，通村公路XXX公里。加大扶贫开发力度，建成重点村XXX个，XXX户XXX人将搬进新居。
勤学善思，政治素质好，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，对自己要求严格，在干部群众中有较高的威信。考察中没有不廉洁问题的反映。
个性特点：……（比如，性格直爽，处事果断）。不足之处：……（比如，有时考虑问题不够细致，抓工作不够深入具体）。
XX县区在2007年度全省（或XX市）目标责任考核中，排名列第X位，2008年排名第X位，2009年排名第X位，2010年排名第X位，前进(后退)了X位。个人200
7、200
8、2009年度考核均为优秀（或称职）。
XXX同志（副县级）现实表现
工作思路清晰，重点突出，有较强的组织协调能力（或一定的组织协调能力）。分管XX、XX、XX等工作，立足XX县区实际，提出了 “……”的工作思路（不超过80个字）。突出抓了XX、XX、XX工作。在XX方面，提出并践行XX理念，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）；在XX方面，提出并践行XX理念，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）；在XX方面，提出并践行XX理念，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）。先后成功策划了在全省（市）影响较大的XXX活动，取得了什么效果。分管的XX工作，在全国、全省有较大影响（或位于全市前列，即前3名），200X年度荣获XX部（或省
委或省政府）“……”称号。个人200X年被国家XX部（或省委）评为XXXXXX先进个人。
作风扎实（务实），推动工作有魄力（此句视实际情况取舍），事业心和责任感比较强（或有一定的事业心和责任感）。每年有X分之一的时间深入基层调研，经常（注意）到一线检查指导工作、现场解决棘手问题。在处理XXX问题过程中，亲自研究解决方案，超前化解了XXXXXX即将引发的赴京上访群体性事件（或积极果断解决了多年来悬而未决的XXX问题）。特别是在“大接访”活动中，先后解决了XXXXX、XXXXX、XXXXX等一大批涉及近千（百）人利益的信访突出问题，有效改善了党群、干群关系。
勤学善思，政治素质好，坚持原则，团结同志，顾全大局，对自己要求严格，主动配合意识强，充分发挥了副职这一参谋助手作用，在干部群众中有较高的威信。考察中没有不廉洁问题的反映。
个性特点：……（比如，为人谨慎，处事低调）。不足之处：……（比如，推动工作有时顾虑较多，有些放不开手脚）。
在XX县区2010年年度考核中，所分管的部门有X个位于县直部门前列（前5名）。个人200
7、200
8、2009年度考核均为优秀（或称职）。
第17篇：街道党政领导廉洁自律承诺书（版）
为切实加强街道党政领导班子自身建设，充分发挥党政领导在党风廉政建设中的表率作用，推动街道反腐倡廉工作深入开展，街道党政领导就廉洁自律向全街道作出如下承诺：
一、坚决拒收钱财。凡是向党政领导班子成员送钱、有价证券和贵重物品的，一概拒收，并对送钱财的人提出严肃批评。拒绝不了的，立即上交纪工委，记录在案，并责成送钱财的人作出
检查。
二、坚决抵制“跑官要官”。凡是向党政领导班子成员“跑官要官”的，不但要坚决拒绝，而且要严肃批评教育，并告知组织部门将其记录在案，今后对这样的干部要引起警觉。
三、严格管好亲属和身边工作人员。绝不允许任何人打着街道领导的旗号办私事、谋私利，凡是以街道领导名义办[本文转载自xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/找文章，到xiexiebang.com]私事，或利用街道领导影响谋私利的，有关部门和单位要一概拒绝，严肃批评，并及时将情况向该领导同志或纪工委报告。
四、带头遵纪守法。遵守国家法律，严格执行党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，严格执行各项规章制度，认真贯彻党风廉政建设责任制，自觉接受监督，坚决支持执纪执法机关严肃查办违纪违法案件。
以上承诺，请全街道各党（总）支部、直属单位、党员、干部群众和社会各方面进行监督。
第18篇：学校党政领导日常工作沟通制度
学校党政领导日常工作沟通制度
为保证学校党政主要领导有效落实《三个意见》的要求，完善领导班子议事和决策程序，促进客观、科学决策，特制订校长、书记加强日常工作沟通机制如下：
1、根据学校实际情况，校长、书记将每周一定为校长、书记日常工作沟通日。遇有重要问题或者紧急情况，及时、随时加强沟通。
2、沟通的主要内容包括：
（1）本周的主要工作计划和上周各项计划工作的落实情况；
（2）对各位中层干部完成工作的情况及其工作能力进行评价；
（3）对干部履职中出现的问题进行初步“会诊”；
（4）就每周五的行政例会、理论中心组学习、教职工政治学习、党员活动等内容进行事先沟通；
（5）对于计划安排的工作、准备开展的活动、突发的事件或者临时性工作，进行初步的讨论，提出各自的意见；
（6）对于岗位人员的调整、新政策、新方案的制定，初步交换意见；
（7）共同研究干部、党员、骨干教师培养计划；
（8）共同研究学校文化建设的思路；
（9）涉及教育、教学、管理、安全等方面的重要事项；
（10）其他需要事先沟通的事项。
3、通过交换意见，开阔工作思路，思维互补，取长补短，统一思想，形成共识，规范学校一般事项的决策。分工合作，共同加强对班子的领导，规范议事和决策程序，提高决策的科学性、民主性、有效性。
黄渠河第二小学
2013.10.16
第19篇：关于对、广州市白云区党政领导
关于对200
7、2008年广州市白云区党政领导
干部基础教育工作责任的考核意见
广州市党政领导干部基础教育工作责任考核组一行16人，受广州市委组织部和市教育局的委托，于5月11-13日对白云区党政领导干部200
7、2008年基础教育工作责任的落实情况进行了考核。在考核中，听取了余楚风区长、叶志良副区长作述职报告，查阅了白云区的自评报告及有关档案资料，专访了余楚风区长、叶志良副区长以及该区的编办主任、财政局局长、教育局局长、人事局局长，对来自本级党委、人大、政府、政协、纪委及有关职能部门的负责人，党代表、人大代表和政协委员，中小学校长、幼儿园园长、学生家长、社区代表等共250人进行了民意测评，召开了上述人员参加的４个座谈会，随机抽查了4个镇共42所学校（幼儿园）。在多方面收集信息的基础上，形成了对200
7、2008年白云区党政领导干部基础教育工作责任考核意见，反馈如下:
一、2007-2008年的主要做法和成效
（一）领导与管理方面
1.落实“四项制度”，积极构建教育发展的长效机制。白云区党政领导高度重视教育发展，余楚风区长反复强调，要“坚持把教育优先发展作为贯彻落实科学发展观的重要内容，作为解决民生问题的重点工程”。区委、区政府坚持四项教育工作制度，即定期听取教育工作汇报制度，定期研究教育问题制度，定期下校调研、解决教育实际问题制度，党政领导班子教育实绩年度考核制度，积极构建白云区教育持续快速发展的长效机制。
2.落实“三个优先”，促进教育均衡协调发展。白云区推动教
- 1校舍维修改造资金全部落实到位。同时，白云区通过多项措施不断加强对教育经费的监管，努力提高经费使用效益，保障学校正常运作。没有发生贪污、截留、克扣、挪用、挤占、抵顶各种教育资金的现象。此外，政府加大扶困助学力度，成立了扶困助学基金。
（三）改革与发展方面
1.积极采取措施，改善办学条件，缩小城乡教育发展差距。白云区把义务教育作为基础教育的重中之重来抓，加快规范化学校建设，尤其加快农村地区规范化学校建设，实施城乡教育对口挂钩制度，努力缩小城乡学校师资队伍、办学条件、信息化水平等方面的差距。积极落实农村义务教育学校危房改造，C级危房全部立项安排资金拆除重建，成效显著。此外，白云区注重加强中小学管理，做好“防流控辍”工作，全区中小学推行学籍管理信息化，实施学籍公示制度，小学适龄儿童入学率达100%，初中年辍学率逐年下降。在实施免费义务教育的同时，白云区还通过设立扶困助学专项基金、争取社会捐助等形式，对贫困学生进行扶困助学。
2.深化教学改革，加强教学管理，促进教育质量不断提升。白云区注重加强对教学管理和课堂教学状态的调研和指导，积极开展课堂教学有效性的研究和成果交流，不断完善教学质量检测系统，加强对教学的监督检查，确保国家规定的各类课程开齐、开足、开好，有效提高了教学水平。白云区普通高中课程改革取得成效，通过深层次的信息技术与学科整合，有效地促进了教学方式的变革。培英中学、市65中学在2007年通过了国家级示范性普通高中的终期督导验收。几年来，该区中、高考整体水平稳
- 3
三、对各考核对象的评价
（一）白云区区长余楚风
对照《广东省地级以上市、县（市、区）党政领导干部基础教育工作责任考核实施细则》，考核组进行逐项打分。经省抽查认定，考核情况如下：2007年，考核结果为“优秀”；2008年，考核结果为“优秀”。
（二）白云区副区长叶志良
对照《广东省地级以上市、县（市、区）党政领导干部基础教育工作责任考核实施细则》，考核组进行逐项打分。经省抽查认定，考核情况如下：2007年，考核结果为“优秀”；2008年，考核结果为“优秀”。
二〇〇九年五月十三日
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第20篇：布里开小学党政领导
布里开小学党政领导
对创建自治区级“模范教职工之家”工作的评价
我校自2010年1月开始创建自治区级“教职工之家”。创建伊始，学校领导班子和党政主要领导就非常重视该项工作，因为我们清楚地认识到开展创建“教职工之家”活动，旨在高举邓小平理论伟大旗帜, 坚持党的群众路线,进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针,不断推进建功立业、民主管理、权益维护、队伍建设自身建设五大工程，团结动员全体教职工积极投身教育教学事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、努力实现教育教学目标，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。做好建家工作有利于推动学校发展、有利于服务党建，有利于提高队伍素质、有利于促进民主建设、有利于营造和谐校园。
因此，建家工作一开始，我校就成立了以党支部书记为组长、校长和工会主席为副组长的建家工作领导小组，研究制定了建家方案，并且提交教代会审议通过。同时我们成立了由各职能部门主要领导组成的建家工作小组。（教务处的罗兰香、司马义为教学目标分组，音体美组的李冬梅、柴亚芹、施洪刚为文体活动分组，阿布都哈怕后勤保障组）领导小组和工作小组制定年度计划，将任务分解到各工作小组，实施跟踪检查，推动建家工作的落实。同时在党支部年度工作计划、党建工作目标、工作总结里，都体现了对建家工作的领导，实现对建家工作的部署与检查，以党的建设带动教职工之家的建设，结合学校的中心工作与长远发展。我们主要做了以下工作：
1、党政工“共建一个家”的认识明确，党政领导创建意识强烈，相关部门分工合作，形成了齐抓共建的工作格局；
2、成立了创建组织机构，制定了创建方案和年度创建计划。创建目标明确，创建措施有力，创建任务具体、创建分工到位，（如：我们的创建计划非常详细具有可操作性，任务具体到每个月做什么，有哪个部门具体负责）。这样一来创建效果很明显，推动了工会工作与和谐校园建设，促进了事业发展；
3、加强对建家工作的领导，定期研究建家工作，积极协调、行政研究解决工会在建家工作中遇到的实际困难与问题。
4、把工会工作纳入党支部建设目标，与党建工作一起部署、一起检查、一起落实；加强对工会工作的领导，每年两次听取工会工作汇报，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题。（比如，在队伍建设中，我们意识到必须尽快开阔教师眼界、提升教师素质，为此我们在资金短缺的情况下派老师到外面学习）；
5、配齐配好工会干部，保证工会干部队伍的相对稳定；积极落实工会主席同级副职待遇（在我校资金非常紧张的情况下，我们落实了工会主席穆萨将女工委主任海仁散的待遇问题）。工会主席参加校委会议，同时每年的评优选先都参照工会的意见，确保工会的源头维护和源头参与；
7、重视和领导民主管理制度建设，尊重和支持教代会行使职权，推动基层民主政治建设，党政领导民主意识强，乐于倾听职工的心声，职工利益诉求渠道畅通；（例如：在一次教代会上教师提出学校应当创造条件提高教师素质，为此我们加强基本功训练，练习粉笔字签到，上交钢笔字、毛笔字作业）
8、组织工会积极开展教职工思想政治工作，疏导郁结、理顺情绪，引导职工支持、参与改革，依法、理性表达合法利益诉求；组织和依靠工会为职工办实事、办好事、解难事、做好扶贫帮困工作（孙月英得癌症，为其捐款，校长亲自到乌市看望，伊寿灵生病，捐款、看望、照顾，每年为老师拉运大米，组织人员为退休教师送米上门）。这些做法都有利于提高思想政治工作的实效性，确保教职工队伍的稳定，提高教职工的归属感，以释放出更大热情投入到工作中；
9、建立党政为主、工会运作的职工维权机制，组织和依靠工会切实维护教职工的合法权益，注重解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。（福利、绩效工资）这些做法有利于建立社会主义新型劳动人事关系和民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐环境；
10、组织主要领导干部努力学习工运理论知识和工会工作常识，更好地承担起领导工会工作的责任。
创建活动开展的近两年中，在党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与、部门合力共建的工作格局下，我校基本建成了团结进步、温暖关爱、民主和谐、文明健康的教职工之家。
我想用这样几个歇后语来概括我校的建家工作：建功立业工程：挨着火炉吃辣椒——红红火火 队伍建设工程：刘备张飞齐上阵——精兵强将 民主管理工程：石灰窑里安电灯——明明白白 合法权益维护工程：吃草挤奶的老黄牛 ——勤勤恳恳 工会自身建设工程：八级木工拜师傅——精益求精
我想只要我们把建家工作常抓不懈，我们的学校、我们的事业就一定能够芝麻开花——节节高！
尤其是建功立业工程和职工队伍建设工程两方面的工作成绩非常突出，得到了全县人民和上级领导的一致好评。民主管理工程、职工合法权益维护工程、工会自身建设工程的工作也取得了长足进步。今后我们将继续以建家工作为依托，使学校的各项工作更上一层楼！
温亚尔乡布里开小学
2011年10月
