退休演讲稿（精选多篇）

发布时间：2020-09-23 08:32:59 来源：演讲稿收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：退休党员七一演讲稿

退休并不是生命的终结，更要发挥余热，为实现远大理想而拼搏。

作为一个共产党员，都应该记得在入党的时候，发誓要为实现共产主义奋斗终身。但是，自己应该怎样为实现这个理想作出切实的努力呢？

对于这个问题，在职的时候，由于整天忙于一切事物，没有静静的坐下来认真地、具体地，系统地学习和研究。党的共产主义理想很抽象，好像这个事业在遥远的将来。现在退下来了，能平心静气的坐下来读了一些书，特别是认真地学习了《论共产党员修养》、《党员应知应会五百题》和《党员必读》，《入党教材》(修订本)，毛泽东同志和邓小平同志论党的建设的有关论述等文章，联系当前改革开放的实际和全党，全国认真贯彻科学发展观倾听取得的成就，并结合自己的思想，较系统第理解到共产主义事业并是空的，他就在我们的眼前，要实现共产主义理想就必须从我做起。决心要为远大理想而拼搏，这是党对每一个共产党员的要求。的确，共产主义事业并不是空的，而是就在我们的身边。每个共产党员要懂得工作岗位尽管千变万化，千差万别，但最高理想是永远不变的，是一致的。一个人是不是有远大的共产主义理想，当然不是看他口头讲得怎样，而是看他有没有实际行动，能不能与党中央始终保持高度一致。我认为，一个有大理想的共产党员，应该把自己所从事的具体工作，看作是党的事业的一个组成部分，能够竭尽全力地为实现远大理想添砖加瓦，而奋力拼搏。在执行党的决议，对党的工作，团结同志，维护党的群众利益、生活作风等各种各样问题上面，能不能够用共产党主义的思想和道德指导自己的言和行。这正如马雅可夫斯基的诗所说的：“工作中。你要把每一件小事，都和远大的固定的目标结合起来。我们有一些同志以为自己退下来了，因此以为实现共产主义是别人的事，眼前没有什么可做，与实现远大理想没有什么关系。这显然是一种多么模糊的认识。尽管实现共产主义还是遥远的事，但他并不是可望而不可即的海市蜃楼。事实上，经过改革开放，建设具有中国特色的社会主义，国富民强，群众生活基本达到小康，共产主义正在实现中，已经有一部分变成了现实。我们所讲的共产主义，也并不是在无产阶级革命尚未取得胜利前的情况下讲的，而是在经过千千万万无数的革命先烈流血牺牲建立起社会主义制度即功能共产主义初级阶段的条件下，全党在党中央的一流领导下，团结带领全国各族人民群众，高举马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的伟大旗帜，认证落实“三个代表”，以人为本，升入贯彻科学发展观，构建具有中国特色社会主义取得的伟大成就的情况下讲的。活生生的共产主义因素，在实际生活中广泛存在。作为一个共产党员的责任，并没有在岗与退休这一说，而是这种责任因素日益增多，通过我们不断努力，使我们的社会日益向共产主义接近。列宁说过：“无产者以最大的自我牺牲精神，以无名群众的一份子的资格——毫不计较个人利益，毫不考虑个人荣誉，——进行着斗争，他在指定的任何岗位上都履行自己的职责，自愿地服从那贯穿在他的全部情感和全部思想中的纪律。”我们要向列宁所讲的那样，冲破个人主义的狭隘眼界，乐于为共产主义理想奉献一切做出自我的牺牲。只有心中装着党的事业，才能真正的为实现远大理想而拼搏。共产主义作为社会制度，要经过长期的，一代又一代人坚持不懈的共同人努力才能完全实现。但是，不能因为我们退休了，不能因为我们老了，不能因此认为共产主义“可望而不可即”就不再努力，不再学习。我们要知道，社会主义社会，就是共产主义社会的初级阶段。社会主义搞得越好，共产主义社会就来得越早。当然我们要正确理解，在奔向共产主义大目标的征途上，不可能不遇到这样和那样的坎坷，遇到种种曲折。然而，这只不过是历史前进中的一个小小插曲，他不一定能改变人类社会向前发展的客观规律和必然趋向。每越一个坎坷和曲折，没实现一个具体目标，都意味着向共产主义大目标接近了一步。共产主义理想是远大的实现远大理想的行动是具体的，要靠每个共产党员模范地带领群众艰苦奋斗要靠每个共产党员脚踏实地的实干。我们每个共产党员要牢牢记住，我们所从事的每一项具体工作，狗不要忘了是共产主义事业的一部分，都和共产主义大目标的现实密切相关。我们虽然退下来了，不是革命的结束要发挥我们的余热就要时时刻刻用共产党员的标准严格要求自己，不断查思想入党的问题，自觉地用共产主义精神作指导，做好自己应该做的工作，为社会和谐为社区群众服好务，这就是为共产主义事业增砖添瓦。正如毛泽东同志讲过的：“现在的努力是朝着将来的大目标的，失掉了这个大目标，就不是共产党员了。然而放松今日的努力，也就不是共产党员。”我们要牢记这一教导，去努力实现共产主义的大目标！共产主义是空前伟大的事业，同时又是空前艰巨的事业，不经过长期的、艰苦的“拼搏”是不可能实现的。向往美好的共产主义，而又不愿意为这个理想去拼搏，或者企望别人去拼搏，自己坐享其成，都不是一个共产党员应有的精神状态。胡耀邦同志说过这样一段话，他讲：“我们这些二十世纪的中国人，历史条件决定了我们要多吃些苦，要舍得为人民利益作出必要的牺牲，这是祖孙后代的幸福所要求我们做的。”我们每个共产党员，如果不想羞愧和悔恨去向后代交代，那么，现在就应当舍得牺牲一些个人利益，舍得付出更多的汗水，甚至舍得献出自己的一切。向我们八十二岁的李润兰老师那样，对工作认真负责一丝不苟。为现在、未将开，为社区建设无私奉献做一名合格的共产党员。

推荐第2篇：退休教师欢送会演讲稿

退休教师欢送会演讲稿如东县岔河镇古坝小学张秀娇

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！今天会议室里，喜气洋洋，情谊浓浓。我们特意为已经光荣退休的徐长华校长、王新民老师老师两位同志举行欢送会，在此我代表古小全体教师向两位同志表示真诚的敬意和美好的祝福！今天我们大家相聚在一起，共同追忆昨天的甜蜜梦境，相互畅想明天的美好征程。这两位老师既是我们的同事，又是我们的长辈，更是我们的老师。两位老师自从投身教育事业，踏上了为师从教的慢慢人生路，就扬起信念的风帆，勇敢而坚毅地摇动着人生的小舟。

默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。在与两位老师相处的岁月里，我感觉到他们都是那样和蔼可亲、忠厚诚实、踏实勤恳。临近退休的这几年，他们没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校行政的安排，能够自觉遵守学校的规章制度，能够按质按量完成学校交与的任务。作为学校的一分子，他们严格做好学校的常规工作，维持校园秩序，以身作则，主动参加学校各项活动；作为一名老教师，他们与青年教师一道备课、上课、批改作业、辅导学生等竟是样样不落，甚至做得更好。

夕阳无限好，晚霞别样红。坐在这里，我们的心情十分激动。正是有许许多多像两位退休教师那样的辛勤奉献，才奠定了我校蓬勃发展的雄厚基础；正是你们的谆谆教诲，激励着莘莘学子的健康成长；正是你们的含辛茹苦，造就了一批批栋梁之才；正是你们的爱岗敬业，深深地影响着我们年轻的教师。你们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们效仿；你们的经验智慧永远值得我们学习；你们的道德品质将永远激励我们不断进取。

伴随着不舍和祝福，衷心地希望两位老前辈在合理、科学安排好自己晚年

江苏省如东县岔河镇新洋路2号邮编：226403 电话：051384368321 网址：http://www.daodoc.com

生活的同时，继续为学校的发展献计献策；真诚地祝愿两位老前辈心情舒畅，退而不休，老有所乐，健康长寿，合家欢乐！欢迎你们常回家看看！谢谢！

江苏省如东县岔河镇新洋路2号邮编：226403 电话：051384368321 网址：http://www.daodoc.com

推荐第3篇：老员工退休离任演讲稿

老员工退休离任演讲稿

尊敬的公司领导，亲爱的同事们：

时间过得真快，一转眼，我在公司上班了6年，对公司的一草一木都那么地熟悉，对公司有着深厚的感情，在退休之际真的是不舍，舍不得这么多朝夕相处的同事们。

6年来，伴随着公司的发展一步步走过来，我见证了公司一步步发展壮大，到目前发展成为温州阀门行业的龙头企业，公司近年来的发展势头令人欣慰。

我只是一名普普通通的员工，所做的都是一些微不足道的工作，但是这些年，公司和党组织给了我很多也很高的荣誉，让我感到很知足。尤其是公司领导们对员工的人性化关怀，看到我身体不如以前，特意给我换了轻松一点的岗位，让我管管油品和绿化等工作，让我对公司的细心、周到安排感到很感动。

很遗憾，年龄不饶人，今年我己经年满60周岁了，因为身体和年龄原因，不能再为伯特利的进一步发展继续工作了。现在，公司领导批准了我退休归养的请求，在此，我想说声感谢。感谢这么多年来公司领导对我的关心，感谢党组织对我的帮助，感谢同事们对我的关照。千言万语汇成一句：谢谢你们！我会记住你们对我的好。

最后，希望伯特利公司越办越好！希望各位领导和同事们工作顺利，身体健康！

谢谢！

推荐第4篇：教师退休欢送词演讲稿

各位领导、各位同仁、各位贵宾，上午好！

今天，我们欢聚一堂来欢送xxx老师光荣退休，大家的光临给欢送会带来了浓浓的暖意。我在这代表学校对大家的光临表示衷心的感谢。“回首执教生涯，笑看桃李芬芳”。艾老师，您为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华，真可谓黑发染霜，呕心沥血。今天，我们特欢聚一堂为你举行欢送会。

xxx老师，您用知识的甘霖滋润着学生的心田，您用青春的热血承传着人类的文明，您用无悔的青春演绎着诗意的人生，您用43年的执著选择了淡泊，您用43年的平凡造就了伟大，您用43年的高尚摒弃了功利，您用43年的微笑勾画着年轮……

43年来，您始终默默无闻，无私奉献；43年来，您在工作中一直乐于吃苦，敢于挑重担；43年来，您不但坚持教主要课程，而且长时间任学校会计。无论教学工作，还是会计工作，您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待，您都能一丝不苟地出色完成任务。您任会计多年，票据整理得整齐而且规范，帐务、财务料理得鱼清水白；您担任主课，不管代什么课，每年统考成绩都能居于中上游，从来没有为学校抹黑。临近退休了，您仍然坚持教主课。不管分内分外事，您都能挺身而出却不计报酬。

尊敬的xxx老师，您是一位出色的教师，您是一位模范班主任，您是一位优秀的会计。您就要离开三尺讲台了，聚也依依，散也依依。千言万语，万语千言，道不尽我们对您的无限眷恋之情。

我们相信，您即使离开了讲台，您仍然会心系校园，关注教育。我们真诚邀请您退休后经常光临办公室，经常提出您的合理化建议，经常献一献你的锦囊妙计。让我们同心聚道描绘共进九里教育壮丽的画卷，让我们真诚祝愿；祝愿您青春永驻！祝愿您在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！祝愿您快乐幸福，安康永远！

推荐第5篇：董师傅退休座谈会演讲稿

董师傅光荣退休座谈会

今天，我们召开董师傅光荣退休座谈会，公司领导和相关人员参加了会议，这里面有着多方面的意义。

首先，是对董师傅光荣退休的祝贺，和对新生活的祝愿。董师傅17岁参加工作，迄今已在变电运维岗位上工作了43分年头，43年来，风风雨雨，任劳任怨，坚守岗位，见证了平顶山电网由小到大，由弱变强的发展历程。可以说为电力事业奉献出了人生最美好的时光，而今，年已60功成身退光荣退休，即将开始一段全新的人生经历。在此，让我们以热烈的掌声为董师傅长年来的辛勤而富有成效的工作，留给我们的宝贵精神财富表示衷心的感谢，同时为他光荣退休，开始新的人生阶段，享受美好的退休生活表示真诚的祝愿！

其次，我们要通过这次座谈会与董师傅进行深入的交流，通过交流认真发掘和总结他的职业生涯对我们的启示，让董师傅的精神得以传承和发扬光大。下面先谈谈个人的感受，不当之处请董师傅和同志们批评指正。

第一个启示是坚持坚守。坚持坚守是一种责任，也是一种信念，是力量，也是美德，是奉献精神的外在表现，也是对人性的折磨和严峻的考验。43年来董师傅默默坚持坚守，培养了一批又一批优秀人才，也有机会走出贾庄变，但他坚守本心，矢志不移，在本职岗位上尽职尽责，尽心尽力，直到站好最后一班岗。

目前工区的年青人较多，要认真学习和体会董师傅的坚持坚守，克服浮躁心理，耐心打好职业生涯的基础，你得到的将是综合素质的整体提升，为此，你将终身受益，到那一天你会发自内心的想对董师傅说一句“谢谢你”。对于其他同志，无疑也是对灵魂的一次洗礼，比照董师傅，我们还有哪些方面做得不够好呢？必然对自己会有所提升。

第二个启示是爱岗敬业，埋头苦干。43年相当于半个世纪，轻易是难以坚持的，必然有支撑董师傅的内在力量。不管是干一行爱一行或爱一行干一行，最终还是要爱一行，也就是一定要热爱你所从事的工作和你所在的岗位，对你的工作要有敬畏之心，想方设法干好工作。董师傅爱岗敬业，埋头苦干，实现了企业价值和个人价值的和谐统一，共同发展。这是一种境界，也是实现人生价值的必由之路，在座的年青人一定要好好思考一下这个问题。第三个启示是厚积薄发。坚持坚守表现出来的主要在形式上，厚积薄发才是目的和价值所在。无谓的坚持坚守也许是没有意义的，比如守株待兔。要经过认真思考，选择正确的道路，才是有价值有意义的。对董师傅来说，他选择了蓬勃发展的电力事业，选择了培育新人，选择了开拓创新，选择了文化传承，所以他选择了正确的有价值有意义的道路，几十年如一日，不断积累、沉淀、提高、创新。厚积薄发成就了一生的名望和成串的荣誉，也成为了我们学习的榜样。对于我们来说，一定要勤于思考，做出正确的选择，通过坚持坚守，做到厚积薄发，让我们的职业生涯无怨无悔，丰富多彩。特别对于年青人，更要仔细想一想。

第四个启示是对人才的培养和注重薪火传承。从贾庄变走出的优秀人才怕是只有董师傅自己才能数的清楚。国网艺术家所题“根深叶茂”是对董师傅一个非常传神的写照。43年的坚持坚守，根不可谓不深。而能同时做到叶茂，则是董师傅在人才培养方面非常用心，非常有成效的结果。企业发展的核心问题是要有一个高素质的队伍，所以我们务必高度重视人才的培养。而“薪火相传”，则是上升到文化层面的人才培养。董师傅要多多教教我们在这方面的做法和心得体会。年青一代要负起责任来，结合你们这个时代的特点尽快成长起来，不负时代赋予你们的责任，不负师傅们和公司的重托。

第五个启示是团队精神和勇当火车头的精神。在3+5工作法中有一句“关爱员工，一心一意”，实际上是形成团队精神的具体举措。通过关爱员工的工作、生活、思想，把大家凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使。工作、生活等各方面必然有显著的提升。同时，在“执行任务，一马当先”等其他四项中，我们看到了他勇当火车头的气魄。火车跑的快，全靠车头带。一个团队要有团队精神，团队灵魂，而董师傅就是这个团队的火车头。在以后的工作中，我们要把建设团队精神，勇当火车头精神发扬光大下去。

董师傅的职业生涯对我们的启示还有很多，大家等会都说说，发掘出更多的正能量。

第三，大家要认识到董师傅对我们的意义。

董师傅是我们的镜子，以董师傅为镜，认真分析自身存在的差距和原因，不好高骛远，避免三分钟热度，规范自己的言行，不断向董师傅看齐。

董师傅是我们的旗帜和标杆。董师傅淡泊名利，默默耕耘，注重团队协作，毫无保留地授业解惑，教我们如何树立正确的三观，把平凡的工作做得不平凡。这些都是我们要好好学习的。

董师傅是我们的导向标。每当我们在工作生活中遇到挫折或进入平台期烦恼时，不放想想董师傅是怎么做的，怎么取舍的，心中就会豁然开朗。

董师傅是定海神针，是我们的底气所在。以董师傅为代表的一代人，业务精，人品好，影响力大，工作和生活经验丰富。乐于助人，有他们在，关键时刻就是定海神针，我们工作起来就有底气。

我相信在董师傅这面旗帜的感召下，我们会做得越来越好，每个人都要想办法像董师傅一样做到企业价值与个人价值双赢双丰收。

希望董师傅以后常来工区坐坐，大家在一起聊聊。对我们的工作多指导，多提意见建议，把工区各项工作做好做扎实。董师傅要安排好退休生活，保养好身体，有什么困难就向工区说，工区尽力办好解决好。别的就不说了，通过本次会议，希望在我们退休时候能像董师傅一样充满骄傲和自豪。

推荐第6篇：退休

退休年龄，退休金，退休金福利

杨长汉

● 法律规定的退休年龄是多少？按照国家规定,退休年龄为：

（1）男年龄60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（2）申请因病或非因公致残提前退休，须经劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。

（3）申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。 ●退休职工的退休金由哪几部分构成？

退休职工的退休金由基本养老金，企业年金（个人补充养老保险金），个人商业养老保险金组成。

●领取基本退休金需要哪些条件，履行哪些程序？

退休人员按规定参加了社会养老统筹，累计缴费满15年，并符合国家法定的退休年龄。申请办理退休应在达到法定退休年龄的前30天由本人向提出申请，并提交下列材料： 1、存档凭证及存档合同。

2、本人户口及户主页原件和复印件一份。 3、身份证原件和复印件一份。 4、养老保险缴费凭证。

●领取基本退休金有哪些特殊情况，需要履行哪些程序？

一、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：

（1）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。

（2）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。

二、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：（1）劳动鉴定书面申请。

（2）与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料。

三、按月领取养老金的退休人员，每年6月20日前应向劳动和社会保障部门提供由住地居民委员会户籍管理部门当年4-6月出具的生存证明，才能继续领取待遇。逾期不能提供生存证明的，劳动和社会保障部门从7月起暂停支付有关待遇，待补报资料后予以补发。 ●退休职工如何领取退休金？

退休职工实行属地管理，基本退休金的领取到本人户口所在地街道（镇）劳动部门。企业年金（补充养老金）的领取，退休职工退休后可以一次性领取个人账户积累额，也可以分次领取。 ●退休职工的收入会不会下降？

在多数情况下，退休职工的收入比在职职工低40%。原因在于长期以来，我国对城镇职工仅仅提供基本养老保险。2003年，我国企业退休职工的平均基本养老金相当于企业职工平均工资的60%。

●劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？

1、根据劳动法的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

6、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

7、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。● 在哪些情况下，职工可以依法享受社会保险待遇？劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

●企业年金的由来是什么？

企业年金又称补充养老金，1994年世界银行（World Bank）提出了建立包括公共养老金、强制性养老金和自愿性养老金的三支柱养老金模式。多支柱养老金模式在当前世界性公共养老金制度危机的背景之下出现，有其必然性和合理性。企业年金属于强制性养老金的范畴，最早被称为补充养老保险。它的出现是为了弥补基本养老保险目标替代率不足的现实。

从世界范围来看，单一支柱的养老金体制存在无法克服的缺点。首先，它只能维持退休职工的基本生活。职工退休后的生活水平会出现大幅度的下滑；其次，当某些条件（比如职工收入水平，人口老龄化的加剧等因素）改变时，单一支柱的养老金将面临严峻的支付困难。我国从80年代恢复建立以社会统筹为基础的社会养老保险制度，随着实践的发展和人们认识的深入，从90年代开始，我国开始筹备建立第二支柱的养老金体系。 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险。”；1994年颁布的《劳动法》用法律形式规定，“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险”；1995年，劳动部根据《劳动法》和国务院决定，拟定《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，明确管理主体、决策程序、资金来源、计发办法等主要政策；1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）又进一步明确，要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。按照这些政策精神，部分省市相继制定了一些地方性办法，在企业年金工作方面进行了不同程

度的探索。1999年，国务院决定对企业补充养老保险进行整顿规范；2000年，劳动保障部根据国务院决定，在全国范围内组织企业年金清理检查，掌握各地和有关行业建立企业年金的情况。目前对于企业年金比较全面的定义出现在2000年国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（［2000］42号），文件确定了四项新的政策：一是将补充养老保险名称规范为企业年金，以示与保险的区别；二是确定采取个人账户管理方式；三是明确税收优惠政策，规定东北3省试点地区和进行文化体制改革试点的地区和单位企业缴费在职工工资总额4%以内部分可以纳入成本，允许在税前列支；四是实行市场化管理和运营。国发［2000］42号文件是一个纲领性文件，具有阶段性和标志性意义，在总结过去十年补充养老保险改革和发展经验的基础上，确定了企业年金发展的基本模式和战略方向，为进一步推动企业年金创造了条件。2003年底，劳动和社会保障部《企业年金试行办法》、2004年年中《企业年金基金管理试行办法》相继出台，这两个关键文件的出台为把企业年金进一步推向全国，奠定了坚实的基础。

企业年金也是辽宁省完善社会保障体系试点的重要内容之一，辽宁省劳动保障部门发挥优惠政策的引导作用，会同有关部门制定了符合市场化原则的企业年金管理运营办法，在大连、鞍山等地试行并取得一定进展。2003年，国务院下发［2003］6号文件，充分肯定辽宁试点的经验，要求各地借鉴推广。根据中央统一安排，2004年国务院将在黑龙江、吉林两省扩大试点，同时要求其他有条件的地方自行组织

试点。

随着社会保障制度改革的深化，我国多层次或多支柱养老保障体系将逐步得到完善，各类企业的企业年金计划也将逐步推开并不断扩大。

●建立企业年金制度的法律依据有哪些？

建立企业年金制度的法律依据是劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院以下规定：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）、《劳动法》、《国务院关于建立企业补充养老保险制度的意见》，、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（［2000］42号）、劳动社会保障部《企业年金试行办法》、劳动社会保障部《企业年金基金管理试行办法》、劳动社会保障部《集体合同规定》、劳动和社会保障部《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》

《劳动法》是企业设立企业年金计划的法律依据，《劳动法》第七十五条规定“国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。”《信托法》是保护企业年金基金财产独立性和安全性的法律依据，同时也明确了企业年金基金受托人作为年金基金运作主体的法律地位。《合同法》是调整受托人与账户管理人、托管人、投资管理人及其他当事人之间法律关系的依据，有助于明确企业年金基金当事人的权利与责任。《证券投资基金法》原则上允许基金管理公司开展财产委托业务。

广州市人社局

推迟退休养老金月增500元网友则推算出共少拿7万多元此前广州市人社局相关负责人对新快报记者表示，目前广州市沿用国家法定退休年龄规定，一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁（管理人员和技术人员55周岁）退休，一般职工缴满15年职工养老保险到退休年龄即可领取养老金。

“目前广州市参保覆盖面比较广，没有出现赤字，且有一定积累。”他说，从养老保险基金的平衡方面考虑，推迟退休年龄对广州影响并不大。记者了解到，目前广州市企业退休人员人均养老金为2614元/月。该负责人称，按照目前的情况，如延迟退休五年，企业退休人员养老金可月增约500元，人均达到3100元左右。

而有网友却对此计算，根据2012广州政府工作报告，广州城乡居民人均期望寿命为79.04岁。按六十岁退休算，人均领取养老金数为：（79-60）×12×2614=595992元。而推迟五年退休，每个月拿3100元，人均领取养老金数为：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推迟退休少拿75192元。

抚养压力或增加三倍

从未来四十年的变动趋势可以看出，随着老年人口和老年人口比重的不断上升，广东老年抚养系数也持续提高，100个劳动年龄人口要负担的老年人口将越来越多。到2047年左右达到峰值，预计100个劳动年龄人口需要负担的65岁及以上老年人口数约为40人左右，

60岁及以上老年人口则约为52人。

与目前的现状相比，足足增长了三倍，广东该如何应对如此沉重的老年负担，将是一个重大的研究课题。

课题组提出，针对人口老龄化的影响和日益严重的挑战，专家建议，在普及60岁退休的同时，争取在20年内把法定领取退休金年龄提高到65岁，在2025年前后进一步提高到70岁。

推荐第7篇：退休党员庆祝祖国60周年演讲稿

从小就熟悉那首“祖国啊，我的母亲”，如今在建国60周年到来之际，耳畔响起这歌声，倍感亲切而又贴切。

是啊，我的母亲现今也已60周岁。而出生在1978年的我恰恰又见证了新中国改革开放30年翻天覆地的巨变。回头看看这30年真是潮起潮落，沧海桑田：

记得6岁那年，年轻的母亲数着掺杂在粮票中辛辛苦苦攒了很久的钱，换回

家中崭新的黑白电视，一家人第一次从正方形的玻璃里看到了《西游记》，我兴奋得一个晚上都没睡着，爸爸再也不用守着收音机就能感受到祖国的声音。

还记得那时，母亲拿出五分钱给买一根冰棒，足以让垂涎欲滴的我美美的舔着品咂半天。

还记得那时，小伙伴们最盼望的就是过年，母亲会给我们做新衣服，发苹果和糖块。我们就自己动手在罐头瓶外面糊上红纸，做成灯笼，等天黑了，在里面点上蜡烛，满大街的欢呼雀跃：过年了！

后来，我上学了，学校里都是瓦房，冬天就在班级里支起炉筒子烧煤取暖。

后来，有一次我考试成绩优秀，母亲送给我一块电子表，我爱不释手的稀罕了好久。

再后来，家里的饭桌上偶尔会有肉，不用等到过年就能吃到饺子。

再再后来，家里安了电话，我们住的城里居然也能看到新盖的大楼。

……

如今，电脑已普及逐渐代替了电视，世界大事在网络上应有尽有，冷饮不论冬夏随时想吃就吃。小时候的年现在天天在过。儿时的红灯笼再也照不亮灯火通明、霓红闪烁的街道....学生享受的是免费义务教育，高楼林立，学子们在宽敞明亮的教学楼里学习、读书、游戏、成长。

……

30年的巨变，祖**亲60周岁的今天，我要对您说：

祖国，你有数不尽的美景,

母亲，你有爱的诗篇无数。

祖国，你用五千年的文明,，点燃我心中的自豪.。

母亲，儿女和你风雨同舟，细数祖国的骄傲.....

祖国，你沸腾我心中的荣耀。

母亲，我将以百倍的努力，奋斗在你的怀抱。

祖国，母亲，你是我永远的依靠。

让儿女们和你一起迎接更加灿烂美好的明朝！

推荐第8篇：重阳节退休老职工慰问演讲稿

重阳节公司退休职工演讲稿最美不过夕阳红

尊敬的各位评委、同志们：大家好!我是公司的一名退休职工。以前，从未参加过演讲比赛，今天还是第一次，我是特意来向大家学习的。我演讲的题目是——《最美不过夕阳红》。 1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学对中国留学生作过这样的讲话：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点的太阳。希望寄托在你们身上。” 岁月如梭、光阴荏苒、转眼之间，我们已从早晨八九点种的太阳，变成了西山高峰上的夕阳。唐朝诗人李商隐曾用“夕阳无限好，只是近黄昏”的诗句，表达对青春的眷恋和老而将至的收归伤感。然而我要说——最美不过夕阳红! 潮涨有潮退的时候，月圆有月缺的时候，欢聚有离散的时候，人有年轻年老的时候，这是自然规律的轮回，任何人也无法改变。我们也曾经壮志凌云热血沸腾，我们也曾经生龙活虎“力拨山兮”。然而，现在有许多事情，我们已是心有余而力不足! 回想意气风发的少年，我们曾经上下求索，探询真理;回想成熟稳健的壮年，我们曾经肩负振兴电力事业的使命和重托，立足岗位，履行责任，为公司发展和电网建设献出青春和力量。沧海桑田，光阴似箭，随着时光的消逝，今天我们老了，但是，老并不可怕，更不可悲。早在18前，魏武帝曹操就曾经慷慨高歌：烈士暮年，壮心不已;老骥伏枥，志在千里。无论朝阳、夕阳、同是一个辉煌的太阳;无论早晨、黄昏，同是一段美好的时光。老有老的风景，老有老的优势，老有老的韵味。我们仍然能够发挥余热，用我们的经验，用我们的热情，用我们奉献公司，服务社会的责任做出应有的贡献。当前，国家的养老政策和公司的又好又快发展，为我们的老有所养提供了物质的保障。在老有所养的基础上，公司领导的关怀更加提高了我们生活的质量和幸福指数。公司落实医疗保险制度，定期安排我们体检，使我们老有所依;公司还时常开展各种问题活动，丰富我们的退休生活，使我们老有所乐;举办各种培训班和讲座，使我们老有所学;请我们为公司发展出谋划策，参与公司管理，使我们老有所为。公司对我们退休职工的热切关心，我们铭记在心。我们退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我们都看在眼里——，公司的售电量突破1.5亿千瓦时，规范电量喜获省发改委批准，“十一五”电网规划通过审定，为“一强三优”现代公司建设奠定了坚实的基础。我们还知道，是播种的年份，是打基础、作铺垫的年份;是花开的年份，是大干快上、又好又快建设的年份。今后三年，我们公司的电网建设投资将达2亿。一个个好消息真是鼓舞人心，令人振奋!今后，我们将继续关注公司的发展，为公司和电网的发展献言献策、发挥余热! 尽管我们退休了，我们更要与时俱进，决不能使自己的思想和行动落后于快速发展的形式，我们要关心国家大事，认真学习贯彻党的十七大精神和全国“两会”精神，高举旗帜，科学发展;更要关心奥运，喜迎奥运，要继承和发扬更快、更高、更强的奥运精神。我们还会经常读书、看报、看电视，了解国内外形式，积极参与公司开展的“一创双优”暨“责任铸金牌”主题教育，明确“一创双优”的重大意义，领会“责任铸金牌”的深刻内涵，努力为建设和谐企业、和谐社会贡献出我们的经验智慧和绵薄之力。老当益壮，宁移白首之心。无论是对家庭、对公司，还是对社会，我们退休职工还有很多事情要做，我们会做得更从容，更努力!

最后，我代表所有退休职工，以《最美不过夕阳红》的歌词结束我今天的演讲—— 最美不过夕阳红温馨又从容夕阳是晚开的花夕阳是陈年的酒夕阳是迟到的爱夕阳是未了的情多少情爱化作一片夕阳红

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

推荐第9篇：退休演讲

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

一年一度的暑假就到了，今年的暑假对我尤为特别，因为我要永远的放假了。自99年到麒麟台学校，为退休教师举行这样盛大的欢送活动，还是第一次，我感到了极大的尊重，非常激动，非常感动。在此衷心感谢苏校长和各位领导的厚爱，感谢各位同仁的光临。下面我简短表达三个意思：

首先，对我的教学生涯进行简短回顾，由大家评判。1977年国家恢复高考，我考上了林县师范。80年走上三尺讲台，距今整整35个春秋。有幸于国家恢复高考，作为一名农民，我无比珍惜当时来之不易的幸福，无比珍惜这份皇粮，无比珍惜自己的岗位。由于自己勤奋工作，成绩喜人，81年我从河顺被调到南关中学任教，第二年在城关乡小中专预选中，我所教的成绩名列前茅，受到了乡教办和学校领导的好评。在随后的十几年中，我一直担任初三班主任教初三物理，所带班级成绩优秀，在城关镇举行的19次统考中，我所教的成绩有14次名列同类学校前茅，成为了城关镇有名的物理教师。90年我被麒麟台学校特聘为物理代课老师，每周有两个下午为麒麟台学生上课。95年在南关中学作为中层领导主抓教学工作，南关中学的教学成绩在同类学校中年年都非常优秀。99年10月我到麒麟台学校任教导主任，和李德江校长搭伴。在当时全体教师的共同努力下，第二年的中招我们麒麟台学校就取得了令人满意的成绩，其中李晨亮同学更是荣获当年的中招冠军，我们为麒麟台学校争得了荣誉和尊敬。受到

了村委领导和群众的好评。02年我们麒麟台学校归属市直后，我又配合郝日升校长抓教学工作，直到07年我才不抓教导工作了。

35年来，我兢兢业业，不求名利，教书育人，无怨无悔，也从风华正茂走到了两鬓白发。现在，虽然我们的生活依然不算富有，但我由衷的为自己从事教学选择教师而感到荣幸，特别是想到自己的学生桃李满天下，想到他们成为国家社会有用之才时，我就更感到无比舒心，无限幸福。

其次，表达我的感激之情。人非生而知之。30多年来，从一名教坛新手到中学名师，再到教导主任，我的领导们同事们都给了我无私的帮助和关爱，至今想起依然历历在目，在此我要向他们深深地表达我的感激之情！

天不假年。苏校长来了，我老了。苏校长虽然是一名年轻校长，但在短短的时间内，苏校长就表现出了出色的领导能力和优秀的教改组织能力，从积极申报文明单位到通过国家均衡教育验收再到中招考试取得的丰硕成果，都证明了苏校长确实不负众望，实至名归。特别对于我们这些即将退休的老教师，苏校长更是给予了太多的关心和照顾，表现了苏校长的仁爱情怀。现在又带领各位同仁为我们举行如此隆重的欢送仪式，更使我们感激涕零，无以言表！

第三，表达我的祝福和祝愿。今天，真到了说再见的时刻，才发现心中有太多的不舍，不舍得我可亲可敬的领导，不舍得我朝夕相处的同事，不舍得我活泼可爱的学生，更不舍得美丽宁静的学校。但天下没有不散的筵席。在此，送上我们最真诚的祝福以表达我们“离岗

不离心、人退情更浓”的心意。

祝福我们十三中，七小越办越好，特别是随着新校舍的启用，硬件设施的改善，我也肯定我们的学校会越办越好！

祝福我们的苏校长、各位领导和各位同仁，事业蒸蒸日上，生活节节攀高，家庭幸福美满，身体健健康康。有年轻有为的苏校长，有同心协力的各位领导，有兢兢业业的各位同仁，我也肯定我们的学校会越来越好！

祝福我的学生们能够走好人生的每一步，不管我过去的学生，还是我现在的学生，在此都向他们送上老师最衷心的祝福！

最后，也向大家表达我深深的歉意！在35的教学生涯中，有对不住大家的地方，敬请大家原谅！

谢谢大家。

推荐第10篇：退休致辞

山东恒泰纺织有限公司向光荣退休的您及其您的家庭表示热烈的祝贺！向您为企业所做的卓越贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢！

退休是人生的一大转折点，您辛辛苦苦几十年也该休息休息了，可以多腾出时间照顾家庭，锻炼身体，享受美好生活。希望您尽快调整心态，放下思想包袱，适应新环境，开始新生活。恒泰纺织衷心的祝愿您，老有所乐，老有所为，身体更健康，阖家更欢乐，万事更如意！

第11篇：退休政策

关于高级专家退（离）休有关问题的通知

人事部人退发[1990]5号

各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、科技干部局（处），国务院各部委、各直属机构：

为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：

一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。对年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141 号和劳人科[1983]153号文件规定执行。

三、国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

四、高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其退（离）休。高级专家退（离）休时，所在单位的领导要实现同本人谈话，做好思想工作，鼓励其退（离）休后继续为四化建设贡献力量。

五、本通知自下发之日起执行，凡已退（离）休的高级专家，不再重新办理，但要注意发挥他们的作用。

1990年2月27日

第12篇：退休申请报告

退休申请报告

尊敬的上级领导：

本人宋子朋，男，汉族，1959年1月生于江苏省邳州市土山镇，于2007年1月迁入江苏省邳州市运河镇城北6巷23号，1976年11月开始在江苏省徐州市轮船运输公司水上工作，自1991年起在水上油船工作，工龄36年。

36年的工作生涯中，爱岗敬业，努力做好本职工作，脚踏实地，任劳任怨。现在，随着年龄不断增长，身体素质日渐不济，病痛增多，总感到精力疲惫。因此，鉴于自己的身体状况，难以继续适应该工作。

根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的特殊规定，特要求办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理为盼。

特此申请

申请人：宋子朋2013年1月31日

第13篇：退休申请书

退休申请书

尊敬的上级领导：

申请人：大理市双廊完全小学教师张伦，男，白族。1954年10月出生，现年58岁，身份证号码532930195410100916，中师学历，小学高级教师。本人于1976年7月毕业于大理师范学校，1976年参加工作，教龄36年，工龄37年。

在这三十六年的教学生涯中，本人始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位，把学生放在首位，爱校如家，爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

三十六年风风雨雨，三十六年呕心沥血，三十六年孜孜不倦，我把自己的青春与热血献给了双廊镇的学生，献给了伟大的教育事业。三十六年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之才。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀！

然而三十六年的教学工作，也让我患上了教师的“职业病”，随着年龄的增长，记忆力减退，两眼视力下降等诸多因素的影响，给我在教学过程中带来诸多的不便。在工作上，虽然我努力了，尽心了，但仍觉得自己力不从心，甚至是事倍功半，跟不上现代新教学理念，真是事与愿违！因此，本人特向上级领导提出退休申请，请给予批准为谢！

此呈：大理市双廊完全小学、大理市双廊镇中心学校批转大理市教育局审批

申请人：张伦

2012年5月3日

第14篇：退休证明

证明

兹证明我校退休教师；在退休时没有享受国家政策性福利房待遇和经济适用房待遇。特此证明

郫县红兴小学

2012年11月28日

第15篇：退休报告

退休报告

xxxxx人力资源和社会保障科：

我叫xxx，男，xxx年x月x日出生，xxxx年参加工作,现为尾山农场学校职工。根据国发〖1978〗104号文件的规定，特要求办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理。

特此申请。

申请人：xxx 年月日

第16篇：50岁退休

我们迫切要求按照50周岁退休

尊敬的省、市、局、处各级领导：

70年代末国家恢复高考制度我们怀揣梦想经过刻苦的学习考入了高等或中等专科院校，80年代初毕业后被国家以干部身份分配在企业工作，成为企业中最基层的管理和骨干力量，工作中和企业中其他工人一样在生产第一线默默无闻的工作着，有的站柜台，有的在车间维修等。随着时代的发展社会的进步加之国家用工制度的改革，90年代根据国家（劳办发＜１９９３＞７８号）关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见文件精神与企业签订了劳动合同。由于劳动合同的签订我们干部的身份也随之被取消了，我们的身份是企业员工。在企业里实行的是同岗同酬。改革开放后90年代末期2000年初中小企业普遍由于经济不景气、亏损严重、资不抵债的情况，最终依法宣告破产，全员买断，解除劳动合同且一个人身份缴纳社保金。从那一刻起我们的生活没了保障，只能靠打零工赚点生活费，上有老下有小，要看病要吃饭要上学要交养老保险，我们都在默默的忍受着，不怨国家不怨政府。就这样我们苦苦的坚持了近10年（现在有的已经50周岁有的接近50周岁）心想总算熬到年龄能领到可维持生活的那部分养老金好好地感受一下生活的乐趣。然而现实却给了我们巨大的压力和无情的打击，而社保部门仍然认定我们是干部身份，必须年满55周岁才能退休，请问这是为什么?难道国家的相关政策到了下面就不管用了吗？请看国家相关的文件。

根据：第一

《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通（劳办发＜１９９３＞７８号）中的第一条、第五条

一、实施范围和对象：之规定

根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：

（一）市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；

（二）集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；

（三）股份制企业、私营企业及其它企业。

上述企业的现有职工（含干部、固定工、合同制工、临时工）和新增职工（含从市外调进的干部和固定工、企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。

机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。

五、实施要求

取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门和企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现全员劳动合同制的目标。要做好宣传发动工作，组织员工学习领会有关政策规定，讲清目的意义，消除思想顾虑。要与加强定岗定员的规范化管理结合起来，做到科学设岗，择优用人，建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制。要按国家有关的法律、法规和政策办事，不得建反国家规定，滥用招工用人权，借实行全员劳动合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构，认真处理好劳动关系，以维护社会稳定，确保此项改革顺利推进。第二

劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知中的第八条

【颁布单位】劳动部【颁布日期】 19920912 【实施日期】 19920912

八、关于职工退休、退职问题

企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

第三

＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）中的第46条75条

４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。７５．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

第四

江苏省劳动厅《关于实施劳动合同制度有关问题的处理意见》1995年6月19日苏劳计[1995]16号）中的第九条

九、关于女职工退休问题全面实行劳动合同制后，原为干部身份且一直从事管理工作或原为工人身份在实行劳动合同制前三年一直从事管理工作，现仍然从事管理工作的女职工，经请示劳动部同意，其退休年龄为55周岁；原为工人身份且一直从事一线生产或原为干部身份在实行劳动合同制前三年一直从事一线生产，现仍在生产岗位的职工其退休年龄为50周岁。特殊岗位工种，按国家有关规定执行。第五

江苏省劳动保障厅关于贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》若干问题的处理意见

苏劳社险[2007]25号中的第六条

六、各地劳动保障行政部门在按《实施意见》第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。

第六、

江苏省实施劳动合同制度办法（试行）省政府第55号令中的第四条

四：实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。

第七

2007-11-12陈厅长在“中国江苏”在线访谈活动时对《江苏省企业职工养老保险规定》的政策进行了解读：在线解答

[主持人]：各位网友，下午好。欢迎关注“中国江苏”在线访谈活动。本次访谈的主题是：《江苏省企业职工养老保险规定》政策解读。 [2007-11-12 14:59:34]

[主持人]：陈厅长，现在已经有网友开始提问了，让我们一起来看一下。 [2007-11-12 15:37:15]

[陈励阳]：好的。 [2007-11-12 15:37:24]

[网友柳研]问：国家和省对退休年龄如何规定的？ [NO.4]

[答复]：《规定》实施意见第十二条对《规定》第十八条第一款第

（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，作了具体的规定，这是我省1996年以来首次在全省范围内对参保人员退休年龄作出统

一、明确的规范，具有特别重要的意义。

1、男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）；

2、符合国务院国发〔1978〕104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁；

3、男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《规定》若干问题处理意见第六条补充规定：在按《实施意见》第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。 [2007-11-12 15:39:26]

文档位置：首页->12333综合咨询服务网->常见问题解答原固定工身份的女性劳动者,退休年龄如何确定? 答:各地劳动保障行政部门在按《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》的通知》第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。

稿件来源：省级12333 第八

江苏省劳动厅关于《关于企业实行劳动合同制后女职工退休年龄问题的请示》的复函

2008-08-29 浏览：1136

发表评论

打印本页分享 |

灌云县劳动局：

你局《关于企业实行劳动合同制后女职工退休年龄问题的请示》收悉。关于女职工退休年龄问题，我厅曾在《关于实施劳动合同制度有关问题的处理意见》(苏劳计[1995]16号)第九条明确规定，即“原为工人身份且一直从事一线生产，或原为干部身份在实行劳动合同制前三年一直从事一线生产，现仍在生产岗位的职工退休年龄为50周岁。”关于企业内生产操作岗位与管理技术岗位的划分问题，我厅《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》(苏劳计[1995]57号)第十三条明确“由本企业根据编制定员和生产、经营实际自行确定，经过职工代表大会讨论通过后实施。”请你们按此规定答复企业和职工个人。

根据以上国家相关文件精神：首先90年代我们与企业签订了劳动合同说明我们的干部身份已被取消和其他人员一样我们也是企业员工现已失业多年且属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的。那么我们的退休问题就应该按照女职工的退休年龄来确定。

综上所述我们强烈要求相关部门按照国家的法律法规准予我们这些失业女职工50岁退休。

另外请看其它省市是怎样贯彻执行国家文件的。（附相关文件）

鲁劳社函[2006]311号

各市劳动和社会保障局，养老保险省直管企业：

近来，不少市和企业在执行鲁劳社[2004]7号文件过程中遇到了一些具体问题，要求予以明 3

确。经研究，现就有关问题提出如下意见：

一、根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

二、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。

三、原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

四、本通知自下发之日起执行。

2. 浙江省劳动厅文件浙劳复[1998]29号

浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度后女职工退休有关问题的复函义乌市人事劳动局：

你局《关于全面实行劳动合同制度后职工退休有关问题的请示》（义人劳[1997]88号）收悉，现答复如下：

一、我国女干部和女工人的退休年龄是法定的。《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》（浙劳政[1995]105号）和浙江省劳动厅转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（浙劳政[1996]70号）对此也作了具体规定。

二、符合浙劳政[1996]70号文件第五条规定，干部选择工人年龄退休，或工人选择干部年龄退休的，必须由职工本人在年满50周岁时作出明确选择，选择后应严格按选定的退休年龄执行，中途不能变更。工龄、缴费年限、基本养老金与在职职工一视同仁。

三、原干部身份的职工选择工人退休时，本人身份不需要办理更改手续。

此复。

一九九八年三月三十一日

3. 浙劳函[1999]138号

丽水市人事劳动局：

你局《关于企业女职工（干部身份）退休问题的请示》收悉，经研究，函复如下：对原未实行劳动合同制度企业，现改制为股份制并与劳动者签订合同的，其原国家干部身份的女职工，在工人岗位上工作一年以上且年满50周岁的，仍可按浙劳复[1998]29号文规定办理退休手续。

发布日期:19991210 执行日期:19991210

4. 社保局:想咨询两个关于女性退休问题:

1、原国企买断，且是在2000年前单位购买社保的，买断后没有继续就业，原国企档案里的干部身份和工人身份的人员，是否到50周岁都可以办理退休？

2、原国企买断，且是在2000年前单位购买社保的，买断后重新就业的，且是管理岗位，原国企档案里的干部身份和工人身份是否到50周岁都可以办理退休？(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.daodoc.com

部门答复意见共1条

市人社局在2010-8-19 9:45:35答复如下：

网友[岁寒三友]：

你好。国有、集体企业中原为干部身份的女职工，与企业解除劳动关系且没有重新就业，失业满2年以上的，经本人申请，可以在50周岁办理退休；如果解除劳动关系后，重新就业，被聘用在管理（技术）岗位工作满2年以上的，应该在55周岁办理退休。

发布时间： 2005-7-19 14:41:19 被阅览数： 413 次

5. 各市劳动保障局：

近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号和劳动部劳部发[1995]309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：

一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁（含、下同）以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。

原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。

二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。

三、企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理（技术）岗位和工人岗位作出划分。国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，原则上确定为管理（技术）岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。

四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。

五、按以上规定办理女职工退休时，其缴费年限计算到申报退休时止，基础养老金和本人指数化月平均工资均以申报退休上年度全省在岗职工月平均工资为计发和计算基数。基本养老金从退休的次月起发给。

六、非公有制企业和已参加企业基本养老保险的企业化管理事业单位女职工退休条件可参照以上规定执行。

七、本通知从2003年7月1日起执行。

安徽省劳动保障厅

二○○三年七月四日

6. 劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔１９９４〕１６９号）

湖北省劳动厅：

你省钟祥市劳动局《关于企业实行全员劳动合同制后职工退休退职问题的请示》（钟劳〔１９９４〕１３号）收悉，现函复如下：

劳动部１９９２年下发的《关于试行全员劳动制有关问题处理意见的通知》第八条规定，“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中，“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

上述意见请转告钟祥市劳动局。

一九九四年五月二十六日

粤劳社[2000]200号

各地级以上市、顺德市劳动局（劳动和社会保障局）、社会保险局：《广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪[1999]114号）下发后，各地在执行过程中提出一些问题，要求明确具体处理意见。经请示劳动和社会保障部养老保险司，结合我省情况，现提出如下意见，请遵照执行：

二、关于职工出生时间认定问题。应按照劳社部发[1999]8号文精神处理，即：本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以档案最早记载的出生时间为准（如最早记载是填写年龄的，可用推算办法确认出生时间）。如果档案最早记载与其他辅助证明材料（本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致的，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。

三、关于原女干部退休年龄确定问题。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”应按工人认定。因此，失业下岗的原女干部，年满50周岁，申请办理退休手续的，可予办理。

我们这些国有或集体企业中原为干部身份1986年之前工作，与企业解除劳动关系后且没有重新就业，失业已达近10年之久，自己缴纳社保金的女职工，迫切要求按照女工人的退休条件办理退休！

失业女工

2011年5月11日

注：望回复到各市县劳动保障处或扬子晚报上

第17篇：退休案例

劳动人事法规课程论文

系

别：

国际商务系

专业班级：人力资源管理11712

学

号：

1107414056 姓

名：

贾滢祯联系方式：

18622578260

退休人员劳务纠纷案例

一、案例回放

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。

同时，也发生相似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，所以请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。

二、案例分析

当前，我国各地法院对退休人员法律纠纷的处理方式不尽一致，概括地说，主要有三种：第一，按劳务关系处理，即退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，其基于劳动法及社会保障法所提出的请求，不予支持。这种处理方式是绝大多数实务部门的做法，本案处理属于此种情形。第二，按“特殊”劳动关系处理，即退休人员与用人单位之间的争议不适用劳动法，按民事法律关系处理，双方可以就权利和义务进行协商，获得赔偿，但不影响退休人员获得工伤保险权利。第三，少数实务部门按劳动关系处理，即退休人员尽管到达退休年龄，但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。

对退休人员法律纠纷按“劳动关系”处理还是按“劳务关系”处理，两者有重大区别：按“劳动关系”处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准;而按“劳务关系”处理，则主要看双方所达成的协议。两种法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律等方面截然不同。之所以会导致法院对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。劳动部及劳动合同法的规定，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。可见，享受养老保险待遇应具备三个条件，即达到法定退休年龄，办理了退休手续，个人缴纳了养老保险费15年。如果劳动者达到法定退休年龄但不具备享受基本养老保险待遇时，其将面临生存问题，劳动合同视为终止失去了依据。

然而，随着我国社会经济的快速发展及人均寿命的普遍提高，我国仍然采用在建国初期规定的男职工60岁，女职工55岁的退休年龄，退休后人员依然精力充沛，经验丰富，渴望继续工作，充实生活。统计表明，我国近1.3亿的60岁以上老年人口中，就业比例为33%。新中国成立后50年代出生高峰的人口即将进入老年，我国的人口高龄化速度将进入快速发展时期，而目前我国养老保险制度相对滞后，养老保险事业发展缓慢，养老保险基金的可持续发展面临困境，政府支付养老金的压力较大，退休人员享受养老保险待遇将难以实现。这些问题的存在，给劳动争议立法和司法实践都提出了新的挑战。

三、解决对策

可见，司法部门对退休人员与用人单位争议处理方式不一，外因是立法不统一，而内因是人均寿命普遍提高，人口老龄化趋势加剧，政府支付养老金的压力增大。有些地方，即使达到现行退休年龄，并且个人也缴纳了15年的养老保险费，退休人员也无法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系将继续延续。此时法官对双方法律关系性质的认定中将遇到尴尬。笔者认为，当前解决这一问题的根本方法是延长现行法定中退休年龄，将退休人员纳入劳动者范畴，这样，可减少领取养老金的人数，提高个人缴纳养老金年限，充实养老保险基金，一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。

延长退休年龄来减轻老龄化带来的各种压力，是各国解决老龄化问题的必然举措。美国在1983年制订的由65岁延长至67岁退休的规定一直到2000年才开始实施，2003年满65岁的职工延长工作2个月;2004年满65岁延长工作4个月;以此类推，到2015年延长至2年。英国人的退休年龄现在是男65岁、女60岁，英国政府最近公布了退休体系改革白皮书，根据这个方案，到2020年，英国女性退休年龄也将与男性保持一致，在2024年把所有公民的退休年龄提高到66岁，逐步提高至2044年男女均68岁退休。德国政府则宣布要在2011年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁，等等。可见，退休年龄延长是世界各国解决养老金支付压力、保障公民权利的必要措施，而为了尽量减轻退休年龄延长带来的各种冲击，各国基本上都采取了循序渐进的方法。

在我国，延长并实行男女相同的法定退休年龄，可规范劳动争议处理，保障公民的基本劳动权。一方面，可为司法实务部门提供裁决依据和标准：或者使其争议纳入劳动关系案件处理，可有效地保障退休人员的劳动权益;或者使退休人员享受了养老保险待遇，其争议按劳务关系处理;或按“特殊”劳动关系处理，——上述任何方式，均可为人民法院提供裁决依据和标准。另一方面，可完善劳动权理论制度，保障公民的基本劳动权。劳动权是公民依法享有的获得就业机会的权利，在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖于生存的权利。劳动权是劳动法上的劳动者所享有的一种特定的资格权利，只有符合劳动法上规定的劳动者条件的公民才能享有，这就决定了劳动权有其特定的产生和消灭时间。对“劳动者达到法定退休年龄应当退出工作岗位，也就丧失了劳动能力”理论进一步修正和完善，延长法定退休年龄，承认退休返聘人员的劳动者身份，退休返聘人员则可向雇主、向国家主张就业服务权、职业指导权、职业培训权、职业保障权等权利，有利于保障劳动者的基本劳动权。

在方案选择上，笔者认为，方案应体现循序渐进的原则。为了让民众有较为充分的时间进行调整，美国、英国、德国等国家自公布后都给予了较长的调整时间，况且，时下正处于全球金融风暴的影响下，如果女职工从2010年即开始逐步推进，时机不太妥当，将会影响实施效果，进而影响男职工方案的推行。我国现行女职工退休年龄55岁，落后于全世界女职工平均58岁的退休年龄。当前退休年龄延长，应主要着眼解决女职工退休年龄延长的问题，应采取小步渐进的方式，将女职工延长至与男职工相同的退休年龄，再在此基础上，考虑同步延长男女退休年龄。同时，应建立健全相关配套制度来加以落实，比如，改革现行养老金制度，完善老年人的生活保障体系，对提前或推迟退休人员支付不同的养老金，以体现实质公平;建立和完善弹性退休制度;完善福利政策等。

第18篇：退休感言

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。以下是小编整理的退休感言，欢迎大家参考！退休感言1

退休了，对于我们应该担负的社会和家庭的责任已经完成，该是社会和儿女关照我们的时候了。但是对亲人，对儿女，以至对社会都别抱太多的希望，没有希望就没有失望。别幻想社会如何善待，别幻想儿孙如何尽孝。不能把幸福的晚年寄托在儿女身上，而是要根据自身的条件和能力来安排自己的晚年生活。

退休了，我们的身体和心理都会越来越脆弱，衰老是不可抗拒的自然现象，力不从心的事会越来越多，别去充英雄好汉，自找没趣，少为自己安排固定时间的固定任务。我们现在要充分利用这段还能到处走动，能自己掌握自己的黄金时间，去做那些原来想做而做不成的事情，免得躺在床上动不了时再来后悔。

退休了，我们首先要把自己的事情管好，少给社会和子女添麻烦也就是贡献了。所以，我们倒不如逸养天年、养尊处优、难得糊涂、自娱自乐。其实，要轻松自在很简单：打理好“自己的事”，不去管“别人的事”，别操心“老天爷的事”。

退休了，我们有好多事情可以去做，比如：棋琴书画、吹拉弹唱、酌酒品茶，吟诗作赋、网上遨游，登高望远、旅游观光，美食烹饪等等。自己经营好自己丰富多采，舒心安逸的晚年生活。

退休了，可以直面坎坷人生，笑看云舒云卷、潮起潮落。退休并不是人们常说的那种夕阳无限好，可是近黄昏的伤感。而应该是夕阳无限好，晚霞更辉煌的壮观。退休是春晖永绽的延续，是金秋灿烂的辉煌，是朝花夕拾的收获盘点，是人生畅想的幸福时节，是子孙绕膝的天伦之乐，是福寿绵长的美好开端。

所以说，我们一定要好好活，慢慢过，现在日子真不错；不要攀，不要比，不要自己气自己；多休息，别太累，饿了吃，困了睡，看好就买别嫌贵；常和好友聚聚会，吃喝玩乐全都会，既有清醒也有醉，保你准活一百岁。

请记住这些人生哲理吧，也许对你退休后的生活和身心健康会有帮助。人活着是一种心情，穷也好，富也好，得也好，失也好，一切都是过眼烟云。人生是一场旅行，不必在乎终点，在乎的是沿途的风景及欣赏风景时的心情。人生无须惊天动地，健康快乐就好；朋友无须遍及天下，知己有你就好；友谊无须甜言蜜语，理解想着就好；金钱无须车载斗量，常有够用就好。人生的错误是用健康换取身外之物，人生的悲哀是用生命换取个人烦恼。所以，屋宽不如心宽，身安不如心安。

退休感言2

亲爱的同事们：大家好！

请允许我最后一次对你们作这样的称呼，明天我就要正式退休了，和同事们朝夕相处的几十年里，我十分珍惜这样的称呼。我的工作的路最后走完了，回首往事，我十分荣幸能和大家共事这么多年，我们在一齐的感情是深厚的。

那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨日，我们之间你帮忙我，我帮忙你的互爱精神，这天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有同龄人对我的关心和帮忙；有年轻人对我的尊重和促进！这天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我从大家的身上学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。

虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一齐的，我会永远地记住你们的每一个人，也期望我们之间能继续持续这完美的友谊！

我工作的路走完了，但我的生活之路依然很长，我要在我的人生第二起跑线上，继续发挥自我的余热，为在座的大家做一点力所能及的事，让我的人生依然持续充实的资料，依然记着自我作为社会的一份子所应担当的职责，也依然期望大家能记着我！

多谢大家！最后祝大家在新的一年里工作进步，身体健康，万事如意！

退休感言3

将退休的职工，在单位里往往格外地被尊重，这种感觉让人心旷神怡，格外的好，有点像肉鸡，在场房喂得差不多了，放养到农家乐院子里，号称“走地鸡”，被卖给城里来的游客。看它们徜徉四顾、觅食取乐的简单样，联想不远将来的结局，真叫奉行“活在当下、过好每一天”的我辈深受启发，且大为叹服。我这样联想，仅就一度都格外好的感觉而言，觉得二者相似，并不是指最终结局。

话说回来，我是二者之一，惭愧的是明明白既定的方向是退休回家，却由被尊重引发的完美感觉左右，在办公室多留连了一年半。遇见我的领导和同事，或许有的怀里揣着端茶送客的意思，却都不说出，我悟出来后，满腹的纠结。

以上都是玩笑话。

此刻我要退休回家了。

回顾我在单位这些年的表现，真还不好用一两个惯用的成语定论。这么说吧，自觉大部分时光还能作为群众的一份子：犹如一截萝卜半棵白菜，陪了肉片鱼段，过油入味装盘上桌。胃口好的食客眼力也好，必须会把菜帮子和长出筋的萝卜挑出来。领班经理连声道歉，冲着剩菜承诺“持续改善、持续改善”。而后经验反馈频繁发生，促成我自告奋勇转换了主角，为饺子或者包子做馅料。基地餐厅卖的水饺大都受欢迎，其实馅里都掺了上不得席面的青帮老叶。这成功的秘诀不在有谁甘愿粉身碎骨，而是我们这些人都加入到了冷鲜肉、嫩韭菜等骨干能手牵头的团队里，集合出击。最后两年岁数略长，常呈春蚕秋蛇之状不便领导驱使，承蒙掌勺大师傅不弃，拿来切丝切片用在烹饪中除腥提味，就是说成了聊胜于无的生姜。水分太多而辛香不足的我难当大任每每临阵退缩，或者恳求师傅加量不加价，而效果依旧不见佳。

所以此刻我必须要退休了。

想象得出，从今往后，每当上班的大巴全都从宿舍区开走，我还坐在床边，成了退潮之后留在沙滩上的鱼虾，或者从木棉树上纷纷败落的红花瓣。换个角度呢，倒是能够想，退休带来的但是是又一段与以往不一样的人生嘛。人过半百之后，才可能真切感受到青春易老美人迟暮的无奈，但是女士往往长寿，足见人家有办法有理由跨过由种种无奈引起的不痛快，给我们这半边天以启发。总之是历经潮起潮落之后，不妨去做些不计利禄功名的事。自然规律之下恭敬不如从命，坦然应对自古难全的阴晴圆缺吧。

离别之际，毕竟有些不舍。其中最让我感动的是在20xx年冬，几个小青年同事悄悄为我办了生日聚会。落座鹿鸣轩的三楼，取来订购的大蛋糕，大伙儿郑重其事地等着我许愿。蜡烛光混合着诚心善意的温馨与鸳鸯火锅荤腥麻辣的香气，在房间里舞动，我不知所措，泪水充满了双眼。

最后一件呢，是我要去山边采一束含羞草，送给钢琴课的学友——邻居五岁的小女孩。我得告诉她，大亚湾畔有一座大花园，那里的大海像绿宝石色的大果冻，林中有仙女一样翩翩起舞的白鹭鸟，叔叔阿姨们在那里点亮万家灯火，留意地擦掉烛台边散落的每一点烟尘飞灰。

这句话说给小孩子听，没问题吧！我略有犹豫，但愿无需再向我可敬可爱的同事工友们拜托。

退休感言4

去年九月，我六十周岁，退休了。当我拿到退休证时有感而发，写了这篇退休感言。

作为一名普通教师，我没有轰轰烈烈的人生，没有惊天动地的业绩，但感到很幸运。大学毕业时正赶上“*”结束，恢复了高考制度，当时国家百废待兴急需人才。所学知识有了用武之地，我有了报效国家的机会。我教的是英语，当时英语教师奇缺，平时除了备课、上课就是在教室里辅导，天天跟学生们泡在一齐。高考发榜时看到学生们取得好成绩，我由衷高兴；看到一批批学生步入了大学校园，我倍感自豪；每次应邀参加学生们的聚会，都感到莫大的光荣。逢年过节学生来访，我很开心快乐。

在40年的教学生涯中，我一向奉行淡泊名利，与世无争，顺其自然的人生观，不去刻意追求荣誉待遇，使自我的生活淡定自如，与同事朋友关系密切，很少有烦恼，退休后没有落差感。

知足常乐，我有一个美满的家庭，孩子们事业有成，我和老伴身体健康。更重要的是，我们正处在一个太平盛世，衣食无忧，生活美满。

退休后生活很充实。以前工作忙，顾不了家，此刻退休有时光了，帮着做点家务，去商场购物，看看报纸，玩玩电脑，跟朋友们聚在一齐喝茶聊天，打扑克下棋，有规律地进行身体锻炼，到河边钓鱼，看看美景，有兴趣时出去旅游，平时扫扫楼梯，力所能及地帮邻里做点事情。

按照中国人的传统，六十年为一个甲子，退休就是告别人生的第一个时期，迎来人生第二个时期。退休只但是是一次主角的转换和场景的变更。从工作岗位退下来，说明告别了无数个“昨日”，迎来了“明天”。珍惜每一个“明天”，晚年生活就会更充实精彩。

退休感言5

各位领导、同事们，你们好！

在这里，首先感谢局领导为我退休举办这么盛大的欢送宴会，感谢同事们百忙当中能参加这个宴会为此我非常感动。

“岁月如歌弹指过，光阴似水不再来。”我退了，我就要离开了，离开我为之奋斗、为之感动、为之自豪的社会保险局，真可谓别有一番滋味在心头。说实在的，这段时间以来我思绪万千，心里更是难以平静，甚至带点几分感伤和惆怅，心中更多的是怀着对大家的依依惜别，对大家有着太多太多的不舍，有着道不尽的牵挂和留念，集中一点就是社会保险我留念，因为这里是我魂牵梦绕的地方，有我一起工作十八年的同事、朋友、有我的昨天！

今天我退了，从我二十岁走向工作岗位三十六年，一半的工作历程是在社保度过的，十八年的时光，十八年的春去秋来，同事们给了我很多很多，让我留下了很多难忘而美好的记忆。我离开了，但是我心里将装着社会保险，永远，永远……因为在这团结紧张严肃活拨的大熔炉里，我经受了锻炼与考验，得到了理解、支持和帮助，得到了认同与温暖。

在这里，我感谢同事们以往对我工作上的支持和帮助，我从内心里感激大家，是你们使我从不懂走向成熟，因为有你们我的工作和生活才更加精彩！此时此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一种酸，酸的是对大家依依不舍的留恋。我真正体会出：“桃花潭水深千尺，不及大家送我情”的送别情怀。感悟到“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”的洒脱。

我退了，退休不是人生的终点，如果说在工作岗位上是人生第一部春秋的话，那么重现在开始我将勾画我人生第二部春秋。我将带着同事的鼓舞、朋友的祝福，带着信念、也带着尊严，带着几分欣慰、也带着几分甘甜，走向明天！最后让我真诚地祝福大家工作顺利，生活幸福，前程似锦，事业不断发展！祝社会保险事业今“年花儿红、明年会更娇艳”！在局领导的带领下再创社会保险新的辉煌！

我会永远记住大家！

让我们为社会保险腾飞干杯！

第19篇：退休党员干部退休党员干部

退休党员干部退休党员干部

学习十八大唱好军休歌

党的十八大胜利召开，标志着中国的全面发展已进入了中兴时代。中国共产党从一大到十八大，91年来所取得的辉煌成就举世瞩目。党的十六大以来，一系列新的历史成就，为全面建设小康社会打下了坚实基础。特别是党的十八大，明确的将“科学发展观”与马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等作为党的指导思想写进党的章程里。这是在新形势下夺取有中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动钢领。

中国共产党与其他政党的本质区别，就在于它是人民的领导核心，“为民执政，天下太平”。国民经济的快速发展，是世界上任何一个国家都无与伦比的，2049年要实现现代化，2020年全面建成小康社会。时间紧迫，任务艰巨，实现小康社会仅仅只有8年的时间，可想而知实现党的宏伟目标速度之快、幅度之大。这是十三亿人的心愿。军休是一支歌，军休是一幅画，我们虽然已经退休，但仍是党和军队的一员，仍肩负着双种身份双重任务，有责任、权力和义务贯彻学习好党的十八大精神。

一、深刻领会十八大精神，为构建“和谐”家园出谋划策

军休服务管理中心，是党和政府为军队离退休干部构建的养老机构，我们身为军休干部，要珍惜、要自重，以感恩的心态、和谐的步调、关爱的胸怀积极融合在这个家园中，为构建“和谐”出谋划策；共产党员以积极模范带头作用，深入贯彻学习十八大精神，紧密的团结在党中央周围，始终与党中央保持高度一致。我认为，党中央的决策是逐级传达下来的，中心党委是党的基层组织，拥护党委的决策，就是事实求是的拥护了党中央的决策。

1、在深入贯彻学习十八大精神过程中，时刻用毛泽东思想武装头脑，做新时期的五种人。1939年12月21日，毛泽东同志亲笔写下了著名的《纪念白求恩》一文，号召中国人民学习白求恩同志的共产主义精神。高度的平价五种人：一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人（在当今经济社会中，白求恩同志的毫不利己专门利人的精神更加可贵，我们要永远学习他的这种精神，做一个真正有益社会的人。（www.daodoc.com）在十八大的精神鼓舞下，我们要不失时机，抓住机遇，加快发展，必须始终拥有奋斗精神。伟大的事业要求我们鄙弃庸俗，追求崇高，走出“小我”，成就“大我”，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。）。

2、用邓小平理论作指导，为特色社会主义建设奉献余热。特色社会主义道路，是中华民族的复兴路，它需要中华儿女万众一心、团结奋斗实现特色社会主义的伟业。

3、用三个代表贴近生活，老有所学，老有所为，为我们的“和谐家园”军休中心的发展，贡献力量和智慧。军休干部从战斗岗位上退下来，移交到服务管理中心，是人生道路上的最后一站，在历史长河中，虽然时间短暂，但它充分体现了党的关心和爱护，我们一定要不负党的关怀，将它办成一个和谐大社会的幸福乐园。

4、用科学发展观指导自己的行动，适应新时期的发展需要，将十八大精神转化为切实有效的行动，像雷锋那样，服务他人升华自己，激发更多的人为实现党的宏伟目标而奋斗。

二、强化文化战略意识，为弘扬军休文化作贡献

党的十八大报告，以较大的篇幅对文化发展建设进行了论述，提出扎实推进社会主义文化强国建设目标，既催人精神振奋，也深感责任重大。作为一个军休文化创作者，要脚踏实地地践行十八大精神，加强对文化发展规律的认识，深入思考、勇于实践，着力把握好当代艺术与传统文化的关系、传承与创新的关系、高雅文化与草根艺术的关系，提高文化活力和创造力。

十八大已彰显出我国将从文化大发展、大繁荣上来个大的突破。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持服务方向和“双百“方针，坚持三个“贴近”和三个“面向”，即：贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则；面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。

人们的物质生活水平提高了，文化生活水平急待提升。实现现代化，关键是人的现代化，人的素质急需提升。提升人的素质，必须从文化涵养上入手。作为共产党的一员，深入贯彻十八大精神，促进以人为本的文化素质，是我们的神圣职责。对于军休文化来说，也不例外。

军休文化生活，本来就是一种文化、艺术的综合体，既有催奋作用，又有抗衰老延年益寿功效，多数活跃在中心文化生活中的休干都有深刻的体会。所以，在升华文华生活的同时，应积极的开展更加丰富多彩的军休文化活动，创作出更多的“三贴近”文化艺术作品。在中心党委的领导下，紧密团结，形成合力，坚持“三贴近”和“三面向”，按照十八大决定了的文化发展前景兰图，共同协手为实现党的宏伟蓝图而不懈努力。

三、充分发挥余热，为“和谐”家园增辉

随着十八大的深入贯彻学习，党的富民政策将全方位的启动，全面落实经济建设、政治建设、文化设建、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局，这是一项深得民心的庞大社会工程。中华民族将逐步的向老龄化发展，作为一个受党教育多年的老军休、老党员，一个多年从事文学创作的爱好者，应积极的用十八大精神规范行动，将自己置身于构建“和谐”社会的群众活动之中，继续发挥老有所好，老有所爱，老有所为的创作特长，为提高教育、文