推荐第1篇：团结实干 众志成城(教学备考工作总结)
团结实干众志成城
——松滋二中2013年教学备考工作总结
2013年高考成绩揭晓，松滋二中捷报再传！一本上线51人，二本上线142人，三本上线486人，高考成绩再创历史新高。全校师生为之自豪。在本届高考备考的战役中，领导科学决策，师生团结拼搏，三年攻坚克难风雨兼程。三年的付出书写了辉煌，赢得了荣誉。高一年级荆州市学年统考一批、二批、三批上线数分别为43人、182人、505人，各批次超基本目标18人、39人、69人；高二年级一批、二批、三批荆州市学年统考上线数分别为19人、139人、485人，各批次超基本目标9人、63人、202人。取得了三个年级齐超标的好成绩。过去一年，我们从如下几方面开展教学、备考工作。
一、思想引领，用理念观点引导教学备考
思想指导行动，教学要以理念作支撑。结合课改精神和我校实际，我们总结出“朴实教学、质量至上、精细管理”的理念。朴实教学，精细管理，创优异成绩。
（一）朴实的教学理念
一是朴实的教师观。倡导老师们用朴实劳动创造不平凡业绩，“靠教学立身，靠教研立业，靠质量立功。”二是朴实的教学观。“以德促智、以教育人。”由生活到学习，注重非智力因素的培养。通过教学达到育人目的，通过培养学习品质来培养做人品质。“严谨朴实，去浮求实。”课堂上不求花架子，不求形式华美，而是把追求教学效果放在首位。三是朴实的管理观。“把细节抓到极致，把小事抓至绐
终，把所抓之事必抓出成效。”我们所抓工作有布臵必有检查，有检查必有通报，有通报必有改变。
朴实的教学观告诉我们“在目标管理上仰望星空，在行动上脚踏实地。”
一方面坚定高考必胜的信心，重温目标，畅想成绩，激励师生创造历史、创造奇迹；另一方面要脚踏实地，做到四多，一是时间上多投入，多进班、多坐班、多备课、多批改、多答疑、多辅导，付出才会有回报；二是教学上多研究，要研究考纲考情，要研究专题教学，特别是小专题教学设计，突出知识整合拓展，典型例题示范，对应变式训练；三是知识上多过关，要强化知识的记忆关，通过多种手段落实基础知识，要强化弱项的训练关（如英语的阅读理解、理科的计算、文综的解答题），通过反复的专项训练来提升学生能力。四是训练上多落实，要做到训练环节到位，监考、批改、评讲都不能打折扣；训练功能要到位，练速度，时间与内容要匹配；练规范，变可得为必得；练能力，强化一个题就是一个类型意识；练心态，严防以看代写，以想代写；练考感，培养答题节奏。
（二）质量至上的理念
质量是学校发展的基石，是教师立身的根本。提高教学质量是全体二中人的共识。我们在抓质量的过程中“抓住重点，全场紧逼。”
一是向深度研究要质量。各科召开考情研讨会，明确必考考点、高频考点、不考考点、可考考点，并总结研究成果，为每位教师人手准备一份备考资料，包括近六年高考试卷、考试说明、考点梳理、二轮复习计划。作为集体备课和个人备课的研究蓝本。
二是向课堂效率要质量。落实专题复习课和试卷评讲课，专题复习起始课要有学案、试卷评讲课要有统计，各组每周安排一节复习公开课，邹红校长率蹲组领导全程听课，并及时组织评议。
三是向有效训练要质量。强化周练与限时训练的落实，综合科训练实行封闭式阅卷，限时训练规定各科批改次数，每周二早自习，邹红校长、分管雷华校长、年级组长进班检查训练批改情况。通报结果，严格奖惩，与高三冲刺阶段特殊津贴发放挂钩。
四是向临界学生要质量。各班建立了临界学生档案和台账，要求每位科任教师周练批改后重点分析临界学生试卷，每月一次分班科任教师会，主要研究临界生培养措施。同时学校调整了质量结账方案，突出学科对口率的权重，引导老师们树立“培养临界生、提高上线对口率”的意识。
（三）精细管理理念
一是时间管理精细。出台《松滋二中高考备考空档时间管理规定》，加强管理。一是分配要合理，四月份突出语数外，重新调整课余学习计划表；二是任务要具体，每个时段都要有任务，黑板上明确化，引导学生按照老师的安排有序复习。三是效果要优良。年级组每天安排值日，每天五段时间对班主任出勤以及班级备考状态进行督查和评价，做到每周统计和公示。
二是学生指导精细。一是周练反思，指导学生思错题、思错因、思对策；二是自主复习，指导学生形成“考点复习+强化训练+整理消化+纠错巩固”的复习模式；三是增分策略，通过文章范例指导学生“尽可能多得一分，尽可能少失一分”。
三是工作环节精细。做到精致备课、精彩授课、精细批改、精心指导，工作贵在坚持，优在精细。
二、行为聚焦，用制度、机制保障教学备考
把理念落实到实际工作中，需要活动的推动，也需要操作机制、检查评价机制的建立。我们主要做到三个聚焦。
（一）聚焦课堂，着力转变教学方式
迎接新课改，我们提出了“努力构建生命课堂，着力打造有效课堂”的口号，归纳了“情境教学、问题教学、有效教学、平等教学”的课堂教学观念。结合课内比教学活动，每学年都要组织学科公开课活动，从形式上有九月份新进教师和新上高三教师“亮相课”，十月份青年教师拜师学艺师徒“示范课、学习课”，十二月份骨干教师“展示课”；四月份青年教师“比武课”，从内容上有课改达标“打磨课”，高三三轮复习“研讨课”专题策划探究课等等。通过系列课例，倡导和促进老师们努力转变教学方式，形成教学风格，提高课堂教学效益，同时也让教师的专业素养得到历练和提升。
（二）聚焦过程，致力实施精致化管理
近几年来，我们针对备、教、批、辅、考、析等各个环节，采取逐个击破的策略，不断完善相关教学执行与管理制度，采取相应的落实措施，让每一个环节和措施都发挥应有的功效。如集体备课制度、坐班考勤制度、高三三练一考制度、高一二年级每周轮考制度，每双周备批检查制度、师生质疑辅导制度等，力求让“常规管理优质化、优质管理常态化。”
（三）聚焦问题，努力形成草根研究的风气
本着“问题即课题”理念，我们组织了各种形式的研究活动。针对集备课中应付式、走过场、抄资料、不讨论等现象，我们设计了格式化、问题化的集体备课模式和内容。每周用固定时间研究教学进度内容大纲考纲、课例以及训练题；针对课改，我们提出了“如何真正转变教学方式和学习方式、课堂教学怎样处理好过程探究和知识的落实的关系”“在课堂上如何吸引学生注意力”“如何调动学生思维把课上活”“如何转变学习方式、提高学习效率”等问题，组织研究并定期召开新课程改革研讨会，将老师们研究成果集结成册或在校刊上发表，营造浓烈的教学研究氛围。
三、情感激励，用真心、真情助力教学备考
调动教师、学生备考的热情，激情勤教苦读是二中备考的传统。对教师考评辅都坚持检查公示，奖优罚劣，也让他们做的工作得到认可；邹红校长通过谈心的方式对卢涛老师工作压力予以缓解，看望生病的徐世军老师等，领导的人文关心让老师们工作更积极主动。
学生的激情苦学更多在于教师的调动。一是习惯奠基，二是多方激励。
（一）习惯奠基
习惯培养有助于保持学生学习的激情，让激情苦学成为学习习惯。从基础年级开始我们有计划的习惯培养活动。学校制定了《松滋二中一日学习习惯常规》、《松滋二中五环学习法》。首先，组织学生学习习惯。其次，针对各年级特点，组织习惯培养检查评比，促进学生习惯的养成。
（二）多方激励
其
一、氛围激励。教室张贴励志标语，晨跑齐呼备考誓言，集会上班级挑迎战等让校园充满备考激情。“早到十分钟，备考见真功”、“不苦不累，高三无味”、“不比起步比进步”等口号时刻激励着师生。
其
二、谈话激励。邹校长、雷校长定期到班级励志演讲，用我校校友事迹、二中苦学精神激励师生；也分批分时段和重点学生谈心，关心他们的学习生活，帮助他们减压力、树信心。
其
三、活动激励。年级、班级开展形式多样的激励活动。向励志勤学要增分。在高三学生中开展“让人生出彩、助梦想成真”主题教育，并结合校情与备考阶段特点，确立了“励志点亮人生、方法提升效率、规范提高成绩、细节成就完美、心态改变结果”等系列主题的“励志加油站”活动，激励学生“拼搏高考、无悔人生”。每周日的第四节晚自习是励志加油站活动时间，年级组整体谋划，确定主题，各班自行组织，聘请蹲班领导和科任教师参加。
二中领导班子团结，师生拼搏进取，取得了辉煌成绩。总结过去，我们感慨万千，展望未来，我们激情满怀。我们坚信，在新一年的教学备考中，我们会不断创新，再鼓干劲，二中的明天更美好！
推荐第2篇：团结拼搏实干有为
团结拼搏 实干有为 提振干事创业精气神 创造园区发展新业绩
——在昆明国家高新技术产业开发区2018年工作会上的讲话
（2018年2月8日）
陈 勇
同志们：
这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和中央经济工作会精神，深入落实省委、省政府，市委、市政府工作部署，总结2017年工作，安排2018年重点工作，动员全区干部职工团结拼搏、实干有为，提振干事创业精气神，创造园区发展新业绩。
一、团结拼搏、克难攻坚，2017年经济社会发展取得预期成绩
2017年，区党工委、管委会全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实习近平总书记系列重要讲话及考察云南重要讲话精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持稳中求进总基调，紧紧围绕省委省政府、市委市政府的工作部署，团结带领全区干部职工攻坚克难，凝心聚力图创新，真抓实干促发展，园区经济及社会各项事业取得新的成绩。
——经济指标实现新增长。实现地方一般公共预算收入22.88亿元，同比增长8.5%；规模以上固定资产投资96.06亿元；规模以上工业增加值增速14.2%；社会消费品零售额增长12.9%；外贸进出口总额16.5亿美元。
——产业培育迈上新台阶。落实“三去一降一补”政策措施，为企业加快发展营造良好环境和有利条件，积极促进稳增长，生物医药大健康、金属新材料以及IT和现代服务业稳步发展，完成主营业务收入2002.5亿元。其中，生物医药大健康产业实现营业收入458亿元，与去年同比增长12.25%，对全市大健康产业发展的支撑作用明显。昆明中药厂“中药现代化提产扩能”、昆药集团“天然植物原料药创新基地”、云南鑫耀“磷化铟单晶及晶片产业化”、昆明厚通“金属配件生产研发中心”、云南向上投资“3D打印创新工艺基地”等项目竣工。高新保税物流中心（B型）正式封关运行。医学生物学研究所“昆明疫苗基地(二期)”、拓东食品“年产五万吨调味品”、宇培集团“电商物流园”等项目开工建设。
——招商引资再传新捷报。实际利用外资9194.35万美元，引进内资125.05亿元。引进了云南城投“九龙城医药健康产业园”、迈多生物“产业化基地”、云南固废投资“固废处理设备研究开发”、云南云投振戎能源“石油化工技术开发”，以及云南省新材料产业投资基金、云南曙光云计算技术有限公司、亮风台(云南)人工智能有限公司等一批项目和企业。昊邦医药牵手世界500强GE医疗集团，合作共建云南第三方独立医学影像中心。承办“2017国际干细胞与免疫治疗领导者峰会”“2017昆明·中印国际瑜伽节开幕式”“第二届云南国际人才交流会—生物医药大健康产业化发展论坛”，大健康与生物医药融合发展的气氛日益浓厚。
——园区环境展示新形象。完成基础设施投资12.05亿元，马澄路三标段等4条新建道路、化城02号路等8条续建道路有序建设。马金铺—呈贡信息产业园新通道完成工程量30%。园区重点基础设施PPP项目(第一批)列入国家财政部示范项目库。完成土地收储1218.52亩、供应960.56亩、场地平整500亩。开展“四治三改一拆一增”行动，完成拆临拆违11.23万平方米，确定海绵城市建设先行试点区域5.23平方公里，东区中央商务区景观公园等项目按进度推进。棚户区改造房基本建成4639套，完成公租房分配3401套。加强滇池流域水环境综合整治，完成雨污管网建设13.33公里。新增城市绿地20.17万平方米。新建公厕4座、改造提升15座。
——深化改革推出新举措。推行投资项目“2.5审批”和“容缺后补”改革，压缩审批时间，精简审批流程，营造了良好的投资发展环境，其成功探索被评为全市深化改革优秀案例。全年新增各类市场主体3545户，全区市场主体总量达19665户。“管委会＋指挥部+平台”管理模式运行逐步顺畅，统筹、推进、管理、协调、服务职能发挥较好。推行“KPI”考核模式，科学确定管委会、部门、个人三级关键指标库，建立公正客观的业绩评价和激励机制，开展部门聘用人员考核评估、主办职级认证和高级主管竞聘上岗，进一步激发了干部职工的积极性和主动性。深化管理体制改革，精简管理层级，推进扁平化管理。
——科技创新增添新动力。新增高新技术企业32户，新三板企业2户，完成专利授权和申请1478项。昆药集团“中药大品种三七综合开发的关键技术创建与产业化应用”项目获国家科学技术进步二等奖。亚太环保获批国家知识产权示范企业。云冶·交大材料产业技术研究院成立。与中孵高科达成合作协议。昆明高新诺泰大健康产业基金正式设立。云南国辉神农茶叶获国家级生态原产地保护产品。昆明理工恒达科技公司等5家企业被评为云南省第七批创新型企业。区内企业在第三届云南省创新创业大赛暨第六届中国创新创业大赛云南地区赛上获得企业成长一等奖5项。新增曹楚南、柴之芳等8个院士工作站，引进和入选中组部“千人计划”“国家级百千万人才”“享受省政府特殊津贴专家”等高层次人才38名。
——社会事业呈现新面貌。重视民生改善，加强社会管理，为企业员工、社区群众创造安居乐业的良好环境，确保园区稳定和谐。把创建全国文明城市摆上重要议事日程，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育、志愿者活动、学雷锋志愿服务活动、关爱未成年人、推送最美高新人活动及环境卫生、交通秩序、农贸市场整治、老旧小区改造等工作，文明氛围日渐浓厚，园区环境得到提升，城市管理进一步规范。实施“三名工程”，推进各类教育协调发展，荣获全市教育教学质量考核一等奖。举办“首届梁王山寻宝挑战赛”等系列活动。启动庄子廻龙寺区级文物保护性维修。做好劳动和社会保障工作，新增就业3746人，城镇登记失业率控制在2.36%以内，基本社会保险参保26.81万人，新增各类养老机构床位100张。卫生、人口计生、民族宗教、民政、残联等工作取得新进步。切实加强社会治安综合治理，严厉打击各种刑事犯罪，积极稳妥处理好群众信访、征地拆迁、社会舆情等各种突发事件，认真落实处突维稳网格化包保责任，不断提升人民群众安全感。安全生产、交通安全、消防和食品药品安全形势总体平稳。实施“七改三清”行动，投入资金5000万元，完成化城、化古城等社区饮水工程、道路硬化、新建公厕、污水排放、弱电线路迁改等项目，综合整治村庄环境，民房外立面改造验收64户，村内道路硬化13公里，梁王山面山绿化300亩，实现农村路畅、水通、电稳、房安全，马金铺农村生产生活条件不断改善。积极做好对口帮扶工作，解决贫困地区道路等基础设施、人畜饮水和灌溉用水困难，扶持发展集体经济、生态种养殖，实施产业扶贫，下拨铜都街道帮扶资金2051万元,完成帮扶东川区农村贫困劳动力转移就业501人。
——党的建设取得新成绩。坚持深学实做，扎实推进“两学一做”常态化、制度化，巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实、忠诚干净担当”专题教育成果，广大党员的组织观念、宗旨观念、党性意识、工作作风、工作纪律进一步增强。坚持固本强基，深化“党建提升年”活动，推进“十个规范化”建设，整顿提升15个软弱涣散党组织，基层党建稳步提升。探索将功能型党组织建在产业链上，成立了高科技产业党支部、现代农业党支部。切实加强对群团工作的领导，群团组织的桥梁纽带作用得到充分发挥。坚持不懈加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决贯彻中央、省、市党委、纪委要求，清醒认识党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性和长期性，坚决肃清白恩培、仇和等腐败分子的余毒，用发生在高新区的反面案例教育干部职工，深刻分析管党治党宽松软，部分干部理想信念滑坡、纪律规矩意识淡薄、政商关系不清等问题及原因，落实省委第一巡视组反馈意见，对4个单位开展了政治巡察，推动管党治党转向严紧实。
我区经济社会持续发展的可喜成绩，得益于省委省政府、市委市政府的坚强领导；得益于上级有关部门的关心支持；得益于进区企业、单位和全区干部群众的奋力拼搏。在此，我代表党工委、管委会向所有关心、支持、参与高新区建设和发展的各位领导、同志们、朋友们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到一些不容忽视的困难和问题。主要表现在：产业项目储备不足，大项目、好项目不多，以投资拉动园区持续发展的动力不强；受经济下行等因素影响，已引进落地的工业项目开工数量少，一些支撑性大项目投资意向减弱，工业固定资产投资下滑幅度较大；传统产业占比过大，新兴产业发展不充分，结构不优的矛盾依然突出，工业增长压力持续加大；财政可用财力较少，PPP模式尚处于起步阶段，融资渠道单一，重点工程项目资金紧张；人才、资源、平台短板制约发展动能转换，以科技创新为动力推进转型升级的瓶颈亟待破解；新一轮体制机制调整尚未到位，管理模式需要进一步磨合，干部职工干事创业精气神需要进一步提振等等。我们将高度重视这些问题，采取切实措施加以解决。
二、振奋精神、拼搏进取，确保2018年各项工作迈上新台阶
2018年，是全面落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是“十三五”规划深入推进的关键之年，新一年要有新气象、新作为。做好2018年我区的各项工作，必须提高站位，从大格局中来思考和定位，把握大势，找准方向，明确目标。
党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代的重大政治论断，这是我们各项工作的重要指引。十九大报告对加快建设创新型国家作出重要部署，指出：创新是引领发展的第一动力。中央经济工作会把坚持创新驱动发展作为振兴实体经济的重要举措。我区作为国家级高新区的一员，作为推动科技成果产业化的重要力量，必须在加快建设创新型国家的宏图伟业中担当新使命，秉承发展宗旨不动摇，围绕作好“高”“新”文章，深入实施创新驱动战略，构建园区现代经济体系的战略支撑，把鼓励创新、支持创新、服务创新作为园区的重要标签，激发跨越式发展的源动力，让创新的氛围更加浓厚，让创新的平台更加完善，让创新的成果更加丰硕。
在新的发展阶段，科技部要求：国家高新区要率先形成有利于大众创业、万众创新的创新创业生态和高效率的创新体系；率先形成具有全球竞争力的创新型产业格局；率先形成绿色协调发展的科技产业新城区；率先形成开放共享、深度融入全球经济体系的发展平台。“四个率先”为国家级高新区规划了蓝图，是我区当前和今后一段时期发展和建设的方向。我们要在25年发展成就的基础上，总结经验、吸取教训，在新经济、新产业、新业态蓬勃发展的新时代，向更高的目标努力攀登，再创新业绩。
省委省政府、市委市政府历来重视我区的发展，尤其是省、市党政主要领导多次到我区专题调研，既肯定了成绩，也寄予了厚望，在体制机制改革、特色产业发展、经济总量支撑、发展质量提升等方面提出了新的要求。市委十一届四次全会强调：要牢牢把握高质量发展的要求，找到高质量发展与高速增长的最佳结合点，实现“量”“质”并进、追赶跨越。我区作为全省、全市园区经济的排头兵，在全省八大重点产业和全市“188”产业的布局中有重要位置，尤其是生物医药大健康、金属新材料产业对全省、全市产业提升举足轻重，我们必须不辱使命，勇挑重担，积极探索和引领高质量发展。
期望殷殷，责任沉沉。与国家和省、市提出的新要求相比，我们的工作还有较大差距：从基础和条件来看，经济发展的质量不够高、速度不够快、规模不够大，与先进园区的差距呈现出拉大趋势；从2017年工作情况来看，一些重点经济指标下滑幅度较大，拖了全区工作的后腿，个别领导干部违纪违法造成不良影响，发展的环境非常不利；从干部的精神状态来看，精气神不足、作风疲沓、萎靡不振、没有血性、缺乏斗志仍然是干部职工中存在的突出问题。新的一年，机遇和挑战并存，困难和希望同在，我们必须认清形势，知耻后勇，以坐不住、等不得、拖不起的时代使命，迎难而上，坚决贯彻省委常委、市委书记、滇中新区党工委书记程连元同志针对园区发展的“5.26”“12.14”讲话精神，下大力气加大招商引资、产业发展、园区建设力度，以舍我其谁的担当，实实在在的效果，交出一份满意的成绩单。
综上分析，2018年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导，牢牢树立新发展理念，落实高质量发展要求，认真贯彻省委省政府、市委市政府工作部署，紧紧围绕经济建设主战场、产业增长主力军、科技创新排头兵的定位，深入实施“121382”工程，以园区产业转型、动能转换、方式转变为重点，坚持创新驱动、产业推动、科技带动、片区联动、产城互动，抓住深化改革、招商引资、项目建设、科技创新四个关键，奋力开创园区跨越式发展的新局面。
2018年主要发展目标为：实现主营业务收入增长10%；地方一般公共预算收入增长13%；固定资产投资增长10%；规模以上工业增加值增长10%；社会消费品零售额增长11.5%。
重点抓好如下六方面工作：
（一）担实发展主责，精准招商引资不偏向
招商引资是园区发展的主责，必须聚焦聚力，集中优势兵力，主攻招商引资主战场。 1.突出招商引资重要地位。以招商引资为经济发展的生命线，把抓好招商引资摆在园区经济工作的首要位置，建立定期研究招商引资工作制度，树立“一切为了招商引资，为了招商引资的一切”的观念。投促部门是主力部队，必须全力以赴抓招商，同时要发挥“牵一发动全身”的牵引作用，调动各部门围绕招商引资想办法、出主意、做工作。各部门是支援分队，必须各司其职、各尽其责，全力支持、积极参与，不当旁观者、不做局外人，为投促部门创造条件，营造全局“一盘棋”、齐心招大商的良好氛围。抓紧出台招商引资新政策，创新招商引资模式，建立主要领导挂帅招商、职能部门专业招商、重点区域驻点招商、借助外力委托招商的强势招商引资格局。
2.突出招商引资精准指向。坚持围绕优势产业抓招商、瞄准科技前沿抓招商、强链补链抓招商，引进内外资比上年分别增长10%左右，并形成固定资产投资30%以上。开展《打造昆明高新区生物医药产业链对策研究》，深入探讨我区生物医药产业链现状、存在问题，借鉴先进地区经验，从省情、市情、区情出发，深耕产业链，提出做大做强生物医药产业的发展路线图，深化精准招商引资工程。要梳理全国特色产业园、行业龙头企业布局，瞄准重点地域和重点企业，建立产业招商的路径图和通讯录。要紧紧围绕园区产业转型升级的关键领域，聚焦生物医药大健康、金属新材料、IT和现代服务业三大特色产业集群，提升招商引资实效，突破大项目、好项目少这个难点，主攻大企业、大集团及投资10亿元以上的旗舰性重大项目；突破传统产业多、新兴产业少这个难点，主攻新技术新业态新模式；突破签约多、落地少这个难点，主攻开工率、投产率；突破固定资产投资下滑这个难点，主攻产业项目进区入园。要坚持内培与外引相结合，始终重视为存量企业创新发展提供优质服务，推动大企业提质增效，小企业茁壮成长。要高度关注上级政策动向，积极争取上级资金支持。在招商引资的同时，要更加重视学习借鉴先进的理念、技术、管理、制度和资本运作方式，发挥招商引资的示范和转化等综合效应。
3.突出招商引资队伍建设。把招商引资作为园区“去行政化”的突破口，整合、强化和优化投促部门力量，把能力最强、素质最高、作风最实的人员配备到招商引资第一线。提升投促人员谈判、策划、签约及落地推进等方面的综合素养，增强招商引资工作中的话语权，打造一支懂专业、会谈判、有思路、肯吃苦、善统筹的招商引资队伍。把招商引资作为锻炼、培养和选拔干部的重要渠道，鼓励和支持干部职工到招商引资部门磨练、成长。
(二）突出园区主业，提升发展质量不摇摆
坚持发展是解决一切问题的基础和关键，走高质量发展的路子。
1.聚焦主业坚持不懈提升发展质量。围绕云南省“八大重点产业”和昆明市“188”重点产业的工作部署，把工作的主要精力回归到抓经济发展、产业培育这个主业上来，坚持“121382”的工作思路不改变，“十三五”规划确定的目标不动摇，说了要算、定了要干、干了要见效。要落实《生物医药与大健康产业融合发展规划》《金属多功能新材料产业发展规划》《国家电子商务示范基地创建工作实施方案》等已经确定的产业规划和方案，步步为营抓落实，绵绵用力促发展。要牢牢把握以互联网为核心的颠覆性技术引发的新一轮科技革命和产业变革的机遇，做足“高”“新”文章，紧跟时代潮流，瞄准科技前沿，顺应信息技术、生命健康、智能制造、新能源等产业爆发式增长的大势，深入实施“互联网＋”工程，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，构建“传统产业＋支柱产业＋新兴产业”迭代产业体系，加大力度支持和引导基因科技、量子通信、人脸识别、纳米技术等新兴产业加快发展，培育新产业、新业态，形成新的经济增长点，主动顺应和迎接新兴产业蓬勃发展的大趋势。
2.狠抓项目不遗余力打牢产业基础。建立在建项目建设责任制、定期会商制、工作调度制，明确责任人、进度表，加快在建项目建设进度，形成有效投资，支撑固定资产稳步增长。着重抓好昆药集团“天然植物原料药基地”、云南城投九州通“九龙城医药健康产业园”、昆明中药厂“中药现代化提产扩能（二期）”、迈多生物“生物产业化基地”、十一科技“昆明电子商务（医药物流）产业园”、拓东调味品“年产五万吨调味品”、正大集团“昆明现代食品加工”、云南省军民融合发展平台、云南省贵金属新材料产业园、云南瑞升中式卷烟配套新技术及新材料研发基地、云南中环金泽环保产业基地（二期）、宇培集团“电商物流园”、凯昆“科技制造产业园”等项目。以投促局牵头，指挥部、经发、土储、国土、规划、住建、马金铺街道办全力配合，确保云南通盈药业“年产5000万支双环铂注射剂及年产2500KG双环铂原料药化药生产基地”、修正药业“云南修正健康科技产业园”、华派生物“动物疫苗生产基地及配套”、国科健康苑“国科（昆明）健康院”、沃森“生物制品产业化基地”、上海续恒“优势生物资源深度开发产业化”、安徽和华生物科技新建生产线等项目尽快签约落地。
3.凸显长板实现东西片区错位发展。东西两片区是园区产业互动、优势互补、协同发展的共同体，必须强化统筹，全面推进，形成两片区定位明确、分工协作，产业梯度发展的优化布局。推进西区楼宇资源“腾笼换鸟”、传统产业“腾地换业”，将资源存量转化为经济增量，以提升科技含量、提升产业品质、提升发展环境为着力点，推动发展动能转换，大力发展科技含量高、产出效益高、资源使用效率高的新兴业态，形成一批特色楼宇、规模楼宇，吸引国内外科技研发、金融服务、高端人才及科技服务业聚集，大力发展再生医学、大数据、软件开发等已有一定基础的新兴业态，打造科技研发核心区。依托国家电子商务示范基地，搭建公共服务平台，打造电子商务楼宇为核心的电子商务产业群，以电子商务模式促进扩产促销，转变企业发展方式。出台扶持发展文化创意产业的政策措施，与师大商学院开展区校合作，搭建文化产业核心区平台，建设“文化＋”产业园。大力推进产业项目在东区落地建设，打造特色产业聚集区。按照中国昆明大健康产业示范区核心区建设“九大中心”的要求，推进“马金铺片区产品制造中心”相关项目，与国家生物产业基地核心区建设相融合，加快建设生物药、化学药、中药、民族药、疫苗、诊断试剂、医疗器械、保健产品、制药设备和器械产业化基地，加快发展生物医药大健康产业集群；大力推进稀贵金属、增材制造产业化项目建设，加快发展新材料产业集群。
（三）完善基础设施，夯实发展载体不松劲
基础设施是园区形象、产业发展、人民群众安居乐业的硬实力，必须持续加大投入，不断提升园区建设和管理水平，建设“科技新城、产业新区、宜居新园”。
1.推进东区基础设施提升突破。把握省市推进“五网”建设机遇，实施好PPP项目，计划完成总投资20亿元。启动建设高新大道二期一标段等12条（段）道路，总长约6.8公里。启动建设昆洛路、化城街2.5公里地下综合管廊。完成东区城市道路交通设施完善工程、公共停车场建设、10条县乡村道路改造提升工程、马金铺－呈贡信息产业园新通道建设工程。8条在建道路建成通车。完成昆明南至呈澄高速段马澄路的市政及绿化景观建设。做好通用机场前期准备工作，年内开工建设。开展地理信息数据库和信息化平台建设，科学、高效管理东区城市基础地理信息数据。以“水岸晴沙”“廊桥阳光”片区为带动，逐步完善商业、住宅及市政配套设施，做优商业环境、生活环境，快速提升东区承载产业、服务企业和群众，以及满足管委会机关办公需求的整体功能。制定财政投资建设项目管理办法，彻底扭转建设项目管理不规范的问题，扎牢制度笼子。
2.切实做好项目用地保障工作。完成523亩新增建设用地上报工作，收储土地1096亩，供应土地820亩，同时完成土地“三通一平”，为重点项目提供用地保障。对已取得征地指标的土地，完成征地拆迁补偿并达到净地标准，纳入储备用地。认真研究解决已征未供地存在的困难和问题，提高供地率。全面清理闲置及低效利用土地，强化用地批后监管，完善招商引资项目违约追溯机制，促进土地节约集约利用，提高已供土地的使用效率。做好存量土地挖潜工作，更加珍惜和利用好有限的、宝贵的产业用地资源。
3.高度重视生态文明建设。坚决落实污染减排目标，加强环境监管，推进资源节约和循环利用，实施绿色发展，建设生态工业园区。完成应急工业污水处理厂建设，按专业化、社会化、样板化要求，推进再生水规范化利用和管理，加快海绵城市试点区域建设进度，落实“河长制”及河道三包责任制，启动梁王河、南冲河景观提升工程，促进水资源循环利用。保护绿水青山，打造金山银山，继续开展梁王山植树造林活动。做好园区绿化工作，新增绿地11.83万平方米。
(四)强化科技服务体系，坚持创新驱动不动摇 “发展高科技，实现产业化”是高新区建区的初心，我们要坚持以创新为引领发展的第一动力，始终重视和加强科技服务体系建设。
1.做好两项申报创建工作。积极争取国家科技部支持，加强请示汇报，配合做好“国家自主创新示范区”申报工作。按照“聚集一批国际国内领先的高层次人才，转化一批有引领作用的科技创新成果，探索一条以创新驱动助推云南跨越发展的新路径，打造一个具有云南特色、国内领先水平的双创品牌”的目标定位，积极申报“云南省高层次人才创新创业园”。更加重视人才对园区、对企业创新发展的驱动作用，加快出台“1+4+3”“瞪羚人才”政策体系，政策、环境、服务、资金等多管齐下，吸引高层次人才到园区创新创业，打造高层次人才聚集地、高科技成果转化区、高品质环境示范园、高效益发展强引擎，形成以人才带项目、领团队、建产业、促发展的良性机制。确保科技进步贡献率达到56%，新增高新技术企业不少于20户，高新技术企业营业收入占55%。
2.强化科技创新载体建设。充分利用云计算和大数据等科技手段，搭建企业信息平台和管理数据库，利用数据对企业进行分类管理和精准服务。大力引进先进孵化模式和管理经验，加强与清华启迪、北理工、中科高孵等创新型孵化机构的合作共建，提升园区孵化水平。切实加强孵化楼宇管理，提高项目孵化成功率，建立入孵企业或项目专家评审、主管部门会审机制，对拟进入孵化器的企业或项目进行严格把关，符合园区科技创新和产业发展方向的方可入驻，并享受相关政策支持。培育税收千万元以上的特色楼宇6幢。建立“瞪羚企业”发现和培育机制，为园区的持续发展积蓄潜力。积极申报国家和省市科技创新项目，建设好小微企业创业创新基地城市示范等项目。
3.加强投融资平台建设。整合、引进风险及创业投资机构、中小型企业融资联盟、科技创业担保机构，为高新技术企业提供风险投资、贷款担保、资金融通、私募股权投资、上市融资等专业融资服务。以大健康产业引导基金为抓手，建立主导产业基金群，发挥产业基金作用，放大政府基金的投资和引导效果。加强风险预测预警预防，积极消化存量债务，不断优化债务结构。探索建立金融专家库，借助外脑，为投融资体系建设和金融创新提供咨询和实战引领。再申报一批“新三板”企业，并力争在促成挂牌企业转板上市方面取得新突破。
（五）激发发展活力，深化改革创新不停步
改革是破解难题的金钥匙。我区发展中面临的困难和问题，其根本原因就在于体制机制不活、思想观念陈旧、管理模式过时、方法举措不多。近年来的工作实践也充分证明，改革是我区发展的动力之源，必须蹄疾步稳抓改革。
1.坚定不移深化改革。坚决革除不合时宜的陈规旧制，打破不合理的条条框框，砍掉束缚创业创新的繁文缛节，以敢于同陈旧观念、落后思想决裂的勇气，刀刃向内，坚决摒弃制约和阻碍园区发展的管理模式、工作方式、思维定势。区深化改革领导小组统揽全局，把深化改革列入重要议事日程，切实加强领导和指导。区改革办要发挥好协调推进的作用，加强上下沟通、左右联动，既出题目，又要积极介入。各职能部门要担实抓改革的主体责任，提出改革的措施和建议，落实改革的举措和部署。各部门主要负责人要亲力亲为抓改革。要制定激励干部改革创新干事创业容错、防错、纠错办法，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。坚决反对为完成任务而简单应付，要在改革举措有针对、可操作、见实效上下功夫。
2.焕发体制机制活力。认真贯彻国家、省、市关于园区体制机制改革的相关要求，逐步移交社会管理、公共服务和市场监管职能，轻装上阵，聚焦主业，集中精力抓好经济管理和投资服务。深化供给侧结构性改革，继续推进“三去一降一补”，围绕新时期云南省打造“三张牌”、培育新动能，以及加快建设中国昆明大健康产业示范区的部署，结合园区实际，重点在发展全产业链的大健康产业方面发挥好引领作用。总结和推广 “2.5审批”和“容缺后补”改革的成功经验，推进投资审批再提速，强化事中服务、事后监管。继续深化商事制度改革，推进“多证合一”“一照一码”、企业登记全程电子化及个体工商户简易注销等工作。深化国资监管体制改革，完善国资公司法人治理结构，强化国资公司的市场化能力，增强活力、动力和抗风险能力，国有资产回报率和利用率明显改善。
3.稳步推进“KPI”考核。以“KPI”绩效管理为主线，全面推进机构和人事、薪酬制度、目标管理与考核奖惩机制等方面的改革创新，彻底打破职务上的“铁交椅”、工作上的“大锅饭”、分配上的“平均化”。年内完成新一轮机构改革，从园区的特点出发，切实做好“三定”工作，精简整合机构职能，彻底打破职责不清、机构臃肿、人浮于事、效率低下的怪圈。建立日常工作按职能，急难险重工作成立项目组、小分队的工作机制，确保重点工作、重大事项快速推进、有效落实。
（六）改善民生福祉，以人民为中心不懈怠
围绕不断满足人民群众日益增长的美好生活需要，着力抓好抓实一批民生实事。
1.稳步推进社会事务管理重心转移。强化马金铺街道管理社会事务的职能，按照加快城市化、再造一个高新区的标准和要求，全面提升东区社会管理的水平。启动东区中小学校建设。要总结和实践高新区办教育的成功经验，着力提高东区教育教学质量，满足人民群众、进区企业员工及招商引资对优质教育资源的需求，再树一块园区优质教育的品牌。要进一步完善文化、医疗卫生、体育等公共服务体系，增加公共服务供给，使人民群众在共建共享中有更多的获得感。启动建设高新区展示体验中心，充分展示园区发展的成就、远景规划和良好对外形象。建立西区管理服务机构，确保管委会机关办公地点搬迁后对企业管理措施不间断、服务质量不降低。
2.大力实施乡村振兴战略。围绕云南省打造世界一流“健康生活目的地”的部署，利用梁王山人文历史、生态资源、区位优势，按照“一园一谷一中心”的思路，推动大健康讲坛、健康文化节、金秋音乐会、寻宝挑战赛等活动系列化、常态化、特色化，打造梁王山运动康体、休闲养生、生态旅游品牌，建设梁王山公园，塑造健康春城新亮点。深入开展东区协调发展专项调研，坚持产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，加大马金铺“三农”工作力度。扶持培育新型农业经营主体，促进一二三产业融合发展。完成白云片区7000亩高效农业示范区建设，实施一批“五小”水利工程，夯实农业发展基础。以宝珠梨、老树板栗为特色，大力发展集生态休闲、餐饮娱乐、采摘体验于一体的观光农业。完成花园村、山母村美丽乡村建设，建设化城特色古村。支持横冲社区、秋木箐社区、大营社区、中卫社区以传统风貌、人居环境、生态种植等为主的公共服务设施建设。支持左卫村、高登村高稳产农田建设。积极推进云南昆明海峡健康生物科技小镇项目落地建设。
3.持续改善城乡人居环境。推动创建全国文明城市工作步入规范化、常态化、制度化轨道。做好迎接国家卫生城市、国家园林城市复查工作。加快建设“智慧高新”，提升城市管理水平。按照工程进度要求，继续推进农村“七改三清”、城市“四治三改一拆一增”等重点工作，实施拆临拆违和旧城改造大会战。推进“三旧”改造连片开发，启动马澄路以南棚户区改造项目。开展农村环境整治行动，全面落实村庄保洁制度，确保垃圾处理设施到位、保洁人员到位、管理制度到位。全面推行无害化卫生厕所，每个自然村至少建造一座卫生公厕。积极争取农业综合开发项目和“一事一议”项目，对村庄危房进行拆除和改造。
4.扎实做好挂钩帮扶工作。支持东川区铜都街道与国本（上海）国际物流有限公司等企业开展合作，成立专业合作社，发展特色大健康产业。坚持产业扶贫、项目扶持，支持贫困户大力发展种植、养殖等传统优势产业，尤其要加强生物制药企业与当地种植业的关联，以“公司+合作社+贫困户”“公司+基地+贫困户”等模式，提高农户组织化程度，延伸产业链条，壮大产业规模，建立产业发展的长效机制。
5.全面提升社会治理水平。深入推进依法治区，开展“七五”普法宣传教育，营造政府行为依法、全民自觉守法、解决问题靠法的社会氛围。完善治安防控体系，深入开展扫黑除恶专项斗争，加强群防群治，提升人民群众安全感。落实维护稳定第一责任，强化矛盾纠纷排查化解，做好信访维稳工作，增强应急处置能力，对征地补偿、拆迁安置及村务管理等群众反映强烈的重点信访案件，要实行领导包保、工作小组负责，稳妥推进的工作责任制。加强村级工作规范化、制度化管理，全面推行居务公开制度，增强基层组织照章办事、照章理事的能力，有序引导群众合理诉求，有效化解矛盾纠纷。切实加强生产、道路交通、消防和食品药品安全监管，确保人民生命和财产安全。
三、加强自身建设，倾力重塑园区良好形象
创造园区发展新业绩，必须把抓好党的建设作为最大的政绩，不断加强机关、队伍建设，以优良的作风、严格的纪律、昂扬的斗志、奋斗的姿态、实干的精神，展示园区事业蒸蒸日上、干部职工朝气蓬勃的新形象。
（一）着力全面从严治党。全面落实新时代党的建设总要求，不断提高党的建设科学化水平，为全区经济社会发展提供坚强的政治保障。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实增强“八种本领”。建立意识形态工作责任制，加强舆论阵地建设。严格落实党内政治生活的相关制度，旗帜鲜明讲政治，牢牢树立“四个意识”。要切实加强农村、机关、社区和国有企业、非公有制经济组织、社会组织等党的基层组织建设。要强化党员的日常教育管理，增强党员队伍的生机与活力。进一步改进干部管理工作，注重培养干部的专业能力、专业精神。围绕发挥政治功能，切实整改省委第一巡视组巡视高新区反馈的相关问题，彻底肃清白恩培、仇和等腐败分子的余毒，消除不良影响，推进巡察工作全覆盖，持之以恒正风肃纪。担实“一岗双责”，加强党风廉政建设，建立和完善重点岗位管理、谈心谈话、相互警醒、日常检查、自我约束等方面的制度，强化权力的制约和监督，紧盯征地拆迁、工程建设、惠民利民等重点领域，持续推进反腐倡廉。强化执纪问责，运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐，以严明的纪律推进从严治党，把纪律和规矩立起来、严起来。加强对群团工作的领导，凝聚推进园区改革发展的强大合力。
（二）着力加强制度建设。在制度建设上发力，完善议事规则和决策程序，坚持规范性文件合法性审查，重大决策公开听证、征求意见、风险评估、专家咨询等制度，做到科学、民主、依法决策。全面清理规范性文件及相关规定、制度，废除一批、完善一批、新建一批，健全相应的规章制度、管理办法。围绕提高行政效能、提升服务质量、提优发展环境，制定出台一批流程、清单、措施，使推进工作有制度、有原则、有程序，真正做到用制度管人管事。
（三）着力营造“亲”“清”政商关系。不断提升投资服务环境，抓好“放管服”改革，成立行政审批局，实现行政审批权向一个部门集中。全面梳理公布群众和企业办事“最多跑一次”事项，大力推行“互联网+政务服务”，按照“马上办、主动办、上门办、跟踪办、公开办”原则，做到审批更简、监管更强、服务更优，实现服务一条龙、办事跑一次、审批一颗章、政务一张网，推动治理体系和治理能力现代化。完善委领导和部门负责人联系重点企业、重点项目机制，及时研究解决企业发展中存在的困难和问题，引导企业负责人强化廉洁从业、守法经营的意识，理直气壮地亲商、安商、护商，建立“亲”“清”新型政商关系，当好企业发展的宣传员、服务员、保障员，推进区企同频共振。
（四）着力推进作风转变。坚持作风建设永远在路上，坚决防止“四风”问题回潮反弹，要摆表现，找差距，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施、扎实整改。进一步强化督查问责机制，坚决整治“慵散懒推躲滑”及不作为、慢作为、乱作为，督查问责与“KPI”考核紧密结合，从严从实考核，兑现奖惩。要全面提振干事创业精气神，以奋斗目标凝聚人，以先进典型鼓舞人，以奖惩机制激励人，以清风正气引领人，打造一支有信念、有追求、有斗志、有激情，“跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先”的干部职工队伍，大力弘扬“艰苦创业、爱岗敬业、开拓进取、无私奉献”的昆明高新精神，打造“昆明高新铁军”，重塑昆明高新形象。
同志们，新时代开启新征程，新使命需要新担当。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，开拓奋进、勇于争先，以新的面貌、新的作为，开创昆明高新区跨越发展新的业绩。
推荐第3篇：团结创新
团结创新
奋发作为 实现我省绿化苗木产业发展的新跨越
——浙江省花协绿化苗木分会五年工作总结
2009年10月
浙江省花协绿化苗木分会自2004年10月成立至今，已经整整五周年了。五年来，在省林业厅和省花协的领导，以及各有关部门的关心、指导下，分会团结带领全体会员单位，联络广大苗木生产经营者，伴随全省绿化苗木行业前进的节奏，迈开坚定、稳健、跨越式的步伐，顺利地实现了绿化苗木产业发展阶段的过渡和提升，使我们浙江绿化苗木产业的大省，始终保持在全国处于领先的发展地位。
现在对绿化苗木分会做五年工作总结。总结分两个部分，一是2004年—2009年分会工作的回顾；二是下一个五年分会的工作思路和工作意见。
2004年—2009年分会工作的回顾
协会的活力在于活动。绿化苗木分会努力追求活动正常化、联系经常化、管理规范化、交流制度化，最大限度地履行组织、协调、服务和自律职能，促进全省绿化苗木产业的健康发展。
一、认真召开理事会议，发挥理事单位作用，积极推进分会队伍建设。
1、坚持理事会议制度。
理事会的主要内容，一是分会工作报告，总结上年度分会工作，安排本年度工作计划，提请大会审议；二是分会财务报告，公布分会年度经费收支情况，接受与会理事及全体会员单位监督；三是讨论决定分会参加重要花事活动，年度出省、出境学习、参观、考察计划以及分会内部相关任职的免去或增补等重要事
1 项。分会十分重视开好一年一次的理事会，把召开理事会作为分会严格组织管理、加强计划管理、倡导民主管理的有效载体。每次理事会气氛融洽，与会代表积极活跃，凸显了会员与分会之间很强的凝聚力。
2、发挥理事单位的骨干带头作用。
归纳起来，骨干和带头作用表现在三个方面，一是面对全省绿化苗木产业“转型升级”机遇与风险并存的关键时刻，在产业发展阶段的过渡和提升中起带头作用；二是在开展科研攻关，完成科研产业化项目，掌握新技术，开发新品种方面起带头作用；三是在加强与会员单位沟通、互帮互学，执行理事会议决议、共同努力完成分会布臵的工作中起带头作用。充分发挥理事单位的骨干带头作用，是分会正确决策、做好工作、发挥作用的成功经验之一。
3、致力于推进分会队伍建设。
抓好队伍建设是分会的基础工作，建设一支过硬的会员队伍是分会形象和力量之所在。我们要求会员单位倡导诚信、严格自律、崇尚科学、艰苦创业。分会对会员单位及从业人员素质的培养和提高，一方面靠其自我约束和榜样引导，另一方面分会参照《浙江省花卉协会章程》，免去不履行有关规定的个别会员单位在分会内担任的职务，实行组织上的吐故纳新。我们知道，分会成立之初，拥有会员单位140余家。近几年，由于竞争激烈，各种形式的团体和协会相继成立，导致部分会员单位分流，到目前为止，我们共有会员单位100多家。仅管会员的数量减少了，但是省内各地区知名的苗木龙头企业大多聚集在分会团队里，绿化苗木分会始终是省花协中份额最大的分会，我们这支队伍经过五年来的共处和磨炼，显得更加团结，更加精干，更加强盛。
二、积极参加花事活动，认真组织学习考察，全面提升分会整体素质。
1、积极参与重要花事活动。
2 自分会成立以来，我们积极组织会员单位参展的重要花事活动有：第六届中国花卉博览会、首届中国绿化博览会、首届中国长三角花卉园艺博览会；历年历届的萧山花木节和金华苗交会；以及今年为庆祝中华人民共和国60周年国庆隆重举办的第七届中国花卉博览会。
参展活动中，我分会成绩显著。在“六博会”上，会员单位杭州市园林绿化工程有限公司设计、施工的浙江省室外景点“谐苑”荣获金奖，会员参展的绿化观赏苗木展品有20项获奖。在“长三角花博会”上承办观赏苗木馆的设计、施工和管理，荣获第一名（最佳组织奖），取得8金、26银、23铜的好成绩等等。在历年历届的萧山花木节和金华苗交会上，我们除了参与各类论坛，还多次成功地参与承办绿化苗木市场走势研讨会。从今年上半年开始，我分会积极参与“七博会”的筹展工作。我们满怀热情的工作，赢得了诸多荣誉：其中，由杭州市园林绿化工程有限公司设计、浙江森禾种业股份有限公司施工的山东展区室外景点《蝶园》荣获金奖，分会送展的绿化观赏苗木取得5金、11银、24铜的好成绩。
2、认真组织外出学习考察。
分会曾先后组织会员单位出国考察绿化苗木产业，第一次为2007年赴欧洲七国的考察，第二次是2008年赴澳大利亚、新西兰的考察，第三次是今年赴美国的考察。
另外，分会还三次组织会员单位赴外省考察绿化苗木产业，其中有2005年的江苏学习考察，2006年的山东学习考察和2008年的湖北学习考察。
通过外出学习考察，会员单位开阔了眼界，拓宽了思路，体会深刻，受益匪浅。
3、充分运用有效载体，全面提升分会整体素质。五年前，会长在分会成立大会上说过这样的一段话，我们要用全局、发展、长远的眼光来规划我们的事业，必须把省外、国
3 外的市场纳入我们的视野，只有这样，被誉为朝阳产业的绿化苗木行业才会更名副其实，绿化苗木产业大省的地位才能巩固。
会长的话，道出了会员单位的心声。分会不失时机地组织大家外出学习考察，会员单位热烈响应，积极参与。在国外考察中，会员单位一致认为，欧洲及澳大利亚、新西兰、美国绿化苗木产业规模化程度高，流通性好，政府支持力度大，科技支撑能力强，值得我们学习和借鉴；考察外省的苗木产业，加强了与兄弟省市的沟通，加深了对外省苗木产业的了解，学到许多宝贵的经验，为进一步促进浙江绿化苗木产业发展提供了有利条件。
另外，我们经常参与各项花事活动，也是对外学习交流一种重要的形式。在苗木花卉展会上，我们展示自己的新技术、新品种、新材料和新工艺，同时也能集中地观摩广大参展者的展品，虚心地体会别人的优势，认识到自己的差距，激发创新灵感，增强工作的动力。在山东昌邑举行的“第十一届全国园林花木信息交流会”期间，分会曾成功地举办“浙江绿化苗木推介会”，取得了预期的效果。事实证明，通过外出学习取经，分会整体素质得到了全面提升。我们会员单位立足点更高，眼光更长远，气魄更大，在苗木生产上注重品牌建设，追求高科技、高标准、高效益，一步一个台阶，稳步发展，以自身作为，不断巩固浙江绿化苗木产业大省的地位。
三、坚持开展科研活动，刻苦编写育苗标准，积极发挥专业指导功能。
1、坚持开展科研活动，取得诸多重要成果。
五年来，全省绿化苗木产业的发展和分会各企业坚持开展科研攻关活动是分不开的。例如，浙江森禾种业股份有限公司《彩叶植物的应用与城市彩色生态景观的营造》就是一个系统的科研项目，其涉及品种、技术、工艺、材料各个方面，单就技术一项而言，就包含品种化技术、容器化技术、基质化技术、标准化技术、机械化技术、生态化技术等类型；再如杭州绿地种业有限公
4 司走科研、生产相结合的发展道路，建有中国第一个桂花品种资源库，收集桂花品种100多个，专业生产桂花盆景盆栽、桂花容器苗、桂花工程苗、地被容器苗、林木容器苗等优良品种；还有上虞市世纪阳光园林绿化工程有限公司，近年来，先后参与并完成了国家林业局948项目《耐水湿、耐盐碱优良树种资源引进》等十余项国家及浙江省科研项目，把曾经不毛之地的上虞6000余亩海涂，变成了绿色的海洋。此类事例，举不胜举。充分说明科技是动力，科技是生产力，科技推动着绿化苗木产业迅猛地发展。
2、参与编写浙江省育苗技术标准，提升绿化苗木培育水平。浙江是全国绿化苗木生产和销售大省，由于标准化工作基础薄弱，严重制约产业健康地向前发展。今年年初开始，我们分会作为三个申请单位之一提出对常用的24个花灌木品种建立浙江省地方标准的建议。共有16家企业（其中11家是会员企业）参与红叶石楠、桂花、红枫、龙柏、无刺构骨等24个花灌木品种标准的制订工作，具体内容为24个树种的育苗技术规程和24个树种的产品苗标准。经过参与单位的辛勤劳动、刻苦工作，目前编写标准已进入修改、完善阶段，计划11月份上报浙江省质量技术监督局审核。
我们相信，通过标准的制订和颁布实施，可以规范育苗技术要求，提高苗木质量，促进市场流通，创造条件逐步与国际苗木标准接轨，扩大苗木国际贸易的规模。该标准的制订对我省乃至全国花灌木种苗培育具有指导意义。
3、积极发挥专业技术指导功能，促进绿化苗木栽培技术的提高。
绿化苗木产业是林业高科技的产业，要发展绿化苗木产业，必须强化科技支撑，分会十分重视科学技术在绿化苗木产业发展中的作用。在24个花灌木品种标准制订工作中，分会及秘书处人员是中坚力量，这是一项绿化苗木产业发展带方向性的工作；
5 在秘书长的带领下，秘书处工作人员经常深入会员单位生产基地指导科研项目的开展，还热情地走访周边苗农，关注圃地的管理、苗木病虫害防治和种质资源的保护等工作；五年来，分会举办不同形式的专业技术培训班12期；分会还在会刊《浙江绿化苗木》杂志上开辟专栏，刊登了大量介绍绿化苗木栽培新品种、新技术、新工艺、新材料等方面的文章，提供学习和借鉴，会员单位科研热情高涨，也纷纷写文章向会刊投稿，推荐自己在苗木生产中具有科学性、先进性和可操作性经验、做法，据统计，五年来《浙江绿化苗木》杂志共刊登发表了120余篇会员单位的科研论文；为会员单位提供的互相交往的平台，近年来更是成为科研活动交流互帮互学的舞台；2006年分会开展了“浙江省三十佳绿化苗木企业”的评选，2009年又开展了“浙江省十佳绿化苗木企业”的评选，评选条件中都有新品种开发、新技术应用和科技成果奖励等内容，旨在倡导和鼓励会员单位坚定地走科技发展的道路。
综上所述，分会在注重科技支撑方面做了大量的工作。其成果体现在分会不仅及时准确地判断全省绿化苗木产业将经过追求种植规模—注重品种—注重栽培技术—注重产销一体等不同发展阶段，而且成功地引导了发展阶段的跨越，充分体现了分会的专业化指导是具体的、深层次的。
四、办好《浙江绿化苗木》杂志，努力打造信息平台，分会宣传服务工作卓有成效。
1、认真办好《浙江绿化苗木》杂志。
五年来，《浙江绿化苗木》杂志一共发行16期，其宣传效果明显，得到了业内外普遍认可，不仅宣传了会员企业，也向社会传递了产业信息，为政府扶持苗木产业、促进苗木产业发展的决策提供依据。作为分会的会刊，深受全体会员单位的欢迎和厚爱，除了积极撰写科技论文外，会员单位还在《浙江绿化苗木》杂志上做了大量宣传广告。为扩大宣传面，分会相继和中国园林网、上海园林在线、安微省花协、江苏南京苗木商会、江西省花协等
6 媒体和组织建立了合作互惠关系，通过交换刊物、互登广告等方式扩展分会对外交流的渠道。分会充分利用杂志、网络大范围地介绍浙江绿化苗木产业，提高分会和会员单位的知名度。
为适应苗木产业发展形势的需要，进一步办好《浙江绿化苗木》杂志，2007年、2008年，分会连续两年召开通讯员会议。会议通报了杂志发展运作情况，专门研究了调整杂志版块等内容，就下一步工作提出具体要求和改进意见，并对陈福来等15位优秀通讯员进行表彰奖励。
2、努力打造信息交流与传播平台，认真履行宣传服务职能。分析市场，提供市场信息，调查苗木产品价格行情，预测未来市场的发展特点和动向，对我们分会来说，是一项十分重要的任务。对此，分会进行了卓有成效的工作。2006年、2007年分会曾连续两年参与承办了绿化苗木市场走势研讨会，聘请了全国主要苗木产销地区顶级专家发表演讲，编印《绿化苗木市场走势研讨会会刊》和《苗木主要品种涨跌势预测表》供大家学习参考。今年10月22日，分会又一次参与承办同类的研讨会，再度向全体会员单位和广大苗木生产经营者传递最新的苗木市场信息与价格行情。
2006年4月，分会积极参加全省苗木花卉资源调查工作，深入全省苗木花卉企业、协会及苗农、苗木经纪人进行调查和走访，为能及时地向苗木花卉从业者提供全省苗木花卉种植结构、产业现状、发展趋势等信息打下良好的基础。
分会成立后，为方便会员间联系，编印了会员通讯录，每月还给会员寄发有关信息资料，帮助他们了解产业的发展形势，对会员反馈的信息及时予以汇总发布。以后，鉴于会员单位情况的变更，分会于2007年、2008年两次编印了新版会员通讯录。
分会还善于发现新产品、宣传新产品，临安太湖源观赏竹种园的观赏竹，通过分会的宣传，立即引起市场反响，北京奥运场馆有他的产品，上海世博会建设上也有其影子。各企业的科研动
7 态、品牌建设都给予一定的宣传。分会宣传服务工作富有成效。
绿化苗木分会五年的工作，是我们整个团队智慧和力量的结晶，是绿化苗木产业发展的有力见证。
总结了分会五年的工作，回顾分会的作为以及取得的成绩，使我们感到欣慰。但是我们同时也清醒地看到工作中存在的问题和不足，简单地归纳为三个方面，一是面对全省绿化苗木产业的实际，分会要强化创新意识，切实加强自身建设，不断提高为企业服务的水平和能力，继续带领企业跨越产业发展的新阶段；二是分会要健全基本管理制度，努力推进规范管理和计划管理，实现与企业交流、联系的制度化和经常化，进一步加强分会队伍建设；三是《浙江绿化苗木》杂志要积极宣传产业形势和科研动态，宣传新产品、新技术和品牌建设，及时为企业提供生产、销售信息，争取更大的宣传成果。希望下一个五年，在迎接新挑战、完成新任务中，上述问题得到改进和提高。
下一个五年分会的工作思路和工作意见
从本世纪初以来，特别是2004年—2009年分会成立五年间，全省绿化苗木产业实现了从数量到质量、从粗放到精细、从无序到品牌台阶式的发展。目前，绿化苗木生产格局保持基本稳定，朝阳产业的地位名副其实，科技创新和温室大棚、容器育苗等生产设施水平初现提升，产业发展市场化程度继续提高。我省绿化苗木产业近年来得到了长足发展，但是产业整体仍然处于发展的初级阶段，存在的矛盾和问题也十分突出，一是产业结构不合理，且调整力度不到位，造成苗木结构性过剩；二是自主创新能力弱，苗木新品种依赖引进，自行研发植物品种缺乏长期扶持，育种者的权益和知识产权得不到有效保护；三是苗木生产方式落后，机械及设施化程度低，抵御自然灾害能力差；四是大生产组织程度低，绿化苗木以分散的个体小规模生产经营为主，产业风险预警机制尚未建立，行业协会资源有限，协会的组织、指导、协调、
8 服务能力有待提高等等。
我们绿化苗木分会面对产业的长足发展和现存的突出问题，要看到全省绿化苗木产业发展的机遇和发展的优势，要看到我们产业厚实的基础和拥有一支从事产业过硬的队伍，我们应该完全有信心、有能力在持续推进浙江绿化苗木产业发展中，充分发挥行业协会的作用。
一、分会工作思路。
认真学习实践科学发展观，以科学发展观统领指导和推进全省绿化苗木产业持续发展。加大宣传力度，宣传产业形势，指导和推进产业结构调整；宣传企业新产品、新技术和科研创新动态；指导制订优质苗木认证标准，组织开展浙江优质苗木产品评比，培育苗木产品品牌；宣传和推广家庭园艺植物运用的开发和消费。继续指导企业实施和完成科研项目；指导、组织绿化苗木从业人员开展技术业务新知识、新技能培训；认真组织企业绿化苗木展会参展和学习考察交流活动。积极指导、推广机械及设施化育苗技术，进一步指导、组织制订常用绿化苗木生产技术规程和产品苗标准，提高绿化苗木生产的机械化、设施化和标准化水平；指导、推广研发苗木优质、高效、低能耗生产新模式、新技术；持久地宣传、指导自主研发植物新品种育种者权益和知识产权保护工作，鼓励培育、开发绿化苗木新品种，提升产业发展核心竞争力，为下一个五年顺利实现我省绿化苗木产业新的发展阶段的过渡和提升奠定基础。
二、分会工作意见。
1、坚持和健全理事会议制度。
坚持开好每年一次的分会理事会议，除常规的会议内容之外，要认真研究、宣传苗木产业的形势，分析、通报会员单位队伍建设情况。召开理事会的准备工作由秘书处负责，理事会议的主要内容通过《浙江绿化苗木》杂志等载体向全体会员单位通报。
2、积极指导和组织苗木花卉展会参展工作。
9 分会要争取提前向会员单位介绍相关展会的办展特色及主要内容，使会员单位有的放矢地参展。企业在参展中遇到问题和困难，分会尽力出面协调解决。对重要的展会，分会将通过《浙江绿化苗木》杂志进行报道。
3、坚持组织外出学习考察活动。
一是安排出国考察，二是安排赴外省、市考察，有条件的话，安排赴外省、市考察可适当增加次数。考察可设定目标和内容，考察人员返回后，要积极撰写考察心得，由《浙江绿化苗木》杂志刊登，让全体会员单位共享考察成果。
4、积极开展技术业务培训工作。
技术业务培训内容的安排要注重绿化苗木产业在下一个五年发展阶段中涉及的新知识、新技能，不求大、求全，只要实用和解决问题，形式上可多种多样，注意讲求效率。
5、努力办好《浙江绿化苗木》杂志。
《浙江绿化苗木》杂志在宣传报道中务必突出一个“新”字，要全面体现产业的进步和发展；都要讲求一个“实”字，必须贴近产业，贴近会员单位和广大苗木生产经营者。《浙江绿化苗木》杂志作为分会的会刊，在下一个五年应不负众望，发挥更大的作用，也希望我们全体会员单位一如既往地给予关注和厚爱。
6、切实加强自身建设。
分会一头连着政府，一头连着市场，面对绿化苗木产业新一轮发展重任在肩。过去分会的工作，受到了会员单位的赞誉。今后，分会要健全基本管理制度，不断提高组织、指导、协调、服务的能力，进一步加强与会员单位的沟通，实现交流制度化和联系经常化。在下一个五年，分会和全体会员单位要团结创新，奋发作为，努力实现我省绿化苗木产业发展的新跨越！
推荐第4篇：创建团结廉洁创新实干好班子活动实施方案
根据县委的要求，为了扎实开展好县政府党组创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，特制定本实施方案。
1、参加全县创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动动员大会
时间：8月中旬
地点：宾馆大会议厅
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
2、召开县政府党组会议
时间：8月中旬
地点：县政府四楼会议室
主要内容：研究《县政府党组创建团结、廉洁、创新、实干好班子活动实施方案》，安排县政府党组创建好班子活动
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
3、召开全县政府系统创建好班子活动辅导报告会
时间：8月中旬
地点：宾馆大会议厅
主要内容：党校教师就创建好班子活动（作风建设）作辅导讲座
参加人员：县政府党组（班子）全体成员，各乡、镇乡镇长，县政府各部门主要负责人
4、开展集中学习
时间：8月中旬
地点：县政府四楼会议室
主要内容：学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《xx同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话》
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
5、开展集中学习
时间：8月下旬
地点：县政府四楼会议室
主要内容：学习毛泽东《关于领导方法的若干问题》、邓小平《一靠思想二靠纪律才能团结起来》、xx《努力建设高素质的干部队伍》
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
6、开展个人自学
时间：8月中下旬
主要内容：学习《//同志在省纪委第十一次全体（扩大）会议上的讲话》、《//同志在市纪委第二次全体（扩大）会议上的讲话》和省第九次党代会、市第四次党代会、县第十二次党代会报告
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
7、集中观看先进人物（党组织）事迹报告会影像资料
时间：8月下旬
地点：县政府七楼会议室
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
8、交流学习心得体会
时间：8月下旬
地点：县政府四楼会议室
主要内容：县政府党组（班子）成员交流学习体会
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
9、召开乡镇、县政府部门负责人座谈会
时间：8月下旬
地点：县政府七楼会议室
主要内容：征求对县政府班子和班子成员个人的意见和建议
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
10、召开重点企业、民营企业负责人座谈会
时间：8月下旬
地点：县政府七楼会议室
主要内容：征求对县政府班子和班子成员个人的意见和建议
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
11、召开部分人大代表、政协委员座谈会
时间：8月下旬
地点：县政府七楼会议室
主要内容：征求对县政府班子和班子成员个人的意见和建议
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
12、征求各地各单位和群众的意见
时间：8月下旬
主要内容：以书面征求意见和设置意见箱的形式，征求各乡镇、县直各单位、重点企业和群众对县政府班子和班子成员的意见和建议
13、开展交心谈心
时间：9月上旬
主要内容：县长分别与每位县政府党组（班子）成员谈心；县政府党组（班子）成员之间相互谈心
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
14、撰写民主生活会发言提纲
时间：9月上旬
主要内容：县政府党组（班子）成员结合干部群众提出的意见，围绕“团结、廉洁、创新、实干”方面的基本要求，认真查找自己在思想、工作和作风方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确今后努力的方向，在此基础上形成领导干部民主生活会发言提纲
参加人员：县政府党组（班子）全体人员
15、召开民主生活会
时间：9月中旬
地点：县政府四楼会议室
主要内容：县政府党组（班子）成员根据征求、反馈的意见，结合思想和工作实际开展批评与自我批评，研究县政府班子和班子成员个人的整改措施
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
16、召开县政府党组会议
时间：9月中旬
地点：县政府四楼会议室
主要内容：研究制定县政府班子整改方案
参加人员：县政府党组（班子）全体成员
17、通报县政府党组创建好班子活动情况
时间：10月上旬
地点：宾馆大会议厅
主要内容：向县政府全会通报县政府党组创建好班子活动情况
推荐第5篇：勤奋实干创新发展
勤奋 实干 创新 发展
勤奋：指“勤勤恳恳地努力学习”。作为教师，要勤学习本专业文化知识，钻研教材、学习教法、不断探索，努力提高。作为学生，要勤奋学习。只有勤学，才能成才。“书山有路勤为径”，“业精于勤荒于嬉”简而言之，就是要勤奋工作，勤奋学习，为完成既定的目标而努力。
实干：作为教师要发扬博爱园丁精神，力求在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。作为学生，能关心他人，学习自主，生活自理，从小做起，做一个诚实的人、真正的人、追求真理的人。
创新：指“追求标新立异”。作为教师要不满足现状，积极投身教研教改，不断摸索、探求高效的教学方法，创造新的业绩。作为学生要多动手、善思考，能发现问题并解决问题，争取有新发现、新发明。 “自主创新就是要体现时代性，把握规律性，富于创造性”。自主创新是一种思维方式，是一种精神状态，是一种哲学思想，是我们行动的指南。
发展：指“在动手、动脑，解决问题方面有特长”。教师在教学中，能在已有的教学经验的基础上，积极参与教研教改，改进教法，优化课堂教学。学生在学习中，积极主动地发现问题，并不断地动手、动脑进行实验操作。尝试解决问题。 少年儿童像幼苗般娇嫩。今天，他们在学校这片沃土接受教育，奋发图强；明天，他们将成为祖国的栋梁之材。
推荐第6篇：改革创新 实干高效
改革创新 实干高效
中冶“新年第一会”吹响奋力踏上“聚焦中冶主业，建设„美好中冶‟”新征程集结
号
1月12日至13日，中冶集团2013年第一个重要会议——中冶集团暨中国中冶2013年工作会在京召开。会议务实高效，完成了13项议程，出台了3项新制度，提出了奋力踏上“聚焦中冶主业，建设„美好中冶‟”的奋斗目标。会议总结中冶集团过去一年的工作，分析形势和任务，并对2013年的工作开展进行了安排部署。参会代表就中冶集团改革发展、强化管理等重要问题进一步统一了思想和认识，对会议会风及取得的成果给予了高度评价。
中冶集团暨中国中冶董事长经天亮，中冶集团党委书记、中国中冶总裁沈鹤庭，中冶集团总经理、法定代表人，中国中冶党委书记国文清出席会议并发表重要讲话。中冶集团外部董事张长富、范英俊，中国中冶独立非执行董事蒋龙生、文克勤、陈永宽、张钰明，中冶集团暨中国中冶管理层领导和有关负责人，各子企业主要负责人，总部各职能部门主要负责人以及10位先进模范和科技工作者代表参加会议。国资委派驻中冶集团监事会九办主任刘广勇、副主任刘春及专职监事于凤瑞、姚余成，国资委企业领导人员管理二局三处调研员刘创社等应邀参加会议。
经天亮同志在会上传达了中央企业负责人会议和中央企业负责人经营业绩考核工作会议的相关精神，宣读了国资委对中冶集团董事会提出的需要进一步加强和改进的工作，以及董事会需要关注和督促、解决的问题，并深刻阐述了加强改革发展对中冶集团做好2013年各项工作的重要意义和作用。
经天亮同志强调，中冶集团要解决当前的重点、难点问题，从低谷中走出来，迫在眉睫需要改革。经天亮同志从“为谁改？”“改什么？”以及“怎么改？”三个方面对集团的改革进行了深刻论述。针对“为谁改？”的问题，经天亮同志指出，中冶集团要为了持续、稳步、科学发展去改革；为了职工生活质量逐步提高去改革；为了中冶集团及各子企业辛勤工作几十年，为企业资产积累做出贡献的广大离退休老同志和职工家属能够安居乐业、家庭和谐去改革；为中冶集团打造具有国际竞争力的世界一流企业集团去改革；为中冶集团成为名副其实的央企和受资本市场欢迎、遵守上市公司规则的良好公司形象去改革。
关于“改什么？”经天亮同志认为，要针对中冶集团面临的问题、不足、缺陷和先进企业的差距来改革；要突破近几年集团经营方面的困境，走出转型过程中的陷阱，消除前几年盲目做大造成集团的虚胖，改变习以为常的习惯思维、定式和方法，实现中冶集团比较优势的最大发挥，创出中冶集团我有人无、人有我优、独一无二的核心竞争力，以改革最大的红利抓住最大的机遇，释放出中冶集团最大的潜力。
对于“怎么改？”经天亮同志强调，要坚定改革的决心，“摸着石头过河”进行改革既要符合市场经济的规律，又要遵循法律法规，既要根据企业自身的底子和实力，做好过河的各种方案和控制风险的预案，又要能看到河对岸的前景，同时要深刻认识到，集团的改革要改革那些深层次的问题。
经天亮同志指出，中冶集团2013年要重点突出改革发展，在经营工作中抓好三个方面的改革：一是严格控制垫资项目，规范工程项目的可研、决策和责任追究制度；二是做好海外市场的整合，增强参与国际竞争的合力，树立良好的国际形象；三是加快专业化经营的整合，如做强“中冶钢构”和“中冶置业”品牌。
经天亮同志强调，中冶集团拥有一大批在行业中享有盛誉的科研、设计和施工企业，为中冶集团的发展做出了突出贡献。2013年中冶集团的所有子企业要一手抓管理提升，加快遗留问题的处理，一手抓改革发展，力争在2013年第一季度就呈现出新的变化。只要我们聚焦主业、科学发展、强化管理，大胆地改革创新，中冶集团就一定能从低谷中走出来，实现“美好中冶”的发展目标。我们也就可以看到业绩突出、具有良好形象的中冶。
沈鹤庭同志在会上作了题为《求真务实、真抓实干、勇于改革、敢于创新，奋力开拓中冶集团科学发展新局面》的工作报告，对 2012年工作完成情况进行了总结，并对2013年着力要抓好的几项重点工作进行了部署。
沈鹤庭同志指出，2012年是全集团迎难而上、负重前进的一年，做了大量扎实有效的工作。一是市场营销工作取得积极成效；二是改革改制工作取得积极进展；三是全面开展管理提升活动，推进精细化管理不断深入；四是科技创新工作取得新突破；五是质量管理进一步加强，安全生产工作形势严峻。与此同时，企业内部还存在很多不容忽视的问题和不足，严重影响和制约着企业的发展。
在分析当前面临的形势和任务时，沈鹤庭同志强调，当前我国仍处于大有作为的重要战略机遇期，今年经济社会发展具备很多有利条件和积极因素，同时经济发展面临的困难仍然较多，我们仍将面临严峻复杂的外部环境，经济下行压力和不可预期的风险依然很大，企业发展的任务十分艰巨。对于我们企业来说，机遇与挑战同在，有利条件和不利因素并存。
沈鹤庭同志指出，做好2013年的工作，要准确把握好“一个基调、一个中心、四突出”，即：稳中求进工作总基调，以提高发展质量和效益为中心，突出深化改革、突出结构调整、突出创新驱动、突出管理提升。2013年要着力抓好五项重点工作：一是加快发展方式转变，促进企业产业结构调整和产业升级；二是进一步深入推进精细化管理，促进管理提升上水平；三是着力加强全面风险管理和内控管理，切实提升风险防控能力；四是着力加强科技创新工作，不断提升核心竞争力；五是切实加强安全质量管理，确保企业和谐发展。
国文清同志1月12日上午在会上作了题为《大力提升质量效益、全力推进改革创新，奋力踏上“聚焦中冶主业，建设„美好中冶‟”新征程》重要讲话。国文清同志指出，过去的一年，中冶集团整体工作呈现新的变化、新的转机、新的气象。主要有五个明显特点：一是企业正气得到回升和提升。各级领导班子敢抓、敢管，边整改边提升，既做表率又做推动，新纪律和新要求比以往任何时期都更加严格更加具体。二是集团指挥系统有序有力。迅速调整了领导班子分工，将集团“重”、“大”、“难”问题的解决清晰地落实在每个领导班子成员肩上；对集团和股份机构定位整合，明确了各类会议的决策权限和职能，用较短的时间实现了集团总部“指挥中枢”高效运转。三是重大问题压力有望缓解。中冶恒通、纸业集团、葫芦岛有色等工作都有了好的进展。中冶西澳、中冶澳控、阿富汗艾娜克铜矿项目都有了具体明确的操作意见。四是资金风险安全过“冬”。集团上下采取了大力回收应收账款和处理存货等综合措施，结束了集团连续3年经营活动现金流量大额为负和5年以来带息负债余额持续快速上涨的局面。五是务实高效作风全面体现。集团上下危机感和紧迫感更加强烈，各项工作突出体现工作务实和提高效率，体现一以贯之抓落实，广大干部员工创先争优、扎实苦干的劲头更猛更足，企业出现了可喜的变化，焕发了新的生机和活力。
国文清同志强调，基于当前和未来形势的判断，中冶集团有可能从滑落谷底中弹射起来，迎来新一轮稳健发展的机遇。如何顺应发展态势，把握发展方向，调控发展节奏，提升发展质量，逆势而变、顺势而快、乘势而上，取决于全体干部职工的智慧和状态，考验着各级领导班子的决策水平和管控能力。国文清同志号召中冶父老兄弟们索性把中冶的现在作为新的发展起点，抓住新转折、掀开新篇章、吹响新号角，满怀信心踏上“聚焦中冶主业，建设„美好中冶‟”的新征程！
国文清同志提出中冶集团2013年工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大精神和中央企业负责人会议精神，大力提升质量效益，全力推进改革创新，最大限度调动发展中冶的一切正能量和积极因素，以一天也不耽误、一天也不懈怠的工作状态，聚焦中冶主业，建设“美好中冶”。国文清同志要求全集团2013年具体抓好三方面工作：第一，牢牢把握解决重大问题的时机和关键，从最坏处着眼，向最好效果努力。第二，用历史的责任感和现实的紧迫感全力推进改革创新。一是综合业绩考核改革；二是公司专业化组建改革；三是优势互补整合改革；四是市场协调制度改革；五是新兴市场布局改革；六是海外工程业务改革；七是招标采购制度改革；八是用工薪酬制度改革；九是配套制度改革。第三，继续弘扬实干高效作风，努力打造风清气正团队。
国文清同志要求中冶集团要在巩固整改成果的基础上，各级领导要继续大力弘扬“五种作风”，着力提升“五种能力”。“五种作风”是：公道正派作风、科学民主作风、求真务实作风、艰苦奋斗作风、放胆争先作风；“五种能力”是：抓班子带队伍能力、真学真懂真干能力、勇于负责担当能力、团结融合能力、自醒自律自强能力。
1月13日下午，国文清同志作会议总结讲话。国文清同志指出，这次会议务实高效、内容安排得十分紧凑，与会同志在四个方面达成了共识：一是与会同志对中冶集团一年来的工作是满意和肯定的，“重、大、难”问题的全力推动解决可望卸掉包袱、轻装上阵，充满了对班子的信赖和期待；二是中冶集团总部和子企业风气得到了扭转和提升，各项工作全面紧张起来，普遍感到了较大的责任和压力；三是中冶集团对当前发展形势的判断是全面、科学、准确的，面对新的转折提出“聚焦中冶主业，建设„美好中冶‟”的奋斗目标是恰当的；四是与会同志对中冶改革“为谁改？”“改什么？”“怎么改？”等问题统一了思想。
国文清同志结合大家的讨论情况和中冶集团当前的工作实际，就做好中冶集团2013年的工作强调了9个方面的问题。一是关于巩固成果、贵在坚持问题。二是关于考核指标的合理性和原则性问题。三是关于培育核心企业和专业化公司问题。四是关于中冶集团资源既适度集中又合理分配问题。五是关于把研究市场、占领市场、融入培育市场放在工作最突出位置问题。六是关于改革既要统一思想更要步调一致问题。七是关于一把手责任与权力问题。八是关于大力培养年轻干部问题。九是关于“献爱心、送温暖”问题。
中国中冶副总裁黄丹在会上讲解了国内工程项目协调管理办法。中国中冶副总裁王永光通报了安全生产情况。中国中冶副总裁张兆祥讲解了年度综合业绩考核制度。中冶集团暨中国中冶党委副书记、纪委书记，中国中冶监事会主席单忠立传达了《习近平在中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话》，并介绍了中冶集团近日制定的落实中央政治局八项规定具体措施相关情况。中冶集团暨中国中冶总工程师韩国瑞讲解了集中招标采购管理办法。各子企业党政一把手签订了综合业绩责任书。国资委企干二局组织对集团领导班子及领导人员进行综合考核评价。
全体参会人员分成5个组讨论了集团领导的讲话报告，研讨了市场形势及新一年需要重点做好的工作，并提出了一些宝贵的想法和建议。会议完成各项议程取得圆满成功．
推荐第7篇：勤学 善思实干 创新
彰显柔道特色
各科齐头并进
——滨江小学综合组申报优秀教研组总结
滨江小学综合教研组是一支年轻、团结又非常有战斗力的队伍，目前共有成员9人。成员来自原来的银盆岭小学综合组，原裕湘小学综合组，还有部分是今年滨江小学筹建时引进的精英和骨干。
近三年来，在区教育局和区教研室指导下，在学校领导关心支持下，积极进取，团结协作，勤恳耕耘，默默奉献，以高度的责任心与精神风貌，出色地完成了学校交给的各项任务。全组成员认真履行教师职责，扎实开展素质教育，积极探索新课标的课堂教学模式，不断提高教育教学质量，逐渐形成自身特有的教研组文化，为全校综合学科的教学起到了带头作用。尤其值得一提的是，我们综合组的柔道特色，作为全区独一无二的一支柔道队伍为学校捧回很多沉甸甸的奖牌，金牌14枚，银牌9枚，铜牌4枚，为我们区增光添彩。为此，我们决定申报优秀教研组。
一、加强领导与组织建设，彰显柔道特色。
学校在每学期的工作计划中，都对教研组建设进行发展规划。 综合组组长每学期初都制定了详细的教研组工作计划，学期中认真落实每一项计划的内容，脚踏实地完成各项任务。每学期末进行了详细的总结，查漏补缺。无一例外的就是，每个学期学校领导都会从经费上
和时间上为综合组的柔道队给予足够的保障，我们组的李佩老师都会精心地带领柔道队员进行训练，使我们学校的柔道特色得到了很好的彰显和提升。
二、提高师德修养，塑造良好形象
全组9位教师，其中有3名党员，这几名党员都发挥了先锋模范作用，事事亲力亲为，带领我们这个小团体敬业爱生、默默奉献，团结协作，模范的遵守中小学教师职业道德规范。吴栋老师也是党员教师之一，先后几次参加义务献血，本学期我们组的成俏老师也积极参加献血活动。全组成员都认真学习并贯彻党的教育方针，重视理论学习，更新教育观念，刻苦钻研教学理论，积极研究教学规律，探索课堂教学模式，并勇于在平时的教学中实践，形成和谐的学习型、研究型集体。
三、严格规范常规教研活动，提高教研活动质量
我们全组成员严格按照长沙市小学教学常规要求，每学期开始，我们就有目的有重点地制定教研组工作计划。对于各级教研活动我们都是准时积极的参加。教研组要求所有成员在课堂教学过程中我们坚持先周备课、认真备好教案。组内再细化为几个有学科特色的小组，比如英语组和体育组等等，体育组的老师都能根据体校的安排按要求
备课，有效而有序地组织学生开展大课间活动。教研组能利用课余时间组织全组所有教师互相学习教案，进行集体备课，取人之长补己之短。
四、扎实开展课堂教学实践研究
课堂教学是我们工作的重中之重，为提高课堂教学的有效性，我们加强重点与难点的研究讨论，把课堂教学的目标从传统的知识传授转变到实际能力的培养,着重培养学生的解决实际问题的能力。极力倡导推行“朴实、扎实、平实”的课。为激发学生兴趣。我们研讨了多种方法，大大提高了课堂效率，取得了良好效果。每个学期都推出了组内的教研课，去年殷雅洁老师还上了一堂全区的英语公开课，把三个单元的内容进行整合，上了一堂非常精彩的复习课，得到了非常高的评价。
五、重视青年教师培养，为教学教研储备力量
结合学校的读书活动与教师专业化发展的活动，我们制定了专业学习勤写读书心得和教学心得的管理目标，并进行了青蓝工程的师徒结对活动，定期开展教学研讨活动，及时回顾和总结，帮助青年教师成长。这个学期我们组有张俊华老师带袁娅老师、伍佳老师带成俏老师的师徒结对，从开学到现在都有效地落实了学校的各项任务，取得
了辉煌成绩。
刚参加工作两个月的英语老师袁娅在张俊华老师的帮助下参加了区英语老师教学技能比赛取得了三等奖的成绩。
2012年杨瑯老师带领四二班同学获区教学班合唱比赛二等奖。 2013年成俏老师和伍佳老师带领五二班同学刻苦训练尤克里里，在区级比赛合奏比赛中取得了一等奖的好成绩。
美术组欧小微老师和谢颖老师也是今年才走上三尺讲台，但能短时间的适应教育教学工作，慢慢积累教学经验，两人正在积极组织学生准备“溢美同心”美术比赛和科幻画比赛，相信她们也会取得令人满意的成绩。
科学老师谢老师经验非常丰富，历年来全力以赴准备科技节。多次获得各级各类奖项。
青年教师在这么友好和谐的氛围中成长很快，个人素质得到了大幅的提升。
六、开拓进取，不断收获教学的喜悦
经过我们的努力，在提高学生成绩的同时，也不断收获着自己的成功，多位组员，获得了省、市、区的各级各项荣誉称号，撰写的多篇教学论文、案例，分别获省、市、区级优秀论文
一、
二、三等奖。课题方面也参与积极，尤其是谢雄伟老师表现尤为突出。（见附表）
七、利用网上教研，增强教学研究能力
我们全组成员十分重视网上教研，对于教学的网站一直关注，充分利用上面的教学资源，认真学习上面的优秀文章和案例，这也有力地指导了我们的教学工作。
在全体成员的努力下，我们逐步形成了勤学、善思、实干、创新的教研风格；不怕困难，勇于面对挑战的教研特色。面对机遇与挑战，我组坚信：只有团结一致，求实创新，才能为提高全校的综合学科教学质量作出更好的模范带头作用。我们综合组所有成员也会尽自己所有的能力，继续彰显柔道特色的同时其他各个学科齐头并进，努力拼搏，共同迎接滨江灿烂的明天！
推荐第8篇：林业局党组开展创建“团结、廉洁、创新、实干”领导班子的活动总结
文章
来源莲山
课 件 w w w.5y K J.Co m 5
市委组织部：根据《中共××市委关于进一步深化创建“团结、廉洁、创新、实干”领导班子的活动的意见》和市委三届十三次全会的要求，我局创建活动在市委的统一领导下，按照《市××局创建“团结、廉洁、创新、实干”领导班子活动方案》，局党组紧紧围绕“转变职能、转变作风、优化发展环境”这个重点，扎实地开展创建活动，使班子成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等有了显著提高。现将创建活动情况报告如下，主要作法是：
一、讲团结协调，注重提高班子整体战斗力
两年来，局党组坚持把团结协调作为班子建设的关键来抓，不断增强领导班子凝聚力、号召力和向心力，努力把班子建设成为既讲原则又讲理解，既讲分工又讲协作，既讲民主又讲集中的领导集体。
一是坚持了理论学习制度。搞好理论学习是争创好班子的思想前提。局党组按照宣传部要求制定了中心学习小组学习计划和学习制度。在学习形式上坚持了每月集中学习1—2天制度，星期五学习制度，每次学习解决1—2个问题。在学习方法上坚持做到了“三个结合”，集中学与平时自学相结合起，阅读原文与交流相结合，学理论与工作实践相结合。在学习内容上已学习了党的基本理论特别是邓小平理论，“三个代表”重要思想、党的方针政策，特别是党的十六大以来的各种全会精神、WTO知识，以及现代科技、管理、法律及历史知识等。通过学习，班子成员的理论水平和政策水平不断充实和提高，构筑了在重大问题上形成共识的思想基础。
二是班子成员坚持了讲政治，坚定地与上级保持高度一致性，对市委、市政府作出的决议、决定和政策，不折不扣地完成。
三是坚持民主生活会制度。去年和今年，按照市委组织部的要求，局党组在广泛征求局机关和二级单位对局党组意见，进行认真准备的基础上，按时召开了局党组民主生活会，班子成员之间认真地开展批评与自我批评。大家从讲党性、讲原则、讲工作出发，针对从群众中集中反映上来的热点、难点问题，坦诚交换了意见，达到了共识，提出了整改意见。会后，局党组将整改意见向机关干部及二级单位进行了反馈，并围绕整改方案积极做工作，狠抓了落实。
四是坚持了民主集中原则。坚持定期召开党组会、局长办公会，实行集体领导和科学决策，凡涉及到全局性工作部署、重大经费开支、人事安排，都是局党组集体研究，个人充分发表意见，并遵循少数服从多数的原则确定。
五是班子成员进行了集体领导下的个人分工负责制。两年来，班子成员始终以事业为重，以工作大局为重，正确处理民主与集中、个人与集体、自由与纪律的关系、坦诚相待，精诚团结，分工不分家，互相支持不争权，互相尊重不专行，互相信任不猜疑、互相配合不推诿，每项工作的安排和落实既体现了集体的智慧，又充分发挥了个人的积极性和创造性。通过抓班子的团结协调工作，班子集体凝聚力和战斗力有了显著增强。
二、讲廉洁从政、注重发挥班子成员的表率作用
局党组“一班人”牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持行在先，做在前，当公仆、讲奉献，时时处处发挥表率作用。
一是守纪不例外。为了落实党中央、省、市一系列廉洁自律文件，局党组结合单位实际，制定了可操作性的《××市××局机关管理制度》共13大类66条，做到用制度规范言行。各项制度的落实，关键取决于领导，班子成员凡是要求机关干部遵守做到的，党组成员率先垂范，带头遵守做到。制度中规定，对从事公务的非城区必须接待的来客，本着既热情又不铺张浪费的原则进行从简接待。保持来客有饭吃，不招待烟酒，并有具体标准。班子成员自觉遵守，尽量的不参加接待，确需班子成员出面接待的，就减少接待人数。班子成员严格执行制度中规定的公务电话通话费卡式定额管理制度，超支由个人自理。班子成员带头遵守机关考勤制度。上班时都按规定到值班室签到。
二是掌权不谋私。我们××局是行政主管部门，有××行政执法的权利，我局领导班子坚持依法行政，秉公办事，不徇私情。正确对待手中的权力，为人民掌好权，用好权，利用人民赋予的权力实实在在地为人民群众谋利益。两年来，在全市都开展了保护××资源严打行动。在今年的行动中，全市共查处案件126起，结案125起，移交司法机关2人，行政处理120人。打击破坏××资源的专项行动中，执法人员文明执法，带队局长坚持抵制说情风，依法办事，整个活动没有出现偏差和群众上访事件。
三是待遇不伸手。在车子问题上，因机关车少人多，班子成员谁也没有固定车，领导工作用车实行了公布制，让群众监督。班子成员私人用车与在职干部一样按规定交钱。局长××、副局长×××、×××、纪检组长×××等同志因私用过车，都按规定主动到财务科交了款。有时为了保证业务用车，有的局领导经常骑自行车、摩托车在城区工作，主动把方便让给业务工作人员、工作需要。
四是管好自己的人。班子成员对自己的配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理，配偶、子女没有经商办企业，更没有在外商独资企业任职。五是务实勤政，率先垂范。班子成员都能坚持实事求是的工作作风，对各自分管的工作都能尽心尽责、想方设法管好。每位成员每年都保证有1/3以上的时间到基层办试点，搞调查，解疑难，抓典型。在局机关组织的各项工作中，局领导都是带头参加，率先垂范。带头上路段、到庭院和办公楼打扫卫生。防火、防汛、节假日期间，班子成员都是24小时带班。
三、讲真抓实干，注重倡导班子求真务实精神局党组一班人从党的利益出发、从人民群众最关心的热点问题出发，大力倡导讲实话、干实事、求实效的精神，带头深入实际，调查研究，以切实转变工作作风。
一是在抓本级工作上真抓实干。局党组在抓本级工作上创新思维，改变过去只叫基层干本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.daodoc.com查看的惯例，除继续指导好县市区的林业工作外，针对××城区绿化状况，给市委、市政府提建议，直接抓了作为市政府实事之一的环城森林生态工程。该工程在环城沿路、沿河两侧各20米宽，全长23公里分别植树6排、新增林地1200亩。工程实施过程中，除管机关的局长留守外，其他班子成员每人带一个专班战斗在工地上，不仅指挥植树，而且还亲自参与植树，检查植树质量。这次工程的保质保量完成，受到市委、市政府的肯定，也为××城区戴上了一条绿色项链，环城森林生态工程已成为××对外树形象的一个新亮点。
二是在抓退耕还林工作上真抓实干。退耕还林工程是目前我市向国家争取的一个最大项目，整个项目实施国家将对我市总投资约3.4亿元，目前已投资1.68亿元。这项工程的实施将从根本上改变我市森林生态状况。退耕还林工程的实施是件造福广大农民的好事，但实施过程也是一件难事。这项工程是项系统工程，政策性强，涉及面广，而且直接关系到千家万户农民的切身利益。为了把这项工程实施好，两年来，局党组为促使有关县市完成好退耕还林任务，局长××同志亲自将该工程实施工作拿在手中，办试点、搞现场，一个环节一个环节地督，一个阶段一个阶段地促，使这项工作得到圆满完成，每年通过了省里检查验收。
三是在抓局直企业遗留问题上真抓实干。局直木材加工厂94年法院宣告破产，因无资产而不能终结，职工安置问题一直不能解决，职工经常上访，是一个很大的不稳定因素。局党组一班人认真研究方案，从解决职工切实利益出发，专门成立了解决企业遗留问题工作专班。在市委、市政府的大力支持下，通过大量艰苦细致的工作，党组和专班同志克服了系列困难，使加工厂职工得到了比较妥善的安置，化解了不稳定因素。还解决了办公楼欠款，局机关抵押贷款，房屋被外单位长期占用等遗留问题。四是在优化发展环境上求真务实。局党组在转变班子成员思想作风的同时，狠抓了干部队伍思想工作、生活作风的转变。通过开展“三个代表”、“三项教育”、“警示教育”、“学、查、改”、行风评议、党员先进性教育及法律、WTO知识等一系列的学教活动，用政治理论武装每个干部职工头脑，用市场经济拓宽发展思路，用法律法规规范行政行为，用理论联系当前实际，以人民群众是否满意作为××工作是否真抓实干的标准，进行开门整改吸纳建议，来切实转变干部队伍思想作风，优化发展环境。局机关实行了“四公开”制度。即××行政执法公开。围绕行政执法中广大林农最为关心的证照办理、执法办案、收费标准等全方位、全流程公开，最大限度地使群众最广泛地接受群众监督。财务管理公开。实行分级审批、程序相互制约、收支定期通报制度，避免了乱开支。人事管理公开，严格按照民主测评、民主推荐、组织考核、党组决定、事前公示等程序进行。机关管理公开。对接待、电话、用车、考勤实行的监督机制。通过实行“四公开”制度，党组成员和干部职工依法行政，按规章办事意识进一步强化，树立了××的良好形象，受到了服务对象的一致好评，为优化市区发展环境做出了应有的贡献。
四、讲开拓创新，注重树立班子谋发展的新形象
中央、国务院颁布发了《关于加快××发展的决定》，这是继1981年颁发《关于保护××发展××若干问题的决定》后，中央出台的又一个极其重要的文件，《决定》出台后，标志着××发展真正进入了一个大转折、大发展、大跨越的全新时期。党组成员在要求××系统干部职工认真学习《决定》的同时，带头学，掌握《决定》精神实质。通过学习，把力量和智慧进一步凝聚到《决定》确定的各项任务上来，在思想认识、思维模式上达到一个新的高度，观念进一步更新、思想进一步解放，发展思路进一步开阔，树立了班子开拓创新谋发展的新形象。
一是打破国家集体投资为主造林的框框，大力抓招商造林。近几年来，局党组一班人积极指导各地转变观念，推行林地使用权流转，打开市门、山门，广招天下客商，大范围拍卖、租赁荒山、荒滩、荒地，使招商造林热潮一浪高过一浪。××市引进湖南××纸业公司营造杨树10万余亩，××市引进上海××集团、××常绿公司等企业发展杨树10万余亩；××市引进上海新高潮杨树基地10万亩；××县王店镇将1万亩荒山卖给河南省老板进行造林开发；××市引进山东的人才的技术，投资500万元建成了3200平方米的自控连栋温室和300平方米的组培室，为全省第一，年培育大花蕙兰10万株，一些个体老板也纷纷回乡投资造林，××的张××、××的田××、××的王××等造林均在千亩以上。不少机关干部职工、农民以买断、合作、承包、租赁等形式投入林业开发。全市共招商引资3000多万元，实现林地流转60多万亩。
二是大力拓展林业发展思路，发展湾村林业。随着国家农村改革的深入和宏观调控，我市的退耕还林项目规模也相应调减，为此，局党组一班人大力拓展林业发展思路，从2003年下半年着手，提出了建设“万树村”活动。即在全市农村利用村旁、路旁、渠旁、宅旁以及荒滩、荒坡等闲散土地，大力开展植树造林活动，一般行政村要栽植速生丰产树1万株，3年全市植树2300万株、折合面积40万亩、增加森林覆盖率3个百分点；10年后林木成熟纯收入10亿元，农户年均收入100元。两年来，全市已建“万树村”280个。这项活动的开展是加快我市绿化步伐的重大举措，也是促进农民增收的有效途径，是一项一举多得的民心工程。开展这次活动的意义重大，市政府高度重视，被市政府办公室以××政办发〔2004〕12号文件转发，也被省局向全省转发。今年初，市××局把“万树村”建设作为保持党员先进性教育活动,切实转变工作作风的本级内容来抓。××局各科室、各二单位、各联系一个村，帮助指导好“万树村”建设，并将此项工作与年终先进单位（科室）评比挂钩。各科室、二级单位及时到村到点，帮助规划设本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.daodoc.com查看计和搞好技术指导，加大督办力度，有力促进了全市“万树村”建设任务。
三是遵循市场导向，千方百计寻找和培植林业发展的新的经济增长点。市××局党组一班人针对我市林业的实情，千方百计培植和引进新的增长点。一个是积极引进森工龙头企业，推进林业产业化发展。通过多方联系，我们已与上海新高潮集团，亚洲App 纸业等大型企业取得联系，积极争取来孝办厂。目前武汉康欣公司决定投资1亿元在××建设集装箱专用板材厂。二个是千方百计引进发展项目。我们成功请省××局长两次来××考察调研××林业，给全市各地林业发展以针对性地指导和扶持。2002年以来，国家投入我市无偿资金1.98亿元，世行、日元贷款600多万元。我局党组一班人还积极挖掘发展项目，争取国家局和省局支持。目前已由林业局实施的项目有杨树新品种、高产油茶新品种、茶叶催芽素等项目的推广，正在申报的有珍稀森林植物繁殖项目等项目，这些项目都有广阔的发展应用前景，将极大增强我市的林业发展新的发展后劲。
这几年来，通过这届局党组一班人积极工作，在全市务林人的共同努力下，全市林业面貌发生了很大变化。
一是森林资源大步增长，全市实施退耕还林75万亩，大量荒山、荒岗、荒滩和陡坡耕地基本绿化，建设绿色通道560公里，形成了京珠、107等绿色长廊、万树村280个。
二是林业基地发展迅猛，形成了干鲜果、中药材、速生林、苗木花卉几大板块，从几年前××人不怎么栽杨树，发展到现在近30万亩。
三是资源管护加强。在队伍建设上抓班子、带队伍，培训力度逐年加大，人员素质逐年提高。在管护上加大了案件查处力度，打击了一批破坏森林资源的违法犯罪人员。森林防火措施逐年完善，避免了人员伤亡事故和重大森林火灾的发生，病虫害防治预测预报及时到位、防治力度加大。
四是林业三大效益显著提高，森林覆盖率提高幅度很大，生态安全进一步加强，全市林相明显改善，培育出××山、××湖、××山等生态旅游景点。
五是林业系统自身建设成效明显。经济状况、基本条件有了很大改善，林业站建设得到加强，国有林场二次创业有了明显效果。
总之，我局在开展创建好班子活动中，局领导始终以饱满的热情和认真的工作态度，围绕市委、市政府的工作大局，结合林业工作实际，为服务××经济发展做了大量工作，创建活动取得了一定成效，但我们也知道创建工作是个长期的工作。我们将不断总结，找出薄弱环节，制订相应措施，不断改进和完善，努力把创建好班子活动抓紧抓好，抓出特色。
文章来源莲山
课 件 w w w.5y K J.Co m 5
推荐第9篇：创新务实干教育演讲稿
创新务实干教育，立足岗位做贡献
尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：
大家好！今天我演讲的题目是：《创新务实干教育，立足岗位做贡献》。
无情的岁月，消散了春秋战国时飞扬的尘土；暗淡了三国两晋时的刀光剑影；模糊了唐宋时繁荣的街市；腐蚀了明清殿前浮夸的琉璃 。留传千古的，却是民族英雄的感人事迹。翻开历史的面纱，是谁，诠释了奉献的真谛？是谁，书写了奉献的脊梁？是诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，是范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是鲁迅的“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，是孔繁森为人民服务的真实诺言，是谭千秋张开双臂用生命诠释师德的感人事迹„„
爱岗敬业，创新务实的甘州精神指引着无数甘州儿女在各行各业建功立业，在教育战线上，涌现出大批优秀共产党员的先进事迹，正是这些身边的无名英雄创新务实，勇于奉献的精神激励我们奋勇前进！
“创新务实、讲奉献”已成为教师工作的主旋律。
创新是什么？灵感就是创新吗？不，灵感需要我们伸手去抓，灵感+99%的汗水才等于创新，所以创新不是空中楼阁，创新还需务实，需付出艰辛的努力。务实，就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，需要的是脚踏实地的实干精神。创新务实是我们推进各项工作必备的精神状态。我们要不断创新发展思路，着力创新工作方法，以创新促改革。
黑河奔腾，百草丰茂！湿地建设，如火如荼。都说“塞上江南”乌江经济腾飞快，村校建设标准高，的确，乌江的四所小学已是市级示范学校，其中乌江中心校，敬依小学的教学楼，小湾村住宅楼一座座拔地而起！在“创新务实”的甘州精神指引下，勤劳务实的乌江人民努力践行着区委“五个甘州”的战略方针，围绕做强“四大”产业，加快三项建设，打造两个品牌，抓好劳务输出。制种产业稳中求精，畜牧产业强势推进；特色林果享誉全区，新农村建设日新月异！听！乌江人民正满怀豪情，引亢高歌。我们为日新月异的城镇面貌而赞唱，也为新农村建设的巨大成就而合唱！
毛主席说“青年兴则国兴，青年强则国强。”培养学生的创新精神是当今教育发展的历史潮流。作为教师，我们必须更新课改理念，领会课改实质，做到“以人为本”、“因材施教”。课堂不是工厂，把学生变成整齐划一的机器；课堂不是长年不息的流水，把有棱有角的学生磨成光滑的鹅卵石。新课改的洪流为师生创造了前所未有的良好机遇，“两免一补”的民心工程为农村的孩子提供了更加广阔的受教育平台，“班班通”工程彻底改变了陈旧的填鸭式教学法，学生的主题地位充分得以突显。让课堂成为了孩子们人生路上的加油站，成为积蓄能量的平台，成为未来发明创造的起点。
2009年，我参与了一项省级立项课题的研究工作，深刻地认识到作为教师，我们不仅仅是一名教书匠，而应该做学者型的教师，“教学生六年，为学生着想六十年。”2010年是难忘的一年！也是喜获丰收的一年，与我原来并肩作战的四位年轻教师同时被聘为校长，我们三位女教师也荣幸的分别被评为镇级、区级骨干教师，全校师生为我们欢呼；当我们在优质课评选中获一等奖时，所有师生家长为我们喝彩；当我被选调进中心校时，我心中充满了无限的自豪与希望；虽然让我连续带毕业班很劳累，每次接任差班班主任都很辛苦，但是我拥有坚定的信念，机遇与挑战并存， “是金子到哪里都会发光。”看到后进生点滴的进步，我就看到了教育的希望，是调皮捣蛋的学生消磨了我的青春，也是他们的改变成就了我的理想。带着丰收的喜悦，我从课程改革的年轮中走来了，走到了这神圣的演讲台上，回首课改路，那1000多个日日夜夜的迷茫与苦恼、冲动与理智、辛劳与收获，令我百感交集。丈夫在城区任教，生活中有诸多不便，但这并不能改变我的初衷，我爱农村的孩子们，是我的老师们改变了我的命运，我也要用自己的光和热去照亮那些贫困的家庭。用自己无私的爱去温暖那些渴望读书的大眼睛。也许我不能像伟人那样用自己无悔的青春奏响时代的凯歌。但我要用一颗火热的爱心去浇灌农村孩子无知的心灵，我愿作红烛，我甘为人梯，我愿在平凡的工作岗位上，默默无闻，辛勤耕坛。陶行知先生说“乡村教师要做改造乡村生活的灵魂”。那么，就让我的灵魂在家乡的教育事业中闪光吧！我不是学者，不能用深遂的思想思考我的价值；我也不是诗人，不能用优美的诗句讴歌我的职业。但我是一名从事教育事业的工作者，我可以深深思索推演心中最奥秘的哲理；我也可以采撷如花的词句，构筑心中最美好的诗篇——我爱我平凡的事业，我愿青春在这片热土中闪光！雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”
同志们！让我们在知识的海洋中翱翔，在理想的天空中搏击，用科学文化知识丰满羽翼，武装自己；让我们用慈爱呵护纯真；用智慧孕育成长；用真诚开启心灵；用希冀放飞理想，我将用自己的双手和大家一道默默耕耘，共同托起明天的太阳！
推荐第10篇：创新求发展 实干创未来
创新求发展 实干创未来
编者按 XX年4月27日，第五届全国烟草行业先进集体、劳动模范表彰大会在XX隆重举行，58个单位被授予全国烟草行业先进集体称号，117名个人被授予全国烟草行业劳动模范称号。在此次表彰大会上宁夏固原市烟草专卖局荣获第五届全国烟草行业先进集体，宁夏银川市烟草专卖局人事政工科长王泽顺荣获第五届全国烟草行业劳动模范。
国家烟草专卖局号召全国烟草行业广大干部职工要向先进集体、劳动模范学习。学习他们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观；学习他们勇于改革，勇于开拓，勇于创新，坚韧不拨，迎难而上，勇创一流的拼搏精神；学习他们艰苦奋斗，求真务实，同心协力，努力攀登新高峰的进取精神；学习他们忠于职守，勇挑重担，无私奉献，廉洁奉公，潜心做事，低调做人的高尚品德；学习他们敬业爱岗，认真负责，勤奋努力，任劳任怨，默默奉献的优良作风。
目前，宁夏烟草已掀起学先进，赶先进，人人争当劳动模范的热潮。
固原市位于宁夏南部，属典型的贫困山区，下辖四县一区，总土地面积1.13万平方公里，共65个乡镇929个行政 村，总人口为153.8万人，其中，回族人口占44%，农业人口占87%，全市现共有正常经营的卷烟零售户4939户。辖区山大沟深，生态环境差、十年九旱、经济落后、发展基础脆弱，被国务院列为扶贫攻坚战的主战场。
然而，渴望发展的固烟人，在这块贫瘠的土地上不畏艰苦、不等不靠，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，在区局党组和固原市委、政府的坚强领导下，把发展作为第一要务，发扬愚公移山的精神，勤劳务实、锐意进取，以求信求实的品格，不甘落后的决心，朝夕必争、永创一流的勇气，把网建作为各项工作的“纲”，使烟草专卖专营各项工作在强势中推进，在锐意创新中奋进，实现了跨越式的发展。固原市局以建真网、实网、效益网为中心，全面改革创新，企业实力增强。XX年至XX年，共计实现利润7690万元，实现税金5666万元。目前，企业总资产1.29亿元，固定资产1935万元，总资产是XX年的2倍多。
三年多来，固原市局领导班子团结协作，不断解放思想、更新观念、开拓创新，带领全市烟草广大干部职工，全面贯彻落实科学发展观和“两个至上”行业共同价值观。以人为本，大力实施网建“整体推进、全面提升”战略，努力推进烟草专卖专营各项工作进程，着力加强“四好领导班子”建设、精神文明建设、党风廉政建设和企业文化建设，开拓创 新，务实苦干，使政治文明、物质文明、精神文明建设得到健康协调发展，圆满完成了各项目标任务。XX年以来，被中华全国总工会评为“XX年全国亿万职工迎奥运健身活动月系列活动先进单位”。被国家体育总局、中华全国总工会授予“全国推广广播体操工间操先进单位”；被宁夏回族自治区人民政府评为“03－04年度先进纳税人”；网建整体推进工作受到了国家局和区局检查组的肯定，被区局授予“先进单位”；网建全面提升第一阶段工作经区局考核后位列全区第一；财务管理工作成效显著，经国家审计机关定点审计后得到认可；内部专卖管理监督工作规范有序，得到国家局检查组的充分肯定；精神文明建设工作被授予自治区级“文明单位”；安保和清产核资工作被区局授予“先进单位”；被自治区国税局、地税局授予“A级纳税信用单位”，连续两年被自治区支教领导小组授予“支教帮扶工作先进集体”；政风行风建设稳步推进，07年在固原市参评的垂直单位中位列第一；企业经济实力显著增强，固定资产大幅增加，经济运行质量与效益显著提高，干部职工队伍思想稳定，素质逐年提升，企业管理不断上台阶，目前，班子团结、务实、清廉、高效。
固原市局在专卖管理方面，始终把“两个维护”作为工作的出发点和落脚点，在强化日常专卖监管工作的同时，以打假打私、内部监管、加强基层建设三项任务为重点，为全 市烟草的改革与发展创造了良好的市场环境。
卷烟销售网络建设整体推进开展初期，我们经过深入调研、缜密分析，提出了固原烟草网建工作的核心：确立一个“实”字，即“务实”的班子，带一支“实干”的队伍，建一套从“实际”出发的管理体系，编一张滴水不漏的“实网”，一切工作的出发点和落脚点都要体现一个“实”字。实施品牌营销战略，是现代企业提升核心竞争力的重要途径。固原烟草建立了品牌管理体系，建立健全了品牌引入、退出机制，采取召开工业企业代表座谈会等措施，实现了品牌培育与网建工作的良性互动，充分发挥了工商间的优势互补、共同培育强势品牌的作用。在品牌引入上，固原公司按照《品牌发展规划》及《品牌运营管理办法》，逐步向大企业、大品牌靠拢。同时，还把卷烟品牌根据市场销售状况细分为主导品牌、成长品牌和过渡品牌三类，又按照零售价位细分为高、中、低三个档次十个层次。并通过不断实践、调整、精确，按客户合理周转数供货，一些效益好、销量好、货源好、结构好的主销品牌、重点品牌得到发展，品牌集中度进一步提高。XX年，我们按照大市场、大品牌、大企业，“两个十多个”发展战略和“稍紧平衡”的策略，进一步加大了品牌的置换力度，注重重点骨干品牌的培育和品牌集中度的提升。并根据国家局下发的《品牌发展纲要》，结合辖区市场的消费特点，在百牌号的基础上，努力向“两个十多个”迈进， 完善了《固原烟草品牌发展三年目标规划》，同时在各零售价位的卷烟档位中分别确立了三个主导性品牌。
三年来，固原市局始终按照“始于诚信固烟，终于客户满意”的服务理念，“诚信经营，稳健高效”的经营理念来精耕细作辖区市场，使卷烟零售户的满意度和忠诚度得到了稳步提升，社会效益进一步显现。
人才是企业竞争的核心。固原市局领导班子始终把企业文化建设和人才队伍建设摆在突出位置，舍得投入，优先发展。市局企业文化建设在坚持和贯彻行业文化架构体系的基础上，组织职工讨论确立了“创新求发展、实干创未来”的企业精神，“诚信经营、稳健高效”的企业经营理念，“始于诚信固烟、终于客户满意”的企业服务理念，“永恒学习、贤能论才”的人力资源发展战略，并作为广大干部职工的立身之本、做人之要、为政之道和最大人生价值的根本取向，使固烟人的凝聚力和向心力大大增强。
管理是企业永恒的主题。固原市局领导班子坚持企业管理以人为本，以人的培养、人的需求为基点，充分调动全体员工参与企业管理和建设的积极性，大力推进三个文明建设协调发展，促进了各项工作的全面发展、全面进步。健全企业管理制度，全面推行过程管理。近三年来，固原市局制定完善了以《内部管理规定》为主体的多项规章制度，涵盖了网络建设、规范经营、财务预算、劳动用工、民主议事、公 文处理、安全卫生等企业建设的各个方面，并根据企业发展要求适时进行调整。同时，推行双向控制、实时监督的过程管理，从最初的单向过程管理逐渐转变到双向过程管理。通过制作统一的过程管理日志、月计划、纪实周记等，将时间管理追踪细化到每天，一步一个脚印做好日常工作。全面的过程管理、过程控制、过程考核，使网建工作的效率大幅提高，企业现代管理的步伐大大加快。
成绩给了固烟人更多的自信和动力。固原市局全体干部职工决心在这些成绩的基础上，贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕“严格规范、富有效率、充满活力”的要求，为推动同原烟草的发展不断做出新的贡献。
第11篇：实干创新求优质（推荐）
优秀管理者自荐材料
东海建筑维修工区 刘军
本人在新沂车间东海建筑维修工区担任工长，今年以来，带领工区职工完成房建设备整修15件，面积3778HM²，完成综合修5件，面积1060HM²。在完成生产任务的同时，认真抓好标准化班组建设，积极推行“积分制”考核分配，引领职工“转观念、闯市场、增效益”，积极为段、车间经营创效做贡献。出色的完成了全年各项维修任务。
1、从“我”做起、从细节入手，
今年以来，本人始终把安全生产作为班组管理工作的核心，积极贯彻落实路局、段各项安全会议和文件精神。坚持做好职工安全责任意识教育，做好班组安全学习，落实班组安全责任， 确保工区安全长期稳定。
安全生产贵在坚持，工区每天的安全工作布置，由我牵头，会同副工长和安全员，根据当天的生产任务，安全重点和难点，有针对性的做好安全预想、安全检查和安全总结。
在日常工作中，本人不仅将安全生产常抓不懈，更注重在“严、细、实”上下功夫。在安全管理上，严格考核、敢抓敢管，在安全上不顾情面、不徇私情。虽然都是老战友、老同事，但工区在安全管理上，从不因为相处的关系融洽，就不敢抓、不愿管，生产作业中，对于忽视安全、违章违标的行为，班组都是严肃批评、严格考核，对于安全管理，一直都奉行“严”字当头。在严管理的同时，工区着重在“细”字上下功夫，对上级部门安全工作要求、安全文件的传达贯彻、安全大检查等各项工作，认真组织传达贯彻、认真制定实施措施、细化方案，使上级部门的安全布置能够沉到班组，落实到位。同时，多年来始终坚持安全工作要脚踏实地，安全无“小”事，。
2、发扬军人作风，敢打敢拼、苦干实干的精神，优质高效的完成房建设备维修任务
我们工区管辖范围广，几乎全年都在外线施工，工区职工的年龄老化，长期的异地作业，生产和生活上都带来极大的不便，但这些不利因素，没有吓到军人出身的我们，我们发扬军人艰苦朴素、能打硬仗、能打胜仗的优良作风，发挥党员的模范带头作用，克服生活上的不便，外线施工的艰苦，换来一件件的优质工程，换来铁路房建设备的外美内实。
1.发扬吃苦耐劳的精神，“转观念、闯市场、增效益”，以优质的工程，促进工区、车间的发展。今年，我们在完成本职工作和生产任务的同时，积极创效。
7月份，我们承接了新沂西60位公寓大修改造工程，我们工区主要承担屋面SBS卷材铺设治漏项目，项目一接手，进料就成了难题，装运SBS卷材的料车由于交通不便无法到达施工现场，只能把材料卸在远离施工现场的路边，为了不耽误工期，我们工区组织职工手推肩抗，用人力将卷材一捆一捆转运到位。进入屋面卷材施工时已经进入炎炎夏日，今年暑期，温度高、时间长，我们又是屋面施工作业，高温天气烤的人气都喘不过来，我们一面做好防高温措施，搞好工地的后勤保障，确保职工休息充分，保证食堂伙食新鲜，一面做好施工安排，尽量避开中午高温时段，在工地上备足防暑饮水、防暑药品，即保证劳动安全，又保证工程进度。屋面作业时，我们团结协作、心往一处想、劲往一处使，豆大的汗珠在我们黝黑的脸上划过，我们没有叫苦叫累，我们心中想到的是工期和质量，想到的是铁路房建设备的安全使用。
2.以优良的施工质量去争取使用单位的信任。质量是企业能否生存发展的必要条件，我们工区多年来始终坚持以质量作为我们各项生产工作的根本。作为军人出身的我们，不但能打硬仗，还能够打胜仗。
今年在碾庄站开闭所的施工中，屋面漏雨及墙体渗水问题是该设备的比较大隐患，经几次检修修理，仍然没有完全解决病害，而且该设备为一类房建设备，又是四电用房，漏雨问题直接对室内的电气设备和运输生产构成威胁，因此，车间非常重视此次屋面治漏和墙体渗水项目。车间信任我们工区的技术和能力，把这块硬骨头交给了我们。接到任务后，我们首先对屋面漏雨和墙体渗水的原因进行分析，组织工区中技术业务比较突出的李绕军、李军、刘兵生等几位同志对漏雨和渗水问题进行会诊，按照车间查勘的屋面卷材铺设、拆除外墙保温层重新抹灰的计划，进行施工的主次和要点的布置。在施工中，着重对拆除保温层后的墙体以及屋面排水沟、排水管口进行防渗漏处理。卷材铺设时，一是做好屋面清理找平，做好冷底油的均匀刷涂。二是做好卷材铺设时的密实度，卷材在烘烤的时候均匀加热，确保没有烤不到和烤过火的现象。三是做好搭接和封口，确保搭接符合规范，封口严密无翘边。工长刘军和副工长李绕军对每一道施工工序都严格把关，按照施工流程坚持每天都对各道工序进行质量检查。经过精心的施工和严格的把关，我们按时保质的完成了任务，通过用户回访，碾庄站开闭所没有屋面和墙体没有发生渗漏的现象，受到了使用单位的好评与称赞。
三、完善规章制度，健全班组管理，打造标准化班组。班组是企业的细胞，是企业能否立足发展的基石。今年以来，我们始终按照路局、段的要求，认真抓好标准化建设的各项工作，在工区环境面貌、班组台账健全、班组工作管理、“积分制”考核分配、安全管理新机制、作业指导书的学习和应用等各项标准化重点工作上稳步推进，取得了良好的效果。
1.推行“积分制”考核分配，调动职工积极性，提高工作效率。今年，全段范围内开始推行“积分制”考核分配制度，我们工区认真学习“积分制”考核分配办法，吃透文件精神，在班组内积极推行“积分制”考核分配制度。“积分制”在我们工区推行以来，通过奖优罚劣、奖勤罚懒的制度实施，职工的工作积极性被进一步的调动。
“积分制”实施前，个别职工对维修工区的作业存在畏难情绪，觉得维修工区的任务“苦、脏、累”，干活积极性不高，工作不认真，总是挑轻活干，见脏活、累活就躲，既不利于工区的生产，也影响了其他职工，不利于班组的团结和管理。通过“积分制”的推行和实施，工长根据每天的出勤、派工、任务完成情况、施工质量等考核项目，对职工当天的生产情况进行打分考核，提高了遵守劳动纪律、作业难度大、施工质量高的人员的积分，干活多了，质量好了工资收入就高，反之收入就低。充分体现了各尽所能、按劳分配的目的，充分的调动了工区职工的生产积极性。
2.抓好职工思想政治、业务技术培训，打造技术、素质过硬的队伍。
工区常年注重抓好职工的思想政治工作，培养职工树立正确的人生观、世界观和价值观，在“两学一做”学习教育活动中，工区党员认真党章、党规和习近平总书记的系列讲话精神，认真上好党课，做好笔记，对照“四讲四有”的标准，做好自身问题的查摆、分析，制定整改措施和目标，认真处理好工学矛盾，将“学”与“做”有机的结合，在生产中历练自己，通过党员和模范的事迹激励普通职工，形成人人争当先进的局面。
在抓好职工的思想政治工作的同时，工区着重抓好职工的业务技术培训，积极参加上级部门的各种技术培训班，认真抓好职工的日常学习，按照要求，做好技术比武、业务演练工作。目前，职工都能熟练掌握作业指导书的内容和要求，在作业中，严格按照作业指导书的要求进行施工。
2016年即将过去，回顾过去的一年，我们取得了一些成绩，但随着铁路的改革发展和铁路技术日新月异的变化，我们仍要不断的学习和进步，才能跟得上企业发展变化的形势。在即将到来的2017年的工作中，我们要发挥自身的长处，补齐自身的短板，为铁路房建设备的安全运行，为企业的发展与进步而不断努力。
徐州房产建筑段 新沂车间东海建筑维修工区 2016/12/16
第12篇：创新实干,再谱新篇
创新实干 再谱新篇
创新，一个我们耳熟能详的词，我想大家并不陌生，尤其是在这样一个飞速发展的时代，我们每一个人、每一天， 都无时无刻不在享受着前人的创新带给我们生活和工作的巨大改变。广告推陈出新，临近过年，给我感触最多的广告就是脑白金，大家一起看一下。
没有一个深层知识的积累和沉淀，就要求我们去创造一个新的东西，显然有点强人所难。相对于创造新的东西，更新和改变更适合我们，所以，我认为，目前阶段，创新对于我们来说就是更新和改变。所谓推陈出新、气象万新、焕然一新， 无不是诉说着一个“变”字。怎么变，如何变，最关键的就是要培养 我们的创造思维。 简单的说，创新思维就是我们克服思维定势，创造具有新颖、独特事物的认识活动。之所以不能很 好的创新，最主要的原因就是思维定式，因为我们头脑中已经存在一 些条条框框。打个比方，我们的思维跟水一样，水没有一定的形状，思维没有一定的方式。然而，一旦我们把水放进杯子里面，那么它的 形状便不能再变化了。同样，一旦我们给自己的头脑思维定了一些条 条框框，那么我们的思维便无法创新。 把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。勇于创新，事业就会前进，怯于创新，发展就会停滞。
从创新的思维到付诸创新实践，到取得创新成果，这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。记得马云在演讲中曾经这样描述他的创业经历，他说，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照旧，从产生思路，到付诸行动，往往需要非常的勇气和决断力。创新也是一样，只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中，变成具体的工作思路，并推行下去，这些思路、意识才有实际的意义和价值，才有可能产生出创新的成果。这就是我要说的第二个话题——实干。
习近平总书记强调“空谈误国，实干兴邦”，深刻说明了“实干”在国家发展过程中的重要性。而在创新这一发展任务上，我们也同样面临着“实干”的考验。我们要推陈出新，要解决能力问题、态度问题，最重要的是，要解决作风问题。一句话，创新，源于实干。 “喊破嗓子不如甩开膀子”。
想做一件事，总能找到方法，不想做一件事，总能找到理由。干成一件事，需要从多方面想办法，从多个角度找出路，而不干一件事，往往找出一条理由就够了。可以说，找理由比干成事容易得多。 实干，要把小事办实。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”只有把大事、难事分解成一件件的小事来做，才能脚下起步，做成大事；只有把一件件小事办实、办好，才能积沙成塔，成就大事。作为一名干部，我们更应当以饱满的热情，投身到实践工作中去，恪尽职守，诚实守信，我们无论在哪个岗位，都要对得起自己的神圣职责，要有强烈的责任心和使命感。我们要争做攻坚解难的闯将，要敢想、敢说、敢干，要敢为天下先，不去抱残守缺，不去随波逐流。在工作中，努力做到分析问题有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。
第13篇：团结 务实 服务 创新
团结 务实 服务 创新
讲团结、务实干、乐服务、求创新——星洲精神
盛世变迁，日新月异。2014年，星洲药业并入广药。白云山星洲药业新开始，各领导带领全体员工，继往开来，励精图治，白云山星洲大改变，各方面都快速发展，综合全体，白云山星洲将进一步充实、凝练和升华。
展望未来，任重道远。赋予时代内涵的星洲精神是全体上下普遍认同的精神价值、核心理念、精神动力和共同追求，必将推动形成星洲全体员工共建美好企业文化的途径，巩固全体员工团结奋进的共同思想基础，加快弘扬企业新时期星洲优秀企业文化精神理念，为公司发展做出新的，更大的贡献。
一、讲结
团结，体现了星洲人的强大凝聚力和团队精神，是星洲精神一以贯之的特征。
在新的发展阶段，星洲全体员工同心同德、凝心聚力，克服各种困难，保持了稳定的发展业绩，只要我们继续保持精诚团结，把心凝在一起，把力聚在一起，就一定能够克服前进道路上的任何困难，不断实现新的更高的发展目标。
二、务实干
务实，体现了星洲人讲实话、干实事、重实效的工作作风和生活态度，是新时期星洲精神的品质。
新星洲发展以来，务实是星洲人的一贯作风，也是星洲最显著、最具魅力的精神品质。一年来，各位领导一心一意谋发展，出台并落实一系列符合发展要求又切合星洲的政策、制度和措施，广大领导少说多做、真抓实干，全体员工脚踏实地、埋头苦干、勤劳致富。
在新的发展阶段，只要我们继续将务实作为立业之基，在科学发展观的指引下求真务实、实干苦干，就一定能够在前进道路上大有作为，推动星洲经济发展、再创辉煌。
三、乐服务
服务，体现了星洲人的良好自身行为、优质的企业形象、良好的服务品牌，是星洲精神又一体现。
在新的发展阶段，培育和塑造行业领先、用户满意、群众公认的品牌形象，以品牌优势提升企业核心竞争力，不断提高市场占有率和经济效益，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。只要我们围绕浓厚的“优质服务文化”氛围，让企业的“优质服务文化”深植员工心灵，指导员工行为，就一定能够树立好的企业形象，打造良好的服务品牌，全面提升企业的核心竞争力。
四、求创新
创新，体现了星洲人追求卓越、超越自我、用于突破、善谋善成的精神面貌。
在新的发展阶段，各领导随着新的环境变化改变观念，创新思路，敢为人先，大胆尝试。星洲发展迈出的每一个不发，建设取得的每一点成就，无一不是创新的结晶。只要我们坚定不移解放思想，与时俱进地开拓创新，扎扎实实地埋头苦干，就一定能够创造性地开展工作，不断开辟符合星洲的科学发展之路。
鲜花因绽放而美丽，艺术家因广阔的舞台而尽情挥洒，星洲，因有了团结、务实、服务、创新而更加辉煌。
第14篇：团结协作 务实创新
团结协作 务实创新
开创教师教育工作新局面
——饶阳县教师进修学校领导班子述职报告
在县委、县政府以及各级教育行政主管部门的正确领导下，我们教师进修学校领导班子全体成员以各尽其责，团结协作的工作态度；以勇于探索，务实创新的工作精神，在校长孙昆峰同志的领导下，在全体教职员工的通力配合下，群策群力，较圆满地完成了各项工作任务。下面将一年来的工作情况做简要汇报如下：
一、以培训现代教育技能为重点，进一步抓好进修学校教师队伍建设
为了适应新的教师教育发展形势，我们在“三精”、“四高”、“五会”的教师队伍建设目标的前提下，以培训现代教育技能为重点，进一步提高学校教师队伍素质：一是通过“跑部进厅”方式，解决现代办公设备问题，通过校领导的积极努力，省教育厅为我县配备了电子备课室，目前进修学校已经达到了全体教职工人手一台微机。二是为全体教师每人购买《2006电脑实用技能培训标准教程》一书，坚持利用每周三下午业务学习时间，组织全体教职工学习微机知识，以此提高提高全体教职工的现代教育技能。三是采取“任务驱动”的方式，促使全体教职工学习和运用微机，努力实现“五会”（会教学、会管理服务、会讲普通话、会讲英语、会计算机操作）建设目标中“会计算机操作”的目标。四是学校领导班子成员以身作则，加强教育教学研究，撰写工作研究论文。校长孙昆峰同志撰写的《积极探索 扎实工作，开创校本培训工作新局面》工作论文，今年3月份，在衡水市教师教育工作年会上做重点发言，同时，刊载在河北省教师教育会刊《终身教育与培训研究》第四期。今年5月份，孙昆峰、许晓辉等同志合写的论文《努力构建三位一体的农村教师专业发展模式》一文入选人民日报出版社大型教育文献《中国当代教育思想宝库》，并被邀请参加在人民大会堂举办的学术交流大会。另外王咏梅、李俊菊等同志今年上半年也在不同学术期刊发表了教育教学论文。五是鼓励支持教职员外出进修学习。一年来，先后选派王全库副校长参加了中央教科所组织的中小学新课程师资综合培训项目年会；选派许晓辉、褚会断、宋会哂等同志参加了河北省省级普通话测试员培训考试工作；选派许晓辉同志参加了河北省第六期干训工作人员培训；选送李俊菊同志参加河北省中小学教师英语口语强化培训班；选派郑铁城副校长到邯郸市峰峰矿区进修学校参观学习，选派王咏梅、耿公理到石家庄参加省英特尔未来教育主讲教师培训；选派范宪纯等4名教师河北经贸大学参加省第十八期英语口语强化培训。
二、扎实稳妥地搞好中小学教师继续教育培训工作
1、认真组织小教大专班和高师本科班报名、报考、毕业审定工作。我县学员考试及格率达到90%以上，今年又有20多名小学教师取得大专学历，17名中学教师取得本科学历。
2、适应教师学历提高培训要求，多方拓宽教师学历提高培训渠道，与衡水广播电视大学联合办学，今年暑假招收了第一批电大学员。其中包括电大本科教育管理专业、中文专业两个专业以及电大专科教育管理专业，共115名学员，现在已经正式入学开班授课。给我县中小学教师的学历提高培训开辟了新的途径。
3、加强教学研究，进一步探索小学教师脱岗培训新模式。今年上半年，我校狠抓小学教师脱岗培训教学研究工作，组织了听课-说课-讲课-评课-研讨会系列教学研究活动：一是组织学员到课改前沿阵地一小、二小、镇小听课，接受新课程、新理念、新教学方法。二是组织学员进行说课活动，人人说课，评选优秀说课学员。三是由优秀说课学员到镇小举办研究课。四是适时组织各种评课活动，及时交流教学感悟。五是邀请三所学校的教导主任和骨干教师到培训班参加教学研讨会，实现真诚交流、坦诚沟通。系列教研活动对学员们触动很大，影响较深，普遍反映收获颇丰。最后第三期小学教师脱岗培训学员均以较好的成绩通过了结业考试。今年下半年，适应新的教育形势，我们及时调整培训方式，变脱岗培训为周末培训，目前我们举办的饶阳县小学教师周末培训班已经如期开班授课。
4、适时组织了小学英语教师入职提高培训班。几年来，我县的小学英语教学一直发展不平衡，小学英语教师师资问题一直是个难题。他们有一定的英语基础，但绝大部分没有经过专门的培训，英语教学基础和教学技巧都有待提高，根据这一实际情况。我们适时组织了小学英语教师入职提高培训班，招收学员70多名，采取周末培训和假期集中培训的方式进行教学。
5、精心组织中小学教师英特尔未来教育培训班。一是学校领导跑省教育厅、跑省教育装备处，争取上级支援，建起了高标准微机室。二是多方协调，接通宽带网络，实现无限时上网。三是选派主讲教师到石家庄进修学习，提高培训教师素质。四是主讲教师精心备课，创建自己的培训资源包，认真维护设备。五是在资金非常紧张的情况下，学校为微机室安装了大功率空调。可以说本期培训是培训历史上学员最认真、最下工夫的一次，学员每天早早到校，中午几乎不休息，傍晚多次催促才肯离校。上述措施的实施，使这次培训取得了良好效果，学员作业合格率达到100%，优秀率达到60%。
6、成功组织了饶阳县首届师德论坛暨讲演大赛。良好的师德是教师做好教学工作的基础，为了推动我县师德师风建设，在全县大力弘扬教师教书育人、爱生敬业、为人师表的优良传统，激励广大教师自觉加强师德修养。2005年9月2日我校组织了饶阳县首届师德论坛暨讲演大赛。此次论坛暨讲演大赛评选出了李志红、田亚蜜、高梦琳、许晓红等师德标兵式的优秀教师，评选出了留楚小学、饶阳二中、南善中学等师德建设先进单位。李志红、田亚蜜被评为衡水市师德标兵。田亚蜜同志的论文被评为河北省师德论坛优秀论文。高梦琳、孙惠英同志的论文被评为衡水市师德论坛优秀论文。
7、成功举办了饶阳县首届中小学青年教师论坛暨讲演大赛。青年教师是我县教育的先锋，是我县教育的未来。为了给全县青年教师搭建一个展示风采、交流经验、共同成长的平台，2006年4月20日—21日，我校在多媒体大教室组织了饶阳县首届中小学青年教师论坛暨讲演大赛。这次大赛可谓高手如云，精彩纷呈。经过激烈角逐评选出了郭杏好、李志宏等十位中学杰出青年教师；田亚蜜、郭夏冰等十位小学杰出青年教师。选派郭杏好、田亚蜜、郭夏冰三位教师参加衡水市青年教师论坛暨讲演大赛，她们的精彩演讲和感人事迹赢得了评委和观众的一直认可。三位教师全部以优异成绩被评为“衡水市十大杰出青年教师”。同时，我县也被市教育局评为“衡水市首届青年教师论坛优秀组织单位”。
三、认真抓好中小学校长培训工作，努力提高学校管理者素质
校长是学校的灵魂，是学校管理的总指挥。提高中小学校长素质，无异于提高中小学管理水平。因此，我校积极探讨中小学校长培训提高模式，提高中小学管理者素质。我校首先根据上级部门的培训计划完成了中小学校长“十五”提高培训第
四、五专题的培训、考试工作，完成了“十五”提高培训五个专题的补考工作。其次，大胆探讨新的培训形式，成功组织了饶阳县首届中小学校长论坛暨演讲大赛。参加这次论坛和讲演活动的29名中小学校长结合本校工作实际，从多角度、多层次畅谈了自己的管理感悟和工作体会，阐述了学校管理工作的新理念、新方法、新成效。大赛评出了徐志坤、王素慈等10位“十佳校长”，李双需、姚志远等19位“优秀校长”。市教育局师教科科长乜来会，副科长郑敏代表市教育局专程赶来参加，并对大赛给予了很高的评价。另外，我校继续采取“请进来”的培训方式，去年暑假期间先后聘请我国基础教育专家、北京教育学院著名教授关鸿羽为全县中小学校长和部分骨干教师作了“新课程与创新教育”、“新课程与学习指导”专题讲座；聘请天津师大李凤来教授作了“教育信息化”专题报告、聘请衡水学院魏艳红教授作了“一位好校长就是一所好学校---我们今天如何做校长”、“如何抓好学校教育科研”专题讲座。今年暑假期间通过《中小学管理》杂志社，聘请全国知名校长北京市三十五中校长郝日达、江苏省南京市浦口区行知小学校长杨瑞清、首批全国优秀校长、辽宁省农村实验中学（凤城市）校长冯振飞，来我县为中小学校长作关于中小学校长专业成长和现代教育管理专题讲座。这几位校长既是理论层面上的专家学者，又是教育实践的先行者。他们在自己的岗位上实现了个性化的人生，办出了有自己特色的学校，但是他们又有许多共同之出：对教育的执着，面对困境有着坚韧毅力，耐得住寂寞，不畏清贫，淡泊名利，对教育事业不断思考与创新……这些专家的讲座，可以说是理论与实践的完美统一，具有很高的理论水平和很强的实际操作价值。这次培训受到了全县中小学校长的普遍欢迎，三天的培训座无虚席，堪称历次校长培训秩序良好之最。
四、充分发挥教育科研先导作用，积极申报教师教育研究课题
今年上半年，我校两个省级教师教育研究课题得到批准立项：一是“促进农村地区教师专业发展的创新实践研究”；二是“农村中小学教师校本研训一体化学习发展模式研究”。前者已取得阶段性研究性成果：
1、《适应教育发展形势 探讨教师教育新模式》；
2、《农村教师专业发展的建构设想与探讨》；
3、《农村教师专业发展探讨与实践》；
4、《努力探讨三位一体的农村教师专业发展模式》系列研究论文均得到公开发表。后者已起草《指导意见》，确定研训基地，公开发表《积极探索 扎实工作，开创校本培训工作新局面》研究论文。学校教师教育研究工作的系列成果，得到了上级主管部门的充分肯定，一是今年年初市教师教育工作会，我校做重点发言；二是省教师教育学会会刊《终身教育与培训研究》06年第二期以专版形式对我校工作做专题介绍；三是校长孙昆峰同志今年上半年被省市教师教育学会联合推举为河北省教师教育学会常务理事。
总之，我校领导班子全体成员在分工明确、各尽其责的基础上，团结协作，群策群力，较圆满的、创造性的完成了各项工作任务。今后，我们将一如既往的发挥集体的智慧，依靠团结的力量，充分调动全体教职工的工作热情，把我校建设成为：校长学习提高的园地；班主任专业化的平台；教师专业成长的摇篮；研究教师发展的中心，开创我县教师教育工作的新局面。
第15篇：团结创新的班集体
团结创新的班集体
——文明班级事迹材料
动听的音乐使人妙不可言；美丽的山水使人心旷神怡；文明的班级，能够促进班风、学风的形成，能够提高学生的学业成绩，能够健全学生人格，能够让学生健康成长。我们五年级级是一个温暖、和谐、积极向上的优秀班集体。团结进取、求实创新是我们最大的优点。
一、健康向上的班风引导我们前进
良好的班风来自于严格、民主的班级制度。每学期初，我根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出班级存在的问题，让学生明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生“通过集体”、“在集体中”受到教育。如每天红领巾佩带情况、间操集队静快齐等。由于制定的班级制度人人都遵守，因而效果较好，所以班级工作开展的井井有条。
二、强大的班级凝聚力推动我们发展
我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会做后盾。班干部起到了很好的表率作用，我们都看过电视剧《亮剑》那里有铁三角，我班也有这样的铁三角：她们是主管纪律的郑洋，主抓学习的周涛，主要负责卫生的杨李洁。可别小看她们三个，那可是巾帼不让须眉。她们让班级的人，人人有事干；班级的事，事事有人干。使每个人都有自己的任务。有专门负责检查卫生的，有专门检查红领巾的，有专门负责纪律的，还有语文、数学科代表，有检查作业的小组长，有管理图书的，有负责帮助差生的 。
学生的主人翁作用发挥出来了，还要激发他们的积极性。上学期学校开展的星级学生、星级班级评比活动，学生的积极性空前高涨，不仅学生个人争星，班级也争星，学生之间形成了积极竞争之势，这样班上的风气浓了，学风正了。第二个月下来，我们班就被评为五星级班级。学生的集体荣誉感更强了，有时学生不小心扣分了，自己都非常自责，根本不用老师去批评，我想这种触及心灵的教育才是真正的教育。
三、朴实浓厚的学风激励我们提高
同学们不仅重视自身能力的培养，更重视自身道德修养的培养。学习兴趣高，学风浓厚是我们班级建设的突出成果。同学们在学习中按时完成作业，对学习不放松，平时聚在一起讨论学习，各自介绍自己擅长学科的学习经验，向别人请教学习方法，互相之间取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进班级团结。学习中开展“培优补差”、“一帮一”等活动，例如：每次小测，我都以小组的平均成绩为准，如果哪个小组里有差生，那么他们都会倾其所能，竭力帮助。
四、多姿多彩的活动丰富我们生活
我们坚持以少先队为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。如：主题班会、学习竞赛、小组竞争、辩论会、跳绳比赛、歌咏活动等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自己的才能。尽量使整个班集体团结起来像一个大家庭，大家每个人都在不断地进步，整个集体也就跟着不断完善。我们班开展了系列活动加强对学生的常规养成教育。首先，培养学生良好的言行习惯，开展了“文明与我同行”的活动。在班级开展了演讲比赛，从一篇篇内容丰富的演讲稿中，同学们深刻认识到了文明的重要性并践行在自己的行动中。每月一小结评选出“文明标兵”。“校园是我家，美丽靠大家”，保持校园的整洁是每个同学的责任。我们开展了“进校一弯腰”的活动，无论在学校的哪个角落遇到垃圾，我们班同学都能主动捡拾。我班同学的行为受到了全体师生的好评。其次，强化训练学生的课堂常规。从课前到课堂到课间，让每一个学生都能达到“军事”化的管理水平。从课桌上簿本文具的摆放到抽屉里书包的摆放都提出统一的要求，由管理小组成员定时检查或随时抽查并记录下来，奖优罚劣。课堂上同学们总是积极举手发言，课后总能认真完成作业，对于一部分思想复杂、调皮捣蛋的同学，我经常利用早上、中午的时间，一方面对他们进行耐心教育，另一方面进行家访，深入了解，通过家长和学校共同来教育孩子。
五、永无止境的进取心催促我们奋进
我们班多次被评为校级优秀班集体、纪律先进班集体、卫生先进班集体。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目
标，寻找鼓舞学生前进的力量，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。
进步无止境，我们仍需要努力，团结的思想是让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。一分耕耘，一分收获，相信我们全体师生会更加努力，结出丰硕的成果。
第16篇：团结 协作 创新 卓越
团结 协作 创新 卓越
——辉煌化工企业文化今日谈
企业文化是社会文化的一个子系统，是一种亚文化，它的兴起要追溯到上个世纪80年代。1982年，特瑞斯·E·迪尔 (Terrence E.Deal)和阿兰·A·肯尼迪(Allan A.Kennedy)出版了《企业文化》(Corporate Culture)一书，认为企业文化是由五个方面的要素组成的：①企业环境是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素。②价值观是企业文化构成的核心因素。③英雄人物将企业价值观人格化，为员工提供具体的楷模。④礼节和仪式，即企业的日常惯例和常规。⑤文化网络，即企业内部主要的\"非正式\"的联系手段，是企业价值观和英雄人物传奇的\"运载媒介\"。
同年，美国著名管理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著的《寻求优势--美国最成功公司的经验》一书出版，该书研究并总结了3家优秀的革新型公司的管理，发现这些公司都以公司文化为动力、方向和控制手段，因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。以上这三本著作与帕斯卡尔、阿索斯合著的《日本的管理艺术》，被合称为企业文化研究的四重奏，它们标志着企业文化研究的兴起。
那么如何形成好的企业文化呢？企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式，企业文化是为企业的生存和发展服务的。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着丰富的
内容，其核心是企业的精神和价值观。现如今，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核
心竞争力的有力保障。良好的企业文化不是自发产生的，要靠企业长期的精心培养的建设，其建设步骤一般为：
1.有企业管理者或企业文化的倡导者、设计者提出企业文化建设的初步方案。
2.企业各个部门培育文化，既要有统一的目标，又要有明确的分工。
3.评价文化。指对企业文化培育过程中发现的问题及实施情况进行跟踪，确保企业文化建设任务顺利完成。
4.对有效的企业文化归纳和加工，概括出易懂简洁易记，又能鼓舞人心的语言来表达。
5.跟踪反馈。对某些不符合环境变化的内容予以调整或重塑企业文化。
企业文化一旦建立起来，其作用显而易见。企业文化对企业发展的促进作用可以分为以下五个方面：
1.辐射作用
企业的外观形象和品牌形象对外界产生直接的影响，可以唤起外部对企业的认同，从而促进企业的发展。当前，由于科学技术的发展，企业对外辐射的手段很多，而且企业也越来越重视广告、传播、公共关系等企业宣传方法，来把自己推荐给公众。在这种推荐过程中，企业文化和外界进行接触，发挥其独特的辐射作用，以给外界留下深刻的印象。
2.激励作用
企业文化从物质层中的\"企业为员工创造的工作环境\"，到观念层中的\"企业精神和宗旨\"，再到精神层中的\"预期、价值观\"等，都对企业内的员工有着一定的激励作用。优良的工作环境和良好心理预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。企业文化的作用正是通过激励来满足人的精神需要，使员工产生归属感、自尊感和成就感，从而调动员工的精神力量。由于它迎合了人的需要，适应了人的本质，因此企业文化的激励作用比其他任何形式都更有效。
3.指导作用
企业文化中包括企业的奋斗目标，企业的行为规范和企业的共有价值观，这些都对员工的行为有着强烈的指导作用。如企业宗旨指导着员工努力方向，企业规范指导着员工的行为，企业的共有价值观指导着员工的态度。
4.约束作用
企业文化的约束作用体现在两个方面，一是具体的规章制度和制度的执行情况对员工产生行为层面的约束，二是企业价值观对员工产生道德层面的约束。其中，价值观的约束作用更为明显、更为有效。行为层面的约束需要有人监督，而道德层面的约束则由员工自身来执行。所以，优良的企业文化中的共有价值观的培育必须十分强调。
5.凝聚作用
具有良好企业文化的企业中，员工之间会有相互欣赏、相互支持、相互鼓励的态度。它是一种极强的粘合剂，能从各个方面把员工团结
起来，形成一股巨大的向心力和凝聚力。通过这种向心和凝聚作用，员工就会把个人的思想情感和命运与企业的兴衰，与企业其他员工成功与否联系起来，所谓\"上下同欲\"就是指思想、信念的一致，这是深层凝聚力的来源。
既然企业文化的作用这样明显，那么我们有必要做好自己的企业文化。辉煌化工正处于快速发展期，大量的优秀人才、大量的先进技术，大量的人员涌入公司，为公司注入新鲜血液和新生力量，竞争压力骤然加剧，也有了许多矛盾和冲突，这些需要公司努力理顺，作为公司老员工一定要抓住这一机遇，紧跟公司发展的步伐，积极提高自己，大力宣扬公司优秀的企业文化，为公司发展贡献力量。当然新员工更应该紧抓公司快速发展这一机遇，认清形势，很快融入公司，积极投身到公司发展建设当中去。古语云：“ 它山之石可以攻玉”，中国大型通讯企业中兴通讯企业核心价值观：“互相尊重、忠于中兴事业、精诚服务凝聚顾客身上、拼搏创新、科学管理、提高企业效率”。“团结协作、集体奋斗”是华为企业文化之魂。摩托罗拉是“肯定个人尊严、以礼待人、忠贞不渝，提倡人人有权参与，重视集体协作，鼓励创新”。日本松下公司企业精髓“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼仪谦让、适应形势、感恩报德”。 等等还有很多。这些著名企业都有比较先进的企业文化，因而它们取得了巨大的成功。我们可以借鉴它们成功的经验，不是原样照搬，却要做好自己的企业文化。“团结、协作、创新、卓越”是我们企业文化的精髓所在，推而广之形成我们自己的特色企业文化，做好精神文明建设、物质文明
建设、管理文明建设，形成企业的核心价值理念，让公司每位员工都能自觉遵守公司规章制度，以在辉煌化工工作为荣，拥有一颗感恩的心，上下一致，团结一心，克难攻坚，，助推辉煌化工再创辉煌！
第17篇：团结协作创新发展
团结协作创新发展
多年来，欧派电动车始终遵循“创新欧派质量欧派诚信欧派服务欧派礼仪欧派”的宗旨，坚持“7S”生产现场管理，坚持产品“零缺陷”质量管理，坚持服务“零投诉”目标管理，与所有合作伙伴保持了“肝胆相照，荣辱与共，精诚团结，互惠互利”的关系，企业得到了稳步而坚实的发展，产品受到了众多消费者的厚爱。
“永远如履薄冰，永远战战兢兢”，在如今十分激烈的电动车市场，要使企业立于不败之地，必须时刻关注瞬息万变的消费者心理，以市场为导向，以客户为中心，围绕“质量创新服务”的主题，把“成为最令人尊敬的行业领先企业”作为企业愿景，以“为员工谋求利益，为客户创造价值，为社会创造效益”为企业核心价值观，构建符合时代潮流的优秀企业文化，打造一流的品牌，培养一流的人才，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
几年来欧派电动车通过加强企业基本功的锤炼，逐步了解到应该加快发展速度，直面行业竞争，下一步将加大广告宣传力度，进一步提高产品的市场占有率，提升企业的形象，增强消费者对品牌的美誉度和忠诚度。
如今，电动车行业的大洗牌已是大势所趋，在各大品牌“你方唱罢我登台”的竞争态势下，欧派电动车坚定信念，迎难而上，既努力保持企业稳定快速发展，同时也谦虚谨慎，戒骄戒躁，脚踏实地做好各项工作。欧派电动车积极探索适应于知识型员工的激励政策，营造公平公正的人才竞争环境，充分调动广大员工的积极性和创造性，提高经营团队的综合素质，引导员工把个人成长和企业发展紧密的结合在一起，树立
主人翁意识，提高了组织的凝聚力和团队的战斗力。
“疾风知劲草，路遥知马力 ”，前进的道路从来不是一帆风顺的，具有敬业奉献和团队协作精神的欧派电动车一定能够克服种种困难，勇攀高峰！
第18篇：开拓 创新 团结 进步少先队近三年工作总结
开拓 创新 团结 进步
——武平县象洞中心学校少先队近三年工作总结
2017.10.27 武平县象洞中心学校少先队大队队是一个朝气蓬勃、团结向上具有良好的型的特色大队，培养自主能力发展、个性发展。我们大队热爱祖国，热爱学校；爱学习，勤动脑；爱劳动，有爱心；有强烈的集体荣誉感和自豪感!在我们集体中有一种人人力争上游，各个比学赶帮,你追我赶、生气勃勃的良好氛围。文明班风和现代创新自主发展的集体。
大队活动有特色，队员蓬勃成长
每个队员都是一块金子、一块肥沃的土地。创建了特色“小爱迪生中队”积极开展丰富多彩的科技实践活动。全体队员每年都会积极参加青少年科学调查体验活动，参加课间科普活动，全体队员勤于动手，积极开展种凤仙花、养蚕、变废为宝等科技实践活动，积极开展科技制作小能手、实验小能人、创新金点子等活动，积极阅读科普书籍，队员们积极参加各级各类青少年科技创新大赛。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的特色集体。队员们养成了节约粮食的好习惯。每天中午吃饭，队员们从不浪费一粒米，一点菜，一口汤，每次都吃得精光，我们班级的剩菜桶里没有一点儿残羹。我们队员的这种好的生活习惯值得每个人去学习。
近年来，五（1）中队参加的科技实践活动《爱粮节粮，科学用粮》《创新，我们在行动》等活动荣获全国一等奖。多名学生荣获全国“学科星”小达人奖励，涌现了一大批科学实践小能手、学科星小达人。
队组织有架构，队员团结奋进
良好的校风是班队工作顺利开展，班级健康发展的前提。因此我们提出“班级是我家，我们都爱她”的理念，靠集体里每位少先队员的悉心经营，同心同德，为班级争光，以此增加同学们的集体荣誉感，班级自豪感，形成团结协作，拼搏进取的团队精神，这是强大的班级凝聚力。一个成功的班队集体，必须有一支能干的班队干部，班队干部作为联系班主任、中队辅导员与学生的桥梁，作为班主任、中队辅导员的助手，他们工作能力的高低，工作方法的好坏，在同学中威信的高低，往往能够决定一个班级、一个中队的精神面貌与学习风气。大队干部是通过学生自荐、竞选演讲、民主选举的方式产生，在辅导员的培训指导下，干部们工作认真、责任心强，都能各司其职，互相配合共同为班集体建设做出了自己的贡献。
队成员有干劲，校风学风良好
俗话说得好：“没有规矩不成方圆”，一个优秀的集体要有一套完善的制度来管理。为此，我们常常组织召开大队会，共同讨论班级建设计划和存在问题，发扬民主精神，调动广大队员的积极性，让大家一起参与到班级的管理和建设当中。他们人虽小，可是志气大。大家互相督促互相学习、共同做好各项常规工作，为班级建设顺利前进打下了坚实的基础，近年来，“优秀大队”的称号常常光顾我们学校。 我们的大队朝气蓬勃、团结向上！我们的大队富有现代创意！我们的大队手拉手共同成长！我们对未来充满向往。进步无止境，我们仍需努力。相信我们象洞中心学校全体师生会更加努力，结出更加丰硕的成果。因为我们坚信——今天的耕耘，明天的收获。
第19篇：凝心聚力 实干创新
宜昌市总工会四届 二次全委（扩大）会议材料
凝心聚力
实干创新
为宜昌现代化特大城市建设再立新功
——在宜昌市总工会四届二次全委（扩大）会议上的工作报告
宜昌市总工会党组书记、常务副主席
罗志勇
（2013年2月26日）
各位委员、同志们：
现在，我受市总工会四届常委会委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、一年来的工作回顾
2012年，全市各级工会紧紧围绕市委和省总工会的决策部署，解放思想，突出重点，开拓创新，扎实工作，在服务科学发展、构建和谐劳动关系、推进“两个普遍”、维护职工权益、参与社会管理创新、打造服务型工会等方面取得新突破，全面完成了各项目标任务，为宜昌现代化特大城市建设、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。
一年来，市总工会被中华全国总工会表彰为全国工会职工法
- 1竞赛活动。
以评选各级劳动模范为契机，广泛开展劳模精神大宣传。全市推荐表彰全国五一劳动奖状1个、全国五一劳动奖章2个、全国“工人先锋号”1个、省劳动模范25名；评选表彰宜昌市首届五一劳动奖状（奖章），授予宜昌长机科技有限责任公司等5个单位“宜昌五一劳动奖状”，授予张春雷等20名同志“宜昌五一劳动奖章”，选树和宣传了一批出自基层一线的知识型、技能型、创新型先进模范。积极开展“劳模事迹进校园、进公交”等活动，大力宣传劳模事迹、劳模精神，在全社会营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。
（二）“两个普遍”大力推进
工会组织建设取得新突破。认真开展企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”，大力开展区域性、行业性工会组建，不断提高工会组建率和职工入会率。在全省地市州率先建立注册会计师行业工会。积极探索“党建带动工建，工建服务党建，全面推进社会管理创新”的“双建一推”新路子，实施示范社区党建带工建工作，依托社区网格建立网格工会并开展工作，取得了明显成效，宜昌网格工会工作获得全国工会基层组织建设创新成果奖。全市新增企业法人工会组织2749家，企业法人建会率89.7%；新发展企业会员22775人，职工入会率95.6%。“三上”企业工会组建率94.3%,职工入会率92.7%；全市经济开发区、工业园区企业工会组建率94.9%，职工入会率93.8%。
- 3息的采集、核对、汇总、审核工作。全市工会社会管理创新服务网络平台的基础信息、职工服务、困难帮扶、劳动争议调处和职工交流平台等“四个系统一个平台”初步形成，基本实现困难职工、劳动模范、困难女职工等信息与宜昌市人口信息系统在全市电子地图上的网格化分布显示和即时关联比对。
（四）困难帮扶工作成效显著
积极转变服务理念和方式，实现工会服务对象由困难群体向全体会员、服务内容由帮扶维权向公共服务、服务体系由单一模式向“扁平化、快速化”体系拓展。制定《宜昌市总工会职工服务中心建设三年规划》，积极推动困难职工帮扶中心向职工服务中心转型。认真做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会传统帮扶品牌，开展“工会温暖进万家”、“困难劳模帮扶行动”、“双帮行动”、“农民工维权月”、“为农民工返乡返岗服务”等活动，努力实现困难职工帮扶常态化、长效化。全市各级工会筹集资金1710万元，慰问帮扶困难职工7239人次，资助困难职工子女入学2135名；举办就业招聘会47场次，实施劳动技能培训1840人次，培训家政人员1300人次，帮助11657名下岗失业人员实现就业再就业；为困难女职工赠送重大疾病保险3000份；累计发放“三峡职工服务卡”8万张，普惠了职工群众。
（五）职工文体活动富有特色
各级工会组织开展了形式多样、丰富多彩的职工文体活动，市总工会职工艺术团先后赴宜都、远安、伍家岗、秭归、五峰举
- 5全力推进“迎创推”主题实践活动。大力开展富有工会特色的党史学习教育、“双联双促”、“三抓一促”、“五亮五比五创”等活动，运用内部简报、宣传橱窗、“宜昌工会维权网”专栏、“市委迎创推简报”专刊以及广播、电视等宣传资源，积极向基层企业、职工群众和社会各界广泛宣传活动的开展情况及工作成果。以“展示党员风采，再创工作佳绩”为主要内容，在全市工会系统开展征文、演讲、研讨、经验交流等活动，引导广大工会干部和职工群众以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼，涌现出了一批优秀单位和个人。
工会工作全面协调发展。全市工会经费收入稳步增长，工会财务管理进一步规范。经审干部队伍不断加强，市直企业工会工作、女职工工作、老干部工作取得新的成绩。工会宣传、调研、信息、档案、资产监管、对外交流等工作都有新的发展。
在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和不足，主要是：少数基层工会活力不强，作用发挥不够；有的地方和单位工作创新不够；部分工会干部的能力素质还不能完全适应形势发展要求和职工群众期待。我们必须高度重视这些问题，切实加以解决。
二、2013年全市工会工作任务
2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实现解放思想、激情跨越，加快建设现代化特大城市“一年见成效、三年出形象、五年成规模”的起步之年。2013年全市工会
- 7质。大力倡导勤奋劳动、创新劳动，让劳动者通过创造业绩得到全社会的认可和尊重，促进劳动者实现体面劳动，共享发展成果。精心组织2010-2012年市劳动模范评选表彰工作，组织部分劳模外出疗休养。深入开展劳模事迹“进企业、进校园、进社区”活动，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。
（二）紧紧围绕建设和谐宜昌，在维权维稳中展现工会新作为
深入推进企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《宜昌市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率，巩固和发展工资集体协商制度建设成果。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全市90%以上建会企业。宣传实施修改后的《劳动合同法（修正案）》，是今年工会工作的重中之重。各级工会要联合有关部门，开展大强度的宣传落实工作，使所有企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。重点对国有企业劳务派遣问题进行大调研、大检查、大督促，推动《劳动合同法（修正案）》贯彻落实。
深化开展“和谐企业”创建活动。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动；细化厂务公开、民主管理、建会建制、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，认真开展宜昌市第二届“和谐企业”、“和谐示范企业” 评选、表彰活动。
- 9会新作为
深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。当前在全省开展的“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，是推动工会工作全面发展的重要抓手。要着重抓好四个方面工作：要在继续深入学习十八大精神上下功夫，真正做到学深学透、深刻领会，弄懂弄通、活学活用；要面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，进一步密切工会组织与职工群众的血肉联系；要注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动工作落实，推动全市工会工作整体提升；要把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的勇气创新创业，争创发展新业绩。
继续为职工群众办好“十件实事”。一是筹集1000万元，为7000名困难职工开展“送温暖”活动；二是筹集150万元，为各级劳动模范提供服务帮助；三是筹集150万元，开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动；四是筹集500万元，为2000名贫困学子开展“金秋助学”活动；五是开展为职工（农民工）“送培训”活动，免费培训家政（育婴师）1000名、中级技工60名、在岗职工（农民工）2500名；六是帮助3000名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业；七是为1000名返乡返岗农民工免费提供代购火车票服务；八是筹集350万元，开展“向职工和农民工送文化”活动，援建市级“职工书屋”50个；
- 11性工会联合会普遍开展工会主席选配管理。扎实开展以工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺为主要内容的“三亮”活动。加大工会干部教育培训工作力度，突出新任工会主席、非公企业和乡镇（街道）工会干部培训重点，全面完成2013年全总、省总的调训任务。
努力推动作风转变。切实改进作风是中央、省委和市委的重大部署。各级工会组织和工会干部要做政治上的清醒人、明白人，坚决贯彻落实中央八项规定和省委六条意见，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，下决心、动真格，从改进自身工作作风做起，以身作则、率先垂范，带头深入基层、密切联系群众，发扬艰苦奋斗精神，厉行“三短一简一俭”。市总工会已经制定了《关于改进工作作风，密切联系职工群众的实施意见》，对公务接待、基层调研、转变会风等作了明确规定，希望广大工会干部监督执行。要改革考核评比检查方式，科学反映各地工作成绩效果，推进比学赶超。要进一步鼓励创新，不断推出具有示范效应的特色工作。
扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工素质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益；加强和改进产业工会、市直企业工会工作，充分发挥其在促进跨越发展、维护职工合法权益、推进和谐建设等方面的独特作用；不断加强财务规范化建设，切实加强预算管理，保障重点支出。加快工会事业发展，加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值；加强工人文化宫（俱乐部）、企业职工活
- 1314 -
第20篇：创业创新,实干争先——五四寄语
五四是青年的节日，五月是青春的季节。在这属于青年的节日到来之际，我代表县委向正孜孜求学和辛勤工作在各条战线上的全县10多万青年朋友致以亲切的问候！
90年前，一群青年学生和年轻的知识分子，为了祖国的未来，掀起了一场伟大的爱国主义革命运动，用青春和热血铸就了惊天动地的辉煌业绩，推动了现代中国革命和发展的进程。90年来，尽管物换星移、时过境迁，但五四运动所倡导的爱国、进步、民主、科学精神却代代相传，“五四”两个字，已成为所有走在时代前列的青年胸前的徽章，“五四”精神始终激励着广大青年为中华民族的崛起和祖国的富强而不息奋斗。
作为新时代的常山青年，弘扬“五四”精神，就要刻苦学习、勤奋工作，做素质全面的建设者；就要开拓创新、敢为人先，做改革开放的推动者；就要务实进取、创业创新，做发展经济的实干家；就要顾全大局、维护稳定，做社会和谐的构建者；就要弘扬新风、服务群众，做精神文明建设的引领者，创造新业绩，作出新贡献，促进我县经济社会全面发展。
历史的大潮滚滚而过，“五四”精神与日常新！历史已经证明，青年只有把个人前途同祖国命运、人民事业融为一体，才能让青春焕发出最耀眼的光芒，才能真正实现人生的价值。当前，常山正处于加快发展的关键阶段，“实干兴县、项目强县”的号角已经吹响，这为全县青年实干争先提供了更为广阔的舞台。弘扬五四精神，投身常山建设，正是当代常山青年肩负的神圣使命。殷切希望广大青年紧跟时代步伐，着眼于经济社会和自身发展的需要，把爱国热情转化为报效祖国、建设常山的实际行动，争做创业创新的排头兵，争做实干兴县的先行者，积极投身常山发展的第一线。
