推荐第1篇：综合办岗位职责
综合办主任岗位职责 1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4.配合公司进行企业文化的建立。
5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。
6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
7.负责公司对外联系、宣传工作。
8.负责本部门员工的评估与考核。
9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
推荐第2篇：分公司综合办岗位职责
分公司综合办公室岗位职责
1.认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面管理工作。
2.负责起草分公司的各项计划、总结、报告、规章制度等文件。
3.检查、督导各部门员工的业务培训工作；加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核；
4.负责办公室人员的考勤管理工作。
5.负责总公司发布的指示、会议决定、通知等重要文件和重要会议的传达、催办、整理等工作。
6.负责分公司办公会议的召集和会议记录，整理会议纪要，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。7.负责分公司的办公用品申请、保管与发放工作。 8.负责后勤保障工作，做好车队生活福利的发放工作。 9.处理好分公司与外部的公共关系，做好部门之间的沟通工作。
10.负责分公司绩效考核目标分解与考核工作。11.按时完成分公司领导交办的其他工作。
推荐第3篇：综合办各岗位职责
综合办公室岗位职责
《一》部门职责
综合办公室负责公司的综合行政事务协调处理，负责商场内部日常管理，负责商场招商运营管理工作，其岗位职责如下所述：
1、负责市场的招商租赁工作；
2、负责公司商管队伍的规范管理工作；
3、负责来人、来信、客户的接待工作；
4、负责管理公司员工考勤；
5、负责采购、管理办公用品等公物；
6、负责安排公司综合性办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、召集工作；
7、负责制定公司招商、营运类的相关管理办法和流程，经公司领导审批后贯彻执行；
8、负责收集、整理商业动态信息，对已建和未建项目进行专题调查和研究，并进行准确定位，作出综合评估，为公司相关决策提供准确的信息和参考意见；
9、负责草拟、审核、修订合作协议和租赁合同，及时协调、解决合作过程中出现的各类问题；
10、负责掌握商家的经营状况，对经营不善的商家进行及时的调整与更新，确保整体商业运营良好；
11、负责日常的运营管理工作及招商招租资料的整理；
12、负责建立行业信息资料库；
13、负责商铺租金的催缴，完成公司正常租赁收入；
14、负责季度、年度优秀商户和优秀营业员的评比工作；
15、负责对保洁公司的日常管理、考核；
16、负责公司领导办公室办公物品的摆设、补充及办公楼卫生、设施的监督管理；
17、负责审核办理商户装修资质、图纸，经初审后送呈上级领导批示；
18、负责提供国家法定节假日的员工调休方案；
19、负责制定对商户、营业员定期培训方案；20、协助、配合部门内外相关工作；
21、完成公司交办的日常工作任务。
《二》管理架构
综合办公室主任
团队综合管理
A馆场馆管理组长兼楼层经理1名
A馆楼层经理3名
《三》岗位职责
招商、考勤管理
物品管理、投诉接待
C馆场馆管理组长兼楼层经理1名
C馆楼层经理4名
楼层助理3名
B馆场馆管理组长兼
楼层经理1名
B馆楼层经理4名
楼层助理3名
（一）综合办公室主任岗位职责
1、贯彻执行公司的各项规章制度，在公司的领导下负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用；
2、负责制定综合办公室人员、各楼层经理、助理的岗位职责、现场管理条例及操作流程，并监督实施；
3、负责管理公司考勤工作；
4、负责各楼层经理、助理的日常考核、商务礼仪及行业知识培训，做好员工队伍建设工作；
5、负责A、B、C场馆商铺招商工作，做好商户咨询、场地调整、品牌更换、资源储备工作；
6、负责初审商户装修方案及装饰公司资质；
7、负责完成每年商户租金的收取工作；
8、负责安排办公用品的购置保管和发放；
9、负责市场大型活动及展会期间商户的参与动员，并完成公司交办的配置指标。
10、负责管理协调保洁公司，每月以考核标准结算保洁公司费用；
11、定期组织部分商户座谈，与商户形成互动，通过沟通了解商户建议及意见，为企业发展及时反馈信息；
12、定期组织评选诚信商户，不断提高商户的整体素质和服务意识；
13、定期组织安排同业的市场调研工作，并及时向上级部门反馈行业动态；
14、对重点突发事件进行危机处理，并及时上报公司领导；
15、完成公司交办的其他临时性任务。
（二）团队综合管理工作职责
1、协助综合办主任做好各项工作，协调各部门之间关系，加强合作，提高工作效率；
2、协助完善综合办各项规章制度的制定和修改；
3、负责公司各项指令要求的上传下达，并监督检查各项工作实施情况；
4、有计划的组织楼层管理人员进行业务培训，提高管理服务水平；
5、对楼层管理人员日常工作落实情况进行巡场抽查，针对存在问题进行改进；
6、及时掌握楼层管理人员思想动态，针对性的做出调整；
7、负责楼层管理人员业绩考核，对员工提升、降级及调动提出参考意见；
8、对楼层管理人员在工作中提出的合理化建议及时上报；
9、定期开展同行业市场调研工作；
10、协助综合办其它岗位工作；
11、负责组织协调公司各类活动的召开；
12、负责商铺装修相关手续的审验；
13、完成领导交办的其它工作。
（三）考勤、招商管理岗位职责 考勤管理职责
1、根据打卡机的打卡出勤情况，月底以月报的形式出考勤表，经领导批准后上报财务处，为核算工资提供基础资料；
2、根据公司管理制度和现场操作规范，结合各场馆实际工作情况，进行制定考核标准；
3、完成上级领导安排的其它工作任务。招商接待工作职责：
1、有商户来访时，要礼貌接待，并详细询问来访目的；
2、对商户信息一一询问并对其登记备案；
3、如有知名品牌厂商或经销商来访，应汇报上级领导安排接洽；
4、对于商户商位的调整，要按照详细的退款流程执行；
5、负责综合办公室商户电话的接听和咨询；
6、负责与来访商户进行的有效沟通，准确的传达公司领导的相关指示和政策；
7、负责整理商户来访记录并做成文本及时上报领导；
9、完成好领导安排的其他工作；
10、每月对上月登记商户资料进行回访；
11、每月底对场馆内未出租场地进行复核，并与电脑数据比对；
12、定期对家居卖场进行市场调研、汇总上报上级领导。
（四）投诉接待、物品管理岗位职责 投诉处理：
1.热情耐心的接待每位投诉者，及时与商户和楼层经理对接，已达到双方满意为目的去解决各种纠纷；
2.做好投诉登记，及时上报领导。物品采购保管：
3、根据领导签批的各部门办公物品采购清单，统一采购；
4、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购；
5、以公司利益为出发点，不索取回扣，坚持实报实销原则。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息；
6、采购时严格按采购计划比价后实施采购，做到及时、准确，合理降低采购成本对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。采购流程为：
填写采购单→报知部门经理并签字→报知任一老总并签字→财务借钱或者自己垫付→采购→清点入库→填写报销单并附清单及发票→部门经理签字→三位老总签字→递交财务结算 大物件采购：
填写物品申请单→报知部门经理审批并签字→报知三位老总审批→审批通过后财务借钱→询价→采购→清点入库→填写报销单并附清单及发票→部门经理签字→三位老总签字→递交财务结算。
7、物品购回时，请依照各部门办公物品采购清单，一一清点，并检验入库；
8、做好购进物料的接收、入库、保管、发放工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好；
9、做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合领料程序的物料领用；
10、做好定期清仓、盘存工作，定期编制物料库存报表，根据办公用品需求并将申购物料清单上报部经理处；
11、保持库区整洁，库内物料按规范分类、分批存放、堆码，杜绝乱堆乱放现象；定期检查安全，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作；
12、完成上级领导分配的其他工作任务。
（五）场馆管理组长岗位职责
1、在综合办公室的领导下，全面负责场馆整体的日常营运管理及各项考核工作；
2、贯彻执行公司各项规章制度，维护商场正常的经营秩序；
3、完成公司下达场馆的各项经济指标；
4、有计划的组织楼层管理人员进行业务培训，提高管理服务水平；
5、组织实施各楼层的日常工作安排；
6、协调公司各职能部门做好场馆日常管理工作；
7、配合综合办公室对场馆各层区域进行调整、商户更换工作；
8、对楼层管理人员日常工作落实情况进行抽查，针对存在问题进行改进；
9、向综合办主任直接汇报工作，总结场馆工作、提出整改建议；
10、监察各楼层管理办公室卫生、管理人员仪容仪表；
11、协调馆内各个管理岗位之间的工作关系；
12、及时处理或协助楼层处理场馆内与日常经营相关的各类商户纠纷；
13、严格遵守各项管理制度，并负责监督到位；
14、完成公司交办的各项临时工作。
（六）楼层经理岗位职责
1、在综合办公室的领导下，全面负责商场的日常营运管理及各项考核工作；
2、贯彻执行公司各项规章制度，维护商场正常的经营秩序；
3、完成公司下达的各项经济指标；
4、严格执行《现场管理操作规范》，把各项工作落实到位；
5、组织实施商场员工的培训工作；
6、配合公司各职能部门做好日常工作；
7、配合综合办公室对商场区域调整、商户更换工作；
8、落实公司的大型促销活动，并及时准确将活动内容传达到每一位现场员工；
9、向公司反馈相关营销活动效果；
10、定期组织安排行业商场的市场调研工作；
11、不断增强员工的安全意识，配合消防安全部门，组织好对商户消防知识的定期培训；
12、协调商场内部各个岗位之间的工作关系；
13、严格遵守各项管理制度，并负责监督到位；
14、定期收集整理商户及消费者提出的各项合理化建议，并及时反馈到上级部门；
15、结合实际情况，从市场需求出发，定期组织各项评比及文艺活动方案，在商户、营业人员队伍引进竞争机制；
16、及时向员工传达公司重大事件、重大活动的须知及内容；
17、及时发现现场存在的问题，并加以解决；
18、及时、妥善处理现场发生的较重大的突发事件，要在第一时间上报上级部门；
19、及时、妥善处理顾客投诉，协调好商户与顾客之间的关系；20、根据实际工作内容做出月、季、年工作计划书；
21、做好商户入场的各项服务工作；
22、完成公司交办的各项临时工作。
（七）楼层助理岗位职责
1、在楼层经理的直接领导下，具体负责现场的日常管理及考核工作；
2、贯彻、落实公司的各项规章制度；
3、维护现场正常的营业秩序，配合楼层经理开展工作；
4、负责本楼层员工日常行为的检查管理工作，包括仪容仪表、礼貌用语、站姿站位、个人卫生等；
5、负责本楼层各商户的卫生清扫、商品陈列、价签摆放的督导检查工作；
6、负责本楼层员工的考勤、外出、就餐等管理工作；
7、负责本楼层员工行为规范及基本业务知识的培训；
8、负责晨会的召开及员工进场、退场的组织工作；
9、主持班前会，但重大、特殊事项必须由楼层经理主持；
10、对营业人员做各项制度及操作流程的岗前培训，并对培训内容进行考核；
11、对上月工作日工作进行总结，对本月工作日工作进行安排；
12、传达公司下发文件；
13、对本楼层好人好事表扬，对违纪现象给予批评，情节严重者根据奖惩制度进行处
罚；
14、对营业员进行常规培训，定期组织对优秀营业人员的的评选，通过有效的员工活动提高营业人员的团队精神；
15、负责对商户现场行为规范的督导工作；
16、做好商户入场的各项服务工作；
17、负责本楼层各品牌促销手续的上报工作；
18、负责公司各阶段促销活动在本楼层的组织落实工作；
19、负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理；20、负责本楼层日常用品的领用；
21、负责本楼层员工用品、杂物杂品的存放管理；
22、组织并落实本楼层的消防安全工作；
23、负责本楼层货品的安全监督工作；
24、完成领导交办的其它工作。
推荐第4篇：项目部综合办岗位职责
一．项目部综合办岗位职责
1、贯彻执行和落实项目部领导的有关指示精神，协助上级领导抓好本部的行政管理工作，保证项目部各项工作的正常有序地进行。
2、协助项目部领导制定本部的各项规章制度，并组织贯彻落实。
3、根据领导指示负责组织安排相关会务，并及时做好记录，编写会议纪要；做好上传下达、部门协调及转办工作。
4、协助项目部领导起草本部的工作计划、工作总结、通知公告等各类文字材料，并呈领导审核后打印发送。
5、负责项目部内公文、传真、资料的收发登记、分类、整理保管工作。
6、负责项目档案、印章、资料的管理登记和办公设备用品的请购、领用，并做好保管工作，及做好台帐。
7、负责项目部的文件，各类资料的打印、复印工作。
8、负责项目部工资分配方案起草，员工考勤，编制员工工资发放表，上报各类工资报表。
9、协助项目党委做好宣传报道工作和职工教育工作，编发简报，搞好职工生活福利，做好企务公开。
10、负责项目部的来人接待，通讯联络工作，做好驻地群众工作、信访工作，及时传递办理来信、来访事项。
11、完成领导交办的其它工作。
-------------------- 二．项目部综合办主任岗位职责
1、全面负责公司项目经理部综合办公室的管理工作，充分发挥办公室的 综合职能，发挥办公室工作人员的作用，为公司领导、职能部门和各 作业队提供优质服务和后勤保障。
2、负责项目经理部方针目标、各项规章制度的制定和完善，并监督检查 落实情况。负责制定办公室的方针目标，并组织贯彻实施。
3、协助项目经理组织实施安全文明施工。组织收集、分析公司生产作业、
行政管理的情况，及时做好总结汇报，为领导正确决策当好参谋助手。
4、负责组织做好公司文书管理，规范、准确、及时、安全地管理好公司的各类文件资料。组织起草公司项目经理部行政管理文件，并组织做好文件的编号、打印、签发、催办、立卷、归档、保管工作。
5、组织并做好公司项目经理部的公共关系工作，协助经理处理好与监理、设代、业主、地方政府以及相邻单位之间的关系，做好来客接待、来函来电的处理工作，树立公司良好形象。
6、组织、安排公司项目经理部的各种会议，监督检查会议决定的执行情况。
7、负责检查办公用品的采购、保管、领发等工作。
8、负责公司运输车辆的管理和调度，保证生产用车，做好驾驶员的安全教育。
9、负责搞好后勤保障工作。
10、检查生活区的卫生，确保生活区内干净整洁，环境美观。
11、检查锅炉运转情况，为员工提供洗浴用水。
12、管理职工食堂，保证按时开饭，保证饭菜供应，为员工提供一个良 好的就餐环境。检查食谱，早、中、晚餐品种要多样。
13、经常督促检查厨房的安全工作，做好防盗工作。
14、做好生活区的安全保卫工作，加强夜间巡视，防止偷盗事件发生。
15、做好生活区基础设施的管理工作，发现问题及时处理。
16、负责职工宿舍的管理，合理安排。
17、完成上级领导交办的其他工作任务。
--------------------
推荐第5篇：办事员岗位职责
国锐化工办公室
办事员岗位职责
1、协助领导做好办公室行政事务性工作，包括印章、考勤、人事、财务、工会、节假日值班安排以及办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；
2、负责做好部门内外文件、公文来函的传递及交换督办工作；
3、负责做好上情下达，下情上达工作；
4、负责做好各种接待及会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等；
5、协助领导督促落实检查各项工作的进展；
6、负责领导差旅费的报帐及其它财务业务；
7、负责各种文件、报告等文字的打印工作；
8、完成领导临时交办的其他工作；
推荐第6篇：办事员岗位职责
1.协助办理厂生产、行政、考勤、外联等相关部门的工作。2.负责厂办公车辆的使用、维护和保养并办理相关的车务手续。3.负责厂固定资产登记、核查、账目管理及福利采购核发工作。4.完成厂领导、部门主管临时交办的其他工作。
推荐第7篇：综合办主任岗位职责某1ok
综合办公室主任岗位职责
一、负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任。
二、主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系，及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。
三、协助领导草拟公司文件，参与公司改革、改制及相关重大活动，并负责行政会议及各种会议的组织安排。
四、检查各项规章制度的实施情况，促进各项工作规范化管理。
五、负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告；搞好各类文件
的登记、传阅、催办、归档、存档工作；整理公司“大事记”。
六、负责安排专人对公司印章进行保管和使用，并定期检查各部门印章的保管和使用，做好安全保密工作。
七、负责监督人事考勤、考绩及相关统计工作，审核员工发放工资奖金汇总表。
八、负责公司文化建设，安排员工进行培训，并对公司员工的工作组织进行考核，
评定。
九、对本部门员工进行工作安排及必要的工作指导，确保各项工作顺利进行。
十、及时完成领导交办的其他工作事项。
推荐第8篇：综合办总结
2010年综合办上半年工作总结暨下半年工作计划
综合办公室主要负责公司行政事务的综合协调、重要会议的组织、领导批示的转办、公文处理、档案管理、宣传报道、后勤保障等，综合办在公司领导班子的直接领导下，在各科室、部门的支持配合下，较为顺利的完成了上半年的各项应尽事宜。
一、上半年主要完成的工作有以下几个方面： 1.做承上启下的协调工作
2010年原浦东机场拌站，整体搬迁，落户在嘉定，并改制成立了上海同石混凝土有限公司；公司为独立法人企业，这就意味着工作要求随之发生变化。原有的工作方法、工作要求已不能满足新的需求。综合办的工作也处在调整和加强管理的过渡阶段，为保证公司的各项工作的正常运转，促进公司工作的全面展开和深入，办公室人员认真学习，深入体会公司领导的思路和工作模式，按照“到位不越位、揽事不揽权、添彩不添乱”的原则。积极参与一系列重要工作的研讨，围绕公司的阶段性工作重点，发挥承上启下的协调作用，保证公司顺利度过改制的磨合期。 2.建立完善的规章制度
建立完善的规章制度是理顺一切工作的第一步，办公室承担了各科室及部门规章制度及岗位责任制的落实工作。包括门卫、后勤、食堂。并配合部门修订和完善了码头操作、码头安全等新的规章制度及岗位责任制。是公司各项工作逐步走向制度化、正规化。 3.做好文件收发、传递、保管以及会议安排工作 公文处理是办公室工作的基础，作为职能管理部门，在过去的半年中，始终如一日的按时做好每一次文件的收发、传递和保管工作，做到及时、准确地传递各类信息。 4.落实安全生产防暑降温工作及责任制
5月份是公司开展“安全生产月”活动月，根据上级公司的布置及要求，安全生产部门认真做好宣传、教育工作，采用各种宣传方式：横幅、黑板报、观看录像，做到每个部门各工种每个人受教育不漏“网”。结合安全月活动制定了相应安全生产管理责任制和安全生产管理应急预案。
在防暑降温工作中及制定了防暑降温领导小组和工作小组，开展高温35℃以上天气送清凉的慰问活动。 5.组织开展义务消防员的培训，完善消防设施
同石公司搬至嘉定后，特别重视消防安全工作的人员落实和责任制的完善，根据公司的实际情况和人员的状况，在五月中旬重新组建了一支年青力壮的义务消防队，并进行了一次实战演习；请单位安全员为义务消防员们进行了防火安全的知识讲座；又通过对灭火器材的实际操作增强了他们的消防技能，使他们达到了真正义务消防员的水平。
在消防设施的安置上，结合公司的实际场布图，分别给予合理的配置，并制定了消防安全应急预案。 6.落实防台防汛人员及物资的筹备工作
根据集团级公司对方台防汛工作通知要求，拟定了落实防台防汛工作的领导小组及工作小组人员名单，并制定了相应的应急预案及物资的储备，做到一旦有事拿得出，用得上。 7.后勤常规管理及日常安全工作管理方面
1、做好办公文具用品、办公设备的采购、保管、分发工作。对文具用品和清洁卫生用品及时的做好补充，为提升办公自动化水平提供了物质保证。
2、做好后勤保障工作。“双月书记”学习会、各项检查等，后勤处全力以赴，做好后勤服务，保证各类活动正常有序进行。
3、做好职工各类服务工作。在高温日提供冰镇盐汽水，冲泡大麦茶设置饮水点，为职工供应防暑饮料，配备防暑药物。做好防暑降温宣传教育，出黑板报向职工宣传防暑降温的小知识。
4、加强后勤员工礼貌礼仪：一是从坐、立、行等基础方面规范员工行为，检查督促员工养成良好的习惯；二是从着装仪表上加强日常检查监督，强调岗前正容，确保在工作任务时干净着装。
5、加强了门卫的职能，实行外来人员登记制度，同时做到在拌车进出公司时进行监督，杜绝违章现象的发生。
6、加强对食堂的饮食卫生监督检查的管理，经常深入食堂检查食品卫生与安全，组织食堂从业人员规范操作程序，不断提高食堂从业人员的素质，努力促使食堂工作规范化。有针对性地对食品的质量、食堂、餐厅卫生状况、从业人员的身体健康等情况进行检查，发现问题及时解决，并将检查情况做好记录。不定期向职工询问饭菜质量是否达到职工要求等，千方百计的使全体职工吃得安全、卫生、放心和满意。
8.宣传报道公司各项工作成绩
上半年，在各科室、部门的协作下，对公司所做的一些工作通过书写通讯报道投稿，在《建筑构件报》上刊登发表报道5篇，通过对公司各项工作的宣传报道，展示了公司的实力，提升了公司的企业形象。
二、工作中存在的问题和不足
通过上半年的努力，综合办公室的各项工作取得了一些成绩，但我们同时也发现了工作中还存在许多不足之处，还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。 主要有：
1.工作任务较多，工作经验不足，工作不够深入，有待于进一步提高。
2.服务意识不强，工作不够主动，缺乏科学、合理的计划和安排。3.对公司的日常事务和领导交办任务虽然能按时完成，但管理上创新不足。
4.宣传报道力度不够，形式单一，还有待于改进。
三、下半年工作重点和计划
根据公司全年的目标和任务，综合办公室在下半年里计划抓好如下几方面的工作：
1、综合治理方面
善始善终抓好世博会期间的安全值班保障运营机制。完成所有在职人员及外借人员的信息，采集工作与当地警所结合做好治理工作。
2、日常管理工作方面
继续完善公司各项管理制度，规范各项管理工作，形成完整的制度体系。
3、信息管理方面
做到信息传递及时、准确、无误；上传下达积极主动，富有成效。
4、宣传报道方面
加强宣传报道工作，加强公司文化建设工作。
5、加强防台防汛工作方面
八、九月份是台风、暴雨灾害性天气比较平凡的月份，切实做好防治工作。
6、档案管理工作方面
要落实档案室，对上半年的档案进行清理、归档。
7、职工健康及职业病的防治工作
配合相关部门将在三季度对职工进行的健康普查及职业病的健康检查工作。通过这次检查，建立起职工健康状况档案。
8、文明场站的建设
下半年要在建立台账的基础上，加强和逐步完善软件建设（资料）、配合各科室、部门做好资料的收集和补充。使其达到文明场站的考核标准，力争年内达到局内文明单位标准的考核，为明年申报市级文明单位打好基础。
推荐第9篇：综合办工作总结
路桥公司综合办公室 2016年度工作总结
回顾2016年全年的工作，综合办公室在公司领导及部门领导、同事的支持和帮助下，紧紧围绕公司发展方向，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了公司内部事务及各项工作的正常运行，高标准、高质量、高效率地完成了公司领导安排的各项工作任务。现将今年的工作情况总结如下：
一、2016年工作小结
（一）、进一步完善公司各项规章制度，对公司成立至今编写的制度进行分类汇总编排，提升公司内部管理水平。
（二）、对公司起草的文件，认真审核，严格把关,完成各类办公文件、会议资料等的起草、上传、下发及分类归档保存。全年度公司对内、外单位发放的文件共有53份，签收外来文件共37份，转发内部文件16份。
（三）、强化公司员工技能知识及业务水平，综合办根据上级文件精神全年共组织5人参加专业领域培训学习、8人申报助理工程师。
（四）、2016年，公司在人才培养上鼓励员工加强专业知识学习，考取资质证书。以竞聘上岗的考试形式明确各岗位能力素质要求，通过学习考试将合适的人选填补到合适的岗位，及时应对满足调整内部人才结构的需求。
（五）、公司车辆运营费用
1、燃油费：公司车辆xxxx、xxxx、xxxx在xx定点加油费用共4万元，年底结余9000元。
2、车辆保险续费工作：完成了公司车辆的保险年度续费工作，共4台车，购保险总费用为：xxxx元。
3、车辆保养及维修：共8次，费用xxxx元。1 z!
（六）、上半年公司共购置皮卡车一辆约9万元、工程仪器约xxx万元（工程部使用）、电脑两台xxx元（财务部使用）、办公设备维护及日常用品费用xxx元，公司电话、网络费用xxx元合计费用大约xxx万元左右。
（七）、以文档形式健全完善公司员工信息统计，新入职员通过试用期后劳动合同签订率达100%，2016年度公司为员工缴纳各项保险费用共计xxxx元，其中养老保险：xxxx6元；失业保险：9xx6元；医疗保险：xxx6元；生育保险：xx52元；工伤保险：xxx79元。
二、存在的问题与不足
2016年，经过办公室全体人员的共同努力下，办公室工作取得了一定的成效。在看到成绩的同时，我们也十分清醒地认识到办公室工作中存在的不足：
一是规章制度仍需完善、重点加强各项规章制度的编写执行力，工作应当更加注重成效。
二是办公室人员整体素质有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入。
三是工作创新方面还有欠缺，期待在以后工作中不断加以改进，努力使办公室成为联系协调各方的桥梁纽带、展示公司形象的文明窗口。
三、来年工作计划
（一）、要进一步提高综合文字和公文处理能力。随着公司的日益壮大，办公室的文字综合水平成为集团公司思想水平、管理水平和工作水平的综合体现,对于全公司执行政策、制定决策、落实工作具有举足轻重的作用。我们将坚持高标准、严要求完成综合性文字材料的起草工作，扎实做好公文处理工作，提高工作效率。
（二）、注重知识的更新，重点学习上级文件、各项法律、法规、规章等，及时了解、掌握公司发展的新动向、新经验，不断拓宽知识领域。
xxxxx公司办公室
2016年12月8日
推荐第10篇：综合办工作总结
山西省医药集团2016年综合办工作总结
和2017年工作计划
2016年，综合办全体员工在陈总的带领下，按照医药集团的经营管理和发展思路,各司其职、各尽其责，在工作上取得一定收获，但也存在一些不足。为了总结经验、寻找差距，现将2016年综合办工作总结和2017年工作计划汇报如下：
一、综合办内部管理工作
1、行政管理工作。
（1）收、发文工作。在收文方面，2016年共计收到100份来文。文件签收和承办由不同人员负责，做到登记及时，查询方便，保管适当，提高公文流转时效。发文方面，集团所有部室的文件都由综合办统一编号印发，2016年共发出文件57份、函17份。在发文过程中严格规范公文签发流程，层层审批，力争做到从综合办发出的文件零错误。
（2）用印管理工作。2016年累计用印约 300 余次。用印过程严格遵守集团的印章管理制度执行，在保证合理规范用印的同时，做到及时、高效。
（3）会议安排和会议纪要。从年初的年度工作会议到日常的总经理办公例会、总经理办公会，都是由综合办负责布置和安排。每次总经理办公例会都会做好相关的记录工作，以便整理出会议纪要并分发至各部门。
（4）做好上传下达工作。接到上级主管部门的通知后，第一时间向单位领导请示汇报，并做出相应的处理。涉及到子公司的工作安排，会在办公人事群发出通知，并做好沟通衔接工作。
（5）汇总了医药集团本部和各子公司2016年中期和三季度财务等重大信息公开内容并上报山投集团。
2、档案管理工作。
根据《山西省医药集团有限责任公司文件材料归档办法》，我们将2000年至今的所有收发文进行了归纳整理，并将2000年至2015年这16年间的收文及发文做了电子版目录以便日常查询使用。经统计，共计整理档案2000余份。现已将绝大部分遗留的杂乱档案分门别类规整完毕。
3、人事管理工作。
4、物业管理工作。
5、信访安全工作。
二、综合办参与的重点工作和重点项目
1、参与了山西省医药集团股份有限公司和山西省医药集团中药材发展有限公司的组建。
2、参与了中美合作项目的对接、联络以及合作协议书的起草工作。
3、参与了西中环土地开发和高科技医药综合产业园区项目的相关工作。
4、参与了网站建设工作，完成了分配给综合办的工作任务。
5、陪同陈总赴广药集团白云山制药总厂及广东大翔集团学习考察，起草了与广州白云山医药集团股份有限公司白云山制药总厂、广东大翔集团和广东省医药商会的企业战略合作框架协议书。
6、参与了中国（山西）医药产业创新升级高峰论坛的筹备工作。
7、完成了山西省外国专家局2017年引进境外技术、管理人才项目的省级项目和国家级项目申报工作，
第11篇：综合办工作总结
综合办2011年工作总结及2012年工作安排
2011年，在公司领导的重视关心和大力支持下，在部门员工的共同努力下，我们综合办人员以科学发展观为指导，积极开拓进取，扎实勤奋工作，表现出严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风，较好地完成了各项工作任务，整体工作迈上了一个新的台阶。
一、圆满完成了公司各类文稿
1、规范了文件资料的管理，对上级来文，有登记、有批示、有传阅；对上级来电，有记录，有汇报，有处理，做到准确、迅速、安全，保证了资料的有效性和完整性。
2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了档案基础。
3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料，对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作，公司党总支文件19个，公司矿字文件41个；起草向集团公司以及省、市、县政府有关部门的报告20多个；撰写公司各类总结材料，包括经济运行、安全方面、工作总结等10多个；起草公司各类会议纪要近30多个；撰写各类领导调研报告及论文5篇；起草各类协议、合同10多个；起草往来信函文稿10多个；撰写了项目可研报告、工作情况（含宗晋、宗银）
汇报材料10多个；协助有关部门编辑出版《晋银报》20期，提供稿件近50多篇；起草节假日的各类宣传标语和接待上级部门领导的欢迎条幅等。
4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成80多万字的打印任务和1000份文件的复印任务。
5、加强了印章管理，保证印章的绝对安全。制定了印章登记表，严格履行批准手续。
6、经过严格的管理和审核，使每月公司的电话费用得到了较好的控制。
二、较好地履行综合办公室职能
1、规范了会议制度，会议做到了有记录、有纪要，成为公司领导了解公司情况的一个重要渠道。
2、热情接待上级领导检查，做到热情礼貌，为公司树立良好的社会形象。全年累计接待省、市、县领导11次。
3、通过调查研究，及时收集关于公司发展的各种信息，经过综合加工分析，为领导提供准确有效的决策依据。
4、加强办公用品管理
为了加强公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导勤俭节约的现代办公方式，由综合办制定了《公司办公用品管理办法》。由电脑办公用品店将各部门提供的每月办公计划折合成现金使用券，各部门持现金使用券购买当月使用的办公用品。
三、存在问题
综合办工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。尽管部门全体员工都作了较大的努力，但是离公司要求还存在一定的差距。主要表现如下：
1、接待工作应不断提高。
2、工作协调能力有待增强。
四、2012年工作计划
综合办是公司重要的枢纽部门，同时也是重要的形象窗口之一，担负着联系内外、上下和内部协调的重任。因此，我们将继续按照公司领导的要求，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作。
1、恪尽职守，认真履行职能。
综合办人员要明确分工，责任到人、既统一协调运作，又要各负其责，各司其职，做到事事有人管，件件有人抓，把综合办的各项职能落到实处。
2、强化管理，健全各项制度。
首办负责制。办公室首位在岗人员对前来办事人员要热情接待、周到服务，要认真审查提交的材料；限时办结制。要严格按照上级或公司内部批办文件的时间要求，在限定的时间内予以高质量完成；跟踪督查反馈制。在每项事件办理的过程中和办毕后，综合办要对承办单位、承办人进行跟踪督查，做到对所办事件的办理情况明、底子清、心中有数，
随时可以明白无误地向公司及上级部门主管领导报告。
3、高标准、高质量地完成公司领导交办的各类会务工作。
本着节约、精干、高效的原则。对会议地点、伙食标准、会议活动内容等，严格按公司领导的意见安排，不擅自作主，不越权操作，不随意更改，确保公司各类会议圆满、顺利进行。
4、加强公文管理。
进一步规范公文办理程序。按照国家公文办理规定，从文件的打印格式、字体选用、编稿、审核、签批、发送、报、抄等逐步规范。
5、加强档案管理。
对档案室的各项管理进行一次认真检查，不完善的予以完善，不健全的予以健全，不规范的予以规范。对档案管理人员要予以培训，使其熟练掌握档案管理的各项规定和要求及操作技术，使公司的档案管理工作规范化、标准化。
总结过去，有得有失，展望未来，任重道远。在新的一年里，我们综合办全体人员将再接再厉，克服困难，创新工作，尽最大努力履行好自己的工作岗位职责，争取综合办工作取得更好的成绩。
二0一一年十月十日
第12篇：综合办工作总结
2013年，后勤处在公司领导的正确指导下，在各部门及全体职工的共同努力配合之下，以“和谐、主动、热情、廉政、高效”的工作方针，以“外塑形象有所为、内强素质增效益”的工作理念，切实加强自身建设，保质保量完成了本年度责任目标，为全公司职工在就餐、卫生、安全、器材设施管理维护等方面提供了坚实的后勤保障。现将2013年主要工作总结如下：
一、立足本职，做好各项工作
综合办的工作千头万绪，有安全保卫、环境卫生、职工宿舍管理、职工就餐、固定资产的维护及车辆管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。
二、
1、职工就餐情况
XX年职工就餐开支情况，就餐人数为人，全年共刷卡24654人次。其中早晨7202人次，中午10017人次，晚上人7435次；签字共3609人次，早晨809人次，中午1754人次，晚上1045人次。开支214358元。XX年1-3月底站区食堂开支正在结算。
2013年，经过努力取得了一些成绩，但这离不开公司和厂领导为本部门提供展现才能的舞台，离不开同事们的大力支持，更离不开水厂团结、和谐的良好氛围。我为拥有这样一个团队而自豪，我将继续努力，与公司水务同甘苦共患难，全心全意维护公司利益，勇于承担责任，将自己的才能淋漓尽致地展现在工作中。
第13篇：综合办管理制度
综合办管理制度
为了使综合办人员认真做好各项工作，特制定本制度。
1．办公区务必保持安静，不得喧哗、嘻闹、工作时间不吃零食、不吸烟、不闲聊。
2．若非工作需要，不得随意串岗，上班时保持良好的精神状态，举止文雅，尊重上级，招待客人，友爱同仁，以诚待人。
3．爱护环境卫生，不随地吐痰，保持办公桌清洁。
4．勤俭节约，工作时接听电话语言文明，应接迅速，不打私人电话。
5．树立保密意识，严禁偷看询问，传播公司各级机密。
6．严格考核制度，因工作外出时经主管经理同意后方可外出。
综合办公室工作职责
明确综合办公室人员工作职责，确保公司各部门正常运作。
1．贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时反应情况，反馈信息，搞好部门间配合，协调工作。
2．负责公司日常行政事务，处理正常工作安排公司办公会议。
3．负责公司联往信函的收发、登记、传阅、批录，做好公文拟稿审核，传递及文稿资料的归档立案工作及各类文件的打印工作。
4．负责公司有关法律方面的工作，指导各部门处理法律事宜，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。
5．做好办公室设施的管理，包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管和传真机等设施的管理及使用工作。
6．负责公司内部计划生育工作，对外工作会议的召开。
7．负责公司总务工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，安全门卫电话总机服务等工作。
8．负责公关、文化、宣传工作。
8.1 负责组织各类对内的公关活动，营造公司与员工协调和谐的关系，增强公司的凝聚力。
8.2 负责前台接待，客人来访，迎送等各项工作。
8.3 负责做好公司有关的资料、图片、文件的保管存档工作。
9．信息管理职责：
9.1 建立信息管理系统，制定计算机使用管理制度。
9.2 负责通过信息网络收集整理信息，并定期或不定期编辑，信息动态，写出分析报告。
10．负责各部门员工的考勤、调休、请假、加班管理等统计。
11．在总经理的领导下负责公司行政工作，起草有关行政管理工作初步意见。
12．根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应的手续。
综合办公室主任职责
明确综合办主任职责，确保公司各部门统一协调、高效运作。
1．综合办职务职责
1.1贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。
1.2 负责全公司日常行政事务，协助总经理处理日常工作，组织安排公司办公会议，或会同各部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要，根据需要决定发放。
1.3 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、指示，做好公文的拟稿、审核、打印、传递及文稿资料的归档立档管理工作。
1.4 负责公司有关法律方面的工作，指导各部门处理法律事宜，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。
1.5 做好办公设施的管理，包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管和传真机、复印机、电话、计算机等设施的管理和使用工作。
1.6 负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，安全门卫，电话服务等工作。
1.7 负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车工作，确保公司领导和员工正常工作用车。
2．人事培训职责
2.1 制定公司统一的劳动人事管理规章制度，提出定员定编方案。
2.2 负责员工的招聘、录用、转正、定级、调配等工作，办理相关人员引进、录用签约、任免手续。
2.3 初步拟定并执行薪资管理制度及福利待遇政策，负责员工绩效考核的综合评定，奖惩具体事宜和员工纪律、考勤、请假等管理工作。
2.4 负责组织员工的教育培训工作，拟订员工培训计划，参与实施具体培训活动。
2.5 负责员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作。
3．公关、文化、宣传（企业文化）职责
3.1 塑造公司良好公众形象，提高企业知名度和美誉度。
3.2 协同公司领导参加对外公关活动。
3.3 负责开展和组织各类对内的公关活动，营造公司与员工协调和谐的关系，增强公司凝聚力。
3.4 负责定期编辑、出版公司简报、板报等内部刊物。
3.5 负责前台接待、客人来访、迎送等招待工作。
3.6 协助公司领导做好广告宣传的业务联系、洽谈及制作工作。
3.7 负责做好公司有关的资料、图片、音像制品的保管、存档工作。
4．信息管理职责
4.1 负责建立公司信息管理系统，制定计算机使用管理制度。
4.2 统一管理公司与国际互联网联网上网事宜。
4.3 组建、维护、管理公司局域网。
4.4 负责通过信息网络收集整理信息，并定期或不定期编辑信息动态，写出分析报告。
第14篇：综合办工作总结
2013年节能科技综合办年度总结
2013年，在班子成员的正确指导下，办公室各项工作有序开展，迈上了新台阶，为公司的发展起到积极的推进作用。但办公室作为联系各部门的重要“纽带”，是体现精神面貌的重要“窗口”，仍然需要按照“关注全局、注重细节、有效服务”的工作思路，完善机制，进一步提高服务的质量和水平，以促进办公室各项工作不断提高。
一、2013年工作总结
结合公司的工作实际，现将涉及办公室相关管理工作的具体业务开展情况汇报如下：
（一）加强综合办公管理，履行组织协调职责。
1、协助有关部门做好会议筹备工作，组织各部门召开周例会、月例会，以及半年工作会等会议。总计配合完成了以下会议的筹备、材料组织、议案收集、会务服务、纪要整理、决议督办等工作：1次节能科技年度工作会；6次月度综合例会；28次公司周例会。
2、加强与各部门在日常工作上的沟通，认真督促各部门完成上级任务，保证领导决策的贯彻落实。总之，在组织协调方面，尽量做到高效、严谨，把握好指令性和协商性、原则性和灵活性、程序性和时效性的关系，积极处理急事、难事、棘手事，从而确保了日常工作有效运转。
3、积极对接总公司综合办,进行各项制度的宣传贯彻,配合完成节能科技车间2013年竞聘准备工作、节能科技民主生活会工作、鲁局分享“6+1”活动等等。
（二）严格人力资源管理，确保管理工作及时高效运行
1、严格印章管理。使用印章及时向主管领导请示，做到有登记，确保印章安全。
2、按时考勤，及时上交考勤文件，确保工资的按时发放。
3、主动了解岗位人员调动情况，及时发出调令，并在协同上进行相应的调动。
4、尽量准确、及时发放工资条，确保每位员工及时了解自己工资变动情况，并解决相关问题，做好薪资管理工作。
（三）稳步推进党群工作,为青年职工提供强大思想动力
综合办积极推进节能科技党群工作,配合节能科技党总支进行了一系列开创性的工作：
1、主动和株洲市天元区团委、天元区工会对接,参加相关活动, 组织创建“青年文明号”，对创建青年文明号进行动员，使创建青年文明号精神贯宣到每个员工身上。
2、联创联建活动中,节能科技团总支受到了株洲市团委表彰,龚文婷收获天元区团委“优秀共青团干部”、唐友双、宋佑之收获“优秀共青团员”称号;节能科技团总支不仅荣获2012年度中建五局“五四红旗团总支”称号,同时,作为天元区的“五四红旗团总支”顺利成为不二幕墙收支荣获省部级荣誉的“五四红旗团总支”。
3、配合车间以 “李泽宇青年突击队”为基础,同时,借助“株洲市优秀志愿者团队”载体,发展优秀青年人才。
4、积极组织创先争优工作，在节能科技青年员工中积极宣贯学习“超英精神”。在机关举办了“安康杯”安全知识竞赛；车间、各项目举办了“超英杯”劳动竞赛及“安全生产月活动”，开展“体验式”思想教育活动等。
（四）扎实开展工会活动，极大地活跃了员工业余文化生活 积极组织“工会送温暖”活动，赠送机关人员购物卡以及赠送车间员工年货；庆“五四”青年节活动；职工代表项目巡查、送清凉活动；节能科技联谊会等活动，推动了中建五局“信·和文化”健康发展。
(五)加强新闻宣传力度,提升节能科技品牌形象
1、为进一步提升节能科技对外宣传水平，更好地展示节能科技工作的良好风貌，把新闻宣传搭建成为互通信息、交流经验的平台。上半年在局平台及公司网站共计发布120篇稿件,贯彻落实节能科技新闻奖励办法,督促各部门按质按量完成新闻指标,更大程度上地提高了大家的投稿积极性。
2、稿件质量进一步提高。严格公文管理，提高发文质量，做好公文的审核工作，不符合发文要求的，退回拟稿人；文件格式、形式、文体不对的，修改后印发，公文质量较以前有了很大改善。
二、2013年工作体会与存在的问题
（一）综合办现今只有一人,工作繁杂、顾此失彼，疏于谋事,服务的预见性不够，在轻重缓急问题的把握能力上也还有待于进一步加强。
（二）工作中有时缺乏细致，有跑粗现象。
（三）与领导、各部门沟通还有待提高，默契度仍需继续培养。
（四）人员缺位问题，各项工作无法同时进行，导致相关事务无法及时完成，后勤行政管理不够精细化，工作质量与效率不高。
三、下半年工作计划
明年将重点做好以下工作：
一、加强自身综合素质，办事力求认真细致
办公室工作繁杂，受干扰性强。在以往的工作中，往往因为急功近利，或性格急躁而疏忽了细致的检查，造成低级的错误。因而，办公室人员应提高自身素质，遇事不急不慌，做事井井有条，细致认真。 要做到合理安排时间，做事不拖沓，对于每项工作要细心检查，避免不必要的错误。
二、加强新闻宣传力度，优化各类办文质量
要多组织写作方面的培训，提高公司整体写作水平。彻底落实公司新闻宣传制度，奖罚分明，并鼓励大家踊跃投稿。同时要加强自身文字功底，要在在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近项目、贴近领导思路、贴近各部门工作，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新”原则做好各类办文工作。
三、加强纵横协调能力，促进及时沟通了解
纵向上，要协调好上下级之间关系，对上要了解上级机关精神和领导工作意图，做好上情下达；对下要多联系、多通气，迅速准确地传达上级决策部署和要求。加强横向协调。要摆正位置、讲究方法，协调好本部门与其他部门之间的联系，做到及时沟通、共同协商、形成共识，把各方面因素发挥好、资源优势整合好。
四、推进党群工会建设，关心员工生活需求
要使职工切实感到公司的关怀和温暖，一方面，要做到了解各位员工生活情况，员工住院、困难家庭、红白喜事等要积极探望，并予以帮助。另一方面，要做到丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设，开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动。
在过去的一年中，办公室工作取得了阶段性的进步。今后我们将认真总结工作中存在的不足，向总部虚心请教，取长补短，站在公司长远发展的高度，围绕办公室工作重点及“七项工作“限时办结考核，落实三化融合要求，坚定信心，鼓足干劲，以进取的状态、创新的精神和务实的作风，不断探索新思路、新措施，努力开创办公室工作的
新局面。
第15篇：综合办工作计划
一、工作目标：
认真贯彻全国职业教育工作会议精神，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位，进一步增强市场意识，积极开拓用人市场，拓宽校企合作模式，着力打造品牌专业。
二、工作重点：
1．加强示范专业内涵建设，增强示范专业的辐射作用。
2．加强古籍修复专业建设，建立古籍修复专业实训基地，组织“中埃古籍修复教育论坛。
3．积极拓宽校企合作模式，与圣迪奥时装有限公司等联合办学。
4．加强就业市场的开拓，做好03级毕业生就业推荐及04级中专、02级高职学生实习安排工作。
5．加强招生基地学校的开发工作，做好2006年招生工作，力争完成招生计划。
6．做好专业教师去用人单位学习和培训工作。
三、主要工作措施：
（一）、以示范专业为龙头，加强专业内涵建设，增强示范专业的辐射作用。
1．深入进行市场调研，进一步调整课程结构，根据市场需求，确定培养目标。
2．根据专业发展需要及人才培养规格，对课程结构和教学内容广度和深度进行进一步论证、整合，调整部分课程，对专业核心课程增加课时量，提高人才的培养质量。
3．进一步加强专业课教学的实践性教学环节，理论密切联系实际。
4．加强师资队伍与双师型教师队伍的建设，制定切实可行的教师培养计划和方案，做好新教师的帮带工作，实施学校教师培养“一三五”工程，加强专业课教师双师型队伍的培养，把素质好的优秀教师送到企业和高校学习和培训，提高教师的技能水平，建立一支结构合理，以专职教师为主兼职教师为辅的教师队伍。
5．进一步加强古籍修复专业建设，在市场调研的基础上，加大校内实训基地的设备投入，对古籍修复专业实验、实训设备项目进行进一步论证，建立古籍修复实训基地，为专业课教学提供保障。
（二）、进一步拓宽校企合作模式，开辟社会服务渠道，促进专业的发展。
1．积极加强外联，争取上级教育主管部门和行业部门的支持，组织“中埃古籍修复教育论坛”，进一步扩大影响，开拓为外地提供古籍修复市场，为社会提供服务。
2．进一步拓宽校企合作模式，利用学校的办学品牌，与圣迪奥时装有限公司等联合办学，推进专业建设，提升学校的办学层次。
(三)、积极开拓就业市场，做好实习、就业推荐工作。
1．做好03级151名毕业学生的毕业推荐工作。
2．安排好02高职保险、02高职商贸、04电商、04商旅、04电美225名学生的实习推荐工作。
3．努力开发图文修复专业市场，利用多种途径做好毕业生就业推荐工作。
4．进一步加强实习管理工作，使实习管理工作制度化、程序化、规范化。
5．配合招生就业办开展《就业指导工作密切与企业联系的方法与途径的探索》课题研究工作。
（四）、加强招生基地学校的开发工作，做好06年招生工作，完成招生计划。
1．制定招生工作计划有的放矢，重点开发招生基地学校。
2．利用网络资源，加大宣传力度。
3．发动教师和学生积极投入招生宣传工作中，做好初中毕业生的信息收集工作。
四、具体工作安排
1．元月份启动06年招生工作，确定各专业招生人数。
2．元月份联系各专业外聘教师。
3．2月份做好开学各项准备工作，保证外聘教师到位。
4．2月份与圣迪奥时装有限公司磋商“圣迪奥店长班”联合办学事宜。
5．2月份确定各专业招生名称及招生计划，着手设计招生宣传册及宣传板。
6．2月份确定顾昊及刘春娣老师下企业培训单位，下发任务书。
7．2月份确定古籍修复实训基地设备采购清单，做好古籍修复专业实训设备的购置工作，建设古籍修复实训基地。
8．3月份召开古籍修复专业专家指导委员会。
9．3月份筹备组织“中埃古籍修复教育论坛”。
10．3月份全面招生工作启动，延续至6月份。
11．4月下旬04电脑美术设计专业学生外出写生，并举办写生汇报展。
12．4－5月，04级各专业参加南京市技能考核。
13．4月份完成06级各专业教学计划。
14．5月份举办专业技能竞赛。
15．5月份邀请用人单位人事部领导来校做《企业需要什么样的员工》报告会。
16．6月份召开04级中专实习生用人招聘会。
17．6月初召开02级高职专业用人招聘会。
18．6月份召开电脑美术设计专业专家指导委员全年会。
19．6月份确定下学期各专业开设学科，联系外聘教师。
20．7月份召开03级毕业典礼。
21．7月份安排暑假专业教师下企业调研锻炼。
22．10月下旬05级电美专业外出写生。
第16篇：综合办制度
1、卫生：前段时间，办公室制定了一个场区卫生打扫计划，定
于每周一与周四由两个小组轮流打扫场区以及清理空调机上的尘土。但是现在看来这个任务执行的很不理想，因为工作比较忙或者忘记了，所以这个打扫的执行就成了虚设。主要原因还是因为没有把打扫作为自己的工作职责，没有形成习惯性意识。每个小组都有可能因为其它原因所有组员不可能全部参加打扫，所以剩下打扫的人要多包涵、多理解。
2、纪律：各位员工要坚守岗位，上班时间不允许干私事、乱窜
门。现在公司处于建设期间，尚处于“人情化”管理阶段，尽管公司制定了许多制度，但由于管理与工作的交叉性，制度很难合理地去实施；但是公司步入正规后，制度管理就会取代“人情化”管理成为第一管理手段。所以现在大家就应该养成良好的习惯与意识，这样“制度”只会是衡量员工工作的标尺与警示员工的警钟，而不是纯粹的惩罚手段。希望大家现在就自觉遵守公司的各种制度，养成良好的习惯。
3、考勤制度：员工请假首先应该是填写请假条，写明请假日期、
请假天数，然后请领导批准，然后把假条交到考勤人员手里；三天以内由分管领导批准，三天以上的须由总经理批准。可是现在有些人请假都是口头请假，回来再补假，这样已经违反了公司的请假制度。以后凡是补假的一律按旷工处理。希望各位员工严格遵守公司的各项制度。
4、协调：由于现在公司尚处于建设期间，很多人都是一人兼多
职，办公室很多员工都是人属于办公室，工作由工程部武指挥安排，导致现在出现了协调不畅的问题。比如说：请假方面，出去办事方面等等。希望各位员工在办事的时候，要双向请示。可能比较麻烦点，不过为了不耽误工作，只能请各位员工多辛苦点。
5、态度：办公室属于公司的后勤服务部门，大部分都是在协助
其它部门的工作，办公室的工作好坏影响着公司的正常运转。由于办公室工作比较琐碎，活儿多，活儿也杂，很多人在情绪不好的时候可能就会感觉比较麻烦，容易出现发牢骚、办事拖拉的情况。希望各位员工要严格要求自己，以好的心态来工作，来协助其它部门人员。
第17篇：综合办责任制
综合办主任安全生产责任制
负责对公司人事、行政、文明施工及培训的执行与落实、贯彻、宣传安全法律、法规及职业病和劳动保护的工作。
1、负责组织公司安全生产宣传教育工作，贯彻、执行部颁安全标准要求，对项目施工现场的宣传、形势安排、布置进行落实。
2、负责对工程部“文明施工方案”的审核，并对“文明施工方案”的实施进行予控，确保项目文明施工。
3、深入项目工地，负责对暑期职工的防暑、降温及职工职业病方面的审核和检查工作，发现不符合国家规定的应及时制止。
4、参与安全生产工作总结及表彰工作，对公司的安全生产分段进行考核、评比，总结经验。
5、会同有关部门对职工进行定期的教育考核，将安全技术知识列入工人考核、培训内容之一，对招收新工人要组织入场教育和资格审查，保证上岗的人员有一定的安全素质，对特殊作业人员的安全技术考核，必须符合GB 5306-85规定，并检验其安全知识水平，保证工地的使用。
6、搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的提出处理意见。
7、根据国家规定和实际情况配齐一定文化程度、技术水平、并具有一定实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。
8、会同有关部门对新调入、转业的施工、技术、管理人员进行安全知识、遵章守纪教育。
9、对事故责任者要按事故调查报告的意见负责落实，处理责任者，并将材料归档。
10、组织配合有关部门对职工进行体格普查，对特殊作业人员要定期检查，及时处理。
11、监测有毒有害作业场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作。
12、对防暑降温费用正确使用，保证施工现场饮水的供应并检验其卫生状况。
13、加强食堂管理工作，搞好饮食卫生、预防疾病和食物中毒的发生，对冬季取暖火炉的安装必须符合要求，做到定期检查，防止煤气中毒。
14、经常对本部门人员进行安全教育。
15、对施工现场大型生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，不得违章指挥、违章作业。
16、组织各种学习班，安排安全生产教育课程。
17、主办的各类专业学习，组织设置劳动保护课程，课时不少于总课时的
1~2%。
18、将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。
综合办管理人员安全生产责任制
协助综合办主任进行以下工作：
1、负责组织公司安全生产宣传教育工作，贯彻、执行部颁安全标准要求，对项目施工现场的宣传、形势安排、布置进行落实。
2、负责对工程部“文明施工方案”的审核，并对“文明施工方案”的实施进行予控，确保项目文明施工。
3、深入项目工地，负责对暑期职工的防暑、降温及职工职业病方面的审核和检查工作，发现不符合国家规定的应及时制止。
4、参与安全生产工作总结及表彰工作，对公司的安全生产分段进行考核、评比，总结经验。
5、会同有关部门对职工进行定期的教育考核，将安全技术知识列入工人考核、培训内容之一，对招收新工人要组织入场教育和资格审查，保证上岗的人员有一定的安全素质，对特殊作业人员的安全技术考核，必须符合GB 5306-85规定，并检验其安全知识水平，保证工地的使用。
6、搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的提出处理意见。
7、根据国家规定和实际情况配齐一定文化程度、技术水平、并具有一定实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。
8、会同有关部门对新调入、转业的施工、技术、管理人员进行安全知识、遵章守纪教育。
9、对事故责任者要按事故调查报告的意见负责落实，处理责任者，并将材料归档。
10、组织配合有关部门对职工进行体格普查，对特殊作业人员要定期检查，及时处理。
11、监测有毒有害作业场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作。
12、对防暑降温费用正确使用，保证施工现场饮水的供应并检验其卫生状况。
13、加强食堂管理工作，搞好饮食卫生、预防疾病和食物中毒的发生，对冬季取暖火炉的安装必须符合要求，做到定期检查，防止煤气中毒。
14、经常对本部门人员进行安全教育。
15、对施工现场大型生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，不得违章指挥、违章作业。
16、组织各种学习班，安排安全生产教育课程。
17、主办的各类专业学习，组织设置劳动保护课程，课时不少于总课时的
1~2%。
18、将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。
综合办安全生产责任制
一.综合办方面安全生产责任制
1、负责贯彻、宣传国家有关安全生产法律、法规及公司有关规定。随时进入施工现场对安全生产情况进行调研。
2、负责公司安全生产宣传教育工作，拟订安全教育计划并纳入全员培训计划,配合有关部门对企业各层次各类从业人员进行安全教育培训。
3、组织好职工的安全技术培训及配合有关部门抓好特种作业人员的技术培训考核发证等工作.
4、对工程部的施工现场安全宣传形式进行安排.
5、负责对工程部“文明施工方案”的审核，并对“文明施工方案”的实施进行予控，制定现场环境卫生标准,督促施工现场实现文明、清洁、卫生,确保项目文明施工.
6、负责对项目工地暑期职工的防暑、降温及职工职业病方面的审核和检查工作，发现不符合国家规定的应及时制止。
7、负责监测有毒作业场所的毒害程度,提出处理意见,对职业预防和改善卫生条件,制定有效措施.
8、配合有关部门负责对职工进行体格普查,对特种作业人员要定期检查,提出处理意见.
9、按照防护用品发放规定，负责编制防护用品的计划和发放工作。
10、负责炊事机具、生活用锅炉和取暖设施的安全管理工作，搞好饮食卫生、预防疾病和食物中毒的发生,对冬季取暖火炉的安装、使用负责监督检查,防止煤气中毒,不得违章指挥,违章作业,做到定期检查。
11、对施工现场大型生活设施的建、拆要严格执行有关安全规定,不得违章指挥作业。
12、发生工伤事故要及时上报，积极组织抢救、治疗,并向事故调查组提供伤势情况,负责食物中毒事故的调查与处理,提出防范措施.
二、教育方面安全生产责任制
1.负责组织进厂新职工的“三级安全教育”。
2.组织进厂新工人（含合同工）进行年龄审查、体格检查。不得将有禁忌症的工人分配到所禁忌的岗位工作。
3.组织技术、业务培训应安排劳动保护课程。
4.认真贯彻安全生产培训制度，为保证安全生产打好基础，会同安技部做好职工安全教育工作。
5.组织做好公司内特种作业人员安全技术培训及取证工作，定期组织复试。
6.组织做好新召入人员的岗前安全培训及考核。
7.组织做好本部门全体职工每年一次的安全考核。
8.作好对各班组安全管理工作的检查。
9.落实好上级布置有关安全的其他工作。
三、保卫方面安全生产责任制
1、认真贯彻落实《天津市消防条例》，施行“谁主管，谁负责”的原则，强化防火安全工作；
2、加强防火宣传教育工作，普及消防知识，提高广大职工自防自救能力，提高执行防火规章制度的自觉性；
3、加强和监督基层单位防火安全领导小组工作，结合实际建立和健全防火制度，落实防火措施；
4、坚持定期防火安全检查制度，对发现的隐患及时督促整改，按规定配备消防器具和“禁止火种”等警示标志牌；
5、加强施工现场、仓库、宿舍和易燃易爆危险品的防火管理，建立防火档案，定期培训管理人员，保证“持证上岗”；
6、加强明火作业管理，严格执行明火作业审批制度，落实防火措施；
7、监督、落实安全用电规定，防止电气火灾。
第18篇：综合办总结
综合办2007年度工作总结
公司领导：
综合办在公司既是一个管理职能部门，又是一个服务保障部门，其职责涵盖公司经营运作的方方面面。事务繁杂、琐碎、沉冗，如流水无形。但核心任务只有一个，即：一切为了公司发展，一切服务于生产经营。
综合办现有编制5人（胡、田、李、肖、王），我们上靠公司领导支持和关心，下靠与相邻部门通力协作，凭借团结一心、携手努力，基本完成了公司下达的各项工作任务。但大家深感离公司领导的要求与期望还相差甚远，故每每感到如履薄冰。
作为综合办的负责人，经与大家商议，我们不想在总结中累述今年的工作成绩。并非我们总结不出日常工作的点滴，实在是大家一致认为：已经完成的工作任务，本就是我们应当尽职用心去做的。正所谓：“食君俸，终君事。”
我们更想通过总结分析今年工作中存在的不足，向公司领导汇报争取明年如何改进完善自身工作的打算与想法。
一、人力资源部（田紫婷） 职业素养描述：
人力资源部是公司人才的孵化器，人才是公司发展的源动力。该职位属核心岗位、责任重大而艰巨。
1、岗位职责：
负责人事管理与调配、员工档案、劳动合同、员工招（解）聘、员工培训、绩效考核、劳动工资、员工保险、公司资质及员工职称证照年审与复核、劳动法规政策宣传、劳动工伤事故理赔、劳动争议等。
2、明年打算：
（1）根据公司发展规划和年度生产经营计划制定合理的部门设置和人员编制计划。定岗定员，因岗定人。一人能做的事，决不设二人。并且要求人才复合型，一专多能，一身兼几任。力争做到使管理人才复合型，生产人才专业型，全员用心工作敬业吃苦型。
（2）完善员工档案建设和管理。一人一档，文字版和电子版兼备。打开某人的档案袋，就可查清其相关所有资料。加强劳动合同管理，严格执行公司依法制定的劳动合同相关管理与程序规定，合理有效地规避因劳动合同而引起的风险。
（3）了解弄清并根据用人缺口大小，制定人员招聘和储备计划。提高招聘门槛，设置短（季度）、中（半年）、长期（年度）人员淘汰率，实行末位淘汰制，吐故纳新、去粗存精，逐步为公司培植一支精英骨干队伍。
（4）历朝、历代、历党都非常注重“教化子民”，因为思维决定行为，行为决定结果。“人民与党中央保持一致”，那么员工就应与公司的要求保持一致。 抓好岗前培训和员工再教育，按时间制定短、中、长期培训计划。按内容制定思想素质、职业素养、专业技术、质量管理、安全规章等各种培训计划。通过培训教化，培养锻炼一支用心工作、居危思进，具有紧迫感和危机感，爱岗敬业、乐于奉献的员工队伍。
（5）加强绩效考核，注重岗位练兵，开展技术竞赛。将工作业绩与个人收益紧密结合。将个人德、能、勤、绩的考核指标与晋职、晋级紧密结合。重点抓质量、安全、技术革新的考核，对技术管理人员下达限期革新计划任务，设置技术创新奖项，推动公司技术进步。
（6）充分运用工资杠杆作用，调动、促进员工的责任心和积极性。加快制定计件工资方案，大力推行计件工资制改革。
（7）大力宣传有关公司保险福利待遇的相关政策，认真落实做好员工参投保工作，解决员工后顾之忧。
（8）加强公司资质及员工职称证照年审与复核的管理工作，做好登记和统计，按期年审或复核。
（9）加大对公司发展有利的相关劳动政策法规的宣传，熟练运用政策法规，处理极少数不遵章守纪的落后分子，合理规避劳动风险。
（10）按属地原则与公、检、法、仲裁、公证、律师、法医鉴定、工伤鉴定、保险公司、相关指定医院等机构建立良好的工作关系，以备最大限度地控制可能发生的公司损失。
二、预决算审核（李凤玲） 职业素养描述：
预测准确省大钱 ＋ 严审把关省小钱 ＝ 免税纯利润
1、岗位职责：
负责业务合同报价审核、材料采购价格审核、安装结算审核、油漆结算审核、工程预决算、工程资料编审、行业价格编审、网上工程竞投标等。
2、明年打算：
（1）要熟练掌握对主要原材料价格行情，特别是对钢材商情进行分析预测，为公司领导和采购部门进行主项原材料采购决策提供及时、准确、有效的价格分析依据，实现控制采购成本的目的。
（2）注重对日常工作资料的收集和统计，特别要加强对仓库盘存表和生产需求量的比例关系进行分析，以便向公司领导提交及时、准确的报表资料，以利公司领导决策。 （3）要加强对工程业务资料的编审工作。
（4）要主动发挥自身在工程设计制图专业上的优势，配合相关部门搞好相关工作。
（5）加强自身学习，提高业务能力和工作效率。争取尽快通过二级建造师考试，力争早日考取注册造价师资格。
三、资料保密室、食堂（肖红艳）
职业素养描述：资料是为公司积累的财富，食堂工作是后勤保障的名片。
1、岗位职责：
负责资料档案管理、印鉴管理、办公用品与贵重器材的管理、业务工程图纸复制、公司礼品物资保管、食堂管理、考勤管理。
2、明年打算：
（1）要加强学习，促进资料档案管理升级达标。一方面资料档案制作要规范，二方面日常管理要专业。
（2）加强食堂管理，要求注重细节管理，提高服务意识和水平。不要只满足把一线员工当顾客，要学会把一线员工当亲人。 （3）要进一步学习和改进工作方式，让自己的正确管理模式和主张深入人心，与食堂工作人员和谐相处。
四、网络设备管理（王伟）
职业素养描述：主动经常洗脑，敢立时代潮头。
1、岗位职责：
负责公司网站的建设和更新、局域网的管理和监控、办公自动化设备的管理与维护升级、电子版档案资料备份、宣传资料的摄制、多媒体汇报材料的制作。
2、明年打算：
梅兰芳先生曾说过：“学我者生，像我者亡”。也即反对“拿来主义”，跟在别人屁股后面走，做翻版，始终挨打受气。
（1）宣传工作要推陈出新，要紧跟形势。要注重大环境的时事政治和小环境中生产、经营、质量、安全、技术等方面的变化。
（2）加强对新技术的学习和新软件的开发应用。 （3）加快公司网站的建设，及时发布和更新公司信息。 （4）加强设备维护的诊断和维修动手能力。 （5）加强综合学习，增加知识积淀，增强策划能力。
五、综合办主任（胡浩军）
职业素养描述：任务繁杂而不松懈拖沓，虽点多面广但要面面俱到。
1、岗位职责：
全面负责综合办工作的组织实施，负责对内行文、对外发文；起草各类文件、材料文稿；起草或审核合同；负责公司印鉴管理；负责保安日常管理；负责贯标活动的开展；参与或负责策划、组织、实施公司举办的各类大型活动；负责对人力资源部的监管。
2、明年打算：
（1）“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。作为一名中层管理人员，除了身体力行，起好表率作用外，更重要的是发挥管理指挥作用。因为一个人的能力和精力是有限的，而团队的智慧和力量是无穷的。今后的工作要多在激发团队热情、调动团队积极性、提高团队战斗力方面多动脑筋、多想办法、多做文章。只有将团队所辖的人盘活了，才能造就团队业绩，为公司作出更大贡献。
（2）力争挤出时间，腾出手脚，通过调研，就公司某些管理模式的变革，为公司领导提出一些具有参考价值的建设性建议。从而不辜负公司领导对我们年轻人的期望！
新年寄语，与综合办同仁共勉：
居危思进，团结协作，用心工作，只争朝夕！
综合办：胡浩军
2007-12-9
第19篇：工作总结(综合办)
二月：
撰写《学生科研网站维护制度》
撰写《重视“研究与创新”良好学风建设》 三月：
撰写《举办关于深入开展基层团组织建设专项活动的工作座谈会议活动方案》 2013年大创共建预算收集 校级学生科研项目网上申报工作 各院系部评委老师名单确定
关于开展校级学生科研项目初评工作的函 准备《2014年校级学生科研项目座谈会》 四月：
撰写《中国人民公安大学学生科研优秀指导教师评选方案》、《中国人民公安大学学生科研优秀指导教师申请表》、《优秀教师评选相关材料》 五月：
第一批校级学生科研协会基本情况统计 成果转化部组织架构 成果转化部招新 成果转化部人员信息表 六月：
《关于对我校2014年度希望工程激励行动获资助项目名单进行公示的通知》 《关于发放2013年国家大学生创新训练计划项目及北京市支持中央在京高校共建项目》
《中国人民公安大学第三届学生科技文化节活动方案》
（
1、校级重点活动：新媒体网络宣传活动、学生科研成果展览会、实验室参观活动、“科技强警 创新圆梦”专家名师主题讲座；
2、团总支精品活动：开展“科技强警 创新圆梦”主题团会、科研经验分享会） 《关于开展中国人民公安大学第三届科技文化节的通知》 收集各团总支科技文化节活动总结、简报
撰写《中国人民公安大学第三届学生科技文化节活动总结》 《关于领取2013年国家大学生创新训练计划项目及北京市支持中央在京高校共建项目第二次报销经费的通知》 2013年大创共建科研经费报销说明会
2014年首都大学生暑期社会实践申报表收集工作 九月：
《关于对我校2013年国家级大学生创新训练计划项目及2013年北京市支持在京高校共建项目大学生科研项目结项报告会结果进行公示的通知》
《关于开展2014年国家大学生创新训练计划项目及北京市支持中央在京高校共建项目项目经费报销收尾工作的通知》
《中国人民公安大学科研诚信管理办法（试行）》
第二届“观乎人文，化成天下”人文知识竞赛校内选拔赛决赛主持稿、PPT、简报 十月： 实践部招新
实践部2014-2015学年人员信息统计、人员空课时间统计 实践部公文培训 十一月：
实践部建部以来副职以上人员信息统计 校团委实践部2015年工作计划
第20篇：综合办总结
2012年综合办工作总结
2011年，在局领导的正确领导及大力支持下，综合办紧紧围绕信息局综合管理和信息局文化建设两大块为工作重点，注重发挥综合办承上启下的中心枢纽作用，为信息局圆满完成今年的各项目标任务作出了积极贡献。现将2011年的工作情况汇报如下：
一、落实综合管理工作，营造良好工作氛围
为了让每位员工对自己和部门的工作有良好的认识，综合办认真组织绩效考核工作，严格按照考核标准进行管理，在实践中完善了部门及员工的考核制度；年初进行了薪酬调整及公积金调整，普遍工资有所上涨。针对人力资源问题，配合省公司组织招聘工作，并对现有人员进行分批分类型分重点培训，使全局职工共同成长，提高信息技术局的整体水平。
认真做好后勤服务工作，切实做到保障有力。坚持执行每月的综合管理检查，确保了良好的工作环境；按时按量发放办公用品，保障了员工的正常工作顺利进行。同时，认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障公务用车。
全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布臵和落实，做到了各项档案及工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
财务方面，按时做完成信息局每季度及半年和全年的收支情况；按时为局职员审核报销相关福利，并做好成本费用进度分析，及时为领导反映信息局的财务状况分析。
二、提高文化宣传工作，创建和谐文化环境
为提高员工凝聚力，切实关心员工，走入员工生活工作中，提高员工的向心力及主人翁意识。成功组织了春季环湖行、员工健康体检、三八妇女节等活动。做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评。信息宣传方面，综合办按时编制相关报
刊杂志并发送至各地，以增强我局信息互动能力。
2011年适逢建党九十周年党支部组织了丰富多彩的活动，培养入党积极分子，扩大党员队伍，增强党员的模范带头作用。
三、尚需进一步完善的工作
综合办作为纽带部门，更应该主动联系各部门及领导，强调部门之间的工作配合与协作，提高综合办公室和整体工作效能和服务水平。进一步做好上情下报，下情上报的工作，下基层了解各部门情况，为领导的决策提供有参考价值的意见和建议。
四、2012年工作思路
