推荐第1篇：女工岗位职责
女工主任岗位职责
一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工作。
二、负责组织全体女职工学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党总支联系职工的桥梁纽带作用。
三、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定女工的工作计划、召开女工办公会，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
四、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”、教育，引导女职工做有理想、有责任、有激情、有技能的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理好恋爱、婚姻、家庭和工作的关系，做新时代的新女性。
五、建立女工代表队伍，充分发挥她们的工作积极性和主动性。并定期召开女工代表会议，研究和完善女工工作方法。
六、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育宣传，增强女职工的自我保护能力。
七、关心女职工身心健康，组织开展有利于增强女职工体质，丰富女职工业余生活的文体活动。
八、协助计划生育部门做好计划生育政策的宣传工作。
九、代表和维护女职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。
十、完成党总支、上级工会及工会主席交办的其它工作。
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十一、组织女工协管员认真做好女工协管工作，作好安全生产的第二道防线。
女工委员会职责
一、认真贯彻落实工会工作方针，明确女工工作目标、任务和规划，指导、协调女工工作，总结推广女工工作经验。
二、依法维护女工合法权益，同一切侵害女工利益的行为作斗争。深入宣传和落实《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护条例》等法律法规。
三、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应公司发展的需要。
四、紧紧围绕企业发展战略目标，团结、动员和带领全体女职工发扬主人翁意识，开拓创新、积极进取、勇于奉献，为企业的发展建功立业。
五、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们处理好工作和婚姻、家庭的问题。
六、组织和动员女职工积极参加技能比武、岗位争先等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业建设中的重要作用。
七、做好女职工先进人物的推荐和评选工作，大力弘扬和宣传女职工先进事迹，不定期总结推广女职工先进经验。
八、协助有关部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，结合实际建立健全女职工劳动保护制度和劳动保护措施。
九、做好年度女工先进集体、先进个人及“三八红旗手”等的评比工作。
十、由各车间部室推荐合适的女工协管员，组成协管员队伍。由女工委员会会议按车间部室及岗位分配协管区域和
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协管员工。
十一、不定期开展寓教于乐、寓教于志、寓教于美的多彩的文体活动，陶冶女工情操，丰富女工业余文化生活。
女工协管员岗位职责
一、努力学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握安全生产的基本常识及公司的安全情况，不断提高工作能力和水平。
二、按时参加女工委员会召开的工作例会，针对工作中出现的问题及时汇报，积极提出整改措施和办法。
三、明确协管任务，主动及时做好协管工作，并及时汇报工作情况。
四、及时做好“安全薄弱人员”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。
五、对所协管的员工“三清”，即：家庭情况清、情绪变化清、工作表现清。
六、积极参加公司组织的各项安全宣传、文艺、安全及送温暖等各项活动，发挥女工协管员在安全生产中的二道防线作用。
七、倡导职工家属主动承担家务，及时化解家庭矛盾，创造舒适和谐的家庭生活环境，保证职工不带任何思想包袱和负担上岗，实现安全生产。
八、开动脑筋，用爱心、细心打动一线员工主动遵守安全操作规则。
九、完成女工委员会交办的其他任务。
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宣传干事岗位职责
一、准确把握公司宣传思想动态，不断提高业务水平。
二、负责公司外来检查、指导、调研、走访、参观、考察等的照相、录像及新闻写作、上报工作；负责公司各类大型会议、安全活动及文艺演出等的录像、照相、视频制作及宣传报道；负责公司所有宣传影像、视频资料的上传、分类及保存。
三、负责公司宣传稿件的收集、归类、甄选、修改、使用及稿费的统计、发放。
四、负责对外宣传稿件的统计、归档和保存。
五、为各车间、部室提供公司新闻、图片、视频等材料。
六、配合各车间部室宣传栏提供照相、冲印支持；为公司“技能比武”“年度先进”等的评选工作做好照相及宣传工作支持。
七、负责对外联络，不断加强与有关新闻媒体的联系，促进对外宣传工作开展。
八、负责号召各单位、各部门做好宣传报道工作。
九、深入基层，努力发现和挖掘新闻线索，积极采写宣传稿件。
十、协助信息科做好公司网站新闻的上传。十
一、负责各类报刊、杂志的征订。十
二、完成领导交办的其他工作任务。
推荐第2篇：女工委员岗位职责
女职工委员
1、在女职工中开展“四自”（ 自尊、自信、自立、自强）教育活动；
2、负责女职工的“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护工作，维护女职工的特殊权益；接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷；
3、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作；
4、组织女职工参加工会组织的各项活动，开展有利于女职工身心健康的活动；
5、做好女职工工作计划和总结工作。
推荐第3篇：女工干部培训心得
女工干部培训心得
整个培训工程主要开设了五堂讲座，讲课内容广泛、涉及面广，授课老师风趣幽默，他们用生动的语言、严谨的思路为我们传递了多方面的知识，极大的拓展了我们的知识面，引导我们完善女工工作，创新女工活动。
本次培训的课程有《劳动法》与《劳动合同法的比较》、工会工作基本知识、重庆经济与发展战略、演讲与口才、女职工生理及心理保健知识。
《劳动法》与《劳动合同法的比较》由市总工会法工部部长孔祥维主讲，这堂课上，孔部长通过对新老劳动法的比较，向我们全面分析内容虽有不同，但目的一致的两部法规。在分析的过程中，孔部长通过浅显易懂的案例解释了为何要更改的原因及更改后的好处，同时也强调了法律知识普及的重要性、工会为职工争取合法权益的职责与义务。
工会工作基本知识由市总工会组织部原部长杨建华主讲，在这堂课上，杨建华老师为我们全面系统的阐述了工会的历史、基本职能、主要特点、如何深化职工之家建设，构建和谐企业。使我们清楚明白的了解了工会的整体结构和工作要点，在开展女工工作时更加深入的领会活动开展的意义，达到预期的效果。
重庆经济与发展战略由重庆市委党校副校长罗晓梅教
授主讲，在讲课之初，她告诉我们：作为一个女工干部，了解当前经济形式的总体格局和发展是应该具备的基本知识。她从远及近，从世界形势分析重庆经济；从单个到群体，从市民的小经济问题看重庆的大金融形势。在罗教授的引导下，我们不光在重庆的经济与发展战略上有了相当大的了解，更学会了用统筹的观点看问题，解决问题。
演讲与口才几近成为了一堂掌声不断的互动课，人老心不老的文代琼老师用她浑厚的发音带着我们在演讲与口才的天堂中翱翔，她时而用幽默诙谐的重庆言子，时候用铿锵有力的标准普通话，身体力行的展示了演讲与口才的技巧与方法。通过文教授的演讲，我们懂得了学习知识，应孜孜不倦；学习生活，应充满热情。
女职工生理及心理保健知识是原北京积水潭医院教授张素文主讲的，张教授运用自身权威的专业知识，为我们讲解了女性生理特点及保健，在她的讲课中，通过实际的病例告诉大家日常检查不容怠慢，小病感冒不容忽视。
培训的时间虽然短暂，带给我们的知识却是无限的，我会把我所学到的东西结合实际用到女工工作中，为广大女职工服好务，让她们在生活中更出彩，在工作中更出色！
推荐第4篇：优秀女工干部工作总结
厦漳大桥优秀女工干部事迹材料
贾**同志是厦漳跨海大桥项目成本合同部一名女职工，至2006年毕业参加工作以来，一直在工作中踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失、克服自身困难，认真做好自己的本职工作，在自己平凡的岗位上默默无闻的奉献着，在工会的事情上更是尽心尽责。能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实现“三个代表”，在干好自己本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。
贾**同志至从参加工作起就一直奋战在施工工地，对工地女工所盼、所思、所想有深切了解，所有她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，先从自身做起，不断提高自身素质，掌握更多的专业知识，才能更好地为广大员工服务，要做到完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。
在2010年度，她还根据工会安排，积极参与女职工体质测定工作，并因地制宜、因陋就简地组织开展了拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋、扑克牌等活动，女职工参与率达到100%，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业的凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培
养职工顽强拼搏、积极向上的作风，同时利用业余时间学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，最大限度地满足了职工活动的需求。
一直以来，贾**同志任劳任怨，为女工工作做出了突出贡献，为项目的工会工作的完成付出了艰辛的努力。
推荐第5篇：优秀女工干部事迹材料
优秀女工干部事迹材料
***同志出生在一个普通的农民家庭，从小受党的教育和家庭影响，铸就了她待人真诚，做事果干的个性。***同志自1999年开始，一直在基层从事工作，十多年来，她呕心沥血，以身作则，一心扑在工作上，对待同事，她诚恳热心，亲如兄妹，大伙都亲切地叫她“黄大姐”；对待群众，她善良热情，是群众的“贴心人”；对待工作，她坚持原则，满腔热情，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，为群众办好事、办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在她的带领下，平原村班子上下团结一致，心往一处想，劲往一处使，工作突出，成绩优异，村先后被授予“**县新农村建设示范村”、“**县文明村”、“**县先进基层党组织”、“**市文明村”、“**市生态村”等荣誉称号。***同志本人也曾荣获县“优秀人大代表”、“县优秀共产党员”、“县优秀党务工作者”等荣誉称号。
真抓实干、艰苦创业
***同志是个作风实、善创业的实干家。刚开始担任平原村支部书记时，村支两委班子不协调，群众不信任，工作起来没有战斗力。面对这个情况，她不因为是一个女同志就胆怯、畏缩，而是大胆地去想办法怎样改变这一现状。同两委班子的同志将心比心，以心换心，并确定了村支两委班子成员对工作的层层负责制。在遇到有什么困难时，相互帮助、打气、鼓励，大家齐心协力共同克服困难，经过一段时间的努力，平原村支两委班子成员大家都齐心了，团结了，工作能吃苦了，战斗力明显的提高了。
在抓党员干部队伍建设方面，她与支委班子一道制定了切实可行的一些方法：一是定期召开党员民主生活会，在会上全村党员民主评议，对不足之处当面自我检查、相互批评；二是坚持一个季度开展一次集中学习，加强党员对理论知识、农村的政策及科技方面的学习培训。两年来曾6次专门请县农业局、畜牧局的有关专家就种植、养殖到平原村开展了现场讲课，使党员、群众们受益匪浅；三是创新队伍管理，在村里首推村组工作责任制度，与所辖22个村民小组签订了责任制，明确组长的工作职责与任务，奖罚分明，极大的提高了基层党员、组长的工作责任心和积极性。
在抓紧班子的同时，她积极响应上级党委的创新要求，紧紧围绕以“六个一”为目标在基层开展“三级联创”活动。2011年，在镇、村两级的努力下，争取了村级组织活动中心建设专项资金4万余元，新修一个高标准党员活动室，并对平原村党支部阵地进行了维修，并高标准配备了远教活动设备，对相关制度进行了规范和上墙，广受党员群众好评。在农闲时，村里还经常开展形式多样的活动，如组织义务修渠道、开展舞龙灯、腰鼓队等文艺活动，增加党员和群众的联系。可以说，平原村在创建文明村中，不断开拓创新，成为县、乡、村工作的一面旗帜，***同志功不可没！
心系群众，为民解难
***同志具有共产党员人高尚的道德品德品行。对于来访的群众，***专门建立了一个来信来访登记本，做到件件有登记，事事有落实。有时候群众不理解，情绪上有些激动，甚至行动上有过激表现，***同志从不发脾气，总是面带微笑地跟他们讲道理，想方设法帮他们通过各种途径脱贫致富。同事们都很佩服黄书记那么好的修养和忍性，她总是微笑着对大家说：群众确实是有困难，要不谁愿意拉下脸来求人？理解、理解、多多理解就过去了。***同志就是这样一个人，她时常跟我们讲：群众利益小事，件件都要放心上！
平原村的班子团结了，有战斗力了，党员队伍的整体素质提高了，接下来的问题就是：如何才能发展村里的经济，如何带领群众共同致富脱贫。她同村支两委成员多次研究、商量后决定，采取“以本地资源为主，引进资金为辅”的措施，解决了摆在面前最实际的问题。
决定了去做，她同村支两委的成员进行分工合作，***和村主任、村委委员到外联系外地老板、找专家，其他四个成员在家做好村民的工作。她们三个人在外不辞辛劳，饿了啃个包子，累了就找个地方随便坐坐，经过几个月的东奔西跑，终于得到了一些收获：几年来共引进资金100多万元，其中：在平原火车站旁、清水塘、甘棠水泥厂旁开荒300多亩，现大多已经种上了以柑桔、西瓜为主的经济作物。2011年又号召村民大力发展烤烟150亩，利用地利优势，开发50余亩新优亩木基地。今年全村的产业结构调整面积达750亩，预计全年创收100多万元，人平纯收入达到4160元。
***同志在村服务工作中处处心系群众，在平凡的岗位上默默无闻的工作，无怨无悔地做着每一件平凡事。
身先士卒、勇于实践
***同志对待工作处处以身作则，勤勤恳恳，身先士卒，勇于实践，模范带头。粗活也好重活也罢，各项工作***同志从来都是身体力行，带头干抢着干。她经常与村干部一同深入群众家中走访谈心，亲自到居民区积极宣传绿色环保知识，组织村民开展“绿色家庭”创建活动。她还处处为村民带头做示范，使很多家庭的庭院达到“三化”（净化、美化、绿化）标准，水、厕、灶、圈达到整洁化、卫生化。目前，该村在她的引领下正积极争创国家“生态村”。她还组织该村深入开展平安家庭创建活动。此外，她还用电嗽叭提醒居民防火防盗，连节假日她都很少休息，有时十
一、二点接到领导或居民的电话，都要讯速赶到村里处理工作。就这样风里来雨里去，十年如一日！***同志在工作上严格要求自己，以身作则，兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人得失，从不侵占群众利益，时刻树立党员干部良好形象，争做人民满意公仆。有时候群众想找她办点事，送点东西，***同志总是婉言相劝，谢绝好意。在她工作十余年中，从无贪污、受贿等不良行为，一身清正廉洁！
为打造一个和谐村，***同志积极开展“当好一面旗，服务一个村，带动一批人”的共产党员示范岗活动和“亮身份、树形象”活动，村共有37名党员与特困学生进行结对帮扶。***同志首先自己带头签订了帮扶责任书，她常年支助辖区内一名特困家庭的子女，帮助他完成了九年义务教育阶段的学业。
***同志在村干部岗位上辛勤工作十年，默默无闻地作出了杰出的贡献，她坚持原则、密切联系群众、艰苦朴素、清正廉洁，是我们女性的骄傲，是我们村干部的一面旗帜，是我们学习的榜样，更是忠实践行“三个代表”和科学发展观、构建和谐村的先进楷模！
推荐第6篇：优秀女工干部事迹材料
优秀女工干部事迹材料×××同道是****项目部本钱合同部的一名女职工。自XX年进职以来，她一直在工作中脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，不计个人得失，克服自身困难，认真做好本职工作，在平凡的岗位上默默无闻地无私奉献，在工会的事情上更是尽心尽力。能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”，在干好本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。×××同道从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她以为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“八在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，碰到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。今年，×××同道还根据工会安排，积极参与女职工体质测定工作，并因地制宜、因陋就简地组织开展了拔河比赛、羽毛球赛、小场地篮球赛、象棋、扑克赛等活动，女职工参与率达90%以上。所有这些，不仅吸引了职工的留意力，增强了企业凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。“十一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。同时，利用业余时间学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，购买了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地满足了职工活动需求，在重大节日期间，她积极组织开展慰问走访当地孤寡村民，并为他们带往大米、清油、月饼、水果等生活用品等。×××同道处处以身作则，在项目她是一名好职工，在家里她是一位好妻子，夫妻俩互敬互爱。一直以来，×××同道任劳任怨，为女工工作做出了突出成绩，为项目的工会工作的完成付出了艰辛的努力。优秀女工干部事迹材料的延伸阅读——事迹材料写作留意事项
(1)事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有尽对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不答应有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的\"先进事迹\"和\"经验\"写进材料。假如确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能委曲凑数。
(2)观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要留意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。很多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与四周群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要留意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则，就不能起到先进典型的带动作用。
(3)文字要朴实、简明。整理先进典型材料，主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上，一定要善于选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过实在的形容词。不要讲空话、套话，硬拉架子做文章。话要说得简洁明了，凡是能用较少的话把事情说清楚的，就不要把话拉长。
推荐第7篇：工会女工委员岗位职责
工会女工委员岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。积极做好各项业务工作，保证工会委员工作目标的实现。 2.起草工会年度工作计划、报告和总结。
3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。
4.深入基层，实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会开展情况，认真反映职工的意见和要求。5.负责工会宣传教育工作。 6.负责管理工会第三产业。
7.开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。8.开展劳动竞赛和各种文体活动。 9.完成领导交办的其他工作。
10.向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工；
11.教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；
12.监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设施，保护女职工的身心健康；
13.关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。
14.协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；
15.负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 ； 16.积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。
17.维护女教职工的合法权益，同侵犯女教职工的合法权益和歧视、虐待、摧残、迫害妇女、儿童的行为做斗争。
18.对女教职工进行“自尊、自爱、自强”教育，鼓励她们在工作中勇于开拓，努力提高参政议政能力。
19.争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。
20.贯彻女教职工劳动保护有关政策，法律、法规，组织女教职工进行身体检查，组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。21.动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理。
22.组织女教职工开展一些有女教职工特点的知识性、趣味性活动。
推荐第8篇：工会女工主任岗位职责
篇1：女工主任工作职责
女工主任工作职责
1.负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。
2.维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。
4.对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。
5.做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。
7、完成工会布置的其它工作。
三门峡市第三人民医院 工会委员会 2012年9月
篇2：女工委员会主任岗位职责
女工委员会主任岗位职责
一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。
二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。
三、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。
四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。
七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。
八、协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
九、完成党支部、上级工会及工会主席交办的其它工作。篇3：工会女工主任岗位职责
篇4：企业工会女工主任岗位职责
妇联工作职责
（1）围绕企业的中心工作和工会工作任务目标，针对女职工的特点开展工作。
（2）努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工。
（3） 积极参加涉及女职工权益的有关政策的制定，监督和协助行政贯彻《劳动法》、《女职工权益保护法》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
（4）组织和动员女职工积极参加劳动竞赛，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的作用。
（5）鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技术素质。
（6）协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度；经常调查研究与女职工切身利益有关的问题，及时反映女职工的意见和要求。
（7）配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。
（8）关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。
（9）及时完成领导交办的其它工作
篇5：女工委主任职责
工会女工委主任岗位职责
一、宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实学校和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。
二、协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。
三、根据上级妇女组织领导部门的部署和校工会的要求，结合学校情况，组织制定校女工委年度工作要点，并组织实施。
四、按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。
五、协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导他们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。加强道德观念。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。
六、协助工会领导，发挥女工委的作用，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在学校改革、发展中建功立业。配合有关部门开展各种形式的思想政治教育活动，师德教育活动，教书育人活动，配合学校搞好校风教风学风建设工作。
七、协助工会领导，完成好教职代会的各项工作，通过女工委组织女教职工参与学校的民主管理，在教职工代表会中女代表要有一定的比例，提高女教职工代表参政议政能力，经常反映女教职工的意见和要求，调查研究有关女教职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。
八、协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。
推荐第9篇：女工委员会主任岗位职责
女工委员会主任岗位职责
一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。
二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。
三、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。
四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。
七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。
八、协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
九、完成党支部、上级工会及工会主席交办的其它工作。
推荐第10篇：工会女工委员岗位职责
1.掌握本校妇女教工的思想、工作和生活情况，积极帮助女教工解决实际困难,督促有关部门做好女工保护工作。2.参加校计划生育工作，对女教工进行正确处理恋爱婚姻、家庭以及晚婚和计划生育的宣传教育。3.贯彻党和政府关于保护妇女、儿童的政策、法令,维护妇女、儿童的合法权益，同侵害妇女、儿童合法权益的行为作斗争。
第11篇：工会女工干事岗位职责
1.做好职工思想工作,在女职工中开展“四自教育”。2.着力提高女职工文化素质，教育女职工处理好家庭与事业的关系，增强学习自觉性。3.发挥女职工在医院工作中的作用，组织女职工开展“巾帼文明示范岗”等竞赛活动。4.维护女职工的合法权益，组织女职工积极参加医院的民主管理、民主监督，提高女职工代表参政议政的能力。5.定期向女职工讲解妇幼卫生知识，协助有关部门搞好妇女病的普查、治疗工作。6.做好女职工典烟的评选、表彰工作，总结推广她们的先进事迹,注意发现和培养有才干的女职工，并向有关部门推荐。7.努力解决大龄男女的婚姻问题，积极为他们牵线搭桥，提倡晚婚晚育，做好计划生育工作。
第12篇：干部岗位职责
科级干部岗位职责
001 两办秘书科科长岗位职责
1、负责学院重大活动的材料撰写工作。
2、负责学院文件的审核、规范、校对、编号、印发及部分文件的起草工作。
3、负责简报的编写工作。
4、负责学院党委及院领导个人印章的管理工作。
5、负责学院主要领导在各种会议上讲话的记录及整理工作。
6、负责会议的安排、通知、签到工作。
7、负责各类会议的记录工作，负责办公室例会的记录工作。
8、负责学院大事记的编写工作。
9、负责调查研究工作。
10、负责信息工作。
11、负责两办网页的建设、管理、维护工作。
12、负责学院网页公告通知的审核工作。
13、完成领导交办的其他工作。
002 两办机要信访科科长岗位职责
1、负责机要工作。
2、负责保密工作。
3、负责上级来文的接收、传阅、处理和院领导批示的落实工作。
4、负责文件的汇编和归档工作。
5、负责群众来信来访工作。
6、负责院领导接待日的安排工作。
7、负责院领导信箱的管理工作。
8、完成领导交办的其他工作。
003 两办综合科科长岗位职责
1、负责综合科的全面工作。
2、负责会议室管理和安排，做好学院有关会议的服务工作。
3、协助了解全院各项工作信息，协调各部门共同办理有关综合性工作。
4、负责督查督办工作。
5、负责学院印章、院长印章以及法人证、组织机构代码证等重要印信的管理和使用，出具院级行政介绍信和对外证明。
6、负责年鉴材料的组织工作。
7、负责办公用品的采购和发放工作。
8、负责文印室的管理工作。
9、完成领导交办的其他工作。
004 两办综合科副科长岗位职责
1、协助科长做好综合科各项工作。
2、负责文件印制、发放和会议通知、会议安排等工作。
3、负责报纸、刊物的征订及收发工作。
4、负责全院综合统计报表工作。
5、负责全院作息时间调整、学院行政值班和节假日值班安排工作。负责两办人员的考勤工作。
6、做好院内各部门印章刻制的审定工作，协助做好印章、法人证、组织机构代码证等重要印信的使用工作。
7、完成领导交办的其他工作。
005 两办行政科科长岗位职责
1、负责行政科全面工作。
2、负责学院日常接待的有关服务和协调工作。
3、负责上级到我院检查工作和有关单位来访参观等的接待服务工作。
4、负责全院性会议的会务工作。
5、负责车辆的安排调度及管理工作。
6、负责固定资产的管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
006 两办行政科副科长岗位职责
1、负责完成行政科安排的有关接待服务工作。
2、负责完成行政科安排的有关会务工作。
3、负责完成车辆的有关核算管理工作。
4、协助完成两办固定资产的管理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
007 两办档案室主任岗位职责
1、主持档案室日常工作。
2、制订学院档案工作发展规划及年度工作计划，并组织实施。
3、制订学院档案工作的各项规章制度、工作细则、岗位责任和档案业务建设规范，并组织实施。
4、负责建立健全全院档案工作网络体系，开展专（兼）职档案工作人员的培训工作。指导和监督学院各部门做好文件材料的归档工作。
5、收集、整理、保管、统计全院各门类档案，搞好标准化、规范化、科学化管理。
6、熟悉档案内容，编制各类档案检索工具和参考资料，做好档案信息资源的开发利用。
7、负责档案室的安全和保密工作，确保档案完整与安全。
8、接受上级主管部门的各项监督检查。
9、组织档案学术研究和交流活动。
10、完成领导交办的其他工作。
008 机关党委办公室主任工作职责
1、负责机关党委办公室管理及日常工作。
2、根据领导布置和要求，草拟机关党委有关文件、年度工作计划、总结、报告、请示、批复等文件。
3、负责机关党委各种会议的准备及会务工作，作好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促会议确定的各项工作任务的贯彻落实。
4、协助领导检查、督促各项工作计划的实施，催办已经下达的各项工作。
5、根据机关党委对工作的要求，深入实际调查研究，为党委决策提供第一手材料。
6、负责年度文件的清理、立卷、归档工作。
7、严格按规定使用印章。
8、完成领导交办的其他工作。
009 党委组织部组织科科长岗位职责
1、根据中央、省委和学院党委有关组织工作的部署，制定科内工作计划，提出开展组织工作的具体措施。
2、协助部领导检查督促基层组织坚持“三会一课”制度的执行情况，不断总结经验，提出改进意见和措施。
3、协助部领导草拟加强基层党组织建设的意见和措施，指导党总支（分党委）和党支部的换届工作。
4、协助部领导组织开展“创先争优”活动和检查评估工作。
5、组织开展理论研究和党建工作经验交流。
6、完成领导交办的其他工作。
010 党委组织部组织科副科长岗位职责
1、协助部领导制定学院发展党员规划，定期分析党员队伍的构成、分布和比例状况，向党委反映发展党员工作情况和存在的问题。
2、做好发展党员工作，认真审查转入党员和新发展党员的有关材料。
3、抓好基层组织建设，搞好党员的教育和管理工作，督促、检查，组织各种形式的党员教育活动。
4、做好年度民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励和党员的处理、处置工作。
5、配合党校做好党员、党务干部和入党积极分子的教育培训工作。
6、做好党员的组织关系转接工作，负责流动党员的管理和党员因私出国（出境）的党籍管理工作。
7、按照党章和学院党委的有关规定，做好党费的收缴、管理和使用工作。
8、负责党内各类信息数据统计和数据库的维护、管理工作。
9、做好组织部网站日常维护和有关组织工作信息的更新。
10、完成领导交办的其他工作。
011 党委组织部干部科科长岗位职责
1、会同党校制定干部教育培训计划，做好干部的培养教育工作，不断提高干部队伍的整体素质。
2、加强干部管理制度建设，强化对干部的管理和监督。
3、加强后备干部队伍建设，做好后备干部的考察、选拔、培养和使用工作。
4、协助部门领导做好中层干部的选拔、管理、年度考核工作。
5、负责学院处级干部档案的管理。
6、协助省委组织部、省高校工委做好院级领导班子的年度述职考核和党政班子换届时的考察工作。
7、认真落实党管人才的方针，抓好人才工作。做好省、市级优秀专家的推荐、管理和服务工作。
8、做好网站信息的更新维护。
9、完成领导交办的其他工作。
012 党校办公室副主任岗位职责
1、制定党校工作的学年计划和学期工作要点，经校党委批准后实施。
2、负责组织定期召开各系党总支书记（副书记）会议，研究工作计划与安排、分析办班情况、不断改进教学方法，提高教学质量。
3、建立健全党校的规章制度，不断加强党校工作的规范化、制度化建设，颁布并负责贯彻执行有关制度。
4、负责办好预备党员培训班、发展对象培训班、教工入党积极分子培训班。负责对中层干部、高层次人才的培训工作。
5、负责对分党校工作进行服务和指导。指导分党校开展对学生入党积极分子、发展对象的培训教育工作。
6、抓好党校兼职教师队伍的建设。
7、负责党校教学设备、学习资料的购置、管理工作。
8、抓好党校自身的建设。完善内部管理，做好各类培训班档案材料的收集整理等日常工作，完善党校资料。
9、负责党校网站的建立和维护。
10、完成领导交办的其他工作。
013 宣传部新闻科科长岗位职责
1、负责新闻科全面工作。
2、负责日常新闻报道工作。
3、负责新闻网日常管理工作。
4、负责部门网站管理、新闻材料档案整理工作。
5、负责外宣工作。
6、负责大学生采访记者培训管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
014 宣传部宣传统战科科长岗位职责
1、负责宣传统战科全面工作。
2、负责统一战线各类材料整理、归档、上报工作。
3、负责党外人士监督、管理、联络工作。
4、负责校园内宣传栏、阅报栏等宣传阵地建设工作。
5、负责校园精神文明建设工作。
6、负责校园广播管理工作。
7、负责普法工作。
8、负责档案资产管理工作。
9、负责办公室日常具体工作。
10、完成领导交办的其他工作。
015 宣传部宣传统战科副科长岗位职责
1、协助科长做好科室工作。
2、做好全院精神文明建设工作，做好文明督导团建设工作。
3、做好校园广播站日常节目管理、播放、监督工作。
4、做好全院普法教育工作。
5、做好办公室具体工作。
6、做好部门资产管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
016 宣传部思想政治教育科科长岗位职责
1、做好全院师生员工政治理论教育。
2、做好社会科学工作及各类社科讲坛管理。
3、做好院系两级中心组学习安排、检查。
4、做好思想政治研究会活动的开展。
5、做好思政表彰会的组织。
6、完成领导交办的其他工作。
017 宣传部院报编辑部主任岗位职责
1、制定院报报道、出版计划。做好院报的编辑、出版工作。
2、做好评选优秀新闻作品。
3、做好学生记者团培训、管理。
4、做好高校院报合作联谊
5、完成领导交办的其他工作。
018 纪委监督科科长岗位职责
1、参与行政监察和违纪案件查处工作。
2、参与督促、检查党风廉政建设责任制等制度的落实工作。
3、参与做好招生、物资采购、评优、评先等方面的监督工作。
4、监督检查执行各种党内和行政法规、条例及学院制定的各项规章制度情况。
5、负责领导干部党风廉政档案的建立健全和管理工作。
6、协助做好行风评议的有关工作。
7、完成领导交办的其他工作。
019 纪委宣传教育科科长岗位职责
1、负责草拟党风党纪宣传教育工作安排、总结、通讯报道等文件、材料。
2、负责收集、编印、分发有关纪检监察业务知识、政策理论、党纪政纪条规、党风廉政建设、典型案例剖析等的学习教育资料、信息并做好上报工作。
3、负责党风党纪宣传教育专项活动和上级布置的各项工作。
4、负责纪检监察网页建设与维护工作。
5、协助做好行风评议的有关工作。
6、完成领导交办的其他工作。
020 学生处学生管理科科长岗位职责
1、全面负责学生管理科的日常管理工作。
2、负责学生管理相关制度建设和《学生手册》的编印工作。
3、负责学生日常行为管理和违纪学生的调查处理工作。
4、负责组织学生学年鉴定和综合素质测评工作。
5、负责学生学年评优评先等各类评先表彰工作。
6、负责学生相关数据统计维护和电子档案管理工作。
7、配合做好学生突发事件相关预防和处理的具体工作。
8、负责新生入学、毕业生离校和开学典礼、毕业典礼的具体工作。
9、完成领导交办的其他工作。
021 学生处学生思想教育科科长岗位职责
1、全面负责学生思想教育科的日常管理工作。
2、负责学生日常思想教育和基础文明教育活动的组织开展工作。
3、负责辅导员和班主任的日常管理和培训工作。
4、负责学生工作系统干部和辅导员住公寓值班的日常管理工作。
5、负责学生文明宿舍的创建和评选奖励工作。
6、负责“文明教育月”和“宿舍文化节”活动的组织开展工作。
7、负责新生入学教育和毕业生离校教育工作。
8、完成领导交办的其他工作。
022 学生处学生资助管理中心办公室主任岗位职责
1、全面负责学生资助管理中心办公室的日常管理工作。
2、负责学生各类奖助学金评定与发放的组织实施工作。
3、负责家庭经济困难学生认定和特殊困难学生资助的日常管理工作。
4、负责学生勤工助学的组织管理工作。
5、负责学生国家助学贷款的管理和发放工作。
6、负责组织做好各类困难学生资助档案的管理工作。
7、负责组织做好各类困难学生信息系统维护工作。
8、完成领导交办的其他工作。
023 学生处大学生心理健康教育中心办公室副主任岗位职责
1、负责大学生心理健康教育中心相关行政事务同时兼做学生工作部（处）办公室工作。
2、负责协助大学生心理健康教育中心主任做好大学生心理健康教育中心的建设工作。
3、负责学生工作部（处）的文书档案管理工作。
4、负责学生工作部（处）日常行政事务的处理和学生工作部（处）人员的考核、考勤工作。
5、负责组织安排和通知学生工作部（处）召集的各种会议。
6、负责学生工作部（处）固定资产的登记与管理工作。
7、负责学生工作部（处）重要会议记录和归档工作。
8、完成领导交办的其他工作。
024 离退休工作处老干部科科长岗位职责
1、认真贯彻落实上级有关离休干部的各项政策，落实离休干部的政治、生活待遇。
2、做好离休党支部工作，抓好离休干部的政治学习，开展好组织生活。
3、负责编制离休干部花名册，搞好统计报表及有关材料的上报工作。
4、负责组织离休人员外出参观和日常文体活动。
5、每年组织离休干部体检一次，协助院卫生所、医保部门做好离休干部的医疗保健和医药费报销。
6、协助使用好离休干部的各项经费。
7、为离休干部庆贺生日，做好家访和重大节日的慰问，及时看望因病住院的老干部。
8、认真做好离休干部的来信来访工作。
9、会同有关部门处理好离休干部去世善后工作。
10、负责离休干部活动室的日常管理及服务工作。
11、完成领导交办的其他工作。
025 离退休工作处党政办公室主任岗位职责
1、掌握落实中央、省及学院关于离退休老同志的有关政策、法规和各项政治待遇。当好处领导的参谋和助手。
2、负责处理离退休工作处的日常行政事务，协调各科室及校内、外的工作关系和联系。处理信访、接待及等工作。
3、负责离退休工作处印章、文件的管理，各类资料的保管、建档等工作。负责各活动室报刊、杂志的订阅及信件的收发工作。负责离退休工作处信息、新闻发布及处内网站的管理工作。
4、负责离退休工作处各类活动中心的日常管理和维护等工作。负责全处办公用品及各类消耗的计划、购置、发放等工作。
5、负责组织离退休人员的各项活动及各协会的指导和协调等工作。
6、负责离退休教职工的丧葬、慰问及各种补贴的落实。
7、负责全处考勤工作。
8、完成领导交办的其他工作。
026 离退休工作处党政办公室副主任岗位职责
1、掌握落实中央、省及学院关于离退休老同志的有关政策、法规和各项政治待遇。当好处领导的参谋和助手。
2、负责处理离退休党总支的日常事务，协助办理离退休工作处的日常事务。处理信访、接待等工作。
3、负责离退休党总支、离退处有关文书的起草工作。
4、负责建立和维护离退休人员数据库工作，做好信息采集和更新工作。负责建立党员档案，建立和维护党员数据库。
5、负责各活动中心的日常管理和维护等工作。协助全处办公用品及各片区活动室各类消耗材料的购置、发放等工作。
6、负责组织离退休人员的各项活动及各协会的指导和协调等工作。
7、负责离退休人员各种补贴的落实发放。做好慰问工作。协助做好病故人员的丧葬事宜。
8、帮助组织、协调“关工委”的各项日常工作。
9、完成领导交办的其他工作。
027 离退休工作处退休工作科科长岗位职责
1、协助、配合主管领导认真贯彻落实党和国家有关退休人员的方针政策，制订、落实对退休人员的管理及服务工作细则、计划。
2、认真落实退休人员政治、生活待遇。
3、协助、落实退休人员的联系、走访、慰问工作制度，加强对退休人员情况的调研工作，及时了解、反映、解决他们的思想问题和实际困难。
4、协助有关部门及时做好调整、发放退休人员退休费及各项补贴。
5、协助做好退休人员的医疗保障工作，安排落实好退休人员的体检等工作。
6、收集信息及时慰问和看望住院和患病在家的退休人员。
7、安排、落实好退休人员70寿辰的集体祝寿及80、90寿辰的祝寿活动。
8、协助、配合主管单位为去世退休人员办理丧葬事宜及善后工作。
9、组织实施退休人员开展文体活动及外出旅游等事宜。
10、完成领导交办的其他工作。
028 教务处办公室副主任岗位职责
1、负责学院文件的收发、登记、运转、办理、催办、保管及提供利用工作。
2、草拟教务处的各种请示、报告、文件和报送工作。
3、参与、组织、安排教务处主办的各种会议，并做好记录工作。负责教务处对外接待、联系、来信来访、会议通知及信息反馈等相关工作。
4、做好上级部门下发的各种数据的统计及各种报表的发放、催交工作。
5、负责院、处安排的各项活动的组织工作。
6、负责与院属各部门的沟通与协调工作。
7、完成领导交办的其他工作。
029 教务处教务科科长岗位职责
1、主持教务科日常工作。协调各校区、各系（部）的教务管理工作。
2、全面负责教学管理与组织工作。起草有关教务管理工作的文件、通知，制定日常教务管理工作进程，全面掌握与督促检查教务科各岗位完成工作的进度与质量。
3、组织科内人员的政治、业务学习，检查、考核科员履行岗位职责的情况，制订本院的学期、学年工作计划并组织实施，做好学期、学年的工作总结。
4、协调教务科与其它科、学院其它部门的工作安排。
5、教务在线网、教务管理系统的运行和维护。
6、完成领导交办的其他工作。
030 教务处教学研究科科长岗位职责
1、主持教学研究科日常工作，制订本科室的学期、学年工作计划并组织实施，做好学期、学年的工作总结。
2、组织各系部制（修）订专业人才培养方案和课程教学大纲。
3、组织院级重点建设专业的申报、评审工作，组织省级及国家级重点建设专业的申报及迎接检查、评估工作。
4、组织新专业的申报、检查和评估工作。
5、负责年度拟招生专业的申报、备案工作。
6、负责各学期教学工作量的统计。
7、参与制订和完善教学方面的规章制度。
8、协调教学研究科与其它科室、学院其它部门的工作安排。
9、完成领导交办的其他工作。
031 教务处实践教学科科长岗位职责
1、主持实践教学科日常工作，协调全院实践环节的组织与管理工作。
2、协调实践教学科与其它科室、学院各相关部门的工作安排。
3、汇总制订教学仪器设备采购计划。
4、负责年度实习经费、实验低值易耗费的预算。
5、负责新建实验室的验收、实验室随机评估和创优评估、大型贵重仪器设备年度效益考核。
6、负责全院课程设计、毕业设计（论文）环节的建设和管理工作。
7、负责实习经费与学术报告费的管理工作。
8、负责毕业生的职业资格证书的审核工作。
9、负责IT、ISO9000内审员等职业资格证书的报名和考试工作。
10、负责实习教学工作量的计算。
11、完成领导交办的其他工作。
032 教务处教学质量管理科科长岗位职责
1、开展对教学质量和教学评价等的研究工作。
2、负责教学质量保障与监控体系的建立与完善。
3、负责组织教学质量的跟踪调查。
4、开展对各类教学评估信息的采集和数据分析、信息反馈工作。
5、负责领导干部听课安排和学院教学督导团工作安排。
6、负责学生信息员的组织与信息收集整理工作。
7、定期检查教学秩序，检查教师教学情况并处理教学中的问题。
8、负责教学事故认定及处理工作。
9、协助做好（承担）各级各类教学评奖评优的组织管理工作。
10、负责各种数据信息的保密和有效地使用，负责本科室的文档整理工作。
11、负责青年教师讲课比赛的组织管理工作。
12、完成领导交办的其他工作。
033 教务处教材科科长岗位职责
1、负责教材建设和教材管理的日常工作。
2、依据学院的教材建设规划做好具体实施工作。
3、组织各教学单位进行春秋两季的教材预定工作。
4、负责全院使用教材的计划审核、汇总并交付国资处进行采购。
5、负责学院教材质量的管理，做好全院选用教材质量的统计分析工作。
6、组织优秀教材的推荐、评选，开展教材研究和评价工作。
7、协调其他相关部门做好开学前的教材集中发放工作。
8、认真做好教材建设委员会日常工作。
9、完成领导交办的其他工作。
034 人事处人事科科长（人才交流中心办公室主任）岗位职责
1、贯彻执行有关人事政策。
2、负责协调与相关部门和有关科室的工作关系。
3、负责各业务关键环节的审核把关工作。
4、负责残疾人年审工作。
5、负责全院编制管理工作。做好校内定编定岗工作。
6、负责合同工的考核、签约。
7、负责建立本科的业务操作规范和内部管理规定。
8、完成领导交办的其他工作。 035 人事处师资科科长岗位职责
1、做好学院师资队伍建设与发展的规划。
2、负责各级各类人才的引进和管理，相关待遇的落实。
3、负责教师学历进修、课程培训、国内访问学者、出国进修访问的审核推荐及管理。
4、负责校内青年骨干教师的培养管理
5、负责与各自岗位工作相关的文件制定和数据信息的收集管理。
6、完成领导交办的其他工作。
036 人事处职称改革领导小组办公室副主任岗位职责
1、做好高校教师资格认定及教师资格证管理。
2、负责专业技术职务推荐评审及聘任管理、职称外语考试组织工作。
3、做好工人技术等级考试和技师考核及聘任管理。
4、完成领导交办的其他工作。
037 人事处劳资科科长岗位职责
1、负责全院教职工日常的工资管理工作，及时、真实、准确造表发放工资和各种津、补贴。
2、负责全院教职工的考勤审核、统计工作，准确地核算其产假、病事假等。
3、核对每学期各系上报的年度教师月课时量，核算各类教师业绩津贴。
4、负责全院离退休人员工资的核发和生活补贴的核发工作。
5、负责全院去世教职工的丧葬费和抚恤金的核发工作以及遗属补助的造表发放工作。
6、完成领导交办的其他工作。
038 科研处综合科科长岗位职责
1、做好科研处办公室的日常工作。
2、做好科研处的对外交流和接待事宜。
3、做好科研处各种印章的管理与使用。
4、做好各类文件、公文和各种资料的档案管理。
5、做好行政和文秘等事务，收发文件资料。
6、负责科研简报的撰写和上传工作。
7、做好科研处的会议记录工作。
8、做好学院学术委工作。
9、做好科研处的宣传报道工作。
10、完成领导交办的其他工作。
039 科研处社会科学管理科科长岗位职责
1、负责全院各级社会科学科研项目的申报、评审、执行等工作。
2、负责全院各级社会科学科研项目的鉴定、结题等。
3、做好学术团体管理。为挂靠本院的社会科学学术团体提供服务和管理，包括协助组织学术年会，执行年度检查等。
4、负责全院各级社会科学科研项目评奖的申报、奖金管理等工作。
5、负责全院社会科学横向科研项目的管理。
6、负责全院社会科学类对外合作项目。
7、负责全院社会科学科研项目的产学研合作等。
8、负责全院社会科学科研平台的申报、评审等。
9、完成领导交办的其他工作。
040 科研处自然科学管理科副科长岗位职责
1、做好自然科学项目申报、自然科学项目评审、自然科学项目检查、课题鉴定前的审查。
2、做好各级各类科技成果奖的申报工作。
3、做好自然科学横向合同的管理。
4、做好自然科学对外合作项目、学术会议的管理。
5、做好自然科学科技成果的推广转化。
6、做好自然科学产学研合作管理。
7、做好自然科学知识产权管理。
8、做好自然科学研究平台的申报、管理。
9、完成领导交办的其他工作。
041 大学生就业指导中心副主任岗位职责
1、协助主任开展就业工作。
2、收集各类毕业生招聘信息。
3、制作毕业生宣传资料。
4、负责用人单位的日常接待。
5、组织校内专场招聘活动。
6、管理用人单位数据库。
7、参与巩固和开拓就业市场。
8、参与双选会活动组织。
9、参与制定重点企业和往届毕业生回访计划。
10、参与建设就业基地。
11、完成领导交办的其他工作。
042 招生办公室副主任岗位职责（1）
1、全面协助主任开展招生工作。
2、协助编制上报全院普通高招招生计划、协调审批及核对工作。
3、负责网络平台，多渠道、开展招生宣传工作。
4、及时获取、整理招生决策等有关信息资料。
5、参与计划上报及各批次录取工作，利用学院网络及时发布招生信息和招生动态。
6、负责处理日常各项工作中的信息技术问题。
7、完成领导交办的其他工作。
043 招生办公室副主任岗位职责（2）
1、全面协助主任开展招生工作。
2、负责招生宣传方案的谋划、设计。
3、宣传资料的编写及印制工作。
4、负责招生宣传的联系、协调工作。
5、负责参加招生录取人员的选拔及政策法规、理论知识、操作技能的培训工作。
6、负责招生咨询工作。
7、负责落实学生收费标准的执行工作。
8、负责处理招生中的信访接待工作。
9、完成领导交办的其他工作。
044 国际交流合作处办公室主任岗位职责
1、协助处长拟定部门工作计划、外事规章制度、工作总结等。
2、组织与协调办公室日常事务工作。
3、负责部门各种文件资料或档案的管理工作。
4、组织召开办公室各种工作会议
5、撰写部门上报材料以及外事工作数据总结。
6、负责外宾短期来访接待、行程安排以及外事礼品管理工作
7、负责外事宣传及报道工作；外事部门网页的建设、管理及维护。
8、完成领导交办的其他工作。
045 国有资产管理处招标采购科科长岗位职责
1、负责招标采购科的日常工作。
2、负责招标采购的组织、实施工作。
3、负责招标采购物资的验收、监督使用工作。
4、负责招标采购物资合同的签订工作。
5、负责政府采购的协调工作。
6、完成领导交办的其他工作。
046 国有资产管理处综合科副科长岗位职责
1、负责学院土地资产管理工作。
2、负责学院房屋、构筑物资产管理工作。
3、负责学院家具、被服装具资产管理工作。
4、负责资产管理处办公室工作。
5、完成领导交办的其他工作。
047 国有资产管理处设备科副科长岗位职责
1、负责学院仪器设备的建账、建卡管理工作。
2、负责学院仪器设备报损、报废、处置等报批工作。
3、协助固定资产清查工作。
4、完成领导交办的其他工作。
048 国有资产管理处房屋租赁部副主任岗位职责
1、负责学院九都校区部分沿街门面房出租经营管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
049 财务处会计核算科科长岗位职责
1、负责年初校内经费指标核拨及年终经费使用对比分析工作。
2、负责事业费记账凭证的审核工作。
3、负责组织财政性资金的收支核算与管理。
4、负责财政网支付资金和政府采购的申请和核对工作。
5、核对财政厅国库支付网上申报系统账户余额，及时沟通上级主管部门，确保网上资金安全。
6、负责银行空白支票和印鉴章管理。
7、负责定期核对往来款项，做到账单相符，清理及时。
8、负责工会经费的会计核算和财务管理工作。
9、负责与资产处核对固定资产二级明细账工作。
10、负责年度会计报表编制基础数据准备，参与财务年终决算的编报工作。
11、负责处理和解答会计业务上的问题，特殊问题及时向领导汇报。
12、完成领导交办的其他工作。
050 财务处计划财务科科长岗位职责
1、负责人员经费核算和管理工作。
2、负责编制工资计算表，做好工资发放中各项代扣代缴工作。
3、负责配合人事处做好医疗保险、失业保险、工伤保险年审工作。
4、负责学院在职职工公积金提取、汇缴、变更等管理工作。
5、参与制定学院年度预算、决算编制工作。
6、负责二级部门费用支出核算工作。
7、负责配合学生处做好国家奖学金、励志奖学金、助学金、校内奖学金等发放工作。
8、负责计算机和财务局域网的维护。
9、做好各岗位之间的协调。
10、完成领导交办的其他工作。
051 财务处综合管理科科长岗位职责
1、协助处长编制学院年度财务预算和财务决算工作。
2、编制会计报表，撰写报表说明。负责提供上级有关部门及业务部门要求的各种财务数据及相关资料。
3、负责与国资处进行资产帐户的核对，协助国资处对国有资产进行清查、报损、报废等工作。
4、负责全院事业性收费票据的购买、核销及保管工作。
5、负责组织学生学费、住宿费、预交书费的收缴工作 ，并将各项收费按规定及时结转入账。
6、及时提供学生的缴费、欠费等有关情况，协助做好学生欠费催交等工作。
7、配合学院有关部门做好国家助学贷款、国家奖学金、国家励志奖学金、助学金、校内奖学金等的发放。
8、负责财务处计算机和财务局域网的维护。
9、完成领导交办的其他工作。
052 财务处后勤服务集团财务部主任岗位职责
1、贯彻执行国家财经纪律和学院财务制度，认真履行会计人员岗位职责。
2、根据学院的发展，合理制定后勤集团年度经费计划并负责监督学院下达的各项后勤集团承包经费的使用和管理。
3、对年度经费执行情况进行过程控制与管理，定期向主管校长、财务处长汇报财务计划和经费执行情况，进行财务预算分析，提出意见和建议。
4、做好会计核算工作，如实反映后勤集团财务收支情况，及时准确的编制和报送各种财务报表，为后勤实体经济决策提供可靠依据。
5、负责代表后勤集团财务处与政府职能部门、工商、税务等单位的联络与协调。
6、负责后勤集团各类票据购置、收发、使用、核销和管理工作。
7、负责后勤集团日常会计档案的收集、整理、保管、年度会计档案的建立和移交等工作。
8、保护学院资金和物资的正确使用，对违反财经纪律、铺张浪费、弄虚作假等行为进行拒绝与抵制。
9、完成领导交办的其他工作。
053 审计处财务审计科科长岗位职责
1、负责财务审计管理和控制的具体工作。
2、执行国家财经法规和上级部门的财经法规制度。
3、参与制定和完善学院内部财务审计规章制度。
4、组织开展财务收支审计、经济责任审计、经济效益审计。
5、负责审计规章制度宣传、网页建设和审计简报编发的具体工作。
6、完成领导交办的其他工作。
054 审计处工程审计科科长岗位职责
1、负责基建审计管理和控制的具体工作。
2、执行国家财经、建筑法规和上级部门的财经、建筑法规制度。
3、参与制定和完善学院基本建设和修缮工程内部审计规章制度。
4、组织对学院基本建设和修缮工程项目的设计、施工、监理及重大物资采购等项目合同签订进行审计监督。
5、组织对学院基本建设和修缮工程项目预算和结算进行审计。
6、完成领导交办的其他工作。
055 保卫处政治保卫科科长岗位职责
1、宣传贯彻国家安全及保密法规，不断提高师生员工的国家安全意识。
2、配合国家安全机关开展隐蔽战线的工作，加强秘密力量建设，通过各种渠道建立情报信息网络。
3、配合国家安全机关这侦破各种政治案件，并对现场进行保护。
4、掌握学院参加重大政治活动有关人员活动情况以及重点人员的政治情况。组织人员对重点对象的可疑线索进行调查，发现疑点及时核实，消除政治不稳定因素，平息事件苗头。
5、指导有关部门贯彻落实保密法规，防窃密、泄密，确保党政、科研机密的安全。
6、负责对经批准出国、出境人员进行爱国主义教育，保卫国家机密安全。
7、会同有关部门做好在校外籍人员的管理，掌握其动态。
8、负责政保工作所辖的文书、案卷、资料的整理、统计、呈报和保管工作。
9、协助武装部长做好每年学生军训工作，预备役建设工作，做好学生军事技能训练的保障工作。
10、组织开展学院师生员工的国防教育活动，提高全民国防观念。指导大学生国防协会开展各种国防教育活动。
11、协助武装部长做好校内预备役人员的登记、战时潜力调查、和大学生征兵等工作。
12、积极协助处长做好双拥共建、人防及优抚工作，按规定做好国防动员、国防教育等工作。
13、完成领导交办的其他工作。
056 保卫处治安消防科副科长岗位职责
1、制定和实施治安消防科年度和阶段工作计划，领导全科同志履行治安消防科职责，努力维护校园治安秩序。
2、按照消防法律法规，修订和完善学院的消防安全管理规章制度，督促各部门制定具体的消防安全管理办法，完善安全操作规程。
3、掌握校园消防、治安动态，定期召集全科同志分析研究校园消防、治安形势，并制定、落实相应整治防范措施。
4、负责制定、实施逐级消防安全目标责任制和岗位防火责任制。做好学院《防火安全目标责任书》签订的准备工作，检查督促各单位的落实情况，并组织总结评比。
5、落实科内同志的岗位责任制，检查掌握各岗位工作的开展情况。
6、抓好校园内各部位的治安、消防安全防范工作和校园大型活动的管理，经常进行安全教育和安全检查。督促有关部门落实各项安全防范措施，整改不安全隐患。
7、对全院消防安全设施和消防器材进行统一规划、配备、维修、更换、保养，使之处于良好战备状态。
8、督促各单位建立义务消防队，及时妥善处置火灾突发事故。
9、负责人防、物防、技防设施的建设及运行，确保重点要害部位的安全。
10、组织科内同志查处发生在校内的各类刑事治安案件和灾害责任事故，协助公安机关查破重大刑事治安案件。
11、负责校园道路交通安全管理。
12、完成领导交办的其他工作。 057 后勤管理处办公室副主任岗位职责
1、贯彻执行上级的决定、指示及各种规章制度。组织领导办公室同志及时完成后勤管理处的日常行政事务工作。
2、负责与学院各职能部门联系。负责接待外单位的来访人员。
3、负责协调各科室工作，传达上级指示，督促、检查各科室的执行情况，做好上情下达，下情上报。
4、做好各种会议的安排、组织和记录。
5、负责收发、处理、保管各类文件、公函、报表及处内日常事务的管理。
6、完成领导交办的其他工作。
058 后勤管理处综合管理科科长岗位职责
1、在处领导指导下组织做好对后勤各项服务工作的监督、检查和管理工作。
2、认真贯彻落实食品安全法，加强对学生饮食卫生安全的管理工作。
3、做好学院绿化养护工作的监督检查。
4、配合参与新建房屋的接收工作。按学院规定做好教工住宅、单身公寓及过渡房的管理工作。
5、负责学院公共设施的日常维修工作。
6、完成领导交办的其他工作。
059 后勤管理处能源管理科科长岗位职责
1、认真贯彻执行国家相关法律政策及上级主管部门的文件精神，落实学院节能减排工作。
2、加强对动力服务公司水、电、暖供应的日常监督管理，负责学院水电暖对外业务联系。
3、制定并实施年度节能减排计划，申报学院节能项目。
4、不断完善节能减排制度建设，制定节能减排奖惩方案。
5、加强学院节能减排的宣传工作。
6、完成领导交办的其他工作。
060 后勤管理处卫生所所长岗位职责
1、在学院和后勤管理处的领导下，全面负责卫生所行政及业务管理工作。
2、认真执行上级部署的行政及卫生工作任务，积极开展政治学习及各项业务活动。
3、做好师生疾病防治、卫生防疫及医疗管理工作。
4、加强与卫生主管部门的联系，自觉接受检查、监督。
5、建立健全各项规章制度，完善档案管理。
6、建立财产账目，妥善保管各种药品物资。
7、完成领导交办的其他工作。
061 后勤管理处卫生所副所长岗位职责
1、协助所长抓好卫生所的日常管理工作。
2、检查督促分管工作任务的全面完成。
3、做好学院健康教育和卫生所人员的业务培训。
4、做好师生疾病防治、卫生防疫及医疗管理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
062 后勤管理处动力服务中心经理岗位职责
1、在学院党政和后勤管理处的领导下，负责公司全面工作，认真做好员工的思想政治工作，组织政治理论及业务技术学习、培训工作，提高员工思想和业务技术素质。
2、树立良好的职业道德，实行文明服务，认真负责地做好各项工作。
3、负责学院水、电、暖、浴、开水的供应、管理及水、电、暖、设备及管路（线）的正常维修工作。
4、负责各校区锅炉的安全使用，定期督促有关人员对设备进行检查、保养，保证锅炉和其它大型设备不出安全事故。
5、负责成本核算，减少浴池、水、电、暖等的损耗，降低运行成本，提高经济效益。采取有效措施，杜绝长明灯、长流水及跑、冒、滴、漏现象。
6、负责水电维修材料的计划与购买，严格按照采购程序，在采购过程中严把质量关。督促有关人员做好固定资产及各类物资的保管工作，建立严格的物品出、入库手续。
7、做好公司员工管理和人员调配工作，关心员工生活，积极改善工作条件，提高福利待遇，调动工作积极性。
8、负责水、电、暖费用的回收工作。督促有关人员经常检查水、电、暖管线路及计量装置的运行情况，严防窃水、窃电。
9、做好浴池的管理和维护工作，努力提高服务质量，增加服务设施和服务项目，为职工和学生创造良好的洗浴环境。
10、做好安全生产工作，杜绝人身安全事故发生。
11、积极完成上级下达的任务目标和经济目标。
12、完成领导交办的其他工作。
063 后勤管理处子弟小学校长岗位职责
1、主管子弟小学行政、教学工作。
2、贯彻教育方针，制定贯彻学校发展方向，制定学校工作计划，加强教育理论和教师业务学习，全面提高教师队伍素质。
3、坚持民主集中制原则，定期召开校务会议，对学校重大问题作出决策。
4、贯彻国家课程计划，合理配置任课教师，精心设置课程表。
5、加强教改、教研工作，引进推广教改经验，保证教学质量的稳步提高。
6、加强教学常规管理工作。
7、组织管理学生思想政治教育工作。
8、组织管理学校体育卫生保健工作。
9、组织安排好学生的课外活动，发展学生特长。
10、提高政治业务能力，每周兼课2～4节，每期听课不少于20节。
11、完成领导交办的其他工作。
064 后勤管理处子弟小学党支部书记岗位职责
1、主管子弟小学党务工作。
2、制订学期工作计划，贯彻教育方针，依法保护师生的合法权益，加强德育工作。
3、坚持民主集中制原则，广泛听取群众意见，发挥领导班子整体功能，定期召开校务会议，对学校重大问题做出决策。
4、加强党员的教育管理工作，严格组织纪律，发挥党组织的战斗堡垒作用。做好吸收、审查和鉴定党员工作。
5、加强师资队伍建设和管理，提倡继续教育，提高教师学历层次和素质。
6、保证教学质量的稳步提高。
7、管理好校园、校舍、教学设施。
8、引导全体教师加强服务意识，保证教学工作正常运行。
9、提高政治业务能力，每周兼课2～4节，每期听课不少于20节。
10、完成领导交办的其他工作。
065 基建处办公室副主任岗位职责
1、协助领导安排好各种会议、学习和组织参加各项集体活动。
2、做好处务会议记录、纪要、大事记工作。
3、负责接待校内外有关人员，并将情况及时向领导汇报。
4、协助领导制订、检查、督促各项工作计划实施及催办学院安排的各项工作。
5、协助领导实行岗位责任制，做好人事和考勤工作。
6、负责与上级机关、地方有关部门的协调、联络工作。同时负责几个校区之间，各有关部门之间的协调、联络工作。
7、负责基建处各科室工作计划、完成任务情况的收集、汇总及简报工作及做好年度工作计划、年终总结工作。
8、负责基建项目前期手续办理工作。
9、负责基建处各部门日常零星支出的报销工作。
10、按照学院基建财务程序，牵头办理相关付款手续。
11、负责起草有关请示、报告等文件工作。做好各类文件、信函、电报等材料的收发传递保管工作。做到手续完整，传递及时、准确。
12、做好各类文档、会议记录、纪要及基建资料的管理工作，年终将所有文件资料分类登记、立卷、归档。
13、完成领导交办的其他工作。
066 基建处工程科科长岗位职责
1、协助做好建设工程项目有关的施工前期工作。
2、负责基本建设项目的施工管理工作和技术工作。
3、参与全院现有房屋改造的技术工作。
4、根据学院安排和要求做好全院小型土建的委托设计和相应的技术工作。
5、负责基建工程项目以及小型土建的档案管理（包括审批文件竣工图纸及各项修改通知和质监验收报告等资料）。
6、完成领导交办的其他工作。 067 基建处造价科科长岗位职责
1、在处长领导下，对建设中使用的基建材料进行价格、质量管理。
2、依据基建年度工程计划和工程材料预算计划，编制材料、设备采购供应计划和用款计划，报处长审批，经学院领导批复后，按学院的相关规章制度进行招标、询价，组织实施。
3、走向市场，掌握市场价格、货源信息动态，提高对市场变化的预测能力。掌握新材料、新技术的发展动态。熟悉材料预算价和市场价，对工程中的材料负责认定价格。
4、深入施工现场，对施工中使用的材料进行严格的质量检查，严格核查“三证”。会同监理单位对主材进行监督复验，严禁不合格材料使用在工程上。
5、参与施工单位自购主材的考察，负责对材料质量、价格进行核查。协助解决施工单位在材料供应中遇到的困难。
6、负责学院内部零星工程的预决算审计工作。
7、负责学院大型项目的校内初步审计工作。
8、协助审计处加强对项目工程量的审核和抽查。
9、负责竣工工程材料结算工作。
10、完成领导交办的其他工作。
068 团委宣传部部长岗位职责
1、负责共青团各类宣传阵地建设。
2、负责共青团宣传队伍建设和人才培养。
3、负责团学活动的现场布置及对内、对外宣传。
4、负责共青团网站的建设、维护、管理。
5、负责团刊、简报的编辑、出版。
6、负责共青团各类宣传品的设计制作。
7、负责上级组织下发文件的接收、传阅。
8、负责向上级组织上报各类文件材料。
9、负责学生会工作的指导管理。
10、负责大学生骨干培养工作。
11、指导各类学生组织的网站制作和监督管理。
12、负责大学生创新创业基地的管理。
13、负责大学生社会实践活动开展。
13、完成领导交办的其他工作。
069 团委社团部部长岗位职责
1、负责大学生社团联合会工作的指导管理。
2、负责大学生社团的审批、管理、建档工作。
3、负责指导社团各类活动的开展。
4、负责对社团经费使用的监督管理。
5、负责组织大学生课外学术科技活动的开展。
6、负责指导大学生科技协会工作。
7、负责科技制作展室的管理。
8、协助做好服务大学生就业创业相关工作。
9、完成领导交办的其他工作。
070 团委组织部副部长岗位职责
1、负责团员青年的思想教育工作。
2、负责基层共青团组织建设和基层组织数据采集工作。
3、负责团员发展、团组织关系转接、团费收缴等工作。
4、负责团总支、支部、团干、团员的管理考核和奖励
5、负责团校工作，开展好各类团员团干培训。
6、负责制订团日活动计划，指导各团支部团日活动的开展。
7、负责大学生青年志愿者联合会工作的指导管理。
8、负责大学生志愿服务活动开展。
9、负责团委文件、通知的印制下发和存档保存。
10、负责部门资产管理、清查工作。
11、负责团学资料的分类存档工作。
12、负责校园人文讲座的开展。
13、负责大学生活动中心的管理。
14、完成领导交办的其他工作。
071 工会女工部部长岗位职责
1、负责学院内女教职工的依法维权工作。及时反映女教职工的意见、建议和要求。协调有关方面和部门贯彻落实《妇女权益保障法》，维护女教职工的合法权益。
2、通过多种有效形式积极宣传《妇女权益保障法》等相关法律、法规。结合学院实际，在女教职工中开展普法教育活动，增强女教职的法律意识和依法维权能力。
3、深入实际，调查研究，及时准确地掌握全院女教职工的思想动态，加强沟通，强化引导，全面、客观地反映她们的意愿和呼声，努力为女教职工排忧解难，维护学院和社会的和谐与稳定。
4、对办公室工作指导及时，督促有力，内外协调，发挥工作人员的积极性。
5、积极开展适合女职工特点的健康有益活动，努力完成上级下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他工作。
072 工会文体部部长岗位职责
1、负责制定和落实学院文体工作年度计划。
2、组织开展教职工运动会、排球、乒乓球等文体比赛活动。
3、组织教工参加上级工会举办的文体比赛活动。
4、督促文体协会完善和落实活动章程及《洛阳理工学院文体协会管理办法》，引导、帮助各协会开展有益于教工身心健康、满足教职工不同爱好的各类文体活动。
5、总结群众性文体工作经验，积极创造条件，逐步普及教职工喜爱的群众性文体活动。
6、负责教工活动室的建设与管理，逐步完善活动设施，按时开放活动室。
7、完成领导交办的其他工作。
073 教学系（部）党政办公室主任（副主任）岗位职责
1、主持党政办公室日常工作。
2、贯彻执行上级的决议、指示和各项规章制度。做好本部门领导的参谋和助手。努力完成教学、科研、行政管理服务等各项保障工作。
3、抓好本部门教职工的人事信息、考勤、聘任、业务考核、评优、职评等工作，办理教职工请（销）假手续。负责组织本部门有关会议的筹备、安排、记录和资料整理工作。做好重要活动的组织、安排和报道工作。
4、负责本部门来文、来电、来访的接待和办理。负责完成有关文字材料、文件、报告的起草、整理和归档工作。做好信息上报工作。负责印章管理和使用。协助做好办公经费的预算、开支和报账等工作。负责办公用品、设备等的采购、管理工作。负责报刊征订、信件收发工作。做好固定资产管理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
074 教学系（部）团总支书记（副书记）岗位职责
1、主持团总支的全面工作。传达落实上级党团组织的决议、指示。负责抓好团的自身建设，制定团总支各种规章制度和工作计划，并贯彻执行。
2、负责做好团的组织建设工作和团员的思想政治教育工作，负责开展团内日常管理，做好团费收缴、团组织关系转接、评先推优工作，严格团员管理，对违纪团员及时进行调查和处理。
3、加强团的宣传工作。协助搞好学生的素质拓展教育、心理健康教育、就业创业教育等。加强校园文化建设，组织团员积极参加各类社会实践活动和青年志愿者服务活动。
4、当好党总支书记和党总支副书记的助手和参谋，协助做好支部建设和管理工作。负责全系学生推优入党工作。协同做好学生党员的组织发展工作。
5、完成领导交办的其他工作。
075 教学系（部）学工办主任（副主任）岗位职责
1、负责本系部学生教育、服务和管理工作。传达、布置和落实上级部门下达的各项工作任务。当好党总支书记和党总支副书记的助手和参谋，协助搞好支部建设和组织发展工作。
2、组织大学生思想政治教育工作，开展素质教育、各类校园文化活动和社会实践活动，做好大学生的安全教育、纪律教育和心理健康咨询工作，促成良好学风、班风、室风、系风的形成，帮助学生成长、成才。
3、负责调解学生中出现的各种矛盾纠纷、处理各类突发事件，并及时上报。负责学生中发生的各种违纪事件进行调查，并向学院报告处理意见。组织做好学生综合测评工作，做好先进个人、先进集体及各类奖学金的评定、评审和管理工作、表彰工作。
4、组织落实新生入校、新生军训、毕业生就业指导、毕业生离校等相关工作。做好审查特困证明工作，为特困生申请助学贷款和困难补助，指导和帮助学生开展勤工助学活动。按规范要求，建立健全系学生各类档案。
5、完成领导交办的其他工作。
076 师范部教师培训中心主任岗位职责
1、配合部门领导建立与巩固实习基地。
2、组织落实学生实践教学环节的各项工作任务，认真做好学生见习、实习工作。
3、承办各类教师培训。
4、承办各类针对学生开展的各种技能、资格证书培训和考前辅导。
5、完成领导交办的其他工作。
077 数理部党政办公室主任岗位职责
1、负责数理部党政办公室日常行政事务工作。
2、协助起草本部门工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文件。
3、及时向部门领导传送学院和有关部门的各类公文及通知等。
4、组织安排部门内部各种工作会议或各类活动。
5、协调本部门各所属单位的工作，督查、检查和落实学院及本部门布置的相关工作。
6、管理并正确使用部门公章,审核以数理部名义签发的各种文件、报告、信函等材料。
7、收集本单位信息并及时向部门领导汇报。
8、完成领导交办的其他工作。
078 体育部党政办公室主任岗位职责
1、在体育部党政领导的直接领导下，具体协调办理体育部的日常行政、党务事务，协助党政领导参与部内行政管理工作，当好领导的参谋和助手。
2、负责办公室的日常行政管理工作。协调院内各部门之间关系，报刊杂志征订、日常接待、财务报账、工作信息收集、资料整理归档等工作。
3、根据体育部教学、群众体育活动、训练竞赛等工作需要，对体育器材、设备、运动服装的购置做出计划和安排，并制定管理办法。负责库房器材的管理、器材维修和教学后勤的保障等工作。
4、负责报刊、信件、文件、公函的收发，管理会议室和会议通知。
5、协助行政领导抓好校内运动会、校内竞赛和运动训练队的相关事宜。
6、协助总支书记做好党务工作。
7、做好部务会议记录，起草会议纪要，做好对外宣传报道工作。
8、完成领导交办的其他工作。
079 继续教育学院教务科科长岗位职责
1、负责成人高等学历教育专业教学计划、课程教学大纲和教学管理文件的制定和修订。
2、负责成人高等学历教育函授、业余专业的教学安排，教学检查，教师工作量津贴发放、教学管理费的核算。
3、负责成人高等学历教育各类考试组织工作。
4、负责成人高等学历教育各类教材的订购管理、发放和学生教材费用清缴、退补等工作。
5、负责成人高等学历教育课程建设和教学质量管理等工作。
6、负责成人高等学历教育研究的组织工作，引导教师按照成人高等学历教育教学规律开展教学工作。
7、负责与各教学系部的联系和沟通，搞好教学各环节的协调组织工作。
8、负责河南省成人本科生申请学士学位外国语水平统一考试考务工作。
9、负责成人学历教育学生党建和思想政治教育工作以及班主任队伍建设工作。
10、负责科室的年度总结工作。
11、完成领导交办的其他工作。
080 继续教育学院培训科科长岗位职责
1、负责培训科的管理与组织工作，兼任学院办公室工作。根据学院领导的年度总体安排，编制培训年度培训工作计划，具体落实培训的各项工作。
2、负责岗位技能培训、资格认证等教学的组织、协调工作。
3、开展校企合作，协助院领导做好与各高校、企业、政府、行业协会等有关部门的业务联系。
4、与各教学部门协商，选聘任课教师，落实教学计划，及时解决教学活动中的各种问题。
5、根据培训任务要求，与有关部门联系落实教室和学员住宿安排。
6、根据培训计划，做好培训教材的选订工作。
7、做好学员的期满考核鉴定和结业离校工作。
8、负责远程程教育学习中心的各项管理与组织工作。
9、负责培训科相关资料的整理及归档工作。
10、负责科室的年度总结工作。
11、完成领导交办的其他工作。
081 继续教育学院学生管理科副科长岗位职责
1、负责成人高等学历教育招生计划制定、宣传、录取等工作。
2、负责成人高等学历教育新生入学报到的组织工作和学费的收缴工作。
3、负责成人学历教育学生管理各项规章制度的制定和修订。
4、负责成人学历教育学生的学籍管理工作和学生成绩管理工作。
5、负责成人学历教育学生的学生证办理工作。
6、负责毕业生电子注册、图象信息采集工作。
7、负责成人学历教育毕业生的毕业鉴定、毕业档案整理、发放工作以及的毕业证办理、发放工作。
8、负责河南省成人本科生申请学士学位外国语水平统一考试的报名组织、现场确认工作以及成人学历教育本科生学士学位的申报与授予工作。
9、负责科室的年度总结工作。
10、完成领导交办的其他工作。
082 图书馆党政办公室主任岗位职责
1、履行《洛阳理工学院管理岗位设置与聘用管理实施细则》规定的基本职责。
2、主持办公室工作，负责安排办公室各岗位人员的具体工作，保证办公室各项工作职责的贯彻落实。
3、协助馆长和总支书记处理全馆日常业务、行政和党务工作。
4、协助馆长负责全馆规章制度的修订、宣传和监督执行。
5、负责图书馆印章、文书收发和档案管理工作。
6、协助馆长和总支书记拟定各种规章制度、工作计划、工作总结、活动材料等。
7、负责内外联系和接待来访，组织筹办有关会议，负责全馆性活动的安排及全馆职工大会的会议记录。
8、负责全馆办公用品的计划、保管和发放工作。
9、按规定做好业务工作数据统计分析，及时上报馆领导。
10、负责全馆设备家具资产的配置、验收、管理和维修工作。
11、协助馆长协调与各业务部门的业务，确保全馆工作有序运转。
12、检查和督促全馆安全消防工作。
13、负责图书馆的对外宣传工作的。
14、完成领导交办的其他工作。
083 图书馆采编部主任岗位职责
1、履行《洛阳理工学院岗位设置与聘用管理实施办法》规定的基本职责。
2、负责采编部部业务工作的全面规划和具体实施。
3、对到馆的各种文献及时进行验收、分类、编目、加工、典藏分配，转入流通部。
4、负责财产帐的登记管理工作。
5、负责书目数据库的录入、校对、打印，确保编目质量，并负责新书通报的编印及发布工作。
6、负责各种文献赠阅、交换工作。
7、及时掌握校内各专业课程设置及科研课题的进展，了解读者需求，及时调整采购计划。
8、经常进行有关文献出版、发行、分编等方面的学习及研究，不断提高业务素质。
9、负责本部门安全消防工作。
10、完成领导交办的其他工作。
084 图书馆流通部主任岗位职责
1、履行《洛阳理工学院岗位设置与聘用管理实施办法》规定的基本职责。
2、负责流通部业务工作的全面规划和具体实施。
3、负责组织制订本部门的岗位职责、工作细则及有关规章制度。协助馆领导拟定各种规章制度、工作计划、工作总结、活动材料等。
4、组织图书资料的接收、分配、典藏等工作，做好图书流通的统计分析工作。
5、遵照图书馆规章制度，保持文献借阅服务正常开展。
6、做好本部人员的思想工作，推进本部门员工业务技能提高
7、开展读者读者和辅助，指导读者利用图书馆。
8、负责流通部资产管理和安全保卫、消防及清洁卫生工作。
9、协调本部门与各业务部门的关系，积极完成馆领导交给的各项工作。
10、负责本部门安全消防工作。
11、完成领导交办的其他工作。
085 图书馆期刊阅览部主任岗位职责
1、履行《洛阳理工学院岗位设置与聘用管理实施办法》规定的基本职责。
2、负责期刊阅览部业务工作的全面规划和具体实施。
3、负责组织制订本部门的岗位职责、工作细则及有关规章制度。协助馆领导拟定各种规章制度、工作计划、工作总结、活动材料等。
4、组织期刊资料的接收、分配、记到等工作，做好期刊的统计分析工作。
5、遵照图书馆规章制度，保持期刊借阅服务和电子阅览服务正常开展。
6、做好本部人员的思想工作，推进本部门员工业务技能提高
7、开展读者辅导，指导读者利用图书馆。
8、负责期刊阅览部资产管理和安全保卫、消防及清洁卫生工作。
9、协调本部门与各业务部门的关系，积极完成馆领导交给的各项工作。
10、负责本部门安全消防工作。
11、完成领导交办的其他工作。
086 图书馆信息技术部主任岗位职责
1、履行《洛阳理工学院岗位设置与聘用管理实施办法》规定的基本职责。
2、负责技术部业务工作的全面规划和具体实施。
3、进行电子文献、数据库建设，不断开发文献信息资源，为全院和社会提供各种信息服务。
4、负责图书馆图书集成管理系统等应用软件、服务器系统、客户机及其辅助设备的管理与维护。
5、制订及落实信息技术部各项细则和电子文献保管、使用细则。承担图书馆工作人员计算机应用培训。
6、引进数据库测试评估及推广应用。
7、开展读者“利用现代化图书馆知识和技能”以及“计算机及网络文献检索知识与技能”的培训工作。
8、开展图书馆现代化理论研究与技术开发工作。
9、负责本部门安全消防工作。
10、完成领导交办的其他工作。
087 学报编辑部自然科学版编辑室主任岗位职责
1、向编辑部主任和主编负责并报告工作。
2、负责编辑室日常业务和行政事务工作，保管有关业务工作的文件资料。
3、分配稿件初审任务，检查各责任编辑及外审稿件的审稿进度。
4、制定自然科学版年度报道计划。定期组织编辑人员进行编辑业务学习，包括出版方针政策、编校标准、规范、细则等。
5、组织责任编辑及有关人员搞好自科每期学报的编辑加工、校对工作。
6、按照计酬标准，负责编制每期学报的稿酬，审稿、编辑、校对等费用的初步方案，报编辑部主任审定。
7、根据稿件复审意见和栏目设置，与副主编协商，提出终审稿件的初步意见。
8、负责收集、整理学报反映材料，开展对外宣传工作。
9、负责学报的各项参评准备工作，包括准备参评报告和原始材料。
10、负责有关标准和规范的执行工作，结合学报实际，制定学报编排细则，并在实际编校过程中推行。
11、完成领导交办的其他工作。
088 学报编辑部社会科学版编辑室主任岗位职责
1、向编辑部主任和主编负责并报告工作。
2、负责编辑室日常业务和行政事务工作，保管有关业务工作的文件资料。
3、分配稿件初审任务，检查各责任编辑及外审稿件的审稿进度。
4、制定社科科学版年度报道计划。定期组织编辑人员进行编辑业务学习，包括出版方针政策、编校标准、规范、细则等。
5、组织责任编辑及有关人员搞好自科每期学报的编辑加工、校对工作。
6、按照计酬标准，负责编制社科每期学报的稿酬，审稿、编辑、校对等费用的初步方案，报编辑部主任审定。
7、根据稿件复审意见和栏目设置，与副主编协商，提出终审稿件的初步意见。
8、负责收集、整理学报反映材料，开展对外宣传工作。
9、负责学报的各项参评准备工作，包括准备参评报告和原始材料。
10、负责有关标准和规范的执行工作，结合学报实际，制定学报编排细则，并在实际编校过程中推行。
11、完成领导交办的其他工作。
089 现代教育技术中心电教中心主任岗位职责
1、在现代教育技术中心主任领导下，负责电教中心的日常工作，制定电教中心工作计划和有关管理办法。
2、协助现代教育技术中心领导制定学校多媒体教学设施建设规划并组织实施。
3、制定多媒体教学设施的管理制度，负责相关设施的使用管理。
4、负责学院多媒体教学设施、视听教学设施、课件制作设施的维修、维护工作。
5、负责学院人员现代教育技术培训工作。
6、负责学院外语自主教学平台的建设与管理工作。
7、负责本部门人员、资产的管理工作。
8、完成领导交办的其他工作。
090 现代教育技术中心信息与网络中心主任岗位职责
1、在学院和现代教育技术中心的领导下，制定本院校园网建设及网络发展总体规划，组织并实施校园网及网络与信息中心年度计划。
2、统筹学院网络建设和管理信息系统的建设及相应规章制度的建立，并负责实施和监督执行。
3、制定网络与信息中心日常工作计划，安排并管理网络与信息中心的日常工作。
4、全面掌握各种交换设备和服务器的安装、配置技术，管理交换设备和服务器的密码，处理各种网络设备的突发故障。
5、负责协调校内单位在网络使用中存在的问题。
6、负责网络与信息中心人员、经费、资产的管理工作。
7、沟通网络与信息中心与上级之间、内部成员之间的关系。
8、落实中心内部岗位责任制，为学院教学、科研创造良好的网络应用条件。
9、完成领导交办的其他工作。
091 现代教育技术中心现代教育技术研发中心主任岗位职责
1、在现代教育中心主任领导下，负责现代教育技术研发中心的日常工作，制定研发中心的工作计划和有关管理办法。
2、协助现代教育中心领导制定学院常规信息化教学设施建设规划并组织实施。
3、负责网络课程平台及信息化教学系统的建设与管理，协助系部开展信息化教学资源的研发。
4、信息化教学的业务流程规范及技术标准。
5、协助其他部门组织学院优秀教学软件和其它教育技术成果的评比工作。
6、负责本部门人员、经费、资产管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
092 工程训练中心党政办公室主任岗位职责
1、在中心党政领导下，负责办公室工作。
2、做好组织协调工作，保证教学、管理工作的正常运行。
3、组织安排中心的党政联席会议，督促落实中心各项决定的执行。
4、负责上级来文的签阅和文件执行情况的跟踪上报，中心各种文件和报告的起草等。
5、组织落实中心各种资料的收集和归档工作。
6、负责安排中心教职工的考勤及上报工作。
7、负责办公用品的购置与发放工作。
8、完成领导交办的其他工作。
093 高教研究所办公室主任岗位职责
1、在所长的领导下，具体负责所内的各项管理事务以及对外的协调、沟通及接待工作等。
2、协助所长建立完善高教所的各种业务流程、规章制度，协助所长完成高教所年度工作计划的制定及年度总结等工作。
3、协助所长组织国家级、省市级以及校内高教研究课题的申报、评审，以及各类课题的日常管理工作。
4、具体负责高教所网站及校内信息参考《理工高教动态》内容的编辑、印刷等工作，搜集、整理国内外高等教育发展信息，选编相关重点、热点问题内容，发布上网并定期编印《理工高教动态》。
5、具体负责高教所高教研究资料信息库的建立、管理工作，服务于全院的高等教育研究工作。
6、完成领导交办的其他工作。
094 后勤服务集团党政办公室主任岗位职责
1、在集团班子领导下负责办公室全面工作。
2、负责集团人事和行政管理工作，建立完善的规章制度和工作规范，协助各中心（部门）开展工作。
3、协助领导班子了解决策执行情况，做好信息反馈工作。
4、做好各中心（部门）内部的协调工作，受理师生意见和意见，协助领导及各部门解决问题，化解矛盾。
5、负责起草集团工作计划、工作总结及有关规章制度，做好各类文书的报送、签收、传阅、归档管理工作。
6、发送会议通知、活动安排、处理来信来访、接待及日常事务，保管和按章使用印鉴。
7、负责本部门员工的思想政治工作，协助做好集团员工年度考核工作。
8、做好集团网页建设及网络相关信息发布的审核工作。
9、完成领导交办的其他工作。
095 后勤服务集团饮食服务中心经理岗位职责
1、认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守学院、集团各项管理规定，不断提高政治觉悟和业务素质。
2、认真贯彻执行学院和集团的决策、决定，全面负责中心各项工作，组织制定各项工作计划，并带领全体员工认真实施。
3、制定切实可行的规章制度，监督、检查制度落实情况。
4、负责食堂的全面工作，分管办公室、工资发放、中心经营收支管理等工作，确保饮食安全、稳定。
5、贯彻落实《食品安全法》，做好防火、防盗、防食物中毒等工作，确保师生饮食卫生、安全。
6、制定年度工作计划和工作目标，合理开支，厉行节约。
7、加强员工思想教育和业务培训，组织领导全体员工努力提高服务水平。
8、坚持民主集中制，实行政务分开，抓好本部门的廉政建设，做到率先垂范。
9、服从上级指挥，认真贯彻上级工作部署。
10、完成领导交办的其他工作。
096 后勤服务集团公寓管理中心经理岗位职责
1、认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守学院、集团各项管理规定，不断提高政治觉悟和业务素质。
2、认真贯彻执行学院和集团的决策、决定，全面负责中心各项工作，组织制定各项工作计划，并带领全体员工认真实施。
3、积极配合学生管理部门和各系（部）抓好学生日常管理和思想政治教育工作。
4、制定切实可行的规章制度，监督、检查制度落实情况。
5、认真执行集团人事管理制度，负责本中心员工聘用和日常管理，做好员工绩效考核与评定。
6、负责本中心的经济工作，努力完成集团下达的经济指标，积极配合集团开展创收工作。
7、积极配合保卫部门做好中心安全管理工作。
8、加强员工思想教育和业务培训，组织领导全体员工努力改进管理水平，提高服务质量。
9、服从上级指挥，认真贯彻上级工作部署，完成集团交办的其他任务。
10、完成领导交办的其他工作。
097 后勤服务集团教室管理中心经理岗位职责
中心经理在集团领导下，
1、负责本中心的全面工作。
2、负责制定本中心各项规章制度，严格物品管理，健全监督机制。
3、负责搞好成本核算，量入而出，负责制订年度工作计划、实施方案和目标考核等工作。
4、做好员工管理和人员调配工作，严格按照集团用人标准，把好用人关。
5、做好教学楼的安全工作和公共设施的管理工作。
6、负责水电维修等材料的进购计划，按照集团采购程序，严把质量关。
7、做好固定资产及各类物资的保管与建账工作，建立严格的物品出入库手续。
8、负责做好中心管辖范围内水、电、木的日常维修工作。
9、配合教务处做好多媒体教室、语音教室和普通教室的管理工作。
10、负责做好职工的安全消防事故教育。
11、带头做好廉洁自律工作，严格按各项规章制度办事，确保无违规的现象发生。
12、关心职工生活，改善工作条件，提高福利待遇，调动其工作积极性。
13、认真组织职工积极参加政治学习和技能培训，增强服务意识，端正服务态度。
14、完成领导交办的其他工作。
098 后勤服务集团保洁绿化中心经理岗位职责
1、在集团的领导下，正确处理社会效益与经济效益的关系，积极为学院教学、科研服务。
2、经常组织员工参加学习，不断提高政治素质和业务水平。
3、教育员工树立良好的职业道德，全心全意为全院师生员工服务。
4、负责中心固定资产的管理，确保资产不流失、不被破坏，建立健全并严格执行各种设备设施的维修保养制度。
5、做好中心年度预决算，确保各项工作顺利运转。
6、做好校园保洁、绿化工作的管理。
7、做好校园、家属区“病媒生物防治”工作。
8、做好员工安全教育，杜绝各类事故发生。
9、完成领导交办的其他工作。
099 后勤服务集团修建中心经理岗位职责
1、在集团领导下，对中心的管理经营工作实行统一领导，全面负责，认真贯彻党的路线、方针、政策，正确处理社会效益和经济效益的关系，为学院提供规范、优质服务。
2、负责中心各种制度的建立、健全，使管理和服务走向制度化、规范化、标准化。严格管理通讯和修建两个部门，保证学院通讯畅通，修建工程达标，为学院的教学、科研工作做好后勤保障。
3、负责中心的机构设置及人员的聘任、考核和人事档案工作，批准员工的培训、奖励、处分方案，决定临时工的招聘、解聘和内部调动。带领中心人员积极完成上级下达的各项任务，改善服务态度，提高服务质量。
4、根据要求，编制本中心的长远发展规划和年度工作计划、组织实施，并按要求向集团报告工作。
5、负责制定本中心员工的培训计划，加强人员培训和职工的职业道德教育，组织本中心人员学习政治、文化、业务知识，提高科学管理水平。
6、负责中心的安全保障工作，认真抓好安全生产，杜绝各类事故发生。
7、根据学院全年的维修工程计划，及时掌握信息，主动和有关部门沟通，争取更多的项目。
8、认真履行中心每周的例会制度，主持工作会议，总结上周工作情况，协调各部门的关系，解决疑难问题。
9、负责制定本中心设备管理办法，并将设备管理落实到人。
10、负责加强工程技术与生产管理职能，掌握各岗位责任情况，并组织有关技术人员及时解决疑难技术问题。
11、组织承揽业务，主持中心对外合同的评审，代表中心签署合同、协议，处理有关重大事项。
12、负责批准中心的资金运用计划。积极做好节约挖潜工作，管好用好本部门所使用的经费。
13、加强与校内外单位和部门的联系与交流，励行节约，广开财源，抢抓机遇，建立良好的公共关系，努力提高投资效益和工作质量。
14、履行职责，虚心听取用户意见，办事公道，不徇私情，勤政廉洁。
15、积极开拓市场，扩大业务范围。
16、完成领导交办的其他工作。
100 后勤服务集团商贸服务中心经理岗位职责
1、在集团的领导下组织员工积极参加政治、业务学习和岗位培训，不断提高员工素质和管理水平。
2、加强员工思想教育和日常管理，组织对员工服务质量进行检查、督促和考评。
3、加强安全管理，做好本部门的安全工作，防止各类安全事故的发生。
4、组织做好日常管理服务工作，加强规范化管理，提高管理服务效益。
5、负责本中心的经济工作，完成集团下达的经济目标。积极开拓市场，开源节流，提高经营效益。
6、组织做好集中采购工作。
7、做好本中心的资产管理工作。
8、完成领导交办的其他工作。
101 后勤服务集团幼儿园园长岗位职责
1、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。
2、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
3、领导教育、卫生保健、安全保卫工作。
4、负责建立并组织执行各种规章制度。
5、负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给与奖惩。
6、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。
7、负责工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益。
8、组织管理园舍、设备和经费。
9、组织和指导家长工作。
10、负责与社区的联系和合作。
11、完成领导交办的其他工作。
102 后勤服务集团印刷服务中心经理岗位职责
1、在集团的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法规、坚持四项基本原则，坚持改革开放，正确处理社会效益与经济效益的关系，为学院教学、科研服务。
2、负责制订全厂年度、季度、月度的生产计划，做到有计划地综合平衡，负责对内外业务及产品价格的核算与生产传票的下达，对内外账款的回收与结算，参与原材料的采购工作。
3、定期召开中心会议，研究协调生产管理中出现的问题，广泛听取群众意见，实行科学管理、民主管理，及时解决出现的问题，不拖拉，不推萎，不扯皮。
4、积极为职工谋福利，改善劳动条件，调动广大职工的积极性，提高劳动生产力，做好防火防盗工作，安全生产。
5、年终作全厂工作总结，报告全年的生产经营情况，贯彻按劳分配，多劳多得的原则。
6、遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利。
7、讲究经济效率，做好经济分析和核算，节约开支，审核各种采购计划。
8、组织中心职工开展技术业务学习，并进行考核，提高职工的业务技术水平，提高职工队伍的素质，提高中心的管理水平，使企业上档次、上水平。
9、对生产经营管理、行政管理、设备管理、财务管理，产品质量的工作负有全面责任，对贯彻落实制度中出现的问题，提出改进意见，及时加以解决。
10、经理有权下达有关生产行政命令。
11、完成领导交办的其他工作。
103 主任科员（副主任科员）岗位职责
1、协助科室负责人完成相关工作。
2、完成领导交办的其他工作。
第13篇：干部岗位职责
五连干部岗位职责
一、连长岗位职责
1.坚持以经济建设为中心，以团一号文件为准则，认真组织好连队生产、经济、安全工作坚决维护团场利益，抓好连队的物质文明工作。做好干部片区的划分、监督、检查、落实、奖惩及制度的执行工作。
2.按照团有关规定工作，接受团各有关部门的领导和监督，全面完成连队生产工作任务。
3.充分发挥领导班子集体的智慧和力量，尊重职工，并接受职工代表大会的监督。
4.廉洁从政、以身作则，不断提高自己的综合素质。
二、书记岗位职责
1． 在团党委的领导下，主持党支部的日常工作，认真执行团党委的决策、决议，研究安排党支部工作，抓好连队的精神文明建设工作。做好干部片区的划分、监督、检查、落实、奖惩，及制度的执行工作。
2． 负责党员教育工作，不断提高党员的政治理论水平和思想、业务素质，使其按时完成所承担的任务。
3． 领导工会、妇女、共青团工作等，并协助上级党委管理干部，加强干部的教育、管理和监督。
三、机务副连长岗位职责
1． 在连长领导下，负责组织领导机务工作，协同连长制定连队生产工作的计划。
2． 执行机务科的指示和有关机务方面的决议，以正确的思路和计划完成全连机务工作。
3． 负责连队的各项安全工作。同时负责管理本片区各项工作。
四、技术员岗位职责
1． 要深入棉花条田中，有目的、有计划的了解棉花生长情况，并做好记录，记录信息及时反馈给生产科。
2． 对承包户、职工进行棉花技术指导，认真研究棉花品种的生长规律。同时负责管理本片区各项工作。
五、会计岗位职责
1．
2． 严格执行“财务管理制度”。 科学的设置明细账，做到简明、计算准确、附件完整，给职工一个明白账。
六、治安员岗位职责
1．
2． 做好连队安全保卫工作，维护好连队正常的生产工作。 坚持连队不定时巡逻检查发现问题及时处理及上报，做好外来人口登记、清查工作。
九十一团五连
2013年2月24日
五连领导班子管理制度
为了加强领导班子管理，进一步强化干部业务思想、组织、作风、制度建设，扎实工作作风，转变思想观念，真正从服务连队，服务职工的角度出发，努力践行 “四个文明”建设健康有序的发展，特制定领导班子制度如下：
一干部业务考核制度
1 干部业务在团规定的休息日之外，严格按团作息时间正常
上、下班，如需请假必须经团主管领导、分管领导同意后方可外出，并按规定的时间及时返回，连队无节假日，违反者按考勤制度严格执行。
2 上班期间，干部业务手机一律呈开通状态，如联系时出现
关机或者欠费停机状态，又找不到其人误事的，按当天旷工处理，并一次罚款200元。
二日常工作管理制度
在工作期间，尤其是春忙，秋收季节，严禁饮酒，如发现喝
酒后不能正常上班的，连队有权让其回家休息反省，做出书面检查，并一次罚款200元，对批评教育不听的上报团党委，并停止现任工作。
1、凡连队安排的工作，必须不打折扣的完成，无权讲理
由、讲条件，对安排的工作拒绝不执行的，连对上报团
党委，立即停止其现任工作。
2、田管期间，每日召开会议，会上由片区领导业务汇报
当日的工作情况，汇报内容要实事求是，对工作不认真，
汇报不严谨的，一次罚款200元。
3、杜绝干部在工作中“在岗不敬业，挂帅不出征”，发现
一次对其进行严厉批评教育，并处200元罚款，情节严
重者责令其反省。
4、干部在工作期间明确工作职责，做到分工不分家、团
结合作、互相支持，严禁互推责任。如有发现每次进行
200元罚款并作出书面检查。
5、技术指导：在生产季节指导承包户生产管理，并解决
生产过程中存在的问题，及时为承包户提供技术咨询和
技术服务，同时指导承包户按照技术操作要求进行操作，
并正确的进行和整理农业技术资料，熟悉棉花品种。根
据不同农事季节，及时提出农业技术生产管理意见并组
织实施，通过调查形式了解本连队种植棉花的生产技术
要点、病虫害防治要点等，为今年的丰收打好科学的基
础。
三干部业务岗位职责
连长周禄兵、书记倪建国主抓连队全盘工作。副连长 ： 郭庆、负责、安全、农机、党风廉政工作，春灌工作，抓好灌水质量和进度，并在播种机进地前进行残膜复检工作。
技术员：孟永飞、主要负责、全连的农业技术指导管理工作，及环境卫生，共青团工作，环境保护工作，通讯报道工作。会计：韩宗营、主要负责，财务的管理工作，及材料的上报工作，通讯报道工作，做好连队后勤工作。
治安员：李欢主要负责、协助书记抓好，综合治理工作，外来人员的管理工作，工会、女工、计划生育、信访、武装、通讯报道工作。
连队领导、干部、业务按以上管理制度，定岗定责如有违反者，按干部管理制度进行处理。
九十一团五连
2013年2月24日
第14篇：工会女工干部培训心得体会
参加工会女工干部培训心得体会
近日，我有幸参加了****举办的女工干部岗位任职培训班。为期**天的课程安排的非常充实，除了开设“女工工作实务与创新、女职工专项集体合同与特殊劳动保护”等业务课程外，还有“现代网络办公实用技能、塑造阳光心态、女性气质修养与礼仪、沟通技巧与人际关系”等贴近女工干部成长需求的培训内容，让每一位参训学员都能在快乐学习和快乐分享中拓宽了视野，并汲取到新的知识和快乐成长的动力，也使我这名基层女工干部受益匪浅。
培训期间，令我影响深刻的一堂课是“保持阳光心态，愉快面对生活”，我就这方面谈几点自己的心得体会：
一、要学会生活。可能我们会想都过了这么多年了，谁还不会生活呀，但这里我所说的生活大家应该都明白，那就是要懂得享受生活，因为不懂得享受生活就不会工作。从一系列深入浅出小故事中，我明白了：心态决定一个人的发展高度，要塑造一个阳光心态，首先要改变自己的心态，同一件事情不同的人会产生不同的情绪，关键是因为我们对事物的看法、解释和评价不同；其次就是要学会享受过程，看问题，要看到阳光的一面。
二、要学会工作。我们女性面临着繁忙而紧张的工作任务和生活节奏加快的双重压力，普遍感到身心疲惫，健康状态每况愈下。因此如何有效调整自我情绪或困惑、如何有效开发内在潜能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指数，愈发显得重要。对于工作来讲一定要学会协调，让自己的身心在生活中得到放松、愉悦，这样才能够更好地面对工作。
三、要学会调整心态。若想做到，那就应该以一种积极的心态来面对一切，想到今天我已做得很好，尽了自己最大的努力来完成自己的工作，明天也会更好。早晨起来时，对自己说今天我能行，一定行等等，就像专家所说的：你好，我好，大家好！相信自己，相信同事，坦诚面对每件事，生活会更美好！
四、要学会缓解不良情绪。一是运动，运动可以缓解40%的不良情绪。可以视不同的人和场合来开展不同的运动。二是深呼吸。很多人日常生活中的呼吸方法是不科学的，呼吸得很浅，吸氧量不够，良好的呼吸习惯是“腹式呼吸”，做到“气沉丹田”。 三是精神舒缓。用一个自己感觉最舒服的姿势，播放一段舒缓的轻音乐，闭上眼睛，想象自己到了一个心目中最美的地方躺下来，享受这一切。
五、要有捍卫团队的精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转捍卫团队、建设团队的关键因素有三点，目标明确、管理到位、以人为本，通过用心用情、赞赏赞美、承担承诺等途径来实现。
此次培训班得到了****的高度重视，从关爱女性员工身心健康的角度，特地安排和组织了这次女工干部的培训。培训的时间虽然短暂，带给我们的知识却是无限的，我会把我所学到的东西结合实际用到女工工作中，为推进和谐社会建设发挥好“半边天”作用。
第15篇：塑造女工干部良好形象有感
教育工会女工组织的整体形象取决于女工干部。只有塑造好我们女工干部的良好形象，才能使自己与女教职工心心相印，紧密相联。如何塑造女工干部的良好形象，笔者认为，可着重从三个层面入手。
一、以德立身，不断提高自身的影响力
古人云：为政之要，在于安民；为人之要，在于立德。作为教育系统女工干部，肩负着维护女教职
工合法权益和参与学校制订重大决策的重任，就更应该把德放在极其重要的位置，自觉地立德、育德、行德。一要牢记宗旨以立德。应紧紧围绕把女工组织建设成为学习实践十七大精神的表率这一目标要求，自觉提高政治素质，努力精通政治理论，强化大局意识、服务意识，以过硬的政治素质保证工会各项职能始终沿着正确的方向前进。二要严格自律以育德。按照《工会法》、《工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，自觉加强职业道德修养，经常想一想：我的工作是为了什么？我为女教职工干了什么？我在女教职工群众中的形象怎么样？三要履行职责以行德。女工主任的职责就是代表工会组织维护广大女教工的合法权益，在履行自己职责的时候，寻求不到自己的个人利益，因此，我们的工作是一个行德、积德的过程，一个使自己情感升华的过程。要努力做到以素质求平等，以作为求地位，坚持发扬自尊、自信、自立、自强的精神，争做“勤学习、敏时尚、求进取、有爱心”的新时代新女性。
二、以学促创，不断提高发展的驱动力
邓小平同志曾经说过：“学习是前进的基础。”女工干部应树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，磨练自己不畏艰难的意志，坚持学习，苦练内功，不断提高自身的工作能力和水平。
女工干部大部分长期从事教育工作，有的至今还活跃在教学第一线，有着良好的学习习惯。教职工把我们推上教育工会工作岗位，我们就应该认真学习业务知识，不断促进专业发展，更好地为女教职工服务。要把增强学习意识和培养学习能力放在提高自身综合素质的第一位，使自己“工作学习化，学习工作化”，通过学习，促进创新，用新的观念指导我们的工作，使之“更聪明的工作”。
当下，我国的改革开放进入了一个非常关键的阶段，各种社会矛盾凸显出来，在新的形势下，教育工会女工工作也会遇到许多新的问题、新的矛盾，这就需要我们既要继承优良传统，又要与时俱进，开拓创新。我们应加强学习，理论联系实际，深入开展调查研究，大兴调查研究之风。深入教育教学一线，深入女教工群体，查实情、开言路、听民意，了解女教职工关心的热点问题、焦点问题，找出女教工权益保障中的难点问题，研究解决问题的办法。使女工工作贴近实际，贴近生活，贴近女工，为她们送温暖、排忧愁、解困难，从而增强工会工作的凝聚力。开展丰富多彩的适合女性特点的健身娱乐活动，通过活动的开展，使广大女教职工拥有健康的体魄、平和的心态、乐观的精神，从而展现女工们靓丽的风采。我们要努力做女教职工的“代言人”、“贴心人”和“娘家人”，尽快地成为女工工作的行家，成为不惧困难、勇于创新的开拓者。
我们要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，积极参加上级工会和妇联开展的“平安家庭”、“女职工建功立业示范岗”、“巾帼文明示范岗”和“女职工建功立业标兵”的创建活动，让广大女教职工在岗位上施展才华，贡献智慧，埋头苦干，从而创出一流业绩，为构建和谐校园，为教育的持续高位走强出力流汗。
三、真抓实干，不断提高工作的执行力
落实是一切工作的根本。我们女工干部的主要任务就是要不断提高执行力，确保教育行政部门和教育工会的各项工作落到实处，要求开拓创新抓落实、突出重点抓落实、雷厉风行抓落实、强化考核抓落实。全体女工干部要真抓实干，不断提高工作的执行力。教育工会女工工作具有一定的特殊性，女工干部在落实各项工作时，应致力于创设和谐、愉悦、文明、宽松的工作环境，协调好党、政、工三方的关系，在出现矛盾时，要主动参与、配合协调，把女教职工教学的积极性引导好、发挥好、保护好。关注女教职工的心理健康，尊重和研究女教职工心理特征，做好女教职工特殊时期的心理疏导工作。弘扬家庭美德，维护教职工家庭的和睦、幸福与稳定。不断增强女工组织的吸引力。
要围绕教育教学中心工作，找准服务大局的切入点，以主人翁姿态，积极投身教育改革，在组织和带领广大女教职工岗位建功中发挥重要作用。应以方永刚等一批优秀教育工作者为榜样，热爱教育事业，一生倾心讲台。引领女教职工“志存高远、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”，在教育教学主战场上建功立业。带头参加“168”爱生行动和“青蓝工程”活动，为女教职工打造展示自我、提升自我的平台，营造促进女教师成长的良好氛围，不断推进教师队伍建设。
要教育和带领女教工为实现均衡教育、公平教育而不懈努力。树立民主与平等的教育理念，尊重和爱护每个学生，消除教育活动中的歧视现象。积极开展爱心助学活动，帮助贫困学生和学习困难学生圆满完成学业。应以母爱的情怀，关心单亲家庭、外出务工家庭等特殊家庭的学生，让他们都能像正常家庭的孩子那样健康地成才，真正使全体师生同在蓝天下，共享和谐教育的阳光雨露。
第16篇：工会女工干部先进事迹材料
女工委员先进事迹材料
****，女，28岁，中共党员，本科学历，200*年9月至200*年7月在大******学院国际贸易专业学习，200*年7月参加工作，现任****公司财务部会计，兼任工会女工委员和统计员。
自参加工作以来，********热爱学习。她从一开始什么也不懂的实习人员，自己的工作，工作上从不让领导操心，能吃苦在前，爱岗敬业，工作认真勤奋，任劳任怨，业务水平强。她从她为人直爽，默默无闻的奋斗在工会的工作战线上，为公司全体女工工作者，辛苦着，同时也快乐着，受到了同事们的一致好评。
鉴于良好的表现和优秀的工作业绩，201*年至201*年，******被****公司评为先进个人，*******年，*******被********公司评为劳动模范，201*年，她被********公司评为优秀工会女工干部。
她遇到不懂的就学，碰到不会的就问，做人有标准，办事有原则，工作有方法，她不断进步，不断提升自身素质，自信、自立、自强，用她最朴实的行动为女工贴心服务着。在财务管理工作上，她积极参加各种培训学习，200*年取得了会计专业本科毕业证，并于201*年考取初级会计师资格证书，她将更先进的会计方法用在了日常工作和实践当中，克服了公司财务管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的情况，她每天定时的认真核算公司各项财务费用，为公司的财务工作做出了贡献。
三、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事 在关心女职工生活上，*****要求自己事无具细。哪个职工的家庭生活有困难，她都会同工会成员积极主动的上门探望。单位女职工生病了，她同工会成员带着水果和现金在第一时间去慰问，在单位女职工体检的工作中，她跑医院，联系业务办理手续。她还积极为公司女职工办理独生子女费发放工作以及退休工作。在施工现场，每逢端午、中秋，她都会同工会成员为工地的女职工送去鸡蛋、粽子和月饼等，真正体现了一名工会干部的工作热情。
三、开展多种多样文体活动，积极调动广大职工的工作积极性与参与性 现代社会中，女职工在实现女性自身价值的同时，承受着更加沉重的社会压力、工作压力和家庭压力。为了缓解女职工的压力，*******充分利用工会和自身岗位特色，利用每年“三八”妇女节、五
一、七一以及十一到来的有利时机，推出新招、创出新意，因地制宜、因陋就简地组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。她曾组织公司女工踢毽子、下象棋等活动，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶治了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情，使女职工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。
“女工工作的天地是广阔无垠的，女工工作的世界是精彩无限的”这就是*****从事女工工作的感慨。面对这个神圣的事业，她努力着、奉献着，活出了美丽，精彩了人生。
第17篇：国有企业女工干部培训有感
2012年6月16日-22日，我有幸参加了省属国有企业女工干部培训班的培训，这次培训时间虽然很短，但内容却十分丰富，形式多种多样，我本人受益颇丰、感触也很多。
一位哲人说过，生活是一面镜子，你对她微笑，它就对你微笑。或者是你怎么看待生活，生活就怎么看待你。
偌大的会议室里观众评委坐的满满的，经过推荐，考试几轮竞争后
，最后的也是关键性的面试正式开始了，因为事关工作岗位的调动，竞争压力还是显而易见的。相比第二位笑容灿烂的女选手，第三位女选手一出场就让人感觉状态不好，苦皱着眉，不会答题时也没有表示，让人为她捏把汗，我真想画个笑脸告诉她，即便你什么题也不会，至少你可以微笑着面对评委。结果可想而知，因为不擅微笑，她失去了宝贵的面试分。我相信她真实的水平远远要好于现场发挥，但失常的面试成绩让她失去了人生难得的机遇。而那位笑容灿烂的女选手以朴素率真的表现成了赢家。
还是会议礼堂，合肥市直机关“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题演讲比赛正在紧张的进行之中。赛前通读选手演讲稿时，我就被一篇文章所吸引，因为她是一名女性，一名年轻的妈妈，一名在服役期间父亲就累倒在岗位的合肥招商人。赛场表现我关注每一位选手的登台、开场及结尾、离场，我认为这更能体现选手的本质。从她登台伊始，我稍稍有些失望，太平凡了，不出彩，因为她的疲倦，她的甚至有些痛苦的表情，而随着演讲的继续，她告诉我们赛前一天她刚刚从外地招商回来，带着倦倦风尘，拖着极度虚弱的身体，她还是站到了演讲台上。应该说，脸上的笑容没有多少神采，但却震撼着我们每一位在场的听众和评委，谁能想到，合肥大改革、大发展的潮流中有着这样敬业、忘我、奉献的年轻女性。回报她的是大家热烈的掌声和优秀的得分。
这两个镜头经常在我脑海中交替浮现，我本人当过评委，更多的是作为选手登台展示。作为一名省演讲学会的理事，演讲的一些基本技巧略有所知，各类发言、演讲基本能注意到表情、语言等的自然表现。加上我本身就是乐天派，性格外向，给人的印像还是快乐，向上的一面，应该是属于老师分析的胆汁质性格。有一次，一位同事关心的问我，是不是身体不舒服，因为那天在会议室，我一直没开笑脸，好像是极度的不舒服，与会场轻松、和谐的气氛格格不入，更与我平时的风格想去甚远。当时没觉得什么，没有多解释。当郭永康教授在台上模拟笑与不笑的两种表现时，让人忍俊不禁。现场触动我想起往事，不论是长期的工作压力大，还是真的身体不适，都不应该把情绪写在脸上，作为职场女性，更重要的不只在演讲台上，在生活中，在学习中，在工作中，在任一平凡的时刻，记得把笑写在脸上，你会赢得更多的笑容和赞许。
微笑是一种表情，人人都会，但有的人一登台就紧张，就忘记了舒展笑容，有的人在台上放松，但一遇到不如意事就发怒，把微笑抛向远方。人生在世，考验、痛苦、磨难和挫折在所难免，我们应当学会用积极的态度对待生活，微笑是最有利的武器。学会微笑，面对考验与磨难，你会变得坚强；学会微笑，面对痛苦和挫折，一切会烟消云散，烦恼将不再纠缠；
微笑是一种修炼，每个人都是你成功的陪伴者。学会微笑，就会多一份开阔，就会多一份坦荡。
微笑是生活的天使，微笑是生活的蜂蜜。学会微笑，你就是在向别人献上一杯芬芳的蜂蜜，他人回报你的也许就是琼浆或甘露。学会微笑，你就会收获希望，收获成功！
每天对着自己微笑，你会觉得心情开朗，海阔天空。每天对着别人微笑，你会看到阳光灿烂，天高云淡。
前行的路上，让我们带着微笑，正如那首歌唱的“你的心情现在还好吗？你的脸上还有微笑吗？”……
第18篇：文档优秀女工干部事迹材料
今年36岁的于1994年3月担任河山镇汪家官庄村妇代会主任，并于在镇计生主任“三化”考聘中竞聘为该村计生主任，十几年来，她带领本村妇女积极参与调整产业结构，改变了汪家官庄村贫穷落后的面貌，多次荣获区、镇优秀妇女干部、“三八红旗手”、“计划生育十佳工作者”等荣誉称号。在干好本职工作的同时，她带头创业，带领广大妇女共同致富，被誉为“妇
女创业的领头雁、致富的引路人”。
要求别人干，不如做给别人看，这是的一贯原则。1994年，镇党委政府号召各村进行产业结构调整，在各村推广栽植苹果。当许多人还在观望的时候，她第一个引种了新品种果树——嘎拉苹果，挖坑、施肥、回填、浇水，接着栽下了第一批3亩苹果，也栽下了她的一片希望。她买来了《苹果栽培技术》《农村百事通》等科技书刊苦读苦学，并参加镇里举办的苹果栽培技术培训班。功夫不负有心人，1999年，的果园喜获丰收，不但收回来几年的投资，还净赚一万多元，村民们看栽植苹果前景好，也都跃跃欲试。第二年，全镇果园面积迅速发展到亩，被区政府列为苹果生产基地乡镇。苹果成为当地富镇裕民的支柱产业，功不可没。
，她又先后投入3万元，购进了灭菌压力锅和各种原料，搭起了420平方米的大棚，在自己家里搞起了食用菌种植试验。从进料到灭菌，从装袋到消毒管理，她都严格按技术规程操作，丝毫不敢马虎。特别是在灭菌这个关键环节，她没白没黑地忙活了30多天，一天两锅料，每锅料要烧12个小时，白天公公婆婆帮她烧，晚上和丈夫倒班烧，腿跑肿了，眼睛熬红了，她咬牙坚持着。苍天不负苦心人，经过几轮试验，她培植的平菇获得了成功，当年获利8000元。，全镇有138名农村妇女向她购菌苗、学技术，种植平菇15万平方米，户均增收5000元以上。两年来，她在发展食用菌产业上尽管积累了一定经验，取得了一些成绩，但是仔细一琢磨，她注意到河山镇的食用菌种植由于过于分散，难以形成规模效应，知名度较低。她思前想后，又有了新的目标，那就是把现有的食用菌产业做大做强，通过辐射带动，使之成为全镇的一项支柱产业，并在此基础上，加强对食用菌的加工和研究，提高产品附加值，使之成为带有浓郁地域色彩和文化气息的新产业。通过她的不懈努力，食用菌产业终于在河山镇站稳了脚跟，并蓬勃发展，她也成为附近小有名气的种植食用菌行家。
是一个不安于现状的人，通过对市场的考察，她发现特种养殖业在国际国内都有很大的需求，并且价格一路攀升，她于投资一万元在自家南平房内养网殖狐狸20只。通过不断学习，她逐渐学会了狐舍管理、饲料配比、狐病防治等科学饲养技术。她养的狐产仔率高，毛皮质量好，成了狐皮市场的抢手货，养狐收到了良好的经济效益。，养狐发展到80只，纯收入3万元。
致富后的感到有责任帮助众乡亲摆脱贫困，共同走上种菇、养狐这条致富路。在她的带动和帮助下，乡亲们也开始栽培蘑菇、养殖狐狸。无论哪一家出现了困难，她都热心支持。没钱买狐仔的，赊个一年半载的不算啥；不会配比饲料的，她就起早贪黑去指导。左邻右舍、前庄后村的养殖户有个大事小情，说一声准到场。王兆宗、王云高等10多户贫困户就是在她的帮助和指导下靠栽植平菇、养殖狐狸脱了贫。现在全村农户靠种苹果、栽平菇、养殖狐狸逐渐富了起来，全村几乎户户有种植、养殖项目，户均增收达5000元以上。
第19篇：企业工会女工主任岗位职责
（1）围绕企业的中心工作和工会工作任务目标，针对女职工的特点开展工作。
（2）努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工。（3）积极参加涉及女职工权益的有关政策的制定，监督和协助行政贯彻《劳动法》、《女职工权益保护法》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
（4）组织和动员女职工积极参加劳动竞赛，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的作用。
（5）鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技术素质。
（6）协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度；经常调查研究与女职工切身利益有关的问题，及时反映女职工的意见和要求。
（7）配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。
（8）关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。 （9）及时完成领导交办的其它工作
第20篇：组织宣传女工干事岗位职责
组织宣传女工干事岗位职责
（一）组织
1、做好分工会的组织建设和分工会委员会及工会小组长的任免审批工作。
2、做好职代会的筹备、会中及会后相关材料的准备和会场布置。
3、做好会员的会藉管理工作。
4、做好会员评家工作，每年底对模范职工小家进行评选表彰。
5、做好劳模管理工作，每年春节和五一前对在职、退休劳模进行走访慰问。
6、每季度开展季度岗位之星评选。
7、每季度负责对红旗班组的自评上网公示，每半年组织相关职能部室进行查评、表彰。
8、安排先进职工定期疗休养的工作。
9、年初做好集体合同签订前的意见收集、集体合同协商及签订工作，每半年开展监督检查工作。
10、做好各类先进的推荐、评选和向上级工会申报先进集体、先进个人的事迹收集、材料整理、表格登记，以及奖励等事项。
11、做好民主接待日的安排、意见整理及反馈工作。
12、督促各分工会及部室做好厂务、二级公开工作，厂工会每月至少安排一次二级公开检查。
13、每季度组织职代会专委会成员开展巡查工作。
14、及时做好工会社团法人的变更工作。
15、进一步完善劳模创新工作室，督促该班组定期开展创新活动，做好相关记录工作。
（二）宣传
负责部门的宣传工作，确保按时保质完成厂内、国防、分公司、集团媒体的上稿任务及创新亮点工作。
（三）女工
1、做好三八前巾帼建功立业标兵的评选及表彰。
2、做好三八节系列活动的部署。
3、女职工住院、生育期间的送温暖工作。
4、结合女职工特殊权益保护，做好女职工权益保护专项协议的起草、协商、签订工作。
（四）出纳
按照财务规定，做好工会出纳的现金管理、记账等工作。
（五）其他
1、负责部门重大事项记录本的记录。
2、负责工会委员会及各专门委员会工作总结、会议记录、会议纪要等。
3、负责领导的发言稿、交流材料及部门总结、计划的撰写。
4、负责工会录音、录像、照片及活动总结等具有保存价值的归档工作。
5、做好市国防工会电子档案系统的维护。
6、完成领导交办的临时性工作。
