推荐第1篇：团总工作总结
2011年上半年团总支工作总结
2011年是“十二五”规划实施的开局之年，我站团总支在站党支部和上级团委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和团的十六大会议精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕血站中心工作，深化团内目标管理，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，创造性地开展团的各项工作，不断强化团建工作，创新工作机制，切实加强共青团能力建设，全站团干和团员的整体素质明显提高，服务输血事业的能力进一步增强，奉献意识及社会责任感明显提升。现将2011年工作总结如下：
一、完善自身建设，常规工作有序进行。
1、团总支成员进一步学习并明确各自的分工与职责，做到团结协作、责任到人，不断提高工作效率，加强和完善团的自身建设。团干部都做到了年初有计划、年终有总结，不断在总结中学习摸索。在各自的岗位上认真听取团员意见，改进不足，力求将工作做得更好。
2、在网上建立了血站团员QQ群，为团员青年相互交流沟通建立的平台，从而把我站团总支更加紧密的团结在一起，更有效的倾听、沟通，更方便的了解，不断加强团的凝聚力。并通过QQ群将各类上级团委下发的文件进行传达。真正做到上传下达的作用。
3、开展团员注册工作，召开了主题为“离团不离心，让团徽永存记忆”的离团座谈会，并邀请新进团员一同参加，聆听离团青年的感想，发表对今后团组织生活的感言。
4、认真做好每年度的团费收缴工作。
二、加强政治理论学习，提高团员青年思想意识
作为党的助手和后备军，团总支担负着向党支部输送优秀团员进入党组织的光荣而艰巨任务，因此我站团总支始终把加强团员的政治思想及学习作为首要工作。
1、每季度开展一次“血站党员团员手拉手”活动，邀请优秀党员从工作、品德、学习、生活等多方面通过讲座、交流教育引导团员青年。通过学习交流，团员青年整体素质到得了提高。
2、积极开展“团员学习日”活动，除手拉手活动当月外，每月都组织团员学习。由团干部、团小组长轮流就《团章》、《党章》等内容制作PPT后和团员进行相互学习、交流。通过上台讲课，不仅对《团章》、《党章》有了新的了解，更锻炼了各团干部的工作能力。
3、与党办一起开展了“党在我心中”党史知识竞赛活动。通过活动在庆祝中国共产党建党90周年同时，进一步教育引导全站党团员干部职工牢记宗旨、牢记使命、热爱党、拥护党，树立正确的社会主义核心价值观。鼓励教育广大团员青年积极向党组织靠拢，围绕党政中心开展工作，继承和学习党员的优良传统。使基层党团组织的战斗堡垒作用和广大党团员的先锋模范作用在无偿献血事业的进步和发展中得到更好的发挥。
4、联合党办组织党团员及广大职工观看《建党伟业》。
三、做好团组织“评优选先、树立典型”工作
发现团员青年中的优秀人才，树立榜样，激发团员青年的工作热情。
1、上半年进行了2010年优秀团干部、优秀团员推荐工作，下半年进行了2011年“优秀团员入党”推荐及“优秀青年人才”推荐工作。
2、结合道德讲堂，为团员青年讲述我们身边优秀团员的敬老孝亲、爱岗敬业的感人事迹，树立良好典型，引导团员青年学习先进，发扬美德。
四、精心组织和策划各项活动，让团员青年在活动中提升自己。
通过开展各类活动提高团员的奉献意识，增强团员青年的社会责任感和使命感。
1、积极开展“捐献一张废纸，奉献一片爱心”活动。2011年共捐出纸板、报纸1109公斤。
2、开展“弘扬五四精神 争做时代先锋”为主题的血站团总支“五四”活动。此次活动是围绕“五四”精神中的科学来展开的。主要通过参观中华恐龙园的恐龙博物馆，了解一系列生物演化科普知识，使团员青年明白要崇尚科学，保护环境，珍爱地球，低碳生活，弘扬艰苦奋斗的精神。
3、借第64个“世界红十字日”在红梅公园北广场举行的“携手人道促和谐，志愿服务为民生”主题纪念活动之际，我站团总支积极响应，不光组织团员青年参加了志愿服务活动，更在当天组织开展团员青年加入干细胞库活动。
4、组织我站各业务科室部分团员及青年技术骨干一行六人，赴江苏省血液中心进行学习交流。重点学习省血液中心辐照血工作开展和流程，并与血液中心团支部书记就团工作思路创新，文化内涵，品牌服务等进行全面交流。
5、上半年开展“公益同心，爱心无限”为主题的看望儿童福利院孤残儿童活动。通过发倡议、交纳特殊团费、购买慰问品等形式，激发团员青年从事自愿服务的兴趣，培养大家的爱心和社会责任感，展现共青团员的优秀精神风貌。
6、下半年开展“敬老爱老，弘扬美德” 慰问常州市福利院孤寡老人活动。为老人们送去了水果等慰问品。通过此次活动，希望广大团员青年能够敬老爱老，弘扬中华传统美德，增强社会责任感和奉献意识。
7、在烈日炎炎的8月，团总支为工作在一线的团员青年送上清凉用品。在寒风凛冽的12月，为坚守在工作岗位的团员青年送上保暖用具。这是我们团总支每年都进行的慰问活动。让团员青年知道，团总支时时刻刻想着大家，关心着大家。
8、联合党办开展“献血招募沟通技能竞赛”。主要针对的是我站一线采血科室。通过笔试选出12位参赛选手进行最终情景模拟的沟通技能比赛。我站领导和经验丰富的中层干部作为评委，精心模拟街头献血招募过程中，可能出现的各种场景，每位选手则根据评委模拟市民的语言、问题、行为，用通俗语言正确解答提问，消除各种疑虑。竞赛过程中，评委们幽默风趣的提问和惟妙惟肖的模仿，以及选手们准确简练而又机智热情的回答，令现场不时掀起热烈掌声，选手的落落大方和对招募技能的熟练掌握，更是得到评委和职工的一致赞扬。通过竞赛，使大家更加理解服务宗旨，明白掌握业务知识的重要性，提高了沟通技能，创新了招募模式，为今后更好的服务爱心献血者奠定基础。
9、积极参加各类活动。在全省卫生系统庆祝建党90周年表彰大会暨文艺演出中，我站团员青年表演的群口快板《传递真爱架桥梁》节目获得好评。在2011年卫生系统运动会上，我站团员青年奋勇拼搏，取的佳绩。
2011年即将过去，我站团工作还面临着许多新的挑战，存在着很多亟待解决的困难和问题，离站党支部、局团委的要求，离青年团员的需求还有一定差距，主要表现在：一是工作缺乏针对性和实效性，围绕单位中心工作做得还不够；二是开展工作缺乏突破和创新性，方法单一，开展活动不多；三是选树典型方面，力度不够，覆盖面不广。
2012年我站团总支将一如既往在站党支部、局团委的领导下，紧紧围绕血站的中心工作，充分发挥团员的先进模范作用，积极主动地开展各项工作，为加快无偿献血事业发展，建设全省领先、全国一流的采供血机构，为构建和谐社会作出自身的贡献。
推荐第2篇：总题目(团)
1中国共产主义青年团团歌是在团的C 上确定的。 A．一大 B．十三大 C．十五大 2申请入团的青年应有团员 B介绍。 A.一人 B.两人 C.三人
3在共青团五届一中全会上, ( B) 当选为团中央书记。 A.关向应 B.顾作霖 C.凯丰
4.2001年，为庆祝中国共产党建党80周年，团中央推出的主题活动是 ( B) A.红旗飘飘 B.党在我心中 C.重走长征路
5中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在维护 C 利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动。
A.党和人民 B.党和国家 C.国家和人民
6团的全国代表大会每 B 年举行一次，由中央委员会召集，在特殊情况下，可以提前或延期举行。 A.四 B.五 C.六
7根据《中国共产主义青年团基层组织选举规划（暂行）》规定，团员选举大会时，有选举权的到会人数超过应到会人数的 A ，方可进行选举。 A.五分之四 B.三分之二 C.五分之三 8中国共产主义青年团团旗旗面为红色，象征 A 。
A、革命胜利 B、青春理想 C、蓬勃生命
9团的民主集中制的基本原则是：团员个人服从组织，少数服从多数，（ A ） 。
A．下级组织服从上级组织 B．下级服从上级
C．下级组织和个人服从上级组织和领导
10共青团中央对基层团委的最高综合性奖励称号是（ A ） 。
A.全国先进基层团组织 B.全国五四红旗团委 C.全国红旗团支部
11.１９１５年９月，陈独秀在上海创办了（ A ），从此拉开了近代中国第一次思想解放运动——新文化运动的序幕。
Ａ．《新青年》 Ｂ．《青年杂志》 Ｃ．《青春》
1２．１９２２年１月１５日，中国社会主义青年团机关刊物《先驱》在（ A ）创刊。
Ａ．北京 Ｂ．上海 Ｃ．广州
1３．中国第一个青年团早期组织（ B ）社会主义青年团是于１９２０年８月诞生的。
Ａ．北京 Ｂ．上海 Ｃ．广州
1４．中国第一个青年团早期组织的负责人是（ B ）。
Ａ．施存统 Ｂ．俞秀松 Ｃ．任弼时
1５．１９２５年１月在上海召开的中国社会主义青年团第三次全国代表大会上进行的团章修改中，将入团年龄由１５至２８岁改为（ B ）岁。
Ａ．１４至２５ Ｂ．１４至２８ Ｃ．１５至２５
1６．在中国共产党的关怀和领导下，中国社会主义青年团于１９２２年５月５日至１０日在（ B ）召开第一次全国代表大会。这次大会的召开标志着中国社会主义青年团的正式建立。
Ａ．上海 Ｂ．广州 Ｃ．北京
17．中国社会主义青年团第一任中央执行委员会书记是（ B ）。
Ａ．俞秀松 Ｂ．施存统 Ｃ．张太雷
1８．１９２５年１月在上海召开的中国社会主义青年团第三次全国代表大会上作出决定：将中国社会主义青年团改名为（ A ）。
Ａ．中国共产主义青年团 Ｂ．中国共产青年团 Ｃ．中国少年共产党 1９．１９３６年１１月１日，中共中央政治局会议作出《关于青年工作的决定》。决定的基本精神是将共青团改造成为（ A ）。
Ａ．民族解放性质青年群众组织
Ｂ．中华民族解放先锋队（简称：民先队）
Ｃ．抗日救国青年团
2０．１９３９年５月４日，毛泽东在延安青年群众举行的五四运动２０周年纪念会上发表著名演讲（ B ）。
Ａ．《五四运动》 Ｂ．《青年运动的方向》 Ｃ．《青年团的工作要照顾青年的特点》
21、1994年9月，中共十四届四中全会召开。为贯彻这次全会的精神，团中央于当年____A召开了共青团十三届三中全会。会议通过了《共青团关于加强团的建设若干问题的决定》。
A.11月下旬 B.11月中旬
C.11月上旬
22、1992年6月13日至15日团中央与中共中央组织部联合在上海召开了全国推荐优秀团员作党的发展对象工作座谈会。___B_又联合下发了《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作意见》。 A.6月22日
B.7月22日
C.8月22日
23、《公民道德建设实施纲要》指出，要大力倡导以爱岗敬业、___B_、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。A.大公无私
B.诚实守信
C.舍己救人
24、在共青团十四大开幕式上，胡锦涛代表党中央以《迈向新世经，创造新业绩》为题致祝词。在祝词中，他回顾了___C_以来中国青年运动波澜壮阔的历史，高度评价了中国青年和共青团的历史作用。
A.五四运动
B.新中国成立
C.一个世纪
25、1995年8月14日，团中央颁布了《全国"青年文明号"管理试行办法》，同时组建了由团中央、国家计委、公安部等十几个部委参加的全国"青年文明号" __C__委员会。
A.指导
B.管理
C.监察
26、为了全面贯彻《中华人民共和国未成年人保护法》，团中央会同中宣部、全国人大司法委员会、国家教委、司法部，在1994年1月19日联合发起实施主题为"___C_" 的"保护明天行动"。
A.为了明天行动
B.服务万村行动
C .孩子·明天·责任
27、1994年2月8日，团中央、国家经贸委和劳动部联合发出《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》，正式启动__C__。
A.团的基础建设工程
B.青年文明工程
C.跨世纪青年人才工程
28、1992年初，团中央为检查贯彻《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的成果，开展了___B_"百地千点"大型调研活动。A.共青团基层组织建设情况
B.共青团建设、改革、发展
C.共青团干部队伍状况
29、团中央经过开展一系列的大调研或专题调研，对全团情况特别是农村团组织状况有了比较清晰的了解和认识。据此，团中央在__C_，推出了"共青团服务万村脱贫致富奔小康行动"（简称："服务万村行动"）。 A.1994年底
B.1995年初
C.1995年上半年
30、1993年12月，共青团召开了十三届二中全会。这次全会强调共青团工作要 __C__党和国家的工作大局，要求各级共青团组织积极探索社会主义市场经济条件下青年工作的新路子。
A.紧紧围绕
B.切实适应
C.服从和服务于
31、1919年 ___C_，上海工人开始举行大规模罢工声援北京学生。中午又出现工人罢工、学生罢课、商人罢市的局面。
A.6月3日 B.6月4日 C.6月5日
32、正当新文化运动蓬勃发展，中国青年作为新的社会群体正在集结、形成之际， A 的消息传到中国，把一个新的社会现实摆在国人民面前。
A.俄国十月革命胜利 B.第一次世界大战结束 C.订立《中日陆军共同防敌协定》
33、1918年5月21日，北京大学、北京高等师范学校等校学生 C 前往总统府请愿，要求废止《中日陆军共同防敌协定》，并要求公布内容条文。
A.20多人
B.200多人
C.2000多人
34、1918年5月21日的北京学生的请愿活动发生后，北京政府教育部训令各地学校 A学生集会和请愿，学生们的斗争没有取得什么结果。
A.“严加取缔” B.协助阻止
C.下令阻止
35、1918年夏，在经过要求废止《中日陆军共同防敌协定》斗争后，北京、天津学生经过一个多月的积极联络，组织了一个近乎全国性的学生团体 B （后改名
）。
A.救国会，爱国会
B.爱国会，救国会
C.报国会，救国会
36、1918年10月20日，学生救国会在北京大学组织 B ，在北京南池子欧美同学会会所召开成立大会。
A.新潮杂志社
B.国民杂志社
C.《北京大学月刊》
37、1917年7月1日成立的五四时期历史最久、会员最多、分布最广、分化最显的青年社团是 A 。
A.少年中国学会
B.少年学会
C.青年学会
38、1918年冬， C
在北京大学组织马尔克斯研究会。邀请几位教授参加，“它的对内活动是研究马克思学说，对外则是举办一些演讲会”。
A.张申府
B.陈独秀
C.李大钊
39、1919年3月，北京大学学生 C 、廖书仓等人发起组织了“平民教育讲演团”，并且于当年开展了两次较大规模的讲演活动。
A.高君宇
B.廖承志
C.邓中夏
40、1919年4月11日，北京政府驻日公使 C 自日本回国，中国留日学生300余名诗“卖国贼”旗帜和条幅赴东京车站，质问其签订卖国条约之罪。《每周评论》18日和19日发文点了亲日派的名字，揭露他们的卖国行径。
A.曹汝霖
B.陆宗舆
C.章宗祥
41.宣传、执行党和团组织的指示的决议，参与民主管理的民主监督充分发挥团员的规范作用，团结、带领青年积极投身改革开放和现代化建设是团的基层组织的A A.义务 B.任务 C.性质 D.工作方针
42.团组织召开讨论对犯错的团员作处分的会议，其本人D A.不能参加会议 B.可以参加会议，不能提出申辩 C.只可以让别人代自己申辩 D.可以参加会议，可以提出申辩
43.团员对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下A A.可以保留，并可以向团的上级组织提出 B.不能保留，也不能向团的上级组织提出 C.不能保留，但可以向团的上级组织提出 D.可以保留，但不能向团的上级组织提出
44.共青团在现阶段的基本任务是：（ A）
A.坚持不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线 B.坚持四项基本原则
C.为国家培养青年建设人才 D.为解放新中国而斗争
45.共青团的组织原则是：（A ）
A．民主集中制 B．少数服从多数 C．民主评议制 D．个人决定
46五四运动迅猛发展，特别是 _____A 成为群众爱国运动的主力，奠定了五四运动胜利的基础。迫于全国人民群众和旅法学生、工人的压力，中国出席巴黎和会的代表于6月28日拒绝在《巴黎和约》上签字。至此，五四爱国运动取得重大胜利。
A.工人阶级 B.中国学生 C.劳动人民
47.团员年满多少周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。（ C ） A．30 B．25 C．28 D.35
48.对团员违纪处分有B：
A．通报批评 B．警告 C．留团查看 D．开除团籍
49.团员有退团自由，但团员无正当理由，下列情况视作脱团：（ A） A．连续六个月不叫团费 B．学时成绩不理想
C．连续六个月不做团组织分配的工作 D．不团结同学或者受学校处分 50.团的全国代表大会多少年举行一次？（ D ） A．2 B．3 C．4 D．5
51、中国第一个青年团早期组织诞生后，为了便于团结、培养进步青年，并且为输送青年赴苏俄学生做准备，于1920年9月在团的机关所在地创办了 __B__ 。
A.工学世界社 B.外国语学社 C.改造社
52、1920年11月，北京社会主义青年团在__C_学生会办公室召开成立大会，宣告北京青年团早期组织正式成立。
A.清华大学 B.北京师范大学 C.北京大学
7、1920年53.11月7日，武汉的青年团早期组织 ___C__
社会主义青年团正式成立。 A.汉口 B.汉阳 C.武昌
54、长沙社会主义青年团是从1920年10月开始筹备，于1921年1月正式成立。____ C担任书记。
A.何叔衡 B.易礼容 C.毛泽东
55、1922年1月17日，长沙劳动工会的领导人、青年团员__A__ 被反动军阀越恒惕杀害。这是中国最早牺牲的青年团员。 A.黄爱、庞人铨 B.施洋 C.林祥谦
56、李大钊委派___A__
于1920年11月在天津建立了天津社会主义青年团。 A.张太雷 B.于方舟 C.马骏
57、1957年11月17日，毛泽东在（C）向中国留学生讲话时说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨
八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。 A.贝尔格莱德 B.布达佩斯 C.莫斯科
58、1963年初，由共青团组织发起，经中共中央领导人的关怀和推动，在全国范围内兴起了（A）活动的热潮。从此，这项活动成为共青团历史上持续时间最长、涉及面最广、影响最为深远的活动。 A.学习雷锋 B.学习王杰 C.学习欧阳海
59、粉碎“四人帮”以后，党中央、国务院决定恢复在“文化大革命”中被废弃的学校招生考试制度。（B），全国高等院校重新开始通过统一考试招收新生。 A.1976年底 B.1977年底至1978年初 C.1978年秋季
60、1980年春，潘晓写信给（B），感叹“人生的路为什么越走越窄”，引起社会强烈反响，引发了一场人生观大讨论。
A.《中国青年报》 B.《中国青年》杂志 C.《青年一代》杂志
1．C 2． B 3．B 4．B 5． C 6． B 7．A 8．A 9．A 10． A 11.A 12.A 13.B 14.B 15.B 16.B 17.B 18.A 19.A 20.B 21---30 ABBCC CCBCC 31---40 CACAB BACCC
41---50 ADAAA ACBAD 51---60 BCCCA ACABB
推荐第3篇：岗位职责(总)
岗 位 职 责
第一章 行政人事部岗位职责
一、人事行政部主管 （招工/验厂/工资工时/保安/司机）
1.依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；2.负责人事行政管理制度、作业办法的制定与审核；
3.检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况，并采取 必要的对策；
4.检查考核人事行政部职员的工作情况，并负责所属人员薪资、职位异动的初核.
1 5.依据人力需求，督导人力招募、到职准备，职前及在职培训等工作； 6.主导全厂员工薪资审核； 7.编列部门预算并控制相关费用；
8.为各部门提供人事行政的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率；9.签发公司各人事、行政文件；
10.负责对外良好公共关系的建立和发展；11.了解员工的思想状况，并适时作出调整； 12.负责受理各种投诉及时解决劳资纠纷； 13.承办上级领导监时交付的任务。
二、人事文员
1.负责全公司职前教育训练及在职教育训练的跟进及落实工作；
2.负责培训工厂所有新进人员，厂纪厂规﹑6S知识、安全知识、质量方针，使每 3.位新员工尽快适应环境、面对工作，并掌握相关的基础知识，从而提高员工的工作能力，达到提高产品质量的目的；
4.负责培训月报表的制作及培训资料存盘工作；5.做好人事行政会议记录与资料整理工作；
6.负责本部门各类文件、通知、表格、行政公文的汇总并分类存档；7.全厂人员日报表及各类报表的作成； 8.负责公司考勤系统模块的全程维护及管理； 9.每月核算工资所需资料的整理及员工工资单审核； 10.员工绩效(晋级)考核与管理；
11.组织公司员工的招聘工作及入职手续的办理；12.全厂员工人事档案的建立与管理； 13.员工离职手续的办理；
14.全厂人员劳动合同的签订及管理工作；
15.负责公司员工保险、社保、就业证的跟踪与落实；16.负责办理工伤保险公司理赔工作； 17.协助主管公司组织相关活动； 18.协助上级领导交待的其它事项；
三、宿舍管理员
1.每月度餐费的统计与餐票发放；2.员工厂牌的发放；
3.负责工衣、头巾的申请和发放；
4.总务后勤生活的调查﹑员工投诉意见跟进等相关工作；5.办理员工工伤事宜工作；
6.严格执行《宿舍管理规定》，协助行政部搞好宿舍管理工作；7.门禁制度的管控，未经批准严禁外来人员进入宿舍区；
2 8.负责全厂职员工宿舍床位的安排及调动并录入电脑，床位资料的录入及统计报表作成；
9.全厂职员工宿舍锁匙的管理与发放；
10.责任区内各类设备的日常点检,发现问题第一时间交予维修部人员进行处理,并对维修后效果进行确认；
11.检查监督宿舍区域清洁卫生工作；12.不定时巡查宿舍区域，确保宿舍安全； 13.宿舍区节约用电的工作及安全用电的工作； 14.负责招聘、饭堂监管工作； 15.协助主管公司组织相关活动； 16.车辆运输的安排及相关事宜的跟进； 17.保安队伍监督管理工作；
18.传达上级有关指示精神教育﹐严格执行公司规章制度；19.组织实施工厂安全和宿舍安全大检查； 20.处理好各种突发事故﹐立即上报及时处理； 21.协助上级领导交待的其它事项。
四、司机
1.按公司实际情况出车；2.公务车的维修﹑保养； 3.接受上级交给各项临时任务。
五、保安队长－1名外保
1.统筹全厂区﹑宿舍区的安全保卫管理工作；
2.负责全公司所有保安人员的管理﹐监导训练及运转；3.做好“三防”工作，确保公司财产及员工安全；
4.对所辖的护卫点实行日常管理（监导检查保安员工作情况），认真抓好保安 员的思想工作，督促保安员加强安全防范； 5.负责保安队伍监督考核管理工作；
6.落实保安员岗位责任制，定期组织保安员学习训练；
7.加强保安队伍的管理，依照公司规章制度和保安员守则及岗位纪律，对保安；8.员守法、遵纪执勤、内务等情况进行监督、检查； 9.处理好各种突发事故﹐立即上报及时处理。
六、保安员－2名外保
1.严格交接班，不迟到、不早退，按公司规定时间准时接班，集合整队，提出要求而后进行交接，交班者应对接班者说明上班执勤状况，并做好记录；2.文明执勤,队员在上班时间应统一着装/精神振作,保持良好的精神面貌；
3 3.时刻保持高度警惕性，不得擅离岗位，不串岗.严禁在值班期间玩手机，看书、看报、打瞌睡及做与工作无关的事；
4.严格按公司规定执行各类厂纪厂规及规章制度；
5.对出入厂人员要严格确认,禁止外来人员进入公司.公司员工进入工厂应凭厂证进出，严格管控好物品的进出工作；6.完成上司临时交办的事项。
七、清洁工2名
1.负责工厂、写字楼及宿舍区域清洁卫生工作；2.协助人事行政部做好每月一次的宿舍大扫除工作； 3.负责全厂绿化的修剪、浇水、施肥、杀虫、除草等工作； 4.负责宿舍、厂房公共区域的墙面翻新工作； 5.完成上司临时交办的事项。
八、厨师3名（员工饭堂2保，管理饭堂1名）
1.负责编制食堂食材的采购计划,厉行节约、杜绝浪费,搞好 主副食调配,增加花色品种,提高饭菜质量,搞好成本核算,做到饭 菜份量足、价格合理,经济；
2.负责早、中、晚餐的烹饪调制，严格执行食品卫生法，确保食品卫生，不加工霉烂变质食物，杜绝食物中毒现象；
3.计划用料，精细工作，提高烹饪技术，改善制作方法，估到色、香、味倶佳；4.负责监督饭堂区域卫生工作； 5.完成上司临时交办的事项。
九、厨工2名
1.负责食品的细加工，分档加工.切配,要求刀功整齐利落,大小、长短、厚 薄、粗细均匀；
2.负责厨房内的清洁卫生，保持各机械设备及用具、场地的等清洁卫生；3.负责清洗餐具等工作； 4.完成厨师交给的其他工作。
第二章 品质部岗位职责
一、品质经理工作职责
1.制程品质控制，确保制程QC工作的正确性，样板及相关资料齐全；2.对客验货与客沟通，满足客户要求，传达客人相关要求； 3.品质部整体工作管理。
二、品质文员工作职责
1.品质部文件的发放与收录，确保各项品质文件/QC报告的齐全；2.品质部人员的行政后勤事务，确保品质部各项行政后勤事务运作正常；
4 3.供应商保证书与测试报告的收集，确保所有供应商的保证书及测试报告的齐全及有效性（期）；
4.统计品质数据，出具周报，月报及年报，确保各项品质数据的收集及时性，有效性。
三、QC组长工作职责
1.样板的管理，确保样板有完整，齐全；
2.QC的培训与监督，确保一线QC明白理解产品要求及标准。
八、IQC工作职责
1.核对合格供应商清单, 确保所有物料来自合格供应商；
2.核对样板，核对规格书，样品试装；并出具IQC报告, 确保所有来料符合规格； 3.物料抽样送检（包括外部实验室和本厂XRF），确保所有物料重金属等化学测试合格； 4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》，确保产品符合AQL收货标准；
5.检查批号（追溯）标签，确保所有物料均有批号标签,以满足下工序追溯要求。
九、注塑/压铸QC工作职责
1.核对样板，核对规格书，样品试装，核对样板，核对规格书，样品试装；2.做首检,并出具QC报告，检查追溯标签，确保所有配件符合规格，符合样板，符合试装要求；
3.检查机台机器参数；核对生产物料，确保产品符合AQL收货标准；
4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》，确保产品符合AQL收货标准。
十、静电QC工作职责
1.核对样板，规格书，样品试装，核对样板，核对规格书，样品试装；
2.做首检,并出具QC报告，检查追溯标签，确保所有配件符合规格，符合样板，符合试装要求；
3.检查机台机器参数；核对生产物料，确保产品符合AQL收货标准；
4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》，确保产品符合AQL收货标准；十
一、装配QC工作职责
1.核对样板，核对规格书,包装资料，确保所有产品符合产品规格；箱唛及产品包装资料符合要求；
2.做首检，做抽检，做功能测试，做跌落/拉扭测试，并出具QC报告，确保所有配件符合规格，符合样板，符合试装要求；
3.检查追溯标签；核对生产物料，确保产品符合AQL收货标准；
4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》，确保产品符合AQL收货标准。十
二、陪客验货QC工作职责
1.核对样板，核对规格书,包装资料，确保所有产品符合产品规格；箱唛及产品包装资料符合要求；
2.陪客验货，记录不良问题点，确保所有不良，不合格项及时上报，方便相关人员及
5 改善 ；
3.提前准备验货资料或其它客户所需资料，确保资料的准确及时。十三，外发QC工作职责
1.核对样板/资料，核对规格书，确保所有外发产品符合产品规格及产品要求；2.跟进外发厂工艺流程，符合公司产品工艺要求；
3.发现不良，记录不良，及时汇总，汇报，确保及时解决。
第三章 工程部岗位职责
一、产品工程师的工作职责及入职要求
1.负责新产品（电子、结构、包装及合金等）的跟进或导入跟进，产品样板制作及测试评估（ES/EP/FEP）；
2.制作和整理完善产品文件(按照ISO9001:2015系统及产品文件之要求完成)；3.新元器件(物料)的评估和确认； 4.新订单资料及产品变更的跟进；
5.跟进新试生产(PP)及其后续持续改善，对正在生产的产品协助提供持续产品改善方案；
6.协助确认新产品的产品标准和要求(比如：安规、环保等)，并使其符合要求， 7.协助本部门保持ISO9001:2008质量体系运作的有效性，工作场所要严格按照ICTI要求管理。 入职要求：
有3~5年的相关工作经验，大专或以上学历，熟悉对某项产品从手办到生产全过程的跟进，对模具结构、常用塑胶特性、玩具安规、改模手办的制作以及啤塑工艺有为一定的了解，在产品开发的过程中能够满足客户的要求，并能及时解决生产上的问题，熟悉编制各类工程文件（BOM）及ERP系统的操作。熟悉电脑的基本操作及应用，工作积极主动，服从工作安排。懂PRO/E、AUTOCAD更好。
二、夹具技术员的工作职责及入职要求：
1.加工制造产品生产时所必须的工装夹具，按工程及产品的要求准备好生产所必须的手啤机、机械设备等；
2.根据生产所需，制作一些补充工装夹具，如生产中需增加或改进工装夹具, 生产中来料不良或需要加工等，协助外部门制作工装夹具或测试架，协助工程部完成一些工程任务，如做办时的物料加工、物料制作等；
3.管理生产现场，定期巡拉，发现问题及时处理，确保生产顺利进行；
4.制定仪器设备清单，定期保养生产线及生产设备，工作场所严格按照ICTI的要求管理。入职要求：
有一定的工作经验，高中或以上学历，熟悉生产工艺，能独立完成（包括设计）某项产品的工夹具、测试架的制作，熟练车床、铣床、锣床、磨床、钻床等的使用，熟
6 练调校工装夹具以及设备仪器（超声波、高周波等），以最简单的工夹具来优化生产工序。懂得制作电气动自动化夹具更好。工作态度良好，服从工作安排。
三、PE工程师的工作职责及入职要求：
1.编制产品生产工程文件（工序表、作业指导书、生产效益表、辅料表、夹具表等），定期保养及检修测试架、安装夹具等，并根据产品生产过程的实际情况适时的修正产品生产工程文件；
2.根据工程部的产品资料设计生产所需的测试架、安装夹具等，评估并提供生产所需仪器设备资料给仪器组准配生产所需仪器设备；
3.负责生产部各生产线的生产工程，分析和解决生产线的生产技术问题，及时指出问题并提出改善建议，保障生产线的正常生产；4.根据生产排期，合理计划和安排PE的日常工作；
5.跟进日常工作中提出的改善建议在生产线的执行情况，并及时反馈；
6.负责对生产现场测试架、辅助架、仪器、啤机等设备的定期巡查，以确保测试的有效性。入职要求：
有3~5年的相关工作经验，大专或以上学历，及独立完成生产工程文件及BOM表的核对，熟悉生产工艺，能迅速解决生产线上的异常并及时作出改善措施与建议，产能的评估及标准工时的制定；夹具的设计与测试架的制作；新产品试产的跟踪及产品技术的改进。并能召集各部门召开PP改善会议，与各部门之间有良好的沟通与工作技巧。工作认真负责，服从工作安排。
四、工模师傅的工作职责及入职要求：
1.接受工程改模资料，按工程资料进行改模，并保证按工程资料达到改模目的； 2.对生产模具的维修，以保证模具的顺利生产；
3.模具日常的保养及维护，对生产的模具进行定期清洗，定期检查，定期保养； 4.对每一批生产完成的模具进行清洗，打好防锈油，清洁好胶渍后入仓保管； 5.对注塑/压铸技术人员对进监督、指导、培训模具的保养要求及模具使用的注意事项。 入职要求：
有3~5年的相关工作经验，高中或中专以上学历，能独立完成模具的维护及维修工作，对模具结构，模具制作工艺熟悉，熟练操作各种机加工设备（锣床/铣床/火花机/氩焊/车床等），工作认真负责，服从工作安排，能够积极配合工程及生产部门的工作。
五、工程部文员的工作职责及入职要求： 1.处理部门文件存档，分发，打印；
2.执行上级发出的工作指令，传递公司旨意及公司公告内容； 3.协助经理/工程师制作及派发相关的工程文件； 4.协助PE/IE做好工夹具的收发工作； 5.负责工程签办/样办的签收及派发；
7 6.负责客户样办快递及登记； 7.工程资料ERP系统的录入；
8.日常工作环境5S的工作监督及跟进。入职要求：
有文职类相关工作2年以上经验，熟练操作OFFICE办公软件，头脑灵活，工作认真，服从工作安排，有ERP概念及工作经验，熟悉ISO系统的运作及ICTI验厂要求。
第四章 物控部岗位职责
一、PMC工作职责
（经理：主导整体生产计划、主管：客户接单工作，所有包材申购及跟进、PC：2人，产品进度跟进（捷达客）塑胶部分，物料追踪系统的推行） 1．制定详细月度物料需求计划； 2．定单的审核、登记和发放；
3．制定详细的日生产计划，并负责发放制造车间监督追踪执行； 4．临时插单或加急生产任务的调配；
5．与工程技术等其他相关部门密切合作进行新产品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题；
6．生产计划的检查和进度控制工作；
7．组织用料管理和控制，提升效率，控制成本；
8．与业务部门作好沟通、协调，制定详细的出货计划安排；
二、货仓部工作职责
1．负责原料、五金、包材、危化品、成品仓的物料收发，备物料给到各拉生产，成品2.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作； 3.负责分配仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作、负责对仓库运作效率、成本和人员管理、流程改善，以及仓库各人员的绩效考核；
4.负责制定、修订及完善仓库收发货、作业流程和制度；5.建立规范、完整的仓储流程操作报表；
6.合理化布局和管理整体仓库，并规划好各分仓的储存空间及货物的摆放方式，仓位的及时调整；
6.负责制定仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准，搞好仓库整体5S工作；
7.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况并进行跟踪，货仓各级文件和单据的集中管控；及时地反映仓库的库存状况，确保仓库帐、卡、物数量一致，保证数据的正确性，做好数量审查复核工作； 8.落货成品要确保进出库及出柜的数据准确性。
8
第五章 生产部岗位职责
一、压炼部工作职责（试模、物料、生产编排、数据统筹、打料、抛光、批锋）
1.压炼部注塑机技能与操作；2.领原料与生产半成品的收发；
3.注塑机生产的水口料打水口与配料机台生产；4.压炼部的每日生产日报统计；
5.生产排程与交货期,产品的品质与原料的成本跟进；6.压铸产品的批锋和抛光操作指导； 7.车间设备维护和利用；
8.职员和领班.技术员的技能安全培训；
9.车间现场的”5S”和摆放与消防安全通道疏通。
二、压铸部主管
1.生产计划安排与落实追踪事宜；2.产量统计报表核对与汇总； 3.机器操作与设备维修保养等；
4.有关部门的会议记录及决议事项追踪；5.培训计划制定及监督实施； 6.样品管理与维护； 7.车间的区域标示与维护； 8.车间5S的安全监督与检查； 9.节约车间的生产材料与水电； 10.确定品质的质量方针与质量目标； 11.细化分配职员的工作与安排； 12.与各部门管理的沟通协调与生产； 13.提防预防与纠正措施。
三、静电部工作职责 静电主管职责：
1.认真执行传达上级各项指示方针，根据PMC的生产指令单安排计划生产;2.监管部门的生产进度及质量控制，落实工作计划，及时汇报生产和物料状况，及时跟进生产中出现的质量问题，保证生产顺利出货; 3.制定部门的各种制度及岗位作业指导书，制定各种机器设备的保养措施，并监督执行，推行7S，落实7S责任人，并监督执行，不定期抽检机器设备保养及7S的执行情况; 4.培训内部各级人员对安全，品质的思想意识，及时处理车间的安全隐患及突发事件，合理管控车间的劳动纪律，推行公司各种体系的运作; 5.推动各级人员对工作的积极性，带动内部人员积极参与公司的各种活动，消防，安全，品质，7S，文娱等。提倡物资节约作风，培养员工的自主管理意识。
9 静电组长职责：
1.根据内部的排期计划和物料实际情况，按颜色由浅到深的顺序安排挂货生产，每日必须做好每款产品的生产挂货记录，便于生产数据的追溯及清尾工作;2.每日监督将生产出的产品按区域分类摆放，并要求贴上相应的标识标签，各种物料要求按区域线摆放整齐; 3.每日合理安排生产挂货及工程样板的跟进，合理安排员工的工作调配，留意员工的工作状态及劳动纪律; 4.善于同员工沟通，多听取员工的合理建议及不同的分歧意见反映到部门主管处; 5.执行部门各种规章制度要求，具体落实到责任人并每日监督查看执行程度是否到位。 静电文员职责：
1.根据每月的生产订单，提前申请各种生产辅助物料，以便生产正常顺利;每日必须填写生产报表，数据必须准确无误，对有怀疑的数必须要一查到底，保证数据的真实准确性，不含水份，这是生产数据的重中之重; 2.统计核算本部的成本支出及产值预算（每月一次），所有订购的物料都要纳入支出核算里面，不能遗漏，数据必须准确无误; 3.收发每月的工作邮件，对每日的邮件要分类处理，需存档的立即存档，需及时处理的应立即通知处理人，不能拖延时间，以免耽误处理时间，延伸出更多不必要的问题; 4.每日将各种验厂体系的资料做好，并认真检查，不能有遗漏的事项。包括体系中的各种表单的填写，此乃验厂重中之重，必须持认真细心的态度完成; 5.巡车间时，对看到不合理的事、物、人时，应立即反映到部门所管辖的负责人处或可直接上报主管处。
四、喷油主管岗位职责
1.负责喷印的生产计划编排，人员的调配与管理；2.员工的培训与管理；
3.模具的制作及工艺的改良，油漆、开油水的预算与订购；4.区域物料的摆放与追踪；
5.督促各班组长做好机器设备保养与维护；6.成本核算的管理和指引； 7.协助外部门搞好交办之工作。
五、移印主管岗位职责
1.钢板底模管理；2.机器保养； 3.技术管理； 4.移印工艺设计； 5.培养目标。
六、装配部工作职责
装配主管职责：
10 1.制定车间固定的培训时间.通过培训宣传激发出所有人员的积极团队意识利用积极的人员带动消积人员的工作意识；
2.熟悉并掌控车间每位员工的工作技能，将正确的员工放在正确的岗位上使提高生产效率；
3.按照PMC部所下达的生产订单，统筹安排车间的生产计划；4.对下属各拉长下达每日的生产目标，并检查确认是否完成目标； 5.同PMC部跟单人员一同追踪物料，达到提前完成生产出货期；
6.对每一款产品完成后召集所有拉长，机修一同做订单总结，将生产中遇到的问题点记录，并反映到工程部，品质部一起开会解决问题；
7.制定车间下属 ①文员 ②拉长③物料员④技工⑤助拉的工作职责，让他们清楚自 每天需要做什么工作，那些是他们自己必须要做好，做足的（多余时间下帮助其他人 的工作）；
8.规划好车间的整体 ‘5S’ 划分好各个物料区域，规定好各区域责任人。
装配文员职责：
1.文件发放与收录.确保文件的齐全；2.异常处理.确保工时的差异；
3.每天记录物料清单，确保数量的准确性；4.完成上级指定的其它工作； 5.完成装配每日生产报表；
6.文职日常工作等每日须多次巡查车间的5s的执行状况，发现有问题时应立即纠正处理或者通知相关管理人员；7.文职日常工作等； 装配拉长岗位职责
1.每天主要协助拉长排拉，帮忙离岗人员顶位，备料；2.协助拉长，监督本拉的5S，上班纪律。 装配物料员岗位职责
1.做好物料的统计工作，使物料账目清楚，准确；2.不良品的退仓工作；
3.物料不足时及时向上级汇报；
4.对于生产中所需物料领取及时，并合理发放；
5.每次接单后必须弄清订单产品包含的物料名称，物料数量，种类，大小，形式，形状。
装配员工岗位职责
1.每天服从拉长的安排，服从管理，认真做好拉长分的本职工作，要讲效率，也得讲究质量，积极，团结；2.服从拉长安排，做好生产。
第六章 船务岗位职责
一、船务工作职责
1．接收JADA船务散货出货邮件，通知并跟进生产，根据出货时间提前安排，并提前一天向物流公司订车，按各仓库交仓指引提前做好报关资料与交仓表单； 2．出货时核对PO、监管仓订仓号、箱数/数量、立方数、报关及入仓情况跟踪； 3．新产品出货前一周及时整理好单耗表数据发送向海关备案并做进出口手册； 4．整柜出货时，收到SO后立即安排打单，核对柜型，按照规定时间提柜补料并申请做好VGM（非常重要），核对提单，跟踪生产进度确定实际上柜时间；
5．柜到厂后必须核对柜号及封条，并通知货仓装货，拍照，待货仓点齐数量后出报关资料交给司机带走(到就餐时间后安排司机在饭堂就餐)；
6．整柜还码头后跟踪海关放行情况，是否已经顺利上船，如提单跟实际出货数不符则需修改提单，周五14:00前改单免费，超时后改单需USD30。
7．出货后需填出货Booking及清关文件等在周一前发回给JADA船务，同时按反恐审核要求需制作反恐文件并存档好。
8． 根据出货DO制作出货发票，每张DO一份发票，美国单按柜/按DO做发票，并将异常加工费、物料费、运费、散货出货费、工模具费等开具DABE NOTE向客户收回。发票及DABE NOTE必须经上级领导审核无问题后寄给香港JD公司，将寄出的发票资料做好统计并记录好快递单号； 9．报关单追回，做好记录并转交财务；
10．收到进口料合同后打印出来交财务付款，接收到装箱单及发票后安排进口报关，上锌料前提前致电安排叉车，并申请支付货柜过关消毒费和叉车装卸费，上料后将具体数据统计到“进口料统计表”中；
11.根据PMC出货排期，提前查看产品是否有单价，若无单价，立即反馈到计价部，并进行跟踪，在出货前确认好单价，便于及时做出发票；
12.运输报价，出货到不同地方时，必须提前向运输报价，必须确认好所有费用后才可报给客户；
13.出货后将所有的出货信息：所交仓库、运输方式、车型/柜型、运输费用、柜号、封条、SO、出货实数等统计到“出货明细”中，便于后续查询及作为参考资料；14.所有发票、DABE NOTE、报关资料均按出货顺序编排好资料序号，不可重复及混乱。 15.上级领导交代的其它事宜。
第七章 控制部岗位职责
一、控制部主管
1.制定符合验厂要求，体系要求，当地法律法规的文件和程序，操作指引，岗位说明书；2.编制所需记录报表，审核所填记录是否符合要求（如签名，日期，填写内容等）； 3.文件收发，文控中心； 4.证明证件的更新；
12 5.KFC追踪系统的推进及追踪；
6.车间所有部门的健康，安全，卫生状况的监督及记录表格收发，审核；7.工资考勤，人事档案的追踪和审核； 8.验厂审核的陪同；
9.审核资料填写及审核结束后CAP回复；
10.公共区域的健康，安全，卫生设施的记录表格的填写；11.人事行政部及其它各部门工作； 12.制作审核要求的培训资料； 13.“XH”考勤系统的维护 14.利器编号及利器总发放。
二、控制部文员岗位职责
1.协助人事行政检查核对工资考勤，核对各部门验厂需记录的报表； 2.追踪汇总；
3.验厂资料（管理体系文件的维护和协助）； 4.原材料追踪系统的维护。
三、网管岗位职责
1.维护全厂电脑系统，网络安全；
2.ERP系统；3.工程文件受控；
4.协助人事行政新工作/各部门的工作。
推荐第4篇：团支委岗位职责
团支委岗位职责
团支书主要职责：
1，向支部团员大会并向同级党组织和上级团组织负责。团支部书记的工作必须代表广大团员的意志，必须向支部团员大会负责。同团支部书记还要向同级党组织负责，这是共青团作为党的助手和后备军及党联系青年的桥梁和纽带的基本性质所决定的。
2，团支部书记还要向上级团组织负责。团支部是共青团的基层组织，按照团的民主集中制的组织原则和团的系统领导的要求，团支部书记必须向团的上级组织负责。
3，主持支部日常工作。贯彻落实支部团员大会决议、党组织和上级团组织的决定精神。
4，召集支委会和支部团员大会。组织实施支部的各项活动。抓好支委会自身建设。
组织委员主要职责：
1，了解团员的思想、工作情况，搜集和整理团员的模范事迹，并提出处理意见，了解和掌握团支部的组织状况。
2，提出团小组的划分和调整意见,检查和督促团小组过好组织生活。 3，搞好团员年度团籍注册和团员统计，为团员转接组织关系。 4，做好班级各团员的考核工作。
5，协助班长，团支书开展各项活动，负责每项活动的前期准备工作。
宣传委员主要职责：
1，了解团员和青年的思想情况，拟定和提出支部学习计划和建议，提出宣传工作意见。
2，针对团员青年的思想情况，组织各种形式的教育活动，组织团课学习、办好墙报、板报，管好团的活动阵地。
3，及时向支部团员宣传党的路线、方针、政策，以及院团委的决定，协助支部书记开展宣传和思想教育工作；
4，针对团员、青年的思想实际，组织青年所喜爱的各种形式教育活动。 5，负责主持支部大会，组织团章学习。
6，做好学习资料收集工作，做好学习记录，搞好班委和团支书工作的宣传报道。 7，协助班委建立健全班级纪律、制度及班级建设措施。
推荐第5篇：团面总稿
我们的要向大家介绍的内容是团体面试，之前对这方面没有多少了解的人可能觉得这个名字很陌生，因为对于面试大家一般都会想到的都是独立面试，或者是所说的压力面试，就是一群面试官群殴一个应聘者的那种。但是，随着时代的发展只通过一个独立面试来检验应聘者的素质已经不能满足企业对人才的要求，所以团体面试就应运而生。现在已经越来越多的企业开始把团体面试加入到自己的招聘过程中。
我们接下来要讲的内容都还是一些理论知识，只是让大家对团体面试有个基本的初步了解，可能会有一点枯燥，希望大家不要睡着了，呵呵。毕竟理论和实际还是有一些分别的，所以我鼓励大家之后要积极参加我们稍后组织的模拟招聘，来真正的切身的感受一下面试的感觉，那样才会有一个相对直观的感受，效果也会比只坐在这里听要好得多。
一、简介
定义：团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材
人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特质和能力； 在团体活动中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式； 在团体活动中，人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。通过观察被选拔者在团体面试活动中的表现，可以帮助面试官更直观、更准确、更全面地了解被选拔者，提高面试效率。 起源:二战 美国&英国 在第二次世界大战期间，美国和英国设计了一整套类似于团体面试的测试方法，用于培训间谍和军官。当时在部队中收到了明显的效果。二战以后，企业界人士到团体面试对企业的重大作用，因此，他们开始引入到企业中的招聘，提拔，培训等方面。最早在企业界运用团体面试的是美国的电报电话公司，他们利用团体面试的原则，制定了一系列方法来招聘培训他们的管理人员，收到了明显的效果。这样团体面试开始在企业界风靡起来。
通常情况下，团体面试会安排在独立面试之前，经过大批量的筛选后才会在最后有宝贵的机会将通过独立面试与HR有交流的机会。但是很多公司也不设有团体面试的环节，完全是公司自己决定。所以大家如果决定应聘哪家企业，在了解情况时最好能多方询问一下，这家企业通常会采取什么方式招聘。方式：网络，以前的学长朋友等面过这家企业的人。
目前据我们所知，像宝洁，强生、德勤、仲量、雀巢、GE等著名公司的招聘中都有小组面试的安排。
团体面试察看哪些能力和素质： 领导力
在小组面世中，一个好的领导者能够把握讨论节奏，调动起小组成员的积极性，充分考虑各种情况，并能够给与有效地解决思路。
它是个递进的过程，每一个考生抽签，比如二号考生，三号考生，他有游戏规则。你比如说我们给每个考生发言的时间总的时间是五分钟，你可以分几次发言，这是第一。第二，你的观点发表完以后人家提出的问题你还可以补充，反对，但总的时间就给你五分钟，所以说主发言应该不低于两到三分钟，这种情况就看我们考生在无领导小组讨论的主观能动性，可以观察得到。有的考生就很积极，有的考生胆小，根本不敢发言，同时有的考生比较聪明，他的发言将几个同学的观点进行综合、提炼，就成了他的新东西了，这样的考生可能就是那个考场的组织者，到最后可能就要推荐一个成熟的。这个还涉及到平时学生的积累提炼能力，如果当过学生会干部的，或者说原来参加过工作，做过一些基层领导的，他相比占有明显的优势。但是不管怎么说我们都要注意要认真听取他人意见。无领导小组讨论给你一张纸，一
个笔，最好拟一个提纲，回答问题的时候
一、
二、三。团队协作能力
小组面试中，并不一定都要做领导者才能成为成功者。做一个好的协作者，在讨论中能够对其他队员给与充分的尊重，同时又能恰到好处的提出自己的见解，结合其他小组成员的意见，形成合理的讨论结果。在小组面试中，最能体现一个人的团队协作能力。
我们考生要有一个自我定位问题，因为有的考生，我们退一步，不做最后的总结发言并不等于就失败了，因为他有的时候是几个职位，反之做了总结发言的人不一定你就一定成功，他就考察一个综合素质。特别这里面还体现团队精神，合作意识，能不能听别人不同的意见。所以说无领导小组讨论考生还要注意一些细节问题，比如说人家发言的时候要认真倾听，如果人家发言的时候哪一个问题没回答好，出了洋相，不要去嘲笑，你嘲笑可能就决定你成败了。你说每一个同志在机关里边谁都有长处和不足，哪一个同志出现了问题你就嘲笑他，这是一个团队反对的，不仅是机关，我们公司任何团队都需要相互帮助，相互理解。 语言逻辑能力
哪种叙述方式能够被别人接受？你的思维是否清晰？说话是否有条理？这些都可以通过小组面世中表现做出评估。 举个例子比如 个性
是否能够自信的坚持自己的见解?是一个勇于进取的人还是一个温和的协作者？„„面试官能够通过团体面试中面试者各种表现看出面试者是否符合招聘职位的需要。
个性的取舍主要和要应聘的公司的企业北京文化及要应聘的职位对人的要求有关，有时还与当场面试官的个人喜好有一点关系。
不主张大家为了讨好面试官而故意隐瞒自己的真实性格而显现出本不属于自己的一面。
这些内容独立面试中也都会有体现，但是独立面试中体现的方式基本只能通过描述和问答的，不能提供更真实更直观更具体的内容。
二、类型和特点
（比较常见）自由讨论式：往往是五六个人参加，分为自由发言和讨论两部分，自由发言中各求职者在规定时间内对“考官”所给定的题目发表自己的见解，而这时“考官”就坐在一旁一言不发地观察着求职者的仪表、举止和见解。而在讨论中，求职者要和其他人进行交流，很像辩论赛中的“自由辩论”。
在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何；看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
1拿到题目后一定要认真分析题目要实现的结果是什么，一个结论、一个方案，还是一个实际的东西？
2要明晰题目考察的项目，是我们的组织能力、协调能力、表达能力还是其他要素，甚至包括在讨论中保持沉默的能力——如果要招聘的是一个需要保持沉默的角色。
3在讨论中一定要避免跑题，在实际操作中经常会发生“一匹黑马领跑一群人”的情况，这时把讨论拉回主题者可以获得好评。 4打破僵局
思考完毕后，一定要有一个人打破僵局。打破僵局的人如果表达得当，将会赢得第一分。但是前提是对全部题目阅读完毕且理解正确，不要盲目地去争取第一个主动权。
善于倾听别人的观点，阐述自己的观点
轮流回答式：应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺序进行回答。
集体面试入场时，要争取一个好印象； 保持镇静、清醒；
要主动、热情，切勿被动、尴尬；
要注意倾听他人意见，切勿随便打断别人的谈话； 要注意个人风格，切勿人云亦云。
团队协作式：几位面试的参加者会被要求就“考官”给出的特定的“角色”和背景资料来进行协作，去完成某项任务，任务可能是围绕竞聘的职位，也可能是近期发生的某一件事。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。
通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处的展示自己多方面才能。其他注意事项与自由讨论类似。
三、具体案例
1自我介绍：
首先选手们分别用2分钟作自我介绍，包含对自己的评价及缺点；然后所有选手根据其他选手的陈述，分别说出自己选择要淘汰的1名队友，并陈述他不符合这个团队的理由，时间90秒；
如何作自我介绍：我是谁（姓名，学院，专业，学历）；公司为什么要选我；我会选择贵公司的，贵公司选我是合适的（注意措辞，是适合，而不是必要等词）。 tips 1线索清晰
2不要与简历上的内容有出入 3用灵活的口头语言进行组织
4注意时间限制，不要超时也不要说太少 5适当的一面是的测评为导向
6有充分的信心，但不要过分夸大自己 7注意细节，如，面带微笑，语气平静等
8讲述过程中要加入适当的闪光点来吸引面试官的注意力 自我介绍是所有面试中必不可少的环节，通常都安排在团体面试的第一个环节，让大家有个
互相了解的机会，同时热身一下为之后的面试做准备。小组成员之间的自我介绍与独立面试中针对面试官的自我介绍有所不同。它的随意性相对来说更大一些，有时会有一些要求，比如像这道题中的时间限制及要求对自己做出评价及说出自己的缺点。应注意的是，不可在介绍时自高自大，过多自我褒奖，语气应诚恳自然。以免引其他人反感，成为大家淘汰的对象。同时仍然要认真倾听他人发言，以便合理的选择自己要淘汰的对象，在陈述理由时也可根据其缺点拿出有说服力的原因。如果有时间要限制的话一定要限制自己的发言在时间限制内，否则会很容易给人滔滔不绝的感觉。不要不守时，尽量在时间内说完，也不要完成过早，超时表明你不守规则（企业不喜欢不守规矩的员工），短的话内容又不够充实，时间的80%为好。在整个面试过程中也有一些小细节需要注意，当别人发言时点头微笑显示出你在认真听以及友好的态度，保持良好的坐姿等。
如：有团队合作能力（作为学生干部对上能完成任务，对下能组织活动良好沟通各级）；学习怎样，重在以数字证明；适应性好（师哥为广东人，刚开始普通话不好，后来很快融入团体）；基础知识好（扎实的本专业知识，广泛的阅读与思考）；在实习的过程中，作为销售的人员帮助一个小公司获利31万,以数字举例更有说服力。
过程中要突出闪光点，一成不变的介绍会使面试官失去一直关注的兴趣。例子：中国政法大学女生讲自己是霸王面，引起注意。
2即兴演讲：十几个应聘者各自写一个话题在纸上，然后应聘者按一定顺序立即抽取一个话题（自己写的除外），在其他的应聘者面前高声读出所写话题，然后立即开始进行讲演
3集体面试（轮流回答式） 大家轮流回答同一个问题。后面的人可以对前面的人的回答进行补充，或者说与前面的人不一样的观点。最后面的人如果想不到有什么可以说的，或者没什么可以补充的，可以对前面的人说的话进行总结，或者举些例子等。尽量让说的内容新颖一些，这样比较容易引起面试官的注意。这类型有时会针对所应聘的职位问些比较专业的问题，如国贸专业的问“对WTO的认识”回答是不需要说得太深入太过专业，因为面试官通常都是做人力资源的，对较专业的问题不会了解太多，说得太深包含很多专业词汇的话会让不懂的人觉得枯燥。只要回答得恰到好处，引起兴趣就足够了。
4辩论 正方：“相貌在人生道路上重要” 反方：“相貌在人生道路上不重要” 由应聘者自由组队，分成两组各5人； 投硬币选取辩题正反方；
有两台电脑，供应聘者搜集资料； 以上准备时间共15分钟。
辩论过程：双方各90秒，开篇陈词（正方开始）；
双方各150秒共5分钟，自由辩（反方开始）；
双方各2分钟，总结陈词（反方开始）。 面试官总结提问5分钟
陈述中面试官明确指出该题目是之前某辩论大赛的题目，整篇演讲稿可以在网上很容易得找到。
注意题目中的陷阱：稿子搜到的话是用还是不用。如果不用，短时间内很难完成这样一个题目，组织较有说服力的辩辞。如果用则会奔说成没有创造性。
辩论赛环节，主要是测试面试者的分工协作能力和语言表达能力。首先，需要同组人员分工配合，充分利用可用资源，查取尽可能多的有用材料。同时也要及时确定各辩手人选，留出几分钟浏览所查资料，一辩准备开篇陈词。在辩论的过程中，发言要紧扣论点，言之有物。要注意让小组内每人都有发言的机会，不可过分逞一时口舌之快挤占队友的发言时间。发言前要思考语言的条理性，以理服人。不须提高声量或速率过快，但一定要做到振振有词（即使自己的话有漏洞）。 礼貌，要穿正装辩论，同时语言也要礼貌，如：谢谢对方辩友的精彩发言，而我方的观点是„„ 在僵持时（围绕某个子问题或偏离的题目好无休止的讨论下去时），要依发散的思维去思考，积极的尝试改变话题，使话题进入正轨。
5无领导小组讨论：荒岛求生 几批游客坐游轮去一个荒岛玩。几个贪玩的游客进了丛林的深处，发现一个享受阳光浴的好地方。然后阳光、沙滩、美女，他们尽情地享受着。等他们其中一个因为严重烈日灼伤，而从享受中清醒的时候，发现游轮已经走了。因为游轮要一个旅游假期才再次经过，他们面临在荒岛求生的问题。他们身上只有一些防晒霜、小刀。
现在摆在他们的面前有十件事要做，一次只能做一件，不能同时进行。 1。探索浅水滩和礁石 2。寻找水源
3。制定好生存计划，例如水、食物的分配 4。制定团队生存得活动准则 5。寻找食物
6。安抚惊恐而有点疯狂得队友 7。治疗被灼伤得队友 8。建一个草棚，防止日晒 9。做醒目得求救标志
10。做好防范昆虫和野兽得袭击
要求先看题目3分钟，然后自己排好序，接着5分钟的小组讨论，得出小组排序得结果。 3分钟陈述排序结果及理由。 面试官提问总结（10分钟）。
这就是典型的无领导小组讨论。此环节的主要误区是面试者过分追求标准结果，在讨论中争论不休，难以在规定的时间内达成统一意见。且许多面试者在讨论中往往风度尽失，如提高音量大声嚷嚷，打断他人发言，恶意攻击他人等，这些都是团体合作的大忌。其实，这种角色场景模拟试题考察是团队合作能力，结果并不重要，无论如何排序只要言之有理即可。从个人角度来说，应做到发言简明扼要，以理服人，同时要认真聆听他人发言，尊重对方的意见。而要获更多加分则需在讨论中扮演领导者的角色，如做笔录，提醒大家时间，主动统一总结各种意见，对小组讨论起到推动作用。从整个小组角度来说，应遵循少数服从多数的原则，尽量节约时间，快速统一意见，最后也莫忘记要推选合适人选陈述排序结果及理由。在实际中，如果整个小组表现优秀，组内成员的得分也会比其他小组占优势。
其他例题：（New egg公司）案例描述：公司内有一个做营销的职员，业绩不错。但年底综合评价时（大家打分的）被评为差，按照公司管理要求要被解雇。此人觉得不服，于是去找CEO理论，说自己不该被解雇。CEO针对此事对公司内部员工作了调查，公司内一些人说
此人工作很努力，一些人说此人太过严肃但是有客户群。请大家10分钟的小组讨论此人是否应被解雇，并在最后得出小组统一意见，并选择一个人陈述最终结果。
6团队协作式（开辟市场）
8人分两组，每组设计一个方案，对一个项目进行竞标。
四、实战技巧
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。
总之有以下几点值得注意： 对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
讲话停顿时显得像是在思考的样子
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
论证充分，辩驳有力。
小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达
自己的立场，又不令别人难堪。
尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
不要滔滔不绝，垄断发言。也不要长期沉默，处于被动。 每次发言都必须有条理、有根据。
尽量充当领导者或争取作总结性发言 最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
五 如何准备团体面试
知己知彼百战不殆，为了取得面试成功，获得理想职位，我们首先就应该做到知己和知彼。 知彼— 对公司调查研究
1、调查研究的目的
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，能帮你选择到适合的公司和职位。而且无论你申请什么性质的工作，只有对公司文化有了深入的了解，才能在团体面试中有意识的表现出公司欣赏的一面。如，该公司更看重与人合作的能力，你就应该在面试中积极与人沟通合作，而不是只注重个人表现。因此，即使是同一道题，在不同的公司，应聘不同的职位，也会有大不相同的评分标准，有针对性的表现自己更易赢得考官的青睐。
2、调查研究的范围
调查研究必须坚持两个原则：一是要为自己的职业选择、单位选择、职位选择而服务；二是为面试取得成功而服务。因此，仅针对面试来说，你可以具体从以下几个方面着手：第一，企业文化、历史、背景、该公司的产品及服务范围、行业特征。第二，以往采用过的面试题型。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好，个性特征，技术特长等的专门要求。第四，有关单位的新闻报导，这些新闻有可能成为小组讨论的话题。
3、调查研究的方法
文献资料法。你可以通过阅读各种报刊杂志，新闻报导，网上资料等来获取信息。如果可能的话可直接去应聘的单位查阅其内部报刊、文件、规章，这是比较有实际价值的信息源。在查阅有关文献资料时，要做一个积极的思考者，努力从浩瀚繁杂的信息中提取真实、有用的信息。
间接访谈法。这里的间接访谈法，是指通过询问他人，如朋友，师兄，师姐等来了解一些公司的信息。缺陷是这种信息往往带有一定的主观性。
专家咨询法。你可以向就业指导专家咨询有关你要应聘的单位和职位的各方面信息，如果该专家是真正的指导就业专家，你将获得非常有价值的信息。但由于国内的专家咨询业务较少，专家的整体水平也偏低，所以不要盲目相信专家的建议，最好与其他方法结合起来使用。
知己—面试前的自我评价 1 知识能力
首先了解自己的知识结构，才能在面试前尽量弥补自己知识的不足，如缺乏礼仪常识，就可以多听此方面的讲座。而对自己能力的了解，就可以帮助你在一个面试团队中更好的定位，扬长避短。譬如，缺乏领导能力就可以选择做一个很好辅助者。 2个性心理特征
团体面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
适当模仿面试场景及参加模拟招聘：
其实面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。有准备和无准备效果是截然不同的，更何况面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。因此，在这里强烈建议大家参加卓越即将举办的模拟面试，相信通过这种模拟大家一定会有所收获
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团(总)支部书记职责
一、召集(总)支委会和团(总)支部大会，代表(总)支部向党组织和上级团组织请示，召集(总)支委会和(总)支部大会讨论工作中的重大问题。
二、掌握团员的思想、工作和学习情况，配合本单位工作，做好经常性的思想政治工作，为青年办实事。
三、检查(总)支部大会决议的执行情况，按时向(总)支部大会报告。
四、加强同兄弟团组织和工会、妇联等群团组织的横向联系。
五、抓好(总)支委会自身建设，组织好民主生活会，发挥集体领导，帮助委员做好分管工作。
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2011年XX税务局团总支工作总结
我局团总支在局党组的正确领导和团市委的关心指导下，紧紧围绕税收中心工作，以丰富我局税收文化内涵为工作宗旨，通过开展丰富多彩的活动，使广大青年干部的整体素质得到不断提高，为我局“三个文明”建设做出了应有的贡献。第六届团总支委员会于2010年1月1日换届以来， 通过开展一系列活动， 做好团建工作，树立青年干部学习的典型，丰富地税文化内涵，现将第六届团总支工作情况汇报如下：
1、为深入贯彻科学发展观，弘扬革命烈士无私奉献精神，激发我局青年干部的爱国主义热情，于每年清明节前夕开展“祭奠先烈、缅怀前辈”主题活动，其中2010年到安海革命烈士纪念碑，2011年到内坑革命烈士纪念碑。
2、积极开展创先争优活动，协助市局组织了创先争优成果汇报会，通过经典诵读、文娱表演等形式，进一步表达X税人爱岗敬业、无私奉献的工作情操与积极向上、创先争优的精神面貌。
3、成立“税收志愿者服务队”,积极开展文明交通劝导、植树造林、义务献血、捐资助学等公益活动，积极进行税收宣传，参与组织老干部活动，参与服务90多人次，累计服务时间达210多小时。
4、分别于2009及2011年举办了XXX第六届和第七届篮球对抗赛，营造出昂扬向上、团结奋进的良好氛围，有效增强了xx队伍的凝聚力。
5、2010年6月份，组织30名团员青年于xxxx基地，开展了为期两天的素质拓展训练，增强体质、陶冶情操，激发热情。
6、2009年9月，以庆祝建国60周年及地税成立15周年为主线，学习贯彻科学发展观，以“岗位做贡献、青春在行动”为主题，开展XX市税务局第二届演讲比赛。 2011年7月，结合创先争优活动，围绕庆祝建党九十周年开展“我身边的共产党员”演讲比赛。
通过举办演讲比赛，既提高了年轻干部综合素质，又激发了年轻干部爱祖国爱岗位的工作热情。
7、围绕“五四”青年节，积极开展网上猜谜、拔河、棋类比赛等文娱体育活动，做到劳逸结合，营造积极活跃的干部队伍氛围。
两年来我们团总支的工作离不开局党组的关心与支持，总结两年来的工作经验，我们认为应始终围绕市局中心任务着重做好以下几点：
（一） 加强思想政治建设
要积极引导广大团员青年发挥年轻人的特点和优势，投身到创先争优活动中，在积极参与中接受教育、推动实践、贡献力量，争做创先争优活动中的生力军和突击队。充分利用典型模范人物的先进事迹教育引导青年，树立爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的工作作风。
（二） 加强组织队伍建设
要充实团组织的领导机构，做好团总支换届工作。不断提高团总支的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，进一步增强团总支的凝聚力和战斗力，把团组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。
（三） 加强地税文化建设
通过开展一系列文娱体育、社会公益、税收自愿等等活动， 进一步做好团建工作，树立青年干部学习的典型；通过组织开展一系列活动，多为群众做实事、办好事，率先垂范，形成声势，扩大影响，形成合力，为构建和谐税收多做贡献。
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特 团 总 结
测控一班
这次特团动不管是前期宣传还是后期活动开展都是十分成功的！11月25日进行了特团宣传，由于本班全为国防生，且宣传形式独具一格，活动摆脱俗套，赢得广大师生的广泛关注。
特团活动当天，全体着作训服，背军用背包，于6：30 出发。在黑夜中徒步行走至第一个目的地——猴山，并进行野餐。随后全体翻越山头，由于大家背着硕大的军用背包，翻越山头很累很苦，但是在这种情况下，军歌唱起 !口号喊起!气势顿升!力量倍增！在山中形成一道靓丽的风景。同时在团支书的组织下，大家进行了既有国防生特色又不乏趣味的活动，如1信心跌（即从1.8米的高处自由落下，并由6个人接住）2藏宝寻宝（全体分成两组藏宝并寻对方的宝物） 3翻山越岭（多人轮番翻越他人并向前进，先到者为胜）。这些活动使大家在越野的辛苦中感受到无比的乐趣。
在进行了简单的野外午餐后，大家又一路行走至喻家山脚下，然后直逼喻家山山顶。尽管山中荆棘当道，杂石乱排，山路陡峭，但大家互帮互助，相互打气。最终全体一鼓作气，一口气登上喻家山山顶。面对山顶美丽的风景，大家欢呼，歌唱，享受着成功的喜悦！
本次我班特团主题是长征路（走故路 体故情），活动中有不少人脚磨破了，腿走酸了，但大家却深刻体悟到老一辈革命人的吃苦精神，使自己在活动中得到提升。同时作为团支书，活动给我最大的感触是“感动”二字。
我被大家对我工作的支持与协助深深感动！我被大家在活动中表现出的团结深深感动！我被我们测控一班这个大集体所深深感动！
华中科技大学控制系
测一团支书：喻鹏
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团 会 总 结
团会主题：班风 家风
团会举办时间：二零一四年三月二日 下午七点—九点 团会举办地点：二教101 团会参与人员:2012届管理学院电子商务01班团体同学
光阴荏苒，对于已经是大二的我们，或许已经习惯了大学的学习、生活节奏，在思想、行动，包括对事情的认知程度、对机会的把握方式上，相较于高中时期甚至于大一时期都会有很大的不同。在这个时期，我们会想到底是把重心放在学习上继续深造——考研；还是积极积累工作经验，做兼职，这都是我们现在必须面对的问题了。
高中的我们是青涩的，被动的，单纯的；而大学的我们是则渐渐成熟，主动，也一点点积累着经验。大一的时候我们也许很忙碌，很迷茫，但现在我们必须静下心来好好想想，为自己规划一下，为此，我们举办了这次以“班风、家风”为主题的团会。大家坐在一起谈谈这一年半来自己的变化，班级的变化，相互交流自己对班级的看法，意见，以及要怎样做才能让我们的班级变得更加有凝聚力，更加有活力，使之健康绚烂。
团 会 板 报
同 学 发 言
辅导员在场聆听
经过同学们踊跃的发言，我们大致知道大学的几个阶段——
一年级为过渡阶段：这一年我们要学会自己料理生活琐事，学会与新朋友交流、相处，更重要的是通过和老师的交流对自己的专业有了一定的了解，因为这极有可能是步入社会之后你所要从事的事业，只有对这些有一定的了解才能让之后的几年学习有的放矢。 二年级确定目标：对自己的专业有了一定了解，确定方向努力奋斗，定下心来好好学习。
李开复曾说过：“成功不一定要靠专业知识，所以无论哪个方面，选择一个正确的，适合自己的，会让自己‘走对路，做对事儿’。”（引用班上一个同学的发言）
班级就是我们的另一个家，在这里我们也许会找到自己相伴一生的知己，事业的伙伴。但我们感到最亲切的最想念的最爱的还是那个相伴了我们二十几年的温馨小屋，那里有世界上最温暖的笑容，最博
大的胸怀，最真挚的话语，还有我们最眷念的温度。所以在讨论完班风话题，做了一个小游戏活跃一下气氛后，我们又讨论了一下关于“家风”的话题。
有谈论对自己温馨小家的眷念，有谈论对自己未来家庭的憧憬。大家或多或少都有些激动，而无论是因感谢父母给自己的现在美好幸福的生活而想报答，还是对未来家庭的规划都需要自己现在的努力奋斗，掌握知识，今后才会有足够的实力来实现。
所以从现在开始规划你的人生，并朝着自己的足迹，一步一步前进吧。多年以后再回头的时候，当你看见自己清晰的足迹，你会由衷的感到欣慰，因为经历过“抉择与奋斗”的酸甜苦辣的青春，才是没有遗憾，真实的青春。
撰稿人：贺巧娇
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2018年大学团工作计划4篇
时间过得飞快，大学
2、本学期学院将会举办英美文化节闭幕式、外文歌曲大奖赛等，到时候组织同学们配合学院学生会做一些宣传组织、布置清扫会场等工作。
三、团刊方面
团刊是一本记录本班同学成长历程的特色书刊，书刊无论是封面设计还是书刊内容的确定都是由本班同学、班主任及辅导员共同协作完成。第一学期我们集全班同学的智慧出版了第一本团刊，里面记录了每个人的心路历程，非常有意义，同学们的反响也很好，因此本学期我班将继续出版我们的第二本团刊，让它见证我们的成长历程。
1、集思广益，集全班同学的智慧设计更具创意的封面。
2、丰富团刊中的相关内容。使团刊记录同学们的成长历程以及对人生的思考与规划。另外，评选出每次活动中表现较为积极的同学，即“团日活动之星”，激发大家的兴趣。
3、第二本团刊更加强调同学们在各方面的能力提升。
本学期0902班团支部将组织同学们完成计划中的活动安排，希望通过这些活动增进同学之间的感情，增强0902班的班级凝聚力，共同把英语0902班建设成为一个优秀的班级。 大学团支部工作计划书
一、负责做好团支部的全面工作，及时传达贯彻同级党组织和上级团组织的 决议和指标，结合团支部的具体情况，研究安排分团支部的工作。
二、了解掌握我班团员的思想、生活和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
三、检查支部工作计划地执行，按时向支部委员会，同级党组织、上级组织汇报工作。
四、抓好我班团支部内部建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，督促和帮助各委员做好分管工作。
五、定期作好我班班委的换届改选工作，建立完善的工作秩序，做好新团员的发展，推荐优秀团员入党，团费的收缴和团内的各种报表工作，教育团员、学生遵守学校的各项规章制度。
六、校庆周积极组织我班所有团员大力开展“学先进、创先优”、“讲文明、树新风”等活动，在活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。
七、计划组织开展好本学期我班团会活动。
八、建立健全班委工作开展制度，搞好组织的各项活动，协助我班班委做好班机日常常规管理工作。
大学团委学生会秘书处工作计划
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3．面试安排 时间：10月11日晚
17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场
18：00—18：20 新生报名面试人员入场
18：30 面试开始
2：00 工作结束
地点：大学生活动中心二楼
工作人员组成：指引 6人
登记 3人
维序 若干人
备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4．注意事项
（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；
（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；
（3） 评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；
②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综
合考虑大二成员意见；
③根据总报名人数适当控制入选名额；
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）
（4） 工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；
②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；
③引领面试结束者退场。
备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。
2.注意面试结束后会场整理
二．笔试
1．通知方式 （1）张贴名单 （2）短信通知
2．考核内容 实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。
3．考试安排 时间：面试结束后第一个周日晚；
地点：c座自习室；
人员分配：每考场3-4名学生会人员负责监考；
备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。
2．评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时5天）
3．筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。
备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才
4． 参考题目
一．海报内容：
新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会
办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部 真诚欢迎你的加入！
报名要求：自觉遵守学生会各项规章制度；
2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；
3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
报名时间：10月6日-10月10日 8：00—18：00
报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。
考核方式：面试和笔试通过后进入试用期。
亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入**大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止！我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台！
第11篇：大学团工作计划
2018年大学团工作计划；
时间过得飞快，大学第一学期就这样在不知不觉中度过了，随着新的一年的到来，我们即将进入第二学期。经过前一个学期的学习锻炼，同学们基本上适应了大学生活。本学期为了让同学们更好的了解团组织生活，经团支部讨论决定，在新的学期将集思广益，继续开展一系列形式新颖、内容丰富的主题团日活动，以丰富团组织生活，加强同学们的思想建设，提高同学们的思想觉悟，拓宽同学们的社会知识、增强同学们的实践能力和班级凝聚力，使大家同心协力建设好本班团支部。
一、团组织生活方面；
英语xxx班特色团日活动的宗旨是丰富团组织生活，提高同学们的思想水平，扩大同学们的知识领域，因此我团支部计划每月开展1—2次特色团日活动，做到真正创新，真正有特色，本学期的活动安排大致如下：
1、由于“两会”的召开，作为大学生的我们更应该及时了解两会中的热点和新闻。而今年的“两会”在高房价这方面的问题比较关注，这也引起大学生对以后的就业方向有所思考。本次活动将召集全班同学了解“两会”中的热点，并讨论经过上学期大家的专业学习，对自己以后的人生规划的思考。
2、世博会召开在即，为了让同学们深入了解世博会的相关信息和各场馆风格各异的建筑。本次活动将利用多媒体教室，让那个同学们进一步了
解世博会的最新资讯。
3、5月4日是青年节，可以召集全班同学一起参观湖北省博物馆。追寻历史的足迹，重温历史画卷，了解荆楚文化。
4、5月第二个星期日（5月9日）是母亲节，可在当天组织同学们集体给自己的母亲发祝福短信，把平时不愿说的心里话都说来，表达对母亲的感激之情，或观看与母爱有关的感人电影。
5、因本学期开设了与心理健康有关的课程，这就引起大家对自身心理健康的思索。本次活动将利用有趣的游戏方式，和大家一起讨论成长过程中遇到的问题，增强同学们的心理承受能力，为以后处理学习和工作中的相关问题提供较好的知识来源。
二、志愿者活动方面;
志愿者活动也是大学生活中必不可少的一项内容，除了积极参与和配合学院、学校组织的各种志愿者活动之外，我班团支部也将开展一系列志愿者活动，希望通过这些活动增加同学们的社会经验，及时了解身边的各种优秀感人事迹，激发同学们的爱心，增强社会责任感，确立有利于自己更有利于国家发展的目标。
1、青菱乡小学支教活动。配合学院青年志愿者协会，组织本班同学去青菱乡小学支教。
2、本学期学院将会举办英美文化节闭幕式、外文歌曲大奖赛等，到时候组织同学们配合学院学生会做一些宣传组织、布置清扫会场等工作。
三、团刊方面;
团刊是一本记录本班同学成长历程的特色书刊，书刊无论是封面设计还是书刊内容的确定都是由本班同学、班主任及辅导员共同协作完成。第一学期我们集全班同学的智慧出版了第一本团刊，里面记录了每个人的心路历程，非常有意义，同学们的反响也很好，因此本学期我班将继续出版我们的第二本团刊，让它见证我们的成长历程。
1、集思广益，集全班同学的智慧设计更具创意的封面。
2、丰富团刊中的相关内容。使团刊记录同学们的成长历程以及对人生的思考与规划。另外，评选出每次活动中表现较为积极的同学，即“团日活动之星”，激发大家的兴趣。
3、第二本团刊更加强调同学们在各方面的能力提升。
本学期xx班团支部将组织同学们完成计划中的活动安排，希望通过这些活动增进同学之间的感情，增强xxx班的班级凝聚力，共同把英语xx班建设成为一个优秀的班级。
本学年工作计划
一．认真完成本职工作
秘书处的主要职能：
1、文书工作 负责学生会会议记录，落实会议纪录标准。
2、考勤工作 延续和改进考勤制度，继续施行例会一对一签到，调整签到方式以一种表格性质的名单来记考勤
3、新闻稿部分 1.加强新闻稿件的时效性和规范性
2.组织研究学习会议，参考往届学长学姐的文章，吸收精华，进步细化新闻稿写作流程工作。
二．积极参加学生会活动
由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组、织活动时给予大力配合。方便部门之间的合作，
使学生会正常运行。
三．部内建设
培养锻炼干事能力：作为一个非职能部门，秘书处需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。因此，要全面提高秘书处的工作能力，必须全面培养内部成员，清楚的了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。为此，我们将实施以下措施：
1、培养秘书处同学对文的把握和处理能力，定期对秘书处成员进行文方面和电脑技术方面的培训。
2、分配活动时，尽量让秘书处每个干事都能全面接触学生会各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于学生会工作的整体把握
3、更积极创新的工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。
4，在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进步明细化
5、组织与秘书处功能性质相对应的活动
秘书处成员通过参与其他职能部门的活动积累了大量成功举办各类活动的经验，为了更加锻炼秘书处干事以及方便以后工作的开展，秘书处希望今年能举办与自己部门性质相对应的活动。
总之，秘书处必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为学生会进一步的发展和成熟贡献自己的力量。在工作的具体实施中我们将
遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监督和知道，使我们的工作更加完美。
大学团支部工作计划书2018年大学团工作计划（4）
一、负责做好团支部的全面工作，及时传达贯彻同级党组织和上级团组织的 决议和指标，结合团支部的具体情况，研究安排分团支部的工作。
二、了解掌握我班团员的思想、生活和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
三、检查支部工作计划地执行，按时向支部委员会，同级党组织、上级组织汇报工作。
四、抓好我班团支部内部建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，督促和帮助各委员做好分管工作。
五、定期作好我班班委的换届改选工作，建立完善的工作秩序，做好新团员的发展，推荐优秀团员入党，团费的收缴和团内的各种报表工作，
教育团员、学生遵守学校的各项规章制度。
六、校庆周积极组织我班所有团员大力开展“学先进、创先优”、“讲文明、树新风”等活动，在活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。
七、计划组织开展好本学期我班团会活动。
八、建立健全班委工作开展制度，搞好组织的各项活动，协助我班班委做好班机日常常规管理工作。相关推荐：
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第12篇：总工艺师岗位职责
总工艺师岗位职责
1、负责全公司工艺技术和工艺管理工作；
2、负责审核产品的工艺文件和材料消耗工艺定额文件；
3、负责新产品图纸会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作；
4、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作；
5、组织领导对新工艺、新技术的试验研究工作；
6、协助人力资源做好对职工的技术教育及培训；
7、积极开展工艺攻关和工艺改进工作，不断提高工艺技术水平；
8、负责工艺部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；
9、负责外协厂家工艺技术指导工作；
10、完成主管领导布置的各项临时工作。
第13篇：餐饮店总岗位职责
餐饮管理有限公司
分店店总经理岗位职责
直接上级：管理公司总经理
直属下级：各部门经理、厨师长
一、本职工作职能
负责该店整体经营管理日常事务工作，完成上级下达的经济、管理考核指标，对本店营运负直接管理责任。
二、任职条件
1、学历/专业：专科及以上学历，管理类相关专业；
2、性别/年龄：男女不限，30—45岁；
3、形体要求：无形体缺陷；
4、经验：5年以上餐饮企业管理工作经验，2年以上同岗位工作经验
5、关键知识：酒店管理、市场营销；
6、关键能力：领导能力、决策能力、判断能力、影响能力、人际交往能力、执行力、客 户服务能力、市场开拓能力；
7、素质特征：正直、责任心强、诚实勤奋，具亲和力，能适应快节奏工作。
三．本岗工作职责
1、全面负责、主持分店的经营和管理活动，对法人财产的安全保值、增值负责，对分店的经济效益、利润有追求义务；
2、负责酒店前厅及厨房正常营运督导及管理工作，确保完成上级下达的各项经营、管理考核指标；
3、不断改进酒店管理方法，逐步提升员工管理技能，强化营运服务质量，提升酒店经济收益；
4、实施创新营销手段，拓展酒店客户资源，不断提高顾客满意度；
5、妥善处理突发事件和重大客户投诉，维护酒店的良好形象；
6、定期组织相关人员完成本行业市场调查，掌握竞争对手及行业发展动态；
7、领导建立与大客户、供应商、相关政府部门等业务伙伴间顺畅的沟通渠道；
8、组织开发新产品及服务项目，努力提升企业竞争力；
9、审阅各部门工作日志及财务部日报、月报，分析当前营业状况和费用发生的合理与否，制定酒店节能降耗工作计划及营运周、月志；
10、科学制订、合理分解下达月、季度各部门经营、费用考核指标并帮助指导各部门完成，努力寻求企业利润最大化；
11、做好营业时间内前厅、厨房巡视督导及协调工作，避免出现经营及服务脱节现象；
12、组织建立本店重要客源关系档案，督导做好对重要客人的信息收集及跟踪服务工作。
13、定期参与公司行政例会并及时传达，主持酒店经营例会，与其上级就酒店重大事项进行协商解决；
14、做好与公司各职能部门的工作协调，处理好酒店与周边关系协调，为酒店创造良好的外部环境；
15、对各级管理人员实施月、季、年度工作业绩考核评估。
四．本职权限范围：
1、对酒店营业现场重大投诉及突发事件有处置权，有8折优惠权及必要免单权（免单需事前申请）；
2、对各部主管级（含）以上管理人员奖罚单有签发权；
3、对各部主管级(含)以下管理人员有直接任免权，对部门经理级管理人员的任免充分建议权；
4、对酒店管理人员有培养、选拔、推荐权；
5、对基层员工的请假、转正、晋级有审批权；
6、对菜肴质量事故有鉴定处理权；
7、对各级管理人员工作有监督、检查权；
8、对直接下属工作业绩有考核权；
9、对本店计划内费用（工资、成本、营业费用）有审批权，对计划外费用单笔超过500元需请示上级。
第14篇：总厨岗位职责
行政总厨岗位职责与工作内容
一:岗位名称:行政总厨
二.岗位级别
三.直接上司:餐饮总监
四.管理对象:中餐厨房领班及所有厨师. 五.岗位提要:全面负责厨房的组织,指挥和运转管理工作,通过设计和生产富有特色的菜点产品吸引客人,并进行食品成本控制,为饭店创造最佳的社会效益和经济效益. 六.具体职责: 1.组织和指挥厨房工作,监督食品制作,按会顶的成本生产优质产品. 2.根据饭店餐饮的经营目标和方针及各项生产任务指标,负责中餐各类菜单的筹划和更换工作,负责产品规格和原料采购规格的审定工作. 3.协调厨房工作以及厨房与其其他部门之间的关系
5.督导各厨房管理人员对设备,用具进行科学管理,审定厨房设备,用具更换添置计划 6.定期听取厨房的工作汇报,及时处理运行工作出现的问题 7.审定各厨房工作计划,培训计划,规章制度,岗位工作程序及标准. 8.负责菜点出品质量的检查,控制工作,亲自烹制高规格以及重要宾客的菜肴 9.定期总结分析生产经营情况,改进生产工艺,准确控制成本,部断提高厨房生产质量和经济效益
10.负责对饭店贵重食品原料申购,验收,领料,使用等方面检查控制的工作 11.主动争求客人第一集餐厅对产品质量和生产使用方面的意见,才去有效改进措施,负责处理客人对菜点质量方面的投诉. 12.参加饭店及餐饮部召开的有关会议,保证饭店精神的惯彻执行,负责召开厨房工作会议. 13.巡视检查各岗位出勤,班次安排及工作的职责情况,检查厨房用具及设备,设施的清洁,安全及完好状况,检查储存原料及食品的质量和数量,发现问题及时安排解决. 14.签署有关工作方面的各类报告. 15.根据餐饮推销几环和食品原料的季节特点,计划组织菜肴的生产工作,不断更新和丰富菜肴的品种. 16.完成上级布置的其它各项工作. 七.任职条件
1.有较强的事业心,责任心和良好的个人素质. 2.熟悉厨房生产工艺流程,全面掌握中餐菜点生产制作方法并有一技之长. 3.有较强的组织管理能力和全面的厨房成本核算及控制能力. 4.具有中专以上学历,有3年以上从事厨房全面管理经历,以达高级烹调师水平. 5.身体健康,仪表端庄
八.权利
1.有组织指挥安排厨房生产的权利. 2.有决定厨房班次,安排厨房各岗位人员的权利. 3.有对厨房员工的奖惩决定权,有对厨房员工招聘及辞退议权. 4.有对采购部门不符合质量和未经申购而采购的厨房食品原料的处理决定权.篇2：行政总厨工作职责 行政总厨工作职责
１、加强与餐饮销售部、餐厅部的联系，了解客人需求和销售情况，及时改进生产；
２、与采购部紧密联系，了解供货情况，合理调剂厨房物料，尽可能减少积压，降低资金使用成本；
３、随时掌握物料库存，审批厨房报购物料，严把质量、数量关；
４、主持厨房食品成本核算及控制工作，检查监督菜品分量，确保菜品足量够份；５、参加餐饮例会，汇报部门运作状况及存在问题；
６、负责召集厨房例会，传达餐饮总监指示，分派任务；
７、负责制定本部部门预算计划、培训计划及其他工作计划，并贯彻实施；
８、制定本部门各岗位规章制度及工作规范并检查落实；
９、组织厨师长和技术骨干试制新产品，对宾馆酒店各时期特色菜肴进行资料整理编撰成册，并进行归类存档；
１０、巡查各厨房消防安全工作，发现隐患及时消除；
１１、随时巡查各厨房卫生状况，使厨房保持卫生整洁；
１２、负责监督厨房设备维护保养工作，延长设备使用寿命，节约资金；
１３、遇有大型宴会，亲自到现场指挥、监督万无一失；
１４、根据营业状况及新菜品创制情况，及时推出新菜单；
１５、负责体积好厨房财产管理监督工作；］
１６、每月对厨师长进行绩效考核；
１７、完成餐饮总监交办的其他工作任务。
厨师长工作职责
１、负责所在厨房组织管理工作；
２、督导并带领厨师按照工作程序及标准做好每份菜单原材料的加工切配；
３、督导厨师正确使用、保藏食品原料；
４、向行政总厨提供食品原料申购单；
５、负责验收领进的食品原料；
６、负责各加工程序的质量管理及成本控制；
７、检查督导厨师搞好食品卫生、环境卫生及安全工作；
８、协助行政总厨实施培训并进行绩效考核。
加工切配领班工作职责
１、负责切配工序的日常管理工作；
２、督导并带领厨师按照工作程序及标准做好每份菜单原料的加工切配；
３、督导厨师正确使用、保藏食品原料；
４、向厨师长提供食品原料申购单；
５、负责验收领进的食品原料；
６、负责加工切配工序的质量管理及成本控制；
７、检查督导厨师搞好食品卫生、环境卫生及安全工作；
８、协助厨师长对厨师实施培训并进行绩效考核。
加工切配厨师工作职责
１、负责加工切配食品原料；
２、按规格配齐每份菜单的主料与配料；
３、正确保存各类剩余的原材料；
４、随时与切配厨师联系，控制好出口的速度与质量；
５、做好工作区域的清洁及设备用具的维护保养。 冷菜间领班工作职责
１、负责冷菜间的日常管理工作；
２、督导厨师按照规格、标准加工制作冷菜；
３、督导厨师正确使用食品原料并正确保藏剩余原料；
４、负责冷菜间的质量管理及成本控制；
５、向厨师长提供冷菜原料的申购单；
６、负责验收领进的冷菜原料；
７、检查督导厨师搞好食品、环境卫生及安全工作；
８、协助厨师长对厨师实施培训并进行绩效考核。
冷菜厨师工作职责
１、切配、烹制散餐、宴会的冷菜；
２、负责冷盘的装盘及出品；
３、合理使用食品原料，并保存剩余原料；
４、经常检查、整理冷柜冰箱；
５、负责做好冷菜间环境、设施、设备的清洁卫生及安全工作。
炉灶领班工作职责
１、负责炉灶工序的日常管理工作；
２、督导厨师按照操作程序及工艺要求烹制各种菜肴；
３、督导厨师正确控制烹制的火候，正确使用及保管各种调料品；
４、检查菜肴的质量，把不符合质量和规格标准的菜品退回重做；
５、负责菜品烹制的成本控制；
６、向厨师长提供烹调调味品的申购单并负责货物验收工作；
７、检查督导厨师搞好食品卫生、环境卫生及安全消防工作；
８、协助厨师长对厨师进行培训及绩效考核。
炉灶厨师工作职责
１、按操作程序和工艺要求烹制各种菜肴、宴会的菜肴；
２、负责热菜的装盘及出品；
３、负责备齐炉灶工序的所有调味品并正确使用；
４、妥善保存好剩余的调味品；
５、做好工作区域内环境、设施、设备的清洁卫生及安全工作。
烧烤领班工作职责
１、负责烧烤间的日常管理工作；
２、督导厨师按照操作程序及工艺要求加工烹制各种烧烤食品；
３、督导厨师正确使用、保管各种烧烤原料及调料品，并正确控制烹制的火候；查烧烤成品的质量，将不符合质量和规格标准的退回重做；
５、负责烧烤间的成本控制；
６、负责向厨师长提供原料与调味品的申购单并负责货物验收；
７、负责检查督导厨师做好食品、环境卫生和安全防火工作；
８、协助厨师长对厨师进行培训和绩效评估。
烧烤厨师工作职责
１、按照操作程序和工艺要求加工烹制烧烤食品；
２、加工、制作、提炼并妥善保管、使用各种烧烤卤汁；
３、保管好烧烤间原料及半成品；
４、正确使用并维护烧烤间的设备；
４、检 ５、搞好烧烤间设备及场地的清洁，并落实安全防火措施。
配菜厨师工作职责
１、根据每份菜单的内容及分量做好菜品的排菜、配器、装盘和拼盘；
２、做好加工切配工序和炉灶工序之间、厨房和备餐间之间的配合协调工作；３、为炉灶厨师提供切配好的菜肴原料，为炉灶厨师提供盛装器具； ４、当好炉灶厨师的助手，并将烹制好的菜品送至备餐间；
５、负责菜肴装盘和装饰美化，监督菜品的质量；
６、负责工作区域及用具的清洁。
面点领班工作职责
１、按照规格和标准制作各类中、西式面点；
２、正确保存食品的原料、半成品和成品；
３、正确维护保养厨具设备；
４、负责保持工作区域及设备用具的整洁和卫生。
面点厨师工作职责
１、按规格及标准制作各类中、西式面点；
２、正确保存食品的原料、半成品和成品；
３、正确维护并保养厨具设备；
４、保持工作区域及设备用具的整洁与卫生。篇3：餐厅总厨岗位职责1 餐厅总厨岗位职责
1、在餐厅经理的督导下，全面负责中厨的组织、指挥和烹饪工作。
2、了解本部门人员工作的特点和技术力量、水平。根据个人专长，合理安排技术岗位。
3、组织中厨房完成月、季、年度工作计划。
4、组织指挥调度、大型酒会、宴会的菜品制作；
5、熟悉各种原料种类、产品产地、特点、价格及淡旺季，熟悉货源供应情况，与采购部保持联系，保证货源供应及时；
6、遇到重要宴会，需亲自与采购部协商，做好货源的采购工作，同时亲自检查、落实货源购进的验收和储存；
7、定期与餐饮部经理、餐厅营业部经理一起了解市场行情、竞争形势以及宾客的意见，不断地研制、创新菜式，在保留餐厅传菜式、保持特色不变的基础上，推陈出新，每周出品一至两个新菜式；
8、在做到稳定和不断提高出品质量的基础上，改进和提高技术水平、烹调方法、与餐厅营业部保持联系；
9、经常和餐饮经理了解其他酒店的出品价格，做好菜谱的合理定价，以获得较好的利润； 10合理使用各种原材料，减少浪费，以控制食品成本；
11、抓好厨房卫生工作，严格贯彻执行《食品卫生法》；
12、抓好厨师的技术和管理培训工作，保持酒店的餐饮特色，提高厨师技术水平；
13、负责做好每月的工作计划，材料领用以及月工作总结；
14、严格执行消防操作规程，预防发生事故。
厨房员工管理制度
1、厨房员工必须按时上班，履行签到手续，不迟到、早退，进入厨房必须按规定着装，佩戴工作牌，保持仪表。仪容整洁，洗手后上岗工作；
2、服从上级领导，认真按规定要求完成各项工作；
3、工作时间内不得擅自串岗、看书、睡觉等，不准干私事和与工作无关的事；
4、不得在厨房区域追逐、嘻闹、吸烟，不得做有碍厨房生产和厨房卫生的事；
5、不得坐在案板及其工作台上，不得随便吃拿食物，不得擅自将厨房食品、物品、交与他人；
6、厨房设备不得带故障操作或将专用设备改作他用，
工作人员应自觉维护、保养厨房设备及用具，损坏公物按规定赔偿；
7、自觉养成卫生习惯，随时保持环境卫生；
8、未经厨师长批准，不准擅自带人进入厨房。
厨房值班制度
1、合理安排本部门各个岗位人员值班；
2、接班人员必须提前到达工作岗位，保证准点交接班；
3、交接要详细，并填写交接日志，方可离岗；
4、接班人员应认真完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事情；
5、值班人员应保证值班期间住宿客人的用餐，及时按规定供应其他客人需要的食物；
6、要妥善处理食品及原料，做好清洁卫生工作；
7、值班人员下班时要关闭水电气阀，锁好柜、门、交还钥匙，在规定的时间内离岗；
8、厨师长检查值班交接班工作日志，发现问题，当值人员必须解释清楚并合理解决。篇4：行政总厨岗位职责
餐饮部厨房各岗位职责
行政总厨的岗位职责与工作流程
全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作，通过设计和生产富有特色的菜点产品吸引客人，并进行食品成本控制，为饭店创造最佳的社会效益和经济效益。
一、组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按规定的成本生产优质产品。
二、根据饭店餐饮的经营目标和方针以及各项生产任务指标，负责各类菜单的筹划和更换工作，负责产品规格和原料采购规格的审定工作。
三、协调各厨房工作以及厨房与其他部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位的人员安排和工作调动。
四、根据各岗位生产特点和餐厅营业状况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的考勤考核工作。
五、督导各厨房管理人员对设备、用具进行科学管理，审定厨房设备用具更换添置计划。
六、定期听取各厨房的工作汇报，及时处理运行工作中出现的问题。
七、审定各厨房工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作程序及其标准。
八、负责菜点出品质量的检查、控制工作，亲自烹制高规格以及重要宾客的菜肴。
九、定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，不断提高厨房的生产质量和经济效益。
十、负责对饭店贵重食品原料的申购、验收、领料、使用等方面的检查控制工作。
十一、主动征求客人以及餐厅对产品质量和生产供应方面的意见，采取有效的改进措施；负责处理客人对菜点质量方面的投诉。
十二、参加饭店及餐饮部如开的有关会议，保证会议精神的贯彻执行；负责召开厨房工作会议。
十
三、巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备设施的清洁、安全及完好状况，检查厨房食品及其环境卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时安排解决。
十四、签署有关工作方面的各类报告。
十五、根据餐饮推销计划和食品原料的季节性特点，计划组织菜肴的生产工作，不断更新和丰富菜肴品种。
十
六、完成上级布置的其他各项工作。篇5：餐饮部行政总厨岗位职责
餐饮部行政总厨岗位职责和工作内容 一．素质要求
1.大学本科毕业学历或同等文化程度。 2.首选专业厨师及餐饮专业学校毕业。 3.从事五星级酒店工作5年主管级上。三年以上行政总厨经验。 4.熟悉中餐及西餐菜肴。 5.熟练及出色的技能。 6.是一个好的训导师。 7.具有一定的领导能力。 8.熟练的运用餐饮电脑系统。 9.具有积极主动的工作态度和良好的适应能力。 10.最佳年龄：30-50周岁。
二．岗位职责
1.负责各厨房的运作。 2.确保食品安全卫生。
3.确保食品高质量的运作，满足对客需要。 4.在合理的成本内，提高经营利润。 5.计划、协调各厨房的人事工作。 6.了解竞争对手的产品、价格及质量。 7.合理控制餐食成本。 8.勾通各种人事关系。
三．工作内容
1.参加饭店有关会议： 1) 总经理主持的每天晨会。 2) 每周一次工作例会。
3) 每月一次的服务质量分析会议。 2.主持厨房的有关会议： 1) 每日晨会。 2) 每周例会。 3) 临时总结会
3.做好全年的菜单按排。 1）四季菜牌、2）临时菜单 4．厨房内工作 1）厨房质检 2）重要宴会的按排及指导。
第15篇：总助岗位职责
岗位职责
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司的整体运作及各职能部门的协调管理工作；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间；
8、监督执行总经理下达各部门工作任务的落实情况；
9、
2）协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；
3）负责公司管理成本预算的监督、控制和执行；
4）指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
5）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，重点是人员的招聘与培训工作经验丰富，能够为公司的发展提供保障；
6）组建优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7）管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等；
8）组织和推动企业文化建设与发展；
9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。
岗位职责
1、协助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；
3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序；
4、整理公司重要会议记录及会议纪要；
5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；
6、接待访问总裁的重要来宾；
7、
工作职责：
1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务；
2、监督执行总经理下达各部门的工作任务；
3、协助总经理协调下属部门之间的关系；
4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作；
5、完成总经理安排的其他工作任务。
第16篇：总法律顾问岗位职责
总法律顾问岗位职责
总法律顾问在总经理的领导下开展工作，为总经理负责，履行以下职责：
一、全面负责集团公司法律事务工作，统一协调处理集团公司经营、决策和管理中的法律事务。
二、参与集团公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。
三、参与集团公司重要规章制度的制订和实施，确保集团公司规章制度的合法有效。
四、负责集团公司的法制宣传教育和培训工作，提高集团公司员工的法律意识、规范意识。
五、指导集团公司所属法人子公司法律事务工作，对法人子公司的法律事务建设提出建议。
六、对集团公司和法人子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见，并监督或协助相关部门予以整改。
七、其他应由总法律顾问履行的职责。
第17篇：总统计岗位职责
车间总统计岗位职责
一、任职条件：
1、要求高中（中专）以上学历，有统计、会计专业毕业，工作经
验3年以上，以女性已婚为佳，年龄要求在25-45岁之间。
2、熟悉操作软件的基本功能，熟悉生产统计工作及生产订单跟踪，具有统计分析能力，了解基本的统计原理、方法。
3、工作细致，责任心强，思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力和良好的职业道德、服务意识；较强的管理经验、组织能力及协调能力。
二、岗位职责
1、主持本部门的日常事务性工作，及时传达公司及上级的各项会议精神。
2、主持、指导本部门的业务工作，确保统计数据能为公司生产经营决策提供真实、可靠的依据。
3、制订本部门的有关文件和规定，主持考核、考评本部门人员的绩效。
4、编制、修改本部门的各类制度及各类报表的完善工作。
5、根据生产部经理下达的日排产量计划，下达各部每天的生产订单。
6、对全厂生产产量、成品率、次、废品率、损耗率、原料领用、原料耗用、生产用电、用水进行全面汇总，并及时上报。
7、督促、指导所属员工每天审核领用原料的记录及相关数据。
8、督促、指导所属员工每天跟踪各机台原料耗用数据。
9、月底根据各部统计员核算的计件员工工资、考勤进行汇总。
10、负责车间员工工资的核算，考勤汇总，做好员工月工资报表，准时上报公司。
11、按规定时间做好周报、月报、月成本、工资及季报、年报汇总工作，准时上报公司。
12、月末根据各项数据进行综合生产统计和经济运行分析，并提供书面分析报告给公司决策层。
13、把所有资料输入计算机进行软盘数据备份。
14、发现问题及时处理上报。
15、培训、指导本部门的新进员工。
16、按质、按量、按时完成上级交办的各项工作任务。
第18篇：总调岗位职责
总调岗位职责
在集团公司总经理的领导下，总调度长协助本站总经理完成好以下岗位职责：
1、服从总经理的工作调配，协调生产的安全运行。
2、负责对驾驶员进行安全教育，安全培训的管理。
3、负责对运输车辆，泵车的安全卫生进行考评。
4、负责对运输车辆与交通事故的现场配合处理。
5、负责对本站客户的文明服务，协调关系。
6、负责本站所销售业务的服务工作，对本站销售产品与货款安全进行监督、崔收。
7、协助本站的销售业务的管理，遵守销售管理制度，财务制度。
8、接受拌和站总经理和质量负责人的领导，协调好车家壁站和普坪站的生产关系，提高生产效率，力争效益最优。
9、合理调配原料、车辆、人员等资源，确保生产经营工作的顺利进行。
10、掌握原材料的贮备情况和车辆运行状况，根据轻、重、缓、急对生产计划进行安排，下达生产任务书，并对特殊情况进行调整。
11、协调好车队和生产部门之间的关系。
12、关注混凝土供应过程中的售前、售中、售后服务工作，对出现的问题及时与客户进行沟通。
13、对突发事件进行处理，并及时汇报给相关领导。
14、协调与其它搅拌站关系，做到应急时可相互调料。
15、参与公司生产管理制度的编制并监督实施落实。
16、服从公司领导的管理安排。
17、熟悉调度岗位职责，负责领导、安排、监督检查并协调好调度部门的工作。
18、每天准确掌握站内（车家壁、普坪村）的原材料的数量和质量以及车辆状况，确保当天和第二天所下生产任务能按时、按质、按量完成。如遇到原材料质量或数量以及车辆不能满足生产要求时，及时通知相关部门工作人员及相关领导并监督是否解决，以及根据解决情况适时与销售部门协调并调整生产安排。
19、以协调好车家壁站、普坪站的生产调度安排为主，根据需要协调西边两个站和黄龙山站的生产发货。
20、协调调度及车队的工作，及时发现问题解决问题，以保证发料的及时性和质量。
21、妥善处理在生产运输过程中的突发事件，尽可能降低事件对质量和其它方面的影响。
22、根据站内的实际生产状况，协调完成临时下达的生产任务。
23、协调生产各部门间的工作衔接，以确保生产顺利进行。
24、完成公司下达的其它任务。
注：站长根据本站具体情况对其助理岗位责任制进行分工，职责明确。
第19篇：总化验室岗位职责
总化验室岗位职责
1、化验室内外要保持清洁卫生，仪器、设备摆放整齐、保持清洁。
2、化验室工作人员上班前要打扫室内卫生，做到无积灰、无垃圾。
3、化验室工作人员不得在化验室摆放私人杂物、不得在化验室吃东西。
4、每天必须把硫酸标值标准，以防止化验不准。
5、对返罐后的甲醛含量进行抽检，如不合格，告知生产厂长。
6、对出厂成品每车进行化验，必须打完货再化验，严禁打一半就化验，如出现含量不准造成的损失，由当班总化验承担责任。
7、化验需要的药品及时配好，标样由总化验标，标完样后向生产厂长汇报。
8、化验人员应认真维护好化验室各种仪器，如因个人原因损坏，由个人照价赔偿。
9、化验人员对甲醇和甲醛的化验应做好记录。
勤劳的蜜蜂有糖吃
第20篇：总出纳岗位职责
1.负责现金收入、票据及银行存款的保管、出纳、记录及管理，检査和清点每日各收款点交来的现金，填制送款簿，及时存入银行。2.负责管理外币资金、本币资金、备用金，掌握结算付款的管理规定，并计算收付财务费用。3.负责签收、整理和保管各种支票、汇票、本票等，填制送款簿，及时送存银行。4.检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证、有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。5.负责编制“酒店每日资金日报表”和“银行存款每日报告表”。6.每日上班打开保险柜，由主管监督(或由二人互相监督)取出各收款员交来的“交款袋”与交款签名单，核对是否相符,如出现不相符现象，应立即查找原因。7.在总出纳与银行送款员互相监督下，将每个“交款袋”逐一打开,清点现金及支票。8.将现金、支票分别填写送款簿，连同“信用卡”汇总单的送款簿一起打开，送交银行，办理结算转账，对必须办理托收的外币支票、汇票,须逐一填写托收凭证，并妥善保管，到银行通知托收入账时，与转账凭证一起转给财务办的银行出纳会计。9.审查现金的送款簿存根，各种支票、汇票、送款簿的存根和收据存根、汇款凭证等，并以此作为“银行存款每日报告表”的原始凭证，再按本币、外币分别汇总编制，报总会计师审查批准、签章，然后存样。10.妥善保管各种收、付款凭证和酒店“每日收人报告表”,每日及时整理归档。做到有条有理。11.严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金和零用金,做到账款相符，确保现金的安全。12.负责所得税扣缴申报事项。13.完成财务部经理安排的其他工作。
