推荐第1篇：梳理岗位职责
明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责
岗位，是组织为了完成某项任务而确立的一个产物，由工种、职务、职称与等级内容组成。职责，是职务和责任的统一。本期乔布简历和大家聊聊如何明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责。
关键词：明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责
知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；同时岗位职责还是组织考核的依据之一；还能够提高的工作效率与工作质量；规范操作行为；所以有明确的岗位职责是很重要的。 1.明确企业的工作范围、服务范围。 2.确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程三个层次。战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的重点业务流程；运作流程包括营销、生产、采购、宣传、资金等具体职能；支持流程包括人力资源管理、财务管理等等。 3.确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。 4.细化业务流程图，具体到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。
要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必须确保流程满足职能的需要。通过制度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发挥，避免了职能的确实和虚化。
明确岗位职责在企业中是相当重要的。最好祝童鞋们找工作顺利~ 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责
工作职责梳理矩阵应用
——夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具
在企业开展系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不可少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义：
一、实现战略传递。通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创造价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。
二、明确岗位边界。通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠，避免推诿扯皮，并防止出现职责空白，使组织的每一项工作都能够得以落实。
三、提高流程效率。通过工作分析，可以理顺岗位与其流程上下游环节的关系，明确岗位在流程中的角色和权限，消除由于岗位设置或岗位职责界定的原因所导致的流程不畅、需要频繁协调导致效率低下等现象。
四、实现权责对等。通过工作分析，可以根据岗位的职责来确定或调整组织的授权和权力分配体系，从而在岗位层面实现权责一致。
五、强化规范化管理。通过工作分析，在明确岗位的职责、权限、任职资格等的基础上，形成该岗位工作的基本规范，为企业规范化管理和精细化管理打好基础。 一般而言，当组织规模、结构发生变化、新的管理模式导入、岗位新增工作内容、企业涉足新的行业外部客户的需求提高时都需要做工作分析。
传统的工作分析方法包括观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法，企业在进行大规模的工作分析时为了提高工作效率，降低成本，往往选择问卷调查法。即通过项目组编制一张调查表，分发到每个岗位上，让每个岗位的员工填写完毕后，项目组收集整理，再反馈沟通进行确定。这种方法优点是，能够较好客观的反映出工作的实际内容，对于理清工作流程和工作环节难点有较好的梳理作用，但缺点是无法甄别是否能够完整、无重复的覆盖到工作的重要环节，在一定程度
上是一种自下而上的梳理办法。 基于此，在原有的工作分析基础上开发出了价值链环节分析法和工作职责梳理矩阵。价值链环节分析法是指通过对公司的主价值链和辅助价值链环节的分析，将公司的流程进行职能模块的切分。工作职责梳理矩阵是通过将职能模块细化到岗位进行逐一比对梳理的图表形式。
其中，价值链环节分析法示例如下：
图表一 某公司主辅价值链环节
针对其中的工程执行和售后服务两个价值链环节分析，包括如下几大职责及任务：
然后采用工作梳理矩阵，任务分层的方法，将同一任务不同角色的岗位放置在同一表示，形象直观，易于观察，示例如下：
通过以上矩阵可以逐一将职能细分至岗位，结合问卷调查法可以对常见工作分析中存在的问题进行梳理，主要包括：
? 职责重复：某项工作，两个岗位都负责，往往会出现互相推诿或者矛盾
突出无法实施的后果；
? 职责遗漏：某项工作，部门职责里有，而部门里没有人负责这项工作；
3、
层级遗漏，比如某些工作，部门经理职责中有，组长没有，而组员有，因为组长对组员的工作要全权负责，这样必定会造成任务越级，造成管理的不便； ? 岗位职责描述不一致，同一项工作，上级下级对工作的描述不统一，造
成歧义；
? 权限不对等，有些工作，应该上级负责的归在了下级，有些工作该下级
负责的，归在了下级等等。
这些问题在单独看一个岗位的工作职责时，很难发现问题，但放到岗位梳理矩阵中，却可以一目了然，比如职责遗漏和层级遗漏，在矩阵表中，仅体现为一个没有职责的空格，那么问题就很容易发现了。
在具体应用中，此类表格也可以从高层开始发放，高层填完对应的岗位职责后，传递给下级，逐级填写，那么信息收集和整理就会简单的多。
表一：总经理工作部岗位职能梳理：信息化建设与管理任务分析 篇3：关于梳理各部门职责及岗位职责通知1 弘亿政文【2013】6-1号
关于梳理各部门职责及岗位职责的
通 知
公司各部门：
为促进公司战略落地，5月份公司对组织架构进行了重新梳理和调整，根据公司对组织架构的调整及职能合并，现请各部门主管对所在部门的部门职责、岗位设置、岗位职责分工及人员编制进行重新梳理和分工，并形成新的《部门定岗定编表》、《部门职责说明书》、《岗位说明书》。
河南弘亿国际农业科技股份有限公司
二〇一三年六月三日
主题词： 部门职责 岗位职责 通 知 发 送： 公司各部门 文件页数：共8页 经办人：朱迪 审批人：
一、领导小组 组 长：刘玲玲 副组长：朱 永
成 员：朱 迪、各部门负责人、何 青
职责： 各部门经理负责组织推动本部门职责、岗位编制、岗位职责梳理的组织推动工作，人力资源部负责公司整体部门职责、岗位职责梳理的推动、编制细则相关模板的制定和监督审核工作，领导小组组长负责对此次工作的督导及审批工作。
二、梳理范围和对象
1、公司新组织架构中所有部门或专业职能模块；
2、新组织架构中各部门设置的所有岗位；
三、梳理修订要求
1、结合实际工作情况对岗位进行梳理；
2、结合原有部门职责及岗位说明书对新调整的职责进行重新修订完善；
3、部门职责及岗位说明书内容简明、扼要。
四、修订计划及时间安排 附件一：各部门定岗定编表
附件二：《部门职责说明书》模板
附件三：职位说明书模板示例
人力资源部经理岗位说明书
编号：x01
一、
岗位基本信息
二、
职责综述
三、
工作关系（该岗位在组织中的位置及其与内外部客户的关系）篇4：岗位职责梳理表填写说明手册20120915 岗位职责梳理表填写说明手册
通过岗位梳理完成岗位说明书是人力资源管理的重要基础工作之一。岗位说明书可运用到以下的各个方面：组织结构设计、工作设计、人力规划、人员选聘、培训开发、绩效评估、报酬管理等。为各项人事决策提供了坚实的基础，在合适的时候把合适的人放在合适的岗位上，避免大材小用抑或小材大用，做到人尽其职，物尽其用，同时能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工。
本次项目运用的pop岗位职责梳理表是华夏基石开发的岗位说明书编写工具，并根据神东煤炭实际情况进行调整。为指导各部门员工正确填写相关内容，特作如下说明。
一、表1部门职责的填写
1、单位名称：填写一级单位名称，如：“大柳塔煤矿”、“洗选中心”。
2、部门名称：可一直填写到组织机构的最小单元，如洗选中心的某车间为
“大柳塔选煤厂主洗车间”。
3、部门职责重要性：对部门职责各项内容按重要性进行排序。
4、部门职责描述：按重要性逐项描述部门职责的内容。原则上部门职责不
宜分成过多过细的条目，以5到15项主要职责为宜，具体工作可在岗位 职责中展开描述或对相关工作进行归并。
注意事项： ? 原则性上共性的、务虚的内容不在部门职责中体现。如：“贯彻落实 国家的方针政策。。。”。
? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在部门职责中不要填写“领导安排的其他工作”。
5、完成以上内容填写后，请删除作为示例的一行。
二、表2工作职责梳理表的填写
1、单位名称、部门名称：本表格中无需填写单位名称和部门名称，由前一
页相关内容自动生成。
2、岗位名称：按照经过工作组核对后的《岗位设置表》中的岗位名称填写。
3、职责类型：本项应在确定职责描述后进行选择。从下拉菜单中选择流程
型或角色型之一。角色型分为8种类型，一般而言，除了管理业务、内部协同、外部协调可能由少数员工岗位担任外，角色型均出现在公司中高层管理人员的职责中。同时，管理人员也会有流程型的职责。
4、信息输入上端岗位/角色定位：如果选择流程型职责，此处双击后直接输
入信息上端岗位名称。如果选择角色型职责，此处可直接按角色类型从下拉菜单中选择。
5、信息载体：如果选择流程型职责，此处可直接从下拉菜单中选择一种信
息载体。如果选择角色型职责，此处不更改内容，直接跳过。
6、岗位职责重要性：此处可暂不填写，待本岗位所有岗位职责填写完毕后，
统一按重要性进行排序。
7、岗位职责描述：按实际情况逐一填写本岗位亲自执行的相关职责。
注意事项：
? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在岗位职责中不要填写“领导安排的其他工作”。
8、履行职责的任务描述：分项目、分步骤详细描述完成本项职责需要怎样
操作。相同的职责可能会有不同的操作方法，建议由本职工作中经验丰富的员工进行填写，以便于本项职责高标准、高效率地完成。
注意事项： ? 尽量不写结果性的内容，如，“保证达到。。。结果”，“为贯彻。。。的
原则”，只描述完成相应职责所产生的具体动作。
9、衡量标准：必填项，填写能够考核该项职责的量化标准和要求，具体可
采用定量的指标，或采用定性的描述，优先考虑定量标准。
10、意义与价值：直接从下拉菜单中选择“部门主流程工作”“部门辅助性 工作”或“其它工作”之一。
11、是否标准职责：根据职责与本岗位核心业务进行选择，非标准职责常见
于兼任其它工作的岗位，比如车间某个统计员兼任“档案管理”职责，档案管理这一职责就是非标准职责。
12、投入比：投入比指的是综合考虑职责重要性、所耗费时间、精力等因素，
对职责投入百分比进行打分。需要说明的是，本岗位所有职责的投入比最终加总后，必须等于100%。
13、对应部门职责：需要对照本项职责与部门职责的内容，找出哪项部门职
责对应本项职责，从下拉菜单中选择其序号填入。部门职责具体内容会自动生成。
14、信息输出下端岗位/协同岗位：如选择的是流程型职责，在空格中填写下
端岗位名称。如果选择角色型职责，可在空格中填写协同岗位名称，如角色型职责无须协同岗位此处可不填。
15、信息载体：如果选择流程型职责，此处可直接从下拉菜单中选择一种信
息载体。如果选择角色型职责，此处不更改内容，直接跳过。
16、完成以上内容填写后，请删除作为示例的三行。
三、表3任职条件表的填写
1、单位名称、部门名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部门名
称及岗位名称，由前页相关内容自动生成。
2、岗位职责重要性、职责：根据工作职责梳理表的内容逐项填写。
3、要素重要性：可暂不填写，待所有要素及相关内容填写完毕后，对本岗
位所有要素统一排序。
4、要素、必要条件、期望条件、具体描述：对应本岗职责，从下拉菜单中
选择相关的要素，对相关要素的必要条件、期望条件进行填写， 并对要素的具体内容进行详细描述。
注意事项：
? 所有的要素只允许出现一次，对于重复的要素，只保留一项，并把相
应的必要条件、期望条件和具体描述的内容并入同一单元格中。 ? 确认要素没有重复项之后，整体考虑该岗位各要素的重要性，重新进
行排序。
? 在表3任职条件表中，最后经重新合并排序之后的要素不必与岗位职
责一一对应。 ? 要素选项中的“职业技能”是指从事该项职责需要的技能要求，一般
涉及操作类的岗位，如“xx职业培训证书”，“xx上岗资格证”等，“专业技术”是指从事该项职责需要具备的专业知识，一般涉及非操
作类岗位，如网络工程师的认证，会计等级证书等。“素质要求”是
指从事该项职责所需要的能力要求，如“责任心、学习能力、理解能
力等”。
四、表4岗位特性表的填写
1、单位名称、部门名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部门名
称及岗位名称，由前页相关内容自动生成。
2、岗位性质：从下拉菜单中选择操作类或非操作类选项。
注意事项：
? 对于兼任某些具体操作职责的管理岗位允许出现操作类和非操作类
两种选项。
3、要素重要性：可暂不填写，待所有要素及相关内容填写完毕后，对本岗
位所有要素统一排序。
4、要素、子要素：岗位性质、要素及子要素是三级联动下拉式菜单。因此
要素栏必须在选择了岗位性质后才能从下拉菜单中选择相关内容。子要素栏必须在选择了岗位性质及要素之后才能从下拉菜单中选择相关内容。
5、必要条件：指本岗位在本项子要素下，必须满足的基本条件，本项如无
须特别限定，可不填写。
6、具体描述：对子要素的具体内容进行描述。
五、表5岗位说明书的填写
1、岗位编码：本项暂不填写。回收文件后，由人力资源部统一填写相关内
容。
2、岗位标识：本表格中无需填写岗位名称、所属单位及所属部门，由前页
相关内容自动生成。
所属职务序列暂不填写，回收文件后，由人力资源部统一填写相关内容。
附1：有关职责范围的描述性和行动性动词举例 注意事项：
? 工作地点填写的是工作地理区域，如大柳塔、榆家梁等。
岗位设置日期如能查到尽量填写。
3、岗位目的：“岗位目的”一般由两句话构成，第一句概括该岗位主要工作，
第二句说明独有价值和意义。如某岗位“通过办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果。”
4、工作关系：上级，指组织结构中的直接上级，不允许填写多个上级。同
级：仍以部门正职为例，可填写“总部机关所有部门正职”，部门副职则具体填写部门内其它副职（如有）。
下级：指组织结构中的直接下级，协管或业务指导不作为上下级关系填写。
5、主要职责、任职条件、岗位特性：本表格中无需填写主要职责、任职条
件、岗位特性相关内容，由前页相关内容自动生成。请检查所填写的内容是否正确。
6、岗位依据：“岗位依据”尽量填写，实在查不到的可暂不填写。
7、编制信息：“编写”由编写人员签字确认；“审核”由所在部门负责人签字
确认；“批准”由所在单位负责人签字确认；“编制日期”填写填表日期，格式为“xx年xx月xx日”。 篇5：岗位职责梳理 多年管理咨询的实践经验已经积累了很多岗位描述的心得和体会。目前市面上也有很多有关岗位分析和工作分析的书籍，但这些书籍相对比较系统化，且有着较多的理论支撑，里面的工具和方法还比较深奥，需要一定的时间和专业技能才能领悟，而企业的现实情况则是需要更加强的更加快的操作工具可以将岗位的职责梳理出来 岗位职责是工作分析中的一个环节，来源于流程和公司整体的战略需要。相对于工作分析而言，它的范围相对较小，但却更具有现实性和实用性。工作分析的范围很大，包括要解决的几个重要问题，既6w和1h，做什么（what）、为什么做（why）、谁来做（who）、什么时候做（when）、在哪里做（where）、为谁做（for whom）、如何做（how）等。而岗位职责的描述，只是需要解决工作分析中的“what”的问题，既做什么的问题。其它方面都不需要涉及
从多年的管理实践来看，目前企业内部的职位体系建立，包括职位设计与职位分析中有两个方面的重要性权重很高。一是职位设计的事宜，这和公司的战略及组织结构和业务流程有密切的关系；二是职位分析中的职责梳理的工作，该项工作占据职位分析中80%的重要性。前期的管理实践中，我们会花费大量的时间和精力进行工作分析的工作，并通过职位说明书的形式输出成果。但现实的情况是，工作分析中的其它w和h，受制于企业战略不清、结构不合理以及人为因素的影响，会频繁的发生变化，从而造成维护职位说明书的时间和成本加大。举个例子，例如，工作分析中涉及到的“为什么要做”，涉及到流程和战略规划的需要，而事实上，这些都已存在任职者的头脑中，是任职者天天都在进行的工作，所以这不需要特别的通过一套方法和工具将这个问题说明白；再例如，工作分析中涉及的“谁来做”，是关于从事该项工作的人员的任职要求。这个工作本身就涉及到知识、技能及胜任素质等内容，是一个较为宽广的概念，也即是当今业界正在进行的任职资格体系建立的工作中需要涉及的内容；还有，例如工作分析中涉及到的“如何做”的问题，则会涉及到工作中的活动程序和流程、工具和机械设备等等，这又是如何梳理工作流程的事宜。因而，基于目前中国的企业管理环境，在后期的管理实践中，在帮助企业进行该项工作时，基本上不再进行大动作的岗位分析的工作，也不再进行岗位说明书的编制，而只是进行岗位职责的梳理这个小的环节。如果要进行工作分析中的其它内容，则需要单独立项，做为公司的一个专题进行。例如，战略梳理，解决的是工作分析中“why”的问题；结构优化，解决是工作分析中的“for whom”的问题；任职资格体系的建立，解决的是工作分析中“who”的问题；流程再造，解决的是工作分析中“how”的问题；工作规划与计划，解决的是工作分析中的“when”的问题。而这些工作，全部都是需要花费精力和时间来专门进行的。可见，岗位职责的构建，只是需要解决工作分析中的一个问题，即“what”的问题
构建岗位职责的方法和工具有很多。总结这么多年的管理实践，结合不同管理学者的管理经验，我给出的方法和工具是具备很强的实操性和实用性的。以一个500人的企业、10个左右的部门、销售规模在2-5亿左右的具有一定高科技实力的制造业为例，其构建职责的流程和方法及大致的时间如下 通过以上步骤和方法，基本可以确定公司部门各个岗位的职责。进行此项工作的几个重要节点和注意事项有。第一，流程的梳理要到位，大体上是要准确的。至于是先进行流程的梳理还是先进行岗位职责的梳理，可以根据企业的现实情况进行。在过往的经历中，一般会先对企业内部进行职责梳理，梳理的过程中，发现一些边界的问题，再和大家就这个职责问题中涉及到的流程进行讨论，界定清楚后再继续职责的梳理；第二，部门职能需要先界定清楚，因为岗位职责和部门职能是有前后关系的，部门职能没有定位清楚，岗位职责也就无从谈起。 界定部门职能，则需要理清公司的核心业务流程，否则错一个，就会环环出错。第三，则是组织者既人力资源部的负责人，对该人的能力要求比较高。
推荐第2篇：为进一步正规化
为进一步正规化，企业化；保持良好的发展势态，使公司的每一个成员发挥最大的工作热情和主观能动性，创造出一个能最大程度体现公司和个人价值的工作气氛，本着投资方和员工的权益得到充分保证的原则，特制定以下条例，望各位谨遵：
一、员工在上班时间须穿戴工衣、工牌，保持干净整洁的仪表；
二、员工不得在店内大声喧哗，工作时间不得从事与工作无关的事情（如吃零食、吸烟、睡觉等）；
三、员工在营业时，发生技术失误（如叫错牌、没下牌等），造成不利后果，责任由当事人承担；
四、员工在上班时间不得随意外出，除特殊情况外，应征得主管人员的许可后方可外出；
五、员工在向顾客介绍服务项目时，应讲清价格，礼貌服务。在服务过程中，如被顾客投诉或因未讲清价格造成顾客拒绝服务，责任由当事人承担；
六、助理站牌时，应按规定自觉遵守，不得擅自脱岗、串岗，并保持仪表端庄，不得将手放在衣袋内或东倚西靠；
七、客人光临或离去时，接待员工要主动热情、微笑服务，使用普通话和礼貌用语；
八、上班时间，不得传阅与本专业无关的书籍、杂志（报纸除外）。
九、除因工作需要，员工不得使用为客人提供的便利用品（包括一次性水杯）；
十、工作时间员工不得会见亲友，不得使用店内电话打私人电话，外线打入私人电话不与传接（可转达来意），除特殊情况外；
十一、员工应维护公共设施，注意防火、防盗，在店内拾到客人或其它员工财物应交于公司管理人员，由公司管理人员做妥善处理。
十二、员工若要求辞职需提前30天向主管人员呈交辞职报告，批准后方可生效，否则将不予结算其工资；
十三、员工若严重违纪，公司有权终止其合作协议，并不予任何赔偿。员工在离职前应将公司财物退还如：（工衣、工牌、宿舍和工具箱钥匙，专业资料等）否则扣除相应的费用；
十四、员工应服从主管人员的管理，自觉自愿遵守规章制度，配合主管人员搞好店内工作，共同营造良好的工作气氛。
以上条例请自觉遵守，如有违反将按有关奖惩制度予以纪律扣分或解除合格协议。
推荐第3篇：为进一步加强
为进一步加强我局（分公司）经营管理活动，规范财经秩序，根据有关文件要求，近日，我局从工程投资、物资采购和宣传促销等几个方面认真开展全面审计自查工作。
一是加强领导，认真开展自查工作。我局高度重视，成立了以一把手为组长、分管领导抓落实的工作领导小组，组织和动员相关部门人员全力配合，抓紧做好各自范围内的自查工作，确保全面、细致完成此次全面审计工作；二是将全面审计工作分为自查、复查和总结提高三个阶段，针对每个阶段的重点和要求认真进行，以求实效；三是实行责任追究制。我局按照上级要求，严格执行责任追究制，认真开展自查复查工作，避免自查不认真、复查不走过场的行为，确保自查工作得到有效地整改落实。
为进一步加强财务管理，规范经营，浙江龙游烟草根据上级局（公司）关于《开展2005年行业同级审计实施方案》的通知精神，该局领导非常重视此次行业同级审计工作，统一思想，提高认识，真正把行业同级审计作为当前重点工作来抓，从切实维护国家利益、切实维护行业健康发展、切实维护行业整体形象的高度来认识这次审计，不弄虚作假，不隐瞒回避，并成立了龙游县局（公司）开展行业同级审计工作领导小组，将此次同级审计工作作为提升企业财务工作水平、内控水平和管理水平的一项主要工作来抓紧抓好，落实责任，按照边整边改的原则，围绕财务收支、内控制度、预算和专项资金等认真展开自查，如实反映企业资产质量状况，确保在规定时间内高质量地完成同级审计自查工作。
通过自查，进一步加强内部管理监督和整顿规范工作，根据自身实际，以加强对全县卷烟市场的监控管理和加强业务招待费的管理为重点，进一步明确考核工作程序，将考核结果与日常监督检查情况相结合，纳入年终绩效考核范围，使考核体系真正起到督促各项规章制度落实的作用，切实加强内部管理监督工作，使经营管理更科学、规范，促进烟草行业健康、快速发展。
推荐第4篇：为进一步贯彻
二屯镇中学消防安全疏散演练方案
为进一步贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针，提高师生的消防安全意识和应急处理能力，确保师生生命财产安全，防患于未然。创建安全文明校园，提高全体师生的安全防范意识，提高逃生自救的能力和本领。根据教育局安排，针对学校实际情况，经研究决定开展一次以人员疏散为内容的消防模拟演习。现将演练方案制订如下：
一、时间、地点：
演练时间：2012年11月9日11时09分
地
点：学校操场
二、组织领导：
总 指 挥：王成江
副总指挥：卢金国
李刚
成
员：全体教师
三、组织实施安排：
中午11时09分正，警铃在二屯中学校园响起„„，学校广播响起„„，教学楼三楼浓烟滚滚„„，学生在班主任带领下按照二屯中学“紧急情况疏散预案”的要求，有序地以最快速度疏散到安全规定地点—学校操场。
要求：
1、消防安全领导小组和各位老师迅速组织全校学生疏散，并指挥好楼梯口疏散，班主任及当时任课的教师负责组织本班学生疏散。
2、具体疏散工作安排：
（1）楼梯口疏散指挥员安排：
三楼东面 孙玲
西面 张兆瑜 二楼东面
杨炳新
西面 朱兰砚
一楼东面
梅珍珍
西面王建成
中间
沈文敏
（2）教室内学生疏散指挥人员安排：
a、在教室的上课教师迅速组织学生排队，带领学生有次序下楼疏散；
b、在办公室教师立即前往班级或楼道口的岗位，协同班主任带领学生到操场，按升旗仪式队伍位置安排集结队伍（如情况需要，则听从领导指挥，疏散到校内安全地带）；
C、初三4班全体学生被困教室，等候消防队员前来营救。
四、疏散要求与注意事项：
1、演练前由班主任在学生中进行宣传、教育，做好学生组织工作，务必做到使每一名学生都清楚消防演练中的注意事项。如在逃生中尽可能用湿毛巾捂住鼻子，以防燃烧产生的浓烟及毒气，便于安全疏散，疏散时要尽量降低重心，沿护栏移动。各楼层疏散时间要听从指挥。
2、听到学校发出的警报声后，全校师生立即快速、安全进行疏散，不能再收拾物品。
3、高度重视，严格防范，精心组织，确保万无一失。
4、所有参与演练工作人员不得脱离岗位。
5、疏散顺序：按早上广播操顺序下楼
6、到达集中点后，各班班长立即清点人数，并向场地指挥员张伟根（初中）、于恩坤（高中）报告，汇总后向总指挥金建刚报告。
五、演练总结
1、现场指导专家对现场演练进行点评；
2、由消防中队进行消防知识宣传及示范；
3、宣布演练结束，各班依次退场，返回教室。
二屯镇中学
2012年11月9日
推荐第5篇：为进一步提升
为进一步提升“春蕾计划”的公益品牌价值，帮助困难家庭女大学生圆梦大学，市妇联、安徽七彩世界集团共同开展的春蕾计划之“七彩世界情暖颍淮·金秋助学圆梦春蕾”爱心助学活动正式启动。
据了解，“春蕾计划”是解决贫困女童生活学习实际困难的在全国有较大影响力的公益品牌，在我市实施20年来，陆续开展了助学行动、成才行动、就业行动和关爱留守儿童特别行动，共资助困难家庭女童2万余名，得到社会各界的广泛赞誉。
此次“七彩世界情暖颍淮·金秋助学圆梦春蕾”爱心助学活动，将为我市50名困难家庭女童每人资助2000元学费。通过活动的开展，倡导助人、奉献的社会风尚，动员社会力量继续关心、关注困难家庭女大学生，帮助她们顺利进入大学校园，成就梦想，也希望通过活动集中展示困难家庭女大学生在困境中自强不息、励志成才的精神风貌。
据介绍，安徽七彩世界集团根植阜阳，一直致力关注民生，热心公益，积极履行社会责任，热心社会公益事业。2014年5月11日，该企业向中国少年儿童基金会捐赠200万元作为首期款，用于阜阳市辖区建设20个为留守儿童使用的七彩世界快乐家园。同时还积极参与“中国儿童慈善日”活动，为白血病患儿李馨予捐款，奉献爱心，参与“全国助残日”活动，倾力赞助《七彩世界爱之声——带盲童看祖国》，开展儿童福利院建设项目、投放“关爱留守儿童”主题公益广告。
市妇联还要求各级妇联组织认真开展“春蕾计划”助学活动，动员和引导社会各界奉献爱心，支持“金秋助春蕾”活动，帮助更多的困难家庭女大学生实现求学梦。
据悉，8月下旬，市妇联将举办“七彩世界情暖颍淮·金秋助学圆梦春蕾”爱心助学资金发放仪式，对积极捐赠、热心公益的爱心单位、企业和个人，将颁发荣誉（或捐赠）证书。
推荐第6篇：为进一步贯彻落实
关于贯彻落实《安全生产责任体系五落实五到位规定》
具体实施方案
各科室、区队：
为进一步贯彻落实《国家安全监管总局印发企业安全生产责任体系五落实五到位规定的通知》（安监总办{2015}27号），进一步健全安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，确保我矿安全生产，现结合我矿，制定了具体实施方案，具体如下：
一、成立领导组 组长： 副组长 成员：
领导组下设办公室在安控办，主任由安控办（
）兼任，具体负责统筹组织和协调日常工作。
二、工作目标要求
认真组织学习宣传，深刻领会安全生产责任体系五落实五到位，规定精神实质，把学习宣传《五落实五到位规定》与安全教育培训工作结合，使《五落实五到位规定》深入人心，耳熟能详，不折不扣地严抓落实，真正体现在行动上、效果上，牢固树
1 立“煤矿事故可防可控”理念，视矿工如兄弟，把矿工当亲人，带着感情抓安全，敬畏生命抓安全，做到风险预控，超前防范。
三、具体措施
1、宣传教育，在矿主要领导亲自安排部署下、利用LED宣传栏，广播等多种媒体，采取职工安全大会，调度协调会等多种形式，深入学习宣传《五落实五到位规定》
责任科室： 责任人：
2、组织培训学习，把学习宣传《五落实五到位规定》与煤矿安全教育培训工作结合，利用集中全员培训逐条学习《五落实五到位规定》内容，并逐条展开讲解学习。
责任科室： 责任人：
四、内容分解
1、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。落实措施，各分管领导职能科室负责人要认真贯彻执行矿长和集团公司领导，认真负责，做好全矿安全生产工作。
2 责任科室： 责任人：
2、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责，落实措施，安全科要将各分管领导的安全生产岗位职责以及一岗双责分工形成具体制度并认真落实。
责任科室： 责任人：
3、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任，落实措施，由矿长牵头，完善我矿安全生产组织管理机构，配备专职人员。
责任科室： 责任人：
4、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员，落实措施。劳资科要做好我矿安全管理档案登记工作，并出台安全奖励制度，为我矿各级管理人员积极参加注册工程师或评选工程师提供相应的服务工作。
3 责任科室： 责任人：
5、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示，落实措施，调度室负责统计每日安全生产运行情况，并在每天的调度协调会中向矿长汇报安全生产运行情况，安控办负责监督工作，当安全生产发生事故，要及时按规定进行汇报。
责任科室： 责任人：
6、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。落实措施，要职能科室切实加强我矿安全生产工作，安全责任要严格落实到位，要确保安全投入到位，培训中心要切实加强全矿职工的培训工作，确保全矿职工全部培训合格，生产科要切实做好应急救援工作，加强对救护队的管理。
责任科室： 责任人：
五、具体要求
4 1 高度重视，加强领导。各科队负责人要重视此项工作，要切实把五落实五到位规定深入贯彻每个岗位、每名工人、要切实按方案要求做好各自职责范围内的各项工作。
2、严肃工作纪律，各分管领导、各职能科室负责人要进一步加强领导干部值班工作，确保领导干部地面24小时值班和8小时井下带班工作不间断，确保安全生产。
3、注重实效，各职能科室负责人要认真开展自查自整，全面治理安全隐患，严格落实领导带班制度，加强现场的指导和监督，对各生产环节要严查、细查。对一时难以治理，要列入计划，严格按照“五落实”进行整改，确保安全生产。
4、严格追责，对未能认真履行职责的，一经发现要进行通报批评，对相关责任人依照有关规定严肃处理，另外，要加大对各科室、各队、班组、岗位的考核力度，对安全工作落实不到位的，要进行从严处理，切实形成人人尽职，环环相扣衔接的安全管理。
渑池县梁家洼煤业有限责任公
2015年11月14日
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推荐第7篇：6为学考点梳理
【六年级下册】6.《为学》考点梳理
天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。
吾资之昏，不逮人也，吾材之庸，不逮人也；旦旦而学之，久而不怠焉，迄乎成，而亦不知其昏与庸也。吾资之聪，倍人也，吾材之敏，倍人也；屏弃而不用，其与昏与庸无以异也。圣人之道，卒于鲁也传之。然则昏庸聪敏之用，岂有常哉？
蜀之鄙有二僧：其一贫，其一富。贫者语于富者曰：“吾欲之南海，何如？”富者曰：“子何恃而往？”曰：“吾一瓶一钵足矣。”富者曰：“吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！”越明年，贫者自南海还，以告富者，富者有惭色。
西蜀之去南海，不知几千里也，僧富者不能至而贫者至焉。人之立志，顾不如蜀鄙之僧哉?是故聪与敏，可恃而不可恃也；自恃其聪与敏而不学者，自败者也。昏与庸，可限而不可限也；不自限其昏与庸而力学不倦者，自力者也。
一、解释加点词语 1.吾资之昏 2.不逮人也 3.迄乎成 ．．．4.屏弃而不用 5.卒于鲁也传之 6.岂有常哉 ．．．．7.蜀之鄙 8.贫者语于富者 9.吾欲之南海 ．．．10.子何恃而往 11.欲买舟而下 12.犹未能也 ．．．13.越明年 14.贫者自南海还 15.西蜀之去南海 ．．．16.顾不如蜀鄙之僧哉? 17.是故聪与敏 18.自败者也 ．．．．．【答案：天资，天分2.及，赶得上3.等到4.摒弃5.终于。迟钝，不聪明 6.常规，永远不变的7.边境8.告诉，对„„说9.往，到10.凭借，依仗11.顺江而下12.还，尚且13.及，到14.从15.距离16.难道17.所以，因此18.自己毁了自己。】
二、翻译重点句子
1.为之，则难者亦易矣。
2.吾数年来欲买舟而下，犹未能也。3.越明年，贫者自南海还。 4.吾欲之南海，何如？ 5.子何恃而往？
6.人之立志，顾不如蜀鄙之僧哉? 7.吾资之昏，不逮人也。
8.西蜀之去南海，不知几千里也。9.自恃其聪与敏而不学者，自败者也。
10.人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。 11.旦旦而学之，久而不怠焉。 12.吾资之聪，倍人也。
13.吾资之昏，不逮人也；吾材之庸，不逮人也。 14.屏弃而不用，其与昏与庸无以异也。 15.然则昏庸聪敏之用，岂有常哉？
【答案：1.只要肯做，那么困难的事情也变得容易了。2.我几年来想要雇船顺江而下，还没有去成。3.到了第二年，穷和尚从南海回来了。4.我想到南海去，你看怎么样？5.你凭借什么去呢？6.一个人立志求学，难道还不如四川边境的那个穷和尚吗？7.我天资愚笨，赶不上别人。8.西蜀距离南海，不知道有几千里远。9.自己依靠着聪明与敏捷而不努力学习的人，是自己毁了自己。10.人们做学问有困难和容易的区别吗？只要肯学，那么困难的也变得容易了；如果不学，那么容易的也变得困难了。11.每天不停地学习，长久坚持，毫不懈怠。12.我天资聪明，超过别人13.我天资愚笨，赶不上别人；我才能平庸，赶不上别人。14.我摒弃不用，那就与昏昧、平庸没有什么区别了。15.既然这样，那么昏昧平庸、聪明敏捷的功用，难道是有常规的吗？】
三、内容理解 1.文中令富者“有惭色”的原因是什么? 用原文回答 。
2.富和尚两次问“子何恃而往”，语气不同，前者含有 的意味，后者含有 的意味。 3.读了本文以后你有什么启示?请结合生活感受谈一谈。
4.有人说，我学习不好，是因为我脑瓜儿不好使，不够聪明，读了本文你认为如何呢？
5.句子填空。天下事有难易乎？为之， ；不为， 6.本文的中心论点（作者的观点）是什么？
7.作者写这篇文章的目的是什么？
8.对比是本文一大特点，请你从蜀鄙之僧去南海部分内容为例，说说本文如何运用对比手法的。
【答案： 1.贫者自南海还。2.请教、讽刺3.实例：人应该立志求学，努力为自己创造学习条件，要懂得读书机会的难得，珍惜有利时机勤奋学习。4.人贵立志，事在人为。只要自己树立志向，并朝着目标坚持不懈地奋勇前进，一些看似不可能实现的“难事”也是有可能实现的。5.则难者亦易矣6.人之为学有难易乎，学之，则难者亦易矣，不学则易者亦难矣。7.作者写这篇文章是为了教育“子侄”，从“人之立志，顾不如蜀鄙之僧哉”这句话可以看出他希望子侄立定志向，刻苦学习。8.贫和尚认为去南海一瓶一钵就足够了，富和尚认为雇船去南海；第二年贫和尚从南海回来了，富和尚还没有行动。】
四、中考链接【2013连云港中考】
1.下列各组句子中，加点词语意义相同的一项是(3分)
A.为之，则难者亦易矣/为字共三十有四 B.蜀之鄙有二僧/肉食者鄙，未能远谋
C.西蜀之去南海/我以日始出时去人近D.顾不如蜀鄙之僧哉/顾野有麦场 2.用斜线(/)为文中画波浪线的句子断句，只限三处。(3分) 越明年贫者自南海还以告富者富者有惭色。 3.用现代汉语翻译文中画横线的句子。(5分) ①吾欲之南海，何如?(2分) ②自恃其聪与敏而不学者，自败者也。(3分) 【答案1.C（A做/雕刻 B边远的地方/目光短浅 C距离 D反而/转头看、看见）2.越明年/贫者自南海还/以告富者/富者有惭色。3.①我想要到南海去，（你看）怎么样？②自己依靠着聪明与敏捷而不努力学习的人，是自己毁了自己。】
推荐第8篇：为进一步深入贯彻落实
为进一步深入贯彻落实《公共机构节能条例》，依法推进公共机构节能，提高公共机构特别是各级党政机关工作人员的资源忧患意识和节约意识，发挥公共机构在全社会节能工作中的表率作用，增强公共机构节能、建设节约型机关的紧迫感和责任感，根据国务院机关事务管理局统一部署，我区于2012年6月11日至17日举办了主题为“珍惜生命之源、人人节水护水”的公共机构节能宣传周活动，现将组织宣传周活动情况总结如下：
一、领导重视，认真制定实施方案
我区各公共机构领导及工作人员认识明确，高度重视此次活动，成立了节能宣传周活动领导小组，研究安排了以科学发展观为指导，以《条例》为依据，以建设资源节约型机关为目标，宣传节约资源基本国策，突出宣传节能形势和节能法律法规、方针政策、新技术、新经验等主题内容，增强公共机构工作人员的节能意识，提高节能管理水平和能源利用效率，加快节约型机关建设等为重点的系列活动。在自治区节能减排领导小组的领导下，认真贯彻落实国务院及自治区会议精神，结合新疆形势，认真研究，制定印发了《关于2012年自治区公共机构节能宣传周活动安排及开展“科技助力公共机构节能”科普巡展的通知》，就本次公共机构节能宣传活动的时间、主题、及相关活动要求做了具体安排布置。自治区区直机关及各地（州、市）均制定了结合本单位、本部门实际的活动方案。
二、精心组织，开展活动扎实有效
一是节能宣传周启动仪式新颖有序。今年的节能宣传周活动，根据新疆地域辽阔的特点，我们分别在北疆的昌吉回族自治州、南疆的巴巴音郭楞蒙古自治州、东疆的吐鲁番地区等三个地州，联合组织了自治区2012年节能宣传周启动仪式。各地区负责公共机构节能工作的领导出席仪式并发表了讲话，各地直属部门及所属县（市）选派公共机构节能联络员到现场参加了启动仪式活动。通过在全疆不同地区组织形式灵活、效果明显的节能宣传周启动仪式活动，增大了宣传面，营造了良好的宣传局面。
二是体验活动顺利开展。6月12日定为“绿色出行日”，活动期间倡导公共机构工作人员乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班。6月15日为“能源紧缺体验日”，经检查督导，全区大部分公共机构都做到了停开一天办公区门厅、走廊、楼梯等办公场所照明灯和室外景观照明灯，停开一天空调、五层以下办公电梯、公务用车，领导干部以及自驾车上下班的职工换乘公共交通工具、骑自行车或步行上下班，停开办公区域电视、电扇等非办公电器，关闭不使用的办公设备电源，不使用一次性用品。以实际行动支持节能减排，让广大机关干部职工真正体验能源短缺带来的不便，增强了机关干部的资源节约意识和能源忧患意识。各级党委、政府和区直各单位、各部门主要负责人带头参加能源紧缺体验日活动，用实际行动给全社会节能做出表率。
三是开展“全民节约，机关示范”活动。印发了公共机构节能倡议书，倡议各部门、单位要发挥示范作用，倡导崇尚节约、合理消费的机关文化；倡导干部职工从自身做起，从点滴做起，增强工作人员的资源忧患意识、节约意识和责任意识；倡议使用节能型灯具、避免办公设备长时间待机、合理设置空调温度；提倡无纸化办公和双面用纸，严格控制文件印刷数量，注重信封、复印纸再利用；提倡钢笔书写，减少一次性签字笔使用量；提高打印机、复印机墨水、墨粉的重复使用率。
四是搞好结合，行政助力宣传效果。根据新疆实际，将公共机构节能宣传周和开展“科技助力公共机构节能”科普巡展活动结合同时进行，制定下发了《关于2012年自治区公共机构节能宣传周活动安排及开展“科技助力公共机构节能”科普巡展的通知》，避免了工作的重复进行；在节能宣传周期间（6月14日），适时召开了新疆维吾尔自治区公共机构节约能源资源工作电视电话会议，会上，自治区机关事务管理局党组书记张红彦同志总结了2011年自治区公共机构节能工作开展情况；对贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈公共机构节能条例〉办法》提出了具体要求；对自治区公共机构“十二五”节能目标任务的完成情况进行了安排部署。自治区党委常委努尔兰•阿不都满金同志出席会议并做了重要讲话，对自治区公共机构节能工作提出了指导和要求。区直机关公共机构节能工作负责领导到场参加了会议，各地（州、市）和县（市）按照自治区模式同步组织参加了会议，会议效果良好；利用《自治区贯彻实施办法》颁布实施的有利时机，安排各公共机构在节能宣传周期间，将贯彻实施《自治区贯彻实施办法》作为一项重要内容抓紧抓好，进一步充实了节能宣传周活动内容。通过实实在在的工作落实，促进了我区公共机构节能工作的深入开展。
三、大力宣传，营造良好节能氛围
一是做好区直单位的宣传工作。6月11日开始在自治区区直单位组织了节能宣传及“科技助力公共机构节能宣传”科普巡展活动，在印制科普巡展展板的基础上，自行设计印制30块我区近年来开展公共机构节能工作展板，分别从人民广场开始，在自治区党委、自治区人民政府、自治区发改委、财政厅、新疆大学等50余家公共机构进行宣传展出活动。自治区公共机构节约能源资源监督管理办公室组织部分人员在人民广场周围主要交通道口设立宣传点，摆放展板，按要求进行节能减排宣传。现场讲解“低碳生活”基本常识和节水护水的重要性，发放宣传资料5000余册，区直机关均派人参加了宣传及发放资料活动。此次活动在首府引起了强烈反响，得到了各族人民群众的称赞。
二是统筹协调好全区宣传工作。除组织区直机关公共机构节能领导小组成员单位参加集中宣传外，我们还对地（州、市）各公共机构在宣传周期间的宣传工作提出了具体安排和要求，全区各公共机构在本机关大院或大门口悬挂公共机构节能宣传条幅或标语，张贴公共机构节能宣传海报，制作宣传展板、节能提示牌，悬挂宣传横幅，并充分利用广播电视、报纸杂志、互联网、宣传栏、黑板报等载体进行宣传，营造浓厚宣传氛围，做到了电视上有图像、广播上有声音、报纸上有文字，我区各地（州、市）在宣传周期间，根据各自特点，组织开展了节能宣传周启动仪式、节水形势报告会、节能产品展示会、节能减排万人徒步行走、组织上千名大学生自愿者义务宣传节能常识、骑自行车上下班、宣传车进学校进工厂进乡村等不同特色的节能宣传活动，加大了节能降耗宣传力度，扩大了影响，进一步增强了广大干部职工的节能环保意识。
四、工作落实，宣传效果显著
自治区公共机构节能领导小组办公室、自治区机关事务管理局(自治区公共机构节约能源监督管理办公室)成立了督导检查小组，对全区开展节能宣传周活动情况进行了全面检查督导，自治区各公共机构能够全面贯彻落实国务院管理局的工作安排，“绿色出行日”、“能源紧缺体验日”等专题活动都得到了落实，活动中，19个地（州、市）按照自治区统一模式，在本地区印制展板进行巡展。全区各公共机构均按统一的尺寸制作了数量不等的宣传展板、横幅，展板主题明确、健康，集知识性、操作性、观赏性于一体，以节约能源资源日常常识为主线，以“节约一滴水、节约一升气、节约一滴油、节约一度电、节约一粒粮食、节约一分钱办公经费”为切入点，以节能关乎你、我、他为工作基础，反对铺张浪费，合理使用能源，大力弘扬勤俭节约的好习惯好传统。通过节能宣传活动的开展，使各级公共机构进一步强化了节能意识，增强了做好节能工作的紧迫感、责任感，为全社会宣传节能、做好节能工作起到良好的示范和带头作用，努力推动我区公共机构节能工作深入有效的开展。
附：自治区开展公共机构节能宣传周活动部分照片。
五陂镇2012年节能降耗宣传周总结
按照萍乡市委办文件的精神，为积极响应全国公共机构节能宣传周（2010年6月11日至17日）活动，深入开展机构节能宣传教育，提高国家机关事业单位工作人员的忧患意识、责任意识和环保意识，发挥机关工作人员的表率作用，营造节能减排的良好氛围，五陂镇认真组织，积极行动，精心制定活动实施方案，切实宣传履行节能责任，在全镇上下掀起了节能减排活动热潮，并建立起长效机制，使“绿色办公、低碳生活”主题深入人心，有效增强了人们工作生活中的节能减排意识。下面，把本镇2010年节能宣传周活动情况总结如下：
一、精心组织，活动安排着力实效
按照区里的工作部署，我镇立足实效，精心制定了《五陂镇2012年“绿色办公，低碳生活”节能降耗宣传周活动实施安排》，并下发到镇机关党支部、各村、社区及教育系统，倡导各单位积极宣传，并从工作和生活中点点滴滴的小事做起，让环保意识深入人心。
按照安排要求，各单位宣传活动周内容为：
一是把 6月12日定为“绿色出行日”，倡导职工出行乘坐公共交通工具、骑自行车或步行，活动周期间也鼓励大家绿色出行。 二是6月15日，在机关三楼会议室举行以节能降耗、低碳生活为主题的演讲，全镇机关、各村、分场、社区青年干部均要参加。
三是把6月17日定为“能源紧缺体验日”，要求停开办公区域空调一天。
四是开展“节约用水，珍惜水资源”活动，要求职工综合合理用水，增强节水意识。
五是深入开展节能宣传。在中小学悬挂横幅、利用网络、宣传栏、宣传画等方式宣传，倡导绿色办公理念、低碳生活方式、普及节能知识
二、用心实施，活动载体丰富高效
在节能活动宣传周活动中，按照实施方案积极行动，切实履责，利用丰富的载体活动把本次活动组织得形式多样、效果显著。
一是实践绿色出行，低碳节能我贡献。6月12日为本次活动的“绿色出行日”，我们的宣传语为：您的碳足迹减少了一点，我们的地球就会凉一点，感谢您为节能减碳作出的贡献！职工当日乘坐公共交通工具、骑自行车、步行或者拼车上下班。大家交流着绿色出行、健身减排的切身感受，讨论着环保节能的必要性，以实际行动为低碳节能做出了自己的贡献。 二是体验能源紧缺 ，节约减排我当先。6月17日为本次活动的“能源紧缺体验日”。当日，各单位除机房等特殊场所外，停开办公区域空调一天；停开公共场所（门厅、走廊、卫生间等）照明一天，办公室、会议室不开或少开照明灯。通过活动体验，大家切身感受到了能源紧张给我们的生活、工作带来了诸多不便，切实强化了大家的节能意识。
三是投身宣传倡导，生活工作我环保
倡导节约，反对浪费 。向学校、医院村民散发传单1000余份，开展了“反对奢侈、我倡议、我践行”的活动。领导干部身体力行，倡导职工抵制奢侈消费，少买不必要的衣服，拒绝化纤衣物，购买简单包装或不包装的商品，不使用或少使用一次性制品。通过张贴宣传标语、自制节能知识报及出动宣传车，向大家宣传国情及节能的必要性，针对我国人口已超过13亿，人均耕地面积是世界人均值的1/4，全国40%的城市人口消耗的粮食依靠进口等现实国情，告诉大家珍惜粮食，适量定餐，避免剩餐，减少浪费的必要性。
绿色办公，点滴做起 。在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生和排放、可回收利用的产品，绿色办公是节能减排全民行动的重要组成部分，我们倡导从身边的小事做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油、每一件办公用品：降低空调使用频率，温度设定不低于26度，杜绝空调和门窗大开的浪费现象；提倡使用节能灯，做到人走灯灭、随时关灯；冰箱、微波炉、烤箱、复印机等避免同时使用一个插座；自带水杯，减少使用一次性杯子；定时检查水龙头滴漏情况，从饮水机接水饮用，不要使用瓶装水； 将电脑设置成自动待机或自动休眠模式；工作结束后，拔掉电器插头或关闭插座排的电源；回收废纸，推行纸张双面打印，提倡无纸化网络办公；多发电子贺卡、电子邮件。
三、关心环保，活动主题深入长效
通过“绿色办公，低碳生活”节能宣传周活动的成功举办，全镇上下已经形成“关心环保、热爱唐家”的浓厚氛围。为使节能减排意识更加深入人心，持久长效，我镇决心通过加强日常管理，建立长效机制，进一步把节能减排工作落到实处，并以此作为机关作风建设考评内容之一，全力维护打造天蓝、水净、地绿的生态五陂。
一是高度重视节约用水。在水龙头旁加贴上节约用水警示牌，强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管线，防止跑冒滴漏，坚决避免“长流水”现象的发生。绿地养护用水，鼓励利用雨水和实施“中水”回用，尽量减少用水量。节约车辆清洗用水，禁止使用高压自来水冲洗车辆。
二是突出抓好节约用电。在各办公室、走廊、插座旁，张贴节约用电警示牌，空调设置温度夏季不得低于摄氏26度，冬季不得高于摄氏20度。工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备电耗，坚决杜绝“无人灯”。公共区域的照明灯坚决杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。使用计算机、打印机、复印机等办公设备时，要尽量减少待机消耗，不使用时，要关闭电源。
三是注重从源头上节约能源。在进行基础设施改造、购买和更新设备时，不断扩大节能和环境标志产品政府采购范围。及时淘汰高能耗设备，合理配置并高效利用办公设施、设备。加强公车使用管理，进行集体公务活动的，提倡集中乘车。科学核定单车油耗定额，合理确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。
四是精打细算使用办公用品。严格控制办公设备的采购，试行办公经费和办公用品包干制度。大力推进电子政务建设，尽量在电子媒介上修改、发送文稿。提倡双面用纸，切实减少纸张消耗。尽可能使用钢笔书写，减少一次性签字笔的使用量。
五是严格控制会议和招待经费。严格控制各类庆典、表彰活动，切实压缩各类文件、简报；公务接待实行工作餐制度，防止餐桌上的浪费现象；公务出差要本着节约的原则，事先搞好预算，尽量减少开支。
通过节能宣传周活动的举办，让我们切身感受到了环保的责任和义务。让从身边的每一件小事做起，营造“个人带动单位（家庭），单位（家庭）影响社会”的节能减排良好氛围，把“绿色办公、低碳生活”变成每一个人的自觉行动，为保护地球，维护人类共同的家园而不懈努力
为推进我区公共机构节能管理工作，发挥基层质监在节能和建设节约型社会中的表率作用，节约能源资源，提高降能效率，减少公费支出，根据区委、区政府及市局《关于2012年全区公共机构节能宣传周活动安排的通知》文件要求和2012年昆明市西山区公共机构节能工作会议精神，分局高度重视，并结合实际，认真组织开展了2012年公共机构节能宣传周活动，现将活动开展情况作如下汇报：
一、加强组织领导
为加强对本次公共机构节能宣传周活动的组织领导，确保各项工作具体落实到位，分局成立节能宣传周活动领导小组，并制定《昆明市质量技术监督局西山区分局2012年公共机构节能宣传周工作计划》，并根据工作计划迅速开展各项活动。
二、各项活动进展情况
（一）抗旱节水主题日活动 6月11日为2012年全区公共机构节能宣传周主题活动日。分局认真组织开展节水型公共机构主题活动，并在洗手池、卫生间内张贴标语，倡导节约用水、抗旱节水；并于6月11日在周例会中深入开展水资源国情教育，会议中全局干部职工共同探讨节水新措施，节约每一滴水，养成节约用水的良好习惯，弘扬勤俭节约的传统美德，营造珍惜爱护水资源、公共机构做表率的良好氛围。
（二）开展能源紧缺体验活动
根据节能宣传周工作计划，于6月13日开展能源紧缺体验日，在能源紧缺体验日活动当天，全局公共区域照明灯将全部关闭，所有车辆将全部封停于地下车库。各科室人员要严格践行“135”出行方案（即1公里内步行，3公里内骑自行车，5公里内乘坐公共交通工具），以绿色低碳的出行方式支持节能减排。此外，分局还加强节约用油的宣传和教育，普及节油的科学知识，增强节油意识。
（三）开展废旧商品回收利用宣传活动
活动期间，分局开展宣传“资源有限、再生无限”的理念，引导全局干部职工形成绿色环保、循环利用的办公和生活方式，并积极联系昆明千亚科技有限公司，将复印机、打印机、传真等更换的废旧墨盒、硒鼓进行以旧（废）换新，活动期间共计更换墨盒10个、硒鼓2个。
（四）开展废旧商品回收利用宣传活动
公共机构节能宣传周期间，结合分局实际，在局办公区域张贴宣传画，从而在宣传中倡导以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型基层质监为目标，努力提高公共机构节能管理水平，逐步改善公共机构节能现状并形成自觉节能机制，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用，推动实现经济社会全面、协调、可持续发展。
在后期的工作中，分局将积极探索节能减排的新方式。从公共机构节能的实际出发，以人为本，立足自身，从点滴做起，在日常生活与工作总厉行节约，防止浪费，珍惜资源，减少污染，保护生态环境，为人类永续生存与发展尽绵薄之力。
推荐第9篇：为进一步做好除
为进一步做好除“四害”工作，有效降低“四害”密度，控制鼠害和卫生虫害的繁衍，消除“四害”孳生场所，确保“四害”密度达到国家卫生县城标准。根据县创卫办的要求，结合我局实际，特制定本年度除“四害”工作计划。
一、加强领导、健全制度。
为切实加强对除“四害”工作的领导，调整除“四害”工作领导小组，并要有专人负责此项工作，确保各项工作落实到位。同时制定了除“四害”工作制度，使“四害”工作规范化、制度化。
二、环境整治，加强指导。
坚持环境治理和化学防治并重、“标本兼治，治本为主”的综合防治措施，将环境整治纳入日常工作之中，积极开展环境卫生整治活动，特别做好爱国卫生月活动、春秋季公共卫生周、全民卫生日等各种卫生活动的环境整治工作，认真清理卫生死角，以彻底消除“四害”孳生场所。严格按照要求做好除“四害”药品的投放、清理以及“四害”尸体的清理工作，确保除“四害”工作安全有效。
三、加大投入，完善设施
。加大对除“四害”工作的资金投入，及时购买除“四害”药物和安装防“四害”设施，特别对食堂、仓库、办公室、下水道等重点场所要增加防“四害”硬件设施。
四、上下联动，确保实效。
要按照要求，全员动员共同做好春秋季两次灭鼠、灭蟑工作，重点做好食堂、办公室、院内外等场所的除“四害”工作，确保除“四害”工作取得成效。
推荐第10篇：为进一步转变工作作风
为进一步转变工作作风、提高办事效率、增强履职能力、提升服务水平，11月1日，鄢陵县国土资源局召开了“树正气、转作风、提效能、促发展”活动动员大会。全县国土资源系统全体干部职工200多人参加了会议，会议还邀请了县监察局局长王磊、检察院副检察长范秀娥到会并作了重要讲话。
会议首先由党组副书记边雷福同志传达了活动实施方案，随后，赵耀甫局长就开展好此次活动作了重要讲话。他指出，在全县国土资源系统深入开展“树正气、转作风、提效能、促发展”活动，是当前一项十分紧迫的任务，是形势所迫、发展之需。对机关中存在的风气不正、作风不实、效率低下、纪律松懈等问题，一定要引起高度重视，如果不从根本上解决这些问题，势必影响单位在人民群众中的良好形象，影响工作效率，影响职能履行，影响各项工作任务的完成，要充分认识开展这次活动的重要性，提高认识，高度重视，认真组织，讯速投入到活动中去。
他指出，解决这些问题，具体讲就是要培养一股正气，强化四种意识。培养一股正气即要培养一股昂然向上的正气，在全系统营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，使想干事、能干事、干成事的人有市场、有舞台。强化四种意识即：一是强化服务意识，进一步转变观念、转变作风；二是强化责任意识，勇于担当，敢于负责；三是强化落实意识，进一步提高工作效率和工作质量；四是强化自律意识，进一步增强拒腐防变能力。
他强调，为确保活动取得实效，一是各股室要把这次活动作为当前一项重要的工作抓紧抓实，要按照活动各个阶段的不同要求，坚决不折不扣地落实；二是要严肃纪律，真查实纠；三是领导干部要带头整改；四是要实行严格的责任制；五是要加强制度建设，探索建立加强干部职工思想作风、工作作风、生活作风等方面管理的长效机制；六是要加强督查，确保活动顺利开展。
最后，县监察局王磊局长和县检察院范秀娥副检察长结合国土资源工作实际，站在讲政治的高度，就如何预防职务犯罪和渎职犯罪分别作了重要讲话。
此次该局开展的“树正气、转作风、提效能、促发展”活动共分为学习动员、查摆问题、整改完善、总结提升四个阶段，旨在通过活动的开展，切实建立一批切实可行、扎实有效的机制，形成规范化的制度管理体系，着力打造一支清正、廉洁、务实、高效的国土资源管理队伍，树立良好的国土资源部门形象。
第11篇：为进一步推动规范化
为进一步推动“监狱规范化管理年”活动的深入开展，省焦作监狱以强化细节管理为切入点，以规范执法流程、提高执法管理水平为抓手，重点在意识规范化、制度规范化、管理规范化、落实规范化、监督规范化和考核规范化等六个方面下功夫，通过全方位、多角度的规范管理，切实提升规范化管理水平。
意识规范化。监狱通过组织学习有关法律法规，安全生产有关规定和条例，丰富警察的业务知识，采用身边事例现实说法，增强直观性，组织召开全体警察大会、各单位会议、“强体质抓规范保安全”千人签名活动及狠抓规范管理、确保监狱安全稳定誓师大会等方式增强规范意识的重要作用，采取通报全省乃至全国近几年发生的监管安全事故加强警示教育，利用监狱LED滚动屏、宣传版、监狱简报等大力宣传增强意识的重要性。通过教育引导和强化学习，将规范意识内化为全狱警察的自觉行动，以意识的规范来影响工作的规范有序，以工作的调理规范保证监狱持续安全稳定。
制度规范化。开展监狱制度整理汇编和立、改、废工作，对现行制度进行全面的清查、梳理、归类、补充，及时成立改造、政工、行政、生产等4个职能部门的规范制度小组，分别由监狱分管领导牵头，抽调相关责任部门人员，逐项对照检查，按照“立、改、废”的要求，对不合时宜的规定、制度、做法坚决予以废除，对需要完善的进行修订，对之前
没有的但现在需要的进行建立。目前，修订完善了《警械戒具使用办法》、《监管改造工作月考核标准》、《罪犯监外就医管理办法》、《科室监区双向考核机制》、《劳动改造现场管理规定》等6项工作制度，重新制定了《罪犯劳动报酬考核及发放试行办法》、《考核统计周报制度》及《狱情分析会议制度》等3项工作制度，进一步修订2011年工作目标考核细则，对包括警察管理、监管改造、党风廉政建设和劳动改造在内的考核细则进行了修订，实行逐次递增式处罚，首次设立工作创新奖和工作目标排名奖，逐步做到岗位职责明确、工作标准具体、管理程序规范、评价体系科学、奖罚合理适度。健全完善工作机制，明确各个岗位职责，明确各项工作程序和标准，健全完善部门间“密切协作、上下联动”的有机协调机制，确保工作高效运转，确保每一个执法环节每一个执法细节都有章可循，避免警察“乱作为”或“不作为”，以完备的管理制度体系提速监狱管理工作规范化建设进程。
管理规范化。监狱高度重视管理，以管理的规范来推进各项工作规范。一是勤抓值班管理。在重点岗位、部位都安装了监控，随时监控值班情况，加大对值班岗位的警务督察力度，不定期查岗，查值班人员对于封闭管理落实的是否到位，办公室、值班室、服刑人员监舍楼层是否按规定及时落锁，确保重点岗位如禁闭室、狱内值班室规范值班，加大处
罚力度，凡发现值班期间睡岗、脱岗或看书看报等情况的，严格与工作目标考核挂钩。二是严抓现场管理。监狱采取查看警察在岗执勤工作和检查罪犯遵规改造情况等方式，对现场的规范管理情况和罪犯行为养成情况进行全面检查，查警察值班带班是否从事与监管工作无关的事，是否坚持巡查，及时处臵当班期间的各种问题，查警察对工具管理制度是否落实，台账是否完备，对服刑人员的考核、计分等各种台账是否当日及时填写。狠抓、细抓、严抓罪犯劳动、生活和学习三大现场，彻底消除现场管理上可能出现的漏洞，提高警察执法水平和规范化管理能力，增强罪犯遵守监规落实行为规范的自觉性，维护良好的监管改造秩序。三是细抓刑罚执行管理。严格做好罪犯的收押、释放工作，在办理收押罪犯中，不仅要查验各项法律文书，而且对违禁物品的检查、没收、保管等更要认真细致，严把“第一道防线”，对减刑、假释、保外就医等执法重点环节，坚持做到程序公正、过程公开、手续完备、监督有力。四是狠抓机关警察管理。通过开展机关警察作风纪律整顿，对机关警察考核实行个人考核与部门考核结合，部门日常管理与监狱统一督察结合的形式，进一步提升了机关警察工作规范和服务意识能力。特别为了全面规范机关警察工作，对机关部门工作程序和流程、完成时间和要求、在岗履职情况全部进行公示，主动接受监督。
落实规范化。监狱以“监狱管理规范化建设年”活动为载体，全面推进监狱管理工作法制化、专业化、规范化、信息化水平。以监狱管理规范化为切入点，积极抓落实，在全狱深入开展了“强化监管现场规范执勤”、“创建规范执法示范监区”、“提高医疗卫生水平”、“减假保回头看”、“文明执法先进个人和执法文书制作能手”评比、强化现场管理落实行为规范专项治理活动、“学规范用规范促改造”专项活动和“落实行为规范，强化行为养成”为主题的专项治理活动等一系列活动，进一步明确执法程序，规范执法行为，规范罪犯日常改造行为和“三大”改造现场秩序，重点规范罪犯考核、减刑、假释、保外就医等执法工作，以程序规范保障实体公正，把规范化管理理念和具体要求融入到监狱各项工作中。
监督规范化。加强对制度落实的监督检查，通过挂钩领导督查、监狱考核办每月一考核、不定期警务督察等形式，及时纠正违反制度、有章不循的行为，确保上下令行禁止。活动开展以来共开展专项督(检)查12次，解决和纠正不规范问题6个。监狱活动办公室定期对规范化实施过程中存在的问题通过分类指导、限期整改、典型带动等形式，统筹推进规范化要求落到实处，从而将监狱规范化要求内化于心、外化于行，转变为个人的自觉行为。针对执法监督，监狱设了监狱长信箱，有问题可以反应。我们还在每个监区里面都
设有检察组信箱，接受驻狱检察组的监督，另外我们还接受人大政协、整个社会对我们的执法监督。罪犯的减刑假释必须经过法院的裁定，现在对一些重要罪犯的减刑假释法院要进行公开的审理，进一步完善了我们的执法工作。
考核规范化。监狱规范化管理年活动办每周结合督察检查综合情况下发督察检查通报，对照规范化管理的标准，要求过错责任人和责任单位落实措施，逐项整改不足，并明确整改责任单位、责任人、整改时限，达标期限，确保整改到位。对不能按期整改到位的，除对当事人做出处罚外，还要扣除所在单位的政工考核分，最大限度发挥出警示教育作用。监狱活动办依据《焦作监狱狱政管理工作目标考核细则》，采取以监区为单位，监区长集中汇报，逐个监区抽查的方法进行，逐条逐项进行了检查考核。加强对监区领导的考核力度，考核监区管理层抓落实、亲管理的深入情况。从罪犯管理的基础入手，细化考核基本业务知识，现场提问解答，对罪犯的“四知道”，背后点名着重进行考核，以现场管理为依据，评出规范执勤标兵和规范化管理示范监区。并以此为标准，由各监区组织警察进行现场观摩学习，把规范化管理水平的提高工作放到管理现场中去，使警察的规范执勤行为在规范执勤的现场中去养成
第12篇：为进一步弘扬雷锋精神
为进一步弘扬雷锋精神，广泛开展社会志愿服务，引导广大市民争做中华民族传统美德的传承者和良好社会风尚的创造者，南京市文明委决定于3月2日至3日，在全市组织开展“学习雷锋好榜样”百万志愿者集中行动。主要安排如下：
1、明确主题标识。本次行动主题为“学习雷锋榜样、践行“三创三先”精神、彰显道德力量”。本次行动标识由雷锋同志像（中间）和“弘扬雷锋精神、做光荣的志愿者”文字（雷锋同志像周围）共同组成，标识为黄底红字、直径8cm（具体标识附后）。
2、明确行动方式。本次行动分为集中式志愿服务和分散式志愿服务两种方式。集中志愿服务将于3月2日至3日，由省市文明委在山西路广场设置“江苏省暨南京市\"学习雷锋好榜样\"百万志愿者集中行动”主集中点，并开展广场志愿服务。同时全市各区县设置志愿服务集中点并开展志愿服务活动。分散式志愿服务则由全市各行各业志愿者和志愿服务团队在居民小区、车站码头、建筑工地、旅游景区、交通道口、敬老院、福利院、农民工子弟学校、特殊教育学校等场所广泛开展各类志愿服务活动，各“文明单位交通志愿岗”同步做好文明交通劝导志愿服务，营造全社会参与志愿服务的浓厚氛围。
3、明确宣传口号。本次行动宣传口号确定为10条，分别是：⑴学习雷锋好榜样；⑵学习雷锋榜样践行“三创三先”精神；⑶弘扬雷锋精神 彰显道德力量；⑷学雷锋 做一个有道德的人；⑸学雷锋精神 树文明风尚；⑹弘扬雷锋精神参与志愿服务；⑺广泛开展志愿服务 创造城市美好生活；⑻存好心 做好事 当好人 有好报；⑼服务他人、提升自己；⑽奉献 友爱 互助进步。
第13篇：为进一步强化信息
为进一步强化信息、调研工作,充分发挥发改委参谋服务职能，提升发改委整体形象与知名度，加强对全委人员编写信息、撰写调研报告的管理，特制定本办法。
一、实行全委信息调研责任制
全委所有科室人员都要积极参与信息编写和调查研究。综合科每月至少编发一期发展动态，每人每月至少编写上报（发表）2篇信息，其他科室每人每月至少编写上报（发表）1篇信息。各科室在发改委网站上的板块至少每周更新2条以上的信息。各科室每年至少完成1篇有参考价值的调研报告。所有信息必须经分管主任审阅后上报，对县以上部门报送的信息必须经主任审阅。
二、实行信息调研定期考核通报制度
办公室负责每季度对全委信息调研工作进行一次统计，每季度进行一次累计总评，并向主任办公会汇报后在全委通报。
三、实行信息调研积分奖励制度
全委人员（含各副主任）完成年度信息调研工作任务（其中，综合科为每人每年40分，其他科室每人每年20分）后的超额部分，实行积分奖励。
（一）积分办法
1、论文、调研报告、运行分析及广播、电视新闻（2000字以上），国家级（A1）40分，省级30分、市级15分、县级6分、委《发展动态》、委网站3分。
2、信息与通讯（500字以上），国家级20分、省级15分、市级8分、县级4分、委《发展动态》、网站2分。
3、简讯（500字以下），国家级10分、省级8分、市级4分、县级2分、委《发展动态》、网站1分。
4、各科室人员提报的信息和调研文章，被县领导批示的加计10分，被市领导批示的加计20分，被省领导批示的加计50分。
5、转载、编发的他人稿件，记相应等次稿件四分之一的分值。多人合作稿件，积分按署名作者人数平均分配。
（二）奖励办法
奖励标准为每分1元。完成年度责任目标任务的，每年按积分奖励一次；未按责任目标完成任务的，原则上取消其评先树优资格，并按其与任务目标的差额在年终精神文明奖中扣除相应奖励。
四、信息调研考核范围
１、国家级考核范围包括：《人民日报》、《经济日报》、《中国改革报》、《宏观经济管理》、《宏观经济研究》、《求是》、《半月谈》；电视台、电台指中央电视台、中央人民广播电台、国家级网站。
２、省级考核范围包括：《大众日报》、《山东经济纵横》、《农村大众》、《齐鲁晚报》、《党员干部之友》、《支部生活》；电视台、电台指山东省电视台、山东人民广播电台、省级网站。３、市级考核范围包括：《济南日报》、《济南时报》、《济南经济》（相应降低一个奖励等次）；电视台、电台指济南电视台、济南人民广播电台、市级网站。
４、县级范围包括：《新平阴》、《通讯与调研》、《平阴信息》、《政务信息》、《信息与调研》、《玫瑰文苑》、《平阴文艺》、《发展动态》（相应降低一个奖励等次）；电视台、电台指平阴县电视台、平阴人民广播电台、县级网站。
五、信息调研工作考核说明
1、发表信息和调研文章的载体，报纸、刊物以原件为准，电视台、电台用稿以用稿通知单为准，网站以下载页面为准，不符合条件的不予兑付。
2、未经审阅擅自对外发表信息、言论并造成负面影响的，不予奖励且责任自负。
第14篇：为进一步规范公务用车
为进一步规范公务用车、公务接待、公款参观学习和出国（境）考察（简称“三公”）的管理，严格控制“三公”经费支出，巩固我县治理“三公”经费工作成果，推进“三公”经费管理的长期化、规范化、制度化，确保党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我县实际，特制订本规定。
第一章 总 则
第一条 每年年初各部门、各单位按照厉行节约的原则制定“三公”经费详细预算，并将预算报告报县廉洁自律办公室审批，年终实行监督检查。公务接待经费实行限额制。凡超出预算审批和限额的，超额部分由县纪委、县监察局全额收缴县财政作为扶贫帮困资金。
第二条 “三公”经费开支实行公示制。每年年末各单位将该年度“三公”经费开支向社会公开，接受社会监督。纳入财政预算的“三公”经费单笔开支在5000元以上的实行国库集中支付。
第二章 公务车辆管理
第三条 公务用车是指党政机关、事业单位和社会团体配备用于非营利活动的载客汽车。
第四条 公务车辆配备
（一）严格实行定编管理。
（二）公务车辆的配备标准必须严格执行国家和省、市的相关规定。
（三）不准将在编的公务车辆擅自转让或变卖。
第五条 公务车辆购置。各单位凡申请新购或报废更新公务车辆，必须严格按程序审批。使用不满8年或行驶里程未超过40万公里的，不得申请更换新车。
第六条 公务车辆使用管理
（一）各单位领导干部只准使用其任职单位的在编车辆，不准使用非任职单位的车辆。领导干部工作异动时，不得“车随人走”。
(二)因机构改革，单位合并或撤销时，其所有车辆一律交县公务车辆管理领导小组统一调配，任何单位不得擅自处理。
（三）公务车辆只能使用于公务活动。
（四）公务车辆实行定点加油、定点保险。
（五）各单位要严格规范公务车辆维修管理。
（六）任何单位不准长期借用、占用下属单位或企业的车辆，不准擅自接受任何单位和个人赠予的车辆。
第七条 严禁公车私驾私用。领导干部一律不准用单位的公务车辆学习驾驶技术；一律不准擅自驾驶公车；一律不准利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆并擅自驾驶；一律不准将公车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友等非公务活动。
第八条 政法机关车辆管理按相关制度执行 第九条 对违反公车管理的处理
（一）凡超编、超标准配备的车辆一律由县公车管理领导小组统一收缴，交县财政局国资办处置。
（二）领导干部擅自驾驶公车或利用职权借用车辆擅自驾驶的，或者无证驾车、酒后驾车的，一经发现，视情节轻重，由县纪委、县监察局给予党内严重警告（行政记大过）或以上处分；是市管干部的，由县纪委、县监察局报上级纪检监察机关处理。造成车辆丢失或发生重大交通事故的，除对相关责任人从严处理外，追究单位主要领导的责任。
第三章 公务接待管理
第十条 公务接待坚持节约简朴的原则，严禁奢侈浪费。
第十一条 单位公务接待实行限额制，年度公务接待费用不得超过限额标准。凡超过限额标准的，超额部分由县纪委、县监察局全额收缴县财政作为扶贫帮困资金，超标严重
的单位全县公开通报，并给予相关人员党内警告（行政记过）处分。
第十二条 单位日常会议、公务接待实行食堂就餐制，严禁发整包烟，工作日午餐一律禁止饮酒；乡镇和有独立院落的部门单位必须建有食堂，鼓励相关单位整合资源联合办食堂；不能回家就餐的县级领导干部、乡镇和部门干部除重要接待活动外应当在食堂就餐。
第十三条 县级会议或其他大型会议就餐及住宿地点实行公开招投标，费用标准按中标价格实行国库集中支付。
第十四条 严禁县内上下级之间、同级之间用公款互相请吃请喝，违反规定的，视情节轻重，给予党内警告（行政记过）或以上处分。
第十五条 本县行政区域以外来客的接待、重要外事和招商引资及项目签约等重大活动实行定点接待，不能到单位负责人亲友经营的场所消费。消费实行现金支付，并于开支后的一周之内报帐。
第十六条 县级领导干部和县直部门干部到乡镇开展工作需要就餐的，必须在乡镇机关食堂，同时尽量减少陪同人员，并按每桌不超过150元的标准开支；县级领导干部、县直部门干部和乡镇干部到村组开展工作原则上不到村组就餐，遇特殊情况需要在村组就餐的，要按实支付伙食费。乡镇、村组非午餐接待用酒只能用啤酒或本地产的粮食酒。
第十七条 接待中央、省、市来客按照县委、县政府规定的接待标准执行。
第四章 公款参观学习和出国（境）考察管理 第十八条 规范出国（境）考察和外出参观学习活动
（一）实行党员干部出国（境）考察和外出参观学习审批备案制。出国（境）考察和外出参观学习必须先报县委、县政府主要领导批准，并严格按程序办理。执行党员干部出国（境）登记备案制。党员干部因公出国（境）必须按省、市、县的有关文件规定，到县委组织部、县纪委履行备案手续。公款外出参观学习必须将团组和个人往返时间、线路、学习考察内容和经费数额报县廉洁自律办公室（设县纪委党风廉政室）备案。
（二）各单位一律不准借学习考察名义用公款组织干部职工外出旅游。
（三）单位和党员干部不得用公款组织和参与没有明确公务目的和实质内容的外出参观、学习、考察等活动。
（四）各单位经审核批准后组织干部外出学习考察的，不得借机安排旅游项目。
第十九条 对未按要求审批备案的因公出国（境）考察和外出参观学习活动产生的费用一律不予报销。党员干部因
私出国（境）和外出参观学习活动产生的费用，一律不予报销。
第二十条 违规组织公款旅游的，全部费用由个人承担；外出学习考察活动不按规定报批备案并借机安排旅游项目的，全部费用由个人自负。对前述活动的组织人员视情节轻重给予党内警告（行政记过）或以上处分，并追究单位相关领导责任。
第二十一条 按规定审批备案的外出学习、考察活动中擅自安排旅游项目的，旅游项目费用由个人承担,并给予通报批评，同时追究单位相关领导责任。
第五章 附 则
第二十二条 本规定中的公务用车管理由县公务用车管理领导小组负责；公务接待管理由县财政监督领导小组负责；公款参观学习和出国（境）考察管理由县廉洁自律办公室负责；县作风建设办公室负责对本规定的监督检查；县纪委、县监察局负责对违反本规定的行为进行调查处理。
第二十三条 县委、县政府设立举报电话和邮箱（举报电话：7657002举报邮箱：yyxjwjbzx@163.com。）随时接受群众的举报。
第二十四条 本规定由县纪委、县监察局负责解释。 第二十五条 本规定自发布之日起实施。
为认真贯彻落实中央、省、市、县有关规定精神，坚持厉行节约、反对铺张浪费原则，进一步规范我委公务接待、公务考察、公务用车（简称“三公”）管理，严格控制“三公”经费支出，不断推进“三公”经费管理规范化、制度化和长效机制建设，确保党员领导干部廉洁从政。根据《霍山县“三公”经费网络平台管理有关规定（试行）》（霍纪字[2013]21号）文件精神，结合我委实际，特制订本规定。
一、进一步严格规范公务接待管理规定
坚持规范公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费原则，公务接待严格遵守：
1、严格执行接待申报、登记、审批制度。公务就餐接待前，应到办公室如实申报，经办公室主任、分管领导或主要领导同意后，由办公室统一安排到指定定点饭店就餐，并严格实行对口接待，严格控制陪同接待人员。招待结束后陪同人员要及时到办公室登记招待事由、来客单位、主要来宾、参陪人员、经办人、实际餐费及酒水情况，以便及时报批。中餐禁止饮酒。
2、严格控制接待费用标准。公务用餐时尽量安排自助餐或工作简餐，餐费执行二类会议就餐标准，每天不超过90元/人（不含早餐）；确需宴请的，须经主要负责人批准后，不得超过一次，宴请标准应低于100元/人，接待酒水应当选用本地产品，陪餐人员不得超过接待对象人数，不得擅自提高接待标准。
3、严格执行公务接待报销制度。公务接待费用在定点饭店签单、挂帐时要注明发生时间、主要来宾、事由以及陪同人员等。公务接待报销实行经办人、证明人、审核人“三人分离”审核制度，并报分管领导、主要领导分别审批。对内容不全、手续不齐的，财务一律不予报销。
4、严格控制公务接待场所。公务接待原则上在定点饭店就餐，确需在其他饭店接待的，须经主要领导同意后，由办公室统一安排，酒水自带。
5、严禁同城吃请和中餐饮酒。严格遵守机关效能建设“十条禁令”，提高机关作风效能。
二、进一步严格规范公务考察管理规定
加强公务考察活动管理，严肃工作纪律，严格财务报销制度，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，公务考察严格遵守：
1、严格执行对口考察制。外出考察培训须有上级业务主管部门的正式文件，没有正式文件、不是对口业务、没有明确的公务目的和实质内容的外出参观、学习、考察等活动的一律不予安排。严格限制参观考察学习人员。
2、严格执行审批备案制。外出考察培训须逐级汇报，经主要领导审批同意后报办公室登记备案，方可实施。公务考察一律实行网上申报，未通过审批的不得出行。派驻干部要依据有关规定同时报主管部门同意，方可外出。
3、一律不准借学习考察名义用公款组织干部职工外出旅游。对违规组织公款旅游的、外出学习考察活动不按规定报批备案并借机安排旅游项目的，其费用及后果由个人承担。干部职工因私出差学习活动产生的费用，一律不予报销。
4、严格控制次数、人数、天数。班子成员及二级机构负责人3天以上的外出考察，原则上一年内不得超过2次，其他工作人员原则上一年内不得超过1次；组织外出考察活动尽量减少人数，组团人数应控制在30人以内；外出学习考察原则上控制在5天以内（包括双休日）。
5、严格执行请销假制。公务考察结束后，应在2天内向单位主要领导销假。
6、严格执行党工团妇开展活动的有关规定，从严控制活动数量。
7、严格执行公务考察费用报销制度。公务考察活动的所有支出票据须由经手人、证明人签字，财务人员及分管领导审核，主要领导审批，并附上县纪委外出考察审批单。财务人员需对费用报销原始凭证的合法性、真实性以及各种凭证填写的正确性、完整性等逐一进行审核，对不符合规定的一律不予受理。
三、进一步严格规范公务用车管理规定
规范公务用车管理，严肃公务用车纪律，节约公车开支，强化党风廉政建设和机关效能建设，公务用车管理严格遵守：
1、公务车辆配备、使用、处置必须严格执行国家和省、市、县相关规定。不准将在编的公务车辆擅自转让或变卖。
2、严格执行用车登记派用制。单位公车正常情况下一律在大院内有秩停放，需要公务用车时，须报经办公室登记备案，由办公室本着先急后缓、先近后远的原则统一安排调度。没有办公室的调派，不得擅自出车。违反规定擅自出车的，一切后果由驾驶员承担，并将同时追究其经济和法律责任。
3、严格执行公车定点维修、加油原则。公车维修、加油等严格按照相关规定实行定点原则、公务卡或转帐结算，没有主要领导同意，非定点的修理、加油发票一律不予报销。
4、严格执行租车管理制度。对于单位公车不够用或有重要公务活动和重大应急突发事件处置等确需租赁车辆的，由办公室报经分管领导、主要领导同意后统一安排。严禁其他人员随意租车或报销相关租车费用。
5、严禁公车私驾私用、酒后驾车。一经发现，一切后果由相关责任人自行承担。
6、加装了CPS定位系统的公车出县必须如实申报登记。
四、进一步严格规范会议管理规定
严格会议审批制度，从严控制会议数量、会期、规模、参会人数和会议费用等，提倡少开会、开短会，厉行节约。
1、能通过文电、网络或其他方式部署工作的不再召开会议，会议内容相同或相近的应合并召开。对邀请上级领导出席的大型会议或活动，要严格报批程序。
2、工作会议一律不摆放花草，不发放不必要的文具，不得印制会议资料汇编，不得赠送礼品、纪念品，不组织与会议无关的活动。
3、参会人员无特殊情况不准无故迟到、早退、代会和缺席，必须提前进入会场。
4、为严肃会场纪律，参会人员不准交头接耳，不准窃窃私语，不准随意中途离场，严禁大声喧哗、随意走动等。
5、开会期间手机关闭或调至震动状态。
6、无紧急情况开会期间不准到会场喊人。
7、为节省会议时间，会上发言要突出重点，简明扼要。
8、为提高会议效果和质量，办公室人员应事先将会议内容通知参会人员。
五、进一步严格规范“三公”经费管理公开公示规定
加大治奢力度，严格落实“三公”经费支出控制数，严格推行“三公”经费公开公示制度，强化监督。
1、单位公务用餐登记簿公示联在单位内部及时主动公开。
2、“三公”经费预算及决算情况要在单位的门户网站或政府信息平台上及时主动公开。
3、公务接待定点饭店要在单位的门户网站或政府信息平台上及时主动公开。
六、进一步严格规范“三公”经费违规督查规定
严格执行“三公”经费管理规定，是推进节约型机关建设、加强党风廉政建设的重要任务，办公室、财务等部门要认真履行职责，注重协调沟通，定期汇报“三公”经费开支状况。委纪检组将对“三公”经费管理使用情况开展定期和不定期检查，对检查中发现的问题，情节轻微的，给予通报批评；情节严重或屡犯不纠的，按照《霍山县党风廉政建设责任制责任追究实施办法（试行）》等有关规定，对直接责任人、负有责任的股室负责人、负有直接领导责任的分管领导严格进行问责，予以组织处分或党纪政纪处分。对违反“工作日中餐禁止饮酒”等规定和效能建设其他规定的责任人员，严格按照有关规定实行问责，坚决查处有令不行、有禁不止的行为。
委属各单位要切实加强对“三公”经费管理重要性和必要性的认识，把此项工作作为加强党风廉政建设和转变机关作风的一项重要工作来抓，严格执行本规定。
第15篇：10.1法律为我们护航知识点梳理
10.1法律护我们成长
1、未成年人的含义（定义）？P96 未成年人是指未满十八周岁的公民。
2、未成年人为什么需要给予特殊保护？P9
6、97 （1）未成年人身心发育尚不成熟，自我保护能力较弱，辨别是非能力和自我控制能力不强，容易受到不良因素的影响和不法侵害，需要给予特殊的保护。
（2）未成年人的生存和发展事关人类的未来，是人类的共识，是人类文明和社会进步的应有之义。
3、对未成年实施特殊保护的法律有哪些？P97 宪法、婚姻法、义务教育法、还有两部专门法律：未成年人保护法、预防未成年人犯罪法。
4、保障未成年人合法权益的四道防线是什么？P99 家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护 5.保护未成年人都是谁的责任？
国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位组织、城乡基层群众性自治主组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任？P99
6、未成年人在享受特殊保护的时候，应该怎么做？（未成年人如何对待自己的权利和义务？）P100 宪法和法律赋予我们受到特殊保护的权利，我们要珍惜自己的权利，依法行驶自己的权利，同时要尊重和维护他人的权利，自觉履行公民应尽的义务。
第16篇：为进一步加强基层政权建设
为进一步加强基层政权建设，完善党员管理，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，有效解决村级活动场所的问题，根据扶贫移民工作局的文件精神，结合我乡实际，特制定本方案。
一、工作目标
按照“安全、够用、实用、美观”的总体要求，六村新建村级组织活动场所1个。
二、建设原则
（一）合理布局。按照县扶贫移民工作局的统一规划要求，2011年全乡共需完成1个村级活动室建设。按照位置适度集中、方便党员群众、便于发挥作用的原则，优先选择交通方便、人口相对集中的地方进行建设。
（二）整合资源。村级活动室既要立足农村现实的需要，也要着眼农村的长远发展，把村级活动场所与农民健身工程、农村文化站、医务室、计生服务室、农村党员干部现代远程教育站点等组合起来，充分整合资源，做到“一室多能、一室多用”。
三、建设标准
村活动室按县扶贫移民工作局的村级活动场所建设工作领导小组办公室统一设计的图纸，建筑面积平方米，且有一定面积的院坝。
四、实施步骤
（一）准备阶段（2011年九月中旬到九月底）
建立领导机构，制定实施方案，全面完成规划、选址、征地等基础工作。
（二）组织实施阶段（2011年十月中旬到2011年11月上旬）
九月中旬到十月中旬，全面完成主体工程；十月中旬到11月上旬，全面完成
室内装修、办公设施配套、制度上墙等工作。
（三）验收阶段（2011年11月底）
接受县扶贫移民工作局的验收，全面投入使用。
五、工作要求
（一）加强组织领导。乡党委成立由党委书记布珠同志任组长,乡长洛绒多吉、党委副书记拥金康珠任副组长,党委成员和六村村支书为成员的建设工作领导小组,领导小组负责活动室建设工作的领导，解决建设中的重大问题。领导小组下设办公室, 负责加强对活动室建设工作的协调和指导。党委、政府把活动室建设完成情况，作为工作目标之一和年度考核内容。
（二）强化监督管理。领导小组办公室要强化督查，及时掌握工作进度，定期组织有关部门对村级活动室建设工作进行督查，对施工进行全程监督通报。同时, 加强项目施工质量、安全监督管理,真正把活动室建成“党委放心工程” 和“群众满意工程”。
拖坝乡党委政府
2011年9月12日
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第17篇：为进一步加强纪律作风整顿
为进一步加强纪律作风整顿，形成严明的纪律和优良的作风，我校开展了关于深化教师作风建设集中开展学习教育整顿活动。紧密结合我校教师的作风建设实际，紧紧围绕现阶段在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，改进工作作风、强化服务意识、不断提高教学水平和工作效率，从而建设一支务实高效、竞业奉献的教师队伍。下面就开展活动以来，谈一下自己的心得体会：
一、坚持学习，切实改进学风，提高运用理论解决实际问题的能力。
学习，是增长才干、提高素质的重要途径，加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。一名优秀的教师不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己才形成的。只有不断地强化学习理论，才能始终保持清醒的头脑；才能具备良好的工作作风，具备热情为学生、学校服务的素质。因此，我要增强理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清
是非，要真正做到学习致用。
二、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到学校的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。注重方式方法，狠抓工作落实。对待工作要充满热情，要有责任感、使命感和紧迫感，要有计划，有新思路、新点子、新技巧，注重完成工作任务的效率与质量，认真抓好工作落实，决不能采取马虎应付、不了了之的态度。
三、转变观念增强意识，努力树立好教师形象
从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作
风、学风、考风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取，始终要牢记理想信念；始终牢记责任使命，大力实践科学发展观，把学习教育整顿活动与当前推进各项工作结合起来。要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把教师工作作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，努力为我校各项事来发展多做贡献.
第18篇：为进一步贯彻落实区省
区财政局为进一步贯彻落实区省、市、区《关于进一步加强机关作风建设解决整治“庸、懒、散”等不良风气的通知》的文件要求，加强机关纪律和思想作风、工作作风建设，积极开展和落实 机关作风建设整顿整改措施。
整改工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以省、市、区纪委提出的整改要求为切入点，把整改工作与推动财政业务工作紧密结合起来，着力整治“庸、懒、散”等不良风气，加强机关党风廉政建设宣传教育，健全机关管理机制，规范财政资金监管，防止违规违纪问题的再度发生。
1、强化整治工作的宣传教育力度。认真组织干部职工，采取讲课、专题学习、民主生活等形式，学习党的十七大报告、十七届三中全会精神和省、市、区《关于进一步加强机关作风建设解决整治“庸、懒、散”等不良风气的通知》的文件精神，重点学习胡锦涛总书记系列重要讲话、《行政许可法》、《公务员法》等法律法规，夯实思想防线，并以身边的案例开展思想剖析，让大家学有所思、学有所悟、学有所获，切实改进自身存在的不足之处，依法依纪办事。
2、健全机关各项规章制度。一要完善机关学习制度，严格学习纪律，讲求学习实效，提高学习针对性和实效性；二要健全资金安排拨付监督制度，深化部门预算和国库管理改革，规范预算内外资金拨付管理，确保每一笔资金的安排拨付做到款额详实、对象明确、时间准确；三要加强内部管理制度建设，修改补充机关内部制度，包括考勤、接待、车辆及效能等方面制度，坚持做到以制度管人、管权、管事。
3、实施科室岗位轮岗制度。在坚持全局稳定的前提下，对部分科室岗位进行适当调整和轮岗，统一机构设置，理顺内部关系，减少工作交叉，提高工作效能，增强“执行力”，建立职能清晰、运转协调、政令畅通的管理机制。
4、加强内外监督检查。对内，加强行政监察和财政监督等工作，强化对权力岗位和人员的监督约束，规范权力运行。对外，要深入开展会计信息质量检查和财政预算资金的监督检查活动，确保资金安全高效使用。
县会计核算中心四措并举扎实推进机关作风建设
［来源：县会计核算中心 作者：何佩云 责任编辑：尚显能 点击：219 更新时间：
2011-01-17］
县会计核算中心紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”这一主题，采取四项措施推进机关作风建设，树立了单位为民、务实、清廉的良好形象，成效明显。
一是抓学习，提高素质。严格学风，精心组织学习活动，规定每月至少集中学习2次以上，采取集中学习与个人自学相结合的方式，重点学习了党的十七届四中、五中全会精神，学习了《党章》、《廉政准则》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《关于深入贯彻落实科学发展观的若干重大问题》等文章，确保全中心干部职工学有所思，学有所悟，学有所得。
二是抓重点，找准问题。以召开年终决算会议为契机，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式对外征求意见和建议，共向县直各核算单位、服务对象发放征求意见表110份，收回83份,共梳理归纳建议5条。在征求意见的基础上，班子集体、科室和个人认真进行自查，将查摆出的问题进行归纳整理，深入剖析，追根溯源。认真查找本单位在思想作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，切实做到找准问题症结，做到有的放矢。
三是抓整改，确保实效。在对查摆出来的问题深刻剖析的基础上，认真制定整改措施，对照措施及时进行整改。全局作风纪律整顿开展以来，同志们振奋精神，克服缺点，扬长避短，务实求新，以饱满的热情投入了整顿工作，收到了明显的整顿效果。 四是抓制度，巩固成果。针对征求和查找出来的问题，认真分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足。在单位原有制度的基础上，进一步建立、修订和完善了《会议制度》、《理论学习制度》、《工作管理制度》、《首问责任制度》、《限时办结、督办查办、工作失职追究制度》和《服务承诺制度》等一系列管理制度，坚持用制度管人，用制度理财，按制度办事，切实转变机关工作作风，提升全体干部职工依法核算、文明服务的水平，建立了机关作风建设的长效机制。
市局会计核算中心紧密联系会计工作实际，积极探索服务方法，强化服务理念，做到五项创新，工作更加科学规范。
一是创新观念：今年是全面落实科学发展观、提高机关效能年，又是公立医疗机构取消药品加成试点，乡镇卫生院人员经费保障，乡村医生公共卫生服务补助的政策出台年，面对这些重大事情，会计中心积极转变观念，倡导主动服务、积极服务、全面服务的工作理念，全身心投入到为基层服务工作中来。
二是创新机制：会计中心加强业务和职业道德学习，倡导“忠诚大于能力”的工作理念，在全球金融危机的大背景下，全体工作人员以敬畏的态度对待各自的工作；中心在现有的财力条件下花最少的钱，尽最大的努力改善办公条件，充分调动员工的积极性；同时建立监督约束与激励制度。对各项工作指标进行分解，使制度更有操作性，并在年终福利奖金分配和评先评优上能够充分体现出来，真正做到奖优罚劣。
三是创新思路：会计中心不仅要求工作人员在日常工作中做好报表，更重要的是要求利用报表，增强敏锐性和观察力，提高工作预见性和创造性，见微知著，反映灵敏，善于发现苗头性，倾向性的问题，为领导决策当好参谋；在做到整理数据基础工作的同时，要透过数据，分析经济运行走向和绩效，正确认识发展中的问题和困难，制定科学的规划和工作目标；还要通过帐簿，突破传统思维和行为习惯，形成新的工作思路。
四是创新管理：会计中心在全面执行局机关效能作风建设六项制度的基础上，结合实际制订了“电算化系统维护制度”“会计档案管理制度”“安全管理制度”等操作更具体的“六大会计制度”，细化量化了每个职工的工作职能和工作任务，对执行情况实行全天候的轮流值周监督，值周人员每周末作总结记录，做到时时事事有人管。在中心人手少而业务量是全市19个会计中心中最大的实际情况下要做到统筹兼顾，忙而有序，高效运转。要不断钻研业务知识，不断提高理论知识，不断提高理论思维能力，分析判断能力和写作能力，成为业精技强的行家里手，争做精品项目，提高专业权威性，要努力在同行业中赢得良好的口碑。
五是创新服务：会计中心一切从服务出发，一切都为了服务，作为服务的工作宗旨。并以市财政提出的“八项服务承诺”，即：待人热情、政务公开、办事快捷、责任落实、服务主动、依法办事、答复满意、为政清廉。做好工作从服务单位需要我们做什么？按照制度我们能够做什么？这两条线中找到最佳结合点。既要做好工作又要处理好各方面关系，尽量使被服务单位对会计中心的工作满
第19篇：为进一步加强思想政治教育
为进一步加强思想政治教育，及时掌握员工思想动态，不断增强干部与员工之间的了解，增强公司的凝聚力和战斗力，营造文明和谐的公司发展氛围。思茅供电有限公司全面印发“六必知、六必谈、六必讲、六必访”手册。公司按照普洱供电局要求，把“六必知、六必谈、六必讲、六必访”制度作为做好员工思想动态调查，推动公司的一项重要内容来抓。积极改进干部职工思想政治工作方法，坚持以人为本，构建和谐的工作环境，特别注重领导干部的群众意识，密切联系员工，以真情换真心，做员工的贴心人。在坚持原则的前提下，领导干部定期与员工开展关注员工思想动态活动，及时掌握一线员工在想什么、在干什么、需要什么、有什么思想矛盾、有什么生活困难等实际问题，做到“得人心、暖人心、稳人心、快人心”，受到干部员工的一致欢迎，称赞此举措为心系员工、关心员工的“真情行动”。
通过“六必知、六必谈、六必讲、六必访”，准确把握了职工思想脉搏，为稳定队伍、凝聚力量、企业和谐持续发展夯实了思想基础。
第20篇：为进一步丰富校园文化生活
为进一步丰富校园文化生活，开阔学生视野，扩大学生阅读面、知识面，大村小学开展了系列读书活动，设立了“班级图书角”。自活动开展以来，各班表现踊跃，积极参与建设，做到了班班都有图书角，人人都有图书看。图书角的书有的是同学的捐的，也有向学校图书室借的，每班有专人保管。同学们都认为从图书角里借书看，能享受到在家阅读或到阅览室阅读不同的快乐，不仅方便而且自由。图书角的建立，充分体现了学校“以人为本”的办学宗旨，不仅充实了大家的课外时间，而且增强了同学们的学习兴趣，受到学生的称赞。（郝明荣）
5月4日，大村小学举行了“热爱祖国 唱响和谐”演讲比赛，20名优秀选手，精神饱满，声情并茂。绽放的微笑，动情的陈述，无不传达出对和谐的理解，对祖国的热爱。这次活动，不仅给同学们提供了一个展示自我演讲能力的舞台，更重要的是“热爱祖国，唱响和谐”的时代主旋律已深入到每一个同学的心中。 （张博）
为了构建高效和谐课堂，提高课堂教学效率，大村小学开展全员讲公开课活动。参与教师规范地执行教学过程各个环节的具体要求，明确教材各单元教学目标的基本要求、知识的联系与衔接，并且根据学生的年龄特点和实际情况选择有效的教学方法，指导学生学习。按照各科课堂教学评价标准的要求，精心上好每节课。重视学生的主体体验，突出学法指导，使学生学会学习。大村小学全体教师齐心协力，积极进取，勇于创新，有效地提升了整体教学水平。（宋方宝）
大村小学举行了“书香校园”朗诵比赛。比赛中，学生朗诵的或轻或重、或舒或缓、或高或低、或高亢或低沉，那稚嫩的童音，充分表达了对国家、革命老前辈、老师、父母、大自然的无比热爱和赞美之情，那声情并茂的朗诵，那真情实感的表达，赢得了全场阵阵掌声。活动的开展，进一步推动了全校师生“爱读书、读好书”的良好习惯，大力营造了知书达理、好学求进的校园书香气氛。
大村小学“春之声” 读书作文比赛2010年5月6日 ，大村小学“春之声”读书现场作文竞赛举行，全校三至六年级共40名学生参加了比赛。比赛采取现场命题、限时写作的方式，命题均围绕本年级本学期的读书书目进行，既可以考察学生对必读书目的阅读情况，又能较好地展现学生的写作水平。
短短45分钟，同学们奋笔疾书，挥洒自如，大多数孩子都写出了300字以上文质兼美的文章，有的甚至逾600字。同学们有的题眼取得巧，文笔流畅、措词优美；有的结合所读书的内容洋洋洒洒地畅谈自己读后的收获；有的联系生活实际入木三分地谈自己的感受；还有的语言风趣、诙谐幽默，自成风格。真乃读书破万卷，下笔如有神！
本次活动，较好地展现了学生的写作水平，也较有力地推动了全校读书节活动的开展，是本次“春之韵”读书节活动的又一靓丽风景线。（宋方宝张博）
书我中华文字 感我文明古韵
值五一节来临之际，为宏扬中华民族传统文化，丰富学生的校园文化生活，培养学生良好的书写习惯，提高学生铅笔字、钢笔字书写水平，让孩子们从小练就一手好字，临沂二十中小学部于4月28日，在全体学生中开展了“书我中华文字，感我文明古韵”铅笔字、钢笔字比赛活动。
本次活动由教导处组织，统一下发印制好的书写纸，给出一段文章内容让学生书写，并根据不同年级提出不同的要求。各班级选出十名学生集中参加校级比赛，其余学生在教室参赛，做到人人参与。临沂二十一中小学部一直十分重视学生的书写，并将写字作为学校的校本课程，各班级都制定了练字计划，规定了每天的练字内容，并由语文教师随时对学生进行辅导，每天坚持练字，力争写一手好字已在该校蔚然成风。
本次活动不仅丰富了学生的校园文化生活，也有力地激发了学生写好汉字的热情，为推进写字教育，提高学生的书写能力营造了浓厚的氛围。（朱玉萍）
为了培养学生良好的学习习惯，规范学生作业，促使师生互相交流,提高创新能力和作业水平，四月份，临沂第五实验小学举行了学生作业大型展评活动。
本次活动分两个阶段进行。第一阶段为展出阶段，学校在多媒体教室布置现场，将学生的作业分学科集中展出，利用一天半的时间组织全体老师和学生进行观看，观看展出的老师和同学认真、仔细地翻阅着每一本作业，欣赏着，不时发出啧啧的赞叹声；第二阶段：评比阶段，以各学科各年级教研组长及骨干教师为评委，以班级学科作业为单位进行认真检查评比，评选出了“百佳作业”，这些优秀作业字迹工整、书写规范、设计合理、准确率高，并且教师在分层作业、作业批改及进行激励性评价方面都各有所长。四月二十六日利用升旗时间对评选出的“百佳作业之星”进行表彰奖励。
这次作业展评活动，使各科任课教师、各年级学生知己知彼，明确了努力方向，起到了互相学习，整体促进的作用。
