推荐第1篇：纪工委专干岗位职责
1.协助纪工委书记，负责制定党风廉政建设和工作作风建设规划,督促、检查党风责任制和廉洁措施的落实。2.受理党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉、建议及反映等。3.查办党员和干部的违纪案件。
推荐第2篇：纪工委工作要点
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实各级纪委全会和市委会议精神，全面落实党风廉政建设责任制，围绕我市经济发展的中心任务，充分履行纪检、监察职能，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立健全有效的监察体系。坚持工作创新，营造和谐的社
会发展环境，打造一支政治过硬、思想过硬、纪律过硬、作风过硬、业务过硬的政法干部队伍，努力使依法治市得到更好实施，社会公平正义得到更好体现，人民群众安全感更加增强，社会大局更加和谐稳定。
二、工作目标
1、全面落实党风廉政建设责任制，把我市政法系统建设成为廉洁自律的样板区，权力运作的阳光区，软环境建设的示范区。不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，做到教育在先，使政法干警不想腐败；制度约束，使政法干警不能腐败；惩处严厉，使政法干警不敢腐败。
2、旗帜鲜明地保护改革创新者，为想干事、能干事、会干事、干成事的政法干警提供宽松的政治平台。
3、创新机制，促进政法工作科学和谐发展。下基层、访机关，集思广益，解决工作中的薄弱点，探索保证“快节奏、高效率、满负荷”的切入点，全力做好政法系统领导包保重点外埠企业工作，切实使政法系统领导为企业发展保驾护航。
4、加强自身队伍建设，增强纪检、监察工作的原则性、系统性、预见性和创造性。扬正气，促廉洁，树立起廉洁高效、可亲可敬的职业形象。
三、主要措施
(一)落实政法系统党风廉政建设责任制工作
1、抓好责任落实。完成政法系统党风廉政建设工作目标责任制的分解、目标责任状的签订和对相关单位进行考核，不断加强完善诫勉谈话、民主生活会等监督制约机制，对违反有关规定的责任人进行责任追究。
2、抓好廉洁自律各项工作。在逢年过节、干部调整以及其它重要时期，通过下发文件、召开会议等形式，狠抓廉洁自律工作。重点抓好利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财、参与赌博等顶风违纪行为的查处工作。
3、抓好专项治理。根据上级安排，保质保量做好各项专项治理工作的组织和落实。
(二) 宣传教育工作
以全市政法干警为对象，强化廉洁干事意识，开展党风廉政宣传教育。正反结合认真开展主题教育，增强政法干警对腐败的“免疫力”。继续深入开展对已经颁布的党纪条规的宣传贯彻工作。对新颁布的党纪条规加大宣传力度。结合党的十七大等重要会议精神，加深政法干警对党纪条规的理解，自觉地将其运用到自己的实际工作中。与此同时，按照长春市政法委要求，我们在全市政法系统开展警示教育活动，增强全体政法干警抵御风险的警觉性。
(三)查办案件
1、认真履行职能，严肃查处政法系统违纪违法案件和破坏经济发展软环境案件。有案必查，有错必纠。案件办结率达到100%。
2、建立政法部门纪检案件的上报制度。政法部门的纪检案件及时报到市委政法纪工委，政法纪工委要全面了解掌握全市政法系统的纪检工作动态，并适时对政法纪检案件进行指导。
3、深入贯彻落实中央政法委提出的《五条禁令》。对政法系统的违规车辆开展纠察整治活动，对发生严重事故及影响政法形象的单位和人员依法做出处理。同时，对政法系统的窗口单位进行暗访调查。
4、对涉法涉诉上访案件要进行责任追究。建立纪工委监督和执法监督工作上相互联系和沟通机制，制定责任倒查制度，做到纪工委和执法监督工作的有机结合。
5、积极支持上级纪检部门查办政法干警违纪违法案件。
6、做好案件审理工作。对卷宗进行归档，建立首诉必办制度，加强处分决定执行落实。
(四)信访举报工作
1、做好基础工作。健全信访制度，畅通举报渠道，台帐登记齐全，档案管理规范。
2、做好日常受理工作。发挥职能作用，受理检举、控告、投诉和申诉。就地解决信访问题，消除不安定因素。全年信访办结率要达到100%。
3、做好上级转、交办件的落实回复，办结回复率要达到100%。
(五)抓好各项制度落实
1、规范制度。在做好上述工作的基础上，解决群众身边的腐败问题作为加强制度建设的重点，针对容易滋生腐败的重点部门和关键环节，进一步完善权力运行、廉洁从政、执纪执法等方面的制度规定。
2、加强督查。抓好对工作程序、规范和服务承诺等落实情况的监督检查，防止制度虚设，执行不力，维护制度的严肃和维护制度的严肃和权威性。
(六)其他工作
结合工作
实际，及时上报纪检监察工作信息，及时准确上报各种统计报表。同时完成领导交办的其它工作。
xx市委政法委工委
二○○九年一月十五日
推荐第3篇：政法纪工委工作要点
2012年政法纪工委工作要点
2012年政法纪工委将在市政法纪工委、县委政法委和县纪委的正确指导下，以科学发展观为指导，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以反腐倡廉教育为重点，以构建惩治和预防体系建设为目的，继续解放思想，以改革创新精神全面推进政法系统惩治和预防腐败体系建设，为圆满完成各项工作任务营造良好的政治环境。 一是加强对政法系统党员干部和干警的反腐倡廉教育。结合实际，在坚持常规教育手段的同时，进一步解放思想、与时俱进，创新工作载体，积极探索利用“动漫宣教、网络宣教、短信宣教”等现代媒介手段，强化教育效果，促进全县政法系统坚定理想信念筑牢拒腐防变思想道德防线。
二是切实抓好党风廉政责任制的执行力度。继续推行政法系统党风廉政建设，加大政法系统全体党员干部，特别是领导干部廉洁自律的监督力度，形成党内、群众、社会“三位一体”监督体系，严格按党风廉政建设责任制评分办法和考核内容，逐条逐项进行落实。
三是围绕涉法涉诉信访问题，认真查办违法违纪案件。以规范办案程序，提升办案质量为目标，加大对政法干警违法办案的查处力度。对上级交办或批示要结果的信访件，以及署实名举报的信访件，做到件件有结果。
四是建立执法考评机制，树立公正执法导向。为确保公政廉
洁执法顺利开展，我县将把政法机关的执法工作纳入平安建设考评。政法机关要按照要求，制定执法考评细则，把执法思想正不正、执法能力强不强、执法质量高不高、涉法涉信访问题多不多作为执法考评的主要内容，并把考评结果作为干警晋级奖惩和选拔任用的依据，促使广大干警提高公正廉洁执法意识。
五是认真做好案件评查，完成中心工作。对案件评查工作继续保持认真负责的态度，组织建立专门的案评查队伍，对群众反映强烈的涉法涉诉信访案件、上级交办督办的案件进行评查，认真开展执法检查和专项治理，切实解决执法环节存在的违法违纪问题，做到一案一评。对评查出有问题的案件实行责任追究制，写出整改措施和整改意见，并逐一落实。
推荐第4篇：道纪工委工作职责
街道纪工委工作职责
一、负责贯彻上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的有关规定。
二、积极做好纪检监察工作方针、政策、法规宣传，对党员和国家公务人员进行党风党纪、遵纪守法、廉洁奉公的教育。
三、维护党的章程和党内法规，监督检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。
四、按照干部管理权限，负责检查并处理街道党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件。
推荐第5篇：**市直纪工委工作要点
根据**市纪委三届七次、八次全会精神和**市直机关党工委工作部署，2010年**市直纪工委将指导、协调和配合市直单位党组织及纪检组织，重点做好以下几项工作：
一、强化监督检查和落实党风廉政建设责任制
1、督促市直各单位纪检组织健全对本部门、本单位执行重大决策部署情况定期检查和专项督查制度，加强对落实市委三届七次
全会精神情况的监督检查，督促抓好职责范围内的党建工作。
2、严格执行党风廉政建设责任制，把《**市贯彻落实中央的工作方案》的分解任务作为本部门、本单位党风廉政建设责任制的重要内容予以落实。开展党风廉政建设责任分解、责任考核、责任追究落实情况检查。
二、推进党员干部作风建设
3、坚持、完善民主生活会制度和支部组织生活会制度，加强对领导班子民主生活会的指导，提高民主生活会质量。市直各单位纪检组织要加强对作风建设情况的监督检查，及时发现和查处党员、领导干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风等方面存在的突出问题。
4、协助市政府纠风办抓好市直机关民主评议行风政风工作。要围绕纠风重点，巩固和拓展纠风专项治理成果，进一步落实纠风工作责任制，完善政风行风热线做法，改进民主评议方式，建立防治不正之风的长效机制。
三、开展党员干部教育监督和廉洁自律工作
5、加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育，并在实践中探索更加有效的方法和途径。坚持案件通报和公开曝光制度，突出利用身边典型违纪违法案例开展警示教育，提高廉政教育的针对性和实效性。加强《**机关党建网》“反腐倡廉”、“在线视频”栏目建设，不断更新、充实栏目内容，充分利用网站开展反腐倡廉教育宣传。落实《关于加强廉政文化建设的意见》，指导市直各单位逐步建立廉政文化网站专栏、廉政文化走廊、廉政文化活动室等，多渠道营造廉政文化氛围。培育机关廉政文化建设示范点，发挥示范表率作用。以评选“十佳廉政文化建设活动”为抓手，推动机关廉政文化建设全面深入开展。
6、认真贯彻党内监督条例，加强对党员干部的监督。组织召开廉政风险点防控经验交流会，推动建立完善廉政风险防控机制。市直各单位要依据岗位特点、岗位廉政风险度，制定完善预防廉政风险的制度措施，特别是对具有管人、管钱、管物、管项目等重点岗位实施党风廉政目标管理责任制。健全党内情况通报制度，增强党务工作的透明度，召开党务公开工作经验介绍会，深入推进党务公开工作。
7、督促领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。市直各单位要将组织实施和执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况，列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。制定《**市直机关科级干部廉政档案建档指导意见》，深化市直机关科级干部廉政档案建设工作，将廉政、勤政和实绩结合，完善建档内容，发挥廉政档案作用。
8、建立国有企业党风建设和反腐倡廉工作联系点制度，加强对国有企业党风建设和反(来源：公务员在线 http://www.daodoc.com）腐倡廉工作的联系与指导。开展国有企业党风建设和反腐倡廉情况检查调研，督促认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。督促国有企业纪检组织加强对关键管理环节的监督，积极开展企业效能监察工作。
四、强化信访举报和案件查办工作
9、严肃查办发生在市直机关和党员干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严厉惩处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权以及其它职权谋取非法利益的行为。增强协办案件意识，密切同各单位党组织、纪检组织的沟通联系，加大同有关执纪执法部门的协调配合，形成办案合力。加大自办案件力度，各有关单位要密切配合。要发挥市直各单位党组织和纪检组织的作用，积极主动做好本单位内一般性案件的查处。
10、加大信访举报件督办力度，提高信访举报件初核成案率。加强案件审理和申诉复查工作，做到实事求是，宽严相济。落实案件剖析制度和通报制度，加强“一案一整改”工作，发挥查办案件的治本功能。
五、加强纪检监察干部队伍建设
11、巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。继续开展“访基层、解民忧、思进取”主题教育，不断提高市直机关纪检监察干部队伍的宗旨意识和业务能力。
12、充分调动各纪检工作联系片在组织学习、交流经验和协调工作等方面的主观能动作用。各纪检工作联系片要多形式地开展活动，
活跃工作氛围。要利用纪检工作联系片平台，进一步加强对垂直管理部门、国有企业党风廉政建设和反腐败工作的协调和指导。
13、组织市直单位纪检监察干部参加纪检监察综合业务培训，提高纪检监察干部理论水平、业务水平和依法依纪的工作能力。督促各纪检组织更好地履行职责，修订纪检工作考评标准，继续开展市直单位纪检组织工作量化考评，进一步推动
纪检工作考评材料文档电子化和网络上报工作。
14、抓好纪检监察信息和调研工作，及时向市纪委《**党风廉政之窗》、《纪检监察工作》和市直党工委《**机关党建网》上报纪检监察工作动态和情况，积极汇报、宣传市直机关纪检监察工作。
推荐第6篇：纪工委纪监察工作安排
2014年工作安排要点
一、基本情况
二、工作要点
2014年是落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》的开局之年。今年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，中纪委十八届三次全会精神以及省市区纪委会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，不断加强干部作风建设，积极推进制度创新，着力解决群众反映强烈的热难点问题，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。
具体做到“五个围绕，五个强化”、“采取三条工作措施”。
（一）围绕《工作规划》落实，强化经常性督查。以落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》为抓手，强化对所联系部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。坚持经常性督查与季度、半年、全年督查相结合，使各部门做到党风廉政建设工作与本单位中心工作同安排、同部署、同检查。
（二）围绕“八项规定、六条禁令”，强化重点督查。围绕“八项规定、六条禁令”等重点内容，强化重点督查。具体做到“四个深入“。一是深入系统单位、消费场所和会议场所，采取明察暗访等方式进行督促检查，确保中央“八项规 1
定”和“六条禁令”落到实处。二是深入系统单位查纪律。对系统18个单位日常办公情况进行暗访，重点对人才交流中心、婚管中心等服务窗口以及主要领导到岗工作情况进行督促检查，并对各单位上班迟到、早退等现象进行通报整改。三是深入场所查消费。针对群众反映强烈的公车私用、公款吃喝等热点问题，深入系统各单位和宾馆饭店、KTV娱乐场所等进行暗访，重点督查各单位公务用车封存管理情况和公款消费行为。四是深入会场查会风。对照“八项规定”的要求，结合其他工作，通过电话督查、实地检查等方式，对各单位会风会纪执行情况开展有效的监督检查，深入治理文山会海的问题。
（三）围绕民生问题，强化专项督查。一是围绕全区民生工程进行专项督查。特别是对就业再就业工程、社会救助工程、社会保障工程等实施情况进行督查，使民生工程惠及于民、造福于民。二是强化对国企改制的督查。对区上确立改制企业的改制工作进行监督，确保国有资产不流失，工人利益得保障。三是围绕全区重点工程中的财源建设工程、园区建设工程、住房安居工程、城区开发改造工程、城乡清洁工程进行重点督查，为工程的顺利实施保驾护航。四是围绕交通局农村道路改造项目进行重点督查，确保道路建设的质量和进度。
（四）围绕作风建设，强化日常性督查。深入贯彻市、区纪委全会精神，切实加强干部队伍建设，努力营造真抓实
2干、创新破难、争创一流的浓厚氛围。围绕党的群众路线教育活动，强化党员干部宗旨意识，进一步深化作风纪律整顿，坚决纠正党员干部责任感不强、要求不严及行政不作为、乱作为、慢作为等问题，形成雷厉风行、闻风而动、说干就干、一抓到底、抓出成效的工作作风。
（五）围绕制度创新，强化源头治腐力度
一是进一步加强党务公开工作，在抓好区交通局、住建局、财政局等党务公开工作示范点的同时，力争将区人社局创建为党务公开工作高标准示范点。二是继续深入推进述责述廉述效、廉政法规考试工作。安排区政府办、人社局等单位领导班子成员进行公开“三述”和廉政法规考试。三是积极推进制度创新。不断创新信访举报工作机制，建立信访双向预约工作制度，开通纪工委书记、监察室主任和部门“一把手”热线电话，畅通群众举报渠道。四是强力推进廉政风险防控机制建设，在创建好区住建局、财政局、人社局、交通局、民政局等示范点的同时，力争使廉政风险防控管理工作在全系统推广，努力构建前期预防、中期监督、后期处置的预防机制，使廉政风险防控管理工作经常化、制度化、规范化。
三条措施
（一）加强学习，提高素质。采取自学与集体学习相结合，每月集体学习一次，认真学习《中华人民共和国监察法》
3及其它有关纪检监察业务制度、法规等，同时结合实际，重点对党的十八大和十八届二中、三中全会精神，中纪委十八届三次全会精神及省、市、区纪委会议的有关精神进行学习，切实加强思想道德建设、能力建设、作风建设，不断充实自己，提高工作水平和政策水平，更好地履行职责。
（二）明确任务，夯实职责。继续将18个系统单位分为四个片，实行领导包点制度，做到任务分工明确、责任落实到位。
（三）严于律己，模范遵守。自觉遵守机关作息时间，严格执行考勤制度。请病假、事假须经纪工委书记批准，请病假、事假2天以上的报上级领导批准，批准后在办公室备案，未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，出勤情况列入单位年度目标考核内容。
二0一四年一月二十三日
推荐第7篇：县纪工委统管工作情况汇报
**县纪检监察派驻机构统一管理工作
情 况 汇 报
尊敬的***书记：
在您的亲自关心、亲自指挥、亲自督促、亲自领导下，**县纪检监察系统统管工作得到有序、有效、顺利开展。目前人事考察、办公用房已全部落实，统管前期工作已全面完成。7月19日**县委常委会议专题研究**县纪检监察统管等工作，拟定7月28日在县大礼堂召开“**县纪检监察系统派出机构挂牌成立大会”。现将我县开展统管工作汇报如下：
一、纪检监察机关统一派驻机构工作情况
省州纪委召开全面启动县级纪检监察派驻机构实行统管工作会议后，我县严格按照省、州精神，做到早安排，早部署，早落实，根据“因地制宜、分类派驻、强化管理、推动工作”的思路，认真谋划，精心组织，积极争取县委、县政府领导的支持，加强与组织、人事、编制和财政等有关部门的沟通联系，积极协调解决统一管理过程中的有关问题，派驻机构统一管理工作有序推进。
（一）立足实际，派驻启动工作全面铺开。全州纪检监察派驻工作会议后，县纪委及时将会议情况向县委领导汇报，县委、县政府高度重视，立即成立了由县委书记任组长，县长、副书记、常务副县长、组织部长、纪委书记任副组长，县委办、政府办、纪委监察局、组织部、人社局、编办、财政局为成员单位，领导小组下设办公室，由纪委副书记任办公室主任。把加强纪检监察派驻机构统一管理工作摆到重要议事日程，并多次听取专题汇报。为确保派驻机构统一管理工作落实到位，县纪委先后10多次召开纪委书记办公会、常委会议专题研究派驻机构改革工作，组织成立专门工作班子，对县直各部门（单位）纪检监察机构设置和人员配备情况进行实地调研和摸底，全面掌握其机构设置、人员编制、工作运转等实际情况，并借鉴其他兄弟县区好的经验和做法，在多方了解情况，听取有关意见，吃透上情、了解下情、学习左右的基础上，4月29日开始，县纪委经过8次易稿，制定了符合实际、体现特色和可操作性强的《**县关于实行纪检监察机关派驻机构全面统一管理的实施方案》，于5月17日召开县委常委会，通过拟派驻工作方案并按照日程表有序推进,5月22日报州纪委景辉书记审定后由两办行文下发，同时，以县纪委、组织部抽调人员组成考察组于7月2日召开考察动员大会，开展了考察工作，考察结束后，纪委组织部2次召开了联合会议听取汇报，并于7月19日上报县委常委会议研究，目前正处于公示阶段。办公场所在景辉书记的亲自督促指导下全面落实，统管前期工作全面完成。
（二）结合县情，分类派驻，统一管理
1、按照“统一机构设置、统一工作安排、统一人员调度、统一编制管理、统一后勤保障”的原则，采取“集中统管”的形式对现有派驻纪检监察机构进行整合。纪工委（监察分局）成员保留派驻部门纪检组长（或专职纪检监察员）和党组成员身份，不参与部门业务分工。垂直管理部门和公、检、法、司、国土部门的纪检监察机构维持原有管理体制。目前，全县应纳入全面统
2 管范围内派驻纪检组长25名、监察室主任2名，占用行政编制24名，占用参公事业编制3名。纳入全面统一管理后，共使用行政编制32名，参公编制3名。其中：收回行政编制32名（含新增设纪检组长的单位行政编制8名：县人大办公室、县政协办公室、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县工业和特色产业局、县林业局、县扶贫开发办），收回参公编制3名。纪工委（监察分局）集中办公，工作安排、人员调度、工资关系、办公经费、后勤保障等由县纪委监察局负责。纪工委（监察分局）编制实行统管专用，在全县范围内形成“点、片、面相结合”的全面覆盖管理模式。
2、按照“统一选配、重点派驻、系统监督”的原则，组建6个纪工委（监察分局），机构名称为“中国共产党**县纪律检查委员会第X纪律检查工作委员会、**县监察局第X监察分局”，简称“**县第X纪工委（监察分局）”。纪工委、监察分局合署办公，实行一套机构、两块牌子，由县纪委监察局直接领导。对派驻机构人员实行“五统一”（即：统一组织设置、统一编制管理、统一经费预算、统一干部任用、统一干部考核），进一步整合资源、理顺关系、明晰责权、规范程序，切实增强纪检监察机关派驻机构的监督职能和实效。
（三）落实“四个到位”，保障派驻工作扎实推进 一是县委政府重视到位。县委多次召开常委会研究纪检监察机构实行派驻（出）统一管理相关问题。县政府对新组建纪工委的开办经费、办公用房、办公车辆按照保障运转的原则进行解决，落实经费150万元，现已到账100万元。
二是职能部门协调配合到位。多次召开协调会，就派驻机构
3 统一管理中机构设置、人员编制、工作经费保障等问题与县委组织部、县人事局、县编办、县财政局进行沟通协调，得到上述单位的全力配合和支持，确保了派驻工作稳步推进。
三是办公场地保障到位。为保障新成立的6个纪工委监察分局办公用房，县委常委会经过讨论研究作出决定，由县移民局、县民政局、县林业局、县发改局等四个单位提供办公用房，用作6个纪工委监察分局的办公场地，有力保障了新成立纪工委监察局分局的办公场地。
四是制度建设到位。结合实际制定了《 **县派出纪工委(监察分局)管理暂行办法》、《**县派出纪工委(监察分局)干部管理试行办法》及《**县派出纪工委(监察分局)后勤保障管理暂行办法》等制度办法。
（四）做到“四个统一”，全面规范派出机构管理 一是人事统一管理。我县明确规定纪工委监察分局为县纪委监察局的派出机构，由县纪委监察局直接领导，人员编制由县纪委监察局统一管理。
二是后勤统一保障。各纪工委监察分局的工资、津补贴、办公经费、及开办经费、办公用房、办公用车由县政府按照量力而行、保障运转的原则进行解决，工资、津补贴、办公经费、办案经费均列入县财政预算，在县纪委监察局单列，实行报账制，由县纪委监察局统一管理。
三是工作统一报告。县纪委监察局对派出纪工委监察分局实行直接领导、统一管理。派出纪工委监察分局直接向委局请示报告工作。县纪委监察局办公室负责派出纪工委监察分局的日常管理并协调其日常工作，要求其他业务室加强与派出纪工委监察分
4 局的业务联系和督促指导。
四是人员统一考核。县纪检监察派驻机构负责人履行职责和勤政廉政情况由县纪委监察局会同县委组织部共同考核，其他干部的年度考核和奖惩等工作由县纪委监察局统一管理，其年度履行职责和廉政勤政的情况与委局干部一同考核。
二、下步工作打算
按照省州纪委要求，注重在“管”上做文章、下功夫，真正建好、管好、用好、带好队伍。
（一）召开**县纪检监察系统派出机构挂牌成立大会 目的：思想再统
一、认识再提高、纪律再严明、行为再规范。
7月19日县委常委会议研究决定，拟定于7月28日在县大礼堂召开。参会人员：在家副县级以上领导干部、部门党政领导干部主要负责人、乡镇党委书记及纪委书记、省州驻县纪检监察干部、各纪工委（监察分局）全体干部以及委局机关全体干部职工。会议内容：
1、县纪委张国志同志通报**县开展纪检监察系统统管工作情况；
2、县委组织部长李文胜宣读人事任免文件；
3、纪工委1名同志代表纪工委（监察分局）作工作任职发言；
4、县委书记余越前同志讲话；
5、邀请州纪委***书记到会指导并对全县领导干部作重要讲话。
（二）开展纪检监察系统保持党的纯洁性主题活动暨**县纪检监察系统干部岗位培训。
目的：按照中央省州对保持党员纯洁性的要求，贯彻落实胡锦涛总书记对克服“四个不足”和“四个危险”的要求，通过开展为期10天的全封闭军训、邀请省州县专家进行党的理论和
5 纪检业务知识授课、开展重温入党誓词、参观服刑场所、观看警示教育片等教育活动，集中对全县纪检监察干部进行作风整顿、岗位培训及开展保持党员纯洁性为主题的系列活动，从而进一步转变工作作风、提高业务综合能力、提供交流平台、强化团队协作能力。
拟定于8月10日至19日，地点在县职中，参加人员为全县纪检监察系统干部。目前相关工作已安排部署，正在紧张筹备中。
（三）简章立制，进一步理清工作关系。细化纪工委监察分局各项工作职责，建立健全财务、车辆管理等制度，做到照制度办事，用制度管人。
（四）组织开展好加强乡镇纪检监察组织建设工作。制定切实可行的实施方案、尽快配齐乡镇纪检监察干部。目前，我县17个乡镇共有纪委书记13名，副书记9名，缺纪委书记4名，副书记8名。已向县委常委会汇报，拟于9月底配齐乡镇纪委书记、副书记和监察室主任，在乡镇纪委加挂监察室牌子。
（五）成立机关、纪工委（监察分局）4个党支部，选举产生支部书记、委员。
（六）按照年初工作计划，抓好工作下半年工作。包括案件查办、执法纠风、信访案件、宣传教育等。
中共**县纪委 **县监察局
二0一二年七月二十日
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第五纪工委、监察分局2011年工作小结
2011年，第五纪工委、监察分局在区纪委、监察局的坚强领导下， 克服人员少、任务重等困难，扎实工作，较好地完成了全年工作目标。主要抓好了以下几方面工作：
一是认真开展调研，形成调研成果。先后到金融办、发改委、财政局等单位进行了调研，完成了《关于加强和改进新形势下机关作风和效能建设的一点思考》、《重视体制改革后期工作机制的完善与深化、不断增强基层纪检监察组织的活力和合力》、《关于优化经济发展环境的工作建议》等调研报告，有的调研报告得到了区纪委主要领导的批示肯定。
二是抓好了区纪委全会精神的贯彻落实。召开了片区工作部署会议，印发了2011年工作安排和《第五纪工委、监察分局辖管单位2011年纪检监察重点工作条目》，推进了辖管单位惩防体系、党风廉政建设责任制、风险岗位廉能管理等工作。
三是认真抓好了监督工作。加强了对辖管单位的“三重一大”监督，参加了区资产经营公司、区统计局等单位的“三重一大”会议，加强了辖管单位财政性资金安全管理的督导。在京东镇片区开展了创建督查，参加了村级资产租赁税收清理核查、罗家镇控违督查工作。
四是开展了信访案件线索调查。对收到和上级交办的案件线索进行了认真核查，配合省专案组协查1件，调查了市纪委效能批示1件（市“啄木鸟”暗访到区行政服务中心部分窗口违规行为），参加区纪委集中办案15天，并协助其他纪工委做好了案件查办工作。
五是积极做好宣传信息工作。报送信息45篇，在《南昌纪检监察信息》上稿6篇；上报新闻稿件12篇，在《中国纪检监察报》上稿1篇、省廉政网上稿3篇、《南昌日报》上稿1篇。
六是积极参与区委、区政府和区纪委的一些重大工作。参加了区委组织的乡镇换届考察工作、“争先创优”工作、重大重点项目推进、区委权力公开运行督导工作，协助有关科室做好纪委机关材料起草工作。
七是加强了自身建设。严格上下班制度，认真学习党纪条规和《法学概论》、《法理学》等与纪检监察工作有关书籍，参加了省纪委组织的纪工委书记、监察分局长的培训。2
推荐第9篇：秦皇岛市直机关纪工委工作要点
秦直纪工［2012］1号
2012年市直机关纪检监察工作要点
2012年市直机关党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻十七届中纪委七次全会和市纪委十一届二次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心任务，狠抓工作落实，严明党的纪律，强化干部作风，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开，为推动秦皇岛各项事业全面发展提供坚强的纪律保证。
一、扎实开展廉洁从政教育，确保党的先进性和纯洁性
以迎接党的十八大召开和学习贯彻党的十八大精神为主
线，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系这一兴国之魂，大力
开展正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教
育和岗位廉政教育，深入推进机关廉政文化建设，切实筑牢广
大党员干部拒腐防变的思想道德防线，保持党员干部思想纯洁、
清正廉洁，确保党的先进性和纯洁性。
1、积极宣传正面典型，不断强化党员干部“为民、务实、
清廉”的从政观。广泛开展学习杨善州活动，并结合活动的开
展，组织市直机关广大党员干部进行幸福观大讨论，使之牢固
树立“廉洁就是最大的幸福”的观念，有效引导党员干部廉洁
从政。采取座谈、调研等方式积极探索风险岗位的监督方式和
管理手段，年内将组织开展为期一周的风险岗位负责人廉政防
范教育培训班。通过学习培训，不断提升重点风险岗位人员的
责任意识、廉洁意识和风险意识。
2、大力开展反面警示教育，严肃告诫党员干部勿贪、拒腐。
以各单位订购的《廉政中国》警示教育片为蓝本，定期组织党
员干部进行观看，撰写心得体会。本着贴近工作、贴近生活的
原则，搜集编撰下发反面警示教育集。并结合廉政教育的开展，
对市直机关廉政教育教案进行统一和规范，不断增强教育效果。
3、深入推进机关廉政文化建设，努力提升机关廉政文化建
设整体水平。积极探索市场化廉政文化建设模式，认真谋划、
制定市直机关廉政文化建设标准，统一规范机关廉政文化建设
的载体和形式，适时召开市直机关廉政文化建设推进会，创建
具有市直机关特色的廉政文化建设品牌，强力打造机关廉政文
化的浓厚氛围，不断提升机关廉政文化建设整体水平。
二、认真做好信访工作，坚决查处违纪违法行为
4、建立信访举报台账，加强信访监督。实行市直机关信访
举报信息中心化管理，建立台账，综合调度，加强信访监督，
提高信访工作科学化水平。认真研究探索拓宽人民群众参与党
风廉政建设和反腐败斗争的有效途径，切实畅通搜集民意的渠
道，充分发挥人民群众参与党风廉政建设和反腐败斗争的积极
性。继续加强与相关部门的沟通，积极搭建信息共享平台。
5、认真接待群众来信来访，切实解决和纠正违背民意、损
害民利方面的突出问题。认真受理党员的检举、控告和申诉，
切实保障党员的权利；积极回应社会普遍关切的热点和突出问
题；认真办理上级移送、交办的信访案件。坚决查处党员领导
干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；坚决
查处利用人事权、审批权、行政执法权等谋取私利的案件；坚
决查处以权谋私、与民争利、严重侵害群众利益的案件；坚决
查处违背党规党纪以及商业贿赂案件；坚决纠正有令不行、有
禁不止的行为；坚决惩治各种违纪违法党员干部，大力营造公
平和谐的良好社会环境。
6、认真落实案件的通报、督办和跟踪制度。年底前，将根
据市直机关年内案件查办工作总体情况，采取适当的形式在市
直机关党员干部中予以集中通报。对市直各纪委、纪检组负责
查办的案件实行个案调度，全程监督；对市直机关各级党组织
给予的党纪处分开展逐案审查，确保质量。实行个案跟踪制度，
集中时间对20
11、2012年案件落实和案件整改情况进行跟踪检
查，切实维护纪律的严肃性。
三、严格落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设
7、认真落实党风廉政建设责任制。深入贯彻中央《关于实
行党风廉政建设责任制的规定》和新修订的《河北省党风廉政
建设责任制实施办法》，坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共
管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反
腐败领导体制和工作机制，建立健全决策权、执行权、监督权
既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，切实抓好党风
廉政建设的责任制分工和任务分解。建立目标到人、到岗、到
事和动态全程监督的工作格局，实现纪检监察的专项监督与领
导监督有机结合。要强化责任意识，领导班子要对职责范围内
的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人要认真履行第一
责任人的职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过
问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成
员要认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的反腐倡廉工作。
要注重解决问题，认真查找并纠正在党风廉政建设方面存在的
突出问题和薄弱环节，坚持从群众最关切的地方抓起，从群众
最急需的地方做起，从群众最有意见的地方改起，明确责任措
施、工作目标和时限，确保群众满意。
四、突出监督工作重点，不断强化监督职能
8、认真抓好《廉政准则》贯彻落实情况的监督检查。在党
员领导干部中继续开展“八个严禁、五十二个不准”的自查自
纠活动，坚持不懈地抓好《廉政准则》的贯彻和落实，有效规
范党员领导干部从政行为。
9、强化风险岗位的监督和管理。一是在去年搜集信息的基
础上，建立完成市直机关风险岗位信息库；二是积极探索风险
岗位监督的有效途径，适时组织风险岗位监督管理的研讨和座
谈，努力提高风险岗位监督管理的科学化水平；三是集中精力
开展风险岗位负责人廉洁从政教育，以教促管，有效促进风险
岗位人员廉洁从政。
10、着力加强机关作风建设。认真落实省、市有关加强基
层建设年活动的有关要求，不断加强机关作风建设。每季度组
织专门人员开展明察暗访活动，及时发现和纠正党员干部在工
作、生活和社会交往、休闲娱乐等方面存在的突出问题，重点
解决作风漂浮、慵懒散漫、敷衍塞责、弄虚作假等不良风气，
增强依法执政、科学执政的意识，不断加强党员干部作风建设
和机关效能建设，努力优化发展环境。
五、努力加强自身建设，全面提升队伍素质
11、加强思想建设，不断提高道德修养。继续以创先争优
活动为抓手，以思想政治建设为重点，以保持党的纯洁性为目
标，在市直机关纪检监察队伍中大力开展以人为本、执政为民
教育，自觉用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武
装头脑、指导实践、推动工作，不断坚定理想信念，使广大纪
检监察干部始终做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。
12、加强素质建设，努力提升整体业务水平。坚持把提高
履职能力和服务群众能力统一起来，积极推进学习型队伍建设。
采取有力措施，加大教育培训力度，通过开展岗位练兵、科技
强兵和学习考察活动，组织广大纪检监察干部认真学习理论知
识，深入钻研本职业务，努力造就一支立场坚定、业务精通、
技能娴熟、知识丰富的纪检监察干部队伍，不断提高市直机关
纪检监察干部队伍的整体素质和工作能力。
市直机关纪工委
2012年2月15日
主题词：2012年 纪检监察 工作要点
发：市直机关各纪委、纪检组及相关部门报：市纪委各位书记、常委
（共印120份）
推荐第10篇：街道纪工委半年工作情况汇报
茶山街道纪工委2012年上半年工作情况
汇报及下半年工作打算
2012年上半年，茶山街道纪工委在街道党工委的领导下，在市纪委的指导下，认真学习贯彻落实科学发展观，学习十七届六中全会精神，贯彻《廉政准则》，以加强干部作风建设为重点，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以提升效能服务为着眼点，强化服务、提升效能、突出重点、狠抓落实，不断提升行政效能和机关作风，为茶山街道社会经济发展提供坚强的纪律保障。
一、切实加强党风政风建设，改变工作作风
1、开展民主评议党风政风，问效工作成果
通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，街道组织辖区内的人大代表、政协委员、基层群众、党员代表、机关干部召开了座谈会，发放了40份调查问卷及对街道社区党组织及班子成员和科室负责人开展了党风政风民主测评，从中梳理出3条意见和建议，建立台帐，限期整改，及时反馈，满意率达96%。
2、扎实抓好社区财务监管工作，规范工作行为
为了监督和预防党员干部犯错误，避免下属社区出现“小金库”、收支不公开，胡支乱花问题。今年三月份，街道纪工委对各社区“三资”进行了清理、登记、备案，也进一步规范了社区居委会的财务管理制度，实行社区财务街道管理，进行多重财务审计，确保有问题早发现，早处理，发现并纠正问题２起。
3、始终坚持推进民主监督，透明工作程序
为了加大政务、财务、党务、事务公开力度和透明度，接受社会监督，街道于年初花费近万元安装电子“四务”公开栏，对街道的“三重一大”设立专题进行公示，接受群众的监督。并将所有办公室门进行改装，安装玻璃窗，并将每个人的职务、所负责的工作范围及电话号码进行张贴，以便群众能在最短时间内了解、解决所需办理事项。
二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线 １、依托社区，营造良好廉政氛围
为提高居民参与民主监督的能力，形成尊廉、崇廉的社会风尚，街道纪工委要求社区做到“四有”，即：有廉政图书、有廉政宣传栏、有廉政标牌、有廉政楼道，现各社区的“四有”覆盖率达到70%以上，基本上形成了处处有廉、人人学廉、个个问廉的良好氛围。
２、依托网格，形成网格廉情监督
为消除基层党风廉政建设监督的“盲点”，形成横向到边、纵向到底、交叉到位的网格监督模式，实现基层党风廉政建设网络全覆盖与基层党风廉政建设的全面对接，依托网格化管理模式，将网格内的党员领导干部和机关事业单位工作人员列为廉情监督对象，动员网格内的老党员、老干部及其家属为网格廉政监督员，现街道已有廉政监督员20人，真正做到了时时吹廉风、处处念廉经，当好“守门员”，共同构筑网格防腐线。
三、全面提升业务学习能力，落实服务宗旨
1、加强学习，增强意识，树立服务理念
根据共办发„2012‟4号文件精神，街道在开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动中，组织街道、社区全员参加学习，在每周一的例会上，都会抽出专门时间学习党的十七大、各级领导的重要讲话及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强党性观念和服务意识。
２、关注民生，严格管理，提升服务能力
为对居民进行全方位的便捷服务，茶山街道便民服务中心于2008年4月开始运行，现已设立５个服务窗口，安排一名班子成员专项管理，将表现突出、工作能力强的人员安排在窗口，制定各种便民制度，公开各类事项的办结程序。2012年上半年，街道便民服务中共接待群众1552人次；办理服务事项500余项；接待群众来信来访12件；调处纠纷33起。群众满意率达到98.7%，真正做到了让居民群众“疑虑而来，满意而归”。
四、完善党风廉政制度建设，建立长效机制 １、明确任务，责任捆绑
依托街道、社区、居民三级联动的网格管理服务机制，实行单位及个人与网格进行责任捆绑。每周五下午的网情家访日中，街道及社区的40名工作人员都要深入基层、深入网格、深入居民小区，了解民意，解决民忧。为充分调动三级网格责任单位及个人的积极性与责任意识，制定网格工作奖惩考核办法，依据网格日志登记、居民群众反映及工作开展情况对社区、科室及个人进行奖罚。
2、高度重视、从严处理。
制定街道网格工作交办函制度，对卫生、计生、综治、民政等科室执行和落实相关法规情况的时行监管；畅通纪检信访渠道，将街道班子成员、科室负责人、工作人员电话及办公电话制成便民服务卡，发放给网格长、小区长、楼栋长等群众，广泛收集居民群众对街道及社区的意见、建议。2012年上半年，共授理群众来信来访12件，其中意见建议6条，涉及科室3个，涉及人员5，批评教育５人。
半年来，茶山街道纪工委在市纪委的指导帮助下，做了一定的工作，取得了一些成绩，但当前面临的形势依然严峻，任务依然繁重，我们的工作仍存在以下不足之处和薄弱环节：
1、队伍人员少、兼职多、素质不
一、工作发展不够平衡。
2、改进作风、廉政文化、群众监督等宣传还不到位。
3、检查、考核、评比机制不能全面有效的实行。针对以上不足之处，我们以高度的责任感和使命感，在工作中不断加学习提高，保持清醒头脑，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力于“源头防腐”、“教育拒腐”、“监督反腐”的工作机制，在宣传、落实、管理等方面下大功夫，为构建人民生活幸福、社会治安和谐的街道，提供有力保证。下半年工作中，茶山街道纪工委着力做好以下几面的工作：
（一）继续做好廉政进社区、进网格、进家庭活动，推动反腐倡廉工作深入开展
不断地创新廉政教育活动载体，充实其内容，丰富其形式，规范其活动，使廉政意识能走进千家万户，使廉政氛围在广大人民群众广泛参与的实践活动中蔚然成风，形成反腐倡廉的良好社会环境和文化氛围。
（二）继续做好“四务”公开工作，确保群众“看得清”、“看得明”
动脑筋、想办法扩大“四务”公开的内容、形式，做到党务公开与居务公开、财务公开、事务公开结合起来；公开栏公示与会议公开、文件公开、视频公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位，诚心接受群众的监督。
（三）继续做好信访举报和查办案件工作，化解干群矛盾，保持社会稳定
纪工委要继续加强对街道科室、社区的“三资”及人员的监管，加大对信访工作的处理力度，对群众反映的问题，要进行及时调查取证，使信访问题得到尽快妥善的解决，并且做好相关的解释说服教育工作，以取得群众的理解和信任，减少群众信访的次数，对违反纪律、法律的人和事严肃查处，对顶风违纪、吃拿卡要等损害群众的行为严肃处理，树立街道、社区干部全心全意为民服务的良好作风。
2012年６月15日
第11篇：纪工委监察分局工作要点
XXXX县
派出第一纪工委监察分局2012年工作要点
2012年，纪工委监察分局将按照县纪委监察局工作总体部署，为打造务实、高效、廉洁XX尽心尽力。突出抓好部门党风廉政建设和惩防体系建设各项工作，努力取得反腐倡廉的新成效。
一、指导思想
2012年，县纪委监察局派出第一纪工委监察分局要围绕委局工作指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党中央反腐倡廉的决定，按照省、市、县纪委的工作部署，围绕县委工作中心，着力打造务实XX、高效XX、廉洁XX，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，督促所属部门认真执行党风廉政建设责任制，加强惩治和预防腐败体系建设，深入开展作风效能建设活动，切实解决反腐倡廉建设中的突出问题，促进所属部门党风廉政建设取得实效。
二、主要工作
（一）强化监督检查，严明政治纪律，确保重大决策的贯彻落实
切实加强对县委重大决策和部门“三重一大”事项的监督检查，严肃查处所属部门党员干部对中央、省、市和县委的决策部署有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通，防止和纠正违背科学发展观的行为，增强所属部门贯彻落实重大决策和维护党的 1 政治纪律的坚定性和自觉性，促进所属部门干部职工思想、行动同县委保持高度一致。加强所属部门“三重一大”的民主决策制度的完善，增强被监督的自觉性。
（二）强化作风效能，锤炼干部队伍，营造风清气正的创业环境
围绕县委《关于开展机关作风效能建设年活动的意见》，加强对所属部门作风效能建设的监督检查。着力完善机关作风效能长效机制，提高效率和服务质量。坚决治理执行不力、效率低下、推诿扯皮、庸懒散低乱、损害群众利益、破坏发展环境等突出问题。
督促部门严格执行《关于影响机关效能行为的组织处理办法（试行）》、《XX县机关事业单位上班纪律和值班制度》、《对推诿扯皮、不负责任行为问责暂行办法》及首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，提升政务服务质量和效率。进一步完善行政效能监督检查机制和行政效能投诉机制，建立健全绩效评估办法，强化问责问效，及时发现、受理和查处影响行政效能的案件。以整治推诿扯皮、办事拖拉、效率低下、以权谋私为重点，大力改善服务环境；以整治“吃拿卡要”、办事不力为重点，大力改善执法环境；以深化社会各界测评机关行政效能为重点，大力督促政风转变。认真查究作风飘浮、敷衍塞责引发的重大事件或造成重大损失的责任；加大明察暗访力度，严查责任心不强、服务意识差、办事效率低、工作时间不在状态等不良行为。坚持和完善民主生活会制度，扩大民主生活会监督范围，大力弘扬批评和自我批评的优良作风。
（三）强化责任落实，增强廉政意识，着力构建惩防体系基 2 本框架
进一步明确纪工委监察分局和所属部门职能职责，督促所属部门认真落实党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设，稳步推进反腐败试点工作。所属部门领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人要率先垂范、严格自律，管好班子、带好队伍，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员要对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。部门纪检监察干部要积极协助抓好党风廉政建设工作。加大对不落实党风廉政建设责任制的追究力度，严厉追究领导班子和领导干部的领导责任。
进一步加强反腐倡廉宣传教育，继续深入贯彻落实廉政准则，强化廉洁自律意识。督促所属部门积极开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，提高党员干部拒腐防变的能力。切实加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，推动权力运行程序化和公开透明。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺等制度，早发现、早提醒、早纠正干部廉洁自律方面存在的苗头性问题。加强对财政资金、重大投资项目和民主集中制执行情况的监督检查。加强和改进执法监察、廉政监察，完善行政执法责任制，促进廉政勤政和依法行政。
（四）强化任务落实，创新工作思路，确保党风廉政建设取得实效
加强惩防体系制度和机制建设。务必按照全面建成以教育、制度、监督、改革、纠风、惩处为主要内容的惩防体系基本框架，突出部门特色，不断推进《工作规划》各项任务的贯彻落实。所 3 属部门要以系统防控为基础、以风险防控为重点、以制度防控为支撑、以科技防控为手段的“四位一体”工程，把廉政风险防控机制建设作为完善惩防体系的重要抓手，加快构建“大预防”的工作格局，形成结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的惩防体系基本框架，实现用制度选人用人、用制度管钱管事、用制度规范权力行为的目标。督促部门继续深入贯彻落实廉政准则，强化廉洁自律意识。所属部门党委（党组）作为惩防体系建设的责任主体，要切实担负起全面领导惩防体系建设的政治责任。深化廉政风险防范管理。开展廉政风险防控机制建设工作“回头看”，再次对每个岗位职责和权力节点进行全面清理，摸清权力底数，找准查实风险点，对群众敏感、反映突出、涉农紧密的问题，要再次深入查找廉政风险点，确定岗位廉政风险等级，制定岗位思想道德、岗位职责、个人外部环境风险防范措施；建立信访举报、案件、民主测评、调查研究等廉政风险防控预警机制。加大案件查办力度。以涉及联系部门的信访举报为突破，狠抓案件查处。加强对新形势下腐败问题新动向、新成因、新形势、新手段的研究，探索建立违纪违规案件揭露、发现机制，加大办案力度，依法依纪、文明办案，做到有案必查，查结必果，查实必处，严肃公正，及时有效地查处所属部门干部涉及“三重一大”事项的违规违纪行为。同时，配合好委局检查室严肃查办重点领域和关键环节中的各类违纪违法案件，力争在预防和惩治腐败上取得新的进展。抓好创新工作。一是建立重大项目廉政风险保证金制度。在重点部门、重点岗位建立起更适宜操作、更适宜监督的廉政风险防范制度。特别是要着手建立在工程招投标、合同订立、合同履行等环节的廉政风险金制度。即：凡涉及所属部门的 4 重大项目建设，所属部门要切实加强对招投标、合同订立、合同履行等环节的监管，并与纪工委签订廉政合同，在合同中明确甲乙双方按工程投资总额一定比例向“廉政专户”缴纳廉政风险保证金，项目竣工验收无不廉洁等方面问题后予以退回。各部门要按纪工委监察分局要求，建立健全工程项目监督检查台帐，确保工程项目每一阶段都能得到有效监督。二是建立重大资金拨付建议制度。所属部门从工程项目立项开始，要有纪工委人员全程进行监督，工程项目合同签订后，在重大资金拨付时必须请纪工委监察分局参与监督，纪工委监察分局对资金拨付提出意见和建议，所属部门不得擅自作出拨付资金的决定。三是建立驻点、交叉巡查巡访制度。所属部门凡涉及“三重一大”事项必须事前向纪工委监察分局报告，并配合纪工委监察分局做好事中、事后的跟踪检查。纪工委监察分局按照“一岗双责”的要求，采取驻点巡查和交叉巡查的方式，加强对部门落实纪工委工作制度和工作目标任务的监督检查。安排专门人员每周二至三天在部门驻点巡查，每月不定期交叉巡查1-2次，重点对所属部门贯彻落实县委、县政府重大决策、重大工程项目实施情况开展监督；监督检查所属部门的执法监察、效能监察、廉政监察和纠正损害群众利益的不正之风工作；负责对所属部门招投标、政府采购工作进行监督；监督检查所属部门执行民主集中制、履行党风廉政建设责任制情况和中层以上干部遵守廉洁自律规定的情况。同时，对纪工委驻点人员在所属部门的驻点情况进行巡查。巡查人员根据巡查情况向纪工委写出书面报告，纪工委监察分局提出处理意见，对重大情况立即报县纪委，征得县纪委同意后按程序办理。
三、工作措施
5 为切实加强纪工委工作，充分发挥派出纪检机构职能，2012年，纪工委监察分局将着力抓好“三落实三到位”，强化“四个意识”，确保试点工作有序推进。
（一）落实编制人员，教育管理到位，力争在加大执行力上有新突破
着力解决纪工委编制、人员以及所属部门纪检监察干部人员不到位的问题，并在落实人员的基础上，加强对干部的教育培训，不断提高干部综合能力和素质；强化干部管理，增强干部严守工作纪律、履行工作职责、讲求工作效率的责任感和自觉性；进一步明确职能职责，强化工作落实，力争在加大执行力度上有新突破。
（二）落实制度机制，监督检查到位，力争在职能发挥上有新突破
对已建立的工作联系制度、民主集中制度、上下班制度、请销假制度、列席会议制度、重大事项报告制度等制度作进一步修改完善，建立健全教育培训制度、信访接待制度、述职述廉制度、定期汇报制度、绩效考核等制度，着重建立完善“三重一大”报告制度和巡查巡访制度。同时，加大监督检查力度，确保各项工作落到实处，力争在有效发挥职能上取得新突破。
（三）落实目标责任，督促指导到位，力争在工作业绩上有新突破
进一步明确纪工委和所属部门在试点工作中的职能职责和工作目标。派出纪工委、监察分局按照职责予以指导、协助、配合，确定专人联系部门，具体履行指导、协调和配合职责。列席部门党组会和民主生活会，对部门落实“三重一大”情况，经济 6 建设、精神文明建设、党的建设目标任务情况，特别是履行工作职责、提高工作效能、完成重点项目、重点工作等提出指导意见和建议，纠正工作中的不规范行为，严肃处理工作不在状态和工作不落实的单位或个人。加强考核测评，严格兑现奖惩，确保工作实效，力争在工作业绩上取得新的突破。
（四）做到“四个强化”，增强联系部门接受监督的主动性和自觉性
针对当前所属部门对纪工委工作重视不够，主动接受监督的意识差的问题，进一步加大宣传力度，着力提高联系部门各级干部对改革派出纪检监察机构新体制重要性的认识，强化所属部门党员干部责任意识、任务落实意识、信息反馈意识、跟踪督促意识，增强所属部门接受监督、配合工作的主动性和自觉性，确保纪工委各项措施在联系部门得以顺利实施和落实。
第12篇：高新园区纪工委工作职责
高新园区纪工委工作职责
1、贯彻落实党中央、中央纪委，省委、省纪委，市委、市纪委加强党风廉政建设和党纪检查的指示、决定，开展全区纪律检查工作。
2、维护党的章程和其他重要规章制度，协助园区党工委、管委会整顿党风，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，重点检查党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议的情况以及思想作用等方面的情况。
3、负责对党员进行纪律教育，作出关于维护党纪的决定。
4、负责检查并处理园区各级党组织和党员领导干部违反党章、党纪和国家法律、法规的重要或复杂的案件，按照有关规定决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉，保护党员的民主权利和合法权益。
5、协助园区党工委组织、协调、指导各部门开展反腐败斗争，配合有关部门做好党的纪检工作及行政监察工作方针、政策的宣传。
6、调查园区管理的各级党组织和党员遵纪守法情况，研究党风党纪问题，建立健全党内法规、制度。
7、配合园区工程质量监督领导小组，做好园区大小工程质量监督工作；
8、承办市纪委、监察局、园区党工委、管委会授权和交办的其它任务。
第13篇：街道纪工委主要工作汇总
街道纪工委主要工作汇总
一直以来，桂园街道党工委、办事处都非常重视街道的纪检、监察工作，今年，在区委、区政府的正确领导和区纪委的直接领导下，在辖区居民群众的积极配合下，在我们自身的不断努力下，街道纪工委始终围绕区着各项中心工作，扎实的开展工作，不断取得新的成效，现将有关主要工作汇报如下：
今年，街道纪工委在抓干部队伍作风建设、廉政建设以及工作效率提高等方面下大力气，出主意、想办法，切切实实地采取了许多措施，也取得了明显的成效，在上级各业务部门间、各服务对象间，赢得了很好的口碑，尤其是在全年各级单位、各路媒体的明察暗访中，没有发生一起违纪违规或群众反映不满意的行为和现象。
一、作风转变凸显成效
今年，可以说是街道的“作风年”，区里“弘扬改革创新精神,树立优良工作作风”学习讨论活动动员会召开后，街道党工委高度重视，迅速筹备开展活动有关事宜，并在第二天中午利用午休时间，召集全体干部职工，召开街道动员部署会议，会上由街道纪工委书记当场宣读街道根据新形势、新要求制定的《桂园街道改进作风“十一条”措施》，从工作纪律、廉政勤政等方面提出了严格的要求及严厉的惩处办法，深入细化了改进作风的具体措施，街道就此成功地拉开了街道全年机关作风建设的序幕，推动街道作风建设取得明显成效。
（一）领导干部充分发挥率先垂范作用。在工作中，我们非常强调领导要带头弘扬优良作风，发挥上行下效的引导作用，以实际行动来影响和引领街道全体干部职工切实转变工作作风。一是建立了处级以上领导挂点联系辖区中小企业制度，街道处级干部挂点联系辖区56家较有发展潜力的中小企业，积极为辖区企业提供贴身服务，帮助企业解决或反映问题110多件（次）；二是制定了领导、科室挂点联系社区工作站制度，街道每个社区工作站都会有1-2名处级领导、2-3个机关科室挂点，每月至少十天到挂点社区协助开展工作；三是实行节假日街道处级以上领导带班、中层干部值班制度，从2012年开始至今，我们已经严格执行了2年多，有效提高了我街道处置突发性事件的能力。
（二）“三公”经费控制效果好，下降幅度大于预期。今年，我们的“三公”经费支出同比下降12%，比区里要求我们达到的预期目标还要高2个百分点。“三公”经费里面，我们没有因公出国（境）经费支出，公务接待费用支出大幅下降，也没有新购置公务车，最大的支出是公车运行，主要是我们的车辆以黄标车居多，耗油量大、返修率高，给我们带来较大的运行成本压力。因而，除了客观的、不可控的这些因素影响外，我们总体的“三公”经费控制效果良好。
（三）公车使用规范管理见成效。节假日，无论什么时候来，都可以看到我们办事处院子停车场里满满地、整整齐齐地停放着街道的公车，从去年初开始，街道党工委就进一步明确并严肃申明街道所有车辆集中管理、统一调度使用、节假日封存等规定，街道“一把手”和班子成员带头严格遵守公车使用管理规定，节假日里把车辆集中停放到办事处停车场；另外，为了提高车辆使用效率，我们还制定了街道公车按“相对固定，统筹使用”的原则进行管理的办法，即领导或各主要业务部门用车相对固定，但上班后，全部用车都交由机关事务办统一调配使用，公务出行尽量拼车，如果是在辖区内的公务，我们提倡并推行“步行工作法”。
一直以来，桂园街道党工委、办事处都非常重视街道的纪检、监察工作，今年，在区委、区政府的正确领导和区纪委的直接领导下，在辖区居民群众的积极配合下，在我们自身的不断努力下，街道纪工委始终围绕区着各项中心工作，扎实的开展工作，不断取得新的成效，现将有关主要工作汇报如下：
今年，街道纪工委在抓干部队伍作风建设、廉政建设以及工作效率提高等方面下大力气，出主意、想办法，切切实实地采取了许多措施，也取得了明显的成效，在上级各业务部门间、各服务对象间，赢得了很好的口碑，尤其是在全年各级单位、各路媒体的明察暗访中，没有发生一起违纪违规或群众反映不满意的行为和现象。
一、作风转变凸显成效
今年，可以说是街道的“作风年”，区里“弘扬改革创新精神,树立优良工作作风”学习讨论活动动员会召开后，街道党工委高度重视，迅速筹备开展活动有关事宜，并在第二天中午利用午休时间，召集全体干部职工，召开街道动员部署会议，会上由街道纪工委书记当场宣读街道根据新形势、新要求制定的《桂园街道改进作风“十一条”措施》，从工作纪律、廉政勤政等方面提出了严格的要求及严厉的惩处办法，深入细化了改进作风的具体措施，街道就此成功地拉开了街道全年机关作风建设的序幕，推动街道作风建设取得明显成效。
（一）领导干部充分发挥率先垂范作用。在工作中，我们非常强调领导要带头弘扬优良作风，发挥上行下效的引导作用，以实际行动来影响和引领街道全体干部职工切实转变工作作风。一是建立了处级以上领导挂点联系辖区中小企业制度，街道处级干部挂点联系辖区56家较有发展潜力的中小企业，积极为辖区企业提供贴身服务，帮助企业解决或反映问题110多件（次）；二是制定了领导、科室挂点联系社区工作站制度，街道每个社区工作站都会有1-2名处级领导、2-3个机关科室挂点，每月至少十天到挂点社区协助开展工作；三是实行节假日街道处级以上领导带班、中层干部值班制度，从2012年开始至今，我们已经严格执行了2年多，有效提高了我街道处置突发性事件的能力。
（二）“三公”经费控制效果好，下降幅度大于预期。今年，我们的“三公”经费支出同比下降12%，比区里要求我们达到的预期目标还要高2个百分点。“三公”经费里面，我们没有因公出国（境）经费支出，公务接待费用支出大幅下降，也没有新购置公务车，最大的支出是公车运行，主要是我们的车辆以黄标车居多，耗油量大、返修率高，给我们带来较大的运行成本压力。因而，除了客观的、不可控的这些因素影响外，我们总体的“三公”经费控制效果良好。
（三）公车使用规范管理见成效。节假日，无论什么时候来，都可以看到我们办事处院子停车场里满满地、整整齐齐地停放着街道的公车，从去年初开始，街道党工委就进一步明确并严肃申明街道所有车辆集中管理、统一调度使用、节假日封存等规定，街道“一把手”和班子成员带头严格遵守公车使用管理规定，节假日里把车辆集中停放到办事处停车场；另外，为了提高车辆使用效率，我们还制定了街道公车按“相对固定，统筹使用”的原则进行管理的办法，即领导或各主要业务部门用车相对固定，但上班后，全部用车都交由机关事务办统一调配使用，公务出行尽量拼车，如果是在辖区内的公务，我们提倡并推行“步行工作法”。
（四）行政审批服务事项简化率高。去年6月份，我们认真地梳理了一遍街道城管、计生、房管等业务部门的对外审批服务事项，依法依规，将街道16个对外审批服务事项进行精简压缩，审批时限基本上不超过5个工作日，其中有3个事项即来即办，11个事项缩至5个工作日，只剩下就业困难人员灵活就业补贴申请、临近退休就业困难人员社会保险补贴申请2个事项由于在上级业务部门批复的时间上难以进一步压缩等街道外部原因，需要花费10个工作日的时间。这次行政服务事项时限的缩短，特别是我们城管科所负责的犬只等级认定由原定的6个工作日，缩短为即来即办事项，普遍获得了辖区居民的赞誉。
（五）成功打造优质贴心服务窗口。为了让前来办事的群众有一个好的服务体验，街道专门开展了一项贯穿全年的“擦亮窗口”行动，从硬件上，我们在服务大厅配备了取号排队机，避免出现由于先来后到情况不明而产生争吵的现象。从软件上，我们统一了窗口服务人员的着装；重新修订并严格执行《桂园街道办事处文明服务规范用语》制度；多次邀请国家级专业培训导师费秋萍，利用晚上下班时间为全体窗口人员培训授课；同时，我们还安排了义工在服务大厅轮流值班，为办事群众提供引导咨询服务。经过不断地改善，无论是焕然一新的便民设施，还是整齐划
一、井然有序的办公用品摆放，都营造出干净、温馨、舒适的服务环境，令前来办事的群众身心愉悦，我们的服务窗口也从未发生一起矛盾纠纷或投诉事件。
二、廉政教育独具特色
今年，我们除了认真做好每年的纪律教育月活动，组织开展民主生活会等规定动作外，还结合街道实际，积极主动地开展具有桂园特色的廉政教育活动。在这里，和大家分享我们几点特色的做法。
（一）延伸和拓展社区、科室“一把手”口头述责述廉活动内涵，引起反思自省，提高业务能力。2012年，我们是全区首个在社区、科室层面上推行“一把手”口头述责述廉活动的街道，但由于是初次尝试，我们只选取了以部分科室、工作站作为“双述”对象。在取得良好回应的基础上，我们在今年全面铺开了这项活动，全部科室、工作站先后分成两批进行“双述”，活动的成效不言而喻，在有限的时间内，直接地考察了科室、社区工作站负责人的总结汇报能力，同样也直接地向大家展示了各个部门负责人的工作状态，因为只有平时熟悉业务，勤于思考、勤跑现场的负责人，才能对各自的工作有比较全面的认识，才能在“双述”会上用自己切身的感受谈工作，进而与会者的共鸣。
“双述”会上除了我们全体中层以上干部外，我们邀请了人大代表、政协委员、居民代表，每一个人都会在现场对“双述”对象进行打分，每一个“双述”对象对其所负责的工作的熟悉程度直接决定了他在台上的表现，也最终决定了他在大家心目中的评价。
在汇报会议现场，街道所有中层以上干部都可以清楚地看到其它部门负责人的汇报表现，并可以自由联想到该名同志在平时的工作表现，进而相互印证，同时，也促进自身进行比对、进行深刻的反省，以有则改之无则加勉的心态，以不断提高自身的工作水平，争取在下一次的“双述”会上，在大家面前展示一个更好的自己。这样的一种自我反省、自我检讨、自我警醒，正是我们开展“双述”活动最深刻的一个内涵。
（二）公开竞聘选任工作站站长、副站长，并以此作为公平、公开、公正的宣教契机。去年，我们一改以往选用社区工作站站长、副站长的做法，采取公开竞聘选任的办法进行，成立由街道纪工委书记任组长的选任领导小组，组员从街道纪工委、组宣科抽调，从发布公告、自主报名、民主测评、公开演讲到大家票选出最终人选，全过程公开、透明，街道“一把手”完全不过问、不干涉，自始至终由街道选任工作小组全权负责、开展这项工作，及时更新选任工作进度、公示人员名单等，街道纪工委全过程监督各个环节。
街道党工委通过组织这次公开选任活动，把决定权交给全体干部职工，不仅是对大家的信任，更体现了街道党工委的自信和大度。街道干部队伍也没有辜负党工委的期望，并且给予了更热烈的回应，街道干部队伍人心归顺，凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，新当选的站长、副站长充满了干劲，踌躇满志，意欲在社区里身手；落选或者没有参选的同志，内心的信念也更加坚定，相信只要自己工作足够出色，也一定会有机会可以挑起更大的担子。
（三）整合综管员队伍成功化解多种工作难题。我们曾经为街道房管站、计生科两个部门提供的辖区人口情况不一致感到困扰，对社区普遍人手紧张的情况感到很有压力，也感觉有些相近业务重复上门可能扰民的问题感到束手无策，为了解决这些问题，街道党工委反复研讨有效措施，最终决定整合计生、房管及工作站等部门流动人口信息采集队伍，建立统一的流动人口信息采集、更新和动态管理制度。简单地说，就是把房管的采集任务和计生的采集任务整合到一张表格上，然后只派出房管的综管员信息队伍去采集两项业务的信息，回来后再统一整理、录入，房管、计生可以实现信息共享。通过“整合”，不仅统一了数据源，解决了数据不一致的问题，而且释放了原计生科入户信息采集队伍的人手，较大地缓解了社区人手紧张的问题，也避免了重复上门扰民的现象出现。这是我们在内部整合的一次成功的尝试，是提升工作效率的重要举措，让我们非常受益。
（四）成立街道明察暗访监察小组，自查自纠提升工作作风。为了让我们的干部队伍经得起来自任何方面的察访、考验，在上班期间，时刻保持警惕，不敢有丝毫的懈怠，街道党工委专门成立了由街道纪工委书记任组长的明察暗访工作小组，成员从街道组宣科、纪工委抽调，街道明察暗访小组基本上不定期通过现场或电话察访的形式抽查街道各科室部门的工作作风情况，尤其狠抓窗口的工作作风和工作形象，对于发现问题的，除了当场责令整改外，还会视其严重情况及时通过oa系统、街道信息宣传栏以及中层以上干部会议进行通报。去年一年，街道明察暗访小组开展明查暗访30多次，诫勉谈话5人次，劝退2人。街道机关作风不断得到提升和巩固，由于自查自纠得力，整改及时、彻底，我们在除街道自身以外各级各类的明察暗访中，从未发现任何违纪违规行为。同时，街道全体干部职工的廉洁意识也日益加强，自觉抵制不正之风能力不断提升，比如，今年4月，街道执法队员在拆除“房中房”过程中多次被二房东塞红包，他们都能主动退还，并在无法退还的情况下第一时间上缴纪工委，由纪工委进行劝导退还。
（五）实行重点工作督办制，强力推动重点工作落实。为了有效推进街道年度重点工作任务的落实，街道党工委每年初都要出一份详细的重点工作任务分解表，并由街道纪工委将分解表涉及的各项工作纳入行政监察网二级平台进行督办，通过监控平台，对各项工作任务的完成进度进行监督检查，并对发现的问题和不足，及时督促整改，加大问责力度，确保效能监察督导工作取得实效，强力推动各项重点工作落实。
三、工作效率显著提高
网络涉腐舆情应对和处置速度快、质量高。在抓好作风建设、廉政教育的基础上，街道各项工作的效率有了显著提升，尤其是形势下网络涉腐舆情的应对和处置工作。今年，我们先后经历了2次网络舆情危机，分别是年初发生在蔡屋围股份公司换届前的“十亿村官”、“月入十万的房管员”网络舆情，我们反应迅速、采取有效措施、果断处置，在区里给我们转发舆情通报之前，街道已经第一时间掌握事件的主动权和话语权，避免了事件进一步发酵、事态进一步严重。保障了蔡屋围股份公司平稳顺利地完成换届、使得街道良好的社会形象不被破坏。 这主要得益于，街道非常重视不断建立和完善突发应急事件处置预案，平时，安排信息员密切留意网络上的舆情动态，对于一般的、影响面比较小的负面舆论，则积极采取措施予以消除；对于可能造成严重社会负面影响，引起社会舆论波澜的重大事件，街道则会即刻启动应急预案，成立由街道专门的工作小组，全程跟踪调查，用最快的速度、最短的时间，还原事实真相，及时消除公众疑虑，树立阳光政府形象。
第14篇：纪工委、监察分局工作职责
纪工委、监察分局工作职责
1、监督检查监察辖区乡镇（部门及所属单位）贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规情况，党政“一把手”贯彻落实“三重一大”情况，执行县委、县政府决策、部署的情况。
2、监督检查监察辖区乡镇（部门）党政领导班子和党员干部维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况及乡镇（部门）选拔任用干部工作情况，执行党务公开、政务公开和村务公开情况。
3、经批准，初步核实辖区乡镇（部门及所属单位）党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题；参与调查辖区乡镇（部门）党政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件；调查辖区乡镇（部门及所属单位）党员干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。
4、协调指导辖区乡镇（部门）党委、政府开展党风廉政建设和反腐败工作。
5、按照管理权限受理对辖区乡镇（部门）党组织、党员的检举、控告。
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6、开展调查研究，对所辖乡镇（部门及所属单位）党风廉政建设方面的倾向性或重大问题提出意见建议。
7、每年对所辖乡镇（部门及所属单位）党风廉政建设和反腐败工作情况作出综合评价和有关专项评价。
8、承办县纪委监察局交办的其它事项。
第15篇：纪工委汇报
农林水牧系统纪工委 监察室负责单位调研报告为了进一步提高各负责单位工作效率和服务水平，深入贯彻落实科学发展观，按照靖纪发【2011】17号、靖发
【2011】10号文件（以下简称“两个文件”）精神和县纪委、监察局的总体安排部署，从2011年11月18日开始至2011年12月13日，农林水牧系统纪工委、监察室就以上两个文件的落实情况在所负责的各单位开展调研检查。为了确保工作取得实效，由农林水牧系统纪工委、监察室书记高强带队,带领农林水牧系统纪工委其他5名成员组成检查组，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、问卷调查等方式，对国土资源局、农业局、林业局、水务局、民政局、畜牧兽医局、扶贫开发办、供销联、农机中心9个单位的基本情况、工作流程、工作职责等相关内容进行了全面了解和检查。现将具体检查情况汇报如下:
一、加强领导，积极安排部署
通过这次检查情况来看，我们发现扶贫开发办公室、民政局、畜牧兽医局对“两个文件”十分重视，认识到位，理解深刻，能按照文件精神和要求，准时参加纪工委、监察室授牌成立大会，并结合本单位的实际情况，推选专门负责纪律检查工作的的分管局长。将相关责任，量- - 1 -
化分解，落实到人，明确了具体的学习内容，工作计划，工作总结，使各单位工作人员有学习笔记、有心得体会、有剖析材料，各项制度建立健全。做到接受纪律督查和日常工作两不误、两促进，从而使工作作风有了明显转变，工作效率有了明显提高，达到了这次检查和提倡学习的预期效果。
二、深入学习，切实提升素质
通过检查，各部门普遍加强了学习，注重提高干部队伍整体素质。农业局以“三个不漏”（规定学习的篇目一篇不漏、受教育的干部一个不漏、参加会议一次不漏）组织全体干部认真学习了“两个文件”精神，为此次检查顺利开展奠定了坚实的基础。同时农业局还要求全体干部必须做到学习与工作相结合，达到学以致用，有力推动了全局干部的整体素质和业务技能。民政局提倡开展以农民安居工程为核心的扶贫助困解难活动，强化了以基层政权建设为重点的专项社会事务管理，规范了以严格依法行政为主题的民政公共服务体制，加快了以社会福利事业为重心的民政基础建设，树立了民政工作的务实作风。水务局要求不断加强机关自身建设，规范工作程序，提高工作效率，促进各项工作的制度化、规范化、高效化，从而进一步提高行政效率。畜牧兽医局、供销联等其他几个机关单
位在注重政治理论学习的同时，结合部门职能加强了业务学习，并作出承诺全力配合纪工委搞好监督检查工作，进一步使干部思想素质、服务水平有了明显提高。
三、效果显著，落实廉洁自律
在对负责单位进行监督检查的同时，我们还必须加强自身建设，为今后工作的顺利展开起到铺垫作用。根据文件精神的传达，农林水木系统纪工委、监察室严格贯彻执行党的路线方针政策，落实党风廉政建设，积极开展反腐倡廉建设的检查和调查研究，遵守国家法律、法规，执行县委、政府、纪委的决定，以增加干部廉洁自律意识为核心，以强化组织和群众监督为有效途径，加强领导干部廉洁自律工作，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度。一是把领导干部廉洁自律工作列入重要日程常抓不解，进一步健全完善各项规章制度。二是认真组织开展领导班子民主生活会，做到生活会有准备、有安排、有内容、有目的，班子成员畅所欲言，勇于批评和自我批评，保证生活会的效果和质量。三是及时设立违纪违规举报箱，举报电话，严肃日常工作纪律。四是明确职责，强化责任，绝不越权，形成各司其职，各负其责的工作格局。
四、排查问题，加强监督指导
通过此次检查，各负责单位的服务意识进一步增强，工作作风有所改观，工作效率进一步提高，对纪工委的认识也得到了全面的改进。但也存在一些问题：一是理论学习不够深入，没有建立常态化的学习机制；二是工作创新不够，只是按部就班，立足本职工作，缺乏开拓精神；三是工作纪律仍需进一步加强，严格遵守各项制度；四是对新成立的纪工委工作权限以及与委局的工作关系的认识还不很明确。在以后的工作中，我们必须总结经验，强化措施，以科学发展观为指导，进一步加强党风廉政建设，为我工委2012年度各项重点工作的顺利完成打下坚实的思想和政治基础。
总的来说，各负责单位都能以此次检查和“两个文件”的学习为契机，进一步加强学习教育，提高认识，严格工作纪律，健全完善各项制度，并深入了解纪工委相应的职责、职能，配合纪工委完成各项工作，使广大干部职工的大局观念得到加强，服务意识进一步提高，也使我县纪律检查工作得到稳妥发展。
农林水牧系统纪工委监察室二0一一年十二月十三日
第16篇：纪工委工作总结
强化学习提素质、围绕职责抓落实、突出重点保安全
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一年来，在委局的正确领导下，在委局各室和所辖单位的大力支持和协助下，**（监察分局）认真学习贯彻落实中央、区、市纪委全会精神，按照委局的工作安排部署，结合所辖单位工作实际，始终坚持“三学习、五加强”和“八个二”的工作方针，充分发挥职能作用。下面就针对如何强化学习提素质、围绕职责抓落实、突出重点保安全积极开展工作，谈几点个人粗浅的体会。
一、强化学习提升素质
学习是永恒的主题，是提升综合素质的不竭动力，是攻克各种困难的锐利武器，是做好纪检监察工作的核心和关键所在。作为纪检监察干部，学习是工作所需和精神追求，更是一种政治责任。面对纷繁复杂的社会现实和各种矛盾，面对所辖单位所承担的工作不同，要求我们在实际工作中必博学善思，开阔视野，增长见识，只有这样我们才能为充分发挥职能作用打下良好的理论基础。
1、在学习中始终做到“三个坚持”。一是坚持勤于学习。学习是工作之基，能力之本，水平之源。在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要，我们把学习当成一种自觉追求，一种生活方式，从书本学、从实践中学，向所辖单位干部职工学。
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学习纪检监察业务知识、政治理论知识、学习法律法规知识。二是坚持勤于思考。勤于思考是一种良好的习惯，也是切实提高敏锐性和动察力的有效途径，思考的过程就是全面分析、归纳总结的过程。要从不同角度，不同层面去观察和思考问题，深入思考纪工委工作思路，创新监督检查工作方式，不断完善监督检查工作制度，从而进一步推动纪工委整体工作。三是坚持学用结合。不断学习是做好纪检监察工作的前提，应用才是做好纪检监察工作的保障，坚持理论联系实际，善于用运理论指导实践，用实践检查学习的效果，这是做好纪检监察工作的关键，因而我们在工作中始终注意学用结合。
2、切实做到“真学、真懂 、真信、真用”。作为纪检监察干部真学，就是要认真学习科学发展观的理论内涵精神实质，学习政策法规，特别注重学习纪检监察工作业务，既要坚持下来，还要静下心来，更要学的进去。真懂，就是通过学习从而深刻理解党风廉政建设和防腐败工作的重要性，切实增强工作责任心。真信，就是认真践行做党的忠诚卫士，群众的贴心人，捍卫党的惠民政策。真用，就是用反腐败的实际效果，取信于民，通过积极努力学习使我们的理论水平和工作能力有了很大的提高，也为积极开展工作，充分发挥职能作用奠定了良好思想理论基础。
二、围绕职责抓落实
监督检查是我们的神圣职责，抓落实是一切工作的生命线，是一门真功夫、细功夫、实功夫、和长功夫，也是干好工作的出
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发点和落脚点。
1、突出监督检查、注重工作实效。我们对班子和班子成员、党员领导干部的监督检查，重点放在了对廉政责任制的规定和《准则》的学习贯彻落实方面，对班子及班子成员的监督检查，重点看“一岗双责”是否落实到位。对党员领导干部的监督检查，重点看是否按照《准则》所规定的八个方面的禁止和五十六个不准规范自己的言行。在方法上我们针对廉政责任制规定，有针对性的将相关内容进行摘抄，并制作成牌匾，放置和悬挂在显眼位置以提示贯彻执行的自觉性和便于干部职工的监督。通过学《准则》树形象为主题的专题民主生活会，监督检查党员领导干部学习贯彻落实《准则》方面的情况，通过重点监督检查和灵活多样的工作方法，使廉政责任制规定和《准则》的学习贯彻落实效果明显。
2、拓展监督渠道，实施“一把手”工程。为了对“一把手”实施有效监督，我们重点开展了“四项活动”一是开展了“一把手”讲廉政课活动。二是开展了“一把手”双述双询双评活动。三是开展了“一把手”点评廉政风险点活动。四是开展了“一把手”主持召开直评科室活动。在开展四项活动中，我们主要通过以下几种渠道，实施监督。在“一把手”讲廉政课时我们注重把握三个环节“不放过”即“一把手”没讲课不放过；“一把手”讲课不结合本单位实际不放过，“一把手”备课不认真不放过，通过有效的监督措施，提升了讲课的质量，增强了廉政教育的实
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效性。在直评机关科室活动中，我们注重“公平、公正、公开、民主的原则，力求在整改上下功夫。在“一把手”双述、双询、双评活动中，我们注重把握“四个环节”不放过，即征求意见不广泛、“不放过”，参与人员不广泛、“不放过”，准备不充分“不放过”，对干部职工提出的问题，没有明确的答复“不放过”经过我们严格把关该项活动基本达到预期的效果。在“一把手”点评廉政风险方面，我们注重突出对防控措施落实和廉政情况的点评并将点评情况及时公示，以便监督落实。通过“四项活动”的开展，有效的实施了“一把手”抓廉政工作的有效性，增强了“一把手”履行第一责任人的责任感。
3、关口前移，变被动监督为主监督。监督难、难监督，这是摆在我们面前最现实的问题，如何破解这一难题？首先我们认真总结了监督检查方面的经验教训。机构改革以来，我们面临新的机遇，跳出自己监督自己的怪圈，不受任何限制的被动局面。其次，我们在监督方面突出“四盯”一是会议监督“上门盯”参加所辖单位党政班子会，民主生活会，各项工作推进会，述职述廉等重要会议。一年来参加所辖单位重要会议60余次。二是日常报告“重点盯”。建立“三重一大等重要日常报告制度，并每两个月对所辖单位上报的日常报告单进行认真分析。对报告单填写不实的，以反馈单形式进行反馈，提出整改意见。一年来对所辖单位上报的日常报告单，反馈意见5次，提出整改意见2次。三是巡视检查“专项盯”。通过民主测评，述职述廉调查问卷等
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形式，对领导班子和领导干部廉政勤政情况进行专项巡查。一年来共发放各类表册120份，通过巡视检查起到了有效地监督效果。四是组织干部职工“共同盯”再所辖单位范围内聘请巡视员、监督员、信息员、构建监督网络，一年来共聘各类人员23人，通过以上几种形式的监督，有效改变了以往监督难的局面。
4、结合到位，深入推进廉政风险防控管理工作。在抓廉政风险防控管理工作方面，我们注重与所辖单位的业务工作有机地结合起来，实现“以岗为点、以程序为线、以制度为面\"的格局，通过一年来的工作实践，我们感到廉政风险防控管理工作 成败在结合上，效果也在结合上。为了使廉政风险防控管理工作不流于实行，不走过场，我们强化了工作措施。为了使防控措施落实到位，我们要求所辖单位在经常不断查全，找准风险点的基础上，重点放在整改上，对整改情况进行回头看，不留死角。二是要求所辖单位再落实防控措施方面，必须与单位每个工作人员、岗位职责、重点工作结合起来；在履行职责，行使权力时，必须与落实防控措施结合起来。三是要求所辖单位在落实防控措施方面做到：“一建、二亮、三报”，以利于监督廉政风险防控措施的落实。一建就是建立落实防控措施的长效机制；二亮就是所有人员要亮身份、亮职责；三报就是班子成员调整必须上报，班子成员分工调整必须上报，工作人员岗位调整必须上报。通过一系列的手段和措施，使廉政风险防控管理健康推进，防控的效果也很明显。
三、突出重点、确保“三个安全”
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抓工作不能按部就搬、千篇一律、生搬硬套，要灵活
多样根据特点抓重点，否则就眉毛胡子一把抓，最后导致什
么也抓不到，事事落空什么也干不好，一年来我们根据园区的特点抓重点，确保了资金、工程质量、人员的安全。
1、健全制度，确保园区各项资金安全。随着园区经济不断发展需要大量的资金投入园区建设，仅一年多的时间，*********项目建设资金达2.6亿，招商引资项目高达62个亿。占**市项目建设大壁江山。仅凭*****一家，项目资金就达1.4个亿，招商引资30个亿，对于这么大的资金投入使用，如何实施监督，使资金不出问题?给我们监督检查提出了不可回避的现实问题。为了破解这一难题，我采取了以下几种措施：一是严格贯彻“三重一大”制度，凡是大额资金支出，必须以书面的形式先报告，经公示后，由党工委研究决定，将研究的结果再公示,广泛征求意见并自觉接受干职工和社会的监督。二是实施五笔会鉴制度,每次资金的支出必须有报领人、经手人、财会人员、分管领导、主管领导签字。三是发挥审计对财务的监督作用，对所有大额资金的使用，邀请审计人员进行年度审计。通过一系列的预防措施，有效的保证了资金使用的安全。
2、多管齐下，严把工程质量关。在工程建设方面，我们注重对公建项目的监督，建设工程领域存在的问题背后都有不可告人的秘密。近年来虽然对招投标办法进行多次改进修改，但建设工程领域的问题仍然突出，比如领导干涉插手工程，改变工程量，
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领导打招呼确定设计单位和代理中心等问题。对于这些存在的问题，尽管引起了各级领导的高度重视，也采取了一些积极地措施，但还没有从根本上得到解决，为了使建设工程领域不出问题或少出问题，我们注重抓了四个方面的环节。一是坚持公正、公开、公平的原则，在工程实施前，先对中介机构进行严格把关，建设项目是否透明，对中介机构的把关事关重要，我们采取抽签确定中介机构的办法，打破了关系户独霸中介机构的局面。二是在开标时邀请公正处、监察部门、人大、政协、财政、建设、规划等相关单位多管齐下实施监督。三是邀请中介机构对工程标底进行评估审计，仅太阳山开发区对一年多的工程造价审计，就审减了四千多万，有效的保证了工程的安全。四是聘请监理对工程质量进行全程把关。
3、预防为先“紧盯”重点人。园区的人员结构复杂，都是从各单位抽调而来，有行政编、事业编，还有部分招聘人员和临时工组成。由于园区是新组建的单位，既要设灶，又有许多设施要购置，加之项目资金多，这些都需要人来运作。如何来监督这些资金运作人，确保人员安全不出事。我们重点采取三个方面的措施。一是加强以预防职务犯罪的警示教育，在风险的定级上作为一级风险，时常提示重点防控“紧盯”不放。二是在物资采购方面指定三人以上先考察质量和价格，而后集体采购，对大额物资和贵重物品的采购交政府采购办实施，对发票的报销不管金额大小一律实施五笔会鉴制。三是对重点岗位、重点人不间断的进
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行交流，通过各种措施确保人员安全不出事。
第17篇：纪委、纪工委
党委、党工委、纪委、纪工委的区别
党 委：“党的基层委员会”的简称。是党的一级组织。
党工委：一级党组织的专职或派出机构。只接受上级党委的领导。
职责是：
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，执行上级党组织的决定、决议，团结组织辖区内党员和群众，保证党和政府各项工作顺利完成。
2、加强街道党组织自身建设，充分发挥街道党组织的领导核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，对辖区内新的经济社会组织加强政治领导。
3、讨论决定本街道经济社会发展、农业生产、社区建设、城市管理、党的建设等方面的重大问题。
4、领导街道和工会、共青团、妇联等群团组织，支持和保证行政组织、群众自治组织依照法律和各自章程开展工作。
5、坚持党管干部原则，按照干部管理权限，做好本街道干部的教育、培养、任免、考核和监督工作。
6、领导街道、社区、居委会思想政治工作和精神文明建设。
7、密切联系群众，做好群众工作，及时化解人民内部矛盾，处置各种不稳定因素，确保辖区政治稳定和社会安定。
8、负责街道人大及纪检、监察、党风廉政建设工作。
9、完成高新区管委会、党工委交办的其他工作。
纪 委：“纪律检查委员会”的简称。是党委领导下的独立的组织。
纪工委：纪委工作部门，是纪委的派出机构，不是独立的组织，是代表派出它的纪委行使职权。
职责是：
1、负责落实上级党委和纪委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，对党 工委及其成员和其他党员、干部实行党章规定范围内的监督。
2、协助党工委贯彻落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，纠正部门和行业不正之风，对党员、干部进行党风廉政、党纪政纪教育。
3、受理对党组织或党员违反党纪、败坏党风等行为的检举、控告，受理党员对所受处分不服的申诉，维护和保障党员的正当权利和合法权益。
4、检查所属单位党组织和党员、干部违反党的章程及党内法规的案件，并按照《关于处分违犯党纪的党员批准权限规定》和干部管理权限履行审批手续。
5、负责辖区纪检监察、党风廉政建设和反腐败工作。
6、完成上级纪委和街道党工委交办的各项工作任务。
纪工委的工作体制和具体工作职责：
镇纪委（街道纪工委）、监察室在镇党委（街道党工委）、政府（办事处）和区纪委、监察局的双重领导下进行工作。镇（街道）纪检监察组织领导本镇（街道）纪检监察工作，并且指导基层站所在本镇（街道）的纪检监察工作。行政村、社区、基层企事业单位纪检组织受所在党委或党支部（党总支）和镇纪委（街道纪工委）的双重领导。基层站所纪检组织受所在党组织和其上级主管部门纪检组织的领导，接受所在镇纪委（街道纪工委）的工作指导。
（一）镇纪委（街道纪工委）的主要工作职责：
1监督检查本镇（街道）党组织和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守和执行党内法规和上级党委决定、命令的情况。
2监督检查镇（街道）党政领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、选拔任用干部和廉政勤政等情况。
3协助党委（党工委）组织协调党风廉政建设和反腐败工作，推进基层惩治和预防腐败体系建设。
4监督检查农村基层党员和干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况。
5按照干部管理权限，检查、处理本镇（街道）范围内党的组织和党员、干部违犯党纪的案件；受理本镇（街道）范围内对党的组织、党员违犯党纪行为的检举以及党员的控告、申诉，维护党员的权利。
6协助党委（党工委）贯彻执行党风廉政建设责任制，部署农村基层党风廉政建设工作；指导基层站所纪检工作；参与对党员、干部的评议、考核工作，参与对基层站所党风廉政建设、行风效能建设属地考评。
7对党员、干部进行党风党纪教育。
8履行党内法规规定的其他职责，承办同级党委（党工委）和上级纪委交办的其他事项。
（二）镇纪委（街道纪工委）的主要权限：
1对同级党委（党工委）委员违犯党的纪律行为，有权向同级党委（党工委）和上级纪委报告。
2对同级党委（党工委）管理的党员、干部违反党的纪律，有立案检查权；按照党纪处分的有关规定权限，有权决定或取消对党员的处分。如果对同级党委（党工委）处理案件的决定有不同意见，有权请求上一级纪委予以复查。
3有权对本镇（街道）党组织和党员，特别是党员干部党风廉政建设和廉洁自律情况进行调查和考核并向党委（党工委）报告。对同级党委（党工委）管理的干部的提拔、任免、评选先进等事项有权提出意见。
4有权对本镇（街道）党员、干部履行党员义务、遵守国家法律、党纪政纪和规章制度等情况进行监督。
5有权作出关于维护党纪的决定，有权就本镇（街道）范围内的党纪党风、正反两方面的典型，向所属党组织发出通报。
6根据办案的需要，有权查阅、复制本镇（街道）有关单位与案件有关的账册、凭据和其他资料；有权要求有关单位及人员出具证明。
（三）镇（街道）监察室的主要工作职责及权限按照区纪委的规定执行。
（四）行政村、企事业单位和基层站所纪检组织的主要工作职责：
1维护党的章程和党内法规，监督检查所在党组织党员执行党的路线方针政策和党纪法规的情况。
2协助所在党组织和上级纪检组织抓好党风廉政建设，配合所在党组织和上级纪检组织对党员进行党风党纪教育。
3对所在党组织党员实行《党章》规定范围内的监督，重点监督农村基层党员和干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况。
4接受党员的控告、申诉，以及对党员的违纪行为的检举，并及时向上级纪检组织报告，保障党员的权利。
5协调指导和参与对本单位的政务、企（事）务或本村村务、财务及重要资产和重大项目、重要事项等的监督。
6协助和参与上级纪检组织对本单位或本村的信访调查和案件查办工作，收集本单位或本村党员和群众的意见建议，及时化解矛盾，解决苗头性问题。
7承办所在党组织和上级纪检组织交办的其他事项。
（五）行政村、企事业单位和基层站所纪检组织的主要权限：
1有权对本村、本单位的党员、干部履行党员义务、遵守国家法律、党纪政纪和规章制度等情况进行监督。
2有权参与本级党组织的重大事项决策。
3对上级有关党风廉政建设的会议和文件精神有知情权。
4对本村、本单位的党员、干部违犯党的纪律的行为，有权向上级纪检组织报告。
（六）社区纪检组织和未设纪检组织的行政村、社区、企事业单位和基层站所配备党支部（党总支）专职纪检委员、纪检小组长的工作职责和主要权限参照行政村纪检组织。
纪工委的工作制度和工作程序
基层纪检监察组织在严格执行上级纪检监察组织制定的各项制度的同时，要进一步健全工作制度，规范工作程序，提高工作水平。
1建立集体领导与分工负责相结合制度。凡属重大问题，都应由委员会或纪检小组全体成员集体讨论决定。各委员或成员按照分工，切实履行各自职责。
2建立学习培训制度。要定期学习中国特色社会主义理论和党的路线方针政策，学习党风廉政建设和反腐败工作有关文件，学习纪检监察业务知识和金融、财经、法律等相关知识。上级纪检监察组织每年要组织基层纪检监察干部进行业务培训。
3建立档案管理制度。按照档案工作的有关规定和纪检监察工作业务规范文书制作的要求，认真做好文书档案以及群众信访的收发、登记、整理、归档工作。
4建立报告制度。基层纪检监察组织每年要向同级党组织和上级纪检监察组织汇报工作计划和工作开展情况。对纪检监察工作中的重大问题，要及时向上级纪检监察组织报告。
5健全保障制度。各镇（街道）和各基层站所的上级主管部门要积极创造条件，为镇（街道）纪检监察组织和基层纪检组织开展工作提供必要的物质、经费保障，做到有纪检组织牌子、有专门办公场所、有配套硬件设施、有必要的工作经费。
6规范工作程序。根据有关法规和上级纪委有关规定，规范完善纪检信访举报、案件检查、案件审理、情况反映、监督检查等工作程序，严格按工作程序开展工作。
第18篇：纪工委监察分局巡查工作实施方案
纪工委监察分局巡查工作实施方案
为切实发挥纪工委、监察分局的监督检查职能，增强监督的针对性、严肃性和有效性，促进（××单位）党风廉政建设的深入开展，根据《党章》、《党内监督条例（试行）》、《行政监察法》等有关规定，按照县委办公室、县政府办公室《关于印发的通知》要求，结合工作实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照县纪委《关于印发的通知》要求，做好巡查的各项工作。着力查找和解决领导班子和领导干部在党性党风党纪方面、机关干部廉洁从政方面以及机关效能建设等方面存在的问题和不足，不断推进（××单位）思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，大力加强反腐倡廉建设，为建设美丽新××做出积极贡献。
二、组织领导
（××单位）年度巡查工作由××纪工委监察分局负责。××纪工委、监察分局按照有关规定成立巡查工作组，巡查组成员如下：
组 长：张三 ××纪工委书记 13888888888
1 成 员：李四 ××纪工委副书记 15999999999 王老五 ××纪工委工作人员 13111111111
三、时间安排
根据工作需要，巡查组拟于 月 日至 月 日到（××单位）巡视检查。
四、巡查内容
（一）领导班子及领导干部贯彻落实科学发展观情况，执行党的路线、方针、政策、决议情况，落实县委、县政府重要决策、决定和工作部署以及履行法定职责情况。
（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律情况。
（三）落实党风廉政建设责任制、开展反腐倡廉工作和党员干部党风廉政教育及廉政勤政情况。
（四）执行民主集中制的情况，包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排、重大事件处置和大额度资金使用等情况。
（五）改进机关作风，提高行政效能，服务和促进改革、发展、稳定的情况。
（六）便民服务、公共资源交易以及党务、政务公开等服务平台和监督机制建设的情况。
（七）县纪委、监察局要求巡查的其他事项。
五、巡查方式
2 采取发布公告、召开会议、查阅资料、座谈了解、明查暗访、受理检举控告等方式进行。
根据工作需要，出席党组织的民主生活会、“四重一大”等有关会议；调阅、复制有关文件、资料，召开不同层次的座谈会，个别谈话，了解掌握群众来信来访中反映的有关领导干部问题，对“四重一大”有关事项进行跟踪调查。巡查可延伸到所属系统。
六、实施步骤
（一）宣传动员阶段（ 月份） 1．制定巡查工作实施方案。 2．组织召开巡查动员大会。
3．设立监督巡查举报电话和电子邮箱： ××纪工委、监察分局举报电话2222222，举报邮箱：www.daodoc.com。
4．在（××单位）党务公开栏公示本巡查工作实施方案，接受群众监督。
（二）组织实施阶段（ 月至 月）
1．根据（××单位）的实际，开展监督巡查活动，确保确立的巡查内容全年至少巡查1次。
2．不定期进行明查暗访、个别谈话等活动。 3．出席有关重大事项的研究或重大活动的开展。
3 4．出席班子成员民主生活会，对生活会召开情况进行监督。
5．定期召开班子成员和所属系统、内设股室站等负责人座谈会，全面了解工作情况。
6．受理检举、控告。巡查期间，受理检举、控告，并通告初核调查，进一步发现和查找领导班子和党员、监察对象存在的突出问题。
（三）总结评价阶段（ 月份）
1．巡查组巡查结束及时写出巡查报告，由县纪委、监察局向县委、县政府呈报。
2．涉及违纪违法的案件线索，报经县纪委、监察局主管领导批准后进行初核；违纪事实清楚的，报县纪委常委会批准立案调查。
3.巡查中了解掌握的有关领导干部德、能、勤、绩、廉的情况，将作为党风廉政建设责任制年终考核的重要依据，并由县纪委向组织部门通报，作为干部选拔任用的一项重要依据。
4.巡查中发现的普遍性、苗头性和倾向性问题，或巡查组提出的具有前瞻性、借鉴性、指导性的意见和建议，经县委、县政府主要领导批示，或经县纪委、监察局提出意见建议后，由××纪工委、监察分局向（××单位）领导班子通报，提出整改意见和要求。
七、纪律要求
（一）巡查组要按照规定职责开展工作，不干预被巡查单位的日常工作，不处理被巡查单位的具体问题，对涉及到的紧急情况和重大问题不作个人表态并严格按照程序及时请示、报告。年度巡查工作中形成的材料要妥善保管，及时归档。
（二）巡查组要认真履行职责，客观公正的反应真实情况。对属于巡查工作职责范围内的重要问题，应当了解而没有了解，应当报告而没有报告的，甚至隐瞒不报、弄虚作假的，视情节轻重，实行责任追究。
（三）巡查组成员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和廉洁自律的有关规定，不擅自向被举报人透露反映者的情况和反映材料的内容；不提出任何与工作无关的个人要求；不接受被巡查单位的宴请、礼品以及高消费娱乐活动安排等；不做其他可能影响巡查工作的事项，自觉接受广大干部群众的监督，树立纪检监察干部的良好形象。有回避情形的，应请示县纪委、监察局决定回避。
（四）被巡查单位要自觉接受巡查监督，支持和配合巡查组的工作，按要求如实报告情况，及时提供有关原始资料和必要的工作条件。
第19篇：第三纪工委第三季度主要工作安排
第三纪工委第三季度主要工作安排
1、检查部门惩防体系牵头和协办任务落实情况。
2、检查主体责任落实情况。各部门按照以下10个方面抓好落实：
（1）、领导责任：开好两个会议即党组研究党风廉政建设会议、召开全体人员会议安排部署党风廉政建设工作；一个责任书即签订党风廉政建设责任书。
（2）、管理责任：一把手抓班子、带队伍情况，抓局作风建设情况，结合实际抓特色工作情况。
（3）、示范责任：执行年初印发的中央、自治区和吴忠市廉洁自律规定7项制度情况。
（4）、教育责任：领导干部上党风廉政党课，搞好作风纪律评议情况。
(5）、内部考核检查责任：廉政风险防控制度的坚持，日常考核工作情况。
(6)、报告责任：班子和主要领导干部每年向上级党委和纪委报告工作（述责述廉）情况。
(7)、支持纪工委开展纠“四风”、查案件情况，对发生的问题做到不瞒、不压、不拖。
(8)、做好群众来信来访工作，及时解决群众利益问题。 (9)、抓好党务政务事务公开公正公平工作。 (10)、坚持“一把手”五个不直接分管。
3、民政局围绕落实以党建促社会组织预防腐败工作取得成效、人社局围绕管好用好社保基金撰写一篇经验报告。
2014年
月15日 7
第20篇：关于纪工委工作运行情况分析
关于纪工委、监察分局工作运行情况分析
**县纪工委、监察分局于2008年9月成立以来，在上级纪委的正确领导下，认真履行县纪委、监察局所赋予的职责，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，协调指导所辖部门党风廉政建设和反腐败工作，监督检查各级决策、决定、命令的执行情况，对专项工作进行检查、督促和落实，有效地推动了党风廉政建设和反腐败各项工作落实。
一、认清形势，统一思想，充分认识纪工委、监察分局建设的重要性和必要性
县委、县政府和县纪委、监察局高度重视纪工委、监察分局的建设工作，在严格贯彻上级文件要求的基础上，积极探索纪工委、监察分局建设的重要意义与运行方法，多次召开专题会议进行研究部署，充分认识到纪工委、监察分局的建设是新形势下全面推进党的建设的伟大工程，是加强党政监督的一项重大举措，是改革和完善党的纪律检查体制和行政监察体制的重要内容，是建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是全面落实党的十七大精神，加强反腐倡廉建设的具体体现。因此，我县克服各种困难，特别是在财政资金紧缺的情况下，从人员、1
编制、干部安排、经费保障等方面给予大力倾斜，保证了纪工委、监察分局建设工作顺利推进。
二、求真务实，开拓创新，努力提升纪工委、监察分局的工作水平
县纪委、监察局以“围绕中心，服务大局”为出发点，创新工作，充分发挥纪工委、监察分局职能作用。
（一）切实加强纪工委、监察分局自身建设
一是深入学习，强化业务。县纪委、监察局始终坚持把纪工委、监察分局业务学习培训放在首位。重点选择一些政策法规和纪检监察专业知识，如：《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等法律法规进行了系统学习，以便提高素质指导工作。同时还充分利用每周五下午举办的学习例会，适时组织纪工委、监察分局的同志与各业务科室进行沟通联系、交流、辅导，从而有效地提高纪工委同志们的业务水平及能力，为开展纪检监察业务工作奠定了基础。
二是完善制度，规范运行。（1）制定完善《**县纪工委 监察分局工作运行管理若干规定》，对纪工委、监察分局工作职能、工作方式、工作关系、工作流程、工作制度和工作纪律做出了明确规定。通过该制度的建立使纪工委、监察分局的工作有章可循，更好的发挥职能作用。（2）建立委局机关文件定期公开阅览制度，每周二为阅览时间，在纪委会议室，把一周内的上级、本级文件、通知、重要讲话等相关内容向各纪工委、监察分局公
开传阅，使他们及时领会上级精神，掌握本委工作动态，有的放矢开展工作。（3）建立纪工委书记、监察分局局长列席常委会制度。除涉密性工作内容的常委会议外，其它纪委常委会议全部邀请纪工委书记、监察分局局长列席参加，一方面使各工委及时了解掌握委局的整体工作部署及工作重点，使其在日常工作中整体配合，步调一致；另一方面，纪委常委会倾听各纪工委书记、监察分局局长提出的合理化建议，为制定科学合理的工作决策、决议、方案等提供保障。（4）调整分工，整合力量。为了更好的发挥纪工委、监察分局的监督作用，针对纪工委、监察分局的实际工作情况和之前存在的工作量明显失衡现象，县纪委对各纪工委、监察分局管辖范围作出了相应调整，从而使各工委的职能得到有效发挥，工作质量、工作效率明显提升。
（二）理顺工作关系
一是理顺县纪委、监察局对纪工委、监察分局的领导关系。各纪工委、监察分局在县纪委、监察局直接领导下，按照授权范围开展工作。纪工委、监察分局以“日常报告制”的形式直接向县纪委、监察局请示报告工作，向县纪委、监察局负责，接受县纪委、监察局的工作部署、监督检查和考核，重要事项由书记、副书记亲自协调，确保责任明晰、管理有序、协调有力。
二是理顺纪工委、监察分局对所辖单位的监督关系。明确纪工委、监察分局对所辖单位实施监督检查的重点任务，通过开展重点巡查；列席所辖单位“三重一大”事项的党委（党组）会
议；每月对所辖单位进行一次走访；两个月召开一次片会交流党风廉政建设责任制情况；每月25日由所辖单位上报本单位党风廉政建设责任制开展情况等手段，积极履行监督职能。
三是理顺县纪委、监察局与纪工委、监察分局的工作关系。为防止县纪委、监察局与纪工委、监察分局工作重叠、交叉、脱节、落空等问题，明确县纪委统一协调，注重总体思路的谋划、宏观政策的把握、重点领域和重点工作的落实；各纪工委、监察分局着眼于全面、细致、扎实、深入、到位，把各项工作落到实处，形成县纪委、监察局抓全面统筹，纪工委、监察分局抓监督落实的工作格局。
四是理顺纪工委、监察分局与机关科室的工作关系。针对改革后每个纪工委、监察分局面对县纪委、监察局十几个科室，感到应接不暇、难以招架的现状，县纪委、监察局明确办公室为协调管理室，专门对各科室交派各纪工委、监察分局的工作，进行了统筹部署和统一调度，并实行台账式、项目化管理；各科室对县直单位和各乡镇交派的工作，在和分管纪工委、监察分局的领导沟通的基础上，做到科学合理安排工作，并注重在具体工作实施过程中，科室侧重抓典型工作、抓亮点工程，各纪工委、监察分局抓整体推进。既提高了工作效率，又保证了各项工作落到实处。
**县纪工委、监察分局通过一系列有力措施，明确责职，突出重点，使纪工委、监察分局的职能作用得到充分发挥，从而
推进了全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为实现安次又好又快发展提供有力的政治保证和纪律保证。
三、下一步想法：
（一）进一步改善办公条件，强化职能发挥。目前，各纪工委、监察分局基本工作条件已经具备，但距离工作的标准和要求，仍有差距，如交通设备短缺，严重制约了其职能发挥，下一步应重点考虑解决。
（二）进一步强化教育培训，提高履职能力。纪工委、监察分局成立不久，内部人员大都来自基层，其理论业务知识亟需强化提高，特别是当前处在改革发展的关键时期，面临复杂的形势和问题，各种政策法规不断修改完善，这些都需要纪工委的同志们与时俱进，不断补充与更新知识，否则就会落伍，从而失去其应有的作用。
（三）进一步加强日常工作制度化、程序化管理。纪工委、监察分局可以说是新生事物，工作日程化管理很有必要，确保每项工作的目标任务制度化、过程管理程序化。否则，其工作将会变得无的可矢，难以发挥作用。
（四）进一步完善目标管理、责任落实、绩效考核机制。目标管理是手段，责任落实是督促，绩效考核是激励，为更好地发挥纪工委的职能作用，必须把这三者有机结合。
