推荐第1篇：建设系统岗位职责党课教案
建设系统岗位职责党课教案
从去年7月份起，市委市政府负责同志多次到我局开展城乡建设专题调研活动，并且多次作出指示，要求我局切实担负担起城乡建设工作的牵头抓总职能，更好地发挥统筹计划、组织协调、扎口管理的作用。应该说，这是市委、市政府对我们建设部门的信任和鼓励，同时更是对我们的鞭策和期望。
建设部门如何更好地履行
部门职责，服务全市经济社会发展大局，这是一个很大的话题，要完全说深说透，不是一件很容易的事。根据系统党委研究的意见，结合多年的工作经历，今天我想就这一话题，与大家一起探讨和学习。
一、充分认识积极有效地履行部门职能、岗位职责的重要意义
政府职能，也称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。政府职能包括以下四层意思：首先，政府职能的实施主体是政府机构及其授权机关；其次，政府职能的主要内容是管理国家和社会公共事务；再次，政府职能的实施手段主要是依法行政；最后，政府职能是完整统一的体系。实现政府职能的主要手段包括：行政手段、经济手段、法律手段等。公共行政的最终目标在于追求行政效率的不断提高。影响行政效率的因素有许多，诸如组织机构设置、工作人员状况、工作环境、工作程序等。但最终检验行政效率高低的标准，应该要看整个政府职能发挥的好坏。如果政府职能配置合理，实施效果好，行政效率就可能得到提高；反之，行政效率不可能提高。
所谓岗位职责，就是作为领导干部或工作人员，根据工作分工或岗位设置，应履行或承担的职权、责任和任务。这里的岗位职责，既包括权利，也包含义务；既对上负责，也对下负责；既有明文规定的职责，也有临时交办的任务。
建设部门在政府行政管理体系中处于举足轻重的位置，承担着十分繁杂而重要的职能、职责。有效地实现建设部门的行政职能，顺利完成行政目标，有赖于建设系统每一位干部职工立足本职岗位，积极履行岗位职责，发挥好应有的作用。这正如一辆汽车，其有效运行必须依靠动力系统、减震系统、刹车系统等联合发挥作用，缺一不可。我想，我们每一位干部职工都应当充分认识积极有效地履行部门职能、岗位职责的重要意义：
第一，积极有效地履行部门职能、岗位职责是个人立足、单位立身的基础和前提。一个部门要想在政府系统、在社会上赢得地位、树好形象、获得口碑，从根本上讲，取决于这个部门职能职责的履行情况。试想，如果一个部门不能很好地履行自身职能和自身义务，连起码的“份内事”都做不好，怎么能赢得政府和社会的信任与好感，又怎么能奢望有地位、有位置？同时，部门工作不是一两个人所能做得了、做得好的，需要每一个单位、每一名职工都积极履职，富有成效地开展工作。部门系统工作中只要出现一条“短腿”，都会影响整个系统的效率，并且极有可能“授人以柄”，成为社会评头论足的焦点。
第二，积极有效地履行部门职能、岗位职责是形势发展所需，也是城建大势所趋。当前，我市仍然沿袭“大城建”工作格局，参与城市建设与管理的部门、单位很多，有规划、国土、交通、水务等部门，以及泰兴镇。这种“大城建”格局一方面给城市建设带来了生气和活力，提高了城市建设效率和效能；从另一个角度看，这种“大城建”工作格局带来的是大阅兵、大比武，大家在同一个舞台上登台亮相，竞技比武：比谁处理复杂矛盾和问题的能力强，比谁的建设管理水平高，比谁建设的工程质量优。因此，在这种情况下，更要充分履行好我们应有的职能职责，在协调、服务等方面做出成效；更要创新思维、创新方式，在破解难题、攻克难关上频出亮点。
第三，积极有效地履行部门职能、岗位职责是改进作风，树好形象的重要途径和载体。对一个部门来讲，不能积极有效地履行部门职能职责是部门不履职、不作为；对个人来讲，不能积极有效地履行岗位职责是个人失职、渎职。由此造成的各类矛盾和问题，将会对部门、单位带来非常大的影响。每年年底，市里都会组织万人评机关活动，这项活动参评人员大体分五个层面：市四套班子负责人、机关部门和乡镇主要负责人、人大代表和政协委员、市聘行风监督员，以及乡镇代理员。评机关，说到底，评的是整个局（系统）工作人员的精神面貌、履职能力和工作作风，其中履职能力直接反映部门的办事效率和水平以及个人的业务素质和敬业精神，也就是说，履职能力直接影响部门在群众中的公誉度。大家也许听到不少有关因履职不到位或乱作为而个人受处分、单位受非议的例子，我这里就不再多讲了。
二、准确把握部门职能、岗位职责的基本特点
要更好地履行好部门职能、岗位职责，首先要理解把握本部门职能、本岗位职责的基本特点。我的理解，建设部门职能、岗位职责具有以下4个共同特点：
一是专业性。不同的部门承担着不同的职能，履行着不同的义务。我们建设局的“建”字实际
上就体现了专业性，也就是与建设工程有关的行业管理，当初市政府按照上级做法，将人防办与建设局合署，也是考虑到建设局的专业性特点，因为人防办当时的主要职能就是地下人防工程建设。这里的“建”字，就是建设局有别于其它部门的一个关键字（当然，政府另行设置建筑业管理局则另作他说）。再具体到建设部门内部，专业性就更强了，如图纸审查，就分抗震设防
设计审查、墙改节能设计审查、施工图设计审查以及人防工程设计审查等，而具体审查中，还分政策性审查和专业性审查，专业性审查又细分为结构、供暖、排水等。可以说，每一个子目都具有很强的专业性，都很值得我们去认真学习、认真研究。
二是互联性。正如世间万物是普遍联系的，没有哪一个部门、单位的工作是绝对独立的。在建设行业、建设系统内部，各项职能、各项工作都具有十分紧密的联系，是有机的统一体。就目前市政府赋予我们建设局的职能而言，大体分4大块：房管房改、市政设施、建设市场、人民防空。这4块，既相对独立，又通过建设市场相互关联。具体到每一块内部，其子项也具有较强的关联性。例如，从“大房管”的角度，涉及到产权产籍、房产交易、白蚁灭治、安全监理、房屋拆迁、物业管理等，相互之间通过房屋的建设与管理紧密联系起来。市政设施中，道路、绿化及附属设施的联系也比较紧密，每年的市政道路、园林绿化、房屋拆迁计划一并出台，就是考虑到这一因素。
三是程序性。成“环”或者成“链”的职能体系，在相同的管理目标指引下，必定呈现出一定的程序性和极强的规范性，保证各项管理、服务职能脉络分明，条理清晰。例如，工程竣工档案验收备案是产权发证的前置条件；施工图审查是建设工程施工许可的前置条件；建设工程档案专项验收是建设工程竣工验收备案的前置条件，等等。
四是服务性。在政府职能加速转变的今天，纯管理职能将逐步淡化，服务功能将进一步加强。建设行业作为服务社会、服务经济的一线行业，在服务发展、服务社会、服务基层的实践中，应当努力做到“融管理于服务之中，在服务中强化管理职能”。如在房地产开发、物业服务等企业资质的申报问题上，我们不仅要履行初审的职能，还要有向企业解释政策、帮助企业完善资料并疏通关系向上申报的服务精神。
三、熟悉把握部门职能、岗位职责的主要内容
根据国家对各部门职能分工，建设部门主要承担“三建三业”职能，即城市建设、村镇建设、工程建设，以及房地产业、建筑业、市政公用事业管理六大职能。上述六大职能基本上涵盖了城乡建设与管理的各个方面。在地市级政府，上述职能被细化分解到建设、建管、规划、城管等多个部门，以便于各条线管理职能得到充分发挥，但也不可避免地存在职能交叉、职责不清的现象。具体到我市而言，我们建设部门的职能几经转变，目前大致承担行政许可、行政执法、行政检查、行政征收、行政收费、行政救济、行政处罚、行政强制、行政登记等13个大类136个小项职能，涉及市政公用、园林绿化、房管房改、拆迁管理、招标投标、墙改节能、抗震审图、人防建设与管理等多个行业和领域。其中，因涉密不宜公开的有11项。已经公开的125项职能中，主要有以下几大类：
一行政许可类15项。具体是：城市房屋拆迁许可证核发、城市道路占用与挖掘审批、占用城市绿化用地许可、城市园林绿化企业资质审核、审批、城市液化石油气工程设施使用许可、市政工程施工许可、液化气工程设计审查、城市道路照明设施迁移、拆除审核、各类房屋建筑及其附属设施和城市市政设施的建设工程抗震设计审查、商品房预售许可证核发、房地产价格评估机构临时资格证书核发及资格等级评定、拆除报废人防工程审批、民用建筑项目及人防工程易地建设费征收核准、防护等级5级以下人防工程建设项目审批、人防工程设计图纸等设计审查等。
二行政检查类4项。具体是：房屋建筑工程抗震设防质量的监督管理和检查、施工图审查的监督检查、房地产中介机构专业人员条件检查、对建设工程招标投标活动的监督检查等。
三行政登记类7项。具体是：房地产中介机构备案登记、房地产转让鉴证登记、房地产抵押鉴证登记、房屋租赁登记备案、新建商品房初始登记、单位（个人）新建房屋、初始登记、新墙材产品（企业）备案登记等。
四行政处罚类12项。具体是：城市房屋拆迁行政处罚、商品房违法预售行政处罚、房地产中介机构行政处罚、物业管理行政处罚、招标投标行政处罚、建筑节能行政处罚、城建档案行政处罚、工程造价行政处罚、燃气行政处罚、建设市场行政处罚、房屋建筑工程抗震设防行政处罚、施工图审查行政处罚等。
五行政救济类1项。房屋拆迁行政裁决。
六行政强制类1项。城市房屋行政强制拆迁。
七行政征收类2项。发展新型墙体材料专项基金和人防建设资金筹集。
八行政收费类15项。具体是：市政公用基础设施配套费、城市道路挖掘赔偿修复费、城市拆迁管理费、利用城建档案服务收费、利用房产档案资料服务、收取村镇建设有关证（书）工本费、县以下建制镇市镇公用设施配套费、房屋安全鉴定费、白蚁防治费、房屋所有权登记费、房屋交易鉴证费、房屋租赁鉴证费、公有住房租金、非居住公房租金、人防工程设计图纸设计审查费等。
九其他类68项。具体是：
1、房屋拆迁方面。公布拆迁评估机构名录、城市房屋拆迁单位资质核准、延长城市房屋拆迁许可证的拆迁期限的审批、暂停办理有关手续通知书的发放城市房屋拆迁范围内暂停办理相关审批手续期限的延期审批、拆迁委托合同的备案、未完成拆迁补偿安置的建设项目转让审批、拆迁产权不明确房屋补偿安置方案审核、拆迁补偿安置资金使用的监督；
2、建设市场管理方面。房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案、建设工程档案认可（登记）、建设工程档案预验收（专项验收）、建设工程档案审核验收、工程建设项目招标代理机构资格核准、建设工程评标专家资格认定申报、招标文件、招投标情况书面报告备案、批准不进行施工招标（直接发包）项目的审批、自行招标和委托代理招标备案、建筑工程项目设计招标备案、招标文件及其澄清或者修改内容备案、建设工程施工合同备案、分包合同和分包合同变更备案、评标专家管理、对工程建设项目招投标活动投诉处理、项目初步发包方案登记；
3、城市建设方面。依附于城市道路建设各种管线（杆线）等设施的审批、城市桥梁上架设各类市政管线审批、市政施工养护等市政公用行业相关企事业资质受理及上报、城市新建燃气企业审批、对停止供气更换气种或者迁移燃气供应站点的批准、新改扩建燃气工程项目核准、管道燃气特许经营权授予、瓶装燃气经营许可、瓶装燃气供应许可、迁移拆除城市道路照明设施或者影响其安全运行的施工的审核、对经批准挖掘城市道路竣工后的检查验收、附属绿化工程设计方案审查、城市维护建设资金管理；
4、资质管理方面。房地产企业资质的初审、监理企业资质核准、企业工程勘察乙级资质、工程勘察劳务资质、建设工程设计乙级资质和其他建设工程勘察设计丙级以下资质申请的受理、具有乙级及以上勘察设计资质的承接方来本市承担勘察设计业务的备案、采用协议方式选聘前期物业管理企业的审批、物业管理企业三级资质证书的颁发和管理物业管理企业暂三级资质的审批；
5、专项审查方面。施工图设计审查备案、建设工程初步设计审查、涉及工程主体和承重结构变动的工业与民用建筑的加层、装饰装修、改变使用功能等改选设计方案的审批、对专项基金用于新型墙体材料基本建设项目或技术改造项目的审核、采用符合工程建设强制性标准的新技术、新工艺、新材料核准、新材料应用工程审查和现场验收、参与对节能建筑的验收；
6、房产管理方面。专项维修资金缴交管理、专项维修资金审核划拨、房屋建筑拆除工程审批、房地产中介服务从业人员上岗办证、公有住房出售、租金调整、集资建房、购房补贴、经济适用房的实施和管理、廉租住房管理、城市房地产权属档案管理、白蚁防治、白蚁灭治、危险房屋鉴定、房屋安全鉴定、公房租赁管理；
7、村镇建设方面。村镇创建、村建统计、指导村镇建设等。
四、清醒认识建设部门在履职方面存在的薄弱环节
近年来，我局在建设市场管理、市政公用事业管理、房地产业管理等方面做了大量工作，也取得了一定的成绩，受到了条线主管部门的肯定。但是坦率地讲，作为一级建设行政主管部门，我们在建设领域应发挥、应履行的职能职责并没有完全到位，行政管理效能不高的现象依然存在。主要表现在：
一是应作为份内事的牵头抓总作用发挥不够。譬如，我市建设领域涉及行业管理的政策性文件制定方面，各相关部门就一个问题分别出台管理制度，这些制度一定程度上起到了规范、约束市场主体行为的作用，但也存在联系不紧密、管理不扎口、制度不统一的问题，未能形成上下贯通的有效执行体系，给行政管理相对人带来很多困惑，甚至感到无所适从。以竣工验收管理为例，先后有多家部门牵头，制订了不同角度、不同内容的验收管理办法和验收标准，与行业统一归口管理、行业规范标准执行的要求不相适应。此外，在城市公用设施计划安排与工程建设，行业标准的制定与施行，法律法规的解释与信访矛盾的最终裁定，建设市场秩序管理与不良行为的记录公示等方面，牵头抓总作用也未能发挥好，有的虽然做了，作用还不是很明显。
二是职能范围内管理服务的主观能动性发挥不够。建设领域的工作点多、线长、面广，涉及到多个部门（单位），在系统内部，同一工作也可能需要多个科室、多家单位的协调配合。例如市政设施建设与管理、建设市场管理、房地产开发管理、住宅小区物业管理等，都需要部门之间、部门内部的协调配合。当前少数职能科室、事业单位在日常工作中不同程度地存在消极行政、消极管理的现象：有的固守教条，划地为牢，管理服务的手段偏少、缺乏创造性思维，没有过硬的、有效的工作措施；有的牵头科室（单位）没有能够从积极行政、大胆作为的角度思考问题，满足于问过了、管过了，对管理服务的延伸拉长和实际成效重视不够；有的仅从本科室（单位）考虑，按部就班工作，协作意识不强，没有主动地去接入“链”、融入“环”，形成链式、环式行政管理和服务的工作体系；有的对主要职责、职能比较重视，而对本行业、本科室的潜隐职能、边缘职能无暇顾及、重视不够、思路不多，有些工作长期处于缺管、失管状态。例如房地产开发建设工程中的基础设施配套问题、住宅小区与单位绿化建设管理问题、物业管理企业考核监督问题、市政工程的竣工验收管理与档案移交进馆问题、招投标行为的后续监督管理问题等，虽然相关法律法规都赋予了建设行政主管部门管理、检查、监督、执法的权限，但大多没有真正抓上手，管到位，在外界看来，就是不履职、不作为的问题。
三是某些最基本的内部管理工作不够到位。这里的内部管理包含对人的管理和对物（档案）的管理。就人的管理而言，由于行业的特殊性，建设领域每个工作岗位都包含很多专业内容，涉及很广的知识面，需要认真地学习，深刻地领会，准确地把握。事实上，人浮于事的现象仍然存在：少数工作人员，乃至部分科室（单位）负责人对本科室、本单位自身应承担的职能、应履行的义务竟然一知半解，本职业务知识掌握不深不透，基本技能不精不通；有的干脆照搬教条，生搬硬套，缺乏灵活应变的能力和应对新职能、新业务的能力，不能适应本职工作需要。就档案管理而言，无论是工程档案，还是财务档案、执法档案，或者其它管理档案，都起着留存历史、资鉴将来的作用，行政管理水平的高低一定程度上就直接体现在对档案的管理和使用上。而现实情况是，我们的某些单位或科室对反映本单位、本科室的职能及其行使的依据、执法及其运作的过程、收费及其减免的证明、工程合同及其相关的辅助材料，都无从查、无所查，有的就是一笔“糊涂帐”。
造成上述现象和问题的原因较多，客观上，我市建设领域管理关系不顺，行政管理职能划分不尽合理，职能与责任未能依法统一和明确到位等等，但我们认为，更应当从内部的主观能动作用发挥是否到位来挖掘原因：
一个“不够”。指上争力度不够。当前，我市工程建设领域行政许可、行业管理、行政执法事项分属建设、交通、规划、建管、城管、水务等多家部门，直接参与城市基础设施建设的除建设部门外，还有交通、城管、水务、林业等部门。虽然行使建设领域管理监督职能的部门较多，但最终法律上认定的代表政府的职能部门只能是建设局，其它部门职能仅属政府委托。近年来，周边县市（如通州）就有因相关部门履职不到位，当事人将建设局告上法庭，使其输掉官司的案例。在市政公用设施维修、管理，建筑工程施工许可、建筑质量监督管理，以及装饰装潢管理等方面，虽然承担管理职责的不是建设局，但一旦哪一方面出了问题，最终被推上被告席的仍是建设局。大家可能认为，这些职能，你建设局的领导不去争，我们又有什么办法。实际上，上争的基础在于各个科室、各个单位，如果各科室（单位）对自身的职能不作理性思考，不作深入挖掘，不作积极建议，那么局里的上争就无从谈起。目前，就有关职能问题，我们已向市分管领导汇报，也请大家在这方面多作思考，多提建议。
两个“怕”。指少数工作人员思想上的“两怕”：一怕越位。有些同志对于那些法律法规明确由建设行政主管部门负责，而“三定”方案没有明确的职能职责，担心做了之后会引起领导的不满，其他部门的不快，甚至社会的非议。事实上，这些“空白”地带的职能，我们还是要管起来，如野蛮装修造成房屋质量问题、物业管理企业的考核监督问题等；二怕错位。少数工作人员对于那些交叉的职责职能，不敢贸然行事，怕相关部门、单位有“想法”，束缚了手脚，想干不敢干，底气不足，导致本应由建设行政主管部门承担的监督管理职能的缺失，如住宅小区绿化、市政设施的验收问题等。
三个“不”。指一些管理人员不想管、不愿管、不会管。主要表现有：只拣容易的、见效快的事情做，对那些管长远、抓根本的事少有问津；只拣那些无需担太多责任，办起来简单易行的事情管，对那些程序复杂、法律责任较大的事情能推就推，能躲则躲，能绕则绕；只拣那些自己懂的、做得了的事情做，对那些职责范围内的、一知半解、甚至没弄明白的事情不肯钻、不去学。
分析上述薄弱环节和深层次原因，不是有意揭谁的“短”、亮谁的“丑”，而是向大家敲一个警钟，发一个信号，而且这个信号是一个危险的信号，如果再不引起足够的重视，不仅事业受损、形象受损，我想个人的发展也难有作为。
五、以良好作风积极有效地履行部门职能和岗位职责
作为建设系统的工作人员，如何积极有效地履行好岗位职责，事关部门职能的有效实现，事关建设事业的健康发展，事关行业整体形象的塑造。我认为，应当从以下五个方面着手，认真履行好部门职能和个人岗位职责：
一做到常学常新。前段时间内，我们依据国家、省、市的法律法规、规章、政策的规定和“三定”方案明确的职责职能，梳理汇总出目前我局正在履行的职权职能。应当看到，部门职能是动态的，有的可能随着形势的发展逐步消亡、裂变或重组，还有的可能应时而生，另赋予我局新的职能。为了及时、准确、全面了解、掌握和更好地履行部门职能职责，就一定要坚持做到“常学常新”。这方面，要学习的内容很多：一是要学习本行业涉及的法律法规。建设行业的法律法规浩繁庞杂，而且更新非常快。例如，目前新出台的《物权法》、新修订的《物业管理条例》、《经济适用房管理办法》以及即将出台的《城市房屋拆迁管理条例》等，都与我们有非常密切的关系，应当做到常学常新。二是要学习政府的规范性文件。在我市，政府从实际管理的需要，每年都有相当数量的涉及建设管理的规范性文件出台，作为建设工作者，仅仅了解上级的要求，不知道地方性规定，也是不行的。三是要学习服务操作程序。前段时间，我们花了较大精力梳理并优化重建了各项办事流程，具体从事有关业务工作的工作人员固然要学好用好，相关的工作人员也应当掌握、了解，以便更好地开展管理、服务工作。四是要学习文书制作及档案整理。文书制作是从事管理工作的基本技能，是部门、单位之间沟通、交流的重要途径，应当认真学习，提高这方面水平。另外，还要重视涉及法律法规、业务管理，以及平常工作中形成的档案资料的收集整理，为日后工作提供便利条件。五是要学习信访处置技巧。要在真正掌握法律法规及相关业务知识的基础上，学习借鉴处理信访事件的方法与技巧，及时妥善地化解涉及本岗位的各类矛盾和问题。
二重视服务导向。高效规范的管理可以为塑建品牌、树立形象打好基础，促进职能职责的迅速归位，而这一切都有赖于人的整体素质的提高和人的主观能动性的发挥。一是大力建设学习型行业。把终身学习作为全系统的理念和作风，通过集中培训、专题教育、岗位实践、考察调研、执业考试等形式，让工作人员深刻掌握本行业务，熟知管理链上下游各环节的应知应会知识，灵活运用应对办事群众或上访对象的工作技巧。一句话，每个人都要成为本职业务的行家里手。二是大力打造服务型行业。除行政服务中心建设窗口外，机关各科室、房管处、园林处、拆管办、招标办、墙改节能办、物管办、抗震办、造价站，甚至有些中介机构都是对外窗口，都将直接面对办事群众，都将体现职能职责发挥的效能，因此，必须在高效服务上下大力气、做大文章。当前，除继续推行首问负责、责任追究、考核考评等制度外，系统纪委还将加大明查暗访力度，发现问题，及时提醒，必要时给予诫免谈话。
三加强配合协调。建设行业管理与服务工作的有效开展，离不开社会公众的支持和相关部门的协调配合，更加离不开系统内部的紧密协作。要从事业发展的角度出发，建立健全建设部门与其他各相关部门，以及部门内部各单位、各科室之间的沟通协调机制，创造良好的内外部环境：一是建设局与其他部门之间的关系。遇事要主动对接，积极协调，按照工作定位，当好主角或配角。二是行政服务中心建设窗口与局机关各科室、所属单位的关系。要及时通气，协调一致，让前方、后方有机衔接，切实提高办事效率，方便办事群众。三是行政执法单位与各相关职能科室（单位）之间的关系。职能科室（单位）业务上的有效管理有赖于行政执法的配合和支持。在这方面，两者必须实现信息共享、有案共查，这样既可解决执法案源问题，又能提高执法效能，消除执法的盲区。
四坚持依法依规。依法行政、依法管理是建设“法治政府”的首要原则，也是我们办事的基本要求。当前，应当重点理顺3个方面关系：一是理顺职能关系。结合推进行政权力公开透明运行工作，进一步理顺行政许可、行政执法、行政监督等职权之间的相互关系，弄清具体项目名称、行使依据、责任部门乃至具体承办人员，避免项目混淆、依据模糊、责任不清。二是理顺法律关系。针对当前我市工程建设领域“政出多门，制度繁杂”的实际，组织相关人员对各类规范性文件进行集中清理，并建议市政府对相关规范性文件进行重组、整合，以便形成统一规范的制度体系，切实解决好有制度难执行，有规范难到位的问题。按照《行政许可法》的要求，遵循“依法、便民、高效、规范”的原则，对工程建设领域现行政策性文件、规章制度逐条、逐项地核查。与现行法律、行政法规一致的，与国家、省市要求一致的，可认定为继续有效；与现行法律、行政法规，以及行业政策相抵触或不相适应的，个别内容超越法定权限，擅自设定行政处罚、行政许可、行政审批、行政收费和行政强制措施的要加以修改。各类规章制度清理完毕后，及时向社会公示。三是理顺管理关系。理顺科室与科室之间、科室与下属单位之间、部门与部门之间的关系，明确职责，防止出现行政管理的盲点，确保权无论大小都有人行使，责无论轻重都有人承担，事无论繁简都有人去做。
五加强自身修养。工作职能职责的执行者是人。从某种意义上讲，人的素质、修养直接决定了工作的质量和效率，也直接从社会的评价、群众的口碑上得到体现。在这个方面，我们以往讲得很多，也有不少同志在这方面栽了跟头，吃了苦头。前不久，市委专题发文，决定在机关部门科室中开展“服务基层、服务发展、群众满意”创争活动，提出了“行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁”的十六字要求，旨在进一步改进作风，强化服务，提高效能，营造优良的政务环境。作为建设系统的每一名工作人员，上至局负责同志，下到一线职工，都要积极响应这项创争活动，而要在这次创争活动取得好的表现，关键在于加强自身修养，以良好的整体素质去为人，去做事。我的理解，这良好的整体素质主要体现为八句话：一是政治合格，思想过硬；二是服从大局，服务中心；三是真诚服务，办事高效；四是重视制度，执行有力；五是业务精通，勤奋工作；六是廉洁奉公，遵章守纪；七是团结协作，成绩突出；八是精神饱满，文明礼貌。最近，党委出台了领导干部“八带头”文件，每名领导干部又就“八带头”作出了承诺。这“八带头”与以上“八句话”是相辅相成的，希望大家共勉共进。
推荐第2篇：工会岗位职责
工会岗位职责
工会主席职责：
1、在公司党支部领导下，依照上级工会精神，主持工会全面工作。
2、定期主持召开工会委员会议，讨论公司工会各时期工作。
3、定期主持召开工会委员民主生活会，学习党的路线、方针、政策和上级工会文件，开展批评与自我批评。
4、定期主持召开工会会员大会或工会会员代表大会，参与公司工作方针和重大事务的决策。
5、组织开展工会干部和工会积极分子的考核、培训、调配和工会的组织建设工作。
6、组织开展公司的厂务公开活动，协助公司党政领导。搞好廉洁自律工作。
7、执行工会财务制度，监督经费合理开支，利用合法形式创办实业、创收工会经费。
8、有维护职工合法权益，直到向上级申诉的权利。
安全生产、生活福利委员职责：
1、负责公司各岗位的生产安全、防火、防盗的检查、指导、监督评比工作。
2、负责公司各生产和管理岗位设立安全哨和监督员，并做好对他们的指导和培训工作。
3、负责对各岗、各哨的安全生产工作进行检查，发现隐患及时采取措施加以解决。
4、负责职工群众的劳动保护和劳动保险工作。
5、负责职工的困难补助和特困职工扶贫工作，组织职工开展互助互济活动。
6、负责做好困工伤残、伤亡职工的福利管理工作。
7、负责接待职工对生活福利问题。
经费审查委员会职责：
1、认真学习党，国家和上级工会的有关政策规定和财会业务知识。
2、按照上级工会的要求，结合公司实际，研究讨论贯彻落实的意见，并在执行中加强监督检查。
3、根据财经制度规定，审查工会财务的预算、决算、凭证和帐表及收支管理工作。
4、负责对工会全部资产管理的监督和审查。
5、坚持原则，秉公办事，不徇私情，尽职尽责。
6、对违反财经纪律的责任人，有建议给予纪律处分，经济处罚或追究刑事责任的权利。 女工委员职责：
1、维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行“四自”教育，正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，教育女职工积极响应政府计划生育号召，开展“五好”家庭活动。
3、为做好女职工提高文化技术素质创造条件，全面提高女职工素质，发挥女职工的半边天作用。
4、督促行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策，组织医务人员定期向女职工讲解好幼儿卫生知识。
工会会员管理制度：
1、必须按照工会章程关于会员发展工作的有关规定，认真做好会员发展工作，是工会组织不断发展壮大。
2、必须认真做好工会会员的教育工作，通过各种活动，经常对会员进行工会性质、作用和任务的教育，进行会员权利和义务的教育。
3、必须认真做好会员会籍的管理工作，主要内容是： ㈠ 要建立健全和管理好会员档案。 ㈡ 要建立健全会员情况登记工作。
㈢ 要认真做好新会员和调入本单位工作并转入组织关系的会员情况登记工作。 ㈣ 会员情况发生变化时，登记的项目和内容应及时变更。
㈤ 当会员退会、调离工作或离退休时，要认真做好会员会籍的注销、转移和保留工作。
㈥ 必须有专人负责会员的登记工作。
工会委员学习制度
1、工会委员必须带头学习政治、文化及工会专业知识。
2、工会委员集中组织学习一般每月一次，特殊情况可提前或延后。
3、工作委员学习由工会主席或工会宣传委员主持。
4、工会学习的主要内容，包括以下几个方面： ㈠ 党的路线、方针、政策、邓小平理论。 ㈡ 上级工会文件和会议精神。 ㈢ 工会工作专业知识。
㈣ 总结、交流学习经验的体会。
5、工会委员的学习要认真记录、存档。
工会委员会议制度
1、工会委员会议由工会主席主持召开。
2、工会委员会议一般每季度召开一次，特殊情况遇到重大问题可增加或减少会议次数。
3、工会委员会议主要研究，讨论以下问题： ㈠ 研究制定工会工作计划，确定工作目标。 ㈡ 传达、学习、贯彻上级工会文件和会议精神。 ㈢ 研究、制定工会各项活动方案。 ㈣ 讨论工会工作的重大问题。
㈤ 听取工会委员、各工作委员会和工会小组的工作汇报。 ㈥ 总结工会工作的经验教训。
4、工会委员会议要认真记录、存档。
工会财务管理制度
1、必须选配政治、业务素质较好人员做工会财会工作。
2、必须坚持会计、出纳分设、钱财分管的原则。
3、必须建立定期财务报表制定，并抄报上级工会。
4、按职工工资总额20%的40%，按期向上级工会缴纳经费。
5、工会经费必须做到专款专用，主要用于办公费、会议费和工会活动费。
6、必须建立工会财产登记、体制制度、财产添置和损坏都要有记载，并做到专管专用。
7、必须加强对财会人员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务水平。
8、工会财务工作必须接受经费审查委员会的审计。
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工会主席岗位职责
1、加强工会组织建设，深化企业民主管理。
2、组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。
3、指导、支持和维护职代会正确行使职权。
4、组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。
5、组织和领导工会参与企业管理。
6、组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。
7、积极做好职工生活福利工作
工会经审委员会工作职责
一、经费审查委员会代表全工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督企业工会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查企业工会经费的收入状况，审查企业工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、宣传国家的财经政策和企业的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证我司工会经费的合理使用。
八、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报
销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。
推荐第4篇：工会岗位职责
工会岗位职责
1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。 2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。
3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。
4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。 5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。
6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。
7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。
工会主席岗位职责
1.在学校党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
2.贯彻党的路线、方针、政策，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕学校党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
3.代表校工会及时向党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，做好上情下达的工作，协调工会和其它职能部门间的关系。
4.配合学校行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学校教育教学水平的提高。
5.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。维护教职工代表的合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
6.根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学校党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
7.在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。 8.维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学校党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促学校行政努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
9.维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作和大龄单身青年婚恋工作。
10.加强工会组织自身建设，加强工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助分工会解决问题。
11.管好用好工会经费，做到账目公开、民主理财，开源节流，廉洁自律。
12.完成学校党委和上级工会交办的其它工作。
工会副主席岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极协助主席做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。
2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。 4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及分工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。
5.负责工会女工和大龄青年工作。
6.协助开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。7.协助组织开展劳动竞赛和各种文体活动。 8.完成领导交办的其他工作。 秘书（干事）岗位职责
1.负责校工会内部管理和综合协调工作，做好工会网站的建设与维护。
2.负责（协助专业会计）工会账务管理与报销工作。 3.负责重要会议和大型活动的会务安排和协调工作。 4.负责对外联系及外单位来访接待工作。
5.负责公章管理、固定资产管理和内部安全卫生工作。 6.负责工作总结、计划等文件的起草。
7.负责文件的收发、登记、传阅、归档及保密等工作。 8.负责做好各种数据、报表、奖惩等统计、上报工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会与工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.应聘者须是中共党员，为人宽厚热情，做事公道正派，具有良好的思想道德素养，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力、文字处理能力、计算机与信息技术运用能力和文秘相关知识水平。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
工会干事岗位职责
1.负责做好对工会四项职能的把握与相关落实工作。
2.负责做好“教工之家”的建设与维护，和相应场馆、设备的配备与管理工作。
3.负责工会会员登记、名册、会籍档案等管理。
4.负责建立特殊困难教职工档案，协助做好大病互助与困难帮扶工作。
5.负责或协助做好工会各类会议的准备、通知、考勤、服务等工作。
6.负责做好工会竞赛、考核、评比等和资料准备与收集。 7.负责做好教职工文体活动的策划、准备、组织开展等工作。 8.负责做好女工工作。 9.负责做好福利发放工作。 10.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。 5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。 教代会干事岗位职责
1.负责教代会的工作计划、总结、文件、通知、简报等的起草、印制工作。
2.负责教代会各类文件、资料的传阅、整理、阅卷、归档、上报工作和档案资料的管理工作。
3.负责教代会相关会议的准备、记录及会议纪要的撰写工作和工作、交流等方面的新闻报道工作。
4.协助做好教代会会议的具体筹备与会务工作，做好教代会提案的落实工作。
5.协助做好教代会各工作委员会的具体事务工作。 6.协助做好校务公开、民主管理工作。
7.负责做好教职工对有关学校事业发展、校务公开、民主管理等方面的调研工作。
8.协助做好女教职工权益工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
2016-9-20
推荐第5篇：工会岗位职责
工会岗位职责
工会主席职责：
1、坚持医院工会日常工作。通过办公会布置、协调各岗位任务。
2、根据上级工会指示，主持制定医院工会工作计划，并对落实情况及时检查、认真总结。
3、负责召集医院工会委员会、职代会会议，落实党委和上级工会有关指示精神，布置工作，检查评比。
4、做好调查研究，密切联系群众，积极听取和反映教职工的呼声，协助党委和有关职能部门，解决好教职工的合理要求，维护职工的合法权益，输通并不断拓宽民主渠道，逐步实现民主管理，政务公开。起好纽带作用，协助党委做好群众的思想工作。
5、抓好工会专（兼）职干部的政治学习和业务学习，不断提高工作能力，思想水平，业务素质。
6、根据工会的财务制度，掌握使用好工会的各项经费。
7、根据《工会法》和《职代会工作规程》组织筹备职代会和工会会员代表大会。
8、联系召集职代会闭会期间常务委员会的工作，以行使职代会的职权。
9、组织完成医院党委、行政领导及上级工会交办的各项事宜。工会副主席职责：
1、根据工会职能协助工会主席开展好各项工作。
2、负责两级工会组织的理论研讨工作(包括：开展调查研究、提升思想、工作素质、理论学习等方面的活动)。
3、负责协调落实职代会代表的各项提案、意见建议等。职代会常务委员会开展工作。
4、建立群众反映意见的渠道，通过党、政和各职能部门协调解决群众反映的问题。
5、对职工教育、建家、文体、宣传、女工等方面的工作进行指导把关。工会办公室主任工作职责：
一、在正、副工会主席的领导下，贯彻执行工会常委会及主席办公会的精神和决定。
二、负责职代会及会员代表大会和其它各种会议的各项筹备、准备工作。处理职代会闭会期间的日常工作。
三、建立工会、职代会的工作制度。
四、协助主管主席制定工会年度工作计划。了解协调工会各小组、部门的工作，并做好年度总结。
五、负责全院工会的组织建设和会员发展工作，并对会员进行基本知识教育。
六、协助主管主席搞好工会干部培训，提高工会专兼职干部的理论水平和基本素质。
七、及时宣传、贯彻、落实院党委和上级工会的有关精神，负责办好工会网页。
八、协助主管主席做好教职工劳动争议的调节工作。负责对外联系和来信来访工作。
九、负责做好报刊杂志的订阅及各类文件收发、传阅、归档的管理工作。
十、在主管主席的领导下，负责处理好办公室的日常工作。
十一、组织办公室工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习掌握有关法律、法规、政策和工会业务知识。
十二、完成临时交办的各项工作。
推荐第6篇：工会岗位职责
工会主席岗位职责
一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。
二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。
三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。
四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。
六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。
八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。
十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会副主席岗位职责
一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。
三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。
四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。
五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。
六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。
七、负责工会的财务督察工作。
八、完成工会交办的其它工作。
一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。
三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。
四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。
五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。
六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。
七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。
一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。
二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。
四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。
五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。
六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。
七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。
八、完成领导交办的其它工作。
民主管理与维权干事岗位职责
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
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工会岗位职责
一、负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。
二、紧紧围绕公司党委的中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做好职工的思想政治工作，当好党的助手和参谋。
三、负责研究起草工作计划和总结，不断探索新时期工会工作的经验和规律。
四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务和文化科学知识。
五、组织好职工代表大会的筹备工作。
六、关心职工生活，深入了解职工生活状况，及时向公司反映群众的合理要求、意见和困难，并配合公司帮助解决。
七、组织开展各项文体活动，办好“职工之家”，丰富职工的业余文化生活。
八、定期向党委、上级工会和职工报告工作，并接受他们的指示和批评，不断改进工会工作。
九、完成党委和上级工会交办的其他工作。
工会干部岗位职责
一、工会主席岗位职责
1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
2、在党支部领导下，配合公司各个阶段的主要工作，协同公司党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的职工活动，提高职工的事业心、责任心。
3、依法维护职工的民主权利，组织职工参政议政，民主管理公司。
4、关心职工的生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响职工健康和安全的问题，办好职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好职工困难补助工作。
5、组织好每年一次的职工大会工作，认真收集、整理、分析职工提案，并和公司行政一起探讨解决职工提出的问题，并安排给予答复。
6、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
二、组织委员职责
作好组织发展工作，搞好管理。
三、宣传委员职责
积极配合公司党组织搞好宣传工作。
宣传工作要围绕公司中心工作，做到突出政治，树立正气，发扬先进，并及时报道工会简讯。
四、工会代表工作职责
按时参加工会有关会议，交流小组情况。贯彻执行工会布置的各项工作，及时反馈小组人员思想工作情况，提出合理建议。负责与组织好小组学习、比赛事宜。
推荐第8篇：工会系统体系建设情况报告
保华公司工会体系建设情况报告
为加强对工会系统的人才培养，规范工会系统的业务流程，实现业务管理的标准化。根据人力资源部《关于加强业务体系建设的通知》，公司工会下发通知，对全公司工会系统专（兼）职干部人力资源状况进行调查、分析，根据各单位填报，调查结果如下：
一、工会系统人力资源状况分析
性别构成：工会系统现有专兼职从业人员151人，其中女性52人，性别比例合理，满足基层工会工作的特点和需要。
年龄构成：年龄大致分段为：20岁——30岁职工46人，30岁——40岁职工26人，40岁以上职工79人；呈现出青年后备力量充足，经验充足的老员工为骨干力量，但中青年人员缺少，今后基层组织内容易出现一段时间内缺乏中坚力量的情况
学历构成：具有大专及以上文化的学历的103人，占总从业人员的68.21%；中专及其以下学历的45人，占职工占总从业人员的29.80%;未填报学历人员5名；总体教育程度较高。
专业背景：因基层工会组织多为兼职人员，专业构成形成了复杂、多样的特点，其中经济管理、工程管理、人力资源管理等管理类专业39人，以建筑工程、土木工程、电气
1 等工程类专业学科34人，中文、文秘、法律等人文科学类学科12人，其他为艺术设计、财会、表演、计算机等学科；工会工作的特点决定其需要不同专业，不同特长的人才队伍。目前工会系统的人员专业背景的构成满足其特点，能够触类旁通，互相学些，但是也呈现出工会业务知识能力不足的特点，需要加强工会干部的专业培训。
从业年限：五年以下从业人员为89人，五年至十年为21人，从业十年以上人员为27人；显示出其大部分从业人员都是新加入，以1至2年的新员工为主，他们基础素质好，充满活力，有较强的学习和可塑性，但是也呈现出不稳定，经验不足的特点。
二、工会系统人员配置需求预测
目前看工会系统人力资源的分布与储备，已经基本满足了现阶段性发展需求。但公司目前“三年大发展“目标已经确立，发展速度会越来越快，对工会工作需求和人员配置需求将会不断攀升，目前除公司工会外，分公司级工会和基层工会多为兼职人员，个别项目工会兼职工会干部也无法保证。
根据工会三年发展规划，要确保有项目成立的地方就有工会组织，并满足公司级工会配备专职工会干部5名；分公司级工会组织配备专职工会干部2名；项目级工会组织满足配备5名工会委员会成员，即一名工会主席，一名工会生产、生活委员，一名组织委员，一名宣传委员，一名女工委员，
2 以满足工会工作需要。并作出以下措施：
其一是充分控掘现有人员潜力，通过加强交流与培训等增强其业务知识。
其二是按发展需求多吸纳中青年工会干部，注重以导师带徒的形式，以老带新，自学和培训相结合，综合能力和专业特长兼顾，培养青年后备人才。
其三是利用基层的特点，通过在工会内部进行轮岗，短期培训等有效快速途径充实资源。
三、对下级单位的业务指导和监督检查情况
2013年初召开工会工作会，下发《工会工作手册》，其中按照组织建设、民主管理、群众生产、职工生活、女工工作、宣传教育文体工作、工会经费、创先争优、考核评比等十大板块规范了工作流程和工作记录台账，按照要求年底收集，对下属单位工会工作全面掌握。
按照《工会工作手册》的要求，年初各级工会上报年度工作计划；年中时上报半年工作总结；年底时上报全年工会总结；及时以工会信息等图文并茂的形式报道其开展的工会工作。
每年工会工作会，签订工会主席责任状，年底综合其全年工作按照考核标准，对本系统各单位进行整体打分排名，在下一年度工会工作会兑现责任状，对先进单位予以奖励表彰，对落后单位提出改进意见。
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推荐第9篇：工会系统工作总结
发挥工人阶级主力军作用-工会系统工作总结我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分
发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100和50。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。2004年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。2004年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境2003年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领
推荐第10篇：系统工会工作总结
2014系统工会工作总结
2014年， 工会在省总工及粮食局各领导班子的带领下，以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司战略目标和全年收粮任务，扎实开展各项工作，较好的推进粮食工作的全面实现。具体工作开展如下。
一、加强民主管理，将职代会提入议程
定期召开职工大会，筹备进行领导班子民主评议、后备干部推选等工作。为充分体现职工民主管理、参政议政的主人翁精神做好准备。
二、做好民主管理事务公开，将职工权利落在实处 对职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。一定程度的促进了工会管理的标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
三、围绕文明单位建设开展各项活动
为丰富职工生活，营造更好的工作氛围，围绕创建文明单位的目标，组织开展如退休老人帮扶活动、健康安全讲座、交流会、演讲比等形式多样的活动，加强职工思想道德建设，丰富职工生活。
四、切实做好职工群众工作
为营造和谐稳定局面，按照粮食局党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，公司工会组织开展排忧解难活动。各基层积极响应，公司工会以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。并解决了大部分问题，并得到了职工认可和肯定。
五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定
为帮扶困难职工家庭和做好稳定工作，公司工会在党政的领导和支持下，一方面对公司离退休老同志、遗属及待岗职工进行慰问；另一方面坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问。与此同时，工会还积极协助党委、行政做好信访工作，为推进企业健康稳定发展，做出了巨大的贡献。
六、加强工会自身建设，不断提高自身能力
一年来，公司工会按照本年工作计划中的工作要点，确定工作目标，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。组织工会干部进行了习近平总书记系列重要讲话精神的学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动，深受职工群众好评。
七、2015年工作计划
一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、学习活动等工作开展不理想，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在2015年中将做进一步改进，努力做好以下几点：
一、认真学习和领会党的十八大四中全会精神，围绕粮食收购经营，做好工会工作；
二、做好公司工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作；
三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。深入开展业绩竞赛活动，着力提高职工素质。
四、继续修订完善公司民主管理制度，深入事务公开民主管理工作。
五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。
六、加强工会自身建设，加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。
七、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。
八、将职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。
第11篇：工会各岗位职责
篇1：工会工作职责(含各岗位职责) 工会工作职责
一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工学习党的方针政策；
二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；
三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；
四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；
六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职
工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；
七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；
八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；
九、完成公司党委和工会交办的其他工作。
工会主席职责
一、在公司党委和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例
以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，努力完成公司党委和工会交给的工作任务；
二、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工
会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定；
三、要善于发挥工会委员会的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用；
四、坚持群众路线，围绕党政的中心，制定工会工作目标管理的计划和实施措施、组织目标
管理的竞赛工作；
五、有计划地加强工会组织的建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施对工会干部的培
训，教育工作；
六、通过各种方式，把握工会有关规定、明确工会的职责，协调好工会和党政的关系，工会
同其他群众组织的关系；
七、按照《机关工会工作条例》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及
时推广，搞活基层工会 ；
八、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育。听取会员的意
见和呼声，及时提出解决问题的办法；
九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培
训工作；
十、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作；
十
一、积极组织干部职工开展建设职工之家活动。
组织生活委员职责
一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系；
二、按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和
生活情况，调动会员工作积极性和创造性；
三、建立健全会员登记建卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，认真做好会员的
思想政治工作；
四、教育干部职工树立“一人有事，人人关心”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济
储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助 工作；
五、关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，
教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出 改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧；
六、关心干部职工生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难；
七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作；
八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主 生活会。
文体委员职责
一、组织和发动干部职宣工围绕公司党的中心工作，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习，
时事政策学习；
二、做好干部职工的工人阶级革命传统教育和“四有”教育，教育干部职工坚持四项基本原
则，提高干部职工的主人翁责任感；
三、经常了解干部职工的思想状况，进行实事求是的分析，及时向公司工会、党委汇报，使
思想教育有的放矢；
四、做好干部职工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹
和先进思想；
五、组织干部职工参加读书读报活动，鼓励干部职工自学成才。
六、做好宣传鼓动工作，充分开辟和利用宣传阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。抓好
各种兴趣、爱好小组，丰富干部职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨 干使用；
七、办好“职工之家”、职工活动场所和职工图书室，负责职工活动室的管理和组织工作，
建立健全活动器材使用的保管制度；
八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日庆祝
活动（“三八”节与“六一”节除外）。
女工委员职责
一、向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开
展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工；
二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员
女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；
三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设
施，保护女职工的身心健康；
四、关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维
护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争；
五、协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积
极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；
六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工
作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 ；
七、积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。
财务委员职责
一、根据公司工会的统一规定，坚持勤俭节约的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定
期向会员和公司工会报告经费收支情况；
二、组织参加公司工会财务竞赛，更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文
明建设服务的方针；
三、按照规定定期编制工会的预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算
积极组织收入和节约支出；
四、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行
政按时足额拨交工会经费；
五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员
会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供财务资料；
六、向公司工会经费审查委员会提供有关机关工会的财务工作资料，汇报财务工作情况，接
受公司工会经费审查委员会的审查；
七、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反 开支规定的有权拒付，并向公司工会报告；
八、公司机关财务委员因工作调动时，新旧人员必须办清接交手续，并请公司工会经费审查
委员会负责监交。
工会会议制度 为确保公司机关工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、结合 公司机关工会实际，特制定本制度。
一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开，全体机关工会委员参加。
二、公司机关工会委员会主要研究以下事项：
1、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；
2、贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听 取工作汇报；
3、研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。
三、公司机关工会委员会每季度召开一次例会，机关工会主席认为必要，可以临时召开。
四、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。
五、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录，对会议形成的重要决议由机关工会主
席签署后，以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。
六、公司机关工会小组长会议制度
1、公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开，机关工会所属各工会小组长参加。
2、公司机关工会小组长会议主要研究以下事项：
a、贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神；
b、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。
七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作，包括协调参会人员、
会议时间、地点、议程、准备会议材料及参会人员登记等事项。
工会小组长职责
一、了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好干部职工细致的思想政治工作，搞
好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
二、要以全面完成部门工作目标为中心，按机关工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要
协助行政广泛发动干部职工提出有关改进机关工作，提高办事效率的合理化建设，保证 机关各项任务的完成；
三、发动组织干部职工积极参加机关民主化建设，听取干部职工对改进机关工作等方面的意
见，组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定；
四、关心干部职工生活，经常了解干部职工的思想情况，开展职工生活互助活动。组织讨论
困难补助，帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助；
五、动员组职干部职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动。组织干部职
工学习业务知识，提高业务素质；
六、加强工会小组建设积，极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活 会，在小组会上要充分发扬民主，听取干部职工意见，开展批评与自我批评。及时传达 工会决议，报告小组工作；
七、做好发展新会员和按时缴会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教
育；
八、做好机关工会布置的其它工作。篇2：工会岗位职责
工会副主席岗位职责
一、在党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。
二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益；参与协调企业劳动关系和调解劳动争议。
四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动；做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、做好工会组织建设工作，完善工会民主制度和民主生活制度。
六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识；做好职工书屋建设工作。
七、做好送温暖工作，关心职工生活和健康，开展健康向上的职工文化体育活动，做好困难职工帮扶救助工作。
八、监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作；参与安全检查和伤亡事故调查处理。
九、依法做好工会经费的收缴、管理、使用工作，管理
好工会财产。
工会干事岗位职责
一、协助主席、副主席做好工会日常工作。
二、管理工会各类文件、资料、档案。
三、协助领导做好文体活动的开展及围绕公司生产经营开展的各项活动。
四、负责工会、计生每月工作计划、工作总结的整理上报工作。
五、负责员工生日蛋糕卡的发放及管理工作。
六、负责工会文件的打印、排版及下发工作。
计生管理副主管岗位职责
一、做好人口与计划生育宣传教育工作。
二、每月及时上报计划生育统计报表。
三、按时参加各级计生会议。
四、根据不同情况，有针对性的开展婚育、优生优育、避孕节育宣传、咨询等一系列服务。
五、做好集团公司员工、流动人口及人事档案挂靠人员的计划生育管理工作。
六、做好每年三次的已婚育龄妇女计划生育专项查体工作。
工会干事职责
一、在公司党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。
二、负责做好工会组织的各种会议安排、会场布置、会场服务工作。
三、负责工会办公室日常工作。
四、负责图书室的管理工作。
五、负责工会对外宣传工作。
六、协助工会领导组织开展各种活动。篇3：工会相关岗位职责
工会主席岗位职责
一般职责：
工会主席对本组织中的每个成员和所统辖内的职工群众和包括工会小组、各种业务工作和工会内的各下属组织，都有领导、指导、监督、教育的责任。
主要职责：
1、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工作和工会所属各级分工会独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。
2、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在公司中的独立地位得到保障。
3、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
4、代表本单位职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务。
5、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
6、改革不适应任务需要的组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合任务要求的组织机构、组织制度和工作制度。
7、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
8、在政策允许和可能的条件下，兴办经济实体，以利于更好地为职工服务，为开展工会工作服务。
9、处理与基层工会有关的各种外部活动和民事关系，维护基层工会（含工会小组）的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会常务副主席岗位职责
一、在公司党委的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体工会干部和兼职工会主席学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，努力提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
三、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。
四、动员和团结教职工以主人翁姿态积极投身学校的改革和建设，不断加强对教职工的爱国主义教育。
五、密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心教职工生活，维护教职工的根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。
六、全面负责筹备工会会员代表大会和教职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。
七、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受教职工的意见和建议，不断改进工作。
八、全面负责校工会的财务工作。
九、完成党委和上级工会交办的其它工作。
工会副主席职责
一、协助主席做好全面工作。
二、兼任党支部书记，负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务水平，力争发挥好工会作为党组织联系教职工的桥梁纽带作用。
三、代表和维护教职工权益，深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求。
四、协助组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好闭会期间秘书处的日常工作。
五、负责联系教学科研方面的工作，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议活动。
六、分管好女教职工的工作，贯彻女教职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
七、分管子弟小学，指导和协调有关工作。
八、完成领导交办的其它工作。
工会综合管理主任干事岗位职责
协助工会领导处理好办公室日常工作，其职责范围是：
1、在工会正、副主席领导下，处理好工会的日常工作，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
2、深入基层调查研究，听取群众意见，做好上情下达，下情上呈工作。
3、协助工会领导做好“创先争优”活动的日常管理工作。
4、采取多种形式，加强与兄弟院校工会的横向联系，做好上级工会和兄弟院校来院的接待工作。
5、抓好工会信息工作，做好会员的来信来访工作。做好工会委员会秘书的工作，搞好考勤工作。
6、协助工会领导，抓好办公室的思想、作风和业务建设。
7、认真做好工会领导和上级工会交办的其他工作。
工会文体主任干事岗位职责
1、根据校工会工作要求，积极配合组织教职工开展各种类型的文娱体育活动，搞好校园文化建设。
2、负责对文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
3、组织教职工参加各类兴趣小组、娱乐协会和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的教职工文体骨干队伍。
4、帮助和指导各分工会开展文娱体育活动，把工作重点放在基层，活跃基层教职工文化生活。
5、组织或配合好全校性的重大文娱体育活动。
6、重点抓好一些质量高，形式新颖的文娱节目和成绩优秀的体育活动项目，积极参加省、市、厅、地区组织的文体比赛。
7、负责文体活动中心的对外联络工作。
8、完成领导交办的其它工作。
篇4：工会岗位职责
工会主席岗位职责
一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。
二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。
三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。
四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。
六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。
八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。
十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会副主席岗位职责
一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。
三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。
四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。
五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。
六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。
七、负责工会的财务督察工作。
八、完成工会交办的其它工作。
一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。
三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。
四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。
五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。
六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。
七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。
一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。
二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。
四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。
五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。
六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。
七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。
八、完成领导交办的其它工作。
民主管理与维权干事岗位职责
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
篇5：企业工会岗位职责(免费经典版) 企业工会委员会岗位责任
工会宣传委员岗位责任制
一、协助工会主席了解职工的思想状况和意见，进行分析和研究，及时向公司工会汇报。
二、组织实施工会宣传网，积极利用各种途径宣传工会组织，做好对外对内的宣传记录，建立工会宣传员双任，搞好与基层工会宣传工作的关系，并指导各基层工会组织开展宣传工作。
三、根据公司工会工作中心，制定宣传工会的工作计划，总结交流宣传工作经验，布置宣传工作重点。
四、做好公司工会的资料、图书、报刊的征订和发放工作。
五、协助办好公司工会代表大会的筹备和会务工作，负责工会各种文件、讲话稿、发言稿的起草工作。
教育委员会岗位责任制
一、协助工会主席，根据工会安排，通过上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式，向职工进行各种教育，树立职工的主人翁精神和爱岗敬业精神。
二、动员和组织职工读书、读报、自学等活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术、学业务，不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质。
三、经常深入基层，配合行政部门搞好职工的业余文化教育工作。关心职工的思想、工作、生活、学习，抓好职工的学习环境和教育培训。
四、认真编写公司的职工教育培训工作计划，积极做好月度、季度的职工培训计划。
五、检查了解基层的教育培训情况，并督促抓好职工的业务知识，专业知识的培训工作。建立健全培训机构。
生产委员岗位责任制
一、协助工会主席，做好职工的安全生产、文明生产工作，搞好职工的生产环境，切实维护职工的劳动保护权益。
二、组织开展职工的比、学、赶、超的劳动竞赛，积极开展职工的评、比、选、树的的立功活动，做到表彰先进，树立标兵，提高职工的劳动积极性。
三、组织开展技术交流技术协作活动，配合有关部门举行权利讲座，总结、推广职工在生产中的先进经验。
四、关部门，搞好职工的劳动保护和职业病的防治工作，注意职工配合有的劳逸结合。
五、及时了解各生产部门职工生产工作情况，督促落实安全生产、文明生产所需的设施和设备。树立一切以职工的安全利益为第一的准则。
文体委员岗位责任制度
一、组织开展职工的业务文体活动，促进员工的友谊和凝聚力。
二、组织好职工娱乐活动的相关事宜，负责组织、安排、管理，并做好卫生清扫工作的安排。
三、委员应在每年组织2-3次的象棋、台球、健身运动的比赛以及每年组织2-3次小型娱乐活动（节假日）。
四、做好文体器材的保管和使用工作。
工会财务委员岗位责任制
一、遵照上级要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。
二、严格掌握各项资金的使用，维护工会的财经纪律。
三、收好、管好工会的会费、经费，做到账目清楚，按月公布。
四、做好工会物资管理，做到帐物相符。
五、完成临时交给的各项工作。
工会女工委员岗位责任制
一、发动全校女教工学习政治、文化、科学知识，努力完成教学任务，为四化多做贡献。
二、维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，及时组织女工身体检查，对病患者及时联系治疗。
三、定期召开女教职工座谈会，研究与制定工作计划。
四、团结广大妇女，共同维护妇女的合法权益，并能坚持与歧视、虐待、摧残和迫害妇女的现象作斗争。
五、积极为大龄未婚青年牵线搭桥，解决其婚姻问题。
六、做好计划生育工作，落实政策，是计划生育率达到100%。
工会主席、副主席岗位责任制
一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。
二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。
三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。
四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。
五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。
六、做好上级工会布置的其它工作。
第12篇：工会组织委员岗位职责
工会组织委员岗位职责
1、组织委员岗位职责
1、按照《工会章程》和《工会法》有关精神，向会员进行权利义务教育；发展好会员，做好会员的会藉转移和接纳工作，及时掌握会员的变动情况；
2、协助行政搞好劳动保护、安全生产工作，动员职工以主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律、努力完成各项工作任务；
3、关心职工生活，协助行政搞好职工集体福利，做好有关职工劳动保险、休息休假、体检等方面的工作，组织职工开展互助互济活动，为困难职工排忧解难；
4、了解和掌握工会组织状况，检查和督促工会小组过好组织生活，注重抓好工会组织建设和思想建设，组织开展好创建“职工之家”活动；
5、依照《工会法》的有关规定，收好工会经费，做好会员会藉的统计工作。
2、工会组织委员岗位职责
一、负责工会组织工作，了解掌握工会状况和工作开展情况。
二、负责学校工会委员的改选和补充工作，健全各工会小组组织。
三、定期填报工会组织报表和收缴会费。
四、负责工会组织发展、会员奖惩及会员关系转移手续的办理。
五、负责接待和管理职工群众的来信来访，及时准确地做好汇报传达工作。
六、按照规定筹备召开会员大会，并负责有关材料的准备。
七、负责工会积极分子评比、选送工作，并定期筹备召开积极分子大会，总结推广工会工作的先进经验。
八、负责职工大会的组织工作。
3、工会组织委员岗位职责
1、负责向工会会员进行会员权利和义务的宣传教育。
2、负责各学院、机关直属分会的组织建设和思想建设，专职工会干部的考核工作。
3、负责做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期总结交流工会组织工作经验，表彰工会积极分子。
4、负责承办新会员的入会手续，做好工会会员的档案管理、关系接转、会员证的签发和各项组织统计工作。
5、抓好工会干部的培训工作。组织工会干部认真学习党和国家的方针、政策和工会的基本理论知识，学习工会各类法律法规，提高工会干部政策理论水平和工作能力。
6、负责接待会员和教代会代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工的意见和要求，做好意见的反馈工作。
4、工会组织委员工作职责
1、对部门工会委员进行培训教育，使全体工会干部熟悉《工会法》、《劳动法》和《工会章程》。
2、贯彻实施《劳动法》，指导帮助职工签订劳动合同，善于运用《劳动法》赋予职工和工会的各项权利，维护职工的合法权益。
3、以医疗卫生工作为中心，动员职工以主人翁的精神进行工作，积极配合党政部门，发动和鼓励职工，努力完成医院的工作任务。
4、做好工会会员的发展工作，要关心新来我院的职工，向他们宣传工会和红十字会的有关知识，做好新会员的审批手续。
5、做好部门工会和院工会的换届选举工作。
6、负责红十字会的各项工作，积极组织职工为受灾群众捐衣捐款。
5、工会组织委员工作职责
一、协助审查、接受新会员，办理发放会员证和会员转退手续。
二、健全学院分工会组织，健全民主生活，抓好工会组织建设。
三、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。
四、深入基层，调查研究，总结典型，推动工会工作。
五、配合做好“双代会”代表资格的审查工作。
六、组织推荐劳动模范、先进工作者等先进人选及评选工会积极分子活动，并筹备召开有关表彰大会。
七、筹备召开工会工作及先进人物的经验交流和理论研讨会。
八、完成主席交办的其它工作，并积极主动地搞好分工会之间的协作。
第13篇：工会组长岗位职责
工会组长岗位职责
1、协助工会主席做好小组职工、会员的思想政治工作，组织政治、文化、技术的学习、培训，提高职工思想、业务素质；
2、充分利用各种宣传形式和宣传工具，向职工宣传党的路线、方针、政策、积极开展形势任务教育；
3、负责工会的组织建设工作，掌握各支会委员会的换届改选及支会干部的调配情况；
4、做好职工的会籍管理工作。及时办理好新职工入会、关系接转等手续，按标准及时收缴会费；
5、了解职工的思想动态和要求，深入细致的做好职工思想政治工作，听取与反映职工对工会的意见和建议，并督促作出答复。调动广大职工的工作积极性和创造性；
6、公平、公正、合理地安排本工会小组的福利工作；关心职工生活，开展互助互济活动，努力为职工排忧解难；
7、做好召开职工代表大会和工会代表大会以及支会换届选举的组织准备工作；
8、做好工会干部、工会工作积极分子和职工代表的培训；
9、收集工会小组的先进个人材料，做好评选、表彰工会积极分子和先进分会、工会小组工作，协助做好先进的评选、表彰及宣传、推广工作；总结交流工会工作经验；
10、组织落实工会文娱体育活动安排，开展好有益于职工身心健康的文体活动；
11、搞好工会宣传工作，对本部门的工会活动进行记录存档，撰写有关新闻报道；
12、做好工会各种数据统计和报表工作；
13、做好会议记录、起草日常的文字材料和大事记的记录；
14、负责公司工会活动综合档案工作；
15、积极完成工会和公司上级安排、布置及交办的其他各项工作任务。
第14篇：工会委员会岗位职责
工会委员会岗位职责
工会主席（副主席）岗位职责
一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育教学行政工作。
二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。
三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。
四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。
五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。
六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。
七、抓好“教工之家”建设活动。
八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
九、指导女工委员会开展工作。
十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。
十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。
十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作 十
三、副主席协助主席完成上述各项工作。
宣传委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。
二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。
三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。
四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作计划。
五、会同文体委员开展文体活动。
六、完成工会主席交办的其他工作。
组织委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。
二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。
三、做好“教工之家”建设工作。
四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。
六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。
七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。
八、完成工会主席交办的其他工作。
文体委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。
二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。
三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。
四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。
五、完成工会主席交办的其他工作。
生活福利委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。
二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。
三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。
四、组织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。
五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。
六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责定期收取会员缴纳的会费。
二、督促行政及时、足额拨付工会经费。
三、积极协调、争取其他收入款项。
四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。
五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。
六、完成工会主席交办的其他工作。
女工委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。
三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。
四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。
七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。
八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。
九、提出工会女工工作的制度建设方案。
十、完成工会主席交办的其他工作。经费审查委员会主任岗位职责
一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。
二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。
三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。
四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。
五、做好年度经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。
六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。
会计人员岗位职责
一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。
二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。
三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。
四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。
五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。
六、负责各项基金的管理。
七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。
八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。
九、完成工会主席交办的其他工作。
出纳人员岗位职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。
二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。
三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。
五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。
六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。
七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。
八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。
九、完成工会主席交办的其他工作。
第15篇：工会副主席岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。5.负责工会宣传教育工作。6.负责管理工会第三产业。7.协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。8.协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。9.完成领导交办的其他工作。
第16篇：工会人员岗位职责
工会岗位职责
工会主席岗位职责:贺延文
1.对厂工会的工作负全面责任，并主持工会日常工作。负责召开工会委员会、办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会决议、批示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导科室、车间工会工作。
2.积极组织职工参与企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并切实地贯彻工会的决议。
3.认真组织开展社会主义劳动竞赛和为企业建功立业活动，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，并做好企业的安全生产与职工的劳动保护工作。
4.组织好职工群众文化工作，开展业余文体活动，加强对职工文化中心的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。5.深入科室、车间和班组及时地了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，倾听研究职工群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。 6.编制工会经费的预算和决算。
7.承办党组织和上级工会及行政方交办的其他事项。
综合办主任岗位职责: 樊永祥
1.负责工会各项规章制度的制定、检查、落实工作。
2.承担厂工会重大活动的组织协调和综合性文件的起草工作。3.做好工会印章、文件档案资料的管理，函电收发和报刊订阅工作。
4.负责工会召开的各种会议的通知及会务工作；负责工会举办的各种活动的场景布置及有关准备工作。
5.负责监督工会人员上班考勤工作，办理请销假手续，并对违章违纪问题进行处理。
6.负责工会区域卫生安排执勤工作，保证办公室和区域卫生干净、整洁、有序。
7.负责办公室内部的协调工作，协助各部门开展各种活动，并检查落实。
8.负责收集和反映职工意见和建议，搞好职工思想调查，随时掌握队伍思想动态。
9.负责工会对外联系、接待和宣传工作。
10.负责工会安全保卫工作，做好防火防盗及治安综合治理工作。
11.做好离退休职工的管理服务工作。
综合办副主任岗位职责：白东彪
1.认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知工会的一系列管理文件及有关管理制度、办法，协助上级负责本部门的全面工作。
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3.行政管理规章建制及工作流程的优化。
4.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
5.统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题 6.提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系。
7.负责公司外联及各项活动的组织；8.领导交办的其他工作。
女工委主任岗位职责:吴鸿燕（调离）
1.宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实厂工会和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。2.协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。
3.根据上级妇女组织领导部门的部署和厂工会的要求，结合我厂实际，组织制定女工委年度工作要点。
4.按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。
5.协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。
6.协助工会领导，完成好厂职代会的各项工作。通过女工委组织女工参与厂里的民主管理，提高女职工代表参政能力，使女职工在职工代表里占有一定比例。经常反映女职工的意见和要求，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。
7.协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。
计生办主任岗位职责:张璐
1.热爱计划生育工作，努力学习、宣传党的计划生育方针政策、法规，掌握人口理论及有关计划生育科学知识，不断提高自身素质和工作水平。
2.带领全体计生人员认真学习、贯彻、执行人口与计划生育相关法律法规，领会上级指示精神，抓好计划生育各项具体工作。3.当好领导的参谋，及时反馈计划生育工作的信息，及时解决工作中的问题。
4.负责全厂的育龄妇女和独生子女的管理工作，把好请销假和“三查”关，保证完成我厂的计划生育工作任务。
5.抓好计生队伍建设，建立强有力的制度，充分发挥计生干部的工作积极性、主动性。
6.做好定期走访，深入调查、咨询，指导计划生育方面知识，督促检查计划生育指标完成情况。
7.组织开展育龄妇女的生殖健康讲座，学习优生、优育、优教知识，为育龄妇女做好各项服务工作
8.依法行政，及时处理有关计划生育的突发事件。9.负责协调计划生育经费，并监督计划生育经费的开支。
离退休干事岗位职责：刘春霞
1.认真贯彻执行上级领导部门关于离退休工作的方针政策。
2.认真落实老同志的政治待遇和生活待遇。
3.组织离退休职工开展健康的文体娱乐活动。
4.认真听取老同志的意见，及时了解他们的生活、身体和思想情况，积极向党总支反映老同志的要求，起到党总支与老同志联系的纽带和桥梁作用。
5.负责召集离退休人员党支部会议和老干部政治学习会议。
6.负责办理老年乘车证、优待证等各种证件。
7.做好离退休职工的节日慰问、病号探望和福利工作。
8.完成领导交办的其他工作。
组织干事岗位职责：吴彩琴
1.负责厂工会的组织建设工作，建立和健全基层工会组织及各项工作制度，搞好
2.职工之家建设，做好对专职工会干部的考核，了解各单位工作委员及工会积极分子的思想况和工作情况，及时向厂工会汇报。3.负责职工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 4.了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况。 5.参与组织工会干部的培训工作。
6.参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。
7.督促核实会费收缴，做到每月结算，督促企业行政足额拨交经费，定期公布账目，并及时按规定上缴现金。
8.审查、发展新会员，建立会员档案，负责做好厂、基层工会会员建卡工作，及时地转移会员关系。
宣传干事岗位职责：郑海
1.宣传党和国家的路线、方针和政策。根据企业中心工作和工会工作安排，运用上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式对职工进行以提高主人翁责任感，树立爱我中华，振兴企业的积极观念。
2.关心职工（尤其青工）的思想状况和意见，有问题及时向有关部门反映、汇报。
3.根据工作安排，组织工会宣传网，指导工会美工负责黑板报、画廊和环境宣传工作。
4.加强对企业文化娱乐设施的管理，积极开展职工主体活动。5.负责工会办公室和基层分会报刊学习资料的订阅，并审查、审核基层工会宣传经费。
6.根据工会工作中心，制订宣传计划。7.完成领导交办的其他工作。
劳动保障干事岗位职责：岳颖兰
1.在工会主席的领导下，展开本岗位的日常工作。
2.配合有关部门,搞好安全生产、劳动保护和职业病防治工作,不断改善职工的劳动条件和工作环境。
3.组织开展技术交流、技术协作活动，配合有关部门进行技术讲座，总结、推广先进经验。
4.组织开展比、学、赶、帮、超的劳动竞赛、合理化建议和评、比、选、树立功活动。
5.负责对先进人物的考评和日常管理工作。
6.参与政府及企业对职工劳动就业、收入分配和社会保险及涉及职工切身利益问题的研究和拟定。7.负责参与协调劳动关系的各项工作。
8.参与设计职工权益和工会工作的法律法规及政策执行情况的检查监督。
9.参与单位劳动争议案件仲裁工作和职工群体性事件的预防、排查、调解工作。
10.承担工会法律援助工作，配合有关部门开展普法宣传教育。11.承担工会帮扶送温暖活动的日常工作。 12.完成领导交办的其他工作。
女职工委员岗位职责：苗晶晶
1.贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定,积极配合党委和妇联的工作,同侵害女职工权益的现象作不懈地斗争。
2.围绕工会的中心工作,根据女职工的特点和意见,制订工作计划,组织女职工开展活动。
3.每年组织一次女职工业务培训，提高她们的政治思想理论水平和业务知识。
4.每季度布置安排一次女职工工作会议，起草年度女职工工作总结，经常向工会委员会汇报工作，并及时向上级工会女职工委员汇报工作，并提出建议。
5.协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。
6.注意及时了解女职工的思想和生活，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。
7.关心大龄女职工的婚姻恋爱情况，关注她们的意见和要求，解除她们的后顾之忧。
8.配合有关部门做好计划生育工作。
计生办干事岗位职责：
张翠梅
1.负责全厂的计生统计管理工作。建好计划生育常住人口户口底册和已婚育龄妇女卡，并及时更换帐卡。
2.按时填报计划生育月报表和年度报表，做到计生报表与实际情况相吻合，不重不漏，不跨月报。
3.及时、准确地掌握全厂职工及流动人口结婚、怀孕、出生、死亡、各种节育措施等基本情况。
4.及时掌握女性新婚情况，负责宣传、督促新婚夫妇申请领取《生育证》，并对二孩生育证的发放情况予以张榜公示。5.负责流动人口的管理和考核工作，及时申报和反馈流入和流出人口的情况
6.负责落实全厂已婚育龄妇女的生殖健康、生殖保健监测及孕情检查随访服务工作。
7.按时、准确填写流动人口计划生育报表、避孕节育情况报表，汇总上报上级部门。
8.负责做好避孕药具的发放、管理和使用随访工作，年初要做好使用避孕药具的计划，发放药具要有登记，做到数目清楚，发放合理，帮助已婚育龄妇女做好“知情选择”，做好有关避孕药具知识的咨询服务，保证节育妇女使用安全有效的避孕药具；
9.负责计划生育“三查”工作，督促 “三查”服务对象在规定时间、地点按时接受“三查”；
10.负责上报季度、年度的计划生育费用；11.负责优惠政策及奖励的实施工作； 12.建立健全干部职工计生档案工作； 13.负责签订《计划生育不育合同》工作；
14.协助做好流动人口的计划生育管理和考核工作。15.负责计生办其它临时性工作。
第17篇：工会干事岗位职责
工会干事岗位职责
1.严格遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责。
2.组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，提高职工的自身素质。
3.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作。
4.协助工会委员会贯彻执行有关女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益。
5.负责职工反映问题的协调、落实和反馈工作。
6.负责起草制定工会工作制度，加强工会系列制度的建设。7.负责工会的公文收发、拟办、传阅、督办、归档等工作，负责工会印章的管理使用。
8.负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报的起草及有关会议的记录工作。
9.负责工会会员的发展、会员关系的接转、会籍档案的管理及会费的收缴工作。
10.做好会员大会按期召开的相关筹备工作。
11.负责上级工会组织的各项活动的具体实施及本工会文体活动、竞赛活动的初步策划和实施工作。
12.负责工会系统有关先进集体、先进个人、劳模评选材料的上报和表彰。13.协助工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工、做好特困职工的慰问工作。
14.协助工会委员会管好、用好工会会费，严格执行财务制度，管好工会的固定资产和其他物资。
15.完成公司交办的其他工作。
第18篇：工会副主席岗位职责
工会副主席岗位职责
● 协助工会主席全面做好工会的各项工作，主持户籍科的工作。 ● 接待职工来信来访，对特困职工做好低保审报工作。 ● 做好职工代表大会筹备工作，负责对职工代表提案的征集、分理、催办、落实。
● 组织开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议、技术比武等活跃职工文化生活的文体活动。
● 做好女工工作，切实维护女职工合法权益。 ● 处理好工会的日常事务工作，办好宣传栏。 ● 做好对离、退休人员的管理工作。
党办副主任岗位职责
● 根据党委办公室工作职责，协助党办主任完成办公室的各项 任务，认真抓好所分管的工作。
● 做好党建工作，具体负责党内统计、党费收缴工作。 ● 做好服务和上传下达工作，组织参与拟订办公室工作制度、工作计划并督促实施。
● 协助主任具体分管办公室内务和全体人员的工作纪律与考 勤。
● 做好集团档案的收集、归档、整理、保管及鉴定与销毁工作。
负责上级来文的传阅工作。
● 做好集团的打印、复印、油印及设备的维护保养。
● 负责申报职称工作。
● 做好领导交办的一切临时性工作。
团委副书记岗位职责
● 协助书记全面做好团内的各项工作，组织好各级团干部的政治、业务学习。
● 协助书记开好团代会和团委会，做好会议期间的各项工作。 ● 负责制定各种活动的实施方案，督促各团支部活动的开展。 ● 做好团内宣传工作，组织安排好团内的各种培训工作。 ● 做好团费的收缴工作，根据财务制度收好、管好、用好团费，并及时按照上缴标准上缴团费。
● 做好集团党委、工会及上级团委交办的各项工作。
户籍科长岗位职责
● 做好户籍管理工作，执行集团规定的户籍管理制度。 ● 做好迁出、迁入、出生、死亡四项登记，搞好年终人口统计。 ● 负责农转非户口材料的检查、申报工作。 ● 妥善保管好户籍资料，及时整理户籍档案。 ● 负责搞好城镇居民身份证的签证发放工作。
● 协助做好结婚、服兵役、入学、就业、退休人员的年龄核查工作。
● 积极协助集团人力资源处、计生部工作，并配合好上级计生部门的各类检查和审核工作。
● 传达好上级公安系统户籍科的文件政策，完成好各类报表上
报及核查工作。
计划生育管理员的岗位职责
● 协助计生部长做好服务手册、生育基金、独生子女证的办理以及各种报表等工作。
● 协助部长组织育龄妇女每年两次查体工作，做好登记。 ● 做好育龄妇女微机信息管理工作，做到信息正确率100%。 ● 做好计生宣传工作，贯彻落实《计划生育法》。 ● 做好对停薪留职、除名、户口空挂人员的走访摸底工作。
集团办公室副主任岗位职责
● 协助办公室主任抓好全面工作。
● 在办公室主任的领导下，负责各种会议、汇报材料的撰写工作，对集团年终、半年或其他重要会议材料起草前召开相关人员会议，做好政策研究。
● 负责上级下发文件交集团领导审批、传阅。
● 深入基层，做好信息调研，了解生产经营情况，保证起草文稿的实际性。
● 参加集团董事会、党政联席会、经理办公会，认真做好会议记录。
● 根据会议要求和需要，及时整理好会议纪要，并按规定范围下发。
● 对会议决定的事项和布置的工作，要进行催办，及时向办公室主任汇报。
● 做好各种会议的保密工作。
宣传科科长岗位职责
● 在办公室主任的领导下，负责宣传和办公室一般事务性工作。 ● 深入各公司，注意发现典型，及时总结先进经验，大力宣传集团的方针、政策。
● 围绕集团发展形势，做好对外宣传报道工作。
● 组织开展对各公司宣传报道员的业务学习，保证稿件质量。 ● 负责傲饰报的编辑、出版、发送工作。
● 保持办公室、接待室的良好环境，主动热情地做好接待工作。 ● 认真做好上级通知的记录工作，及时请示领导，并按要求通知。
● 参与集团重要会议材料的政策研究。 ● 做好集团各种会议及有关事项的通知工作。
车管科科长岗位职责
● 服从集团办公室的管理，负责车管科的工作。
● 监督、督促保证车内外清洁，做好维修保养和小故障的排除，使车辆时刻处于良好的使用运行状态。
● 认真学习和遵守各项交通规则及行车规定，定期组织驾驶员进行安全行车教育。
● 认真执行车辆维修制度，把好车辆维修关。 ● 控制车辆费用定额，厉行节约，定期搞好费用核算。 ● 严格遵守集团及办公室的各项规章制度。
集团办公室干事岗位职责
● 在办公室主任的领导下，做好日常服务工作。 ● 做好办公室电话、传真接听和收发工作。 ● 做好上传下达工作。 ● 做好办公室卫生清洁工作。
财务处副处长岗位职责
● 贯彻党的方针政策，熟悉掌握财经纪律和各项规章制度，遵纪守法。
● 协助处长搞好集团财务日常管理工作，对财务处制定的工作计划定期检查，不断开拓财务工作的新局面，当好处长的参谋和助手。
● 结合集团财务工作中存在的问题，不断完善财务管理制度，改进财务管理工作，提高财务管理水平。
● 协助处长抓好会计基础规范工作，不断提高会计工作管理水平。
● 协助处长协调联系各部门以及上级部门的联络、协调工作。
● 负责集团税务申报、银行倒贷等工作。
● 负责集团财务人员的培训和年检工作。
● 完成领导交办的其他工作。
会计科副科长岗位职责
● 严格执行国家各有关财经政策、制度、方针、法令。 ● 了解总公司对各子公司的投资情况，掌握各子公司的产值、
收入、利税等主要指标完成情况。
● 协助处长制定单位的各项财务管理制度，检查本企业经营情况。
● 负责及时、准确、完整的帐务登记和各项有关财务报表、资料报出工作。
● 协助处长做好财务人员的培训工作。
● 做好本部门的会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、验资报告等会计档案的管理工作，做到管理科学、保管妥善、存放有序、查找方便。
、
出纳科副科长岗位职责
● 根据银行结算制度和企业报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时地完成现金收付工作。
● 及时对现金的收付开具、索取相关票据。
● 及时登记现金日记帐和银行存款日记帐，每日进行现金帐款盘存，做好日清月结，并填写出纳月报表，报送财务经理。
● 准确完成清查现金入银行存款工作，保证帐帐相符、帐实相符。
● 对现金和各种有价证券要确保其安全和完整无缺，到期证券及时清兑，并按规定进行帐务处理。
● 所经管的印鉴、现金支票等有效票据必须妥善保管，严格按照规定用途使用。财务印鉴下班前必须存入保险柜，以保障其安全。
统计员岗位职责
● 严格执行国家《统计法》及有关的方针、政策，维护国家统计工作的严肃性。
● 全面了解企业供、产、销的各个环节，掌握各公司主要产品产、存、销情况。
● 负责及时、准确、完整、全面的编制、上报统计报表及有关的其他统计资料。
● 认真履行职责，严格审核统计资料，做到数字真实有效、统计准确。
● 负责组织统计人员业务培训工作，遵守职业道德，依法行使统计调查、统计报告和统计监督职权，如实提供统计资料，及时、准确地完成统计工作任务。
保管员岗位职责
● 负责仓库物资的收、发、存工作，按规定做好物资的验收、记账和发放工作，保证出入库手续齐全，做到账账相符、帐物相符。
● 认真做好仓库的安全、整理工作，做到无丢失、无被盗。 ● 负责收取家属院水、电、物业管理费用，对住户做到态度和蔼、热情大方。各项费用做到账目清晰，收取费用及时上交财务。
审计部长岗位职责
● 协助处长管理好部室各项工作。
● 按照相关的审计法规及集团公司的政策，对各公司的财务运作情况每月进行详实的审查。
● 协助处长搞好各公司效益审计和指标审计，每季度编发审计报告。
● 如实反映审计的实际情况，及时给领导通报情况，以事实为依据，形成书面报告。
● 严厉查处一切不合理的费用支出和违法违纪现象，保护企业利益。
● 协助处长加强处室人员业务学习，提高审计业务水平。
审计科科长岗位职责
● 在处长领导下，完成各自分工的工作。
● 及时了解集团各公司的财务状况及相关的经济指标和计划完成情况。
● 依照相关的审计法规，每月对各公司的财务账目进行系统、详细、认真的审查，发现问题及时向处长汇报。
● 每月25号前及时编发相关的指标检查通报。
● 加强政治思想学习，提高个人素质，做坚持原则、清正廉洁的审计工作者。
● 不断加强审计业务知识学习，提高工作能力，做专业水平过硬的审计工作者。
人力资源处副处长岗位职责
● 协助处长做好人力资源处的全面工作。
● 负责劳动工资报表统计工作，记好工资、考勤台帐，对各类报表做到数据准确、报出及时，正确反映情况。
● 每月到各公司检查员工考勤、工资核算及各项扣款和工资发放情况。
● 做好集团机关及各公司财务人员的工资核算，每月13日前对各公司的工资单进行严格审核后报总经理签字。 ● 每月3号前编制下发劳动简报。 ● 负责做好各公司的劳动年检工作。 ● 协助纪委统计每月出勤情况并监督执行。 ● 做好领导交办的临时性工作。
人力资源处劳动保险科科长岗位职责
● 负责全集团员工的医疗保险工作。 ● 负责全集团退休员工待遇的核算工作。
● 负责死亡员工停保、抚恤金、一次性救济金的申领及发放工作。 ● 负责全集团员工五险参保基数的申报工作。
● 负责全集团各参保户的对帐、人员内部调户并协助各公司及时上缴五金。
● 负责全集团特殊病种人员的申报、转院、住院医疗费领回及发放工作。
● 完成领导临时交办的工作。
人力资源处劳动保险科副科长岗位职责
● 负责全集团新招、大中专生的五险参保、劳动合同签订鉴证、建档造册工作。
● 负责全集团员工档案、手册的管理工作。 ● 负责全集团旷工、辞职人员的解除、停保工作。 ● 负责全集团员工的工伤保险工作。
● 负责劳动就业再就业的年检及材料申报工作。 ● 负责全集团在册员工的养老金帐单的张贴工作。 ● 做好领导临时交办的工作。
企管科科长岗位职责
● 做好企业管理基础工作。
● 负责开展群众性质量管理活动，组织QC成果的上报及评审工作。
● 贯彻ISO9000系列体系认证工作，负责统计技术的应用及检查工作。
● 负责工商登记的设立、注册、变更及有关工商管理的其他工作。
● 拟定各项管理制度，协助主任做好规章制度的制定工作。 ● 负责公司的标准化管理工作，组织机构代码注册、变更、年审工作。
● 协调各公司的质量计量工作，督促创优工作。 ● 组织技改及新上项目的调研、立项、上报工作。
● 做好公司重点项目的统计上报工作。
技改科科长岗位职责
● 协助主任做好群众性质量管理的上报及评审工作。
● 协助主任做好节能减排工作及每月能耗台帐的统计。
● 协助主任做好公司重点项目的统计上报工作。 ● 协助主任做好争创名牌工作。
● 协助主任做好对上争取及招商引资工作。
● 做好主任交办的临时性工作。
司法办副主任岗位职责
● 协助司法办主任做好集团的法律事务。 ● 督促协助各公司清理回收货款。 ● 处理好各公司的经济纠纷案件。 ● 完善有关清欠规定，并认真落实。 ● 按时编制清欠简报。
● 协助各公司搞好法制教育工作。 ● 积极为各公司提供法律服务。
消防科长岗位职责
● 在保卫处长的领导下，负责做好集团消防安全监管工作，及时发现隐患并督促整改。
● 认真做好消防档案的整理存档工作。 ● 制定符合单位情况的应急预案并进行演练。
● 认真宣传贯彻《消防法》及集团消防安全规章制度，提高员工消防安全意识。
● 对各类消防器材、设施定期检查，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口的畅通。
保卫科副科长岗位职责
● 根据上级公安机关和集团领导的工作部署及保卫部长的工作安排，认真开展好各项安全保卫工作。
● 积极主动协助保卫部长开展日常工作。
● 具体负责门卫工作、治安秩序及各类案件的查处工作。 ● 负责对本部门所属工作人员的查岗、督促、培训工作，组织所属人员学习政治理论、科学文化知识和业务知识，提高政治素质和业务水平。
● 贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，进行防火安全的宣传教育和监督检查，贯彻落实各项规章制度和安全措施。
● 做好重要（或大型活动）特殊勤务方案的协调和人员安排。 ● 认真完成上级领导交办的其他工作。
保卫人员岗位职责
● 在保卫部长的领导下做好厂区、宿舍区的安全保卫工作。 ● 做好以防特、防盗、防火、防治安灾害事故为内容的“四防”工作，严防各种事故的发生。
● 当班工作人员做到勤询问、勤检查、勤联系，严格控制人员
的出入，执行来客登记制度，发现问题及时处理，重大问题及时汇报。
● 厂区保卫人员对货物外出公司必须严格进行检查，发现货物与出门手续不符时，进行询问、检查，并一律不准出门。
● 要严格遵守公司的各项规章制度，对违犯制度的行为要理直气壮地予以制止。
● 加强责任心，加大夜间巡查频次，确保公司利益和职工生活不受损害。
● 遇到突发事件，要服从保卫处的统一安排。
物业管理人员岗位职责
● 负责每月按时对宿舍区水表进行查抄，并按集团公司的定价进行核算、报表。
● 熟练掌握办公楼、宿舍区水、电、暖气线路走向及设施的构成情况，保证线路安全运行，管道畅通。
● 负责做好宿舍区欠水、物业、暖气费的催收工作，保证收缴及时，准确无误。
● 认真做好售电工作，确保职工用电需求。
● 加强用水用电管理，及时检修用水管道、用电线路，对出现的用水用电故障，应在第一时间到达现场进行应急处理。
● 做好园区环境卫生的清扫及花草树木的修剪、鱼池的维护保养工作。
卫生室主任岗位职责
● 在分管副总的领导下，负责卫生室的医疗卫生等有关工作。 ● 认真执行党的各项卫生工作方针、政策和有关卫生法规，以身作则。
● 积极抓好卫生防疫、消毒、隔离、疫情的报告工作，整顿门诊秩序，改进医疗作风，提高服务质量。
● 严格药品及药用器械进货渠道，保证质量。 ● 有突发事件以大局为主，听从公司领导的安排。
● 有计划地组织所属人员进行业务学习，不断更新知识，提高业务水平。
● 保持工作环境安静清洁。
第19篇：工会出纳岗位职责
篇一：工会会计、出纳岗位职责
工会会计岗位职责
1、贯彻执行《会计法》、工会各项财务政策、法规和制度。
2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
3、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记账凭证。
4、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
5、记账凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，“内容摘要”要求文字简洁、清楚。
6、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析，促进管理和增收节支。
7、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
8、积极配合搞好办公室的各项工作，完成领导交办的其他工作。
工会出纳岗位职责
1．协助做好工会经费的收支管理与内控监督工作。
2．按照国家现金管理规定和银行结算制度，做好工会经费的现金收支管理工作。
4．严格现金管理制度，库存现金不得超过银行规定限额，大额现金应及时送存银行，严禁白条抵库和大额现金留库。
5．不得私自挪用、支配现金，做到日账日清和库存现金账与现金日记账总账相符。
6．按规定使用和办理银行结算凭证，及时与银行对账，对未达账要及时查询督办。
7．认真管好、用好收、付款凭证和现金票据，建立支票登记簿，作好备查备忘录，确保资金、支票簿的安全。 8．严禁签发空白支票，对收支款项要及时做好登记入账。坚持每月末与银行、会计核对账目。保险柜钥匙不得任意转交他人。
9．按照财务规定，协助会计做好工会经费的会计核算、账目处理，真实反映收支情况，合理调度资金，管好、用好工会经费和印鉴。
10．协助会计认真审查各项经费支出与原始凭证，严格各项经费的审批和办理程序，及时准确做好与会计记账的对账工作，保证账款相符。 11．协助会计编制工会年度预、决算财务报表和工会经费收支情况的年度财务报告。协助参与预算管理，接受上级工会及经费审查委员会对工会经费收支情况的审查。
12．协助会计做好往来款项的清理，按月核对检查账目，及时催报结算有关款项。
13．负责做好各项活动费、慰问费的发放与管理工作。
14．负责收、缴各类捐款，做好统计报表并专款专用。
15、协助做好固定资产设备的采购、建账与管理、清理工作。
16、负责做好工会会费的收取工作。篇二：工会会计岗位责任制
工会会计岗位责任制
（一）在工会主席的领导下，做好财务工作。
（二）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真学习，钻研业务知识，提高工作能力。
（三）正确、及时、全面的记录，反映工会各项经费收入、支出、结余的增减变化情况，做到帐据、帐款、帐表相符。
（四）按规定科目认真编写财务预算计划，编写次算情况报告。
（五）如实地填报账务统计报表，及时为工会主席提供账务收入准确的资料。
（六）遵守工会经费收入制度，开支范围和标准，合理使用经费，坚持量入为出略有节余的原则，做到收好、管好、用好经费，并及时上解经费。
（七）妥善保管财务档案资料，按期向上级工会及主席出数字准确，帐目清楚的财务报表。
（八）做好工会固定资产的建帐、管理工作。
工会出纳岗位责任制
（一）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真钻研专业知识，不断提高业务水平。
（二）报帐付款，要复核单据与凭证。
（三）按照规定加强现金和银行存款的管理，做好结算工作，要妥善保管原始凭据。
（四）对财务工作出现的问题，要及时向领导反映，提出建议，不断提高管理水平。篇三：工会出纳工作标准
财务出纳工作标准
q/xyh-z01-01-2008 1 范围
1.1 本标准规定了桐乡市新艺虹电气有限公司出纳岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法，检查与考核。
1.2 本标准适用于桐乡市新艺虹电气有限公司出纳岗位的工作，是检查与考核其工作的依据。
2 职责
2.1 负责公司现金的收支和保管；
2.2 搞好现金存款和取款、记好存款日记帐和现金日记帐；
2.3 根据会计凭证开发现金支票和转帐支票，对不符合规定的款项有权拒付；
2.4 负责财产帐的临时工作；
2.5 完成领导交办的临时工作。
3 基本技能
3.1 熟悉出纳工作及相关规定。
3.2 具有高中以上文化程度，从事相关工作3年以上。
4 工作内容、要求与方法
4.1 严格执行现金出纳的有关规定；
4.2 当日发生的现金业务要及时记帐，做到文字清楚，摘要明确，每清点一次库存现金不超出规定的限额；
4.3 当日现金支票和转帐支票无差错；
4.4 严格遵守现金管理制度、不坐支，库存现金不超出规定的限额；
4.5 公司财产要分类记帐，手续齐全，帐物相符；
4.6 完成领导交给的临时工作。
5 检查与考核 5.1 考核内容为本标准规定的职责、工作内容要求部分。 篇四：工会出纳员岗位说明书
中煤龙化公司部室员工岗位说明书
篇五：白水县总工会出纳员岗位职责
白水县总工会出纳员岗位职责
1、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家的现金管理制度和银行结算制度的规定，及时、正确办理现金、银行存款的收、付业务。
2、复核收付款凭证。主要检查收付款凭证与所附原始凭证会计事项是否一致，金额是否相等，有无领导审批签字和会计审核，是否符合现金管理和银行结算规定，复核无误后才能办理款项收付。
3、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”、有价证券抵库，更不得任意挪用和坐支现金。严格控制签发空白支票。
6、保管有关印章、空白收据和空白支票。对所管的印章必须妥善保管，严格按规定用途使用。对空白支票和空白收据必须严格管理，专设登记簿登记，按规定手续办理领用注销手续。
7、按时接受财务部长对现金、银行存款、有价证券的帐实情况的检查。
第20篇：工会办公室岗位职责
工会办公室岗位职责
办公室主管工会内部事务、教代会、工代会事务、会员组织建设、社会捐助等项工作，其职责是：
1．负责工会内部的政治学习和业务学习。提出学习计划，做出安排并组织实施。
2．认真做好工会内部的各项管理工作。负责对全体人员的考勤；检查校纪校规以及内部各项管理规章制度的贯彻情况；做好年终考核工作。
3．负责工会内部文件的起草、打印，并做好发文登记、发送及存档工作。 4．做好文件收文、传阅及年终的分类整理及时归档；严格按照规定管理、使用好工会的印章、介绍信函；做好各类会议记录。
5．承担教职工代表大会及工会会员代表大会工作机构的任务。⑴认真做好教代会、工代会筹备及会务工作；⑵负责教代会的日常工作，以及提案工作的落实处理。
6．对工会举办的各种会议，做好材料准备和会务工作。
7．负责搞好工会组织建设工作。⑴配齐各部门工会干部，组织培训学习，按期换届，各部门工会委员会做到随缺随补；⑵做好发展新会员工作；⑶做好接转组织关系；⑷建好工会档案，实行卡片管理。
8．负责组织全校性的扶贫送温暖捐助活动。做好下发通知，收缴捐助物品，并做好整理和发送工作，并及时进行总结通报。
9．做好报刊杂志的订阅、分发工作。 10．认真做好全年工作安排及年终工作总结。 11．配合做好学校职工的民事调解工作。
12．组织参加校内外劳动及绿化管理工作，搞好室内外卫生。
13．做好信息交流工作。及时向有关报刊、上级部门反映校工会工作动态；经常掌握上级有关部门对工会工作的新要求；了解兄弟院校工作经验。
14．完成工会主席及主席会议交办的事宜。
