推荐第1篇：临时工分配及工作量
临时工分配及工作量；
李
军
电工、配合学校师傅进行维修工作现工资；700 王国涛
电工、配合学校师傅进行维修工作现工资；700 周树林
锅炉工、给水、更夫 现工资550（24小时承担2人工作）
下个月起600元
施品林
园林、校园卫生并且将垃圾运出校外 现工资500 张
平
科技楼卫生员 4-6楼（包括报告厅） 现工资500 李志清
实验楼卫生员 1-6楼全天保洁、门卫 现工资500 安文
实训楼卫生员兼门卫收发、全天保洁、门卫
温平
实训楼卫生员兼门卫收发、全天保洁、门卫 班思梅 教学楼3-4楼卫生员全天保洁现工资450 刘风云教学楼1-2楼阶梯教室卫生员全天保洁现工资450 张淑珍男生宿舍、办公卫生员全天保洁、门卫 现工资450 林玉洁女生宿舍卫生员全天保洁现工资450 魏淑媛女生宿舍卫生员全天保洁现工资450 杨凤兰食堂综合楼卫生员全天保洁现工资450
2010年4月1日起执行上调工资标准： 全体临时工上调50元，周树林上调到700元。
推荐第2篇：钳工工作内容及工作量
技术组员工工作内容及工作量
1.工作职责，负责的工作范围。
工作职责：
在组长的领导下，完成交办的各项工作任务。具体如下：
（1）接收图纸，严格审定图纸的技术要求、加工尺寸、材料、名称、数量、完成日期，是否有生技部签字确认，是否附材料单。
（2）为图纸编号，并按照图纸的技术要求，制定加工工艺和加工顺序，原则为尽可能节省原材料、人工，确保安全。
（3）根据设备性能和材料、人员的技术状况，严格审定图纸。
（4）根据加工工艺，认真核算工时定额。
（5）根据材料具体情况，填写工时单、材料单（一式一份或两份）。
（6）对大型工件加工任务、大批量任务，须经主任、组长亲自审定，方可转入下一环节。
（7）按照安排负责培训、管理技术档案、工时统计、质量检验、年中或年终统计、编写技术方案、编写技术总结。 负责的工作范围同上。
2.每天的工作内容。
（1）按安排打扫卫生区。
（2）上午08：45前将图纸送至各班组；下午14：45前将图纸送至各班组。
（3）上午11：00前收回各班组图纸，填写下到工序有关资料；下午17：00前收回各班组图纸，填写下到工序有关资料。
（4）做好当天工作各项记录，并向组长汇报当日工作进程。
3.每月的工作内容。
根据分场月度工作计划和班组工作安排具体执行。
4.每月初工作计划是否编写？
是。
5.每月末工作总结是否编写？
是。
6.培训工作负责人？
由技术组长决定。
7.技术档案负责人？
由技术组长决定。
8.工时统计负责人？需要多长时间？
均由技术组长决定。
9.质量检验负责人？
由技术组长决定。
10.年中和年终工时统计谁负责？需要多长时间？ 均由技术组长决定。
11.技术方案谁编写？
由技术组长决定。
12.技术总结谁编写？
由技术组长决定。
13.制定出每项具体工作需要的时间？
不一定，视具体情况而定；或由组长决定。
推荐第3篇：工作量证明
张琼同志教学工作量证明
兹有我校教师张琼，自担任中小学二级教师以来，每学年安排课时量如下：
1、2009-2017年，每学年均担任我校班主任、数学、音乐、美术教师，数学教研组长。
2、2009-2010 学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
3、2010-2011 学年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
4、2011-2012学年，一年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
5、2012-2013学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
6、2013-2014学年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
7、2014-2015学年，一年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
8、2015-2016学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
9、2016-2017年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
推荐第4篇：一季度工作量
油藏经营管理四区2014年一季度工作量
1、利用一保及二保作业对抽油机进行了全面的紧固；对各润滑点
进行了润滑；对水平进行了调整；
2、抽油机调参两井次：203-
44、203-6；
3、抽油机更换光杆两井次：13-
215、203-19；
4、抽油机调整水平三井次：C203-
33、203-
3、203-8；
5、抽油机更换刹车片两井次：203-
8、203-7；
6、抽油机调整对中一井次：92-113；
7、抽油机更换平衡块一井次：92-126；
8、抽油机调整四点一线一井次：203-44；
9、抽油机焊工字钢两井次：92-C10
9、13-215；
10、抽油机整改尾轴螺丝一井次：92-138；
11、抽油机更换支架螺丝两井次：200-
6、203-44；
12、抽油机更换压杠螺丝四井次：203-
41、203-
52、13-
215、203-13；
油藏经营管理四区
二O一四年四月九日
推荐第5篇：工作量办法
外语培训部量化考评办法（初稿）
为了加强外语培训部日常工作考核，提高做好培训工作的积极性，特制定外语培训部量化考评（初稿）。
一、培训项目开发（20分）
1、新开发项目：利用各种方式争取开发的培训班次或项目，根据该项目的培训天数，按每天10课时计算。（项目的成本率在学校规定的该类项目的成本率以下）
2、已开发的项目：对已有的培训项目进行重新设计为10课时。
二、教学工作量（30分）
1.基本工作量：（送教在基本工作量基础上乘以1.2系数）
1）剑桥、新概念英语培训：授课系数为1.0。
2）基础外语培训：授课系数为1.1。
3）继续教育（函授、网络）：授课系数为1.1
4）专业外语、高层次外语培训：授课系数为1.3。
5）实时课堂：授课系数2
6）指导毕业设计（论文）
专科、本科：工作量=指导1名学生×7课时
2.新开发课程工作量：按学校规定的工作量计算办法计算。（在培训班讲授后奖励）
1）教师单独每开发半天（4课时）的课程一次性奖励20课时。
2）集体备课开发的课程，主备人员每开发半天（4课时）课程一次性奖励15课时，参加人员（已利用新开发的课程授课），每开发半天（4课时）课程一次性激励10课时。
三、培训管理工作量（30分）
1、班主任工作：班主任校内班次班主任基本工作量为4课时，送教班次基本工作量为6课时。校内班次按每天2课时计算，。班主任与助理班主任工作量比例为8:2
2、质量工作量：教培处（或学校）测评情况（40%奖励给班主任，60%奖励给各位任课教师）：优秀：增加每班工作量的100%；良好：增加50%；合格，不增加；不合格：-50%（或无管理工作量，根据影响情况确定），教培处未进行测评的，按合格测算。
3、其他工作
1、部门主要管理人员（主任、副主任、部门主任及办公室等）若核算工作量不到平均工作量，工作量为实际核算工作量再加全体人员平均工作量的50%，但增加后的总量不超过平均工作量的1.2倍。如实际核算工作量已超过平均工作量，不再增加。
2、由培训部安排，协助学校相关单位工作3天或以上的，按每天1.5个学时计算工作量。
3、挂职、实习等超过三个月按平均工作量的50%计算，低于三个月按2.5学时/周计算工作量。
五、日常表现工作量（20分）
工作表现主要包括出勤、日常活动、社会工作、工作态度等。
1.出勤：出勤情况按照实际出勤工作天数进行量化，全勤为100分，实际分值为：100*（出勤天数/全勤天数）。
2.测评：由培训部全体员工进行互测，根据互测结果，最高得分为100分，其他按比例得分。
五、绩效奖金发放
绩效奖金总额包括：学校下发的课时费、兑现奖金、质量奖金等学校以考核和以培训部为单位以及特殊情况下发的奖金。绩效奖金的发放根据得分情况按比例发放。
六、说明
本办法作为绩效奖金发放和评优的重要依据。
2013年3月15日
推荐第6篇：工作量报告
工作量报告
在学校各级领导的正确领导和坚强支持下，我电教中心工作逐步走上规范化和职能化的道路。现就我中心在平时的学校工作中所担当的具体工作汇报如下：
1、根据江苏省08高考改革的要求，《信息技术》学业水平测试被推到了一个新的重要学科地位，我们担当平时高
一、高二两个年级的《信息技术》正常教育教学工作（人均14节/周）；
2、负责每次考试三个年级的成绩录入工作；
3、负责每次考试三个年级的成绩数据处理的所有工作；
4、高三年级（包含应届和往届）高考报名工作；
5、高二年级学业水平测试信息采集与报名工作；
6、高二年级学业水平测试人像拍摄与处理工作；
7、负责全校上课铃声信号与各教室音响工作；
8、负责体育馆的音响播放与维护工作；
9、负责阶梯教室的音响管理与维护工作（包含平时各项会议的指定工作）；
10、负责体育馆与西校门的LED液晶展示屏的更新与维护工作；
11、负责平时各级部的英语听力考试与练习的播放工作；
12、每年高考志愿录取填报工作（包含提前批次、一本二本批次、民办本科、大专院校、各高职的志愿填报）；
13、教师信息多媒体制作与使用培训；
14、各教室多媒体电教设备的维护与维修工作；
15、微机室的维护与维修工作；
16、高一新生和高三复习生报名时，财务室的报名收费统计工作；
17、全校（包括南校区和北校区）的校园网络维修与维护工作；
18、校园网站的更新与维护工作；
19、教务处的各年级的学籍管理工作；
20、团委关于助学贷款的申报、资料填报与信息打印工作；
21、教务处教务软件管理工作；
22、全校教师电教设备维修与维护工作（主要指笔记本维修）；
23、纵横码兴趣小组与PASCAL兴趣小组的教学工作；
23、文明委督查的视频制作与处理工作；
24、辅助教科室做好各项教师基本功大赛的组织工作；
25、辅助校外单位借助我校微机室的各项准备工作（主要指县财政局每年的财务年报统计工作）。
江苏省郑梁梅高级中学电教中心2010年11月13日
推荐第7篇：编辑工作量
站内：严格按照四处一词来写，文章质量提高，高质量的伪原创。做好长尾记录单。发文章要形成规律：上午10几篇 下午10几篇30篇30篇30篇提高文章质量长度
站外（预计工作量15个站外 熟练后可以多做）：
工作要求：认真做好锚文本，url标准化，关键词多样化（80% 主关键词，20%多样话关键词）每个关键词对应一个url,可以多个关键词对应同一个url，按长尾记录单来做，难度大的在站外加，难度小的做好站内，站外以目标关键词为主，也就是首页关键词
博客每人建三个 每天一个博客发1-2篇文章 加好锚文本共计3-6
论坛发贴 回贴 3个
论坛签名：在个性化资料那边添上链接，添加签名后，新的帖子开始生效。
分类信息发布3个熟练后发到一天20个，文章稍微修改下即可在多平台上发加上网站域名连接
博客留言。
软文（有能力的可以写）
在问答平台：百度知道、雅虎知识堂、爱问知识人、搜搜问问、奇虎问答、天涯问答等上回答行业问留下题，并网站链接。（3个）
提交文档到百度文库，在里面插入锚文本，制作PDF文档或word文档在里面插入锚文本，都算是外链。（可以先尝试）
计划：上午http:///jh2010qlx/index.php30篇
下午
推荐第8篇：体育教师工作量
体育教师工作量
1、早锻炼。
每天早晨7:00开始早锻炼，指导锻炼内容与方法，时间为30分钟。每周5次，工作量为3.5课时。
2、课间操
每天课间操时间为30分钟，每周5次，工作量为3.5课时。
3、课外体育活动
每天指定班级在指定区域内完成体育教师安排的活动内容，每周活动4次，每次活动时间为30分钟，工作量为3课时。
4、社团活动
社团活动每周活动为90分钟，共1次，工作量为2课时。每周校外活动为120分钟，共1次，工作量为3课时。
5、体育课
课表体育课总时数18节。
6、副班主任工作
每天指定班级在指定时间内完成学校安排的工作任务，每周5次，每次时间为40分钟，工作量为4课时。
7、临时性工作
学校各项体育竞赛、其他教育教学活动、听课、评课、领导交办的临时性任务、体育室、器材室、书法教室、体能监测室、操场、卫生责任区的卫生、整理，每周不固定，工作量为2课时。
8、市、区、学区、校各级各类竞赛、培训活动，市、区、学区、校各级教研活动,教案、论文、案例的撰写和小结 ....工作量为2课时。
9、组长日常工作、档案工作 ....2课时。
工作量总计：3.5+3.5+3+2+3+18+4+2+2+2=43课时
推荐第9篇：审计局工作总结及工作计划
XX年，我局在县委、县政府和市审计局的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻xx大、xx届四中全会精神，坚持“依法审计、服务大局、突出重点、求真务实”的工作方针，牢固树立和认真落实科学发展观，注重审计能力和审计质量的提高，紧紧围绕全县重点工作和重点项目及年初工作安排牢牢把握发展这个第一要务，以服务地方经济发展为重点，以全面提升审计工作水平为核心，以夯实基础、规范管理为手段,抓好队伍建设，抓好制度建设，抓好服务质量,积极履行审计监督职能，在深化改革、保持县域经济又好又快发展、加强廉政建设方面发挥了重要作用。现就一年来工作责任完成情况作以下汇报：
一、审计工作开展情况
XX年我局根据年初县委、县政府下发的审计工作安排，对重点领域、重点部门、重点资金加强了审计监督。全年已完成130个审计项目，12月底还能完成8项，共计138项，比年初县政府下达的46项超额92项。其中：预算执行审计12个，乡财政决算审计3个，固定资产审计24个，行政事业审计7个，专项审计50个，经济责任审计42个。共查出违规资金359万元，管理不规范资金1285万元，归还原渠道资金23万元，上缴税金3万元，核减工程价款118万元。为全县经济又好又快发展和廉政建设发挥了重要作用。1、本级财政预算执行审计。结合县委、县政府年初安排，对县级财政预算执行、地税、国库、财政局、农业局、林业局、水利局、畜牧局、教育局、卫生局、商务局、粮食局、旅游局、景电指挥部等12个部门单位进行预算执行审计（其中农业局、水利局、教育局、卫生局、旅游局因人事变动由预算执行审计变为经济责任审计）。通过审计，一共查出违规资金33万元，管理不规范资金77万元，上缴税金1万元，并提出了有效的整改意见和建议。审计表明：XX年度县级预算执行的情况是好的，较好地完成了县委、县政府批准的年度预算任务。财经纪律、依法治税和税收征管不断加强，部门预算、国库集中支付、政府采购、集中管理非税收入等制度进一步健全，财政依法聚财理财的水平进一步提高。预算执行单位也在不断加强和完善内部管理，规范财政财务收支行为，执行国家财经法规的自觉性进一步增强。
2、行政事业审计。结合县委、县政府年初安排，对水保站、城关小学、卫生监督所、县幼儿园、兽医站、夏玛林场、农技中心等7个单位进行了财务收支审计（卫生监督所因人事变动由财务收支审计变为经济责任审计）。共查出管理不规范资金301万元，上缴税金1万元，归还原渠道资金16万元。在审计中，一方面严格执法，严肃查处违反国家财经法规行为;另一方面注重服务，根据被审计单位的实际情况，从规范管理制度入手，提出操作性强的审计意见和建议，帮助被审计单位提高财务管理水平，取得了较好的审计效果。
3、乡财政决算审计。结合县委、县政府年初安排，对天堂乡、朵什乡、祁连乡等3个乡镇进行了财政决算审计。共查出违规资金208万元，管理不规范资金465万元。在审计中我局紧贴乡镇经济发展的重点，加大了对建设资金的审计力度，重点对专项资金实行跟踪问效审计，促进了乡镇财政专项资金的使用效益。
4、专项资金审计。截止目前，完成日光温室建设等专项资金51个，查出管理不规范资金228万元。通过审计，揭露和纠正了各专项资金管理中存在的问题，确保了专项资金的安全使用和及时到位，促进专项资金管理部门加强资金管理，做到专款专用。
5、固定资产投资审计。截止目前，共完成固定资产投资审计24个，查出管理不规范资金214万元，归还原渠道资金7万元，核减工程款118万元。通过审计，查清建设资金来源、工程造价和项目建设等方面的管理情况及有关政策的执行情况，并针对存在的问题提出建议，揭露和处理存在的违规违纪问题，以促进项目法人加强各项管理，堵塞漏洞，提高了投资效益。
6、不断探索经济责任审计，促进廉政建设。我县经济责任审计工作在上级审计机关指导下，在县委、县政府的正确领导下，坚持“积极稳妥、量力而行，提高质量、防范风险”的原则，创新审计方式方法，提高审计质量，经济责任审计工作水平有了一定的提升，在加强对干部的审计监督，促进党风廉政建设等方面取得了新的成效。我局共完成了41项经济责任审计工作，共查出管理不规范金额649万元。通过经济责任审计明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，同时为干部考核、使用和提任提供了客观依据。
二、强抓队伍建设，提高自身素质。
（一）加强学习，不断提高自身素质。审计队伍建设是审计事业发展的关键。我局始终坚持每周
一、
三、五的学习，通过自学和集中学习，强化审计人员的政治素质和业务能力。在培训形式上，采取“送出去，请进来”、“以审代培”、“挂职锻炼”等方式。积极参加各级各类培训，今年国家审计署抽调1名人员到京津冀特派办进行“挂职锻炼”，局长参加了省审计厅在兰州举办的全省审计系统局长培训班，派出3名审计人员参加省审计厅在商学院举办长达半年的业务培训班，1人参加省审计厅在兰州举办的公文写作培训，17人参加了省审计厅在张掖举办的法律培训，2人参加了审计职称资格考试，1人参加了县党校组织的女青年干部培训班，3人参加了财政局举办的会计资格培训班，9月下旬省审计厅法制处一行来我局检查法制工作，对我局的法制工作做了进一步的指导。
（二）认真开展主题教育，创造“和谐机关”。为把我局建设“学习型、效率型、服务型、廉洁型、和谐型”机关，在不断加强审计人员学习和培训的同时，积极开展“继续解放思想，推动科学发展”和“五抓五要六体现”主题教育。通过主题教育的开展，加强对党员干部的教育引导，筑牢拒腐防变的思想防线，改变了全局人员的工作作风，提高了工作效率，加大了审计人员拒腐防变的能力。造就了一支勤政、廉洁、务实的审计队伍。通过召开支部会，民主生活会，在思想上时刻崩紧作风建设这根弦。工作中，团结一致，形成了“上班讲正点、环境讲整洁、工作讲高效、纪律讲严明、作风讲廉洁、业务讲创新”的工作局面。
（三）强抓综合治理，创建“文明单位”。围绕“坚持科学发展，构建平安**”。我局认真贯彻落实“五五”普法各项宣传教育任务和社会治安综合治理的各项措施，组织全局人员认真学习消防、禁毒等安全知识，严防偷盗、火灾及其它安全事故的发生。严厉打击“xx”、“门徒会”等xx组织，全力维护社会稳定。以“教育”为根本，深入持久地开展精神文明创建活动。
（四）狠抓审计机关精神文明建设，发扬审计精神。以创建“诚信机关、和谐机关”为目标，以“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题，以创建“文明机关”、争做“人民满意公务员”为内容，以改善工作条件、美化工作环境为途径，加强机关精神文明建设，努力构建和谐审计机关。积极开展“送温暖，献爱心”活动，全局职工共向地震灾区捐款4610元、助学捐款3100元，向帮扶村帮扶资金15000元，面粉13袋。积极参加政府机关卫生清理和全县绿化工作。
三、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。
一年来，我局从思想教育、制度保障、责任追究三个方面入手，在干部队伍建设中构筑三条防线，全面推进机关的党风廉政建设。一是加强政治思想教育，构建自我保护的基准线。认真组织学习关于廉政建设方面的文件、规定及党纪政纪条规。二是实行全过程监督，构建自我约束的警戒线。坚持把党风廉政建设融入审计工作的每个环节，做到“抓开局重部署、抓日常重落实、抓跟踪重反馈、抓典型重结合、抓机制重考核”。三是健全责任追究，构建自我监督的高压线。以《审计局各项制度汇编》为准绳，做到严格用制度约束全局干部的日常行为。通过实施廉政建设各项制度，促使审计人员依法审计、服务大局、谦虚谨慎、廉洁自律。推荐第10篇：审计局工作总结及工作计划
2009年审计局工作总结及2010年工作计划
2009年，我局在县委、县人民政府和上级审计机关的正确领导下，认真贯彻落实全国、省、市审计工作会议精神，以科学发展观为指导，积极学习贯彻《中华人民共和国审计法》和今年上级审计工作会议精神，认真履行审计监督职能，紧紧围绕县委、县人民政府工作中心，坚持“依法审计、服务
大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，突出对经济和社会中的热点、难点和领导关注、群众关心的问题开展审计监督，为促进依法行政，维护财经秩序，推进廉政建设，优化经济发展环境服务等方面发挥了积极的作用，较好地完成了各项工作任务。
一、主要审计工作情况
2009年度，我县审计机关进一步加大对违纪违规问题的查处力度，突出对重点领域、重点部门、重点资金的审计监督，切实履行职责，审计工作取得了较好成绩。
截止2009年10月止，我局共完成审计项目20项（含上年未完项目2项），其中：固定资产投资竣工决算审计7项，专项资金4项，财政预算执行情况及其他财政财务收支审计1项，地方税务局税收计划执行情况审计1项，部门预算执行情况及其他财政财务收支审计4项，经济责任审计3项。审计查出违规违纪金额608.41万元，核减工程价款542.31万元、节约政府投资542.31万元，收缴财政38.65万元，归还原资金渠道27.45万元，违规违纪金额执行率100，在审项目2项。报送信息简报6篇。
（一）预算执行审计工作情况。在财政预算执行审计中，以财政预算的编制、执行为切入点，重点关注执收、执法部门非税收入的管理、使用情况。揭示预算编制、执行、管理中存在的问题；以规范财政管理，提高资金使用效益，建立健全社会主义市场经济体制的公共财政为目标，重点对财政、税务等部门进行了审计。2009年，我县完成财政预算执行情况、地方税务税收计划完成情况及农、林、水、扶贫四个部门预算执行情况审计。查出的主要问题是多计提费用、未落实收支两条线和专户管理、未及时清理往来账、资产不实等。
（二）专项资金审计情况。以构建社会主义和谐社会及新农村建设为主题，积极探索专项资金审计和审计调查相结合的路子，立足宏观，注重实效，促进财政资金使用效益的提高。专项资金审计主要是围绕党委、政府和人民群众普遍关心的扶贫专项资金、企业职工养老保险基金、中小学教育收费等开展审计监督。2009年，共完成专项资金审计项目4个。审计专项资金总额9642万元。审计查出违规金额18.64万元，应上交财政10万元，应归还原渠道资金8.64万元。审计后已上交财政10万元，已归还原渠道资金8.64万元。存在的主要问题是违规改变项目计划和资金用途、资金滞留闲置。
（三）行政事业审计情况。以促进行政事业单位规范财务核算，完善单位内部控制制度，加强固定资产管理，确保资金和财产安全完整为目标。完成行政事业单位审计6项，审计查出违规金额25万元，收缴财政25万元。审计发现的主要问题是应缴未缴预算收入。
（四）固定资产投资审计情况。以促进投资体制的完善和投资效益的提高为目标，加强对“6.3”地震恢复重建项目竣工决算审计。截止10月，共审计投资建设项目7个，完成7个，审计核减工程价款542.31万元。存在的主要问题是多计工程造价，增加工程投资。
（五）经济责任审计情况。根据组织部的干部审计委托，我局对原德化乡乡长杨启绿同志、原中共德化乡委员会书记自德国同志，县民族宗教事务局原局长唐策明同志，县民政局原局长马斌同志实施任职期内履行经济责任的审计，现已完成3项，在审1项。审计发现的主要问题是未按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。应收缴财政违规金额1.30万元。
二、加强自身建设，各项工作得到有效推进。
为了充分发挥审计在推进依法治县、维护民生权益、推动深化改革、促进和谐发展的职能作用，根据党的十七大精神、《云南省人民政府关于加强基层审计工作的意见》（云政发〔2009〕73号）和《云南省审计厅2009至2012年审计工作发展规划》，结合我局审计工作实际，制定《2009至2012年××自治县审计局审计工作发展规划》。
（一）加强班子建设。以思想政治建设为核心，着力加强领导班子能力建设和作风建设。坚持定期理论学习和业务讨论学习制度,不断提高理论水平和业务能力。坚持民主集中的原则，进一步完善党支部议事规则，做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定；充分发挥班子的整体作用，增强班子的凝聚力；加强党内监督，扩大群众监督，增强工作的透明度。
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）加强自身建设。认真贯彻法治政府八项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度。严格执行“八不准”审计纪律，以深入学习科学发展观为指导，巩固和加强县级精神文明建设，加快市文明行业创建步伐。
开展深入学习实践科学发展观第
一、第
二、第三阶段活动，严格按照县委学习实践活动领导小组及办公室的安排部署，紧密结合审计工作实际，在县指导
检查组的有力督导下，完成了学习实践科学发展观的各项学习任务。
积极开展“思想道德.民主法制进万家”活动。深入挂钩点磨黑镇芭蕉林村，进村组、进村民家中，开展思想道德和民主法制宣传教育、民情恳谈、民意调查、扶贫帮困等系列活动，同时开展办实事送温暖活动，切实帮助群众解决生产生活中所遇到的困难及问题。协调老段寨小组解决人畜饮水工程一件；支持平寨小组村组道路建设水泥5吨；协调解决林地纠纷三件；向上级争取道路建设扶持资金10万元。
（三）推进审计职业化。积极探索建立职业准入和退出机制，对于新进审计机关的人员，按省厅要求从学历层次、专业技术资格和工作实践经历和经验积累等方面设定一定的条件限制，确保优秀人才进入审计机关。
（四）强化人员培训。鼓励职工参加自学考试、学历教育和各类专业技术职称考试，坚持“请进来”和“走出去”相结合，在强化自身的教育培训的同时，积极参加省审计厅及市局组织的各类培训，积极培养投资审计、计算机审计等急需人才。今年5月1人参加了省审计厅举办的新任审计局长培训班学习，6月底，选送一名年青干部到省审计厅参加投资项目工程造价员业务培训学习，2人参加了县委党校乡科级党政领导干部培训班学习，1名党员参加了县委党校党员培训班学习，5名公务员参加了县委党校公务员培训班学习，6名职工参加了专升本及学历教育成人高考，1名参加了2009年度审计专业技术职称考试。
三、存在的困难和主要问题
今年以来，我们的工作虽然取得了一定的成效，但在实际工作当中，还存在一些困难和问题，一是审计力量与审计任务的矛盾依然突出。近几年来审计工作越来越受到社会各界的广泛关注，尤其地方党委、政府对审计工作高度重视，委托和交办的审计任务逐年增多，特别是投资审计项目增幅较大。审计力量少与审计任务重的矛盾显得十分突出；二是审计人员的综合素质还有待进一步提高，特别是计算机应用水平和计算机审计技术方面还需不断加强；三是审计人员严谨细致的工作作风还需进一步加强，审计人员防范审计风险的意识还需得到强化；四是审计工作经费得不到完全保障和人员不足，制约审计工作的有力开展。
四、2010年工作要点
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领审计工作，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，围绕我县经济和社会发展大局，切实履行审计监督职能，严肃查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，进一步加大效益审计和审计调查力度，注重发现和研究体制、机制和制度层面的问题，为维护财经秩序，加强宏观管理，推进依法行政，促进我县经济又好又快发展，为实现全面建设小康社会宏伟目标发挥更大作用。
在审计目标上，坚持以促进提高财政资金使用效益和管理水平，促进国家重大政策措施的落实和完善为主要任务；在审计项目安排上，本着统筹兼顾、量力而行、突出重点、留有余地的原则，适当控制项目总量；在审计内容上突出预算执行审计、经济责任审计、固定资产投资审计；在审计方式上坚持审计和专项审计调查相结合，强化审前调查，把握审计重点，全面推进效益审计；在组织形式上以实现审计目标的实际需要为基础，合理确定审计项目规模，科学配置审计资源，从严控制审计成本，努力提高审计效率、质量和水平。
重点抓好以下几个方面的工作：坚持以核实财政收支为基础，以预算执行审计为主线，以完善财政政策和规范财政管理为重点，深化财政预算执行情况的经常性审计，逐步建立和完善预算执行和财政资金使用效益的审计评价体系。
（一）预算执行审计坚持审计与审计调查相结合，做好农、林、水、扶贫部门预算执行情况审计，努力做“精”财政预算审计。重点关注部分专项资金的分配、拨付、管理使用及效益情况，主要包括：非税收入征管情况，私设“小金库”问题；基建项目资金及其它专项资金的管理、使用及效益情况；各种基金收支管理使用情况。
（二）专项资金审计方面主要对关系民生的重点资金如教育危改资金及土地开发整理项目资金、交通局农村公路改造项目资金、民政局农村医疗救助资金和城镇居民低保补助资金、民宗局少数民族发展专项资金、扩大内需投资项目资金进行审计或审计调查。确保专项资金安全完整和使用效益的充分发挥，促进社会和谐稳定发展。
（三）围绕加强宏观调控，以促进投资体制的完善和投资效益的提高为目标，按照做“强”投资审计的要求，进一步加强政府重大投资项目审计，创新固定资产投资审计的工作方式，把效益审计作为投资审计的重点，更加关注项目的效益。
（四）贯彻落实做“优”经济责任审计的要求，要把审计监督的着力点放在加强干部监督管理、促进本地区经济与社会发展和构建社会主义和谐社会上，不断深化审计内容，继续研究探索经济责任审计的评价指标体系和评价标准，逐步建立科学的领导干部经济责任评价体系，提高审计质量水平，加强对权力运行的制约和监督。
（五）加强审计机关内部建设。一是加强精神文明建设工作，按照省审计厅转发《审计署办公厅关于印发2009年审计机关精神文明建设工作安排的通知》的通知精神，认真组织开展审计机关文明行业创建活动，真正树立“依法审计，文明审计，清正廉明，无私奉献”的良好社会形象。巩固县级文明单位成果，积极争创市级文明行业，使精神文明建设再上新台阶；二是加强机关作风建设，大力倡导刻苦学习、求真务实、勤奋工作、团结协作、廉洁自律的“五种”良好风气。继续打造学习型机关，全面提高审计人员政治素质和业务素质。三是继续开展深入学习科学发展观第三阶段整改落实阶段的学习，制定整改方案、解决突出问题、完善体制、机制。
（六）加强法制建设，规范审计行为，促进依法审计。一是要认真学习贯彻新修订的审计法和《审计机关审计项目质量控制办法》，在学习中准确把握和领会其内容实质，并在审计实践中融会贯通，促进依法审计的能力和审计工作质量、水平的提高；二是抓好“五.五”普法工作，加强法律知识的学习和培训，进一步增强法律意识，提高法律素养，进一步树立依法行政的观念，不断提高依法行政水平；三是重视对审计查出问题的整改，加强对审计决定执行情况的督促检查和落实工作。
（七）积极完成县委、县人民政府交办的其它工作任务。
第11篇：审计局工作总结及工作计划
XX年，我局在县委、县政府和市审计局的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻xx大、xx届四中全会精神，坚持“依法审计、服务大局、突出重点、求真务实”的工作方针，牢固树立和认真落实科学发展观，注重审计能力和审计质量的提高，紧紧围绕全县重点工作和重点项目及年初工作安排牢牢把握发展这个第一要务，以服务地方经济发展为重点，以全面提升审计工作水平为核心，以夯实基础、规范管理为手段,抓好队伍建设，抓好制度建设，抓好服务质量,积极履行审计监督职能，在深化改革、保持县域经济又好又快发展、加强廉政建设方面发挥了重要作用。现就一年来工作责任完成情况作以下汇报：
一、审计工作开展情况 XX年我局根据年初县委、县政府下发的审计工作安排，对重点领域、重点部门、重点资金加强了审计监督。全年已完成130个审计项目，12月底还能完成8项，共计138项，比年初县政府下达的46项超额92项。其中：预算执行审计12个，乡财政决算审计3个，固定资产审计24个，行政事业审计7个，专项审计50个，经济责任审计42个。共查出违规资金359万元，管理不规范资金1285万元，归还原渠道资金23万元，上缴税金3万元，核减工程价款118万元。为全县经济又好又快发展和廉政建设发挥了重要作用。
1、本级财政预算执行审计。结合县委、县政府年初安排，对县级财政预算执行、地税、国库、财政局、农业局、林业局、水利局、畜牧局、教育局、卫生局、商务局、粮食局、旅游局、景电指挥部等12个部门单位进行预算执行审计（其中农业局、水利局、教育局、卫生局、旅游局因人事变动由预算执行审计变为经济责任审计）。通过审计，一共查出违规资金33万元，管理不规范资金77万元，上缴税金1万元，并提出了有效的整改意见和建议。审计表明：XX年度县级预算执行的情况是好的，较好地完成了县委、县政府批准的年度预算任务。财经纪律、依法治税和税收征管不断加强，部门预算、国库集中支付、政府采购、集中管理非税收入等制度进一步健全，财政依法聚财理财的水平进一步提高。预算执行单位也在不断加强和完善内部管理，规范财政财务收支行为，执行国家财经法规的自觉性进一步增强。
2、行政事业审计。结合县委、县政府年初安排，对水保站、城关小学、卫生监督所、县幼儿园、兽医站、夏玛林场、农技中心等7个单位进行了财务收支审计（卫生监督所因人事变动由财务收支审计变为经济责任审计）。共查出管理不规范资金301万元，上缴税金1万元，归还原渠道资金16万元。在审计中，一方面严格执法，严肃查处违反国家财经法规行为;另一方面注重服务，根据被审计单位的实际情况，从规范管理制度入手，提出操作性强的审计意见和建议，帮助被审计单位提高财务管理水平，取得了较好的审计效果。
3、乡财政决算审计。结合县委、县政府年初安排，对天堂乡、朵什乡、祁连乡等3个乡镇进行了财政决算审计。共查出违规资金208万元，管理不规范资金465万元。在审计中我局紧贴乡镇经济发展的重点，加大了对建设资金的审计力度，重点对专项资金实行跟踪问效审计，促进了乡镇财政专项资金的使用效益。
4、专项资金审计。截止目前，完成日光温室建设等专项资金51个，查出管理不规范资金228万元。通过审计，揭露和纠正了各专项资金管理中存在的问题，确保了专项资金的安全使用和及时到位，促进专项资金管理部门加强资金管理，做到专款专用。
5、固定资产投资审计。截止目前，共完成固定资产投资审计24个，查出管理不规范资金214万元，归还原渠道资金7万元，核减工程款118万元。通过审计，查清建设资金来源、工程造价和项目建设等方面的管理情况及有关政策的执行情况，并针对存在的问题提出建议，揭露和处理存在的违规违纪问题，以促进项目法人加强各项管理，堵塞漏洞，提高了投资效益。
6、不断探索经济责任审计，促进廉政建设。我县经济责任审计工作在上级审计机关指导下，在县委、县政府的正确领导下，坚持“积极稳妥、量力而行，提高质量、防范风险”的原则，创新审计方式方法，提高审计质量，经济责任审计工作水平有了一定的提升，在加强对干部的审计监督，促进党风廉政建设等方面取得了新的成效。我局共完成了41项经济责任审计工作，共查出管理不规范金额649万元。通过经济责任审计明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，同时为干部考核、使用和提任提供了客观依据。
二、强抓队伍建设，提高自身素质。
（一）加强学习，不断提高自身素质。审计队伍建设是审计事业发展的关键。我局始终坚持每周
一、
三、五的学习，通过自学和集中学习，强化审计人员的政治素质和业务能力。在培训形式上，采取“送出去，请进来”、“以审代培”、“挂职锻炼”等方式。积极参加各级各类培训，今年国家审计署抽调1名人员到京津冀特派办进行“挂职锻炼”，局长参加了省审计厅在兰州举办的全省审计系统局长培训班，派出3名审计人员参加省审计厅在商学院举办长达半年的业务培训班，1人参加省审计厅在兰州举办的公文写作培训，17人参加了省审计厅在张掖举办的法律培训，2人参加了审计职称资格考试，1人参加了县党校组织的女青年干部培训班，3人参加了财政局举办的会计资格培训班，9月下旬省审计厅法制处一行来我局检查法制工作，对我局的法制工作做了进一步的指导。
（二）认真开展主题教育，创造“和谐机关”。为把我局建设“学习型、效率型、服务型、廉洁型、和谐型”机关，在不断加强审计人员学习和培训的同时，积极开展“继续解放思想，推动科学发展”和“五抓五要六体现”主题教育。通过主题教育的开展，加强对党员干部的教育引导，筑牢拒腐防变的思想防线，改变了全局人员的工作作风，提高了工作效率，加大了审计人员拒腐防变的能力。造就了一支勤政、廉洁、务实的审计队伍。通过召开支部会，民主生活会，在思想上时刻崩紧作风建设这根弦。工作中，团结一致，形成了“上班讲正点、环境讲整洁、工作讲高效、纪律讲严明、作风讲廉洁、业务讲创新”的工作局面。
（三）强抓综合治理，创建“文明单位”。围绕“坚持科学发展，构建平安**”。我局认真贯彻落实“五五”普法各项宣传教育任务和社会治安综合治理的各项措施，组织全局人员认真学习消防、禁毒等安全知识，严防偷盗、火灾及其它安全事故的发生。严厉打击“xx”、“门徒会”等xx组织，全力维护社会稳定。以“教育”为根本，深入持久地开展精神文明创建活动。
（四）狠抓审计机关精神文明建设，发扬审计精神。以创建“诚信机关、和谐机关”为目标，以“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题，以创建“文明机关”、争做“人民满意公务员”为内容，以改善工作条件、美化工作环境为途径，加强机关精神文明建设，努力构建和谐审计机关。积极开展“送温暖，献爱心”活动，全局职工共向地震灾区捐款4610元、助学捐款3100元，向帮扶村帮扶资金15000元，面粉13袋。积极参加政府机关卫生清理和全县绿化工作。
三、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。一年来，我局从思想教育、制度保障、责任追究三个方面入手，在干部队伍建设中构筑三条防线，全面推进机关的党风廉政建设。一是加强政治思想教育，构建自我保护的基准线。认真组织学习关于廉政建设方面的文件、规定及党纪政纪条规。二是实行全过程监督，构建自我约束的警戒线。坚持把党风廉政建设融入审计工作的每个环节，做到“抓开局重部署、抓日常重落实、抓跟踪重反馈、抓典型重结合、抓机制重考核”。三是健全责任追究，构建自我监督的高压线。以《审计局各项制度汇编》为准绳，做到严格用制度约束全局干部的日常行为。通过实施廉政建设各项制度，促使审计人员依法审计、服务大局、谦虚谨慎、廉洁自律。
四、存在的问题和XX年工作打算
（一）存在的问题一是审计决定和审计意见的落实还存在一定的差距，在审计回访中，有少数被审计单位对审计决定和审计意见尚未能真正落实；二是审计结果公开的力度、计算机审计和效益审计的步子迈得不够大；三是效益审计开展得不够深入；四是审计人员专业化程度还不够，需加大业务培训力度；五是审计执法力度不大，有待提高。
（二）XX年工作打算针对工作中的不足，XX年，我们将以“xxxx”重要思想为指导，认真落实贯彻xx大精神，坚持科学发展观，紧密围绕我县经济建设的中心，认真履行审计监督职责，坚持“全面审计，突出重点”的原则，按照“各项工作要有新举措”的要求，不断改进审计工作方式方法，进一步提高审计的监督服务作用。以促进发展为宗旨，开拓审计业务工作新局面。进一步深化本级预算执行情况审计；继续加大计算机审计应用力度，推动审计信息化进程；促进领导干部廉政、勤政建设，依法履行职责，不断加强领导干部经济责任审计，积极探索任中审计；继续推行效益审计，评价投资效果，提出改进意见，改善公共责任，为有关方面的决策提供信息；认真及时完成县委、县政府临时交办的各种审计业务及其他事项；促进政府性资金的安全和管理，强化财政资金和各类专项资金的审计监督；切实维护群众合法权益，加强对事关群众利益专项资金的审计监督；积极开展国家建设项目的绩效审计；着力研究和解决损失浪费、经济效益低下问题，不断深化经济效益审计、行政效能审计和政策制度审计，确保各项政策措施落到实处和各项资金合理有效使用。
第12篇：审计局工作总结及工作计划
2007年，我局在X委、X政府和ＸＸX审计局的正确领导下，在X人大、X政协的支持关心下，紧紧围绕党政工作中心，积极贯彻落实“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履职尽责，突出对重点部门、重点行业、重点资金和领导关注、社会关心的重点事项的审计监督，为严厉财经法纪，规范经济秩序，加强廉政建设、提高审计服务水平，促进我X经济社会快速健康发展作出了应有贡献。
2007年工作总结
一、主要工作目标完成情况
根据X委办、X政府办印发的《关于印发2007年度审计项目计划的通知》（XX发〈2007〉20号）精神，我局2007年审计工作目标任务为76个。截止目前，我局共完成审计项目91个（含交办项目），查出违规资金4337万元、治理不规范资金1811万元，审计决定处理收缴财政42万元、调帐处理及纠正资金611万元，核减工程造价500余万元，被相关单位采纳审计意见和建议84多条；被各级采用审计信息52篇（条）。各项工作受到了X委巡视组、X审计厅、ＸＸX审计局和我X“四大家”领导的充分肯定。
二、主要工作情况
（一）强化审计监督，规范经济行为
1、突出预算执行审计
财政审计是审计工作的永恒主题，我局继续按照“一体化”的工作思路，以“摸清家底、规范预算、合理分配、揭露问题、提出建议”为工作切入点，不断深化了财政预算执行和决算审计，着力抓好了X财政局、地税局、教育局、国土局、民政局、计生局等部门的财政预算执行审计和XX、XX等乡镇的财政决算审计工作。共完成财政预算执行审计项目9个，财政决算审计项目2个，审计财政资金总额37913万元（含延伸审计单位），查出违纪违规金额4200万元，收缴财政22.37万元，提出合理化建议20条。通过预算执行审计，揭露和查处了违规违纪问题，促进了财政预算治理、税收征管、专项资金治理的规范化，提高了财税部门和相关单位依法行政、依法理财的意识，在维护财经秩序、规范财政财务治理，加强廉政建设方面发挥了积极作用。
2、强化专项资金审计
加强专项资金审计，强化专项资金使用监督，确保财政资金切实用在“刀刃”上，努力促进富民惠民、改善民生政策的进一步落实也是审计机关应尽的职责和义务。今年以来，围绕X委、X政府工作中心，我局对人民群众普遍关注的社会保险五项基金、农业综合开发水土保持项目实施了专项审计，查出治理不规范金额1811万元，纠正违规改变用途资金616万元，切实维护了广大人民群众的根本利益，确保了社会的稳定。
3、抓好经济责任审计
经济责任审计是新《审计法》赋予审计机关的一项重要职责。今年以来，我局作为全X经济责任审计联席会议的具体办事机构，按照X经济责任联席会议要求，自觉履行工作职责，积极配合组织人事部门筛选审计对象，合理安排审计项目。在具体的审计工作中，继续坚持“积极稳妥、量力而行、提高素质、防范风险”的审计工作方针，科学制定审计方案，严格履行审计程序，准确把握政策尺度，实施了对重点领域、重点岗位、重点部门领导干部和主干线党政主要领导的任期经济责任审计，积极探索并实施了任中审计，强化了对干部权力的监督制约，截至目前，已完成X农业局、X安监局、X农委办、X交通局等单位14个原任主要领导的任期经济责任审计和建设局、畜牧局两个单位现任主要领导的任中经济责任审计，共查处违规金额137.6万元，处罚收缴财政1.8万元，有效地促进了领导干部决策的科学性，切实增强了领导干部的责任意识、廉洁从政意识，同时为组织部门选拔任用干部及时提供了重要参考依据。
4、加强基本建设审计
随着固定资产投资规模的不断扩大，投资、建设领域违纪违规的隐蔽性更加突出，审计监督的任务、难度也日益彰显。今年以来，我局在加强学习、提高技能，规范行为、树好形象的基础上，着力加强对重点建设项目的监督，在防止高估冒算、节约建设资金、提高资金效益上狠下功夫。从项目是否立项论证、是否招投标，有无挤占挪用、虚列支出、虚报冒领、高套定额等违法违规现象入手，重点关注了领导关心、社会关注、惠及民生民心的建设工程项目，共完成固定资产投资项目审计36个，送审金额5061万元，核减工程价款500余万元。通过审计，提高了公共资金的使用效益，遏制了投资与建设领域的腐败现象，有效地维护了市场经济秩序。
（二）搞好审计服务
一是交办任务圆满完成。自觉树立大局意识、中心意识，正确处理交办任务与法定工作职责的关系，切实抓好上级审计机关和X委政府领导交办项目的审计工作。凡是X委、政府领导交办的事项，我们做到件件有着落，事事有回音。一年来，共完成交办审计事项10件。其中对三友公司债权债务、明月植物园业主投资状况、涉及收费公路路权性质复位的广溪路、仪北路等交通建设项目、星星工业园区投资情况、三江公司情况、行政事业单位收费情况进行了专项审计和审计调查，为X委、政府宏观决策提供了重要的参考依据。同时，按照X委、X政府要求，高标准完成了X审计厅对我X教育“普九”债务及财政重点支出情况审计调查工作的协调任务。二X及时转化审计成果。一方面，在局领导的带动下，全局人员所撰写的各类审计信息被各级报刊杂志及内部刊物采用52篇（条），不断加强了审计宣传，扩大了我X审计影响；另一方面，X委、X政府领导根据有关审计报告，作出批示，X委、X政府及有关部门认真落实，先后出台了《关于进一步做好政府性债务清理工作的通知》（XX办发〈134〉号）等多个文件，使具体的审计工作及时上升到了制度层面，进一步规范了经济运行秩序。
三、倾力打造队伍
今年以来，我局紧紧围绕全X改革发展稳定大局，以“人、法、技”建设为为主线，切实加强审计队伍建设。一是以开展作风整顿活动为契机，利用各种形式，加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，进一步增强了全体职工的服务意识、法制意识、大局意识、自律意识，充分调动了全体职工的工作积极性，切实做到了依法审计、文明审计、快乐审计。二是从严从细治局，规范内部治理。通过制定并完善一系列规章制度，将机关治理纳入了制度化、程序化轨道，有效遏制了审计人员审计过程中的主观随意性和滥用职权等现象。审计质量和依法审计的水平稳步提高。三是加强廉政建设，保持良好形象。认真组织全体职工学习党风廉政建设有关规定和审计“八不准”纪律，制订了《2007年党风廉政建设工作实施意见》、《2007年普法教育依法治理工作实施意见》等，不定期对廉政建设情况进行分析研究，责任到人，落实到事，使审计人员的依法从审、廉政从审意识进一步增强，继续保持了洁身自好的良好审计形象。四是深入实施“金审工程”，努力推行计算机辅助审计，进一步提高了审计工作效率。
四、困难与问题
一是审计力量不足，制约了审计业务的正常开展，尤其是基本建设投资项目审计和领导干部经济责任审计中的矛盾更为明显。二是在审计回访中，有少数被审计单位对审计决定和审计意见尚未能真正落实。三是审计结果公告的力度离上级的要求还有一定差距，计算机审计和效益审计的步子迈得不够大。
2008年工作要点
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧抓住扩权强XX契机，围绕ＸＸX审计局五年工作规划和我局年度目标，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行宪法和法律赋予的职责，全面监督财政财务收支的真实、合法、效益，更好地发挥审计职能作用。
二、奋斗目标
以审计质量控制为核心，以审计成果转化为目标，以优秀项目评选为载体，以业务综合考核为抓手，以“人、法、技”建设为保障，加强审计工作法制化、规范化、科学化建设，争创一流工作业绩。
三、工作要点
1、以服务财政治理体制改革、规范财政预算执行和财政收支行为为重点，进一步加大财政预算执行和财务收支审计力度。
2、以促进“富民、惠民、改善民生”为重点，继续加强对农业、林业、民政、劳动、教育等部门的专项资金及各种基金的审计监督。
3、以提高建设资金使用效益为重点，进一步加大固定资产投资审计力度。
4、以强化审计职能、扩大审计覆盖面为重点，进一步推进经济责任审计，积极为X委、政府的宏观决策服好务。
5、以服务大局、围绕中心为重点，不折不扣地完成好上级审计机关和X委、X政府交办的其他审计工作。
6、以提高审计信息化水平为重点，加快“金审”工程建设。
7、以提升审计工作效率和审计工作质量为重点，全面加强内部建设、队伍建设、质量建设、审计宣传等工作。
第13篇：房屋管理员岗位职责和各项职责的工作量
根据房屋管理员岗位职责和各项职责的工作量，对房屋管理员的工作量规范如下：
1每日工作量
(1)巡视所管理的地段(片、幢)一遍，巡视内容为：来源：www.daodoc.com
①检查住宅区是否有违章行为(有无乱搭、乱建、违章装修，墙壁有无乱涂、乱画、张贴广告，住宅区内有无乱摆摊贩)；
②住宅区是否有不安全隐患(房屋是否出现严重破损，消防通道是否被堵，室外输电线路是否完好，有无乱拉乱搭，住宅区有无可疑人员活动)；
③住宅区环境与卫生是否符合标准(树木花草有无损坏，房前屋后，公共场所有无乱扔垃圾，垃圾桶是否倒清，有无乱停放车辆，乱凉晒衣服，有无影响正常休息的噪声源)；
④基础设施是否完整(道路有无损坏，室外上下水道是否渗漏，路口拦护栓，路障是否完好，娱乐设施有无损坏)。来源：www.daodoc.com
以上内容巡视完毕要做好巡视记录，发现问题，能处理的应立即处理之，重大问题和不能处理的问题应向屋村管理处主任汇报。
(2)收缴房租、管理费、各项规定费用；
(3)接待居民来信、来访和处理有关房产管理的投诉；
(4)解答居民提出的有关房产管理业务咨询；考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
(5)安排房屋保养、维修任务，验收修缮质量；
(6)作好工作日记(内容为：记录每天完成的工作，发现和处理问题，上级领导的指示，急待解决的事务，住户投诉等)。
(7)整理内务(包括打扫办公室；整理文件、资料图书报刊；清洁整理办公桌、椅及其它办公用具等)。
2一周工作
(1)走访住户(内容：与住户交换住宅区管理意见，了解住户在住房方面有什么困难和需要；掌握住户家庭基本情况，包括：户主、年龄、职业、工作单位、单位和住家电话，家庭人口以及人口结构，掌握住户产权归属和变更或租户的变更，租金的变化，住房的户型变化、结构、质量现状、保养和维修状况)。来源：考试大
(2)初审住户装修申请，并报上级审批；
(3)检查每栋楼宇等公共设施是否完好(内容包括：电梯运行是否正常；楼道、过道、梯间是否堆放杂物或有碍通行的物品和危险品、有毒物品；公共照明是否完好，配电箱，水表设备是否有破损，住宅楼内信报箱是否有破损)发现问题应及时报管理处主任和有关部门，并协助处理。
(4)检查垃圾桶是否喷洒药物，各住宅楼公共部位是否清洁。
(5)检查房屋使用情况，有无长期空房户、擅自转租户、了解房地产信息。
3一月工作
(1)编制本月保养维修报表，制订下月保养维修计划报屋村管理处主任；把物业管理站点加入收藏夹
(2)编制租金、管理费和各项规费收缴报表并报管理主任；
(3)组织修剪管理地段内的树木、花草一次；
(4)发动组织住户搞一次卫生大扫除；
(5)对本月维修项目进行一次回访，听取住户意见；
(6)整理房屋管理资料、对发生异动的(包括：房屋产权变动、承租户变动、租金变动、管理费变动)作出修改；
(7)与有关单位联系，交换情况一次(包括：居委会、派出所，工商所、房屋产权单位等)如有重要情况须用书面报告和反映；
(8)办公室大扫除一次(包括：窗户玻璃、屋面、地面、墙面和各种办公用具的清洁整理)。
4一季度工作
(1)组织检查住宅区和住宅楼宇消防设施(包括：消防栓、水源、灭火器、消防桶、高层楼宇的消防报警设备、太平门等)是否完整无缺，能否正常使用，发现问题及时报告有关部门处理；考试大论坛
(2)打开各粪池、井盖、检查化粪池、下水道有无淤塞，发现问题及时组织有关人员处理；
(3)组织对树木花草进行一次施肥；
(4)清理房租、管理费和各项规费，并编制季度报表；清查是否有漏改、错收；采取措施对拖欠房租和管理费的住户进行追收；采集者退散
(5)编制季度维修保养计划和报表；
(6)与住宅区内其它房管员合作，办一期房屋管理专刊，宣传表扬住宅区内的好人好事和新风尚，指出住宅区存在的问题，增强住户参与管理的意识；来源：www.daodoc.com
(7)整理房地产信息并写出书面报告。
5一年工作
(1)参加一次上级主管部门举办的短期专业培训；采集者退散
(2)对本管理地段(片、幢)内的住户全部走访一遍；
(3)组织清理一次化粪池；
(4)编制年度房租、管理费和各项规费收缴报告；
(5)编制下年度维修保养计划；
(6)整理房产管理档案资料，写出资料异动报告，对发生异动的资料进行修改，保持档案资料与实际一致；
(7)参与组织一次房屋管理联系会；与有关部门交换开展房产管理的意见；
(8)组织一次本管理区的住户代表会，听取住户对房屋管理的意见和建议，提高住户参与管理的积极性；
(9)总结年度工作，写出书面总结；
(10)制定下年度工作计划。考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
来源:考试大-物业管理师
第14篇：教学工作量证明
教学工作量证明
翁俊敏老师近五年教学工作量为：
特此证明。
莆田市秀屿区实验中学
2013年3月12日
年度考核证明
翁俊敏老师近五年年度考核结果为：
特此证明。
莆田市秀屿区实验中学
2013年3月12日
第15篇：今日工作量汇报
上午做团购，忙来忙去，同事说我是人送外号“满场飞”，今日工作量汇报。晚上，大伙吃完饭扯淡，一人说：“你回过头看中哪个盘可以自己组织个团购，完全不成问题。”另一个接口道：“去哪个盘哪个盘就痪了”。我不与你们这些混蛋计较，谁让我脾气性情好呢。下午回来与孟宁在QQ上聊天，我俩中间隔了一个过道儿，这大哥是新加我的QQ号，然后特兴奋的与我用网络交流思想，聊着聊着，他郁闷……“活该，谁让他不知道我的跳跃性思维，还想与我说点正经话？妄想”。接下来与师兄开始扯淡，我是来者不拒。他本想与我谈快乐的问题，结果被我领到了佛家，再后来被我带着话题“满场飞”。终于他发现与我讲话完全不会产生任何主题，又再次表扬了我思维不是一般的跳跃。刚才他问我“文笔那么好，为什么稿子写不好呢？（师兄指的是通迅）”“我自己是不想好好写，我懒得采访。”其实我是真写不好，若真要写也能写出来，基本句式与词汇都摆在那里，往里面套呗。通讯的概念其实很简单，只是新近发生的事实复述，动用三个句式，十几个词汇。基本写法与基本句式是摆在那里的，不需要你如何的变化与改进……这事儿到我这儿就出毛病了，我总试图把自己知道的东西都写出来，而且我对文字的操纵向来是一千字打低，一千字以内的东西，关联词我都用不好，更别提总体结构与文章弹性了。我擅长的是创造性的劳动。你让我怎么办，以写小说的形式做在那里独立的创作消息创作通讯么？要不然，你给我二个版，我来写新闻述评。下午除了扯闲篇，也干了点正经事。例如延续我最近的浩帖繁秩的工程，看长春房地产方面各项的法律法规，看物业与产权方面的案例，做整个楼市的特价房统计。不是为了什么目的，只是闲着没事就背着玩，听老爸的话，“活到老学到老……技不压身”，我现在是往房地产行业教授那儿奔哧呢。下午还整了个请贴，那叫一惨。我的领导让我以他的领导口吻来写，工作汇报《今日工作量汇报》。写完之后，我暗叫，“完了，即无高屋建瓴之资态，又无高瞻远瞩之气势。”果不其然，领导见文稿后，非常温柔的告诉我：“重写一份吧。”临下班时，看他自己在那揣摩他的领导的高端资态噼里啪啦敲呢。觉得有点不好意思了，答应他明天一定交稿，与其再碰一下，共同进步。见他走后，感觉自己一下午没出什么活儿，竟与师兄们聊天了。在领导旁边的卡位上找到了两本时尚类杂志，囫囵吞枣的吃了遍。这一天的工作，细数如下，上午办活动，以最市民的心态接触普通大众；中午一群人聚餐；下午与两位师兄聊天，一位著名画匠，一位著名娱记。写了一个不成功的请帖，看了一堆房地产法规与一堆地产大鳄的博客。晚上下班后看了两本本地杂志，淬炼文字的感觉，总觉得自己词汇量少，而且用词和句式使用上特老套。昨天晚上查了一下子，自己每周需要读的杂志，原来一周是三本，现在一周是六本。不算《周末画报》四连套册。下午聊天时，那两位师兄总往感情问题引带我。这个问题不要再问我了，答案非常简单，“不结婚不恋爱，因为没有遇到合适的呗”。我的爱人，至少要有点思想吧，哪怕脑子里想点什么东西呢！他应该懂得悲天悯人，他应该知道什么叫做生命的广涵，他应该要有二分世俗，二分彻悟，二分童真，四分学识。恰如世俗男人选妻择偶，真正的美女美在于气质；我是世俗的女人，择夫大抵也脱不了内涵两个字。唉，只可惜这两个字最是难了。我也并不没有强求什么百分百男人，人无完人，我只要求那个人看起来不生厌，我说什么他能听得懂，且还能对付两句就好了。我说普契尼，他能反映出意大利歌剧。我说“好了歌”，他能反映出“乱哄哄，你方唱罢我登场……到头来与他人做嫁衣裳”……。有些男孩子，纵然生得好皮囊，可惜腹内草莽。养眼的人儿，做普通朋友是好的，闲着没事儿时候一起扯扯淡，逛逛街。这些年来，玩得好的男孩子，当然都是普通朋友，算起来都是明星脸的帅哥（租微差一点的，大概就是我战友了，所以总与他吵架）。每每临得别人想与我进一步发展时，自己细想这事不成，死命的挣开，弄得对方恨我恨得要死，又是骂又是哭的，可怜我哪一次不是事先说明？红颜不过两三年，两人若是气质不和，匆匆的结不过是匆匆的离了，总还是常理，不是一家人不进一家门。选定生命的另一半，拟定一生相依的人，总是难得不能再难的事。
第16篇：教师工作量考核办法
一、考核对象
第一条 教师工作量的考核是在校委会领导下，由教务科负责组织的定期性工作，考核工作每学期末进行。
第二条 考核对象为本校专职教师。专职教师必须完成规定工作量授课任务，超工作量授课，学校按职称等次给予课时补助。兼职教师分工作情况给予一定的授课任务（每期培训班优先安排专职教师授课），课时补助标准按对应职级与专职教师超工作量补助标准相同（县级对应副高职称；科级对应中级职称；科级以下对应初级职称）。专职教师和兼职教师授课质量考核按《广元市干部培训质量评估暂行办法》中的相关规定执行。
二、考核内容
第三条 主体班教学工作包括党校、行政学院、社会主义学院计划内培训的教学工作，以上主体班计划内教学工作纳入工作量考核，其他类型的培训班教学工作不计入工作量考核。
第四条 计划外联合办班教学工作包括各部门、各单位与我校联合办班的教学工作。校内教师若未完成考核工作量，给计划外培训班授课的抵扣工作量，抵扣之后的课时按超工作量计算。
第五条 学历班教学工作包括省委党校、其他高校举办的专科、本科、研究生学历的教学工作，该项教学工作按相关标准支付课时费。
第六条 理论下基层宣讲工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范围内开展的宣传教育工作，以及接受邀请到部门、单位授课并经党校批准、备案的教学工作。该项工作若邀请单位给予讲课费的，
不抵扣计划内工作量，若是学校公派外出讲课，且没有讲课费的可算为计划内工作量。
三、工作量核定
第七条 每位教师基本教学工作量在当年教学计划形成后，根据培训班次授课总量进行核定。
第八条 主体班、专题班的每个专题分配到相应教研部完成，工作量按20课时计算，该工作量可抵扣教学工作量。
四、教师外出授课规定
第九条 教师外出授课必须坚持四项基本原则，坚持正确的宣传舆论导向，保证讲课质量，维护党校声誉，树立党校教师的良好形象。教师要对本人讲授内容负责，并承担相关责任。
第十条 教师必须在保证完成本校承担的教学、科研和其它任务的前提下，方能外出授课，教师外出授课前，必须到教务科备案。
第十一条 外出讲课人员的确定
（一）外出教师授课要接受聘请单位考核，具体办法由教务科发给聘请单位教师讲课测评表，经学员测评后加盖聘请单位公章，由授课教师带回交教务科备案。聘请单位指定授课人的，应尽量满足对方要求。
（二）聘请单位指定专题内容的，优先安排在主体班次承担该专题或与该专题内容相近的老师。
（三）在全市宣讲党的重要会议精神，其宣讲人员优先是到上级党校或其他高校参加培训学习过的教师。
（四）参加全市工作中心工作及重大课题宣讲任务的，根据所需人数，由相关的教研部推荐,经分管领导同意后确定宣讲人员。
（五）外出授课前，由该教师所在的教研部主任审查教案并组织好说课工作。
第十二条 关于外出授课人员的考核与奖惩办法
（一）、对在外出授课过程中反映好的教师，教务、培训科根据所收集的有关意见和资料，报送分管领导，将其作为评优或评聘职称的重要参考依据，在今后的外出授课中，予以优先推荐。
（二）、教师因外出授课而影响了在校内承担的教学、科研任务，或社会反映在教学态度、政治观点、廉洁自律等方面有明显问题，经查属实的，要对相关教师提出严肃批评，并根据情节轻重按有关规定作相应处理。
（三）、学校公派的外出教师授课的课时量，按在校主体班次课时量计算。
五、课时及班主任补助
第十三条 计划内培训班专职教师超工作量的课时补助为：高级职称500元／4课时、中级职称450元／4课时、初级职称400元／4课时，其他人员的课时补助按对应职级与专职教师超工作量的课时补助标准相同；计划外办班课时补助按高级职称（或相应职级）250元／课时、中级职称（或相应职级）220元／课时、初级职称（或相应职级）180元／课时；
担任主体班班主任的给予班主任补助。标准为：一周的培训班补助200元，每增加一周，增加补助100元，电话费补助为每月100元，外出带班一次性补助200元；
非工作日学员管理、监考、巡考的，不计工作量，每天补助300元。所有补助依据以课表为依据，经分管领导确认后有效。
第17篇：教师工作量计算方法
教师工作量计算方法
第一章 关于教学工作量的计算办法 第一条 专职教师工作量定额 专职教师工作量定额：每周八课时
注：课时工作量包含：授课、备课、批改作业 第二条 专职教师工作量计算方法
一、教学工作量一律以课时数(简称课时)为计算单位，其它教学工作量均折算成课时数计算。
二、讲课工作量应按教务科的规定，教师应保证按进度完成教学，按照教学大纲的要求，不得擅自增减课时，对无故未完成教学任务的应追究原因，自行增加课时一律不予承认。
三、讲课学时计算
1.讲课工作量1学时=1课时
2.重复科目教案折扣：每重复一门科目，每周扣除0.5课时。3.跨科目教案补助：每跨一门科目，每周补助0.5课时。 4.成绩考核工作：期中和期末考试，每次按4～5课时计算。 注：1) 命题、制卷（刻蜡纸或报盘）、标准答案、计分标准2课时； 2) 阅卷：15份以下（含15份）计0.5 课时，每增加15份，增加0.5课时，以此类推； 3) 试卷分析等1课时。
4) 未完成以上工作量其中之一者，由教务科酌情扣除课时。 5) 监考人员每科按16元计算。
四、实验课学时计算
1 实验按复杂程度分：小、中、大三种 1） 小实验
教师要下达实验任务书，可不要求学生写实验报告，仅作验证或观察的实验。 2） 中型实验
教师要下达实验任务书,要求学生写出实验报告，且实验报告不少于1000字的实验。 3） 大型实验
教师要下达实验任务书，要求学生写出实验报告，且不少于3000字，必须停课实施的实验。 2 实验工作量计算
实验工作量=计划实验时间（T）×实验复杂系数（μ）×实验分组数（N）
各项说明如下：
1） 实验课工作量包括：实验准备、现场指导实验、批改试验报告和实验成绩评定等工作，只完成其中一个内容工作量只记20%。 2） 实验报告应全部批改，批改试验报告和实验成绩评定15份以下（含15份）计1 课时，每增加15份，增加1课时，以此类推。 3） 实验分组中，每组的学生人数一般为4～5人，特殊需要可根据试验设置及场地情况，报教务科审批确定。
4） 实验项目及实施时间由指导教师事先报教务科批准后方可进行，实验报告由指导教师全部批改，评出成绩后送教务科存档。 5） 计划实验时间（T）的计算 每项实验、每组学生：T = 0.8（小时） 6） 复杂程度系数（μ）的计算
小实验：μ= 0.4 中型实验：μ= 1 大型实验：μ= 1.4
五、指导实习学时计算 工作量=计划天数×10/5课时
六、指导课程设计学时计算 工作量=计划天×10/5课时。
注：1）此项工作量包括完成备课，写指导书，任务书，辅导和评阅工作。
2）每位教师每天平均至少指4小时。
七、指导毕业设计（论文）学时计算 指导毕业设计工作量=每周0.8课时×学生人数 指导毕业论文工作量=每周0.8课时×学生人数
注：1）此项工作量应包括选题、指导、评阅及有关准备工作。 2）此项工作时由几个教师共同承担，应共同计算工作量再按照工作量的大小，按比例分配或对等分配，可由教师协商或由教务科处理。
八、计算机上机指导工作量 工作量=学时数×0.6 注：此项工作量包括指导（任课教师布置的）上机作业及有关工作。
九、其它工作量的计算，必须由教研室事先呈报教务科审查，由学校批准方能有效。
第三条 后勤管理人员兼课工作量
一、后勤管理人员在完成好本职工作的前提下，可以兼职能胜任的课程或其它教学工作，并按教师工作量计算方法计为超工作量。
二、后勤管理人员在学校作息时间内，兼职上课一般不应超过6节，超出部分按0.8的系数折算。第四条 教学工作量超额酬金发放办法
一、教务科每月对每个教师、后勤管理人员兼课的工作量进行初审,经校领导批准,按月发放。
二、对下列情况之一者不发放超课时酬金，并给予批评和帮助 1.工作态度不认真，不负责或不服从安排以致影响教学。 2.教学任务未完成者。
3.教学效果很差，几经帮助无明显改进者。4.发生重大教学事故者。
三、超额工作量酬金标准
1.高级职称（A级）：每课时14元/课时 2.中级职称（B级）：每课时13元/课时
3.初级及初级以下职称（C级）：每课时12元/课时
4.从院校分配来我校的新教师，试用期为6个月，此间工作量酬金每课时6元。6个月后按上述3款执行。
注：超课时标准分A级、B级、C级三个级别，不惟学历，不惟职称，每学年由教务科按教师的教学效果进行考核定级，并经校长批准按相应标准执行。
5.本校员工在学校作息时间外（即业余时间），完成讲课工作量，按外聘教师的相应待遇计酬。
第二章 关于计算机房管理员的工作量的计算方法 第一条 计算机房管理员的工作量定额
一、计算机房管理员的工作要保证机房和投影教室的计算机安全、正常运行，满足教学需要；同时负责各办公室的计算机及相关设备的维护。
二、在学校作息时间内，计算机房管理员要坚守岗位与带机教师一道保证学生的正常上机。
三、计算机房管理员每周带机三次（6小时）。第二条 计算机房管理员的工作量计算
一、计算机房管理员的工作量一律折算成课时数计算（简称课时）。
二、计算机房管理员在完成上述工作量定额后，从事的其它能胜任教学工作，按教师工作量计算方法计为超工作量。第三条 计算机房管理员工作量超额酬金发放办法
一、计算机房管理员在晚自习管理机房，每晚补助5元。
二、计算机房管理员工作量超额酬金发放办法参照教师工作量超额酬金发放办
第18篇：安全管理工作量
兴源公司安全工作量统计
一、质量、安全体系标准化管理
按照方兴公司体系文件要求，建立完善体系相关文件共160多项，覆盖所有要素（日常管理工作）。
二、消防安全管理（由于2010年兴源公司被列为全市各行十二家消防重点整治单位之一，消防管理状态直接与公安部消防平台相通，所以消防安全管理工作位置十分重要，性质十分突出，即以下工作列为常态工作）。
（一）建立消防安全重点单位档案共十二项。
（二）消防安全重点单位社会单位消防安全“户籍化”管理，档案标准化建设二十三项，内容如下：
第一项消防安全基本情况档案卷（静态管理5项）
1、消防静态管理卷1-1：消防安全管理基本情况，（需要目前完成，以后每年需要更新）
2、消防静态管理卷1-2：灭火、应急疏散预案，（需要目前完成，以后每年需要更新）
3、消防静态管理卷1-3：国家、省消防法律法规、技术标准，（需要目前完成，以后每年需要更新）
4、消防静态管理卷1-4：消防图纸存档，（需要目前完成，以后每年需要更新）
5、消防静态管理卷1-5：消防控制室管理手册，（需要目前完成，以后每年需要更新） 第二项消防安全管理情况存档卷（动态管理11项）
1、消防动态管理卷2-1：年度消防工作部署规划、总结资料，（年度更新）
2、消防动态管理卷2-2：消防安全会议记录，（每月更新）
3、消防动态管理卷2-3：消防安全责任状签订记录，（年度更新）
4、消防动态管理卷2-4：消防安全专项治理存档资料，（不定期更新）
5、消防动态管理卷2-5：消防安全教育培训宣传资料，（每月更新）
6、消防动态管理卷2-6：灭火和应急疏散预案演练记录，（年度更新）
7、消防动态管理卷2-7：公安消防机构填发、上报法律文书记录，（不定期更新）
8、消防动态管理卷2-8：临时动火作业审批记录，（不定期更新）
9、消防动态管理卷2-9：临时接电作业审批记录，（不定期更新）
10、消防动态管理卷2-10：灭火器检修、消防设施维护保养记录，（每月更新）
11、消防动态管理卷2-11：内部火灾、消防奖惩情况记录，（每月更新）
第三项消防安全定期检查记录存档卷（定期检查7项）
1、消防定期检查卷3-1：单位防火检查情况记录（每日）
2、消防定期检查卷3-2：建筑消防设施定期检查记录（每月）
3、消防定期检查卷3-3：建筑消防设施日巡查记录（每日）
4、消防定期检查卷3-4：消防安全每日巡检记录（每日）
5、消防定期检查卷3-5：消防控制室值班记录（每日）
6、消防定期检查卷3-6：建筑消防设施故障处理跟踪记录（每日）
7、消防定期检查卷3-7：火灾隐患当场、限期整改、复查记录（每日） （以上二十三项，5项静态管理、11项动态管理、7项定期检查，其中要求：每年需要更新有8项、每月更新4项、每日更新有6项）
（三）、消防重点单位信息系统录入：每个重点单位设置一个专用账户，建立消防安全“户籍化”管理档案，要求登陆互联网社会单位消防安全信息系统录入各项信息（共二十二项）其中要求每日更新4项、每月更新5项，不定期更新13项。
（四）、大庆消防支队要求每月必须上报“户籍化”管理应用的有3项资料（
1、“户籍化”管理单位消防安全管理人员报告备案表；
2、单位建筑消防设施维护保养报告备案表；
3、“四个能力”自我评估报告备案表）。
（五）、完成大庆消防支队临时下达的各项工作。
（六）、消防安全日常检查管理（办公楼宿舍楼、车库、油库、作业现场等）。
（七）、制定消防应急预案，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。
（八）、消防设施管理：
1、消防设备台帐管理；
2、现场消防设备管理，定期检查所有场所消防设备的完好程度；
3、消防器材的安全检测校验。
（九）、要求消防重点单位每年进行不得少于二次的消防安全培训。注：消防工作量较大。
三、特种设备管理
（一）、站内特种设备（压力容器）：
1、建立特种设备台帐，并按照公司要求定期更新信息系统特种设备管理模块各项信息；
2、组织开展特种设备检查，记录问题及检查后考核总结上报；
3、容器运行期间的检查；
4、制定特种设备应急预案，并每年开展一次特种设备应急演练，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。
（二）、安全附件管理：
1、建立安全阀台帐；
2、安全阀日常维护保养和安全管理工作；
3、安全阀校验；
4、可燃气体报警器日常检查管理。
四、车辆管理
（一）建立车辆台帐。
（二）、完成新车落户各项手续。
（三）、组织车辆定期年检。
（四）、车辆维修：
1、设备修理项目申请鉴定（不定期）；
2、进行设备维修申请审批申报（不定期）；
3、建立车辆修理台帐；
4、车辆维修结算汇总（每月）；
5、迎接审计检查（不定期）。
（五）、车辆日常运行管理及车辆定期检查（每月定期进行车辆检查，并形成检查表）。
（六）、车辆“三交一封”管理。
（七）、从业资格证年审。
注：车辆维修工作量较大（审计检查）。
五、安全环保
（一）、危险废弃物管理，建立危险废弃物档案（共十二项内容是：
1、危险废物管理计划；
2、危险废物申报登记表；
3、危险废物应急预案；
4、危险废物管理制度；
5、危险废物管理组织机构；
6、危险废物产生工序调查表；
7、危险废物特性表；
8、危险废物转移管理程序；
9、危险废物应急演练计划；
10、2012年危险废物应急演练记录；
11、危险废物培训计划；
12、危险废物培训记录）。
（二）、每月定期进行井场安全环保检查，形成检查表，并纳入当月考核。
（三）、制定环保应急预案，每年组织一次环保应急演练，演练前进行动员、制定演练方案、形成演练记录及演练后的总结，最后进行整理存档。
（四）、井场环保事件的现场勘查拍照，污染面积的丈量，事件的上报及协商赔偿等相关问题，最后事件整理建档。
六、信息系统管理
一、定期进行信息系统模块的数据录入。
其中除了正常信息录入外，方兴公司重点要求：
1、事件管理模块（每单位录入1条）；
2、安全观察与沟通模块。（要求：每年年初录入本单位各级人员安全观察计划，每个月的第五个工作日前录入上个月完成的所有观察记录和问题的跟踪信息）；
3、安全经验分享模块（每月录入2条）；
4、职业健康基础配置中增加了对接害人员信息录入的考核，接害人员信息发生变动后要在系统中及时更新（不定期更新录入）；
5、应急管理中增加了应急人员和应急组织的考核，要求应急人员和应急组织的基本信息录入必须完整（每月更新录入）；
6、百万工时安全统计管理模块中新增了对百万工时安全统计的考核（每月更新录入）。
七、可视化管理
1、为了全面可视化管理，收集各类警示标识，上报公司制作，领取下发并做好登记记录。
八、人员健康管理
1、组织职业健康人员体检。
2、组织非职业健康人员体检。
3、防暑降温劳保用品发放。
九、特种作业人员管理
1、建立特种作业人员管理台帐。
2、申请审批特种作业人员的取复证培训。
3、特种设备年检计划的统计；特种作业人员培训汇总统计。（年底每年一次）
十、高风险的临时作业的管理
负责对进入受限空间、挖掘、高处作业、吊装、管线打开、临时用电、动火及其他高风险的临时作业的管理。作业前的手续审批，现场监督，
十一、事故管理及工伤管理
1、事故上报，建档。
2、工伤上报，建档。
十二、综合管理
1、开展组织活动各项活动，如“安全月”、“冬防防冻”、“春防防火”等活动前进行动员、制定活动方案、活动期间检查考核记录、活动后进行总结评比；
2、协助总公司开展的各项检查工作，如防雷设施检测、噪声检测等；
3、完成总公司临时下达的各项任务。
第19篇：完成工作量汇报
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
提升延延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。8月30日至9月5日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议三次，发了监理通知单俩份。
西安天和建设监理有限公司2008年9月6日
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。9月6日至9月12日完成工作量汇报。
召开监理会议三次，发了监理通知单 7份，安全隐患通知单2份，工作联系统单1份，备录1份。
西安天和建设监理有限公司
2008年9月12日
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。9月13日至9月19日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议四次，发了监理通知单一份。
西安天和建设监理有限公司2008年9月20日
周完成工程量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。10月11日至10月17日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议6次，签发监理通知单 10份，安全隐患通知单2份，备忘录1份，工作联系单1份，
西安天和建设监理有限公司2008年10月17日
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。9月13日至9月19日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议四次，发了监理通知单一份。
西安天和建设监理有限公司2008年9月20日
第20篇：职称评定、工作量、编制
关于印发《新疆维吾尔自治区小学（幼儿园）教师系列专业技术职务
新疆维吾尔自治区人事厅 新疆维吾尔自治区教育厅
新人发[2003]44号
关于印发《新疆维吾尔自治区小学（幼儿园）教师系列
专业技术职务任职资格条件（试行）》的通知
伊犁哈萨克自治州人事局、教育局，各地、州、市人事局、教育局，自『治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业：人事（职称）部门，中央驻疆单位人事（职称）部门：
现将《新疆维吾尔自治区小学（幼儿园）教师系列专业技术职景务任职资格条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行中有何意或见或建议，望及时告知我们。
原《关于印发（新疆维吾尔自治区小学教师职务任职资格条件量（试行）的通知〉》（新人职字［1994］47号）、《关于印发〈新疆维吾尔自治区“破格”评审教师职务任职资格暂行条件〉的通知》（新人职字匚1995〕172号）文件停止执行。
附件：《新疆维吾尔自治区小学（幼儿园）教师系列专业技术职’务任职资格条件（试行）》
二○○三年九月九日
新疆维吾尔自治区小学（幼儿园）教师系列专业技术职务任职资格条件（试行）
第一条 本条件适用于我区各类小学、幼儿园的教师以及在校外教育机构中专门从事小学教育教学研究工作的人员。 第二条 思想政治条件 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动。热爱党的教育事业，爱岗敬业，学风端正，具有良好的职业道德。治学严谨，有强烈的事业心和责任感，认真履行《教师法》、《小学教师职务试行条例》等法律、法规规定的职责和义务。
第三条 参加小学教师系列专业技术人员继续教育培训，并取得继续教育合格证书（小学校长岗位培训和提高培训学时视同为继续教育学时）。 第四条 取得小学教师资格。 第五条 小学教师工作量要求
小学课堂教学工作量规定如下（按每学年40周计算）
（一）数学每周两个班的教学任务；语文每周一个班的教学任务或课时10节并担任班主任；其他课目每周课时15－ 18节。
（二》校长、党支部书记要深入教育教学第一线9每学年听课不应少于40节，有条件的可适当兼课，其他校级行政领导每周课时要求不少于6节。
（三）非教学工作量可根据实际情况，折合纳入总教学工作量。第六条 小学（幼儿园）二级教师
（一）学历、资历条件 具备中专学历，工作满一年。
（二）学识水平、工作业绩条件
1、具有从事某门课程的教学工作所必需的基础理论和专业知识。在高一级教师指导下，能理解教学大纲，能承担小学教学任，基本掌握所教年级的教材教法，认真批改作业，不增加学生作业负担，耐心辅导学生。幼儿园教师能承担幼儿园的各科教学，掌握幼儿的年龄及心理特点，积极引导幼儿学习。
2、在高一级教师指导下，耐心在课内外对学生进行思想品德教育，注重培养学习习惯，担任或主动配合班主任（少先队辅导员）做好班级及学生工作9师生关系较好。
3、所教班级学风较好，学生成绩稳定；
4、能联系本人工作实际写出工作总结，经考核胜任教学工作。第七条 小学（幼儿园）一级教师任职资格条件
（一）学历、资历条件
1、具备大学专科学历，工作满一年。
2、具备中专学历，受聘小学二级教师三年以上。
（二）学识水平、工作业绩条件
1、具有从事某门课程的教学工作的基础理论和专业知识，掌握所教学科的教学教法及比较熟练运用现代教育技术。
2、理解、掌握教学大纲和教材，正确传授教学内容，熟练正确审掌握课堂常规，积极上好教学研讨课。注重培养学生创新精神和实践能力。幼儿园教师能承担幼儿园的备科教学，了解幼儿的年龄及心理特点，积极引导幼儿主动参与学习。
3、所教班级学风较好，学生成绩有进步（优秀率、及格率有提· 高）；
4、掌握教育学生的原则和方法，对学生进行思想品德教育。
任班主任（或见习班主任）3年以上（本科生1年以上），积极参与组织学生活动，师生关系融洽。
5、写出较为规范的教学计划和具有一定水平的工作总结，经考核胜任教学工作。第八条 小学（幼儿园）高级教师任职资格条件
（一）学历、资历条件
1、具备大学本科及其以上学历，工作满一年；
2、具备大专或中专学历，连续受聘小学一级教师4年以上；
（二）学识水平、工作业绩条件
1、具有从事某门课程的教学工作扎实的基础理论和专业知识，熟练掌握所教学科的教学教法，具各一定的教育教学评价能力，初步掌握教育科研方法。
2、对教学太纲和教材有较深刻的理解9注意德育渗透，准确处理教学中的重点、难点，学生能力培养有具体措施，教学效果较好。
3、教学民主、教学方法运用恰当，积极组织学生参与教学活动，课堂气氛活跃，重视学法指导和课外辅导。能熟练运用现代化教育技术。
4、胜任低年级到高年级的循环教学，能承担校一级教学研讨课教学。
5、在对学生进行思想品德教育工作方面和班主任（少先队辅导员）工作方面，有较丰富的经验。在受聘小学一级教师期间，担任班主任工作4年以上（本科生1年以上），有较强的班级组织及管理能力，因所教学科原因无法担任班主任的，组织学生课外活动、兴趣小组或竞赛辅导等工作可视为担任班主任。
6、积极参与教研活动，并承担一定的教学研究任务。能根据现代教学理论的基本原则进行课堂教学评价，能编制具有一定水平的试卷，并能进行有效地质量分析。
7、教育教学效果比较显著，学生学习成绩不断提高，学生对本学科学习兴趣浓厚，所带班级班风、学风良好，学生在德、智、体、美、劳等诸方面得到全面发展。幼儿教师在能承担五科教学的基础上，掌握幼儿智力发育特点，引导幼儿在生活中主动学习和个性发展。
8、写出理论联系实际，有一定水平的教育教学论文或专题报告，编制的试卷水平较高反映较好，试卷质量分析报告能提出较有价值的意见和建议。
9、具各培养
一、二级教师的能力。（实例说明）
第九条 本条件从2003年9月20日起执行，过去所发文件 规定与本条件不符的，以本条件为准。
新疆维吾尔自治区人事厅、新疆维吾尔自治区教育厅关于印发《新疆维吾尔自治区中学教师系列专业技术职务任职资格条件(试行)》的通知
伊犁哈萨克自治州人事局、教育局，各地、州、市人事局、教育局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业人事(职称)部门，中央驻疆单位人事(职称)部门：
现将《新疆维吾尔自治区中学教师系列专业技术职务任职资格条件(试行)》印发给你们，请遵照执行。执行中有何意见或建议，望及时告知我们。
原《关于印发〈新疆维吾尔自治区中学教师职务任职资格条件(试行)的通知〉》(新人职字(1994)45号)、《关于印发〈新疆维吾尔自治区“破格”评审教师职务任职资格暂行条件〉的通知》(新人职字(1995)172号)文件停止执行。 2003年9月9日
新疆维吾尔自治区中学教师系列专业技术职务任职资格条件(试行)
第一条 本条件适用于我区各类中学的教师以及在校外教育机构中专门从事中学教育教学研究、高校招生、高中会考、高等教育自学考试、勤工俭学教育工作的人员。
第二条 思想政治条件
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动。热爱党的教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德。学风端正，治学严谨，有强烈的事业心和责任感，认真履行《教师法》、《中学教师职务试行条例》等法律、法规规定的职责和义务。
第三条 参加中学教师系列专业技术人员继续教育培训，并取得继续教育合格证书(中学校长岗位培训和提高培训学时视同为继续教育学时)。
第四条 取得相应层次的中学教师资格。
第五条 中学教师工作量要求
中学课堂教学工作量规定如下(按每学年34周计算)
(一)高中教师课堂教学工作量
数学、语文、外语(汉语)每周课时10节或2个班的教学任务；物理、化学每周课时12节或3个班的教学任务；政治、历史、地理、生物、体育每周课时12－14节；计算机、艺术欣赏每周课时14节。
(二)初中教师课堂教学工作量
数学、语文、外语(汉语)每周课时12节或2个班的教学任务；物理、化学每周课时12节或4个班的教学任务；政治、历史、地理、生物、体育、计算机每周课时14节；音乐、美术每周课时16节。
(三)校长、党支部书记要深入教育教学第一线，每学年听课不应少于34节，有条件的可适当兼课，其他校级行政领导每周课时要求3－4节。
(四)高中选修课的教学工作量可适当放宽，其他学科的非教学工作量可根据实际情况，折合纳入总教学工作量。
新疆维吾尔自治区中小学教师工作量要求
一、小学教师工作量要求（摘自自治区人事厅、教育厅新人发[2003]44号文件） 小学课堂教学工作量规定如下(按每学年40周计算) (一)数学每周两个班的教学任务;语文每周一个班的教学任务或课时10节并担任班主任;其他课目每周课时15-18节.(二)校长、党支部书记要深入教育教学第一线，每学年听课不应少于40节，有条件的可适当兼课，其他校级行政领导每周课时要求不少于6节。 (三)非教学工作量可根据实际情况，折合纳入总教学工作量。
二、中学教师工作量要求（摘自自治区人事厅、教育厅新人发[2003]45号文件） 中学课堂教学工作量规定如下(按每学年34周计算) (一)高中教师课堂教学工作量
数学、语文、外语（汉语）每周课时10节或两个班的教学任务；物理、化学每周12节或3个班的教学任务；政治、历史、地理、体育每周课时12-14节；计算机、艺术欣赏每周课时14节。 (二)初中教师课堂教学工作量
数学、语文、外语（汉语）每周课时12节或两个班的教学任务；物理、化学每周12节或4个班的教学任务；政治、历史、地理、生物、体育、计算机每周课时14节；音乐、美术每周课时16节。
(三)校长、党支部书记要深入教育教学第一线，每学年听课不应少于34节，有条件的可适当兼课，其他校级行政领导每周课时要求3-4节。
(四)高中选修课的教学工作量可适当放宽，其他学科的非教学工作量可根据实际情况，折合纳入总教学工作量。
新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区机构编制
委员会办公室、教育厅、财政厅关于《新疆维吾尔
自治区中小学机构编制管理暂行规定》的通知
（新政办发[2003]103号）
伊犁哈萨克自治州，各州、市、县(市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：
自治区机构编制委员会办公室、教育厅、财政厅制定的《新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理暂行规定》已经自治区第十届人民政府第6次主席办公会议同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
新疆维吾尔自治区人民政府办公厅
二00三年七月十七日
新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理暂行规定
（自治区编办、自治区教育厅、自治区财政厅、二00三年四月十一日）
第一章 总则
第一条 为了进一步加强自治区中小学机构编制管理科学化、规范化、法制化建设，合理配置教育资源，调整优化教师队伍，提高教育教学质量和办学效益，促进基础教育的改革与发展。根据《国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》(国办发[2001]74号)、《国务院办公厅关于完善农村义务教育管理体制的通知》(国办发[2002]28号)及《教育部关于贯彻＜国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知＞的实施意见》(教人[2002]8号)精神，结合自治区实际，制定《新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理暂行规定》(以下简称暂行规定)。
第二条 各级政府举办的中小学校是实施基础教育，提高全民族文化素质的公益性事业单位，其教职工使用事业编制。
第三条 中小学机构编制管理应遵循教育教学规律，保证自治区基础教育发展的基本需要，坚持精干、规范、合理、优化、高效的原则。
第二章 管理体制
第四条 机构编制主管部门负责审核报批辖区内教育系统所属中小学机构编制，监督机构编制法规政策的执行；教育行政主管部门负责拟定所属中小学机构编制方案；财政行政主管部门依据分级负担的原则和机构编制部门核定的教职工编制，核拨中小学人员经费。
第五条 中小学机构编制核定的组织实施工作，由各级机构编制主管部门会同教育、财政行政主管部门具体负责。
(一)自治区机构编制委员会办公室会同自治区教育厅、自治区财政厅负责对自治区中小学教职工编制进行总量控制和政策指导，自治区机构编制委员会办公室负责审核各地、州、市中小学教职工编制，报自治区机构编制委员会审批，并负责对自治区中小学教职工编制标准执行情况进行监督检查。
(二)各地、州、市教育行政主管部门负责拟定本级及辖区各县、市、市辖区中小学教职工编制方案；地、州、市机构编制主管部门会同同级财政行政主管部门负责审核本级及辖区各县、市、市辖区中小学教职工编制方案，并经同级政府(行署)同意后，报自治区机构编制委员会办公室审核。
(三)县、市、市辖区教育行政主管部门负责拟定本县、市、市辖区中小学教职工编制方案；县、市、市辖区机构编制主管部门会同同级财政行政主管部门负责审核本县、市、市辖区中小学教职工编制方案，经同级政府同意后，报地、州、市机构编制委员会办公室审核并汇总上报。
(四)各地、州、市中小学教职工编制方案经自治区机构编制委员会审批下达后，各地、州、市及县、市、市辖区教育行政主管部门在核定的编制数额内，按照班额、生源等情况提出具体分配所辖中小学机构编制意见，并报同级机构编制部门审批。各级财政行政主管部门依据机构编制部门核定的教职工编制，核拨中小学人员经费。
第六条 中小学机构编制实行集中统一管理。其他部门和社会组织不得以任何形式进行干预，下发文件和部署工作不得有涉及学校机构和教职工编制方面的内容。
第三章 内设机构和领导职数
第七条 中小学校的内设机构和领导职数根据学校类别、规模和任务设置，保证学校教育教学管理工作的有效实施。
第八条 普通中学内设机构原则上设教导处(室)、总务处(室)、办公室；12个(不含12个)教学班以上的学校可增设1—2个内设机构，各内设机构可配主任1名。
普通中学(含高中、初中，下同)一般配校长、书记各1名，副校长1名；民汉合校的学校和12个(不含12个)教学班以上的学校可增配副校长1名。 第九条 完全小学内设机构原则上设教导处(室)、总务处(室)；18个(不含18个)教学班以上的学校可增设1—2个内设机构，各内设机构可配主任1名；12个教学班以下的学校只设管理岗位，不设内设机构，可配教导主任和总务主任各1名；农村小学分校或教学点指定1名教师负责学校工作。
完全小学一般配校长、书记各1名，副校长1名；民汉合校的学校和18个(不含18个)教学班以上的学校可增配副校长1名。
第十条 乡(镇)人民政府不设专门的教育管理机构，乡(镇)有关教育工作由乡(镇)长直接负责，并接受县级教育行政部门指导。教育教学业务管理由乡(镇)中心学校或能胜任教学管理业务的学校校长负责，可增配副校长1名。
第十一条 中小学校的群众团体按有关法律及章程设立。学校行政管理人员及群众团体工作人员，可以一人多岗、专兼结合、相互兼职。
第四章 人员编制
第十二条 自治区中小学教职工编制标准的核定。根据高中、初中、小学等不同教育层次和城市、县镇、农村等不同地域核定。城市、县镇按照在校学生数的一定比例核定(详见附表一)，农村按照班额和在校学生数核定(详见附表二)。农村初级小学(1—3年级)或分校、教学点编制原则上按农村小学核编标准核定在乡(镇)中心小学编制数内。
第十三条 中小学教职工包括教师、职员、教学辅助人员和工勤人员。
(一)教师：指学校中直接从事教育、教学工作的专业人员；
(二)职员：指从事学校管理工作的人员；
(三)教学辅助人员：指学校中主要从事教学实验、图书、电化教育及卫生保健等教学辅助工作的人员；
(四)工勤人员：指学校后勤服务人员。
第十四条 中小学管理工作尽可能由教师兼职，后勤服务工作应逐步实行社会化。确实需要配备职员、教辅人员和后勤人员的，其所占教职工编制比例为：高中一般不超过16％、初中一般不超过15％、小学一般不超过9％。
第十五条 中小学应根据教育教学规律和教学需求安排班额，并根据班额组织教学班级。原则上城市普通中学每班学生45—50人，小学40—45人，农村学校酌减。
第十六条 符合下列情况的中小学校其教职工编制可适当增加：
(一)开设双语教学课程班的学校，每校可适当增加1—2名人员编制；
(二)农牧区寄宿制学校、民汉合校的学校，每校可适当增加1—2名人员编制；
(三)乡(镇)中心小学，原则上增加1名人员编制，以加强教育教学业务管理工作。
第五章 管理办法和监督措施
第十七条 中小学教职工编制实行动态管理，县、市、市辖区机构编制主管部门会同教育、财政行政主管部门每三年根据教育事业发展规划、生源变化和学校布局调整情况，对中小学教职工编制进行一次全面审核上报工作。
凡在已核定的中小学机构编制总量范围内，学校要求增设专门机构和调整人员编制，须经同级机构编制主管部门审批并下达正式文件后，方可执行；对于超编的学校，教育行政主管部门应及时拟定具体余缺调剂计划，逐步压缩超编人员。要积极引导组织教职工从城镇和超编学校向农村和缺编学校合理流动。
第十八条 要清理各种形式的占用中小学教职工编制和各类“在编不在岗”人员。对已占用学校教职工编制而不在学校工作的人员，要限期与学校脱离关系，教育行政部门和学校不得为其支付工资。任何部门和单位一律不得以任何理由占用和变相占用中小学教职工编制。
中小学不得超编聘用人员，不得使用编外人员顶编在岗工作。
第十九条 全面实行教师资格制度。农村中小学任教人员必须具备相应的教师资格，对不具备教师资格的人员要及时调整出教师队伍。辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时人员。
第二十条 经批准设立的中小学校，凡具备法人条件的，应依法按照分级登记管理的规定向事业单位法人登记管理机关备案，独立承担民事责任。
第二十一条 各级机构编制主管部门和教育、财政行政主管部门要加强对中小学机构编制工作的监督、检查。对违反本暂行规定的单位，要责令其纠正，并视情节轻重对有关责任者给予处理。
第六章 附则
第二十二条 本暂行规定适用于自治区范围内由政府举办的各级中小学校。
特殊教育学校、职业学校、小学附设幼儿园及工读学校可参照执行本暂行规定。
新疆生产建设兵团所属中小学校的教职工编制，可参照执行本暂行规定。
社会力量举办的同类学校可参照《新疆维吾尔自治区中小学教职工编制标准》执行。
第二十三条 本暂行规定自发布之日起执行。原有关中小学机构编制管理文件及规定与本暂行规定内容不相符的，均以本暂行规定为准。
第二十四条 本暂行规定由自治区机构编制委员会办公室负责解释。
附件：
一、新疆维吾尔自治区中小学教职工编制标准(城市、县镇)
二、新疆维吾尔自治区中小学教职工编制标准(农村)
附件一： 新疆维吾尔自治区中小学教职工编制标准 （城市、县镇）
┌─────────────────┬────────────────┐ │
学校类别
│
教职工与学生比
│ ├───────┬─────────┼────────────────┤ │ 高中
│ 城市
│
1：12．
5│ │
├─────────┼────────────────┤ │
│ 县镇
│
1：1
2│ ├───────┼─────────┼────────────────┤ │ 初中
│ 城市
│
1：13．5
│ │
├─────────┼────────────────┤ │
│ 县镇
│
1：1
4│ ├───────┼─────────┼────────────────┤ │ 小学
│ 城市
│
1：19
│ │
├─────────┼────────────────┤ │
│ 县镇
│
1：19
│ └───────┴─────────┴────────────────┘ 附件
二、新疆维吾尔自治区中小学教职工编制标准(农村)
┌─────────────────┬────────────────┐ │
学校类别
│
班数与教职工
│ ├───────┬─────────┼────────────────┤ │ 初中
│ 农村
│
1：3．8
│ ├───────┼─────────┼────────────────┤ │ 小学
│ 农村
│
1：1．8
│ └───────┴─────────┴────────────────┘
