推荐第1篇：审核岗位职责
财务部审核员岗位职责
审核员主要是经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员，下面来介绍一下财务部审核员岗位职责
一、岗位名称：审核员
二、岗位级别：员工
三、直接上司：财务部主管
四、下属对象：
五、主要职责：
1、审查记帐的完整和合法依据，包括科目对应关系，借贷是否平衡，数字金额等项目；同时审核记帐凭证与原始单据是否齐全和合符规定，审批手续是否完备，原始单据是否与记帐凭证内容一致。
2、严格执行财务制度和开支标准，对一切不符合规定的开支和违反收支原则的结算，均要拒绝办理，并及时向会计主管或财务经理报告。
3、编制年度、季度、月度会计报表，并做出编表说明。
4、协助会计主管编写每月的财务分析报告，对经营收入影响较大的项目，要单独做出分析。
5、月终做出汇总平衡表，并与各明细分类帐核对。
6、装订记帐凭证、会计报帐表、各种帐册，并分类编制。
7、对消费帐单严格审查，发现问题及时与各部门联系，或上报总经理。
六、任职条件：
1、热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。
2、精通酒店的财务知识具有一定的工作组织管理能力。
3、中专文化程度身体健康，精力充沛。篇2：审核部工作职能
审核部工作职能
商务签单，是公司利润来源的第一步，保证客户第一时间上线消费，才是公司的持续发展动力，360搜索的宗旨是安全可信，我们对于上线客户的资质审核认证体系非常完善。由专门的部门分别跟销售、客服、总部对接，是很有必要的。为了提升工作效率，审核部的员工，要对公司签单数量，上线数量，未上线客户数量，未上线客户原因汇总，当月签单上线率，账户搭建质量，客服服务满意度等数据熟练掌握，审核部经理负责向销售总监、客服总监以及总经理汇报工作。
审核部人员构成：
审核经理，审核专员共3人，分别负责crm问题，客户上线审核问题和账户监察客户回访问题。
审核部具体工作流程： 1.销售提单后，客户进入预审系统，审核专员负责客户资质，真实性验证所有材料的跟进收集，并且要电子文案，复印档全部留档保存。并且负责将所有总部需要资质上传总部系统审核，沟通财务部门加款。目的是将客户上线时间压缩到最短，协调销售、客服和财务的关系；
2.负责销售crm录入的准确性审核，确保公司有良性绿色
的crm系统，便于以后大销售团队的客户管理和以后更智能的销售工具的对接； 3.客户上线后，定期对客户的推广效果和服务体验进行回访，总结问题和经验，整理产品的反馈情况与总部对接；
审核部具体工作内容： 1.每天通过财务数据跟进签单未提单客户明细，沟通销售部，催促销售提单，客户到预审系统，总结未提单客户名单，未提单客户原因，留档，跟进； 2.每天通过预审系统统计提单未上线客户明细，跟进客户未上线原因，包括网站问题、资质问题等其他审核问题，汇总并跟进问题解决，保证客户及时上线； 3.每天预审crm中的销售crm录入信息，做准确性审核，整理crm录入数据，汇总给销售部负责人，对crm录入质量跟进负责； 4.每天对已上线的账户进行质量抽检，对于客服员工的账户质量施行扣分制，计入个人每月的kpi考核中； 5.定期对公司的老客户进行关怀和回访，杜绝服务事故，培养老客户的忠诚度；篇3：内部审核员岗位职责
内部审核员岗位职责
a)在pt积极宣贯iso9000族标准； b)遵守审核员行为准则，熟悉审核程序和有关文件； c)传达、沟通和阐明审核要求，按分工编制检查表；
d)完成分工范围内现场审核任务，收集客观证据，记录观察结果； e)编制不符合报告； f)参加审核组会议，清楚、明确地报告审核结果； g)参与对质量管理体系有效性的评价； h)参与验证纠正或预防措施的有效性； i)配合并支持审核组长的工作，配合其他内审员开展内审工作。篇4：费用审核岗位职责与考核标准
费用审核岗位职责：
职责一：费用审核 主要工作内容：
1、根据国家财经法规及公司财务管理制度，接合公司费用预算及规定的报销审批程序审核各项费用支出，对于不符合国家财经法规及公司制度规定，以及违反正常审批程序的开支拒绝报销。
2、每月5日前报生产处三项费用分析。
岗位流程：
经办人填写报销单据→经办部门负责人签字→财务会计审核→公司总经理审批→财务负责人复核签字→财务会计填制记账凭证→财务处领导审核签字→出纳审核付款 考核标准：
1、费用审核是否严格按照公司费用支出相关制度办理，是否严格审核费用支出的审批程序及借款手续的完整；是否严格审核票据的合法性；是否严格执行对各项费用的开支标准。未按制度规定发现一次考核-1分。
2、未按时报送三项费用分析考核-2分。
职责二：备用金及其他应收款的清理
主要工作内容：
1、负责审核备用金借款的审批程序是否齐全及逾期未归还的备用金的清理。
2、月末编制备用金的账龄分析表，报处领导与公司领导。
3、及时清理“其他应收款”科目的明细账，督促经办会
计及时清理，对确认无法收回的其他应收款项查明原因，按规定报批后进行账务处理。
备用金流程支取与归还流程：
1、备用金支取流程与费用报销流程相同，不同的是备用金支取需附经公司总经理审批的专题报告，工伤借款还需生产安全科签字认定。
2、备用金的归还流程：
（1）、临时备用金的借款人于借款之日起30天内，到财务报销有关费用，并缴清余款冲减备用金。逾期财务处发送催款通知书或出具工作联系函给所在部门，逾期满30天未报销或未缴清余款的，由财务处通知其本人和办公室从工资中扣回，并按同期贷款利率计收利息（利息计算公式：同期贷款利率×备用金余额×逾期天数，其中逾期天数按逾期满30天起开始计算）。
（2）、定额备用金是每半年清理一次，分别于当年6月25日与12月25日前清账，定额备用金清理方式两种：一种是在规定期限内还清款项，然后根据实际情况重新办理借款手续，另一种是以续借报告的形式清理。逾期不办理同临时备用金一样从本人工资中扣回并加收利息。
（3）、工伤备用金首先于工伤出院后退回未用完的借款，然后再根据工伤理赔款到账后一个月内办理工伤理赔款的报销手续且结清备用金余款。
（4）、财务部门核销备用金，必须填制一式二联的“报账（结算）证明”，加盖财务专用章后反馈一联给借款人，
现金还款的必须由出纳签字，并在证明单上加盖现金收讫章。
考核标准：
1、对三个月以上的其他应收款未及时清理，每个客户考核经办会计-1分，费用会计未及时督促经办会计考核-1分。
2、备用金的审批程序不齐全但给予办理的考核-1分。
3、逾期未归还的备用金未及时作出相应的处理考核-1分，如果及时出具工作联系函或发送催款通知书给所在部门，在规定时间内还未结清备用金的考核所在部门经办人-3分。
4、未按月编制备用金账龄分析表且报领导审批的考核-1分。 职责三：社保及公积金的审核支付与收缴 主要工作：
1、负责每月25日前审核支付公司员工的社保及公积
金款项。
2、负责代缴社保及公积金的和往来对账，保证代收代 缴款相符。
考核标准：
1、25日前办公室未交社保公积金的申请汇款单导致款项未支付的考核办公室-0.5分，考核经办会计-1分。
2、代缴社保及公积金往来长期未清理的考核-2分。
职责四：工资费用的审核支付
主要工作：
负责每月15日前审核支付公司员工的工资。 考核标准：
1、工资错误未审核出来，考核经办会计-1分。
2、代发工资的银行账户保证当日账户余额大于发放工资金额。余额不足导致开出空头支票不能及时发放工资的考核出纳-3分，经办会计-1分。
职责五：相关费用的计提及工资费用的分配 主要工作：
1、每月贷款利息的计提与支出的核算。
2、每月环保费用与无形资产的计提。
3、每月部门年终奖费用的计提。
4、每月末工资的分配。
考核标准：
1、及时了解央行基准利率的调整情况，保证贷款利息计提的准确，核实每月银行扣收贷款的金额是否准确，未发现错误考核-2分。
2、年度环保费用是否超出预算范围，超出部分是否有相关专题报告。对超出预算未发现考核-1分。 职责六：门面房管理
主要工作：
1、负责每月门面房租金、水电费、物业费的收缴与核算。
2、负责每月门面房租金台账的登记。
3、负责每月门面房租金收入的结转。
考核标准：
1、门面房租金、水电、物业费未按时收缴入账，考核办公室-0.5分。经办会计未督促到位考核-0.5分。
2、月末租金台账余额与用友系统账面余额不相符考核-1分。
3、月末收入未结转考核-0.5分。篇5：检验报告审核人员岗位职责
检验报告审核人员岗位职责
检验报告的审核人员，应当对报告进行以下几方面审核：
一、编制依据或标准的应用是否正确、有效。
二、报告编制所依据的各种原始资料、数据的完整性，一致性包括：原始记录和计量单位、见证记录等。
三、检验报告内容的完整性；
四、数据处理及数字修约的正确性；
五、仪器设备和环境条件是否符合要求；
六、检验结论的正确性。
推荐第2篇：社保岗位职责
社会保险事业管理工作职责
1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
推荐第3篇：财务审核岗位职责
财务相关人员岗位工作职责
——————临时整理
财务日审工作内容
1.负责稽核酒店当日各营业点交来的各种结账帐单、票据,检查实际发生与电脑报表是否一致；依据《挂账日志》
2.核算昨日夜间稽核员完成的报表，《夜审交易审核》《宾客欠款报告》《收入日报表》，报表是否平衡、完整；
3.负责稽核酒店当日各营业每班的收款报表；
4.负责稽核当日各种消费项目明细表；
5.抽查酒店是否存在矛盾房；
6.负责稽核各种签单、挂帐是否正确,手续是否齐全；
7.负责稽核检查前台、客房、餐饮等给予的折扣和优惠是否合乎标准；
8.负责稽核每日发生的待结帐，依据《哑房名单》，并及时催促前台处理以前待结帐；
9.依据《财务日常操作审核表》检查账务冲减、交易作废、加收房费、取消结账、撤销开房、日租房等操作有风险的记录。
10.检查每日免费房与自用房情况，半日/全日加收，换房和升级情况，修改房价的操作。
11.每日把各类报表按日期、序号分类存放，月末装订成册；
12.记录接待及收银员工作中存在的问题，及时向财务经理汇报发现的问题，提出改进意见，进一步完善收银制度,防止作弊现象。
13.审核完成后，向酒店总账会计提供《收入传票》或从财务软件里生成酒店收入凭证。
14.比较精通管理系统的各项统计分析报表及报表取数原理，随时协助管理层从系统中提取需要的各类报表。例如：《营业状况分析》、《销售日分析》、《帐户类型分析》、《综合营业分析》、《营业收入报表》、《房类分析》、《协议公司业绩》、《分析月报》 。
夜审工作内容
一.夜审前准备工作：
① 检查所有住店帐户资料是否录入准确，包括;帐户类型、客源、国籍、房税结构、房价等。
② 对当日预离客人未离店检查余额并延住。
③ 核查当日所有交易明细是否准确无误，依据《挂账日志》等。
④ 检查其他各营业点消费账单，包括消费项目、折扣及付款是否符合财务规范。如有内部消费，折扣，赠送，挂房帐、应收、待结帐等情况时，核对授权签字是否完整。并且不许出现遗留未结账单。
二.进行夜审:
① 登陆夜审操作员工号，进入夜审模块；
② 按照夜审步骤顺序1-6步，依次点’开始执行’按钮：1夜审准备；
③ 2过房费，完成后弹出过房费报告，此报表不必打印；
④ 3夜审开始，按系统提示依次执行完成；
⑤ 4交易审核，在弹出的对话框中进行逐项交易审核，或直接点“自动平帐”，点确定后会自动弹出“夜审交易审核表”“宾客欠款报告”“应收帐审核报告”可直接打印每张表或按财务要求打印指定表；
⑥ 5结束夜审，系统自动逐项显示完成，最后系统提示“所有夜审全部完成”到此夜审操作过程全部完成；
⑦ 退出夜审程序，重新进入夜审程序核对酒店日期与审计日期是否正确；
⑧ 6其他，其他过程中可打印夜审中所需报表，也可进入报表界面中选择报表文件夹“夜审打印报表”，找到夜审后需要打印的表，依次打印报表。
三．如遇停电等突发事件：
待事件终止后，重新启动计算机，启动系统，进入夜审步骤，继续点开始或用单步执行， 如果修改酒店日期已经完毕，请不要再执行‘夜审开始步骤中的设置未到。
注:发生异常情况请与电脑房联系，严禁夜审全部结束后再次重复执行夜审步骤。
推荐第4篇：社保员岗位职责
湘潭金丰人力资源有限公司
社保员岗位职责
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、
申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取 相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、
商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。篇2：社保管理员工作职责及标准
社保管理员岗位规范
岗位名称：社保管理员
岗位层次：辅助管理
所属部门：人力资源部 1 工作职责
1.1 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 1.2 负责本部的统计和对外报表工作。 1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。 1.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。 1.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 1.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 1.7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。 2 工作权限
2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 2.2 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 2.3 有权制止违反保险管理的行为。 2.4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。 3 工作要求 3.1 工作目标
3.1.1 按时发放核算各项保险，做到准确无误。 3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
3.1.3 每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。 3.1.4 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。 3.2 工作依据 3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度 3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。 3.2.3 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 4 上岗条件 4.1 基本条件
4.1.1 具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。 4.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。 4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。 4.2 专业知识
4.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。 4.2.2 掌握保险、统计方面的知识。 4.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。 4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。 4.3 实际技能
4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。 4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。 (转载于:社保员岗位职责) 4.3.3 具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。 4.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。 4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。篇3：工资社保专员岗位职责与工作标准
工资社保专员岗位职责与工作标准
一、工资岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。 4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7.完成公司领导安排的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司及本部门各项管理制度。 2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。 3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、社保专员岗位职责与工作标准
（一）、岗位职责
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。 2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。 3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6.完成公司领导交办的其它工作。
（二）、工作标准
1.遵守公司各项管理制度。 2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。 6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。篇4：社保工作职责
各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：
为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。 社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。
人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。
各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。
附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》 北京市社区服务站人力资源和社会保障
工作职责（试行）
一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。
二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。
三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。
四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入
户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。
五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。
六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。
七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。
推荐第5篇：社保审核需提供资料
被稽核单位应提供资料清单
（一）需准备的材料
1、财务总账、明细账、会计凭证、会计报表、银行对账单（2014年12月-2015年12月）；
2、每月工资、奖金发放单明细（电子版）、银行款明细电子版
（2014年12月-2015年12月） ；
3、工资发放原始明细 （2014年12月-2015年12月）；
4、单位每月社会保险缴费基数花名册及复印件；
5、个人所得税纳税申报明细表（2014年12月-2015年12月）；
6、其他与稽核有关的资料及证明材料。
（二）需提供证明性材料
1、超过法定退休年龄（男60、女50周岁）的人员，提供本人身份证或退休证原件和复印件；
2、非全日制用工须提供用工协议、考勤表；
3、单位使用的在校实习生须提供学校实习证明材料、学生证复印件、实习协议；
4、异地参保人员需提供异地参保证明原件、身份证复印件、劳动合同复印件；
5、市区内本单位开工资外单位参保人员（不含劳务代理人员）须提供身份证复印件；
6、有劳务代理行为的企业须提供劳务代理协议书；
7、用工不满三十天离职人员须提供入职当月考勤表。
推荐第6篇：医院收费审核岗位职责
医院收费审核人员工作岗位职责
一、医保审核
1．对各收费点医保发票分别进行科室分类和汇总。
2．每周三将上周的医保发票进行分科室汇总，两处发票分别进行汇总。 3．将核对的发票起始号及科室名称、金额进行登记，登记人员签字。
4．核对退款发票是否规范。（核对退款经办人员是否签字，病人签字是否齐全，审核人员签字。）
5．医保发票上的现金支付部分逐笔登记，登记记录必须与现金及医保报表核对一致。 6．每月全面审核医保报表，审核无误后签字。
二、门诊审核
1．核对收据序号是否与收费员日报表一致。 2．核对退款单据是否手续齐全。 3．核对收费员签字是否规范。
4．现金、支票、银行卡签单金额是否与收费员日报表一致。 5．在审核无误的日报表上签字。
6．每月全面审核门诊收入报表，审核无误后签字。
三、银联审核
1．核对银行卡签单的数量及刷卡金额是否与收费员日报表说明一致。
2．核对银行卡签单的数量及刷卡金额是否与相应的银行卡对帐明细单一致，认真做好对帐记录。
3．月末将已刷卡但未结算的住院押金部分进行登记，确认无误后签字。
四、审核人员职责
1．财务科每月派专人检查。
2．认真按照审核人员工作内容进行审核。
3．审核责任落实到个人，审核人对所审核资料负责。
4．在复核中如出现审核人责任心不强，出现审核差错，同时追究经办人及审核人的责任，并对审核人进行岗位调整，情节严重者按照差错金额处罚。
4．若复核中发现有蓄意造假造成会计信息失真，损害了单位的经济利益，除经济处罚外，同时追究关联人员责任，情节严重者，追究法律责任。
五、本规定自20**年*月*日开始执行。
财务科
20**年*月*日
推荐第7篇：经销部合同审核岗位职责
1 处理订货合同的管理和审核事务。 2 订货合同的接受、整理、审核前准备工作。 3 合同审核过程中的事务。 4 合同审核意见与负责销售工程师交接。 5 新客户的信用检查事务。 6 与资料统计在合同数据方面的合作，完成合同登记。 7 准备定期召开营销会议交流的合同管理通报。
推荐第8篇：ISO9000质量审核岗位职责
1.组织和协调维护、改进公司质量标准文件体系，保证其有效性。2.组织和协调ISO质量标准公司内审。3.协助进行公司第三方审核和内部管理评审。4.负责公司综合业务活动的质量审核。5.负责质量审核数据的分析和提出改进措施。6.参与质量管理方面的其他工作。
推荐第9篇：医疗审核人员岗位职责
1.负责办理医保病人住院以及特殊病种门诊和家庭病床治疗的检查、审核和医疗费用结算的初审和复审。2.负责办理医保病人异地诊治医疗费用的检查、报销清单的初审和复审。3.负责办理医保病人转诊转院有关手续的审核和费用报销的初审和复审。4.对定点医疗机构进行监督、检查、管理。5.做好参保人员来信来访的接待工作。6.完成中心领导交办的其他工作。
推荐第10篇：检验报告审核人员岗位职责
检验报告审核人员岗位职责
检验报告的审核人员，应当对报告进行以下几方面审核：
一、报告依据的方法学及其检测设备应用是否正确、有效；
二、报告所依据的各种原始资料、相关信息的完整性，包括被检者、申请人、申请部门及其检验项目的一致性等；
三、检验报告内容的完整性；
四、文字描述及书写的正确性；
五、计量单位的法定性；
六、数据处理及数字修约的正确性；
七、仪器设备状态和运行环境条件是否符合要求；
六、检验结果的可接受性。
核医学科2013-1-1
第11篇：检验报告审核人员岗位职责
检验报告审核人员岗位职责
检验报告的审核人员，应当对报告进行以下几方面审核：
一、编制依据或标准的应用是否正确、有效。
二、报告编制所依据的各种原始资料、数据的完整性，一致性包括：原始记录和计量单位、见证记录等。
三、检验报告内容的完整性；
四、数据处理及数字修约的正确性；
五、仪器设备和环境条件是否符合要求；
六、检验结论的正确性。
第12篇：检验报告审核人员岗位职责
检验报告审核人员岗位职责
检验报告的审核人员，应当对报告进行以下几方面审核：
一、报告依据的方法学及其检测设备应用是否正确、有效；
二、报告所依据的各种原始资料、相关信息的完整性，包括被检者、申请人、申请部门及其检验项目的一致性等；
三、检验报告内容的完整性；
四、文字描述及书写的正确性；
五、计量单位的法定性；
六、数据处理及数字修约的正确性；
七、仪器设备状态和运行环境条件是否符合要求；
六、检验结果的可接受性。
第13篇：上海海洋大学财务审核岗位职责
1、熟悉财务制度、各项开支标准、学校的规章制度和管理办法，坚持原则，秉公办事，做到忙而不乱，遇事不急躁。
2、认真做好日常各项费用的报销工作，做到手续严密清楚，数字有根有据，内容真实可靠。
3、把好财务管理第一关。对于不真实、不合法的原始凭证应拒绝受理；对于记载不准确、不完整和不符合要求的原始凭证，应予以退回，要求补添或更正。
4、定期催收催报各项暂付款。
5、完成会计主管和领导交办的其他工作。
第14篇：确山县城乡居民社保中心岗位职责
城乡居民社保中心各岗位工作职责
一、城乡居民社会养老保险中心职责
一、组织全体人员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线和方针政策，搞好勤政廉政建设，改进工作作风。
二、宣传贯彻国家城乡居民社会养老保险政策规定，结合我县实际，拟定全县城乡居民社保事业的发展计划、实施方案、实施细则等相关文件的出台。
三、在省、市业务部门的关心指导下和县局领导正确决策下，负责本单位年度工作计划的制订、实施、总结。
四、负责城乡居民社保参保登记、账户建立、待遇审批、年审验证、死亡终止等工作。
五、负责全县参保人员基金的征缴、信息录入、支付和档案管理工作。
六、负责全县参保人员待遇社会化发放和管理服务工作。
七、对工作人员实行全员聘任制，定期考核每位工作人员的工作业绩。根据考核情况确定聘用合同的存续和解除。
八、实行季度工作总结制度，各科室在每季度最后一个月月底前，总结当季完成年度工作目标情况及工作中的主要经验、体会和存在的问题，并提出对下步工作的建议和意见。
二、中心主任工作职责
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及上级决议，负责协调与各有关部门的关系，争取有关部门对城乡居民社会保险工作的配合支持，以及向局党组、上级劳动保障部门报告工作。
二、认真学习新农保政策和业务知识，全面贯彻《社会保险法》、《新型农村社会养老保险经办规程（试行）》，熟练掌握本职工作政策规定，拟定实施意见，监督检查各参保人员参保执行情况。
三、组织本中心干部职工开展政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论水平和业务能力，提高工作效率。搞好班子建设和队伍建设，教育引导干部职工遵纪守法，秉公办事，文明工作，礼貌待人，团结同志，保守秘密，妥善处事，矛盾不上交，工作不推诿。注重调查研究，创造性地开展工作
四、制定和完善中心规章制度，主持制定年度工作计划、目标管理任务、工作总结及重大问题的请示报告等，明确各工种岗位职责，负责协调中心内部各股室的各项工作关系，深入调查研究及时解决工作中存在的各种问题。
五、主持召开本中心的各种会议，审定签发以单位名义上报的重要文稿、信息、各种报表。
六、及时掌握全县城乡居民社会保险工作动态、信息、基本情况。
七、加强班子自身建设，坚持民主集中制原则，使领导班子成为团结、协调、富有战斗力的核心。
八、关心职工生活和身心健康，帮助解决实际困难，增强单位的集体荣誉感，提高凝聚力、向心力。
九、坚持开源节流，严格执行各项财经制度，实行财务一支笔审批制度和会签制度。
十、主持本中心全面工作。
十一、完成上级部门和领导交办的其它工作。
三、中心副主任工作职责
一、当好主任参谋和助手，协助研究决策中心重大问题，对中心主任负责。
二、根据主任分工，认真履行自己的职责，积极、主动、创造性地开展工作，圆满完成所分管的各项工作任务。
三、定期听取分管工作汇报，认真加强监督、指导，发现问题及时解决。对超越权限的问题，主动请示。
四、抓好分管业务窗口工作人员的业务及思想作风建设。
五、负责分管业务与其它相关业务的协调工作。
六、受主任委托代表中心向上级汇报工作，参加有关会议和重要活动。
七、搞好自身工作作风和党风廉政建设。
四、办公室工作职责
一、负责中心的文秘、后勤、机要、统计、档案管理以及接待、信访、福利等工作。
二、负责起草工作信息、文字综合、督办检查、会议决议及其它文字材料，并呈报主任审核签发。
三、负责会议的筹备、组织、记录工作。
四、负责各种表册、证、卡的统一印制工作。
五、负责协调各科室工作，组织中心人员政治业务学习，督查中心各项规章制度的落实情况。
六、负责来客接待、考勤制度落实及考核工作。
七、负责中心的卫生监督工作，定期检查、评比并通报情况。
八、负责社保政策宣传工作，为参保人员提供优质服务。
九、做好计算机、信息系统的统一管理、维护工作。
十、及时完成局领导、中心领导交办的其它任务。
五、征缴股工作职责
一、负责基础数据调查、参保登记、统计汇总，及时准确建立和调整参保人员基础档案资料。
二、审核乡镇所收集填报的参保人员资料是否齐全、准确，及时将各种数据信息录入系统。
三、负责对参保人员身份、缴费基数进行核实，办理参保手册。
四、负责参保人员每月征缴计划、缴款通知单的下发、执行和催缴。
五、建立各乡镇村组（社区）征缴台账、分户账并及时记录缴费情况。
六、指导村集体、其他组织和个人建立养老金集体补助办法。
七、负责征缴票据的领取、使用、管理和核销。
八、负责新农保政策的解释工作，为参保人员提供优质服务。
九、协助财务、统计搞好报表工作。
十、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
六、业务股工作职责
一、建立参保人员个人账户，并负责记录、维护、管理。
二、负责办理参保人员的中断、变更、转移、接续、注销事宜。
三、审查待遇领取人员的档案，办理养老待遇业务手续，负责《待遇领取手册》发放工作，并按档案管理规定做好业务手续归档工作。
四、负责死亡人员核查，办理待遇计算、支付审批和相关的注销手续。
五、负责个人账户的查询、核对、结算、核销。
六、负责账户（黑名单）的冻结、解冻。
七、负责出每月明细表，协助财务、统计搞好报表工作。
八、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
七、稽核股工作职责
一、核查各乡镇村组、社区参保情况。
二、核查参保人员缴费情况，对缴费基数、缴费补贴等情况进行审核。
三、负责对领取待遇人员的情况核查和资格认证工作，查处欺诈行为，杜绝虚报冒领。
四、对基金账户进行核对，同参保人员对账。
五、对各股室业务过程、经办流程进行核查，督促各个岗位认真履行程序，准确记录信息，预防差错、堵塞漏洞。
六、核查各股室形成的档案资料，确保手续齐全、程序合法。
七、建立防范意识，落实工作规程、工作流程和规章制度。对查处的问题提出整改意见，完善各业务环节之间、岗位之间相互监督、互相制约措施，切实提高经办管理水平。
八、承担统计职责，建立统计台账、编制统计报表、形成统计分析。
九、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
八、财务股工作职责
一、认真贯彻国家有关法律、法规和方针、政策，依法管理和使用社保基金。
二、严格执行收支两条线，专款专用，不得挤占、挪用。
三、加强会计监督和内部审计工作，确保各项资金正确使用，对违犯《会计法》及国家相关会计制度的事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。
四、负责基金收缴、银行托收处理。
五、负责社保待遇基金拨付等。
六、负责社保基金收支统计、汇总等。
七、定期做好财务预决算的编制、分析工作，及时办理社保基金存款利率的计算、结账，确保基金增值生息，保障参保人员的利益，维护基金安全高效。
八、积极协调财政、金融等部门，保证资金相互转递、交割安全、及时、高效。会同金融机构，做好年度利息结算工作。
九、负责中心日常财务工作。
十、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
九、主管会计工作职责
一、认真做好单位经费、社保资金的结算及资金的筹集、支付和管理工作。
二、认真执行财务管理制度，建立健全各种财务帐表、负责各项资金的收支工作，做到数字真实，内容完整，帐证、帐实、帐表、帐卡，帐帐相符。
三、认真做好各种财务报表工作及年度财务预决算的编制和分析，如实反映各种资金的收支状况。
四、按照规定和用途保管好有关印签，严格管理空白收据和空白支票。
五、负责对基金的收支情况进行分析预测。
六、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
十、出纳会计工作职责
一、认真执行《财务制度》，依据有关法律、法规和财务制度，认真做好出纳管理工作。
二、负责管理现金收付和银行结算业务，对原始凭证，进行审核严格把关，由中心主任签字后方可支出。
三、不准挪用现金，严禁开空头支票，库存现金不准超过规定限额。
四、现金做到日清月结，凭证制作及时、准确、无误。
五、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
十一、信息系统管理员职责
一、负责中心信息系统的建设、维护，保障信息系统安全、完整、及时更新。
二、保障省、市、县、乡四级网络的联络通畅，保障各乡镇信息系统的正常运转。
三、对信息系统的安全运行进行监控，对相关数据按规定及时进行备份。
四、保持与网络运营商的经常性联系，为中心各股室提供技术支持。
五、实名制登记和申请、管理、使用业务账号
六、配合做好信息系统的使用培训工作。指导中心办公自动化工作，对县中心、各乡镇所站自动化办公提出意见建议。
七、筹建中心网站，宣传政策、服务群众。
八、完成局、中心领导交办的其它工作。
十二、档案管理员工作职责
一、负责本中心文书档案、业务档案的规整、管理工作。
二、严格执行国家有关档案工作方针、政策，拟定本中心档案工作计划、管理办法及规定等。
三、负责组织本中心各种文件材料的立卷归档工作，定期向中心主任汇报工作。
四、搞好档案室建设，认真执行保密保卫法规和制度，确保档案的安全。
五、根据所保管档案资料和工作需要，负责编写查阅检索工具和参考资料，积极主动提供便利，为各项工作开展提供服务。
六、建立查阅、借阅登记簿。
七、负责向档案库房移交按规定应进库房的档案。
八、完成局、中心领导交办的其它工作任务。
十三、驾驶员工作职责
一、谨慎驾驶，文明行车，自觉遵守交通规则，不酒后开车。出车做到安全、准时、热情，树立围绕领导和中心业务工作的服务意识。
二、爱护车辆，做到车容整洁。
三、负责车辆维修保养工作，出车前后作必要检查，保持车况完好，不带故障出车。
四、自觉遵守纪律，坚守工作岗位，做到随叫随到。不擅自出车，不将车辆私转他人驾驶。
五、厉行节约，努力降低消耗。
六、兼任办公室其他工作，完成领导交办的临时任务。
二0一一年九月
第15篇：一级建造师报名审核需要社保地区汇总
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www.daodoc.com 2018年一级建造师报名审核需要社保地区汇总
2018年一级建造师考试报名时间预计在明年6月，按照往年一级建造师报名通知的要求，江苏、江西、山东等地区报名资格审核时是需要提交社保证明，报名参加考试的考生可以提前准备好相关材料。2018年一级建造师考试报名审核需要社保的地区暂未公布，下面是2017年相关信息，以供考生参考。
河北：（资格审核时间：各市现场资格审查时间于网上报名开通时通过网站予以公布）
考试管理机构将调取社保（卡）、养老保险缴费数据信息与报考人员网上填报的工作单位进行比对。
云南：（资格复审时间从成绩公布之日起30日内）
非云南省身份证号的考生需携带本人身份证原件和云南当地的社保证明或暂住证到报名点进行资格初审。
江西：（现场资格审查时间：6月19日—27日工作日上班时间） 提供《基本养老保险参保缴费证明》原件。 江苏：
南京：（现场审核时间：6月27日-29日）
报考人员应提供工作单位（须含现申报单位）为其缴纳社会保险的参保缴费证明清单，社会保险参保累计缴纳年限应不少于报考条件中相应的工作年限（截止于2017年12月31日）
苏州：（现场资格初审时间：6月27日—29日）
自行提供苏州市社保中心、工业园区公积金管理中心等社保相关机构自助打印的或开具的社保缴费记录单
常州：（现场资格审核时间：6月27日—29日） 提供常州市社保部门开具的社保缴费记录单
无锡：（新考生现场审核时间：6月27日—6月29日） 提供社保中心自助机打印的或窗口开具的社保缴费记录单 盐城：（现场审核时间：6月28日-6月29日） 提供劳动合同和社保证明（手册）
泰州：（现场审核时间：6月28日—6月30日）
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www.daodoc.com 市审核机构将通过市社保系统进行核查考生单位信息 淮安：（现场审核时间：6月26日-29共四天） 必须要有单位缴纳的社保（当地社保管理中心出具） 南通：（资格审核时间：6月27日至6月29日） 必须要有单位缴纳的社保
镇江：（资格审核时间：6月27日-28日）
提供单位所在地社保部门开具并盖章的近期社保缴费记录单 山东：
烟台：（现场资格审核时间：7月7日9:00至7月13日16:00） 本人在烟台缴费的社保卡原件及复印件或由我市各级社保部门出据并加盖公章的社保缴费证明（要有具体的缴费起止时间和工作单位并加盖社保部门公章，工作单位必须和所填报的工作单位一致）。
莱芜：（现场资格审核时间：7月7日——7月13日16:00）
提供我市各级社保经办机构出具的2016年养老保险个人缴费清单或社保经办机构出具的缴费证明（证明包含工作单位、姓名、身份证号、社会保障号、缴费月份）。
滨州：（资格审核时间：7月6日至13日16∶00前）
应试人员本人在滨州缴费的社保卡原件及复印件或由我市各级社保部门出据并加盖公章的社保缴费证明（要有具体的缴费起止时间和工作单位并加盖社保部门公章，工作单位必须和所填报的工作单位一致）。
泰安：（现场审核时间：7月7日9∶00—7月13日16∶00）各县市区要加强报考人员属地化管理，报考人员原则上只能在现工作单位所在地报名参加考试，对于无法明确界定属地管理情况的应试人员，各审核报名点可要求应试人员提供在泰安本地缴纳社保的社保卡或社保缴费证明。
德州：（现场审核及指纹采集时间：7月4日9：00—7月13日16:00） 所有考生必须在德州市辖区内交纳社会保险，否则一律不准报考。 各县（市、区）报考人员应提供所在县（市、区）缴纳社会保险的缴费记录（各县（市、区）人力资源和社会保障局要严格审核考生的社会保险交纳情况，市考试测评中心将对每个县（市、区）考生的社会保险交纳情况进行抽查）。
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www.daodoc.com 关于优路：点击【一级建造师考试学习资料】或打开http://www.daodoc.com/yijian/注册优路教育学习账号，免费获取：①全套真题答案及解析 ②高清直播课 ③免费视频公开课 ④冲刺考点预测 ⑤免费冲刺提分系列课程
第16篇：预算审核及控制会计岗位职责
1.负责指导、协调并督促各部门执行已制定的预算，分析预算与实际结果产生差异的原因，制定相应改进建议及行动计划，并加以跟踪。2.根据公司制度,审核报销和付款凭证。3.出具各种管理报表。4.完成领导临时交办的事项。
第17篇：费用审核岗位职责与考核标准
费用审核岗位职责：
职责一：费用审核
主要工作内容：
1、根据国家财经法规及公司财务管理制度，接合公司费用预算及规定的报销审批程序审核各项费用支出，对于不符合国家财经法规及公司制度规定，以及违反正常审批程序的开支拒绝报销。
2、每月5日前报生产处三项费用分析。
岗位流程：
经办人填写报销单据→经办部门负责人签字→财务会计审核→公司总经理审批→财务负责人复核签字→财务会计填制记账凭证→财务处领导审核签字→出纳审核付款 考核标准：
1、费用审核是否严格按照公司费用支出相关制度办理，是否严格审核费用支出的审批程序及借款手续的完整；是否严格审核票据的合法性；是否严格执行对各项费用的开支标准。未按制度规定发现一次考核-1分。
2、未按时报送三项费用分析考核-2分。
职责二：备用金及其他应收款的清理
主要工作内容：
1、负责审核备用金借款的审批程序是否齐全及逾期未归还的备用金的清理。
2、月末编制备用金的账龄分析表，报处领导与公司领导。
3、及时清理“其他应收款”科目的明细账，督促经办会
计及时清理，对确认无法收回的其他应收款项查明原因，按规定报批后进行账务处理。
备用金流程支取与归还流程：
1、备用金支取流程与费用报销流程相同，不同的是备用金支取需附经公司总经理审批的专题报告，工伤借款还需生产安全科签字认定。
2、备用金的归还流程：
（1）、临时备用金的借款人于借款之日起30天内，到财务报销有关费用，并缴清余款冲减备用金。逾期财务处发送催款通知书或出具工作联系函给所在部门，逾期满30天未报销或未缴清余款的，由财务处通知其本人和办公室从工资中扣回，并按同期贷款利率计收利息（利息计算公式：同期贷款利率×备用金余额×逾期天数，其中逾期天数按逾期满30天起开始计算）。
（2）、定额备用金是每半年清理一次，分别于当年6月25日与12月25日前清账，定额备用金清理方式两种：一种是在规定期限内还清款项，然后根据实际情况重新办理借款手续，另一种是以续借报告的形式清理。逾期不办理同临时备用金一样从本人工资中扣回并加收利息。
（3）、工伤备用金首先于工伤出院后退回未用完的借款，然后再根据工伤理赔款到账后一个月内办理工伤理赔款的报销手续且结清备用金余款。
（4）、财务部门核销备用金，必须填制一式二联的“报账（结算）证明”，加盖财务专用章后反馈一联给借款人，
现金还款的必须由出纳签字，并在证明单上加盖现金收讫章。
考核标准：
1、对三个月以上的其他应收款未及时清理，每个客户考核经办会计-1分，费用会计未及时督促经办会计考核-1分。
2、备用金的审批程序不齐全但给予办理的考核-1分。
3、逾期未归还的备用金未及时作出相应的处理考核-1分，如果及时出具工作联系函或发送催款通知书给所在部门，在规定时间内还未结清备用金的考核所在部门经办人-3分。
4、未按月编制备用金账龄分析表且报领导审批的考核-1分。
职责三：社保及公积金的审核支付与收缴 主要工作：
1、负责每月25日前审核支付公司员工的社保及公积
金款项。
2、负责代缴社保及公积金的和往来对账，保证代收代
缴款相符。
考核标准：
1、25日前办公室未交社保公积金的申请汇款单导致款项未支付的考核办公室-0.5分，考核经办会计-1分。
2、代缴社保及公积金往来长期未清理的考核-2分。
职责四：工资费用的审核支付
主要工作：
负责每月15日前审核支付公司员工的工资。 考核标准：
1、工资错误未审核出来，考核经办会计-1分。
2、代发工资的银行账户保证当日账户余额大于发放工资金额。余额不足导致开出空头支票不能及时发放工资的考核出纳-3分，经办会计-1分。
职责五：相关费用的计提及工资费用的分配 主要工作：
1、每月贷款利息的计提与支出的核算。
2、每月环保费用与无形资产的计提。
3、每月部门年终奖费用的计提。
4、每月末工资的分配。
考核标准：
1、及时了解央行基准利率的调整情况，保证贷款利息计提的准确，核实每月银行扣收贷款的金额是否准确，未发现错误考核-2分。
2、年度环保费用是否超出预算范围，超出部分是否有相关专题报告。对超出预算未发现考核-1分。 职责六：门面房管理
主要工作：
1、负责每月门面房租金、水电费、物业费的收缴与核算。
2、负责每月门面房租金台账的登记。
3、负责每月门面房租金收入的结转。
考核标准：
1、门面房租金、水电、物业费未按时收缴入账，考核办公室-0.5分。经办会计未督促到位考核-0.5分。
2、月末租金台账余额与用友系统账面余额不相符考核-1分。
3、月末收入未结转考核-0.5分。
第18篇：房地产预决算审核专员岗位职责说明书
房地产预决算审核专员岗位职责说明书
岗位基本信息
岗位名称预决管审核专员所属部门稽核部岗位职等
直接上级稽核部经理直接下属无
岗位概要：负责集团各项目预、决算审核及执行情况分析
职责描述
重点工作
1.计划拟订：根据项目开发计划，组织拟订项目预算计划，并负责预算的组织工作；
2.合同审核：根据各项目总体规划和项目开发计划，负责招投标管理中商务标的审核，负责公司各类合同的经济合理合规性审核，并提出审核意见供上级领导参考；
3.预算审核：根据预算管理制度，负责项目前期土地费、市政建设费、设计费、工程开支、营销开支、金融开支等预算的审核，提出合理性建议；
4.决算审核：负责项目各阶段各环节决算的审核工作；
一般工作
1.制度建设：参与拟订和完善内部稽核管理制度和操作流程，做好制度的宣传解释和贯彻落实工作；
2.支持服务：参与开发项目的投资分析；对预算、决算进行对比分析，寻找原因，提出改善建议；
3.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务；
主要责任
1.保证预、决算审核的及时；
2.保证本岗位提供的各项资料及时、符实、准确；
3.妥善处理审核过程中出现的异常情况，无重大违规行为；
岗位权力
1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；
2.根据工作需要，要求其他部门提供相关预决算审核相关资料的权力；
3.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力；
4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；
5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；
6.按公司制度享有的其他权力；
任职资格
资
历：预决算等相关专，大专及以上学历，具有三年以上房地产相关工作经验；
能
力：具有较强的数理能能、分析能力、沟通协调能力；
品
质：为人廉洁、公正，坚持原则，责任心强，工作认真、细致，具有较强的保密意识；
知识结构：熟悉房地产建设业务、工程量标准及房地产所用设备、材料基本知识，熟悉合同文本基本知识；
关键指标：预决算审核及时性、重大差错和违规行为发生次数
第19篇：一级建造师报名资格审核需要社保地区汇总
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www.daodoc.com 2018一级建造师报名资格审核需要社保地区汇总
2018年一级建造师考试时间为9月15-16日。各地区2018一级建造师报名信息陆续公布中，按照往年一级建造师报名通知的要求，江苏、江西、山东等部分地区报名资格审核时需要提交社保证明，报名参加2018一级建造师考试的考生可以提前准备好相关材料。优路教育整理了2017年一级建造师报名资格审核需要社保的地区，以供考生参考。
河北
社保要求：考试管理机构将调取社保（卡）、养老保险缴费数据信息与报考人员网上填报的工作单位进行比对
贵州
社保要求：持外省身份证但在贵州省企业从业考生须提供最近半年缴纳社保证明（缴费情况明细）
云南
社保要求：复审时，需提供云南省内的社保证明或暂住证（非云南户籍考生提供）
江西
社保要求：提供《基本养老保险参保缴费证明》原件 江苏省直
社保要求：报考人员的工作年限或学历存有异议的，现场审核人员可要求报考人员提供单位为其缴纳社保的证明
江苏南京
社保要求：报考人员应提供工作单位（须含现申报单位）为其缴纳社会保险的参保缴费证明清单，社会保险参保累计缴纳年限应不少于报考条件中相应的工作年限
江苏苏州
社保要求：须提供苏州市社保中心自助打印的或开具的社保缴费记录单 江苏常州
社保要求：提供常州市社保部门开具的社保缴费记录单 江苏无锡
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www.daodoc.com 社保要求：考生须自行提供社保中心自助机打印的或窗口开具的社保缴费记录单，要有具体的缴费起止时间
江苏盐城
社保要求：提供劳动合同和社保证明（手册） 江苏泰州
社保要求：市审核机构将通过市社保系统进行核查考生单位信息 江苏淮安
社保要求：社保缴费记录单（姓名及工作单位必须与报名表上所填信息一致） 江苏南通
社保要求：必须要有单位缴纳的社保，不接受个人缴纳社保（农保）人员报考
江苏镇江
社保要求：提供单位所在地社保部门开具并盖章的社保缴费记录单 山东烟台
社保要求：本人在烟台缴费的社保卡原件及复印件或由我市各级社保部门出据并加盖公章的社保缴费证明
山东滨州
社保要求：应试人员本人在滨州缴费的社保卡原件及复印件或由我市各级社保部门出据并加盖公章的社保缴费证明
山东潍坊
社保要求：在潍坊缴费的社保卡或由相关部门出具并加盖公章的社保缴费证明
山东莱芜
社保要求：提供我市各级社保经办机构出具的养老保险个人缴费清单或社保经办机构出具的缴费证明
山东德州
社保要求：所有考生必须在德州市辖区内缴纳社会保险，否则一律不准报考 山东泰安
社保要求：所有考生必须在泰安市辖区内缴纳社会保险，否则一律不准报考
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社保要求：资格审核需提供社保缴费证明
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第20篇：二级机构职能及岗位职责(生产审核)
各县（市）电业局二级机构设置标准
根据“黑龙江省电力有限公司代管农电企业人力资源管理办法”第四章组织机构第十六条规定，即：农电企业的二级机构按照变电所、供电所、试验所、调度室、设计室、电能计量检测室、信息中心、客户服务中心、电费发行核算中心、物流中心、用电监查、送变电工区等机构设置，实际设置可合并或酌减的要求，为加快人力资源集约化管理建设，逐步实现统一管理模式、统一管理流程、统一管理标准，市农电局经详细调研，并结合国网管理模式，就农电企业二级机构设置提出如下设置标准。
一、送配电工区工作职能
在生产计划部的指导下，负责35kV及以上电压等级输电线路的定期巡视、特殊巡视、夜间巡视、故障巡视及诊断性巡视、故障排除、事故处理，负责输电线路导地线的缺陷处理，负责杆塔、金具、绝缘子、拉线、导线驰度、交叉跨越距离的检测等运行检修工作。负责10kV及以上输配电线路的新建、改造工程施工。
送电工区主任岗位职责
负责对35kV及以上电压等级输电线路的运行、检修、更改、大修及10kV以上线路新建、扩建工程的安全生产等工作。
职责
⑴有权对本区职工违章、违纪和违反各项规章制度的行为进行制止，并有权做出处理
⑵对局内输电线路的运行和检修负责。
⑶对10kV及以上输配电线路新建、改造工程质量负责。 工作内容
⑴每年2月20日前上报春检计划，每年6月末上报春检工作总结。每年8月1日前上报秋检计划，每年10月末上报秋检总结。
⑵每年11月20日，上报下年度两措计划。
⑶每年3月份组织工区安规考试，合格率达100%。 ⑷每月23日前制定下一个月生产计划。
⑸每月30日，检查两票执行情况，合格率达100%。
1 ⑹每年1月10日前上报年度工作总结，每年7月10日前上报上半年工作总结。
⑺负责签发工作票。
⑻负责申请对10kV及以上输配电工程的竣工验收工作。
送电工区副主任岗位职责
协助送电工区主任，对35kV及以上电压等级输电线路的运行、检修、更改、大修及10kV以上线路新建、扩建工程的安全生产等工作，组织学习上级有关安全生产的文件、事故通报。
职责
⑴有权制止各种违反规程制度行为，并有权做出处理。 ⑵对本区生产技术管理工作负责。 工作内容
⑴负责组织分管范围内安全、文明生产工作，落实各项经济技术指标。
⑵负责组织每年的春、秋检工作，落实整改措施。 ⑶负责组织10kV及以上输配电工程的自验收工作。
⑷负责组织10kV及以上输配电工程档案资料的移交工作。 ⑸负责召开季度运行、检修分析会，并对重点工作进行布置。
运检专责工程师岗位职责
负责35kV及以上电压等级输电线路，运行、检修、线路大修，更改业扩等工作。负责10kV及以上输配电线路工程技术管理工作。
职责：
⑴有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。
⑵有权检查班组安全生产任务和技术工作情况。 ⑶有权督促运检班的巡视和维护工作。 ⑷对送电线路的技术管理工作负责。
⑸对新建、大修、改造线路工程的质量负责。 ⑹对因技术管理不当造成的事故负责。 工作内容
⑴在工区主任领导下，搞好全局供电辖区送电线路运行、检修、计划管理工作。
2 ⑵每年6月20日前编制下一年度两措计划，报生产计划部审批。 ⑶每季检查一次各班组技术资料管理情况。 ⑷每月检查一次线路设备运行情况。 ⑸负责工程的预、结算工作。
⑹负责制定大型停电作业和施工安全技术措施。 ⑺负责线路工程施工的技术管理工作。
运检班长岗位职责
负责组织本供电辖区内35kV及以上送电线路的巡视、维护、检修和处理缺陷等工作；负责10kV及以上输配电线路工程的施工。
职责：
⑴有权指挥本班安全生产工作。 ⑵有权制止违章作业。
⑶对设备正常维护、巡视、检修的工作质量、进度负责。 ⑷对班组成员在从事生产过程中人身、设备的安全负责。 工作内容：
⑴每月25日前编制、上报下月线路巡视维护计划。 ⑵每月组织一次月末会，总结本班工作完成情况。 ⑶认真执行“两票”制度，“两票”合格率应100%。 ⑷负责健全设备技术档案。
⑸负责组织本班人员完成新建、改建、扩建工程的施工任务。
送配电工区安全员的岗位职责
负责贯彻执行上级下达的安全生产文件、规章制度，负责施工现场安全监督、安全措施落实、全工区安全培训、安全考核等项工作。 职责： （1） 有权制止违章指挥和违章作业。 （2） 对全工区人员在从事生产过程中的人身、设备安全负责。 （3） 负责全工区 “安全”培训学习，安全活动的组织工作。 （4） 负责全工区安全事故和未遂事故的分析研究工作，及时向安监部门汇报。 （5） 负责安全工器具、消防器材的管理。 工作内容：
3 （1） 负责监督全工区人员安全生产责任制的落实，各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全生产指示的贯彻执行。 （2） 负责审核各班组制定的施工安全措施方案，并监督实施。 （3） 负责全工区安全生产档案资料的管理。 （4） 按规定组织全工区安全活动，安全培训学习及安全考核等项工作。 （5） 负责施工现场的安全把关，督促施工作业人员开展作业前危险点分析，认真进行安全交底，严格执行安全规程，全面落实安全措施。 （6） 定期完成安全工器具的检验试验工作。
运行检修工岗位职责
负责本供电辖区内35kV及以上送电线路的巡视、维护、检修和处理缺陷等生产工作； 10kV及以上输配电线路工程的施工。
职责：
⑴对35kV及以上线路巡视、检修作业质量负责。 ⑵对10kV及以上工程施工质量负责。 ⑶对违章作业造成的后果负责。 工作内容：
⑴准确填写巡线记录，详细记载线路缺陷。 ⑵按时完成检修工作任务。
⑶参加线路紧急巡线和夜巡、特巡。
⑷保质保量完成10kV及以上工程施工任务。 ⑸按时参加安全技术培训，安规考试成绩合格。
二、变电工区工作职能
负责35kV及以上变电站（塔）设备的监控、巡视、表计记录、倒闸操作、红外测温、事故处理、变电站设备的日常维护、信息数据、技术管理等工作。
变电工区主任岗位职责
负责变电运行管理、安全管理、行政管理的组织领导工作。 职责
4 ⑴有权分配工区内职工的奖金。
⑵对工区内部生产、管理具有指挥权。
⑶对危及人身和设备安全的行为有权制止，对违反规章制度和劳动纪律的职工有权批评、处理。
⑷对完成生产任务和技术、经济指标负责。 ⑸对本工区人身和设备的安全负责。 工作内容
⑴建立健全各种规程、制度、技术资料；建立健全管理制度和工作程序，并定期进行检查。
⑵每月组织一次安全生产例会，学习安全通告、文件、传达上级会议精神，布置工作。
⑶每年3月末组织全区人员学习安规、运行规程，并进行考试。考试合格率100%。
⑷每月检查一次各种记录和已执行的“两票”。
⑸负责年度工作总结，于次年1月10日前，报生产计划部。 ⑹每年3月15日前编制出春检停电计划，8月10日前编制出秋检停电计划并上报。春秋检结束5日内上报工作总结。
⑺加强缺陷管理，督促消除设备缺陷和影响人身、设备安全的各种隐患
⑻春、秋检大型操作应到现场担当第二监护人。应亲临现场指挥、把关，对运行、检修工作标准进行全面检查，发现问题立即纠正，严肃处理。
变电工区副主任岗位职责
协助主任对变电所（站）的运行管理、安全管理工作 职责
⑴负责工区内生产管理、设备管理、技术培训等工作。 ⑵有对工区内职工奖金分配的建议权。
⑶有对工区内工作进行检查、督促、评比、协调的权利。 ⑷对完成生产任务和技术、经济生产指标负责。 工作内容
⑴负责职责落实变电设备的运行管理与维护工作。
5 ⑵每月负责召开一次所长安全生产例会，总结上月安全生产工作，布置下月工作重点。
⑶负责年、季、月生产工作计划的具体实施。
⑷负责组织编制“设备年度、小修及预防性试验进度表”。
变电所所长岗位职责
负责变电所的安全管理、生产管理、技术管理及人员管理工作。 职责：
⑴对不合格工作票有权不受理。 ⑵对本所职工有权进行内部调班。
⑶对本所职工工作期间的人身设备安全负责。 ⑷对因本所人员责任造成的事故负责。 ⑸对变电所的文明环境负责。 工作内容：
⑴执行有关法律、法规、规程、制度、指令、条例、行业标准。 ⑵按工区要求制定本所防人身、设备事故的措施，落实到责任人，并组织实施，确保无人身及设备责任事故。
⑶审核春、秋检及大型复杂操作的方案的合理性，审核操作票及工作票的正确性，严防误操作。
⑷针对设备出现的关键性问题进行调查、研究。 ⑸定期对“两票”、各种记录进行一次检查。
⑹配合安监部进行事故、障碍、异常的调查分析。
⑺按工区的要求督促并检查每班的运行工作，督促运行人员遵守纪律、坚守岗位，按时交接班，做好设备巡视、抄表记录。
⑻加强设备管理、督促值班人员认真巡视设备，及时发现设备缺陷。
⑼组织本所人员学习安规和变电所运行规程，考试合格率达100%。
⑽组织做好本所反事故演习。
变电所值班员岗位职责
在变电所长带领下进行运行维护、倒闸操作、事故异常处理、文明生产等具体工作。
6 职责：
⑴对危及人身、设备安全的行为有权制止，有权拒绝违章指挥、有权制止违章操作、违章作业。
⑵对所从事的运行维护、巡视检查、道倒闸操作、文明生产工作负责。
⑶对不按“两票”规定和调度命令执行的误操作事故负责。 ⑷对填写和执行的操作票的合格率负责。
⑸对不能及时发现设备缺陷造成的后果负责。
⑹对填写的记录、各种表计抄录、上报电量的准确性负责。 ⑺对不服从所长正确指挥而发生的后果负责。 工作内容：
⑴在所长的领导下完成“值班工作日周期表”、“维护工作月周期表”规定的专责维护工作和当班文明生产、交班前的卫生清洁工作。
⑵按规定的时间、路线专责分工进行巡视。 ⑶根据调度命令和所长指派填写倒闸操作票。
⑷主动做好操作前准备工作，携带钥匙、安全工器具进入现场，按标准程序进行操作，认真执行监护制、唱票复诵制。
⑸坚守岗位，遵守值班纪律，按时抄表计量、填写有关记录。 ⑹发生事故时应听从所长命令，提醒协助所长迅速处理事故，并按规定及时上报调度部门。
⑺设备检修、作业后参加验收、检查工作。
⑻做好值班时间内的防火、防盗、防小动物破坏工作。
⑼按时参加安规、运行规程和岗位培训学习，考试合格率应达100%。
三、调度室工作职能
负责县级电力网、配电网、电力调度值班，负荷管理，运行方式的确定，检修计划的安排，继电保护整定方案的制定，调度自动化系统的运行、维护、检修、测试，信息数据、技术管理，负责电网供电可靠率、电压合格率的管理及数据报送。负责各类电力通讯线路及设备的运行、修试，信息数据、技术管理等工作。
调度室主任岗位职责
负责电网运行管理、安全管理和业务管理等工作。
7 职责
⑴负责调度室的全面工作，对生产、管理具有决定权。 ⑵有权督促、检查各单位执行调度指令情况。 ⑶对调度命令发布的正确性负领导责任。 ⑷对安全、文明生产负责。
⑸对调度自动化可靠运行负责。 工作内容
⑴建立健全规章、制度，建立正常的工作秩序。
⑵每年1月10日前负责编制上报上年度工作总结和本年度工作计划。
⑶每年3月末前组织本部门员学习安规，并进行考试，合格率100%。
⑷负责审核电网运行方式变更、新设备投运方案及有关规定。 ⑸参与系统内事故调查分析，制定方案措施。
⑹每周参加一次全过程交接班。掌握系统运行情况、调度指挥情况、“两票”执行情况。
⑺参与系统远景规划、电网改造工程的设计审核。
电力调度员岗位职责
在调度室主任的领导下，负责辖区内电网设备运行、操作及事故处理等运行值班具体工作。
职责：
⑴有权下发调度指令。
⑵对指挥电网操作、事故处理的正确性和及时性负责 ⑶对下达的各项调度指令的正确性负责。 工作内容：
⑴认真执行《黑龙江省电力调度网调度规程》。 ⑵正确执行齐齐哈尔电业局调度室调度员指令。 ⑶正确填写工作日志和各种运行记录。
⑷掌握电网的电能质量、负荷情况，并负责电网电压监测点的监测和调控。
电力调度检修（两率）管理专责岗位职责 在调度室主任领导下，负责调度计划检修管理和两率监测仪表设
8 备的运行、维护、数据统计，上报等具体工作。
职责：
1、负责编制检修计划并组织实施，做到安全、经济调度。
2、对检修运行方式不合理、设备停电检修安排不正确负责
3、按照电力“两率”管理有关规程及规章制度，统计可靠性数据，计算、分析本企业各类“两率”指标，并按时向有关单位报送，确保数据的准确性、完整性、及时性。
4、认真执行《供电系统用户供电可靠性评价规程》。
5、认真执行《黑龙江电力有限公司农村电网电压质量和无功电力管理实施细则》。
6、对全局“两率”管理工作未完成上级部门下达的指标负责。工作内容：
1、负责审核运行单位提出的设备检修申请，并于每月20日组织召开检修计划平衡例会，编制调度检修计划。。
2、定期检查检修票的执行情况，检查各种记录的填写情况。
3、负责计划检修的停电通知工作。对非计划检修的项目，在受理前向有关领导汇报，经批准后，做好检修安排和停电通知工作。
4、保持监测仪表及设备的性能良好，符合技术标准，按日常维护周期巡视设备，不定期对仪表的安装地点进行调整。
5、掌握电网的电能质量，负荷情况，并负责电网电压监测点的设址，监测和调控。
6、参与设备检修计划的编制工作,提出可靠性指标目标规划，并将可靠性指标的变化情况作为评价检修质量及技术改造的重要依据。
7、定期开展可靠性分析，全面分析施工安装、运行维护、检修管理等因素对设备可靠性的影响，制定年度可靠性管理的目标和措施，并加以实施。
8、组织开展可靠性管理与技术培训；准确判断电力设施和所辖电网的可靠性状态，正确填写可靠性记录；熟练运用可靠性信息系统进行统计、分析。
电力通讯运检工岗位职责
9 负责通讯设备运行、维护和检修的具体工作。 职责：
⑴对通讯设备的日常维护和故障处理质量负责。 ⑵对因检修质量不良而发生的责任事故负责。 工作内容：
⑴保持设备性能良好，符合技术标准，按日常维护周期巡视设备，确保电力通讯优质。
⑵对所辖设备的故障和缺陷进行处理。 ⑶保证检修备品备件完好。
⑷做好设备测试记录，建立健全设备档案。
四、试验所工作职能
负责10kV及以上电压等级电气设备的绝缘、绝缘油（气样）和继电保护及仪表的定期试验；监督和电网设备基建、更改、大修后的试验工作；负责仪表的校验及报废鉴定工作；负责绝缘工器具试验工作；负责绝缘油的更换工作；负责用户委托试验工作；负责配电变压器修理工作。
试验所主任岗位职责
负责试验所安全生产、计划、技术培训、技术管理等工作。 职责：
⑴负责10kV及以上电压等级电气设备和配电变压器修理工作。 ⑵负责仪表的校验及报废鉴定工作。 ⑶负责用户委托试验工作。
⑷对因指挥不利、管理不到位等造成的责任事故和损失负责。 ⑸负责本所安全、技术、文明生产及考核工作。 ⑹对本所人身、设备安全、工作质量负责。
⑺对试验方法、试验技术问题等技术责任事故负责。 ⑻对试验记录保管和报告不能按时编写负责。 ⑼对本所人员培训达不到要求负责。 工作内容：
⑴组织本所人员参加安规、技术、岗位培训考试，合格率达100%。 ⑵在安全监察部、生产计划部的领导下组织本所人员做好春、秋检新投、大修设备试验工作。
10 ⑶负责组织全局各项试验、修理任务保证试验项目齐全，试验周期符合规程规定。
⑷负责完善试验过程的安全措施、技术措施，进行危险点分析，保证试验工作安全。
⑸负责组织全局的预防性试验、新投及大修试验工作。 ⑹负责本所技术监督、管理工作。
⑺负责仪器、设备的保养、维护、修校工作。
试验工岗位职责
对所管辖的电气设备进行试验、报废鉴定。 职责：
⑴对所负责的电气设备进行试验。
⑵有权拒绝执行不合格试验方法和违章指挥，有权制止违章作业。
⑶对参与作业的工作质量和人身安全负责。
⑷对因工作失误造成的设备、仪器、仪表损坏负责。 工作内容：
⑴按照预防性试验规程、安规的规定进行试验，试验项目齐全，试验数据真实可靠。
⑵负责试验记录的整理、发放及出具试验报告。 ⑶负责试验仪器、设备的保管、维修工作。
⑷现场登高工作应系安全带，接拆试验电源应有监护人。试验仪器、设备应可靠接地，操作应执行正确的操作程序。
⑸参加专业技术、岗位和安规培训，合格率100%。参加职业技能培训与鉴定，并取得相应鉴定证书。
修理工岗位职责
负责电业局所辖10kV及以下配电线路、柱上开关、变压器等电气设备检修工作。
职责：
⑴有权拒绝使用不合格和无合格证的电器元件，有权拒绝执行违章指挥。
⑵对仪器、工器具进行保管、维修和使用，对使用的仪表、工器具的丢失、不合理损坏负责。
11 ⑶对因本人违章作业造成的人身伤亡及设备损坏负责。 ⑷对配电变压器检修的工作质量、技术质量负责。 ⑸对修理质量不合格、浪费原材料的行为负责。 工作内容：
⑴掌握变压器原理和技术要求，遵守检修规程，执行检修标准。 ⑵熟悉被检修设备的运行状况，正确处理各种故障，保证修理质量和技术要求。
⑶对无能力修好的设备和处理的缺陷应填写完整、准确记录，及时向主任汇报。
五、设计室工作职能
负责输电、变电、配电新建、扩建、改建工程的勘测、设计、工程可研、初设、概、预算（按国家颁发的资质等级）等项工作。对所承担的电力工程设计成品质量负责，确保不发生设计质量事故，保证设计项目竣工投产后的安全、可靠、经济、适用，同时保证设计进度和服务质量。
设计室主任岗位职责
对设计室的生产、经营、管理负责。 职责：
⑴对设计室的生产、经营管理及人力资源、基础设施建设负全责。 ⑴对设计室的设计技术标准和出图质量负全责。
⑵对送电、变电、配电及勘测设计的进度和质量负责。 工作内容：
⑴建立和完善岗位责任制，并定期进行考核。 ⑵负责审定和编制有关工程设计技术文件。
⑶熟悉和掌握设计室的生产全局，组织人员力量全面完成合同规定的勘测、设计任务。
⑷推进技术进步和管理现代化，根据相关规章制度的要求，检查制度执行情况，不断提高管理水平
设计员岗位职责
在设计室主任领导下按设计工作计划要求编制送电、变电、配电、土建工程设计文件，绘制工程图纸等工作。
职责：
12 ⑴在方案设计中有权提出自己的建议方案。
⑵严格执行国家颁布的设计规程、规范的设计要求。 ⑶对设计质量和进度负责。 工作内容
⑴认真做好调研收资工作，编写收资提纲，做好现场记录。 ⑵主动与相关专业配合，按上级批准文件和工程设计任务书要求，精心编制设计技术文件，按时完成勘测设计任务，对设计质量和进度负责。
⑶能熟练应用本专业的CAD软件，绘制工程设计图纸。
科技档案员岗位职责
在主任的领导下完成本室安排的工程文件及图纸打印、复印、装订、存档、分发登记等具体工作。
职责：
⑴有权拒绝标识及内容有明显错误的工程文件及图纸归档。 ⑵对自己所承担的工作内容进度及质量负责。 工作内容
⑴在室主任的安排下，按期完成工程文件及图纸、打印、晒图、复印、装订、登记等存档工作。
⑵建立各种台帐，确保帐、卡、物相符，各种档案资料入库要认真验收，对保密档案和频繁调晒的底图要特别注意原件质量，做到调卷迅速，归库及时。
⑶熟悉所藏档案情况，检索工具实用、准确，为企业提供及时、有效的服务。
概、预算员岗位职责
在设计室主任领导下，按工程设计计划要求，编制工程技术经济文件等工作。
职责：
⑴掌握工程情况和动态，根据工程具体情况在编制过程中严格执行国家和地方颁布的有关编制概预算的规定、指标和定额。
⑵按上级审批文件及工程设计要求编制技术经济文件，对质量和进度负责。
工作内容：
13 ⑴参加工程综合性会议，掌握材料单价、定额标准、调价指数、费用指标资料。
⑵编制工程投资估算和概算书。
六、信息中心工作职能
负责计算机的应用和有关信息的规划、设计、实施、监督、考核管理活动中的具体工作；负责全局计算机网络安全管理及运行工作；负责计算机的维护及异常处理工作；负责计算机专业培训工作。
信息中心主任岗位职责
对局计算机应用和有关信息进行设计、实施、监督、考核及管理等活动中承担具体的领导工作。
职责：
⑴有权监督检查各单位计算机的应用情况。 ⑵对局计算机实行归口管理负责。
⑶对局计算机应用维护和软件的应用负责。 工作内容
⑴负责制定计算机应用培训计划并组织实施。 ⑵负责计算机硬件的维护。
⑶配合省公司做好计算机软件的应用和维护工作，及时排除各种软件故障。
应用管理员岗位职责
负责局软件开发，可行性原则研究与审查，参与初涉等相关工作及软件开发的验收等具体工作。
职责：
⑴有权在局推广使用计算机信息软件技术。 ⑵负责局应用软件系统的运行维护。 ⑶负责局网络安全。
⑷负责局信息网站建设，运行维护及内容监视。 工作内容：
⑴每年6月份制定局软件开发计划。 ⑵负责制定局软件运行规定和制度。
⑶及时排除各种软件故障，提出软件升级方案。
设备维护管理员岗位职责
14 对局计算机硬件设备的购置，配备，调试和检修等进行管理。 职责：
⑴有权对局各部门计算机硬件设备的使用情况进行监督，检查和指导。
⑵对局计算机硬件的使用和管理，维护保养管理，折旧和报废管理，资料管理及硬件备品和备件管理负责。
工作内容：
⑴负责计算机的维护与修理。
⑵每年6月份制定计算机硬件设备使用年度、维修计划。 ⑶做好计算机设备的调试和运行工作。 ⑷负责处理各部门计算机临时故障。
七、物流中心工作职能
负责0.4kV及以上输、变、配电工程所需材料的计划上报工作；负责定购材料的催货、到货核对、验收工作；负责自购物资的采购工作；负责仓储物资的登记、保管、保养、发放工作；负责撤旧物资登记、回收、保管和再利用发放工作。
物流中心主任岗位职责
对局物资领域内各项工作检查管理工作。 职责
⑴认真贯彻执行党和国家有关物资管理的方针、政策和上级下达的各种文件规定。
⑵依据全局工作目标,根据工作任务制定出具体实施方案。 ⑶参与制定有关物资管理方面的文件规章制度,并监督贯彻落实。
⑷熟练掌握财务及物资管理方面知识,掌握各种物资的规格、型号、设备的性能、用途。
⑸熟练掌握《中华人民共和国合同法》。
⑹负责单位物资管理的指导、检查工作,对出现的问题及时提出正确的分析和解决方法。
⑺经常对库存物资进行盘点,做到心中有数,以减少库存积压,浪费损失。
⑻负责与其他部门的协调工作。
15 ⑼对各所物资领用、出入库手续、账目处理进行监督检查。 工作内容
⑴负责物流中心的全部工作。
⑵制定物流中心全年工作计划，并组织实施。
⑶组织库存物资的盘点工作，检查物资保管、保养情况及账目。对库区安全管理、防火工作检查。
⑷监督检查物资的使用情况。
⑸及时向全站人员传达局里和上级局有关会议、文件精神。
物资业务员岗位职责
物资业务员对局所需物资的采购签订合同等工作管理全过程的具体工作。
职责：
⑴对自购物资质量、规格、数量及及时性负责。 ⑵对合同签订负责。
⑶有权督促省、市招标物资的按期到货。 工作内容
⑴依据物资采购计划，与厂家签订合同。
⑵负责订货物资（含省、市招投标）的质量、数量、规格、价格及催货、付款、入出库、接收和结算工作。
⑶负责联系物资的售后和服务工作。
物资计划员岗位职责
对局所需物资进行汇总，编制上报物资应用计划，并监督物资采购全过程。
职责
⑴有权对物资需用计划及采购计划的执行进行监督。 ⑵有权对所订购的设备和材料（含省、市招投标），向厂家催缴、督促厂家尽快交运所购设备材料。
⑶对物资需求计划编制上报负责。
⑷对物资供应质量和供货及时性负责。 工作内容
⑴收集、汇总物资需求计划并负责审核上报。 ⑵负责物质的调剂、平衡，撤旧物资及库存积压物资的处理工作。
16 ⑶掌握市场信息，了解物资行情，监督物资采购的全过程。
材料登记员岗位职责
⑴负责全局的物资入库、出库的核算工作。 ⑵定期结算、对账，做到账、卡、物相符。
⑶对已核销的票据，要及时办理入库手续、记帐、立卡。 ⑷物资入库要及时记帐盘点，按期给财务报表。
⑸妥善保管帐卡和单据，并对错开的单据和报表负责。 ⑹监督物资的收支、检验工作。
⑺检查指导各所物资出入库手续及账目处理。 工作内容：
⑴做好物资账目的处理，出入库手续工作。 ⑵保管好各种账卡、票据和报表。
⑶做好物资账与保管账以及财务账的核对工作。 ⑷检查指导各所做好物资账目处理、出入库手续。 ⑸积极配合相关部门工作。
物资仓储保管员岗位职责
职责
⑴保管员在主任的领导下，负责物资的入库、出库、保管、保养、帐务处理、库容库貌以及库存盘点工作。
⑵对验收入库后物资数量负责。
⑶对错发、误发物资而影响生产和基建或造成损失负责。 ⑷对仓库内所有物资和设施的保管保养状况负责。 ⑸对库容的整洁和物资的有序负责。
⑹对分管库房的防火、防盗、防潮等工作负责。
⑺对帐务处理的正确性和记帐凭证的准确性、档案资料完整性负责。
⑻对不符合手续的凭证有权拒绝发放。
17 ⑼对下列情况之一者，保管员有权拒绝验收 ①到货品种、规格、型号与入库单所列不符；
②应附而未附产品合格证或化验单及有关技术资料不全； ③外观检查发现损坏、严重锈蚀或零部件不全；
④限时使用的产品已变质、超过有效期或没有注明失效期限； ⑤错发给本部门的物资或委托加工物资与图纸不符。 ⑽对超储积压物资提出处理意见。
⑾熟悉电力物资的名称、型号、规格、技术标准的含义，新旧型号对照及主要物资的性能和用途。
⑿物资的发放必须凭符合手续的领料单或提货单，但下述情况例外：
①遇有事故检修或需紧急处理的情况，可在事后24小时内补办手续。
②特殊情况经局长、主任批准，可在日后办理手续。
③事故备品的领用，必须经分管局长批准。遇有特殊事故领用后，事后必须上报分管局长。
④物资出库必须按照先进先出或易坏先出的原则发货。 ⑤必须遵循专料专用的原则，不同资金来源的物资不得串发。 ⑥成套设备未经主任或分管局长批准，不得拆散发出。 ⑦物资退库必须办理退库手续，填写退料单，并对退货物资进行验收。
18 ⑧发料时应双方共同检斤、检尺、点数和检查质量，避免事后责任不清。
⒀必须保证库存物资的安全，做到帐、卡、物相符。
⒁每月对库存物资20％－30％的品种进行盘点，年中、年末对全部物资盘点，任何形式的盘点均需做出盘点记录，并按省局要求，帐、卡、物相符率达到98％以上。
⒂发生盈亏破损，必须按合理储耗和磅差、盈亏、调整报废、事故等填造清册，报主任处理。
工作内容：
⑴根据出入库手续做好物资的出入库工作。 ⑵对出入库手续不全的物资有权拒绝入库和出库。 ⑶做好账卡的登记工作。
⑷做好库房的防火、防盗、防潮等工作，并保持库房整洁。 ⑸参加物资到货验收工作。
八、农电供电所工作职能
负责高、低压配电线路的运行、维护、检修，低压电网改造，配电事故处理。组织开展春秋两季安全大检查，负责业扩报表、装表接电；负责抄表催费、售电、电费核算与账务；负责客户报修服务任务。
城镇供电所实行作业组织专业化，供电所内按专业设立班组： 配电班主要从事10kV及以下配电设施运行维护、检修施工、故障处理等工作。
营业班组主要从事电费抄收、线损管理、用电检查等营业工作。 服务班组主要从事用电咨询、业扩报修受理、电费管理、日常内务管理等工作。
营业窗口主要从事电费收取，业务受理和报修受理。
19 农村供电所实行配电柔性班组，配电柔性班组人员从事配电设施运行检修、小型施工及故障处理等工作，同时也还承担部分营业工作。其它包片电工从事抄表、催费、线损管理、用电检查等营业工作，同时也还承担低压配电设施巡视、低压设备停送电操作等安全风险相对较小的配电工作。
㈠、城镇供电所
城镇供电所所长岗位职责
负责配电线路运行检修、报装接电、电费收缴和售电服务等生产、经营管理重大具体领导工作。
职责
⑴有权向各班组发布生产技术和行政指令。
⑵有权决定所内人事调配、班组长任免、职工奖赏。 ⑶对完成本所生产、经营各项指标负责。 ⑷对发生人身及设备等责任事故负责。 工作内容
⑴督促、检查各项规章制度的贯彻执行。 ⑵组织编报月、季、年工作计划。
⑶组织召开各种安全生产、经营工作会议。
⑷按期完成大小修、更改业扩、两措、新建工程。 ⑸完成抄、核、收各项工作任务，电费回收率100%。 ⑹组织开展春、秋两季安全大检查，确保安全生产。 ⑺搞好优质服务工作，检查售电服务情况。
城镇供电所生产副所长岗位职责
负责供电范围内，配电线路运行、检修和安全生产的组织领导工作。
职责
⑴配合所长的工作，具体行使分管专业的管理职能。 ⑵有权召开本专业的各种会议，总结布置工作和传达上级有关指令。
⑶ 有权制止对人身和设备安全构成威胁的一切作业。
20 ⑷ 对违章、违纪行为进行处理。 ⑸ 对安全生产工作负责。 工作内容
⑴每年1月份编制年度两措计划，每年7月5日、历年1月10日前编报上半年和全年工作总结。
⑵每年3月15日前落实本所春检计划，8月10日前落实秋检计划，6月25日前上报春检总结；10月25日前上报秋检总结。
⑶组织召开安全生产、运行分析、反事故演习等专业会议。 ⑷督促检查缺陷管理、设备评级管理、设备档案资料、两票合格率、两措等落实情况。
⑸审核签发工作票和操作票，两票合格率达100%。 ⑹组织开展春秋两季安全大检查。
⑹组织职工培训工作，不断提高职工的技术素质和业务水平。 ⑻组织开展劳动竞赛等各项检查评比工作。
⑼建立健全本专业各项考核细则，组织好检查考核工作。 ⑽按供电服务承诺及时组织事故（故障）抢修。
城镇供电所营销副所长岗位职责
负责电费收缴、售电服务、报装接电等各项经营管理的领导工作。 职责：
⑴有权检查营销各岗位的工作，确定考核指标。 ⑵有权按规定批准对拖欠电费的客户停、送电。 ⑶对营销工作指标完成情况和服务质量负责。 ⑷对营销职工违章、违纪负领导责任。 工作内容：
⑴审定月、季、年营销工作计划，并按计划组织生产。 ⑵负责对营销报表的审核工作。
⑶掌握电费收缴情况，保证上缴率100%。 ⑷组织开展营业普查和互查工作。 ⑸完成局下达的线损指标
⑹抓好优质服务工作，对违纪职工提出处理意见。 ⑺组织开展经济活动分析，制定整改措施。
运检班长岗位职责
21 负责辖区内10kV及以下电压等级的配电线路、柱上开关、变压器台运行、维护、检修和班组管理等项工作。
职责：
⑴有权拒绝违章指挥和违章作业。 ⑵对班组人员的人身安全负责。
⑶对因检修质量引起的设备责任事故负责。 ⑷对班组在配电检修、运行中的质量和文明生产、优质服务负责。 ⑸对工作中浪费的原材料产生的后果负责。 ⑹对班组安全生产、文明生产达标负责。 工作内容：
⑴编制本班作业施工安全措施方案，负责编制操作票、工作票。 ⑵建立健全各项安全技术档案、技术资料和各种记录簿记录，确保记录规范准确，做好设备缺陷管理工作。
⑶负责工作前危险点分析和事故预想工作。
⑷组织本班组成员处理各种事故、故障，执行修理卡合格率应达100%。
⑸负责所辖设备的巡视、检查、预试及事故处理工作。
城镇供电所安全员的岗位职责
负责贯彻执行上级下达的安全生产文件、规章制度，负责施工现场安全监督、安全措施落实、全所安全培训、安全考核等项工作。 职责： ⑴ 有权制止违章指挥和违章作业。 ⑵ 对全所发生的危及人身和设备安全的违章操作、作业负责。 ⑶ 负责全所人员“安全”培训学习，安全活动的组织工作。 ⑷ 负责全所安全事故和未遂事故的分析研究工作，及时向安监部门汇报。
⑸负责全所安全工器具、消防器材的管理。 工作内容：
⑴负责监督全所人员安全生产责任制的落实，各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全生产指示的贯彻执行。 ⑵负责审核各班组制定的施工安全措施方案，并监督实施。
22 ⑶负责全所安全生产档案资料的管理。
⑷按规定组织全所安全活动，安全培训学习及安全考核等项工作。
⑸负责施工现场的安全把关，督促施工作业人员开展作业前危险点分析，认真进行安全交底，严格执行安全规程，全面落实安全措施。
⑹定期完成安全工器具的检验试验工作。
运检工岗位职责
负责辖区内10kV及以下电压等级的配电线路、柱上开关、变压器台运行、维护、检修等工作。
职责：
⑴有权拒绝违章指挥和有权制止违章作业，有权拒绝使用不合格和无合格证的电器元件和安全工器具。
⑵对线路运行、检修工作的质量负责。 ⑶对线路作业安全负责。 工作内容：
⑴遵守线路运行、检修规程，执行线路运行、检修标准。 ⑵完成配电线路设备的运行、检修和事故抢修工作。
⑶按周期对所辖线路进行巡视，掌握线路设备运行状况。 ⑷应掌握所辖线路重要客户和双电源客户的供电方式。
⑸应掌握高、低压线路分布走向、线路器材、主要部件材料。 ⑹应掌握变台供电范围和变压器负荷情况。
⑺应熟悉地理环境和设备运行状况，正确处理各种事故、故障。 ⑻执行调度命令，执行率应达100%。执行工作票、操作票、修理卡正确率应达100%。
⑼保证检修及时并确保修理质量达到要求。
司机岗位职责
（参照局后勤服务中心中的司机职责和工作内容制定）
抄表班长岗位职责
负责对本班辖区客户电表电量数据抄写记录和催费工作，负责班组具体相关的工作。
23 职责：
⑴有权督促本班成员按例日准确抄表。 ⑵有权对违约、窃电客户给予停电处理。 ⑶有权检查本班成员实抄率。
⑷有权对本班成员违反供电服务承诺造成的不良影响给予批评教育，对造成不良影响的汇报上级领导给予处罚。
⑸有权检查考核本班成员工作质量和劳动纪律，对本班管理混乱、资料不健全负工作失职责任。
⑹对电能表实抄率未达到100%、未能按抄表例日抄表的负工作失职责任。
⑺对违约、窃电未能按规定处理负责。 工作内容：
⑴指挥本班日常生产及管理工作。
⑵制定班内计划、建立健全各种管理资料，实行规范化管理。⑶负责本辖区内客户的抄表及催费工作。
⑷了解本班辖区内客户电费缴纳情况，及时催缴电费，按时送达缴费通知单，确保电费按月结零。
⑸完成所领导交办的其他工作任务。
抄表催费员岗位职责（装表接电员）
负责对本班辖区客户电表电量数据抄写记录和催费工作。 职责：
⑴有权对不符合有关安装规程及防窃电要求的电能计量装置提出改进意见。
⑵有权检查客户违约用电、窃电行为。
⑶有权退回有问题不能抄表的抄表卡片和有问题的用电契约书。 ⑷有权按照供用电条例的规定，对欠费客户送达三次缴费通知书后仍不缴费的给予停电处理。
⑸对因不按例日领取抄表收据或抄表违反制度估算电量，负失职责任。
⑹对未按期返回抄表数据及丢失抄表器，负失职责任。 ⑺对发现违约、窃电行为未按规定处理，负失职责任。 ⑻对错误抄表和计算表示数错误负失职责任。
24 ⑼对核对客户实际用电情况有误，致使长期漏户及非正常零电字，负失职责任。
⑽对客户用电类别价格改变未及时申请变更负失职责任。 工作内容：
⑴按例日抄表、催费确保电费按月结零。 ⑵现场抄表要核对表制造号、成率、表示数并检查计量装置状况，新建变更的抄表数据应逐项和现场实际情况核对。
⑶抄表时发现表计骤增骤减时应查明原因，做好相关记录，表示数按实际抄写，事后填写契约书送交有关人员处理。
⑷不能任意估算表字，实抄率应达100%。
⑸发现客户有违约、窃电行为时，要填写调查报告书并请客户签字，按规定计算追补电费和罚金，通知客户到购电厅交款。
营销窗口班长岗位职责（安保员）
负责接待客户购买电量，解答客户疑难问题，负责10kV以下用电申请、审批登记具体工作，负责大厅购电秩序和售电款安全。
职责; ⑴有权处理本班各环节之间的工作问题。 ⑵有权拒绝受理资料不齐备的用电申请。
⑶有权拒绝受理未交纳相应费用或未办理相关手续的用电申请。 ⑷负责督促售电员及电费整理员按时存储和上缴电费。 ⑸对于银行、电费整理核对账务的差错负责。
⑹对未按月、季、年度完成电费上缴任务负失职责任。
⑺对因本班管理不严出现违纪违法行为和售电业扩报装服务问题负管理责任。
工作内容：
⑴建立健全各种管理资料，实行规范化管理。
⑵负责执行各项规章制度，组织带领本班职工完成各项营业指标。
⑶每月末进行一次售电经济活动分析。
⑷抓好岗位技术培训，提高技术业务水平。
售电工岗位职责
负责受理用电客户缴纳电费，解答客户咨询、服务等工作。
25 职责：
⑴有权退回印迹不洁或有误支票。
⑵有权拒绝与电费收据不符的支票或现金进行购电。 ⑶对接待和办理用电客户购电及其事宜负责。 工作内容：
⑴售电员在核对现金、支票与购电凭条填写无误后，为客户录单购电。
⑵解答客户关于电价、电费以及用电常识等用电咨询。 ⑶每日汇总售电情况、打印售电结账单和款项交接单及售电日志填写，并于当日上交电费款。
业扩登记工岗位职责
负责10kV以下客户用电申请、审批登记等具体工作。 职责：
⑴有权批准受权范围内的用电申请。 ⑵有权拒绝受理资料不齐备、未交纳相应费用或未办理相应手续的用电申请。
⑶对监督、检查汇签单、登记契约书、调查报告书的质量负责。 ⑷对错、漏收各种费用负失职责任。
⑸对各种资料保管不当导致损坏、丢失负失职责任。 ⑹对错误解答客户咨询负失职责任。 工作内容：
⑴受理各类客户的用电申请报告，填写用电登记契约书、用电汇签单，发放用电施工认可证，解答客户提出的用电问题。
⑵负责用电登记契约书、用电汇签单的整理与传递，装订与保管。 ⑶负责各种用电工程竣工报告的登记与传递。 ⑷同有关人员对抄表卡片、计算机存储客户档案及客户设备原簿进行核对。
用电稽查班长岗位职责
负责辖区内用电客户的用电稽查和班组管理等工作。 职责：
⑴有权检查用电单位、居民违约用电和窃电等问题。 ⑵对用电检查质量负责。
26 工作内容：
⑴制定班组检查工作计划，检查违约用电、窃电的处理情况。⑵参加岗位、安规培训合格率达100%，并参加职业技能培训与鉴定，取得相应等级的技能鉴证资格。
⑶执行上级下达的指令性任务，组织全班人员实施。 ⑷完成所领导交办的其他工作任务。
用电稽查员岗位职责
负责检查用电单位和居民违约用电、窃电等工作。 职责：
⑴有权对未处理结束的违约、窃电绝佳送电。 ⑵有权检查抄表员的实抄率。
⑶有权对辖区各类客户用电情况进行检查。
⑷对检查用电单位和居民违约用电、窃电情况的准确性负责。 工作内容：
⑴负责对营业部门的工作与服务质量的检查。 ⑵每月初对用电客户进行现场用电情况检查。
⑶处理调查报告书，填写缴款通知单，报营销部主任审核，核定后交给客户到售电厅交款。
⑷对违约用电、窃电的客户，应去现场复查督促其交款有关事项。 ⑸建立、填写检查记录簿；建立、登记客户来信来访登记簿；建立违章调查与处理报告整理簿。
⑹完成所领导交办的其他工作任务。
电费核算工岗位职责
负责依据抄表数据计算电量等工作。 职责：
⑴有权拒绝受理有问题的登记契约书。 ⑵有权拒绝违反规定的电费发行。
⑶有权询问抄表卡片或抄表器中的问题，有权退回已有问题不能核算的卡片和抄表器。
⑷对核查错、漏输入数据的发行工作负责。 ⑸对私自修改参数以致错误行为负责。
⑹对接到登记契约书未在规定时间内给予处理负责。
27 工作内容：
⑴按规定处理与传递用电登记契约书，应在发行前处理完。 ⑵新装和分户新装应核对客户号。 ⑶准确进行各种电费的核算及发行。
⑷接到抄表卡片或抄表器，核对无误后在传递簿上盖章。 ⑸填写上机记录。
售电整理工岗位职责
负责对购电、售电进行日常总结、对售电差错进行处理和对购电账项进行管理的具体工作。
职责：
⑴有权拒绝将错误的电费发行数据传入各电费储蓄所。 ⑵有权拒绝扣缴电费额与电费发行额不符的电费上缴。 ⑶对未按时对账、平账的数据不符负责。 ⑷对私自修改数据负责。
⑸对日结账明细与月结账不符负责。 ⑹对未按时提供欠费明细负责。
⑺对未按例日扣款电费和漏扣、错扣、重扣负责。 工作内容：
⑴按例日进行电费储蓄客户的电费扣缴工作，打印欠费客户明细表。
⑵每天和电费储蓄代办银行进行电费结算工作，打印欠费客户明细表。
⑶按日进行电费储蓄、违约金结账，打印各售电厅出日储蓄明细账。
⑷统计客户欠费表，并按抄表员打印欠费明细表，并将欠费明细表由坐收转给抄表班，以利于催缴电费。
⑸每周
五、月末结账日和售电厅核对购电账务，无误后签字盖章。⑹每月打印电费储蓄总账，和营业会计、营业出纳核对发行额和购电额。
⑺对电费储蓄错误进行处理，并记录错误原因。
⑻按每月的电费发行数和实收数向营业出纳上缴电费。 ㈡、农村供电所
28
农村供电所所长岗位职责
负责供电所安全、生产、经营、管理工作。 职责：
⑴对本所的经营指标、安全生产、人员培训、劳动管理负责。⑵对本所人身安全和设备安全负责。 工作内容：
⑴制定月、季、年度的工作计划，并按时布置、检查和总结。 ⑵按局下达的培训计划，完成本所人员持证上岗培训和职业技能培训与鉴定工作，培训合格率100%。
⑶负责经营管理，定期组织营业普查，力争做到多供少损，增收节支，准确计量，合理收费，提高效益和减轻农民负担等。
⑷负责设备的安装、运行和线路维护，组织季节性安全大检查，制定和落实预防性事故的措施，及时做好事故的调查分析和处理，保证电网安全运行。
⑸供电所实行科学、标准化管理，做好基础资料规章制度的建立和完善工作。
农村供电所副所长岗位职责
协助所长做好本所各项管理工作。 职责和工作内容：
（根据各局安排和人员特长而制定分管工作的职责和工作内容）。
农村供电所安全员岗位职责
负责贯彻执行上级下达的安全生产文件、规章制度，负责施工现场安全监督、安全措施落实、全所安全培训、安全考核等项工作。 职责：
⑴ 有权制止违章指挥和违章作业。
⑵ 对全所发生的危及人身和设备安全的违章操作、作业负责。 ⑶ 负责全所人员“安全”培训学习，安全活动的组织工作。 ⑷ 负责全所安全事故和未遂事故的分析研究工作，及时向安监
29 部门汇报。
⑸负责全所安全工器具、消防器材的管理。 工作内容：
⑴负责监督全所人员安全生产责任制的落实，各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全生产指示的贯彻执行。 ⑵负责审核各班组制定的施工安全措施方案，并监督实施。 ⑶负责全所安全生产档案资料的管理。
⑷按规定组织全所安全活动，安全培训学习及安全考核等项工作。
⑸负责施工现场的安全把关，督促施工作业人员开展作业前危险点分析，认真进行安全交底，严格执行安全规程，全面落实安全措施。
⑹定期完成安全工器具的检验试验工作。
农网配电营业工岗位职责
从事农网10KV及以下高、低压电网的运行、维护、安装，进行装表接电，电力客户的抄表、催费和服务工作。
职责：
⑴负责供电区域内高低压设备的运行、维护、巡视、检查。 ⑵负责供电区域内低压客户计费表计的抄表、催费和报装维修工作。
工作内容：
⑴负责供电区域内低压用电客户的用电检查工作，按照服务承诺负责供电区域内用电客户的报装维修工作。
⑵按照抄表例日完成供电区域内用电客户的抄表催费工作。 ⑶负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、实抄率等经济技术指标，及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。
⑷做好农村安全用电的宣传，普及安全用电常识，做好漏电保护装置的运行管理工作，指导客户安全用电、节约用电、依法用电，维护农村用电秩序。
⑸完成供电所交办的其他工作。
九、客户服务中心工作职能
在营销部指导下，负责10KV及以上电力客户业扩报装，组织协
30 调各相关部门进行负荷调查、现场勘察，确定供电所方案和汇签审批工作，委托设计施工，组织相关部门进行工程验收。受理95598供电服务、业务咨询、信息查询业务，负责投诉举报、故障报修、派工、督办和回访等业务。
客户服务中心主任岗位职责
负责10kv及以上电力客户的业扩报装工作的受理，现场负荷调查、组织汇签、批复、协调生产计划部、调度、确定供用电方案，委托设计、施工、组织相关部门人员进行工程验收。受理“95598”用电服务咨询、查询故障报修、派工、督办和回访、用户来信来访、投诉、举报工作的跟踪。
职责
⑴负责组织贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据上级安全生产与管理要求，负责制定本部门安全工作计划并上报。
⑵负责布置、督促、检查与考核本部门各岗位的安全工作。 ⑶负责本部门阶段性安全生产与管理工作总结、分析并上报。 ⑷负责针对客户服务工作，负责与各相关部门确定服务水平协议。
⑸负责对本部门参与的营销、服务、市场活动进行组织与资源有效配置。
⑹负责对本部门的营销、服务、市场活动进行过程控制与管理及实施进行评估、分析并上报。
⑺负责对客户投诉、各类服务需求处理进行协调、检查与督促。 ⑻负责对“95598”电话呼叫服务的直接业务管理。
⑼负责按时完成部门工作计划编制、工作总结、报表汇总及上报工作。
工作内容：
⑴有权监督、检查、考核各班组和管理人员、技术人员各项工作完成情况。
⑵有权对中心班组和职工提出奖惩的建议和决定。
⑶有权要求各分管主任、专工和各班组提供有关工作报告和专业资料。
95598服务岗位职责
31 通过电话为客户提供用电咨询、业务查询、故障报修、停电信息、投诉举报等服务。
职责：
⑴负责解答客户提出的一切用电问题。
⑵按照客户提出的应受理的用电问题，负责按时传递和催办，并按时将办结结果反馈给客户。
工作内容：
⑴全天24小时负责受理客户电话。电话铃响三声内接听电话，并使用文明用语。
⑵回答客户问题要准确、清晰、简明扼要。
⑶客户提出不合理要求时，应向客户委婉解释说明，不能与客户发生争吵。
客户代表岗位职责
通过电话、传真、互联网等媒介为客户提供电力故障报修、投诉、举报、业务查询等服务
职责：
⑴有权对客户要求内容进行审查，按有关规定决定是否受理。⑵客户代表将“客户处理单”按照业务流程传递到相关部门，有权催办处理结果。
⑶客户代表对将“工作处理单”传递错误或由于催办不及时造成超过服务承诺期限负责。
工作内容：
⑴对电力故障报修业务，客户代表具有协调、指挥并答复客户的职责。
⑵客户代表严格受理投诉举报业务，并传递到相关部门，负责催办。
⑶尽量满足客户的合理要求，回答客户的问题要准确、清晰，不得搪塞应付客户。
业扩报装工岗位职责
负责业扩申请等业务办理。 职责：
⑴有权批准受权范围内的用电申请。
32 ⑵对监督检查汇签单、登记契约书、调查报告书的质量负责。⑶对错、漏收各种费用负实质责任。 工作内容：
负责用电登记契约书、用电汇签单、用电工程竣工报告的传递与保管。
十、电费发行核算中心工作职能
在营销部指导下，负责全部客户抄表信息的审核、核算发行及电费账务管理。
电费发行核算中心主任岗位职责
负责全部客户抄表信息的审核、核算发行、及电费账目管理。 职责：
⑴负责编制核算发行工作计划，检查计划执行情况，并按月进行总结。
⑵负责认真审核核算发行工作报出的各种统计报表。 ⑶负责组织本中心各岗位人员开展业务培训工作。
⑷负责组织检查本中心各岗位工作质量，并提出考核意见。 ⑸负责处理营业业务方面的疑难问题，协调登记、抄表、核算各岗位之间的关系。
⑹负责电费发行、核算及帐务审核工作。 ⑺负责对减额发行的审核。 工作内容：
对营业工作中的不规范现象进行纠正。
发行核算工岗位职责
依据抄表数据计算电量、电费并经审核后打印电费票据等工作 职责：
⑴有权拒绝违反规定的电费发行。
⑵有权询问抄表卡片上或抄表器中的问题，有权退回因有问题不能核算的卡片或抄表器。
⑶对核查错、漏输入数据的发行工作负责。
⑷对不按规定处理数据或因操作不当损坏数据负责。 ⑸负责对用户的电量进行核对，对电费进行核算。 工作内容：
33 ⑴按例日对用户使用电量进行核算、发行、整理。
⑵电量、电费核对准确无误后在规定期限内进行电费冲减工作，冲减后电量电费按电压等级和类别进行分类汇总，按台区制成分类计算票，并与抄表卡片核对无误。
⑶负责制作大用户电费账，对大用户发行冲减后，按分类、分项电价制成大用户电费帐。
核算统计整理工岗位职责
职责：
⑴有权拒绝受理未经领导批准或不正当的电费冲减。 ⑵有权拒绝违反规定查阅任何数据。 ⑶有权就核算业务提出建设性意见。
⑷负责各种应收电费的审核及发行、填写应收电费发行表。 ⑸⑹⑺⑻
工作内容：
核对发行电量与电费金额，向营销部提报有关数据。
十一、电能计量检测室工作职能
在营销部指导下，开展电能计量集中管理检定工作，负责本供电区内计量装置的室内检定及现场检测工作；对大容量用电客户计量装置的安装、拆换和故障处理工作；负责故障分析与技术鉴定工作；负责对现场运行电能计量装置的维护、检修和周期轮换工作。
电能计量检测室主任岗位职责
负责本供电区内计量装置室内鉴定及现场检测工作。对大容量用电客户用电计量装置的安装、拆换和故障处理工作，负责对现场运行电能计量装置的鉴定工作。
职责：
⑴有权在不改变定员的前提下，对本室职工进行内部调动。 ⑵有限调整职工内部奖金，有权任免班组长。 ⑶对因人员责任造成的事故负责。
⑷对由于电能计量管理工作失误造成的损失负责。 工作内容：
⑴认真贯彻执行国家法律法规及政策文件中的有关规定，全面负责计量检测室的工作，对检定、校验结果的公正性和权威性负责。
34 ⑵负责所辖变电所及用户的新建、扩建、改进工程中不符合电能计量标准要求的电能计量装置，有权拒绝投入运行。
⑶负责制订质量方针和质量目标，组织建立质量管理体系并确保持续有效运行。
⑷负责保证计量检测室开展检定、校准工作和质量管理体系有效运行所需的资源得到充分满足。
⑸负责计量检测室与政府计量行政部门的沟通与协调，确保计量检测室检定、校准工作独立、有效地开展。
⑹全面负责计量检测室安全生产工作。
电能计量检测员（内校）岗位职责
对辖区内新购和运行电能计量装置、电能信息采集系统相关设备的验收检定、周期检定、轮换抽检、监督抽检、故障分析与技术鉴定等工作。
职责：
⑴有权对有疑问的检定检测数据进行复检，对不符合要求的检定检测记录、检定检测证书等有权拒绝签字。
⑵对检定检测工作质量和检定检测数据和结果的真实性、准确性负责。
⑶负责对原始记录中的数据处理过程，检定检测数据及有关信息的完整性、准确性进行复核。
⑷负责对检定检测证书、检定结果通知书的内容进行复核，确保其格式和内容符合规定要求。
工作内容：
⑴熟悉并掌握相关检定检测技术和方法，严格执行计量检定规程、计量技术规范和操作程序。
⑵熟悉并掌握计量标准装置的工作原理和使用方法，及时进行日
35 常维护。
⑶按计划完成检定检测工作，按计量检定规程、计量技术规范中“检定检测结果处理”的要求全面真实的生成检定检测记录，粘贴检定检测合格证、出具检定检测证书，并接受有关人员的监督检查。
⑷完成主任交办其他工作任务。
电能计量检测员（外校）岗位职责
计量方案审查，编报电能计量设备和电能信息采集终端需求计划，高压电能计量装置和电能信息采集系统相关设备新装调试，到期设备及事故的设备的拆装调试、验收试验、周期检测、故障分析与技术鉴定、信息数据、技术管理等工作。
职责：
⑴有权核对电能计量装置封印、铭牌参数。
⑵有权对运行电能计量装置故障、差错进行处理。
⑶工作中安全措施不全、现场不符合安全作业要求时，有权拒绝工作。
⑷有权拒绝违章指挥。
⑸对高压计量装置中电能表周期检验、换表及功能检测工作负责。
⑹对新投电能计量装置的竣工验收和计量装置封印负责。⑺对校验的电能计量装置质量负责。
⑻对工作失误造成的损失负责。 ⑼对工作成员的安全监护负责。
⑽对工作任务单和工作票中各项安全、技术措施的审核交底负责。
工作内容：
⑴对工作成员进行监护，对违章行为及时纠正。
⑵对运行电能计量装置的铭牌参数、封印进行核对，对出具的现象检验记录进行审核签字，重新加封，并要求客户在相应位置签字。
⑶按计划负责完成辖区内电能计量互感器校验及技术管理工作。 ⑷按时填写电流互感器的误差测试记录及计量装置缺陷记录。
36 ⑸定期校验校准互感器和校验仪、校验装置的维护工作。⑹完成主任交办的其他工作任务。
十二、用电检查室工作职能
在营销部的指导下，宣传并协助用户贯彻执行《电力法》等有关规章制度，监督、检查用户安全用电、计量装置的完好性，负责对《供用电合同》履约检查、大用电客户定期检查、用电客户进网作业电工资质检查、大电力客户灯、动力合一计费构成比例检查；违约用电处理，反窃电，接电验收，客户保电，收集整理用户信息数据、用电需求及建议信息等工作。
用电检查室主任岗位职责
组织领导高压客户用电检查工作，组织供电区电器承装资质审核及电工培训等工作。
职责：
⑴督促检查用电单位贯彻执行国家有关电力工业的方针、政策、指示、规定和电气设备的技术管理、安装、安全等各项规程制度，检查用户执行供用电协议和合同情况。
⑵协调处理供用电纠纷。有权对承装电力工程单位资质进行考核。
⑶有权对重要客户计量装置、电力图纸有关资料进行审查及竣工验收。
⑷协助司法机关查处电力供应与使用中发生的治安、刑事案件。 ⑸负责制定和总结年度稽查工作计划及执行情况。 ⑹负责举报电话、信件的批转及处理。
⑺负责与各供电所及相关单位的工作协调。 工作内容：
⑴认真组织学习，贯彻落实有关方针、政策、法规、条例。 ⑵对用户进行经常性检查，分定期和不定期两种方法进行：定期检查，每半年一次，对用户的一切用电设备，逐台逐线进行普查，并提出改进或更换意见；不定期检查，可根据电费波动情况、线路的运行水平，对可能有问题的用户及设备随时进行检查。
⑶经常查访用户，了解用电情况、设备运行情况，宣传用电知识，解答并及时反映用户提出的问题。
37 ⑷经常掌握各线的线损情况，以及用户的电量的变动情况，根据各线的线损高低和用户电量的变动，检查用户的计量设备，发现偷漏电现象，依照《中华人民共和国电力法》和《供用电监督管理办法》、《电力供应与使用条例》处理。
⑸对用电单位新装、改装、扩建设备，根据有关规定，结合用户特点提出改进意见。
⑹组织业务技术培训，不断提高职工业务素质，人员培训率100％，合格率100％。
⑺依法查处电力违法行为，并做出行政处罚。
用电检查员岗位职责
负责对大用户的安全用电、计划用电、企业用电状况进行检查、监督和指导全过程的具体工作。
职责：
(1)有权对窃电、违约用电进行追缴电费和停止供电。
(2)有权对不符合规程的工艺和违反安规的电气工程拒绝验收送电。
(3)对因管理不善造成由客户影响引发的系统电气事故负责。 工作内容：
⑴按周期对大用户进行安全用电、计划用电、节约用电状况的监督检查。
⑵按局春、秋检计划组织开展大用户电气设备预示及安全用电大检查。
⑶组织客户开展标准化变电所创建工作。
⑷组织对用户电气事故进行调查、分析上报，并制定方案措施。 ⑸配合营业部门对大用户欠费的催缴和停电工作。
⑹协助生计部门对用户新建、改扩建变电所的选址、初设、设备选型、工程开工、竣工验收、交接试验及送电等工作。
⑺建立健全大用户用电资料，对单用户的电量实行动态跟踪管理。
十三、后勤服务中心工作职能
负责管理用车的调度、驾驶、安全管理工作；负责电业局辖区内卫生保洁、绿化、美化工作；负责电业局楼内楼外的安全保卫和第一
38 接待、联系、登记、核对工作；负责防火、防盗、安全保卫、巡视、检查工作；负责出入院物资、车辆检查等工作；负责局内公共设施的维修维护工作。
后勤服务中心主任岗位职责
负责局生活福利、后勤管理、文明办公、安全保卫、设施维修的管理过程中的具体领导工作。
职责：
⑴有权对本中心各岗位工作进行监督、检查和考核。 ⑵有权对本中心职工进行奖罚。
⑶对完不成工作任务负责，对因管理不善而造成的损失负责。⑷对局内公共设施防盗、防火、防毁负责。
⑸对中心职工职业道德、遵章守纪、岗位培训等管理负责。 工作内容：
⑴按月、季、年度制定工作计划，并检查计划实施进度和质量，做好各项工作总结，定期向局长汇报工作。
⑵管好局资产，负责局基本建设和维修管理，建立健全管理制度，做好资产的登记、管理、修缮等工作，经常督促检查制度的执行情况。 ⑶每周检查一次局内设施的完好情况，检查防火、防盗安全情况。 ⑷每天检查一次局内、局外卫生保洁情况，检查绿化、美化区的花草浇水、修剪、整理情况。
⑸每周抽查一次门卫坚守岗位情况。 ⑹监督检查领导用车的安全行驶情况。
后勤服务中心副主任岗位职责
协助主任做好各项后勤保障服务工作。
39 职责：
（按各局分工不同而制定）
安全保卫岗位职责
负责治安警卫活动过程中的具体工作。 职责：
⑴负责局内防火、防盗、治安保卫工作。
⑵负责制定防火、防盗、治安保卫工作计划，并按计划落实、监督、检查。
⑶负责安全培训工作。
工作内容：
⑴负责广泛宣传安全防火、防盗抢知识，落实好重点场所、重点单位的“两防”工作。
⑵安保（门卫）工作人员在当天接班前和下班前对重点部位的火种、电源进行巡视检查和提醒工作人员做好“两防”工作。
⑶每周检查一次送配变电工区、试验所消防器材、灭火器摆放位置及灭火器压力是否正常，检查电源、火种情况，并做好检查记录。
司机岗位职责
负责局领导用车和无车科室公务用车，做好小车车辆的日常维护、保养工作。
职责：
⑴对完不成本班工作任务负责。
⑵对完成局领导和办公室交办的工作不力负责。 ⑶对本班车辆和人员的行车安全负责。 ⑷有权拒绝不符合规定的车辆派出。 ⑸有权对违反交通规则的行为给予制止。
40 工作内容：
⑴认真贯彻执行交通规则和局制定的各项规章制度。
⑵每天出车前认真检查车辆，确保车辆机械正常，无不安全隐患。 ⑶驾驶车辆要精力集中，提高警惕，中速行使，以确保行车安全。 ⑷驾驶人员要服从调度，在执行公务时要听从用车负责人的指挥，严禁私自把车辆开离工作地点。对非公务用车，未经领导同意，有权拒绝执行。
⑸车辆在执行公务时，严禁超载行驶，用车人违反乘车有关规定时，驾驶员有权制止。
⑹要文明行车，严禁酒后开车，不开英雄车、故障车、赌气车。 ⑺车辆保养要认真负责，严格按技术要求操作，做到消除隐患，确保安全。
⑻严格遵守局车辆安全管理有关规定，做好车辆成本费用的控制和使用，努力降低车辆的运行成本。
门卫岗位职责
负责对出入本责任区人员、车辆、物品的管理及夜间安全保卫、登记、第一接待的工作，负责报纸、杂志、邮件、汇款单、电报、特快传递、邮包单的收发工作。
职责：
⑴负责本责任区（单位）人员、车辆、物品出入门的管理。 ⑵负责本责任区（单位）夜间安全保卫工作，预防治安案件和治安灾害事故发生。
⑶负责收发和接待，对外来人员私自进入单位有权制止。 ⑷对携带公物出门人员有权查问。
⑸对责任区公共物品、设备丢失负责。
41 ⑹对责任区内防火、防盗、防治安灾害负责。
⑺对报刊、杂志、邮件、信件、汇款单、电报、特快传递、邮包单收发有差错负责。
⑻对外来人员未验证登记和自出入单位负责。 工作内容：
⑴当班期间应巡视检查，熟悉责任区的情况。
⑵当班期间管理好监控和报警设施，熟知报警系统所控制的部位。要会使用报警设施，并按规定的时间投运报警设施。
⑶按规定关锁大门，按时开关照明设施，不得闲杂人逗留值班室。 ⑷熟练使用灭火器材，熟知灭火器材存放地点。
⑸每天收发保管好报刊、杂志、邮件、信件、汇款单、电报、特快传递、邮包单，收发的投放率100%。
⑹按时交接班，做好交接班记录。
⑺对外来来访者登记后，经被访者同意方可入内。 ⑻私人向外携带公物时，要询问清楚，方可放行。
保洁员岗位职责
负责局办公楼内公共部分、卫生间、会议室、副局级及以上领导办公室的保洁、清洁工作。
职责：
⑴对局办公楼内公共部分、卫生间的卫生负责。 ⑵对副局级及以上领导干部的办公室卫生负责 ⑶对局会议室的卫生负责。
⑷对因保洁不慎、不当而造成公共设施损坏负责。 工作内容：
⑴清扫楼层地面、擦拭楼梯扶手，擦洗门窗及楼道附属设施，并全日保洁。
⑵随时清扫卫生间、痰盂，随时清洗卫生器具，修剪各楼层花卉。 ⑶对卫生设施存在漏水、堵塞应及时反映维修、更换和疏通。 ⑷负责分管区内公共设施的损坏记录，并及时上报主管领导。
42 ⑸关注自身和他人安全，严格按照工作程序与标准进行工作。 ⑹听取领导及工作人员对保洁管理工作的反映与需求，发现问题及时解决，不能解决的及时向主任汇报。
维修工岗位职责
负责局办公楼供水、供电、供暖设施、照明设备等检修和维护工作。
职责：
⑴负责局内房屋门窗、玻璃、门锁等设施的维修、更换工作。 ⑵负责局内上下水设施、电气照明设备的维修工作。
⑶对局所属设备系统检修工作失误造成的不良后果负责。 ⑷对检修工作中的安全负责。 工作内容：
⑴坚守岗位、文明施工，及时完成领导下达的各项维修任务。 ⑵坚持勤俭原则，努力节约原材料，修旧利废、爱护公物、保管好维修工具，丢失要照价赔偿。
⑶及时清理、疏通清洁工不能解决的下水管道堵塞以及室外排水管道的清理和疏通。
⑷随时检查局内办公设施，对损坏的办公用品及时维修。 ⑸遇到紧急维修任务要随叫随到，集中力量突击完成。
⑹对设施损坏较严重，短时间不能修好或无法维修时，应及时上报并做好记录，标明损坏设施使用部门，以便公司安排处理。
⑺完成主任交办的其他维修检修工作任务。
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