推荐第1篇：主任(副主任)药师岗位职责
1.在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。2.指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。3.督促检查毒、麻、限制、贵重药品使用管理及药检鉴定工作。4.经常深入临床科室了解用药情况，征求用药意见，介绍新药和参与指导临床合理用药。5.开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。6.担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好下级技术人员的培训工作。
推荐第2篇：主任药师职责
重庆市第七人民医院
主任药师、副主任药师职责
一、在药学部门负责人领导下，负责分管的调剂、制剂、药检、临床药学、药物信息、科研、教学等业务工作。
二、指导下级药师做好各项工作，深入实际，解决业务工作中的难题，指导复杂的药剂调配，制剂、药检、药物信息咨询等工作，保证药品安全有效。
三、负责下级药师、临床药师、研究生、进修生的技术培养和理论提高，亲自参加讲课，督促和检查下级药师的具体工作。
四、参与临床的药物治疗，参加临床查房、会诊及病例讨论，研究落实安全、有效、经济的用药方案，了解药物使用的安全性，征求用药意见，介绍新药。
五、组织并亲自参与药学研究和参加临床药学与临床药理相关内容的研究。开展治疗药物检测、药学信息和新制剂、新剂型的研究。组织指导引进并推广国内外的新理论、新知识、新技术、新方法。
六、监督检查毒、麻、精神和贵重药品的使用和管理情况。
七、应具有良好的药学职业道德，坚强的工作毅力和事业心，刻苦钻研业务和对技术的追求精神，为下级药师起榜样作用。
副主任药师（中、西）参照主任药师（中、西）职责执行。
推荐第3篇：临床药师岗位职责
临床药师岗位职责
临床药师是临床医疗治疗团队成员之一，应与临床医师一样，坚持通过临床实践，发挥药学专业技术人员在药物治疗过程中的作用，促进药物合理使用。其主要工作职责为：
1.深入临床一线工作，专职专科直接参与用药相关的临床工作，在选定专业的临床科室参加日常性药物治疗工作。
2、参与临床查房且开展药学查房，审核用药医嘱或处方，在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物的合理使用，提高医疗质量，与医师、护士合作，尽力保护患者免受或减少与用药有关的损害。
3、对患者进行用药教育，视患者情况修正其不当用药行为，指导患者安全用药。对重点患者实施药学监护和建立药历，体现临床药师用药分析能力和对患者实施持续药学监护的过程。
4、参加疑难危重患者的会诊、救治和病案讨论，协助临床医师做好药物鉴别遴选工作。
5、根据临床药物治疗的需要进行治疗药物的监测，并依据其临床诊断和药动学、药效学的特点设计个体化给药方案。
6、指导护士做好药品请领、保管和正确使用工作。
7、为医务人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及咨询服务；开展合理用药教育，宣传用药知识。
8、做好各类药物临床疗效及安全性观察，特别是新药上市后的安全性和有效性监测，开展合理用药、药物评价和药物利用的研究。
9、结合临床药物治疗实践，进行药学科研，并做好实习生、见习生带教工作。
10、、做好其它与医院药学相关的专业技术工作。
11、遵守医德规范，具有良好医德医风，医德考评合格。
推荐第4篇：主管药师岗位职责
四川省复员退伍军人医院
主管药师岗位职责
一.在科主任领导和上级药师指导下进行工作。
二.负责指导本科室技术人员对药品调剂和炮制工作。 三.负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
四.参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯并了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
五.检查毒、麻、精神、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
六.担任教学和新入职人员的培训，组织本室技术人员的业务学习。
药事管理与药物治疗学委员会
2014年4月25日修订
推荐第5篇：临床药师岗位职责
临床药师岗位职责
1、在科主任指导下进行工作，负责具体业务工作。
2、深入临床一线工作，专职专科直接参与用药相关临床工作，在选定专业的临床科室参加日常性药物治疗工作。
3、参与临床查房且开展药学查房，对重点患者实施药学监护和建立药历，体现临床药师用药分析能力和对患者实施持续药学监护的过程。
4、参加临床病例讨论，提出用药意见和个体化药物治疗建议。
5、参加院内疑难重症会诊和危重患者的救治，协助临床医师做好药物鉴别遴选工作。
6、审核参与的临床专科病房（区）患者用药医嘱，对不合理用药进行干预并记录。在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物的合理使用，提高医疗质量，与医师、护士合作，尽力保护患者免受或减少、减轻与用药有关的损害。
7、掌握与临床用药有关的药物信息，为医护人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及药学咨询服务。
8、注意收集所参与科室的药物不良反应，负责或督促填写药物不良反应报告表，并及时上报给上一级药物不良反应监测中心。
推荐第6篇：主任、副主任药师职责
主任（中、西）药师岗位职责
1、在科主任领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导和参与相关药学服务，促进临床合理用药，确保患者用药的安全、有效、经济和适宜，提高药物治疗效果，规避药品不良反应和减少药品不良事件的发生。
3、督促和检查毒、麻、精神、贵重药品使用、管理以及药品检验鉴定工作。
4、负责监督和检查药品的养护情况，保证药品质量合格，安全有效。
5、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。
6、检查各科室药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
7、组织开展科学研究和技术革新，配合临床，开发新剂型、开展新技术。
8、担负教学和进修、实习人员的培训，做好科内各级人员业务培养提高工作。
副主任（中、西）药师岗位职责
1、在科主任领导和主任药师指导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导和参与相关药学服务，促进临床合理用药，确保患者用药的安全、有效、经济和适宜，提高药物治疗效果，规避药品不良反应和减少药品不良事件的发生。
3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用、管理以及药品检验鉴定工作。
4、负责监督和检查药品的养护情况，保证药品质量合格，安全有效。
5、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。
6、检查各科室药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
7、组织和参与科学研究和技术革新，配合临床，开发新剂型、开展新技术。
8、担任教学和进修、实习人员的培训，指导主管药师、药剂师、药剂士的业务学习和工作。
推荐第7篇：主任药师副主任药师职责
主任药师、副主任药师（中、西）职责
一、在科主任领导下，指导并参与药剂业务、教学和科研工作。
二、指导药品调剂、制剂与检验，审定制剂操作规程和质量控制方法，解决本专业复杂、疑难技术问题。
三、组织开展临床药学工作，指导临床合理用药。
四、组织并担任教学，帮助下级药师提高专业理论和技术操作水平。指导进修、实习人员的带教工作。
五、掌握本专业进展，配合临床开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
推荐第8篇：主任岗位职责
物管处主任岗位职责
在公司总经理的领导下，负责本物管处的日常工作，带领物管处员工对本区域实施全面的管理服务，保证托管区域环境优美、运行正常、水电供应正常、业主工作生活温馨、宁静，并对委托方全体员工负责。
一、执行党和国家的各项方针政策、法规法令和物业管理服务的政策法规
以及公司的有关规章制度。
二、对托管区域的卫生、绿化、安全防范、秩序维护、车辆管理、公共设
施及行政事务等各项工作实施全面的管理服务。完成公司领导下达的各项任务。
三、熟悉托管区域楼宇结构、公共设施、设备和员工的基本情况，制定切
实可行的管理服务措施。
四、制定本处月、季、年度工作计划，征得公司总经理同意并组织实施，
定期检查督促。确保工作计划的落实，完成各项服务工作任务。
五、负责处理委托方业主对本处工作和员工的投诉，做到不拖延，不推诿，
处理好与委托方业主的关系。
六、负责处理本物管处员工的日常考核、聘用、辞退建议和日常管理工作，
公正、公平地评价员工的工作和奖惩员工，关心员工的生活，调动员工积极性。
七、重视委托方分管领导的建议，自觉接受委托方领导和员工的监督，搞
好与当地社区、派出所等有关部门的友好协作关系，争取各方面的理解和支持，共同做好管理服务工作。
八、完成公司领导交办的其他各项工作。
推荐第9篇：主任岗位职责
1.负责办公室的全面工作。2.负责协助领导对有关工作部署以及重要会议精神落实情况的督促检查。3.负责党政日常文书处理、文件起草，收集信息，为领导决策提供依据。4.负责学校有关会务的组织、接待，上下级综合协调，上级文件传递、运转。5.负责机要保密工作、计划生育、综合档案管理、车辆的管理。6.负责学校印章的管理，校领导及全校工作曰常安排，救灾捐赠。7.完成学校党政领导交办的其他工作任务。
推荐第10篇：主任岗位职责
1.负责招生办公室的日常管理工作。2.负责招生工作管理制度及文件的拟订。3.负责招生计划的制订、申报及实施。4.负责招生的宣传和基地的建设。5负责国内外联合办学的开发、组织和实施。6.负责新生的资格认定工作。7.协助做好新生报到等工作。8.完成领导交办的其他工作。
第11篇：主任岗位职责
主任岗位职责
一、对服务中心工作负全责，带领全体员工认真贯彻执行公司经营管理方针及各项规章制度、做好物业管理服务工作。
二、严格按ISO9001质量管理体系要求进行小区物业管理运行，并有责任提出修订和完善质量管理体系的建议。
三、制定和执行服务中心月度、年度工作计划，审批服务中心日常经费开支，努力增收节支。
四、组织召开每周、每月服务中心工作例会，及时了解人员状态、工作难点、布置、协调和总结工作。
五、坚持开展服务中心的各项工作检查和绩效考核。
六、熟悉小区情况，与业主保持密切联系，及时处理住户的意见。自觉接受业主委员会、下属和业主的监督。
七、与属地管理机构、服务机构建立良好的公共关系，协调配合，搞好工作。
八、及时报告服务中心月度、年度工作，接受公司总经理组织的年度和任期考核，接受奖惩，对总经理和业主负责。
九、认真完成公司交办的其他工作。
第12篇：主任岗位职责
新疆中泰化学托克逊能化有限公司热电厂
维修部主任岗位职责
1 范围
本职责规定了新疆中泰化学托克逊能化有限公司热电厂维修部主任的职能、职权、工作内容和应达到的要求、工作程序、工作范围、检查与考核。
本职责适用于新疆中泰化学托克逊能化有限公司热电厂维修部主任的各项工作。 2 引用标准
《部门通用岗位职责》 《干部通用岗位职责》 3 职责
3.1 维修部主任是维修部全面工作的第一责任者，在公司热电厂领导下，负责组织指挥维修部生产技术、经营管理活动，保证维修部生产、经营任务的全面完成。在公司及各级职能部门的领导下，根据生产、工作的分工，组织、领导员工，负责公司的主、辅设备的A、B、C级维修、维修和技术革新、改造等工作。
3.2 合理组织生产要素，充分发挥人、财、物的作用，全面完成上级下达的各项任务及生产指标。
3.3 面向市场，承揽并出色完成各项对外主、辅设备的A、B、C级维修、维修和技术更新、改造执行等各项维修任务。
3.4 贯彻执行部、局、公司颁发的各项规章制度，对本部所属各专业实行统一指挥。 4 基本技能
4.1 维修部主任岗位应具备大专以上电力行业的学历或中级以上技术职称，有一定的经营管理经验。
4.2 有一定的思想政治理论、政策水平，廉洁、奉公守法、实事求是、作风民主、有全局观念、联系群众，以身作则并具有组织、管理能力。
4.3 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全生产规程、事故调查规程、发电企业设备
维修导则和有关生产技术管理标准、技术监督等相关规程；熟悉所属的设备和系统。
4.4 任职前应担任过炉、机、电、热等主要专业的主任、专责工程师或技术员等职务。
4.5 掌握电力设备维修专业的知识，设备状态维修管理知识以及全面质量管理、ISO9001：2000标准、GB/T28001-2001标准、网络技术等现代管理方法。 5 工作内容和要求 5.1 工作目标
5.1.1 坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立“质量是企业的生命”的观念，根据生产管理和设备划分规定，全面负责所辖设备的A、B、C级维修、维修、技术革新、改造等工作，保证维修质量，不断提高设备健康水平和设备一类率，设备完好率达100%，确保设备安全、经济运行，防止人身及设备事故。
5.1.2 结合本部门生产实际情况，合理组织公司职工贯彻、落实公司及各职能部门年度方针目标，采取措施圆满完成生产工作任务。
5.1.3 不断加强本部门的行政和技术管理工作，合理组织生产要素，明确各专业和班组的职责范围，充分发挥、调动各专业、班组和全体职工的积极性，全面完成公司下达的各项生产任务与生产、经济指标。
5.1.4按照公司及职能部门的要求，加强计划管理，及时组织、督促有关人员编制本部门年度工作计划、可靠性措施、设备维修计划、更新改造计划、“双达标”计划、备品配件、材料计划、金属监督计划，保护装置计划、职工教育、技术培训计划、节能计划、全面质量管理计划、安全生产计划和推行现代化管理计划等，其准确率、完成率达到上级的要求。
5.1.5 负责组织协调本部门的各项专业技术管理工作，加强基础工作；建立健全各种技术档案；及时安排处理生产中出现的各类技术问题，建立健全设备台帐和各种标准、制度等，不断完善各项基础管理工作。
5.1.6 采取有效措施加强经济管理，认真进行材料、费用和人工核算工作，积极开展节能创收工作，认真做好“修旧利废”工作，努力降低消耗，不断提高劳动生产率和经济效益。
5.1.7 按照公司的有关规定，组织有关人员对职工进行安全教育、劳动纪律教育、职业道德教育和全面质量管理知识教育，加强职工技术培训工作，不断提高职工的素质和技术水平。
5.1.8 对突发性直接影响设备安全运行的特例情况，及时做出决策，并组织实施。 5.1.9 组织开展以改善经营管理，促进技术进步，提高效益为中心的劳动竞赛。 5.1.10 服从公司的指挥，强化维修部内部生产指挥系统，负责各专业间的工作联系，有相关公司的工作应服从全局，主动协作，如有困难及时陈述原因，请示公司领导裁定并坚决贯彻执行。
5.1.11 贯彻执行公司《干部通用岗位职责》。 5.1.12 完成公司领导交办的各项临时性工作。 5.2 工作要求
5.2.1 执行计划维修，坚持“应修必修，修必修好”的原则，严格执行三级验收制度，保质、保量、按期完成各项维修任务、临时性工作任务和紧急任务，确保设备的维修周期。争取设备完好率达到100%；其中一类设备大于75%；消除泄漏率达到95%以上；工时利用率达到80%以上；设备A、B、C级维修后一次启动成功率达到90%以上。 5.2.2 加强思想政治工作，降低违纪率，消灭犯罪率；搞好精神文明建设，加强民族团结，不断提高职工队伍的思想素质。
5.2.3 加强专业及班组管理，认真做好专业、班组建设和班组达标升级工作，充分发挥专业、班组的作用。
5.2.4 负责所辖厂房、设备、工房的文明卫生管理工作，做到物品摆放整齐，各种标志齐全，窗明几净，达到文明生产57条的要求。
5.2.5 按照公司的要求，组织全体职工搞好劳动管理、物资管理、备品配件管理、费用管理、财务管理、工机具管理、全面质量管理、工时定额管理、材料定额管理、大力推行现代化管理，不断提高管理水平，完成各项考核指标。
5.2.6 按照档案管理标准要求管理好本部门的有关文件、图纸、技术资料等。 5.2.7 督促各专业、班组做好量化考核工作。
5.3.1 根据公司制定的年度方针目标，管理实施规划，生产任务及经济指标，认真组织各专业编制年度方针目标实施措施。
5.3.2 定时组织维修部职工召开大会，总结上年度工作，部署本年度各项工作。 5.3.3 按月召开安全活动分析例会及生产计划下达平衡会。
5.3.4 每天及时了解生产情况，督促检查重要工作的完成情况，协调、平衡各专业的工作，参加晨会并组织晚调会。
5.3.5 无特殊情况，每天应到现场，检查重点工作完成情况，及时了解工作进度和解决有关问题。 6 职责与权限
6.1 有权向维修部全体职工发布生产、技术和行政工作方面的指令。 6.2 有权决定维修部生产人员配备、班组设置和班组长的任免。
6.3 有权对维修部职工的晋级、调动、奖惩提出方案或意见上报总公司主管部门及经理。
6.4 有权按照经济责任与奖惩制度对维修部全体职工进行考核和决定奖金的分配。 6.5 在紧急情况下，有权决定生产和管理上的重大问题，事后应报告主管部门领导。 7 检查与考核
按职责《任职目标经济责任制》及公司的有关规定进行检查和考核。
第13篇：驻店药师岗位职责
♦药品管理1.库存合理：有效控制补货及销售。对不合理库存，能及时采取方法进行处理。2.药品验收：及时、准确、迅速验收，发现问题按要求记录、处理。3.效期管理：药品效期预警表填报及时，数据准确。对店内近效期药品，明确其卖点、优点、特点。采用多种措施管理药品效期，货架上无近效期1个月以下的药品。4.质量档案：进口药检报告与注册证管理规范有序，店内所有人员均可在5分钟内査找。其他质量挡案亦有效期规范管理。5.药品养护:重视对药品、设备的养护。对药品受潮、霉变、虫姓、变色等现象处理、记录及时、完整。6.药品退库：设立明显的退货区(店内员工周知)。要求店内所有人员均会査看退货通知，并按公司通知要求处理需退药品。能为公司提供需退药品信息。♦专业服务1.药品知识：乐于并善于学习。熟知店内药品的功效、不良反应、配伍禁忌、使用注意、同类药品的不同特点。熟知临床医学知识。2.信息咨询：了解顾客病情、病史、用药情况、过敏史等；熟悉常见病情的健康保健知识，能为顾客提供合理指导。熟悉老顾客的健康样案内容，及时为其提供健康信息。3.用药指导：帮助顾客正确选购药品。确认患者知道如何服药，避免不良反应的发生。调整用药，改进治疗方案。4.处方调配：对针剂、二类精神药品要设专柜专锁；设处方药销售记录,购药者签字。对顾客处方中不合理之处及时指出，提醒顾客并记录。为顾客提供改善处方的建议。♦顾客投诉受理反馈：完整记录顾客投诉的药物不良反应，及时跟踪处理并与顾客进行投诉反馈。化顾客投诉为顾客忠诚。♦员工培训1.政策法规：掌握医药管理法规和政策；使门坑所有人员熟悉相应内容。2.专业培训：进行药品的质量、疗效、不良反应等内容的店内培训，使门店所有人员掌握相关知识。
第14篇：药剂师(中药师)岗位职责
1.在科主任领导和上级药师指导下工作。2.指导和参加药品采购、调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。调剂处方(包括医嘱)时负责处方审方，核对发药及安全用药指导。3.参加药品的检验、鉴定、药检仪器的使用、保管,保证药品质量。4.参加科学研究和技术革新，配合临床研究，制作新剂勒及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，提高疗效。5.检查毒、麻、限制、贵重药品使用情况，发现问题及时处理,并向上级报告。6.担任进修、实习人员的培训。指导药剂士、药剂员业务学习。7.取得麻醉药品和第一精神药品调剂资格的可在本院调剂麻醉药品和第一类精神药品。
第15篇：药剂师(中药师)岗位职责
药剂师（中药师）岗位职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、报销、回收、下送、登记、统计等工作。
3、指导和参与药学服务，确保患者用药的安全、有效、经济和适宜，提高药物治疗效果，规避药品不良反应和减少药品不良事件的发生。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、精神、贵重药品，发现问题及时研究处理，并向上级报告，严防差错事故。
4、参与药品的养护，保证配发的药品质量合格，安全存放；防止霉烂、变质、过期；经常检查和校正天平、冰箱等装置与设备，保持性能良好。
5、主动深入科室，征求意见，不断改革药品供应工作。检查科室药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。-
第16篇：正副主任药师报考条件
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2015年正副主任药师报考条件
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医生这个行业一直以来被人们誉为白衣天使，但是实际上，白衣天使虽然是救死扶伤，治病救人的楷模，他们这群可爱的人，仍旧需要取得收入来满足自己的社会的各种需求。所以对于他们来说，获得更好的社会地位，获得更高的收入也是很有必要的。谁不想自己的职业生涯能够熠熠闪光，有很多的优点呢？每个人肯定都希望自己能够在职场生活之中，能够一步一步的晋升，获得更高的职位。这样一来不仅能够更好地发挥自己的能力，自己的工作水准也得到了别人的肯定和承认。还能够取得更高的收入，是一件非常好的事情。 一）副主任药师晋升条件：
1、获得博士学位后，2007年底以前受聘中级技术职务（满2年）；
2、2004年7月底前取得大学本科以上学历后，2004年底以前受聘中级职务（满5年）；
3、大学普通班毕业后，2004年底以前受聘中级职务（满5年）；
4、大学专科毕业后，2009年7月底以前取得本科以上学历（专业一致或相近专业），2002年底以前受聘中级职务（满7年）。二）主任药师晋升条件：
取得相关专业本科以上学历，从事副主任药师5年以上
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第17篇：主管(中、西)药师岗位职责
1.在科主任领导和主任药师指导下进行工作。2.负责指导药品采购、调配、制剂工作。调剂处方(包括医嘱)时负责处方审方，核对发药及安全用药指导。3.负责药品检验、鉴定,保证药品质量。4.组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究，制作新剂型，了解使用效果，征求意见，提高疗效。5.检査毒、麻、限制、贵重药品使用情况，发现问题及时处理。6.担任教学，负责进修、实习人员的培训工作，组织本科技术人员的业务学习。7.取得麻醉药品和第一类精神药品调剂资格的可在本院调剂麻醉药品和第一精神药品。
第18篇：主任、副主任(中、西)药师职责
主任、副主任（中、西）药师职责
1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
3、督促检查毒、麻、限、剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。
4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例会诊及病例讨论。
5、开展科学研究，配合临床开展新剂型新技术。
6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习，做好科内各级人员业务培养提高工作。
副主任药师，参照主任药师职责执行。 主管（中、西）药师职责
1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验鉴定。保证药品质量符合药典规定。
4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
5、检查毒、麻、限、剧、贵重药品和其他药品的使用，管理情况，发现问题及时处理。
6、担任教学和进修，实习人员的培训，组织本科室技术人员业务学习。药剂师（中药师）职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用，保证药品质量符合药典规定。
4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
5、检查毒、麻、限、剧、贵重药品和其他药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理并向上级报告。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士，调剂员的业务学习和工作。药剂士（中药士）职责
1、在药剂师的指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。
3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4、担负药剂员的业务学习和技术指导。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理好毒、麻、限、剧、贵重药品，严防差错事故。
6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及科室其它设备，保持性能良好。药剂员（中药剂员）职责
1、在药剂师、士指导下进行工作。
2、负责处方调配和一般制剂工作。
3、协助药剂师、士进行灭菌制剂的调配和消毒。
4、协助药剂士，进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送、登记、统计工作。
5、负责所在工作室的清洁卫生工作。
6、根据实际情况经科主任批准可参加药剂科值班。药事管理委员会管理制度
随着医疗卫生体制改革的不断深入，药品收支两条线管理制度的落实和药品集中招标采购工作的不断拓展，药事管理工作的内容发生了较大的变化，根据“二甲”医院标准，依照新颁布的《药品管理法》及《药品管理法实施办法》和《医疗机构药事管理暂行规定》，并结合本院实际工作情况，制定《药事管理委员会管理制度》如下：
1、药事管理委员会的重要任务是根据《药品管理法》等法律法规，以病人为中心，以临床药学为基础，对医院的药事工作进行管理，并促进临床科学、合理用药，以保证病人用药的安全、有效和经济。
2、药事管理委员会设主任委员1名，副主任委员1—2名，委员若干名，秘书1名，主任委员由院长或分管副院长担任，药学相关部门负责人任副主任委员。其他成员通过主治医师及以上职称人员进行选举来确定，医院办公会议讨论通过，并根据医院干部、人事变动情况进行调整。
3、药事管理委员会的主要职责是：
（1）大力宣传认真执行和落实《药品管理法》及其实施细则，按照有关法律、法规，制定配合医院工作实际的有关药事管理工作规章制度并监督其实施。 （2）确定我院临床用药目录和处方手册，制定《抗生素使用管理规范》、《生物制品使用规范》。
（3）按照公开、公平、公正、择优的原则，审核医院拟购入药品的品种、规格、剂型和生产厂家，审核申报配制制剂及新药上市后临床观察的申请。
（4）建立新药引进评审制度，制定医院新药引进标准，建立评审专家库组成评委，负责对新药的引进和评审工作。
（5）定期分析医院的药物使用情况，组织专家评价医院所用药物的临床疗效与安全性，提出淘汰药品品种意见，以保证临床合理用药，合理治疗，保障病人的用药安全。
（6）依法加强对毒、麻、精神药品的管理，组织检查毒、麻、精神及放射性等药品使用和管理情况，发现问题及时纠正。
（7）监督医院药品收支两条线制度的落实以及药品集中招标采购品种和价格的执行。
（8）组织药学教育、培训，促进临床工作和药学工作的结合，制定临床药师培养计划，监督药品不良反应的监测、上报和处置。
4、医院药事管理委员会委员应具有高级专业技术职称，熟悉药事管理规定，掌握医院临床用药情况，定期向全体委员会议汇报，并参与讨论和决策。
5、药剂科作为药事管理委员会的日常工作机构，其主要职责是建立以病人为中心的药学管理模式和以合理用药为核心的药学工作制度，落实和执行药事管理委员会的各项决议，组织实施各项具体管理规定，为临床提供药学技术服务，并积极开展相应药学研究和教学，以提高药事管理水平和临床医疗质量。
6、药事管理委员会每召开1—2次全体委员会议，会议时要详细做好记录。年初集中讨论年度的工作计划和安排，布置和落实各项工作任务，审核本年度用药计划，年终结束前总结一年来的工作情况，分析和讨论一年来所发生的重大用药问题，提出进一步改进措施。 新药引进管理规定
1、我院没有使用过的药品为新药。
2、药剂科收集新药资料，初步审核其相关资质材料，是否合法及完备，是否在我院已有可替代品种，如有将不予引进。
3、临床相关科室推荐新药品种，须提供其在我院使用的合理性和必要性。
4、申请使用的科室详细填写新药申请表规定的内容，科室负责人签字后上交给药剂科。
5、由院药事委员会定期开会研究引进事宜，对申请品种进行讨论，审核资质以及引进的必要性，然后由全体委员无记名投票决定品种的引进，得票超过药事委员会成员半数以上的品种方可入选。
6、入选的品种经药事管理委员会主任审批后，药剂科做计划采购。
7、新品种在我院试用三个月后，在申请科室写出使用情况的书面报告并经分管副院长批准后，正式进入我院使用。药品采购管理
一、医院药品采购是指药库有关人员根据库内药品的使用消耗情况及临床需求等，对其所需的药品品种、规格、数量等，按存量控制的有关方法，制定药品的进购计划，并根据分管院长批准的内容进行采购。
二、院内基本药品的采购
院内基本药品是指本院医疗所必须的、常用的品种，属药事管理委员会所确认的《医院基本药品目录》品种范围内的药品。院内基本药品采购应作为常规性的计划范围内的品种，定期采购并适量储存，保障供应。
三、院内急需或少量代购药品的采购
因临床用药需求的多样性，所以有时须购买一些不属于《医院基本药品目录》范围内的药品。由拟购入药品的科室主任提出书面申请后方可采购。要防止人为因素造成药品的积压浪费。对抢救危重病人所急需的药品，必须全力以赴，积极采购。
四、特殊药品的采购
1、特殊药品是指特殊管理的药品。根据《药品管理法》规定：国家对麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品，实行特殊管理。
2、根据规定，医疗单位采购麻醉药品、精神药品（1类），应采取备案方式向具有麻醉药品和精神药品供应资格的经营单位采购，运输和供应管理也应按照国家规定执行。
3、由县级以上卫生主管部门向医疗单位签发采购许可证明，同时向经营单位备案。采购时须持盖有与备案印签相符的《麻醉药品、精神药品订购单》，按需要量采购。供应单位核对订单与相关证明无误后，按需要量售予，并在订单上注明售予数量。
药品的质量验收、保管养护及出库复核制度
为确保患者的用药安全、有效、防止差错事故的发生，杜绝伪劣假冒药品流入医院，提高医院的两个效益，特制定如下制度：
一、药品的质量验收
1、药品入库时保管员要认真做好药品质量验收记录，做到字迹清晰、内容真实、完整。
2、药品验收要仔细核对各种药品的名称、规格、生产批号、注册商标、生产厂家、供货单位、有效期限、外包装内容及完整性、外观质量、包装质量、有无出厂合格证及检验报告单等；同时要认真查对每个品种的发票和入库单。对药品质量有怀疑的要及时与经营公司取得联系，并向科主任汇报，凡药品质量不符合规定要求的，不得入库使用。
3、对进口药品的验收，供货单位必须提供《进口药品注册证》和《进口药品检验报告书》的复印件，并加盖供货单位质量检验机构或质量管理机构原印章，同时认真核对药品的名称、批号、有效期、《进口药品注册证》证号及药品生产厂商与检验报告书所标示内容是否一致。进口药品的包装和标签，必须注有中文说明书，进口检验报告按要求应保存五年。
4、对麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品的质量验收要按国家有关规定进行查验管理，并监督使用。
二、药品的保管养护
1、做好药品在库养护查对工作，药库存放的药品应根据品种剂型、药理作用及储存条件的不同，有序排列，分别储存，分类定位，整齐存放。
2、保管员要经常检查各药品的存放与其储存条件是否相符，要注意药库内的温度、湿度、通风、避光。库存药品要做到防霉、防鼠、防蛀、防污染。生化药品及特殊管理药品、贵重药品的库存数、有效期应建立登记卡，需低温保存的药品应贮存于冷藏柜。易燃、易爆、强腐蚀性等危险性药品应单独存放，并采取必要的安全措施。
3、定期对储存的药品质量进行抽检。
三、药品的出库复核：
1、出库的药品应根据出库单，仔细核对所发出药品的剂型、数量、规格与出库单是否相符，认真核对所发药品的效期，对过期、失效、淘汰、霉烂、虫蛀、变质的药品不得出库使用，以确保发出药品质量合格，使用安全有效。送交药房时同样要经过核对后双方签字确认，防止差错。
2、药品出库按先产先出，先进先出，易变先出，近效期先出的原则出库。
处方管理制度
1、处方是调配、发药的书面依据，也是统计工作量、药品消耗量和收费金额的原始资料，具有法律、技术和经济等多方面的责任。
2、医师处方权由各科主任提出，院长批准，医务科登记备案，并将本人之签字或印模留样备案并送有关科室。药剂科凭此式样接受处方，配发药品。医生调离医院时应通知药剂科撤消签字卡。
3、本院医生在未取得执业医师证书前无处方权。
4、医生开具处方必须本人亲自签字。有处方权的医生，不准事先在空白处方上签字后交无处方权者代开处方。
5、药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更正后配发。凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。
6、有关毒、麻、限、剧药处方，遵照“毒、限、剧药管理制度”的规定及国家有关管理麻醉药品的规定办理。
7、处方一般用钢笔或圆珠笔书写，字迹要清楚，不得涂改。如有涂改医师必须在涂改处签字。一般用拉丁文或中文书写。急诊处方应在上角盖“急”字图章。处方当日有效，有特殊情况当日不能取药的，不得超过三天。严禁药房无药打欠条给患者。
8、药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部颁发的药品标准为准，如医疗需要，必须超过剂量时，医师须在剂量旁重加签字方可调配。一般药品采用通用名。
9、处方药品的数量一律用阿拉伯字码书写。药品用量单位以克、毫克、毫升等国际单位计算。片剂、丸剂和胶囊剂以片、粒为单位。注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。
10、一般处方保存一年，毒药、精神药处方保存两年，麻醉药处方保存三年备查。到期登记，由院长、副院长批准销毁。
11、药学人员配发处方，应双人签字以示负责。对违反规定，滥开处方、滥用药品的情况，药剂科有权拒绝调配，情节严重者应报告院长、业务副院长或主管部门查处。
12、药剂师（士）有权监督医生科学用药，合理用药。
药剂科工作制度
1、加强全院药品使用管理，制订并执行科内各项管理制度。
2、根据有关规定并结合我院实际情况，制订出本院基本用药目录，报药事委员会批准后执行。
3、从事药学技术人员，必须是依法经过资格认定的药士及以上的药学专业技术人员。负责审核处方的必须是依法经资格认定的药师或主管药师以上药学技术人员。
4、建立并执行进货检查验收制度，对进入药房药品的资格、品质进行验收。不符合规定要求的，不得进入各药房。
5、制定和执行药品保管、储藏制度，采取必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠等措施，保证药品质量。
6、药剂人员调配处方，必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配；必要时，经处方医师更正或者重新签字，方可调配。
7、严禁使用假冒，劣质药品。认真做好药品消耗登记、统计工作，定期清点，保持帐物相符。
8、严格执行医疗用毒性药品、麻醉药品、精神药品管理规定，依处方或请领单发放药品。实行双人双锁管理，认真做好消耗登记统计工作，定期监督检查，做到帐物相符。
9、经常深入临床科室，开展临床药学，指导临床合理用药，及时掌握药品信息。药房工作制度（门诊西药房、中药房、中心药房）
1、调剂人员应树立服务理念和高尚的药学职业道德，把好药品质量关，确保病人用药安全有效。
2、调剂人员根据本院医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配，中心药房的药品只供住院病人使用。
3、急诊处方及抢救用药优先调配。
4、调配处方前，要认真执行“四查十对”制度，对审核合格的处方方可进行调配。对不合格处方，应主动与处方医师联系，待更正后方可调配。
5、调配中草药处方时要求称量准确，（一般中草药误差不得超过正负5%，特殊药品不得超过正负1%），严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。
6、调配处方时，应细心、准确、严格执行核对制度；处方调配完成后，发药及核对人员均应在处方上签字。
7、对拆零药品调剂人员应按规定将病人姓名、药品名称、规格、用法用量及注意事项等内容详细写在药袋或药品的外包装上，并应耐心地向病人交代清楚。
8、中药房调配人员要掌握中药炮制要求及配伍禁忌，注意用法、用量、特殊用法、十八反、十九畏及妊娠禁忌等。药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。
9、对已发出的药品原则上不予退药。如特殊情况确需退药时，所退药品要求为有效期内的注射剂或原包装无损坏的片、丸剂。门诊由处方医师填写退药单并在处方上说明理由，经门诊部主任和药剂科主任同意后，方可办理退药。住院退药由护士站操作，经中心药房工作人员核对确认。
10、调剂室拆零药品贮药瓶的瓶签应按规定用中文书写清楚，注明药品规格、常用量和极量。拆零药品的补充应待原贮药瓶药品用完后，再予补充。补充时，应两人进行，一人核对，一人装瓶。
11、对麻醉、毒性、精神药品及贵重药品，应实行双人双锁管理，交接班人员应及时点清，做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。发现问题应查明原因，并及时向科室负责人报告。
12、加强对药品有效期的管理，定期检查，对近效期药品应建立登记管理制度，防止出现药品过期失效，确保用药安全。
13、凡已办理入库手续的在库药品，应及时领取，保障临床医疗用药。
14、建立配方、发药差错事故登记制度及不合格处方登记制，并定期或不定期分析讨论。
15、调剂室的所有衡器、器具要按照《计量法》规定，进行定期检查，确保计量准确。调配用具要定位放置，用后放回原处。
16、调剂室工作人员要遵守劳动纪律，履行岗位职责，认真完成工作任务。同时，工作中要求衣帽整齐，注意保持工作场所环境整洁、安静。
17、计算机内药品信息不得向无关人员泄露。非药房工作人员未经允许禁止入内。
特殊药品管理制度
1、全院各科室和医务人员，必须严格执行《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》的各项规定。
2、购买麻醉药品，持市以上食品药品监督管理局或卫生行政部门核发的《麻醉药品供应卡》，按规定限量在指定的经营单位购买。
3、麻醉药品入库前，应坚持双人开箱验收、清点，双人签字入库制度。保管要按照药品的性质来决定储存条件。
4、要严格执行出库制度，麻醉药品、一类精神药品出库时要有专人对品名、数量、质量进行核查，并有第二人复核，发货人、复核人共同在单据上签字。
5、药库、药房对麻醉药品应按“五专”的要求进行管理，即专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记。必须执行双人双锁保管制度，仓库内有安全措施。
6、各部门对一类精神药品、医疗用毒性药品的管理，均应做到专人负责、专柜加锁和专用帐册。逐日消耗登记，帐物相符。处方保存两年备查。
7、麻、毒、精神药品的处方量，应按各类管理办法规定天数的常用量为限。特殊情况需注明原因，可酌情增加用量和天数。
8、麻醉药品处方应由麻醉处方权医师签字。禁止非法使用、储存、转让或借用麻醉药品。对违反规定，滥用者，应拒绝发药，并及时向药品监督管理部门报告。
9、由于破损、变质、过期失效，而不可供药用的麻醉药品，应清点登记，单独妥善保管，并列表上报药品监督管理部门，听候处理意见。如销毁必须由药品监督管理部门批准，在药品监督管理部门派员监督下进行销毁，并由监督销毁人员签字，存档备查，不能随便处理。
10、二类精神药品，可存储于普通的药品库内，但必须实行专区专柜存储。临床合理用药监控与评价制度
1、院药事委员会负责对全院药品的临床使用进行定期检查监督，每月不少于一次，并进行认真分析和评价，写出书面文字报告院长和分管副院长。
2、药剂科每月对全院使用金额前二十位的药品进行统计，并结合各病区的使用分布情况进行合理分析和评价，及时反馈，对不合理的用药提出处理和纠正办法。
3、对抗感染药物和生物制剂的使用重点予以监控，并确定重点跟踪品种，定期深入临床对抗感染药处方进行分析统计评价，并适时进行合理使用抗感染药的指导与培训。
4、每季度召开一次临床合理用药座谈会，分析、解决合理用药中存在的问题。
5、确立重点科室和各药房为全院合理用药监控点。定期反馈药品使用动态和其他材料。
药学信息咨询、药物不良反应报告制度
1、为保证患者用药安全，根据《药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。
2、药剂科广泛收集、整理医药信息、接受临床和社会咨询，做好药学服务工作。
3、药剂科应定期向院药事委员会报告有关全院药品的临床使用动态、医院的药品质量等相关资料及用药安全工作。
4、临床医师应做好药品使用和新药上市后的疗效观察与整理、不良反应的收集与分析等，新药申请的科室和医师应定期写出临床使用情况总结。
5、药事委员会定期组织有关医、药、护专家，对全院的新药使用、疗效、不良反应等情况进行分析、总结和再评价。
6、临床工作人员如发现可能与用药有关的严重不良反应，在做好观察与记录的同时，应及时报告药剂科和院药事管理委员会，情况特别严重的要及时报告上级监督部门和卫生主管部门。
7、药剂科定期向临床征收药品使用资料，特别是药物不良反应情况。
8、药剂科负责编辑、刊发医院药学信息通报。
9、药剂科负责与国家药品信息中心、省药品不良反应监督中心的接触与交流。同时，对药物不良反应报告应确定专人负责，严格按照药品不良反应报告表的要求填写，及时上报。 拆零药品管理制度
1、药品拆零销售使用的工具、包装袋应清洁和卫生，出售时应在药袋上写明药品名称、规格、服法、用量、有效期等内容。
2、拆零药品应集中存放于拆零专柜，并保留原包装的标签。
3、拆零药品贮药瓶的瓶签应按规定用中文书写清楚，注明规格、常用量和极量。拆零药品的补充应待原贮药瓶药品用完后，再予补充。补充时，应两人进行，一人核对，一人装瓶。
4、当有效期药品改变原外包装而置于其它容器内时，应将其失效期醒目标记在新的容器上，以便随时检查是否过期失效。对近效期的药品不得脱离原内包装储存，即严禁将其倒入砂塞玻瓶或药斗中储存使用，以防多次补充药品时混淆，出现过期失效。
5、非处方药每个销售基本单元包装必须附有标签和说明书，严禁拆零销售。
6、拆零近效期药品，应向购药者讲清失效日期，给予提示，保证患者在使用时间内不过期失效。
7、拆零药品拆零后，原标签及该药说明书需保存至该药品使用后三个月。药剂科主任职责
1、在分管院长的领导下负责药剂科的全面工作。指定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足临床医疗用药的需要。
3、努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情报资料，宣传用药知识，配合临床做好新药验证、临床疗效评价和药品不良反应工作。负责定期向卫生行政部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。
4、组织领导药品调配、调剂工作，保证配发药品质量安全。
5、督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保用药安全，严防差错事故。
6、经常深入科室，了解临床用药情况，征求意见，主动做好药品供应工作。遇有突发性事件或危重病员抢救时，应组织科内有关人员积极参加，主动配合。
7、领导所属人员的业务学习，技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
8、督促检查全院药品的使用、管理情况。
9、组织及指导药学院校学生的实习和医疗单位药剂进修人员的技术指导工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
药房主任职责（门诊西药房、中药房、中心药房）
1、在药剂科领导下，负责药房的管理工作。
2、负责组织好本科室的审方、计价、调配、核对、发药及药品请领工作。
3、负责本科室药学人员管理，检查各项制度执行情况。
4、负责对差错事故的报告、管理。严格执行报告登记制度，对差错应采取有效措施予以纠正和补救，若发生严重差错和事故应及时上报。
5、负责对本部门药品及处方存放、保管、分装等工作。
6、负责开展临床药学实践工作。
7、抵制商业贿赂，杜绝“统方”。
8、负责本部门的安全及卫生工作。药库工作人员职责
1、库房人员要经常清点与了解库房所有药品库存情况，避免人为造成积压或断货现象。
2、严格管理毒、麻、限、剧、贵重及精神药品。按国家有关规定执行。
3、库房工作人员要注意药库内的温度、湿度、通风、避光。库存药品要做到防霉、防鼠、防蛀、防污染。生化药品及特殊管理药品、贵重药品的库存数、有效期应建立登记卡，需低温保存的药品应贮存于冷藏柜。易燃、易爆、强腐蚀性等危险性药品应单独存放，并采取必要的安全措施。
4、各库房要保持环境整洁，药品存放色标管理，药品摆放整齐。
5、及时而准确地提供药品采购计划。送药人员职责
1、遵守医院的规章制度，在科主任的领导下，做好本职工作。
2、送药人员要确保药品安全、准确地送达到各临床科室。
3、交接药品时要仔细核对，发现问题要客观公正地及时反馈。
4、因操作不当或人为因素造成的药品破损或短少要赔偿损失。
5、保持工作区域的清洁卫生，爱护推车等工具。
第19篇：生产主任岗位职责
生产主任岗位职责
生产主任是生产的主要负责人，在生产副主任的协助下负责对生产进行全面管理。生产主任对（分管副）总经理负责。具体职责为：
1、组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；
2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；
4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；
5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；
6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；
7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；
8、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；
9、领导车间做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养；
10、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示
11、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；
12、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通.
第20篇：人力资源部主任岗位职责
人力资源部主任岗位职责
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1) 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设； 2) 参与公司重大人事问题的决策；
3) 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、负责公司人力资源战略的执行；
1) 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2) 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、全面负责人力资源管理的各项事务；1) 负责公司内部人力资源调配；
2) 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3) 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4) 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5) 负责组织公司员工的职称评定工作
6) 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7) 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 8) 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
4、职责表述：负责其他人事事务
1) 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作
2) 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作； 3) 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 4) 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 5) 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
5、负责人力资源部内部的组织管理
1) 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 2) 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 3) 负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 4) 负责控制部门预算，降低费用成本；
6、负责绩效考评组织管理。
7、负责离退休人员组织管理。
8、负责质量体系运行管理。
9、其它
1) 认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。 2) 完成领导交办的其它工作。
