部分岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：餐饮行业部分岗位职责

餐饮总经理岗位职责

1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。

2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏

感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4.健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收帐款和应付帐款情况。

5.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。

6.安排酒店维修保养工作。

7.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。8.负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。

餐饮部经理岗位职责

1.

负责酒店餐饮部的全面工作,对总经理负责; 2.

认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食娱乐的经营好差负有重要的责任; 3.

制订餐饮部的营业政策和经营计划; 4.

拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标,审阅餐饮部各单位每天的营业报表,进行营业分析,并作出经营决策; 5.

主持日常餐饮部的部务会议,协调部门内部各单位的工作,使工作能协调一致地顺利进行; 6.

审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请; 7.

与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准；

8.

参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系； 9.

对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。 10．负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高。

餐部主管岗位职责

（1）对餐厅部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。

（2）负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。

（3）负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。

（4）负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。

（5）加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。 （6）热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。

（7）负责区域营业额，营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。

（8）根据预定跟办横幅、水牌、鲜花、音响等物资做好宴会和VIP贵宾接待工作。

（9）负责餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。

（10）负责本楼层员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。

（11）做好工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理。

宴会预订员岗位职责

1．负责掌握市场动态。提出销售建议。 2．负责建立标准菜谱档案和宴会客史档案。

3．负责接订宴会并具体落实每项要求，重要宴会向经理汇报。 4．负责编制《宴请通知单》，提前分发到有关部门。 5．抄写或打印当日宴会菜单。 传菜员岗位职责

1．负责开餐前的传菜准备工作。并协助值台服务员布置餐厅和餐桌、摆台及补充各种物品，做好全面准备。

2．负责将厨房烹制好的菜肴食品准确及时地传送给餐厅值台服务员。

3．负责将值台服务员开出的并经收款员盖章的饭菜订单传送到厨房内堂口。 4．严格把好饭菜食品质量关，对不符合质量标准的菜点有权拒绝传送。 5．严格执行传送菜点服务规范，确保其准确迅速。

6．与值台服务员和厨房内堂保持良好的联系，搞好前台(餐厅)与后台(厨房)的关系。 7．负责协助值台服务员做好客人就餐后的清洁整理工作。 8．负责传菜用具的清洁卫生工作。

9．积极参加各种业务培训，提高服务水平，完成上级交办的其他任务。

调酒员岗位职责

1． 按照饭店宾馆标准和客人要求，负责吧台酒水饮品的供应工作，按程序补充酒水。

2． 负责饮品的领取、保管和销售工作，每日进行一次清点和整理。并负责本吧台售出酒水的保存和整理。

3． 负责为客人调制鸡尾酒，并负责管理酒吧的玻璃杯、器皿和设备。 4． 将水果切成片，挤压水果汁，供装饰或客人饮用。 5． 负责填报《酒水销售盘点日报表》，做到报表和实物相符，销售量和账目相符。 6． 负责工作区域的卫生，包括设备、用具的卫生，必要时协助服务员进行打扫。 7． 积极参加各种技术培训，不断提高业务水平。 热菜间厨师岗位职责

1．负责所有清汤、奶汤和烧菜的准备工作。 2．负责热菜盘头装饰品的准备工作。 3．负责检查加工原料的质量。

4．清理灶、案、调料罐的卫生，检查煤气是否关好，做好收尾工作。

员工餐厅厨师领班岗位职责 1．听从公寓管理员的布置，负责员工饭菜的烹调工作。

2．掌握各种烹调方法，积极钻研烹饪技术，增加花色品种，满足员工需求。

3．严格按照制定的食谱做饭，保证在开饭时间内员工用餐有饭，始终保持供应热菜热饭。 4．了解每天用餐人数，及时备好所需的原料和调料，做到合理用料。 5．严格执行《食品卫生法》，保持餐厅、厨房的环境干净整洁，各种炊餐具和设备用具清洁卫生，烹制菜点符合食品卫生要求。

6．注意文明服务、礼貌待人，积极做好员工餐厅的服务工作。 7．搞好员工餐厅的财务核算，做到收支平衡。

8．爱护和珍惜使用各种设备和用具，做好日常的保养和保管工作。

餐饮部经理岗位职责

1．负责宾馆饭店餐饮部的全面工作，对总经理负责。

2．认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标，对饮食、娱乐的经营好差负有重要的责任。 3．制定餐饮部的营业政策和经营计划。

4．拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各单位每天的营业报表，进行营业分析，并做出经营决策。

5．主持日常餐饮部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进行。 6．审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请。

7．与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定或修订年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准。

8．参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系。 9．对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。 10．负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高

中餐厅经理岗位职责

1．督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。

2．负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施，业务上要求精益求精。不断提高管理水平。

3．热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。

4．加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。

5．领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查，把好餐厅出品服务的每一关。 6．加强对餐厅财产的管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用 开支和物品损耗。

7．负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作，抓好餐具、用具的清洁消毒工作。 8．及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养工作。做好餐厅安全和防火工作。 9．根据季节差异、客人情况，与厨师商议，制定特别菜单。

10．主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告餐饮部经理。 11．定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布QC小组活动记录。

12．重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行宾馆饭店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录，并对员工进行考核。

13．参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。

中餐厅领班岗位职责

1．负责检查服务员的仪表仪态，凡达不到标准和要求的不能上岗。 2．监督服务员的工作程序和工作方法，发现问题及时纠正，保证服务工作符合宾馆饭店标准。 3．明确餐厅主管所分配的工作，领导本班服务员做好开餐前的准备工作，着重检查用品、物品是否齐备、清洁和无破损，检查桌椅的摆放是否规范，菜单、酒具是否卫生并无破损；要按照领班检查表逐领检查，发现问题及时反映。

4．开餐后注意观察客人用餐情况，随时满足客人的各种用餐需求。 5．遇有重要客人和服务员人手不够时，要亲自服务。

6．督导服务员向客人推荐特别菜点、饮料，并主动推介菜点。

中餐厅服务员岗位职责

1．上岗时要求衣冠整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。

2．熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动(如生日庆祝会)，如有重要情况，应及时向主管汇报。

3．替客人存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒客人自行保管。 4．整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。 5．迎接客人，引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单及酒水单。 6．客满时，负责安排好后到的顾客，使客人乐于等位。 7．留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。 8．随时注意听取顾客的意见，及时向上级反映。

9．随时注意接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 10．掌握和运用礼貌语言，如：“先生、小姐您好，欢迎光临”、

“欢迎您到我们餐厅就餐”等。 11．负责接听电话，客人电话订餐应问清楚姓名、单位、时间及人数，传听电话要准确、快捷。 12．向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特色菜点，吸引客人来餐厅就餐。客人用餐后离开餐厅时，站在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。

中餐总厨岗位职责

1．在中餐部经理、行政总厨的督导下，全面负责中厨的组织、指挥和烹饪工作。 2．了解各岗位人员工作特点和技术水平，根据各人专长，合理安排技术岗位。 3．组织中厨房完成月、季、年度工作计划。 4．组织指挥调度大型酒会、宴会的菜品制作。

5．熟悉各种原材料种类、产地、特点、价格及淡旺季，熟悉货源供应情况，与采购部保持良好的联系，保证货源供应及时。

6．遇有重要宴会，需亲自与采购部协商，做好货源的采购工作，同时亲自检查；落实货源购进的验收和储存。 7．定期与中餐部经理、中餐营业部主任一起了解市场行情、竞争形势以及宾客的意见，不断地研制、创新菜式，在保留餐厅传统菜式、保持特色不变的基础上，推陈出新，每周出品一至两个新菜式。 8．在做到稳定和不断提高出品质量的基础上，改进和提高技术水平、烹调方法，与中餐营业部、楼面部保持良好联系。 9．经常与中餐部经理、中餐营业部、采购部一起调查了解市场货源进出、其他宾馆饭店的出品价格，做好菜品的合理定价，以获得较好的利润。

10．合理使用各种原材料，减少浪费，以控制食品成本。 11．抓好厨房卫生工作，严格贯彻执行《食品卫生法》。

12．抓好厨师的技术和管理培训工作，保持宾馆饭店的餐饮特色，提高厨师技术水平。 13．负责做好每月的工作计划、材料领用以及月工作总结。 14．严格执行消防操作制度，预防发生事故。

推荐第2篇：华润万家部分岗位职责

（一）商品部部门助理 岗位职责：

1、协助采购总监管理部门日常事务，安排商务行程会议等

2、协助供应商管理和项目管理，跟进反馈日常销售与采购相关项目进度

3、协助总监完成采购部与其他部门的沟通与协作

4、负责总监安排的其他事宜 任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限，工作经验不限，有相关行业工作经验优先；

2、有上进心、悟性高，能熟练使用Office软件；

3、沟通、组织、抗压能力强；

4、工作认真仔细，逻辑性强

5.英语听说读写能力良好，有海外学习或工作经验者优先；

（二）管理共享解决方案IT顾问

工作职责:

1、负责与OLE南区各部门、门店的沟通、协调，提供系统应用服务；跟进OLE南区IT设备、网络的维护

2、协调资源跟进区域内系统和信息安全管理

3、协调资源处理OLE南区门店系统报障，提供技术支持及解决方案

4、支持南区OLE新门店开业，保障新店IT建设顺利进行

岗位要求：

1、本科及以上，计算机应用相关专业，三年以上的运维服务经验；

2、了解SQL Server,informix数据库(至少熟悉一门)。

3、熟悉UNIX/LINUX基本操作。

4、具有较强的学习能力和创新思考能力,工作主动肯干。

5、具有较强的团队合作精神，沟通能力和表达能力。

（三）淘宝天猫客服专员

工作职责：

1、负责在线网络交易平台的在线客服，完成销售工作和售前售中售后，引导客户达成商品交易；

2、针对客户服务中出现的问题和投诉，及时解决并落实；

3、根据客户需求，妥善处理客户投诉及建议，不断提升客户满意度；

4、负责与其他部门团队之间的沟通与协调；

5、承担客户体验管理，不断提高客户满意度，提成老客户的回购率；CRM软件管理以及营销活动实施；

6、对热线咨询、投诉、建议以及留言等进行处理，对已受理订单进行跟踪、回访，接收并管理客户订单，跟踪订单、库存、发货执行、客户信誉等情况；

7、订单的整理及发货安排。岗位要求：

1、中专以上学历，有电商客服经验；

2、熟练淘宝交易操作流程以及淘宝/天猫规则，电脑操作熟练，打字速度快；

3、有亲和力，善于沟通交谈，有良好的服务意识，工作耐心细致，具有强烈的责任感、思维清晰敏捷；

4、工作表现优秀者往运营方向转岗培养。工作地址：

深圳市南山区中心路（深圳湾段）3333号中铁南方总部大厦8楼802室

（四）采购主管

工作职责：

1、负责保健食品及保健类健康食品的商品采购工作，包括目标顾客需求分析，新品引进及既有商品进销存管理，供应商谈判等；

2、具体日常工作清单大致如下： 1）顾客需求收集及市场行情分析；

2）品类规划，按照不同品类角色寻找，经营和提升保健类商品销售； 3）商品立项，采购订单，销售分析等日常报表处理；

4）每月，每季度，每年度品类生意回顾及分析，提出下一阶段改进计划； 5）按照公司战略需要和工作要求，及时寻找和调整品类结构；

6）与公司签订业绩合同，履行各项份内职责，确保年度工作目标的完成。 岗位要求：

1、大学本科以上学历，医药类，食品科学类，市场营销及工商管理类专业；

2、有保健品采购管理经验者优先；

3、沟通能力及语言表达能力较强；

4、工作态度和工作能力同等重要，能承担较大工作压力。工作地址：

深圳市南山区中心路（深圳湾段）3333号中铁南方总部大厦8楼802室

（五）网站营运专员

工作职责 ：

1、负责京东推广运营，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标;

2、熟悉平台各种活动报名，有爆款操作经验者优先;

3、定期针对推广运营效果，系统分析店铺数据，可以通过数据进行店铺调整和优化;

4、熟悉互联网的产品推广运营方式;

5、制定月度销量任务和服务水平提升目标;

6、制定月度销量任务和服务水平提升目标;

7、制定月度店铺推广运营预算;

8、京东营销工具研究，可以借助软件提升店铺整体水平;

9、类目及产品分析，为公司产品提供依据。

岗位要求：

1、1年以上京东店铺或京东店推广运营经验;

2、善于打造爆款，善于对于销售不理想的款式进行诊断改进;

3、精通京京东快车、京东直投等推广运营;

4、熟悉报名聚划算，品牌特卖，淘金币等各类淘宝站内活动技巧;

5、熟悉京东商品排序、网店评分、店铺运营等各种操作规则,，对店铺促销活动有较强的策划与组织能力;

6、精通京东数据罗盘的运用与分析;

7、能处理会员关系管理;

8、积极主动，擅长沟通、责任心强，团队合作精神，很强的谈判能力和创新能力。

工作地址：

深圳市南山区中心路（深圳湾段）3333号中铁南方总部大厦8楼802室

（六）力资源岗(应届毕业生) 应聘要求:

1、全日制本科学历，应届毕业或毕业一年；

2、人力资源管理专业优先考虑；

3、较好的职业形象及综合素养；

4、喜欢零售行业、立志从事人力资源管理工作。

我们是一个欢乐的团队，期待你的加入，我们有全方位的培训，可以让你更快的融入工作，并提升自己的能力，只要你是个有梦想有追求的青年，我们随时等候着你！！！ 联系人：肖小姐 TEL：0755-25035693 工作地址：

深圳市罗湖区华丽路1099号环岛丽园首层

（七）电商部客服专员 工作职责：

1、负责在线网络交易平台的在线客服，完成销售工作和售前售中售后，引导客户达成商品交易；

2、针对客户服务中出现的问题和投诉，及时解决并落实；

3、根据客户需求，妥善处理客户投诉及建议，不断提升客户满意度；

4、负责与其他部门团队之间的沟通与协调；

5、承担客户体验管理，不断提高客户满意度，提成老客户的回购率；CRM软件管理以及营销活动实施；

6、对热线咨询、投诉、建议以及留言等进行处理，对已受理订单进行跟踪、回访，接收并管理客户订单，跟踪订单、库存、发货执行、客户信誉等情况；

7、订单的整理及发货安排。

岗位要求：

1、中专以上学历，有电商客服经验；

2、熟练淘宝交易操作流程以及淘宝/天猫规则，电脑操作熟练，打字速度快；

3、有亲和力，善于沟通交谈，有良好的服务意识，工作耐心细致，具有强烈的责任感、思维清晰敏捷；

4、工作表现优秀者往运营方向转岗培养。

（八）品支持主管

工作职责：

1、维护组工作检查及统筹；

2、各类报表制定；

3、OLE联营门店商品立项及跟进；

4、工作计划收集，会议资料及会议纪要整理；

5、门店销售事宜对接及信息下发。

岗位要求：

1、一年工作经验以上，有相关工作经验者优先；

2、大专学历以上；

3、善于沟通，稳定性好。工作地址：

深圳市南山区中心路（深圳湾段）3333号中铁南方总部大厦8楼802室

（九）华润万家DC质量管理部-质检员

1、按周抽检计划进行日常检测管控

2、检测室日常维护

3、日常检测数据汇总至区域经理

4、检测标准信息更新

5、日常、每周及月度数据汇总

6、协助品控商品验收工作

7、区域突发质量安全事件处理 联系人：余小姐

联系电话：0755-28493067 邮箱：281646848@qq.com 地址：深圳平湖DC（深圳市龙岗区平湖富安大道物流基地） 工作地址：

深圳市龙岗区平湖富安大道物流基地

（十）策划专员

岗位职责：

1、协助市场经理制订促销推广方案、组织及实施；

2、负责产品线上线下品牌宣传，提高品牌知名度；

3、负责针对不同市场活动相关文案策划、创意、撰写；

4、对包装、宣传进行策划，产品定位与竞品调查；

5、负责官网、微信、微博运营管理。

任职要求：

1、有2年以上保健品、食品品牌与促销策划经验；

2、对新媒体、广告有深厚理解，有市场营销经验；

3、具备优秀的商业文字创造能力。工作地址：

深圳市南山区中心路深圳湾段（3333号）中铁南方总部大厦802室

（十一）门店核算支持助理专业经理

岗位职责：

1、负责门店日常财务核算，包括资金日报审核、会计凭证填制；

2、负责月末结账以及对门店现金、库存的检查盘点。

3、业务数据分析、整理，提交分析报表；

4、数据提供与业务支持；任职要求：年龄：23-38 专业：财务、会计、经济类等相关专业 学历：本科及以上 技能：持有会计上岗证

其他：具有较强的沟通能力，了解超市运作基本理论及业务系统，office办公软件能熟练操作。

（十二）小业态-门店人事经理

岗位职责：

1.定期制定人力资源工作计划，并追综、跟进各项工作的完成；

2.定期对门店人力资源管理的规范性进行审视，保证人力资源方面的政策公平、公正、合法；3.负责门店人员编制控管，按公司年度核定的人员编制进行日常管理；

4.负责主管级（含）以下人员、储备干部招聘，定期制定招聘计划并实施招聘，保证门店运营所需人力资源的数量和质量；

5.实施门店员工关怀计划，定期组织员工体检及员工活动（生日会、员工周活动等）；6.负责门店员工沟通管理，定期组织员工座谈会和员工满意度调研； 7.负责主管级（含）以下员工离职面谈，并定期提交门店离职分析报告；

8.处理门店员工投诉、员工内部纠纷，对违纪事件调查并反馈，并按规章制度进行相应奖惩；9.根据公司晋升考核制度，组织门店员工进行晋升／晋职评估和考核； 任职资格：

1.人力资源或经管类相关专业大专以上学历，3年以上工作经验；2.熟悉国家和地方性的劳动政策法规；能熟练运用WORD、EXCEL等基本办公软件； 3.熟悉员工关系、薪酬福利、招聘、培训等相关人力资源工作； 4.良好的沟通能力和抗压能力

（十三）门店促销经理 工作职责：

1.根据促销计划或总部要求，组织编制促销方案，并进行审核 ； 2.负责各类促销活动的组织及策划管理工作 ； 3.负责组织促销人员培训工作并对培训效果进行评估 ； 4.负责促销现场监督与管理工作，发现问题及时解决 ； 5.负责组织编制促销效果评估表 ；

6.协助市场部区域营销工作并与采购、营运紧密合作 ； 岗位要求：

1.大专以上学历，传媒/市场/广告专业为佳；2.具备商超/商业地产推广策划经验者优先考虑 ； 3.具备良好的逻辑思维与策划能力；

4.富有把握项目进度的能力；5.沟通协调能力强，思维缜密；

（十四）电高级商品经理

工作职责

1.预算制定&达成：根据公司总体目标&市场需求，制定家电品类采购计划，并负责监督实施，以达成公司业绩目标

2.品类管理：规划年度家电品类结构，制定价格策略与营销策略

3.贸易计划制定与实施：协同商品规划部制定品类进货计划，保证门店正常销售所需库存 4.供应商管理：建立维护供应商体系，负责重点供应商的年度谈判 6.团队管理：负责大家电，小家电，3C，视听4个采购团队的人员管理 岗位要求

1.大学本科及以上学历

2.8年以上零售家电行业管理经验,5年（以上）团队管理经验 3.专业的谈判技巧，优秀的跨部门沟通能力 4.良好的职业操守及道德素质，抗压性强，有创新精神

（十五）服饰高级商品经理

工作职责

1.协同商品规划部组织制定服饰品类采购策略和采购计划，并负责监督实施，以达成公司业绩目标 2.组织市场调研与流行趋势的搜集，确保产品符合品牌定位，满足客群需求 3.分析制定服饰品类的价格策略，促进市场份额和盈利水平的提升 4..建立与完善服饰的门店陈列标准 5.建立与规范服饰的市场营销标准 岗位要求

1.大学本科及以上学历

2.8年以上品牌服饰开发经验，5年（以上）团队管理经验 3.敏锐的市场感知及分析能力

4.熟悉服装专业知识，良好的商业和市场意识；

5.良好的职业操守及道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通

（十六）财务主管

岗位职责：

1、完成每月凭证和账簿的打印，并整理装订；

2、完成每月凭证附件的检查并出具报告；

3、定期检查发票、银行余额调节表，并出具报告；

4、借阅登记及跟踪凭证及其他财务资料；

5、完成领导布置的其他日常工作。任职要求：

1、年龄：35周岁以下

2、学历：本科及以上

3、专业：财务管理相关专业优先

4、工作经验/能力/个性特质描述： 1）从事2-3年以上财务相关工作经验； 2）熟练应用办公软件，具有会计上岗证；

3）具备良好的团队合作和协作意识，沟通能力强；

4）具备良好的语言表达能力和协调能力，能承受一定的工作压力。

（十七）无锡华润万家超市标超门店（小时工）

岗位职责：

根据门店要求，收货、理货、收银、查看保质期等 任职要求：

1、性别不限、18周岁以上；

2、一周能提供6天班，每个班次4小时；

3、有责任感强、能吃苦耐劳。工作待遇：

15.5元/小时，就近安排工作地点。面试地点：

无锡市滨湖区万顺路51号 联系方式：

蒋经理，13585009227 （十八）标超门店（夜班）员工

岗位职责：

根据门店要求，收银、收货、理货、查看保质期。 任职要求：

1、性别不限、年龄20-40岁，初中以上学历；

2、有责任感强、能吃苦耐劳。工作时间： 夜班：20：00-8：00 做一休一 联系方式：

蒋经理，13585009227 （十九）标超门店主管

岗位职责：

1、负责门店商品销售管理；

2、负责组织门店商品促销管理；

3、负责门店商品陈列与价格管理；

4、负责门店商品库存管理；

5、负责门店商品质量管理与损耗管理 任职要求：

1、性别不限、年龄20-40岁，中专以上学历；

2、2年以上零售行业相关营运管理工作经验，

3、良好的沟通能力、组织与协调能力、有解决问题的能力；

4、责任感强、能吃苦耐劳。

（二十）店总经理助理

岗位职责：

1、在经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供经理决策。

6、做好经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。岗位要求：

1、年龄在16-35周岁；

2、高中及以上学历；熟悉计算机的相关操作；

3、细心耐心，工作有条理性、计划性；

4、有1年及以上行政文员工作经验可优先考虑；

5、可接受实习生和应届毕业生 工作时间：

做五休二，每天8小时，周末双休

（二十一）北京城市招聘专员

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各门店的招聘需求；

2、根据门店现有情况，有效进行人员补编；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，开辟新的门店招聘渠道；

4、门店人员周报表、人员异动表的制作；

5、配合人力资源部，共同管理门店的人员情况；

6、门店人员入职手续的办理，员工档案的整理；任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、管理学等专业优先（应届生亦可投递）；

2、有过零售业、商业地产等行业从业经验者优先；

3、性格乐观开朗、善于沟通，能够承受一定的工作压力；

（二十二）单据录入员 岗位职责：

1、熟练操作电脑办公软件。

2、能吃苦耐劳、可配合工作加班。

3、有良好的发展空间 工作时间：做六休一 （二十三）门店人资 岗位职责：

1、贯彻执行总部HR的人资.薪酬福利政策、教育培训、晋升政策及规范;

2、负责门店人才的招聘、选拔、任免等工作

3、-负责全店全年人事费用预算及总务费用的调控管理;

4、负责公司培训需求的分析及计划的制度

5、负责员工考核评审奖惩面谈以及员工满意度的调查

6、负责当地劳动规范的防范及处理,协调劳资关系和劳动争议的处理

7、日常的门店人资管理工作 任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2、三年以上大中型企业人力资源、行政、总务管理工作经验；有零售业开店或门店人事、总务管理经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各个模块；熟悉劳动政策及相关法律、法规；

4、优秀的沟通、协调能力、应变能力以及团队管理能力；

5、善于学习、创新和经验分享；

6、执行力、抗压性强；

7、熟练运用OFFICE系列办公软件；熟练使用办公室基本办公设备。

（二十四）业态储备干部-华润万家Vango便利店

1、任职资格： 20

15、2016届毕业生，男女不限，工商管理、市场营销、物流管理等专业，对零售行业感兴趣，并希望在零售行业长期发展，愿意从基层做起，接受倒班。

2、发展方向：

A.主线发展：储备干部、见习店长、店长、督导、区域经理更高职位；

B.后期螺旋式发展（视公司需要）：公司后台支持部门，如营运管理部、商品部、采购部等。

3、培养目标：

通过学习各种专业课程了解超市工作流程，如库存管理、档期促销、订货、人员管理等，使其能够管理门店达成营运标准、销售目标，进而能够管理多家门店，成为一名兼具一线管理经验和经营思维的未来领导人。

4、培训与成长：

华润万家为您提供各种培训课程，以便您更好的胜任工作，提升自身能力。

5、福利待遇：

提供住宿，缴纳杭州区社保及住房公积金。每年享有春节销售激励、年终奖金、生日礼品、各种年节福利、高温津贴，年度调薪、年度体检、工会旅游。另外公司还定期举办丰富多彩的活动，如员工周、篮球大赛、登山兴趣小组等。

此岗位为便利超市营运管理方向，非大卖场类超市，无意向者吾投。 面试地址：杭州市江干区秋涛北路248号 面试电话：28291957 王小姐

（二十五）酬福利专员-华润万家Vango便利店

工作职责：

1、日常考勤、社保公积金办理、工伤、生育处理；

2、负责公司的薪资计算,熟悉薪酬发放流程；

3、熟悉本地的社会保险、住房公积金等人事劳动政策;

4、负责员工个人所得税、地税的申报和缴纳,及关于薪酬福利方面答疑。任职要求：

1、一年以上相关岗位工作经验，需熟悉薪酬模块及劳动关系工作；

2、具有良好的人际沟通、协调及组织能力；

3、熟练掌握各类办公用软件，熟练使用excel。工作地址：杭州市江干区秋涛北路248号。 （二十六）聘主管-华润万家Vango便利店

岗位职责：

1、根据营运需求，全面负责招聘配置组的招聘工作；

2、对招聘渠道的维护、开发；

3、校企合作招聘的开发与维护；

4、各部门的沟通和联系工作；任职资格：

1、年龄22—35岁，性别不限，大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、性格外向，对招聘工作感兴趣，认同公司企业文化，具有一定的抗压能力和沟通协调能力；

3、有1年以上人事相关工作经验，熟悉人事工作流程；

4、熟练使用EXCEL/WORD等办公软件；

5、思维清晰，细心，有责任心，服从公司安排；

6、优秀的人力资源管理应届本科毕业生亦可。

面试地点：杭州市江干区秋涛北路248号华润万家华东总部办公楼4楼 联系方式：28291957 王小姐 （二十七）业务规划资深经理 职责总览：

作为总经办架构下专责公司业务规划职能团队的负责人，领导团队承担组织协调公司整体业务规划，包括年度商业计划及其行动方案，行业追踪和经营分析。具体包括：

1.根据CRV总部整体工作框架，在T中国业务总经理和助理总经理指导下，负责组织协调公司整体业务规划，包括年度商业计划的制定、行业分析和业绩合同的编制；

2.承接CRV总部重点项目在Tesco中国业务范围内的实施落地，并主责Tesco中国业务跨部门级重大项目的全周期整体管理，包括融合、减亏、重大节假日和重点专项任务 工作职责：

1.协调组织年度商业计划业务规划研讨会议的组织，商业计划的编写，阶段性回顾和报告 2.组织对零售行业主要趋势的跟踪分析，主要竞争对手动态的捕捉和分析

3.负责各种重点项目从规划、实施、过程管理、组织报告、优化总结等全生命周期的管理 4.团队专业能力的辅导和培养，主要包括战略规划能力和项目管理能力 5.与CRV总部（主要是总裁办）及各BU（总经办）跨部门的业务对接 任职要求：

1.工商管理或相关专业本科以上，MBA优先考虑 2.有较丰富的成功管理与实施大型复杂项目的经验 3.具备成功领导实施变革与创新的经验 4.管理层报告的撰写与汇报经验项目 5.出色的复杂项目管理能力 6.出色的沟通技能（跨部门，各层级） 7.管理变革与创新的能力 8.快速专注到细节

（二十八）驻店财务专员

岗位职责：

1.负责门店主要目标达成和计划实施；

2.协调并执行财务稽核、审计、会计的工作；

3.向门店店长及总部财务经理提供各项财务报告和必要的财务分析；任职资格：

1.财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历；

2.1年以上相关岗位工作经验，会计从业资质；

3.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程.会计电算化，精通相关财税法律法规；

4.较强的成本管理.风险控制和财务分析的能力；

5.良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力.（二十九）安全管理专业经理

岗位职责：

通过监督设备设施维保商的日常工作，强化对现有设备设施维保商工作质量的管理，从而提升对维保商的管理水平，实现维保商管理的体系化。

1） 负责60家门店两个D.C.(配送中心) 消防安全设备设施的正常运转 2） 对防损课长及各区域防损专业经理提供专业的消防培训 任职要求：

1） 相关专业大专及以上学历 2） 3-5年消防设备设施管理相关经验

3） 熟悉消防法律法规，具备设计施工，工程改造方案验收标准的专业技能 4） 完整的消防知识体系，能提供专业的消防培训 5） 良好的沟通影响力，组织协调能力出色 6） 诚实守信，高度的责任心 （三十）门店防损主管

岗位职责：

1、确保人员、商品及店内资产于最佳安全状况；

2、管理并确保提供顾客安全及舒适的购物环境；

3、保持店内消防设备运作正常,以确保员工及顾客安全；

4、洞察潜在危机,并向上级领导提出行动方案,以确保店内人员、属具、商品及环境处于最佳安全状况；

5、严格控管外送、退货、退款、送修、换货及报废程序,确实掌控商品进出的检查；

6、预防及控管商品之耗损及遗失，并做适当的处置 任职要求：

1、高中或中专及以上学历，退伍军人优先；

2、具有一定消防、防盗知识，熟练使用消防器材,安全设备；

3、了解零售行业的业务特点，带领员工完成工作要求；

4、诚实守信，具备较强执行力，灵活应变能力；招聘门店：

1、北京市朝阳区三元桥凤凰汇购物中心；

2、北京市朝阳区光华路财富购物中心；

3、北京市东城区东方银座购物中心；

（三十一）BLT门店防损主管

岗位职责：

1、确保人员、商品及店内资产于最佳安全状况；

2、管理并确保提供顾客安全及舒适的购物环境；

3、保持店内消防设备运作正常,以确保员工及顾客安全；

4、洞察潜在危机,并向上级领导提出行动方案,以确保店内人员、属具、商品及环境处于最佳安全状况；

5、严格控管外送、退货、退款、送修、换货及报废程序,确实掌控商品进出的检查；

6、预防及控管商品之耗损及遗失，并做适当的处置 任职要求：

1、高中或中专及以上学历，退伍军人优先；

2、具有一定消防、防盗知识，熟练使用消防器材,安全设备；

3、了解零售行业的业务特点，带领员工完成工作要求；

4、诚实守信，具备较强执行力，灵活应变能力；

（三十二）门店西式美食技工

岗位职责：

1、负责加工火腿、奶酪等西式美食商品；

2、保证商品陈列丰满，商品质量符合销售要求，标识使用符合要求，标价签对应准确；

3、负责西式美食商品的成本核算、毛利控制；

4、做好所负责范围的卫生，按设备使用说明安全使用设备并做好对设备设施的日常清洁和维护；

5、参加盘点，保证盘点准确性。任职要求：

1、高中或中专以上学历，身体健康，诚实守信；

2、熟悉餐厅部食品的特点、制作工艺、加工、包装、保存、陈列要求；

3、了解零售行业的业务特点，有相关精品超市或餐厅从业经验者优先；

4、熟悉西式美食商品知识及商品陈列、展示要求和技巧；熟悉本岗位营业设备的性能、特点、使用方法、注意事项；

5、1年以上销售或加工西式美食类商品的经验，有过海外工作经历者优先；

6、有一定的沟通能力和服务意识；有较强的团队合作意识。

推荐第3篇：办公室岗位职责(领导部分)

办公室主任岗位职责

一、全面负责办公室工作；配合厂领导协调处理好各单位、各部门之间的业务关系。

二、组织并参与调研活动，深入基层，调查研究，汇集各方面情况，及时向领导汇报，当好领导的参谋和助手。

三、参加党政联席会议，负责做好会议记录，监督会议决议的落实情况。收集会议议题，及时汇报，适时建议会议时间和内容安排。

四、负责抓好厂内行政文件的起草、审核、印发及归档，抓好上级下发文件的登记、传阅、督办、归档工作，做好印章的使用管理工作。

五、负责监管小车队、职工食堂、宾馆的运行管理，督促各项后勤保障、服务接待工作的落实，促进办公室工作协调开展。

六、负责信访工作，了解掌握厂内信访稳定情况，及时向主管领导汇报。

七、严格执行保密制度，做好保密管理工作。

八、完成好领导交办的其他工作任务。

办公室副主任岗位职责

一、协助办公室主任完成好办公室各项工作任务。

二、负责分管文字、接待等工作。按照有关管理规范，严格执行各项规定，保证工作质量。

三、负责起草各类综合性文字材料，做好厂内行政文件的起草、印发、归档、审核工作，以及外来文件的登记、办理、归档工作。

四、协助主任组织、参加厂内有关会议与活动。

五、负责外来接待工作，协助主任做好重要来厂人员的接待，做好具体的食宿安排。

六、负责报刊杂志的征订、发放工作。

七、协助主任做好督办、调研和信息工作。

八、完成好领导交办的其他工作任务。

小车队队长岗位职责

一、在办公室领导下，负责厂小车队全面工作，团结和带领小车队全体人员完成好各项工作和任务。

二、负责驾驶员的政治思想工作，安全、法规、技术培训及日常管理等工作。

三、负责车辆管理，全面掌握车辆的安全和技术状况，做好车辆保养、维修工作，保证车辆运行状况良好。

四、合理安排调度车辆，负责做好小车队的车辆安全工作和车辆技术管理工作。

五、负责车辆费用的管理和审批工作，有效提高车辆使用率，严格控制车辆费用。

六、负责车辆交通安全事故的调查工作，配合交管部门做好较大事故的处理工作。

七、负责小车队全体人员的出勤考核与奖罚，协调安排驾驶员的各类休假、值班、顶班工作。

八、完成好领导交办的其他工作任务。

驻西办主任岗位职责

一、在办公室领导下，负责西办全面工作，团结和带领西办全体人员完成好各项工作和任务。

二、负责贯彻执行厂内各项规章制度及政策和决定，做好与上级公司、部门的沟通协调工作。

三、负责厂内材料、设备订货的协调联系工作，为装置大修及临时抢修做好设备保障。

四、做好与我厂业务往来单位人员的接待安排工作。

五、为我厂前去西安出差、办事职工，尽量提供服务和帮助，尤其是对前去看病职工，要在联系医院、方便住宿方面发挥西办积极作用。

六、做好特殊时期的人员接待、材料运送工作。

七、完成好领导交办的其他工作任务。

推荐第4篇：总编办公室部分岗位职责

总编办公室部分岗位职责

一、流程员岗位职责描述

1． 协调：是报社“总编辑、当日值班副总编、以及各版组主编、编辑（其中包括文字编辑、图片编辑、美术编辑）、责任校对”这些岗位的总协调人。

2． 调度：是责编、图编、美编、校对、印务、发行、广告中心、以及各工序间主要衔接配合调度人。

3． 执罚：监督每日报纸流程运行情况，负责申报每日流程违规行为及当事人，及相关处理办法。

4． 原则：以高最的质量、最短的时间制作每日版面。

二、流程员具体工作内容

1． 在每日选题会（14：00）之前，流程员负责把每日广告版单交值班副总编，协助副总编安排每日各版版名、及版序，通知各版组主编依表执行。（如遇需广告调换版面，协助副总编与广告中心人员合理调换广告）

2． 在每日编前会（17：00）上，流程员须将确认每日各版面责编姓名及各版发版时间，如遇等稿或等比赛晚发版的版面，需通知责编及时填写延时发版单。

3． 严格审查、登记（编辑延迟发版申请单）。申请单上需注明延迟的原因及最晚签版的时间，流程员协调延迟发版版面抢清版时间，尽量做到“晚发”不“晚清”。

4． 当班流程员须忠实填写《出版流程表》，并掌握制版进度，行政推进制版速度的职责。

5． 每日签版后的版面需存放在流程员处，确认版面可传版后，待填写传版交接单，方可传版。（如遇二次传版的版面，流程员需监督查明二次传版的原因，负责安排美编、校对等环节，并确认值班副总编在二次传版样上签字，方可二次传版。）

6． 流程员可直接与值班副总编、总编、各版面负责人沟通、协调解决流程中的各种突发问题，以及发现的新闻出版原则问题，并落实解决方案。

7． 流程员负责沟通并协调采编部门与印务、发行、广告间的业务信息。

8． 制版过程中，如遇责编、美编或图编三方意见不统一时，流程员有责任参与沟通，并负责向值班副总编及总编辑汇报解决。

三、总编办日常差错、读者投诉及报社内部奖惩具体工作内容

1． 每日本报及订阅报刊分发到组（含副总编）；

2． 投诉接待并处理；

3． 每日见报差错调查核实、见报更正及处罚落实；

4． 读者来信的登记、转交处理；

5． 外稿费退单的复核处理；

6． 作者外稿费查询事宜处理；

7． 配合考评组负责人完成各项临时的任务。

推荐第5篇：物业公司管理制度第一部分 岗位职责

第一部分 岗位职责

公司总经理岗位职责

1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针、政策。

2、带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。

3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。

4、抓好精神文明建设，维护业主合法权益，树立良好的企业形象。

5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

6、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。

7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。

8、调动各方积极因素，共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情况，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决。

9、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。10经常与上级公司和政府相关部门沟通，理顺关系，创造良好的外部环境。

公司副总经理岗位职责

1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。

2、主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。

3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

4、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。

5、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分管理工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。

6、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系，创造良好的外部环境。

职能部门经理岗位职责

1、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作。

2、负责制定本部门的工作计划，组织各项工作的开展。

3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘。

4、负责制定本部门员工的业务培训计划，定期开展员工培训。

5、负责指导、监督、检查本部门各项工作，定期对本部门员工进行考核。

管理处主任岗位职责

在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面负责负责管理处的日常事务和管理工作。

1、建立、健全各项规章制度，检查督促岗位责任制的执行情况，不断提高服务质量，落实奖惩制度；

2、安排和调整本部门人员工作，负责制定本部门的工作计划，并组织编写管理报告和各种通知、公函；

3、负责传达公司文件、通知及会议精神；

4、检查监督本辖区工程维修、保安清卫人员以及管理员工作情况并进行考核，按《员工手册》的要求抓好管理；

5、熟悉国家有关法规和物业管理规定，掌握各业主情况，检查督促各责任区管理的实际操作；

6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物业管理费催交的组织工作，并组织解决好有关投诉，不断改进服务质量；

7、抓好本部门的组织工作和思想工作，主持日常和定期工作会议，研究拟定下一步工作计划；

8、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的联系，互相沟通、协调；

9、认真完成公司交给的其他任务。

内勤员岗位职责

内勤员在管理处主任统一安排下，负责文档资料的保存和管理，做好各项基础性工作。

1、按照物业服务的需要，编制采购计划，并实施采购；

2、对仓库物资和其他物资进行管理，建立物资台帐；

3、协助主任组织开展社区文化服务；

4、做好本部门员工的考勤、考核管理；

5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏；

6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；

7、负责接听服务电话，属于业主投诉及报修的要做好记录，并及时转交处理，对于紧急突发事件及时向本部门负责人或公司领导汇报；

8、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好收费记录；

9、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释；

10、完成本部门安排的其他工作。

管理员岗位职责

在管理处主任的直接领导下开展日常管理服务工作。

1、熟悉掌握物业辖区业主和物业的基本情况；

2、建立收费台帐，掌握收费动态，及时收取、催交各项应收费用；

3、负责办理业主入住、迁出手续，监督管理装修事务；

4、负责巡视物业使用情况，以及保安、清洁、维修人员的工作情况；

5、负责对外包服务过程进行监督管理；

6、负责与业主沟通、回访，有效处理业主的投诉。

文员岗位职责

1、负责部门的文件撰写、整理工作；

2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作，妥善保管管理处的各类来文；

3、负责办理各类外来人员的出入证件；

4、协助主任组织由管理处发起的会议，并做好会议记录；

5、接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解释解答，并将详细内容记录在案；

6、负责做好文件、记录、卡的管理工作，并保证档案完整、齐全、保密；

7、向各业主发出书面缴交各项费用的通知书；

8、通过各种媒介做好宣传工作；

9、负责组织业主意见征询活动和社区文化活动；

出纳岗位职责

1、清点汇总部门交来的款项；

2、审核原始凭证是否完整；

3、发放工资、奖金，支付符合手续的费用；

4、处理银行存款收入和支出业务；

5、填制记帐凭证，交会计记帐；

6、正确使用发票，保证现金和银行支票使用安全。

保安人员岗位职责

（一）、总则

1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；

2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；

3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；

4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；

5、负责做好综合管理费收取工作；

6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；

7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；

8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

（二）、保安队队长岗位职责

保安队长在管理处主任的直接领导下，全面负责保安队的各项管理工作。

1、了解和掌握保安队的情况，根据管理处领导的要求和意图，结合实际，建立和健全各项工作细则的奖惩条例，抓好实施组织和监督工作，对物业辖区的治安、消防、车辆交通工作全面实施管理；

2、主持保安业务工作会议，督促检查各项规章制度的落实，重点是《员工手册》及保安相关规定的落实情况，组织队员学习业务知识和形体仪表训练，认真做好培养和业务训练，提高全体队员的整体素质。；

3、经常定期不定期检查保安队员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例；

4、掌握队员的思想动态，认真做好思想工作，抓好保安队伍的思想建设，关心队员的生活状况和业务水平，做好全体队员的思想教育、法制教育和职业精神教育，帮助下属正确处理好工作中的各种问题，为下属解决实际问题；

5、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水平；

6、处理有关保安方面的事务，重大治安问题和事故及时向领导汇报，并采取果断措施，控制事态发展。

7、完成公司交办的收费等其它工作任务。

（三）、保安班长岗位职责

保安班长在保安队长的直接领导下，负责保安队日常事务的实施工作。

1、负责组织当班的保安工作，监督和指导认真做好执勤工作，及时纠正和登记违纪违章现象；

2、检查本班人员的着装仪容、内务卫生，保管好配备的通讯器材、保安设施、自卫武器等物品；

3、负责填写《值班记录》，登记本班奖罚情况，检查各巡逻点情况；

4、按照保安部（队）制定的培训计划搞好组织实施工作，定期召开班务会，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训，提高本人和全班的整体素质和业务水平，能及时解决当班时间内的各种突发事件。

5、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区业主搞好关系；

6、熟悉在紧急情况下本班的组织指挥，处理好一般性的治安事件和业主的投诉，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处理不当的事应及时向上级请示汇报；

7、团结本班人员，坚持做好经常性思想工作，熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。

8、完成公司下达的其他任务。

（四）保安员岗位职责

1、门岗

①熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况； ②保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌；

③负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区；

④负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。

⑤熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法； ⑥做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。

⑦负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题； ⑧对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。

2、巡逻岗

①严格遵守公司规章制度，实行24巡视巡逻制度，严格执行队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范；

②树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安安全，秩序井然；

③熟知本人责任区域内住户情况，了解物业辖区内其它区域房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问题及时处理；

④熟悉物业辖区消防设施的配置，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识；

⑤巡查公共设备设施使用和公共卫生保洁情况，发现设施受损及时上报，对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止；

⑥加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序； ⑦积极参加职业道德和业务、消防培训，努力提高自身素质。

消防员（保安员兼）岗位职责

1、切实贯彻“预防为主，防消结合”的指导方针，认真学习有关消防知识，掌握各种灭火器的使用方法；

2、积极做好防火宣传和教育，建立消防值班和消防设施台帐定期进行安全检查，一旦发现火警即可投入使用；

3、物业辖区一旦发生火警，全体员工必须全力投入抢险工作，履行义务消防员的职责，不得临阵借故逃避；

4、发生火警事故时，迅速报告有关领导，拨打火警电话119，向消防部门报警，组织人员抢救险情，组织住户撤离危险地带，并做好妥善安排，做好现场安全保卫工作，严防趁火打劫捞取不义之财，协助有关部门查清起火原因；

5、加强辖区内动用明火的控制和管理。

监控值班员岗位职责

1、严密监视保安对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象，及时通知值班保安处理，并及时通过对讲机或电话向队长报告，且随时汇报变动情况直到问题处理完毕。

2、熟悉所管理设备的性能、操作程序，能独立进行操作，并能进行简单的维修；

3、出现异常情况时，坚持、确认、汇报，并做好情况记录；

4、负责设备的日常巡视、情况记录；

5、保持机房干净、整洁；做好交接班工作。

维修人员岗位职责

1、执行公司决定，服从管理、遵守纪律，树立良好的服务意识；

2、熟悉物业辖区内楼宇的楼幢号、单元、户数和房屋结构、水施、电施等管线走向；

3、严格遵守服务内容与服务标准，及时受理业主提出的各种报修；

4、积极为业主提供多项便民服务，并做到服务周到、热情、规范，无投诉；

5、工作时间按规定着装，佩戴工作牌，严格遵守操作规程以确保安全，预防意外事故的发生；

6、工作完毕及时清理施工现场杂物，服务过程须请业主签字认可；

7、爱护工具，杜绝浪费，按规定领用工具和维修材料。

8、负责对共用部位设施的巡视和保养。

9、按月做好报修、维修记录的汇总和材料采购的计划编制。

清卫工岗位职责

1、遵守公司制定的各类规章制度和《员工手册》；

2、尊重领导，服从分配，及时完成工作任务；

3、上岗佩戴好工作证，穿戴好服装，并保持整洁；

4、文明服务，作风廉洁，拾金不昧；

5、按照服务内容和服务标准对物业辖区进行清洁卫生打扫，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序；

6、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等；

7、对保洁范围内物业的异常情况及时行保安员或管理员汇报；

8、对乱扔废弃物的现象应予以制止，并及时清除；

9、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以旧换新，对无故损坏的酌情赔偿。

绿化工岗位职责

1、遵守公司的规章制度和《员工手册》；

2、服从公司领导和管理人员的检查监督，工作时佩戴好上岗证；

3、绿化养护操作场地及道路两旁整洁有序，无危及车辆、行人的现象；

4、对住户说话和劝阻有损绿化的行为要温和有礼；

5、正确并熟练操作使用园林器械，妥善保管好绿化工具设施、农药、化肥及其他用品，严格使用化肥和农药；

6、花草树木及时浇水，防止过旱和过涝；

7、对花草树木定期培土、施肥、除杂草和除病虫害，对新栽的花草树木要及时修剪、补苗、浇水，保证成活率达90％以上；

8、熟悉物业辖区内的绿化概况，充分利用绿地面积，合理布局、种植花草、树木；

9、对工作过程中发现的物业辖区的异常情况及时向保安或管理员汇报。

推荐第6篇：办公室岗位职责(食堂宾馆部分)

职工食堂管理员岗位职责

一、在办公室主任领导下开展餐厅各项管理工作。

二、负责餐厅各岗位的工作安排和日常事务处理。

三、认真贯彻执行餐厅管理各项规章制度，严格执行食品卫生法，规范服务，确保食品安全。

四、搞好内部团结，虚心听取职工意见，不断改进服务态度，努力提高服务质量。

五、加强现场督导工作，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正生产、服务过程中产生的问题。

六、严格管理餐厅的设备、物资、用具、食品等，做到帐物相符；认真抓好成本核算，做到日清月结，平衡每月盈亏。

七、抓好餐厅卫生工作，严格执行卫生“五四”制度，防止食物中毒和疾病传染。

八、负责安排和公布当月菜谱及价格，确保价格合理，营养搭配。

九、经常了解市场信息，监督采办人员执行采办手续，确保采办程序规范，价格公平，质量满意。

十、积极组织餐厅全体人员的思想教育、业务技能、服务礼仪等培训工作，不断创新服务理念。

十一、抓好餐厅、库房等安全保卫工作，严防火灾、盗窃，保证安全生产，教育和监督工作人员要厉行节约，反对浪费，爱护公物。

十二、合理安排，配备各岗位劳动力，严格执行餐厅相关考评办法，做到奖惩分明。

十三、完成领导交办的其他工作任务。职工食堂会计员岗位职责

一、在管理员的领导下开展各项工作。

二、按照国家统一会计制度规定设置会计科目。

三、按照会计制度规定对本餐厅各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。

四、对本餐厅各项业务收支实行会计监督，监督、检查本餐厅的财务收支、资金使用和财产保管、收发计量和检验等工作。

五、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行。

六、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向管理员提出建议。

七、按照国家会计制度规定，严格执行查阅制度及保管制度，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。

八、记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天，不许先出报表和后出帐。

九、严格遵守餐厅制定的各项制度，发现问题及时上报管理员。

十、完成领导交办的其他工作任务。职工食堂出纳员岗位职责

一、在管理员的领导下开展各项工作。

二、掌握财经政策，熟悉财务制度，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务，库存现金不得超过银行核定的限额。

三、负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。

四、现金业务要严格按照财务制度办理。收入现金必须及时出具合法的收据，并当天解交银行，不得坐交；付出现金要有合法的支出凭证为依据，支出凭证必须有经手人、验收人、审批人签章。

五、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，填报结报单连同原始凭证报会计，做到记录及时、准确、无误。

六、支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。

七、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。

八、收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。

九、对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。

十、完成领导交办的其他工作任务。职工食堂采购员岗位职责

一、采购员在餐厅管理员的领导下开展各项工作；

二、努力学习，不断提高自身的业务水平，牢固树立服务职工的理念，廉洁奉公，不弄虚作假，不认权谋私；

三、采购员必须熟练掌握食品、炊具等原辅材料的质量、性能、价格、产地及市场行情，当好管理员的参谋；

四、物品实行“集体采购”货比三家，定点采购，力争做到大宗所采购的物品低价优质，降低成本；

五、必须严格遵守财务制度，各类凭据、现金的领用报销必须符合财务规定；

六、按照计划单，采购员采购物品时，要精打细算，勤看勤跑，严把食品质量关，严禁采购霉烂变质，以次充好，价格不合理的食品；

七、采购食品时应及时索要保证食品质量的质保单，保质期食检卡等有关凭据；

八、物品采购回后，立即交管理员，保管员清点、过秤、验收入库，并填写入库验收单，发票由食堂管理员签字后，会计、出纳凭据付款；

九、账目做到日清月结，手续健全，妥善保管好现金和发票，不挪用公款；

十、完成领导交办的其他工作任务。职工食堂库房保管员岗位职责

一、库房保管员在餐厅管理员的领导下开展各项工作。

二、食品分类离地保管，标记时限，主副食、烟茶、酒等易串味的原材料要严格区分保管。

三、定期清点、整理、翻仓，干货要勤翻晾、勤检查、防止变质、腐烂、虫咬鼠患等。

四、要严格原材料的发放，做到发货凭条、退货有据。

五、进库的原辅材料要严格进行质量验收，应收则收、应退则退，做到帐物相符。

六、认真填清进出库手续，实行日清周结，帐物相符。

七、凡违反保管制度，如丢失、送人、霉变等造成损失者，由保管人员予以赔偿。

八、库存原料应先进先出、后进后出，发现问题及时申报处理，库内无料应及时通知采购人员，不得造成人为短缺。

九、要定期搞好库房卫生和个人卫生。

十、完成领导交办的其他工作任务。

永炼宾馆管理员岗位职责

一、在办公室主任的领导下开展各项工作。

二、负责宾馆日常运行管理工作。

三、负责做好住宿安排，宾馆设备日常维护、物资采购。

四、负责宾馆的安全管理工作，制定消防预案，做好相关的宣传培训工作。

五、制定各项考勤、考核制度，确保宾馆各岗位正常运转。

六、负责宾馆所有工作人员的业务培训，不断提升服务水平。

七、定期检查宾馆卫生，严格考核，创造良好、舒适的入住条件。

八、合理安排宾馆会议室的使用，组织做好会议室服务工作。

九、完成领导交办的其他工作任务。

水电维护员岗位职责

一、水电维护员在宾馆管理员的领导下开展各项工作。

二、负责宾馆水、电管理及维护、维修、抢修等工作，坚守工作岗位，保证宾馆水、电的正常供给。

三、严格执行各项用水、用电规章制度，保证安全、合理和节约使用水电，对违反规章行为提出处理意见，报领导同意后具体执行。

四、认真做好水、电设施的维护与保养，确保设施的正常运转，并建立设备及维护保养台帐，确保宾馆水电管网无漏水、漏电现象。

五、做好宾馆的水、电巡查工作，发现问题要及时处理并认真填写巡查记录。负责水电维修工作，接到维修任务，及时到达现场解决。

六、负责与外围供水、供电部门联系，处理有关的水电业务，确保宾馆正常的供水、供电。

七、严格遵守各项操作规程，杜绝各类事故，负责拟订水、电大修、维护、改造计划，并配合维修工作。

八、负责节约水电的宣传教育工作，对水电管理和节约水电提出合理化建议。

九、完成领导交办的其他工作任务。

永炼宾馆物资管理员岗位职责

一、按规定做好宾馆物资进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐物相符。

二、随时掌握库存状态，保证各类物资及时供应。

三、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资分类排列，存放整齐，数量准确。

四、定期清点、整理、库房物资，防止物资变质、腐烂、虫咬鼠患等。

五、熟悉所有物资的品种、规格、型号及性能，填写分明，发放准确。

六、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

七、协助完成各类大型接待任务。

八、完成领导交办的其他工作任务。

推荐第7篇：汽车4S店部分岗位职责

4S部分岗位职责

总经理（店长）

岗位职责：

1、进行本地市场动态分析，掌控本店外部生存环境；

2、全面主持4S店工作，掌控店内经营现状，财务状况、人员岗位配备情况，人员岗位锲合度，并依据店内实际经营情况作出调整；

3、及时跟踪国家与行业的各项法律，法规；

4、熟练掌握集团、厂家的通知、政策；

5、政府关系、厂商关系的公关、维护。能力要求：

1、通过市场动态分析，主要是当地人口总量数据，人均购买力，消费习惯，人口分布数据，当地汽车市场各品牌容量数据等，了解本品牌当地市场潜力，指导制定本店的月度、季度、年度计划以及目标实施保证措施，管控计划执行过程，确保计划目标实现，逐步提高本店品牌市场占有率；

2、熟悉掌握本店经营数据，协调各部门配合，找出本店各部门存在问题，依据PDCA流程，监督指导该部门改进提升；

3、熟悉4S店各部门、各环节的工作流程以及各环节节点岗位的工作内容以及能力要求，确保4S店团队管理、流程管理、客户管理、成本管理、物流管理、存储管理等基础管理工作高效、有序的开展，并指导各部门做到员工岗位能力最优化配备，实现店内单人利润贡献最大化，从而实现4S店整理利润最大化；

4、及时跟踪国家以及汽车相关行业的政策、法规，能够判断该项法规、政策对本品牌、本行业、本集团的影响，制定应对策略报批后组织实施；

5、熟练掌握集团、厂家政策，并能依据政策作出对集团、本店最优的决策，提升本店、本品牌当地知名度、满意度，为本店长远健康发展打下基础；

6、全面负责本店政府关系、厂商关系的协调、危机公关工作，为本店创造平稳、和谐的外部生存环境。

岗位目标：

1、能够完成、集团、厂家下达的合理任务，计划以及保证措施具有可执行性与针对性；

2、店内部门配备合理，员工与岗位有很高的锲合度；

3、本店满意度、市场占有率、售后进厂量、本店利润稳步上升；

4、本店各部门高效、有序运转；

5、本店经营成本控制合理；

6、本店员工能力提升显著，重点、关键岗位人员稳定，人员流动率在可控范围内；

7、厂家、集团政策执行到位，无负激励；

8、店内安全经营、无重大安全事故；

9、与厂家、政府的公安、税务、工商等部门关系和谐。销售部

销售经理（兼培训种子讲师）

岗位职责：

1、结合市场部熟悉本地汽车市场，掌握本地竞品促销、展会活动信息；

2、结合客服部满意度调查信息以及厂家第三方满意度调查数据，制定本部门满意度短板提升计划并实施；

3、配合总经理制定部门整车、保险、精品的月度、季度、年度任务目标，并按时间节点细分到员工；

4、全面负责本店大客户以及二级网点的开发、维护；

5、主持销售部日常工作，掌控本部门经营现状，人员岗位配备情况，人员岗位锲和度，组织部门员工培训、考核，并依据部门实际调整人员；

6、熟练掌握集团、厂家的通知、政策；

7、及时跟进国家与本行业的各项法律，法规。能力要求：

1、结合市场部提供的竞品信息及本店销售数据、部门利润目标，制定本部门销售、促销政策并监督执行；

2、结合客服部提供的满意度调查信息，分析本部门满意度重点失分项，依据PDCA流程进行改进提升，确保客户满意度；

3、依据店内销售基础数据，市场部提供的竞品信息，部门利润目标，制定整车销售、保险、精品等可执行的短期、中期、长期目标计划；

4、全面负责本店分销网点、大客户的开发、维护工作。充分调研本地汽车市场区域化现状，了解本地购车客户重点集中区域，合理布局4S店分销网点。及时掌握企事业大客户用车需求，采取多样化营销手段，确保意向大客户不丢失；

5、监督管控目标计划执行过程，依据计划执行过程中的结果偏差及时找出问题，组织培训提升部门员工能力，合理配备部门岗位与员工数量，挖掘员工潜力，充分利用厂家、集团的政策、资源，确保计划目标完成；

6、熟练掌握集团、厂家政策，并能依据政策作出对集团、本店最优的决策，提升本店、本品牌当地知名度、满意度，为本店长远健康发展打下基础；

7、及时跟踪国家以及汽车相关行业的政策、法规，能够判断该项法规、政策对本品牌、本行业、本集团的影响，制定应对策略报批后组织实施；

8、全面负责本部门员工、财产安全，确保部门无重大安全责任事故。岗位目标

1、能够完成、集团、厂家下达的合理目标，目标完成的计划以及保证措施具有可执行性与针对性；

2、部门人员、岗位配备合理，员工与岗位有很高的锲合度；

3、部门的满意度、市场占有率、利润稳步上升；

4、部门高效、有序运转；

5、部门经营成本控制合理；

6、部门员工能力提升显著，重点、关键岗位人员稳定，人员流动率在可控范围内；

7、厂家、集团政策执行到位，无负激励；

8、店内安全经营、无重大安全事故；

9、与厂家、政府的公安、税务、工商等部门关系和谐。

物流主管（兼试乘试驾专员、库管员）：

岗位职责：

1、负责本店以及分销店的整车需求计划制定；

2、合理分配本店及分销店车辆库存，保证销售顾问合理订单车辆供应；

3、负责本店以及分销店商品车出入库管理、库存车辆维护保养，随车资料的配备与维护；

4、协助销售经理进行销售目标的规划、制定、实施和管控；

5、负责本店及分销店进销车辆数据整理以及返利政策统计，并将数据报给销售经理作决策参考；

6、每天向销售经理汇报本店及分销店整车销售数据，库存数据、超长库存车数据。

能力要求：

1、依据本店及分销店销售情况、消费者需求预测以及库存车数量，结合厂家促销政策，制商品车需求计划，填报厂家进货订单，配合财务部办理厂家办款事宜，保证车辆合理库存；

2、依据本店以及分销店实际销售情况、商品车库存情况，本店及分销店订单情况，合理分配各处库存车辆，保证各店订单车辆及时交车，避免本店和分销店因库存不足导致客户流失。严格控制二次调车产生的车辆调动成本；

3、依据集团与厂家要求，完成商品车出入库各项手续，进出库商品车的车况检查，库存车辆的维护保养，随车资料、车型宣传材料的订购、配备工作；

4、及时提醒销售经理分销店超长库存车，滞销车，正常销售车辆的进销库数据、返利数据，为销售经理制定销售计划提供数据支持；

岗位目标：

1、本店及分销店库存合理，消除各店因库存不足导致客户流失或订单车辆无法交车的情况；

2、确保厂家订单准确率，确保各分销店调车准确率，掌控本店及分销店各车型库销比，避免出现大量滞销车以及超长库存车产生的占款利息、二次调车费用等非必要销售附加成本；

3、库存车辆车况良好，手续齐全，各车型宣传资料齐全；

4、为销售经理制定合理的销售计划提供库存数据支持。

展厅经理

岗位职责：

1、监督检查销售顾问整理办公室以及销售区域环境卫生，符合厂家、集团规范标准；

2、负责安排、主持每日晨会、夕会，根据销售计划安排当天工作；

3、检查并监督销售顾问的现场销售标准化流程执行情况；

4、及时处理现场客户投诉、跟踪处理过程、反馈处理意见，提升客户满意度；

5、负责销售合同、订单、客户信息登记的审核；

6、领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，协助销售经理进行绩效考核；

7、负责及时收集各竞争品牌的信息，上报销售经理，供销售经理决策参考；

8、协助销售经理主持销售培训，包括产品知识、销售流程、竞品等以此提高销售顾问的工作能力、服务水平；

9、汇集销售信息、战败及未成交原因，督导销售顾问建立和更新客户信息，审核确认销售顾问对客户的分级与分类。

能力要求：

1、熟悉厂家、集团对展厅环境的要求，协调销售顾问做好销售区域环境维护工作；

2、知晓并认同销售经理下达的任务计划，将任务分解到周，每天跟进任务完成情况，将实际工作中的问题在每天晨会、夕会时间解决掉，保证完成销售目标；

3、熟练掌握厂家销售满意度考核指标、销售流程，对实际工作中存在的问题做到现场发现、现场改正；

4、是展厅客户投诉处理的第一责任人，能够区分客户合理、不合理的诉求，及时跟进解决，并及时反馈处理意见，确保本店及集团的利益；

5、熟悉多种购车方式的合同内容，审核销售顾问签订的销售合同、订单，确保无合同纠纷；

6、熟悉集团、本店对销售顾问（含实习生）的考核标准，协助销售经理做好销售顾问的业务考核以及行为考核；

7、汇总客户主动提供的竞品信息、销售顾问战败原因、未成交原因、本部门潜在客户数据等信息，交培训经理制定相应的应对话术，交市场经理做制定相应市场活动参考，交销售经理做销售策略调整参考；

8、熟悉并认可销售顾问考核制度，及时发现销售顾问的能力弱项，协助销售经理做好销售顾问的相关培训、考核工作；

岗位目标

1、销售顾问能力水平每天提升，打造一支优秀的销售顾问队伍，保障销售目标、利润目标的完成；

2、客户的合理诉求能够及时处理，销售满意度稳步上升；

3、市场活动及时有效的执行。

销售顾问（含电销员、精品销售员、保险销售员） 岗位职责

1、商品车、保险、精品的销售；

2、客户主动提供的竞品信息的收集整理；

3、市场活动、促销政策的执行；

4、客户未成交、战败原因的记录；

5、潜在客户信息的记录；

6、展厅环境、展车卫生的维护；

7、日常工作按厂家、集团制定的销售流程执行；

8、积极参加厂家、集团的培训认证；

9、与客户保持良好关系。能力要求

1、熟悉本品牌汽车卖点、汽车基础知识以及销售技巧；

2、熟悉车辆上牌的流程及要缴纳的税费，熟悉各保险公司保险的种类及保费；

3、熟悉本店精品装具的卖点及销售技巧；

4、能够识别客户真实购车意图，挖掘客户潜在需求；

5、熟练掌握厂家与集团规定的标准销售流程并执行；

6、知晓并认可销售经理下发的销售任务，能够充分利用现有资源完成自身销售任务。

岗位目标

1、完成销售经理下发的销售任务以及利润指标；

2、客户的满意度稳步上升；

3、销售技巧、个人素质稳步提升；

4、自身发展符合集团要求。售后服务部

站长

岗位职责

1、结合市场部熟悉本地汽车保有车辆分布，掌握本地个人用车与企事业汽车维修规律；

2、结合客服部满意度调查信息以及厂家第三方满意度调查数据，制定本部门满意度短板提升计划并实施；

3、配合总经理制定部门配件、工时，续保、养护产品的月度、季度、年度任务目标，并按时间节点细分到员工；

4、全面负责本店大客户、保险公司关系、政府相关部门关系的开发、维护；

5、主持售后服务部日常工作，掌控本部门经营现状，人员岗位配备情况，人员岗位锲和度，组织部门员工培训、考核，并依据部门实际调整人员；

6、检查、督促店内车辆维修、配件供应与周转、三包索赔、服务接待等工作上的进度和质量，并加强与汽车厂家的沟通和协调；

7、熟练掌握集团、厂家的通知、政策；

8、及时跟进国家与本行业的各项法律，法规。

能力要求

1、结合市场部提供的本地汽车用户保有市场分布以及维修规律分解部门利润目标，结合配件库存数据，制定本部门可执行的短期、中期、长期产值计划、促销政策并监督执行；

2、结合客服部提供的满意度调查信息，分析本部门满意度重点失分项，依据PDCA流程进行改进提升，确保客户满意度；

3、与本地企事业单位用户以及保险公司保持良好关系，开发、维护稳定的高利润的客源；

5、监督管控目标计划执行过程，依据计划执行过程中的结果偏差及时找出问题，组织培训提升部门员工能力，合理配备部门岗位与员工数量，挖掘员工潜力，充分利用厂家、集团的政策、资源，确保计划目标完成；

6、熟练掌握集团、厂家政策，并能依据政策作出对集团、本店最优的决策，提升本店、本品牌当地知名度、满意度，为本店长远健康发展打下基础；

7、及时跟踪国家以及汽车相关行业的政策、法规，能够判断该项法规、政策对本品牌、本行业、本集团的影响，制定应对策略报批后组织实施；

8、全面负责本部门员工、财产安全，确保部门无重大安全责任事故。

岗位目标

1、能够完成、集团、厂家下达的合理目标，目标完成的计划以及保证措施具有可执行性与针对性；

2、部门人员、岗位配备合理，员工与岗位有很高的锲合度；

3、部门的满意度、进店量、利润稳步上升；

4、部门高效、有序运转；

5、部门经营成本控制合理；

6、部门员工能力提升显著，重点、关键岗位人员稳定，人员流动率在可控范围内；

7、厂家、集团政策执行到位，无负激励；

8、店内安全经营、无重大安全事故；

9、与厂家、政府的公安、税务、工商等部门关系和谐。

技术主管（车间主管、兼质检员） 岗位职责

1、负责本店及分销店机修、钣喷员工技术培训及认证与考核；

2、负责本店及分销店的车辆维修质量、车辆维修过程中疑难故障诊断、分析，车辆维修质量检测；

3、监督、检查厂家技术资料、维修设备与工具的接收、保管和使用，按厂家与集团要求对专用设备进行升级；

4、索赔申请报告/索赔单的技术审核；

5、现场6S管理；

6、熟悉并掌握厂家与集团的规范与政策。能力要求

1、熟练掌握汽车基础构造、汽车理论知识、汽车维修工艺、汽车检测与诊断、汽车故障排除、店内维修工具的使用与保养办法，确保维修质量与进度；

2、熟悉并掌握各级别维修工应达到的水平，积极组织有提升潜力的维修工进行技能培训；

3、熟悉并掌握维修设备与工具的使用、维修与保养；

4、熟悉并掌握厂家三包索赔规定，能够解决索赔件的政策与技术问题；

5、熟悉并掌握本店精品配件卖点；

6、熟悉并认可厂家与集团规定的标准作业流程及考核办法，并维修与考核过程中推广应用。岗位目标

1、维修工能力水平每天提升，打造一支优秀的维修技师队伍，保障维修质量与进度；

2、客户的合理诉求能够及时处理，售后满意度稳步上升；

3、市场活动及时有效的执行；

4、部门安全运营、无重大安全事故。

钣喷 岗位职责 能力要求 岗位目标 机修 岗位职责 能力要求

岗位目标

配件主管（兼配件计划员）

岗位职责

1、本店及分销店配件、养护产品的供给、物流、销售、仓储管理；

2、协调处理因配件供应不及时造成的客户投诉，确保客户满意度；

3、及时有效采购三包急件；

4、负责掌控配件资金的使用与利用率；

5、依据售后维修数据制定配件采购计划单；

6、负责厂家召回和技术升级配件的接收、保管、调拨、清退等工作；

7、售后维修设备、工具、工作服等采购；

8、配件部门的员工培训、考核。能力要求

1、实时掌控本店及分销店配件进出库数据，依据目前各车型市场保有量以及维修规律，合理分配配件库存，避免因配件供应不及时造成维修进度与维修质量下降，确保客户满意度；

2、熟悉并掌握厂家、集团的政策、要求，各车型配件、养护产品的销售数据、依据季节与车型市场保有量的变动，充分合理的利用资金制定采购计划单，确保合理库存；

3、熟悉维修设备、工具的用途，及时采购，保证车间维修进度与质量；

4、熟悉并掌握5S管理办法，能够合理利用库房空间；

5、针对本部门的工作要求进行员工培训、考核；岗位目标

1、本店及分销店配件、养护产品库存、周转率符合厂家、集团要求、规范；

2、本店及分销店配件供应及时，三包急件能够协调解决；

3、本店配件仓储安全、有序；

4、本店及分销店配件账目清晰，库存正确；

5、部门无重大安全事故。配件管理员

岗位职责

1、本店及分销店配件、养护产品的供给、物流、销售、仓储管理；能力要求

1、掌握5S管理办法，能够合理利用库房空间，安全、有序的管理库房；

2、能够结合计算机软件按照集团要求进行盘库；

3、配合配件主管、协调分销店配件分配、物流；岗位目标

1、本店配件仓储安全、整洁有序；

2、本店配件账目明晰、库存正确；

3、配件出入库账目清晰；

4、所负责区域干净、整洁。接待主管（兼服务种子讲师）

岗位职责

1、维修车辆的交接车区域环境维护监督检查；

2、维修车辆的交接车人员服务流程和礼仪的现场督导改善；

3、部门员工的培训、考核；

4、售后满意度分析，满意度得分短板的改进提升；

5、售后部门经营报告数据统计、分析、上报；

6、精品、养护产品、续保保险的销售指导；

7、协调部门与客服部、市场部的配合；

8、协助站长及时处理维修服务过程中客户投诉和抱怨。能力要求

1、熟悉并掌握厂家、集团的交接车辆的流程要求、服务环境要求，及时发现员工能力短板，组织培训，提升服务顾问及索赔员的业务能力和个人素质；

2、熟练掌握服务顾问及保修员核心工作标准流程，指导并现场改进员工工作不足；

3、熟悉并认可售后站长下发的部门任务目标，制定目标保障措施并执行；

4、能够初步判断待修车辆故障；

5、熟悉并认可厂家满意度考核细项指标，制定提升改进措施并执行；

6、熟悉并认可集团考核制度，协助站长进行部门员工考核；

7、熟悉并掌握续保手续及流程，养护产品卖点，及时组织部门员工培训，将销售结果反馈配件部；

8、与客服部、市场部信息沟通顺畅，积极提升部门满意度、落实市场促销活动；

9、客户维修保养信息统计完整，部门经营报告数据分析准确、上报及时；

10、能够第一时间制定解决客户抱怨的方案并经报批后执行。

岗位目标

1、售后部门的养护产品、配件销售、工时费用、保险续保量平衡稳步上升，能够完成站长制定的销售任务目标以及利润目标；

2、售后满意度稳步上升；

3、索赔成功率稳步提升；

4、员工业务能力，个人素质稳步提升，员工的发展符合集团与厂家的要求。服务顾问

岗位职责

1、认可并完成站长下达养护产品、车辆续保任务目标；

2、按厂家与集团规定的标准流程接待客户；

3、维护工作区域及个人办公区域环境；

4、及时接待客户，并记录客户信息，协助客户填写维修单据；

5、如实记录客户车辆故障状况；

6、做好客户车辆入场前外观、裸露易损件、可能涉及到的维修部位现场确认、贵重物品的检查；

7、及时反馈维修进度并与客户确认维修项目。

能力要求

1、熟悉并掌握养护产品卖点及销售技巧；

2、熟悉并掌握保险续保手续及各保险公司续保险种费用，掌握销售技巧；

3、熟悉并掌握厂家、集团制定的工作区域及个人办公区域的环境卫生标准；

4、熟悉并掌握厂家、集团制定的工作流程及执行标准，使自身能力与素质符合集团与厂家标准，确保客户满意度；

5、熟悉汽车基本构造及工作原理，能够初步判断客户描述故障并给出大概维修时间；

6、熟悉并掌握厂家、集团规定的维修流程，能够指导客户正确填写；

岗位目标

1、能够完成站长下达的任务目标、利润目标；

2、客户满意度稳步提升；

3、服务接待水平、个人素质稳步提升；

4、自身发展符合集团要求。保修员

岗位职责

1、质保范围的判定；

2、保修、保养、活动单据、凭证的填写、上报；

3、保修不返件的保管与报废；

4、保修件的保管及寄返；

5、保修费发票的审核、录入及邮寄；

6、特殊保修、外出援助服务的申请及凭证反馈。能力要求

1、熟悉汽车基本构造及工作原理；

2、熟悉并掌握厂家关于三包政策的规定；

3、能够辨别部件损坏原因；岗位目标

1、客户保修索赔工作及时、高效进行；

2、索赔成功率、准确率稳步提升；

客户关系部

客户经理（兼电销主管） 岗位职责

1、本店及分销店的销售部、售后服务部的客户信息汇总，投诉处理部门分配、投诉处理结果跟踪反馈、提升客户满意度与忠诚度；

2、本店及分销店的满意度初步调查，满意度弱项指标改进的跟踪反馈，提升客户满意度与忠诚度；

3、销售部低级别客户、战败客户、售后流失客户关系的维护的监督检查；

4、成交客户、维修保养客户关系的维护的监督检查；

5、本部门员工的培训、考核；

6、本店及分销店业务部门客户满意度、忠诚度提升培训、考核。能力要求

1、熟悉厂家、集团销售满意度、售后满意度考核细项标准，熟悉相关业务部门业务流程，指导本店及分销店销售部与售后服务部业务流程改进，并跟进改进结果，确保客户的满意度与忠诚度；

2、汇总分析客户表象需求与潜在需求，并将结果反馈至市场部及相关业务部门，协助市场部制定客户关系维系，客户级别提升活动方案，延长客户在本店的消费周期；

3、认可并掌握厂家、集团制定的考核政策与管理规范，组织培训提升部门员工能力，合理配备部门岗位与员工数量，挖掘员工潜力，充分利用厂家、集团的政策、资源，确保计划目标完成。岗位目标

1、本店及分销店客户满意度与忠诚度稳步上升；

2、熟知客户流失原因，并协调相关业务部门制定改进措施，逐步降低非必然流失客户的流失率；

3、部门高效、有序运转；

4、部门经营成本控制合理；

5、部门员工能力提升显著，重点、关键岗位人员稳定，人员流动率在可控范围内。

回访员

岗位职责

1、本店满意度初步调查；

2、本店客户投诉处理反馈，并及时向客户反馈处理结果；

3、关注本店保有客户用车情况，提醒保养、保险、车辆装具、养护，延长客户消费周期与消费范围；

4、本店及分销店客户信息数据的分类、录入、汇总。

能力要求

1、熟悉并掌握厂家销售、售后满意度考核指标；

2、熟悉并掌握车辆保养知识、保险续保手续及费用、车辆装具卖点、养护用品卖点的相关业务知识；

3、充分了解客户消费周期，能够为处在不同消费周期的客户推荐相匹配的服务；

4、熟悉并掌握销售部、售后服务部业务流程，岗位配备及各岗位主要工作内容。

岗位目标

1、及时了解客户投诉与抱怨，并向具体负责人反馈，将客户不满在最初阶段解决，提升客户满意度与忠诚度；

2、全面、准确记录本店及分销店客户数据信息，为本店执行全面客户管理提供信息数据支持；

3、实现本店非接触式销售，全面提升本店盈利渠道。流程检点员（兼前台接待）

岗位职责

1、店内各部门岗位标准流程的检查；

2、前台客户接待，初步了解客户需求，为客户推荐服务人员；

3、记录本店来电、进店数据，并转接给销售顾问；

能力要求

1、熟悉并掌握厂家销售、售后满意度指标考核细项，厂家、集团制定的各岗位标准工作流程，规章制度，能够发现并更正不规范行为；

2、熟悉PDCA管理流程，能够运用该管理办法提升本店各岗位标准流程；

3、熟悉各车型报价与配置，各部门办公电话与岗位职责。

岗位目标

1、督查销售部、售后服务部员工工作流程与工作、办公环境，确保客户满意度；

2、完整记录客户来电、进店数据，为市场部活动、销售部制定销售计划提供数据基础；

3、及时接待客户，确保客户随时有人接待，避免客户流失。

行政部

行政经理

岗位职责

1、本店及分销店的员工人事关系管理，对接集团人力资源部；

2、本店及分销店的考勤信息汇总、工作环境、员工工作态度的考核；

3、后勤管理；

4、本部门员工的培训与考核。能力要求

1、熟悉并掌握厂家与集团对各店各岗位设置及人员数量的规定与要求，各店目前配备情况，并依据要求给出调整意见；

2、认可、熟悉并掌握厂家、集团的考勤制度，休假、请假制度，工作环境、个人办公环境标准，本店及分销店的气场考核相关制度；

3、认可、熟悉并掌握厂家、集团的采购、报销制度。岗位目标

1、熟悉本店及分销店岗位与人员配备现状，对接个分销店行政专员与集团人力资源部，规范化管理各店人事管理、调动、退回程序；

2、本店及分销店人员休假、考勤、环境卫生监督到位，工作秩序良好；

3、本店及分销店后勤费用控制合理，报销及时、准确。培训经理 岗位职责

1、负责本店及分销店新员工入职导入、车型知识、竞品知识、应对话术、销售技巧、客户需求分析、厂家新车型导入等培训、考核工作；

2、厂家、集团要求的培训、认证的组织、培训及转训工作；

3、协助本店及分销店各部门经理制定培训计划、并组织考核。

能力要求

1、认可、熟悉并掌握厂家、集团培训制度；

2、熟悉本品牌车型基本构造、工作原理、卖点话术、能够对比竞品车型依据汽车行业惯例组织应对话术，熟悉销售心理学，销售服务礼仪，职业道德、汽车行业消费者消费层次分析，客户消费周期各环节需求；

3、熟悉并掌握各业务岗位工作职责及能力要求，依据现任该岗位员工能力，制定短板提升计划。

岗位目标

1、本店及分销店培训、转训工作有序、有效；

2、本店及分销店销售话术、销售技巧、员工素质稳步提升；

3、本店及分销店各岗位员工胜任力，个人能力与岗位锲合度稳步上升；

4、骨干员工、储备干部员工的培养能够胜任集团发展的人才需求。行政专员

岗位职责

后勤保障、店内考核、人事关系变动的报备，对接人力资源部

能力要求

岗位目标 信息员

岗位职责

本店及分销店网络维护、销售部客户信息的汇总，协助物流主管、配件主管及接待主管做好信息反馈上报工作。

能力要求

岗位目标

市场部

市场经理

岗位职责

1、本店及分销店销售、售后、客服部数据信息的统计、分析；

2、竞品车型、竞争厂商的车型售价、促销活动、宣传渠道的统计、分析；

3、本店及分销店的销售、售后的活动方案制定、实施指导、效果评估与改进；

4、本店及分销店的负面信息的媒体公关、正面信息的宣传推广；

5、活动费用的预算与控制。

能力要求

1、熟悉传统媒体与新兴媒体的宣传、推广渠道优劣；

2、能够结合销售部、售后服务部、客服部提供的数据信息，结合竞争品牌、商家的活动、促销、宣传信息，制定符合本店及分销店的市场推广方案，设定可考核的活动目标，并能合理控制费用，设计的活动可执行、结果可控，能够在活动结束后主持活动参加部门评估活动结果，并总结经验，提出改进办法；

3、与媒体关系和谐，能够及时知晓负面新闻，并及时组织攻关，消除负面消息。

岗位目标

1、店内活动、促销方案有计划、有目标的实施；

2、本店影响力、知名度、客户满意度、认可度稳步提升；

3、提供的数据信息有助于销售部、售后服务部制定销售策略与服务计划。传播策划员 岗位职责

活动方案的制定、执行过程的把控、活动结果的汇总

能力要求

岗位目标 市场调研员

岗位职责

市场信息、本店及分销店信息的收集、汇总、分析

能力要求

岗位目标

财务部

财务经理

岗位职责

1、本店及分销店财务预算与控制；

2、本店及分销店费用申请；

3、本店及分销店各月财务报表制作；

4、本店及分销店财务数据考核；

5、本店及分销店报销票据审核；

6、本店及分销店现金管理。

能力要求

岗位目标 财务专员

岗位职责

能力要求

岗位目标

推荐第8篇：第一部分 岗位职责重点讲义资料

第一部分 岗位职责

第一章 党政部门职责

一、行政办公室职责

1、负责学校行政日常事务工作，接待和会务工作。

2、负责学校文秘工作，管理学校印章。

3、负责收发文件，做好文件传阅、回收、归档等工作，整理和管理好学校的档案。

4、负责学校人事管理工作，做好年度考核、职评、人事信息管理、评优评先的评选和表彰等工作。

5、负责管理学校会议室，字印室、档案室，负责考核相关管理人员。

6、负责贫困生档案建设和贫困生助学金管理工作。

7、负责校园文化建设，做好办公用品、接待用品、奖励用品的采购和发放工作。

8、负责协调好行政工作和各部门工作，

二、党建办公室职责

1、负责学校党务，做好党建办日常事务工作。

2、负责党支部档案建设和管理工作、管理支部印章。

3、负责党小组建设和党员教育工作，开展学教活动。

4、负责入党积极分子的培养和发展党员工作。

5、负责学校网络和网站的建设、管理、维护工作，做好校园信息网建设，充分发挥校园网的作用。

6、负责学校新闻和信息的收集、宣传报道等工作。

7、负责学校活动会务等的摄影和摄像，建设和管理学校图片资料、影像资料。

8、负责先进党小组、优秀党员的评选和表彰工作。

三、教务处职责

1、负责教学管理的日常事务工作，做好教师的调配，编制课程表，管理教师的教学常规和考勤。

2、负责制定教学工作计划，狠抓教学过程管理，负责教师和五室管理人员的考核评价工作。

3、负责教师的业务档案，教学质量档案的建设和管理，填报各类业务表册。

4、负责专用教室的管理和使用，负责学校“两基”、“两免一补”、“普实”、“两操”工作。

5、负责课本、教参、作业本的征订和发放，负责教学用品、教学器材、教学仪器的管理和发放。

6、负责组织各年级、各教研组进行单元测试、组织月考、学段考试、期末考试等工作，做好质量的追踪和评估，指导教师改进教法，提高教学质量。

7、负责建设学生学分评价档案，做好学分的评价工作。

8、负责组织开展教学评比活动，评教评学活动和教材过关考试，充分调动教师的工作积极性和主动性。

四、教研培训处职责

1、负责教师的学历进修和教师的校内外培训，不断提高教师的教学水平，促进教师的快速成长。

2、负责校本课程研究和开发，构建教师研究平台，建设学习型组织。

3、负责收集和发布教育教学信息，指导教师开展教法研究和学生心理、生理健康教育。

4、负责聘请校外专家来校指导和开展培训、辅导等工作。组织开展校本培训，班主任培训，新任教师培训，切实解决教育教学中存在的问题。

5、负责教研组的考核、骨干教师评选、优质课评选等工作，负责教学质量的监督，确定教学质量目标，建立教学质量评价机制，开展教学质量评价和奖惩。

6、负责教师的继续教育工作，远程教育培训工作，课程改革工作。

7、负责管理教研组，指导教研组组织教师开展教研活动和课题研究，组织竞赛培训，开展各类竞赛等活动。

8、负责教学研究档案、教师培训档案、继续教育档案、教学质量档案的建设和管理工作。

五、学生处职责

1、负责学生日常管理工作，制定德育工作计划并组织实施，狠抓学生日常行为规范，落实学生的一日常规。

2、负责违纪学生的教育和处理，帮助和转化学困生，做好优秀学生的表彰奖励和奖学金的评定发放工作，狠抓学生的思想道德建设。

3、负责管理班主任和年级组，指导各年级，各班管理班级，狠抓优生培养，做好学生的操行评定，学生成绩鉴定和学生发展评价，建设和管理学生档案。

4、负责招生考试、学业水平考试、学籍管理，学生分班，办理休学、转学以及学业证书发放等工作。

5、负责班主任及学生处所管理人员考核评价工作，做好学生及其家长来信来访。

6、负责学校清洁卫生和班级文化、宿舍文化建设工作，指导学生会开展各项检查和学生自治管理。

7、负责军训、学生集会、学生社会实践活动、学生入学报名等工作，指导学生升学和就业，积极开展心理咨询。

8、负责管理学生宿舍，安排学生食宿，指导并管理宿舍管理办公室，指导门卫、保卫、宿管人员开展工作。

六、保卫处职责

1、负责学校保卫和安全工作，做好外事活动、学校活动和节、假日的安全防范工作，做好安全隐患排查。

2、负责学校消防工作，落实学校的防火安全。

3、负责落实《中学生日常行规范》的管理措施，做好安全巡查，制止学生的不良行为，维护正常的教学秩序。

4、负责学校综治、疾病防控、毒品预防教育、防疫和保险、环境保护（绿色教育）等工作。

5、负责校园秩序管理，杜绝外来干扰，做好学校周边环境的整治，协助公安机关处理校园治安案件。

6、负责组织师生开展法制安全教育和安全演练、做好安全检查和安全设施设备的维修，提高人防、技防水平。

7、负责制止和教育违纪学生，并将违纪情况报学生处予以处理。

8、负责保卫人员的考核和外来人员的管理工作。

七、后勤服务中心（总务处）职责

1、负责学生食堂、教师食堂的规范管理，保证食堂运行正常。保证饭菜质量，保证食品卫生和食堂卫生。

2、负责管理办公楼、实验楼的卫生，做好清洁工、水电工、勤杂工等的管理、考核工作。

3、负责小卖部（超市）、小食部、浴室、锅炉房、开水房等管理和监督工作，保证为师生服好务。

4、负责卫生、维修工具和维修用品的采购和管理。

5、负责食堂文化建设，财产维修、水电维修等工作。

6、负责学校固定资产管理、校产管理、维修管理、建设管理、水电管理等工作、落实层层管理责任制。

7、负责学生的各种训练、比赛活动、庆祝典礼等生活安排和经费结算。

8、负责校园消毒杀菌、清洁校园等服务工作。

八、团委职责

1、负责学校宣传工作，制定团委工作计划，带领广大团员开展各种文体活动和实践活动。

2、负责办好业余团校，抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员的教育和培养。

3、负责组织评选先进团支部、优秀团干、优秀团员。

4、负责校园广播和校报编辑，开展宣传教育工作。

5、负责管理各班团支部，做好团员的转进转出和收缴团费，建设和管理团员档案。

6、负责组织开展重大节日纪念和庆祝活动，积极组织师生参加各种文体比赛，丰富校园文化生活。

7、负责组织学生参加升国旗仪式，协助学生处做好学生思想教育，心理健康教育等工作。

8、负责管理教师志愿者，积极组织学生志愿者服务队，参加社区服务活动。

九、工会职责

1、负责学校群工工作、妇女工作、师德建设、离退休人员管理工作、留守少年管理工作、三关工作。

2、负责制定教代会、工会工作计划，开展比学赶帮活动，充分调动教职工的积极性和创造性。

3、负责召开工会委员会，组织学习贯彻上级工会和学校党支部的指示，研究部署工会工作。

4、负责组织教职工积极参加学校各项活动，组织教职工学好教育理论，转变教育观念，围绕学校发展服务。

5、负责校务公开工作，定期督查学校布置工作的执行情况，审查学校经费收支。

6、负责关心慰问教职工、关心教职工身心健康，关心教职工的物质和文化生活。

7、负责做好教职工思想政治工作，开展批评和自我批评，克服各种不良倾向。

8、负责组织召开教代会、讨论学校重大决策，组织召开离退休教师会，征集学校发展的建议和意见。

十、心理咨询室职责

1、在学生处的领导下，负责学校心理健康教育和心理咨询等工作。

2、负责制定学校心理健康教育工作计划，并组织落实。

3、定期对学生进行心理健康教育培训，指导教师做好学生的心理健康教育。

4、负责对心理有问题的学生提供帮助。

5、建好心理咨询室，建好心理健康教育档案。

6、负责心理教育宣传工作，营造良好的教育氛围。十

一、财务室职责

1、负责组织编制学校年度财务收支计划和预决算。

2、负责依法多渠道筹集和调度资金，保障学校教学、科研等各项事业发展的资金需要，提高资金使用效率。

3、负责监督学校开支和预算执行，为学校经济决策提供政策咨询。

4、负责学校帐户和票据的统一管理工作。

5、负责管理学校收费工作，制定收费标准，办理收费项目审批和办证手续，及时准确收取各项费用。

6、负责学校日常财务收支业务，负责执行财务管理规章制度,检查、监督校内各年级和教师的经济行为。

7、参与学校基建、维修、采购等项目的监督工作，协助审核各类经济合同和工程协议。

8、配合有关部门管理学校资产管理，确保国有资产保值和增值，防止国有资产流失。配合人事管理人员做好人事职称、工资审批等工作。 十

二、校园广播站职责

1、在团委的领导下，真实、准确、迅速报道国内外大事、要闻和校园新闻。

2、积极宣传学校的中心工作，报道学校在发展建设中的新思路、新举措、新经验及取得的新成果，作好学校形象和师生形象宣传。

3、弘扬正气，促进校园精神文明建设，大张旗鼓地宣传为学校做出贡献的先进人物、先进班级、先进事迹。

4、及时对校园内不良的思想、行为、言论给予批评报道，净化校园文化环境，发挥新闻监督作用。

5、朗读一些精美的文章，选读同学们的优秀作品。

6、关注学生学习、生活、交往、心理等方面的细节问题，给同学们提供积极向上、理性的思考方式和处理办法，为同学们分忧解难。

7、保证每天按时播放红色经典歌曲，开办广播专栏，做到播音准确无误。

8、完成学校交办的其它工作。十

三、校报编辑部职责

1、坚持社会主义办刊方向，为提高教学质量、推动科研工作、增进学术交流、扩大学校影响等服务。

2、及时反映学校师生教学科研成果，介绍国内外新成果、新思想、新方法，为教学科研提供有力的支持和服务。

3、树立精品意识，坚持“质量第一”的原则，全面保证校报的政治方向、学术水平和编辑质量。

4、积极努力，为本校师生提供展示领域；面向社会，为全面推进素质教育、促进学校发展服务。

5、履行办刊宗旨，认真做好文稿的技术加工和语言文字加工工作，保证校报编辑发行的标准化和规范化。

6、做好校报的征稿、编辑、发行和档案建设工作。十

四、宿舍管理办公室职责

1、在学生处的领导下认真做好住宿学生的思想教育，养成教育和健康教育，建设宿舍管理档案。

2、围绕各个时期的中心工作，突出重点、统筹安排，确保上级下达的各项工作任务全面完成。

3、做好宿舍公共卫生和公共秩序的管理，保证宿舍有良好的生活秩序和卫生环境，构建***有序的宿舍氛围。

4、管理学生宿舍楼区公共设施、公共财物，加强宿舍楼区安全防范，及时消除不安全隐患，防止意外的发生。

5、加强宿舍楼的精神文明建设，创建文明楼区和文明宿舍，为住宿学生的学习生活服务。

6、协助各班主任抓好住宿生管理，对宿舍进行考评。

7、抓好宿舍学生干部的队伍建设，充分发挥学生管理组织的作用，做好宿舍文化建设。

8、根据学校安排，负责调整学生宿舍，掌握学生住宿情况；完善学生住宿信息和学校布置的其它工作。

十五、网络管理中心职责

1、负责学校网络扩容和技术升级。

2、负责校园网的日常运行管理工作。

3、对网络设备进行保养和维护，及时解决系统故障，保证系统连续正常运行。

4、维护网络安全运行，不断完善网络安全措施，及时排除各种网上攻击的隐患。

5、面向全校提供网络信息服务，负责组织推进校园网信息资源的开发与应用。

6、全面负责学校网站的建设，做好学校网页制作和维护管理工作。

7、为学校办公自动化系统建设提供良好的网络环境和技术支持。

8、负责现代远程教育工程的建设工作，完成领导交办的其他的任务。

第二章 行政人员工作职责

一、校长岗位职责

1、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针、政策法令，认真执行上级党委和教育行政部门的指示、决定，坚持依法治校，依法护校。

2、制定学校发展规划，建立健全学校管理体系及规章制度，对学校的重大工作和重大改革措施负责决策。

3、坚持以德育为核心、以创新精神和实践能力为重点，遵循教育规律，全面提高教育质量。4

5、管好、用好学校经费，改善办学条件。严格执行国家财经纪律和财务制度，不断完善学校的评价方案。

6、定期主持召开校长办公会和中层干部参加的行政会议及行政扩大会议，交流思想、研究问题。

7、坚持学校校务公开，坚持***管理和***监督，依靠师生员工办好学校。

8、建立正确有效的学校价值体系和校园文化，不断提高学校的整体形象。

二、德育、后勤副校长岗位职责

1、负责对学校德育、后勤管理、安全教育、环境建设、生活服务、招生考试、学生入学工作。

2、指导制订和审批政教、总务、安全保卫工作计划，检查落实情况，并对相关人员进行考核和奖惩。

3、负责德育队伍建设，狠抓心理健康教育和德育科研工作，对年级、班级工作进行指导、检查、监督和评价。

4、加强后勤管理，提高后勤管理水平和服务质量。

5、管理学校基础设施建设和财产维修，贯彻勤俭办学的方针，严格审查维修开支和工程结算。

6、加强保卫队伍的建设，强化保卫、门卫、宿管职责，落实安全责任制，确保学校平安***。

7、加强学生教育和管理、开展各种品德教育活动和专项治理工作，保证校园秩序良好。

8、协助校长工作，完成校长交办的其他任务。

三、教学副校长岗位职责

1、负责学校教学教研、队伍建设、质量提高等工作。

2、领导和管理学校的教学工作，负责对教学工作的督查，保证教学计划和教学大纲的实施。

3、经常深入教学第一线检查指导工作，提出教学、教改、教研的意见，提高课堂教学效益。

4、领导、督促、检查、评价教学工作。负责组织对教师进行考核和奖惩。

5、制定毕业班复习计划并督促落实。

6、指导教师进行教学改革，发现、培养典型，推广先进经验，不断提高教学质量。

7、做好教师队伍的配备工作和培训工作。

8、协助校长工作，完成校长交办的其他任务。

四、工会主席岗位职责

1、负责师德师风建设，做好教职工的思想政治工作。

2、依法维护教职工的***权利，组织教职工参与学校***管理。负责组织召开教代会，承担教代会的日常工作。

3、制定工会学年、学期工作计划，进行工作总结，审定工会经费预算和学校经费预决算。

4、维护教职工的合法权益，鼓励教职工提高自己的业务水平，开展有益教职工身心健康的各种活动。

5、关心教职工疾苦，管理和关怀离退休教师，做好节日的慰问工作。做好工会自身建设，管好工会经费。

6、完成上级工会、党支部委托的工作任务。配合党政做好宣传教育工作，发挥桥梁和纽带作用。

7、督促学校制度的落实和督查各项工作的开展情况。

8、协助校长工作，完成校长交办的其他任务。

五、中层干部岗位职责

1、认真贯彻执行党的方针政策和学校的各项规章制度，努力做到实事求是、坚持原则、办事公正、严守机密。

2、全面主持部门工作，建立健全部门管理的各项规章制度，检查、督促和指导办公室人员认真履行职责。

3、组织部门人员学习上级会议精神和文件精神，召开所管理对象的工作会议，安排布置工作。

4、认真履行处室工作职责，组织办公室全体人员高质量完成工作任务。

5、负责处理学校行政和党支部交办的工作任务，做好校长批示和交办事项的落实和督办工作。

6、做好学校重点（中心）工作的统筹安排和部门间的综合协调与配合工作。

7、抓好办公室规范管理，建立和完善管理、考核档案，实现管理工作制度化、规范化、科学化。

8、按时、按质、按量完成领导交办的各项临时性任务。

六、处室人员岗位职责

1、在部门领导的安排下做好所联系和所负责的工作。

2、协助部门领导工作，履行岗位职责，出色完成任务。

3、积极学习教学理论，管理理论，带头开展教研、教改活动，努力探索提高教学质量的途径。

4、认真做好档案建设，做好教职工的考核材料。

5、协调好部门之间的工作。

6、完成学校行政、党支部、部门领导交办的工作任务。

七、会计岗位职责

1、认真学习财经政策和国家统一的会计制度，严格按收支两条线规定，做好财政专户储存工作。

2、根据会计制度规定和学校的实际情况，积极主动地制定学校全年收支预、决算，做好财务分析。

3、按规定和计划审核原始凭证，对违反会计法和国家统一规定的会计事项，有权拒绝办理或按照职权预以纠正。

4、账务处理要做到真实、及时、内容完整，做到分类准确，帐证、帐帐、帐物相符。

5、按月、季、年做好各种财务报表，年终要对全年财务收支情况作出全面客观的分析和报告。

6、做好往来帐户的核对工作，保证往来帐户的准确、真实、完整。

7、清理学校各种收费，审查各年级的收费情况，及时追收欠款，督促有关部门和人员及时处理债权、债务。

8、做好各种空白行政事业性收费票据保管工作，做到领用有手续，退回有核销和审核，并及时登记使用情况。

9、严守财务机密，妥善保管好财务账册、单据、报表和有关文件，财务档案及时整理归档。

八、出纳岗位职责

1、认真学习财经政策和国家统一的会计制度，严格按收支两条线规定，做好财政专户储存工作。

2、严格执行现金管理和银行结算制度，报销须经有关经办人员签字并且由学校领导批准签字后，方可办理。

3、库存现金不得超过规定的限额，现金报销原则上不得支付大额现金，不得白条抵库，不得坐支，不得挪用。

4、严格控制签发空白票具，因特殊情况确需领用，应由领用人签章后方可领用，并在规定时间内交回结算。

5、及时打印现金和银行日记帐。应每天结出余额，并与库存现金核对，做到日清月结，帐款相符。

6、保管好库存现金和各种有价证券，如有短缺，应负赔偿责任。

7、保管好有关印章和有效票据，空白收据和空白支票不得转借。

8、清理学校各种收费，及时与各年级结算收费，及时追收欠款，督促有关部门和人员及时处理债权、债务。

九、网络和网站***职责

1、负责学校网络硬件、网站平台的管理工作。保证学校网络安全和正常运行。

2、做好学校的网络建设规划和网络管理。

3、慎重改变影响全校的网络设置、对于新功能、新设备必须进行测试后才能投入使用。

4、每天关注校园网、学校外网、论坛、留言等网站平台的运行情况，保证正常访问以及不良信息的及时删除。

5、定期巡查校园网内各服务器、网络线路、交换机及各网络节点的运行状态，发生故障及时响应。

6、定期做好校园网各种网站平台的数据备份工作。

7、帮助本校教师解决教育教学工作中使用网络的疑难问题。组织协调学校工作人员学会并用好管理信息系统。

8、负责校园网线路和终端用户计算机网络故障检修。第三章 教育教学管理人员工作职责

一、教研组长岗位职责

1、全面负责教研组工作，组织学习教育方针政策，贯彻执行会议精神，严格执行教学计划、教学大纲，对本学科教学质量全面负责。

2、根据学校工作计划制定本组学科计划，审查各年级备课组计划。检查备课组的工作情况，考核评价备课组。

3、深入课堂，了解教师教学情况，做到发现问题及时解决，并总结和推广经验。

4、有目的、有计划开展教研、教学活动，帮助教师总结经验，探索教学规律，改革教学方法，提高教学质量。

5、协同年级组做好单元考试和学科学分评价，开展以老带新工作，帮助教师提高业务水平和教学能力。

6、组织学生开展第二课堂和竞赛辅导活动，激发学生学习兴趣，开拓知识视野，发展学生智能。

7、做好本组教师备课、听课、作业批改、教学能力等考核工作和评优评先的推荐工作。

8、管理本学科的教学资料和器材，做好教学资料收集、整理、保管工作，完成学校及各处室安排的其他工作

二、年级组长岗位职责

1、组织本年级师生全面贯彻党的教育学方针，参与学校德育工作，负责组织、检查、总结本年级的各项工作。

2、抓好本年级班主任工作和本年级学生管理工作，抓好班风和学风建设，指导班主任处理学生中存在问题。

3、组织本年级师生开展校内外教育活动和实践活动。

4、负责本年级经费的管理和结算。

5、负责本年级学生的评优评先。

6、负责本年级贫困学生的资助和优秀生的奖励。

7、负责抓好本年级备课组和教师的管理，做好本年级学月考试、单元检测，努力提高本年级的教育教学质量。

8、完成学校及各处室安排的其他工作。

三、备课组长岗位职责

1、严格执行本组集体备课的考勤等制度。

2、组织本组教师准时到达指定地点进行集体备课。

3、特殊情况不能按时组织集体备课，需向教研培训处请假，并上报补备时间。

4、每两周组织一次集体备课和开展教学研究。

5、组织安排本备课组活动，做到“五备”（备教材、备学生、备重难点、备教法、备学法），“两定”（定人员，定主备人），“六统一”（统一教学进度、统一课时安排、统一教学目标、统一重难点、统一认定试卷和测试、统一作业设计）。

6、组织安排备课组教师相互听课、评课和探讨交流。

7、组织本备课组教师对月考、学段（期中）、期末考试进行详细的评估与分析，总结教学得失。

8、做好集体备课小结，收集整理和保存本集体备课组资料，做好活动记录。

四、班主任岗位职责

1、全面了解和熟悉本班学生各方面的情况，制定本班的学期工作计划，建设富有特色的班级团队和班级文化。

2、开展各种教育活动和主体班会，让学生遵守学生守则与日常行为规范等规则，着力使本班形成一个富有理想追求、尊师守纪、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃、生动活泼的集体。

3、联系和配合科任教师，对学生学习情况和智力发展作出评价，培养学生良好的学习习惯，指导学生改进学习方法，并积极做好后进生的转化工作，努力提高教学质量。

4、密切联系家长，召开家长会，取得家长和社会的配合支持，积极建设学校、家庭、社会三结合的教育网络，共同做好学生的培养教育工作。

5、严格管理,严格要求学生,使学生遵守学校规章制度,上课、出操、集会有良好秩序,教育学生讲文明、懂礼貌、爱集体、爱公物。保护学生不受精神污染,保证学生校内外安全,及时处理好偶发事件,发生重大事情及时上报。

6、管好班级财产和水电。协助年级组长、学生处、团委开展各项有意义的活动，丰富学生的课余生活。

7、负责学生的学分评价、操行评定等工作，写出操行评语和毕业鉴定，组织评选本班三好学生、优秀干部、优秀团员等工作。

8、完成临时性工作和学校交办的其它任务。

五、教学人员岗位职责

1、努力学习，关心政治，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律。

2、积极参加学校和教研组的政治、业务学习等活动。

3、加强学习，研究和掌握教学规律，提高教学水平。

4、积极进行教学改革，努力提高教学质量。

a、熟悉教学大纲和课程标准，深入钻研教材和了解学生，科学性地设计教案。

b、备课以个人钻研为主，积极参加集体备课，严禁上无准备之课和无教案之课，杜绝机械照搬旧教案上新课。

c、课堂教学目标明确，充分发挥教师的主导作用，语言清晰、流畅、生动；板书工整，组织严密。

d、充分体现学生的主体地位，调动学生学习的积极性、主动性，发展学生智力，培养学生能力和创新精神。

e、作业要精选，分量要适当，批改要认真，考试要及时，评卷要认真，分析要透彻。

5、遵守学校的规章制度和各级的有关规定，爱护学生，做学生的良师益友，严禁体罚或变相体罚学生。

6、指导学生的学习方法，培养学生良好的学习习惯，善于发现优秀生并着重培养，努力做好后进生的转化。

7、积极组织学生的课外活动和考试、竞赛辅导，培养学生的兴趣和能力，发挥学生特长。

8、按时完成教学任务，保证教学质量的提高，完成学校的交办临时性任务。

六、心理健康教育教师职责

1、积极备课，按时上课。对学生进行心理健康教育，采取积极有效的措施及时遏制、疏通个别不良心理倾向学生的心理障碍。

2、积极参加培训，丰富学识经验，并积极学习、借鉴国内外先进的心理学经验运用到学生教育过程中。

3、对有心理障碍的学生进行跟踪调查，及时排查情况和疏导，加强与家长联系，促进学生不良心理尽快转化。

4、定期组织学生进行心理健康知识演讲、竞赛，使师生重视心理健康教育的重要性。

5、及时向学生家长反馈意见，对一些有严重心理倾向的学生进行有效的教育。

第四章 教学辅助人员岗位职责

一、实验室***岗位职责

1、按时上下班。树立为教学服务的思想，认真学习，熟悉仪器结构、性能原理以及维护一般仪器的技能。

2、做好仪器的验收、分类、登记、存放、领发、回收、清点保养、维修等工作，做到标签清楚，陈列规范。

3、配合任课教师，根据教学安排，准时开放实验室,合理安排实验，及时做好教学演示和实验的准备工作。

4、积极主动地协助任课教师开展课外教学实践活动和自制教具活动。

5、协助教师搞好电化教学，积极推广现代化教学手段。

6、主动配合教师对学生进行爱护仪器，遵守实验室管理制度的教育。

7、对违反规章制度和实验要求的，应加以制止，对损坏、遗失仪器的，要追查责任，并及时向教务处汇报。

8、认真做好防火、防盗、防毒、防腐、防潮、防锈等安全保护工作，如有事故发生，要及时报告，查明原因。贵重仪器和有毒药品要专柜存放，严加保管。

9、保持室内外地面、桌椅、设备、仪器、门窗、墙面、护栏等的整洁，管理好室内一切财产。

10、严格执行财产管理制度，期末要认真做好仪器、药品、标本的清理、统计、办理耗废审批手续。收集、分类、装订各种表册，做好实验汇总表，建好各类台账。

二、图书室***岗位职责

1、负责对图书室、阅览室的管理和开放，爱岗敬业，服务师生。

2、按时上下班：星期一至星期五上午9:00---11:00，中午1:00---2:30，下午4:00---6:00为上班时间。

3、负责图书的清理，图书、挂图，做到分类放置，排列有序，不损坏、不丢失。

4、建立图书入库登记册和借阅登记册，做到书账相符。

5、严格执行图书借阅、赔偿制度。

6、做好书刊鉴别工作，严禁不健康的书刊出借。

7、按学校要求装订并保管好有关报纸、杂志和资料。

8、负责打扫卫生，保持图书室、阅览室干净整洁。

9、负责及时关电、关门，做好防潮、防雷、防蛀、防火、防盗等安全工作。

10、做好学校安排的其他工作。

三、电教室（多媒体教室）***岗位职责

1、根据学校教育教学工作计划和各学科电化教学的计划和进度，订出每学期电教室安排计划。

2、配合学校完善电教设施，做好每学期电教器材、软件的采购和更新计划，并做好验收入册工作。

3、做好教学自制电教软件和电教软件的复制工作。

4、负责全校课堂教学的摄像工作。

5、负责教学幻灯片、录像、录音磁带资料，按学科、教材章目顺序，整理编号、制成目录，供教师借用。

6、积极主动配合教学工作，协助教师上好电化教学课，做好课前准备工作，保证教学工作顺利进行。

7、严格保管制度，做好电教器材及软件的入帐、借用、赔偿、报废等登记。

8、严格电教器材的起用、保养制度，经常清洁和检查电教器材，并及时保养和维修，保证电教器材正常使用。

9、负责电教室（多媒体教室）的维修维护，搞好电教室卫生，保持电教室整洁美观。

10、定期进行安全检查，每天下班前必须检查电源，注意防火、防盗。

四、音美体育器材***岗位职责

1、负责学校音美体器材的保管工作，严格规范管理，严格借还手续，若有遗失和损坏追究责任。

2、及时维护维修器材，努力提高器材的利用率。

3、负责器材室和器材的卫生和保洁工作，保证干净整洁，堆放有序。

4、负责财产的清理、登记、建帐、报损等工作。

5、完成临时性工作和学校交办的其它任务。

五、语音室、微机室***岗位职责

1、做好语音器材、软件的使用、保养和保管工作，建立语音室的各类档案。

2、配合有关教师，保证教学规范有序，并做好记录。

3、负责设施设备的维修和维护，管理好一切财产，遗失和损坏追究相关责任。

4、负责室内卫生，保持室内清洁，教育学生养成良好的卫生习惯。

5、保证设施设备的使用安全，做好用电、防火等工作，防止责任事故。第五章 工勤人员岗位职责

一、字印室工作人员岗位职责

1、负责各办公室、各班级资料的印刷，做到热情服务。

2、负责字印管理，严格程序操作，防止设备损坏和耗材的浪费。

3、负责经常检查机器运转情况，保持字印室及设备的清洁卫生，保护好设备。

4、执行字印室管理制度，加强耗材管理，所领取的油墨、腊纸、纸张要保管好，做好使用登记，不得流失。

5、定期公布班级资料、各办公室、各班资料的印刷情况供学校办公室审查。

6、负责字印室设备的维护和维修。

二、寝室宿舍理人员岗位职责

1、负责管理宿舍楼和寄宿生，督促学生起床，督促学生做好宿舍内务，督促值日生打扫室卫生。

2、执行学校宿舍管理规定，定时检查，及时公布检查信息，对违规学生进行批评教育并报保卫处通报。

4、督促学生严格遵守作息时间，按时开关电灯，教育学生爱护公物，节约用电、用水。

5、指导帮助寄宿生，制订宿舍公约，排好值日生轮流表，选好室长。

6、帮助寄宿生解决生活困难，关心患病学生，视情况安排就医并通知班主任和报告学校。

7、定时关好大门，对不在规定时间内进入宿舍的学生作好登记。对外来人员进入宿舍区的严格把关，作好登记，切实做好安全保卫工作，严防各类事故发生。

8、管理学生入住情况，并及时报告班主任，发现重大问题及时报告学生处或校长室。

9、负责规定区域的卫生清扫工作。

10、管理好寝室财产，按时开关水电，及时对宿舍财产、水龙头、电灯进行简单维护，不得有浪费现象。

三、保卫人员岗位职责

1、负责学校安全保卫工作、协助学校制定安全保卫工作的具体措施和办法，并协调各部门组织实施。

2、维护学生在校园内外的纪律秩序，对违纪学生进行批评教育，并作记载。

3、协助学校保卫处负责对师生进行法制安全教育，做好防盗、防火、防溺水、防交通事故、防意外伤害事故等安全工作。

4、负责安全检查工作，发现隐患及时向主管领导汇报。

5、做好值班工作和巡查工作，保证校内秩序正常、学校财产安全和无外来干扰。

6、建立健全安全保卫工作的工作档案，协助保卫处搞好综治工作档案、禁毒工作和环保工作档案。

7、负责维持学校组织的各种集会、实践活动、文艺活动的秩序并做好安全保卫工作。

8、按时按质按量完成领导交给的各项临时性任务。

四、门岗人员岗位职责

1、负责看好校门，做好人员出入的验证、登记等工作。

2、执行门岗管理制度，发现问题及时报告值周领导。

3、严守校门，上班时间不得擅自离岗；值班时衣冠整洁，热情待人，文明值班。

4、认真做好值班登记，管好门卫室监控，按时交***，做好交***工作。

5、学生正常出入要认真检查学生证；学生非正常出入（迟到、病假、事假）要作好登记；严禁学生不假外出。

6、严格履行来访人员出入登记手续；指挥入校车辆规范停放，严禁小商贩、推销员等人员未经许可进入校园。

7、做好学校的收发工作，对重要信件、包裹、汇款单等要作好登记。

8、搞好门卫值班室的内务卫生和门前卫生。

五、清洁工岗位职责

1、遵守学校规章制度，按时打扫卫生，工作时不做私事，不擅离岗位。

2、保持负责区域的卫生干净整洁。

3、经常巡查，保持楼内地面无纸屑、无杂物。玻璃门及玻璃物品视情况经常擦洗，依照季节定期消杀。

4、清扫要及时，上班之前要完成卫生打扫。

5、热爱本职工作，爱校、护校，树立主人翁精神。

6、提高服务质量，完成学校安排的其他任务。

六、浴室管理人员岗位职责

1、坚守岗位，按时上下班，按时开放浴室，上班时间严禁擅自离开工作岗位。

2、爱护浴室设施，若人为损坏，浴室***予以追偿。

3、负责日常卫生保洁，每天开放时间结束后马上清扫，随时保持浴室内清洁、舒适。

4、认真管理浴室财产，及时维修损坏财产。

5、按时开关浴室，严禁浪费水电。

七、锅炉工岗位职责

1、定时足量供应生活用热水和开水，做到足量供应, 热情服务。

2、定时足量供应浴室用水，管好学生用水，避免浪费。

3、定时供应蒸汽，不得影响食堂工作的运转。

4、做好安全防范，经常检查锅炉运转情况，发现异常情况，及时处理。

5、做好锅炉房卫生，定期打抹，定期清洗锅炉内水垢，垃圾每天清理，实物堆放整齐。

6、负责及时维修和更换管理区域内的水龙头。

7、负责维护学生用水的秩序，保证学生安全。

8、认真填写锅炉运行记录表，锅炉供汽、供水、烧水期间不得离岗。

八、保管员岗位职责

1、负责管理学校资产和各类用品，建立收发账目。

2、负责物品的分类归放，造册登记等工作，

3、负责保管室卫生工作，做好物品保管和保洁工作。

4、执行财产管理制度，物资必须按照需求采购，按需发放，签字领用，分处室、分类别统计，保证账物相符。

5、及时清理库存物资，及时补充添置，物资外借必须经领导同意，办理借物手续后方可借出并及时回收。

6、加强安全防范，做好防火、防盗等工作，对易耗、易损物品定期清理。完成学校交办的其他任务。

九、水电管理维修员职责

1、负责配电室、用水设施的安全，按时开关水电，确保无事故，无差错，无损失。

2、经常检查照明和水电设施的使用情况，及时维修管护，保证正常运转，不浪费水电。

3、快速处理断电、短路事故，保证学校的晚自习和其它照明用电。

4、管好维修工具，遗失和损坏照价赔偿。

5、每月查水电表，核查核算水电费，及时收交水电费。

6、完成学校交办的其他任务。

十、园林绿化***职责

1、负责花卉树木的培植、修剪、整形、补栽工作，力求做到美化、绿化校园。

2、负责校园绿化带的施肥、除草工作。

3、负责环境美化的教育宣传工作。

4、在条件允许的情况下，培育花盆，以便活动时使用。

5、完成学校交给的其他临时工作。

双庙中心学校财务管理制度

为了加强我校的财务管理工作，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格财经纪律，特制订《财务管理制度》，以规范我校的财务收支行为。

一、预算制度

1、每年12月份，学校制订出第二年财务开支预算，每年春期开学和秋期开学，再视其收入，具体修订预算表。

2、除常规开支以外的大额经费开支，应写处书面报告交学校校长，在校长办公会上研究同意后，才能纳入预算内开支。

3、每年的开支，不得超出当年的收入。

4、不得私自开支经费。计划外的开支，未经校长办公会批准，不予以报销。

二、统一审批制度

1、审批权限

（1）开支50元以下，由后勤主任审批；

（2）开支50元以上，200元以内，由分管财务的副校长审批；

（3）开支200元以上，500元以内，由校长负责审批；

（4）开支500元以上，10000元以内，由校长办公会集体研究决定；

（5）开支10000以上者，原则上需经教代会及民主理财小组表决通过。

2、审批程序

（1）500元以内的项目资金开支，先由经办人签字，再由审批人签字，最后由校长签字报销；

（2）500元以上的项目资金开支，先由经办人签字，再由分管财务的副校长代表集体审批签字，最后由校长审批后报销。

（3）对不合理的开支和未经审批的开支，出纳不得付款，会计不能入账，并及时向学校领导反映。

三、各类费用报销制度

1、会议费、活动费及招待费的管理

（1）学校举行大型活动确需经费，需经分管领导拟出报告，经校长办公会研究同意并决定其总金额方能开支。

（2）上级的各项收费，报销发票时，要出具上级征收费的文件或通知。

2、差旅费的管理

（1）教职工因公出差（含开会、学习、考察、参观），由学校研究确定对象和人数（去城内办事应提前报告学校以便统筹安排）后，方可出差，否则不予以报销差旅费。

差旅费、住宿费、车船费按以下标准报销：

1、事前审批：教职工因公外出均应事先审批，公差、领导外出及区外出差由校长室审批，车限硬席、硬座，船三等仓以上。

2、规范填写报销单：车旅费，至太和来回可报20元，至阜阳市来回可报30元，住勤费据实按市区内30元/天。一般不予以报销包车发票，特殊情况（紧急事情）确实需要租车，经校长同意后，方可租车和报销租车发票。

四、民主理财制度

1、学校财务管理必须坚持民主管理的原则，成立以教职工代表为主，有关领导参加的民主管理领导小组。成员由教职工选举产生，并由学校委派。

2、民主管理小组有权监督财务的实施情况，有权对资金的使用情况、预算执行情况和决算编制情况进行检查，有权检查现金、存款、固定资产和会计账目。

3、民主管理小组参与学校重大开支的讨论和决定。

五、财务审计制度

1、定期审计。学校的财务，由学校民主管理小组在年中或年末进行定期审计，做到查漏补缺，纠正错误。对审计出的问题要严肃处理。每次审计结束后要及时写出书面报告，向学校汇报情况，并将审计情况上墙公布，接受职工监督。

2、专项审计。根据职工反映的问题，由民主管理小组对有关项目和有关人员进行专项审计，及时澄清事实，妥善解决问题。

3、离任审计。学校财会人员在离任进行工作交换时，在学校领导的监督下，向新任财会人员办理移交手续，确保财务关系的连续性质。

六、财务公开制度

为了增强学校财务开支的透明度，学校财务人员必须每月向教职工公布（在校务公开栏中公布）财务收支情况。

七、固定资产管理制度 采购制度

1、采购物品必须有购物申请单，并注明名称、品种、规格、数量、用途。采购的物品一定要与购物申请单内容相同。

2、购物申请单须有申请人、部门负责人、学校财产（管理员）三人的签名。

3、凡列入专控商品和政府采购项目，必须按规定的程序办理，手续完备后方能采购。

4、采购的物资要适用，避免盲目采购造成积压浪费。

5、签订购货合同必须注明品种规格质量价格交货时间，货款支付方式供货方式违约经济责任等，否则造成的损失由采购人员负责。

6、采购学生用教材，一定要从正规渠道采购。

验收入库制度

1、增添或配置固定资产，必须经过验收。学校归口部门和责任人应及时按照国家有关的验收标准及合同条款约定的项目进行测试验收。未经验收或验收不合格，不办理结算手续或不办理接收手续。

2、财产管理员负责验收入库。验收入库时所购物品、购物申请单、购物发票三者缺一不可，并登记账册。会计入账联单据应及时交财务入账，做到账实相符，账账相符。

3、库房验收时应认真检查货物的数量质量规格等并做到发票与实物相符，否则不予入库。

4、不得将验收新购物品与私人物品调换。

5、入库时要区分物品性质，危险品、易腐蚀物品、易爆物品，区别对待，妥善保管。

6、对入库的教学设备有关部门负责人协同总务处及供应商完成学校的教学设备的安装调试工作，并做好相关资料的存档工作。

7、根据勤俭办学原则，仓库内积压物品应尽量减少，但教学所需物品要保证供应。学校总务负责人应定期检查验收入库制度执行情况。

领用借用及赔偿制度

1、领用物品需办理领用手续，一律凭物资 “领用单”到库房领取各种物资，无“领用单”一律不受理。

2、教学物品不能挪作他用。教学物品和器材专供本校教学使用。

3、人员调动一定要做好个人物品借用归还工作。

4、归还物品时要当面验收，如有损坏或遗失，按赔偿制度执行，赔偿办法由设备管理人员填写赔偿单，经学校分管领导批准再由损坏者凭赔偿单到财务部门缴款。

学校内部移交固定资产制度

1、学校内部调整时，由归口管理部门组织有关部门进行财产清查，并办理交接手续；

2、固定资产管理人员岗位变动时，应在上一级管理部门监督下办理交接手续；

3、固定资产使用人员调离学校或退休，须交清所用固定资产。专用教室设备的管理制度

专用教室包括图书阅览室、美术室、科常室、常规电教、体育办等。

2、专用教室设备进行归口管理专人负责，将所有设备编号并在设备明显位置装上“设备卡”，其内容包括设备名称、编号、设备管理部门、操作责任人等，做好教学设备的使用和日常维护保养。

3、对图书等资产做好防火、防盗、防潮、防尘、防蛀等工作。

4、由各归口管理部门（负责人）负责教学设备的日常小修，当故障较大不能正常运行时应报校务办（总务处）检修并做记录。由总务处校务办（总务处）负责建立并保存教学设备档案。

5、对所有资产，每年进行一次清查，要在学校资产管理领导小组的安排下，由校务办（总务处）具体负责，组织相关人员参加。每年固定资产清查都要留有书面资料，并指定人员写出报告，以便核查。

本制度从2009年9月1日起执行，如与上级文件精神有抵触的地方，以上级文件精神为

第二部分 教职工的聘用、考核奖励办法

第一章 教职工聘用办法

一、总 则

第一条 为贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》、《中国教育改革和发展纲要》、《教育法》、《教师法》，建设一支高素质的教师队伍、充分调动教职师工作积极性，努力提高教学质量，根据有关文件精神，制定本办法。

第二条 主要目标：建立适合学校专业技术人员、管理人员和工勤人员的具体管理制度，建立教师能进能出、职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。

第三条：主要方式：实行聘用制和岗位优化组合制。

第四条：凡习水三中在职教职工（不含新分配和新调入的教职工）均按本方案竞聘上岗。

万店镇中心学校财务管理制度 第一章 总则

第1条

为规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，努力构建“服务、安全、阳关、清廉、合作”的具有农村初中特色的财务管理体系，促进学校教育教学的发展，根据国家和省市区有关法规，结合本校的实际情况，制定本制度。

第2条学校财务管理的基本原则是:贯彻执行国家和省市区有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办学的方针;正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。

第3条

学校财务管理的主要任务是:合理编制学校预算;依法多渠道筹集办学资金;加强核算，提高资金使用效益;加强资产管理，防止资产闲置、流失;建立健全财务规章制度;对学校经济活动进行财务控制和监督;定期进行财务分析，如实反映学校财务状况。

第4条

根据有关文件精神，结合学校实际，我校采用《会计制度》进行会计核算。 第二章

财务管理体制

第5条

学校的财务活动在校长办公会的领导下，归口学校后勤处统一管理。后勤处设主任一名，副主任一名，会计一名，出纳一名。

第6条

学校财会人员的岗位职责

一、后勤处主任的岗位职责

①在校长办公会的领导下，严格遵守财经纪律等各项制度，随时检查各项财务制度在学校的执行情况，如发现违反国家法规及本制度的行为，应予抵制，并及时书面报校领导。

②审核学校的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求，是否符合国家的税务、会计的有关规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理，并且退回经办人。

③确保按时按质按量向校长提供反映学校经营情况的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情况进行差异分析，报学校领导，按时做好月度财务核算和每周后期账目的清理与结算，并就月预算执行情况进行分析。

④审核记账凭证，审核或编制内部管理财务报表，编写财务分析报告，按时上交校领导。

⑤严格审核学校的各项费用开支，审核学校收缴费是否符合物价管理规定，组织好学生生活费收缴、入库、上缴工作，亲自或督促班主任及时催缴各种收费。

⑥对学校的资产(包括现金、固定资产、教学设备、图书资料、其它财产物资)进行定期和不定期盘点，核对账实是否相符。

⑦在坚持各项规章制度的前提下，协调好与各个部门的关系，做好服务工作，积极配合好学校领导，当好家，理好财。

⑧做好资金的安全保障工作，做好学校资产的安全保障措施，确保分布在学校各部门的财产安全与完整。

⑨协调与农民负担、税务、物价部门、银行、食药监管等学校外部的往来关系。

⑩参与经济合同的评审工作，防范经营风险，做好学校对外签订合同的预审、备案、保管、整理工作。

⑪安排指导财务人员各个岗位的工作，并组织学校财务部门每周工作例会，总结学校财务工作中存在的问题与不足，提高财务工作水平。

⑫按时完成学校领导交付的其它临时性工作，同时以身作则组织与带好财务队伍，将财务工作做得更好。

二、副主任岗位职责

①协助主任工作，主要抓学校财产管理

②每周五要上报学生食堂收支情况，每月制定收集上月的财务报表、财务分析及预算执行情况、税务申报资料、银行对账单等资料;

③可不定期进行账务与报表等资料的对照复核，必要时向主任进行相关情况的咨询;

④了解学校预算编制与执行情况，协助财务主任严格执行学校年度预算;

⑤协助财务主任作好学校的财务经营建议;

⑥做好主任安排的其它工作事项。

三、会计岗位职责与权限

①熟悉和掌握各项财务规章制度，严格遵守财经纪律，熟悉并严格依照会计制度的规定，负责学校会计核算的具体工作。严格按照《会计法》和《会计基础工作规范》审核原始凭证和办理会计核算业务，制单、记帐、算帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，协助会计机构负责人（或主管会计人员）规范会计核算工作；

②做好会计报表的编制及年终决算报告。

③负责会计资料（凭证、帐薄、报表等）的装订，协助会计档案管理岗位人员作好会计资料的整理、立卷、归档和查阅等工作；

④负责接受会计核算帐务的对外查询、业务咨询、答疑解释，为学校相关处室提供收支明细账务，追踪分析项目经费使用情况；

⑤做好经费支出管理和经费预算控制；

⑥负责学校固定资产帐务核算与管理，配合资产管理部门做好实物资产的清查工作；

⑦负责学校各类票据的购领、使用、保管及核销工作，协助出纳作好学校的收费工作，负责接受财政、物价、税务等相关部门年检、年审工作；

⑧完成学校临时交办的其他工作任务。

⑨要求学校相关人员认真执行部门预算，遵守国家财经纪律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款，拒绝报销和拒绝执行，并向学校负责人报告，对弄虚作假，营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，必须坚持拒绝执行，并向学校负责人或上级主管部门报告。

⑩参与学校部门预算编制，定额管理制度制定等事务，可以向会计机构负责人（或主管会计人员）提出财务开支等方面的问题和意见。

⑪监督学校的财务收支、资产保管和资金使用等情况。

四、出纳岗位职责与权限

①熟练掌握有关财经政策、法规，熟练掌握各种收费项目与标准及各项费用支出范围和标准，严格把关。

②认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反财经制度规定的票据，应拒绝办理；内容不全、手续不完备、数字差错，所附票证与报销金额不符，以及书写不规范等，均应退回补填、更正或重写。

③根据合法的原始凭证，登记现金日记账，做账时要做到数字准确、摘要清楚、书写整洁、逐日登记。

④严格遵守现金管理制度，超过规定范围的库存现金及时解送银行；对暂付的现金、支票按照规定催促有关人员及时报销结账。

⑤不坐支，不得私自挪用现金，库存现金做到日清月结，不得白条抵库。定期与会计办理票据交接手续。

⑥认真执行银行结算制度和货币管理制度，办理托收承付、汇款等结算业务，做到手续齐备，金额准确。

⑦正确使用票据进行收费，认真做好学校各种费用的收取、入库、结账工作。

⑧严格执行安全制度。认真管好现金、收费票据及其账册。

⑨完成学校临时交办的各项工作任务。

⑩维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为，具有参与货币资金计划定额管理权。

第三章

学校预算管理

第7条为了有效地发挥学校的预算分配和监督职能、强化学校预算管理，科学配置办学资源，保障和促进学校健康、全面、快速的发展，根据《预算法》、《中小学校财务制度》进行每学期、每年度学校经费预算。

第8条学校预算是指学校根据教育教学计划和任务编制的年度财务收支计划，由收入预算和支出预算构成，反映学校教育教学工作规模和方向，是学校财务工作的基本依据。

第9条

校长办公会是学校预算管理的决策机构。主要职责是贯彻执行国家有关预算的法律、法规，审定学校预算和决算报告。

第10条

学校预算编制小组是学校预算管理的议事机构，由教务、政教、后勤、教师代表组成，在校长的领导下参与学校预算编制活动。

第11条

后勤处是预算管理的职能部门。负责拟订学校预算草案，按有关制度对学校各项经费支出进行全过程监督与预算控制，定期向校长办公会报告预算执行情况。

第12条

学校各部门是预算管理执行机构，按职能提出预算需求，并根据学校批准的预算指标，具体负责预算的管理与执行。

第8条 学校预算以国家有关方针、政策和规章制度为依据，围绕学校年度的教育教学计划和发展规划，本着量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡的原则编制。

第9条 做好预算编制前期准备工作。开展资源调查、摸清家底，同时分析上年度预算执行情况，通过实际情况与预算的对比，摸索收支规律，为本年度的预算编制打下基础。分析预算形势，充分了解和掌握预算年度事业发展计划及其资金供需情况，以便安排支出预算时做到保证重点，兼顾一般。

第10条 预算编制的方法。学校预算分为收入预算和支出预算。 收入预算包括财政公用经费收入、勤工俭学收入和其他收入。测算收入编制要以上年度预算执行情况为基础，根据预算年度维持学校正常运转和发展的基本需求，考虑预算年度的收入增减因素，实事求是地测算预算年度收入数额。预算编制要遵循稳健性原则，对没有把握的收入不能列入预算，对预计发生的收入不能高估，防止收入不能实现时造成预算无法执行。

支出预算分为基本支出预算和项目支出预算。基本支出根据国家规定的支出标准和实际人数核定，其中公用经费以维持学校日常教学工作的正常运转为基础，合理安排。项目支出预算以改善办学条件和促进教育事业发展为目标，根据剩余财力，按\"轻重缓急\"原则安排。

第11条 学校预算草案经校长办公会审定后，向学校教代会报告。

第12条 学校预算通过后，学校各部门须严格按照批准的支出预算项目和科目执行，不得随意变更或调整。

第13条 学校决算是反映学校一定时期预算执行结果、财务状况和事业发展成果的总结性书面文件。预算年度终了，财务部门应清理核实全年预算收入、支出数字和往来款项，做好决算数字的对账工作，按上级主管部门的统一要求，编制学校年度决算。决算数字要真实可靠、内容全面准确，并编制年度财务决算报告，对全年预算执行情况进行全面总结与分析。 第四章

收入管理

第14条

收入是指学校开展教育教学及其他活动依法取得的相关经费收入。

第12条

学校收入包括:

①财政拨款收入，即学校从财政（教育）部门取得的公用经费。

②学生生活费收入，即学校食堂按照文件要求收取的学生生活费。

③其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括社会捐赠、门面出租等。

第15条

学校必须严格按照国家有关政策规定依法组织收入;各项收费必须严格执行物价部门批准的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据;各项收入必须全部纳入学校账户，统一管理，统一核算。

第16条

学校收费管理的具体规定

①学生生活费，即向学生收取的生活成本费。

②其他费用，指未纳入上述收费项目，但按政府部门规定的带收费

第17条 收费人员的规定

①学生生活费由学生根据生活需要刷卡消费，由后勤处专职人员进机，一周一结算。

②代收费由班主任收取，并及时交到出纳。

③其他费用的收取按财务部的相关规定办理。

第18条

学校的各项收入必须严格遵守\"收支两条线\"管理规定，所有收入不得坐收坐支。社会捐助（赞助）资金收入按指定的用途使用，并接受社会的监督。

第19条

学校各项收入全部存入经过财政部门和主管部门审批同意开立的银行账户，学校出纳或报账员在学校收到的各项收费收入时，应在当日缴存，不得以任何借口和理由另设账户、私设\"小金库\"及公款私存，不得压款、截留、坐支和挪作他用。

第五章

支出管理

第20条

学校各项支出严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准；国家有关财务规章制度没有统一规定的，由学校结合本校情况自行制定，报主管部门和财政部门备案。

第21条

支出报销原始凭证（凭据）要合法合规，报销的原始凭据必须有经办人、验收人（或证明人）和学校法人代表签字后方可报销，否则不予报销。

第22条

学校应严格按预算指标和预算项目办理款项的支付，不得出现无预算（无计划）或超预算（超计划）的支出项目。

第23条

学校公用经费的使用必须严格按照省、市、区文件规定执行。

第24条

教职工因公外出听课、学习培训等原因出差的差旅费开支，严格执行《市财政局关于印发〈随州市市级党政机关差旅费管理办法〉》的通知》（随财发〔2014〕20号） 第25条

招待费的开支标准。学校要本着节约的原则，从严控制招待费,不得突破公用经费总额的千分之五。

第26条

学校一般性维修支出，必须根据学校需要及年初预算的安排，书面报告校长审批同意后实施。

第27条

学校应严格执行《政府采购法》,凡应纳入政府采购项目和范围的,必须执行政府采购操作规程。对应纳入而未纳入政府采购项目的支出，学校财务人员有权拒付，不予报支。 第28条

学校在安排各种支出时，要厉行节约。既要考虑事业任务的资金需要，又要合理使用资金，切实做到精打细算，减少浪费，堵塞漏洞，讲求支出的经济效益。

第29条

上级部门拨入的各种专款要严格按指定的用途使用，必须实行专款专用，单独报账。严禁将专款用于教职工福利等开支。

第30条

学校严禁出借资金，严禁为企业、个人或外单位提供担保。

第31条

学校各项支出按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以计划数和预算数代替学校支出数。

第六章 学校物品采购

第32条 总务处是学校负责采购物资的职能部门，学校各种办公用品和劳保用品一般由总务处统一购买。一般安排两人，贵重物品安排3人以上。

第33条 日常办公用品、学校生活用品、各部门活动用品和奖品等购置，要经相关领导核算后，填写购物申请单，经校长批准、签字后，安排专人购置。大宗物品购置要经相关会议研究，报批后再安排专人购置。 采购人员应按照学校批准的采购计划进行采购，未经批准，不得采购。

第34条 日常招待用品购置（含公务接待）经校长批准并安排专人购买或按照相关文件规定接待。

第35条 采购人员应认真把好物品质量关，尽量做到所购物品物美价廉。索要质量保证书、购物明细、发票等相关证件。

第36条 采购后，采购人员须在第一时间凭正规发票、发货单，将物品交财产保管员验收。 报账时有购物计划（报批）、购物明细、发票等三件，发票必须由经办人、主管校长、分管财经领导、校长签字后方可报账。

第37条 遇特殊情况，各部门确需要自行采购物品的，须事先向校长申请，经同意后方可购买，否则所购物品，一律不予验收入账，不予报销。

第38条 办公用品等实行两人管理，一人（总务主任和会计）管账，建立实物入库清单（包括物品名称、数量、价格、采购日期等），一人（总务副主任）管物。建立办公用品领用记录。分管校长不定期检查，期中、期末集中清查。

第39条 办公用品发放对应先关处室发放。

第40条 教师外出学习等差旅费要经相关领导审核签字后，报校长签字，交出纳报销。干部、教师公务外出租车要报经校长批准，并在第一时间填写差旅费单子，由校长签字后报报帐员报销。谁租车谁垫付款，一律不记帐。 第41条 购物流程：填写购物申请表→校长签字→交总务处购置→物品交总务处（总务主任建帐、副总务主任签收入库）→购物计划、明细、发票（经手人、主管领导、分管校长、校长签字）→购物计划、明细、发票给出纳。 第七章

资产管理

第42条

资产是指学校占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。

第43条

学校的资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。

第44条

流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、应收及暂会款项、借款、存款等。存款是指学校在开展教学及其他活动过程中为耗用而储存的资产，包括各类材料、燃料、消耗物资和低值易耗品等。

学校应当建立健全现金及各种存款的内部管理制度(从企业会计制度相关规定)，对应收及暂付款项应当及时清理结算，不得长期挂账;对确定无法收回的应收及暂付款项，要查明原因，分清责任，经规定程序批准后核销。对存货应当进行定期或者不定期的清查盘点，保证账实相符，存货的盘盈、盘亏应及时进行调整。

第45条

固定资产是指一般设备单位价值500元以上、专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。学校的固定资产分类及折旧年限如下:

①房屋和建筑物，折旧年限为20年;②专用设备、交通工具和陈列品，折旧年限为10年;③一般设备、图书和其他固定资产，折旧年限为5年。上述固定资产折旧年限的规定，可根据国家相关财务制度进行调整。

第46条

学校固定资产的报废和转让，一般经校长批准后核销。大型、精密、贵重的设备、仪器报废和转让，应当经过有关部门鉴定，报校长批准。

第47条

学校应当定期或者不定期地对固定资产进行清查盘点。年度终了前，应当进行一次全面的清查盘点，做到账、卡、物相符。对固定资产的盘盈、盘亏应当按规定的程序及时处理。

第48条固定资产管理实行统一领导、归口分级管理与全员管理相结合的方法。

①统一领导。管好、用好固定资产是学校管理工作的重要组成部分。建立可行的制度，采取科学的方法，把学校固定资产管好，是学校领导的一项重要任务。分管校长是学校固定资产管理的第一责任人，对单位总资产的真实性、完整性、安全性负责。负有保护国家财务安全，合理高效地使用固定资产的责任。学校的固定资产管理应在校长的统一领导下进行。 ②归口管理。固定资产归口由后勤部门统一管理。后勤部门具体负责固定资产的添置、保管、维修、记帐等工作。

③分级管理。学校应建立健全固定资产管理网络。在分管校长的领导下，后勤处副主任是专兼职固定资产管理员，具体负责处理固定资产的验收、保管、清理及帐务工作。教室、教室办公室、油印室、图书馆（室）、实验室、体育器械室等与教学相关的设备或器材由教务处管理，学生寝室、广播室、门卫室、少年宫活动室等与政教相关的设备或器材设备由政教处负责管理。所有器材由总务处负责财产管理的主任造册登记，入学校固定资产账。固定资产的增减必须及时到后勤处进行帐务处理，总务后勤部门会计登记固定资产的总帐，记金额不记数量。学校的固定资产管理员记固定资产明细帐，固定资产明细帐应按资产清查中《固定资产分类与代码》的顺序分类进行登记，记数量也记金额。各部门固定资产管理员(保管员)应登记固定资产台帐或固定资产卡片。总帐、固定资产明细帐、固定资产台帐应金额一致，帐帐相符。

④全员管理。固定资产管理关系到全体师生的工作、学习和生活，后勤处要会同教务处发动教职工和学生共同参与管理，形成全员参与的有效管理监督机制和人人爱护公物的良好风尚。

第49条

学校固定资产入账按照采购价格入账，折旧按照年限折旧，如有损坏、遗失按照第一年赔偿100%、第二年赔偿60%、第三年赔偿30%。 第八章

会计档案管理及其他

第50条

会计档案管理会计档案是学校经营活动过程中形成的财务会计资料、文件等。

①会计档案的内容，主要包括:会计凭证、会计账簿、会计报表、会计报告、查账报告、验资报告、财务管理制度、会计制度、学校章程、合同、协议、权利证书、缴费名册等。

②会计档案的整理与装订会计档案在归档之前应分类整理、装订，会计档案封面的内容应填写齐全，相关人员签字盖章确认。

③会计档案保管。学校财务部应指定专人妥善保管好学校会计档案;

2、对于会计档案的归档必须制作归档清册，相关保管人员、经手人员、借阅人员必须在清册上签字，以明确责任;④会计档案的保管期限：原始凭证、记账凭证为15年；银行对账单及银行存款余额调节表为15年；会计账簿为15年;会计报表及会计报告类为15年;现金日记账、银行存款日记账为25年;年度决算会计报表为永久保存;会计档案归档清册为25年;合同、章程、协议、验资报告、权利证照、许可证、缴费名册保管期为公司存续期。

第51条

财务人员工作移交制度财务人员工作移交，是指财务工作人员岗位变动(辞职、离职、调岗)时，为保持财务工作的连续性，对某一财务岗位进行交接的一项工作。

第九章 财务公开和民主理财

第52条 学校财务公开是贯彻依法治校的需要，是贯彻中央“八项规定”的需要，是体现教职工是学校主人公地位的需要。

1、成立学校财务公开领导小组，由校长任组长，分管校长、工会主席，后勤主任、会计教师代表为成员。

2、学校财务公开坚持\"公开、及时、准确\" 的原则。

3、设立学校财务公开专栏，做到每月公开一次，遇到特殊情况时不定期公开。

4、财务公开内容大致为以下五项：

①学校经费的预算、决算情况。

②学校的校产及其增减变动情况，创收情况。

③学校的修缮项目的预算、结算，学校设备设施的购置情况。

④依法收费的项目、标准，收费依据和实际执行情况。

⑤教职工、家长反映的有关经费方面的热点问题。

5、在每学期的教职工代表大会或全体教职工大会上，学校财务公开领导小组要向代表们或全体教师汇报一学期以来的经费开支情况，倾听教师意见，接受教师监督。

第53条 学校民主理财制度

1、学校成立民主理财小组，民主理财小组由5人组成，从教代会代表中推荐产生。

2、民主理财小组隶属学校教（职）代会，它代表广大教职工为学校当家理财。

3、理财小组职责：

①参与学校财务的年度预算和决算工作。

②审计学校每学期的学费、书本资料费、其他代收代管费等重大收支情况。

③监督审计学校的招标——预算——执行——验收——决算全过程。

④监督审核学校国有资产变化使用情况。

⑤监督学校食堂、商店等一切采买活动。

⑥民主理财小组必须推选一名召集人，主持召集、召开工作会议，具体安排有关工作。 第十章

附则

第54条

本制度由学校总务处负责解释和修订。由职代会审查通过。

第55条

本制度自 2015年9月1日起施行。此前的学校财务管理规定同时废止。

E中心学校财务管理制度

为了加强我校的财务管理工作，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格财经纪律，特制订《财务管理制度》，以规范我校的财务收支行为。

一、预算制度

1、每年12月份，学校制订出第二年财务开支预算，每年春期开学和秋期开学，再视其收入，具体修订预算表。

2、除常规开支以外的大额经费开支，应写处书面报告交学校校长，在校长办公会上研究同意后，才能纳入预算内开支。

3、每年的开支，不得超出当年的收入。

4、不得私自开支经费。计划外的开支，未经校长办公会批准，不予以报销。

二、统一审批制度

1、审批权限

（1）开支50元以下，由后勤主任审批；

（2）开支50元以上，200元以内，由分管财务的副校长审批；

（3）开支200元以上，500元以内，由校长负责审批；

（4）开支500元以上，10000元以内，由校长办公会集体研究决定；

（5）开支10000以上者，原则上需经教代会及民主理财小组表决通过。

2、审批程序

（1）500元以内的项目资金开支，先由经办人签字，再由审批人签字，最后由校长签字报销；

（2）500元以上的项目资金开支，先由经办人签字，再由分管财务的副校长代表集体审批签字，最后由校长审批后报销。

（3）对不合理的开支和未经审批的开支，出纳不得付款，会计不能入账，并及时向学校领导反映。

三、各类费用报销制度

1、会议费、活动费及招待费的管理

（1）学校举行大型活动确需经费，需经分管领导拟出报告，经校长办公会研究同意并决定其总金额方能开支。

（2）上级的各项收费，报销发票时，要出具上级征收费的文件或通知。

2、差旅费的管理

（1）教职工因公出差（含开会、学习、考察、参观），由学校研究确定对象和人数（去城内办事应提前报告学校以便统筹安排）后，方可出差，否则不予以报销差旅费。

差旅费、住宿费、车船费按以下标准报销：

1、事前审批：教职工因公外出均应事先审批，公差、领导外出及区外出差由校长室审批，车限硬席、硬座，船三等仓以上。

2、规范填写报销单：车旅费，至太和来回可报20元，至阜阳市来回可报30元，住勤费据实按市区内30元/天。一般不予以报销包车发票，特殊情况（紧急事情）确实需要租车，经校长同意后，方可租车和报销租车发票。

四、民主理财制度

1、学校财务管理必须坚持民主管理的原则，成立以教职工代表为主，有关领导参加的民主管理领导小组。成员由教职工选举产生，并由学校委派。

2、民主管理小组有权监督财务的实施情况，有权对资金的使用情况、预算执行情况和决算编制情况进行检查，有权检查现金、存款、固定资产和会计账目。

3、民主管理小组参与学校重大开支的讨论和决定。

五、财务审计制度

1、定期审计。学校的财务，由学校民主管理小组在年中或年末进行定期审计，做到查漏补缺，纠正错误。对审计出的问题要严肃处理。每次审计结束后要及时写出书面报告，向学校汇报情况，并将审计情况上墙公布，接受职工监督。

2、专项审计。根据职工反映的问题，由民主管理小组对有关项目和有关人员进行专项审计，及时澄清事实，妥善解决问题。

3、离任审计。学校财会人员在离任进行工作交换时，在学校领导的监督下，向新任财会人员办理移交手续，确保财务关系的连续性质。

六、财务公开制度

为了增强学校财务开支的透明度，学校财务人员必须每月向教职工公布（在校务公开栏中公布）财务收支情况。

七、固定资产管理制度

采购制度

1、采购物品必须有购物申请单，并注明名称、品种、规格、数量、用途。采购的物品一定要与购物申请单内容相同。

2、购物申请单须有申请人、部门负责人、学校财产（管理员）三人的签名。

3、凡列入专控商品和政府采购项目，必须按规定的程序办理，手续完备后方能采购。

4、采购的物资要适用，避免盲目采购造成积压浪费。

5、签订购货合同必须注明品种规格质量价格交货时间，货款支付方式供货方式违约经济责任等，否则造成的损失由采购人员负责。

6、采购学生用教材，一定要从正规渠道采购。

验收入库制度

1、增添或配置固定资产，必须经过验收。学校归口部门和责任人应及时按照国家有关的验收标准及合同条款约定的项目进行测试验收。未经验收或验收不合格，不办理结算手续或不办理接收手续。

2、财产管理员负责验收入库。验收入库时所购物品、购物申请单、购物发票三者缺一不可，并登记账册。会计入账联单据应及时交财务入账，做到账实相符，账账相符。

3、库房验收时应认真检查货物的数量质量规格等并做到发票与实物相符，否则不予入库。

4、不得将验收新购物品与私人物品调换。

5、入库时要区分物品性质，危险品、易腐蚀物品、易爆物品，区别对待，妥善保管。

6、对入库的教学设备有关部门负责人协同总务处及供应商完成学校的教学设备的安装调试工作，并做好相关资料的存档工作。

7、根据勤俭办学原则，仓库内积压物品应尽量减少，但教学所需物品要保证供应。学校总务负责人应定期检查验收入库制度执行情况。

领用借用及赔偿制度

1、领用物品需办理领用手续，一律凭物资“领用单”到库房领取各种物资，无“领用单”一律不受理。

2、教学物品不能挪作他用。教学物品和器材专供本校教学使用。

3、人员调动一定要做好个人物品借用归还工作。

4、归还物品时要当面验收，如有损坏或遗失，按赔偿制度执行，赔偿办法由设备管理人员填写赔偿单，经学校分管领导批准再由损坏者凭赔偿单到财务部门缴款。

学校内部移交固定资产制度

1、学校内部调整时，由归口管理部门组织有关部门进行财产清查，并办理交接手续；

2、固定资产管理人员岗位变动时，应在上一级管理部门监督下办理交接手续；

3、固定资产使用人员调离学校或退休，须交清所用固定资产。

专用教室设备的管理制度

专用教室包括图书阅览室、美术室、科常室、常规电教、体育办等。

2、专用教室设备进行归口管理专人负责，将所有设备编号并在设备明显位置装上“设备卡”，其内容包括设备名称、编号、设备管理部门、操作责任人等，做好教学设备的使用和日常维护保养。

3、对图书等资产做好防火、防盗、防潮、防尘、防蛀等工作。

4、由各归口管理部门（负责人）负责教学设备的日常小修，当故障较大不能正常运行时应报校务办（总务处）检修并做记录。由总务处校务办（总务处）负责建立并保存教学设备档案。

5、对所有资产，每年进行一次清查，要在学校资产管理领导小组的安排下，由校务办（总务处）具体负责，组织相关人员参加。每年固定资产清查都要留有书面资料，并指定人员写出报告，以便核查。

本制度从2009年9月1日起执行，如与上级文件精神有抵触的地方，以上级文件精神为

推荐第9篇：培训部分助教岗位职责及流程

部分助教岗位职责及流程

（2011年8月2日星期二，都浩然）

1.辅导员

（1） 协助选团长

选团长很重要，团长选择的合适，对后面的培训和得分就方便多了。当老师说开始选团长的时候，辅导员就参与进去，简单介绍团长的重要意义和团长收获是最大的。

当有多于两个人自荐做团长时，让他们做10秒钟的竞职演说，然后叫团员站在所支持的那个人的后面，支持者多者做团长，其余担当副职。

如果只有一个人自荐做团长，先询问是否还有人愿意做团长，如果有就按多于两个人竞选的方式选团长，如果没有，就让该人做团长。

如果没有人愿意自荐做团长，让团员先自我介绍，然后叫他们推荐两个出来，再竞选。如果还是没人愿意做团长，那就根据他们自我介绍时的状态，选出一个团长，并让大家一致通过。

（2） 协助团长做团队风采展示

当团长把团名、口号选好后就开始训练团队风采展示。

团长说：“我们的团名是”，所有的团员一起喊“XX团”。

团长说：“我们的口号是”，所有的团员一起喊三遍“XXXX,XXXX„XXXX,XXXX„XXXX,XXXX,耶！”手势要统一，气势要强大。

（3） 协助团长建立组织架构

选出副团长：负责协助管理团内事物，协调团内工作。

政委：负责纪律（手机静音、迟到早退、课堂睡觉、交头接耳等）。

指导员：负责宣讲PK，指导演讲稿的写作和宣讲人的宣讲技巧。

学习委员：负责指导作业写作和收齐上交，并带动团员积极回答问题。 文艺委员：负责准备才艺展示、标识、道具。

宣传委员：负责策划带动团队风采展示。

（4） 拍手

带动所辅导的团员一起拍手，学员入场拍手、倒计时拍手、主持人和讲师上场拍手，这个由辅导员督导提前教会怎样拍手，动作要统一规范。

（5） 其它

维护所在团的秩序、纪律；提醒团长带动团员的积极性、收齐作业上交、宣讲PK人员做好准备。

2.秘书处

（1） 秘书处的职责是：

记录老师给各个团队的加、减分，算出总分并更新积分榜，同时告知主持人。 记录各团队的团名、团长名、自罚承诺，以便PK后各团长兑现承诺。1

记录各团队团队风采展示、回答问题、宣讲PK、参与互动的相应加分。 记录各团队违反纪律情况，进行相应减分。

（注意：自己不能擅自更改分数，需要老师和主持人宣布确认后，方可加减分数。）

（2） 要准备好所用的一切表格、计算器、尺子、中性笔、白板笔（黑色和红色）、

透明胶、双面胶、剪刀、订书机、订书针、A4纸、海报纸、秒表。

3.灯光

（1） 提前明确灯光开关的位置和每个开关控制灯光的范围

（2） 确认主要电灯是否能正常使用，若不能正常使用要及时通知音控室工作人

员更换。

（3） 检查窗帘的遮光效果，若遮光效果不好，根据培训层次确定是否要采取遮

光措施。

4.投影

（1） 提前到会场检查投影是否能正常使用，若不能正常使用，通知音控室工作

人员及时修理、更换。

（2） 检查投影清晰度，有问题找音控室人员调整。

（3） 检查投影的位置是否有利于学员观看，如需调整，找音控室人员。

（4） 上课前30分钟把讲师的电脑接到投影上，检查是否能正常放映投影，如

有问题及时找音控室人员调整，或者拷贝讲师课件到别的电脑上备用。

5.DJ

（1） 准备好所有要用到的音乐：入场音乐、倒计时音乐、主持人和讲师上场音

乐、舞蹈音乐、背景音乐、其他激励性音乐、课件活动音乐。并做好备份。

（2） 检查电脑设备能否正常使用。如电脑一时播放不出音乐，可用备份音乐在

其他电脑播放。

（3） 检查音频线、视频线，提前调试能正常播放音乐。

6.跑麦

（1） 提前确认无线话筒能正常使用，并准备足够电池。

（2） 传递话筒时半蹲跑过去、递出话筒后蹲下来或者站到一边，开关要打开，

确保说话人说话能传出声音。说话完毕后收回话筒传给下一个人或者回到指定位置。

（3） 动作要迅速、准确、敏感度要高。

（4） 不需传递话筒时站在指定位置。

7.讲师服务员

（1） 照顾讲师的食宿。

（2） 确认讲师喜欢的饮食、茶水、饮料、水果、药品等。

（3） 确定讲师吃饭的时间和地点。

（4） 在讲师讲课时按时送茶水。

（5） 课前30分钟把讲师的电脑接到投影上，确保课件投影正常使用。

推荐第10篇：培训部分助教岗位职责及流程

部分助教岗位职责及流程

（2011年8月2日星期二，都浩然）

1.辅导员

（1） 协助选团长

选团长很重要，团长选择的合适，对后面的培训和得分就方便多了。当老师说开始选团长的时候，辅导员就参与进去，简单介绍团长的重要意义和团长收获是最大的。

当有多于两个人自荐做团长时，让他们做10秒钟的竞职演说，然后叫团员站在所支持的那个人的后面，支持者多者做团长，其余担当副职。

如果只有一个人自荐做团长，先询问是否还有人愿意做团长，如果有就按多于两个人竞选的方式选团长，如果没有，就让该人做团长。

如果没有人愿意自荐做团长，让团员先自我介绍，然后叫他们推荐两个出来，再竞选。如果还是没人愿意做团长，那就根据他们自我介绍时的状态，选出一个团长，并让大家一致通过。

（2） 协助团长做团队风采展示

当团长把团名、口号选好后就开始训练团队风采展示。 团长说：“我们的团名是”，所有的团员一起喊“XX团”。 团长说：“我们的口号是”，所有的团员一起喊三遍“XXXX,XXXX„XXXX,XXXX„XXXX,XXXX,耶！”手势要统一，气势要强大。

（3） 协助团长建立组织架构

选出副团长：负责协助管理团内事物，协调团内工作。

政委：负责纪律（手机静音、迟到早退、课堂睡觉、交头接耳等）。 指导员：负责宣讲PK，指导演讲稿的写作和宣讲人的宣讲技巧。

学习委员：负责指导作业写作和收齐上交，并带动团员积极回答问题。 文艺委员：负责准备才艺展示、标识、道具。 宣传委员：负责策划带动团队风采展示。

（4） 拍手

带动所辅导的团员一起拍手，学员入场拍手、倒计时拍手、主持人和讲师上场拍手，这个由辅导员督导提前教会怎样拍手，动作要统一规范。

（5） 其它

维护所在团的秩序、纪律；提醒团长带动团员的积极性、收齐作业上交、宣讲PK人员做好准备。

2.秘书处

（1） 秘书处的职责是：

记录老师给各个团队的加、减分，算出总分并更新积分榜，同时告知主持人。 记录各团队的团名、团长名、自罚承诺，以便PK后各团长兑现承诺。

记录各团队团队风采展示、回答问题、宣讲PK、参与互动的相应加分。 记录各团队违反纪律情况，进行相应减分。 （注意：自己不能擅自更改分数，需要老师和主持人宣布确认后，方可加减分数。）

（2） 要准备好所用的一切表格、计算器、尺子、中性笔、白板笔（黑色和红色）、透明胶、双面胶、剪刀、订书机、订书针、A4纸、海报纸、秒表。

3.灯光

（1） 提前明确灯光开关的位置和每个开关控制灯光的范围 （2） 确认主要电灯是否能正常使用，若不能正常使用要及时通知音控室工作人员更换。

（3） 检查窗帘的遮光效果，若遮光效果不好，根据培训层次确定是否要采取遮光措施。

4.投影

（1） 提前到会场检查投影是否能正常使用，若不能正常使用，通知音控室工作人员及时修理、更换。

（2） 检查投影清晰度，有问题找音控室人员调整。

（3） 检查投影的位置是否有利于学员观看，如需调整，找音控室人员。

（4） 上课前30分钟把讲师的电脑接到投影上，检查是否能正常放映投影，如有问题及时找音控室人员调整，或者拷贝讲师课件到别的电脑上备用。

5.DJ （1） 准备好所有要用到的音乐：入场音乐、倒计时音乐、主持人和讲师上场音乐、舞蹈音乐、背景音乐、其他激励性音乐、课件活动音乐。并做好备份。 （2） 检查电脑设备能否正常使用。如电脑一时播放不出音乐，可用备份音乐在其他电脑播放。

（3） 检查音频线、视频线，提前调试能正常播放音乐。

6.跑麦

（1） 提前确认无线话筒能正常使用，并准备足够电池。

（2） 传递话筒时半蹲跑过去、递出话筒后蹲下来或者站到一边，开关要打开，确保说话人说话能传出声音。说话完毕后收回话筒传给下一个人或者回到指定位置。

（3） 动作要迅速、准确、敏感度要高。 （4） 不需传递话筒时站在指定位置。

7.讲师服务员

（1） 照顾讲师的食宿。

（2） 确认讲师喜欢的饮食、茶水、饮料、水果、药品等。 （3） 确定讲师吃饭的时间和地点。 （4） 在讲师讲课时按时送茶水。

（5） 课前30分钟把讲师的电脑接到投影上，确保课件投影正常使用。

第11篇：公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责

公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责

及任职条件

一、财务部资产税务处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系；

1.2 负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果；

1.3 负责公司系统体制改革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方案；

1.4 负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及其相关性要求

2.2.1 专业：企业管理、财政税务或财务会计专业

2.2.2 相关性要求：可以相关

2.3 经验

2.3.1 五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4 知识技能

2.4.1 熟悉财务管理和会计专业基本知识；

2.4.2 熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规；

2.4.3 掌握税收筹划技能。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 熟悉国家方针政策，具有较强的对外沟通协调能力；

2.5.2 具有较强的组织管理能力；

2.5.3 具备较强的政策领悟能力和分析能力。

二、生产技术部科技处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 组织编制公司科技规划、年度重点科技计划；

1.2 组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行；

1.3 推动和指导公司系统科技工作；

1.4 组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及其相关性要求

2.2.1 专业：电力系统、电力技术管理

2.2.2 相关性要求：可以相关

2.3 经验

2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4 知识技能

2.4.1 熟悉国家及电力行业政策法规，掌握专业管理的有关规定和管理办法；

2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 具有较强的组织协调能力；

2.5.2 具有较强的创新能力和文字表达能力。

三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 负责农电政策研究，制定农电发展战略；

1.2 负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则；

1.3 负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革；

1.4 负责制定公司农电宣传工作重点和宣传方案。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及其相关性要求

2.2.1 专业：电力系统、电力经济管理

2.2.2 相关性要求：可以相关

2.3 经验：

2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4 知识技能

2.4.1 熟悉国家农电政策；

2.4.2 熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 具有较强的政策领悟能力和文字表达能力；

2.5.2 具有较强的工作组织能力和协调能力。

四、审计部审计二处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结；

1.2 负责组织内部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作；

1.3 负责协调外审工作，协调、配合审计署及其分支机构对公司及子、分公司的审计工作；协调监事会对公司开展的活动；组织、协调、配合社会中介机构年报及专项审计。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及其相关性要求

2.2.1 专业：财务经济类专业

2.2.2 相关性要求：可以相关

2.3 经验：

2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4.1 熟悉审计、企业管理专业知识；

2.4.2 掌握审计实务。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 具有较强的政策领悟能力；

2.5.2 具有较强的组织协调能力和文字表达能力。

五、党群工作部群众工作处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 工会工作

1.1.1 参与公司企业文化建设的具体实施；负责公司群众性文体活动的开展；

1.1.2参与制订、实施公司有关劳动保护、职工福利、女职工权益保护等涉及职工权益的政策；开展劳动保护、安全监督培训工作；

1.1.3 参与公司安全大检查、公司重大人身伤亡事故和其他严重损害职工健康问题的调查；

1.1.4 检查、指导基层工会的民主管理、民主监督工作。

1.2 青年工作

1.2.1 负责落实党和上级有关青年工作的方针、政策，依法维护青年职工权益；

1.2.2 参与开展公司系统共青团“号、手、队、岗”活动及“公司十大杰出青年”评选活动；

1.2.3 负责青工技术比武、业务培训及创新创效活动的开展；

1.2.4 负责联系公司共青团服务青年有关活动事宜。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及相关性要求

2.2.1 专业：不做要求

2.2.2 相关性要求：允许无关

2.3 经验

2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4.1 熟悉国家工会工作方面的相关政策、规定；

2.4.2 领悟企业文化工作的内涵并能进行具体实施工作。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 具有较强的政策领悟能力；

2.5.2 具有较强的组织管理能力。

六、信息中心系统规划处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 贯彻落实国家信息化有关法律法规和政策规定；

1.2 协调管理公司信息化规划、标准、项目计划、预算和评估考核；

1.3 负责公司系统信息化工作综合性管理工作，发挥检查、协调、指导、服务作用。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及其相关性要求

2.2.1 专业：电力系统、计算机、自动化、信息或者通信等相关专业

2.2.2 相关性要求：可以相关

2.3 经验

2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4 知识技能

2.4.1 熟悉国家及电力行业政策法规，熟悉本企业各项管理规章制度和本专业有关规定和管理办法；

2.4.2 掌握电力企业信息化基本知识，熟悉电力企业现代化管理方式和手段，了解电网企业生产、基建、经营管理基本知识。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 具有较强的语言、文字表达能力；

2.5.2 具有较强的协调、管理能力；

2.5.3 具有较强的专业分析判断能力。

七、信息中心安全运行处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1 贯彻落实国家信息安全相关法律法规和政策规定；

1.2 协调指导信息安全和机房、信息系统的运行和维护工作；

1.3组织建立公司网络、机房、信息系统安全运行维护和信息安全的标准体系。

2、任职条件

2.1 准入学历：大学本科

2.2 专业及其相关性要求

2.2.1 专业：电力系统、计算机、自动化、信息或者通信等相关专业

2.2.2 相关性要求：可以相关

2.3 经验

2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。

2.4 知识技能

2.4.1 熟悉国家及电力行业政策法规，熟悉本企业各项管理规章制度和本专业有关规定和管理办法；

2.4.2 掌握电力企业信息化基本知识，熟悉电力企业现代化管理方式和手段，了解电网企业生产、基建、经营管理基本知识。

2.5 能力及素质要求

2.5.1 具有较强的语言、文字表达能力；

2.5.2 具有较强的协调、管理能力；

2.5.3 具有较强的专业分析判断能力。

第12篇：信访工作人员部分岗位职责要求[优秀]

信访工作人员部分岗位职责要求

一、文字综合岗位职责要求

（一）有较高的政策理论水平，文字综合能力强，并具有较丰富的工作经验；

（二）领会领导意图深刻、表达准确，文稿严谨细致，质量较高；

（三）能够完成全局或全国信访工作综合性文稿的起草任务，承担领导同志有关信访工作重要讲话的起草；

（四）能够完成信访专题调研、督查督办等工作，撰写的调研报告和相关文稿具有较高水平；

（五）熟练操作计算机。

二、办信岗位职责要求

（一）有较好的政策理论水平，有较强的文字工作能力，作风扎实，勤奋敬业;

（二）认真负责地处理好每一件群众来信，综合分析重要信息，努力为信访群众解决实际问题，并提出完善政策的相关建议；

（三）负责提出拟上报领导同志和有关部门的原信、函送信件和交办信访事项的建议，起草相关文稿和交、转、送

函及回复函；

（四）承担信访专题调研、督查督办工作，撰写调研报告及相关文稿质量较高；

（五）熟练操作计算机。

三、来访接待岗位职责要求

（一）熟悉相关政策、法律、法规，有较强的综合分析和语言表达能力;

（二）认真负责、满腔热情地接待来访群众，努力为群众解决实际问题；

（三）信息登记准确、完整、清楚，重要情况及时汇报，突发情况处置及时妥当，综合分析重要信息并起草相关文稿；

（四）承担信访事项的督查督办工作，能够撰写质量较高的调研报告；

（五）熟练操作计算机。

四、投诉受理岗位职责要求

（一）有较强的文字综合能力和熟练的计算机操作能力；

（二）认真负责地处理投诉事项，及时、准确地反映社情民意，努力为群众解决实际问题；

（三）分析研判投诉中反映的涉及普遍性、倾向性的问题或重要信息，及时上报、转送、交办、督办，编写情况通

报；

（四）承担有关投诉事项的督导调研，撰写质量较高的调研报告。

五、计算机技术管理岗位职责要求

（一）具备较高的计算机专业知识和操作水平；

（二）熟悉掌握全国信访信息系统应用软件运行维护，承担日常运转等保障性工作，出现故障应急处置措施得当；

（三）承担局机关计算机及网络的运行维护和管理工作；

（四）承担信访数据综合分析、信息安全保密等管理工作。

第13篇：中国联通某分公司部分岗位职责说明书（优秀）

中国联通湖北分公司岗位职责说明书 岗位名称 主任 岗位编制 1人 所在部门 省直集团客户营销中心 所聘岗级 正处级管理级别 工作职责重要性 职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 负责中心的各项生产、管理工作，承担省分公司下达的各项绩效指标； 2 负责组织制定本部门的考评办法，并组织实施； 3 负责与公司其它各部门的沟通和协调工作； 4 负责提升中心员工的业务素质和工作能力，指导其完成工作目标； 5 完成领导交办的其它事宜。 6 7 8 任职资格学历要求 大学本科及以上学历 8 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销管理工岗位经验要求 作。具有 2 年及以上相应级别管理岗位任职经历 具备较高的专业知识以及丰富的从业经验；掌握公司内外跨专业的业 务流程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势；能够应对复 杂、困难的工作，并持续改进本专业的工作流程、工作方法；具备较能力要求 强的计划能力和跨部门沟通协调能力，能牵头制订本中心工作的计 划，并与其他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管 理能力与技能，能负责指导和审核下级岗位的工作计划。能承担本专 业或跨专业岗位的有关培训工作。

1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求

2、年龄在 40 周岁以下。 中国联通湖北分公司岗位职责说明书 岗位名称 副主任 岗位编制 1人 所在部门 省直集团客户营销中心 所聘岗级 副处级管理级别 工作职责重要性 职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 协助中心主任分管省级集团客户业务发展，营销活动组织和协调工作； 2 负责省级集团客户营销的效益分析评估以及团队成员业绩评估工作； 3 负责审定分管工作计划、落实责任人，负责监督执行； 4 协助中心主任处理日常行政事务； 负责指导集团产品技术支持各项工作；协助中心主任与其他业务和技术部门的沟 5 通和协调工作。 6 完成领导交办的其它事宜。 7 8 任职资格学历要求 大学本科及以上学历 6 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销工作。岗位经验要求 具有 2 年及以上相应级别管理岗位任职经历，具有一定通信技术工作 背景 具备本专业相关的知识、技能及相关从业经验；了解跨专业的业务流 程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势。具备较强的计划 能力和跨部门沟通协调能力，能参与制订本专业工作的计划，并与其能力要求 他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技 能，能负责组织、安排下级岗位的具体工作。能承担对本专业下级岗 位的技能培训工作。

1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求

2、年龄在 40 周岁以下。 中国联通湖北分公司岗位职责说明书 岗位名称 省级项目团队经理 岗位编制 5人 所在部门 省直集团客户营销中心 所聘岗级 高级营销主管 工作职责重要性 职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 负责承担本团队项目的发展计划及收入计划； 2 负责制订本团队的集团客户开发计划并制定组织实施项目的实施方案； 3 负责本团队项目的业务产品开发、商务谈判和项目支撑工作； 负责组织集团产品和行业应用产品在省级集团项目的推广工作，并参与协调跨部 4 门间的项目实施； 5 完成领导交办的其它事宜。 6 7 8 任职资格学历要求 大学本科及以上学历岗位经验要求 5 年及以上本专业领域工作经验，连续从事 3 年以上市场营销工作 具备本专业相关的知识、技能及相关从业经验；了解跨专业的业务流 程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势。具备较强的计划 能力和跨部门沟通协调能力，能参与制订本专业工作的计划，并与其能力要求 他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技 能，能负责组织、安排下级岗位的具体工作。能承担对本专业下级岗 位的技能培训工作。具有很强的内外沟通协调能力。

1、具有优秀的销售业绩和集团客户资源，熟悉通信行业产品和营销其他任职要求 模式；

2、年龄在 35 周岁以下。 中国联通湖北分公司岗位职责说明书 岗位名称 省级项目团队客户经理 A 岗位编制 5人 所在部门 省直集团客户营销中心 所聘岗级 营销主管 工作职责重要性 职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 与团队经理共同承担本团队省级项目的发展计划及收入计划； 2 在团队经理的指导下，执行实施本团队团队项目的开发计划及项目评估； 3 负责组织集团产品和行业应用产品省级项目的销售推广工作； 4 负责本团队集团客户的维系管理工作； 5 负责收集反馈竞争对手关于集团市场、开发目标群的情报和信息； 6 完成领导交办的其它事宜。 7 8 任职资格学历要求 大学本科及以上学历岗位经验要求 4 年及以上本专业领域工作经验，连续从事 2 年以上市场营销工作 具有较丰富的专业知识，具备丰富的实际工作经验，掌握本专业工作 特点及业务流程；具有本专业较高的工作技能，能发现并分析处理本能力要求 专业工作中存在的重大问题；在本专业范围内，具备一定的组织管理 能力和计划能力，能参与组织、安排下级的具体工作，并对其工作开 展提出指导和建议。具有较强的内外沟通协调能力。

1、具有优秀的销售业绩和集团客户资源，具有较强的沟通能力和公其他任职要求 关能力；

2、年龄在 35 周岁以下。 中国联通湖北分公司岗位职责说明书 岗位名称 省级项目团队客户经理 B 岗位编制 5人 所在部门 省直集团客户营销中心 所聘岗级 营销主管 工作职责重要性 职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 与团队经理共同承担本团队省级项目的发展计划及收入计划； 2 在团队经理的指导下，执行实施本团队团队项目的开发计划及项目评估； 3 负责组织集团产品和行业应用产品开发工作； 4 负责本团队集团客户的维系管理和技术支持工作； 5 协助与其他业务及技术部门的沟通和协调工作； 6 完成领导交办的其它事宜。 7 8 任职资格学历要求 大学本科及以上学历岗位经验要求 4 年及以上本专业领域工作经验，连续从事 2 年以上市场营销工作 具有较丰富的专业知识，具备丰富的实际工作经验，掌握本专业工作 特点及业务流程；具有本专业较高的工作技能，能发现并分析处理本能力要求 专业工作中存在的重大问题；在本专业范围内，具备一定的组织管理 能力和计划能力，能参与组织、安排下级的具体工作，并对其工作开 展提出指导和建议。具有较强的内外沟通协调能力。

1、具有优秀的销售业绩和集团客户资源，具有较强的沟通能力，具其他任职要求 有通信技术工作经验；

2、年龄在 35 周岁以下。

第14篇：分公司安全数质量科部分岗位职责

分公司安全数质量科部分岗位职责

1.副科长岗（分管数质量工作）

负责油品数量、质量管理和科技工作。贯彻落实计量、质量法律法规，以及各项数质量管理制度。组织制定、修订公司内部数质量管理各项规章制度、考核办法。负责审核油品损溢报表、抽检油品质量汇总表等有关数质量统计报表，并及时上报省公司。监督检查公司油品进、销、存计量数据管理和油库、加油站盘点工作，做好油品损溢分析与考核工作。建立油品质量预警制度，按月进行油品质量分析，及时上报分析报表；负责区域内各质检室的监督与管理，审核质检设备配臵计划。负责制定分公司级油品质量抽检计划，并组织实施。负责公司计量器具管理，建立和完善管理台帐，做好油罐容积检定和校准工作。定期组织数量、质量管理工作监督、检查，及时跟踪不符合项纠正与整改。负责公司ISO9000质量管理体系实施工作，保证体系有效运行。定期组织计质量应急预案演练，协调公司内部计质量纠纷的处理，参与计质量事故调查处理。

2.设备管理岗

负责公司设备全过程管理，制定设备管理、PM模块数据维护等考核办法，明确管理职责，加强设备考核。组织开展

设备检查工作，排查设备运行中存在隐患及整改情况，汇总分析设备检查材料，提出设备管理合理化建议。参与报废设备的鉴定、评估及管理，对设备报废进行审核把关；编制设备维修和培训计划，及时上报各类统计报表， 负责日常修理费月度计划分解工作，对使用完成情况进行跟踪抽查和分析；对一般维修项目方案和2000元以上项16 目施工方案进行审核与确认。负责设备PM模块平台日常管理，对设备功能位臵和设备主数据进行督促维护。负责工程承包商资质审核、工程项目质量验收工作。

3.综合管理岗

负责公司治安防范宣传教育，制定公司内部治安保卫工作制度和治安防范措施。督促落实公司内部治安防范措施；负责地方政府、公安部门治安保卫工作协调，配合地方相关部门做好内部稳定和防范工作。贯彻、宣传、执行政府、行业环保方针、政策及法律法规，协助组织对各类人员进行HSE管理知识教育和专业技术培训。负责对重点工程环评措施的落实情况进行检查监督，指导基层单位现状评价和许可证的办理。负责做好内控管理，建立并规范系统各类环保管理台帐。负责职业病危害因素检测和劳保用品管理。负责制定职业健康体检计划，组织开展职业健康体检，并建立职业健康档案。负责处理职业病纠纷，组织职业病鉴定，指导基层单位现状评价和许可证的办理；组织较大和重大建设项目职业

卫生评价审核、初步设计审查和竣工验收。负责公司科技管理，编制科技发展规划和年度科技项目计划；定期组织包括新知识、新技术、新设备方面的培训。 4.数量管理岗 制定、修订公司内部数量管理各项规章制度、考核办法。负责对油品损溢进行监控、分析和现场核查,每月按月上报月度油品损溢报表，并进行损溢考核。负责建立计量器具档案，做好计量器具定购、分配和送检工作，参与计量设备鉴定。组织开展加油站油罐容积检定和校准工作，负责对油库发油计量参数的准确性进行监督检查。组织对油罐车从油库发油、铅封、运输、加油站验收环节进行抽查和考核。参与油品数量投诉处臵，并跟踪原因分析。17 负责制定数量管理月度、年度工作计划及工作总结。负责组织加油站计量员培训，建立计量人员档案，并对计量员证进行统一管理。 5.质量管理岗 负责制定、修订公司内部油品质量管理各项规章制度、考核办法。负责对本区域单位收、储、运、销等环节油品质量管理进行监督检查和指导。负责制订分公司月度油品质量检查计划，并组织实施，及时编制并上报月（季）度质量报表。对油品抽检质量检验报告审核，发现问题，及时报告并指导处理。组织本区域油品质量管理检查和考评，参与对质检室检验数据可靠性、仪器设备情况、质检人员操作技能、质量计量器具送检等工作进行检查。监督检查公司ISO9000质量管理体系实施和运行情况，保证体系有效运行。负责对

各类质量执法抽检进行全过程跟踪，指导现场配合人员规范受检，及时准确上报抽检信息和自检数据。参与质量投诉处理，按月开展油品质量分析工作。

第15篇：中小型生产公司招工部分岗位职责任职资格

中小型生产公司招工部分岗位职责任职资格

以下岗位可根据公司需要和要求职位变跟名称和内容

拉长（组长、生产线最基础的管理人员）

一、拉长岗位职责：

1、根据生产计划、分配与执行生产任务，监督生产状况，追踪及反馈生产进度。

2、制程异常的处理、产品品质的控制及提升。

3、作业人员的调配及教导，工艺标准、企业标准的贯彻。

4、拉上人员纪律的监督及管制，提高作业人员的士气。

5、生产效率的提高，现场环境“7S”的推行监督。

6、物料的跟进及生产现场物料的管控，治具设备的保养及管理。

7、严格执行及完成上司交付的工作任务。

二、任职资格：

1、中专及以上学历。

2、一年以上相关领域实际操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑。

3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

品质组长(生产技术最基础的管理人员)

一、品质组长岗位职责：

1、监督生产状况，追踪及反馈生产问题。

2、制程异常的处理、产品品质的控制及提升。

3、部门的调配及教导，工艺标准、企业标准的贯彻。

4、纪律的监督及管制。

5、生产效率的提高，现场环境“7S”的推行监督。

6、设备的保养及管理。

7、严格执行及完成上司交付的工作任务。

二、任职资格：

1、中专及以上学历。

2、两年以上相关领域实际操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑。

3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

业务拓展主管（公司业务员管理）

一、业务拓展主管工作职责：

1、完成所分产品的市场开拓、产品销售任务；

2、负责维护客户关系，在业务进行过程中给客户提供迅捷、准确的服务和支持；

3、按时编制报送业务流程相关报表，完成上级交办的工作。

二、任职资格：

1、大专以上学历；

2、熟知电脑操作；

3、沟通能力强,愿意接受挑战，有良好的团队精神；

4、熟悉操作规则和电子商务，有同行业工作经验者优先；

5、有做过相关工作经验；一经录用，公司将提供良好的待遇、培训机会及职业发展空间。

第16篇：公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件

公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件

一、财务部资产税务处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系；

1.2负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果；

1.3负责公司系统体制改革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方案；

1.4负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：企业管理、财政税务或财务会计专业

2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验

2.3.1五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉财务管理和会计专业基本知识；2.4.2熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规；

2.4.3掌握税收筹划技能。2.5能力及素质要求

2.5.1熟悉国家方针政策，具有较强的对外沟通协调能力；

2.5.2具有较强的组织管理能力；

2.5.3具备较强的政策领悟能力和分析能力。

二、生产技术部科技处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1组织编制公司科技规划、年度重点科技计划；

1.2组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行；

1.3推动和指导公司系统科技工作；

1.4组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：电力系统、电力技术管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉国家及电力行业政策法规，掌握专业管理的有关规定和管理办法；

2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。

2.5能力及素质要求

2.5.1具有较强的组织协调能力；

2.5.2具有较强的创新能力和文字表达能力。

三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1负责农电政策研究，制定农电发展战略；1.2负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则；

1.3负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革；

1.4负责制定公司农电宣传工作重点和宣传方案。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：电力系统、电力经济管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验：

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉国家农电政策；

2.4.2熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。

2.5能力及素质要求

四、审计部审计二处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结；

1.2负责组织内部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作；

第17篇：公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件

一、财务部资产税务处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系；

1.2负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果；

1.3负责公司系统体制改革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方案；

1.4负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：企业管理、财政税务或财务会计专业

2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验

2.3.1五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉财务管理和会计专业基本知识；2.4.2熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规；

2.4.3掌握税收筹划技能。2.5能力及素质要求

2.5.1熟悉国家方针政策，具有较强的对外沟通协调能力；

2.5.2具有较强的组织管理能力；

2.5.3具备较强的政策领悟能力和分析能力。

二、生产技术部科技处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1组织编制公司科技规划、年度重点科技计划；

1.2组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行；

1.3推动和指导公司系统科技工作；

1.4组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：电力系统、电力技术管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉国家及电力行业政策法规，掌握专业管理的有关规定和管理办法；

2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。

2.5能力及素质要求

2.5.1具有较强的组织协调能力；

2.5.2具有较强的创新能力和文字表达能力。

三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1负责农电政策研究，制定农电发展战略；1.2负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则；

1.3负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革；

1.4负责制定公司农电宣传工作重点和宣传方案。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：电力系统、电力经济管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验：

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉国家农电政策；

2.4.2熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。

2.5能力及素质要求

四、审计部审计二处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结；

1.2负责组织内部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作；

1.3负责协调外审工作，协调、配合审计署及其分支机构对公司及子、分公司的审计工作；协调监事会对公司开展的活动；组织、协调、配合社会中介机构年报及专项审计。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：财务经济类专业2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验：

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉审计、企业管理专业知识；2.4.2掌握审计实务。2.5能力及素质要求

2.5.1具有较强的政策领悟能力；

2.5.2具有较强的组织协调能力和文字表达能力。

五、党群工作部群众工作处处长或副处长1名

1、岗位主要职责1.1工会工作

1.1.1参与公司企业文化建设的具体实施；负责公司群众性文体活动的开展；

1.1.2参与制定、实施公司有关劳动保护、职工福利、女职工权益保护等涉及职工权益的政策；开展劳动保护、安全监督培训工作；

1.1.3参与公司安全大检查、公司重大人身伤亡事故和其他严重损害职工健康问题的调查；

1.1.4检查、指导基层工会的民主管理、民主监督工作。

1.2青年工作

1.2.1负责落实党和上级有关青年工作的方针、政策，依法维护青年职工权益；

1.2.2参与开展公司系统共青团“号、手、队、岗”活动及“公司十大杰出青年”评选活动；

1.2.3负责青工技术比武、业务培训及创新创效活动的开展；

1.2.4负责联系公司共青团服务青年有关活动事宜。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及相关性要求2.2.1专业：不做要求

2.2.2相关性要求：允许无关2.3经验

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉国家工会工作方面的相关政策、规定；

2.4.2领悟企业文化工作的内涵并能进行具体实施工作。

2.5能力及素质要求

2.5.1具有较强的政策领悟能力；2.5.2具有较强的组织管理能力。

六、信息中心系统规划处处长或副处长1名

1、岗位主要职责

1.1贯彻落实国家信息化有关法律法规和政策规定；

1.2协调管理公司信息化规划、标准、项目计划、预算和评估考核；

1.3负责公司系统信息化工作综合性管理工作，发挥检查、协调、指导、服务作用。

2、任职条件

2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求

2.2.1专业：电力系统、计算机、自动化、信息或者通信等相关专业

2.2.2相关性要求：可以相关

2.3经验

2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；

2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能

2.4.1熟悉国家及电力行业政策法规，熟悉本企业各项管理规章制度和本专业有关规定和管理办法；

2.4.2掌握电力企业信息化基本知识，熟悉电力企业现代化管理方式和手段，了解电网企业生产、基建、经营管理基本知识。

2.5能力及素质要求

2.5.1具有较强的语言、文字表达能力；2.5.2具有较强的协调、管理能力；

2.5.3具有较强的专业分析判断能力。

七、信息中心安全运行处处长或副处长1名

第18篇：公司运营部及污水厂员工岗位职责(第三部分)

公司运营部员工岗位职责：

污水运营管理岗位职责：

一、工作范围

负责对污水厂及提升泵站运转班组的生产管理、生态市创建及节能减排工作，确保完成公司及业主方下达的各项生产任务。

二、工作内容

1、深入基层，了解职工思想动态，不断提高职工思想觉悟和工作积极性，确保各项工作、任务的顺利完成。

2、制定厂职工培训计划和技术教育计划，不断提高职工的文化水平和业务水平，提高运营能力。

3、制定大中修及厂基建、技改计划，辨证预决算并组织实施，加强与公司对口科室的联系，达到公司对口科室提出的工作要求。

4、收集、整理、归档各项生产、技术、设备资料，建立健全各项台账制度，达到公司的统一的要求。

5、加强对职工的安全生产教育，定期检查各班组的生产及设备运转情况，及时纠正、整改安全隐患，保证生产做到安全、规范、优质、高效。

6、负责厂各生产班组的运转调度工作，做到工作有人干、值班不缺人。

7、掌握污水厂运行动态，确保水质达标排放，杜绝污水超标排放。

三、工作要求

1、掌握污水处理及设备运转的主要参数和运转工况，保证污水处理工作的正常运转，水质达标排放。

2、做好各生产班组的安全生产工作，保证不出安全生产事故，每年年终上报两个安全生产合格班组。

3、做好成本核算、计划控制工作，严格对各班组进行运转成本的量化考核。

4、收集、整理、检查各班组原始生产记录、报表，并进行汇总、统计，于每月八日前上报厂部和公司生产技术部。

5、认真实施上级下达的各项科研、技改工作。

6、完成公司对口部门及业主下达的其他工作。

7、完成环保局生态市创建工作及节能减排工作。

污水运营工艺岗位职责：

一、工作范围

负责厂接纳污水处理、管辖设备的维护保养以及班组的环境卫生以及厂 员工工作考核与考勤管理。

二、工作内容

1、负责鼓风机、回流污水泵、潜水搅拌机等设备的运转，保证污水处理的正常运转。

2、保持池容清洁，定期清捞漂浮物，校正流量，及时排泥、回流、供气，定时、定点、定数量取水样，保证水样具有全天的代表性。

3、认真做好机械运转的原始记录，数据要求准确，字迹要求清楚，不得随意涂改、缺项、虚报弄假。

4、负责管理、维护、保养、使用好鼓风机、污水泵、刮泥机等设备。做好附属设备的维护工作。

5、及时做好污泥的排放、撇水、外运工作。

6、定期巡视各机械设备运转是否正常。

7、搞好休息场所的卫生，保持机泵、电器设备的整洁，要求做到无积尘、无积水。

8、及时检查各种运行资料及减排资料是否按规定要求填写。

9、掌握本厂管网分布及管网周边企业性质、水质、水量排放的情况。

三、工作要求

1、严格遵守厂各项规章制度，保证污水处理达标排放，排许标准为：SS小于20mg/L，BOD5小于20mg/L，COD小于60mg/L，氨氮小于8（15）mg/L，污水处理达标率为100%。

2、认真执行 “六勤”工作法：勤看、勤听、勤嗅、勤捞、勤摸、勤动手，在保证安全的情况下，动手处理一些问题。

3、刻苦钻研业务知识，做到“四懂四会”：懂污水处理的基本知识，懂厂内各构筑物的使用和管理方法，懂厂内管道分布和使用方法，懂生产指标和化验数据的含义；会合理配泥、配水，会合理调节空气量，会正确排泥和回流，会排除一般故障。并要掌握特殊情况、应急运行方法，如：雨水、COD2低、泥浆水、化工污水等处理方法等。

4、做好日常机泵、鼓风机的维护保养工作，逐步完成日常维护的经费包干使用工作，保证设备完好率不低于95%。

5、做好每台机泵和鼓风机的安全运行小时、机械设备、工具、卫生器具交清，交班前发现的问题由交班者负责解决，交班后发现的问题由接班者负责。接班者未到，交班者不得擅自离开岗位，如造成脱岗责任者按规章制度严肃处理。

5、做好污水处理的降本增效工作，要求月平均污水处理电耗不得超过0.80kW\"h/m3污水（包括鼓风机、回流污水泵、刮泥机等设备用电）。

6、严格按照操作规程使用鼓风机、污水泵、刮泥机等设备，发现安全隐患要及时汇报并采取相应的措施。

污水运营分析岗位职责：

一、工作范围

负责厂区水质样品采集、数据分析工作使其污水质量的达标排放，负责所有仪器、分析器具、化学试剂的保管工作。

二、工作内容

1、负责厂区污水处理质量的跟踪监测，确保污水处理达标排放。正确及时反映污水处理质量，及时与厂部及运转班组沟通水质情况，确保污水处理达标排放。

2、负责配合有关科研、经营项目的污水检测分析工作。

3、整理、保管好原始分析数据并及时反映水质情况。

4、保管好化学药品，对有危险、剧毒的药品要按有关规定存放，双人双锁保管及水样备份保存。

5、做好化验室的环境卫生及安全生产工作。

三、工作要求

1、严格遵守公司各项规章制度，确保化验室长年水质检测不脱人。

2、刻苦钻研业务知识，要求做到懂各项化验项目的意义，熟练掌握各项水质指标的检测方法，会正确使用化验仪器设备，会正确配置各种常用药剂。

3、化验分析数据要及时、准确、实事求是，不允许有涂改、错漏现象。

4、加强安全操作，严格按照仪器的使用要求，按规程操作。实验操作要规范有序，实验结束，离开化验室时，要关好水龙头，切断电源。

5、对化验仪器有损坏现象要及时通知上级主管领导，组织人员进行维修，确保化验项目的正常进行。

6、爱护化验室仪器设备，对因操作不当，造成仪器损坏的，当班者按价赔偿。

污水运营维修工岗位职责

一、工作范围

负责厂区及泵站机电设备的维护保养及大中修工程，保证污水厂及提升泵站生产的正常运转。

二、工作内容

1、做好整个污水处理系统所有设备的维修、保养工作。

2、负责厂大中修工程的施工。

3、完成公司下达的部分技改工作。

4、完成公司下达的其他各项指令性工作。

三、工作要求

1、牢固树立“安全第

一、预防为主”的思想，增强爱护集体财产的责任感，增强自我安全保护的意识，严格遵守各项操作规程。

2、特殊工种坚持持证上岗制度，无证人员不得从事电气焊接及电工作业。

3、工作结束后，一定要认真检查所有易燃、易爆容器、电器开关和使用过的设备，在确定无安全隐患的情况下，方可离开工作岗位。

4、保证厂机电设备维修及时，不耽误正常生产。

5、每天要先查看各岗位运行记录，对运转设备及安全方面的设施，每班至少巡回检查四次，发现问题及时抢修，并做好检修记录。

6、发现设备事故且无法消除时，应及时汇报上级领导，并协助专业技术人员进行维修。

污水厂员工岗位职责：

污水厂厂长岗位职责

一、认真贯彻、落实国家的各项方针、政策和法规。

二、厂长是进行生产组织管理总负责人。全面负责污水处理厂的日常生产经营管理工作，完成各项经济技术指标，推动水厂技术进步，提高经济效益，加快水厂发展。

三、做好本厂劳动力组织工作，经常深入现场督促检查，及时发现问题，把事故消灭在萌芽之中。不断地提高管理水平。

四、完成运营公司下达的年度生产任务和经营目标，完成质量、安全生产指标和文明生产指标。

五、贯彻、落实、检查各项安全生产活动，确保安全生产。

六、抓全面质量管理工作，增加竞争能力。

七、出现质量、安全、工艺责任，厂长有负责协调、调查的职责。

八、做好各生产部门备品备件请购的审核工作机关键材料的检验。

八、定期以电话方式，向公司分管部门汇报工作和存在的问题。

九、定期（每周一次）召开各种生产工作会议，研究解决生产计划、任务、质量、安全、成本、等问题，总结工作和安全生产方面的经验，布置后期工作内容和要求。

十、考核各级管理人员的工作，检查各岗位职责及管理制度的落实，做好各部门之间的协调、调配、奖罚工作。

十一、努力提高企业员工的政治思想、道德品质、技术水平，创造和保持良好的企业形象，做好培训工作。

十二、每日不定期检查各运自运行部门生产运行情况，发现问题及时解决。十

三、完成上级领导交付的其他任务，遇重大事件本厂无法解决的及时将领导汇报。

十四、做好与污水厂所在地政府部门沟通、对接工作。十

五、做好本厂污水运行资料的保管与存档。十

六、做好管网分布、企业接管。

污水厂操作工岗位职责

一、脱水机房岗位职责

1、值班人员要熟练掌握污水处理工艺知识，熟悉本岗位操作技术。

2、必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行，执行交接班制度。

3、开停机前后必须检查设备情况，设备运行中严格监视运行状态，要随时观察电气设备和机械设备，检查螺杆泵声音，温度等，发现异常情况及时排除，不能排除时要及时向有关领导汇报。

4、随时掌握进出水情况，详细记录设备运行时各种参数，保证出泥任务的完成。

5、准确填写当班运行记录和生产日报表，要做到字迹清晰，整洁。

6、根据设备情况调换使用，但对因故障停用的设备必须做好详细的记录。

7、做好设备维护保养，及时清理设备油泥和污垢。

8、积极主动配合修理人员进行设备修理，主动介绍设备故障原因。

9、及时完成污泥的外运，做好值班室及车间的环境卫生工作。

10、运行中发生意外或停电应立即切断电源并上报，同时停止给料及给药，停电引起设备再启动时，应检查设备转向。

11、停机后应将地面冲洗干净，定期清洗滤布。

12、长时间停运时应关闭螺杆泵进出泥阀门，将泵及管道内污泥清洗干净。

13、按记录要求认真做好运行维护及意外情况的记录。

二、二沉池岗位职责

1、值班人员必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行，执行交接班制度。

2、每两小时记录污泥回流泵运转情况。

3、开停机前后必须检查设备情况，设备运行中严格监视运行状态，发现异常情况及进排除，不能排除的要及时向有关领导汇报。

4、保证污泥的连续排放，随时注意出水堰悬浮物情况，增多时及时查明原因汇报处理。

5、做好设备维护保养，及时清理设备油泥和污垢。

6、准确填写当班运行记录和生产日报表，要做到字迹清晰、整洁。

7、及时清除出水堰口、集泥槽、出水槽的污物及藻类；雪天要及时清扫行走轮道的积雪；爱护公物，做好工作场地环境卫生工作。

8、积极主动配合修理人员进行设备修理，主动介绍设备故障原因。

三、生化池岗位职责

1、值班人员必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行，必须执行交接班制度。

2、随时掌握各池溶解氧含量、温度、MLSS、泥色，每2小时做一次SV30，并记录上述参数，使各参数保持正常范围及设备正常运转。

3、掌握搅拌机工作状态，发现异常情况及时上报并通知维修。

4、及时排除生化池内的浮渣。

5、准确填写值班运行记录和生产日报表，要做到字迹清晰、整洁。

6、要及时清除构筑物走廊的积水、雪、冰块，做好防滑工作，爱护公物，做好工作场地环境卫生工作。

7、积极主动配合修理人员进行设备维修，主动介绍设备故障原因。

四、鼓风机房岗位职责

1、值班人员必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行，执行交接班制度。

2、严格执行系统工作程序，开停机前后必须检查设备情况，运行中要严格监视设备运行

3、每天交接班时观察运行风机及备用风机滑油油位，油压情况，做好记录。

4、每月检查一次鼓风机进气室过滤器畅通情况，保持室内卫生。

5、认真按照工艺要求及时调整鼓风机供气量，保证生化池曝气量，与工艺要求值误差不超过1%。

6、每天定时检查生化池曝气情况，如有异常立即通知有关领导及相关人员，迅速排除异常情况。

7、准确填写当班运行记录和日报表，要做到字迹清晰、整洁。

8、做好设备维护保养，及时清理设备油泥和污垢。

9、积极主动介绍设备故障原因，配合维修人员进行设备维修。

10、爱护公物，做好车间的环境卫生工作。

五、格栅岗位职责

1、值班人员必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行。

2、随时掌握进水情况，悬浮物阻截情况。

3、停机前后必须检查设备情况，设备运行中，严格监视运行状态，发现异常情况及时排除，不能排除的要及时向有关领导汇报。

4、准确填写当班运行记录和生产报表，要做到字迹清晰，整洁。

5、及时清理干净阻截的飘浮物。

6、积极主动配合修理人员进行设备修理，主动介绍设备故障原因。

7、爱护公物，做好周围的环境卫生工作。

六、提升泵岗位职责

1、值班人员必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行。

2、随时掌握进出水情况，出水流量、液位、电流、电压等参数，合理调整开机时间。

3、开停机前后必须检查设备情况，设备运行中，要严格监视运行状态，发现异常情况及时排除，不能排除的要及时向有关领导汇报。

4、准确填写当班运行记录和生产日报表，要做到字迹清晰，整洁。

5、根据设备情况调换使用，但对故障停用的设备必须做好详细记录。

6、根据分工，做好设备维护保养。

7、积极主动配合修理人员进行设备修理，主动介绍设备故障原因。

8、爱护公物，做好周围的环境卫生工作。

七、控制室岗位职责

1、工作人员应遵守厂里的保密规定，禁止非工作人员随意进入控制室，输入电脑的信息属厂内部机密，未经批准不许向任何人提供，泄露，违者视其情节给予处理。

2、工作人员必须按照要求和规定，科学地采集，输入、输出信息，为厂领导和有关部门决策提供信息资料，采集、输入信息应以及时、准确、全面为原则。

3、信息载体必须安全存放、保管、防止丢失和失效，任何人不得将信息载体带出控制室。

4、工作人员应爱护各种设备、降低消耗、费用、各种设备应按照规范要求操作、保养、发现鼓障应及时报请维修，以免影响工作。

5、严禁将电脑用于个人学习和玩游戏，违反者视情节轻重给予罚款处理和行政处分，屡教不改者给予除名。

6、控制室设备应由专业人员操作，禁止非专业人员操作、使用、否则造成设备损坏的应照价赔偿。

7、控制室严禁吸烟、不得高声喧哗、自觉维护室内清洁卫生。

8、厂内各科室如因工作需要，到控制室查阅资料时必须经厂有关领导批准后方可。

9、工作人员要积极主动工作，充分发挥枢纽作用，及时完成领导交办的各项工作任务。

10、工作人员必须清楚自己的职责范围、操作权限、不得越权限操作。

化验员岗位职责

一、上岗前必须穿戴好劳保用品。

二、工作时间不得擅离工作岗位，或做与本职工作无关的其它事。

三、正确使用检测仪器，不准非工作人员进入化验室。

四、遵守采样操作规程，取样时必须按取样要求均匀取样，认真进行现场测试项目的检测，做好检测记录，并按规定的环境要求保存好样品，做到不污染、不混乱、不丢失。

五、严格按照各个检测项目的检测实施细则进行各项检测工作，及时取样，如实化验，如实记录，不得弄须作假，确保检测数据的准确性，做好各项原始记录。

六、对每月生产运行、水质检测报告进行分析统计和整理归档，组织对生产运行中发生的不合格项目进行分析。

七、定期检查化验仪器以及各项安全实施，使其保持完好状态。

八、发生重大质量事故，及时报告上级领导。

九、搞好室内外的卫生和设备卫生，保持良好的测试环境，做好交接班工作。

十、努力学习业务知识，不断提高业务水平，保持质量完成各项工作。十

一、严格遵守保密制度，不得随意复制、散发各种检测报告，不得泄露原始数据。

十二、完成领导交办的其他工作。

污水厂交接班制度

一、接班人员须提前10分钟到岗，办理交接手续。

二、交接班人员必须在规定交接时间内共同对所交接设备进行详细巡视；工具物品进行清点，如有损失，由当班人员负责及时记录上报。

三、交班人员对本班的工作进行详细记录，并对接班人员详细叙述值班期间的有关情况，特别是本班未完成需要接班人员继续完成的工作任务。

四、接班人员必须了解掌握上一班的进出水情况、工艺状况、设备运行情况和需要完成的工作任务。

五、两班交接时，如交接不清，隐瞒事故隐患而造成人员伤亡、设备损坏、生产受影响者，由交班人承担责任。

六、对交接班中发生的问题，如设备发生故障等，应双方留下来待问题解决后方可交接班。

七、交班前交班人员负责清理设备和环境卫生。

八、接班人员未到或交班手续未完成的情况下，交班人员不得离开，迟到或旷工者按公司相关规定处罚。

九、认真填写交接班记录。

安全文明生产管理制度

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，树立全体职工高度安全防范意识，特制定本制度。

一、严格遵守各项安全规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业，有权拒绝违章作业。

二、严格遵守各项操作规程，精心操作，保证原始记录整洁、准确可靠。

三、各级部门负责人及全体人员应牢记并做到“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作，实行“一票否决制”。

四、岗位设置规范化，物品摆放应符合有关规定。（特别是各类警示标志）。

五、当班人员有权拒绝非本岗人员随意进入其岗位和动用其岗位任何物品，有权拒绝不熟练的人员接替其工作。

六、按时巡视检查，发现问题及时处理。发生事故要正确分析、判断，按照“三不放过” 的原则处理，即:(1)事故原因不清不放过；(2)事故责任者和应受教育没有受到教育的不放过；(3)没有采取防范措施的不放过。并及时向有关领导报告。

七、正确使用、妥善保管各种防护用品和器具，按规定着装上岗。

八、新进厂的人员必须经“三级安全教育”并且考核合格方能上岗，特殊工种必须经过“特殊工种培训”，并取得相应“资格证书”方能上岗。

九、任何人不准带小孩进入生产区。

十、加强设备维护，保持作业场所卫生、整洁。十

一、工作人员不得行走或站立在生产区非安全位置。

十二、经常检查走道板、护栏等，如有损坏或不牢固情况，立即汇报修理。

十三、生产作业时，注意防滑，遇到池上积雪或结冰时，应先清扫，然后上池，不得在池上追逐奔跑，不得酒后上池。

十四、池上救生圈不得挪用。

考勤管理制度

一、作息时间安排：

1、正常出勤：污水厂各岗位工作人员必须每天准时出勤，不得迟到、早退。日工作时间为6.5小时，分为两班制，上午班：6：30-14:30，中午就餐休息时间为1.5小时（12:00-13:30）；下午班：14:00-22:00，晚上就餐休息时间为1.5小时（18:30-20:00）。具体岗位时间根据工作要求进行调整。

2、每周工作时间不超过40小时，统一实行每周6天工作制，每周至少休息一天，根据各自工作安排进行轮休。

3、节假日：节假日根据工作安排进行节假日值班，可安排调休。

二、迟到、早退、旷工

1、迟到—事先未获所属部门主管同意而于工作时间后上班；

2、早退—事先未获所属部门主管同意而于工作时间结束前下班；

3、旷工—事先未获所属部门主管同意而擅自缺勤；

三、考勤违规处罚如下：

1、员工每月迟到、早退累计3次或迟到、早退时间累计40分钟按事假半天处理，扣除当月全勤奖金；

2、员工每月迟到、早退累计5次或迟到、早退时间累计60分钟按事假1天处理，扣除一天工资及当月全勤奖金；

3、员工每月迟到、早退累计5次以上或迟到、早退时间累计超过60分钟以上按旷工处理；

4、员工旷工半天将扣除当月基本工资和全勤奖金；员工旷工一天将扣除三倍基本工资和全勤奖金；连续旷工2天视为自动离职；月累计旷工2天将给予解雇。

四、请假规定：

1、病假：因病须治疗或修养者可请病假，每年累计不得超过30天，病假超过三天以上者，需出示病历或医师证明。如因患重病非短期内所能治愈，经分管经理批准后，最多3个月。

2、事假：因私事处理者，可请事假。经部门主管批准后可以同休息日进行调休。事假逾期系因特别意外事故经提出有力证明者可请分管经理特准延长其事假，最多15天。

3、婚假：男年满22周岁，女年满20周岁，可请婚假3天；晚婚者可请婚假7天。

4、丧假：直系亲属丧亡，可请丧假3天，旁系亲属丧亡，可请丧假2天。

5、产假：女性从业人员分娩，可请产假90天，其中产前休息15天。怀孕3个月至7个月而流产者，给假四星期；7个月以上流产者，给假六星期，未满3个月流产者，给假一星期。

6、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。

7、请假人员请假须填写《请假单》，请假2天或2天以内者报部门主管批准，请假3天及以上者报分管经理批准，经批准后休息。

8、请假期内薪水依下列规定支付：

（1）病假：请假未逾规定天数或经批准延长者病假者，其请假期间内基本工资照发；

（2）工伤假：工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差；

（3）婚假、丧假、产假其假期内基本工资照发；

9、请假未批未到岗者、请假逾期无正当理由以及未报请分管经理批准者，均以旷工论处。

五、加班规定：

如因突发紧急且重要的工作无法再正常工作时间内完成的，由直属主管决定是否加班。如直属主管确认为加班，则加班人员须填写《加班申请单》，，直属主管签字确认，交行政部备案，财务依此计算加班工资。《加班申请单》必须于30日前报送公司行政部，否则因此影响工资结算，后果自负。

六、调休规定：

从业人员因故需调休，应填写《调休单》，经部门负责人批准，并报公司行政部备案后方可调休，未经批准擅自调休者按事假处理。

值班记录填写制度

一、值班人员在填写记录时，应按照规定，使用水笔填写，填写内容如实反映实际情况。

二、运行记录应由值班人员填写，字迹工整、清晰，不得涂改、撕毁，保持记录表（本）干净整洁。

三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员。

四、巡视记录：填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施应注明原因：如故障、检修、备用或停用等。

五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行的操作内容，对不经常开启的设备注明原因。

六、各生产部门、工段的运行记录，必须详实，能够全面反映各自责任区内所辖设备的运行情况。

七、记录表（本）填满后，各部门由专人负责整理上报、存档工作

第19篇：知识竞赛题库医疗医技部分1—核心制度、岗位职责

首诊医师负责制度

一、凡门诊、急诊病人必须实行首诊负责制，决不允许“生、冷、硬、顶、推” 的现象发生。

二、首诊接诊病人的医师即首诊医师。

三、首诊医师应详细问诊并做好必要检查，按规定完成病历书写，积极予以治疗或抢救。

四、若非本科病员，首诊医师应负责请有关科室会诊。

五、边缘或跨科疾病，应由首诊医师和会诊医师共同判断协商，决定收治问题。如一时无法判定而又病情危重者，应由首诊医师或急诊科主任根据最危及病人生命的病情，指定收住科室，该科室不得推诿。

六、急诊范围

凡病人由于疾病发作，突然外伤受害或异物侵入体内，身体处于危险状态或非常痛苦的状态时，医院均须进行急诊救治。其就诊范围：

1、急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤、蛇咬伤等；

2、突然发生的急性腹痛；

3、突然高热（38.5℃以上）；

4、突然咯血、吐血、有内出血征象、流产、小儿腹泻、严重脱水、休克等；

5、有抽风症状或昏迷不醒者；

6、耳道、鼻道、咽部、眼内、气管及食管中有异物者；

7、眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍者；

8、颜面青紫、呼吸困难者；

9、中毒、吸毒、绷颈、自缢、淹溺、触电者；

10、发病突然、症状剧烈、发病后迅速恶化者；

11、烈性传染病可疑者；

12、急性过敏性疾病；

13、其他经医师认为合乎急诊抢救条件者。

上列规定，不可机械执行以至耽误病人诊治，如情况模糊难定，应由首诊医师根据病人全面情况斟酌决定。

七、急诊抢救病人范围

1、心脏、呼吸骤停、心电图仍有室性纤颤者；

2、呼吸已停止仍有心跳或心跳已停仍有呼吸者；

3、电击伤、溺水、呼吸心跳已停，但由现场到达急诊科未超过1小时者；

4、各种原因引起的休克，血压低于90MMG以下者；

5、脑血管意外合并脑疝者；

6、服毒或急性中毒者；

7、持续性癫痫者；

8、外伤性出血危及生命者；

9、小儿高烧、抽搐、惊厥者；

10、危及生命的其他伤病者。

八、急诊抢救脱险标准

凡属“急诊抢救病人范围”的门诊挂号病人，采取抢救措施后，危及病人的生命体征缓解或消失，离院或送住院无生命危险时，即可脱险。

三级医师查房制度

一、医院实行三级医师，即科主任或主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师三级医师查房制。

二、科主任负责全科的医疗、教学、科研等工作。每周必须查房1—2次，以解决本科疑难和重症病人的诊断、治疗问题。对于病危病人应每日至少查房1—2次，对新入院的病人必须在48小时内查房，做出诊断及治疗意见。

三、主治医师在科主任的领导下，协助科主任做好本科的医疗、教学、科研工作，领导治疗组完成医疗任务。每日查房1—2次，及时查看新入院及危重病人，决定本组病人的治疗方案，手术实施。对于新入院的病人，必须在48小时内查房做出诊断及治疗方案。

四、住院医师接受主治医师的领导，对所管的病人每天至少查房2—3次。及时查看新入院及危重病人，做好病程记录，对于新入院病人，必须在24小时内完成住院病历和8小时内完成首次病程记录及各项检查，做出初步诊断和诊疗计划，并及时向主治医师汇报。

疑难病例讨论制度

一、入院7日内未明确诊断、疗效不确切或危重病人应进行病例讨论。

二、进行疑难病例讨论前，参加讨论的人员必须事先认真阅读病历和相关资料并对病人认真进行体格检查。

三、疑难病例讨论由科主任或主任医师（副主任医师）主持，讨论时首先由主管医师汇报病历，主治医师进行补充，然后进行讨论，最后由主持人进行总结。

四、讨论结束后主管医师应书写疑难病例讨论记录，记录内容包括讨论时间、主持人及参加人员姓名、技术职称、讨论意见。

五、主管医师按照讨论意见进行治疗和处理，要密切观察治疗和病情变化，发现问题及时向上级医师汇报，上级医师要加强检查和观察发现问题及时处理，必要时再次进行讨论。

六、疑难病例讨论可以在科内进行，也可在全院范围内进行。

会诊制度

1.凡遇疑难病例,应及时申请会诊

2.科间会诊 由经治医师提出,上级医师同意,填写会诊单.应邀医师一般要1d内完成,并写会诊记录.如需专科会诊的轻病员,可到专科检查.3.急诊会诊 被邀请的人员,必须在20分钟内到位.4.科内会诊 由经治医师或主治医师提出,科主任召集有关医务人员参加.5.院内会诊 由科主任提出,经医教科同意,并确定会诊时间,通知有关人员参加.一般由申请科主任主持,医教科要有人参加.6.院外会诊 本院一时不能会诊的疑难病例,由科主任提出,经医教科同意,并与有关单位联系,确定会诊时间.应邀医院应指派科主任或主治医师前往会诊.会诊由申请科主任主持,必要时,携带病历,陪同病员到院外会诊.也可将病历资料,寄发有关单位,进行书面会诊.7.科内,院内,院外的集体会诊 经治医师要详细介绍病史,做好会诊的准备和会诊记录.会诊中,要详细检查,明确提出会诊意见,主持人要进行小结,认真组织实施.

危重患者抢救制度

一、抢救工作应由科主任或副主任医师和护士长组织，重大抢救必须由科主任或院领导参加组织，所有参加抢救的人员要听从指挥，严肃认真、分工协作。

二、抢救工作中遇诊断、抢救措施、技术操作等方面的问题时，应及时请示，如遇意见不统一时，应服从技术职称最高者的意见。

三、一切抢救工作要及时做好记录，要求准确、清晰、完整，并准确记录执行时间，如当时不能记录，抢救结束后6小时内及时补记，并注明补记时间。

四、抢救记录应包含抢救经过，参加抢救的人员姓名、技术职称，采取的措施等。

五、医护要密切配合协作，口头医嘱护士必须复述一遍，无误后方可执行。

六、各种急救药物的安瓿、输液输血空瓶等要集中放在一起，以便查对。

七、抢救物品使用后要及时放回原处，清理补充，并保持整齐清洁。

八、新入院或突变的危重病人，应及时通知科主任、医务科或总值班，及时填写病危通知单交病人家属，并向病人家属如实告知病情。

手术分级及审批制度

为了确保手术安全和手术质量，预防医疗事故发生，加强医院和各级医师的手术管理，根据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《医疗事故处理条例》，结合医院分级管理和基本现代化医院的要求，参照有关资料，制定本制度。

一、手术分类

主要根据手术过程的复杂性和对手术技术的要求，把手术分为：

（一）甲类手术：手术过程复杂，手术技术难度大的各种手术。

（二）乙类手术：手术过程较复杂，手术技术有一定难度的各种重大手术。

（三）丙类手术：手术过程不复杂，手术技术难度不大的各种中等手术。

（四）丁类手术：手术过程简单，手术技术难度低的普通常见小手术。注：微创（腔内）手术根据其技术的复杂性分别列入各分类手术中。

二、手术医师分级

根据其取得的卫生技术资格及其相应受聘职务，规定手术医师的分级。所有手术医师均应依法取得执业医师资格。

（一）住院医师

1、低年资住院医师：从事住院医师工作3年以内，或硕士生毕 业，从事住院医师工作2年以内者。

2、高年资住院医师：从事住院医师工作3年以上，或硕士生毕业取得执业医师资格，并从事住院医师工作2年以上者。

（二）主治医师

1、低年资主治医师：担任主治医师工作3年以内，或临床博士生毕业2年以内者。

2、高年资主治医师：担任主治医师工作3年以上，或临床博士生毕业2年以上者。

（三）副主任医师

1、低年资副主任医师：担任副主任医师工作3年以内者。

2、高年资副主任医师：担任副主任医师工作3年以上者。

（四）主任医师

三、各级医师手术范围

（一）低年资住院医师：在上级医师指导下，逐步开展并熟练掌握丁类手术。

（二）高年资住院医师：在熟练掌握丁类手术的基础上，在上级医师指导下逐步开展丙类手术。

（三）低年资主治医师：熟练掌握丙类手术，并在上级医师指导下，逐步开展乙类手术。

（四）高年资主治医师：掌握乙类手术，有条件者可在上级医师指导下，适当开展一些甲类手术。

（五）低年资副主任医师：熟练掌握乙类手术，在上级医师指导下，逐步开展甲类手术。

（六）高年资副主任医师：在主任医师指导下，开展甲类手术，亦可根据实际情况单独完成甲类手术、新开展的手术和科研项目手术。

（七）主任医师：熟练完成甲类手术，特别是完成新开展的手术或引进的新手术，或重大探索性科研项目手术。

四、手术审批权限

手术审批权限是指对各类手术的审批权限，是控制手术质量的关键。

（一）正常手术

1、甲类手术：由科主任审批，高年资副主任医师以上人员签

发手术通知单，报医务科备案。特殊病例手术须填写《手术审批单》，科主任根据科内讨论情况，签署意见后报医务科，由业务副院长审批。

2、乙类手术：由科主任审批，副主任医师以上人员签发手术通知单。

3、丙类手术：由科主任审批，高年资主治医师以上人员签发手术通知单。

4、丁类手术由主治医师审批，并签发手术通知单。

5、开展重大的新手术以及探索性（科研性）手术项目，需提交专题报告至医院经专家委员会讨论后，由医院上报市卫生局经卫生厅指定的学术团体论证，并经医学伦理委员会评审后方能在医院实施。对重大涉及生命安全和社会环境的项目还需按规定上报国家有关部门批复。

（二）特殊手术 凡属下列之一的可视为特殊手术：

1、被手术者系外宾、华侨、港、澳、台同胞的。

2、被手术者系特殊保健对象如高级干部、著名专家、学者、知名人士及民主党派负责人。

3、各种原因导致毁容或致残的。

4、可能引起司法纠纷的。

5、同一病人24小时内需再次手术的。

6、高风险手术。

7、应邀到外院会诊参加手术者或邀请外院医师来院参加手术者。异地行医必须按执业医师法有关规定执行。

8、器官切除及大器官移植。

以上手术，须科内讨论，科主任签字报医务科审批，由业务院长或院长审批，由副主任医师以上人员签发手术通知单。执业医师，异单位，异地行医手术，需按《执业医师法》及《医师外出会诊管理暂行规定》的要求办理相关审批手续。外籍医师的执业手续按国家有关规定审批。

此外，在急诊或紧急情况下，为抢救病员生命，经治医师应当机立断，争分夺秒积极抢救，并及时向上级医师和总值班汇报，不得延误抢救时机。

手术前讨论制度

一、凡须施行手术的病人，术前均要完成必要的检查，尽可能明确诊断(特殊情况例外)。

二、大、中型手术前须认真讨论，对于大手术、疑难及新开展的手术，术前需邀请麻醉科、手术室及有关科室、有关人员参加，共同研究，制订手术方案，以确保安全、顺利地进行手术。

三、讨论由科主任或副主任医师（主任医师）主持，住院医师报告病历，提出诊断与鉴别诊断、手术指征、术前准备工作等情况，主治医师可进行补充。

四、讨论中主刀医师提出手术方案，术中和术后可能出现的意外、并发症及相应的防范、处理措施，以及术后可能出现的意外、并发症及防范措施、处理要点。

五、大、中型手术须由科主任或副主任医师（主任医师）做出决定。

六、对于外宾、厅级以上干部需手术以及新开展的手术，必须报医务科、主管副院长审批。

死亡病例讨论制度

一、凡住院24小时以上死亡的病例均应进行死亡病例讨论。

二、死亡病例讨论必须在病人死亡7天内进行，由科主任或主任医师（副主任医师）主持讨论。讨论前参加讨论的人员必须认真阅读病历等相关资料，作好讨论准备。

三、死亡病例讨论首先由主管医师汇报病历，参加抢救的医师汇报抢救经过，主治医师进行补充，然后围绕诊断、治疗、抢救经过、死亡原因及存在的不足进行讨论分析，最后由主持人进行总结。

四、讨论结束后由主管医师书写死亡病例讨论记录，记录内容包括讨论时间、主持人及参加人的姓名、技术职称，讨论意见等。

五、对存在的不足，主持人要提出整改意见，以便于在以后的工作中加以改正。

分级护理制度

分级护理，是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。分级护理分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理，并作出标记（特护为蓝色、病危为黑色、一级护理为红色、二级护理为黄色、三级护理可不标记）。

特级护理 病情依据

1、病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；

2、重症监护患者；

3、各种复杂或者大手术后的患者；

4、严重创伤或大面积烧伤的患者；

5、使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；

6、实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；

7、其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。护理要点

1、严密观察患者病情变化，监测生命体征；

2、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；

3、根据医嘱，准确测量出入量；

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；

5、保持患者的舒适和功能体位；

6、实施床旁交接班。一级护理 病情依据

1、病情趋向稳定的重症患者；

2、手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；

3、生活完全不能自理且病情不稳定的患者；

4、生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者 护理要点

1、每小时巡视患者，观察患者病情变化；

2、根据患者病情，测量生命体征；

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；

5、提供护理相关的健康指导。二级护理 病情依据

1、病情稳定，仍需卧床的患者；

2、生活部分自理的患者；护理要求

1、每2小时巡视患者，观察患者病情变化；

2、根据患者病情，测量生命体征；

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；

4、根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；

5、提供护理相关的健康指导。三级护理 病情依据

1、生活完全自理且病情稳定的患者；

2、生活完全自理且处于康复期的患者。护理要求

1、每3小时巡视患者，观察患者病情变化；

2、根据患者病情，测量生命体征；

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；

4、提供护理相关的健康指导

查对制度

一、临床科室

1、开医嘱、处方或进行治疗时，应查对病员姓名、性别、床号、住院号。

2、执行医嘱时要进行“三查七对”：摆药后查，服药注射处置前查，服药、注射处置后查；对床号、姓名、服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法。

3、清点药品和使用药品前，要检查质量、标签，失效期和批号，如不符合要求，不得使用。

4、给药前，注意询问有无过敏史，使用毒、麻、限剧药时要经过反复核对，静脉药给药要注意有无变质，瓶口有无松动裂缝，给多种药物时，要注意配伍禁忌。

5、输血前，需经两人查对，无误后，方可输入，输血时须注意观察，保证安全。

二、手术室

1、接病员时，要查对科别、床号、姓名、性别、诊断、手术名称、术前用药。

2、手术前，必须查对姓名、诊断、手术部位、麻醉方法及麻醉用药。

3、凡进行体腔或深部组织手术，要在术前与缝合前清点所有敷料和器械数。

三、药房

1、接处方时，查对处方的内容、药物剂量、配伍禁忌。

2、发药时，查对药名、规格、剂量、用法与处方内容是否相符，查对标签(药袋)与处方内容是否相符，查对药品有无变质，是否超过有效期，查对姓名、年龄，并交代用法及注意事项。

四、血库

1、血型鉴定和交叉配血试验，两人工作时要“双查双签”，一人工作时要重做一次。

2、发血时要与取血人共同查对科别、病房、床号、姓名、血型、交叉配血试验结果、血瓶号、采血日期、血液质量。

五、检验科

1、收标本时，查对科别、姓名、性别、联号、标本数量和质量。

2、检验时，查对试剂、项目，化验单与标本是否相符。

3、检验后，查对目的、结果。

4、发报告时，查对科别、病房。

六、病理科

1、收集标本时，查对单位、姓名、性别、联号、标本、固定液。

2、制片时，查对编号、标本种类、切片数量和质量。

3、诊断时，查对编号、标本种类、临床诊断、病理诊断。

4、发报告时，查对单位。

七、放射科

1、检查时查对科别、病房、姓名、年龄、片号、部位、目的。

2、治疗时查对科别、病房、姓名、部位、条件、时间、角度、剂量。

3、发报告时查对科别、病房。

八、康复治疗室

1、各种治疗时查对科别、病房、姓名、部位、种类、剂量时间、皮肤。

2、低频治疗时同时查对极性、电流量、次数。

3、高频治疗时同时检查体表、体内有无异常。

4、针刺治疗前检查针的数量和质量，取针时检查针数和有无断针。

九、供应室

1、准备器械包时查对品名、数量、质量、清洁度。

2、发器械包时查对名称、消毒日期。

3、收器械包时查对数量、质量、清洁处理情况。

十、特殊检查室(心电图、脑电图、超声波等)

1、检查时查对科别、床号、姓名、性别、检查目的。

2、诊断时查对姓名、编号、临床诊断、检查结果。

3、发报告时查对科别、病房。

十一、其他科室应根据上述要求精神，制定本科工作的查对制度。

病历书写基本规范

一、临床医务工作者必须以高度负责的精神和实事求是的态度，严肃认真地书写病历，做到客观、真实、准确、及时、完整。

二、住院病历书写应当使用兰黑墨水、碳素墨水，门（急）诊病历和需要复写的资料可以使用兰或黑色油水的圆珠笔。

三、病历应按照规定的格式和内容书写，不得随意删改或更改。病历首页应当按卫生部规定的统一格式、内容填写完整。护理记录应按国家卫生行政部门颁布的标准书写。

四、病历书写应当文字工整，字迹清晰，表述准确，语句通顺，标点正确，内容完整，重点突出，主次分明，条理清楚，无错别字、自造字。书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，不得使用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。

五、病历书写应当使用中文和医学术语。通用的外文缩写和无正式中文译名的症状、体征、疾病名称等可以使用外文。应当使用国家法定的计量单位。不得使用方言、土语。病人叙述的诊断名和药名，应加引号。

六、病历书写和审阅修改应严格体现三级医师负责制。上级医务人员有审查修改下级医务人员书写的病历的责任。修改时，应当注明修改日期，修改者签名，并保持原记录清楚、可辨。修改病历一律用红墨水，签名用蓝笔，修改日期记录在本人签名的下方。

七、凡药物过敏者应予特别标明，用红色墨水注明过敏药物的名称，贴在病历封面背后。

八、门（急）诊病历由门（急）诊接诊医师书写。应在患者就诊时及时完成，急诊就诊时间应当具体到分钟。

九、完整入院记录由实习医师、低年资住院医师或进修医师书写。应当与患者入院24小时内完成。入院记录、再（多）次入院记录由经过医院认定能过熟练书写完整入院记录的住院医师、进修医师或主治医师书写。

十、急症、危重症病历由当班医师书写并立即完成。

十一、手术记录由手术者书写。特殊情况下由第一助手书写时，应由手术者审阅签名，应在术后24小时内完成。

十二、主治医师首次查房记录应当于患者入院48小时内完成。

十三、因抢救危急患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。抢救记录的抢救时间应当记录到分钟。

十四、交班记录应当在交班前由交班医师书写完成；接班记录应当由接班医师于接班后24小时内完成。

十五、转出记录由转出科室医师在患者转出前书写完成（紧急情况除外）；转入记录由转入科室医师于患者转入后24小时内完成。

十六、阶段小结应每月总结一次。

十七、出院记录应当在患者出院后24小时内完成。十

八、死亡记录应当在患者死亡后24小时内完成。

十九、死亡病历讨论记录应当在患者死亡后一周内完成。

二

十、出院病历首先由科主任检查评审签字，合格后方可出科室归档。二十

一、归档病案由医院组织于当月底检查评级。

二十二、实习医师、使用期医师书写的病历，应经过本院合法的执业医师审阅修改并签名。

病案管理制度

一、医院病案室负责全院住院病案的收集、查核、登记、、索引、编目、装订和保管工作。同时要配合临床、教学、科研有计划地做好各项资料的收集整理工作。

二、住院病人应有完整的病案。病人出院（死亡）时，由医师按规定的格式填写后从病区送交住院结算处，病案室次日晨到结算处取回。病区及结算处不得丢失、自行借出或存留病案。

三、病案室按时收取出院（死亡）病人的全部病案，注意检查首页各栏是否完整，把好病案书写质量的初查关，促进病案书写质量的不断提高。经过审查后。依序整理，装订成册。根据病案首页填写姓名索引卡片、疾病分类、编目卡片及各种编目登记卡片。并按序排列，上架存档。

四、本院医师借阅病案要办理借阅手续，阅后按期归还。对借用的病案，应妥善保管和爱护，不得涂改、转借、拆散和丢失。院外单位和个人一律不外借，必要时需持介绍信，经医务科批准，可以摘录病历。

值班、交接班制度

一、各科在非办公时间及节假日，须设有值班医师。

二、值班医师在下班前15分钟到科室，接受各级医师交办的医疗工作,交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，并做好床前交接。

三、各科室医师在下班前，将危重病员的病情和处理事项记入交班簿,并做好交班工作，值班医师对危重病人应做好病程记录和医疗措施记录。

四、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理，对急诊入院病员及时检查书写病历、首次病程记录，并给处置。

五、值班医师接班后应巡视病房，查看危重病人，遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处置。

六、值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开。护理人员邀请应立即前往视诊。如有事离开时，必须向值班护士说明去向。

七、每日清晨，值班医师应将病员情况及重点病人向主治医师或主任医师报告，并向经治医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。

八、值班医师次日中午12时下班，下午休息，不得提前下班。

临床用血审核制度

一、医院输血管理委员会对输血进行质量管理和监控，指导临床用血，并定期对临床用血的计划申报和血液储存情况进行检查、考核和监督。

二、临床用血须经临床输血管理委员会审批后，凭临床输血管理委员会盖章的《用血申请单》取血。急诊用血可先领取血液，但必须在用血后一周内向铜川市中心血站补交《用血申请单》。输血科要指定专人负责血液的领取工作，不得由病人家属领取血液。

三、临床医生应严格掌握输血指征和剂量，切实做到科学、合理用血， 避免滥用和浪费血液，大力推广成分输血，使成分输血的比例控制在85%以上。

四、使用全血、一次用血超过2000毫升需履行审批手续。

五、凡输任何血液及血液成分制品，均须与患者或患者亲属签写“输血同意书”，否则由此引起的问题由主管医生负责。

医疗事故处理及责任追究制度

一、医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

二、凡发生医疗事故应按照《医疗事故处理条例》处理。

三、在确定医疗事故之前，医院领导、医教科应及时深入实际调查分析，将事件发生的原因、情节、造成的后果，确实弄清。

四、在事件发生后两周内，科室应认真讨论研究，提出初步处理意见和依据，报院领导、医教科审查确定。在分析发生事故原因时，既要注意责任因素，又要考虑技术因素和难以预料的意外情况，实事求是的做出判定。

五、发生事件后，除做好事故遭遇者的善后工作外，当事者要认真检查发生事件的原因，汲取教训。医院及科室领导也应检查原因，汲取教训，制订改进措施。

六、凡涉及到纠纷的医疗事件，科室领导接待处理有困难时，及时报告医教科。

七、对于医疗纠纷的上访信件，医院及科室应切实按上级批示，认真做好善后工作，抓紧调查分析，及时给予答复。

八、发生(或疑似)医疗事故后，当事人应立即向科主任及医教科或护理部报告，上报后如有变动，应及时补报更正。对隐匿事故不报或不按时报告者，除加倍扣除质量管理分外，还要追究当事人及科主任或护士长责任。

九、对确定的医疗事故，视情节对当事人及相关责任人予以一定的处罚，并列入当事人的考核档案。

十、医教科每季度作1次有关医疗安全的书面综合报告，报告内容应包括：综合情况、典型事例、原因分析、采取的措施等，以期引起全院医务人员的高度重视，从而杜绝医疗事故的发生。

主任（副主任）医师职责

一、在科主任的领导下，指导下级医师的医疗、教学、科研、技术培养与学术发展工作。

二、参加指导危重、疑难病人的抢救治疗及各种病例讨论工作。

三、定期查房，每周1—2次。

四、负责指导本科主治医师、住院医师的诊疗工作。不断开展新技术、新疗法，提高下级医师的业务技术水平。

五、负责医疗文件的质量检查，完成各项医疗指标。

六、参加本科政治业务学习，不断提高政治业务素质。

七、检查下级医师各项医疗、教学指标的完成情况。

八、参加医疗差错、事故的调查分析，并提出处理意见。

九、定期参加门诊出诊，每周不得少于2次。

十、负责进修和实习人员培训工作。

十一、副主任医师职责同主任医师。

主治医师职责

一、在科主任及上级医师的领导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研工作。

二、参加疑难、危重病人的抢救治疗及各种病案的讨论工作。

三、参加查房工作，每周每病人至少2次。在规定时间内完成新入院病人的首次查房，确定诊疗方案。

四、组织本组医师和进修、实习医师的业务学习，运用祖国医学和国内外医学先进经验开展新技术、新疗法，不断提高下级医师的业务技术水平。

五、对转科、转院、会诊等疑难、危重病人及重大问题及时向主任医师请示。

六、督促检查下级医师对各项医疗指标的完成情况。并负责修改其书写的医疗文书。

七、检查本组医师各项规章制度及操作规范的落实情况，减少差错，杜绝事故。

八、参加科内各项活动，并完成上级医师交办的临时工作。

住院医师职责

一、在科主任及上级医师领导下，负责所管病人的治疗及管理工作。

二、按时完成检诊、查房、医疗文书的书写和治疗工作。每天查房2次，对新入院、术后和危重病人要重点巡视，发现问题及时报告上级医师。

三、严格执行上级医师确定的诊疗方案，严密观察病情，及时完成各项记录。

四、参加疑难、危重病人的抢救治疗和各种病案讨论工作并做好汇报和记录。

五、参加科内组织的政治和业务学习，不断提高政治素质和业务技术水平。

六、在科主任统一安排下，协助上级医师承担科研工作。

七、负责进修、实习医师一定范围内的指导工作，修改其书写的医疗文书。

八、严格执行各项规章制度和技术操作常轨，严防差错事故的发生。

九、定期参加门诊治疗工作。

十、参加科内的各项活动，并完成上级医师交办的临时工作。

门诊医师职责

一、严格执行首诊医师负责制。

二、询问病史详细、物理检查认真，要有初步诊断。

三、门诊病历书写完整、规范、准确。

四、合理检查，申请单书写规范。

五、具体用药在病历中记载。

六、药物用法、用量、疗程和配伍合理。

七、处方书写合格。

八、第二次就诊诊断未明确者，接诊医师应：

1、建议专科就诊。

2、请上级医师诊视。

3、收住院。

九、第三次就诊诊断仍未明确者，接诊医师应：

1、收住院。

2、患者拒绝住院需履行签字手续。

十、按专科收住病人。

十一、按病情需要，注明特殊入院方式：车送或陪护。

第20篇：自然地理部分

自然地理部分.txt你妈生你的时候是不是把人给扔了把胎盘养大？别把虾米不当海鲜。别把虾米不当海鲜。高中自然地理部分常见的简答题答题模式

1.等高线地形图小专题：

⑪ 水库大坝建设选择在 河流峡谷 处，原因：

① 地处峡谷处，利于筑坝； ② 有盆地地形，蓄水量大。 ⑫ 交通运输线路（铁路、公路）选择某地的理由：

等高线稀疏，地形坡度和缓，建设周期短，投资少，施工容易。 ⑬ 确定某地为盆地，判断理由：

河流向中部汇集，表明地势中间低，四周高。

⑭ 引水工程选择某地，原因：该地地势较高，河水可顺地势自流。 ⑮ 选择某地为梯田，理由：

该地地势平缓，坡度较小，在此开垦梯田，既扩大耕地面积，又利于水土保持，达到生态、经济、社会效益的统一，实现可持续发展。

⑯ 登山选择某线路，原因：该地等高线稀疏，地形坡度较小，爬坡容易。 2.海洋资源小专题：

⑪ 渔业资源集中分布在 温带沿海大陆架海域 ，原因： ① 大陆架水域，海水较浅，阳光充足，光合作用强盛；

② 寒暖流交汇或冬季冷海水上泛，将海底营养物质带至表层；

③ 入海河流带来丰富营养盐类；浮游生物繁盛，鱼类饵料充足，易形成大渔场。

⑫ 海底矿产资源分布规律： ①近岸带的滨海砂矿：砂、贝壳等建筑材料和金属矿产 ② 大陆架浅海海底：石油、天然气以及煤、硫、磷等矿产资源 ③ 海盆：深海锰结核 （主要集中于北太平洋） 3.盐度和洋流小专题：

⑪ 盐度最高的是红海，原因：

① 地处副热带海区，降水稀少，蒸发旺盛。 ② 周围是热带沙漠地区，缺少大河注入。 ⑫ 盐度最低的是波罗的海，原因： ① 地处较高纬度，气温低，蒸发弱。

② 周围是温带海洋性气候区，有淡水注入。

⑬ 巴尔喀什湖东咸西淡的原因：

① 东部：地处内陆，降水稀少，蒸发旺盛；缺少河流注入。 ② 西部：有河流注入，起稀释作用。

③ 中部窄，不利于两边水体交换，造成两侧盐度差异较大。

⑭ 世界表层海水盐度的水平分布规律：

从南北半球的副热带海区分别向两侧的低纬度和高纬度递减。 ⑮ 判断某洋流性质为寒（暖）流，判断理由是：

温度方面：洋流流经海区温度较同纬度其他海区低（高）， 方向方面：由较高（低）纬度流向较低（高）纬度。 4.河流及交通小专题：

⑪ 中国南流出境河流境内外名称变化：

元江——红河 澜沧江——湄公河

怒江——萨尔温江 雅鲁藏布江——布拉马普特拉河 ⑫ 西欧河流航运价值大的原因： 河流水量充沛，水位稳定，含沙量小，无冰期，航运价值大。 ⑬ 俄罗斯鄂毕河（叶尼塞河、勒拿河）航运价值不大的原因： 纬度较高，封冻期长，有凌汛现象。

⑭ 极地航路开辟的重要意义：缩短航程，节时节能。 ⑮ 我国西南地区水能丰富，主要原因是： ① 地处湿润地区，降水丰沛，径流量大； ② 地处

一、二阶梯交界处，河流落差大。变式：三峡地区水能丰富，主要原因是： ① 地处湿润地区，降水丰沛，径流量大； ② 地处

二、三阶梯交界处，河流落差大。⑯ 南昆铁路建设的意义：

经济意义： ① 有利于资源开发和物资输出。

② 有利于发挥铁路对经济辐射的作用，促进外向型经济发展。 ③ 有利于开发旅游资源，带动第三产业发展。 政治意义： ① 有利于巩固民族团结。 ② 有利于加快西南区脱贫速度。

③ 有利于社会稳定 ；

战略意义： ① 有利于加快对外开放，发展外向型经济。 ② 有利于巩固国防，保卫边疆。

⑰ 俄罗斯修建西伯利亚大铁路的重要意义： ① 加强东西部经济联系，促进物资交流；

② 加快资源开发，化资源优势为经济优势； 5.地质地形小专题：

⑪ 南极发现有丰富煤炭（北极地区埋藏丰富石油），说明：

南极（北极）地区曾经位于温暖湿润地区，森林茂密，后经大陆漂移至此，这是板块构造学说的有力佐证。

⑫ 刚果盆地的形成原因：

刚果盆地原来是内陆湖，后经地壳抬升，河流下切，湖水外泻而成。

⑬ 死海（贝加尔湖、坦噶尼喀湖、汾河谷地、渭河谷地）成因： 内力作用——断裂陷落 ⑭ 北美五大淡水湖（欧洲峡湾地形、湖泊）成因： 外力作用——冰川作用 ⑮ 庐山（华山、泰山）的形成： 断块山地 ⑯ 七大洲地形特色：

亚 洲： ① 地形复杂多样，起伏很大，高原、山地面积广； ② 地势中部高，四周低，平原多分布在河流的中下游； 非 洲： ① 地形以高原为主，地面地伏不大； ② 东部纵贯着巨大的东非裂谷带； ③ 地势特点：东南高，西北低

欧 洲： ① 欧洲地形以 山地、平原 为主，平原面积广大，占总面积2/3； ② 地势低平，为世界地势最低一洲（300m），地势南北高，中部低； ③ 冰川地形广布

北 美 洲： ① 地势东西高，中部低；

② 南北纵列三大地形区，西部是山地，东部是山地、高原，中部是平原； ③ 冰川地形在大陆北半部广布

南 美 洲： ① 西部为南北纵贯的安第斯山脉； ② 东部为平原、高原相间排列

大 洋 洲： ① 地势低平。地表起伏和缓；

② 地形为南北三个纵列带，东部为山地，中部为平原，西部为高地 南 极 洲： ① 世界上平均海拔最高一洲（2350m）；

② 大陆冰川广布，冰层平均厚度达2000米，冰层以下地形多样

⑰ 西南地区地质灾害严重形成原因：

自然原因：① 山区面积广大，岩石破碎，风化严重； ② 干湿季分明、暴雨集中； ③ 地壳运动强烈、山体中断层发育 .人为原因：④ 对植被的破坏 6.洪涝小专题：

⑪ 孟加拉国涝灾严重的原因：

自然原因： ① 西南季风强盛，多暴雨，降水丰沛； ② 地势低洼，排水不畅； ③ 恒河与布拉马普特拉河在此交汇且同时进入汛期；

人为原因： ④人口密度大，上游植被破坏较多，水土流失严重。 ⑫ 印度旱涝灾害频繁的原因：

西南季风强盛，或来得早，退得晚，易造成涝灾；反之会造成旱灾。 ⑬ 亚马孙河流量大的原因：

① 地处赤道附近，受赤道低压影响，多上升气流，降水丰沛

②平原地形及三面高、向东敞开的地形地势，利于大西洋水汽进入 ③ 水汽进入内陆后，受高原、山地的抬升，多地形雨 ④ 流域面积广，地表水从三面向亚马孙河汇集。

7.干旱小专题：

⑪ 温带沙漠——塔克拉玛干（卡拉库姆）沙漠形成的原因： 深居大陆内部，远离海洋，降水稀少，蒸发旺盛； 变式：南美洲南部巴塔哥尼亚沙漠的成因：

地处温带，盛行西风，在安第斯山脉的东侧，处于背风坡，降水稀少。 ⑫ 热带沙漠——撒哈拉（维多利亚）沙漠形成的原因： 常年受副热带高压或信风控制，终年炎热干燥。 变式：南亚塔尔沙漠的成因：

西南季风不易到达，原始植被遭到破坏，地面缺乏植被保护。 ⑬ 智利沙漠南北狭长的原因：

① 安第斯山直逼西海岸，使热带沙漠气候难以向东扩展； ② 受秘鲁寒流影响，使热带沙漠气候向北延伸； ⑭ 东非高原热带草原气候形成的原因：

地势较高，气温低，对流弱，降水少，不具备形成热带雨林气候的条件。 ⑮ 华北春旱原因： 春季气温回升快，蒸发旺盛；降水稀少。 ⑯ 东北无春旱的原因： 纬度较高，气温较低，春季有积雪融水。

⑰ 华北地区缺水问题：

产生原因： ① 自然原因：温带季风气候，全年降水少，河流径流量小；降水变率大；春季蒸发旺盛。

② 人为原因：人口稠密、工农业发达，需水量大；水污染严重；浪费多，利用率低；春季春种用水量大。

治理措施： ① 南水北调； ② 修建水库； ③ 控制人口数量，提高素质；

④ 减少水污染；减少浪费，提高利用率； ⑤ 限制高耗水工业的发展；

⑥ 发展节水农业，采用滴灌、喷灌技术，提高利用率； ⑦ 实行水价调节，树立节水意识； ⑧ 海水淡化等。

⑱ 死（咸）海面积缩小的原因：

① 地处热带沙漠气候区（深居内陆），降水稀少，蒸发旺盛。（自然原因） ② 工农业引用约旦河水（棉田面积扩大，引阿姆河、锡尔河灌溉）， 使汇入死（咸）海的河流径流量减少。（社会经济原因） 8.气候与自然带小专题

⑪ 拉丁美洲气候湿热的原因：位于赤道两侧，周围海洋广阔。

⑫ 安第斯山南段东西两侧景观差异原因： 受安第斯山影响，山地东、西两侧降水差异较大。 ⑬ 非洲缺失温带海洋性气候的原因：非洲同纬度是海洋。

⑭ 南半球缺失苔原带的原因：南半球同纬度是海洋。

⑮ 同在北回归线附近，却出现了非洲的热带沙漠气候、南亚的热带季风气候、我国东南部亚热带季风气候等气候原因是：北非受副热带高压及来自大陆内部的信风影响，全年炎热干燥。南亚受热带季风影响，我国东南部受亚热带季风影响。

归纳：北回归线附近大陆东西岸的气候差异及成因：——海陆位置与大气环流形势不同。 ⑯ 我国旱涝灾害主要分布于：东部季风区 原因：副高强弱不稳定，夏季风的季节变化和年际变化大

⑰ 我国降水南多北少的主要原因是： 南方雨季来得早，去的晚，雨季时间长；北方雨季较短。

⑱ 长江中下游地区一般每年都有的天气是：伏旱（最佳答案） （因有的年份有"空梅"现象，因此梅雨不是最佳答案）

⑲ 为什么雅鲁藏布江大峡谷地区热带山地环境与北半球其它地区相比，向北推进了5——6个纬度？

① 雅鲁藏布江大峡谷基本上是南北走向，北有大山阻挡，谷口向南，形成巨大的暖湿气流通道；② 夏半年，强大的西南季风从印度洋带来大量暖湿气流，深入大峡谷内部，使峡谷底部等温线与同纬度相比明显向北推进。

⑳ 我国冬季南北温差大的原因有： 我国纬度跨度大，冬季太阳直射点在南半球，我国越往南正午太阳高度越大、昼越长，因此越往南得到的太阳辐射越多，加之冬季风的频频南下，对我国北方的影响大。

⑴ 我国夏季普遍高温的原因有：太阳直射点在北半球，北方虽比南方正午太阳高度小一些，但白昼时间却比南方长，得到的太阳光热并不比南方少多少。

⑵ 我国冬季比同纬度其它地区温度低的原因是：受强大的蒙古-西伯利亚冷高压影响（或受冬季风的影响）。

⑶ 印度比同纬度我国气温高的原因是：高山屏障（高大的喜马拉雅山脉阻挡了南下的冷气流）。 ⑷ 欧洲海洋性气候比北美洲面积大的原因为：欧洲缺少南北延伸的高大山系，来自海洋的西风能深入大陆内部。受陆地形状及洋流势力的影响欧洲西岸受暖流影响较大。

⑸ 巴西东南沿海、澳大利亚东北、马达加斯加岛东部形成热带雨林气候的原因： 主要是地形（山地）的影响，在东南信风的迎风坡，其次沿岸有暖流经过。

⑹ 气温的年较差纬度越高越 高 ，原因是：纬度越高正午太阳高度的年变化越大，昼夜长短的年变化越大，因而气温的年较差越大；低纬相反。

离海越远气温年较差越 大 ，原因是：陆地比海洋的热容量小，夏季升温快，温度比海洋高，冬季降温快，温度比海洋低，因而气温年较差比海洋大，沿海受海洋的影响较大，比内陆年较差小。

⑺ 气温的日较差：纬度越高越 小 ，原因是：主要是太阳高度的日变化小 .气温日较差与天气的关系为：阴天比晴天日较差小。 气温日较差与海陆的关系为：内陆比沿海日较差大 ， 山顶的气温日较差比山下平原：小，年较差也小。

⑻青藏高原比我国同纬平原、盆地比较： 气温年较差 小 ，原因：低纬的大高原，夏季因其海拔高较凉；冬季因纬度低，且受高大地形的影响南下的寒冷气流影响不到，气温不太低； 日较差 大 ，原因：海拔高大气密度小，大气的保温作用及削弱作用低，因此白天升温快，夜晚降温快。

⑼ 天山南坡有无林带 无 ，原因为： 背风坡，降水量少。

⑽ 亚寒带针叶林在大陆东岸南缘偏南的原因：主要是东岸为寒流，西岸为暖流；其次东岸受来自大陆内部风的影响，西岸相反。 9.农业小专题：

⑪ 茶叶生长的有利条件：

① 气候湿润多雨； ② 排水良好的坡地。

⑫ 青藏高原生产青稞的自然条件：地势高，气温低，温差大，降水少，光照充足。 ⑬ 尼罗河三角洲（南疆）盛产长绒棉的原因：

夏季光照充足，降水稀少，土壤肥沃，有便利的灌溉条件。 ⑭ 澳大利亚畜牧业发展的有利条件：

① 有大面积干旱半干旱区域，草原优良； ② 自流井多，可供牲畜饮水； ③ 无大型野生肉食动物。

⑮ 西欧（美国东北部）发展乳畜业的有利条件：

① 纬度高，气温低，云量大，雨天多，光照弱，土壤贫瘠，不适宜发展种植 业，适宜多汁牧草的生长。（自然条件） ② 人口、城市密集，市场需求量大，交通便利，经济发达。（社会经济条件） ⑯ 季风气候对农业发展的影响： 利：雨热同期，利于农作物生长。

弊：旱涝灾害频繁。

变式：温带季风气候（黄淮海平原）发展棉花种植的有利条件： ① 夏季高温多雨，雨热同期，利于棉花生长；

② 秋季雨水少，天气晴朗，利于棉花的后期生长和收摘。

⑰ 中亚地区农业以荒漠畜牧业和灌溉农业为主，原因：

① 中亚深居内陆，属温带大陆性气候，降水稀少，植被以草原、荒漠为主， 适宜发展荒漠畜牧业；

② 境内有额尔齐斯河、阿姆河、锡尔河等河流，宜发展灌溉农业。 ⑱ 热带经济作物经营方式： 企业化种植园 .生产特点：生产规模大，商品率高 .主要分布：南亚、东南亚、撒哈拉以南非洲、拉丁美洲 所在国经济结构特点：以热带企业化种植园为主的单一经济 所在国如何发展经济：

① 继续发挥优势，抓好热带经济作物生产； ② 狠抓粮食生产，努力增产粮食；

③ 调整产业结构，建立独立的、完整的工业体系和国民经济体系； ④ 加强"南南合作"；

⑤ 加强"南北对话"，建立国际经济新秩序。 ⑲ 非洲粮食问题突出的原因： ① 人口自然增长率高； ② 自然条件恶劣；

③ 乱垦滥伐，过度放牧，加剧了干旱和土地沙漠化； ⑳ 新加坡缺水、缺粮的原因：

① 国土面积狭小，虽地处热带雨林区，但无大河，径流量小； ② 国土面积狭小，耕地面积小，粮食产量低。 ⑴ 复种指数问题：

① 俄罗斯复种指数和产量低的原因：纬度较高，农业生产热量不足 ② 澳大利亚复种指数问题：纬度较低，但复种指数较低的原因是：

与农业经济结构有关，其混合农业区是小麦和牧羊交替进行，小麦复种指数 低，且有大量的休耕地。

复种指数低对土地的有利影响是： 有利于土壤肥力的恢复 ③ 中国复种指数高的原因： 纬度低，人均耕地少

⑵ 美国、印度的国土面积小于中国，但耕地面积远远大于中国，其原因是： （从气候和地形两方面分析）

① 美国、印度平原占国土面积大，干旱区面积相对较小；

② 中国平原占国土面积小，干旱区所占面积大。

⑶ 城市郊区农业问题：上海市郊区农业（蔬菜、肉、蛋、奶及园艺业） 分析区位：

自然因素：热量充足，雨热同期；地形平坦，土壤肥沃；水源充足。 社会经济因素：① 市场消费量大； ② 交通方便；

③ 发展花卉、蔬菜等农作物单位面积的价值高，可获得更高的 经济利益； ④ 土地面积小，有利于集约化生产。

发展方向：绿色农业；观光农业；生态旅游 ⑷ 商品谷物农业：东北地区、美国 基本特征：

生产规模大，机械化水平高，农产品商品率高； 区位因素分析：

自然因素：① 温带季风气候，夏季高温多雨，雨热同期； ② 地形平坦开阔； ③ 耕地面积广大； ④ 土壤肥沃； ⑤ 水源充足。

社会经济因素：

① 地广人稀，农产品商品率高； ② 生产规模大，机械化水平高； ③ 交通便利； ④ 市场广阔；

⑤ 工业比较发达； ⑥ 国家政策扶持。

存在不足：① 热量不足； ② 土地沙化、水土流失加剧； ③ 土壤肥力下降； ④ 冬季受寒潮和冻害的影响等。 与美国商品谷物农业比较异同： 相同点； ① 农业地域类型相同； ② 地广人稀，农产品商品率高；

③ 生产规模大，机械化水平高； ④ 交通便利； ⑤ 市场广阔； ⑥ 工业比较发达； ⑦ 农业生产过程的自然条件相似。

不同点： ① 经营方式不同，美国以家庭农场主生产为主，我国以国营农场位主； ② 科技水平存在差异； ③ 专业化水平不同；

④ 粮食单产不同，美国粮食单产高 ⑸ 大牧场放牧业：阿根廷的潘帕斯草原 区位因素：

自然因素：气候温和，草类茂盛，草场面积大； 社会经济因素：① 地广人稀，土地租金低； ② 距离海港近；交通条件改善，冷藏技术的进步。 10.生态环境问题小专题：

⑪ 马尔代夫（瑙鲁）面临的环境问题：

全球变暖，海平面上升，有被淹没的危险 .⑫ 火地岛（新西兰南北二岛）面临的环境问题： 臭氧层被破坏，臭氧层空洞扩大，太阳紫外线辐射增加。 ⑬ 赤潮问题：珠江口、杭州湾、渤海等 产生的原因：

自然原因：春夏温暖李节，风和日丽；洋流缓慢，水温较高；封闭海湾。 （这是赤潮发生的外因）

人为原因：沿岸地区人口稠密、经济发达，业废水、农业生产中的废水都含有 大量的有机物、重金属、无机盐；生活污，水未经处理流入江河、湖泊，汇入 大海，使近海水体中氮和磷的含量过剩，造成海水富营养化，（这是赤潮发生 的根本原因）

易发生赤潮的区域：珠江口、渤海、杭州湾、长江口、南海的海口湾等。 易发生赤潮的时间：赤潮易发生的时间段为5-10月。

带来危害：① 海水富营养化，浮游植物繁盛，使鱼类窒息、中毒死亡，

② 危害人体健康，③ 影响海洋旅游业。 ⑭ 全球变暖对全球生态环境和社会经济的影响： ① 引起海平面上升，对沿海低地国家及地区构成直接威胁；

② 引起世界各地区降水和干湿状况变化，进而导致世界各国经济结构的变化。 ⑮ 酸雨带来的影响：

① 酸雨使河湖水酸化，影响鱼类生长繁殖，乃至大量死亡； ② 使土壤酸化，危害森林和农作物生长； ③ 腐蚀建筑物和文物古迹；

④ 危及人体健康。

⑯ 减少酸雨根本途径：减少人为硫氧化合物和氮氧化合物的排放 ⑰ 水土流失问题：黄土高原、南方低山丘陵地区 产生的原因：

自然原因：① 季风气候降水集中于夏季，多暴雨； ② 地表植被稀少；

③ 黄土土质疏松（黄土高原）。

人为原因：植被的破坏；不合理的耕作制度；开矿。 治理措施：

① 压缩农业用地，建设稳产高产农田； ② 扩大林、草种植面积；

③ 改善天然草场的植被，适当压缩牲畜的数量，提高牲畜质量； ④ 开矿时有计划的存放表土，并大力开展土地复垦工作； ⑤ 小流域综合治理。

⑱ 荒漠化问题：西北地区（新疆、青海、内蒙等地） 产生的原因：

自然原因：① 全球变暖，蒸发旺盛； ② 处于内陆地区，降水少； ③ 鼠害，蝗害。

人为原因：① 过度开采； ② 过度放牧； ③ 过度开垦；

④ 水资源的不合理利用；

⑤ 交通线等工程建设保护不当。

采取措施：① 半干旱农牧过渡和旱农区：调整土地利用结构和采取防风沙措施 相结合 ② 干旱地带沙漠边缘的绿洲： 建立以绿洲为中心的防护林体系 ⑲ 土壤次生盐碱化：黄淮海平原、宁夏平原、河套平原等

产生原因：

自然原因：频繁的旱涝气候变化（黄淮海平原）；地形低洼；人为原因：不合 理的灌溉； 治理措施：引淡淋盐；井排井灌；生物措施；农田覆盖； 合理的灌溉，不能只灌不排；采取喷灌、滴灌技术等

⑳ 地面下沉、沿海地区盐泽化：北方广大地区和南方城市

产生的原因：过度抽取地下水

治理措施： ① 控制抽取地下水； ② 实行雨季回灌 11.工业小专题

⑪ 日本工业集中在 太平洋沿岸及濑户内海沿岸 ，原因：① 本土资源匮乏，工业原料需大量进口；② 国内市场狭小，工业产品要大量出口；③ 沿海为平原，利于建厂；④ 海岸线曲折多优良港湾，利于原料与产品的进出口。

⑫ 埃及的经济支柱：石油、运河、侨汇、旅游。

⑬ 新加坡的经济支柱：炼油、造船、电子电器、海上钻井平台制造。 ⑭ 工业集聚：

① 传统工业区：

集聚原因：由于现代工业生产专业化程度高，企业之间的协作和竞争性很强，工业集中布置可产生集聚效应。 集聚意义：充分利用基础设施；加强彼此之间的信息交流和合作；降低运输费用和能源消耗；扩大总体生产能力、降低生产成本、获得规模效益。

不利：工业集聚导致企业间争地、争水、争动力、争公共设施；加剧地区的环境污染。 ② 新兴工业区：高新技术产业在地区分布上常具有较为显著的地区集群特点的好处是：共用基础设施；加强信息联系和协作。

⑮ 意大利新兴工业基地和我国乡镇企业（浙江温州）

区位分析：① 大批廉价劳动力；② 20世纪70年代原料和能源大幅度张价；③ 发达的银行信贷体系；④ 意大利经济高度开放；⑤ 政府的大力支持。

特点：① 以中小企业为主；② 轻工业为主；③ 生产过程分散；④ 资本集中程度低；⑤ 分布在小城镇或农村。

不同点 ： ① 企业之间相互竞争；② 没有形成机构完善、功能齐全的生产-销售-服务-信息网络。 调整措施：① 重视专业分工，形成机构完善、功能齐全的生产-销售-服务-信息网络；② 加大产品研发投入，实施产业升级，提高产品技术含量；③ 及时把握国际市场产品的需求信息，积极开拓国际市场；④ 形成规模生产；⑤ 树立品牌意识；⑥ 加大培训，提高职工的技术素质；⑦ 与国外大企业进行合作，提升产品质量和管理水平。

⑯ "硅谷"：美国硅谷、德国慕尼黑、日本的九州岛、英国的苏格兰中部地区、印度的班加罗尔。

区位分析： 自然因素：地理位置优越；气候宜人。社会经济因素：① 科技发达（有高等院校）；② 便捷的交通（高速公路、航空港）；③ 军事定货（美国硅谷）。

特点：科技人才比例高；增长速度快；产品更新换代周期短；研究开发费用比例高；产品面向世界市场。

发展变化原因：利用这些地区劳动力、土地、住房都便宜的优势条件。

⑰ 我国四个工业基地的区位劣势： 辽中南重工业基地：能源、水源不足。 京津唐工业基地：水源不足；污染严重 .沪宁杭工业基地：能源、资源缺乏；土地紧张；污染严重。珠江三角洲轻工业基地：能源、资源不足。

12.人口数量、分布小专题：

⑪ 发展中国家人口问题的不利影响及对策：

问题：人口增长过多过快，庞大的人口基数和较高的自然增长率形成人口压 力，给资源和环境带来巨大压力，造成人均资源减少、就业困难、生活 水平下降和环境污染日益严重等种种资源和环境问题，制约社会经济发 展和人民生活水平提高。

措施：实行计划生育，控制人口数量，控制人口素质，改善人口结构，使人口 增长与社会经济发展相适应，与资源利用和环境保护相协调，实现可持 续发展。 ⑫ 发达国家和发展中国家城市人口老龄化带来的问题的不同侧重点： ① 发达国家人口老龄化：

问题：人口老龄化严重，劳动力短缺，制约资源开发与经济发展。 措施：鼓励生育 ，接纳移民。

② 发展中国家城市人口老龄化：

问题：人口老龄化，青壮年负担过重以及赡养众多孤寡病残老人。 措施：关心照顾老人，建立社会保障、完善社会服务体系。 ⑬ 巴西（澳大利亚）人口集中于东南部，原因： ① 气候温和湿润，地形平坦，利于耕作； ② 交通便利，多优良港湾，工业发达；

③ 欧洲殖民者最早到达这里，开发历史较早； 13.人口迁移小专题： ⑪ 人口迁移的基本原因：

不同地区的人口和生活资料在数量上的不平衡，地区的生存环境有很大差异。 ⑫ 人口迁移的主要、经常起作用的原因：经济原因 ⑬ 美国老年人口向阳光地带迁移原因：

①自然原因：纬度高，气候寒冷； ②社会原因：工业发达，环境污染严重。 ⑭ 新疆吸引人口迁入的主要原因： 开发资源和发展边境贸易。 ⑮ 四川人口迁出对当地的积极影响： ① 缓解了本地区人地矛盾；

② 加强了四川与外界社会的经济、科技、思想和文化联系； ③ 增加了收入，促进了经济发展。

⑯ 流动人口增加对城市发展的影响：利：积极推动城市的社会经济发展，增加社会活力； 弊：对城市环境造成巨大压力，影响城市交通以及社会经济秩序。

⑰ 人口迁往边疆和工矿区的影响：

利：利于自然资源的开发和工业建设，促进当地经济发展，改善综合环境。 弊：加剧生态环境问题。 14.兰州问题：

⑪ 石化工业区不合理：

① 位于河流谷地 工业废气不利于扩散；

② 位于城市盛行风向的上风向，造成城市大气污染； ③ 位于城区河流上游，污染城市水源。 ⑫ 山谷地形的不利影响：

① 易发生滑坡、泥石流、洪水、地震等自然灾害； ② 使污染物不易扩散，加重城市大气污染； ③ 使城市的空间发展受到限制。 ⑬ 布局形式与地域形态：

位于黄河谷地，发展被迫沿河流两岸东西延伸 地形、河流 条带式 分散疏松式 （ 因 素 ） （地 域 形 态 ） （布 局 形 式 ） 15.城市小专题

⑪ 分析我国武汉市的城市区位因素：

地理位置：位于长江和汉江汇合处；中国大陆的中部

自然因素：① 亚热带季风气候，热量充足，降水丰富，雨热同期； ② 处于长江中下游平原，地形平坦；

③ 长江、汉江汇合处，方便人流、物流的集散和中转。 社会经济因素：① 附近铁矿、棉花资源；

② 长江和汉江汇合处，京广铁路穿过，交通便利；③ 科技发达； ④ 劳动力丰富，素质高； ⑤ 湖北省省会城市，华中地区最大的经济、文化中心； ⑥ 现代工业、新兴高科技产业（光谷）。

（主要工业部门：钢铁、汽车、棉纺织、光谷等）。

⑫ 第一批城市诞生的地区：世界上一些大河冲积平原，如：长江黄河中下游平原； 恒河和印度河、尼罗河中下游平原等。

原因分析：肥沃的土壤和便利的灌溉条件，农业发达； 便利的水运。 ⑬ 上海市的发展： 优越的区位因素：

① 便捷的交通； ② 广阔的消费市场； ③ 高素质的劳动力；

④ 宽广的经济腹地； ⑤ 充足的商品供应； ⑥ 丰富的农副产品； ⑦ 雄厚的技术力量。

城市化问题：产生原因：城市人口膨胀；用地规模扩大； 表现：① 道路狭窄，交通堵塞； ② 居住拥挤； ③ 绿地面积小，环境质量差； ④ 用地紧张。 浦东新区的规模和发展：

作 用：解决城市化问题；带动区域经济发展；

有利条件：位置：接近上海繁华市区； 面 积：相当于建城的2倍； 地 形：平坦、开发空间大； 水 源：河网密集，水源充足； 产 业：农业为主，开发成本低 城市规划：① 分为城市化地区和非城市化地区两部分； ② 采取轴向发展与综合组团相结合的布局形态； ③ 纵横交错的快速干道和河流； ④ 各种类型的绿地组成绿化体系。

建设成就：浦东新区已建成上海高新技术产业和现代工业基地 ⑭ 城市道路网问题：

形 式：环行-放射式 方格——环行-放射式

作 用：放射线：方便市中心交通，使市中心成为通达度最高的地区。 环 线：缩短了城市各端点的距离，避免把大量人流、车流引入市中心， 减少市中心的交通拥堵和交通污染。 ⑮ 城市交通环境问题：

两大问题： ① 交通线路拥堵； ② 交通环境污染

措 施： 解决交通线路拥堵：根本措施是合理规划城市道路 解决交通环境污染： ① 实施减少汽车尾气污染的技术措施； ② 广种花草树木，绿化美化交通道路； ③ 合理规划城市道路。（二者共性措施）

⑯ 逆城市化问题：

原因：① 人们对环境质量要求提高；② 乡村地区和小城镇基础设施逐步完善。 发展：英国——美国、西欧、日本——北欧（联系经济发展水平记忆） 表现：① 城市人口向乡村居民点和小城镇回流； ② 大城市中心区萎缩； ③ 中小城镇发展迅速； ④ 乡村人口数量增多。

⑰ 城市中工业区区位特点及原因： ① 不断向市区外缘迁移

原因：城市土地日益紧张，工业企业污染环境的问题突出。 ② 趋向于沿主要交通干线分布

原因：工业生产活动的大量运输需求。 16.文化小专题：

⑫ 为什么说都江堰是顺应了自然规律？ ① 既可防洪又可灌溉 ② 没有带来环境污染和生态破坏

变式： 为什么说江南丘陵的梯田顺应了自然规律？ ① 丘陵地区坡度较小，开垦梯田后，既没有造成环境污染，也没有造成水土流失等生态问题；② 开垦梯田后，既充分利用了地形、光热等自然资源，又使农业得以充分发展。

⑬ 民族风情、民族的节日 元宵节舞龙灯——汉族 泼水节——傣族 那达慕大会——蒙古族 芦笙节——苗族 火把节——彝族

17.黄山与庐山旅游问题：

⑪ 欣赏黄山云海，最佳季节是夏季，最佳天气是雨过天晴。⑫ 黄山四绝中的"怪石"在游览时，应选择特定的观赏位置才能欣赏到这些岩石地貌的酷似造型。

⑬ 庐山黄山比较： ① 游览价值：黄山大，庐山小；② 市场距离：黄山较短，庐山较长；③ 地区接待能力：黄山较小，庐山较大；④ 交通通达性：黄山道路较少，交通不便；庐山有京九铁路和长江航线，通达度较好。⑤ 环境承载量：黄山缺少较大平台，环境承载量较小；庐山有较大平台，生活、服务设施齐全，环境承载量大

⑭ 在规划黄山旅游规模时应注意的问题是： 旅游活动的规模与黄山游览区的环境承载量相适应

⑮ 黄山与庐山较好协调了旅游活动的规模与黄山游览区的环境承载量 的关系，均获"世界人类和自然遗产"殊荣，成为著名旅游区

⑯ 制约黄山夏季旅游游客数量的最主要因素是：环境承载量

⑰ 黄山与庐山两地开发条件不同，主要原因是： 环境承载量；地区接待能力

⑳ 对黄山开发为旅游区的影响作出评价：利：① 增加地区的经济收入，带动相关产业发展；② 增加就业机会，促进经济发展。 弊：① 带来环境污染 ② 对动植物的破坏 ③ 对背景环境的破坏 ④ 对文物古迹的破坏 ⑤ 对正常社会秩序的冲击 ⑴ 对黄山的开发条件作出评价：（从游览价值方面分析） ①"黄山天下奇"，具有较高的美学价值和科学价值，质量较高；② 集群状况优良；③ 附近没有雷同景点，具有较好的地域组合状况。

⑵ 西欧旅游业发达的原因：① 欧洲西部自然条件多种多样，自然景观丰富；② 历史文化灿烂，各地有独特的风土人情，人文景观丰富；③ 欧洲西部经济发达，交通便利，为旅游业发展提供了有利条件。

18.政治经济地理格局小专题：

⑫ 我国（发展中国家）如何吸引外来直接投资，促进经济发展：① 持续的改革，改善投资环境，吸引投资商；② 制定有效的产业政策：在经济发达地区发展：知识和技术密集型产业。在经济欠发达地区发展：劳动密集和资源密集型产业。③ 加大教育投入提高人口素质；④ 争取国内、国际稳定的政治局势。

⑬ 中国为什么要加入WTO？ ① 当前世界国家、地区间的经济联系日益密切；② 可增强我国与世界各国的经济交流，提高我国企业技术和管理水平，增强产品的竞争力，改善出口商品构成；③ 利于改变国际经济旧秩序，提高我国在世界贸易格局中的地位。

⑭ 解决发展中国家经济发展的关键是：改变国际经济旧秩序，建立起相互尊重主权、平等互利的国际经济新秩序

⑮ 跨国公司：国外组织生产的原则（ 跨国公司采取全球化战略）： ① 在资本过剩的国家筹集资金；② 在原材料和劳动力低廉的国家加工产品；③ 在物资短缺的国家销售产品。 跨国公司进军我国的利与弊： 利： 引进资本和技术，促进我国经济发展，利于我国经济同世界经济接轨。 弊： 对我国传统工业造成冲击

⑱ 西亚地区倍受西方列强关注，原因： ① 西亚石油资源丰富，是西方列强主要的能源供应地；② 地处两洋三洲五海之地，交通、战略位置重要。 19.港口的建设：上海、纽约、天津等 ⑪ 荷兰的鹿特丹的区位因素：

自然区位： ① 位于莱茵河口，河海联运便利； ② 港阔水深，不淤不冻；

③ 地形平坦，有利于建港口。

社会经济因素：① 经济腹地广阔；

② 位于第二条欧亚大陆桥的终点，连接欧亚大陆两岸； ③ 以鹿特丹为依托。

⑫ 上海港的区位因素不利方面：

三角洲地形坡度缓，水流慢，泥沙容易淤积，影响通航。 20.三峡工程小专题：

意义：① 防洪（提高荆江河段防洪标准；缓解洪水对武汉市的威胁； 减轻洞庭湖淤积；大幅度减少分蓄洪造成的损失） ② 发电（缓解华中、华东地区能源紧张状况） ③ 变输煤为输电，减轻铁路运输的压力； ④ 水电代替火电，环境效益十分显著）； ⑤ 航运、供水和灌溉、南水北调、水产养殖、旅游。

成败的关键：移民

移民安置最大困难：库区移民环境容量不足

移民安置政策：本地安置（就近后靠安置）和异地安置相结合的农村移民政策 移 民方针：开发性移民——通过发展经济来安置移民

开发性移民好处：开发性移民把移民安置和库区经济发展结合起来，两者相互 促进，有利于移民的长治久安 21.能源小专题：

⑪ 我国能源利用的现状：

以煤炭为主，利用石油、天然气，积极发展水电，稳妥发展核电，因地制宜 发展太阳能、风能、沼气、地热能、海洋能等。 ⑫ 我国能源消费利用变化特点：

煤炭比例下降，石油、天然气、水电、核电比例上升。

⑬ 我国主要的核电站：广东-大亚湾、岭澳；浙江-秦山；江苏-田湾等。 建设原因：常规能源分布少；人口集中，工农业发达，能源需求大。 ⑭ 目前能源利用紧张原因：

① 我国经济发展速度快，能源需求量大；

② 我国耗能大的工业发展快，加剧了能源紧张； ③ 能源利用率低，浪费严重；

④ 能源勘探、开采跟不上国民经济需求； ⑤ 国际石油价格上涨；

⑥ 我国缺少石油储备体系。 ⑮ 调整措施：

① 采取多元化战略，进口石油； ② 建立石油储备体系；

③ 加大能源勘探、采取，增加能源产量； ④ 加快西电东送、西气东输工程建设；

⑤ 稳妥发展核电；

⑥ 因地制宜地发展沼气、太阳能、水能、风能、海洋能等； ⑦ 加大技术革新，提高能源的利用率；

⑧ 加强宣传，提高公民节约能源的意识；

⑨ 实现产业升级，适当限制耗能大的工业发展； ⑩ 利用乙醇汽油。

⑯ 中哈输油管道的建设是两国双赢的结果原因：

① 哈萨克斯坦可以将石油资源优势转化为经济优势；促进哈萨克斯坦 沿线的基础设施的建设；拉动相关产业的发展，增加就业机会。 ② 中国可以减少中国对中东石油的依赖；增加石油进口的多元化；中 国将获得一个长期稳定的陆路石油来源；管道处于亚洲内陆，输油 线路安全；就近可以节省运输费用。

⑰ （去年）我国西南部能源输出省却出现能源紧张原因： ① 降水减少，河流径流量变小，水力发电受到限制； ② 经济发展快，能源需求增加。

⑱ 西气东输、西电东送工程对东、西部地区影响： ① 对西部的意义： a.改变西部的能源消费结构，促进西部地区生态建设，利于退耕还林和水土 保持；

b.带动相关产业发展，调整产业结构； c.增加就业机会；

d.有利于加强基础设施的建设。

② 对东部地区：缓解东部地区能源紧张状况；改善能源消费结构，保护环境 22.商业贸易与金融小专题

⑪ 商业中心形成的条件：

① 周围有稳定的商品来源区和销售区； ② 便利的交通运输条件，便于商品集散。 ⑫ 商业网点的组织形式：

人口密集、交通方便的地区（大城市）——商业街和商业小区 人口稀少地区——货郎担、大篷车等流动形式 ⑬ 商业中心的布局原则和区位：

市场最优原则——城市的几何中心

交通最优原则——市区环路边缘或市区边缘的高速公路沿线 ⑭ 上海成为全国最大的商业城市的原因：

① 上海本身拥有较强的商品生产能力和商品经济发达的腹地 ② 便利的水陆交通条件

变式：武汉、西安分别是我国中西部最大的商业中心的原因。 芝加哥是美国中部商业中心的原因。

⑮ 世界主要金融中心

① 世界著名国际金融中心：纽约、伦敦、苏黎世

② 世界主要国际金融中心：巴黎、法兰克福、东京、香港 23.我国重要的地理界线：

⑪ 秦岭一淮河一线是我国的一条重要地理分界线，这条线的南北景观有很大的差异： ① 黄土高原的南界；

② 大致是1月0℃等温线、800毫米等降水量线通过的地方； ③ 亚热带与暖温带的界线； ④ 湿润区与半湿润区的界线；

⑤ 亚热带常绿阔叶林和温带落叶阔叶林的界线； ⑥ 河流有无结冰期的界线；

⑦ 农业水田与旱地、两年三熟与一年两熟制、水稻和小麦杂粮的界线； ⑧ 长江水系与黄河水系的分界线。

⑫ 大兴安岭也是我国一条重要地理分界线，其东西两侧的景观也有较大差异： ① 400毫米等降水量线通过的地方 ② 季风区与非季风区分界线； ③ 内流区与外流区的分界线； ④ 牧区与农耕区通过的地方；

⑤ 内蒙古高原和东北平原的界线； ⑥ 我国地势第二级阶梯与第三级阶梯 的界线；

⑦ 森林景观与草原景观界线。

借七夕谈银河系 高中地理银河系和宇宙

银河系结构及太阳的运动

晴夜仰望，但见天穹深邃，星体闪烁，银河高悬，流星飞驰。自古以来，群星构成的壮丽图案不但形成许多动人心弦的神话传说，更激励科学家们去探索宇宙的奥秘。

16世纪前人们只能凭肉眼见到

六、七千颗星体，著名的银河(Milky Way)仅是一条乳白色亮带。在当时条件下，古代天文学家创建了天体测量学和哥白尼日心学说，认识到太阳系内天体运行的现象，解决了人类的授时和编历问题，为史前畜牧经济和以后的农业经济发展作出了重要贡献。

17世纪是人类认识宇宙的一次重要飞跃期。天文望远镜问世、开普勒三定律和万有引力定律建立，标志着人类进入掌握行星层次天体运动规律的新阶段，为人类进入工业经济时代奠定必要的科学基础。

20世纪早期恒星演化理论的建立，反映了天体物理学和现代天文学的进展，标志着人类在恒星层次上实现了认识宇宙的第二次飞跃。

20世纪后半叶是人类对宇宙认识的第三次飞跃期。在研究手段方面建立了大型光学望远镜、红外望远镜和射电望远镜，使天文观测领域扩展到整个电磁波段（含可见光、紫外光、红外光、无线电波、X射线、γ射线）和150亿光年左右时空尺度。观察地点发展到U2高空侦察机、哈勃太空望远镜、宇宙探测器和人类登月，避免了地球大气干扰和局限。理论方面有宇宙大爆炸学说多种模型问世。在人类从星系层次加深对动态宇宙的认识方面是划时代的进步，也与人类自工业经济迈向知识经济时代的转变相适应。

(1)银河系结构

银河系是星系的典型代表，由1500多亿颗恒星和星际物质组成。银河系主体部分称银盘，直径8.5万光年（1光年＝94600×108km），中央呈近似球形隆起的部分称为核球，直径1-1.3万光年，厚约1万光年，是恒星高度密集区域；核球的中心称为银核，是银河系的质量中心。肉眼见到的银河就是银河系主体在天球上的投影。银盘外围被恒星密度很稀的扁球状银晕所包围，直径达到10万光年（千秒差距=3261.6光年）。

从垂直银河系平面的方向看，银盘内恒星和星际物质在磁场和密度波影响下分布并不均匀，而是由核球向外伸出的四条旋臂组成旋涡结构。旋臂是银河系中恒星和际物质的密集部位。

太阳是银河系众多恒星中的普通一员，它位于银盘中心平面（银道面）附近和一条旋臂（猎户座旋臂）的内缘，距银核约2.7万光年处。

(2)太阳在银河系内的运动

银河系的旋涡结构反映了自身存在自转运动，也就是银河系中的恒星、星云和星际物质都绕银核旋转。太阳绕银核旋转的速度为250 km/s，旋转一周约2.5~3亿年，称为银河年。

银河系内不同星体间的运动也存在复杂的情况。有人提出太阳在旋转过程中可能发生二种周期性变化。一种是从银河系侧面看发生在银道面上下的往复波动，大体每隔35百万年就穿越银道面一次。另一种是从银河系平面看，由于不同星体旋转速度不等，太阳与银河系四个旋臂并不同步并行，大体每隔75百万年就穿越旋臂一次。上述假说在天文学研究领域内尚待进一步验证。

1.3 大爆炸宇宙学与宇宙起源问题

(1)谱线红移与可见宇宙

轰鸣的火车驶近我们时声波频率增强，声调变高；驶离时则声波频率降低，声调变低（多普勒效应）。与此同理，发光星体接近观察者时，见到的星光谱线向频率高的蓝光方向移动，称为蓝移；当离开观察者时，向频率低的红光方向移动，称为红移。

哈勃(E.P.Hubble, 1929)经过大量实际观测发现来自不同星系的光呈现某种系统性的红移现象。根据星系中特定原子发射的光的谱线与地球上实验室内同种原子发射的光进行比较，可求得光源星系离开观察者的退行速度；再根据相同类型恒星的视亮度比较，推算出光源星体离我们的距离。由此获得了“光源越远的星体，离我们而去的速度也越快”的结论，就是著名的哈勃定律。

哈勃定律揭示了遥远的星系正在“逃离”我们而去，整个总星系都处于膨胀的变化之中，已经成为当今人们的共识。另一方面，银河系内部不同恒星的谱线分析证明也有不少蓝移现象，反映星系内部仍然具有吸引力，1996年哈勃太空望远镜还拍摄到距地球6300万光年处（乌雅座南部）星系间发生超级碰撞的照片。因此，宇宙的膨胀看来主要发生在星系团之间的空间迅速增大，星系本身尺度变化不大，类似吹胀气球时在气球表面看到的情况。现知宇宙中不同部位的密度特征也可能与之有关（表2-1）。

(2)大爆炸宇宙学说

当代宇宙起源假设中，大爆炸宇宙学说是最有影响的一种学说。该学说提出于40年代，本身也在不断发展完善中，近年的主要内容如下：

宇宙在大爆炸前处于极高温和超高密状态，物质与反物质以及物质与能量均呈平衡状态。在某种物理条件下开始了大爆炸，在宇宙诞生10-44秒之后体积急剧暴胀，在10-34秒内迅速膨胀约10100倍，密度相应降低。但在1秒钟之内温度仍高达1032K至1010K以上，原子和分子均无法存在。当时宇宙中的物质存在形式和行为目前无法在实验室模拟，推测可能存在辐射能以及电子、中微子(neutrinos, 一种不受电、磁、核力影响的基本粒子，1998年证实具有极微小的静止质量)和质子、中子形式基本粒子。目前人类业已观测到从宇宙早期留下的最早原子核形成于爆炸后1秒钟，因此，可以把这1秒看作宇宙史研究的一道分水岭。

爆炸进行3分钟后，温度降至109K以下，核反应开始启动，由质子和中子聚变为氘核、氦核和锂核最轻元素后可以不至于瓦解（图2-4）。当时全部物质中氦占约22%，氢占78%，还有极少量氘和锂。

至百万年前后，温度降至107-6K范围，宇宙间弥漫着由轻元素原子核和电子、质子等组成的等离子体。2.5亿年后温度降至103K范围时，辐射减弱，中性原子形成，等离子体复合成为正常气体。至10亿年前后星系开始形成，50亿年前后开始出现首批恒星，太阳系的形成则在100亿年前后。

宇宙大爆炸学说虽然获得国际多数学者支持，但在大爆炸起因，大爆炸是永远进行下去还是后期将转化为收缩，大爆炸由一个奇点开始还是整个空间每一点都可看作是膨胀的中心，大爆炸最初1秒钟内的物质形式和行为等根本性问题上并没有公认结论，在哈勃半径和宇宙形成年龄测定上还存在不同见解。

有关宇宙大爆炸各种模型的提出和探讨，势必涉及时空是否永恒存在等一系列根本的哲学思想问题。例为有人认为在大爆炸之初的10-43秒（普朗克时期），当时的可见宇宙尺度小于它的量子波长，整个宇宙变得为量子不确定性所主宰，根本就没有“钟”和“尺子”能加以测量，即广义相对论时空概念失效，是一个没有时空的物理世界，需要通过时空的量子化途径来探讨已知时空形式的起源。这对于传统上认为宇宙无边无界、无始无终的哲学思想也是一种冲击，对于促进哲学观念的现代化也有重要意义。

260多条高中地理经典知识点总结大全

第一部分 自然地理

1、人类对宇宙的认识过程：天圆地方说、地圆说、地心说、日心 说、大爆炸宇宙学说。

2、宇宙的基本特点：由各种形态的物质构成，在不断运动和发展 变化。

3、天体的分类：星云、恒星、行星、卫星、彗星、流星体、星际 物质。

4、天体系统的成因：天体之间因相互吸引和相互绕转，形成天体 系统。

5、天体系统的级别：地月系－太阳系－银河系（河外星系）－总 星系

6、日地平均距离：1.496亿千米。

7、太阳系九大行星的位置：水金地火（小）、木土天海冥。

8、九大行星按结构特征分类：类地行星（水金地火）、巨行星（ 木土）、远日行星（天海冥）。

9、地球上生物出现和进化的原因：光照条件、稳定的宇宙环境、适宜的大气和温度、液态水。

10、太阳的主要成分氢和氦。

11、太阳辐射能量的来源核聚变反应。

12、太阳辐射对地球和人类的影响维持地表温度，水循环、大气 运动等的动力，人类的主要能源。

13、太阳活动黑子（标志）、耀斑（最激烈）。

14、我国太阳能的分布：青藏高原（最高）、四川盆地（最低） 。

15、太阳外部结构及其相应的太阳活动光球(黑子)、色球(耀斑)、日冕(太阳风)。

16、太阳黑子的变化周期11年。

17、太阳活动对地球的影响：①影响气候②影响短波通讯③产生 磁暴现象

18、月相新月、蛾眉月、上弦月、满月、下弦月、残月

19、月相变化规律：上上西西（上弦月），下下东东（下弦月） 20、星期的由来：朔望两弦四相。

21、空间探索阶段的开始1957年10月，原苏联第一颗人造地球卫 星上天。

22、空间开发阶段的开始1981年第一架航天飞机试航成功。

23、我国航天事业的发展史：1970年“东方红”一号、2005年“ 神舟六号”载人航天试验飞船。

24、宇宙自然资源的分类：空间资源（高真空、强辐射、失重）、太阳能资源、矿产资源。

25、保护宇宙环境清除太空垃圾、加强国际合作。

26、地球的平均半径6371千米

27、地球的赤道周长4万千米

28、纬线和纬度，低纬、中纬、高纬的划分连接东西的线。每1个 纬度为111.1千米；0-30、30-60、60-90。

29、经线和经度连接南北的线。相对的两条经线组成一个经线圈 。

30、东西两半球的划分：西经20°和东经160°的经线圈。

31、南北两半球的划分：以赤道为界，以北的为北半球，以南的 为南半球。

32、南北回归线和南北极圈：23°26′和66°34′纬线

33、本初子午线0°经线，通过英国伦敦格林尼治天文台原址。

34、南北方向的判断有限方向，北极为最北，南极为最南。

35、东西方向的判断无限方向，沿着自转方向为向东，逆着自转 方向为向西。

36、东西经的判断沿着自转方向增大的是东经，减小的是西经。

37、南北纬的判断度数向北增大为北纬，向南增大为南纬。

38、地球自转的方向自西向东。从地球北极上空观察，呈逆时针 旋转。

39、地球自转的周期恒星日，23小时56分4秒（真正周期）；太阳 日，24小时。

40、地球自转的速度角速度（每小时15°），线速度（自赤道向 两极递减）

41、地球公转的轨道椭圆轨道。一月初（近日点），七月初（远 日点）。

42、地球公转的方向自西向东。从地球北极上空观察，呈逆时针 旋转。

43、地球公转的周期恒星年（365日6时9分10秒）、回归年（365 日5小时48分46秒）

44、地球公转的速度在近日点时公转速度较快，在远日点时较慢 。

45、黄赤交角黄道平面与赤道平面的夹角，目前为23°26′。

46、太阳直射点的移动规律太阳直射点以一年为周期相应地在南 北回归线间往返移动

47、晨昏线的判断沿自转方向，黑夜向白天过渡为晨线，白天向 黑夜过渡为昏线。

48、地方时的计算每往东1°，时刻增大4分钟。

49、已知经度求时区数经度除以15，再四舍五入。

5、0区时的计算每往东1个时区，时刻增大1个小时。

51、北京时间以东八区（120°E地方时）为标准时间。

52、世界时：以本初子午线时间为标准时。

53、国际日期变更线180°经线（理论上），不通过陆地（实际） 。

54、地球自转的地理意义：昼夜更替、不同地方时、水平运动物 体的偏移（北右南左）

55、太阳直射点的判断与该点的切线方向垂直，地方时为12点。

56、春分日（3月21日）太阳直射点在赤道，晨昏线与经线重合。

57、夏至日（6月22日）太阳直射点在北回归线，晨昏线与经线交 角最大。

58、秋分日（9月23日）太阳直射点在赤道，晨昏线与经线重合。

59、冬至日（12月22日）太阳直射点在南回归线，晨昏线与经线 交角最大。

60、夏半年的概念：3月21日至9月23日 6

1、冬半年的概念：9月23日至3月21日

62、地球侧视图的判读：上北下南，左西右东。

63、地球俯视图的判读逆时针自转，中心为北极；顺时针自转， 中心为南极。

64、昼夜长短的计算：以昼弧长度为依据，每15度为1小时。6

5、日出日落时刻的计算；根据昼长以标准日出（6时）和标准日 落（18时）前后推算。

66、昼夜长短的判断：夏半年，越北白昼越长，冬半年，越南白 昼越长。

67、正午太阳高度的计算=90°-（直射点与所求点的纬度间隔） 6

8、天文四季：一年内白昼最长、太阳最高的季节是夏季。6

9、我国传统四季：以立春(2月4日)、立夏、立秋、立冬为起点 来划分四季。

70、欧美传统四季：以春分、夏至、秋分、冬至为四季的起点。7

1、二十四节气：春雨惊春清谷天夏满芒夏暑相连秋处露秋寒霜 降冬雪雪冬小大寒 7

2、五带的名称和范围：热带、北温带、南温带、北寒带、南寒 带。

73、地球公转的地理意义：正午太阳高度的变化、昼夜长短的变 化、四季更替、五带划分

74、大气圈对地球的重要意义保护生物生存，影响地球自然环境 ，维持生命活动

75、低层大气的组成：干洁空气、水汽和固体杂质

76、干洁空气的组成：氮和氧，二氧化碳和臭氧

77、氧、氮、臭氧、二氧化碳、水汽和尘埃的作用生命活动；构 成生物体；吸收紫外线；光合、保温作用；成云致雨 7

8、大气污染二氧化碳的“温室效应”，氟氯烃破坏臭氧层 7

9、大气垂直分层：对流层、平流层（臭氧层）、高层大气（电 离层）

80、对流层的主要特征：上冷下热，对流显著，天气现象复杂多 变。与人类的关系最密切。

81、平流层的主要特征：臭氧吸收紫外线。平流，对高空飞行有 利，

82、大气上界离地面约2000-3000千米。

83、影响太阳辐射强度的最主要因素：太阳高度角

84、大气对太阳辐射的削弱作用：吸收、反射、散射作用。

85、辐射定律物质的温度越高，辐射中最强部分的波长越短；反 之越长。

86、地面辐射是对流层大气主要的直接热源。

87、大气逆辐射夜间有云较温暖，夜间晴朗较寒冷。

88、大气的保温效应对流层大气中的水汽和二氧化碳对地面长波 辐射吸收能力很强。

89、全球的热量平衡地球多年平均收入的热量与支出的热量是相 等的。

90、引起大气运动的根本原因各纬度间的冷热不均。9

1、热力环流由于地面冷热不均而形成的空气环流。

92、形成风的直接原因水平气压梯度力。

93、水平气压梯度力的方向和大小高压垂直指向低压。单位距离 间的气压差越大，风力越大。

94、地转偏向力的方向北半球向右偏，南半球向左偏。

95、摩擦力对风向的影响由于受摩擦力的影响，风向与等压线并 不平行，而是有个交角。

96、根据等压线判断风向的步骤①高压垂直指向低压②北半球右 偏，南半球左偏③画出合力

97、小气候：城市风、海陆风、山谷风

98、海平面等压线与风力大小低压中心，高压中心。等压线越密 集，风力越大。

99、大气环流的意义调整全球水热分布，是各地天气变化和气候 形成的重要因素。

100、地球上气压带和风带的分布东北信风、副高、中纬西风、副 极地低压、极地东风、极地高压

10

1、气压带和风带的季节位移大致来说，夏季北移，冬季南移。10

2、冬季海陆上的主要气压中心：亚洲高压（大陆）、阿留申低 压（太平洋）和冰岛低压（大西洋）

10

3、夏季海陆上的主要气压中心：亚洲低压（大陆）夏威夷高压 （太平洋）亚速尔高压（大西洋）

10

4、季风的成因①海陆热力性质差异②气压带和风带位置的季节 移动

10

5、季风的典型分布地区东亚季风（西北、东南风）；南亚季风 （东北、西南风）。

10

6、锋面的分类与天气冷锋、暖锋和准静止锋。气温、气压、天 气。

10

7、锋面对我国天气影响的实例北方夏季的暴雨（冷锋）、我国 冬季爆发的寒潮（冷锋）

10

8、气旋的气压、气流状况、天气特征低气压；上升气流；阴雨 。北半球水平气流为逆时针。

10

9、反气旋的气压、气流状况、天气特征高气压；下沉气流；晴 朗。北半球水平气流为顺时针。

110、锋面气旋锋前锋后的天气情况。冷气团一侧阴雨。 1

11、气候要素气温、降水量。

1

12、气候形成因子太阳辐射、大气环流、下垫面、人类活动。1

13、大陆性气候与海洋性气候的比较日较差、年较差、最高气温 月、最低气温月。

1

14、世界气候类型的名称热带（四种）、亚热带（两种）、温带 （三种）、寒带（一种） 1

15、判断气候类型的步骤①判断南北半球，②判断热量带，③判 断雨型。

1

16、亚热带季风气候的特点、成因、分布规律夏季高温多雨、冬 季温和少雨；受季风影响；大陆东岸20-35°

1

17、地中海气候的特点、成因、分布规律夏季炎热干燥,冬季温 和多雨。受副高和西风交替控制。30-40西岸

1

18、温带季风气候的特点、成因、分布规律夏季高温多雨，冬季 低温干燥。季风。40-60°大陆东岸。

1

19、温带海洋性气候的特点、成因、分布规律冬暖夏凉，降水均 匀。终年盛行西风。40-60°大陆西岸。

120、温带大陆性气候的特点、成因、分布规律冬季严寒、夏季炎 热、全年少雨。终年受大陆气团控制。温带内陆

1

21、气候的变化地质时期、历史时期、19世纪末以来。

1

22、气候资源的特点可再生，普遍存在性，数值特征，有较大的 变率

1

23、气候资源与农业种植制度（作物的结构、熟制、配置与种植 方式）。

1

24、气候资源与建筑小区街道与子午线成30°-60°夹角。

1

25、风与城市规划工业企业布局在盛行风的下风向，居住区布局 在盛行风的上风向

1

26、气候资源与交通公路、铁路、机场（暴雨、泥石流、风速、桥涵、云雾、地势等）

1

27、台风（飓风）热带气旋强烈发展形成的大旋涡。

1

28、热带气旋强度等级热带低气压、热带风暴、强热带风暴、台 风。

1

29、台风的监测与预报利用气象卫星确定台风中心位置，估计强 度，监测移动方向和速度。

130、暴雨形成条件①充足的水汽②强烈上升运动③持续的天气系 统

1

31、洪涝灾害的防御提高预报的准确率，采取工程措施和非工程 措施。

1

32、干旱的危害造成粮食减产，人畜饮水困难，影响经济发展和 社会安定。

1

33、干旱的防御改善生态、选择耐旱作物、开展水利建设、改进 耕作制度等。

1

34、寒潮的危害带来严寒、大风、霜冻。对春秋季的农作物危害 最大。

1

35、寒潮的防御提前发布准确的寒潮消息或警报。

1

36、全球变暖趋势及其人为原因①燃烧矿物燃料②毁林

1

37、全球变暖造成的后果①海平面上升②各地区降水和干湿状况 的变化。

1

38、大气臭氧层总量减少的主要原因氟氯烃化合物消耗臭氧。1

39、大气臭氧层总量减少的危害①直接危害人体健康②对生态环 境和农林牧渔造成破坏。

140、臭氧层的保护①研制新型制冷系统②参与国际合作

1

41、酸雨的成因燃烧煤、石油、天然气，排放二氧化硫和氧化氮 等酸性气体。

1

42、我国酸雨区的分布①四川盆地②珠江三角洲③长江三角洲 1

43、酸雨的危害①河湖水酸化，影响鱼类②土壤酸化③腐蚀建筑 物④危及人体健康

1

44、酸雨的防治减少人为硫氧化物和氮氧化物的排放。煤炭中的 硫资源综合利用。

1

45、大气环境保护二氧化碳的“温室效应”，氟氯烃破坏臭氧层 ，酸雨。

1

46、海洋是大气的主要热源和水源海洋水量占地球总水量的 96.53%，海洋占地球表面的71%。

1

47、海岸带从滨海平原到大陆架之间的广阔区域。

1

48、海岸带与人类活动全球50%以上的人口，生活在距离海岸60 千米的范围内。

1

49、人－海岸相互作用阶段①很少干预②开始干预③海岸开发④ 海岸管理

150、海水热量的收入太阳辐射

1

51、海水热量的支出海水蒸发所消耗的热量。1

52、影响海洋表层水温的因素太阳辐射、沿岸地形、气象、洋流 等。

1

53、海水温度的空间变化规律从赤道向两极递减。

1

54、海水温度的垂直变化表层海水温度变化较大，深层海水温度 变化不大。

1

55、海水对大气温度的调节作用海洋面积广，水量大，而且热容 量又很大。

1

56、海水中主要盐类物质氯化钠、氯化镁。

1

57、盐度的概念1000克海水中所含溶解的盐类物质的总量。1

58、海洋表层盐度的纬度分布规律从南北半球的副热带海区分别 向南北两侧递减。

1

59、影响海水盐度的因素降水量、蒸发量、洋流、河流淡水汇入 （径流量）。

160、盐度最高的海区和最低的海区红海（亚非交界）、波罗的海 （北欧附近）

16

1、海水运动的主要形式波浪（风浪）、潮汐（大潮和小潮）、洋流

16

2、洋流的概念海水常年比较稳定地沿着一定方向作大规模的流 动。

16

3、洋流的成因分类风海流、补偿流（大多南北向）、密度流（ 直布罗陀海峡）。 16

4、风海流的成因盛行风吹拂海面，推动海水随风漂流。

16

5、世界洋流模式(低、中纬)反气旋型。北半球为顺时针流动， 南半球为反时针流动。

16

6、世界洋流模式(中、高纬)北半球中高纬是气旋型大洋环流， 呈反时针方向流动。

16

7、北印度洋洋流的分布规律冬逆夏顺。冬季洋流向西流，夏季 洋流向东流。

16

8、北太平洋的洋流分布北赤道暖流、日本暖流、北太平洋暖流、加利福尼亚寒流。

16

9、南太平洋的洋流分布南赤道暖流、东澳大利亚暖流、西风漂 流、秘鲁寒流。

170、南印度洋的洋流分布南赤道暖流、厄加勒斯暖流、西风漂流、西澳大利亚寒流。

17

1、北大西洋的洋流分布北赤道暖流、墨西哥湾暖流、北太西洋 暖流、加那利寒流。

17

2、南大西洋的流流分布南赤道暖流、巴西暖流、西风漂流、本 哥拉寒流。

17

3、海水等温线的判读①判断南北半球（越北越冷是北半球）② 高高低低规律判断寒暖流

17

4、洋流对地理环境的影响①气候 ②海洋生物 ③污染 ④航海 17

5、海洋资源的分类化学资源、生物资源、矿产资源、海洋能源 。

17

6、各类海洋资源的开发利用海洋化工；养殖、增殖；深海锰结 核；潮汐和波浪发电。

17

7、渔业资源的形成因素大陆架、河流带来营养物质、寒暖流交 汇处或上升补偿流。

17

8、世界主要渔业国中国、日本。

17

9、世界渔场分布北太平洋、东南太平洋、西北大西洋、东北大 西洋、东南大西洋

180、海洋油、气开发利用地震波寻找。海上钻井平台、装油站、海底管道。

18

1、海洋空间利用的特点复杂性和特殊性（海洋气象多变、深海 环境差、海水腐蚀性等）

18

2、海洋空间利用的方式交通运输、生产、通信、电力输送、储 藏、文化娱乐。

18

3、著名海峡马六甲、霍尔木兹、直布罗陀、英吉利、麦哲伦、白令、曼德等。

18

4、著名运河和港口苏伊士运河、巴拿马运河、鹿特丹 18

5、腹地港口的服务区域。

18

6、海洋货物运输条件港口、集装箱船、无线电导航、全球定位 技术、最佳航线服务。

18

7、世界围海造陆的典型地区荷兰、日本、澳门。

18

8、海洋环境问题海洋污染、海洋生态破坏。

18

9、海洋污染的产生原因陆地上的生产过程（废弃物、冷却水、杀虫剂、石油渗漏）

190、海洋污染的危害危害海洋生物，甚至危及人类的健康。

19

1、海洋生态破坏的原因海岸工程建设、围海造田、过度捕捞、自然环境变化。

19

2、石油泄漏清污方法分散、沉降、吸收、围栏、放任、燃烧。19

3、《联合国海洋法公约》1994年11月16日正式生效。领海宽度、国际海底资源。

19

4、领海、专属经济区12海里，200海里。

19

5、岩石圈的范围地壳和上地幔顶部（软流层以上），是由岩石 组成的，合称岩石圈

19

6、地壳中主要化学元素氧、硅、铝、铁、钙、钠、钾、镁。19

7、矿物的概念单质或天然化合物。

19

8、岩石的概念由一种矿物或几种矿物组成的集合体。

19

9、矿产的概念有用矿物在地壳中或地表富集起来，达到工农业 利用的要求。

200、造岩矿物石英、云母、长石、方解石。

20

1、岩石成因分类岩浆岩（喷出岩和侵入岩）、沉积岩、变质岩 。

20

2、常见岩石玄武岩、花岗岩；砾岩、砂岩、页岩、石灰岩；大 理岩、板岩。

20

3、地壳物质循环规律冷却凝固→岩浆岩－外力→沉积岩－变质 →变质岩－熔化→岩浆

20

4、地质作用的概念引起地壳及其表面形态不断发生变化的作用 。

20

5、地质作用的分类内力作用、外力作用。

20

6、内力作用的主要表现形式地壳运动、岩浆活动、变质作用 20

7、地壳运动的两种类型及其影响水平运动（褶皱山系、裂谷海 洋）、升降运动（海陆变迁）。 20

8、板块构造学说的要点岩石圈不是整体一块。板块交界地壳活 动。板块运动形成地貌。

20

9、六大板块的名称亚欧、非洲、美洲、太平洋、印度洋和南极 洲板块。

210、板块相对移动形成的地貌张裂（裂谷、海洋）、相撞（海沟、岛弧链、海岸或褶皱山脉）

211、生长边界与消亡边界海岭和断层（大多在洋底）、海沟和造 山带（大多在陆地边缘）

212、地质构造的概念由地壳运动引起的地壳变形、变位。

213、地质构造类型褶皱（背斜、向斜），断层（上升岩块、下沉 岩块）

214、背斜成谷和向斜成山的成因背斜顶部因受张力，被侵蚀成谷 地。向斜接受沉积物，成为山岭。

215、断层构造分布的实例东非大裂谷；华山、庐山、泰山；渭河平原和汾河谷地。

216、地质构造对人类生产活动的影响背斜（储油）、向斜（储水 ）、断层（隧道、水库）。

217、外力作用的主要表现形式风化作用、侵蚀作用、搬运作用、沉积作用、固结成岩作用。

218、流水与风力作用所塑造的地貌类型黄土高原、瀑布、峡谷、冲积扇、三角洲；风蚀洼地、沙丘等。

219、水资源的概念陆地上的淡水资源。

220、陆地水的分类地表水（江河水、湖沼水、冰川）和地下水 2

21、陆地水的基本来源大气降水。

2

22、静态水资源冰川冰、内陆湖泊水、深层地下水 2

23、动态水资源地表水、浅层地下水

2

24、潜水埋藏在地下第一个隔水层之上的地下水。

2

25、承压水埋藏在两个隔水层之间承受一定压力的地下水。

2

26、我国东部河流的径流变化河流径量变化与降水量变化相一致 。

2

27、我国西北河流的径流变化河流径流变化与气温变化有密切的 关系。

2

28、河流水、湖泊水和地下水之间的相互补给高水位补给给低水 位。

2

29、海陆间水循环的过程蒸发、水汽输送、降水、径流。

230、水循环的意义①水量平衡②更新水资源③联系四大圈层④物 质迁移⑤能量交换

2

31、气候对生物分布的影响光（喜光植物、喜阴植物）、热、水 （森林、草原、荒漠） 2

32、植物对环境的指示作用莲（水生）、骆驼刺（旱生）、矮牵 牛（二氧化硫）、树（风向）

2

33、光合作用的意义把无机物（二氧化碳和水）合成为有机物（ 糖类），并释放出氧气

2

34、生物循环的作用①物质迁移②能量流动③联系有机界和无机 界

2

35、原始大气的成分二氧化碳、甲烷、氢、氨和水汽。

2

36、生物在自然环境中的作用①改造大气②改变陆地水③促成土 壤形成④创造生物物质⑤环保

2

37、土壤的概念陆地表层具有一定肥力，能够生长植物的疏松表 层。

2

38、土壤的作用联系有机界和无机界的中心环节。

2

39、土壤的组成矿物质、有机质、水分和空气。

240、土壤的肥力特征供应和调节植物生长过程中所需的水分、养 分、空气和热量的能力

2

41、理想土壤成分的体积分数矿物质（45）、有机质（5）、水 分（20-30）和空气（20-30）。

2

42、土壤与农业生产的关系是人类从事农业生产最基本的自然资 源。

2

43、生物在土壤形成中的主导作用改造成土母质（有机质的积累、养分元素的富集）

2

44、人类活动对土壤形成的影响①改良土壤②引起土壤退化

2

45、陆地环境各要素间的相互关系整体性（相互联系、相互制约、相互渗透）

2

46、世界陆地自然带分布热带、亚热带（常绿阔叶林和常绿硬叶 林）、温带、寒带

2

47、赤道到两极的地域分异沿纬度变化的方向作有规律的更替（ 热量为基础）。

2

48、沿海向内陆的地域分异从沿海向内陆方向作有规律的更替（ 水分为基础）。 2

49、山地的垂直地域分异从山麓到山顶方向作有规律的更替（水 热状况）

250、陆地自然资源在人地关系中的重要作用①开发自然资源②生 产与消费产品③排放废弃物④改造陆地环境

2

51、陆地自然资源的分类矿产资源、土地资源、水资源、生物资 源。

2

52、陆地自然资源的特点和规律①总量有限②潜力无限③分布的 规律性④组成的整体性

2

53、能源资源的分类常规能源、新能源（太阳能、地热能、核能 ）

2

54、陆地自然资源的重要性是人类文明和社会进步的物质基础。2

55、能源资源对人类社会发展的巨大作用①柴草时代②煤炭时代 ③石油时代④新能源时代

2

56、地震的构造震源、震中、震中距、等震线 2

57、两大地震带环太平洋地震带和地中海－喜马拉雅地震带。2

58、地震震级的大小三级以下为微震、五级以上为破坏性地震。每增一级能量增大30倍

2

59、火山的分类活火山、死火山、休眠火山。

260、滑坡的成因斜坡上的岩体或土体，在重力作用下，沿一定的 滑动面整体下滑。

26

1、泥石流的成因山区爆发的特殊洪流，饱含泥沙、石块、砾石 等。

26

2、原发性地质灾害诱发其他灾害地震诱发滑坡、泥石流、火灾、海啸等。

26

3、人类活动诱发地质灾害破坏植被诱发滑坡、泥石流等。26

4、地质灾害的防御措施①建立监测预警系统②加强管理③实施 预防措施④开展宣传教育

高中地理地震的成因与类型 小结

根据地震的形成原因，地震可分为构造地震、火山地震、陷落地震和诱发地震等四种类型。

(一)：构造地震(Tectonic Earthquake)

由构造运动所引发的地震称为构造地震。此种地震约占地震总数的90%，世界上绝大多数震级较大的地震均属此类型。此类地震的特点为活动频繁，延续时间长，影响范围广，而破坏性也最大。因此，构造地震多为地震研究的主要对象(图7-

5、图7-6)。例如921集集大地震及最近新疆巴楚的大地震均属此类。

(二)：火山地震(Volcanic Earthquake)

由火山活动所引起的地震称为火山地震。由於火山活动时，岩浆及其挥发物质向上移动，一旦冲破火山口附近的围岩时即会产生地震(图7-7)。此类地震有时发生在火山喷发前夕，可成为火山活动的前兆。有时直接伴随火山喷发而发生。通常火山地震的强度多不太大、震源也较浅，因此，其影响的范围也较小。此类地震为数不多，主要见於现代火山的分布地区(图7-7及图7-8)。

(三)：陷落地震(Depreion Earthquake)

石灰岩地区，经地下水溶蚀后常可形成许多地下洞坑，如果坑洞不断地扩大，最后导致坑洞的上覆岩石突然陷落，由此所引起的地震称为陷落地震。此类地震震的源极浅，影响范围很小，主要见於石灰岩及其它易溶岩石地区如岩塩、煤田发达的地区(图7-9及图7-10)。

(四)：诱发地震 由人为因素所引起的地震称为诱发地震。例如水水库地震和人工爆破地震等。水库地震为由水库蓄水而引发的地震。因为水库蓄水后，厚层水体的静压力作用改变了地下岩石的应力，加上水库中的水沿著岩石裂隙、孔隙和空洞渗透到岩层中，形成润滑剂的作用，最后导致岩层滑动或断裂，并进而引起地震。此种地震的起因为水库的压力，但地震形式为属於断层地震。地下核爆炸时产生的短暂巨大压力脉冲，也可诱发原有的断层再度发生滑动因而造成地震。

高考生必备的自然地理知识

第一单元 地图专题

1.经度的递变：向东度数增大为东经度，向西度数增大为西经度。

2.纬度的递变：向北度数增大为北纬度，向南度数增大为南纬度。

3.纬线的形状和长度：互相平行的圆，赤道是最长的纬线圈，由此往两极逐渐缩短。

4.经线的形状和长度：所有经线都是交于南北极点的半圆，长度都相等。

5.东西经的判断：沿着自转方向增大的是东经，减小的是西经。

6.南北纬的判断：度数向北增大为北纬，向南增大为南纬。

7.东西半球的划分：20°W往东至160°E为东半球，20°W往西至160°E为西半球。

8.东西方向的判断：劣弧定律（例如东经80°在东经1°的东面，在西经170°的西面）

9.比例尺大小与图示范围：相同图幅，比例尺愈大，表示的范围愈小；比例尺愈小，表示的范围愈大。

10.地图上方向的确定：一般情况，"上北下南，左西右东"；有指向标的地图，指向标的箭头指向北方；

经纬网地图，经线指示南北方向，纬线指示东西方向。

11.等值线的疏密：同一幅图中等高线越密，坡度越陡；等压线越密，风力越大；等温线越密，温差越大

12.等高线的凸向与地形：等高线向高处凸出的地方为山谷，向低处凸出的地方为山脊。

13.等高线的凸向与河流：等高线凸出方向与河流流向相反。

14.等温线的凸向与洋流：等温线凸出方向与洋流流向相同。

人文地理部分知识点总结讲解

一、人类的生产活动与地理环境

1、农业

①影响农业发展的条件：气候、水源、地形、土壤、市场、交通、政策等

区位因素 农业发展

气候

光热水条件与农作物的分布、复种制度和产量关系最为密切。

水源

年降水量少于250毫米的干旱地区，灌溉水源是决定性因素。

地形

不同的地形区（坡向、坡度、高度），适宜发展不同类型的农业。

土壤

作物生长的物质基础；不同的土壤种类，适宜生长不同的作物。

市场需求

市场的需求量最终决定了农业生产的类型和规模

交通运输

主要影响商品农业的区位，园艺、乳畜业等要求有方便快捷的交通运输条件

国家政策

世界各国的农业都受到国家政策以及政府干预手段的影响。

科学技术

影响农业区位的重要因素，但它是通过影响其它因素而影响农业区位。

工业、城市的发展

在城市郊区及工矿区周围，往往形成以生产蔬菜、肉、乳、禽、蛋为重点的农业生产基地。以城市为中心，地价（租）呈递减分布。

②主要农业地域类型的特点：

农业地域类型 地域分布

生产特点或改良措施

水稻种植业

集中分布在东亚、东南亚和南亚的季风区，以及东南亚的热带雨林区（零星种植：美国、拉美、南欧、非洲）

劳动密集型，小农经营；单位面积产量高，但商品率低；机械化水平低；水利工程量大；科技水平低。

大牧场放牧业

美国、阿根廷、澳大利亚、新西兰、南非等地；具有气候温和，草类茂盛；地广人稀；距海港近的优势

采取的措施（以阿根廷为例）：培育良种牛；改善交通运输条件；开辟水源；种植饲料。

商品谷物农业

美国、加拿大、澳大利亚、阿根廷、俄罗斯、乌克兰等地；具有优越的自然条件；便利的交通运输；地广人稀；高度发达的工业和先进的科技等优势

生产规模大、机械化程度高是商品谷物农业的基本特征。以生产小麦、玉米等谷物为主。注意美国的农业带。

混合农业的优点：农场成为一个良性的生态系统；农民可有效地利用时间安排农业活动；农业生产具有很大的灵活性和对市场的适应性。

混合农业

主要分布在欧洲、北美、南非、澳大利亚、新西兰等地；将饲养牲畜和谷物生产有机结合起来。

③澳大利亚混合农业农事安排：冬小麦播种3－5月，收割10－12月，剪羊毛：8－9月。

④其他几种农业地域类型：乳畜业――面向市场，饲养奶牛以获得牛奶及乳制品的密集农业，一般分布于大城市周围。世界主要分布区：北美五大湖周围、西欧、中欧、澳大利亚、新西兰等；热带种植园农业――种植单一热带经济作物的大规模密集型农场，分布于拉美、东南亚、南亚及撒哈拉以南非洲，企业化经营，雇工生产。重要热带农产品的主产国。地中海型农业：分布于地中海式气候区，园艺业发达，作物以葡萄、无花果、橄榄、柑橘、蔬菜、花卉及小麦为主，兼营畜牧。

⑤中国农业发展方针：“确保粮食供求平衡”、“积极发展多种经营”、“发展高产、优质、高效农业”

2、工业

①工业区位因素：原料、动力（燃料）、劳动力、市场、交通运输、土地、水源、政府政策、环境等。

②工业发展与区位：

工业部门类属名称 区位选择的基本原则 代表部门

原料指向型工业

运输原料成本较高（原料制成产品后重量大大减轻）原料不便于长距离运输（易变质损毁等） 甜菜、甘蔗制糖，水果、水产品加工、低品位炼铁等

市场指向型工业

运输原料成本较高（重量、体积减少不多或有增加）产品不便于长距离运输（易变质损毁等） 家具、印刷、啤酒、食品、石化厂等

动力指向型工业

能耗大的工业，一般要求接近能源供应地（特别是丰富廉价的水电基地吸引力很大） 有色金属冶金（炼铝、炼铜、合金等）

廉价劳力指向型

需要投入大量劳动力，应接近有大量廉价劳力的地区 普通服装、电子装配、包带、制鞋等

技术指向型工业

技术要求高，应接近高等教育和科技发达地区，一般要求环境优美，临近高速公路与航空港 集成电路、卫星、飞机、精密机械等

③不同类型工业区的特点：

著名工业区 发展条件

发展特点

传统工业区

德国鲁尔区（英国中部工业区、美国东北部工业区、俄罗斯的欧洲部分）

丰富的煤炭、离铁矿区近、充沛的水源、便捷的水陆交通条件、广阔的市场

生产结构单一，由于煤炭的能源地位下降、世界性钢铁过剩、新技术革命的冲击。后经五个方面进行综合整治，经济由衰落转向繁荣。

新兴工业区 意大利新兴工业区

大批廉价劳力、发达的银行信贷体系、经济高度开放、政府的大力支持

以中小企业为主；轻工业为主；生产过程分散；资本集中程度低；大多分散在小城镇或农村，但密切协作。

美国“硅谷”（日本的硅岛、英国的苏格兰中部、德国南部慕尼黑）

地理位置优越，环境优美；气候宜人；有高等院校；便捷的交通；军事订货。

科技人才比例高；增长速度快、产品更新换代周期短；研究开发费用比例高；产品面向世界市场

二、人口与环境

1、人口的增长和分布

①世界人口的增长：时间上，工业革命以前人口增长缓慢，工业革命之后尤其是二战后人口增长迅速，二十世纪七十年代后，世界人口增速有所放慢。地区上，亚非拉的许多发展中国家由于政治上的独立，民族经济的发展，医疗卫生事业的进步，死亡率下降，因而人口增长很快；欧洲、北美的发达国家由于社会经济、文化教育等原因，人口增长缓慢，有些国家的人口已停止增长或负增长。

②世界人口的分布：

人口稠密区 原因

东亚、南亚

世界古老的文化中心，人类在此聚居的历史悠久，发展农业的自然条件优越

西欧

世界上资本主义发展最早和商业活动频繁的重要工业地带

美国东北部

世界上最发达的工业和金融贸易区

人口稀疏区

原因：自然条件恶劣

北美和亚洲的高山寒冷地带，撒哈拉、中亚和澳大利亚的沙漠地带；亚马孙河、刚果河流域的湿热地带；南极洲。

人口一亿以上的国家：中国、印度、美国、印尼、巴西、俄罗斯、日本、孟加拉国、尼日利亚、巴基斯坦

③我国人口的增长和分布：

我国人口的突出特点是：人口基数大，增长快。

原因是：新中国成立以来，经济文化迅速发展，医疗卫生条件逐步改善，生活水平不断提高，人口的平均寿命延长，婴儿死亡率大幅度下降，在上世纪70年代实行计划生育以前，人口出生率长期保持在新中国成立前的水平。实行计划生育后，人口自然增长率显著降低。

我国人口分布不平均：东南多，西北少。（以黑河---腾冲一线以东以南，面积占全国43%，人口占94%）

原因是：东部耕地多，气候优越，人口密度大；工商业、交通业发达、城镇多，城镇人口集中。西部多沙漠、草原、山地，耕地少，人口密度小；工商业、交通运输业不发达，城镇少，城镇人口也少。

④基本国策：实行计划生育。控制人口数量，提高人口素质，是我国人口政策的基本内容。

2、人口数量与环境

①人口发展与环境的关系：

社会因素（经济发展水平、婚姻制度、生育政策、文化及宗教、妇女受教育程度）对生育率影响极大，自然因素对生育率影响极小。影响死亡率的因素中，社会因素（经济、政治、教育水平、医疗卫生条件）是主要因素，自然环境因素（地方病、环境污染、自然灾害等）对死亡率影响也较大。

人口增长过快，会给资源和环境带来较大压力，但并非是形成环境问题的唯一的主要的原因。庞大的人口基数和较高的人口增长率（世界1999年10月12日达60亿；我国2000年11月1日第五次人口普查总量达12.95亿）会形成较大的人口压力。人口持续的增长，对物质资料的需求和消耗随之增多，最终会超出环境供给资源和消化废物的能力，进而出现种种资源短缺和环境问题。（如水土流失、土地沙漠化等生态问题，三废噪声污染问题，医疗、教育、交通、住房、就业等社会问题。）因此，必须控制人口的过度增长，使人口的增长与社会、经济的发展相适应，与资源、环境相协调。

②人口发展模式：（注意新教材去掉了过渡型的说法）

人口发展模式 特点

原始型

极高的死亡率、很高的出生率，极低的自然增长率

传统型

高出生率，高死亡率，较低的自然增长率（代表：尼日利亚）

过渡型

高出生率，低死亡率，高自然增长率（代表：巴西）

现代型

低出生率，低死亡率，低自然增长率（代表：德国）

③人口发展模式地区分布：

全世界

属于“过渡型”，正处向“现代型”转变的阶段

发达国家

“现代型” 德国、匈牙利等负增长，美、加、澳、新西兰等国自然增长率稍高，日本等大多发达国家自然增长率接近零增长

发展中国家 多为“过渡型”，但韩国、新加坡、古巴、乌拉圭、中国已进入或正要进入“现代型”。

④环境人口容量：环境所能容纳的最大人口数，即环境承载力。准确的定义就是：一个国家或地区的环境人口容量，是在可预见到的时期内，利用本地资源及其他资源和智力、技术等条件，在保证符合社会文化准则的物质生活水平条件下，该国家或地区所能持续供养的人口数量。资源是制约环境人口容量的首要因素，其余的因素是：科技发展水平、对外开放程度以及人口的文化和生活消费水平。

⑤合理容量：在不产生环境问题的前提下，充分利用自然资源发展生产的人口容量。一般要小于环境人口容量。

3、人口的素质与环境

①影响人口身体素质的主要环境因素：

a.社会环境因素（社会制度、经济形式、文化传统、科技知识、伦理道德）是影响人口身体素质的主要因素且影响越来越大。b.自然环境因素――原生环境因素（地形、气温、温度、降水、地方病等）；次生环境因素（物理、化学、生物方面的环境污染）也有重要影响。

②人口的文化素质对环境的影响：

一个地区环境质量的好坏，人口的科学文化素质有着特殊的影响：a.人口科学文化素质的高低，从整体上影响着人们的环境观、资源观和发展观；b.人口科学文化素质的高低，对资源的充分合理的开发利用有着直接的影响； c.人口科学文化素质的高低，直接影响着人类活动的环境后果。

4、人口的迁移与环境：

①影响人口迁移的因素：迁出区的“推”，迁入区的“拉”，以及中间阻力。

自

然

因

素 气候

通过影响人的生产和生活影响人口迁移,如美国老年人向“阳光地带”迁移

淡水

逐水草而居是早期人口迁移的基本形式，现仍是重要条件

土壤

土壤通过影响农业生产而影响农业人口的迁移

矿产

矿产资源的开发利用影响人口迁移

社

会

经

济

因

素

经济因素

是最主要的、经常起作用的因素。在多数情况下，迁移是为了追求更好的就业机会和更高的经济收入，从而能有更高的生活水平

交通和通讯

交通和通讯的发展相对缩短地区之间的距离，减少迁移困难，促进人口迁移

文化教育

文化教育事业的发展促进人口迁移，出现“科技移民”

婚姻与家庭

婚姻是青年人口迁移的重要因素。家庭因素影响未成年和老年人的迁移

政治

因素

国家政策

国家政策对人口迁移有重大影响

战争

战争常常引发人口迁移，出现“国际难民迁移”“环境难民”

政治变革

政治中心的改变引发人口迁移

②我国人口迁移的现状和原因：a、现状特点：流动人口增加，自发流动为主。b、方向：从农村到城市；从内地到沿海城市和工矿地区。从贫困落后山区到沿海发达城市。c、原因：务工和经商；学习、培训、分配工作迁移的人数增加。

③人口迁移的影响：人口迁移改变了区域人口分布和人口构成，促进了经济、文化的交流，促进了种族、民族的同化和融合，促进了区域经济的发展。a对迁出区：减轻人口压力；加强与其他地区的经济、科技和文化的联系，促进社会经济的发展；问题：人才流失，青壮劳动力减少。b对迁入区：弥补劳动力的不足，有利于资源开发和经济发展。问题：增加人口对生态环境的压力，带来就业紧张、交通居住拥挤、社会治安管理困难，以及原住居民的歧视与排斥等。

三、人类的居住地---聚落

1、聚落的形成

①乡村、城市起源的历史条件：

乡村形成：人类为生存，必定希望互相合作和共同生活，由此构成聚居，原始畜牧业和农业分离的第一次社会大分工，开始形成乡村聚落。

城市形成条件：A、农业生产技术的创新：劳动生产率提高，使农业生产有剩余产品，是城市起源的物质基础。B、劳动分工促进城市出现：第二次社会大分工，手工业和农业分离，出现商品生产，商品交换发展出现集市，交换地域扩大，集市演变为城市。

②**世界最早出现城市的地区：多数诞生在河流的中下游平原上，如美索不达米亚平原、尼罗河谷地、印度河谷地、黄河长江中下游地区。

2、城市的区位

①自然、经济、社会等因素对城市区位的影响：

地形

城市主要分布在平原，热带城市主要分布在高原，山区城市主要在河谷低地

气候

城市主要分布在气温和降水适中的中低纬度沿海地区

河流

河流的供水、运输和军事防卫功能，古代更明显。沿河设城是我国南方城市分布一般规律（河运的起点或终点、河流汇合处、河口）

自然资源

在矿产资源丰富的地区易出现城市（工矿业城市）

交通

城市分布趋向交通方便的位置，沿海、沿江、沿铁路干线、沿高速公路可形成城市轴线。不同交通运输时代的城市区位不同，主要交通线发生变化，会对该区城市的分布和发展带来很大影响。（如扬州、济宁的兴衰）

政治、军事、宗教

古今中外，城市多为政治中心；有些是由军事中心发展起来；历史上许多城市同时是一地区宗教活动的中心，宗教建筑在城市建筑中占有突出的地位。

城市区位因素的变化

交通、自然资源仍有巨大影响，军事、宗教因素对现代城市影响很弱，新的因素（科技、旅游）在城市区位中影响增加。

3、城市化

①城市化标志：城市人口增加、在总人口中的比重上升、用地规模扩大。其中总人口中的比重上升是最重要的指标。

②不同类型国家城市化的不同进程：

发达国家特点

起步早；城市化水平高；发展趋缓，出现逆城市化现象(原因？)

发展中国家特点

起步晚，发展快；城市化水平低；城市发展不合理（个别大城市畸形发展）

③城市化过程中产生的问题：（根本原因：城市规模的无限制扩大、城市人口的过度集中）

环境质量下降

大气污染

城市空气污浊（TSP）、出现酸雨、光化学烟雾，危害人们健康

水污染

水体富营养化、赤潮、水体重金属污染产生公害病

噪音污染

大于50分贝，妨碍人们休息、工作，甚至损害人体健康

固体废弃物

危害人体健康和环境，形成对水、大气、土壤的二次污染

交通拥挤，居住条件差

交通堵塞，导致时间、能源浪费；住宅表现为住房缺少、质量低劣

增加就业难度，失业人数增多

影响社会治安，还会带来贫困、内城衰落等问题。

④城市化问题解决途径：（保护和改善城市环境措施）

a.建立卫星城，开发新区（郊区城市化）；b.改善城市交通和居住条件；c.保护和治理城市环境；

4、城市地域结构

①城市地域功能分区：

功能区 地位 分布 特点

商业区

只占城市用地的小部分

大多呈点状或条带状分布于市中心、交通干线两侧或街道路口 是城市经济活动最繁忙之地

人口数量昼夜差别很大

建筑物高大密集

中心商务区内部经济活动存在明显的分异

工业区

占城市较大面积

分布在最小风频的上风向、河流的下游 不断向市区外缘移动

趋向于沿主要交通干线分布

住宅区

城市中最广泛的土地利用方式（40%---60%） 分布在最大风频的上风向、河流的上游 高级住宅区和低级住宅区背向发展

②**不同城市地域结构的特点：

同心圆模式

（1）城市的中枢部分是中心商务区，是城市商业、社会活动、公共交通的集中点

（2）第二环是过渡带。（3）第三个是工人住宅带（4）中产阶层的住宅带。这里住房条件较好主要是中产阶层和政府公务人员等的住宅区。（5）第五个环是通勤带它是上层和中上层人们的住宅区。它们是沿高速交通线发展起来的，人们在市中心工作，驾车或使用月票乘车往返于两地。 扇形模式

（1）高房租住宅区沿方便的交通线向外发展，彼此相连形成一个扇面形。这里地势比较高，环境条件很优越。（2）随着高租金住宅区声望的形成与方便交通线的出现，中等租金的住宅区便在高租金地旁发展起来（3）批发、轻工业地带周围的低级住宅区，一般分布在中、高级住宅区的相反方向。

多核心模式

（1）中心商务区是城市交通的焦点。因为城市实际上很少对称发展，中心商务区不一定居于城市的几何中心，常常偏向一方。（2）由于批发业务主要面向城市腹地，故分布在市中心附近，这里既有方便的交通条件，又可接近市场。（3）低级住宅区多在中心商务区和中级住宅区附近布置。而中级住宅区和高级住宅区，为了寻求好的居住环境，则向城市的另一侧发展。

5、城市的合理规划：

①功能区的合理布置原则

功能区的合理布置原则

要有便利的交通

工业为降低成本则要求多沿公路、铁路、通航河流便捷的区位进行布置；工业区与生活居民区之间也要有方便的联系；要使用大量劳动力的工业或妇女劳动力多的工业，接近生活居住区

合理安排工业用地的位置，以减少对生活居民区的污染

无污染的技术密集型和劳动密集型的行业可以布置在城内的居民区内

污染较大和危险的企业尽可能布置在远离城市的地方

可能污染空气和水源的工业应当布置在城市的下风向和水源的下游

在工业区与居民区之间设置防护带

带内加以绿化，它可以在一定程度上保护居住环境免受直接污染

带内可设置一些少数人使用，非长期停留的建筑，如消防车库、仓库、停车场、市政工程构筑物等

四、人类活动的地域联系

1、人类活动地域联系的主要方式及作用

①人类活动地域联系的主要方式（交通运输、通信、商业、服务业等）及作用 主要方式

作用

运输业

主要是运送旅客和货物

是发展经济的“先行官”和“神经网络”：开发利用自然资源、促进市场经济发展，发展旅游业，加强各地区、各民族间政治、经济、文化的联系，首先要创造便利的运输和邮电等交通条件

邮电通信

主要是传递信息和物品

商业

通过商品的买进和卖出活动，实现商品的交换和商品的价值，满足生产和生活的需要。包含收购、储存、调运和销售等环节。

服务业

通过租让劳务，使消费者得到方便和享受，促进人民生活水平的提高

2、交通运输和通信

①主要运输方式及其特点：

运输方式 优点 缺点

铁路运输

当代最重要的运输方式之一。运量大，速度快，运费较低，受自然因素影响小，连续性好 修筑铁路造价高，消耗金属材料多，占地面积广，短途运输成本高

公路运输

发展最快、应用最广、地位日趋重要的运输方式。机动灵活，周转速度快，装卸方便，对各种自然条件适应性强

运量小，耗能多，成本高，运费较贵

水路运输

历史最悠久的运输方式，运量大，运费低（适于大宗货物的长途运输） 速度慢，灵活性和连续性差，受航道水文状况和气象等自然影响大

航空运输

速度快，运输效率高，是最快捷的现代化运输方式

运量小，能耗大，运费高，且设备投资大，技术要求高。

管道运输

运具和线路合二为一的新型运输方式。货物主要是原油、成品油、天然气、煤浆及其它矿浆。损耗小，连续性强，平稳安全，管理方便，而且可以昼夜不停，连续性强，运量很大。 管道运输要铺设专门管道，设备投资大，灵活性差。

②交通运输线、站的区位因素：

a.影响铁路的建设的区位因素：由于科学技术的发展，经济、社会因素的影响已经超出自然因素成为决定性因素。自然因素仍很重要，应尽可能利用有利条件、避开不利条件（山、河、沼泽等），减少工程量，便于维修养护。此外，技术因素也影响铁路的区位。

b.影响公路的建设的区位因素：修筑公路，要充分利用有利的自然条件，避开那些地形、地质、水文条件复杂的地段。尽量少占农田耕地，处理好与农田水利设施的关系和与城镇发展的关系。

c.汽车站：要与市内、市外有方便、直接的联系，能够最大限度地方便顾客

d.航空港：占地广，要平坦开阔，利于跑道建设，以及飞机起飞有净空保证；坡度适当的地形，以利排水；良好的地质条件，保证地基稳定；跑道沿盛行风的方向修建，利于飞机逆风起飞和降落；航空港噪音较大，与城市应有一定的距离，并有快速交通干道连接。

e.港口建设的条件：港口的区位不仅要受到水域条件（如航行条件、停泊条件）的影响，还要受到陆域条件（如筑港条件、腹地条件）的影响。因此建设港口时要考虑其航行、停泊、筑港等自然条件，以及腹地、城市等社会经济条件。可以综合归纳为：自然因素（航行条件、停泊条件、筑港条件）、社会经济因素（经济腹地、城市依托）两个方面。

③交通运输网的形成与发展：

在特定的地域范围内，根据地区经济的发展和人们活动的需求，各种现代交通运输方式联合，各种交通线（如铁路、航线）、点（车站、码头）交织，形成了不同形式和层次的交通运输网。分一种运输方式形成的运输网、两种以上运输方式形成的运输网及不同地域的综合运输网。

交通运输不仅日益网络化、国际化（二条亚欧大陆桥、四条世界主要航海线），而且日益高速化和专业化（集装箱运输节省包装费用，便于实现装卸作业机械化，且货物运输安全）。

④中国主要交通运输线、铁路枢纽和港口：

（读图）

主要的交通线及枢纽

主要铁路线

京哈-京广线、京九线、京沪线、焦柳线、宝成-成昆线、青藏线

京包-包兰线、陇海-兰新线、沪杭-浙赣-湘黔-贵昆线、宁西线

大秦线、神骅线、太焦-石太线、宝中线、南昆线、泛亚铁路

重要枢纽

北京、郑州、徐州、株洲、兰州、成都

沿海主要港口

北方航区：大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州；南方航区：福州、厦门、汕头、广州、湛江、北海、海口等

主要内河航道

长江（重庆、武汉、九江、芜湖、南京、镇江、南通、上海）

京杭运河（济宁以南）、珠江（广州）及松花江（哈尔滨）

重要航空港

北京、上海、广州；

西安、成都、昆明、乌鲁木齐

主要输油、气管道

大庆-大连、大庆-秦皇岛-北京、任丘-北京、胜利-南京、胜利-青岛；西气东输、四川境内的天然气管道、陕气入京、涩宁兰管道

邮电业

形成以北京、上海、天津、广州为中心的，由卫星、电缆、短波等各种通信手段组成的现代化通信网 ⑤城市的道路交通网络：

特点：交通运输点、线、面紧密结合；行人和车辆的流动方向和数量经常变化，运输的重点是客运，早晚上下班是高峰；行人与车辆交叉是典型的混合交通，安全问题格外重要；道路交通设施和管理设施多，占用大量的城市面积和空间，是城市的一个有机组成部分。

形式：主要有环行放射式道路网和方格—环行—放射式道路网二种形式。放射线有利于进入市区，环行线避免将车流、人流引入市中心，缩短各端点距离，有利于对外联系，同时缓解对市中心的压力，扩大市中心区的交通容量。

原则：满足人们出行的需要，节约用地，合理利用地形和水文条件，保护环境。

⑥现代通信手段和通信网络的作用：

电子通信是电信通信领域的排头兵：以计算机应用为核心，比用电通信更新、更快、更安全。电子邮件最大特点是一种人到人的通信方式，而电话和传真是场所到场所的通信方式。

信息高速公路：是一个集电话、电视、电脑功能于一体，能够综合传输和处理图、文、声、像等各种信息的一个全社会化通信网。

国际互联网：当前信息领域发展最快、作用最大、影响最广、公众关注程度最高的通信网络，是信息高速公路的具体体现。

作用：开展电子商务，促进经济发展；为人们提供各种服务，方便生活；使世界各地的科学家频繁、方便地参加电子会议，发表思想、论文，推动科技发展。

3、商业贸易

①商业中心的区位因素：

市场因素：以市场最优为原则的商业中心建立在城市的几何中心处，商业活动的范围很大。

交通因素：以交通最优为原则的商业中心建立在市区环路边缘或市区边缘的高速公路沿线。

②商业网点的布局：自然、社会、经济因素共同影响制约商业网点的布局。

a.自然条件是形成和发展的必要前提，平原沿公路线布局，山区沿谷地布局。

b.自然环境相对恶劣，人口稀少地区，交通闭塞，商业中心很难建立和发展，多采用流动服务形式，而在人口密集、交通方便的地区、商业网点设置可以采用相应的固定形式如商业街或商业小区。

③中国主要商业中心：

古代：我国的四大商埠重镇：广东佛山、江西景德镇、湖北汉口、河南朱仙镇；四大米市（无锡、芜湖、九江、长沙）

现代：上海、北京、武汉、广州、重庆、沈阳、西安、天津、哈尔滨、南京、深圳、成都

④主要进出口商品：

出口：纺织、服装、日用工业品、煤、机械、茶叶、稻米、土特产、工艺品等，近来高科技产品出口增速较快。进口：钢材、机电产品、交通工具、化肥、木材、羊毛、铁矿石、小麦

⑤主要贸易国家和地区：美国、日本、韩国、欧盟、东南亚各国

⑥当代金融、贸易的国际联系及特点：

当今的世界各国和地区之间的经济联系越来越密切。突出表现是，以各国间商品、商品信息（会展业）和劳务交换为主要内容的国际贸易，以货币资金的周转和运动为主要内容的国际金融，在种类和数量上都达到了前所未有的水平。国际贸易和金融成为现代各国之间经济联系的基本形式。

发达国家工业基础雄厚，主要出口工业制成品，小麦、玉米和畜产品等少数几种农产品，以及资本和技术；进口大量燃料和原材料。发展中国家工业基础比较薄弱，主要出口农矿产品等初级产品，例如橡胶、棕油、咖啡等农产品、铁、铜、石油、铝土矿等矿产品。发达国家以低价从发展中国家买进所需的燃料、原料等农矿产品，向发展中国家出口工业制成品。发达国家在世界贸易格局中居优势地位。

三大国际金融中心：纽约、伦敦、苏黎世（瑞士）。次一级：巴黎、法兰克福（德国、欧洲中央银行）

东京、香港。

五、文化景观

1、文化景观：人们为了某种需要，利用自然物质加以创造，并附加在自然景观上的人类活动形态。如生产和生活活动景观（物质文化景观－农田、道路、城市、村落等）和人类精神活动景观（精神文化景观－学校、法院、纪念碑、寺庙、雕塑、古岩画等）。主要特性：空间性（占有一定空间和固定的位置）、时代性（文化景观是特定时代的产物，不同时代功能会发生改变）

2、文化景观与环境的关系：物质文化与自然环境关系较密切，而精神文化则相对疏远。文化景观对自然环境有一定的指示作用，也能折射出当地的人文社会环境，但这种反映并不是绝对的，有一定的局限性。文化景观的建设，如果顺应了自然、社会发展规律，将对环境产生有利的积极影响。

3、文化源地与文化传播

①基本概念：文化源地――是指文化事物、文化现象和文化系统最初产生的地方；。文化系统――由许许多多简单的文化事物或文化现象构成的文化有机整体，也称文化综合体；文化区――某种文化事物或文化系统的覆盖地区。中国传统文化区下分为东部农业文化地区、西南少数民族农业文化区和西部游牧文化区，各区又分出若干文化副区，如浙江属吴越文化副区。

②文化传播、文化扩散的主要途径：文化传播扩散通过人实现。在扩散过程中人的空间移动距离短的，称为扩展扩散，又可分为：传染扩散、等级扩散、刺激扩散；在扩散过程中人的空间移动距离长的，称为迁移扩散。（注意对比几种文化扩散类型的不同）不同的扩散形式有不同的扩散效果。

六、旅游活动与环境

1、旅游活动及其作用 ①现代旅游活动的特点：旅游主体的大众化；旅游空间的扩大化；旅游方式和内容的多样性；旅游目的的娱乐性。（二十世纪50年代以来）

②旅游活动的作用：

a.满足人类需求：满足人们高层次的享受需要；满足人们休养生息的需要；积累文化知识，提高科学技术水平，往往是在闲暇时间通过各种形式的学习和接受培训来实现的；丰富文化生活，锻炼身体。

b.促进经济发展：旅游业是世界重要的产业之一，并成为许多国家和地区的经济支柱之一；发展进口旅游，能够增加国家的外汇收入；发展国内旅游业是回笼货币、稳定市场的一个重要途径；发展旅游业能够扩大就业；发展旅游业可以促进国民经济的发展。

c.扩大交流：无论是过去，现在，还是将来，人们都可通过旅游来实现科技、文化、商品等方面的交流。

2、地理环境与旅游

①旅游资源及其特性：旅游资源通常划分为自然景观（地质地貌、气象气候、水文地理、生物景观）和人文景观（建筑景观、文化艺术、风土民情）。其特点具有：多样性；非凡性；可创造性；长存性。注意：人文景观≠文化景观。

②旅游资源的价值：美学价值；科学价值；历史文化价值；经济价值。

③中国的旅游资源：丰富多样。

自然风光类

如长江三峡、桂林山水、黄山、日月潭、西湖、白头山天池、“天涯海角”等

历史文化名胜

万里长城、秦陵兵马俑、明孝陵、避暑山庄、龙门石窟、敦煌莫高窟、布达拉宫等

革命纪念地

广州、武汉、南京、上海、南昌、井冈山、遵义、延安、北京等“红色旅游”

民族风情

汉族端午节赛龙舟、元宵节舞龙灯、傣族的泼水节、蒙古族的那达慕大会、苗族和侗族的芦笙节、彝族的火把节等

十大名胜

故宫、八达岭、承德避暑山庄、秦陵兵马俑、长江三峡、桂林山水、苏州园林、黄山、杭州西湖、台湾日月潭

“五岳” 东岳泰山、西岳华山、北岳恒山、南岳衡山、中岳蒿山

“四佛”

东普陀山、西峨眉山、北五台山、南九华山

世界遗产

文化遗产： 故宫、颐和园、长城、天坛、承德避暑山庄及周围寺庙、平遥古城、周口店北京人遗址、丽江古城、苏州古典园林、秦始皇陵及兵马俑坑、大足石刻、武当山古建筑、莫高窟、布达拉宫(大昭寺、罗布林卡)、龙门石窟曲阜孔庙孔林孔府、明清皇家陵寝(明显陵、清东陵、清西陵、明孝陵、十三陵)、青城山-都江堰、皖南古村落、云冈石窟；自然遗产： 九寨沟、黄龙、武陵源、三江并流；文化与自然遗产：泰山、黄山、峨眉山-乐山大佛、武夷山；文化景观：庐山

“人与生物圈”自然保护区（26个）

吉林长白山，四川卧龙、九寨沟、黄龙、亚丁，广东鼎湖山，贵州梵净山、茂兰，福建武夷山，内蒙古锡林郭勒、赛罕乌拉、达赉湖（呼伦湖），湖北神龙架，新疆博格达峰，江苏盐城，云南西双版纳、高黎贡山，浙江天目山、南麂列岛，黑龙江丰林、五大连池，广西山口、甘肃白水江、河南宝天曼、西藏珠峰、陕西佛坪

④旅游景观欣赏的基本要求：

a.选择最佳观赏位置（千峰万壑—远眺俯视、地貌的造型—特定位置、一线天—置身其中近观、瀑布景观—适当距离仰视、江河湖海—远望俯视、湖沼池塘—低临水面欣赏、山水组合—乘船观景）；

b.把握好观赏时机（把握季节、天气、时间）；

c.抓住景观特点（了解园林景观的主配、层次、障景、隔景、框景、借景）；领悟自然与人文的和谐；北方皇家园林特点：规模宏大，色彩浓重（红黄为主色调）；江南私家园林规模较小，布局精巧，色彩素淡（黑白为主色调）。

d.以情观景（综合感受、发挥想象、移情于景、情景交融、登山涉水、求质求真）；

e.其他要求（了解主要景点及其分布，确定旅游线路、了解景观形成的原理以及景观的美学或历史文化价值等）

3、旅游活动与地理环境的协调发展

①旅游活动中的环境问题：环境污染、对动植物资源的破坏、对背景环境的破坏、对文物古迹的破坏、对正常社会秩序的冲击。

②旅游活动的规模应与环境承载力相适应：旅游环境承载力是指在一定的时间条件下，一定空间范围内的旅游活动容纳能力。旅游活动的规模应与旅游区的环境承载力相适应。如果规模超过环境承载力，就会对旅游区的资源和背景环境产生破坏，使旅游环境恶化。如果规模达不到环境承载力，则显示出对旅游资源开发的不足，造成对资源的浪费。

③旅游资源开发条件评价：游览价值；市场距离；交通位置及其通达性；地区接待能力；旅游的环境承载量。

七、世界政治经济地理格局

1、世界政治地理格局

①世界政治多极化趋势：由于世界政治经济的发展存在不平衡，美苏对峙的两极格局不断遭受冲击。首先，社会主义阵营从50年代末出现分裂，到60年代末解体。其次，西方阵营也出现分化。西欧和日本重新崛起，独立自主的倾向增长，美国控制能力有所减弱。80年代末，欧洲政治地图发生剧变。捷克斯洛伐克分裂，德国统一，南斯拉夫爆发内战，分成5个国家，苏联解体，分成15个国家。除美国这个惟一超级大国外，世界上还形成西欧、日本、俄罗斯、中国、印度等多个政治经济力量中心。

②国际政治的地缘合作与冲突：

二战后总体是和平局面。

区域国际组织的建立：阿拉伯国家联盟、非洲统一组织、东南亚国家联盟等组织在维护区域安全、加强各国间的团结和合作、反对外来势力干涉、促进区域经济发展等方面发挥了重要作用。

地区冲突和战争不断：在全球性对抗和大战危险减弱的同时，地区性冲突和不安全因素增多，甚至爆发局部战争。如阿以冲突、海湾战争、科索沃战争等。阿以冲突既有民族和宗教矛盾、领土和水源纠纷等内部原因，也与帝国主义国家维护其全球战略利益、插手中东事务有关。

2、世界经济地理格局

①世界经济全球化趋势：世界经济活动的空间不断扩散，发达国家向发展中国家输出产品、技术和资本；发展中国家向发达国家提供原料和燃料。当前，世界各国、各地区的经济联系和互相依赖空前紧密，技术、人员、服务的跨国界流动越来越频繁。加强国际经济联系，进入世界大市场，已经成为一个国家和地区发展自身经济的重要手段。经济全球化首先得益于科技进步，跨国公司是推动经济全球化的另一个重要因素。

②区域发展中经济全球化中的意义和作用：

发达国家具有发达的制造业和金融业、科学技术基础雄厚、基础设施完善、法制健全等优势，主导世界贸易和国际金融市场，是全球化最大受益者。

发展中国家：具有资源和劳动力优势，需要引进外资和技术，加上政局动荡，南北差距扩大：拉美地区发展较快；东亚、东南亚发展成为吸引对外投资较多的地区；南亚成为劳动密集型产品，特别是纺织品的供应地；撒哈拉以南基础薄弱、吸引外资条件差、北非和西亚制造业技术水平低，政治冲突不断，吸引对外直接投资条件较差。发展中国家之间的差距也在扩大。

③国际经济的区域合作与竞争：二战后，全球经济联系日益密切，竞争越发加剧，区域性经济合作组织应运而生。这些区域经济集团一方面具有内向的保护性，另一方面具有外向的竞争性。在集团内部成员之间实行关税互利、取消贸易壁垒，组成共同市场，实现经济互补合作，推动区域经济一体化。加强区域内部经济的联系，是走向经济全球化的阶梯。主要区域经济集团：欧盟（25国）、北美自由贸易区（美、加、墨）、东盟（东南亚10国）、亚太经合组织（APEC，论坛性质，松散的非正式集团）等。

3、综合国力

①综合国力的影响因素：综合国力即一个国家的总体力量，其大小主要体现在基本实体（面积、人口、位置、资源）、经济力量（工农业生产、交通和通讯、国际竞争能力）军事力量（常规军事力量、战略核力量）、内政和外交、科学和技术这五个方面。

②我国提高综合国力的途径：实施科教兴国和可持续发展战略；重视农业和农村问题；坚持改革开放，保持经济持续快速增长，建设全面小康社会；实行计划生育，控制人口数量增长，提高人口的素质；坚持独立自主的外交战略。

八、人类面临的环境问题与可持续发展

1、环境问题

①环境问题及其发展：环境对人类生产、生活的排泄物具有一定的容纳和清除能力（环境自净能力）。当人类向环境索取资源的速度超过了资源本身及其替代品的再生速度，或者向环境排放废弃物的数量超过了环境的自净能力时，就会出现环境问题，影响人类的生产、生活和健康，甚至危及人类的生存。当今世界环境问题主要表现为环境污染和生态破坏两大类。城市地区主要表现为环境污染，乡村地区主要表现为生态破坏。发展中国家环境问题较发达地区严重，其原因是：环境承受发展和人口的双重压力；经济、技术水平落后；发达国家污染严重的工业转移。

②环境问题的防治：从环境问题产生的主要原因（人口压力、资源的不合理利用、片面追求经济的增长）可见：环境问题是伴随着人口问题、资源问题和发展问题而产生的，这四者之间是相互联系、相互制约的。从总体上讲，环境问题的本质就是发展问题，是在发展的过程中产生的，必须在发展的过程中解决。防治环境问题的主要途径：控制人口增长数量，提高人口素质；搞好国土整治工作；参加国际协作，保护世界环境。

③中国的环境问题：

庞大的人口压力（我国以占世界约7%的耕地供养21%的人口）；资源短缺（缺水问题突出）；深刻的环境危机（以城市为中心的环境污染仍在发展，并迅速向农村蔓延；以水土流失、荒漠化、森林和草地资源减少、生物多样性减少为特征的生态破坏的范围仍在扩大，程度在加剧。）

面对生存和发展的严峻挑战，总结国内外的历史经验教训，我国的发展只能选择走可持续发展的道路。

中国的环境保护：中国坚持把环境保护作为一项基本国策，把实施可持续发展作为长期发展战略之一；加大了生态环境建设力度（主要表现在：植树造林、水土保持、草原建设和国土整治等重点生态工程建设；重要河流中上游水土保持重点防治工程，重点地区天然林资源保护和退耕还林还草工程开始启动；建立了不同类型的自然保护区、风景名胜区和森林公园；生态农业试点示范、生态示范区建设稳步发展）；环境保护法制建设逐步完善；投入巨额资金用于污染控制工程；树立公众环保意识。

2、可持续发展

①人地关系思想的演变：人地关系思想的发展经历了四个阶段：崇拜自然、改造自然、征服自然、谋求人地协调。人们在实践中认识到，不能再走传统的以高消耗、单纯追求经济数量增长和先污染、后治理为特征的发展道路，必须寻找一条人口、资源、环境和发展相互协调的道路。

②可持续发展的概念和原则：

可持续发展：既满足其当代人的需求，而又不损害后代人满足其需求的能力。它的内涵概括为：生态持续发展（基础）、经济持续发展（条件）、社会持续发展（目的）。实现可持续发展，需要遵循的三个基本原则：公平性、持续性、共同性。（必须结合实际理解这三项原则）

③中国的可持续发展战略：1994年3月，国务院发布了《中国21世纪议程---中国21世纪人口、环境与发展白皮书》提出了中国实施可持续发展的总体战略、对策以及行动方案。这是全球第一部国家级的《21世纪议程》。

九、补充：新教材中国土整治新增内容

1、热带雨林的开发与保护：①雨林生态系统的脆弱性：雨林是生产力最高的生态系统之一，生物循环旺盛，有机质很快被分解和吸收利用，土壤中积累很少，肥力较低。由于雨林的养分几乎全部储存在地上的植物体内，因此，一旦森林遭到焚烧和砍伐，养分很快流失，地表植被很难恢复，从而导致整个生态系统的崩溃。②雨林对调节全球气候和保护生物多样性具有重要作用，雨林被毁，会加剧全球变暖，导致雨林众多物种的丧失，这对全球人类是一个巨大的损失。③目前对雨林最大的破坏来自于雨林的农业活动（迁移农业、过度开垦、放牧）和商业性木材采伐（往往由跨国公司主导）。另一值得关注的生态系统：湿地（含河流、湖泊、滩涂、沼泽、珊瑚礁、红树林、水田、水库等）

2、山西煤炭资源的综合开发：①山西煤炭资源丰富，品质优良，开采便利，且位置靠近东部，成为我国重要的煤炭基地。山西能源基地的建设：扩大生产规模；加强铁路、公路交通建设，提高晋煤外运能力；加强煤炭的加工转换（建设坑口电站，发展炼焦业）②问题：山西产业

《部分岗位职责.doc》

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