薪资考勤岗位职责（精选多篇）

发布时间：2020-05-31 08:32:08 来源：岗位职责收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：岗位职责薪资体系

销售部岗位职责

1.熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，

2.对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务；

3.收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门做好每天电销业务的整理上报工作；

4.协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量；5.根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议； 6.维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案； 7.完成上级领导交代的其他事项。

行政人事岗位职责

1.根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（有招聘绩效奖金）；

2.完成简历的收集和初步筛选工作；

3.负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4.通知候选人入职，办理人员录用手续；

5.妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。

主管岗位职责

1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况；

负责管理销售人员的日常客户接待、录入和维护工作，监督销售人员按规定完成销售统计及客户分析；

3.组织销售人员积极拓展客户资源，做好日常客户维护工作；4.完善客户管理制度并建立客户档案；

及时向上级人员反馈销售管理中的问题，并提出可行性建议； 6.

完成公司交办的其他工作任务。

薪资标准细则

一、试用期

1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。

2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组，如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量，成交后方可申请转正，实习员工底薪按80%发放。

3.转正标准：（1）成交后方可申请转正。

（2）试用期内能够超额或等额完成公司各项指标并无劣迹者，可申请转正。

二、正式期

1.正式员工底薪2200元+绩效500元+全勤300元(迟到早退请假者无全勤奖）+出单奖励500元，绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组,如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量。 2.成交提成根据各个项目细分。

三、主管薪资

1.主管试岗期工资体系按正式员工执行。

2.试岗期主管可获得所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

3.转正（根据表现）后在正式员工的薪资待遇上增加岗位工资500元+所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

个人激励政策细则

个人成交奖励（含主管）：

1.月成交2套者（含试用期员工）第2套除正常佣金外单独奖励，住宅300元、商业500元。

2.月综合成交3套者（含试用期员工）从第2套开始计算除正常佣金外单独奖励，住宅500元/套、商业1000元/套。

3.月综合成交4套或4套以上者（含试用期员工）所有成交除正常佣金外单独奖励住宅按700元/套，商业按2000元/套，并赠送国内双人游一次（2-5天）。

推荐第2篇：LongStarseHR 人事薪资考勤详解

广州朗新合协软件技术有限公司

朗新合协模块产品介绍

 警戒提示

可设置试用期满、合同到期、证件到期、生日提示等，可自定义更多的提示方案。

 机构设置子系统

  概述：建立企业的部门结构框架和代码以及录入部门的相关信息。部门管理

 级数设置：实现部门前缀代码和部门级数的维护。  机构维护：实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护。

 增加部门

 修改部门编码、名称和类型  移动部门，改变部门所属关系  删除部门

 维护部门辅助信息，如单位地址、电话号码等  打印部门结构表

 日志查看：查看用户对部门的操作日志。

 统计分析

 组织机构图：按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。

 机构统计：实现各级结构数目和机构人数的统计。  机构报表：实现机构设置子系统朗新报表的调用。

 人员管理子系统

 概述：建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。系统设置

 人员类别维护：实现人员类别的增加、修改和删除。通过该功能用户可以灵活定义人员分类标准，从多个维度对员工进行分类，并能据此对员工进行管理；  人员删除恢复：实现人员的彻底删除和人员的删除恢复。

 新建业务模板：建立人员的业务变动模板，如部门变动、类别变动、工资停发等。

 设置变动信息、显示信息以及对工资模块的影响 

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 保存业务模板  业务模板维护

 修改业务模板  删除业务模板  停止使用业务模板  恢复使用业务模板

 信息管理

 档案维护：实现人员信息的修改、删除、查询、批量录入等维护。

 通过树状部门列表和人员类别显示人员信息

 通过查询综合，姓名、员工编号、拼音代码定位，查询人员信息  修改人员信息  删除人员信息

 通过字段设定，定制人员信息显示内容  按某个字段值的顺序显示人员信息  批量录入人员附表信息

 新增人员：新增人员基本信息，可以连续新增。

 信息审核：审核人员基本信息和附表信息。通常通过员工自助录入或人员信息外包录入的人员信息需要审核。

 批量替换：批量替换人员基本信息表或人员附表某个字段的值，如参加工作时间等。

信息查询

 查询方案分类：查询方案的分类代码。

 新增查询方案分类代码  修改查询方案分类代码  删除查询方案分类代码

 新建查询方案：建立人员信息的查询方案。

 设置查询条件、显示内容、返回的记录数  保存查询方案

 执行查询方案，浏览查询结果  复制查询方案  查询方案维护

 修改查询方案  删除查询方案

 执行查询方案：执行查询方案，浏览查询结果。 

  信息统计：实现人员信息的统计。业务管理

 业务申请：利用业务变动模板，申请人员进行业务变动，如部门变动、类别变动等。

 选择业务模板  选择变动人员

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 录入、保存变动信息  提交申请

 业务审批：对申请变动的人员进行审批，可以实现多级审批。  业务维护

 提交变动申请  取消变动申请  删除变动申请

 删除恢复：实现变动申请的删除恢复和彻底删除。

 统计报表

 人员报表：实现人员管理子系统朗新报表的调用。  合同管理子系统

 概述：完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。合同业务

 新签合同：为没有签订劳动合同的员工签订劳动合同，为签订劳动合同的员工签订相关协议，如保密协议、岗位协议、培训协议等。  续签合同：为劳动合同到期的员工续签劳动合同及相关协议。  合同维护：实现劳动合同及相关协议的修改和删除。

 合同审核：实现已经签订但未审核的员工劳动合同及相关协议的审核。  变更合同：实现已经签订且审核过的员工劳动合同及相关协议的变更，可以记录变更日志。

 违约处理：记录劳动合同及相关协议的违约情况。  终止合同：实现劳动合同及相关协议的终止。  解除合同：实现劳动合同及相关协议的解除。 

 合同类型管理

 新建合同类型：实现合同类型的新增，系统初始化提供“劳动合同”和“试用合同”两种合同类型，用户可以建立新的合同类型，如保密协议、岗位协议、培训协议等

 合同类型维护：实现合同类型的修改。合同类型的删除可以在数据重构中实现。

 查询统计

 合同台帐：提供员工所有合同信息的查看和报表输出功能。也可以查看合同变更、合同违约、合同解除的日志。

 合同报表：实现合同管理子系统朗新报表的调用。

 薪资福利管理  工资管理子系统

  概述：完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。工资套管理  工资套维护

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 新建工资套：新建工资套时，默认生成固定工资套项目，如年月、次数、姓名、实发工资等，该项目不允许删除。  删除工资套  工资套复制  工资套改名

 工资套项目维护：添加或删除工资套包含的工资项目，项目可来自多个工资子集。

 公式设置：设置工资套的公式套，一个工资套可以设置多套公式，公式定义可以使用函数。公式定义分为

 常规公式定义：如实发工资=应发工资-扣款合计。

 二次开发公式：用户系统管理员或有大型数据库经验的操作人员或技术支持人员，可以使用SQL语句定制出特殊的计算公式。

 等级公式：根据工资级别、学历、职务等指示设定工资项目的计算公式，指标项目可以级联，如同时根据学历和职务设定工资级别等。

 引入设置：设置工资项目从其他模块的表中引入值的关系。如从人员基本表中引入连续工龄用于工资计算。

 币种设置：维护工资发放时所使用的币种和币种面值。

 套对应设置：指定工资套给哪些人员发放工资。工资套概念可以使不同类人员分别使用不同的工资项目，以便于在编辑和查看时不必面对不需要的工资项目，提高工作效率。

 普通套对应设置：通过部门和人员类别确定工资套发放工资的人员范围。  高级套对应设置：通过构造条件确定工资套发放工资的人员范围。

 工资变动管理

 待处理变动管理：将人员变动反映到工资系统中，以工资套为单位进行处理，如部门变动、类别变动、工资停发等。暂时不予处理的变动可以进行搁置。  与人员系统的差异管理：处理工资套应该包含的人员范围与实际工资发放人员的差异。

 已搁置变动管理：激活搁置的变动，以便继续处理。

 工资计算和发放

 新建工资表：生成月工资数据表。  工资数据维护：修改月工资数据。包括

 历史工资数据引入：可以批量引入上次或某次的工资数据，便于工资数据的快速生成。

 工资数据调整：批量调整人员某项工资的数据，如月奖金普调50元。  工资数据汇总：实现正在查看人员的某项工资数据的汇总，以便工资对照使用。

 工资单打印：实现当前处理工资数据的报表输出。  默认显示字段设定：设置工资数据的默认显示项目。  工资计算：按照设定的公式计算工资数据，可以保存计算方案。  工资发放

 一月多次工资发放

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 取消工资发放

 月末处理  工资单打印  工资条打印

 工资条Email发送：通过Email将工资条发送给员工。

 设定工资条Email发送方案  保存工资条Email发送  修改工资条Email发送  删除工资条Email发送  工资条Email发送  银行报盘

 设置银行报盘方案，包括报盘项目，项目格式，报盘文件的首末行内容和报盘条件等。  新建报盘方案  修改报盘方案  复制报盘方案  报盘方案改名  预览报盘数据

 利用银行报盘方案报盘，将报盘内容保存成文件

 信息查询

 查询方案分类：设置查询方案的分类代码。

 新增查询方案分类代码  修改查询方案分类代码  删除查询方案分类代码

 新建查询方案：建立人员信息的查询方案。

 设置查询条件、显示内容、返回的记录数  保存查询方案

 执行查询方案，浏览查询结果  复制查询方案  查询方案维护

 修改查询方案  删除查询方案

 执行查询方案：执行查询方案，浏览查询结果。

 信息统计

 统计方案分类：设置统计方案的分类代码。

 新增统计方案分类代码  修改统计方案分类代码  删除统计方案分类代码

 新建统计方案：建立工资信息的统计方案。

 设置统计方案名称、描述  设置统计项目来源表

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 设置统计条件

 设置统计内容，包括取记录项、取工资项目的最大值、取工资项目的最小值、取工资项目的平均值、工资项目求和等。  设置统计的行条件和列条件  保存统计方案

 执行统计方案，浏览统计结果  统计方案维护

 修改统计方案  删除统计方案

 执行统计方案：执行统计方案，浏览统计结果。

 统计报表

 工资报表：实现工资管理子系统朗新报表的调用。



 保险福利子系统

概述：负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。

险种管理：实现险种的维护和险种项目和计算公式的维护。  险种维护

 增加保险  编辑保险  删除保险  参数设置

 增加参数  编辑参数  删除参数  参数引入设置  险种公式设置 

 保险管理：实现人员的参保、删除保险、停缴、补缴、恢复缴纳和变动的管理。  参加保险：利用参加保险功能，可以增加参加保险的人员。  删除保险：利用删除保险功能，可以减少参加保险的人员。

 停缴保险：利用停缴保险功能，可以暂时停止缴纳人员的保险，不再为其缴纳保险。利用恢复缴纳功能，可以继续缴纳保险。

 恢复缴纳：利用恢复缴纳功能，可以恢复暂时停缴人员的保险，继续为其缴纳保险。

 补缴保险：利用补缴保险功能，可以为员工补缴保险。

 变动处理：变动处理功能主要处理当参保人员在人员管理中被删除或者工资停发后，是否要停缴或删除该人的保险。  数据查询

 缴费核算：缴费核算实现保险数据的生成、维护、计算和提交。

 信息维护：缴费数据信息维护功能实现缴费数据的生成、编辑、提交和查询。

 生成缴费数据

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 编辑缴费数据  提交缴费数据 

数据查询

 缴费计算：按照设定的公式计算保险缴费数据，可以保存计算方案。

 日志管理：

 日志设置：日志设置功能用于设置对于保险的相关操作是否记录操作日志。涉及到的保险操作包括参加保险、删除保险、停缴保险、恢复缴纳和补缴保险。  日志查看：日志查看功能用于查看和维护保险操作日志，包括日志浏览、日志查询和日志删除。

 查询统计

 保险报表：实现保险管理子系统朗新报表的调用。

 考勤管理子系统

 概述：实现员工考勤的管理，对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给工资管理子系统，参加工资计算。日常业务

 刷卡数据管理：实现员工刷卡数据的管理。

 查询员工刷卡数据  显示员工刷卡数据  新增员工刷卡数据  删除员工刷卡数据

 请假管理：对员工的请假进行管理。

 查询员工请假单  显示员工请假单  新增员工请假单  编辑员工请假单  删除员工请假单  批准员工请假单  拒绝员工请假单

 公出管理：对员工的公出进行管理。

 查询员工公出单  显示员工公出单  新增员工公出单  编辑员工公出单  删除员工公出单  批准员工公出单  拒绝员工公出单

 加班管理：对员工的公出进行管理。

 查询员工加班单  显示员工加班单 

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 新增员工加班单  编辑员工加班单  删除员工加班单  批准员工加班单  拒绝员工加班单

 刷卡数据采集

 文本格式设置：设置刷卡数据的文本格式，便于刷卡数据读入。

 增加文本格式：包括卡号开始位置、卡号长度、机号开始位置、机号长度等信息。  修改文本格式  删除文本格式

 文本数据读入：按照设置的文本格式读入刷卡数据。

 日考勤结果：实现日考勤数据的处理。

 日考勤结果计算：根据刷卡数据，计算员工日考勤情况，包括正常上下班、迟到、早退、旷工和加班情况。

 计算日常考勤数据的正常班结果  查找延时下班  计算已审核的加班

 异常刷卡：查出超出工作时间范围（即：在最早刷卡时间、最晚刷卡时间范围以外的刷卡）的刷卡数据并调整到日结果中。  正常班结果管理

 浏览正常班结果  编辑正常班结果

 处理正常班结果：将正常班结果处理为无迟到、早退、旷工，刷卡数据不变。  延时下班转加班

 查找延时下班数据  编辑延时下班数据  删除延时下班数据  将延时下班数据转为加班  加班结果管理

 浏览加班结果  编辑加班结果

 处理加班结果：处理加班结果中实际加班时间=预计加班时间，刷卡数据不变。

 月考勤结果：根据日考勤数据，汇总月考勤结果。

 月考勤结果计算：以月为单位计算刷卡数据，并汇总出迟到、早退、旷工、已审核加班、已审核请假、已审核公出等。

 月考勤结果管理：实现月考勤结果的维护，如查看修改等。

 浏览考勤月结果  编辑考勤月结果

 参数设置

 是否考勤设置：设置员工是否参加考勤。

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 卡号管理：管理员工的考勤卡卡号。

 分配卡号  更换卡号  收回卡号  查看换卡记录

 工作时间设置：设置企业的工作时间和相关系统参数。

 工作时间设置

 上班、下班时间  最早、最晚刷卡时间  是否要计算迟到  是否要计算早退  迟到时间  早退时间

 最早最晚刷卡时间之间无刷卡是否为旷工  延时下班是否转为加班  延时下班转加班的开始时间  延时加班默认类别  系统参数设置

 每考勤月开始日期

 加班超过申请时间是否按实际刷卡计算  新增请假单时是否默认为“已审核”  新增加班单时是否默认为“已审核”  新增公出单时是否默认为“已审核”

 休息日设置：设置企业的休息日。

    查找指定时间范围内的休息日增加休息日批量增加休息日删除休息日

 类别维护：实现请假类别、加班类别和公出类别的维护。

 增加类别  修改类别  删除类别

 查询统计

 查询：实现考勤数据的查询，包括刷卡数据、加班数据、请假数据、公出数据、正常班考勤结果、月考勤结果和换卡记录。  考勤报表：实现考勤管理子系统朗新报表的调用。

 朗新合协报表子系统

  概述：朗新合协报表分为设计报表和使用报表两部分。

设计报表：一般用户手头有大量的报表，不仅样式复杂而且统计项目繁多，这种情况

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下对每一个用户来说都是比较头痛的事情。我们将各种报表进行归纳总结，将其制作方式大致分为：简易表、分组报表、交叉统计表和空白表四种。

 新增报表：在新增可以完成简易表、分组报表、交叉统计表和空白表四种报表的制作。

 简易表：简易表制作过程最为简单，可以用来制作花名册、工资条等报表。  分组报表：对于像部门人员名单这种报表需要按照部门列出该部门的人员姓名、人数等，就需要设计时设立部门条件。大多数单位的部门机构都是层层设立，上级单位下设多个部门，每个部门包含子部门，我们针对这种情况要求用户使用分组报表来设计该报表。

 交叉统计报表：交叉统计表可以制作大多数统计报表，如：工资月报、员工劳动合同签订情况统计表、汇总台帐、人员分类情况构成分析表等等。  空表：空表作为一种设计方式，考虑到用户在实际设计过程中遇到的复杂性，需要一种方式来自由制作报表。

 保存报表：一张报表生成后，就可以保存了，以便下次使用。

 保存：如果是第一次保存，应为报表选择是“保存到数据库”还是保存到本地，并分配文件名。如果保存到数据库中，还可以再指定所属的分类，便于管理；如果要保存到本地并在本机硬盘或其他地址为其指定保存位置。以后每次保存时，报表设计工具将用最新的更改内容来更新报表。  另存为：如果想把报表再保存到其他地方，可以选择另存为。  编辑报表：通过编辑可以对已有的报表进行再设计。

 基本属性：包括报表名称和所属分类的修改。  主查询：包括输出字段、查询条件和参数的修改设置。

 输出字段：增加或删除要输出的字段。

 查询条件：可以在原来查询条件的基础上增加查询条件；也可以删除原有的查询条件，重新设置。

 参数：可以增加新的参数，也可以修改或删除原来的参数。  分页设置：可以按组分页，也可以指定每页处理的记录数。

 按组分页  自动处理

 指定最多处理记录数  指定固定处理记录数

 内容：用于修改单元格中的内容。可以把单元格中的内容指定为以下几种：

 常规：单元格不包含任何特殊的数据内容，即为当前显示的文本。  数据：根据主查询的结果，为单元格设置相应的内容。

 动态文本：通过存文本、字段、参数和系统函数组合生成，之间不用任何连接符。

 查询：通过SQL查询检索数据库数据填充单元格内容多行多列时向下向右展开可使用查询向导。  特殊数据

 图表：对表的数据做进一步的统计分析。

 公式：把单元格的内容指定为对行或列进行计算后的结果。

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 格式：可以通过显示、单元类型、对齐方式、字体、边框、输入等来设置改单元格内容显示的格式。

 公式：把单元格的内容指定为对行或列进行计算后的结果。  图像：为单元格指定背景图，美化报表。  求和：对数值型的字段进行求和运算。

 横向求和  纵向求和  双向求和

 行列：包括行列的插入、删除、组合、拆分。

 交叉统计报表：包括行列条件的修改、重新指定统计内容和统计条件。

 列条件：增加新的列条件、删除不用的列条件。  行条件：增加新的行条件、删除不用的行条件。  指定内容：指定新的统计内容。  设统计条件：指定新的统计条件。

 执行报表：

 执行：报表设计完成后可以直接运行查看设计的结果。  输出文件：把报表另存为文本文件、Excel文件、Html文件。  打印：把查出的数据按想要的格式输出出来。

 页面设置：包括打印内容、打印机、页眉/页脚、页边距、表首/表尾、表页选择的设置。

 打印预览：浏览设置的页面效果。  打印



：按预览的结果输出指定的数据。

 删除报表：删除不用的报表。

使用报表：报表设计完成后，可以在客户端调用。

 授权：把每张报表授给可以使用该报表的人员所属的角色。  使用：在各个模块中使用属于该模块的报表。

 综合查询子系统

  概述：快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。信息浏览：包括人员信息、部门信息。

 人员信息：浏览人员的各种相关信息，并输出报表。

 点击部门查找人员  快速查找人员  高级查找人员  全选人员  反选人员  显示相关表信息  相关表信息排序  输出报表

 部门信息：浏览部门的各种相关信息，并输出报表。

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 点击部门查找下属部门  快速查找部门  高级查找部门  全选部门  反选部门  显示相关表信息  相关表信息排序  输出报表

 快速统计：对人员、工资、保险、合同模块进行交叉统计。  分段设置：年龄分段设置  分类管理

 增加统计类别  编辑统计类别  删除统计类别  方案管理

 新建统计方案  编辑统计方案  删除统计方案  统计方案

 方案查找  执行统计方案  统计结果细节查看  图形输出

 统计报表：实现子系统朗新报表的调用。

 系统维护子系统

  概述：提供权限管理、代码维护、系统设置等功能。

权限管理：设置用户使用模块的权限，包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。

 新建角色：建立角色或角色组，以用于员工授权。建立的角色可以属于某个角色组，同时可以设置是否与角色组权限保持一致。如果角色与角色组权限保持一致，则角色将继承对角色组的授权。

 角色管理：对角色或角色组授予权限，如果角色与组权限保持一致，则授权时角色继承角色组的权限。

 修改角色或角色组属性，包括名称、描绘、与组权限保持一致等。  授予角色或角色组功能权限，包括模块权限和模块下各个子功能的权限。  授予角色或角色组人员权限，包括人员类别权限和部门权限。

 授予角色或角色组字段权限，可以按表授权，也可以按字段授权，还可以授予员工自助时新增和删除表记录的权限。

 授予角色或角色组报表权限，包括员工对朗新报表的设计和查看权限。

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合协人力资源管理信息化系统

 员工授权：授予员工某个或某几个角色的权限。

 分配权限  回收权限  设置授权的有效期  修改员工登陆密码

 权限托管：可以将某用户的权限托管给另一用户。

 托管权限  回收托管  设置托管的有效期  修改员工登陆密码

 代码维护

 代码表维护：设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码。  单级代码：实现单级代码的维护，如“性别”代码。

 增加代码  修改代码  删除代码  代码的报表输出

 多级代码：实现多级代码的维护，如“行政区划”代码。

 增加代码  修改代码  删除代码  代码的报表输出

 刷新代码：代码维护后，通过刷新代码，使其他模块可以调用最新的代码。

 系统设置：实现系统运行的基础设置和运行情况查看。  系统参数设置

 CACHE设置：设置系统的数据库缓存，提高系统运行效率。

 编码数据CACHE路径设置：相对于数据库服务器，且是可写的路径。  CACHE路径共享名设置：是WEB服务器能够访问的只读路径，如：\\WEBSERVER\\LSDATACACHE。

 SMTP邮件服务器设置：设置SMTP邮件服务器的IP地址，用于Email发送。  使用员工自助的人员类别设置：设置允许使用员工自助的人员类别。  人员录入默认状态设置：设置人员录入信息是否需要审核。对于通过员工自助录入的人员信息或外包录入的人员信息，通常信息录入的默认状态设置为“未审核”。

 身份证是否需要校验设置：设置在档案维护时，是否对身份证的有效性进行校验。

 上传文件的大小限制设置：进行文件上传时，超过该大小的文件将不允许上传。

 自动计算设置：设置各个模块的自动计算方案，如年龄自动计算方案、工龄自动计算方案。

 增加自动计算方案

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合协人力资源管理信息化系统

 设置自动计算方案名称  设置自动计算方案所属模块  设置自动计算表达式

 设置权限控制方式：计算时根据权限过滤受影响记录  保存自动计算方案  修改自动计算方案  删除自动计算方案

 自动提示设置：设置自动提示方案，如生日提示、离退休提示等。  系统日志查看：跟踪和记录用户登录及使用系统的情况。

 通过时间范围查看：查看当天事件、查看所有事件、查看三天内事件、查看一周内事件和查看一周前事件。

 按指定项目排序查看：如按操作用户、操作事件、模块查看系统日志。  删除系统日志  打印系统日志

 在线用户查看：查看当前系统的在线用户。

 系统工具  朗新报表工具  数据重构工具

 查询统计

 系统维护报表：实现系统维护子系统朗新报表的调用。

 数据重构子系统

        概述：建立和维护系统的数据库结构，保证数据库及指标项能够满足不同用户的需求。新建数据表：建立新的人事、工资、合同等信息表。

修改数据表：修改数据表的中文名称、显示顺序、可访问模块等属性。删除数据表新建字段

修改字段：修改数据表中字段的中文名称、字段顺序等属性。删除字段

字典检查：检查系统中是否存在用户通过后台，而不是利用数据重构建立的表，如果存在，利用字典检查功能将该表登记到系统中，以供系统使用。

软件系统业务架构

朗新合协人力资源管理软件软件v5x系列产品，采用的C/S（客户机/服务器）加B/S（浏览器/服务器）模式。后台使用大型数据系统，如：MS SQL SERVER或SYBASE等，数据库系统可以安装在WINDOWS NT/2000或UNIX等网络操作系统下。前台使用目前主流先进的BORLAND DELPHI开发工具，具有强大的数据库开发功能和稳定安全的例外处理引擎，是目前最适合用于数据库信息系统开发的工具之一。C/S结构的优点在于：结构体系被长期验证为有效可行的，LSHR System Document All rights reserved

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合协人力资源管理信息化系统

技术已日臻完善，在局域网中运行稳定，速度效率最好，设备投入少，用户界面友好，专业化程度高，适用于客户端数目在200个用户之内的同一个区域中，该方案最为经济实用。

 软件的总体拓扑结构

系统建设原则

为保证该系统能够切实有效的为贵公司提供一个整体平台，为保证整个系统建设目标的实现，系统的建设方案将遵循如下原则：

 先进的管理思想

朗新合协人力资源管理软件是基于先进的人力资源管理理念开发的。这一先进理念——能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。

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合协人力资源管理信息化系统

这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。

 在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；

 在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员；

 将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；

 由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；

 能力考核是绩效考评中重要的一环；

 企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。此外，人力资源管理还将给企业带来如下好处：

 由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高；

 企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选；

 企业将能更好地规划员工职业发展，一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。同时，基于这一理念开发的朗新合协人力资源管理软件还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。

 成熟性与发展性的统一

我们的系统是采用符合目前业界计算机及应用系统发展趋势的主流技术，对的产品要求技术先进并趋于成熟。既要保证当前系统的高可靠性，又能适应未来技术的发展，满足多业务发展的要求。要本着“有用、适用和好用”的原则，不片面追求硬软件设施的先进性，强调整个系统的可连接性和整体布局、应用的合理性。

 先进性与实用性的统一

采用的技术必须具有先进性和前瞻性，以确保在未来3-5年内不落后；同时也要坚持实用的原则，在满足性能价格比的前提下，坚持选用符合标准的、先进成熟的产品和开发平台。

 独立性与开放性的统一

将系统建设成为公司人力资源各类信息的交汇中心，从安全保密的角度考虑，应保持相对的独立性，同时还要综合采取一系列安全措施，保障公司人力资源信息的安全共享和数据安全。

 适应性和灵活性

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合协人力资源管理信息化系统

理员可在浏览器环境下任意调整或定义工作流程。系统具有智能栏目生成器，用户可根据需要定制自己需要的栏目系统，并且该系统具备信息的增、删、改、存、查和统计汇总功能，并能进行动态授权分配。

 可管理性

系统的技术方案要为人力资源信息化提供多层次的、方便而有效的管理手段，为系统正常运行提供技术管理保障。

 可配置性

由于整个系统涉及的部门比较多，种类比较复杂，因此系统的灵活配置性就显得非常重要，系统的可配置性应包括部门配置、人员角色配置、公文样式配置、处理流程配置等。

 可扩展性

系统的技术方案要能将现有各种资源和应用系统有效地集成在一起，系统的结构要合理，要具有良好的可扩展性，由于IT领域技术发展十分迅速，应用环境，系统硬件及系统软件都会不可避免将被更新，因此系统的可扩充性及版本的兼容性好坏，直接影响着应用系统和用户需求的发展和功能的提升。因此，系统应能比较容易地适应调整、扩充和删减；另一方面，它还要有与其它系统的接口能力，利用各系统功能之长，进行优势互补。

 标准化

现有信息技术的发展越来越快，为了使该系统在未来运行过程中其技术能和整个信息技术的发展同步，系统应具备灵活适应性和良好的可扩展性，系统的结构设计和产品选型要坚持标准化，首先采用国家标准和国际标准，其次采用广为认可的实用化工业标准。

 可维护性

人力资源信息化建设是一个长期的过程，系统建成后仍需不断修正和完善，所以设计中应充分考虑系统的可维护性，系统的文档资料应规范齐全。

 可靠性、安全性、保密性

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合协人力资源管理信息化系统

动恢复机制。采取必要措施防止数据丢失，保证数据的一致性，保证系统运行过程中的高可靠性。

 易用性

为了确保公司中具有不同计算机应用水平的人员均能够对本系统快速地掌握并进行方便地使用，要重视用户界面的友好性和方便性。重点考虑用户使用上的接受程度、百年科技集团上网办事的效率及上网成本等各种因素，要求开发出的应用软件系统具有友好的用户界面，易于上手，便于使用。

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推荐第3篇：薪资核算员岗位职责

薪资核算员岗位职责

1、生产工单的录入及汇总；

1）各车间生产工单及时、准确、完整的录入 2）各车间计件工资的核算 3）生产工单与生产计划进行核对

2、工资、奖金、补助及各项扣款等审核、汇总；1）根据考勤情况核算出行政人员工资 2）根据生产工单的情况核算出各车间工资

3、员工考勤数据的整理及汇总；

1）根据打卡记录、请假单、出差单等核算汇总员工考勤 2）考勤汇总表在公示栏进行公示

4、车辆费用审核、核算

1)根据派车单及公司制度要求核算出车辆补助及驾驶员补助并制表

5、烟酒领用登记。1）汇总烟酒领用情况

权力：

1.奖罚单、零工单等的审核权；2.考勤情况的审核权； 3.工资表的审核权； 4.派车单的审核权； 5.烟酒领用单的审核权； 6.薪酬管理制度的建议权； 7.车辆管理条例的建议权；

推荐第4篇：薪资专员岗位职责（推荐）

薪资专员岗位职责

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

推荐第5篇：薪资福利专员岗位职责

1.根据公司流程和制度，办理各项人事基础手续，管理人事档案。2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。5.上级安排的其他事务。

推荐第6篇：考勤员岗位职责

考勤员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。

3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。

4、认真做好班中餐登记表的填报工作。

5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。

6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。

7、保持调度室各工作间的整洁卫生。

推荐第7篇：考勤岗位职责[全文]

考勤员工作职责

负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；

2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；

3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；

4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；

5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。

二、考勤管理要求

1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；

2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做

记录写入加班申请单；

4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；

6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；

7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。

各科室考勤员名单

综合办公室：翟丽萍财务部：张丽霞工程部：

后勤部：

机务部：

第一项目部：

第二项目部：

第三项目部：

峪头拌和厂：

大营拌和厂：

吕梁拌和厂：郝丽霞张春田赵萌孙银珊高香李志华王志强杜利刚白海全篇2：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇3：考勤制度及考勤员岗位职责

考勤制度及考勤员岗位职责篇4：考勤员岗位职责

考勤员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。

3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。

4、认真做好班中餐登记表的填报工作。

5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。

6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。

7、保持调度室各工作间的整洁卫生。篇5：考勤员工作职责

班组考勤员工作职责

1、负责本班组成员的考勤工作。

2、以身作则，遵守考勤制度。

3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。

4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。

5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。

6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。

7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。

8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。

9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。

10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。

推荐第8篇：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。

推荐第9篇：工厂考勤薪资相关知识及法规

工厂考勤薪资相关概念及法规

考勤-工资-带薪假-请假加班-验厂（AB账）

——销售必备

一、考勤

（一）倒班：（也叫轮班）

是因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

三班倒是一天工作八个小时换班，早上8;00----下午4;00一班。下午4:00---夜里12：00一班。夜里12:00----第二天清早8:00一班。共三班轮换工作。两班倒是一班工作12个小时换班，中午2:00----夜里12:00.和夜里12；00---第二天中午12:00。

（二）综合计算工时工作制度

经劳动主管部门批准可以实行综合计算工时工作制度或不定时工作制。

1、综合计算工时工作制度和不定时工作制度采用集中工作、集中休息、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的身体健康和休息休假的权利以及企业生产工作任务的完成。

2、综合计算工时平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

3、非全日制用工平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。

（三）标准工时工作制

全日制用工工时制度未经劳动主管部门批准，实行标准工作时间。

1、每天工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，每周至少休息一天。

2、因工作需要可以加班，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

（四）休息休假

1、实行每日8小时工作制的用人单位，每周至少安排员工休息两天。实行每日工作时间少于8小时的用人单位，每周至少安排职工休息一天。

2、综合工时、不定工时和非全日制用工可以不规定休息日。

3、全民法定节假日共11天主要依据法律规定 ①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）； ④劳动节，放假1天（5月1日）； ⑤端午节，放假1天（农历端午当日）； ⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）调休与补休

1、国家调休。

2、企业内部的“调休”，在企业内部存在特殊工时制的“调休”，即对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工。

补休职工在公休假日（周六周日）加班，原则上应给予同等时间的补休，安排员工工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、工资

（一）工资总额由六个部分组成

1、计时工资：按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给员工的报酬。包括对已做工作按照计时工资标准支付的工资；实行结构工资制员工的基础工资、职务工资、岗位工资；新入职员工的见习工资、生活费。

2、计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无线计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动主管部门批准的定额和计件单价支付员工的工资；按工作任务包干方法支付给员工的工资。

3、奖金：支付给员工的超额劳动报酬或技术革新、管理改进报酬。

4、津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：按照规定支付的加班工资、加点工资。（实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。）

6、特殊情况下支付的工资：包括带薪私假参照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付劳动者的工资；附加工资、保留工资。

（二）下列14项内容不属于员工工资总额

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

三、带薪年假

（一）休假时间根据累计工作时间决定。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（二）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

（三）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（四）经过职工本人同意，可以当年安排休年假，可以跨一个年度安排，也可以不安排职工带薪休年假。

1、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（五）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照职工前十二个月平均工资除以21.75天（月计薪天数计算）。

（六）带薪年假工资支付基数

1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、请假与加班

（一）请假

1、事假

事假为无薪假，职工当月有事假，实际工资不受最低工资水平的限制。

2、病假

（1）职工患病或者非因工负伤，医疗期根据职工累计工作年限和在本单位工作年限决定。（2）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、婚丧产假

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

（2）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理（按不低于当地最低工资标准的80%发病假补贴。）

4、探亲假

（1）工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内。另外，根据实际需要给予路程假。

（3）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

（4）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（5）职工与父母、配偶分别居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的规定，如果在一年内，同时探望配偶和父母的，其探亲路费，原则上分段计算，分别报销。

（二）加班

1、加班时间限制

每天加班时间不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不得超过36小时。

2、加班费

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

（4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

⑤经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。法定节假日安排加班的，按300%支付加班工资。周

六、周日上班无需另外支付休息日加班工资。

⑥实行不定时工时制度的劳动者，法定节假日加班，按300%结算加班工资。延长工作时间、休息日加班，无需另外支付加班工资。

五、验厂-社保局抽查（AB账）

（一）、验厂是什么？验厂是企业在采购货物时，需要对生产工厂的生产状况（包含人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料)进行审核的过程。 a.验厂是由采购企业发起的，一般来说外企居多 b.大多数情况会委托第三方机构 c.有一定的参照标准

（二）、验厂中的人权检验

主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。

（三）、验厂认证主要有哪些标准？（认证体系） a.验厂的标准类型由采购方来定 b.不同类型的企业会选择不同的验厂标准

据行业或地区，验厂类型主要有ICTI体系认证（玩具行业）、EICC体系认证（电子行业）、WRAP体系认证（美国客户服装鞋帽行业）、BSCI体系认证（欧洲大陆地区）、ICS体系认证（法国）、ETI体系认证（英国）等。

（四）、主要验厂类型对考勤工时的要求一般的验厂，对考勤的要求一般有如下几点：

1、必须每七天休息一天。不能连续七天工作。

2、每天正常八小时外，加班时间不能超过三小时。（工厂最头疼的在于加班工时）

3、每个月加班时间不能超过36小时，如果申请了综合计时的话，部分月份可以超过36小时，但是一年不能超过432小时。

（五）、部分验厂认证体系对考勤工时的要求

ETI：在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。

BSCI： BSCI接受最多每周6天工作1天休息，每天最多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。（工厂加班需要超过每月36小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制）

EICC：不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），每周七天，须允许雇员至少休息一天。 SA8000 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；

（六）工厂对验厂考勤软件的一般要求

1、支持多帐套

既可以单独使用验厂管理，也可以与A帐系统同时使用，也可以同时支持使用多个B帐系统，各个套帐之间的数据可以互相导入，满足不同客户的验厂需要。

2、安全性

系统安全性高，隐蔽性好，所有的用户界面都不会出现与验厂有关的任何信息；

3、高效性

系统需快速自动产生符合验厂要求的考勤及工资数据，符合验厂规则，不存在漏洞。

4、提醒

童工、未成年工自动提醒，加班时间自动控制；合同到期、身份证到期等提示。

5、加班时间控制

自定义每天的加班时间，休息日期，模拟产生迟到、早退、请假数据，解决夜班等跨天班次的处理。

6、实时性

员工刷卡可实时采集到系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。

7、数据共享

同时使用AB帐时，A帐的基础数据可以自动导入到B帐，如人员资料、请假单等。

8、实发工资相等

系统支持AB帐的实发工资金额相等，不需要人工操作，即使只单独采用B帐系统，也可以保持B帐工资与实发工资一致。

9、报表形式多样

输出报表种类齐全，数据统一，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等。齐全的报表往往数据的可信度高，大大提高验厂的通过率。

推荐第10篇：昆明铁路局岗位职责及薪资待遇

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昆明铁路局岗位职责及薪资待遇

一、昆明局简介：

昆明铁路局简称“昆局”。管内下辖昆明铁路办事处、开远铁路办事处，共2个铁路办事处。昆明铁路局管辖线路跨越云南、四川、贵州三省，主要负责管辖区域内的旅客乘降和货物运输组织工作。昆明铁路局内铁路有三种轨距，即：准轨（轨距1435毫米）、米轨（1000毫米）、寸轨（600毫米，1990年停止运营），是全路18个铁路局中唯一准米轨并存的路局。管内线路总延长2930.0公里，营业里程1925.0公里，其中电气化铁路1082.7公里；有桥梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵渠8155座/127521米，道口440个，道岔3191组；设置203个车站

二、直属站段介绍：直属站：昆明站，昆明东站

车务段：昆明车务段，曲靖车务段，广通车务段，开远车务段客运段：昆明客运段

车辆段：昆明车辆段昆明北车辆段机务段：昆明机务段

工务段：昆明工务段，曲靖工务段，开远工务段，广通工务段，昆明南工务段工务机械段：昆明工务机械段电务段：昆明电务段通信段：昆明通信段

供电段：昆明供电段，玉溪供电段

三、发展空间&薪资待遇

1、工资情况

铁路工作非常稳定，只要不犯法是不会辞退你的。实习期大概3000左右，转正后有5000左右。年底还会有年终奖。很多刚毕业的大学生都没有这么高的工资。

2、福利情况

福利特别高，平时能花钱的地方少，所以工资几乎都能攒下来。提供食宿，单身公寓平时有各种基本的生活用品发放，肥皂洗衣粉等，每逢过节就会发米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高额的社保和公积金，职工通勤免费，工区吃住也都免费。

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第11篇：广告文案岗位职责及薪资待遇

广告文案岗位职责和职业发展

职位概述广告文案是专门创作广告文字的工作者，简称文案。

广告文案岗位职责

文案主要分策划文案和创意文案。

（1）策划文案：工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容：

①必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。 ②掌握整个策划的战略指导思想。

③以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。

④到比较专业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。 ⑤贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。

（2）创意文案：主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容（如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等）。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容： ①通过各个层面，特别是swot方面深入理解，从而找出项目的核心优势。 ②把握目标消费群的心态。

③掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。

④场策划人员和设计人员保持密切联系，随时沟通。

⑤市场上类似房产项目的文案及创意，力求全面加以突破。 ⑥获悉开发商对文案创作的要求，调整文字内容和形式。不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。撰写各类媒体的广告、海报、宣传册；撰写企业样本、品牌样本、产品目录；撰写广播、电视专题片脚本；为网站栏目命名；撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等；为产品或品牌命名，并作创意阐述；为路演或活动命名，并作创意阐述；撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字；为各种礼品命名，并作创意阐述；为专卖店命名，并作创意阐述；撰写商店的橱窗或店内POP物料文案；撰写软文、新闻式、故事式、评论式；撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字；协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。

广告文案任职要求

思维：严谨的、扩散的思维，打破平日里惯性化和程式化的思维模式。

知识面：一个优秀的文案必然是一个杂家，经典的广告语是不会去kick那些只会对着电脑屏幕发呆的文案的。好的文案在夯实纵向知识面的基础上，一定要学会无限拓展横向知识面，没有良好的知识储备，“触类旁通”、“融会贯通”便是空谈。

文字技巧：娴熟的习作技巧，驾驭各种文体和多种语言风格，这是文案人员的基本要求。看看4A那帮人对对文案的理解：名词比动词好！动词比副词、介词好！形容词最最最最不好！好的文案可以用象声词为标题做系列创意！不好的文案把他的形容词拿掉就什么都没有了！一堆形容词是激发不了设计师做画面的！文字的生动性和形象性也是画面所不能替代的！广告不是什么高雅艺术，但绝不是形容词擂台，吹牛B比赛！

创造力：丰富的创造力和创造精神对文案的重要性是无需赘述的，但在创作过程中我们应该注意到，广告是一个信息传达过程而不是审美过程，我们是拿钱让客户的产品变得聪明而不是让自己变得更聪明。因此，文案的创意必须建立在产品特性的基础之上。

做一个诚实的人、自然的人，写诚实的、自然的广告文案。请相信，你或许可以在所有的时间欺骗一个人，或者在一个时间欺骗所有的人，但你不可能在所有的时间欺骗所有的人。这是一个真理。

做一个有心的人。备一个可随身携带的簿子，随时将一些思想火花记录下来。要知道它们就象闪电，稍纵即逝。捉住它，极有可能就会带给你精彩的构思或是感人的话语;错过了，或许就永远错过了，再也追不回来。

做一个专心的人。写广告文案时针对一个需要你指点、帮助的朋友说话，往往比对一群人说话更为有效。你要让每一个读广告文案的人觉得这是专为他度身订做的。这样他才会有特别的感觉，并且愿意关心。

做一个永不知足的人，学会挑刺，善于挑刺。完美是广告的大敌，除非客户已站在你面前。做一个善解人意的人，为自已准备千个面孔万双眼睛。时时换个位置去看待事物和生活，看待自己写的广告文案，也许你会有一些新的感受与认识。

做一个勇敢的人，有足够的勇气表达自己的观点并且坚持它。很多时候有一些想象力与创造力并不困难，而坚持它们却非常困难，尤其对一个撰文新手。但往往新手能够写出出人意料的好文案，因为他们没有框框的限制，他们是新鲜的。

最后，还要做一个有韧性的人。要学会忍受并且习惯熬了一个星期甚至更长时间创作的广告文案，被他人或是客户否决的命运。有一个最简单的办法，就是写作文案的时候把它当作生孩子，一定要竭尽全力;而写好之后呢，就把它当作嫁女儿:终于有一个可托付的人替你接过了肩上的担子，你尽可轻轻松松地再去做别的事，它跟你没任何关系了。

歌德说，要迎着朝霞实干，不要对着晚霞空想。

广告文案职业发展 1）晋升机制职位阶梯：文案——资深文案——创意副总监——创意总监——创意群总监，每家公司情况不同，大致如此。但是注意，到创意副总监时，你不但要会文案，对平面设计，影视脚本及拍摄都要内行，后期你才能驾驭大客户，所以这条路无法满足你“立志做个纯文案”。

2）薪酬福利

广告文案平均月薪为5400元，其中房地产广告文案的薪资居首，平均薪资7000元。其他行业平均月薪3500元—7000元不等。

企业招聘广告文案可与大楚人才网合作，快速招聘到合适的人才。

第12篇：后勤集团网络考勤薪资综合管理需求报告

关于后勤集团网络考勤薪资综合管理系统的需求报告

集团领导：

首先由于集团下属板块存在工作地点分布广、员工人数多、工作时间规律性差等诸多问题；其次各版块所采用的考勤方式都是使用人工纸质考勤方式，考勤数据准确性不能得以保障；直接影响了集团考勤制度的执行。最后虽然集团现在使用学院薪资核算系统，但实用性不强，很多问题不能通过系统解决，集团员工薪资仍然是通过薪酬专员手动计算得出，难免会出现薪资计算错误的情况出现、进而引发员工对行政部工作不满。行政部为解决这些问题，特申请采购一套网络考勤薪资综合管理系统，以满足行政部对考勤及薪资工作的需求。

网络考勤薪资综合管理系统包括以下功能模块：

1.网络考勤系统 1套

2.薪资管理系统1套

3.员工管理模块1套

4.员工组织模块1套

5.自助服务模块1套

6.移动s-HR150个

7.软件实施费用：预算费用

8.软件维护费用：预算费用：首年免费；

9.网络考勤机： 6台

预算总金额约为：

妥否，请批示！

行政部

2014年6月20日

第13篇：薪资管理制度

薪资管理制度

篇1：薪酬管理制度

薪酬管理制度

第一章总则

第一条目的和依据1.1目的

（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；

（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额

第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制

第十条适用范围

本制度适用于以下人员：

1、公司高级管理人员；

2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

第十一条工资模式

年薪 = 基薪 + 绩效年薪

1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；

2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。

第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则。

第四章结构工资制

第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。

第十四条工资模式办公室人员：

工资＝基础工资＋工龄工资+绩效工资＋奖金＋其它补贴市场部人员：

工资＝基础工资+工龄工资＋提成＋奖金＋其它补贴

一、基础工资

基础工资＝基本工资＋岗位津贴

（一）基本工资参照重庆市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1050元，我司拟定为1050元。（《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》渝人社发〔2012〕71号）

（二）岗位津贴

1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、事业类等四大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为8个等级。见下表：

岗位分类及标准

岗位工资其它规定

⑴公司岗位工资标准须经董事会批准；

⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；

⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。

⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动后的第1个整月起调整。

4、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为三级，简称“一岗三薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为1600元和12000元，并设定出各等级工资数额（详见上表三），岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据能力评价入级。

二、绩效工资

绩效工资与员工的绩效考核挂钩，绩效工资只针对办公室人员。不同部门的绩效考核标准不同，具体考核标

准的制定和修改由各部门经理制定经总经理审核后通过，并报送董事会。

绩效工资为每人300元/月，具体得到的绩效工资金额按照绩效考核成绩计算。计算公式为：绩效工资=300元×绩效分数％（绩效总分为100分）

三、工龄工资

根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资 = 公司工龄×100元（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元）。

四、补贴

（一）补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通补贴、通信补贴、午餐补贴、加班补贴等。

（二）交通补贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定。

（三）通讯补贴：

1、通讯补贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；

2、通讯补贴分为5个级别：员工级、部门经理级、总监级、副总经理级（含总助）、总经理级；

3、通讯补贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体情况，由企业负责人核定；部门经理：

①业务类：200元/月/人； ②管理类：100元/月/人；总监：

①业务类：300元/月/人； ②管理类：150元/月/人；

总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销；

4、除总经理通讯补贴实报实销外，其他人员通讯补贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。

（四）午餐补贴：根据公司经营状况可提供午餐补贴，金额由总经理提交董事会审核通过后执行。

（五）加班补助：按照国家规定每天不超八小时，每周不超40小时的工作制，超过部分，将给与加班补助。具体情况参照《员工手册》的相关规定。

（六）高温补助：根据2007年《重庆市高温天气劳动保护办法》的规定，温度达到37℃-40℃将给与5元的高温补助，温度达到40℃以上给予10元的高温补助。并给予相应的避暑措施。补助标准根据国家规定及公司经营情况如有变动临时通知。

（七）试用员工享受普通员工应应有的一般性补贴；按时发放。

五、奖金

（一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。

（二）奖金种类及金额：

1、奖金种类分为年度奖金、特别贡献奖、全勤奖3种。

2、年度奖金

（1）年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。

（2）具体细则见《年终奖计算方案》。

（3）年度奖金发放采取在次年农历春节前分一次性发放的方式。

3、特别贡献奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总经理向董事会提出申请，经审核后执行，单独发放。

4、全勤奖：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元，具体参考《员工手册》。

5、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。

6、其他

（1）奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定。

（2）特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；

（3）除全勤奖之外的各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。

第十五条与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工资模式原则上采用结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资模式采用简单固定金额工资制，人事部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。

第十六条新录用人员工资

新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。

1、试用期工资：根据实际情况由各部门自己决定并报备到行政中心人事部；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定。

2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。

3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体详见工资特区。报总经理、执行董事决定，同意后报行政中心人事部备案。

4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。

第五章福利待遇

第十七条按照国家及重庆市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。根据国家及市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险的缴费系数。

第十八条员工享有生日礼金，标准为50元。并且享有1天假期。第十九条公司为员工提供带薪休假，具体规定见公司《员工手册》。

第六章工资特区

第二十条设立工资特区的目的

设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。

第二十一条设立工资特区的原则

1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；

2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；

3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

第二十二条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

第二十三条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：

1、考核总分低于预定标准；

2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；

第七章非正式员工工资制

第二十四条适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。

篇2：公司薪资制度

一、目的

将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生

产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。

二、制订的基本原则

建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到

公平、公正、合理。

三、适用范围

在源镒服务期间的所有员工。

四、具体内容

（一）、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完

五级方可提升一个职等。

3、每一职等间分五个职级，升完五个职级方上一个职等，每一职级数=（上一职等减下一职等）

乘以20%。

（二）、薪资核算方式

1）、年薪制

1、基本模式：年薪=基本薪+岗位津贴+补助（绩效工资）。

2、进入年薪制的中高层管理人员，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。

3、在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的，在年终结算时按实际情

况按比例扣除。

4、在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。2）、月薪制(适用于办公室内勤人员)

1、基本模式：月薪=基本薪+年功工资+岗位津贴（技术津贴或补助），所占比例：55：5：40。

2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

4、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。

3）、绩效工资制（适合业务人员和中高层管理人员）

1、基本模式：总薪资=（岗位）基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资（补助）；所占比例：38：5：55：2。

2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

4、绩效工资在公司效益的基础上，通过对员工的工作业绩评估，对员工的一种额外的报酬。

5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度。

4）、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员）

1、基本模式：月薪=基本薪+绩效工资。

2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。

3、绩效工资计算方式：产量系数×质量系数×岗位系数。

3.1、产量系数是根据班组单位内的生产总量：一般以一个月为限，按设备正常运作时的

单位时间内的合格产品量为基数，中途非人为因素造成停产除外，设备针对不同的产品有不同的产能，也有单位时间内不同的产量，故产量系数会随之调整。 3.2、质量系数是月度内每批产品的合格率，也可取其平均数。

3.3、岗位系数一般根据现在的岗位设置，人随着岗位变动而变。不同的岗位据其技术含量、工作量、工作环境等制订不同的系数。

3.4、具体计算方法举例：员工应得薪酬=基本薪+产量系数×质量系数×岗位系数：某员

工所在班组月生产总量为100吨（按正常情况下生产线的产能评估分配值）产量系数核定为500；在生产过程中的产品合格率和原材料损耗率（基数：按设备运作正常、原材料合格的前提下订出，同时在不同的时期可相应调整）核定系数为0.6；按此人所在岗位的岗位系数核定为1.0；其基本薪为600，则此员工本月薪资为900=600+500×0.6×1.0 5）、补贴

补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。

4.1、出差补贴

按职级和区域划分给付的标准，具体按《出差管理制度》执行。 4.2、生活补贴

一般员工按2元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内，

员工不享受生活补贴。4.3、话费补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出

差导致话费超额，可按实际发生额核销。 4.4、交通补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照《车辆管理》实行。 6）、缺勤工资计算

1、事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。

2、旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

3、病假：按月500元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。

4、产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月500元标准计

发。

5、工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。

6、因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，每天按500

元/月标准计发。 7）、加班工资计算

1、申请加班至少有三十分钟以上，并应填写加班申请单，经权限主管批准后转人事备查。

2、安排员工延长工作时间的，按岗位薪资的150﹪支付加班费。

3、在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的200﹪

支付加班费。

4、在法定休假日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的300﹪支付加班费。

5、月薪制员工和年薪制员工无加班费，只纳入年终考核中。

6、加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位，其它部分不纳入加班费核算范围。8）、薪资发放

1、员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时通知）

2、辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3、领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。

4、公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。9）、奖金的发放

1、公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。

2、员工奖金计算期间为前年12月31日起至当年12月31日止。10）、试用期员工薪资

1、试用期工资可根据面试的结果和应聘者的技能由基本薪+岗位津贴组成试用期工资。

2、应届中技、中专、高中生试用期薪资500-600元；有一年以上的相关工作经验的员工试

用薪资600-800元。

3、应届大专文化的学生，试用期薪资800-1000元，有一年以上的相关工作经验的试用期

为1000-1200元。

4、应届本科文化的学生，试用期薪资1000-1200元，有一年以上的相关工作经验的员工试

用期薪资1200-1500元。

5、对专业技术人才，可免除试用期，薪资根据具体情况而定。

11)、薪资的核准。

1、经面试合格的员工其薪资由人力资源部根据其岗位和部门面试返馈的信息核定其额度；有特殊技能的人才可据具体情况同用人部门协商制订并呈报总经理核准。

2、试用期满合格的员工的薪资，由用人部门提出方案，人力资源部根据具体情况，在公司制度许可范围内同用人部门共同制订，最后呈报总经理核准。

3、合同期内工作表现优秀的员工的薪级提升，由用人部门提出申请，人力资源部进行评估后，由总经理核准。

4、公司统一加薪，由人力资源部提出方案，各部门据其各岗位的业绩状况，确定本部门的人员的升降。

五、薪资升降机制

1、提薪可分三类；按岗位工作业绩提薪、按技能提薪、按工龄提薪。

2、在一般情况下，对考核合格的员工每半年进行一次调整，一年进行一次例调；试用期内

的员工在外。

3、较低级的员工代理较高级的职称时，仍按其原等级本薪支给，但得支领代理职务岗位津贴。

4、兼任下级或同级主管者，视情况可支给或不支给特别薪资。

5、经考核不合格的退到人事部的员工，取消原岗位的岗位津贴及补助，只领取其基本工资。

6、服务期满一年的员工，在其岗位不变的情况下，根据市场行情和公司效益对基本薪做局

部调整。

7、有下列情况之一丧失提薪资格；

7.1、因公伤之外的原因而缺勤合计数达两月或以上者。7.

2、在上年度中，受到过处罚（记大过一次或一次以上者）。7.3、录用不满一年。

7.4、正在提出辞职申请。

7.5、年终综合考核被评为C、D、E类的员工。

六、其它事项

1、此制度所规定的数据会随着当地生活水平、货币价值升降情况而做相应调整。

2、此制度自颁布之日起实行。

总经理核准：

人力资源部于2006年10月01日制订

篇3：公司薪酬管理制度范本

薪酬管理制度

****集团有限公司发布

薪酬管理制度管理

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构 3.1薪酬管理委员会主任：总经理

成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 3.2 薪酬委员会职责：

3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）

5、岗位职级划分

5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。

具体岗位与职级对应见下表：

5.2A、B、C岗位层级分别为八个级差（A

1、A

2、……A8），D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见：附件《鸥江职级薪级表》。

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 6.5 各类补贴：

6.5.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。6.6 个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付 10.1 薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实发工资?月工资标准?

实际工作日数

20.83

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资 =（基本工资+岗位津贴）— （基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83

10.4各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行。 B、婚假：按正常出勤结算工资。

C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、丧假：按正常出勤结算工资 E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

11.2非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。

12、薪酬保密

人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

13、附件《**职级薪级表》公司薪酬管理制度

第14篇：薪资申请书

薪资申请书

尊敬的领导：

您好！

我是XXXXXXX，从201X年6月毕业来公司算起，我已与公司走过了三个年头，随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在公司我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，我也积极参加工程师晋级培训，学习各种工作软件和汽车理论知识，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。在此，我感谢公司领导对我的栽培和帮助。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪在原基础上增加XXX元（原月薪扣除五险一金后为XXX元）。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。那么在这里我简单叙述这三年里我在公司所做的主要工作，包括：

1、201X年

6月—201X年9月：焊装车间和总装车间各实习两个月、一个月；

2、201X年10月—201X年3月：1）办理焊装工艺辅料核定和编制MS3侧围焊接工艺卡；2）处理焊装车间侧围的工艺优化和夹具调试事宜；3）焊装车间工艺问题处理和工艺纪律检查；4）MS3焊装夹具招标评审；

3、201X年4月—201X年12月：1）编制S35总装底盘工艺卡、工艺流程图；2）编制MS3总装底盘ET、PT版本的工艺卡和工艺流程图；3）MS3 ET至PT1阶段总装底盘工艺指导；4）S30总装底盘工艺优化；5）处理前副车架拧紧机转固事宜；6）办理发动机安装工位改造事宜；7）现场底盘工艺问题处理和工艺纪律检查；8）内饰打标机和加注机技术招标评审；9）核定MS3初版工位器具；10）编制S35的PFMEA文件；11）编制工艺BOM；12）新供应商考察；13）花荄二期规划评审。

4、201X年 1月—201X年12月：1）编制MS3总装底盘PT、PP版本的工艺卡和工艺流程图；2）MS3

PT2至PP阶段总装底盘工艺指导；3）核定MS3工位器具；4）核定MS3底盘工时和人员；4）处理底盘五轴轮胎拧紧机和单轴拧紧电枪招标事宜；5）与设备厂家进行技术交流事宜；5）处理单轴轮胎拧紧机的安装调试事宜；6）处理前后副车架工位改造招标和实施事宜；7）处理底盘工位优化和工位改造事宜；8）处理前后副车架分装工装设计、制造、安装、调试相关事宜；9）MS3底盘工艺优化；10）处理底盘工具优化及改造事宜；11）处理S30（S35）工艺优化事宜；12）现场底盘工艺问题处理和工艺纪律检查；13）编制工艺BOM；14）新供应商考察；15）花荄二期规划评审。

5、201X年

1月—今：1）编制五座MS3底盘SOP版本的工艺卡和工艺流程图；2）编制七座MS3 ET—SOP阶段工艺卡和工艺流程图；3）办理MS3七座新增工装夹具事宜；4）MS3七座现场工艺指导；5）办理五轴轮胎拧紧机和单轴拧紧电枪安装调试事宜；6）与设备厂家进行技术交流；7）办理底盘新增工位器具事宜；8）MS

3、S35底盘工艺优化；9）新供应商考察。

根据以上的主要工作内容，我提出这样的薪资要求，我不是想“居功自傲”，而是我一直坚信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到提升薪资的要求，我诚恳的希望您能对我提出意见或建议，让我在今后的工作中更能明确方向和目标，这样才能提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复。

此致敬礼！

申请人：

申请日期：201X年5月16日 XX部部长签字区：主管领导签字区：人事部部长签字区：

第15篇：薪资证明

薪资证明模板

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

没有缴纳公积金可以根据这个变变就可以了。

致中国银行行：

兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作年，我单位性质为。

其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写￥)。

身份证号为：。

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位地址：

人事劳资部门联系人：

联系电话：

单位盖章：

年月日

注：

1、所填写姓名与户口簿、身份证一致。

2、所有文章文字书写规范，无涂改;选择项以“√”表示。

3、盖章为公章或劳动人事部门印章有效，加盖完整、清晰。

收入证明范本(手写格式)

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.主管单位(公章)

______年____月____日

收入证明范本(表格式)

姓名性别工作单位职务

行政事业类企业类

1基本工资1计时工资

2工资性津贴2计件工资

3各类生活补贴3生活补贴

4各类奖金4各类奖金

合计:合计:

单位意见:

公章:负责人:

年月日

收入证明范本(银行特定格式)

个人收入证明(交通银行专用)

交通银行江岸支行

兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.

本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.

特此证明

单位公章或人事部门章:

人事部负责人签名:

年月日

第16篇：薪资证明

个人薪资证明

银行

兹证明为本单位职工，学历为

毕业，目前其在我单位担任职务，至证明日前12个月，该职工在我单位平均月工资为元（大写：RMB万仟佰拾元整）；年总收入元（大写：RMB万仟佰拾元整）。

本单位谨此承诺：上述借款人薪资证明是正确、真实的。如借款人无实际偿还能力，导致不能归还贵中心贷款本息的，本单位不承担连带赔偿责任。

特此证明！

单位公章：

日

单位名称：

单位地址：

单位电话：

负责人：

第17篇：薪资管理制度

薪资管理制度

一、工作时间与假期

1.公司实施每日8小时工作制。

2.员工每月有4天休息日,休息时间自行安排，须提前上报，五六日及节假日停休。

3.其它假日可根据公司情况临时安排。

4.公司正常营业服务人员暂定10人，低于此人数公司暂停休假，如有休假按事假并扣除50%以上奖金，如在此期间辞职者扣除50%以上岗位工资。

备注：节假日或公司繁忙阶段及特殊情况公司有权暂停休假。

二、工资制度：

1.每月15号发放上月工资。

2.试用期期间基本工资1600，全勤奖金100，绩效奖金，正式员工：基本工资＋加班费＋全勤＋奖金＋提成=岗位工资。

3.员工每加班1小时给予加班费8元。

4.员工工资根据工龄每年晋级，根据工作表现，公司效益而定。

三、辞工：

1.员工第一个月自动辞工者，按试用期工资1200发放,扣除管理费600元。

2.正式员工辞职须提前半个月，提交辞职报告，审批后方可辞职。因工作失误违纪严重者，被公司开除后，扣除50%工资。

3.违反制度辞工者扣除基本工资50%。

四、考勤制度：

1．员工超过上班时间5分钟内到岗者视为迟到，超过5分钟根据

情况进行处罚。

2．员工没按下班时间，提前离岗者视为早退。

3.没经请示不上班者视为旷工。

4.员工一个月迟到三次记旷工一次。

五、奖励方法：

1.积极参加会所内的各项培训，比赛，或定期的员工考试取得优异成绩的。

2.对工作积极，认真，负责（例：在规定上下班时间前早到，或晚退对工作进行详细交接，给客人提供的完善服务，除自己所负责区域服务完善还能发现其他区域存在的不足并给予的帮助等）

3.每月推销会员卡及酒水饮料所得提成金额最高。

4.当月未曾接到客人投诉，无任何过失警告和罚款。

5.收到客人表扬信函，或由客人向领导提出直接表扬。

六、奖金与福利：

1.工作一年以上的员工有七天带薪假。

2.年假不休息可按工资比例奖励一定数额补助金。

3.每逢节假日或业绩高峰、比赛活动日当天加班不足4小时，按小时计。超过4小时，按正常工资双倍计算。

4.工作满一年的员工生日当天公司给予工资6%的奖励。

5.员工因工受伤可根据情况获得最低补助金，并根据情况报销相应医药费。



平日优秀、多次受领导好评。为公司提出良好建议、沉着处理意外情况。维护公司利益，给公司带来重大效益。工作认真负责，坚守制度，在增收节支等方面有显著成绩。保护宾客人身安全及财产安全等。

第18篇：薪资、福利

2.1.1每年进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；炊事员按国家卫生部门规定执行。当年应聘的或当年调入并已在其它公司体检过的人员不再参加体检。

2.1.2有传染性疾病且正在传染期或其疾病虽不影响他人但继续从事现工作有可能加重病情的员工应离岗回家治疗。

2.2节日庆祝

2.2.1元旦、“五一”（或端午）、国庆（或中秋）、春节等节日，公司可组织员工聚餐或安排其它形式的庆祝活动，每个节日总费用控制在规定标准以内（春节60元/人，其它节日30元/人）

2.2.1 “三八”国际妇女节：可用半天时间为女职工组织庆祝活动，每位女职工费用不超过20元。放假参加庆祝活动者，工资照发；照常工作者，一律不作加班计。

以上各项均需按公司实际人数（而非在册人数，也不含员工家属）计算各项费用，且不得以现金或为员工购物方式发放。

2.3旅游观光

2.3.1效益好的公司经总部批准后可以组织员工到附近旅游景点观光。公司承担的总费用全年每人不超过150元，超出部分自理。

2.3.2外出旅游期间视为休假；未能参加旅游的员工，不得发给任何费用。

2.4生日关怀

公司可采取能调动员工积极性的方式慰问员工生日，每人费用不超过30元，不得发放现金。

2.5年功补贴

2.5.1意义：体现员工在集团的累计贡献

2.5.2适用范围: 全体计时制员工

2.5.3标准及计发办法

◆标准：按工龄计算，每一年20元/月，最高不超过300元/月。

◆计发办法：每年6月30日（含此日）进入集团的员工，均从次年元月起每月计发20元；每年7月1日（含此日）进入集团的员工，从第三年元月起每月计发40元。以后，工龄每增加一年，增发年功20元。

◆集团规定统一在每年的元月份调整员工年功补贴。

2.5.4相关问题

◆员工工龄起始日的确定：以实际报到时间和合理的路途时间加总部培训时间来计算确定。

◆计件转计时的员工，其工龄可根据本人入聘时间来确定，计时转计件从下月起不再计发。 ◆重聘人员，工龄重新计算。

2.6取暖补助（防寒取暖费）

2.6.1标准：每人每天2元。

2.6.2发放时间：内蒙、东北三省发放时间为5个月；河北、山西、山东、河南、安徽、北京、江苏北部所属公司发放时间为3个月；江苏南部（无锡）、浙江、上海发放时间为一个月。福建省所属公司及集团总部不发。

2.6.3防寒取暖费每年统一从11月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。

2.7、降温补助（清凉饮料费）

2.7.1标准：一线员工（包括机修工、电工、司炉工、微机工、装卸工、投料工等）每人每天2.5元，其它员工每人每天2元。

2.7.2发放时间：内蒙、东北三省所属辖区的公司发放时间为一个月；其余各省所属辖区的公司发放时间为3个月；总部不发。

2.7.3清凉饮料费每年统一从6月开始执行，按实际出勤天数计算，造于工资表上发放。

2.8、地差补助

2.8.1发放标准：上海市、黑龙江省、吉林省、内蒙、福建等省市的公司，150元/月；辽宁省的公司125；其它省市的公司100元/月。

2.8.2户口在公司所在县境内的员工不享受地差补贴；户口在县境外省境内的减半发放。(浦东公司和上浓厂当地员工例外)

2.8.3发放办法：出勤满21天计发全额地差，缺勤减发，加班不增发；造于当月工资表发放。

2.9、特殊岗位补助

2.9.1标准

◆化验员每人每月最高不超过100元；销售内勤每人每月最高不超过150元或200元，无夜班费；收货人员每人每月最高不超过100元。

◆药房的配药工、主车间的加药工、希望精车间的粉料、接料工，一个班次补贴1元。 ◆司炉工，每人每月补贴30元，即每出勤1天补贴1元。

◆收款员，风险补贴每人每月100元。

◆公司正式任命的各部（室）下设的二级机构的科长、车间主任每人每天2元。 ◆班（组）长每人每天补贴1元。

2.9.2计发办法

在标准限额内，由公司根据具体情况确定，按实际出勤天数或班次计发。

2.10、急难救助

2.10.1员工因不可抗拒的因素遭受重大损失的，公司可以急难救助方式支援或慰问，费用最高不超过800元（包括礼品费）。同时动员广大员工献爱心，捐资救助。

2.10.2由于突发事件员工生命危险时，可不先经过总部批准向公司借款垫付，但事后必须予以及时补报人力资源部。

11、困难补助

员工因病住院，根据病情轻重，可发慰问费。如属不治之症者慰问费最高不超过1000元（含礼品费）；其余情况慰问费不超过500元。

12、员工父母去世慰问

2.12.1父母是指同集团员工在法律上存在父母子女关系的生父母、继父母、养父母。

2.12.2标准：集团高级领导干部父母去世时发慰问金1000元。集团中层领导干部的父母去世时发慰问金500元。集团其余员工的父母去世时发慰问金200元。

2.12.3发放方法：

◆员工父母去世时，需提供关系证明、死亡证明及联系方式、收款人地址、姓名、邮政编码、银行帐号等资料提供给公司或总部行政部；

◆高级干部慰问费的发放：由公司收集、初步审查后传真至总部行政部，慰问费由行政部负责寄发；中层以下干部及员工慰问费由本公司办公室操作，办公室审查资料的真实性后报行政部审批并由办公室实施。被慰问人收到慰问款后应出具收条。

13、产假及生育津贴（不符合国家计划生育政策的不享受）

2.13.1假期时间：女职工产假为3个月；难产的，增加产假半个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假半个月。产假时间连续计算，包括其中的各种节假日。

2.13.2生育津贴：暂时没有参加生育保险的女职工，产假期间，计时制人员每月按本人的工资标准（基本工资与职务补贴）计发生育津贴；计件制人员每月按400元计发生育津贴。参加了生育保险的女职工按医疗保险机构的规定执行。

领取生育津贴需提供相关证明。

14、婚、丧假

2.14.1职工本人结婚婚假3天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司给予一至三天的丧假，超出时间为事假。

2.14.2在批准的婚、丧假期间职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。

15、参加从业资格考试、职称考试、从业资格证验证的相关规定

2.15.1范围：国家行业主管部门明文规定的必须具有从业资格证书才能上岗的岗位，如财务、法律、电工、司炉工、机动车驾驶等岗位从业人员参加本岗位的从业（上岗）资格考试、职称考试。

2.15.2工资计算：员工参加资格考试、职称考试的当日工资照发（如果从业资格证验证的当日需要本人前去则该日工资也可照发）。

第19篇：薪资证明

薪资证明

兹证明职位任职时间已年，目前薪资元/月。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

日期：年月日

—1—

第20篇：薪资体系

员工工资组成方案

一、工资组成内容

营业员：基本工资2200元,、无违规奖50元、全勤奖300元、餐补150元、岗位津贴300元（3个月一发，不满3个月不发）

二、工资计算方法

1、基本工资：工资为基本工资+福利等。综合工资÷30天x实际出勤天数

2、无违规奖：当月无罚单无处罚者，将全额发放、如有处罚将无

3、全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、矿工将发放全额、反之全无。

4、月假奖励：每月公司给予员工带薪假4天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员工

50元x4天=加班工资+100元加班奖金，如该员工当月发生了休假将按50元每天发放相应的加班工资。

5、岗位津贴：员工入职满3个月以上，每三个月发放一次。公司将给予一次性在下个月领

工资时发放3个月的岗位津贴900元。如该员工不满3个月，则无法享受岗位津贴福利。

三、入职与离职

1、新进我公司员工必须接受三天的公开实操培训，培训内容（公司企业文化、从业能力、

心态素质、产品操作学习、店风店纪等）

2、新进员工通过培训、考核，将安排到工作岗位进行操作，（到人事部缴纳服装费200元

和身份证复印件）领取服装、工作牌等物品

3、如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定，在3天内办理好交接手续签字后，

按公司财务流程领取工资。

4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工，公司财务部将按100元的服装折旧费扣发，

工作半年以上的无任何费用。1

《薪资考勤岗位职责.doc》

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