专业技术人员岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：专业技术人员岗位职责

院长职责

1、医院管理实行院长负责制，院长是医院法人代表。依据党和国家的方针政策、法律、法规，全面领导和管理医院，对医院医疗质量全面负责。

2、全面领导、指挥医院的医疗、教学、科研、预防、康复、急救及医院经营等各项工作。

3、正确贯彻社会主义办院方针，制定切实可行的质量方针和质量目标，制定医院的发展规划、年度计划及改革方案，明确各部门、科室，各级各类人员岗位职责、并赋予相应的权限。

4、负责检查督促医疗业务工作，采取积极有效措施，全面实行质量控制，不断提高医疗质量水平。

5、负责检查督促临床教学及职工教育培训工作，不断提高各类人员业务技术素质。负责检查督促医院科研工作，制定规划，确定重点项目，制定有效措施，督促落实，推动科研和业务的发展。

6、主持医院的分级管理评审工作。

7、根据国家人事制度，组织领导对工作人员的任免、聘用、调动、晋升及奖惩等工作。

8、加强医院管理，不断提高医院的科学化管理水平，督促检查以岗位制为中心的规章制度和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生，确保质量管理体系有效运行。

9、加强医院经营，建立及完善适应社会主义市场经济体制要求的医院内部经营责任制及考核办法，审查、批准财务预决算等经营情况，不断提高医院的经营效益。

10、提供各类资源保障。

11、加强医院文化建设。对全院工作人员进行职业道德、职业责任和职业纪律教育，端正服务思想，改善服务态度，满足患者和法律法规要求，提高服务质量、提升医院的社会形象和信誉。

12、定期向上级卫生行政部门和院职代会报告工作。

党支部书记职责

1、制定支部工作计划，贯彻上级党委决定，检查党小组决议执行情况，按时向支部大会和党委汇报工作。

2、组织学习政治理论和时事政策。

3、了解党员的思想、工作、学习情况。对党员进行管理教育，发挥党员的先锋模范作用。

4、深入进行思想政治工作，保证医疗业务任务的完成。

5、组织好\"三会一课\"活动，经常与党小组、科主任取得联系，沟通情况，相互配合，紧密团结，做好工作。

6、领导好本院共青团、工会等工作。

纪检、监查职责

1、在上级纪委、党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党章和《准则》，检查党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行情况，协助党委整顿党风。

2、围绕党支部工作经常性地对党员进行党风、职业道德和遵纪守法的教育。

3、保障、维护党员的合法权益，检查、落实党风党纪、廉政措施执行情况。

4、主持召开党风党纪监督员例会，搞好上传下达，增强工作透明度，融洽党群、干群关系，维护安定团结大局。

5、接待来信来访，实行群众监督，受理对党员干部违反党纪的群众举报，对党员干部问题及时查处认定，并向院长和上级党委汇报。

6、与患者沟通，调查了解。

7、收集各种信息、做好患者满意度调查情况。

业务副院长职责

1、在院长领导下，按照分工及分管范围负责全院的医疗、教学、科研、预防、护理、医技等工作及相关工作。

2、定期或随时向院长汇报工作。

3、督促检查各项工作制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理及相关工作情况，必要时组织领导危重病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

5、组织全院诊疗、护理新技术的开展和推广应用。

6、负责组织医院医务人员的业务技术学习和医学院校的临床教学实习，以及对乡卫生院的业务指导工作。

7、负责领导全院的医学科学研究工作。

8、领导医疗业务统计及病案管理工作。

9、负责组织检查门诊、急诊工作以及急、危、重症病人的救治情况。

10、负责组织检查医院担负的分级分工医疗工作，指导所担负的社区内多发病的防治工作。

11、组织检查医院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

后勤副院长职责

1、在院长领导下，分管全院的总务后勤及辅助服务等方面的工作。

2、负责组织拟定医院分管业务范围内的工作制度，并经常督促检查执行情况。

3、负责督促总务后勤等部门工作，保证医疗所需物质供应工作。

4、负责督促检查医院治安、保卫工作和\"三防\"工作

5、负责审查基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

6、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

7、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。

8、定期或随时向院长汇报工作。

工会主席职责

1、在院党支部和上级工会的领导下负责工会的全面工作，围绕工作的中心，统筹安排工会工作，处理和决定工会工作中的有关问题。

2、召集和主持工会有关部门会议，督促和检查各科室工会的工作，坚持每季度总结讲评一次。

3、经常深入职工群众调查研究，倾听意见和要求，解决和处理职工群众提出的有关工会所能解决的问题，向涉及的党政及有关部门反映。

4、负责工会的组织建设和思想教育工作，了解和掌握会员的思想情况，做好会员和职工群众的思想建设，关心职工生活，为职工群众服务。

5、在职代会开会期间负责职代会的常务工作。

6、工会副主席协助工会主席工作。

管理者代表职责

1、确保质量管理体系的过程得到有效建立、实施和保持。

2、向最高管理者报告管理体系的业绩，包括改进的需求。

3、在整个组织内促进满足患者要求意识的形成。

4、审核质量手册和程序文件。

5、负责质量管理体系的策划。

6、负责系统内部审核。

7、就质量管理体系有关事宜对外联络。

8、对质量管理体系持续改进提供建议。

院办室主任职责

1、在院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作，负责职能科室考核工作，负责全院的总值班工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结、草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责医院行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管等工作。

4、负责本室工作人员的管理、考核、评比等工作，负责印鉴的保管、使用工作和外勤、通信联络、打字、群众来信、来访的处理以及参观和外宾的接待工作。

5、负责对外宣传、法律事务等工作。

6、负责院长临时交办的其他工作。

院办室干事职责

1、在办公室主任的领导下，负责办公室的内务工作。

2、负责上下来文收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

3、负责印鉴的保管、使用工作，负责公函的书写及办理客饭手续。

4、负责群众来访来信处理、登记工作。负责电话记录、上传下达及处理。

5、负责总值班、节假日值班的排班工作。

6、负责车辆、法律、新闻宣传等工作。

7、负责主任临时交办的其它工作。

党支部办公室主任职责

1、在党支部书记的领导下，负责督促检查党的各项路线、方针、政策及院党支部各项决定、指示的贯彻执行情况。

2、按照党支部指示，及时传达、贯彻、落实党支部决议，收集汇报执行情况。

3、负责组织落实党支部会、党支部扩大会、紧急性会议的各项准备工作和会后工作。

4、组织本室人员，根据党支部指示，起草党支部工作计划、总结及党支部的各种文件和上报下发的其它有关文字材料，并负责稿件的审核把关。

5、负责领导本室人员，做好党内文件的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管使用和群众来信来访工作。

6、定期向本室人员进行保密教育，检查机要文件保密资料的保管、使用情况。

7、及时、准确无误的做好上级来信、来电、来函的阅办和传递工作。

8、做好党支部与各小组之间的协调与联系工作，做到工作协调一致，互相配合支持。

9、做好调查研究，及时收集分析和整理各基层部门工作情况，做好信息反馈工作，发现问题及时向党支部汇报，并提出建议。

10、抓好本科室自身建设，组织本科室人员认真学习党的路线、方针、政策、业务知识，不断提高思想觉悟、政策水平和业务素质。

11、带领并监督本室人员严格执行医院的各项规章制度。

党支部办公室干事职责

1、负责文件的印发、登记、签批、传阅、保管、立卷归档、清理工作，负责党支部会议、支部扩大会、小组长会、党员大会以及其他以党委名誉召开的各种会议的会务工作。

2、负责党支部介绍信、证明信、便函的保管使用工作。

3、负责群众来信来访的接待、登记和办理工作。

4、按照保密规定，做好保密工作。

党支部宣传委员职责

1、在院党支部的领导下，认真贯彻执行党的宣传方针、政策，完成各项宣传任务。努力抓好精神文明建设的日常工作。

2、根据党支部各个时期的中心任务，负责组织制定政治理论学习计划、宣传报道要点，并组织实施、检查、考核。

3、深入基层调查研究，了解掌握职工思想动态和各小组开展思想政治工作的情况，承办思想政治工作研究会的具体材料。

4、负责起草、审定宣传工作上呈下达的文件、简报等有关材料。

5、负责本院的统战、侨务工作。

工会干事职责

1、在工会主席及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。

2、认真组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。

3、团结带领广大职工，以医疗为中心，积极做好本职工作，全心全意为患者服务。

4、做好在医院职工中发展会员的工作，负责工会会员管理及工会积极分子的评选工作。

5、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

6、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难。

7、负责职工的业余文化学习，不断提高青年职工的思想文化素质。

8、认真贯彻上级关于加强工会工作的决定，加强民主管理。

9、建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。

10、接受院领导交办的有关职工切身利益事项。

团支部书记职责

1、在院党支部和上级团委的领导下，具体组织好对团员、青年的思想政治工作，贯彻执行党委和上级团委的指示精神。

2、拟定团支部全年工作计划，经团支部讨论，上报党支部批准后组织实施，并及时督促检查，进行总结。

3、经常深入科室，及时了解团员、青年的思想，反映青年的要求，掌握团员思想动态。

4、做好团组织发展和推荐优秀团干、团员入党工作。

5、协助查处团员、青年违纪事件。

6、协助搞好职工职业道德教育。

7、搞好共青团宣传报道工作。

8、协助工会组织好医院的文体活动，活跃职工业余文化生活。

9、按时完成院党政领导和上级团委交办的工作。

文书档案管理人员职责

1、有高度的事业心和责任感，不断学习档案管理的专业知识，提高科学管理水平。

2、文书档案人员完成好文件的收发文印工作，收发文件要有编号、登记，做到有条不紊，收发文件要及时处理，防止积压。

3、严格遵守文件的登记、保管制度，认真做好批、送、传、阅、立卷、归档等工作。

4、借阅档案要有登记，借阅档案有上级领导批示方可借出，借阅档案必须保证绝对安全不得转让、转借或被无关人员翻阅。

5、严格执行保管、查阅制度，保持档案室、档案柜的整齐。清洁工及无关人员不得进入，做到五防：防火、防盗、防潮、防虫、防鼠咬。

文印人员职责

1、在院办室主任领导下，负责全院各种文字材料的文印工作。

2、打印、复印文件一律登记、签字，原稿交本人。

3、文印人员工作要极端负责，认真细致，打印的材料及时、准确，错别字不超过3％，打印的文件做到字迹清楚、整齐美观，格式符合国家规定。

4、做好纸张的保管工作，打印、复印纸张损耗率不得超过5％。

5、积极努力工作，定额以内不得造成文件积压，急件要随送随打。

6、注意保密原则，打印纸、废纸要负责焚烧。

7、爱护设备，负责复印机、速印机的维护保养工作。

8、保持室内清洁，做好安全防火措施，下班前注意关闭门窗、水源，切断电源。

医务科主任职责

1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。

2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对乡镇卫生院的技术指导工作。

7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

9、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计工作。

10、副主任协助主任负责相应的工作。

医务科干事职责

1、坚守岗位，尽职尽责，钻研业务，提高管理水平。

2、对上级或业务主管部门函电及时处理并向主任汇报。

3、根据规定处理转院、会诊及调派救护车工作。

4、按要求做好统计报表工作。

5、负责对医疗工作的来信来访的接待处理工作。

6、完成领导临时交办的各项工作。

医保科主任职责

1、在主管院长的领导下，负责全院及市直管单位的医疗保险工作。

2、坚决贯彻执行国家、上级主管部门的有关医疗保险方针、政策，结合我院具体情况，拟定院内医疗保险管理制度。

3、负责医保患者的审核工作。

4、负责医保患者在院内诊疗期间的特殊检查、特种治疗、贵重药品的审批手续。

5、负责医保患者到外院检查的审批工作。

6、负责医保患者的转诊审批并提供咨询服务，帮助参保人员解决就医困难。

7、深入宣传医保政策，及时了解和掌握各科执行情况。

8、抽查医保处方、病历、发现问题及时通报、纠正。

9、加强与城区、厂矿的联系，定期召开联谊座谈会，互通情报，不断改进工作。

10、组织本科人员参加政治学习，业务学习，提高业务水平。

医保科干事职责

1、在主任领导下，做好上传下达及督促工作。

2、为参保人员做好咨询解释工作，以便更好地促进医保工作。

3、深入各参保单位做调查、做宣传。帮助参保人员解决就医实际困难。

4、及时安排处理领导交办的临时性工作。

5、忠于职守，清政廉洁，钻研业务，严格管理。

分级办主任职责

1、具体负责组织本科室人员对各科室创\"二乙\"及医疗质量进行监控。

2、领导本科人员认真学习\"二级医院\"的考核标准，以质量控制为核心，进行质量教育，强化各级各类人员的质量意识。

3、组织全科室人员进行政治学习及业务学习，不断提高全科人员的综合素质。

4、负责并带领科室人员组织帮助各科室制定科室计划、制度及执行情况。

5、督促本科室工作人员检查各科质量管理小组的活动情况， 出现质量问题，及时解决。

6、督促指导本科室工作人员深入科室，对科室医疗质量、新技术、新项目的开展情况进行检查。

7、负责本科室工作人员进行管理、考核、评比。

8、定期向主管院长及质量管理部汇报工作，接受指示，起上传下达、反馈信息的作用。

9、与时俱进，开拓创新，为医院的生存和发展、提高医疗质量，献技献策，贡献力量。

分级办干事职责

1、负责组织、指导各科室为创\"二乙\"制定有关计划、制度。

2、认真学习有关文件，掌握综合医院评审标准。

3、与时俱进，开拓创新，高标准、严要求，不断提高政治水平、业务能力，不断提高综合素质。

4、严格管理，经常深入科室定期检查和不定期抽查各科计划、制度的执行情况。

5、检查各科室新技术、新项目的开展情况。

6、协助科室解决工作中遇到的困难，帮助协调科室之间的横向联系。

7、深入科室，严格管理，做到有章必循，奖优罚劣。

8、定期向主管领导汇报工作及任务实施情况，及时得到领导指示，改进工作。

9、走出去，请进来，不断充电，学习先进单位的经验。

质控员职责

1、在质量管理部领导下，对全院各职能部门、临床医疗医技科室、后勤等部门的工作进行质量监控。

2、了解各部门有关规范，规定、法律、法规。

3、以现代科学的质量管理思想进行工作。

4、进行质量教育，增强各级各类人员的质量意识，真正把关系到医院生存和发展的医疗质量抓紧抓好。

5、负责帮助各科室制定科室计划、制度及执行情况。

6、深入科室了解、掌握情况，检查环节管理。体现终末管理。

7、开展全院医疗质量管理，进一步整章建制，实行综合目标责任管理，严把质量关，确保医疗安全，把医疗隐患消除在萌芽状态中。

8、经常督促，严格管理，检查科室计划制度的执行情况。

9、督促检查各科室质量管理小组的活动情况，出现质量问题及时帮助解决。

10、以\"分级管理\"的要求为考核依据，以全面质量管理为核心，做到有章必循，奖优罚劣。

11、定期向主管院长汇报工作，接受指示，改进工作。

科教科人员职责

1、在医务科领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。

2、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。

3、深入各教研、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。

4、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。

5、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

6、负责医学院(校)临床理论、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。

7、负责举办和外出学术活动的审批和管理工作。

8、完成领导交办的其他任务。

人事科主任职责

1、努力学习政治及业务知识，全面掌握有关人事方面的方针、政策，在院长领导下，负责本科的全面工作，按照党的方针政策办事，秉公守法，不开后门，不收贿赂，掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况，向院长提出人员选择、调配任免、聘任干部的建议，做到任人唯贤，知人善任。

3、贯彻党的干部路线和方针、政策，搞好人事管理，加强干部的考察了解，合理调配和使用干部，根据编制，结合各科室的实际情况，制定机构设置、定编、定员、做到机构设置合理，业务能力平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。

4、负责办理职工调入、调出、离休、退休、请假、销假及临时工调配等手续。

5、加强人员档案的管理，严格遵守保密制度，建立完善的干部管理制度，严格掌握考勤，加强劳动纪律管理。

6、深入科室，虚心听取群众的意见，热情接待，认真处理人事方面的来信、来访工作。

7、组织全科人员，认真学习业务和党的路线和方针、政策，提高科室人员的素质。

人事科干事职责

1、在主任的领导下，各自做好所分管的工作，既分工又合作。根据国家的编制规定，结合医院的实际情况，合理配备各科室工作人员、定机构、定编制、定人员。

2、负责办理全院职工的调入、调出、离休、退休、退职。掌握使用临时工的计划调配及各科室请假、销假等手续。

3、管理职工出勤、建立考勤制度，根据不同情况提出表扬、批评教育及纪律处分意见。

4、抓好职工经常性的纪律教育、教育职工遵纪守法、严格遵守各种规章制度。

5、会同有关科室做好人员的职称晋升工作，并定期地对专业技术人员进行考评、考核工作，做好公文文书保存和群众的信访工作。

6、按时完成人事统计和劳动工资及各种统计工作。

7、关心职工生活、会同有关科室共同做好在职职工和退休职工的保健和福利工作。

病案管理人员职责

１、负责全院病案的收集、整理、审核、保管及借阅工作。２、随时将每份病历按规定要求进行整理、编排姓名索引卡。 ３、病历和上架要有俩人进行，杜绝装、插错病历。 ４、负责定期催要外借病历，外借病历一般不超过半个月。

医疗统计人员职责

１、严格遵守《统计法》，保证及时、准确、无误地出据统计数据。２、负责全院医疗统计资料的收集、整理、核查。

３、按时完成医院及上级下达的各种统计报表，并定期向院领导做出同期对比和统计分析。

４、随时负责向有关科室提供所需的统计数据。５、负责出院病历的疾病分类、疾病编目的统计工作。 ６、做好统计数据的保密工作。

病历质控员职责

１、严格按照医院病历书写规范的要求执行。２、认真审阅每一份病历，严把病历内函质量关。 ３、对病历中出现的共性问题要及时向上级主管部门汇报。 ４、严把病历质量关，杜绝丙级病历，甲级病案率要达到95％。

图书馆负责人职责

1、在科教科领导下，具体负责图书馆的工作。

2、拟定图书馆工作计划，经院长批准后实施。

3、根据需要及经费确定图书、杂志、报纸订阅数量、范围。

4、负责本馆人员的政治、业务学习，领导有关人员做好采购、登记、整理、收集、分类编号、借阅及装订图书、报刊等工作。

图书馆人员职责

1、在负责人领导下进行工作。

2、负责订购和收集医学图书、刊物和资料。

3、负责图书资料的登记、分类和编目工作。

4、负责书库的管理，保持书库清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

6、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料，办好《医学信息》。

临床科主任职责

1、在院长及主管院长领导下负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、认真执行质量管理体系的各项规章制度和操作规程，完成医疗护理工作，积极配合质量管理体系的内部审核，严防差错事故的发生。

4、组织和完成分担的教学任务及进修人员培训工作按期查房，检查医疗质量和病房管理工作。

5、组织对急、危重、疑难患者诊断、治疗、抢救方案和死亡病案等的讨论工作。

6、组织科内业务学习和科研工作，运用国内、外医学先进经验开展新技术、新疗法、不断提高医疗质量。

7、组织制定学科建设规划并组织实施，对本科人员进行业务培训和技术考核，提出升、调、奖惩意见。

8、安排科内医师轮换、值班、会诊、出诊及对下级医疗单位技术指导工作。

9、定时出门诊，参加会议，决定科内患者的转科转院和组织临床病例讨论。

10、了解本科室人员政治思想工作，加强精神文明和医德医风建设。

11、副主任协助科主任工作，主任因公出差或缺勤时代行主任职责。

主任医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高。

2、定期查房并亲自参加指导急、危重、疑难病例的抢救处理及特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5、定期出专家门诊。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，开展新技术、新疗法，不断提高医疗质量。

7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8、指导全科结合临床开展科学研究工作。

9、副主任医师参照主任医师职责执行。

主治医师职责

1、在科主任领导主任医师指导下，担任本科一定范围内医疗教学，科研工作。

2、按时查房，负责解决本范围内病人存在的问题，必要时向主任汇报。

3、掌握病员病情变化，危重疑难病员随时巡视，同时组织下级医师共同抢救，必要时向科主任汇报。

4、参加值班及院内外会诊工作。

5、指导本范围临床病例讨论，要做好讨论前的准备工作，检查下级的医师工作质量，包括书写的医疗文件及各项规章制度、技术操作的常规执行情况等。

6、指导本范围的业务学习、开展新技术、新疗法及科研工作，同时总结经验。

7、担任临床教学工作(对进修、实习生)及对下级医师讲课工作。

8、必要时分担科主任委托的全科性工作。

9、负责对所分管的住院医师技术业务工作量的考核工作。

住院医师职责

1、在科主任领导和主任医师、主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。

3、书写病历。新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成，检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病人的病案小结。

4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病人病情变化，提出需要转科或出院意见。

5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班之前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病人，要重点交班。

6、参加科内查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主任医师、主治医师查房时，应详细汇报病人的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

7、认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检察和治疗，严防差错事故。

8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

10、在门诊工作时，应严格执行门诊工作制度。

实习医师职责

1、学生在毕业实习期间，应遵守学校和实习单位各项有关规章制度。

2、学生到达实习岗位后，称为实习医生。在政治思想、业务学习、生活管理等方面应服从实习单位的领导，及时完成上级医生交给的医疗和其他各项任务。

3、实习医生在门诊、病房临床实习时，应在上级医师护士长指导下负责管理一定数量患者的医治和思想工作(可以管病床5-l0张)，对患者必须关心爱护，经常了解患者的病情变化、饮食和思想情况，以及护理工作的执行情况。

4、实习医生在病房实习时，应提早半小时进入病房，对经管患者进行巡视检查。按时跟随上级医师参加病房医护交接班和早查房，扼要地报告患者情况、检查结果、提出诊断及处理的意见。查房后，及时记录上级医师查房的意见。每天下午和晚上应在教师带领下，进行查房。

5、实习医生接到新患者入院通知后，应立即去病房检查患者的病情，在次日查房前(最迟在24小时内)写好完整病史。第一次病程记录和医嘱应由上级医师带领实习医生在患者入院后2小时内完成，对一般患者隔天记录病程一次，重患者做到每天记录，危急患者病情应随时记录，住院时间较长的患者，每月作一次病程小结。

6、实习医生在接到急诊患者入院通知后，应立即去病房，在上级医师指导下认真检查，及时处理。

7、实习医生根据患者的病情需要，填写化验单、X光检查通知单及一般医嘱处方等，保持病史资料的清晰完整。

8、实习医生主管的患者须请其他科医生会诊时，实习医生陪同医师前往诊视。

9、实习医生在完成医疗工作的同时，亦应学习护理，协同护士做治疗(包括抽血、输液、灌肠等)以及手术前皮肤准备等。协助卫生员做好清洁卫生工作。

10、参加科内的有关病例分析、临床病例讨论、学术报告、死亡病例讨论、尸体解剖工作以及必要的会议等。

11、实习医生在实习期间实行12小时负责制。各病区可按工作需要，指定一定数量的实习医生轮流值夜班。

12、实习医生的休息时间和假日规定：实习医生的法定假日，一般采取轮休的方法进行。

13、实习医生请假除按学校规定外，还应遵守实习单位的请假制度。

14、实习医生必须经常密切注意患者的病情变化，爱护和关心患者。逢有病情变化或接到病室护士通知时，应立即视患者情况给予适当处理，逢有困难时应向上级医师报告。男实习医生检查女患者时，必须有护士在场。

15、实习医生要爱护医院的医疗器械及一切医院财产，如有损坏，应按实习单位工作人员损坏赔偿制度进行赔偿和处理。重要仪器、医药用具，未经上级医师同意，不得擅自动用。

16、对实习医院的组织、设备、科研成就及有关医疗统计数字、患者医疗情况等属于保密范围的，不得向外泄露。在对患者和家属解释病情时，需先征得上级医生的同意。

17、实习生因病因事不能上班者，要按照规定办理请假手续，暂时离开病房应向上级医师或护士长请假。

麻醉科主任职责

1、在院长领导下，负责全科医疗、教学、科研、行政管理工作。

2、制定本科工作计划和各项规章制度，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，相互密切配合。

4、领导麻醉医师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对术前准备和麻醉工作提出意见，必要时亲自参加操作。

5、经常掌握本科人员的工作、思想和学习情况，组织本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员应聘升降、奖惩提出具体意见。

6、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程、严防差错事故。

7、组织并担任教学工作，安排进修医师、实习医师的培训。

8、根据工作需要，确定本科人员轮转、会诊、进修、出差、出国等事宜。

9、开展科研工作，组织本科医生及研究生搞好科研，做好资料积累，完成科研任务。

10、掌握本专业国内外水平、世界动向以及本科存在的差距，吸取先进技术，不断提高科内人员的业务水平。

11、审签本科药品、仪器、物品的申领、报销、检查、使用与保管工作。

12、管理科内经济核算，制定奖金分配及其他补贴方案。

13、副主任协助主任工作。

麻醉科主任医师职责

1、在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。

2、指导住院医师，主治医师做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论，对手术前准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。

3、参加和指导急、危、重、疑难病例抢救和麻醉工作。担负特殊病例和疑难病例会诊工作。

4、指导本科人员的业务学习和基本功的训练，担任和指导教学、进修实习人员的培训工作。

5、学习运用国内外医学先进经验，开展专业新技木、新方法，指导下级医师提高专业技术水平。

麻醉科主治医师职责

1、在科主任及上级医师的领导下，指导下级医师、进修医师、实习医师实施麻醉工作。

2、着重担任疑难病人的麻醉和科内教学科研工作。负责给进修医师、实习医师讲课。遇疑难病人亲自参加麻醉或协助住院医师麻醉。

3、做好麻醉前的讨论，注意预防和消除可能发生的麻醉差错和事故等。

4、参加值班、抢救工作，严格执行各项规章制度和技术操作规程。

5、术前认真访视病人情况变化，根据手术种类、病人情况选择麻醉。

6、术中认真监测病人血压、脉搏、呼吸，做好记录，发现异常及时处理，手术结束将病人送回病房，途中监护病人的变化，到病房后做好交班。

7、术后对病人进行随访，对发生的情况记入麻醉记录单，并做出小结。

麻醉科住院医师职责

1、在科主任领导下及上级医师指导下，负责科内日常麻醉、教学、科研等具体工作。

2、负责对自己承担的手术病人的麻醉，手术前一天访视病人，阅读病历、检查病人。根据手术种类、方法、病人情况，选择麻醉，确定麻醉方法及麻醉前用药，并在麻醉同意书上写下麻醉意见并签字。次日术前做好麻醉前药品、器械、氧气等准备，病人入手术室后，检查病人血压、脉搏、呼吸，并记入麻醉记录单，然后实施麻醉。

3、术中观察病人病情变化及麻醉变化情况，监测呼吸、血压、脉搏，做好记录。发现异常变化，及时处理。对危重、疑难病人不能单独处理时，应立即报告上级医师。

4、麻醉中一定要严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。

5、手术结束将病人送回病房，途中监护病人的变化，到病房后向接班者交待病情及注意事项。

6、术后对病人进行随访，对发生的情况记入麻醉记录单并做出麻醉小结。

7、对进修医师及实习医师加强培训，对所分管进修人员要认真、耐心的指导，严格要求。

8、积极参加和协助各科抢救重危病人。

9、参加科内值班。

助产师(士)职责

1、在护士长的领导和医师指导下进行工作。

2、负责正常产妇的接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应采取紧急措施，并报告医师。

3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规、注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。

4、填写新生儿登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记、产后随访卡片。根据需要进行产后随访。

5、检查、补充分娩室应用的药品、敷料、器材、手(指)套等。

6、经常保持分娩室的整洁，定期进行消毒，遇有传染病，做好隔离消毒，防止交叉感染。

7、做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣教工作，并进行技术指导。

8、指导进修、实习人员的接产工作。

病理科技术员职责

1、在科主任领导和医师指导下工作。

2、按操作规程进行病理切片、染色，保证切片质量。

3、协助医师进行尸检和科研工作，负责临床病理讨论会前的准备上作。

4、负责病理标本、资料的保管和积累，做好登记、统计工作。

5、负责药品、器材、燃料的请领和保管。

检验科主任职责

1、在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理工作。

2、制定本科工作，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作，做好登记、统计和消毒隔离、院内感染等工作，正确使用菌种、剧毒、试剂和器材，审签试剂器材的领取、报销，经常检查安全措施严防差错事故。

4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作，严把质量关。

5、确定本科人员的轮换和值班。

6、制定本科的科研规划，检查进度，总结经验学习使用国内外新技术，不断引进各种实用于临床快速，准确的检验方法。

7、经常与科室联系征求意见，改进工作。

8、副主任协助主任负责相应的工作。

主任检验师职责

1、在科主任领导下，指导本科的教学、检验、科研工作。

2、担任科内外的教学和进修实习人员的培训工作，安排组织全科的业务学习，不断提高全科人员的业务素质。

3、参加部分检验工作，引进国内外先进技术，开展新项目，改进新方法。

4、根据本科专业及临床需要制定科研项目并组织实施，按期督促、检查、总结资料。

5、负责检查、指导、组织室内、室间质量控制，确保检验结果的准确性，提高检验质量。

6、副主任检验师参照主任检验师职责执行。

主管检验师职责

1、在科主任领导下负责指导本科的检验、教学和科研工作。

2、参加部分检验工作并检查科内检验质量，解决业务上的疑难复杂问题，严把质量关。

3、开展科研教学工作，指导进修实习人员的学习，做好科内技术人员的培养，提高工作质量。

4、协助科主任制定科研规划，督促实施、学习使用国内外新技术，不断改进检验方法。

检验师职责

1、在科主任领导下和主管检验师指导下进行工作。

2、亲自参加检验并指导检验士，检验员进行工作，核对检验结果，负责特殊检验技术的操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查、定期校正检验试剂、仪器、严防差错事故。

3、负责菌种，剧毒药品，贵重器材的管理和检验材料的领取、报销等工作。

4、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。、

5、负责临床教学，搞好进修实习人员的培训工作。

6、负责开展对本专业质量控制工作。

检验士职责

1、在检验师的指导下担负各种检验工作。

2、收集和采集检验标本，发送检验报告单，在检验师的指导下进行特殊的检验。

3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对报告结果，严防差错事故。

4、负责检验药品器材的领取，保管检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记统计工作。

5、担任一定的检验器材领取，做好消毒隔离工作。

输血科主任职责

1、在院长领导下，负责临床用血和输血管理。

2、负责全院临床用血的计划审报、储存血液，对临床用血执行情况进行检查。

3、配合临床开展成分输血和输血治疗，为临床医务提供现代化输血技术指导。

4、结合临床输血开展输血科研，参与临床有关疾病的诊断、治疗，推广应用输血新技术。

5、完成其它指令性的任务。

输液科护士职责

1、在护士长的领导下进行工作。

2、负责输液病人的就诊秩序，输液工作、巡视工作及健教工作。

3、认真做好各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严重差错事故发生。

4、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

5、督促搞好环境卫生。

6、按照分工，保管好自己的物品、药品。

放射科主任、主任医师职责

1、在院长的领导下负责本科医疗、教学、科研和行政管理工作。

2、制定本科计划，组织实施，督促检查，定期总结汇报。

3、根据本科人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时诊断和治疗。

4、定期主持集体读片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和疑难病例的讨论，检查放射科质控工作。

5、与临床科室保持联系，征求意见，改进工作。

6、主持本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、罚的意见，学习国内外先进医学技术，开展科学研究，督促科内人员做好资料积累与登记统计工作。

7、负责教学、搞好进修实习人员的培训。

8、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查放射防护情况，医疗安全情况，严防差错事故的发生。

9、确定本科人员轮转、值班和休假。

10、审签本科物品卫材的请领与报销。

11、检查仪器的使用与维修情况。

12、副主任协助主任做相应的工作。

放射科主治医师、医师职责

1、在科主任和上级医师的领导下进行工作。

2、负责放射诊断和治疗工作，及时完成诊断报告，有疑难问题及时请示上级医生。

3、参加会诊和病例讨论。

4、参加科研及教学工作，做好进修人员的培训。

5、掌握仪器原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

放射科技师职责

1、在科主任的领导和医师的指导下进行工作。

2、负责技术操作、投照、扫描、摄片工作。

3、负责机器的保养，严格按照操作规程和安全规则操作。

4、配合医师完成科研项目及教学工作。

5、负责机器附件、胶片等物品的请领、保管和登记工作。

6、参加集体阅片和讲评摄片质量考核工作。

7、指导进修人员的技术操作，担任一定的教学任务。

8、承担科室内的日常工作。

9、负责病人资料的按时存档、管理、登记、统计工作。

理疗科主任医师职责

1、在科主任领导下，完成各项任务，指导全科医疗、教学和科研工作。

2、指导本科主治医师、住院医师和主管技师进行医、教、研各项工作，有计划地在实践中提高其工作能力和技术水平。

3、主持疑难病例讨论，运用国内外先进经验，不断开展新技术、新方法，提高临床疗效。

4、组织并指导科研工作，开展对某些疾病的观察，定期总结。

5、督促和检查各级人员贯彻执行规章制度和操作常规情况。协助科主任对科内医护人员进行业务培训和考核。

6、担负医学院校学生教学和进修人员的培训工作。

7、协助科主任完成部分行政管理工作。

8、副主任医师参照主任医师职责执行。

理疗科主治医师职责

1、在科主任领导下和主任医师、副主任医师指导下，完成各项工作。

2、参加科内医、教、研工作的实践，指导住院医师、护、技师工作，提高诊断及处理水平。

3、参加门诊工作，担负病房会诊工作，检查住院医师的病历、治疗单书写质量，深入治疗室了解医嘱执行情况。协助解决疑难病症的处理。

4、对治疗技术、方法及其临床应用进行研究、定期总结。

5、按期完成所负责的科研工作，及时向科主任和主任医师汇报科研情况。

6、担负一定教学、指导实习和培训进修生工作。

7、协助科主任完成一部分行政管理工作。

理疗科医师职责

1、在主任医师和主治医师指导下，负责指定的医疗、教学和科研工作。

2、负责门诊接诊工作，决定理疗处方，做好疗程小结。

3、定期深入治疗室，了解医嘱执行情况，治疗中存在问题和困难，并向上级医师及时反映。

4、在科主任和上级医师指导下，对各种疗法和病例进行观察、研究，累积资料，定期总结，以不断改进方法，提高疗效。

5、参加临床病例讨论，协助主治医师做好进修生和实习人员的培训工作。

6、积极钻研业务，学习并运用国内外先进经验。

理疗科主任技师职责

1、在科主任领导下，指导全科技术操作以及有关的科研、教学工作和管理工作。

2、指导技师、技士的业务学习和操作技术，定期进行检查和考核，并不断总结经验、进行交流。

3、进行有关的科研工作，不断改进现有方法，探索新方法。

4、了解国内外理疗和康复的发展情况，收集有关资料，加以整理，及时交流。

5、深入了解各科室存在问题，指导技师和技士工作，提高临床治疗效果。

6、担负一定医学生的教学和培训工作，负责护校及中技人员的教学工作。

7、副主任技师参照主任技师职责执行。

理疗科主管技师职责

1、在科主任领导下，主任技师指导下，进行医、教、研工作。

2、参加科内治疗工作的实践，指导技师和技士正确执行医嘱，及各项治疗的操作规程和操作常规，发现问题及时解决。

3、协助科主任完成本科技士及进修人员的培训工作。

4、参加护校教学工作，指导护生和医学院学生实习。

5、进行有关技术操作方法改革的研究工作，开展新技术，配合医师做好科研工作，总结工作经验。

6、协助科主任负责一定的管理工作。

7、参加对病人进行的卫生知识宣传。

理疗科技师职责

1、在主管技师指导下进行工作。

2、参加科内治疗工作的实践，协助组长，指导技士正确执行医嘱及各项治疗操作常规，发现问题及时解决。

3、协助科主任、组长参加本科技士及进修人员的培训。

4、指导护生和医学院学生实习。

5、负责完成本室各项治疗和管理。

6、协助医师进行临床病例观察和科研工作。

7、参加对病人有关理疗康复及卫生知识的宣传。

理疗科技士、技术员职责

1、在技师指导下进行工作。

2、担任治疗工作，认真贯彻各项规章制度，严格执行医嘱，防止差错事故。

3、详细观察病情及治疗反应，发现异常及时报告。

4、负责室内物品管理、清洁卫生、消毒隔离和安全工作。

5、协助医师进行病例观察和一部分科研工作。

6、积极参加科内及院外有关业务学术活动，不断提高业务水平。

超声科主任职责

1、在院长的领导下，负责本科的医疗教学、预防、行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施。督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时诊断和治疗。

4、亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，检查工作质量，审签重要的诊断报告。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，学习、使用国内外的先进医疗技术，开展科学研究。督促科室内人员做好资料累积与登记，统计工作。

7、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮转、值班和休假。

10、审签本科器材的请领或报销。经常检查机器的使用与保管情况。

超声科主治医师职责

1、在科主任和主任医师的领导下进行工作。

2、负责超声诊断和治疗工作，按时完成诊断报告，有疑难问题及时请示上级医师。

3、参加会诊和病例讨论。

4、参加科研及教学工作，做好进修人员的培训。

5、掌握仪器的原理、性能、使用及技术，遵守操作规程及做好防护工作，严防差错及事故。

超声科技师职责

1、在科主任领导和医师指导下进行工作。

2、负责技术操作、机器的保养、机器附件、讲评，胶片等物的请领、保管、登记工作。

3、配合医师完成科研教学项目工作。

4、指导进修实习人员的技术操作，担任一定的教学任务。

5、承担科室内的日常工作。

6、负责病人资料的按时存档，管理与登记、统计工作。

超声科登记室人员职责

1、来科检查的病人，有临床医师填写的申请单，登记室要做好检查登记和预约工作。

2、做超声检查的病人，应嘱病人将有关病例资料、检查结果一并带来。

3、急诊病人和外地病人优先检查。

4、登记室工作人员为病人约定时间，办理手续，并告知检查中应注意事项。

5、做好信息登记及资料管理工作。

心电图室副主任技师职责

1、在科主任领导下，完成科内各项工作，指导全科诊断、医疗、教学、科研工作，有计划地在实践中提高其工作能力和技术水平。

2、定期组织疑难心电图读片，运用国内外的先进经验，及时解决复杂的心率失常诊断。

3、督促和检查各级人员贯彻执行规章制度和操作规程情况，并协助科主任对科内人员进行业务培训和考核，并与科主任分担培训修人员工作及完成科室部分行政管理工作。

心电图室主管技师职责

1、在科主任领导下，配合副主任技师和科内人员完成各项工作。

2、参加科内的医、教、研工作，指导技师和技士的心电图操作及诊断工作。独立完成心电图诊断及疑难心电图诊断。

3、担负部分科内教学及指导实习人员等工作。协助科内完成部分行政管理工作。

心电图室技师职责

1、在科主任的领导下及副主任技师、主管技师的指导下，完成科内的门诊心电图和住院心电图诊断及仪器的维护、保养工作，负责科内的环境卫生清洁，并且有计划实施，定期向科主任汇报工作。

2、参加科内的各种疑难病例的讨论及科内定期考核，制定目标并实施，以便不断提高心电图诊断水平。

3、按规定参加院内及科内组织的各项活动，圆满完成医院及科室交给的各项任务。

心电图室技士职责

1、在科主任的领导下，副主任技师和主管技师的指导下，完成科内的心电图检查及科内的各项工作，并按时参加每周科内的业务学习和培训，提高个人素质休养。

2、认真贯彻科室的各项规章制度，严格执行各种仪器的操作规程及注意事项，防止差错事故发生。

3、及时了解和收集临床及病人对心电图工作的反映，并向科室领导汇报，以不断提高心电图室的工作水平，赢得患者的信赖。

4、加强团结，搞好科内的协作工作，主动配合科内人员完成各项工作。

药剂科主任职责

1、在院长、主管院长领导下，负责领导药剂科各项工作，制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、拟定药材预算、采购计划，经批准后组织实施。

3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发药品质量合格。

4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理及药品检查鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。如有危重病员抢救时，应组织人员积极参加，主动配合。

6、领导本科人员进行业务学习，进行技术考核，提出升调奖惩意见。

7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

9、组织及指导药学院学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

10、组织实施药品登记、统计工作。

主任(中、西)药师职责

1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。

2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。

3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。

4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。

5、开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。

6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培训、提高工作。副主任药师，参照主任药师职责执行。

主管(中、西)药师职责

推荐第2篇：专业技术人员岗位职责

专业技术人员岗位职责

根据上级文件精神，结合我校实际情况，按照经过上级职改部门已核定过的所设专业技术岗位，结合专业技术职务任职条件和年度考核结论，对我校经职称评审或考试所确定具有相关技术职务任职资格的专业技术人员实行聘任制。

聘任分续聘、不聘和解聘。续聘分为资格职务同级聘用和低职聘用，聘期为一年。 聘用期间的工资待遇按所聘职务执行。

所聘专业技术人员，必须努力提高自己的政治思想觉悟、道德水准、文化业务水平和履行职责的能力，发挥为社会主义教育事业服务的积极性和创造性，努力完成好本职工作。 为此，特明确专业技术人员岗位及职责如下：

一、岗位

设中学教师系列、财务系列、卫生系列、图文博系列，机关职务岗位按上级定编控制数确定各系列岗位职数。

二、总则

（一）中学教师系列

本系列设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师职务。

[中学高级教师职责总则]

1、承担学校安排的教育教学任务、指导教育教学研究工作。

2、承担教育科学研究任务。

3、指导

一、二级或未定级教师的教育教学工作，承担培养教师的任务。

[中学一级教师职责总则]

1、承担教学任务。

2、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织辅导学生课外活动。

3、承担和组织教育教学研究工作。

4、指导二级或未定级教师的教育教学工作或承担培养教师的任务

[中学二级教师职责总则]

1、承担教学任务。

2、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。

3、参加教学研究工作。

4、认真钻研业务，虚心学习和请教，接受老教师的指导和培养。

（二）财会系列：

本系列设会计师、助理会计师、会计员职务。

岗位职责见分岗职责相关岗位要求。

（三）卫生系列：

本系列设主治医师、主管护师、助理医师、助理护士职务。

岗位职责见分岗职责相关岗位要求。

（四）图文博系列：

本系列设馆员、助理馆员、图书管理员职务。

岗位职责见分岗职责相关岗位要求。

三、分岗位职责如下

教 师

岗位主要职责

（一）认真贯彻执行国家的教育方针，努力更新教育观念，提高业务水平，面向全体学生，面向学生的每一个方面，寓德育教育于学科教学之中，为人师表，积极主动协助班主任做好学生的思想政治工作。

（二）认真参加学校组织的政治、业务学习及各项社会活动，积极参与学校民主管理，参与协调学校与家庭、社会的配合教育。

（三）努力学习教育理论和本学科的专业知识及相关知识，理解、掌握教学大纲和德育大纲， 1

制订本学科学期、学年教学工作计划，钻研教材，了解、研究学生，积极参加教育、教学研究和集体备课，认真写好教案。

（四）上好每一节课。教学目的明确，恰当处理教材的重、难点，讲解、示范准确，讲究教学方法，充分调动学生学习的积极性，完成预定的教学计划和任务，注重培养学生的素质，发展学生的潜能。

（五）及时认真批改作业，指导学生的学习方法。注意因材施教，培养和爱护学生的特长。

（六）根据学科、年级特点，开展补差与辅导工作，热忱帮助后进学生，组织课外兴趣小组活动，培训学科竞赛队伍，提高全体学生的学习与能力素质。

（七）搞好教学质量考查工作。按照教学质量要求和考试规定，认真做好命题、监考和阅卷评分工作，实事求是地分析讲评试卷的方法。

（八）关心、了解国内外本学科的教改信息和科研动态，积极参加教研活动和教改试验，不断提高教学与研究水平。

（九）执行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生作业负担，增强学生体质。

（十）积极参与全校学生科技节、体育节、艺术节等重大活动的组织、指导工作。

以上是各个学科教师的共同基本职责，由于学科性质关系到教师职责，所以不同学科的教师其职责还有一些不同的要求：

[政治教师]

认真学习时事政治，掌握党和国家的重大方针政策，有针对性地对学生进行形势教育、政策教育、法制教育。

充分发挥政治课作为学生思想政治工作主要渠道的作用，启发引导学生用马克思主义的立场、观点和方法分析、处理问题，逐步使学生树立科学的世界观、人生观和方法论。指导学生社会调查和社会实践活动。

[语文教师]

在传授语文知识的同时，抓好思维能力和思维方法的训练。注意培养学生的语言知识、语言表达能力及阅读能力、鉴赏能力。

认真上好选修课，积极开设古诗欣赏、文学欣赏等讲座；指导学生搞好社会调查和社会实践活动；发挥自身的专长，不断写出有质量的教学总结和论文。

[数学教师]

懂得高等数学的基础知识，掌握数学基本思想方法，能居高临下把握中学数学教学大纲和教材，激发学生学习兴趣，通过数学教学，培养学生逻辑思维和推理能力。

教学语言简练，推理论证严谨，解题规范，绘图准确。

根据教学需要自行设计、制作数学教具，模型，以利学生学习。

[物理教师]

物理教师应重视实验课，要尽量设法让学生多做实验。

提前两天准备好上课所需的仪器、挂图、电化教学设备，课堂演示实验的操作要起示范作用，引导学生观察现象、分析问题，得出正确结论。

认真指导学生实验，教育学生遵守实验室规则和仪器操作规则，实验结束后，教育学生整理好实验器材，培养学生严谨的科学态度。

设计和改进实验仪器和装置，努力提高实验教学的质量。

[化学教师]

重视实验课，提前一天准备好上课所需的仪器、药品、挂图、教具，用过后及时归还实验室。 应于一周前将学生实验所需仪器、药品通知管理员，实验前一天应仔细检查准备情况，避免临时缺仪少药现象的出现。

实验课上教师对学生应有严格要求，要教育学生遵守操作规程，爱护仪器，节省药品，严防意外事故，实验完毕后，应要求学生将仪器洗净，整理收拾好。

在化学教学中培养学生观察、分析、解决问题的能力和严谨的科学态度。

[生物教师]

重视实验教学，做好实验前的一切准备工作，并做到实验前教师预先操作成功。

重视课外活动，注意通过课外活动激发学生的学习兴趣，培养学生观察、分析、解释生物现象的能力及解剖动物，制作植物、动物标本等基本技能。

[外语教师]

教师在课堂教学中尽可能地使用外语教学，做到密度容量适中，语言、语法、语汇处理恰当，力求提高课堂效率。

以培养学生的听、说、读、写能力为目标，不断改革教法，考试内容要加入口试或听力测验，以全面考核学生学习外语的情况。

充分运用现代化教学手段和设施，积极开展外语课外活动，有计划、有组织地安排英语讲座、教学录像、竞赛辅导等活动。

[史地教师]

要运用史地课的有关教材内容对学生进行爱国主义教育、理想前途教育、道德品质教育、国情教育、国土知识教育。

要改进教学方法，运用教具进行直观教学，充分使用电教手段，使史地教学逐渐现代化。 史地课运用史料必须真实，观点必须正确。

[音美教师]

备课要做到先查找、收集有关资料进行初备，课前结合有关图片、幻灯片或音像资料，详细、认真地进行复备。

课前必须认真检查所需教学设备使用的可靠性，所需挂图、磁带等是否完备；凡需上课演奏（或画）的作品必须在课前准备好。

做好课外的选优、补差工作，对班级中具有艺术特长的尖子生要心中有数，重点培养。课外活动内容的选择，既要注意学生的年龄特征，兴趣爱好，又要注意思想性与艺术性的结合。注意培养学生的艺术兴趣、艺术表现能力和审美、鉴赏美的水平。

注意对学校中各项文艺活动和艺术比赛进行指导和训练；组织安排学校的内、外宾接待工作中的艺术活动，并准备相当的节目或作品进行交流；对本组艺术设备、器材及演出乐器、服装等正确使用，妥善保管，并定期清点。

[劳技教师]

突出劳技各学科以实践为主的原则，认真指导学生的实践，教育学生遵守操作规程。

根据学科特点，培养学生的劳动观点、劳动习惯、劳动技能和热爱劳动人民的思想感情。 根据教学需要，自制教具，改进教学。

[体育教师]

充分做好课前准备，提前15分钟到场做好自己精神、身体、服装的准备；做好场地、器材的准备；课后清点器材并及时归还。

课堂教学做到器材搭配合理，既注意三基传授，又重视增强体质，课的强度和密度能符合学生的生理心理特点。

组织好课外体育活动，负责做好班级课外体育的内容安排、场地器材准备和组织辅导，积极开展所教年级小型多样的竞赛活动。

积极推行国家体育锻炼标准，进一步提高达标率和优秀率，把好达标测验的质量关。 加强对学校代表队的训练。做到经常化、制度化，并注意运动员的全面发展。

加强对学生身体机能、形态和素质的测定工作，配合卫生室做好一年一次的学生健康检查。 加强安全教育，器械项目要交代保护方法，投掷项目一定要教师亲自掌握，如有伤害事故发生，教师一定要亲自认真处理，并及时向校长和班主任报告。

推荐第3篇：农业专业技术人员岗位职责

农业专业技术人员岗位职责

助理农艺师的岗位职责：制定试验、示范和技术工作计划，组织并参与实施，对实施结果进行总结分析；指导生产人员掌握技术要点，解决生产中一般的技术问题；撰写调查报告和技术工作小结。

农艺师的岗位职责：负责制定本专业主管工作范围内的技术工作计划或规划，提出技术推广项目，制定技术措施；主持或参与科学试验及国内外新成果引进试验和新技术推广工作，解决生产中的技术问题，并对实验结果和推广效果进行分析，做出结论；撰写技术报告和工作总结；承担技术培训，指导、组织初级技术人员进行技术工作。

农艺师（畜牧师、兽医师、农经师）

1、硕士学位研究生担任助理农艺师工作二年以上；本科、专科毕业生，担任助理农艺师工作四年以上；中专毕业生担任助理农艺师工作五年以上，并取得本专业大专学历且满三年。

2、比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能独立承担本专业范围内的技术工作，考核成绩优秀。在市地以上刊物发表过有指导意义的论文，或撰写过对当地生产发展起到一定作用的科普读物、技术工作报告和考察报告。

3、能结合生产实际，制定本地区或本专业技术工作计划，经实施证明是可行的，能解决较重要的技术问题，在本专业技术工作或技术管理工作中做出了较好成绩；或积极开展科学实验和群众性科学活动，参与新技术、新成果的开发应用，取得较大经济效益、生态效益和社会效益；或在县及县以下农技推广或社会化服务工作中宣传、普及、推广农业科学技术做出成绩，取得较大效益；或获得市地三等以上科技成果奖励。

4、具备指导初级技术人才的能力，在培训初级人才及传授农业技术知识方面做出了较大成绩。

5、掌握一门外语。

助理农艺师（助理畜牧师、助理兽医师、助理农经师）

1、具备规定的学历和任职年限，具有所学专业的基础理论知识和技术知识。硕士学位研究生；本科毕业生见习一年期满；大专毕业生担任技术员工作二年以上；中专毕业生担任技术员工作四年以上。

2、能进行一般的技术指导和技术咨询服务工作，撰写过本专业技术工作意见，独立设计过简单的试验示范方案，参与过先进技术、科研成果的推广应用，起到了一定作用

农业专业技术人员岗位职责

一、植保站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员岗位职责

制定全县农作物病虫、草害的试验、示范工作计划，并参与实施，对实施结果进行总结分析，指导生产人员掌握技术要点，解决生产中存在的实际问题。搞好虫情、病情测报、预报工作，撰写调查报告和技术工作小结。

2、农艺师岗位职责

负责制定植保专业工作计划和规划，提出技术推广项目，规范技术措施，主持和参与科学试验及国内外新成果、新技术引进和推广工作。解决生产中的技术问题，做好县政府参谋。对试验结果进行分析、得出结论，撰写技术报告和工作总结，承担全县的植保技术培训、指导，组织初级专业人员搞好技术服务工作。

二、土肥站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

制定全县土壤肥料方面的技术工作计划，参与全县土壤肥力测定，提供配方施肥措施，搞好试验、示范，撰写总结和调查报告，提供全县土壤肥力状况，提出施肥意见，指导如何施肥。

2、农艺师岗位职责

负责制定全县土壤肥料方面工作计划和中短期规划，指导初级专业技术人员搞好新技术、新成果推广，撰写培训材料并负责培训，引进、试验、示范新的肥料品种，积极推广应用。提出科学合理的施肥意见，为县政府当好参谋。

三、蚕桑站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责全县蚕桑生产指导工作，管理全县蚕种经营市场，推广优良品种，推广栽桑养蚕新技术，参与搞好新品种、新技术的引进和示范推广工作，撰写技术小结和调查报告。

2、农艺师岗位职责

负责全县蚕桑生产规划和工作计划，向县政府提供蚕桑生产信息，做好政府参谋工作，预测蚕茧生产、销售前景，指导农民科学管理与生产。通过试验、示范，引进新成果。设计、规划科学、合理的种植养殖模式，搞好全县蚕桑生产技术培训工作，带领初级技术人员指导生产工作，撰写工作总结和大的调研材料。

四、农科所专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责小麦、玉米、大豆等作物新品种、新技术的试验、示范工作的实施，记录试验、示范过程中所要求的数据并整理、归类，撰写试验小结，提供基础材料。

2、农艺师岗位职责

带领初级技术人员完成上级业务部门安排的品种试验，根据我县实际情况，设计一些小麦、玉米、大豆等品种的比较试验，从中选择最适于本地使用的优良品种，对试验、示范中的数据进行分析、研究，找出其科学规律。撰写论文和指导性材料，为全县农作物品种使用提供科学依据。

五、农技推广中心专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

对全县种植业进行调研，及时发现问题提出解决办法，推广新技术、新成果，指导基层单位的技术人员，加快推广速度，提高推广效率，撰写调研报告，为决策

者提供决策依据。

2、农艺师岗位职责

负责全县农业科技培训工作，撰写培训材料，制定培训计划，完成上级交给的试验、示范、推广项目，负责大的项目实施方案的制定，提出实施意见，并对项目实施结果进行总结上报，给全县农业生产提供科学指导意见，做好政府和主管部门的参谋。

六、基层农技站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责本镇农业技术推广工作，指导本镇的农业生产，调查研究农业生产中出现的各种情况，掌握作物各生长期内的生长发育状况，及时预测预报病、虫、草害发生程度和发生时间，向镇政府提供可靠的情报，指导好全镇农业生产工作。参与实施上级安排的各项试验、示范，做好记录和小结。

2、农艺师岗位职责

负责规划全镇农业生产布局安排，制定长中短期农业计划，实施上级安排的试验、示范及其他项目，项目结束，搞好总结上报，带领技术人员搞好本镇技术培训和生产指导。

推荐第4篇：农业专业技术人员岗位职责

专业技术人员职责

负责本镇农业技术推广工作，指导本镇的农业生产，调查研究农业生产中出现的各种情况，掌握作物各生长期内的生长发育状况，及时预测预报病、虫、草害发生程度和发生时间，向镇政府提供可靠的情报，指导好全镇农业生产工作。参与实施上级安排的各项试验、示范，做好记录和小结。负责规划全镇农业生产布局安排，制定长中短期农业计划，实施上级安排的试验、示范及其他项目，项目结束，搞好总结上报，带领技术人员搞好本镇技术培训和生产指导。

推荐第5篇：农业专业技术人员岗位职责

农业专业技术人员岗位职责

助理农艺师的岗位职责：制定试验、示范和技术工作计划，组织并参与实施，对实施结果进行总结分析；指导生产人员掌握技术要点，解决生产中一般的技术问题；撰写调查报告和技术工作小结。

农艺师的岗位职责：负责制定本专业主管工作范围内的技术工作计划或规划，提出技术推广项目，制定技术措施；主持或参与科学试验及国内外新成果引进试验和新技术推广工作，解决生产中的技术问题，并对实验结果和推广效果进行分析，做出结论；撰写技术报告和工作总结；承担技术培训，指导、组织初级技术人员进行技术工作。

农艺师（畜牧师、兽医师、农经师）

1、硕士学位研究生担任助理农艺师工作二年以上；本科、专科毕业生，担任助理农艺师工作四年以上；中专毕业生担任助理农艺师工作五年以上，并取得本专业大专学历且满三年。

2、比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能独立承担本专业范围内的技术工作，考核成绩优秀。在市地以上刊物发表过有指导意义的论文，或撰写过对当地生产发展起到一定作用的科普读物、技术工作报告和考察报告。

3、能结合生产实际，制定本地区或本专业技术工作计划，经实施证明是可行的，能解决较重要的技术问题，在本专业技术工作或技术管理工作中做出了较好成绩；或积极开展科学实验和群众性科学活动，参与新技术、新成果的开发应用，取得较大经济效益、生态效益和社会效益；或在县及县以下农技推广或社会化服务工作中宣传、普及、推广农业科学技术做出成绩，取得较大效益；或获得市地三等以上科技成果奖励。

4、具备指导初级技术人才的能力，在培训初级人才及传授农业技术知识方面做出了较大成绩。

5、掌握一门外语。

助理农艺师（助理畜牧师、助理兽医师、助理农经师）

1、具备规定的学历和任职年限，具有所学专业的基础理论知识和技术知识。硕士学位研究生；本科毕业生见习一年期满；大专毕业生担任技术员工作二年以上；中专毕业生担任技术员工作四年以上。

2、能进行一般的技术指导和技术咨询服务工作，撰写过本专业技术工作意见，独立设计过简单的试验示范方案，参与过先进技术、科研成果的推广应用，起到了一定作用

一、植保站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员岗位职责

制定全县农作物病虫、草害的试验、示范工作计划，并参与实施，对实施结果进行总结分析，指导生产人员掌握技术要点，解决生产中存在的实际问题。搞好虫情、病情测报、预报工作，撰写调查报告和技术工作小结。

2、农艺师岗位职责

负责制定植保专业工作计划和规划，提出技术推广项目，规范技术措施，主持和参与科学试验及国内外新成果、新技术引进和推广工作。解决生产中的技术问题，做好县政府参谋。对试验结果进行分析、得出结论，撰写技术报告和工作总结，承担全县的植保技术培训、指导，组织初级专业人员搞好技术服务工作。

二、土肥站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

制定全县土壤肥料方面的技术工作计划，参与全县土壤肥力测定，提供配方施肥措施，搞好试验、示范，撰写总结和调查报告，提供全县土壤肥力状况，提出施肥意见，指导如何施肥。

2、农艺师岗位职责

负责制定全县土壤肥料方面工作计划和中短期规划，指导初级专业技术人员搞好新技术、新成果推广，撰写培训材料并负责培训，引进、试验、示范新的肥料品种，积极推广应用。提出科学合理的施肥意见，为县政府当好参谋。

三、蚕桑站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责全县蚕桑生产指导工作，管理全县蚕种经营市场，推广优良品种，推广栽桑养蚕新技术，参与搞好新品种、新技术的引进和示范推广工作，撰写技术小结和调查报告。

2、农艺师岗位职责

负责全县蚕桑生产规划和工作计划，向县政府提供蚕桑生产信息，做好政府参谋工作，预测蚕茧生产、销售前景，指导农民科学管理与生产。通过试验、示范，引进新成果。设计、规划科学、合理的种植养殖模式，搞好全县蚕桑生产技术培训工作，带领初级技术人员指导生产工作，撰写工作总结和大的调研材料。

四、农科所专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责小麦、玉米、大豆等作物新品种、新技术的试验、示范工作的实施，记录试验、示范过程中所要求的数据并整理、归类，撰写试验小结，提供基础材料。

2、农艺师岗位职责

带领初级技术人员完成上级业务部门安排的品种试验，根据我县实际情况，设计一些小麦、玉米、大豆等品种的比较试验，从中选择最适于本地使用的优良品种，对试验、示范中的数据进行分析、研究，找出其科学规律。撰写论文和指导性材料，为全县农作物品种使用提供科学依据。

五、农技推广中心专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

对全县种植业进行调研，及时发现问题提出解决办法，推广新技术、新成果，指导基层单位的技术人员，加快推广速度，提高推广效率，撰写调研报告，为决策者提供决策依据。

2、农艺师岗位职责

负责全县农业科技培训工作，撰写培训材料，制定培训计划，完成上级交给的试验、示范、推广项目，负责大的项目实施方案的制定，提出实施意见，并对项目实施结果进行总结上报，给全县农业生产提供科学指导意见，做好政府和主管部门的参谋。

六、基层农技站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责本镇农业技术推广工作，指导本镇的农业生产，调查研究农业生产中出现的各种情况，掌握作物各生长期内的生长发育状况，及时预测预报病、虫、草害发生程度和发生时间，向镇政府提供可靠的情报，指导好全镇农业生产工作。参与实施上级安排的各项试验、示范，做好记录和小结。

2、农艺师岗位职责

负责规划全镇农业生产布局安排，制定长中短期农业计划，实施上级安排的试验、示范及其他项目，项目结束，搞好总结上报，带领技术人员搞好本镇技术培训和生产指导。

推荐第6篇：农业专业技术人员岗位职责

农业专业技术人员岗位职责

一、植保站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员岗位职责

制定全县农作物病虫、草害的试验、示范工作计划，并参与实施，对实施结果进行总结分析，指导生产人员掌握技术要点，解决生产中存在的实际问题。搞好虫情、病情测报、预报工作，撰写调查报告和技术工作小结。

2、农艺师岗位职责

负责制定植保专业工作计划和规划，提出技术推广项目，规范技术措施，主持和参与科学试验及国内外新成果、新技术引进和推广工作。解决生产中的技术问题，做好县政府参谋。对试验结果进行分析、得出结论，撰写技术报告和工作总结，承担全县的植保技术培训、指导，组织初级专业人员搞好技术服务工作。

二、土肥站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

制定全县土壤肥料方面的技术工作计划，参与全县土壤肥力测定，提供配方施肥措施，搞好试验、示范，撰写总结和调查报告，提供全县土壤肥力状况，提出施肥意见，指导如何施肥。

2、农艺师岗位职责

负责制定全县土壤肥料方面工作计划和中短期规划，指导初级专业技术人员搞好新技术、新成果推广，撰写培训材料并负责培训，引进、试验、示范新的肥料品种，积极推广应用。提出科学合理的施肥意见，为县政府当好参谋。

三、蚕桑站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责全县蚕桑生产指导工作，管理全县蚕种经营市场，推广优良品种，推广栽桑养蚕新技术，参与搞好新品种、新技术的引进和示范推广工作，撰写技术小结和调查报告。

2、农艺师岗位职责

负责全县蚕桑生产规划和工作计划，向县政府提供蚕桑生产信息，做好政府参谋工作，预测蚕茧生产、销售前景，指导农民科学管理与生产。通过试验、示范，引进新成果。设计、规划科学、合理的种植养殖模式，搞好全县蚕桑生产技术培训工作，带领初级技术人员指导生产工作，撰写工作总结和大的调研材料。

四、农科所专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责小麦、玉米、大豆等作物新品种、新技术的试验、示范工作的实施，记录试验、示范过程中所要求的数据并整理、归类，撰写试验小结，提供基础材料。

2、农艺师岗位职责

带领初级技术人员完成上级业务部门安排的品种试验，根据我县实际情况，设计一些小麦、玉米、大豆等品种的比较试验，从中选择最适于本地使用的优良品种，对试验、示范中的数据进行分析、研究，找出其科学规律。撰写论文和指导性材料，为全县农作物品种使用提供科学依据。

五、农技推广中心专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

对全县种植业进行调研，及时发现问题提出解决办法，推广新技术、新成果，指导基层单位的技术人员，加快推广速度，提高推广效率，撰写调研报告，为决策者提供决策依据。

2、农艺师岗位职责

负责全县农业科技培训工作，撰写培训材料，制定培训计划，完成上级交给的试验、示范、推广项目，负责大的项目实施方案的制定，提出实施意见，并对项目实施结果进行总结上报，给全县农业生产提供科学指导意见，做好政府和主管部门的参谋。

六、基层农技站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责 负责本乡镇农业技术推广工作，指导本地的农业生产，调查研究农业生产中出现的各种情况，掌握作物各生长期内的生长发育状况，及时预测预报病、虫、草害发生程度和发生时间，向乡镇政府提供可靠的情报，指导好全乡镇农业生产工作。参与实施上级安排的各项试验、示范，做好记录和小结。

2、农艺师岗位职责

负责规划全乡镇农业生产布局安排，制定长中短期农业计划，实施上级安排的试验、示范及其他项目，项目结束，搞好总结上报，带领技术人员搞好本乡镇技术培训和生产指导。

推荐第7篇：医院卫生专业技术人员岗位职责

四子王旗人民医院 卫生专业技术人员岗位职责

一、临床科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理 工作，科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2、定期（每季度）讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，按照本院选择的病种，用“临床路径”来规范本科的诊疗行为。

5、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。妥善处理本科出现的医患纠纷。

8、按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。

9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

10、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

11、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

12、协助护士长做好病房管理工作。

二、临床主任医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与 理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5、定期参加门诊工作。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8、指导全科结合临床开展科学研究工作。

9、副主任医师参照主任医师职责执行。

三、临床主治医师职责

1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教 学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

7、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

四、临床住院医师（士）职责

1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一 定数量病员的医疗工作，完成病例书写。

2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。

3、书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后２４小时内完 成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，

3 及时完成出院病员病案小结。

4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，向值班医师交班。

6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新 疗法，参加科研工作，及时总结经验。

10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

11、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。12.按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技 科室轮转工作。

五、医学影像/放射科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理 工作，科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应 对院长负责。

2、定期讨论本科在贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，持续改进服务品质，按期总结汇报。

4、根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

5、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

6、参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

7、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

8、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

9、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生。

10、确定本科人员轮换、值班和休假。

11、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

12、副主任协助主任负责相应的工作。

六、放射科主任医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论 提高工作。

2、主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5、深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8、指导全科结合临床开展科学研究工作。

9、副主任医师参照主任医师职责执行。

七、放射科主治医师职责

１、在科主任领导下及主任、副主任医师的指导下进行工作。２、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。 ３、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。 ４、其他职责与放射科医师同。

八、放射科医师职责

１、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

6 ２、负责Ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

３、随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。

４、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。５、掌握Ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

６、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

九、放射科技师职责

１、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

３、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

４、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

５、参加集体阅片和讲评投照质量。

十、放射科技士、技术员职责

１、在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。２、按照医师的要求，负责进行Ｘ线之投照、洗片、治疗工作。 ３、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。

4、积极参加技术革新和科研工作。

5、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

7 十

一、检验科主任

1、科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全 管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2、制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3、按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4、在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5、贯彻执行医院的各项规章制度，组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6、抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7、制定本科业务学习计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8、组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展新的检验项目。

9、确定本科人员的轮岗和值班。

10、管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11、检查安全措施，严防差错事故。

12、与临床科室联系，征求意见，改进工作。

8

13、科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

十二、主任（副主任）检验师

1、在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实 验室人员的医德医风及医疗安全。

2、参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。

3、随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。

4、有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。

5、指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。

6、完成科主任交办的其它工作。

7、副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。

十三、主管检验师

1、在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工 作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量。

2、参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时；排除工作中的系统误差及偶然误差；解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。

3、负责学生的临床实习工作；指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。

4、努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。

5、了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。

6、完成科主任交付的其它工作。

7、在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。

十四、检验师：

1、在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作。

2、承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。

3、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。

4、承担指导学生检验实习工作。

5、参加本专业各种质量控制工作。

6、完成上级检验师交给的其它工作。

十五、检验士：

1、在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。

2、协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。

3、学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。

4、参加标本的采集、登记和常规检验工作。

十六、检验员：

1、洗刷检验器材，做好消毒、灭菌工作，清理废弃污染物；打扫科 室卫生。

2、接收检验标本，传送检验报告。

3、根据科室需要，安排非检验操作岗位的工作。

十七、中、西药剂科主任职责：

1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、拟定药材、采购计划，经院长批准后组织实施。

3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配 和制剂，保证配发的药品质量合格。

4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

9、组织实施药品登记、统计工作。

10、确定本科人员轮换和值班。

11、副主任协助主任负责相应的工作。

十八、主任(中、西)药师职责：

l、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。

2、指导复杂的药剂调配和制剂·保证配发的药品质量合格、安全有效。

3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。

4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。

5、开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。

6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培训提高工作。

7、副主任药师，参照主任药师职责执行

十九、各药房组长职责：

药房组长在门诊主任和科室主任领导下工作，履行下列职责：

1、熟悉国家有关药政法规和药品管理、调配业务，并能解决药品管理、调配等技术问题。

2、在科主任的领导下，负责本药房业务和行政管理。组织参加各种会 议；传达上级精神；认真贯彻执行药政法规及各项规章制度；检查督促本

12 药房的工作；向科领导汇报本部门人员的思想及工作等情况。

3、规划本药房的设施、设备，专业技术人员的配备，制定操作规程、工作制度和相关规定，避免差错事故，确保调剂工作质量。

4、负责指导和参加药品调配工作，保证常规药品的供应，积极筹划抢救危重病人的用药，严格特殊药品的使用和管理、有效期药品管理、生物制品的使用和管理，把好药品质量关，杜绝“三无”药品进入临床，推动药物治疗效果及医疗水平的提高。负责本药房的麻醉药品供应、保管工作；负责临床科室存药登记、各种来往账目管理统计工作，发现问题及时处理。

5、负责与临床科室的业务联系，开展合理用药研究，及时纠正不合理用药现象；经常了解临床科室药品使用保管情况，定期进行检查，提出改进意见；经常听取临床科室对药品供应的意见，密切医、药、护之间的联系，做到优质服务。

6、熟悉新药、新技术、新设备在药学工作中的应用，提高本药房工 作人员的专业技术水平，使药房由药品供应（保障）服务型向技术服务型 转化。安排好值班工作，检查值班人员履行职责情况。

7、组织本药房人员业务学习和经验交流，讨论工作中的疑难问题，提出解决措施。

8、负责本药房的考勤、安全和卫生工作，带领全体工作人员发扬团结协作精神。

二

十、主管(中、西)药师职责：

1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作。

2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。

3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。

4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。

5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。

6、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。

二十一、药剂师(中、西)职责：

1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文一篇。

2、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。

3、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。

4、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

5、担任教学和进修，实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。

二十二、药剂士(中、西) 职责：

1、在药剂师的指导下进行工作。

2、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

3、担负药剂员的业务学习和技术指导。

4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。

5、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。

二十三、药库保管员职责：

1、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，爱岗敬业，恪守职责，切实做好药品库房管理工作。

2、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收“三查三对六不收”制度，凡质量不合格药品，坚决不准入库，也不得出库。

3、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好特殊药品和贵重药品管理。

4、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。

5、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保有1—3个月库存，其他药品随用随购的原则，合理拟订药品采购计划，报科主任审核，院长审批，交药事办购买。

6、建立健全药库帐目，妥善保管药品帐册、单据和有关资料。药品入库出库，要及时上帐下帐，并定期盘存、核算，做到帐物相符。

7、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自入内。

8、完成上级交办的其他任务。

二十四、调配岗位职责：

1、在药房组长的直接领导下工作；

2、调剂处方时必须做到“四查十对”。查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药品、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，药品理性，对临床诊断。

3、发出的药品应注明患者姓名和药品名称、用法、用量。

4、严格执行国家关于麻醉药品、一类精神药品的有关规定及我院麻醉药品管理制度。专人（专班）负责调配麻醉药品、一类精神药品，并填写麻醉药品处方登记表。交班前对当日的麻醉药品、一类精神药品处方进行统计，填写麻醉药品逐日消耗表。

5、完成处方调剂后，应当在调配人处签名。

二十五、核对（发药）岗位职责：

1、在药房组长的直接领导下工作。

2、药品发出前核对（发药）人应仔细核对患者姓名、药品名称、数量、用法用量、包装质量等。

3、向病人交待药品用法用量及注意事项。特别是某些需要特殊用法的药品，要向病人耐心地交代清楚。

4、在回答病人问题时，应注意执行医疗保护制度。二十

六、划价（审方）岗位职责：

1、在药房组长领导下做好处方的审查工作。

2、严格执行处方制度，详细审查：①患者姓名、性别、年龄、科别、门诊或住院号、临床诊断。②药品名称、规格、数量、用法用量。③医师签名或加盖专用签章以及开具日期。

3、发现处方存在有书写不清楚、用法或用量不当、有配伍错误、缺药等，应及时与医师联系，不得自行更改或代用。

4、应按规定做好麻醉药品、一类精神药品的控制应用。

5、超剂量的处方医生应注明情况并签字。

6、严格按照国家规定价计价，填写划价处方号，在划价（审方）处签字。

推荐第8篇：安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责

岗位职责

第一节 门卫值班人员职责

第一条 安全保卫、巡逻,晚上打开门卫外室外灯，早上关闭。 第二条 下班检查所有门窗、玻璃、水电是否关闭。 第三条 公司施工保障并监督施工质量。 第四条 引导车辆按车位停放，节省停车场地。

第五条 负责员工上班手机上交和手机安全保障，下班后返还员工。 第六条 非工作时间管理人员进出、车辆出入。 第七条 禁止无关人员在院内拍照（领导允许除外）。

第八条 努力学习检测业务流程，对待车主问询做到有问必答，礼貌待客、诚恳待人。

第九条 白班人员向夜班人员交接班时，应向夜班人员选定值班时间，三人共同签字确认；一旦出现未交接情况，夜班值班人员应从值班表中选一个进行巡逻，防止意外情况发生。

第十条 大雪天气及时放下车棚支杆，防止意外发生。

第十一条 与领导保持一致，积极完成领导交办的其他各项任务。

第二节 预检员工作职责

第一条 预检负责人进行车辆预检总把关，合格后在预检单上签字确认；其余人员进行安装固封、反光板、粘贴反光条、填写购买辅助材料单、填写摩托外检表和拓号等工作。

第二条 按照国标要求进行车辆预检，对于不合格车辆，及时告知车主整改。 第三条 劝说车主拆除私自加装的前后射灯、不符合要求的箱板和撕掉不符合要求的反光标识。

第四条 劝说车主在预检岗位把车辆尽量停放整齐，节省场地。

第五条 按要求填写预检单，一次性把所有整改项目告知车主，不能出现让车主反复整改的情况，尽量便利车主。

第六条 热爱本职工作，模范遵守职业道德，增强法制观念。

第七条 熟练掌握车辆外检标准，认真填写外检内容，做到准确无误，外检不合格者不得进行查验工作。

第八条 服务热情，杜绝一切徇私舞弊行为。

第九条 严格把关，杜绝因人情关系而降低外检标准的现象。 第十条 婉言阻止无关人员在院内拍照（领导允许除外）。

第十一条 努力学习公司的业务流程和相关知识，做好车主问询解释工作。 第十二条 预检员在预检过程中，发现是电子手刹的，要在预检单上注明，登录员不用登录手刹，手刹直接在相应驻车坡道上测量，正反两个方向拉紧手刹在驻车坡道上停止不少于5分钟。

第十三条 按照国标要求填写摩托车外检表，并拓印车架号粘贴在外检和查验表上。

第十四条 保障公司财产安全。

第十五条 与领导保持一致，积极完成领导交办的各项任务。

第三节 外检查验员工作职责

第一条 按照查验要求认真进行查验、拍照。 第二条 按照国标要求对车辆进行外观检验工作。

第三条 对于不符合要求的送检车辆，查验员要劝说车主进行整改，直至合格后再进行查验。

第四条 劝说车主在查验岗位把车辆尽量停放整齐，节省场地。

第五条 查验员要一次性把所有整改项目清楚告知车主，不能出现让车主反复整改的情况，增加车主怨言。

第六条 努力学习公司的业务流程和相关知识，做好车主问询解释工作。 第七条 热爱本职工作，模范遵守职业道德，增强法制观念。

第八条 熟练掌握车辆外检查验标准，认真填写外检内容，做到准确无误，外检不合格者不得进行下一步引车工作。

第九条 服务热情，杜绝一切徇私舞弊行为。

第十条 严格把关，杜绝因人情关系而降低外检标准的现象。 第十一条 婉言阻止无关人员在院内拍照（领导允许除外）。 第十二条 按照公司要求穿戴整齐、整洁，工作期间佩戴工作牌。 第十三条 与领导保持一致，积极完成领导交办的其他各项任务。

第四节 引车员和地沟检验员工作职责

第一条 引车员按照国标要求对车辆底盘动态相关的转向系、传动系、制动系进行检验。

第二条 地沟检验员按照国标要求对相关的转向系、驾驶区、行驶系、制动系、电气线路、底盘其他部件进行检查，检查完毕点击检验结果发送到数据库。

第三条 引车员上班及时开启车间大门、电源、电脑和地沟平板；下班及时关闭电源、电脑、门窗，保障公司财产安全。

第四条 努力学习公司的业务流程和相关知识，做好车主问询解释工作；对于不合格的车辆，报告单已出的情况下，要根据报告单一次性把整改项目清楚告知，并解释到位，及时为车主解惑；无报告单的情况下，引车员要充当向导，主动告知车主下一步该如何办理，杜绝误导车主现象。

第五条 熟练掌握操作规程，对承担的检测项目做到熟练操作、准确无误；熟悉汽车检测的过程，熟练掌握各种车辆的驾驶技术。

第六条 认真做好检测前的准备工作，使用仪器设备必须严格遵守操作规程。 第七条 爱护仪器设备，严格按照要求维护保养，发现问题及时汇报，消除隐患。

第八条 严格操作规范，认真操作，不得超速上线，注意行车安全。 第九条 要热情服务，积极配合检测人员工作，保证检测工作顺利进行。 第十条 不得私自驾驶车主检测车辆外出办事。

第十一条 遵守职业道德，不徇私舞弊，以及接受车主请吃请喝；不得向车主索要钱物和取用车主放在车上的钱物。

第十二条 工作时间非工作需要严禁饮酒，饮酒后严禁上线检测车辆，由于饮酒上线检测发生事故的，由引车员负全责。

第十三条 上线检测要做到实事求是，保证检测结果准确客观。 第十四条 严禁引车员内外勾结非法操作，做出违背原则的事情。 第十五条 按照公司要求穿戴整齐、整洁，工作期间佩戴工作牌。 第十六条 引车员要尽心尽力学习引车技术，提高检测合格率。

第十七条 引车员上线检测车辆由于驾驶失误损坏检测设备由引车员负责。 第十八条 维持车间检测秩序，婉言拒绝无关人员进入及拍照（领导允许除外）。

第十九条 引车员操作失误或设备出现故障，由检测站指定人员进行电脑操作，其他人员严禁操作。

第二十条 积极完成领导交办的其他各项任务。

第五节 资料管理员职责

第一条 负责技术资料的收集、整理、分类、归档、借阅等管理工作。 第二条 负责有关技术刊物的征订工作。

第三条 经领导审核批准，销毁保存到期的技术资料。

第四条 注意资料安全，防止被盗、丢失、毁损现象发生，严格借阅制度。 第五条 出入资料严格登记分类管理，做好技术服务工作。 第六条 做好员工考勤工作。

第七条 整理、记录员工档案、设备档案和车辆检测档案。 第八条 做好检测站会议记录。 第九条 做好所有档案的安全工作。

第十条 检测站工作人员证件到期前2个月，通知本人填写相关申请材料并由本人邮寄到相关部门进行考试。

第十一条 认真做好设备每天运行情况、设备保养记录、设备维修记录。 第十二条 做好每天车辆检测档案整理工作并摆放在档案柜适当位置。 第十三条 认真填写员工学习记录、培训记录、考核记录。 第十四条 保管维护好检测站各类证件、文件，防治丢失。

第六节 计算机操作人员职责

第一条 熟练掌握计算机技术性能、操作规程，保证计算机处于良好状态。 第二条 随时掌握计算机运行情况，发现问题及时处理。 第三条 不得在计算机上拷贝与检测无关的内容。 第四条 经常检查计算机是否出现病毒或异常情况。 第五条 未经许可不得更改计算机软件。 第六条 未经许可不得用计算机进行手机充电。 第七条 未经许可严禁更改检测软件设置。 第八条 按照正规程序进行电脑开关机。

第九条 未经领导允许不得将电脑程序密码向其他人员透露，若出现向其他人员透露密码，发生任何损失，严肃追究本人责任。

第十条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第七节 收费员、登录员

第一条 认真钻研业务，严格执行党的方针政策，不断提高自身素质。 第二条 严格执行会计制度，如实反映经济活动情况，加强经济核算，维护国家财政纪律，同一切违法乱纪现象作斗争。

第三条 认真填写和编制会计凭证、登记账簿，正确计算各项收入、支出费用，按期结算账目和编制会计报表，保证账目手续清楚无误。

第四条 根据领导批准的各项计划和预算，按照规定的开支范围支付各项资金，监督资金的节约使用，严格执行资金专款专用原则。

第五条 按照规定检测站所有收入必须开票（包括发票和收据凭证），日清月结。

第六条 检测站耗材和办公用品的购买必须报请主管领导，经领导同意后方可支出，会计不得私自向外借钱、支出。 第七条 登录员应努力学习车辆登录相关知识，准确进行信息录入。 第八条 所有登录检测车辆都必须先查看收费票据，然后再做好车辆基本信息录入。

第九条 非经允许的工作人员严禁登录车辆信息或进行相关操作。 第十条 严禁登录员擅自减少检验项目，降低标准。

第十一条 复检车辆要严格执行公司的收费规定，未交费车辆严禁登录。 第十二条 进行复检车辆登录时，登录员要先查看上一次的检测报告单，依据工作经验分析后进行准确登录，防止错登记、少登记，进行不必要检测。

第十三条 坚守工作岗位，认真履行职责，提高办事效率。 第十四条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第八节 质量监督人员职责

第一条 熟悉本职工作，了解所从事工作的要求，具备相应资格。 第二条 熟悉质量体系文件的要求，以高度负责的精神对检测工作质量提供保证检测的全过程进行监督。

第三条 对各种纠正、预防措施的执行情况进行监督。

第四条 对发现的问题准确记录，采取相应纠正措施并及时上报。 第五条 向公司领导或部门负责人提出有关质量保证工作改进的意见和建议。

第六条 不断学习先进质量管理理论和方法，改进和完善质量管理工作。 第七条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第九节 内审员职责

第一条 按期编制审核计划、进行内部质量审核，检查质量手册执行情况。 第二条 熟悉质量体系文件的要求、熟悉本职工作。 第三条 对各种纠正、预防措施的执行情况进行监督、检查。

第四条 不断学习先进质量管理理论和方法，改进和完善质量审核工作。 第五条 积极配合领导完成交办的其他工作。

第十节 授权签字人职责

第一条 及时有效的审核和签发检测报告。

第二条 公司领导根据检测报告专业提出授权人名单，经评审考核批准后进行签字识别作为文件的附件。

第三条 授权签字人在授权专业范围内行使报告审核签字人职责。 第四条 检测报告授权签字人应对检测报告中以下内容审核，确认无误后签发：

A、所有责任签名、日期齐全、正确。

B、各项参数检测方法与标准相符，检测仪器设备检定/校准或自校在有效期，检测结论可靠、正确。

C、检测报告格式正确，标识清楚，可追溯到检测状况和样品。 D、报告内容的逻辑和理性。

E、不合格和可疑的检测项目是否已重检。重检后的原始记录及其数据取舍的合理性。

F、检测项目的所有文件（合同/协议/任务书、原始记录等）齐全、规范。 G、各项参数、依据未超出计量认证批准的范围。 第五条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第十一节 导办员工作职责

第一条 热情服务，举止大方，笑迎各方车主。 第二条 佩戴醒目的导办标志，让车主容易识别。

第三条 车主来办事，要主动上前打招呼，不能出现怠慢车主的情况。 第四条 认真学习与车辆检测相关的业务知识、检测知识，对车主有问必答，切实免除其后顾之忧，使车主在审验过程中明白、放心、满意。

第五条 及时引导车主按流程办理车辆检测，切实维护好检测站的工作秩序，严厉打击非法中介活动。

第六条 做好车主服务工作，简化车辆审验工作流程，让车主在最短时间内办完车辆审验，为群众检测提供方便快捷的服务。

第七条 对于初次审验车辆，导办员要全方位介绍办理车辆审验流程和审验车辆所需的手续，车主手续不齐，要及时告知车主缺什么手续，怎么办理。

第八条 车辆在检测中出现疑问，导办员要认真做好解释工作；对于检测不合格车辆车主的问询，导办员要依据检测结果配合其他工作人员引导车主及时整改，以期顺利通过复检，让车主高兴而来，满意而归。

第九条 导办员要利用空闲时间清理导办台垃圾、杂物、浮尘及大厅内外杂物、垃圾。

第十条 引导停放在大厅门口的车辆停放到指定位置。

第十一条 引导协助车主进行违章消除工作，对于不会使用查询机和车主，导办员要积极协助解决。

第十二条 每天上下班导办员要及时开关查询机、饮水机和导办台电脑。 第十三条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第十二节 报告发放员工作职责

第一条 热情服务，做好车主服务工作。

第二条 出具送检机动车安检报告并分析安检数据，打印《机动车安全技术检验报告》《机动车查验记录表》，出具《营运车辆技术等级评定检测报告单》和营运车辆二次维护报告单，上传路试信息。经授权签字人签字盖章后将相关手续转交信息录入人员。

第三条 对于检测不合格车辆，报告发放员要依据检测报告做详细分析，找出不合格原因，协助车主整改，尽快通过车辆检测。

第四条 上班时间必须穿工装戴工牌，保持衣着统一整洁。

第五条 认真学习与车辆检测相关的业务知识、检测知识，对车主有问必答，切实免除其后顾之忧，使车主在审验过程中明白、放心、满意。

第六条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第十三节 信息上传员工作职责

第一条 负责被检车辆资料的核对和查验数据上传工作。

第二条 上传资料前首先要检查资料是否齐全，对于手续不全和不符规定的车辆及时告知车主补办、整改。

第三条 努力学习查验知识，禁止违规上传资料。 第四条 上班时间必须穿工装戴工牌，保持衣着统一整洁。

第五条 认真学习与车辆检测相关的业务知识、检测知识，对车主有问必答，切实免除其后顾之忧，使车主在审验过程中明白、放心、满意。

第六条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第十四节 行车证签注人员工作职责

第一条 努力学习业务知识，掌握签章技巧和注意事项。

第二条 严格把关，手续不全车辆禁止办理业务；对于嫌疑车辆，要协助交通警察进行比对，消除嫌疑后再进行签章。

第三条 负责做好行驶证副证签注和合格标志签注工作。

第四条 认真做好信息录入工作，不能缺项漏项，做到录入准确无误。 第五条 每天下班退出信息录入程序，防止非指定人员进行操作；下午下班前要把当天签注车辆全部归档，当天下班前若公安网有故障或其他原因不能归档，次日上班后必须及时归档。

第六条 摩托车打印行驶证副证前，要及时进行登记车号和发票号，以便备查。

第七条 对有违章记录不能录入信息的车辆，要及时告知车主情况，主动引导车主利用大厅易站通客户端自助交罚款或者去交警队出罚单，以便于车主尽快消除违章，进行行驶证签注。

第八条 打印机动车检验合格标志后要认真核对行车证信息，确保把合格标志和行驶证交到车主本人手中。

都九条 严格遵守各项规章制度，熟练掌握本职工作流程，对送检车主热情大方，主动引导。

第十条 上班时间必须穿工装戴工牌，保持衣着统一整洁。

第十一条 认真学习与车辆检测相关的业务知识、检测知识，对车主有问必答，切实免除其后顾之忧，使车主在审验过程中明白、放心、满意。

第十二条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

第十五节 员工岗位调整制度

第一条 检测站所有员工原则上必须持安检员证件上岗，证件有效期截止前必须及时换发新的有效证件。对于没有及时换发新证件的，暂停本岗位工作，本岗位由检测站其他持相关有效证件的人员补充。

第二条 对于在岗人员不能胜任本岗位工作的，调往其他岗位工作，由其他能胜任的工作人员补充。调往其他岗位后仍不能胜任的，调往门卫工作。

第三条 门卫岗位上的人员工作突出、能胜任其他岗位的，在检测站缺人情况下，可优先考虑调整工作，重新补充门卫。门卫工作不能胜任的，停止工作，交人力资源部处理。

第四条 门卫工作人员，同其他岗位一样，必须持证上岗，证件到期前，未换发新证的，停止工作，重新补充门卫。证件过期人员新证换发后，能胜任工作的，门卫缺人时可优先考虑录用。

第五条 积极完成公司领导交办的其他工作任务。

推荐第9篇：动物疫病防控高级专业技术人员岗位职责

1.认真宣传执行国家《动物防疫法》、《兽药管理条例》等法律、法规。2.组织全县兽医行业主要项目研究论证和实施。3.负责全县兽医工作技术推广和技术监督、技能培训。4.负责研究制定和组织落实全县重大疫病应急预案。5.负责本专业的科研工作。

推荐第10篇：动物疫病防控中级专业技术人员岗位职责

1.认真宣传贯彻执行《动物防疫法》、《兽药管理条例》等有关法律、法规。2.负责抓好全县畜禽免疫接种技术指导和服务、疫病检测。3.承担监督畜禽屠宰及产品检疫，流通环节运输检疫，市场检验工作，指导产地检疫工作落实和开展，监管兽药市场、动物诊疗室工作。4.负责畜禽及畜禽产品检疫工作。5.负责本专业技术人员的培训工作，指导初级技术人员独立开展工作,并协助高级专业技术人员做好本专业的科研工作。

第11篇：机动车安检机构管理人员和专业技术人员岗位职责

机动车安检机构管理人员和专业技术人员岗位职责

机构负责人职责：

1）总经理即为本公司机构负责人，是本公司最高管理者，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性。

2）确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性。

3）审批《管理手册》等管理体系重要文件。

4）确定本公司的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任何技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人。

5）负责组织制定和审批经费预、决算，批准经费使用计划，签发本公司行政文件；

6）公司内部建立适宜的沟通机制，并就确保管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作。

7）负责设备配置，确保满足检测工作需要。 8）审批管理评审计划，主持管理评审会议。

9）应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。 4）对因质量监督工作执行不力，造成质量安全事故负责。 技术负责人职责：

1）在机构负责人领导下，负责本公司技术运作的管理，为机动车安全技术检验验工作提供技术资源。

2）了解和掌握机动车安全技术检验验领域技术的发展方向，组织探讨检验方法和检验技术，确保本公司检验水平的不断提高。

3）组织处理检验工作中的重大技术问题，处理检验异常，批准例外情况下的允许偏离。

4）组织编制和批准技术性文件，包括相关程序文件、作业指导书、仪器设备操作规程和检验记录表格等技术文件。

5）负责仪器设备标准物质的管理及组织期间核查、比对能力验证等质量控制活动，并对其结果的有效性进行评价。

6）组织编制和批准仪器设备周期检定、校准计划，按照计划组织实施。 7）负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批。

8）制定技术方面的员工年度培训、宣贯、考核计划，按照计划组织实施。 9）对本公司出具的检验报告的准确性把关。 10）质量负责人不在岗位时代其职责。 授权签字人职责：

1）负责对签发的报告内容、结论用语、信息的准确等进行审核；

2）负责对检测所依据的标准、检测方法、检验项目、使用的仪器进行审核； 3）负责对报告中的法定计量单位的使用及数据修约进行审核；

4）如发现已发出去的报告有误，应采取措施积极补救，能追回的应当追回，不能追回的应发补充报告，将损失降到最低。 质量负责人职责：

1）在机构负责人领导下全面负责管理体系的建立、实施和改进工作，有权制止任何不符合管理体系要求的各种行为，贯彻执行《检验检测机构资质认定评审 准则》及本公司质量管理体系相关要求和持续改进管理体系有效性。

2）组织人员进行《管理手册》、《程序文件》和其他管理性文件的编写和修订工作，及确保体系文件的有效性，并审核《质量手岫》与《程序文件》。

3）制定管理体系方面的员工年度培训、宣贯、考核计划，按照计划组织实施。

4）负责组织对不符合项的控制，并对纠正措施、预防措施实施情况组织跟踪验证，并及时反馈给机构负责人和技术负责人。

5）组织本公司管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划并组织内审，签发审核报告。

6）组织处理检验工作中的申诉和投诉以及质量事故，组织调查客户申诉和客户投诉的处理。

7）参与检测任务的安全、检测方法及设施环境的确认，参与检测结果的质量保证及审核工作。

8）组织日常检测工作的质量监督，审核检测报告。

9）协助机构负责人策划管理评审，编制管理评审报告，年终编制年度报告。 10）负责制定质量记录格式及质量记录的审核工作及允许偏离申请的审核； 11）机构负责人不在岗位时代行其职责，技术负责人不在岗位时代行其职责。 检测室主任职责

1）在机构负责人、技术负责人、质量负责人的领导下，全面负责本部门工作，保证检测室各项工作顺利进行，对检测室的工作质量负责。

2）保证检验工作按管理体系要求开展，贯彻执《检验检测机构资质认定评审

准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性。

3）组织本部门人员认真学习与机动车安全技术检验验有关的业务知识，以确保检测人员正确掌握标准和操作规程。

4）检查、控制各种检测环境和设施条件，确保满足检测工作要求并完整记录。

5）负责本部门人员的岗位分工，指定检测范围内的各项工作的责任人。 6）主持检测方法的选择确认工作，考核检测人员应用标准方法的能力，提出确认意见。

7）制定检测工作计划，有序完成检测任务。

8）协助编制作业指导书，指导检测人员循章操作。

9）负责本部门仪器设备使用、维护、维修、标识等工作的日常管理。 10）对本部门的人员和资源配置积极提出合理建议，及时处理、报告本部门存在的困难和问题。

11）对本部门人员的培训需求和考核计划及时上报，协助技术负责人组织实施比对验证活动，参与内部审核和供应商的调查和评价等工作。 12）完成领导交办的其它工作。 综合办公室主任职责

1）负责编制各类规章制度、协助编制各类年度计划和报告并组织实施。 2）负责人员招聘、录用、确定薪酬福利待遇和资格确认工作的组织和实施。 3）协助处理有关服务质量方面的申诉和投诉。

4）负责与检测检验工作有关的设施和环境控制符合相关技术标准要求。 5）负责公司内务管理工作的组织和实施。 6）负责服务和供应品的采购计划和组织实施；

7）负责客户服务工作，督促和协调检测室工作进度，解决检测工作中的服务服务问题；

8）协助内部审核和管理评审工作物开展； 9）负责公司财务和后勤工作的管理； 10）负责各类印章的使用和保管；

11）负责对公司对外技术交流的组织及外来人员的接洽、安排工作； 12）完成领导交办的其他工作。 内审员职责

1）接受内审组长的委派，实施内部审核； 2）编制审核检查表；

3）负责对纠正措施进行跟踪验证；

4）对实施的纠正措施进行有效性评价； 5）对质量管理体系改进提出建议；

6）积极参加内审员相关业务培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求； 7）完成审核组长交办的其他工作。 质量监督员职责 1）负责对检验检测人员是否按相应的规程、标准或技术规范工作进行监督； 2）负责对检验检测工作的程序的执行情况进行监督； 3）负责对检验检测结果进行检查，保证其准确无误；

4）配合不符合工作的调查分析，提出整改要求，验证纠正和预防措施的有效性。

引车员、底盘动态检验员职责

1）认真学习机动车安全技术检验验相关法律法规和技术标准，严格执行公司制定的各项规章制度；

2）根据相关标准规范严格按车辆、仪器设备操作规程进行检验，确保检验数据的准确、可靠；

3）努力提高驾驶技能，熟悉各种车型的结构、性能，掌握各种车辆伯操作方法，谨慎驾驶，按章操作，保证安全；

4）掌握各类别车辆伯检验项目和流程，做到不错检、不漏检；

5）不乱动受检车辆内任何物品，提醒车主离车时随身带走车内贵重物品，不得接受车主的任何馈赠；

6）不得向外透露车主信息，不干预检验结论；

7）及时配合相关人员处理检验过程中发生的异常现象和意外事故； 8）认真填写检验设备使用记录，协助维持停车场和待检区秩序；

9）完成领导交办的其它任务。

外观检验员、查验员职责 1）认真学习机动车安全技术检验验和机动车查验相关法律法规和技术标准，严格执行公司制定的各项规章制度；

2）严格按检验标准和检验方法、作业指导书进行各项外观检验和查验项目的检验，认真填写原始记录；

3）正确使用、精心维护所分管的外观检验和查验设备，认真填写外观检验设备操作和维护维修记录，协助做好设备的周期检定工作；

4）协助维持停车场和待检区秩序； 5）完成领导交办的其它任务。 底盘检验员职责

1）认真学习机动车安全技术检验验相关法律法规和技术标准，严格执行公司制定的各项规章制度；

2）严格按检验标准和检验方法、作业指导书进行车辆底盘项目的检验，认真填写原始记录；

3）正确使用、精心维护所分管的底盘检验设备，认真填写设备操作和维护维修记录；

4）按作业指导书要求，下地沟前严格使用安全防护设备，保证安全作业。

登录员职责

1）认真学习机动车安全技术检验验相关法律法规和技术标准，严格执行公司制定的各项规章制度；

2）做好被检车辆资料的核对和数据输入输出工作，对手续不全或不符的车辆拒绝登录送检；

3）按技术标准要求审核上传检验资料，不符合审核要求检验资料不得上传； 4）做好车辆检验记录的分类统计工作，定期上报，协助档案管理员将检验报告存档；

5）负责检验数据的存储、保管和打印，保证数据的完整性、真实性，不得擅自输入、更改、打印检验数据；

6）做好计算机的日常维护，保持机房清洁，确保用电安全；

7）禁止无关人员进入后台，防止非授权人员接触、动用计算机； 8）完成领导交办的其它任务。 设备维护员职责

1）认真学习机动车安全技校检验相关法律法规和技术标准，严格执行公司制定的各项规章制度；

2）建立健全仪器设备计量检定周期台帐，编制仪器设备计量检定计划，并按周期组织实施计量检定工作；

3）负责对仪器设备的“合格”、“准用”、“停用”标志的管理；

4）监督检查设备管理相关的各项规章制度执行情况和仪器、设备的计量检定管理情况； 5）协助建立仪器设备技术档案，协助编制仪器设备的维护计划，认真填写仪器设备维护维修记录；

6）监督各部门仪器设备使用人员做好设备的防潮、防尘等保管工作； 7）参与仪器设备事故的调查处理工作，并写出事故处理报告，提出预防措施；

8）完成领导交办的其它任务。

网络管理员职责

1）认真学习机动车安全技术检验验相关法律法规和技术标准，严格执行公司制定的各项规章制度；

2）负责公司所有检验数据维护备份、计算机维护、网络维护、检验软件维护；

3）负责保证与上级监管中心联网的硬件、软件和网络环境符合要求； 4）协助档案管理员存档本公司网格配置信息； 5）完成领导交办的其它任务。

第12篇：安检机构管理制度_安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责

安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责

一、经理

a、对本公司的工作全面负责，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规；经理主持全公司的业务和行政管理工作，负责组织机构的设置、职能分配和资源配置；

b、负责质量管理体系的策划，制定本公司质量方针和质量目标，审查并批准、发布实施《质量手册》；

c、全面负责全公司的生产、技术、质量、行政等各项工作，特别是抓好全面质量管理工作、切实保证检测质量；负责签发本公司发出的文件；主持制定本公司各项规章制度，并检查贯彻情况；

d、定期召开全公司人员工作会议，对一定时期内的工作进行总结，对存在的问题及时进行整改；

e、负责定期向主管部门提交工作报告，包括本公司的长远规划、年度工作计划及业务发展计划等；

f、搞好安全、文明生产和社会主义精神文明建设，树立良好的社会形象； h、审批内部审核工作计划，主持管理评审；

i负责组织对全体人员的考核；

j负责审批新建项目、技术改造项目和设备的购置计划。

二、副经理

a、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和年度工作计划；b、负责检测工作的组织协调工作；

c、负责科研开发和技术引进工作；

d、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落

实；

e、负责技术交流、技术培训的组织和落实；

f、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。

三、技术负责人

a、负责本公司的检测技术工作，组织贯彻国家、行业、地方有关标准，认真研究解决车辆检测方面存在的技术问题；

b、参与《质量手册》的编写；

c、负责组织新建项目和设备购置计划的论证立项工作；

d、主持对重大技术事故分析、处理；

e、负责组织公司工作人员的技术培训和考核；

f、随时掌握检测设备的技术状况，在必要时可发出设备暂停使用通知； g、配合质量负责人，处理有关车辆检测质量的申诉；

h、负责审批检测方法、试验大纲等技术文件，核定各工位检测设备的操作规程、规范、严格执行国家、行业及地方有关标准；负责新购仪器设备的验收工作，组织人员进行安装调试；

i、批准技术性质量记录表格；

j、按照检测报告的审批程序，审批检测报告；

k、参与管理评审；

l、批准实验室间对比等能力验证计划；

m、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术交流和研究；

n、在质量负责人外出时代行其责；

o、负责编制全公司人员的教育培训和工作考核计划；

p、负责组织对检测管理体系运行情况的监督；

q、负责技术人员技术档案的整理归档工作；

r、组织协调全公司检测的质量保证工作；

s、负责申诉和投诉的受理和处理工作。

四、质量负责人

a、全面负责本公司检测质量，定期向经理汇报检测质量情况；

b、组织编制、修订《质量手册》；

c、组织本公司质量管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划、委派内审员、签发内部审核报告；

d、负责组织对不符合项的控制，并对纠正措施执行情况组织跟踪验证； e、组织处理检测工作中的申诉和投诉以及检测质量事故；

f、负责检查检测人员的检测质量和工作质量，监督检测人员遵守操作规程； g、组织落实检测仪器定期送检和日常维护工作；

h、严把检测质量关，行驶质量裁决权，处理还检测质量申诉，确保出具的检测数据准确可靠；

i、参与管理评审，负责编制管理评审计划和评审报告并组织实施； j、负责管理性质量记录表格式的批准；

k、在技术负责人外出时代行其职

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责

第13篇：河北省专业技术人员

2017年河北省专业技术人员

《专业技术人员保密教育》试题及答案

一、判断题

1.我国的国家秘密的密级分为:绝密、机密、秘密和内部。错误

2.国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最大范围。错误

3.国家秘密事项的密级和保密期限一经确定,就不能改变。错误

4.绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存, 并指定专 人管理。 正确

5.禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中 传递国家秘密。 正确

6.不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。正确

7.政党的秘密事项都不属于国家秘密。错误

8.员工在商务谈判、技术谈判、出国出境访问、学习交流、展览演示等公务活动 中,要严格遵守保密纪律,做到内外有别;会谈中要有记录,不该让对方知道的 事项和数据绝对不外泄露。 正确

9.涉 密计算机删除硬盘上的秘密信息后,可介入国际互联网。 错误

10.国 家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的,原确定密级和保密期限的机 关、单位或者其上级机关应当及时解密。 正确

11.用于上公共信息网的计算机在未上网时,可用于处理国家秘密信息。错误

12.在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中,涉及到对方商业秘 密的,未经许可,不得向第三方泄露。 正确

13.国家秘密是指关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只 限一定范围的人员知悉的事项。 正确

14.涉密人员上岗前要经过审查和批准,并接受保密教育培训。正确

15.单位工作人员因工作需要借阅协作范围内的绝密级图纸,该单位接待人员可 电话请示有关领导同意后,为其办理借阅手续。 错误

16.涉密人员脱密期满后,对所知悉的国家秘密仍然要承担保密责任和义务。正确 17.涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。 正确

18.机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严 重的损害。 错误 19.涉密人员离岗后,应当遵守脱密期管理规定,核心涉密人员脱密期 3-5年, 重要涉密人员脱密期 2-3年,一般涉密人员脱密期 1-2年。 正确

20.一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守 国家秘密的义务。 正确

21.国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一 定范围的人员知悉的事项。 正确

22.绝密级事项的保密期限为 25年。 错误

23.对工作秘密加以保护所适用的法律规范主要是《保密法》 。 错误

24.已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露的信息, 不构成不为公众所知悉。 正确 25.非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处两年以下有期徒刑 或者拘役。 错误

26.专业技术人员很多都属于涉密人员。正确

27.以磁介质、光介质记录国家秘密信息的载体形式是目前最常见的国家秘密载 体。 错误

28.除设备原因外,人为因素也是重要的泄密途径。正确

29.保密要害部位是指机关、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或 较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。 错误

30.无国际竞争力且不涉及国家防御和治安能力的科学技术事项,不得确定为国 家科学技术秘密。 正确

31.计算机的保密防范措施主要包括技术检查措施和技术监控措施。正确

32.生产和使用低辐射计算机设备是防止计算机电磁辐射泄密的较为根本的防护 措施。 正确

33.作 为数据交换的主要方式之一, 移动存储介质正成为数据和信息的重要载体。 34.正确

35.34.手机只能通过发送信号泄密。36.错误

37.35.跳频技术是一种防止窃收方跟踪接收的通信保密技术。38.正确

39.36.公文传阅应该以文秘部门为中心点进行传阅。40.正确

41.37.办公自动化设备主要有计算机及其辅助设备。42.错误

43.38.保密检查是保密工作管理的重要内容,是加强保密工作的重要措施。44.正确 45.39.在保密检查中如发现有严重违反国家保密法规,危及国家秘密安全的情况, 检查人员应当根据实际情况向被检查单位的主管领导提出立即采取应急整改措 施的要求。 46.正确

47.40.保密行政奖励可以采取多种形式,但主要为精神鼓励和物质奖励两种。正确

48.41.国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内多数范 围的人员知悉的事项。 49.错误

50.42.国家秘密受法律保护。51.正确

52.43.机密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严 重的损害。 53.错误

54.44.军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由中央军事委员会规定。55.正确

56.45.确定国家秘密的密级,应当遵守定密权限。57.正确

58.46.机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据 工作需要决定公开的,正式公布时即视为解密。 59.正确

60.47.某些情况下,可以在私人交往和通信中涉及国家秘密。61.错误

62.48.机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密,不得将涉及国家秘 密的信息公开。 63.正确

64.49中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和 秘密级国家秘密; 设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定 秘密级国家秘密。 65.错误

66.

二、单选题

67.1.《中华人民共和国保守国家秘密法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表 大会常务委员会第十四次会议于()年 4月 29日修订通过。 68.C :2010 69.2.国家秘密是关系国家安全和利益, ()确定,在一定时间内只限一定范围的人 员知悉的事项。

70.B :依照法定程序

71.3.第十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过了新修订的 《中华人民共和国 保守国家秘密法》 ,自()年 10月 1日起实施。 72.C :2010 73.4.《保密法》 规定, 国家秘密的保密期限, 除另有规定外, 绝密级不超过 () 年。 C :30 74.5.凡涉及()内容的公文,一律不得在单位或公司的办公自动化网上运转。 A :国家秘密 75.6.《保密法》规定,一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和 ()都有保守国家秘密的义务。 76.D :公民

77.7.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式, 则系统口令更换周 期不得长于() 。 78.A :一周

79.8.一份保密期限为 2年的秘密文件,正确的密级标注为() 。 80.B :秘密★ 2年

81.9.各机关、单位对所产生的国家秘密事项, 应当依照保密范围的规定及时确定密 级,最迟不得超过() 。 82.B :10天

83.10.属于国家秘密的文件、资料和其他物品,由确定密级的()标明密级。A :机关、单位 84.11.凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的,有关机关、单位应当依照规定并根据被 泄露事项和行为的具体情节,给予() 。 85.C :党纪处分

86.12.个人参加会议带回的涉密文件资料应() 。 87.B :交保密室登记、管理

88.13.书面形式的载体应在()做出国家秘密标志 89.A :封面或首页

90.14.摘录、引用国家秘密内容形成的涉密载体,应() 。

91.A :按新生成密件管理,重新确定密级、保密期限和知悉范围 92.15.国家秘密区别于其他秘密的关键是() 。 93.A :关系国家安全和利益

94.16.管理绝密级涉密载体,未经原定密机关、单位或者其上级机关批准, () 。 D :不得复制、摘抄

95.17.法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单 位负责人。机关、单位负责人一般是指机关、单位的() 。 96.A :正职负责人

97.18.在实际工作中,一些单位存在党、政各有—把手的情况。这些单位在确定法 定定密责任人时, () 。

98.B :从两人中选举产生一位法定定密责任人

99.19.承办人,是指根据机关、单位内部岗位职责分工,负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。承办人是() 。

100.B :定密流程中第一个环节工作的执行者

101.20.某机密级文件 2012年确定保密期限为 20年。 5年后的 2017年, 该文件根据 工作需要降低为秘密级国家秘密,其保密期限最长还有()年。 102.B :15 103.21.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有()并经权 利人采取保密措施的技术信息或经营信息。 104.D :实用性

105.22.绝密级国家秘密载体()携带出境 。 106.C :不得

107.23.突出重点是保密检查的原则之一,关于突出重点,下列说法错误的是() 。 C :把所有机关单位和涉密人员作为重点

108.24.下列不属于违反保密法律应承担的责任的是() 。 109.C :民事责任

110.25.机关、单位定密工作的直接依据是() 。 111.A :国家秘密及其密级的具体范围 112.26.国家秘密标志由国家秘密的标识、密级、()三部分组成。 113.C :保密期限

114.27.保密期限按照绝密级事项()年、机密级事项()年、秘密级事项()年执 行。 115.A :30 20 10 116.28.工作秘密是指有关国家机关在其公务活动和内部管理中产生的, ()国家秘 密而又不宜对外公开的事项。 117.B :不属于

118.29.商业秘密可以分为技术信息和()信息 。 119.D :经营

120.30.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行() 。 121.B :审查

122.31.一般情况下,核心涉密人员的脱密期为() 。 123.C :3~5年

124.32.携带绝密级国家秘密外出办事时,必须()人以上同行,不得使国家秘密载 体离开本人。 125.A :2 126.33.绝密级载体在市区内投递,应派()进行或者交由机要交通部门投递 。 D :专车双人 127.34.发往市区外的涉密载体,要通过机要交通或()投递 。 128.B :机要通信部门

129.35.“黑客”通过寻找并利用网络系统的脆弱性和软件的漏洞,窃取() ,或者 绕过计算机安全控制机制,非法进入计算机网络或数据库系统,窃 取信息。 C :计算机口令、身份标识码 130.36.()是计算机及其信息系统的第一道防线,涉密计算机通过口令验证用户身 份,区分和控制访问。 131.A :口令

132.37.计算机电磁泄露的主要途径:一是通过辐射方式向空中发射电磁辐射信号 ;二是通过() ,如经过电源线、信号线、地线等向外泄露。 133.D :传导方式

134.37.保密要害部门、部位管理实行“ () ”的原则,做到严格管理、责任到人、严 密防范、确保安全。

135.B :谁主管、谁负责

136.38.有关主管部门批准对外提供国家科技秘密的,应当在()个工作日内向同级 政府科技行政管理部门备案。 137.C :10 138.39.处理秘密级信息的口令长度不少于()位。 139.A :8 140.40.移动存储介质的安全隐患不包括()方面。 141.B :非法侵入

142.41.在更换手机或需要删除相关信息时,可以选用具备()功能的手机软件 。 A :数据粉碎 143.42.公文传阅要由()负责到底,其他人员均不得代行其职 。 144.A :专人

145.43.不得在涉密公务活动中开启和使用手机()功能。146.B :位置服务

147.44.()的保密检查是指保密检查工作的组织者要求被检查对象就某一时期的保 密工作情况或某一具体事项所涉及的保密问题。 148.C :书面形式

149.45.实施保密奖励的主体是国家,体现了保密工作是()责任 。 150.A :国家

151.46.为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报,处()年以上 10年以下有期徒刑。 152.A :5 153.47.非法获取国家秘密罪是指以()、刺探、收买方法,非法获取国家秘密的行 为 。 154.A :窃取

155.48.非法获取军事秘密罪的犯罪主体是() 。 156.B :军人

157.49.过失泄露国家秘密造成直接经济损失()百万元以上的,可定性为故意泄露 国家秘密案的特大案件。 158.B :二

159.50.()与党纪处分一样,都是组织行为,有着优势互补、相辅相成的关 系。 A :组织处理 160.51.()是司法机关对违反国家法律的人员依法予以行政处罚和判处刑 罚。 A :司法处理 161.52.对于民营企业和个体经营人员违反《保密法》规定的,应按照()规定进 行 处理。 162.C :《中华人民共和国行政处罚法》

163.53.() 国家秘密是重要的国家秘密, 泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。 B :机密 164.54.秘密级国家秘密是()的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。C :一般 165.55.国家秘密的保密期限,除另有规定外, ()不超过二十年。 166.B :机密级

167.56.国家秘密的保密期限已满的, () 。 168.A :自行解密

169.57.()地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下,主管本行 政区域的保密工作。

170.A :县级以上

171.58.()保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。172.C :省级以上

173.59.定密授权应当以()形式做出。174.A :书面

175.60.机关、单位应当按照保密法的规定,严格限定国家秘密的知悉范围,对知悉 ()国家秘密的人员,应当做出书面记录。 176.B :机密级 177.61.机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的, 应当立即采取补救措施, 并在()内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。 178.A :24小时

179.62.地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的,应当在()内逐级报至国家保 密行政管理部门。

180.A :24小时

181.63.保密行政管理部门受理鉴定申请后, 应当自受理之日起 () 内出具鉴定结论。 B :30日

182.64.不能按期出具鉴定结论的,经保密行政管理部门负责人批准,可以延长() 日。 183.B :30日

184.65.()是全国政府信息公开工作的主管部门。185.A :国务院办公厅

186.66.()地方人民政府办公厅(室)或者()地方人民政府确定的其他政府信息 公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。 A :县级以上县级以上

187.67.“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密。” 这是我国 () 所规定的。

188.C :《宪法》

189.68.以下不应属于保密主体范围的是() 。 190.B :全体员工

191.69.企事业单位应与()签订保密协议。192.A :接触、知悉、掌握商业秘密的员工

193.70.保密协议中约定的争议解决机构可以是() 。 194.D :A 地的法院

195.71.以下行为不存在泄密危险的是() 。 196.C :涉密 U 盘专盘专用

197.72.关于新时期的保密工作,以下说法正确的是() 。

198.C :一般工作人员也有密可保73.()安全是国家安全最根本的象征,是国家利益的最高目标。

199.A :政治

200.74.以下不属于保密行政法规的是() 。 201.B :直辖市人民政府制定的保密实施细则

202.75.()是指在一定的环境和条件下,国家主权、领土疆界、民族尊严、意识形 态、价值文化、国家制度、权力体制等方面免受各种干扰、侵袭、威胁和危害的 状态。 203.A :政治安全

204.76.以下不属于地方性保密法规的是() 。 205.B :国务院颁布的保密条例

206.77.在保密工作中,下列不属于麻痹大意行为的是() 。 207.B :大众传媒发表文章严格按规定报审

208.78.从我国保密立法的起源考察,最早的保密法规和保密制度始见于公元前 10世纪左右的() 。 209.B :西周

210.79.关于保密协议中双方权利、义务的约定,错误的是() 。 211.C :可以直接设定违约金

212.80.以下关于保密规章,说法错误的是() 。 213.A :是我国保密法律体系的主干

214.81.涉密计算机安装从互联网下载或来历不明的软件, 存在的泄密隐患主要是 () 。 D :被植入“木马”窃密程序

215.82.党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是() 。 216.C :中央保密委员会

217.83.保密法第 48条是对 12项严重违规行为法律责任的规定, 这一规定表明 () , 应依法追究责任。

218.A :不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的 219.84.我国最早的保密立法始于() 。 220.B :西周 221.85.保密经典故事“口不言温室之树”的主人公是() 。 222.B :孔光

223.86.在中国古代,对外国人(“化外人” )做间谍打探消息的,会被处于() 。 D :死刑

224.87.设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定 () 国家秘密。 B :机密级、秘密级

225.88.对工作秘密加以保护所适用的法律规范是() 。 226.C :公务员法

227.89.机关单位应当根据涉密岗位的特点,结合本机关本单位的涉密范围和工作实 际,确定涉密岗位,并控制在()内。 228.C :最小范围

229.90.年度业务工作中产生、使用、知悉总数()件以上机密级、绝密级国家秘密 的岗位,应当确定为涉密岗位。 230.A :3 231.91.在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上 工作的人员,应该确定为()涉密人员。C :重要

232.92.涉密计算机要按照国家保密局发布的 BMZ1-2000《涉及国家秘密的计算机信 息系统保密技术要求》规定设置密码,处理秘密级信息的口令长度不得少于() 个字符。 233.B :8 234.93.省级以下机关、单位确需确定的保密要害部门、部位, 应按照程序从严掌握, ()确认。

235.C :经当地保密局报所在省(区市)保密局

236.94.《中国共产党纪律处分条例》 规定, 私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料,情节严重的,给予()处分。 237.B :撤销党内职务

238.95.某文件标注“绝密★” ,表示该文件保密期限为() 。 239.B :30年

240.96.国家秘密的保密期届限满的,自行() 。 241.C :解密

242.97.某领导外出时提包被窃,找回后发现包内钱物丢失,涉密文件完整无缺。这 一事件() 。

243.D :在不能证明文件未被不应知悉者知悉时,按泄密事件处理

244.98.涉密人员离岗、离职前, 应当将所保管和使用的涉密载体全部清退,并 () 。 D :办理移交手续

245.

三、多选题

246.1.国家秘密及其密级的具体范围, 由国家保密行政管理部门分别会同 () 规定。 军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由中央军事委员会规定。 247.A :外交 248.B :公安 249.C :国家安全

250.D :其他中央有关机关

251.2.涉密人员按照涉密程度分为:() 。 252.A :核心涉密人员 253.B :重要涉密人员 254.C :一般涉密人员 255.3.涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备 应 当与涉密信息系统() 。 256.A :同步规划 257.C :同步建设 258.D :同步运行

259.4.我国保密法律体系是以宪法为依据,由()共同构成。260.A :保密法

261.B :保密行政法规 262.C :保密规章

263.D :其他法律中涉及保密管理的法律规范

264.5.保守国家秘密工作应该实行的方针是() 。 265.B :积极防范

266.C :突出重点D :依法管理

267.6.国家秘密的保密期限,除另有规定外, () 。 268.A :绝密级不超过三十年 269.B :机密级不超过二十年 270.D :秘密级不超过十年

271.7.具有法定定密权的机关包括() 。 272.A :中央国家机关 273.B :省级机关

274.C :设区的市和自治州一级的机关

275.8.下列事项中 , ()不得确定为国家秘密。 276.A :需要社会公众广泛知晓或者参与的 277.B :属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的 278.C :已经依法公开或者无法控制知悉范围的 279.D :法律、法规或者国家有关规定要求公开的 280.9.参加涉外活动应注意() 。

281.A :不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 282.C :须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈

283.10.保密法规定 , 各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩 忽职守、徇私舞弊的 , 依法给予处分 ; 构成犯罪的 , 依法追究刑事责任。 其中 “玩 忽职守”是指()的行为。 284.B :严重不负责任 285.C :不履行职责

286.D :不正确履行职责

287.11.具有密级鉴定权的保密部门是() 。 288.A :天津市保密局 289.B :甘肃省保密局

290.12.保密行政管理部门在保密检查过程中,发现泄密隐患,可以() 。 291.A :询问人员

292.B :对有关设备依法先行登记保存 293.C :必要时进行保密技术检测

294.13.保密宣传教育的作用主要包括() 。 295.A :引导作用 296.B :规范作用 297.C :推进作用 298.D :激励作用

299.14.根据保密法实施条例的规定,定密授权的方式包括() 。 300.B :主动授权 301.C :依申请授权

302.15.涉密人员有()的权利。303.A :参加保密教育培训 304.B :行使保密监督 305.C :获得补偿

306.D :要求配备保密设施设备

307.16.关于国家秘密的变更,以下说法正确的是() 。A :国家秘密“谁确定,谁变更,谁解除” 308.B :国家秘密的变更应当由确定该国家秘密的主体负责

309.D :国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定

310.17.国家主管部门组织的()等国家统一考试的试题、答案和评分标准,在启用 前均属于国家秘密。

311.A :国家教育 312.B :执(职)业资格 313.C :国家公务员录用 314.D :专业技术人员资格

315.18.任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家秘密的,应按照()原则,报 国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。 A :谁主管、谁负责 316.C :一事一批

317.19.保密工作的基本经验是() 。 318.A :党管保密 319.B :专兼结合 320.C :综合防范 321.D :攻防一体

322.20.我国国家秘密的密级分为()三级。323.B :绝密 324.C :机密 325.D :秘密

326.21.工作秘密分为文件类、()、内部管理类几大类。327.A :信息类 328.B :政务类 329.C :专项业务类

330.22.商业秘密应当包含秘密性、()几个构成要件。331.A :价值性 332.C :实用性 333.D :保密性

334.23.个人隐私即“公民与公共利益无关的个人私生活秘密,是公民不愿公开或不 愿为他人所知的个人身体或私生活方面的秘密信息” ,包括()等几个方面。 335.A :私人信息 336.B :私人空间 337.D :私人活动

338.24.涉密人员是个法定概念,其基本特征可简单概括为()三要素。339.A :在涉密岗位工作

340.B :具备一定的能力和条件 341.C :通过任(聘)用审查

342.25.绝密级载体禁止() 。 343.A :复制 344.B :复印 345.C :摘抄

346.D :汇编26.在实际网络通信中,存在()三大安全隐患。 347.B :结构上的缺陷 348.C :漏洞

349.D :配置上的隐患

350.27.涉密计算机不得()与工作无关的软件。351.A :安装 352.B :运行 353.D :使用

354.28.在确定保密要害部门、部位工作中要遵循()原则。355.B :最小化 356.C :内部确定 357.D :分级确定

358.29.实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有() 。 359.A :使用一次性光盘刻录进行信息交换

360.B :使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中 间机” ,实现不同网络专用优盘间的信息双向交换

361.C :使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导 入设备,实现非涉密网数据向涉密网的单向导入

362.D :使用基于安全域防护的网关设备,实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件 的信息交换

363.30.计算机泄密的主要途径包括() 。 364.A :计算机电磁波辐射泄密 365.B :计算机联网泄密 366.C :计算机存储介质泄密 367.D :计算机工作人员泄密

368.31.政府信息公开申请应当包括的内容有() 。 369.A :申请人的姓名或者名称、联系方式 370.B :申请公开的政府信息的内容描述 371.C :申请公开的政府信息的形式要求 372.32.保密工作事关国家的()安全。 373.A :政治 374.B :国防 375.C :经济 376.D :信息

377.33.保密能力体现一个国家的()能力。378.A :政治安全 379.B :经济竞争 380.C :军事制胜 381.D :社会管理

382.34.我国保密工作面临的外部形势包括() 。 383.A :窃密目标更加明确 384.C :窃密领域更加广泛 385.D :窃密方式更加多样

386.35.我国保密工作面临的内部形势包括() 。A :泄密隐患明显增多 387.B :保密工作的环境更加复杂 388.D :窃密与反窃密斗争更加尖锐

389.36.以下关于保密工作的认识,错误的是() 。 390.A :无密可保 391.B :有密难保 392.C :与己无关

393.37.我国现行保密法律制度体系包括() 。 394.A :宪法 395.B :保密法律 396.C :保密法规 397.D :保密规章

398.38.保密协议的内容必须包括() 。 399.B :保密主体 400.C :保密信息范围

401.D :双方的权利、义务

402.39.关于信息安全保密工作,说法正确的是() 。

403.A :在信息社会中,任何一个国家和军队,都面临着网络战的挑战 404.B :信息保密曾推动了现代信息技术的发展

405.C :世界各国都把信息安全保密与未来作战直接联系起来

406.D :随着信息技术的发展,信息战的具体样式也越来越丰富多彩 407.当前,境内外情报机构针对我国的主要目标包括() 。 408.C :我国党政军领导机关 409.D :国防军工科研生产单位

410.40.国家秘密必须具备以下要素() 。 411.A :关系国家安全和利益 412.B :依照法定程序确定

413.C :在一定时间内只限一定范围的人员知悉 414.41.国家秘密变更的内容,包括() 。 415.B :密级的降低或提高 416.C :保密期限的缩短或延长 417.D :知悉范围的缩小或扩大

418.42.国家秘密的解除,主要有以下方式() 。 419.B :自行解密 420.C :审查解密

421.43.商业秘密应当包含以下构成要件:() 。 422.A :秘密性 423.B :价值性 424.C :实用性 425.D :保密性

426.44.以下关于商业秘密的价值性的表述,正确的有:() 。 427.A :正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息,都可以构成 商业秘密,受法律保护

428.B :不管是积极信息还是消极信息,只要有价值性,就可以构成商业秘密C :不论是继续使用的信息还是短暂的信息,只要具有价值性就可以构成商业秘 密

429.D :某些失败的技术研究资料和经营信息等, 只要其本身蕴涵着潜在的经济利益, 可以带来竞争优势,也属于商业秘密

430.45.商业秘密和国家秘密的区别主要表现在() 431.A :涉及的利益不同 432.B :确定的程序不同 433.C :处置权不同 434.D :法律责任不同

435.46.涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律,以()为管理原则。436.A :科学界定 437.B :严格审查 438.C :分类管理 439.D :全程监督

440.47.任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机 构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括() 441.A :个人和家庭基本情况 442.B :现实表现 443.C :主要社会关系

444.D :与国(境)外机构、组织、人员交往情况

445.48.保密要害部门、部位经批准确定后,有()情况的,应及时向保密工作部门 报告。 446.A :部门、部位调整

447.B :主要负责人、涉密人员变动 448.C :办公场所搬迁

449.D :配备和使用进口的设备、产品

第14篇：专业技术人员职业道德

职业是指个人在社会中所从事较为稳定的，并以获取报酬为主要生活来源的社会活动。 经济性、社会性、历史性、规范性、稳定性

职业活动是人类的主要活动，职业活动也形成了相应的社会网络关系

劳动活动过程中形成的社会关系，

职业群体通过产品或者服务间接地与社会大众产生社会关系

法律是调整人民关系的准则，

道德-软约束；法律-硬约束；依法治国，以德治国，人与自然人与人的准则

道德是对人类行为的约束，职业道德是对人民职业行为的约束 社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德

1979年10月，邓小平在中国文学艺术工作者第四次代表大会上的祝词中提出”建设社会主义精神文明“的全新概念，开创了我国社会道德建设的新时期。

中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议， 爱祖国、爱人民，爱劳动、爱科学、爱社会主义（社会主义精神文明建设要求），第一次将职业道德建设纳入我国社会主义道德建设体系，提出”在我们社会的各行各业，都要大力加强职业道德建设。

中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议，再度强调职业道德建设的重要性，将职业道德和社会公德、家庭美德并列，首次提出职业道德的概念。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

公民道德建设实施纲要，

职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。 事业单位工作人员处分暂行规定：警告、记过、降职、撤职、开除 社会主义核心价值观：

道德建设：长远的建设、基础的建设、影响未来的建设

行业特点、职业特点：职业操守（禁止做什么）职业行为（应该做什么）、职业精神（支持职业道德的依据）

职业操守：操守指的是人的品德和气节，是为人处事的根本。不得以职谋私，专业技术人员从社会角度看待职务和职位，职权和职责的统一，更容易利用专业型获取额外的利益。 职业行为：爱岗敬业

职业精神：精神与道德密切相关

违背职业道德的典型行为：利用信息不对称和职业优势谋取私利；不努力提升专业能力而混日子；钻政策和规则的空子谋取不当利益；不按职业规范要求做，而给服务对象造成损失或损害；不肯面对错误，承担责任，纠正不正确行为；明知是违反职业道德的行为，却不加以阻止。

违背职业道德的行为特点：制度、体制缺陷下的劣币驱逐良币；法不责众心理和环境影响下的随波逐流；局部利益与全局利益矛盾下的集体失德；缺德与违法共生，逐步陷入深渊；信仰缺失，丧失底线意识；个人原则性不强，自我约束力控制力不强，“不能抗拒诱惑”； 不进去行为而失去发展机会；不称职行为带来的声誉损害；

忠于职守和服从领导的关系，对职业服装和对领导服装的关系处理，领导出于个人利益干预正当履职，领导出于组织利益干预正当履职，出于其他压力（替领导分忧，防止触犯法律红线）；

对良心与自身利益的关系处理：生活压力或认为受到不公待遇下的职业行为，离职时的职业行为（处理好相关事宜）

把我好度的准则：尊重生命的价值、属于自己的当仁不让、已所不欲勿施于人， 对组织有利，但有悖于正当竞争：（个人智商提高，团队智商降低、单位智商提高，行业智商降低， 适者生存与坚持原则的关系：潜规则下的职业行为，绝大多数的潜规则是职业准则的灰色地带，不应该存在。国家会出台相关政策与法律，逐渐弥补潜规则是漏洞。

践行职业道德的行动内容：

法制建设是保证职业道德建设和进行的重要条件。行业自律（国家行业组织个人）对职业的约束要超越单位的约束 社会诚信

组织建设：对人影响最大的是环境，对环境影响最大的是单位，单位要树立社会责任意识，守规守法 舆论监督

践行职业道德所需的个人修为：理念修为-内化于心，行为实践-外化于行，凝练传承-固话于制

以专业精神坚守职业道德

专业精神是职业道德的灵魂：道德是精神的一部分，精神是道德建设的动力；专业精神是一种从事特定专业所需的特定思想信念与道德品质。精神是动力，道德是精神的表现；道德原则、道德规范是道德精神的具体运用和体系。

专业精神是职业道德建设的动力：科学精神是对真的追求，吾爱吾师，吾更爱真理，追求真理是科学精神是实质所在。

道德建设的法制化：党纪高于国法，行业自律及违规者的清除 社会征信体系建设，社会生态系统的形成

社会文明有两个标志：物质文明和精神文明；

职业道德是对职业关系的调整准则，是一定历史阶段中社会关系的基本要求。 精神是道德的灵魂，道德是精神的体现。

专业技术人员职业道德具有共同的基本要求，也有行业的不同特点。

道德建设最重要的是内心建立良心的法庭，从根本上树立正确的人生观和价值观。

职业道德建设是一个系统工程，需要从制度、环境、文化等方面协同实施，尤其是法治建设。 道德建设将会随着人类社会的进步而不断发展。

专业技术人员职业道德

考试时长：60分钟 考生： 总分：100 及格线：60 考试时间：2018-01-22 10:17-2018-01-22 10:35 92分

1.科技伦理是一个庞杂的体系，它涉及到科学家的道德问题，属于（c）。（单选题3分）得分：3分 A.生态伦理学 B.核伦理学 C.规范伦理学 D.生命伦理学

2.科技伦理的调节功能是指具有以善恶为标准，通过（a）等方式，协调科技成员之间、科技人员与社会整体之间关系的能力。（单选题3分）得分：3分 A.评价 赞同 劝阻 沟通 B.评价 教化 强制 沟通 C.强制 赞同 劝阻 教化 D.强制 教化 劝阻 沟通

3.2001年中国科学院学部科学道德建设委员会公布了b，便于发挥规范自律的作用。（单选题3分）得分：3分

A.《首都科技工作者科学道德规范》 B.《中国科学院院士科学道德自律准则》 C.《农业科技职业道德的九条规范》

D.《中国工程院院士科学道德自律准则》

4.专业技术人员不仅是知识和技术的主体，作为社会生活中的人，也必然是（b）的承载者。（单选题3分）得分：3分 A.价值 B.道德 C.信仰 D.科学

5.以下专业技术人员与技术职称对应正确的是（d）。（单选题3分）得分：3分 A.科研系统中的教授 B.教学系统中的研究员 C.经济领域的公证师 D.工程系列的工程师

6.科技伦理主要是规定（b）。（单选题3分）得分：3分 A.避免科技为人类带来负面影响 B.科技的价值与社会规范 C.科学家遵循的做人道理 D.科学家职业规范

7.专业技术人员是指其职业是有一定的（a）并有（ ）的人员。（单选题3分）得分：3分 A.专业知识基础、较高专门知识和技术 B.专业知识基础、较高个人修养 C.专门知识和技术、较高道德水准 D.个人修养、较高专门知识和技术

8.舆论引导、榜样激励、恶行批判和同行评议，形成正确的学术评审机制，建立科学合理的专家遴选和监督制度，是对（c）的正确表述。（单选题3分）得分：3分 A.完善监督措施 B.完善奖励机制 C.完善评价机制 D.完善引导机制

9.报奖成果在进入评审领域之前就接受社会审查和监督的异议形式是（c）。（单选题3分）得分：3分 A.理论阶段异议 B.技术阶段异议 C.报奖前异议 D.奖后异议

10.科技工作者做人做事有着内在的教化作用，对社会道德发挥灯塔和风向标,这是对科技道德的（d）的表述。（单选题3分）得分：3分 A.激励功能 B.规范功能 C.协调功能

D.教化和示范功能

11.医学工作者伦理规范内容有（abcd）。（多选题4分）得分：4分 A.忠于社会主义医疗事业，热爱本职工作 B.认真钻研医务技术，对技术精益求精 C.维护人民的生命，增进人民的健康 D.不断开拓医学新领域

12.科技道德的功能包括（abcd）。（多选题4分）得分：4分 A.激励功能 B.规范功能 C.协调功能

D.教化和示范功能

13.教师职业道德存在问题有（acd）。（多选题4分）得分：4分 A.利益趋向与传道之师道完全相背 B.协助学生完成学术研究 C.敬业精神差，工作马马虎虎 D.言行不规范，难于为人师表

14.科技道德规范的内容包括（abcd）。（多选题4分）得分：4分 A.热爱科学、求真诚实 B.勤奋好学、探索创新 C.严谨求实、注重实践

D.对公务员的分类考核体现了首长负责制

15.专业技术人员道德问题存在的原因是（bcd）。（多选题4分）得分：4分 A.法律约束过重 B.功利主义的泛滥 C.道德约束力的缺失

D.评价体系和管理体制不完善

16.以下属于专业技术人员范畴的是（abcd）。（多选题4分）得分：4分 A.工程技术人员 B.农业技术人员 C.科学研究人员

D.卫生技术人员和教学人员

17.专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的（ab）。（多选题4分）得分：4分

A.价值观念 B.行为规范 C.职业修养 D.个人信仰

18.针对专业技术人员道德问题的有效解决对策是（abd）。（多选题4分）得分：4分 A.加强法律、法规、制度的建设

B.建立健全专业技术人员的评价、奖励和监督机制 C.提高科技工作者的学历水平D.团结协作、合作共事

19.科技道德的作用是（cd）。（多选题4分）得分：0分acd? A.有利于促进科技生产力的发展 B.有利于促进科技工作者的个人名望 C.有利于培养具有高超技艺和道德素养的科技人才 D.有利于建设社会道德文明风尚

20.职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动中形成的（abc）的总和。（多选题4分）得分：4分 A.道德观念

B.行为方式和作风 C.应遵循的行为规范 D.应遵循的法律法规

21.专业技术人员由于其自身知识的特殊性，社会公众对他们的道德期待和要求更高一些，因此有必要制定一部严格的法律来约束他们的行为。（判断题3分）得分：3分F 正确 错误

22.职业道德是与人的职业角色和职业行为相联系的一种高度社会化的角色道德。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

23.追求真理是科学活动的目的，科学工作者必须具有真诚的品质，能发现真理和维护真理。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

24.热爱是最好的老师和动力，也是从事科学研究活动的情感动力。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

25.专业技术人员依据所属行业的不同具有不同的道德要求。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

26.科技道德以科技工作人员的职业道德为其研究内容。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

27.专业技术人员是我国职业划分和人事管理的一个概念，它泛称从事科学研究和专业技术工作的人员。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

28.专业技术人员都有专业技术但是没有技术职称。（判断题3分）得分：3分F 正确 错误

29.职业道德是与人的职业角色和职业行为相联系的一种高度社会化的角色道德。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

30.尊重事实，尊重规律，不造假、诚实对待自己和别人是一切专业技术人员应该具备的基本品质。（判断题3分）得分：3分T 正确 错误

第15篇：专业技术人员管理制度

专业技术人员管理制度

第一章 总则

第一条 为了实现专业技术人员的科学化、规范化管理，建设一支素质优良、结构合理、充满活力的专业技术人员队伍，为公司发展提供人才保证和支持，特制定本制度。

第二条 专业技术人员管理坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。

第三条

本办法适用于公司全体专业技术人员。

第四条

本制度主要涉及专业技术人员的选用、职务聘任、考评以及培训等。

第二章 专业技术人员选用

第五条

专业技术人员的选用，坚持德才兼备的原则，对专业技术人员的评价从品德、知识、能力、业绩等多个方面去考量。坚持实践第一的原则，要把长期的实践效果作为评判人才的根据，唯才是举。专业技术人员招聘参照《员工招聘录用管理制度》具体执行。

第三章 专业技术职务聘任与解聘

第六条 聘任的条件

（1）已取得专业技术职务资格证； （2）现正从事相关专业技术工作；

（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。 第七条 聘任的程序

由本人填写《专业技术职务聘任申报表》附后，本部门领导加具聘任意见，送行政部审核并提出聘任意见，最后由公司领导同意签名聘任。

第八条 聘任后专业技术职务人员工资待遇 聘任后专业技术职务人员从受聘的次月起，按有关规定享受相应的工资福利等待遇，具体参照眉山市《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》执行。

第九条 聘任后专业技术职务人员工作要求

1.热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；

2.有强烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；

3.勤于思考，积极上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；

4.富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；5.有团队协作意识，注意沟通协调；

6.积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。

第十条

专业技术职务人员解聘

按照公司《人员解聘制度》进行。

第四章 专业技术人员考评

第十一条

考核对象

已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。

第十二条 考核内容与标准

以履行专业技术岗位职责、完成年度和任期目标任务的实际业绩并结合公司年终考核结果作为考核主要内容。

年度考核和聘任期满考核的基本标准为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。标准的内容：

（1）优秀：政治思想、职业道德及工作态度表现好，工作能力强，技术水平高，出色地履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩显著，同时，年终考核评价结果必须达到优秀。

（2）称职：政治思想、职业道德及工作态度表现较好，工作能力较强，技术水平较高，较好地履行岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩，同时，年度考核评价结果必须达到合格。 （3）基本称职：政治思想、职业道德及工作态度表现一般，具有一定的技术水平，基本能履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩一般，同时，年终考核评价结果必须基本合格。

（4）不称职：政治思想、职业道德及工作态度表现较差，技术水平及业务能力较低，不履行岗位职责，工作业绩差，不能胜任本专业技术岗位工作，或年终考核评价结果为不合格。

第十三条 考核时间

年度考核，每年年底一次；任职期满考核，每一任期限进行一次，在任职期满后一个月内进行。当年如已进行任职期满考核，年度考核可不必进行。

第十四条 考核办法与程序

年度考核，个人需要填写《专业技术人员年度考核表》，并由所在部门进行认真考核，并提出客观的考核意见，评定等级，送行政部进行审核。年度考核材料由行政部存入各人专业技术档案，作为任职期满考核的依据。

任职期满考核，个人需要填写《专业技术人员任职期满考核登记表》，并按个人书面述职、所在部门考核、考核小组综合考评、结果反馈等四个程序进行。考核小组对任职期满人员的考核，应注意听取各方面的意见，采取定量和定性相结合的考核办法，在定量考核的基础上作出定性考核的结论，评定等次，提出下一任期的聘任意见，期满考核材料由行政部存入各人专业技术档案。 第十五条 考核小组

成立专业技术职务考核小组：

组 长：

副组长：

组 员：

第十六条 要求和其他

（1） 专业技术人员的年度考核和任职期满考核必须贯彻德才兼备，注重实绩的原则；

（2）年度考核成绩计入年终考核奖，按《年终考核管理办法 》执行。 （3）任职期满考核的结果决定专业技术人员的合理使用，对期满考核为优秀者和称职者，可以续聘；对考核为基本称职的要提出具体要求，限期提高和改正；对考核为不称职者应予以低聘或解聘；

（4）终止或解除劳动合同者，其专业技术职务聘约即自行终止；

第五章 专业技术人员培训

第十七条 培训目标

加强公司专业技术人员的培训，有助于提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力；加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

第十八条

培训原则

（1）坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展需求，分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。

（2）坚持内部培训为主，外委培训为辅的原则。根据公司目前技术力量实际情况，自主开展相关技术培训，同时根据业务发展需要，在内部培训无法满足技术提升要求的前提下，可委托外部机构进行技术培训。

第十九条 培训内容

（1）针对公司检测技术疑问难题，由技术总工或优秀检测技术人员定期组织技术讲座，进行检测技术培训。

（2）根据公司业务发展需要，在有条件的情况下，可组织专业技术人员到同行业先进企业学习交流，学习先进经验和技术，开阔视野。

（3）加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

（4）在参加培训考试不合格者，其所有考试培训等相关费用均由本人承担。

第二十条 其他

离职，按《人员解聘管理办法》执行。

第二十一条 本制度自宣布之日起执行。

第16篇：专业技术人员管理办法

专业技术人员管理

一、专业技术职务评聘

（一）评审

1、范围对象：根据云政发（92）124号文件“专业技术职务经常性评聘的对象是：在各级政府编制部门确认的企、事业单位中，国家批准的专业技术职务试行条例范围内，直接从事专业技术工作的专业技术人员；党、政、群机关一律不开展专业技术职务评聘工作。党、政、群机关直属或下属的事业单位，其主要职能具有拟定计划、制定政策、组织实施、督促检查、协调服务等行政管理性质的，也不开展专业技术职务评聘工作。党、政、群机关下属的独立事业单位，其主要职能是从事专业技术工作并在国家批准的专业技术职务试行条例范围内的，可开展专业技术职务评聘工作”。

目前，职称评审，国家批准开设了30个系列

（1）高等学校；（2）中专；（3）中学；（4）小学；（5）技工学校；（6）实验技术；（7）自然科研；（8）卫生；（9）工程；（10）农业；（11）经济；（12）会计；（13）统计；（14）审计；（15）体育教练；（16）工艺美术；（17）新闻；（18）出版；（19）档案；（20）图书资料；

（21）文博（群文靠）；（22）艺术；（23）播音；（24）外文翻译；（25）律师；（26）海关；

（27）计量检定；（28）公证；（29）社科研究；（30）刑事科学技术。

围绕30个系列，按权限范围经省人事厅批准组建了62个高级职务评审委员会；经昆明市人事局批准组建了53个中评委；经区人事局批准组建了3个初评委。

每年各级评审委员会开展评审工作一次，评审时间一般安排在每年的下半年进行。（具体时间在每年转发给各单位的专业技术职务评聘工作的通知文件后面附着的各评委会组建方案及评审计划）

2、政策依据

专业技术职务经常性评聘工作的政策依据是：云政发（92）124号《云南省专业技术职务经常性评聘工作的若干问题的暂行规定》、《关于开展专业技术职务经常性评聘工作的安排意见》，云职发（92）5号《云南省专业技术职务评审委员会组织办法及工作程序》，昆人通

[2004]94号《云南省专业技术职称（资格）评审委员会评委库管理试行办法》，各《试行条例》、经常性评聘各职务系列《实施意见》以及职改转入经常性评聘工作以来省、市人事（职改）部门做出的有关规定。

3、关于申报、推荐条件有关问题

（1）申报晋升专业技术职务，必须符合相应《试行条例》、《资格评审条件》、《职务等级标准》和各《实施意见》规定的评审范围和基本专业的要求及本专业相应学历、履职年限、专业技术工作累计年限，或符合经省、市人事（职改）部门确认的破格条件。

（2）申报晋升专业技术职务，必须在单位“结构比”岗位数额内申报。在推荐评审时，实行按岗竞争，择优推荐的原则，真正地实现专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变。

（3）为缓解单位的申报评审矛盾，在单位有一个确实可行的评聘管理办法和科学的岗位设置的情况下，可以开展评聘分开。专业技术职务的评审和资格的聘任分开，强化竞争机制，调动了广大专业技术人员的积极性，真正做到竞争上岗，择优聘任，人员能上能下，能进能出的岗位管理模式。反之，如果单位没有一个确实可行的评聘管理办法，岗位设置不科学，职责不明，没有考核标准和量化指标体系，就盲目地开展评聘分开，单位面临的矛盾将从评审转为聘任，因此各单位对此要有一个正确的认识。

（4）申报晋升专业技术职务，要进行年度履职考核，年度履职考核结果近两年连续“合格”以上者，方可推荐晋升高一级专业技术职务。

（5）评聘工作中外语的有关要求

凡《试行条例》和《实施意见》有外语要求的，必须进行考试，考试成绩作为评审任职条

件之一，进行综合评价。评聘专业技术职务，严格掌握外语条件，对提高专业技术队伍素质，贯彻改革开放政策，扩大对外交流与合作，及时学习、吸收国外先进技术和管理经验有着重要意义。

〈1〉参加国家统一组织的各类资格考试，获取资格人员均应参加外语考试并合格； 〈2〉破格评聘各级专业技术职务人员，外语考试成绩应合格；

〈3〉50岁以下申报高级（含正、副高）、40岁以下申报中级，以及申报初级专业技术职务人员，外语考试成绩应合格；

〈4〉年满55周岁或在国外留学1年以上的专业技术人员，可不参加职称外语考试；

〈5〉在乡镇工作的专业技术人员（不含县、市政府所在的镇）、博士学位获得者，在申报和聘任专业技术职务时，可不要求参加职称外语的考试；

〈6〉从2004年起取消职称外语考试合格证有效期的限制。

（6）评审工作中有关计算机应用能力考试的要求

〈1〉从2004年起，各企事业单位各类专业技术人员评聘高、中、初级专业技术职务，必须参加全省组织的计算机应用能力考试，并取得相应级别的合格成绩；

〈2〉参加全国统一组织的各类专业技术资格考试获得资格的人员，也应参加计算机应用能力考试并合格；

〈3〉年满50周岁的专业技术人员，或取得计算机科学与技术（计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）中专以上学历，或已获得国家人事部和信息产业部共同组织的计算机软件水平和资格考试合格证书的专业技术人员，不再要求参加考试，其他各类计算机考试证书不作为免试条件；

〈4〉在乡镇工作的专业技术人员（不含县、市政府所在镇）、博士学位获得者，在申报和聘任专业技术职务时，可不要求参加计算机应用能力考试；

〈5〉从2004年起取消计算机应用能力考试合格证有效期的限制。

（7）专业技术职务资格是以技术专业水平为评价标准，而不是以专业年资为标准，履职年限够了，并不等于就具备担任高一级专业技术职务的业务水平，必须评聘高一级职务，履职年限一律从评审通过取得资格聘任上岗起算，至当年高一级评委会开评时间止，必须按足年足月计算（其中脱产上学，流动期间扣出）。

4、关于申报、推荐评审高一级专业技术职务，报送材料及填写要求

（1）本人向所在单位申报，并提交反映自己水平能力，业绩成果的材料。申报材料如下：

A、《专业技术职务任职资格推荐评审表》；

B、（近两年）《专业技术人员履职考核表》；

C、申报学历证件复印件；

D、资格证书复印件；

E、职务聘书复印件；

F、外语考试合格证书复印件；

G、计算机应用能力考试合格证书复印件；

H、论文；

I、反映自己水平能力，业绩成果材料。

以上各种材料，高职、中职、初职一式二份。

附件材料按以上所例顺序装订成册，无关材料一律不呈报。

（2）申报材料按要求在规定时间内报出（一般5—7月份为各级评委会日常工作部门受理申报材料时间。凡区上或市里有关系列或专业不具备评审初、中职条件，需要送或委托有关部门评审的，按权限范围，初级由区人事局，中级由市人事局出具评审委托函，评审结果方为有效。

（3）评委会评审通过人员，由批准组建该评委会的人事部部门核发任职资格通知书和颁发资格证书，未通过人员由评委会在其《评审表》上填写明确结论，材料按原渠道退回。

（4）关于《专业技术职务任职资格推荐评审表》的填写要求

基层单位意见栏，应将以下八个方面的内容叙述清。〈1〉本人填写的材料核实情况；〈2〉该同志具备专业和相应专业的什么学历；〈3〉履现职的时间及年限；〈4〉任该职务以来的年度履职考核情况；〈5〉获奖情况；〈6〉该同志的专业技术水平、能力综合表述；〈7〉其职务晋升的依据（哪号文件哪条哪款）；〈8〉明确表示是否同意推荐某职务晋升。

单位审查意见一栏应包括：申报人学历，申报职务档次，履现职年限，近两年履职考核等次，符合某号文件某一条款规定，单位是否同意推荐评审某职务档次资格等。

单位主管部门审查意见一档包括：〈1〉已实行评聘分开的单位，就填“单位结构比已核，实行评聘分开，同意推荐参加某职务的评审”；〈2〉如果没有实行评聘分开的，就填“单位结构比已核，有空岗同意推荐参加某职务的评审”。

5、关于工作调动变更系列专业技术资格确认有关问题

根据云人职发（1996）87号文件《关于印发关于工作调动变更系列专业技术资格确认有关问题的暂行规定》的通知。

（1）工作调动

专业技术人员工作调动，须按拟聘职务岗位的要求，经半年以上试用，考核合格，按以下要求办理。

〈1〉省外（含中央驻昆单位、部队转业）评审调入我省的各类专业技术人员，其专业技术资格须重新确认后，方可聘任相应专业技术职务。其中，高级专业技术资格报省人事（职改）部门审核确认；中级专业技术资格报地、州、市人事（职改）部门审核确认；初级专业技术资格由县、县处级单位人事（职改）部门审核确认。

重新确认资格人员须填写《企事业单位专业技术人员调动工作专业技术资格确认表》（高级一式四份，中级一式三份，初级一式二份），并附原资格评审表及其有关证明文件，按上述要求报送相应人事（职改）部门。

〈2〉省内评审的高、中、初级专业技术资格人员在省内调动工作，其专业技术资格暂不作重新确认的要求，经试用考核合格后，即可按有关规定聘任相应专业技术职务。

（2）变更职务系列

专业技术人员跨职务系列变动工作岗位，须按拟聘职务系列的要求，经半年以上试用、考核合格，重新评审或确认专业技术资格后，方可聘任相应专业技术职务。

〈1〉非相同、相近专业变更职务系列，须重新评审资格。申报评审人员填写《专业技术资格推荐评审表》（高级、中级、初级一式二份），按规定程序提交相应评委会评审，评审通过报相应人事部门审批。

〈2〉下列相同、相近专业变更职务系列，按资格审批权限，报相应人事（职改）部门审核确认。

a、高校教师专业资格变更为同专业的中专、技校、中学教师专业资格；

b、中学教师专业资格变更为小学教师专业资格；

c、会计专业资格变更为统计、经济专业资格；

d、工程技术专业资格变更为同行业经济专业资格；

e、中专教师专业资格变更为同专业技校或中学教师专业资格；

f、会计专业资格与审计专业资格相互变更；

g、新闻专业资格与出版专业资格同专业相互变更。

申报人员须填写《变更专业技术职务系列认定表》，按上述要求，报相应人事（职改）部门。

〈3〉变更职务系列后，符合晋升条件的，在原职务系列岗位上的履职时间可连续计算履职年限。

〈4〉已实行全国统一考试的系列和专业资格档次，需变更职务系列和专业的，一律参加相应资格考试。

（二）大中专毕业生考核聘任

1、根据云政发（92）124号文件规定：国家教委承认学历并列入统一分配计划的全日制正规大、中专院校毕业生、毕业后在所学专业和相近专业岗位工作，见习期满的考核聘任，可按下列执行：

（1）中专毕业，见习期满，可聘任“员”级职务。

（2）大专毕业，见习期满，可按“员”级安排工作；再从事本专业技术工作二年，可聘任“助师”级职务。

（3）大学本科，见习期满，可聘任“助师”级职务。

（4）硕士学位获得者，可按“助师”级安排工作；再从事本专业技术工作满三年，可聘任中职职务；大学本科毕业后，从事本专业技术工作一年以上获得本专业硕士学位，又从事本专业工作满两年，可聘任中级职务。

（5）博士学位获得者，可聘任中级职务

以上各类毕业生，对取得中级以上职务者，确定职务时，不受“结构比”控制，聘任时要在“结构比”范围内择优聘任，同时也不需参加计算机能力培训和职称外语考试。

（三）考试

考试分为三种

（1）水平考试。如计算机软件，一级注册师等

（2）执业资格考试。目前全国已开考14个专业，昆明地区开展了11个专业的考试，如执业药师，注册建筑师等；

（3）资格考试。经济、会计、统计、审计等系列的若干专业中、初级资格考试（其中经济系列开考15个大的专业，许多个子专业。如：运输分公路、水路、铁路、民航四个子专业）。今后国家将加大考试范围，强化社会化评价（即：个人申请、社会评价、公开招聘、单位聘用、能上能下、能进能出），淡化评审，给专业技术人员创造一个宽松的申报环境。

二、事业单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退审批程序

（一）辞职

1、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。

2、没有签订聘任合同的人员，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，辞职按人事管理权限，由本人向所在单位和或主管部门提出书面申请，经领导集体研究，提出建议、形成报告，报区人事局审批。

报送材料的要求

1、单位和主管部门的同意辞职的报告各一份；

2、单位二人与辞职人员的谈话笔录一份；

3、本人申请一份；

4、《国家机关事业单位专业技术人员和管理人员辞职审批表》一式三份。

（二）辞退

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，按人事管理权限，由所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究，提出建议，形成报告，报区人事局审查，审查核实后报区政府审批。

第17篇：专业技术人员劳动合同

劳动合同

乙方（劳动者）姓名：甲方（用人单位）名称 ：

身份证号码（或其他有效证件号码）：

一、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法

规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双

方协商一致，订立本劳动合同。

合同期限

第一条双方合同期为一年，从年月日起至年

月日止。

其中，从年月日起至年月日为

试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也

可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合

同为准。

二、工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在岗位从事工作，

担任职务。

第二条经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：

（一）乙方所在岗位执行工时制（）。

A、标准工时制。

B、不定时工时制。

C、综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班；并依法安排乙方补休或支付加班费。

（三）乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。

（四）乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。

四、劳动报酬

第四条乙方试用期的工资待遇标准为元/月。

第五条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为元/月。

第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七条甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险

第八条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及其标准。

第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲

方应按国家有关规定，组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第十一条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十二条乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方

第七条、劳动合同的履行

第十三条甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。

八、其他

第十六条本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。

第十七条甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解仲裁和向人民法院提起诉讼。 第十八条本合同自甲乙双方签字之日起生效。

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：法定代表人签字（盖章）

委托代理人：（签名）乙方：（签名）

年月日年月日

第18篇：专业技术人员学习心得

2013年度专业技术人员

继续教育知识更新培训学习心得

根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2013年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》要求，为了提高专业技术创新能力和专业素质，我参加了2010年2011年2012年2013年度专业技术人员继续教育知识更新培训。以专业技术新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容，坚持理论联系实际、学用一致和讲究实效的原则，提高了专业技术创新能力和专业素质，了解了本专业的科技发展动态，掌握了本专业的最新科技理论，为今后开展工作奠定了专业理论基础，指明了前进方向。现将我在前阶段的学习主要内容、所学到的知识对工作的帮助及今后工作想法总结如下：

一、学习主要内容

（一）森林植物学相关基础知识

在自然界中生物是多种多样的，植物是它们其中的一员。什么是植物呢？人们常常把含有叶绿素，能够进行光合作用，具有细胞壁，而且是固着生活的生物称为植物。但是随着科学技术的发展，人们对生物的认识不断加深，对植物的确定特征和它所包含的类群也不断地有了新的看法。因此要了解植物在生物分界中的地位，就首先要了解生物的分界问题。

1．林奈的两界系统

在200多年前，博物学家林奈在《自然系统》一书中明确地将生物分为植物和动物两大类，即植物界和动物界。至今我们的教科书仍沿用该两界系统。

2．海克尔的三界系统

19世纪前后，由于显微镜的发明和使用，人们发现有些生物既有植物特征又有动物特征。如裸藻它没有细胞壁，可进行运动，是动物特征。而它含有叶绿素，可进行光合作用。在1866年德国的生物学家海克尔提出成立一个原生生物界。他把原核生物、原生动物、硅藻、粘菌和海绵等，分别从植物界和动物界中分出共同归入原生生物界。加上动物界和植物界这就是三界系统。

3．魏泰克的四界和五界系统

1959年魏泰克提出了四界系统，它将不含叶绿素的真核菌类从植物界中分出，建立一个真菌界。原生生物界、真菌界、动物界、植物界这就是四界系统。1969年魏泰克在他四界系统上又提出了五界系统，它将四界系统中归入原生生物界中的细菌和蓝藻分出，建立一个原核生物界。原核生物界、原生生物界、真菌界、动物界、植物界这就是五界系统。其优点是：纵向显示了生物进化的三大阶段，即原核生物、原生生物和真核多细胞生物。横向显示了生物演化的三大方向，光合自养的植物、吸收方式的真菌和摄食方式的动物。

1974年黎德尔提出了另一个四界系统，原核生物界、真菌界、动物界、植 1

物界。他把原生生物分别归入植物界、真菌界和动物界中。

4．六界和八界系统

1949年Jahn提出将生物分成后生动物界、后生植物界、真菌界、原生生物界、原核生物界和病毒界的六界系统。1990年R.C.Brusca提出另一个六界系统，即原核生物界、古细菌界、原生生物界、真菌界、植物界和动物界。1989年Cavaliersmith提出八界系统，古细菌界、真细菌界、古真核生物界、原生动物界、藻界、植物界、真菌界、动物界。

5．三原界系统

1978年魏泰克和玛古利斯根据分子生物学研究的资料,提出了三原界学说,即古细菌原界：包括产甲烷菌、极端嗜盐菌、嗜热嗜酸菌。真细菌原界：包括蓝细菌和各种原核生物。真核生物原界：包括原生生物、真菌、动物和植物。三原界系统目前正受到人们的重视，其观点是：在生物进化的早期，各类生物都由一类共同的祖先经三条进化路线发展的。因此形成了三个原界。

二．植物在自然界和人类生活中的作用

1．植物是自然界的初级生产者

绿色植物含有叶绿素，能够进行光合作用，把无机物合成有机物，把光能转变成化学能，并释放出氧气。光合作用产生的糖类、蛋白质和脂肪是人类赖以生存的物质基础，据推算，地球上的植物为人类提供约90%的能量，80%的蛋白质。食物中90%产于陆生植物。人类食物约有3000余种，其中作为粮食的植物约有20余种。药用植物有11000种。因此要使人类的生活质量更高，首要的一条就是要保护环境，保证生态平衡，创造更高的生态系统效益。（九八年发洪水在很大程度上是由于上游的森林生态系统遭到破坏，丧失了水土保持和水源涵养功能，以及中游的湖泊湿地生态系统丧失了水分调节功能。）

2．保证了自然界的生态平衡

植物在维持地球上物质循环的平衡中起到了不可替代的作用。通过光合作用吸收大量的CO2并放出O2，维持了C02和O2的平衡,通过合成和分解作用参与了自然界中碳的循环、氮的循环和磷等的循环。

3．植物为地球上其他生物提供了生存和繁衍后代的场所。

4．调节气温、保持水土、净化空气和水质。(如大树底下好乘凉的道理，植物有庞大的根系、粘液、油脂、表面粗糙、有毛可吸附灰尘，可吸收水中有毒物质和重金属元素。)

总之，植物在自然界中是第一生产者，是一切生物赖以生存的物质基础，没有植物其他生物将不能生存。

三、今后的工作想法

（一）以科学发展观为指导，与时俱进，树立终身学习的理念。继续参加知识更新培训，努力学习林学相关专业知识，时刻关注林学发展动态，不断用新知识、新理论武装自己，掌握林业新技术、新方法，理论与实践紧密结合，适应新形势下林业发展的要求。

（二）运用森林植物学基础知识、基本理论为林业生产实践服务。

在造林工作中，首先要根据气候条件作好造林区划和规划，要调查当地气候和小气候特点和变化规律，在划分立地条件类型的基础上作好造林设计，确定好造林树种、造林季节、整地方式、混交类型和方式以及恰当的造林技术，以便做到适地适树，保证造林成活率和保存率，并为以后形成稳定高产和具有良好生态效益的森林打下基础；在森林经营工作中，要掌握森林与植物相互作用规律、森林植物的特点，才能确定较好的抚育采伐方式和强度、森林更新方式和主伐方式；在森林病虫害防治工作中，要掌握植物及气候条件与病虫害发生的关系，作好预测预报，才能收到较好效果。

第19篇：专业技术人员管理办法

内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为了实现专业技术人员的科学化、规范化管理，建设一支素质优良、数量充足、结构合理、充满活力的专业技术人员队伍，为我区合作金融事业的发展提供人才保证和支持，根据《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法》，制定本办法。

第二条专业技术人员管理坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。

第三条本办法适用于内蒙古自治区农村信用社系统（含合作银行，以下简称农村信用社。）专业技术人员。

第四条本办法所称专业技术人员是指取得初级及以上专业技术资格的人员。

第五条专业技术人员管理实行分级负责、评聘分离、择优聘任、聘期考核、职薪挂钩的管理制度。

第六条农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理的日常办事机构，负责承办专业技术人员资格审查、聘任、考核、培训和档案管理等工作。

第二章资格

第七条专业技术资格是专业技术人员担任专业技术职务所应具备的条件，是聘任专业技术职务的主要依据，不与工资福利等待遇挂钩。

第八条专业技术资格可通过评审、认定、考试和考核确认等方式取得。其中：经济、会计、工程三个系列的中级及以下专业技术资格须参加全国统一的专业技术职务资格考试取得（含英语、计算机应用），高级专业技术职务资格的取得由自治区联社委托内蒙古自治区职称评审委员会统一评审。

第九条高级专业技术资格可按照个人申报、组织推荐、专家或社会评价、公示、授予资格的程序进行。

第十条申报、推荐或授予专业技术资格一般不受岗位、职数的限制。第十一条自治区联社负责全区农村信用社高级专业技术资格的管理，旗县联社（合作银行）负责辖属农村信用社及其分支机构中级及以下专业技术资格的管理。

第三章聘任

第十二条聘任专业技术职务是指专业技术人员受聘担任根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和聘期的技术岗位工作。聘任专业技术职务实行结构比例控制。各旗县联社根据技术岗位和技术职务级别和需求自行确定结构比例。

第十三条各旗县联社对高级专业技术人员的聘任需经自治区联社同意。第十四条聘任专业技术职务坚持公开、平等、竞争、择优的原则，一般与专业技术人员考核结合进行。

第十五条专业技术职务聘任由全区农村信用社按照干部管理权限，根据岗位需要从具备相应专业技术资格的人员中择优聘任，也可采取岗位竞聘和考核选聘的方法进行。

第十六条聘任专业技术职务分为首次聘任、续聘、低聘等形式。聘期一般为3年。对不宜继续担任专业技术职务的人员，予以解聘。

第十七条取得初级专业技术职务任职资格，根据实际工作岗位及相关规定，可聘任为助理级专业技术职务：

(一)任员级职务满4年；

(二)大学专科毕业从事本专业工作满3年。

不具备初级聘任条件者，可先聘任为员级职务。

第十八条取得中级专业技术职务任职资格，依据相关规定可聘为中级专业技术职务。

(一)研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，或者博士研究生毕业；

(二)获得双学士学位，从事本专业技术工作满3年，并担任助理级职务满3年；

(三)大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年，或大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年，并担任助理级职务满4年；

(四)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，并担任助理级职务满4年。

取得中级专业技术职务任职资格，不具备中级职务聘任条件的，可先聘任为助理级职务，待担任助理级职务满4年后，可聘任为中级专业技术职务。第十九条取得高级专业技术职务任职资格，依据相关规定，可聘为高级专业技术职务。

(一)博士研究生毕业，担任中级职务满2年；

(二)硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满8年，并担任中级职务满5年；

(三)大学本科毕业，从事本专业技术工作满10年，并担任中级职务满5年；

(四)大学专科毕业，从事专业技术工作满l2年，并担任中级职务满5年；

(五)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到以上规定的相应年限，并担任中级职务满满5年。

第四章考核

第二十条专业技术人员考核坚持客观公正、注重实绩的原则。

第二十一条专业技术人员考核内容为专业技术人员聘期内履行职责情况。第二十二条专业技术人员考核分为年度考核和聘期届满考核。年度考核是聘期届满考核的基础，与员工考核结合进行。

第二十三条专业技术人员聘期届满考核实行个人自评与群众评议、专家评价与组织审定相结合，定量分析与定性考核相结合等方法。

第二十四条专业技术人员聘期届满考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第二十五条专业技术人员考核结果是专业技术人员职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等的依据。

第五章奖惩

第二十六条对在专业技术工作中取得显著成绩和突出贡献的专业技术人员，应给予一定的精神和物质奖励。

第二十七条专业技术人员弄虚作假、剽窃他人成果，或玩忽职守、泄露机密、违反国家法律、法规和政策，给国家和单位造成损失，以及犯有其他严重错误的，应根据错误性质及情节轻重给予批评教育、解聘专业技术职务等处罚。

第六章待遇

第二十八条专业技术人员从受聘的次月起，按有关规定享受相应的工资福利等待遇。

第二十九条专业技术人员未聘任或被解聘专业技术职务的，不享受相应的工资福利等待遇；低聘专业技术职务的，按新聘职务重新确定相应的待遇。

第七章监督

第三十条对拟授予高级专业技术资格、聘任专业技术职务的人员及相关情况，应在一定范围内进行公示。

第三十一条从事专业技术人员管理工作的部门，自觉接受上级及同级有关部门及广大专业技术人员的监督。对反映的问题，有关部门应认真调查核实，及时按有关规定处理。

第八章档案

第三十二条按照《内蒙古自治区农村信用社人事档案管理办法》的规定，专业技术人员在取得专业技术资格和聘任专业技术职务过程中形成的有关材料，是员工人事档案的重要组成部分。

第三十三条归入员工人事档案的有关资料是：取得专业技术资格、聘任专业技术职务和专业技术职务聘期考核的相关材料；参加培训和重要学术活动的有关记录；在专业技术工作中获得的重要奖项和重要业绩成果等材料。

第九章附则

第三十四条本办法由自治区联社负责解释、修改。

第三十五条本办法自发布之日起施行。

第三十六条农村商业银行可参照此办法执行。

第20篇：专业技术人员聘书

专业技术人员职务

聘

任

书

同志：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为

科室 职务。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任单位：（盖章） 年 月 日

《专业技术人员岗位职责.doc》

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