推荐第1篇：职业技能鉴定所
职业技能鉴定所
参加 不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别，职业技能鉴定所。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
申请职业技能鉴定报名
申请职 业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，职业技能鉴定《职业技能鉴定所》。
职业技能鉴定所(站)
职业 技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
职业技能鉴定的组织实施
浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
职业技能鉴定实施步骤
职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。
申报职业技能鉴定注意事项
申报 职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。
职业技能鉴定工作中违纪现象的处理
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。
职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。
违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。
伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
推荐第2篇：职业技能鉴定所考务人员岗位职责
1.负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。
2.根据鉴定项目要求，督促技术人员检查、调试设备，确保鉴定设施设备、工量具等齐全完好。
3.根据鉴定要求督促技术人员、辅助人员做好考前的考场准备、考位布置和辅料配备等工作，发现问题及时解决。
4.考务人员参加鉴定工作，应持证上岗（即佩带岗位胸卡，放置岗位公示插片），严格按岗位职责要求做好相关工作。
5.开考前30分钟，负责对考评员考勤，收取考评员移动通讯工具，分发《考评人员评分表》，并将考场状况和考前准备情况向考评员交底，引导考评员熟悉并检查场地与设备。
6.开考前30分钟，核对考生身份证（含社保卡、学生证、驾驶证等有效证件）和准考证，协助电脑操作员组织好考生抽题和发放《技能考核通知单》、考号胸牌等工作。
7.每场开考前10分钟，负责引导候考区学员进入指定考位，等待考核，保证鉴定有序运转。
8.负责调度安排技术人员，协助做好考评有关辅助工作和鉴定中的相关协调工作。
9.整场鉴定结束后，回收《考评人员评分表》原件和评分对照表，填写并封合《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》，一并递交督考员封袋。
10.根据鉴定管理规定和相关职业鉴定内容的相应要求，妥善保管有关鉴定资料、鉴定工件等相关物品。
11.负责将由督考员当众封袋后的《职业技能鉴定情况督考员记录表》、《职业技能鉴定情况考评员记录表》、《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》和《考评人员评分表》原件、打印稿于当天或第二天送交上海市职业技能鉴定中心服务窗口。
推荐第3篇：职业技能鉴定所(站)工作人员岗位职责
职业技能鉴定所（站）工作人员岗位职责
一、职业技能鉴定所（站）长职责
在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。
（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。
（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。
（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。
（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。
（九）完成上级领导交办的其他任务。
二、职业技能鉴定所（站）副所（站）长职责
受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。
（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。
（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。
（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。
（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、职业技能鉴定所（站）综合管理岗位职责
在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。
（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
（七）做好职业技能鉴定的保密工作。
（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
四、职业技能鉴定所（站）考务管理岗位职责
在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。
（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。
（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。
（四）负责试卷的提取及保管工作。
（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。
（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。
（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。
（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。
五、职业技能鉴定所（站）财务人员岗位职责
在所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。
（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。
（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。
（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。
（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。
（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。
（八）完成领导交办的临时工作任务。
六、职业技能鉴定所（站）信息网络管理岗岗位职责
（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。
（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。
（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。
（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。
（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。
（七）完成领导交办的临时工作任务。
七、质量督导员岗位职责
（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。
（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。
（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。
（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。
（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。
（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。
（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。
推荐第4篇：职业技能鉴定所主任及干事岗位职责
江西应用工程职业学院
职业技能鉴定所（站）主任岗位职责
一、贯彻执行国家、省有关职业资格证书制度和职业技能鉴定的法律、法规、方针、政策及上级有关部门的指示、决定，全面负责管理鉴定所的工作。
二、协调各部门的工作，充分发挥全所工作人员的作用，处理鉴定所的日常事务工作。
三、主持制定鉴定所（站）的发展规则、机构设置和人员配备方案，建立健全鉴定所各项规章制度。
三、负责鉴定所（站）年度工作计划、总结、规章制度和各种请示、报告等文件的起草和申报材料的审核工作。
四、管理鉴定所（站）印鉴。
五、负责鉴定公告和鉴定实施方案的审核与发布，并报主管部门审批。
六、组织编制培训和鉴定计划，报主管部门批准后组织实施。
七、主持制定鉴定所设备、仪器等器材的购置计划，并责成有关人员如期完成计划。
八、负责职业技能鉴定的宣传、组织协调和咨询服务工作。
九、具体负责职业技能鉴定的组织与协调、考场安排，及时处理鉴定过程中出现的问题。
十、负责职业技能鉴定的安全保卫和保密工作。
十一、负责业务接洽和对外联络工作。
十二、组织办公室人员政治思想教育和业务学习，负责鉴定所（站）工作人员的日常考勤与考核，加强办公室内部的工作管理。
十三、承办上级交办的其他工作。
江西应用工程职业学院
职业技能鉴定所（站）干事岗位职责
一、具体承办鉴定所（站）的日常工作事务，保证鉴定所（站）各项工作正常运转和鉴定业务的顺利实施。
二、做好文件的收发、传递和文件、资料的整理、归档和保存工作。
三、积极做好职业技能鉴定的宣传发动和咨询服务工作。
四、按规定认真做好鉴定试卷的提取与保管、考试数据的接收与保存，并做好保密工作。
五、按有关要求认真拟订鉴定公告和实施方案，并受理职业技能鉴定申请，对申请人进行资格审查、汇总造表，经鉴定所（站）负责人核准后，按有关程序规定将鉴定申请材料报送职业技能鉴定中心审核。
六、认真做好理论知识考场和操作技能考场的编排与准备工作。负责考生准考证的打印与发放工作。
七、按分工负责做好职业技能鉴定考场的安全保卫和保证职业技能鉴定正常进行的考场事务工作。
八、按分工负责做好职业技能鉴定的信息和数据处理，做好统计分析与上报工作。
九、按分工负责做好鉴定所（站）的安全保卫工作。
十、完成领导交办的其他工作。
推荐第5篇：职业技能鉴定所工作思路
十堰市张湾区国家职业技能鉴定所
2012年工作思路
2011年度十堰市张湾区国家职业技能鉴定所在各级领导大力支持和帮助下，我所职业技能鉴定工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。为了把我所以后的职业技能鉴定工作做得更好，现把2012年我所的职业技能鉴定工作思路概述如下：
一、加大职业技能鉴定的社会宣传力度
由于我所处于二汽工业发展重要地区，人们对当工人的思想疲惫，为了干活儿干活，对职业技能等级考试及其重要性认识不足、热情不高，因而参加职业技能等级考试的培训和考试的人数还不够多。2012年我所准备派出专人到辖区及周边五县一市进行宣传，争取把2012年的职业技能等级考试规模扩大。
二、提高职业技能等级考试的通过率
目前，我所职业技能鉴定考核有个别工种的通过率还不是很高，2012年我们将根据不同专业工种要求，制定适合不同专业工种的培训计划，安排相应专业知识雄厚的教师进行授课和技能实践操作指导，使学员真正掌握较深的理论知识和较高的技能水平，把我所职业技能鉴定考核的通过率真正提高。
三、继续完善规章制度，规范职业技能鉴定程序
2012年将在原有的基础上，进一步完善报名、培训、鉴定、发证的鉴定工作规程及各种设备、材料的安全操作使用规程和其他日常管理制度，使我所的职业技能鉴定工作更加完善。
四、不断补充和完善我所的操作鉴定场地和仪器设备随着我校招生规模的不断扩大和我所工作人员宣传力度的加大，2012年我所职业技能鉴定的规模可能会有所扩大，对操作鉴定场地和仪器设备的先进性将会提出更高的要求。2012年我所将会根据鉴定工种的需要不断更新和补充一些先进的仪器设备、维修工具、劳保与环保用品。
五、加强我所技能鉴定队伍人员的能力建设
为了把职业技能鉴定工作做得最好，就必须打造一支强有力的队伍。2012年我所将会加强我所领导成员、工作人员、考评员对职业技能鉴定的政策法规的学习力度，让他们更加熟悉职业技能鉴定的有关政策法规，更好的为职业技能鉴定工作服务。同时，积极选送业务能力强、工作认真负责的教师参加考评员的培训，建立一支高素质的考评员队伍。
六、加大信息化管理的力度
现在的职业技能鉴定管理工作都进行信息化的管理。2012年我所将投入多台计算机进行职业技能鉴定的管理工作，同时加大对工作人员计算机应用能力的培训，使他们在
职业技能鉴定工作信息化管理中，都能起到独当一面的作用。
二〇一一年十二月二十日
推荐第6篇：职业技能鉴定所工作总结
第五国家职业技能鉴定所
2015年工作总结及2016年工作计划
2015年以来，在自治州职业技能鉴定中心的指导下， 我所在职业技能鉴定工作方面取得了可喜的成绩，超额完成了年初确定的工作目标任务。现将一年来的工作总结、计划如下：
一、强化鉴定质量管理工作
在鉴定考试工作中，我所严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本年度考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发，考后及时将鉴定材料装订成册、总结、归档。
二、鉴定工作完成情况
1、职业技能鉴定工作：全年共组织对电工、电焊工、钢筋工、计算机操作员、服装缝纫工、手绣工、西式面点、中式烹调等九个工种的33个批次进行了初级职业技能鉴定，鉴定人数为1421人，合格人数877人。
2、专项技能鉴定工作：5月份，分别对内地的福建省和诚鞋业公司陶籍员工 “汉语会话+制鞋”专项技能鉴定，鉴定人数 313人，合格266人；国统电器科技（惠州）有限公司陶籍员工“汉语会话+电器装配”鉴定人数255人，合格245人；宁波百隆纺织有限公司陶籍员工“汉语会话+挡车工”鉴定人数58人，合格58人；宁海华孚有限公司陶籍员工“汉语会话+纺织”鉴定人数42人，合格42人；浙江缙云华孚纺织有限公司陶籍员工“汉语会话+纺织”鉴定人数51人，合格51人；广东东莞精成科技有限公司陶籍员工“汉语会话+电器装配”鉴定人数42人，合格41人；东莞绿洲鞋业有限公司陶籍员工“汉语会话+制鞋”鉴定人数59人，合格59人；高效电子（东莞）有限公司陶籍员工“汉语会话+电器装配”鉴定人数187人，合格 人。经过专项技能鉴定，推动了农民工转移就业，并受到了各公司的一致好评。
三、工作中存在的不足
1、各职业工种考评人员短缺，考评员培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于考评员工作技能的提高。
2、根据市场变化增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全部涉及。
四、下一年工作计划
1、进一步加大巡视检查力度，强化管理，以此推进职业技能鉴定工作开展；
2、探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训鉴定，符合当前形式发展的需要；
3、加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新技术的掌握，是学生就业的一种手段。
克州第五国家职业技能鉴定所
二〇一五年十二月二日
推荐第7篇：广东省职业技能鉴定所
广东省职业技能鉴定所
转发广东省职业技能鉴定指导中心关于开展 美容师等三个职业技师、高级技师职业资格鉴定的通知
各有关单位、个人：
现将广东省职业技能鉴定导中心《关于开展美容师等三个职业技师、高级技师职业资格鉴定》的通知，粤劳职鉴[2006]25号转发给你们，并有关事项具体考前辅导，鉴定时间安排通知如下：
一、技师、高级技师考前辅导、鉴定时间安排
美容师、美发师、按摩师技师，美容师、美发师高级技师：考前辅导为：第一期2006年4月18－21日，第二期2006年9月19－22日。辅导内容：考核标准、方法步骤和实操考核范围、要求、实操示范等。 美容师、美发师、按摩师技师、美容师、美发师高级技师鉴定时间为：第一期：2006年6月28－29日，第二期：2006年12月18－19日。
二、高级工考前辅导、鉴定时间安排
美容师、美发师、按摩师高级工：考前辅导为：1月、3月、5月、7月、
9、11月。辅导内容：考核标准、方法步骤和实操考核范围、要求、实操示范等。
美容师、美发师、按摩师：鉴定时间为：逢单月10日。1
三、高级工、技师、高级技师考核内容
1、专业理论考核。
2、技能实际操作考核。
3、撰写论文及工作业绩总结及答辩。
4、高级工免撰写论文及工作业绩总结。
四、报名及辅导地点
地址：广东省广州市海珠区建基路98号地下（即海印桥南，万佳百货对面加油站、红树湾家具博览中心旁直入300米，广医一院微创外科中心前５０米）。
电话：020－342825
58、34280860、34289259（传真）、88289672（小灵通）联系人：范润卿，邮编：510230
网址： 中文网址：www.技能鉴定、职业培训中心
广东省职业技能鉴定所
二○○六年三月十五日
附件一：美容师、美发师、按摩师技师、高级技师论文写作、答辩要求
附件二：美容师、美发师、按摩师技师、高级技师实操考评项目
附件三：技师专业论文格式要求及封面格式示例（推荐）
附件一：
美容师、美发师、按摩师技师、高级技师论文写作、答辩的要求
1）技师撰写论文及工作业绩总结的要求
1、文章内容真实，举例充分有效，是某一项技术创新成果。
2、文章选题具有科学性、先进性和推广应用价值。
3、文章的结构合理，叙述清楚，文字表述准确、通顺。
4、字数要求：所撰写的“论文及工作业绩总结”字数在：3000左右。
2）高级技师撰写论文及工作业绩总结的要求
1、论文选题应具有科学性、先进性和推广应用价值。
2、论文的论点鲜明、正确，论据充分、有效。
3、文章的结构合理，论述清楚，文字表述准确、通顺。
4、字数要求：“论文”的字数在：5000左右。
注：①技师、高级技师论文须在考前辅导前完成初稿，鉴定日前15天交审，如不能按规定时间交审论文，不能参加技师、高级技师考评。
②技师、高级技师论文交审后，经专家委员会评审合格后，才能参加论文答辩。答辩时间在理论、实操鉴定考试一个月后进行。
③报考技师、高级技师的个人须参加考前辅导，达到技师、高级技师规定的学时，才能参加技师、高级技师考评。没有参加技师、高级技师考前辅导不能参加技师、高级技师的考评。
附件二：
美容师、美发师、按摩师技师、高级技师实操考评项目
1)美容师高级工、技师、高级技师实操考试项目：皮肤护理、减肥化妆、化妆、美甲、绘画、培训指导、美容策划。
2)美发师高级工、技师、高级技师实操考试项目：男式剪吹、女式剪吹、恤发、晚装（四项）
3)按摩师高级工、技师实操考试项目：全身保健按摩、局部保健按摩、其它保健按摩、康复保健按摩（自选病症）、辅助疗法、操作示范。
注：①以上实操考试项目，要求用真人模特进行，考试模特由考生自备，如考生确实找不到模特，可委托鉴定所到模特公司代找，但请模特所需费用由考生负责。
②美容师、美发师考生，模特服装由考生自己解决。
③考试所需要用品：美容师：自备模特2-3人。铅笔，彩笔，圆珠笔，钢笔，橡皮胶，尺，美容化妆、皮肤护理及减肥用品，毛巾，工作服等用品用具。
美发师：自备模特3人，男性1人，女性2人（晚装、恤发1-2 人，剪吹1人）。铅笔，圆珠笔，钢笔，美发用品用具（剪刀、风筒、梳子、围布）等。
按摩师：自备模特1 人，铅笔，圆珠笔，钢笔，聂子钳、工作服等。
附件三：
技师专业论文格式要求及封面格式示例（推荐）
技师、高级技师专业论文格式要求
技师、高级技师专业论文一律用计算机文字编辑系统按照统一格式要求编辑排版，以打印稿和软盘的形式上交。
一、计算机操作系统
1、Windows 9X中文版。
2、Windows NT中文版。
3、Windows 2000中文版。
4、Windows XP中文版。
二、文字编辑软件
1、WPS Office。
2、Microsoft Word 95中文版。
3、Microsoft Word 97中文版。
4、Microsoft Word 2000中文版。
5、Microsoft Word XP中文版。
三、技师专业论文内容提要和关键词
1、单独页面。
2、正文字体：仿宋体，字号：小四。
3、标题：黑体，字号：加粗。
四、技师专业论文目录内容
1、单独页面，可写到小节。
2、正文字体：仿宋体，字号：小四。
五、技师专业论文主体内容
1、正文字体：宋体，字号：小四。
2、主标题：黑体，字号：三号，加粗。
3、标题：黑体，字号：四号，加粗。
六、参考文献（书目）内容
1、接在论文主体后面，中间一行。
2、内容：序号、主要编著者、书名或原文名称（包括副标题）、出版社、出版时间、版次。
3、正文字体：楷体，字号：小五。
4、标题：黑体，字号：四号，加粗。
5、作者签名：技师申请者亲笔签名（钢笔或签字笔。黑色或蓝黑色）。
七、附件与点评
1、当作附件时，字体、字号同论文主体一样，单独页面放在其后。
2、点评人姓名、职务和点评内容及亲笔签名放在最后。
八、成品与装订要求
1、齐、清、定的论文打印稿（A4 70~80g复印纸）一式伍份，载有技师专业论文磁 盘文件的软盘一张，其中有.TXT格式的文件。
2、所有页面的设置均为：左边界4cm，右边界3cm，其他按默认值。
3、装订顺序
（1） 封面（格式见示例）。
（2） 内容提要和关键词（3－5个）。
（3） 论文目录。
（4） 论文主体。
（5） 参考文献（书目）。
（6） 技师专业论文作者的亲笔签名。
（7） 附件与点评。
（8） 点评人的亲笔签名。
4、左侧用三个订书钉均匀装订。
推荐第8篇：鹏程职业技能鉴定所
鹏程职业技能鉴定所
深圳市鹏程职业技能鉴定所在红桂路1045号深圳市职业介绍中心内(也就是老劳动局)，你从西丽走的话没有直达车，给你提供以下几种方式：方案1: 西丽 乘370路 到 深南香蜜立交 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案2: 西丽 乘370路 到 香梅(深南)路口 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案3: 西丽 乘49路 到 福田交通枢纽 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案4: 西丽 乘326路 到 深航大厦 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案5: 西丽 乘326路 到 深航大厦 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案6: 西丽 乘325路 到 市政大厦 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案7: 西丽 乘325路 到 鲁班大厦 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案8: 西丽 乘326路 到 招商银行大厦 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案9: 西丽 乘370路 到 深南香蜜立交 下车 转 228路 到 职业介绍中心 方案10: 西丽 乘370路 到 深南香蜜立交 下车 转 228路 到 职业介绍中心，鹏程职业技能鉴定所。
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暨南大学是中国第一所由国家创办的华侨学府，是国家“211工程”重点综合性大学，直属国务院侨务办公室领导。“暨南”二字出自《尚书?禹贡》篇：“东渐于海，西被于流沙，朔南暨，声教讫于四海。”意即面向南洋，将中华文化远播到五洲四海。百年沧桑，弦歌不辏巍巍暨南，展焕新颜。1906年，清政府为“宏教泽而系侨情”设学于六朝古都南京，中国第一所国立华侨学府“暨南学堂”由此诞生。学校设有20个学院，49个系，107个研究机构和80个实验室，69个本科专业;134个硕士学位授权学科，6个博士学位授权一级学科，39个博士学位授权二级学科;是招收和培养高级管理人员单位;同时也是全国试办高水平运动队的学校，自我鉴定《鹏程职业技能鉴定所》。
招生对象：具有高中、中专文化程度或同等水平的有志社会青年(报读本科需大专毕业或大专在读生)，不受性别、年龄、户口、民族等限制均可报读。(免入学考试)
商务管理自考报读优势：
含金量高：中国教育部考试中心主办，主考院校深暨南大学颁发商务管理本科，国家承认，国外认可。
中英合作与国际接轨;课程设置强调应用性、职业性，适应市场需要;不考高等数学，课程通过率高。
毕业生择业广阔：毕业后可在政府部门和银行、证券、金融、基金、保险、财务、咨询、外贸、航空、物流、IT、电信、网络、制造等各种行业的中资、外资、合资企业从事金融、财务、管理及一般业务工作。就业前景都广为看好。
【扩展阅读篇】
1.∶评论的话2.∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。清 唐鉴 《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅 倭艮峯 日记，见其上方评语，有曰‘子 涵 子 洁 ’者，问之，则其 河南 同志 王检心、王涤心 也。”《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。” 赵树理 《三里湾·决心》：“ 玉生 一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好!’” 编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。
推荐第9篇：职业技能鉴定所工作总结
海州职教中心国家职业技能鉴定所工作汇报
海州职教中心国家职业技能鉴定所成立于2008年7月，现有考评员7人，可进行计算机操作员、车工、钳工、维修电工和无线电装接工的初、中级技能鉴定考核；现对成立以来的工作汇报如下：
一、高度重视职业技能鉴定在学校工作中的作用，积极组织学生参
加技能考核
为扩大职业资格证书制度的社会影响，进一步落实就业准入制度，我所在市技能鉴定指导中心的指导下，扎扎实实地学习贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度，积极在学生中宣传职业技能鉴定的意义和作用，采取切实有效的措施，保证学生参考率达100%，中级工通过率达95%以上。
二、强化管理机制，提高职业技能鉴定的能力。
定期制定工作计划，认真落实考评员基本素质、业务能力的在岗培训目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习考评员的工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德，确保我所的整体工作每年都有新的起色。
三、规范鉴定程序，保证技能鉴定考核有序进行。
认真规范职业技能鉴定程序，保证职业技能鉴定的质量，是我所工作的总体指导原则。我们紧紧围绕鉴定前的资格审查、鉴定前的技术准备、鉴定实施和鉴定后的结果处理四大实施步骤。依据国家和省、市劳动部门对职业技能鉴定的政策法规和具体要求，全方位建立健全
了各项规章制度，现行的主要有：《海州职教中心国家职业技能鉴定所职业技能鉴定财务管理制度》、《海州职教中心国家职业技能鉴定所工作人员岗位职责》、《海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员的任务和职责》、《海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员和考务员守则》等规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。重点做好报名资格审查、申报审批、考场布置、组织实施、填写各种报表、试题领发保管保密、考场的技术准备、阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。从而确保了技能鉴定考试有序进行，确保职业技能鉴定的公正、公平、高质量和权威性。
四、存在的问题
1、考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于
考评员工作技能的提高。
2、根据市场变化增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全部涉
及。
五、发展思路
1、加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率
今后，我所将进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加市技能鉴定指导中心的培训学习外，还将组织考评员进行相关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。
2、更新相应鉴定工种的鉴定设备，提高鉴定质量
学校已经投资近60万，更新计算机160台；近期又准备筹措资金添置车床、钳工操作台及相应工量具等车工、钳工工种鉴定实施，提高鉴定效率，同时增添电工技能考核设备，为做好维修电工的考核打下良好的物质基础。
3、积极向市技能鉴定指导中心申请，增加汽车修理工的鉴定考核
学校现已投资两百多万元，建设汽修实训基地一个，满足了教学实训的需要，同时在硬件和软件上都做好了技能鉴定的准备，申请成功后，将使我校鉴定所的鉴定工种达到6个，进一步提高我校专业涉及工种的涉及率。
连云港海州中等专业学校
海州职教中心国家技能鉴定所
2011.3.5
推荐第10篇：江门职业技能鉴定所
江门职业技能鉴定所
单位： 准考证号： 姓名：
说明：(
1、)本卷在90分钟内完成，每位考生在‘E|考试’文件夹下创建一个文件夹，文件夹以考生本人姓名命名，江门职业技能鉴定所。
(
2、)到交卷时为止，考盘文件夹内不允许存在与本卷无关的文件与文件夹，但做题过程中产生的临时过渡性文件例外：
一、(WORD部分)请按原文格式录入以下内容，并以文件名“向往”保存在考生本人创建的文件夹中，文中输错一字扣一分。(共15分)
向往
人向往着什么?向往着怎样在社会里生活?
人们向往充满着快乐，充满着幸福生活，充满着精神财富的享受和物质财富的享受生活，充满着……但向往这些生活是需要我们付出努力才可实现的。
在这个充满竞争的社会里，在这个复杂多变的社会里，你将怎样面对人生?你将怎样立于不败之地，你又将怎样去挑战这个社会，你的向往又能轻而易举的实现吗?
我们向往的生活，并不是一帆风顺，向往的社会并不是没有竞争的社会，我们要敢于去面对，我们要构划出自己的未来。
二、在服务器共享目录(D\\考证)文件夹下存有文件‘网络时代的防毒策略.DOC’，请把该文件复制到考盘根目录下并把该文档按下列要求进行格式化，完成后以文件名‘网络时代的防毒策略’保存在考生本人创建的文件夹中。(共25分，每小题各5分)
1、设置全文字号为五号，字体为宋体，行距为单倍行距;
2、将文中文字“
一、
二、三”段前标题分别设置加粗;
3、将文字“网络时代的防毒策略”设置为艺术字，填充色为“黄色”，线条颜色为“蓝色”，稍微倾斜，放置到文章中间，设置穿越型环绕;
4、在全文外围添加矩形框，添加线条图案为“对角砖形”线条磅数为3磅;
5、在全文的下方添加“装饰、地平线”图片，将其环绕方式设置为：置于文字的
上方;潜伏性、可触发和破坏性是一个病毒所具备的基本特性，下面我们就先从这几个基本特性入手各个击破，职业技能鉴定《江门职业技能鉴定所》。
一、击破触发模块
蠕虫病毒大多是用VBScript脚本语言编写的，而VBScript代码是通过WSH(Windows Script Host)来解释执行的。我们通过将WSH功能卸载，就可以使病毒失去触发运行的环境。
二、击破破坏性模块
网络蠕虫病毒一般不会去像传统病毒一样调用汇编程序来实现破坏功能，它可以通过调用已经编译好的带有破坏性的程序来实现这一功能，如Fwww.daodoc.com。我们通过将这个危险命令改名，就可以防止病毒的调用执行。
三、击破感染模块
对于利用浏览器的ActiveX控件传播的病毒，我们可以设置浏览器的安全级别。打开“控制面板”，双击“Internet”，然后在打开的“Internet属性”对话框中单击“安全”选项卡，再单击“自定义级别”按钮。把“ActiveX控件及插件”中的一切选项都设为禁用。对于OE的自动运行附件的MIME漏洞和IE漏洞，我们可以下载相应的补叮
除此之外，我们还要安装一个具备实时栏截电子邮件病毒和恶意代码病毒的防火墙，并且要经常及时更新病毒库，至少一周应进行一次更新升级。
其次，在收到陌生邮件时要慎之又慎，尤其是对于带有附件的陌生电子邮件，最好一律拒收。千万不要看到主题很吸引人，图一时兴趣就盲目打开，这往往是你受到病毒攻击的第一步!
总之，只有养成良好的网络操作习惯，才能真正安全地游弋于网络世界。
三、新建页面，制作如下表格，将表格第2至4列进行拼写和翻译，另外，制作出样文二的组织结构图，完成后以文件名“表格” 保存在考生本人创建的文件夹中(共20分)
日(rì)期(qī)电脑(diànnǎo)考试(kǎoshì)
datecomputerexamination
样文二
Excel操作题
一、考生在共享文件夹D\\考证里复制“恒星商品销售表”文件到自己考盘里，按以下要求操作，完成后保存在考生本人创建的文件夹中(共20分)
要求：
1、在“恒星商品销售表”文件里一共有4个表，分别为“sheet
1、sheet
2、sheet3和季度销售汇总”，在“季度销售汇总”表里按商品名称顺序分别求出sheet
1、sheet
2、sheet3三个月份的总销售数量和总销售额
恒星商品一月份销售表
名称销售数量销售额
电视86400
电冰箱67800
空调911700
洗衣机199500。
第11篇：国家职业技能鉴定所
国家职业技能鉴定所
国家实施
水利行业职业技能鉴定指导职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面，国家职业技能鉴定所。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
百分网申报职业技能鉴定的要求
参加
行业职业技能鉴定培训班不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员，职业技能鉴定《国家职业技能鉴定所》。
百分网申请职业技能鉴定报名
申请职
职业技能鉴定考试业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
百分网职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
百分网职业技能鉴定所(站)
职业
职业技能鉴定基本概述技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
百分网职业技能鉴定的组织实施
浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
第12篇：河南职业技能鉴定所
河南职业技能鉴定所
各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，国务院有关部门(行业组织、集团公司)人事劳动保障工作机构：
为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发36号)和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》，提高劳动者技能水平，加快技能人才队伍建设，现就做好“十二五”期间职业技能鉴定工作提出如下意见，河南职业技能鉴定所。
一、进一步认识做好职业技能鉴定工作的重要意义
(一)做好职业技能鉴定工作是促进就业和经济发展的重要举措。职业技能鉴定工作是职业能力建设工作的重要组成部分，是技能人才队伍建设的重要环节，对职业教育培训起着重要的推动和促进作用。鉴定引导培训，培训提升素质，素质决定就业质量。加强职业技能鉴定，健全技能人才评价体系，推动职业资格证书制度发展，是贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设人力资源强国的重要任务;是实施就业优先战略，促进技能劳动者就业和稳定就业的基本措施;是适应经济发展方式转变，加快产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求;是推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段。
(二)明确职业技能鉴定工作的指导思想和目标任务。做好职业技能鉴定工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以“公益为旨、服务为本、质量优先、高端带动、制度保障、技术支撑”为指导方针，以加强高技能人才队伍建设为主线，以提高职业技能鉴定质量为重点，推动鉴定工作科学化，促进鉴定考务规范化，实现鉴定机构公益性，确保鉴定工作公正性，维护职业资格证书权威性。
“十二五”期间，职业技能鉴定工作的主要任务是：加强顶层设计，完善政策法规，创新工作思路，夯实工作基础，推动职业资格证书制度科学规范发展，为促进就业和经济社会发展提供有力的技能人才支持。到2015年，力争使9000万人次接受职业技能鉴定服务，7000万名技能劳动者取得职业资格证书，高级工以上的高技能人才达到3400万人(高级技师140万人、技师630万人、高级工2630万人)。同时，修订完成《中华人民共和国职业分类大典》，建成科学规范的职业分类体系，职业技能鉴定《河南职业技能鉴定所》。大力开发职业技能标准，形成结构较为完整、覆盖经济社会发展所需主要职业的技能标准体系。加快鉴定题库建设，构建100个精品职业技能鉴定国家题库。做好100个国有大型企业的技能人才评价工作，培育1000个国家级示范性职业技能鉴定所(站)，培养10000名优秀职业技能鉴定考评人员。
二、坚持高端引领，完善技能人才多元评价体系
(三)充分发挥评价的引领作用。深入实施国家高技能人才振兴计划，以高技能人才评价为重点，梯次带动，全面推进职业技能鉴定工作。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力和工作业绩为导向，健全高技能人才评价体系。在抓好传统产业技能人才鉴定的同时，注重做好节能、生物、新能源、新材料、装备制造、航天航空等领域的技能人才评价工作。研究探索高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法，积极拓宽高技能人才职业发展通道。
(四)完善技能人才多元评价体系。结合生产和服务岗位要求，通过完善社会化职业技能鉴定、推进企业技能人才评价、规范院校职业资格认证和开展专项职业能力考核，进一步完善符合技能人才特点的多元评价体系，为劳动者提供及时、方便、快捷的职业技能鉴定服务，促进技能人才队伍发展壮大。
(五)做好社会化职业技能鉴定工作。按照统一所(站)标准、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书管理的原则，做好社会化职业技能鉴定服务工作。鼓励广大劳动者和院校学生积极参加社会化职业技能鉴定。突出技能特色，积极开展国家职业资格全国统一鉴定工作，打造全国统一鉴定品牌职业。
(六)推进企业技能人才评价工作。积极推进企业建立健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质的技能人才评价机制。在国家职业技能标准的统一框架基础上，企业可根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取考核鉴定、考评结合、业绩评审等灵活多样的方式，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按有关规定晋升相应职业资格。对于在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加技师、高级技师考评。
(七)规范院校职业资格认证工作。建立科学规范的院校职业资格考核鉴定方式。推动院校教学内容与职业技能标准相衔接，发挥职业技能标准在院校专业设置、教学计划制定、教材和教学课程改革等方面的导向作用，提高职业教育培训的针对性和有效性。通过院校鉴定管理平台的推广使用，加强院校学生职业技能鉴定管理，严格执行考评回避制度，提高院校职业技能鉴定质量。研究制定过程化考核办法，促进一体化教学课程改革。
(八)开展专项职业能力考核工作。适应经济社会发展和人力资源市场需要，选择就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能，组织开展专项职业能力考核。各地要按照《专项职业能力考核规范编写要求》，制定专项职业能力考核规范，报我部备案和统一公布后组织实施。统筹做好职业技能鉴定与专项职业能力考核工作，建立职业资格证书与专项职业能力考核证书之间相互衔接的核发管理机制。
第13篇：绵阳职业技能鉴定所
绵阳职业技能鉴定所
，绵阳职业技能鉴定所。为提升鉴定质量、确保考试安全，近日，我市颁布《绵阳市职业技能鉴定考评管理办法》，各级劳动保障部门、职业技能鉴定机构、职业院校和职业培训机构认真学习、贯彻落实《办法》，职业技能鉴定工作有序进行。
一是把《办法》公布在劳动保障局网站，广泛宣传。召开分管局长、职业培训科室负责人、鉴定机构人员、考评人员、培训机构人员参加的学习、培训会，逐条逐句认真学习，对照检查;二是以《办法》为规范，做到考评员、质量督导员必须到现常九洲鉴定站实行流水线阅卷并签名;三是重大鉴定考试分管领导和纪检组全程督导。在全国统考两天时间里，局分管局长郑德千、纪检组长贺定一全程督导，确保了考试顺利进行;四是对照《办法》，积极整改存在的问题，三台县等地积极配备鉴定工作人员，送培考评人员。全市已有62人报名，拟在8月份举办一期考评员培训班。
12月4日，绵阳市召开了全市职业技能鉴定工作会议，传达了四川省职业技能鉴定指导中心主任座谈会精神，总结分析了绵阳市2008年技能鉴定工作，安排部署了职业技能鉴定站年检及2009年技能鉴定工作，职业技能鉴定《绵阳职业技能鉴定所》。
郑德千副局长充分肯定了全市职业技能鉴定工作成绩，要求各区市县要把职业技能鉴定工作放在与培训、就业同等重要的地位，加强行政领导，强化考务管理，加强信息沟通，切实做好明年职业技能鉴定工作。
苗平局长对2008年全市职业技能鉴定工作在数量、质量等方面都取得了长足进步给予高度评价，他说：全市职业技能鉴定工作成绩可喜可贺，可以用五个“新”来加以概括。一是职业技能鉴定数量有了新增长。全市鉴定合格27382人，比去年增长18%，创历史最高记录;二是落实鉴定特殊政策有了新发展。积极主动地开展持《再就业优惠证》人员、持《就业援助证》人员、农民工职业技能鉴定，服务到位，减免费用到位，补贴到位，政策落实到位;三是高技能人才队伍建设有了新突破。进行了技师考评改革试点;四是职业技能鉴定质量有了新提高。加强了制度建设，队伍建设，规范管理;五是职业技能鉴定领域有了新拓展。全国统一鉴定工种增加，组织了378人首次参加了劳动保障协理员全国统考。
苗平局长分析并指出绵阳市职业技能鉴定工作成绩很大，但与科技城建设的需要，与绵阳社会经济发展的要求，与高技能人才的需求等方面都存在着较大差距，必须下大决心，花大力气做好职业技能鉴定工作，重点做好三项工作。一是加强领导。把职业技能鉴定工作与职业培训和就业工作通盘考虑，同等重视;二是扩大规模。要积极采取各种措施，加强服务，沟通渠道，扩大规模。只有扩大规模，才能获得相应地位，赢得较好形象，夺得生存价值和空间;三是确保质量。把上规模与提高质量结合起来，质量是鉴定的生命，要不断提高鉴定质量。(市职业技能鉴定指导中心)。
第14篇：职业技能鉴定站岗位职责
职业技能鉴定站岗位职责
一、职业技能鉴定站工作职责
1、按农业部职业技能鉴定中心允许的技能鉴定范围和国家规定的职业技能标准、鉴定规范实施鉴定。
2、受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。
3、职业技能鉴定站实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知，单位有特殊要求的，也可专门组织进行。
4、认真执行劳动部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量；坚持客观公正，科学规范的原则，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。
5、独立进行职业技能鉴定，拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。
6、接受自治区劳动厅职业技能鉴定指导中心业务指导和劳资或劳动行政部门的监督检查。
二、站长职责
1、认真研究、贯彻执行国家职业技能鉴定政策、法规，组织本站搞好职责范围内的职业技能鉴定工作。
２、组织开展职业技能鉴定工作的调查研究，及时了解、掌握和解决鉴定工作中出现的新情况、新问题，以推动本所职业技能鉴定工作有序进行。
３、负责协调与省鉴定中心的关系，坚持“客观公正”、“科学规范”的原则，牢固树立为学生服务、为社会服务的思想。
严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度，在管理上实行站长负责制。
三、副站长职责
1、协助站长搞好职业技能鉴定工作。
2、协助站长严格执行政策法规，确保鉴定质量，严格鉴定财务管理，确保鉴定站不随意提高收费标准和扩大收费项目，合理支配鉴定费用。
3、负责协调鉴定站与学校之间的工作关系。
4、牢固树立为学生服务、为社会服务的思想，严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度。
四、办公室主任职责
1、在站长和副站长领导下开展工作，负责职业技能鉴定工作的日常事务。
2、在自治区职业鉴定中心指导下，负责组织职业技能鉴定的理论考试和操作考核以及办证发证等工作。
3、负责协调上下左右关系，及时沟通相互间的联系，保证职业技能鉴定工作顺利完成。
五、资料员岗位职责
1、负责对鉴定申请人员的资格审查。
2、负责对符合鉴定申报条件人员，按规定程序办理报名手续。
3、负责考前培训资料和鉴定辅导材料准备。
4、负责各种统计报表的填写与送审。
5、负责办理职业资格证书和考评员资格证书。
六、考务员岗位职责
1、负责鉴定工作考核记录。
2、负责理论知识考试卷和实际操作考核评分标准的审批、印制和保管。
3、负责安排考场、组织监考、办理准考证和考评员胸卡。
4、负责鉴定成绩统计和与鉴定资料有关的材料的封存。
5、协助领导做好鉴定站建设工作和完成突击性任务。
七、仪器保管室岗位职责
1、认真做好教学仪器的保管工作，室内应保持清洁，仪器存放做到规格化、科学化，帐卡齐全，帐物应相符，应注意防电击、防火、防盗、防潮、防冻、防腐。
2、应熟悉仪器的性能，定期做好物资清查和仪器设备维修保养工作。
3、应负责仪器的出借和回收工作。做到及时出借，及时回收，对损坏仪器要追查，确保正常教学。
4、未经领导批准，仪器一律不准外借。
5、定期向学校汇报仪器配备，保管使用等情况，根据具体情况作好仪器设备的购置计划及时上报，并要修旧利废，自制改装，不断充实仪器设备，对积压多年的仪器要及时向学校汇报，以便调剂使用。充分发挥仪器设备的使用效益。
6、加强业务学习，提高业务素值。
八、试验、实习管理人员职责
1、负责实习中心的管理工作和实习设备、器材、仪表等保管。
2、验收和检查实习设备的购置。并及时建帐入库。对一些重要的仪器设备应会同实习中心指定的教师进行认真地检查验收。
3、所有设备应按固定资产和消费材料分类建帐。分别保管。并经常进行清仓和查对。
4、重要的精密度较高的设备和仪器要按规定的要求妥善保管。并采取必要的防火、防盗和防潮措施；定期检查
有无损坏或丢失现象及时向学校报告。如有损坏丢失现象应分析和找出原因，追究责任。
5、对于低值易耗损情况。由领（借）用人员填写报损单经领导审批后交管理人员存查。
6、发放物品时严格按照有关规章制度执行。并主动做好废品和半废品的回收工作。
7、设备部分损坏的，及时修理，自己不能修理的要及时上报学校安排解决。
8、加强自已的政治和业务学习，不断提高管理水平，做到逐步熟悉仪表和机具性能，必要时可以承担学校安排的试验、实习或生产方面的工作。
第15篇：职业技能鉴定所档案管理办法
职业技能鉴定考务档案管理办法
第一条 为了规范职业技能鉴定考务档案的管理，根据《档案法》《职业技能鉴定规定》《职业技能鉴定工作规则》《职业技能鉴定考务管理规程》，制定本办法。
第二条 本办法适用于全省各级各类鉴定机构，包括各级职业技能鉴定（指导）中心、鉴定所（站）等鉴定组织实施机构及有关配合实施单位。
第三条 本办法所指考务档案包括：
（一）考务管理过程档案，包括记载考务实施过程的档案资料、试卷及工件；
（二）考试结果档案，包括记载合格人员成绩的表册及发证审批资料；
（三）鉴定机构评估及年检资料；
（四）考评人员档案；
（五）职业技能鉴定统计资料；
（六）证书管理资料。
第四条 职业技能鉴定组织实施机构（鉴定中心或鉴定所站）应对下列日常鉴定考务过程档案收集整理并归档：鉴定申请资料（个人申报表及鉴定申请表、申报名册）、考核方案、鉴定任务通知书、制卷申请资料及试卷清样、试卷交接单、考评人员派遣使用资料、考场记录、评分记录、成绩汇总；组织开展质量督导的，应该保存现场督导资料。以上档案资料保存期一年。根据谁负责组织实施谁收集保存的原则，由各省辖市职业技能鉴定中心（以下简称市中心）规定档案管理职责，做到职责明确，衔接有序，互相佐证，采用上下联形式的，应分开保存。阅过的考卷、答题卡应收集保存，保存期一年；考核工件应编号保存，保存期6个月；委托保存的，应办理相关委托手续，明确保存期限和要求。
第五条 全国全省统考由省职业技能鉴定中心（以下简称省中心）负责考务资料收集归档，包括：鉴定公告、考前会议记录、报名人数、补考人员情况登记表、考场安排表、试卷交接单、考场记录表、考试汇总表、考生用过的试卷(答题卡)、论文及评分表，保存期一年；各职业和等级的空白试卷保存两份，保存期两年；其他考务资料保存在“全国统一鉴定管理系统”或“考务管理软件”中，保存期二年；全省统考的制卷资料，保存期一年。考生个人申报资料由各市中心和省属报名点保存，保存期三年。
第六条 技师/高级技师理论考试和操作技能考核，参照第四条由省中心、省属鉴定所、省批准的高级技师统一鉴定试点单位或各市中心保存或委托保存考务资料；业绩评审和论文答辩还需保存业绩考核评分表、论文答辩评分表；综合评审资料由实施综合评审的省中心或市中心保存，省中心保存省属鉴定所站技师、中烹等八大职业技师以及所有除竞赛以外的高级技师理论试卷、技能考核评分表及综合评审资料。以上资料保存期一年。
第七条 考试结果档案（合格人员成绩表册及发证审批资料）由负责发证的劳动保障部门和省市中心永久保存。
第八条 鉴定机构评估及年检资料由负责评估和年检的省市中心和劳动保障部门永久保存。
第九条 考评人员档案包括：资格申报表、聘约、培训及资格考核记录，履职和年度考核记录，续聘申请等。高级考评员档案由省中心收集保存，考评员档案由负责培训考核使用的省、市中心收集保存。各市中心受省中心委托开展考评员培训的，必须填写《考评人员培训班申请表》一式两份，省市中心各留存一份。考评人员档案保存期三年。
第十条 职业技能鉴定统计报表，省、市中心各留存一份，永久保存。
第十一条 证书管理资料包括：空白证书订购申请表、购领台帐（进库）、发放台帐（出库），以上表格和台帐永久保存。
第十二条 档案资料按年度收集整理，编目归档。考务过程档案以时间为序按鉴定批次整理归档。
第十三条 有条件的鉴定机构可设立自有档案室，没有条件设立的，可整理后移交所在单位档案部门统一管理。鉴定机构设立自有档案室的，应指定内部相关部门和人员负责档案收集整理和归档，明确职责，归档时应查验档案的完整性。档案管理人员变动的，应办理档案移交手续。
第十四条 档案应保存在安全、干燥、通风之处，具备必要的设施、设备、环境，并有相应的管理制度。第十五条 档案可以是书面形式记录的纸质资料，也可以是电子文档数据。以电子文档保存的数据档案应及时备份，并进行编号保存。
第十六条 档案应分时间、类别保存，便于查找。应根据不同保存媒介的不同保存要求选择适合的保存地点。
第十七条 因业务原因需要借阅、查询档案的，必须履行必要的借阅手续，在主管领导和档案管理人员同意后方可借阅、查询，在借阅期间必须确保档案的安全，使用完后及时归还档案。
第十八条 质量督导人员因工作需要查阅考务档案的，鉴定机构必须提供，不得以任何理由拒绝和推托。第十九条 保管期限到期的档案，可以登记造册，经批准后定期由保密部门销毁。 第二十条 未履行好档案保管职责，造成档案尤其是永久保存档案遗失、损坏的，擅自销毁未到期档案的，伪造涂改档案的，应追究相关人员的责任。
第二十一条 本办法自发布之日起实行。之前形成的考务档案，可参照本办法规定的档案范围和期限梳理保存。各省辖市可根据本办法出台本地区考务档案管理细则并报省中心备案。
第16篇：职业技能鉴定所服务规程
职业技能鉴定所（站）鉴定服务工作规程
（办法）
一、鉴定机构
1、贵州省地九十二国家职业技能鉴定所
本鉴定所是具体承担职业技能鉴定的专业机构。在管理上实行所长负责制，设有综合管理、考务管理及档案管理等岗位。
2、鉴定所职责
（一）受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定中心核准后，签发准考证；
（二）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
（三）协调鉴定过程中的有关事务；
（四）汇总鉴定成绩，并报送鉴定中心；
（五）向鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（六）协助鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书；
（七）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；
（八）不断完善自身条件，自觉接受劳动行政部门和职业技能鉴定中心的监督检查。
二、宣传动员
1．根据国家有关职业资格证书制度和在行业内实行就业准入制度以及职业技能鉴定的相关政策、法规，宣传国家推行职业资格证书制度的意义。
2．在劳动和社会保障部批准的职业目录范围内，按照国家职业标准有关申报条件和考核要求，动员符合条件的人员参与相关职业的鉴定。
3．国家与鉴定相关的文件（见附件）
4．关于职业技能鉴定有关政策摘录
（1）《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定：国家
确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
（2）《中华人民共和国职业教育法》第八条规定：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。
（3）《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发［2005］35号）指出：严格实行就业准入制度，完善职业资格证书制度。用人单位招录职工必须从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。还指出：加强职业院校学生实践能力和职业技能的培养，进一步推进学生获取职业资格证书工作。到2010年，省级以上重点中等职业学校和有条件的高等职业院校都要建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作。其学生考核合格后，可同时获得学历证书和相应的职业资格证书。
（4）中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）提出：大力加强职业技能鉴定工作，积极推行职业资格证书制度。
5．鉴定形式和成绩认定。鉴定过程分理论知识考试和操作技能考核，均实行百分制，60分以上为合格。成绩不合格者，可向原鉴定机构申请一次补考机会。
6．证书权威性。职业资格证书是劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证，并作为境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。此证按规定由人力资源和社会保障部统一用印，加盖各行业技能鉴定专用章。证书编号等信息将在劳动和社会保障部备案，并可在网上查询。
四、职业技能鉴定的实施阶段
（一）申报拟鉴定职业（工种）代码，制定鉴定计划，发布鉴定公告。
各鉴定机构在接受报名前，要发布鉴定公告。公布鉴定的时间、地点、职业（工种）、等级、收费标准、鉴定机构
和申报条件等内容。
（二）报名
1．报名和资格审查。参加初、中、高三个等级职业资格鉴定的申请人报名时，需填写一份《职业技能鉴定人员申报表》，申报技师、高级技师等级的人员填写《技师（高级技师）申报表》，并提交身份证、学历证明和已取得职业资格证书的复印件各一份。同时提交本人小2寸近期免冠彩色照片两张（一张上交省中心办理证书用，一张粘贴在申请表上）。
资格审查首先由申报单位按照申报条件进行初审，然后由鉴定所进行复核，以确保资格审查的严格和公正。对不符合申报条件的人员，予以退回。资格审查后，方可进行鉴定考核。各单位要严格把好资格审查的初审关，尤其对于低年龄考生的审查，严禁出现不满16周岁申报中级和不满18周岁申报高级职业资格鉴定的情况，不予办理证书。
要求：申报表各项内容的填写必须真实、完整、不得遗漏，便于鉴定所和上级鉴定机构对鉴定工作实施跟踪、回访、监控，否则不予以申报办理资格证书；同时，照片背面由本人写上姓名和身份证号，姓名要与身份证姓名和申报名单上的姓名一致。
各单位组织报名时，应严格按照《贵州省物价局、贵州省财政厅、贵州省劳动和社会保障厅关于印发〈贵州省职业技能鉴定收费管理办法〉的通知》规定的鉴定分类收费标准收取申请人鉴定费用。
2．上报报名信息。依据考生填写的《鉴定人员申请表》，将全部报名信息认真准确地按申报级别分别录入。收取照片并将合格人员照片按照职业技能鉴定考务软件中录入信息的先后顺序依不同批次，不同级别，不同职业（工种），分别捆扎好，然后再用纸包裹好，并在纸上写好相应序号等内容与申请表一同上交。
4．上交费用：请各单位务必要在报名结束后，按当批申请鉴定人数，将鉴定费用上交，否则不予办理职业资格证书工作。当次考试不合格者，可申请补考。
5．核发准考证：符合申报条件的人员由各单位核发准考证，准考证应明确显示理论知识、实际操作两场次的考试时间、地点，并在照片和中缝处加盖核发机构的印章。
（三）组织培训
学院按照相关规定和要求，将相关职业的理论知识和操作技能纳入教学计划，制定严格的施训方案和培训大纲，并组织考前强化培训。
（四）上报鉴定组织方案（考务安排）。
1．上报鉴定组织方案，安排考务相关事项。考务安排应当明确标明相关内容：鉴定时间，地点，组织机构人员安排，考试场次和人数，技术保障和考务人员安排等相关事项。根据考务安排，提前选派适当的考评员。
2．提交申请鉴定职业（工种）的操作技能考核方案，即技能考核试题。拟定考核方案应参照国家职业标准，内容包括：考核内容，技能要求，配分，评分标准，得分等项目，并有考评员签字和考核日期和其他相关说明等内容。
（五）实施鉴定
1．理论考试
理论考试要参照《理论考试工作流程图》,由各单位负责安排。
（1）考场准备。考题从试题库（卷库）中抽取。鉴定前必须填写《职业技能鉴定试卷申领表》。鉴定机构需填写《职业技能鉴定试卷申领表》，向国家试题库申请鉴定理论试题。收到理论试卷后严格按照保密规则执行，一经发现有泄密现象，取消本次鉴定成绩并追究泄密者责任。
（2）考务人员主要从推荐人员中安排，考务人员职责是参与并辅助理论阅卷、技能考核技术保障、成绩登统等。考场应按照单人单桌的要求编号，并填写《理论考场工种分布情况汇总表》。考试按每场2:30人配置监考员，各考场的监考人员不得少于2人。考场应在醒目位置张贴考生须知、考场座位起止号和考试时间。考试前5分钟监考人员应向考生宣读考生须知，考试结束后监考人员应如实填写《理论考试考场情况登记表》。对申报技师、高级技师的人员应进行论文评审且填写《论文答辩考评表》。
（3）理论知识阅卷评分人必须认真理解和掌握标准答案、操作方法和评分标准。应遵守纪律，不得修改试题和答案，不得向任何人透漏评分工作情况和技术细节，保证客观、公正地阅卷评分，维护鉴定公正性、科学性和权威性。阅卷评分人要在《理论考试成绩登记表》上签字，对所评分数负责。试卷原始成绩不得随意涂改，由于实际情况确需修改的，应有2名以上阅卷评分人员在修改处签字，并要附加说明。发现异常情况应及时向考评小组负责人报告，阅卷评分人不得擅自处理。
2．技能考核
技能考试应参照《技能考试工作流程图》组织。
（1）考场准备：依据国家职业标准有关考场的要求，准备技能操作考场以及相关设备、工具、材料等。鉴定机构工作人员负责检查鉴定仪器、设备的有效性，并填写《技能鉴定仪器设备有效性检查记录表》。考场环境应符合劳动保护要求，场内的设施设备应符合相应专业考核的特点和安全文明操作规程。考场应有明确的考场范围标志，防止无关人员进入考场。其他考场布置同理论考场准备。
（2）选派考评员、考务人员和督导员。
技能考试根据鉴定时间和鉴定职业（工种），选派考评员。考试结束后，考评人员要认真填写《技能考试考场情况记录表》。考评员根据国家职业标准要求和操作技能考核方案评分标准，对申请人的实际操作能力做出评判，给定成绩。将评分结果记入《技能考试成绩登记表》。技能试卷成绩由省中心选派的考评员进行现场评判、登记，并在《技能考试成绩登记表》上签字认可，该表作为登记成绩的原始依据。
（3）执行督导制度。省中心将派遣国家督导员对鉴定过程进行监督，确保鉴定过程公开、公正、公平，维护证书的严肃性和权威性。
五、核发证书
鉴定所收到证书后，要认真核对，做好登记工作。发现错误，要及时与上级鉴定机构沟通。如确属原始信息录入错误而出现的错证需换领，或丢失后需补办证书的，提交正确信息、原始错证和一张照片（最好与错证照片同版）。按鉴
定人数发放证书。
六、资料存档
鉴定结束及时进行总结，并把相应资料整理归档
第17篇：国家职业技能鉴定所章程
四川科力职业技能鉴定所章程
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国教育促进法实施条例》及有关法律法规制定本章程。
第二条 本鉴定所定名四川科力职业技能鉴定所
第三条 本鉴定所隶属于四川科力职业学校
第四条 本鉴定所宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证教育、教学质量，遵守社会道德风尚。以培养初、中级技术人才为鉴定宗旨，以素质教育总揽全局，以突出技能训练为特色。重视考生综合素质的培养，提高考生对社会竞争的应对能力。
第五条 本鉴定所接受四川科力职业学校和成都人力资源和社会保障局的业务指导和监督管理。
第六条 本鉴定所地址：成都市金牛区天回镇长胜社区一组802号 。
第二章 办学活动
第七条 本鉴定所办学层次：初、中、高级技能鉴定。
第八条 本鉴定所办学形式：全日制培训。
第九条 本鉴定所办学范围：面向社会
第十条 本鉴定所招生对象：学校学生，社会各层人士。
第三章 管理体制
第十一条 本鉴定所实行鉴定所所长责任制。
第十二条 校委会是本单位权力机构：校委会5人，由科力职业学校校校长、鉴定所所长、职工代表组成。
第十三条科力职业学校对本单位下列事项具有决定权：
（一）任命和撤销鉴定所所长；
（二）修改学校章程和制定鉴定所的规章制度；
（三）制定发展计划，批准年度工作计划；
（四）筹集办学经费，审核预算、决算；
（五）决定本鉴定所职工的编制定额
（六）决定鉴定所的分立、合并、终止；
（七）决定其他重大事件。
第十四条本鉴定所所长负责本鉴定所的鉴定和行政管理工作，行使下列职权：
（一) 执行科力职业学校领导班子或者其他形式决策机构的决定；
（二) 实施发展计划，拟定年度工作计划、财务预算和鉴定所规章制度；
（三) 任命和撤销鉴定所工作人员，实施奖惩；
（四）组织教学、科研工作，保证教育教学质量；
（五）负责学校日常管理工作；
（六）科力职业学校或者其他形式决策机构的其他授权。第十五条本鉴定所法定代表人为李晓刚。
第十六条本鉴定所下设给管理机构：办公室、教务处、招生办、财务处等管理机构构成，各自发挥的功能及人员构成。 第十七条担任本鉴定所所长或者主要行政负责人与担任总务、会计职务的人员之间实行亲属回避制度。
第四章资产管理
第十八条本鉴定所资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围，任何单位和个人不得侵占、私分或挪用。
第十九条本鉴定所严格按照国家有关规定向学员收取各项费用。
第二十条本鉴定所经费只能用于本章程规定的技能鉴定活动和事业发展，本鉴定所积累只能用于增加鉴定工作投入和改善鉴定条件，不得用于校外投资。
第二十一条本鉴定所建立严格的财务制度，保证会计资料合法、真是、准确、完整。
第二十二条本鉴定所配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳，会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办理交接手续。
第二十三条 本鉴定所资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受科力职业学校和成都市人力资源和社会保障局
和其他政府有关部门的监督，接受审计机关的审计，在每一会计年度终了时制作财务会计报告，科力职业学校及相关政府部门审查。
第二十四条 鉴定所在续存期间依法管理和使用本所财产，不得转让或者用于担保。
a.鉴定所终止
第二十五条 本鉴定所有下列情形之一的，应当终止，并作相应处理：
（一）鉴定所完成宗旨要求解散或者由于分立、合并等原因需要注销的，由科力职业学校提出终止动议，并报请成都市劳动和社会保障局，盘锦市工商局审查同意，由石化技校组织财产等的清算。
（二）被审批机关依法吊销办学许可证的，由审批机关组织清算。
（三）因资不抵债无法继续办学的而被终止的，由人民法院组织进行清算。
第二十六条 本鉴定所终止后，财产按照下列顺序清偿：
（一）退还教育者学费、杂费和其他费用；
（二）发放职工的工资及应缴纳的社会保险；
(三）偿还其他债务；
（四）本鉴定所清偿上述债务后的剩余财产，按照有关法律、法规的规定处理。
b.章程修改程序
第二十七条 鉴定所可根据实际需要修改本鉴定所章程。修改后的鉴定所章程不得与法律、法规及有关政策规定相抵触。 第二十八条 章程修改必须经过校领导班子会议决定方可通过。修改后的章程报审批机关备案并向社会公告。
第七章附则
第二十九条 本章程经校委会表决通过。
第三十条本章程的解释权属本单位的领导者科力职业学校。
第三十一条 本章程自表决之日起生效。
附件3国家职业技能鉴定所发展规划
教学管理体制建设
在教学过程中逐步完善各项规章制度，探索建立健全适应培训市场运营机制的内部管理制度。以适应日趋完善的职业培训市场化需要。
教师队伍建设
充分挖掘和利用各行业的高技能人才，建立一支高素质的理论和技能教师队伍。
教学场地设施建设
在现有设施基础上，加快更新和购置新设备的力度，满足各种培训的需要。
扩大办学规模
充分利用劳动和社会保障局提供的优越办学条件，扩大办学规模。
四川科力职业技能鉴定所
第18篇：职业技能鉴定所工作职责
职业技能鉴定所工作规则
一、认真贯彻广东省人力资源与社会社会保障厅关于职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，严格执行广东省职业技能鉴定指导中心的有关规定和实施办法，保证鉴定质量，接受广东省职业技能鉴定指导中心的业务指导。
二、鉴定试题必须从广东省职业技能鉴定指导中心的试题库提取，不得自行命题。
三、受理符合申报条件、鉴定工种人员的职业技能鉴定申报工作。严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。
四、在省职业技能鉴定指导中心的直接指导下，享有独立进行职业技能鉴定的权力，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
五、职业技能鉴定所实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定种类、等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应提前发出公示。
六、不断完善自身条件，自觉接受省职业技能鉴定指导中心的评审、检查、监督。
职业技能鉴定所办公室工作职责
一、负责制定学院职业技能鉴定管理制度，规范职业技能鉴定工作。编制学院年度职业技能鉴定工作计划，职业技能鉴定统计报表，负责学院年度职业技能鉴定工作总结。
二、负责学院职业技能鉴定所的年度评估工作，负责学院职业技能工作文件的收集整理工作。
三、负责学院考评员管理及新增考评员培训、资格认证的推荐工作。负责学院新增职业（工种）、晋升职业（工种）等级的申报组织工作。
四、负责学院各职业考试、职业（工种）操作考核与鉴定工作，并积极拓展新项目。
五、负责承担职业技能鉴定上级部门与学院安排的其他临时性任务。
职业技能鉴定所所长岗位职责
在广东省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心领导下和学院的双重领导下，全面负责管理院校职业技能鉴定所工作。
一、认真贯彻执行《广东省职业技能鉴定实施办法》、《广东省职业技能鉴定工作规范》及市劳动保障部门和职业技能鉴定中心的文件、规定，认真贯彻学院党委的各项工作部署。
二、按职责范围制定年度工作计划，做好总结和日常管理工作。
三、负责抓好全所业务学习，协调好上下关系。
四、努力学习职业技能鉴定工作业务知识，抓好考务管理工作，严把技能鉴定工作质量关。
五、掌握并熟悉所内鉴定职业的职业标准，考核设备、器材的状况；对鉴定过程中出现的问题、鉴定人员的意见，要及时向领导和省职业技能鉴定指导中心汇报。
六、组织建立职业技能鉴定所的管理制度.
七、督促、检查和考核本所工作人员的工作，提出奖惩意见。
八、复核参加鉴定人员的成绩单、申报表，定期向主管领导、省职业技能鉴定指导中心汇报鉴定工作的完成情况。
职业技能鉴定所副所长职责
受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。
一、认真学习，贯彻广东省教育厅、省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受省职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。
二、在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的管理和计划审定工作。
三、根据鉴定工作的需要、完善所的自身条件，不断提高鉴定工作质量。
四、制定鉴定所建设规划和调整意见。
五、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作考核。
六、协调鉴定过程中的有关事宜。
七、负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
八、负责职业技能鉴定所的建设及设备购臵管理工作。
九、主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
十、努力工作，按时、良好地完成上级领导交办的临时任务。
职业技能鉴定所工作人员职责
在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。
一、与相关系部协调，依据专业教学计划，负责年度鉴定计划及计划调整的起草工作。
二、负责整理和存档上级下发的有关文件管理。的咨询服务等工作。
四、负责试卷的提取及保管等具体工作。
五、负责技术业务理论和操作技能考场的准备工作。并与相关系部及时联系、落实。
六、负责考试中的事物性工作，检查考试中出现的问题并及时向领导汇报。
七、受理考生职业技能鉴定申请，对申报表进行资格审核，经正、副所长审核后，报送省职业技能鉴定指导中心核准。
八、负责申报职业技能鉴定考生信息的录入及上报工作。
九、严格按省技能鉴定中心及省物价局文件，起草职业技能鉴定的收费计划及预算情况提交领导审批后，提交财务人员实施。
十、负责考生鉴定成绩的统计、分析、汇总、造册、上报工作。
十一、负责职业技能鉴定所的设备、档案管理及监督。
十
二、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
三、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及职业技能鉴定
十三、严格遵守职业技能鉴定所的工作规则，做好保密工作。
十
四、为完善职业技能鉴定所的条件，向所长、副所长提出建设性意见。
十五、向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见
十六、负责向鉴定合格者办理及发放《职业资格证书》。
十七、完成所、副所长及省技能鉴定中心交办的其他任务。
职业技能鉴定所财务管理制度
一、收费标准：严格执行广东省物价局规定的收费标准。收费时必须开具收据。
二、费用主要支付项目：鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测、能源、设备消耗及上交职业技能鉴 定指导中心的管理费和资格证书等费用。
三、职业技能鉴定所要按照财务处有关规定，单独建立收费账目，收费入账，不得截留。
四、各项费用支出必须由职业技能鉴定所所长批准方可报销，费用必须按规定用途使用，不准挪用。
五、各项票据统一管理，报销的原始凭证要有经手人和批准人签字。
六、签发出的收据、支票及现金如有丢失，由当事人负责
广东省职业技能鉴定考评人员行为守则
第一条 本行为守则适用于由广东省职业技能鉴定指导中心统一培训、考核，省人力资源和社会保障厅颁发考评人员资格证卡的人员。
第二条 考评人员应按照国家和省有关职业技能鉴定的政策规定，客观公正、科学规范地开展考评工作。
第三条 考评人员证卡的有效期为3年，考评人员证卡到期后必须参加换证培训，有效期限已过一年或以上不参加换证培训者，视为自动放弃考评人员资格。
第四条 考评人员应坚持“爱岗敬业，尽职尽责；钻研技术，精益求精；公平公正，廉洁自律；举止文明，礼貌待人”的职业道德。
第五条 考评人员的权利。
（一）有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利；
（二）有在考评规定的职权范围内对考评现场或鉴定对象的违纪行为进行处理，并视情节轻重分别作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处臵的权利；
（三）有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求的权利；
（四）承担考评活动后从有关鉴定机构获得合理考评津贴的权利，具体劳务费标准由省级职业技能鉴定指导中心确定，各市鉴定中心可根据地方实际情况和工作复杂程度参照执行；
（五）当考评人员的正当权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。
第六条 考评人员的义务。
（一）考评人员具有自觉遵守有关规章制度、认真履行考评人员职责、客观公正地实施鉴定考试和保质保量地完成考评任务的义务；
（二）自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门；
（三）考评人员执行考评任务时，必须佩带考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或在办理中，不得参加考评任务；
（四）自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心、质量督导人员和考评对象的监督检查；
（五）考评人员个人信息纳入省鉴定中心考评人员数据库统一管理，如有个人信息变更应自觉上网维护更新个人基本信息，便于职业技能鉴定聘用遣派；
（六）考评人员应妥善保管考评人员证卡，如有遗失须立即向所在地市职业技能鉴定指导中心报告，以书面形式提出补办申请，地市鉴定中心根据实际情况进行审批后报省鉴定中心补办。
第七条 考评人员的工作要求。
（一）考评范围。在核准的职业、等级和类别范围内，对职业技能鉴定对象进行考核和评审，不得超范围考评；
（二）考前检查。严格按照考场准备的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。如不符合职业标准的规定或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所（站）予以调整或更换。职业技能鉴定所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，及时向职业技能鉴定指导中心报告；
（三）实施考评。严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章；
（四）考务要求。考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；考评组成员在执行考评任务时，与鉴定对象有亲属、师生、师徒等利益关系的要严格执行回避制度，每次轮换不得少于三分之一，在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过三次；独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行鉴定规程和考场规则；严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定，认真做好试卷保密工作；
（五）处理考场违纪行为。对考评现场发生的考生个人违纪行为，视情节轻重分别作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处臵，并登记在考场记录表中。对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并登记在考场记录表中；
（六）阅卷评分前期准备。考评人员实施传统考试阅卷评分前，考评组长（首席考评员）需召集全体考评人员共同研究标准答案、考评方法和评分标准，对评分尺度进行讨论，统一评分标准、工作程序和办法，并根据阅卷评分工作的实际需要组织好考评人员的分工，采取流水作业，按照题型分组进行；
（七）阅卷评分。阅卷评分过程中必须屏蔽考生个人信息，按流水作业方式分工评阅。考评人员实施传统考试阅卷评分时，一份试卷须由两名或以上考评人员评阅，并在评分试题栏签名；负责统分的，应在统分人栏签名；当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，应及时向考评组长（首席考评员）报告，不得擅自处理；
（八）成绩登记。任何考评人员不得预先在空白成绩册上签字或盖章，成绩登记入册时必须认真细致，如有笔误，必须及时更正，并在旁签名确认；
（九）综合评审面试答辩。考评人员在实施技师、高级技师综合评审面试答辩时，必须由至少3名本职业（工种）的高级考评员组成面试答辩小组，当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分，且平均分大于或等于60分时答辩成绩为合格，各职业（工种）有具体要求的以有关文件为准。考试过程中不得向考生询问与考试内容无关的问题，如：职务、年龄、收入等；
（十）考评结果。所有考评结果应由鉴定组织单位统一公布，成绩公布之前，考评人员及机构不得以任何形式公开考试成绩和评分细节，不得单方面告知考生是否通过。
第八条 考评人员有以下
（一）至
（五）情形之一的，按严重程度给予警告或通报批评；考评人员有以下
（六）至
（十）情形之一的，取消考评人员资格，涉及触犯法律法规的，将移送相关司法部门按法律程序处理：
（一）连续三次无故不参加鉴定机构正常委派的考评任务；
（二）拒绝接受人力资源社会保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查；
（三）参加考评任务，经常迟到、早退或无故不到；
（四）执行考评任务时不按考评规范、评分标准操作、评阅，不听取集体决议和意见；
（五）没有严格执行考培分离原则或没有自觉履行回避申报制度；
（六）在鉴定开考前，以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案；
（七）接受任何机构或考生非正当利益，徇私舞弊；
（八）协助任何机构、考生作弊，干预其他考评人员正常评分或更改考试结果；
（九）自行窃取、泄漏职业技能鉴定考试试卷、试题和答案；
（十）不遵守考评人员行为规范及工作守则，存在其他严重工作失职行为。
第九条 本守则由广东省职业技能鉴定指导中心负责解释。
第19篇：鉴定所(站)岗位职责
附件9 陕西省职业技能鉴定所（站）工作人员岗位职责
一、职业技能鉴定所（站）长职责
在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。
（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。
（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。
（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。
（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。
（九）完成上级领导交办的其他任务。
二、职业技能鉴定所（站）副所（站）长职责
受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。
（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。
（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。
（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。
（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、职业技能鉴定所（站）综合管理岗位职责
在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。
（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
（七）做好职业技能鉴定的保密工作。
（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
四、职业技能鉴定所（站）考务管理岗位职责
在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。
（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。
（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。
（四）负责试卷的提取及保管工作。
（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。
（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。
（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。
（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。
五、职业技能鉴定所（站）财务人员岗位职责
在所（站）长的领导下，履行以下职责：
（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。
（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。
（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。
（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。
（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。
（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。
（八）完成领导交办的临时工作任务。
六、职业技能鉴定所（站）信息网络管理岗岗位职责
（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。
（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。
（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。
（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。
（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。
（七）完成领导交办的临时工作任务。
七、质量督导员岗位职责
（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。
（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。
（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。
（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。
（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。
（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。
（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。
职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法
一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：
（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。
（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。
（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。
（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。
二、技术支持人员的产生办法：
（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。
（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。
三、技术支持人员的职责：
（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为xxx所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。
（二）技术支持人员参与xxx所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。
（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。
四、技术支持人员的管理：
（一）xxx所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。
（二）xxx所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。
（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。
（四）xxx所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。
（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报xxx所（站）。
（六）未经xxx所（站）的书面批准，技术支持人员不得以xxx所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。
第20篇：(三)鉴定所岗位职责
佛山市顺德区第二职业技能鉴定所工作人员岗位职责
一、职业技能鉴定所长职责
在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所的管理工作。
（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）负责职业技能鉴定所的发展规划和建设。
（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。
（四）组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。
（五）组织制定职业技能鉴定所年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所的年度工作总结报告。
（六）负责职业技能鉴定所的设备配置、基础设施建设和完善工作。
（七）主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
（八）指导副所长处理好职业技能鉴定所的日常工作。
（九）完成上级领导交办的其他任务。
二、职业技能鉴定所副所长职责
受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。
（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。
（二）在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的日常管理和计划审定工作。
（三）负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。
（四）制定职业技能鉴定所建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。
（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。
（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。
（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。
（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。
（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、职业技能鉴定所办公室人员岗位职责
在正、副所长的领导下，履行以下职责：
（一）负责职业技能鉴定的宣传、组织、及咨询服务等工作。
（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。
（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。
（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。
（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（六）做好职业技能鉴定所的档案管理，严格执行档案管理制度。
（七）做好职业技能鉴定的保密工作。
（八）为完善职业技能鉴定所的条件，向所长、副所长提出建设性意见。
四、职业技能鉴定所考评人员岗位职责
（一）考评员在执行考评工作时，必须佩戴由上级主管部门统一制发的带本人照片的职业技能鉴定考评员胸卡标志。
（二）考评中要坚持原则，作风正派，办事公道，遵守考场规则和考试纪律，要有良好的职业道德，认真履行职责。
（三）考评员应在劳动行政部门规定的考评工种（专业）、技术等级、区域范围内实施考评。高一级考评员可行使低一级考评员的考评权。
（四）考评员在实际操作技能鉴定考试前应会同鉴定所负责人，一同对鉴定场所的准备工作进行全面检查。对不具备鉴定条件的考场由考评人员与鉴定所负责人协商解决，必须达到规定要求才能进行操作。
（五）考评员必须熟悉操作项目及评分标准、鉴定规范、程序、方式和方法。
（六）考评员每次考评时，提前30分钟到达考场办公室参加考评员会议，接受考评任务。鉴定考试前15分钟进入考场或考点，核对考点、工位。
（七）每项操作项目考试时，应检查准考证、身份证或学生证与应考者是否相符，杜绝冒名顶替，不得允许应考人员携带与考试有关的书籍、工具、半成品、成品，同时提醒应考人员检查工位的技术条件。
（八）每个考试项目最少二名考评员，同时对照评分标准各自打分，最后交记录员汇总，取各考评员记分的算术平均值为应考人该项得分。汇总表上必须有参加该项考评的考评员和统分员签字，方可生效。
（九）严格执行评分标准，不得擅自更改，降低或提高评分标准，若发现评分标准有问题，应立即向鉴定所办公室报告，并积极提出建议。
（十）考评期间，若发现应考人员有违反操作规程，有事故隐患或出现事故苗头，应立即指令停止操作，并劝其退场。
（十一）客观如实地作好考评记录，除考场负责人、巡视员、考务人员佩戴标志进入考场、考点外，有权拒绝其他任何人进入本考场；有权拒绝任何组织或个人更改考评结果等非正当要求。
（十二）考评时间终止后，应立即停止应考人员的操作（评分标准另有规定的除外）并组织退场。
（十三）严格遵守考评员回避制度。考评中如遇亲友参加鉴定，应主动向考点负责人或巡视员说明，以便替换，否则，操作考试成绩无效。
（十四）考试中保持廉洁自律，维护考评员自身形象，不得享用应考人的食物、饮料、香烟等，更不得收受应考人的礼品或纪念品，违者按有关规定从严处理。
（十五）考评员在考评中不与应考人交谈，不得以任何形式营私舞弊，不准袒护、支持、协同应考人员作弊，否则由此而造成考试作废的，由当事人和该场考评员赔偿所造成的全部损失费用，收回胸卡，一年内不准担任考评员，并通知所在部门给予纪律处分。
五、职业技能鉴定所考务人员岗位职责
在正、副所长领导下，从事职业技能鉴定所的日常考务管理工作。
（一）负责鉴定公告的审核、发布。
（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所长、所长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。
（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。
（四）负责试卷的提取及保管工作。
（五）协助所长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。
（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。
（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。
（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。
（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所领导提出建设性意见。
（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。
六、职业技能鉴定所信息网络管理岗岗位职责
（一）负责鉴定所的设备、仪器仪表维修维护及材料管理。
（二）负责技能鉴定所计算机信息管理和网络系统的安全运转。
（三）负责鉴定信息网上的收取和发送。
（四）负责定期对鉴定所计算机设备的维护保养。
（五）完成领导交办的临时工作任务。
七、职业技能鉴定所财务人员岗位职责
在所长的领导下，履行以下职责：
（一）在所长的领导下，具体负责职业技能鉴定所的财务会计工作。
（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。
（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。
（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。
（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。
（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。
（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。
（八）完成领导交办的临时工作任务。
