推荐第1篇：培训中心经理岗位职责
1.认真对培训工作人员进行培训，积极主动，耐心细致，全心全意，作风正派，不谋私利，为提高酒店人员的索质而尽心尽力。2.在酒店总经理的直接领导下，负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。3.负责培训计划的制定并组织实施。4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划，并负责培训计划的组织、实施。6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。7.编制年度培训预算报总经理，控制每年的预算支出。8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。9.对酒店外派学习的员工，按公司规定进行管理、控制、审核，实施培训后跟踪检查与业绩考核。10.组织本部门员工的业务学习，监督员工执行酒店各项规章制度，评核员工的工作态度与表现。11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
推荐第2篇：培训中心主管岗位职责
1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。4.采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。6.根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
推荐第3篇：煤矿培训中心班主任岗位职责
煤矿培训中心班主任岗位职责
在培训中心的安排指导下，负责所在班级的各种管理工作，做到认真、细致、规范。
一、按时向学员发放教材及各种资料。
二、收集学员照片及相关资料。
三、安排做教室清洁卫生及学员的协调、服务工作。
四、负责建好下列表册。
1、学员报名册。
2、学员点名册。
3、学员成绩册。
五、负责教师上课的出勤记录和学员的出勤记录。
六、督促教师的教学态度，沟通教学信息。
七、学员成绩反馈送培单位。
八、与学员交流，了解他们的思想动态和需求，以便不断改进和完善教学。
推荐第4篇：培训中心岗位职责(上墙)
就业培训中心职责
1、贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，执行上级下达的工作任务和董事会的决定。
2、根据上级下达的指标任务制订就业培训年度工作计划，经批准后实施。
3、加强与省市区劳动、就业、农劳办等部门的联系，负责劳务培训项目的争取和实施（含品牌劳务和专项培训项目）。
4、实施校企合作，与用工单位签订用工订单合同，组织订单培训、定向培训。
5、负责各类培训的招生工作，圆满完成招生任务。
6、制订劳务培训实施方案并负责实施，负责教学计划、教学管理、结业考试、技能鉴定、证书颁发和学员档案管理等工作。
7、负责组织学员参加有关部门组织的技能大赛。
8、负责培训结业学员的就业输出工作，做好跟踪管理和维权服务。
9、负责培训项目专项资金的申报等工作。
10、负责劳务培训项目拓展工作。
就业培训中心主任（校长）岗位职责
在董事长领导下，主持就业培训中心全面工作，向董事长负责。
1、贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，执行董事会决定。
2、根据学校下达的指标任务制订就业培训年度工作计划，经批准后实施。
3、负责与省市区劳动、就业、农劳办、劳务办等部门的业务联系，负责劳务品牌培训项目投标，制作和上报标书，实施中标项目培训工作。
4、负责校企合作，与用工单位签订用工订单合同，建立就业输出渠道，组织订单培训、定向培训。
5、负责制订各培训项目招生方案和生源保证措施并组织实施，完成招生计划。
6、负责制订劳务培训实施方案并组织实施，组织做好教学计划、教学管理、结业考试、技能鉴定、证书颁发和学员档案管理等工作。
7、负责培训结业学员的就业输出工作，组织实施跟踪管理和维权服务。
8、负责培训项目专项资金的申报管理工作。
9、负责组织实施劳务培训项目拓展工作。
10、负责健全就业培训中心管理制度、岗位责任制和考核办法，全面完成各项任务。
11、负责就业培训中心安全管理工作。
办公室主任岗位职责
1、根据学校下达的指标任务起草就业培训工作学期、学年计划。
2、在中心主任的授权范围内负责与省市区劳动、就业、农劳办、劳务办等部门的业务联系，负责劳务品牌培训项目投标，制作和上报标书，实施中标项目培训工作。
3、负责培训项目专项资金的申报管理工作。
4、负责草拟就业培训中心管理制度、岗位责任制和考核办法，全面完成各项任务。
5、负责中心工作人员人事、工资、福利待遇、劳动纪律和日常事务管理。
6、负责中心印信及档案管理。
7、负责就业培训中心清洁卫生、水电、安全等物业管理工作。
8、完成领导交办的其他任务。
人力资源部主任职责
1、负责校企合作，与用工单位签订用工订单合同，建立就业输出渠道，组织订单培训、定向培训。
2、负责草拟各培训项目招生方案和生源保证措施并组织实施，完成招生计划。
3、负责培训结业学员的就业输出工作，组织实施跟踪管理和维权服务。
4、负责友谊职业介绍所的日常事务工作。
5、完成领导交办的其他任务。
人力资源部干事职责
1.在主任的领导下，具体实施人力资源部工作计划。
2.具体负责培训学员的招生资料发放、学员报名登记、资料收集、整理和录入工
作。
3.做好人力资源部常规事务工作。
4.协助培训部做好学员的培训资料、证件的整理及管理工作。
5.保管好学员的结业就业信息资料，做好有关统计报表工作。
6.做好学员就业合同的签订和跟踪管理和维权服务工作。
7.完成领导交办的其它工作。
培 训 部 主 任 岗 位 职 责
1、负责草拟培训计划，制定培训教育的有关规章制度。
2、负责拟订劳务培训实施方案并组织实施，组织做好教学计划、教学管理、结业考试、技能鉴定、证书颁发和学员档案管理等工作。
3、督促检查培训计划、培训教学进度、教学情况，提出改进意见，加强培训教育
的管理。
4、做好培训学员的入学注册、食宿、毕业、结业工作。
5、负责拟订培训部管理制度，组织常规管理工作。
6、与学校教务处联系做好教师任课、班主任人选及他们工作量计算等方面的工
作。
7、负责培训教研工作。
8、负责图书管理工作，做好培训教材发放以及有关培训资料、图书的借阅和使用。
9、负责组织实施劳务培训项目拓展工作。
10、完成领导交办的其他任务。
培 训 部 干 事 岗 位 职 责
1、在培训部主任的领导下，具体实施培训计划、教学计划。
2、具体负责培训学员入学注册、学籍管理、结业工作。
3、做好培训部常规管理工作。
4、负责培训学员的培训资料、证件的整理及管理管理工作。
5、保管好培训工作的各种文件、资料，做好有关统计报表工作。
6、做好培训学员教材订发工作。
7、负责对培训学员日常学习、食宿的管理。
8.完成主任交办的事项，当好助手。
财务部主任岗位职责
一、在校长领导下，全面负责财务部的工作。
二、熟练掌握国家财经法规制度，认真履行职责，维护财经纪律。
三、认真审核原始凭证、报销凭证，保证会计资料的合法性、真实性、准确性
四、按照会计制度规定进行财务处理，认真编制记帐凭证，及时准确进行帐薄登记，做到内容完整、关系对应、数字准确，帐帐相符。
五、负责学校办公用品的采购、登记，管理好校产。
六、负责管理学校水、电的使用和费用的收支。
七、负责财务报表。根据会计帐薄记录和其它资料报表，做到数字真实、内容完整、报送及时，并经主管领导审阅。
八、及时向领导提供真实可靠的会计数据，为领导做好参谋。
九、做好发票的领购、开具、保管工作。
十、负责会计档案的装订存档工作。
培 训 班 教 师 职 责
1.热爱教育事业，为人师表。
2.钻研所教学科的专业理论知识，准确把握所教学科的教学目的、任务。
3.精通教材，把握教材重点、难点，提前认真备课，编写好教案。
4.严格遵守教学计划规定的教学时数，在每个教学环节中起主导作用，按时到班，
耐心辅导答疑，按时组织考试、阅劵、学业评定工作。
5.深入学员中调查研究，有针对性地进行教学辅导。
6.努力探索成人在职教育规律，确保教学质量。
培 训 班 班 主 任 职 责
1.忠诚于党的教育事业，以培养技能人才为己任。
2.树立为学员服务的思想。
3.认真组织学员积极参加学校和上级主管部门组织的有关活动。
4.认真搞好学员报到、上课、考勤、纪律、安全教育等工作。
5.教育并督促学员遵守《学员守则》。
6.经常用各种形式与学员联系，指导学习小组的工作，关心学员的学习、生活等
情况。
7.与任课教师联系，了解和研究学员的思想、学习情况，不断提高学习成效。
8.要为人师表，要求学员做到的，自己要首先做到。
9.认真搞好学员平时的考核记录，为结业时鉴定和评级做好准备。
学员守则
1.热爱教育事业。
2.遵守学校纪律，服从培训管理。
3.保证学习时间，完成学习任务。
4.妥善处理好工作、学习和家务，争取如期完成学业。
5.认真参加上级主管部门和学校组织的各项活动，建树良好的学校形象。
6.按时参加学习，不迟到、不早退、不无故旷课，有事要履行请假手续。
7.要尊重任课教师，对授课有意见，可有组织的向有关部门和人员反映，不犯自
由主义。
8.服从学校和班主任的领导，协助班主任搞好班级管理。
9.爱护学校公物，损坏公物要赔偿。
推荐第5篇：车辆管理服务培训中心岗位职责
1、为学校教学、科研、外事工作及各项重大活动提供优质车辆运送服务。树立全心全意为教职员工服务的思想。
2、认真组织全中心人员的政治、业务安全学习，提高驾驶员的政治业务素质，做到出车准时，行车安全，质量保证。
3、认真做好各类车辆的维修保养工作，使车辆处于良好状态，确保各部门的正常用车需要。
4、合理调度车辆，建立健全车辆档案，统计好各驾驶员的帐目，提高驾驶员的积极性，提高车辆的利用率。
5、制定健全各类规章制度，明确各类人员的岗位职责，做到有章可循，违章必究。
6、不断完善经济管理，深化改革，充分调动职工的积极性。
7、严格执行某、局和学校的各项规章制度。积极完成运输任务。
推荐第6篇：初级营业员(机关培训中心)模拟试卷
初级营业员第一阶段模拟考试
一、判断题（判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”）
1．男性营业员一般不能留长发。（） 2．营业员应十分注意个人面部卫生。（） 3．作为营业员一定要穿制服上岗。（） 4．售货准备工作仅是为了能更好的销售货物。（）
5．如发现商品有异常情况，应及时向领导汇报，由领导查明情况。（）
6．计量用具要校验其灵敏度和准确性。（）
7．复写纸和圆珠笔属于书写用品。（）
8．包装用品包括包装纸、手提纸袋、捆扎用的各种绳类等。（）
9．测量器具是指测量和试验某些商品性能和质量所用的用具。（）
10．开门营业前，营业场地需打扫干净。（）
11．爱心就是指人性化、对象化的服务。（）
12．营业员在进行柜台服务时，有时双手可以放置在身前的柜台上。（）
13．营业员和顾客坐下交流时，营业员最好从座椅的右侧进去。（）
14，营业员行走时，手臂要摆直线，手臂摆幅不得超过30度。（）
15．采用高低式蹲姿，应形成左膝高、右膝低的姿势。（）
16．请顾客入座时，营业员可采用“直臂式”手势。（）
17．人们交往所获得信息的87％来自听觉。（）
18．营业员在接听电话时，要养成听后立即复述的习惯。（）
19．与顾客讲话时要反应迅速，营业员可以在知道顾客下面要说什么时的情况下打断顾客的话。（）
20．柜台用语规范中的“四不讲”包括不讲方言。（）
21．“十四字”礼貌用语是：好、请、欢迎、对不起、谢谢、没关系、再见。（）
22．“excuse me”的意思是“对不起”。（）
23．当营业时间即将结束时，要主动提醒顾客。（）
24．工作时间，当清闲时，可以读一些业务书籍，提高自己的能力。（）
25．商业活动是社会经济活动的纽带和桥梁。（）
26．遵纪守法是商业企业经营活动的最基本要求。（） 27．社会主义商业道德规范的核心就是文明经商一诚信。（） 28．同行之间的竞争必须公平。（） 29．能否自己管理自己并养成良好的工作习惯，这取决于个人的自信心。（）
30．消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受消费者权益保护法保护。（）
31．消费者协会是消费者依法成立的维护自身合法权益的社会团体，可以不经过政府批准，自行成立。（）
32．消费者进人商场时，对顾客所带的物品要检查，以防止携带爆炸物。（）
33．保障财产安全是消费者自身的义务。（）
34．消费者因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向包装商要求赔偿。（）
35．对经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品，在保修期内2次修理仍不能正常使用的，经营者
应当负责双倍赔偿或者退货。（）
36．国家明文规定，商品超过保修期和保证期而产生的纠纷，不予受理。（）
37．经营包装食品的，要对食品包装标识进行查验核对。（）
38．严禁用手向外拉打价纸低带。（）
39．商场员工可以在仓库内乱拉、乱接临时电源线。（）
40．每个门店必须配备消防器材，消防器材只要未拆封使用，则不会失效。（）
41．仓库内的照明灯具功率不超过60W（）
42．仓库内可以摆放办公桌办公。（）
43．营业款一律由店长打入收银机。（）
44．商店内部工作人员有偷盗行为的，按情节轻重分别处以扣罚金额、行政处分，并追究刑事责任。（）
45．惯窃的特点是分散作案目标。（）
46．对惯窃的防范措施主要是特殊时间段巡查。（）
47．突发事件发生后，广播员要及时广播店内的发展状况，语音沉着，语速要比平时稍快，不能过分紧张。（）
48．火灾发生后，必须拨打“119”；安全部应迅速关闭非紧急照明和空调。（）
49．应急照明必须能够照亮所有出口的标志。（）
50．门店遭遇抢劫时，为了稳住歹徒，可以采取避免发生正面冲突的措施。（）
二、单项选择题（选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）
1．穿着打扮要合体、合适、（）。
A）合意B）合宜C）合度D）合心
2．（）是人的仪表之首。
（A）头发（B）面容（C）眼睛（D）嘴唇
3．商品准备包括（）。
A）检查商品 B）添加准备商品 C）整理陈列商品D）以上均是
4．检查商品主要检查（）。
A）商品数量变化B）商品是否有异常和移动
C）商品质量变化D）商品摆放顺序
5．计价用品应放在适当位置，其中（）应妥善保管，以防丢失。
A）算盘B）发票C）圆珠笔D）计算器
6．包装用品的准备工作要求（）
A）规格全B）数量足C）应考虑卫生问题D）以上都对
7．服务礼仪是通过（）对顾客表示尊重和友好的行为规范。
A）言谈举止B）仪容仪表C）微笑礼貌D）文明用语
8．营业员在引导顾客行进时，尽量走在顾客左前方，保持（）的距离。
A）一步B）两步”C）三步D）无所谓
9．下蹲时，左脚在前，右脚稍后，这种蹲姿属于（）。
A）前后式蹲姿B）交叉式蹲姿 C）高低式蹲姿 D）左右式蹲姿
10．引导顾客时，营业员采取（）手势。
A）直臂式B）斜臂式C）横摆式D）都可以
11．在众多的表情形式中，（）是最主要的传递信息的方式。
A）眼神、仪表 B）微笑、姿势C）眼神、微笑 D）微笑、语言
12．在迎宾的服务礼仪中，注目礼的距离以（）为宜。
（A）二步 （B）三步C）四步D）五步
13．营业员应在电话铃响（）之内接听电话。
（A）一声（B）二声（C）三声D）四声
14．（）能反映出一个人说话时的内心世界，表露其情感和态度。。
A）语音B）语调C）语气D）嗓音
15．“十四字”礼貌用语不包括（人
A）走好B）您C）对不起D）谢谢
16．“谢谢”的英语是（）。
（A）hello（B）thanks（C）sorry（D）good－bye
17．营业员展示商品时，应做到“四展示”，即披肩展示、平面展示、（）、对比展示。
A）全面展示B）侧面展示C）立体展示D）上下展示
18．工作时间不得（）。
A）擅自离岗B）空岗C）闲逛D）都选
19．道德是社会活动中调整人与人、人与社会之间关系的（）总和。
A）行为规范B）内心信念C）品德修养D）思想情操
20．下列不属于商业职业道德准则的是（）。
A）守法B）敬业C）服务D）热情
2I．在超市门店的经营中，要以（）为出发点，以“货真价实、买卖公平”为经营原则。
A）德、诚、信B）德、廉、便C）情、诚、信D）信、真、诚
22．什么是企业经营的最基本要求？特别是商品的价格尤其如此。（）
A）守法B）公平C）敬业D）服务
23．每个职工必须遵循的基本职业道德规范是（）。
（A）守法（B）公平（C）敬业（D）服务
24．营业员在从事经营活动中不以岗位职责来牟取私利，这是指营业员必须（）
A）真诚守信B）廉洁奉公C）公平买卖D）等价交换
25．人与人之间的信息沟通与情感交流的能力是指（）。
A）亲和力B）忍耐力C）领导力D）交际能力
26．消费者在购买、使用商品时，依法享有保障安全权，它包括消费者的（）。
A）生命安全权、健康安全权B）生命安全权、商品安全权
C）健康安全权、商品安全权D）生命安全权、肖像权
27．经营者的（）属经营者的默示担保范畴。
A）法定义务B）一般义务C）约定义务D）特定义务
28．消费者与经营者发生消费者权益争议的，可请求消费者协会调解，消费者协会受理后，在（）内作出调解。
（A）15天（B）30天（C）45天（D）60天
29．对经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品，在保修期内2次修理仍不能正常使用的，经营者应
当负责更换或者（）。
A）退货B）继续维修C）按价赔偿D）双倍赔偿
30．商品的“三证”是指产品质量合格证、卫生许可证和（）。
A）销售许可证 B）进口许可证 C）出口许可证 D）生产许可证
31．QS标志是指（）。
A）质量免检标志B）食品质量安全标志C）名牌产品标志D）绿色食品标志
32．、商店内的室温，夏季应保持在（）。
（A）24℃—25℃（B）25℃—26℃（C）26℃—27℃（D）27℃—28℃
33．封口机每次压封的时间应控制在（）以内。
（A）5秒钟（B）6秒钟（C）10秒钟（D）15秒钟
34．使用手持扫描仪时，扫描仪与商品条码之间的距离不超过（）。
（A）10厘米（B）20厘米（C）30厘米（D）40厘米
35．高度不超过（）的商品可直接放在消磁板上消磁。
（A）5厘米（B）10厘米（C）15厘米（D）20厘米
36．高温冷库的库内温度为（）之间。
（）－20℃一10℃（B）－10℃一2℃（C）－2℃一12℃（D）O℃一10℃
37．以下关于防火安全规范论述不正确的是（ ）。
A）商场员工严禁在商场内吸烟
B）商场员工可以在仓库内吸烟
C）商场员工严禁在商场内使用电热器具
D）商场员工应积极参加各项消防工作活动
38．商场员工应学会报火警（）
（A）120（B）114（C）110（D）119
39．商场主要的消防器材不包括（）。
A）水B）救生绳C）口罩D）灭火器
40．消防箱前（）厘米禁止堆物，严禁私自挪位。
（A）60（B）30（C）40（D）100
41．商场仓库内库存物品应分垛储存，每垛占地面积不宜大于（）。
（A）50平方米（B）80平方米（C）100平方米（D）150平方米
42．保持商场通道畅通，商品堆放至少要空开（）厘米。
（A）100（B）90（C）50（D）120
43．以下关于门店和仓库防火检查的论述错误的是（）。
A）工作人员经常检查消防器材，发现缺失、失效应及时调换齐全
B）工作人员巡查商场、通道，要做好巡查记录。
C）巡查人员要准时上岗D）巡查人员检查修理电器设备尽量不要切断电源。
44．仓库工作人员防火安全职责包括遵守公司防火安全制度、（）、人员离开仓库要关好门窗以及每天检查
照明灯具的使用情况。
A）掌握灭火技术B）阻止无关人员进入寄包工作场所
C）发生火灾时保护好现金、单据印章D）严禁接受寄放易燃易爆物品
45．以下收银员操作错误的是（）
A）收银处销货款不得超过规定金额B）商店营业款一律由收银员打入收银机
C）收银员离开收银台时应拔出钥匙，锁上抽屉
D）收银员在交接一天的营业款时，要截留一部分现金。
46．外盗的形式主要有团伙盗窃、惯窃和（）。
A）抢劫B）员工盗窃C）个人盗窃D)顺手牵羊
47．恶劣天气不包括（）。
A）台风B）下雪C）暴雨D）高温
48．门店遭遇抢劫时，应该想办法尽快拨打110报警，需要告知警方的信息不包括（）。
A）歹徒面貌特征，B）歹徒人数C）门店地址D）现场情况
49．发生新闻曝光事件，有关负责人和部门应立即（）。
A）查清事件发生的真实原因B）向有关部门抗议
C）及时指出并要求更正D）第一时间对外发布正确信息
50．一次性防护手套主要（）使用。
A）操作食品B）肉类分割C）搬卸商品D）接触化学试剂
推荐第7篇：机关财务人员岗位职责
本文摘要:.加强现金管理：不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出...为进一步做好会计核算工作，规范会计基础工作，根据会计制度的有关规定，结合我局会计工作实际，制订了xxx市气象局财务人员岗位职责如下：
一、财务人员岗位职责
1.遵守会计法律、法规和制度及会计人员职业道德，严格执行国家财务会计制度，严格遵守财经纪律，维护财务制度，依照会计法和会计制度的规定办理本单位会计事务，实行会计监督。
2.要认真审核原始发票：一是经济业务是否符合实际，是否符合有关政策、法令、制度、计划、预算和合同等，费用开支标准是否符合有关规定；二是审核原始发票要素填写是否正确，原始发票大、小金额是否一致；审核收款单位、发票公章与签订合同单位相一致后，才能付款；审核发票是否为收款单位所在地的发票，发票性质必须与经济业务内容相符。对货物购置的发票，必须有经办人、验收人在发票上签字；转帐支票必须附收款单位出具的正式发票。
3.大额支出申报：凡支付金额在5000元以上（发放职工工资、津补贴、奖金等除外）必须向市局申报，待同意后付款。
4.资金调度使用：每日应根据银行对帐单余额情况合理安排使用资金；对类、款、项科目之间的大额余款，应提出资金使用建议，合理安排资金，提高资金使用效益。
5.做好原始凭据的交接：每月25-30日将当月的票据报送市局核算中心。市局核算中心会计应认真核对、审核原始凭据的张数、金额及科目之间金额的调整，并填写交接清单。
6.现金归存银行，不得坐收坐支现金：当天收入金额较大且超过库存限额的现金，及时归存银行，确保资金安全，避免坐收坐支现金。
7.固定资产管理：认真做好购买物质的管理，达到固定资产标准的物质应及时登记使用单位及使用人，切实加强资产的管理。
8.登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金、金银和各种有价证券、印章、空白收据和支票。
9.加强现金管理：不能以“白条”抵库，现金支付结算起点(1000元)以下零星支出，1000元以上的大额支出应以银行转账方式支付；工程款一律以银行存款帐户支付给施工单位，不得以现金、银行存款帐户转付给个人。
10.加强票据的管理。各单位应以县（市）气象局、防雷中心为核算单位分别购买经营性收据和非经营性收据。严禁将气象局与防雷中心购买的经营性收据、非经营性收据混用。
11.做好会计档案管理。每次录入凭证及记账后，做好数据资料备份（双备份）。打印现金出纳账并装订成册，保管一年后移交档案部门保管。在账簿扉页上应当填写“经管人员一览表”及科目目录，有关人员应加盖印章和单位公章。
推荐第8篇：机关驾驶员岗位职责
为了认真落实局党组制定的“首问责任制、限时办结制、责任追究制”和“问事、问人、问责”的暂行规定，强化机关效能建设，提高机关工作效率,现就办公室人员岗位职责分工如下,请大家认真履行好自己的岗位职责,齐心协力,园满完成局党组分配的各项工作任务。
一、办公室主任职责
负责办公室全面工作。具体负责机关精神文明创建工作、思想政治工作、政务督办工作、“两案”办理工作、信访工作、机关安全管理工作、机关财务管理工作、小车管理工作、综治工作、报刊征订发行、地方志工作、机要保密工作和领导交办的其它事项。
二、办公室副主任职责
负责综合文秘工作、会务、内务及接待管理、机关目标管理工作、政务调研、机关门户网站工作和局领导交办的其它事项。
赵建皿同志协助主任、副主任工作，负责文秘工作、财政宣传信息工作，完成局领导交办的其它事项。
三、会计出纳职责
会计王清莲，负责机关财务会计工作、协助内务管理及接待工作、负责机关办公用品购买登记管理工作、机关职工工资年度登记报表工作和局领导交办的其它事项。
出纳员王晓岚，负责机关出纳工作，协助王清莲同志的财务工作，完成局领导交办的其它事项。
四、档案管理员职责
档案管理员张成国，负责机关档案的收集、整理、装订、归档和使用管理工作、负责机关安全保卫工作、局机关办公大楼、职工住宅区水电气及消防安全使用管理工作、机关基建工作和领导临时交办的其它事项。
五、报刊收发员职责
报刊收发员陈大光，负责机关各类报刊收发工作。
六、文件收发员职责
文件收发员余吉干，负责全局各类文件收发登记传递工作、负责每天从市委、市政府公文交换站领取和下载各类公文、负责机关会议室卫生、音像使用管理工作、协助张成国收归档案资料，负责局长办公室管理及领导临时交办的其它事项。
七、打字员职责
打字员陈鹏，负责机关打字复印和设备维护、使用管理工作和领导交办的其它事项。
八、驾驶员职责
驾驶员张泽朝、杨凤春、唐进忠三同志各自负责驾驶的小车的使用管理和保养、维护，确保局领导和局机关工作用车，做到服从调派、文明行车、礼貌行车、安全行车，杜绝各类交通事故的发生。
推荐第9篇：机关会计岗位职责
机关会计岗位职责
1、会计人员岗位职责
1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
5、办理其他会计事务。
2、机关会计岗位职责
一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。
二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。
三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。
四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。
五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。
六、做好领导临时交办的其他工作。
3、会计人员岗位职责
会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位，都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。
会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定，会计人员的主要职责是：
(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、•报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。•会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。
(4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
(5)办理其他会计事务。
推荐第10篇：煤矿培训中心岗位名称及岗位职责
培训中心岗位名称及岗位职责、标准
一、培训教师 岗位名称：培训教师 岗位职责：
1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。
2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。
3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。
4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。
岗位标准：
1、坚守岗位。不得随意停课或自行找人代课。
2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。
3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。
4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。
5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。
6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。
7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。
二、内培管理员 岗位名称：内训管理员 岗位职责：
1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。
2、负责教室里的环境卫生。
3、负责教室里的各种设施安全工作。
4、负责上级领导安排的其他工作。
岗位标准：
1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。
2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。
3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。
4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。
5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。
6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。
三、外培管理员 岗位名称：外培管理员 岗位职责：
1、负责煤矿安全管理人员的送培工作
2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作
3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作
岗位标准：
1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。
2、宣讲煤矿特种作业人员外培奖惩管理办法。
3、每月收集通报煤矿特种作业人员培训情况，并对外出培训期间工资进行考核结算。
4、每季度对外培优秀学员进行奖励。
5、定期对外培学员反馈，提出合理化建议，制定奖惩办法或考核细则。
四、培训军事教官 岗位名称：培训军事教官 岗位职责：
1、按照循序渐进的有效原则，制定科学的、针对性强的军训计划，并监督落实计划内容。
2、负责军训期间的准军事化管理工作，及时掌握参训学员思想动态。
3、负责军训服装管理工作。
4、负责组织军事训练汇报表演，检验军训效果，指出存在不足。
岗位标准：
1、根据学员条件，制定科学性的军训计划，并按照计划内容循序渐进开展。
2、组织召开军训前动员仪式，要求参训学员统一服装，坐姿端正，声音洪亮。
3、及时掌握学员动态，知道学员在想什么、在做什么、需要什么，帮助解决学员的实际困难。
4、严格准军事化管理，要求学员做到三人成行、两人成排，文明举止，作风扎实，番号响亮。
5、严格请销假制度，对确需请假学员按照矿管理规定履行请销假制度。
6、加强教官管理，规范教官动作，严禁出现侮辱、打骂学员行为。
7、服装管理规范，发放、收回、清洗、叠放及时，确保无丢失、无破损。
五、培训工种信息员 岗位名称：培训工种信息员 岗位职责：
1、负责三项岗位人员工种信息台账。
2、负责一般工种人员工种信息台账。
3、负责社会特殊工种人员信息台账。
3、负责信息台账的整理与报送工作
4、负责矿安全阳光管理系统台帐方面的完善和更新工作。
5、负责省安全培训管理网站人员信息、工种的录入、更新工作。
岗位标准：
1、各类工种信息台账不得造假，要准确、及时反映矿井作业人员持证情况。
2、每月24日之前报送各类工种人员信息培训月报表。
3、每季度及时报送四级机构培训办班情况汇总和特殊工种培、复训计划表。
4、及时梳理，准确掌握持证人员信息情况，并排定计划，对无证人员和证件过期人员排定培、复训计划。
5、及时、准确上传矿及省网站人员信息情况。
6、确保工种信息准确、规范，随时准备上级领导检查。
六、培训图书管理员 岗位名称：培训图书管理员 岗位职责：
1、负责阅览室书籍的收集、整理、开放、卫生清洁工作。
2、负责图书登记造册和借阅、归还管理工作。
3、负责安全事故展室的卫生及管理工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，每个月必须向培训中心主任汇报一次图书借阅、归还情况。
2、严格按照图书管理规定，做好图书的整理和管理工作，图书要建帐造册、分类科学、条理分明。
3、严格按照图书借阅管理的规定，做好图书借阅和归还工作，做到图书借出和归还都有记录，图书借出十五天必须归还。
4、保持展室的完好整洁，及时做好参观展室登记工作，做到窗明地净。
七、实验管理员 岗位名称：实验管理员 岗位职责：
1、负责实验室教学设备的管理、维护、保养及其他各项工作。
2、负责实验室各种设备的登记上账工作，做到账物相符。
4、对实验室危险品的存放、检查工作负责。
5、负责配合教师做好实验的准备工作。
6、负责实验室的清洁卫生、日常管理和安全保卫工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，配合教师作好实验的准备工作。
2、做好实验设备的台帐登记工作，对已毁坏的实验设备要及时报修，做到实验设备完好。
3、做好实验室教学设备等的管理、维护、保养工作，每月实验运转一次。
4、做好危险品的存放、检查工作，每月检查二次。
5、保持实验室的完好整洁，及时做好参观登记工作，做到窗明地净。
6、了解教学大纲的要求，提供需增添的教学设施、用品等清单。
八、档案资料管理员 岗位名称：档案资料管理员 岗位职责：
1、负责培训班档案的收集、检查工作
2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作
3、负责学籍档案借阅、检查登记工作
岗位标准：
1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。
2、学籍档案按工种、期次分类，做到排放有序，清晰明确、整齐美观，所有资料均要造册登记，便于检索，做到管理电脑化。
3、档案内容要齐全，各类培训班的归档材料必须完整、准确地反映培训活动的真实内容，并做到层次分明，符合其形成规律。
4、归档的文字材料，字迹要清楚，不得用铅笔或复写纸书写。卷内文件材料按顺序排列好，并用阿拉伯数字编号。
5、严格执行借阅制度，凡需借阅学员学籍档案者，须经培训中心领导批准后办理借阅手续方可借阅。
6、任何人不得擅自摘抄或复制档案材料，如确因工作需要摘抄或复制，经培训中心主任同意后方可进行。
7、各种档案要并妥善保管，注意防潮，防霉，防虫蛀，防盗，防鼠，防尘，防高温。
8、培训班办班资料应在培训结业后两周内整理归档，各类档案保存期为三年。
第11篇：机关车队队长岗位职责
机关车队队长岗位职责
1.在办公室主任的领导下，负责管理机关所有车辆，主持车队的全面工作;2.坚持原则，热情服务，搞好车队自身建设，保证车队完成机关各项出车任务; 3.负责车队严把车辆调度关口，认真执行有关车辆管理制度; 4.负责制订、完善各项规章制度并督促检查制度的落实情况。对于有违章违纪行为的人员按规定提出处理意见; 5.掌握全队人员的基本情况、驾驶技术、熟悉车辆的性能和技术状况抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，做好车辆安全运行; 6.负责车队各项经费支出、结算的登记审核，车辆每月行驶里程、油耗、维修等情况的汇总，节约开支，减少浪费; 7.不定期对车辆进行技术检查和安全检查，发现问题及时处理，消除隐患，确保运行安全，力争做到无重大责任事故发生; 8.办理车辆运行等方面的各种业务，抓好年度车辆及驾驶员的年检和审验工作; 9.定期向办公室主任汇报工作，办理好领导交办的其它事项。
第12篇：机关食堂管理员岗位职责
机关食堂管理员岗位职责
1、食堂管理员在科长领导下，负责食堂的管理工作，并组织全体炊管人员不断拓宽服务范围、提高服务质量。
2、制定食堂管理的各项规章制度，督促炊管人员规小组工作程序，并负责检查落实，及时处理有关问题。
3、主持制定每周食谱，合理调配饮食结构，保障供给。
4、经常对炊管人员进行卫生和安全教育，认真贯彻实行《食堂卫生法》，切实抓好食堂卫生、服务工作，严防食物中毒以及各类事故的发生，确保安且经营。
5、在不盈利的原则下，认真核算成本，加强伙食费管理，降低损耗，增加花色品种，提高饭菜质量。
6、广泛听取各方面对伙食工作的意见，抓好厨师、服务员的业务技术培训，注意协调各班组的工作，不断提高炊管人员的素质。
7、负责食堂内桌椅、厨具、餐具及室内装饰的管理，为各种设备建档案。
8、关心职工生活，充分调动工作人员的积极性，齐心协力、开拓思路、创新工作。
9、完成中心领导和科室交办的其它工作。
机关食堂安全制度
1、全休炊管人员必须注意防火、防盗、防毒、防事故。发现事故苗头立即查找原因及时处理或报有关部门，清除事故隐患。
2、必须保证一切消防设施器材完好，经常处于良好应急状态。
3、必须保证水、电、气和机械等厨房设备的完好运行，班组长经常检查各种开止阀门，工作完毕后，督促关闭水阀、气阀、鼓风机、排气扇以及不必要的照明设施。
4、爱护餐厅的设施，使其经常保持良好的状态，发现问题及时报告，及时处理，不得误时误事。
5、不准带工作人员进入厨房。不准工作人员带病上岗。若患有传染性疾病，应立即待岗医治或调换工作。
6、下班时，值班人员对安全负最终责任，必须按规定细心检查每一处可能事故的地方（强门窗、电气等），排除各类安全患，确保万无一失。
机关食堂班长、副班长岗位职责
1、在管理员的领导下，认真执行中心和总务科制定的各项规章制度，全面负责厨房的组织管理工作，根据操作程序和技术特长，做到人尽其才、合理安排。
2、根据季节变化和市场动态，研究和探索伙食规律，有计划地制定或调整食谱，作为领料、配料、加工及核算的依据。
3、广泛听取就餐人员的意见，严把原料质量关，杜绝霉变劣质物品进入，改进操作方式、方法，不断提高业务技能，伙食质量。
4、负责原料的出库领用工作，严格审核其使用情况，本着保质保量，厉行节约的原则，使物尽其用，质价相符。
5、检查厨房设备用转情况和厨具、用具使用情况，督促工作人员加强安全防范意识，确保设备在良好状态下运作。
6、抓好全体人员的仪容仪表、个人卫生，贯彻执行《食品卫生法》，经常保持操作间干净、卫生、整洁。
7、负责对员工进行考勤考核工作，以身作则，大胆管理，经常检查全班人员是否坚守岗位，团结协作共同搞好食堂炊事工作。
8、副班长在班长的领导下工作，班长不在岗时，由副班长履行班长职责。
机关食堂管理制度
一、机关食堂在管理员的具体领导下进行工作。炊事班长、副班长实行选聘制。
二、食堂所有炊管人员实行月奖金制，每月兑现一次，按考核结果计发。
三、严格炊管人员出勤考核制度。任何人不得迟到早退，请假必须遵守《事务中心工作人员请假制度》。请假期间不计发奖金。
四、严格工作纪律、工作程序。炊事人员在工作期间严禁吸烟；不得带无关人员进入操作间；不得在灶房酗酒、猜拳；不得在食堂加工私活；不得多收、少收或不收饭费；不得随意更改饭菜价格；不得擅离职守，误时误事。
五、讲究卫生，不班期间一律穿工作服，防止食物污染。炊管人员要坚持每年一次的体格检查，并持健康证上岗。食堂、灶房要按分工落实卫生责任，保持食堂卫整洁。讲究个人卫生，做到勤洗衣帽、勤剪指甲、勤洗手、勤理发。
六、实行工作考核考评制。采取内部量化考核，中心抽查，就餐人员评议等形式，对炊管人员服务态度及饭菜质量进行全面评测。
七、炊管人员要树立良好服务意识，要具有高度的工作责任感，严格履行岗位职责，不断充实提高业务技能。每顿饭菜每个工作环节都要做到精工细做，精益求精，确保饭菜的质量。
机关食堂采购员岗位职责
1、负责食堂主副食、灶具等所需物品的采购工作要做到不误事。
2、与班长、保管积极配合，了解库存需求，购买原料凭采购单保质保量。
3、努力提高业务水平和相关知识，熟悉市场行情，采购物品要做到营养、卫生、新鲜，物美价廉，择优节俭。
4、严格遵守财务制度，克已奉公，不受贿，不拿回扣。每天清理采购物品单据，及时报销账物，杜绝累积条据。
5、大宗采购必须由管理员及其他人员共同考察认定后方可购买，并做到认真采购，货比三家。
6、采购任务完成后，要及时在前后台帮厨补缺。
机关食堂卫生制度
1、炊管人员应勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲，从事与饮食无关的其他活动后，应及时清洗消毒，养成良好的个人卫生习惯。
2、工作人员进入操作间，必须穿戴整洁的工作衣帽，头发置帽内，进出随手关门。不准将无关人员带入，不准吸烟嗜酒和随地吐痰， 不准存放个人用品，不准有挖鼻孔、掏耳朵、剔牙等不洁不雅行为。
3、工作人员在操作间，要生熟食定点，红白案分区，应一拣二洗三切，去皮务净，加工从细。不得佩戴戒指和手镯、手链饰物，不得涂抹指甲油，不得将尝过味的饭菜再倒回锅里，不得面对食品打喷嚏、咳嗽等。
4、工作人员销售食品中互相传接应戴一次性塑料手套，尽量使用工具，避免闹闲谈。
5、工作人员在工作完毕后，台案、刀具必须清洗干净，调料、剩料归位存贮，垃圾入桶加盖，及时倾倒，各种用品必须摆放整洁，进然有序。
机关食堂保管验收员岗位职责
1、负责质量、数量、价格等把关验收工作，办理物品入库手续。
2、要精选原料的理化性质，并据此作出正确的归类存放。科学管理库存物品，经常保持库房干燥、通畅。
3、有权抿收与采购单质、数量不相符的原料。对入库物做到精心、细心库房必须做到五防（防鼠、防蝇、防火、防毒、防霉烂变质），库房不得存放私人物品、有毒或易爆物品。
4、坚持先进先出、先零后整、易坏先用的原则。不断翻动整理库存物品，减少原料的不必要浪费。
5、负责日常用品、原料的保管和领用登记工作，保持库房卫生，每月对库房进行盘点，随时掌握库存情况，做到账物相等、准确无误。
6、负责饭卡的输入、充值工作。机关食堂炊事员岗位职责
一、刻苦钻研烹饪技术，严格遵守操作规程，坚守岗位，持证上网，不断提高工作技能和烹饪水平。
二、讲究职业道德，认真贯彻执行《食品卫生法》“五四”制，搞好个人、饮食、环境卫生。
三、坚持食品加工有关规定操作，蒸、炸、煮合理应用，注意火候，保持食品色鲜、味香、营养。
四、爱护保养设备用具。下班时，各种器具应清洗干净，各归各位。
五、后行节约，反对浪费，用餐供应适用，花色品种多样。
第13篇：机关车队驾驶员岗位职责
接待车队驾驶员岗位职责
一． 服从安排、爱护车辆、保证车辆良好的技术状况和清洁卫生。 二． 热爱本职工作，努力钻研业务、提高技术水平。
三． 认真学习交通法规，服从交通执勤人员指挥。工作中不喝酒、不吸烟、不超速，提高安全意识，确保任务行车安全。 四． 出车前仔细检查车辆状况，保证车辆符合出车规定，打扫车辆卫生，坚持出车前发动机预热，无异常情况后，方可出车，不出“问题车”。
五． 衣着整洁、语言文明、热情礼貌、服务周到、遵纪守法、安全快捷。
六． 时刻保持手机正常工作，做到随时联络通畅。
七． 严禁向客人索要礼品和纪念品，保持节俭本色，在保证工作顺利完成的情况下尽量节省燃油和非必要的出车经费。
八． 与接待人员密切配合，熟悉掌握客人在蓉活动行程及时间安排，保证及时高效完成好接待任务。
九． 客人离车参观考察时，应在车内等候，保证及时接送，或根据实际情况与接待人员或客人约定好接送时间、地点。 十． 客人离车时，要热情提醒客人检查随身行李，防治遗漏；接待任务完成后，及时向车队队长报告，方便车队队长掌握驾驶员和车辆工作动态，合理安排好工作。
十一． 如遇到需要保密的接待任务，应听从领导安排，恪尽职守，注意工作保密，不向外人透露相关接待内容。
十二． 严格遵守交通规则，做到出车“三照”齐全，坚持礼让三先，开“文明车”，未经领导同意不得将车辆交他人驾驶或者借他人使用。
十三． 虚心好学，关心集体，团结同志。
十四． 无出车任务时，应遵守机关上下班作息制度，不迟到，不早退，有事需向领导请假。
第14篇：机关食堂管理员岗位职责
机关食堂管理员岗位职责
1、食堂管理员在综合管理部经理的领导下，负责食堂的管理工作，并组织全体炊事人员不断拓宽服务范围、提高服务质量。
2、制定食堂管理的各项规章制度，督促炊事人员规范小组工作程序，并负责检查落实，及时处理有关问题。
3、主持制定每周食谱，合理调配饮食结构，保障供给。
4、经常对炊事人员进行卫生和安全教育，认真贯彻实行《食堂卫生法》，切实抓好食堂卫生、服务工作，严防食物中毒以及各类事故的发生，确保安全经营。
5、在不盈利的原则下，认真核算成本，加强伙食费管理，降低损耗，增加花色品种，提高饭菜质量。
6、广泛听取各方面对伙食工作的意见，抓好厨师、服务员的业务技术培训，注意协调各班组的工作，不断提高炊管人员的素质。
7、负责食堂内桌椅、厨具、餐具及室内装饰的管理。
8、关心职工生活，充分调动工作人员的积极性，齐心协力、开拓思路、创新工作。
9、完成公司领导和部室交办的其它工作。
繁峙县平型关铁矿有限公司
2013年1月16日
机关食堂管理制度
一、机关食堂在管理员的具体直接领导下进行工作，炊事班长实行选聘制。
二、严格炊事人员出勤考核制度。任何人不得迟到早退，请假必须遵守《公司请假制度》。
三、严格工作纪律、工作程序。炊事人员在工作期间严禁吸烟；不得带无关人员进入操作间；不得在灶房酗酒、猜拳；不得在食堂加工私活；不得擅离职守，误时误事。
四、讲究卫生，上班期间一律穿工作服，防止食物污染。炊管人员要坚持每年一次的体格检查，并持健康证上岗。食堂、灶房要按分工落实卫生责任，保持食堂卫生整洁。讲究个人卫生，做到勤洗衣帽、勤剪指甲、勤洗手、勤理发。
五、采取内部量化考核，公司抽查，就餐人员评议等形式，对炊管人员服务态度及饭菜质量进行全面评测。
六、炊管人员要树立良好服务意识，要具有高度的工作责任感，严格履行岗位职责，不断充实提高业务技能。每顿饭菜每个工作环节都要做到精工细做，精益求精，确保饭菜的质量。
繁峙县平型关铁矿有限公司
2013年1月16日
机关食堂炊事员岗位职责
一、刻苦钻研烹饪技术，严格遵守操作规程，坚守岗位，持证上岗，不断提高工作技能和烹饪水平。
二、讲究职业道德，认真贯彻执行《食品卫生法》，搞好个人、饮食、环境卫生。
三、坚持食品加工有关规定操作，蒸、炸、煮合理应用，注意火候，保持食品色鲜、味香、营养。
四、爱护保养设备用具。下班时，各种器具应清洗干净，各归各位。
五、履行节约，反对浪费，用餐供应适用，花色品种多样，努力改善员工生活水平。
繁峙县平型关铁矿有限公司
2013年1月16日
第15篇：机关办公室主任岗位职责
文化局机关办公室工作人员岗位职责
办公室负责人岗位职责
负责办公室工作。
1、负责领导安排的行政事务、日常工作安排管理工作；登记、转发、催办领导批阅件，办理人事、劳动、职称评聘工作。
2、协助领导，履行政务督查，对局务会的重要决定、决议，重要文件和重要工作部署的落实。局领导指示和交办事项的转办、催办、督办工作。局属单位上报材料反映或提出的重要问题，报领导指示后的办理工作。
3、对督查中发现的新情况或难以协调的问题，经请求领导同意后，办公室应及时向承办单位下发通知或派员直接督查处理，协调。
4、办公室督查人员，根据立项应及时提出拟办意见，然后报分管领导审定。特别重要的，报主要领导审批。
5、管理、办理办公室日常工作，办理具体事务中遇有问题，向分管领导或主要领导请示。
6、单位印章使用：以局机关名义下发的公文，经局领导签发后，按文种规定使用；其他重要材料要使用局机关印章的，按领导的批准使用，如局长出差，则由在家的副局长批准使用；其他一般材料要使用局机关印章的，须经办公室负责人批准。
7、办理人事劳动、职称评聘工作。
8、做好联络图书馆工作。
9、做好领导交办的其他工作。
文秘岗位职责
1、负责局机关文件的起草和局属单位以局名义上行下发文件的审核、把关。
2、收集，准备领导主持召开的会议材料、通知、会场管理、材料分发。参与局领导主持的各种会议，会议记录。
3、收集办理涉及本部门的文电、信件。
4、加强本部门、单位的工作联系和协调。
5、深入调查研究，按时收集、上报政务信息，全年在上级信息刊物采用信息5条以上。完成调研文章的撰写、发表任务。
6、做好局领导、办公室负责人布置安排工作的跟踪，督查、督办。
7、完成人大议案、政协提案的办复工作。
8、做好保密工作。
9、执行坐班制度，做好办公室电话的接听和来访群众接待工作。
10、做好领导交办的其他工作。
二、办公室文书。文件、来电拆封、登记、送发、呈阅；有关会议通知；文件归档；内外事务联系；后勤管理；联络三百山电影有限责任公司。
1、负责办公室文书工作。认真、准确、及时签收、拆封、登记、送发、呈阅文电件。
2、及时登记、转发、催办领导批阅件。
3、负责办公室文件编写、送印、校对，装订分发、立卷、归档。
4、做好重要电话的接收、记录、呈阅、转办工作。
5、按时做好有关会议的通知工作，内外事务联系和办理工作，做
到不误事。
6、做好机关安全，院内公共设施、设备安全管理，机关内整洁、卫生，保洁管理，督促院内各单位搞好本单位的卫生保洁工作。
7、联络三百山电影有限责任公司，了解电影放映工作情况。
8、做好领导交办的其他工作。 会计岗位职责
办公室财务会计、工资、统计、审计、国有资产管理，妇女干事；文化三下乡工作。联络采茶剧团。
1、严格财经纪律，执行财务制度。
2、按规定编制本办经费预算，做到有计划地合理使用经费，按照规定编造各种预算报表，做到准确无误，并及时向领导报告财务工作情况。
3、按照《会计法》做好工作。做好局属单位会计人员的业务指导，对违反财务制度的开支，要坚持原则，敢于提出意见。
4、审核开支凭证，做到各项开支符合规定，帐目清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，要及时向局领导请示汇报。
5、保管好一切财务凭证，及时准确、装订、保存。
6、负责局机关的财产帐，建立必要手续，做到财物和总帐相符，防止资产流失。
7、协助系统内妇委工作，做好妇女工作具体事务。
8、做好农村文化“三项”活动专项经费的管理，执行有关规定严格报审手续。
9、联络采茶剧团演出工作。
10、做好领导交办的其他工作。
出纳岗位职责
办公室财务出纳员。公物采购，机关财物保管；来人信访的接待；报刊整理；计生事务；退休人员的管理服务工作。联络文管办。
1、负责办理本办经费的现金、支票，各种票证的收付工作。
2、掌握各项财务制度，严格执行支付经费报审制度和开支标准，仔细审核收付的每一张单据凭证，做到经手的每一笔收支都符合制度规定。
3、执行现金管理制度，每天结账，大量现金要及时存交银行，对暂付的现金要按规定催促有关人员报销结账。
4、保持警惕，加强现金，支票和印鉴及实物的保管，确保安全。
5、做好每月的工资和有关费用的发放工作，做到及时、准确。
6、做好每月25日前整理、送交入帐票据，保证会计按时完成会计表报。
7、认真执行政府采购规定。100元以上的采购项目必须向主要领导请示，批准后购买。做好财物保管，公共财物建立登记册，财物借用有记录。
8、做好来人来访的接待咨询工作。办公室报刊整理，对重要文章分档保存。本办整洁工作。
9、做好计生有关事务工作和离退人员管理服务工作。
10、做好领导交办的其他工作。
小车司机岗位职责
担任办公室专职小车驾驶员
1、认真做好服务领导和领导安排的公务用车，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，随时待命出车。
2、爱护车辆，勤于维护保养，及时发现、排除故障，保持良好的车况和整洁的车容，提高服务质量。
3、安全第一，自觉遵守交通规则，严格执行驾驶规程。做到文明行车，严禁酒后开车、开英雄车、赌气车，确保行车安全。
4、树立良好的工作作风和职业道德，未经领导同意，不准动用车辆办私事或私自将车借给别人使用。
5、领导出差不带司机，领导未安排用车时，司机应照常到办公室上班，协助办公室工作。
6、做好领导交办的其他工作。
门卫岗位职责
机关门卫工作
1、坚守岗位（含节假日）不脱岗、不离岗，确保门卫24小时值守。
2、按照作息时间表开、关上下班大门。
3、严格执行外来人员询问准入制度，做好院内防盗、防火安全工作。
4、做好信、报、刊的收发转交工作，不误时、不遗失。
5、经常检查院内各种安全设施，做好院内干部职工的车辆管理，篇2：办公室主任岗位职责有哪些 怎样才能做好办公室主任工作
办公室主任岗位职责有哪些？ 怎样才能做好办公室主任工作？
办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持站内工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。办公室主任岗位职责实践表明，高管局、公司、站的各项决策能否在基层不折不扣地得到贯彻落实，站内后勤工作是否保障有力，职工文化生活开展工作得是否有声有色，很大程度上取决于有没有一个合格、称职的办公室主任，更进一步说是办公室主任岗位职责的履行程度。那么办公室主任岗位职责具体是什么呢？
过来人谈办公室主任岗位职责
本人自投身高速公路事业以来，一直担任基层办公室后勤工作。时值河北高速公路管理局成立十五周年庆典，借此机会，根据自身积累的一些经验，就基层单位办公室主任职能、素质与修养问题，谈一点粗浅的看法。
一、办公室主任的基本职能
概括的讲，办公室主任的主要职能就服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。
1、参谋职能。办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。
2、承办职能。办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部门的。主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成。二是来自站领导的。对于站班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。三是来自站内各科室和班组的。站内职工需办理有关事项或对站内的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况去处理。总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。一丝不苟，一办到底，落到实处。
3、管理职能。管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。一是文书管理。尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。二是事务管理。办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。使办公室真正成不站内工作的枢纽。
4、协调职能。办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调，即指致辞力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。所谓横向协调，即指致于票证、监控、财务等各科室融洽和谐的协调工作。
办公室主任应具备的素质与修养
收费工作的顺利开展，需要站内后勤工作的有力保障，也就是说需要一个得力的办公室主任。“得力”，就是素质高、修养好。办公室主任应具备哪些素质呢？危言耸听为大致辞包括政治素质、品德素质、心理素质、知识素质四个方面。
政治素质是办公室主任的首要素质。就是政治上绝对可靠，具有坚定的共产主义理想信念能经得起执政、改革开放和反“和平演变”三大考验，是坚定的马克思主义者，是“三个
代表”重要思想的忠实实践者。
品德素质是除了政治素质以外最基本、最要紧的素质之一。要求做到光明磊落，忠实老实；服从组织，顾全大局；关心他人，助人为乐；公道正派，谦虚谨慎；严以律已，廉洁奉公。
心理素质主要包括稳定的情绪、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，谨慎而不圆滑。同时，还要从本职工作出发，不以个人爱好为取舍，培养广泛的兴趣，培养兴趣的多样性，以适应工作需要。此外，在工作中不仅要雷厉风行的作风，还要有善始善终的毅力；不仅在取得成绩的时候保持清醒的头脑，也能为顾全大局而忍辱负重。
办公室主任除了需要具备以上四种素质和不断加强自身修养外，在工作中还要树立三种意识。
一、要树立敬业意识
所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。办公室主任的工作，即辛苦又枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。应该看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够为站领导和同志们服务，是一件很光荣的事。对于这样一项重要而又有意义 的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第一个“钻”是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心研究；第二个专是专业的“专”，就是通过钻研学习达到很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些服务性工作，专业性不强，不需要很高的专业水平，这是不正确的。没有一定的专业知识，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各项法规，公文写作的各项知识，后勤设施 的使用保养知识，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等等，这些都不得是一个办公室主任应该了解、熟悉和掌握的。只有这样，才能当好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增强使命感和工作能力。
二、要树立公朴意识
公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当上级领导的公仆，当好广大职工的公仆，当好司乘人员的公仆，全心全意地为他们服务。
当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚心、耐心，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。
热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自学自愿地服务，尽心尽力地服务。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要认真负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以浓厚的兴趣、高度的热情、负责的精神，去干好每一项工作。
诚心，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。一方面，我们反映情况、提供资料，要实事求是，真实可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估计，想当然，含糊其词，似是而非，以免贻误工作。
耐心，就是不怕麻烦，不辞辛苦，谦虚谨慎，不骄不躁。办公室的工作单调而琐碎，而是要对全站职工服务，难免有众口难调的现象出现，所以当好办公室主任要有较高的涵养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取意见、汇报情况、开展工作，都必须有耐心，不可急躁冒进，不可粗枝大叶，更不可三天打鱼两天晒网。
脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代特征，更有针对性和实效性；怎样在工作用中贯彻“三个代表”重要思想，怎样为经济建设这个中心服务，为实现全面建设小康社会这个宏伟目标服务；怎样才能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，所有这此问题都不得是我们应该经常考虑的。
嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助；一方面要多做宣传工作。宣传先进的管理经验，宣传交通战线广大职工的感人事迹，争取广泛的社会不良分子同和舆论支持。
手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都是勤于动手撰写，不能懒惰。
腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示工作、汇报情况、征求意见；下跑就是深入职工中搞好调查研究，了解情况、发现典型、总结经验，掌握第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟通、学习优秀经验，取长补短，不断改进自身工作。
三、要树立奉献意识
实实在在地说，当好一名办公室主任是不容易的。上呈下达、联络协调、调查研究、撰写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报，后勤服务，工作具价格政策 而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形的，不像工人生产一件产品就是一件产品，也不像农民春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。所以我们必须树立无私奉献的意识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。
办公室主任职责剖析
办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。
（一）承办职责
承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看，大体有三个方面：
1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项
领导决策有时是统一研究，分头落实，有时是领导个人决断。作为负责本机关、本单位综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任；有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由办公室主任具体承担、落实。
2.承办上级部门主办的事项
办公室既是本级党政机关的综合办事机构，是独立存在的个体；又是从中央到地方整个办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。各级办公室之间通过加强联系，既各自为阵，又协同作战，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，以便更好地为各级领导服务，这是不少地方总结、创造出来的成功经验。上级领导机关的办公室向下级机关办公
室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。上一级办公机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广，除了调研任务之外，还有诸如信息反馈、来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜，都需要下一级承办者认真办理。
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
为了保持领导机关工作的正常秩序，各职能部门和下级单位向领导机关、领导同志汇报请示工作，往往不直接去找领导同志本人，而是先找办公室主任。办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项。例如，某部门要兴办一项事业，须专题行文报请领导机关批准；行文经领导机关的办公室登记后，工作人员要交由主任批办，办公室主任要负责与领导联系，商讨是否召开会议研究，要开何种会议，让哪些人参加等等。待领导指示后，办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门和下级有关单位和部门具体贯彻执行。
办公室主任承办的具体形式，主要有主办、会办、转办、催办等。主办即直接负责具体办理；会办即会同有关部门和单位联合办理；转办即转由其他有关部门和负责人办理；催办作为会办、转办的有益补充，它是指督促、协助有关单位、部门和人员从速办理有关事项。无论是主办、会办，还是转办、催办，办公室主任都应严肃认真，切不可敷衍塞责，草率从事。
（二）参谋职责
参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。决策是指导者的基本职能，社会主义现代化建设的新形势，要求各级领导干部努力实现决策民主化。科学化，这除对领导干部本身提出更高、更严的要求外，还需要各级办公室成为卓有成效的智囊团参谋部，办公室主任应当理所当然地成为参谋长，积极主动地辅助领导决策，认真地履行自己的职责。这既是领导决策民主化、科学化的迫切需要，又是新时期赋予办公室主任工作的一项重要任务。
办公室主任履行其参谋职责，有其独特的便利和优势：
（1）办公室主任工作与领导层的工作同步运行与操作。由于办公室的工作有着同其他部门明显不同的从属性特点，领导层确定要抓的工作，也多是办公室主任着力要办的事情，正是由于这种思维共振，使得办公室主任的工作能力与领导的工作合拍，从而为办公室主 任辅助领导决策提供了便利。
（2）办公室主任与领导层之间具有经常接触的便利条件，可以随时找机会向领导陈述自己的见解和主张。
（3）办公室主任接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上为领导提供咨询服务，当好领导的参谋提供了便利条件。为正确履行参谋职责，办公室主任要依据党和国家政策，紧紧围绕本地区、本部门、本单位的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极主动地组织和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选、传递工作，把调查中获得的大量第一手资料，进行综合分析，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，从而提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成。
要正确发挥办公室主任的参谋职责，应当注意如下两点： 1.在一定情况下与领导唱对台戏
办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的大班长，又是协助领导决策的参谋长。作为大班长和参谋长，他是以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标；作为参谋长，则要依靠独立的科学研究成果为领导服务，以提出多少真知灼见作为评价其工作优劣的根本标志。办公室主任既要认
真领会领导意图，又要勇于直言，使领导兼听而明。 2.领导决策前多参谋，领导决策后多反馈
在领导决策前，办公室主任要通过调查研究，协助领导广泛收集同决策密切相关的各种信息，然后进行纵向、横向的可行性研究，经过加工和筛选，为领导提供选择的方案；在领导决策过程中，办公室主任要通过调查研究，收集和整理方方面面的意见反馈，为领导进行冷静周密的思考提供准确的依据，坚定领导决策的信心和决心；在领导决策后，办公室主任要通过调查研究，了解和掌握决策意见的贯彻执行情况，协助领导搞好跟踪反馈，保证决策顺利地贯彻落实，或根据变化了的客观形势及时进行调整。
在领导决策的全过程中，办公室主任的参谋职责是十分重要的。从对领导决策发挥作用的方向上看，办公室主任的参谋职能可以分为三种类型：一是顺向参谋，即紧随领导决策的方向所进行的辅助性参谋；二是逆向参谋，即当领导的决策意图不符合实际情况时，办公室主任所进行的劝阻性参谋；三是侧向参谋，即当领导集中主要精力考虑某一方面工作时，办公室主任为避免领导顾此失彼而进行的提示性参谋。
（三）管理职责
指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。根据国家有关规定和办公室工作的实践，办公室主任的管理职责主要有两个方面： 1.文书管理
文书工作是机关日常工作的组成部分，是实现机关职能的重要手段之一。党政机关的公文工作，即指围绕公文的拟制、处理与保管工作而需要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室作为单位的综合办事机构的枢纽机构，承担文书工作是其主要任务之一。一般来说，办公室内部均设有秘书科（股）、资料室、机要室、文印室、收发室等，分别负责办理公文工作各个环节的具体事宜。办公室主任对文书工作的管理，主要体现在参照各级党政机关制定的机关公文处理办法，结合本单位的具体情况，建立、健全各项有关制度；指导、督促各文书处理部门的工作，确保公文拟制的适用、准确、周密，确保文书处理的及时、准确、迅速，避免拖拉、积压而贻误工作。 2.信息管理
办公室主任辅佐领导决策，发挥参谋职能，主要是通过向领导提供适用信息和依据信息出谋献策而实现的。严格地说，信息工作也属文书工作范畴，但鉴于它是各级办公室的一项新兴事业，而且十分重要，需要办公室主任予以特别重视。所以有必要将其单列为办公室主任管理职能中的一项。在这种情况下，办公室主任应从如下方面对信息工作进行管理。
（1）加强对信息网络的管理。目前，各单位已基本形成以该单位办公室的信息机构为中心包括下级各办公室信息机构在内的信息网络（当然，该级信息机构又同时以上级的信息机构为中心）。办公室主任首先应当加强对网络中心即该办公室内的信息处（科、组）的管理，使其在信息网络内发挥带头、促进作用。其次，还要注意对整个网络的管理。如健全制度，对下级或同级其他信息机构进行业务指导，组织共同行动等等。
（2）加强对信息传递方向的管理。信息传递的方向如何，即与领导决策的需求是顺应，还是相逆，这是办公室主任应当控制、管理的。一般说来，领导决策所需的信息可分为两种类型：一是追踪型信息，即指领导决策形成并付诸实施以后，通过跟踪追击迅速反映实施范围以内的有关动态；二是超前型信息，即指领导决策之前，向领导提供的能够反映该决策的基础、趋向及效应的资料信息，或某个较重要的问题发生之前反映其迹象、趋势的信号性信息。
（四）协调职责
指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。办公篇3：政府办公室机关工作人员2011年岗位责任制1 政府办公室机关工作人员2011年岗位责任制
为明确县政府办机关工作人员职责,切实履行好各项职能,促进工作提质增效，特制定本岗位责任制。
主任：
1、主持县政府办全面工作。
2、协助县政府领导抓好政府各项工作，搞好县政府各部门的协调、服务工作。
3、负责县长、常务副县长及县政府办扶贫联系点的协调、服务工作。
4、完成领导交办的其他工作。
党组书记：
1、抓好县政府办全面工作。
2、负责县政府办机关及序列单位的党务、政工、老干、综治、纪检监察、理论学习、党风廉政建设等工作。
3、完成领导交办的其他工作。
副主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、联系常务副县长陈向晖分管的单位。
3、完成领导交办的其他工作。
副主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责？？？绕城线建设工程相关工作。
3、完成领导交办的其他工作。
副主任、烟办主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责烟办工作。
3、联系副县长刘昌顺分管的单位。
4、完成领导交办的其他工作。
副主任、政务中心主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责县政务中心工作。
3、联系副县长张建民分管的单位。
4、完成领导交办的其他工作。
副主任、督查室主任、房改办主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责县政府督查室、房改办相关工作。
3、负责县政府办会务办理工作。
4、负责县政府办机关后勤、财务、接待工作。
5、联系副县长余佳祥分管的单位。
6、完成领导交办的其他工作。
副主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责综合材料、文件办理、信息调研相关审核工作。
3、联系副县长钟昌文分管的单位。
4、完成领导交办的其他工作。 副主任、信访局局长：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责县信访局工作。
3、完成领导交办的其他工作。
副主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、联系副县长周凡、副县长张青山分管的单位。
3、联系人民防空工作。
4、完成领导交办的其他工作。
副主任、驻长办主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、负责驻长办工作。
3、完成领导交办的其他工作。
副主任：
1、协助主任抓好县政府办工作。
2、完成领导交办的其他工作。
直属机关党委书记、行管科科长：
1、协助政府办党组书记工作。
2、抓好机关党委及党支部工作。
3、负责县政府行管科工作。
4、协助抓好机关后勤、财务、车辆调度及驾驶员管理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
应急办主任：
1、负责应急管理和县政府总值班室工作。
2、主持房改办日常工作。
3、完成领导交办的其他工作。
商务秘书：（纪检组长、监察室主任）
1、负责文件审核把关工作，协助综合材料把关。
2、抓好县政府办纪检监察、党风廉政、干部作风建设工作。
3、负责副县长张建民分管工作的情况搜集、综合、反馈，起草、审核相关文件、报告、材料。
4、完成调研文章2篇以上，信息8条以上。
5、完成领导交办的其他工作。
城建秘书：（工会主席）
1、抓好县政府办联合工会、综治、计生工作。
2、负责建议、提案办理工作。
3、负责副县长周凡、副县长张青山分管工作的情况搜集、综合、反馈，起草、审核相关文件、报告、材料。
4、完成调研文章2 篇以上，信息8条以上。
5、完成领导交办的其他工作。
主任科员：
1、协助抓好党务、政工、老干工作。
2、完成领导交办的其他工作。
机要秘书：（妇委会主任）
1、负责上级公文、资料的接收、登记、分送、整理、立卷、归档等工作。
2、负责县政府办机关及序列单位的计划生育和妇女工作。
3、完成领导交办的其他工作。
综合秘书：（团县委副书记）
1、负责全县经济建设及社会发展各方面情况的搜集、综合、反馈，起草、审核相关文件、报告、材料。
2、负责编辑《政府工作》、县长办公会议纪要。
3、完成调研文章2篇以上，信息8条以上。
4、负责参训秘书培训工作。
5、完成领导交办的其他工作。
督查室副主任：
1、协助抓好县政府督查室工作。
2、负责编辑《督查工作》。
3、完成领导交办的其他工作。
督查室副主任：
1、协助抓好县政府督查室工作。
2、负责编辑《督查工作》。
3、完成领导交办的其他工作。
人防办主任：
1、负责人防办全面工作。
2、完成领导交办的其他工作。
人防办副主任：
1、主持人防办日常工作。
2、完成领导交办的其他工作。
人防办副主任：
1、协助抓好人防办工作。
2、抓好县政府办扶贫工作。
3、完成领导交办的其他工作。
人防办副主任：
1、负责政务信息工作。
2、编辑《？？？政务信息》,完成调研文章2篇以上,信息50条以上。
3、负责县政府办电子政务、电脑网络管理维护相关工作。
4、完成领导交办的其他工作。
宗教局局长：
1、负责宗教局全面工作。
2、完成领导交办的其他工作。
主任科员：
1、协助抓好宗教局工作。
2、完成领导交办的其他工作。
副主任科员：
1、协助抓好房改办工作。
2、完成领导交办的其他工作。
副主任科员：
1、协助抓好行管科相关工作。
2、完成领导交办的其他工作。
副主任科员：
1、协助抓好县政府督查室工作。
2、协助抓好县政府办综治工作。
3、完成领导交办的其他工作。
副主任科员：
1、协助抓好县政府督查室工作。
第16篇：机关食堂管理员岗位职责
机关食堂管理员岗位职责
1、食堂管理员在科长领导下，负责食堂的管理工作，并组织全体炊管人员不断拓宽服务范围、提高服务质量。
2、制定食堂管理的各项规章制度，督促炊管人员规小组工作程序，并负责检查落实，及时处理有关问题。
3、主持制定每周食谱，合理调配饮食结构，保障供给。
4、经常对炊管人员进行卫生和安全教育，认真贯彻实行《食堂卫生法》，切实抓好食堂卫生、服务工作，严防食物中毒以及各类事故的发生，确保安且经营。
5、在不盈利的原则下，认真核算成本，加强伙食费管理，降低损耗，增加花色品种，提高饭菜质量。
6、广泛听取各方面对伙食工作的意见，抓好厨师、服务员的业务技术培训，注意协调各班组的工作，不断提高炊管人员的素质。
7、负责食堂内桌椅、厨具、餐具及室内装饰的管理，为各种设备建档案。
8、关心职工生活，充分调动工作人员的积极性，齐心协力、开拓思路、创新工作。
9、完成中心领导和科室交办的其它工作。
机关食堂安全制度
1、全休炊管人员必须注意防火、防盗、防毒、防事故。发现事故苗头立即查找原因及时处理或报有关部门，清除事故隐患。
2、必须保证一切消防设施器材完好，经常处于良好应急状态。
3、必须保证水、电、气和机械等厨房设备的完好运行，班组长经常检查各种开止阀门，工作完毕后，督促关闭水阀、气阀、鼓风机、排气扇以及不必要的照明设施。
4、爱护餐厅的设施，使其经常保持良好的状态，发现问题及时报告，及时处理，不得误时误事。
5、不准带工作人员进入厨房。不准工作人员带病上岗。若患有传染性疾病，应立即待岗医治或调换工作。
6、下班时，值班人员对安全负最终责任，必须按规定细心检查每一处可能事故的地方（强门窗、电气等），排除各类安全患，确保万无一失。
机关食堂班长、副班长岗位职责
1、在管理员的领导下，认真执行中心和总务科制定的各项规章制度，全面负责厨房的组织管理工作，根据操作程序和技术特长，做到人尽其才、合理安排。
2、根据季节变化和市场动态，研究和探索伙食规律，有计划地制定或调整食谱，作为领料、配料、加工及核算的依据。
3、广泛听取就餐人员的意见，严把原料质量关，杜绝霉变劣质物品进入，改进操作方式、方法，不断提高业务技能，伙食质量。
4、负责原料的出库领用工作，严格审核其使用情况，本着保质保量，厉行节约的原则，使物尽其用，质价相符。
5、检查厨房设备用转情况和厨具、用具使用情况，督促工作人员加强安全防范意识，确保设备在良好状态下运作。
6、抓好全体人员的仪容仪表、个人卫生，贯彻执行《食品卫生法》，经常保持操作间干净、卫生、整洁。
7、负责对员工进行考勤考核工作，以身作则，大胆管理，经常检查全班人员是否坚守岗位，团结协作共同搞好食堂炊事工作。
8、副班长在班长的领导下工作，班长不在岗时，由副班长履行班长职责。
机关食堂管理制度
一、机关食堂在管理员的具体领导下进行工作。炊事班长、副班长实行选聘制。
二、食堂所有炊管人员实行月奖金制，每月兑现一次，按考核结果计发。
三、严格炊管人员出勤考核制度。任何人不得迟到早退，请假必须遵守《事务中心工作人员请假制度》。请假期间不计发奖金。
四、严格工作纪律、工作程序。炊事人员在工作期间严禁吸烟；不得带无关人员进入操作间；不得在灶房酗酒、猜拳；不得在食堂加工私活；不得多收、少收或不收饭费；不得随意更改饭菜价格；不得擅离职守，误时误事。
五、讲究卫生，不班期间一律穿工作服，防止食物污染。炊管人员要坚持每年一次的体格检查，并持健康证上岗。食堂、灶房要按分工落实卫生责任，保持食堂卫整洁。讲究个人卫生，做到勤洗衣帽、勤剪指甲、勤洗手、勤理发。
六、实行工作考核考评制。采取内部量化考核，中心抽查，就餐人员评议等形式，对炊管人员服务态度及饭菜质量进行全面评测。
七、炊管人员要树立良好服务意识，要具有高度的工作责任感，严格履行岗位职责，不断充实提高业务技能。每顿饭菜每个工作环节都要做到精工细做，精益求精，确保饭菜的质量。
机关食堂采购员岗位职责
1、负责食堂主副食、灶具等所需物品的采购工作要做到不误事。
2、与班长、保管积极配合，了解库存需求，购买原料凭采购单保质保量。
3、努力提高业务水平和相关知识，熟悉市场行情，采购物品要做到营养、卫生、新鲜，物美价廉，择优节俭。
4、严格遵守财务制度，克已奉公，不受贿，不拿回扣。每天清理采购物品单据，及时报销账物，杜绝累积条据。
5、大宗采购必须由管理员及其他人员共同考察认定后方可购买，并做到认真采购，货比三家。
6、采购任务完成后，要及时在前后台帮厨补缺。
机关食堂卫生制度
1、炊管人员应勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲，从事与饮食无关的其他活动后，应及时清洗消毒，养成良好的个人卫生习惯。
2、工作人员进入操作间，必须穿戴整洁的工作衣帽，头发置帽内，进出随手关门。不准将无关人员带入，不准吸烟嗜酒和随地吐痰， 不准存放个人用品，不准有挖鼻孔、掏耳朵、剔牙等不洁不雅行为。
3、工作人员在操作间，要生熟食定点，红白案分区，应一拣二洗三切，去皮务净，加工从细。不得佩戴戒指和手镯、手链饰物，不得涂抹指甲油，不得将尝过味的饭菜再倒回锅里，不得面对食品打喷嚏、咳嗽等。
4、工作人员销售食品中互相传接应戴一次性塑料手套，尽量使用工具，避免闹闲谈。
5、工作人员在工作完毕后，台案、刀具必须清洗干净，调料、剩料归位存贮，垃圾入桶加盖，及时倾倒，各种用品必须摆放整洁，进然有序。
机关食堂保管验收员岗位职责
1、负责质量、数量、价格等把关验收工作，办理物品入库手续。
2、要精选原料的理化性质，并据此作出正确的归类存放。科学管理库存物品，经常保持库房干燥、通畅。
3、有权抿收与采购单质、数量不相符的原料。对入库物做到精心、细心库房必须做到五防（防鼠、防蝇、防火、防毒、防霉烂变质），库房不得存放私人物品、有毒或易爆物品。
4、坚持先进先出、先零后整、易坏先用的原则。不断翻动整理库存物品，减少原料的不必要浪费。
5、负责日常用品、原料的保管和领用登记工作，保持库房卫生，每月对库房进行盘点，随时掌握库存情况，做到账物相等、准确无误。
6、负责饭卡的输入、充值工作。机关食堂炊事员岗位职责
一、刻苦钻研烹饪技术，严格遵守操作规程，坚守岗位，持证上网，不断提高工作技能和烹饪水平。
二、讲究职业道德，认真贯彻执行《食品卫生法》“五四”制，搞好个人、饮食、环境卫生。
三、坚持食品加工有关规定操作，蒸、炸、煮合理应用，注意火候，保持食品色鲜、味香、营养。
四、爱护保养设备用具。下班时，各种器具应清洗干净，各归各位。
五、后行节约，反对浪费，用餐供应适用，花色品种多样。
一、负责食堂的全面管理工作，准确掌握食堂工作人员和炊事人员的思想工作、生活情况，加强思想政治工作，充分调动食堂工作人员的积极性。
二、教育炊事人员坚持原则、大公无私、先人后己，对师生一视同仁，要耐心和气、热情周到，尽可能给予方便。
三、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞 好成本核算，做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品 种多，质量好。
四、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。
五、认真做好食堂工作人员的考核工作。
六、经常听取师生员工对食堂的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。
七、积极参加政治学习和集体活动，努力学习业务知识， 不断提高业务水平。
八、随时准备完成领导交给的其它任务。
第17篇：车辆管理服务培训中心经理岗位岗位职责
一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。
二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态，有的放矢进行思想政治教育，提高全中心职工政治素质。
三、主管中心安全工作，贯彻公安交通部门安全行车规定。填报有关安全报表、事故报表。
四、掌握全中心车辆使用、保养、修理情况，督促各类人员各尽其职。
五、代表中心听取用户意见。带领全中心开展优质服务竞赛，不断提高服务质量。
六、严格执行规章制度，秉公执法，赏罚严明。
七、完成中心各项经济指标，确保中心经济效益。
八、召集中心例会，讨论解决中心重大问题，并经常向上级请示报告。
第18篇：04公司机关部门岗位职责
经理办公室职责
1、负责公司经理办公会及大型行政会议的组织准备、会议记录、纪要整理、文件起草等会务工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司文件、公文、印章、档案、保密管理工作；
3、参与公司重大决策事项的调研、方案拟订及文件起草；
4、接待来信来访及协调处理有关事项，催办其落实情况；
5、负责公司外联及接待工作；
6、督促基层单位及机关职能部室对公司各项决议、决定及管理措施的贯彻落实；
7、负责公司公务用车的维修、保养和日常管理工作；
8、负责公司值班、会务管理及其他行政事务管理工作；
9、负责公司文件管理及文字资料的打印和复印工作；
10、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
11、完成领导交办的其他工作；
12、积极协助其他部门工作。
稽查审计部职责
1、负责公司内部审计、稽查管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、制订年度审计、稽查计划及专项审计、稽查方案并组织实施；
3、负责参与对公司财务状况及预决算执行情况的审计；
4、负责对公司下属单位经济效益的审计和评价；对公司下属单位主要领导在经营过程中的经济责任进行稽查；
5、负责对公司严重亏损、成本数额较大以及债权、债务反映不实的下属单位进行稽查；
6、负责对公司的承包经营责任审计（包括事前、事中和终结审计）及各单位主要领导离任审计；
7、会同纪委对违反财经纪律行为进行专项稽查审计；
8、负责对公司对外投资项目的决策、运行和风险进行稽查审计；
9、负责对公司大型固定资产投资（购置）进行审计会签；
10、负责领导交办的稽查审计事项的实施；
11、负责上级或其他部门需要协助办理的稽查审计事项的实施；
12、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
13、完成领导交办的其他工作。
人力资源部职责
1、负责公司人力资源及培训管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司员工调配、招聘、接收、考核以及劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等业务的管理工作；
3、负责公司员工专业技术职务评审、晋升、备案等管理工作；
4、参与劳动争议调解处理，负责劳动鉴定委员会的日常工作和医疗期员工的管理以及伤、亡、病、残人员的经济补偿和善后处理工作；
5、办理员工退休、退职和调动手续；
6、负责劳动纪律的检查、监督，并提出对违纪职工的处理意见；
7、负责一般管理人员及操作工人的档案资料形成、积累、归档等管理工作；
8、负责公司员工养老、工伤、失业、医疗等保险的管理和各项保险金的收支工作及机关人员工资发放工作；
9、负责公司业务系统化管理和人才中心管理，向用人单位提供合格人才；
10、负责制订公司中长期培训工作计划和年度教育计划并组织实施；
11、负责公司员工培训和教育工作及职工学校的管理；
12、负责公司教育经费及人力资源储备金的使用与管理；
13、负责公司劳动统计报表和本部门文件、资料的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
14、完成领导交办的其他工作。
市场营销部职责
1、负责公司市场营销管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、收集、整理建筑市场信息，追踪拟建项目；
3、负责投标工程施工组织设计的编制工作；
4、负责工程投标报价的编制工作；
5、负责工程投标、报价和承揽的组织工作；
6、负责工程施工意向书、协议书和工程施工承包合同及分部工程分包合同的拟订、组织评审和签订、交底工作；
7、参与公司经济活动分析；
8、负责本系统人员的培训和考核工作；
9、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
10、完成领导交办的其他工作。
工程部职责
1、负责工程施工管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责编制公司年度、季度生产经营综合计划并向集团汇报；负责编制月度施工生产计划、冬雨期施工计划，对计划的实施进行监督检查与管理工作；
3、负责施工生产进度的监督与协调。包括施工进度、资源配置、固体废弃物、废水管理、成品保护、竣工验收的协调与管理工作；
4、负责外埠工程的施工管理与协调工作；
5、负责公司内部工程任务的分配和分项工程对外分包的审批，参与分包工程合同的会签，并负责分包项目施工过程中的协调管理工作；
6、负责组织对竣工交付使用工程的回访维修工作，参与工程维修项、量的核实与确定；
7、负责工程临时设施的协调与管理工作；
8、负责公司申报文明工地现场管理资料的管理;
9、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
10、完成领导交办的其他工作。
5
安全部职责
1、负责公司安全管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责全公司施工生产安全管理工作（包括施工防护、施工机械、施工用电的安全管理）；
3、负责全公司安全文明施工组织管理工作；
4、负责施工生产安全事故的调查、分析、处理工作；
5、负责公司年度职业健康安全管理方案的制定并按期统计方案的完成情况。负责有关安全法律、法规的获取、识别、评价、更新，并向有关人员传达，负责公司危险源及重大危险源的识别、评价、并组织落实；
6、负责配合工会开展各种劳动竞赛活动；
7、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
8、完成领导交办的其他工作。
6
外管部职责
1、负责公司施工队伍的管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责编制年、季、月队伍需求计划和统计工作；
3、负责外施企业（队伍）资质审查、备案、考核与评定工作；
4、负责组织队伍的考察、劳务招投标和队伍的引进、退场及培训管理工作；
5、负责与录用后的外部施工队伍签订《北京市建设工程劳务分包合同》和注册备案、办证工作；
6、负责劳动力的余、缺调剂，劳务纠纷协调和队伍稳定工作；
7、负责组织相关部门对用工单位、施工队伍进行合法用工、合法务工督查和年终评优及表彰工作；
8、协助有关部门做好外部施工队伍党、团、工会组织建设，青年文明岗、青年突击队劳动竞赛和生活区建设，卫生防控、慰问等工作；
9、负责本部门外施队伍档案管理和接待外施人员的来信来访工作；
10、协同相关部门做好外施队伍劳务费结算与支付工作；
11、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
7
物资设备部职责
1、负责公司物资及机械设备管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责编制公司年度物资需用计划和设备的购置计划；
3、审核物资采购单位、周转材料租赁单位采购计划，指导物资采购供应；
4、协调物资市场供需双方关系，审查材料结算价格、周转材料租赁价格，参与结算纠纷的调解；
5、督促、指导基层单位的物资管理工作，负责工程竣工后剩余物资质量、价值的认定；
6、负责材料定额的管理和材料计量及物资管理数据的统计管理工作；
7、负责物资设备的半年及年终的盘点核实工作；
8、负责公司机械设备的购置验收、调拨调配、报废处理、租赁管理和事故的调查处理工作；
9、负责公司机械设备年度大修计划的编制工作，并组织对大修完成情况进行检查和验收；
10、负责建立机械设备固定资产台帐及机械设备的大修折旧费提取工作；
11、参与大型施工机械设备安装后的验收工作；
12、负责对基层单位物资设备管理的业务检查工作；
13、负责公司机动车辆的业务管理；
14、负责公司锅炉、压力容器的业务管理；
15、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
16、负责公司申报文明工地料具资料的管理;
16、完成领导交办的其他工作。
8
经营承包部职责
1、负责公司统计、工程造价、工程分包及承包分配等管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责工程结算管理工作；
3、负责施工预算管理工作；
4、负责企业内部费用定额的测定工作；
5、负责工程分包、劳务结算费用的审核工作；
6、负责对工程分包合同、劳务分包经济合同的价款进行评审；
7、负责统计管理工作；
8、负责工资管理工作；
9、负责拟定承包分配实施方案，组织公司承包分配和考核兑现工作；
10、负责工资总额统计、年审结算工作；
11、组织经营系统人员的培训、考核工作；
12、参与公司经济活动分析工作；
13、参与工程盘点、成本核实工作；
14、参与制订公司年度综合经营计划；
15、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
16、完成领导交办的其他工作。
9
企业管理部职责
1、负责公司企业管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责拟订公司中长期发展规划及实施计划；
3、负责公司企业管理调研，拟订公司改革方案和改进意见；
4、负责公司组织机构、定员编制管理工作；
5、负责项目经理部组建、等级确定及解体业务工作；
6、负责公司内部经济纠纷调解、仲裁组织工作；
7、负责公司证照资质管理及项目经理资质证书的管理工作；
8、负责组织管理体系文件的制定、修改、换版工作和管理体系运行的监督、管理工作；
9、负责组织公司管理体系内部审核工作，包括拟定审核计划，召开审核会议，组织内部审核，提交审核报告；
10、负责办理有关管理体系外审、咨询等外联事宜；
11、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
10
技术开发部职责
1、负责公司技术及信息化管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、组织施工组织设计、施工方案、技术措施的编制和审核，制定季节性（冬、雨施）施工要点；
3、参加大型、重点工程设计交底，图纸会审。参加实施年度技术节约措施。参加工程施工过程中的检查、指导工作。对基层单位技术业务工作进行考核，参与解决重大工程技术问题。参加质量事故调查分析，并按分工规定提出技术处理方案；
4、负责公司工程项目测量工作的指导与测量方案审批。负责小区工程红线交接桩及复测，组织大型重点工程定位，对工程项目定位进行复核。负责公司测量仪器购置、保存、检定、咨询工作；
5、建立健全技术档案整理编制及归档制度。负责对基层单位的工程资料进行检查、指导。组织工程竣工档案的编制、审核及移交工作；
6、负责公司工程技术标准、文件与资料的控制；
7、组织公司年度环境管理方案的制定并按期统计方案完成情况。负责环境法律法规的获取、识别、评价、更新。负责环境信息交流。对现场噪声的监测进行督促检查。负责对基层环保员的业务培训并对其工作进行监督、检查、指导；
8、全面负责公司计量管理工作。负责对基层计量员的业务培训并对基层计量工作进行监督、检查和指导；
9、负责科技情报收集管理工作。负责编制技术开发研究发展规划、目标及实施方案。负责新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用及科技示范工程工作。负责科技成果管理，组织或申请科技项目验收、评审、鉴定工作；
10、组织或参与重点科技开发项目的可行性研究、技术考察、方案设计及课题攻关。组织或参加技术、学术交流和技协活动。组织工法编制，科技管理档案整理、归档及上报各种统计报表；
11
11、负责科技经费管理；
12、制订计算机及信息化管理的规章制度，并组织实施。负责公司网络建设与维护、应用与技术支持、网站发布与信息更新工作；
13、负责公司计算机硬件日常维修及软件的引进、开发与应用工作。负责基层单位硬件设备的购置、租赁、安装及维护工作；
14、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
15、完成领导交办的其他工作。
12
质量部职责
1、负责公司质量管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、制订公司年度质量计划及措施；
3、参与公司质量事故的调查、分析和处理；
4、负责单位工程质量竣工验收记录的收集及月、季、年度质量统计和总结上报工作；
5、负责公司管理体系中有关质量运行实施监督和管理工作；
6、参加基础、结构、竣工验收及单位工程质量观感评定；
7、对公司在施工程质量管理进行引导，负责优质工程的申报、迎检工作；
8、对公司质量管理人员进行调配及培训；
9、负责公司工程质量检验批、分项、分部及单位工程等质量验收记录表格的整理、发放；
10、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
11、完成领导交办的其他工作。
13
财务金融部职责
1、负责公司资金、成本及资产管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、指导、检查所属单位的会计核算和成本管理，参与经济活动分析工作；
3、负责公司财务快报、财务决算报表、资金收支计划、工程款拖欠表、财务预算、财务状况评价报告的编制工作；
4、负责公司税费的计提、申报和上缴工作；
5、负责公司解体单位的财务清算和会计档案的接收、核算工作；
6、负责公司财会人员继续教育、岗位培训及考核工作；
7、负责公司会计电算化的应用工作；
8、参与公司内部结算收入、费用价格的制定；
9、负责公司机关部室费用的审核、报销和会计核算工作；
10、负责公司交通补助的核定、调整及对所属单位交通补助使用情况的日常监督检查工作；
11、负责公司对外贷款和承兑汇票的办理和银行账户、信用证、票证的管理工作；
12、负责公司工程款的清欠工作；
13、参与公司投资项目的分析、论证和对外投资的管理；
14、组织清产核资、资产评估、资产转让、产权界定和产权重组工作；
15、会签公司对外经济合同、协议；
16、负责所属单位会计档案和本部门文件、资料、档案形成、立卷、传递、归档工作；
17、完成领导交办的其他工作。
14
法律事务部职责
1、负责公司法律诉讼事务的管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司的法人授权管理工作；
3、负责公司合同的综合管理工作；
4、参与公司重大合同谈判,负责公司特殊、重大合同的办理；
5、负责公司法律咨询；
6、负责拟定公司法律培训计划，并会同有关部门组织实施；
7、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
8、完成领导交办的其他工作。
15
行政保卫部职责
1、负责公司行政保卫及房地产管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责办公区、民工生活区达标工作和文明办公区的检查评比工作；
3、负责公司冬防和生活基地的防洪、防汛检查及冬季供暖落实工作；
4、负责办理公司在职职工和退休人员基本医疗保险、补充保险、工伤保险医疗费用的审核上报及离休人员等医疗费用的报销工作；负责公司计划生育、献血、红十字会、卫生防疫和职工体检及民工体检的安排工作；
5、负责公司节能管理和节能资源配置工作；
6、负责公司办公楼用房调配和办公用具购置与管理工作；
7、负责公司职工集体户籍的管理工作；
8、负责公司治安、交通、消防管理工作；
9、负责公司国防教育、征兵、民兵训练及公司有关证件的办理工作；
10、负责公司房地产权属管理，包括房地产评估、征用、划拨及转让和确权工作；办理公司基建项目、小区市政配套设施的立项审批等前期手续；做好职工生活区的房屋(大、中型)维修或对现有基础设施进行改造工作；
11、负责石板房单身宿舍楼用房分配及调整；办理（售）分房、调房及换房过户手续；办理职工住房、退房公证手续，验收并组织维修退回的房屋；
12、负责暖气费补贴审核，无暖气住户的煤火费发放审核工作；
13、负责办理房产证及二手房上市的审核、过户工作；
14、负责北京市、区规划局，北京市计委、北京市房地局、区房地局等市区政府有关管理部门、集团公司房改办、住房合作社、外部物业分公司的业务联系，交纳各项管理费用工作；
15、定期对房屋进行完好率、破损率调查；
16、负责住房公积金管理（包括住房抵押贷款）及各种报表登记工作；
17、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
18、完成领导交办的其他工作。
16
党委工作部职责
1、负责公司党委日常事务的管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司党委重要会议的筹备文件起草、会议通知、记录，党委系统文件的审核工作；
3、负责公司党委印信管理、使用和信访接待工作；
4、负责党组织的建设、党员教育和管理工作；
5、负责公司两级领导班子建设、后备干部队伍建设和领导人员的管理工作；
6、负责公司政工专业职称的评选、聘任和日常管理工作；
7、负责公司党员发展和统战工作；
8、负责对党员和领导人员进行党风廉政教育和党纪、政纪、法纪教育工作；
9、负责受理对党员、党组织和行政监察对象的检举和控告工作；
10、负责调查、审理和处理党内违纪案件，承办党内纪律处分事宜；
11、负责围绕生产经营重要环节，开展效能监察工作；
12、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
13、完成领导交办的其他工作。
17
宣传部职责
1、负责公司党委宣传教育管理工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、负责公司思想政治工作研究会、企业文化建设协会、精神文明建设委员会的日常工作；
3、负责公司党委理论学习中心组和中层领导干部日常学习管理工作；
4、指导、帮助基层党支部开展思想政治工作；
5、根据公司发展规划，拟订公司新闻宣传方案并组织实施；
6、负责公司《城建四公司通讯》的编辑出版工作；
7、负责公司对外新闻报道工作；
8、组织、参与公司重大题材的宣传策划活动；
9、负责公司新闻报道人员培训和选聘工作；
10、负责公司重要声像资料的积累和归档工作；
11、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
18
工会职责
1、负责公司工会的组织建设工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、组织职工民主管理、民主监督工作，建立健全职工代表大会制度，负责职
会的日常管理工作；
3、负责公司工会劳动保护监督、检查工作；
4、维护职工合法权益，接待群众来信来访，负责劳动争议调解工作；
5、指导职工签订劳动合同，代表职工与公司签订集体合同；
6、开展群众性经济技术创新活动和劳动竞赛；
7、协助公司党政开展职工思想政治教育；组织职工业余文化体育活动；
8、负责筹集送温暖基金，开展为困难职工送温暖活动；
9、负责公司职工持股会的日常工作；
10、负责离退休人员管理工作；
11、负责工会文件、资料和案卷的形成、积累、立卷、传递、归档工作；
12、完成领导交办的其他工作。
19
团委职责
1、负责公司共青团的组织建设工作，制定相应的管理文件并组织实施；
2、抓好青年团员思想教育工作，提高青年职工队伍整体素质；
3、维护团员青年合法权益；
4、开展青工生产竞赛活动；
5、组织团员青年参加各种健康有益的文体活动；
6、负责本部门文件、资料和案卷的形成、积累、传递、立卷、归档工作；
7、完成领导交办的其他工作。
20
21
第19篇：建筑企业机关工作人员岗位职责
建筑企业机关工作人员岗位职责
一、经理办公会成员
总 经 理
1、贯彻执行国家和行业主管部门法律法规；负责协调与政府及行业主管部门的关系；以科学发展观为指导，通过经营改革和创新管理，引导企业实现健康经营和可持续发展。
2、为董事会负责，组织实施并实现董事会确定的经营目标和发展战略；在董事会授权权限内，以企业经营者代表身份签署经营协议、合同及处理相关事宜。主持公司全面经营管理工作，分管公司所属企业，分管公司财务结算中心及各办事处工作。
3、主导拟订公司管理机构及岗位设置方案、基本管理制度，制定公司经营管理的具体规章和实施细则；提请聘任或者解聘公司副总经理、总经理助理和财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员及薪酬、奖惩。
4、审查批准公司经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款使用及担保的可行性报告；对公司财务工作进行监督、检查、考核。
5、负责与分公司、所属企业签订经营管理（承包）责任书，并对责任书中所确定的质量、安全、收入、上缴等年度经营指标进行指导、监督、考核，做到有计划、有检查、有总结。
6、掌握市场信息、研判经济规律和市场形势，坚持深入施工现场调研、检查、指导工作，定期主持召开经理会议，对公司经营工作及时进行研究和部署。
7、监控公司所属企业实施健康持续发展策略，严防经营风险，督导财务结算中心及各办事处工作，实现公正、廉洁、规范化服务。
8、注重企业文化建设，实施人性化管理，不断提升企业品牌形象。
9、做好董事会授权的其他工作。
副总经理（质安）
1、遵守公司制度，执行公司决议，用良好的个人形象和人格魅力为员工做表率。
2、向董事会述职；对董事长、总经理负责，协助总经理完成董事会确定的经营战略和目标，做好公司交办的各项工作。
3、协助总经理主持公司日常工作；分管公司生产施工、质量、安全工作；负责向政府及各级主管部门申报公司奖励、荣誉及质量安全创优夺佳的奖项工作；分管企业在外地主管部门注册备案工作；分管审计处理农民工上访事件；分管党、团及工会工作；分管建筑新市场开拓。
4、按照工作分工，对本人负责范围内的工作业务实施具体管理，并根据需要拟定具体的实施细则和业务流程，报经总经理批准后，逐级分解落实到各部门和各经营环节。
6、安全生产管理，实现优良率100%，杜绝发生重伤、死亡事故及一次性轻伤造成损失10万元以上的事故，按照公司确定的年度创优目标，完成省级安全文明示范工地、省级安全文明优良工地、市“十佳”工地创优计划。
7、研究新情况，解决新问题，指导做好公司在外地主管部门的注册备案工作。
副总经理（技术）
1、遵守公司制度，执行公司决议，用良好的个人形象和人格魅力为员工做表率。
2、向董事会述职；对董事长、总经理负责，协助总经理完成董事会确定的经营战略和目标，做好公司交办的各项工作。
3、分管公司技术管理、贯标认证、员工培训、资质晋升；协助总经理
2 做好工程招投标、合同管理、工程预决算及统计工作；负责向主管部门申报分管工作范围内的公司奖励、荣誉、工法、创新成果等奖项。
4、按照工作分工，对本人负责范围内的工作业务实施具体管理，并根据需要拟定具体的实施细则和业务流程，报经总经理批准后，逐级分解落实到各部门和各经营环节。
副总经理（财务）
1、遵守公司制度，执行公司决议，用良好的个人形象和人格魅力为员工做表率。
2、向董事会述职；对董事长、总经理负责，协助总经理完成董事会确定的经营战略和目标，做好公司交办的各项工作。定期向总经理汇报工作，听取指导意见。
3、分管公司财务工作；分管机关办公室及公司证券工作；协助总经理做好财务结算中心工作。
4、按照工作分工，对本人负责范围内的工作业务实施具体管理，并根据需要拟定具体的实施细则和业务流程，报经总经理批准后，逐级分解落实到各部门和各经营环节。
二、机关工作人员
市场经营部部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责公司合同、预算、统计、诚信评价及工程投标全过程监管工作，完善规范业务工作程序和预警机制，注重培养引荐勤谨敬业、业务技能精湛的本专业人才，展示良好的员工素质和企业形象。
3、负责分析评审公司拟参与工程招标文件内容，对其中工程承包范围、
3 工程报价、工程预算、工程拨款、垫资施工、合同签定等显失公平的条款做到及时发现，向公司投标委员会提出是否参与投标的合理化建议。
4、负责填写投标工程申请书并附投标可行性意见书，经公司投标委员会审查批准后，实施投标活动全过程监管指导。
技术部部长（贯标办主任）
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责公司施工全过程技术管理工作。
3、负责公司施工工程的施工组织设计和专项施工方案的审查，参加专项方案的专家论证。
4、负责对各分公司、项目部报送的需要盖公章的技术资料的审核，签署工作联系单交办公室盖章。
5、负责及时催收追缴所有竣工资料，并按照规范要求检查、验收齐全合格后，移交档案室存档。
施工部部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、协助分管副总经理做好公司《建设工程施工质量管理规定》、《建设工程施工安全生产管理制度》及二○一一年工程质量、安全生产目标责任书的具体实施。
3、监督检查分公司落实各项质量责任制，强化施工现场的工程质量管理，根据目标及责任制的要求，提高工作质量，加强管理力度，实施严细管理。
4、抓好安全施工监管，负责对各分公司、项目部报送的需要盖公章的
4 安全资料的审核，签署工作联系单交办公室盖章。
财务部部长（财务结算中心主任）
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、认真执行国家财经法律法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。
3、认真编制并严格执行财务计划（或预算），遵守各项收入制度、费用开支的范围和标准，加强资金管理，分清资金渠道，合理使用资金，按期计算上交税费。
4、做好记账、算账、报账工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按时报账。
审计部部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责审计部工作。具体负责各类诉讼、仲裁、行政复议及各类执行案件的处置，做好调解纠纷及与有关部门的协调工作。
3、负责离任工作人员、分公司、亏损项目部财务审计和账务核对工作。
4、负责公司及下属单位工程款、管理费、应缴税金、机械设备和周转材料租赁费及外欠款的清欠工作，完成公司下达的年度清欠指标。
5、负责处理审计工作范围内的历史遗留问题。
设备部部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责建立机械设备台账，申报购置计划，办理购置、报废手续。
3、负责组织实施公司设备、周转材料的使用调度、收发、盘存管理工
5 作。加强向各项目部介绍使用公司设备力度，提高公司设备利用率。
4、做好使用公司机械设备、周转材料租赁费结算的监督检查工作，负责租赁费的催收追缴工作。
5、负责组织新购置设备的鉴定、验收和在用设备的维修管理。
办公室副主任
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、在分管副总经理领导下，负责办公室日常工作，认真做好办公室及公司机关事务性、服务性业务 ，发挥机关的窗口作用，激发工作人员的工作积极性。
3、认真履行“为领导服务、为机关服务、为公司业务服务”的职责，全力做好各项服务工作及接待工作。
4、严格按公司规定管好、用好行政印章及法人印章，严格按规定保管和使用公司各类证件文本，并做好各类证件文本的年审工作。
5、具体指导并直接参与公司网站管理、报刊编印、企业宣传、文化建设的工作和活动。
常年法律顾问
1、依法为公司进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务或法律意见书，受公司委托办理有关法律事务，维护公司的合法权益和公司形象。
2、严格坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，按照律师行业公认的业务标准和道德规范，勤勉尽责，诚信服务。
3、协助公司草拟、修改、审查合同、协议、章程和有关法律事务文书，接受公司委托担任代理人，参与涉外或重大经济项目合同谈判、案件诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。
4、协助审计部长做好公司内部审计、清欠及追讨工程款工作。
市场经营部副部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责公司合同、预算、统计、信息等日常管理工作，协助办理工程投标工作。
3、按照公司经营管理制度规定，配合总经理及相关领导办理建设工程施工合同、工程施工风险承包合同会签工作。建立健全企业合同、工程施工风险承包合同登记台账，
4、建立健全单位工程预（结）算台账，按公司管理制度收取工程形象进度结算资料，办理单位工程结算。收取单位工程工、料、机、费分析表。做好造价专业人员的培训、年审等工作。
施工部副部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、协助部长做好公司《建设工程施工质量管理规定》、《建设工程施工安全生产管理制度》及二○一一年工程质量、安全生产目标责任书的具体实施。
3、协助部长落实各项质量责任制，强化施工现场的工程质量管理，根据目标及责任制的要求，提高工作质量，加强管理力度，实施严细管理。
企财部副部长
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、认真执行国家财经法律法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德，树立廉洁自律的价值观。
3、定期监督检查、分析公司所属工业企业财务计划或预算的执行情况。
4、监督检查考核公司所属工业企业经营中收入、成本、费用、盘亏及资金使用效果，及时发现企业经营生产、财务管理中的问题，及时向分管副总经理提出财务管理建议，努力防范财务风险，严防企业资产流失。
公司房产
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、在总经理领导下，积极主动工作，协调相关单位部门的关系，实施和督促房屋开发项目进展，为公司房产建设献计、献策。
3、根据总经理安排，妥善处理与房产建设有关的重点难点问题。
4、努力完成公司领导交办的工作任务。
技术部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、做好文印室日常工作，在公司分管经理领导下，按批准程序开展业务工作。
3、提高文印质量、控制文印数量，防止耗材浪费。
4、树立服务理念，提升服务水平，按照公司要求认真搞好文印服务工作。
5、管好、用好文印设备，按程序申报设备维修、更新事宜，发挥文印设备的最佳功能。
6
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技术部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、在部长领导下，做好本部门职责范围的管理工作及日常事务工作。
3、负责公司人员培训及技术职称、建造师的晋升与复审等工作。根据公司需要，制定年度培训及取证计划。
4、协助做好资质管理工作。
施工部、技术部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、在部长领导下，做好本部门职责范围的管理工作及日常事务工作。
3、在业务工作中做到雷厉风行，有计划，有步骤，有结果，有汇报，有记录。努力培养自己胜任工作的能力水平和专业技能。
4、能够独立完成好工作任务。
5、完成领导交办及与其他部室协同办理的工作。
财务部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、认真执行国家财经法律、法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。
3、负责办理公司现金收付和银行结算业务，填制现金、银行收付款凭证。
4、负责登记现金、银行存款日记账，账簿登记须数字准确、摘要清楚、登记及时、日清月结。
5、负责保管现金、空白支票和银行业务手续及各种有价证券。库存现金不得超过银行核定的限额，不得以白条抵充库存现金，更不得任意挪用现金。每月末银行存款余额、银行对账单及银行存款余额调节表必须核对相符。
财务部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、认真执行国家财经法律、法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。
3、负责公司账务的记账、算账、报账、报表工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结。
4、负责公司纳税申报及各项税务资料的整理报送工作。
5、做好工程收入台账及电子账簿资料的登记、汇总、分类整档工作。
审计部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责离任工作人员的财务审计。
3、负责分公司、亏损项目部财务审计和账务核对。
4、负责公司安排的项目部审计工作。
设备部科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自
10 觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、负责仓库物资的保管、发放、盘点，如实核对出入库数量与库存数量。
3、负责设备的出入库验收工作，把好入库物资的质量关和数量关，办理好出入库手续。
4、认真做好塔机、设备及周转材料的租赁费结算工作。
会 计
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、必须认真执行国家财经法律、法规，企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。
档案室主任
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、加强档案库房管理，妥善保管档案，做到登记清晰，查阅方便，并确保档案入库后不缺失、不虫蛀、不霉变、不破损。
3、认真负责做好各部室文件、施工资料的催交、移交、追交、归档工作，确保各类资料完整、齐全，并负责建档规范化。
4、积极参加档案管理部门组织的业务学习、工作指导和统一整档。
5、完成领导交办及与其他部室协同办理的工作。
办公室文秘科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自
11 觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、加强业务学习，提高业务能力，更新知识结构，提升综合素质。
3、按公司所提供纲要资料和领导原则要求，负责公司有关计划、总结、文件、讲稿的起草和规章制度的修订。
4、配合公司网站内容的更新、完善和公司报刊的编发；配合做好企业形象宣传工作。
办公室企宣科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象，积极向老员工学习、请教。
2、发挥专业特长，慎重搞好公司网站内容的更新和补充完整，避免不利于公司声誉的内容出现，切实抓好网站管理。
3、精心策划企业文化建设的有关活动，负责活动方案的起草和贯彻，参与企业文化活动的组织和开展。
4、虚心学习老员工的工作经验，努力提高综合素质，配合公司报刊的编发，配合企业形象宣传活动。
办公室科员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、协助办公室主任做好办公室日常工作，及时上传下达有关文件、电函、通知等事项；热情接洽来宾、来人，做好会议召开前、召开中、召开后的服务工作。
3、协助办公室主任搞好办公用品、公司物资的保管、登记以及办公文具分发或职工福利发放。
4、整理、发放公司订阅的报纸、刊物及有关资料。
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保安人员
1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
2、坚守工作岗位，认真负责做好公司安全保卫工作，确保公司财产、物资及办公用品不受损失。
3、维护公司办公环境秩序，保证公司人员和车辆出入顺畅。
4、配合做好员工考勤工作。
5、按照分工做好值班区域清洁卫生工作，保持工作环境整洁有序。
6、不准擅自离岗、脱岗，不得在门岗喝酒、下棋、打扑克或进行其它娱乐活动，不得进行赌博、滋事等违法活动。
7、完成领导交办的各项任务。
第20篇：机关服务中心工作及岗位职责
机关服务中心工作及岗位职责
一、机关服务中心及各处室主要职责
1、机关服务中心工作职责 机关服务中心以下简称“中心”是 所属事业单位主要是为机关日常工作提供后勤保障服务。具体职责是 1 承担机关后勤事务工作。 2 受托管理 国有资产并负责保值增值。 3 搞好机关职工生活福利。 4 负责机关安全保卫工作。 5 完成 交办的其他事项。 “三定”方案中规定的办公厅“管理机关安全保卫、后勤服务和其他行政事务”的职能由中心承担。
2、办公室工作职责 1 负责中心人事劳资管理有关工作 2 承担中心财务管理具体事宜 3 负责中心的文秘、保密、公文运转工作 4 协助中心领导处理日常事务 5 负责中心印章的管理 6 参与中心内部各种规章制度的制定为中心领导提供工作情况分析和建议 7 安排中心各种会议落实和执行会议决议 8 完成领导交办的其他工作。
3、总务处工作职责 1 负责管理机关行政后勤事务工作 2 负责固定资产、办公设备、办公用品的政府采购及相关管理工作 3 负责机关车辆管理提供交通运输保障 4 负责机关医疗卫生工作 5 承担机关办公用房、职工住房的管理及相关具体工作 6 负责机关文印管理工作 7 落实中心内部有关制度的执行 8 完成领导交办的其他工作。
4、经营处工作职责 1 对会内委托经营性资产进行管理提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 2 向中心控股、参股公司派股东代表、董事、监事 3 负责联系会内相关部门的培训及出版发行的相关经营工作 4 负责对控股公司的经营审计工作 5 完成领导交办的其他工作。
二、机关服务中心领导岗位职责
1、机关服务中心主任岗位职责 1 主持中心全面工作 2 负责提出机关行政事务管理、后勤服务保障、经营创收工作发展规划研究制定年度工作计划及实施方案组织完成工作总结 3 组织制定中心的各项管理制度并对制度的实施进行监督和考核 4 根据机关行政后勤工作整体规划和要求与机关签订并履行服务协议 5 负责中心员工的思想教育理论学习业务培训 6 负责审定和签发中心的各类公文 7 负责审批中心年度经费预决算和各项经费的开支 8 组织、检查、督促中心各部门完成工作任务协调与机关各方面关系 9 负责中心党的建设工作 10 完成会领导交办的其他工作。
2、机关服务中心副主任岗位职责 1 协助主任开展工作主任出差或休假时受主任委托主持中心工作 2 参与内部重要问题的研究和决策 3 负责制定分管工作计划及实施措施完成工作总结 4 负责审核分管部门代中心起草的或上报的各类公文 5 负责分管部门人员的思想政治工作、理论学习、业务培训、安全教育和工作考核 6 负责协调分管部门之间的内外工作关系建立良好的工作氛围 7 组织、检查、督促分管部门人员完成工作任务提高工作效率 8 完成领导交办的其他工作。
3、办公室主任岗位职责 协助中心主任做好本职工作具体负责 1 主持办公室全面工作 2 编制中心内部管理制度及实施细则建立健全本部门的各项规章制度 3 组织中心各种会议监督和执行会议决议 4 督办会议决议的执行 5 负责组织机关后勤服务协议的拟定、审核工作并负责检查协议的执行情况 6 负责保密工作监督文件管理 7 监督考勤安排休假 8 完成领导交办的其他工作。
4、总务处处长岗位职责 协助中心主任做好机关行政服务工作具体负责 1 负责总务处的全面工作 2 负责机关固定资产的管理工作并负责协调资产核销有关工作 3 监督管理机关行政后勤服务有关工作 4 负责机关车辆管理制度建设及车队管理工作 5 负责车队、资产管理、审核和考核工作 6 负责机关办公用房、职工住房的管理工作 7 负责医疗卫生管理工作 8 负责资产采购管理工作 9 负责机关文印管理工作 10 完成领导交办的其他工作。
5、经营处处长岗位职责 协助中心主任做好经营管理工作具体负责 1负责经营处的全面工作 2 负责管理会内委托经营性资产提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 3 组织参加控股、参股公司的股东会、董事会和监事会 4 负责联系会内有关部门进行相关培训的组织经营工作 5 负责联系会内有关部门进行相关出版物的出版发行经营工作 6组织对控股公司进行经营审计工作 7完成领导交办的其他工作。
三、机关服务中心其他人员岗位职责
1、财务主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 全面掌握中心财务状况及时向办公室主任汇报财务工作开展情况并提出意见和建议 2 负责审核中心经费预、决算审查会计报表、报表分析、财务账目并承担账目移交中的监督检查工作 3 检查本单位各部门的银行账户和现金管理工作 4 财务记帐、资金收支和成本效益核算与分析 5 每季度向办公室主任报送财务收支情况报表 6 监督下属单位财务状况 7 负责可经营资产收益的催缴工作 8 完成领导交办的其他工作。
2、综合文秘主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 负责文件的收发、传阅、立卷、归档、销毁工作 2 负责中心公章、法人名章的管理做好用印登记工作 3 承担中心工作简报及各类公文的起草工作 4 做好中心办公会议记录形成会议纪要 5 参与中心有关规章制度的制定 6 执行考勤和请假制度 7 负责每周例会安排工作的督办事宜 8 完成领导交办的其他工作。
3、人事主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 执行中心人事管理制度起草人员调动、聘用合同、岗位聘任的书面文件承担本单位职工人事情况的统计包括考勤统计、人员基本情况统计、定期统计报表等 2 参与并执行员工工资定级、核准人员工资包括日常工资调整、调进人员工资核定、转正定级、工资普调、津贴审核 3 负责职工年终考核、评比、奖惩的组织报批工作 4 完成领导交办的其他工作。
4、财务协管出纳岗位职责 协助财务主管做好本职工作具体负责 1 负责中心银行存款账户和现金账户的管理工作 2 负责设置和登记银行存款日记账和现金日记账工作 3 负责银行对账、支票使用及保管工作并按月编制银行存款余额调节表 4 法人印章、中心财务印章、现金、支票、发票的管理 5 负责组织中心职工工资、奖金和各种福利补贴的发放及日常开支报销工作 6 负责中心员工住房公积金账户的管理工作 7 负责中心员工社会保险账户的管理工作 8 负责编制工资台帐及填报104表工作 9 负责中心税务申报及缴纳工作 10 管理各种财务档案的装订和保管工作 11 完成领导交办的其他工作。
5、房产主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 参与机关办公室的分配及调整工作 2 参与职工住房的申请、分配管理工作 3 负责职工住房补贴核算工作 4 负责职工住房管理费、取暖费核算工作 5 做好职工周转住房的管理工作 6 完成领导交办的其他工作。
6、行政主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 固定资产、办公设备及办公用品的政府采购工作以及设备的更新和维护 2 机关内部通讯工具、办公电话管理 3 机关在国网公司餐厅就餐人员的饭卡及客饭管理 4 机关办公区内设备报修维护及相关物业管理工作 5 机关爱国卫生、绿化、集体户口、人防、防火安全、节能与城市环境、综合治理等社会事务管理工作 6 大楼出入证、车证、安全内保等管理工作 7 完成领导交办的其他工作。
7、资产主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 固定资产以及办公用品的登记、发放、报废、核销相关手续等管理工作 2 办公设备和办公用品的出库、入库、盘库的实物账目管理工作 3 每个季度汇总、编制办公用品采购计划 4 机关办公楼内8
16、1号会议室的安排 5 总务处内务管理工作 6 配合机关做好 固定资产清查工作 7 完成领导交办的其他工作。
8、医务主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 协助办理机关及其下属单位局级以上干部的医疗卡 2 机关和中心人员医疗费用报销审核 3 机关和中心人员独生子女医疗统筹费用的统计和发放 4 机关及其下属单位计划生育、义务献血工作的管理 5 组织机关及其有关下属单位人员的体检工作负责体检费用结算及结果信息的反馈 6 负责每月底汇总医疗照顾人员的医药费按时去医保中心报销 7 负责医疗系统相关单位的走访工作 8 完成领导交办的其他工作。
9、文印主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 文件及各类印刷品的排版、制作、印刷、装订 2 负责对外印刷业务及核算 3 负责制定耗材计划和管理、签订印刷设备维修协议和组织维修 4 负责文件的保密工作 5 负责机关和相关部门印刷品的登记工作 6 完成领导交办的其他工作。
10、文印协管岗位职责 协助文印主管做好本职工作具体负责 1 文件及各类印刷品的排版、制做、印刷装订 2 负责对内印刷业务及核算 3 负责生产安全和设备保养 4 负责文件的保密工作 5 完成领导交办的其他工作。
11、仓库管理员岗位职责 1 配合资产主管做好资产管理相关工作 2 负责做好办公设备、办公用品库房管理工作 3 负责办公设备、办公用品实物入库、出库、盘库的管理工作 4 完成领导交办的其他工作。
12、车队队长副队长岗位职责
1、在总务处处长领导下全面负责车队各项工作。副队长协助队长开展工作队长不在期间履行队长职责
2、全面落实中心各项管理制度根据《机关服务中心车辆管理暂行办法》和《机关服务中心驾驶员管理细则》制定相关工作实施意见
3、负责车辆调度及机关交通服务保障工作
4、负责车辆每周停驶一天期间领导公务用车的调配工作
5、负责公务出租车票的审核
6、负责车辆年审及更新配置工作
7、落实单位核算管理方式对车辆维修、养护、燃油、过桥、停车等费用进行单车统计工作
8、带领车辆维修小组及交通安全小组全面履行好岗位职责
9、负责车队节能减排及相关报表统计工作
10、完成领导交办的其他工作。
13、专车司机岗位职责 1 遵纪守法安全驾驶确保乘车领导安全 2 加强车辆维护保持清洁 3 遵守保密制度不该说的不说不该看的不看不该听的不听 4 态度好责任心强坚决服从乘车领导命令 5 自觉执行车队各项制度不准私自用车车辆晚间按规定停放 6 发生交通事故不许私自处理要及时向队长汇报 7 认真填写行车记录、停车报销单、高速公路费报销单。
14、公务车司机岗位职责 1 遵纪守法安全驾驶 2 加强车辆维护保持清洁 3 服从派车服务态度好责任心强 4 自觉执行车队各项制度不准私自用车车辆晚间按规定停放 5 发生交通事故不允许私自处理要及时向队长汇报 6 认真填写行车记录、停车报销单、高速公路费报销单。
