推荐第1篇:编导岗位职责
1.带领团队拍摄制作各类广告片、形象宣传片及专题性栏目用片。2.主导、执行各类电视片的策划及文案工作。(1)参与完成所负责栏目的选题计划、制作进度安排,完成所负责栏目的脚本写作。(2)配合进行栏目制作过程沟通协调,确保栏目制作畅通。(3)监督配合摄像和后期制作人员完成节目的拍摄及后期制作。(4)协助制定、执行演播室的摄制流程,保证拍摄流程的顺畅、高效。
推荐第2篇:节目编导岗位职责
1.参与完成所负责栏目的选题计划、制作进度安排,完成所负责栏目的脚本写作。2.配合进行栏目制作过程沟通协调,确保栏目制作畅通。3.监督配合摄像和后期制作人员完成节目的拍摄及后期制作。4.协助制定、执行演播室的摄制流程,保证拍摄流程的顺畅、高效。
推荐第3篇:电视编导岗位职责
♦素材收集参与视频内容的策划、拍摄过程,收集素材,保证视频剪辑过程中有足够的素材可供使用。♦视频编辑负责视频内容的剪辑,挑选合适的素材,根据需要剪裁素材,编辑调整片段持续时间及片段速度;确保素材粒子的正确应用。♦视频合成1.依照脚本的指示,负责视频创作;根据影片需要,利用各类视频设备、软件完成相应的视频处理合成任务。2.选择、编排美术设计上图片、插画、文字、色彩等;对视频文件应用特效,设置运动,加人特定的音效。3.保证影片的视频创作能够正确表达创意思想。♦文件制作1.监督各类视频影映文件,整体包装及其他后期制作。2.重审视频节目的质量,并适时作出调整、修改。
推荐第4篇:编导助理(编导储备)岗位职责
1.了解产品,写出拍摄脚本大纲。2.确定拍摄相关具体内容。3.与主持人彩排;与美术沟通拍摄时产品及道具的摆设问题。4.与导播沟通,现场完成拍摄。5.后期剪辑(包括画面、音效、包装、特效等)。6.正确了解审片后意见,并及时进行后期修改。7.节目始终贯穿销售第一的原则,以求达到客观真实的销售业绩最大化。
推荐第5篇:招聘岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称:招聘计划程序 主管部门:人力资源部
说明:
用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。
程序名称:计划审批程序 主管部门:人力资源部
说明: 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序 主管部门:人力资源部
说明: 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。篇2:招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3:招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4:招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5:招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,
完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招
聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
推荐第6篇:上海教育电视台招聘兼职编导
上海教育电视台招聘兼职编导
一、上海教育电视台是一家以传播科学知识、树立教育传媒品牌为己任的省级专业电视台,现公开向社会招聘兼职编导、制作、摄像人员若干名。要求如下:
基本要求:1,能独立制作符合栏目思想性、艺术性要求并达到技术制作质量标准的电视节目。2,有良好的人际沟通能力。3,有非线编辑制作能力。4,有相关电视制作和摄像的工作经验。
二、待遇:根据具体岗位面谈。
三、应征方法:符合条件并有意应征者,请登录上海教育电视台网站(或)下载报名表,填妥相关信息并附学历证书、学位证书、身份证复印件及近期证件照1张,寄
上海市大连路1541号上海教育电视台办公室(邮编200086)
信封上请注明“兼职”
推荐第7篇:编导
广播电视编导与新媒体专业简历模板2013年03月06日 23:15:2
5姓 名
性别:男/女出生年月:19xx.xx.xx民族:xx政治面貌:xxxx
XX大学广播电视编导与新媒体专业20XX届XX方向XX学士
联系方式:139-xxxx-xxxx电子邮件:xxxxxxxx@xxx.com
求职意向及自我评价
期望从事职业:记者、主持人、主编、排版设计
自我评价:积极向上,勤奋好学,平易近人,有自信,喜欢接触新鲜事物,迎接挑战,勇于面对压力。具备电视节目的前期策划、采访、后期剪辑技术,具备电视节目的拍摄技术,熟悉各型号广播级摄像机,专业相机的使用。对待工作,善于沟通,认真负责,工作能力及动手能力强,敬业爱岗,诚实守信,有良好的人际关系,多才多艺,乐观开朗向上,有进取精神,有团队合作精神,并能努力用自身能力为公司创造更多价值。 教育经历
20xx.9~20xx.7xx大学xx学院广播电视编导与新媒体专业xx学士
学分绩点(GPA)x.x (满分x分), 院系/班级排名第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励:
20xx年获得院级“三好学生”
20xx年获得××大赛“一等奖”
20xx年获得校级“优秀团员”
20xx年获得院级“学生团干部”
20xx年荣获校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年xx项目项目负责人
课题:xxxxxx
项目描述:
工作职责:
工作业绩:
20xx年xxxxxx项目项目组成员
课题:xxxxxxxx
项目描述:
工作职责;
工作业绩: 实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月xx文化传播有限公司记者
主要工作:主要负责正刊和特刊专题的策划、采访与写作,对房地产行业最新最
热门新闻进行深度挖掘与报道,对知名房地产界人士进行专访。长期跟线的企业
有中国奥园、星河湾地产、中海地产、合生创展、中原集团、合富辉煌、至道地
产、瀚华建筑设计等等,在与其接触中,对各企业的发展特点有了深入地认识20xx年 x 月—20xx年 x月xx电视台外景主持
主要工作:在山东泰山电视台《天天说事》栏目专题部担任采访记者、摄像记者、
录音员、出镜记者、后期配音及后期编辑制作人员,在《新闻零距离》栏目中担
任出镜记者,编导及后期新闻配音职务,随后在成都《星地产》节目做过几个月
外景主持,在成都文艺广播电台做过一个月的广播剧配音个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈
国家计算机一级
熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop 普通话
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力
本专业证书
记者证
推荐第8篇:招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;
3、参加招聘会,招募适合的人才;
4、电话通知面试者到公司参加面试;
5、面试的接待工作;
6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;
7、给用人部门传递下一步的复试安排;
8、员工求职、入职手续的办理;
9、入职员工资料手续的移接交;
10、人才招聘网站的维护;
11、招聘费用的申请、报销;
12、做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;
15、完成直接上级交办的其他工作。
共计1页 1
推荐第9篇:招聘主管岗位职责
招聘主管
本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招
聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】
职责一:建立和完善公司招聘体系及流程
工作任务: 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;
2) 监督各部门严格执行招聘流程。
职责二:制定招聘计划
工作任务: 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;
2) 根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;
3) 合理配置各部门人员。
职责三:招聘渠道的建立
工作任务: 1) 负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;
2) 负责招聘渠道的建立;
3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四:人才储备情况管理
工作任务: 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;
2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。
职责五:招聘工作的有效实施
工作任务: 1) 负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;
2) 负责简历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景
调查;
3) 负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置;
4) 负责招聘后的评估与总结工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果;
5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6) 负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。
职责六:其它事务性工作
工作任务: 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;
2) 负责部门发文等文件的起草工作;
3) 完成人事经理交代的其他工作。
推荐第10篇:人员招聘:岗位职责
销售/业务代表 岗位职责:
1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务;
2、负责了解行业信息,获得新客户的资料,从而进行有效沟通开发新客户;
3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会,
4、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职要求:
1、性格开朗,擅长沟通;
2、学习能力、领悟能力强;
3、思路清晰,反应敏捷;
4、25周岁以上,形象气质佳,大专以上学历,最好是电子、化学、模具等相关专业。
5、2年以上电子类产品销售工作经验
6、有驾驶证
销售助理 岗位职责
1、公司官网及互联网营销平台(阿里,阿里国际站,亚马逊)的维护,推广,提升;
2、通过与客户有效、及时的沟通,了解客户需求, 寻找销售及合作的机会;
3、
4、
任职要求:
1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,形象气质佳
1、大专及以上学历,2年以上工作经验
2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳;具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质;
3、英语四级或以上,能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通;
4、有较强的沟通能力,具有亲和力;有团队协作精神。
平面设计
平面设计主管招聘
工作职责:
1、负责公司产品的拍摄、图片处理、美化等创意与设计
2、负责公司平面广告,产品宣传手册、折页等宣传材料的设计
3、负责公司电商,网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作
4、负责公司展厅陈列设计、展会、活动等
任职要求:
1、熟练操作Photoshop;CorelDraw;CAD等相关常用软件
2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作
3、有2年以上产品为核心的平面设计经验,能教好的把握色彩,内容与版面的布局
4、工作积极主动、认真细致,有想法、能抗压、会沟通协调;
公司工作环境舒适,工作时间为,早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1.
岗位职责:
1.负责新客户开发和市场拓展。通过邮件,电话等锁定及跟踪客户,并与客户深入沟通,了解客户需求,扩大和促成新订单及合作,公司提供平台:阿里巴巴国际站,亚马逊,国内展会.;
2.负责阿里巴巴国际站产品发布,邮件回复;3.负责跟踪订单的报价,谈判,签订合同,全程跟进订单的生产,出货,物流等相关环节; 4..负责维护和服务新老客户。及时收集客户意见,投诉和并及时向相关公司生产,技术等相关部门沟通,处理。
岗位要求:
1、大专以上学历,英语四级及以上,有较好的英语听、说、读、写能力,口语流利;2.具有良好国外市场开拓能力和商务谈判能力,能独立开发及维护客户;
3.2年以上工作经验,工作认真、负责、主动、有灵活的应变能力,良好的沟通能力,较强学习能力,适应能力,
4.熟悉阿里巴巴国际站,其它互联网操作;
5.有电子、美容产品,小家电,化工等相关经验优先;
福利待遇:
1.新入职业务员后公司分配1-2位现有客户,同时开发新客户,在未开始计算新客户销售业绩时月度工资幅度大概是4500以上,工资不封顶是根据业务员个人业绩计算;2.工作时间:单休,6天8小时;8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假;带薪年假;带薪婚假、产假
4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项;5.工资方案:底薪+提成(详见提成方案)
6..其他福利:新客户开发奖金(300-2000元一个新客户),年度奖金
第11篇:招聘助理岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作流程
程序名称:招聘计划程序 主管部门:人力资源部
说明:
用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。
程序名称:计划审批程序 主管部门:人力资源部
说明:
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序 主管部门:人力资源部
说明:
1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。篇2:招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3-2所示。
第12篇:招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
第13篇:招聘岗位职责与要求
某某有限公司
2017年招聘岗位职责与要求
一、项目经理(2名) 岗位职责:
1.项目营销;2.尽职调查; 3.贷后检查;
4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求:
1.经济、管理类专业,研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历),身体健康,银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作;
2.具有良好的沟通、协调、服务能力,能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护;
3.具备良好的职业操守及较强的责任心,学习能力强,具有良好的团队合作精神;
4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。
1 / 5
二、风险审查(1名) 岗位职责:
1.负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查,出具项目风险评估报告;
2.收集行业经营环境和政策等信息,出具行业指导意见; 3.视情况进行现场补充调查;
4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求:
1.金融、经济、管理类专业,研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历), 身体健康,熟悉企业风险管理工作;
2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验;3.有一定法务基础知识,熟悉银行业务品种与操作规范,有办理抵质押登记工作的经验;
4.具备良好的职业操守及较强的责任心,学习能力强,具有良好的团队合作精神。
2 / 5
三、法务经理(1名) 岗位职责:
1.公司法律合同的起草和年度修订;2.公司项目合同的审核工作;
3.公司日常业务相关法律法务工作的开展;4.问题业务的司法处置相关工作;
5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求:
1.法律类专业,研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历),身体健康,熟练企业法务工作,熟悉司法系统操作规则;
2.具有良好的沟通、协调、服务意识,能够较好地运用法律知识促进业务的发展;
3.具备良好的职业操守及较强的责任心,学习能力强,具有良好的团队合作精神;
4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。
3 / 5
四、会计(1名) 岗位职责: 1.严格执行国家财经法律法规和公司制定的各项规章制度,做好会计核算工作,确保准确及时传递会计信息,报送会计资料。
2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证;3.严格执行企业财务制度,按时做好财务核算及财务报表编制报送工作;
4.严格执行国家税收相关法律法规,按时准确缴纳税款;5.协助部门领导完成年度预算及决算工作; 6.配合主管部门完成各项年度审计工作;
7.保管好所有财务凭证,按照规定对各种会计资料,定期收集、审查、核对,整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管,防止丢失损坏,保守财务秘密; 8.完成公司领导交办的其他任务。 任职资格: 1.26-35岁,财务、经济类相关专业, 硕士研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历);
2.有3年以上中大型国有企业工作经历;
3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求;具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力,熟练操作财务软件及办公软件,熟悉担保行业会计
4 / 5
实务的优先考虑。
4.具有良好的职业道德,工作细致周密,为人诚实守信,责任感强,严守公司机密。
5 / 5
第14篇:网络招聘专员岗位职责
安徽远景人力资源管理有限公司
ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.
网络招聘专员岗位职责
安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作,先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责:
1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布,同时做好客户公司的形象
宣传;
2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰
写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,与公司其他相关部门负责人保持充分沟通,确定面试名单,通知应聘者面试(每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准);
4、熟悉合作单位人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分
析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、参与和配合日常的招聘、面试工作,与其他招聘人员及时进行招聘流程、
招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
7、负责建立各合作企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入客户公司;
10、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,
完成招聘分析报告。
安徽远景人力资源管理有限公司
2012年2月15日
第15篇:招聘文秘的岗位职责
文秘负责协助站领导组织协调日常工作,以下是小编为您整理的招聘文秘的岗位职责相关资料,欢迎阅读!
招聘文秘的岗位职责
1、公司文件、发言稿、总结等文字工作;
2、接待、会务、对外联络;
3、办公室其它日常事务。
招聘文秘的岗位职责
1、负责各部门与领导沟通枢纽,及时做好上传下达、下情上报工作及会议通知。
2、负责文件单据收发传阅和归档工作,做好文件单据资料收集整理和归档工作
3、询问、提示领导本日日程、汇报有关事项,督办重要事项,急事急办。
4、负责接听电话、接待来宾、资料整理、撰写文稿、打印复印、来往文件、领导随行并记录及校对、收发传真、处理催办服务
5、完成领导交办的其他工作。
招聘文秘的岗位职责
1、协助总经办主任完成公司行政事务工作;
2、编写公司各类公文;
3、定期撰写行业文章,并在行业报刊发表;
4、协助业务部门的工作,评优评奖等;
5、其他临时交办事项。
招聘文秘的岗位职责
1、负责微信公众平台搭建的制作;
2、客户培训,客户问题解答,及日常维护;
3、产品培训;
4、公司安排的其他工作。
招聘文秘的岗位职责
1、负责公司线上线下及国际线上订单的发货
库存的记录,整理,核对,运费的审核,订单的售后。
2.在公司相关网站上传产品。
3.其它临时性的文秘工作。
4.具体工作内容可能会视公司发展实际情况作相应调整
5.必须有英语基础或英语6级以上
招聘文秘的岗位职责
1、30岁以下,162cm以上,形象气质佳;
2、大专及以上学历;
3、请在简历上注明婚育情况;
4、有亲和力,待人热情,应变能力强,善于沟通。
5、处理分公司订单、报价,接听来电,客户接待,处理分公司文档及行政事务。
以上岗位工作地点为常熟地区(公司可提供免费食宿),五险一金,年底双薪,每月奖金,每年不定期旅游。
招聘文秘的岗位职责
1、负责总经理的办公服务工作,日常行程的协调、安排。
2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料,并做好公司文件的登记和存档工作, 负责保密工作。
3、协助总经理做好工作会议的文字材料起草和会务工作。纪录、整理总经理办公会会议纪要,并对决议事项进行催办、查办和落实;。
4、负责客户来访的接待工作。
5、完成领导交办的其他工作
招聘文秘的岗位职责
1、公司总机电话的接转及来访客人以及外宾的接待;
2、档案管理,文件收发,等日常行政事务;
3、供应商及其他有关合作单位的日常管理与维护;
4、做好各部门之间事务等协调工作,落实公司规章制度的监督与执行。
招聘文秘的岗位职责
1、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
3、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;
4、负责经理办公区域卫生;
5、认真负责的完成好领导交给的任务;
第16篇:招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责
1、招聘培训专员岗位职责
1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
2、招聘培训专员岗位职责
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
3、招聘培训专员岗位职责
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;
2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;
4、及时建立、维护、更新员工档案;
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
7、协助组织培训和开展新员工培训;
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
1、负责公司的内外部招聘:
配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;
负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:
制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划; 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
5、招聘与培训专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;
3、求数目,制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
11、招聘费用的申请、控制和报销;
12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
第17篇:招聘专员岗位职责(软件)
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
第18篇:资深招聘专员岗位职责
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。
第19篇:招聘专员岗位职责(电信)
1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。
第20篇:招聘专员岗位职责(汽车公司)
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。