推荐第1篇:司机的岗位职责与工作要求
××××公司车辆管理暂行规定
总则
为了加强公司的车辆管理工作,进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识,使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化,降低车辆成本消耗,并使专职司机的奖惩等有章可循,特制定本规定。
小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。
一、专职司机的岗位职责与工作要求
专职小车司机(系指为公司领导开公务车的专职驾驶员,以下简称“专职司机”),是在公司总裁办统一领导下,承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。
岗位职责:
1、承担主管领导业务活动用车任务。
2、承担小车班长、总裁办主任(正、副)、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。
3、爱护车辆设施,严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度,以确保车辆的安全正常行使。
4、对所驾车辆技术状况了如指掌,及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。
5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程,认真、如实填写相关出车记录,配合车辆管理人员工作。
6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后,须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。
7、努力提高驾驶水平,注意节约油料,降低车辆消耗。
工作要求:
1、爱岗敬业,提高“安全第一,服务至上”的工作意识,树立良好的工作作风。
2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方,干净利落,工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时,应着西装、打领带。
3、热情为公司领导服务,一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求,应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。
4、遵守工作纪律,恪守职业道德,具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎,严守公司机密,维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员,未经领导同意,不准搭乘领导车辆。
5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排,不得擅自出车,不应以任何主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度(除身体条件外)。
8、热情服务,礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象;不得与不得无故刁难乘客或与乘车人员发生任何纠纷。
9、严禁以车谋私。未经领导批准,不得私自将车辆外借,不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。
10、增强法制观念,严格遵守交通法规和各项规章制度,严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车,严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。
11、发生违章或交通事故,应立即向小车班长和有关管理人员报告,不得隐瞒。
12、坚守工作岗位,遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时,须将车辆停放在单位,保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间,所有车辆必须停放于单位,不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。
13、维护专职司机队伍的集体荣誉,树立专职司机的良好形象。在总裁办工作时间休息时要着装整齐,不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。
二、小车班长的岗位职责与工作要求
小车班长负责公司小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育工作。有表彰、奖励先进,批评、惩罚违纪行为的责任与义务。
小车班长在保证公司领导活动用车的前提下,可以合理调度车辆。
岗位职责:
1、负责公司领导、职能部门和业务部门等公务用车的调派。
2、协助总裁办主任共同调派专职司机完成出车任务和其他相关事宜。
3、负责车辆的各种证件、车务手续的统一办理工作;为专职司机提供各种必要的工作服务。
4、负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划,注意节支、降低消耗。
5、负责车辆(包括公司领导的自驾公务车)汽油票购买、登记和发放。
6、负责专职小车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。
7、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。
8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。
9、负责车辆(包括其他公司领导的车辆)的维修、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。
10、定期进行车辆安全状况检查,确保公司车辆无故障出车。
11、对有关车务管理规定和条例有建议权,对已经发布的制度,要做到认真组织贯彻落实。
工作要求:
1、小车班长要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳,对工作认真负责,起模范带头作用。
2、熟悉掌握专职司机的工作特点,熟练驾驶和维修保养业务。
3、小车班长必须以身作则,严格自律,不利用工作之便谋取私利。
4、严格按照公司的各项规章制度办事,办事公正、不徇私情。
5、加强政治理论和业务学习,努力提高自身综合素质,做到发现问题及时解决。
三、总裁办主任职责
总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。
受执行总裁直接领导。
岗位职责:
1、负责公司领导和业务部门紧急情况下的业务用车调派。
2、其他兄弟单位公司领导和上级单位等用车的报请、协调和安排事宜。
3、监督和管理小车班长的日常工作。
4、严格按相关制度和开支标准,审核、签批有关小车班长的相关统计和费用发放。
5、根据公司实际情况制订和修改有关车辆管理规定和条例。
6、坚持原则,严格按照公司的各项规章制度办事。
7、督促和检查小车班长加强车务管理;了解专职司机的思想状况,关心司机生活,帮助司机排除后顾之忧,做到司机过度疲劳不派车。
四、总裁、执行总裁权利
1、任命小车班长。
2、解决车辆管理工作中出现的棘手问题。
3、经总裁、执行总裁授权,高级副总裁有直接调派车辆的权利。
五、关于车辆的维修和保养制度及相关责任
1、专职司机必须了解和掌握所驾车辆的各种性能,做到认真维护,合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数,到保养期限须及时填写《车辆维修、保养申请表》申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆,造成的车辆损失由当事人负全部责任。
造成车辆损失在1000元之内的,扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金;车辆损失在1000元——5000元的,扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金;车辆损失在5000元以上的,扣除当事人当月全部奖金;后果严重的,除加倍处罚外,还将令其停驶检查(停驶期间按事假处理)。
2、车辆维修与保养。公司车辆均托管专职司机进行维修(包括代为其他公司领导维修保养的车辆),专职司机维修与保养车辆时,必须填写《车辆维修、保养申请表》。经小车班长对需要维修车辆的故障进行验证,并作出维修车辆的方案与意见后,方可对车辆进行维修。专职司机应对维修后的车辆进行验试,确保维修的质量。
事前不申请,不按规定程序维修,小车班长不予签字承认,责任自负。
3、车辆维修、保养等审批权限:500元以内(含500元)的费用由小车班长签字;1500元以内(含1500元)的费用由总裁办主任签批;1500元以上的费用报请执行总裁签字审批。
六、奖惩制度
奖励制度:分为口头表扬、通报表扬、奖金。
惩罚制度:分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、辞退下岗。
1、专职司机应礼貌待客,如有专职司机受到乘车人投诉,小车班长和总裁办主任均有责任和义务给予当事司机以口头警告;如专职司机遭到乘客投诉两次,扣罚当事司机20-30%奖金;投诉三次(含三次)以上、情节严重者,扣罚当事司机当月全部奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。
2、专职司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实,当事司机除须退还非法所得或补交餐费外,还将扣罚其当月奖金并在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严重者,将令其停驶检查或调离司机岗位。
3、专职司机无行车任务,须将车辆停放在单位。节假日无特殊任务或领导出差在外期间,所有车辆必须停放于单位,不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况,扣罚当事司机当月全部奖金。对私自挪用车辆并造成事故和损失的,由当事人承担相应全部责任。
4、对以各种理由拒绝小车班长、总裁办主任的指挥调度和工作安排的专职司机,由小车班长、总裁办主任提请执行总裁对当事司机予以处分或扣罚不同比例的奖金。
5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者,扣除其当月50%或全部的公里补贴。
6、对借修车之机谋取个人私利者,一经查实,令其停职检查并处罚与之获利数额相同的奖金。情节严重者,责令调离司机岗位。
7、对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象,一经查实,将取消其当月报销通讯费用的资格;对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者,扣罚其当月部分奖金。
8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并批准。病假需持有医院开具的诊断书。事假一天,扣除奖金30元,事假两天,扣除奖金70元,事假三天,扣除奖金100元。
9、对在工作中团结、协作,为总裁办争得荣誉并成绩突出的专职司机,总裁办将提请执行总裁给予表彰及物质奖励。
七、关于违章
1、专职司机违章(以接到违章通知书为准),扣除当月全部安全奖;多次违章给予加倍处罚。
2、专职司机严重违章(包括十种严重违章),扣罚其当月全部奖金。
3、发生交通事故时,专职司机应主动向车管班长和总裁办主任汇报,如隐瞒不报,经发现将给予相应经济处罚。
4、发生行车交通事故,专职司机负全部、主要、一半责任、次要责任者,除接受交通管理部门处罚外,还将给当事人车辆损失及事故处理费总额依此为:10%、8%、6%、4%。发生无我方责任的交通事故,而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复金额,则必须通过交通管理部门解决,不得私下了结,否则专职司机本人承担不足的车辆损失费用。
八、行车补贴标准
为了使车辆管理工作适应公司体制等工作的需要,起到按劳取酬的目的,真正体现每个人的劳动价值,激发每位专职司机的工作积极性。总裁办特成立车辆管理部门,并实行行车补贴标准:
1、执行出车任务每行驶一公里补贴0.25元;
2、执行出车任务的车辆晚21:00以后补助20元,周
六、日加班补助30元,节日(国家法定休息)出车补助每天60元。
3、小车班长享受岗位津贴每月500元。
九、关于行车记录和车辆相关记录、手续的保存
1、行车记录。专职司机执行任务前后,要认真、如实填写行车记录,以作为月末行车统计和发放公里补助及加班费等费用的重要依据。每月的20日,专职司机需将相关人员签字确认的行车统计表等相应表格交到车管班长,由车管班长确认合格后作出统计,交至总裁办主任审核,最后由执行总裁签批,交人力资源部计入工资。除院领导和部机关领导外,其余乘车人乘车均须签字,总裁、执行总裁和高级副总裁每月签字一次。
2、专职司机车辆相关记录、手续的保存。专职司机有关车辆的行车记录、维修、保养、车辆使用情况、汽油发放等系列表格和相关记录由车管队长管理并保存原件或复印件。有关车辆的原始档案原件由总裁办专门档案管理人员保管。
十、关于燃油发放
专职司机按核定的车辆耗油量领取汽油票,并在汽油票签领簿上写明签领日期、数量和车辆的公里表数。当月油量与核定的油量出现较大的逆差时,专职司机有义务作出解释。
十一、关于相关费用的报销
1、停车费、过桥费的报销:专职司机按行车记录核定停车、过桥费,经小车班长签字后方可计入三费报销。
2、日常车辆(包括其他公司领导的车辆)的维修、保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由小车班长统一组织审核,向总裁办主任沟通和请示,报请执行总裁签批。
3、小车班长的相关报销费用由总裁办主任审核、执行总裁签批。
十
二、本规定从发文之日起施行,本规定的解释权属总裁办。
附:
各类车辆的耗油量核定如下:单位:公升/百公里
序号
车种
冬季耗油辆(公升)
(10月-3月)
1、帕萨特
1
22、奥迪121312
3、桑塔纳2000、普通桑塔纳 1
24、别克
14
夏季耗油量(公升) 6月-8月)
12
12
12
15
14 正常耗油量(公升)
(
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骏捷物流公司车辆管理暂行规定
总则
为了加强公司的车辆管理工作,进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识,使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化,降低车辆成本消耗,并使专职司机的奖惩等有章可循,特制定本规定。
公司车辆管理实行车班长、副总经理、执行总裁三级管理制度。
一、挂车司机的岗位职责与工作要求
挂车司机(系指为公司承载货物的车辆”),是在公司总经办统一领导下,承担着公司的货物承载业务和其他部门业务
岗位职责:
1、承担着公司的货物承载业务和其他部门业务
。
2、承担车班长、副总,执行总经理安排的业务用车任务。
3、爱护车辆设施,严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度,以确保车辆的安全正常行使。
4、对所驾车辆技术状况了如指掌,及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。
5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程,认真、如实填写相关出车记录,配合车辆管理人员工作。
6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后,须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。
7、努力提高驾驶水平,注意节约油料,降低车辆消耗。
工作要求:
1、爱岗敬业,提高“安全第一,服务至上”的工作意识,树立良好的工作作风。
2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方,干净利落,工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。。
3、遵守工作纪律,恪守职业道德,具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎,严守公司机密,维护公司利益。,未经总经理同意,不准搭乘车辆。
4、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排,不得擅自出车,不应以任何主、客观理由拒绝执行车班长和总经办有关管理人员的指挥调度(除身体条件外)。
。
5增强法制观念,严格遵守交通法规和各项规章制度,严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车,严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。
6发生违章或交通事故,应立即向车班长和有关管理人员报告,不得隐瞒。
12、坚守工作岗位,遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时,须将车辆停放在单位,保证车辆随用随到。所有车辆必须停放于单位,不得私自挪用。不得发生因挂车司机脱岗而延误用车的现象。
13、维护挂车机队伍的集体荣誉,树立挂车司机的良好形象。在总经办工作间休息时要着装整齐,不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。
二、车班长的岗位职责与工作要求
车班长负责公司小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育工作。有表彰、奖励先进,批评、惩罚违纪行为的责任与义务。
小车班长在保证公司货物承载和小车送货的调度管理
岗位职责:
1、负责公司货物的正常装卸
2辆的各种证件、车务手续的统一办理工作;为专职司机提供各种必要的工作服务。
3负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划,注意节支、降低消耗。
4负责车辆(包括公司领导的自驾公务车)汽油票购买、登记和发放。
5负责挂车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。
6负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。
7负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。
8负责车辆的维修、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。
9定期进行车辆安全状况检查,确保公司车辆无故障出车。
10有关车务管理规定和条例有建议权,对已经发布的制度,要做到认真组织贯彻落实。
工作要求:
1、车班长要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳,对工作认真负责,起模范带头作用。
2、熟悉掌握挂车机的工作特点,熟练驾驶和维修保养业务。
3、车班长必须以身作则,严格自律,不利用工作之便谋取私利。
4、严格按照公司的各项规章制度办事,办事公正、不徇私情。
5、加强政治理论和业务学习,努力提高自身综合素质,做到发现问题及时解决。
总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。
受执行总经理直接领导。
五、关于车辆的维修和保养制度及相关责任
1、挂车必须了解和掌握所驾车辆的各种性能,做到认真维护,合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数,到保养期限须及时填写《车辆维修、保养申请表》申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆,造成的车辆损失由当事人负全部责任。
造成车辆损失在1000元之内的,扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金;车辆损失在1000元——5000元的,扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金;车辆损失在5000元以上的,扣除当事人当月全部奖金;后果严重的,除加倍处罚外,还将令其停驶检查(停驶期间按事假处理)。
2、车辆维修与保养。公司车辆均托管挂车机进行维修,维修与保养车辆时,必须填写《车辆维修、保养申请表》。经小车班长对需要维修车辆的故障进行验证,并作出维修车辆的方案与意见后,方可对车辆进行维修。专职司机应对维修后的车辆进行验试,确保维修的质量。
事前不申请,不按规定程序维修,车班长不予签字承认,责任自负。
3、车辆维修、保养等审批权限:500元以内(含500元)的费用由车班长签字;1500元以内(含1500元)的费用由副总签批;1500元以上的费用报请执行总经理签字审批。
六、奖惩制度
奖励制度:分为口头表扬、通报表扬、奖金。
惩罚制度:分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、辞退下岗。
1、专职司机应礼貌待客,如有挂车司机受到乘车人投诉,车班长和副总均有责任和义务给予当事司机以口头警告;如挂车司机遭到乘客投诉两次,扣罚当事司机20-30%奖金;投诉三次(含三次)以上、情节严重者,扣罚当事司机当月全部奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。
2、挂车司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实,当事司机除须退还非法所得或补交餐费外,还将扣罚其当月奖金并在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严重者,将令其停驶检查或调离司机岗位。
3、挂车司机无行车任务,须将车辆停放在单位。节假日无特殊任务或领导出差在外期间,所有车辆必须停放于单位,不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况,扣罚当事司机当月全部奖金。对私自挪用车辆并造成事故和损失的,由当事人承担相应全部责任。
4、对以各种理由拒绝车班长、副总经理的指挥调度和工作安排的挂车司机,由车班长、副总提请总经理对当事司机予以处分或扣罚不同比例的奖金。
5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者,扣除其当月50%或全部的公里补贴。
6、对借修车之机谋取个人私利者,一经查实,令其停职检查并处罚与之获利数额相同的奖金。情节严重者,责令调离司机岗位。
7、对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象,一经查实,将取消其当月报销通讯费用的资格;对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者,扣罚其当月部分奖金。
8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并批准。病假需持有医院开具的诊断书。事假一天,扣除奖金30元,事假两天,扣除奖金70元,事假三天,扣除奖金100元。
9、对在工作中团结、协作,为公司荣誉并成绩突出的挂车机,副总将提请总经理给予表彰及物质奖励。
七、关于违章
1、挂车司机违章(以接到违章通知书为准),扣除当月全部安全奖;多次违章给予加倍处罚。
2、挂车司机严重违章(包括十种严重违章),扣罚其当月全部奖金。
3、发生交通事故时,挂车司机应主动向车管班长和副总汇报,如隐瞒不报,经发现将给予相应经济处罚。
4、发生行车交通事故挂车司机负全部、主要、一半责任、次要责任者,除接受交通管理部门处罚外,还将给当事人车辆损失及事故处理费总额依此为:10%、8%、6%、4%。发生无我方责任的交通事故,而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复金额,则必须通过交通管理部门解决,不得私下了结,否则专职司机本人承担不足的车辆损失费用。
八、行车补贴标准
为了使车辆管理工作适应公司体制等工作的需要,起到按劳取酬的目的,真正体现每个人的劳动价值,激发每位专职司机的工作积极性。总经办成立车辆管理部门,并实行行车补贴标准:
1、执行出车任务每行驶一公里补贴0.25元;
2、执行出车任务的车辆晚21:00以后补助20元,周
六、日加班补助30元,节日(国家法定休息)出车补助每天60元。
3、小车班长享受岗位津贴每月500元。
九、关于行车记录和车辆相关记录、手续的保存
1挂车司机车辆相关记录、手续的保存。专职司机有关车辆的行车记录、维修、保养、车辆使用情况、汽油发放等系列表格和相关记录由车管队长管理并保存原件或复印件。有关车辆的原始档案原件由总经专门档案管理人员保管。
十、关于燃油发放
专职司机按核定的车辆耗油量领取汽油票,并在汽油票签领簿上写明签领日期、数量和车辆的公里表数。当月油量与核定的油量出现较大的逆差时,专职司机有义务作出解释。
十一、关于相关费用的报销
1、停车费、过桥费的报销:专职司机按行车记录核定停车、过桥费,经车班长签字后方可计入三费报销。
2、日常车辆的维修、保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由车班长统一组织审核,向总裁办主任沟通和请示,报请执行总裁签批。
3、车班长的相关报销费用由副总审核、总经理签批。
十二、本规定从发文之日起施行,本规定的解释权属总裁办。
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司机岗位职责 一,所有单据都要仓库主管审核并签名后才能交供应商或采购。 二,工作内容;
1.出车准备
依据公司分厂的派车单,实施出车前准备,检查车辆刹车,轮胎气压,机油,燃油,水等是否正常,零件是否齐备,保证车辆安全。
2.安全行驶
遵守交通规则,注意行车安全,节约燃料,保护环境圆满完成货物运输任务。
3.故障排除
依据驾驶员应知应会,及时分析排除故障,对复杂故障通报有关人员,并提出排除意见及时处理,保障车辆安全正常行驶。
4.车辆维护
依据车辆保养制度,对车辆运行前后实施维护保养,行驶中注意和观察仪表是否正常,对异常部位及时调整和故障排除
5.服务质量
依据文明行驶管理规定,礼貌文明驾驶并做到安全正点运行,确保车辆整洁、干净无损坏,对客人和用户热情,语言文明,达到客户满意。 三,司机从客户订货,独家商品,一箱1元。
四,确认无误出车后,货物数量缺少,司机负责(按货物原价扣款) 五,司机如在路上违章自己负责,客车拉货罚款100元公司出,(一个月不能超过两次)
六,司机的路程公里数每天上报。
七,司机每月销售送货任务,如达到60万元,司机每人奖金一人100元,库管奖金100元,如果没有完成60万元,达到55万元,司机每人奖金一人50元,库管奖金50元
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司机岗位职责
1、积极参加业务学习和安全学习,自觉遵守交通规则,服从交通人员管理,严格遵守操作规程,爱护车辆,做到文明行车、安全礼让,无违章、无事故。
2、爱护车辆,坚持定期检查制度,发现问题及时汇报、及时维修;按规定做好车辆的保养,保持车容整洁,车况良好。
3、按时出车,行车前要检查好车辆情况,做到安全行车,对路况的好坏和车况要熟记于心。
4、行车时精力集中,不吸烟,不攀谈,不接听电话,如遇特殊情况必须停车接听。
5、要保证睡眠,不疲劳驾驶,不带病开车,以充沛的精力确保行车安全。
6、每天认真、准确填写校车安全检查本,做好行车记录。
7、会使用灭火器,并要经常检查灭火器,确保灭火器能正常使用,力求做到万无一失。
8、车中备好安全锤,并则专人负责,司机和车长腰熟悉安全锤的使用方法,并教会1-2个大学生会使用安全锤。
9、在驾驶过程中要礼让三分,谨慎驾驶,过路口要一停二看三通过,任何情况下安全为重,不急躁,不开快车,避免开违章车、赌气车、疲劳车、英雄车。
10、严禁工作时间饮酒;不准酒后驾车;不准将车交非司机驾驶。
11、学习并熟悉必要的安全救护知识,制定行车安全应急预案,配备必要的车载消防及急救器材,遇事沉着冷静,及时报告,把损失降到最低程度。
12、在学生乘车时,车辆要中速行驶,注意避让。同时,协助车长把好上下车环节安全关,严防学生下错车,协助做好安全工作。
13、司机要做到班内不请假,学生休息日,有事要事先请假。
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司机岗位职责
第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则,遵守公司员工治理手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜公司车辆,平时要注重车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。
第三条 司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第四条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
第六条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注重选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给治理人员。不准私自用车。
第七条 司机对自己所开车辆的各种*的有效性应经常检查,出车时一定保证*齐全。
第八条 晚间司机要注重休息,不准开疲惫车,不准酒后驾车。
第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人
承担,并给予行政处罚。
第十条 司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的,司机应承担全部后果和责任。
第十一条 司机因违章或*不全被罚款的,当月罚款金额超过60元的,超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。
第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。
第十四条 公司用车时,要准时出车,不得误点。出车后,按要求作好行车记录,具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交治理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数,各部门合计数应与当月总行驶里程一致,不一致则由驾驶员承担多余里程。
第十五条 上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时,要告知治理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到治理人员处报到。
第十六条 司机对治理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。
第十七条 司机出车执行任务,遇非凡情况不能按时返回的,应及时设法通知治理人员,并说明原因。 第十八条 公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候,司机必须随身携带手机。对公司领导或治理人员的呼叫,应立即应答。情况非凡确实不能应答的,事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上,取消该月手机使用补贴费。
第十九条 司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条 司机全年安全行车,未出交通事故的,给予奖励2000元,年终奖发放时兑现。若发生交通事故,经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的,损失金额超过2000元的,取消奖励;损失2000元以内的,减去实际损失后的剩余部分作为奖励。
第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核,将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者,视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
第二十二条 工资待遇:试用期工资,按双方商定的工资标准执行。正式录用后,按照公司薪资治理制度,司机每年实行岗位等级聘任制度,基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间,初始岗位等级由公司治理人员确定,以后按年度考核的成绩,决定薪资等级的升降。加班以小时计,累计8小时为一天,按公司加班规定计入当月加班费中。因非凡情况,当天工作时间延迟1小时以内的,不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。
第二十四条 费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交治理人员审核签字,再交总经理签字,方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况,以及停车费、过路费使用人。
第二十五条 违反本治理规定第
一、
二、
三、四条款,用车保养不当,予以口头警告处分,两次以上书面警告处分,三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。 第二十六条 违反本治理规定第
八、
九、十
三、十
四、十
五、十六条款,出车违规,予以口头警告处分,两次以上书面警告处分,三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十七条 违反本治理规定第
六、十八条款,车辆治理不当,予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元,两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆治理不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果
司机岗位职责
第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则,遵守公司员工治理手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条司机应爱惜公司车辆,平时要注重车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。
第三条司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第四条出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
第六条出车在外或出车归来停放车辆,一定要注重选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给治理人员。不准私自用车。
第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
第八条晚间司机要注重休息,不准开疲惫车,不准酒后驾车。
第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人
承担,并给予行政处罚。
第十条司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的,司机应承担全部后果和责任。
第十一条司机因违章或证件不全被罚款的,当月罚款金额超过60元的,超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。
第十三条司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。 第十四条公司用车时,要准时出车,不得误点。出车后,按要求作好行车记录,具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交治理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数,各部门合计数应与当月总行驶里程一致,不一致则由驾驶员承担多余里程。
第十五条上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时,要告知治理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到治理人员处报到。
第十六条司机对治理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。
第十七条司机出车执行任务,遇非凡情况不能按时返回的,应及时设法通知治理人员,并说明原因。 第十八条公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候,司机必须随身携带手机。对公司领导或治理人员的呼叫,应立即应答。情况非凡确实不能应答的,事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上,取消该月手机使用补贴费。
第十九条司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条司机全年安全行车,未出交通事故的,给予奖励2000元,年终奖发放时兑现。若发生交通事故,经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的,损失金额超过2000元的,取消奖励;损失2000元以内的,减
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司机岗位职责
第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,遵守公司员工管理手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。
第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第四条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
第六条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
第八条 晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。
第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
第十条 司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的,司机应承担全部后果和责任。
第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的,当月罚款金额超过60元的,超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。
第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。
第十四条 公司用车时,要准时出车,不得误点。出车后,按要求作好行车记录,详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数,各部门合计数应与当月总行驶里程一致,不一致则由驾驶员承担多余里程。
第十五条 上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时,要告知管理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到管理人员处报到。
第十六条 司机对管理人员的工作安排,应无条件服从,不准借(转载自第一范文网http://,请保留此标记。)故拖延或拒不出车。对工作
安排有意见的,事后可向上级领导反映。
第十七条 司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。
第十八条 公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候,司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫,应立即应答。情况特殊确实不能应答的,事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上,取消该月手机使用补贴费。 第十九条 司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条 司机全年安全行车,未出交通事故,年终奖发放时兑现。若发生交通事故,经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的,损失金额超过2000元的,取消奖励;损失2000元以内的,减去实际损失后的剩余部分作为奖励。
第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核,将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者,视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
第二十二条 工资待遇:试用期工资,按双方商定的工资标准执行。正式录用后,按照公司薪资管理制度,司机每年实行岗位等级聘任制度,基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间,初始岗位等级由公司管理人员确定,以后按年度考核的成绩,决定薪资等级的升降。加班以小时计,累计8小时为一天,按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况,当天工作时间延迟1小时以内的,不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。
第二十四条 费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,再交总经理签字,方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况,以及停车费、过路费使用人。
第二十五条 违反本管理规定第
一、
二、
三、四条款,用车保养不当,予以口头警告处分,两次以上书面警告处分,三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十六条 违反本管理规定第
八、
九、十
三、十
四、十
五、十六条款,出车违规,予以口头警告处分,两次以上书面警告处分,三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十七条 违反本管理规定第
六、十八条款,车辆管理不当,予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元,两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字,与用工合同一起存档。
第二十九条 本规定即日起执行,未尽部分将会适时予以补充,以前该方面规定同时废止
综合部
二0一二年四月一日
考 勤 制 度
1、公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。
2、公司执行国家有关工作时间的规定,原则上每周正常工作时间不超过42小时,每日正常工作不超过8小时。平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。
3、上下班认真填写考勤记录,实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由办公室负责统计,并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。
6、迟到、早退超过五分钟则一次扣款2元,超过10分钟则一次扣款4元,超过三十分钟扣半天工资,超过一个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣50元,每月旷工三天当自动离职。
7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤,月满勤奖为50元/月,连续12个月满勤为年满勤,奖为600元/年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。
8、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而
影响工作的按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。
休 请 假 制 度
1、公司建立调休、请假制度。部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上(含两天)应提前半天向总经理报告,履行手续经批准后方可离岗;部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门经理视工作情况予以审批;所有休假、请假均由办公室进行登记。未请假离岗视为旷工。
2、每月工作平均天数为21.17天,加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。婚、丧假按
国家有关规定办理;女员工产假为30天,哺乳期内,上下班时间每天缩短2小时。
财 务 报 销 制 度
1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。
2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。
3、费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。费用报销原则上实行两手制,一人经办,一人证明。
4、因工作需要出差车船费据实报销。
5、住宿费、伙食费省内每人每天按120元包于,省外每人每天按160元包于,由会议统一安排的食宿费据实报销。
6、董事长、总经理手机费据实报销;副总经理、总经理助理、总工、总监手机费每月180
元内据实报销;部门经理、司机手机费每月100元内据实报销。
第一条 为规范员工言行,增强职业道德,建立良好的企业形象,充分发挥和协调员工的积极
性,特制订本守则,全体员工必须遵守。
第二条 遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位,不擅离职守,有事、有病提前请假。
第三条 员工在业务范围内,应坚持合法、正当的职业道德。遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥,不怠工;接人待客礼貌热情,不卑不亢。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣),否则将构成受贿,情节严重者将追究法律责任;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益,。
*、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。*、员工在对外业务往来中,不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
第四条 讲求效率工作认真、负责、准确、迅速有效。勤奋工作,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。不断创造,努力奋斗、开拓、创新。
第五条 各级人员分级管理、各负其责,上下级之间互相尊重,诚恳待人;发现错误,及时指出;说话办事态度和蔼。
第六条 善于和同事之间和睦相处,加强团结,增进友谊;严于律己,宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。
第七条 爱护公司财务;厉行节约,不浪费;借公司物品要及时归还,不拖欠,不损坏。
第八条 为确保工作安全,防止事故发生;发现险情要敢于大胆排除或报警。
第九条 勇于同不良行为作斗争,及时排除可能发生的事端和制止违反规章制度的行为。
第十条 严守机密,对公司规定的保密资料,应严守秘密,未经公司批准,不得以任何方式向外透露,自
觉维护公司安全。实事求是,不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言;第十一条 不在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
第十二条 保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物,不乱扔废纸,不随地吐痰。第十三条 不行贿受贿,不徇私舞弊,不作伪证,不恶意攻击诬陷他人。
第十四条 未经允许不携带违禁品进入公司;不准将公司物品带离公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人工具器械。
第十五条 发扬敬业精神,自觉维护公司利益和声誉。
第十六条 工作纪律:
1.外来人员未经允许,一律谢绝进入办公区域。员工不可将与工作、业务无关的人员带入办公区域,未经许可不得私自接待亲友,因非常事情需请示部门经理许可,但会客不得超过十五分钟;非有关人员不得动用办公室设备。凡公司人员不得在任何时间利用公司电脑(包括上班前、中午休息、下班后及
六、日时间)打电子游戏和上网聊天,工作时间严禁喧哗、串位、闲聊,不得阅览与业务无关书籍报刊及做公事以外的事。违反者将扣除本人当月绩效工资,且其主管部门经理将扣除当月绩效工资一半;如若第二次被发现,公司将予以开除;
2.上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要。工作时间尽量避免拨打私人电话,非特殊情况原则上不应超过3分钟。未经特殊批准,员工不应因私使用公司国内、国际直拨长途电话。否则按发生费用2倍予以罚款。
3.办公时间要求精神饱满,不得懒散,不得打瞌睡。要尊重上司,关心下属,互相尊敬,发扬团结友爱,互助互谅的精神。办事要守时重约,积极主动,不拖拉、不扯皮、不马虎、努力提高办事效率。需要有关部门协助办理的事情,事先要主动联系,沟通、协调,尽量避免不必要的误会和冲突。工作时间内员工应坚守岗位,,不擅离职守,须暂时离开时应与部门负责人或同事交代;离开公司外出,应向部门经理说明。
4.为了保持公司良好的工作环境,禁止在办公室内喧哗、打闹,影响他人办公;
5.公司员工必须保持个人卫生的整洁,男士上班时间必须穿着(夏天衬衣)/(冬
天西服)+领带;女士必须大方得体,不许穿奇装怪服。下班后,桌面应收拾整齐,锁好门窗,关掉电源及空调,上班开空调时,不能打开窗户。
6.公司会努力给大家创造一个良好、宽松、有序的工作环境,使每个人的能力得
以充分发挥;同时好的工作氛围需要大家共同自觉维护。
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xxx岗位职责
xxx司机岗位职责
第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通法规,安全驾车。同时,应遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条司机应爱惜公司车辆,随时保持车辆清洁,平时要注重车辆的保养,每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。如发现车辆有故障需要送维修厂修理的,应立即报告负责人,争得维修批准方可准修,未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
第三条出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足时,应立即加油,不得出车时才临时去加油;出车时一定保证随车的证件齐全。
第四条注意调整个人作息时间,确保上班时精神充沛,不准开疲惫车,不准酒后驾车;司机离开车辆时,要将车锁好,防止车辆被盗。
第五条司机酒后驾车、私自用车、或因违反交通法规所造成一切违章或交通事故的,后果(含罚款)均由司机本人承担,公司内部并给予行政处罚。
第六条上班时间内司机未被派出车的,应随时坚守岗位等候出车,不准随便乱窜其他办公室,有事确需离开公司时,要告知负责人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到负责人员处报到。
第七条任何时候,司机必须随身携带手机,并保持开机状态,司机对负责人员的工作安排,应无条件服从,司机出车执行任务,如遇非凡情况不能按时返回的,应及时通知负责人员,并说明原因。
第八条司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
第九条费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,报销流程以财务制度为准;司机每月末汇报当月费用报销情况,并汇报加油数量及行驶公里数。
xxx岗位职责
第十条本制度自2012年1月1日起执行。
xxx人事部
2012年1月1日
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司机岗位职责
1、平时应做好专管车辆的维护和保养,做好车容卫生,有问题及时向上级反映,出车前应认真检查车辆状况,保证安全出车;
2、司机按公司出车安排的规定出车,出车时必须及时地填写《出车记录单》,填写内容必须要实事求是,不得弄虚作假;
3、司机在出车时应对车上所装货品(包括原材料、产成品和其它物资等)的品名、数量、件数进行清点,按原始单据仔细核查,到达目的地后若发现差错,由司机负责并照价赔偿;
4、货品送达目的地后,必须由接收单位有关人员在送货单上签收(或加盖公章),将该单带回及时交给接单员;
5、出车回来后,应通知仓管员对车上所装物品(包括原材料、产成品和其它物资等)清点、验收;
6、出来回来后,将加油费、路桥费等填写《费用报销单》,找直属领导签字后报销;
7、应该常学习有关安全行驶的交通法规、法则及其他文件和通知,提高自己的驾驶水平。
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司机岗位职责
所属部门:办公室
直接上级:办公室主任
本职:提供出车服务,负责车辆的检查、保养,注意行车安全
主要职责与工作任务:
1、提供出车服务,负责车辆的检查、保养:按照办公室主任的安排,随时提供出车服务;出车前后对车辆进行检查;负责车辆日常保养工作,建立车辆保养日志; 注意行车安全,努力减少油耗; 配合处理交通事故。
2、完成领导临时安排的出车任务
权力和责任:
权力:
对车辆保养及维修的建议权
责任:
对行车安全负责
对车辆日常保养工作负责
考核指标:
出车服务满意率
车况完好状况
交通事故发生数量
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司机岗位职责
1.遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车,同时遵守本公司其他相关的规章制度; 2.爱惜公司车辆,平时注意车辆保养,经常检查车辆的主要机件,每月至少用一天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶; 3.每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁);
4.出车前,例行检查车辆水、油及其他性能是否正常,发现不正常时,立即加补或调整,出车回来,检查存油量,发现存油不足一格时,立即加油,不得出车时临时加油;
5.发现所驾车辆有故障时要立即检修,不会检修的,立即报告直接上级,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销;
6.出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位臵,不能在不准停车的路段或危险地段停车,离开车辆时,锁好保险锁,防止车辆被盗,钥匙及行驶证交给管理人员,不准私自用车;
7.对自己所开车辆各种证件的有效性经常检查,出车时保证证件齐全;
8.确保良好的休息、足够的睡眠,以充沛的精力和体力保证安全行车;
9.不准在上岗前和上岗期间酗酒,酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担;
10.驾车要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等),对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令,行车途中如发生交通事故,能使用快速处理的应快速解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场,如因违反交通规则而发生事故的,司机承担全部后果和责任;
11.因违章或证件不全被罚款的,罚款金额由司机本人承担,违章造成事故的由当事司机承担责任和后果;
12.车内不准吸烟,本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止,公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止,
13.对乘车人要热情、礼貌,说话应文明,车内客人谈话时,除
14.公司用车时,要准时出车,不得误点,出车后,按要求作好行车记录,详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交管理人员审核签章,每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数,各部门合计数应与当月总行驶里程一致,不
15.上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车,不准随便乱窜其他办公室,有要事确需离开司机室时,要告知管理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到管
16.对管理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映;
17.出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因;
18.任何时候,必须随身携带手机,对公司领导或管理人员的呼叫,应立即应答。情况特殊确实不能应答的,事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上,扣除绩效考核分1分
19.未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车;
20.因公出车期间,积极配合领导和办事人员工作,主动搞好后勤服务工作;
21.在工作中不该听得不听,不该看得不看,不该说得不说,不散播消息,保守机密,守口如瓶,完成领导临时交办的其他任务;
22.对兼职的各项工作要做到统筹兼顾,积极主动完成任务。 23.违反本管理规定,一次予以口头警告处分,两次书面警告处分,三次以上记过并扣罚当月奖金20元,造成重大事故的,除扣罚奖金外,需承担相应责任和后果。 本规定即日起执行,未尽部分将会适时予以补充,以前该方面规定同时废止。
第11篇:司机岗位职责
公司司机岗位工作职责
第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全管理的规章规则,遵守公司员工管理手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。
第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁),每周送洗车场清洗一次。
第四条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告主管领导,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
第六条 出车在外停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。出车归来,车辆原则上停在地税停车场,特殊情况须经领导批准。不准私自用车。
第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
第八条 晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。
第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
第十条 司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违
反交通规则而发生事故的,司机应承担全部后果和责任。
第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的,当月罚款金额超过100元的,超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
第十二条 做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。
第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。
第十四条 公司用车时,要准时出车,不得误点。出车后,按要求作好行车记录,详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐,由安排人员签字确认),次日将行车记录交管理人员审核签章。
第十五条 上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车。不准随便离开办公区域。有要事确需离开司机室时,要告知管理人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到管理人员处报到。
第十六条 司机对管理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。
第十七条 司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。
第十八条 公司每月给予司机手机费补贴100元。任何时候,司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫,应立即应答。情况特殊确实不能应答的,事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上,扣发当月手机使用补贴费。
第十九条 司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶,当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条 负责公司车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理。
第二十一条 司机全年安全行车,未出交通事故的,给予奖励1000元,年终和最后一个月工资一起发放。若发生交通事故,经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的,损失金额超过1000元的,取消奖励;损失1000元以内的,减去实际损失
后的剩余部分作为奖励。
第二十二条 公司每年对司机进行考核,将考核情况作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况给予加薪;对工作怠慢、违反制度、发生事故者,视具体情节给予警告、降薪直至除名处理。
第二十三条 工资待遇:试用期工资,按双方商定的基本工资标准执行。正式录用后,按照公司薪资管理制度执行。
第二十四条 费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,再交总经理签字,方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况,以及停车费、过路费使用人。
第二十五条 违反本管理规定第
一、
二、
三、四条款,用车保养不当,予以口头警告处分,两次以上书面警告处分,三次以上记过并扣罚当月奖金100元。因保养不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十六条 违反本管理规定第
八、
九、十
三、十
四、十
五、十六条款,出车违规,予以口头警告处分,两次以上扣罚当月奖金100元。因保养不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十七条 违反本管理规定第
六、十八条款,车辆管理不当,扣罚当月安全奖金200元,两次以上记过并扣罚当月全额奖金。因车辆管理不当造成重大事故的,另外承担相应责任和后果。
第二十八条 本规定将对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字,与用工合同一起存档。
第二十九条 本规定即日起执行,未尽部分将会适时予以补充。
报众传媒宜昌分公司
2010-11-18
第12篇:司机岗位职责
司机岗位职责4篇
必须保证在出车前有充足的休息时间,确保行车安全。
服从调度安排,装车时不得随意加队扰乱秩序。
值班时,不准随意脱岗,必须做到随叫随到。
上班期间必须身着工装,出车前应检修车辆,确保运输车辆正常运行,并不得开“病车”。
接料前,车内刷车水必须倒净。
每车混凝土出厂时,认真细看《预拌混凝土发货单》内容,核实工程名称、施工部位、强度等级等,如有疑问,应及时与有关人员沟通,确保混凝土准确无误送到交货地点。
运送混凝土时,搅拌罐必须旋转搅拌(带砂浆者除外),对混凝土的运输质量负责。
到达工地后,听从需方有关人员指挥,当施工人员对混凝土质量部满时,应及时向值班调度或质检人员反映情况。
严禁向车内的混凝土中加水,如需调整混凝土坍落度必须通知由质检人员进行,否则后果自负。
严禁乱拿工地材料,提高自身修养,维护公司形象。将混凝土私自卸在交货地点以外的其他地方者,一经查实,将从严处罚。
必须持驾驶证,不按通行证上规定路线行驶、违反交通规则被扣、罚款,由个人承担。发生交通问题和事故应及时向车队长汇报。
注意仪表,文明驾驶。不准将车辆交经无执照人员驾驶,否则后果自负。
混凝土卸完后,做好《预拌混泥土发货单》(结算凭证)的签证工作,并每
天上交经营部管理人员一次,不得无故迟交,如发生丢失或需方验收人未签,所产生的经济损失由负责人承担。
未经主管领导批准,不准外出私自接活。
是否刷车或停运,应先经调度人员允许。
综合上述如有违反罚款100元。
xx商砼有限责任公司
铲车司机岗位职责说明司机岗位职责(2) | 返回目录
一个单位招聘铲车司机不止是要负责铲车的驾驶工作,同时还要会保护和保养及修理铲车。具体的铲车司机岗位职责,以下是详细的资料参考:
1.铲车司机负责对铲车的保护、保养及修理工作。司机招聘
2.铲车司机工作前必须穿戴劳动保护用品,上岗不准穿拖鞋。严禁上岗前喝酒,必须持证上岗。
3.出车前要检查车辆的油、水、传动、制动系统及各仪表读数,并空车试运
行。工作前要鸣笛示警。
4.铲车司机要熟悉我矿工业广场的道路。行驶时速不得超过30公里/小时,行驶通过路口、拐弯、行人稠密路段、下坡、调头时,要注意行人和来往车辆,时速不得超过10公里。行驶时除驾驶室外,任何部位不得乘座非工作人员。
5.铲车在工作中,如发现异常声音,要立即停车检查,待问题处理好后,方可进行工作。铲车不得带病作业。
6.驾驶和维修车辆不准抽烟,焊接油箱时,要把油箱里的油放干净,要有专门焊接措施,防止火灾事故发生。
7.铲车拖重物时,要有专门人员负责指挥。防止意外事故发生。干其它杂活时,铲车最大负荷不得超过5吨。
8.收车后,司机要检查车辆各部位的螺丝紧固状况。有松动时,要及时紧固。检查液压系统有否漏油,发现问题及时处理。
9.按规定对铲车各部位及时注油。按规定维修保养车辆,保证车辆完好。
货车司机岗位职责司机岗位职责(3) | 返回目录
1.遵守公司的各项规章制度,信守劳动合同,热爱本职工作,努力学习提高驾驶员的思想素质,业务水平,服务态度和操作等技能水平。防范车辆事故的发生,做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。
2.平时勤学习安全教育,服从领导,团结互助,爱岗位敬业。
3.服从生产厂长安排,积极配合领导完成购货工作,及时主动向管理人员汇报出厂外车辆配送运转情况。
4.认真做爱本例保工作,提高操作技能,保持成本意识观念,实事求是。
5.不得随意将车转借他人驾驶,不准公车私用(特殊情况由生产厂长调动)。
6.每天出车前实施出车前准备,检查车辆刹车,轮胎气压,机油,燃油,水是否正常,零件是否齐备,保证车辆安全。
7.遵守交通规则,注意行车安全,
节约燃料,圆满完成货物运输任务。
8.依据驾驶员应知应会,及时分析排除故障。对复杂故障通报有关人员,并提出排除意见及时处理,保障车辆安全正常行驶。
9.依据车辆保养制度,对车辆运行前后实施维护保养,行驶中注意和观察仪表是否正常,对异常部位及时调整和故障排除。司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。
货车司机职责
货车驾驶员岗位职责 ①、遵守公司的各项规章制度,信守劳动合同,热爱本职工作,努力学习提高驾驶员的...遵守交通规则,注意行车安全,节约燃料,保护环境圆满完成货物运输任务。 3.故障排除依据驾驶员应知
部队司机的工作职责有哪些
部队驾驶员有一个《军队驾驶员职责》 当然我这里给你一条一条列出来那就是泄密了 总体的意思就是 爱车 要...
任务
铲车司机的工作职责有哪些?
1。听从仓库管理员装货,卸货。 2。负责铲车的日常维护和保养。 3。帮助仓库管理员做好清洁卫生工作。
为别人担保做司机的职责担保书怎么写?
大意就是:张三做司机期间,发生任何经济损害由本人以财产及房产、车等不动产进行理赔,请公司放心使用张三为司机。
小车司机班组长职责
一、协助科长做好日常管理工作。
二、负责车辆调度、维修、装具、加油。
三、负责车辆费用支出的审核、报批、统计及节假日车辆值班安排工作。
四、负责定期进行车辆检查、维修、保养,确保车况良好。五
北京八方达司机职责和工作流程是什么?
岗位职责 1 严格遵守交通法规,认真执行驾驶员安全操作规程及有关安
全生产各项管理规定.2 严格执行安...3 坚受岗位,服从指挥,正点运营,完成生产任务,确保行车安全.4 敬岗爱业,整车爱车,团结协助,搞好车辆卫
挖掘机司机职责深入解析
1 懂得安全操作规程。 2 懂得挖掘机的机械原理,会正确使用和保养。 3 懂得施工过程的技术要求。 4 会设计施工程序。 5 能处理好用工单位的人际关系。 能做好这几点就不错了,对挖掘机司机也别太高要求了。
哪位高人可以帮我写一份《挖掘机司机的工作职责》和一份《看...
1.日常保养 机油 液压油 齿轮油 水 时刻要检查 500小时更换一次3油 2.操作 安全第一 时刻注意周围 不要三心二意可以说就这么多 我语言组织能力不好 你自己围绕这几点多写点就好了
作为一名客车司机在日常工作中应如何履行自己的安全职责?
工作事做好自己本份,工作时不要
做与工作无关的事情(特别不要开小差)因为自己手上拿着几十条生命!如有稍有差错将铸成大错!主要是小心(小心使得万年船啊)!
叉车司机的职责是什么?
保证安全的情况下,完成自己分内的工作,平常在不耽误工作的时候要好好保养,认真工作小心驾驶,厂内叉车一定要注意别开的太快,以免出现事故,这就是你的职责,祝你工作顺利谢谢采纳!
货车司机岗位职责司机岗位职责(4) | 返回目录
1.遵守公司的各项规章制度,信守劳动合同,热爱本职工作,努力学习提高驾驶员的思想素质,业务水平,服务态度和操作等技能水平。防范车辆事故的发生,做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。
2.平时勤学习安全教育,服从领导,团结互助,爱岗位敬业。
3.服从生产厂长安排,积极配合领导完成购货工作,及时主动向管理人员
汇报出厂外车辆配送运转情况。
4.认真做爱本例保工作,提高操作技能,保持成本意识观念,实事求是。
5.不得随意将车转借他人驾驶,不准公车私用(特殊情况由生产厂长调动)。
6.每天出车前实施出车前准备,检查车辆刹车,轮胎气压,机油,燃油,水是否正常,零件是否齐备,保证车辆安全。
7.遵守交通规则,注意行车安全,节约燃料,圆满完成货物运输任务。
8.依据驾驶员应知应会,及时分析排除故障。对复杂故障通报有关人员,并提出排除意见及时处理,保障车辆安全正常行驶。
9.依据车辆保养制度,对车辆运行前后实施维护保养,行驶中注意和观察仪表是否正常,对异常部位及时调整和故障排除。司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。
第13篇:司机岗位职责
司机岗位职责
1、自觉遵守国家规定的各项交通法规和车辆行驶管理制度,遵守公司车辆管理相关制度,杜绝酒后驾车、开快车、车辆乱停乱放、违反交通法规的行为,保障行车安全和车辆安全对于车辆违章行为由当班驾驶人员承担全部责任并要求及时处理;
2、服从公司领导安排,协调好各部门用车出车,凭《车辆使用申请单》执行出车任务,紧急情况可以事后补单,用车完毕后做好行车公里数登记;
3、驾驶员是后勤服务岗位,一切以业务部门为重 ,对于有业务接待任务时,必须遵循客户为先、礼貌待客的原则;
4、在出车前,保证车辆的性能安全,仔细研究好目的路线及路况能快捷到达节约时间,更好的完成各项出车任务;
5、开车时要集中精力确保驾乘人员的人身安全和车辆安全,文明开车文明服务,行驶中,不抽烟、不打电话、不聊天、不带情绪开车;到达目的地后,检查车辆,排除安全隐患;
6、车辆必须按照规定停放在指定位置,不得乱停乱放,避免车辆划伤、损坏等情况发生,做好车载证件、物品、工具等管理及车辆防盗工作;
7、及时办理车辆相关联的各项工作,如油卡、ETC、保险、保养、年审、办证、换证等工作,并对车辆产生的各项费用及时核算开票报销;
8、在不出车的情况下,及时检查车况并维护车辆安全卫生保持车辆整洁,车厢无异味,坚持安全教育和业务学习,定期对车辆进行保养,对车辆出现故障能及时发现并排查问题,将车辆送至指定维修单位进行维修,及时取车把好维修验收关,能开具增值税发票的需对方开具;
9、完成领导安排的各项事务及临时性工作,按公司业务需要能随时出差出车;
10、杜绝公车私用的行为,并且能对公车私用的行为予以制止、拒绝。车辆在外,除驾驶员,任何人不得开车,出现意外,由当班驾驶员负主要责任。
第14篇:司机岗位职责
司机岗位职责
一、必须遵守《中华人民共和国道路安全管理条例》及有关交通安全管
理法律法规,服从交通管理、安全驾驶,严防各种交通事故。
二、爱护公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件
性能,确保性能完好。发现车辆故障隐患要立即上报检修,并提出具体维修意见;经常擦洗所驾车辆,保持车辆清洁。
三、出车前要例行检查车辆的水电油及车辆性能是否正常,保证车辆油
料充足,确保完成出车任务,确保车体运转安全。
四、司机要注意休息,严禁疲劳驾驶,严禁酒后驾车,严禁私自用车,
严禁带病出车。因以上行为违规驾车造成一切交通违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
五、未经领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶;领导批准同意,司
机则要负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格,严禁将车辆交给无证人员驾驶或练车。
六、服从领导指挥,熟练各种运输业务工作流程,按公司规定时间完成
出车任务。
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二○一○年一月一日
第15篇:司机岗位职责
专职司机岗位职责
4.1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车,遵守集团公司车辆管理制度;
4.2、司机必须认真钻研驾驶、维修技术,加强学习,增强责任心和安全意识;
4.3、司机应爱惜集团公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件,确保所有车辆正常出入,安全运行;
4.4、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁),同时,注意个人衣着、卫生及言谈举止,维护集团公司形象;
4.5、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其它性能(包含轮胎、刹车等)是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油;
4.6、司机发现所驾车辆有故障时应立即报告车辆管理人员,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未
经批准,不许私自将车辆送厂维修;
4.7、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不得在不准停车的地点或危险地段停车。一般情况下,用车人办事时,司机应在车内等候;司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗;
4.8、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全;每月进行一次公司所有车辆的违章查询工作,详细记录所有车辆的保养期限、车险期限以及年检期限,并根据记录结果开展工作;
4.9、司机驾车必须遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、紧跟、争道、赛车等),不准开疲劳车,不准酒后驾车;
4.10、司机因故意违章或证件不全被罚款的,费用不予报销。违章造成后果由当事人负责;
4.
11、司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话不准随便插嘴;
4.
12、司机应随叫随到,准时出车,如果在会所内1-2分钟之内必须到达,迟到或故意拖延将计入考核成绩;
4.
13、每位司机每日按照作息时间到办公室进行上下班签到,未
签到者视为迟到或缺勤,将记入月底考勤统一上报财务;
4.
14、司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知车辆管理人员,并说明原因;
4.
15、司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何人不得利用集团公司车辆学开车;
4.
16、司机班每月要对公司所有车辆车况全部排查一遍,并详细登记。负责对各部门使用车辆的司机进行车辆维护知识的基础培训,车辆出现故障时,车队队长统一制定维护方案并执行,发现因人为因素造成车辆损耗较大的,应追究车辆使用部门责任并处罚。
4.
17、司机在驾驶过程中,如发生交通事故,应立即向车辆管理人员报告,并及时与保险公司联系,根据交通事故鉴定,承担相应的责任;
4.
18、办公室负责对司机的工作表现进行月度、年度考核。
第16篇:司机岗位职责
行政人事部司机岗位职责
工作职责 在服从公司工作安排和管理制度基础上,做好本职工作。
工作内容
1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全。
2、熟悉北京市道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务。
3、服从领导安排,凭《车辆使用申请单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆使用申请单》中确认。
4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务。
5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态。
6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务。
7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作。
8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用。
10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作。
11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能。
12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约。
13、完成上级交办的其他事务。
权 限
1、对用车员工要求其出示《车辆使用申请单》的权力,对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。
2、对用车员工要求其在《车辆使用申请单》相关栏中签名确认。
3、对公车私用的行为予以制止、拒绝的权力。
4、对乘客不爱护车辆及卫生的行为有予以制止、批评、报告行政主管的权力。
5、对维修后车辆进行验收,把好维修质量关的权力。
工作关系
部门内部
1、服从行政人事经理调动。
2、在不影响车辆停放的条件下,协助采购/送货人员搬运物品。
部门外部
1、做好出车过程中的服务。
2、与财务部办理年审、路桥费等费用交缴。
3、与维修单位建立业务关系。
第17篇:司机岗位职责
益海嘉里(密山)粮油工业有限公司
司机岗位职责
1、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通管理的规章制度,司机必须遵守公司的一切规章制度,服从领导,听从分配,配合本部门及公司其它部门员工工作。
2、上班时间内司机应在车班等候公司派车,不得随便离开,有事需离开时,应告知领导去向,经同意后方可离开。
3按照公司制度要求出车,司机凭由人事部门签发的《用车申请单》出车,未经批准不得私自出车。
4、熟悉周边城市线路、地形名称,安排好行车时间、行车路线。
5、出车前、收车后司机要做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭和灯光的安全、准确、可靠,保证车辆处于良好状态。
6、出车前,检查车辆燃油状态,确认路线和目的地,选择最佳的行车路线。收车后,司机应如实填写行车记录(包括目的地、乘车人、行车时间和行车距离等)不得伪造车辆行驶信息。
7、收车后应将车辆停泊在指定位子,检查车辆燃油状态及安全状态;司机需要离开车辆时,必须关好车窗、锁死车门,车中放有物品或文件资料时,司机又必须离开时,应将放于后备箱内并上锁。
8、开车精力集中,保持良好的精神状态,不许超速行驶,不许强行超车,野蛮行车,尽量减少损耗,减少油耗。
9、出车执行派车任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时通知公司领导,并说明原因。益海嘉里(密山)粮油工业有限公司
10、严禁司机在车内吸烟,如有人在车内吸烟时,应礼貌制止
10、司机未经领导批准,不得将车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶的要做好登记。
二、车辆维修及保养
1、车辆定期定点的维护、维修,车辆年检、年审、保险办理等工作;
2、车辆维修保养应及时填写《车辆维修申请单》,到公司指定维修场所进行维修。
3、做好车辆维修保养记录,及时记录车辆的维修项目及保养的项目。
4、出车在外车辆遇到问题需要维修时,应先报给公司车辆维修信息,经同意方可进行维修。
5、驾驶员要对车辆做定期保养和维护,做好车辆的里程记录,及时对车辆进行里程保养。
三、车辆卫生清洁与着装
1、应搞好车容卫生,车外要擦洗干净,打蜡擦亮,做到一周一洗车,保持车辆的外观清洁。
2、保持车辆内室卫生,车内放置擦车布,随时清理内室卫生情况,做到车辆内室勤打扫,无灰尘。
3、车内无垃圾、纸屑、空瓶等杂物,车内无异味,可以使用车香氛,但不易太浓烈。
4、保证服装整齐清洁,身上不可佩戴过多大件饰品。5驾驶员身上不可有烟味酒味,接待前一天不抽烟不喝酒。
四、行驶要求 益海嘉里(密山)粮油工业有限公司
1、车速不可过快,保持平稳驾驶,遇到减速档,缓慢减速,保持车辆的平稳性。
2、乘车人有特急事情赶时间时,确保安全第一的原则,不可盲目的高速行驶。
2、将座椅调整到合适的位置,不要间隔过大,行驶时不可大声播放音乐和广播,再合适的时候可以轻声播放让人感到舒缓放松的音乐,如客人接听电话,需关闭音乐。
3、行使期间绝不可以违反交通法规,保持安全行驶。
4、行驶期间,尤其是和乘车人交谈时,不可和乘车人说无关紧要的话。
5、驾驶员随时注意不可在用车人面前做不文明行为,如(向窗外扔垃圾、吐痰等)。
6、团队行驶期间,车辆和车辆保持一定车距,不可开得太快或者太慢,匀速前行,和大部队保持一致。
五、文明礼仪
1、公司司机人员的形象、素质不仅体现了一个人的品德修养,同时也直接关系到一个公司的形象。
2、司机要热情礼貌,说话应文明,注意礼貌用语,如问候(您好),说话不可大声,要注意说话语气。
3、接听电话时,如(领导、同事、客人等),要等到他人说话完毕,确认是否有无其他事情,方可结束通话。不可打断别人说话。
4、涉外工作中,对待任何人要彬彬有礼,态度要自然、大方。益海嘉里(密山)粮油工业有限公司
六、接待要求
1、司机应每天24小时保持手机开机,保证通讯设施畅通,以方便公司领导随时调遣(包括休班时间)。
2、如需去机场、火车站接送客人时,提前了解路况及客人的简单信息和联系方式,准备好车内矿泉水。
3、应提前到达目的地,恭候客人的到来,决不能迟到让客人久等(最好在出发前短息告知客人并写明自己的车号及问候语),如果遇到特殊情况未能准时到达的,要及时反馈原因及处理方式。、
4、接到客人主动自我介绍,面带微笑礼貌问候客人,如(您好,一路辛苦了等)。
5、帮助客人拿行李,放置到车上,如客人不需要帮助拿行李,不要刻意去拿客人的私人物品,帮助客人摆放行李物品,放置在后备箱内,
6、客人上车时,主动迎接客人上车,开关车门,等待客人上车时,双手垂下,立于车门前。
7、行车时应系好安全带,副驾驶座人员没系安全带应礼貌地提醒,并检查车门是否关好。
8、主动为客人准备好矿泉水,如果发现客人在喝水时,尽量放慢车速,纸巾应放置在客人方便拿取得地方。
9、对客人要热情、礼貌、说话文明,车内客人谈话时,不准随便插嘴。
10、驾驶员行驶期间不可接听手机(调度人除外)、或者回答乘车人问题时,注意讲话音量,声音不可太大,态度谦和,注意自己修养;益海嘉里(密山)粮油工业有限公司
车内客人谈话时,司机不准随便插嘴,客人问话,应礼貌回答。
11、送往客人入住酒店时,随客人进入酒店,确认顺利入住后方可离开。
*鉴于司机工作的特殊性,要严格遵守保密制度:不该说的话不说、不该问的是不问、不该听的话不听。不得随意泄露乘车人的个人隐私或谈论的内容。
第18篇:行政司机岗位职责与工作要求(推荐)
行政司机岗位职责与工作要求
一:岗位职责
1、负责接受各级领导、行政部的工作事务用车派遣。做到准时出车,按规定完成领导交付的各项任务。
2、负责协助车辆管理、协助车队长办理车辆有关的一切手续事务(即年检、保险、油卡、税费等)。
3、负责对公司所有车辆不定期检查、定期维护保养并做好相关资料数据记录保存。
4、负责公司所有车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续的办理。
5、负责事故、故障车辆的维修与保险理赔等工作事务。保持车辆内外卫生整洁,按期进行车辆保养,保持车辆的良好运行状态;
6、车辆费用的控制与报销;
7、对用车员工要求其出示《用车申请单》的权力,对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。
8、对用车员工要求其在《车辆行车日志表》相关栏中签名确认。
9、对公车私用的行为予以制止、拒绝的权力。
10、对乘客不爱护车辆及卫生的行为有予以制止、批评、报告行政主管的权力。
11、对维修后车辆进行验收,把好维修质量关的权力。
二:工作要求
1、自觉遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并遵守本公司车辆管理制度和其他相关的规章制度。
2、不开疲劳车,不酒后驾车,不危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等),确保行车安全。
3、爱护车辆,勤洗车,保持车容、车厢卫生整洁
2、熟悉珠三角道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务
4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务。
5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;确保车辆具有良好的运行状态。
6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务。
7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作。
9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用。
10、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能。
11、:车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。
12、对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。严守公司机密,维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员,未经领导同意,不准搭乘领导车辆。
13、:遵守本公司司机管理制度,爱岗敬业,提高“安全第一,服务至上”的工作意识,树立良好的工作作风.
14、热情为公司领导服务,一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求,应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。
第19篇:志愿者岗位职责和要求
天津网球公开赛志愿者岗位职责描述和职位要求
1.证件: a.岗位职责描述:
志愿者需要使用电脑和制作设备制作比赛证件。因此证件志愿者需要熟悉使用电脑等设备以及相关软件,并能够处理基本的电脑问题。志愿者需要在证件数据库中确认信息,并为赛事相关工作人员(如志愿者、媒体和球员等)打印赛事证件。此岗位是一个行政的职位。
b.职位要求:
善长使用电脑及相关软件;能够解决一些电脑方面的问题。
2.验票和观众引导:
a.岗位职责描述:
工作职责为帮助现场观众验票并引导其入座。在体育场馆内外,回答观众提出的问题; b.职位要求:
友好、有礼貌,在观众较多的情况下仍可以冷静的处理问题。此职位志愿者应是一名团队型的工作人员,能够在室外长时间站立。
3.服务招待:
a.岗位职责描述:
负责在球员休息室中和其它地点的服务和招待工作。 b.职位要求:
相关人员需要在与球员或其它工作人员的交流中具有认真负责、成熟和友好的行为。在工作中具有对细节的关注度、解决问题的主动性、灵活性和可以对问题和任务进行迅速的反应。有着在网球赛事或大型体育赛事的工作经历者优先。
4.媒体服务:
a.岗位职责描述:
负责在媒体中心的一切工作,比如协助媒体记者、在新闻发布会的准备工作以及行政类的工作。
b.职位要求:
对工作认真负责、自信,对媒体的工作有着一定的了解。具有成熟的性格和较强的人际沟通技巧。
5.赛事运营
a.岗位职责描述:
负责保证所有赛事正常运营的工作,在比赛之前准备好所有的竞赛物资,并保障比赛场地的状态完全满足比赛的运行。
b.职位要求:
对网球和网球比赛有着一定的了解,能够适应在室外工作并搬运赛事所用物资。
6.活动推广:
a.岗位职责描述: 负责代表赞助商与观众进行互动。负责赞助商活动的执行和礼品派发等工作。(建议年龄不高于30岁)
b.职位要求:
外向、热情有团队意识。
7.赛事办公室:
a.岗位职责描述:
负责在赛事办公室的行政工作,包括客户服务、电话咨询、准备并发放餐券、信息表格的更新。此外,所有对讲机每日的签入、签出和使用情况跟踪。
b.职位要求:
较强的组织条理性、沟通能力和服务技巧。基础的电脑使用技巧和资产管理技巧。
8.交通:
a.岗位职责描述:
负责在赛事期间为球员、媒体和客人的车辆驾驶工作,通常的接送地点为机场、酒店、赛场和媒体活动等等。
b.职位要求:
可熟练驾驶汽车,对城市和路线非常了解,赛事之前和赛事当中的工作时间比较灵活。性格稳重。
9.制服:
a.岗位职责描述:
负责组织和分发赛事各部门大量服装。此部门的主要工作时间为赛事开始之前,赛事开始之后工作时间较灵活。
b.职位要求:
能够适应在赛前的时间工作,较强的组织能力,身体能够承受提拿较重的物品(如整箱衣服等)。
10.VIP服务:
a.岗位职责描述:
负责VIP区域内的餐饮服务工作。此工作属于贵宾服务,需要较强的人际沟通技巧。 b.职位要求:
具有服务经验,问题解决能力和成熟的性格。
11.球童服务:
a.岗位职责描述:
负责比赛当中的球童服务工作。此工作的主要内容是在比赛当中为比赛球员提拣球、传球、递毛巾和撑伞等服务。
b.职位要求:
对网球运动和规则有着较好的了解,具有网球球童服务经验者优先。
第20篇:工程部岗位职责和要求
① 工程部主任
⑪ 在总经理的领导下,负责工程部及下属管区的日常管理,并向总经理报告工作。
⑫ 认真贯彻执行上级下达的各项方针政策和规程,结合饭店的实际情况提出管理目标,制订更新改造、基建工程、维修、节能、技改等项计划,并负责计划的检查落实。
⑬ 认真贯彻落实设备、设施管理制度,维修保养制度,设备增添报废制度,提高完好率,保障安全生产,良好运营。 ⑭ 搞好饭店内部门间的协调配合工作。
⑮ 做好培训工作,不断提高员工的业务水平和干部的管理能力,使各项工作向科学化、现代化、正规化方向发展。 ⑯ 按设备事故处理规定,处理主要设备和重大设备事故。 ⑰ 认真做好思想工作,关心员工生活。 ② 工程部副主任和主任助理
⑪ 协助部主任做好职责范围和岗位责任内的各项工作,对主任负责并报告工作。
⑫ 根据部主任的委托和授权,直接参与和负责督导所分管的各项工作,确保优质、高效、低耗。
⑬ 在部主任因病或公休等缺席的情况下,根据饭店总经理的旨意,全面负责工程部工作,主持工作例会,保证工作顺利进行。
③ 工程部秘书/内勤岗位责任制 ⑪ 执行部主任的工作指令,并向部主任报告工作。
⑫ 负责各种文件、通知、报表、报刊信息资料的收发登记、传阅和保管工作,并及时分类立卷归档。
⑬ 参加有关会议,做好会议记录,及时编写纪要或简报。 ⑭ 负责起草各种制度、方案、报告、总结。
⑮ 负责统计员工考勤,办理领发工资、奖金、补贴、各种劳保用品和办公用品等项工作。
⑯ 协助各管区做好设备设施、备品备件及各类物料的管理和立卡、建档、登帐工作。
⑰ 负责工程部办公室及室内设备的清洁和保养工作。 ④ 工程部员工岗位责任制
⑪ 本着谁主管谁负责,谁在岗谁负责的原则,对在各个岗位上从事各种工作的员工及干部,制订本岗位责任制。 ⑫ 全体员工必须按照“员工手册”的各项条例来规范自己的行为。要有高度的责任心,用五星级饭店的标准要求自己,树立良好的个人形象。
⑬ 在岗员工要精力充沛地坚守岗位,做好本职工作。服从命令,听从指挥,高质量、高效率地完成领导交办的各项任务,并能及时反馈信息。
⑭ 在岗员工要不断提高服务质量,搞好优质服务,做到文明礼貌、微笑服务、仪表仪容规范、环境整洁卫生。 ⑮ 在岗员工要充分利用工时,提高工作效率,上班时间不做与本职工作无关的事,不干私活。在班前和班中不饮酒。在岗期间严禁睡觉。
⑯ 在工作中厉行节约,反对浪费,既要重视质量,又要增收节支,搞好修旧利废和材料使用及管理。
⑤ 空调制冷管理人员岗位责任制
⑪ 执行工程部领导布置的工作指令和任务,并报告工作。 ⑫ 了解和掌握空调冷冻系统的构造、工作原理及有关技术参数,严格执行空调冷冻系统操作规程和维修保养规定,保证设备完好。
⑬ 做好空调冷冻系统的技术改造和更新项目的工作计划及中大修项目的实施,会同有关部门做好竣工验收工作。 ⑭ 负责处理好空调冷冻系统故障和事故。
⑮ 配合有关部门做好本专业操作人员的技术培训工作,不断提高操作人员的技能水平。
⑯ 坚持现场管理,督促本专业人员定时做好巡视和维护保养工作,并做好维修和运行记录。
⑰ 保证饭店各部位空调供应,并及时完成领导交办的任务。 ⑱ 认真抓好操作工的劳动纪律和作业场所的清洁卫生及安全防范工作,加强节电工作。根据不同季节及时调整空调供应的时间和方式。
⑲ 关心员工生活和思想,抓好班组精神文明建设。 ⑥ 水暖管理人员岗位责任制 ⑪ 执行部门领导工作指令并报告工作。
⑫ 熟悉饭店水暖管路系统,熟悉上、下水设备设施和其它分管的设备。
⑬ 坚持“以计划检修为主,急修抢修为辅”的原则,制定相应的规章制度和巡检程序等,组织实施设备的维修保养。 ⑭ 沟通有关部门联系,协调与其它工种间的工作关系。 ⑮ 负责本管区维修材料备品备件和工具的管理工作。 ⑯ 组织员工学习和技术培训,做好思想政治工作,抓好班组的神文明建设,关心员工生活。
⑦ 电气管理人员岗位责任制
⑪ 执行工程部工作指令,并报告工作。
⑫ 熟知和严格执行上级主管部门关于安全用电管理的制度和规定。
⑬ 坚持现场管理,负责贯彻和落实高低压用电管理制度和安全操作规程,坚决制止违章操作,做好日常考核记录。 ⑭ 全面了解电气设备的构造原理及有关用电的技术参数。 ⑮ 组织管区电工做好电气装置的维修管理和技术革新工作,会同有关部门做好新装电气设备的竣工验收工作。
⑯ 参加电气故障和事故的分析会议,提出整改意见和防范措施。 ⑰ 配合有关部门做好电气操作人员安全操作和业务技术培训工作,提高操作人员的业务技术水平。
⑱ 负责变压器间、高低压配电间的供电配套工作,做好计划用电、安全用电、节约用电的管理工作。掌握和分析每日能耗情况,做好能耗记录。
⑲ 督促和安排电工做好高、低配电室的值班巡查和维护工作,定期做好清洁工作。
⑳ 定期组织班组学习,关心员工生活和思想,抓好班组精神文明建设。
⑧ 电梯管理人员岗位责任制
⑪ 电梯管理人员必须经过安全技术培训,并经考试合格取得岗位培训证书方能上岗。
⑫ 每天对机房内的机械和电气设备进行巡视检查,及时排除和处理电梯发生的故障,以保持电梯的正常运行和提供良好的服务。
⑬ 负责制定电梯安全操作规程和定期检查、保养、维修制度。 ⑭ 负责安排电梯值班和交接班工作。
⑮ 发生事故时,做好现场情况记录,发生重大事故立即上报,并保护好现场,轻微事故亦应在24小时内上报。 ⑯ 对电梯按期进行大修时,认真按申请、报告制度办理。并做好验收工作。
⑰ 负责收集和整理电梯的有关技术资料,大致包括:装箱单;产品合格证书;电梯安装调试说明书;电梯电气布置图;电梯部件安装图;电梯安装部门提供电梯安装验收证书;电梯机房、井道图;电梯使用、维护说明书;市劳动局检验报告书等。
⑨ 电梯员工岗位责任制
⑪ “电梯管区员工岗位责任制”是在“工程部员工岗位责任制”的基础上,根据电梯专业的特点,进行补充制定。 ⑫ 电梯值班人员要随时掌握电梯及设备运行情况。
⑬ 机房值班室保证24小时有人值班,如工作需要外出,机房无人时,应及时通知工程部值班人员,准确说明自己所在地点。 ⑭ 爱护设备,经常保持设备的完好整洁,努力提高设备完好率。 ⑮ 值班人员每班巡视三次,并认真填写值班记录及交接班记录。 ⑯ 发生故障应及时排除,本班没能完成的工作,交班时向接班人员交待清楚。
⑰ 在电梯发生故障时,应首先采取救援措施,做到安全迅速。 ⑱ 电梯机房属要害部门,要严格遵守要害部门各项管理规定,做好来客登记制度。 ⑩ 综合维修管理人员岗位责任制 ⑪ 执行工程部的工作指令,并报告工作。
⑫ 根据有关设备管理维修的方针、政策和规章制度,结合实际负责做好设备、设施的维修工作。
⑬ 熟悉管区主要设备的结构、工作原理、性能和维修保养的技术和要求。
⑭ 教育和督导本班组员工熟悉使用和保管好各种维修机械和维修工具,定期做好维护润滑保养工作,保证维修工作正常进行。
⑮ 做好员工的业务技术和思想素质的培训工作,关心员工生活,搞好班组精神文明建设。
⑯ 沟通与有关部门的联系,协调与其它工种间的工作关系。 11锅炉房管理人员岗位责任制
⑪ 管理人员必须持有北京市政府特种设备监察部门颁发的管理人员证件,持证上岗。
⑫ 严格执行工程部的工作指令,并报告工作。
⑬ 协助主管领导认真学习并贯彻执行国家、市有关安全工作条例、规程规定,发现问题及时解决。
⑭ 负责组织对司炉工、水质化验员的技术培训和安全教育。 ⑮ 主持制定锅炉房各项规章制度、规程,经领导审批后组织实施。
⑯ 负责制定锅炉房有关设备的检修计划,并对检修质量进行验收。
⑰ 负责下达上级有关主管部门的批示,文件的传达,并组织学习及落实。
⑱ 对燃气设备,要严格遵守安全条例,确保安全运行。在保证正常供热、供汽的前提下,组织员工搞好经济运行。 ⑲ 关心员工生活和思想,抓好班组精神文明建设。 12司炉人员岗位责任制
⑪ 认真学习并贯彻执行“蒸气锅炉安全监察规程”及饭店各项规章制度。遵守员工守则各项规定,服从上级的工作安排。 ⑫ 司炉人员必须持有北京市特种设备监察部门颁发的燃气(油)锅炉有效司炉证件,经考核合格后方可上岗独立操作。 ⑬ 做好本职工作,不断提高业务技能,熟悉本岗位设备性能,做到会使用、会保养、会维修,保证锅炉及设备安全运行。 ⑭ 要经常巡视、定期检查各自负责的设备及区域并做好记录,如发现问题及时处理,并向有关领导汇报,不得拖延。 ⑮ 工作时坚守岗位,精神集中,穿戴好劳动防护用品,不做与本职工作无关的事。严禁班前、班中饮酒;严禁在非吸烟区吸烟;严禁在岗睡觉。
⑯ 发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风,爱护饭店及锅炉房内的一切设施。
13 全能技工班组长岗位责任制
⑪ 执行工程部主任或分管领导的工作指令,并报告工作。 ⑫ 坚持现场管理,每日逐间逐项检查全能技工维修房间或公共区域设备的工作质量情况,并做好“全能技工工作检查记录”及“周报”和“月报”。
⑬ 负责制订饭店客房循环维修计划和备品配件计划,并组织实施。
⑭ 做好对全班全能工的派工和管理工作。
⑮ 负责与有关部门和其它班组工作的沟通和协调配合。 ⑯ 关心全班员工的生活和思想,抓好班组精神文明建设。 14 全能技工岗位责任制
⑪ 听从全能技工班长的工作安排。
⑫ 熟悉和了解饭店营业场所的设备设施状况,负责对饭店营业场所的设备设施进行有计划的循环维修保养,以及不超过4个工时的单项维修工作,保证工作质量,按时完成任务。 ⑬ 努力学习和钻研业务技术,较全面地掌握电、管道、空调、铜、木、漆工和沙发等工种的维修技术。
⑭ 全能技工的客房循环维修保养工作量标准是每天每人四间客房。
⑮ 工作时着装整洁,注意仪容仪表,文明操作,礼貌服务,遵守规章制度,树立“为宾客服务,为前台服务”思想,自觉做好施工场地的收尾工作,人走场地清,不沾污和损伤地面、墙面及其他部位。
15 资料员岗位责任制
⑪ 工程部资料员负责饭店基建工程、机电设备方面的图纸、档案、资料的接收、整理、编目、组卷、保管、复制、和借阅等工作。
⑫ 本着“谁主管谁负责”的原则,负责资料室的安全、消防、卫生等项工作,做好档案资料的防虫、防潮、防光照工作,妥善保管好档案资料。
⑬ 对所管图档资料定期进行清点、检查、修复并做好外借资料的催还工作。 ⑭ 设备台账和档案要及时进行整理,督促有关部门填写检修记录,使资料全面真实地反映设备状况。
⑮ 努力学习资料管理的专业知识,树立为一线、为工程服务的思想。
16 工程部采购员岗位责任制
⑪ 工程部采购员负责工程材料、设备配件、维修易耗品的采购、入库。向部门主任报告工作。
⑫ 树立为一线服务、为工程维修服务的思想,千方百计保障工程维修的需要。
⑬ 对各管区申购的物品须经部门领导批准后方得购买,对工程仓库申购的备品备件由分管部门经理签字后购买。 ⑭ 做好节支工作,采购货比三家,努力做到保质保量、物美价廉。
⑮ 提高业务水平,杜绝假冒伪劣产品购入。 ⑯ 提高警惕,保证饭店钱财货物的安全。
4工程部人员素质要求 ①部门经理级 大专毕业或同等学历;
具有建筑、机械、电器、能源控制等基本知识; 具有设备管理及质量管理知识;
有同级酒店工程部管理实践,从事相关工作五年以上;熟悉成本核算、工程预算和各种定额的核算,懂得工程项目招标、核算的基本知识;
熟悉基建、环保、能源、消防、安全生产、劳动保护等方面的政策法规;
了解国家财政、税收、统计方面的法规;有一定语言文字能力; 有一定组织协调能力;能阅读一般专业外语资料,有一定口语能力;
具有工程师或以上职称; 五官端正,身体健康。 ②主管级
大专毕业或同等学历,专业对口或相近; 有相关专业管理岗位证书; 有初级职称,或相当资质水平; 有适应工作岗位的技术业务能力; 有适应工作岗位的协调管理能力;
有从事酒工程维修工作五年以上的实践,从事工程督导工作两年以上; 身体健康。 ③领班级
中专以上学历或同等水平; 精通本工种技术业务; 有本工种的岗位资质证书; 有一定组织管理能力;
从事酒店工程维修工作三年以上; 身体健康。 ④员工
中等以上文化程度; 有本工种岗位资质证书;业务技能适应岗位要求;身体健康。