推荐第1篇：家具厂岗位职责
美化家私制造有限公司工作标准 gz01~37 岗位责任制汇编 2000-06-11发布 2000-06-12实施
美化家私制造有限公司企管办汇编
目 录
项 目 编号 页 1． 总经理岗位责任制 gz01 ??? 1 2． 副总经理岗位责任制 gz02 ??? 2 3． 企管办主任岗位责任制 gz03 ??? 3 4． 财务部经理岗位责任制 gz04 ??? 5 5． 质检安装部经理岗位责任制 gz05 ??? 6 6． 销售服务中心经理岗位责任制 gz06 7． 生产部经理岗位责任制 gz07 8． 技术采购部经理岗位责任制 gz08 9． 展示中心经理岗位责任制 gz09 10．市场部经理岗位责任制 gz10 11．会计岗位责任制 gz11 12．出纳岗位责任制 gz12 13．驻厂业务员岗位责任制 gz13 14．业务员岗位责任制 gz14 15．车间主任岗位责任制 gz15 16．生产计划调度员岗位责任制 gz16 17．采购员岗位责任制 gz17 18．工艺技术员岗位责任制 gz18 19．检验员岗位责任制 gz19 20．成品仓管员岗位责任制 gz20 21．材料仓管员岗位责任制 gz21 22．效果设计员岗位责任制 gz22 23．保安队长岗位责任制 gz23 24．操作工岗位责任制 gz24 25．维修工岗位责任制 gz25 26．货车司机岗位责任制 gz26 27．安装工岗位责任制 gz27 28．保安员岗位责任制 gz28 29．清洁工岗位责任制 gz29 30．炊事员岗位责任制 gz30 31．主管会计岗位责任制 gz31 32．包装工岗位责任制 gz32 33．行政文员岗位责任制 gz33 34．炊事班长岗位责任制 gz34 35．生产副总经理岗位责任制 gz35 36．酒店主管岗位责任制 gz36 37．酒店服务员岗位责任制 gz37 ??? 8 ??? 10 ??? 11 ??? 13 ??? 14 ??? 15 ??? 16 ??? 17 ??? 18 ??? 19 ??? 20 ??? 21 ??? 22 ??? 23 ??? 24 ??? 25 ??? 26 ??? 27 ??? 28 ??? 29 ??? 30 ??? 31 ??? 32 ??? 33 ??? 34 ??? 35 ??? 36 ??? 37 ??? 38 ??? 39 ??? 40 ??? 41 1 职务名称： 技术采购部经理助理 2 直接上级： 技术采购部经理 3 直接下级： 采购员 4 本职工作： 材料采购 5 直接责任
5．1 在技术采购部经理的领导下，负责与采购业务有关的活动。 5．2 协助部门经理进行分承包方的调查、评定、选择、控制合格分承包方。 5．3 负责常用生产材料、外购件、外协件的采购，在部门经理的授权下，采购其它物资。
5．4 受理各部门的材料采购申请计划，进行审核，符合要求后交技术采购部经理或公司领导审批。
5．5 跟踪、督促采购计划的落实情况，并及时将信息反馈到相关部门和人员。 5．6 协助部门经理，督促检查公司有关材料管理的规章制度的执行情况，检查材料仓管人员的工作情况。
5．7 保存好各项质量记录和分承包方的资料。 2000-08-10发布 2000-08-10实施 拟制： 审核： 批准： 1 1 职务名称： 技术管理员 2 直接上级： 技术采购部经理 3 本职工作： 编制产品图纸、工艺技术管理 4 直接责任
4．1 编制产品图纸，审查来自用户、销售中心和生产车间的各种产品图和示意图。 4．2 协助企管办文员，按照《文件和资料控制程序》的要求，管理好产品图纸。 4．3 编制产品技术标准、工艺技术规程、作业指导书。 4．4 编制新产品开发设计书，协助部门经理完成新产品开发的设计、试制工作。 4．5 深入生产现场，检查工艺技术文件的执行情况，解决生产过程中存在的工艺、技术、质量问题。
4．6 对员工进行技术培训。 4．7 参与不合格品评审和预防措施的制订。 4．8 完成领导交办的其他工作。 2000-08-10发布 2000-08-10实施 拟制： 审核： 批准： 2 篇2：家具厂生产管理岗位职责
家具厂生产管理岗位职责 篇3：家具厂各岗位制度 南京帝朝家具有限公司 岗位责任制汇编
目 录 1． 总经理岗位责任制 2． 副总经理岗位责任制 3． 业务员岗位责任制 4． 设计员岗位责任制 5． 主办会计岗位责任制 6． 出纳岗位责任制 7． 车间主管岗位责任制 8． 车间副主管岗位责任制 9． 安装工岗位责任制 10．操作工岗位责任制 11．货车司机岗位责任制
12．门卫岗位责任制
总经理岗位责任制 1 职务名称： 总经理 2 直接下级： 副总经理
3 本职工作： 主持本公司全面工作，具体分管发展战略、经营战
略、方针目标的策划及市场开发工作、销售管理、财务管理、全公司监控、质量管理 4 直接责任
(1) 负责组织本公司发展战略、经营战略的策划及实施情况的监控。 (2) 合理设置组织机构，任免本公司中层以上干部，调配各类管理人员。 (3) 组织制订本公司方针和目标，审批本公司制度和标准。 (4) 建立和完善质量体系，主持管理评审工作。 (5) 负责本公司财务管理，领导经济核算工作，审批资金使用。 (6) 负责市场调研、市场开发和产品销售的组织工作。 (7) 负责质量管理的策划及实施的组织、监控工作。 5 领导责任
(1) 对企业的经营效果负责。 (2) 对提名使用中层以上干部负责。 (3) 对产品的开发设计、工艺技术管理、外销产品的质量负责。 (4) 对执行财务纪律的法律行为负责。 (5) 对管理体系（含质量体系）的保持和改进负责。 (6) 对企业的财产和员工人身安全负责。 6 主要权力
(1) 对本公司中层以上管理人员的起用和调动权。 (2) 对本公司的录用和处理权。 (3) 对本公司资金的使用权和使用资金的审批权。 (4) 对本公司任何部门有检查权。 (5) 对发生重大质量事故、安全事故的部门和个人有处置权。
副总经理岗位责任制 1 岗位名称： 副总经理 2 直接上级： 总经理 3 直接下级： 各车间主管 4 本职工作： 行政事物、人事及培训、企业管理的策划、组织协调生产、采购、质检、安装工作
5 直接责任 (1) 依据总经理的安排，落实公司方针目标，检查下级的执行情况，评定下级工作业绩和能力。
(2) 负责组织协调生产、采购、质检、安装工作，解决直接下级提请解决的问题。 (3) 根据生产需要组织采购活动，保证及时供应。 (4) 负责组织定岗定编，制定员工的招聘及处理员工的方案并组织实施，负责员工的调配与协调。
(5) 组织制定企业管理规划并组织实施。 (6) 负责企业管理基础工作及质量体系的策划，实施的管理。 (7) 做好下属的思想工作。 6 领导责任
(1) 对总经理下达的指令和工作任务的完成情况负责。 (2) 对采购与仓贮安全及下属部门的工作质量负责。 (3) 对下属的工作质量、工作效率和后果负责。 7 主要权力
(1) 对管辖部门制订的工作计划、方案有审批权，对战略、规划有审核权。 (2) 对下级有检查评价权、任命时的提名权、罢免建议权。 (3) 对下级工作失误有处理权。 (4) 对管辖范围的工作有统筹指导的权力。篇4：家具厂生产管理岗位职责 2 生产管理岗位职责 篇5：家具厂厂长岗位职责说明书
家具厂厂长岗位职责说明书
1、贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责，直接向总经理负责；
2、编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；
3、依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划；
4、负责安排生产分工、工序进度、生产工调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；
5、负责领导贯彻生产现场管理，落实5s管理标准（见5s管理手册），实施目视管理，对5s管理不达标负责；
6、负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；
7、负责工序生产质量管理（见质量手册）；
8、负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；
9、承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；
10、负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；
11、负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责。
推荐第2篇：车间主管岗位职责(家具厂)
1.参加生产例会，并汇报本车间情况及生产中存在的问题。2.组织和主持车间组长会议，研讨本车间生产问题。3.接收厂部下达的生产订单，合理分析生产任务，追踪订单之生产情况，保证按时出货。4.协调所属各组之间的关系，协调好本部门与其他部门之间的关系。5.合理利用本部门的人才，并根据生产需要，调度本车间人员及设备。6.搞好与其他部门的产品交接手续，并对产品交接过程中出现的问题进行处理，审核车间各种报告，保证报表的真实性、准确性，提高员工的素质。7.利用工效统计数字,激发员工的积极性。8.组织和安排本部门安全操作和生产技术的培训，协助厂部实施IS09000的品检体系,并对发现的生产质量问题予以追踪处理。9.随时与仓库联系，抓好车间原材料的利用工作。10.合理控制原材料，抓好车间原材料的利用工作。11.制订本车间的规章制度，组织本车间的文体活动。12.对违纪事件予以及时处理。13.根据本部门员工的加薪工作，对本部门组长级人员的晋薪、晋职提供参考意见。14.经常检査本车间的物品摆放、清洁卫生、电源及消防设施，并对不合要求的现象作出及时反映和处理。
推荐第3篇：板式
板式：四平、慢四平、快四平、反四平、二板、慢二板、反二板、二平、反二平、二
六、反二
六、六水、反流水、散板、反散板、尖板、摇板、回龙、娃娃腔（又名娃娃调）、凤阳歌等。
曲牌：曲牌多数来自“山东琴书”明清以来的民间小曲，娃娃腔、莲花落、罗江怨、叠断桥、呀二哟、靠山调、普地锦、想思、打茶文、乱弹、楼上楼、呀儿僧、上合调、迎春调、小上坟、慢凤阳歌、凤阳垛、打枣竿、阴阳句、（又名楼上楼）、后娘打孩子、大汉口、汉口垛、（又名上合调）、下合调、画扇面、丝罗扣等。
吹打曲牌：迎宾、送客、祝寿、摆宴、拜堂等曲牌。
乐器：四大件：坠琴（主弦）二胡、洋琴、三弦（现一般用琵琶）。其他：高胡、古筝、笛子、笙、竹笛、长笛、唢呐、海笛（小啦叭）、大提琴、电子琴、贝司等。
打击乐器：板鼓、板、堂鼓、定音鼓、大锣、小锣、汤锣、钹、荷叶钹、小钹、苏锣、木鱼、梆子、碰铃等。
锣鼓点：（也叫锣鼓经）一击锣、阴锣、四击头、大锣垛头、小锣垛头、叫头、回头、冲头、快冲头、收头、凤点头、帽儿头、住头、抽头、长垂、慢长垂、快长垂、串垂、乱垂水底鱼、一封书、纽丝、滚头子、扑灯蛾、紧急风、、丝鞭、望家乡、崩登仓、八打仓、扎多衣等
行当：吕剧的行当比较简单：生行有：老生、小生、小生又分：穷生、(飘带生)、短打、武生等。
旦行：旦行也较简单，有：青衣、花旦、闺门旦、小花旦、武旦、老旦、彩旦、骚旦、泼辣旦
净行：一般为“花脸“为主。
丑行：俊丑、小花为主。
吕剧声腔艺术，有：大嗓、嗓小、二本嗓、真声、假声、真假声、云遮月、润（念YUEN）腔、行腔、拖腔、塌中、走调、跑调、不搭调、冒调、荒调、凉弦、走弦、跑弦、不复弦、强板、撤板、顶板、闪板、过板、俏板、丹田音、嘎调、平声、仄声、合辙、押韵、气息、换气、偷气、存气、气口等。
水衣子（也叫溻褂子）：演员穿服装（戏装）以前，贴身穿的一种开大巾上衣，是保护戏装用的，一般是用棉白布做成，也有用油布做成，是为演员出汗保护戏装用的。
竹衣子：用细竹节穿而成的一种上衣，一般剧团没有，唱角用的，在胖袄外，为的是保护服装，一般为：蟒和道袍之用。
胖袄（垫肩）：是生行演员，扮演古装戏时，为了体形的美观大方好看，穿的一种用棉花白布做成的上衣。
大袜子：是用白布做成的一种长筒袜子。
吕剧的基本内容可分为两个部分： 音乐方面：
（一）吕剧共有36个曲牌，分别是【叠断桥】、【靠山调】、【太平年】、【吹腔】、【呀儿呦】、【杨柳青】、【锯大缸】、【小上坟】、
【小汉口】、【大汉口】、【银柳丝】、【鼓儿天】、【打枣杆】、【莲花落】、【姐儿调】、【清江引】、【浪淘沙】、【一剪梅】、【鹧鸪天】、【收江南】、【边关调】、【西江月】、【还乡韵】、【桂枝香】、【平西歌】、【枣娃娃】、【柳娃娃】【娃娃腔】、【闹五更】、【凤阳歌】、【铺锦地】、【山坡羊】、【嫁老雕】、【鸳鸯锦】、【哭黄天】、【园林好】等若干。
（二）曲牌分为下列几类：
1.明清俗曲时调类：如【叠断桥】、【劈破玉】等。
2.古代宫廷乐府类：如【西江月】、【闹五更】、【浪淘沙】、【铺地锦】等。
3.古代词牌、古曲类：如【一剪梅】、【鹧鸪天】、【太平年】、【莲花落】、【清江引】、【银柳丝】等。
4.南北曲类：【小上坟】、【杨柳青】、【靠山调】、【姐儿调】、【边关调】、【凤阳歌】等。
5.本地艺人传承类：【枣娃娃】、【柳娃娃】、【娃娃腔】、【嫁老雕】、【呀儿呦】等。 内容方面：
（一）吕剧剧目鼎盛时共有300余个，分别来自几个方面： 1.孙中新等艺人自己创作的剧目，主要有《吕洞宾戏牡丹》、《后娘打孩子》、《三打四劝》、《看瓜园》、《双配合》、《李怀玉借妻》等。
2.由“扽腔”移植的剧目，主要有《王小赶脚》、《站花墙》、《丁僧
扫雪》、《梁赛金擀面》、《风筝记》、《双锁柜》、《兰桥会》、《南京店》、《马前泼水》、《安安送米》、《郭巨埋子》、《清官断》、《三度林英》等。
3、由“梆子”、“京剧”、“琴书”等移植的剧目，主要有《蝴蝶杯》、《唐二卖干草》、《下江南》、《朱砂记》、《小姑贤》、《下苏州》、《鸿鸾喜》、《梁祝下山》、《老少换妻》、《小关西》、《武大郎拾麦子》、《砸蛮船》等。
4、由章回小说改编的剧目，主要有《回龙传》、《兴唐传》、《大八义》、《金镯玉环记》、《蜜蜂记》、《千里驹》等。
（二）有的揭露社会黑暗，惩恶扬善，如《丁僧扫雪》、《清官断》、《借当》等，既写了社会的黑暗，好人蒙冤受屈，又按中国传统文化的特点，有一个美好结局，让人始终感到“善有善报，恶有恶报”的天理循环法则存在。
（三）有的写家庭合睦和孝顺老人以及社会风气的，如《小姑贤》、《郭巨埋子》、《后娘打孩子》等，既写了家合万事兴的道理，也教育人尊老爱幼，继承中华民族的传统美德。
（四）大部是分反映爱情的，如《梁祝下山》、《老少换妻》、《王小赶脚》、《借年》等，封建社会人们的爱情有的凄婉而感人，有的活泼而风趣，深受人们的欢迎。
（五）有的写历史演义，如《回龙传》、《兴唐传》等，让人们在娱乐欣赏中，也了解了历史。
总之，吕剧的内容丰富多彩，剧目之多，内容之广，是很多地方戏无法比拟的。
推荐第4篇：求职信板式
求职信板式
板式换热器的应用
板式换热器广泛应用于以下各行业：
a.制冷：用作冷凝器和蒸发器。
b.暖通空调：配合锅炉使用的中间换热器、高层建筑中间换热器等。
c.化学工业：纯碱工业，合成氨，酒精发酵，树脂合成冷却等。
d.冶金工业：铝酸盐母液加热或冷却，炼钢工艺冷却等。
e.机械工业：各种淬火液冷却，减速器润滑油冷却等。
f.电力工业：高压变压器油冷却，发电机轴承油冷却等。
g.造纸工业：漂白工艺热回收，
加热洗浆液等。
h.纺织工业：粘胶丝碱水溶液冷却，沸腾硝化纤维冷却等。
i.食品工业：果汁灭菌冷却，动植物油加热冷却等。
j.油脂工艺：皂基常压干燥，加热或冷却各种工艺用液。
k.集中供热：热电厂废热区域供暖，加热洗澡用水。
l.其他：石油、医药、船舶、海水淡化、地热利用。
天津市鼎大模具有限公司位于西青区杨柳青镇，成立于2014年，是一家以设计制造板式换热器板片模具和板式换热器橡胶垫模具的新型民营企业。
公司主要供应压型模系列，橡胶模系列，冲模系列产品，经营范围涉及板式换热器，板片，胶垫，板片模具及胶垫模具。公司有大型数控机床数台，专业数控操作及编程人员数十名，为高效优质设备的生产提供了保障。此外，我们已与国内外众多优秀的工厂及贸易公
司建立了长期稳定合作关系，年营业额达5000万余元，产品远销海内外。
我们拥有专业的开发设计团队，具备新产品开发设计能力，可以向用户提供前期咨询、板型及产品设计，计算选型软件的编制，人员的培训到换热器制造等全方位的服务，确保产品能够满足客户的各种实际需求。
我们以生产高品质产品、热情为客户服务为宗旨，秉承“诚信为本、敢为人先，一诺千金，乐于奉献”的精神，珍惜每一次合作机会，将我们的产品推向应用的每一个角落。
板式生产线简介
当前，欧美家具生产行业的先进性表现在：即使是定制化订单也能实现规模化生产，即是在迎合家具厂商个案需求的情况下，利用软件和自动化设备结合的优势，形成批量化生产，从而实现生产自动化、流程化，以降低人工成本、提高产能。国内企业如置办家具生产设备，应秉持前瞻性思维，选择具有相应
技术和服务实力的家具设备制造商的产品—即3+1板式生产线：数控开料设备、封边机、数控排钻加工中心+软件。星辉数控在全国范围内率先推出自动上下料数控排钻加工中心、全自动直线封边机以及高速数控排钻加工中心结合自动化软件的板式家具生产线，一举突破洋品牌的垄断，开启了国产设备为家具厂商提供一揽子柔性解决方案的时代，可有效满足定制家具行业迫切的装备需求。
生产线主要配置
■ 日本thk导轨：三层lacs防尘，具有自润滑功能的滑块装置，保障机器运行5000公里免维护
■ 德国wmh herion齿条：传动平稳、噪音小、传动力矩大
■ 日本shimpo减速机：噪音小，传动精度高
■ 德国becker真空泵
■ 法国schneider电器元件
■ 台湾台达变频器
适用行业：板式家具，橱柜衣柜，
办公家具，定制家具
关键字：新疆板式家具生产线乌鲁木齐板式家具生产线陕西定制家具生产设
备西安板式家具木工机械新疆橱柜衣柜设计拆单软件西安橱柜自动上下料设备
2014-2014学年第2期
南昌大学学生会办公室工作简报
2014.10.29-2014.11.29
仲冬将至，寒意渐袭，办公室成员却高举中国特色社会主义伟大旗帜以更火热的奋斗激情、更饱满的精神面貌投入到各项工作中。在继续学习贯彻党的十七大、团的十六大和全国学联二十四大精神的同时，办公室团结进取、锐意创新，全身心地投入到大学生文化艺术节的筹备组织中。上传下、达，协调工作，充分履行了办公室有关职能。现将办公室上阶段办公室各项工作汇报如下：
一、本月工作回顾
狠抓部门建设，提高思想觉悟，增强服务意识
为以良好的精神面貌、较高的思想觉悟迎接全国学联二十五大、江西省学联八大，办公室在本月组织了新一轮学习十七大精神活动。活动中办公室成员深入了解科学发展观，积极发表对十七大精神的理解，在提高觉悟的同时力争将科学发展观等先进思想融入到日常的工作中，提高办事效率，
增强服务意识和奉献精神，进一步落实“全心全意服务同学”的工作宗旨。
在实践中进行自我反思、自我教育，不断提高、不断进步
为进一步提高办公室成员的学习的自觉性和有效性及业务水平，上周末，在主席团的指导下，对办公室新成员内部进行了一次系统的学生干部考核及教育工作。本次考核以一种不同于以往的全新的形式面向办公室全体成员，通过分成三小组以竞争方式、情景再现方式及实际操作方式进行综合考察部门成员
团结协作能力、办公软件操作能力以及值班日常工作应变处理。本次考核暴露了办公室运作过程中还存在的不少问题，也让各部委对自身有了更客观的审视。考核结束后，办公室召开总结会对本次考核进行总结教育。会上。各部委通过交流心得体会，针对办公室工作中存在的种种弊端提出了自己的意见看法，同时总结出一些可行性的解决措施。
围绕大学生文化艺术节开展一系列工作
随着大学生文化艺术节系列活动在本月拉开序幕，艺术节各项筹备组织工作成为办公室近期工作重点。在主席团正确领导下，办公室成员积极协同各部门，围绕艺术节展开了一系列的筹备组织工作。
1.完成文化艺术节文件准备、物资采购任务。本次大学
生文化艺术节，办公室完成了大量的文件印制工作，其中前湖北区办公室套印大学生文化艺术节通知7份，准备
大会开幕式主持词、演讲稿若干，撰写文化节邀请函并寄送至全国学联、江西省学联以及全国各211工程高校，制作并发放请柬，以及三区共同印制三人制篮球赛秩序册182份和获奖证书、报名表若干。此外三校区协同进行了一次大规模行政采购，购置了大量文具、药品以及体育用品，为文化艺术节活动的顺利进行提供了良好的物质保障。
2.协同各部门开展艺术节活动的准备工作。在艺术节筹备期间，办公室值班成员协助收取并保存大量视觉艺术展品，收取活动报名表及各项活动负责人名单等材料百余份；完成各活动场地及用电审批，活动会场的布置以及宣传品的张挂、摆放；在南区，办公室成员还参与到综艺大赛复赛以及第一届医学生形象设计大赛的音响调试工作，为活动提供了提供技术支持。三校区办公室成员通力协作，为本次大学生文化艺术节的顺利开幕做出了重要贡献。
3.承担艺术节嘉宾接待工作。艺术
节开幕当天，办公室成员负责外校学生会代表的接待工作。接待过程中充分展示了学生会成员良好的精神面貌、较高的礼仪素养，维护了南昌大学学生会的对外形象，并在接待中与外校嘉宾积极交流、互相学习，增进了与兄弟院校的友谊。
进一步推进办公室制度化、规范化、程序化建设
为进一步加强办公室部门建设、提高成员的工作效率及服务意识，特采取了一系列的措施：
1.编写《办公室卫生检查条例》，并严格按照条例执行；
2.规范办公室文件摆放，方便查找，以提高办公室办事效率；
3.办公室成员在值班任务较轻时学习办公软件的操作，以提高各部委对办公软件的认知程度以及实际操作能力。
完成工作指南编排，提升工作效率及应急能力
1.完成各部门工作指南的排版工作。月初办公室成员完成了对各部门工作指南的排版修订工作，重排后的工作指南更加规范美观，可为各部门工作地顺利开展提供便利且规范化的指导，还能加快新任部委对各项工作的熟悉进度，有利于工作效率的提高和服务质量的优化，促使学生会整体办公效能提升到新的高度。
2.开始精简版应急工作指南编写。办公室在完成工作指南的修订、编排之后，出于强化成员应变应急能力、提高办事效率、完善工作细节的考虑，着手制作精简版应急工作指南。新版指南为平日办公中可能遇到的各种紧急、意外情况做出合理的预案参考，平日工作中能够做到从容应对突发情况、正确处理意外事件提供保障，令办公室工作高效、顺利地进行。
美化办公环境，完善物资规范化管理，
本月工作中办公室组织对此对办
公室整体卫生的清洁打扫工作，并完成对207物资存放室的彻底整理，对整理后的物资进行分类放置、详细统计，为今后更为规范的物资管理打下了基础；此外还详细统计了本月工作中打印材料数，其中：复印5480张，条幅4张，座位条10张，教室申请表83张，工作简报303张，海报20张，交流会材料17份，篮球赛秩序册182份，评分表23张，签到表10张，邀请函2份，策划135张。
加强团结，相互了解，增进感情
为创造和谐的办公室人际关系，加强各成员的了解，特组织了一次聚餐及一次宝葫芦之行。通过这两次活动，一增强了大家的团队意识；二身体和心理都得到很大的放松，也使办公室各成员关系更为融洽，利于日后长时间工作上的合作，取得更高的工作效率。
其他日常工作
1.继续进行学生会年鉴的资料整理、归档工作。
2.完成学生会工作证的制作及派
发。
3.进行各部门正式部委名单的汇总、确认。
4.收集学生干部档案表。
5.为支持各项学生会活动，借出礼仪服15次，展板27次，椅子19次以及各类文具若干。
二、工作中的不足
1.对办公室工作业务仍有不熟练。其中尤其体现在对办公软件操作的不熟悉、各类排版印刷业务的不熟练、部分文件出现格式错误或者印刷不合标准等方面。
2.值班礼仪仍不周到。上个月的工作中，暴露出新晋部委礼仪知识的欠缺、缺乏良好的值班习惯，平日值班时仍会出现礼貌用语缺失、待人接物礼貌不够的问题。
3.文件放置欠规范。办公室平日工作中要处理大量的审批表、信函及各类公文，规范化的文件管理是工作效率最重要的保证。但上月工作中发现文件放
置规范度不够，经常出现文件错放、漏放的现象，影响工作效率，也有损学生会的整体形象。
4.部分成员对纪检条例了解不够，忘交证明假条现象时有发生。
5.公文制作水平仍需提高，尤其在制作各类表格时表现出效率不高；
三、工作改进与展望
1.将在近期组织新一轮关于公文写作和办公软件操作的培训与考核。
2.定期组织情景表演，在情景表演中传授礼仪知识，培养良好的礼仪习惯，更好地维护学生会对外形象。
3.强调纪检条例的严肃性。
4.对艺术节工作保持高度的热情，并继续年鉴的编写。
更新辉煌，这是凤凰再生的秘诀，卓越终究变朽，名声毕竟有尽。因此，一切都应时时更新。过去的一个月充实、富有挑战，取得了很多进步和发展，但同时也出现了一些问题，发现许多不足，在接下来的时间里，办公室每个成员都
会继续秉承“四心”和“三自”原则，用心学习，弥补不足，完善自我，以更踏实实干的工作态度去完成工作，为同学提供更优质的服务，为办公室的长远发展贡献更大的力量！
主题词：学生会工作部门简报
板式橡胶支座
一、板式橡胶支座简介：
衡水亚亨工程橡胶生产的板式橡胶支座产品，主要包括有：普通板式支座、四氟乙烯板式支座、球冠板式橡胶支座三种产品。
当在在板式橡胶支座表面粘复一层1.5mm-3mm厚的聚四氟乙烯材料时,就能制作成聚四氟乙烯滑板式橡胶支座它除了竖向钢度与弹性变形,能承受垂直荷载及适应梁端转动外,因聚四氟乙烯板的低摩擦系数,可使梁端在四氟板表面自由滑动,水平位移不受限制,特别适宜中、小荷载,大位移量的桥梁使用.
衡水亚亨工程橡胶生产的桥梁支座产品不仅技术先进、性能优良,还具有
构造简单、价格低廉、无需养护 易于更换缓冲隔震、建筑高度低等特点.因而在桥梁支座颇受欢迎,被广泛使用。
二、板式支座的分类及表示方法：
1、根据桥梁板式橡胶支座的结构型式分类如下:普通板式橡胶支座---球冠圆板式橡胶支座,；矩形普通板式橡胶支座 聚四氟乙烯板式橡胶支座----圆形四氟板式橡胶支座；矩形四氟板式橡胶支座
球冠四氟板式橡胶支座
2、板式橡胶支座按胶种适用温度分类如下:a、氯丁橡胶: 适用温度+60℃∽-25℃ b、天然橡胶: 适用温度+60℃∽-40℃ c、三元乙丙橡胶: 适用温度+60℃∽-45℃
三、板式橡胶支座适用的范围
1、一般来说普通板式橡胶支座适用于跨度小于30m、适合位移量较小的桥梁.不同的平面形状适用于不同的桥跨结构,正交桥梁用矩形支座;曲线桥、斜交桥及圆柱墩桥用圆形支座.
2、四氟板式橡胶支座适用于大跨度、多跨连续、简支梁连续板等结构的大位移量桥梁.它还可用作连续梁顶推及t型梁横移中的滑块.矩形、圆形四氟板式橡胶支座的应用非别与矩形、圆形普通板式橡胶支座相同。
3、球冠圆板橡胶支座：球冠圆板橡胶支座是改进后的圆形板式橡胶支座。其中间层橡胶和钢板布置与圆形板式橡胶支座完全相同，而在支座顶面用纯橡胶制成球形表面，球面中心橡胶最大厚度为4－13mm，球面边缘15mm，以适应3％到4％纵横坡下，梁与支座接触面的中心趋于圆形板式橡胶支座的中心。梁端反力通过球面表面橡胶逐渐扩散传至下面几层钢板和橡胶层。在橡胶支座底面加一圈直径d＝2.5mm的半圆形橡胶圆环，支座受力时首先由底部圆环变形压密，调节底面受力状况，以改善或避免支座底面脱空现象的产生，使支座底面受力均匀。
4、坡形支座：衡水亚亨工程橡胶
1997年前会同有关科研部门研制的坡形支座，能适应各种桥梁的纵横坡。该品种是在圆板橡胶支座的基础上改制成一种楔状坡形支座。斜坡的角度依据桥梁的纵横坡而制造，大大方便了桥梁的设计与施工，并有效的解除了粱、支座、墩台三者之间的脱空现象，与球冠圆板支座相比有不受桥梁纵横坡角度限制之优点。
喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜证婚人致辞柔贤惠。他们有月老做媒，天修爱河，地搭各位来宾，各位亲友，女士们，先生们： 鹊桥，从相识，相知，到相恋，经过花前月大家上午好! 下的浪漫及时间老人的考验和双方家庭的认今天，我受新郎新娘的委托，为这对新可，于今日喜结良缘。堪称珠联壁合、佳偶人作证婚人，倍感荣幸。 天成，知音伉俪。 牡丹丛中蝴蝶双舞，荷花塘内鸳鸯对歌。他们爱情地建立既遵循了千古老规矩，在这春光明媚，百花争艳，含笑飘香的季节；又符合新潮流
婚事新风俗，婚姻基础是牢固在这五谷丰登，社会和谐，国泰民安的盛世；的，感情是深厚的，爱情是纯洁的；结婚是在“十二五”宏伟规划的开局之年；在这天完全合法的。理当自豪地领到他们朝思暮想赐百福，大地欢笑，万物竞美的好时光里，的结婚证书。 你们在百忙之中心怀祝福的快乐，洋溢着喜在未来的岁月里我希望你们要互敬、互庆的笑颜，沐浴着吉日的祥光，欢声笑语，爱、互谅、互助，和睦相处，夫唱妇随；用汇聚一堂， 在充满甜蜜的希望与欢庆的氛围一生的爱尊重对方、呵护对方；一世心相印里，届时参加郭晓同先生与xx小姐隆重的同舟共济，一生兴家业飞比双翼。更要怀着结婚庆典。值此良机，请允许我代表新郎新感恩的心孝敬你们的双方父母，成为人人称娘及他们的家长，谨向来自不同行业、不同赞的孝子贤媳、孝女佳婿。营造一个人人羡岗位、不同地方的大驾光临的各位贵宾，表慕的和睦家庭。 示热烈地欢迎及诚挚地问候和
衷心的感谢！最后，祝你们新婚愉快、相敬如宾；百并致以美好地祝福！ 年好合、永结同心；白头偕老、幸福长存！ 这对新人——新郎郭晓同先生英俊潇谢谢大家！ 洒、才能出众；新娘xx小姐花容月貌，温
喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜
推荐第5篇：报纸板式
关 注 三 农
研究，这是时代责任感的体现，应予鼓励。应认真议，并指出必要时也可以座谈一次。根据省长批示， 6月15日，省、市农委领导、相关专家与调研报告的撰写者与我会会员进行了座谈，认真听取了建议。
6月25日——7月1日，协会与校团委、校学生会联合举行了主题为“爱心传递、图书捐赠”的毕业生捐书活动，收集到的图书及物品主要赠送给▲2004年1月30日---2月2日，我会派代表参加由北京中国改革杂志社举办有全国80多所高校参加的“全国大学生支农调研经验交流会”。
6月份，我协会与全国80多所高校的支农社团，联名给温家宝总理写信反映大学生支农调研活动，事后总理以公开信给予赞扬与勉励。
04年暑假我社团成立三下乡服务团，代表鞍山科技大学三下乡四支队伍的一支去服务农村，
11月该服务团被评为辽宁省优秀实践团队。 11月，省及市团委领导与农民之子协会座谈,受到团委的高度评价。
12月，中国青年报的记者来我校对农民之子协会及所做的工作进行了专访。
▲2005年4月
9、10日，我协会派出10名会员参加在沈阳举行的全国大学生调研培训交流会，协会的生机活力受到梁漱溟乡村建设中心总干事刘老石的高度赞扬。
五一期间我会7名会员与东北大学黑土地学社及梁漱溟乡村建设中心工作人员曹江(清华大学学生兼职)组成下乡队,奔赴鞍山海城市接问镇王家堡村开展下乡调研活动，归来后形成下乡总结报告及调研报告。
7月17日至31日，我协会奔赴鞍山市岫岩县岭沟乡三河村，进行为期15天的支农调研活动，给村民举办了文艺公演，和合作社理论讲座，受到村民高度赞扬，此次活动事后也被岫岩日报报道刊出。
▲2006年9月23日，与龙源公司合作共同举办了慰问龙源公寓的全体工作人员文艺演出。整场晚会由协会和公寓员工自编自演，既体现了科大学子的精神风貌又体现了龙源人的集体团队形象。
11月4日，为了让会员更好的学习三农理论知识，接触更多的农村大事，协会与北京梁漱溟乡村建设中心东北地区指导组共同举办本次理论培训。
11月，为了总结协会近几年来的活动和调研成果，协会经过校团委，指导老师的同意，特出版了属于自己的刊物——义教专刊，专刊记录了协会会员支教的感想和下乡的调研报告及三农理论知识，为协会会员提供了一个学习的平台。
▲2007年5月19—21日我学校举办了东北地区支农社团交流会，参与学校主要有：东北大学、大连理工大学等七所学校及北京梁漱溟乡村建设中心的行政干事刘老师，我校工商管理学院院长王忠伟教授，校团委副书记顾海川，本次经验交流会就我们支农的方向、目的、意义、目标做了深入探讨。
6月，协会成员在第八届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛中以一篇《关于中国农村剩余劳动的调查与研究——例证：鞍山市海城接文镇王家堡村》获得了铜奖。我协会提交到《省长信箱》的调研报告：《关于鞍山市大营子镇青峰村经济的调研——完善农村的机制建设》。受到了辽宁省省长张文岳同志的高度重视，并在调研报告上批示：大学生自发开展农村经济问题
我校贫困的低年级同及贫困地区的农民，帮助其建立“乡村图书室”，实现爱心传递。
07年暑假到鞍山市台安县张荒地村进行支农调研，总结了当地的经济状况，做了村中的农户档案，初步起到促进农村建设的目的。 取得了07年辽宁省大中学生暑假社会实践优秀活动成果奖。
07年十月与大连理工大学一同再到台安县，支援农村教育，为学生做义务的辅导和支农调研，此行双方交流了下乡的经验和活动的不足，也加进了高校间的友谊合作。
▲2008年暑假，再到鞍山市岫岩县大营子镇青峰村，进行了支教调研活动，并举办了“喜迎奥运”的文艺晚会。此行目的在于调研改革开放30年的重大成果变化，促进农村精神文化建设。
9月获“暑期社会实践优秀成果奖”、“辽宁省大学生社会实践优秀团队”。
10月在社团风采展上获“辽宁科技大学十大优秀社团”并得150元现金奖励。
▲2009年4月辽宁科技大学社团展中，获 “示范学生科技学术社团”。
7月19—29日与大连理工大学赴岫岩县门楼村进行关于“建国六十周年农村经济建设”的调研活动，并在门楼海尔希望小学进行为期十天的支教活动，得到岫岩团委的关注。10月1~7日前往岫岩县门楼村进行爱国教育与走访空巢老人活动
12月被评为“校十佳社团”，“09十一下乡”被评为“十佳精品活动”，协会08届王崇被评为“十佳社团人”。
▲2010年7月26日~8月2日到海城市孤山镇针对白云山旅游业与绿色有机食品对蟒沟村经济发展的影响进行分析、总结。现如今孤山镇也是我社团定点下乡支教地之一。
十一期间，我社团又奔赴岫岩县药山镇韭菜沟开展调研活动，又开展一爱心支教点。
11月1日，我社团成功举办七周年庆典，校内外社团鼎力相助，既增添了学校的文化气息与氛围，也探讨出更好的与外校的兄弟社团的合作方式。我社团参加“益暖中华“比赛 ，以“关注农村，帮助渴望学习知识的孩子” 为主题的策划进入复赛。
▲2010年，协会会长吕昕获“鞍山市十一五规划优秀志愿者”称号。
▲2011年4月到5月，开展“真爱无声，爱心捐赠”活动，得到外语学院，团委和全校师生的认可与鼓励。
7月13日至2011年7月19日我社团到鞍山市岫岩满族自治县门楼村以“门楼村绒山羊养殖状况”为主题进行调研，并得到门楼村领导的高度正视和鼓励。
10月赴海城市甘泉镇寻找和探索下乡更实用，更创新的方式，并与当地领导和学校校长就“孩子除功课以外思想、习惯、思维的重要性”达成共识。并同意辅助我社团来开展这种意义更明显，作用更与时俱进的下乡模式。
10月，我社团又一支队伍奔赴岫岩县药山镇韭菜沟，探索“农村孩子教育，父母还可以做什么”问题们 与镇里和村里领导达成共识，并决定全力配合我们
的工作。
10月底，我社团学“五”止境活动正式开始，会员积极性得到大大提升，外语院网站、社团人人和博客每周都会更新。
▲2012年2月底，社团举行“送出一点爱心”站前募捐活动，所得募捐物资及800多元钱全部送到鞍山市孤儿福利院。
2月底，我社团决定扩大调研范围，假期时间去鞍山市人力资源市场走访，为寻找除下乡调研之外的实践活动打下基础。
3月，4月又举行两次学“五”止境活动，主题分别是“英语的重要性，英语怎么学”及“大学生活怎么过”。
5月24号到26号，社团开展面向全校师生的“情随衣动，衣暖人心”大型募捐活动，募捐到了数千件衣物和大量书籍等东西为我们下乡活动打下了坚实的基础。
6月24号社团跟随鞍山爱心人士队伍一起到岫岩三道河小学开展以“爱心捐赠，弘扬国学下乡”活动,得到学校孩子们深深谢意和鞍山各界爱心人士的肯定。
7月12号到18号到海城市蟒沟村小学进行义务支教调研活动。左亮亮、陶兴龙获暑期社会实践先进个人！《孤山镇蠎沟村经济发展各行业调研报告》获暑期社会实践优秀成果二等奖。
9月30日开始以我们社团今年定下的发展方向“别忘了那里的孩子”活动开始了我们十一义务支教调研活动。
10月13日带着满满的15袋爱心衣物、鞋跟随鞍山爱心团队“爱洒人间”前往受灾最严重的牧牛乡钟家村为受灾村民送去过冬棉 被和衣物。此次活动中得到了北方晨报的报道。
10月20日农民之子协会举行“农民之子新生见面会暨十一下乡经验交流会”
10月27日，辽宁科技大学“农民之子” 社团到鞍山市养老院看慰问老人，受到了校新闻社的报道 11月4日农民之子协会的3名队员带着6袋爱心衣物和鞍山市“和谐团队”爱心组织人员一起前往牧牛初冬送温暖活动！
11月10日农民之子举行以“别忘了那里的孩子”为主题开展了“新生经验交流会暨九周年庆典”。 12月1日至2日北京梁漱溟乡建中心的老师和东北各高校支农社团代表因为同一份爱和感动汇聚沈阳工程学院参加东北地区第七届支农交流会。12月5日主办“学五止境--经典情商教育--让世界因我而不同”讲座。
12月16日-22日开展寒假模拟下乡活动。
▲2013年1月11日—16日到岫岩兴隆镇三道河开展寒假下乡活动！
1月19日---2月2日，会长陶兴龙和社团部部长袁军同学参加由北京梁漱溟乡村建设中心、国仁嘉泽社区大学承办的“第十五届全国大学生支农调研交流会”。 3月1号协会组织两队开展了寒假站前为鞍山市孤儿院儿童募捐的活动。
3月15日在一号楼开展“星火传递——大学成长、反思与社团意
义及其年度工作总结”活动。
4月19到24日，外国语学院农民之子——三农发展促进会开展了以“别忘了那里的孩子——1毛钱捐衣捐物”为主题的校园大型募捐活动！
5月1号在五一劳动节前往慈善院做义工羡献爱心活动。
推荐第6篇：工作简报板式
2009-2010学年第2期（总第22期）
南昌大学学生会办公室工作简报
2009.10.29-2009.11.29
仲冬将至，寒意渐袭，办公室成员却高举中国特色社会主义伟大旗帜以更火热的奋斗激情、更饱满的精神面貌投入到各项工作中。在继续学习贯彻党的十七大、团的十六大和全国学联二十四大精神的同时，办公室团结进取、锐意创新，全身心地投入到大学生文化艺术节的筹备组织中。上传下、达，协调工作，充分履行了办公室有关职能。现将办公室上阶段办公室各项工作汇报如下：
一、本月工作回顾
（一）狠抓部门建设，提高思想觉悟，增强服务意识
为以良好的精神面貌、较高的思想觉悟迎接全国学联二十五大、江西省学联八大，办公室在本月组织了新一轮学习十七大精神活动。活动中办公室成员深入了解科学发展观，积极发表对十七大精神的理解，在提高觉悟的同时力争将科学发展观等先进思想融入到日常的工作中，提高办事效率，
增强服务意识和奉献精神，进一步落实“全心全意服务同学”的工作宗旨。
（二）在实践中进行自我反思、自我教育，不断提高、不断进步
为进一步提高办公室成员的学习的自觉性和有效性及业务水平，上周末，在主席团的指导下，对办公室新成员内部进行了一次系统的学生干部考核及教育工作。本次考核以一种不同于以往的全新的形式面向办公室全体成员，通过分成三小组以竞争方式、情景再现方式及实际操作方式进行综合考察部门成员团结协作能力、办公软件操作能力以及值班日常工作应变处理。本次考核暴露了办公室运作过程中还存在的不少问题，也让各部委对自身有了更客观的审视。考核结束后，办公室召开总结会对本次考核进行总结教育。会上。各部委通过交流心得体会，针对办公室工作中存在的种种弊端提出了自己的意见看法，同时总结出一些可行性的解决措施。
（三）围绕大学生文化艺术节开展一系列工作
随着大学生文化艺术节系列活动在本月拉开序幕，艺术节各项筹备组织工作成为办公室近期工作重点。在主席团正确领导下，办公室成员积极协同各部门，围绕艺术节展开了一系列的筹备组织工作。
1.完成文化艺术节文件准备、物资采购任务。本次大学
生文化艺术节，办公室完成了大量的文件印制工作，其中前湖北区办公室套印大学生文化艺术节通知7份，准备大会开幕式主持词、演讲稿若干，撰写文化节邀请函并寄送至全国学联、江西省学联以及全国各211工程高校，制作并发放请柬，以及三区共同印制三人制篮球赛秩序册182份和获奖证书、报名表若干。此外三校区协同进行了一次大规模行政采购，购置了大量文具、药品以及体育用品，为文化艺术节活动的顺利进行提供了良好的物质保障。
2.协同各部门开展艺术节活动的准备工作。在艺术节筹备期间，办公室值班成员协助收取并保存大量视觉艺术展品，收取活动报名表及各项活动负责人名单等材料百余份；完成各活动场地及用电审批，活动会场的布置以及宣传品的张挂、摆放；在南区，办公室成员还参与到综艺大赛复赛以及第一届医学生形象设计大赛的音响调试工作，为活动提供了提供技术支持。三校区办公室成员通力协作，为本次大学生文化艺术节的顺利开幕做出了重要贡献。
3.承担艺术节嘉宾接待工作。艺术节开幕当天，办公室成员负责外校学生会代表的接待工作。接待过程中充分展示了学生会成员良好的精神面貌、较高的礼仪素养，维护了南昌大学学生会的对外形象，并在接待中与外校嘉宾积极交流、互相学习，增进了与兄弟院校的友谊。
（四）进一步推进办公室制度化、规范化、程序化建设
为进一步加强办公室部门建设、提高成员的工作效率及服务意识，特采取了一系列的措施：
1.编写《办公室卫生检查条例》，并严格按照条例执行；
2.规范办公室文件摆放，方便查找，以提高办公室办事效率；
3.办公室成员在值班任务较轻时学习办公软件的操作，以提高各部委对办公软件的认知程度以及实际操作能力。
（五）完成工作指南编排，提升工作效率及应急能力
1.完成各部门工作指南的排版工作。月初办公室成员完成了对各部门工作指南的排版修订工作，重排后的工作指南更加规范美观，可为各部门工作地顺利开展提供便利且规范化的指导，还能加快新任部委对各项工作的熟悉进度，有利于工作效率的提高和服务质量的优化，促使学生会整体办公效能提升到新的高度。
2.开始精简版应急工作指南编写。办公室在完成工作指南的修订、编排之后，出于强化成员应变应急能力、提高办事效率、完善工作细节的考虑，着手制作精简版应急工作指南。新版指南为平日办公中可能遇到的各种紧急、意外情况做出合理的预案参考，平日工作中能够做到从容应对突发情况、正确处理意外事件提供保障，令办公室工作高效、顺利地进行。
（六）美化办公环境，完善物资规范化管理，
本月工作中办公室组织对此对办公室整体卫生的清洁打扫工作，并完成对207物资存放室的彻底整理，对整理后的物资进行分类放置、详细统计，为今后更为规范的物资管理打下了基础；此外还详细统计了本月工作中打印材料数，其中：复印5480张，条幅4张，座位条10张，教室申请表83张，工作简报303张，海报20张，交流会材料17份，篮球赛秩序册182份，评分表23张，签到表10张，邀请函2份，策划135张。
（七）加强团结，相互了解，增进感情
为创造和谐的办公室人际关系，加强各成员的了解，特组织了一次聚餐及一次宝葫芦之行。通过这两次活动，一增强了大家的团队意识；二身体和心理都得到很大的放松，也使办公室各成员关系更为融洽，利于日后长时间工作上的合作，取得更高的工作效率。
（八）其他日常工作
1.继续进行学生会年鉴的资料整理、归档工作。
2.完成学生会工作证的制作及派发。
3.进行各部门正式部委名单的汇总、确认。
4.收集学生干部档案表。
5.为支持各项学生会活动，借出礼仪服15次，展板27次，椅子19次以及各类文具若干。
二、工作中的不足
1.对办公室工作业务仍有不熟练。其中尤其体现在对办公软件操作的不熟悉、各类排版印刷业务的不熟练、部分文件出现格式错误或者印刷不合标准等方面。
2.值班礼仪仍不周到。上个月的工作中，暴露出新晋部委礼仪知识的欠缺、缺乏良好的值班习惯，平日值班时仍会出现礼貌用语缺失、待人接物礼貌不够的问题。
3.文件放置欠规范。办公室平日工作中要处理大量的审批表、信函及各类公文，规范化的文件管理是工作效率最重要的保证。但上月工作中发现文件放置规范度不够，经常出现文件错放、漏放的现象，影响工作效率，也有损学生会的整体形象。
4.部分成员对纪检条例了解不够，忘交证明假条现象时有发生。
5.公文制作水平仍需提高，尤其在制作各类表格时表现出效率不高；
三、工作改进与展望
1.将在近期组织新一轮关于公文写作和办公软件操作的培训与考核。
2.定期组织情景表演，在情景表演中传授礼仪知识，培养良好的礼仪习惯，更好地维护学生会对外形象。
3.强调纪检条例的严肃性。
4.对艺术节工作保持高度的热情，并继续年鉴的编写。
更新辉煌，这是凤凰再生的秘诀，卓越终究变朽，名声毕竟有尽。因此，一切都应时时更新。过去的一个月充实、富有挑战，取得了很多进步和发展，但同时也出现了一些问题，发现许多不足，在接下来的时间里，办公室每个成员都会继续秉承“四心”和“三自”原则，用心学习，弥补不足，完善自我，以更踏实实干的工作态度去完成工作，为同学提供更优质的服务，为办公室的长远发展贡献更大的力量！
主题词：学生会工作部门简报
推荐第7篇：红头文件板式
哈艺职校字（2013）19号
——————————————★——————————————
关于哈尔滨现代艺术设计职业技术学校2013级中专免试
生的补录申请
尊敬的省招生办领导：
我校在2013年度中专招生录取工作中，省招办下达招生计划指标410人，现已完成131人。
为了完成招生指标，满足学生的升学需求，现申请补录中专免试生5人，分别为：王畅、李天圣、杨洋、韩煜、孙海峰。
恳请省招办领导审核批示。 附5人身份证及毕业证原件。
哈尔滨现代艺术设计职业技术学校
2013年10月10日
推荐第8篇：钢筋下料心得
先讲一下钢筋翻样的特性：钢筋翻样是根据施工图、相关规范、图集、施工工艺和计算原理计算钢筋长度、根数、重量并设计出钢筋形状的一项工作，它除了用于施工加工、绑扎、材料采购、成本核算外还可用于招标、投标、预算和决算的一项基础性的复杂工作。它对从业人员的综合素质要求相当高。
但国内的所谓造价师有几人能精算钢筋？如果没有施工翻样的经历又怎么能精算钢筋？在上海不论是咨询单位还是施工单位一般都对上海建工集团的一些钢筋翻样老法师比较信赖，一批早期从事这种工作的可能早已挣了百万资产。国内一些小的钢筋翻样公司仅靠软件怎么能精算钢筋？一些老总经常向我抱怨说软件算得不准，一些软件公司办的钢筋翻样公司往往算得牛头不对马嘴，有的甚至图纸都是理解错误。正所谓粗糙计算横行天下！没有施工翻样的经验是永远不可能成为钢筋翻样专家的，现场钢筋下料是钢筋翻样员的必修课。
我认为首先要做自己擅长的事，有所为有所不为，如果一个预算员既搞土建又搞安装又搞市政又搞钢筋，那么是很难成为某一方面的专家，所谓专家就是专注于某方面，潜心于某方面，它不一定是全能但对某专业有深度研究，它不是杂家。一招鲜吃遍天！会做与做精完全二是回事，会做的人很多，但精通的人不多，专家级人士更少。我做钢筋10年，在钢筋方面我是有信心的，虽然不敢说天下无敌，但确实很少遇到过强劲对手。做任何事都要有品牌意识，只做自己精通的专业。做坏一个工程不仅仅失去一个客户而可能失去一群客户，因为现在资讯传播相当发达，好事不出门恶事传千里。
一、电算化趋势是不可逆转应尽快抛弃手工方式
虽然软件应用率还在低位徘徊，但现在用软件计算的人越来越多，有一种迅速普及之趋势，星星之火可以燎原。电算的效率应该是手算的3到5倍，精确度的控制关键在于操作人员对软件的熟练程度和对专业的熟悉程度！软件可以用来计算，可以用来对量，可以用来娱乐，可以用来创造产值，可以用作资料库(好的软件内置许多规范、图集、定额和计算规则，可当百科全书)，可以进行文件的交换和存档。软件是脑力的延伸正如机械是体力的替代，一言以蔽之，软件是先进生产力的代表，我是软件应用积极的倡导者和实践者。
二、如何选择一款适合于自己的软件？
（1）市场上软件品牌很多，但用户千万不能无所适从，应该根据自己的情况选择
适合于别人的不一定适合于你，合适最好。我有个师兄，在2004年时我向他推荐鲁班软件，我知道只有鲁班软件最适合于他，因为他没有多少计算机基础，CAD基础也是零，后来看到我用广联达，去年年底他也跟着买，国人大都有从众心理，当时我对他说要慎重考虑，不能盲目跟从，要从自己的实际情况出发。我很清楚广联达软件根本就不适合于他，果然不出所料，他至今还没有把广联达用起来。还有神机妙算钢筋软件，在20003年前是一款先进的软件，特别是对于软件高手来说有用武之地，可以用宏语言自定义构件和钢筋，一些市政项目我也常用神机妙算软件做，它可以全面解决所有钢筋问题，你可以直接改宏语言，真正实现按需计算但对部分低端用户就不一定合适。它的表格法效率也是极高，有一神机妙算用户最多一天抽1万吨钢筋，创造钢筋计算神话和奇迹。真是令人不敢想象。
推荐第9篇：钢筋下料交底
钢筋下料交底
*****工程，钢筋下料依据是设计图纸及有关变更，图集采用11G101-1, ，抗震等级为三级,钢筋砼强度有C20（过梁和构造柱）、C25两种，故钢筋锚固长度参11G101-1第53页，本工程采用I、II、Ⅲ级钢筋，钢筋保护层按设计要求，基础柱超深保护层加厚见结构图，箍筋尺寸不加大。
1.箍筋和拉筋：箍筋和拉筋下料弯钩长度为10d，弯钩做135度；柱箍，拉筋间距和规格同梁箍筋，梁侧面拉筋。当梁宽≤350时，拉筋直径为6mm，梁宽>350时，拉筋直径为8mm，拉筋间距为非加密箍筋间距的两倍，安装有多排时要上下错开。（为矩形复合箍时，箍筋局部重叠不多于两层，采用大箍套小箍和小箍不重叠的方式，且内箍尽可能使梁底主筋或柱主筋间距均匀分布）。
2.梁侧面 纵向筋为必注值，当梁侧面构造钢筋G时，其搭接和锚固长度可取15d，当为受扭纵向钢筋N时,其搭接长度为LIE（抗震）
3.柱主筋：柱基插筋弯钩一般可取10d或≤250mm，柱主筋≥16采用电渣压力焊，其连接构造参第57页，边柱、角柱顶层主筋构造参第59页，下料时必须同项目部商量。
4.框梁主筋≥16采用套筒锥形螺栓钢筋接头或钢筋冷挤压（套筒）接头：抗震楼层框架的纵向钢筋长度≥LaE且≥0.5hc+5d时。可以直锚，不能直锚时，水平锚入≥0.4LaE另加弯钩15d。抗震屋面框架纵向钢筋构造参第80页。梁的上部既有通长筋又有架立筋时，其中架立筋搭接长度为15d。
5.非框架梁主筋（非弧形、拆形）：底筋锚固≥12d，直锚不足12d时可弯锚另加15d弯钩；面端支座锚固长度0.4La(直锚)+15d（弯钩），架立筋搭接长150。
6.当非框架（弧形、拆形），主筋锚固长度要按图设计，箍筋间距按梁凸面线度量。
7.楼层梁钢筋搭接部位，上部在中间1/3跨，下部一般在支座边1/3跨，本工程一般要求梁底不搭接，直接锚入支座。梁面支座筋取左右跨的较大跨，详见11G101-1第7
9、80、86页。
8.吊筋和附加筋必须按设计要求，吊筋下料高度视情况而定，必须满足施工要求。当梁高>800时，采用60度、当梁高≤800时，采用45度。主次梁交接处，要求加密时必须加密。
9.悬挑梁配筋构设计无要求均可参89页,一般底筋不需做弯钩，锚入长度为15 d。
10.板底筋锚固构造按92页。上部分布筋与上部构造筋（箍筋）搭接设计无要求可取搭接长度≥30d且≥250mm.分布筋可不做弯钩。
11.悬挑雨棚和挑板锚入梁柱内长度必须满足设计和规范要求，安装时挑出主筋必须放在上部，且必须控制好保护层，捣砼时必须将主筋提起，以防主筋下沉，拆模倒塌。
12.钢筋下料必须考虑弯钩增加长度和就料。
13.施工操作不得减小梁板柱的结构尺寸，发现模板截面装错必须告诉现场主管处理，不得擅自做主。
14.以上说明均为一般规定，未尽事宜按照设计图结构图、11G101-1或现行有关规范，下料单先必须让钢筋施工员检查无误才开始下料。
推荐第10篇：下料生产管理规定
下料车间生产管理规定
一、目的
为了保障公司对原材料（包括板材和型材，下同）在下料车间生产过程中的管控，防止原材料出入库以及生产过程中出现混用和误用不同材质与炉批号原材料的情况出现，实现原材料的可控化生产管理和可追溯性管理。
二、适用范围
适用于公司原材料管理以及下料车间生产指导。
三、职责分工
1、XXXXXX负责原材料出入库管理（其中包括来料质保书的索取、材料出入库台账的登记以及入库材料的现场标识管理）；
2、XXXXX负责原材料的来料检验、生产过程中的套料管理、原材料追溯和现场生产工艺执行情况的监督、检查；
3、XXXXXX负责严格按下料工艺进行生产，同时协助XXXXXX部对现场原材料库进行日常管理工作。
四、工作内容
1、原材料出入库管理
1.1 原材料采购到公司时，XXXXXXX采购员需要通知仓库保管员和原材料检验员，同时提供原材料质量保证书、原材料炉批号、来料清单等文件待查。
- 12.4 进行火焰切割和等离子切割板料时，操作人员依据XXXXXX下料详图，使用油漆笔（白色或黄色）在板料上清晰标记构件编号；机械剪板机下料时，对同一规格零件实行统一标识。上述标识必须清晰、完整、易查找，如果拼装车间发现板件上的构件编号不清晰或者缺失可以拒绝接收。
2.5 切割余料必须及时归还库房。归还库房时，切割余料必须将材料牌号、材料规格、炉批号等信息标注在醒目位置，方便后续查找、追溯和使用。
2.6 切割废料直接运至废料区作报废处理。严禁使用报废材料，防止因使用报废材料而造成构件不合格时，原材料信息无法追溯。
- 3 -
第11篇：家具厂规章制度
ABC 家具有限公司规章制度
（安全生产制度）
目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司工资和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
XX 家具有限公司-规章制度 1
（一）厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二） 工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.
2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.
3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.
4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.
5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
（三） 工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.
3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8
4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.
5.公司所有员工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.
c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.
d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.
（四） 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.
3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.
4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.
5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.
6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
（五） 反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司所有员工必须是自愿受雇的.
2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.
3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.
4.公司决不使用抵债劳工.
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.
6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.
2.适用范围:全公司.
3.程序内容:
A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐
待,和罚款制度.
B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.
C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.
D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
（七） 反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.
1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.
（八） 环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.
3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.
4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.
5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.
（九） 车间内和进出仓库的安全政策
1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3.仓库内提取原材料 （包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。
4.仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂
的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触
到人体。
（十）处理紧急医疗事故程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司各生产部门
3.程序内容：
a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
第12篇：家具厂考察报告
参观实习总结报告
一．参观时间： 2013年12月30、31日，2014年1月2日
三．参观团队：由华亦雄老师和林海老师的带领室内1112班和室内1111班集体参观
四．参观内容及感悟
（1）第一天我们去了南通亚振东方家居有限公司进行参观。亚振（a-zenith）家具是一个享誉大上海十余年的著名品牌。亚
振，a-zenith的音译，意译为中文“极致”。追求极致永无止境，
是亚振企业推崇的经营哲学。亚振的工作人员很热情的接待了
我们，带领我们参观了亚振家具的生产车间，详细的给我们介
绍亚振家具的生产流程。下面简单介绍一下现代工艺制作实木
家具的工艺流程。
家具的制作流程大致是这样：购进原木---开料---烘干---下料--- 拼板---下料---画线---开榫、打眼、开槽----组装---油漆---包装--- 出厂
其中施工工序分为三大类：
1：机械 开料---烘干---下料---拼板---下料---画线---开榫、打眼、开槽 2：组装 组装这一工序看起来比较简单，一个家具的好坏都在这里了，所以这里是要求最细注意的地方最多的。
3：油漆 打磨--------------刷底色----上腻子----喷漆--------敲打----面漆
“好家具 可以传世”这句话让我动容。我相信每一
件家具的生产都凝聚了这么多人的辛勤劳作。那么什么
才算是好家具呢？一件好家具上好的木材是必不可少
的，还有精良的制作工艺，结实结构，而我认为最重要
的是这件家具所体现的文化。现在很多家具制造公司单
纯的把别人的东西修修改一下就变成了自己的东西，这
就是所谓的“拿来主义”。而真正的好家具要做的是精品，
要做的是艺术品，要“传承”，那么就不仅仅是在制造家
具，更是在制造一种文化，而它才是家具可以传世的精
髓，才是真正的特色。无论开发什么样的新产品，也都应该以这种文化为基础，让它根植于
每一件家具中。
在我们参观亚振家具雕花车间时，让我觉得现在的木工行业存在断层的现象。从师父的口中也了解到现在的年轻人吃不了苦，不喜欢木工这一行，尤其是雕刻。所以我觉得公司应该在这种传统工艺上应该多一点资金的投入，有意识的从现在厂里的年轻人中选拔一些精明能干的人，让一些工序的老师傅们一对一的辅导学习，这样就会为以后公司的快速发展和扩大生产储备一批一线人才。也是对中国传统雕花工艺的一种传承和保护。
（2）.第二天我们去参观了斯可馨家具股份有限公司。斯可馨主要是以软体家具为主。软体家具主要指的是以海绵、织物为主体的家具。例如沙发、床等家具。软体家私属于家私 中的一种，包含了休闲布艺、真皮、仿皮、皮加布类的沙
发、软床。软体家私的制造工艺主要依靠手工工艺，主工
序包括钉内架、打底布、粘海绵、裁、车外套到最后的扪
发的制作流程：首先设计图纸再进行沙发框架制作：选材
——制作（一般来说，木架上所用木档尺寸无特别要求的
均为厚20毫米、宽50毫米）——组装——组装检查—— 框架打底而后做内衬制作：内衬外套的制作——塞靠背、
扶手——塞座垫海绵。然后还要进行外饰的制作：选料—
—裁剪——缝纫以及扪工工序：封底布——蒙皮——装沙
发脚最后检查入库。
通过这次参观，我对家具这个行业有了更进一步了解，
见到了很多现代家具，开了眼界。由于时间的关系也只是
浅浅的了解。同时，也认识到设计师在这一行业中的重要
性以及作为一名优秀的家具设计师应具备的最基本的能
力：
1、熟练使用多种图片处理工具，如ps、3d、autocad 等最基本的绘图软件;2对家具生产流程工艺有
3、了解制
作家具的材料、五金，掌握社会的最新发展，使用最新材
料
4、了解家具的发展史
5、具有一定的美术鉴赏能力
6、
人际交往能力
7、具有一定的创新思想，形成自己的设计风格。
计、文学、电影等领域的兼容并蓄，是艺术和创意的激发器。这些
作品不仅让我们在视觉上大开眼界，有很多可以切身体验展示设 计，让我们深切的感受到艺术的神奇魅力。同是对艺术设计有了更
深一步的理解。
所谓艺术设计，就是将艺术的形式美感应用于日常生活紧密相
关的设计中，
使之不但具有审美功能， 还具有实用功能。
换句话说，
艺术设计首先是为人服务的（大到空间环境，小到衣食住行），是 人类社会发展过程中物质功能与精神功能的完美结合，是现代化社
会发展进程中的必然产物。
艺术设计是一门独立的艺术学科，它的研究内容和服务对象有
别于传统的艺术门类。同时艺术设计也是一门综合性极强的学科，它涉及到社会、文化、经济、市场、科技等诸多方面的因素，其审美标准也随着这诸多因素的变化而改变。所以说，艺术来源于生活，反过来又作用于生活。艺术设计贵在创
造活动与实践，是设计者自身综合素质（如表现能力、感
知能力、想象能力）的体现。艺术设计的最大的特点就是
服务性。艺术设计的第一动机不是表达，是对生活方式的
一种创造性的改造，是为了给人类提供一种新的生活的可
能，不论是在商业活动中的信息传达里的应用，还是日常
生活的行为方式中的应用，艺术设计就是让人类获得各种
更有价值，更有品质的生存形式。他让生活更加简单、舒
适、自然、效率这是艺术设计的终极目的。艺术设计最终
的体现是优秀的产品，好的艺术品能触动世界。其次艺术设计的特点就是科学性和合理性。艺术设计的实现手段是理性的，好的产品不是的设计者的纯自我的表达，是有严谨的科学精
神在里面的，是一个合理统筹的一个有目的的活动，要把自己的观点和观念通过科学的调查、合理的流程归划一步步的完善出来的，中间会有各种科学的实验，会有各种数据的考量，会有设计师在艺术追求与实际生活需求的各种妥协，艺术设计产品没有绝对的艺术理想的纯粹性，它最终要以人为本，用体验去征服人们。 艺术设计还是一个综合性的设计活动。任何艺术设计
都不是一个或两个学科能够完成的，在实现阶段是一个工
业化的过程，在纸上的创意只是一个概念的产生过程，一
旦要去制作那就需要各种其他学科理论和技术的支持，靠
一个人来完成几乎是不可能的，但是艺术品的创作就往往
是一个人的事情，人多了反而会阻碍艺术观点表达。各种
材料的研究、电脑技术的应用、数据的整理、工业化的生
产以及产品的销售等等，都是艺术设计不能绕开的问题，
这是个庞大的工程，不是一个人光凭激情就能做到的事，
艺术设计师不但要有艺术设计的才能，更要有合作的精神，还要有合理统筹整个流程的能力。
艺术设计的特点就决定了，你不但是个艺术家还要是个思想家，更是个行动家。
五 总结
虽然这次参观时间有点短，但这次参观接触的专业的东西比较多，也感觉学到了很多东西，是入大学以来开拓知识面最广的一次学习，家具与室内设计行业越来越受人民的重视，中国家具行业的销售额也逐年增加，这就为室内装饰和家具设计专业的我们提供了更好的就业环境，所以我们应该强化自己的专业知识和拓广自己的知识面，为设计出更好的作品而储备知识和技能。
我认为认识实习，是在我们真正接触专业课的之前
进行的，它不在意我对专业知识得到的多少，是以了解
各种家具的制造工艺及室内装饰的流程，了解家具及室
内装饰所需的各种材料，增加我们对本专业的认识，了
解本专业的相关细节等为主的实践性教学环节，是我们
了解本专业的一次认识活动，是进一步学习专业专业课
的基础。总的来说，我们的这次认识实习是有意义的，
让我们开始越来越关心自己的将来，初步明确了本专业
将来要涉及的方面和自己未来的努力方向。这样的实习
正是我们所希望要的。我坚信此次的认识实习，所获得的实践经验对我终身有益，在我今后的学习中以至于今后的工作中都将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所得到的知识，在未来的学习和工作中，利用他们或是学习或是创造，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力. 班级
室内设计1112 学号 1120306222 姓名 李晓宁 篇2：家具考察报告
家具市场考察报告 摘要：此次专业考察，通过拍照、调查研究、走访、网络搜集等各种方式，全面的了解了时下关于设计的流行趋势以及现今设计的发展状态。并且深刻认识到“人性化设计”在设计过程中占有的举足轻重的地位。报告分为三大部分
1、现代家具的发展特色；
2、家具市场存在的十种趋势 ；3人性化在设计的体现；
4、专业考察心得。 关键词：现代 功能 时代 高科技 人性化设计 绿色
一、现代家具的风格特点
1、雅致主义：文艺界、教育界的业主对雅致主义情有独钟。他们注重品位、强调舒适和温馨，但又要求相对简洁的设计风格。
2、新古典风格：此风格具备古典与现代的双重审美效果，完美的结合也让人们在享受物质文明的同时得到精神上的慰藉。
3、地中海风格： 特点是在组合上注意空间搭配，在色彩上选择自然柔和，充分利用每一寸空间，集装饰与应用于一体。
大众流行文化中。
4、现代简约风格：是简洁明快、实用大方。因为“极简主义”的生活哲学普遍存在于当今
5、现代前卫风格： 依靠新材料、新技术加上光与影的无穷变化，追求无常规的空间解构，大胆鲜明对比强烈的色彩布置，以及刚柔并举的选材搭配。
二、家具市场存在的十种趋势 1 比以往具有更多的选择权
如今的顾客都喜欢挑选符合他们个性和品味的东西，从新的汽车内饰到特色手机，尤其是室内的装饰。世纪家具公司为消费者提供了用美学和人体工程学原理为基础而设计的250多种结构风格的家具，与之相配套的有几千种布、皮革和靠垫，通过这些来调节或柔软或坚硬的多样化需求的变化。如果这些方法不够，还可以通过改变一种扶手风格，一种裙摆样式，或通过涂饰暴露的木材部分进行调节。最后还可用沙发的衣服饰带，就是那些体现出装饰风格的穗、花边、丝带、灯芯绒和其他的装饰裁剪物来调节。以上这些方法对生产高品质家具的制造商生产大型衣柜也同样具有借鉴价值。这些衣柜可以用一种暖色抛光的板栗色油漆处理，或用一种边部镀金的乌木制作，或用一种复杂精细的薄木拼花作面板，或用一种像化石的意大利大理石作装饰，以满足顾客多样化的需求。个性化的顾客可以根据自己的喜好来选择其中的一种，装点她的家和体现她自己的风格。 2 大量的小抽屉
有一些小型的装饰性抽屉，可以从桌子的旁边、梳妆台的前面或其他一些意想不到的地方拉出。它可能是对那些将一个大抽屉制作成看起来像三个小抽屉的制造商的冲击。tashjian说：在陈旧的桌子安上几个可以移动的小抽屉和文件架，人们会觉得非常有趣，这就是为什么我们在今天的现代家具上可以看到它们身影的原因。 3 编织物活跃起来
二三十年前，人们喜欢用浅色的、柔和的织物装饰室内:雪白色的、奶白色的、蛋青色的„„。现在，这些浅色调又逐渐重新活跃起来。当前浅色、黄油色、香槟色在零售店的陈列室里占据着优势。成熟的矢车菊的蓝色用来强调枕头的颜色，有趣而明亮的犹如夏天般轻薄的丝织品也随处可见。 4 功能胜过为美而美
不美观或没品位的家具不好销售，而好销的家具前提必须是实用。织物和油漆必须足够坚韧，能够经得起顽童和动物的摧残。设计必须有温暖感和受人欢迎。tashjian说：人们似乎喜欢呆在家里花很多时间和家人及朋友们娱乐，他们喜欢生活的很舒服而不牺牲任何时尚。这就是为什么很多人选择用耐用、耐风雨、适用于室外的纺织品来装饰生活空间的原因。 5 终端消费者定义家具的功能性
顾客渐渐地希望家具的功能能适合个人的生活方式。这意味着要有许多可调节的搁架，可外加的薄板和家庭办公部件可以随顾客要求订制。有时，大多数多功能的设计直接来自于历史的记录。来源于世纪家具公司的madera收藏品活动翻板桌就是一个很好的例子，它的设计理念和功能到现在还适用。 6 随生活方式的变化而变化
现在越来越多的顾客想拥有耐用的家具来满足他们变化的需要。tashjian指出：我们要使娱乐中心真正地人性化，使你可以把dvd唱机先放在高处，远离小手能抓到的范围，以后，当小孩长大时，你再将它移低，便于调控。有时也可以做整体改变，譬如我们可以很容易地将中国式橱柜改作书橱使用。如果你住进了一套没有正式餐厅的较小房子，只需将书装入柜橱，并将其移到起居室就可以了。 7 户外家具越来越雅致
如今户外活动火热起来并不是巧合，而是现在经油漆可耐恶劣气候条件的户外家具越来越有品位、越来越美和越来越贵了。 tashjian以世纪家具中的一个系列--群岛为例，它们是用柚木手工制作的，具有英国和荷兰殖民地风格的特点。事实上，它们叫作户外家具甚至并不确切，而是极吸引人的休闲家具。人们开始考虑用户外空间作为家庭生活的延伸部分，并且相应地使之更完美。
8 随着室内家具移到户外，户外家具也移到室内
正如上面提到的，手工制作的高品质室内家具在鲜花盛开的阳台和花园中占了位置。反之亦然：由于适用于户外的家具设计得如此漂亮，以致人们又把它们搬进室内。随着工厂将完善的高质量的丙烯酸织物用于户外坐具，它们越来越漂亮也越来越舒服。颜色和类型的选择不断改进，使得这些织物变成了适用于起居室的织物。于是，许多人就将户外家具与室内设计混合搭配起来使用了。 9 高科技的进步推动新观念
科技的变化如此之快，使得家具制造商很难跟上步伐，但不得不去努力。当昂贵的电视机在传统的娱乐中心不再使用已成为越来越普遍的现象时，家具制造商必须想出美观雅致方式去隐藏它们。比如，在世纪家具的madera收藏品中，一个等离子tv控制台设计得像一个古代的西班牙柜橱，只要按一下遥控器上的按钮，电视机就可上升到一个隐蔽的平台。篇3：家具厂参观报告.docx(###) 家具厂参观报告
8月31日欧度春天实木家具厂
实木家具制造流程：
1、产品生产总步骤：备料—生加工—成型—油漆—总装
备料：从原木变成板材等。包括对木材的蒸煮杀菌等定型处理，再干燥到百分之八到百分之十二左右的含水量水率后出炉即可使用。
生加工：形成产品木胚工件；包括：断料、开料、开刨、压刨等加工工序。
2、实木家具生产流程：断料开料（直料、弯料）平刨压刨出齿、接齿
机械加工安装二次烘干油漆包装入库
机械加工：包含了锣机、出榫、打孔、机磨等加工工序。
3、油漆涂饰效果一般来说可以从以下几个方面来做： 1）、透明度（越高越好）； 2）、手感（越爽越好）； 3）、流平性（越展越好）； 4）、硬度（越硬越好）； 5）、附着力（越强越好）； 6）、耐黄变性（越强越好，产品色差在一定时期内变化不大）； 7）、哑度（依据产品设计，越协调越好）。
设计方面：
从功能入手的设计
1、发现新的功能需求，创造新的家具功能。如：除了坐、卧及储藏家具外可开发“依靠类”家具；可供倒立的家具（倒立具有保健功能）；外出旅游临时小坐的家具；火车上拥挤无座位时的家具；适合床上放的书桌。
2、功能组合家具，提高功能的“弹性”。如：沙发床、折叠蹬、多功能课桌、电脑桌。
3、
4、从人体工程学角度改进设计 针对特殊人群的家具，“通用设计”。如：为残疾人的设计、为老年人的设计、为婴儿和儿童的设计。
5、针对特定环境的设计。如：居住空间、餐饮空间、办公空间、学习空间、室外环境
从材料和结构入手的设计
1、
2、
3、
4、了解材料，看能否用于家具 现有家具能否换一种材料实现制作 考虑环保材料（无污染、可回收再利用）和自然材料 改进结构，如改进隼铆结构 从造型入手的设计
1、
2、
3、
4、寻找功能对应点，追求最简设计。改变部分构件尺度，看造型是否更新奇美观。 换一种放置方式。 打散重组。
5、
6、
7、表面装饰，或直接反映材料本性。几何体造型。 仿生设计、趣味设计。
从文化内涵入手的设计
1、
2、分析地域文化特征，寻找文化符号。如：晋商文化。 中国味的设计：从传统家具中汲取营养；传统哲学：儒家“中庸”、“和为贵”；民间文化艺术；剪纸、皮影书法和绘画艺术。
3、反映信息社会特点的设计速度感、高精度、光洁休闲、休闲、舒适、随意
4、引导观念的设计反思、道德、良知。
板式家具生产工艺构成要素及主要流程：
一个完整意义上的板式家具生产工艺流程要从原材料的准备，经过木工制作、油漆涂饰到最后产品包装入库等诸多环节和步骤组成。提到板式家具生产工艺在很多人看来十分简单，三步一体的开料、封边、打孔，所用的设备也无外乎开料锯、封边机、排钻。结构要点无非是32系列拆装连接件等，其实实际上的板式家具生产工艺要远比这些复杂得多，同样是一块板件，有些只要一两道工序就可以完成，而有些则十数道甚至数十道工序才能够完成。如抽屉底板，只要开料就可以，而如一块较复杂的地柜面板其结构是蜂窝空心，面木皮，边实木封边且有边型，上面还要镶嵌玻璃。单一面板的加工就要二十几道工序才能完成，所以说板式工艺的复杂程度同产品的外观设计、产品结构、用料以及生产线上产品品种的种类数量等诸多因素息息相关，涉
及的要素越多就越复杂。板式生产工艺的主要构成要素：原材料、工艺文件、机器设备、操作工人以及相应的品质和生产管理系统。其中原材料准时到位是整个工艺流程的前提和基础，而工艺文件则是整个加工流程和管理活动的行动依据，工艺文件要全面细致。板式家具工艺文件大概有：效果图、三视图、零部件分解图、零部件加工图、五金配件清单、包装方案、安装示意图、原材料明细表（bom）、零部件加工工艺流程表、产品使用说明书。其中零部件加工图要与零部件加工工艺流程表结合使用并与生产线上的零部件产品同步运行效果最佳。零部件加工流程表里面的主要内容要涵盖名称、规格、数量、用料、批次、加工注意事项、特殊检验标准、工时、工序及序列号等基本内容。机器设备和操作工人则是加工保障。
板式家具的制作过程： 开料：电子开料锯或推台锯。加工工艺：大幅面素版据切时应平起平落，每次开料不超过三层；人工锯切后的板件大小头之差应小于2mm；锯切后的板件应置于干燥处堆放，每个货位允许堆放五十层左右，同时将工艺卡片写清。
定厚砂光：宽带砂光机。加工工艺：进行定厚砂光要求芯料两面削量均衡；要求每次单面砂削量不得超过0.5mm；砂磨时，要求前后芯料首尾相连接连续进料。
涂胶：手工或滚轮机。加工工艺：经涂胶的材料胶量应均匀地涂布在材料表面上。无漏胶。边沿无余胶溢出。
胚：由人工在组胚工艺台上操作。加工工艺：薄木与单板的纤维方向
一致。胶压：冷压机或热压机。加工工艺：将板胚放入压机，加压，稳压，卸压，覆面板堆放。
裁边：精密裁边圆锯机和双面裁边锯机。加工工艺：覆面板裁边时先经刻痕锯在其背面锯出一条切槽，以切断覆面板背面的纤维，防止产生崩裂现象。
封边：直线封边机，曲线封边机，异性封边机。加工工艺：覆面板封边要求：结合牢固，密封，表面平整，清洁，无胶痕，确保尺寸与形状的精度。
加工成型边：立式铣床，回转工作台铣床，镂铣机。加工工艺：立式铣床加工覆面板需较大幅面。回转铣床可加工各种弯曲成型的覆面板。镂铣机可进行铣槽及雕花。加工装配孔：多轴排钻。32毫米排钻机。表面修整：卧式砂光机，立式砂光机。加工工艺：对于覆面材料进行休整处理以提高光洁度。 2.板式生产工艺（工艺设计）同产品造型设计、结构设计的关系： 我觉得三者之间是一个相互影响相互依存的关系。首先产品的造型设计不能脱离板式家具的主体特征，要能够实现并适应板式家具生产工艺的各项要求。另外，受欢迎的产品造型，会带来产品的大批量，大批量又是板式家具发挥其工艺优势的前提，结构设计是产品造型和工艺的联系纽带，它既是产品外型的内在骨架又是产品工艺生产的灵魂所在。一个合理而又简洁的产品结构设计能为产品的量产工艺创造有利的先阶条件，而一个高效能的合理生产工艺流程设计又能有效地降低产品的生产成本，为产品最终能够立足市场，并且受到消费者的青篇4：考察报告
宁波市安帮木业有限公司
——考察分析报告
报告人：孙金龙 考察内容：（1）场地设施 （2）工艺管理等
考察方法：（1）实地观察 （2）交流访谈
场地设施：
1、工厂选址存在一定问题，地处不成熟的开发区，周围配套设施不足，离主城区较远，公共交通又不便利。加之整个厂房荒芜，缺乏宿舍，休闲等必要的生活配套设施。（严重程度：五颗星）
带来的问题：难以满足员工购物，休息娱乐等活动，相等工资水平之下，招聘新员工就会很困难，就连老员工也会萌发出走的意愿。而追求高生活品质的，具有年轻活力的年轻人更会望而止步，这些都将给公司发展带来极大的障碍。
解决措施：必须尽快尽早的完成厂区美化，员工宿舍的建造，运动休闲场所的建造。九月以后将是装修的旺季，工厂订单必然会加大，所以我们必须要留住人，请的到人。
2、消防实施没有配备完善。（严重程度：五颗星）
带来问题：这个问题让我很震惊，一个家具厂，消防实施还不能发挥作用这是很可怕的一件事。毕竟整个车间的机械都是大功率的，整个车间的物料都是可燃烧的。一旦发生火灾必然是重大损失。
解决措施：我认为这是必须首要解决的问题。必然在每个关键点，配备消防器，同时可以使消防管道覆盖车间的每个角落。
3、缺乏吸尘设施，车间混乱，废料缺乏分类，随意摆放。一进入车间，烟尘四起，木屑乱飞，废料随处可见，却不见整理（五星级）
带来的问题：这些问题，是个很严重的问题。脏、论、差的工作环境，必然会带来很多问题，首先，必然会削弱员工工作状态，工作积极性；其次影响产品质量，造成产品问题；最后影响企业的生产效率。
解决措施：（1）在资金允许之内，在关键，大型，容易产生灰尘处搭建吸尘管道，在其他设备边采用小型的吸尘器。（2）建立废料堆放处，同时对废料进行相应的分类，以备将来的合理利用。
4、目前打磨和喷涂并没有完全封开，同时并没有干净的晾干室。（四星级） 带来问题：这些会给产品的质量带来严重影响。
解决措施：合理规划，划分区域，搭建晾干房。
5、成品摆放处，灰尘严重 （三星级）
带来问题：成品上灰尘遍布，在交货时，必然得派员工擦拭。人力成本增加。
解决措施：成品区保证地面干净，与加工区域分离。
6、电线插座随意拉放 （四星级） 带来问题：随意拉放的电线插座，必然带来很大的危险性。同时阻碍厂区内交通的流畅性，影响工作效率。
解决措施：根据机械，对厂区的线路进行合理规划。
7、厂房内缺乏一定的标语和技术路线文件和机械操作要点。标语是企业文化构建的重要部分，是不可缺少的。技术路线和机械操作要点等文件都是指导员工安全生产，高效生产不可或缺的重要文件。所以建议立即制作。
8、厂区内工作区域不明，机械摆放混乱。具体发现以下问题： （1）砂光区域划分不合理。特别面板砂光处，靠近主要通道，远离油漆车间。这些问题造成，阻碍交通，不必要运输成本增加。
解决措施：建立砂光车间，将油漆前砂光和油漆后砂光组合在一起。 （2）面板组装出的平刨机远离组装区域，仔细观察了一下，组装工人花费了很多时间在平刨机和组装台之间来回移动。这个造成了很多不必要的劳动时间，也就带来了无效劳动成本增加。
解决措施：合理安排平刨机位置，最好摆放在安装台边上。
（3）拼板机和指接机远离。这样指接板材运到拼板机进行拼板需要长距离运输，这必然会增加物流成本。另外拼板机位于车间中心位置，排版机是个很大的机械，这样会占用很大的空间，同时影响整个车间的美观整洁性。
解决措施：将拼板机摆放于厂房边部，并与指接机相邻。
注：车间设计是个很复杂的工程，必须结合企业产品，生产工艺，物料流动等仔细规划。在这里我目前只注意到这些具体问题，但是我觉得有问题的地方还不止这些。因为现在生产阶段的问题，并没有完全看到产品的完全生产制造过程，对于一些细致问题观察还是很不完全，但是我观察的这段时间，就让我感觉一切都很混乱，没有一定秩序。
工艺管理：
（1）在板材贴皮出我发现对于一些平板的贴皮处理依然采用的是先加工成零部件再贴皮的方式。为此我观察到，这样不仅效率低下，更加浪费木皮，特别大批量的情况之下。
解决措施：直接购买贴过木皮的板材，或者采用板材先贴木皮再开料的情形。
（2）在一些工艺流转过程中，缺乏识别卡片。这样会造成物品在流转过程中丢失，或者不断返工的情况发生。并且在与员工的沟通之中，确实发生了很多这样的情况。 解决措施：着手根据产品设计工艺卡片，并实施。
员工管理的问题
1、员工工作积极性不高，生产效率低下。
通过沟通，发现一件很不好的事情，公司拖欠了不少员工工资，工人特别是计时的员工，有了这样的想法，您拖我工资，我拖您的单，也有工人想离开公司的想法。这样的情形下，公司的交货期无法得到保证，影响公司声誉和销售状态。
解决措施：尽量保证关键岗位工人的工资。还有注意与工人的沟通，把企业的发展状况跟员工沟通，向员工展示公司积极发展的一面。
2、员工不团结，劳动力利用不足。
现在以销定产的情况下，很难做到人员定岗定位。员工会出现加之又全是零散单，所以没有好的生产预测和计划，是没有办法定位的，造成员工的工作量不均匀，好多情况下出现部分工段堵车严重，而其他工段工作量不足，人员闲散。
解决措施：必须预先预测和合理安排工人的岗位，特别需要培养和保证员工要有多种岗位的操作能力，可以灵活的调动员工。 管理人员的问题
企业生产管理，也需要层次分明，家具制造的环节越多，管理要越细致，目前我厂的生产管理不受重视，线条简单粗犷，分工不明确。
管理人员的问题主要表现在以下几方面：
1、生产无计划，现场混乱。
当订单传到生产一线，各环节各自忙乎起来，不管先后顺序，甚至每一订单之间的工件没有明确标识，现场一片混乱。
2、各工序衔接混乱、半成品交接混乱。
当本环节的工序完成后，工件将流向何方不明确，或者与下一工序的交接混乱。 3生产统计环节有问题。
生产厂家没有统计，或是统计很粗略，生产数据的统计经常出现差错或不真实，这样造成生产进度不清楚，生产成本核算不准确，更不要说对工期的预判了。 4物料核算混乱
各类原材料的存储数量不清楚、没有物料定额，各种材料的浪费较大。
解决措施：必须提高管理人员素质，加强管理。例如：常常召开生产会议，用来讨论各工序是否按次序来生产，这一点非常重要，如果有一个部门不按次序生产，那么，可能要出货的会造成断货，不优先的会优先生产出来，造成混乱。同时通过生产会议，及时发现各工序不能解决的困难，以保障生产顺畅。
通过查阅资料，我认为生产管理方向，应该从以下几个方面着手：
（1）看板管理
现场管理的重要方式，是看板管理，将生产计划，生产状况写于看板之上，让一切变得有机会，有安排，同时可以让生产人员心中有篇5：公司家具厂管理分析报告 xxxxx有限公司
家具厂管理分析报告 to:张小姐、刘总
你们好！
很高兴认识你们，并给我一个与你们交流的机会，并有幸参观了公司的家具厂，现就我短暂的5分钟的所见结合目前家具行业的发展从管理的角度给予分析，并提出我个人的看法与见解，不是之处还请见谅以及给予指正。
在以走马观花的形式将家具厂的生产车间以及办公区观览了一遍，给我的第一个念头就是：家具厂的现状以及存在的问题是整个家具行业存在的一种通病——杂乱无章、库存巨大。同时也让我有些不理解，家具厂没有木磨、披灰、油磨、底面油工序，少了目前家具行业最难管理的四大工序，而生产效率低、产品质量还没有保障，的确让人有些难以理解。家具厂的现状与公司的经营理念与发展目标相差甚大，严重脱节，从表面分析，确因人或某个管理人员的问题，但从管理的角度分析则是整个管理系统的问题，也就是整个家具厂没有系统的管理方法以及作业标准，而家具行业都有一个通病——我行我素，个人经验主义严重，再加上一般企业通常都用行业技术性人员，所以在产品设计、工艺改进以及管理上很难去创新，从而严重影响以及制约了整个公司的发展。其具体原因分析如下：
一、公司的整体系统管理方法不完善，没有贯穿到家具厂，同时也没有将公司的整体目标分解到家具厂，
导致家具厂的整体管理与总公司脱节。一个工厂如没有明确的管理目标（比如：产值目标、质量目标、成本控制目标、生产效率目标等），就没有管理方向，管理就不知从哪里入手，同时家具厂没有作业标准以及没有系统的统计方法，从而使整体管理无法可依，也不能为整体管理策划提供有力的统计数据，从而无法有效的去认真总结、分析和改进，从而使家具厂的整体管理停步不前。
二、家具厂没有完善的绩效考核机制，做好做坏、做多做少一个样，出现的问题没有认真的去分析改进，
同时也没将责任落实到个人以及去承担，从而使所有的管理不能正确及时的贯彻和执行下去，也就达不到公司预期的效果。
三、家具厂没有良好的培训制度，导致公司的愿景目标、经营理念以及相关方针政策不能正确及时地灌输
到公司所有的员工，从而导致公司与员工不能共识，也就不能共鸣，久而久之就导致公司员工的整体素质跟不上公司发展的脚步，反而起副作用。“管理始于培训，也终于培训”。“不学习的管理是企业最大的成本”。所以家具厂根本就不能去谈成本控制。 以上三个原因就是导致家具厂出现现在的现状的主要原因，如不能进行系统的去改革，只是去“头痛医头，脚痛医脚”的话，是很难去改变现状的，也可说是绝对不可能去改变。那如何系统的去改革，具体建议事宜如下：
一、结合公司整体的愿景目标以及经营理念制定家具厂的经营目标以及质量方针和质量目标，建议如下：
1、家具厂的经营目标是：年产值1500万（具体用之前12个月的统计总数除以12再剩以1.3），之后每年增长30%。
2、家具厂的质量目标：成品出厂合格率≥99.7%，客户重大投诉等于“0”次，一般投诉≤3次/月。
3、生产效率目标：产品交货及时率≥90%（根据现状三个月后达成此目标）；
4、成本控制根据前12个月的统计数据而定。
5、5s现场管理目标：根据5s现场管理评定标准≥90分以上，重大工伤等于“0”次，一般工伤（费用在300元以下）≤1次/月。
6、新品开发每个系列1款以上/月（必须有专职的产品设计师）。
二、根据公司的整体目标以及结合家具厂的实际情况以及各项管理目标，将各项管理目标落实到部门及个人，做到人人有目标、事事有人管、管理不漏项。同时建立健全家具厂的各项基本管理制度，包括：企业基本管理制度（员工守则、绩效考核标准、薪酬福利标准等）、程序文件、工艺文件、岗位作业指导书、产品质量检验标准以及方法、统计方法与统计技术，从而使整个家具厂的管理工作有章可循、有法可依，使之做任何事情都讲标准、讲程序、讲方法。 使公司员工一进场就明白自己的岗位职责以及作业方法，明白哪些该为，哪些不该为。因为家具厂的管理目前还处在人制阶段，要想平稳过渡到法制阶段以及文制阶段必须先将家具厂进行规范化、标准化，建立系统的管理方法，让系统来自动推动家具厂稳步健康的向前发展。
三、结合家具行业特性，制定家具厂的5s现场管理规定与实施方法，大家都知道5s是企业管理的基础，是产品质量与安全的保证，是企业形象好坏的体现所在，所以对家具厂的生产与办公现场按《精益生产》管理模式的要素结合家具厂的行业特性进行合理规划和调整，并划定置线，将生产现场的所有设备、物品进行分区定位放置，是整个生产均衡同步化的生产。同时组织管理人员每日对其检查一次，对检查结果必须进行认真的分析，及时解决异常，对多次重复出现的没有得到改进的部门负责人做出严肃的处理。
四、在产品质量以及成本控制上，合理运用《零缺陷管理》管理模式，树立：“第一次就把事情做对，每一次都把事情做对”的工作理念，并将其管理重心放在工程部部，树立产品质量以及成本是设计出来的的理念，因为产品的质量、生产工艺以及成本在产品设计时就已经定死了，后期生产时极难去改变，所以产品的设计是产品质量、生产效率以及生产成本的关键所在，比如：材料的选材、尺寸搭配设计直接影响原材料的利用率；产品结构的合理性以及工艺要求直接影响产品质量的稳定性以及生产效率。而家具厂的产品基本都是定做，所以在产品质量控制上将产品试装环节作为产品质控制的重点工序，对试装效果进行照相，同时如实填写试装报告，经生产、品质、工程部相关人员共同评估确定合格后经相关人员审核批准后方可打包入库发货。对客户投诉均需以报告的形式进行原因分析，制定有效的纠正预防措施及时解决处理，同时对造成损失的投诉其损失必须由相关责任人承担。当然，人无完人，工作难免出错，也可制定异常费用标准，如在控制范围内可不做损失赔偿处理。总之，对工作中的失误必须做到四不放过，即：找不到原因不放过、找不到责任人不放过、没有改进方案不放过、员工没受到教育不放过。
五、在生产管理方面，合理运用《精益生产》管理模式结合家具厂自身的情况制定一套适合自己的生产管理模式，根据“视觉色”家具厂的特性是不会存在什么成品库存的，任何一套产品都是客户急需的，按板式家具的行业要求，需木磨、披灰、油磨、底面油的生产周期为7-12天，而做三聚氰胺的话生产周期为3-5天，而家具厂的产品不能配套出货，重点问题就出在生产计划和物料统筹上，所以目前的重点是：抓好产品物料的统筹以及生产异常的处理。也就是任何一个产品均需制定《物料需求计划》，包括自制和外购，各相关部门必须按时完成，如没有按时完成的必须有书面的原因分析以及解决办法，对生产上出现的异常在30分钟内不能解决的立即上报部门负责人协调处理，直到解决为止，杜绝问题
石沉大海，同时对生产过程中影响产品生产效率的工序及个人严重的必须做出处理，以免同样的事情重复发生。
六、建立员工培训制度，“企业管理始于培训，也终于培训”。给员工培训就是给员工最好的福利，所以要求家具厂的一线员工每月不少于一次的操作技能、质量标准以及安全管理培训，管理人员每月不少于2次的管理培训。使公司所有员工在工作实践中不断地学习、成长、提升，从而提高公司员工的整体素质以及整体管理水平，从而满足公司发展需要。
七、建立良好的企业沟通机制
1、建立“员工集体早会”制度，及时将总公司的发展要求与指示灌输给公司全体员工，从而统一公司全体员工思想，统一步调，及时跟进总公司的脚步向前发展。
2、建立“生产沟通协调会议”制度（每日一次），及时协调解决产品实现过程出现的一切问题，包括：人事、设备、安全、生产、质量等问题。
3、建立“周管理例会制度”（每周一次），及时协调解决部门与部门之间的问题，并对一些新的管理方案进行讨论，对所有的问题解决以及新的管理方案实施均必须制定负责人、监督检查负责人、以及考核处理办法，以加强会议的有效以及执行力。
4、建立“周品质管理分析会议”，对该周的产品质量异常以及客户投诉进行总结分析，重点讨论重大质量事故，制定有效的纠正预防方案加以预防，杜绝同类异常重复发生，从而逐步提高产品质量，实现客户满意。
5、建立“月总结会议制度”（每月5日），对当月家具厂的整体运营状况进行总结分析，包括：销售、产品设计、生产、质量、采购、现场、安全以及下月管理计划等，并以书面的形式以及数据化向总公司汇报。
6、建立“员工沟通协调日”及时协调解决员工与员工之间、与管理之间、与公司之间存在的问题，接收员工的投诉、建议、抱怨，对员工的所有投诉与抱怨均需认真调查分析，并采取措施解决，同时以书面的形式回复；对员工的建议也要进行认真讨论，对好的合理划建议给与奖励，从而实现群策群力，提高员工的责任感。
八、进一步完善家具厂的企业文化，树立公司员工的核心价值观，因为核心价值观是企业本质和永恒的 原则。作为企业经营的一套永恒的指导原则，核心价值观不需要获得外部的认证；它们对企业内部的员工具有内在的重要价值，具体做法是将公司所有管理制度通过早会、培训灌输给员工，使员工慢慢养成遵章守纪、爱学习的习惯，从而使公司所有管理制度形成一种企业文化——视觉色公司自己的企业文化。 以上方案与建议只是我个人的一个初步的建设性方案，具体还需在企业管理制度以及岗位作业指导书中阐述。
第13篇：家具厂计划书
家具厂运营计划书
公司名称：
团队人员：
日期：
目录
一、摘要 二．关注产品
1.产品处于什么样的发展阶段 2.产品的独特性是什么 3.谁会使用产品 三．市场环境与产品介绍
1.市场环境
2.我们的产品有哪些优缺点 3.顾客为什么要选择我们
4.我们采用何种方式改进产品的质量，性能 5.我们对发展新产品有哪些计划
四、生产模式与业务范围
1.如何把产品推向市场
2.如何设计生产线，如何组装产品 3.生产需要哪些原材
4.我们拥有哪些生产资源，还需要什么生产资源 5.生产和设备的成本是多少 6.买设备还是租设备
五、品牌与文化
七、广告与促销
九、财务预测分析
一 摘要
1、本计划目的
为有意投资本项目者提供充分的信息
为本计划未来的经营提供基本的数据和指导准则。 2.厂房建设地点：市区周边
3.市场分析：家具是每个家庭必不可少的。因每个人的观念和人群消费水平的不同，因产生对家具需求不同。现普通人群选购家具时，注重家具的材质，款式。其次是性价比。因此我们的产品针对这群有需求的消费群体而打造。
4.融资方式——全部投资由小组成员集资。
如果我们的销售计划得以实现，本项目的资本投资将在半年内收回，而且赚取的利润完全可以作为今后扩大销售规模的资金来源，无需再用其他方法融资。从其他成功经营者的现状看，本项目的财务利润预计为保守估计。 总之，鉴于我们对市场的分析，发挥我们营销管理的优势以及本项目的低风险，这一项目具有较强的可行性及简单的操作性。
二;关注产品
1.产品处于什么样的发展阶段
现在的家居行业处于“秋冬”的转折点的时候，因房地产的限制销售，与家居行业有一定联系，但是不是必然联系。目前，整个中国有六万多家家居企业，对于世界家居行业而言，也是非常庞大的一个队伍，美国、欧洲可以说不到一千家。中国市场还有50多万经销商，从数量上来看，我们已经达到了一个很高的高点，我们是不是还能往上走呢?与我们国家宏观经济也有关系，与国民需求也有关系，我们的消费者也从生存型需求转向为享受型需求，享受型需求慢慢转变为奢侈型需求。我们做家具更讲究质量、品质、包括创新等等，如果我们在这一轮中把握好，我们的企业在创新方面，在渠道建设、商业模式上面做一些新的创新，在将来会有一个更好的生存空间。
2.产品的独特性是什么
我们的产品的走的是中高端路线。我们产品的独特性是：产品服务。满足中高端消费群体对家具的要求。做到环保，真材实料。 3.谁会使用产品
1.搬新房2.置换家具3.酒店4.办公室5.休闲会所6.卖场等等
三．市场环境与产品介绍 1.市场环境
目前市场应分2块，线上和线下2块。 线上：主要走网络
线下：主要是卖场，展会，发展渠道
3.顾客为什么要选择我们
顾客就是企业的目标市场，是企业服务的对象，也是营销活动的出发点和归宿。企业的一切营销活动都应以满足顾客的需要为中心。因此，顾客是企业最重要的环境因素。
为便于深入研究各类市场的特点，国内顾客市场按购买动机可分为四种类型。
各类市场都有其独特的顾客，他们不同的变化着的需求，要求企业以不同的方式提供相应的产品和服务，从而影响企业营销决策的制定和服务能力的形成。
4.我们采用何种方式改进产品的质量，性能
1、我们要经常关注同行业的产品，多参加展会，多了解和探索这方的消息。
2、我们进行不定期培训，以不断提高服务质量和服务水平。
3、我们将注重顾客提出的任何意见，不断改进我们各个方面的经营。
4、我们将对顾客进行定期回访，调查顾客满意度
5.我们对发展新产品有哪些计划
在家具产品做到稳定，销售平稳和产生的利润的时候，我们可以对新产品开始开发，如：家居一站式采购（床上用品，配件等等）
四、生产模式与业务范围
1.如何把产品推向市场
第一步：开设网店，网络推广
第二：跟家装公司的合作。展会的参加。找代理商或经销商，入住卖场，小区的促销活动及团购
2.如何设计生产线，如何组装产品
1.进半成品料。2.木工3 3.生产需要哪些原材
木材，油漆，
4.我们拥有哪些生产资源，还需要什么生产资源
5.生产和设备的成本是多少
生产成本的核算
这些都是比较简单的款式，成本相对来说不大。 我们可以算下：
五、品牌与文化
我们要注册一个自己的品牌和LOGO 要有我们自己的公司文化和核心 创新 质量 诚信 进取
七、促销
广告（在资金充足的情况下） 人员推销
营业推广：每一星期推出一款降价的主打产品
九、财务预测分析
第14篇：家具厂规章制度
总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规
一、雇佣：
1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职：
1.员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇
2.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
4.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
5.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入：
1.上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。
四、考勤：
1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。
2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。
5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律： 1.全厂员工必须带厂牌上班。
2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。
9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。
六、福利待遇：
1.升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。4.公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）
6.每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8.每月20号发放上月薪金。
9.办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。
七、请假制度：
1.员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。2.请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。 3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。
4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。
八、工厂安全与卫生：
1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。
2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。
3.使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。
5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。
九、宿舍管理规章制度：
1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。
2.宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。
3.除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。
4.未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。
5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。
7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。
十、食堂管理规章制度 1.按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。
2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。3.严禁带外来人员进食堂就餐。
4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。
5.凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。
6.厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。
7.厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元。
8.人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。
9.厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元。10.厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。 十
一、处罚条例：
为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理。
（一） 员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金。
1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。
2.上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。
3.浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者） 4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。
5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。 6.下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。 7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。 8.上班时间未经批准在厂门口会客者。 9.员工在晚上12:00点以后进厂者。
（二） 违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚，罚款所得存入福利基金。
1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。
2.涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。3.未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。
4.在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。 5.公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。 6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。 7.工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者。 8.上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。
（三） 凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。
1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。
2.平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。
3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。
5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。
第15篇：家具厂规章制度
上海畅流红家具厂规章制度
（安全生产制度）
目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间
三、人事招聘制度
四、环境健康安全政策
五、车间内和进出仓库的安全政策
六、处理紧急医疗事故程序
XX 家具有限公司-规章制度
（一）厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
（二） 工作时间和加班工作政策
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退, 2.,每天9小时工作制（7：30-11：30；12：30-17：30）
3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证 4.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用 5.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.6.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果出来并有员工签名确认.
（三）人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境和安全方面的培训.6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
.(四) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.
XX 家具有限公司-规章制度
2 2.适用范围:全公司.
3.程序内容: A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向管理者,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
.（五） 环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.2.公司生产产生的废料每天清理。
3.公司所有员工上岗前需接受环境安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.7.公司管理者将针对环境和安全方面的问题与员工每月举行例会,以求预防为主,不断改进.
（六） 车间内和进出仓库的安全政策
1.2.3.4.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
仓库内提取原材料 （包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。
（十）处理紧急医疗事故程序
XX 家具有限公司-规章制度
3 1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司 3.程序内容：
a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
上海畅流红木工艺品厂
XX 家具有限公司-规章制度
第16篇：一个家具厂
一个家具厂，需要什么各方面的手续
解决一：
要按照正规的接电跑线，这要经过消防检查的，然后配备消防设施齐全；去工商办执照，带身份证和照片。
解决二：
一、《森林法实施条例》在第34条规定：“在林区经营（含加工）木材，必须经县级以上人民政府林业主管部门批准”。《林业条例》第24条亦作了明确规定。经营、加工木材都必须办理经营加工许可证。
二、《木竹经营加工许可证管理办法》第3条对经营加工木材的概念进行了界定，是指“直接从事木竹原材、半成品、成品经营、加工以及以木竹为主要原料的各类产品（制品）的经营、加工”。以木竹为主要原料的家具厂属于木竹经营加工行政许可范围，必须依法申请办理木竹经营加工许可证。
三、根据《木竹经营加工许可证管理办法》第6条、第7条的规定，申请从事木竹经营加工的单位和个人，必须达到规定的条件，并提交规定的申请材料。县级以上林业主管部门受理申请后，根据当地资源状况及木竹经营加工规划要求决定是否批准。办理木竹经营、加工许可证不收取任何办证费用。
厂即个人独资企业或者是合伙企业 办厂不需要出具注册资金 而可以直接设立 设立工厂之前需要先通过环保审批 以合伙企业为例 办理项目：合伙企业设立登记 办理时限： 自受理申请之日起，在30个工作日内作出核准登记或不予登记的决定。 申办资格： 农村村民、城镇待业人员（包括辞职、退职、待业青年、闲散人员）、离退休人员、企业下岗人员，国家法律、法规和政策允许的其他人员可以依法申请合伙企业营业执照。 申办手续：
1、书面申请
2、全体合伙人共同签署的设立登记申请书
3、企业名称预先核准通知书
4、全体合伙人的身份证明
5、全体合伙人的职业状况承诺书
6、外省市人员须提供暂住证
7、从业人员名单
8、出资权属证明
9、合伙协议书
10、担任执行合伙事务合伙人的证明
11、企业住所证明：租房协议、产权证明、居改非证明
12、从事国家专项规定的行业或经营范围，应提交有关部门的审批件
13、全体合伙人指定的代表或共同委托的代理机构的委托书（含信息表） 办理程序： 受理－审核－核准－发照
经营加工许可证：新办《木材经营加工许可证》的单位和个人，须向所在乡镇、办事处林业站提交以下材料：
1、申请书、申报表；
2、申请人身份证及近期免冠小2寸彩照3张；
3、木材来源合法证明；
4、经营场所土地用地许可批件；
5、经营场所在城市规划范围内的需提交城市建设规划手续，在非城市规划范围内的需提交乡镇、办事处规划建设手续；
6、经营加工人员资质证书和职业病防治措施批件；
7、空气、噪声、水污染防治措施批件及设备证明；
8、经营注册资金证明。
第17篇：鉴定意见书板式
广东榕江法医临床司法鉴定所
鉴 定 意 见 书
粤榕江司鉴所[2014]临鉴字
被鉴定人：
二、检案摘要
1.案情简介
2.病历摘要
三、检验过程
1.法医临床学检查所见：
2.阅片所见：
四、分析说明
1． 2． 3．
4．
五、鉴定意见
1． 2． 3． 4．
5．
附件：1.检验照片 张；2.主要检验资料扫描复印件 页；3.司法鉴定人执业证书；4.司法鉴定人专业技术资格证；5.本所司法鉴定许可证。
司法鉴定人签名或者盖章
《司法鉴定人执业证》证号：
司法鉴定人签名或者盖章
《司法鉴定人执业证》证号：
二○一四年 月 日
（附注：本司法鉴定意见书一式三份，委托人收执二份，本机构存档一份，具同等法律效力。
第18篇：证婚人致辞板式
喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜证婚人致辞柔贤惠。他们有月老做媒，天修爱河，地搭各位来宾，各位亲友，女士们，先生们： 鹊桥，从相识，相知，到相恋，经过花前月大家上午好! 下的浪漫及时间老人的考验和双方家庭的认今天，我受新郎新娘的委托，为这对新可，于今日喜结良缘。堪称珠联壁合、佳偶人作证婚人，倍感荣幸。 天成，知音伉俪。（祝贺他们） 牡丹丛中蝴蝶双舞，荷花塘内鸳鸯对歌。他们爱情地建立既遵循了千古老规矩，在这春光明媚，百花争艳，含笑飘香的季节；又符合新潮流婚事新风俗，婚姻基础是牢固在这五谷丰登，社会和谐，国泰民安的盛世；的，感情是深厚的，爱情是纯洁的；结婚是在“十二五”宏伟规划的开局之年；在这天完全合法的。理当自豪地领到他们朝思暮想赐百福，大地欢笑，万物竞美的好时光里，的结婚证书。 你们在百忙之中心怀祝福的快乐，洋溢着喜在未来的岁月里我希望你们要互敬、互庆的笑颜，沐浴着吉日的祥光，欢声笑语，爱、互谅、互助，和睦相处，夫唱妇随；用汇聚一堂， 在充满甜蜜的希望与欢庆的氛围一生的爱尊重对方、呵护对方；一世心相印里，届时参加郭晓同先生与XX小姐隆重的同舟共济，一生兴家业飞比双翼。更要怀着结婚庆典。值此良机，请允许我代表新郎新感恩的心孝敬你们的双方父母，成为人人称娘及他们的家长，谨向来自不同行业、不同赞的孝子贤媳、孝女佳婿。营造一个人人羡岗位、不同地方的大驾光临的各位贵宾，表慕的和睦家庭。 示热烈地欢迎及诚挚地问候和衷心的感谢！最后，祝你们新婚愉快、相敬如宾；百并致以美好地祝福！ 年好合、永结同心；白头偕老、幸福长存！ 这对新人——新郎郭晓同先生英俊潇谢谢大家！ 洒、才能出众；新娘XX小姐花容月貌，温
喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜 喜喜
第19篇：板式橡胶支座
板式橡胶支座
一、板式橡胶支座简介：
衡水亚亨工程橡胶生产的板式橡胶支座产品，主要包括有：普通板式支座、四氟乙烯板式支座、球冠板式橡胶支座三种产品。
当在在板式橡胶支座表面粘复一层1.5mm-3mm厚的聚四氟乙烯材料时,就能制作成聚四氟乙烯滑板式橡胶支座它除了竖向钢度与弹性变形,能承受垂直荷载及适应梁端转动外,因聚四氟乙烯板的低摩擦系数,可使梁端在四氟板表面自由滑动,水平位移不受限制,特别适宜中、小荷载,大位移量的桥梁使用.
衡水亚亨工程橡胶生产的桥梁支座产品不仅技术先进、性能优良,还具有构造简单、价格低廉、无需养护 易于更换缓冲隔震、建筑高度低等特点.因而在桥梁支座颇受欢迎,被广泛使用。
二、板式支座的分类及表示方法：
1、根据桥梁板式橡胶支座的结构型式分类如下:普通板式橡胶支座---球冠圆板式橡胶支座(TCYB系列),；矩形普通板式橡胶支座(GJZ系列；圆形普通板式橡胶支座(GYZ系列) 聚四氟乙烯板式橡胶支座----圆形四氟板式橡胶支座(GYZF4系列)；矩形四氟板式橡胶支座(GJZF4系列)
球冠四氟板式橡胶支座(TCYBF4系列)
2、板式橡胶支座按胶种适用温度分类如下:a、氯丁橡胶: 适用温度+60℃∽-25℃ b、天然橡胶: 适用温度+60℃∽-40℃ c、三元乙丙橡胶: 适用温度+60℃∽-45℃
三、板式橡胶支座适用的范围
1、一般来说普通板式橡胶支座适用于跨度小于30m、适合位移量较小的桥梁.不同的平面形状适用于不同的桥跨结构,正交桥梁用矩形支座;曲线桥、斜交桥及圆柱墩桥用圆形支座.
2、四氟板式橡胶支座适用于大跨度、多跨连续、简支梁连续板等结构的大位移量桥梁.它还可用作连续梁顶推及T型梁横移中的滑块.矩形、圆形四氟板式橡胶支座的应用非别与矩形、圆形普通板式橡胶支座相同。
3、球冠圆板橡胶支座：球冠圆板橡胶支座是改进后的圆形板式橡胶支座。其中间层橡胶和钢板布置与圆形板式橡胶支座完全相同，而在支座顶面用纯橡胶制成球形表面，球面中心橡胶最大厚度为4－13mm，球面边缘15mm，以适应3％到4％纵横坡下，梁与支座接触面的中心趋于圆形板式橡胶支座的中心。梁端反力通过球面表面橡胶逐渐扩散传至下面几层钢板和橡胶层。在橡胶支座底面加一圈直径D＝2.5mm的半圆形橡胶圆环，支座受力时首先由底部圆环变形压密，调节底面受力状况，以改善或避免支座底面脱空现象的产生，使支座底面受力均匀。
4、坡形支座：衡水亚亨工程橡胶1997年前会同有关科研部门研制的坡形支座，能适应各种桥梁的纵横坡。该品种是在圆板橡胶支座的基础上改制成一种楔状坡形支座。斜坡的角度依据桥梁的纵横坡而制造，大大方便了桥梁的设计与施工，并有效的解除了粱、支座、墩台三者之间的脱空现象，与球冠圆板支座相比有不受桥梁纵横坡角度限制之优点。
第20篇：广州大学请假条板式
人文学院学生请假条
兹有（）级（）专业（）班学生因
，特请假天（自
日至日 ），请批准。
请假人：
联系电话
审批人：
20年月日
人文学院学生请假条（存根）
兹有（）级（）专业（）班学生因
，特请假天（自
日至日 ），请批准。
请假人：
联系电话：
审批人：
