推荐第1篇：劳动就业
我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是
A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员) ×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员) ×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数) ×100% 答案：A
按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员
B、城镇末能继续升学的初高中毕业生
C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D
下列哪个选项不属于我国就业者 (从业人员)的构成? A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人
答案：B
下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场
C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D
职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应 A、因人而异 B、看重受教育程度
C、重视宗教信仰 D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D
职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情
C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密
答案：C
职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范
C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A
职业守则的内容主要包括
A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C
以人为本的道德理念要求职业指导人员 A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力 D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B
职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则 答案：Ｂ
下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务
C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D
职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为
A、知情权;解释权 B、知情权;责任分担
C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B
职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、保守企业商业秘密 答案：D
职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上
C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A
职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象
C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责
答案：B
根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议
C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C
下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案：D
国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序
C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业
答案：A
农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，( )而产生的富余人员。
A、农村人口增多 B、土地相对减少
C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B
不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是 A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济
C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D
下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分
C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分
答案：C
就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B
在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B
我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是
A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出
C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整
答案：D
下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D
职业培训是根据( )，按照一定标准所进行的教育训练活动。 A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求
D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D
无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指
A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业
D、正规就业 答案：Ｃ
下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D
国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道
C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ
下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差
D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B
年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A
下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B
职业指导就像架在( )之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。 A、求职者与用人单位 B、求职者与政府
C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D
就业服务体系的制度化是指
A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A
下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C
培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训
C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现 A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置
C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A
就业服务"新三化"的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ
公共就业服务是指( )出资，向劳动者提供的公益性就业服务。 A、用人单位 B、保险公司 C、政府
D、银行 答案：Ｃ
关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是 A、残疾人
B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ
以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D
下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低
B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善
D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成
答案：A
下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B
一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的
A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C
不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力
D、城市郊区征地农转非群体 答案：C
在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导 答案：C
下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D
帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导
D、职业分析 答案：Ｃ
下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C
下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A
行业是指( )所有单位的集合。 A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的
答案：A
根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ
下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种
D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：Ｃ
下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式
答案：Ｃ
下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ
职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括
A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术 B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术 D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A
下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验
D、知识技能 答案：Ｂ
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于 A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ ），想方设法帮助服务对象解决困难。 A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 答案：D
社区一般是指聚集在一定区域的（ ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位
B、社会群体
C、基层政权机构
D、企业 答案：C
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（ ）的为充分就业。
A、最低生活保险标准
B、小康生活标准
C、年均工资标准
D、最低工资标准 答案：B
建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（ ）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。 A、新成长劳动力 B、外来人口
C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员
答案：C
6、社区常住人口资料主要包括（ ）和（ ）。
A、今年总户数 今年总人口数
B、今年总户数 上年末总人口数
C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数
答案：D
劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（ ）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。
A、失地农民
B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）
C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B
对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（ ）。
A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名
C、及时并入到社区常住人口管理台账
D、另建立分类管理台账 答案：D
失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（ ）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。 A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险
答案：A
劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（ ）。
A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程
答案：B
报表说明和分析的基本内容一般包括（ ）、存在的问题和建议等。 A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求
D、领导批示
答案：A
劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（ ）、接待登记和整理与反馈。
A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机
答案：C
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（ ）和再次面谈。 A、初次面谈 B、职业培训
C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D
城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（ ）、求职意向。 A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向
C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A
根据国家政策规定，（ ）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。 A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构
C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B
用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（ ）、职业素质、基本能力等从业条件要求。 A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B
为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（ ）
A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C
残疾人就业的主要方式包括集中就业、（ ）、自主择业和自主创业等。
A、分散就业
B、分散按比例就业
C、合伙就业
D、集体就业 答案：D
在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（
）；四是态度诚恳、耐心细致。
A、准备好各种宣传资料
B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题
答案：D
为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（
），熟悉再就业服务的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策
C、宏观调控政策 D、户籍管理政策
答案：B
长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（ ）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。 A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A
提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（ ），是搞好再就业培训的一条基本原则。
A、再就业率
B、职业技能鉴定合格率
C、考试合格率 D、创业成功率
答案：A
国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（ ）。
A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D
求职者进行求职登记后，为求职者建立（ ），实施必要的跟踪指导与即时服务。 A、个人档案 B、就业援助档案
C、专人服务档案
D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录 答案：D
（ ）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。
A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C
就业专项资金的使用管理办法由（ ）部门规定。 A、财政部门、税务部门
B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门
D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D
下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C
下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（ ） A、税费减免
）
B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B
下列不属于就业困难人员的是（ ） A、特困职工家庭成员
B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D
就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C
。 ）
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劳动就业合同
甲方： 乙方：
法定代表人： 居民身份证号码： 公司地址： 性别： 联系方式： 民族：
文化程度： 出生年月： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从
年 月 日起至
年 月 日止。
其中熟练期（培训期、见习期）从
年 月 日起至
年 月 日止；试用期从
年 月 日起至
年 月 日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从
年 月 日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从
年 月 日起至
年 月 日止；试用期从
年 月 日起至
年 月 日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从
之日起至
之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从
年 月 日起至
年 月 日止；试用期从
年 月 日起至
年 月 日止。
二、工作内容。
（一）乙方的工作岗位：
（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：
（三）乙方的岗位职责：
（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
（一）双方同意按工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬。
（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为
元。
（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为
元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
（三）工资发放日为每月
日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准
元。
（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、法律法规规定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
（三）、
（四）款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律法规规定的其他情形。
（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
七、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、经济补偿、赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的
％。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：
各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人（签名）：
年 月 日 年 月 日
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劳动就业合同
合同编号
甲方：
乙方：
单位名称：
姓名：
法定代表人：
性别：
委托代理人：
出生年月：
单位地址址：
家庭住址：
一、合同类别和合同期限
１．有固定期合同履行期限为
年。自
年
月
日起，至
年
月
日止，其中试用期为
个月（自
年
月
日至
年
月
日止）；乙方必须为甲方服务期限为
年（自
年
月
日至
年
月
日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
２、无固定期劳动合同自
年
月
日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为
年（自
年
月
日至
年
月
日止）。
二、工作岗位
１。
三、双方的责任和义务
１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
１．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、合同的变更、终止和解除
１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
七、违约责任
１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金5００元。
２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
八、双方需要约定的有关条款
１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
九、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲
方：
乙
方：
法定代表人（签章）：
（盖章或签名）
委托代表人（签章）：
合同签订日期：
合同签订日期：
年
月
日
年
月
日
鉴证单位：
鉴证日期：
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劳动就业证明
雇主(姓名)： ，联系电话： 。现聘用雇工（姓名）： ，性别： ， 名族： ，身份证号： ，从事家政服务。
服务地址：
服务项目：住家保姆
工作时间： 年 月 日，服务期限： 年 月 日至 年 月 日。
劳动报酬： /月。
雇主： 年 月 日
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劳动就业合同
甲方：乙方：
单位名称：姓名：
法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：单位名称：家庭住址：双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止。
２、无固定期劳动合同自年月日起，直至相关规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。
二、工作岗位
１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照规定与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按相关规定办理
三、双方的责任和义务
１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件。
２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
３．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
四、劳动报酬
１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
五、合同的变更、终止和解除
１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
３．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
八、违约责任
１．在合同期内，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。
２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人（签章）：（盖章或签名）
合同签订日期：年月日合同签订日期： 年月日
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劳动就业协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条
款。
一、期限
第一条协议期限
协议期限为____年，从____年____月____日至____年____月
____ 日止。（补充：协议期满后甲方通知乙方签订新的劳动协议。）
第二条试用期限
试用期限为____个月。即从____年____月____日起至____年____
月____日止。
二、劳动及报酬
1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方月薪____元人民币，如升职，
月薪另行发放。
2、乙方必须遵守公司的各项规章制度。
3、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日
或假日，甲方提前或推后一日或数日发放。
三、福利及节假日
享受公司的福利发放标准，节假日实行轮休制，每月的正常休
假为4天，法定节假日若因工作需要，单位依法支付加班工资。
由单位负责人根据工作情况进行调配休息。
四、辞职与解雇
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定制度执行，给甲方造成经济损失和负面影响的给予相应的处分、经济处罚等
处理，直至解除劳动就业协议。
本协议一式三份，甲乙双方及财务部各执一份。
甲方（盖章）乙方（姓名）
法定代表人 ：身份证号码：
签订日期： 年 月日
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劳动就业证明
兹有：__________，性别：_____，民资：_____，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。
单位名称：（盖章）
年月日
劳动就业证明
兹有：___________，性别：______，民资：______，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。
单位名称：（盖章）
年月日
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劳动再就业工作汇报
今年以来，XX劳动保障所在街党工委办事处的领导下，在区劳动局的指导下，认真学习党中央国务院关于劳动再就业的重大战略决策和省市关于劳动再就业的一系列政策精神，积极做好下岗失业人员困难群体、零就业家庭和新增劳动力的再就业工作，创建充分就业社区，落实党的各项优惠政策，取得了一定成效。下面将我街劳动再就业工作汇报如下：
一、劳动再就业目标完成情况：
今年区政府下达我街劳动再就业目标：全年新增就业岗位600，截止到6月份已完成535个，完成目标的89.2％，下岗失业人员再就业目标200人，实际安置239人，完成目标119.5％，其中帮助困难群体再就业目标150人，实际安置183人，完成目标122％，全年再就业技能培训目标310人，实际培训230人，完成目标74.2％。创业培训目标35，完成创业培训 32 人，完成目标91.4％。今年已办理《再就业优惠证》171本，累计2879本，全年先进典型事迹报道2篇。零就业家庭22户，全部安置就业。安置外来务工人员392人/次，完善社区就业服务平台，创建就业比较充分社区5个，基础工作基本就绪，准备接受省市区劳动部门的检查验收。
二、我们的主要做法：
〈一〉发掘民营企业资源，抓住就业机遇。
我辖区企业的分布特点是以纺织行业为主。近几年由于受宏观经济影响，纺织行业不景气，企业破产多改制多，下岗失业人员较为集中，就业形式十分严峻，为缓解就业压力，整合辖区资源，办事处创办了城市工业园，不仅吸引了辖区外的许多投资者落户，本辖区下岗失业人员中的有志者，纷 1
纷利用对行业的熟悉，掌握专业技能等优势，先后创办了各种小型民营企业，对缓解就业压力，发展社会经济起到了积极的作用，在破解就业难攻坚时期，我们意识到民营企业是我辖区特有的资源，虽然这些企业已有一定的基本队伍，也吸收了部分下岗失业人员，但企业扩大再生产是一种必然的趋势，肯定需要人，我们社区服务站及时调整重点，与企业沟通、建立良好的关系，抓住企业每次用人机遇及时有针对性的推介，取得较好的效果，上述的几个民营企业今年平均吸纳下岗失业人员6-10人。
〈二〉创办为民服社，提供就业平台。
在推介下岗失业人员再就业的工作中，我们发现，只要是年轻一些，有一定专业技能或文化程度较高的下岗失业人员，对工作不过于挑剔，很快就业能找到合适的工作，剩下的基本上是都是无技能、无学历、年龄偏大，择业偏重于离家近，既能赚钱，又能照顾家庭的群体，成为就业工作的老大难问题，这批人的数量还不在少数。而在居民服务需求的调查中，我们发现在上门照顾老人，小孩接送托管，家政服务，钟点工，病人陪护等方面存在着大量的需求。这两个发现使我们萌生了创办一个使两种需求得到满足，信息得以沟通的服务平台—为民服务社的动机。在街领导的大力支持下，创办了XX街为民服务社。并设置了家政服务，钟点工，下水疏通，水电维修等各类服务项目，经过一段时间的运行，各方反映良好。今年3月至7月，仅家政、钟点工就业安排70多人次，达到了这批人动态就业的要求，基本上解决了这批人就业难的问题，也满足了辖区居民的服务需求，取得服务与就业的双赢。
〈三〉招聘形式多样化、拓宽就业渠道。
我们在安置下岗失业人员工作的另一特点就是不拘一格，形式多样，从我们采取的推介措施上看，有街道组织的招聘会、援助月；有参加区劳动局组织的春风行动；有社区组织的招聘会；有找再就业基地安置困难户的；有找民营企业吸纳的；有为民服务社推介的；有社区安置的，有企业找街道、社区代招的，有社区带人到企业应聘的，也有熟人或亲朋好友介绍的，有区劳动局网上发布的信息，有传真启示等，总之我们不拘泥于形式，只要能推介下岗失业人员上岗就行，一个二个也行，十个八个也不嫌多，多多益善。可能正因为不重形式，成效反而更好，如街道和社区招聘会各成功应聘十几人，每个民企安置几人，再就业基地安置一部份，社区公益岗位安排一部份。我们感到，就业再就业的攻坚期，思想不能僵化，要不断拓宽就业渠道，要站在下岗失业人员的角度换位思考，就一定能够搞好劳动再就业工作。
另外，在落实扶持政策、小额贷款、两保补贴、零就业家庭安置、军转干部等方面的工作，与兄弟街道差不多，就不一一说了。
三、存在的问题和建议：
1、两保补贴：我街由于困难群体较多，有人想买养老保险 和医疗保险，但经济上承担不起，特别是两保缴费标准调整后，有个别已交两保的人想退出。这样形成了穷的更穷（现在不交养老保险和医疗保险，到老年和生病时更无办法）的恶性循环。
建议：
向上级反映，降低标准，指缴费标准和享受退休金。因目前贫困群体还不具备更高的生活标准，先求温饱。
2、小额贷款：由于小额贷款到期还款缺乏制约，因此造成社区群干心
理障碍。
应对措施：
1、抓好小企业的小额贷款。因小企业在银行有帐号，还款相对容易。
2、宣传各项优惠政策时，可申小额贷款的再就业个体户，我们重点推荐那些有诚信的再就业个体工商户。确保到期还款。
3、社保专干工作量大，事情杂。大一点的社区，离退休人员年审管理有一两千人要年审，一个社保专干仅仅是年审就忙不过来，还不谈再就业的各项具体工作，还有接待来访居民、军转干部的安置及各项保险的办理等等。我们希望能给社区增加一各专干。另外街劳动保障所没有机构编制，街道没有配置社保专干编制，希望领导考虑解决。
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劳动就业证明
兹有： ** ，性别： 男 ，族别： 汉 ，身份证号码： 65232319790529**** ，住址： ******园户村镇农机站9号 。 ** 为我单位工作人员，于库管 。
20172012年7月29日在我单位工作至今，职务： 单位名称：（盖章）
年12月28日
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劳动就业合同
合同编号
甲方：乙方：
单位名称：姓名：
法定代表人：性别：
委托代理人：出生年月：
厂址：家庭住址：
所属区：
一、合同类别和合同期限
１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。
二、工作岗位
１负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台。
三、双方的责任和义务
１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
１．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、合同的变更、终止和解除
１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
七、违约责任
１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金5００元。
２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
八、双方需要约定的有关条款
１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
九、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人（签章）：（盖章或签名）
委托代表人（签章）：
合同签订日期：合同签订日期：
一九九年月日一九九年月日
鉴证单位：
鉴证日期：
注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔
第11篇：劳动就业合同
就业劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者） ：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律．法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法．公平．平等自愿．协商一致．诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限，自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制，定时工作制，综合计算工时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假。
四、劳动报酬
甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按月计时工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月______日发放_________元，以后按国家规定．甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。
五、保险福利待遇
1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
4、甲方为乙方提供国家规定的福利待遇：
六、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、劳动合同的变更、解除
4、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1） 甲乙双方协商一致的；
2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，
七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的。
八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1）方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、下列情形之一的，本合同终止：
1）合同期限届满的；
2）合同约定的终止条件出现的；
3）乙方达到法定退休条件的；
4）甲方依法破产、解散的；
5）法律、法规、规章规定的其他情形。
十、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
第12篇：劳动就业总结
社区劳动就业工作总结
对照街道下达的目标责任书，切实做好街道劳动保障工作，把劳动保障和下岗再就业各项方针、政策落实到实处，努力完成年初下达的目标任务，现将一年来的工作总结如下：
一、北苑社区成立了劳动保障工作机构，配备专职工作人员，明确工作任务。
二、北苑社区通过低保例会积极宣传劳动保障各项方针、政策和各方面再就业优惠政策。
三、建立下岗失业人员、零就业家庭人员台帐。目前我社区有下岗、失业人员427名，零就业家庭5户、11人。
四、做好下岗失业人员再就业优惠证证明的办理工作。
五、坚持每月19日街道社会保障例会制度，采用电子表格形式，准确、无误上报各种报表。
六、社区制作宣传栏并将优惠政策、工作职责、办事程序以及各类就业信息张贴于宣传栏内。
七、对就业困难群体实行再就业援助制度，广泛开展“送政策、送岗位、送技能、送服务”的四送活动。响应就业局全民创业的 新形式，北苑社区把汇众宾馆、瑞普电脑公司这两个有规模的私营企业视为全民创业的典型，报送就业局享受政府优惠扶持政策。
八、免费为下岗职工提供各种就业培训、就业信息和介绍职业。一年来，北苑社区组织下岗失业人员参加劳动技能培训班，
招聘洽谈会等，来拓宽就业渠道，同时发放招工就业信息宣传单10次，150份。对辖区中符合灵活就业社保补贴的32名“4050”人员进行摸底调查，并为这32名“4050”人员办理养老金补贴。今年报街道新增城市就业岗位340个，劳务输出30人，完成劳务输出额120000元。
今年，我们本着为辖区下岗失业人员办实事、办好事的服务宗旨，全面完成街道下达的任务。下一年，我们将再接再厉，总结经验，努力创新，为下岗失业人员服好务。
第13篇：劳动就业工作总结
黄河东路街道魏家桥村、劳动就业工作总结
2011年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。今年, 黄河东路劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。
一、基本情况
（一）主要目标任务完成和超额完成
截止12月底，全村新增就业 1560人 ，下岗失业人员再就业876人 。农村劳动力转移就业 986人，组织农村劳动力转移培训 210人，全村失业保险参保人数 1760人 ，新增接纳失业人员 213人 ，为失地农民以农保转为社保人数达到600多人，为失地农民办理医保1300多人次 .
（二）就业扶持政策落实到位
一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施《就业促进条例》；二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传《就业促进条例》；三是采取落实积
极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。
（二）做到“三个”确保，规范资金管理
一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。
（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业
1、推进创建创业型城市，带动就业，引导城乡劳动者创业；认真落实和宣传创业扶持政策，促进城乡劳动者创业；开展了“创业服务月”、《我的创业路》有奖征文、创业项目推介和创业讲座“四项活动” 返乡创业明星工程”活动。初步建立了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级创业服务网络和以就业训练中心为主导、各类院校为补充的创业培训网络；创建创业基地，为创业者提供创业场地，如枣阳市继续加强新时代商业广场、吴店工业园和财富广场三个就业示范基地的建设，引导有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业，并督促有关部门落实好各项优惠政策，带动就业1050人 。采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、发放贷款模式和联
合办公“五大突破”，加快小额担保贷款的发放，同时加大了对妇女创业的扶持力度，推动创业带动就业，
2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好岗位监管工作。下发了《关于开展开发公益性岗位安置就业困难群体工作专项检查的通知》 。二是有序推进管理类岗位开发。按照《湖北省2011年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“2011年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作方案》，方案明确工作专班下设工作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“ 2011年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性保障协理员上岗。三是大力开展就业岗位开发竟聘工作圆满完成，共 ，安置就业困难人员 。
3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台 “青春在、”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。
4、搞好“三个”注重，统筹就业。一是注重劳务品牌建设，发挥政府在转移就业中的主导作用。积极推行“谷城建筑 等劳务品牌，提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。二是注重建立劳务
合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系 老河口市联合河南邓州市共同 公司，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工作。
5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标补贴的办法对其进行认定为农家乐项目专项扶持贷款， 项目创业获得小额担保贷款支持 1人，贷款总额15 万元。截止12月底，全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就 561人。
（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能
一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面，我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。
二是抓住订单，确保对接。抓住招商项目用人、用人单位招工和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高送合格
三是抓住品牌，确保就业。今年，我们将打造品牌培训作为农村劳动力技能就业培训的重点，要求各定点培训机构根据自身的专业优
一是抓硬件建设。今年又投入27万元，为市区145个劳动保障所、站扩速了2M的ADSL宽带电路,并将内网光纤由2M升级为10M,大大加快了辖区居民信息录入及上传速度。谷城县新增社区劳动保障工作站16个，全部按照“五个统一”配备设施，软、硬件建设，达到了“一站式”服务的要求。
二是抓软环境建设。第一，制订出台了《襄樊市2010年度基层劳动保障服务机构工作目标考核办法》，实行年度工作任务完成情况与下拨经费挂钩；第二，积极筹集资金，为全市基层所、站都订阅了一份《中国就业》杂志和《中国劳动保障报》。对各县（市）、区都组织基层劳动保障所、站工作人员进行劳动保障政策和业务培训，提高其综合素质和服务能力；第三充实队伍。今年，一次性拿出135个公益性岗位，公开择优招录高校毕业生，充实到各个社区居委会从事劳动保障协理员工作。第四，继续深化创建充分就业社区活动，将援助就业、社保补贴等各项就业服务项目和医疗、劳动监察进社区，为劳动者就近提供服务。
（七）夯实服务平台，提升服务能力
一是建立了四级机构，开展各项公共就业服务。形成了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务体系。二是建立健全各项规章制度，确保公共就业服务顺利开展。建立了求职登记、用工登
记、失业登记、就业登记、用工需求调查、职业指导等各项服务制度，基本达到办事有依据、服务有规范的标准。三是完善服务功能，为服务对象提供优质服务。对照《城市公共就业服务机构综合性服务场所功能手册》，对服务功能的七大模块50个基本服务功能采取分解细化，不断完善服务功能。四是市级信息化建设初步完成。建立了市中心数据库，市级劳动就业信息系统正常运行，建立了网站，建立了网上职业介绍平台，实时发布职业供求信息，拓宽了信息发布系统，建立了职业供求短信平台。
1、就业困难人员范围的扩大，就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策落实需要资金将成倍增长，资金缺口大。
2、创业服务机构既没有人员编制也没有经费，影响创业带动就业工作的开
魏家桥村委会
2011年 2月13日
第14篇：年度劳动就业工作总结
2011年年度劳动就业工作总结 2011我社区劳动就业工作站在城关区就业局街道保障所的领导下，全面按时完成了个项目标任务，劳动就业工作取得了良好的成绩要在以后的工作中积极探索新思路，热情的为社区人员宣传各项创业就业政策。 我平时的日常工作
1加强政策业务学习，认真学习宣传和贯彻劳动保障所政策法规，服从街道社区领导的工作安排，积极学习就业局的个类文件，不断
提高和促进自己的业务水平，为了更了解社区的就业和失业人员的情况多入户入门面摸底。
今年我们完成的目标任务如下；就业再就业123人，就业困难人员援助3人，职业培训45人，技能鉴定6人，推荐有创业培训意愿的6人，
公益性岗位新安置3人，创业示范点推荐2个，小额贷款12人，劳务输转83人，充分创业示范社区1个，新办就业网点2个，上报工作信 息11篇，其中新办58本办理换证20本，办理审报便民服务社保补贴5人，灵活就业人员社保补贴35人，结合城乡人口均等化服务为和进
城务工人员办理，《进城务工人员就业证》190本，在平时认真工作的情况下基本上完成了就业局安办的各
项任务。，，明年工作的打算
1:继续做好各个电子台账登录工作，务实基础对涉及就业工作各种数据做到心中有数。
2：多深入楼院街面力求对下岗失业人员的跟踪服务工作达到上级的要求，努力使有求职意愿的人员实现再就业。
3;在各级组织和业务部门的领导下努力工作，争取我社区就业工作和劳动保障工作达到一个新水平。
第15篇：县劳动就业工作总结
县2006年劳动就业工作总结
2006年，我县就业再就业工作在县委、县政府的关心支持下，在劳动保障局党组的正确领导下，以党的十六届五中、六中全会精神为指针，按照省、市、县劳动保障工作会议的统一部署，认真落实科学发展观，围绕构建“生态、诚信、和谐”谷城这一主题，贯穿“一条主线”(落实国发［2005］36号)，坚持“两手抓”(既
抓城镇就业，又抓农村劳动力培训转移就业)，突出“三个重点”(创建充分就业社区、帮扶“两零”家庭、失业保险扩面征缴)，注重“四个结合”(促进就业与保生活相结合、培训与就业相结合、增加就业总量与提高就业质量相结合、政策扶持与市场机制引导相结合)，完善公共就业服务体系，提高就业服务队伍素质，优化就业服务质量，认真落实就业再就业扶持政策，不断推进就业服务“新三化”，全面开展就业再就业服务工作，超额完成了各项工作目标任务。
——就业再就业工作目标任务全面完成。全县城镇新增就业4636人，占全年计划4090人的113，下岗失业人员再就业2586人，占全年计划2310人的112，其中：“4050”人员再就业1524人，完成全年计划1366人的116，全县城镇登记失业人员2997人，城镇登记失业率3.9。
——再就业扶持政策得到有效落实。2006年，共发放《再就业优惠证》1391本，发放范围扩大到集体企业下岗失业人员。兑现各类政策性补贴870.69万元（其中：社保补贴578.55万元、培训补贴132.8万元、岗位补贴92.93万元、职业介绍补贴48.54万元、职业技能鉴定补贴17.87万元）。共为从事个体经营的下岗失业人员和符合享受再就业扶持政策的企业减免各类行政事业性收费102万元，减免税收82万元。为6名下岗失业人员发放小额担保贷款12万元。
——失业保险扩面征缴迎难而进。全县失业保险扩面新增参保1825人，占全年扩面任务1000人的182，核定单位192个，金额252万元，参保职工18350人，核定准确率达98。协助地税部门收缴失业保险费215.8万元，发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100。
——基层劳动保障平台建设深入推进。全县乡镇、社区劳动保障服务机构工作人员和经费已落实到位，电脑、宽带、电话等现代办公设施齐备，实现了县域信息网络共享，各项就业服务工作已步入正轨。
——劳动保障代理和劳务派遣有了长足的发展。劳动保障代理劳动关系1808人，其中新增劳动关系代理326人，办理劳动关系及养老保险关系转接273人，流动就业人员劳动关系代理86人，808人通过劳务派遣实现了灵活就业。
——技能培训有效提高劳动者的就业竞争力。全年就业前培训784人，完成计划760人的103，创业培训196人，完成计划180人的108，再就业培训2145人，完成计划2000人的110，劳动保障部门参与组织农村劳动力转移培训5930人，完成计划4450人的133，组织农村劳动力转移就业16636人，占年计划13145人的130，劳动保障部门组织农村劳动力转移就业7485人，占年计划5800人的130。
----综合工作成果显著受好评。先后被评为“湖北省建筑鄂军”劳务输出品牌、“湖北省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、全市“劳动就业统计工作先进单位”、全县“援助农村文化中心先进单位”。好范文版权所有今年在全省开展的就业再就业资金管理使用和就业训练中心专项检查中，得到了上级领导充分肯定。劳动就业宣传工作提高到一个新水平，在国家、省、市、县各级媒体发表就业宣传稿件、图片36篇（幅）。
一、认真贯彻落实中央、省文件精神，全面落实再就业扶持政策
国发［2005］36号、鄂政发［2006］1号文件下发后，我们将36号和1号文件翻印发到全局干部职工手中，人手一册，认真学习，深刻领会精神，4月26日，县政府以谷政发［2006］23号文件转发了《市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》。及时印发了谷宣通[2006]11号、谷劳社发[2006]11号等八个配套文件，并按照新规定搞好政策对接，全面落实优惠扶持政策。
一是按照规定，将集体企业和乡镇机关分流人员纳入优惠证发放范围，进一步简化程序，做好《再就业优惠证》的认定和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员一周内领到证件。今年共办理《再就业优惠证》1391本。
二是全面开展“六类”人员调查登记，摸清底数，有的放矢开展工作。上半年，我们集中一个半月时间，全局及乡镇、社区劳动保障工作人员齐上阵，在全县范围内开展了以“两零”家庭为重点的城镇和农村劳动力资源调查，并逐人登记建档，分类造册，实行微机管理。全县“六类人员”4654人、“零就业家庭”246户547人、“零转移农户”9566户
22756人。
三是开展充分就业社区创建活动，促进下岗失业人员再就业。今年以来，我们把创建充分就业社区作为促进再就业工作的一项重要措施纳入工作计划，认真落实。对照文件规定，结合谷城实际，我们从全县27个社区中选择了城关镇西关街、城内街、石花镇东门街三个条件相对成熟的社区确定为充分就业社区创建试点，三个社区积极响应，社区主
要领导亲自抓，制定创建计划，通过开发社区公益性岗位、灵活就业、自谋职业等多种渠道，首先保证社区内下岗失业人员实现充分就业或再就业，其次完善社区软硬件设施，确保达标并组织申报审核验收。目前三个社区各项指标全部达到省规定要求，真正实现了“充分就业社区”。
四是兑现承诺，消灭“零就业家庭”。今年来，为了兑现消灭“零就业家庭”的诺言，我们通过组织免费培训提高其就业的适应能力；对素质条件较好的，通过企业招聘安置一批；对有较强就业愿望，能独立经营的，通过落实扶持政策，鼓励和支持走自谋职业之路消化一批；对有较强就业愿望，素质能力一般的，通过落实优惠政策，实现灵活就业分流一批；对有就业愿望，条件较差的人员，通过社区开发公益岗位吸纳一批。截止11月底，全县246户“零就业家庭”516人实现了就业或再就业，提前完成了“消零”目标任务。
五是用好用活资金，促进就业或再就业。今年共筹集就业再就业资金1135.5万元，其中争取中央转移支付资金987万元，县财政配套资金143.5万元。累计使用1090.7万元，其中:为困难企业特困群体（“4050”、“4555”人员）和灵活就业人员发放社会保险补贴578.55万元，为参加就业或转移就业培训的2620名城乡劳动者发放培训补贴131.8万元，为10名参加创业培训并实现创业的城乡劳动者发放创业培训补贴1万元，为284名在公益岗位就业的下岗失业人员落实岗位补贴92.93万元，为3236名下岗失业免费职业介绍落实补贴48.54万元。积极支持城乡劳动者参与技能培训并开展职业技能鉴定，支付鉴定补贴17.87万元。建立小额贷款担保基金50万元。落实了驻外劳务服务机构建设资金，确保了劳动力市场建设及乡镇社区网络正常运营所需费用支出等。
二、严格执行国家新政策，认真履行失业费核定和失业保险金发放职责
一是摸清底数，夯实核定基础。根据年初制定的《2006年谷城县失业保险扩面清欠工作方案》，对参保单位做到“五清”，对缴费单位实行一月一申报，并按时将申报核定表送达税务部门。工作中我们通过查劳动关系定人数，查财务报表或工资花名册定缴费工资，参照养老、医疗保险缴费基数等多种方式，确定失业保险费征缴基数。
二是灵活开展扩覆清欠，为失业保险费“应收尽收”打下基础。本着“坚持原则，区别对待、讲求实效”的原则进行灵活多样的扩覆清欠。今年通过编办、工商等有关部门核实有关情况，将县金耐特有限公司、新闻实业公司等16家企业1825人纳入了扩覆范围内。同时及时排查有能力缴费的欠费单位28个，欠费时间长、欠费数额大的单位2家，核定失业保险费252万元。对补缴历年费确有困难的单位谷城县酿造厂，我们先将其纳入，从纳入之时起计算缴费，之前未缴费的失业保险费作欠费处理，并制定分期补缴计划，补缴欠费后再记入个人缴费记录，全年扩面新增缴费人员1825人。
三是重点监控，确保“三率”净增。今年认真学习了失业保险经办业务流程，从我县192多家企事业单位中，按要求选出4类监控，对所有重点监控单位进行了一次全面稽核检查，通过重点监控，查出一个单位少报参保人数45人，漏缴失业保险费8910元,后经与企业多次沟通，现以全额补缴。全年核定单位192个，金额252万元，核定准确率达98。实现了参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。
四是提高标准，确保发放。今年4月，省劳动和社会保障厅、省财政厅联台下发了《关于提高失业保险金发放标准的通知》,规定从2006年6月1日起,提高失业保险金发放标准及相关待遇。2006年5月，领取失业保险金实有失业人员2123人，失业人员每人每月领取失业保险168元，月均支出失业保险基金36万元，1—5月实际支出180万元。提标后每人每月应领取失业保险240元，比过去人均增加了72元，月均增加失业保险基金支出15万元，6—12月份将增加基金支出105万元，全年累计应支出失业保险基金537万元，到2006年12月底，全县可使用失业保险基金386万元，其中2005年滚存结余186万元，2006年预计收缴入库200万元，收支相抵缺口151万元。我县的失业保险基金首次出现了赤字，我们及时向县人民政府请示，并于财政部门多次协商，达成共识，通过预借周转的方式解决待遇提标问题。今年我们按照新政策及时足额的发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100，充分发挥了“安全网”、“稳定器”的作用。
三、以信息化建设为基础，不断完善市场就业机制和“新三化”劳动保障服务体系建设
（一）全面落实劳动就业信息网络建设，完善县、乡（镇）、社区信息网络。以搞好职能定位，强化公共服务为重点，按照“职责明确、管理规范、运行良好”的建设要求，对照“六个到位”标准，进一步加强基层劳动保障平台建设。投资15万元为全县11个乡镇和26个社区建立了完整、高效、安全的劳动就业信息网，完善了服务体系，大大提高了工作效率。今年开展的全县城镇“零就业家庭”、“零转移农户”、“城镇六类人员”调查中，乡镇社区及信息网络发挥了重大的作用。
（二）加强人本服务建设，进一步完善“新三化”建设。一是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗上门相结合。充分发挥劳动力市场功能，发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造“品牌职介”、“特色职介”的指导思想，我们还与县电信局、县邮政局等单位联合举办了“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”等5场专场招聘会，提供就业岗位430个，安置就业326人。二是积极拓展业务，开辟就业服务新领域。今年8月，成立了谷城县佳信劳务派遣有限公司，扩大了劳动保障代理业务量，全县劳动保障关系代理总数已达1808人。办理劳动关系及养老保险关系转接273人，成功地为谷城县电信局、信用社、银行等单位派遣用工808人。实现了职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。三是提高基层劳动保障工作人员素质。2006年2月，我们以会代训的形式，组织举办了乡镇、社区劳动保障工作人员培训班，培训的内容包括劳动保障政策、服务规范和项目、服务宗旨、办事原则、工作岗位职责等。10月份，集中组织乡镇社区劳动保障工作人员参加全省组织的劳动保障政策和业务培训班，并取得《资格证》。通过培训大大提高了基层劳动保障工作人员的素质。好范文版权所有
四、以促进城乡就业为宗旨，全面开展职业技能培训和再就业培训
今年以来，累计开展各类培训41期，培训学员12040人，结业学员12040人。其中，就业前培训784人，企业职工在岗培训2245人，再就业培训2145人，创业培训196人，农民工转移培训5930人，特种作业人员培训414人，其他培训362人。
(一)大力加强基础设施建设，扩大培训规模。一是投资30万元，将原劳动宫大楼改造成就业培训综合楼。二是多次争取县政府的支持，将与就业局相邻的“海峡兄弟蓄电池公司”所属场地房屋全部购买，包括三栋车间、一栋二层办公楼、一栋职工住宅楼、一栋职工食堂，总面积达16006平方米，扩建成同时容纳1000人培训、教学、实习、食宿、活动为一体的综合培训基地。
（二）整合培训资源，构建农村劳动力职业技能培训体系。以就近划片、方便培训者、减少费用支出为出发点，认定了三个定点技能培训机构：县劳动就业训练中心、县技工学校、石花中山职业技术学校。整体联动、上下贯通、左右联接的培训网络已形成。
（三）以提高培训质量为中心，创新培训新模式。培训工作中实行了“三个结合”（长训与短训相结合、理论与实践相结合、集中与分散相结合）和“两个依托”（以三个定点培训机构和企业为依托）。根据培训对象和培训者的愿望，开展形式多样的培训工作，对年龄偏大、家庭条件差的学员采取“短、平、快”的培训方式，在教学中突出技能培训，强化动手能力的训练。而对年龄小的参训学员采取理论与实践相结合的方式，注重知识的综合性、全面性、连续性，为他们成才提供知识与技能保障。今年以三个定点培训机构为依托开展了“送技能下乡”的农村劳动力技能培训活动。劳动就业训练中心组织培训宣传车、自配教学设备和公共课教师深入全县10个乡镇巡回开展实用型技能培训,地处偏远地区的赵湾乡开展了“劳动者权益保护与缝纫”培训，茶叶之乡五山镇开展了“茶叶管理制作与电工”的培训,冷集镇开展“花椒生产管理与车工”的培训，南河镇开展了谷城劳务品牌“建筑知识”技能培训等。同时以厂矿企业为依托，开展技术实践培训，联系骆驼蓄电池、车轿公司、县服装厂、县银纺厂作为农村劳动力实习基地，聘请了有经验的技术员进行实践操作指导，使学员真正学到一技之长。今年免费开展技能培训5930人，免费发放培训结业证5930本，培训资料5930份、职业资格证书2136本，培训后就业4744人。参加技能培训学员中200多人到浙江温州一市区搞建筑，不仅承包了该区的全部公厕工程，而且完工后，还包揽了全部的入厕收费业务。达到了“培训一人，就业一人，致富一家，带动一片”的目的。
五、综合开发和利用农村劳动力资源，促进劳经济长足发展
我县印发了《谷城县农村劳动力技能就业计划实施方案》，把农村劳动力转移就业工作纳入“十一五”规划，采取切实可行措施，保证开发就业工作顺利进行。
一是进一步完善农村劳动力开发就业工作机制，形成了以就业培训中心为龙头，以乡镇劳动保障所为依托，建立农村劳动力培训网络，培训中心具体指导、监督农村劳动力开发培训工作的开展，具体审定培训计划，核发《培训结业证》和《技术等级证》。
二是加大宣传力度，开展调查统计，2006年第一季度以农户为登记基础，以村、乡镇、社区为统计单位，对全县“零转移农户”进行了调查，“零转移农户”有9566户，22756人，我们及时采取了内转外转并举，多渠道、多层次转移农村劳动力，积极开展“四送”活动，大力宣传返乡创业，切实搞好转移工作，今年转移农村劳动力16636人，其中劳动部门组织农村劳动力转移就业7454人。
三是狠抓维权服务，切实保障农民工的合法权益。随着我县外出务工人员的增多，我们加大了农民工的维权力度。成立了县农民工工作联席会议办公室。今年３月，分别在深圳、上海、山东、北京、陕西、山西等六个地区设立了劳务工作站，制定了驻外劳务管理机构职责和管理（暂行）办法，实现了“人员、场地、经费、工作”到位，目前工作站的各项工作已全面开展。积极推行了培训、就业、维权三位一体的工作模式。今年协助谷城务工人员讨回公道33次，挽回经济损失116万元。
四是搞好后方保障工作,县劳动就业管理局在全县组建了由11个乡镇劳动保障事务所牵头负责的农民帮工队，在农忙、建房、婚丧嫁娶时提供劳务服务。今年三个定点技能培训机构免费为当地留守儿童和参加技能培训子女免费开展了电脑知识培训，培训留守儿童72名。“帮工队”、“保育居”、“红白理事会”等服务模式已在全县逐步推广开来。截止目前，全县已建“帮工队”56个、601人；“保育居”42家，保育孩子860人；“红白理事会”81个、883人。
六、与时俱进，加强干部职工思想政治教育
今年在繁忙工作的同时，我们坚持“两手抓，两手硬”方针，以内强素质，外塑形象，努力创建文明、高效、务实的机关为基本目标，扎实开展创建文明单位活动，从硬件建设入手，对机关办公室门窗、卫生间、档案室、职工文体活动室进行了全面的整修，并添置了相关设施。为干部职工创造了良好的工作学习环境，从而提升了就业局机关的公众形象。
七、下一步工作打算
2006年，我县就业和再就业服务工作取得了一定成绩，但也还存在一些问题：有人无事干，有事无人干的结构性矛盾和问题严重存在；失业人员增加过快，失业保险基金出现较大缺口；再就业资金不足，落实再就业扶持政策难度较大；农村劳动转移培训就业基地不能满足工作需要等。2007年劳动就业工作重点：一是全面落实国发[2005]36号、鄂政发[2006]1号、襄樊政发[2006]18号文件精神，落实各项补贴政策。拓展就业服务功能，推广劳务派遣、再就业基地、社区组织就业模式，加快完善促进灵活多样的劳动就业政策，确保全年目标计划的完成；二是组织实施就业培训中心扩建计划，继续加强农村劳动力转移培训就业的力度，健全农村劳动力转移就业服务体系，促进城乡统筹就业；三是完善失业调控制度，加强扩覆力度，提高失业保险的参保率，缓解失业保险基金的支付压力。
第16篇：劳动就业管理局工作总结
x县劳动就业管理局 二0一一年工作总结
县人力资源和社会保障局：
2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是建设富强、文明、和谐、幸福的新x县关键之年。根据县委、县政府总体工作部署和要求，在县人力资源和社会保障局正确领导下，我局认真履行部门工作职责，贯彻落实党的十七届五中、六中全会决议和县十五次党代会精神，紧紧围绕县域社会经济发展的总体思路和年初的各项目标任务，以“稳定就业局势，拓宽就业渠道，扩大劳务输出转移，促进农民就业增收”为思路，以就业培训、劳务输出，失业保险管理和小额担保贷款为重点，以扩大就业和促进再就业为中心，采取积极有效措施，抓重点求突破，攻难点显亮点，全力推进创业就业各项工作全面落实，为促进全县经济社会跨越式发展作出了应有贡献。
一、目标任务完成情况
（一）农村劳动力转移就业。今年我局充分发挥各级基层劳务输出网络机构组织优势，通过政府有关部门、民办机构、社会团体、企事业单位、培训机构组织输出人员，完成农村劳动力转移就业xx人，占年任务xx人的xx%；劳务输出人数xx人，占年任务xx的xx%，劳务输出技能培训人数xx人，占年任务xx人的xx%；实
现劳务收入xx万元。
（二）就业工作。城镇新增就业人数xx人，占年任务xx人的xx%；下岗失业人员再就业人数xx人，占年任务xx人的xx%，“4050”人员再就业xx人，占年任务xx人的xx%；社区组织就业xx人，占年任务xx人的xx%人；城镇登记失业率xx%；
（三）培训工作。全年免费创业培训xx人，占年任务xx人的xx%；免费职业介绍xx人，占任务xx人的xx%。职业技能鉴定xx人，占年任务xx人的xx%，其中，日常职业技能鉴定xx人，占年任务xx人的xx%，免费职业技能鉴定考核xx人，占年任务xx人的xx%，专项职业能力考核xx人，占年任务xx人的xx%。
（四）失业保险工作。今年为下岗失业人员减免行政性收费xx元。其中，工商部门xx元，减免人员xx人。为下岗失业人员减免税金xx元。其中，国税部门xx元，地税部门xx元，减免人数xx人。失业保险参保人数xx人，占任务xx人的xx%。基金征缴xx万元，占任务xx万元的xx%。
二、主要工作作法
（一）抓好创业促就业，把再就业工作作为劳动就业工作的重中之重。
1、加大政策宣传，营造就业氛围。利用广播、电视、报刊等媒介，通过印发宣传资料、书写永久性宣传标语、举办专题知识讲座等形式，大力弘扬创业精神，积极宣传大学生创业和农民工返乡创业的好典型、好经验，促进广大失业人员自主创业。同时
加大对《失业保险条例》、《就业促进法》等就业新政策和惠民政策的宣传贯彻力度，努力营造人人创业的良好氛围。共发放宣传资料xx余份，悬挂宣传横幅xx条，展出宣传版面xx幅。给包抓的“五包促五化”村送就业信息xx多条，赠送农技书籍xx多册。
2、切实落实再就业扶持政策，为下岗失业人员再就业创造宽松的再就业环境。一是本着“应发必发，必发快发”的原则，及时发放《就业失业登记证》。推行限时办公制度，提高办事效率，切实为下岗失业人员服好务。今年共为下岗失业人员办理《就业失业登记证xx本；二是积极与有关职能部门协调，落实下岗失业人员再就业税费优惠政策，减轻他们经济压力，使他们轻装上阵。三是加大小额担保款力度，今年按照“培训援助、扶持创业援助、吸纳安臵援助”三大就业方式，我县小贷中心累计发放小额担保贷款xx万元，占年任务xx万元的xx%。帮助xx多名小老板实现了成功创业，带动xx多名城乡劳动者实现了就业和再就业。
（二）紧贴市场抓培训，抓好培训促就业。
根据劳动力市场需求设臵培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性。为适应劳动力市场的要求，使培训工作有的放矢，我们组织专人、专班，深入到用工单位调查用工需求状况，同时开展农村劳动力资源状况摸底调查，详细掌握辖区劳动力资源及技能水平状况，通过综合分析和预测，明确了培训工作方向和应采取的措施。
1、大力开展专业技术培训。随着用人单位对技术工种人员需
求的增加，我们加大了技术工种的培训力度。按照“专业化培训，订单式输出”的思路，着力抓好了职业技能培训，简化操作流程，充分发挥县劳动力就业训练中心、劳动技能培训学校、农技校和县内x所职中的培训资源作用。2011年成功举办各种培训班xx期，培训总人数xx 人。其中培训券培训共xx期，培训xx人，占任务xx人的xx%；专项职业能力培训x期，共考核x人，占任务x人的x%；免费职业技能鉴定举办x期，共鉴定x人，占任务x人的x%；在抓好“职业技能”培训同时，自觉把服务礼仪、就业指导、劳动维权等“就业技能”方面的内容纳入培训，使学员端正了择业态度，增强了竞争意识，学会了做人做事，懂得了劳动者权益保护，“职业技能”与“就业技能”的相互渗透，有机融合。实现了“一次培训，双能收获”，就业率明显提高，就业稳定率大幅提升。今年分别对中苑酒店、鸭掌门火锅连锁店等培训酒店服务人员x人。对关中压缩机有限公司、秦岭机械有限公司、眉县金茂建材设备公司等x家企业培训实用技术人员x名，受到了用工单位的一致好评。
2、认真抓好专项职业能力培训。今年的专项职业技能培训结合我县县域经济发展特色，根据各村的主导产业和群众的求知愿望，开设了果树修剪、刺绣、墙面刷涂等培训专业内容。聘请园艺站高级农艺师xx同志，分别在x镇x村、x镇x村、x镇x村及x村深入田间地头进行现场培训指导。并免费为农民群众赠送各类科技书籍，累计赠送书籍x余册，价值x多元，受到了广大
群众的一致认可。
3、大力开展创业培训。一是我们积极给下岗失业人员，宣传国家再就业扶持政策，传授再就业的必要技能，鼓励他们增强信心，转变观念，在国家政策指导下早日实现再就业。二是将再就业培训与创业培训结合起来，将有创业愿望的下岗失业人员和社会其他劳动者组织起来开展培训，促使他们进一步树立创业意识和竞争意识，掌握创业必备的工商、税务、金融、劳动保障和经营等相关知识，增强经营管理能力和市场决策能力，并为他们提供政策咨询和跟踪服务，从而达到拓宽就业渠道，促进就业和再就业的目的。
4、积极开展就业培训劵培训工作。一是认真摸排，利用工休和晚上，深入县内各个工厂企业，对企业新工培训需求进行了全面摸排调查。二是针对不同的培训需求开班，对有创业愿望的下岗失业人员、进城务工农村劳动者及未就业的高校毕业生开设专班。聘请具有专业SYB培训讲师及创业成功人士进行讲课和经验交流。三是严格审批,给所有培训单位开班前，按程序报批开班申请，严把教学课时和内容设臵，检查培训学员是否合格，并逐乡镇给培训登记表上盖章。对每次开的班，陪同人社局同志进行不少于三次的检查。确保了今年培训券的发放培训任务按时完成。今年培训券培训共xx期，培训xx人。
（三）认真抓好劳动力市场规范化建设。
为了确保给用人单位和求职者提供优质服务，不断壮大劳务
市场，我们狠抓了劳动力市场建设，从而使劳动力市场走向制度化、专业化和社会化。一是完善了以县劳动力市场为龙头，以乡镇、社区为基础的职业介绍信息服务网络，增强其市场辐射力。我县劳动力市场服务大厅信息显示屏每天发布用工信息xx多条，可提供xx多个就业岗位供广大求职者选择，可以为求职者提供“求职登记、就业培训、职业指导、招聘录用、劳动保障代理”等一条龙服务。二是强化制度建设，净化劳动力市场。在劳动力市场大厅放臵“投诉箱”，鼓励求职者举报我局工作人员是否存在“吃、拿、卡、要”的现象，凡举报属实的将优先安臵。对内部“闯红灯”的干部职工予以下岗处理，严重者移交司法机关处理。同时，进一步完善了劳动力市场管理制度，规范办事程序，优化了县劳动力市场的就业环境。三是在巩固县内市场的同时实施“走出去”战略，在武汉、深圳、北京、上海等地设立劳务派遣和职业介绍代办处，聘请专（兼）职管理人员和劳务信息员，广泛搜集劳务信息和开拓劳务市场。四是定期组织免费送岗位劳务交流会，充分发挥劳动力市场配臵劳动力资源的基础作用。今年我们先后组织了“江苏宿迁市金鼎电池厂实地考察”、“x县2011年春季劳务输出暨外出务工下岗失业人员大中专毕业生就业洽谈会”“ x县2011年秋季劳务输出洽谈会”等大型劳务交流会，为求职人员提供政策咨询、应聘指导、劳动合同签订等服务，促进了大量下岗失业人员和困难群体就业。今年，参会x人次，参会企业x户，共达成意向x人，洽谈成功x人，提供岗位x人。
（四）强化失业保险扩面征收，完善社会保障体系。
1、强化核定工作。为了确保失业保险足额征收到位，核定是关键。为此，我们组织专班专人深入各企事业单位，重点宣传国家失业保险政策和法规，结合企业改制和市场就业形势，通过典型事例，引导参保单位增强居安思危意识，从而提高认识，支持和配合失业保险工作。
2、加大催收力度。为了保证基金征收到位，我们积极服务于全县企业改制，认真做好失业保险清算工作，主动协助税务部门上门征收，针对个别事业单位拖欠失业保险费严重的现象，我局积极取得县政府重视和相关部门支持，争取事业单位失业保险由财政代扣代缴。由于催收力度加大，今年失业保险征收工作实现了“时间过半，任务过半”的目标。征收失业保险x万元。
3、按时足额发放失业救济金，充分发挥失业保险作用。由于企业改制，减员增效，加上下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，全县享受失业救济金的人员逐渐增多。为了确保政策到位，保证符合条件的失业人员按规定享受失业保险待遇，我们严格审批制度，对应该享受的按规定标准足额发放到位。在失业救济金的发放过程中，推行公示制和银行代发制，有效地杜绝了虚报冒领，确保了失业保险充分发挥效益。今年共发放失业救济金x万元。
（五）抓学习，提高干部职工队伍的整体素质。
1、抓理论学习。采取集中辅导与分散自学相结合的方法，系统学习了“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会和省委扩大会议精神及县十五次党代会精神，制定了2011年工作要点及学习计划完善了局机关学习制度，明确了学习方式、学习方法、学习时间安排以及各个时间段重点学习内容，拓展学习形式，丰富学习内容。积极引导机关干部联系实际学、带着问题学，用科学发展观武装头脑。一年来，共组织全局干部职工集体学习x次，办学习专栏x期，撰写心得体会x篇。通过理论学习，使全局机关干部自觉学习的积极性，得到了充分发挥，思想政治素质有了明显提高，同时坚定了做好就业和再就业工作的信心和决心。
2、抓业务学习。一是定期组织业务培训，详细学习国家劳动保障政策、法律法规知识、《失业保险条例》、《就业促进法》等就业新政策和惠民政策，进一步提高了全体干部职工政策水平和业务能力。二是学习外地的先进经验，取人之长，补已之短。分期分批组织人员先后到兄弟县区等地，学习他们的好作法，并结合自身实际，做到活学活用。三是采取传帮带的作法，提高工作人员业务能力，通过组织经验交流会，请工作经验丰富、成绩显著的同志介绍自己的工作作法，以达到相互学习、相互借鉴、共同提高的目的。
（六）抓管理，为劳动就业工作不断跃上新台阶提供可靠保障。
1、始终坚持推行制度管人的工作理念，不断完善《x县劳动
就业管理局机关管理制度》《x县劳动就业管理局考勤考核制度》。严格按制度办事，不断细化各项管理制度，使我局的管理制度更加规范化、科学化，真正做到制度面前人人平等。通过制度管人，规范管事。
2、完善工作目标责任制，推行工效挂钩、奖惩兑现的管理机制。一是抓好工作目标任务分解，年初根据全县劳动就业工作的总体要求，进行了目标任务分解，将各项指标层层分解下达到各乡镇、基层劳动保障所；并将全年目标任务按照各股、室职能职责分工，责任到人，真正做到人人肩上有担子，个个头上有压力。二是严格考核，奖惩兑现。我局将年初的各项工作任务，纳入年终目标考核，层层落实责任，形成了齐抓共管的工作格局。对考核优秀、超额完成指标的单位和个人，进行表彰奖励，反之，则通报批评。通过推行激励约束机制，提高了全体干部职工的工作积极性和创造性，确保了工作的超常规发展。
三、存在的问题
1、失业保险金征收难。今年市上下达失业保险征收任务x 万元，而我县共核定参保单位年应缴失业保险金x万元，离完成任务还差x万元。因此x万元的征收任务无法完成。同时，由于县属企业改制工作稳步推进，失业人员骤增，失业保险的刚性支出和弹性收缴矛盾进一步激化，失业保险基金的支撑能力减弱。
2、就业和再就业工作开展难。一是劳动力市场竞争激烈，就业岗位难开发；二是部分下岗失业人员观念难转变，挑岗位现象
严重，造成“有人无岗干、有岗无人干”的矛盾进一步突出。
3、小额担保贷款落实难。由于我县担保基金至今没有到位，下岗失业人员再就业小额贷款迟迟不能办理，上级检查时我们被迫应付，下岗失业人员反应比较大。
4、个别部门和乡镇对就业再就业工作重视程度不够，少数社会公共服务平台作用没得到有效发挥。
四、今后的工作打算
按照年初的工作布署，进一步加强管理，完善服务，不断创新工作方法，使各项任务落到实处，争取超额完成年度各项目标任务。
1、进一步加强业务学习和法律知识学习，大力创建学习型机关，进一步提高干部队伍整体素质，为全面完成各项工作任务打下良好基础。
2、大力开发就业岗位，做好就业安臵工作。一是用足用活国家鼓励劳服企业发展的政策，大力发展劳服企业，增强其吸纳就业能力。二是积极开发公益性岗位，妥善安臵“4050”人员和双下岗失业人员就业。三是大力发展打工经济，积极组织劳务输出，增加就业岗位。
3、紧贴市场抓培训，抓好培训促就业。进一步加强就业培训中心的设施建设，拓宽培训领域，强化培训质量，不断提高教学水平，增强各类人员的就业能力。
4、切实落实再就业扶持政策，促进下岗失业人员再就业。及
时发放《就业失业登记证》，落实税费减免政策，开展免费培训和免费职业介绍工作，加大困难群体就业援助力度，多途径促进下岗失业人员再就业，积极稳妥地推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
5、继续推行创业培训与小额担保贷款相结合模式，增强小额贷款的安全和使用效率。
6、以扩面征缴为重点，强化失业保险工作。继续推进征收工作责任制，分片包干定点定人抓催收，确保应保尽保，同时抓好失业保险金按时足额发放，以发放促征缴。
7、完成县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他工作。总之，过去一年，我局各项工作虽取得了一定成绩，但与县委、县政府的要求，与兄弟县区相比较还存在很大的差距，在新的一年，我们将克服不足，抢抓机遇、用咬住青山不放松的精神，拼搏奋进、努力赶超。认真做好就业再就业工作，为建设富强、文明、和谐、幸福的新xx县做出更大贡献。
第17篇：员工劳动就业规则
员工劳动就业规则
为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,
特制定本规定.第一章作息时间与考勤
一、工时制度
工厂执行综合计算工时工作制（即在一个年度内，平均日工作时间为8小时,
平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。
执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。
二、工作时间
上班时间：8:00-12：0013:30—17:30
（如有调整，以公司行政人事部发文通知为准）
三、休息时间的替换
工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息
时间。
四、病 假
1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方
可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。
2、在三日内，员工每请病假一天,扣工资30元;自第四日起，员工每请一天
病假扣日工资的80%。 若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。
五、事 假员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按
事假处理。事假期间不发工资。
六、工伤假
员工在工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，在事发后
24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。
七、年休假
员工年休假由工厂厂长安排，工作满一年的员工均可享受。
八、旷工
1、有下列情形之一者，按旷工处理：
1) 请假未被批准即自行休假者；
2) 未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者；
3) 擅自擅离工作岗位者；
4) 拒不接受上级主管分配工作者；
5) 无适当的理由，迟到、早退超过一小时者；
2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工一日扣减日工资的150%，超过一日扣减日工资的200%。（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工两天以上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。
九、休假的申请、批准程序
１、员工请假应提前一天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。
2、遇特殊情况不能事先请假时，应在休假之日（8：30分之前）电话请假，但上班后必须当日补办请假手续，否则视同未请假。
3、请假时间在一天以内，生产人员可由车间主任直接审批,装卸工由车辆调度直接审批,门卫、炊事员、卫生员由后勤管理人员审批, 一天以上（不含一天），报工厂厂长审批；其余人员请假均由厂长批准。
4、经批准后的《假期申请单》交由工厂文员留存，作为考勤依据。
第二章工资及福利
一、员工薪资
1、发放薪资实行月薪制，公司实行下发薪制，具体发放时间为每月10日， 如遇双休日或节假日工资将提前或顺延发放。
2、公司为员工办理各项社会保险。
3、其他福利详见公司《福利管理规定》。
第三章人员录用
为适应公司发展需要，实现人力资源的合理配置，加强人力资源的管理，特制订如下制度：
一、招聘
1、工厂有人员需求时，由工厂厂长说明用人需求及新增人员的具体岗位， 交至公司行政人事部（通过工作联络单的方式）,经主管副总经理批准后。
2、行政人事部根据部门人才需求，确定选聘方式，若需要对外招聘，则组织招聘活动。
3、主管副总经理对其进行复试后，确定职位的最终候选人。
4、工厂工人的招聘由工厂自行解决。
二、试用及录用
1、文员组织复试合格工人进行体检。
2、工厂文员通知应聘者正式上班日期。
新员工上班的第一个工作日，由公司行政人事部或工厂文员负责对其进行入职培训。
2、试用人员报到时，必须向文员送交以下材料：
1）身份证、毕业证、职称证书原件、复印件
2）求职登记表（如实填写）
3）一寸彩色照片五张
4）其他必要证件
3、新聘员工试用合格后予以录用，原则上员工的试用期为一个月，根据试用期间工作表现可延长。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司则与其解除劳动关系。
4、试用员工在接到公司终止试用通知后一周内交接工作并办理离职相关手续。如试用人员在试用期内提出辞职，需提前一周通知本部门负责人及工厂文员，交接工作完毕后离开工厂。
5、凡被聘任工厂管理人员职务的，转正后由行政人事部下发任命书，主管副总经理签署，存入公司档案。
6、行政人事部在下列情况下对公司内部做出通告：
1）在奖励、处罚员工时；
2）在组织员工培训时。
三、劳动合同管理
1、员工入职一个月内与公司签订《劳动合同书》及其他相关协议，详见公 司《劳动合同管理规定》。
2、劳动合同的订立、续签、终止
1）公司员工劳动合同期限根据实际情况决定。
2）续签：行政人事部提前两个月将合同到期人员情况进行汇总，组织对到 期人员的工作态度、业绩表现、发展潜力等进行评议，并征求员工本人合同续签或终止意见。
3）终止：公司根据评议结果及人员配置要求决定终止合同，或员工本人提 出中止的，均须提前一个月书面通知对方。
四、培训
1、培训的目的是通过组织学习和实践锻炼，激发员工的求知欲望和创新精神，培养员工对公司的认同感、适应能力及适应市场的能力。
2、新聘人员、岗位轮换人员、晋升职务人员必须经过培训后方可上岗。
3、培训种类分为岗前培训、基础培训、专业培训三种。
1)岗前培训对象是新录用人员，内容包括公司企业文化及相关制度。
2)基础培训对象是公司全体人员，内容包括公司新出台和修改后的规章制度、公司企业文化、团队建设、新产品和新技术等。
3)专业培训对象是公司各部门员工，内容包括各部门各岗位的专业知识与操作技能。
4、培训程序及管理
1)工厂根据实际工作需要，拟定培训计划，报副总经理批准后实施。
2)培训计划批准后，由行政人事部负责组织实施。
3)参加培训的人员均需填写《员工培训签到表》及《员工培训记录表》，并在培训结束时将培训内容、考核成绩、培训结果评价意见逐项填入《员工培训记录表》中。
4)凡公司出资员工参加专项培训者，被培训人员应与公司签订《培训协议书》并承诺在本单位的一定服务期限：服务期不足一年时间者，离职需缴纳全额培训费；工作每满一年培训费递减20%.5)参加培训员工应在培训结束后一周内写出个人培训的心得体会及收获，报副总经理审阅后，转公司行政人事部存档。
五、调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门负责人的同意。一般情况下，员工在试用期内不得申请调职。
六、离职
人员离职必须遵循“人走事清”原则。
1、自愿离职应提前30天以书面形式提出申请；
2、员工因违反公司规章制度已构成解除劳动合同条件的，公司随时通知员 工办理离职手续。
3、离职手续的办理
1) 工厂正式员工离职,应向厂长提交书面报告，说明离职的理由，由工厂 文员交至公司行政人事部报副总经理批准；
2) 由行政人事部提前向该员工发出书面通知；
3) 欲离职员工到工厂文员处领取《员工离职表》及《员工离职交接清单》， 按照《员工离职交接清单》所列内容到相关部门办理离职交接手续,离职员工不得修改、删改电脑中的任何文档、程序，并请相关部门负责人签字确认（所有离职或解聘员工在离开公司以前必须将本人工作及领用公物全部移交清楚，禁止带走公司内部任何文件及技术资料，并偿还所有欠款及借款）。
4) 所有部门负责人签署“手续已结清”的意见后，根据其在该月的实际工 作天数，由文员签署意见后，由工厂厂长批准签字。
5) 后勤管理人员看到厂长在《员工离职交接清单》上的签字后，发放其工 资（注：各部门领导对所签清单负责，如造成移交物品不完整，将追究其签字主管责任。如离职人员不能配合工作交接，公司可停发工资）。
6) 所有手续办理完毕后，离职人员方可离开公司。
第四章 健康检查
为保证员工健康,员工每年进行一次健康体检,从事特殊作业者,增添有关体检项目,录用员工必须先进行健康检查。
第五章福利和社会保险
一、福利
1、在
6、
7、8三个月，在职员工每月享受50元降温费补助。
2、每季发放劳保用品一次,即毛巾一条、香皂一块、肥皂三块、洗衣粉一袋。
3、每年发放工作服一套。
4、公司为公司为员工缴纳社会保险及为有工作需要的员工办理意外伤害保险。
5、每年进行体检一次。
6、提供免费工作餐。
7、提供免费员工宿舍。
二、社会保险
1、公司参加地方政府社会保险机构的社会保险，为员工统一办理养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险(仅限北京户口及有北京工作居留证员工)。
2、另为生产人员及装卸工办理意外伤害险。
第六章工厂员工处罚条例
员工有下列各条款之一的,视情况罚款5-50元:
1、穿托鞋工作,工作时间不戴防尘面罩(三次不戴解除劳动合同).2、不得在工作时间内处理私事及做与工作无关的事。
3、不允许有任何保留、胁迫、伤害、赌博、偷盗等不法行为。
4、不允许无理取闹、谩骂、吵架、散步流言及妨碍他人工作的行为。
5、禁止入内的地方，未经允许不得入内。
6、严格遵守公司防火规定，未经许可不得随意焚火。不得在指定场所内吸烟。
7、不允许损坏公物和公共设施，禁止乱放、乱堆、乱倒，任意涂写。
8、公司物品未经允许不得任意移动。
9、生产中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品 ，严禁违章作业违反劳动纪律、违章指挥。
10、发现火灾、其他灾害或不安全事故隐患，危及人身安全和公司财产 时，应主动采取防范和抢救措施。
11、因疏忽未认真执行工艺规程、操作规程或不认真填写有关报表。
12、用公司设备、材料制造私人物品或未经允许擅自使用公司设施、车 辆。
13、不服从上级指示，不在指定的工作岗位工作或消极怠工。
14、生产、工作或考勤中弄虚作假，提供假数据，虚报产量或隐瞒质量 问题。
14、泄露公司机密，使公司受到损害时。
15、贪污、挪用公款，盗窃，侵占公司财产、物品或他人钱物者。
16、连续旷工三天以上（含三天）或一年中累计旷工五天（含五天）以上者。
17、在厂内外参加打架、酗酒闹事等违法违纪行为，扰乱生产、生活秩序者。
18、对主管或同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，伤害他人人身安 全或玷污个人名誉者。
19、受训人员参加公司内部培训无故缺席者。
20、未执行岗位工作要求进行操作。
21、违反工厂其他规定。
第18篇：农村劳动就业工作总结
农村劳动就业工作总结
回顾2012年我村的工作，我村在镇政府的大力支持下，坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，深入学习贯彻十七大精神，全面落实科学发展观。围绕上级的中心工作，与时具进，不断创新，本着团结、高效、务实、奋进的工作状态，以解决人民群众最现实的劳动保障利益问题为重点，突出抓好就业再就业和剩余劳动力的重要性，认真做好养老保险和居民医保、未成年医保等工作。努力完成上级下达的各项任务。
一、养老保险方面：我村响应上级的号召，全体村干本着为村民谋福祉的精神，使他们\"老有所养\"的态度，一起大力度宣传养老保险的优越性。同时加大村民的参保信心。因此，参保率相继也比去年有所提高。我村应参保人数940人，已参保836人，参保率86.9%，完成上级下达的119%。
二、城乡医保方面：为了响应十七**于加快建立和完善社会保障体系，努力使全体群众\"病有所医\"的基本要求，从城乡居民医保住院报销到门诊统筹进一步优化发展思路，创新工作方法，最大限度地实现\"人人享有医疗保障\"，进一步深化\"人人享有\"的内涵，不断提高医疗保障待遇和群众健康水平，缓解群众\"看病难，看病贵\"的矛盾，为在更高水平建设全面小康社会提供更为良好的医疗环境。因此，我村全体工作人员万众一心，力争城乡医疗和未成年医保推上新的台阶。2009年城乡居民医保除了3户9人未参外，其余基本上已经参保，参保率达99%。未成年人医保比去年也有所提高由原来83%提高到96%。
三、农村剩余劳动和就业方面：在2009年期间大力开展农村富余劳动力就业再就业的宣传，村两委领导亲自抓，与劳动协管员通力合作，建立家庭信息卡，摸清底数，与劳动事务所联系，有劳动招聘信息发下村民。使有就业愿望较强的村民及时得到就业信息，确保就业的成功率。除此以外还积极组织村民参加大型招聘会；与本村的几间企业取得联系，达成有就业意向。使我村就业转移和零就业人数达72人，其中今年安排进厂有40多人，超额完成就业任务25人。同时市、区、镇培训班一共有12人，为我村村民创造了就业机会。到目为止我村的就业率为96﹪。虽然2009年完成上级的各项任务，但还有不足之处：
1、农保还有个别队的参保率比较低。
2、城乡医疗和未成年医保的参保率还没覆盖全面。因此我们还要加大工作力度，确保在新的一年里更上一个新的台阶。
第19篇：劳动就业与社会保障
设计人陈云宁刘艳娜
审核人张晓慧
初二历史学生自主学习导学案编号19
班级姓名组号
【课题】劳动就业与社会保障
【授课时间】2013.6.17
【学习目标】
1、知道就业制度的变化，认识社会发展改变了人们的就业观念；
2、知道社会保障制度在社会发展中的重要作用。
第20篇：劳动就业协议书[优秀]
劳动就业协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条 款。
一、期限
第一条协议期限
协议期限为____年，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。（补充：协议期满后甲方未通知乙方解除协议的情况下，视为继续保持工作关系。）
第二条试用期限
试用期限为____个月。即从____年____月____日起至____年____月____日止（试用期月薪为1500元。工资每月暂按1000元发放，三个月累计未发放给乙方的1500元，正常离职时甲方保证工资全额支付乙方）。
二、劳动及报酬
1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方月薪 ____ 元人民币，如升职，月薪另行发放；提成按照相关销售提成政策另计。
2、乙方必须遵守公司的各项规章制度。
3、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方提前或推后一日或数日发放。
三、福利及节假日
享受公司的福利发放标准，节假日实行轮休制，每月的正常休假为4天，法定节假日若因工作需要，无条件上班。由售房部经
理根据工作情况进行调配休息。
四、辞职与解雇
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定制度执行，给甲方造成经济损失和负面影响的给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动就业协议。
本协议一式三份，甲乙双方及财务部各执一份。
甲方（盖章）乙方（姓名）
法定代表人 ：身份证号码：
签订日期：年月日
