推荐第1篇：主任(副主任)药师岗位职责
1.在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。2.指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。3.督促检查毒、麻、限制、贵重药品使用管理及药检鉴定工作。4.经常深入临床科室了解用药情况，征求用药意见，介绍新药和参与指导临床合理用药。5.开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。6.担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好下级技术人员的培训工作。
推荐第2篇：医院药剂科各岗位职责
目
录
药剂科主任职责 ..........................................................................................................................质量管理小组负责人岗位职责 ..................................................................................................药品库房保管员岗位职责 ..........................................................................................................药品会计岗位职责 ......................................................................................................................药品采购员岗位职责 ..................................................................................................................药房组长岗位职责 ......................................................................................................................主任（中、西）药师职责 ..........................................................................................................主管（中、西）药师职责 ..........................................................................................................中、西药师岗位职责 ................................................................................................................中、西药士岗位职责 ................................................................................................................药品调剂（配）人员岗位职责 ................................................................................................门诊西药房岗位职责 ................................................................................................................中药房岗位职责 ........................................................................................................................中药煎药室岗位职责 ................................................................................................................
- 123
药品会计岗位职责
一、认真执行会计法，遵守财经纪律，实施财务监督，严格物价政策。
二、按库名、品名设置金额数量明细账，对入、出库药品要及时按品名、数量、金额进行逐笔登记。
三、每月末与保管核对数量，与财务科分管会计核对金额，做到账实相符。
四、审核购进药品的品种、数量、价格，掌握结存动态，协助保管做好快失效药品的处理。
五、认真做好药品调价，盘点的数量、金额汇总工作。
六、完成科室交办的其它工作任务。
1、在科主任领导下进行工作。
2.负责药品、器材的入库、调拨、核算、统计工作。
3.负责制作和保存各种单据、报表。做到各种帐目日清月结，各种报表准确及时。
4.参与仓库的定期盘点，负责盘点表的统计工作。5.参与采购计划的拟订。
6.负责购进物资价格的审定，协同有关人员按规定做好药品、器材的调价工作。
7.经常与供货方进行对帐，协助财务科进行货款结算工作。8.完成医院、科室负责人布置的其他工作
药品采购员岗位职责
一、在科主任的指导下，负责全院的药品采购工作。工作能力强，业务熟悉，工作作风严谨，遵纪守法，廉洁奉公。
二、根据药品管理员制定的采购申请计划，上报科主任审核，分管领导批准，按照批准的采购计划按时完成采购任务。采购中有困难及时汇报科主任，及时解决。
三、严格遵守国家政策法规和医院有关药品采购的各项规章制度，保证药品质量合格。采购的药品，有效期不得少于六个月，特需急需药品除外。
四、与保管员认真核对入库单、随货单及发票，及时入库入帐。
五、负责发票的整理及审查工作，及时呈报科主任审核签字后送财务科。
六、抢救急需药品及时采购，争取在最短时间内供应。
七、特殊药品（毒、麻、精神药品）采购按其管理规定执行。
药房组长岗位职责
1、在科主任（组长）的领导下进行工作。
2、负责制订药房工作计划，参与药房工作，负责安排药房药品管理和药品调配工作，负责药房工作人员的考勤、值班、休假等工作，做到合理安排，做好考勤记录。严格执行《药品管理法》杜绝“三无”药品进入临床。
3、负责带领药房工作人员遵守各项规章制度和技术操作规程，保证药品安全、有效，严防发生差错事故。
4、负责经常督促、检查本组各项规章制度、劳动纪律、服务质量、服务态度、咨询及安全保卫措施的执行情况，并做好记录。
5、负责药房药品的计划请领，保证药品供应。随时掌握药品供应情况，当药品供应暂缺时，不得随意通知缺货，确实经联系无法供应时，要及时通知收费处和医生。
6、负责管理麻醉、毒性、精神药品和贵重药品制度执行情况，核查账物和处方。
7、组织对药房进行每季盘点，做到帐物相符，将每季用药金额统计报表上报药剂科（组）和财务科。
8、关注处方收费是否正确。
9、负责检查药品性状、有效期等质量事项，防止过期、变质，做到先进先出。
10、负责机动安排药房人员调配处方，解决病人排长队现象,争创文明窗口。
- 789
药品调剂（配）人员岗位职责
1、处方必须由药学专业技术人员进行调剂。
2、加强业务学习，提高自身的业务素质，对窗口咨询和病人提问应能从专业的角度加以指导。加强对处方的审核，对不合理处方或违反规定的处方要及时与医师取得联系，更正签字后再行调配。
3、收到处方后认真审阅处方内容，进行“四查十对”，无误后方能调配。若有疑问的处方及时与医师取得联系，对违反规定的处方有权拒绝，并做好记录。
4、严格格执行配方、发药核对制度，防止差错事故，配方、发药人员均应在处方上签字或盖专用签章，如遇单人值班时，值班人员应同时履行配方、核对职责，并在处方上双签字或盖专用签章。发生差错事故必须及时纠正并上报，尽量减少损失和影响，并登记事情经过和处理方法。
5、对含有麻醉、毒性、精神药品处方的调配，应熟知此类药品的有关规定，并严格按照有关制度执行，对违反规定的处方，有权拒绝调配。
6、发药时应向病人说明用法用量及注意事项，对待特殊使用方法及年长病人应详细说明，对病人提出的问题应作耐心解释，态度和蔼，礼貌服务，严禁与病人发生争吵。
7、值班人员上岗时严禁随意带他人进入岗位区，无关人员不得进入药房。
8、严格遵守电脑操作规程，加强学习，提高操作技能，遇到计算机故障，不得私自拆修，应通知电脑中心，请专业人员处理。
10、对需做进销账的药品应做好进销记录，做到账物相符。
11、保持配方、发药台面及地面的整洁卫生，药品用后归回原处。
- 11
中药房岗位职责
1、遵守《药品管理法》、《处方管理办法》等有关规定，做好中药饮片、中成药的质量管理工作。
2、每日检查格斗中的药材质量，发现质量问题应及时处理。
3、认真仔细调配处方，做好称量准、分帖匀、药味不延漏，成药应注明用法用量，发药时详细交代服用方法及注意事项。
4、收方、发药时应态度和蔼、耐心解答病人的询问，不准与病人及科室护士发生争吵。
5、毒性中药按有关管理规定等管理，贵重药品按方销存。
6、危急病人处方优先配发，不得借故推诿。
7、衡器保持经常清洁，每年应检查灵敏度一次，发现问题及时修理。
8、保持室内整洁，做好安全及防霉、防潮、防蛀、防虫、防鼠等工作。
9、上班人员应穿工作服、佩带胸卡，整洁端正，自觉遵守规章制度，坚守工作岗位。
10、保持工作区域整洁卫生，个人用品不准随便放置。药房内非工作需要不准科外人员进入，工作场所禁止吸烟。
中药煎药室岗位职责
1.煎药室要做好煎药工作，保证煎药质量。
2.对所要煎的药，应详细检查患者姓名、床号、服药时间、剂数和煎法，如有疑问及时与医师、调剂室等有关人员联系。
3.煎药要按规程如法操作，煎出有效成分为度，对单包、选煎、后入、烊化药物要按规程做好。
4.煎药不得过沸溢出药液，不得中途加冷水，如将药液煎干，应另配方重煎。
5.前药时应按服药日期先后顺序煎药，煎药后必须核对煎药锅和服药瓶上姓名、日期是否相符，无误后方可发药。
6.煎药要建立煎药登记和差错事故登记以备查考。
7.要注意安全，与工作无关的人员不得进入。
推荐第3篇：医院药剂科各岗位职责
药剂科主任职责
一、在院长领导下，组织贯彻执行《药品管理法》及其他相关药政法规，负责制定本科室业务建设规划，年度工作计划和质量监控方案的制定、实施、检查和总结。
二、负责督促本科室人员履行职责，认真执行技术操作常规和各项规章制度。督促检查麻醉药品、精神药品和医疗毒性药品的使用和管理，进行安全教育，预防事故和差错。
三、组织拟定药品预算和采购计划，经院领导批准后组织实施。
四、督促检查全院药品的供应、保管、使用、管理，深入临床科室，了解供需动态，推荐新药，加强与临床科室的协作往来，定期协助组织召开药事委员会会议。
五、制定、健全岗位责任制，加强考核，落实以岗定责、以责定酬，合理分配的原则，并制定奖金分配、及科室奖惩制度。
六、负责本科室人员业务学习、人才培养和技术考试工作；安排人员进修、实习人员的培训，并担任教学。
七、负责本科医德医风建设，掌握全科人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
八、负责领导交办的其他工作任务。
质量管理小组负责人岗位职责
一、在院长、副院长领导下，认真贯彻、执行《药品管理法》等有关法律法规，全面负责药品质量工作。
二、组织起草本机构药品质量管理制度等质量体系文件，并指导、督促、定期检查有关制度的落实与执行情况，并记录在案。
三、负责药品采购质量审核工作。
四、组织建立本机构所使用药品并包含质量标准等内容的质量档案，收集和分析药品质量信息。
五、负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。
六、负责指导和监督药品的进货验收、保管、养护和运输中的质量管理工作。
七、负责质量不合格药品的审核，对不合格药品的处理过程实施监督。
八、负责指导开展药品不良反应的监测和报告工作、临床药学等工作。
药品库房保管员岗位职责
一、在药剂科主任和药库负责人的领导下进行工作。负责药品药材的保管和药品如、出库管理。
二、药品在库实行分区、分类存放，按药品储存要求进行冷藏、阴凉、避光保存。做好药品质量验收和药品养护工作，定期检查药品有效期等质量事项，严防药品过期、变质，实行“先进先出”、“近效期先出”的原则，以保证药品质量。
二、负责编写药品采购计划。对抢救急需药品和其他特殊药品应及时申请采购，并向科主任汇报。
三、认真执行药品购入验收制度。进口药品购入一定附有进口药品的验收报告单和进口药品注册证。
四、根据药品性质和贮存条件要求，分类定位保管，分区、分室保管，避光、阴凉、冷藏等保管。
五、特殊药品（毒、麻、精神药品）保管按其管理规定执行。
七、经常检查库存药品质量和有效期，药品出库做到先进先出，效期短的先出。
六、每月更换药品效期表，对近效期的药品，应督促各科室尽早使用，并及时向主任（组长）汇报特贵药品、紧缺药品领用异常现象。
七、麻醉药、精神药、毒性药、危险品应严格按照有关规定要求贮藏、保管，确保安全。特殊药品必须储存在专柜中，实行双人双锁管理，设立专用账册，账物必须相符。
八、药库应有防虫、防霉、防尘、防鼠、避光、通风、降温等措施，保证药品贮存质量。
九、药库内必须保持清洁、通风、适当的温度、湿度，严禁烟火，经常检查灭火器材等消防设备，使之保持在良好状态。
药品会计岗位职责
一、认真执行会计法，遵守财经纪律，实施财务监督，严格物价政策。
二、按库名、品名设置金额数量明细账，对入、出库药品要及时按品名、数量、金额进行逐笔登记。
三、每月末与保管核对数量，与财务科分管会计核对金额，做到账实相符。
四、审核购进药品的品种、数量、价格，掌握结存动态，协助保管做好快失效药品的处理。
五、认真做好药品调价，盘点的数量、金额汇总工作。
六、完成科室交办的其它工作任务。
1、在科主任领导下进行工作。
2.负责药品、器材的入库、调拨、核算、统计工作。3.负责制作和保存各种单据、报表。做到各种帐目日清月结，各种报表准确及时。
4.参与仓库的定期盘点，负责盘点表的统计工作。5.参与采购计划的拟订。
6.负责购进物资价格的审定，协同有关人员按规定做好药品、器材的调价工作。
7.经常与供货方进行对帐，协助财务科进行货款结算工作。8.完成医院、科室负责人布置的其他工作
药品采购员岗位职责
一、在科主任的指导下，负责全院的药品采购工作。工作能力强，业务熟悉，工作作风严谨，遵纪守法，廉洁奉公。
二、根据药品管理员制定的采购申请计划，上报科主任审核，分管领导批准，按照批准的采购计划按时完成采购任务。采购中有困难及时汇报科主任，及时解决。
三、严格遵守国家政策法规和医院有关药品采购的各项规章制度，保证药品质量合格。采购的药品，有效期不得少于六个月，特需急需药品除外。
四、与保管员认真核对入库单、随货单及发票，及时入库入帐。
五、负责发票的整理及审查工作，及时呈报科主任审核签字后送财务科。
六、抢救急需药品及时采购，争取在最短时间内供应。
七、特殊药品（毒、麻、精神药品）采购按其管理规定执行。
药房组长岗位职责
1、在科主任（组长）的领导下进行工作。
2、负责制订药房工作计划，参与药房工作，负责安排药房药品管理和药品调配工作，负责药房工作人员的考勤、值班、休假等工作，做到合理安排，做好考勤记录。严格执行《药品管理法》杜绝“三无”药品进入临床。
3、负责带领药房工作人员遵守各项规章制度和技术操作规程，保证药品安全、有效，严防发生差错事故。
4、负责经常督促、检查本组各项规章制度、劳动纪律、服务质量、服务态度、咨询及安全保卫措施的执行情况，并做好记录。
5、负责药房药品的计划请领，保证药品供应。随时掌握药品供应情况，当药品供应暂缺时，不得随意通知缺货，确实经联系无法供应时，要及时通知收费处和医生。
6、负责管理麻醉、毒性、精神药品和贵重药品制度执行情况，核查账物和处方。
7、组织对药房进行每季盘点，做到帐物相符，将每季用药金额统计报表上报药剂科（组）和财务科。
8、关注处方收费是否正确。
9、负责检查药品性状、有效期等质量事项，防止过期、变质，做到先进先出。
10、负责机动安排药房人员调配处方，解决病人排长队现象,争创文明窗口。
中、西药师岗位职责
1、在组长领导和主管药师指导下，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调剂等工作。
2、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况、发现问题及时处理，并报告。
3、认真执行科室的各项规章制度和操作规程，严格管好毒、麻、精等特殊管理药品，严防差错事故。
4、经常检查各种设备、衡器、量器等，保证性能良好、计量准确。
5、做好自身专业知识的深造，并负责药士的业务学习和技术指导，担任教学和进修、实习人员的具体培训。
6、中、西药按专业各有偏重。
中、西药士岗位职责
1、在组长领导和药师指导下，参加药品调配、制剂、煎药等工作。
2、认真执行科室的各项规章制度和操作规程。
3、管好毒、麻、精等特殊管理药品，发现问题及时处理和报告。
4、搞好自身的业务学习和在职教育工作。
5、中、西药按专业各有偏重。
药品调剂（配）人员岗位职责
1、处方必须由药学专业技术人员进行调剂。
2、加强业务学习，提高自身的业务素质，对窗口咨询和病人提问应能从专业的角度加以指导。加强对处方的审核，对不合理处方或违反规定的处方要及时与医师取得联系，更正签字后再行调配。
3、收到处方后认真审阅处方内容，进行“四查十对”，无误后方能调配。若有疑问的处方及时与医师取得联系，对违反规定的处方有权拒绝，并做好记录。
4、严格格执行配方、发药核对制度，防止差错事故，配方、发药人员均应在处方上签字或盖专用签章，如遇单人值班时，值班人员应同时履行配方、核对职责，并在处方上双签字或盖专用签章。发生差错事故必须及时纠正并上报，尽量减少损失和影响，并登记事情经过和处理方法。
5、对含有麻醉、毒性、精神药品处方的调配，应熟知此类药品的有关规定，并严格按照有关制度执行，对违反规定的处方，有权拒绝调配。
6、发药时应向病人说明用法用量及注意事项，对待特殊使用方法及年长病人应详细说明，对病人提出的问题应作耐心解释，态度和蔼，礼貌服务，严禁与病人发生争吵。
7、值班人员上岗时严禁随意带他人进入岗位区，无关人员不得进入药房。
8、严格遵守电脑操作规程，加强学习，提高操作技能，遇到计算机故障，不得私自拆修，应通知电脑中心，请专业人员处理。
10、对需做进销账的药品应做好进销记录，做到账物相符。
11、保持配方、发药台面及地面的整洁卫生，药品用后归回原处。
门诊西药房岗位职责
1、处方审核调配和核对发药必须是两人分别进行。接到处方后应对各项内容认真审查，无误后方可调配。不合格退回修改的处方必须由医师在修改处重新签字或盖专用签章。
2、调配处方时应细心、谨慎、剂量准确、写清用法用量，不得用手直接接触药品，调配时不准谈笑、不准吸烟。
3、调配好的药品经仔细与处方核对无误后方可发药；发药时应向患者说明药品的使用方法及有关注意事项，出现差错及时纠正并登记。
4、收方、发药应态度和蔼、耐心解答病人的询问，不说禁语，不与病人发生争吵。
5、己发出的药品原则上不予退回。确认是包装、质量等问题或因医师开错的可予调换。医师开错退回的应有医师退药说明。退药时应仔细检查药品原包装及质量。
6、药品按使用频率结合药品分类定位存放，保持整洁。药架及盛药容器应干燥清洁，标签清楚、标示正确。
7、麻醉、精神药品及计生专用药品等特殊管理药品严格按有关规定执行。
8、急诊处方必须随到随配，其它按先后顺序配发。
9、特殊管理药品每日进销应账物相符，保持账面整洁、清晰。
10、配合临床各科做好门、急诊处方和值班期间病区科室处方的配发工作，确保发出药品的质量，品种齐全、发药及时。
11、积极配合急诊科抢救危重和中毒病人，及时提供所需的用药。
12、上班人员应穿工作服、佩带胸卡，整洁端正，自觉遵守规章制度，坚守工作岗位。
13、保持工作区域整洁卫生，个人用品不准随便放置。药房内非工作需要不准科外人员进入，工作场所禁止吸烟。
中药房岗位职责
1、遵守《药品管理法》、《处方管理办法》等有关规定，做好中药饮片、中成药的质量管理工作。
2、每日检查格斗中的药材质量，发现质量问题应及时处理。
3、认真仔细调配处方，做好称量准、分帖匀、药味不延漏，成药应注明用法用量，发药时详细交代服用方法及注意事项。
4、收方、发药时应态度和蔼、耐心解答病人的询问，不准与病人及科室护士发生争吵。
5、毒性中药按有关管理规定等管理，贵重药品按方销存。
6、危急病人处方优先配发，不得借故推诿。
7、衡器保持经常清洁，每年应检查灵敏度一次，发现问题及时修理。
8、保持室内整洁，做好安全及防霉、防潮、防蛀、防虫、防鼠等工作。
9、上班人员应穿工作服、佩带胸卡，整洁端正，自觉遵守规章制度，坚守工作岗位。
10、保持工作区域整洁卫生，个人用品不准随便放置。药房内非工作需要不准科外人员进入，工作场所禁止吸烟。
中药煎药室岗位职责
1.煎药室要做好煎药工作，保证煎药质量。
2.对所要煎的药，应详细检查患者姓名、床号、服药时间、剂数和煎法，如有疑问及时与医师、调剂室等有关人员联系。
3.煎药要按规程如法操作，煎出有效成分为度，对单包、选煎、后入、烊化药物要按规程做好。
4.煎药不得过沸溢出药液，不得中途加冷水，如将药液煎干，应另配方重煎。
5.前药时应按服药日期先后顺序煎药，煎药后必须核对煎药锅和服药瓶上姓名、日期是否相符，无误后方可发药。
6.煎药要建立煎药登记和差错事故登记以备查考。
7.要注意安全，与工作无关的人员不得进入。
推荐第4篇：医院各部门岗位职责(药剂科)
三十
八、药剂科主任职责
１．在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
２．拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。 ３．组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
４．督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
５．经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
６．领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
７．督促检查各科室的药品使用、管理情况。
８．组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
９．组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
１０．组织实施药品登记、统计工作。 １１．确定本科人员轮换和值班。 副主任协助主任负责相应的工作。
三十
九、主任（中、西）药师职责
１．在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。 ２．指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
３．督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。
４．经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。 ５．开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。
６．担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作。
副主任药师，参照主任药师职责执行。
四
十、主管（中、西）药师职责
１．在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
２．负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。 ３．负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。 ４．组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。 ５．检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
６．担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。
四十
一、药剂师（中药师）职责
１．在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
２．指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
３．负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
４．参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
５．检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
６．担任教学和进修，实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
四十
二、药剂士（中药剂士）职责
１．在药剂师的指导下进行工作。
２．按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。 ３．主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
４．担负药剂员的业务学习和技术指导。
５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。
６．经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。
四十
三、药剂员（中药剂员）职责
１．在药剂师、士指导下进行工作。 ２．负责处方调配和一般制剂工作。
３．协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。
４．协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送、登记、统计工作。
５．负责所在工作室的清洁卫生工作。
６．根据实际情况，经科主任批准可参加药剂科值班。
推荐第5篇：药剂科各级药师职责
药剂科各级药师职责
一、主任药师、副主任药师职责
1、在科主任的领导下，指导并参与药学业务、教学和科研工作。
2、指导药品的调剂、制剂与检验，审定制剂操作规程和质量控制方法，解决本专业复杂、疑难技术问题。
3、组织开展临床药学工作，指导临床合理用药。
4、组织并担任教学，帮助下级药师提高专业理论和技术操作水平。指导进修、实习人员的带教工作。
5、掌握本专业进展，配合临床开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
二、主管药师职责
1、在科主任的领导和正（副）主任药师指导下进行工作。
2、负责并指导调剂、制剂、药检和临床药学等工作，检查制剂质量和效果，解决本科室较复杂、疑难技术问题。
3、负责药品的筹划、供应、管理和登记、统计工作。
4、检查临床科室药品的使用、管理，发现问题及时处理，必要时向主任报告。解答临床提出的有关问题，协助临床搞好合理用药。
5、负责并指导特殊管理药品（麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品和放射性药品）的使用和管理工作，严格执行相关法律和制度规定。
6、学习、运用国内外先进药学理论，开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
7、担任教学，指导下级药学人员的业务工作，提高其专业理论和技术操作水平，并负责技术考核。负责进修、实习人员的带教工作。
8、参加本科室值班。
三、药师职责
1、在科主任的领导和上级药师的指导下进行工作。
2、参加药品调配、发放和制剂工作，负责药品的请领、采购、保管、供应、报销、登记及统计工作。严格执行各项规章制度及技术操作规程，杜绝事故、差错。
3、负责药品制剂的检验和药检仪器的调试、保养。
4、负责特殊管理药品（麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品和放射性药品）的使用、管理，严格执行相关法律和制度规定，做到账务相符。
5、深入科室，征求意见，改进药品供应工作。检查临床科室的药品使用、管理情况，发现问题，及时解决，必要时向上级报告。协助搞好合理用药。
6、负责战备药品的供应、储备、管理及更新工作。
7、运用中医药学的基础理论和技术，研究、开发中药制剂，掌握中药的鉴别、性能、栽培和加工炮制技术，负责中药的加工、炮制和调配。
8、运用国内外的先进技术，参加药学科研和开展新业务、新技术，总结经验，撰写学术论文。
9、参加教学，指导进修、实习人员的工作。
10、参加本科室值班。
四、药剂士职责
1、在上级药师的指导下进行工作，担负药剂员的业务学习和技术指导工作。
2、按照分工，负责从事药品的翻晒、筛选、加工炮制、药品制剂、处方调配、计价等日常工作。负责从事药品的预算、请领、分发、清理、领入、下送、保管、消耗、回收的登记和统计工作。
3、主动深入到科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用和管理情况，发现问题及时向上级报告。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格毒、麻、剧限、贵重药品及其它药品的管理，严防事故、差错。
5、经常检查和校对天平、药戥等，使其经常保持良好的性能和使用状态。
五、药剂员职责
1、在药剂师、药剂士指导下进行工作；负责整理报告和清洗乳钵、药斗、药碾、药筛、簸箕等用具，使其经常处于干净清洁和良好的使用状态；负责本科室的清洁卫生工作。
2、负责处方调配和一般制剂工作；协助药剂师或药剂士进行灭菌制剂的配制和消毒工作。
3、主动配合药剂士进行药品的翻晒、筛选、加工炮制、清理整理工作；协助药品的领入、分发、下送、保管、消耗、回收的登记和统计工作。
4、根据实际情况，经科室负责人批准可以参加药剂科值班工作。
推荐第6篇：药剂科岗位职责
药事管理委员会职责
认真贯彻执行《药品管理法》。按照《药品管理法》等有关法律、法规制定本机构有关药事管理工作的规章制度并监督实施； 确定本机构用药目录和处方手册； 审核本机构拟购入药品的品种、规格、剂型等，审核申报配制新制剂及新药上市后临床观察的申请； 建立新药引进评审制度，制定本机构新药引进规则，建立评审专家库组成评委，负责对新药引进的评审工作； 定期分析本机构药物使用情况，组织专家评价本机构所用药物的临床疗效与安全性，提出淘汰药品品种意见； 组织检查毒、麻、精神及放射性等药品的使用和管理情况，发现问题及时纠正； 组织药学教育、培训和监督、指导本机构临床各科室合理用药 主任委员职责
就药事方面的重大问题提交委员会讨论 就药事方面的重大问题签署意见 考核药事委员会工作
副主任委员职责
协助主任委员工作
委员职责
监督、指导本专业药事管理方面的具体工作
药剂科职责
负责医院的药事管理工作 组织、供应、管理医院临床用药和各项药学技术服务 组织、供应、管理医院医用耗材和化验试剂
药剂科主任岗位职责
在行政后勤副院长领导下，领导药剂科各项工作，制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 拟定药材预算，采购计划，经院长批准后组织实施。 组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。 督促和检查特殊药品的使用、管理及药品检验鉴定工作。领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故 经常深入科室，了解需要、征求意见，主动供应，得知有危重病员抢救实时，组织人员积极参加，主动配合。 领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升调、奖惩意见。 督促检查各科室的药品使用、管理情况。 组织及指导药学院校学生实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
制定科室人员轮换和值班。
主管药师职责
在科主任领导下和主任药师指导下进行工作。 负责本科室技术人员对药品调配、制剂、煎药、加工炮制和药品养护等工作。 负责参加药品检验、鉴定，保证药品质量符合药规定或各级药品标准规定。 组织参加科学研究和技术革新，配合临床研制新药，改进剂型，提高药剂技术水平。 检查毒、麻、精神、放射、贵重药品的使用管理情况，发现问题及时处理，并向上级报告。 担任进修和实习人员的教学培训工作，协助组织本科技术人员业务学习。
药剂师职责
在科主任的领导和主管药师指导下进行工作。 指导和参加药品调配、制剂工作。轮流参加指导药品的炮制加工、煎药及药品保养等工作。 负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典或各级药品标准规定。 参加科学研究和技术革新，配合临床研制新药，改进剂型，并经常向各科室征求意见，介绍新药知识。 检查毒、麻、精神、放射贵重药品的使用管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。 担任进修和实习人员的教学培训工作，指导药剂士和调剂员的业务学习和工作。
药剂士职责
在药剂师的指导下进行工作。 按照分工，担任药品的预算、采购、请领、分发、保管、登记、统计和调剂、制剂、炮制、煎药等工作。 认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、精神、放射及贵重药品，严防差错事故。 经常检查和校正衡量具，负责所在科室设备仪器的维修保养，保持其性能良好。 主动深入科室征求意见，不断改进药品供应工作。检查本科室药品的使用管理情况，发
现问题及时研究处理，并向上级报告。
西药房负责人职责
在科主任领导下全面负责西药房的日常工作 负责西药房工作人员排班及日常管理工作 按国家对特殊药品的管理办法管理特殊药品 协助科主任做好科内、院内的各项临时性工作
中药房负责人职责
负责中药房工作人员排班及日常管理工作 按国家对特殊药品的管理办法管理特殊药品 协助科主任做好科内、院内的各项临时性工作
住院药房负责人职责
在科主任领导下全面负责住院药房的日常工作 负责住院药房工作人员排班及日常管理工作 按国家对特殊药品的管理办法管理特殊药品 协助科主任做好科内、院内的各项临时性工作
药库负责人职责
在科主任领导下全面负责西药库的日常工作 负责药库工作人员排班及日常管理工作 负责审核、报送本科的财务报表 负责计算机网络药品字典、卫生材料字典的日常管理与维护 协助科主任做好科内、院内的各项临时性工作
门诊药房岗位职责
在门诊药房负责人领导下工作 负责门诊药房药品的请领、分发、保管、登记、统计和调剂、摆放等工作，保证配发的药品质量合格、安全有效。 认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、精神药品，严防差错事故。 经常检查和校正衡量具，负责所在科室设备仪器的维修保养，保持其性能良好。 主动深入科室征求意见，不断改进药品供应工作。检查本科室药品的使用管理情况，发现问题及时研究处理，并向科主任报告。 收集国内、外药学技术情报，及时介绍有关药品动态，做好药学咨询服务。
住院药房岗位职责
在住院药房负责人领导下工作 负责住院药房药品的请领、分发、保管、登记、统计和调剂、配送等工作，保证配发的药品质量合格、安全有效。 认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、精神、放射及贵重药品，严防差错事故。 经常检查和校正衡量具，负责所在科室设备仪器的维修保养，保持其性能良好。 主动深入科室征求意见，不断改进药品供应工作。检查本科室药品的使用管理情况，发现问题及时研究处理，并向科主任报告。 收集国内、外药学技术情报，及时介绍有关药品动态，做好药学咨询服务。
煎药室岗位职责
负责门诊、住院病人中药的带煎工作，严格按简药操作规程，确保煎煮质量。 药剂应按服用时间先后顺序煎煮，新入院的危重病人的药剂应即领即煎即送。 煎药室环境和煎药器具应保持清洁卫生。 值班人员下班时应清扫卫生，检查火、电、气、水等开关是否关闭。 做好安全保卫工作，与工作无关人员不得随意进入煎药室，严防火灾、烫伤、煤气中毒、蒸气压过高引起爆炸等事故发生。 煎药室应设立登记簿，对差错事故如实登记，以备查考。 煎煮的药渣应在指定存放，通常需一天后集中清理，以备查考。
药品、卫生器材采购人员职责
在科主任领导下，按本院《药品、卫生器材采购工作制度》的各项要求实施采购
西药库保管人员职责
在科主任领导下，按本院《药库工作制度》、《药品养护工作制度》的各项要求对西药库进行全面管理
中药库保管人员职责
在科主任领导下，按本院《药库工作制度》、《药品养护工作制度》的各项要求对中药库进行全面管理
卫生器材库保管人员职责
在科主任领导下，按本院《药库工作制度》的各项要求对卫生器材库进行全面管理
推荐第7篇：药剂科岗位职责
药剂科各级各类工作人员岗位职责任务
一、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2、制订本科室发展目标、规划，工作计划和实施方案，经院长批准后组织实施，经常督促检查， 按期总结汇报。
3、拟定药品采购计划及新药引进品种，经药事委员会讨论批准后组织实施。
4、掌握国内外学术动态，及时组织本科人员学习，积极开展新技术、新业务；努力提高服务质量。
5、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导本科人员认真执 行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防并及时正确处理差错事故。
6、经常深入科室，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
7、领导本科人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。
8、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
9、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
10、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修培训指导工作。
11．确定本科人员轮换和值班安排。
副主任协助主任负责相应的工作。
二、付主任（中、西）药师岗位职责
1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。
4、经常深入临床科室，了解用药情况，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。
5、开展科学研究，配合临床，开发新剂型、开展新技术。
6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作。
三、主管（中、西）药师岗位职责
1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
4、组织参加科学研究和技术革新。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
6、担任教学和进修、实习人员的培训工作，组织本科室技术人员的业务学习。
7、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
四、药剂师（中药师）岗位职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
4、参加科学研究和技术革新。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上 级报告。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
五、药剂士（中药剂士）岗位职责
1、在药剂师的指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品
制剂与处方调配等工作。
3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作。
4、担负药剂员的业务学习和技术指导。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。
6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。
六、药剂员（中药剂员）岗位职责
1、在药剂师、士指导下进行工作。
2、负责处方调配和一股制剂工作。
3、协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。
4、协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送、登记、统计工作。
5、负责所在工作室的清洁卫生工作。
药剂科各级各类工作人员岗位职责任务
主任（副主任）：
1、积极支持院领导的工作。在院领导的正确领导下，负责药剂科的各项工作。遵守《药品管理法》及相关的法律、法规，贯彻执行政府及有关部门关于药品质量方针、政策、条例和规定，在质量、安全第一的思想指导下进行药事管理。做好临床用药和各项药学服务。
2、加强药剂科的规范化管理，制定药剂科质量方针、目标、规划，严格执行有关国家
药品标准。
3、掌握新药动态和市场信息，加速药品的周转，确保药品的临床供应和药品流通工作。
负责督促检查药品管理情况，逐步实行管理制度化、科学化、规范化。
4、认真制定药剂科的工作计划、岗位职责、管理规程。
5、熟悉科室的业务工作相关的法律法规和政策。
6、胜任本职工作，尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
7、有强烈的进取心，有良好的职业道德，有奉献精神。
副主任药师：
1、密切配合各医疗、护理等临床工作，积极创造条件开展临床药学监护和优质服务，进一步建立药品信息网络，宣传用药知识，配合医护人员做好新药的临床疗效评价工作，收集药品不良反应。加强我院药品的统计工作，定期向上级领导反应有关药品流通及使用中的问题。
2、督促和定期检查麻醉药品、精神药品的使用管理，认真执行各项规章制度和操作规程，确保安全、严防差错事故。
3、掌握新药动态和市场信息，加速药品的周转，确保药品的临床供应和药品流通工作。负责督促检查药品管理情况，逐步实行管理制度化、科学化、规范化。
主管药师：
1、严格遵守医院的各项规章制度。
2、熟悉处方制度，掌握整个调剂工作流程。
3、能把处方、病情、治疗方法结合起来进行解释和说明。
4、熟悉和掌握常用药品的名称、理化性质、结构、药理作用、不良反应、剂型、用法。
5、能判断处方是否有效，是否合理，有无配伍禁忌。
6、对常用药品和不同年龄患者的用量具有换算的技能和知识。
7、对特殊管理的药品能正确进行管理和监督
8、能回答各类医护人员和患者的用药咨询、并进行沟通和交流。
9、掌握常用药品的价格，并能熟练地对处方
10、
11、
药师：
1.严格遵守医院的各项规章制度。
2.熟悉处方制度，掌握整个调剂工作流程。
3.能把处方、病情、治疗方法结合起来进行解释和说明。
4.熟悉和掌握常用药品的名称、理化性质、结构、药理作用、不良反应、剂型、用法。
5.能判断处方是否有效，是否合理，有无配伍禁忌。
6.对常用药品和不同年龄患者的用量具有换算的技能和知识。
7.对特殊管理的药品能正确进行管理和监督
8.能回答各类医护人员和患者的用药咨询、并进行沟通和交流。
9.掌握常用药品的价格，并能熟练地对处方划价。
六、药剂士（中药剂士）岗位 收集药品使用及消耗情况、市场信息、制定各种药品的储存量。 具有对药品的出入库进行验收、统计的能力。
1、爱岗敬业：热爱医院，热爱科室、热爱本职工作，敬业奉献。
2、熟悉处方制度，掌握整个调剂工作流程。
3、能把处方、病情、治疗方法结合起来进行解释和说明。
4、熟悉和掌握常用药品的名称、理化性质、结构、药理作用、不良反应、剂型、用法。
5、能判断处方是否有效，是否合理，有无配伍禁忌。
6、对常用药品和不同年龄患者的用量具有换算的技能和知识。
7、药剂员（中药剂员）岗位
1、爱岗敬业：热爱医院，热爱科室、热爱本职工作，敬业奉献。
2、在药剂师、士指导下进行工作。、负责处方调配和一股制剂工作。
3、协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。
4、协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送、登记、统计工作。
5、负责所在工作室的清洁卫生工作。
推荐第8篇：药剂科岗位职责
药剂科岗位职责
药剂科工作职责
一、在院长及分管副院长直接领导下贯彻执行《药品管理法》及有关法规、规章，建立建全本院药品监督管理制度，并有权检查、监督本院各医疗科室合理使用药品，确保安全、有效，严防浪费。
二、根据本院医疗和科研需要，按照本院《基本用药目录》采购药品，搞好供应。
三、及时准确地调配处方，按临床需要制备制剂及加工炮制中药材。
四、加强药品质量管理，建立建全药品监督和检验制度，以保证临床用药安全、有效。五做好用药咨询，结合临床搞好合理用药、新药试验和药品疗效评价工作，收集药品不良反应，及时向卫生行政和药品监督管理部门汇报并提出需要改进和淘汰品种意见。
六、根据临床需要积极研究中西、药品的新制剂，运用新技术创制新剂型。
七、承担医药院校学生实习和基层单位人员的进修。
药剂师(中、西)职责
一、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
二、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
三、负责药品检查鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
四、参加科学研究和技术革新，配合临床研制新药，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
五、检查毒、麻、精神、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理研究，并向上级报告。
六、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、药剂员的业务学习和工作。
药品会计职责
一、在科主任的领导下负责全院的药品、器械、材料帐目管理工作。
二、及时、准确地将药库验收签字后的票据信息（品名、规格、数量、批准文号、生产批号、有效期限、包装情况、产地、金额等）复核并输入电脑。并将输机后的入库单交库房管理人员签字确认。
三、及时准确地为药房和其他科室打印出库单，经请领科室签字生效后下帐。并同时记录库房缺少品种，为每月产生采购计划做好准备工作。各类收支凭证应按月分类保存备查。
四、会同财务、库管每月对库存药品清点一次，做到帐物相符。调整工作时须办理移交手续。
同时兼顾财务科交办的有关药械工作。
药品入库程序
一、药品计划每月的月末由库房工作人员并药品会计提出。交由科主任审核并需主管院长签字后生效执行。作计划时计算机程序中的参数设定要合理，提取的数据区间以季度或半年用量为宜，全院的最小库存量以一个半月至三个月为宜，以科学的数据保证全院药品的周转正常。
二、每月的计划发出后，供应商应及时组织货源，自发出之日起7个工作日内须将药品送至库房。超过期限则由采购员与库房及时沟通，报科主任及主管院长，以便另行安排采购，保证临床使用。
三、一旦另行采购后，未送货的药品计划作废。否则库房有权拒绝收货。
四、供应商送货时，须按计划内容执行，不得随意增减品种和数量。否则将视具体情况拒绝付款直至取消供货资格。
五、入库验收时，凭医院计划按《药品管理法》的规定，仔细审核药品的品名、规格、数量、包装、批准文号、批号、生产日期、有效期、检验报告等，工作人员填写入库登记表，并在送货单上签字以示验收，送货人签字确认。
六、药品收到后，库房保管员或送货人将有关票据（供需双方签字的发票或验收单），送价格主管人员签字认可后，交药品会计核对输机，药品会计将发票或验收单内容与临时入库单内容详细核对，核对内容包括供应商名称、品名、规格、数量、包装、批准文号、批号、生产日期、有效期价格、金额等，确认无误后入库，产生机打入库单，并需经库房管理人员签字认可。机打入库单一式四份，财务、药品会计、库管、送货方各执一份。完成药品入库程序。
七、药品入库时要求票货同行。确因特殊原因暂时没带发票时，应有盖章或签字的送货清单。
八、药品计划发出后五个工作日，个岗位人员必须坚守岗位。有事必须向科主任请假，同时委托其他人员代办工作。
九、各岗位人员应及时办理相关手续，确保发票不滞留，有、无问题的送货发票都由采购员负责管理。
十、采购员应及时将有问题的发票通知供应商，或换票，或冲红票，及时处理。
划价(审方)人员岗位职责
一、在调剂室组长领导下做好处方的审查工作。
二、审方者应严格按照处方制度规定执行。详细查对处方上所列药品的名称、剂型、规格、剂量、用法。
三、若发现处方存在如书写不清楚、用法或用量不当、有配伍禁忌、错误、缺药等，应及时与医师联系，不得自行更改或代用。
四、应按规定做好麻醉药品、精神药品的控制应用。
五、超剂量的处方须经医生签字。
六、处方计价必须严格按照国家药价政策执行。
调配人员岗位职责
一、在调剂室组长的领导下工作。
二、调配处方时应严格遵守操作规程，若药品标示模糊或药品变化等，须查询清楚方可调配。中药调配须注意“十八反”、“十九畏”等配伍禁忌。
三、药品发出前应经过二人核对检查调配品种、数量、药品标签、包装质量等，调配人与核对人均须在处方上签名后方可发药。
四、调配人员应向病人交代清楚药品用法及注意事项。
中药炮制人员岗位职责
一、在炮制室组长领导下工作。
二、对所炮制的药材应注意检查质量，按中国药典炮制规定及地方炮制标准合理操作，特殊炮制按医嘱处理。
三、加工炮制药材时要严格领交手续，从药库领出，炮制后交中药库，双方签字，由药库核算成本入帐。
四、炮制过程合理损耗应填损耗单，经科主任批准办理报销出帐手续。
五、浸泡药材应用新鲜自来水，不得以金属容器盛放，浸泡过程注意检查，防止药物变质。
六、切片应注意检查，防止药物变质。切片应注意规格，饮片需干燥时，不论用何种干燥法不得将饮片直接放在地面上。
七、炮制过程中应严格掌握炮制程度，炮制辐料需兑水时，应用开水。炮制好的药品应及时出锅。
八、炮制炭药要注意防火，炮制后24小时内不准入库，下班前注意检查，待药凉透后装入不能燃烧的容器内。
九、炮制毒剧药材及有强烈刺激性的药材应与一般药材分开，炮制人员必须穿戴防护用品。加工毒性中药材的用具要专用，用后冲洗干净。
煎药室人员岗位职责
一、在煎药室组长领导下做好煎药工作。
二、煎药人员收到药剂后，应详细核查患者姓名、床号、服药时间、剂数和煎法，遇有疑问应及时与医师及调剂室等有关人员联系。
三、严格掌握好煎药时间，对单包、先煎、后下、烊化等需特殊处理药物应按规程合理操作。
四、煎药不得过沸及途中加冷水，若将药液煎干，应另配重煎。
五、应按服药日期先后顺序煎药。煎药后核对煎药锅和服药瓶上姓名、日期是否相符，确定无误后方可发药。急诊药剂随到随煎。
药品采购人员岗位职责
一、在科主任及医院药事委员会的领导下，负责全院的药品采购工作。
二、根据药品的使用情况，定期制定药品的本年，本季、月份的采购计划，交科主任审查，经医院药事管理委员会研究，院长批准后执行。
三、加强资金的合理流动，计划采购，计划用款，避免药品积压和浪费。
四、自觉遵守财务管理的有关规定，廉洁自律，把好药品质量关，不准采购“三无”药品，伪劣药品或非药用品，坚持按国营主渠道购进药品。
五、对购进、调进或退库药品，由药品采购人员会同药库管理人员，对品名、规格、数量、批准文号、生产批号、生产厂家、有效期限、外观质量、包装情况、进货价格等逐项验收核对，并由采购人员在原始单据上签字以示负责，发现问题及时解决。
六、建立缺药登记薄，对抢救急需药品，采购人员应立即组织进货，以保证抢救治疗的需要。
药品监督员岗位职责
一、药品监督员要履行职责，认真执行药政法规，负责对药品质量的监督、检查工作。
二、要及时沟通信息，搞好药物不良反应监测，凡科室出现药物不良反应，药品监督员应及时报告临床药学室。
三、要及时检查病房小药柜的药品管理情况，经常检查科内精神及麻醉药品的管理，如发现问题应及时向护士长、科主任提出。
四、对各药房的差错事故，应及时报告科主任，以便及时纠正、解决。
五、搞好信息交流，协助药学室做好新药疗效观察与评价工作。
药品保管员岗位职责
一、在药库组长领导下，负责全院的药品保管供应工作。
二、要认真执行药政法规，对麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、贵重药品，要按有关规定严格管理，不断提高管理水平。
三、库存药品应按药品性质、剂型分类定位保管，保持库房通风干燥，以防药品霉变失效。
四、建立药品分类明细帐，入库药品应详细登记，认真填写药品验收及入库单。
五、发现差错及时查对。建立有效期药品登记薄(牌)、药品出库登记、药品缺药登记本。
六、危险药品应人危险品库，不得与其他药品同库存，并应配备灭火器等消防器材。
七、会同财务每月对库存药品盘点一次，做到帐物相符。
八、保管人员应严守药库管理规定，严禁带非药库人员进出药库。
推荐第9篇：医院药剂科
医院药剂科（或谓药学部、药局、药材科、药械科、药房等）以保障全院医疗、教学、科研药品（或器材）供应、制剂调配为其基本任务，自身科研工作往往开展甚少。今天，因临床药学的崛起，生物药剂学工作的开展，使医院药学已突破一般事务供应型向科研技术服务型转变。在这变革时期，医院药学人员应主动适应这一转变，加强自身素质的提高，把药学科研工作开展起来，使其整体技术服务水平与质量迈上更高台阶。为此，本文将着重就医院药剂科开展科研工作的意义与实践谈一点粗浅看法。
1 强烈的科研意识是开展科研工作的前提
科研意识，即对医院药剂科开展药学科研的认识及其认识的程度。众所周知，医院由三大骨干学科所组成，即医学－护理学－药学，医学与护理学经过多年的发展已成为临床专业，特别是医学，近年发展突飞猛进，不论是自身队伍，还是医疗水平和所取得的医疗成果[1].医院药学作为医院的三大骨干学科之一，如果不尽快适应新形势的要求，仍满足于药品、制剂的收收发发，不思进取，不积极开展科研工作，不调整自身的队伍，不加强自身人员整体素质的提高，将严重影响医院药学的全面发展，甚至影响医院整体诊治水平，将有负于医院药学所赋予的光荣职责。因此，医院药学人员必须拥有强烈的科研意识，才可能做好工作。
也就是说，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；如果连想都想不到，何谈做到？所以说，强烈的科研意识是开展科研工作的前提，就是这个道理。
就我们这几年在科研上所走过的历程看，科室领导重视科研的程度与其所产生的成果呈正相关。我部于80年代末就制定了鼓励科技人员开展科研工作奖励的有关管理规定，为他们早出成果、多出成果、出高水平成果创造了条件，建立了激励机制[2].我部1989年的奖励条例规定：凡科研人员为第一作者发表学术论文，不论是何种级别、何种刊物（包括增刊）均予以适当奖励；1998年修正的奖励条例规定：将在国家认定的202种核心期刊发表论文与一般期刊奖励区分开来，同时取消了增刊的奖励细则。所获国家、军队与省市的基金课题、成果、出版著作等均有不同的奖励办法。在这些奖励规定的激励下，我部在广东省药学会组织的全省医院药剂科全年发表论文评比活动中，1996年～1998年连续3年名列第一；获国家自然科学基金、国家新药基金、军队和广东省基金共12项，国家、军队科技进步奖20多项，国家新药证书6个，国家专利3项，主编专著8部、参编12部。
1988年，我部始开展血药浓度监测工作，当时由于临床科室主任、教授对其认识不足，不太支持与配合，致使药房人员去抽病人的血进行血药浓度分析都很困难。压力来自两个方面：一是有人认为太麻烦，同时又增加患者的费用；二是认为没有必要，有的科主任甚至认为以前不测血药浓度不照样治病？鉴于这种情况，作为部领导，首先是给大家鼓气；其次是采取一些切实可行的有效措施。当时我们提出免费检测环孢素A血药浓度（一个样品的成本在100元左右），同时去临床做宣传工作，帮助其提高认识、了解血药浓度的重要临床价值，局面慢慢打开了。如今，有时仪器要正常维修须停用几天，没有药学人员参与检测，此时医生用药反而心中没数了，找医院、找药房。这个时候我们再进行适当收费，也就顺理成章了。真可谓是社会与经济效益双丰收。
2 人才是开展科研工作的关键
开展科研工作的首要问题是人才问题。1986年以前，我部具有本科学历的人员很少，几乎是清一色的中专和大专生，有些还没学历，无法称作药学人才队伍，更无科研工作可言。由于我们几届党支部、几届部领导有了强烈的科研意识，因而高度重视人才队伍的建设。针对科研工作中人才这一最基本、最现实、最关键的要素，我们在人才队伍建设上采取了坚持自身培养为主，引进人才为辅的基本原则，既做到拴心留人，又引进激励机制，从而使药学技术人员始终处于不断学习、不断提高之中。经过10余年的不懈努力，我部药学人员学历现已形成留学归国人员（4名）、博士后（1名）、博士（1名）、硕士（14名）、本科和大专学历齐备的人才结构，为科研工作打下了坚实的基础。由于我们有了一流的人才队伍，1986年～1996年10年间，我们已获6个新药证书。1999年，我部还获得国家自然科学基金项目2项、广东省和广州市科委重点课题2项，总经费60万元，在医院产生了强烈反响。在全院（43个学科）组织的1996年～1998年3次学科建设综合评估中，我部位居第
8、第
5、第6名。因科室全面建设成绩显著，2次获全军药材工作先进单位称号，2次集体荣立二等功，8次集体荣立三等功，15人（次）荣立个人三等功，党支部6次被“总后”和第一军医大学授予先进党支部称号，并涌现了一批全国、全军和第一军医大学的先进个人。
学科建设已形成3个基地（国家药品监督管理局（中药、西药）药品临床研究基地、全军临床药理基地）、1个所（第一军医大学临床药理研究所）和1个点（药剂学硕士学位授权点）的新局面。
3 优选课题是开展科研工作的先决条件
医院药学开展科研归结于两个方面：一是应用性研究，以结合临床，发挥自身优势为特色；二是应用基础研究，以突出学科前沿为其优势。我们认为，医院药学开展科研还应以前者为主，有如下课题可选： 3.1 药学管理
医院药学管理模式探讨；医院药学未来发展趋势探讨；药事委员会在医院管理中的作用和地位；药物经济学研究；药物流行病学研究；新形势的药材供应、应用与管理研究。
3.2 临床药学与临床药
临床常用药的合理性应用评价；常用药联合应用评价；中、西药联合应用评价；进口药在临床应用中的有效状况评价；国产新药有效状况评价；个体化给药研究；临床药理基地如何有效运作及其现在、未来怎样发展研究。
3.3 新药研制思路
从剂型改革入手，创制新药；从临床验方入手，开发中药新药；从已知中药中提取总有效成分或分离有效单体，创制新药；从已知药物合理组方入手，开发新药；捕捉信息，仿制国外新药；利用基因片段和重组技术，研创新药。
3.4 药品质量控制
新仪器、新设备对其常用药质量控制灵敏度、快速与易展开性研究；新制剂的质量标准与稳定性研究。
3.5 制剂工作
结合临床开展专科新制剂研究；对常用配方，启用新辅料研究；对常用配方，启用新一代原料和辅料的药效学研究；制剂工艺改造，药效提高研究。
3.6 调剂工作
合理用药调查与分析；中心摆药与病房小药柜管理研究；特殊药品的应用与管理。
3.7 药品存储
不同温、湿度对同一药品不同厂家质量的评价；同一温、湿度对同一药品，不同厂家的质量评价；同一药品，不同厂家、不同批号的质量评价。
3.8 药学教学与继续教育
争创医院药学硕士、博士学位授权点资格探讨；毕业后的医院药学大、中专生的继续教育研究。
4 研究经费是开展科研工作必不可少的物质基础
俗话说“巧妇难为无米之炊”。当你有了强烈的意识、有了人才、有了一流的课题，如果没有研究经费的保障，开展科研工作仍将是一句空话。为了获得研究经费，我们一方面鼓励大家积极申报各种基金项目，如1999年我部获得2项国家自然科学基金项目，计29万元；广东省、广州市重点科技攻关课题2项，全年经费60万元。另一方面，我们在学校和医院较好政策支持下，从科研产品所创效益中留出部分资金，用于装备实验室，购置基本仪器设备，启动科研课题。目前，我部实验室建设已初具规模，包括临床药理室、植化室、药化室、药理毒理室、药剂室、细胞培养室、动物室、药学情报室等；有HPLC、高效毛细管电泳仪、薄层、紫外、TDX、库尔特微粒分析仪、血液生化分析仪、多道生理记录仪等高精尖仪器设备278台（套），总值500万元人民币。我们认为，科研与经费的关系应是成果－效益－成果的良性循环。
5 结语
为推动医院药学的全面发展，担负起本学科未来发展的重任，使医院药学永远立足于医院三大骨干学科之中，应牢牢抓住科研工作这个重要环节，只有依靠科研水平的提高来争取我们药学工作者在医院、在社会的应有地位，那种想、等、靠、埋怨等方式与方法，均不能救自己
推荐第10篇：医院部门主任岗位职责
办公室主任岗位职责
1．安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。
2．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3．负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
4．领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。 5．负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。 6．经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 7．负责院长临时交办的其他工作。
人事科主任岗位职责
1．根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。
2．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。
3．负责医院综合绩效考评政策的制定。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 5．按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。
6．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
财务科主任岗位职责
1．组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。
2．根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。 3．根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4．制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。
5．参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。
6．根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
7．组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料。 8．保证各类财务的安全，按时清理债权、债务，定期清查库存，克服浪费和物资积压。
9．积极推行全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能。
10．及时完成领导交办的其他临时性工作。
经审科主任岗位职责
1．负责医院审计工作，依照审计法规，组织部门开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律，规范经济行为。 2．负责组织起草和制定有关审计工作的各项规章制度。
3．负责组织起草和制定审计工作的阶段规划、年度工作计划，组织撰写年度工作总结。
4．负责审计报告和审计调查报告的审核，参加调查研究，掌握卫生部门经济管理情况和带倾向性、政策性的问题，提供信息，供领导决策参考。
5．督办经院领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向领导汇报。 6．负责组织本科人员的业务培训和理论研讨工作。
7．参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定，参与有关工作会议。
8．以身作则，廉洁从政，谦虚谨慎，深入实际，加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学习，不断改进工作方法，努力提高管理水平和工作效率。
医保办主任岗位职责
1．负责贯彻执行国家和省、市、区有关医保政策规定； 2．制定和起草全院医疗保险管理规定，并组织实施；
3．负责医保办的日常管理工作，制定相应工作计划，并负责检查落实；
4．深入临床科室，进行医保查房、检查，指导各临床科室为参保职工提供价廉质优的医疗服务，监督各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗；
5．协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、划价情况，杜绝乱收费；
6．监督检查医保药品备药率，保证为医保患者提供价廉、质优、安全有效的药品；
7．审批经临床科室提出的需转外省市治疗的医保患者，并报社保局批准；
8．负责与各级医保经办机构签定定点医疗机构和商业保险公司服务协议书，商谈有关双方合作事宜，协调处理双方争议；
9．负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通； 10．办理领导交办的其他工作。
社会服务部主任岗位职责
1．在主管院长领导下开展工作。 2．负责建立、维护、完善医院服务渠道。 3．对群众就医心理和行为的调查和分析。 4．策划及组织提高群众认知的各种活动。 5．医院服务项目推广。 6．广告媒体的甄选和管理。
7．医院对外宣传品的设计、组织印刷和发放。 8．组织医院内部形象设计和实施。 9．医院品牌建设的规划和实施。 10．医疗市场信息的收集和分析。
11．医院发展方向研究和新增服务项目规划。 12．提供医疗服务收费水平决策依据。
13．组织科内员工代表患者对医院医疗服务水平进行监督。 14．对社会服务工作的保密。 15．按时完成领导交办的其它任务。
护理部主任岗位职责
1．负责护理部日常工作，拟订全院护理工作计划，经审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。
2．拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3．制订在职护理人员培训计划并组织实施，组织全院护理人员业务学习，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。
4．督查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室护理管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
5．教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决各种困难和实际问题，以充分调动积极性。
6．应及时指导并督促有关科室研究处理护理工作中发生的问题和差错，并组织查处护理事故。
院感科主任岗位职责
1．根据有关医院感染管理的法规、标准，拟订全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和评价。
2．负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学习培训，并组织考核。
3．负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。
4．对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施组织实施，并按照《医院感染管理办法》上报医院感染管理委员会和上级有关部门。
5．参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟订合理用药的规章制度，并参与监督实施。
6．对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。
7．及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。 8．负责本办公室工作计划的制订、实施和日常工作的管理，考核各项任务指标完成情况。
9．负责办公室业务学习，了解国内外先进经验，提高业务工作水平。
防保科主任岗位职责
1．负责全院和地段预防、保健工作，积极宣传卫生、保健知识。 2．拟定预防保健的各项工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3．领导本科人员完成职工医疗保健工作，定期组织为放射人员查体，发现问题及时提出防护措施。
4．组织做好医院及地段传染病管理、计划免疫及妇幼保健工作。 5．督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。
6．负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理，定期对卫生间、阴沟做好消毒灭蚊工作。
7．负责搞好预防接种工作，督促检查病情报告制度、消毒隔离制度的贯彻实施，严防交叉感染，防止传染病的流行和发生。
8．组织科室人员业务学习及技术考核，为提高业务水平及职务晋升打好基础，每月对各项工作完成情况考核一次。 9．负责督促检查家庭病房工作。
10．协助组织有关科室搞好卫生、计划生育宣传工作。
信息科主任岗位职责
1．负责全院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加工、分析研究和综合利用等工作。
2．主持制定各种信息管理的规章制度，并组织实施、督促、检查和落实，按时总结汇报。
3．组织信息员及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控。
4．对各科室的信息工作进行业务指导，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能。
5．督促检查统计信息人员及时准确地填报国家颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好某些信息方面的保密工作。 6．负责全院的卫生统计和病案管理工作。
7．做好医院管理信息系统的维护，保证其正常运行。
设备科主任岗位职责
1．负责组织全院医疗仪器设备、器械、材料和检验试剂的采购、供应、维修和管理调配，组织设备报废审查、上报审批和清账工作。 2．根据医院发展情况及各科室医疗设备购置申请，组织编制医疗设备发展长期规划和年度购置计划，提交院长审议。
3．负责购置医疗设备、器材的验收、商检、安装调试、入出库和向财务科报帐付款，并组织先进医疗设备及技术的推广工作。 4．对贵重医疗设备协同使用科室制定操作规程、建档管理、保养措施、工作量登记和维修记录等工作。
5．组织本科室管理人员和工程技术人员定期到各科室进行设备查房工作，发现问题及时处理，做好设备事故或故障的防范工作。 6．负责接待设备供应商及院外工程技术人员，在院长领导下，会同使用科室、财务科进行医疗设备的招标工作。
7．负责进口设备申请批文、材料收集，提供院长购买设备决策的参谋。
总务科主任岗位职责
1．负责全院的水、电、气的供应、维修和管理工作。
2．负责组织医院的总务管理、物资供应、员工与患者膳食等工作。 3．保证布类物品的洗涤质量，并及时下送病房。
4．保证“三通”（通水、通电、通气），做好“三下”，（下收、下送、下修）工作。
5．督促本部员工经常深入科室，确保为临床一线提供高效优质服务。 6．负责组织院容院貌整顿工作，保证医疗、科研、预防等工作的顺利进行。
7．负责基建项目的可行性论证，及时向院领导提供决策依据。 8．严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
9．协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。 10．负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。
11．负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。
12．深人施工现场检查，发现问题及时解决。督促本科室员工做好后勤服务工作，并亲自到科室听取反馈意见，不断提高后勤工作效率和质量。
消毒供应室护士长岗位职责
1．督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
2．检查高压菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
3．对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。
4．负责医疗器材、敷料、药品物资的请领，报销工作。
5．组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 6．组织开展技术革新，不断提高工作效率。
维修科主任岗位职责
一、在行政副院长的领导、总务科的保障下开展工作，负责维修科的日常工作。
二、根据医院发展规划和领导安排，负责组织制定年度维修计划和季度维修计划。
三、组织实施医疗用房的装修、维修、改造和拆除旧房等工作。
四、负责组织实施招标书的制订、协议施工合同的签订等工作。
五、负责工程的支付、审核、审计等工作。
六、负责科室的绩效考核、文件收集和各项报告的起草工作。
七、完成领导交办的其他各项工作。
物价科主任岗位职责
1、严格按照国家有关部门的相关规定，建立医疗服务价格库，及时、准确地增加、调整医疗服务收费项目和价格；指导、监督药剂科对药品和一次性耗材正确加价或变更收费价格。
2、
3、负责对收费项目及标准的执行进行全面管理和监督。协同相关职能部门做好有关收费项目的成本测算及申请收费工作。
4、定期或不定对收费项目、标准的执行情况进行检查，随机抽查病人门诊、住院清单，并把抽查情况及时汇总，向分管领导反馈，对违反医疗收费项目、标准的现象及时制止纠正，下发整改通知，责令改正。
5、监管各相关科室严格执行医疗服务收费标准，做到不少收、不多收、不漏收、不得擅自增设收费标准，不得分解收费、打包收费、重复收费，遇到医疗收费标准政策性变动，及时根据院部通知予以调整。
6、承办有关收费项目政策及问题的咨询，协调解决有关收费纠纷，接受患者的投诉，及时查明情况，并给患者满意的答复。
7、会同信息科等相关科室通过电子显示屏及院务公示栏进行价格公示，接受患者实时监督。
8、
9、负责起草本科室相关制度、规定。负责本科室绩效工资考核。
药剂科主任岗位职责
1．及时做好药材、器械的预算和采购计划，经院长、主管院长批准后组织实施，确保药品、器械保质保量按时供应。
2．组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂药剂的调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
3．负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价工作，药品不良反应。
4．负责定期向卫生行政部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。
5．经常深入科室，介绍供应情况，征求意见，做到及时合理地供应药品。
6．得知有危重患者抢救时，应组织人员积极参加，并主动配合。 7．督促和检查毒、麻、限、剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
8．对药学部所属人员进行科学分工，确保各项工作顺利开展。 9．领导科室人员认真执行各项规章制度。
10．学习专业技术理论知识，定期进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
11．督促检查各科室的药品使用、管理情况。
12．组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。 13．组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
14．组织实施药品登记、统计工作。确定本科人员轮换和值班计划。
第11篇：医院科室主任岗位职责
工作概要在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。
请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长。
工作职责 组织管理
1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度计划和中长期学科发展规
划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年
度的工作计划。
2.及时传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会决定医院院周会议精神。
3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊。
4.安排医学生的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。
5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情
况回顾，创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。
6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。
7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。
质量管理
1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告
和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方
面的事项。
2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。
3.指导并监督下级医师按照本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗，随时
观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安
全质量控制的标准，并定期向医务部、质控科报告。
4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质
量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。
5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并组织实施。
6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室
医师及时完成病例书写。
7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是主
治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。
人员管理与培养
1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责
和权限，并保存员工的相关档案记录。
2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交到人
事部。
3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能
尽快适应工作环境。掌握岗位所需的知识和技能。
4.根据医院科教部的安排。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。
5.安排主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。
6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次），为住院医师和实习医师
提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。
7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，
培养住院医师、进修医师和医学生。
8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自
身发展，支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。
9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨
论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。
10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行
面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。
岗位要求 素质能力
1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态
热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。
2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型
等符合《员工个人行为规范》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利益和医院利
益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。
4.专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。
5.清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科
研工作严谨求实。
6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新
能力。
7.在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任
务。
8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1.具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的
关系。
2.对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。具有
良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。
3.碰到困难和问题时能保持稳定地情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并
及时改进。
工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工及病人的需要。
学历要求 医学硕士学位及以上学历
资历要求 1.有政府认可的职业医生执照
2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验
3.临床、教学及科研能力被本部门员工所公认
体能要求 健康的身体，充沛的精力。持久的工作干劲。
工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。
第12篇：医院药剂科用药咨询岗位职责[材料]
医院药剂科用药咨询岗位职责
1、
2、
3、在科主任及部门负责人领导下开展工作。遵守各项规章制度和职业道德守则。 掌握与临床用药有关的药物信息，为医务人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及咨询服务；开展合理用药教育，宣传用药知识，指导患者安全用药。
4、遵循客观、科学的原则，认真解答患者及医务人员的用药疑问。
5、药物咨询工作应及时登记和认真回复，填写用药咨询记录。若遇到需查资料和需与不同专业临床药师讨论才能解决的问题，应留下患者的联系方式，根据问题的复杂程度，在承诺的时间内给患者回复。
6、按照《处方管理办法》规定对门诊进行质量筛查，及时汇总处方书写及用药中存在的问题，为处方规范提供相关资料。
7、对咨询工作定期进行分析、总结。结合临床药物治疗实践，进行用药调查，开展合理用药、药物评价和药物利用的研究。
8、在履行用药咨询职责的过程中，保护患者的隐私权和知情同意权。
9、积极承担科学研究工作，积极学习、讲授药学专业新知识、新技术、新动向。
10、参加继续教育和业务学习，不断提高自身业务素质和工作能力。
11、做好实习生和进修生得带教工作。
第13篇：主任药师职责
重庆市第七人民医院
主任药师、副主任药师职责
一、在药学部门负责人领导下，负责分管的调剂、制剂、药检、临床药学、药物信息、科研、教学等业务工作。
二、指导下级药师做好各项工作，深入实际，解决业务工作中的难题，指导复杂的药剂调配，制剂、药检、药物信息咨询等工作，保证药品安全有效。
三、负责下级药师、临床药师、研究生、进修生的技术培养和理论提高，亲自参加讲课，督促和检查下级药师的具体工作。
四、参与临床的药物治疗，参加临床查房、会诊及病例讨论，研究落实安全、有效、经济的用药方案，了解药物使用的安全性，征求用药意见，介绍新药。
五、组织并亲自参与药学研究和参加临床药学与临床药理相关内容的研究。开展治疗药物检测、药学信息和新制剂、新剂型的研究。组织指导引进并推广国内外的新理论、新知识、新技术、新方法。
六、监督检查毒、麻、精神和贵重药品的使用和管理情况。
七、应具有良好的药学职业道德，坚强的工作毅力和事业心，刻苦钻研业务和对技术的追求精神，为下级药师起榜样作用。
副主任药师（中、西）参照主任药师（中、西）职责执行。
第14篇：药剂科岗位职责（推荐）
药房人员岗位职责
1、在科主任领导下，负责药房各项业务和行政管理工作。必须严格按照科室制订的工作制度、技术操作规程来开展日常工作；遵守、执行科室的各项规章制度，并定期对执行情况进行总结。
2、负责全组人员工作任务的分配及本部门各项管理工作。
3、负责监督、指导药品调配工作，严格执行麻醉药品、精神药品、医用毒性药品和抗菌药品的使用管理规定，把好药品质量关，确保药品安全有效，帐物相符。
4、根据药库管理制度，对门诊药房二级库进行管理。
5、负责监管本室的药品请领、供应、保管、账目统计工作，发现问题及时处理。
6、负责定期组织本室人员进行药品盘点，并及时将盘点结果上报给药品会计；负责药品效期管理。
7、负责对差错事故的管理，对差错采取有效的纠正或补救措施，加强本室人员对差错的重视。
8、负责本室人员的考勤、值班、安全和卫生工作；按门诊患者流量规律及药师人员数量，合理排班，减少患者排队等候时间。
9、负责做好药品不良反应监测工作，提供该类患者的退药服务，并管理好退药登记工作，配合临床药师的临床药学服务工作。
10、负责组织本室人员对工作中遇到的各种问题进行讨论，提出相应的解决措施和方案，充分发挥每个药师的职责，将发药窗口建成文明窗口。
11、负责本室的进修生、实习生的带教工作安排。
12、负责团结好本室同志，努力完成好药剂科主任安排的各项工作任务，保证工作的正常运转；改善服务意识、服务态度，提高工作质量。
药房主任工作职责
1、在科主任领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
3、督促检查毒、麻、限、剧、贵重药品是内管理以及药品检查鉴定工作。
4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病历大会诊及病例讨论。
5、开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。
6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作质量。定期向门诊药房成员介绍新规定，通告新的药品信息，收集反馈意见。按照服务计划开展部门工作，并将药学服务中存在和需要改进的问题提交本科室质量改进小组讨论。请示上报科室主任
(确认药房的工作符合法律规定、确保药房的工作符合医院政策、确保药房的管理遵守医院范围的药事管理制度、维护药房的参考书籍和设施、确保工作场所的安全性、确保药房成员的工作职责清楚明确，监督并帮助其所有工作、确认用适当的方法保存及维护药房的相关事务的记录、制定药房工作的标准操作规程、指定药房成员承担实习生、进修生的带教工作、提前排班，确保每个岗位正常运作。工作标准及时通报信息100%。完成药房所有必须的文字工作。保证部门工作质量。工作态度围绕医院的宗旨，自觉合作、情绪稳定、乐于助人、勇于创新)。
药剂科工作职责
1、药剂科负责本院药学工作。在在院长、分管院长及药械科主任领导下，按《药品管理法》及其《实施办法》监督、检查本院各医疗科室合理使用药品，防止滥用和浪费。
2、根据本院医疗和科研需要，采购药品，做好药品供应。
3、及时准确的调配处方，按临床需要制备制剂及加工、炮制中药材。
4、加强药品质量管理，建立、健全药品监督和检验制度，以保证临床用药安全有效。
5、做好用药咨询，结合临床搞好医疗工作。
6、根据临床需要，积极研究中西药的新制剂，运用新技术，创制新剂型。
7、承担医药院校学生教学、实习及药学人员进修任务。
8、开展科研工作，不断提高专业技术水平。
9、制定药品经费预算，合理使用经费。
10、积极开展临床药学工作，指导合理用药。
11、开展药物不良反应监测工作，协助临床遴选药物。
12、根据临床需求确定合理的药品结构，最大限度地提高用药经济性和处方治疗价值(处方治疗价值=处方疗效/处方值)。
13、取得适度、合理的经济效益。
药剂科主任工作职责
1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、拟订药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发药品质量合格。
4、督促和检查毒、麻、限、剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加主动配合。
6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
7、督促检查各种科室的药品使用、管理情况。
8、织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9、指导药学院学生生产实习和医疗单位药剂人员的进修工作。
10、组织实施药品登记、统计工作。
11、确定本科人员轮换和值班。
煎药室工作人员职责
1、在医院领导下，在药剂部门负责人的指导下进行工作。
2、按时上下班，仪表仪容符合规范，严格遵守各项规章制度及操作规程。
3、了解特殊中药煎药方法，掌握煎药机使用及保养方法。
4、负责领取药物，煎药、装袋、送药。
5、建立煎药登记本，记录煎药时间。
6、建立发药登记本，与病区护士双签字或与门诊取药患者双签字。
7、每日清洁煎药机、煎药室、对煎药器具定期消毒并及时记录。
8、急煎药应在2小时煎出（除特殊药物外），并及时登记。
9、煎好的中药外包装必须有带有“科室、姓名、煎药日期”标签。
10、对特殊调配及含毒、麻、贵细药材的煎药处方进行监控，并做好记录。
11、煎药时应认真执行煎药操作规程，做到一剂一煎，保证煎药质量。对先煎、后下、冲服、烊化、包煎等需特殊处理的药物必须按规定特殊处理。
药库岗位职责
药品会计：负责药库账务的日常处理工作
1、凭药品保管签验的送货单，经科主任审核签字后办理入库手续并打印入库单（一式四联：财务、保管、会计、客户）。
2、凭药房、病区、科室的领用计划单办理出库调拨手续并打印出库（调拨）单（一式四联：财务、保管、会计、科室）。
3、按月完成财务报表、信息统计、科室对账、发票结算工作，上报药剂科。定时向临床科室通报药品供应情况，短缺品种即时预警。
4、及时完成精麻药品网报、“三统一”药品网采录入工作。
5、按时完成药品调变价和药品报损报废工作。
6、按期完成药企和药械的年度资质备案和随货资质存档工作。
药品保管：负责药品库房管理工作
1、加强库房管理，做到标识清楚，陈列有序、整洁卫生；按货架、层次、位置码（摆）放药品；按先进先出、近效期先出的原则依次出库。
2、做好在库药品的养护工作，按要求仓储条件存放（通风、冷藏、避光）。
3、收集科室、药房申领计划，报药品会计完成出库调拨工作。
4、根据库存及使用情况即时提出采购计划，报药剂科，履行审批手续，保证供应。定时向科室主任、分管院长通报药品库存及供应情况。
5、负责来科药品的验收登记工作。
6、做好不合格药品的收集、统计、报损工作。 制剂室主任岗位职责
1、在院长领导下，认真贯彻执行医院各项规章和各项决议、决定。
2、依据院长分工，圆满完成各项工作任务。
3、负责分管制剂室内部生产、设备管理，深入调查研究，联系医院实际，提出和制定适合医院发展的科学合理的各项策划及管理方案，并组织实施。
5、分管制剂室的生产技术、设备管理工作。
6、组织调研、开发新产品立项和科研革新立项及撰写立项的可行性报告。
7、指导、帮助、检查各生产车间、动力维修、技术部门的生产活动和科研分析活动。
8、保证本医疗机构制剂室所有产品质量达标。
9、认真和深入细致的做好职工思想教育工作，建立一支高素质的职工队伍。
第15篇：药剂科工作人员岗位职责
药剂科工作人员岗位职责
一、主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2、制订本科室发展目标、规划，工作计划和实施方案，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、拟定药品采购计划及新药引进品种，经药事委员会讨论批准后组织实施。
4、掌握国内外学术动态，及时组织本科人员学习，积极开展新技术、新业务；努力提高服务质量。
5、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防并及时正确处理差错事故。
6、经常深入科室，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
7、领导本科人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。
8、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
9、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
10、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修培训指导工作。
11．确定本科人员轮换和值班安排。
二、主管（中、西）药师岗位职责
1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。
3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究，制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。
6、担任教学和进修、实习人员的培训工作，组织本科室技术人员的业务学习。
三、药剂师（中药师）岗位职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究，制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型、并经常向各科室介绍新药知识。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
第16篇：药剂科各岗位职责
药剂科主任岗位职责
1、在医院院长的领导下负责药剂科的工作。
2、负责本科室的各项工作，制定科室工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、拟定药品采购计划，经院长批准或组织实施。
4、负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足临床及医疗科研的需求。
5、负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药学情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证，临床疗效评价工作以及药品不良反应监测。
6、组织领导药品调配与制剂工作，指导和亲自参加复杂的药品调剂和制剂，保证药品质量。
7、督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
8、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。
9、组织所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
门诊药房负责人岗位职责
1、在药剂科主任的领导下工作。
2、负责调剂室的一切工作。
3、负责组织好本调剂室的审方、计价、调配、核对、发药等管理工作。
4、负责对处方的管理工作。
5、负责开展临床药学实践工作。
6、负责毒、麻、精神药品等特殊药品的管理工作。
门诊药房药品调剂岗位职责
1、在药房主任的直接领导下工作。
2、调配处方时应严格遵守规程，若标签模糊或药品质量发生变化等须查询清楚方可调配。
3、药品发出前应经过二人核对检查调配品种、规格、数量等，调配人与核对人均须在处方上签名后方可发药。
4、调配人员应向病人交待药品用法、用量以及注意事项等。
5、调配人员回答病人提出的问题时应注意医疗保护制度。
药库保管人员岗位职责
1、在科主任的领导下，负责全院的药品保管供应工作。
2、要认真执行药政法规，对毒、麻、精神药品、贵重药品要按有关规定严格管理，不断提高专业知识和管理水平。
3、对购进的药品，及时入库验收，并详细填写入库验收登记表，对不符合要求的药品，有权拒绝入库，入库单签字以示负责。
4、库存药品应按药品的性质或剂型分类定位存放，保持库内通风干燥，以确保药品质量。
5、做好药品在库养护记录，定期或不定期检查药品质量，发现问题及时汇报并按规定及时处置。
6、建立药品有效期管理。对近效期药品实行登记、告知，做到先进先出，近效期先出。
药品质检岗位职责
1、药品质检员负责本院购进的中药饮片、西药以及中成药的质量检查工作。
2、药品质检员应对每次购进的每个药品，根据相关质量标准和要求进行质量方面的检查，凡不符合要求的中药饮片以及药品应予以拒收。凡质量有疑问的药品应暂缓验收入库，待检验合格后方可验收入库。
3、质量验收员每次检验完毕后应在质检单上签全名以示负责。
药品采购岗位职责
1、在科主任的领导下，负责全院的药品采购工作。
2、根据药品的使用情况，定期制定药品的本年度、本季、本月的采购计划，交科主任审查，经主管院长或院长批准后执行。
3、加强资金的合理流动，计划采购、计划用款，避免药品积压和浪费。
4、自觉遵守财务管理的有关规定，廉洁自律，把好药品质量关，不准采购“三无”药品，伪劣药品或非药品，坚持按药品主渠道购进药品。
5、对购进、调进或退库药品，由药品采购人员会同药库管理人员，对品名、规格、数量、批准文号、生产批号、生产厂家、有效期、外观质量、包装情况、进货价格等逐项验收核对，并签字以示负责，发现问题及时解决。
6、建立缺药登记簿，对抢救、急、需药品，采购人员应立即组织采购，以保证抢救治疗的需要。
药事委员会工作制度
1、医院药事管理委员会是医院药事管理最高权力机构，负责监督、指导全院科学管理药品和合理用药。
2、医院药事管理委员会设主任委员1名，副主任委员1名，其他成员按规定由药学、临床医学、医院感染管理和医疗行政管理专家组成。下设办公室在药剂科，日常工作由药剂科具体负责。
3、主任委员负责召集委员会开会，研究各解决医药事管理的有关问题。要认真做好每次会议记录，会议形成的决定由药剂科会同相关科室负责落实实施。
4、药事会议原则上每季召开一次，总结和检查工作，按排下一阶段工作。遇特殊情况可由药剂科提议，主任委员同意，召开临时会议。
5、新药引进先由临床科室对拟进入医院的药品作临床观察，根据临床观察结果或实际需要填写“新药申请表”，经科主任签字后送药剂科，药事管理委员会采取学术讨论、公开投票的民主方式表决同意后方可批量购进。对首次购进临床急需、病人转诊特殊需要按疗程一次性购进少量药品，药剂科按日常工作程序报请主任或副主任批准后实施。
调剂室工作管理制度
1、调剂人员须具医风严谨、高度负责，严格按照操作规程进行调剂。
2、对待病人热情周到、耐心细致、百问不厌，严禁生冷、硬、顶。
3、确保用药安全。做到“四不发”，即霉变药品不发、污染药品不发、过期失效药品不发、“三无”药品不发（即无批文、无批号、无厂牌）。
4、明确交待用法。发药时应向病人交待清楚用法、用量以及注意事项。
5、中药配方要准确，严禁估量抓药，凡需先煎、后下、烊化、冲服等应向患者讲明。
6、药品存放分类定位、排列整齐、标签完整、字迹清晰、外包装清洁、无霉，外用药与内服药要分开，口服药与注射药要分开。
7、实行“数量、金额全面管理，实耗实消”，做到物相符，每季进行一次盘点、报损药品造册登记。待院长批准后销毁。
8、对发出的药品，除霉变、短少等质量原因外都不予退换，更不准将药品私自外借或自行调换。
9、所用衡器、量具要按照《计量法》规定，进行定期检查，确保计量准确。
10、节约用水用电，各种表格、药袋不得乱丢或作它用。
11、非本室工作人员不得进入调剂室。
处方审查和发药核对制度
1、药剂人员应当严格执行“四查十对”，查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。
2、药剂人员必须认真执行《处方管理办法》，审核员认真审核处方中的各项内容，然后将合格处方交调剂员进行调配，最后由复核人对其处方与所配药品是否相符进行核对，无误后方可发药。流程为：审核员（收方、审方）、调剂员（再审方、调剂）核对人（复核、发药）、完成后分别在处方上签字。
3、发药时，应向患者交代服用方法，用量和其他注意事项。毒剧药、麻醉药、儿童、老人用药尤为注意。
4、严格执行医院用药规定，对不符合用药规定或不合格的处方应拒绝发药。
5、发现有配伍禁忌或超剂量处方，首先应拒绝调配，并与处方医师取得联系，由处方医师更正签字后方可调配。
6、为保证患者用药安全，药品一经发出，不得退换。
7、审方、调配、复核发药必须严肃认真、尽职尽责，方便病人。
8、非本院处方不得调配。
药库工作管理制度
1、药库工作人员必须具有一定的专业知识，同时应具有较强的工作责任心。
2、库存药品必须建帐，做到帐物相符，对药品根据进货票据和出库单据及时记帐。
3、库存药品的在库保养、定期检查，特别是在霉雨季节更要勤查、勤晒、勤记，发现问题及时报告。
4、在库药品的存放应科学合理，排放整齐有序，经常保持清洁卫生。
5、药库门窗应注意开关，库内严禁吸烟，严防火灾，非工作人员不得入内。
6、药库人员对购进的药品应及时验收，变质、过期、失效的药品应拒绝入库。
7、做好库内各项记录工作。
药品采购、计划审核批准制度
1、药品采购员负责全院药品采购工作。
2、采购药品计划应根据本院《基本用药目录》及每月用量由仓库保管提出，经科长同意主管院长审批后才由采购员进行采购。新药以及临床科室需要的新品种，按新品种准入程序执行。
3、采购员应严格执行政府招标采购，自觉遵行财务管理的有关规定，坚持节约、廉洁的原则，积极组织货源，保证供应，同时要避免积压和浪费。
4、禁止采购无批文、无批号、无厂家的“三无”药品，不得采购与医疗无关的生活用品、化妆品、饮料等非药品。
5、采购药品必须从证照齐全的医药公司或厂家购进，严禁从私人手下中或无证的非法经营单位采购药品。
6、购回药品在入库前经保管员进行质量验收，不合格药品不得入库。做好票据收集报送工作。
药品入库验收制度
1、药品必须符合《中国药典》标准。
2、入库时要做到“三查三对”、“四不入库”，即查数量、查质量、查有效期，对药品名称、对规格、对价格。对数量，质量、价格、规格不符药品不得入库。
3、进口药品必须有进口药品注册证、进口药品通关单、进口药品检验报告书。供货单位盖章，才能入库。
4、生物药品按规定要求必须有批签发合格证。
5、中药材的入库要检查是否虫蛀、霉变、泛油、变色、掺假等。
6、认真填写入库验收记录。
药品出库核对复查制度
1、严格执行药品出库领发制度，药品出库必须凭药品会计开出的微机出库单，出库单要逐月装订成册。
2、药品出库经领药人、发药人双方核对无误签字后方能出库，核对内容按入库验收制度的有关条款规定。
3、出库药品必须贯彻“先进先出，先产先出，近效期先出”的原则。
4、药库实行数量帐物及金额帐物核清，严格执行财务、统计等有关规定，对帐物不符者及时查明原因，作出处理。
药物不良反应报告制度
1、凡发现因药物所致的不良反应，药剂人员应协同医护人员将药品生产厂家、药品批号、规格、不良反应症状等详细记入药品不良反应报告记录上。对出现严重不良反应或不良事件，应及时上报并停用该批药品，封存待查。同时与供货单位（生产厂家）联系处理。
2、要及时将不良反应情况报告不良反应领导小组。对反应较严重的病人要报告当地卫生行政部门及药监部门。
3、定期进行用药质量调研工作，分析总结临床用药的不良反应和不良事件情况，并及时向医药人员发出通报，减少药物不良反应的发生。
不合格药品处理报告制度
1、严格执行《药品管理法》及其有关规定，强化药品质量意识，严把药品质量关。购进药品必须在二日内验收，发现质量问题，七天内与供货单位交涉处理完毕。
2、做好药品质量反馈工作是每个药剂人员应尽职责，注意收集病人，医生所反映的意见，及时作出分析、评价总结
3、凡属药品监督、卫生行政部门查出的不合格药品应立即停用，就地封存或销毁，并及时报告院药事管理委员会。
4、建立报告制度，由药剂科负责收集药品质量反馈情况，每季一次向当地及省卫生行政部门报告，对重大药品质量问题应及时报告。
5、药库保管员、药房工作人员对检查不合格的药品、过期药品，按规定集中销毁，并做好登记。
药品质量检查登记制度
1、保管员应及时检查在库药品的质量情况，调剂员要每月对储存药品进行一次全面清查，特别是那些质量不稳定的药品，如输液、中药注射液等，要经常检查，必要送验。
2、上级药检部门的抽检报告单位保存，可作质量考察依据。
3、发现质量不符的药品，应作好登记，提出处理意见，报主管院长批准执行。
4、保管员应每季一次将药品质量情况写出书面材料报药剂科办公室，重大质量问题要及时上报给当地药监部门。
差错缺陷登记制度
1、调配中的差错反馈并经核实后，各部分负责人应及时在差错记录本上详细记录。
2、调配者对在工作中出现的差错要勇于承担责任，不得推脱。
3、差错的范畴：门诊病人相互拿错、药品用法、用量写错、注射卡填错、发错药品、变质过期药品发出及其它差错等均需记录。
4、药剂科对差错事故要及时调查核实，做出处理，并组织讲座总结教训。对造成人身死亡、性质严劣影响极坏的应在24小时内上报主管部门，待查清原因后再作出书面汇报。
5、若发现差错，相互隐瞒不报，不登记要追究有关人员责任。
处方统计、保管制度
1、每天处方应进行类别、张数、金额统计，装订成册，不得遗失。
2、处方张数、金额应填在统计表中。
3、每日要将处方汇总、装箱，送药剂科统一保管。
4、普通处方保留一年，特殊药品处方按相关规定单独存放保管。到期后报请主管院长批准，才能销毁。
安全卫生与健康检查制度
1、工作人员上班时应穿着干净整齐的工作衣、帽，挂牌上岗，保持仪表端正。
2、保持整洁的工作环境，室内陈列有序、干净卫生，不准在室内吸咽、不随时吐痰，不准穿拖鞋，不得高声谈笑。
3、保持优美的工作环境，每周进行一次室外大扫除，养成“人人讲卫生”的良好风气。
4、建立工作人员健康档案，每年进行一次健康检查，凡有传染病及皮肤病者不得从事调剂工作。
特殊药品管理制度
1、严格执行国务院颁布的《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《药用毒性药品管理办法》、《放射性药品管理办法》的有关规定。
2、麻醉药品严格按照“五专”管理，即专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记，处方保存三年备查，禁止非法使用、储存、转让或借用麻醉药品，对违反规定应及时报卫生行政部门。
3、精神药品、毒性药品应做到专人负责、专柜加锁和专册登记。
4、毒、麻、精神药品的管理，要做到逐日统计、日清月结、帐物相符，严防丢失。
5、含麻醉、精神药品的制剂，需报卫生行政部门批准、注册方可配制，并用纳入特殊药品管理。
临床药学工作制度
1、定期参与查房，分析病历处方，写出详细的书面报告，交由医院药事管理委员会讨论，及时发现用药问题。
2、严格执行药物浓度监测的各项操作规程。
3、保持实验室仪器设备处于良好状态，加强试剂管理，保证测定结果准确无误。
4、了解国内外药学进展动态，负责收集药学情报资料，做好资料的分类、保管、借阅工作，并定期出刊“药讯”。
5、做好“药物不良反应报告表”的发放、收集、登记整理以及上报工作。
6、定期提供医院抗生素使用动态，并写出分析报告。
抗生素合理使用制度
1、应严格掌握抗生素的适应症、禁忌症以及药物的配伍禁忌，根据药物敏感实验，选择敏感的、毒副作用小的抗生素。
2、严格掌握与控制预防性抗生素的使用，在使用时应注意监测其耐药性的变化，密切观察菌群失调的先兆。
3、尽量减少抗生素的使用当和对其的依赖性。
4、已确定为病毒性疾病或疑为病毒性疾病，不使用抗生素。
5、发热原因不明者，在弄清病原学诊断前，不用抗生素，以免影响临床典型症状的出现和病原体的检出。
6、尽量避免皮肤、粘膜等局部应用抗生素。局部应用易造成耐药株的产生，引起皮肤的过敏。
7、联合使用抗生素，须有严格的指征，不可无根据地随意联合用药，特别是在起无关作用和拮抗作用。
8、选用抗生素要严格掌握适应症。
9、使用抗生素要严格掌握适应症。
10、定期统计抗生素的消耗量及使用类型。
11、严格控制抗生素的预防使用。
12、预防抗生素的过敏反应，在使用β—内酰胺类、青霉素类、头孢菌素类等抗生素等，要询问过敏史，并做皮内试验。
中心药房摆药制度
1、中心药房必须由药师进行摆药。
2、药师每天将医嘱用药单打印并仔细检查，与病区护士医嘱用药单进行核对，做到三查七对。“三查”：摆药前查、摆药中查、摆药一查；“七对”：对日期、姓名、床号、药名、规格、剂量、用法，准确无误后方能发出，并双签名，禁止护士不按操作程序私自拿药。
3、配药时应使用药匙，严禁直接用手抓药，不得发出过期失效、潮解、霉变、污染的药品。
4、定期检查，做到帐物相符。
5、保持室内清洁卫生。
岗前培训制度
1、凡新分配的药剂人员、实习进修人员，在上岗前进行培训。
2、培训内容包括：药品管理法律法规知识、职业道德、医德规范、医院管理的相关规定、规章制度及要求、药剂人员的操作规范和要求等。
3、经过培训，并通过考核合格后方可上岗，考核成绩存入个人技术档案。
药剂科质量管理制度
1、药剂科应建立质量管理小组，由科室负责人及相关部分的负责人组成，并设兼职质量监督员，对全科质量工作实施检查和监督，质控小组定期召开质量分析会议、讨论和研究解决质量问题。
2、经常对全科职工进行质量意识教育，通过强化质量管理，从而保证药品质量。
3、定期对质量监督人员进行培训，明确工作范围和职责，并定期通报药品质量情况和加强质管管理的建议。
4、定期组织有关人员深入药库、药房、病区，了解、检查、收集、整理院内药品质量情况，并及时归纳分析，建立药品质量档案。
5、药库、药房等各个部门应建立质量管理记录，对发现的质量问题应及时反映并予以解决。
6、对未按照相关规定的要求，凡工作失职违反操作规程，造成药品质量出现问题造成经济损失的，视情节和后果轻重进行严肃处理，决不姑息。
药物临床应用管理工作制度
一、院药事管理委员会是医院药物临床应用管理的权力机构，日常工作根据分工分别由药物监督评价小组、医务科、药剂科负责。
二、物临床应用必须以合理用药为核心，做到有效、安全、方便、经济。
三、医师在临床治疗用药时，必须遵守以下几点。
1、根椐病情需要合理制定给药方案。
2、全面熟悉药物知识，正确选择治疗药物。
3、始终贯彻个体化原则。
4、选择药物时，参保病人尽可能选取目录内用药。
5、根据病情和病人的经济能力，正确处理新、老药物的辩证关系，合理降低病人医药费用。
6、联合用药时，注意药物的相互作用，如作用拮抗、配伍禁忌、不良反应等。
四、认真落实单品种用药总量监控公示制度、科窒用药监控公示制度、医师用药情况监控公示制度、医师合理用药评价通报制度。
五、药剂科负责把每月单品种用药金额前十名药物报院长、分管院长、医务科和微机中心；微机中心负责把使用前十名药物的医师列名上报；核算科负责统计上报各科窒用药比例。
六、医院合理用药监督评价小组每月抽查15份住院病历、100张门诊处方，全面审查评定合理用药，重点督查排名前十位的药品合使用情况。书写合理用药评价报告。结合前三项内容，每季在院周会上通报并在门诊大厅电子显示屏上公示。
七、药事管理委员会对临床不合理用药存在的问题进行研究处理；对连续三个月排名在前三位的药品经确认为异常使用的，给予停药或降价处理。并由药剂科对异常使用的药品的供应企业的业务务员进行警示谈话。对严重不合理用药的科窒及医师，由院药事管理委员会正、负主任或医务科主任进行警示谈话。必要时进行处罚并与绩效工资挂靠。
药品集中招标采购制度
1、严格执行九江市药品集中招标采购制度。
2、按规定要求及时如实填报每期招标采购总采购量，并签订采购合同。
3、药品采购员应根据临床实际用量分期填报采购计划，逐级审批后实施。
4、药品采购员会同仓库保管员应按中标药品为生产企业、配送企业、药品实际质量验收入库。严禁在药品购销中混淆质量层次。
5、严格执行中标价格。中标药品应严格按照中标药品制定的差别、差率进行作价销售。严禁混淆质量层次挂靠中标价格。
6、执行招标采购中，诺存在问题，应及时上报招标办请示处理。
近效期药品管理制度
1、有效期在三个月以内药品为近效期药品。
2、药品采购入库验收时，有效期低于三个月不得入库。
3、仓库保管员、药房负责人对近效期的药品应重点巡查并填写《近效期药品警示记录》。
4、对近效期，数量较大，予计在效期内使用不完的药品，保管员应报告科主任处理。
5、药品有效期一过，禁止发出。药库、药房将过期药品及时清理到不合格区集中处理。
药品新品种准入筛查制度
1、根据临床治疗需要、医院诊疗项目增加，本着药品有效、安全、方便、经济原则，进行新品种准入筛查。
2、在新品种引进前，药学部门会同相关临床科窒对拟准入的药品成分含量、适应症、剂量用法、禁忌症、作用机理、半衰期、达峰时间、起效时间、蛋白结合率、代谢途径、排泻途径、零售价格、药物已知不良反应、药物相互作用等主要指标进行熟悉了解，并与医院已有的同类品种相比较，主要指标应明显优于同类品种。
3、药品新品种在准入前申请科窒的主任对拟准入的药品应作相关评估。评估内容有：医师有无用过该药品的经验，文献报导对该药品临床应用的评价，国内或市内其他医院临床试验报告或使用经验，简要说明申请该药为本院常备药品的理由，如增列该药品是否应删除同类药品。评估合格后提请药事管理委员会。
4、药事管理委员会办公窒根据评估结果初审后报药事管理委员会讨论通过即可准入。
单品种用药总量监控公示制度
为贯彻执行《江西省医疗机构合理用药管理办法》，解决群众看病难、看病贵的问题，进一步规范我院临床用药的合理性，杜绝药品购销中的不正之风，特制定本制度。
一、药剂科每月初将上月药品使用金额排名前十位的品种进行汇总排序，内容包括药品名称、规格、单价、使用数量、金额、生产或经销企业。
二、药剂科将汇总的材料及时上报医务科，由医务科组织相关人员对排序前十位的药品进行综合评定。
三、医务科将综合评定结果定期在院周会上通报。综合评定结果中，对认定为用药异常的品种，医务科将分别对使用科窒及医生执行谈话警告，药剂科对经销商执行谈话警示。
医师合理用药评价通报制度
1、在医院药事管理委员会的指导下，医务科、院感办、药剂科根据《江西省医疗机构合理用药管理办法（暂行）》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《江西省抗菌药物分线使用及分级管理办法（试行）》等要求的规定，定期对全院医师用药情况进行监控评估。
2、药剂科负责对门诊处方进行评价分析。内容包括处方各项内容书写是否完整正确、处方的平均金额、用药品种数、就诊病人注射剂使用率、抗菌药物使用率、不合理用药等。评价结果由医务科定期在院周会上通报。
3、院感办负责对住院病历进行评价分析。内容包括用药适应症明确、预防、联合用药正确率，抗菌药物分线管理正确执行百分率、标本送检及根据药敏结果使用抗菌药物百分率等。评价结果由医务科定期在院周会上通报。
4、查处的问题，应根据医院有关规定进行处罚并责令整改。
科室临床用药监控公示制度
1、为了加强临床用药监控，医院由合理用药监督评价小组协同医务科、院感办、药剂科对全院科室用药情况进行监控。
2、医院合理用药监督评价小组按科室专业特点进行综合评价，合理确定各科室临床用药比例。
3、财务核算部门每月将科室药品收入占科室医疗总收入的比例，药剂科将每月抗菌药物占药品总收入的比例统计上报到医务科，在院周会上通报。
4、对用药比例及抗菌药物的使用比例不符合规定的科室，医院将按有关规定进行处罚。
医师用药情况监控制度
1、为使医师用药更加合理，在医院药事管理委员会指导下，医务科、院感办、药剂科负责对全院医师用药情况具体进行监控。
2、医务科根椐单品种用药总量监控公示情况，经综合评估后为不合理用药的，将对使用前十名药物的医师的姓名、用药数量及金额、不合理用药比例等内容进行全院通报，并给予公示。
3、对不合理用药情况严重的医师，列入重点监控范围，必要时进行警示谈话，并作出相应的处罚。对屡次违规者给予取消处方权、等岗学习的处罚。
4、医师合理用药情况作为年度考核和晋升评聘的重要内容。
药事管理委员会职责
1、真贯彻执行《药品管理法》，按照《药品管理法》等有关法律法规制定本机构有关药事管理工作的规章制度。
2、确定本机构用药目录和处方集。
3、审核本机构拟购入药品或新制剂配制、新药上市后临床观察的申请。
4、制定本机构新药引进规则，建立新药引进准入筛查评审专家库，负责对新药准入评定工作。
5、定期召开会议，讨论分析本机构药物使用情况，组织评价本机构所用药物的疗效与安全性，决定淘汰药品品种。
6、组织检查特殊药品的使用和管理情况。解决纠正存在的问题。
7、组织药学教育、培训和监督，指导本机构临床合理用药。
药物不良反应领导小组、工作小组工作制度
1、药物不良反应领导小组，负责组织领导本机构药物不良反应和不良事件的应激处理和监测上报工作。
2、药物不良反应工作小组，负责收集处理日常不良反应、整理上报具体工作。
3、药物不良反应领导小组应定期召开会议，总结布置本机构药物不良反应监测报告工作。
4、对出现严重的、群体性药物不良反应或不良事件，药物不良反应领导小组应紧急召开会议，讨论制定应激处理措施，监测上报。
5、对关联性强的不良反应可直接填报，对关联性不强的不良反应，不良反应工作小组应开会研究认定，以保证上报的准确性。
合理用药管理制度
为了提高药物临床疗效，减少药物不良反应，减轻病人的用药费用，做到合理用药。特制定本制度。
一、医师在临床用药中，必须遵循以下原则：
1、应根据病因、病理、病症正确选择使用药物。
2、始终贯彻个体化原则。充分考虑病人的年龄、性别、体重、生理状况、环境因素、病情程度、病变范围、病程阶段、肝肾等解毒器官的功能状况、合并症的有无、既往治疗反应、对药物的吸收代谢排泄率、免疫力以及病原微生物对抗菌药物的耐受性、病人对药物的反应性大小等因素，选择治疗用药的种类和剂量大小。
3、根据病情轻重缓急、药物吸收状况，选择给药途径。
4、联合用药必须指征明确，合理选择药物。注意药物的相互作用如配伍禁忌、不良反应及毒性增加、药物作用拮抗等因素，确保联合用药有效、安全。
5、合理、谨慎使用新药，减轻病人负担，保障用药有效安全。
二、加强临床合理用药监管。
1、坚持落实临床用监控“四项通报制度”。
2、合理用药监督评价小组以及医务科、院感办、质控办、药剂科应加强临床用药情况督查，发现问题及时干予。
3、对临床不合理用药严重的医师进行处罚。
生物制品管理制度
1、生物制品是指白介素、干扰素、静脉用丙球、胸腺肽、人血白蛋白等。
2、使用生物制品必须有明确的适应证，病情不需要不得使用。
3、使用生物制品事前必须向病人告知，并完善病人相关检查。
4、使用生物制品必须由经治医师提出，经三级医师或科主任签字同意，方可使用。
5、使用方式必须正，使用后要予以必要的观察。
6、门诊原则上不使用生物制品，特殊情况需使用，必须经门诊部主任同意。
7、建立生物制品使用登记、消耗制度。
8、对生物制品使用情况进行定期检查和抽查。
麻醉药品、精神药品管理制度
根据麻《醉药品管理条例》和《精神药品管理条例》制定本工作制度。
一、麻醉药品、精神药品的采购
麻醉药品、一类精神药品凭印鉴卡，到药监部门指定供应点采购，二类精神药品到具备经营二类精神资格医药公司采购。采购必须二人以上用专车运输，采购人员必须当天返回，不准在外留宿。
二、麻醉药品、精神药品入库验收
麻醉药品、精神药品必须及时验收入库，保管员、采购员双人当面清点到支、片，确认无误后方可入库，及时填写麻醉药品、精神药品入库记录。
三、麻醉药品、精神药品的保管、发放和使用
麻醉药品、一类精神药品必须用保险柜专人加锁保管，二类精神药品用专柜加锁保管。并使用专用账册，做到账物相符。仓库发放麻药品、精神药品，应凭药房有效领药单发放，并做发放记录。药房调配应凭具麻醉药品、一类精神药品处方权医师开具的专用合格处方调配，并有及时做好专册登记。麻醉药品、精神药品已经发出不准退回。对于中、重度慢性疼痛病人未使用完的麻醉药品、一类精神药品须经药监或卫生管理部门销毁后方可回收空安瓿。
麻醉药品、精神药品应严格按照规定使用。麻醉药品的每张处方，注射剂不得超过二日常用量，片剂、酊剂、糖浆剂等不超过三日常用量，连续使用不得超过七天，缓释制剂每张处方不得超过15日常用量。第一类精神药品的处方，每张不超过三日常用量；第二类精神药品的处方，每张不超过七日常用量。麻醉药品处方保存三年备查，精神药品处方保存二年备查。药房专管员及临床医师，应加强对中、重度慢性疼痛长期使用麻醉药品的病人管理，坚持按规定回访。对异常情况要及时报告，及时跟踪检查，发现流弊及时报告卫生行政管理部门、药监部门处理。
四、麻醉药品报损余液及空安瓿回收销毁
麻醉药品的报损须经卫生行政管理部门派人当场核
实销毁，并完备相关手续。麻醉药品、一类精神药品临床未使用完的余液，须有二名以上执行护士监督销毁，并填写余液销毁登记表。麻醉药品、一类精神药品空安瓿必须安数、按批回收，并做好登记；药剂科主任组织相关人员，核对监督销毁，并认真填写记录。
五、安全管理
加强麻醉药品、精神药品安全防盗工作。存贮点应有
有效的防盗措施（防盗门、窗及安全防盗报警装置和24小时值班制）。麻醉药品被盗，应及时报告公安、药监、卫生行政等部门，不准隐瞒或擅自处理。医院保卫部门应加强对仓库等重要场所的巡查，确保安全。
第17篇：药剂科人员岗位职责
药剂科人员岗位职责
（一）药剂科主任职责
１、在院领导和医务科指导下，领导药剂科各项工作，制订药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
２、拟定药材预算、采购计划，经院长批准。
３、组织领导药品调配工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配，保证配发的药品质量合格。４、督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理工作，领导所属人员认真执行各项工作制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
５、经常深入临床科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病人抢救时组织人员积极参加，主动配合。向临床科室做好新药宣传工作。
６、负责进行业务学习，技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。７、督促、检查各科室的药材使用管理情况。 ８、指导、考核实习、进修人员。 ９、组织实施药品登记、统计工作。 １０、确立本科人员值班及行政管理。
（二）主任药师职责（包括副主任药师）
1、在科主任领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导复杂的药品和制剂调配，保证配发的药品质量合格，安全有效。
3、督促检查毒、麻、精神、贵重药品使用管理工作。
4、经常深入临床，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例、大会诊及病例讨论。
5、担负教学工作，指导进修生、实习生学习，做好科内各级人员业务培训提高工作。
6、开展科研，配合临床需要开展新项目。
（三）主管药师职责
1、在科主任和主任药师指导下进行工作。
2、负责指导本科技术人员对药品的调配工作。
3、检查毒、麻、精神、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科技术人员的业务学习和工作。
5、参加科研工作，经常向科室介绍新药知识。
（四）药剂士职责
1、在科主任领导和药剂师指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、回收、下送、登记、统计和处方调配工作。
3、主动深入临床科室征求意见，不断改进药品供应工作，检查药品的使用、管理情况。
4、担负药剂员的业务学习和技术指导。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、精神、贵重药品，严防差错事故。
6、经常检查和校正天平、冰箱等设备，保持性能良好。
（五）药剂师职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、指导和参加药品的调配工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、参加科研革新，配合临床，了解药品的使用效果，征求意见，严防差错事故。
4、检查毒、麻、精神药品、贵重药品的使用、管理情况发现问题及时研究处理，并向上级报告。
5、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士的业务学习和工作。
第18篇：药剂科各岗位职责
药剂科主任职责
一、在分管院长领导下负责药剂科的医疗、教学、科研和行政管理工作。
二、制定本部门发展目标、规划、工作计划和实施方案，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、审批药库药品采购计划。审核新药引进品种，经药事管理与治疗学委员会讨论批准后组织实施。
四、组织药剂科人员学习培训，努力提高药学服务质量。
五、负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作。
六、督促和检查特殊管理药品的使用、管理。领导本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防并及时正确处理差错事故。
七、经常深入科室，了解需求，征求意见，主动供应。得知有危重病人抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
八、督促检查各科室的药品使用、管理情况。
九、确定本部门人员轮换和值班。副主任协助主任负责相应的工作。
主任（中、西）药师岗位职责
1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。
2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
3、督促检查毒、麻、贵重药品及重点效期药品的使用管理以及药品检验鉴定工作。
4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。
5、开展科学研究，配合临床，开发新剂型、开展新技术。
6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习；做好科内各级人员业务培养提高工作；副主任药师按分工履行主任药师职责的相应部分。
主管（中、西）药剂师职责
在科主任和主任（副主任）药师指导下工作。
负责和指导本科技术人员对药品调配、制剂和药材加工炮制工作。
负责和指导药品检验、鉴定工作，保证药品质量符合药典规定。
组织参加各项科研工作和技术革新，研制新药，了解使用情况，征求意见，改进剂型，提高疗效。
负责检查和指导毒、麻、限剧、贵重药品及其他药品的使用、管理情况，发现问题及时解决。
负责和协助班组长制定、检查和执行所在岗位的规章制度和技术操作规程。
担负教学和进修、实习人员的培训，组织本科技术人员的业务学习。
药剂师（中、西）职责
在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
参加和指导药品调配、制剂和药材的加工炮制工作。严格执行各项工作制度和技术操作规程，严防差错事故。 负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
参加科学研究和技术革新，配合临床制作新药及中药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向科室介绍新药。
检查毒、麻、限剧、精神药品、贵重药品及其他药品使用管理情况，发现问题，及时处理，并向上级报告。
担任教学和进修生、实习生带教培训，组织和指导药剂士、员的业务学习和技术提高。 执行主任委派的其他药事工作。
住院药房工作制度
一、严格遵守《药品管理法》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规及医院、药剂科规章制度。
二、住院部药房负责全院住院病人用药、病人出院带药的医嘱调配发药。
三、调配发药时应认真、细致、迅速、准确，严格遵守“四查十对”制度。
四、病人取药时，发药人员应当呼对姓名，并按药品说明书或医嘱用法，向患者交代药品的用法、用量、注意事项等。
五、药房应有计划地请领、储备药品，防止积压损失或缺药。
六、药房药品按使用频率结合药品性质、剂型、用途进行分类定位存放保管，定期进行养护，急救药品专位和集中存放，便于应急取用。
七、麻醉药品、精神药品的使用、保管、处方调配及消耗登记等，必须严格执行有关管理规定。
八、药房负责人为药品质量的第一负责人，定期组织人员检查药品质量和效期（每月不得少于一次），定期抽查药房工作人员调剂质量、服务质量、劳动纪律等，并有记录。
九、对已发出的药品，原则上不予退回。如有退药，严格按医院《退药管理制度》执行。
十、按照差错事故登记制度建立差错事故专用登记本，凡发生差错事故应如实记录、报告，若有意隐瞒不记不报者，一
经查实，视情节轻重按医院和科室规定予以严肃处理。 十
一、经常与临床科室沟通征求意见，了解药品使用管理情况，保证临床药品的供应。
十二、穿戴整齐、佩戴工作证，药房内的设施设备、用具等应保持清洁、整齐、物品放置有序。严格执行安全工作制度。
药库工作制度
1、工作人员上班时，应衣帽整洁，态度和蔼，热情待人。
2、药品摆放要符合国家规定标准，保持室内清洁整齐，禁止在室内吸烟。
3、工作人员必须严格执行《药品管理法》，把好药品质量关。
4、药品应定期检查，妥善保管。对有效期的药品应建立登记管理制度，确保药品质量。
5、做好防火防盗，夜里睡人看库，以防被盗，熟练掌握灭火器的使用。
6、认真学习执行《药品管理法》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规及医院、药剂科规章制度，认真做好药品采购、入库验收、储存、养护、调配等各项工作。按五专规定做好麻醉药的保管与使用；
7、定期做好药品盘点，盘点时要写明药品的批号、规格、产地、失效期等项目，效期药品在失效期前6个月向院长出面汇报，不汇报造成人为失效，库管人员要承担经济责任。药品不准外借，发现有外借药品或与购进、盘点时产地、批号、失效期不同，给以库管人员10倍的罚款。
8、药品采购必须有计划，按正规渠道购药，保证质量，价格合理。杜绝购买过期失效、假冒伪劣药品。对不负责任采购，造成损失，要追究当事者的责任。
中（西）药房调剂室工作制度
1、调剂室是为患者服务的重要窗口，是配制和发出药剂的场所，配方人员必须忠于职守，坚持救死扶伤、对患者高度负责的道德规范。
2、收方时，应注意核查处方内容，审查无误后，方可划价和调配。
3、配方时，应遵守调配操作常规，称量准确，不能以眼、以手代称；对毒剧药品必须按药典限量配发，贵细货要填写注帐凭证。
4、配发的饮片和成药应保证质量，凡三无药品、霉坏变质及标签模糊者不得使用。
5、发药前，经核对无误，签字后方可发出。并向患者详细说明服用方法和注意事项。
6、补充药斗时，要核对饮片与药斗名称相符后，方可装入；装量不得过满，以免串斗。
7、非急症抢救等特殊情况，药品不得外借，药品非原装或破损，应及时登记，经组长验货核实，会计造表报损(必要时经主管主任签字)允销。
8、坚守工作岗位，衣帽整齐，禁止吸烟、打闹，保持肃静。
9、下班前整理调剂台面，关好药斗，清扫地面，检查水电门窗，确保调剂室的卫生与安全。
煎药室工作制度
l、煎药室是制备汤剂的场所。要经常打扫室内外卫生，煎药用具和设备用毕应及时洗刷，以保持其清洁卫生。
2、煎药前，应将投药瓶洗刷干净，不得留有污迹、泥沙等。不得使用“盛装他物”之废旧瓶，以免影响疗效和危害患者。
3、煎药是汤剂的制备过程，必须遵守操作规程，严肃认真，细心负责的操作。不得随意简化手续，以保证煎药质量。
4、煎药时，不得擅自离开工作岗位，以免药液大量自溢、熬干而损失药效，或因汽压过高而损坏设备等意外事故的发生。
5、煎药人员应具备一定文化素质，熟知药性和煎药基本知识，除医师特殊要求外，应坚持每剂两煎。
6、煎药者认真填写瓶签之患者姓名、病区、床号及日期，并登记人册，煎药、灌装药液和发药时，要坚持核对制度，杜绝差错事故。
7、下班前应检查并关好水、电、汽门及门窗，做好安全防范工作。
8、星期日或节假日，应做好交接班工作，如服药人员、存药位置、煎药设备情况及工作室钥匙等。
第19篇：医院药剂科工作总结
2015年医院药剂科工作总结（2篇）
小编语：药剂科业务根据医院医疗、科研和教学的需要及基本用药目录编制药品计划，查询掌握药品科技和药品市场信息，向临床提供安全有效、质优价廉的各类药品。以下是为大家提供的2015年医院药剂科工作总结两篇，供大家参考!
2015年医院药剂科工作总结(范文一)
在过去的一年中，药械科各项工作坚持以“科学发展观和构建和谐社会”为己任，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关心和分管院长的直接领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。全科人员认真学习贯彻党的xx大精神，充分认识“解放思想，开拓创新”的重要意义，加强理论与实践的联系，学习和领会医院职代会精神和各阶段的工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实情况开展学习和讨论，激励职工积极推进医院各项工作顺利开展，促进各项制度的完善和落实。
二.认真学习专业基础知识，使大家的基础知识和基本理论有较大的提高。药械科职工由于底子薄、基础知识差，一些同志连常用药品的名称都弄不清楚。根据这些情况，我们采用了布置专门题目、专门课程、自学、科室集体辅导等形式，通过学习，大家的基础知识有了较大的提高。
三.加强科室管理，管理出效益，科室由于部门分散，人员素质参差不齐，难教育难管理。首先科主任带头，严格执行制度，用制度管人，在管理上对事不对人，犯了哪一条就用哪一条处理，同时调动工作人员的积极性，开展部门内部管理，大家相互监督，相互激励，并发挥经济杠杆作用，使工作人员积极性有了较大的提高，改善了过去中药房由于管理不善，经常性有处方无人抓，病人挤成堆的现象，充分改善了各药房窗口拥挤、服务态度差、给病人解释不清楚、药物供应不齐等现象，取得了较好的社会效益和经济效益。
四.加强劳动纪律。今年以来根据我院关于加强劳动纪律改善院容院貌的规定，我们对违纪事件严肃处理，对迟到人员多次进行了罚款处理，，对在工作中服务态度不好，出现差错的工作人员进行了罚款处理，并在全科会议上自我检查科室进行批评敎育，收到了较好的效果。
五.鼓励职工积极参加晋级晋职考试，有四名无职称人员参加了职称考试。
XX年以来，虽然我们工作取得了一定的成绩，但是我们工作中还存在不少问题和缺点，有待我们在新的一年里，继续加强管理，完善制度，使我们的工作健康有序的发展。关于XX年工作，我们提出以下设想:
药械科各药房是直接面对病人的窗口，每天的服务对象是上百名病人。
如何方便病人，改善服务态度和提高服务质量，是我院领导一直关心的事，我们将进一步对药房加强管理。首先加强人员素质教育，通过一系列措施，如完善工作流程，合理摆布药物，配备工作能力强的同志守窗口发药等，积极调动职工积极性，齐心协力、克服困难，按照放心药房标准，严格要求，并将设立科主任巡查制度，不定期对药房工作进行巡查和督导，发现问题及时解决纠正，结合工作实际积极改善窗口服务态度、开展合理用药指导、用药咨询等业务。
进一步加强业务学习。XX年我们要把业务学习列为重中之重。
首先科室要合理安排，规定学习内容，安排代课老师，定期考核学习结果。针对底子薄、基础知识差的特点，我们准备做一下安排： 1.对我院所经营药品的名称开展学习记忆，定期进行考核，并将考核结果与创选评和当月效益工资挂钩，或者与个人分配系数挂钩以促进学习积极性。
2.开展网上学习，积极创造条件，科室将拿出一些资金注册国家职业药师辅导讲座，集中学习有关药学理论。通过学习使大家的理论水平有所提高。
3.积极参加院上组织的业务学习，在条件允许的情况下，可派出人员参加省一级药学会组织的短期学习班等。
4增加新知识的学习。积极开展抗生素应用、临床合理用药、激素应用管理、老年人用药、儿童用药等临床用药知识的学习。通过学习更新知识，，培养出一些业务骨干，带动全科人员的学习。
5.如条件具备的情况下，可派出一到两名业务能力强、基础知识好的同志参加临床药学培训班，以促进我院临床药学工作的开展三.继续完善制度，促进科室管理。XX年我们要开展制度化管理，根据科室管理制度我们将制定出药械科管理细则，使制度细化、条块化、班次化。
四.注重人才培养，提高药械科人员素质。
随着现代医学的发展，药械科的工作由简单到复杂，面临的学科不断扩大，这就要求我们药械科人员不断学习，更新知识。我科现工作人员参差不齐，工作人员培训工作是一项重要任务，依据药械科各级人员岗位责任，认真组织落实，严格进行考核。只有抓好人员培训工作，提高全体工作人员业务素质和技术水平才能更好的完成各项实际工作，确保药械科各项制度的落实。
同志们，回顾总结即将过去的一年，计划展望未来一年，我们信心百倍，我们要面对医疗改革的挑战与机遇，为科室发展献计献策，我们一定要积极创新工作思路，齐心协力，共同努力，为我院的药学事业的发展做出新的更大的贡献。 2015年医院药剂科工作总结(范文二)
药剂科2015年工作在院长高度重视和主管院长的正确领导下，在有关职能部门和全院临床相关科室的大力支持下，紧紧围绕全院的工作重点和要求，全科室人员本着安全、经济、有效的原则，共同拼搏，以团结协作、求真务实的工作作风，顺利的完成了各项工作任务。现将2015年工作总结如下：
一、经济方面：
1、药品收入11月为止西药销售额利润元;中药销售额，利润，纯利润比去年同期增长1225.035.58元。
2、严格药品入库、出库、销售的对账工作，每月和财务对账，半年一次盘点，帐物相符率超过99.9%。
3、重视药品有效期管理，建立效期记录卡，每月底都进行效期药品自查，将近期药品及时调换或报告临床。全年没有破损情况上报财务，给院里减少了损失。
二、服务方面：
1、完善工作流程，提高工作效率，方便患者。药剂科是直接面对患者的重要窗口，是树立全院良好形象的重中之重。如何方便患者、如何提高工作效率，成为科室工作的重点。合理设置岗位、机动配备人员，全体工作人员齐心协力，克服困难，提高工作效率，保证、方便了国内外患者24小时的药品供应。
2、在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实际情况安排学习和讨论，全科人员认真学习、贯彻执行药政管理的有关法律法规，以提高窗口服务为己任，以质量第
一、服务取胜的理念全心全意为中外患者服务。
3、不断加强专业、理论知识的学习，加强俄语学习，并在工作中不断吸取新的知识来提高业务素质。从而，以更加专业、精湛的服务技能赢得中外患者的一致好评。
三、业务方面：
1、做到采购透明、质量透明、临床用药透明，及时了解各临床科室药品需求动态，确保临床药品的合理性、安全性、患者满意性供应。
2、对滞销、近期药品及时与临床沟通，以便及时合理应用，减少药品的浪费。对新进药品及时掌握使用的适应症，以便指导临床使用。广泛开展临床药品不良反应监测，发现问题及时上报，避免药品不良反应的重复发生。
3、重视药品储备工作，加强药品质量管理，在购进验收、入库等环节的质量管理，严格执行国家药监局《医疗机构药品使用质量管理暂行规定》的要求，保障患者用药安全。
4、加强卫生清洁工作，做好防尘工作，保证发出的药品整洁.
5、提高了麻醉药品、精神药品的管理工作，每天交接班制度，做到帐物相符，保证麻醉药品安全合理使用。
四、其他方面：
1、随着国家药政法规相继颁布，为适应药事管理工作的要求，在认真总结工作经验的基础上，结合相关法规和医院评审标准，对科内各项规章制度进行了补充，完善了制度，以制度管人，以制度规范服务。
2、全科人员积极响应院里各项号召，踊跃参加各项文体活动和义务劳动。认真学习院有关会议文件精神，积极参与推进全院各项改革措施的落实和实施。
回首这一年我们药剂科日日夜夜，所获得的感受是欣慰，每个人都深切体会到我们疗养院对社会所负的使命，都自觉充实自己，不断向上。总而言之，药剂科在2015年的工作中也存在不足之处，在新一年的工作中我们努力改进、改善，提高完善服务质量，全心全意为患者服务，困难面前迎难而上，成绩面前骄傲备战，为我院的社会效益、经济效益更好的发展保驾护航，为疗养院的兴旺发达创造出更大的经济效益。
第20篇：医院药剂科工作总结
2011年医院药剂科工作总结
2011年药剂科在院领导的正确领导和支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，科室成员以团结协作、求真务实、认真负责的精神状态开展工作，全年药品收入360万元，其中中药饮片收入121万元，占全年药品收入的33.9%，中成药收入100.1万元，占全年药品收入的28.04%，中药使用率为61.94%，化学药品和生物制品收入135.9万，元占全年药品收入的38.06%。西大分院药房业务收入150万元，比上年增长25%。处方调配差错率控制在万分之一以下，顺利完成了全年的各项工作任务和目标。
一、积极动员搞好双创，深入开展医院质量管理年工作
今年是我院创等级医院验收及深入医院质量管理一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能清醒认识到创等的重要性，提高了参与创等的积极性。组织成员认真学习相关法律、法规和文件，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，同时完善相关资料，为顺利通过双创验收工作打下了坚实的基础。
二、规范科室管理
我科以双创达标和医院质量管理为契机，认真搞好科室的管理工作。一是对科室的制度、规范、程序进行了一次梳理，查漏补缺，该完善的完善，制定了一套完整的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。二是配合医院搞好绩效工资发放，此项工作是医院顺应事业单位改革以及医院科学发展总体要求而进行的一次打破大锅饭、按劳分配、重质量和效益的改革，我科积极响应，广泛宣传，使每一个成员认识此次改革的重要性，对本科室的绩效工资发放采取公平合理、质量效益优先、逐步改革到位，充分调动大家积极性。三是主动查找问题，排查矛盾隐患。对科室的成员多做思想工作，先后对成员谈心、思想交流。积极创造一个轻松快乐的工作氛围，减少差错事故的发生。四是加强思想政治学习，认真学习党的各项方针政策，组织科室成员学习党的科学发展观，写好心得体会。五是组织成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。六是搞好与其他科室联系，相互协作，服务好临床科室。七是做好处方点评工作，按照《处方管理办法》严格审核处方，对大处方、有安全隐患的处方打回修改，并建立了登记本。每月按时对处方进行点评，从而提高了我院的处方质量，强化了医疗安全。九是做好廉洁行医、反商业贿赂工作。宣传教育我科人员树立“全心全意”为人民服务思想，不计付出，不计报酬，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气，净化医疗领域空气。
三、药品质量管理工作
药品质量不仅关系到患者的生命安全，也关系到医院的医疗安全与信誉。我科严把药品购进质量关，一是对供货商的管理，建立供货商信息档案，索要三证，签订供货质量保证协议书；二是药品购进管理，制定了一套从计划、审核、采购到验收的完整相关程序，对购进药品名称、批准文号、生产日期、失效期等基本信息认真审核、记录，有质量问题的一律不予入库，从而保证了购进药品的质量。对药品效期实行动态管理，以先进先出为原则，近效期药品及时报告并通知临床科室，从而保证临床用药安全，减少医院损失；三是积极搜集药品相关信息，时刻关注药品不良反应，做好药品不良反应记录、本年度上报药品不良反应六份。
四、做好药品招标采购工作
药品挂网采购率达95%以上，达到了省药招标采购要求。积极做好药品采购工作，探索适合我院的药品储量，科学储存，合理减少库存，少积压，满足临床需求。
五、加强业务培训
加强业务培训，提高从药人员业务素质不仅是提升医疗质量减少差错事故的需要，也是个人发展的一项措施。我科积极搞好“三基”培训测试工作，狠抓从药人员业务素质，督催从药人员参加各种院内外培训，鼓励参加职称、执业资格考试，今年我科有三人已通过工人等级考试。四人通过培训取得药品从业合格证。
六、规范一次性耗材管理
我科按照卫生部要求加强医疗一次性耗材管理，严格审核供货商资质，索要“三证”，建立档案，按规定办理入库验收、出库等记录，按要求上报医疗器械不良反应事件，使我院一次性耗材方面逐步达到规范管理。
七、搞好甲流防治工作
为了搞好我院甲流防治工作，按照医院要求储备好相关物资、药品，组织科室成员学习医院的防治预案，积极做好防治工作。
今年我科工作虽然取得了一些成绩，但还存在以下几点不足：
1.是虽然建立了一套完整的工作制度，但是还存在一些不足，需要进一步完善。
2.是从药人员业务素质有待进一步加强。
3.是培养临床药师有一定的困难，需要医院领导给予重视与支持。
4.是库房面积严重不足，储存条件有待进一步提高。
以上几点不足有待我们在新的一年里继续加强管理，完善制度，使我们的工作健康有序的发展。关于2011年工作，我们提出以下设想:
一、是继续加强从药人员业务素质，采取自学与争取医院领导安排到上级医院短训，全面提升从药人员业务素质，注重人才培养。
二、是做好中药房建设的后续工作
三、是对绩效工资实行合理分配，注重质量与效益，奖罚分明，充分调动大家积极性，以此搞好科室管理。
四、是抓好“三统一”工作。
总之，我们还需要加强管理，提升自身素质，期待来年工作有进一步提升，力争使各项工作做到尽善尽美，为医院发展贡献自己的力量
