推荐第1篇：发运管理员岗位职责
发运员岗位职责
（试行）
1、严格执行药品入库制度， 认真核实验收，办理入库手续并登记台账；药品入库后应在次日填报入库品种明细表，标明产品的数量、规格、批号等内容，报部门负责人及财务部门。
2、严格执行药品出库制度，本着先进先出的原则，出库时必须凭财务部门开据的出库单，不得擅自发货，特殊情况须及时上报。
3、掌握库存产品的动态，库存量不足30件的品种，以文字方式报至负责人，以便及时制定生产计划，保证合理库存量。
4、负责每周对仓库产品盘点清查，与财务对账，做到帐、物、卡三者相符。
5、每月1日填报库存商品月报表，注明各品种上月入库、出库、库存数量及其批号、效期等内容，报部门负责人及总经理。
6、每周六更新库存商品的批号、有效期、数量填报库存商品周报表，并上报负责人及销售部经理。
7、对样品的出库须依照公司的规定，凭经负责人签字的样品出库单出库。
8、严格执行公司发运制度，凭经领导审核、签字后的发货申请单及财务开据的出库单发货，所需资料随货同行。货物发出后及时登记备案，清晰注明发出时间、收货地区、收货人、品种、数量、批号、流水号等内容，并通知相关部门。
9、货物发出后，电话回访客户时组织好语言给客户留下良好印象。明确告知发货方式、几件、达到时间，负责业务经理日常查货。
10、本着合理、节约的原则，负责和多家货运部门沟通，选择出发货，费用及发货时限较为合适的运输方，清晰结算运费。
11、货物运输途中发生意外（如损毁、丢失、索赔等），应及时处理本着先给客户交代在处理物流问题，负责与相关部门的交涉、协商等工作。
12、负责代收货款药品，及时与物流沟通客户是否签收货物以便货款及时回收。
13、库房物品整洁、分类存放，摆放整齐。要随时打扫，保持地面干净。
14、负责与司机共同配合完成每天的发运任务。
推荐第2篇：领工员岗位职责
领工员岗位职责
1.在的领工区工长的领导下，负责分管工班施工的质量、安全、进度、环保和文明管理。
2.组织分管工班完成队下达的施工任务。
3.坚决贯彻落实上级有关安全工作的规定，落实安全措施，组织安全施工，消除施工中的一切不安全因素，对违章作业、野蛮作业的坚决制止，抓好安全生产。
4.忠于职守，协助工长进行劳务人员的日常管理，及时协调解决施工中存在的问题。
推荐第3篇：领工员的岗位职责
领工员的岗位职责
一、认真执行上级有关安全生产的规定和措施。按照技术交底书，正确指导作业人员切实按照技术要求、操作规程、安全措施和各项安全管理制度等进行施工作业。
二、根据作业任务合理安排劳动力，严格执行安全管理制度，确保安全生产是领工员的主要工作职责。对工人提出的安全和工作上存在的问题，要及时加以解决，不能解决的及时向上级反映。
三、会同或组织技术、机械、安质、物资人员和工班长，对生产机具、设备、电力线路、安全防护设施等进行检查验收，确保安全可靠，保证工人在安全状态下进行操作。遇有紧急险情，工人处于危险状态下操作时，有权立即停止施工，撤离危险区。
四、布置施工作业时，必须同时布置安全措施。督促、检查作业人员安全措施的执行情况，对违章违纪行为应及时制止。
五、组织作业人员学习安全技术操作规程，并对工人进行安全教育培训和实际指导，教育工人正确使用机具，安全设备和防护用品。
六、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护好现场，参加事故调查分析。
安质员的岗位职责
一、执行国家、行业有关工程质量的法律、法规及企业的规章制度。
二、对施工生产全过程的工程质量进行监督检查，对未按技术交底，施工图纸的施工，违反建筑工程强制性条文的建规行为有权进行制止。
三、负责组织并参与项目工序自检，交接检查及定期的工程质量大检查工作。
四、负责分部组织的分项工程检验批质量的验收，并填写检验记录，报请现场监理工程师验收。
五、参与分项、分部工程的质量验收及隐蔽工程的检查。
六、负责一般不合格品的评审、处置、验证工作，对构成工程质量事故的应按事故的等级和报告制度的要求逐级上报。
七、参与工程质量创优及创建省、市文明工地有关资料的收集整理工作。
八、组织开展QC小组活动，并做好QC小组的注册、登记、成果上报工作。
九、参与公司工程质量回访及项目工程质量保修阶段的工作，对发现的安全质量问题，会同有关部门进行调查、处理。
十、负责本业务范围内各类质量记录、有效文件的控制和保管，及时上报各类工程质量报表。
技术员的岗位职责
一、在分部经理的领导下，负责分部施工生产和技术管理工作。制定并实施本岗位工作计划和措施，落实岗位职责，对施工生产过程及结果的技术管理负责。
二、依据工程合同，制定、上报并实施月份、季度、年度或项目承包期内的施工生产计划。下达班组日、旬或月份生产进度计划，组织分部的施工生产、统计。
三、负责分部施工技术管理工作，审查项目施工图纸、设计文件及技术的交底。根据现场实际施工中与图纸不符的情况，提出变更。编制、上报并实施项目施工组织设计文件和质量计划。参与公司组织的图纸会审。
四、严格执行测量规范，按照放线工艺进行测量。测量工作完成后需严格执行自检、互检制度，检查合格后报请专业工程师验线，作好测量内业工作。
五、制定、上报并实施主要分部、分项工程或工序的施工方案以及质量措施，调查、处理、上报施工中的主要技术事故。
六、负责工程项目竣工和质量管理相关文件的整理、上报。
七、执行科技发展规划，负责项目部科技、标准化和计量管理工作。负责在项目部推广、应用新技术、新工艺、新材料。负责国家、行业，企业标准的贯彻执行。
八、参与分部工程防护和成品保护工作，检查班组施工分部、分项和工序之间的防护情况。组织工程的竣工验交。
九、负责配置到分部设备的管理，检查其使用、维修、保养情况，制定上报维修计划。
推荐第4篇：领工员岗位职责（版）
领工员岗位职责
领工员对所领管的工程项目负直接现场责任，其主要职责为： (一)、根据作业队长的指示和要求，安排各个作业班组按照设计文件、招标技术规范、操作规程、施工组织设计、技术措施等进行施工。
(二)、负责各个工序的劳动力安排，合理安排各工种的人员需要。
(四)、坚持工班、工序交接检查和分项、分部工程质量评定工作，针对施工中存在的质量通病进行检查，提出纠正意见措施。
(五)、对于技术、质检部门提出的质量问题认真安排整改；对违章、野蛮操作坚决予以纠正。
(六)、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、安全事故承担现场直接责任。
推荐第5篇：宿管员岗位职责承诺书
朱昌中学宿管员岗位职责承诺书
1、遵守校方管理制度，严格按照岗位职责工作。
2、宿管员为定人定岗，不得无故请假、迟到、擅离岗位。
3、宿管员应注意个人仪表庄重，讲究卫生和文明言行，体现管理育人、服务育人的精神，做好工作，不干与工作无关的事。
4、学生在寝室期间，应加强巡查，督促学生按规定住宿和就寝，登记和检查晚归学生情况；对来访人员做好登记工作，杜绝随意留宿他人。
5、认真做好“文明寝室”检查工作，及时记录当日卫生清扫情况，督促学生整理好宿舍内务，做好学生内务指导与管理工作，有效发现并制止乱倒废弃物等不文明行为，并做好记录。
6、如实做好情况记录，遇事及时处理并反映有关部门，做好防火、防盗工作，经常检查水、电、门、窗等公共设施的完好情况，发现有损坏应查清责任，并及时通知总务处。
7、提高警惕，注意宿舍安全防盗工作，经常在宿舍各层楼巡视，纠正、记录抽烟、赌博等违法现象，教育违纪学生。自习期间，禁止学生留在寝室区域内，做好迟到、请假情况登记。
8、严格执行学校制定的预防火灾事故的有关规定，监督检查各寝室学生不得私接电源，乱用电器，以及燃气蜡烛，燃放烟花鞭炮，燃烧纸张，杜绝火灾隐患，特殊情况下做好学生安全疏散工作，确保学生生命安全，维护好宿舍秩序管理工作。
9、学生用餐期间，要在宿舍门口值班，阻止学生到寝室用餐，禁止人不在岗。
10、对带出的大件行李物品、包裹，要核查清楚，并做好登记，办理相关手续后方可带出。
11、完成学校布置的各项工作任务，参加学校及处室有关会议，热情接待学生家长，并传递有关信息。
12、学期开始、结束前清理宿舍公共财物，协助总务处管做好相应准备工作。
日工作流程
（1）禁止早上宿管员学生起床后开门、开灯回被窝，必须逐个楼层巡查。对7：00还未起床的学生逐个提醒并叮嘱搞好内务，7：40开始对逐个寝室排查，对滞留学生排查登记。因病或其他原因不能上课的学生通知班主任或家长并做记录。如果都不能解决的通知值班领导，8：00准时锁门。
（2）11：50开宿舍门，并在门口阻止学生到寝室用餐和非住宿学进入宿舍，对内务没有做好的学生及时提醒。中午是宿舍突发情况的高发时段，生宿管员
1 必须在岗，发现问题及时处理。如不能处理的联系值班领导，14：00准时关门并逐个寝室排查。
（3）4：00开宿舍大门，7：00关门。后续工作同上。
（4）9：20开门，在门口阻止学生到寝室用餐和非住宿学进入宿舍，提醒搞好内务。22：30准时关门并逐个排查寝室，23：00前配合值班领导排查出夜不归宿学生并通知家长，未解决的第二天报总务处处理。严禁脱岗。
（5）做好学生周末回家和返校记录，并要求学生签字。
管员签字加盖手印：
朱昌中学总务处 2016/09/01
推荐第6篇：发运工段安全操作规程
生技处管理岗安全操作规程
1、目的
规范员工行为，实现作业流程标准化，确保人身和设备安全。
2、范围
适用于生产管理岗位安全操作。
3、内容
3.1正确穿戴劳保用品，努力学习安全生产法律法规、公司安全制度、各岗位安全操作规程、安全知识，提高安全防范技能。
3.2不冒险进入现场，注意现场的安全警示，遵守交通规则。3.3做好员工安全教育培训，提高员工安全防护意识。 3.4认真及时传递相关信息、做到信息不失误。 3.5及时制止他人违章行为，不违章指挥。 3.6执行危险作业监控要求。
3.7不随意触摸旋转设备，上下楼梯注意防滑；3.8遵守高空作业管理规定，不随手抛物。
3.9坚持每月一次安全例会宣传公司安委会的各项安全制度，对不安全行为，各种违反安全制度的现象要及时提出批评提出处理意见。
班组长安全操作规程
1、目的
规范员工行为，实现作业流程标准化，确保人身和设备安全。
2、范围
适用于班组长的日常操作。
3、内容
3.1牢故树立安全第一的思想，提高安全技能，不违章指挥；并制止他人违章行为。
3.2正确穿戴好劳动保护用品；严格按设备操作规程操作。 3.3启动设备之前进行检查和确认，与有关人员联系后，在条件允许的情况下，方可启动设备。
3.4严格执行停送电制度，设备检修前必须办理停电手续。3.5严格执行进入设备内部危险作业审批程序，不得私自进入设备内部检查。
3.6严禁高空抛物；不跨越运转过程中的设备。 3.7上下楼梯时，抓牢扶手，不接听电话。
3.8加强现场员工工作行为的查处，对不安全行为，各种违反安全制度的现象要及时制止并配合处理。
3.9在布置工作的同时要强调安全管理工作，随刻提醒员工设备检查、检修要办理停送电手续和危险作业分级审批手续。
发运巡检岗位安全操作规程
1、目的
规范员工行为，实现作业流程标准化，确保人身和设备安全。
2、适用范围
本规程适用于发运工段的日常巡检操作。
3、内容与要求
3.1上岗前应正确穿戴劳保用品。
3.2开车前应检查包装机的灌装工作机构，观察活动零部件的活动情况，检查各机构之间的动作配合是否协调。3.3开车前要了解中间贮料量，待进料至规定料位高度时方可开车。
3.4开车前检查气路管道无漏气、漏料现象，观察气路中的压力表，待压力到达设定压力才可开机。
3.5开车前要先观察周围的环境，排除一切障碍物。3.6包装机刚开动时应空转数周，观察一下运行情况，然后再开始装包。
3.7停机检修、检查时，必须按规定办理停电手续，切断设备高压电源；进设备内部检查、检修必须在两人以上，办理危险作业审批，并配置12V以下低压照明或手电筒。 3.8检修袋式收尘器时，必须先停送压缩空气，并挂上“有人工作，禁止操作”的警示牌。在收尘顶清灰时，必须系好安全带，注意顶部碎块下落伤人。
3.9斗提检修时如有辅传的，注意上下通讯联系，听从检修人员指挥，禁止随意开、停机。检修完毕，确认机内无人，无遗留工具，底部无积料，各入孔门，检修门已关闭，方可开车。
3.10督促劳务人员遵守公司各项安全制度，及时制止违章行为。
袋装发货安全操作规程
1、目的
规范员工行为，实现作业流程标准化，确保人身和设备安全。
2、范围
适用于袋装发货员安全操作。
3、内容
3.1认真贯彻执行公司安全规章制度、禁止酒后上岗作业。3.2进入岗位要正确穿戴好劳保用品。
3.3熟悉和了解站台皮带岗位安全操作规程，协助搞好站台现场管理，指挥装卸人员规范安全地码放袋装水泥。3.4严禁跨越运转中的皮带设备。
3.5上汽车点包时，要待汽车停稳后进行，上车时行动要安全准确，做好自我防护；不得要求他人在已启动的车辆上清点查包。
3.6夜间工作和维护现场秩序时，要注意现场情况的变化，及时制止装卸人员和驾驶员的不安全行为。
3.7督促外来驾驶员遵守公司安全管理制度，提醒驾驶员遵守交通规则。3.8杜绝违章指挥，督促劳务人员遵守安全管理制度，及时制止违章行为。
散装发货岗位安全操作规程
1、目的
规范员工行为，实现作业流程标准化，确保人身和设备安全。
2、适用范围
本规程适用于散装水泥发货岗位规范作业。
3、内容与要求
3.1必须按规定穿戴好劳动防护用品，上岗前禁止喝酒,禁止疲劳上岗
3.2操作前应进行试车，检查吊桶伸缩及制动设备是否灵敏可靠，经检查试车合格后方准装车。
3.3时刻注意散装车进出位置，避免发生碰撞，并督促散装车驾驶员按顺序排队装车。
3.4当设备发生堵塞需清堵时，应带好安全帽，关停设备，切断电源，清堵时应注意人身安全。
3.5散装车在清理结块或清堵时，应远离散装车，提高自我保护意识，防止物料坠落砸伤身体。
3.6上散装车时必须要等到车子停稳后,正确系好安全带方可进行，并注意攀登安全。3.7放料时注意扬尘,杜绝溢料。
3.8设备检查（检修）时必须严格执行停送电制度。 司磅员安全操作规程
1、目的
规范员工行为，实现作业流程标准化，确保人身和设备安全。
2、适用范围
本规程适用于司磅岗位作业。
3、内容与要求
3.1上班前正确穿戴好劳动用品，班前班中不喝酒。3.2上岗时做好交接班工作，对地磅的使用情况及票据进行仔细检查，发现问题应及时上报处理。
3.3开票、称重结算时，应仔细查验车号、吨位、防止人为出错。
3.4经常对显示屏、电脑主机、键盘等进行清灰、维护，确保电脑正常使用。
3.5若遇客户改票时，必须按规定办理，不得私自改单。3.6发现地中衡不准确时及时联系电工检查处理，确保计量准确。
3.7出入地磅房时需注意避让车辆。
3.8禁止车辆倒车上下地磅，避免损害磅体。3.9遇雷雨天气及时关闭地磅，防止雷击。
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员工安全承诺书
1、认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。
2、要建立健全机电设备，电缆的台帐、做到数量清，状态明，并负责全公司设备的统计。
3、认真编制公司内设备的大修计划，并能按照计划认真执行，严禁设备带病运行，不能因“拼设备”而造成损失。
4、新设备到货后，由技术质量科、生产机动科、安全环保科、供应科、使用单位共同验收，并负责登帐、编号、建帐，保管图纸资料，使用单位负责妥善保管设备和随机配件。
5、设备领用须经有关部门同意，领用后应合理使用，严禁搞设备拆套，不得丢失，损坏埋压和私自调配，若发现设备丢失，损坏等情况，应追究责任。
6、认真执行设备租赁制度，建立设备租赁帐卡，及时汇报设备租赁情况，闲置设备要及时退库。
7、设备的报废，由公司生产机动科组织使用单位，技术质量科、财务等单位进行鉴定，提出报废意见，上报批准后执行，私自报废，应追究当事人经济责任。
8、认真做好每月的备品备件统计工作，并及时上报供应科，督促供应科按时供货，若因供应科缺货而造成设备无法正常运转，应追究有关人员的责任。
9、认真做好周检、月检记录，对设备使用单位中发现的设备隐患及时下达整改通知单进行整改，防范因设备缺陷而发生安全事故。
10、负责组织制定本公司机电设备管理制度及各机电设备安全操作规程。
承诺人签字：
负责人：
时间：
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塑料一厂分析岗安全承诺书
一、积极落实本岗位安全、环保、消防责任制，把日常工作与相关要求紧密结合，自觉遵守各项规章制度，并严格执行。自觉接受公司及分厂各级安全监督管理，在违反相关规定情况下自愿接受公司及分厂的相关处罚。
二、保证班前班中不饮酒，进入厂区不吸烟。
三、按公司及分厂要求配戴劳动防护用品，未按要求穿、配工作服、劳保鞋、防尘帽不得进入生产岗位，要求发不过肩。上岗后按要求将安全作业证及上岗证插放于指定位置。
四、在岗期间不使用手机万能充电器，及一般电池充电器。
五、严格执行《塑料一厂现场管理考核细则》中相关标准备，保证本岗位室内及现场卫生达到要求。保证分析设备表面干净整洁无切片。手套等劳保用品及工具按要求摆放，不随意乱放于现场及设备之上。
六、不携带各类化学试剂出厂或赠与他人。
七、积极参加公司或分厂、班组组织的各类安全培训或活动，认真学习相关安全知识和操作技能，确保自己达到岗位操作要求。
八、对岗位范围内的消防器材、安全设施负保管、维护、清理之责任，不违章动用各类安全、消防设施，并有权拒绝其它人无故动用岗位范围内的安全、消防设施。掌握预案中急求措施、火警电话，发解灭火器摆放位置，熟悉使用方法。
九、服从领导，积极完成分厂、工段、班组要求的临时任务。
十、安全承诺书由本人签订，以条款如有违反，后果自负。
我承诺：
承诺人：
时间：
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广西防城港核电厂施工道路二期工程中国水电基础局有限公司防城港核电厂项目经理部
混凝土工安全承诺书
（混凝土工：在现场从事混凝土浇筑工作的作业人员）
作为一名混凝土工，参与广西防城港核电厂施工道路二期工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、不使用作业范围外的设备工具，不使用未授权操作的钢筋机械。
5、配合泵车工作时，穿好反光背心，服从泵管指挥人员的指令。
6、若我是掌振动棒的人员，不湿手接触电源箱内的开关。
7、高处作业时挂好安全带；不从高处往下抛掷物件。
8、上班时保持良好的精神状态，上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
9、准时参加班组安全站班会。
10、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
日期：
电工安全承诺书
（电工：在现场从事电源箱安装接线、施工用电布置工作的作业人员） 作为一名电工，参与广西防城港核电厂施工道路二期工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、上班时保持良好的精神状态，不带电进行作业。
5、对所管理的配电箱进行上锁和标识。
6、检修和维护线路时，挂好“禁止合闸”牌，并要求设置监护人。
7、上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
8、准时参加班组安全站班会。
9、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
日期：
瓦工安全承诺书
（瓦工：在现场从事砌筑、抹灰工作的作业人员）
作为一名瓦工，参与广西防城港核电厂施工道路二期工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、上班时保持良好的精神状态，上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
5、不使用作业范围外的设备工具，不使用未授权操作的设备工具。
6、不擅入现场划好的危险、安全警戒区域。
7、不破坏现场的安全防护设施。
8、高处作业时挂好安全带；不从高处往下抛掷物件。
9、注意马凳或脚手架的稳定性，不满足安全作业条件及时向班长汇报，要求完
善后再进行作业。
10、砍砖时注意下方是否有人，对着墙进行；不站在墙身上砌砖和行走。
11、不站在窗台上粉刷窗台的线角。
12、准时参加班组安全站班会。
13、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
日期：
机械设备工安全承诺书
（机械设备工：在现场从事行车工作的人员）
作为一名机械设备安装工，参与广西防城港核电厂220kV输变电工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、不使用作业范围外的设备工具，不使用未授权操作的设备工具。
5、不超负荷使用起重工具和设备。
6、保护成品，不任意在平台、梁、柱上打凿、开洞。
7、作业区域内孔洞、临边防护若不到位，及时向施工管理人员提出，要求做好
防护措施。
8、上班时保持良好的精神状态，上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
9、准时参加班组安全站班会。
10、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
日期：
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（混凝土工：在现场从事混凝土浇筑工作的作业人员）
作为一名混凝土工，参与广西防城港核电厂施工道路二期工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、不使用作业范围外的设备工具，不使用未授权操作的钢筋机械。
5、配合泵车工作时，穿好反光背心，服从泵管指挥人员的指令。
6、若我是掌振动棒的人员，不湿手接触电源箱内的开关。
7、高处作业时挂好安全带；不从高处往下抛掷物件。
8、上班时保持良好的精神状态，上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
9、准时参加班组安全站班会。
10、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
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期：
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中国水电基础局有限公司防城港核电厂项目经理部
电工安全承诺书
（电工：在现场从事电源箱安装接线、施工用电布置工作的作业人员） 作为一名电工，参与广西防城港核电厂施工道路二期工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、上班时保持良好的精神状态，不带电进行作业。
5、对所管理的配电箱进行上锁和标识。
6、检修和维护线路时，挂好“禁止合闸”牌，并要求设置监护人。
7、上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
8、准时参加班组安全站班会。
9、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
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作为一名瓦工，参与广西防城港核电厂施工道路二期工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、上班时保持良好的精神状态，上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
5、不使用作业范围外的设备工具，不使用未授权操作的设备工具。
6、不擅入现场划好的危险、安全警戒区域。
7、不破坏现场的安全防护设施。
8、高处作业时挂好安全带；不从高处往下抛掷物件。
9、注意马凳或脚手架的稳定性，不满足安全作业条件及时向班长汇报，要求完善后再进行作业。
10、砍砖时注意下方是否有人，对着墙进行；不站在墙身上砌砖和行走。
11、不站在窗台上粉刷窗台的线角。
12、准时参加班组安全站班会。
13、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
日
期：
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作为一名机械设备安装工，参与广西防城港核电厂220kV输变电工程建设，我确认自己的身体条件满足工作要求，我将自觉遵守安全施工的管理规定，提高自身的安全意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，我承诺做到以下各项事宜：
1、进入施工现场后穿戴好安全防护用品。
2、不打赤脚和不穿拖鞋进入施工现场。
3、不在施工现场流动吸烟，不酒后进行作业。
4、不使用作业范围外的设备工具，不使用未授权操作的设备工具。
5、不超负荷使用起重工具和设备。
6、保护成品，不任意在平台、梁、柱上打凿、开洞。
7、作业区域内孔洞、临边防护若不到位，及时向施工管理人员提出，要求做好防护措施。
8、上班时保持良好的精神状态，上下班途中遵守交通法规，注意避让过往车辆。
9、准时参加班组安全站班会。
10、接受联合体项目部的安全奖励和处罚。
承诺人：
日
期：
第11篇：24汽修厂派工员岗位职责
汽修厂派工员岗位职责
一、在修理厂业务技术主管的领导下，全面负责生产作业的组织指挥工作。
二、负责从业务技术主管处接受维修车辆，并依据进厂维修单合理派工到班组作业。有权在各个工位间调整生产任务，以保证生产的均衡性。
三、负责生产过程中向业务技术主管提交需追加的维修项目、配件供应、工期调整的申请要求，以及一些难以解决、处理的技术疑难问题。
四、负责将竣工车辆移交业务技术主管。
五、负责车间生产巡视，派工员上班时间应不断到各个工位查看、询问生产情况，以便及时发现问题，处理问题。
六、有权对浪费现象提出批评并制止和处理一切违章操作行为。
七、有责任对班组作业进行技术指导，进程督促，根据生产情况安排加班加点。
八、负责作业人员的正常及异常工时记录，参与返工原因的分析、异常情况的探讨。
九、负责车间班前生产准备的检查和班后现场整理清洁的检查，包括安全生产、文明环境状况检查，上班前、下班后巡查车间准备或整理情况。
十、遵守汽修厂的各种规章制度，不得存在有损于汽修厂形象和经济效益的行为。
24
第12篇：安全保卫员岗位职责
1、负责学校安全保卫和“防火、防盗、防毒、防破坏、防意外事故”的“五防”工作，经常巡视校园，了解、发现不安全隐患，向校领导汇报，建议并积极排除隐患。保卫学校财物和师生员工的安全。
2、落实、执行上级主管部门和公安机关下达的各项安全保卫工作任务，积极参加社区联防。了解社会治安动态。
3、负责做好节假日护校值班安排，并及时对值班情况进行检查，抓好门卫保安的管理，保障校园安全。
4、配合有关部门做好师生员工尊纪守法和法制宣传的教育工作。
5、配合公安机关做好处置校外各类侵害师生和校园突发事件。
6、做好安全保卫基础建设，制订有关安全保卫责任制，督促各部门落实各项规章制度，做好安全保卫工作、记录和年终总结工作。
7、全面负责学校的消防、报警设施的安装及维护工作。
第13篇：货运员安全岗位职责
货运员安全岗位职责
1、货运安全员岗位职责
1、负责货运安全管理工作，检查、指导货运安全生产，提出安全防范措施，防止惯性事故、事苗的发生，发现违章违纪行为及时向上级汇报。
2、发现货运事故进行现场勘查，编制货运记录调查处理，及时处理好各种货运事故案卷，做好货运事故的受理、赔偿工作。
3、做好货运事故的统计、上报工作，保管有关资料。定期召开事故分析会。
4、接待来信来访，按规定处理无法交付货物和无标记事故货物
5、负责各种货运票据请领、发放和保管，以及票据库的管理。
6、负责各种表报、施封锁、货运记录、普通记录、请领、发放、保管。
7、协助货运值班员及时、准确填报班组管理台帐，传送有关报表。
8、协助货运值班员做好班组业务文电学习传达，并做好学习记录。
9、负责货运规章、文电修改。
2、货运管理员岗位职责
1、贯彻执行国家有关道路货物运输管理的政策、法律、法规、规章。
2、负责对全县货物运输市场的调查研究，参与制定全县货运发展规划、计划，对货运运力年度投放数量、车型结构等量化指标提出具体意见。
3、受理全县道路货物(包括特种货物)运输业户、货运服务企业的开业申请，对其经营资格进行初审，经批准后核发经营许可证。
4、具体负责本县货运企业、货运服务企业合并、分立、迁移或变更经营范围、停业等情况的审查，并提出审查意见。
5、参与落实指令性货物运输和招标货物运输。
6、具体负责全县货物运输业、货运服务业的年审工作和运输合同的管理工作。
7、参与指导全县货运站场、货运服务设施的规划建设。
8、参与调解货运纠纷和处理商务事故。
9、对全县货运市场进行监督检查，对违反货运管理法规的行为，可进行处理；对需要立案处理的案件，负责立案、调查等工作。
10、协助做好货运运价、票证管理工作。
11、负责汇总本县货运和货运服务统计数据，向有关部门提供统计资料。
3、货运安全生产和岗位责任制
为全面落实道路运输安全生产责任制，保障道路运输安全，公司从事道路货物运输经营活动时，必须严格遵守国家的有关法律、法规，遵守本单位的各项管理规章制度、安全操作规程及以下规定：
一、必须了解掌握道路货物运输方面的主要法律法规，机动车维修和货物装载保管基本知识，未经道路运输管理机构考核合格，禁止上岗从事运输经营。
二、严禁承运国家禁止运输的毒品、假劣药品以及伪造、变造、非法印刷的人民币等货物。
三、严禁驾驶普通货物运输车辆，擅自承运危险化学品。
四、严禁未按国家规定办理有关手续，擅自运输枪支、烟草、麻醉药、剧毒化学品、木材、野生动物等货物。
五、严禁未取得危险化学品运输上岗资格，擅自驾驶危险货物运输车辆从事营运。
六、严禁使用报废的、擅自改装的和其他不符合国家规定的车辆从事道路运输经营。
七、禁止违反《中华人民共和国道路运输条例》的规定和本单位安全操作规程管理要求，连续驾驶车辆运输超过4个小时以上。
八、禁止不按规定对车辆进行维护和检测及不进行二级维护非法买卖二级维护合格证、禁止车辆不按期进行技术等级评定。
九、禁止驾驶车辆违反规定、超载、超限运输经营。
十、从事道路运输经营时，必须采取必要措施，防止运输货物的脱落、扬撒等。
十一、从事道路运输经营时，必须随车携带车辆营运证和从业资格证。
十二、禁止其它违反国家有关法律、法规规定，擅自从事的道路运输经营活动。
第14篇：工程管理部材料员安全岗位职责
材料员（设备员）安全生产责任制
1.认真贯彻执行国家、地方政府有关安全生产的政策、法律、法规和上级公司安全管理方针、管理制度，对项目材料、设备安全管理工作负直接管理责任；
2.负责材料供给、验收、保管和发放工作，负责组织机械设备进场、运行安全检查及验收，负责机械设备安全运行过程管理、过程监控工作；
3.负责在机械设备安装前参加对操作人员进行的安全技术交底；
4.负责对出租机械设备单位各类原始记录、证明合规性进行查阅。负责对机械设备使用、拆除、安装、保养、维修、检查、运转等做好相关原始记录。负责建立各类机械设备台帐，负责收集大型机械设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明等相关资料；
5.负责组织项目部技术、安全、施工等相关部门做好机械设备验收工作，负责组织对机械设备进行定期、不定期安全专项检查，确保机械设备安全装置齐全、灵敏、可靠；参加上级组织的机械设备安全检查，对检查出的安全隐患停机整改，确保机械设备安全运行；
6.对现场安全防护材料、设备、设施、机具、安全防护用品的供给、进场验收、发放、交接、标识、储藏保管、台帐、记录（票据、发票等）、数量、质量证明真实性负责，负责组织相关部门对进场安全防护所需材料、机具、安全防护用品进行验收；
7.参加项目安全生产工作会，汇报材料使用、机械设备安全运转情况，落实、解决安全生产中出现的问题，负责对检查出各类隐患及重大危险源进行整改；
8.协助项目部相关部门人员建立和完善各类生产安全事故应急救援体系，并参加项目部定期、不定期生产安全事故应急救援预案演练，对应急演练的效果进行评价，对演练中存在的问题提出建议；负责保障应急物资及时到位； 9.负责及时、如实向上级报告机械安全事故，配合机械安全事故调查组对事故的调查，对调查组提出的安全隐患，组织相关单位和人员编制整改措施与预防措施,并监督落实整改。
责任部门；材 设 部
责任岗位： 责 任 人：
第15篇：公司工员管理手册
XXXX股份有限公司
员
工
手
册
2016年12月 日颁布
概述
本手册的宗旨在于为广东XXXXXX股份有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您尽快了解公司的情况及各项人事、行政管理制度。
本手册中的内容已于二〇一六年十二月经公司职工代表大会审议通过。本手册中的内容如有变动，公司将及时将修订后的部分公布。
本手册为内部资料，涉及的内容仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
本手册自颁布之日起生效，若有关管理制度与旧的文件有抵触，以本手册内容为准。 本手册解释权归公司行政部。
目录
致新员工书
第一章
公司简介与组织机构图 第二章
行为准则与人才理念
一、企业行为准则
二、员工行为准则
三、人才理念 第三章
员工管理
一、招聘与任用及劳动关系管理
二、考勤管理
三、出差管理
四、假期管理
五、薪酬福利
六、奖励和处分
七、培训
第四章
保密与职业操守 第五章
安全管理 第六章
员工宿舍管理制度 第七章
食堂管理制度 第八章
内部申诉及争议处理
致新员工书
欢迎您进入了广东XXXXXX股份有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
XXX是一个着眼于大市场的中国航模行业的知名品牌，于2015年4月成功上市。公司要求每一位员工，必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XXX进步的机会。进入XXX并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，要善于吸取别人的经验，善于与人合作，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律已，宽于待人。作为一个普通员工要学会做事，做一个管理者要学会做人，成为一个有高度责任心的真正的管理人才。
公司会有计划地实施各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。发展是生存的永恒主题，迫切希望您不断努力、接受考验和磨炼，充分发挥个人潜能，与公司同发展，共创美好的明天！
总经理：
二0一六年十二月
日
第一章 公司简介与组织机构图
公司前身为“XXX航模”，成立于2003年，公司通过十多年的成长，已经发展成为集研发、制造、销售于一体的科技创新型企业，在国内同行中居领先地位，同时也是澄海玩具协会会员单位。
公司现有员工300余人，拥有各类专业技术人才65人，专业品质管理团队20多人。采用规范化，标准化、人性化，注重人才培养，提倡以人为本的科学管理方式。经公司全体员工的艰苦努力和辛勤付出，公司于2015年4月成功上市。因公司发展需要，于2016年4月更名为“广东XXXXXX股份有限公司”。
公司座落于南方海滨城市美丽的侨乡一汕头市，公司业务遍布全球、产品远销海外。
公司经营理念：
“务实奋进、信誉第
一、锐意创新、以质取胜”
公司组织机构图
第二章 行为准则与人才理念
一、企业行为准则
■恪守承诺,为客户提供优质产品和卓越服务 ■关爱员工,让每位员工充分发挥个人潜能 ■诚信合作,在共创中寻求共赢 ■稳健经营,持续提升企业价值 ■回报社会,做有责任心的企业公民
二、员工行为准则
1.遵纪守法，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责；2.勤奋积极、好学上进，努力提高工作效率和综合能力；
3.服从公司的管理及上级领导的安排，尊敬上司，团结同事，发挥团队合作精神。遇意见分歧，向直属上司汇报；有事逐级向上级报告，非特殊情况，不允许越级请示，若未能解决，方可越级申报；
4.爱护公物，节约资源，不随意浪费，每位员工有责任保持工作场所的整齐、清洁并自觉保持环境清洁卫生；
5.员工必须对公司所有的资料严格保守秘密，不得把任何资料以直接或间接形式向任何第三方透露员工用于工作的各种资料不得作其它任何用途；
6.不拉帮结派，尊重同事与供共应商。在任何情况下，对自己发表的言论承担责任，不使 用侮辱性的语言 ，不在背后诽谤、非议他人。
7.遵循基本的工作礼仪。举止得体、着装规范，语言文明。上班时应佩戴厂牌，穿着规定服装，并保持整洁，发色不能过于夸张；
8.不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动；
9.保护工作环境和公共设施，严禁任何破坏工作环境和公共设施的活动；
10.提高安全意识——“安全第一，预防为主”。
三、人才理念
重知识不惟学历、重能力不惟资历、重激情不惟年龄； 岗位靠竞争、薪酬凭贡献、升迁凭业绩。
第三章 员工管理
为加强员工管理，提高企业管理水平和运作效率，推动企业持续健康协调发展，引导员工遵守社会公德、职业道德以及企业各项规章制度，维护企业正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》等有关法律法规，结合我司实际，制定以下各项员工管理相关制度和工作流程：
一、招聘与任用及劳动关系管理
（一） 招聘原则：
1.公司所需员工，一律公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用的原则进行招聘；2.聘用各级员工综合考虑学识、品德、能力、经验、身体健康，适合本职务为原则； 3.新员工入职依岗位不同须具备要求的资质条件并提供相关真实资料方可办理入职手续： A．新员工必须持有效身份证、毕业证、身体健康证明（近期体检合格证明）等、两张一寸近照及上家公司开具的离职证明。其中应聘保安、司机、财务、采购、销售等特殊岗位的员工必须有户口簿证明或者担保人来公司亲自开具的担保书，担保人须具本地户口并有固定居住地点，担保人须向公司提交身份证、户口簿及房产证的原件，行政人事部门核查后留存复印件后将原件返回担保人。
B．一线生产工：男：18-45周岁，女：18-40周岁。初中以上学历、有电子厂工作经验优先；
C．一般职员：条件符合岗位要求；
D．技术人员：须有国家职能部门发放的资格证，并能通过公司的考核；
E.管理人员：依实际工作经验和管理能力优先从内部员工选拔。如内部缺乏相关人才， 对外公开选聘，择优录取。
（二）招聘程序
1.各部门如有人员增补需求，须由部门主管/经理填写或确认的《人员增补申请单》，交行政人事部门呈报审批后，统一招聘分配；
2.试用期：一线生产员工为1个月；一般职员、技术人员为2个月；管理人员为3个月（在 试用期内工作能力突出、表现出色可以提前转正）。
3.新员工入职培训：面试合格后，带身份证原件、相片2张及相关证书等，到行政人事部门办理入职手续，行政部综合各方条件及时组织安排新员工入职培训。
（三）劳动关系管理（使用、辞职、解除、自动离职等） 1.试用期
（1）员工办理入职后，与公司签订一份试用协议书，试用期的工资在聘任时确定。试用期满后员工需填写《自我鉴定》，部门主管根据该员工的工作表现作“试用期鉴定”，经相关部门负责人考评签上评语，交由行政人事部门呈报主管副总经理审批。试用期满考评合格后与公司签订正式劳动合同，同时约定薪酬标准。
（2） 试用期间，公司和员工可作双向选择。试用期离开由行政部配合所在部门办理完交接手续后依试用协议约定结算工资，行政部通知保安予以放行。 2.辞职
（1）所有人员辞职须提前30天书面通知公司（递交《辞职申请书》，下同）书面通知公司。
辞职流程：①当事人填写《辞职申请书》；②交部门主管加签意见；③由部门主管交行政人事部门加签意见；④由行政部交主管副总经理批准。
（2）《辞职申请书》必须要有上级领导经理批准后方可生效，辞职生效时间以行政部签批
的时间为准。
（3）员工辞职后在通知期无特殊情况均不允许连续两天以上请假或补休，且请假、补休的时间不计入辞职时间。
（4）辞职交接工作由该员工的所属的直属主管/经理安排时间，到离职日期的当天方可办理离职手续，否则视为旷工（若遇休息日，可由人事部门确定上移或下移一天）。 （5）离职当事人必须先将工作交接完毕（交接清单一式三份，交行政人事部门一份存档），并按《离职交接表》上的要求交回公司所有领用物品，并且将其存有的所有资料，包括公司所有图表、蓝图、技术、财务报表、供销业务、客户情况、公章、介绍信、合同、授权委托书、工具、名片、钥匙、图章等一切资料归还给公司。凡手续不清、领用物品、资料未上交的，其折算费用将从其工资中扣除，且公司有权根据其情节轻重而将批核期限延长，待交接清楚后才准予离职。
（6）待办完手续后，人事部门核算工资，并由当事人确认签名，结算薪资。
a) 若正式员工辞职未按上述要求提前申请而即辞即走，则扣发其一个月的薪资作为赔偿金（对公司造成损害，还需赔偿公司的实际损失）；若有提前申请，但未到离职日期而又要求离职的，则按所欠天数扣除其相应的薪资作为赔偿金。 b)凡在调薪期间申请辞职的员工，其工资按原工资方案计算。 （7）《辞职申请书》及交接清单均由人事部门留档备案。 3.解除劳动合同
（1）对于试用期的员工，在试用期内，经用人部门及人事部门进行跟踪考核，考核不合格者，可随时解除试用劳动关系，公司按试用协议约定发放其试用期间薪酬后自动解除劳动关系；
（2）对于已转正的员工，有以下情形之一的，公司可依法单方解除劳动合同，无经济补偿金，也无需提前30日通知： ■严重违反公司的规章制度的；
■严重失职，营私舞弊，给公司造成较大损害的；
■同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响。 （3）非过错性解除劳动合同
公司行使非过错性解除权时，需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付非过错性解除劳动合同补偿金的情形：
■员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
■员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ■劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）出现以下情形时可进行经济性裁员： ■依法进行重组的； ■生产经营发生严重困难的；
■企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ■其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司按经济性裁员解除劳动合同时，优先留用下列人员： ①与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与公司订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 4.自动离职
若员工未向公司提出辞职申请或未办理任何手续旷工三天（含三天）以上，均视为自动离职。自动离职者，公司有权停发其未取的薪酬，待该员工回厂办完离职及交接手续后，再结算工资。 5.转调部门
（1）公司为全体员工提供晋升空间，根据主管填写《人事异动申请单》，部门主管加签意见，人事部门作资格鉴定后经主管副总审核，再呈交总经理核准后方可办理调动手续；从
转调日起即可调整薪资。
（2）自己申请转调部门的员工不带薪就职，由接收部门重新评定薪级。主管级以上员工申请转调工作，由主管副总审核，总经理批准，其薪金、级别亦重新评定。 （3） 转调的员工须与原、新部门交接，并在人事部门办理相关手续。 6.员工记录
员工个人资料全部在人事部门存档，若资料有任何更改时，应尽快呈报人事部门进行变更登记，如以下资料的变更（包括但不限于）： （1） 个人身份证上的名字或其它内容发生变更； （2） 户口迁移，更改联系地址及电话号码； （3） 婚姻状况；
（4） 学历提升或获得新的资格证书等。
二、考勤管理
（一）工作时间
1、公司实行每周六天工作制，公司可根据生产经营需要安排周日、节假日加班。
每天的具体上班时间为：
上午： 8：00－12：00 （一线生产部门）
；
8：30－12：00 （行政部门）
下午： 13：30－17：30
晚上加班： 18：30—22：30
2、因工作需要，工作时间会有时会做临时调整，应遵照相应通知执行。
（二）考勤办公
1、公司考勤管理工作由行政部门负责，每月统计。
2、员工上下班（含加班）均须按时打卡，打卡上班后应回到工作岗位做好上班准备工作，不得擅自离岗（包括打卡后去用早餐或吃饭后才刷下班卡等），否则乐捐5元/次。
3、打卡时应该确认正确地完成了打卡操作，即打卡后应听看到正确的确认提示。如
果没有提示或发现其它卡机异常，应向值班保安反映情况，并由值班保安现场处理。现场无法处理者，应把厂牌交给现场保安，由保安与行政人事部门备案处理。值班保安发现卡机损坏，且不能及时修复者，应及时通知行政部，由行政部统一调整员工打卡。
4、签卡
因公事外出无法正常打卡，应于三天内填写《签卡单》由部门领导签名确认后交由人事部门备案，如超过三天无填写《签卡单》交予人事部门，按漏打卡计算。
因个人原因没有打卡，计为漏打卡行为，获得签卡的“漏打卡”员工，每次乐捐5元，职员每次乐捐10元，未能签卡人员，每次漏打卡行为计扣２小时基本工资，第二次起加倍处罚。
各部门主管不得为迟到、早退或者未出勤员工签卡审核，如果发现违章签卡审核者，部门主管记过一次，乐捐50元。
5.迟到、早退处理
上班迟到、下班早退均按每分钟计扣5元工资核算。
凡无故早退月累计达30分钟（含）按半天事假处理，以此类推。 6.旷工
（1）凡无正当理由，又未经部门主管或经理批准而未上班者，视为旷工。 （2）公司安排加班，未经批准而擅自不加班的，作旷工论。 （3）病假、事假批核期过后又未报批续假的作旷工论。
（4）年累计旷工五天或连续旷工三天，公司有权解除劳动合同按自动离职处理且不作任何补偿。
7.打卡记录异议的处理
（1）对考勤打卡无记录有异议者，每月3号前可向行政部申请调查监控录像进行复核。每月4号行政部统一进行考勤复核，并于3日内公布复核结果。如果复核结果确认为卡机记录出了问题，则行政部统一做打卡有效处理；如果确认的结果是“职员自己没有履行打卡责任”，则将对该漏打卡行为做2倍处罚。
（2）如果职员对行政部的复核结果仍有异议者，可向行政部再次申请并一同观看打卡的监控录像，如果现场确认职员确实有履行打卡责任，则改判为打卡有效，原双倍处罚一并取消。如果一起观看的结果仍然是“职员自己没有履行打卡责任”，则将对该漏打卡行为做3倍处罚。
三、出差管理
（一）上级通过电话或口述下达任务时，需即时做好记录，并对任务内容进行确认，确认为无误后方可执行；任务需多个部门配合的，可通过上一级主管代为安排；外出执行任务时需填写《出差计划表》经部门主管签名确认交人事部门存查。因事出紧急，无法事先填写《出差计划表》的出差活动，应于出差完成后二个工作日内，补填《出差计划表》。所有补填的《出差计划表》需由公司行政副总经理审批方可生效。
（二）《出差计划表》包括且不限于：出差事由、出差人员、出差时间、考勤恢复时间。出差完毕后，出差人员所在部门主管应核实《出差计划表》的执行情况，并对实际出差与计划的偏差进行修正。提前结束出差或者因故延长出差时间者，应在出差完成后二个工作日内到人事部门校正相关考勤情况。
《出差计划表》：由出差人员拟制填写、直属上司审核、主管副总审批，并交人事部门存档。
出差计划更变，由出差人员直属上司到行政人事部门办理更变手续。出差人员未按上述规定办理相关手续者，按事假计算工资。
（三）如外出人员需携带有关物品外出，须按公司的物品放行规定办理相关手续后，持《物品放行条》经保安员检查清点确认方可。
（四）出差员工自行购买车票，在购到票后应及时知会上级主管，说明所乘车次，将会在几点钟到达目的地。员工到达目的地并安顿下来后，应及时致电主管，汇报情况及行程安排。
（五）出差交通、住宿及补贴标准按公司财务部门相关规定执行。
（六）出差外出返回后，若当天12点前（包括午夜零点以后）到达汕头的，下午必
须回公司报到；若当天中午12点后到达汕头的，第二天上午必须回到公司报到（到达时间以车辆到站时间为准；若第二天公司休息，则报到时间顺延）。回到公司后必须第一时间将外出工作情况向上级汇报。
员工如需早上直接外出办事，必须在前一天办好出差手续。出差往返途中所产生的时间不做加班计算。
四、假期管理
1、公假
A、经领导批准参加会议、社会活动或因其他因公外出；
B、经公司领导批准参加的各种学习，如培训、自学或函授考试当日等；
C、国家法定节日；
D、因公负伤而不能工作需休息的，必须有县级以上医院证明及门诊病历，由部门主管审核后报主管副总审批，行政人事部门备案（休假只发基本工资）；
2、婚假
达到法定婚龄的员工凭结婚证明填写请假单经本部门主管签字交人事部门 核准后报主管副总经理审批，可以享受婚假3天。
3、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母）亡故，凭证明给予3天的丧假。
4、补休
员工在休息时间或节假日加班后，公司给予补休的，按以下规定执行： ①不影响工作为前提，填写《补休单》经部门主管签字同意后交人事部门存查；
②星期一不得安排补休，补休以半天为单位。
③各部门主管、研发部全体员工及负责独立项目的人员补休须提前两天申请并征得上 级主管或主管副总经理同意；
④补休需要在签发的三个月内休完，逾期作废。
5、请假程序： （1）、事假
A、凡请事假均按实际请假时数扣除工资；
B、员工请假在一天以内的，提前一天申请，请假在一天以上3天以下的，提前2天书面申请，请假在3天或以上的，需提前1星期申请；员工请假由组长、主管、部门经理签批后交行政人事部门存查；
C、各部门主管级以上、开发部全体员工及负责独立任务的员工请假1天的应提前2天申请，请假在1天以上3天以下的，提前3天书面申请，请假在3天或以上的，需提前1星期申请；由部门经理签批后交行政人事部呈报主管副总经理审批，存档备查。
D、部门主管或经理请假期间必须有职务代理人方可批假；职务代理人由部门主管指定，部门主管无法指定，由主管副总经理指定。
E、凡请假到期不能按时回公司而需续假者，应提前告知部门主管，部门主管是否准假都必须在第一时间告知行政人事部门，以便作好协调和安排。否则以旷工处理。
F、员工不能越级请假（若直属主管不在可由再上级主管批示），如果上级主管未批假而不上班者，视为旷工。
G、员工必须在工龄满半年以上才有资格申请长假（超过5天以上者为长假），长假不超过10天，且必须经总经理审批。
（2）、病假
A、员工身体不适请病假，需填写请假条，经部门主管签字后，交行政人事部门存查；
若请假时间超过3个小时的，记病假半天；超过6小时的，记病假一天。
B、病假员工应在病假当天通知部门主管和行政部，第二天带镇级以上医院的收费单据和医生开具的休息证明回公司以备核实。在该员工自身无法通知的情况下应请求家属或其他人代为通知，以便公司核实该员工缺勤原因，并保留其职位，否则，若超过3天未通知的视为旷工。
C、员工每年可享受2天有薪病假，凡超出天数按事假处理。
D、连续请病假3天（含3天）之内，由部门主管审批；连续请病假3天以上时或当月累计病假已达3天，再请病假时，需经主管行政副总批准，10天以上的必须经总经理特别批示，否则按因病离职处理。
五、薪酬福利
公司薪酬管理坚持“以贡献定报酬，凭责任定待遇”的基本原则，谋求稳定、合作的劳资关系。
1、公司行政办公职员实行月薪制，一线生产线员工实行计时工资制。每月底为考勤截止日，工资发放为次月15日后的第一个周六，如遇节假日顺延。工资实行保密发放。
2、员工根据不同级次，享受不同的基本工资、职务工资（岗位工资）和绩效工资。根据不同的工作年限，享受工龄工资。
3、行政人事部负责考勤统计、汇总，工资明细表制作、报批，并于每月10日前将工资发放总表分别经主管领导审核、总经理批准后报财务部，同时负有保密的责任，拒绝因工作失误造成泄密事件。
4、行政人事部在发放工资时，制作详细的工资组成及扣款项目说明，若员工当月工资有误，可到行政人事部查询。
5、凡公司正式员工，享有的福利包括：休假、劳动保护、培训、健康检查、社会统筹保险、伤残伤亡抚恤等。
6、员工福利
①住宿
a.需要住宿的员工公司可统一安排集体宿舍；
b.员工住宿需填写《住宿申请表》，并由行政部统一安排，员工入住集体宿舍必须遵守公司的《宿舍管理制度》；
②膳食待遇：公司配有集体食堂，可提供的早餐、午餐、晚餐。 ③年终奖：服务满一年且年底任职于公司的员工，均有年终奖。
④公司福利除休假、培训、健康检查按公司制度执行外，其余均按照国家和地方法规定标准结合公司实际情况执行。
六、奖励和处分
为规范企业管理，奖优罚劣，营造良好的企业氛围，特定本制度：
（一）奖励
1、本公司员工奖励分为嘉奖、记功、记大功。嘉奖3次相当记功1次，记功3次相当记大功1次。
（1）嘉奖（每次50元）
（2）记功（每次200元）
（3）记大功（每次800元）
2、员工有下列情形之一者，给予嘉奖：
（1）品行端坐，工作努力，技术超群，恪尽职守者；
（2）维护团队荣誉，有具体事迹者；
（3）其他应给予嘉奖情形者。
3、员工有下列情形者，给予记功：
（1）对主办业务提出具体方案，经采用确有成效者；
（2）节约物料对废料利用有成效者；
（3）领导有方使工作团队卓有成效者；
（4）提出合理化建议，对公司有较大贡献者。
（4）举报违规或损害本厂利益行为的发现者；
（5）有其它较大记功表现情形者。
4、员工有下列情形之一者，给予记大功
（1）遇到意外突发事故，奋不顾身，极力抢救而减小损失者；
（2）维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；
（3）办理重要业务成绩特优或有特殊贡献者；
（4）其他应给予记大功奖励情形者。
二、处罚
1、公司员工处罚分为职能警告和口头警告、记过、记大过、降级或开除。警告3次则记过1次，记过3次则记大过1次。
2、有下列情形之一者，经查证属实者给予职能警告、情节较轻者可口头警告。职能警告（每次乐捐20元）、口头警告（每次乐捐5元）：
在工作时间聊天，嬉戏或从事与本职无关工作者； 在工作时间擅离工作岗位者；
因过失致使工作出现错误情节轻微者； 妨害、影响工作秩序或违反安全卫生工作者； 初次不遵守主管人员合理指挥者； 浪费公物，情节轻微者；
检查或监督人员未认真执行公务者；
在厂区未佩带厂证或未穿有效工作制服者、穿拖鞋者； 在厂区、宿舍随地乱丢果皮、纸屑、吸烟及吐痰者； 下班铃声未响，在食堂候餐者；
出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝报备接受检查者； 在工作时间推销物品者； 上班的时候长时间打私人电话者； 上班时间，未办理手续擅自出厂者； 其他违纪行为但情节轻微者。
3、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过（每次乐捐100元）。
对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能到期完成或处理不当者； 直属主管对所属员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者； 因疏忽使机器设备或物品受损害或伤及他人，但不严重； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者； 未经许可擅带外人入厂参观者； 携带危险物品入厂者；
对同事恶意攻击或诬告，制造事端者； 在工作时间睡觉者；
撕毁或涂改公文或公司有用文件、通知、通告者； 拒绝服从主管合理指挥监督，经劝导不听从者； 工作未达岗位要求、玩忽职守及工作效率低劣者；
未经批准擅闯受限制范围，或擅自使用、移动或以其他方式处置公司、同事之
物品、仪器、车辆等；
擅自变更工作方法而带来不良后果者；
员工间相互打听或有意泄露个人的薪资情况者。
4、员工有下列情形之一给予记大过（每次乐捐300元）：
对待公司客人粗暴无礼；
散布谣言损害公司声誉；
伪造单据、文件、呈报不正确的证明文件和材料； 仿效上级主管签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者； 遗失经营的重要文件、物品者； 遇非常事变，故意规避者；
因个人原因或睡岗、离岗、串岗等行为而造成事故的； 对上司或其它员工实施暴力或有侮辱行为者； 违反劳动合同或公司管理制度，且情节严重者； 鼓励与煽动员工怠工、造谣生事者；
未经公司正式授权，擅自向新闻媒介发表有关公司言论对公司造成损失的； 散布煽动性言论、文字、图书、图画，足以破坏劳资感情； 收受佣金，利用职权之便收受不法利益或教唆他人犯上述行为者； 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司物品或泄露公司技术、经营上 的秘密，以致损害公司利益；
偷窃、盗卖公司的财务、文件资料或同事的财物； 故意毁坏公司或他人财物； 在公司内参与各种形式的赌博； 打架斗殴造成严重影响者。
七、培训
1、公司员工培训的种类包括：新员工入职培训、转岗晋级培训、在职培训和特殊专项岗位培训等。
2、行政人事部负责培训计划的制定和组织实施。
（1）于每年12月底之前，根据公司次年总体发展战略，结合培训需求调查，制定培训目标和计划，报分管副总和总经理审批。
（2）各部门应于每年12月15日前提出次年培训需求，报行政人事部。
（3）培训计划的内容包括：培训种类；培训对象和培训目标；培训的时间和地点；培训内容形式；培训教师及培训教材；培训负责人及工作人员；协助部门和负责人；费用预算；培训考核及效果评估。
3、新员工培训规定：以熟悉公司制度和岗位知识为重点。
（1）新员工在上岗前，一律参加由行政人事部以及车间组织的新员工培训。 （2）行政人事部对新员工培训内容包括：企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、行业状况、公司组织机构、各部门的功能和业务范围、规章制度、员工行为规范等。
（3）车间新员工岗位培训材料由车间制定，上岗前由车间组织岗前专业培训。 （4）新员工培训原则上每月组织一期。行政人事部在培训前3日向应参加培训的新员工所属部门发出培训通知。接到通知后，原则上应组织全部新员工参加，如果特殊情况不能参加培训，应在收到通知后24小时内向行政人事部递交由部门领导批准的报告，经行政人事部审核以后，参加下一期培训。
（5）新员工培训由内部管理人员担任讲师。采用讲座、参观、实习等方式。 （6）新员工培训结束后，组织考评，考评不合格，视为在试用期不符合录用条件予以辞退。
（7）新员工培训合格是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正。
第四章 保密和职业操守
一、员工有保守公司商业秘密的义务，工作中必须严格遵守保密法规和有关规章制度;
二、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的信息，包括但不限于以下信息：
（1）管理类信息：包括财务资料、人事资料、工作薪酬资料等；
（2）交易类信息：产品的产、供、销渠道，客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格，销售/加工合同条款等；
（4） 经营类信息：营销策略、经营方针、投资决策意向、产品定价、市场分析、广告策略等；
三、对从事涉及公司商业秘密的员工，在调离、辞职及离退休时，应将个人保管的所有涉密文件交还企业。
四、工作中如发生泄密情况，应立即采取补救措施，并及时上报；
五、凡泄露公司商业秘密、丢失加密文件的，视情节和后果，按照国家和公司有关规定给予相应处分、处罚，直至追究法律责任；
六、公司可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同中约定保守公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或签订保密协议，明确约定竞
业限制条款。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
第五章
安全管理
公司所有员工都有保护公司财产的义务和责任。
一、火警（火警电话119） 一旦发现火警，处理程序如下：
1.保持镇静，在安全情况下拉响附近的火警铃；
2.清楚地向部门主管说出火警地点，并报告行政部门及保安人员；
3.呼唤附近的同事援助，在安全的情况下，利用就近的灭火设备扑火，并正确的使用灭火器具（切勿用水扑灭因漏电引致的火警、漏电引发火灾，首先应尽快切断电源，使用干粉灭火器）；
4.把所有火警现场之门窗关闭，并关掉一切电源和电器之开关；5.火势无法扑灭，立即拨打火警电话119；
6.如火警蔓延，必须根据消防队的指示，协助引导所有人员迅速撤离火警现场；
二、发生意外
有意外发生，应马上通知部门主管并转告行政部及保安员； 加设标志，警告其他人勿接近危险地区。
出差在外出现意外事故，必须第一时间报警，返回公司时将报案回执带回公司。
三、紧急事故
在紧急事故（例如台风和水灾等自然灾害）发生时，员工有义务积极配合公司实施应急处理方案。
四、消防队员、安全员（由各部门推选）不定期组织安全培训和消防演练。
第六章 员工宿舍管理制度
1．员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。 2．不准随地吐谈、乱丢垃圾，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整
齐有序，保持室内整洁美观，严禁往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3．注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关闭电源。禁止使用电炉、电饭锅等高功率电器，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
4．严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。
5．房间所住的员工必须负责卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、阳台。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
6．不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
7．团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，不准吵架、打架、斗殴。严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
8．员工宿舍的水管、空调、照明等电器坏了，必须及时报告行政部安排修理，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。
9．加强宿舍卫生、水电安全管理，行政部可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除，经教育再次违犯者行政部依相关规定处罚。
10．行政部要经常安排专人深入宿舍教育员工共同遵守员工守则及各项管理制度，防火、防盗，做好宿舍综合管理工作。
11．每位员工配置床位一个，员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
12．集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。 13．自觉保持宿舍安静，晚上24时后停止一切娱乐活动。
14．所有探视员工的亲属，必须经保安员批准后，凭证登记，服从管理人员的指挥安排，方能进入宿舍，探访时间：8：00时至23：00时。
15．员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出登记手续，由行政专人清点宿舍物品，遗失、损坏则照价赔偿。
16．宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。各人床铺应自行收拾整齐。
17．行政部每月集中检查、评比一次，并公布结果。
18．凡外出的员工必须在24：00时前回宿舍。因公外出无法按时返回等特殊情况除外。 19.严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 20.放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。
附1：宿舍空调使用管理规定
A.保管好遥控器，不得在空调机装置上钻孔、挖洞、钉钉子或切割、雕刻等，如因上述原因造成损坏，按原价的2倍赔偿；严禁更改空调装置位置、更改空调线路，严禁在雷雨天气开启空调。
B．空调开启后，设置的温度要适中：24℃—26℃，以免空调机长时间工作，压缩机发热、发烫，影响正常使用。
C．最后离开宿舍的员工必须关闭空调，严禁宿舍内无人空调机照常开机，自觉保护、延长空调的使用寿命。
D.当空调出现故障时，宿舍成员必须及时关闭电源，并尽快通知行政部报修。 E．凡因空调使用不当或违规操作，造成人身伤害或设备损坏，由违规操作者负责一切经济损失。 F.空调使用开放时间：
（一）新宿舍楼： 12：00—13：30
20：00—7：00
（二）老宿舍楼： 12：00—13：30
21：00—7：00 G．空调运行注意事项：
①适当设置温度，以得到舒适的环境，避免过冷，温度在24℃—26℃最佳。 ②在制冷运行中，应关闭门窗，如果门窗打开，室内空气形成对流，使制冷的效果降低。
③切勿使室内机和遥控器受潮，否则可能发生短路、甚至火灾。
第七章
食堂管理制度
一、用餐方式：
公司食堂提供早、中、晚餐，配套用餐打卡管理系统，中餐、晚餐需提前在系统订餐，用餐前刷餐卡，没有提前订餐不提供食物。就餐时间为：
早餐：7:30---8:25 午餐：11:45---12:30 晚餐：17:20---18:00 超过就餐时间，厨房不再供应膳食。如特殊情况，有关部门必须提前与行政部联系。
二、用餐管理：
1、员工就餐时带餐卡，先划卡后就餐，食堂人员核实无误后再发放菜，无厂牌、未划卡者，食堂人员应拒绝供应；
2、所有人员领膳时须依次排队，主菜由食堂堂人员派送；咸菜、米饭、汤、粥等食品不限量自取，不得自行拿取主菜；注意节约，按饭量自取。坚持“吃多少，打多少”为原则；
3、不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放；
4、员工在就餐区就餐，不得将餐具及饭、菜拿回宿舍就餐（伤、病人员除外）；
5、讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并将餐盒、托盘等放置在指定的位置；
6、外来人员因公事需在饭堂就餐，应由接待部门主管提前与行政部门联系，同意后由厨房人员安排就餐。
三、安全管理（包括食品安全）
1、与食堂工作部门（单位）签订安全责任书；
2、厨房定点设置灭火器；
3、厨房及就餐区严禁吸烟；
4、食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等；
5、确保所提供的饭菜等食物干净、卫生，并对场所内环境每天进行清洗消毒；
8、食堂人员每日在开饭前完成就餐区清洁工作；
9、食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗。
第八章
内部申诉及争议处理制度
有人群的地方都不可避免地会产生矛盾，公司也不例外。当公司内部出现申诉及争议 时，依本规定程序处理：
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，结合本公司实际，制定本制度。
二、公司提倡和谐的人际关系，提倡员工与员工之间、管理者与被管理者之间的有效
沟通。
三、行政人事部是处理申诉和争议的主管部门，公司要求员工有任何抱怨和问题依下列次序提出： (一) 上级主管； (二) 部门经理； (三) 行政人事部； (四) 总经理。
四、公司接受员工申诉的部门和人员应积极、稳妥、及时处理员工抱怨、申诉，在事件发生后3个工作日内，给申诉员工书面答复。
五、任何无理要求或带有侮辱性质之投诉将不予受理，且要受到相应处分。
注
1、乐捐：指以员工个人名义向职工互助基金捐款。○
2、职工互助基金是一项由财务部监管的专项基金，主要用途为： A、在公司内部员工碰到较大困难（家庭变故、父母/子女大病等）时给予一定帮助； B、丰富员工业余文化生活（旅游、文娱比赛/活动等）提供资金支持。
第16篇：安全专工岗位职责
安全专工岗位安全职责
1．认真贯彻执行电力系统的方针政策及管理体系要求，在公司领导的管理下，做好本公司的安全管理工作。
2．负责监督、检查本公司的安全生产，文明生产情况，对查出的事故隐患，立即督促整改。
3．有权制止违章作业和违章指挥；有权对违章行为进行经济处罚；对严重危及人身安全的工作，有权责令停止生产，并立即报告领导研究处理。
4．参加本公司重要检修项目和危险性作业开工前的安全措施交底，并到现场检查安全生产条件，监督安全措施的执行。
5．参加公司的安全会议和生产会议，协助领导布置、检查、总结安全工作。
6．定期组织公司的安全检查，对发现的问题按“四不放过”原则督促整改。
7．督促各车间有关人员做好劳动保护用品、用具和重要的工器具的定期检验鉴定工作。
8．开展安全生产、环境保护的宣传教育，提高公司全员的安全、环保意识。
9．总结和推广安全经验，提出对安全优秀班组个人奖励意见。
10．协助公司领导组织轻伤事故、记录事故中严重未遂的调查处理工作。
第17篇：领工员安全职责
领工员安全职责
一、认真执行上级有关安全生产的规定和安全技术措施。按照技术交底书，正确指导工班切实按照技术要求、操作规程、安全规则、措施和各项安全制度等进行施工操作；
二、根据工程任务合理安排劳动力，严格执行安全制度，对工人提出安全工作上存在的问题，要及时加以解决，不能解决的报告领导解决；
三、会同或组织（受经理委托）技术、机械、安检、物资人员和工班长，对生产机具、设备、脚手架、道路、电力线路、安全防护设施进行检查验收，确保安全可靠，保证工人在安全状态下进行操作。遇有紧急险情，工人处于危险状态下操作时，有权立即停止施工，撤离危险区，然后报告经理；
四、布置工班工作时，必须同时布置安全措施。监督、检查工班和工人安全措施执行情况，对违章违纪行为有权制止、责令停工、罚款。值班领工员要与当班安全员共同做好施工中安全检查和交接班工作；
五、参加工班安全活动日，组织工班学习安全技术操作规程。亲自对工人进行岗位操作教育和实际指导，教育工人正确使用机具，安全设备和防护用品；
六、会同有关人员经常检查爆破器材、防火器材的使用、管理情况，发现问题及时纠正；
七、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护好现场，参加事故调查分析。
第18篇：火工品承诺书 (库管员)
承诺书
（“火工品”库管员）
在当前新疆地区维稳形式严峻的情况下，进一步加强我公司“火工品”的基础安全管理工作，经矿分管领导多次组织传达“火工品”相关管理文件及要求，本人已知晓，作为一名库管员，本人做出以下承诺：
1、严格按照国家法律及当地公安系统下发的“火工品”条件进行存放；
2、必须经专门培训，考试合格，持证上岗，发放雷管炸药时必须在发放室内进行，非涉爆人员不准发放、领取火工品；
3、发放“火工品”时，必须身着防静电服，落实双人双锁制度；
4、各单位的发放、领取、使用和退库，必须班班做好台帐、记录、领耗专用单，做到日清月结，各种台帐、记录、领耗专用单必须一致，严禁台帐、记录、领耗专用单上出现涂改现象；
5、发放、退库的过程中严格执行系统录入、雷管、炸药登记，确保物资、帐、卡三对应；
6、严格执行“火工品”审批、领用、退库制度，做到帐物相符；认真负责“火工品”装运器材符合规定要求并加盖上锁；严格执行保管员“岗位操作规程”及管理制度；本人承诺如在“火工品”管理过程中，出现漏洞及给公司造成损失或影响的事件，属本人管理责任，愿接受公司以及当地政府部门处理。
承诺人单位：XXXX
承诺人签名：
承诺时间：年月日
第19篇：工程项目管理档案员岗位职责
工程项目管理档案员岗位职责
1、协助项目经理做好工地施工中所产生的变更签证等相关资料的整
理工作，收集整理工程施工过程中产生的的各种工程资料。
2、工程资料应认真填写，字迹工整，资料齐全，装订整齐。
3、负责项目管理技术资料的归档和移交，做好项目管理技术资料的
管理工作。
4、贯彻执行公司文件和资料的有关管理办法，保证本单位、部门文
件和资料管理有序。
5、配合公司内各部门（如预算部、采购部等）工作人员进行的其他
相关工作。
6、负责工程类会议的记录。
7、负责工程部各类统计报表的制作及填报。
8、负责工程部项目管理数据库的日常维护、更新、共享管理。
9、根据部门月度工作计划会议，协助部门经理拟定部门各岗位人员月度工作计划内容，并跟踪、检查，提醒部门部门个岗位人员及时、有效的完成计划工作。
10、负责工程维修处理记录的收集、存档。
11、完成领导交办的其他任务。
第20篇：学籍管理教务员岗位职责
学籍管理教务员岗位职责
一、要确立为教学第一线服务的思想，勤恳踏实、认真负责地做好学籍管理和其它教务工作。
二、建立学生学籍卡规范的管理制度，实现学籍的电子化管理。学籍卡的有关信息要及时收集登录。期中、期末每次考试后将各科成绩登记表及时发至各年级组由任课教师填写完毕后收回并认真检查填写是否正确，如发现有遗漏，要及时找有关教师补写。学期结束前要将学生品德评语本发给班主任填写，学期结束时要及时收回。
三、做好开学前的准备工作，如新生学籍登记表、学生证、家校联系手册、点名册等，都必须在开学初发到各年级、各班级。开学前，负责办理学生的转学、休学、复学等手续。
四、学籍管理人员应准确掌握各年级学生增减情况，做好学生数据统计工作。开学两周内，做好学生的注册工作并完成全校学生概况的调查统计工作。按时填写好向教育局汇报的学生情况报表。
五、考试结束后学籍管理人员要认真督促、汇总、验收各科考试成绩，负责做好每次考试成绩的计算机统计工作，将统计结果及时报送校长室和教导处（如属区统考，还应报送区有关部门）。每次统计结果均应妥善归档保存。
六、协助做好每次考试的考务工作，包括清点、分发、装订试卷等。
七、无故迟到、早退、旷课的学生应经年级组报教务处，学籍管理人员应做好学生考勤情况的汇总和登记。
八、负责做好初三毕业生的材料工作。包括毕业生的概况登记表输入电脑；学生招生志愿表输入电脑并按时上报区中招办；学生招生志愿表电脑打印稿的复核校对工作；指导班主任按规定做好学生材料袋并进行复核清点后按时送交区中招办。于开学初向教务处报告各年级、各专业学生数。教务处汇总检查后报上级部门。
九、学籍表、成绩报告单、上报材料等要求一律用钢笔填写，原则上不准涂改，必须更改时应加盖印章以示负责。
十、学籍表要有专人、专柜保管、严禁随意查分、改分，必要时必须经教务处批准。
十一、凡对玩忽职守，违反学校有关规定造成不良影响的学籍管理人员，要追究责任，视情节进行批评教育及纪律处分。
十二、完成领导交给的其他工作。
十三、按规定妥善保管下列材料：
学生情况登记表、学生学籍卡、学生各科成绩登记表、考试成绩统计资料、学生学籍变更材料（转学、退学、休学等）、学生补考成绩和升留级记录、新生招生材料和名册、毕业生的有关材料和去向登记表。
