推荐第1篇：作业员岗位职责
作业员岗位职责
1.必须正确穿戴好个人防护用品。该穿戴的必须穿戴，不该穿戴的就一定不要穿戴。例如要求员工护帽，如果不戴就可能将头发绞进去。。
2.操作前要对机械设备进行安全检查，如：电源、气源是否正常 ，确认正常后，方可投入运行。
3.机械设备在运行中也要按规定进行安全检查。特别是对紧固的物件看看是否由于振动而松动，以便重新紧固。
4.机械设备严禁带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。5.设备的安全装置必须按规定正确使用，更不准将其拆掉不使用。 6.设备使用的刀具、工夹具以及加工的零件等一定要装卡牢固，不得松动。
7.机械设备在运转时，严禁用手调整；清扫设备内杂物等，应首先关停机械设备。
8.机械设备运转时，操作者不得离开工作岗位，以防发生问题时，无人鼾处置。
9.工作结束后，应关闭开关，并清理好工作场地，将零件、工夹具等摆放整齐，打扫好机械设备的卫生。10.认真落实，严格按作业要求完成生产任务安排 11.做好公司全面5S工作
推荐第2篇：蔬菜基地作业员岗位职责
1.蔬菜大棚、蔬菜的日常维护工作。2.蔬菜生产计划育苗、移栽、整地等工作。3.蔬菜的绕水抗旱施肥、除草及病虫害防治工作。4.蔬菜设施的保护、蔬菜销售登记及基地的劳动工具、肥料农药等保管收发工作。5.完成领导安排的临时性其他工作。
推荐第3篇：生产领班、工艺员、作业员岗位职责
生产领班岗位职责
①负责作业人员的编排分配、执行工作规程。
②负责工艺员的安排、调度工作，保证及时换模，增加机台利用率。
③参与机台调试，改善作业品质，提高成品率。
④解决作业现场存在的问题，对不能解决的问题备案并呈报车间主任处理。
⑤监督执行现场的5S工作，监督生产日报表的如实填制。
⑥协助车间主任进行各种产品进度的协调。
⑦提出改进生产，提高品质、操作环境的建议。
⑧考核工艺员，作业人员的绩效。作业人员的作业技能培训。
⑩现场劳保用品底值易耗品的管控。
（11）产前的各种技术资料的准备，产中的品质、物料损耗与生产进度的控制
（12）生产异常的反馈及追踪
（13）监督员工严格按照工艺文件进行操作
（14）生产过程中的标识控制
（15）完成上级交代的各种事项
工艺员
①负责维护工艺参数，稳定机台生产效率、质量。
②负责模具更换及开机调试。
③协助生产领班跟进生产进度及质量，协助QC领班进行首件确认。
④提出工艺改善、质量改善方案。
⑤监督生产作业人员进行机台的日常维护。
⑥负责机台、模具的简易故障处理。
⑦负责作业人员的技能培训。
⑧督导作业员工的安全作业。
⑨完成上级交代的各种事项。
作业员
①按照生产领班指定，努力保质完成生产任务。
②自检产品，发现生产品质异常，及时呈报工艺员领班处理。
③负责场地的5S工作，做好机台的日常保养。
④负责如实填写机台生产日报表。
⑤提出改进生产、改善品质的方案。
推荐第4篇：生产线作业员
东莞市雅威工艺品有限公司
生产线作业员职位说明书
任职部门：生产部
直属上司：生产组长
工作内容：
1：保质保量的完成生产任务。
2：遇到难题，及时向当班组长汇报并进行处理。 3：发扬团队精神，指导新进员工的操作与技巧。 4：爱护公物，遵守厂纪厂规。
任职要求：
性别：不限年龄：18-45周岁学历：初中或以上 1：所需培训：员工手册，6S管理，操作规程、岗位职责。
批准：拟制：
推荐第5篇：AFC检修工作总结
我与长沙地铁同行
7月11日是我们检修人员入司的第一天，大家都是刚刚走出校园的同学，在长沙，大家为了共同的目标，从“同学”到“同事”，从关注“学业”到关注“工作”，入司不到一个月，大家通过了理论加军事训练的考评，安排到了广州地铁进行为期三个月的实践培训。
在广州，各位检修同事日夜奋战在工作的一线，发扬了长沙地铁人不怕苦，不怕累的精神，还记得当第一天跟岗培训，师傅问我们：“你们要不要上夜班呢？”大家没有一个人因为不想上夜班而说不，因为在地铁，很多的设备只有在夜深地铁停运以后，才能展开工作，没有人愿意丧失学习的机会。
广州之行，中间有一个中秋国庆假期，9月27日，在各位检修同事的组织下，邀请了所有奋战在广州的长沙地铁人以及广州培训学院的领导在广州市市二宫电影院举行了“明月寄相思，千里传真情”主题中秋国庆联欢晚会，晚会上周晓明副总经理为大家演唱了《红星照我去战斗》并送上了中秋祝福。与会领导祝贺晚会成功举办，并充分肯定了学员们在培训期间取得的成绩。同时，勉励大家再接再厉，积极投身轨道事业，为轨道事业做出贡献。
为期三个月的培训，大家经历了九一八反日游行对地铁运营的影响，经历了中秋国庆双节同庆的大客流，大家放弃假期，积极投身工作，向广州地铁学习如何应对节日期间的大客流对设备的冲击，保障设备安全稳定的运行。
在广州培训期间，所有长沙地铁检修人以最饱满的热情、最实际的行动全身心地投入到培训当中去，严格遵守纪律、服从管理、认真学习，积极参加班组生产活动，向广州地铁展示了作为长沙地铁人不怕苦，不怕累，勇于创新的精神。长沙地铁的未来在我们这一代人的手中，打好基础，是为了以后能更好的为长沙地铁奉献自己的青春。
推荐第6篇：作业员操作指导书
附件七：上海诺雅克电气有限公司
作业员操作指导书
一、操作说明
1、准备工作
1) 开机或接班前依生产指令或当班技术员，领班之要求提前准备好相应包装材料及加工用的工、治具。
2) 与上一班作业员交接好尾数，了解该产品的加工、包装方式及品质要点的要求。
2、取货
1) 开模终止时用左手推开安全门，待产品顶出后用右手将产品取出，留意各腔穴的产品是否齐全，发
现异常立即通知技术员或领班处理。
2) 不可将批峰刀、剪、钳或其他硬物件带入模具内以免不慎将模具碰伤。
3、喷脱模剂
1) 需电镀的产品不能喷脱模剂，喷油的产品原则上不能喷脱模剂，但在特殊情况下经允许可在后模喷
少许干性脱模剂。
2) 脱模剂的喷咀跟受喷部位之间的距离依领班或技术员所指导的方式进行作业。
4、关安全门
1) 经确认产品全部取出后方可用左手关上安全门进行下一个循环周期。
2) 关安全门不能用力过猛，以轻轻合上为宜，杜绝以暴力碰撞。
5、剪水口批峰
1) 须将水口剪平。
2) 参照样板批峰，批峰时不能将产品刮伤，不能有齿状或条纹要批平。
3) 需喷油的产品及透明件须戴手套作业，以免出现手印损伤产品。
4) 所有产品必须将油污擦拭干净，（用白色碎布或白电油进行）。
5) 需其他特殊工序“如定型”的产品按上司指导进行操作。
6、自检：对首件确认样板，对产品进行检查，将不合格的产品拣出，并通知技术员进行改善。
7、组装：有要求组装的产品按注塑工艺卡要求的品质标准进行组装实配。
8、包装
1) 凡是容易碰伤、碰花的产品（如透明镜片）都要有胶袋或珍珠棉包装后再进行装箱。
2) 其他小件用PE袋包装即可，数量按要求装袋。
9、装箱
1) 有特别要求，依产品特性分模号装箱。
2) 装满箱后贴上产品标示卡一张，标示纸上面写明产品名称、数量、颜色、班别、作业员姓名、生产
日期，并封好箱，待IPQC检验。
3) 核对生产指令单与实际产品标示卡是否符合，否则及时知会技术员，领班处理。
10、下班前的工作
1) 交接班时与下一班作业员交接好尾数。
2) 向下一班作业员交待该机台产品的加工包装方式及品质要点的要求。
3) 作好当班的生产数量统计并如实填写“作业员（注塑组）日报表”。
4) 搞好该机台范围的清洁卫生方可下班。
二、注意事项
1、不可将产品批伤，不可将良品放入不良品箱里面。
2、关了安全门后，若遇紧急情况立即按下红色急停开关制。
3、不能压模（即产品未取出或未完全取出而进行关安全门而产生压模）
4、注意产品断针、粘模、缺模等不良现象。
5、机台设定参数不得擅自更改。
6、为了作业员自身的安全不得两人同时操作机器设备。
推荐第7篇：作业员理论题库
一、填空题
1.对发生的严重违章、一般及以上 服务差错 和供电服务事故、故意损害企业利益行为,按“四不放过”原则进行调查、分析和处理。 2.营销人员应接受相应的 营销业务 和 岗位技能 培训，经考试合格才能上岗。
3.制定《电力营销工作规程》主要目的是为加强营销管理工作，规范各类工作行为，防范 营销差错 和 服务风险 。
4.对实行电价定比定量的客户，应拟订年度普查工作计划，每年 至少核定一次 。新装客户原则上应按其 电价类别 分别装设 用电计量装置，确因特殊原因无法分表计量的，须经二级供电单位营销部门同意，方可采取定比定量方式。
5.居民客户每日按欠费总额的 1%0 计算电费违约金。 6.对重要客户停限电应通过 录音电话 进行通知。 7.限停电申请单和通知单应明确限电或停电的 时间、区域 。 8.我国现行电价按生产流通分类分为：上网电价、网间互供电价、销售电价 。
9.总表内的居民生活用电电量， 参与 功率因数计算，但电费不参与 功率因数电费调整。 10.某两部制客户，抄表例日为1日，变压器容量为500KVA，按容量计收基本电费，3月12日至3月24日报停，其3月份的基本电费应为 10000 元。 11.某10KV高压供电工业用户，TA为50/5A，TV为10000/100V，
有功电能表起数为165，止数为235，该户本月的计费电量为 70000kWh。 12.减少用电容量的期限，应根据用户所提出的申请确定，但最短期限不得少于 6个月 ，最长不超过两年。 13.高供低计的总套表专变客户，为合理负担其变损，应按 用电类别 分摊损耗。 14.电费抄核收工作是供电企业销售电力过程中的重要环节，它分为 抄表、收费、核算、账务 等工序。 15.高供低计的客户，每月应加收变压器 无功 和 有功
损耗电量，并在 回收损耗 电量后，再算力率 16.减容期满后的用户以及新装、增容用户， 2年内 不得申办减容或暂停。如确需继续办理减容或暂停的，减少或暂停部分容量的基本电费应按 50% 计算收取。 17.按容量或按最大需量计收基本电费的方式由用户选择，并在供用电合同中予以明确。基本电费的计费方式确定后，原则上保持 1年 不变。 18.从2006年7月起，城镇低保户免收电费的电量为每月 8 kWh。 19.大工业用户和受电变压器容量在100KVA及以上的非普工业用户全部执行峰谷分时电价。 监狱企业 和 城镇供水企业 暂不执行峰谷分时电价。 20.
营销人员应严格遵守国家电网公司供电服务 十项承诺 和
员工服务 十个不准 。 21.某客户有315 kVA和400 kVA受电变压器各一台，运行方式互为热备用，应按 715KVA 的设备容量计收基本电费。 22.对电费管理中心复核反映的 电量电费异常 ，应督促三级供电单位进行核实、分析和处理，市局有关部门应进行抽查、监督和考核，实现 闭环管理 。 23.我国的现行电价分居民生活电价、非居民生活用电 电价、非工业生产用电电价、普通工业生产用电 电价、大工业用电电价、商业用电 电价、农业生产用电电价、趸售 电价等。 24.以变压器容量计算基本电费的客户，其备用的变压器（含高压电动机），属于 热设备 状态的或 未经加封 的，不论使用与否都计收基本电费。 25.对于计费电能表未装在产权分界处的客户，计算客户用电量时应考虑 线路 和 变压器 的有功损耗和无功损耗。 26.大工业用户的电费由三部分组成：（1） 基本 电费。根据用户设备容量或用户最大需量来计算。（2） 电度 电费。以用户实际使用的电量数计算。（3） 功率因数调整 电费。以用户的实际功率因数对用户的实用电费按功率因数调整办法进行调整（增、减）。 27.供电企业对未按期支付电费的电力客户，可以从 逾期之日
起至 交纳日 止，加收电费滞纳责任的电费违约金。
28.某供电所当月抄表户数为1000户，电费总额为400000元，经上级检查发现一户少计电量5000 kWh，一户多抄电量3000 kWh，假设电价为0.573元/ kWh,该供电所的抄表差错率为 0.2% 。 29.按变压器容量计收基本电费的用户，暂停用电必须是 整台或整组变压器停止运行 。 30.现行公用事业附加征收标准：大工业、非普工业为： 0.007 元/ kWh。 31.现行可再生能源电价附加的征收标准除中小化肥用电、商业用电征收标准为：0.003元/ kWh, 居民生活用电标准为：0.001元/ kWh, 农业生产免征外，其余用电类别征收标准为 0.004 元/ kWh。 32.现行水库移民后期扶持基金征收标准除农业生产免征外，其余为 0.0088 元/ kWh 。 33.在计算转供户用电量、最大需量及功率因数调整电费时，应扣除被转供户、公用线路与变压器消耗的有功、无功电量。其中照明及一班制用电的最大需量按每月用电量 180 千瓦时，折合为1千瓦；二班制用电的最大需量按每月用电量 360 千瓦时，折合为1千瓦；三班制用电的最大需量按每月用电量 540 千瓦时，折合为1千瓦；农业用电的最大需量按每月用电量 270 千瓦时，折为为1千瓦。 34.用户受电变压器容量在 100KVA 及以上的大工业、非工业、普通工业用户执行峰谷分时电价。 35.
某客户按容量计收基本电费，抄表例日为27号，共有一台
315kVA变压器和一台200kVA变压器，其中200kVA变压器于4月11日暂停，4月23日复电。该客户4月应收基本电费为 10300 元。 36.在电价低的供电线路上，擅自接用电价高的用电设备，除应按实际使用日期补交其差额电费外，还应承担 2 倍差额电费的违约使用电费。
37.农业生产用电中的种植业、养殖业用电执行 农业生产用电
电价。 38.39.现场抄表应穿工作服，佩戴 工作牌（证） 。 抄表人员应在规定时限内将抄取的数据录入（或将抄表机中的数据上传） 营销信息化系统 。 40.41.抄表人员 私自请人代抄表 ，为行为性严重违章 “不按规定抄录最大需量值、失压记录数据”，指违反《抄核收工作规程》相关规定，估抄、漏抄以及 错抄 最大需量值、失压记录等行为。 42.对装有双表（即主、副表）的客户，应同时抄录主表和副表的最大需量值、失压记录数据 43.44.如电能表无失压总时间数据，则须抄录 分相失压时间 现场抄表前，应认真检查抄表工作包内必备的 抄表工器具
是否完好、齐全。 45.SG186中抄表环节抄表方式有：手工抄表、抄表器抄表、自动化抄表 。
46.47.同一台区下的多个抄表段， 抄表例日 必须相同。 已经到上装环节的抄表段需要重新下载必须
退回工单 。 48.伪造或者开启供电企业加封的电能计量装置封印用电的属 窃电 行为。 49.如果修正抄表差错，则必须输入修改原因。如果是人为抄表差错，则要求输入 差错类别 。 50.电费收取应采用 坐收、代扣、代收、客户自助缴费
和公司认可的其他方式收取电费。实行 抄表、收费 分离。 51.52.电费坐收点每班不得少于 2 人。
坐收点收费应由专人负责解款工作，落实保安措施，确保 解款 安全。 53.54.55.56.57.解款”是指收取的现金存入银行 专用电费账户 每日应对自助缴费终端收取的电费进行 解款、对账 。 银行承兑汇票管理应建立 台帐 ，专人登记、保管。 供电量等于 售电量 与 线损电量 之和。
实收电费 与 应收电费 之比的百分数称为电费回收率。 58.当日收取的现金必须当日全额进行上交银行，严格执行 日清月结 制度。 59.收取电费时应问清客户名称，核对客户编号等信息，告知客户电费金额及收费明细，避免错收；收取现金时，应 当面清点 。
60.实行银行批扣收费的，应签订 银行批扣电费协议 。
二、选择题
1、对售电量、售电收入、售电平均单价完成情况的分析称为（C ）。 A、经济分析 B、电费管理分析 C、营销分析 D、计量分析
2、湖南省电力公司营销信息化系统变损计算方式规定应为（ A ）。 A、标准公式法 B、查表法、C、协议值 D、铜铁损公式法
3、对于新装的大工业电力客户，当月在计算其基本电费时均应： ( A ) A、按实用天数计收； B、按10天计收； C、按20天计收； D、按一月计收
4、下列选项中，不应执行非居民照明电价的有（ A ）。 A、大工业客户生产照明用电；
B、非工业和普通工业客户中的生产照明用电； C、中国人民银行办公照明用电； D、路灯
5、按标准公式法或线损系数法计算线损；高供低计的客户，应在加计（ A ）的基础上，再计算线路损失电量。 A、变压器损失电量； B、变压器损失需量； C、变压器容量； D、最大需量
6、铁道、航运等信号灯用电应按（B ）电价计费。 A、普通工业； B、非居民照明；
C、非工业； D、大工业
7、某自来水厂10KV、200KVA用电应按（B ）电价计费。 A、非工业 B、普通工业 C、大工业 D、照明
8、某国有农场奶粉厂受电变压器容量315KVA，该奶粉厂应按（ C ）电价计费。
A、农业生产 B、普通工业 C、大工业 D、非工业
9、临时基建工地的照明用电应执行（ B ）。 A、非居民照明用电电价 B、非工业电价 C、商业电价 D、普通工业
10、以下不属于抄表管理的功能是：( D ) A、抄表段管理 B、抄表计划管理 C、自动化抄表 D、核算派工
11、受电设备容量为800kVA，高压供电的某市人民医院，其调整电费的功率因数标准值应是（B ）。 A、0.90 B、0.85 C、0.80 D、0.95
12、某非工业用户采用装见容量为100kVA的专用变压器用电。功率因数奖、罚标准应为（ B）。 A、0.90 B、0.85 C、0.80 D、0.95
13、一两部制客户按最大需量计收基本电费，变压器容量总计2000kVA，最大需量为500 kVA，则作为计费的最大需量数为：( C ) A、500kW B、400kW C、800Kw D、1000kW
14、某大学食堂用电电价执行： ( B ) A、非居民生活用电电价 B、居民生活用电电价 C、非工业电价 D、商业用电电价
15、315kVA专用变供电的有线广播站电力用电的电价属于（ D ）。 A、居民生活用电电价 B、非居民生活用电电价 C、普通工业用电电价 D、非工业用电电价
16、试选出单一制专变客户和两部制专变客户电量电费计算不同的地方：（C）
A、计算线损电量 B、计算电量扣减 C、计算基本电费 D、计算功率因数调整电费
17、电量电费计算时，对未及时提交（ D ）的，应及时告知抄表员。 A、抄本 B、抄表数据 C、抄表例日 D、抄表段
18、电量电费退补应由引起退补产生的责任人员发起电量电费退补流程，责任人员所在（ A ）核查，再按权限分级审批，经核算人员审核后，方可进行电量电费退补。
A、班组长（或部门负责人） B、班组长 C、部门负责人 D、单位负责人
19、电量电费计算不准确、由于特殊原因需立即发行的，报二级供电单位营销部门批准，可发行电量电费，但（ B ）应根据正确计算结果进行退补。
A、当月 B、次月 C、下次 D、第二天 20、在电费审核过程中，发现结算表与考核表电量不一致，差额比值超过（ C ），应在规定时限内填写电费异常工单。 A、两表允许误差 B、两表相对误差 C、两表允许误差绝对值之和 D、两表允许误差绝对值
21、专变客户电量电费核查时应核查（D ）与合同及营销业务工单是否一致。
A、供电方式 B、计量方式 C、计费方式 D、以上三点均是
22、电量电费计算不跨月，对20日及之前提交的抄表段，为抄表段提交后（ D ）。
A、8小时 B、24小时 C、48小时 D、72小时
23、电量电费经计算、审核无误后（ B ）内完成发行。 A、8小时 B、24小时 C、48小时 D、72小时
24、核算人员应及时完成应收关账工作，最迟不超过（A ）通知账务人员进行应收账务处理。
A、月末最后一天 B、月末最后二天 C、月末最后三天 D、月末24小时
25、新装客户应在归档后（ B ）进行抄表
A、一个月 B、第一个抄表周期 C、第二天 D、一个星期
26、抄表例日变更，应报（C ）审批。
A、二级供电单位班组负责人 B、供电单位营销主管 C、二级供电单位营销部门 D、供电单位营销部门
27、（ A ）客户抄表例日变更前应告知客户。
A、高压 B、低压 C、专变 D、公变
28、对实行远程抄表方式的台区，在前（ B ），每次应进行现场核对。
A、二个抄表周期 B、三个抄表周期 C、三个月 D、二个月
29、因故中断营销工作连续（ C ）以上者，应重新学习电力营销工作规程，经考试合格后，方能恢复工作。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年
30、对于重、特大营销差错和严重失职行为，二级供电单位营销稽查部门应在事件定性后（ C ）内填写《电力营销违规行为报告单》，报公司营销部门。
A、一天 B、二天 C、三天 D、五天
31、营销人员对电力营销工作规程应每年考试（A ）。 A、一次 B、二次 C、三次 D、四次
32、同一受电点的客户，功率因数应按客户全月电量进行计算，若
客户用电性质改变引起考核标准变化，则功率因数按客户（C ）进行计算。
A、用电性质改变前电量 B、用电性质改变后电量
C、全月电量 D、不同性质的电量
33、电费收取方式中的“坐收”，指的是（C ）。 A、转账回单的收费 B、网上银行收费 C、电力营业网点收费 D、银行批量代扣
34、当与客户核对电费账目核实无误后，应填写（ B ），供用双方签字盖章，注明对账日期。
A、与客户对账余额调节表 B、电费往来对账函 C、客户欠费明细表 D、电费通知单
35、电费票据的保存年限为（ C ）。
A、15年 B、10年 C、5年 D、永久
36、某收费员收取客户现金时，应选取（ B ）方式进行收费业务处理。
A、现金解款单 B、现金 C、POS机 D、回单录入
37、营销人员应严格遵守国家、企业和（D ）相关保密制度 A、电力员工 B、专变客户 C、公变客户 D、客户
38、电费呆账是指个别单位因经营不善等多种原因造成企业破产，电费确实（ A）的账款。
A、无法收回 B、收回有些困难 C、减账 D、可以自行核销
39、电费违约金是逾期交付电费的用户对供电企业所增付利息的部分
（ A ）。
A、补偿 B、开支 C、营业外收入 D、资金
40、一切电力收费票据均由（ D ）负责保管、发行、回收。 A、营业部门 B、技术部门 C、行政部门 D、财务部门
41、对专变客户、三相公变预购电客户及其它有欠费的公变客户应（ B ）至少核对一次电费账目。
A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
42、专人负责解款工作，落实保安措施，确保解款安全。当日解款后收取的现金按财务制度存入专用保险箱，（ A ）解交银行。 A、次日 B、周末 C、月末 D、年末
43、专变客户电费通知单应在电费发行后（ C ）内送达，签收单应存档备查。
A、7天 B、5天 C、3天 D、15天
44、停电催费不能采用以下（ C ）的方式。
A、电话或短信通知 B、留置、邮寄 C、转告 D、直接
45、供电企业应当按照国家核准的电价和用电计量装置的记录，向用户（ A ）。
A、计收电费 B、计算电量 C、计核电价 D、计约抄表
46、重要客户限停电通知书应同时报送( B )。
A.政府部门 B.电力管理部门 C.公司营销部门 D.公司财务部门
47、计费电能表及附件的安装、移动、更换、校验、拆除、加封、启封均由(C )负责办理。
A、用户 B、乡电管站 C、供电企业 D、电力管理部门
48、因用户原因连续(B )不能如期抄到计费电能表读数时，供电企业应通知该用户终止供电。
A、3个月 B、6个月 C、1年 D、2年
49、抄表员发现（ A ） 电量之和大于总表电量，应填写报告单，报班组长，由班组长报相关部门处理。
A、分表 B、辅表 C、考核表 D、主表 50、无功电能的单位正确表示是(C )。
A、kW·h B、度 C、kvar·h D、kW·h
51、供电企业供电的额定频率为交流(C )。
A、40Hz B、45Hz C、50Hz D、60Hz
52、高压110kV供电，电压互感器电压比为110kV／100V，电流互感器电流比为50／5A，其电能表的倍率应为(B )。
A、1100倍 B、11000倍 C、14000倍 D、21000倍
53、电力线路中的功率输送方向改变后，其有功和无功电能表的转向是(C )。
A、有功表反转，无功表正转 B、都正转；
C、都反转 D、有功表正转，无功表反转
54、《营销规程》所称，对应类型的抄表卡不包括 (B ) A、两部制卡 B、失流记录卡 C、失压记录卡 D、照明客户卡
55、每月25日以后的抄表电量不得少于月售电量的(B ) A、60% B、70％ C、75％ D、80％
56、抄表不得估抄、漏抄、（A ）
A、代抄 B、集抄 C、远抄 D、分次抄
57、抄录电能表中轮显失压数据时，须抄录失压（D ） A、总电量 B、总需量 C、总户数 D、总时间
58、抄表人员若发现本月失压总时间与上月不一致，则应填写 （ A）通知有关人员进行检查处理。
A、异常报告单 B、计量故障派工工单 C、电费业务处理工单 D、报修工单
59、建卡、过卡和换卡应通过（ C）系统打印，不得手工填写 A、IC卡管理B、营销监控C、营销信息化D、集抄数据采集 60、登杆或登变压器台阶抄表，应由两人进行，一人抄表，一人（C ）。 A、监督 B、核查 C、监护 D、记录
三、判断题
1.对不同用电性质的客户，峰谷时段的划分是不同的 。 （X ）
2.供电企业用电检查人员实施现场检查时，用电检查的人数不得少于3人。（ X）
3.任何单位或个人在架空电力线路保护区内，可以堆放谷物、草料，
可以种植竹子。 （ X ）
4.供电企业对长期拖欠电费并经通知催交仍不交费的客户，可以不经批准终止供电，但事后应报告本企业负责人。( X ) 5.对已关停的欠费客户，原则上不予办理增容业务。( Y ) 6.除居民客户以外的其他客户当年欠费部分，每日按欠费总额的3‰计算电费违约金。 ( X ) 7.实行两部制电价的客户，不论其基本电费是按需量还是按容量收取，都应抄录四时段最大需量值。 ( Y ) 8.对本月不存在失压的表计可以不抄录失压记录数据。（X ） 9.发生检修停电情况，不扣减用电客户基本电费。 ( Y ) 10.受电容量在315kVA以上（不含315kVA）的工业用电，按大工业电价计费。 （ X ） 11.信托投资机构及各类保险公司用电，执行非居民照明电价。
（ X ） 12.大工业客户暂停部分用电容量后，其未停止运行的设备容量应按普通工业电价计算。 ( X ) 13. 按变压器容量计收基本电费的用户，暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过6个月的，供电企业从期满之日起按合同约定容量计收基本电费。 ( Y ) 14.15.大工业生产车间空调用电，按非居民照明电价计费。( X ) 抄表管理人员应在抄表例日当天或提前几天把抄表本（机）发放给抄表员。 ( X )
16.根据省物价的相关文件，对于授牌旅游星级宾馆、饭店的执行商业电价的照明用电，其谷段电价在平段电价的基础上优惠30%。(Y ) 17.对于暂停用电不足15天的大工业电力客户，计算其基本电费时，应按全部基本电费的一半收取。 ( X ) 18.19.变压器的损耗包括可变损耗和不变损耗。 ( Y ) 100kVA及以下的非工业用户不实行《功率因数调整电费办法》。
( X ) 20.窃电时间无法查明时，窃电日数至少以一百八十天计算，照明用户的每日窃电时间按（12小时）计算。 ( X ) 21.22.用户提高功率因数只对用户有利。 ( X ) 用户倒送电网的无功电量，不参加计算月平均功率因数。
( X ) 23.某装机容量为100kVA的非工业用户，总表执行非普工业电价，其中每月总表提比30%执行照明电价，其照明电量电费均参与力调电费计算。 ( X ) 24.25.居民用户的空调用电按居民生活用电电价计费。 ( Y ) “代扣”，指通过金融机构或非金融机构（如邮政、社区、超市）收费。 ( X ) 26.27.写好的购电卡应交客户当场复验确认。 ( Y ) 供电企业对检举、查获窃电或违约用电的有关人员应给予奖励。( Y )
28.29.临时用电可以不装表计量，而采取包费（灯）制计费。( X ) 正式停电前应核实交费情况，对专变客户正式限停电前30分钟应再次通知客户。 ( Y ) 30.电费回收情况分析包括：电费回收情况、各行业欠费情况、主要欠费户欠费情况。 ( Y )
四、计算题
1．某专线供电客户，在变压器低压侧计量，线损率约定为2%，当月抄见电量为20万kWh，已知变损电量为6000 kWh，求该户当月用电量。
解：(200000+ 6000)*2%=4120KWH 200000+6000+4120=210120KWH 2．某专线供电客户，在变压器高压侧计量，线损率约定为2%，大工业总表抄见电量30万kWh，非居民分表抄见电量2000kWh，求该户各类用电量。
解：2000*(1+2%)=2040KWH 300000*(1+2%)=306000KWH 306000-2040=303960KWH 。
3．某高供高计10KV工业客户，总表安装电流互感器变比为500/5，因不能分表计量，供用电合同约定定比居民生活用电5%。本月与上月码差320，求该客户本月居民生活用电量。 解：电压互感器变比为：10000/100 电流互感器变比为500/5
计量倍率：（10000/100）*（500/5）=10000 320*10000=3200000kwh 3200000*5%=160000kwh 4． 某商场1月商业用电量8000kWh，商业电价0.9元/kWh；非工业用电量500 kWh，非工业电价0.7元/kWh。求该商场1月平均电价。 解： (8000*0.9)+(500*0.7)=7550元 8000+500=8500kwh 7550/8500=0.89元/kwh 5．某大工业客户装有1000KVA变压器2台，按容量计收基本电费。已知该户当月抄见最大需量2400KW，求该户当月基本电费。（基本电价：容量20元/KVA·月，需量30元/KW·月）
因最大需量未超过变压器容量120%，所以按容量计收基本电费 1000*2*20=40000元
6．某抄表员当月应抄表户数500户，2户因客户锁门进行估抄，1户漏抄。求该抄表员当月抄表率。
解： （500-2-1）/500*100%=99.4%
五、问答题
1．什么是单一制电价？适用于哪种用电类别？
答：单一制电价又称电度电价，指按客户用电量计算电费。适用于非工业、普通工业、照明、农业生产等用电类别。 2．什么是两部制电价？
答： 两部制电价就是指把客户的电价分为两个部分。一个部分为基
本电价，代表电力企业的固定费用，即容量成本，按客户的用电设备容量或最大需量收取基本电费，与实际用电量无关。一个部分为电度电价，代表电力企业的电能成本，即变动成本，按客户实际使用电量计算电量电费，与客户用电设备容量大小无关。 3．什么是分类电价？
答：分类电价就是指按客户的用电性质、用电电压等级及其他用电特性来进行分类，不同类别实行不同的电价。 4．临时用电的照明用电应执行什么电价？
答；临时用电在规定的使用期限（一般不超过6个月）内，其基建施工和施工照明都按非工业用电电价收取 5．什么是受电变压器容量？
答：受电变压器容量是指投运变压器与热备用变压器容量之和。 6．大工业客户办理暂停用电有何规定？
答：
1、按变压器容量计收基本电费的客户，必须整台或整组变压器停止运行。按最大需量计收基本电费的客户， 必须将全部容量停止运行。
2、在每一日历年最多可申请2次，并每次不得少于15天，全年不能累计暂停时间不能超出6个月。7．大工业客户基本电费的计收方法有哪些？
答：在不影响电网安全的情况下，基本电费有按变压器容量或最大需量计收，由客户自行选择，确定基本电费计收方式后，原则上1年内不能更改。
8．分别按《计量法》规定的法定计量单位写出以下电表的单位符号：
有功电能表、无功电能表、最大需量表、功率因数表？
答：有功电能表KWH 无功电能表 KWARH 最大需量表 KW 功率因数表 %
9．电费复核的依据是什么？
答：电费复核的依据是抄表数据、工作单（含营销信息化系统流程工单）、营销信息化系统客户档案等资料。 10．进行电费电费退补时要注意做到哪些事项？
答：
1、本着公平合理的原则，正确计算电量电费，不多收不少收。
2、应由引起退补产生的责任人发起退补流程，退补原因清楚，计算过程完整，并经营销部门领导审批后方可办理。11.电量电费发行应做到哪些？
答：
1、按规定时限发行。
2、电量电费计算不正确，但因特殊原因须立即发行的，报二级供电单位营销部门审批同意后可发行电量电费，但在次月应根据正确计算结果进行退补
12.抄表过程中发现哪些情况或行为的应及时通知用电检查人员进行处理？
答：发现窍电、私自拆表、无表用电、表计无封等情况及其他违章用电行为及时通知。 13.现场抄表应做到哪些？
答：
1、严格按抄表例日抄表、
2、不估抄、代抄
3、按抄表本目录抄表4核对客户编号、户名、地址、电能表箱位、表号、表位等信息5对电能表装置进行常规检查
14.电量电费差错退补，是如何划分审批权限的？
答：每户每次2000元以下由本单位营销部门负责人批准，2000元及以上应报本单位主管领导批准，20000元及以上应报市（州）级供电单位营销部门核准，主管领导批准 15．电费通知单上应填写哪些主要内容？
答： 1抄表日期2客户名称3用电地址4当月使用的电量和电费及代收款项金额5交费期限6交费地点
16．与采用购电缴费方式的客户应签订购电协议，“购电协议”，应明确哪些内容？
答： 应明确1购电方式2欠费后停限电方式3交费后复电方式4预警电量5结算方式6违约责任等内容 17．什么是供电量?什么是用电量? 答： 供电量是指供电单位在一段时间内所供出的电能量 用电量是指客户在一段时间内使用的电能量 18．什么是售电量?什么是售电收入? 答： 售电量是指供电单位使用电能计量装置测定并记录的各类电力用户所消耗的电能量的总和
售电收入是指按国家制定的售电电价标准与售电量计算出的电费合计
推荐第8篇：AFC专业工作总结1231
AFC专业2016年上年半工作总结和下半年工作计划
一、汇报简述
郑州市轨道交通1号线2016-2017年度AFC系统设备委外维保项目，运营维保包含1号线30个车站AFC系统设备，合计1108台设备。10月份开始维保项目团队正式介入一号线二期10个车站的巡检、维护和升级测试工作。
二、工作总结
1、项目人员情况
1、2016年合同要求人员66人（一期48人、二期人员18人），项目现有人员共计63人，缺3人；
2、2016年度招聘人数共计48人， 离职人员31人，2016年度离职率为27.92%(离职率=离职总人数/年度在册总人数)
2、培训取证工作
1、按照2016年度项目培训计划开展技能提升培训12次、安全教育培训12次，培训科目均按照培训计划如期完成。
2、根据维保合同和实际检修工作情况需要本年度开展低压电工上岗证取证培训39人次、完成施工负责人取证培训26人次；
3、按照维保合同要求，本年度新招聘员工均已完成入职三级安全教育培训和入职技能培训工作。
3、应急演练工作
1、按照项目制定的年度演练计划，完成应急演练12次；
2、配合运营分公司完成公司级、部门级应急演练共计3次。
3、在2016年元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、国庆等节假日，我们项目都提前制定好节假日的紧急大客流预案，专人专站，重点站点留有专人骨干来应急。在各位同事的共同努力下，顺利完成了节前节后大客流工作。
4、检修及故障维修工作
1、检修工作：本年度按照既定的检修计划完成日巡检14792项、计划月检373项、计划季检267项、计划年检130项；
2、故障修情况：截至12月30日接报故障26432条，实际处理26432条，处理率100%;具体维修情况如下：
3、完成纸币机模块
三、四级保养维护各18
9、306台/次；
4、完成发卡模块专项维护185台/次。
5、升级及其他配合工作
1、配合运营分公司完成设备版本升级共计18次，
2、配合其他专业故障处理共计90次
6、技改工作
1、完成现场TVM硬币回收箱本地化加工维修共计71台次
2、完成纸币机模块备件加工166个
7、委外项目管理优化
1、优化项目架构，增加纸币、发卡专项检修小组；调整月检修班组工作模式；重新优化正线班组管理
2、调整优化管理制度和现场标准化作业流程等
3、作息时间严格按公司要求每人每月不少低21天，各班组涉及的办公台帐及物资均有专人整理。
运营以来，每月进行相关专业技术能力培训，包含数据库、网络、系统、安全等技术方面，施工管理规则，行车管理规则和事故分析管理规则等制度方面几块。针对轨道公司下发的各类通知通报进行学习，在确保安全生产的大前提下，努力做好本职工作。同时6月份按3班2运转排班方式进行了全线车站的包干分配工作，一组车站人员安排一名中级工起带头作用。
周例会，定于每天早上（和其他工作不冲突的前提下）定时召开，参会人员为AFC工班，各班组工班长及工程师；会议中，对各专业人员的上周工作完成情况依次通报，遇到的各类问题和解决办法分享，通知和解决完善已存在的各类问题。切实提高安全、设备、维保三方面服务
推荐第9篇：地铁AFC系统应用论文
自动售检票（AFC）系统是综合技术性很强的一个专业系统，涉及到机械、电子、微控、传感、计算机、网络、数据库和系统集成等多个方面，整个系统实现具有很大难度。AFC应用系统软件是其中最具有代表性的，它不仅要集成所有售检票设备信息，还要对车票和现金等实物进行管理，涉及车站管理、收益管理和车票管理等各个环节，数据关系较为复杂，需求难以把握，开发具有一定难度，是实现AFC系统集成的关键环节。
1AFC应用系统在开发和应用中遇到的问题
深圳地铁AFC系统的建设是在探索中前进的，作为第一个具有自主知识产权的国产化AFC系统来讲，它不断要根据实际情况做出改进。但对于这个涉及面广、层次多的庞大系统而言，达到应用系统的需求一步到位是不可能的。这就对AFC项目的使用维护方提出了高水平的要求，要在掌握到第一线的乘客需求、车站运作情况和目前应用系统软件所实现功能的前提下，提出AFC系统的改进方向。对项目的开发方而言，用户需求的多变是让开发人员头痛的问题，如何快速地根据用户需求改进软件，尽快拿出满足用户需求的软件更是增加了开发的难度。
通过深圳地铁AFC系统两年来的实际使用，其中存在的一些问题显现出来，比如，管理信息不完整，部分统计数据不能满足实际运营需要，系统功能待改进等，造成工作效率低下、人力资源浪费和运作成本提高。在此基础之上，经深入讨论研究，使用快速原型法可以使实际和应用结合的较为紧密，是解决以上问题的有效方法。
2快速原型法技术介绍
快速原型法（Rapid prototyping Method）是近年来提出的一种以计算机为基础的系统开发方法，它首先构造一个功能简单的原型系统，然后通过对原型系统逐步求精，不断扩充完善得到最终的软件系统。原型就是模型，而原型系统就是应用系统的模型。这个模型可在运行中被检查、测试和修改，直到它的性能达到用户需求为止。因而这个工作模型很快就能转换成原样的目标系统。
快速原型法主要包括两种开发方法：快速建立需求规格模型法和快速建立渐进原型法。
3 快速原型法在优化AFC应用
系统中的应用统的神经中枢，它实现系统运作、收益及设备维护集中管理功能。监控并管理车站AFC系统内的所有设备，采集并上传售检票设备的交易、工作状态等信息，储存并下载运营和设置参数，具备售检票设备及运营的收益管理功能，能统计、生成及打印地铁运营日的现金收益、车站管理和票卡管理等报表，具备辅助分析功能。
（1）通过快速建立需求规格模型法建立用户需求
深圳地铁AFC应用系统的优化和改进首先采用了“快速建立需求规格模型法”来确认用户需求。这种快速原型法通过建立模型反映系统的某些方面，密切用户和开发人员的关系，促进相互了解，因此，有助于获得更完整精确的需求说明书。对深圳地铁AFC应用系统而言，采用快速原型法为AFC用户需求建立一个模型，该模型是系统功能的一个子集，开发人员测试通过后将这个模型提交给用户，通过用户的测试使用可以发现这个模型是否满足预想的需求，哪些功能冗余，哪些地方需要改进。
（2）通过快速建立渐进原型法逐步优化系统
待用户和开发人员逐步确定需求说明书之后，其后的开发工作采用“快速建立渐进原型法”来完成系统优化。“快速建立渐进原型法”采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐步添加上去，直到所有的性质全部满足，此时，模型也就成为我们所需的系统目标了。
在AFC应用系统的优化过程中，我们提出一个更新或改进的书面报告，开发人员根据报告的描述，并同我们讨论具体需求后，设计出一个模型，通过开发人员的内部测试后，将模型提交给我们。在深圳地铁培训中心测试平台的支持下，用户严格测试系统的功能和各
部件的接口，修改所发现的问题，直至模型测试通过。测试完后，用户和开发人员一起进行原型审查，确定正确无误后，就可让系统进入车站试用。开发人员也可以通过用户的使用加深对用户需求的了解，经过相互了解促进这样一个过程，直至模型确定。最后，将测试通过的模型转变成目标系统，小规模的上线使用，观察一段时间，经过实地运作确保不产生其他影响后，才全线铺开实施。
4快速原型法在深圳地铁应用中的优点
通过不断跟进深圳地铁票务人员、车站人员和乘客使用AFC系统的情况和根据得到的反馈，快速原型法使用户在感性的层面上了解系统的概貌，通过与用户的交流，能很好地理解用户的意图与需求。在采用快速原型法的开发过程中，开发人员一直与用户密切联系，以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型，使用户和开发人员可以较快地确定需求。在初步了解用户的基本需求后，开发人员建立一个他们认为符合用户要求的模型系统并交给用户检验，由于模型是可以执行的，所以为用户提供了获得感性认识的学习机会。增进了用户和开发人员之间的沟通交流，节省了开发时间，降低了开发强度，需求可以更快地得以确定，目标也能加快实现。
5结束语
快速原型法这种支持用户的方法，使得用户在系统生存周期的设计阶段起到积极的作用。它能减少系统开发的风险，特别是在深圳地铁AFC项目投入运营后，由于对项目需求的分析难以一次完成，而且时间紧迫，采用快速原型法效果更为明显。它既适用于系统的重新开发，也适用于对系统的修改，也可以与传统的生命周期方法相结合使用，这样会扩大用户参与需求分析、初步设计及详细设计等阶段的活动，加深对系统的理解。在采用快速原型法设计的过程中，加入再用式软件开发方法，采用快速原型法做需求分析，后续阶段使用重用机制，还能够有效地降低开发成本。
结合几年来对AFC系统研究的逐步深入，和近两年的实际运作管理经验，加之对票务业务管理流程的不断深入领会，采用快速原型法优化后的AFC应用系统精简了票务管理流程，极大减少人为的统计分析和干预，其智能化、模块化和个性化地提供后台统计分析的数据及报表，同时也为深圳地铁运营决策层提供了高效的素材和有利的保障。
推荐第10篇：广州公交AFC系统介绍
系统概述:
公交 AFC系统是指实现公交行业电子自动收费、自动结算、自动分的一整套解决方案。借助此系统，可对公交运营提供有效数据，提高运转效率。消费者手持一张非接触IC卡，可方便地乘坐公共汽车、出租车、地铁、轮渡等交通工具。此系统为人们的出行带来极大的便利，同样也简化各公交运营公司的收益处理程序，提高数据统计和分析的准确性。
系统功能:
1.车载终端系统
车载终端系统是安装在公交车上的消费终端，具有以下功能：
· 非接触卡刷卡消费
· 红外数据采集
· 黑名单管理
· 管理卡功能
· 运营参数管理
· 软件更新管理
· 采集计划管理
· 交易数据存储
· 营运数据存储
2．采集中心系统
采集中心系统是安装在各公交公司的数据采集中心的应用软件系统，具有以下功能：
· 数据收集及下载
· 采集计划管理
· 数据通信管理
· 收益统计管理
· 报表查询管理
· 操作员管理
· 运营参数管理
3．综合管理系统
综合管理系统是安装在公交数据管理中心以及各公交公司、分公司的信息管理系统。具有以下功能：
· 基础资料管理
· 票价及优惠参数定义
· 参数管理
· 设备管理
· 软件更新管理
· 报表管理
· 明细数据管理
· 系统监控
· 系统管理
4.通信系统
· 与采集中心的数据通信
· 与一卡通中心的数据通信
5.结算系统
· 交易数据结算
· 营运数据统计
· 错误数据处理
系统组成
公交AFC系统是集计算机、通信、微电子技术、现代密码学、数据库管理等高技术为一体的庞大的系统工程，是涉及领域较广、覆盖面较大、影响力很大的工程项目。该系统主要包括以下几个部分:
· 公交数据中心系统
· 采集中心系统
· 公交车载终端
· 红外采集盒
· 数据收集器
· 发卡充值管理系统
· 客户服务系统
· 联机式充值机
· 自助式充值机
· 密钥管理系统
系统特色
· 采用非接触卡作为电子钱包的载体，具有多用途的应用。
· 根据建设部IC卡应用标准建设系统，可适用于国内的任何城市。
· 线路参数、票价定制、优惠方式、分段计价模式设计适合国内大多数城市的实际情况。
· 采用大容量的采集盒方式采集数据，不改变现有公交的工作流程，方便用户使用。
· 采用独特的电源解决方案，增强了车载终端的可靠性，延长使用寿命。· 标准化、开放式的系统设计，系统可灵活扩展和剪裁，适应不同规模的行业应用。
· 系统操作、维护简单、性价比高。
· 采用建设部标准的加密技术，系统安全、可靠。
第11篇：综合管理员岗位职责
XX热电厂
维修部综合管理员岗位职责
1 范围
本职责规定了XX热电厂维修部综合管理员的职能、职权、工作内容和应达到的要求、工作程序、工作范围、检查与考核。
本职责适用于XX热电厂维修部综合管理员的各项工作。 2 引用标准
《职工通用岗位职责》 《部分通用岗位职责》 《维修部岗位职责》 3 职责
维修部综合管理员在维修部主任、副主任的领导下，负责日常的事务性、本部门机构、报表申报、工时定额、考勤审核、档案管理以及本部门各项成本费用核算工作。 4 基本技能
维修部综合管理员岗位应具备中专及以上文化程度。能够熟练操作计算机进行文字处理工作，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神和较强的责任心。了解党和国家的方针政策及有关规定，了解公司、公司及维修部的规章制度。 5 工作内容与要求
5.1 负责维修部及所属各专业的日常事务性工作，不出差错。 5.2及时、准确的发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等。
5.3掌握维修部所属各专业班组岗位编制及人员状况，合理组织生产力，根据生产发展情况，制定和修订劳动定额，使所属各专业劳动定额齐全、合理。
5.4每月对维修部、各专业、班组的考勤进行审核，做好相应的出勤率报表。5.5协助各专业做好每月工资、加班的审批，按时做好对工资、奖金的发放工作。 5.6定期、不定期的检查职工的出勤、出工情况和劳动纪律。
5.7负责本部门各项成本费用核算，协助维修部主任，全面完成公司下达的经济承包任务。5.8 完成维修部领导交办的临时性工作任务。 5.9 工作程序
5.9.1 做好每月发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等工作。 5.9.2 负责各种保健、劳保、办公用品的统计和发放工作。 5.9.3 负责协调各专业间的日常事务性工作。 6 职责权限
6.1 有权向领导提出改善劳动组织、挖掘潜力，调查组织机构的方案。
6.2 有权对维修部各专业劳动定额、劳动强度、劳动保护、劳动环境和人员资质等方面进行监督检查。
6.3 有权对维修部各专业班组人员的出勤、出工情况及劳动纪律情况进行检查。 6 检查与考核
本职责按公司和维修部的相关规定进行检查与考核。
第12篇：综合文秘岗位职责
综合文秘岗位职责
一、协助办公室主管做好日常行政事务;
二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作;
三、协助做好企业文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系;
四、做好公司会议记录，及时整理并分发至相关部门;
五、接听办公室电话，做好记录。负责公司办公设备、耗材的购买、保管、使用登记;
六、负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档;
七、统计制作部门人员的考勤表;
八、负责员工福利、办公用品等的发放工作;
九、完成领导交办的其他工作。
第13篇：综合部长岗位职责
本职： 负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现。
职责与工作任务：
1.组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。
2.围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。
3.协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。
4.组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。
5.组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营规划，目标，方针。
6.负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。
7.负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。
8.负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。
9.掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。
10.积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。
11.做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。
12.协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。
13.组织公司各项规章制度的编写, 审核规章制度可行性,监督规章制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相关制度。14.按要求完成领导交办的临时性工作。
权力：
1、情况发生变化，有权对本部门原订工作目标提出更改意见。
2、有权分配本部门各岗位的工作内容，对本部门员工行使考核，对优秀员工提出奖励意见，对不符合要求的员工提出处理意见。
3、对人员聘用、解聘、辞退、离职、薪金、福利等综合部职能范围内的工作有权审批。
4、有权组织各部门编写和修改公司各项规章制度。有权监督规章制度的执行情况，对违反公司规章制度的员工提出处理意见。
5、有权跟踪考核公司管理计划各项工作内容的事实和落实情况。
6、有权向各部门催办上级限期完成的工作任务。
7、有权统一指导、协调和管理公司各部门人力资源管理工作的落实情况。
第14篇：综合仓库管理员岗位职责
综合仓库管理员岗位职责
1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；
2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患；
3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；
4、负责学校物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；
5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；
6、仓管员负责材料验收监督，严格把好质量、数量关，对不够斤两的物资一定不能验收，要起到监督作用；
7、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；
8、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；
9、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
10、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资;
11、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；
第15篇：综合部岗位职责
鹤壁恒通电气有限公司
综合管理部（人力资源部和行政事业部）：
全面负责公司日常后勤管理服务工作，因公司运行情况，两个部门暂时进行统一管理，权责明确，责任到人，具体岗位职责：
一、人力资源部岗位职责：
协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
二、行政事业部岗位工作职责：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对接工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3、负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会决定发文。
5、负责公司公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。
9、负责公司后勤保障工作。主要是食堂管理、厂区环境卫生工作、厂区安全门卫、宿舍管理工作。
10、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
12、完善配合做好公司工会和党支部工作。
13、完成总经理交办的其他任务。
田思坤
2018年3月5日
第16篇：综合办公室岗位职责
综合办公室工作职责
1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4、全面了解掌握管理部基本建设情况，加强自身的党政业务素质，协调与各部门之间的关系，重点明确，坚持原则；及时完成管理部领导布置的工作，收集和筛选党政消息，及时为党政领导提供决策依据，努力做到各部门的协调统一。
5、配合公司进行企业文化的建立；
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
7、负责公司对外联系、宣传工作；
8、负责本部门员工的评估与考核；
9、熟悉公司管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；具有较强的学习能力。
综合办公室主任岗位职责
综合办公室主任在项目部经理领导下，党工委副书记指导进行工作，并向项目经理负责。
1、负责项目部工作人员的考勤、出差、休假、工资福利管理及相关费用的签认。
2、协助分管领导抓好项目部内外关系，搞好项目与地方共建工
作。
3、负责项目部的工作的工作计划，工作总结，简报及有关上报资料的草拟、复核、以及的文件收发工作。
4、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
5、负责办公用品购买和发放、通信以及工程施工中的后勤保障工作。
6、结合项目部工作，搞好信息的收集，传递、处理和反馈，并及时综合、汇总、报告；负责审核各种文件，把好文字关和政策关。
7、负责项目部职工的住宿管理工作，搞好职工宿舍及生活区的环境卫生美化，负责项目工程的环境保护工作。
8、抓好对外宣传鼓动和新闻报道工作。
9、做好项目经理办公会议、项目部党工委会议纪录和会议决定事项的督办工作。
10、做好职工食堂的管理工作。
11、熟悉管理部领导及职工的工作规律、生活习惯，明了管理部内部各职能部门的职责并完成管理部领导交办的其他工作。
第17篇：综合秘书工作岗位职责
综合秘书工作岗位职责
1、负责县委、县委办公室日常文电的处理；
2、负责县委、县委办公室文件的校核、制发、归档工作；
3、负责县委办公室重要文书资料的收集整理和办公设备、用品的配置、管理；
4、负责县委、县委办公室印信的掌管使用以及县直各单位党委、党组，各乡（镇、场）党委印章的制发；
5、负责接待和处理群众来信、来访；
6、按照《全市党委系统秘书工作和办公室自身建设考核评比办法》的要求，保质保量完成市委办下达的各项任务；
7、负责县委办公室日常工作的管理；负责县委和县委办值班工作安排；负责办公室工作人员的考评工作；做好办公室报刊、杂志的收集、保管和处理；
8、参与县委、县委办公室重要材料的起草和县委召开的重要会议的有关服务工作；
9、完成领导交办的其它工作。
第18篇：综合管理员岗位职责
表面热处理车间综合管理员岗位职责
一 职责
负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理，5S管理，及其它日常事务性工作。
主要工作任务为
1 车间文字资料的归档，为车间管理和员工考核提供书面材料。 2 外来文件的签收和归档，外发文件的存档，保留对外沟通的证据。
3 质检文字材料的准备、归档、管理。 4 车间对外宣传报道。
5 工时统计，工时、绩效工资核算。 6 5S管理的策划、实施、考核。 7 完成车间主任交办的日常事务性工作。 二 权限
1 5S管理工作的考核奖罚权（当月绩效工资的20%以内）。 2 奥普风投稿，车间补助2倍稿酬；长光视界投稿车间补助3倍稿酬。
3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建议权。 三 报酬与奖罚
1 当月车间无事故，绩效系数为2.6。 2车间受到通报批评，当月绩效系数为2.3。 3车间受到罚款处理，当月绩效系数为2。
1 4 质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础，每前进或后退一名，当月绩效系数分别增减0.2。
5根据取得阶段性成绩或出现问题的大小，车间适时进行适当奖励或处罚。
四 上岗条件
1公司正式在册职工。
2身体健康，能全身心投入工作。
3有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。 4服从大局，有群众基础。 六 产生办法及任期
1本人提出书面申请或班组三人以上推荐。 2班组二分之一以上员工认可。
3同等条件下，从事过综合管理工作的优先。 4车间主任择优任命。 5任期二年。 七 下岗条件
1工作长期无起色。
2工作有重大失误，且纠正不力。
3书面调查，车间二分之一以上员工不认可。 八 考核（每月进行一次）
1个人写出工作总结。 2员工进行民主评议。
2 3征求相关部门意见。
第19篇：综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
一、主任
1.综合办公室发展规划、体系建设和完善；
2.综合办公室日常管理工作、行政管理和综合协调工作；3.月度资金预算的审核；
4.分管文档（值班）、新闻、外事、信息化、档案、信访相关工作；
5.公司领导交办的其他事项。
二、副主任1 1.公司重要会议、活动的策划、筹备和组织、协调； 2.分管工会、文秘、党务、团务、企业文化宣传、行政管理综合、审计、纪检、法律相关工作； 3.部门领导交办的其他事项。
三、副主任2 1.公司重要接待的策划、筹备和组织、协调；
2.分管基建、后勤、接待、车辆调度、保安、保洁、烹饪相关工作；
3.部门领导交办的其他事项。
四、基建
1.了解上级单位基建工作部署和要求；
2.公司小型基建项目的需求汇总、监督实施和验收；3.上级单位基建部下达的相关工作；
4.部门领导交代的其他工作。
五、工会
1.了解上级单位工会工作部署和要求；2.负责工会管理工作，维护职工合法权益； 3.组织开展劳动竞赛；
4.参与制订规章制度，代表员工依法签订、监督履行集体合同、工资专项合同，协调劳动关系；5.负责安全生产、劳动保护的监督检查工作； 6.负责女职工教育和特殊保护工作；
7.负责职工文体协会的管理工作，组织开展职工文体活动；8.负责开展扶贫帮困工作；
9.围绕职工关心的热点问题，开展调查研究；10.上级单位工会下达的相关工作； 11.部门领导交代的其他工作。
六、文秘
1.了解上级单位文秘工作部署和要求；
2.组织党政联席会议、总经理工作会、月度例会、领导碰头会的召开，编写会议纪要，督察督办会议事项；3.起草公司重要文件、工作报告等材料； 4.公司周/月/季/年总结和计划的汇总和编写； 5.为公司领导参加各种会议准备发言及报告资料； 6.国家、上级单位有关信息的搜集、整理和发布；
7.公司重要信息的采编和对上级主管部门的信息报送；8.公司重要文件汇编（大事记、规章制度手册）； 9.上级单位办公室文秘处下达的相关工作； 10.部门领导交代的其他工作。
七、党务
1.了解上级单位党务工作部署和要求；2.公司党支部会议的组织及议定事项督办； 3.公司党支部日常工作；
4.公司党支部建设、思想政治工作、统战工作、精神文明建设和企业文化建设；
5.上级单位政工部下达的相关工作；6.部门领导交代的其他工作。
八、团务
1.了解上级单位团务工作部署和要求；2.负责开展团建工作； 3.组织开展各类团青活动； 4.上级单位团委下达的相关工作； 5.部门领导交代的其他工作。
九、接待
1.了解上级单位接待工作部署和要求；
2.制定并不断完善来宾接待管理制度与作业指导书；3.公司外部接待的筹备、方案制定与组织实施工作；
4.公司资源统筹管理，包括酒店宾馆协议签订、机票协议、礼品采购；
5.公司因公出差机票的统计、验真和结算；
6.协议酒店宾馆住宿、会议室的预定和结算，接待用餐的预定、安排、席卡摆放、服务和结算；
7.公司小餐厅接待用餐的安排、席卡摆放和服务；8.公司外部会议（包括在公司内和在公司外会议地点）会议室的安排，包括桌椅摆放、台布、鲜花、席卡和会议资料的摆放，笔记本电脑、打印机、投影仪、话筒、音响设备、横幅、背景板等相关物资的配备； 9.接待预算的编制；
10.上级单位办公室接待处下达的相关工作；11.部门领导交代的其他工作。
十、文档（值班）
1.了解上级单位文档（值班）工作部署和要求；2.公文收发、流转、机要、保密工作；
3.OA系统考核指标的分解、各部门（子公司）的考核和督办；4.公司制度传签执行； 5.行政值班工作；
6.公司公章的管理，包括保管、登记、作废、用印和日常维护；
7.上级单位办公室文档处下达的相关工作；
8.部门领导交代的其他工作。十
一、新闻
1.了解上级单位新闻工作部署和要求；
2.手机新闻的编写、审核程序流转和报送工作；3.网站新闻的信息收集、编写、统稿、上传、跟踪； 4.公司对外网站的协调管理工作；
5.新闻指标的分解、各部门（子公司）的考核和督办；6.新闻拍照，照片整理；
7.牵头组织企业内刊、电子杂志的编写和发行；8.负责舆情监控和新闻应急处置工作； 9.上级单位新闻中心下达的相关工作； 10.部门领导交代的其他工作。 十
二、外事
1.了解上级单位外事工作部署和要求；2.公司人员出国相关事务指导及办理； 3.上级单位国际部下达的相关工作； 4.部门领导交代的其他工作。 十
三、企业文化宣传
1.了解上级单位企业文化工作部署和要求；2.编写企业文化相关工作制度； 3.公司企业文化相关工作落实； 4.公司宣传展板的制作和回收；
5.公司橱窗内容的更换；6.公司宣传资料的编写； 7.公司宣传活动的组织和安排；
8.上级单位政工部企业文化处下达的相关工作；9.部门领导交代的其他工作。 十
四、信息化综合
1.了解上级单位信息化工作部署和要求；2.编制信息系统相关制度； 3.公司网络管理和监控；
4.电话号码分配、跳线相关工作；
5.电脑的调试、软件安装和简单的硬件维修；
6.投影仪、音频系统、视频会议系统、LED显示屏的调试；7.公司网络、电话、视频的日常维护； 8.公司信息安全管理；
9.上级单位邮箱的申请、更新和维护；10.上级单位加密U盘的申请、发放和维护； 11.公司对外网站的日常管理； 12.公司通讯录编制；
13.上级单位信息中心下达的相关工作；14.部门领导交代的其他工作。 十
五、档案管理
1.了解上级单位档案管理工作部署和要求；
2.编制档案管理相关制度；
3.档案的整理、交接、借阅，档案室日常管理（卫生、安全）；4.电子文档管理（照片、影像资料）； 5.上级单位信息中心下达的相关工作； 6.部门领导交代的其他工作。 十
六、行政管理综合
1.了解上级单位行政综合管理工作部署和要求；
2.公司内部会议（包括在公司内和在公司外会议地点）会议室的安排，包括桌椅摆放、台布、鲜花、席卡和会议资料的摆放，笔记本电脑、投影仪、话筒、音响设备、横幅、背景板等相关物资的配备；
3.鲜花预定、席卡制作、会议资料复印、横幅、背景板预定；4.各类通知的短信发布；
5.办公设备和办公用品需求的统计、申请、入库、登记和发放，办公用品库管理；6.礼品库管理；
7.综合办公室所有票据签字流程（除差旅费性质以外的报销、支付）办理、管控录入、预算汇总；
8.公司领导办公室纯净水的管理、报刊杂志的回收；9.上级单位办公室综合处下达的相关工作； 10.部门领导交代的其他工作。 十
七、信访
1.了解上级单位信访工作部署和要求；
2.制定信访稳定工作制度及稳定工作应急预案；3.负责信访接待及信访反映问题的督办工作； 4.负责信访稳定的预防工作；
5.上级单位办公室综合处下达的相关工作；6.部门领导交代的其他工作。 十
八、审计综合
1.了解上级单位审计工作部署和要求；2.公司内部及子公司经营活动的审计监督； 3.公司内部控制情况的检查和评价；
4.对基建项目和科技项目的审计，参与审查重点工程的概、预算工作；
5.参与对重大投资项目的经济评价；6.配合对有关经济案件进行审计调查。
7.上级单位监察审计部审计处下达的相关工作；8.部门领导交代的其他工作。 十
九、纪检监察
1.了解上级单位监察工作部署和要求；
2.开展党风建设和反腐倡廉建设，贯彻落实党风廉政建设责任制；
3.反腐倡廉教育和廉政文化建设；4.效能监察工作；
5.信访举报的受理和违纪违法案件的查处；6.参与公司工程项目招投标；
7.参与公司有关重大事故的调查处理。二
十、法律事务综合
1.了解上级单位法律工作部署和要求；2.涉及法律、法规、政策方面的经济研究；
3.公司规章制度和对外经济合同与协议的管理与审核；4.公司重大经营决策和子公司有关法律法规的政策咨询与服务；
5.公司商标、商誉、专利技术等知识产权的法律保护和宣传教育；
6.公司重大法律诉讼案件的管理、协调和处理；7.公司法制宣传教育；
8.公司重大项目和招投标法律保障；9.公司外聘律师的管理；
10.上级单位监察审计部法规处下达的相关工作；11.部门领导交代的其他工作。 二十
一、保卫值班 1.公司安全保卫相关工作；
2.申请油费补贴的一般员工私车公用情况登记。二十
二、清洁环卫 1.环境保洁相关工作。
二十三、后勤综合
1.负责组织、统筹、协调公司小型维修项目，并负责工程现场安全、监督
2.企业生产经营用水、电、煤气等能源保障的管理及费用统计工作；
3.物业管理保障工作(如配电故障、照明用具、洁具、门窗、中央空调等电器维护；墙面粉刷、地毯保养及更换；房屋漏水、污水管网等）
4.公司器具设备、特种设备的保管、检测、维修、年审；5.消防设施维护、更换及对消防安全教育等； 6.上级单位后勤服务中心下达的相关工作； 7.部门领导交代的其他工作。 二十
四、烹饪服务
1.食堂早餐、午餐和接待用餐的制作。二十
五、一般车辆驾驶
1.了解上级单位车辆管理工作部署和要求；2.公司车辆及驾驶员调度、考核与管理； 3.公司车辆保险及维修服务管理；
4.上级单位办公室下达的车辆管理相关工作；5.部门领导交代的其他工作。
第20篇：综合文员岗位职责
综合文员工作职责
行政事务：
每月上报集团的表格：每月30号前将行政月报表和人事月报表上报集团，其中行政月报表中有重点行政计划、办公室固定资产表、办公场地租赁明细、宿舍固定资产表、烟酒表、小车综合月报表。 烟酒管理：根据公司制度，对烟酒进行统一管理，申领烟酒需报总经理审批并由总经理签字，最后由综合文员开具出库单并领出。 会议管理：协助公司重要会议、重大活动的筹备组织工作；参会人员住宿、用餐安排工作；做好各类会议的通知和提案收集工作，及时做好会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；负责公司会议室钥匙及相关配套用品的管理。每周一召开周工作例会，准备好周工作总计与计划材料并做好会议纪要。
车辆管理：协助管理部长进行车辆管理，实行派车制度。
低值易耗品的领用：领用人在物品领用表上写明领用物品并签字，按照公司规定内的领用数量予以发放。
公司印章的使用：在用章登记本上写明用章人、用章时间、用章事由并报总经理审批，综合文员见总经理签字再予以盖章，并将盖章文件复印留底备查。
办公室与宿舍设备管理：负责办公区域电脑、打印复印机、空调、电梯等设备维护报修工作；公司的相机、录音笔、专业书籍等的借用则需登记台账，做好相关的借用记录；负责宿舍区域热水器、电视机、门锁等设备维护报修工作；负责核算食堂产生的费用，为公司员工的就餐提供保障。
档案管理：对公司的各类档案进行及时的归档，并对各类档案建立相关的档案资料，以备查阅；档案借阅则依据公司档案管理制度执行，密集资料借阅需经总经理签字审批方可借出，一般性资料则需予以登记。
行政日常事务管理：在管理部长的指导下负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督工作；负责行政类通知、报告、公示的书写工作；协助行政部长对各项目的烟酒台账、小车使用、资产盘点的考核工作；协助采购工作；负责名片与工作牌制作；负责定期通讯录更新工作；负责每周办公室5S检查工作与不定期节能检查工作；负责往来行政费用结算工作；协助配合其他部门相关工作。
人事方面：
培训方面：对公司的制度以及于房地产相关的知识进行培训学习活动。
考勤：对公司员工的考勤情况进行记录，及时更新员工考勤，为核算工资提供基础数据；员工外出办事时则需要填写员工外出登记表并报上级领导审批。
薪酬福利方面：每月20号左右根据集团下发的月度考核系数，结合员工出勤记录等进行工资的核算；节假日加班等根据公司制度执行；节假日福利等也遵照公司制度，由综合文员造表并报总经理审批，再予以核发。
每月上报集团的表格：人事月报表；其中包括花名册、人员异动表、工资预算表、保险异动表、社保月报明细、劳动合同备案表、培训月报、人员结构表、人力成本表、福利明细、薪酬明细等表格。
人事招聘：根据集团人事制度，协助管理部长负责公司员工录用的相关审批流程报集团审批，与录用合格者签订劳动合同，并对试用期转正员工做好转正述职等工作。
人事档案：根据集团制度，为每位员工建立人事档案。
其他职务内工作和上级领导交办的其他事务。
