推荐第1篇：对心态的认知和理解
对心态的认知和理解
心态决定一切，人没有做不到的事，就看这个人的做事态度。在外工作多年，从自己所经历过的人和事总结了一下：思想决定行动，态度决定一切——积极的心态会带来积极的结果，保持积极的心态，你就可以控制环境，反之环境将会控制你。
你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能预知明天，但可以把握今天；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不能样样顺利，但你可以事事尽力。你不可以控制他人，但你可以调整自己的心态。 要想拥有一个积极的心态，就要学会积极的思考。人的视觉和思维都是有盲点的，看见消极的一面就看不见积极的一面，我们要像调台的旋钮一样把它调到积极的位置，经常阅读和进行心态调整将有利于你拥有一个积极的心态，将有利于我们铲除恐惧和自卑感。
在人的一生中，我们要不断地吸取周围的营养，要不断地给自己的生命之树浇水施肥，同时还要不断调整心态使其始终处于生长期——四季常青、枝繁叶茂。所以要用欣赏的眼光去看周围的朋友，学习别人身上的优点；要舍得对自己的大脑投资，不断充实自己。因为这种投资是世界上最合算的投资，它将以十倍、百倍的价值给予你回报。
对待那些认识的以及还没有认识的朋友，我们都应有一种助人的心态。助人者自助，自助者天助，我们在帮助别人的同时，也获得了宽容、幸福、愉悦和快乐的体验，当然长此以往，宽容、幸福、愉悦和快乐的体验就会定型在我们身上，那么我们也就拥有了幸福、愉悦和快乐的天天结伴。
无论你是贫穷还是富有，高贵还是平凡，快乐对每一个都是一样的，我们拥有一样多的阳光空气和水还有大自然，你可能没能力去获得一些东西，可是却有能力把握自己的快乐，乐观积极的对待生活，你一定会得到生活对你的恩赐，生活就此会变得丰富多彩，所以你不要忘记，积极的心态是成功的一个起点。
积极的心态，一方面是指他的心理状态是乐观的，另一方面理指他的态度是积极的。它能激发你的潜能，愉快地接受意想不到的任务，悦纳意想不到的变化，对人对事表现出宽容和大度。在这样积极心态的引导下，他在工作生活学习上更容易获得成功。做好想做又不敢做的事，获得他人所期望的发展机遇，你自然也就会超越他人。而消极的思想压着你，你像一个要长途跋涉的人背着无用的沉重大包袱一样，使你看不到希望，也失掉许多好的机遇。
积极心态的人，他是乐观的，为人热情的，善于行动的人，同时，他们的思维也是积极的；积极心态的人，他们的心理是健康的，人际关系是和谐的，性格是随和的；积极心态的人，他们在事业上要比普通的人、消极的人，容易获得成功。 看，面对金色的晚霞映红半边天的情况，有人叹息：“夕阳无限好，只是近黄昏。”也有人想到：“莫道桑榆晚，晚霞沿满天。”不同的人对同一件事有不同的心情，不同的心情就有不同的结果。 积极心态是这样的一些人：他们有必胜的信念，善于称赞别人，乐于助人，具有奉献精神，他们只会付出，不求回报，他们心胸宽广，不斤斤计较，他们微笑常在，充满自信，他们能使别人感到你的重要。 远大理想和明确的目标是积极心态者的重要表现。没有远见的人只看到眼前的、摸得到的、身边的琐碎事、小事，个人的精力被这些琐事消耗掉。有远大理想的人具有远见，远见不仅使人站得高，看得远，看到有重大意义的大事，而且能使之成为明确的目标，采取积极的行动去实现它。可以说，人的远见有多广，他的世界就有多大。具有远见卓识的伟人，他的心中装着整个世界。远大理想能调动人的积极性，能激发人的斗志，能引发巨大的潜能。成大事者都是那些有远在理想的人。每个成功者都有明确的自我发展目标，他们脚踏实地，坚韧不拔，不断地实现具体目标，不断地体验成功感，以激发内在的动力，直至达成伟大的目标。
你不能控制他人 ，但你可以掌握自己；你不能选择容貌，但你可以展现笑容；你不能左右生活，但你可以改变心情。积极的心态不是天生的，而是后天养成的，是个人主动创造出来的，换一个角度看问题，心情也换个天地。
积极的心态做事，工作效果事半功倍。工作方面多向好的一面看，遇到好的时候要更加努力，遇到不如意的时候，要相信自已会做得更好而奋发，随时想着没有我不能，只有我不做，这样慢慢就形成了良好的心态，今后也就不会为一点点事情而失去信心，进而转入消极悲观的状态了；生活中保持健康的生活方式，要有处事不惊的风格，当然这需要修练，人生的过程就是一个自我修练的过程，之所以我们看到了一些高人，就是他们修练的很好，所以他们可以从容对待人生，进而达到乐观豁达，自然形成了积极向上的心态。
人不管是生在富人家、穷人家，从生的角度讲，大家都是公平的，但从享受的层次讲，这又是不公平的，很多人之所以会出现消极、会出现乐观、会出现自悲，就是后天形成的，而不是父母给的。但不管怎么说，人生就是一个过程而已，在成长的过程中，穷人也好、富人也罢都会遇到这样或那样的问题，但有一点，如果能养成坚强的性格，通过历练人生来修成良好的个性，通过苦乐来寻求人生的乐趣，用享受生活的心态来体味世事。这样人生就会多姿多彩。
幸福的人与常人之间的最大区别就是心态，在这个多变的社会，只要你能控制自己的心态，那么你就会拥有幸福、愉悦和快乐的一生！
推荐第2篇：对企业文化建设的认知和理解
对企业文化建设的认知和理解
一、企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。
进行企业文化建设的最大难点在于：
1、在市场经济开化的初期，企业的信仰很难建立。
2、由于环境规则的不健全，企业中的不同角色都存在着一定程度的投机行为。所有者、管理者和员工都专注于个人的、眼前的利益，单个主体的利益是最高的追求目标。由于环境规则的建立，企业的竞争平台越来越完善，而企业的经营者则逐渐从投机转向长期和诚信上来，竞争的着眼点也从产品、服务逐渐上升至管理和文化的竞争，可以说，企业文化的竞争是企业间竞争最高阶段。很多企业并没有系统地进行企业文化的建设，但这并不意味着这些企业是没有企业文化的。事实上，在企业的经营过程中，人们总可以了解到它到底追求什么，什么样的行为为该企业所认可，什么样的人在这个企业里会获得嘉奖，企业有什么样的管理风格，以及如何对待客户和员工，如何看待自己的社会责任，等等，这些都是客观存在的，它们构成了企业文化的重要部分，好的企业文化可以极大地统一员工思想，营造和谐的组织气氛，在大家都接受企业的目标的情况下，积极主动工作，获得较高的生产率，而较差的企业文化则表现为： ①员工并不接受企业的目标和价值观，只是因为谋生的需要而不得不委屈求全，稍有机会便会弃之而去；
②缺乏对员工的尊重使员工漠视企业的利益；
③管理风格和分配体系使团队协作难以建立，上下级之间同事之间尔虞我诈。
3、如某公司在十二年的经营历程中，形成了一整套的企业文化，由于内外环境的影响，这些企业文化中的要素既有积极的成份，也有消极成份，由于没有有意识地进行文化系统的建设，这些因素是杂乱无章，甚至是自相矛盾的。就企业发展而言，我们认为某公司目前正面临着一个重大的转折，这种转折既包括战略上的，也包括业务和管理上的，当然，伴随着以上诸多的转变，对企业文化的反思和重建也是当务之急，这种重建工作必须基于以下前提条件：
①战略调整规划；
②基本管理系统的构建；
③对现有文化要素的深刻反思；
④从决策者到一般员工对企业文化内涵的理解、对创建过程的参与。
4、对企业文化这一概念的理解有这样两种：即过于狭窄和过于宽泛。狭隘的理解将企业文化限定于企业的一些文娱活动，企业的口号之类，而宽泛的理解则导致对企业文化的定义过大，难以在企业的日常管理活动中进行运用和操作。因此，在构建某公司企业文化系统时，应从企业文化的含义出发，结合某公司的具体情况，落实到操作的层次上来。使企业文化系统的建设对某公司的发展有现实的促进作用。
二、企业为了满足自身运作的要求，必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同行为准则以及相适应的机构和制度，否则企业就是一盘散沙。而企业文化的任务就
是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。所以，企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有组织特色的价值观念、团体意识、行为、行为规范和思维模式的总和。
1、企业文化的基本要素
从不同的角度看，企业有不同的构成要素。在垂直层次上，企业文化可以分为表层文化，中层文化，深层文化。在每一个层次上还可以根据企业的不同情况进行进一步的划分。在表现形态上，企业文化可以划分为物化文化、管理文化、制度文化、生活文化、观念文化。在构成要素上，企业文化包括：组织价值观、组织理念，组织目标、管理风格、组织结构与制度、组织行为、组织形象等，由此构成一个有着内在联系的复合网络图，如下图：表现形态
构成要素
结构 层次
2．塑造企业文化的主要途径 ①强化员工认同
一旦选择和确立组织价值观和组织文化模式之后，就应把基本认可的方案通过一定的强化灌输方法使其深入人心，具体做法包括：充分利用一切宣传工具和手段，大张旗鼓地宣传组织文化的内容和要求，使之家喻户晓，人人皆知，以创造浓厚的环境氛围。
②树立典型人物。典型榜样和英雄人物是组织精神和组织文化的人格化身与形象缩影，组织成员也正是从英雄人物和典型榜样的精神风貌、价值追求、工作态度和言行表现之中深刻理解到组织文化的实质和意义。
③培训教育。有目的的培训与教育，能够使组织成员系统接受和强化认同组织所倡导的组织精神和组织文化。培训教育的形式可以多种多样，在健康有益的娱乐活动中恰如其分地揉进组织文化的基本内容和价值准则，往往不失为是一种有效的方法。 ④精心分析。在经过群众性的初步认同实践之后，应当将反馈回来的意见加以剖析和评价，详细分析和仔细比较实践结果与规划方案的差距，必要时可吸收有关专家和员工的合理化意见。
⑤全面归纳。在系统分析的基础上，进行综合的整理、归纳、总结和反思，采取去粗取精、去伪存真、由此及彼、出表及里的方法，删除那些落后的、不为员工所认可的内容与形式，保留那些进步的、卓有成效的、为广大员上所接受的形式与内容。 ⑥精炼定格。把经过科学论证的和实践检验的组织精神、组织价值观、组织文化，予以条理化、完善化、格式化，再加以必要的理论加工和文字处理，用精练的语言表述出来。建构完善的组织文化需要经过一定的时间过程，充分的时间、广泛的发动、认真的提炼、严肃的定格是创建优秀的组织文化所不可缺少的。 ⑦巩固落实
必要的制度保障。在企业文化演变为全体员工的习惯行为之前，要使每一位成员都能自觉主动地按照组织文化中组织精神的标准去行事，是几乎不可能的。因此，建立某种奖优罚劣的规章制度有—定的必要性。
⑧领导的率先垂范。组织领导者在塑造组织文化的过程中起着决定性的作用，他本人的模范行为就是一种无声的号召和导向，对广大员工会产生强大的示范效应。所以任何一个组织如果没有组织领导者的以身作则，要想培育和巩固优秀的组织文化都是非常困难的。这就要求组织领导者观念更新、作风正派，真正肩负起带领组织成员共建优秀组织文化的重任。 ⑨丰富发展
任何一种组织文化都使特定历史的产物，当组织的内外条件发生变化时，不失时机地调整、更新、丰富和发展组织文化的内容和形式总汇经常地摆上议事日程。这既是一个不断淘汰旧文化性质和不断产生新文化特质的过程，也是一个认识与实践不断深化的过程，组织文化由此经过循环往复达到更高的层次。
推荐第3篇：对细节的理解认知623
对细节的理解认知
细节的含义：
(1) ∶细小的环节或情节
(2) ∶琐碎而不重要的小节
【释义】：①无关紧要的小事：生活细节｜为人有大志，不修细节。②文艺作品中描绘人物性格、事件发展、自然景物、社会环境等最小的组成单位。细节描写要求真实、生动，并服从主题思想的表达。
如文章的细节体现在：
一是,显示人物性格。
二是，推动情节发展。
三是，揭示文章主题。
四是，渲染气氛、创造典型环境。
五是，标志时代的特点。
六是，巧妙地展现人物的心理。
七是，贯串全文,成为情节发展的纽带。
八是，有的细节,并未反映生活的本质特征,却使文章增添生活气息、抒发情味或乡土特色。
企业的细节是无法用一段文字来描述的，因为企业的细节是随着企业阶段、市场情况变化而变化的，个人认为企业的每个细节离不开“人”，人是根本之源。 企业的每个事件、每个发展节
点都会有细节，我们是否可以认为细节是就是事件的元素：事件前期准备的元素、事件发展时补充的元素、事件结束后整理的元素、事件应急的元素等等。
有一首民谣是这样说介绍细节的：丢失了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
古人云：细节决定成败。很多事情没有成功，不是我们没有付出努力，而是我们忽略了一些细节——一颗螺钉松动足以让航天飞机灰飞烟灭；药厂厂长一口痰失去了与外商合作的机会；入口处多一节拐弯的门，可以降低空调的耗电量；市长弯腰拾起眼镜，引来了巨额投资„„这一切都说明细节和责任足于决定成败！正如曾今余世雄说过的 “细节是追求完美的意思”。
也许有人说，我们无法保证注重细节、感受责任就会为我们带来成功，但如果我们要想取得成功，要想把工作做好，要想成就一番事业，我们必须注重细节，感受责任，保证每个细节都做好。比如我们企业，我们生产的每一件产品，都关系着企业的声誉与诚信，某个环节的细节做不好，必然影响我们的产品品质。只有养成注重细节、感受责任的工作习惯，才能把我们产品做好，才能使我们的品牌在激烈的市场竞争中乘风破浪、经久不衰。 由此可见，责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻。一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物
已不知不觉地卸落在他的背上。所以我们需要注重细节，树立强烈的责任心，把身边的每一件小事做细。
我认为，细节=责任=习惯=元素=„„如果谁真正的把身边的每一件小事做细了，那么他也就是一位不简单的员工，不平凡的员工。我们应该每天、每月、每年都应该围绕着“人”去发展我们的现阶段应该充分去发展现有的人员并储备下阶段所备的人员。
推荐第4篇：洗护市场的认知和理解
尊敬的 曾万祥
老师：
近年来中国洗护市场销售额连年增长，消费升级之下，一批批优秀本土品牌的崛起，一些新的理念和销售模式出现，都在逐步打破中国洗护原有的市场格局，推动了整个中国洗护市场的“二次革新”。而这也导致了这个市场的竞争进入新的激烈阶段。
所以，5月19日，中华全国工商业联合会美容化妆品业商会、中国国际美博会将在上海虹桥国家会展中心举办“二次革新——2018中国洗护大会”。
作为所在领域的佼佼者，您的意见对行业的未来有着重要的价值。所以我们诚挚邀请您出席2018年5月19日在上海虹桥国家会展中心举办的 “二次革新——2018中国洗护大会”。并作为本次活动演讲嘉宾，一起探析中国洗护市场发展所面临的机遇与挑战，共同引领洗护市场二次革新！
大会开幕之前，诚邀您接受组委会的专访，发表一下您对洗护市场的认知和理解。谢谢！
1、您觉得目前洗护市场处于什么阶段？
答：洗护产品作为化妆品中消费量最大的日常生活必备品，中国洗护市场无疑拥有极大的体量和潜力，但长期以来，其最大的份额基本被以宝洁、联合利华、欧莱雅为主的国际日化巨头所把持。直到近几年，随着新中产阶级崛起、微商和电商行业涌现、消费升级、个性化产品突出、消费者安全意识加强、本土企业崛起、洗护市场生态开始发生转变。在新消费环境下，时代的变化，消费者的变化、要求产品功能功效性的变化，老品牌求变、新品牌涌入，互联网和云时代下对品牌认同度的转变。近期原材料价格上涨、环保、税收等因素，中、低端洗护市场更难生存和发展。从做出洗护产品、做稳定洗护产品，到做好洗护产品、做安全洗护产品、做功效洗护产品、做消费者称心洗护产品；从以产品为中心，到以消费者满意为中心的过渡、转换阶段；中高端洗护产品满足以上需求。所以，个人认为目前洗护市场处于“中高端洗护产品上升成长阶段”。
2、这几年洗护产品在研发上发生了什么变化吗？ 答：要满足健康品质和个性化功能需求，近几年来工程师在洗护产品研发上发生较大的变化：
1、化妆品行业近三年来成立近十个行业“协会”，每年举办“化妆品科技节”、“化妆品产学研研讨会”、“化妆品高峰论坛”、“化妆品工程师节”等满足研发工程师对研发、技术、学习、交流的要求。
2、研发工程师需要“知法规、懂标准、识查找”；运用更广的知识面、更全面的技术来满足新消费环境下消费者对洗护产品功能、功效性和个性化的需求。
3、打破洗护研发工程师不懂“护肤产品的研发”、护肤研发工程师不懂“洗护产品的研发”，跨界联合研发越来越多。护肤理念在洗护研发过程中得到很好的应用和发挥。
4、非常重视产品研发前的对消费者“调研”，对不同渠道的需求产品“调研”，重视产品研发中的“评测”，重视产品出厂后的“技术服务和支持”。
5、对洗护产品安全、质量、品质、品牌等有更深、更高、更全的认识。对研发的产品视为“自己养的小孩”，敢于坚持质量原则、坚守安全信念。
6、往高端洗护产品、国外优秀洗护产品、同行优秀洗护产品看齐，接受新原料、新技术、新工艺、新成果；敢用新原料、敢用好原料、敢用贵原料、敢用新设备、敢用新仪器、敢用新工艺。依据客户需求细分洗护产品功效、性能、特点，努力研发适合市场、消费者、行业潮流的需求。
总之，从封闭、从各自为阵，到互相学习交流；从单兵作战，向团队建设的方向发生做改变。技术更加透明了；法规意识更加普及和深入了；系统思考变得更加普遍了；打破领域限制、知识限制、专业限制开始多学科多领域交叉发展成长的情况多了。
3、本次大会主题为“二次革新”，您怎么理解？
答：洗护市场要取得新的增长，会面临来自市场增长瓶颈、难点，痛点、机会点及产品本身的挑战。推动洗护行业更好的发展，必需进行洗护行业的“二次革新”。革除对洗护产品陈旧的低安全、低品质、低标准、低技术，大力推动洗护产业的创新与升级，完善和创造更安全、质量好、标准高、技术新的高品质洗护产品。对头发、头部肌肤的深入了解和研究，梳理每种头发、头部肌肤的特性，从法规、原料、包装、配方技术、生产工艺、功能功效、市场推广应用等专业投入研究和革新。洗护分开、对无硫酸盐体系的创新研究就是二次革新的开端。二次革命就是坚持进入我们不太熟练的“以消费者满意为中心”的研发理念上来。围绕消费者设计课题，围绕消费者开展研究；围绕消费者建立评估模型；围绕消费搭建队伍和设计流程。
4、您对2018中国洗护大会有什么建议和期待？
答 ：首先感谢由广州蜗蜗化妆品有限公司冠名，中华全国工商业联合会美容化妆品业商会指导、中国国际美博会、广东省美容美发化妆品行业协会主办、广州檀古文化传媒有限公司承办的“二次革新——2018中国洗护大会”，让我能在此次会上，发表一下我对洗护市场的认知和理解。其次，“二次革新”大会让洗护行业研发人员、销售人员、管理人员共聚一堂，就如何让洗护市场要取得新的增长点得到更好的沟通。希望大会可以让行业意识到：过分透支概念营销将祸害行业整体发展和声誉；告别没有前途的概念影响；告别没有技术支点的概念营销；更要告别没有底线的概念营销，让营销建立在科学的的支点上，建立在理性的方向上。安全性、功效性、流程化、标准化是推动洗护产品行业 “二次革新”的核心，相信洗护产品行业 “二次革新”会让洗护产品行业更好、更快、更强发展。
5、您觉得当下本土洗护企业要打破外资独大的困境，可以从哪些方面突破？
答 ：个人认为当下本土洗护企业要打破外资独大的困境还有几方面需要突破：
1、资金。靠企业本身发展来积累足够的资金资产，建立民族品牌来与外资企业竞争会很困难，而且这个时间会很长。只有企业正常高速发展过程中，通过外部资金来快速、加快、完善企业成长；或者，通过跨界大企业收购、并购，形成大资金资产，建立民族品牌才可能与外资企业竞争。
2、技术。产品研发、原料开发和技术创新需要大量的资金投入、长时间过程的积累。法规分析、基础研究、安全评测、检验检测、功能测试、配方研发、工艺研究等都需要各方面技术人员进行分析和研究。
3、服务。快速、完善、有效、个性化等服务需要企业各个部门、每个员工的配合和努力付出。
4、品牌。品牌的建立和成长同样也需要企业完善各方面的管理，形成稳定的企业增长模式。产品研发和品牌培养均需投入大量资金。
5、中国的研发团队更了解本土消费者的需求和消费方式方法，在大变革时代研发出更符合国内消费的产品形式，以中医中药融合到洗护产品中，以“弯道超车”方法打破外资独大的困境。总之，意识、人才、技术、团队等是产品的技术载体，性能载体；更是文化的载体。赤裸裸的让产品走向市场是无法取得市场的信任。我们需要为民族产品做好嫁妆、做好背景、做好文化、做好包装；唯有注重产品安全、质量、品质、品牌，坚持研发创新，提升核心竞争力，未来本土洗护企业才有可能打破外资独大的困境。
6、未来5年，洗护市场的产品会有什么新的趋势和特点吗？你觉得洗护市场容量会达到多少？
答 ：未来5年，有品牌、有创新、质量好、技术强、服务全的洗护企业会发展更快、更大、更强。同时，细小的洗护企业会难以生存，最终被市场淘汰或被大型洗护企业并购。本土洗护企业的品牌会越来越多，产品越来越细化。洗护市场会涌现出更多的中高端洗护产品、个性化产品、特殊性功能产品、高安全低刺激性产品，护肤性洗护产品。所有洗护产品都围绕着“安全、有效、品质、品牌”；让头发“爽轻盈、软滑亮”，头发和头皮同等健康是洗护市场的产品新特点。
近年来中国洗护市场市场销售额连年增长，本土洗护企业品牌越来越多，国际品牌越来越被压缩，有数据显示，2016 年中国洗护市场零售额达到 404 亿元，2017年已达到 424.59 亿元人民币。到 2023 年，洗护市场零售规模或将达到 800亿元。
推荐第5篇：岗位职责工作计划及对企业文化的理解
岗位职责、工作计划及对企业文化的理解
一．我的岗位是技术部部长，结合本厂实际，岗位职责如下：
1、彻执行公司总经理的指示，直接对总经理负责。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。
3、负责制定本部门人员岗位职责，考评部门人员的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定年度产品开发计划和工作计划，根据需要制定月度计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术档案、技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工遵守厂规、厂纪，努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、负责本部不合格品的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
7．负责组织人员监督车间对工艺文件执行的情况。
8、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。
9、兼任专业技术职责，负责产品电气部分、电机等。
10、兼任其他工作：
a工厂电脑的维护、维修；
b工厂较高级设备的电气维护、维修；
c工厂设备自动化改造、升级
二．近期工作及下半年度工作计划
近期组织人员完成以下工作并监督：
1． 实现埋弧焊小车中枪杆上下的微调。产品试制，完善图纸；
2． 实现埋弧焊三轮小车中焊枪前后位置的调整。产品试制，并完善图纸；
3． 110V印制电机相关工作。齿轮箱试制，电机性能测试，工艺编排及相关工装夹具制作。
4． CO2角焊小车性能跟踪，使用说明书等相关文件的编制、归档；
5． 载波型机架的出图；
6． 差速器相关技术文件的完善；
7． 双丝双电焊车的完善及相关技术文件的完善；
8． 新型双驱动托架相关技术文件的编制并建档；
9． 70，90永磁绕线电机的试制
10．
11． 机转速随温度变化情况的测试报告 其他日常技术问题处理
下半年度工作计划
较难制订详细计划。老产品的改造和完善挤占了大部分人员的工作时间，对于技术部来说，这些事是原先不确定的，无计划的，能确定的只有图纸的整理，缺失文件的编制。是否开发新款CO2角焊小车，焊缝跟踪器，摆动器，雨刮电机，灯光调节装置或者别的产品，技术部在有能力、有精力时才去考虑，除非经过充分市场调研，立项会议确立的或者领导直接下达的限时必须完成的开发项目。为较好解决以上问题，a.引进高级技术人才,包括机械和电子人才(线路板不能一直是瓶颈) ; b.公司形成有效的管理层次并充分授权c.建立真正的公平、公正制度并配以合适的激励机制。
对我企业文化的理解
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。以下就其核心作粗浅理解。
企业精神，是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。我企业精神“自强、创新、求实、奋进”定位较高，较全面，既富于哲理，又以简洁明快的八字表达，便于职工铭记于心，用于时刻激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，容易在社会上形成良好的企业形象。这八字是否能真正反应员工精神风貌，还有很多工作要做。比如创新，如果只有少数几人创新，是不能将创新概括为企业精神的。公司还需形成一套鼓励员工的创新机制。公司鼓励员工提合理化建议，如果一年下来没收到几条，就有必要调查其原因，是不懂提，还是不提？如果是不提，为什么不提？再比如奋进，是否每位员工都有奋进的动力或持续督促其奋进的压力？否则，人人奋进是很难做到的。创造学习型企业，需要制度（比如培训制度）、激励、压力（压力要适中）的结合，只靠鼓励或要求是很难创造学习型企业的。
企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。我企业的价值观以文字形式告之员工的内容似乎还不够全面，宣传普及也不够。员工个人价值观是多种多样的，假如员工个人的价值观与公司的价值观发生背离，公司应该加以引导，使员工扬弃落后的价值观念，逐步认同并内心真正接受正确的、有利于企业生存发展的价值观念，最终使得员工价值观的多样性与企业价值观的共同性和谐并存，象唐山松下说的那样。如果那样，共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，实现其自我价值。而自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。
企业文化须以人为本，尊重人的感情，从而在企业中才能造成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，并强化团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为员工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
技术部杨宝钢
2009．6
推荐第6篇：对学生会的理解和工作规划
对学生会的理解和工作规划
敬爱的老师：
您好！我非常的荣幸能有这次发表自己看法的机会，谢谢老师对我的信任。我所能做的唯有尽全力做好团委老师和学生会交给我的每一件事。
首先向您说一下我对学生会的理解，我所理解的学生会不单单是一个简单的学生组织，她更是一个承担着重要任务的团队，是学生的代言人，是老师的好帮手。学生会是老师和学生联系的桥梁，承担着协助老师、上传下达、组织工作、开展活动、服务同学等一系列重要的任务。学生会的重要性同时也要求学生会这个整体必须时刻保持科学高效、严谨合理、团结统一的运行状态。这里的科学高效是指小到学生会的每个成员的工作能力和素质、大到整个学生会热情的工作状态和旺盛的活力。时时事事坚决杜绝任何拖拖拉拉、效率低下的行为，在保质保量地完成每项工作之后第一时间向老师汇报，根据老师的指导进行必要的改进。严谨合理是指学生会的每一个成员都要明确学生会的定位，牢记自身作为一个学生干部的职责，工作时一丝不苟，戒骄戒躁，积极寻找最合理的工作方法完成任务。团结统一是指学生会作为联系老师和同学的纽带，必须紧紧围绕在团委的周围，高效统一地完成工作，真正成为老师的好帮手。而学生会本身必须保持高度的团结，因为团结是一切成功的前提，坚决杜绝一切不团结的现象。
因为我现在担任体育部的副部长，大部分的工作都是在操场和户外，平时接触您的机会并不多，现在向您大体介绍一下我的处事方式和性格特点。我是公管10-1班的，大一一年及大二前半学期担任班长职务，这期间确实得到了很多锻炼和学习的机会，懂得了很多为人处事的方法和道理，自己也有了很大的提高。 我觉得管理好一个集体最重要的有以下几点：
1、
让同事都打心底里愿意听从安排，愿意主动去做。这种主动的意愿显然比被动的意愿要高效很多。而要做到这一点有很大的难度。这就要求我时时处处用真心对待别人，打造亲和力，不能摆架子、玩手段、虚情假意。力的作用是相互的，我相信真心也能换来真心。这也是我一直坚持的一个原则。
2、
团结好整个集体。团结是成功的基石，一个集体只有团结一致才能迸发出强大的能量，才会具备战胜一切困难的前提。在工作中相信大家，给大家足够的发挥空间和自主权，让大家明白每个人都是这个集体的一员，一荣俱荣，一损俱损，每个人都有责任、有义务为集体出力、争光、把自己同集体结合在一起。
3、
抓住关键，确保每个担任重要职务、发挥关键作用的成员都是真心实意的为整个集体服务、出力。坚决杜绝任何投机取巧、拖拉懒散以及动机不纯的行为。这种人只会成为害群之马。
4、
建立自己的威信。这里的威信是通过人们的主观意愿建立的威信，是让人们心甘情愿服从，踏实做事的威信。在今后的工作中，以礼待人，关心同事，积极与同事沟通，学会聆听同事的意见，鼓励同事爱说、能说、敢说，用感情抓住同事的心，进而团结整个集体。
5、
整个集体必须严格而又不失活力。严格是指工作上一丝不苟、高效合理、严格考评、赏罚分明：不失活力是指大学生本身对待工作、生活的态度积极向上，部门之间互动合作，同事之间的关系和谐融洽。
6、
公私分开。工作就是工作，学习就是学习，生活就是生活，要分清场合，分清时间，在合适的时候、合适的场合做对的事。
7、
我觉得现在学生会部门有点偏多，各部的工作量也有很大差异。比如创业就业部、科技实践部、校友联络、礼仪部部等平时没有太多任务的部门可以精简合并为学生事务服务部。其他一些工作量较小的部门也有必要进行精简整合。这样既可以使学生会成员得到更好的锻炼、又可以提高工作的效率，还可以淘汰掉那些混日子的成员，增强凝聚力。另外，针对各部门制定不同的发展计划，例如：职能需要进一步加强的部门有学习部、自律部；专业技能需要加强的部门有秘书部、编辑部、技术部等。
8、
感觉现在学生会缺少统一的理念。10级里有个别成员
存在侥幸心理、投机取巧、混日子、琢磨人等现象。对工作抱着慵懒应付的态度，我觉得应该给10级施加更大的竞争压力。比如人员动态管理、末位淘汰，增加了学生会的灵活性，也有利于提高10级的责任心。
9、
职能不匹配、授权不合理。不同部门的部长下放给各副部的权力及任务有很大差异，导致了副部长的能力参差不齐，这种不平衡性也体现在各部的不同职责方面，有些能力较强的同学所在部门并没有太多的工作量，这样长期积累可能会限制他们能力的发展及展示。所以我觉得实施动态管理机制有很大必要。
10、
我个人认为11级同学里有很多出色的成员，应该具体情况具体对待，必要时可以取消年级界限，给他们更多的机会和舞台来锻炼、展示自己，使其尽快成长，为学院出力。
11、
最后，我觉得每个学生会成员都应该树立一个正确的荣誉观念，不能只到了评优的时候就睁大眼睛、积极争取，应该把功夫用在平时，功到自然成。我记得您说过的一句话：“工作做好了，你不想要荣誉都会给你。”确实是这样，只有工作做好了才有资格谈荣誉。所以，每个人都要端正自己的动机，树立一个正确的荣誉观，这样才能真正达到锻炼自己的目的，把文法学院学生会建设成为一个健康、快乐、和谐的优秀学生会。
关于目标方面，我觉得我们最迫切的目标就是明年拿下优秀学生分会的称号，这就要求我们整个学生会必须时刻围绕在团委老师周围、紧跟老师的步伐、听从老师的指导，高效、科学、统一地工作。始终与老师保持一致，时时处处为老师着想，为同学着想，真正成为老师的好助手，真正服务好老师和同学。
XXXXX 二〇一二年一月九日
推荐第7篇：对中国共产党的认识和理解
我眼中的中国共产党
1921年7月23日，13位代表来自全国各地的代表在上海举行了中共一大，宣告了中国共产党的正式成立。从此以后，这个只有几十位党员的小小政党，经历了无数的风雨漂泊，无数的尝试、挫折、失败、纠正，一步一步走到了今天，实现了百年来中华民族的统一复兴之梦，实现了带领亿万人民完成现代化建设的人类奇迹。伟大的历史证明了中国共产党是一个伟大的党，而实现这一伟大的原因值得我们所有人认真地思考。
我对于中国共产党的认识起源于其先进性。还是一个小学生的我当时认为红领巾是一个了不起的象征，因为只有班级里最优秀的同学才有资格成为少先队员，成为共产党员的后备军。那时候我认为，中国共产党一定是一个由无数的精英组成的集体，只有最优秀的人才能被允许加入其中。
而真正影响到我对党的认识的是98抗洪时期的全民捐款，那时父亲跟我说，别的小朋友捐10块钱，我就应该捐20块钱，因为我是一名少先队员，必须要以身作则。那个时候我突然感觉到一种真正的高大，在我带着红领巾比别的同学多捐一倍的钱的时候。以身作则，带头奉献，那是一种比期末考试取得优异的成绩更加值得引以为豪的优秀。也是那一刻，奠定了我对于共产党的仰慕和追求。
初中的时候，我学习到了中国近代史。中国近代的百年屈辱让我们每个人都学的满腔怒火，而历史也证明了，只有共产党才能够救中国。这个结论不是理论的推究，而是历史的明证。历史和人民选择了中国共产党，这是中国人民的幸运，也是中华民族的幸运，因为中国共产党用自己的实际行动证明了，自己是一个合格的领路人，一个负责任的执政者。比较1900年八国联军侵华时的北京，比较1945年日本全面入侵中国时山河破碎的惨状，再看看我们读书的窗明几净的教室和温暖的家，我仿佛从梦境中醒来，突然明白了老一辈口中那个带着无尽光环的中国共产党究竟对于我们这个国家和民族来说意味着什么。
从井冈山燎原的星火，到长征路上钢铁般的意志；从字字珠玑的《论持久战》到百万雄师过大江的怒浪狂澜，中国共产党证明了自己的英勇与强大。这强大不在于武器装备或者是金钱，而在于这是一只有睿智头脑的军队，一只真正的由马克思主义思想武装起来的有梦想的军队，一只代表着人民的利益，被人民视为亲人子弟的军队。中国革命的历程并非一帆风顺，中国共产党也是在不断地探索与失败中找到了一条正确的道路，但无论何时，中国共产党救中国的心没有变，中国共产党是来自于人民的无产阶级政党的本质没有变，中国共产党代表人民利益的立场没有变，也正是这些最本质的东西，最终赢得了人民的信任与支持。 然而到了大学直至毕业之后，越来越多元化的世界和越来越自由的网络空间给我带来了许多困惑。更激进、更新潮的思想观念不停地冲击着我，显得我传统的对于共产党的崇拜之情有些“土”。我看到了种种对于中国共产党的批评与质疑，来自于不同价值观的网络思想从各种角度否定共产党，激起了我愤怒与不平。我们今天所享受的一切都离不开当年共产党先烈们流淌的热血，从一穷二白的1949年走到今天的繁荣昌盛，成绩有目共睹，伟业彪炳千秋，俗话说吃水不忘打井人，中国共产党于国有功，永远都值得我们铭记。
犹记得我小时候读过《从西伯坡到紫禁城》，觉得非常好看。里面一个情节是说，在共产党和平解放北平之后，毛主席跟周总理说，古时候书生们都进京赶考，而今天我们也要进京赶考啦，考官就是人民，考试内容就是我们革命党能不能当好执政党，能不能治理好国家。如今六十余年过去了，现在我们可以回答毛主席了，那就是中国共产党不仅能够治理好国家，还能够创造出带领13亿人口走向富裕的人类奇迹。有人说，中国的富强来自于中国的人口红利，但其实不是这样的，世界上越是大国走向发达越不容易，发达国家俱乐部中人口过亿的屈指可数，但是中国共产党带领世界上最庞大的人群即将完成这一伟业；有人说，中国地大物博，发展条件好，但不要忘了仅仅在1949年以前，这同一片土地上物价飞涨民不聊生，饱受列国欺凌，难道仅仅因为历史翻过去了一年，这片被战火摧毁的满是断瓦残垣的土地就自动国泰民安了？有人说那是因为战火平定自然百业复苏，但也不要忘了抗美援朝、珍宝岛、西沙、越南和印度，那是中国共产党毅然御敌于国门之外，两弹一星成功发射，这才让战火再没燃烧到我们自己的土地上。
天上不会掉下馅饼，地上不会自动结出果实，我们也不能忘掉中国能够走到今天，作为领路人的中国共产党在其中起到的巨大作用。当然，中国共产党也曾走过弯路，但是我们摸着石头一步一步也终于自己纠正了回来，没有什么事情不需要学习摸索，对于一个政党也同样如此。革命需要学习，执政同样如此，但中国共产党永远是人民的党，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，只要这一性质不变，那它就永远具有自我纠正，学习进步的内在动力与机制，长青不老。
推荐第8篇：对咨询的认识和理解
咨询可谓是一个新生事物，尤其在中国，相当一部分国人对\"咨询\"还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员，我想谈谈对咨询，特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。
一、什么是咨询
咨询似乎并不能称之为一个行业。在工商局，婚姻介绍所和管理顾问公司是划为一类的。这种划分，其实并没有什么道理，之所以这样，我认为，很大原因是因为没有一个对咨询
的准确定位。
现在，许多人认为咨询就是信息中介和人才中介，因为他们都贯之以\"信息咨询公司\"、\"就业咨询公司\"的名字。实际上，这样的工作与真正意义上的咨询还是有很大差别的。他们可以称之为\"资讯\"公司，因其提供的就是一种信息（港台称为\"资讯\"），他们的主要工作是进行信息储备，然后根据需要，选择、打包交给客户，仅仅是一个传递的过程，其工作是有规模效应的，每一次服务的收费不会很高。
咨询则不同，比如审计、税务、财务咨询、营销咨询等，他们的主要工作是在基本原理和方法的基础上，结合客户情况，形成个性化方案。其价值主要是咨询顾问们在一定的管理模式和相关知识（经验和咨询公司的研究积累）平台上，针对客户的个性情况，进行创造性思考，提出解决方案。由于它的成果是完全针对客户定制的，成果的完成基于顾问的人数和工作时间，很难产生规模效应，咨询项目的收费也会比较高。
在咨询中，又可以分为两种，一种是代替客户解决问题，完成客户需要完成，但自己没有能力或由于某些限制不能完成的工作。比如会计师事务所的审计、税务工作。在其中，客户参与很少。而且，已经形成较为规范、固定的工作程序和方法，允许个人发挥的空间较小，其工作着眼于短期问题的解决，结果易于衡量。比如：一份审计报告。
另一种是帮助客户解决问题，与客户一起解决，正如咨询行业的标准制订者Mckiey&amCompany所言，Weseektosolveproblemswithourclients,notforthem.（我们寻求与客户一起解决问题，而不是代替他们解决），整个过程客户参与很多（Weworkascloselyaoiblewithkeymembersoftheclientorganization）。工作中要求个人发挥的部分很大，工作着眼于组织长远发展，包含几个层次，有成形的报告，有过程中思想的交流，有文化和价值观的转变，不易于在短期业绩中表现出来。
第二种类型咨询的典型代表是管理咨询，这其中又分成业务发展战略、人力资源管理、营销、财务流程优化等咨询活动。下面着重就人力资源管理咨询谈谈我的认识和理解。
二、人力资源管理咨询
对人力资源管理咨询的通常理解就是指咨询公司利用自己的知识和经验，在职位分析的基础上，就招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源操作系统提出的解决方案。佐佑公司在解决人力资源操作系统的问题时提出了基于职位族而不是职位来搭建绩效管理、薪酬、招聘、培训体系的思想，并在实践中取得了良好的效果。
（一）基于职位族的人力资源操作系统
人力资源管理中的招聘、培训与发展、薪酬、员工绩效管理等工作是人力资源部门的主要工作内容，他们要拟定政策、实施政策或协助其他部门实施。以往这些工作都是基于职位的，按照职位说明书的要求招聘、确定薪酬标准、进行绩效考核等。为什么佐佑要提出基于职位族的人力资源操作系统呢？职位族，是具有相似工作性质的一类职位的通称，它是跨越部门和职位的。同一个职位族的工作性质相似，比如人力资源专员、行政专员、文秘等，都是从事专业支持工作，素质要求也相似，都要求有服务意识，有扎实的理论基础和沟通能力等。这样一个人力资源操作系统的平台，更加具有灵活性，使工作轮换成为很正常、很简单的事情，招聘的范围也会更加宽泛。同时，也使员工可以清晰的看到自己的职业发展通道。更为重要的是，在这样一个快速发展的时代，它提供了一种相对的稳定性，因为职位会经常变化，今天设一个，明天可能就撤销了，但职位族不会，就不至于给人力资源工作带来很大的动荡。
每一个职位族中又分了几个层级，每一个层级都有相应的素质要求、工作职责，也有薪酬标准。根据素质要求和工作职责招聘到新员工之后，就纳入到这样一个系统中，确定薪酬和培训发展方向。日常和定期的绩效管理，就可以找到员工培训发展的需要，绩效考核时也围绕不同职位族层级的要求，结合工作计划来对员工进行考核，结果会影响薪酬。这就使得人力资源工作成为一个系统。
（二）咨询对象
基于职位族的人力资源操作系统的咨询对象包括主管人力资源管理的高层领导和人力资源部。所谓人事无小事，人力资源政策要体现高层的战略意志和倾向，主管人力资源的高层领导要传达高层的战略意志；人力资源部是具体操作、落实人力资源战略的部门，他们也最知道操作中的问题和难点。
（三）咨询价值
其价值主要体现在以下几个方面：
建立专业的
推荐第9篇：对企业文化的认识和理解
对企业文化的认识与理解
企业文化是企业的灵魂，是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此，国内企业界关于企业文化建设的热情一浪高过一浪，用先进的文化管理理念来促进企业发展已成为众多企业的共识。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精
神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，实现企业和谐，促进企业发展。
2012年11月3日
推荐第10篇：对抗日战争的理解和思考
说起抗日战争大家都不会陌生，无论是历史书还是家中长辈口中，但是如何理解理解抗日战争却是个一直有争议的话题。抗日战争留给我们最深印象的带盖是“南京大屠杀”，因为它，有的人仇日，抵制日货，拒绝结交日本人；有的人觉得日本普通民众并没有什么错，用日货也很正常。到底我们应该如何正确的理解抗日战争？
从日本发动侵华战争的原因说起：首先，19世纪60年代明治维新之后，日本开始走上资本义道路，并逐渐发展成为军国主义国家。第一次世界大战结束后，日本的右翼势力进一步扩张，进一步控制本国的政权，对内镇压人民，对外搞侵略扩张。而1923年9月1日，日本发生了7.9级的关东大地震，进一步使日本的右翼势力大感日本国土之狭小，国土自然灾害频发，想要开拓生存空间的想法愈加强烈，而大而孱弱的中国，则成为他们的目标。
其次，日本在明治维新之后，受到了西方帝国主义的影响，它看到了西方列强由于侵略弱小民族而致富强，所以它要踵起效尤。而日本的军国势力更是认为，中国是一个无可救药的古老家，中国的传统是重文轻武，中国的统治者采用愚民政策，以致长期贫困，不可与西化的日本相抗衡，再者，中国已有被满、蒙征服的先例，因此，日本必能打败中国，为此，日本首相田中义一主持召开“东方会议”，主张惟欲征服支那，必先征服满蒙；如欲征服世界，必先征服支那。
最后，1929年10月，由美国开始的经济危机席卷整个资本主义世界，这次经济危机不仅引发了大国之间新的矛盾，也引起了大国之间的激烈竞争。为了摆脱经济危机的影响，具有浓郁军国主义传统的日本发动了既定的侵华战争。中华民族处于生死存亡的边缘，国民党政府却将其军队的主力用于围剿共产党领导的工农红军，对日本实施妥协退让，进一步让日本加大了对中国的侵略。
在抗日战争的几年间，中国人民一直生活在水深火热中，崔永元拍过一部纪录《我的抗战》，每一集的开头老爷子们的口述，这部片子把一些活着的老兵及时给世上留下来了他们对历史述说的视频音影，用他自己在序里面的话是”抢救“。实际纪录片做出来，不时能看到在屏幕里给我们诉说的英雄们，他们的名字却由一个白框而封锁（在纪录片剪辑制作中，这部分老人已经等不到片子发行了）
我的抗战没有偏重其中任何一方。国粉还因此系列出乎其他书籍，对国军有不少篇幅而跳脸。没错，此系列最称赞的是反映了抗战的很多角度。不仅有延安圣地，敌后锄奸的红色军队，还有野人谷的白骨和驼峰航线的闪耀铝片。除了军事，还有西南联大的苦难中的浪漫主义历史，以及悚人听闻731“原木”的历史。观察抗战角度之多，超出了军事范畴，更反映了当时各个层面人的活法 。
不同于偏重于大事件的史书，我的抗战落脚点就在“我的”————每集片中主人公自己的命运，不仅是耳熟能详的英雄画谱，还有许多彼时“小人物”。真实反应人在历史时段是怎么活得，而不是党是怎么舍谋远虑的。这部片子无疑是震撼的，播出时也引起了人们极大的关注，有些人认为小崔错了他不应该这样拍片，应该痛斥日军，但是在我看来，我们应该正确的不偏不倚的看待抗日战争，固然它给我们的先辈带来了痛苦但它也是中华人民民族复兴的起点。同时中国人民抗日战争，是近代以来中华民族反抗外来侵略第一次取得完全胜利的战争。从“九一八”沈阳北大营的隆隆炮声，到卢沟桥畔全民族抗战的第一声枪响，全国军民精诚团结、浴血奋战，付出巨大民族牺牲，最终战胜了日本侵略者。抗日战争不仅是中国人民的正义事业，也是世界人民正义事业的重要组成部分。
现在的我们不应该抱怨或指责日本的行为，而应该从中获取抗战精神。习近平主席指出，中国人民在抗日战争的壮阔进程中，形成了伟大的抗战精神，向世界展示了天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念。这四句话不但准确阐释了抗战历史的内涵，揭示了抗战胜利的原因，是我们正确理解和把握抗战的基准，而且完整地体现出抗战时期中国人民的精神风貌，折射出中华民族的优秀品格，是我们传承抗战血脉、继承抗战传统的要义所在。弘扬抗战精神，就是要深刻体会蕴含其中的历史内涵，领悟激荡其间的意志气魄，激扬精神斗志，激发奋进力量，致力于国家富强、民族复兴弘扬抗战精神，推动世界和平发展。弘扬抗战精神，就是要坚定不移捍卫世界反法西斯战争的成果，坚定不移走和平发展道路，坚定不移维护世界和平。世界反法西斯战争的胜利成果主要包括五个内容：一是彻底打败法西斯轴心国集团，铲除法西斯主义生长的土壤；二是惩办战争罪犯，在国际事务中确立惩恶扬善的道义准则；三是将侵略者掠夺的土地和权益物归原主；四是明确国家和民族不论大小一律平等，瓦解西方列强殖民体系；五是创建联合国，确立集体安全的机制。这些胜利成果，体现着人类对战争悲剧的反思和对和平正义的追求，保证了战后世界整体和平与不断发展。无论是过去还是现在和未来，都是亚洲和世界和平的基石，一砖一瓦都动摇不得。
重温历史，纪念抗战，弘扬伟大的抗战精神，就是要向世界宣示我们维护和平、推动发展的决心，宣示我们决不容许历史被肆意颠倒、侵略扩张重现的意志；就是要以史为鉴、以史为镜，在明辨是非曲直和深刻反思历史中，与各国形成发展共存之道，与更多的国家形成认识共同点和利益交集点，把握战略主动权。
第11篇：对毛泽东思想的认识和理解
对毛泽东思想的认识和理解
马克思主义中国化的第一个重大理论成果是毛泽东思想。他是马克思列宁主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。毛泽东思想是在我国新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的实践过程中，在总结我国革命和建设正反两方面历史经验的基础上，逐步形成和发展起来的。毛泽东思想的形成和发展有其深刻的时代背景和实践基础。
它有着坚实的中国化马克思主义哲学思想在主义哲学思想的理论基础，其核心和精髓就是实事求是。毛泽东的事实求是原则蕴含了毛泽东哲学思想的精髓，实事求是是毛泽东思想的基本点和精髓。所谓实事求是，也就是从客观事物的本质去研究和探讨其中所固有的规律性。它集中体现了辩证唯物主义的认识路线。按照这条认识路线，在实际工作中就必须始终坚持从实际出发、实事求是。因此要做到实事求是把握事物的本质和规律，根本途径必须从实际出发，向认识的对象，由浅入深，由表及里，由现象到本质的认识过程，才能把握事物的规律，作为人们生活的向导。实事求原则的根本要求就是要把马列主义的普遍真理与我国的社会主义具体时间结合起来，努力探讨具有中国特色的社会主义革命和建设的道路，以便制定出正确的路线、方针和政策。实践证明，时候坚持了实事求是的原则，革命就能胜利，就能发展；反之，革命就要遭到挫折，就要失败。这是我们党几十年的革命经验总结出的一条颠扑不破的真理。毛泽东在长期的革命生涯中认真总结这方面的经验和成果，并概括为实事求是这个基本原则进而把它作为毛泽东哲学思想的基本点和精髓。
毛泽东思想的科学体系饱含着丰富的内容：⑴新民主主义革命理论。毛泽东从中国的历史状况和现实情况出发，深刻研究中国革命的特点和中国革命的规律，发展了马克思列宁主义关于无产阶级在民主革命中的领导权的思想，创立了无产阶级领导的，工农联盟为基础的，人民大众的，反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的新民主主义革命的理论。⑵社会主义革命和社会主义建设理论。毛泽东领导我们党，依据新民主主义革命胜利所创造的向社会主义过渡的经济政治条件，采用社会主义工业化和社会主义改造并举的方针，实行逐步改造生产资料私有制的具体政策，从理论和实践上解决了在中国这样一个占世界人口1/4的、经济文化落后的大国建立社会主义制度这一重大问题。⑶革命军队建设和军事战略的理论。毛泽东系统的解决了如何把一农民为主要成分的革命军队建设成为一支无产阶级性质的、具有严格纪律的、同人民群众保持亲密联系的新型人民军队的问题，解决了在中国这样一个半殖民地半封建的东方大国，如何开展人民革命战争、应当实行什么样的战略战术，如何巩固国防等一系列重大方针问题。⑷政策和策略的理论。毛泽东精辟的论证了革命斗争中政策和册略问题的极端重要性，指出政策和策略是党的生命，必须根据政治形势，阶级关系和实际情况及其变化制定党的政策，把原则性和灵活性结合起来。他在总结实践经验的基础上，提出了许多重要的政策和策略思想。⑸网思想政治工作和文化工作的理论。毛泽东根据“一定的文化（当做观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反应，又给予伟大的影响和作用于一定的社会的政治和经济；而经济是基础，政治则是经济的集中的表现。”这个基本观点，提出过具有很多长远意义的重要思想。⑹党的建设理论。在无产阶级人数很少而战斗力很强、农民和小资产阶级占大多数的国家，建设一个具有广泛群众性的、马克西主义的无产阶级政党，是极其艰巨的任务。除了上面讲的这几个方面外，毛泽东思想体系中还有关于国际战略和外交工作的理论，关于思想方法和工作方法的理论，等等。
毛泽东思想的活的灵魂，是贯穿于上述各个理论的立场、观点和方法。它们有三个基本方面，即实事求是，群众路线，独立自主。实事求是，就是一切从实际出发，理论联系实际，不断深化对中国国情的认识，找出适合中国情况的革命和建设道路，确定我们党领导人改造中国，建设中国的战略策略，实现推动历史前进的目标。
实事求是、群众路线、独立自主贯穿毛泽东思想各个组成部分的基本立场、观点方法。
实事求是、群众路线、独立自主是毛泽东思想活的灵魂，这三个方面是一个辩证统一的有机整体，它使的毛泽东思想成为一个严整的科学理论体系。
学好毛泽东思想，了解毛泽东思想的主要内容，基本原理，掌握毛泽东思想活的灵魂，可以使我们更好地了解中国共产党领导中国革命的建设，把马克思列宁主义同中国实际相结合的历史经验，掌握中国革命和建设的发展规律，以便为建设中国有特色的社会主义服务。
在中国共产党的历史上，毛泽东在认真总结历史经验的基础上，第一个明确提出了“马克思主义中国化”的科学命题，深刻论证了马克思主义中国化的必要性和极端重要性，系统阐述了马克思主义中国化的科学内涵和实现马克思主义中国化的正确途径，开辟了马克思主义在中国发展的道路，在毛泽东思想的指引下，我们党领导全国人民，找到了一条新民主主义革命的正确道路，完成了反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的任务，结束了中国半殖民地半封建社会的历史。
大学阶段是人生的重要阶段，是大学生为了以后的健康成长和事业腾飞打下基础的关键时期，一个人的人生哲学决定了他的人生走向，决定了他将如何看待人生中的问题和如何解决处理所遇到的问题，正确的认识论和方法论决定了大学生的自我认识和科学的人生目标的实现。实事求是作为一种思想路线，它是科学的、是辩证唯物主义的认识论和方法论。我们可以从对事实求是的科学含义以及基本内容的解读中看到其辩证唯物主义的哲学基础，这些哲学方法对大学生认识社会、认识自己、如何看待问题、处理问题具有重要的借鉴意义。
作为当代大学生，我认为毛泽东思想有着许多实际意义尤其在建设中国特色社会主义的形势下，当代大学生要坚持发展毛泽东思想的重要理论意义和实践意义。
第一，学习毛泽东思想概论有助于大学生了解近现代中国社会发展的规律，增强坚持中国共产党的领导和走社会主义道路的信念，同时也有助于我们认识中国走上社会主义道路的历史必然性，坚定我们建设有中国特色社会主义的信心。正因为我们党能克服一切困难，不断从胜利走向胜利，才能从五十多人发展到今天成为八千多万党员的执政党，成为领导中华民族走向社会主义现代化的核心力量。
第二，学习毛泽东思想概论课有助于帮助大学生坚定爱国主义、集体主义和社会主义思想，树立科学的世界观、人生观和价值观。我们要在21世纪里使我们的国家以社会主义强国的地位屹立于国际社会，在很大程度上取决于年轻一代成为具有高素质的人才群体，而思想理论素质便是人才素质的灵魂。
第三，学习毛泽东思想概论课有助于大学生的理解和贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。深入学习和研究毛泽东思想可以使我们更加充分地了解党和政府所制定的各项路线、方针和政策，并自觉拥护并贯彻执行之。
因此，当代大学生要做到坚持发展毛泽东思想，不仅要学到毛泽东思想的基本原理、主要内容等基础理论知识，还需要认识到毛泽东思想是马列主义原理与中国实践相结合的第一次历史性飞跃的伟大理论成果，并掌握中国近现代社会历史发展的规律，受到马克思主义教育，受到爱国主义教育，受到革命传统教育，树立起正确的人生观、价值观和世界观。
总而言之，通过这几节课的学习，我深深认识到毛泽东为党的创立和发展，为中国各族人民解放事业的胜利，为中环人民共和国的缔造和我国社会主义事业的发展，建立了不朽的功勋，为世界被压迫民族的解放和人类的进步事业做出了重大贡献。作为中华民族精神支柱的毛泽东思想，将成为中国社会主义历史进程的理论原点，成为人类社会精神寻求归宿的一座丰碑。
第12篇：对中国共产党的认识和理解
对中国共产党的认识和理解
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。对党的最初的了解和更深的了解却是从奶奶和妈妈口中的歌和历史书，思想政治课本里知道的。小时候奶奶经常唱：“没有共产党就没有新中国， 没有共产党就没有新中国。„„共产党她辛劳为民族，共产党她一心救中国，她指给人民解放的道路，她领导中国走向光明，„„”
这曲《没有共产党就没有新中国》，充分反映出中国共产党对中国的深刻的影响，是中国共产党领导人民闹革命，是中国共产党挽救了中国，是中国共产党给处于水深火热的中国人民希望的曙光。
1840年鸦片战争后，中国沦为积弱积贫的半殖民地、半封建国家，成为一个任人肆意欺凌的“东亚病夫”。1921年中国共产党的成立成为中国近代史上“开天辟地的大事件”，从此以后，“中国改换了方向”。
在中国共产党的带领下，经过28年艰苦卓绝的斗争，中国人民建立了自己当家作主的新中国，真正实现了国家独立，结束了中国一百多年来任人宰割、受尽欺凌的历史，实现了历史性的进步和飞跃；在中国共产党带领下，中国人民开创了在改革开放中实现国家繁荣富强、人民共同富裕的中国特色社会主义道路，使中国的社会生产力、综合国力和人民的物质文化生活水平显著提高；在中国共产党带领下，中国人民沉着应对国际国内复杂局势，战胜风险，顶住压力，使社会主义中国巍然屹立于世界东方，展现出蓬勃的生机和活力。中国共产党的成立、发展与壮大，彻底改变了中国的屈辱历史，使中国重新屹立于世界民族之林。正象中国一支脍炙人口的歌中所唱到的一样：“没有共产党就没有新中国 共产党辛劳为民族，共产党一心救中国„„”
“共产党好，共产党好，
共产党是人民的好领导，
说得到，做得到，
全心全意为了人民立功劳。
决心跟着共产党， 要把那伟大祖国建设好，建设好！”
这首红遍六十年代的《社会主义好》，能使我们直观的感受出中国共产党领导人民建设社会主义国家的步伐，解放以后，建设国家，和把中国建设成一个什么样的国家就成了党工作的重心，把中国建设成一个富强的社会主义国家适当的工作目标，当领导人民建设社会主义国家，一一切从人民的根本利益出发，
我们的党是与时俱进，不断在探索中前进的党，
六十年代我们经历了*，我们的党不断的成熟和发展，
文化革命后，在新的党中央领导下，我们坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持改革开放，取得了举世瞩目的伟大成就。
“我们唱着《东方红》，当家作主站起来，
我们讲着春天的故事，改革开放富起来，
继往开来的领路人，带领我们走进新时代，
高举旗帜，开创未来！”
这首《走进新时代》就充分反映出改革开放后，党领导下中国突飞猛进的发展。尽管没有出现“共产党”三字，但我们仍可领会到，中国人民在以毛泽东为首的党中央领导下，在以邓小平为首的党中央领导下，在中共第
三、四代领导班子的带领下，高举毛泽东思想、邓小平理论和有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，开创美好的未来。
现在，党中央高度关注中国共产党成了执政党后，如何提高执政能力，把党建设成学习型政党，同时把反腐倡廉提高到党和国家生命攸关的高度。
“打天下坐江山
一心为了老百姓的苦乐酸甜
谋幸福送温暖
日夜不忘老百姓康宁团圆
老百姓是地老百姓是天
老百姓是共产党永远的挂念
老百姓是山老百姓是海
老百姓是共产党生命的源泉”
这首《江山》告诉世人:共产党人能打下江山,也一定能坐好江山.这首歌把老百姓比作“地、天、山、海”，充分体现了党“全心全意为人民服务”、“人民利益高于一切”的核心思想
这些从奶奶和妈妈口中听到的歌曲，和从历史书、政治课本中学到的有关党的知识，使我懂得中国共产党是一个无比伟大和光荣的党， 作为一名入党积极分子，我有幸参加了入党培训教程，通过入党培训课，我更加清楚的了解了党的发展历史和党的性质宗旨和坚持的原则。中国共产党是坚持创新和与时俱进的党。
中国共产党从成立至今一直在探索解救中国和发展中国的道路，党的领导人一直坚持从实际出发，结合中客观实际找适合中国发展的道路，以毛泽东为首的党的第一代领导人提出“农村包围城市，武装夺取政权”的道路，领导中国人民取得抗日战争的胜利，解放了全中国；以邓小平同志为首的第二代领导集体则提出，“改革开放，是强国之路”，建设由中国特色的社会主义；以江泽民同志为代表表的领导班子，在科学判断党的历史方位基础上提出“三个代表”重要思想，“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家的工作要求，是是加强和改进党的建设、推进年我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想；以胡锦涛同志为首的第四代领导班子提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。科学发展观反映了时代进步的要求，体现了时间发展的需要，顺应了广大人民的心意，是知道全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想武器。
中国共产党始终代表中国最广大人民的根本利益，坚持为人民服务的宗旨，中国共产党领导人民闹革命，推翻压在人民身上的三座大山，使人民成为国家的主人；中国共产党为了使人民过上更加幸福的生活，带领全体人民探索社会主义道路，最最终找到适合中国国情的“中国特色的社会主义道路”，使人民生活水平一步步提高；现在的中国共产党领导的政府出台更加利民的政策：农业税的免除使农民生活压力降低，生活水平提高；农村合作医疗制度，解决广大农民看病难、看看病贵的难题；城镇合作医疗制度，则解决城镇居民看病难、看病贵的问题；家电下乡政策，提高个税起征点，提高农民工工资和待遇等等一系列惠民政策的提出无不反映出我们党始终带中国最广大人民的根本利益。
中国共产党像太阳一样照耀着整个中国和中国人民，中国共产党是伟大的党正确的党，只有坚持中国共产党的领导中国才能更好的发展，才能更加繁荣富强；中国人民只有坚持跟党走，才能过上更加幸福的生活。
坚持党的领导，在学习和生活中严格要求自己；坚定共产主义信仰；不断学习，保持党员先进性；提高自身素质，起好模范带头作用。这是我认为作为一名合格党员的基本要求，现在还是入党积极分子的我深知自己离党员的标准还有一定距离，但我会坚持用党员的标准严格要求自己，努力提升自己的素质，争取早日加入到党组织中去。
第13篇：对责任心的理解和感悟
对责任心的理解和感悟
在公司会议上，经过董事长在会议上对责任心名词的进解及亲自写的一篇关于责任心文章的学习，让我体会到了如何承担责任，承担责任没有对错，只有选择的路不同，结局就不同。一个人富有责任的人应该对单位，对同事，对家人，对朋友，都有一份责任，一个有责任感的人应该懂得人性自然的一面。更要懂得如何自我成长自我改变，才能改善现在的一切!
责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵,责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大，责任更是能力中的核心能力!责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力的的才能有成就。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量，人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。敢于担当，发自肺腑的去执行，尽全力去做。 一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去。
第14篇：对党的理解和认识
对党的理解和认识
（一）充分认识中国共产党
从鸦片战争到中国共产党成立，从中国共产党成立到现在，中国经历了两个截然不同的时期。在前一个时期，封建统治者丧权辱国，社会兵荒马乱，国家极度贫弱，人民饥寒交迫，看不到一点希望。而在后一时期，中国人民在中国共产党的领导下空前团结和组织起来，冲破重重难关，革命斗争不断取得胜利。新中国成立后，经济社会快速发展，国家日益昌盛，人民的物质生活和精神生活得到根本改变，中华民族走上伟大复兴的道路。这一伟大的历史转变，是因为有了中国共产党。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。实现共产主义是党的最高理想和最终目标。
中国共产党成为中国唯一的执政党，是因为党具有较好的组织性和纪律性。民主集中制是党的根本的组织原则和组织制度，也是党的根本的领导制度和组织制度。我国的民主集中制是民主和集中的统一，自由和纪律的统一。中国共产党坚持和发展了民主集中制的组织原则。中国共产党坚持和贯彻民主集中制，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的根本保证。此外，中国共产党还具有很强的纪律性。党的纪律是党的事业取得胜利的根本保障。党的纪律的内容有四项，包括：党的政治纪律，党的组织纪律，党的群众纪律和党的保密纪律。同时党的纪律也有其基本特征，党的纪律是铁的纪律，是自觉的纪律，是二者的辨证统一，在纪律面前人人平等。因此，中国共产党有了正确的指导思想，有了严密的组织原则，有了铁一般的纪律，就一定能使我党实现共产主义。 作为一名入党积极分子，我要树立共产主义的远大理想，坚定信念，以高尚的思想道德要求和鞭策自己，更要踏踏实实地做好自己的本职工作，为共产主义的“大厦”添砖加瓦。
（二）明白怎样争取早日入党
1．端正自己的入党动机。
端正入党动机是争取入党的首要问题，每一个要求入党的同志，都应该充分认识端正入党动机的重要性，努力克服和纠正不正确的入党动机，不断提高思想认识，树立正确的入党动机。的确，在现实生活中，要求入党者的动机往往是不相同的，有些同志是为了实现共产主义、全心全意为人民服务而要求入党的；有的则认为入了党个人和家庭都光荣，在亲戚面前也好看；有的认为党的政策好，自己富起来了，为报答党的恩情要求入党；有的是看到周围一些同志提出了申请，随大流而要求入党；有的认为“党票”是一种政治资本，通过入党在政治上找个靠山；也有的认为入了党容易得到提拔重用。
说实在的，以前我本人对一些党员的入党动机也表示过怀疑和不满，乃至对党组织产生过怀疑和误解。后来，随着对党的认识越来越深刻，不但消除了自己思想上的一些疑虑，还树立共产主义的远大理想，主动向党组织要求入党，决心通过不断努力，争取早日成为一名中国共产党党员。
2．正确认识和对待党员的标准
通过学习知道，每个申请入党的同志都要全面理解党章规定的党员标准，不能只知其一不知其二，更不能以偏概全；要明白够不够党员条件，只能按照党章
规定的党员标准来衡量，决不能降低标准和另立标准；要知道党的大门是随时向着忠诚于党的事业的优秀分子敞开的，只要在本职工作中尽职尽责，持之以恒，做出成绩，就会逐步达到党章规定的标准，就能够进早加入党的组织；要认真对照党员标准找出自己的差距，明确哪些方面达到了党员条件，哪些方面还没有达到，通过正确的途径，一步一个脚印地把自己锻炼成为具有共产主义觉悟的先锋战士。
作为学生，我们现在最重要的任务就是学习。只有好好学习、努力掌握好科学文化知识，将来才能更好的为人民服务、为祖国服务。作为大学生党员的我们要发挥党员的先锋模范作用就要做到树立远大思想，热爱科学,刻苦学习，努力实践，克服困难，尽自己最大努力的取得优异成绩,圆满完成学业。我们除了要学好本专业知识和各项基本技能、完成学习任务外，还要积极主动的学习其它课外知识，丰富自己的知识面。
在生活我们要发挥先锋模范作用就要做到广泛团结同学，尤其是与自己意见不一致的同学，关心同学，尽自己的最大力量帮助同学解决困难，成为同学们的知心朋友。我们在生活方面要勤俭节约，艰苦朴素，反对铺张浪费，在生活中要时刻起到先锋模范的作用，主动承担任务。作为党员我们要带头树立良好的生活作风，良好的生活习惯，从身边小事做起，从点滴做起，树立党员的先锋模范形象。
作为一名入党积极分子，我要严格按照党员的标准时刻要求自己，努力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步树立甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、全心全意为人民服务的价值观和人生观。
历史证明只有中国共产党才能堪当大任，在国际形势越来越复杂，竞争日趋激烈的环境下，我们的党经受住了各种考验，完全具有在国内外复杂形势下驾驭全局的能力。新世纪这初，以党的十六大为新的里程碑，迈向了开始全面建设小康社会的新征程。让我们深切感受到了一个更加成熟、更加自信、更加充满活力的中国共产党，深受全国各族人民的衷心爱戴。在中国共产党的领导下我们一定会实现我们中华民族的伟大复兴！
我加入中国共产党的愿望由来已久。这种愿望不是一时冲动，而是发自内心深处的一种执著与崇高的信念。因为从小我就认为只有共产党员才是最应敬重的人，因此，一个声音不断在我中心呼唤：“我要像他们那样，我要成为一名共产党员!”
今天，我虽然向党组织提出了申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。
请党组织在实践中考验我!
贾培鑫
电气S09-1
第15篇：我对网络营销理解和优势
我对网络营销理解和优势
1、什么是网络营销？
网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，网络营销是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。准确地说，网络营销就是以互联网为主要手段开展的营销活动。网络营销是以互联网为载体，以符合网络传播的方式、方法和理念实施营销活动，以实现组织目标或社会价值。网络营销产生于20世纪90年代，发展于20世纪末至今。网络营销产生和发展的背景主要有三个方面，即网络信息技术的发展、消费者价值观的改变、激烈的商业竞争。
2、我对网络营销的理解？
网络营销是以互联网络为媒体，以新的方式、方法和理念，实施营销活动，更有效的促成个人和组织交易活动实现的新型营销模式。它是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总网络营销，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。随着互联网技术发展的成熟以及联网成本的低廉，互联网好比是一种“万能胶”将企业、团体、组织以及个人跨时空联结在一起，使得他们之间信息的交换变得“唾手可得”。市场营销中最重要也最本质的是组织和个人之间进行信息传播和交换。如果没有信息交换，那么交易也就是无本之源。 目前好多的互联网公司都是非常倾向于自己的产品的推广，其实自己产品的推广也可以认为是网络营销。比如：腾讯宣传的网络营销，举行的一些网络营销峰会，都是针对腾讯的产品进行网络营销的，具体说就是腾讯认为的企业网络营销就是为一些企业网络营销的解决方案就是让这些企业在腾讯的产品上投放广告，借助于腾讯的产品到达为企业宣传的目的，腾讯的网络营销具体来说就是企业网络广告投放方案的解决，宣称按照腾讯的企业网络营销解决方案为企业提供更好的网络广告服务，从而起到宣传企业品牌、产品等目的。 网络媒介具有传播范围广、速度快、无时间地域限制、无时间版面约束、内容详尽、多媒体传送、形象生动、双向交流、反馈迅速等特点，有利于提高企业营销信息传播的效率，增强企业营销信息传播的效果，降低企业营销信息传播的成本。其次，网络营销无店面租金成本。且有实现产品直销功能，能帮助企业减轻库存压力，降低经营成本。
国际互联网覆盖全球市场，通过它，企业可方便快捷地进入任何一国市场。尤其是世贸组织第二次部长会议决定在下次部长会议之前不对网络贸易征收关税，网络营销更为企业架起了一座通向国际市场的绿色通道。
3、我对网络营销的优势？
虽然我是一个不爱说话，但我不仅自已想法而且脚踏实地的人，比如我在做什么事情的时候，虽然我做不到最好，但我也会尽我最大的努力，把事情做到最好，在网络营销上来说，我的专业虽然是机电专业，与网络营销没有关系，但幸运的是我有一点计算机的知识和实践还有在高中的时候也有三年的美术基础等。虽然从5月10日晚上第一次接触并认识什么是网络营销,这让我感到很有兴趣,我觉得对网络营销最大的优势并不是以前的基础,而是否对网络营销感兴趣。
第16篇：对梦想的理解和感受
对梦想的理解和感受
梦想的力量有的时候很强大,只要有决心、有毅力坚持不懈就一定会成功，无论多么的艰难和多么的困苦，只要内心深处有这种毅力，有这种信念，仿佛就是野火烧不尽，春风吹又生的感觉一样激励着我。
在我想放弃的时候，想到自己的梦想，身上忽然就有了一种力量，一种促进我上前进的力量。我相信这要心中坚持自己的梦想，不放弃，并努力为自己的梦想而奋斗、拼搏。我们的梦想就会实现。（王荣荣）
梦想在每一个的心理都是强大的精神支柱，梦想能否成功，完全取决于看你的行动，看你的实践，有的人通过了自己的努力和奋斗，不断的拼搏进取，最后实现了自己的梦想，有的人在实现自己梦想的道路上遇到困难，不能坚持到底，而半路放弃，从而失去了实现梦想的机会。我相信只要你坚持自己的梦想，就一定会成功，当你成功的时刻，你的内心一定是快乐的，你一定是幸福的。（刘晴）
梦想的力量是强大的，他是不可替代的，但有时候又是最脆弱的，因为有些人会抓住一切机会来实现自己的梦想，有些人不好好把握它，让它白白流失，错过这个实现自己梦想的好机会。他们之所以会成功，因为他们实现梦想的决心是不可动摇的。梦想的实现只能靠自己，只要你努力了，奋斗了拼搏了，才能牢牢把握这个机会，其实梦想也懂得人世间的所有美好的感情，只有你努力，它才会被你的执著而感动，为你洒下实现梦想的种子，让你去播种，去收获去实现自己的梦想。（刘晓曼）
梦想可以让你放弃一切去实现，梦想的力量是巨大的，你不能只因为一点点的坎坷而放弃你的梦想，那你将会半途而废，梦想要靠你自己一点点去实现，哪怕是只有一点点小小的希望也要牢牢的抓住它，没有不播种就盛开的花，也没有不付出就成功的。所以梦想要在自己辛苦去播种，和自己细心的照料下才会发芽，一份耕耘一份收获。（王迪）
对我来说，梦想就是我的后备箱，在我的后备箱里有很多的力量，在想放弃的时候，只要打开后备箱，里面的力量就可以爆发出来，就可以督促我去完成，不管多么的辛苦，不管多么的艰难，只要能让你梦想实现，不管付出多少汗水，对我来说都是值得的，我相信梦想总有一天会变成现实的！一定会像小瑞恩那样，梦想成真！（刘晨星）
梦想是激起你信心的那堆火，浇不灭，吹不灭，更不会被人给踩灭，你爱你的梦想，无论是怎样艰巨你都愿意把它实现，当你想放弃的时候，当你又想你的梦想的时候，你心中的那堆火，就会重新点燃，并来得更加猛烈，在实现梦想的道路上不免会遇到困难，但只要你有信心，有毅力就会成功。（王莎莎）
第17篇：对管理信息系统的认识和理解
姓名：梁裕专业：09工商管理2班学号20091176
对管理信息系统的认识和理解
管理信息系统是当今高度信息化社会中任何企事业战略发展要素的重要组成部分，它的成功建设和应用是社会组织在竞争中立于不败之地，进而发展壮大的有力保证。近几年管理信息系统的研究与
应用方兴未艾。管理信息系统学科是一门综合性、实践性极强的学科。
它是综合应用了系统科学、计算机科学、管理科学、行为科学的研究成果而形成的一门新的独立学科体系。什么是管理呢? 管理就是确切地知道你要别人干什么并指导他们用最好、最经济的方法去干;管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制;管理就是设计一种良好环境，使人在群体里效率的完成既定目标；管理就是决策.它是集于“管”与“理”及“管理”为一体的。什么是信息呢？近代控制论的创始人维纳有一句名言：“信息就是信息，不是物质，也不是能量。”信息是数据经过加工处理后所得到的另外一种数据，这种数据对接收者的行为有一定的影响即为信息。那什么又是系统呢？系统是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体，而且这个“系统”本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。
21世纪是信息技术，更好的掌握信息的管理是我们的必要任务，所以信息管理系统的学习更是我们不可推卸的任务。作为一个系统的管理者掌握了信息管理系统知识可以了解基本的组织功能，例如：市场，财务，制造，，与了解计算机知识是同等重要的；还可了解组织变化动态学与了解技巧一样重要。了解决策和人的行为与了解程序知识一样重要。管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统
一、高效的系统。过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。
在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。
那么 我们该怎么样更好的学习它？毕业生应获得以下几方面的知识和能力：l．掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识；2掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术；3．具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；4．具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力；5．了解本专业相关领域的发展动态；6．掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。主干课程： 主干学科：管理学、经济学、计算机科学与技术。主要课程：经济学、会计学、市场营销学、生产与运作管理、组织战略与行为学、管理学原理、应用数理统计、运筹学、计算机系统与系统软件、数据结构与数据库等。主要实践性教学环节：程序设计实习、管理软件实习、毕业设计等。通俗地讲，就是从信息中发掘财富。它对我们有着怎样的影响？现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。与计算机结合，使计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。例如铁路订票系统，就是对车票这种信息的查询和管理系统。可以说软件开发的最主要面向的客户就是帮助企业制作良好的信息管理系统。信息管理涉及咨询、服务、物流等很多行业，有很多的就业机会。毕业后干什么— 主要是与计算机应用相关的工作，还有一些信息管理的工作这是一个适应面相当广的专业。就业机会很多。管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用。它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程.如何提高科学管理水平，有效的为信息系统的实用创造有利的条件?只有输入数据十分可靠，才能获得有用的管理信息。如果原始数据十分混乱，计算机瞎算一通，当然算不出什么结果来。如果企业本身没有建立符合大生产客观要求的制度方法，那么怎么能教会计算机正确工作呢?我们不能把计算机加以神化，期望它把企业从混乱中拯救出来，轻而易举地实现现代化管理。相反地，倒是要扎扎实实地搞好管理工作的科学化，为信息系统的发展创造条件。
其次，对员工素质的挑战。如果企业员工没有转变思想观念，对管理信息系统应付了事或者干脆置之不理，还有的不能理解和熟练操作，那么就没有必要耗费大量财力物力将其引进了。“三分软件，七分实施“这句IT业人士常说话足以证明企业管理信息系统在企业信息化建设中的重要性。如何提高企业文化培养新一代的工作人员，使之适应新技术应用和企业转型的挑战战?“管理不能脱离人的价值，不是单纯的技术手段，而是一种植根于特定价值观念系统、习惯与信念之中的文化现象”。人是最积极的因素，人的素质和文化水平对信息活动的效率起着决定性的作用。所以，首先要有针对性的对员工进行思想渗透，使得关键的一些员工能够接受。其次要对员工进行实施方法论的指导，建立一支专门从事软件实施的队伍。相关员工要有效地利用上级给予的权利，同时要养成自己做决策的习惯。提高企业文化，作好人员选择和培训具有重要的战略意义。
第三，对技术要求的挑战。目前我国企业还缺乏称职的学信息人员，这是在技术
方面的最大挑战。如何用信息技术来促进企业管理?近年研究发现，信息系统的成败与服务提供商和用户的知识转移之间的知识转移有很密切的关系。信息技术的飞跃，正在促使企业管理发生深刻的变化。例如由于信息系统改变了企业的通讯状况，可能引起企业重组工作流程，重新分工，重新划分职权，重新进行企业的组织设计，甚至过去的服务地点、时间、办公桌相对位置等，也都可能作很大的调整。这些都需要全体员工有一个认识的高度，因此需要一个恰当的文化革新和培训来转变思想观念。建立学习型企业。这里所说的学习并不仅仅是单纯的看书、办学习班，而是包括了企业在系统研究项目和产品开发、营销、技术支持过程中 学习，它强调全员学习、全程学习和团队学习。
第四，对信息安全和保密的挑战。信息系统几乎被组织内部每一位管理人员接触和享用，随着信息化建设的深入，组织与外界的信息交往也日益广泛和频繁，由于信息的易传播性于易扩展性，使得信息的安全保密工作难度大大增加。系统硬件的损坏或信息的泄露会给组织带来不可估量的经济损失，甚至危及组织的生存和发展。因此信息系统的安全与保密是一项必不可少的信息系统管理工作。防止有意无意的破坏系统硬件及信息资源行为的发生，防止有意窃取信息资源行为的发生是系统安全与保密的关键。同时，员工的保密意识和保密技巧也应该得到有效地培训。
管理信息系统的主要目标是提高效率，而提高效率主要体现在减少人力和提高劳动效率上。其次，是用于管理以提高效益。而我国在管理信息系统方面还处在初始阶段，多数管理者和员工的思想观念还跟不上信息时代的步伐。管理思想、管理制度、管理方法、权力结构和人们习惯的革新和变化是管理信息系统引进、运行管理和维护的关键，所以为了思想观念的革新，企业文化的革新应该贯穿于企业发展的始终。
第18篇：对软件开发的理解和认识
对软件开发的理解和认识
专业：计算机科学与技术学号：2004110023姓名：王贤才 软件开发是一个把用户需要转化为软件需求，把软件需求转化为软件设计，用软件代码来实现软件设计，对软件代码进行测试，并签署确认它可以投入运行使用的过程。在这个过程中的每一阶段，都包含有相应的文档编制工作。
软件开发过程当中，遵循一定的流程，主要包括系统分析、系统设计、系统编码、系统测试以及系统的维护等几个阶段。依次概述如下：
1.系统分析
系统分析包括软件需求分析和系统可行性分析。软件需求分析就是回答做什么的问题。它是一个对用户的需求进行去粗取精、去伪存真、正确理解，然后把它用软件工程开发语言（形式功能规约，即需求规格说明书）表达出来的过程。系统可行性分析就是通过需求调查来确定此系统是否具有可行性。
2.系统设计
系统设计可以分为概要设计和详细设计两个阶段。实际上软件设计的主要任务就是将软件分解成模块。概要设计就是结构设计，其主要目标就是给出软件的模块结构，用软件结构图表示。详细设计的首要任务就是设计模块的程序流程、算法和数据结构，次要任务就是设计数据库，常用方法还是结构化程序设计方法。
3.系统编码
系统编码是指把软件设计转换成计算机可以接受的程序，即写成以某一程序设计语言表示的\"源程序清单\"。
4.系统测试
系统测试的目的不是验证软件的正确性，而是以较小的代价发现尽可能多的错误。测试从需求阶段开始，此后与整个开发过程并行，换句话说，伴随着开发过程的每一个阶段，都有一个重要的测试活动，它是预期内按时交付高质量的软件的保证。
5.系统维护
系统维护是指在已完成对软件的研制（分析、设计、编码和测试）工作并交付使用以后，对软件产品所进行的一些软件工程的活动。即根据软件运行的情况，对软件进行适当修改 ，以适应新的要求，以及纠正运行中发现的错误。编写软件问题报告、软件修改报告。在实际开发过程中，软件开发并不是从第一步进行到最后一步，而是在任何阶段，在进入下一阶段前一般都有一步或几步的回溯。在测试过程中的问题可能要求修改设计，用户可能会提出一些需要来修改需求说明书等。
我认为，软件开发是一个环环相扣的设计和实施过程，整个系统开发的过程当中，系统分析和设计是重中之重。只有把握好系统分析，才能使后续改动尽可能多的减少；只有把握好系统设计，才能保证软件的根基比较稳固。也即是它们很大程度上决定着软件开发的周期以及寿命。另外，完美的开发团队和开发过程的合理控制是软件成功开发关键要素之一。
第19篇：对企业文化和职业精神的认知
对企业文化和职业精神的认知
面对高速发展的社会，我们需要了解社会的发展动态。目前，就相关企业对招聘方面提出了一些文字性要求，就企业文化和职业精神要求名列前茅。这是因为企业文化和职业精神是企业长期发展的根基，如果企业欲想长期稳定发展，就先满足二者。
企业的核心是企业文化，企业的长期发展不只是独靠企业文化而生存，还需要员工的职业精神来巩固企业的长期发展。企业缺少其中任何一个条件，企业就离地狱不远矣。好比舌头和牙齿一样，如果人把食物放入嘴中，没有用牙齿来咀嚼，就只是用舌头来帮助消化。那么，舌头的使用寿命会缩短。也会使食物不能更好的消化，有可能让食物成为危害人生命安全的一种道具。再如人把食物放入嘴中，先只是用牙齿来咀嚼，而没有用舌头去品尝出它的味道，没有尝出酸、甜、苦、辣、麻，使我们缺少了对食物美味的了解，那样会使人失去味觉，时而久之，也会使一个人成为一个不正常的人。企业也是如此，需要二者相互依存，互补互足。这样的企业才有足够大的机会占领市场，长期稳定生存。
企业看重的是企业文化和职业精神，如果应聘者对企业文化和职业精神有较多的认识，那样可以帮助应聘者能过迅速的找到满意的工作。就像在学习和工作中，人们时常把“态度决定一切”牢记嘴上，态度就犹如职业精神中的一小部分。职业精神越高尚，能力发挥度就越高。
把企业、企业文化、职业精神放在一起，就好像是一个函数。企业=企业文化×职业精神，在函数中，企业就是一个函数f（x），企业文化为x，职业精神为y。在一个企业中，企业文化是一定的，有自己的一个度，而员工的职业精神就是变量y。如果企业文化x不变，那么，企业的发展壮大与职业精神y息息相关，成正比例函数。职业精神高尚，企业发展相之壮大。如果只有职业精神是不行的，没有企业文化，f（x）=y是恒成立的，但这样的企业迟早会被社会淘汰的，也就与地狱相差一步之遥了。
企业文化和职业精神是不可分割的两个主体，两两相互依存。学习、了解企业文化，牢记职业精神。昨天离去，今天努力，成就明天！
第20篇：对院学生会的认知和评价
对学生会的认知和评价
岁月如梭，犹如白驹过隙。此时此刻，往事云烟却又历历在目。现在尤能记起大一毅然决然地加入学生会时的那份信心与激情，这一年来，学生会不断的有人出去，有人进来，而我在这里获得的经验和人生感悟却是在其他任何地方都不能比拟的。
学生会是为学生服务的组织，一个组织只有做到“从学生中来，到学生中去”，才有可能把活动做活、做好，这是一个组织长盛不衰的群众基础。学生会在各级领导的带领下坚持全心全意为同学们服务的宗旨，不断地总结经验；努力工作，在工作中不断地学习，为科文学院学生日常管理工作及广大学生服务方面做出了积极的贡献。
学生会是进行自己我管理，自我教育，自我服务的群众性学生组织。他既代表了广大同学的利益，也是学生与老师之间的桥梁与纽带！同时学生会还积极配合院党总支部、系办、各辅导员做好配合工作，充分发挥学生干部的主观能动性，开展多种多样的活动，来丰富校园文化生活。
作为院学生会一员，我们要培养良好的学习能力和优秀的道德品质。学生干部是学生中学习和思想素质高水平的代表。学生干部要当好榜样，为院系学生作出新标准；学生会是一个群众性组织，由学生老师选举产生。所以，我们在维护学校利益的前提下要坚决维护学生利益为全体同学服务。学生会应进一步加强与院办领导和各系之间的联系是学生会这一组织运转命脉所在，加强和系办的联系可以使我们及时地了解和掌握系里的工作需求，只有在院里老师的指导下才能保
证我们的工作准确、有效地开展。加强各班之间的联系可以使我们及时地了解学生的思想动态，做到“知同学情、解同学难、暖同学心”。
学生会培养的是综合性人才，这就要求学生会成员必须具备自主性、思考性、合作性。机会总是留给有准备的人，平日的积累是一方面，但勤勤恳恳，踏踏实实地人最后也未必能在换届时脱颖而出，因为学生会干部必须学会自主思考并创新，听别人指挥的人永远只能被牵着走，认真并不是成功的唯一要素。另外，一个人再怎么会动脑筋，再怎么有主动性，但是一碰到要和旁边的合作就非常困难，所以合作性不强，一个个都象一条龙，但是合在一堆就变成一堆虫了。
而我作为一名宣传部的干事。宣传部是学生会中一个重要的组成部分，她是我院宣传和舆论的主要阵地，宣传部以海报为主要的宣传方式，海报通知、展板展示、条幅通知„„为我院的宣传工作作出了很大的贡献。入学生会一年多的时间，从刚开始的手忙脚乱，到现在能熟练地完成工作，这是一种进步，更是一种成长，是老师部长主席和我们宣传部成员给与我的帮助，我始终怀抱感恩的心。由于工作性质，在宣传部一年多时间里，几乎是与部里每个同事，每个干事一起度过的，我们一起一“跪”就是3，4个小时，一起打底稿一起画图一起写字，一起做“大型手工”，虽然很累很辛苦但是很幸福。宣传部作为学生会的喉结与其他部门携手共进，在校运动会、十年院庆、
红色旋律舞蹈大赛等多次大型活动中出色地完成了任务，给科文学院增光添彩。 我打从心里热爱学生会，热爱宣传部这个家庭。 学生会的建议： 1.宣传部：
① 对海报板及宣传用具的管理还不清晰，也是这个学期做的很不够的地方，应该有更加明确的借用归还条例，可以安排具体干事来负责，责任到人。
② 需要更多的宣传形式，如小海报，虽有尝试，但没有深入， ③使科文学院宣传部变得有特色，在打活动海报的同时，可以在空闲时间做一些专题海报，例如环保，公益的宣传，成为一直可以传承的一个系列。 2.整个学生会：
① 学生会的工作不够透明，以致会在学生中会有不好的流传，建议在学期临近结束的时候，在学院网站上公示这个学期所有活动及成果，加深学生对学生会工作的认识。这就需要我们在每次活动过程中及结束有很具体的总结，不是客套的话，而是细致到下次可以怎么做的总结，既增强透明度，又真正起到总结作用。
② 学生会内部联系不够多，部门与部门之间的了解不够深入。需要主席团的的刻意安排也需要部长有意识的了解，当部长之间都清楚彼此在干什么的时候也就显得很亲切了。例如宣传部画海报的时候就可以邀请活动部门的部长干事去参观一下，清楚别的部门都是怎么日常运行的。这样内部氛围也会更好，减少不必要的摩擦。
学生会是一个服务广大师生，锻炼学生能力，创建和谐校园的组织，能够最终成为其中的一员是我的荣幸，也是组织对我的肯定，既然组织给了我一个展现自我的平台，那么我就要干出一番作为。
