推荐第1篇：为贯彻落实省委办公厅
为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于对民生领域三个突出问题开展专项治理的实施方案》，进一步规范城乡低保工作，全面提高城乡低保管理服务水平，确保低保制度的公正实施，增强责任感和使命感，把城乡低保这一关乎城乡困难群众切身利益的好事办好。特制订各乡（镇）、场（企业集团、厂、矿）城乡低保清理整顿工作责任书。
一、责任履行单位职责
1、依据东乡县城乡低保《实施细则》规定，做好本辖区城乡低保清理整顿工作，确保按时、按质、按量完成任务。
2、严格按照城乡低保清理整顿《实施方案》中规定的步骤开展工作。做好宣传发动，乡、村（居）委会干部主动入户调查，动员低保对象主动配合。
3、各乡镇、村（居）委会都要成立城乡低保家庭收入评估小组，逐户调查核实。根据调查情况确定初步保障结果。
4、初步确定的保障结果不予准许的全部对象名单、准许保障对象全部名单必须张榜公示。
5、不予准许对象必须下发不予准许通知书，写明不予准许理由，确保社会稳定。
6、上户调查必须填写《东乡县城镇居民最低生活保障调查复核表》。
7、负责对局核准的名单进行再公示，并将公示后的结果报告县民政局低保办。
二、责任监督单位职责
1、对各地城乡低保对象进行抽查，抽查面不少于30%。
2、严格依照各乡镇（场）调查情况进行复核审批。
3、严格按照程序受理乡镇（场）及红星企业集团等责任主体单位上报的对象，局低保办不得违反程序受理批准非责任主体的单位或个人申报的对象。
4、审批结果反馈各乡镇（场）及相关责任主体张榜公示，无异议后，再下拨相关资金。
责任履行单位：
责任监督单位：
二0一0年三月十六日（公章）（公章）
推荐第2篇：中共陕西省委办公厅
中共陕西省委办公厅 陕西省人民政府办公厅印发
《陕西省引进高层次人才暂行办法》的通知
陕办发【2009】12号
各市委、市政府，省委和省级国家机关各部门，各人民团体：
《陕西省引进高层次人才暂行办法》已经省委、省政府同意，现印发你们，请遵照执行。
中共陕西省委办公厅
陕西省人民政府办公厅
2009年5月9日
陕西省引进高层次人才暂行办法
第一章 总 则
第一条 为鼓励和吸引高层次人才来陕西创业、工作、服务，根据国家有关规定，组织实施引进高层次人才“百人计划”，特制定本办法。
第二条 “百人计划”围绕我省发展战略目标，从2009年开始，用5—10年时间引进并重点支持200名高层次人才来陕西创新创业。
第三条 实施“百人计划”的基本原则：
(一) 突出重点。围绕我省经济和社会发展重点领域的急需开展人才引进工作，重点引进一批国际知名、国内一流的高层次创新创业人才及团队。
(二)使用为本。坚持不求所有、但求所用，创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。
(三)特事特办。针对高层次人才引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，特别优秀和急需的可“因人设岗”、“一人一策”。
(四)统筹兼顾。坚持面向国际国内两个市场引进人才，既重视引进人才的服务工作，也重视做好现有人才的服务工作。
第二章 引才标准
第四条 本办法所指高层次人才，是指经认定具有良好职业道德和真才实学，一般应具有博士学位，年龄一般不超过55岁，国(境)外引进人才每年在我省工作原则上不少于6个月，国内引进人才不少于9个月，并符合下列条件之一：
(一)在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务，近5年在国际核心刊物上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家、学者；
(二)在国际知名企业和金融机构担任中高层管理职务，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富的金融管理、资本运作和项目规划管理经验，在业界有较大影响的专业技术人才和良好经营业绩的管理人才；
(三)拥有自主知识产权和发明专利或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，承担过相关领域的重大项目，具有较强的产品开发能力，或在相关产业领域能够解决关键技术或工艺性难题，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白，具有市场潜力并能进行产业化生产，自有资金(含技术入股)或海外、省外跟进的风险投资占创业投资的30%以上，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；
(四)我省急需的其他高层次创新创业人才。
第三章 事业平台与生活待遇
第五条 进入“百人计划”的引进人才作为特聘专家，为其提供相应的事业平台与工作条件：
2 (一)可担任省属高等院校、科研院所、企业和金融机构中级以上的领导职务或高级专业技术职务。
(二)可推荐担任国家重大专项、86
3、97
3、自然科学基金等项目负责人；可担任省重大专项负责人。重大专项牵头组织单位和用人单位按照有关政策规定，根据实施重大专项任务的需要，在科研自主权、人事管理权和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供保障。担任项目负责人的，在规定的职责范围内，有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整；有权决定科研经费的使用，包括用于人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制。
(三)可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在本省开展科学研究或生产经营活动。有关部门要简化手续，优先办理。必要时，有关部门应以特别项目形式给予支持。
(四)用人单位应结合引进人才的具体情况，建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制，为引进人才开展工作提供保障。为引进人才提供必需的办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动经费，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持。
第六条 进入“百人计划”的引进人才作为特聘专家，享受为其提供相应的生活待遇：
(一)引进的外国籍高层次人才由用人单位在省外国专家局为其办理《外国专家证》后，到公安机关出入境管理部门办理本人及其外国籍配偶和未成年子女相关签证/居留许可手续。符合规定的外国籍高层次人才可向公安机关申请办理《外国人永久居留证》。对引进的尚未获得《外国人永久居留证》的外国籍高层次人才及其外国籍配偶和未成年子女，需多次临时出入境的，公安机关出入境管理部门在受理申请5日内，为其办理2—5年有效的多次往返签证。
(二)引进的具有中国国籍(国内)的高层次人才，不受出国、来陕前户籍所在地的限制，可选择在省内任一城市落户。公安机关要简化程序，予以优先办理。 3 对于愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，公安机关要根据《中华人民共和国国籍法》的有关规定优先办理。
(三)引进的海外高层次人才及其配偶、子女，可参加国内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等，缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准。参保缴费办法、在国内办理社会保险关系转移接续、享受各项社会保险待遇的办法等，与中国公民有相同权利。用人单位在引进人才办理各项社会保险的基础上，为引进人才购买商业补充保险。
(四)引进人才单独来陕工作的，用人单位要为其租用100平米左右的住房或提供相应的租房补贴；引进人才及其配偶子女一同来陕工作的，用人单位要为其租用150平米左右的住房或提供相应的租房补贴。
(五)引进的海外高层次人才5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定给予优惠。
(六)引进人才的配偶一同来陕并愿意就业的，由用人单位妥善安排其工作；暂时无法安排的，由省人力资源和社会保障厅协调安置。
(七)引进人才的报酬和待遇，应与其能力、贡献挂钩，并随其贡献大小调整。引进的海外高层次人才薪酬，由用人单位参照引进人才回国前的收入水平，一并考虑应为其支付的住房(租房)补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等，协商确定合理薪酬。引进国内高层次人才的薪酬，由用人单位与引进人才协商确定。
(八)引进人才的子女可选择省内公办学校，或选择国际学校就读的，由工作所在地或居住地教育行政部门协调优先办理入、转学手续，合理收取费用。引进的海外高层次人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的，同等条件下优先录取；其外国籍子女报考高等院校的，按照招收外国留学生的有关规定优先录取。
(九)进入国家“千人计划”的海外引进人才和进入省“百人计划”的引进人才，由省财政分别给予每人100万元和50万元人民币的一次性资助(视同政府 4 奖金)，免征个人所得税。用人单位、主管部门和当地政府可配套其他资金，用于改善引进人才的工作生活条件。
第四章 工作体制与程序
第七条 在省委人才工作领导小组指导下，成立陕西省引进高层次人才工作小组(以下简称“工作小组”)，负责高层次人才引进工作的组织领导和统筹协调。工作小组由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省科技厅、省发改委、省国资委、省金融办和省委统战部、省公安厅、省财政厅、省商务厅、省外国专家局、团省委、省科协等单位分管领导组成。
在省委组织部设立引进高层次人才工作专项办公室(以下简称“专项办”)，作为工作小组的日常办事机构。
第八条 工作小组负责审定人才引进目录和年度工作计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。专项办负责“百人计划”的组织实施工作。
各重点领域的人才引进工作由牵头组织单位负责组织实施。高等院校人才引进工作由省教育厅牵头；科研机构(含国家和省重点创新项目、重点实验室)人才引进工作由省科技厅牵头；省属国有企业人才引进工作由省国资委牵头；省属金融机构人才引进工作由省金融办牵头；以高新技术产业开发区、经济技术开发区为主的各类园区(含科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园、工业园)人才引进工作由省科技厅会同省人力资源和社会保障厅牵头；科技成果产业化、陕北能源化工基地、航空航天高技术产业基地和重大建设项目人才引进工作由省发改委牵头；非公有制经济组织中的人才引进工作由省委组织部牵头。
各牵头组织单位要明确专门机构，负责实施人才引进工作。主要职责：组织制定本领域项目、学科、实验室等人才引进目录和年度人才引进计划；组织专家对推荐进入“百人计划”人选进行评审遴选，提出建议名单；协调落实引进人才的项目、经费和配套条件。
第九条
工作小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门，要按照各自职能，做好落实有关政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。
第十条
用人单位是人才引进和使用的主体，负责人才引进的具体工作，包括提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等。
第十一条
专项办综合有关地区和部门的意见，汇总形成人才引进目录和年度工作计划，报工作小组审定后发布执行。
人才引进目录主要内容为，各领域今后5—10年的人才需求，用于引进人才的重要岗位、重点项目及经费支持计划等。
年度工作计划根据人才引进目录制定。主要内容是，各领域每年的人才引进规模、提供的主要岗位和项目、事业平台建设意见等。
第十二条
推荐进入“百人计划”的人选，按下列程序审批：
(一)用人单位根据需求物色拟引进人选，进行接洽并达成引进意向后，在5个工作日内完成人才引进申报书，报牵头组织单位。
(二)牵头组织单位组织专家对推荐人选进行评审和遴选，在10个工作日内提出引进人才建议名单和综合评审意见报专项办。
(三)专项办在15个工作日内完成审核后，报工作小组审批。经工作小组批准的引进人才名单，由专项办通知有关部门落实相关政策。
(四)用人单位根据批复意见，按照相关法律法规，在30个工作日内与引进人才签订工作合同，协助办理有关手续，落实相关政策和其他配套支持条件，保证引进人才如期到岗工作。
第十三条
符合条件的高层次人才可以自荐或推荐的方式直接向专项办申报。通过自荐、其他渠道推荐，或需要以特殊方式引进的人才，由专项办商有关部门按程序个案处理。
第五章 条件保障与日常服务
第十四条
设立陕西省高层次人才引进专项资金，省财政每年安排不少于5000万元专款，用于高层次人才来陕创业、服务的资助和有关补贴。
第十五条
建立5个省级高层次人才创新创业基地，将其列入省级基本建设投资计划，给予一定支持。鼓励和支持有条件的大中型企业、大学、科研机构和国家级高新技术产业、经济技术开发区建立高层次人才创新创业基地，推进产学研紧密结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，集聚一批高层次人才和科研团队。
入选国家级“海外高层次人才创新创业基地”者，直接纳入省级高层次人才创新创业基地。
第十六条 省人力资源和社会保障厅建立专门服务窗口，为引进人才落实居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、子女入学、配偶安置等方面的政策。
第十七条
建立高层次人才引进工作联系会议制度。由专项办牵头，教育、科技、人力资源、发改委、财政、国资委、金融办等相关部门参加，定期召开联席会议，协调解决高层次人才引进工作中的有关问题。
第十八条
建立高层次人才信息库，为人才引进提供支持。专项办协调省科技厅、省教育厅、省国资委、省发改委、省金融办、省人力资源和社会保障厅、省外专局等单位，建立高层次人才信息共建共享机制。
加强与我国驻外使(领)馆、海内外留学人员团体及留学人员的联系，及时推荐优秀人才。
充分发挥有关学会、协会和省海外联谊会、省留学人员联谊会等社会团体和组织的作用，加强同海外高层次人才的联系，为他们来陕工作、服务牵线搭桥。
第十九条
进入“百人计划”的引进人才列入省委联系的专家范围。专项办为引进人才建立档案，制定日常联系和服务办法，建立跟踪服务和沟通反馈机制，
7 及时掌握引进人才工作和生活的相关信息，促进人才供需双方的沟通联系。每年底，由专项办组织对引进人才工作进行评估，总结年度人才引进工作，向省委人才工作领导小组报告。
第二十条
根据引进人才的工作领域和工作性质，实行弹性考核制度，避免多头评价、重复评价。具体考核工作由牵头组织单位会同用人单位组织实施，并将考核情况报专项办备案。
第二十一条
建立后期评估制度，对做出突出贡献的引进人才：
(一) 可实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
(二) 给予本人工资10倍以内的特聘岗位津贴。
(三) 省委、省政府予以表彰奖励。
第二十二条
引进人才因个人原因未履行合同，
由牵头组织单位提出意见，经工作小组批准，取消其享受的相关待遇。
第六章 附 则
第二十三条
各地要结合经济社会发展和产业结构调整的需要，研究制定实施本地区高层次人才引进计划，有针对性地引进一批海内外高层次人才。有条件的地区要依托经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园等，推出一批特色项目，大力吸引海内外高层次人才来陕西创业、服务。
第二十四条
省级有关部门、市(区)引进的高层次人才，符合标准的，经有关部门评审后，可纳入“百人计划”，享受相关待遇。
本省进入国家“千人计划”的海外高层次引进人才，享受本办法规定的相关待遇。
对在本办法实施前引进并做出突出贡献的海外高层次人才给予一定的奖励。
第二十五条
本办法由陕西省引进高层次人才工作专项办公室负责解释。
第二十六条
本办法自发布之日起实施。
推荐第3篇：省委办公厅×××同志竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
我叫××。有句老话说： “人到中年万事休。”我却认为：人到中年不能休!我把这次竞争上岗看作是人生道路上的第二起跑线，在这里，衷心希望大家能为我鼓劲加油!
光阴似箭。蓦然回百，我参加工作已经有26个年头了。在26年的工作历程中，我始终认真学习、踏实做人、勤奋工作。
知识是智慧的源泉、工作的动力。26年来，我一直没有放弃对知识的追求。高中毕业后，担任民办教师；1984年考入广东省委党校，毕业后留校工作；1998年以来在中山大学研究生班学习。这三个阶段的学习工作经历，为我学习文化科学知识、提高思想理论水平和写作能力，打下了较为坚实的基础。我注意从理论与实际的结合上分析问题，在省报以上刊物发表文章20多篇。
实践出真知，经验靠积累。我有一定的工作资历，接触过多方面的工作，使我能在实践中不断增长才干，提高领导水平。我在农村长大，站过讲台；在兰州军区有过5年的军旅生涯；在地方从事过公安和检察工作；在信访处工作10多年，在信访工作任务越来越繁重的情况下，我和同事们齐心协力，较好地完成了
各项工作任务。李长春书记说：中青年干部要到基层和艰苦的地方接受锻炼。在我的工作经历中，最难忘的是在西藏高原三年的艰苦磨炼。1995年我积极响应中央和省委的号召，自愿参加援藏工作，在西藏林芝地区行政公署担任副秘书长，协助两位副专员分管财政、税务、工商、农牧业等项工作，同时分管办公室的
文秘工作，还担任行署机关党总支书记。在艰苦的条件下，我时刻牢记自己是广东省委办公厅派出的干部，注意讲民族团结、讲政策、讲奉献，竭尽全力地为当地的两个精神文明建设办事实、办好事，获得了“优秀援藏干部”的荣誉。参加工作以来，不论在哪个岗位，我都能做到忠于职守，干一行爱一行，干一行就干好一行。
众所周知，信访工作岗位是清贫、艰苦的，但信访工作在深化改革、加快发展的伟大事业中任重道远、大有可为。我参加这次竞争上岗，如果能得到组织的信任和大家的支持，我将在新的工作岗位上主要做好三方面的工作：一是认真学习贯彻总书记关于“三个代表”的重要思想，更加扎实地做好新时期的信访工作，为党和政府在人民群众中树立起“三个代表”的光辉形象增光添彩。二是勤政廉政，公道处事，搞好团结，注意工作方法，充分调动干部的积极性。三是适应新形势，开创新局面。以抓好对基层的业务、指导、
遏制群众集体上访、加强信息调研为重点，求实创新，为开创广东信访工作的新局面而努力。我到办公厅工作整整十一年了，现在正是秋阳高照的十一月，今天，我演讲答辩的次序号正好又是十一号。十
一、十一，不为名也不为利；十
一、十一，为干部制度改革尽心尽力；十
一、十一，恭祝大家身体健康，吉祥如意！
推荐第4篇：省委办公厅处长竞聘演讲稿
文章标题：省委办公厅处长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，尊敬的各位同事：
上午好!
在省委办公厅首次竞争上岗这个庄严、神圣的讲坛上，我认真、诚恳地向各位汇报本人的基本情况，以便加深大家对我的了解。
我叫×××，今年**岁，党员，大学本科毕业。**年参加工作。开始在×县教育局工作；两年后调入县委组织部；**年任县团委书记。**年调入省委接待办从事政工、文秘工作；**年调到省委办公厅机关党委，从事组织、宣传工作，并兼任机关团委书记；**年调省委办公厅综合调研室；**年参加省直机关赴**县扶贫工作队；**年任副处级研究员，**年任综调室副主任；**年任正处级调研员；**年任综调室主任至今。
我个人认为自己报名参加处长竞争，有以下几个方面的优势：
一是政治方面优势。在省委办公厅工作，政治素质是第一位的。这些年来，我比较注重在学习和实践中逐步提高自己的政治水平。因工作需要，厅领导安排我经常阅看省军级文件，参加省委常委会议服务工作，参加省委、厅里一些重要的政治活动的服务工作，跟随省委领导和厅领导下基层调查研究。在对党的方针、政策的学习和研究中，在对领导们身上集中体现的宝贵的政治知识、政治经验和决策水平、领导艺术的学习和感悟中，在通过信息文章转载自www.daodoc.com调研为上级领导科学决策服务的实践中，我进一步坚定了自己的政治立场，逐步造就了敏锐的政治观察力，较强的政治敏感性。1992年开始，我省一些地方出现自办开发区热，我于1992年5月21日编撰了信息《我省部分地区开发区过热的现象值得重视》。这条信息具有一定的超前性和参谋性。在当时的经济热潮中，这样进行“冷”思考的信息并不多。后不久，党中央、国务院出台了加强宏观调控的文件。在政治纪律上，我对自己要求比较严格，遵守上级党组织有关廉政建设的规定，没有违反党纪国法行为，保持一个共产党员、一个机关干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳，比较谦虚，比较稳重。
二是写作方面优势。我从小爱好写作文，15岁考入湖南师大中文系，经过四年的系统训练，我打下了比较扎实深厚的语言、文字功底；参加工作后，一直从事文字工作，写作水平不断提高。近10年来，先后在中央办公厅的内部刊物、《人民日报》、《求是》、中组部《党建研究》、新华社《内部参考》、《××日报》(省级)发展文章120多篇。去年，我省被中办采用调研材料7篇，名列全国第一，其中3篇是我自己单独或者参与起草的。全国著名经济学家马洪主编的《中国改革开放与跨世纪发展战略》一书中的《××篇》，是我为主起草的，该书已用中、英文两种版本在国内外出版发行。在综调室工作，我担负的一项重要职责，就是为省委领导起草讲话稿服务。我曾有幸参加中国共产党××省第七次党代会报告起草，对我省来说，这是一个具有历史性意义的重要文件；对我来说，赢得了一次珍贵的学习机会。2000年10月16日，省委领导“在奥运健儿庆功大会上的讲话”，是我根据领导的思路写的初稿，既有较深的思想深度，又有浓郁的感情色彩，受到厅领导的好评。
三是管理方面优势。担任综调室主任，既要写文章，又要抓管理。我主要是用制度管人，按制度办事。我对本室的管理比较规范、科学、严格，业绩比较突出。1999年，我省信息、调研材料被中办采用获两个第一。一位省委领导曾亲笔批示：综合调研室的干部精神状态、工作作风、办事效率都不错，值得机关干部学习。我在管理工作中还有一个特色，就是推行“柔性”管理，“柔”是柔和的“柔”。我努力做到重带头实干，不指手划脚；多表扬鼓励，少批评指责。当然，我也决不搞无原则的“和稀泥”，坚持做到大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不计较。在力所能及的范围内，努力为同志们办实事，办好事，为解决本室同志的住房安排、家属调动等具体困难，说过话，跑过腿。尽管效果不一定都很理想，但我尽了心，费了力。在日常工作中，我比较喜欢动脑筋，出点子。2000年9月，我组织本室同志编写的《××省情概要》，受到厅领导和一些兄弟处室的好评。担任办公厅团委书记期间，我策划的“首届十佳服务青年”评选活动，《中国青年报》作过专门报道。在××县扶贫期间，我策划、撰稿并组织拍摄的电视专题片《田野之光》在省电视合播放。
四是敬业方面优势。敬业爱岗是做好工作的重要前提，早些年流行一首歌，叫做《幸福在哪里》。我们这些写材料、搞服务的人幸福在哪里?我曾以三个“为乐”时刻勉励自己，即以读书为乐，以工作为乐，以事业为乐，对工作始终兢兢业业，一丝不苟。2000年10月省委七届九次全会期间，我牵头组织10名干部在两天内编了22期简报，40万字，没有因我们的失误而出现一个错字。我常年有70左右的夜晚和双休日、节假日加班
推荐第5篇：省委办公厅处长竞聘演讲稿
文章标题：省委办公厅处长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，尊敬的各位同事：
上午好!
在省委办公厅首次竞争上岗这个庄严、神圣的讲坛上，我认真、诚恳地向各位汇报本人的基本情况，以便加深大家对我的了解。
我叫×××，今年**岁，党员，大学本科毕业。**年参加工作。开始在×县教育局工作；
两年后调入县委组织部；**年任县团委书记。**年调入省委接待办从事政工、文秘工作；**年调到省委办公厅机关党委，从事组织、宣传工作，并兼任机关团委书记；**年调省委办公厅综合调研室；**年参加省直机关赴**县扶贫工作队；**年任副处级研究员，**年任综调室副主任；**年任正处级调研员；**年任综调室主任至今。
我个人认为自己报名参加处长竞争，有以下几个方面的优势：
一是政治方面优势。在省委办公厅工作，政治素质是第一位的。这些年来，我比较注重在学习和实践中逐步提高自己的政治水平。因工作需要，厅领导安排我经常阅看省军级文件，参加省委常委会议服务工作，参加省委、厅里一些重要的政治活动的服务工作，跟随省委领导和厅领导下基层调查研究。在对党的方针、政策的学习和研究中，在对领导们身上集中体现的宝贵的政治知识、政治经验和决策水平、领导艺术的学习和感悟中，在通过信息文章转载自www.daodoc.com调研为上级领导科学决策服务的实践中，我进一步坚定了自己的政治立场，逐步造就了敏锐的政治观察力，较强的政治敏感性。1992年开始，我省一些地方出现自办开发区热，我于1992年5月21日编撰了信息《我省部分地区开发区过热的现象值得重视》。这条信息具有一定的超前性和参谋性。在当时的经济热潮中，这样进行“冷”思考的信息并不多。后不久，党中央、国务院出台了加强宏观调控的文件。在政治纪律上，我对自己要求比较严格，遵守上级党组织有关廉政建设的规定，没有违反党纪国法行为，保持一个共产党员、一个机关干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳，比较谦虚，比较稳重。二是写作方面优势。我从小爱好写作文，15岁考入湖南师大中文系，经过四年的系统训练，我打下了比较扎实深厚的语言、文字功底；参加工作后，一直从事文字工作，写作水平不断提高。近10年来，先后在中央办公厅的内部刊物、《人民日报》、《求是》、中组部《党建研究》、新华社《内部参考》、《××日报》(省级)发展文章120多篇。去年，我省被中办采用调研材料7篇，名列全国第一，其中3篇是我自己单独或者参与起草的。全国著名经济学家马洪主编的《中国改革开放与跨世纪发展战略》一书中的《××篇》，是我为主起草的，该书已用中、英文两种版本在国内外出版发行。在综调室工作，我担负的一项重要职责，就是为省委领导起草讲话稿服务。我曾有幸参加中共××省第七次党代会报告起草，对我省来说，这是一个具有历史性意义的重要文件；对我来说，赢得了一次珍贵的学习机会。2000年10月16日，省委领导“在奥运健儿庆功大会上的讲话”，是我根据领导的思路写的初稿，既有较深的思想深度，又有浓郁的感情色彩，受到厅领导的好评。三是管理方面优势。担任综调室主任，既要写文章，又要抓管理。我主要是用制度管人，按制度办事。我对本室的管理比较规范、科学、严格，业绩比较突出。1999年，我省信息、调研材料被中办采用获两个第一。一位省委领导曾亲笔批示：综合调研室的干部精神状态、工作作风、办事效率都不错，值得机关干部学习。我在管理工作中还有一个特色，就是推行“柔性”管理，“柔”是柔和的“柔”。我努力做到重带头实干，不指手划脚；多表扬鼓励，少批评指责。当然，我也决不搞无原则的“和稀泥”，坚持做到大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不计较。在力所能及的范围内，努力为同志们办实事，办好事，为解决本室同志的住房安排、家属调动等具体困难，说过话，跑过腿。尽管效果不一定都很理想，但我尽了心，费了力。在日常工作中，我比较喜欢动脑筋，出点子。2000年9月，我组织本室同志编写的《××省情概要》，受到厅领导和一些兄弟处室的好评。担任办公厅团委书记期间，我策划的“首届十佳服务青年”评选活动，《中国青年报》作过专门报道。在××县扶贫期间，我策划、撰稿并组织拍摄的电视专题片《田野之光》在省电视合播放。四是敬业方面优势。敬业爱岗是做好工作的重要前提，早些年流行一首歌，叫做《幸福在哪里》。我们这些写材料、搞服务的人幸福在哪里?我曾以三个“为乐”时刻勉励自己，即以读书为乐，以工作为乐，以事业为乐，对工作始终兢兢业业，一丝不苟。2000年10月省委七届九次全会期间，我牵头组织10名干部在两天内编了22期简报，40万字，没有因我们的失误而出现一个错字。我常年有70左右的夜晚和双休日、节假日加班加
点，连续两年的大年三十和初一都在办公室值班。据2000年10月份比较精确统计，加班加点84个小时，相当于一个月多上了12天班。综调室不仅要为领导文稿服务，还要处理信息，包括全省范围内的下岗工人集体上访、农民群体性事件，以及抢劫、杀人、爆炸、洪涝灾害等重大事件都要参与信息处理。这两年，我在睡梦中被报告紧急信息的电话惊醒的事为数不少，
每次我都以很强的责任感，及时、妥善处理好紧急信息。厅里竞争上岗动员大会以来的这一个星期，我还起草、修改了4篇重要讲话稿和电报。一个人加一点班并不难，难的是常年累月，不停地加班加点。当综调室主任这两年，虽然我受了很多苦和累，但我无怨无悔。如果在座各位信得过我，继续推选我当处长，我还愿意继续吃这份苦，受这种累。这就是我的苦乐观。当然，我也还有缺点和不足，但我相信，在领导和同志们的帮助下，我会努力克服和改正。回顾自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育；感谢综合调研室历届领导班子为我打下良好的基础；感谢综调室班子成员和全室同志对我工作的配合；感谢各兄弟处室对我工作的支持；我还要深深感谢今天没有来到会场，已经离退休的老领导、老同志。感谢各位教育我怎样做人，怎样当处长，怎样写文章。各位对我的谆谆教诲，将是我宝贵的政治财富、精神财富，终生受益，相伴永远。回顾过去，是为了更好地开辟未来。处长，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果在这次竞争上岗中我继续担任处长，我将在以下几个方面展开工作：一抓政治。教育和引导全室干部在任何政治风浪面前，坚定不移地跟党走。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提高在政治上观察、思考和处理问题的能力，自觉地把全室的工作放到全国、全省、全厅的工作大局中去把握，去思考，去谋划，去服务。二抓业务。在全室开展岗位练兵，业务比赛，本职工作在全国同行业继续创一流。争取每年都有重要文稿在中央办公厅内刊及《求是》杂志、《人民日报》等权威媒体刊载。为省委领导文稿服务的满意率、优稿率不断上升。力求用自己的笔写出实情，写出深度，写出特色，写出精品，写出号召力和感召力。三抓队伍。美国一位总统说过，“效益最大的投资是对人的投资。”我假如当上处长，将一如既往地坚持以人为本，尊重人，关心人，带好班子，带好队伍，致力于提高干部素质，致力于干部成长、进步。尽管一个处长的权限有限，但我一定竭尽全力，作出积极的努力。四抓福利。中央领导同志说过，党政机关要用事业留人，用感情留人，也要用适当的待遇留人。省委领导说过，要努力提高干部的政治水平，业务水平和生活水平。假如我继续当处长，我将按照中央和省委领导的指示办，在政策和法规允许的范围内，适当提高干部的生活福利水平。最后，祝在座各位新年、新世纪身体健康，事业辉煌!祝各位参加这次竞争上岗和双向选择的同志们，个个都有一个比较理想的岗位，人人都有一个更加光辉灿烂的明天!谢谢大家！
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推荐第6篇：省委办公厅跟班学习总结
今年5月，按照市委办安排，我有幸在省委办公厅进行了跟班学习。作为来自基层一线党政办公室系统的秘书工作者，能有机会到省一级党委办公系统开阔视野、研习业务、增长才干，自知机会难得，跟班学习期间，我丝毫不敢懈怠，倍加珍惜学习机会、利用每件小事孜孜以求地汲取经验，收获成长。下面谈谈自己两个月以来的心得体会。
一、“板凳需坐十年冷，文章不写半句空”。作为省委的综合服务、参谋枢纽部门，省委办公厅担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任。“文以载道”，作为“三办”工作的核心一环，“办文”无疑具有举足轻重的地位。以省委名义制发的各式文件，政策性强、传播范围广，因此在内容上需要在吃透上情、把握下情的基础上严格把关，在文字上需要在规定的范式内精益求精。办公厅核文组的同志皆为北大清华等名校的研究生，对待每一篇公文丝毫不敢马虎，以高度的责任感全身心投入，以求“一个字不能加、一个字不能减、一个字不能换”的至臻境界。在他们身上，我看到了“吟安一个字，掐断数茎须”的执着，也看到了“文章千古事，得失寸草心”的担当。来文单位文稿质量参差不齐，以省委名义制发需把握好政治关、政策关、文字关。在机关工作，文字修养是每个同志的立身之本，是开展政务服务的基本功。在办文处，每个同志都非常注重文字功底的修养与历练，桌上摆放着《现代汉语词典》、《咬文嚼字》等书目，力求在工作中文字表述简练、通顺，层次清楚、严密，标点规范、准确。省委发至市、州、县（市、区）的文件，政策指导性强，这就要求核文的每位同志不仅需要较高的文字修养和较广的知识面，更要吃透中央政策、吃透领导意图、吃透本省实际、吃透省情民意，因此中央文件、政治理论、调研文章的学习更是成为办文处同志的必修课。
二、“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。办公厅的工作千头万绪，环节多、程序严、要求高，必须一丝不苟、认真细致地完成，稍有不慎，就有可能给党和政府带来不可估量的损失。可以说，办文处的同志每天的工作状态可用“如履薄冰、战战兢兢”来概括。从细节入手，从小处抓起，把细节作为一种素质、一种修养、一种工作态度，真正把工作做细、做深、做透已成为办公厅每位同志的行事准则和工作规范。大事细办、轻事重办、熟事生办、缓事急办、急事稳办更处处体现了办公厅同志们的处事智慧。一份公文的制发，在办文处需经历以下流程：收稿→初核→查阅背景资料→征求意见→调研论证→复核领导审阅→登记文号→文印室出清样→来文单位复核清样→核文组终校→印制正式文件，每一道流程都丝毫不能马虎，每一道流程都力争无缝隙、零差错，否则就可能导致“一着不慎，满盘皆输”的后果。公文印制后，保密室负责文件的传阅、分发与机要件的清退。投递给省级领导的纸质文件需仔细检查，杜绝重投、漏投；下发到各市、州的电子公文，需确保收文单位妥收；机要件的清退，省直、市州多达400个单位的文件，需确保无一遗漏。
三、“宁谢纷华甘淡泊，崇俭养廉遗清名”。在办公厅的两个月，感受到的是无处不在的谦和之风，无论位多高权多重，温良恭俭让，待人接物彬彬有礼、谦而有度；无处不在的和谐之风，办文处就如一个温暖的大家庭，大家同频共振、步调一致、风清气正、其乐融融；无处不在的务实之风，没有不实之词、漂浮之语，个个脚踏实地、勤勤恳恳；无处不在的清廉之风，不为私心易节、不为私利丧志、不为弄权失德，不为物欲所动，两袖清风，一尘不染；无处不在的进取之风，每一个同志身上都有一股活力、一股朝气、一股韧性，百折不挠，无坚不摧。办文处的每位同志都是我的良师益友，不仅在业务上对我悉心指导，在生活上对我关怀备至，在对待前程境遇、个人得失上更是以身作则对我产生潜移默化的影响，见贤思齐，这对一个刚进公务员队伍、尚未有足够的理想信念教育的年轻干部来说，对于加强宗旨意识、把握人生方向是至关重要的。
曾几何时，也曾对乡镇工作千头万绪不胜其烦，也曾对工资待遇杯水车薪心有不甘，也曾对境遇前程镜花水月长吁短叹。而今不禁扪心自问，和办公厅同志的贡献相比，自己有何资格感慨孤灯寂凳之苦，案牍劳形之累；有何资格抱怨职位低下之烦，清贫困顿之忧。每每念及办公厅同志的言传身教，便如一泓清泉涤荡心境，一盏明灯指引方向。
推荐第7篇：省委办公厅信息中心工作人员演讲稿
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！我叫，现年岁，文化，是省委办公厅信息中心一名工作人员。在全国人民深入学习贯彻党的十八大精神的热潮中，在全省扎实开展创建“三型机关”、提升“十种能力”教育活动中，我能够站在这里发表演讲，心情十分激动。今天，我作“提升素质能力，促进工作跨越”的演讲，向领导和同志们谈自己立足本职岗位、提升工作能力，推动工作开展的一些感悟体会，目的是与大家互相交流，共同勉励，为促进工作上台阶、大跨越作贡献。
提升素质能力，我要加强学习，争当学习型机关干部。古人有言：“立身以立学为先，立学以读书为本”。孔子在《论语》中说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”这些古代至理名言，都告诉我们读书学习的重要性：学习是人立身处世的根本，贯穿于我们每个人的一生，是取得工作成绩、事业成功的关键。因此，我们每个机关干部要切实抓好学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在学习中工作，在工作中学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，把自己打造成学习型机关干部。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”为抓好学习，取得学习成效，实现做学习型机关干部的目标，我做到一个勤字，一个苦字。勤就是利用一切业余时间学习，比如每天要充分利用工作间隙和零碎时间学习报刊杂志内容，了解当前国际国内形势，把握党和国家的大政方针，来提高自己的理论素养。苦就是每天晚上认真学习理论书籍，钻研相关工作业务问题；多少个夜晚，万赖俱寂，人们早已进入香甜的梦乡，我才停止学习，放弃思考，熄灯上床就寝。我坚持主动学习、终身学习，结合自身业务工作实际，不断更新知识内容，真正做到“学习工作化，工作学习化”，不断提高自己的理论素养和业务素质。“三人行，必有我师”，要搞好学习，取得学习成效，要坚持团队学习的理念。我始终认为学习知识和思考问题不要怕“见光”，要乐于与人交流、讨论、分享。敞开心扉，畅所欲言；切磋琢磨，取长补短；就能加深对问题的认识和理解，并能在交流中实现共同进步。我和同事们一起学习，遇到工作难点问题大家互相探讨，去伪存真，去粗存精，共同取得进步，既感受浓厚的学习氛围，又分享知识的乐趣，促进学习深入发展，提升“十种能力”。
促进工作跨越，要按照省委办公厅的统一部署，结合密码工作自身特点，以“认真负责、立说立行、创新服务”为总要求，做到立足本职、尽心尽职工作，提高工作效率和工作质量，实现工作的完美和卓越。在促进工作跨越中，我要具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工作。我要讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。我要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，创造出无愧于自己人生的事业，做一名人民群众满意的机关干部。我要转变作风，认真查找作风中有没有不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题；要始终坚持“为民、务实、清廉”，以强烈的事业心和责任感，以昂扬向上、时不我待的精神状态，扎扎实实地干好本职工作，为促进各项工作深入发展作贡献。我要做到创新卓越，创新是做好工作、取得工作成绩的基础；没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。省委办公厅对各项管理工作不断提出新要求，人民群众对机关工作不断抱有新期望。为此，我要按照省委办公厅的工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。我要追求工作卓越，树立精品意识，坚持“一丝不苟、精益求精”，务求工作卓越、万事精品，按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量，以自身的卓越工作、骄人业绩，使各项工作上新的台阶，不断取得新成绩，作出新贡献。
促进工作跨越，取得实际工作成果，要甘于默默无闻，象“春蚕吐尽青丝，蜡烛燃烧成灰”，不怕辛苦、不怕烦琐，认真细致做好每一件工作，实现工作的完美和高效。我来到中心工作后，在主任的指导下，对中心网站进行了改版，在追求创新和美感的同时，根据网站的发展需求，新增了10个栏目，大大增强了栏目的灵活和反应程度。特别是后来在中心网站开通《工作日志》栏目，让每个中心人员都能认真总结工作经验，及时发布工作体会，通过日志论坛对工作进行沟通和切磋，使得日志风格多样、灵活，既有工作内容，又有感受体会，还有对问题的深度思考，实现了大家评议、相互督导、相互交流、共同提高的目的。对中心工作进行回访，是不断改进工作作风，创建服务型机关的需要，我承担了回访的具体工作，对内、外网及裸机用户使用情况进行回访调研，将共性、处性问题进行整理，分别告之相关负责人，最后将处理结果反馈终端用户。由于自己认真努力工作，在回访中做到事事有落实，件件有结果，获得了广大终端用户的满意。今年为加强全省党委系统信息化工作部门队伍建设，提高市县信息工作部门工作人员业务水平，按照中心的工作安排，我承担业务轮训任务。为了搞好轮训工作，提高轮训质量，我增强工作责任心，在全面了解掌握市县信息工作情况的基础上，精心备课，精心授课，采用跟班学习与专题讲座相结合的方式进行，提高市县同志理论知识水平和实践操作技能，能够了解掌握信息化网络、业务应用、安全及其他服务和管理工作，为今后市县信息工作发展奠定良好、坚实的基础。
近日总书记在参观国家博物馆《复兴之路》展览时告戒全党全国人民“空谈误国，实干兴邦”，在“提升素质能力，促进工作跨越”中，我要牢记的告戒，以饱满的精神、充沛的干劲、务实的作风、优良的服务，按照省委办公厅的工作精神和工作部署，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，用优异的工作成绩，推动各项工作发展，让自己的青春在中华民族复兴的伟大进程中闪光。
我的演讲完了，谢谢大家！
推荐第8篇：省委办公厅跟班学习总结
省委办公厅跟班学习总结
今年5月，按照市委办安排，我有幸在省委办公厅进行了跟班学习。作为来自基层一线党政办公室系统的秘书工作者，能有机会到省一级党委办公系统开阔视野、研习业务、增长才干，自知机会难得，跟班学习期间，我丝毫不敢懈怠，倍加珍惜学习机会、利用每件小事孜孜以求地汲取经验，收获成长。下面谈谈自己两个月以来的心得体会。
一、“板凳需坐十年冷，文章不写半句空”。作为省委的综合服务、参谋枢纽部门，省委办公厅担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任。“文以载道”，作为“三办”工作的核心一环，“办文”无疑具有举足轻重的地位。以省委名义制发的各式文件，政策性强、传播范围广，因此在内容上需要在吃透上情、把握下情的基础上严格把关，在文字上需要在规定的范式内精益求精。办公厅核文组的同志皆为北大清华等名校的研究生，对待每一篇公文丝毫不敢马虎，以高度的责任感全身心投入，以求“一个字不能加、一个字不能减、一个字不能换”的至臻境界。在他们身上，我看到了“吟安一个字，掐断数茎须”的执着，也看到了“文章千古事，得失寸草心”的担当。来文单位文稿质量参差不齐，以省委名义制发需把握好政治关、政策关、文字关。在机关工作，文字修养是每个同志的立身之本，是开展政务服务的基本功。在办文处，每个同志都非常注重文字功底的修养与历练，桌上摆放着《现代汉语词典》、《咬文嚼字》等书目，力求在工作中文字表述简练、通顺，层次清楚、严密，标点规范、准确。省委发至市、州、县（市、区）的文件，政策指导性强，这就要求核文的每位同志不仅需要较高的文字修养和较广的知识面，更要吃透中央政策、吃透领导意图、吃透本省实际、吃透省情民意，因此中央文件、政治理论、调研文章的学习更是成为办文处同志的必修课。
二、“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。办公厅的工作千头万绪，环节多、程序严、要求高，必须一丝不苟、认真细致地完成，稍有不慎，就有可能给党和政府带来不可估量的损失。可以说，办文处的同志每天的工作状态可用“如履薄冰、战战兢兢”来概括。从细节入手，从小处抓起，把细节作为一种素质、一种修养、一种工作态度，真正把工作做细、做深、做透已成为办公厅每位同志的行事准则和工作规范。大事细办、轻事重办、熟事生办、缓事急办、急事稳办更处处体现了办公厅同志们的处事智慧。一份公文的制发，在办文处需经历以下流程：收稿→初核→查阅背景资料→征求意见→调研论证→复核领导审阅→登记文号→文印室出清样→来文单位复核清样→核文组终校→印制正式文件，每一道流程都丝毫不能马虎，每一道流程都力争无缝隙、零差错，否则就可能导致“一着不慎，满盘皆输”的后果。公文印制后，保密室负责文件的传阅、分发与机要件的清退。投递给省级领导的纸质文件需仔细检查，杜绝重投、漏投；下发到各市、州的电子公文，需确保收文单位妥收；机要件的清退，省直、市州多达400个单位的文件，需确保无一遗漏。
三、“宁谢纷华甘淡泊，崇俭养廉遗清名”。在办公厅的两个月，感受到的是无处不在的谦和之风，无论位多高权多重，温良恭俭让，待人接物彬彬有礼、谦而有度；无处不在的和谐之风，办文处就如一个温暖的大家庭，大家同频共振、步调一致、风清气正、其乐融融；无处不在的务实之风，没有不实之词、漂浮之语，个个脚踏实地、勤勤恳恳；无处不在的清廉之风，不为私心易节、不为私利丧志、不为弄权失德，不为物欲所动，两袖清风，一尘不染；无处不在的进取之风，每一个同志身上都有一股活力、一股朝气、一股韧性，百折不挠，无坚不摧。办文处的每位同志都是我的良师益友，不仅在业务上对我悉心指导，在生活上对我关怀备至，在对待前程境遇、个人得失上更是以身作则对我产生潜移默化的影响，见贤思齐，这对一个刚进公务员队伍、尚未有足够的理想信念教育的年轻干部来说，对于加强宗旨意识、把握人生方向是至关重要的。
曾几何时，也曾对乡镇工作千头万绪不胜其烦，也曾对工资待遇杯水车薪心有不甘，也曾对境遇前程镜花水月长吁短叹。而今不禁扪心自问，和办公厅同志的贡献相比，自己有何资格感慨孤灯寂凳之苦，案牍劳形之累；有何资格抱怨职位低下之烦，清贫困顿之忧。每每念及办公厅同志的言传身教，便如一泓清泉涤荡心境，一盏明灯指引方向。
市委组织跟班学习总结
在组织上的关心、培养下，在领导的推荐下，在同事们的支持下，我于2008年4月至6月份上派到耒阳市委组织部跟班学习，先后在干部监督组和部办公室锻炼，后于6月11日至2009年1月10日上派到衡阳市委组织部跟班学习，在远教中心从事衡阳党建网网站管理和农村党员干部现代远程教育工作。通过虚心学习、潜心钻研、用心工作，我在思想、作风、工作等方面都有了明显的提高。现将情况总结如下：
一、加强思想政治学习，努力提高思想觉悟和理论修养。为适应组织部工作理论性强、要求高的特点，无论是在工作中，还是在日常生活中，我努力学习政治理论、学业务知识、学工作方法。通过系统学习组工业务知识、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及十六大以来历届全会的重要精神，进一步提高了政治理论水平，增强了自己的思想政治觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性；通过深入地学习组织工作业务知识，熟练掌握了组织工作环节，并在学习中践行“讲党性、重品行、作表率”，不断增强自己的党性修养，让灵魂接受一次再洗礼。
二、积极开展工作，力求在实践中增长才干。农村党员现代远程教育作为一门全新的课题，对技术要求很高，群众对他还很陌生，还处在探索阶段。同时，衡阳党建网也是组织工作与时俱进的产物，正处在发展完善阶段。因此，我在接手党建网网站管理工作后，一方面查看远教中心现有的资料，并虚心向领导和同事“取经”；另一方面系统地学习组织工作业务知识，通过在干中学、学中干和虚心请教学、相互交流学，最大限度地熟悉了组织工作的全貌，在实践中不断学习计算机技术知识，学习网站管理和新闻写作，增强政治敏感性，把握组织工作规律，更好的服务于衡阳组织工作的大局。跟班期间，我珍惜每一次跟随领导下基层调研的机会，了解各县市区农村基层党建和远程教育开展情况，把握组织工作规律，提高写作能力，在实践中增长才干和工作能力。我先后参加了市委组织部组织的全市青年干部“解放思想，兴利除弊”笔会活动，参加了远教中心举行的学习十七届三中全会精神座谈会并作了《提高远教服务水平，推动农村改革发展》发言，受到了杨部长的表扬。
三、严格要求自己，按时完成工作任务。组织工作是一门原则性、程序性很强的工作，它要求我们必须严谨认真，一丝不苟，不容半点懈怠。不能因为自己是在组织部门工作就感觉高人一等，要时刻提醒自己保持一颗“平常心”融入到团队中，严格要求自己，经常性的“自律、自省、自知”，不辜负组织的信任和培养，努力做到“低调做人，高调干事”，从小事做起。过去在基层一线，我不放松对自己的要求。现在到了更严肃的党委工作部门，特殊的环境和氛围更使我觉得不能放松自己。不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，认认真真做人，老老实实做事。业余时间一般都在办公室看书，从未涉及声色犬马和灯红酒绿。自己虽然不是一个组工干部，但努力以一个组工干部的标准来要求自己，也努力树立组工干部般的良好形象。跟班以来都是准时上班，推迟下班，经常加班加点，特别是8月份党建网改版期间，听从领导安排，连续二十多天日夜加班，按时完成领导交付的工作任务。
四、自我加压，不断提高业务和写作能力。跟班学习期间，我主要负责衡阳党建网网站管理和远程教育工作，工作上我努力做到“四勤”：即勤动脑，善于思考，善于发现和分析问题，认真研究解决问题的对策与措施；勤动嘴，树立“三人行，必有我师”的观念，虚心请教，不懂就问；勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干，在实践中锻炼自己，不断提高自己的写作能力，先后在湖南领导人才网、衡阳党建网和《耒阳组工》上发表了《充分发挥远程教育在农村基层组织建设中的纽带作用》等十余篇理论文章和《耒阳肥田乡在秃山荒岭上造“绿色银行”助推新农村建设》等二十来篇新闻报道文章；勤动腿，多调查研究，多掌握第一手资料，多想好点子，当好领导参谋。“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”，工作虽然辛苦，但成绩令人欣慰，经过几个月来对组织工作的积累，我对全市远程教育的开展情况有了一个宏观的把握，也渐渐摸到了材料撰写的一些要领。
五、教益深刻，收获良多。在市委组织部几个月的跟班学习，使我开阔了视野，增长了见识，积累了经验，丰富了阅历，锻炼了才干，磨砺了意志，收获了真情，真正达到了学有所成、学有所获的目的。跟班期间，市委组织部机关干部，以其优秀的品质、敬业的精神、精良的素质深深地打动了我，感染了我。“公道正派、甘为人梯”的事业格言时刻体现在他们的每一句话语、每一个行动、每一项举措之上。特别是我在参加衡阳市委办和团市委文秘选调的两场考试中，初试都取得了较好成绩，这都是跟班学习的收获，增强了我的信心。
今后，我将努力弥补自己的不足和差距，继续全身心地投入到学习中，投入到工作中，投入到实践中，加强自我教育、自我管理、自我约束、自我发展，以敬业的精神、发展的视角、积极的姿态，再接再厉，奋发进取。
推荐第9篇：河北省委办公厅招聘（推荐）
中共河北省委办公厅公开遴选公务员公告
长城网讯：根据工作需要，中共河北省委办公厅决定面向全省公开遴选部分公务员。现将有关事项公告如下：
一、遴选名额10名公务员。
二、遴选条件
1、中共党员。政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，年度考核均为称职及以上等次。
2、全日制普通类大学本科及以上文化程度。具有一定的政策理论水平和较强的文字写作能力。
3、副科级及以下职务，年龄在35周岁以下(1976年5月17日后出生)。
4、河北省范围内已转正并进行公务员登记、在编在岗的公务员(包括参照公务员管理单位工作人员)。
5、具有2年以上工作经历。
6、具有正常履行职责的身体条件。
三、遴选程序
1、报名和资格审查。本次公开遴选采取网上报名方式，报名时间为2012年5月21日(星期一)9：00至5月25日(星期五)17：00，报名网站为河北省人事考试网(.cn),报名程序详见网站首页最新公告栏“中共河北省委办公厅遴选公务员”专栏。网上报名实行诚信承诺制度，符合条件的报考者准确填写报名基本信息，并对报名内容负责。资格审查贯穿遴选全过程，凡有弄虚作假者一经发现即取消遴选资格。本次遴选不收取报名考试费，资格审核通过者在河北人事考试网自行下载打印准考证(A4纸)，打印时间为2012年5月28日(星期一)9：00至5月30日(星期三)17：00。
2、笔试。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。笔试时间定于2012年6月2日(星期六)下午14：00-19：00，考试地点设在石家庄，具体考场安排以准考证为准。
3、面试。根据笔试成绩由高到低顺序，按遴选名额与面试人数1：3比例确定面试人选。重点测试报考人员的综合分析能力、应变决策能力、组织协调能力、语言表达能力及其他能力。满分为100分。面试方法和时间、地点另行通知。
4、体检。按遴选名额与体检人数1：1比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
5、考察。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。
上述程序结束后，综合考试成绩、考察情况和体检结果确定遴选人员。遴选人员先办理借调手续，进行为期3个月的试用。试用期满，能够胜任工作的办理调动手续，不能胜任的退回原单位。本公告未尽事宜，由省委办公厅干部处解释说明。咨询电话：0311-8790400
8、87801063。
中共河北省委办公厅
2012年5月17日
推荐第10篇：省委办公厅、省政府办公厅印发意见[优秀]
省委办公厅、省政府办公厅印发意见
深化政务公开加强政务服务
省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于深化政务公开加强政务服务的实施意见》。意见根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》精神，结合我省实际，就深化政务公开、加强政务服务作出全面部署，提出努力使我省成为全国审批环节最少、办事效率最高、行政成本最低、投资环境最优、人民群众最满意的地区之一。
意见明确了深化政务公开、加强政务服务的目标任务。行政权力网上公开透明运行制度化，实现县级以上行政机关全覆盖、行政权力全覆盖、网上行政监察全覆盖。政府信息公开制度更加完善，政府工作更加透明，人民群众知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。全省各级政务服务中心实现网络互通、信息共享，形成上下联动、层级清晰、覆盖城乡的政务服务体系。
围绕深化政务公开、规范行政行为，意见要求创新政务公开方式方法，加大行政决策公开力度，推进行政权力公开透明运行，深入推进政府信息公开，深化基层政务公开，推进公共企事业单位办事公开，加强行政机关内部事务公开，完善政务公开载体建设，增强信息公开的普及性和便民性。
围绕统筹推进体系建设、提升政务服务水平，意见要求将全省各级政府及其部门的政务服务体系建设纳入基本公共服务体系建设范畴，统筹规划，完善相关政策规定和管理措施，促进政务服务均等化、规范化、高效化。加强各级政务服务中心机构建设、信息化建设和队伍建设，以服务中心为主体，整合政务服务资源，逐步实现各级各类政务服务平台的联接与融合。推进基层便民利民服务，深化行政审批制度改革，创新行政审批机制，建立统一规范的公共资源交易平台。
意见还就强化保障措施、严格落实责任等作出一系列安排，要求加强政务公开和政务服务工作的组织领导，完善制度建设，加大监督考核力度。各地、各部门要把政务公开和政务服务工作纳入党风廉政建设责任制考核、效能建设考核、依法行政考核、行政机关绩效考核和政风行风评议等考核范围，细化考核评估标准。省政府从2012年起将政务公开和政务服务作为单列项目纳入目标管理考核。建立健全激励和问责机制，坚决避免政务公开和政务服务流于形式，确保各项工作落到实处。
第11篇：省委办公厅秘书处处长职位竞聘演讲稿
根据我厅《机构改革处级职位竞争上岗实施办法》的规定和要求，我参与竞争秘书四处处长职位。现将我的简历想法、设想向各位领导和同志们作简要汇报。
一、我的简历
我叫xxx，壮族，今年xxx，xxx县人。1982年大学毕业后先后在xxx政府办公室、xxx县委办公室、xxx委办公室工作，担任过秘书科副科长、县委办副主任秘书科科长职务。1983年
11月入党，1995年5月因积极文前被选为省党代表，并出席了省第四次代表大会，1989年4月被任命为文山州委办公室副主任，1994年底调省委办么厅，先后在过综合处、秘书处、秘书一处、秘书四处工作1997年8月被任命为正处级调研员。到省委办公厅工作少年，得到了厅领导和同志们的大力支持关心和帮助。
借此初会，向各位领导、各处室的同志表示衷心的感谢!
二、竞争四处处长的想法
我之所以竞争四处处长，并不是自己比其他同志有什么特别的优势和过人之处，而是基于以下几个方面的考虑。
(一)希望通过轮岗多深入基层，接触实际，联系群众。我到办公厅六年，有五年在领导身边工作，受到了许多教育和启发，也学到了不少知识，但很难有到基层学习调研的机会，而四处的工作下基层的机会较多，特别是有机会到农村，到边远民族贫困地区，更好地为基层和群众服务。
(二)想能够参加起草各方面的文稿，在文字和写作上全面锻炼提高自己，更好地为领导当好参谋助手。我曾在州县党办任过多年的副主任，都是直接从事和分管文字工作，自己曾多次起草过州委全会的报告和领导讲话及调研报告。若能在四处工作，就有更多的机会参加文稿的起草，写作水平和文字能力将会得到更多的锻炼和提高，这样就能发挥自己的特长，更好地为领导当好参谋和助手，更好地服务于省委的中心工作。
(三)热心做好四处的工作。今年5月，秘书四处处长空缺，厅务会决定我到四处主持工作。虽然自己思想上有顾虑，有压力，但还是服从组织的安排，在完成工作任务的同时，大胆履行四处职责，保证了四处工作的正常进行。
(四)自己有信心有能力搞好四处处长的工作。一是在政治上能同中央保持一致，坚持拥护党的路线方针政策，近两年来参加中央党校函授学院经济管理研究生班的学习，马列主义理论功底有所增强，学习掌握了有关专业知识。二是有较丰富的办公室工作经验和较强的写作能力。三是有较强的事业心、责任感，并有艰苦耐劳的精神。在自己近几年参加记录的二百多次会议中，没有因为粗心大意而误事，没有请过一次公休假，有时生病，也是坚持完成任务后才去看病打针，加班加点更是常事。
三、当好四处处长工作的设想
根据秘书四处的具体职能和要求，如果我能竞争上处长职位，我要注意三个“做到”和重点抓好三项工作。
三个做到是：
(一)做到进一步处理好与有关部门和厅内各处室关系。副书记分管的部门和单位有近二十个，工作任务重，涉及面广，跨度大。要为领导当好参谋助手，就要加强同这些部门的联系，协调好同这些部门的关系，虚心向这些部门的同志学习请教，不能高高在上，自以为是。做好工作，更离不开厅内各局处室的大力支持配合，因此，要主动同各局处室商量，求得支持，密切协作。
(二)做到廉洁奉公，树立好公务员的形象。我们的工作就是服务工作，是普通的公仆，因此，必须摆正位置，做到既服务到位，又不越权越位，一定要谨言慎行、洁身自好。不能凭借在领导身边工作的便利条件拉关系、办私事、捞好处，既要树立好自身的形象，又要维护好省委领导和办公厅的形象。
(三)做到关心和团结全处同志，形成坚强的战斗集体。对全处的同志要从政治上、工作上、思想上、生活上多给关心，充分调动大家的积极性，同时要严格要求。要继续发扬四处好的传统，切实加强处内的思想作风和业务建设。要坚持过好组织生活，加强政治学习和开展思想政治工作。要制定切实可行的规章制度。作为处长，要求同志们做到的自己首先要做到，以身作则，起好表率作用。
三项工作是：
(一)努力提高文稿质量，加强政务服务。文稿的起草、修改是四处工作的一个重点，也是一个难点。要提高文稿质量，就要下功夫做到以下几点：一是要加强政治理论学习，提高马克思主义理论水平，还要认真学习有关农业农村工作、统战民族宗教工作、工青妇工作、对台侨务等领导分管工作的文件、讲话及有关知识，提高政策水平，丰富专业知识。二是要认真领会领导意图。掌握领导的“关注点”，发现“闪光点”，并围绕领导意图进行创造性思维，大胆提出丰富、拓展、深化、完善领导思路的意见。三是要在内容和文字上狠下功夫。对大的讲稿和文稿，动笔之前要做到主动征求领导的意见，全处同志共同讨论，集思广益，动笔之后要认真提炼、反复修改，使文稿达到内容新、结构巧、篇幅短、语言活。
(二)积极主动搞好调查研究，切实当好领导的参谋。
第12篇：省委办公厅秘书处处长职位竞聘演讲稿
根据我厅《机构改革处级职位竞争上岗实施办法》的规定和要求，我参与竞争秘书四处处长职位。现将我的简历想法、设想向各位领导和同志们作简要汇报。<?xml:namespaceprefix=ons=\"urn:schemas-microsoft-com:office:office\"/>
一、我的简历
我叫xxx，壮族，今年xxx，xxx县人。1982年大学毕业后先后在xxx政府办公室、xxx县委办公室、xxx委办公室工作，担任过秘书科副科长、县委办副主任秘书科科长职务。1983年11月入党，1995年5月因积极文前被选为省党代表，并出席了省第四次代表大会，1989年4月被任命为文山州委办公室副主任，1994年底调省委办么厅，先后在过综合处、秘书处、秘书一处、秘书(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)四处工作1997年8月被任命为正处级调研员。到省委办公厅工作少年，得到了厅领导和同志们的大力支持关心和帮助。
借此初会，向各位领导、各处室的同志表示衷心的感谢!
二、竞争四处处长的想法
我之所以竞争四处处长，并不是自己比其他同志有什么特别的优势和过人之处，而是基于以下几个方面的考虑。
(一)希望通过轮岗多深入基层，接触实际，联系群众。我到办公厅六年，有五年在领导身边工作，受到了许多教育和启发，也学到了不少知识，但很难有到基层学习调研的机会，而四处的工作下基层的机会较多，特别是有机会到农村，到边远民族贫困地区，更好地为基层和群众服务。
(二)想能够参加起草各方面的文稿，在文字和写作上全面锻炼提高自己，更好地为领导当好参谋助手。我曾在州县党办任过多年的副主任，都是直接从事和分管文字工作，自己曾多次起草过州委全会的报告和领导讲话及调研报告。若能在四处工作，就有更(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)多的机会参加文稿的起草，写作水平和文字能力将会得到更多的锻炼和提高，这样就能发挥自己的特长，更好地为领导当好参谋和助手，更好地服务于省委的中心工作。
(三)热心做好四处的工作。今年5月，秘书四处处长空缺，厅务会决定我到四处主持工作。虽然自己思想上有顾虑，有压力，但还是服从组织的安排，在完成工作任务的同时，大胆履行四处职责，保证了四处工作的正常进行。
(四)自己有信心有能力搞好四处处长的工作。一是在政治上能同中央保持一致，坚持拥护党的路线方针政策，近两年来参加中央党校函授学院经济管理研究生班的学习，马列主义理论功底有所增强，学习掌握了有关专业知识。二是有较丰富的办公室工作经验和较强的写作能力。三是有较强的事业心、责任感，并有艰苦耐劳的精神。在自己近几年参加记录的二百多次会议中，没有因为粗心大意而误事，没有请过一次公休假，有时生病，也是坚持完成任务后才去看病打针，加班加点更是常事。
三、当好四处处长工作的设想
根据秘书四处的具体职能和要求，如果我能竞争上处长职位，我要注意三个“做到”和重点抓好三项工作。
三个做到是：
(一)做到进一步处理好与有关部门和厅内各处室关系。副书记分管的部门和单位有近二十个，工作任务重，涉及面广，跨度大。要为领导当好参谋助手，就要加强同这些部门的联系，协调好同这些部门的关系，虚心向这些部门的同志学习请教，不能高高在上，自以为是。做好工作，更离不开厅内各局处室的大力支持配合，因此，要主动同各局处室商量，求得支持，密切协作。
(二)做到廉洁奉公，树立好公务员的形象。我们的工作就是服务工作，是普通的公仆，因此，必须摆正位置，做到既服务到位，又不越权越位，一定要谨言慎行、洁身自好。不能凭借在领导身边工作的便利条件拉关系、办私事、捞好处，既要树立好自身的形象，又要维护好省委领导和办公厅的形象。
(三)做到关心和团结全处同志，形成坚强的战斗集体。对全处的同志要从政治上、工作上、思想上、生活上多给关心，充分调动大家的积极性，同时要严格要求。要继续发扬四处好的传统，切实加强处内的思想作风和业务建设。要坚持过好组织生活，加强政治学习和开展思想政治工作。要制定切实可行的规章制度。作为处长，要求同志们做到的自己首先要做到，以身作则，起好表率作用。
三项工作是：
(一)努力提高文稿质量，加强政务服务。文稿的起草、修改是四处工作的一个重点，也是一个难点。要提高文稿质量，就要下功夫做到以下几点：一是要加强政治理论学习，提高马克思主义理论水平，还要认真学习有关农业农村工作、统战民族宗教工作、工青妇工作、对台侨务等领导分管工作的文件、讲话及有关知识，提高政策水平，丰富专业知识。二是要认真领会领导意图。掌握领导的“关注点”，发现“闪光点”，并围绕领导意图进行创(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)造性思维，大胆提出丰富、拓展、深化、完善领导思路的意见。三是要在内容和文字上狠下功夫。对大的讲稿和文稿，动笔之前要做到主动征求领导的意见，全处同志共同讨论，集思广益，动笔之后要认真提炼、反复修改，使文稿达到内容新、结构巧、篇幅短、语言活。
(二)积极主动搞好调查研究，切实当好领导的参谋。调研工作要紧紧围绕研究解决经济建设和社会发展的重大问题，围绕领导分管的工作进行。当前及今后一段时期，要重点对农民收入增幅减缓、调整农村产业结构效果欠佳、退耕还林还草难度较大、一些地方宗教民族问题复杂及村级体制改革后农村基层组织建设出现的新情况、新问题进行调研。及时出主意，想办法，提出有见解有力度的对策和建议。除处内主动搞好调研外，还要积极参与厅里组织的各项调研活动。
(三)认真负责做好领导的日常事务工作，真正当好领导的助手。根据省委大的活动计划和领导的意见，科学安排好领导的各项活动，并做好服务工作；要分轻重缓急，及时处理好领导的文电函，做到不拖沓、遗漏和误事；要认真做好领导出差、下乡、开会等外出活动的随行服务和安全保卫工作，力求周到细致，确保万无一失。对省委和办公厅领导交办的各项工作，要做到件件有落实，事事有回音。
以上汇报，有不妥之处请同志们批评指正。谢谢大家!
点评
轻松愉快的叙述，风趣的表态。既渗透感情，以诚感人，又蕴含哲理，以理服人。深入基层，接触实际，联系群众，言为心声，真情感人。
第13篇：省委办公厅秘书处处长职位竞聘演讲稿
根据我厅《机构改革处级职位竞争上岗实施办法》的规定和要求，我参与竞争秘书四处处长职位。现将我的简历想法、设想向各位领导和同志们作简要汇报。
一、我的简历 借此初会，向各位领导、各处室的同志表示衷心的感谢!
二、竞争四处处长的想法 我之所以竞争四处处长，并不是自己比其他同志有什么特别的优势和过人之处，而是基于以下几个方面的考虑。 (一)希望通过轮岗多深入基层，接触实际，联系群众。我到办公厅六年，有五年在领导身边工作，受到了许多教育和启发，也学到了不少知识，但很难有到基层学习调研的机会，而四处的工作下基层的机会较多，特别是有机会到农村，到边远民族贫困地区，更好地为基层和群众服务。 (二)想能够参加起草各方面的文稿，在文字和写作上全面锻炼提高自己，更好地为领导当好参谋助手。我曾在州县党办任过多年的副主任，都是直接从事和分管文字工作，自己曾多次起草过州委全会的报告和领导讲话及调研报告。若能在四处工作，就有更多的机会参加文稿的起草，写作水平和文字能力将会得到更多的锻炼和提高，这样就能发挥自己的特长，更好地为领导当好参谋和助手，更好地服务于省委的中心工作。 (三)热心做好四处的工作。今年5月，秘书四处处长空缺，厅务会决定我到四处主持工作。虽然自己思想上有顾虑，有压力，但还是服从组织的安排，在完成工作任务的同时，大胆履行四处职责，保证了四处工作的正常进行。 (四)自己有信心有能力搞好四处处长的工作。一是在政治上能同中央保持一致，坚持拥护党的路线方针政策，近两年来参加中央党校函授学院经济管理研究生班的学习，马列主义理论功底有所增强，学习掌握了有关专业知识。二是有较丰富的办公室工作经验和较强的写作能力。三是有较强的事业心、责任感，并有艰苦耐劳的精神。在自己近几年参加记录的二百多次会议中，没有因为粗心大意而误事，没有请过一次公休假，有时生病，也是坚持完成任务后才去看病打针，加班加点更是常事。
三、当好四处处长工作的设想 根据秘书四处的具体职能和要求，如果我能竞争上处长职位，我要注意三个“做到”和重点抓好三项工作。 三个做到是： (一)做到进一步处理好与有关部门和厅内各处室关系。副书记分管的部门和单位有近二十个，工作任务重，涉及面广，跨度大。要为领导当好参谋助手，就要加强同这些部门的联系，协调好同这些部门的关系，虚心向这些部门的同志学习请教，不能高高在上，自以为是。做好工作，更离不开厅内各局处室的大力支持配合，因此，要主动同各局处室商量，求得支持，密切协作。 (二)做到廉洁奉公，树立好公务员的形象。我们的工作就是服务工作，是普通的公仆，因此，必须摆正位置，做到既服务到位，又不越权越位，一定要谨言慎行、洁身自好。不能凭借在领导身边工作的便利条件拉关系、办私事、捞好处，既要树立好自身的形象，又要维护好省委领导和办公厅的形象。 (三)做到关心和团结全处同志，形成坚强的战斗集体。对全处的同志要从政治上、工作上、思想上、生活上多给关心，充分调动大家的积极性，同时要严格要求。要继续发扬四处好的传统，切实加强处内的思想作风和业务建设。要坚持过好组织生活，加强政治学习和开展思想政治工作。要制定切实可行的规章制度。作为处长，要求同志们做到的自己首先要做到，以身作则，起好表率作用。 三项工作是： (一)努力提高文稿质量，加强政务服务。文稿的起草、修改是四处工作的一个重点，也是一个难点。要提高文稿质量，就要下功夫做到以下几点：一是要加强政治理论学习，提高马克思主义理论水平，还要认真学习有关农业农村工作、统战民族宗教工作、工青妇工作、对台侨务等领导分管工作的文件、讲话及有关知识，提高政策水平，丰富专业知识。二是要认真领会领导意图。掌握领导的“关注点”，发现“闪光点”，并围绕领导意图进行创造性思维，大胆提出丰富、拓展、深化、完善领导思路的意见。三是要在内容和文字上狠下功夫。对大的讲稿和文稿，动笔之前要做到主动征求领导的意见，全处同志共同讨论，集思广益，动笔之后要认真提炼、反复修改，使文稿达到内容新、结构巧、篇幅短、语言活。 (二)积极主动搞好调查研究，切实当好领导的参谋
。调研工作要紧紧围绕研究解决经济建设和社会发展的重大问题，围绕领导分管的工作进行。当前及今后一段时期，要重点对农民收入增幅减缓、调整农村产业结构效果欠佳、退耕还林还草难度较大、一些地方宗教民族问题复杂及村级体制改革后农村基层组织建设出现的新情况、新问题进行调研。及时出主意，想办法，提出有见解有力度的对策和建议。除处内主动搞好调研外，还要积极参与厅里组织的各项调研活动。 (三)认真负责做好领导的日常事务工作，真正当好领导的助手。根据省委大的活动计划和领导的意见，科学安排好领导的各项活动，并做好服务工作；要分轻重缓急，及时处理好领导的文电函，做到不拖沓、遗漏和误事；要认真做好领导出差、下乡、开会等外出活动的随行服务和安全保卫工作，力求周到细致，确保万无一失。对省委和办公厅领导交办的各项工作，要做到件件有落实，事事有回音。 以上汇报，有不妥之处请同志们批评指正。谢谢大家! 点评 轻松愉快的叙述，风趣的表态。既渗透感情，以诚感人，又蕴含哲理，以理服人。深入基层，接触实际，联系群众，言为心声，真情感人。
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第14篇：关于对学习中共贵州省委办公厅
关于对学习中共贵州省委办公厅、贵州省 人民政府办公厅《关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规
定的通知》学习的汇报
县作风建设年活动领导小组办公室：
2011年8月5日，道真县烟草专卖局（分公司）组织机关全体员工，认真学习黔办发电【2011】65号中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅《关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定的通知》，副局长蔡茂要求，各部门要加强对“四要十不准”规定加强学习，宣传教育，要认真组织员工对本部门的工作认真进行自查自纠，及时改正存在的问题和不足，纪检监察部门对公司也开展的“八项工作承诺”和“四要十不准”的工作进行督导检查，坚决纠正机关作为中的不良现象，确保长期形成的机关顽症得以有效解决。对违反给予口头告诫、书面告诫、通报批评、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等处理。构成违纪的，要追究党纪、政纪责任，同时对人事提拔年终评选，作为重要依据，对执行规定不力，屡禁不止或隐满不报、包庇袒护的部门要追究有关责任人的责任。
第15篇：省委办公厅信访工作岗位竞争上岗演讲稿（推荐）
省委办公厅信访工作岗位竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
我叫××。有句老话说：“人到中年万事休。”我却认为：人到中年不能休!我把这次竞争上岗看作是人生道路上的第二起跑线，在这里，衷心希望大家能为我鼓劲加油!光阴似箭。蓦然回百，我参加工作已经有26个年头了。在26年的工作历程中，我始终认真学习、踏实做
人、勤奋工作。
知识是智慧的源泉、工作的动力。26年来，我一直没有放弃对知识的追求。高中毕业后，担任民办教师；1984年考入广东省委党校，毕业后留校工作；1998年以来在中山大学研究生班学习。这三个阶段的学习工作经历，为我学习文化科学知识、提高思想理论水平和写作能力，打下了较为坚实的基础。我注意从理论与实际的结合上分析问题，在省报以上刊物发表文章20多篇。
实践出真知，经验靠积累。我有一定的工作资历，接触过多方面的工作，使我能在实践中不断增长才干，提高领导水平。我在农村长大，站过讲台；在兰州军区有过5年的军旅生涯；在地方从事过公安和检察工作；在信访处工作10多年，在信访工作任务越来越繁重的情况下，我和同事们齐心协力，较好地完成了
各项工作任务。李长春书记说：中青年干部要到基层和艰苦的地方接受锻炼。在我的工作经历中，最难忘的是在西藏高原三年的艰苦磨炼。1995年我积极响应中央和省委的号召，自愿参加援藏工作，在西藏林芝地区行政公署担任副秘书长，协助两位副专员分管财政、税务、工商、农牧业等项工作，同时分管办公室的文秘工作，还担任行署机关党总支书记。在艰苦的条件下，我时刻牢记自己是广东省委办公厅派出的干部，注意讲民族团结、讲政策、讲奉献，竭尽全力地为当地的两个精神文明建设办事实、办好事，获得了“优秀援藏干部”的荣誉。参加工作以来，不论在哪个岗位，我都能做到忠于职守，干一行爱一行，干一行就干
好一行。
众所周知，信访工作岗位是清贫、艰苦的，但信访工作在深化改革、加快发展的伟大事业中任重道远、大有可为。我参加这次竞争上岗，如果能得到组织的信任和大家的支持，我将在新的工作岗位上主要做好三方面的工作：一是认真学习贯彻××总书记关于“三个代表”的重要思想，更加扎实地做好新时期的信访工作，为党和政府在人民群众中树立起“三个代表”的光辉形象增光添彩。二是勤政廉政，公道处事，搞好团结，注意工作方法，充分调动干部的积极性。三是适应新形势，开创新局面。以抓好对基层的业务、指导、
遏制群众集体上访、加强信息调研为重点，求实创新，为开创广东信访工作的新局面而努力。我到办公厅工作整整十一年了，现在正是秋阳高照的十一月，今天，我演讲答辩的次序号正好又是十一号。十
一、十一，不为名也不为利；十
一、十一，为干部制度改革尽心尽力；十
一、十一，恭祝大家身体健康，吉祥如意！
第16篇：省委办公厅宣读中央和省委1号文件工作总结
省委办公厅宣读中央和省委1号文件工作总结
（初稿）
省委农村牧区工作领导小组办公室：
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发2012年全省万名干部下乡开展“五送五帮五推”活动工作方案的通知》精神，2月15日至3月15日，省委办公厅抽调25名工作人员组成宣讲组深入化隆县扎巴镇开展了为期一个月的宣讲活动。现将有关情况汇报如下：
一、以“五送五帮五推”为载体，在落实“五多”上动真格
（一）注重培训，加强领导。为使每一名宣讲人员深刻领会、准确把握农牧业和农村牧区工作的总体要求和中心任务，学深吃透中央和省委1号文件精神，深刻理解“五送五帮五推”具体内涵，2月13日，省委办公厅对全体宣讲人员进行培训，并对宣讲人员提出了10条要求，并以书面形式印发各工作人员，要求下乡宣讲人员把党的强农惠农富农政策原汁原味、不折不扣地送到农牧民手中，使党的强农惠农富农政策家喻户晓，深入人心。2月15日，宣讲工作组由副巡视员董守魁同志带队，赴化隆县扎巴镇开展宣讲工作。工作组分四小组，分驻扎巴镇下扎巴村、挖隆沟、要洞、西滩、全藏、拉
二、阿卡拉等七个村开展宣讲。各小组都由小组组长、副组长负责，确保了宣讲工作思想上高度重视，组织上协调一致，部署上有力有序，活动上有理有节。
（二）明确主题，注重实效。宣讲过程中，大家不拘一格，尽量用更为实用、更容易让群众接受的方法去宣读。一是宣讲主题 “五结合”。工作组有机把宣讲主题与宣传党的十七届五中、六中全会精神结合起来，与宣传省委十一届十次、十一次全会和省“两会”及省农村牧区工作会议结合起来，与宣传强卫书记给湟源、互助县委书记两份信，特别是与强书记提“五多”要求结合起来，与联点村党组织开展互帮互助活动结合起来，与开展学雷锋活动结合起来进行开展宣讲，使广大群众对中央和省委1号文件精神以及当前的经济社会发展形势有了一个比较清晰的了解。二是宣讲方式“五结合”。工作组采取集中宣讲与个别座谈相结合、通篇宣讲与重点宣讲相结合、口头宣讲与书面宣传相结合、分类调查与收集问题相结合、接受帮扶与主动帮扶相结合的方式，采取召开村支部、村党员、村全体群众大会和张贴标语、悬挂横幅等形式，开展“五送五帮五推”活动。挖隆沟、要洞村宣讲工作组利用回族群众做礼拜，下扎巴、阿卡拉村宣讲工作组利用两村射箭联谊比赛的有利时机，悬挂横幅、张贴标语、办黑板报，工作人员采取唠嗑、谈心等群众乐意接受的方式方法，运用群众通俗易懂的乡间俗语，面对面的宣讲。其他各村也充分利用由于下雪天，群众都在家的机会，逐户进行宣讲，使宣讲工作做到了贴近实际、贴近生活、贴近群众。三是督促检查到位。宣讲人员自觉遵守党风廉政建设的有关规定，自觉服从工作和食宿安排，与群众同吃同住。宣讲工作组带队董守魁多次
2 巡回各村督查指导宣讲工作。张发禄同志抽时间赴2011年办公厅宣讲点也进行了回访慰问，树立了办公厅宣讲工作组良好形象。
（三）力行“五多”，关注民情。各宣讲小组深刻学习领会和掌握强卫书记给湟源县委、互县县委书记的两封信深刻内涵，从思想上、行动上将强书卫书记的要求和这次下乡宣讲活动的要求紧密结合起来，深刻领会“五多”，身体力行“五多”，带着责任、带着任务、带着问题、带着感情、带着诚意去和老百姓拉家常、察民情，认真开展社情、村情、民意调查研究，发现了一些制约村级经济可持续发展的瓶颈和农牧民群众生活中存在的一些实际问题。如部分村社存在低保、保障性住房建设工程分配上的“近水楼台先得月”的问题，部分村社群众看病难、饮水难等问题还没有得到解决，部分农牧民群众征地后的后续工作还没有得到落实解决等一系列的问题。西滩、全藏村工作小组通过做工作，引导和协助2户农户领办农牧业种植养殖合作社，目前已通过县级登记注册。为1户贫困户购买鸡苗20只，引导开展家禽养殖。挖隆沟、要洞村工作小组免费为村里的小学生免费捐赠了90本新华字典。该小组成员省委机关医务室张彩霞同志充分发挥自己的医务工作专长，为两村人员进行了义诊。下扎巴村工作组张发禄多次前往省厅协调争取百企联百村、高速公路占有土地后的田间道、水渠等整修工程、春耕春播资金、28户贫困户的低保问题以及其他村有关项目，年内一批
3 项目将落户下扎巴村。
（四）解结化怨，力促和谐。工作组在宣讲中央和省委1号文件的同时，把群众的顺气解结化怨工作纳入日程，主动帮助农牧户解决实际困难，深入开展形势政策、法制宣传和民族宗教教育，引导和教育广大信教群众和僧侣牢固树立“三个离不开”的思想，使广大农牧民群众知政策、懂事理，依托村“两委”班子，深入排查化解影响当地社会稳定的一些突出问题。
二、主要成效
通过为期1个月的宣讲，主要取得了这样几方面的成效：
（一）“五送”释疑惑。工作组向广大农牧民群众不厌其烦的解读文件、讲解政策、现场答疑，广大农牧民群众对中央和省委1号文件有了比较全面的了解，对当前形势有了一个更为全面的认识，对各项蕙农富农政策有了更深层次的理解，极大地调动了农牧民群众发展生产的积极性和依靠科技致富的信心。
（二）“五帮”暖民心。工作组在宣讲过程中，与联点村党组织开展互帮互助活动结合起来，不断调查研究，准确掌握农牧民群众存在的实际困难，尤其是贫困农牧户群众在当前生产生活中存在的突出问题，积极协调、帮扶解决一些力所能及的困难和问题。尤其协调解决了群众备耕春耕生产期间种子、农药、化肥等农资方面的实际困难，使广大农牧民群众切实感受到了党和政府的关心帮助。同时，工作组结合
4 村的实际情况，以村社干部为依托，找准突破口，协调帮助成立农牧业种植养殖合作社，引导农牧民群众发展家禽养殖业，转变生产方式，促进农牧民增收。工作组在办公厅扶贫联点下扎巴村深入调研，征集群众意见建议，村社发展规划得到进一步完善。
（三）“五推”转作风。工作组把这次下乡宣讲活动当作一次转作风、树形象的有效途径和破难题、促发展、保稳定的重要举措，以密切党群干群关系为根本，按照省委、省政府安排和厅里的要求，自带伙食行李，自觉服从工作和食宿安排，克服天寒地冻路滑、水土不服等困难，做到了与群众同吃同住同劳动，做到了与基层群众身贴近、心相连、情相融、共甘苦，做到了高标准、严要求，下得去、蹲得住、讲得透，做到了为民、务实，做到了身下心也下，想尽办法为群众排忧解难，力所能及办实事办好，顾全大局顺气解结化怨促和谐，增进了与人民群众的感情，工作作风得到了明显转变，为基层树立了榜样。
三、当前农牧民群众 “七盼”
通过各工作小组一个月深入调研，尤其是拉二村工作小组在掌握一手资料的基础上，经过归纳梳理总结，当前老百姓有“七盼”：
一盼1号文件精神尽快得到实质性落实，变精神动力为现实生产力，帮农牧民尽快脱贫致富过上好日子。
二盼省县乡各级政府和相关业务部门尽快将新农村建设
5 2012年八项实事工程分级分类分解到村，以便各乡村结合各自实际，做好项目的申报和争取工作。
三盼科技人员下乡指导农牧民开展科学种植和养殖。 四盼县乡政府及其有关部门进一步做好引导、招商工作，增强农畜产品销售与市场的对接，确保农畜产品销得出、保增收。
五盼解决吃水难、行路难、就医难、就业难等一系列民生问题。
六盼集中连片实施设施农业建设项目。
七盼得到相关部门的支持，成立养殖业合作社，扩大养殖规模，提高养殖水平，增加养殖收入。
四、几点建议
第一，加大资金和项目扶持力度。各村社都希望通过养殖业来增加收入，但由于缺乏支持项目和资金，养殖规模没有形成，都是分散养殖，且销售没有出路，在一定程度阻碍了当地农牧民发展养殖业的积极性和主动性。
第二，加强农村基础设施建设。随着党的一系列惠农富农强农政策普及，各项民生工程实施，农村的面貌日新月异，百姓的生活蒸蒸日上。但这次宣讲过程中发现，部分村社吃水难、行路难、就医难、就医难问题仍然是群众最急最盼的问题。
第三，加强农牧民的科学技术培训。要加大对农牧民群众的科技培训力度，提高农牧民务工技术，增加农牧民务工
6 渠道。同时加大田间科技指导力度，指导农牧民科学种植，提高种植产量，从而达到增加农牧民收入的目的。
第四，加大民生工程投资力度。这次宣讲过程中，全藏、西滩、下扎巴村相比而言贫困户较多一点，农牧民群众居住条件比较差，生活贫困。因此建议加大这几个村危房改造工程覆盖面，切实改变这种状况。同时，要对这几个村低保情况做一次调查，实行动态化管理，能减能进，让真正贫困的人享受低保。
第17篇：中共青海省委办公厅 青海省人民政府办公厅农村干部社保
中共青海省委办公厅 青海省人民政府办公厅
青办发〔2010〕39号
关于印发《青海省农村牧区村干部社会养老保险缴费补贴试行办
法》的通知
各州市地委和人民政府、行政公署，省委各部委，省直各机关单位，各人民团体，武警青海总队： 《青海省农村收区村干部社会养老保险缴费补贴试行办法》已经省委、省政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共青海省委办公厅 青海省人民政府办公厅
(发至县) 2010 年 5 月 24 日 青海省农村牧区村干部社会养老保险 缴费补贴试行办法
为加强农村牧区基层组织建设，建立健全农村牧区基层干部激励和保障机制，推进社会主义新农村建设，根据《中共青海省委贯彻的实施意见》(青发〔2009〕 17 号)精神和省委、省政府有关要求，特制定本办法。
一、补贴范围
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中共青海省委办公厅青海省人民政府办公厅关于建立村级组织运转经费和村干部报酬动态增长机制的若干意见》(青办发〔2008〕49号)的有关规定，本办法补贴村干部的范围是指我省行政区域内，现任建制村党支部(党总支、党委)书记( 3000 人以上的大村包括副书记)、村(牧)民委员会主任( 3000 人以上的大村包括副主任)、担任村“两委”成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记。享受补贴的人数， 3000 人以上的大村控制在 55 人。
二、补贴标准
村党支部(党总支、党委)书记、村(牧)民委员会主任每人每年补贴500元；村党支部(党总支、党委)副书记、村(牧)民委员会副主任、担任村“两委”成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记，每人每年补贴 400 元。
缴费补贴资金全额记入个人养老保险账户，实账管理。已开展新型农村牧区社会养老保险(以下简称新农保)试点并参保的村干部，其缴费补贴记入新农保个人账户。未开展新农保试点的县的村干部，由所在县社会保险经办机构建立村干部社会养老保险个人账户，缴费补贴记入村干部社会养老保险个人账户。待新农保制度实施后，将村干部社会养老保险个人账户中的缴费补贴并入新农保个人账户。 养老保险个人账户储存额利息参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息，利息计入个人账户。
三、补贴办法
本办实施时，在职的村干部在任职年度享受缴费补贴；离任村干部从离任次年起停止缴费补贴。 村干部年满 60 周岁仍继续留任现职位的，继续给予缴费补贴，从离任的次年起享受养老保险待遇。养老保险待遇按照《青海省人民政府关于开展新型农村牧区社会养老保险试点工作的实施意见》(青政〔2OO9〕63号)关于个人账户养老金计发办法执行。
四、审核程序
(一) 乡(镇)政府、街道办事处对符合享受村干部社会养老保险缴费补贴条件的人员按规定在所在村进行公示(公示期不少于 10 日)。公示无异议的，由乡(镇)政府、街道办事处填写《青海省 市(州、地) 县(市、区)农村牧区村干部社会养老保险费补贴登记表》(附
件)，经本人签字，村委会盖章。
(二) 乡(镇)政府、街道办事处在《青海省市 (州、地) 县(市、区)农村牧区村千部社会养老保险缴费补贴登记表》上签注意见，加盖公章，报县(市、区)组织和民政部门审核。
上报材料包括：
1、《青海省 市(州、地) 县(市、区)农村牧区村干部社会养老保险缴费补贴登记表》；
2、参保人员身份证复印件；
3、参保人员户口本复印件；
4、参保人员任职批复或当选证书复印件；
5、参保人员公示情况说明书。
(三) 经县(市、区)组织和民政部门审核同意后， 由县(市、区)社会保险经办机构办理相关手续。
五、经费筹集
村干部社会养老保险缴费补贴所需资金由省和地方财政共同承担，其中省级财政承担 80%，各地财政承担 20 %。缴费补贴资金列入同级财政预算，由县(市、区)新农保经办机构按新农保财务管理规定进行管理。
六、附则
村干部的个人账户管理、养老保险待遇、待遇领取条件等未尽事宜按照《青海省人民政府关于开展新型农村牧区社会养老保险试点工作的实施意见》(青政〔2009〕63 号)执行。
七、其他
(一) 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。(二) 本办法2010年起实行。
附：青海省 市(州、地) 县(市、区)农村牧区村干部社会养老保险缴费补贴登记表 附件下载
第18篇：景春华：全面提高省委办公厅工作科学化水平
景春华：全面提高省委办公厅工作科学
化水平
今天，省委常委、秘书长景春华在省委办公厅干部大会上强调，面对新的形势和任务，省委办公厅要坚持围绕中心，服务大局，全面提高工作科学化水平，使办公厅职能作用有一个大的加强，工作质量有一个大的改进，服务水平有一个大的提高。
景春华指出，全面提高新形势下省委办公厅服务水平，必须全面贯彻落实省第八次党代会精神，按照省委书记张庆黎提出的“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”的总要求，在办公厅全方位开展“对标”活动。要着力改进和提升服务水平，努力走出一条符合时代发展潮流、符合省委工作要求、符合办公厅自身实际的发展之路。要进一步提高参谋服务水平，立足于出大主意、当大参谋，真正当好省委的“智囊团”、“思想库”、“参谋部”；进一步提高统筹协调水平，强化大局意识，提高工作站位，创新服务理念，为省委“总揽全局、协调各方”当好得力助手；进一步提高信息处理水平，围绕省委中心工作和社会关注的热点、难点问题，不断增强信息的时效性、准确性和针对性；进一步提高督办落实水平，紧紧围绕省委中心工作抓好督促检查，确保省委各项决策部署真正落到实处；进一步提高文秘运转水平，坚持“严、细、慎、实”要求，推行精细化管理，确保无缝、有序、高效运转；进一步提高应急服务水平，尽快构建起省委领导下的指挥统
一、反应灵敏、协调有力、运转高效的应急服务体系；进一步提高后勤保障水平，不断改进服务方式，拓展服务内容，提升服务品位，重点在人性化服务上下功夫。
景春华强调，要加强干部队伍建设、机关制度建设、工作体系建设和机关作风建设，真正把省委办公厅打造成政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。（记者 周远）
第19篇：中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发
甘肃省机关事业单位公务用车配备管理办法
为了进一步规范我省各级国家机关、事业单位和团体组织（以下简称机关事业单位）公务用车配备管理,节约财政支出，促进党风廉政建设,根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》（中办发〔1994〕14号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》（厅字19995号）和《中国共产党纪律处分条例（试行）》（中发〔1997〕7号〉、《关于党政机关县（处）级以上党员领导干部违反廉洁白律规定购买、更换小汽车行为的党纪处理办法》（中纪发〔1996〕15号〉的有关规定,结合我省实际,制定本办法。
第一条本办法所称公务用车是指各级机关事业单位为履行职责和开展公务活动需配备的小轿车、旅行车、越野车。
第二条公务用车配备要坚持使用国产汽车的原则。
第三条机关事业单位公务用车实行编制管理。具体编制数应根据其机构编制、职能、事业性质和领导职数,从严掌握，核定编制，合理确定。党政团体、政府部门中地厅级以上现职领导干部工作用车按现有职数确定。专项业务用车根据实际需要从紧配置，不占编制数。省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅的车辆编制由省委、省人大、省政府、省政协秘书长和省财政厅厅长联席会议确定；省直部门（单位）车辆编制由省财政厅确定;市州地车辆编制比照省级核定办法确定,并将其确定的编制数报省财政厅备案。
第四条公务用车配备标准严格实行价格、排气量“双控”。正省级干部配备排气量3.O升（含3.O升）以下、价格45万元以内的轿车;副省级干部使用排气量
3.O升（含3.O升）以下、价格35万元以内的工作用轿车；地厅级干部中：党政部门正职一般使用排气量2.O升（含2.O升）以下、价格25万元以内的工作用轿车；副职一般使用排气量2.O升以下（含2.O升）、价格23万元以内的工作用轿
车；县级单位一般配备排气量1.8升以下（含1.8升）、价格20万元以内的工作用轿车；科级单位一般配备价格15万元以内的工作用轿车。
第五条因工作需要配备越野车的，应占单位的车辆编制数;越野车由单位统一管理、统一调配,不得固定个人使用；其配备标准为：省级单位控制在60万元以内;地厅级单位控制在45万元以内；县级单位控制在35万元以内；科级单位控制在25万元以内。离退休干部不配越野车。
第六条正省级干部按一人一辆配备专车；现职副省级干部，保证工作用车或相对固定用车。工作调离本主省的领导干部，不得将所配备的车辆带走,已带走的要交回。
第七条省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅所需车辆，年初根据编制和财力情况做出计划,经省委、省人大、省政府、省政协秘书长和省财政厅厅长联席会议确定后,统一安排；其他省直单位所需车辆由其主管部门审核后报省财政厅审批;市州地所需车辆由市州地财政部门审核后报省财政厅审批。因特殊公务确需超标配备的,要从严控制,由上述审批部门批准后报省纪委、省监察厅备案。凡拖欠职工工资的地方,原则上不得新购公务用车。财政部门应将审批情况每半年向同级纪检、监察部门报告一次。
第八条各级机关事业单位配备公务用车必须在坚持排气量和价格标准的前提下，综合考虑车辆价格、性能、耗油、维修费用等因素，按照等价择优、等质择廉的原则，实行政府集中采购,公开竞价,统一购配。并据此由省财政厅办理有关手续后，公安车管部门方可落户。否则，公安车管部门一律不得办理落户手续。
第九条机关事业单位车辆实行报废更新制。领导干部现已配备使用符合政策规定的轿车,要继续使用;达到报废、更新标准的,经审批同意后才能更换,避免造成浪费。报废后需更新的,凭车辆技术鉴定表和物资回收证明按新购车辆规定办理。机关事业单位编内公务用车一般不得调出调入。因特殊原因,确需调出调入的,应报省财政厅审批办理。编制已满调剂使用。
第十条上级主管部门分配下达的各种购车指标,资金由地方全额负担的,一律按本办法执行;利用国际金融组织和外国政府贷款购置公务用车的,如无特殊规定，应纳入政府采购;接受国内外组织和个人赠车的,由省财政厅办理有关落户手续;抵债车辆凭法院判决书或经有关机构确认的抵债协议由省财政厅审批后办理过户手续。
第十一条各级各部门应严格执行本办法,严禁违反规定购买汽车，不准利用职权向企事业单位调换、借用或摊派款项购买汽车，不准将机关事业单位所用车辆挂在企业或个人名下,不准未经批准擅自购买超标车辆。
第十二条各级纪检、监察、审计、财政、公安等部门要按照各自职责,加强对本办法执行情况的监督检查,发现问题,按有关规定处理。
第十三条凡违反上述规定的，一经查实，车辆由同级财政部门予以没收,公开拍卖,相关责任人由纪检、监察部门给予党纪政纪处分;主要责任人最低给予党内严重警告处分,直至撤销党内外职务。
第十四条本办法自2003年11月1日起施行。此前下发的有关规定凡与本办法有抵触的,以本办法为准。
第20篇：综合管理员岗位职责
XX热电厂
维修部综合管理员岗位职责
1 范围
本职责规定了XX热电厂维修部综合管理员的职能、职权、工作内容和应达到的要求、工作程序、工作范围、检查与考核。
本职责适用于XX热电厂维修部综合管理员的各项工作。 2 引用标准
《职工通用岗位职责》 《部分通用岗位职责》 《维修部岗位职责》 3 职责
维修部综合管理员在维修部主任、副主任的领导下，负责日常的事务性、本部门机构、报表申报、工时定额、考勤审核、档案管理以及本部门各项成本费用核算工作。 4 基本技能
维修部综合管理员岗位应具备中专及以上文化程度。能够熟练操作计算机进行文字处理工作，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神和较强的责任心。了解党和国家的方针政策及有关规定，了解公司、公司及维修部的规章制度。 5 工作内容与要求
5.1 负责维修部及所属各专业的日常事务性工作，不出差错。 5.2及时、准确的发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等。
5.3掌握维修部所属各专业班组岗位编制及人员状况，合理组织生产力，根据生产发展情况，制定和修订劳动定额，使所属各专业劳动定额齐全、合理。
5.4每月对维修部、各专业、班组的考勤进行审核，做好相应的出勤率报表。5.5协助各专业做好每月工资、加班的审批，按时做好对工资、奖金的发放工作。 5.6定期、不定期的检查职工的出勤、出工情况和劳动纪律。
5.7负责本部门各项成本费用核算，协助维修部主任，全面完成公司下达的经济承包任务。5.8 完成维修部领导交办的临时性工作任务。 5.9 工作程序
5.9.1 做好每月发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等工作。 5.9.2 负责各种保健、劳保、办公用品的统计和发放工作。 5.9.3 负责协调各专业间的日常事务性工作。 6 职责权限
6.1 有权向领导提出改善劳动组织、挖掘潜力，调查组织机构的方案。
6.2 有权对维修部各专业劳动定额、劳动强度、劳动保护、劳动环境和人员资质等方面进行监督检查。
6.3 有权对维修部各专业班组人员的出勤、出工情况及劳动纪律情况进行检查。 6 检查与考核
本职责按公司和维修部的相关规定进行检查与考核。
