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中国共产党第十九次全国代表大会

中国共产党第十九次全国代表大会（简称党的十九大）于2017年10月18日在北京召开。

党的十九大，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。

大会将选举产生新一届中国共产党中央委员会和中国共产党中央纪律检查委员会。

最新新闻 中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议公报2017-10-14 18:10 2017年10月11日至14日，中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议在北京举行。出席全会的有中央委员191人，候补中央委员141人。中央纪律检查委员会委员和有关负责同志列席会议。全会由中央政治局主持。中央委员会总书记习近平作了重要讲话。全会决定，中国共产党第十九次全国代表大会于2017年10月18日在北京召开。

目录

1 大会简介2 大会机构3 大会任务 4 代表名录5 大会意义6 宣传报道 ▪ 新闻中心▪ 专题片7 纪念邮票

大会简介 中国共产党地方各级代表大会，简称“省（市、区、县）党代会”，地方各级代表大会和它们所产生的委员会是地方各级领导机关；各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。采用无记名投票的方式。地方各级代表大会如提前或延期举行，由它选举的委员会的任期相应地改变。

中国共产党中央委员会（简称“中共中央”、“党中央”），每届任期5年。在全国代表大会闭会期间，执行全国代表大会的决议，领导党的全部工作，对外代表中国共产党。

全国代表大会如提前或延期举行，它的任期相应地改变。中央委员会委员和候补委员必须有5年以上的党龄。中央委员会委员和候补委员的名额，由全国代表大会决定。中央委员会委员出缺，由中央委员会候补委员按照得票多少依次递补。中央委员会全体会议由中央政治局召集，每年至少举行一次。中央政治局向中央委员会全体会议报告工作，接受监督。在全国代表大会闭会期间，中央委员会执行全国代表大会的决议，领导党的全部工作，对外代表中国共产党。

大会机构

十九大主席团名单主席团常务委员会名单 秘书长 副秘书长代表资格审查委员会名单 名单待发布

大会任务讨论十八届中央委员会向中国共产党第十九次全国代表大会的报告稿、《中国共产党章程（修正案）》稿、十八届中央纪律检查委员会向中国共产党第十九次全国代表大会的工作报告稿。

选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会。 代表名录

见主词条：中国共产党第十九次全国代表大会代表名单（出席党的第十九次全国代表大会代表资格，届时还需经党的第十九次全国代表大会代表资格审查委员会确认）

按照党中央统一部署，党的十九大代表选举工作从2016年11月开始启动，目前全部结束。全国40个选举单位分别召开党代表大会或党代表会议，选举产生了2287名出席党的十九大代表。

一是生产和工作第一线党员代表比例明显提高。当选代表中，生产和工作第一线党员771名，占33.7%，比十八大增加79名、提高3.2个百分点。其中，工人党员代表198名（农民工党员27名），占8.7%；农民党员代表86名，占3.8%；专业技术人员党员代表283名，占12.4%。

二是女党员代表、少数民族党员代表数量增加。当选代表中，女党员551名，比十八大增加30名，占24.1%；少数民族党员264名，比十八大增加15名，占11.5%，涵盖43个少数民族。31个省区市女党员代表和少数民族党员代表所占比例，均高于女党员、少数民族党员占本地区党员总数的比例。

三是代表分布广泛。当选代表来自方方面面，经济、科技、国防、政法、教育、宣传、文化、卫生、体育和社会管理等各行各业，省、市、县、乡镇村组和街道社区等各个层次，机关、企事业单位、人民团体等各个方面都有代表。

四是代表年龄结构合理。当选代表平均年龄为51.8岁，比十八大降低0.2岁。其中，55岁以下的1615名，占70.6%，比十八大增加144名，提高5.7个百分点；45岁以下的424名，比十八大增加25名，占18.5%。

五是代表文化程度较高。当选代表中，大专以上学历2154名，占94.2%。其中，大学学历727名，占31.8%，比十八大提高1.5个百分点；研究生学历1227名，占53.7%，比十八大提高1.5个百分点。

六是各个时期入党的都有代表。当选代表中，有新民主主义革命时期入党的，有社会主义革命和建设时期入党的，有改革开放和社会主义现代化建设新时期入党的。其中，1978年12月以后入党的2009名，占87.8%；2000年1月以后入党的416名，占18.2%。改革开放以来入党的成为十九大代表的主体。

大会意义

党的十九大是在全面建成小康社会关键阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，对鼓舞和动员全党全国各族人民继续推进全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义具有重大意义。 宣传报道 新闻中心 地点：北京梅地亚宾馆

十九大新闻中心驻地设置了新闻发布厅、个别采访室、融媒体访谈室、广播电视信号服务室、网络服务室、图片服务室、医疗服务室等功能区，为记者提供新闻采访、资料查询、电视公共信号等方面的服务和保障。新闻中心将组织一系列新闻发布会、记者招待会、集体采访、专题新闻发布会，以及组织外国记者和港澳台记者在北京及周边城市参观采访活动等。 十九大新闻中心网站和微信公众号将及时发布大会的各项议程、动态、公告、通知等，用中、英文为中外记者和国内外读者提供有关中国共产党第十九次全国代表大会的信息，提供历次党代会的背景资料、党的理论知识等。中外记者还可以通过微信公众号咨询、了解新闻中心各项服务内容和措施。 十九大新闻中心网站包括中文、英文版本，支持电脑端及手机端适配，将及时发布大会动态新闻、新闻中心采访公告通知等重要信息，对新闻发布会、记者招待会进行直播报道，并为境外记者提供采访申请系统等服务。官方微信公众号是此次新闻中心新增的服务内容，中外记者可以通过微信公众号咨询、了解新闻中心各项服务内容和措施 。

中国共产党第十九次全国代表大会新闻中心将从10月11日开始对外接待服务。十九大新闻中心设在北京梅地亚宾馆。新闻中心将热情为前来采访十九大的香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的媒体记者和外国媒体记者办理采访证件，受理采访申请，组织大会新闻发布会和记者招待会，安排记者参加大会采访活动。 专题片

《将改革进行到底》《法治中国》《大国外交》《巡视利剑》《辉煌中国》《强军》《不忘初心 继续前进》 纪念邮票编辑

2017年10月18日，中国邮政发行《中国共产党第十九次全国代表大会》纪念邮票。该套邮票包括2枚邮票和1枚小型张。邮票内容分别为“不忘初心”和“继续前进”；小型张内容为“筑梦”。

推荐第2篇：武艺 百度百科

2010快乐男声武艺

武艺的资料

*注： 刘扬帆 是武艺留学加拿大时用的名字，也可算艺名。（PS：武艺参加“K王争霸赛”时，用的也是“刘扬帆”的名字。）

昵称：武艺[1]人气王武艺 定妆照鞋码: 41码

体重：55kg 生肖：马

高中：Unionville High School 大学：加拿大多伦多大学

语言：汉语、英语、粤语（一点点）、长沙话（一点点）

个性：温柔、内向、腼腆、含蓄，低调、开朗（对熟悉的人）

爱好：唱歌 踢足球 弹钢琴吉他 听歌 看碟 旅游 看足球比赛 打桌球 魔术

家庭成员：爸爸（武力）、弟弟（武星）、妈妈、外婆

喜欢的运动：足球

喜欢的乐器：钢琴、吉他

最喜欢的水果：水蜜桃

最喜欢的颜色：蓝色、白色、黑色、银色

最喜欢的体坛明星：范尼、C罗、贝克汉姆

最喜欢的球队：曼联、英格兰、荷兰

最喜欢的乐坛明星：蔡卓妍（阿sa）、Justin bieber、林俊杰

最喜欢的电影：《无间道》《不可不信缘》《化学反应》

喜欢的女生类型：可爱、孝顺、善良

最喜欢的卡通人物：名侦探柯南

最满意的部位：眼睛

最常戴的饰品：帽子

招牌动作：唱歌左手捂着肚子、啃指头、抿嘴唇、小手指着酒窝、武娜丽莎式的微笑、唱完歌打一个耶的手势、双手背在身后抿着嘴唇微笑着点头~~ 最想合作的07年快男：苏醒、魏晨

最想合作的09年快女：郁可唯、刘惜君

艺宝好可爱呀粉丝名：午饭、WE、（英文名。武艺名字的谐音）

应援色：银白色

百度ID：武艺(已认证）

时刻提醒自己的话：一定要礼貌，低调、千万不要飘~（手机屏幕上自己写的话）

座右铭：做好我自己，就是最好的炫耀

K王争霸参赛感言：经过舞台洗礼的我，更加自信了。

梦想：当有实力的歌手

快男好友：吴俊余、谭杰希、李炜、陈翔、玉米提、张建波、Delay、姜潮、陈骁、李雪岩、刘天霖（徐嘉苇、张承两人与武艺合称为 向日葵小班） 粉丝口号

1、武艺扬帆起航，午饭保驾护航。

2、豆浆离不开油条，午饭离不开武艺。

3、非凡武艺，无限魅力。武艺加油！

武艺快男比赛歌曲集

海选：可惜不是你（原唱 梁静茹）

长沙赛区50进35： 可惜不是你（原唱 梁静茹）

菊花台（原唱 周杰伦）

长沙赛区35进25第一场：

如果云知道（原唱 许茹芸）

雨天（原唱 孙燕姿）

长沙赛区35进25第二场：

有人为你偷偷在哭（原唱 苏永康）

我还想她（原唱 林俊杰）

全国300强见面会：

我有我的young（集体演唱 原唱 飞轮海）

全国300强进60：

何必在一起（原唱 张杰）

分开以后（原唱 唐禹哲）

快男61强小考：

朋友别哭（原唱 吕方）

我们的无奈（原唱 山野）

全国61进30第一场：

怎么忍心放开手（原唱 山野）

曹操（原唱 林俊杰）

全国30强进20：

会呼吸的痛（原唱 梁静茹）

猜不透（原唱 丁当）

全国总决赛20进12（第一场）：深情演唱绒花

可惜不是你（原唱 梁静茹）

全国总决赛20进12（第二场）：

如果云知道（原唱 许茹芸）

木乃伊（原唱 林俊杰）

全国总决赛12强争先赛：

我的舞台（12强合唱 原唱 张杰）

同一首歌（原唱 刘畅 ）

至少还有你（原唱 林忆莲）

全国总决赛12进10：

我的舞台（12强合唱 原唱 张杰）

朋友别哭（原唱 吕方）

当你孤单你会想起谁（原唱 张栋梁）

全国总决赛10进8：

我的舞台（10强合唱 原唱 张杰）

期待你的爱（原唱 林俊杰）

灰色空间（原唱 罗志祥）

信，给十五岁的自己（10强合唱 原创者 Angela Aki）

全国总决赛8进7：我的舞台MV 奋斗（8强合唱 原唱 大张伟）

真心英雄（8强合唱 原唱 李宗盛、周华建、成龙、黄耀明）

Bleeding Love（原唱 Leona Lewis）

一千年以后（原唱 林俊杰) 快乐天团8090踢馆夜：

举起来（开场秀 原唱 黄立成）

豆浆油条（原唱 林俊杰）

天之大（7强与8090合唱 原唱毛阿敏）

绒花 （原唱 李谷一）

全国总决赛7进6：

终结孤单（原唱 五月天）（七强合唱） 承诺（原唱 群星）（七强合唱）

栀子花开（原唱 何炅）

我是个SOSO的男生（原唱 张克帆）

全国总决赛6进5 We're All in This Together （开场秀 6强合唱 原唱 歌舞青春）

Boys（原唱 魏晨&何洁）武艺&I ME合唱

和未来有约（快男6强&搭档 原唱 群星）PS:注意艺宝的高音部分哦~~ 你是我的眼（原唱 萧煌奇）

《天天向上》

在KTV说爱你（原唱 言承旭）

武艺在7月24号的重庆见面会唱的歌：

让世界充满爱（与谭杰希、刘心、Delay组合合唱）

朋友别哭（原唱 吕方）

情非得已（原唱 庾澄庆）（与谭杰希合唱）

雨下一整晚 （原唱 周杰伦）

枫（原唱 周杰伦）

武艺在8月14号的上海见面会唱的歌：

我的舞台（与吴俊余、赵帆、刘心、李行亮合唱 原唱 张杰）

如果云知道（原唱 许茹芸）

期待你的爱（原唱 林俊杰）

豆浆油条 (原唱 林俊杰）

武艺首支单曲

下雨天

武艺快男比赛编号

海选：08042

300进60：49

61进30第一场：30

30进20：14 全国总决赛02号20进12：20 全国总决赛：02 武艺比赛经历

2009年获得K王争霸 加拿大 冠军

2009年获得K王争霸 北美赛区 季军

2010 加拿大华人春节联欢晚会《改变自己》

2010年快乐男声长沙赛区25强 全国300强

2010年6月05日快乐男声全国突围赛300进61第三场 全国61强

2010年6月11日快乐男声全国突围赛61进30第一场 全国30强

2010年6月18日快乐男声全国突围赛30进20 全国23强

2010年6月25日快乐男声全国突围赛23进12第一场 全国16强

2010年6月26日快乐男声全国突围赛23进12第二场 全国12强

2010年7月09日快乐男声全国总决赛12进10争先赛

2010年7月16日快乐男声全国总决赛12进10第二场 全国10强

2010年7月23日快乐男声全国总决赛10进8 全国8强

2010年7月30日快乐男声全国总决赛8进7 全国7强

2010年8月06日快乐男声全国总决赛8090踢馆夜 全国7强

2010年8月14日快乐男声全国总决赛7进6 全国6强

2010年8月20日快乐男声全国总决赛6进5 全国5强 武艺的评价

影子：“有超越年龄的唱功；我很高兴你没有听他们的去剪这个头发，我喜欢你这个头发，可爱。”（长沙赛区50进35）

戴眼镜的艺宝宋柯：“武艺歌唱的很好，可以让人陷进去。娓娓到来..感情真挚..唱歌的最高境界。”（长沙赛区35进25第一场）

宋柯：“你有人气是应该的，你真的很会唱歌。”（长沙赛区35进25第一场）

影子：“台下的观众都在为你发光发亮。在你脸上洋溢的微笑，是我们在所有的那些比你年长很多的已经成名的巨星脸上看到的那一抹神秘的巨星式的微笑。他几乎没有做任何常规的煽动的动作——摇动手臂、晃动胯部，就已经让他的粉丝们尖叫连连，不能把他们的目光从他的身上拿走，我也是。对武艺的粉丝说：我多想分享一点你们对武艺的爱，爱武及影好不好？！”长沙赛区35进25第二场）

宋柯：“非常出色。”（突围赛300进60）

陈建宁：“你在舞台上唱歌很有魅力！（全国61进30第一场）”

宋柯：“你缺的不是技术，是胆量。（全国30进20）”

宋柯：“表现得特别好.....艺人一定要自恋”（全国23进12第一场）

周治平：“你是最有潜力的选手！”（全国23进12第二场）

宋柯：“我佩服你的胆量！”（全国总决赛）

宋柯：“适应并且欣赏这个舞台，尤其是用感情的去唱歌，这是一个很大的进步。”（全国总决赛12强争先赛）

许环良：“前端唱的很好，可是后面爆发力不够，不要紧张。”（全国总决赛12进10晋级赛）

巫启贤：“你的歌声和你的人是分离的，为什么我要闭着眼睛听你唱歌呢？我在想象你唱歌时的动作，可当我睁开眼时你的动作和我想象的动作完全不同，所以你人歌分离。”（全国总决赛10进8晋级赛）

影子：“据说武艺的身高和我的年龄是本次快男的世纪之谜。我是真羡慕武艺的年轻，武艺大可不必羡慕我的身高，因为有志不在身高，唱得好也不在身高。我特别喜欢武艺的气质，在他演唱的时候，眉宇间的那一丝丝疑惑，仿佛是一个带着问题的天使，在音乐中细细地为自己寻找着答案。我常常困惑着武艺的答案是什么，会不会是梦想什么时候实现。我觉得在快乐男声这个舞台上，他的每一天，每一场比赛当中，都在接近这个答案。那就是梦想的实现，靠着自信，努力，执着和勤奋。因为快乐男声不是一个选秀，那是梦想的执着与追求。”（全国总决赛10进8晋级赛）

高晓松：“我也提醒一下武艺，和刚才的李行亮，你们一定要学会感谢你们自己的舞伴还有吉他手，你们现在已经是艺人了，一定要懂得谢别人。”（全国总决赛10进8晋级赛）

周治平：“武艺是一个挺神秘的选手。前几次听你好像音准也有问题，气息也有问题！而今天面对这么难的一首歌，竟然也还唱得可圈可点！除了你的英文咬字还有一些待加强之外。很奇怪，这让我非常诧异，感觉好像天龙八部里面段誉突然学会了六脉神剑一样，不错，今天唱得不错！！”（全国总决赛8进7）

高晓松：“你刚才唱的时候两边的老师都跟我说，啊，进步很大啊！你唱出了渐强的度子。这个歌很容易唱，就用嗓来说很容易唱，但这歌难在哪儿呢就难在这个人的心灵如果不单纯，那唱出来就什么都不是，你很像当年的何老师，有单纯的心，善良的表情。”（全国总决赛7进6）

巫启贤：“你一直是我最担心的，我们说选歌是最重要的，你今天终于选对歌了。”（全国总决赛7进6） 武艺节目录影

《天天向上》：

6月13日录影，播出时间：2010.6.25晚19：35湖南卫视《天天向上》，演唱歌曲《在KTV说爱你》。

《一呼百应》：

7月3日录影，播出时间：2010.7.11下午17：00湖南卫视《一呼百应》，演唱歌曲《我的舞台》（12强合唱）《爱》（12强合唱）《说了再见》《甜甜的》。

艺宝-快男一呼百应地图时间：7月3日(周六) 地点：西安市民乐园万达广场（见右侧）

具体内容：7月3日，快乐男声全国12强将随湖南卫视王牌栏目《一呼百应》空降西安检验人气，并在西安召开12强的首个演唱会。 《快男全国12强见面会》7月8日，具体播出时间为2010.07——主题为“快男全国12强，闪耀梦想舞台”。

《勇往直前》特别节目《快男宝贝计划》录制时间：7月31日晚21：30；播出时间：8月29日晚20：50

为了帮助一名叫杨洋的一岁大的小女孩而特别举行的慈善晚会。

《上海见面会》

时间：8月14日

地点：上海欢乐谷的剧场

具体内容：快男秀《我的舞台》 高唱世博《相亲相爱》

“蒙奇奇”人偶萌翻武艺近两千名“午饭”捧场 见面会的举办地设在了上海欢乐谷的剧场内，现场有限的四千多个座位座无虚席，各家的粉丝们更是将有利位置的走道楼梯都早早占据，铺天盖地的灯牌横幅丝毫不亚于正式演唱会的架势。当天，现场近两千多名“午饭”的当场助阵，让武艺成为了当之无愧的“人气王”。贴心的粉丝们为了迎接此次的偶像，特别打出了“武艺耀申城”的口号，现场还出现了一个毛绒绒的“蒙奇奇”人偶，憨厚可爱的模样让腼腆可爱的武艺本人都被“萌”到了，武艺表示很感动。

武艺K王争霸的歌曲

有人为你偷偷在哭

朋友别哭

流年

分开以后

灰色空间

我要拍电影时尚短片木乃伊

你到底爱谁 怎么忍心放开手

改变自己 新不了情

忘不掉的伤

方便面

我和你 武艺MV、影视剧出演

快男12强主题曲《我的舞台》MV 快男12强《我要拍电影》时尚短片（首部电影作品） 快女帮帮唱拍摄的时尚短片《开始懂了》

快男5强前往湖南炎帝陵参加祭祀，拍摄新歌《炎帝》MV 武艺经典语录

1、艺宝表演变魔术。“这里有两枚硬币，这个是一块的，这个是五块的”后来反应过来“额，五毛的。”

2、海选时孙骁骁问艺宝：“你叫什么名字？”

“我叫武艺。”

骁骁：“哇哦，好特别的名字哦，当初怎么会想到取这个名字？”

“我也不知道，我爸爸取的„„”

3、因为艺宝在加拿大叫刘扬帆，所以记者说：“我说个名字看看你会是什么反应。刘扬帆！”

“哦，刘扬帆。”艺宝非常的淡定。

记者：“对这个名字熟悉吗？”

艺宝：“熟悉。”

记者：“这是谁的名字？”“我的，我在加拿大用的名字。”

记者：“那你真名就是武艺咯？”

“恩，从小学，额不，从生下来就开始叫了..”

4、“武艺你会跳舞吗？”

艺宝：“昨天没换裤子...”

5、“可惜--不是你”吴俊余小朋友学艺宝假装破音。

“吴~俊~余~”艺宝大叫一声，然后跑到一旁，做出打电话的手势：“大家好，这里是精神病院吗？这里有个疯子，把他拖走..”

6、记者：“给大家个打招呼。”武艺变魔术艺宝：“大家好！”

记者：“介绍下自己” 艺宝：“大家好我是武艺。”

7、说他像谁时，武艺说："任何人都不能和任何人比。" 有人说艺宝晋级的问题时，武艺说：“除非他是预言家。”

8、影子老师：“我喜欢你这头发，可爱。”

艺宝：“我也这么觉得。”

9、“喜欢什么类型的女生？”艺宝无奈的笑了笑，思考半天。

艺宝害羞的舌头打结：“可,可爱点的吧”

10、原话是这样的“记住一定要礼貌、低调，千万不要飘”

11、回答任何问题时：“然后.....恩 然后额....然后.......” “......但是.....但是......”“我不知道，...我也不知道”

12、李锐：“大家们都很想知道，你的皮肤为什么会这么好??给大家说一说~”

艺宝很可爱的笑了一下，然后晃悠着身子，用食指在脸蛋上捅了一下~可爱地捅了个酒窝出来，小声说：“额„„我„„从来都不用护肤品的~也不用洗面奶~~”

李锐听了笑着说：“武艺真的好可爱。”

13、“额。。。”“就。。。” “嗯„„不是„„额„„就是„„额„„我不知道„„”

14、主持人：“你这叫胖??那朱帅那些不是要自杀 ”

艺宝：“他们胖是特点，我觉得瘦一点好看”

15、问下场比赛要唱什么歌，或隐私之类的问题是时，艺宝说：“这个不能说，这个是秘密。”

16、12强住进新别墅，记者问：“你们在别墅里面除了跳舞还会做什么事情呢？”

艺宝说：“发呆。没什么可干的。不过我们平时没有多少时间在别墅的。”

17、汪涵：“平时会和爸爸聊天嘛？”

艺宝：“会聊，只是„„我没什么话和他讲。”

18、第一次上星，在后台，记者问：“这次的舞台感觉有什么不一样？”

“更爽一点。”

记者：“为什么现在看不出你有高兴？”

“我在酝酿情绪。”

19、上星之前，艺在照镜子。旁边一个女生：“不用照了，你最帅了！”

艺宝可爱的点点头。

一旁的王野打趣：“你还真承认啊！”

20、建波和艺宝接受采访，建波：“我输得心服口服，武艺人长得又帅又会唱歌，我在背后都想流眼泪。”艺宝冲向张建波，要打他。

21、小艺的冷笑话：有一天，一群人去南极看企鹅，然而企鹅排成一列欢迎他们。那一群人问干净纯澈第一个企鹅：“你们一天都在干嘛？”企鹅说：“我们一天睡觉、吃饭、游泳和打豆豆。”又问第二个：“那你一天干嘛？”第二个回答：“我也是睡觉、吃饭、游泳和打豆豆。”一直问都是睡觉、吃饭、游泳和打豆豆。就问到最后一个，它就说：“我每天只是睡觉、吃饭、游泳。”他说：“那你为什么不打豆豆？”最后一个说：“因为我就是那个豆豆。”

22、有问必答：“武艺会讲长沙话不？”

艺宝很可爱的笑：“会讲几句。”

记者：“讲几句。”

艺宝：“讲什么？”

记者：“随便，会讲什么讲什么。”

艺宝又可爱的说：“吃饭~”好可爱„„ 思考状，又说了句：“快乐男声——”

接着记者又问：“为什么你爸爸不来现场？”

武艺理所当然的回答：“因为没必要。他在家可以帮我录影，他要是来了我会更紧张。”

23、我要拍电影，因为武艺太拘谨，所以导演让一个记者来跟他聊天，最后导演决定临时加戏，让武艺去抢手机。结果武艺很可爱很腼腆的一直就在说“把手机还给我~”“这是我的手机~”结果导演看不下去，说“抢啊，抢不过就打啊！”武艺做坚定状，很认真的松了松筋骨，结果还被记者调侃“我怕别人把你给抢了„„”

24、主持人：“作为一个90后，武艺的手机里没有自拍、漫画，而是有一句话‘记住一定要礼貌、一定要低调飘过’”„„武艺“吖！？错了，不是这样的。。。”

25、快男房间大揭秘：当记者来到了牙套小王子谭杰希和我们家武艺的房间时，刚刚开始赞叹这房间如此之乱，小艺淡定的悠悠传来一句：“这些都不是我的，那个才是我的。”说完，伸手指着一个椅子底下的小小箱子，顺便还冷笑的一下。记者：“哈„„”

26、有问必答变魔术，狂洗牌之后紧张到掉牌，之后自己还转过身“你放心，我不会看的„„”

27、因为艺宝是香港的嘛，所以记者让艺宝说几句粤语。

记者：“会讲粤语吗？”

艺宝：“会。因为我一到六岁都是在香港长大，然后每年暑假都会回去，所以肯定会一点的”但就是没说，然后记者没办法只好让艺宝唱了几句粤语歌，话说超好听的„„

28、《想唱就唱》代班主持。

艺宝：“期待„„”顿了一下“再来一次„„”“期待，期待你发现我的爱„„唱不好怎么办？”

29、《想唱就唱》代班主持，被吴俊余抢走主持人。

俊余：“午饭都应该想问武艺为什么每一场都唱抒情歌曲？”

艺宝：“因为我比较适合抒情歌曲，平常喜欢听的歌都是抒情歌曲，平常听的都是抒情歌曲，所以喜欢唱抒情歌曲。”

30、有问必答，主持。艺宝：“大家好，我是千呼万唤使出来的武艺。”蒙奇奇vs艺奇奇

31、有问必答武艺：“主持人和评委都成为了快男的一大亮点。” “说到姜潮，他可是跟我一样，人气是相当高，俊秀的外表，挺拔的身材，动人的歌声。”

“我常常去‘周冠军’房，希望能给我带来一些好运吧。”

“‘提哥’是比较‘骨感’真是羡慕啊，我还正想减肥呢，还正好，这段日子的训练比较多，所以已经瘦了一点，所以请大家放心，我一定会注意身体的，对了，好像不是问我，是问‘提哥’哎”（汗......真是无语啊）

32、有问必答采访时，要武艺说几句粤语 ：

“ 就不嘛 ~ ” （太可爱了！）

33、8090组合入住男生宿舍，艺宝致词时说：“大家都是偶像，要在室内保持亲和力，不要说脏话。”淡定的说完后，艺宝笑了一声，接着引来一阵狂笑...

34、在快男军训拓展训练的时候，谭杰希翻墙越壁，艺宝见他动作纯熟，问：“你参加快男之前是做贼的吧...”

35、有问必答问7强最尴尬的事 武艺：在初中的时候有个，记得有个小女生向我要签名，可是当时我字写得非常难看，非常不好意思。谭杰希在一旁说：我最尴尬的事就是听到武艺说他最尴尬的事后发现一点都不尴尬„„

36、李行亮：“8090是谁？（明知故问）”小艺：“就是经常演小品的！”武艺对8090放狠话：“我们虽然是好朋友，但是在别墅里你们离我远一点，因为小心传绯闻~”引得其他人大笑„„

37、7进6比赛前采访 记者姐姐：小时候最爱看的动画片是什么

小艺：小时候最爱看柯南

然后弱弱的模仿了一句：凶手就是你（那气势~~一点没有„„）

记者姐姐：你那个也太弱了吧„„这是在模仿柯南吗？

小艺点头

记者姐姐：我再给你模仿一边什么是真正的柯南啊（然后说了句日语 真相永远只有一个！）

小艺：哦~嗯„„

记者姐姐：认输了没

小艺：输了„„

记者姐姐一脸不爽：我这赢得一点都不开心 不知道为什么„„K王争霸赛 刘扬帆记者姐姐：但是我觉得你在台上挺high的嘛 对不对

小艺小声地说了句：导演要求的„„

记者姐姐：„„就是这么简单的原因 其实自己玩的并不high„„

38、8月17日表演课采访：

主持人：你自己想演什么。

艺宝:我想演老虎。

李炜：兄弟，不太可能吧你！

杰希：演一个！

艺宝:没有，我开玩笑的。（迟钝了一会—）我想演马，因为我属马。

主持人：那你，演一个。

艺宝:(心里暗暗的想：别再为难我了~~)可是，我不会演。

杰希：（看不下去了）你稍微HIGH一点啊，你不HIGH我们也很难HIGH。

李炜：不要这样好不好~~ 好啦，孩子别哭。

39、想唱就唱有问必答要求快男讲冷笑话

艺宝问：三分熟的牛排和七分熟的牛排为什么不会打招呼？

答：因为他们不熟啊！

40、在树林里拍摄宣传片，打雷了，艺宝说：人们都说在打雷的时候不能在树下呆着，但是我觉得我们应该不会被劈吧，因为我们是好人。

41、在树林里，小艺穿着红衣服弹吉他，他说：背个吉他，穿着红衣服，我看自己就像谭杰希！

42、乖巧的小艺被记者采访跟自己合作的是那位嘉宾，可爱的小艺拿着话筒说：这次跟我合作的嘉宾，是非常有国际范儿的，她会泰语，会韩语话，也会中文，还会点粤语，非常的好，反正那个人不是阿SA。

43、问及关于帮帮唱 宣传小短片的剧情，有“吸血”片段，记者问到：难道武艺在扮演吸血鬼吗？

武艺超级可爱的说：啊„„吸血鬼 我还是不演吧„„没有这么小的吸血鬼吧„„

44、有问必答问到关于鬼故事的问题。记者姐姐：“武艺害不害怕鬼故事？”艺宝：“嗯„„还是会有点害怕„„”记者姐姐：“那寝室里有人讲鬼故事怎么办？”艺宝：“额„„我通常都是讲的那个„„”

45、拍VCR时武艺说：“你还是省省力气吧，反正我一句也听不懂。”

46、在有问必答中有人问：“如果妈妈跟女友同时掉进河里你先救谁？”

艺宝回答：“当然是我妈了，不管我的女朋友是谁！阿sa也是！”

47、快男6进5的比赛，刘心用到了人工造雪。武艺站在后面感叹道：“哇！这雪好漂亮！”汗。 武艺写给午饭们的信

《我们的心会一直在一起》 艺宝给午饭们的回信其实每次我看到午饭们跟我说的话，我都很想回信，因为我也有很多话想对午饭说。和午饭说：我很好，和午饭说：我很健康等等，但是，我没有时间去回信，而今天终于有机会了。首先想说的还是感谢，大家都很关心我，但是我觉得午饭们都很“傻”，因为你们关心我甚至超过了自己，而忽略了自己的身体，所以我很想说，希望午饭们一定要照顾自己，自己身体最重要，毕竟很多午饭都很小，还有很长的路要走，所以身体没了什么都没了。其实，我想过了，当我的粉丝是最辛苦的，因为经常要莫名其妙受到谩骂声，稍稍做了点事都要受到质疑，而我既然有了人气王的称号，那么人气方面肯定就要是第一，所以一有了什么投票大家都要去投，为的就是让我能得到第一，甚至还有午饭不睡觉来为我投票;一有了什么新投票吧主就会发帖置顶让大家投票等等，各个方面都看得出午饭们对我的爱，我真的很幸福!我会听大家的，好好照顾自己，但午饭也要听我的哦，投票不是最重要的，最重要的是身体，我知道午饭们会陪我一直走下去，所以未来的路也要有好的身体才行，我和午饭们的心会一直连在一起的!我们一起加油! 武艺 Philip

推荐第3篇：武当酒 百度百科

百度百科

武当酒

武当酒

湖北武当仙尊酒业有限公司位于汉水之滨、武当山下，其前身是湖北省国营武当酒厂，始创于1960年，屹今已有60年发展历史，厂区占地33373.8平方米，新建厂房近8000平方米，博览园区浏览面积3500余平方，具有历史文化价值、旅游观光价值和经济价值，成为华中地区规模最大的道家酒庄，造福于一方百姓。

武当酒概况

武当酒业公司属民营机制，公司经营范围包括白酒生产、销售；其他酒（配制酒）生产、销售等。武当酒传承武当道教悠久的酿酒文化，得益于武当山得天独厚的生态环境，以“发展绿色产业，造富一方百姓”为已任，坚持实施“质量、信誉、品牌”发展战略，倾力打造以传承中国白酒文化精髓及引领健康消费理念为核心的长青品牌，逐步形成以地域特色产品为主导向延伸产业辅射发展的多元化科技型特产业企业。目前，公司主打传统的多粮型浓香型白酒，武当、武当山、武当道、酒海原浆、武当功夫、武当山灵等六大系列30多个品种，年产量1万余吨。产品畅销京、鄂、豫、陇、苏等多个省份，在中国白酒行业有着重要地位。

历史渊源

武当酒历史文化悠久，最早起源于丁魏晋南北朝时期，武当山道教逐渐发展，早期道教并不禁酒，以“微醺”境界为高。明永乐年(1412年)大修武当，武当山成为皇家道场，酒文化因之辉煌繁荣，武当山的“烧酒”即武当酒为皇家道场的御用酒，明成祖朱棣赐予“琼浆玉液”。

产品配料

武当酒采用的是圣洁的武当剑河圣水，优选武当山地区特产、绿色无污染的高粱、大麦、小麦、豌豆等，如此好原料，加上传统道家酿造秘方工艺，精酿而成的酒液晶亮、清香幽雅、醇净柔和、回甜爽口、饮后余香，在国内外市场享有信誉。

产品规格

常见裸瓶包装的有：125ML/瓶，250ML/瓶，500ML/瓶，750ML/瓶。 纸盒包装的有：500ML/瓶，1L/瓶，1.5L/瓶。 散装酒根据消费者要求灌装。

高度评价

武当酒特别聘请了世界级白酒大师、国家级高级评酒师、浓香型白酒传承代表人赖高淮大师为公司常年技术顾问，聘请了两位国家级高级勾调师、酿酒师，给企业科研增添了活力，以此来保证武当酒质稳定可靠。中国白酒泰斗于桥大师评价武当酒“窖香带优雅的陈香，醇绵圆润，香味协调，舒适爽净。”国家级评委白希智称赞，武当酒“窖香、陈香，复合协调，绵甜甘醇，余味悠长，风格突出，不可多得，可谓浓香型白酒中的新名酒。”

产品工艺

制曲工艺流程：小麦→粉碎→加水→拌料→装箱→踩曲→曲块入室→培菌管理→出房贮存→成品曲。

原料→粉碎→配料→蒸煮→摊晾→下(大)曲→入泥窖→发酵→出窖→蒸馏→原料入库→贮存→勾兑→包装→成品。

饮用方法

常温下可直接饮用：常温下饮用可以保持酒香、纯甘的原味，这种方法饮用即可节省又可以品酌出地道的武当酒风味。

冰冻后饮用：这种方法在夏天比较适宜，冰镇后的酒在口感上比较顺滑，减少了酒精的刺激，同时也减缓呛味，入喉更顺滑，酒香更清洌，炎夏饮用别有一番滋味。

加热后饮用：也就是我们常说的煮酒，把白酒稍微加热之后，口味更加柔顺，香气更加浓郁，犹如暖流通体舒泰，适宜在晚秋和冬天饮用。

调味后饮用：武当酒也可以混合某些液体之后饮用，如添加冰块、矿泉水等。加入冰块和水之后会使酒精浓度降低，但是武当酒会产生一些混沌现象，这种方法比较适合某些爱好评酒友品尝。不同的添加物会便武当酒的口味有些变化，具体还应根据个人爱好适量添加为宜。

储存方法

恒温：贮存最佳温度应在4℃以上，16℃以下，变化平稳；

通风：干湿度适合，通风良好的贮存环境，白酒不宜与其他异味的物品或者酒水同时储存； 避光：贮存处不能有强烈的光线照射，要远离热源，不能潮湿；

避免震动：白酒储存不宜经常受到震动，震动会干扰环境内缓慢的生化过程，将不利于长期保存。

武当酒小知识

武当酒具有抗疲劳、免疫调节的养生保健功能，南方气候炎热潮湿，易导致气短乏力以及四肢困倦等症；北方气候寒冷凝结，易使人出现寒颤以及四肢不温等情况。武当酒功能为增强免疫力、抗疲劳。适量饮用武当酒可以益气健脾，增强脾胃化湿功能和人体温化功能，从根本上调理和增强机体免疫力。因此，武当酒适合南北方不同区域的消费者饮用。

武当酒以酒为载体，而酒本身就不宜过量饮用，过量饮用会加重肝脏代谢负担；由于武当酒口感较好略带甜味，消费者容易在不知不觉中过量饮用；武当酒中含有多种五谷杂粮，且武当酒中的有效成分会让您在过量饮用后仍保持兴奋状态，能清楚感知身体的难受程度，所以要适量饮用；选择武当酒就是选择了一种健康的饮酒方式，应当适量饮酒不贪杯。

企业荣誉

公司先后荣获“国家地理标志产品”、“中国驰名商标”、“国家工业品牌培育示范基地”、“湖北省著名商标”、“湖北老字号”、“湖北省文明诚信示范企业”、“湖北省农业产业化重点龙头企业”、“湖北省先进党组织”、“十堰市消费者满意产品”、“十堰市绿色单位”、“十堰市知名商标”、“十堰市文明诚信私营企业”、“十堰市农业产业化重点龙头企业”、“十堰市质量兴企先进单位”、“十堰市消费者满意单位”、“十堰首届文化建设十佳单位”、“武当山大兴六百年先进单位”、“第四届国际道教论坛指定用酒”，被评为“湖北省纳税信用A级纳税人”，同时还是“湖北省酒类流通协会会员单位”、“十堰市龙头企业协会理事”、“十堰市质量计量技术协会副会长单位”、“十堰市供应商商会副会长单位”、“武当山农村商业银行重点支持客户”等。

武当酒精品系列品牌：

武当“一九八五”、“酒海原浆”、“功夫酒”等六大系列30多个品种。 武当论道 武当问道 52度 45度 45度 600ML 500ML 500ML 42度 50度

500ML 1500ML 武当1985酒海原浆 武当1985酒海原浆 武当生态原浆20年 武当生态原浆15年 武当生态原浆12年 武当生态原浆8年 武当生态原浆8年 武当精品道 58度 武当精品道 50度 武当精品道 42度 武当山灵（玄武） 41.8度 500ML 41.8度 500ML 41.8度 500ML 41.8度 500ML 50度 1000ML 500ML 250ML 50度

500ML 500ML 500ML 武当山灵（龟驼碑） 42度 龟驼碑（绿） 龟驼碑（红） 50度 42度

500ML 500ML 武当白瓷瓶 42度 小武当 52度 小武当 52度 武当功夫铁瓶 武当喜酒 武当红白 武当红白 500ML 125ML 250ML 52度

125ML 52度

500ML 378ml 750ml 750ml 750ml 武当红干红

武当红干红(精品)

推荐第4篇：项目管理方法(百度百科)

项目管理方法

项目管理方法是关于如何进行项目管理的方法，是可在大部分项目中应用的方法。主要有：阶段化管理、量化管理和优化管理三个方面。

阶段化管理

阶段化管理指的是从立项之初直到系统运行维护的全过程。根据工程项目的特点，我们可将项目管理分为若干个小的阶段。

市场信息

1）市场信息方面可分为：信息采集、信息分析、工程项目立项及项目申请书的编写。 ①信息采集：可分为工程项目信息与常规设备与器材的市场信息的采集。这些信息通过业务员或其它通道获得，一旦获得后，信息提供者应以书面形式向公司有关部门予以报告。 ②信息分析：公司在这方面应该设立专门的部门对各种信息进行分类、编辑、管理、核实、分析与论证，在考虑项目时不但要看社会是否需要，而且还要研究个人、组织或社会是否有能力投入足够的资源将其实现，实现之后能否为资源投入者和社会真正带来利益。通过对项目的可行性研究为信息的确定提供切实可行的依据。并监督业务工作人员的工作效率以及其绩效评价。

③工程项目立项：根据信息分析部门所提供的分析与认证报告，确定信息的处理方式，并上报公司决策层予以决策。公司决策层通过信息分析部门的信息分析报告结合公司的经营状况，对信息进行确定是否立项，一旦立项，就要分析会有哪些承约商参加投标，各自的优势以及他们同客户的关系。主要考虑的因素包括自身的技术能力、项目风险、资源配置能力及其它因素。同时也可对信息分析部门的工作效率以及其绩效评价。 申请书填写

项目申请书：当决定参加投标竞争的时候上，就需要完成一份项目的申请书或称为投标书，一份完整的申请书一般包括三个部分的内容，即技术、管理、成本三个方面。如果是一份较复杂的申请书，这三部分可能是三个独立的册子： 技术部分的目的是让客户认识到：承约商对其需求和问题的理解，并且能够提供风险最低且收益最大的解决方案。

管理部分的目的是使客户确信，承约商能够做好项目所提出的工作，并且收到预期的结果。 成本部分的目的是使客户确信，承约商申请项目所提出的价格是现实的、合理的。 这一部分任务将由公司的技术支持部门根据市场信息部门的有关报告完成，同样也可以通过其工作效率及质量对其进行绩效评价。 申请书完成后

在项目申请书完成的同时，市场信息部门的所有部门都应密切注视该项目的进展情况，及时更新项目的最新状况，并通报各有关部门特别是技术支持部门，使该部门能根据项目的最新情况调整项目申请书。以增大我们在项目中的竞争能力。

在合同的签订即项目确定之后，项目管理又可划分为项目准备阶段、项目实施阶段、竣工验收阶段及系统运行维护阶段等。各阶段的工作内容的不同，其实施与管理也应各异。

①项目准备阶段：其项目实施管理方式的确定(即项目组织)，各种资源的配备与落实，以及具体项目实施方案的进一步确定。即根据项目的特点，对项目作业进行分解，确定其阶段性成果验收，以及必要的监督反馈，这样就能够很好地解决项目组织与客户的分歧，增加项目风险的可控性。

②项目实施阶段：根据项目实施的具体方案，并以各阶段性成果按其技术要求、质量保证进行验收。这样，在每个阶段完成后，客户和项目组织负责人都能够比较清楚地了解项目的进展、完成情况，以及客户对项目完成部分的满意程度。同时，也方便对项目组成人员的绩效评价。发现问题及时处理与解决。如发现有利于项目管理的方法，应及时通报各部门加以应用，以提高项目管理的整体水平。

③竣工验收阶段：在完成各阶段性成果之后。总体项目基本完成，就应该进行竣工验收和竣工决算。竣工验收主要是根据合同所规定的范围及有关标准对项目进行系统验收。并对项目实施过程中所产生的各种文档、技术资料等进行整理与编辑，根据在项目进行过程中的有益经验和教训的记录，编制工程总结报告，并由项目经理发布。证明该项目达到竣工验收标准，各项指标达到合同要求，并可交付使用。进行最后的项目竣工决算。同时对整个项目实施过程及项目本身进行总体的绩效评价。以积累项目管理的经验。

④系统运行维护阶段：主要是项目的后续服务，可由专门的部门负责，对于每一次服务都有要公司的派遣与使用方的确认。以确定其服务绩效评价。

量化管理

量化管理也很重要，在公司的运作方面，应尽可能的进行数量化，做到责任清楚。在项目实施过程中，时常会碰到这种问题，客户对前一阶段内的工作成果认为符合要求；另一阶段内的成果就不对或存在严重的问题；再就是虽然存在问题通过改进后还能使用等等。那么这其中的问题出在那里，责任该由谁负，责任又多有大呢，为此必须把各种目标、投入、成果等分类量化，比如：用明确的模块或子系统表达客户的需求，精确计算到每阶段所需的人工、物力、财力等等。把各种量化指标存入数据库，就能够轻而易举地解决上述的问题了。每个阶段都有清晰的量化管理，也非常有利于整个项目进程的推进。

优化管理

优化管理就是分析项目每部分所蕴涵的知识、经验和教训，更好地发扬项目进程中的经验，吸取教训，在全公司传播有益的知识。再如前面例子，前一阶段的工作，由于管理得好，工作能顺利完成并符合要求，就应该使这一阶段内的管理经验和知识更好地发挥成效。后面部分的工作为什么不成功？是客户的需求没提清楚；是理解的错误；还是设计的问题。通过这些分析后，有利于进一步优化项目管理。 编辑本段管理工具要实现企业管理的项目化，需要一套符合项目化管理思想的管理工具，领度企业执行与沟通平台[2]核心机制就是实现企业管理的项目化，既可以管理有生命周期项目、也可以管理常规事务、还可以将产品或客户建立为项目、甚至可对具体的员工进行项目化管理。

推荐第5篇：可行性研究报告[百度百科]

可行性研究报告【百度百科】

可行性研究报告是从事一种经济活动（投资）之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素、项目是否可行，估计成功率大小、经济效益和社会效果程度，为决策者和主管机关审批的上报文件。

含义

可行性研究报告，简称可研，是在制订生产、基建、科研计划的前期，通过全面的调查研究，分析论证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。

项目可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。可行性研究具有预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。

可行性研究报告是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。用途可研报告分为审批性可研报告和决策性可研报告.审批性可研报告主要是项目立项向政府审批部门申报,根据国家投资体制改革要求,我国大部分地区,企业投资类项目采取项目备案制和项目核准制(编制项目申请报告),政府性项目,使用财政资金的编制可研报告.

a、用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告

此类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。

b、用于国家发展和改革委(以前的计委)立项的可行性研究报告。

此文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，发改委根据可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。另外医药企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。

c、用于银行贷款的可行性研究报告

商业银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于国家开发银行等国内银行，该报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审,部分银行的贷款可行性研究报告不需要资格，但要求融资方案合理，分析正确，信息全面。另外在申请国家的相关政策支持资金、工商注册时往往也需要编写可行性研究报告，该文件类似用于银行贷款的可研报告。

d、用于申请进口设备免税

主要用于进口设备免税用的可行性研究报告，申请办理中外合资企业、内资企业项目确认书的项目需要提供项目可行性研究报告。

e、用于境外投资项目核准的可行性研究报告

企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告报给国家发展和改革委或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告。

在上述五种可研中，第(2)(4)(5)准入门槛最高，需要编写单位拥有工程咨询资格，该资格由国家发展和改革委员会颁发，分为甲级、乙级、丙级三个等级。

主要内容

各类可行性研究内容侧重点差异较大，但一般应包括以下内容：

投资必要性。主要根据市场调查及预测的结果，以及有关的产业政策等因素，论证项目投资建设的必要性。

技术的可行性。 主要从事项目实施的技术角度，合理设计技术方案，并进行比选和评价。

财务可行性。主要从项目及投资者的角度，设计合理财务方案，从企业理财的角度进行资本预算，评价项目的财务盈利能力，进行投资决策，并从融资主体(企业)的角度评价股东投资收益、现金流量计划及债务清偿能力。

组织可行性。制定合理的项目实施进度计划、设计合理组织机构、选择经验丰富的管理人员、建立良好的协作关系、制定合适的培训计划等，保证项目顺利执行。

经济可行性。主要是从资源配置的角度衡量项目的价值，评价项目在实现区域经济发展目标、有效配置经济资源、增加供应、创造就业、改善环境、提高人民生活等方面的效益。

社会可行性。主要分析项目对社会的影响，包括政治体制、方针政策、经济结构、法律道德、宗教民族、妇女儿童及社会稳定性等。

风险因素及对策。主要是对项目的市场风险、技术风险、财务风险、组织风险、法律风险、经济及社会风险等因素进行评价，制定规避风险的对策，为项目全过程的风险管理提供依据。

一般可行性研究报告的主要内容和要求如下：

（一）基本情况：中外合资经营企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模；合营各方名称、注册国家、法定地址和法定代表人姓名、职务、国籍；企业总投资、注册资本股本额（自有资金额、合营各方出资比例、出资方式、股本交纳期限）；合营期限、合营方利润分配及亏损分担比例；项目建议书的审批文件；可行性研究报告的负责人名单；可行性研究报告的概况、结论、问题和建议。

（二）产品生产安排及其依据。要说明国内外市场需求情况和市场预测的情况，以及国内外目前已有的和在建的生产装备能力。

（三）物料供应安排（包括能源和交通运输）及其依据。

（四）项目地址选择及其依据。

（五）技术装备和工艺过程的选择及其依据（包括国内外设备分批交货的安排）。

（六）生产组织安排（包括职工总数、构成、来源和经营管理）及其依据。

（七）环境污染治理和劳动安全保护、卫生设施及其依据。

（八）建设方式、建设进度安排及其依据。

（九）资金筹措及其依据（包括厂房、设备入股计算的依据）。

（十）外汇收支安排及其依据。

（十一）综合分析（包括经济、技术、财务和法律方面的分析）。要采用动态法和风险法（或敏感度分析法）等方法分析项目效益和外汇收支等情况。

（十二）必要的附件。如合营各方的营业执照副本；法定代表人证明书；合营各方的资产、经营情况资料；上级主管部门的意见 研究方法

可行性研究的方法是融合工程、技术、经济、管理、财务和法律等专业知识和分析方法加以运用，并在实践中不断总结和创新而形成的方法体系。主要数据资料来源有查询往年资料、发放问卷、集体商讨、数据共享、比较研究、专业人士把关等。

可行性研究的方法体系由三部分构成：哲学方法、逻辑方法和专业方法。 1.哲学方法

哲学方法是关于认识世界、改造世界、探索实现主观世界与客观世界相一致的最一般的方法。

2.逻辑方法

逻辑方法是用概念、判断、推理、假说等逻辑思维形式，对事物进行归纳、演绎、综合。

3.专业方法

专业方法是各门学科中常用的研究方法。研究的专业方法具有综合性、专业性、创新性的特点。

方法作用

可行性研究报告是在制定某一建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性、有效性、技术方案及技术政策进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。

可行性研究报告主要内容是要求以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。为了结论的需要，往往还需要加上一些附件，如试验数据、论证材料、计算图表、附图等，以增强可行性研究报告的说服力。

可行性研究报告是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性，财务的盈利性，经济上的合理性，技术上的先进性和适应性以及建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。

基本构架

可行性研究报告基本构架： 第一章：项目总论；

1总论 1

1.1项目背景 1

1.2项目概况 3

1.3结论与建议 4

2项目的规划相关性及建设必要性 6

2.1项目的规划相关性 6

2.2项目的建设必要性 7

3场址选择 9 3.1场址现状 9 3.2场址建设条件 10 4建设项目定位分析 16 4.1项目服务区域概况分析 16 4.2项目功能定位 18 4.3建筑定位 19 5建设方案 21 5.1建筑设计指导思想与原则 21 5.2项目总体规划方案 22 5.3工程方案 24 5.4配套设施设计方案 25 5.5建设方案评价 29 6环境影响评价 30 6.1 项目地块环境现状 30 6.2采用的环境保护标准 30 6.3项目建设与运营对环境的影响 31 6.4环境保护措施 32 7 组织机构与管理模式 35 7.1 组织机构 35 7.2管理模式 35 8 项目实施进度 37 8.1建设工期 37 8.2实施进度安排 37 9投资估算及资金筹措 39 9.1投资估算 39 9.2资金来源与筹措 41 10财务评价 42 10.1评价依据 42 10.2基础数据与参数 42 10.3营业收入估算 43 10.4成本费用估算 43 10.5盈利能力分析 43 10.6偿债能力分析 44 10.7财务评价结论 44 11 社会评价 45 11.1项目对社会的影响分析 45 11.2项目与所在地区互适性分析 46 11.3社会风险分析 48 11.4社会评价结论 49 12可行性研究的结论与建议 50 12.1可行性研究结论 50 12.2可行性研究建议 360 重点内容

可行性研究报告的基本内容就是报告的正文部分所要体现的内容。它是结论和建议赖以产生的基础。要求

以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。当项目的可行性研究完成了所有系统的分析之后，应对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。

为了结论的需要，往往还需要加上一些附件，如试验数据、论证材料、计算图表、附图等，以增强可行性报告的说服力。可行性研究报告一般由一个总论和几个专题构成。

第一总论。总论即项目的基本情况。在商业计划书,可行性研究报告的编制中，这一部分特别重要，项目的报批、贷款的申请、合作对象的吸引主要靠这一部分。总论的内容一般包括项目的背景、项目的历史、项目概要以及项目承办人四个方面。总论的实质是对项目简明扼要地做一个概述，对项目承办人的形象和思想作相应的描述。在许多情况下，项目的评估、审批、贷款以及对合作者的吸引，其成败在一定程度上取决于总论写作质量的好坏。因此，写作时一定要尽心尽力，既要保证总论的内容完整、重点突出，又要注意与后面内容相照应。

第二基本问题研究。可行性研究报告的基本问题研究，是对各个专题研究报告进行汇总统

一、平衡后所作的较原则、较系统的概述。项目不同，基本问题研究的内容也就不同。目前较有代表性的有三个：工业新建项目的基本问题研究，技术引进项目的基本问题研究和技术经济政策基本问题研究。其中，工业新建项目的第一方面是市场研究，着重解决项目新建的必要性问题；第二方面是工艺研究，着重解决技术上的可能性问题；第三方面是经济效益研究，着重解决项目的合理性问题。在具体写作过程中，人们常把这三个问题分成十个专题来写。这十个专题为：市场情况与企业规模；资源与原料及协作条件；厂址选择方案；项目技术方案；环保方案；工厂管理机构和员工方案；项目实施计划和进度方案；资金筹措；经济评价；结论。

可行性研究的一般要求

对可行性研究报告的写作要求主要包括以下四个方面：

可行性研究工作对于整个项目建设过程乃至整个国民经济都有非常重要的意义，为了保证可行性研究工作的科学性、客观性和公正性，有效地防止错误和遗漏，在可行性研究中，

(1)首先必须站在客观公正的立场进行调查研究，做好基础资料的收集工作。对于收集的基础资料，要按照客观实际情况进行论证评价，如实地反映客观经济规律，从客观数据出发，通过科学分析，得出项目是否可行的结论。

(2)可行性研究报告的内容深度必须达到国家规定的标准，基本内容要完整，应尽可能多地占有数据资料，避免粗制滥造，搞形式主义。

在做法上要掌握好以下四个要点：①先论证，后决策；

②处理好项目建议书、可行性研究、评估这三个阶段的关系，哪一个阶段发现不可行都应当停止研究；

③要将调查研究贯彻始终。一定要掌握切实可靠的资料，以保证资料选取的全面性、重要性、客观性和连续性；

④多方案比较，择优选取。对于涉外项目，或者在加入WTO等外在因素的压力下必须与国外接轨的项目，可行性研究的内容及深度还应尽可能与国际接轨。

(3)为保证可行性研究的工作质量，应保证咨询设计单位足够的工作周期，防止因各种原因的不负责任草率行事。

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泡沫铜

泡沫铜是一种在铜基体中均匀分布着大量连通或不连通孔洞的新型多功能材料。泡沫铜的导电性和延展性好，且制备成本比泡沫镍低，导电性能更好，可将其用于制备电池负极（载体）材料、催化剂载体和电磁屏蔽材料。特别是泡沫铜用于电池作电极的基体材料，具有一些明显的优点，但由于铜的耐腐蚀性能不如镍好从而也就限制了它的一些应用。

目 录

1制备方法 2应用领域

1制备方法

以聚氨酯软泡沫为基体，经预处理、化学沉积、电沉积和焚烧及热还原工艺制备了均匀分布三维网状孔结构的、高空隙率（>95%）且具有一定拉伸强度的泡沫铜材料．

以电解铜粉和NaCl颗粒为原材料，采用烧结－脱溶技术制备通孔泡沫铜的方法，将NaCl颗粒与电解铜粉以及添加剂混合均匀后压制得生坯，在烧结炉中置于氩气气氛下烧结，得到的物品置于循环热水装置中将NaCl颗粒溶除，再用超声波水浴中洗涤和丙酮清洗，最后烘干，即制得有由三维相互连通的空间网络构成的开孔、孔隙率为50～81%、平均孔径为0．2～4mm和基体中存在微观孔洞的通孔泡沫铜产品。

通过化学预镀、电沉积、热处理等工艺制备出厚度均匀、孔隙率高、具有一定抗拉伸强度的泡沫铜材料。

2应用领域

泡沫铜是一种新型功能材料其主要应用于以下领域： （1）电极材料。优良的导电性能使泡沫铜可被广泛应用于镍锌电池、双电层电容器等新型电池的电极骨架材料，目前泡沫铜已获得多家镍锌电池生产厂家试用，并投入批量使用，同时，泡沫铜有望作为双电层电容器电极集流体获得推广应用；另外，泡沫铜作为电解回收含铜废水的电极材料使用，也具有非常广阔的前景。

（2）催化剂。在许多有机化学反应中，人们尝试直接利用具有大比表面积的泡沫铜替代冲孔铜板，作为化学反应催化剂；泡沫铜作为光催化空气净化载体，也获得了较为成功的应用。

（3）导热材料。泡沫铜具有优良的导热性能，使其成为性能优异的阻燃材料，在国外许多先进的消防器材上获得应用，尤其是作为火焰隔离器材具有优异的效果；另外，人们利用泡沫铜优良的导热性能及表观通透性，制作成电机、电器的散热材料。

（4）消音及屏蔽材料。声波在泡沫铜表面发生漫反射，并通过膨胀消音、微孔消音等原理，达到消音的效果；铜的屏蔽性能与银接近，是一种性能优异电磁屏蔽材料。

（5）过滤材料。优良的结构特性及对人体基本无害的泡沫金属铜产品，作为医用过滤材料，也获得了成功的应用；同时，泡沫铜在水净化装置中应用也具有较好的前途。

（6）流体压力缓冲材料。泡沫铜对流体的分散及缓冲作用，使其作为各种压力仪表的减压保护装置，具有优异的效果。

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监狱企业_百度百科

+1监狱企业编辑事物的性质决定事物的发展方向，研究一个事物必须首先弄清其性质。监狱企业由于有种种特殊性，使人们对其是什么性质的企业，甚至是不是企业一直有很大争议。监狱企业的性质问题不搞清楚，将直接影响到监狱企业的理论研究和实际发展，正确认识监狱企业的基本性质，在理论上和实践上都具有非常重要的意义。目录1监狱企业简介2监狱企业立法的可行性3监狱企业的出路与对策1监狱企业简介编辑

一、监狱企业具备企业性质

监狱企业是适应罪犯劳动改造的需要而产生的特殊企业，具有特殊性。监狱企业又是社会的商品生产和经营单位，从内容和形式上具备了企业的基本条件，具有企业一般性质，特殊性不能否定一般性，研究监狱企业必须首先肯定其企业的一般性质。

(一)监狱企业是我国监狱系统组织罪犯进行劳动改造的最适宜的组织形式。一方面，它是最适宜的生产组织形式。“罪犯生产劳动不是无效劳动，也要出产品、出效益，为社会创造物质财富。要组织生产就会有计划管理、生产管理、技术管理、物资供应和产品销售等活动，而这些正是企业管理的内容”。所以“监狱生产具有一般社会生产的共性，也必须纳入企业管理范围”我国的罪犯生产早在建国初期就已采用了企业的组织形式，1952年《第一次全国劳改工作会议决议》中明确指出：“劳改生产从政治上看，是属于改造罪犯成为新人的一项政策，从经济上看是属于国营经济性质的特殊企业。”在社会主义市场经济条件下，监狱生产与社会需求结合更加紧密，面对日益激烈的市场竞争，也只有采用更加适宜的企业组织形式，才能更好地生存和发展。另一方面，监狱企业是最适宜的罪犯劳动改造组织形式。监狱企业把罪犯改造的劳动和创造价值的劳动有机地结合起来，为罪犯提供了生产性、开放性和社会化的劳动岗位，使之在生产产品的同时，学习有用的技能，获取劳动的报酬，体味劳动的艰辛与收获，接受企业的制度和管理约束，时刻感受到社会化的工作环境，并通过产品销售实现其劳动的社会化。使罪犯既服从法律管制又经常接受各种社会规范，既是被监管改造的对象，又是社会生产者的角色，这对罪犯改变恶习，更新观念，成为自食其力的社会有用之才具有更为适合的作用。 (二)我们不能因为监狱和企业目前的复合存在而否认监狱企业的性质和客观存在。监狱企业在组织和管理上与监狱是有本质区别的，是监狱无法替代的。在国家财政部1997年1月1日制定执行的《监狱财务制度》和《监狱会计制度》已经明确地把监狱和企业的资产、财务和会计工作区分开来。在财政部《关于制定(监狱财务制度)和(监狱会计制度)的说明》中明确指出：我国监狱与监狱生产经营单位属于不同的主体，监狱是国家刑罚执行机关，体现专政性质，而监狱生产经营单位是为组织罪犯进行生产劳动和改造的场所，是特殊性质的国有企业。”并指出：“监狱生产经营单位财务实行企业管理，执行《企业财务通则》、《企业会计准则》及行业财务会计制度。”在财政部、国家国有资产管理局、司法部1997年2月1日联合颁布的《关于监狱资产划分有关规定的通知》的第一条规定：监狱资产划分为监管改造用资产和生产经营用资产，两部分资产分别按照行政单位、企业的资产管理办法进行管理。”这说明监狱企业已经有了自己独立支配的资产和独立的财务管理和会计核算工作，这是其作为企业的重要条件。 (三)监狱企业作为企业的生产要素齐全，集合了以罪犯劳动力为主的各种生产要素，符合企业的基本条件。罪犯特别是有劳动能力的罪犯是特殊环境下的特殊劳动力，他们并不因为被收监而丧失劳动的资格，《监狱法》第六十九条规定：“有劳动能力的罪犯必须参加劳动。”因此，全国的罪犯形成了庞大的劳动力资源，不加以合理的组织和利用不符合现实，也不符合马克思主义的生产力观点。监狱企业以罪犯为基本的生产者，其实是以特殊的形式雇佣的特殊的劳动力一在监狱企业中，与罪犯劳动力相结合的是“国家提供的罪犯劳动必需的生产设施和生产经费”，从而以合法的途径和形式集合了基本的生产要素，通过企业管理形成现实的生产力，为社会提供有价值的产品和劳务，也为国家分担了一定的困难，这更符合国家组织罪犯生产劳动的初衷，同时也是监狱企业作为社会经济组织的本质所在。

(四)我们也不能因为监狱企业难以取得完全独立的地位而否认其企业性质。从监狱企业的自主程度上看，监狱企业是非完全自主经营的企业，而且仅凭其必须接受罪犯劳动力一点看，甚至永远不能成为完全独立自主的企业一人们往往从市场经济的规则出发要求把监狱企业改革成为自主经营的市场主体，似乎不如此，监狱企业就不成其为企业其实，在很多企业管理学家研究的各种类型和性质的企业中，并不排除非完全独立的企业的存在。例如德国的企业管理学家施维策尔博士在同样把企业定义为“自主决策、自我承担风险l内社会的基本单位”的同时指出：“企业的自主程度可能会因企业类型的不同而存在差异。”他说：“在市场经济条件下，企业与企业，行业和行业之间，通过市场连接成有机体，存在着相互依存的多种关系，企业的自由度因此而受到其他单位和社会的制约，虽然在法律上企业依然保持其独立性，但实际上，企业在增加自主决策权的同时，却在一步步的丧失其独立性。”因此施维策尔博士指出：“这也不排除在例外的情况下，国家可以通过补贴的办法对企业出现的风险损失加以赔偿”监狱企业必须以罪犯为劳动力，必须受到监狱及其主管部门的干预或控制，甚至不能自由地选择市场，从而失去了部分独立性。同时，监狱企业也因此享受了国家和政府的预算拨款、银行低息或贴息贷款以及增值税先征后返等各种优惠政策，这都证明了监狱企业是非完全独立的特殊企业。

二、监狱企业的特殊公营企业性质

监狱企业不是普通的国有企业。监狱是国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的工具，监狱企业的性质与监狱的性质是密切相联的。监狱企业的主管部门是中央和省、自治区、直辖市的监狱管理机构，其投资主体是国家，因此监狱企业是由政府投资的，是属于政府所有的企业，而不是全民所有制性质的国有企业，按国际惯例应该定性为公营企业。

(一)国有企业与公营企业有什么区别? 第一，国有企业只存在于社会主义国家而公营企业是各个国家都有的企业。在我国国有企业的特定涵义是社会主义全民所有制性质的企业，是国家代表全体人民共唰占有生产资料的一种公有制经济组织彤式，是社会主义制度建立的基础。公营企业又称政府企业。1980年，欧洲共同体在其法规指南中对公营企业的定义是：政府当局可以凭借它对企业的所有权、控股权或管理条例对其施加直接或问接支配性影响的企业。严格地说，在非社会主义国家，政府出资办的企业不叫国有企业而叫公营企业。资本主义国家有的只是公营企业，而在社会主义国家则既有由国家即中央政府代表全民共同占有生产资料的公有制企业即国有企业，又有由各级政府出资兴办的公营企业。因此，公营盎业是世界各国都有，是各个国寡的共性，而国有盎业则只有社会主义国家才有，是社会主义的特性。我国一直将本应独立的公营企业包括在国有企业范围中，是产权不清晰的突出表现。

第二，国有企业的设立主要是在竞争性行业，而公营企业的设立主要是在非竞争性行业。改革国有企业关键是要使国有企业具有市场竞争力，不参与竞争并不是国有企业的改革要求。如果说国有企业被迫退出市场，那就意味着这种公有制经济形式，最终不能同现实的市场经济相融合。而如果要求国有企业退出竞争性领域，那实际上等于取消国有企业这种组织形式的存在，与公营企业相混淆，只有公营企业才会出于政府调节经济或公共与公益目的退出竞争性领域，只在非竞争性行业发展。

第三，国有企业的改革要求是政企分开，而公营企业的基本性质是政企不分，公营企业是政府直接控制的企业，由特殊性调整，市场的定位是特殊法人。在日本，政府设立一家公营企业，同时制定一部专门适用于这家企业的法律，并在法律中明确规定政府对企业的控制权力，特别是规定政府直接任命企业的主要领导人。政企不分才是公营企业，公营就是要发挥政府的作用，这种作用是明确进入企业内部的。而国有企业改革的目的是要使企业成为独立的商品生产者和经营者，要切断政府对企业的直接控制。

第四，国有企业的所有权只归中央政府代表国家掌握，而公营企业的所有权分别掌握在出资的各级政府手中。公营企业分为中央公营企业和地方公营企业，中央公营企业是中央政府出资兴建的企业，地方公营企业是地方政府出资兴建的企业。国有企业虽然设在各地，地方政府却没有所有权，只能有中央政府授权的代理产权，国有企业的资本金来源主要是国有企业自身的积累，也可以是明确的由中央财政作出的代表全民利益的追加投人，而公营企业的资本金就是直接的各级财政拨款。

(二)为什么监狱企业应定性于公营企业? 第一，监狱企业的资本金是各级政府的财政拨款。企业的所有权是政府权属性质的而非全民性质的，这是由我国监狱生产的法定保障体制所决定的《监狱法》第八条第二款规定：国家提供罪犯劳动必须的生产设施和生产经费。这表明监狱生产的保障主体是国家，由于我国监狱履行中央和省两级管理，以省管为主的管理体制，所以这里讲的国家是指中央人民政府——国务院和省级地方人民政府”。《国务院关于进一步加强监狱管理和劳动教养工作的通知》第三条规定：将监狱，劳动教养所生产性基本建设投资和技术改造投资列入中央和地方的固定资产投资计划，单立户头并视财力情况逐步有所增加，中央分配到各地的这两项投资，各地应根据本地财力情况予以配套安排”这说明监狱企业的投资是由中央和地方政府接照法律和国家政策进行的，且多数是省财政投资的，按照谁出资谁所有的原则，监狱企业当然属于投资的政府所有。它与由中央政府代表全民所有的国有企业是有根本区别的，而与其他国家政府所有的企业具有同样的属性，即政府权属性。因此是公营企业。

第二，监狱企业是为改造罪犯提供场所和手段设立的，其特殊的政治目标决定了监狱企业不仅为政府所有而且受政府的直接控制。监狱企业和监狱是随着我国监管改造事业的发展相伴产生的，可以说它们都是我国监管改造事业的机器，它们共同隶属于所在的省、自治区、直辖市司法厅下设的监狱管理局。当监狱企业和监狱的资产财务和会计工作分开以后，监狱企业虽然有了独立财产并独立核算，但在生产经营管理的各个层次都不可避免地受到监狱管理局和监狱的控制。一方面，监狱要代表政府即监狱管理局行使主要控制权，如对监狱企业劳动力的使用、经营领域的选择、干部的使用等；另一方面，人民警察对罪犯生产过程的监管更是必要和直接的。此外监狱企业在资本的追加、经营结构的重大调整、主要领导人的任命等方面都必须受监狱管理局的直接或间接控制，这些情况既反映了监狱企业的本质要求，又说明了其具有公营企业的本质特征。

第三，基于以上对监狱企业的认识、可以把监狱企业重新定义为：监狱企业是为了，罪犯劳动改造的需要，由政府投资和控制的公营企业。在进入市场经济以后，监狱企业大面积的亏损，出现生存危机，也恰恰反映了监狱企业在竞争性领域的种种不适应，这正是公营企业的主要弊端。

三、明确监狱企业的企业性质和公营企业性质的重要意义 (一)监狱企业是企业的认识可以使我们扫清认识上和观念上的障碍，从监狱企业的实际出发在企业管理的道路上坚定地走下去长期以来，许多监狱企业的管理者从监狱企业的特殊性出发，怀疑和否定监狱企业的企业性质，抱怨监狱企业的企业存在，丧失了工作的主动性和积极性，影响了监狱企业的经营管理水平。而面对监狱企业的客观存在，只有做出现实的选择，才能摆脱被动的局面。

(二)把监狱企业定性为公营企业对监狱企业的改革和发展具有战略指导意义。

第一，监狱企业改革应以产权清晰为突破口。按照我国省管为主的体制，大部分监狱企业是各地方政府财政投资的，监狱企业产权制度的改革的关键就是将监狱企业从现时的国有企业中分流出来，将其产权明确为所属政府所有，还其公营企业的本来面目，地方政府可以以监狱管理局为主行使其对监狱企业的所有权，所有者的身份直接处置和运作监狱企业，而不是原来的代理中央政府和使国有资产所有者职能，从而可以提高地方政府的管理积极性。

第二，有利于我们对监企分开的改革进行重新认识和把握。一方面，把监狱企业改革成为自主经营的企业不是公营企业的本质要求；另一方面，在监狱管理局的控制下，为了监狱企业管理的需要，实行适度的监企分开还是必要的，即按照《监狱财务会计制度》和《监狱资产划分有关规定的通知》的要求把监狱和监狱企业在资产、财务、人员等方面相对分开，使监狱企业相对独立。

第三，有利于我们对监狱企业的经营领域进行重新选择和调整，按照公营企业的特性和各国公营企业主要以非竞争性领域为主的惯例以及监狱企业的特殊性，今后，除目前少数经营较好的监狱企业，大多数逐步向非竞争性领域进行调整，其产业领域应选择最适合自己的领域。对此，国家应有宏观政策，地方要有长远打算，结合本地社会经济发展的需要，可把部分公共事业、基础设施产业等交由监狱企业经营，这样既可以发挥监狱企业的作用，又可以减少监狱企业的亏损 第四，监狱企业是企业中的一个特例，也是公营企业的一个特例，中央和地方要针对监狱企业制定关于监狱企业的特殊的法律或管理条例，以约束监狱企业的经营并保护其合法权益。此外地方政府应有计划地按《监狱法》对监狱企业进行投资和扶持，落实投资保障体制。相信经过各级政府良好的控制和经营，一定会在完成罪犯劳动改造任务的同时，完成一定的经济任务。

四、

监狱企业立法的必要性监狱企业既已成为一个特殊的市场主体，它不同于普通企业，这是肯定的，当然不能直接适用其他类型的企业法，它能适用《乡镇企业法》吗？不能！它能适用《外商投资企业法》吗？不能！它能完全适用公司法吗？不能！监狱企业能否不适用任何法律、法规，任意发展呢？更不能！因此，监狱企业立法应当是必要的，也是急迫的！关于监狱企业立法的必要性，主要有以下几点：第一，我国《监狱法》并未对监狱企业做出相应的规定。上世纪90年代以来，我国立法步伐明显加快，各领域的立法风起云涌，《监狱法》也是在此历史背景下出台的，监狱法的出台标志着我国监狱事业逐步走上法制化的道路，过去依靠政策羁押罪犯的模式正逐步转变为依法羁押罪犯。然而，对罪犯的劳动改造毕竟涉及罪犯如何劳动，其劳动成果如何交付，《监狱法》并未有明确的规定，也就是说，监狱立法将监狱经济这一块遗留在外。第二，我国监狱企业无法可依。在不适用普通企业法时，我国监狱企业几乎处于无法可依的状态。企业内部组织管理、企业与监狱之间的关系、企业与国家之间的关系、企业与社会之间的关系都处于没有法律予以规制的无序状态。监狱企业的老总就是监狱长，监狱长既是国家公务员，又是企业老板，是真正的红顶商人。一定程度上，这些红顶商人有党纪而无国法，极易滋生腐败现象。由于无法可依，没有法定的国家倾斜政策、优惠政策，部分政策不到位的企业就可能面临窘境；而已经在市场中掏得第一桶金的监狱企业由于缺乏法定的上缴比例、利润使用的渠道，企业一经赢利就滥发工资和奖金，造成国有资产的流失；一旦效益稍差，监狱企业工人工资就直线下降。第三，无法把握监狱与监狱企业的合理分工。监狱的羁押罪犯职能与监狱企业改造罪犯的职能是不同的，监狱与监狱企业的混同，一方面是人员的混同；另一方面是职能的混同。目前，不少地方的监狱企业，其管理人员，尤其是中高级管理人员大多为监狱人民警察，或者是专门负责生产经营的人员挂有警督、警监等头衔的“两栖人”，他们在监狱企业管理中，将监管犯人的方式方法带到企业管理中来，甚至用同一方法管理企业中的普通职工；在对外关系中，常常出现穿着警服签合同的现象。所谓的职能混同是指，监狱企业在改造罪犯过程中实质上承担了羁押任务，这正是近年来罪犯常常出逃、逃避惩罚的关键所在。上述理由应当足以成为《监狱企业法》起草的理由。2监狱企业立法的可行性编辑第一，我国监狱经济改革的理论探讨为立法奠定了理论基础。近年来，我国关于监狱经济、监狱生产、监狱企业的学术探讨已经有了长足进展。部分话题已经相当深入，有的专家甚至开始进行制度设计的探讨。其中，有些专家提供了几种方案供参考，即设立中国监狱工业协会，组建专门的省级监狱产品经营集团公司，集团公司可以考虑由中国监狱工业协会组织协调、指导全国监狱产品的经济实体；可以考虑监狱管理局下设监狱企业集团公司，可以考虑在司法厅（局）下设监狱集团公司，也可以在经贸委下设监狱企业集团公司。[1]这些理论探讨直接触及到监狱企业的管理体制问题，立法中最大的难点在于体制的不顺，如果不管不顾现行体制，立法的风险很高。不少专家对监狱改造体制的关注，为监狱企业立法奠定了理论基础。第二，我国目前司法领域立法已经有相当积累，为监狱企业立法提供了可以借鉴的经验。我国目前司法领域颁布的法律有《监狱法》、《律师法》、《公证法》及司法人民警察适用的《警官法》，上述法律及相关的法规和规章对监狱企业立法而言，能够提供可以借鉴的经验，监狱企业才可能避免走更多弯路。第三，我国特别形态企业立法逐渐增多，可以为监狱企业这种特殊的企业立法提供立法模式的参考。我国企业改革走过了20年的历程，企业立法积累了相当多的成果，在上文提到的立法之外，学者开始关注特别形态企业立法，如邮政、军工、铁路、金融、文化产业等等。“这样就使得对特殊企业的定位不明，该特不特，这种‘特’，是由它们的政策性、管理性、非竞争性等社会和法律的要求所决定的。在不该特的方面，却发生了‘特’，这样特，是因为适应竞争性、市场化的要求的普通企业法实际上不能对其进行有效调整，故而在设立、组织、财务和运作上，放任行政操作，不能纳入企业法治轨道，在一定程度上造成了脱法状况。”[2]监狱企业立法一定要搭这些特殊形态企业立法的车，至少不能落在后面。3监狱企业的出路与对策编辑一般意义上，监狱与企业似乎是联系不到一起的两个陌生概念。《辞海》中语：监狱是国家的刑罚执行机关，监禁罪犯的场所；企业是从事商品和劳务的生产经营，独立核算的经济组织。而目前的所谓监狱企业，就正如上述所言要“面对双重目标的矛盾。一方面，作为监狱改造与惩罚罪犯手段的载体，惩罚与改造罪犯是监狱企业必须遵循和完成的社会目标，而追求经济效益又是企业生存发展的必要条件”。且不论其双重职能是否能够协调发展，其“监企合一”体制本身就根本性的弊病，尤其在市场经济日益深化的今天。

从经济学角度来看，目前的监狱企业实际上是承担着“公共物品”提供的职能。服刑人员的强制劳动，不仅仅是法律上的对犯罪行为的惩罚，更是对全社会的安定有序提供间接的教育服务。虽然强制劳动应当仅是教育服刑人员的手段之一，但也无法避免将劳动本身作为改造目的实际社会需求。在此情况下，监狱企业还需要按照一般的劳动生产的要求提供基本的劳动条件（劳动岗位、劳动场所、劳动资料等）因此，在探讨监狱企业如何发展的时候，就必须将其纳入公共产品组织的改革大背景之中。

公共产品组织的普遍特点与问题：

第一，多元性价值取向性。公共产品组织一般都存在多种价值取向。即一方面最大程度的利用本身的资源来服务社会公众，直接的或是间接的；另一方面还要保障自身的经济效益用以可持续性的发展。例如，邮政、电信、电力、交通等公共服务既要为社会公众提供最好的服务，同时又要确保自身的经济效益，否则也难以实现其社会效益。因此监狱企业不可避免的即要保证实现改造、惩罚罪犯的社会目标，又要将企业的经济效益放在一个重要的位置。

第二，国家资本的垄断性。由于公共物品的特殊提供，其业务一般为国家垄断。监狱企业便是特殊的国有企业，在监企合一的背后更有着国家垄断的影子。而这种垄断仅表现在资本性质上，而非行业领域。 第三，政策影响性。国家通过政策调控来影响公共产品的供求扩大或缩小。从一般公共产品的政府定价就可以明白，国家政策性因素的主导地位。监狱企业在改革中的产品定位、价格定位、劳动力价格的定位，应当都受到政府的指导和保护。

第四，生产效率的低下性。在我国，公共产品大多是国有国营的，并基本处于相对或绝对的垄断之下。因此，其内在的经济扩张动力与外在压力明显不足。与一般的企业相比较，生产效率与经济效益低下。目前的监狱企业也普遍存在效率低下的问题，其主要原因也在体制与经营机制等方面；虽然因其特殊的“用工”制度，有的监狱企业活得还不错，但这也只是一种掩盖的假象而以。

因此面对公共产品组织问题，世界各国都有过不同的尝试。在监狱与监狱企业的改革管理上，同样也发生着变革。

新加坡议会通过了《新加坡矫正更生公司法》，组建新加坡复员技训集团（简称SCORE公司），作为国家批准的法定机构。其主要职责是：经营全国监狱生产，负责各监狱的生产项目、原材料供应、产品销售和技术管理；负责对罪犯的培训；为刑满释放人员介绍职业；协调私人企业在监狱内设工厂，安排罪犯劳动。国家给予SCORE公司不少优惠政策。

80年代后期，加拿大监狱局成立监狱局劳动服务公司（简称CORCAN）来管理监狱劳动。这样通过更透明的社会成本、更具商业化的财务管理、更易于与私人企业建立关系，对市场需求变化的反映能力更强和以更靠近私人企业的标准来培养罪犯的职业技能。CORCAN已开始对其产品和服务进行改革，以便向更多的部门提供更多的产品和劳务服务。同时，CORCAN还在越来越多的私营企业主的帮助下，以比以前更系统的方式去开拓新市场。CORCAN是监狱局的下属机构，但它基本采取市场模式来运作，它与联邦监狱之间并没有从属关系。作为一个专门公司，CORCAN通常只是为罪犯提供职业培训和工作机会，并负责产品的生产设计和市场销售以及运营盈亏。CORCAN还有一个由商界人士、工人代表和市民组成的咨询委员会。在CORCAN内部，为了方便对不同产品和服务种类的管理，设有农业、建筑业、制造业、纺织品和劳务等5个管理处。 可见，新加坡与加拿大等国监狱生产的改革模式事实是将专门从事生产经营的部分独立成为一个特殊的企业，而直接受监狱行政管理机构的领导，与各监狱之间没有直接的关联。实际上就是我们所谓“监企分开”的模式。但这类企业不仅仅涉及各类产品生产，更将对服刑人员出狱后的就业介绍、技能培训等服务作为重要业务职能。近日司法部长张福森在调研监狱体制改革试点工作时强调，监狱体制改革的目标，就是要通过改革实现“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”，最终建立起中国特色的监狱管理体制。某些地方的改革已经先行：2003年11月通过政府注入1.4亿元资金，重庆市正式剥离了各级监狱企业，其中中央财政7100 万，重庆地方财政7100万。按照改革计划，重庆市监狱管理局将原本负责生产经营的内设机构分离出来，组建成重庆市渝剑控股集团有限公司，由市监狱管理局管理。各监狱将负责监狱生产经营管理工作的机构分离出来，组建为渝剑控股集团的全资子公司，由渝剑控股集团有限公司管理。改革之后，人员彻底分开。负责生产经营管理工作的机构及人员整建制地划转到监狱企业。监狱所需的行政经费、罪犯改造经费、罪犯生活费、监狱业务费支出等纳入财政预算，由国家全额保障。监狱经费支出以及监狱警察的工资收入与生产收入脱钩。企业利润主要用于自身的企业拓张、再生产等。

从重庆监狱企业的改革来看，其一监企分离已由应然到自然；其二监企分离后的财政支付转移是国家财政制度改革大背景下的必然；其三监狱与监狱企业如何协调管理服刑人员是分离后的主要问题。 结合目前已经进行的改革，笔者就有关监狱企业分离后的某些预测性问题作简要的分析并提出相关的对策，以供参考。

其一，法律规制的缺位。目前的《监狱法》既无对监狱与监狱企业管理相关规定，也没有对监企分离后的事项有相关的规定。因此，在这方面存在着法律空白点。而相关政策支持，也仅是带有原则性的指导，虽说这是改革进程中不可避免的问题，但就监狱企业这一特殊的企业而言，应尽快摸索出相应的运行模式并将其中成功的部分上升到法律阶段。

其二，产权结构与管理模式的探讨。

从重庆当前的改革来看，应当可以预见到其他地方的监狱企业改革，尤其是产权结构方面的改革，将必然采取国有资产经营性与非经营性分离的模式。即原来的具有行政管理权责的机构与参与市场经营的机构相分离。

但就监狱企业的特殊性和目前国有企业运行的情况来看，即便是分离也会带来行政管理机构对母公司的干预和母公司对子公司的干预，从而影响企业的运行效率。由于产权结构的单一化，在增加融资渠道，拓宽监狱企业融资瓶颈和改革监狱产品的“身份”等方面都会遇到和原来一样的困难。因为监企分离后，首先得益的是原来的监狱管理，使其更加符合《监狱法》的要求。而对监狱企业而言，只不过是正了企业的名称而已，同时仍然需要面对市场经营中的风险和困境。因此，分离后的监狱企业更加需要更多的政策机制和法律保障：

1、改造原有的产权机构 变原来的单一持股制为多元持股模式。在产权设定明晰的前提下，应该将部分优质的产权进行上市交易。应当鼓励私营成分的介入，从而扩大原有的持股形式。进而在融资、生产、销售等环节上获得一般企业的平等地位。同时也可以最大限度的避免国有企业受行政干预过多的弊病。笔者同时认为，在政策允许的情况下，私营化的监狱企业也是完全可行的。

2、监狱企业的管理人员的建设

监企分离后，必然是导致人员的相应分流，或者在监狱行政机构中从事行政管理工作，或者从事监狱企业的经营管理。而后者往往又缺乏直接面对市场进行开拓的经验和能力，也就是说监狱企业目前普遍缺乏合格的职业经理人。但应当看到，在监企分离后，监狱企业具有较充分的人力资源调配的权力，完全可以引进和加大力度培养合格的职业经理人队伍。这一点对任何企业而言都是至关重要的，尤其是监狱企业而言。因为除一般劳动力较其他竞争对手较低的优势以外，监狱企业缺乏其他明显的市场优势。

目前现存的国有企业，很明显的具有天然行业垄断性或资本规模扩张性；而在一般充分竞争性或低资本性的行业中已经很难找到国有企业的踪影。因此监企分离后的，监狱企业更加需要具有优势的职业经理人来为企业的发展打拼。

3、监狱与监狱企业协调

监企分开的做法并非监狱管理领域中的独家创造。实际上，在其他的一些多元性价值的行业中，相关的分离工作也在逐步的展开。特别是在财政转移支付制度改革的背景下，将更加有力的推动各个行业的“政企分离”、“事企分离”。也就是说，将同一领域中的营利活动与非营利活动通过多组织的形式分开。这种改革方式在许多国家的一些领域中已经取得了成功的经验。然而，当多组织取代了单一组织，单组织多目标的协调问题变为多组织的协调问题。而新的协调成本也需要重新的估计。对以非经济效益为单一目标的组织而言，这一协调成本可能会更大。因此监企分离后，监狱与监狱企业间关于服刑人员的协调，监狱管理机构与监狱企业之间的管理关系。

4、国家政策与法律的保障

监狱企业直接进入市场后，虽然可以褪去非市场主体地位的味道，获得一般经营性主体的基本权利。但从市场竞争的角度来看，无疑监狱企业在各行业的竞争中并不具备特别有效的优势，有时甚至是劣势。特别是在经济贸易日益全球化的今天，既然要参与市场，就不可避免的要遵守市场一般的游戏规则。例如，近期

SA8000规则的出台，就是针对企业劳工制度的。监狱企业似乎可以因为其特殊性而具有相应的例外，但是这种例外却不具备现实的法律或者政策的保障，而在市场经营中显得苍白无力。即便是所谓的以国家采购的方式来解决一部分的监狱企业产品的政策提议也不具体实质的法律效力。

对尚未进入分离的监狱企业而言，不仅仅需要在如何分离上下大的功夫，更需要对分离后的经营模式、协调机制、管理方式、法律保障等方面作更多的尝试和思考。参考资料1． 参见郭建安、陈志海《监狱生产管理体制改革》，载《犯罪与改造研究》2002年第8期。2．

参见潘静成、刘文华主编：《经济法》，中国人民大学出版社1999年10月第1版，第179页。相关文献浅谈监狱企业内管领导干部内部经济责任审计-时代经贸：下旬-2013年

第1期 (2)刍议内部审计在监狱企业公司治理中的定位和作用-时代经贸-2013年 第2期 (2)关于山东省监狱企业发展前景的几点思考-财经界-2012年

推荐第8篇：GMAN咀嚼片百度百科

GMAN咀嚼片百度百科

GMAN咀嚼片，一款以卡宾达树皮为主要原材料的男xing保健产品，能帮助改善男xing因cGMP不足而引起的各种男xing不良症状。

1、简介

2、作用功效

3、作用原理

4、主要成分 4.1卡宾达树皮 4.2天然野燕麦 4.3秘鲁玛卡粉 4.4宁夏枸杞子 4.5黄精

5、特点与优势 5.1三重突破 5.2四大特点 5.3国家认证

6、适用人群

7、套装介绍

8、市场反馈

GMAN咀嚼片—简介 产品名：G-man咀嚼片 类型：压缩片剂

主要成分：卡宾达树皮 规格：600mgx48片

食用方法：每次2片，每日2次

注意事项：婴幼儿、儿童、孕妇不宜食用 保质期：24个月

贮藏方法：置于阴凉干燥处

GMAN咀嚼片—作用功效

GMAN咀嚼片被誉为世界上唯一100%天然有效的“春药”——卡宾达树皮，能有效改善男性因一氧化氮含量缺乏导致cGMP含量减少所引起的各种男性不良症状。

1、效果迅速明显

服用GMAN咀嚼片后，根据不同的各种男性不良症状会出现轻微的现象差异，一般情况下服用者30分钟就能明显感觉快速充血，欲望和敏感度明显增强，在速效、延时、增加耐受力方面效果十分明显，对男性长期功能障碍、前列腺问题等有极佳改善效果。

2、强化动脉血管壁

卡宾达树皮有效成分作用于男性阴茎内，能快速增加cGMP的含量，而cGMP的增加会对动脉血管壁产生根本影响，cGMP的数量越多，动脉血管壁就越强壮宽厚，血流量就会越大；而血流量越大，阴茎勃起的程度就会越高。

3、调理补肾，强化腰肾

GMAN咀嚼片富含丰富的天然补肾成分，能双向调节内分泌，使衰老的的男性器官恢复旺盛的机能，恢复强健肾动力，消除疲乏、嗜睡、头晕、耳鸣等症，使人体长久保持青壮年期的旺盛体力，让男人在工作和家庭生活中时刻精神饱满。

4、催化助长男性器官

男性器官发育不良者，服用GMAN咀嚼片连续3周期以上，会惊喜地发现自己真的改变了，GMAN咀嚼片中的卡宾达树皮能通过增加阴茎内的cGMP含量来增加海绵体的充血量，让海绵体被充分激活利用，有效实现快速增大增粗。

5、天然“春药”效果

GMAN咀嚼片所含的卡宾达树皮被誉为天然“春药”，通用于男女。而其作为一种强力的春药能解决阳痿和性冷淡的问题，它刺激性欲，专门对付性无力和性虚弱，让人有一种耳目一新的超强感觉。

GMAN咀嚼片—作用原理

阴茎是利用加压的血液来填充海绵体，使之能顺利勃起并变得粗大坚挺的，而GMAN咀嚼片含有丰富的卡宾达树皮、天然野燕麦、秘鲁玛卡粉、宁夏枸杞子和黄精这些能改善各种男性不良症状的天然成分。其中主要成分卡宾达树皮含有大量的玛珈烯、玛珈酰胺等天然成分，被人体吸收后能快速增加阴茎的一氧化氮含量，促使cGMP大量产生。阴茎内cGMP的增加会对动脉血管壁产生根本影响，cGMP的数量越多，血流量就会越大；而血流量越大，阴茎勃起的程度就会越高。

Step1.增加一氧化氮含量； Step2.促使cGMP大量产生；

Step3.加厚动脉血管壁，使其变粗并令血流量加大； Step4.海绵体得到充分支撑，阴茎勃起更轻松。

GMAN主要成分 卡宾达树皮

被誉为世界上唯一100%天然有效的“春药”，主要生长于非洲安哥拉卡宾达省内海拔四千多米高地上，经安哥拉卫生部验证：只有在此地生长而成的卡宾达树皮才具有壮阳作用，原因在于非洲安哥拉卡宾达省所处地理环境恶劣，这造就了卡宾达树皮具备了惊人的抵抗力与活性，作用于人体能快速增加一氧化氮的含量，使cGMP在短时间内得到快速提升，从而有效改善男根勃起功能，提升男人性能力。

天然野燕麦

天然富含多种矿物质及微量元素，逐步恢复男人性中枢神经和性器官微血管的活性，调节荷乐蒙，促进性器官的活性，调节荷尔蒙，促进性器官生长，提升男人性能力，有效延长性爱时间，促进男性器官二次增长发育。

秘鲁玛卡粉 玛卡含较高量的铁，蛋白质、氨基酸、矿物质锌、牛磺酸等成分能明显对抗疲劳，增强肌肉耐力，抵抗运动性疲劳，帮助坚固免疫系统，提升机体抗病力，对抗疲劳，增强精力、体力。并能够有效提高精子数量和活跃能力，使男人射精强劲有力，射程更远。

宁夏枸杞子

枸杞子中含有14种氨基酸，并含有甜菜碱、玉蜀黄素、酸浆果红素等特殊营养成分，对提高机体免疫力，在补气强精、滋补肝肾、延缓衰老、改善肝血不足、肾阴亏虚引起的视物昏化和夜盲症等有良好的功效。

黄精

具有防止动脉粥样硬化，补脾阴，益脾气，增强并激活免疫力等作用，对肾虚精亏腰膝酸软的人群有良好的调理改善作用。

GMAN咀嚼片—特点与优势

GMAN咀嚼片是目前唯一运用卡宾达树皮为主要原材料，配合各种滋养护肝、补肾益肾的天然成分来实现改善男性性欲低、勃起慢、性疲软、易早泄、易疲劳、睡眠差、体质虚这7个方面问题的男性保健产品。

·三重突破

突破1：效果佳！

坚持服用，让男人强大有力，激情不断！让男人延长时间，超乎你的想象，更随心所欲！让男人每一次都强劲有力！让爱人更满意，生活更和谐性福，尽情享受畅快的幸福生活！

突破2：纯天然！

GMAN咀嚼片成分全部纯天然，绝不含任何化学物质，绝不对人体产生任何危害。服用后30分钟内，cGMP含量急速上升，让男人找回20岁时状态，体会到持久力强的淋漓快感！同时GMAN咀嚼片彻底颠覆传统产品见效缓慢、副作用依赖性大的弊端，集快速和安全于一身，被国际性医学会誉为唯一可以媲美伟哥的“纯天然壮阳春药”！

突破3：成分原装进口！

100%由非洲安哥拉原装进口卡宾达树皮为主要成分，配合野燕麦、玛卡、黄晶等纯天然补肾壮阳成分精制配比而成。长期服用可强肾固本、培元生精，男性机能完全恢复，阳痿早泄彻底消失。前列腺从此恢复到20岁年轻状态！

·四大特点

特点

1、唯一卡宾达树皮提取专利 吸收率极高

普通的药物吸收率不到30%，而以宾达树皮提取物为主要原料的GMAN咀嚼片，采用特有的萃取工艺获得超强吸收率，药物有效成分如同喝椰汁一般，通过强力吸收直达性腺，打通男人性通道，排出前列腺积毒。

特点

2、激发男人性潜能 有效率高达99% GMAN咀嚼片起作用的是非洲树皮中提取出所有营养元素，并利用最新保鲜技术来确保其活性，对各种男性不良症状有着非常明显的效果！迅速强壮阴茎动脉血管壁，丰富血流量，增大阴茎血压，为男性补充弹药，彻底解决勃而不挺难题。

特点

3、安全无任何副作用

经专业机构检测，GMAN咀嚼片不含任何已知的违禁成分，服用后不会出现任何脸红、心慌、头疼等副作用现象象，因为成分100%天然，同时具有调养补肾的作用，即使长期服用也不会对身体产生任何不良影响。

特点

4、效果持久 强、快、猛

半小时起效，直接作用于男性阴茎，增加cGMP，加大血流量及血压，快速勃起、增长、增粗，恢复男性年轻动力，补充男性所需的精力，服用后精神饱满，精神倍增！夫妻生活美满幸福。卡宾达树皮因功效极其突出，见效快，药性持续时间长，所以备受广大男性喜爱。

·成分经国家认证

经由中国卫生部检测证实，GMAN咀嚼片成分100%源自天然材料，绝不含任人工添加。 中国卫生部性激素测试报告中指出，GMAN咀嚼片没有检测出任何人工激素。

GMAN咀嚼片—适用人群

1、精力不济、易疲劳疲软的成年男性。

2、不举、早泄、持久力差的成年男性。

3、肾虚、尿频尿急、腰腿酸软的成年男性。

4、精子质量差、不孕不育的成年男性。

5、对壮阳产品有依赖症的成年男性。

6、阴茎短小，无法满足爱人欲望的成年男性。

7、举而不坚，硬度不够的成年男性。

8、阴囊潮湿、遗精、少精的成年男性。

9、男性功能衰退，对性不敏感的成年男性。

10、房事后出现疲劳、腰酸膝软、四肢发抖的成年男性。

11、阴茎勃起无力，射精强度弱的成年男性。

12、频繁手淫或纵欲过度的成年男性。

GMAN咀嚼片—套装介绍

GMAN咀嚼片产品介绍

产品名：GMAN咀嚼片 类型：压缩片剂 规格：600mgx48片

食用方法：每次2片，每日2次 贮藏方法：置于阴凉干燥处。

A款·GMAN咀嚼片勃起体验装 1盒（12天用量）

勃起速度加快 硬度提高20% 性爱时间延长15—20分钟 爱后不吃力！

套装介绍：温肾补精、排清肾脏毒素、快速增加阴茎中一氧化氮含量，促使cGMP大量产生，使勃起速度明显增快，硬度明显提高，性爱时间延长，轻微阳痿早泄消失，精气神足，男人问题得到阶段性的改善！ 适用人群：白天无神、夜间无力、腰酸腿软、神疲体倦、长期缺少运动、勃起硬度不足，性爱时间不尽兴的成年男性。 原价：568 特惠价：398 立省：170

B款·GMAN咀嚼片延时强劲装 2盒（24天用量）

硬度增加45% 性爱时间延长20—30分钟 与她激情缠绵 焕发出前所未有的性爱激情！

套装介绍：排出身体积聚毒素、提升精子质量并改善阴茎动脉血管壁状态，根源解决因血液血压不足所引起的勃起困难，使精力越发充沛，夫妻生活次数明显增加，质量直线上升，过程强烈有力，事后无任何疲劳感。

适用人群：抵抗力差、身体虚弱、肾脏受损、性冷淡、抽烟、喝酒、熬夜；性爱时硬度、持久度不足，有早泄现象，勃起时间15分钟以内的成年男性。 原价：1039 特惠价：750 立省：289

C款·GMAN咀嚼片坚挺有力装 3盒（36天用量）

有效增长3—5CM 围度增加10—25% 性爱时间延长30—40分钟 奋战一夜仍精力十足！ 套装介绍：修复肾脏自我调节功能，改善因肾动力不足所引起的疲劳、免疫力低下、前列腺等问题，同时能快速促使cGMP产生，使阴茎动脉血管和血压值回归正常水平，硬度提高90%，性能力明显增强，耐力更持久，抽送更有力，射精有力。 适用人群：长期劳损伤身、生活习惯不规律、性功能出现衰退、阴茎短小无力、持久度低下、早泄严重，性爱时间不足10分钟的成年男性。 原价：1460 特惠价：1028 立省：432

D款·GMAN咀嚼片持久战斗装 4盒（48天用量）

增长5—8CM 围度增加15—35% 硬度加强90% 性爱时间超60分钟 轻松直插女人G点！

套装介绍：具有改善性欲冷淡、失眠、盗汗、乏力、阴囊潮湿、腰膝酸软、畏寒肢冷、性爱无力、时间太短、疲软等症状，能有效排清肾脏、前列腺所积聚的毒素，使其恢复正常功能状态。令阴茎动脉血管变粗，血液流通量达至最高，使阴茎海绵体得到最强支撑，性爱时间延长超60分钟，可使爱人多次达到高潮，被夸真男人！

适用人群：工作忙碌，身体劳损严重、性功能严重衰退、阴茎短小、有勃起困难、疲软、早泄，甚至出现阳痿现象的成年男性。 原价：1858 特惠价：1198 立省：660 世界性学会在全球不同地区抽取了13200例使用者来进行追踪调查，结果显示：94%的使用者在服用后，阴GMAN咀嚼片—市场反馈

茎都有不同程度的增长，性爱时间基本能达到30—60分钟。 ·服用当天 勃起明显变得迅速，硬度得到增加； ·第3天 性欲得到提升，性爱时间明显提升； ·第5天 阴茎疲软明显好转，晨勃现象恢复正常；

·第20天 延时20分钟以上，阴茎增长0.5—1厘米左右； ·第48天 喷射有力，坚挺延时，阴茎增长1—2厘米左右；

·长期使用 勃起长度平均增长4—6厘米以上，围度直径增加20%以上，男根又粗又长，霸气十足！

推荐第9篇：跨境电子商务(百度百科)

跨境电子商务

跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。 中文名跨境电子商务

外文名cro-border busine 类

别名词解释 媒

介网络

特

点B2C为主 目录 1特征 2意义 3模式 4政策支持 5管理体系 6分类 1特征

跨境电子商务是基于网络发展起来的，网络空间相对于物理空间来说是一个新空间，是一个由网址和密码组成的虚拟但客观存在的世界。网络空间独特的价值标准和行为模式深刻地影响着跨境电子商务，使其不同于传统的交易方式而呈现出自己的特点。[1] 跨国电子商务具有如下特征(基于网络空间的分析)： (一)全球性(Global Forum) 网络是一个没有边界的媒介体，具有全球性和非中心化的特征。依附于网络发生的跨境电子商务也因此具有了全球性和非中心化的特性。电子商务与传统的交易方式相比，其一个重要特点在于电子商务是一种无边界交易，丧失了传统交易所具有的地理因素。互联网用户不需要考虑跨越国界就可以把产品尤其是高附加值产品和服务提交到市场。网络的全球性特征带来的积极影响是信息的最大程度的共享，消极影响是用户必须面临因文化、政治和法律的不同而产生的风险。任何人只要具备了一定的技术手段，在任何时候、任何地方都可以让信息进入网络，相互联系进行交易。美国财政部在其财政报告中指出，对基于全球化的网络建立起来的电子商务活动进行课税是困难重重的，因为：电子商务是基于虚拟的电脑空间展开的，丧失了传统交易方式下的地理因素；电子商务中的制造商容易隐匿其住所而消费者对制造商的住所是漠不关心的。比如，一家很小的爱尔兰在线公司，通过一个可供世界各地的消费者点击观看的网页，就可以通过互联网销售其产品和服务，只要消费者接入了互联网。很难界定这一交易究竟是在哪个国家内发生的。 这种远程交易的发展，给税收当局制造了许多困难。税收权力只能严格的在一国范围内实施，网络的这种特性为税务机关对超越一国的在线交易行使税收管辖权带来了困难。而且互联网有时扮演了代理中介的角色。在传统交易模式下往往需要一个有形的销售网点的存在，例如，通过书店将书卖给读者，而在线书店可以代替书店这个销售网点直接完成整个交易。而问题是，税务当局往往要依靠这些销售网点获取税收所需要的基本信息，代扣代缴所得税等。没有这些销售网点的存在税收权力的行使也会发生困难。 (二)无形性(Intangible) 网络的发展使数字化产品和服务的传输盛行。而数字化传输是通过不同类型的媒介，例如数据、声音和图像在全球化网络环境中集中而进行的，这些媒介在网络中是以计算机数据代码的形式出现的，因而是无形的。以一个e-mail 信息的传输为例，这一信息首先要被服务器分解为数以百万计的数据包，然后按照TCP/IP 协议通过不同的网络路径传输到一个目的地服务器并重新组织转发给接收人，整个过程都是在网络中瞬间完成的。电子商务是数字化传输活动的一种特殊形式，其无形性的特性使得税务机关很难控制和检查销售商的交易活动，税务机关面对的交易记录都是体现为数据代码的形式，使得税务核查员无法准确地计算销售所得和利润所得，从而给税收带来困难。

数字化产品和服务基于数字传输活动的特性也必然具有无形性，传统交易以实物交易为主，而在电子商务中，无形产品却可以替代实物成为交易的对象。以书籍为例，传统的纸质书籍，其排版、印刷、销售和购买被看作是产品的生产、销售。然而在电子商务交易中，消费者只要购买网上的数据权便可以使用书中的知识和信息。而如何界定该交易的性质、如何监督、如何征税等一系列的问题却给税务和法律部门带来了新的课题。 (三)匿名性(Anonymous) 由于跨境电子商务的非中心化和全球性的特性，因此很难识别电子商务用户的身份和其所处的地理位置。在线交易的消费者往往不显示自己的真实身份和自己的地理位置，重要的是这丝毫不影响交易的进行，网络的匿名性也允许消费者这样做。在虚拟社会里，隐匿身份的便利迅即导致自由与责任的不对称。人们在这里可以享受最大的自由，却只承担最小的责任，甚至干脆逃避责任。这显然给税务机关制造了麻烦，税务机关无法查明应当纳税的在线交易人的身份和地理位置，也就无法获知纳税人的交易情况和应纳税额，更不要说去审计核实。该部分交易和纳税人在税务机关的视野中隐身了，这对税务机关是致命的。以eBay为例，eBay是美国的一家网上拍卖公司，允许个人和商家拍卖任何物品，到目前为止eBay 已经拥有1.5 亿用户，每天拍卖数以万计的物品，总计营业额超过800 亿美元。

电子商务交易的匿名性导致了逃避税现象的恶化，网络的发展，降低了避税成本，使电子商务避税更轻松易行。电子商务交易的匿名性使得应纳税人利用避税地联机金融机构规避税收监管成为可能。电子货币的广泛使用，以及国际互联网所提供的某些避税地联机银行对客户的“完全税收保护”，使纳税人可将其源于世界各国的投资所得直接汇入避税地联机银行，规避了应纳所得税。美国国内收入服务处(IRS)在其规模最大的一次审计调查中发现大量的居民纳税人通过离岸避税地的金融机构隐藏了大量的应税收入。而美国政府估计大约三万亿美元的资金因受避税地联机银行的“完全税收保护”而被藏匿在避税地。 (四)即时性(Instantaneously) 对于网络而言，传输的速度和地理距离无关。传统交易模式，信息交流方式如信函、电报、传真等，在信息的发送与接收间，存在着长短不同的时间差。而电子商务中的信息交流，无论实际时空距离远近，一方发送信息与另一方接收信息几乎是同时的，就如同生活中面对面交谈。某些数字化产品(如音像制品、软件等)的交易，还可以即时清结，订货、付款、交货都可以在瞬间完成。

电子商务交易的即时性提高了人们交往和交易的效率，免去了传统交易中的中介环节，但也隐藏了法律危机。在税收领域表现为：电子商务交易的即时性往往会导致交易活动的随意性，电子商务主体的交易活动可能随时开始、随时终止、随时变动，这就使得税务机关难以掌握交易双方的具体交易情况，不仅使得税收的源泉扣缴的控管手段失灵，而且客观上促成了纳税人不遵从税法的随意性，加之税收领域现代化征管技术的严重滞后作用，都使依法治税变得苍白无力。

(五)无纸化(Paperle) 电子商务主要采取无纸化操作的方式，这是以电子商务形式进行交易的主要特征。在电子商务中，电子计算机通讯记录取代了一系列的纸面交易文件。用户发送或接收电子信息。由于电子信息以比特的形式存在和传送，整个信息发送和接收过程实现了无纸化。无纸化带来的积极影响是使信息传递摆脱了纸张的限制，但由于传统法律的许多规范是以规范“有纸交易”为出发点的，因此，无纸化带来了一定程度上法律的混乱。

电子商务以数字合同、数字时间截取了传统贸易中的书面合同、结算票据，削弱了税务当局获取跨国纳税人经营状况和财务信息的能力，且电子商务所采用的其他保密措施也将增加税务机关掌握纳税人财务信息的难度。在某些交易无据可查的情形下，跨国纳税人的申报额将会大大降低，应纳税所得额和所征税款都将少于实际所达到的数量，从而引起征税国国际税收流失。例如，世界各国普遍开征的传统税种之一的印花税，其课税对象是交易各方提供的书面凭证，课税环节为各种法律合同、凭证的书立或做成，而在网络交易无纸化的情况下，物质形态的合同、凭证形式已不复存在，因而印花税的合同、凭证贴花(即完成印花税的缴纳行为)便无从下手。

(六)快速演进(Rapidly Evolving) 互联网是一个新生事物，现阶段它尚处在幼年时期网络设施和相应的软件协议的未来发展具有很大的不确定性。但税法制定者必须考虑的问题是网络，象其他的新生儿一样，必将以前所未有的速度和无法预知的方式不断演进。基于互联网的电子商务活动也处在瞬息万变的过程中，短短的几十年中电子交易经历了从EDI到电子商务零售业的兴起的过程，而数字化产品和服务更是花样出新，不断的改变着人类的生活。

而一般情况下，各国为维护社会的稳定，都会注意保持法律的持续性与稳定性，税收法律也不例外。这就会引起网络的超速发展与税收法律规范相对滞后的矛盾。如何将分秒都处在发展与变化中的网络交易纳入税法的规范，是税收领域的一个难题。网络的发展不断给税务机关带来新的挑战，税务政策的制定者和税法立法机关应当密切注意网络的发展，在制定税务政策和税法规范时充分考虑这一因素。

跨国电子商务具有不同于传统贸易方式的诸多特点，而传统的税法制度却是在传统的贸易方式下产生的，必然会在电子商务贸易中漏洞百出。网络深刻的影响着人类社会，也给税收法律规范带来了前所未有的冲击与挑战。 2意义

跨境电子商务作为推动经济一体化、贸易全球化的技术基础，具有非常重要的战略意义。跨境电子商务不仅冲破了国家间的障碍，使国际贸易走向无国界贸易，同时它也正在引起世界经济贸易的巨大变革。对企业来说，跨境电子商务构建的开放、多维、立体的多边经贸合作模式，极大地拓宽了进入国际市场的路径，大大促进了多边资源的优化配置与企业间的互利共赢；对于消费者来说，跨境电子商务使他们非常容易地获取其他国家的信息并买到物美价廉的商品。[2] 3模式

我国跨境电子商务主要分为企业对企业（即B2B）和企业对消费者（即B2C）的贸易模式。B2B模式下，企业运用电子商务以广告和信息发布为主，成交和通关流程基本在线下完成，本质上仍属传统贸易，已纳入海关一般贸易统计。B2C模式下，我国企业直接面对国外消费者，以销售个人消费品为主，物流方面主要采用航空小包、邮寄、快递等方式，其报关主体是邮政或快递公司，目前大多未纳入海关登记。[2] 4政策支持

电子商务出口在交易方式、货物运输、支付结算等方面与传统贸易方式差异较大。现行管理体制、政策、法规及现有环境条件已无法满足其发展要求，主要问题集中在海关、检验检疫、税务和收付汇等方面。[3] 针对上述问题，《国务院办公厅转发商务部等部门关于实施支持跨境电子商务零售出口有关政策意见的通知》提出了6项具体措施。

一是建立电子商务出口新型海关监管模式并进行专项统计，主要用以解决目前零售出口无法办理海关监管统计的问题；

二是建立电子商务出口检验监管模式，主要用以解决电子商务出口无法办理检验检疫的问题。

三是支持企业正常收结汇，主要用以解决企业目前办理出口收汇存在困难的问题；四是鼓励银行机构和支付机构为跨境电子商务提供支付服务，主要用以解决支付服务配套环节比较薄弱的问题。

此外还实施适应电子商务出口的税收政策，主要用以解决电子商务出口企业无法办理出口退税的问题；

最后是建立电子商务出口信用体系，主要用以解决信用体系和市场秩序有待改善的问题。 通知同时要求，自《意见》发布之日起，先在已开展跨境贸易电子商务通关服务试点的上海、重庆、杭州、宁波、郑州等5个城市试行上述政策。自2013年10月1日起，上述政策在全国有条件的地区实施。 5管理体系

一、我国跨境电子商务及支付交易现状[4] 1.跨境电子商务起步晚增速快

2011年在全球经济增长放缓背景下，我国跨境电子商务小额出口业务的总体规模超过100亿美元，虽仅占2011年全国出口总额的0.5%，但同比增速超过100%。2011年全国电子商务用户增至2.03亿户，若以2009年跨境电子商务用户占全国电子商户总数13%来计算，则2011年跨境电子商务用户达2369万户，从电子商务发展速度上分析国内跨境电子商务用户实际增长额应远高于上述测算额。

2.跨境电子商务及支付将成为企业新的盈利点 Capgemini（凯捷咨询公司）、RBS（苏格兰皇家银行）和Efma（欧洲金融市场协会）联合发布的《2011年全球支付报告》显示，2013年全球电子支付交易额预计将达到1.6万亿美元，是2010年交易金额的近两倍。外贸电子商务发展的巨大空间及潜藏的盈利空间已引起国内涉外经济主体的关注。据有关机构统计数据显示，自2008年开始国内电子商务及支付传统细分领域的占比不断缩小，2011年网上支付在航空、电信等领域的总占比由2010年的72.9%下降为67.2%，经测算到2014年这一比例将下降到为48%。同时，随着2010-2011年各大电子商务平台在教育、公共事业缴费和保险、股票、基金等金融产品的应用上的积极布局，电子商务的国内支付领域格局将逐渐趋于稳定。面对激烈的细分市场竞争和海外电子商务平台的进入，跨境市场无疑是电子商务及支付的下一个争夺点。 3.跨境电子支付结算方式多种多样

跨境电子支付业务发生的外汇资金流动，必然涉及资金结售汇与收付汇。从目前支付业务发展情况看，我国跨境电子支付结算的方式主要有跨境支付购汇方式（含第三方购汇支付、境外电商接受人民币支付、通过国内银行购汇汇出等）、跨境收入结汇方式（含第三方收结汇、通过国内银行汇款,以结汇或个人名义拆分结汇流入、通过地下钱庄实现资金跨境收结汇等）。

二、我国跨境电子商务与支付业务管理缺陷

虽然跨境电子商务及支付业务的迅猛发展给企业带来了巨大的利润空间，但是如果管理不当也可能给企业带来巨大的风险，当前我国跨境电子商务与支付业务的管理缺陷主要体现在以下方面： 1.政策缺陷

(1)电子商务交易归属管理问题 从电子商务交易形式上分析，纯粹的电子交易在很大程度上属于服务贸易范畴，国际普遍认可归入GATS的规则中按服务贸易进行管理。对于只是通过电子商务方式完成定购、签约等，但要通过传统的运输方式运送至购买人所在地，则归入货物贸易范畴，属于GATT的管理范畴。此外，对于特殊的电子商务种类，既非明显的服务贸易也非明显货物贸易，如通过电子商务手段提供电子类产品（如文化、软件、娱乐产品等），国际上对此类电子商务交易归属服务贸易或货物贸易仍存在较大分歧。因我国尚未出台《服务贸易外汇管理办法》及跨境电子商务外汇管理法规，对电子商务涉及到的外汇交易归属管理范畴更难以把握。 (2)交易主体市场准入问题

跨境电子商务及支付业务能够突破时空限制,将商务辐射到世界的每个角落,使经济金融信息和资金链日益集中在数据平台。一旦交易主体缺乏足够的资金实力或出现违规经营、信用危机、系统故障、信息泄露等问题，便会引发客户外汇资金风险。因此，对跨境电子商务及支付业务参与主体进行市场准入规范管理极其重要与迫切。 (3)支付机构外汇管理与监管职责问题 首先，支付机构在跨境外汇收支管理中承担了部份外汇政策执行及管理职责，其与外汇指定银行类似，既是外汇管理政策的执行者与监督者；其次，支付机构主要为电子商务交易主体提供货币资金支付清算服务，属于支付清算组织的一种，又不同于金融机构。如何对此类非金融机构所提供的跨境外汇收支服务进行管理与职能定位，急需外汇管理局在法规中加以明确，制度上规范操作。 2.操作瓶颈

(1)交易真实性难以审核 电子商务的虚拟性，直接导致外汇监管部门对跨境电子商务交易的真实性、支付资金的合法性难以审核，为境内外异常资金通过跨境电子商务办理收支提供了途径。 (2)国际收支申报存在困难

一方面，通过电子支付平台，境内外电商的银行账户并不直接发生跨境资金流动，且支付平台完成实质交易资金清算常需要7至10天，因此由交易主体办理对外收付款申报的规定较难实施。另一方，不同的交易方式下对国际收支申报主体也产生一定的影响。如代理购汇支付方式实际购汇人为交易主体，应由交易主体进行国际收支申报，但依前所述较难实施；线下统一购汇支付方式实际购汇人为支付机构，可以支付机构为主体进行国际收支申报，但此种申报方式难以体现每笔交易资金实质，增加外汇监管难度。 (3)外汇备付金账户管理缺失 随着跨境电子商务的发展，外汇备付金管理问题日益突显，而国内当前对外汇备付金管理仍未有明确规定，如外汇备付金是归属经常项目范畴或资本项目范畴（按贸易信贷管理）；外汇备付金账户开立、收支范围、收支数据报送；同一机构本外币备付金是否可以轧差结算等无统一管理标准，易使外汇备付金游离于外汇监管体系外。

三、我国跨境电子商务及支付业务管理体系构建建议 1.管理政策层面

(1)明确跨境电子商务交易的业务范围和开放顺序结合我国外汇管理体制现状，建议我国跨境电子商务及支付遵循先经常性项目后资本性项目，先货物贸易后服务贸易再至虚拟交易，先出口后进口的顺序逐步推进。提供跨境支付服务的电子支付机构应遵循先开放境内机构，慎重开放境外机构的管理原则，限制货物贸易和服务贸易跨境外汇收支范围，暂时禁止经常转移项目和资本项目外汇通过电子支付渠道跨境流动，做好对支付机构的监督管理工作。 (2)建立跨境电子商务主体资格登记及支付机构结售汇市场准入制度

一方面，对从事跨境电子商务的境内主体（除个人外）要求其必需在外汇局办理相关信息登记后，方可进行跨境电子商务交易，建立跨境电子商务主体资格登记制度。另一方面，对支付机构的外汇业务经营资格、业务范围、外汇业务监督等方面参照外汇指定银行办理结售汇业务市场准入标准，建立跨境支付业务准入机制，对具备一定条件的支付机构，给予结售汇市场准入资格。外汇局可在一定范围内赋予支付机构部份代位监管职能，并建立银行与支付机构责任共担机制，形成多方监管、互为监督的监管格局。 (3)适时出台跨境电子商务及支付外汇管理办法 将跨境电子外汇业务纳入监管体系，在人民银行《非金融机构支付服务管理办法》的基础上，适时出台《跨境电子商务及电子支付外汇管理办法》，对跨境电子商务主体资格、真实性审核职责、外汇资金交易性质、外汇数据管理、外汇收支统计等方面做出统一明确的管理规定。 2.业务操作层面

(1)将跨境电子商务及支付主体纳入外汇主体监管体系结合当前国家外汇管理局监管理念由行为监管向主体监管的转变，建议将跨境电子商务及支付交易主体纳入外汇主体监管范畴，充分利用现有主体监管结果实行分类管理。一是跨境电子商务中境内交易主体为法人机构时，外汇局应依据已公布的机构考核分类结果，有区别的开放跨境电子商务范畴。电子支付机构在为电商客户办理跨境收支业务时，应先查询机构所属类别，再提供相应跨境电子支付服务。二是境内交易主体为个人时，除执行个人年度购结汇限额管理规定外，支付机构还要健全客户认证机制，对属“关注名单”内的个人应拒绝办理跨境电子收支业务。三是将支付机构纳入外汇主体监管范畴，实行考核分类管理。 (2)有效统计与监测跨境电子商务外汇收支数据

建议要求开办电子商务贸易的境内机构无论是否通过第三方支付平台，均需开立经常项目外汇账户办理跨境外汇收支业务，对办理跨境电子商务的人民币、外汇收支数据需标注特殊标识，便于对跨境电子商务收支数据开展统计与监测。同时，在个人结售汇系统未向电子支付机构提供接口的情况下，同意支付机构采取先购结汇再由补录结售汇信息的模式。外汇局要加强对跨境电子商务外汇收支数据的统计、监测、管理，定期进行现场检查，以达到现场与非现场检查相结合的管理目标，增强监管力度。 (3)明确规范国际收支统计申报主体和申报方式 一是境内交易主体为法人机构的方式下，国际收支统计申报主体应规定为法人机构，申报时间为发生跨境资金收付日，申报方式由法人机构主动到外汇指定银行进行国际收支申报；二是境内交易主体为个人的方式下,建议申报主体为支付机构，由其将当日办理的个人项下跨境外汇收支数据汇总后到银行办理国际收支申报，并留存交易清单等相关资料备查。 (4)规范外汇备付金管理

明确规定电子支付机构通过外汇备付金专户存取外汇备付金。外汇局要规范外汇备付金专户外汇收支范围，将专户发生的外汇收支数据纳入外汇账户非现场监管体系进行监测。建议将外汇备付金按资本项下进行管理，收取外汇备付金的支付机构需定时向外汇局报送备付金收支情况，并将其纳入外汇指定银行外债指标范围。 6分类

跨境电子商务从进出口方向分为：出口跨境电子商务和进口跨境电子商务。从交易模式分为B2B跨境电子商务和B2C跨境电子商务。2013年E贸易的提出。跨境电子商务分为：一般跨境电子商务和E贸易跨境电子商务。

推荐第10篇：入党申请书百度百科

入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，因为她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党的最终目标是实现共产主义。中国共产党以马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。

回顾中国历史，二十世纪初，当中国陷入内忧外患、灾难深重之中的时候，无数志士仁人为寻求救国的出路而作出各种探索，为中国的独立和富强献出了生命。但无论是农民阶级、资产阶级还是小资产阶级及其政党都没有也不可能找到一条真正的出路。1921年中国共产党诞生了！在党的领导下，中国人民历经了千难万险，推翻了三座大山。取得了新民-主主义的伟大胜利，建立了社会主义新中国。历史以铁的事实证明了没有共产党就没有新中国这一真理。

中国共产党从她成立之日起，一直忠实代表工人阶级和各族人民的根本利益，全心全意为人民服务；它具有远见卓识，能把握社会历史发展的客观规律；她具有严密的组织性和纪律性，能够坚韧不拔地团结奋斗；具有实事求是、走群众路线、开展批评和自我批评等优良传统和作风；善于总结和吸取经验教训，不断解放思想，勇于创新，开创社会主义现代化建设的新局面。特别是党的十一届三中全会以来，我国在一个中心、两个基本点方针指导下，大力发展社会主义市场经济，取得了举世瞩目的成就，十八大以来，中国政治经济文化更是有了稳步发展。刚刚召开的党的十八届五中全会，研究制定了关于国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议；十三五规划，是中国跨越中等收入陷阱向更高发展阶段迈进的艰难跃升，是迎来全面建成小康社会这第一个百年目标的最后冲刺，是跋涉在民族复兴之路上的社会主义中国的关键一程。当前，全国人民正在中国梦的号召指引下努力实现两个一百年的宏伟目标：在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会；在中华人民共和国成立一百年时建成社会主义现代化国家。2016-2020十三五规划，正对接着全面建成小康社会这第一个百年梦想。改革开放以来中国的发展，进一步证明了中国共产党能够领导全国人民建设有中国特色的社会主义，将来必将夺取一个又一个胜利。

中国共产党是马列主义和中国工人运动相结合的产物，她的领导地位是由历史、政治等各方面原因所决定的。实践证明：中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党。只有坚持中国共产党的领导，才能实现社会主义现代化，才能充分调动全国人民的积极性，才能保证改革和现代化建设的社会主义性质，才能保证现代化建设有一个安定团结的政治环境，才能将改革和开放逐步推向深入，才能真正将我国建设成为独立、民-主、富强的社会主义国家，才能最终实现我们的崇高理想共产主义。

我志愿加入中国共产党，更是以作为一名大学生身份提出这个申请。中学时代，我对党充满了敬仰之情。在老师的帮助下，我加入了中国共产主义青年团。我感谢老师对我的教育，自从进入的入党培训班后我对党有了进一步的认识。我坚持用业余时间学习了党的理论知识，并在实际工作中改造自己的人生观、价值观和世界观，思想上有了极大进步。我一直踏实肯干，认真完成本职工作。在学习中，积极主动。在工作中，我认真负责，本着为同学们服务，为学院服务的态度。我周围也有很多优秀的共产党员，我耳濡目染，从心底里对他们充满了尊敬，并愿意向他们学习。我虽不是党员，但时刻以党员的标准严格要求自己，希望能尽快的想他们靠齐。

我加入中国共产党的愿望由来已久。作为在校大学生和共青团员，我明白只有将自己的爱 国热情化作行动，将自己的理想和祖国的前途命运结合起来，将自己的聪明才智完全地贡献给祖国，坚决拥护共产党领导，紧跟共产党并使自己成为其中的一员，才能够真正实现自己的抱负，没有共产党，就没有新中国；没有共产党，也没有我们作为中国人的自豪。我现在还不是共产党员，但我正成为一名入党积极分子，用自己的实际行动接受党对我的考验，争取早日成为一名真正的共产党员，我已做好做为一名共产党员的准备，我尽自己的努力，争做一名先进的党员

我也知道，我的身上还有些不足的地方。如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁。一颗红心，两种准备，我会尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，仍然以饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。

请党组织在实践中考验我！

此致

敬礼 ！

申请人：

2016年1月10日篇2：2016年入党申请书

入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

1921年7月中国共产党成立至今，党领导全国各族人民，经过长期的反帝反封建反官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。建国后，顺利的进行社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立社会主义制度、发展社会主义经济、文化。十一届三中全会以来，中国共产党人总结建国以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设转移，实行改革开放，开辟社会主义事业发展的新时期，逐步形成建设有中国特色的社会主义的路线、方针、政策，阐明了在中国建设社会主义，巩固和发展社会主义的基本问题。我国正处于社会主义初级阶段是在经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段，需要上百年的时间，中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家而奋斗。

党的十八大指出，中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，是党和人民90多年奋斗、创造、积累的三大根本成就。中国特色社会主义道路是实现途径，中国特色社会主义理论体系是行动指南，

中国特色社会主义制度是根本保障，三者统一于中国特色社会主义伟大实践；建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴；发展中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务，一定要毫不动摇坚持、与时俱进发展中国特色社会主义，不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。报告强调，在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，要牢牢把握八个必须坚持的基本要求，即：必须坚持人民主体地位，必须坚持解放和发展社会生产力，必须坚持推进改革开放，必须坚持维护社会公平正义，必须坚持走共同富裕道路，必须坚持促进社会和谐，必须坚持和平发展，必须坚持党的领导。只要我们胸怀理想、坚定信念、不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，就一定能在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，就一定能在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。通过全面把握机遇，沉着应对挑战，继续努力奋斗，确保到二0二0年实现全面建成小康社会宏伟目标。

中共十八届三中全会作出全面深化改革重大部署，十八届四中全会作出全面推进依法治国重大决策，共同勾勒中国未来发展的路径和蓝图。在法治轨道上推进改革深入，是中国继续发展的现实选择。这是从顶层设计的层面为改革铺路。实践证明，只有依法治国才能为国家发展提供制度保障，让中国社会发展活力长存、动力不竭。这次深化改革的目的是为了建设更美好的国家，让人民生活得更幸福。我们相信，只有怀抱改革决心和法治精神，方能为国家发展扫清体制机制和思想障碍，中国才能走得更好、更稳、更远。十八大以来，总书记针对未来的发展发表了很多重要讲话，这些讲话精神，为我们当前及今后的发展指明了方向，正引导全国人民，万众一心，为实现伟大的中国梦，努力奋斗。我们坚信中国这头东方雄狮正慢慢苏醒。

可能是从小耳濡目染了中国共产党对我们家乡建设的巨大贡献，目睹了父辈

们对中国共产党的忠诚拥护，我就树立了一定要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到了今天。参加工作以来，我时刻的以一名中国共产党员的要求来要求自己，我深知，共产党员只有精通自身的业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用。为此我努力学习，努力工作，经常加班加点，不断提高工作效率，真诚为民服务，同时本局的各项活动中，我都积极参加。经常作自我批评，发现自己的不足之处及时改正。通过不断努力，业务很快上手，获得领导和同志们的好评。在政治上，我积极向党组织靠拢。刚工作之初，我就真诚地向党组织递交了入党申请书。在之后的业余时间，我一方面加强自身的政治理论学习，另一方面积极参加党委组织的党校培训。通过学习，加深了对党的认识和了解，也更加坚定了我加入中国共产党的决心。与此同时，能多向周围的同志学习，从他们身上找差距，找自身的不足，不断端正入党动机，以实际行动争取早日加入中国共产党。在生活中，我时时刻刻以品德至上来要求自己。无论何时何地，我都奉行严于律己，宽以待人的信条，并切实地遵行它：待人热情诚恳，讲求诚信。

今天，我郑重向党组织再次提出入党申请。如果组织批准礼我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，作一名名副其实的党员。如果组织没有接受我的请求，我也不会气馁，会继续为之奋斗，相信总有一天会加入中国共产党的。我志愿加入中国共产党，为共产主义事业奋斗终身! 请党组织在实践中考验我! 此致

敬礼！ 申请人：

申请时间：2015年12月31日篇3：2016个人入党申请书 2016个人入党申请书 2016个人入党申请书

敬爱的党组织：

我叫***给怀着喜悦的心情向组织提交我的入党申请书，请予以审核。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国******以实现********的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。 ******是有着光荣历史的党，是使亿万中国人在世界面前站起来的党，是带领中国人民摆脱贫困落后，实现社会主义现代化的党，是坚持真理，实事求是的党，更是时刻为人民服务，危急时刻能挺身而出的党。更重要的是她是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永保先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。

与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国******80年奋斗历程充分证明了她与时俱进的优秀品质。当前世界能源危机日益凸显、知识经济和现代科技日益发展、国际国内形势日益复杂、经济社会的可持续性发展问题成为人们日益关注的焦点，科学发展、永续发展成为人类发展的必然要求，科学发展观的提出正是我党对当前形势准确把握的基础上提出的科学论断，充分显示了我党准确判断和把握当前时局、积极稳妥、合理有序推进我国建设事业不断进步的执政能力，充分体现了我党与时俱进、开拓创新的理论勇气和一贯传统。

通过近期对科学发展观理论体系的集中学习，使我更加加深了对党的认识，尤其是对党的先进性的理解。

科学发展观是我党在新的历史条件下，总结半个世纪以来党领导和团结全国各族人民建设有中国特色的社会主义事业过程中形成的经验和教训的基础上，对我国今后一段时期内各项事业发展必须遵循的原则的高度概括和总结。从理论渊源上来看，科学发展观和马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想一脉相承，是对它们的继承和发展;党是中国社会主义事业的领导核心。中国的革命实践证明没有中国******的就没有新中国，没有中国******的领导，中国人民就不可能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的建设实践证明，中国只有在中国******的领导下，才能走向繁荣富强。建国后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展。2016个人入党申请书2016个人入党申请书。尽管在前进的道路上遇到过曲折，但

党用她自身的力量纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小平理论的指导下，在中国******的领导下，我国取得了举世瞩目的发展，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅提高。

我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。请组织予以审核批评! 申请人：*** 2016个人入党申请书

尊敬的党组织：

今天我慎重的提交我的入党申请书。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

从建党之初的几十名党员，发展到拥有七千多万党员的执政党。先后形成了分别以毛泽东、邓小平、为核心的四代党中央领导集体。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史;是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史;是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。

中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，党的宗旨是全心全意为人民服务。2016个人入党申请书

总的来说，我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想作为自己的行动指南。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。

如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党;如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，继续以党员的标准严格要求自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。请党组织在实践中考验我! 汇报人：*** **年**月**日

2016个人入党申请书

敬爱的党组织：

今天我郑重的向党组织提交我的入党申请书，这是我一直以来的愿望。我现在向党组织表明，我要加入中国共产党，为党办实事，为人民办好事。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中国人民和中华民族的先锋队，领导了中国特色社会主义事业，是中国先进生产力的发展要求的代表，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

作为当代的大学生，我在发奋学习的同时利用自己的特长或是优秀的方面，来帮助那些有困难的同学，向没有入党的同学宣传党的知 识，及时向党组织反映群众的意见和要求。我在自己的本职工作中踏实肯干，努力发挥自己的特长，用于为人民服务。

对于我们来说，我们一定要从中国和世界的历史，现状和未来着 眼，准确把握时代特点和党的任务，科学制定并正确执行党的路线、方针、政策、认真研究和解决推动中国社会进步和加强党的建设问题，做到既不割断历史又不迷 失方向，既不落后时代又不超越阶段，使我们的事业不断从胜利走向胜利。2016个人入党申请书入党申请书。

可能是从小（乡镇干部入党申请书）就目睹了父亲对于党的执着追求，所以我从小就树立了一定要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到了今天，热情更是有增无减。

在这不断学习和为之奋斗的漫漫长路上，洒下了我无数的汗水，也耕耘出了丰硕的果实。那就是我从最初的要当英雄的幼稚的感性认识，逐步上升到了为共产主义奋斗 终身的理性认识阶段。如果组织没有接受我的请求，我也不会气馁，会继续为之奋 斗，相信总有一天会加入中国共产党的。 我的入党动机是能够加入这个伟大光荣的组织为民族的振兴祖国的发展贡献自己的光和热。

从小父母的教导让我对加入党组织充满向往，多年的学习使我充分认识到 振兴祖国不

仅要学好文化知识，更要树立为共产主义事业而奋斗的决心。对党的历史与理论的逐步了解，使我稚嫩的情感变得更为成熟。

在这平淡的生活中，为人民服，为现代化建设贡 献力量在我的思想中越发凸显出重要的现实意义，儿时的向往成为了坚定的决心。革命先烈的伟大事迹，危机时党的英明决策，令我对党组织有着无比的的崇敬。作 为新世纪的大学生，我们要贯彻三个代表重要思想，学好专业知识，把共产主义作为自己的终身信仰。

第11篇：刘澄泉百度百科

刘澄泉百度百科

刘澄泉简介

刘澄泉，男，汉族，1959年8月出生于河北蔚县，中文本科学历，中共党员，资深记者、作家、摄影家，中国煤炭经济研究会会员。

采访过赵乐际（原青海省省长，现任中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长）、汤富翔（美籍华人、国际食艺协会副主席）、吴天明（著名电影导演、西安电影制片厂厂长）、刘长瑜（现代京剧《红灯记》李铁梅的扮演者、著名京剧表演艺术家）、丁正献（著名画家、中国色粉画奠基人）、范振钰（著名相声表演艺术家）等国内外政界、经济界和艺术界名流。

在人民日报、中国改革报、新华出版社、作家出版社、光明日报出版社、长城出版社、中国经济出版社等30多家报刊和出版社发表作品200余万字，出版《爱的抉择新闻作品选》（31万字新华出版社），哲学专著《社会主义市场经济的哲学思考》（合著29万字，海洋出版社）；编辑报纸、书刊200余万字；国家、省、市级获奖作品30余项。报告文学《爱的抉择》获中国新闻学会全国第二届报纸副刊好作品奖；专业论文《试论读者的新闻审美心理》在《新闻三昧》发表后获得省级好论文奖 ，并被选入《中国优秀编辑记者获奖作品选》一书。

部分作品

（1）调查报告《中国赛德--长春经济技术开发区的报告》（在《中国改革报》发表）。仅仅8年的时间，这里就崛起了一座现代化新城，聚集了国内外3000多家各类企业，创造了360亿元的国内生产总值，创造了世人瞩目的赛德速度、赛德模式、赛德理念、赛德精神，被誉为“长春的浦东”、“吉林的深圳”。

（2）《风生水起涌商朝---诠释临沂批发市场系列报道》，在2001年7月1日《中国改革报》发表。揭秘临沂大批发市场是如何从无到有，从小到大发展起来的。其中政府发挥了什么作用；出台了那些政策；对当前政府如何转型，如何发挥政府职能，如何管理市场，有重要的启发、借鉴作用。临沂批发市场的崛起，有力地带动了本地区以及周边地区经济的快速发展。

（3）经济结构调整策划。为河北某县策划七大经济结构调整项目，纳入县委和县政府的工作决策规划，并在地方一起强烈反响。经过几年的推行实施，有关行业已大见成效。其中房地产开发、酿造业、煤炭产业和民营经济等产业成绩尤为突出。为青海省某地区政府成功策划开发三江源旅游特色经济战略投资项目，取得明显的经济效益和社会效益。

（4）首创《区域报道》。《区域报道》是《中国改革报》重要的周刊组成版块，由刘澄泉创意策划并担任主编，于2001年7月1日《中国改革报》首期推出，每周日出版，发行全国。其中重要栏目有“学人高见”、“市场大观”、“领导谈经”、“一周速览”等。《区域报道》以打破传统行政区划思维界限，突出以地理环境、文化优势为范畴的区域经济报道，为发展我国区域经济、区域文化提供信息、经验，打造交流平台。《中国改革报区域报道》首开了中国媒体区域经济的专门报道，对发展我国区域经济起到了有力的舆论引导作用。《区域报道》对于打破行政区域经济局限，认识以地理环境优势发展经济的新理念，为加强行政区域之间的联合，形成以地域环境优势为特征的强势区域经济起到了有力的推动作用。

（5）出版著作《社会主义市场经济的哲学思考》29万字。1993年由海洋出版社出版发行，在读者中引起强烈反响，成为中国社会主义市场经济与哲学结合的最早的专著。该书以马克思辩证唯物主义作为立场、观点和方法；以社会主义市场经济的运行和发展作为客观对象进行思考，以大量的篇章较完整地论证了发展社会主义市场经济的方法，在较为完整的市场经济哲学思维的基础上提供了市场经营、管理、决策、竞争、改革和发展的方法指导，使哲学理论在社会主义市场经济中现实化、具体化和方法化。

（6）出版著作《爱的抉择---新闻作品选》31万字，2013年由新华出版社出版，该书收录了作者在《人民日报》、《中国改革报》、《海内与海外》、新华出版社、作家出版社、光明日报出版社和长征出版社等国内30多家报刊和出版社发表的报告文学、专访、通讯、调查报告和新闻述评等80多篇文章。

部分获奖作品

（7）《执行力的提升是枣矿集团成功的根本》。这是对枣矿集团的企业文化管理策划与调查，先后在《中国改革报》和山东友谊出版社《探索与创新》一书发表，并在全国引起强烈反响。枣矿集团从此打造“执行力文化”取得成功，引起国资委重视，被评为中国国企九大典范企业之一，其经验在全国推广，并获得2004--2005年度山东省职工思想政治工作优秀研究成果奖。“执行力文化”在枣矿集团推行了近十年，成功打造了中国国企执行力一流的员工团队，成了枣矿集团企业文化的一张名片。

（8）论文获奖作品。新闻业务研究论文《试论读者的新闻审美心理》在国家级新闻业务期刊《新闻三昧》发表，获省级好论文奖，同时与作者事迹一并被选入《中国优秀编辑记者获奖作品选》一书中。本论文将新闻传播、美学理论与读者的接受心理学相结合，研究读者的新闻审美心理，是一个首创，为改进新闻的传播手段提供了新的理论依据。

（9）报告文学获奖。报告文学《爱的抉择》获中国新闻学会全国第二届报纸副刊好作品奖和市级“建设者”报告文学征文一等奖。

第12篇：家联宝百度百科

家联宝照明-时尚 科技 环保

家联宝简介

家联宝（上海）光电新能源科技有限公司坐落于国家级孵化基地上海市科技创新中心，是上海市科委重点推广的十大高科技产业之一。家联宝以为人类社会的可持续发展提供安全、高效、节能、环保的绿色照明产品和服务作为企业的使命，致力于打造国际化专业LED照明的领袖品牌。家联宝成为COSTCO（乐购）、Hilton（希尔顿酒店）、GE（通用）指定照明合作伙伴。

企业在发展过程中与复旦、浙大等高校建立了联合实验室，取得了多项专利发明，并转化为实际产品成功进入欧美市场。

家联宝现有总面积120,000平方米的生产基地，年产能达10亿人民币。基地为现代化工业生产厂房，并全线采用了先进的生产和检测设备。公司已经通过了ISO9001国际质量管理认证和ISO14001环境管理认证。

公司名称 家联宝(上海)光电新能源科技有限公司

外文名称 GP Energy 总部地点 上海 成立时间 2003 公司性质 民营企业 公司口号 照明改变生活 核心价值观 时尚 科技 环保 广告语 科技照明 享受生活 主营产品 科技灯具 研发时间 03详细地址 100号2号楼3楼

旗下制造商 源科技有限公司

目录 1品牌故事

2品牌荣誉及国家项目3品牌大事记 4产品系列 5企业文化 6人才理念

年（至今） 上海市徐汇区钦州路家联宝(上海)光电新能 品牌故事

20世纪90年代初期，家联宝就可以从事灯饰的批发和加工生产，成为中国灯具的领航企业。进入21世纪家联宝的产品和技术得到北美和欧洲的认可，开始大量出口全球50多个主流市场国家。期间和与多家世界500强企业结成战略合作伙伴关系.其中包括员工达20万的Flextronics;全球绿色能源老大GE Energy;泰科电子Tyco;朗讯科技Lucent;华为技术Huawei,希尔顿饭店Hilton等.2013年，家联宝二期120,000平米的基地建设投入生产，产能达10亿以上。

品牌荣誉及国家级项目 30多项发明实用专利证书 SGS,TUV质检报告证书 飞利浦战略合作伙伴 希尔顿饭店优质供应商

国家半导体照明中心联合实验室

品牌大事记

2003年，家联宝独立打造60000平方米打造生产基地。 2003年，家联宝在上海的独立外销运营公司成立。 2004年， 家联宝迈出国际市场第一步。成为Lucent和Tyco共供应商。

2005年， 家联宝和国内龙头企业“华为通信”建立合作关系,成为其优质供应商。

2006年，LED研发团队组建，与海外50个国家建立业务联系。 2007年，升级版100亩基地投入生产，向海外50个国家展开外贸往来。

2008年，与在全球30个国家20万员工Flextronics集团结成战略合作伙伴关系。

2009年，与通用电气GE建立战略合作伙伴关系。

2009年，组建外国研发专家团，LED欧洲标准化系统改造。 2010年，全球绿色能源老大GE Energy太阳能led路灯系统提供商。

2011年，成为美国最大连锁超市COSTCO（乐购）的LED面板灯提供商。

2011年，LED面板灯成为北美销售第一的面板灯，达到30万盏/年。

2012年，建立欧洲市场和南美市场业务往来。

2013年，成为国家级项目上海虹桥展览中心LED产品战略提供商。 2013年，家联宝成为美国圣地亚哥希尔顿酒店全球战略合作伙伴。

2013年，已经与“美国好莱坞景观墙”“泰国机场”“上海龙之梦”战略合作。

2014年，上海与广德二期100,000平米基地建设，年产能达10亿以上。

产品系列

水晶灯 吸顶灯 台灯 落地灯 灯泡 灯带

企业文化

家联宝的使命：照明改变生活

企业文化核心：客户第一，创新变革，激情敬业，诚信协作，严己宽人，执行力强。 企业文化理念：企业融入社会，个人融入企业，个人服从组织，人高于物，以人为本。汇集东西方优秀文化。

企业核心价值观： 时尚、科技、环保

企业创立宗旨：客户提供安全、高效、节能、环保的LED应用产品和新能源解决方案。 为社会的可持续发展和人类的科技进步拼搏奋斗。

企业最终目标：打造国际化专业LED照明的领袖品牌

人才理念

核心价值观：时尚、科技、环保

用人理念：以德为先，专业为本，激情进取，追求卓越

团队理念：协作、交流、奋斗、态度决定一切

第13篇：社团简介百度百科（优秀）

社团简介

透世文学社，是一个主打文学品牌的集合团体，正式成立于2014年2月8日，社团提倡发展公益文学，意在提供社会各界人士发展的空间和平台，走进文学的世界，看的更远。

现阶段透世文学社全力坚持以纯文学方式发展，主要立足于实体杂志《透世文学》、透世文学杂志社、透世缘告白会、简文盟的发展和建设，力求打造中国第一文学公益平台。

社团文化

透世的世界，因你而不同。

透世文学，透过尘世，带你发现不一样的文学。

透缘天地喜，世间共称贺，文随心意创，学岂无止刊。

社团原则

服从团队，创造1+1>2的效益

主要平台

透世文学杂志社

透世文学杂志社，是透世文学社的直属单位，主要立足发展社团的实体刊物和对外协助指导其他社团的刊物发展。

透世缘告白会

透世缘告白会，是由透世文学社主持举办的大型七夕活动，联合全国二十多家社团及网站协办。告白会，意在告白缘。有缘相会，不仅仅为了我们意想中的“情” ，更是为了我们中华文化的传承，告白的是心爱，选择的是文化，把爱与文化相结合。 忆安课堂

忆安课堂，又称透世文学社讲堂与水墨丹青课堂，是由水墨丹青文艺社团和透世文学社共同发起的交流培训课堂，该课堂对文艺道路上的追梦人实行免费开放，于2014年7月试验性开展，同年8月正式展开。

简文盟

简文盟，是由透世文学社共同主管的网络文学联盟，意在提供更多新生社团发展资源和平台，加强各社团之间的交流与合作，实现互帮互助资源共享的实战目的。

友好社团

水墨丹青文艺社团、极文学社、青春随风杂志社、尚墨传媒文学艺术界联合会、七笔文学社、红香阁文学社、栗乡文学社、尚文社、IME工作室、九州桃缘、0.1℃工作室、静水文艺社团、just杂志社、若初诗社、莫亦文学社、竹叶兰文学社、白云文学社、风沙文学艺术原创社、恒墨诗风社文、忧乐文学社、书逸香文学社

部门成员

主管部

主要职责：负责社团的重大决定及活动开展

社长：刘圣文

社长助理：萧清祤

副社长：陈晨 于超

议会：苏忆安 张彦杰 郑娜

执行主编：马静

策划部

主要职责：负责写出社团组织的活动的详细过程

主任：马静 副主任：萧清祤

成员：吴桂丽 夏安冉 刘国巧 纪玲云 编辑部

主要职责：负责社团稿件的审核及修改

主任：钟凯

副主任：白诗羽

成员：韩娟 吴艺君 闫静 张馨月 龚婷 刘存 刘晓梅 朱棋 姚凌静

人事部

主要职责：负责全方位各领域的宣传并主要协助征稿工作

主任：邱丽霞 副主任：焦宗乾

成员：丁晗 廖莎 廖晓莲

徐洁 乔椿琇 萧子扬 杨峰 周倩云

文学部

主要职责：负责主要的征稿工作及招揽人员并推荐

主任：杨长浩

副主任：周敏亮

成员: 吴竞翀 宋慧琪 本亚培 代舟可 吕素雅 邓佳敏 伍均仪 赖雨佳 冉涛

宣传部

主要职责：负责社团微博、贴吧的管理及内容的更新

主任：杨恺

副主任：荣洋成

成员：吴芳斌 齐承鲁

赵过

会员部

主要职责：招揽文学人才，自觉维护本社利益

主任: 赵百川

副主任：赵逍涵

成员：王泽宇 晓昀 谢赟 于润泽

周旭凌 杨培成 张翼 刘盈颖 星目 张文杰 袁木兰

极度

九命猫

赵梦迪

薛伟鑫

叶子

闪闪

本本

明长义

尧帝

李可欣

慧然

王静萱

李梓恩

发展历程 2013年12月8日，不成形的透世文学社组织建立。

2014年1月，人员没有统一的思想和共同的目标，最终解散。

2014年2月8日，重组人员，正式的透世文学社成立。

2014年5月，成立透世文学•水墨丹青编辑部。

2014年5月28日，合作出版实体杂志《青年文艺》。

2014年6月2日，协办首届水墨缘端午诗会

2014年6月20日，策划创办《透世文学》实体杂志。 2014年7月1日，建立透世文学杂志社。

2014年7月，协办首届“东义咖啡·花开杂志”全国文学大赛

2014年8月2日，首届大型透世缘七夕告白会成功举行。

2014年8月，协办“伊人文学·古风杯”征稿大赛，协办红香阁“意林杯”七行情诗写作大赛。

2014年8月20日，协同多家网络社团成立简文盟。

第14篇：董进宇 百度百科

董进宇博士出生在美丽的内蒙古哲盟扎鲁特旗香山农场，大学就读于吉林大学教学系数学专业，之后又在该校法学院经济法学硕士研究生，目前在该校任教，同时也是博瑞智企业管理顾问有限公司董事长兼首席培训师。

董博士二十多年来经过对教育学、心理学、脑科学、神经语言学、成功学等的深入研究，结合父母的教育方法以及自己的成长经历和指导女儿的亲身实践，创设了一整套全新的家庭教育理念和方法即董博士1+1家庭系统解决方案，尤其是他在《家长突围》中创立的《亲子关系模型图》第一次清晰、明了地揭开了家庭教育的谜底。并且用一颗强烈的责任心和独特的教育方法，帮助两个弟弟完成了博士学位。这个平凡的家庭因为培育出三个大学生、三个博士而全国闻名。他的母亲更被评为” 全国十大当代孟母之首” 。

多年后，董进宇博士在阅读大量的教育学的心理学著作后，再对父母的教育方法进行分析研究时发现，父母的作法无意中验证了书中的一些理论。例如卢梭的《爱弥儿》、洛克的《家庭学校》、苏霍姆林斯基的系列教育论著、卡尔。威特的《卡尔。威特的教育》等。这些理论所倡导的教育理念在于：教育重在育人。也就是心灵教育或人格培养重于智力教育和身体教育。董进宇博士在总结自己成长道路的基础上，摸索出一套“教育成功学理论”--董博士1+1家庭系统解决方案，主要由《家长突围》《唤醒巨人》组成。如今，这些理论已成为董进宇博士逐步形成的“教育理论”的一部分，这一理论正在被越来越多的学生家长老师接受、认可、传播应用，成为一条科学有效的教育之路。

在此基础上，董进宇博士创立了董博士1+1家庭系统解决方案，主要由《家长突围》《唤醒巨人》、《创造巅峰学习状态》--博瑞智中学生潜能一级训练营、《缔造未来社会领袖精英》--博瑞智中学生潜能二级训练营、《铸造子女成功未来》--博瑞智家长训练营、《造就卓越教师》--博瑞智教师培训课程、《中国家庭教育成功之路》--博瑞智家长培训课，最新创立了高端课《世界上最重要的三堂课》。目前正在全国各地推广，并获得极大成功！

1、《家长突围》从亲子模型讲解、亲子沟通、教育孩子模型、新旧家教观念的对撞等多方面进行分析和阐述，内容主要包括如何调整亲子关系、八大教子工具、家庭教育的目的与总原则、家庭教育的高压线与陷阱、亲子沟通的三个层次、亲子沟通的四大作用、孩子不愿与家长沟通的六大原因、亲子沟通的六大方法、有效沟通的五个前提、有效沟通的简捷通道、亲子沟通的五个要点、有效说话的六大原则、如何提高和培养孩子的能力和学习主动性等。

2、《唤醒巨人》系统讲解如何树立自信，如何发掘自身潜能，帮孩子从源头塑造一颗巨人的心，唤醒孩子心中的巨人。解密学习不好的八大原因，让孩子充分认识自我，改变自我。

3、《调整关系 科学育人》 《激发兴趣 引发动力》 《有效沟通 伴随成长》 《学习改变命运——“帕尔我”没了的启示》 一则关于如何学习、改变、成长的经典寓言，告诉读者在面对变化时，如何学习，学习什么以及应该改变什么，因为学习是今天超越竞争对手的唯一方法。

4、《中国家庭教育成功之路》VCD 北京中录音像公司出品 《培育优秀子女的规律》妇女出版社 《学习方法的革命》 学习方法革命 小谢企管网 学习方法革命 小谢企管网 《造就卓越教师》 《创造巅峰学习状态》 《激发无限学习潜能》

5、《如何提升孩子的学习能力》

①、学习的五大智慧

②、教育的三大规律

③、教育孩子“学习”模型图

④、教育孩子“学习”模型图II

⑤、不同年龄段培养孩子学习的中心任务

6、《造就卓越教师》

①、了解教育的真相

②、教师育人教育模型--什么是真正的素质教育

③、全新的教育理念

7、《中国家庭教育成功之路》

①、了解我们孩子的神秘世界

②、培养孩子的六大精神软件1 ③、培养孩子的六大精神软件2 ④、激发孩子创造巅峰学习状态

⑤、培养优秀孩子的八大工具

⑥、十四个全新家庭教育理念

自”小训”开办以来，已成功举办了100多期，有9000多的小学生参加， 5000名以上孩子曾经是班级倒数3名，在上完训练营一学期后，达到班级前五名！在这里每一个环节都充满着新奇和感动，让每一个孩子全身心的投入课程中去，去感悟幼小心灵的使命。

“小训”课程融合艺术治疗、潜意识对话技术、团体辅导技术、音乐治疗等。运用纯熟的心理治疗技术，让孩子们了解自我，分析自我，进而接纳自我。体验式的活动让六大精神人格软件，深深的镶嵌到孩子心里。同时让孩子提升学习意愿，突破自我观念局限，学会制订有效的人生目标，拓宽思路和眼界。

从2001年至今”中训”已经成功举办了550多期，逾12万名中学生参训，上万名学生升入北大清华等一流名校，是国内开办时间最长，参训人数最多、培训效果最好的青少年经典课程。

董博士根据自己的成长经历、结合培养两位弟弟成为博士的经历、培养女儿考上北大研究生的经验，静心打造《创造巅峰学习状态》中学生潜能训练营，为孩子提供了人生最为重要的一堂课。

优秀家长训练营课程《铸造子女成功未来》做个好家长，目前为止全国累计开办180余期，5万余名家长参训。作为家长，我们都想望子成龙、望女成凤，可是仅凭良好的愿望是不够的，最重要的是\"能力\"和\"能量\"，你有没有将孩子培养成才的\"能力\"，你是否具备足够的\"能量\"。

几乎所有的家长都会在教育孩子的过程中遇到问题，只是他们的差别在于是否有智慧和能力去面对和解决。不怕出问题，就怕没有智慧和能力解决问题。而智慧和能力是通过系统、深入的学习训练得来的。董博士指出--家长已成为当下最需要训练却缺乏训练的职业。

高贵的灵魂在云端行走，中等的灵魂在迷雾中穿行，低等的灵魂在地上爬行。

上帝造人，只造了一个毛坯，剩下的工作要由人自己用医生的时间来完成，把自己塑造成魔鬼还是天使，那是每个人的自由。大多数人身居高位或身家亿万后，却无法找到身心的快乐、两性和谐幸福，更无法培育出优秀的子女，董博士倾其二十九年个人成长辅导、两性关系咨询、子女教育培训的经验与智慧，为你奉献人生最重要的三堂课，带你领悟跟深层次的人生智慧，走出子女教育和两性关系的误区，助你实现人生、家庭、事业的三丰收！

1、孩子有问题，百分百是家长有问题

2、调整亲子关系是教子成功的真正奥秘

3、优秀的孩子背后一定有优秀的方法

4、教育重在心灵教育

5、家庭教育对一个人的成长起着决定性的作用

6、亮点原则是改掉孩子缺点的唯一渠道

7、天才是被教育出来的

8、父母的确认、表扬与鼓励是孩子上进的原动力

9、人的身体、智力、心灵必须同步成长

10、爱是孩子生命的阳光

董进宇博士创建的家庭教育品牌--博瑞智教育，是中国唯一一家做家庭教育超过十三年的机构。 博瑞智 2001 年从长春起步，是逐步走向全国的教育培训产业集团。14 年间，从一个名不见经传的培训机构，发展成为国内家庭教育的第一品牌，形成五大教育板块：即家长培训、教师培训、中学生培训、高端培训和幼儿教育，取得了不可估量的社会效益，成为教育培训产业发展的典范。

十年来，董进宇博士的教育理念已在全国30个省、市、自治区、直辖市 400多座中心城市进行了博瑞智家庭教育理念推广与传播。其中家长培训、隔代教育培训、教师培训、校长培训、高端课培训、中学生一级培训、二级培训、大型报告、高中教育和幼儿教育等总受众人数超过一亿人。董进宇博士被北京、河南、山东、山西、河北、广东、福建、吉林、浙江、内蒙古、辽宁、黑龙江、湖南、江西、陕西、重庆、四川、云南、新疆等98 所中小学聘为名誉校长或教育顾问。其中《中国家庭教育成功之路》家长培训课程，已列入清华大学高端精英继续教育的培训课程，董进宇博士的《造就卓越教师》培训课程已列入山东东营、河南郑州、广东茂名、黑龙江齐齐哈尔等城市的中小学教师素质培训的必修课程。

董进宇博士接受了北京、深圳、吉林、黑龙江、辽宁、河南、广东、山东、福建、陕西、浙江、山西等29个省、市、自治区、直辖市的报纸、电台、电视台、期刊、杂志等上千家媒体的专访和报导。他清晰明了地揭示了家庭教育和素质教育的谜底，被媒体誉为\"中国亲子关系第一人\"。在七个模型的理论体系下，形成了中学生潜能训练营、家长训练营、教师培训和校长培训等经典课程，从根本上解决了\"教育孩子难\"这个社会普遍问题。同时，由四大培训课程所衍生出四大类、四十多个品种涵盖音像、图书、教材、挂图等系列产品，形成了一个庞大的文化产业链条。在 2009 年长春市文化产业联合会年会上，董进宇博士被评为长春市文化产业十大名人之一，在2010 年年会上，博瑞智教育集团，又被评为长春市文化产业先进文化企业。目前\"博瑞智教育\"已经成为中国家庭教育的知名品牌。

未来十年，博瑞智教育将以现有家庭教育市场品牌为基础，发展成集幼儿教育、基础教育、高等教育、家庭教育和高端人群的人生教育等多层次立体化大型教育集团。欢迎志在教育，有志于中华民族伟大复兴的企业家，加盟博瑞智，我们共同创造中国教育的下一个奇迹！

第15篇：防爆等级百度百科（推荐）

防爆等级

百科名片

可能发生爆炸的环境。（如：可燃性气体，粉尘环境，炼油、石化厂，加油站、加气站等） ， 爆炸性气体环境 大气条件下，气体、蒸汽或雾状的可燃物质与空气构成的混合物，在该混合物中点燃后，燃烧将传遍整个未燃混合物的环境。（如：CH4,C2H2,C2H4,NH3,CO,C2H5OH等防爆电气设备） 目录

防爆等级概览

防爆等级说法

分为两类：

温度组别： 防爆标准

防爆形式

防爆概念

1、爆炸必须具备的三个条件

2、防爆：

3、区域分类

2、温度组别（T组）

3、防爆标志 标准选型

1、各种防爆型式的对应标准

3、气体组别 防护代码

抗外界物体冲刺能力防水能力

爆炸特性

供电限制 展开

防爆等级概览

防爆等级说法

分为两类：

温度组别： 防爆标准

防爆形式

防爆概念

1、爆炸必须具备的三个条件

2、防爆：

3、区域分类

2、温度组别（T组）

3、防爆标志 标准选型

1、各种防爆型式的对应标准

3、气体组别 防护代码

抗外界物体冲刺能力防水能力

爆炸特性

供电限制 展开

防爆等级概览 防爆等级说法

防爆设备定义：在规定条件下不会引起周围爆炸性环境点燃的电气设备。 分为两类：

Ⅰ类：煤矿井下电气设备；

Ⅱ类：除煤矿、井下之外的所有其他爆炸性气体环境用电气设备。

Ⅱ类又可分为ⅡA、ⅡB、ⅡC类,标志ⅡB的设备可适用于ⅡA设备的使用条件；ⅡC可适用于ⅡA、ⅡB的使用条件。

说明：ⅡC标志是较高的防爆等级，但并不表示该设备性能最好。 最高表面温度：电气设备在规定范围内的最不利运行条件下工作时，可能引起周围爆炸性环境点燃的电气设备任何部件所达到的最高温度。最高表面温度应低于可燃温度。

例如：防爆传感器环境的爆炸性气体的点燃温度为100℃，那么传感器在最恶劣的工作状态下，其任何部件的最高表面温度应低于100℃。 温度组别：

爆炸性环境用电气设备按其最高表面温度划分为T1-T6组别 T1 450 ℃ T2 300 ℃

T3 200℃

T4 135 ℃

T5 100 ℃

T6 85℃

防爆标准

1、IEC / CENELEC / EUrOPE及NORTH AMERICA / FM标准为经常选用，而CANADA / CSA标准几乎在中国不使用。

例： CENELEC: Eex de/Eex d ib IIC T2-T6 FM: NI/I/Z/ABCD DIP/II, III/1/EFG XP/I/1/ABCD DIP/II, III/1/EFG CSA: Cla I, Div 2, ABCD

2、新的欧洲防爆标准ATEX100a将取代原CENELEC标准（截止2003年） ATEX 100a： II IG Eex ia IIB T6 I II 1G Zone 0 1D, 2D,3D dust explosion Mining other 2G Zone 1 Industry industry 3G Zone 2 术语

安全栅安全参数定义：

*8226; 安全栅最高允许电压： Um 保证安全栅本安端的本安性能，允许非本安端可能输入的最高电压 *8226; 安全栅最高开路电压： Uoc 在最高允许电压范围内本安端开路时电压最大值 *8226; 安全栅最大短路电流： Isc 在最高允许电压范围内本安端短路时的电流最大值 *8226; 安全栅允许分布电容： Ca 保证本质安全性能情况下本安端最大允许外接电容 *8226; 安全栅允许分布电感： La 保证本质安全性能情况下本安端最大允许外接电感 防爆标志格式说明：

将工厂或矿区的爆炸危险介质，按其引燃能量，最小点燃温度以及现场爆炸性危险气体存在的时间周期进行科学分类分级，以确定现场防爆设备的防爆标志和防爆形式。 名词解释：

ia 等级：在正常工作、一个故障和二个故障时均不能点燃爆炸性气体混合物的电气设备。 正常工作时，安全系数为 2.0；一个故障时，安全系数为 1.5；二个故障时，安全系数为 1.0 。 注：有火花的触点须加隔爆外壳、气密外壳或加倍提高安全系数。

ib 等级：在正常工作和一个故障时不能点燃爆炸性气体混合物的电气设备。 正常工作时，安全系数为 2.0 ； 一个故障时，安全系数为 1.5 。

正常工作时，有火花的触点须加隔爆外壳或气密外壳保护，并且有故障自显示的措施，一个故障 时安全系数为 1.0 。

EExd：是指将爆炸包起来的意思； IIC：是指点燃能量uJ,280,>180,60...80,

本质安全型电气设备（i）：在正常运行或在标准试验条件下所产生的火花或热效应均不能点燃爆炸性混合物的电气设备。 无火花型电气设备 （n）： 在正常运行条件下不产生电弧或火花，也不产生能够点燃周围爆炸性混合物的高温表面或灼热点，且一般不会发生有点燃作用的故障的电气设备。 防爆特殊型（s）： 电气设备或部件采用GB3836-83未包括的防爆型式时，由主管部门制订暂行规定。送劳动人事部备案，并经指定的鉴定单位检验后，按特殊电气设备“s”型处置。 编辑本段防爆形式

1.本安型 “i”（本质安全型电气设备及其关联设备） 本质安全电路: 在规定的试验条件下，正常工作或规定的故障状态下产生的电火花和热效应均不能点燃规定的爆炸性气体或蒸汽的电路。

本质安全型电气设备：全部电路为本质安全的电气设备。 本安型设备和关联设备的本质安全部分分为ia和ib： ¨ ia：正常工作 + 一个故障 + 任意组合的两个故障均不能引起点燃的电气设备。 ¨ ib：正常工作 + 一个故障条件下不能引起点燃的本质安全型电气设备。 由此可见ia等级高于ib等级 关联设备：装有本质安全电路和非本质安全电路，且结构是非本质安全电路不能对本质安全电路产生不利影响的电器设备。

2.隔爆型 “d” 具有隔爆外壳的电气设备。

它能承受已进入外壳内部的可燃性混合物内部爆炸而不受损坏，并且通过外壳上的任何接合面或孔不会引燃由一种或多种气体或蒸汽所形成的外部爆炸性环境的电气设备外壳。 3．增安型 e 4．充油型 o 5．充砂型 q 6．浇封型 m 7．复合型

编辑本段防爆概念

1、爆炸必须具备的三个条件

点燃源：在生产过程中大量使用电气仪表，各种磨擦的电火花、机械磨损火花、静电火花、高温等不可避免，尤其当仪表、电气发生故障时。

客观上很多工业现场满足爆炸条件。当爆炸性物质与氧气的混合浓度处于爆炸极限范围内时，若存在爆炸源，将会发生爆炸。因此采取防爆就显得很必要了。 易爆物质：很多生产场所都会产生某些可燃性物质。煤矿井下约有三分之二的场所有存在爆炸性物质；化学工业中，约有80%以上的生产车间区域存在爆炸性物质。 氧气：空气中的氧气是无处不在的。

（1）爆炸性物质（flammable air flammable dust）：能与氧气（空气）反应的物质，包括气体、液体和固体。（气体：氢气，乙炔，甲烷等；液体：酒精，汽油；固体：粉尘，纤维粉尘等。） （2）空气或氧气（air or oxygen）。 （3）点燃源（source of ignition）：包括明火、电气火花、机械火花、静电火花、高温、化学反应、光能等。

2、防爆：

防止爆炸的产生必从三个必要条件来考虑，限制了其中的一个必要条件，就限制了爆炸的产生。

在工业过程中，通常从下述三个方面着手对易燃易爆场合进行处理： （1）预防或最大限度地降低易燃物质泄漏的可能性； （2）不用或尽量少用易产生电火花的电器元件； （3）采取充氮气之类的方法维持惰性状态。

3、区域分类

危险场所区域的含义

是对该地区实际存在危险可能性的量度，由此规定其可适用的防爆型式。

1、国际电工委员会/欧洲电工委员会划分的危险区域的等级分类 0区（Zone 0）：易爆气体始终或长时间存在；连续地存在危险性大于1000小时/每年的区域； 1区（Zone 1）：易燃气体在仪表的正当工作过程中有可能发生或存在；断续地存在危险性10~1000小时/每年的区域； 2区（Zone 2）：一般情形下，不存在易燃气体且即使偶尔发生，其存在时间亦很短；事故状态下存在的危险性0.1~10小时/每年的区域； 中国划分的有效区域和以上相同。

2、易爆区域等级划分

国际标准与美国标准的对照比较 I.E.C.N.E.C.气体 Zone 0 Cla I, Division I Zone 1 Cla I, Division I Zone 2 Cla I, Division II 粉尘 Zone 10 Cla II, Division IZone 11 Cla II, Division II I.E.C.： 国际电工技术委员会（Internaional Electrotechnical Commiion） N.E.C.： 美国电气规程（National Electrical Code, U.S.A.） 标志解析

2、温度组别（T组） 这是与气体点燃温度有关的电气设备（假定环境温度为40℃时）的最高表面温度，点燃能量与点燃温度无关。在标准BS5345第一部分中列出了所有可燃性气体和其组别。 最高表面温度（℃） 温度组别

常见爆炸性气体 IEC79-8 GB3836-1

450℃ T1 T1 氢气、丙烯腈等46 种

300℃ T2 T2 乙炔、乙烯等47 种

200℃ T3 T3 汽油、丁烯醛等36 种

135℃ T4 T4 乙醛、四氟乙烯等6 种 100℃ T5 T5 二硫化碳 85℃ T6

T6

硝酸乙酯和亚硝酸乙酯

3、防爆标志

IEC 防爆等级标准格式:Ex(ia)ⅡC T4 E：按CENELECEx：防爆公用标标志认可 志 ia：防爆型式（本质安全） Ⅱ：设备组别

C：气体组别 T4：温度组别

编辑本段标准选型

1、各种防爆型式的对应标准 防爆型式 在英国允许 中国标准 防爆型式 IEC标准使用的场所 GB3836 符 号 79- 增安型 1或2 3 e 7 本质安全型 0，1或2 4 ia或ib 11 隔爆型 d 2 d 1 特殊型 s

无

s

无

2、气体爆炸场所用电气设备防爆类型选型表

爆炸危险区域 适用的防护型式

电气设备类型 符 号

0区

1、本质安全型（ia级） ia

2、其他特别为0 区设计的电气设s 备（特殊型） 1区

1、适用于0区的防护类型

2、隔爆型 d

CENELEC标准 EN50 019 020（设备） 018 无

3、增安型

5、充油型

6、正压型

7、充砂型 2区

3、气体组别 e o p q

4、本质安全型 ib

1、适用于0区或

1区的防护类型

2、无火花型

na,nl,ic 欧洲电工 北 美

典型的危险性气标准化委员会 NEC500条款

体

EN50014EC CLASS1表气 乙 炔 氢 气 乙 烯 丙 烷 ⅡC ⅡC ⅡB ⅡA

A A C D

中 国

GB-3836-1 ⅡC ⅡC ⅡB ⅡA

最小点燃能量 （微 焦） 20 20 60 180 注:中国GB3836标准规定ⅡC级最小点燃能量为19微焦耳,ⅡA级最小点燃能量为200微焦耳。

气体分组和点燃温度,在一定环境温度和压力下与可燃性气体和空气的混合浓度有关。

根据可能引爆的最小火花能量，我国和欧洲及世界上大部分国家和地区采用的国际电工委员会(IEC)标准将爆炸性气体分为四个危险等级: 温度组别 级别 T1

T2

T3

T4

T5

T6 Ⅱ A 甲烷、甲苯、

戊烷、戊醇、甲酯、乙烷、

甲醇、乙醇、己烷、己醇、丙烷、丙酮、

乙苯、丙醇、庚烷、辛烷、丙烯酸、苯、

丙烯、丁醇、环乙醇、松节苯乙烯、一氧乙醛、三甲胺

丁烷、醋酸丁油、石脑油、化碳、醋酸乙

酯、醋酸戊石油（包括汽酯、醋酸、氯

酯、环戊烷、油）、燃料油、苯、醋酸甲

戊醇四氯

酯、氨

丙炔、丙烯丁二烯、环氧二丁醚、二乙

二甲醚、丙烯晴、二甲醚、乙烷、乙烯、醚、乙基甲基

醛、硫化氢

氰化氢市用呋喃 醚、四氟乙烯

亚硝酸乙酯

Ⅱ B 煤气

Ⅱ C 氢、水煤气 乙炔

二硫化碳

硝酸乙酯

美国和加拿大首先将散布在空气中的爆炸性物体分成：

三个CLASS(类别)：CLASSⅠ气体和蒸气；CLASS Ⅱ尘埃；CLASS Ⅲ纤维。

然后再将气体和尘埃分成 Group(组)： 组名 代表性气体或尘埃 A乙炔 B氢气 C乙烯 D丙烷

E 金属尘埃 F 煤炭尘埃 G 谷物尘埃

4、防爆方法对危险场所的适用性：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 防爆型式 隔爆型 增安型 本安型 本安型 正压型 充油型 充砂型 无火花型 浇封型 气密型

代号 d e ia ib px,py,pz o q ma,mb h

国家标准 GB3836.2 GB3836.3 GB3836.4 GB3836.4 GB3836.5 GB3836.6 GB3836.7 GB3836.9 GB3836.10

防爆措施

适用区域

隔离存在的点Zone1,Zone2 火源

设法防止产生Zone1,Zone2 点火源

限制点火源的Zone0-2 能量 Zone1,Zone2 危险物质与点Zone1,Zone2 火源隔开 Zone1,Zone2

Zone1,Zone2

设法防止产生Zone2 点火源 Zone1,Zone2

Zone1,Zone2

na,nl,nc,nr,nz GB3836.8 防护代码

作为应用于易爆危险区的仪表，对其外壳的保护等级亦应作出规定，赋予一定的代码，即IP等级号。

IEC144规定的壳体保护等级由一个对应其抗外界物体冲击与穿刺能力及防水能力的代码表示。例如：本安型仪表测量电路板不应从其壳体中取出，否则会违反IP40所提出的最低要求。保护等级由两位数字组成，在其前加上IP字样。 第二位特征数字防止进水造成有害影响

0 无防护 1 垂直滴水 2 倾角75-90°滴水 3 淋水 4 溅水 5 喷水 6 猛烈喷水 7 短时间侵水 8 连续侵水

第一位特征数字防止固定导体异物进入

0 无防护

1 固定异物直径大于50mm 2 固定异物直径大于12mm 3 固定异物直径大于2.5mm 4 固定异物直径大于1.0mm 5 防尘 6 尘密

抗外界物体冲刺能力防水能力

0：无抗冲穿能力 0：无防水穿能力

1：外界物体尺寸大于50mm（特大） 1：水自落下滴 2：外界物体尺寸大于12mm（中）2：水滴入角度为-15° 3：外界物体尺寸大于2.5mm（小） 3：水以60°角度喷射 4：颗粒状外界物体，粒度大于1mm4：从各方面喷射 5：危险性尘埃5： 50升/分的水束

6：穿透性尘埃（仅适用于特殊壳体）6： 100升/分的水束 7：以1米/分的速度浸入水中 8：以预先商定的方式浸入水中 爆炸特性 名称 丙酮 丁烷 燃点（°C） 温度等级 爆炸等级组号 名称 燃点（°C） 温度等级 爆炸等级组号 540 365 T1 T2 T2 T1 T1 T1 T1 T1 T5

IIA IIA IIA IIA IIA IIA IIA IIC IIC

乙炔 305 苯

555

n-丁醇 340 乙醇 425 甲醇 455 n-戊烷 285 甲苯 535 硫化氢 270

T2 T1 T2 T2 T1 T3 T1 T3

IIC IIA IIA IIA IIA IIA IIA IIB 醋酸酐 330 苯氯酸 590 乙醋酸 460 硝基苯 430 丙烷 氢气 470 560 二硫化碳 102 供电限制

供电限制主要体现在以下三个方面：

1、将动力电与电子元件隔离。

2、采取措施杜绝外界干扰电磁场通过继电或电流输出端偶合至电子元件中。

3、限制传感电路的工作电源及电压

本安型电路可分为两类：ia及ib。Ib本安电路必须保证正常工作状态下以及系统中存在一起故障时，电路元件不发生燃爆。Ia本安电路则要求正常工作状况下及存在两起故障时，元器件不发生燃爆。

第16篇：家联宝百度百科

家联宝照明-时尚 科技 环保

家联宝简介

家联宝（上海）光电新能源科技有限公司坐落于国家级孵化基地上海市科技创新中心，是上海市科委重点推广的十大高科技产业之一。家联宝以为人类社会的可持续发展提供安全、高效、节能、环保的绿色照明产品和服务作为企业的使命，致力于打造国际化专业LED照明的领袖品牌。家联宝成为COSTCO（乐购）、Hilton（希尔顿酒店）、GE（通用）指定照明合作伙伴。

企业在发展过程中与复旦、浙大等高校建立了联合实验室，取得了多项专利发明，并转化为实际产品成功进入欧美市场。

家联宝现有总面积120,000平方米的生产基地，年产能达10亿人民币。基地为现代化工业生产厂房，并全线采用了先进的生产和检测设备。公司已经通过了ISO9001国际质量管理认证和ISO14001环境管理认证。

公司名称 家联宝(上海)光电新能源科技有限公司

外文名称 GP Energy 总部地点 上海 成立时间 2003 公司性质 民营企业 公司口号 照明改变生活 核心价值观 时尚 科技 环保 广告语 科技照明 享受生活 主营产品 科技灯具 研发时间 03详细地址 100号2号楼3楼

旗下制造商 源科技有限公司

目录 1品牌故事

2品牌荣誉及国家项目3品牌大事记 4产品系列 5企业文化 6人才理念

年（至今） 上海市徐汇区钦州路家联宝(上海)光电新能 品牌故事

20世纪90年代初期，家联宝就可以从事灯饰的批发和加工生产，成为中国灯具的领航企业。进入21世纪家联宝的产品和技术得到北美和欧洲的认可，开始大量出口全球50多个主流市场国家。期间和与多家世界500强企业结成战略合作伙伴关系.其中包括员工达20万的Flextronics;全球绿色能源老大GE Energy;泰科电子Tyco;朗讯科技Lucent;华为技术Huawei,希尔顿饭店Hilton等.2013年，家联宝二期120,000平米的基地建设投入生产，产能达10亿以上。

品牌荣誉及国家级项目 30多项发明实用专利证书 SGS,TUV质检报告证书 飞利浦战略合作伙伴 希尔顿饭店优质供应商

国家半导体照明中心联合实验室

品牌大事记

2003年，家联宝独立打造60000平方米打造生产基地。 2003年，家联宝在上海的独立外销运营公司成立。 2004年， 家联宝迈出国际市场第一步。成为Lucent和Tyco共供应商。

2005年， 家联宝和国内龙头企业“华为通信”建立合作关系,成为其优质供应商。

2006年，LED研发团队组建，与海外50个国家建立业务联系。 2007年，升级版100亩基地投入生产，向海外50个国家展开外贸往来。

2008年，与在全球30个国家20万员工Flextronics集团结成战略合作伙伴关系。

2009年，与通用电气GE建立战略合作伙伴关系。

2009年，组建外国研发专家团，LED欧洲标准化系统改造。 2010年，全球绿色能源老大GE Energy太阳能led路灯系统提供商。

2011年，成为美国最大连锁超市COSTCO（乐购）的LED面板灯提供商。

2011年，LED面板灯成为北美销售第一的面板灯，达到30万盏/年。

2012年，建立欧洲市场和南美市场业务往来。

2013年，成为国家级项目上海虹桥展览中心LED产品战略提供商。 2013年，家联宝成为美国圣地亚哥希尔顿酒店全球战略合作伙伴。

2013年，已经与“美国好莱坞景观墙”“泰国机场”“上海龙之梦”战略合作。

2014年，上海与广德二期100,000平米基地建设，年产能达10亿以上。

产品系列

水晶灯 吸顶灯 台灯 落地灯 灯泡 灯带

企业文化

家联宝的使命：照明改变生活

企业文化核心：客户第一，创新变革，激情敬业，诚信协作，严己宽人，执行力强。 企业文化理念：企业融入社会，个人融入企业，个人服从组织，人高于物，以人为本。汇集东西方优秀文化。

企业核心价值观： 时尚、科技、环保

企业创立宗旨：客户提供安全、高效、节能、环保的LED应用产品和新能源解决方案。 为社会的可持续发展和人类的科技进步拼搏奋斗。

企业最终目标：打造国际化专业LED照明的领袖品牌

人才理念

核心价值观：时尚、科技、环保

用人理念：以德为先，专业为本，激情进取，追求卓越

团队理念：协作、交流、奋斗、态度决定一切

第17篇：【百度百科 入党转正申请书】

【百度百科 - 入党转正申请书】

入党转正申请书，或入党转正申请报告，简称“转正申请书”，是预备党员在预备期满后，由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料。入党转正申请书是党组织及时讨论预备党员是否认真履行党员义务，是否具备党员条件的依据之一，也是预备党员转为正式党员的必备手续之一。预备党员提出转正申请后，党支部应及时讨论其转正问题，根据本人在预备期间的表现和对转正的态度，作出决议，并报上级党组织审批。没有特殊情况，不得拖延。对预备期满本人没有提出转正申请的，一般不予讨论；特殊情况应查明原因，酌情处理。

预备党员的入党转正申请书，一般包括以下几部分内容：

（1）标题。可以写\"入党转正申请书\"或\"入党转正申请报告\"，一般写”转正申请书“。

（2）称谓。\"敬爱的党组织\"或\"敬爱的党支部\"。

（3）正文。一般包括以下内容：

①本人简况。说明本人何时何地由何人介绍入党，何时被批准为预备党员，何时预备期满。若被延长预备期的党员，要写明何时延长，何时延长期满。并正式向党组织提出转为正式党员的请求。

②本人在预备期间的表现。这是转正申请书的主要内容，应尽量写得具体、详细。首先，要着重写清楚自己成为预备党员以来，通过党的组织生活和实践锻炼，在政治、思想、工作、学习等方面有哪些进步和提高。其次，要按照党员标准和必须履行的党员义务进行对照检查，看自己是否符合党员条件。哪些方面基本做到了，哪些方面做得不够，还存在哪些缺点和不足。再次，要总结党组织和党员在讨论自己入党时所指出的缺点的改正情况，已经改正的表现在哪些方面；没有改正或没有完全改正的主要原因。总之，要如实地、全面地向党组织汇报自己在预备期的表现。

③需要向党组织说明的问题。如果本人在入党时应向党组织说明的问题，而没有说明的，或者是在预备期又发生了应向党组织说明的问题，都要本着实事求是的态度向党组织说清楚，以便让党组织更好地了解自己，考虑能否按期转正。

④表明自己对能否转正的态度和今后努力的方向。预备党员要根据自己在预备期的表现，特别是针对存在的缺点和不足，提出今后的努力方向。如果由于还未具备转正条件而不能按期转为正式党员的，还应向党组织表明自己应抱的态度。

（4）署名和时间。

写入党转正申请书应该注意哪些问题?

（1）预备党员写入党转正申请书，也要根据自愿的原则，由本人以书面形式向党组织提出。要用钢笔书写。写完后要认真检查有无错误，最后要亲笔签名，并签署书写日期。一般在1500字左右，以备存档。

（2）转正申请书一般应在预备期满前至少一至两周交给党组织，以便党组织有足够的时间讨论预备党员的转正问题。

（3）转正申请书的内容必须实事求是。写转正申请以前，要主动征求党内外群众的意见，特别是党支部书记、党小组长、入党介绍人的意见，以求得他们的帮助。对自己的评价实事求是，一分为二，成绩要讲足，问题要讲透，既不要夸大，也不要缩小。

（4）要摆正位置。要注意正确处理好个人成绩的取得和党组织培养

（5）转正申请书写好后一般亲自交到所在党支部组织委员手中。

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第18篇：生产部岗位职责

生产部岗位职责

一、生产部经理岗位职责

在总经理的直接领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等工作，生产部岗位职责。具体职责如下：

1、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售的需要，保证市场供给。

2、加强与部下的沟通、交流，力所能及地解除部下的后顾之忧，激励部下努力向上;悉心听取员工合理化建议，并应积极采纳。

3、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

4、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生产率。

5、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

6、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好节能降耗，严格控制生产成本。

7、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核办法，层层分解落实。

8、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育，严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。

9、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处，不断深化、提高，并将改进建议及时报告总部。

10、积极在本部门培养、选拔后备班干部，并定期将其业务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。

11、关注报表数据，及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。

12、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务;有权向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务;有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升;有权对本部门的开支费用进行初审;有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工处罚，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查(罚款一律交财务部)。

13、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。

14、向公司领导提出工作改进建议。

二、车间主任岗位职责

车间主任直属生产部经理领导，接受生产指令，按照品管部配方生产，指挥所属员工正确使用设备，生产出合格的成品。具体职责如下：

1、每日主持召开班前会，按照生产部下达的生产计划，合理安排、配置生产人员，严密组织，保证生产计划的有效实施，满足销售需要。

2、严格按照各项规章制度和作业规程要求部下，并带头遵照执行。

3、加强与部下沟通，及时将部下的思想工作状况报告经理，并协助经理解除部下的后顾之忧，及时将部下的合理化建议报告生产部经理。

4、按照现场管理要求，做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监督、检查，及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题，减少停机时间，保证产品质量，做到不合格产品不出车间。

5、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能，指导生产员工合理使用设备。

6、努力钻研生产技术，提高自身素质，利用各种机会对生产员工进行培训和交流，强化员工的效率和节约意识，提高工作技能和生产效率，确保生产部分解到车间的各项指标得以完成。

7、每天核定车间各项消耗情况，根据有关规定将消耗和岗位计件工资挂钩考核，并将考核结果报生产部经理，在当月工资计算中兑现。

8、配合生产部经理，定期对生产员工进行理论和操作技能考核，根据考核结果按有关考核方案核定岗位工资，并将考核结果报生产部经理，在当月工资计算中兑现。

9、审核本车间每天出库的原料种类及数量并签字，审核生产记录并签字。

10、定期组织车间班组长、锅炉工、机修工、电工对生产现尝锅炉房、机修车间、配电室进行安全检查;对安全隐患及时组织整改，并做好相关记录。

11、有权调整本车间员工工作岗位;有权制定车间管理制度并报生产部经理批准后实施;有权向生产部经理建议调整、任免生产班组长;有权对本车间员工处以三十元以下罚款或停工一天的处罚(罚款一律交财务部)，事后要报告生产部经理并在生产部备案。

12、向公司领导和生产部经理提出工作改进建议。

13、完成上级交给的其它任务。

三、生产班组长岗位职责

在车间主任领导下工作，按照生产指令，带领本班组员工正确使用设备，生产出合格的成品。对本班组的安全生产、产品质量及现场卫生、产品计量等工作负责。具体职责如下：

1、执行上级下达的任务、指令，合理安排本班组人员的岗位、工种，认真检查各工序的工作质量，及时正确地处理生产过程中出现的问题，有效地组织生产，确保完成任务。

2、提前十五分钟办理***手续，全面了解上一班的工作情况，如实填写交***记录。

3、组织本班组员工认真做好生产车间的机器设备的清理保养工作，随时保持设备处于良好的状态，保持各个生产环节整洁有序。

4、带头遵守集团和公司的各项规章制度，教育本班组员工严格按照作业规程作业，正确使用和保管好本班组的设备、工具，正确使用劳动防护用品，制止违章操作。

5、带领本班组员工积极参加文化、技术学习和培训，激发员工的劳动热情，提高员工的生产积极性。

6、下班后检查班组各责任区卫生，断开电源，锁好门窗，方可离开。

7、真实做好当班的生产记录及班组人员的考勤，并在当班生产结束时，检查本班入库的成品品种及数量，与成品保管员办理成品交接手续，将生产记录与成品交接单一起交给相关人员签字后报生产统计。

8、做好本班组人员的思想教育工作，互助团结，共同搞好生产;节约能源，减少机器零部件的损坏;搞好岗位培训，提高本班组人员的岗位技能，争做多面手。

9、有权调整、安排本班组员工的岗位及工种(微机员和制粒工要征得车间主任或生产部经理的同意);有权给予本班组员工20元以内的罚款处罚(罚款一律上交财务部)，事后将处罚情况报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

10、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

11、完成上级交给的其它任务。

四、生产统计(内勤)岗位职责

在生产部经理领导下，负责生产部的产量、工资、各种消耗的统计工作。具体职责如下：

1、根据生产班组上报的生产记录和成品交接单，逐日核算工人工资，月终汇总报生产部经理审批;核算每日生产耗用的原料、药品、包装、标签、说明书等，月终汇总，算出损耗率，报生产部经理审批。

2、协助生产部经理处理生产部内部事宜和监督各岗位工作效率和工作质量，发现问题随时向生产部经理汇报，以便得到及时处理。

3、负责整理生产部需要归档的文件、报表、资料，根据生产、销售计划制定原料、编织袋等的采购计划。

4、协助生产部经理处理好各部门之间的关系，热情接待来电、来访，回答有关问题，圆满地处理好外部环境关系。

5、随时同财务部保持联系，汇报生产中出现的与财务部有关的问题，以便得到财务部的指导和帮助，提高自己的工作水平。

6、努力学习与自己工作有关的知识理论，不断提高自己的思想素质和专业知识;学习管理技巧，当好生产部经理的助手，争做多面手。

7、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

8、完成上级交给的其它任务。

五、机电组长岗位职责

在生产部经理和车间主任领导下，带领本班组员工负责所有设备、电气的维修、保养、安装、技改及降低成本等工作。具体职责如下：

1、坚持以维护、保养为主，制订设备维护、保养、检修计划，落实责任人利用生产空余时间对设备进行维护、检修，并严格督促、检查执行情况，减少生产中设备出现故障的可能性。

2、根据维修、改造、安装的轻、重、缓、急情况，安排班组的工作，保证维修、安装质量和生产的正常进行;安排机修、电工每天跟班作业，及时解决生产过程中的机械、电器的故障，保证设备处于良好的运行状态。

3、安排机修、电工每天巡视全厂的线路及设备，发现问题及时解决。

4、加强各种工具和设备、器材的管理工作，尽力修复工具、设备、电器，修旧利废，以旧换新。认真做好各工种安全工作。

5、定期进行设备的调校、维修、保养工作，消除设备的安全及质量隐患，消除跑、冒、滴、漏现象。

6、努力钻研技术，不断提高和创新，经常对机修工、电工进行岗位技术培训，不断提高其工作效率和技能;配合生产部经理或车间主任对生产工人进行设备维护、保养和安全操作方面的培训，提高设备的完好率和正常运转率。

7、制定配电室的管理制度，严格配电室值班制度，确保公司正常、安全用电;带头严格按安全操作规程使用各种设备和工具。

8、坚持：无《动火许可证》，不在重点防火部位动火;重点防火部位消防器材、监护人员不到位，防护措施不落实不动火。

9、制定设备维护保养、润滑计划，建立设备档案。

10、搞好作业现场环境卫生，维修换下的零件及时送到指定地点。

11、配合五金库保管人员对入库材料进行验收，把好材料入库关。

12、有权安排本组员工的工作，有权对本组员工处以20元以下的处罚，事后报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

13、向公司和生产部提出工作改进建议。

14、完成上级交给的其它任务。

六、收货组长岗位职责

在生产部经理和车间主任领导下，带领本班组员工做好公司生产所需原料的入库把关、保管、结算和做账工作。具体职责如下：

1、严格执行集团规章制度，保守公司秘密，维护公司利益和声誉，不收受贿赂。

2、热情接待原料客户，详细解答客户提出的问题，想客户之所想，树立公司形象;禁止客户在库房和厂区内抽烟。

3、合理安排本组人员的工作，勇挑重担，带领组员严格按《收货员作业规程》工作;急客户之所急，及时办理入库和客户结账手续，提高工作效率。

4、配合品管部严格执行总部原料收货标准，认真做好原料的验质、抽样、计量和进库的堆码、保管等工作;防止霉烂、变质的原料入库(仓)。

5、对进库原料，根据收进的时间、品种按照生产部的定置要求堆码整齐、规范，并挂牌标识，标明时间、品名、库区和保管员等(具有商业秘密的指标如货源、化验结果等可用代号表示)，搞好现场卫生。

6、经常检查、督促组员做好日记账、分类账;督促保管人员每日核对原料账实情况，做到日清月结，账实相符，数字清楚无误。

7、做好库房的管理工作，注意通风，经常检查库内原料，防止原料在保管期间霉烂、变质，发现问题及时报告上级。禁止易燃、易爆物品进入库房。

8、经常组织班组员工认真学习原料收货标准和原料质量标准，不断提高收货水平和辨别原料质量的能力;不断提高自身及组员的思想素质，拒腐蚀，永不沾。

9、加强同生产车间的联系，保证库房原料的先进先用、推陈储新;月底会同财务人员对库存原料进行仔细盘点，做到账清、物清、手续清。

10、监督装卸工按《装卸工作业规程》卸车，防止发生安全事故。

11、有权向生产部经理建议对本组员工的工作进行调整，有权对本组员工处以20元以内的罚款，事后报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

12、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

13、完成上级交给的其它任务。

七、发货组长岗位职责(指生产部管理的发货组)

在生产部经理和车间主任领导下工作，带领本班组员工负责公司成品的接收、发放、保管、做帐等工作;并对本组员工进行思想素质教育和技术培训工作。具体职责如下：

1、严格执行集团规章制度，维护公司和顾客的利益，不收受贿赂，接受顾客监督，保守公司秘密，提高公司声誉。

2、坚持“顾客满意”的原则，热情接待客户，详细解答客户提出的问题;想客户之所想，急客户之所急，帮助客户解决一些力所能及的问题;树立公司形象，不与顾客发生争吵。

3、合理安排本组员工工作，严格按《发货员作业规程》进行发货。

4、督促成品保管员每天坚持成品交接盘点，核对数量，随时做到账实相符。

5、监督装卸工按照《装卸工作业规程》装车，防止发生安全事故。

6、严格制止站、坐、卧、靠饲料的行为，禁止客户在库房和厂区内抽烟。

7、做好成品库房的防火防盗工作，禁止易燃、易爆物品进入库房;经常保持库房整洁、品种分明、堆码整齐，消除安全隐患，保管好成品;根据需要安排好夜间值班人员，保证客户随时提货。

8、加强同生产车间的联系，保证成品库房先进先出，推陈储新;月底会同财务人员对成品库房进行仔细盘点，做到账清、物清、手续清。

9、班组长有权向生产部经理建议对本组员工的工作进行调整，有权对本组员工进行20元以内的罚款，事后报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

10、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

11、完成上级交给的其它任务。

八、装卸组长岗位职责

在生产部经理和车间主任领导下，带领本班组员工配合收发货组负责公司原料(含编织袋、药品等)的卸车、堆码和成品的装车工作，具体职责如下：

1、对装卸工合理分工，劳逸结合，积极配合收、发货人员，共同搞好原料和成品的收发、储存、保管工作。

2、坚持“顾客满意”的原则，热情为顾客服务，接受顾客监督，维护公司利益;保守公司秘密，不收受贿赂;禁止客户在库房和厂区内抽烟。

3、监督部下并带头遵守集团和公司的规章制度，坚持“班前不饮酒，饮酒不上班”的规定。

4、严格按《装卸工作业规程》和各项安全规定进行作业，制止部下违规操作。

5、装卸车时，听从收、发货人员的指挥;积极为收发货工作的安全、顺利进行提出合理意见和建议;帮助检查数量、质量情况。

6、带领部下随时保持库房清洁、整齐、安全;维护、保管好装卸车所用设备、工具。

7、班长有权调整本班组的员工工作，有权对本班组员工处以20元以内的罚款，事后报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

8、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

9、完成上级交给的其它任务。

九、司炉工岗位职责

锅炉工的主要职责是保证公司生产、生活用汽的供应，对锅炉的安全运行负有直接责任。具体职责如下：

1、必须在规定上班时间前30分钟了解和掌握当班生产品种、数量，以及各品种生产安排的先后顺序。

2、认真检查锅炉各有关阀门、水位计、人孔、手孔等的密封情况是否完好。

3、随时与车间微机室或制粒工保持联系，掌握当班生产的进度，以确定何时开始供汽或停止供汽。

4、锅炉运行当中不得离开锅炉房。确需离开时，应作好离岗的准备工作而不得找无司炉证的人员替岗。

5、随时检查压力表、水位计等的工作情况，保证锅炉在安全压力及安全水位下运行，同时要确保供汽压力和蒸汽的饱和度。

6、随时注意风机、水泵等附属设备的运行情况，发现问题及时、合理地采用相关措施进行处理。

7、煤炭燃烧应尽可能充分，要基本做到炉渣中煤渣含量不超过2%;并用水润湿炉渣，倒在指定地点，周围不能有易燃易爆物品。

8、每班检查一次高低水位和汽压自动报警器灵敏度;每班冲洗水位计1-2次;锅炉正常水位应在水位计的最高位和最低位中间;两只水位计的水位高度应基本一致;

9、每班检查一次压力表，每三天对压力表弯管进行内部冲洗一次，确保管路内部畅通。每周手动操作两只安全阀排汽一次，每月升压一次操作两只安全阀自动排汽，防止阀座粘连引发安全事故;保持炉内压力稳定，最高压力不得超过安全阀允许工作压力。

10、做好水处理及水质检验工作，并做好相关记录。

11、严格按《锅炉安全操作规程》进行操作，认真做好锅炉运行记录。

12、下班前按安全操作规程对锅炉进行相关检查，清理工作现场，保持锅炉房清洁、整齐。

13、下班前做相应的交接工作，如有设备故障，必须处理完后方可***，确保***基本无遗留问题。

14、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

15、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

16、完成上级交给的其它任务。

十、机修工岗位职责

机修工的主要职责是负责公司所有设备机械部分的维护、保养、检修，以及适应公司生产及其它管理工作需要的制作、安装等工作。其工作重点是全力保证生产的正常进行。具体职责如下：

1、日常工作：

⑴根据设备的润滑保养要求，定期对所有设备循环进行润滑保养。

⑵至少每小时对车间各工序的设备运转和使用情况进行一次巡查，对运转异常的设备，应立即酌情确定：①立即停机修理;②减负荷运行，完成当班生产任务后修理;③照常使用，对巡查中发现操作工的不当操作行为，及时予以纠正。

⑶根据巡查和设备运转的现状及年限，制订设备的维修计划，并报上级领导审批后逐项落实。如遇生产较紧，应酌情顺延。

⑷必须能够正确、熟练地操作电焊、气割、气焊、砂轮机、切割机、台钻等常用设备。

⑸日常工作严格按照相关的安全操作规程进行操作。

2、现场操作：

⑴严格做到“生产不动火，动火不生产”。

⑵凡需在重点防火部位动火，必须自觉提交《临时动火申请》，并要取得由办公室开具的《动火许可证》，在《动火许可证》上明确的人员、器材全部到位后方可动火。

⑶动火前必须将需动火部位及操作场地的易燃物品全部清除，并在其它人员的监护下开始动火。

⑷登高作业时必须要求生产部派员监护，必要的防护用品必须配戴齐全。需拆卸重物时必须有2人以上参与协助。

⑸各类工作器具不得乱扔乱放，严防伤人或落入机器内部。

⑹在接到生产设备故障通知后，必须在5分钟内带常用工具赶到现常

⑺检修后的设备必须先试机，确认无异常后方可交付操作者使用。

⑻检修结束必须擦净设备上的油污，拆下的零配件必须统一交五金库。

3、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

4、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

5、完成上级交给的其它任务。

十一、电工岗位职责

电工的主要职责是负责公司电气设备的维护、修理、及必要的技改等工作，对电气的安全运行负有重要责任。具体职责如下：

1、日常工作：

⑴每天对公司内电器线路、开关、用电情况进行巡检和日常维护，根据有关要求，定期给电机轴承加油。

⑵每周至少一次清扫配电柜(箱)内电器上的积尘，确保电器，尤其是接头、触点部分的干燥、清洁。

⑶至少每小时对车间各工序的设备运转和使用情况进行一次巡查，对运转异常的设备，应立即酌情确定：①立即停机修理;②减负荷运行，完成当班生产任务后修理;③照常使用，对巡查中发现操作工的不当操作行为，及时予以纠正。

⑷严格按照安全操作规程进行操作。

2、现场操作：

⑴巡视高压设备时，人体与带电导体应大于最小安全距离，高压带电设备的绝缘部分禁止触摸，巡视时禁止越过遮栏，寻找高压设备接地点时应穿绝缘靴。

⑵检修电气设备时必须切断电源，排除设备电气故障时，必须穿戴好防护用品，且应有专人监护。

⑶高处作业时必须配戴好防护用品，且有专人监护。

3、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

4、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

5、完成上级交给的其它任务。

十二、收货员岗位职责

原料收货保管员的主要职责是负责进厂各类原料的外观检验、抽样送检以及原料的保管。

药品收货保管员的主要职责是负责药品(即各类添加剂、预混料)的验收、保管。

编织袋收货保管员的主要职责是负责各种成品包装袋以及废旧编织袋、麻袋的数量验收、保管。具体职责如下：

1、凭收货通知单收货。收货保管员必须在收到由本公司原料部开据的原料(药品、编织袋等)收货通知单(或业务洽谈卡)，并在确认所到原料(药品、编织袋等)的情况与“收货通知单(或业务洽谈卡)”内容相符后，方可对新到货物进行抽样检验。

2、严格足量抽样。抽样比例按品管部要求执行，且抽样面积应尽可能宽、层数尽可能多。

3、把好感官检验关。收货保管员必须首先对所抽样品进行外观检验和口感检测，检验内容包括：

⑴原料的水分、色泽、气味、粒度、生熟度、纯度以及有无含杂和霉变结块情况等。

⑵药品色泽、气味、粒度、纯度以及有无含杂和霉变结块情况等。

⑶(会同品管部)按总部技术部制定的验收标准对新到编织袋进行验收。

4、初检合格，送样化验。外观检验(及口感检测)合格的货物，应填写《抽样单》，随样品一齐送公司品管部进行化验。外观检验或口感检测不合格的，应耐心向原料客户讲明情况，并及时通知原料部。

5、化验合格过磅卸车。

⑴新到货物原则上要待化验合格，并收到由品管部负责人(或委托人)签署的“同意收货”的化验单之后方可过磅卸货(特殊情况需得到总经理同意后方可卸货)。过磅时至少应两人在场，分别负责司磅、监磅;过磅单必须由电脑打樱

⑵公司根据实际情况，也可在外观(及口感检验)合格之后即安排过磅、卸货，但在正式化验结果未出来之前，保管人员必须给该批原料挂上“禁用牌”，并不得提前办理入库手续。

6、卸货现场监督抽检。卸货时验收人员必须在堆码现场，指挥装卸工按定置管理要求，安全地将原料(药品、编织袋等)整齐地堆码在指定地点，并监督堆码质量;原料卸货过程中，验收人员必须随时对该批原料的外观和口感进行抽检，及时剔出不合格原料，抽检比例必须在70%以上。

7、卸车结束清理现常卸货结束后，指挥装卸工将抽检出的不合格货物重新装车拉出库房，过磅除皮(如是车皮，可单独堆放在指定地点并挂牌标志);监督装卸工将卸货现场和垛脚清扫干净，将散洒原料、药品装袋堆码整齐。

8、核算数量办理入库。根据实收数量和检验结果，详实地填写《原料入库单》，然后将《原料入库单》结算联和《原料过磅单》结算联一并交原料客户，并立即将《原料入库单》财务联及由电脑打印的原始过磅单一并送交财务部。

9、上账挂卡，账实相符。原料、药品、编织袋等办理了入库手续之后要立即入账，并在入库后两小时之内对原料填、挂《原料囤位卡》，药品及编织袋等也要按品种挂牌标识。每隔1至3天要对原料、药品、编织袋等进行盘点，随时做到帐实相符。盘点后要在囤位卡或标识上填写相应内容。

10、禁用货物必须挂牌。库房中因各种原因暂时不允许使用的原料、药品、编织袋等，保管员必须给其挂上“禁用牌”，防止误龋

11、坚持先进先出原则。根据“先进先出”原则或生产上的特殊需要(需有总经理、品管部经理的书面通知)及时通知并监督车间取用原料，对不听指挥乱拉乱取原料的人员，有权建议生产部给予处罚。

12、加强检查，防止异常。经常检查仓库原料、药品、编织袋等垛中的温、湿度情况，发现潮湿、发热等异常情况及时报告生产部(或品管部)经理;随时保持库房的清洁、整齐、安全。

13、正确填报有关表单。保管员每日根据实际出库情况开据《领料单》，并根据《领料单》上各品种领出数量填报《原料进耗存日报表》、《添加剂进耗存日报表》、《包装物进耗存日报表》，分别报送生产部、财务部、原料部和总经理，《添加剂进耗存日报表》、《原料进耗存日报表》同时报送品管部。

14、办理退库，完善领料手续。编织袋及药品保管员每天在生产班组下班时必须将未使用的成品编织袋、药品收回库房，并在对应的领料单上注明退库的品种、数量。

15、旧编织袋及麻袋的保管。

⑴分级打捆，入库建账。盛装过原料、药品、饲料的编织袋(不能再使用的)、麻袋等必须由清袋人员按照包装物的种类、大孝质量等级分别打捆，每捆50条，送旧包装库，由编织袋保管员统一保管，并要建账管理。

⑵出售包装，两人发货。保管员必须在收到由财务部开据的发货通知之后方可发售旧包装物，且公司必须同时有两人在场，旧包装物出库后应及时下账。

⑶按时报表。每日向生产部、财务部、原料部、总经理报送旧包装物收支日报表。

⑷保持库房整洁、安全。随时保持库房的整洁、安全，注意防火、防盗、防潮，发现安全隐患及时上报，并协助消除隐患。

16、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

17、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

18、完成上级交给的其它任务。

十三、发货员岗位职责

发货员的主要职责是负责成品的收发及保管。具体职责如下：

1、正确交接，报送“日报”

⑴每天交接，核准数量。每天与生产班组进行一次成品交接，收进生产车间当日(或昨日)的全部产出，并用(昨日早上库存-昨日发出+昨日生产=今日早上库存)对当日收进数进行核对。

⑵数量核准，填单报表。成品交接结束后，所有参与成品交接工作的相关人员必须在《产成品交接单》上签字确认。《产成品交接单》不得有涂改。发货员据此向销售部、生产部、财务部、总经理报送《成品收发日报表》。

2、发货

⑴按序发货。发货员根据客户的发票提货联送到的顺序，写上编号排队，先到先发。

⑵仔细查看提货单据。发货人员在收到客户交来的提货单后，首先应认真逐字查看提货单上各品种的件数、规格、重量是否吻合，如有错误，应立即交还客户，并耐心说明原因，请其找财务部更正后，方可发货。

⑶按提货单逐袋点数。发货员在发货前应首先按照提货单上的品种、件数、逐垛逐袋地点出应发件数，并在结束处做好明显标记。

⑷做好记录，随时核对。对每次所发品种、件数、重量、客户名等应有准确、清楚的记载;在发货过程中应不时地核对已发数量，如有不吻合，应立即停止发货，核查数目。

⑸成品先进先出。发货员应按成品先入库先发的原则发货，严禁将超过保质期的成品发出。

⑹装车结束，锁好库房。发货结束后，发货员提醒并监督装卸工帮助司机盖好蓬布，且发货员必须等装料车辆离开库房后，方可拉闸熄灯，锁好库门。

⑺客户就是上帝。服务热情、周到，文明用语，急客户之所急，是每个发货人员的职责。

3、保管：

⑴严格要求堆码质量。保管员有责任要求生产车间成品转运工按发货或库管需要堆码成品，对堆码不合要求者，应要求成品转运人员重新堆码。

⑵每日盘点，防止差错。每天至少盘点一次，认真核对库存各品种成品数量是否准确。

⑶雨、雪天气，注意防潮。雨、雪天要随时注意成品的防水、防潮，一旦发现成品表面被打湿或认为有此隐患，应立即组织装卸工转移或遮盖该处成品。平时，保持库房通风、干燥，防止成品霉变。

⑷保持库房整洁、安全。经常巡查成品库房，督促装卸人员经常清扫成品库及成品垛，随时保持成品库整洁、安全，注意防火、防盗、防潮，发现安全隐患及时上报，并协助消除隐患。确保成品库安全。

4、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

5、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

6、完成上级交给的其它任务。

十四、五金保管员岗位职责

五金保管员的主要职责是负责五金、备品、配件的验收、保管及请购。具体职责如下;

1、验收、入库

⑴新购材料，票据齐全。对新购回的器材、物资，在查验请购单、发票齐全的情况下，根据发票和请购单所列品种及数量进行清点。

⑵同等质量，注意价差。保管员必须将新购材料价格与以往所购价格进行比较，对价格差异较大的材料，有权要求采购人员做出合理解释，否则不得办理入库，对此类异常情况要及时报告生产部经理。

⑶专人验质，合格入库。请生产部经理指定的人员对所购配件、物资进行验收，验质不合格的不得入库。验收合格后，要及时填制好《材料入库单》，并将验质情况一并填入，相关人员要签字齐备;已入库物品要立即上账。

2、保管

⑴入库物资，“五五摆放”。所有入库物资要整齐摆放于货架上或其它固定地点;货架上物品基本实行“五五摆放”。

⑵入库上账，“四号定位”。库房、货架、货架层及货位必须分别编号;账上各物品统一按其实物所在库房、货架、货架层及货位的编号进行编号，实行“四号定位”管理。

⑶掌握耗用，及时请购。随时掌握库存情况，根据各种物资、材料实际使用情况，确定大致库存周期，及时编制请购计划，报生产部经理。

⑷审查把关，合理请购。严格审查其它各岗位的涉及五金库保管物资范围的各类请购单，本着安全、节约、尽量减少库存的原则，征求有关请购人员的意见，能替代则替代，并在请购单上写明是否购进的书面建议，交生产部经理。

⑸保持库房整洁、安全。经常清扫库房，保持整洁;随时检查库房的安全状况，及时消除安全隐患。

3五金库发料程序

⑴由保管员详实填写《材料领料单》，务必写明用途。

⑵由领料人将领料单交给领料人所在部门负责人签字(生产专用材料必须经生产部经理签字)后方可发料。

⑶发料后及时下账。

4、定期盘点，月终报表。定期盘点，核对账目，做到账实相符;月终根据当月入库及领料情况，填报《五金材料进用存月报表》，报生产部、财务部、总经理

5、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

6、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

7、完成上级交给的其它任务。

生产人员作业规程

一、原料转运工作业规程

原料转运工的主要职责是把当班生产所需的原料及时、足量、安全、无误地转运到指定位置。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解并接受本班本人的作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品;检查、备好转运工具;查清需转运原料的数量、位置、品质等情况。

2、正确拆垛取料。从原料堆垛取料时必须自上而下，自外向里搬取原料，严禁从堆垛中层抽取原料。在已倾斜的高堆垛上搬取原料必须请求生产班长派员监护，将高处已倾斜的原料全推下后再取料装车，以防意外。

3、规范装车计数。转运原料一般要求使用地辊车。单件重在60kg以下的原料每车一般装载200～350kg;单件重60kg及其以上的原料每车一般装载240～400kg。准确计数，装车整齐、重心得当、便于运达目的地时卸车靠立和整齐堆码。

4、安全快速转运。熟悉转运路线及路况，转运时身体略向前倾，肩部及下颚紧靠重车，以上臂至肩膀的部位支撑载重，把稳重心，快步转运;工作期间不得光脚，不得穿拖鞋或其它易打滑的鞋。

5、熟练安全卸车。原料地辊车推至目的地(投料口附近或转库堆放处)，瞄准目的位置，利用重车前进的惯性将车立直，同时让车上原料保持直立，防止碰伤他人，然后抽出车辆。

6、转运效率要求。转运的往返距离在50米以内者，每人每小时的转运量应在4.5吨以上;转运的往返距离在50-100米以内者，每人每小时的转运量应在3.5吨以上;转运距离在100米以上者,每小时的转运量比照上述定额酌情确定。

7、妥善处理意外。转运中，遇散包破包时，要先堵扎好再装运，避免在运输途中遍地洒落;遇转运中原料漏洒落地，必须及时清扫，严禁两种原料混在一起;遇霉变、潮湿、发热原料时，必须及时报告生产班长或原料库管员，以便作妥善处理。

8、认真做好记录。转运过程中，要及时统计所转品种及件数;转运结束时，按要求填写有关单据并完善领料手续。

9、下班例行工作。转运结束后，把转运现场的卫生(包括垛脚的散原料)打扫干净并把未转运完的原料垛口堆码整齐。对转运工具、车辆进行必要的维护、保养、放回规定位置。做一次下班前例行工作的全面检查。按规定完善交***手续。

10、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

二、原料投料工作业规程

原料投料工的主要职责是按微机(控制)室微机员的指令，及时、准确、保质保量地把生产所需原料投入指定设备口。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间提前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解并接受本班本人的投料作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品;检查本岗位所管的全部机器、设备;做好正式投料前的各项准备工作。

2、确认仓号、指令、提升机。投料前必须与微机(控制)室联系，确认开启的原料仓号正确，得到微机室投料指令，待提升机运转正常时即可投料。

3、开袋、验质、投料。除纸包装外，解袋时应用剪或刀从包装袋角断开缝合线、开袋并把解下的封口线绳放置固定容器内，严禁随意划破包装物;投料前必须认真通过感观经验查验拟投原料的品质。查验原料色泽、气味、杂质、水分、结块、有无霉变等。发现问题，应立即报告本班班组长并严格按上级指令处理。投料时应抖尽包装袋内的原料，把空袋整齐地放置在投料口侧以便于整理、打捆;随时清理投料现场杂物。严禁乱扔空袋、线绳、杂物。

4、选出可见杂物。投料时，凡发现杂物及发霉结块料必须立即选出，不让杂物及发霉结块料进入设备内。

5、注意换料清常改投另一种原料前，必须先将投料现场清扫干净，与微机(控制)室取得联系，并得到投料指令后才能开始投入另一种原料。

6、投料效率要求。件重≥70kg的原料，投料量应≥6.0吨/人时;40kg≤件重

7、定期清理相关设备。爱护设备(包括投料口门帘及栅栏);定期清理除尘器布袋及管道，以保持良好的除尘效果;负责粉碎工序永磁筒的清理(每班至少两次);负责定期清除绞龙、粉碎机喂料器内积垢、缠绕物及其它杂物;负责粉碎机筛片、锤片的检查、更换，更换锤片应尽量不占用生产时间。

8、监控设备运行。作业过程中应注意监控粉碎机的工作状况，听见异常声音及时关机，并要确保粉碎机运行电流不超过电机额定电流值。注意观察其它设备的运行情况，发现异常随时向车间主任、班长或微机员报告，不得无故拖延，确保所管理机器设备和各种相关附属设施在工作时处于良好状态。

9、下班例行工作。下班前打扫好投料现场和责任区内的清洁卫生;把原料包装袋和线绳转运到指定地点;把本班取用过的工具、物品放还原处;做好投料现场及责任区的卫生工作;做一次下班前例行工作的全面检查。按规定完善交***手续。

10、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

三、微机员作业规程

微机员的主要职责是按照当天生产部下达的品种、数量计划和品管部提供的配方正确配料。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会;准确理解并接受本班本人的生产配料任务和配方;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品;检查、调试好本岗位所管的全部机器、设备和仪表。做好正式配料前的各项准备工作。

2、检查和正确输入配方。对照配方单核对微机中当班将生产的所有品种的配方。若有变更及时将新配方录入微机。

3、检查仓中原料。通知投料工检查各原料仓内原料的多少，告知原料转运工先转量少的原料及当班所需原料，以保证配料。

4、正确调整通道。确定了将投的原料品种之后，应及时将与该原料进入其指定仓相关的三通、闸门调整到位，随后依次开启分配绞龙、粉碎机后的粉料提升机、粉碎绞龙、粉碎机及原料提升机，并给投料工发出投料指令。

5、密切联系，完成配料。微机配好一盘料后，必须向投药工发出投药信号(人工或自动)，随后微机员与投药工务必对微机所配盘次与投药盘次进行核对，如有不符，停止配料。

6、加强检查、监督。随时检查投药工所投小料及药品是否正确，计量是否准确。经常检查原料进仓情况，经常通过查看成品感观质量以检查配料及混合质量。

7、认真做好相关记录。配料的同时做好每盘料的配料记录(有打印机的，以打印为准，不再另做记录)，并详细记录好当班主要设备的运行时间。

8、监控设备运行。随时掌握电压及主要设备的电流情况，严防烧坏电机，尽可能防止设备空负荷运行;注意观察设备的运行情况，发现异常必须停机并及时向车间主任、班组长报告，不得无故拖延;并要积极配合机电人员进行维修。

9、微机室日常管理。禁止除生产指挥人员、维修人员(控制室故障期间)、临时检查人员外的其余任何人员进入微机室;除微机员本人外，其他任何人员不得操作微机;爱护微机及其它设备，每天下班前打扫微机室卫生，配合电工定期清扫微机室各种电器的积尘;

10、基本技能要求：熟知微机的操作，能够处理日常工作中遇到的微机的非硬件故障，懂得如何校验配料秤;熟知控制台上的所有按钮、开关的功能;熟知本公司生产机组工艺流程、所有设备的安装位置以及一些可能造成配料质量事故的细节;

11、工作效率要求：保证每盘料重量达到配料秤或混合机设计能力(个别销量小的品种除外);微机每小时配料定额以不造成下道工序待料为原则。

12、下班例行工作。下班前做好责任区的卫生工作，做一次下班前例行工作的全面检查。按规定完善交***手续。单班生产的，微机员必须在切断生产车间的电源之后方可离开。

13、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

14、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

四、投药工作业规程

投药工的主要职责是按微机(控制)室微机员指令，准确、及时、保质保量地将当班生产所需的药品、小料、回机料等投入指定设备口。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解并接受本班本人的投放药品、小料、回机料等作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品;检查、调试好本岗位所管的全部设备、器械，做好正式投放前的各项准备工作。

2、领药、配小料。到药房和仓库领取当班所需的各种药品、辅料，并填写好相关领料记录。认真校对台秤，严格按照配方计量，提前配制好当班生产所需的各种小料。对配制好的小料必须分盘或按品种堆码整齐，做好标记。

3、解袋要求。除纸包装外，解袋时应用剪或刀从包装袋角断开缝合线、开袋并把解下的封口线绳定点放置，严禁随意划破包装物和乱扔线绳、杂物。

4、接到指令，方可投料。接到投药指令时，从投药口逐样投放完全符合微机配方要求(品种及重量)的小料及药品，填好《小料投放记录》，填写记录时至少投完一盘记录一次。投料时袋中的药品或小料必须抖荆空袋整齐放置在投药口侧(药品袋单独放置)。

5、核对盘次。作业中应随时与微机室核对所投盘次有无差错。清点现场剩余药品及小料盘数是否有错。一旦发现现场药品、小料与盘次不符，应立即停止投放并通知微机室停止配料，查找原因并采取相应措施，必要时通知下道工序停止接料或制粒，并立即将情况报告生产部领导，以便研究对策妥善处理。

6、投药效率要求。投药工必须配合微机员完成配料，不能使下道工序待料;不能影响微机配料;每盘料投药时间一般不得超过1.5分钟。

7、足量投入药品。投药时必须对配药房配制的药品按配方复核，确认无误后，投入当盘所有药品及小料，不能有洒漏;一有洒漏必须立即清扫并随即投入当盘。

8、班中检查清理。定期检查、清理投药口及混合机内的缠绕物;定期清除积垢;添加油脂后应当班检查、清理;工具物品定置摆放。随时观察现场设备和生产动态，发现问题及时解决或报告。

9、下班例行工作。下班前将空袋、线绳运到指定地点;把本班取用过的工具、物品放还原处;彻底打扫投药现场和责任区内的清洁卫生。做一次下班前的例行全面检查。按规定完善交***手续。若为单班生产，下班前必须把剩余的药品运回药房，并办理相关手续。

10、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

五、制粒工作业规程

制粒工的主要职责是严格按安全操作规程正确操作制粒机、冷却器、破碎机及相关辅助设备，保质保量生产出符合要求的产品。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解并接受本班本人的生产任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

2、开机前的准备：检查制粒机各部位，特别是压制室内紧固件是否可靠，并予以确认;清理磁选器内的杂质;检查清理调质器、压制室内的异物及结块料。检查供汽系统，汽压应在0.2-0.4Mpa。

3、正确操作制粒机：

⑴启动主电机;启动冷却仓抽风机。

⑵封严冷却器入口，开动调质电机和喂料电机，将喂料电机调至最低转速先进行机外排料，检查原料色泽及混合是否均匀。

⑶打开蒸汽阀门，微调节喂料电机转速，待压制出粒后，再将喂料电机与蒸汽加入量逐渐调至合适的程度，要求单手握紧一把粒料时料即成团，松手后料团即能散开为宜。

⑷待粒料外观质量合格后，迅速清理冷却器入口处的不合格粒料，严防进入冷却器，打开冷却器入口盖板。

⑸调整切刀，使颗料长度为1.5-3倍粒径。

⑹交替调整喂料器转速和蒸汽量，使主电机工作电流逐渐达到额定电流。

⑺待冷却器内成品达到一定量时，启动提升机、振动筛。

⑻将先压制出的不合格粒料装袋，送投药口投入该品种的下一盘料。

4、集中精力，确保正常。随时观察蒸汽压力、制粒温度、粒料含水情况及色泽，发现异常应立即采取适当措施调整，必要时停止制粒，通知现场指挥人员和相关工序及时协助处理。

随时观察制粒机工作状况，不能放过任何异常，出现异常情况后，及时采取措施，暂停生产，通知机电人员进行检查处理，确认无故障后方可开机。

5、换料前清理余料，检查设备。一个品种制粒结束后，应与各相关工序一道，将待制粒仓、喂料器、调质器、冷却器、粒料提升机、振动筛、成品仓内的上一个品种的余料、结块物等彻底清理干净，以免产生“花料”;检查环模规格是否符合即将生产的品种规格的要求，如不相符，立即更换;检查、清理一遍磁选装置。

6、制粒效率要求：

⑴40型制粒机：

①粒径Ф2.5mm畜禽粒料的产量一般不小于6吨/小时;②粒径Ф3.5mm畜禽粒料产量一般不小于7.5吨/小时;

③畜禽破碎料产量不小于3.5吨/小时;④水产料粒径Ф2.0mm产量一般不小于2吨/小时;

⑤水产料粒径Ф2.0～3.0mm产量：2-6吨/小时;⑥水产料粒径Ф3.0mm以上产量一般不小于6吨/小时;

⑦其它规格产量比照上述定额酌情确定。

⑵在有一人协助的情况下更换环模，并调试好压辊开始生产，时间不得超过20分钟。

7、加强联系，减少浪费。随时与锅炉房保持联系，确保供汽质量，并在适当的时候通知司炉工停止加压，节约用煤。

8、下班前例行工作。下班前清理制粒工序的除铁装置及门盖内壁的结块料，将压辊、喂料器、调质器轴承加满润滑油，给环模喂油料;若有未排除的隐患，***前必须排除;爱护、保养工器具，工器具定置摆放，专用工具锁入工具柜;认真打扫制粒机、制粒工作场地及卫生责任区;做一次下班前的例行全面检查。做好交***工作。

9、其它工作要求：

⑴负责新投入使用的环模冲洗工作，使其在保证制粒质量的前提下，提高出料速度。

⑵负责压辊、环模的更换工作。

⑶定期清理制粒室、喂料器、调质器内的积垢和缠绕物。

10、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

六、接料工作业规程

接料工的主要职责是将成品快速、正确地装入相应包装袋，并准确计量。对成品计量的准确性负直接责任。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，接受本班本人接料的品种、数量等作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

2、按规定领取包装物。按当班生产任务要求的品种和数量领取包装物，并办理领用手续;将领取的包装物整齐地放在指定地点。

3、接料前的准备。接料前用标重砝码对接料秤进行仔细、准确的校核;检查成品仓内上一个品种的余料是否排尽，并清理接料现场的异物;检查包装物是否正确。

4、接料当中随时检查。接料过程中随时检查接料秤游码位置以及包装物是否正确;随时检查成品料的粒度、温度、色泽、气味、混合均匀程度、粒料光洁程度等感官指标是否符合要求，发觉异常应停止接料，及时通知生产班长或相关工序，并积极配合处理;

5、保持工作场地整洁，工作总结《生产部岗位职责》。接料过程中随时注意工作场地的清洁、整齐，随时将洒落地面的成品清扫装袋，保持包装物摆放整齐。

6、换料准备工作。生产完一个品种后应将成品仓、冷却器内余料清理干净，将地面的散料清理装袋，更换包装物，通知微机室放料。

7、接料效率要求：努力提高操作速度，不得造成上、下工序工作等待;

⑴5kg包装：2.5-3.0吨/人时;

⑵10kg包装：3.5-5.0吨/人时;

⑶20kg包装：5.5-7.5吨/人时;

⑷40kg包装：8.0-14.0吨/人时。

8、下班前例行工作。下班前负责将剩余包装物等退回库房，办理退库手续;将所用设备、器械清理干净，放回指定地点;彻底清理工作场地和责任区卫生。做一次下班前的例行全面检查。做好交***工作。

9、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

10、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

七、热合工作业规程

热合工的主要职责是快速、保质保量地将已称量好成品的塑料袋包装热合封口。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解并接受本人本班热合的品种、数量等作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

2、整理花(外)袋，提高速度。将热合操作台放置在合适位置;仔细整理即将使用的花(外)袋，务求袋与袋不粘连，且操作中单手食指和母指即可轻易将袋口搓开;整理好的花袋，整齐摆放于操作台上，袋口朝向操作者。

3、排尽空气，减少破包。封口前，双手轻压膝上成品，并快速自袋底向袋移动，挤出袋内空气，单手压下上压板，完成封口(内外袋均如此)。

4、热合质量要求：热合位置应尽量在热合线上，热合处无被切断现象;热合后成品不得出现破袋或热合不严等情况，成品袋自2.0米高空自由下落至地面后，包装不破裂。

5、关注成品质量。热合过程中，随时检查成品的色泽、气味、粒度、混合均匀程度，发现异常及时通知相关人员;随时检查花袋是否使用错误，尽量找出计量不合要求的成品;出现热合不合格及时返工。

6、换料准备工作。生产完一个品种后，将操作台上的剩余包装物装入指定包装内;将地面上的散料清理干净，再整理下一品种的包装物;

7、热合效率要求：

⑴5kg包装：≥2.5吨/人时;⑵4kg包装：≥2.0吨/人时;

⑶2.5kg包装：≥1.35吨/人时;⑷1kg包装：≥0.7吨/人时。

8、返工率指标：热合不合格的必须返工;当班返工率不得高于1.0%;

注：返工率=(花袋领出数量-退回花袋数量-入库成品所用花袋数量)÷领出花袋数量×100%。

9、下班前例行工作：下班前将剩余花袋点数，并协助接料工将包装物退回库房，办理退库手续，然后规范生产现场物品，彻底清扫生产现场;打扫卫生责任区。做一次下班前的例行全面检查。做好交***工作。

10、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

八、缝包工作业规程

缝包工的主要职责是迅速、整齐地将已称量好的成品缝合封口。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，接受本班本人缝包的品种、数量等作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

2、检查合格证及说明书。生产前缝包工应负责按当班生产任务要求领娶检查标签和说明书，并办理有关手续;在即将生产的品种的标签上加盖生产日期;认真检查缝包机的运转情况。

3、缝包质量要求：缝合线距端口2.0～3.0厘米;标签居袋口中央位置±3厘米(适合手动缝包机);标签有日期一端朝外，与包装袋口基本平齐;标签正面朝向与包装袋正面朝向一致;缝口结束端缝包尾线长度不得超过3厘米;缝合线平直、严密，中间不得有跳针现象。符合以上条件者，为成功缝合。

4、关注成品质量。缝包过程中随时检查成品的粒度、色泽、混合均匀程度、温度等及包装物、标签等使用是否正确，发现问题应及时通知有关责任人。

5、保持工作场地整洁。缝包过程中随时注意工作场地的清洁、整齐，随时协助接料工将洒落地面的成品清扫装袋，保持地面无说明书、合格证、缝包线，成品包装不得沾染油污。

6、换料准备工作。换料前，缝包工应将上一品种的剩余标签、合格证等统一收集，放在指定地点，而后再准备下一品种的标签、合格证，严防混淆;将工作场地打扫干净，清除异物。

7、爱护、保养设备。经常检查缝包机的工作状况，保持缝包机清洁并润滑良好;工作状况不良的要及时找机电人员维修，必要时更换缝包机。

8、缝包效率要求：

20～40kg包装9秒以内成功缝合一袋，10kg包装7秒以内成功缝合一袋。

9、下班前例行工作。生产结束后将剩余的标签、说明书等退回库房(或品管部)，并办理退库手续;给缝包机除尘、加油，随缝包线一起放入工具柜;规范生产现场物品，彻底清扫生产现场，打扫卫生责任区。做一次下班前的例行全面检查。做好交***工作。

10、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

11、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

九、装袋工作业规程

装袋工的主要职责是将热合好的小包装成品装入成品编织袋。作业流程及基本规定如下：

1、到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解

并接受本班本人需装袋品种、数量等作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。按当班生产的品种和数量领取包装物，并将要使用的成品编织袋整齐摆放在装包处。

2、装袋平整、美观。小心装袋，无抓破、摔破现象;装入成品编织袋内的小包装数量符合规定要求，准确无误;装入小包装后的大包装平整一致，便于装车。

3、关注成品质量：随时检查成品热合质量，发现破损、封口不严等，应及时交付责任人返工;随时抽查称量，发现称量不准，及时提醒责任人，需要返工的立即交付责任人返工;大袋内的小包数量符合规定要求。

4、保持工作场地整洁。装袋过程中随时注意工作场地的清洁、整齐，随时将洒落地面的成品进行清扫装袋，保持地面无散落的说明书、合格证、缝包线等，成品编织袋摆放整齐，不得交叉混放，不得沾染油污。

5、装袋人员应能完成成品转运及缝包工作。

6、换料准备工作。换料前，装袋工应将上一品种的剩余编织袋收集，定置摆放;将工作场地清理干净，把即将生产的品种的编织袋整齐摆放在装袋处。

7、装袋效率要求：40kg包装(内含5kg×8袋或4kg×10袋):5.0-6.0吨/人时;20kg包装:(内含5kg×4袋或4kg×5袋)3.5-4.5吨/人时。

8、下班例行工作：将剩余的包装物退回库房并办理手续;彻底清扫生产现场，打扫卫生责任区。做一次下班前的例行全面检查。做好交***工作。

9、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

10、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

十、成品转运工作业规程

成品转运工的主要职责是将缝合好的成品转运至成品库房，并分品种堆码整齐。作业流程及基本规定如下：

1、提前到岗准备。必须在规定上班时间前10分钟到达生产现常认真参加班前会，准确理解并接受本班本人需转运品种、数量等作业任务;按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

2、团结协作，提高效率。出料前，成品转运工应积极服从临时安排，协助其它岗位做好生产前的准备工作，以缩短准备时间，提高生产效率。

3、独立、规范转运。成品转运一般要求使用地辊车，要求转运工能够独立装车至规定高度;同一批成品，每车数量一致，包装袋口朝向一致，包装袋正面一律朝上。

4、每车载重要求。

⑴颗粒料：

40kg/袋(包括5kg×8包装)，8-10袋/车;

20kg/袋(内无小袋)，14袋/车;

10kg/袋(内无小袋)，18袋/车。

⑵破碎料：

40kg/袋(包括5kg×8包装)，8袋/车;

20kg/袋(内无小袋)，12袋/车;

10kg/袋(内无小袋)，15袋/车;

⑶粉料(全价粉料及浓缩料)：

40kg/袋(包括5kg×8包装)，10-12袋/车;

20kg/袋(包括5kg×4包装)，14-16袋/车;

10kg/袋(内无小袋)，18-20袋/车。

5、转运效率要求(不含上车)。

⑴往返距离在40米以内，1分钟。

⑵往返距离在40-70米，1.5分钟。

⑶往返距离在70-100米，2分钟。

⑷单边距离即超过100米的，视具体情况而定。

6、安全快速转运。熟悉转运路线及路况，转运时身体略向前倾，肩部及下颚紧靠重车，以上臂至肩膀的部位支撑载重，把稳重心，快步转运;工作期间不得光脚，不得穿拖鞋或其它易打滑的鞋;防止刮破包装(一旦刮破，应立即将破袋拉回更换，并清扫漏洒的成品)。

7、熟练安全卸车。到达目的地利用车辆前进的惯性将车立直，并务必保持车上成品直立不倾斜，不倚靠前面的直立成品垛，然后平稳地将车移出。

8、成品堆码要求：每垛直立，不偏不倚;同一规格(包装或粒径)产品堆垛高度基本一致，垛与垛之间不留间隙，但却互相独立，并非相互依靠;每列、每行整齐，成一直线。

9、监督检查成品质量。随时检查包装物、标签是否使用正确;对缝包、称量进行监督，发现问题有权督促责任人立即返工;每隔半小时对成品计量进行一次抽检，并做好相关记录，不合格品立即督促责任人返工。

10、保持工作场地整洁。随时注意工作场地的清洁、整齐，随时将洒落地面的成品清扫装袋，保持地面无散落的说明书、合格证、缝包线等;随时检查工作场地的物品摆放是否符合定置管理要求，随时清理现场杂物。

11、下班前例行工作。准确清点当班成品入库数，并报班组长或车间主任。对转运车辆进行必要的维护、保养，放置在指定地点;彻底清扫生产现场，打扫卫生责任区。做一次下班前的例行全面检查。做好交***工作。

12、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，每增加3个月工龄必须新增加并熟练掌握一个普通生产岗位的作业技能和规程(至少掌握两道工序)，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

13、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

十一、装卸工作业规程

装卸工的主要职责是负责公司成品、原料等的装卸工作。作业基本规定如下：

1、卸车(船)

总体要求。按照收货(保管)人员的要求，安全、迅速、有序地将原料、药品、编织袋等堆码在指定地点。

⑴必须在接到卸车(船)通知后5分钟到达卸车(船)现常按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。了解货物品种及总件数，确定堆码面积及高度。清扫卸货场地和堆码场地，

⑵“三二”打底，阶梯加高。原料堆码应采用“三二”或“四二”制;原料垛打底时，要求四边均呈直线，四角为直角，并应呈阶梯形逐渐加高，严禁垂直加高。

⑶顶端收拢，袋口向内。每层原料均逐渐向堆垛中心收拢;堆垛不得出现向垛外倾斜，所有原料袋口一律朝向垛内。

⑷基本堆高要求(不用输送设备)：

①粮食类原料及动物蛋白原料(血块除外)：

件重

件重≥80kg，基准高不低于12层。

②预混料及微量添加剂：

希望精预混料，基准高为不低于15层;

其它预混料及微量添加剂(桶装添加剂除外)，基准高不低于10层。

⑸协助检查，保证质量。卸车(船)人员有责任协助收货(保管)人员对所卸原料、药品、编织袋及其它物资的外观质量如温湿度、气味等进行检查，发现问题及时报告收货人员，并协助处理，做到不合格品绝不上垛、入库。

⑹清扫现场，散料装袋。卸车结束后，应将车箱内及地面上的合格原料清扫装袋，并将卸车过程中发现的不合格原料重新装车，将卸车现场清理干净。

2、装车(船)

⑴装车(船)总体要求。服从发货人员的指挥，迅速、安全、准确、有序地将成品装上车(船)。

⑵限时赶到发货地点。在接到成品装车(船)通知后，白天5分钟、晚上15分钟内赶到发货地点。按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。

⑶清扫车箱，计算装车。装车(船)前详细了解待装品种及其件数、总吨位，合理地确定装车顺序和装车方式，并将车箱(船舱)清扫干净，必要时找材料铺垫，以防弄脏成品包装。

⑷随时点数，有错必究。协助发货人员随时准确清点各个品种所发件数，发现有误，立即停止装车，待查清问题后方可继续装车。

⑸爱护成品，轻装轻放。爱护成品及其包装，轻装轻放，严禁野蛮装卸，防止损坏包装袋或弄碎袋内成品。

⑹发现破袋，通知更换。发现破袋及开口袋成品，不得装车，应立即通知发货员更换，并将破袋及开口袋成品统一放置在指定地点。

⑺装车结束，协助盖车。装车结束后，必须安排1～2人协助司机将成品用蓬布等盖严、拴好，防止运输途中被淋湿或被盗。

3、爱护设备，定期保养。爱护传送带及其它工作器具，用后放在指定地点;定期给轴承加油，并随时检查各类工器具是否能安全使用。

4、保持库房整洁安全。经常打扫成品、原料库房等卫生责任区，随时保持成品表面及卫生责任区清洁;随时清扫地面的散洒原料及成品;发现安全隐患或原料质量问题，及时向有关人员报告。

5、工作期间，安全第一。工作期间不得喝酒，不得赤背、赤脚、穿拖鞋或其它易打滑的鞋;装、卸过程中不得嬉戏打闹，严格防止发生安全事故。

6、做到一专多能。在本岗位工作2个月之内者，对本规程必须应知应会，并完全达到本规程要求。在本岗位工作3个月后，应能胜任装卸全过程的工作，并利用空余时间加强学习，具有随时服从需要接受其他岗位工作的能力。

7、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。

“表象问题”检查与粉尘治理

一、除尘器使用与保养要求

各公司除尘器必须恢复正常使用，坚决搞好除尘器的维护保养，使除尘器长期保持良好的除尘效果。具体事项及要求如下：

1、坚决克服除尘方面的片面认识与糊涂观念。极个别总经理和生产部经理认为生产现场粉尘不直接影响产量，不直接创造经济效益，对治理生产现场粉尘污染极不重视。还有个别人甚至把除尘设备坏了不再修复和换件作为降低电耗和机物料消耗的一种思路。这种不重视生产现场粉尘治理、除尘器坏了弃之不管、不修、不用的认识和行为是片面的、幼稚的、糊涂的，与集团的现代企业管理思想背道而驰!要真正重视生产现场除尘和恢复除尘器长期正常使用，必须首先纠正、破除上述片面认识和糊涂观念。

2、各公司凡有除尘器坏而未用、闲置未用的公司，必须立即安排修复、换件，恢复正常使用功能。在除尘器恢复正常使用后,今后必须长期保证做到坏了即修、即换件，使除尘器随时保持正常使用状态，同时对除尘吸风管路必须定期清理，务必保持通畅，使除尘效果良好。除尘器确实无修复价值的公司，应向总部投资工程部呈送专题报告，只有在得到可不修复使用的书面批准文件后方可不修复使用。否则，一律视作有意违背总部决定的严重违纪违规事件处理。

3、指导帮助、督办与落实分工。集团责成总部投资工程部对恢复除尘器正常使用中的技术及工程难题负责。恢复除尘器正常使用，自身确有技术与工程困难的公司可请求总部技资工程部指导与帮助。集团责成总部生产管理部对各公司恢复除尘器的正常使用工作负督办、检查及处罚责任。各公司总经理为第一责任人;生产部负责人为执行负责人。

4、要求整治“跑冒滴漏”。各公司必须高度重视机器设备的“跑冒滴漏”治理。

二、设备“表象问题”检查及处罚办法

为全面治理生产中的“跑冒滴漏”,使生产设备长期保持“清洁、完整、润滑、安全”的良好状态和提高劳动生产率，各公司应以解决设备“表象问题”为突破口对设备进行维修保养，并把设备维修保养工作坚持长期抓下去。

1、强制解决设备“表象问题”

各公司必须全面解决总部列表要求的设备“表象问题”。要求公司负责人：象抓产量、销量、利税一样，重视并严格要求和检查生产部解决“表象问题”。生产部负责人，必须象抓产量、效率一样抓“表象问题”的解决，并把总部的要求落实和细化到每个工人。

2、“表象问题”项目

经总部研究，现把突出而容易解决的“表象问题”明确列表附后。见《**公司设备“表象问题”检查表》。

3、“表象问题”检查

(1)总部对“表象问题”的严格检查、处罚工作从2000年11月的规范化检查开始，并长期坚持。要求各公司从10月份开始对“表象问题”进行严格检查和处罚，并长期坚持。

(2)总部检查除专项检查活动、职能部门经常性普检和抽检外，总部任何部门或人员在执行公务时均有权按本办法查处。

(3)规范化检查时，对“表象问题”同时按两种方法检查。一是检查评分完全按规范化检查统一的办法处理;二是对本《**公司“表象问题”检查表》中检查出的问题同时按以下“表象问题”处罚标准进行处理。

(4)其他形式的检查一律按本《检查处罚办法》查处。

(5)公司自行检查每月至少一次。

4“表象问题”查处标准

现颁发的《**公司“表象问题”检查表》，既是解决“表象问题”的项目列表，也是作为今后检查操作的长期使用表。

(1)评判办法：“要求标准”即合格;“严禁状态”即不合格，画“×”表示。

(2)公司处罚标准：公司每次检查，不合格项目不超过2项可免予处罚;不合格项目超过2项时，对生产部负责人按合计项每一项罚款叁拾元，如：合计4项罚款120元。公司自行检查时，应按此标准或高于此标准处罚生产部负责人。生产部应参照此标准制定处罚标准，经常检查并处罚失职的机电工或相关工人。

(3)总部处罚标准：若各公司未按以上要求检查或处罚相关责任人，一经由总部查实，总部将按上述标准处罚公司负责人。总部任何部门、任何人因公检查出“表象问题”不合格项目超过2项时，总部对受检公司负责人和生产部负责人二人同时按上述标准等额处罚。

(4)凡有解决“表象问题”不及格的公司，生产部负责人在该次检查后3个月内一律不能提职提薪。不及格的标准是：在一次检查中“严禁状态”项目占整个列表项目的40%及以上。生产部负责人在职级提升3个月后经检查所列“表象问题”项目全部合格后，并补发前三个月的增资。若三个月后检查所列项目仍有不合格，取消晋级。新增职级一律在三个月后，生产部经理在提升职级文件下达三个月后经检查所列项目全部合格后才确认职级并补发前三个月的增资，若在三个月后检查所列项目仍有不合格，取消晋级。

(5)总部生产管理部负责随时对解决“表象问题”项目不及格的公司在全集团通报批评。

(6)总部实施处罚，由总部人力资源部根据检查结果执行。检查结果争议，授权总部投资工程部和生产管理部联合裁定。

附件：《**公司“表象问题”检查表》

**公司“表象问题”检查表

序

号“表项问题”项目要求标准严禁状态(画×)

综合项目：

1绞龙、刮板、投料口等各处麻绳、杂物及时清理麻绳、杂物存积多

2各种机械各处无明显漏油明显漏油

3各种机械各处无明显漏水明显漏水

4各种气(汽)管或连接处各处无明显漏气(汽)明显漏气(汽)

5各机器设备盖板密封完好泄漏

6各种电机风扇安全罩有无

7各电机皮带、链条防护罩有无

8各种电器开关不缺罩壳缺罩壳

9各种轴承各处不缺油、无铁屑末缺油、有铁屑末

10各种密封海绵(垫)无脱落、无泄漏脱落、泄漏

11传动皮带不少不坏少或坏

12减速机联轴器尼龙销无短缺短缺

13各种机械螺丝无短缺短缺

14各种机械各处油孔不缺盖缺盖

15计量正常误差异常误差

除尘系统：

16投料口隔尘门帘有、完整无或缺

17各种(除尘、配料)布袋无破口有破口

18电磁阀正常使用无或未使用

19脉冲控制仪正常使用无或坏

20除尘器门关闭严密不漏风关闭不严，漏风

21风管无堵塞、损坏堵塞、损坏

22油水分离器无堵塞、损坏堵塞、损坏

空压机：

23气压表正常使用坏

24空气过滤器无堵塞、松动堵塞、松动

25空压机进风口空气清洁进风口粉尘严重

制粒机：

26加油泵正常使用坏

27分汽缸及蒸汽管有保温、有安全阀无保温、安全阀

28调质器夹层汽管减压阀正常使用无或坏

粉碎机、初清筛：

29门盖压紧螺帽专用螺帽普通螺帽

30初清筛有盖无盖

其

它

严禁状态画“×”项目合计

检查时间：检查人：

公司负责人：生产部负责人：

三、“设备月”工作

为加强设备管理，对设备进行全面彻底的维护保养和技改，总部将每年3月定为“生产设备重点维护保养及技改月”，简称“设备月”。现将“设备月”工作事项拟定如下：

1、深刻认识问题、高度重视管理。公司设备管理可能存在的现实问题有：未严格对设备进行除尘、去污、保养、维修等常规管理;部分公司的设备存在显而易见、需钱不多、易于整改而未改的问题;个别公司的个别设备闲置未用;个别公司的个别设备功率、功用互不匹配……。设备管理的这些问题已经引起集团领导和相关部门的高度重视，必须在较短时间内得到根本解决。各公司负责人和生产部负责人对设备管理应深刻认识磨刀不误砍柴功的道理。从今年起，集团要求各公司的生产管理工作必须加强设备管理，下决心把设备管理提高到一个较高水平。

2、充分利用“设备月”。各公司在确保销售需要的前提下，利用生产淡季即每年3月的宽松时间厉兵秣马，集中精力进行一次全面、彻底的生产设备维护保养和必要的技改，推动设备管理水平上到一个新台阶，并保持设备处于良好状态,顺利完成全年生产任务。从根本上解决设备管理难以落到实处的问题。

3、“设备月”必须完成的具体工作：

(1)、对生产设备进行一次全面、彻底的除尘、去污、维护保养。

(2)、技改项目：

①集团领导及总部相关部门已明确要求改进并已指明改造方案的技改项目。

②公司已经认定非整改不可的技改项目(若工程或费用较大的项目与总部工程部联系)：

③不花钱或花钱很少就能收到节能降耗、提高效率或改善环境等效果的所有需整改项目。

4、“设备月”工作验收、考核。设备的维护保养和技改工作具体由各公司生产部实施，集团责成总部生产管理部督办、检查和考核，工程部进行技术指导。“设备月”工作由子公司和总部两级验收考核。各公司组织实施责任人为生产部负责人，验收责任人为总经理。各公司必须进行严格的验收考核。总部不定期考察、核实各公司对设备管理的落实情况。总部对未达到要求的公司除责成无条件重做以达标外，还将进行考评扣分和通报批评等处罚。

生产部员工工资、福利及奖惩

一.关于生产人员吨均工资控制线(试行)的通知№2001-07

各公司：

为了更好地调动员工的积极性，更加合理计算生产人员工资，我们对以往生产人员工资控制方案作了修正，2001年5月份和6月份生产人员工资按以下方案执行。

该方案是将生产人员工资根据产品的包装和粒径规格来综合测算其整体工资水平。测算时以集团最大量规格的产品为基础(系数为1.00)，通过其它规格的产品与基础比较(按生产效率等因素)，得出比例系数(见下表)和换算产量，最后测算出吨均工资控制线。具体计算标准及要求如下：

1、按本方案计算工资的生产人员包括：

生产机组员工、装卸工、清袋工、(药房)配药工。其各规格产品系数如下：

基础值规格及系数卸船系数

基础

单价基础系数1-3kg包装系数4-5kg包装系数10kg包装系数>10kg包装破碎料系数(不含水产料)φ

鱼料系数

(含破碎鱼料)虾蟹料系数(含破碎虾蟹料)

11.601.002.151.501.101.101.502.150.2

22、机修、电工、司炉工的工资计算方案：

(1)可按计时工资计算;

(2)可参照其基本工资和以上生产人员的工资水平制定计件工资标准。

3、使用时，生产部按照上表统计各规格产量，将统计结果分别乘以相应的系数，得出换算产量，再把换算产量乘以基础单价，即得当月按本系数计算的生产人员工资。

4、“基础值”栏是指除上述“规格及系数”栏以外的所有成品料的值。

5、因装卸计件单价已经包含在以上系数中，且按照装车量、卸车量(含药品)等同于生产量进行计算，故如果装车量、卸车量超过或少于产量时相应增减差额(增减差额时上车按1.8元/吨、卸车按2.0元/吨(含加高费)计算)

6、根据以上方案计算的生产机组员工、装卸工、清袋工、(药房)配药工吨均工资最高不得超过15.6元/吨。若因装车量、卸车量大大超产量吨位或其它原因而导致生产人员吨均工资超过最高标准15.6元/吨时，报总部审批(注：需总经理签字并盖公司印章)。

7、根据东希字(2000)第071号文件生产人员(平均人数)人均月工资不得超过1400元。

8、新建公司半年内可不按以上方案考核。

9、每种料只能进入一个系数计算，不准重复计算。

10、举例说明：

(1)某公司本月总产量5000吨;装饲料5050吨;卸原料4960吨(含药品)，其中卸船3000吨。产品结构如下：

假设：机修、电工、司炉工的工资总额为5100元，平均人数为6人;生产机组员工、装卸工、清袋工、(药房)配药工的平均人数为72人。那么：

生产人员本月人均工资为：(72742+5100)÷(6+72)=998(元/人·月)

特此通知

**公司人力资源部生产管理部

2001年5月20日

二、关于劳动防护用品采购发放的有关规定

为了加强劳动防护用品的采购、发放管理，保障员工的安全和健康，杜绝浪费，结合本集团的具体情况，特制定本规定。

(一)劳动防护用品的采购

1、采购劳动防护用品，应派三人共同进行市场调查(至少调查三家)，并将调查报告和购物报批表(见附件1)一起报总部生产管理部，经批准后方可执行。

2、市场调查报告包括物品名称、产地、质量、单价、商场名称及电话号码、调查人员的签字。

3、购物报批表应包括采购物品的名称、数量、产地、质量、单价、库存数量和本期应发数量。

4、工作服的采购单价，应控制在50元/件以内。

(二)劳动防护用品的发放

1、办公室必须建立员工的劳动防护用品登记台帐及员工劳保用品领用卡，领用卡包括姓名、工种、员工编号、发放物品名称、发放时间、金额、员工签字、经办人签字。员工劳保用品由办公室核准，总经理签字方可领取(劳保用品领用卡“卡样”附后)。

2、总部规定的使用期限表中，标有“△”符号的防护用品，其使用期限可视实际情况而定。

3、洗涤用品的费用，每人每月不超过5元(肥皂、洗衣粉可交替发放)(该项劳保不上报总部审批)。

4、保安人员的工作服包括冬装、夏装、秋装各一套，皮带一根、帽子一顶，离开公司时须全部交回。

5、安装工程人员和基建人员由所在公司负责上报并发放。发放安装工程人员劳保服及防护鞋时，要先上报投资工程部，核实使用期后执行。

6、防护鞋的发放：电工为绝缘鞋，食品加工车间工人为防水靴，挂面车间工人为拖鞋。基建主管人员为防水靴。

7、必须按**公司劳保防护用品使用期限表发放防护用品，不得擅自扩大发放范围和更改使用期限(见附件2)(但地处东北三省及内蒙古的各饲料公司，其车间生产工人、装卸工、机修工、电工，冬季每人可增发一双保暖鞋(橡胶底)，每双不超过20元)。

8、严禁发放使用期限表中未规定的物品，严禁将防护用品折合现金发给员工。

(三)劳保防护用品的上报、发放时间：按照公司实际在册编制人数，每年三月份集中上报购物报批表，新员工以到岗时间按规定发放。

(四)对采购、发放中的违规行为，按集团有关规定处理。

(五)本规定自二零零一年四月一日执行。希人字(1998)第061号文件同时停止执行。

(六)本规定解释权归口总部生产管理部。

附：相应表格见表格管理部份。

三、生产部员工奖惩条例

(一)奖励

符合下列条件之一者，公司给予精神鼓励和一定经济奖励。

1.全年装卸原料、成品过程中，未发生过人身伤害事故;

2.以生产机组为单位，全年生产过程中未发生过产品质量事故;

3.以生产机组为单位，全年成品包装过程未发生任何差错;

4.以生产机组为单位，全年生产过程中未发生机械、触电、人身伤害和其它事故;

5.以收或发货组为单位，全年未发生过品种、数量差错或其它失误;

6.在所负责的卫生区域内，全年保持清洁卫生，未被罚过款;

7、工作中认真负责，保证产品质量，作出显著成绩;

8、公认全年工作、成绩显著者;

9、开展技术革新，成绩显著者;

10、检举损害公司行为属实，有立功表现;

11、参加抢险活动，事迹突出者;

12、提合理化建议，取得明显实效。

(二)惩罚

13、公司内严禁吸烟，违者一次罚款50元;二次罚款100元;第三次立即辞退;

14、班前不得饮酒、酗酒***，违者每次罚款50-100元，连续三次即行辞退;

15、公司内、外均不得参与赌博，违者每次罚款100元，连续三次即行辞退;

16、任何人不得盗卖公司的商标、配方、技术、包装物及其它物品，违者视其情节轻重，予以追赔、罚款、降薪或开除直至诉诸法律制裁;

17、按时上、下班，不得迟到、早退，迟到10分钟内罚款5-10元，10分钟以上扣罚全天工资。常迟到、早退予以降薪或辞退;

18、旷工半天扣两天工资，旷工一天扣三天工资(计件工按全月日平均工资扣)，连续旷工予以辞退;

19、工作时间经常保持严谨、紧张的工作作风。上班不得看报、看书(业务书除外);不得做私事，不得串岗、离岗;不得围聚聊天，不得打磕睡，不得擅自换班顶岗，违者每次罚款5元，多次违者予以降薪或辞退;

20、工作失职而造成质量或公司信誉严重损害的，除承担损失外，还酌情予以罚款50-500、降薪或辞退;

21、每位员工有责任保持公司内部室内环境和机器设备整洁干净。办公室随时检查，违者每次罚款5-200元;

22、有意歪曲实事，给领导提供虚假情况，造成损失或后果的，罚款50-100元;

23、无理为亲属好友开绿灯，干扰防碍领导的正常工作的，罚款50-100元;

24、不讲原则，做个人人情，不实事求是报考勤，将给予考勤员工处以100-500元罚款;

25、员工违反治安管理条例，所发生的一切费用由自己负责，除不记考勤外，还根据情节轻重处以经济罚款和行政处分;

26、公司员工之间或员工与客户之间发生吵架，一次罚款30元;

27、一切行动听指挥，凡不服从安排者，当日不记考勤，视情节、态度给予批评或降薪直至辞退;

28、对有意损坏公司财产者，视情节轻重处以50-1000元罚款;

29、骑自行车出入公司大门必须下车推行，违者一次罚款5元;

30、私用电炉，违者罚款50-200元，并没收电炉;

31、收货员因工作不负责，造成收货数量不准确或变霉、变质原料未发现造成经济损失，视情况处以50-200元罚款;

32、发货员因工作不负责，造成发货数字不清，差错一次，视造成经济损失大小给予罚款50-1000元。

四、生产人员的奖励办法

1、为加强生产管理，提高生产人员的积极性，确保本公司的产品质量，提高生产效率，特制定本办法。

2、每月由生产部对机组各工序平时的工作情况进行检查、记分。

3、月终评比名次中(以工序为评比名次)，实行质量、安全一次否决权，即当月如发生一次质量事故或人、机安全事故，则取消该工序的当月评比资格。

4、在第“三”条情况下，原则上每机组取前三名工序奖励，随着参加评比组数的减少，可取前两名工序或前一名工序予以一定的经济奖励(原则上每工序在30-100元之间)。

5、进入前三名工序的必要条件是，月终综合成绩必须达到满分的75%以上。

6、每月一评一奖。

7、三个月内，凡连续获得第1名工序者，在第3个月中翻番奖励，连续半年，连续9个月，连续一年中，获得第1名者，均在前一次翻番的基础上，再翻番奖励。

注：机修、电工、收货组每一季度参加评比一次。

五、生产人员违章处理暂行办法

1、抽查生产配方，大配方每盘每个品种的重量允许误差是±1%。小配方±0.5%。超出误差允许范围，一公斤内罚款10-30元。配方时用进霉变原料或原料杂质较多视其情况罚款10-50元。

2、抽查成品重量，超出允许范围每0.1公斤/袋，罚款5-10元。

3、抽查成品质量，如不符合质量标准，对责任人罚款50-100元。

4、上班时间打瞌睡，第一次罚款10元，(一月内)第二次停工一月，第三次予以辞退。

六、取原料的库房，下班未打扫干净，罚款10元。

6、机组卫生，下班未扫干净的，罚款20元。

7、成品袋子破烂，必须立即更换，未及时更换，每条罚款10元。

8、凡在成品饲料上睡觉、打玩、坐踩者每人次罚款10元，用成品袋装衣服或睡觉，一次罚款5元。

9、凡在上班时间打玩者，每人罚款5元。

10、备料员在取料时，必须从上到下，不得半腰搬取，违者罚款20元。

11、生产中搅拌时间提前者，罚款10元，搅拌第二盘饲料时，第一盘饲料未放净，罚款10元。

12、用错编织袋或标签、说明书，一次罚款50-100元。

13、未经生产组长及以上领导同意，私自换岗、顶岗，一天扣发当班岗位人工资30元。

14、因上岗人员的责任，造成产品质量严重不合格，产品全部返工，除返工费全部由有关责任人员负担外，并处以罚款，一包罚款5元。

15、雨天，用好口袋铺地者，用一条罚款5元。

16、配小药、熬骨油和倒小药、用骨油的人，将药物或骨油乱倒，撒落在地上，一次一人罚款5-10元。

17、生产过程中，未按操作规程作业的，视其情节轻重给予相应处罚。

六、节约用电、用水制度

1、操作人员严禁设备不必要的空负荷或半负荷运行。

2、机修人员要勤检精修，合理安装调试，保持设备最高利用效率。

3、照明用电。未生产的车间、码头、场地、过道、不进出的库房及一切不必开灯的地方，白天都要按时关灯，晚上根据生产、工作、安全、保卫的需要开关照明灯。

4、所有照明灯具开关由各部门负责人落实专人负责，其余一切公共场所由门岗负责人负责。

5、在各自的责任范围内，如照明灯具，发现该关的时候未关，一个灯泡罚负责人款5元。

6、宿舍内安装电表、小表，逐步全面实行水电定额，逐步实行水电全部自费的制度。

7、公共水龙头，不用时即时关闭，如发现使用水龙头后不关者，一次罚款10元，不能用长时间冲流方法洗衣、洗菜。

8、每月按时统计电、水用量，根据使用情况，执行收费制度。

安全操作规程

一、锅炉安全操作规程

1、锅炉属于压力容器，司炉工必须熟悉国家颁布的《蒸汽锅炉压力容器试行条例》，严格执行锅炉压力容器的管理规定。

2、锅炉必须专人管理，专人使用，持证上岗，挂牌值日;上班期间，做到有火必有人，人走火熄。

3、运行前应对锅炉全面检查，保证运转部分(如电机、水泵、轴承等)运转灵活，对各运转部位加注润滑油;静止部分(如气压表、水位计、安全阀、手孔等)工作正常;各阀门开启自如，关闭严密。

4、每班检查一次高低水位和汽压自动报警器灵敏度;每班冲洗水位计1-2次;锅炉正常水位应在水位计的最高位和最低位中间;两只水位计的水位高度应基本一致;

5、每班检查一次压力表，每三天对压力表弯管进行内部冲洗一次，确保管路内部畅通。每周手动操作两只安全阀排汽一次，每月升压一次操作两只安全阀自动排汽，防止阀座粘连引发安全事故;保持炉内压力稳定，最高压力不得超过安全阀允许工作压力。

6、定时排污，每班排污一次，排污时应高水位低负荷;并根据锅筒及手孔结垢情况及时除垢。

7、随时检查人孔、手孔、其他受压部件及省煤器、过热器等密闭情况，发现泄露、变形立即整改;检查控制盘上各仪表指示灯是否正常。

8、冷炉生温需要十到十二小时后才能生压。由小火开始，逐渐加大火力;新炉(指炉墙新修和新安装锅炉)生温三天到七天后方可生压。

9、每日进行一次锅炉水质检测;锅炉内碱度应在6—24mmol/L;固形溶解物小于3500mg/L;给水硬度不高于0.03mmol/L。

10、锅炉用水必须进行水处理，水处理应遵循“逆流、再生、正洗、运行”的工作规程。

11、盐泵停用后，应用清水清洗泵中残余盐水，冬季应将内部水放完，同时应做好防冻工作。

二、制粒机安全操作规程

(一)开机前检查、调试

1、调整切刀位置远离环摸，打开制粒机门，(根据需要更换环模)清理压制室内的积垢、铁屑等杂物;检查抱箍螺栓和压辊的固定螺丝等是否拧紧;模辊间隙(约0.1-0.3mm)是否合适，在环模带动下，达到似转非转;刮刀位置是否到位;用手转动各活动部位，保证不被卡祝

2、按润滑图给各润滑部位加注润滑油。

3、检查永磁筒、喂料器、调质器，不得有麻绳、铁屑等杂物;启动喂料器、调质器空运转，确保其运转方向正确，无异常声音;喂料器在低转速状态下停机。

4、排掉分汽缸内的冷凝水，检查压力表显示是否正常。

5、启动主电机(此操作主要适合新安装机器或线路改造后的机器，一般情况下不得开门运转)，确保制粒机中所有运转部件都运转正常，确保环模从前面看按顺时针方向旋转，压辊表面与环模内表面微接触，在环模带动下，达到似转非转。正确后停机。

6、关上机门，调整切刀，使刀模间隙(不小于3mm)满足本班生产产品的需要。

(二)制粒生产

1、启动制粒机后道工序的设备。

2、启动制粒机主电机。

3、启动调质器电机。

4、启动喂料器电机。将电磁调速电机调为低转速，使饲料缓慢地进入调质器、制粒机压制室。

5、当刚开始制粒时，不要加蒸汽，根据主电机电流缓慢增加喂料器送料速度。

6、稍打开蒸汽阀，待主电机电流下降，再适当增加喂料量，使主电机电流接近正常载荷后，再增加蒸汽量使主电机电流下降。如此反复地操作，直至主电机在额定负荷下产量最高，且颗粒质量最好。

7、保证制粒机电流在额定电流内运行，不得超负荷运行。

(三)停机

1、关掉蒸汽和喂料器(两者间隔时间尽可能小)。

2、让制粒机继续运行直至停止形成颗粒为止，再关调质器，如果机器需要停止一段时间才工作，需加入含油粉料至手工喂料口直到形成颗粒为止。若是下班或停机较长，环模内孔应全部填满含油料。

3、关掉主电机。

4、下班后截掉所有电源。

(四)注意事项

1、生产过程中，进入制粒机的料过多，引起电流突然上升时，必须用手动排料机构进行机外排料。

2、需打开制粒机门时，必须先切断电源，待制粒机完全停止运转后，方能打开机门。

3、重新启动制粒机时，必须先手工转动制粒机(一圈)后才能启动制粒机。

4、当机器发生故障时，必须切断电源，停机排除，严禁在运转中用手、脚、木棒、铁器进行硬性排除;严禁硬性启动电机。

5、当第一次使用新环模时，必须使用新压辊，可用油料掺细沙子(全部通过40-20目筛子，配比为料∶油∶沙约为6∶2∶1或6∶1∶1)冲洗环模10到20分钟，即可投入正常生产。

6、协助维修工给主电机轴承每年检查加油1次。

7、协助维修工给制粒机齿轮箱每年更换润滑油1-2次。

8、永磁筒每班至少清理2次以上。

9、进入调质器夹套中的蒸汽压力不高于1kgf/cm2。

10、进入调质器的蒸汽压力范围在1-4kgf/cm2(一般情况不低于2.5kgf/cm2为宜)。

11、每班给压辊加油2-3次。

12、每星期清理喂料器和调质器2-4次(夏季每天清理一次)。

13、切刀和环模的距离一般不小于3mm。

14、正常生产时，严禁主电机电流超过额定电流即超负荷运行。

三、粉碎机安全操作规程

(一)开机前准备

1、打开粉碎机门，按本班生产需要检查、更换筛片;检查销轴左右串动范围是否在锤架保险范围内，若不在，不得开机，并找维修人员处理;检查其它部位，不得有松动、卡、碰、磨擦等现象。

2、检查锤片磨损情况，确定是否需要：①粉碎机反转使用;②将锤片调头使用;③更换新锤片。

3、清理永磁筒、初清筛内的铁屑、杂物。

4、清理粉碎绞龙、粉碎机喂料器内的线绳、铁屑等杂物。

5、锁紧粉碎机门。

(二)开机生产

开启粉碎机后道工序的设备(提升机、粉碎下绞龙、关风器、风机等)且运转正常后，开启粉碎机电机(空运转2-3分钟后方可进料)。手动控制喂料时，应慢慢向粉碎机内喂料，使粉碎机电流平稳地上升，达到额定电流后固定控制手柄;自动喂料时，应正确设定相关参数，并注意电流上升，不得超过额定电流。

(三)停机

1、停止喂料。

20、粉碎机空运转1-2分钟，把机器内部物料粉碎排出后，方能停机。

21、依次关掉风机、关风器、粉碎下绞龙、提升机等。

4、下班后截掉所有电源。

(四)注意事项

1、更换锤片、筛片时，必须切断电源，在控制按钮处挂牌警示，确保安全;每相对的两组锤片必须用小秤称量平衡，两组锤片重量差不得超过5克。

2、用新筛片时，应将有毛刺的一面向里。

3、永磁筒每班至少清理2次以上。

4、初清筛每班至少清理1次以上。

5、协助维修工给粉碎机轴承每年检查加油2-4次;粉碎机电机轴承每年检查加油一次。

6、粉碎机应注意密封，防止粉尘外溢。

7、正常生产时，严禁超负荷运行。

8、当机器发生故障时，必须切断电源，停机排除，严禁在运转中用手、脚、木棒、铁器进行硬性排除;严禁硬性启动电机。

四、电工安全操作规程

1、电气按电压分为高压和低压两种：

⑴高压：设备对地电压在250伏以上。

低压：设备对地电压在250伏以下。

⑵运行中的高压电器设备的瓷绝缘部分应视为带电体，不可触摸;停用的电器设备在未采取封挂地线前应视为带电设备。

⑶凡在坠落高度基准面2米以上有可能坠落的高处进行的作业均视为高处作业。

2、电气工作人员必须拥有国家颁发的电工工作证;应会触电解救法;必须熟悉公司内的电气线路及车间的控制线路和设备;因故中断电气工作三个月以上者，须按国家有关规定重新考试，合格后方能恢复其电气工作。

3、作业时必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套，高空作业时必须系好安全带，处理电器故障时要切断电源，并有监护人监护。

4、配电室内必须配备足够的消防器材和消防设备。

5、在运行的配电室使用易燃、易爆物品时，必须制定安全措施后方可使用。

6、严格执行“操作票”制度。

7、电工应加强自我保护意识，自觉遵守操作规程;发现有违反操作规程并危及人身或设备安全者，应立即制止。

生产部管理表格

一、生产部表格管理规定

(一)表格的管理

1、总部生产管理部下发的各种生产用台账、日报表、月报表及各种记录等，凡不要求报总部的，各公司生产部可参考总部样表结合实际自行设计，也可直接使用，但表头必须使用“**公司公司××表”。

2、上报总部的各类报表，各公司不得擅自修改其内容或改变格式、大小，对报表设计有修改意见的，应书面报总部，由报表原设计部门酌情进行统一修订。

3、生产部各种表格的印刷按照各公司规定执行;数量由各公司根据使用情况具体决定，一般以季、半年或一年为一个周期，印刷的表格由公司生产部负责管理。

4、表格的领用必须坚持签字领用制度，注明××本××页、用途等，使用完毕后交生产部统一存档保管;根据交回的旧表格数量领取新表格。旧表格不得有短缺或被乱扔、乱用的现象。

5、公司生产、经营、管理所使用的各类表格，任何个人均不得私自藏匿，不得带出公司，离开公司的员工须交清所有表格。

6、各公司生产部如需要添加新表格时，须将样表传真到总部生产管理部报批，批准后方可实施。

(二)表格的填报

1、各种表格均必须严格按照相应的填制要求如实填写，及时报出。

2、生产人员工资表在每月28日之前传真到总部生产管理部;生产管理综合月报表、生产管理月度工作总结表在每月1日之前传真到总部生产管理部。

3、所有报表要求数据准确，填报完整，字迹清晰、工整，表面整洁，责任人签字齐全;生产部经理必须认真审核各类生产报表，确保无误并签字后方可报出。

4、生产报表填报的时效性、准确性，以及报表所反映出的生产管理情况，将作为考核生产负责人的重要依据。

(三)本规定由总部生产管理部负责解释。

二、生产管理综合月报表填写说明

(一)基本要求

生产管理综合月报表是集团生产管理部收集、了解公司生产管理工作的报表，也是公司精细化、规范化、特例管理的基础工作，表中数据按月填报，以每月26日零时的数据为准(经总部批准的除外)。

(二)术语

1、效率工时：

(1)工时：1个人工作1小时，计为1工时。

(2)机组工时：指机组人员的辅助工时和有效工时的总和(不含小药房配药人员工时)。

(3)机组辅助工时：指机组人员参加班前会、正常生产前的准备、下班前打扫车间卫生所用的工时和机组换料以及设备故障等突发因素而中断生产的工时的总和，它不包括机组因已经满足销售需要而正常安排的休息时间。

(4)机组有效工时：指机组人员正常进行生产作业的工时。

(5)机组工时有效率=机组有效工时÷机组工时×100%

(6)装卸工时：指装卸过程中所耗用的工时。

(7)其他人员工时：指其他人员实际工作的工时。

2、成本中心：

成本中心是对成本或费用负责的责任中心，即只考核所发生的成本和费用，而不形成或不考核其收入的责任单位。它也是在作业分析中用来确定效率、费用的工具。饲料生产企业的成本中心划分方案见附录A。

3、生产指标：

总产量：指上月26日零时至本月26日零时生产入库的数量。

4、耗用指标：

(1)原料消耗量：所有构成产品实体的原料、药品等的消耗量。

(2)生产物料消耗=低值易耗品摊销+机物料消耗+修理费。生产物料消耗的总耗和各分项必须按财务数据填写。

(3)能源消耗=水耗+电耗+煤耗。

(4)水耗：自抽水的公司同样上报。

(5)电费计算：

①“平均电价”的计算方法为：当月总电费÷当月总电量

②当月总电费=基本电费+其它各种附加费+峰期电价×峰期电量+谷期电价×谷期电量+平期电价×平期电量

③基本电费=公司现投入使用的变压器容量×每KVA单价

④“其它各种附加费”分别与当月的总用电量有一个固定的比例关系，请各公司生产负责人按照供电部门的电费发票测算这种比例值。而附加费的数据正好与“当月总用电量×比例值”的数值完全吻合。

(6)电量统计：

①以低压表计量时总耗电量的计算方法：

总耗电量=(本月电表读数—上月电表读数)×倍率+损耗量—其它用电量;

②以高压表计量时总耗电量的计算方法：

总耗电量=(本月电表读数—上月电表读数)×倍率-其它用电量;

③损耗量：指在低压总电表之外加收的铜、铁损，高压线损等的损耗电量，以供电部门核定的损耗量为准。

④其它用电量：指其它产品、基建项目用电和收费的外供电量等。不收费的外供电，不得计入此项内。

⑤电表读数：有两个或两个以上的电表时，其本月电表读数按下列方式计算：

本月电表读数=A表本月读数×倍率+B表本月读数×倍率+C表本月读数×倍率……

(7)煤耗：食堂和开水锅炉用煤为生活用煤，其它计入生产耗煤。煤耗换算成标煤，煤的单价也要换算为每吨标煤的价格。换算办法为：

标煤用量=实际用煤量×煤的发热值/标煤的发热值

标煤价格=购买价格×标煤的发热值/原煤的发热值

具体标准为：1Kg标煤的发热值=29.3076MJ(或7000千卡)

(三)检查与考核

(1)总部将对每月的管理报表、总结和指标分析按照报送时间、工作质量、采纳内容、工作改进情况进行评分。

(2)对在报表中弄虚作假、拖延时间、马虎潦草、不负责任的人员，视其情节和造成后果，给予警告、罚款、降薪、降职等处罚。

第19篇：生产部岗位职责

生产部岗位职责

生产部岗位职责

1、根据业务部下达的排产单拟定各车间生产计划。

2、对生产计划信息进行落实并反馈。

3、负责执行生产计划，保质保量完成生产任务。

4、负责执行生产设备的日常保养、维护和情节，并填写相关记录。

5、有效控制生产人员并提高作业技能。

6、组织安排返工作业生产。

7、提高效益，减少损耗、降低生产成本。

8、采取纠正和预防措施，确保实施持续改进。

9、遵守公司各项管理制度，狠抓安全生产。

一、调模工岗位职责：

1、根据生产计划要求，提前点检模具是否安好。

2、负责模具的装卸、调试。

3、负责模具的日常保养和维护。填写《模具保养记录表》

4、负责机器设备的日常保养和模具维护，并正确填写《设备保养记录表》

5、负责反馈机器设备和模具异常，并跟进维修情况。

6、负责模具区的6S工作。

7、按时完成主管助理交办的其他工作。

8、直接上司为主管助理。

二、物料员（杂工）岗位职责

1、根据生产计划开具《领料单》。查询仓库库存。经车间主管确认后按单领取物料。

2、若欠料的需及时向车间主管、主管助理反馈欠料信息。

3、负责准确无误的领取所需物料，没有标识的不准领入车间。

4、物料领回后需按区域放置在制定位置，并向主管助理汇报物料领用情况。

5、及时组织现场不良品退仓。

6、紧跟物料回复期，清点物料领用数量。并对其负责。

7、负责物料的堆放和运输工具的保管和保养。

8、进行物料的日常盘点

9、协助生产线整理现场。

10、按时完成车间主管、主管助理交办的其他工作。

三、生产线组长岗位职责

1、按照生产计划组织安排本生产线作业，并及时向主管助理反馈生产计划异常情况。

2、指导员工安好正确的操作方法进行作业，并及时纠正员工违规作业情况。

3、对机器设备进行正确使用和清洁。

4、控制物料使用情况，降低损耗。及时向主管助理反馈欠料情况。

5、负责填写生产日报表，并及时反馈不良品情况。

6、负责员工出勤，并上报异常情况。

7、负责生产现场6S、IWAY、ISO现场执行。

8、负责对生产现场成品、半成品、物料、不良品进行标识。

9、生产物料欠料的反馈与确认。

10、本生产线作业员工的动态和劳动纪律的管理。

11、整理、整顿生产现场。

12、按时完成车间主管、主管助理交办的其他工作。

13、直接上司为主管助理。

四、主管助理岗位职责

1、负责生产计划的具体实施，及时向车间主管反馈生产计划异常情况。

2、负责检查并指导公司各项管理制度在本车间的执行。

3、检查车间现场生产情况。并负责生产日报表的填写，反馈生产计划异常情况。

4、具体指导生产线线长开展工作。

5、负责生产现场6S的实施情况。

6、负责生产现场的劳动纪律管理。

7、对生产设备日常保养进行检查。

8、跟进个车间生产进度、监控产品质量，解决生产过程的异常问题。如不能解

决及时向车间主管反馈。

9、每天负责主持本车间的晨会，向各组下达当天生产任务。

10、检查生产现场成品、半成品是否按规定放在指定区域，是否有明显标识。

11、检查生产现场不合格是否清理出生产现场，放在不合格品区。

12、检查生产车间空胶筐、空铁筐是否按要求摆放在制定位置，是否有物流被丢弃在空筐中。

13、检查员工是否按照正确方法操作机器设备。有无安全隐患。

14、处理和协调生产现场临时发生的生产异常状况。

15、有权向车间主管提出生产线组长、杂工、调模工的管理人选，并对其工作进行跟踪评价。

16、直接上司为车间主管。

五、车间主管管理职责

1、主持车间各项管理工作，组织并监督本车间人员完成职责范围内的所有工作。

2、负责生产计划的具体实施，及时向生产部经理反馈生产计划异常情况。并对生产计划部达标负责整改。

3、负责公司各项管理制度在本车间的实行，并对其负责。

4、负责本车间的安全、环保、劳保防护等专项工作。

5、负责ISO质量体系、6S推行、IWAY体系在本车间的具体落实。

6、负责生产设备的日常保养工作，检查并监督调模工有无按要求进行保养。

7、负责审核各车间生产日报表填写的正确性。并对生产计划部达标进行检讨说明。

8、负责本车间主管助理、车间物料员、生产线组长进行业务指导。

9、负责本车间工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

10、跟进物料回复情况、回货情况和使用使用情况。并及时反馈欠料。

11、跟进各生产线生产进度、监控产品质量，解决生产过程的异常问题。

12、负责产品的标识和确保产品的追溯。

13、负责本车间的不合格的控制和管理。

14、出货、验货的跟进。

15、负责本车间下属人员的培训和考核工作。

16、有权向生产部经理提议下属生产线组长、杂工、调模工的管理人选，并对其工作进行考核评价。

17、按时完成生产部经理交办的其他事项。

18、直接上司为生产部经理。

六、生产计划主管工作职责

1、负责主持订单评审会议，及时与业务部沟通客户出货信息。

2、根据产能符合，负责拟定本公司各车间生产计划，并跟进生产计划完成情况。

3、负责与业务部、采购部、工程部、物流部、生产部各车间沟通生产计划完成相关事宜。

4、负责准确孔氏生产进度，及时与业务部沟通生产计划完成情况。并对加单、插单情况 进行评估。

5、负责物料 情况进行有效控制，及时与采购部、物料不沟通物料回复情况，并要求采购、物料部回复交货日期，并对其日期跟进。

6、、统计各车间实际产能。

7、负责对生产计划于生产进度进行适当调整。

8、负责整理生产异常情况统计，并要求相关责任部分回复异常原因。每月拟定执行报告。

9、分析、报告生产计划的执行结果，不断提高生产计划的合理性和准确性。

10、按时完成生产部经理交办的其他事宜。

11、直接上司为生产部经理。

七、生产部经理管理职责

1、负责主持生产部全面工作。组织并督促本部门人员全面完成本部职责分为内的各项工作任务。

2、负责生产计划的审核与落实，对生产计划中的异常进行有效调整。

3、观测落实生产部岗位责任制和工作标准，密切与业务部、工程部、质检部、物料部等部门的工作联系、加强与有关部门的写作配合工作。

4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行。

5、定期组织召开公司生产计划拍忏悔，及时组织实施、检查、协调、考核。

6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。

7、负责ISO质量体系、6S推行、IWAY体系在生产部的落实情况。

8、负责各车间生产日报表的审核，跟进生产计划的完成情况。

9、负责做好生产设备的日常管理工作，合理安排设备检修时间。

10、负责生产调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用，降低生产成本。

11、负责组织车间主管、主管助理、计划员、车间杂工、生产线组长等管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。

12、负责生产部各车间部门不良品报废管理和审批，并提出纠正和预防措施。

13、负责组织制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

14、有权向副总、总经理提议生产部下属主管、主管助理人选，并对其工作考核评价。

15、按时完成总经理、副总交办的其他事宜。

16、直接上司为主管生产的副总经理。

第20篇：生产部岗位职责

生产部岗位职责

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4、

5、

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7、

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11、

12、

13、负责公司生产、安全等管理工作。组织落实公司的生产计划，了解各到工序的进度、掌握生产、供应情况，协调客户和公司的关系。 定期组织生产例会，协调固定组和活动组之间的关系。 在生产过程中始终要很抓质量，严格按技术质量标准组织生产。 负责对各种设备的保养，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备经常出于良好状态。 加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念，负责检查、监督员工严格执行安全操作规范，定期召开安全生产例会，研究分析安全形势，杜绝不安全因素发生。 控制好成本费用，增收节支工作，不断提高经济效益。 完成公司交办的其他业务。 负责组织编制年、季、月度生产作业，设备维修，安全卫生计划，定期举行公司月度生产会。及时组织，实施，检查，考核。 负责检查生产设备维护工作，合理安排设备检修时间。 建立现场管理制度并指导培训现场管理知识。 控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生。 有权向主管，领导提议下属组长人选并对其工作考核、评价。

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