推荐第1篇：车辆出入库检查人员的岗位职责
车辆出入库检查人员的岗位职责
(1)熟悉危险货物运输车辆车及车辆附属安全装置技术要求。
(2)熟悉并掌握危险货物运输车辆车及车辆附属安全装置安全检查要求。
(3)完成运输作业任务的车辆，必须经清洗、消毒后，才能进行安全检查、维护。
(4)确需修理的车辆，应到具备危险品运输车辆修理条件的维修企业进行维修、维护、检查作业。禁止在装卸作业区内维修危险货物运输车辆。
(5)提示驾驶员在出车前、行车中，对车辆和车辆配备的安全设施设备、防护用品进行检查。
推荐第2篇：检查人员工作守则
检查人员工作守则
为加强对监督检查工作的管理、监督，规范检查人员检查行为，严肃工作纪律，加强廉政建设，特制订本守则。参加检查工作的人员必须遵照执行。
依法检查制度
一、检查人员应当熟悉有关的法律、法规和政策，掌握财政、财务、审计、会计等相关的专业知识，具有一定的分析、判断和表达能力。
二、检查人员实施检查时，应具备基本职业道德：
（一）实事求是，客观共振，不受外界因素和个人感情的影响，不偏不倚地对待有关利益各方。
（二）不隐瞒查出的被检查单位违反财经法纪及违反相关行业准则的问题，不提交内容虚假的检查报告。
（三）遵守国家有关保密的规定，不泄露被检查单位的商业秘密。在执行公务中取得的与被检查单位财政收支、财务收支有关的资料不用于与检查无关的事项。
三、检查实行回避制度。
检查人员与被检查单位之间存在可能损害客观，公正检查的厉害关系，应当主动向检查主管机关相关负责人报告，实行回避。可能影响检查人员客观、公正检查的情形主要有：
（一）担任被检查单位的常年会计顾问，为被检查单位代 1
编会计报表，常年提供会计咨询和会计服务；
（二）曾经受托承办被检查单位审计、评估、会计顾问及税务顾问等相关业务，且终止委托受托关系未满两年；
（三）曾经担任被检查单位董事、高级职员和职员相当于管理成员或雇员的成员，且离职未满两年；
（四）持有被检查单位发行的股票，债券或与被检查单位之间存在其他重要财务利益关系，检查人员的配偶、子女、父母与被检查单位存在经济利益；
（五）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东合伙投资经营某一实体、且该投资对检查人员本人财务状况有重要影响；
（六）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东存在债权债务关系；
（七）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东有近亲属关系；
（八）其他可能损害客观、公正检查的事项。
廉政制度
四、检查人员实施检查时应当廉洁奉公，遵守如下廉政制度。
（一）不得接受被检查单位宴请，不得参加可能影响公正执行检查业务的宴请；
（二）不得参加被检查单位安排的公款旅游以及营业性歌
舞厅等公共娱乐场所的娱乐活动；
（三）不得收受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券及其他福利品等；
（四）不得收受被检查单位以任何名义给予的加班费、奖金、津贴等；不得在被检查单位报销任何费用；
（五）不得参加有关单位邀请的庆典等活动；
（六）不索贿、受贿；不利用职权为个人或他人谋福利；
（七）不得利用工作之便，要求被检查单位为配偶及亲朋好友安排工作。
汇报请示制度
五、加强组织观念，坚持经常请示汇报。
（一）检查组长应定期召集组员讨论有关检查事项；检查主管机关相关负责人根据需要召集检查组长或全体检查人员研究有关检查事宜。
（二）检查组长在实施检查时应经常向检查主管机关相关负责人汇报工作，反馈检查信息。遇到疑难问题和重大问题，应及时请示，在检查主管机关相关负责人未作出决定以前，不得轻易表态，不得擅自越级答复和处理问题。
（三）遇到特殊情况，检查人员可直接向主管机关相关负责人汇报情况。
出勤请假制度
六、严格遵守出勤请假制度。
（一）检查人员加强纪律观念，按时出勤，不得无故迟到、早退或缺勤。检查组长负责组员的考勤。
（二）检查人员因事因病需要请假的，应通过检查组长向检查主管机关相关负责人报告，经同意后，方可离开工作岗位。
（三）在外地检查时，检查人员在工作时间以外因事离队的，应向检查主管机关负责人报告，并明确具体联络方式及归队时间。原则上要求两人同行。
责任
七、有违反本守则有关规定的，由检查机关区分下列情况予以处理：
（一）检查机构工作人员，不宜再承担检查工作的，予以适当调整工作；抽调财政局人员，退回原单位。
（二）聘请的会计师事务所人员，予以扣减报酬或解聘；
（三）受托的会计师事务所，予以扣减审计费用，情节严重的，解除委托关系；
（四）检查人员（含聘请人员）、受委托会计师事务所触犯有关国家法律法规的，按照有关规定处理。
八、本守则由广东省财政厅（监督检查办公室）负责解释。
推荐第3篇：检查人员考勤制度
新院学生会检查人员管理制度
为了加强检查机构的考核力度，完善管理机制，提高工作效率，培养检查人员良好的时间观念，增强其责任感，特制定此制度。
一、工作流程
1.卫检的时间定为每周二下午2：30，集中地点在东区教学楼102课室。
2.检查人员在接到相关负责人的飞信通知后，及时回复，并必须在检查时间前10分钟到达。
3.在每次检查安排两个拍照人员，把认为该宿舍的卫生做到十分干净、整洁的宿舍拍下记录，认真整理后交给卫检组组长。
4.在检查过程中严格按照表中规定打分，做到礼貌检查，胆大心细，公平公正。
5.检查完毕后，把表格交到东1宿管阿姨办公室，并及时把检查时同学提出的宿舍问题反映到组长那里。
二、考勤条例
1.检查人员凡是接到相关负责人飞信通知后，必须及时回复，这也是作为一项考勤依据之一。
2.在本部门实行“互补政策”，即检查人员由于生病，公事等原因可与其他人员替换时间检查；建议检查人员之间互补互助；但必须与相关负责人说明替换的人员。
3.在卫生检查会议之前的前一天之前的时间为请假的有效时间，并且必须要有书面申请的请假条；其中，病假需要相关病例证明，否则当一次缺席处理。
4.请假条需要相关负责人签名方为有效，病例证明在事后三天后交到秘书部方为有效；否则当一次缺席处理。
5.迟到2次当缺席一次。
6.请假3次当缺席一次。
7.检查人员在检查时需认真负责，内部委员不定向安排人员在不定向的宿舍督察。
8.检查人员的检查表会受到相关负责人的监督，根据其认真程度影响其综合测评。
惩罚制度：迟到一次扣0.3分的综合测评分；请假不扣分；缺席一次扣2分的综合测评分。
奖励制度：按照《优秀卫检人员评定标准》在每月和每学期评选“优秀卫检人员”，并给与相关奖励。
以上为内部相关规定，望同学们自觉遵守，严格要求自己；在检查内务的平凡工作上做到使自己不平凡。在参加工作之前养成良好的工作习惯，在社会上更具竞争力！ 附：
“优秀卫检人员”评定标准
1.每次检查都未缺席、迟到。
2.每次检查填表规范整洁。
3.不能受到同学的投诉。
4.在平时的工作、活动中表现积极。
5.通过相关负责人的随机监督，并且获得相关负责人的“优秀”评价，成为“优秀卫检人员”候选人。
6.成为“优秀卫检人员”候选人的人员，经过委员会的正式开会，并有3/4的票数通过的人员，方可成为“优秀卫检人员”。
注：
“优秀卫检人员”分为每月一次（月度）和每学期一次（学度）。
学度“优秀卫检人员”必须有2次月度“优秀卫检人员”。
学度“优秀卫检人员”和月度“优秀卫检人员”把其
名字公布宿舍管理委员会宣传栏、微博。
学度“优秀卫检人员”考虑在期末颁发奖品和奖金。 评定人数方面，月度“优秀卫检人员”限制在6人内，学度“优秀卫检人员”限制在4人内。
推荐第4篇：执行检查人员试题
山西黎城粉末冶金有限责任公司
（一）公司 A、直接灭火法
B、隔接灭火法
。C、联合灭火法
D、灭火器灭火法
15、安装在进风流中的局部通风机，距掘进巷道回风口不得小于 （ ）。 2012年执行检查人员培训试题 A、5米 B、6米 C、10米 D、15米
16、采掘工作面风流中CO浓度达到 （ ）时，必须停止作业，撤出人员，切断电源，进行处理。A、20PPM B、单位 姓名 职务 成绩
24PPM C、26PPM D、30PPM
一、选择题（在空格处填上正确答案的代号）
17、重大死亡事故是指死亡人数在 （ ）。
1、执行安全检查人员必须取得（ ）才可上岗。 A、l——2人 B、10——29人 C、3——9人 D、30人以上 A、放炮员资格证书 B、安全资格证书 C、安监员资格证书
18、工作面有2个或2个以上自由面时，在矿层中最小抵抗线不得小于( )m。
2、矿井必须至少有( )个独立的、能行人的、直通地面的安全出口。 A、0、3 B、0、5 C、0、8 A、l B、2 C 3 D、4
19、测定CO浓度时，一般在测点测三次，取( )作为测定结果和处理依据。
3、矿井必须采用( )回路供电。 A、平均值 B、最大值 C、最小值 D、中间值 A、单 B、双 C、叁 20、采掘工作面及其他巷道内，体积大于0、5m³的空间内积聚CO浓度达到( )时，附近20米内必须停止工作，
4、使用绞车提升的斜井必须设置一坡（ ）档。 切断电源，撤出人员，进行处理。 A、一 B、二 C、三 A、
1、0％ B、
1、5％ C、
2、0％ D、
3、0％
5、矿井必须采用（ ）通风。
21、采掘工作面及其爆破地点，装药前，检查员必须检查爆破地点附近( )米范围内瓦斯浓度，当CO浓度达A、机械 B、自然 到24PPM时，不准装药。
6、“一炮三检”是指装药前、放炮前、（ ）都要检查瓦斯 。 A、20 B、10 C、15 D、6 A、装药后 B、放炮后 C、打眼前
22、《安全规程》规定，一氧化碳的最高允许浓度是( )％。 ７、（ ）是《安全监察条例》的执法主体。 A、0.00
1、B、0.0001 C、0.0024 D、0.024 A、劳动部门 B、主管部门 C、安全监察机构
23、生产水平和采区必须实行( )通风。
8、矿井主要水仓的有效容量不得少于（ ）小时的矿井正常涌水量。 A、分区 B、串联 C、并联 A、4 B、6 C、8 D 12
24、有突出危险的采掘工作面爆破前，所有不装药的眼、孔都应用不燃性材料充填，充填深度应不小于爆破孔深
9、一般情况下，炮眼深度小于（ ）米时，不得装药放炮。 度的( )倍。 A、0、4 B、0、6 C、0、8 D、
1、0。A、1 B、
1、5 C、2 D、3
10、井下两机车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不小于 （ ）米的距离。
25、掘进工作面严禁空顶作业，靠近掘进工作面( )米内的支护，在爆破前必须加固。 A、50 B、80 C、100 D、60 A、5 B、10 C、20 11《安全规程》特点是（ ）。
26、采掘工作面所有安全出口与巷道连接处 ( ) 米范围内，必须加强支护。 A、强制性 B、科学性 C、规范性 D、多样性 E、稳定性 A、10 B、6 C、20 D、30
12、反三违是指反( ).
27、非综掘巷道贯通前，在相距（ ）米前，必须停止一个工作面作业，做好调整通风系统的准备工作。 A、违章作业 B、违章指挥 C、违反劳动纪律 D、违反客观规律 A、30 B、20 C、50 D、40
13、在串联通风系统中，进入被串联工作面的进风风流中，CH和C0都不得超过 （ ）。 ４2
28、严禁使用（ ）台以上的局部通风机同时向1个掘进工作面供风。不得使用1台局部通风机向2个同时作A、0、5％ B、0、75％ C、
1、0％ D、
1、5％ 业的掘进工作面供风。
14、矿井下灭火方法有（ ）。 A、1 B、2 C、3 D、4
29、在采掘工作面风流中，氧气浓度不得低于（
）。 A、20 B、30 C、60 A、15％ B、18％ C、20％
46、《安全规定》，矿井应有及时填绘的反映矿井实际情况的井上、下对照图、采掘工程平面图、矿井通风统图和30、掘进巷道的局部通风机一般应采用（ ）。 ( )。 A、压入式 B、抽出式 C、混合式 A、供电系统图 B、通信系统图 C、避灾路线图
31、采掘工作面串联通风的次数不得超过（
）次。
47、矿山“三大规程”是指煤矿安全规程、作业规程和（ ）。 A、l B、2 C、3 A、操作规程 B、安全措施 C安全管理规程
32、CO检查员必须携带（ )。
48、矿井都应采用（ ）通风。 A、便携式CO检测仪B、便携式测尘检测仪C、便携式爆破器 A、自然 B、机械 C、串联通风
33、掘进工作面装药联线后，最后离开工作面的应当是（ ）。 49.压入式局部通风机和启动装置必须安装进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（。A 2m B 5 m ） A、班(组)长 B、放炮员 C、安检员 C 10 m
34、井下发生重大事故，矿山救护队的行动由(B)指挥。50.矿井火灾的遇难人员中有90％以上是因 （ ） 中毒而死亡。 A、矿长 B、救护队长 C、指挥部 Ａ、CO Ｂ、CO２ Ｃ、CH4
35、放炮警戒必须由 （ ） 亲自布置，亲自解除。 A、放炮员 B、班(组)长 C、安检员
36、主要提升装置使用中的钢丝绳，应根据井巷条件及锈蚀情况，至少（
）涂油一次。 A、一个月 B、三个月 C、六个月
37、主要提升钢丝绳必须(
)以0、3m／s以下的速度进行一次详细检查 A、每周 B、每三天 C、每天
38、矿井主要通风设备属于( )用户， A、一类 B、二类 C、三类
39、操作高压电气设备主回路时，操作人员必须( )。 A、戴绝缘手套 B、穿电工绝缘靴 C、戴皮手套 40、在突出矿井的突出危险区，掘进工作面进风侧设置的反向风门，在放炮时应（ ）。 A 打开 B 关闭 3
41、按井下同时工作的最多人数计算矿井的需风量时，每人每分钟的供风量不得少于（ m） A、4 B、5 C、6 3
42、机电硐室内必须放置不少于（ ）m灭火砂。 A、0.2 B、0.3 C、0.4
43、矿井掘进工作面的进风侧的反向风门，每组设两道，其间距为（ ）。 A 4 B 5 C、10
44、工作面回采结束后，必须在（ ）天内进行永久封闭。 A、30 B、45 C、60
45、矿井的两个安全出口之间的距离不得小于（ ）米。
推荐第5篇：银行检查人员工作总结
三月份上柜以来，摸索中前进，受益匪浅。综合柜员强调一个柜员的综合能力，所以在业务上熟练，不容有错，然而在营销与服务上也要面面俱到。很荣幸来到这个具有挑战性的网点，让我业务知识与营销能力不断提高。三月份开始上柜，虽然刚接触，但是上岗了就没有新人与熟手之分，只有做的规范与不规范之分，对与错很简单，第一次整改、第一次抹账„„告诉我会计方面是严谨的，不容有失。三月份熟悉基本存取的业务知识、五月份管理大额现金，开始接触复杂的业务、十月份办理外币业务„„业务量与业务种类在增加，风险也在增加，但是我没能很好的控制风险，这点要深刻的检讨。业务知识的学习不是一朝一夕，要长期的积累与学习。
在这一年的工作中，我有以下三点深刻的体会：一是服务：任何工作都强调一个服务，诚信待人，从心底的微笑，才是真正的服务。很开心能在这个网点，大家团结友爱、互相帮助，大家每天微笑待客，也微笑对待身边的同事!很重要的一点，就是任何心情都不能带到工作当中。二是业务知识，全球经济变化很快，同样银行的业务标准也在日新月异，每天都要关注改革更新，不仅要巩固以前的知识，也要适应变化，跟紧银行业务的发展。要把每个知识落到实处，不能凭自己想象或者道听途说，任何事情都要讲求一个根据，办事也要做到细心。三是营销，随着上市，我们要紧跟行业的转型，紧跟银行发展方向的变化，单单的做好服务与业务是不够的，要大力的营销，为银行服务!这就需要学习营销技巧，与产品的学习。同时也要兼顾业务与服务，如果一味的营销，而不顾业务规范与办事效率，是不可取的，所以综合柜员就是要学会服务、业务、营销这三方面的融洽的结合。不能顾此失彼，必须做到融会贯通，才能做好这份工作。
经过一年的工作，我知道了我的不足之处。花多一分钟去学习，就少错一笔业务、提高一倍效率;多张一个心眼，就多一个属于我们网点的客户。勤奋与努力，不能单单的放在心里，要付出行动;放在腿上，放在嘴上，用脑子做事，而不是用手。在下一年里，我会认真学习有关金融法律、法规、学习业务规章和业务知识，提高自身的业务素质，加强自身廉洁自律教育，忠于职守，依法办事。同时学习上级有关文件精神。投身网点任务的浪潮，为网点出一份微薄的力量。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小 圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他柜员同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
时间飞逝，转眼我已经与**银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进**银行的情形油然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在**银行的以“激人奋进，逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在**银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的**之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。
一、勤学苦练爱岗敬业 进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说:“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位,有着忙不完的事”。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。
当时的我,可以说是从零开始,业务不熟、技能薄弱,在处理业务时时常遇到困难，强烈的挫折感让我在心里默默地跟自己“较劲”,要做就要做得最好。平日积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。我知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识与操作基本功。俗话说“业精于勤，荒于嬉”。为此，我为自己规定了“四个一点”，即：早起一点，晚睡一点，中午少休息一点，平时少玩一点。班前班后，工作之余我都与传票、键盘、点钞纸相伴。每天像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习基本功。相对其它技能,点钞是我的弱项,为了尽快提高点钞的速度和准确率,我虚心向行里点钞能手请教点钞的技巧和经验,改正自已的不规范动作。一遍遍地练习，虽然一天工作下来已经很累了，但凭着对**银行工作的热爱和永不服输的拼劲，常常练习到深夜。离乡背井的我在接到母亲电话的时候，总是说我过的很好让她自己保重，其实有多少心酸只有自己知道。为了尽快适应工作岗位的要求，一年中只是回家一次与家人团聚，其他时间用来不断的学习工作，功夫不负有心人,经过长期刻苦地练习,我的整体技能得到了较大的提高。
我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。**银行是一家年轻的银行,每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。这不仅要求我们具有熟练的业务技能,更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求,为他们提供快捷优质的服务。在日常工作中，我都以“点点滴滴打造品牌”的服务理念来鞭策自己，从每件小事做起。记得有一次我正准备下班时，一位客户一脸焦急地冲进来，说自己的卡和身份证被偷了，要求挂失。按照规定挂失要提供有效证件的，但是面对焦急的客户，我一面安抚这位客户，让他不要着急;一面重新开机，按照客户提供的身份证号码进行查询，查出他的卡号，协助客户通过我们95577客服电话进
行口挂，避免可能发生的损失。这样的小事在我们身边时常发生，虽然是点点滴滴的小事，这些小事，却折射出员工的素质、企业的文化。我的岗位是一个小小的窗口,它是银行和客户的纽带,我的一言一行都代表了**银行的形象,为此我常常提醒自己要坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,面对个别客户的无礼,巧妙应对,不伤和气;而对客户的称赞,则谦虚谨慎,戒骄戒躁。从不对客户轻易言“不”,在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。我始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急，想客户之所想。针对不同客经过不断的努力学习,在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度，逐渐成长为一名业务熟手，这时我渐渐明白无论是做储蓄还是当会计都是具有挑战的工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。
二、团结协作共同进步
银行工作需要的是集体的团结协作,一个人的力量总是有限的。作为一名老员工,我不仅仅满足于把自己手中的工作干好,还注意做好传、帮、带的作用，主动、热情、耐心地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位，适应新工作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。结合我自己做新人时的经验，我注意引导他们从账理出发,而不是教他们如何进行简单的菜单操作。在平时的工作中,我还将自己的工作学习经验毫无保留地告诉他们。我想,这样的教法不一定是最好的,但一定会让他们学到业务知识点的本质,学会融会贯通,举一反三。新区支行去年相继有四名新同事加入,他们虽有一定的金融专业知识，但对于临柜操作技能来说，尚有欠缺。为了能使他们尽快上岗，我对跟班实习的新同事耐心进行操作章程的培训，特别是要严格按照规章制度、业务流程办事，人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等，养成良好的工作习惯。对于他们的薄弱环节—技能，也将自己平常练习的心得告诉他们，供他们参考。通过一段时间的双向努力，他们已能熟练进行单人上岗操作了。为新区支行更好的开展工作打下扎实的基础。只有整体的素质提高了,支行的会计业务水平才能上一个台阶。大家共同努力,在新区温暖的大家庭里快乐的工作着。
三、业务全面进取向上
在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。在一二季度的会计人员考核定级中，综合成绩始终保持在一二名。
进入**五年来，繁华的苏州城也变得的不再陌生，每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。在这里我全心追寻我的理想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在**银行的大家庭里,我取得今天的成绩与集体是息息相关的,我很庆幸自己能够进入这样一个团结协作的集体中工作,是这样的一个集体给了我学习提高的机会,我也珍惜这样的机会。在今后的工作中,我将以更加周到热情的服务去嬴得客户、留住客户,牢固树立“服务是立行之本，创新是发展之路”的思想。以“敬业、爱岗、务实、奉献”的精神为动力,不断进取,扎实工作,同**银行共同成长，去创造一个更加美好的明天。
篇2：2013年银行柜员年终总结
回顾2013年，我在xx分社工作xx天，在营业部工作xx天，这xx天中，银行柜员工作总结从我手里收入的现金超过亿，付出超过千万，没有一张假币能逃过我的法眼;接触形形式式的客户，超个的不少，有些能用平和口气解决迷雾，有些能用灿烂笑容嘻嘻过海，不能的，我用夸张而有技术含量的表情挫其蛮气，抚安燥心;爱我岗位，开心工作，我善于在工作中发现美，这一年我遇到附加价值的客户有个，一位笑容像安在旭，一位魅力得像胡军，另外一位则像端庄版的吴雁祖;本人生爱好干净整洁，银行柜员工作总结绝不让任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染，厕所洗得飘香反光;本着好记不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操作新业务记入私人笔记本以备查用;本人好学，这一年来主动亲近atm，关心它，揣摸它，终于熟悉其脾，并于节假日主动承担照顾它的任务;人人防火，户户安全，对于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用;珍惜生命爱惜生命银行柜员工作总结，对于二道门，我总是第一时间按照文件步骤模拟实践，以正规的格式去执行并以最好的态度去变成习惯;知己知彼，百战百胜，又由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己为信社尽点棉力的细胞银行柜员工作总结
岁月不居！来也匆匆，去也匆匆！虽然我老是觉得累，可是时间老人却总也不觉得累，每天自我陶醉地嘀嘀哒哒跑个不停！回首这一年，颇有感慨——我完完整整的为商行服务了一年，商行也给了我别人羡慕不已的报酬——幸福！增加工作成果——你做了别人没有做的
从正常班到倒班，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规；尊敬领导，服从安排；团结同事，虚心求教；明确目标，脚踏实地”。
一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。
一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学习了更多的新东西，使自己的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，但是要想保证我行的不断壮大（即使仅为了保证我们的优厚待遇），只有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。
要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。
工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学习，大家才能同心协力，才能融洽相处。通过这一年的认真工作，使我自身有了很大的提高。第一，增加了对工作的热情度与自豪感，尤其是处理完棘手的业务问题与刁难的客户时。第二，提高了自身素质，临柜工作使我理解到人的一生就是存“知识、经验、修养”，存的越多利息就越高，日益积累，，回报自然提高。第三，提升了人际交流能力，通过与不同客户交流，见识、胆识、才识增加了，沟通能力曾强了，人际关系处理的越来越好。
增加一点你的想法——让工作能发挥你的知识优势
领导的关心和帮助使我更加喜爱这份工作，增加了我的压力，更增加了我的动力。
我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚认识到自身的不足，需待提高自身的心理素质、技能素质、综合素质。新的一年,给自己定下新的目标.
1、自觉加强学习，学习业务理论，学习业务实践，学习身边的同事，全方面提高自己。
2、脚踏实地做更多工作，提高工作主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、提高自身文化的修养，努力使自己成为优秀的银行工作人。回忆过去，看今朝，展望未来，相信通过自己的努力明天会更好。
篇3：2013年银行柜员年终总结篇2：银行工作人员工作总结
工作总结
2011年的夏天，我迈出了大学的校门，走进了招商银行这个大家庭，进入了我人生当中最重要的阶段。还记得刚来时的青涩，对一切都一无所知。我担心自己是否可以胜任自己的岗位，担心自己无法融入这个集体。可是渐渐发现，我的顾虑都是多余的。很幸运，我分到了大学东街支行，这里有和蔼的领导，可亲的同事，他们给予我无微不至的关心和耐心的帮助，给予我莫大的鼓励和感动。回顾这一年多来自己的工作和学习生涯，有喜有忧，有坎坷，也有收获。在这短短的一年中，我能体会到自己的成长，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。 (转载于:银行检查人员工作总结) 随着对业务不断熟悉，我渐渐知道，一名柜员每天面对的都是些简单而又复杂的东西。每一天，我都在学习着各种业务和技能，因为我知道，作为一个新人，要想胜任自己的岗位，就一定要付出比普通人更多的精力和汗水。闲暇时间，我会阅读各种业务的操作规程，或是向同事们请教一些特殊业务的要求流程。渐渐的，我能够应付得了各种业务和特殊情况，在为客户提供优质服务的同时，也尽量营销适合客户的产品，既方便了客户，又锻炼了自己。
除此之外，我还承担起了清机员和反洗钱报告员的职责。一开始对这两项工作一无所知，前几回清机都需要到中午才能完成，这不但浪费人力物力，还给前台的同事增加工作压力，也给客户造成很多麻烦。为此，我向师傅多次请教，并仔细浏览了有关清机的制度和章程，制作了一套流程化的清机模式和一套清机时需注意的要点，并把它制作成海报挂在清机间内，目的就是以此来督促自己，在不触碰规程的前提下，以最快的速度完成清机。功夫不负有心人，在多次试验之后，我和我的搭档每次都更上一层楼，清机的速度越来越快，处理自助设备的夹钞、长短款也越来越轻松。反洗钱的工作也是我最重视的工作，支行把这么重要的工作交到我的手上，说明了领导对我的信任。为此，我每一天都认真谨慎的做着一份份尽职调查表，经常加班加点。随着时间的推移，我已经做了将近四百多份尽职调查。看着档案袋里满满的表格，这是我一年来的收获，也是我对支行的答卷。
一年以来，我都致力于为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，争取
给客户留下了良好的印象，赢得客户的信任。我的思想也在逐渐的成长，从一个个体逐渐向集体靠拢。作为高柜里唯一的男同志，苦活累活我总是自告奋勇，能够帮助大家我真的从内心里感受到自己的价值。
当然，我也认识到自己仍然存在许多缺点和不足。很多业务由于平时接触的少，自己怕犯错误，总是畏首畏尾的，这提醒我不断的学习业务与知识来不断充实自己，加强自己的业务水平。第二，高柜的工作本事就存在很多严格的规定，而我有时候却很散漫，这使我犯过很多低级错误，有时甚至给支行带来了很大的负面影响，现在想想真的为自己当时的行为感到自责和后悔。当然，领导教导我，出了事不要怕事，出事后不吸取教训才可怕。这一点我一直铭记在心里，前事不忘后事之师，每当我松懈时，总是回想起这些来约束自己，提醒自己要保持应有的谨慎和责任心。此外，我的营销意识也需要加强，前台是一个接触客户的好机会，把握机会，主动营销也是我下一阶段要突破的目标。
一年来，在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的青春。我将努力克服自身的不足，积极开拓进取，不断提高自身综合素质，在今后努力工作，向自己和支行交出一份完美的答卷。
张益林 2012-7-26篇3：银行人员工作总结
银行人员工作总结
银行人员>工作总结
（一）
随着年龄的增长和各种工作经验的增多，我对我个人在xxx工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，朝阳支行有两个储蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项>规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，2002年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。
我有渴望学习新知识的热情，在每一次行里发展新业务的时候。只要需要有人在单位加班，我都是头一个站出来。不论加班到几点，我都从来没有任何怨言。因为我知道，这也是单位领导对我个人的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的机会，做好各项新业务的测试工作，不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评。
我所在的长营储蓄所是分行级的青年文明号。就象所里贾琳同志说的：是一个互敬互爱的大家庭。常听知道我们所情况的其他同志讲，从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不论是工作上，还是生活上，同志间都象一家人一样，从没有一点矛盾，如果有意见也是工作上的不同，这样的意见就意味着工作水准的不断提高。我一直认为我这个人的先天性格决定了我非常适合在储蓄做，因为我的脾气非常好，而且随着工作月历的增加，做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度，我坚持以青年文明号的标准来要求自己。因此我工作到现在，从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的时候，我也能把客户不明白的事情解释清楚，最终使顾客满意而归。
xxx位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学与科研所。文化层次各不相同，他们每天都要为各种不同的人服务。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到>温暖的含义是什么。
所里经常会有外地来京的务工人员来办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。也许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，我这里用xxx另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不容易，谁都有不会的时候，帮他们是
应该的。”我认为用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快??那个胖胖的小伙子态度真不错??农行就是好??这样的话的时候。我心里就万分的高兴，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
银行人员工作总结
（二）
回顾xx年，我在xx分>社工作天，在营业部工作天，这0天中，银行柜员工作总结从我手里收入的现金超过亿，付出超过千万，没有一张假币能逃过我的法眼;接触形形式式的客户，超个的不少，有些能用平和口气解决迷雾，有些能用灿烂笑容嘻嘻过海，不能的，我用夸张而有技术含量的表情挫其蛮气，抚安燥心;爱我岗位，开心工作，我善于在工作中发现美，这一年我遇到附加价值的客户有个，一位笑容像安在旭，一位魅力得像胡军，另外一位则像端庄版的吴雁祖;本人生爱好干净整洁，银行柜员工作总结绝不让任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染，厕所洗得飘香反光;本着好记不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操作新业务记入私人笔记本以备查用;本人好学，这一年来主动亲近atm，关心它，揣摸它，终于熟悉其脾，并于节假日主动承担照顾它的任务;人人防火，户户安全，对于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用;珍惜生命爱惜生命银行柜员工作总结，对于二道门，我总是第一时间按照文件步骤模拟实践，以正规的格式去执行并以最好的态度去变成习惯;知己知彼，百战百胜，又由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己为信社尽点棉力的细胞银行
岁月不居!来也匆匆，去也匆匆!虽然我老是觉得累，可是时间老人却总也不觉得累，每天自我陶醉地嘀嘀哒哒跑个不停!回首这一年，颇有感慨——我完完整整的为商行服务了一年，商行也给了我别人羡慕不已的报酬——>幸福! 增加工作成果——你做了别人没有做的
从正常班到倒班，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规;尊敬领导，服从安排;团结同事，虚心求教;明确目标，脚踏实地”。
一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。
一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学习了更多的新东
西，使自己的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，但是要想保证我行的不断壮大(即使仅为了保证我们的优厚待遇)，只有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。
要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。
工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学习，大家才能同心协力，才能融洽相处。 银行人员工作总结
（三）
在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们>会计出纳部的每一名员工都有自已的>收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用. 以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。篇4：2012年银行工作人员个人工作总结
2012年银行工作人员个人工作总结
岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着＂道虽通不行不至，事虽小不为不成＂的人生信条，在工作中紧跟支行领导班子的步伐, 围绕支行工作重点, 出色的完成了各项工作任务，用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我从三方面对自己2011年工作进行总结:
一、端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态
我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，在xx年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。
二、身体力行，狠抓落实，力求圆满出色完成任务
在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持。在实际工作中能够做一个有心人，在一次走亲访友时，我无意从六叔口中得知我们邻村最近将有一笔分地款，事后通过六叔介绍，自己又几次登门拜访，向客户宣传我行的服务优势和产品优势，最终说服客户计划将130万的分地款存入我行，我知道这还不是最终的成功，在客户拿到转帐支票的时候，我又主动协助客户搜集村民身份证号码，核实确认客户分款额，等到52份存单分发到每户村民手中时，我才在心中深深地舒了口气。
在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,为每位客户量身推荐我行的各种金融产品，通过我的不懈努力，在”争一保二”活动中完成了营销存款180万,理财金卡8张，信用卡5张，电子银行签约50户，保险销售15万的业绩,最令我欣慰的是客户也得到了双嬴,他们在满足自己需要的同时,也享受到了建行更加细致周到的服务。
三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质
作为一名前台工作人员，有时自己在服务中还不够耐心细致，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，特别是理财业务知识，全面提高综合业务知识水平。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。同时继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，努力使自己成为一名更合格的建行人。
有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。篇5：银行工作人员工作总结
银行工作人员工作总结
银行柜台人员工作总结
20xx年对我来说，是加强学习，克服困难，开拓业务，快速健康成长的一年，这一年对我的职业生涯的塑造意义重大。我从事代发工资岗也已整整一年，在领导的带领与指导下，我学到了很多业务知识和做人的道理，从中体会到的酸甜苦辣也是最深刻的。领导在工作的各个方面都能够充分地信任我，大胆放手让我施展才能，从中我得到了很好地锻炼。柜台营销方面是我的弱点，但是领导仍然对我给予充分的鼓励，使我更加信心百倍地迎难而上，进而能够更有针对性的学习、改进，并不断进步。
现将工作情况总结如下：
首先，在思想与工作上，我能够更加积极主动地学习招行的各项操作规程和各种制度文件并及时掌握，各位同事的敬业与真诚都时刻感染着我。在工作期间，我能够虚心向同事们请教，学到了很多书本以外的专业知识与技能，也更加深刻地体会到团队精神、沟通与协调的重要性，同时为自己在今后的成长道路上积累了一笔不小的财富。在工作方面，我有强烈的事业心和责任感，我能够任劳任怨，不挑三拣四，认真落实领导分配的每一项工作与任务。日常我时时刻刻注意市场动态，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户的业务需求，力争使每一位客户满意，通过自身的努力来维护好每一位客户。
其次，在技能方面，我个人也能够积极投入，训练自己，这一年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的招行员工的标准严格的要求自己，立足本职工作，潜心钻研训练业务技能，使自己能在平凡的岗位上为招行事业发出一份光，一份热。 对我个人而言，点钞技能已经超额达标，但是加打传票和打字与熟练的同事相比还有一定的距离，因此，我利用一点一滴的时间加紧练习，因为我知道，作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
第三，在日常的工作生活中，我能够及时地融入到招行这个大家庭中，积极面对工作，与大家团结协作，相互帮助。在实际工作中，无论从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，创造出更多非凡的业绩。 第四，服务方面。银行做为服务行业，除了出售自己的有形产品外，更重要是出售其无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现，由此可见，服务是银行最基本的问题。做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要。 每一天我都被同事们的微笑所感染，被同事们的满腔热情所打动，招行的服务处处体现着客户第一的理念。在招行工作过程中，逐渐地，我也明白了以客户为中心，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨，是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。银行就像生活，偶然发生的小插曲，客户轻轻的一声谢谢，燃起了心中的激情;客户不解的抱怨，需要的是耐心的讲解。激情让我对工作充满热情，耐心让我细心地对待工作，力求做好每一个小细节，精益求精，激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。
做好银行服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是基础;细心、耐心、热心是关键。我认为，真正做到以客户为中心，仅有上述条件还不够，银行服务贵在深入人心，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。我们经常提
出要用心服务，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。现在社会日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转服务意识，切实为不同的客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让上帝动心的关键。
深入人心一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。还要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。不同的客户需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。我们要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如大堂经理的进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语;对于vip客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。 在时时处处把客户放在心中的同时，还不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务。
最后，谈谈我的不足之处：由于岗位限制与个人因素，柜台营销是我的一个弱点。在领导的指导和同事们的帮助下，我的个人营销技巧有所提高。俗话说得好：不要怕麻烦，就怕没人找麻烦。麻烦越多，朋友就越多;朋友越多，发展业务的机会才越多。因此，今后我会积极认真践行营销技巧，抓住每一个发展业务的机会，做好日常营销工作。 20xx年已经过去，在新的一年中，我会一直保持空杯心态，虚心学习，继续努力，在今后的工作中，我还应努力做好以下几点：
一、树立爱岗敬业、无私奉献的精神。比尔·盖茨说过这样一句话：每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。那么是什么成就了他的事业?又是什么创造了他的财富?是责任与激情!我认为责任是一种人生态度，是珍视未来、爱岗敬业的表现，而激情则是责任心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出一流的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。责任促进发展，激情成就事业，我将从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，将激情填满我的工作，奋力拼搏，收获更多的精彩和奇迹!
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，坚持要做一个有心人。 没有规矩何成方圆，加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。规章制度的执行与否，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
我相信，机遇总是垂青有准备的人，终身学习才能不断创新。知识造就人才，岗位成就梦想。
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物价检查人员守则
一、坚持四项基本原则，全心全意为人民服务；
二、努力学习物价政策和业务知识，不断提高工作水平；
三、严格执行并积极宣传国家的物价方针、政策和法规；
四、查处案件要注重调查研究，实事求是，手续完备；
五、坚持原则，秉公办事，不徇私情，有错必改；
六、遵守纪律，不吃请，不受贿，不以权谋私；
七、文明检查，礼貌待人，热情接待、认真办理人民来信来访；
八、遵守请示报告制度，严守国家物价机密。
物价检查人员廉洁自律的若干规定
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一、坚持全心全意为民的服务宗旨。要增强公仆意识，做到勤政、廉政、自觉抵制不正之风的侵蚀，不得有损害政府声誉的行为，自觉维护物价检查队伍的良好形象。
二、正确行驶行政执法权力。以维护国家利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益为己任，恪尽职守，秉公执法，不得有任何损害国家利益的弄权渎职行为。
三、严格遵守办案纪律。执行物价检查公务，必须由两人或两人以上检查人员同行，并出示物价检查证件或由物价检查机构开具的介绍信；要做到礼貌、耐心、文明；不得接受吃请及从事与检查无关的活动；确因条件所限需要在检查单位就餐的，应吃工作餐，并按规定交纳伙食费。
四、严格执行办案程序。对价格违法案件的定性处理必须坚持集体讨论，任何人不得违反规定的办案程序，超越职权，私自定案。不得随意减免罚没款，办人情案，也不得为被检查单位说情。
五、严禁以权谋私。物价检查人员不得向被检查单位以任何方式索要和收受礼品、礼金和有价证券；不得借办案之机为自己和亲友谋取任何形式的利益；不得接受被检查单位的旅游邀请和高消费的娱乐活动。
六、做好群众信访工作。要热情接待来访，积极办理来信和举报电话。对职责范
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质量检查人员作业指导书
为保证生产过程产品质量切实、有效的控制，提高质量检查的工作质量，现对各质量点的工作职责规定如下：
一、材料库检查员职责：
1.各种进口材料、自烘干燥料、复合材料、外协外购原材料入库前（发料前）要测定材料平均含水率。
2.各种外购、外加工原材料入库前（发料前）要按产品要求进行全数检查或抽查，按品种、规格、数量、质量情况区分堆放。
3.外购化锯料、部件料进入场地，要及时按材种、规格进行检尺、堆桩并区分材料等级。堆桩搁条距离不小于50 cm，且桩顶桩底搁条上下对齐，装窑前做到堆桩料铁皮打包。
4.对含水率符合标准的原材料，且近期暂不发车间，应采取塑料遮盖等防潮反弹措施（尤其是阴雨、霉雨季节）。
5.各种外购、外协、外加工辅助材料（五金配件、胶料、砂带、油漆等）入库前要依据订货合同要求、产品技术标准、检验合格证书，以及有关图纸、实样等按品种、规格、型号、数量、质量情况进行抽查并区分堆放。
6.如有不符合订货合同要求、产品技术标准，以及有关图纸、实样的，要及时与有关部门、经办人员反馈信息，并配合做好处理工作。
二、配料车间检查员职责：
1.要对配料车间各道工序的产品部件质量进行控制检查。
2.要着重对拼板、四面刨等关键工序的加工质量进行控制检查。
3.各种车木部件加工后转下道工序前，要按产品图纸、工艺技术要求全数检查或抽数检查。
4.流转机加工的各种产品部件要按比例抽数检查。
5.如发现有不符产品图纸、料单、样板、工艺质量要求的 要与车间主管、组长、领班、操作员工（实习员工）指出问题原因和问题实样并取得认可。问题程度严重的应直接向行政部质管科反映，协同做好产品质量的信息反馈、协调、传递、处理工作。
6.按质量控制点检查制度规定，对生产过程的报废品、回用品应作好标识、隔离、处置工作。
三、机加工检查员职责：
1.要对机加工各道工序的产品部件质量进行控制检查。
2.要着重对产品榫眼结构、形位尺寸等关键工序的加工质量进行控制检查。
3.要督促做好产品部件的首检、复检、自检工作。
4.流转砂光、装配的产品部件要按图纸、料单规格、净料样板、工艺质量要求等进行全数检查或按比例抽数检查。
5.如发现有不符产品图纸、料单、样板、工艺质量要求的 要与车间主管、组长、领班、操作员工（实习员工）指出问题原因和问题实样，并取得认可。问题程度严重的应直接向行政部质管科反映，协同做好产品质量的信息反馈、协调、传递、处理工作。
6.按质量控制点检查制度规定，对生产过程的报废品、回用品应作好标识、隔离、处置工作。
四、砂光检查员职责：
1.要对砂光、冷热压各道工序的产品部件进行控制检查。
2.要着重对宽幅砂光、冷热压机的加工质量进行控制检查。
3.要督促执行工艺纪律，严格按照砂光工艺、砂光粒度要求。
4.流转装配的各种产品部件要按产品图纸、料单规格、工艺质量要求等进行全数检查或抽数检查。
5.如发现有不符产品图纸、料单、样板、工艺质量要求的， 要与车间主管、组长、领班、操作员工（实习员工）指出问题原因和问题实样，并取得认可。问题程度严重的应直接向行政部质管科反映，协同做好产品质量的信息反馈、协调、传递、处理工作。
6.按质量控制点检查制度规定，对生产过程的报废品、回用品应作好标识、隔离、处置工作。
五、装配检查员职责：
1.对每个产品装配过程的各道工序的产品部件进行控制检查。
2.着重对产品主要视面、主要部位等重要装配工序的装配质量进行控制检查。
3.检查督促装配过程应避免磕、碰、撞。
4.转油漆或打包装箱的半成品要按产品图纸、工艺质量要求等进行全数检查或抽数检查。5.发现有不符产品图纸、料单、样板、工艺质量要求的， 要与车间主管、组长、领班、操作员工（实习员工）指出问题原因和问题实样，并取得认可。问题程度严重的应直接向行政部质管科反映，协同做好产品质量的信息反馈、协调、传递、处理工作。
6.质量控制点检查制度规定，对生产过程的报废品、回用品应作好标识、隔离、处置工作。
六、油漆检查员职责：
1.对油漆线上的产品部件进行控制检查。
2.着重对产品油漆的色泽、工艺配方的执行进行控制检查。
3.检查督促油漆过程应避免磕、碰、撞。
4.转打包装箱的半成品要按工艺质量要求、产品实样、尤其样板要求等进行全数检查。
5.发现有不符产品图纸、料单、样板、工艺质量要求的， 要与车间主管、组长、领班、操作员工（实习员工）指出问题原因和问题实样，并取得认可。问题程度严重的应直接向行政部质管科反映，协同做好产品质量的信息反馈、协调、传递、处理工作。
6.量控制点检查制度规定，对生产过程的报废品、回用品应作好标识、隔离、处置工作。
七、打包装箱员职责：
1.对钉箱、包装、装箱、打包、堆放全过程部件进行控制检查。
2.着重对钉箱、包装、装箱的工作质量进行控制检查。
3.检查督促打包装箱过程应避免磕、碰、撞。
4.包装箱的成品要按产品工艺、质量要求进行全数检查。
5.发现有不符产品图纸、料单、样板、工艺质量要求的， 要与车间主管、组长、领班、操作员工（实习员工）指出问题原因和问题实样，并取得认可。问题程度严重的应直接向行政部质管科反映，协同做好产品质量的信息反馈、协调、传递、处理工作量控制点的检查人员必须对检查的产品严格区分合格品、不合格品（含废品或回用品），分区域堆放，并加以标识，为对生产过程不合格品进行控制，防止不合格品流入使用，现对色标的使用、不合格品的隔离作明确规定。
表示合格品，一般为经检验合格并加盖检验合格标识的成品或白坯产品；白色表示生产过程的合格部件；红、黄表示不合格品，红表示没有修理价值的报废品，黄表示经修理可作回用品。
各质量控制点必须设定不合格品、返修回用品的固定区域。
各车间、班组、各道工序在生产过程产生的不合格品应按固定区域予以隔离、集中堆放并加以标识，对回用品由专业修理人员进行返修后、由检验人员重新检验，合格后，方可转入工序，对报废品必须经技术、质检部门确定处置方法填写回修单或废品单后进行处理。
以上各质量控制点的检查人员必须认真、仔细、积极、负责地做好控制范围的质量信息反馈、协调、转递工作，要求每月召开一到二次质量例会。
对派工单的质量实施，每道加工后的产品与部件，经车间、组质量检查员，检验合格在派工单上签名后，方可转移到下道加工及入库（对部件的材种、规格尺寸要核对产品料单的规定进行验收）
推荐第8篇：银行检查人员工作总结
三月份上柜以来，摸索中前进，受益匪浅。综合柜员强调一个柜员的综合能力，所以在业务上熟练，不容有错，然而在营销与服务上也要面面俱到。很荣幸来到这个具有挑战性的网点，让我业务知识与营销能力不断提高。三月份开始上柜，虽然刚接触，但是上岗了就没有新人与熟手之分，只有做的规范与不规范之分，对与错很简单，第一次整改、第一次抹账„„告诉我会计方面是严谨的，不容有失。三月份熟悉基本存取的业务知识、五月份管理大额现金，开始接触复杂的业务、十月份办理外币业务„„业务量与业务种类在增加，风险也在增加，但是我没能很好的控制风险，这点要深刻的检讨。业务知识的学习不是一朝一夕，要长期的积累与学习。
在这一年的工作中，我有以下三点深刻的体会：一是服务：任何工作都强调一个服务，诚信待人，从心底的微笑，才是真正的服务。很开心能在这个网点，大家团结友爱、互相帮助，大家每天微笑待客，也微笑对待身边的同事!很重要的一点，就是任何心情都不能带到工作当中。二是业务知识，全球经济变化很快，同样银行的业务标准也在日新月异，每天都要关注改革更新，不仅要巩固以前的知识，也要适应变化，跟紧银行业务的发展。要把每个知识落到实处，不能凭自己想象或者道听途说，任何事情都要讲求一个根据，办事也要做到细心。三是营销，随着上市，我们要紧跟行业的转型，紧跟银行发展方向的变化，单单的做好服务与业务是不够的，要大力的营销，为银行服务!这就需要学习营销技巧，与产品的学习。同时也要兼顾业务与服务，如果一味的营销，而不顾业务规范与办事效率，是不可取的，所以综合柜员就是要学会服务、业务、营销这三方面的融洽的结合。不能顾此失彼，必须做到融会贯通，才能做好这份工作。
经过一年的工作，我知道了我的不足之处。花多一分钟去学习，就少错一笔业务、提高一倍效率;多张一个心眼，就多一个属于我们网点的客户。勤奋与努力，不能单单的放在心里，要付出行动;放在腿上，放在嘴上，用脑子做事，而不是用手。在下一年里，我会认真学习有关金融法律、法规、学习业务规章和业务知识，提高自身的业务素质，加强自身廉洁自律教育，忠于职守，依法办事。同时学习上级有关文件精神。投身网点任务的浪潮，为网点出一份微薄的力量。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小 圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他柜员同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
时间飞逝，转眼我已经与**银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进**银行的情形油然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在**银行的以“激人奋进，逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在**银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的**之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。
一、勤学苦练爱岗敬业 进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说:“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位,有着忙不完的事”。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。
当时的我,可以说是从零开始,业务不熟、技能薄弱,在处理业务时时常遇到困难，强烈的挫折感让我在心里默默地跟自己“较劲”,要做就要做得最好。平日积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。我知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识与操作基本功。俗话说“业精于勤，荒于嬉”。为此，我为自己规定了“四个一点”，即：早起一点，晚睡一点，中午少休息一点，平时少玩一点。班前班后，工作之余我都与传票、键盘、点钞纸相伴。每天像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习基本功。相对其它技能,点钞是我的弱项,为了尽快提高点钞的速度和准确率,我虚心向行里点钞能手请教点钞的技巧和经验,改正自已的不规范动作。一遍遍地练习，虽然一天工作下来已经很累了，但凭着对**银行工作的热爱和永不服输的拼劲，常常练习到深夜。离乡背井的我在接到母亲电话的时候，总是说我过的很好让她自己保重，其实有多少心酸只有自己知道。为了尽快适应工作岗位的要求，一年中只是回家一次与家人团聚，其他时间用来不断的学习工作，功夫不负有心人,经过长期刻苦地练习,我的整体技能得到了较大的提高。
我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。**银行是一家年轻的银行,每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。这不仅要求我们具有熟练的业务技能,更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求,为他们提供快捷优质的服务。在日常工作中，我都以“点点滴滴打造品牌”的服务理念来鞭策自己，从每件小事做起。记得有一次我正准备下班时，一位客户一脸焦急地冲进来，说自己的卡和身份证被偷了，要求挂失。按照规定挂失要提供有效证件的，但是面对焦急的客户，我一面安抚这位客户，让他不要着急;一面重新开机，按照客户提供的身份证号码进行查询，查出他的卡号，协助客户通过我们95577客服电话进
行口挂，避免可能发生的损失。这样的小事在我们身边时常发生，虽然是点点滴滴的小事，这些小事，却折射出员工的素质、企业的文化。我的岗位是一个小小的窗口,它是银行和客户的纽带,我的一言一行都代表了**银行的形象,为此我常常提醒自己要坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,面对个别客户的无礼,巧妙应对,不伤和气;而对客户的称赞,则谦虚谨慎,戒骄戒躁。从不对客户轻易言“不”,在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。我始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急，想客户之所想。针对不同客经过不断的努力学习,在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度，逐渐成长为一名业务熟手，这时我渐渐明白无论是做储蓄还是当会计都是具有挑战的工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。
二、团结协作共同进步
银行工作需要的是集体的团结协作,一个人的力量总是有限的。作为一名老员工,我不仅仅满足于把自己手中的工作干好,还注意做好传、帮、带的作用，主动、热情、耐心地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位，适应新工作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。结合我自己做新人时的经验，我注意引导他们从账理出发,而不是教他们如何进行简单的菜单操作。在平时的工作中,我还将自己的工作学习经验毫无保留地告诉他们。我想,这样的教法不一定是最好的,但一定会让他们学到业务知识点的本质,学会融会贯通,举一反三。新区支行去年相继有四名新同事加入,他们虽有一定的金融专业知识，但对于临柜操作技能来说，尚有欠缺。为了能使他们尽快上岗，我对跟班实习的新同事耐心进行操作章程的培训，特别是要严格按照规章制度、业务流程办事，人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等，养成良好的工作习惯。对于他们的薄弱环节—技能，也将自己平常练习的心得告诉他们，供他们参考。通过一段时间的双向努力，他们已能熟练进行单人上岗操作了。为新区支行更好的开展工作打下扎实的基础。只有整体的素质提高了,支行的会计业务水平才能上一个台阶。大家共同努力,在新区温暖的大家庭里快乐的工作着。
三、业务全面进取向上
在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。在一二季度的会计人员考核定级中，综合成绩始终保持在一二名。
进入**五年来，繁华的苏州城也变得的不再陌生，每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。在这里我全心追寻我的理想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在**银行的大家庭里,我取得今天的成绩与集体是息息相关的,我很庆幸自己能够进入这样一个团结协作的集体中工作,是这样的一个集体给了我学习提高的机会,我也珍惜这样的机会。在今后的工作中,我将以更加周到热情的服务去嬴得客户、留住客户,牢固树立“服务是立行之本，创新是发展之路”的思想。以“敬业、爱岗、务实、奉献”的精神为动力,不断进取,扎实工作,同**银行共同成长，去创造一个更加美好的明天。
篇二：2013年银行柜员年终总结
回顾2013年，我在xx分社工作xx天，在营业部工作xx天，这xx天中，银行柜员工作总结从我手里收入的现金超过亿，付出超过千万，没有一张假币能逃过我的法眼;接触形形式式的客户，超个的不少，有些能用平和口气解决迷雾，有些能用灿烂笑容嘻嘻过海，不能的，我用夸张而有技术含量的表情挫其蛮气，抚安燥心;爱我岗位，开心工作，我善于在工作中发现美，这一年我遇到附加价值的客户有个，一位笑容像安在旭，一位魅力得像胡军，另外一位则像端庄版的吴雁祖;本人生爱好干净整洁，银行柜员工作总结绝不让任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染，厕所洗得飘香反光;本着好记不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操作新业务记入私人笔记本以备查用;本人好学，这一年来主动亲近atm，关心它，揣摸它，终于熟悉其脾，并于节假日主动承担照顾它的任务;人人防火，户户安全，对于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用;珍惜生命爱惜生命银行柜员工作总结，对于二道门，我总是第一时间按照文件步骤模拟实践，以正规的格式去执行并以最好的态度去变成习惯;知己知彼，百战百胜，又由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己为信社尽点棉力的细胞银行柜员工作总结
岁月不居！来也匆匆，去也匆匆！虽然我老是觉得累，可是时间老人却总也不觉得累，每天自我陶醉地嘀嘀哒哒跑个不停！回首这一年，颇有感慨——我完完整整的为商行服务了一年，商行也给了我别人羡慕不已的报酬——幸福！增加工作成果——你做了别人没有做的
从正常班到倒班，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规；尊敬领导，服从安排；团结同事，虚心求教；明确目标，脚踏实地”。
一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。
一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学习了更多的新东西，使自己的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，但是要想保证我行的不断壮大（即使仅为了保证我们的优厚待遇），只有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。
要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。
工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学习，大家才能同心协力，才能融洽相处。通过这一年的认真工作，使我自身有了很大的提高。第一，增加了对工作的热情度与自豪感，尤其是处理完棘手的业务问题与刁难的客户时。第二，提高了自身素质，临柜工作使我理解到人的一生就是存“知识、经验、修养”，存的越多利息就越高，日益积累，，回报自然提高。第三，提升了人际交流能力，通过与不同客户交流，见识、胆识、才识增加了，沟通能力曾强了，人际关系处理的越来越好。
增加一点你的想法——让工作能发挥你的知识优势
领导的关心和帮助使我更加喜爱这份工作，增加了我的压力，更增加了我的动力。
我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚认识到自身的不足，需待提高自身的心理素质、技能素质、综合素质。新的一年,给自己定下新的目标.
1、自觉加强学习，学习业务理论，学习业务实践，学习身边的同事，全方面提高自己。
2、脚踏实地做更多工作，提高工作主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、提高自身文化的修养，努力使自己成为优秀的银行工作人。回忆过去，看今朝，展望未来，相信通过自己的努力明天会更好。
篇三：2013年银行柜员年终总结篇二：银行工作人员工作总结
工作总结
2011年的夏天，我迈出了大学的校门，走进了招商银行这个大家庭，进入了我人生当中最重要的阶段。还记得刚来时的青涩，对一切都一无所知。我担心自己是否可以胜任自己的岗位，担心自己无法融入这个集体。可是渐渐发现，我的顾虑都是多余的。很幸运，我分到了大学东街支行，这里有和蔼的领导，可亲的同事，他们给予我无微不至的关心和耐心的帮助，给予我莫大的鼓励和感动。回顾这一年多来自己的工作和学习生涯，有喜有忧，有坎坷，也有收获。在这短短的一年中，我能体会到自己的成长，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。 (转载于:银行检查人员工作总结) 随着对业务不断熟悉，我渐渐知道，一名柜员每天面对的都是些简单而又复杂的东西。每一天，我都在学习着各种业务和技能，因为我知道，作为一个新人，要想胜任自己的岗位，就一定要付出比普通人更多的精力和汗水。闲暇时间，我会阅读各种业务的操作规程，或是向同事们请教一些特殊业务的要求流程。渐渐的，我能够应付得了各种业务和特殊情况，在为客户提供优质服务的同时，也尽量营销适合客户的产品，既方便了客户，又锻炼了自己。
除此之外，我还承担起了清机员和反洗钱报告员的职责。一开始对这两项工作一无所知，前几回清机都需要到中午才能完成，这不但浪费人力物力，还给前台的同事增加工作压力，也给客户造成很多麻烦。为此，我向师傅多次请教，并仔细浏览了有关清机的制度和章程，制作了一套流程化的清机模式和一套清机时需注意的要点，并把它制作成海报挂在清机间内，目的就是以此来督促自己，在不触碰规程的前提下，以最快的速度完成清机。功夫不负有心人，在多次试验之后，我和我的搭档每次都更上一层楼，清机的速度越来越快，处理自助设备的夹钞、长短款也越来越轻松。反洗钱的工作也是我最重视的工作，支行把这么重要的工作交到我的手上，说明了领导对我的信任。为此，我每一天都认真谨慎的做着一份份尽职调查表，经常加班加点。随着时间的推移，我已经做了将近四百多份尽职调查。看着档案袋里满满的表格，这是我一年来的收获，也是我对支行的答卷。
一年以来，我都致力于为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，争取
给客户留下了良好的印象，赢得客户的信任。我的思想也在逐渐的成长，从一个个体逐渐向集体靠拢。作为高柜里唯一的男同志，苦活累活我总是自告奋勇，能够帮助大家我真的从内心里感受到自己的价值。
当然，我也认识到自己仍然存在许多缺点和不足。很多业务由于平时接触的少，自己怕犯错误，总是畏首畏尾的，这提醒我不断的学习业务与知识来不断充实自己，加强自己的业务水平。第二，高柜的工作本事就存在很多严格的规定，而我有时候却很散漫，这使我犯过很多低级错误，有时甚至给支行带来了很大的负面影响，现在想想真的为自己当时的行为感到自责和后悔。当然，领导教导我，出了事不要怕事，出事后不吸取教训才可怕。这一点我一直铭记在心里，前事不忘后事之师，每当我松懈时，总是回想起这些来约束自己，提醒自己要保持应有的谨慎和责任心。此外，我的营销意识也需要加强，前台是一个接触客户的好机会，把握机会，主动营销也是我下一阶段要突破的目标。
一年来，在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的青春。我将努力克服自身的不足，积极开拓进取，不断提高自身综合素质，在今后努力工作，向自己和支行交出一份完美的答卷。
张益林 2012-7-26篇三：银行人员工作总结
银行人员工作总结
银行人员>工作总结
（一）
随着年龄的增长和各种工作经验的增多，我对我个人在xxx工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，朝阳支行有两个储蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项>规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，2002年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。
我有渴望学习新知识的热情，在每一次行里发展新业务的时候。只要需要有人在单位加班，我都是头一个站出来。不论加班到几点，我都从来没有任何怨言。因为我知道，这也是单位领导对我个人的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的机会，做好各项新业务的测试工作，不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评。
我所在的长营储蓄所是分行级的青年文明号。就象所里贾琳同志说的：是一个互敬互爱的大家庭。常听知道我们所情况的其他同志讲，从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不论是工作上，还是生活上，同志间都象一家人一样，从没有一点矛盾，如果有意见也是工作上的不同，这样的意见就意味着工作水准的不断提高。我一直认为我这个人的先天性格决定了我非常适合在储蓄做，因为我的脾气非常好，而且随着工作月历的增加，做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度，我坚持以青年文明号的标准来要求自己。因此我工作到现在，从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的时候，我也能把客户不明白的事情解释清楚，最终使顾客满意而归。
xxx位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学与科研所。文化层次各不相同，他们每天都要为各种不同的人服务。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到>温暖的含义是什么。
所里经常会有外地来京的务工人员来办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。也许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，我这里用xxx另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不容易，谁都有不会的时候，帮他们是
应该的。”我认为用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快??那个胖胖的小伙子态度真不错??农行就是好??这样的话的时候。我心里就万分的高兴，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
银行人员工作总结
（二）
回顾xx年，我在xx分>社工作天，在营业部工作天，这0天中，银行柜员工作总结从我手里收入的现金超过亿，付出超过千万，没有一张假币能逃过我的法眼;接触形形式式的客户，超个的不少，有些能用平和口气解决迷雾，有些能用灿烂笑容嘻嘻过海，不能的，我用夸张而有技术含量的表情挫其蛮气，抚安燥心;爱我岗位，开心工作，我善于在工作中发现美，这一年我遇到附加价值的客户有个，一位笑容像安在旭，一位魅力得像胡军，另外一位则像端庄版的吴雁祖;本人生爱好干净整洁，银行柜员工作总结绝不让任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染，厕所洗得飘香反光;本着好记不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操作新业务记入私人笔记本以备查用;本人好学，这一年来主动亲近atm，关心它，揣摸它，终于熟悉其脾，并于节假日主动承担照顾它的任务;人人防火，户户安全，对于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用;珍惜生命爱惜生命银行柜员工作总结，对于二道门，我总是第一时间按照文件步骤模拟实践，以正规的格式去执行并以最好的态度去变成习惯;知己知彼，百战百胜，又由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己为信社尽点棉力的细胞银行
岁月不居!来也匆匆，去也匆匆!虽然我老是觉得累，可是时间老人却总也不觉得累，每天自我陶醉地嘀嘀哒哒跑个不停!回首这一年，颇有感慨——我完完整整的为商行服务了一年，商行也给了我别人羡慕不已的报酬——>幸福! 增加工作成果——你做了别人没有做的
从正常班到倒班，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规;尊敬领导，服从安排;团结同事，虚心求教;明确目标，脚踏实地”。
一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。
一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学习了更多的新东
西，使自己的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，但是要想保证我行的不断壮大(即使仅为了保证我们的优厚待遇)，只有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。
要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。
工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学习，大家才能同心协力，才能融洽相处。 银行人员工作总结
（三）
在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们>会计出纳部的每一名员工都有自已的>收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用. 以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。篇四：2012年银行工作人员个人工作总结
2012年银行工作人员个人工作总结
岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着＂道虽通不行不至，事虽小不为不成＂的人生信条，在工作中紧跟支行领导班子的步伐, 围绕支行工作重点, 出色的完成了各项工作任务，用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我从三方面对自己2011年工作进行总结:
一、端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态
我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，在xx年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。
二、身体力行，狠抓落实，力求圆满出色完成任务
在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持。在实际工作中能够做一个有心人，在一次走亲访友时，我无意从六叔口中得知我们邻村最近将有一笔分地款，事后通过六叔介绍，自己又几次登门拜访，向客户宣传我行的服务优势和产品优势，最终说服客户计划将130万的分地款存入我行，我知道这还不是最终的成功，在客户拿到转帐支票的时候，我又主动协助客户搜集村民身份证号码，核实确认客户分款额，等到52份存单分发到每户村民手中时，我才在心中深深地舒了口气。
在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,为每位客户量身推荐我行的各种金融产品，通过我的不懈努力，在”争一保二”活动中完成了营销存款180万,理财金卡8张，信用卡5张，电子银行签约50户，保险销售15万的业绩,最令我欣慰的是客户也得到了双嬴,他们在满足自己需要的同时,也享受到了建行更加细致周到的服务。
三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质
作为一名前台工作人员，有时自己在服务中还不够耐心细致，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，特别是理财业务知识，全面提高综合业务知识水平。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。同时继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，努力使自己成为一名更合格的建行人。
有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。篇五：银行工作人员工作总结
银行工作人员工作总结
银行柜台人员工作总结
20xx年对我来说，是加强学习，克服困难，开拓业务，快速健康成长的一年，这一年对我的职业生涯的塑造意义重大。我从事代发工资岗也已整整一年，在领导的带领与指导下，我学到了很多业务知识和做人的道理，从中体会到的酸甜苦辣也是最深刻的。领导在工作的各个方面都能够充分地信任我，大胆放手让我施展才能，从中我得到了很好地锻炼。柜台营销方面是我的弱点，但是领导仍然对我给予充分的鼓励，使我更加信心百倍地迎难而上，进而能够更有针对性的学习、改进，并不断进步。
现将工作情况总结如下：
首先，在思想与工作上，我能够更加积极主动地学习招行的各项操作规程和各种制度文件并及时掌握，各位同事的敬业与真诚都时刻感染着我。在工作期间，我能够虚心向同事们请教，学到了很多书本以外的专业知识与技能，也更加深刻地体会到团队精神、沟通与协调的重要性，同时为自己在今后的成长道路上积累了一笔不小的财富。在工作方面，我有强烈的事业心和责任感，我能够任劳任怨，不挑三拣四，认真落实领导分配的每一项工作与任务。日常我时时刻刻注意市场动态，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户的业务需求，力争使每一位客户满意，通过自身的努力来维护好每一位客户。
其次，在技能方面，我个人也能够积极投入，训练自己，这一年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的招行员工的标准严格的要求自己，立足本职工作，潜心钻研训练业务技能，使自己能在平凡的岗位上为招行事业发出一份光，一份热。 对我个人而言，点钞技能已经超额达标，但是加打传票和打字与熟练的同事相比还有一定的距离，因此，我利用一点一滴的时间加紧练习，因为我知道，作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
第三，在日常的工作生活中，我能够及时地融入到招行这个大家庭中，积极面对工作，与大家团结协作，相互帮助。在实际工作中，无论从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，创造出更多非凡的业绩。 第四，服务方面。银行做为服务行业，除了出售自己的有形产品外，更重要是出售其无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现，由此可见，服务是银行最基本的问题。做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要。 每一天我都被同事们的微笑所感染，被同事们的满腔热情所打动，招行的服务处处体现着客户第一的理念。在招行工作过程中，逐渐地，我也明白了以客户为中心，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨，是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。银行就像生活，偶然发生的小插曲，客户轻轻的一声谢谢，燃起了心中的激情;客户不解的抱怨，需要的是耐心的讲解。激情让我对工作充满热情，耐心让我细心地对待工作，力求做好每一个小细节，精益求精，激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。
做好银行服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是基础;细心、耐心、热心是关键。我认为，真正做到以客户为中心，仅有上述条件还不够，银行服务贵在深入人心，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。我们经常提
出要用心服务，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。现在社会日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转服务意识，切实为不同的客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让上帝动心的关键。
深入人心一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。还要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。不同的客户需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。我们要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如大堂经理的进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语;对于vip客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。 在时时处处把客户放在心中的同时，还不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务。
最后，谈谈我的不足之处：由于岗位限制与个人因素，柜台营销是我的一个弱点。在领导的指导和同事们的帮助下，我的个人营销技巧有所提高。俗话说得好：不要怕麻烦，就怕没人找麻烦。麻烦越多，朋友就越多;朋友越多，发展业务的机会才越多。因此，今后我会积极认真践行营销技巧，抓住每一个发展业务的机会，做好日常营销工作。 20xx年已经过去，在新的一年中，我会一直保持空杯心态，虚心学习，继续努力，在今后的工作中，我还应努力做好以下几点：
一、树立爱岗敬业、无私奉献的精神。比尔·盖茨说过这样一句话：每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。那么是什么成就了他的事业?又是什么创造了他的财富?是责任与激情!我认为责任是一种人生态度，是珍视未来、爱岗敬业的表现，而激情则是责任心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出一流的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。责任促进发展，激情成就事业，我将从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，将激情填满我的工作，奋力拼搏，收获更多的精彩和奇迹!
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，坚持要做一个有心人。 没有规矩何成方圆，加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。规章制度的执行与否，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
我相信，机遇总是垂青有准备的人，终身学习才能不断创新。知识造就人才，岗位成就梦想。
推荐第9篇：安全检查人员管理制度
安全检查人员管理制度
一、会议制度、请消假制度及共用制度
1、职工必须按时参加
二、五会议及科内有关会议，并认真听取有关会议精神；
2、参加会议时有事必须向科长请假，迟到一次罚款10元，旷会一次罚款30元（特殊会议罚款50元）；
3、工伤、病、探必须有班长鉴字经科长批准，按矿相关文件精神执行，出勤达到250班以上可享受探亲假；
4、事假必须写假条，经班长签字，主管科长批准，班长权限为一天以内（必须经主管科长批准），主管科长权限为二天，二天以上必须找科长请假；
5、旷工一班罚款100元，有急事可以打电话，但第二天必须补假条，一次不现场交接班罚款100元，旷工十五天调离安全检查队伍；
6、凡电话通知上班者（包括通知到家人），不到一次按100元进行罚款；
7、职工凡出现“三违”行为和安全事故者，取消责任人和班长的当月奖金，取消责任人本年度评先资格，另外按《事故责任分析与追究制度》进行处理；
8、凡矿、科查出的“三违”人员，对当事人罚款200元，科内查出的一次对当事人罚款100元，一个月连续出现二次者调离工作岗位；
9、值班室及会议室严禁吸烟，喝酒、打牌等活动，否者对当事人一次罚款50元；
10、在班期间喝酒停工学习三天，矿院内喝酒停工学习二天（停工学习期间不发工资，仅每天补助10元生活费），酗酒滋事视自动调离出安全检查队伍，永不录用；
11、矿领导罚款必须落实到个人进行加倍处罚；
12、凡是责任单位对安全检查人员行贿，安全检查人员上交值班人员后，不对当事人进行处罚，并对当事人按行贿的额度进行加倍奖励；并通报表杨，同时由科内负责把行贿资金上交矿纪委进行处理；
13、凡安全检查人员所查“三违”，必须当面告知当事人，否者视为作废指标，查“三违”指标严禁转让，否者对双方当事人各罚款100元；
14、凡是安全检查人员第一时间在现场发现了重大不安全隐患及制止了责任事故的发生，严格按矿相关文件精神对其进行通报表杨并奖励；
15、职工之间发生打架斗殴或受过治安处罚的除按处罚规定处罚外，对其停工学习一周并取消本年度
评先资格，且向科交1000元抵压金，一年内不再出现类似情况返还抵压金，否者给予沉淀；
16、科内人员不下井假汇报一次罚款1000元，并调离工作岗位，值班员因调度不力罚款200元；
17、不服从领导、不听指挥，给予停工学习7天之处分，情节严重的调离安全检查队伍；
18、科长、班组长、信息员、值班员对所到区域出现的“三违”都必须加以制止，对包区内各种非自然事故负有连带责任，经事故分析后严肃处理;
19、包区管理人员对所负的区域内的文明生产、工程质量、存在隐患、设施设备达标负责，因所管的区域内的文明生产、工程质量、存在隐患、设施设备不达标受到领导通报批评一次罚款200元;20、月底有班组推荐出优秀职工候选人,由职工进行评比,每班选出二名优秀职工和一名落后职工,由办公室管理人员根据当月三个班组的综合表现评出先进班组,优秀职工奖300元,先进班组班长奖500元,落后职工停工学习一个月,如果落后职工把发给的20道题提前会背,可在停工一周后恢复上班。
二、信息中心值班人员管理制度
1、严格值班交班制度，交班时必须对当班井下各安全情况、存在的隐患、重点监控区域、需执行的措
施、上级交办的问题等交接清楚，并填写交接班记录，做到有据可查，以上问题存在一条不清对交接班人员罚款50元；
2、信息中心值班人员（8点班）对当天存在隐患作汇总材料，上报科长、系统矿长，重大不安全隐患隐瞒不报一条罚100元；
3、信息中心值班人员负责开好班前会，贯彻措施，点明重点监控区域，重点事项等，并做好安全宣誓工作；
4、信息中心值班人员（8点班）统计好当日罚款额，并作汇总，凡出现“吃、拿、卡、要”，私自免去罚款现象一次对信息中心值班人员罚款200元，连续三次调离岗位；
5、信息中心值班人员对井下存在重大隐患或事故及时上报科长、系统矿长，并根据领导意见及时采取措施，隐瞒一次不报罚信息中心值班人员200元；
6、信息中心值班人员要每旬对井下各个区域巡查一遍，做到熟悉井下各采区生产及安全状况，对巡查区域做好记录，做到有据可查，对井下不熟悉，指挥失误一次对信息中心值班人员罚200元；
7、值班期间出现工程事故、责任事故等负有连带责任；值班员要对井下安质员做好反向调度，值班员
弄虚作假一次罚款200元，连续出现三次调离工作岗位；
8、信息中心值班员做好值班记录，做到下情上达，上通下达，一次问题汇报不清，落实不力罚款100元；
9、信息中心值班员对当班通知单、罚款单负责，通知单、罚款单必须及时发到责任单位，并跟踪落实整改情况；
6、信息中心值班员要提高个人素质，接电话要先说“你好”等文明用语，严禁使用粗俗和带有侮辱性的语言，以此来提高安全检查大队队伍形象，一次接电话不用文明用语罚值班员50元；
7、各项措施、文件、通知书等有关材料建档不齐全、放置不整齐的对责任人一次罚款100元；
8、值班员负责把当班所收措施归总，并交科长签字归档；
9、值班人员下井要做到高度负责任的态度，入井时间不少于6小时，一次不得小于二个工作面，同时做到入井后、班中、升井前三汇报，升井后写汇总材料上报科长，否则不订工并罚款100元。
三、班组长管理制度
1、班长开好班前会，讲清当班注意事项及重点监控地点，做到四天井下巡查一遍，并根据领导安排到
重点区域进行监督检查；
2、班长出现一次“三违”撤去班组长职务，并按相关处罚规定进行处罚；
3、班内出现一例“三违”，对班长罚款100元，出现责任事故时按罚款额的20﹪对班长进行罚款；
4、当月班内无“三违”人员及无罚款，对班长奖励100元；
5、班内一年出现“三违”三次，取消班长评先资格。
瓦检员、安检员管理制度
一、安检员必须按巡回路线图行走。
二、每到一个工作地点，用电话向值班室汇报一次，除汇报当班发现的问题之外，同时告知下一个目的地及电话，以便值班人员及时调动，每少打一次电话罚款10元，每少去一个地点罚款100元。
三、进入工作区域以后，要认真检查巷道支护、机电设备、斜坡装置、通风设施、工程质量、文明生产和就近地点钻孔施工情况进行验收。
四、认真填写瓦斯记录本和瓦斯牌板，并及时向通风调度和值班室汇报，做到瓦斯检查“三对照”， 不得隐瞒不报、虚报和减少汇报次数，否则罚款50—100元。
五、严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮”制度；，发现违反制度放炮者，对责任人罚款100元，并取消四有职工。
六、作业场所出现瓦斯异常、突水预兆等紧急情况时，要立即停止现场作业，并向调度室、值班室和通风调度汇报，协助班组长组织现场人员按避灾路线撤退。
七、严格执行现场电话交接班制度，否则扣掉当班工，取消四有职工。
八、安检员要严格遵守现场交接班制度，对现场存在隐患、注意事项等在交接班时要交接清楚，脱岗一次罚款300元，并在班前会作检查；
九、安检员在岗期间严格遵守现场巡回检查制度，出现假检、漏检一次罚款300元，一次该设瓦检牌的地方不及时上报队里增加瓦检牌的一次罚款100元；
十、安检员认真检查所管区域内瓦斯、二氧化碳、工程质量、文明生产、并严格落实通知书下达的问题，必须做到落实问题在现场，隐患整改在现场，出现一次假报、瞒报问题一条对责任人罚款100元，重大隐患罚款200元；
十
一、安检员填写记录和日志不清晰、不明了一次罚款50元；
十
二、安检员管辖区域内工程质量、文明生产较差的，且不采取措施及现场监督不力，对当班安检员罚款500元，并停工学习三天；
十
三、安检员不按规定汇报的少汇报一次罚款200元，“三对口”一处不符罚款50元；
十
四、凡窝头30米内风筒不及时续接一次罚款100元，局部瓦斯高的地点不及时采取措施的一次罚款500元；
十
五、凡安检员所管辖区域内出现不执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度的对安检员罚款300元；
十
六、措施监督落实不到位，一次罚款300—1000元；
十七、按矿、科规定完成抓“三违”任务，少一人次罚款100元，超一人次奖励100元；
十
八、所管区域内发生事故，通过分析认定责任，按矿相关
规定执行；
十
九、安检员所管辖区域出现一例轻伤事故对安检员罚款300元，并对班组罚款800元，出现一例重伤事故对安检员罚款800元，并对班组罚款2000元，出现一例死亡事故对安检员罚款1500元，对班组罚款3000元，班长除罚款外免去其班长职务，其它事项严格按《赵家寨矿责任追究制度》执行；
二
十、安检员对岗位描述不具体且对本辖区内隐患查不出，漏查一条罚款50元，不进行岗位描述一次罚款100元；
二十一、安检员对相关单位“吃、拿、卡、要”进行钱权交易的，一经落实一次罚款500元，连续出现三次调离安全队伍；
二十二、安检员对所管辖区域内的违章、违纪行为不予制止的一经发现给予罚款500元，并停工学习7天；
二十
三、安检员要注意个人形象，做到按章按规办事。
安全质量信息中心 2010年1月1日
安全信息中心 管理制度
二零一零年元月
推荐第10篇：质量检查人员工作总结
质量检查人员工作总结
2011年质量工作相对于2010年有了长足的进步，除了对日常检查工作的细节进行了强化，还能够做到责任明确到岗位，落实到人头。而且质量检查人员本身的质量意识也有了较大的提高。但质量管理工作仍然存在许多的不足之处，这一年来，就存在的问题主要做了一下几方面工作。
1、4月末发生了一起质量异议，三车间生产的产品磨管不合格，且水压漏压。针对此次质量事故，为保证我公司在今后产品出厂合格率能够达到100%。质检科将出厂前检查产品质量纳入工作任务，任何需要出厂的货车都必须经质检人员检查合格并签字确认才可以出厂。在此过程中有效的控制了不合格产品的出厂，避免质量异议的发生。
2、2011年上半年主要针对螺旋钢管技术不成熟，质量问题较多，及质检人员对螺旋管标准程度掌握不熟练的情况，除组织质检人员自己学习标准，请车间技术员讲标准及一些质检注意事项。在作业过程中，要求所有的质检员对D529规格以上的螺旋管，在确认不了其是否为焊瘤、断弧、焊偏等质量缺陷时，必须钻入管内进行确认，增加实物检查经验，为今后检查打下基础。
3、由于各车间存在的质量问题较多，光依靠质检科不能够有效的控制产品质量。由公司生产经理赵总提出解决方法，由质检科执行。首先，加大对车间岗位人员的考核力度，每发现一项质量问题就要追溯到其根本，落实到岗位人员身上，并且车间主任、质量检查人员要付连带责任。其次，对于质检科检查出得质量问题每天一汇总，每天一上报，每天一考核。将考核落到岗位人头上，将质量与工资挂钩。经过一段时间的实施，取得了较为明显的效果，各车间的质量问题产品数量不断下降，得到了有效的控制。
4、原定质检科每周对钢材库检查2次，改为每天1次。除检查车间没有检查到位造成质量问题的产品以外，主要工作重点放在由于装卸问题造成的二次伤害，一旦发现，告知保管、调度，及时查明原因，追究责任者。在调度室的积极配合下，基本已经杜绝这一现象。
5、客户经常抱怨我公司产品内毛刺清除质量不如别的厂家，对此我质检科也对内毛刺加大了检查力度，但效果不明显，没能有效的控制内毛刺清除质量。最后提出将内毛刺未刮净的产品判定为钢管①，内毛刺刮深的产品判定为钢管②，在成品上控制内毛刺质量，保证发给客户的钢管都为内毛刺清除较好的产品。质检人员每天对成品进行测量并记录台账，每个生产班组必须保证最少测量40支。每天对车间精整记录进行汇总，及时掌握车间内毛刺的控制情况。在二车间将内刀改为环形刀后，内毛刺清除质量也得到了很大的提高。
6、质检科的日常检查工作将个车间平头、水压、包装等关键环节作为重中之重。每班必须对车间生产班组进行水压抽检，检查水压操作工人是否严格执行水压标准规定。但质检人员对包装的检查力度还不够，包括焊接质量，标牌的粘贴，包装带距管端的距离，这将是我质检科2012年的改进项目。
7、质检人员对生产管线管的检测方法没有完全掌握，不知怎么去检查，包括X射线、超声波探伤、涡流探伤等无损检测方法和一些基本知识不懂。2012年通过公司举行的质量检测培训，所有质检人员也要积极参与学习，主要利用业余时间自学。质检人员必须要具备检查无损检测知识，在生产管线管时把好质量关。
8、9月份公司将质量资金配比提高到了占奖金的30%，质检科也根据实际情况对质量资金进行调整。质量分配奖金比例；按各车间存在质量问题产品重量与产量之比计算，占比例的15%。对于劈头、开裂、漏压等严重质量问题在重量上进行加权。各车间质量异议占比例的15%，每发生一起质量异议，赔款在2000元以下扣3%-5%；每增加1000元增加2%，10000元以上扣除当月15%的质量资金。质量分配奖金总合计：30%。9月份：一车间质量资金配比扣19.2%；二车间扣5.7%；三车间扣3.2%；10月份：一车间质量资金配比扣9.5%；二车间扣5.3%；三车间扣2.9%；11月份：一车间质量资金配比扣4.8%；二车间扣1.12%；三车间扣1.98%；通过质量资金配比来看，各车间质量也在稳步提高。
一年来，质检科在质量管理工作上取得了一定的成效，产品质量也有的一定的提升，但也发生了几起质量事故，也还存在着较多的质量隐患。如：北京汉和飞轮公司D60规格产品焊缝开裂、管体通常平面、外表面起皮；沈阳兰博公司的D406.4规格螺旋焊管，管体乱涂乱画；凌源饮水工程D治理发愣功规格螺旋管漏水；承德晨旭D48规格焊管弯曲度超标等。每起质量异议都代表我们质检工作存在漏洞，检查不够全面，责任心不强，岗位责任落实不到位，容易忽略细小的质量问题。
2012年质量管理上要重点抓好以下几方面工作：
1、强化质量教育，进一步提高质检人员的责任心及质量意识。每3个月要对质检人员进行一次质量知识考试，实施末尾淘汰制。凡是有管线管计划，要提前学习技术员下发的产品作业指导书，向技术员询问需要注意的特殊细节，严格按标准对产品进行检查，不准拉项。
2、进一步加大质量宣传、教育力度，一年要开展3次质量竞赛活动，调动车间岗位人员的积极性和增强岗位人员的责任意识。同时要继续对岗位人员进行考核，一定要做到谁的责任谁负责。质检人员还要负责监督检查车间岗位人员的标准质量执行情况，使质量工作变成大家的自觉行动，把各项质量工作落到实处。
3、加强过程控制，划清职责，理顺流程，落实责任。检查产品时，要了解每个产品部位就对着一个岗位，产品的内外表面（内毛刺高度、焊缝开裂、错位、搭焊、劈头、外毛刺不平、辊上、划痕、断弧、焊瘤、气孔等）对应调整工；管端缺陷（平头不净、磕坑、切斜、坡口、钝边）对应平头工；水压（压力、稳压时间）对应水压工；定尺长度（长尺、短尺）对应飞锯工；包装质量（包装带焊接长度、包装带距管端距离、产品内外质量、扁头等）对应包装工；标牌（书写、粘贴位置）对应检斤员。发现任何一个部位存在质量问题要及时告知岗位工，并对岗位人员进行考核。
希望2012年质检科质量工作可以更上一层楼！
第11篇：安全检查人员绩效考核管理制度
源普字【2012】25号
源丰煤矿安全管理人员绩效考核管理
制度
第一项安全工资考核标准（满分40分）
（一）督察地点发生轻伤人身事故扣当班责任安监员安全工资15分，扣包头（面）其它安监员5分/人。
（二）督察地点发生一般侥幸事故扣当班责任安监员安全工资15分，扣包头（面）其它安监员5分。
（三）督察地点发生一般重伤或性质严重的侥幸事故扣当班责任安监员安全工资40分，扣包头（面）其它安监员20分。
第二项发现隐患和制止“三违”工资考核标准（满分30分）
（一）个人制止（在20条之内规定）的动态严重违章一起加1分。
（二）个人记跟班干部、区队“三员”违章指挥每起加1分。
（三）因现场存有安全隐患，工程质量差，与措施不符或不及时
采取措施，安监员在现场挂牌停止作业，责令当班管理人员及责任者进行处理的，并且有停止作业记录，问题整改的具体要求，关键时候要盯上处理（消除后再进行回报），并加2分。需其他单位协助处理时及时回报。要求安监员或值班干部必须按照安泰煤业公司矿质量管理文件的要求，对区队管理人员进行追究考核，并当班将考核结果报安监科考核办。（当日值班干部对现场分析清楚，罚盯班干部100元，班组长、安全网员、区队值班干部各50元，当班问题找准、记录清楚，并将当班责任单位以上管理人员名单班后落实）。
（四）矿及科室记3人以上合伙违章、违章指挥一起每起扣1分。
（五）矿及科室记安监员本人三违每起扣3分。
（六）张能公司记三违，每次扣4分。
（七）矿下发通报时，按通报落实。
（八）安检员睡岗该大项不得分。
第三项、工程质量、文明生产工资考核标准（满分20分）
得分项目：
（一）工程质量合格品率100%，掘进扩修头、采煤条件差、无
优良品等特殊条件有处务会月底集体协商处理。
（二）采煤面达标精品工程加2分/面，否则扣4分；掘进头验
精品工程加2分/头，否则扣4分。
扣分项目：
1.采煤、掘进工作面每出现一个三级品扣组长3分扣承包组员每人2
分。
2.督察地点因工程质量问题被矿领导停止作业的，扣当班安监员
5分，被科级干部停止作业扣1分，依此类推，直至扣完工程质量工资为准。
3.被张能公司及矿领导停止作业的施工单位当旬该头面按三级品考
核。
第四项遵章守纪（满分10分）
（一）认真学习党的路线方针、政策，牢记党的安全生产方针，
遵章守纪，学习好三大规程，每月考试凡90分以下者一次扣1分。一次不参加考试扣3分。
（二）自觉搞好廉洁自律，不搞吃、拿、卡、要，凡是发现吃、
拿、卡、要的，除按原价扣回外，一次扣10分。
（三）互相关心，互相爱护，互相帮助，搞好内部团结，凡是出
现打架斗殴的，一次扣3分。
（四）凡是发现偷、拿、摸、带的，一次扣5分。
（五）出勤规定：每月23个班，按时上下班，每少一个班扣2
分；特殊情况经处领导安排每多上一个班加3分。病假或住院治疗的（当天通知值班干部。痊愈后交病休单由值班签字）不作考核。
（六）出现脱岗一次本大项不得分，坐岗扣5分。
第五项考核规定
（一）本绩效考核管理办法，每月考评总结一次。
（二）每月最后1名取消优秀员工的资格。
（三）若月度得分倒数名次人数并列超过1名时，由处班子会进
行综合评定和考评决定。
（四）本规定没涉及到的考核内容按内部考核办法执行。
源丰煤矿
2012年3月5日
主题词： 煤矿安全监督检查制度
报：肥矿集团涿鹿安泰煤业有限责任公司
发：矿班子成员、各科室、各区队，存档
安泰分公司源丰煤矿综合办公室2012年3月5日印
（共印15份）
第12篇：电力系统用电检查人员工作总结
电力系统用电检查人员工作总结3篇
为重点开展了安全用电检查工作及计量装置防窃技术改造工作的具体情况作一个总结。本文是小编为大家整理的电力系统用电检查人员工作总结，仅供参考。
电力系统用电检查人员工作总结篇一：
xx上半年，城区第三供电营业部用电检查班在县局领导班子的带领下，紧紧围绕电业局一强三优总体思路，坚定不移地按照年初制定的工作总体要求和奋斗目标，以安全、和谐、优质服务为重点，统一思想、团结一致、明确目标、扎实工作，积极实施精细化、规范化管理，狠抓落实，脚踏实地，稳步前
进，较好地完成了上半年的各项目标任务。先将半年来的具体成绩和不足之处总结如下：
一 业务方面
1线路普查信息采集工作，自xx年一月电业局营销部将城区三部作为线路信息采集试点单位以来，用电检查班承担了所辖线路专变客户及公变下挂客户的信息采集情况，先后制定出两个普查信息版本，经过电业局挑选和改良后，确定正确，全面，有效的版本，并以此版本全面开展了信息普查工作，用电检查班成员不畏天气的寒冷或炎热，克服种种普查中的环境困难，地形困难，客户 普查入户困难，自xx年1月营销部下发通知至今完成了 条线路的普查工作，同时也完成了所辖区内 台公变所挂接客户明细，于此同时，我班内勤人员也将普查信息与系统内信息进行细致比对，将错误信息进行修改，共完成了 户客户信息修改工作，力求系统内信息的准确性，为本营业部的降低线损工作打
好基础。
2 95598客户服务工作，自xx年初至今，我检查班共处理95598 起，其中包括线路跳闸，客户电能表烧坏，客户家电因停电烧坏，窃电，客户侧用电故障，客户停电等等多方面工作，我班成员本着一强三优的工作思路，坚持微笑服务的宗旨，及时的为客户排忧解难，耐心的为客户解释问题，细心的为客户制定解决方案，力求让客户能够安全，放心，稳定的用电，客户对我检查班的工作给出了一致的好评。
3保电工作：自xx年初至今，我检查班共进行保电 次，共计 次，其中包括吐哈石油大厦领导人到访保电，高考保电，中考保电等等各方面考试保电，力求客户在非常时期能够保证用电稳定，在供电服务与可靠性上使客户安心。
4 查处窃电工作：自xx年初至今，我检查班共查处窃电 户，挽回损失电量共 ，
保证供电电费的回收率，积极的
为本营业部挽回电量损失。
5追收电费工作: 自xx年初至今，我检查班共追收电费 户，追收电量 ，共计 元，对客户用电收取费用方面进行严格的把关和审核，保证客户用电电费尽量回收。
6营销基础工作：xx年上半年，用电检查班完成各类变更用电业务办理 户次，其中计量改费率 户次，销户业务 户次，移表业务 户次，暂停业务 户次，暂停恢复业务 户次。
二 安全工作方面
我班在完成各项营销基础工作的同时也非常重视安全工作，我班组成员充分认识到安全是企业发展的基础，也是电力行业一切工作的基础，故我班在安全方面做了许多保障工作。
1 认真开展每周的安全活动，每周一我班都会认真落实电业局安全活动，班组成员均对所下发的文件进行认真的学习讨论，对下发的条例进行认真的学习与实践，对下发的例会资料进行
认真的分析与讨论，对下发的事故通报进行全面的剖析与借鉴，并提出预防措施及个人看法，每周的安全活动是所有安全活动的基础，从每周的安全活动中培养班组成员的安全责任，提高班组人员的安全意识。
2做好春季安全大检查工作，消除设备缺陷，夯实安全运行基础。根据全年安全检查工作计划和全局缺陷记录，县局制定了有效的春季安全大检查工作和消缺实施方案，合理安排消缺工作和停电时间，使春检工作得以顺利进行，我班针对下发的春检要求进行严格的落实，将春检工作有效的分配到班组人员中，在春检工作中，我班认真对春检的各项工作进行讨论，实施，一方面完成了本班的安全工器具，安全活动记录，安全日志，信息安全，外出工作安全，安规测验等方面的检查，保证班组成员在工作中的人身安全和财产安全，另一方面 在客户侧也对重要客户和一般客户分别进行了抽查，要求其对安全
不足之处进行修改，保障客户侧的用电安全，安全有序的完成了春检工作，有效提高了线路设备的健康水平，提高供电可靠性。站所消缺工作顺利完成，为三夏安全用电、迎峰度夏奠定了基础。
3 积极开展客户侧安全普查工作，自xx年年初至今，我班已完成专变客户普查 户，公变客户普查 户，其中发现缺陷 户，共计 条，针对这些发现隐患的客户，我班均下检查单要求客户整改，并将这些客户录入隐患台帐备案，我班在6月初也将重要客户新隐患报备政府。
三 班组人员培训方面
我班人员自xx年初至今共参加各类培训共 人次，其中消防培训2次，安全培训 次，营销业务培训 次等，充分的提高了班组人员的业务技能，安全意识等等，上半年，我班组新分配一名大学生，对其也制定了详细的培训计划，使其更好更快的发展。
四 各类活动方面
上半年。我班组成员参加各类电业局及电力公司的活动，首先，在消费者权益保护日，我班组成员参加了营业部组织的宣传活动，选派我班成员对开发区实验学校进行了用电安全知识宣传，达到了良好的效果。在四月，我班积极参加了电业局组织的安全家书的活动，我班积极参加，并取得了良好的成绩。消缺率无明显增多，
我班成员兢兢业业，积极主动的工作，不计较个人得失，严格要求，以取得上述成绩，但在取得成绩的同时，我班工作中也有不足之处
一 客户缺陷数增多，消缺率无明显提高，客户侧的用电可靠性存在很大的风险。
二 时有窃电现象发生，严重损害了供电企业的利益
针对上述不足，我班也制定出了相应的整改措施
1做好对用户用电的动态管理，我们将继续不定期的对用户开展用电检
查工作，及时、准确地了解各类用户的用电情况。
2、针对用户用电存在的安全隐患，我们要对其提出整改措施，要求用户定期完成改造。有计划的开展对用户值班人员的业务、技术培训及安全教育活动，是其素质全面提高。
3、协调有关部门，对不合格的计量装置进行防窃整改，消除安全隐患的同时杜绝电量的流失，防止给我局造成巨大的经济损失。
在上半年所取得的成绩与所发现不足的基础上，城区三部用电检查班会再接再厉，取长补短，兢兢业业，争取取得更加优秀的成绩。
电力系统用电检查人员工作总结篇二：
****过去一年,工作的风风雨雨时时在眼前隐现,但我却必须面对现实,不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结
分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!从而在百尺杆头更进一步,达到新层次,进入新境界,开创新篇章为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训。
本人一九九五年九月考取万县水利电力技工学校,一九九八年七月万县水利电力技工学校毕业。一九九九年四月进入巫山县供电公司工作,分配在大昌变电站工作任变电运行工,二00一年九月考取河南省华北水利电力学院电力系统及其自动化专业(函授),二00五年七月毕业。二00三年被巫山县水利局评为先进工作者,同年被巫山县供电公司评为先进生产者。
本人特就这一年的工作小结如下：
一、思想工作方面;工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家
大事,认真学习三个代表的重要思想,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。
二、工作上;能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点,明白到变电运行的重要性。变电运行的正常和千分享千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人,让师傅以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益,把我的聪明运用到学习技术上,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己。为了工作的顺利进行,我们的分工也明确了,
不是意味着埋头苦干,恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要发挥自己的特长,还要知道别人的特长。用行动证明自己,用成绩征服大家。俗话说：活到老,学到老,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深认识。使之更加系统化,从而融会贯通,使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。
经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾
埋头苦干,不知总结经验的现象。
总结一年来的工作,之所以能够实现安全生产的长期稳定,主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助;得益于公司干部职工之间团结共事,相互信任,互相支持,共同维护班子的团结和整体效能的发挥积极努力和拼搏奉献。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,尽管我做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与上级的要求和先进单位相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
电力系统用电检查人员工作总结篇三：
为了打击偷电漏电、杜绝违章用电，提高用电客户的安全用电意识，维护正常的供用电秩序。xx年，我公司对供电辖区内的用电客户开展了广泛的用电营业普查工作。共检查各类用电客户户/次，建立健全了本供电网络内运行中的大宗工业用电客户的技术档案。对全
局供电网络内110kva及以上容量的用电客户每季度进行一次检查，对个别有怀疑和电量突然下降的用电客户进行了不定期抽查。同时，对私拉乱接等不安全用电和违章用电进行了整治，共计整改100kva及以上大型用电客户计量装置14处、纠正违章用电和不安全用电56处，查出配电房内存在不安全隐患48处，查出记费点度表及电流互感器错误接线39处，查出有问题单相计量电能表93只、三相电能表7只，共计补收电量47895千瓦时，查获资阳环宇器材厂、北郊肉联厂等家单位窃电，共计罚补电量74678千瓦时。为减少供电企业经济损失起到了一定的作用，这是我公司通过对以往用电检查工作的经验进行分析、总结的基础上，制定出了一套完整、严密的工作程序。
一、建立健全组织机构
我公司成立了以局长、经营副局长为总指挥，电能营销科为指挥中心，用电检查班为突击队，各供电营业所为
骨干力量的用电营业普查工作组。各供电所负责各自供电辖区内的用电检查，用电检查班不分昼夜24小时进行不定时突击检查，电能营销科在总指挥的领导下，负责协调和组织用电检查工作，并及时处理检查中发现的各种问题。
二、加强宣传，使舆论形成威慑力
组织健全后，就要使广大用电客户形成依法用电、安全用电的意识。今年，我司进行了三次大规模的用电宣传，用散发传单、广播宣传、制作卡片等形式，大力宣传了《电力法》、《供电营业规则》、《用电检查管理办法》、《关于对窃电处理意见》等法律法规，使电能是商品的思想深入用电客户脑海。在强大的舆论宣传下，一些用电客户，打消了违法念头。
三、强化自身内部管理，提高人员素质
在开展对外宣传的同时，我司从内部管理入手，规范自身行为、提高人
员素质，形成训练有素的战斗队伍。 在执行用电检查任务中，遵照国家《用电检查管理办法》、《供电营业规则》等相关法律法规，均是二人以上进行。到客户处，首先出示用电检查证件，然后与客户代表一同进行，结束后有无问题均和用电客户进行了简短的座谈，向用电客户宣传国家有关电力供应与使用方面的法律法规及安全用电知识，解答客户提出的问题，尽量使客户做到心中有数，照章用电。
同时，对内部也进行了检查，查出电费发票票面计算错误份，造成错误计算、漏收电量电费、力率电费、配变损耗共计元，多收客户电费元，及时与客户取得联系，说明情况，并均在次月进行了退补更正。
为提高用电普查人员的业务素质，我公司在今年3月专门组织了电力法律法规培训和用电检查技术培训。针对在用电检查中常用的法律法规知识进行了系统的学习。在业务技术上，也是
针对破坏计量装置、更改二次回路接线、绕越计量装置等窃电手段进行了分析和对常用检查仪表的使用进行了指导。通过考试的手段提高了我司用电检查人员的工作效率和工作质量，从而形成了一支过硬的用电检查队伍。
四、从技术上入手，杜绝窃电行为
我公司在三年前就开始对供电辖区内100kva及以上高供低计用电客户普遍安装了配电变压器考核计量箱，低压照明用电客户也基本上安装了规范的集中计量箱。而对高供低计的用电客户均由用电检查班直接控制管理，每月都要进行一次检查，特别是对私营企业，随时不定期进行抽查和突击检查，从源头上杜绝了窃电事件。所以窃电事件极少发生。
用电检查是电能营销中的一项重要工作任务，只要能持之以恒的长期坚持下去，就能将窃电、违章用电等不法行为减少到最低程度，从而保证正常的
供用电秩序，才能在全社会真正形成电能是商品的这一思想意识。
第13篇：出站检查人员工作程序
迁西汽车客运站
出站检查员工作程序和工作要求
一、车辆出站检查员工作程序：
（1）着装整洁，佩带证章；
（2）对出站车辆检查是否符合“六不出站”规定；
（3）填写检查记录,对检查合格的车辆，经驾驶员在出站登记簿上签字后予以放行，对检查不合格的车辆不得放行。
二、车辆出站检查工作要求：
1、检查出站客车报班手续是否齐备，确保客车出站前《安全例检合格通知单》、行驶证、道路运输证、客运标志牌等单证经过车站查检且合格。
2、核验每一名当班驾驶员持有的从业资格证、机动车驾驶证、确保受检驾驶员与报班的驾驶员一致。
3、清点客车载客人数，确保客车不超员出站。如发现有超载行为，立即制止，并采取相应措施安排旅客改乘。
4、检查装有安全带的客车乘客安全带系扣情况，确保客车出站时所有乘客系好安全带。
5、对出站检查后的所有客车，出站检查人员填写出站登记表，并由出站检查人员和当班驾驶员签字确认。
第14篇：安全检查人员考试试题
总工会职业技能培训安全检查人员考试试题
一、判断题
1、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
2、排土场列车卸车顺序,应从机车方向向尾部依次进行。
3、排土场复垦规划要包括场地的整备、表土的采集与铺垫、覆土厚度、适宜生长植物的选择等。
4、矿山排土场在汛期前应备足抗洪抢险所需物资,落实应急救援措施。
5、导爆索可起爆但继爆管不能传爆。
6、在潮湿或有水环境中使用的爆破器材,不应作防潮防水处理以免产生拒爆等现象。
7、处理盲炮时不需要进行安全警戒。
8、爆破电桥、起爆器等专用仪表应妥善保管,定期检查。
9、电气设备停电后,随时都有来电的可能,在未断开有关电源开关和做好安全措施前不得触及设备。
10、地面低压供电系统以及露天矿山采场外面的低压电气设备的供电系统中性点不接地。
11、矿山提升系统电气设施安全检查要点之一就是确认限速及超速保护是否处于良好状态。
12、对于矿山作业条件十分恶劣容易造成伤害的某些机器或部件,尽可能采用立即操作或遥控操作,最大限度避免人员伤害。
13、在输电线路上带电作业,应采取可靠的安全措施,并经主管矿长批准。
14、预防临时用电触电,应严格加强管理执行相关规程,禁止乱接乱拉。
15、在导线、电气设备、变压器、油开关附近,不得有损坏电气绝缘或引起电气火灾的热源。
16、特殊情况时人可以在提起的刮板上停留或进行检查。
17、饮酒后可以进入矿山作业场所。
18、爆破前必须要采取安全措施,避免发生透水事故。
19、修复废旧井巷,应首先了解井巷本身的稳定情况及周围构筑物、井巷、采空区的分布情况,确认安全。
20、为有效利用资源,人员可在排土场作业区从事捡矿石、捡石材等活动。
21、主要开拓巷道应布置在稳固的岩层中,辅助开拓巷道可以布置在不稳固的岩层中。
22、对断面大、岩石不稳、水头高的巷道进行探水,应有经井下车间主任批准的安全措施计划。
23、矿车组斜井井筒一般应取同一角度,中途不宜变坡;特殊情况下,斜井下段和斜井上段可以有稍微变动。
24、掘进工作面和通风不良的采场,应安装局部通风设备,局扇应有完善的保护装置。
25、带式输送机胶带启动不了或打滑时,要尽快用脚蹬踩、手推拉或压杠子等办法处理。
26、房柱采矿法一般适用开采矿石与围岩稳固或较稳固、矿石价值不高或品位较低的矿体。
27、在运输巷道内,人员应沿人行道行走。在调车场内,人员可横跨列车。
28、矿坑涌水的来源只有大气降水、地表水体、老窖水、地下孔隙和裂隙水四种。
29、井下存在跑矿危险的作业点,应设置确保人员安全撤离的通道。30、应结合湿式作业供水管道,设计井下消防水管系统。
31、采场形成通风系统之前,不应进行回采作业。
32、对提升钢丝绳的检查,人工检查时的速度应不高于0.5m/s。
33、在井下高、低压供电系统中,应设置中性接地,不应设置漏电保护装置。
34、矿井提升系统是通过地面井口、井筒、井底的设备及装置承担人员、物料等上下提升工作的矿山生产系统。
35、井下炸药库应有独立的回风道。
36、多绳摩擦提升机的首绳,使用中有一根不合格的,应全部更换。
37、供电系统是由电源系统和输配电系统组成的产生电能并供应和输送给用电设备的系统。
38、保护接地是防止间接触电的防护措施。
39、不得用明火烘烤井口冻结的管道。
40、地下矿山的开采顺序应先开采竖井周围的矿体,再开采远处的矿体,即前进式开采。
41、矿体下盘受矿体开采的影响较小,稳定性较好,一般开拓系统尽量布置在下盘。
42、变形地压的大小只取决于围岩的应力状态。
43、使用充填法采矿时,不用考虑地表塌陷问题。
44、任何条件下,提升竖井都不能作为安全出口使用。
45、凡从事爆破作业的人员,必须经过专门的爆破作业培训,考试合格并持有爆破作业证,方可从事爆破作业。
46、设计主平硐和主要运输巷道的断面时,要考虑运输能力,通风的要求,不用考虑通过坑内大件的要求
47、地应力随开凿工程变化而经常变化,如果不能很好控制,极易产生应力集中,对开凿工程结构的稳定性有极大的破坏作用。
48、升降人员或升降人员和物料用的提升机钢丝绳,自悬挂之日起,每年检验一次。
49、要建立健全尾矿库各类检查、检测制度和管理制度,落实责任,确保尾矿库的安全运行。50、针对尾矿库可能发生的事故类型,必须及时发现不同事故的初期征兆,以便在日常管理过程中能够早发现、早预防,及时化解风险,避免小事故演变成大灾难。
51、平地型尾矿库是在平缓地周边随意堆放而形成的尾矿库。
52、尾矿库的设计由生产单位委托有设计经验的技术人员承担。
53、尾矿库生产过程中在初期坝坝顶以上用尾矿充填堆筑而成的坝就是堆积坝。
54、从事尾矿库运行操作的相关作业人员应当首先接受培训并取得合法的资质,并做好专项检查记录。
55、井下发生火灾烟雾大、视线不清的情况下,应摸着巷道壁前进,身体直立奔跑尽快脱离。
56、触电急救首先要使触电者迅速脱离电源,越快越好。
57、救生舱应配备在额定防护时间内额定人数生存所需要的氧气、食品、饮用水、急救箱、人体排泄物收集处理装置等,并具备空气净化功能,其环境参数应满足人员生存要求。
58、如果触电者伤势较重,已失去知觉、心跳存在,应通过摇晃、冷水刺激等手段使其迅速清醒过来。
59、事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
60、紧急避险系统的配套设备应符合相关标准的规定,救生舱及其他纳入安全标志管理的设备应取得矿用产品安全标志。
61、发现有人触电后,应立即关闭开关,切断电源。
62、井下所有的电缆、信号、通信、照明线必须做到无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头。6
3、电流作用于人体的时间长短,对人体的伤害程度没有影响。6
4、班组长无权制止和处理职工违章作业,抵制上级违章指挥。6
5、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应资格，方可上岗作业。
66、生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。6
7、企业要建立生产现场应急处置方案,不用明确班组长应急处置指挥权和指挥职工紧急避险逃生权。
68、生产经营单位应当为从业人员提供安全的作业场所。
69、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范“职业化”,又能使个人道德品质“成熟化”,具有较强的稳定性和连续性。
70、通过安全检查,对严重违章、违纪人员实施必要的处罚,可以使当事者受到深刻的教育,对其他人也起到很好的警示作用。
二、单选题
1、内部排土场不应影响矿山正常开采和边坡稳定,排土场坡脚与开采作业点之间应有一定的()。(1.0分)
：
A、通行道路 B、间隔 C、安全距离
72、在杂散电流大于30mA的工作面或高压线射频电源安全允许距离之内()。(1.0分)
： A、可用普通电雷起爆 B、不应使用普通电雷管起爆 C、普通延期电雷管
7
3、装卸爆破器材时应设置警卫,禁止()。(1.0分)
：
A、无关人员在场 B、小孩入内 C、妇女参加
74、地下矿山长度超过()m的变配电硐室,应在两端各设一个出口,当硐室长度大于30m时,应在中间增设一个出口,各出口应装有向外开的铁栅栏门。(1.0分)
： A、8 B、6 C、10 7
5、保护接地的接地电阻测定周期是()年。(1.0分)
：
A、一 B、二 C、三
76、电气安全标志的作用是提示人们注意或区别各种电气线路和设备的性质和用途。表示不同的性质和用途的一般是用()来标志。(1.0分)
：
A、字母 B、颜色 C、数字
77、在距坠落高度基准面()m以上的高处作业时,应佩带安全带或设置安全网、护栏等防护设施。(1.0分)
：
A、2 B、3 C、5 7
8、地下矿山回采作业,较小、较薄和孤立的采空区,是否需要及时处理,由()决定。(1.0分)
：
A、安全员 B、矿长 C、主管矿长 7
9、断层分为()。(1.0分)
：
A、隔水断层和透水断层 B、隔水断层和溶洞 C、透水断层和暗河
80、吊罐提升用钢丝绳的磨损应不超过原直径的()%。(1.0分)
：
A、15 B、10 C、
581、采用分层崩落法时,上、下分层同时回采时,应做到()。(1.0分)
：
A、保持上分层(在水平方向上)超前相邻下分层15m B、保持上分层(在水平方向上)滞后相邻下分层15m C、不作规定
82、在主要运输巷道内,线路电压低于500V时,架线式电机车的滑触线的悬挂高度不得低于()m。(1.0分)
：
A、1.8 B、1.6 C、2.0
83、矿柱回采应采取()回采方式,并制定专门的安全措施。(1.0分)
：
A、前进式 B、后退式 C、由设计确定 8
4、在某岩层中掘进巷道或开辟采场时,不允许有暴露面积,否则可能产生冒顶片帮现象。在巷道掘进时,须用超前支护进行维护。该岩层的稳固性属()。(1.0分)
：
A、不稳固 B、稳固 C、极不稳固
85、天井掘进到距上部巷道约()m时,测量人员应给出贯通位置,并在上部巷道设置警戒标志和围栏。(1.0分)
：
A、5 B、7 C、10
86、使用带式输送机,输送块矿时,其向上坡度不应大于()。(1.0分)
：
A、12° B、10° C、15° 8
7、采用房柱法开采时,为了提高开采强度采区内可保持二个矿房同时回采作业,为了有效控制地压各回采工作面应()。(1.0分)
：
A、保持10至15m的超前距离 B、齐头并进 C、没有要求
88、山洪爆发,可能使排土场发生()。(1.0分)
：
A、泥石流 B、滑坡 C、滚石
89、矿山开采对区域地质要求是()。(1.0分)
：
A、区域地质构造特征 B、矿床在区域构造单元中的位置 C、构造特征和矿床在区域构造中的位置等
90、在井巷支护过程中,一般支护顺序应按()进行。(1.0分)
：
A、从里向外 B、从外向里 C、内外同时
91、尾矿库滩顶高程的检测,应沿坝(滩)顶方向布置测点进行实测,其测量误差应小于()mm。(1.0分)
：
A、10 B、20 C、30
92、当库区水位超过坝顶,由坝上向库外漫溢时的一种事故状态就是()。(1.0分)
： A、管涌事故 B、渗漏事故 C、漫顶事故 9
3、尾矿库放矿时,要使滩面沿着平行坝轴线方向均匀整齐,避免出现侧坡、扇形坡等起伏不平现象,以确保库区所有堆坝区的滩面均匀上升,需要经常调整()。(1.0分)
：
A、放矿地点 B、工作量 C、放矿时间
94、地下矿山均无瓦斯、无自然发火可能,事故多是()。(1.0分)
：
A、放炮事故 B、顶板事故、通风不良造成中毒、窒息事故和运输事故等 C、坠落事故
95、发生矿井水灾时的受困人员,下列避难方法错误的是()。(1.0分)
：
A、心情平静等待救援 B、适量喝水 C、原地大声呼救
96、发现人员触电时,应采取(),使之脱离电源。(1.0分)
：
A、用绝缘物体拨开电源或触电者 B、立即用手拉开触电人员 C、用铁棍拨开电源线
97、上肢大动脉出血应结扎在上臂的()1/3处。(1.0分)
：
A、上 B、中 C、下 9
8、隐患排查治理是生产经营单位安全生产管理的重要内容。对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是单位的()。(1.0分)
： A、安全管理负责人 B、主要负责人 C、技术管理负责人 9
9、安全检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题以及处理情况做出书面记录,并由检查人员和被检査单位的()签字。(1.0分)
：
A、法人代表 B、现场人员 C、负责人 100、金属非金属矿山安全检査作业是指从事金属非金属矿山安全监督检查,巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况,检查并督促处理相应()的作业。 (1.0分)
：
A、作业人员 B、事故隐患 C、机械设备
第15篇：常规工作检查人员操作程序
常规工作检查人员操作程序
1、到校后随机听课一节。
2、按督查程序做好常规检查记录
3、组员将检查情况汇总，填写好督学工作记实表。
4、检查组组长指定一人反馈或安排组员分类反馈。
5、全镇检查完毕后组员集中汇总，并做好检查总结。
第16篇：B超检查人员责任书
肇庆市端州区华佗医院
B超检查人员责任书
一、B超检查人员必须取得执业资格，方可单独进行B超检查。
二、认真贯彻执行《母婴保健法》、《人口与计划生育法》、《医疗机构管理条例》和《广东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别的规定》，依法开展B超影像检查。
三、B超检查须由临床执业医师填写B超检查申请单；孕产妇子宫B超检查申请单须有妇产科执业医师填写B超检查申请单。
四、B超检查人员不得接受非妇产科专业执业医师开具的与其专业无关的孕产妇子宫检查申请。
五、孕产妇子宫检查时家属不得进入B超室内。
六、B超从业人员应按照检查单上的申请项目进行检查，禁止胎儿性别鉴定，不得向孕产妇或家属透露或暗示与胎儿性别有关的信息。
七、对怀孕14周以上孕妇进行B超检查必须有2名以上工作人员在场。
八、实行B超检查实名、身份证号码登记；普通检查和孕情检查分开登记； 对妊娠妇女B超检查的记录应完整、规范，没有漏项。
九、B超检查资料未区经卫生局和区计生局批准不得随意删除。
十、医学需要进行胎儿性别鉴定的，必须到有遗传病诊断、产前诊断专项技术服务许可证的机构进行，本院不可鉴定。
十一、B超从业人员要廉洁秉公，严禁医务人员利用B超影像检查收取“红包”、私收费、乱收费。
十二、严格遵守各项操作规程，认真执行医疗器械管理制度，定期保养、维修，并对机器进行检测。
十三、此责任书一式两份，医院、个人各持一份。
医院负责人签名 ：日期：
B超检查人员签名：日期：
第17篇：检查人员纪律处分条例修订
检查人员纪律处分条例(2016修订）
（2016.10.20最高检检委会修订 高检发【2016】20号）
第一章 总则
第一节
目的、原则和适用范围
1． 为了严肃检察纪律，规范检察人员行为，保证检察人员依法履行职责，确保工作廉洁司法，根据《检察院组织法》、《公务员法》、《检察官法》等法律法规，参照《党纪律处分条例》等党内法规，结合检察机关的实际，制定本条例。
2． 检察机关的纪律处分工作，应当坚持全面从严治检、实事求是、纪律面前一律平等、处分与违纪行为相适应、惩戒与教育相结合的原则。
3．本条例适用于违反纪律或者法律、法规规定应当受到纪律追究的检察人员。
4．检察机关及其所属机构、单位、办案组织集体做出违纪决定或者实施违纪行为，对负有直接责任和领导责任的检察人员，依照本条例给予纪律处分。
5．检察人员依法履行职责和其他合法权益受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受纪律处分。 第二节 纪律处分的种类和适用
6．对违反纪律的检察人员，应当根据其违纪行为的事实、性质和情节，依照本条例的规定给予纪律处分。 情节轻微，不认为构成违纪的，不予处分。
7．纪律处分种类：
（一）警告
（二）记过
（三）记大过
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。8．纪律处分期间分别为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
9．检察人员在处分期间不得晋升职务、级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升工资档次。
10．受降级处分的，自处分的下个月其降低一个级别。如果受处分人为最低级别的，按降低一个工资档次处理；如果受处分人为最低级别最低档次的的，给予记大过处分。
11．受撤职处分的，撤销其所有行政职务。在处分期间不得担任领导职务，自处分的下个月其按降低一个以上的职务层次另行确定非领导职务。办事员应当仅有撤职处分的，给予降级处分。
12．受开除处分的，自处分决定生效之日起解除其人事关系，其职务、级别自然撤销，不得再被录用为检察人员。
13．受处分人具有法律职务的，按照有关规定重新确定或者衣服罢免、免除法律职务。受开除处分的，依法罢免或者免除法律职务。
14．一人有本条例规定的两种以上应当受到处分的违纪行为，应当分别确定其处分种类。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在最高处分期间以上，对该处分期间之和以下，决定应当执行的处分期间。 处分期间最长不超过18个月。
15．一个违纪行为同时触犯本条例两个以上条款的，依处分较重的条款定性处理。一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
16． 二人以上共同故意违纪的，对起主要作用的，从重处分，并条例另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。 对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起的作用，分别给予处分。对起主要作用，情节严重的，按照共同违纪的总额给予处分。 教唆他人违纪的，应当按照其在共同违纪中所起的作用追究纪律责任。
17．有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人应当受到纪律处分的问题的；
（二）检举他人应当受到纪律处分或者法律追究的问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；
（四）主动上交违纪所得；
（五）其他立功表现的。
18．有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在集中整治过程中，不收敛、不收手的；
（二）强迫他人违纪的；
（三）本条例另有规定的。
19．故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到纪律处分的，应当从重处分。 20．纪律处分决定做出后，应当在一个月内向受处分人所在单位及其本人宣布，并由干部人事管理部门按照干部管理权限将处分决定材料归入受处分人档案；对于受到降级以上处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续。
21．对于违纪行为所获得的利益，应当收缴或者责令退赔。 对于违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励等其他利益，应当建议有关组织、单位、部门按规定予以纠正。
22．从轻、从重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。 减轻、加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。 本条例规定的只有开除处分一个档次的违纪行为，不适用前款减轻处分的规定。 依照本条例应当给予警告或者记过处分，又有减轻处分情形的，可以免予处分。
第三节 对于违法犯罪、违反党纪检察人员的处分
23．检察人员有贪污贿赂、渎职侵权等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应给予撤职或者开除处分。 24．检察人员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪或者不以犯罪论处，但须追究纪律责任的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。
25．检察人员有其他违法行为，须追究纪律责任的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。 26．检察人员受到纪律追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理；需要给予党纪处分的，应当向有关党组织提出建议。
27．因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。 因犯罪情节轻微，被检察院依法作出不起诉决定的，或者给法院免于刑事处罚的，给予降级、撤职或者开除处分。 属于前款规定情形的，应当根据司法机关的生效裁判、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予纪律处分。
28．受到党纪处分或者行政处罚，应当追究纪律责任的，可以根据生效的党纪处分决定、行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予纪律处分。
29．纪律处分决定做出后，党组织、司法机关、行政机关等改变生效决定、裁判，对原处分决定产生影响的，应当根据改变后的生效决定、裁判重新做出相应处理。
第四节 纪律处分的变更和解除
30．受处分人在处分期间获得三等功以上奖励的，可以缩短处分期间，但缩短后的期间不得少于原处分期间的二分之一。
31．受处分人在处分期间，发现其另有应当受到纪律处分的违纪行为，应当根据新发现违纪行行为的事实、性质、情节和已经做出的处分，重新做出处分决定，处分期间依照本条例第十四条的规定重新计算，已经执行的处分期间应当从重新确定的处分期间中扣除。 受处分人在处分期间又犯又犯应当受到纪律处分的违纪行为，应当依照前款规定重新做出处分决定，处分期间为原处分期间尚未执行的期间与新处分期间之和。
32．受处分人在处分期间确有悔改表现，处分期满后，经所在单位或者部门提出意见，由处分决定机关做出解除处分的决定。
33．解除处分决定应当在一个月内书面通知受处分人，并在一定范围内宣布。 解除处分决定应当在做出后的一个月内，由干部人事管理部门归入受处分人档案。
34．解除降级、撤职处分，不得恢复原职务、级别和工资档次，但以后晋升职务、级别和工资档次不受原处分的影响。
第五节 其他规定
35．检察人员在纪律处分做出前已经退休的，不再给予纪律处分，但是依照本条例应当给予降级以上处分的，按照应当给予的纪律处分和相应降低或取消其享受的待遇。
36．本条例所称检察人员，是指在检察机关具有公务员身份和参照公务员法管理的检察官、检察辅助人员和司法行政人员。 对检察机关所属事业单位中不参照公务员法管理工作人员的纪律处分，适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。
37．本条例所称领导干部，是指检察院及所属参公管理事业单位中担任各级领导职务，以及非领导职务的县（处）级以上干部。
38．本条例所称直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果其决定性作用的检察人员。 本条例所称主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导干部。 本条例所称重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导干部。 本条例所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。
39．检察人员实施违反检察职责的行为应当承担司法责任，需要给予纪律处分的，适用本条例。 40．对检察人员应故意或者重大过失导致案件错误并造成严重后果而追究其纪律责任的，应当遵循谁办案谁负责、谁决定谁负责原则。
41．本条例所述“以上”、“以下”均含本数。
42．本条例总则适用于最高检制定的其他有纪律处分规定的规范性违纪，另有特别规定除外。
第二章 分则
第一节 对检察人员违反政治纪律行为的处分
43．通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放的文章、演说、宣言、声明的。给予开除处分。 发布、播出、刊登、出版前款所列文章、验收、宣言、声明等或者以上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导者，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
44．通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：
（一）公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放政策，或者其他严重政治问题的文章、演说、宣言、声明的；
（二）妄以中央大政方针，破坏党的集中统一的；
（三）丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的。发布、播出、刊登、出版前款所列内容或者为上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导者给予记过、记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。
45．制作、贩卖、传播本条例第
43、44条所列内容之一的书刊、音像制品、电子读物、网络视频资料等，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 私自携带、寄递本条例第
43、44条所列内容之一的书刊、音像制品、电子读物、网络视频资料等入出境，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。
46．组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式、反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分。 对其他参加人员或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。 对未经组织参加的其他集会、游行、示威等活动，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
47．组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者、和骨干分子，给予开除处分。 对其他参加人员，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
48．组织、参加会道门或邪教组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分。 对其他参加人员，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对不明真相的参加人员，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。 49．搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
50．有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，给予记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：
（一）拒不执行党和国家的方针政策以及决策部署的；
（二）故意做出与党和国家的方针政策以及决策部署相违背的决定的；
（三）擅自对应当由中央决定重大政策问题做出决定和对外发表主张的。
51．挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分。 对其他参加人员，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对不明真相的被裹挟参加人员，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。 有其他违反党和国家民族政策的行为，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
52．组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分。 对其他参加人员，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。 有其他违反党和国家民族政策的行为，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
53．组织、利用宗教势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及决策部署的实施，或者破坏党的基层组织建设的，对策划者、组织者和骨干分子，给予撤职或开除处分。 对其他参加人员，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。
54．对抗组织调查，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；
（二）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（三）包庇同案人员的；
（四）向组织提供虚假情况，掩盖事实的；
（五）其他对抗组织调查行为的。
55．组织迷信活动的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 参加迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对不明真相的参加人员，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。
56．在国（境）外、外国驻华使（领）馆申请政治避难，或者违纪后逃往国（境）外、外国使（领）馆的，给予开除处分。 在国（境）外公开公开发表反对党和政府的文章、演说、宣言、声明的，依照前款规定处理。 故意为上述行为提供方便条件的，给予撤职或者开除处分。
57．在涉外活动中，其言行在政治上造成恶劣影响，损害党和国家尊严、利益的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
58．领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
59．有其他违反政治纪律和政治规矩行为的，应当视具体情况给予警告直至开除处分。 第二节 对检察人员违反组织纪律行为的处分
60．违反民主集中制原则，拒不执行或擅自改变组织作出的重大决定，或违反议事原则，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
61．下级检察机关拒不执行或擅自改变上级检察机关决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
62．拒不执行组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、记过、记大过或者降级处分。 在特殊时期或紧急状态下，拒不执行组织决定的，给予撤职或者开除处分。
63．离任、辞职或被辞退时，拒不办理公务交接手续或拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 64．不按照有关规定或工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。 不按要求报告或不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分。
65．有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分：
（一）违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的；
（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；
（三）不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造个人档案资料的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
66．领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予警告、记过、记大过或者降级处分。
67．诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
68．有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）对检察人员的批评、检举、控告进行阻挠、压制，或者批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的；
（二）对检察人员的申诉、辩护、作证等进行压制，造成不良后果的；
（三）压制检察人员申诉，造成不良后果的。或者不按照有关规定处理检察人员申诉的；
（四）其他侵犯检察人员权利行为，造成不良后果的。对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的，依照前款规定从重或加重处分。 单位或者部门有上述行为的，对直接责任者或领导责任者，依照前款规定处理。
69．有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中拉票、助选等非组织活动的；
（二）在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非法组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的；
（三）在选举中进行其他违反法律和纪律规定活动的。
70．在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。
71．违反有关规定在人员录用、考评考核、职务晋升和职称评定等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或利用职权、职务上的影响为本人或者他人谋取利益的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理。
72．违反有关规定取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可，非法出境，或违反规定滞留境外不归的，给予开除处分。
73．违反规定办理因私出国（境）证件、港澳通行证、大陆居民来往台湾通行证，或者未经批准出人国（边）境，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
74．在临时出国（境）团（组）中擅自脱离组织，或者从事外事、机要工作的检察人员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告、记过、记大过、降级或者撤职处分。
75．在临时出国（境）团（组）中脱离组织出走的，给予撤职或开除处分。 故意为他人脱离组织出走提供方便条件的，给予予记过、记大过、降级或者撤职处分。
第三节 对检察人员违反办案纪律行为的处分
76．故意伪造、隐匿、损毁举报、控告、申诉材料，包庇被举报人、被控告人，或者对举报人、控告人、申诉人、批评人打击报复的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
77．泄露案件秘密，或为案件当事人及其近亲属、辩护人、诉讼代理人、利害关系人等打探案情、通风报信的，给予记过或记大过处分；造成严重后果或恶劣影响的，给予降级、撤职或开除处分。 78．擅自处理案件线索、随意初查或在初查中队被调查对象采取限制人身自由强制措施的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
79．违反有关规定搜查他人身体、住宅，或者侵入他人住宅的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
80．违反有关规定采取、变更、解除、撤销强制措施的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
81．违反有关规定限制、剥夺诉讼参与人人身自由、诉讼权利的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
82．违反职务犯罪侦查全程同步录音录像有关规定，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
83．殴打、体罚虐待、侮辱犯罪嫌疑人、报告人及其他人员的，给予记过或记大过处分；造成严重后果或恶劣影响的，给予降级、撤职或开除处分。
84．采用刑讯逼供等非法方法收集犯罪嫌疑人、报告人供述，或采用暴力、威胁等非法方法收集证人证言、被害人陈述的，给予记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
85．故意违背案件事实作出勘验、检查、鉴定意见的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
86．违反有关规定，有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）在立案之前查封、扣押、冻结涉案财物的；
（二）超范围查封、扣押、冻结涉案财物的；
（三）不返还、不退还查封、扣押、冻结涉案财物的；
（四）侵吞、挪用、私分、私存、调换、外借、压价收购涉案财物的；
（五）擅自处理扣押、冻结的涉案财物及孳息的；
（六）故意毁损、丢失涉案财物的；
（七）其他违反涉案财物管理规定的。
87．违反有关规定阻碍律师依法行使会见权、阅卷权、申请收集调取证据等执业权利，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
88．违反规定应当回避而故意不回避，或拒不服从回避决定，或对符合回避条件的申请故意不作出回避决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
89．私自会见案件当事人及其近亲属、辩护人、诉讼代理人、利害关系人、中介组织，或接受上述人员提供的礼品、礼金、消费卡等财物，以及宴请、娱乐、健身、旅游等活动的，给予记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
90．有重大过失，不履行或不正确履行司法办案职责，造成下列后果之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）认定事实、适用法律出现重大错误，或者案件被错误处理的；
（二）遗漏重要犯罪嫌疑人或重大罪行的；
（三）错误羁押或超期羁押犯罪嫌疑人、报告人的；
（四）犯罪嫌疑人、被告人串供、毁证、逃跑的；
（五）涉案人员自杀、自伤、行凶的；
（六）其他严重后果或恶劣影响的。
91．负有监督管理职责的检察人员因故意或重大过失，不履行或不正确履行监督管理职责，导致司法办案工作出现错误，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据严重的，给予降级或撤职处分。
92．故意伪造、隐匿、损毁证据材料、诉讼文书的，给予降级或撤职处分；情节严重，给予开除处分。 93．丢失案卷、案件材料、档案的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重，给予降级或撤职处分。 94．违反有关规定，有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）体罚虐待被监管人员的；
（二）私自带人会见被监管人员的；
（三）给被监管人员特殊待遇或照顾的；
（四）让被监管人员为自己服务的。
95．违反有关规定对司法机关、行政机关违法行使职权或者不行使职权的行为不履行法律监督职责，造成严重后果或恶劣影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据严重的，给予降级或撤职处分。
96．违反规定干预司法办案活动，有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）在初查、立案、侦查、审查逮捕、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说清的；
（二）邀请或要求办案人员私下会见案件当事人或其被害人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的；
（三）私自为案件当事人及其近亲属、被害人、诉讼代理人传递涉案材料的；
（四）领导干部授意、纵容身边工作人员或近亲属为案件当事人请托说清的；
（五）领导干部为了地方利益或部门利益，以听取汇报、开协调会、发文件等形式，超越职权对案件处理提出倾向性意见或具体要求的；
（六）其他影响司法人员依法公正处理案件的。
97．对领导干部违规干预司法办案活动、司法机关内部人员过问案件，两次以上不记录或不如实记录的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过处分。 授意不记录、不如实记录的，依照前款规定处理。 对如实记录人员打击报复的，依照本条例第68条第2款处理。
98．利用检察权或借办案之机，借用、占用案件当事人、辩护人、诉讼代理人、利害关系人、或发案单位、证人等的住房、交通工具或其他财物，或谋取个人利益的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 利用职务上的影响，借用、占用企事业单位、社会团体或个人的住房、交通工具或其他财物，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
99．违反办案期限或有关案件管理程序规定，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
100．有其他违反办案纪律规定行为的，应视具体情节给予警告直至开除处分。 第四节 对检察人员违反廉洁纪律行为的处分
101．利用职权或职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方的财物，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。
102．相互利用职权或职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。
103．纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用本人的职权或职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。 检察人员的配偶、子女及其配偶未从事实际工作而取得薪酬或虽从事实际工作但领取明显超出同职级标注薪酬，检察人员知情未予纠正的，依照前款规定处理。
104．收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。 收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的，依照前款规定处理。
105．向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的给予降级或撤职处分。
106．利用职权或职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。 在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或有其他侵害国家、集体和人民利益行为的，依照前款规定从重或加重处分，直至给予开除处分。
107．接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
108．违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或违反有关规定出人私人会所、夜总会，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
109．违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，救济院降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或证券的；
（三）买卖股票或进行其他证券投资的；
（四）兼任律师、法律顾问、仲裁员等职务，以及从事其他有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或投资入股的；
（六）其他违反有关规定从事营利活动的。利用职权或职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的，依照前款规定处理。 违反有关规定在经济实体、社会团体之兼职、或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，依照前款规定处理。
110．领导干部的配偶、子女及其配偶，违反有关规定在该领导干部管辖的区域或业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在该领导干部管辖的区域或业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务，该领导干部应按照规定予以纠正；拒不纠正的，其本人应辞去现任职务或由组织予以调整职务；不辞去现任职务或不服从组织调整职务的，给予撤职处分。
111．检察机关违反有关规定经商办企业的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
112．领导干部违反工作、生活保障制度，在交通、医疗等方面为本人、配偶、子女及其配偶等亲属或其他特定关系人谋求特殊待遇，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
113．在分配、购买住房中侵犯国家、集体利益，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
114．利用职权或职务上的影响，侵占非本人经管的公私财物，或以象征性的支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性的支付报酬解释服务、使用劳务，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 利用职权或职务上的影响，将本人、配偶、子女及其配偶等亲属应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的，依照前款规定处理。
115．利用职权或职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。 占用公物进行营利活动的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 将公物借给他人进行营利活动的，依照前款规定处理。
116．违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或用公款购买、赠送、发放礼品，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
117．违反有关规定滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
118．有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）用公款旅游、借公务出差之机旅游或以公务差旅为名变相旅游的；
（二）以考察、学习、培训、研讨、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的。
119．违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
120．违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务车或有其他违反公务用车管理规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
121．违反会议活动管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分：
（一）到禁止召开会议的风景名胜区开会的；
（二）接待或者批准具备各类节会、庆典活动的。擅自举办评比达标表彰活动或借评比达标表彰活动收取费用的，依照前款的规定处理。
122．违反办公用房管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分：
（一）决定或批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房的；
（二）用公款包租、占用客房或其他场所归个人使用的。
123．搞权色交易或给予财物搞权色交易的，给予记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
124．有其他违反廉洁纪律规定行为的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。 第五节 对检察人员违反群众纪律行为的处分
125．在检察工作中违反有关规定向群众收取、摊派费用的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。
126．在从事涉及群众事务的工作中，刁难群众、吃拿卡要的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。
127．对群众合法诉求消极应付、推诿扯皮，损害检察机关形象，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
128．对待群众简单粗暴、态度恶劣，造成不良影响，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
129．遇到国家财产和人民群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。
130．不按照规定公开检察事务，侵犯群众知情权，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分。情节严重的，给予降级或撤职处分。
131．有其他违反群众纪律规定行为的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。 第六节 对检察人员违反工作纪律行为的处分
132．在工作中不负责任或疏于管理，有下列情形之一的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分：
（一）不传达贯彻、不检查督促落实党和国家，意见最高检的方针政策和决策部署，或者做出违背党和国家，以及最高检方针政策和决策部署的错误决策的；
（二）本系统和本单位发生公开反对党的基本理论、基本履行、基本纲领、基本经验、基本要求或党和国家，以及最高检方针政策和决策部署行为的；
（三）不正确履行职责或严重不负责任，致使发生重大责任事故，给国家、集体利益和人民群众生命财产造成较大损失的。
133．不履行全面从严治检主体责任或履行全面从严治检主体责任不力，造成严重后果或恶劣影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
134．有下列情形之一，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分：
（一）检察人员违反纪律或法律、法规规定，应给予纪律处分而不处分的；
（二）纪律处分决定或申诉复查作出决定后，不按照规定落实决定中关于受处分人职务、职级、待遇等事项；
（三）不按照干部管理权限对受处分人开展日常教育、管理和监督工作的。
135．因工作不负责任致使所管理的人员叛逃的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分。情节严重的，给予降级或撤职处分。 因工作不负责任致使所管理的人员出走的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
136．在上级单位检查、视察工作或向上级单位汇报、报告工作时应当报告的事项不报或不如实报告，造成严重后果或恶劣影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
137．违反有关规定干预和插手市场经济活动，有下列行为之一，造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分：
（一）干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动的；
（二）干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项的；
（三）干预和插手经济纠纷的；
（四）干预和插手集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项的；
（五）其他违反规定干预和插手市场经济活动的。
138．违反有关规定干预和插手执法执纪活动，向有关地方或部门打招呼、说情，或以其他反诉对执法执纪活动施加影响，情节较轻的，给予记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 违反有关规定干预和插手公共财政资金分配、项目立项评审、奖励表彰等活动，造成严重后果或恶劣影响的，依照前款的规定处理。
139．泄露、扩散、窃取关于干部选拔任用、纪律审查等尚未公开事项或其他应当保密的信息的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
140．在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改试卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告、记过或者记大过处分；情节据较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
141．以不正当方式谋求本人或他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告或记过或者处分；情节据较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
142．临时出国（境）团（组）或者人员中的检察人员，擅自延长在国（境）外期限，或擅自变更路线的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
143．临时出国（境）团（组）中的检察人员，触犯所在国家、地区的法律、法令或不尊重所在国家、地区的宗教习俗，情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。
144．违反枪支、弹药管理规定，有下列行为之一的，给予记过、记大过或降级处分；造成严重后果或情节恶劣的，给予撤职或开除处分：
（一）擅自携带枪支、弹药进入公共场所的；
（二）将枪支、弹药借给他人使用的；
（三）枪支、弹药丢失、被盗、被骗的；
（四）示枪恫吓他人或随意鸣枪的；
（五）因管理不当，造成枪支走火的。
145．违反有关规定使用、管理警械、警具的，给予警告、记过、或记大过处分；造成严重后果或情节恶劣的，给予降级、撤职或开除处分。
146．违反有关规定使用、管理警车的，给予警告、记过、或记大过处分；造成严重后果或情节恶劣的，给予降级、撤职或开除处分。 违反有关规定经警车停放在餐饮、休闲娱乐场所和旅游景区，造成不良影响的，应当从重处分。 警车私用造成交通事故并致人重伤、死亡或重大经济损失的，给予开除处分。
147．违反有关规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分：
（一）工作时间或工作日中午饮酒，经批评教育仍不改正的；
（二）承担司法办案任务时饮酒的；
（三）携带枪支、弹药、档案、案卷、案件材料、秘密文件或其他涉密载体饮酒的；
（四）佩戴检察标识或者着司法警察制服在公共场所饮酒的；
（五）饮酒后驾驶机动车辆的。
148．旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
149．违反规定对正在办理的案件公开发表个人意见或进行评论，造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
150．有其他违反工作纪律行为的，应当视具体请假给予警告直至开除处分。 第七节 对检察人员违反生活纪律行为的处分
151．生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。
152．与他人发生不正当性关系，造成造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 利用职权、教养关系、从属关系或其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款从重处分。
153．违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
154．实施、参与或支持下列行为的，给予撤职或开除处分：
（一）卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的；
（二）吸食、注射毒品的。组织上述行为的，给予开除处分。
155．参与赌博的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。 为赌博活动提供场所或其他方便条件的，给予警告、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。 在工作时间赌博的，给予警告、记大过或降级处分；经批评教育仍不改正的，给予撤职或开除处分。 组织赌博的，给予撤职或开除处分。
156．有其他严重违反职业道德、社会公德、家庭美德行为的，应视具体情节给予警告直至开除处分。
第三章 附则
157．本条例有最高检负责解释。
158．本条例自颁布之日起施行2007年3月颁布实施的条例（试行）同时废止。 本条例颁布前，已结案的案件需要进行复查、复核的，适用当时的规定。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪，而本条例认为是违纪的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违纪的，依照当时的规定处理，但是如果本条例不认为是违纪或处理较轻的，依照本条例的规定处理。
第18篇：宿舍卫生检查人员安排表
数学与统计学院卫生检查人员安排表
一层：董长紫刘双红王宏斌沙美玲张亚静
段来朝
二层：李红霞三层：李伟鹏四层：殷华敏五层：王立新六层：邵旭馗余树文
张飞
罗鹏
李璐璐
李挺
李飞飞李小娜张鹏鹏毛月娥郭海龙刘子文马志成马伟东吕卫东周良军数学与统计学院 2011年3月29日
曹飞李文娟刘盼李娟娟侯立平刘阳
赵云
雍亚杰
胡苗
王博
第19篇：保洁员岗位职责有哪些
保洁员岗位职责有哪些
现代都市业主，特别是中青年业主，在繁忙的工作之中，很难得抽出身来做家居保洁的工作，导致在大都市里，请针点工、家庭保母及菲佣等来完成家庭保洁工作的情况非常普遍。而保洁员人员的管理又是广大业主的不得不在意去做的事，那么在保洁员管理时，你知道保洁员岗位都有哪些职责吗? 保洁员的岗位职责主要有以下几条，业主可根据要求，对保洁人员进行有效管理。
1、保洁员必须无犯罪记录、无违章违纪行为。
2、保洁员必须按时上下班，准时上岗并进入工作状态，不擅自离守，不串岗，工作时不干私事，尽自已最大努力把工作做好。
3、保洁员必须保证服务区域内的整洁、整齐，不得有乱摆乱放，保持地面无杂物、无积水，各类家居设施设备上无浮灰，无蜘蛛网。
4、保洁员严禁在工作时间大声喧哗、吸烟、闲聊，并能掌握正确的卫生清洁操作方法和程序。
5、保沽员应及时发现故障，及时报修。
6、保沽员必须了解相关消防、治安报警事项，以防遇有紧急情况发生的处理。
7、爱热卫生工具，正确使用卫生工具设备，并能够进行简单的维修，合理使用的卫生清洁用品，努力降低各种清洁用品的消耗。
8、保沽员应该热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，尽职尽责，持续保持卫生清洁工作的标准。
第20篇：技术员岗位职责有哪些
技术员岗位职责有哪些
技术员，直观上来看就是懂得技术的人员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。那么，技术员的岗位职责有哪些呢?下面就让小编来告诉的大家吧!
技术员岗位职责有哪些
1、在生产技术部门的领导下，负责车间生产的工艺技术工作和工艺管理工作。
2、编制产品生产的工艺文件，制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计车间产品物流和区域功能平面布置图。
3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况;指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7、协助公司人力资源部门搞好对职工的技术教育及培训。
8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9、负责本技术部门的生产工艺方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10、完成技术部主管的各项临时任务。
1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸
要求的工艺作业有纠正权。
2、对车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止权。
3、有义务定期组织召开工艺专题会议，进行技术交流，组织技术攻关，对车间的生产技术工作进行布置和指导。
1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。
2、对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负一定责任。
3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时处理，并影响生产负责。
4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。
5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。
6、对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。
7、工艺负责人对公司要求制定的生产工艺方针目标的及时展开、检查、诊断和落实负责。
8、对在工艺技术资料发生失、泄密现象负责。
