推荐第1篇：分工会主席岗位职责
分工会主席岗位职责
1、分工会主席岗位职责
1、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。
2、根据工会主席布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议，制订工作计划，按时布置，检查总结工作。
3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动，负责筹备医院的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。
4、教育职工遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，鼓励职工参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。
5、经常深入科室，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向工会主席反映职工的意见和要求，尽力帮助职工解决困难，为职工个人生活提供方便。
6、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。
2、分工会主席的岗位职责
分工会主席的岗位职责，是指根据分工会主席的所在岗位应承担的具体责任，一般而言，分工会主席对分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。其岗位职责包括以下几个方面：
1.根据基层工会布置的任务，负责组织召开分工会、工会小组和工会召开的会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、总结工作。
2.组织职工参加民主管理活动，负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。
3.组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和\'四化\'立功活动，并与本单位推行的经济承包责任制结合起来，搞好评、比、选、树工作。
4.开展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台（栏）等宣传工作，组织业余文体活动。
5.做好本单位的职工生活保险工作，配合行政抓好职工业余教育，办好互助储金会，做好职工生活困难补助工作
6.经常深入班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经费。
3、分工会主席岗位职责
1．搞好部门工会委员的分工，根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员，委员都要联系三个工会小组指导工作，并积极组织本部门开展活动。
2．负责部门工会全面日常工作，制定实施工会工作计划，组织年终总结、评先工作。
3．积极配合本单位党政做好教职工思想政治及业务工作。组织教职工开展“三育人”活动、社会主义劳动竞赛、教学活动以及评优评先工作。
4．在党组织领导下，搞好民主参与、民主监督工作，开好院系一级教代会，充分发挥教职工代表的作用，及时了解、反映群众的意见和建议。维护教职工民主权利，组织教职工积极参与学校代表会提案、重大决策和本单位改革、发展等多种形式的民主管理活动，增强主人翁责任感。
5．组织教职工开展各种有益于身心健康的寓教于乐的文娱、体育活动，办好教工活动室。
6．加强工会小级的建设，组织本部门和工会小组开展“建家”活动和年终评先工作。
7．做好女工工作，依法维护女教职工的特殊利益，配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。
8．搞好教职工的生活福利工作，关心教职工的生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户，以及教职工的婚姻问题，为教职工办实事、办好事。
9．加强部门工会的自身建设，健全工会会议制度，搞好工会活动，过好工会组织生活，及时收、管好工会经费，做到民主理财。做好会籍管理和职工的入会工作。
10．做好校工会交给的其他任务。
4、部门分工会主席岗位职责
部门分工会是学院工会的基层组织。部门分工会主席要在学院工会委员会和所在部门党总支的领导下，带领部门分工会全体委员创造性地、独立自主的开展工作，其主要职责如下：
１、贯彻落实学院工会及所在部门党总支的决议和工作要求，围绕部门的中心工作，根据教职工群众的意愿，独立地决定自己的工作，自主地开展各项活动。
２、组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志″三个代表″重要思想，结合形势任务学习政治理论，对教职工进行党的路线、方针、政策教育；负责本部门分工会的各种宣传、教育及文体活动。
３、协助本部门行政领导建立健全二级教代会制度，组织教职工积极参与本部门的民主管理和政务公开工作。负责组织本部门分工会代表向院级教代会征集提案，传达贯彻院级教代会精神，督促检查各工会小组对院级教代会决议和提案的落实情况。
４、组织开展多种形式的“三育人”活动，引导教职工支持、参与本部门的教育改革与建设。
５、支持帮助女工委员组织开展素质达标竞赛活动，做好计划生育和特殊利益的保护工作。
６、关心教职工生活，了解和掌握教职工家庭生活情况，帮助他们解决后顾之忧。
７、协调组织各工会小组实施院工会提出的各项工作。
８、深入到各工会小组调查研究，听取教职工意见、要求和建议，及时向部门党政领导或院工会领导提供信息，沟通领导与教职工的联系。
９、负责部门分工会的对外联系，教职工来访、来信的处理，并向院工会提出意见或建议，做好协调服务工作。
１０、加强工会小组工作，积极开展建设“教职工小家”活动，负责确定建家的计划和目标，不断增强部门分工会的活力。
１１、加强工会积极分子队伍建设，认真做好工会积极分子的培养、表彰、使用与管理，充分发挥他们的积极性。
１２、尽心尽责完成院工会领导交办的各项工作。
5、专业公司分工会主席岗位职责
1在专业公司党支部和公司工会的领导下，全面负责分工会的各项工作和日常工作。
2根据公司工会确定的工作计划，结合专业公司的实际情况，拟订分工会年、季、月工作计划，并负责组织实施，检查考核各小组的完成情况。
3负责召集主持分工会委员会（扩大会），传达和执行上级工会组织的指示、决议，总结分工会工作，布置新的工作任务，做到任务、责任明确，目标落实。
4认真落实职工代表大会制度。负责筹备、组织召开每年一次的本单位职工代表大会暨会员代表大会，听取审议本单位行政工作报告，确定下年度分工会工作任务和方针目标。
5加强民主管理工作，从本单位实际情况出发，每月主持召开一次民主管理会议，集思广议，充分发挥工人阶级的主人翁作用，认真组织落实职代会各项提案。
6结合分公司中心工作，定期组织开展社会主义劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等活动，促进本单位生产经营任务的全面完成。
7积极组织和参加公司开展的各项文体活动，同时定期开展自主性的、群众性的文艺、体育活动，活跃职工文化生活，陶冶职工精神情操，促进专业公司精神文明建设。
8组织发展会员，负责分工会经费管理工作，按时收缴和上解会费，本着节约有效的原则，管好、用好分工会经费和各类活动器材。
9积极参与专业公司各项改革方案的制订，经常听取职工群众的意见和建议，主动向分公司党政反馈群众意见，督促制定整改措施。
10积极参与专业公司劳动保护工作，切实保护职工的合法权益，参与分公司违反保护条例和侵犯职工合法权益事件的调查，并提出处理意见。
11负责本专业公司的班组建设、厂务公开的日常工作，并定期（月或季）抓好班组建设的基础和考核工作；
12定期（月或季）向上级工会及专业公司党支部汇报工作，并做好领导交给的临时性工作。
13组织和引导广大职工完成专业公司生产经营中的急、难、险、重任务，在生产工作中建功立业、争先创优。
14坚持“安全第一，预防为主”方针，经常深入生产现场，检查指导安全生产，严肃查处违章违纪行为。
15负责建立健全分工会各类台帐、报表和记录。
16负责做好伤、病、困难职工的帮扶和慰问工作。
17认真完成公司工会和党支部安排的其它临时性的工作。
推荐第2篇：分工会主席的岗位职责
分工会主席的岗位职责，是指根据分工会主席的所在岗位应承担的具体责任，一般而言，分工会主席对分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。其岗位职责包括以下几个方面：
1.根据基层工会布置的任务，负责组织召开分工会、工会小组和工会召开的会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、总结工作。
2.组织职工参加民主管理活动，负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。
3.组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和\"四化\"立功活动，并与本单位推行的经济承包责任制结合起来，搞好评、比、选、树工作。
4.开展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台（栏）等宣传工作，组织业余文体活动。
5.做好本单位的职工生活保险工作，配合行政抓好职工业余教育，办好互助储金会，做好职工生活困难补助工作
6.经常深入班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经费。
推荐第3篇：体育部分工会主席职责
1、在校工会的领导下主持体育部分工会的日常工作。
2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策。
3、充分发挥工会的特点和优势，做好教职工的思想政治工作，做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。
4、组织动员工会会员参与学校和体育部的民主管理，体现教职工的主人翁地位，引导教职工处理好国家、集体、个人三者利益的关系。
5、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的意见和反映，定期向部里汇报，为部里决策反馈意见，把工会办成教职工之家，教职工之友。
6、根据校工会的工作计划，认真组织体育部教职工参加文体和度假等活动。
7、完成校工会和体育部交办的有关工作。
8、关心群众生活，积极组织健康向上的文体活动。
推荐第4篇：分工会主席工作职责
分工会主席工作职责
一、在系党总支和校工会领导下，主持工会日常工作。
二、根据校工会布置的任务，结合系中心工作制定分工会工作计划。积极主动地开展工会活动，及时对工作进行总结。
三、做好物电系校、系务公开工作。
四、组织教职工参加民主管理活动，维护好职工的合法权益，做好女工和青工工作。
五、认真组织本单位的教职工参加系工会举办的各种活动。结合实际在本单位开展丰富多彩的文体活动。
六、组织教职工开展“三育人”教书育人工作，开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛。
七、经常深入教职工中，做好调查研究工作，关心职工的思想、工作、生活，及时向上级工会反映教职工的意见和要求。
八、做好工会组织和工会积极分子队伍建设工作。做好新会员的接收、教育工作。
九、管好、用好会员经费，完成上级工会交办的其它任务。
推荐第5篇：分工会主席教科室主任干部述职报告
2013年干部述职报告
尊敬的各位领导、老师：
大家好！
首先就一年来大家对学校分工会、教科室工作的关心和支持表示衷心地感谢！更就一年中，大家对本人学习、生活的帮助与鼓励表示真挚的谢意。回顾一年工作，可谓忙碌充实，稇载而归。当然，前行且思，也发现了不少缺点。现就本年度的工作，我谨向全体教师、职工述职，并接受评议。
今年，我继续担任学校分工会主席、教科室主任一职，主要负责学校工会工作、教科研、特色推进、宣传、集团（共同体）等工作，另兼任了萧山区花边文化研究会副秘书长一职。同时担任语文（上601，下301）、品德教学工作。下面进行述职。
一、思想上严于律己、积求上进
对分管工作。严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，使各项工作有计划，有组织，有步骤地开展。如遇实在难以解决的问题，积极向老师、老同志、领导请教，积极与学校其他部门交流。同时，时刻提醒自己，廉洁从教，廉洁管理，一年来从不以工会及教科研活动的名义从中牟利，凡涉及经费的均规范地按上级、学校规定执行。
对教学工作。无论对上一届学生还是现有学生，我“不奢求教育好每一个孩子，但是决不放弃对每一个孩子的教育”。学高为师、身正为范，我努力为孩子们树立榜样：要求学生做到的，自己首先就要做到。一年来，我与两届学生建立了良好的师生关系，也受到了家长们的欢迎。
二、工作上脚踏实地，尽心尽力
作为学校中层干部，一年中，我继续脚踏实地，尽心尽力，力所能及把工作做得更好。
（一）分工会主席工作。作为学校的分工会主席，服务全局，服务学校，服务教职工是最起码的职责。一年中，我尽最大的努力做好工作。
1、组织好各类活动。一年中，工会联合校行政开展了阳光妈妈牵小手结对趣味运动活动、胯下传球、定点投篮、快乐飞绳、简易保龄球教工趣味运动会活动，女教工排舞比赛、教工无偿献血、师德师风建设、教工教师节庆祝、组织参加区教工运动会、与新街三小、任伯年小学、湘师附小、进化二小篮球联谊、教工献爱心、教工粉笔字比赛、14年为教工生日祝福等系列活动。其中，女教工排舞比赛获得镇第二名，组织参加区教工运动会，我校周晓伟、徐海江、吕建东、翁美雅、赵洋、钱林峰、何庆、孙忠乐等8位老师入选镇教工队，通过队员们的辛勤付出，教为坎山镇教工队获团体历史性突破作出了巨大的贡献。
2、做好慰问、走访工作。一年中，工会联合行政积极做好病重、困难教工慰问工作。一共走访、慰问了教职工28人次。为教职工送去了温暖。同时，积极做好学校病重、困难教工摸底工作，积极向上级工会申请名额，为困难教工尽绵薄之力。
3、做好常规服务工作。积极收取工会会费及划拨工会经费。积极收取解困救济基金会费。在广大教职工的配合与支持下，我校会费及捐款收取工作顺利完成。在此向广大教职工表示衷心感谢！
4、做好退休教师工作。一年中，工会认真做好退休教师书籍征订、退休小组活动等工作。开展了新春茶话会、退休教师春游（千岛湖）、六一老少同乐、教师节聚餐、退休教师重阳活动（围垦）等活动。同时，慰问病重、困难退休教师共17人次。其中，方荣奎老师今年新加入退休队伍。令人遗憾的是傅燕贻老师12月底撒手人寰。目前，其他退休教师情绪良好，生活安乐。
当然，在工会工作中，存在许多不足之处。如，活动不够丰富，质量不够上成等，在此，向全体教职工表示衷心地歉意。
（二）教科室主任工作。作为学校的教科室主任，服务学校科研，促进教师科研水平提升是主要的职责。一年中，我尽最大的努力做好工作。
1、积极做好教师业务提升工作。力促青年教师以练助成长。通过让青年教师上历练课、督促青年教师撰写征文、课题、论文等形式业务提升；力促教师理论提升。通过增书籍等形式，促进青年教师提升自己的理论水平。本年度，通过自主提升、任务驱动等形式，给青年教师舞台，促进了青年教师学习，提升能力。特别是“浦发杯”今年获得两个二等奖，比原来有所突破。
2、积极做好教师论文修改及上送工作。一年中，本人积极与论文撰写教师交流、学习，共学共进。只要有教师提出服务要求，均积极尽最大努力投身其中，为老师们献计献策。今年，通过教师们的努力学习、撰写，我校教科研论文区级及以上获奖较多。截止今，共有40篇文章获奖。其中可以列入年度考核的有20篇，已超出14篇的要求。同时，今年又有14个课题上送，10项区级立项，其中包含1项普教。
3、积极做好各项常规工作。积极做好“三叶草”共同体（上半年）、湘湖教育集团（下半年）工作。一年中，共同体共组织参与了“课程建设研讨会”、“教工篮球友谊赛”、“低段语文教学研讨活动”、“湘湖小学名师大讲堂活动”、“集团低段语文教研活动”等。老师们在共同体活动中获益良多。同时，积极编好《课题集》、《论文集》等集子，目前已经完成。
4、积极做好对外交流工作。今年12月份，在教学管理检查交流活动中，教科室向全体瓜沥片同行们交流了《且思且行，行走在作文课堂教学改革之路上》，在教师进修学校片教科研联络员与教科室主任进修研讨班上，主讲了马秋芬老师的《农村小学青年教师校本培训机制的构建与运行》，均受到了肯定。
当然，在教科室工作中，还存在许多不足之处。如，教科室工作创新不足，影响不大，让光小科研始终处于不温不火状态。这也让许多青年教师的科研之路走得更加艰难了，在此，向老师们表示歉意。
（三）学校特色推进工作。本人分管学校特色推进工作。今年又在校长支持下，其他科室的帮助下，马秋芬、曹雅美、翁美雅、陈玲玲、朱平、富程墙等特色老师的积极工作下，积极做好了学校特色工作。在此，先向全体为学校花边特色推进工作作出努力的全体老师表示感谢。
1、特色活动丰富多彩。开展了“花边大师进校园”、“依托基地，花边社团全镇推进”、“花边图片展”、“花边基地实践”、“花边辅导员进课堂”等11项活动。活动丰富了特色，展示了特色，促进了师生视野的开拓，孕育了学生德育的提升。可喜的是，一年中，校外辅导员进课堂成为学校特色课程建设的常规项目。一整年，特色社团推进每期都有4位校外辅导员了，下半年，4—6年级学生每二周一次的花边课堂也都有3位校外辅导员进驻了，这大大提高了课堂效率，也有效提升了萧山花边的区域影响力。同时，学校特色课程还与6月份送省申报浙江省级非遗传承精品课程，目前正评中。
2、特色展示名扬在外。一年中，与民德剪纸、楼塔戏十番、岩山绍剧等一起参加了在岩山小学举行的“非遗进校园展”（区级）、“老外拍老街”老街花边展（省宣传部）、“萧山花边大奖赛”（镇级）、“圆梦外来务工子女献爱心”（与钱江晚报联合）等活动。受到了与会领导、参观者和媒体的关注。其中，萧山电视台（“社会聚焦”、“热线188”等栏目三次报道）、《钱江晚报》等媒体均作了报道。
3、特色创建成功到位。13年1月，浙江省文化厅、教育局正是下发文件，学校正式被认定为“浙江省非物质文化遗产传承教学基地”。《花边》也被评为“浙江省非物质文化遗产校本教材一等奖”，与此同时，学校正积极申报萧山区非遗传承基地。
4、学校特色收入书籍。《萧山花边》一书8月正式出版发行。我校俞镇荣、汪建江两位老师为编委之一。书籍中，收入了《前行且思，光明小学行走在特色传承路上》和《花样设计的基本要求》两篇文章，并受到了好评。
5、特色资料丰厚详实。除了做好常规资料的收集，还制作了特色照片集，重新改版并印刷了《花边》校本教材，《足迹》2013特色宣传图册，制作了《光明花边》DV（获区三等奖），《针尖上的坎山》花边纪录片完成等资料，更新了学校新的特色墙文化，受到了参观者及验收者的好评。
这里再次向全体特色指导老师、全体教职工对学校特色推进工作表示衷心感谢！
（四）学校宣传工作。今年在校长支持下，积极厚实了学校宣传队伍，沈小小、富程墙两位老师加入了宣传队伍。两位老师积极撰写宣传报道，再创了光小宣传辉煌。
三、对个人积极学习、不甘落后
（一）端正学习态度。积极学习教育教学理论，认真把握专家面对面学习机会，积极向教研员、校领导等申报参加高层次活动，区教坛新秀共同体、浙派名师、学科安吉联谊等有助于自身成长的有益活动都认真参加。从而了解掌握教育教学的最新理论，为学科进步做好铺垫。
（二）提高业务能力。
1、积极上好课。课堂上，我认真上好课，并努力上出自己的风格。学生爱听，课堂有效，是我的一贯追求。当然，每一次上课，我都以与学生共学的态度组织。我深知，时代在发展，孩子在进步，自己也要不断大踏步的前进。因此，今年看实录、看讲座稿、看文章、书籍是近几年最多的一年。
2、积极辅导学生写作。积极组织班级中的孩子写作，并与多位老师一起在光小网站上开设专栏。上半年，班级作文集《那些年，我们一起走过》正是完稿并发于同学，这本收录了学生两年188篇文章的书籍必将成为这届学生永久的回忆。同时积极组织学生征文，暑假读好书一篇文章获得二等奖，下半年另有5篇文章在《萧山日报》刊出。
3、积极实践说评课。今年，利用区级教坛新秀活动等平台，四次参与评课。受到了教研员在内的与会专家老师的肯定。8月参加杭州市的说课与论文答辩也获得了较好的成绩。
（三）提升研究能力。工作中，我注重提升自己的科研能力，还注意向教育科研方面的专家和他校教科室主任咨询。今年，在各级专家的支持下，在个人的努力下，一篇论文获区科研成果三等奖，一篇合作的论文发表。虽然，比起学校老师论文奖次并不高，但是，这却是自己努力的结果，自感欣慰。
总结过去一年的工作，所负责的工作获得的成绩很多。我深知，这些成绩的获得与领导的大力支持是分不开的，这些成绩代表的是全体老师共同努力的结果，是全体老师的汗水和结晶。这里向全体老师、教职工表示衷心地感谢。我深知，我所书写的这一份答卷，并不能得高分，离领导的要求，老师们的期望还很远，还需要进一步努力的方面还很多。工作中，对有些问题的解决不够及时，不能令领导和老师们满意，还请大家谅解和支持。
光明小学 二零一四年一月
推荐第6篇：公司党支部书记兼分工会主席述职报告
述 职 报 告
产业公司党支部书记兼分工会主席
产业公司党支部、分工会紧跟当前形势，全面完成各项工作和任务，以下从几方面总结汇报产业公司支部和工会工作：
一、以政治理论，提高职工思想觉悟
“三个代表”重要思想是“十七”大的灵魂和主线，“十七”大提出了“四个必须”，而要做到这“四个必须”，核心的问题就是坚持“四个突出”，为此，产业公司党支部今年以来，以新的政治理论和学习领会两个“条例”来引导和提高支部党员干部和群众的思想觉悟：
1、突出工作创新，坚持与时俱进
创新是党保持先进性和增强创造力的决定因素，也是推动多经企业发展的永恒动力。党支部今年来，坚持每月月初组织召开支委会或支部扩大会，及时传达上级时事精神和政策、站政工会精神、安排布置当月党群工作、组织学习最近报刊发表的重要文章、贯彻领会党和国家的精神实质，使支部广大党员干部在政治上始终与党中央保持一致。
2、突出学习重点，坚持联系实际
党支部去年年底先后被站党委评为2011年度“职工思想政治工作研究先进集体”、“新闻报道工作先进单位”。为了保持和发扬党支部的战斗堡垒作用，月初支部根据站党委和站工会下达的工作安排计划，结合产业支部党群工作实际，及时向所属各班组下发了“产业公司党群工作计划安排”，计划中对上月的党群工作进行了小结和评论、针对本月的理论学习提出了重点、通报了当前我站工作的重点和任务、安排布置了本月的有关工作、明确了党群人员的具体分工等，使各班组广大员工时刻了解和掌握当月的党群工作内容、责任、任务，以便及时参加有关活动。
3、突出人的因素，凝聚团队精神
党支部为了要调动一切积极因素，努力营造鼓励干事业，尊重人才、尊重创造的企业氛围，在开展各项党群工作和活动中，注重发现和奖励成绩突出的班组和员工，如幼儿园今年就荣获省级“芙蓉标兵岗”、经营部荣获市级“芙蓉标兵岗”，郭建玲还代表我站出席了省总工会举办的“芙蓉标兵岗”岗长培训、杨智华也被推选为我站“三八”红旗手，在省总工会、省电力工会、益阳市总工会领导来站检查验收第四轮“芙蓉杯劳动竞赛”中，对我站创建的“芙蓉标兵岗”给予了高度评价。
4、突出党的建设，坚持协调发展
“治国必先治党，治党务必从严”，中共中央新颁布的两个“条例”就是为了加强党的建设，保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气。党支部始终坚持每季度组织支部所属党员干部召开民主生活会，会上与会中层干部对自己上季度的工作进行了小结；开展了批评与自我批评，特别是在党风廉政建设方面进行了工作通报；会上还讨论和研究了下一阶段的工作以及对当前工作的设想。
二、以文明建设 提高职工精神素质
贯彻“十七”大精神，必须紧密结合多经企业改革发展和生产经营实际，通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动的开展，明确多经企业发展思路，确保各项生产、经营任务顺利完成。
1、贯彻两个“条例”，丰富精神生活
年初，站党委发出学习贯彻中共中央新颁布的两个“条例”，计划组织开展系列活动，产业公司党支部紧跟站党委工作步伐，及时组织开展各类学习、创建等活动：先后组织全体党员开展了学习贯彻两个“条例”测试评比和颁奖活动；党在我心中迎“七一”党员歌咏比赛；支部委员、党小组组长、政治宣传员联谊活动等，使广大党员干部和群众在活动中增长了知识、丰富了精神生活。
2、实施人才战略，创学习型企业
为把产业支部创建成学习型组织，支部除组织好党员干部参加站党委组织开展的上党课、党员参加义务植树、义务拖电缆劳动等活动外，还组织本支部全体党员干部上了一堂学习贯彻两个“条例”专题辅导党课，还针对站党委和文化传媒公司开展的庆“七一”、迎“十一”系列活动，组织员工积极参加各类比赛，在“流金岁月”摄影比赛中产业公司两名员工的摄影作品分别荣获最佳意境奖和最佳图文奖；在播音员比赛中，产业公司选派的两名选手也获得了优秀奖的好成绩；在“读书征文”比赛中一名员工的心得文章《抓党内监督，促廉政建设》荣获优秀。一年来在开展学习贯彻“三个代表”重要思想和两个“条例”的理论学习和实践中，支部广大党员干部的思想觉悟和政治觉悟有了较明显的提高，广大党员干部积极向支部上交了学习心得，有一位新提拔的中层干部还向党组织递交了入党申请书，通过以上学习和各项活动的开展，为产业党支部创学习型支部起到了很好的推动作用。
3、抓好新闻宣传 制度奖励到位
为进一步抓好新闻宣传工作，党支部根据03年产业公司员工全年上稿情况，重新修订
了《产业公司员工通讯报道奖罚办法》，办法中进一步明确了党小组、工会小组（集体）；政治宣传员、通讯员（个人）的责任和任务，新增加了对外、论文写作的奖励内容，加大了奖罚力度。通过办法的实施，04年产业公司全年员工所撰写的稿件由84篇，增加到156篇，超额完成了站党委下达的通讯报道指标，年底，党支部按照奖励办法，实行了奖励兑现。
4、开展文娱活动 丰富业余文化
2011年产业分工会先后组织开展了各类比赛和文体活动：一是在庆“三八”活动中组织产业工会全体女工一百多人到省会长沙参观游玩；还举办了分工会会员普通话演讲比赛、女职工体能素质达标测试活动；协助职工医院开展了护士技能比武、电城宾馆服务员业务素质比赛、经营部“芙蓉标兵岗”女工硬笔书法比赛、幼儿园“芙蓉标兵岗”女工钢琴比赛。二是组织人员参加站工会、人力资源部举办的比赛活动，并荣获“篮球趣味比赛”精神文明队、“社保知识竞赛”第一名的好成绩。三是分工会先后慰问职工结婚5起、慰问职工住院9起、慰问职工亲属去世6起、为职工亲属去世操办丧事一起。
5、发挥表率作用 带头参加活动
为了在产业公司员工中发挥表率作用，除积极组织员工开展各项活动外，自己还带头亲自参加各类比赛活动，04年荣获省电力报与我站联合举办的“我爱我家”征文比赛三等奖、还荣获省电力工会举办的“庆祝建国55周年摄影美术展” 摄影比赛一等奖、在站党委组织开展的庆“七一”系列活动中还荣获“流金岁月”摄影比赛最佳意境奖、“读书有感” 《抓党内监督 促廉政建设》 征文比赛优秀奖。由于个人成绩突出，先后被站党委、文化传媒公司授予“新闻宣传工作最佳支持者”；被站工会授予“文体暨协会工作”先进个人称号。
推荐第7篇：基层分工会主席换届直选指导意见
通知
201
3关于印发《公交基层分工会换届直选指导意见》的通知
集团所属各单位工会：
现将《公交基层分工会换届直选的指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
重庆市公共交通控股（集团）有限公司工会委员会
2013年5月22日
重庆市公共交通控股（集团）有限公司工会委员会
关于基层分工会换届直选的指导意见
为进一步加强公交系统基层分工会组织建设，提升基层分工会规范化建设水平，更好地发挥工会组织在协调劳动关系、稳定发展、建设小康公交中的重要作用，根据《工会法》、《中国工会章程》、集团党委《关于进一步加强基层党群组织建设的指导意见》（渝公交党〔2012〕65号）等文件精神，结合公交区域化改革实际，制定如下意见：
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党组织的领导下，充分发扬民主，努力把政治思想好，业务素质高，民主作风实，群众基础牢，协调能力强，有奉献精神，能热心为职工群众服务的积极分子选进分工会组织，建设好一支德才兼备、职工信赖的工会干部队伍，把基层分工会建设成为组织健全、班子坚强、制度完善、工作落实、职工信赖的职工之家，为企业民主建设和可持续发展作出积极贡献。
二、选举原则
（一）坚持公开、公平、民主、择优的原则；
（二）注重实绩、鼓励竞争、民主监督的原则；
（三）依法、自主、自愿的原则；
（四）基层分工会每届任期原则上不超过3年，届满须换届直选；届内分工会负责人缺位，应在3个月内公推直选新基层分工会主席。
三、候选人条件
分工会主席候选人应具备如下基本条件：
（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。
（二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。
（三）具有本科（含）以上学历，年龄男性55岁以下，女性52岁以下（连任不受此年龄限制，），有较强的组织协调能力，能适应企业工会工作的要求，身体健康。
（四）符合基本条件，且具备下列条件之一的可提名推荐或自荐分工会主席候选人
1.具有2年以上基层一般管理员人员工作经历；
2.具有2年以上基层团支部书记工作经历；
3.具有5年以上班组长工作经历；
四、基层分工会主席待遇
基层分工会主席通过换届直选产生，为专职工会干部，负责分公司（厂、车间）工会工作，并兼做党政组织分派的
工作。原则上职工人数在500人以上（或车辆数在180台以上）的分公司（厂、车间）工会主席，作为同级副职纳入本单位中层管理人员考核体系；职工人数在500人以下，且车辆数不足180台的分公司（厂、车间）工会主席纳入本单位基层一般管理人员考核体系。
五、选举程序、方法与要求
基层分工会主席通过召开会员代表大会进行换届选举，应事先制定选举方案（内容主要包括会议时间，指导思想，选举原则，组织领导，委员会名额、差额率，候选人条件，选举方法和程序等），经同级党组织同意，报上级工会审批后，进行各项筹备工作。同时，做好宣传动员工作和有关人员的思想工作，保证选举工作顺利进行。
（一）基层分工会委员候选人，应在符合条件的人员中通过事前拟定的选举规则确定候选人名单，通过不少于3个工作日的公示后确定委员候选人。
（二）差额直选评分原则
1.分值构成：由资质分（占10%）＋会员代表现场投票分组成（占90%）。
2.分值分布
（1）资质分（占10%），由工龄、学历、职称、奖励等方面构成（可根据本单位实际情况，作适当调整）。原则上主要包括：
①工龄：工龄0.1分/年，最高不超过1.5分。
②学历：本科1分、研究生及以上2分，以毕业为准。 ③职称：员级1分、助理级1.5分、中级2分、高级2.5分。
④奖励分：满分4分。
受到集团表彰的单项奖0.5分，集团党政联合表彰奖项1分；市级部门表彰奖项1.5分，市委市政府表彰及部级先进2分，全国五一劳动奖章3分，国家级荣誉4分。获得多个奖项的，只计其中最高奖项1次，以个人奖项为准。
（三）会员代表投票原则
1.选举采用无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。
2.大会选举，须有三分之二以上会员代表出席方能进行。赞成票数折算成得分，以得分第一名为基层分工会主席拟任人选。原则上委员候选人得到的赞成票应超过应到会有选举权人数的一半以上为当选。
3.得赞成票超过半数的最后几名候选人出现得分数相同时，对得分数相同的候选人进行比较，以赞成票多者当选。
（四）直选大会要求
1.每次选举所投的票数，多于投票人数的无效，少于或等于投票人数的有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，少于或等于规定应选人数的有效。
2.选举设监票人、计票人若干名，监票人负责对选举全 过程进行监督。监票人和计票人由全体会员从非候选人的会员中推选，并经会员代表大会表决通过。
3.召开会员代表大会进行选举时，由上级工会组织主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍，候选人通过竞选演讲后，由会员代表现场投票。应当场宣布投票结果和最后得分情况。
六、本意见由集团工会委员会、职代组长会，于2013年6月3日审议通过，由集团工会负责解释。
各单位工会组织应根据本指导意见，草拟本单位的具体实施细则，6月20日前报集团工会备案。
2013年6月3日
推荐第8篇：学生会主席岗位职责
学生会主席岗位职责
[日期：2007-10-06] 来源：作者： [字体：大 中 小]
一、在党委、团委领导老师的指导下,主持学生会的全面工作。
二、及时传达好院领导的指示,布置各部的工作,及时向有关领导汇报学生会各方面的工作进度。
三、负责检查督促协调学生会各部的工作,加强与各副主席、部长、班长的沟通交流,及时了解情况。
四、加强与团总支各部的交流合作,共同做好团学工作。
五、负责学生会自身各方面的制度建设工作,制定学生会年度工作计划。
六、协调与学校和其他系学生会的关系,加强交流沟通与合作,扩大我院的知名度和影响力。
七、遵守学生会组织纪律,遵守学生会各项规章制度和工作规范,支持学生会全面工作。
八、完成领导老师交办的其他工作。
推荐第9篇：监事会主席岗位职责
监事会主席岗位职责
1、全面负责主持监事会工作;
2、组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公 司章程及股东大会决议的行为;
3、组织检查、监督公司业务、财务状况及组织检查、查阅公司财务
账簿和其它会计资料;
4、组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分
配方案等财务资料;
5、组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核；
6、对公司所发生的问题提出质询；
7、组织完成股东大会交办的其他重要工作;
8、对所承担的工作全面负责。
总经理岗位职责
1、主持公司全面工作，对上一级组织负责；
2、负责确定公司发展战略，制订公司发展规划，决策公司重大事务；
3、负责公司咨询业务拓展，确保公司持续健康发展；
4、负责公司的财务管理，确定员工报酬标准，确保收支的合理性；
5、负责公司的人事管理，岗位设置，聘任副总经理，总工程师及其 他员工；
6、签发以公司名义对外出具的各类项目咨询文本及公司对外其他文件；
7、确定咨询业务委托合同的最终价格；
8、负责制定公司的各项管理制度，并组织实施与监督；
9、负责组织员工政治理论学习，开展思想政治工作；
10、负责与上级行业协会、行政主管部门的工作衔接，加强汇报；
11、负责与业务合作单位及同行的横向联系与信息交流；
12、完成董事会交办的其他工作。
办公室主任岗位职责
1、按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作；
2、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负 责督促检查会议决议执行情况；
3、在经理领导下，负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件，负责编排主要活动日程表；
4、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办 和催办工作；
5、负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈；
6、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各 中心（部门）的绩效考核与职能监控工作 ；
7、检查、指导各部门员工的政治、业务学习；加强内务工作管理， 督促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核；
8、负责组织全公司的安全生产活动和劳动保护工作；
9、负责办理员工各项福利事项、员工住房安排、办理暂住证、社会 保险、员工生活区之管理和安全保卫工作；
10、办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务，负
责劳务纠纷之处理；
11、出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护、异常事项之处理；
12、认真做好公司领导交办的其他工作。
后勤部部长岗位职责
1、负责、处理公司日常后勤事务；
2、负责公司后勤管理制度的规定，并监督执行，确保后勤管理制度 的顺利进行；
3、负责公用设施的使用、维修、养护和管理、清洁卫生；
4、负责生活后勤保障服务管理。负责食堂管理，确保员工饮食安全，负责休闲文化、娱乐设施管理；
5、负责后勤物资管理，编制、上报物资采购计划，负责对后勤物资 采购、领用和消耗的监督审核工作；
6、制定本部门工作人员的职责。负责指导、管理、监督本部门其它 人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
7、完成上级领导交办的各项工作。
基建总经理岗位职责
1、负责拟定公司工程项目的工作计划；
2、负责施实项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作；
3、工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作；
4、负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地清 理平整，并组织有关部门做好项目的前期准备工作；
5、负责工程的进度、质量、安全的监督和现场的管理，组织有关阙 进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用；
6、负责项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提 出用款计划（草案）等工作；
7、组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划 部门等部门的关系；
8、收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好 存档资料等工作；
9、拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管等工作；
10、完成公司临时交办的其它工作。
总监理工程师职责
1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；
2、主持编写项目监理规划审批项目监理实施细则并负责管理项目监理机构的日常工作 ；
3、审查分包单位的资质，并提出审查意见；
4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监 理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作； 5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度 计划；
7、审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；
8、审查和处理工程变更；
9、主持或参与工程质量事故的调查；
10、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延
期；
11、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项
目监理工作总结；
12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包
单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检 查，参与工程项目的竣工验收；
13、主持整理工程项目的监理资料。
监理工程师职责
1、负责编制本单位工程的监理实施细则；
2、负责本专业监理工作的具体实施；
3、指导、检查和监督监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议；
4、审查承包单位提交的涉及本单位工程的计划、方案、申请、变更、签署意见，并向总监理工程师提出报告；
5、深入现场巡查或重点旁站，发现重大质量问题及时向项目总监报 告，在紧急状况下，有权下停工通知单，并调查事故经过，分析 原因，提出处理意见；
6、检查工程的施工质量，并予以确认或否认；
7、负责单元工程质量评定，参加分部工程验收及隐蔽工程验收；
8、定期向总监理工程师提交本单位工程监理工作实施情况报告；
9、根据监理工作实施情况做好监理日记；
10、负责本单位工程监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；
11、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。
12、负责本单位工程的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
会计主管岗位职责
1、熟悉和掌握国家规定的各项财务制度和财政法规，严格遵守和执行各项财经政策，坚持原则，秉公办事。
2、在总经理的领导下，负责财务部的日常工作，组织制定财务部工作计划和有关财务制度的拟定工作，参与有关经济合同的制定，并检查、监督计划和合同的执行情况。
3、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财务的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
4、负责公司固定资产的财务管理，按月正确集体固定资产折旧，定期和不定期地组织清产核资工作。
5、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生审批手续是否符合公司的规定。
6、及时做好会计凭证、账册、报表等会计资料的收集、汇编和归档等会计档案管理工作。主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠地财务信息和有关工作建议。
7、负责工资核算和财务软件及计算机系统的日常维护工作，保障系统的正确运行。
8、组织协调财务与其他部门，特别是上级业务主管部门的关系。
9、负责税务发票的申购和营业税的申报工作，按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。
10、完成公司领导交办的其他工作。
推荐第10篇：总工会主席岗位职责
一、协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员积极性、创造性、同心同德办好学校。
二、通过各种方法、途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。
三、领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。
四、加强会员的思想政治工作，教育会员为人师表，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
五、积极组织群众性业务活动，不断提高他们的业务。
六、关心会员的物质与文化生活，协助行政领导解决会员的实际情况。
七、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。
八、负责每学期的工会工作计划和总结工作。
九、召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会议决议。
十、代表工会组织出席各种会议。
副主席协助主席工作。
第11篇：妇联主席岗位职责
1.负责基层妇女组织的建设工作。2.负责抓好辖区妇女维权及妇女维权示范社区创建工作，切实维护妇女、儿童的合法权益。3.负责妇女的思想政治和培训工作。4.负责开展妇女弱势群体的帮困工作。5.负责建立妇女干部档案，培养妇女干部。6.协助书记抓好精神文明建设和宣传工作。
第12篇：公司分工会主席及委员补选及改选办法
附件：
分工会主席及委员补选及改选办法
一、根据《工会法》、《中国工会章程》的通知精神，制定本办法。
二、凡出席各调整后的本分工会补选或改选大会的工会会员均有选举权。
三、选举采用无记名投票方式。选举时必须有三分之二以上的本分工会会员出席才能进行。因病因事缺席的本分工会会员，不派专人送选票，可以委托代选，但每个会员只能接受1人委托代选票，无亲笔委托信的代选票投票无效，有亲笔委托信者与委托人的选票一同投进选票箱。
四、选举设监票人2 名，计票人 2 名，必须不是应该参加本分工会选举大会的正式会员。选举采用一张选票，一次发票，一次投票的方法进行。多余选票除留一张存档外，其余由监票人和计票人当场剪角作废。
五、大会选举时，须由监票人和计票人中选出的大会执行人宣布出席大会的正式会员名单和本办法，宣布完毕下发选票。
六、选举分工会主席1人。选举主席票单限制选举人数2人，如应选名额有2人，应就得票多数的当选，每张选票所
选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的选票无效。
七、选举文体、宣传、女工、生活、生产、学习和组织委员各1人共7人，选举委员票单限制选举人数7人（补选、改选的选票人数限制，由补选、改选的所需人数计算），每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的选票无效。
八、待选票下发完毕后，由大会执行人宣布投票开始。
九、选举大会设投票箱1只。投票完毕，由监票人和计票人当场启封票箱，清点投票数，然后由监票人向大会报告投票情况。投票数等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，本场选举大会需重新进行选举。
十、计票结束，由计票人向大会报告计票结果，由大会执行人宣布当选的主席名单和当选委员名单。
十一、选举中如出现本办法以外的特殊情况，由公司工会和分工会的单位、部门负责人指导下进行当场商议提出意见，经本次选举大会中正式会员举手表决占本场大会三分之二人数通过后当场执行。
第13篇：艺术学院分工会
艺术学院关于深入开展
“争创巾帼文明先锋岗、争做为民服务排头兵”活动的通知
为深化“党群共建、创先争优”活动，进一步发挥“巾帼文明岗”的示范带动作用，经研究决定在全院帼文明岗中深入开展“争创巾帼文明先锋岗，争做为民服务排头兵”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
服务创一流 巾帼展风采
二、活动时间
2011年9月—2012年7月，分三个阶段进行：
1、启动宣传阶段（2011年9月-10月）统一思想，明确任务目标。各部门职能分工，采取多种形式，广泛宣传，为活动开展营造良好的氛围。
2、全面推进阶段（2011年11月-2012年5月）围绕“服务创一流、巾帼展风采”主题，组织开展各类评比、竞赛活动和社会满意度测评活动，实现巾帼文明岗文明、规范、高效服务的目标，不断提高师生满意度。
3、总结提高阶段（2012年6月-7月）完善工作机制，巩固活动成果，对活动的先锋人物进行鼓励，建立长效机制。
三、做好宣传发动
1、通过宣传发动，让全体女教职工明确创建“服务创一流，巾帼展风采”这一活动的目的和意义，增强工作责任感，促使全体女教职工严格要求自己，以自己的实际行动积极参加创建活动，为这次活动增光添彩。
2、落实创建要求，明确创建方向。
在这次创建活动中，要求全体女教职工以饱满的热情积极参加活动，做到“热心为学院，热情为工作，爱心为学生”，在自己的本职岗位上，刻苦钻研业务，全心全意做好本职工作，提升自己的服务意识，提高教学质量。
3、明确创建主题。
学院创建“服务创一流，巾帼展风采”的活动主题是“外树形象，内强素质，立足本职，服务学院。”
四、工作重点和措施
1.开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“服务创一流，巾帼展风采”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高业务水平。
2.开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。
3.动员教师积极参与学院建设，鼓励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明先锋岗。
五、具体活动内容
1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平；组织开展多姿多彩的“三八”妇女节庆祝活动，加强了职工之间的交流沟通、增进了友谊。在元旦期间，开展丰富多彩的教职欢度元旦晚会。
2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作；业余时间开展各种交心谈心活动，定期深入到女教师家里了解情况、征求意见、解决困难，在职工生病、生小孩期间、婚嫁等筹集资金送上温馨问候和祝福。
3、组织教职工参加教学技能大赛，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮。
4、积极贯彻学校有关文件精神，关心学院教职员工身心健康，为更好促进各专业教职工之间的交流和合作，营造“健康，快乐，团结，向上”的工作氛围，积极开展教职工“我健康，我快乐”健身活动。
5、采取很多措施加强师德师风建设，开展集体主义思想教育、爱岗敬业先进模范事迹的学习，逐步形成在平凡岗位上默默奉献、吃苦耐劳、求真务实的优良作风。要求教师不仅是专业知识的授业者，更注重教育学生如何做人。教师们严于律己，处处作表率，时时为人师的，展现了新时期优秀女教师的风采。
6.对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类先进，在期末进行表彰。
7、女辅导员在工作中要时时、处处用细节、关爱诠释着服务育人、情感育人的内涵。在班级里积极开展“用心开启心灵之窗”系列活动，秉承“用心，就能开启每一位学生的心灵之窗；用情，就能创建每一位学生的心灵家园”的理念，通过多种方式和渠道帮助并关爱每一位学生。
六、巾帼文明岗达标条件
1、教师岗：为人师表，从严治教，教学改革意识强，积极进行教学方法研究，积极钻研并创造新的教学方法，在培养良好学风，提高自学能力和创新能力方面做出突出贡献。
2、管理岗：关爱学生，主动了解学生状况，全心全意为学生服务，及时解决学生思想问题，积极帮助学生解决学习生活中的困难。
七、活动范围
本次活动参加对象为艺术学院在职女教职员工。
八、活动目标
围绕“服务创一流、巾帼展风采”的主题，以服务师生为出发点，从本院巾帼文明岗创建的特色出发，坚持以一切为了学生为导向，以学生评教为标准，突出为学生服务这个重点。在活动过程中要努力实现巾帼文明岗和岗员的“四个明显”变化，即教学水平明显增强、服务态度明显改进、工作效率明显提高、科研能力明显提升，进一步营造“巾帼创新功、岗位争优秀”的生动局面，推动创先争优活动在我院深入开展。
九、工作要求
1、加强领导，精心组织。“争创巾帼文明先锋岗、争做为民服务排头兵”活动是深化“党群共建、创先争优”活动的一个重要载体，是新形势下创新拓展“巾帼文明岗”创建工作的一个重要抓手。我院结合学校创先争优活动的总体规划，研究制定本学院活动实施方案，统筹推进，抓好落实。
2、强化宣传，营造氛围。我院通过多种渠道宣传“争创巾帼文明先锋岗、争做为民服务排头兵”的服务理念、服务标准和服务方法，大力营造“服务创一流、巾帼展风采”的浓厚氛围。
3、学院及时总结推广活动中的好做法、好经验、好典型，发现、解决存在的不足和问题，认真做好活动文字、图片信息的收集、整理、归档工作。
丽水学院艺术学院分工会
第14篇：分工会工作总结
分工会2015年工作总结/2016年工作计划
**分工会作为一个基层工会，2015年始终坚持围绕中心、服务大局，切实履行自身职责，充分发挥了自身独特优势，在建立员工关怀长效机制、技能竞赛、安全培训考核、创省级模范职工小家、文体活动、女工工作中开展了系列活动并取得了优异成绩。
**分工会建立扶贫济困、互帮互助的关怀机制，深化帮困送温暖工作。通过了解员工的困难，由领导干部带头组织员工开展互帮互助活动，走访慰问因工负伤和患重病的员工，走访困难员工家庭，发放生活困难补助，将\"两节\"送温暖、\"三八\"助单亲、\"五一\"关爱劳模、\"九月\"金秋助学以及 \"心系基层、共建和谐，夏送清凉、冬送温暖\"等系列特色活动形成制度化、规范化、常态化和全覆盖的关爱救助员工体系。
**分工会组织开展了一系列技能培训、讲座和竞赛。邀请专业教师来公司给广大员工讲授计算机办公软件应用技巧，并举办了员工计算机技能竞赛，提高了员工计算机应用水平，通过开展分专业制度和技能培训，增强了员工的业务素质。
**分工会十分重视员工安全规章制度的培训考核，针对新《安全生产法》组织了一系列的安全教育学习，并开展了安全制度考试，使之形成了\"人人重视安全，个个遵守规章制度\"的良好氛围，为安全生产奠定了坚实的基础。
**分工会持续深推省模范职工小家的创建，围绕规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家标准建立健全职工小家的各项软硬件设施，全力倡导\"健康生活快乐工作\"理念，充分利用职工小家各项设施组织开展各项有益员工身心健康的活动，丰富了员工的业余生活，也增强了团队凝聚
力。
**分工会2015年开展了一系列丰富多彩的职工文体活动，如三八节组织女职工爬石峰山赏樱花、举办了员工羽毛球赛、棋牌友谊赛、乒乓球比赛、飞镖和跳绳比赛等，在公司气排球比赛中，银源女队勇夺桂冠，在登山比赛、环湖长跑比赛、女职工读书征文等活动中都取得了不错的成绩。既丰富了员工业余生活，又增强了企业凝聚力。
**分工会重视女工工作，切实关心、保护女员工身体健康，维护女员工的合法权益，提高女员工自我保护意识，履行新修订的《女职工劳动保护特别规定》，组织女员工到中医院进行了妇科病、乳腺扫描、妇科B超等项目的普查工作。同时，开展了女员工建功立业活动和文体活动，组织女工参加公司女职工委员会组织的各项活动。在工会 \"品味书香 快乐读书\"女职工读书征文活动中分获
一、三等奖，黄耘家庭被评为公司\"和谐家庭\"。
2016年，**分工会将紧紧围绕企业的中心任务和工会的重点工作，切实履行职责，促进科学发展，依法维护职工合法权益，不断增强工会组织的活力，努力把**分工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家。计划如下：
1、组织广大员工深入学习贯彻国家法律及公司各项规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为企业发展献计献策。
2、认真贯彻落实十八大精神，努力调动广大职工的工作积极性，广泛开展各类职业技能培训和技能竞赛活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。
3、以培育\"四有\"职工队伍为目标，以\"爱国守法、明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献\"为行为规范，加强企业文化道德建设，努力提高职工队伍素质。
4、因地制宜，寓教于乐，大力开展职工喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动。
5、在职工中深入开展学安全规章制度、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识。
6、关心职工的工作、生活情况，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。
**分工会
2015年12月31日
第15篇：分工会工作总结
2016年分工会工作总结
2016年度锅炉项目部分工会认真学习贯彻落，积极开展\"忠诚企业、爱岗尽责\"教育实践活动，以机组大修、设备技改工作为重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥基层工会的职能作用，在\"创造价值、创造效益\"上狠下功夫，为公司持续经营、扭亏增盈做出了积极的贡献。分工会在本年度是把以下几点当作重点工作来抓：
一、完善创新监管机制，推进科学管理
成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。锅炉项目部分工会加强内部管理，分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，会费收缴及时准确。锅炉班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与支部、行政互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。
积极组织参与公司工会职工代表大会，认真收集整理、讨论职工提案、意见、建议，认真组织学习职代会精神和落实公司对提案、意见、建议的答复。锅炉项目部分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁作用，为职工和管理层间的信息流动起到了不可替代的作用。以\"节能降耗、扭亏增盈\"为中心，积极开展修旧利废和合理化建议活动。
二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能
锅炉项目部一直把安全生产作为工作的重中之重，分工会作为锅炉工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了作业前安全生产\"三查\"活动，要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周一的班组安全活动，项目部领导都要亲临班组检查指导。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修工作，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持\"两票\"制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。
三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平
锅炉项目部分工会积极配合行政部门组织好各种学习、教育工作，通过班（队）长会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会章程和公司一届九次职代会精神，在职工中进行一届九次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对公司分流、收入减少、岗位调整等职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。
四、认清形势，转变观念，实行政务公开制
一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。锅炉项目部就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经项目部领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议。对每月效益工资、各种奖励、评选先进和违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况等都要求职工代表参与，通过职工的监督，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。全年多次组织职工开展形势教育，把公司面临的各种困难和机遇向职工交底，让职工明了困境只是暂时的，前景肯定是美好的。
五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家
锅炉项目部分工会以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年公司举办的各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组抢修、技改后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满做好设备维护工作，使锅炉项目部分工会完全达到\"模范职工小家\"的标准。
在关心职工生活方面，分工会也尽量作到尽善尽美。在#
11、12炉扩大、小修期间，入炉煤机采装置安装、入厂煤采样装置安装、12#炉电除尘改造工程，与有关部门协商解决因抢工期加班，家中小孩无人照顾的后顾之忧。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困
难的职工。对生病住院、丧亲的职工，工会都及时慰问和前往吊唁。在职工生活出现困难时，立足本部门自行解决，同行政、支部一起及时解决部分职工在子女上学、生病住院等方面出现的\"急、难\"，全年慰问生病住院和困难职工7人次。分工会主席坚持\"四必到\"，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。分工会在职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。
2017年项目部将以建设和谐企业文化为抓手，创造促进职工队伍的稳定，不断增强凝聚力，全力推进节能降耗、扭亏经营和安全文明生产，不断超越，再创佳绩！
第16篇：分工会工作条例
XXX公司分工会工作条例
第一章
总 则
第一条 分工会在公司工会和党支部的领导下，充分发挥党群联系的纽带作用和行政工作的协助监督作用，并及时取得党政组织的支持，切实发挥好分工会战斗堡垒作用。
第二章 分工会职责
第二条 根据公司工会月度计划和布置，各分工会每月召开分工会委员例会，结合部门实际布署分工会工作，做到年有规划，季有计划，月有安排，半年、年终有总结。
第三条 结合形势，做好职工教育的宣传工作，开展“四职”、“四有”教育，提高职工队伍素质。
第四条 组织职工开展多层次的社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术改革、岗位练兵、劳动保护自检等活动，配合行政切实抓好班组建设。开展工会各项达标竞赛，抓好典型经验的交流与推广。
第五条 关心职工生活，关心女职工“四期”保护，维护职工合法权益。开展送温暖活动，为职工排忧解难，办实事、做好事，开展丰富多采的文化娱乐活动，陶冶职工情操。
第六条 建立健全和完善各项管理制度，加强分工会自身建设，加强分工会班子的思想建设，每年至少召开民主生活会一次以上。努力学习和掌握党的方针、政策和工会业务知识，不断提高分工会整体工作水平。
第七条 认真、准时参加公司工会召开的各类会议，按时出席，不迟到、不早退。在召开职工代表（会员代表）大会时，保证职工（会员）代表准时参加，不缺席，并及时向职工传达，贯彻落实会议精神。
第八条 参与部门重大事项的讨论，善于提出自已的见解。增强分工会参政议政的力度和透明度。
第三章
附 则
第九条 本条例由工会委员会办公室负责解释。 第十条 本条例自下发之日起实施。
第17篇：分工会工作总结
分工会工作总结
XXXX年，分工会在XXX的正确领导下，在XXX和XXX各部门的大力支持与全体员工的积极配合下，以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实“抓落实、强作风、谋发展”工作思路，切实改进机关工作作风，健全组织机构，完善工作机制，大力开展企业文化创建活动，积极维护员工权益，不断加强分工会自身建设，各方面工作取得良好的成效。现将相关工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强学习教育，提高队伍素质
今年以来，分工会按照上级要求，结合自身的实际，通过“八项规定”、“三严三实”、党的十八大会议精神等重要内容的学习宣传教育活动，引导员工努力践行“XXX”的行业共同价值观，进一步培养员工健康向上的职业操守，引导员工积极投身到各项改革发展工作中去；通过组织《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习，进一步提高员工的法律意识和维权意识；协同有关职能部门开展法律、法规和专业知识业务培训，对一线员工进行了法律法规、职业技能等专业技能培训，使各层次、各岗位人员的专业水平和实操能力进一步提升。
（二）履责于行，发挥桥梁和纽带作用
1 一方面，我们通过建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，积极推行员工参与企业民主管理工作。重要物资采购、部门的月度工作情况等都及时通过局域网发布相关信息。对于涉及到员工切身利益的重要制度，我们更组织专题学习会议，传达学习上级部门最新精神，以保障员工的知情权；对于员工提出的劳资问题，我们积极联系上级部门，与员工进行充分沟通，切实做好宣传解释工作。
另一方面，我们通过快速反应、主动协调，切实保障员工权益得到有效落实。一是协调做好员工集体福利。举办“迎三八”茶话会，使女员工感受到组织关怀；协调发放生日慰问金，使员工感受到组织温暖；组织开展读书活动、观看教育电影活动和兴趣活动，丰富员工业余生活。二是协调办理员工离退休手续。离退休手续涉及到上级部门和相关职能部门，而今年我区离退休人员较多。我们通过充分协调，安排专人对此项工作进行跟踪处理，完满完成离退休人员的人事管理和社保、住房公积金停缴等手续。三是做好医疗保障。新的医疗报销制度实行后，分工会每季度主动收集员工药费报销凭证，为员工做好医疗报账手续；组织全体员工进行体检，邀请执业医生为员工解答有关医疗问题。
（三）深入开展企业文化创建活动，努力营造和谐企业文化氛围
优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，
2 是企业核心竞争力的重要组成部分。分工会充分发挥自身组织优势，积极配合工会，开展企业文化的创建活动。通过充分准备、排练和协调，我区表演节目《XXX》在企业文化推进会上发挥出色，受到一致好评。
（四）积极开展各项文体活动，促进员工身心健康发展 员工身心健康发展需要以健康向上的文体活动为载体。为此，分工会广泛调动员工，建立了羽毛球队、篮球队和足球队，并进行定期训练。同时，为舒缓员工工作压力，加强员工之间的沟通交流，分工会在“五一”前夕举办了户外徒步活动。另外，在职工运动会上，出动过半数的员工，提前2个月组织排练，以《XXX》，秀出了活力和风采。通过一系列的文体活动，增强了员工之间的沟通和交流，增强了全体员工的向心力和凝聚力。
（五）落实扶贫帮困政策，开展“献爱心”活动
构建和谐社会，是XXX的美好愿景，也是分工会为之努力的工作目标。今年，分工会积极响应XXX号召，举办“扶贫济困日”慈善募捐活动，为扶贫工作献出一点绵薄之力。此外，还组织了对患病员工、离退休员工的慰问活动，及时将组织的温暖送到员工心中。
二、存在的问题和不足
一是由于分工会工作人员均为兼职人员，人员配备不足，且自身工作任务繁重，导致某些工作缺乏系统性。二是分工会
3 未能完全发挥出应有的效能，各项管理有待加强。
三、工作计划
新的一年，分工会将紧紧围绕市局党组的中心工作，进一步履行好工作职责，着力加强以下几个方面的工作：
（一）进一步深化学习。继续组织员工进行形势教育、职业道德教育、业务理论、法律法规等学习培训工作，进一步提高员工的学习能力、创新能力、合作能力、执行能力以及依法维权、民主管理能力。
（二）进一步协调劳资关系，维护员工合法权益，调动各方面积极性，更好地发挥分工会维权维稳职能，维护企业和员工队伍稳定。
（三）进一步做好“司务公开”工作。按照有关规定，进一步完善“司务公开”内容，创新“司务公开”形式和方法，实施有效监督，充分保障员工参政议政的权利和积极性。
（四）进一步加强分工会自身建设。加强学习，提高自身素质，增强新形势下做好员工思想政治工作的能力。真正从感情上到行动上关爱员工，提升员工对企业的满意度、忠诚度。解决好员工群众普遍关心的重点问题，难点问题，做他们的真正“贴心人”，发挥“桥梁”作用。
（五）深入推进企业文化建设。积极组织参与各类文化、体育活动和宣传活动，大力发掘员工才华，使企业文化能够生根发芽，结出丰硕的果实。
第18篇：分工会工作总结
分工会工作总结
分工会在XXX的正确领导下，在各部门的大力支持与全体员工的积极配合下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实“践行新理念，谋划新发展”工作思路，以全员绩效管理为抓手，切实改进工作作风，健全组织机构，完善工作机制，大力开展企业文化创建活动，积极维护员工权益，不断加强分工会自身建设，各方面工作取得良好的成效。现将相关工作总结如下：
一、健全组织架构，配齐配全分工会管理人员
工会组织是建设和谐健康企业的重要组成。今年3月份，召开分工会第二届第一次工作会议代表大会，配齐配全了分工会的管理人员。新一届分工会充分发挥其桥梁纽带和职工之家的作用，通过上情下达、下情上递的信息管理机制，积极推行员工参与企业民主管理工作与协调做好员工福利等后勤管理工作，为员工消除后顾之忧，营造和谐企业氛围。
二、履责于行，发挥桥梁纽带作用
我们通过建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，积极推行员工参与企业民主管理工作。重要物资采购、部门的月度工作情况等都及时通过局域网发布相关信息。今年更顺应互联网+大趋势，建立员工微信群，进一步提升了员工对企业管理的
1 参与度，活跃了气氛；在今年薪酬改革和员工晋级晋档工作中，我们更组织专题学习会议，传达学习上级部门最新精神，对于员工提出的劳资问题，我们积极联系上级部门，与员工进行充分沟通，切实做好宣传解释工作。
另一方面，我们通过快速反应、主动协调，切实保障员工权益得到有效落实。一是协调做好员工集体福利。举办“庆三八”户外游，使女员工感受到组织关怀；协调发放生日慰问金，使员工感受到组织温暖；组织开展读书活动、观看教育电影活动和兴趣活动，丰富员工业余生活；做好医疗报账服务，每季度主动收集全体员工及离退休员工药费报销凭证，为他们做好医疗报账手续；组织全体员工进行体检，邀请执业医生为员工解答有关医疗问题。
三、加强学习教育，提高队伍素质
今年以来，分工会按照上级要求，结合自身的实际，借“两学一做”学习教育契机，引导全体党员和普通员工努力践行“两个至上”的行业共同价值观，进一步培养员工健康向上的职业操守，引导员工积极投身到各项改革发展工作中去；通过组织《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习，进一步提高员工的法律意识和维权意识；协同有关职能部门开展法律、法规和专业知识业务培训，对一线员工进行了法律法规、职业技能等专业技能培训，使各层次、各岗位人员的专业水平和实操能力进一步提升。
四、深入开展企业文化创建活动，努力营造和谐企业文化氛围
优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。分工会充分发挥自身组织优势，积极配合工会，开展企业文化的创建活动。
一是广泛调动员工参加体育锻炼。建立了羽毛球队、篮球队和足球队，并进行定期训练。二是用歌咏献礼党恩。在职工运动会上，我们全员出动，潜心准备、扎实排练，凭借歌咏曲目《松花江上》和《地道战》，一举夺得场上最佳风采奖，秀出了活力和风采。三是开展“传承家庭美德，共享文明家风”主题活动。发动全体员工以撰写“家书”的形式，对家庭写上感恩、责任、希望等方面的寄语，让家庭和企业内心对接，营造健康良好家风。
通过一系列的文体活动，增强了员工之间的沟通和交流，增强了全体员工的向心力和凝聚力。
五、履行社会责任，共建和谐家园
构建和谐社会，是我们的美好愿景，也是分工会为之努力的工作目标。一是积极响应号召，举办“扶贫济困日”慈善募捐活动，为扶贫工作献出一点绵薄之力。二是以“志愿服务队”为平台，与挂点扶贫单位共同组织开展“党员微服务”，增强我们服务水平，提升群众满意度。三是创新建立内部扶贫帮困基金，并在全体员工范围内凑集到启动资金XXX元。有效利用和
3 管理基金，将进一步提升扶贫工作水平和帮扶覆盖面。
此外，还组织了对患病员工、离退休员工的慰问活动，及时将组织的温暖送到员工心中。
六、存在的问题和不足
一是由于分工会工作人员均为兼职人员，人员配备不足，且自身工作任务繁重，导致某些工作缺乏系统性。二是分工会未能完全发挥出应有的效能，各项管理有待加强。
七、2017年工作计划
新的一年，分工会将紧紧围绕中心工作，进一步履行好工作职责，着力加强以下几个方面的工作：
一是发挥好桥梁纽带作用，保护职工权益，帮扶困难员工，维护企业和谐。二是发挥好“温暖、和谐、活力”职工之家的作用，努力争做职工生活上的“娘家人”，各种压力的“减压人”，解决困难的“热心人”。三是发挥企业文化建设主阵地的作用。充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，充分挖掘员工中蕴藏的智慧和力量，凝心聚力，共谋发展。
第19篇：分工会工作总结
生物与食品工程学院分工会2016年工作总结
2016年，生物与食品工程学院分工会在院工会和学院党委的领导下，在行政各部门的大力支持下，深入学习《工会法》,紧紧围绕学院中心工作，团结、组织全院教职工、奋力开拓，为学院顺利完成2016年的各项工作，做出了应有的贡献，现将2016年工会工作总结如下：
一、加强分工会自身建设
培育和践行社会主义核心价值观，建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式认真学习党的十八大四中、五中、六中全会精神，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。改进工作方法，在学校工会工作的指导思想上，坚持和发展立足全局，围绕中心，狠抓重点，创造特色的工作思路，对上抓参与，横向抓协调，点上抓突破，面上抓推广，以推动学院精神文明建设等各项工作的开展。
二、参与校工会举办的各项活动，搞好分会活动
1、参加学院运动会。本年度院运动会，我院30名教职工全部加了开幕式，在多个个人趣味项目中获得名次，并取得男子背夹球团体第二名的成绩。
2、参加学院教职工羽毛球比赛，荣获学院优秀奖。
3、积极参加学院工会组织的为后韩胡同村捐赠衣物活动。
4、积极参加学院工会组织的“三八节”女教工濮上园长跑活动。
5、积极参加学校工会组织的摄影作品大赛，多名老师获奖。
6、我院两位老师参加了爱心妈妈（姐姐）志愿者活动。
三、努力为教职工办实事、办好事
1、关心女职工，为全体女职工申报了特殊疾病医疗保险，以实际行动为广大女教工排忧解难。
2、探望教职工生病家属2次。
3、积极落实送温暖、献爱心活动。了解教职工生病住院、家属过世等情况，并及时上门或上医院去慰问。
4、关心离退休教职工，做好慰问工作。
第20篇：分工会工作制度
分工会工作制度
一、在部门党政领导下，围绕部门中心工作，发挥工会维权和行政帮手的作用，代表和维护员工利益，为员工服务；培养提高员工的思想道德文化素质和业务素质，建立员工信得过的分工会。
二、参政议政，参与部门内重大事件的讨论。在维护公司利益同时维护职工的切身利益。
三、执行职代会的决议和上级工会的决定。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等群众性活动。
五、对职工进行思想道德文化素质教育、组织职工学文化、学技术、提高职工素质。开展各种健康的文化体育活动。
六、协助部门做好劳动报酬、安全卫生和保险福利等方面工作，监督有关法律法规执行。
七、做好困难职工救助工作，为职工办实事、好事、解难事。按年度订的为职工办实事、好事进度表推进。职工住院必访。
八、维护女职工的特殊利益。要据女职工特点，配合行政合理安排好女职工工作。维护女职工该享受的利益。
九、加强组织建设，健全部门分工会组织。健全民主生活会，会员会籍管理工作。
十、收好、管好工会费。工会费支出经部门分工会委员会讨论后执行并及时向全体会员公布。接受全体会员监督。
十一、分工会每月召开一次民主生活会，广泛收集会员意见和建议。
