推荐第1篇：岗位名称
岗位名称：兼职市场调查专员
职位描述：
1、负责成都市餐饮、商超门店基础信息普查，并根据实地情况向公司提出的标准划分区域；
2、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
3、从市场角度能对产品提出各方面建议；
4、能及时准确、准时、全面的汇总上报各项报表；
任职要求：
1、在校大学生能吃苦耐劳、忠厚老实、Man优先。
2、有较强的沟通能力。
3、有上进心、诚实、积极主动，对本行业有浓厚的兴趣，具有良好的团队合作意识。
薪酬福利
1、工作时间：
2、工资标准：
推荐第2篇：岗位名称
岗位名称：销售总监所属部门：销售部
岗位类别：高级管理层直接上司：总经理
直接下属：销售主管市场部主管晋升方向：副总经理
工作职责：
1协助总经理制定公司运营销售战略方针
2.负责销售部全面工作
3.负责制定公司年度的销售计划，分配工作并监督实施
4.分析和制定销售部的组织结构
5.负责短期和长期的市场信息的收集并制定市场分析报告。
6.监督公司业务团队的建设工作
7.考核下属部门的工作效率以及下属部门负责人的工作安排
8.负责下属成员与公司其他部门人员的沟通交流，提高工作效率。
9.负责拟定销售人员的培训
10.负责重大客户的洽谈，签订合同
11.定期向总经理汇报公司销售情况
任职资格：
1.市场营销、电子商务等相关专业本科或本科以上学历年龄28~40岁之间
2.有5年以上的策划咨询营销方面的销售总监或助理岗位的工作经验
3.具备较强的领导能力、沟通能力、执行能力和团队合作精神
4.具备良好的口才，应变能力强，逻辑能力强，做事富有激情并具备突发事件的处理能力
5.具有高度的事业心、责任感与敬业意识，敢于承担、乐于奉献，有良好的职业道德和职业素养
岗位名称：销售主管所属部门：销售部
岗位类别：中级管理层直接上司：销售总监
直接下属：销售人员晋升方向：销售总监
工作职责
1.负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈,开发市场,监控货款,指导和考核下属工作。
2.负责销售团队的建立
3.负责销售人员的各项技能培训
4.负责安排销售人员的业务范围
5.负责销售人员之间的沟通，协调，定期组织销售人员活动，提高销售积极性，提高凝聚力
6.负责与客户洽谈，签订合同，并进行售后服务
7..主持销售日常工作，处理突发事件
8.主持每日晨会，以及晚上总结
9.定期向上级上交销售总结
任职资格：
1市场营销以及电子商务大专以上学历，具有两年以上策划咨询相关的销售经验
2.具有较强的领导能力，沟通能力，协调能力
3.具备应对突发事件的能力
4.思维敏捷，吃苦耐劳，团队合作精神
岗位名称：市场部主管所属部门：销售部
岗位类别：中级管理层直接上司：销售总监
直接下属：市场专员晋升方向：销售总监
工作职责：
1.为公司发展建设一个网络，负责网站维护和潜在客户开发
2.积极主动地进行市场信息调研，努力宣传公司，进行市场拓展
3.收集市场信息，分析竞争对手，了解市场优势，为公司决策提供信息支持
4.对下属的各项技能进行培训
5.负责安排下属各项工作
6.执行公司绩效考核制度
7.主持晨会，总结，并记录
8.定期汇报项目进展情况，向上级汇报相关工作报告
9.完成公司或上级交办的其他工作
任职资格：
1.市场营销、广告学、新闻学等相关专业大专以上学历，年龄25岁以上
2.具有市场调研2年以上的工作经验
3.具有良好的领导能力，沟通能力，协调能力
4.吃苦耐劳，思维敏捷，富有合作精神
5.对文字敏感，写作能力强，并能够熟练操作word、excel、powerpoint办公软件
推荐第3篇：煤矿培训中心岗位名称及岗位职责
培训中心岗位名称及岗位职责、标准
一、培训教师 岗位名称：培训教师 岗位职责：
1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。
2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。
3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。
4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。
岗位标准：
1、坚守岗位。不得随意停课或自行找人代课。
2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。
3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。
4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。
5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。
6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。
7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。
二、内培管理员 岗位名称：内训管理员 岗位职责：
1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。
2、负责教室里的环境卫生。
3、负责教室里的各种设施安全工作。
4、负责上级领导安排的其他工作。
岗位标准：
1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。
2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。
3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。
4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。
5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。
6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。
三、外培管理员 岗位名称：外培管理员 岗位职责：
1、负责煤矿安全管理人员的送培工作
2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作
3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作
岗位标准：
1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。
2、宣讲煤矿特种作业人员外培奖惩管理办法。
3、每月收集通报煤矿特种作业人员培训情况，并对外出培训期间工资进行考核结算。
4、每季度对外培优秀学员进行奖励。
5、定期对外培学员反馈，提出合理化建议，制定奖惩办法或考核细则。
四、培训军事教官 岗位名称：培训军事教官 岗位职责：
1、按照循序渐进的有效原则，制定科学的、针对性强的军训计划，并监督落实计划内容。
2、负责军训期间的准军事化管理工作，及时掌握参训学员思想动态。
3、负责军训服装管理工作。
4、负责组织军事训练汇报表演，检验军训效果，指出存在不足。
岗位标准：
1、根据学员条件，制定科学性的军训计划，并按照计划内容循序渐进开展。
2、组织召开军训前动员仪式，要求参训学员统一服装，坐姿端正，声音洪亮。
3、及时掌握学员动态，知道学员在想什么、在做什么、需要什么，帮助解决学员的实际困难。
4、严格准军事化管理，要求学员做到三人成行、两人成排，文明举止，作风扎实，番号响亮。
5、严格请销假制度，对确需请假学员按照矿管理规定履行请销假制度。
6、加强教官管理，规范教官动作，严禁出现侮辱、打骂学员行为。
7、服装管理规范，发放、收回、清洗、叠放及时，确保无丢失、无破损。
五、培训工种信息员 岗位名称：培训工种信息员 岗位职责：
1、负责三项岗位人员工种信息台账。
2、负责一般工种人员工种信息台账。
3、负责社会特殊工种人员信息台账。
3、负责信息台账的整理与报送工作
4、负责矿安全阳光管理系统台帐方面的完善和更新工作。
5、负责省安全培训管理网站人员信息、工种的录入、更新工作。
岗位标准：
1、各类工种信息台账不得造假，要准确、及时反映矿井作业人员持证情况。
2、每月24日之前报送各类工种人员信息培训月报表。
3、每季度及时报送四级机构培训办班情况汇总和特殊工种培、复训计划表。
4、及时梳理，准确掌握持证人员信息情况，并排定计划，对无证人员和证件过期人员排定培、复训计划。
5、及时、准确上传矿及省网站人员信息情况。
6、确保工种信息准确、规范，随时准备上级领导检查。
六、培训图书管理员 岗位名称：培训图书管理员 岗位职责：
1、负责阅览室书籍的收集、整理、开放、卫生清洁工作。
2、负责图书登记造册和借阅、归还管理工作。
3、负责安全事故展室的卫生及管理工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，每个月必须向培训中心主任汇报一次图书借阅、归还情况。
2、严格按照图书管理规定，做好图书的整理和管理工作，图书要建帐造册、分类科学、条理分明。
3、严格按照图书借阅管理的规定，做好图书借阅和归还工作，做到图书借出和归还都有记录，图书借出十五天必须归还。
4、保持展室的完好整洁，及时做好参观展室登记工作，做到窗明地净。
七、实验管理员 岗位名称：实验管理员 岗位职责：
1、负责实验室教学设备的管理、维护、保养及其他各项工作。
2、负责实验室各种设备的登记上账工作，做到账物相符。
4、对实验室危险品的存放、检查工作负责。
5、负责配合教师做好实验的准备工作。
6、负责实验室的清洁卫生、日常管理和安全保卫工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，配合教师作好实验的准备工作。
2、做好实验设备的台帐登记工作，对已毁坏的实验设备要及时报修，做到实验设备完好。
3、做好实验室教学设备等的管理、维护、保养工作，每月实验运转一次。
4、做好危险品的存放、检查工作，每月检查二次。
5、保持实验室的完好整洁，及时做好参观登记工作，做到窗明地净。
6、了解教学大纲的要求，提供需增添的教学设施、用品等清单。
八、档案资料管理员 岗位名称：档案资料管理员 岗位职责：
1、负责培训班档案的收集、检查工作
2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作
3、负责学籍档案借阅、检查登记工作
岗位标准：
1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。
2、学籍档案按工种、期次分类，做到排放有序，清晰明确、整齐美观，所有资料均要造册登记，便于检索，做到管理电脑化。
3、档案内容要齐全，各类培训班的归档材料必须完整、准确地反映培训活动的真实内容，并做到层次分明，符合其形成规律。
4、归档的文字材料，字迹要清楚，不得用铅笔或复写纸书写。卷内文件材料按顺序排列好，并用阿拉伯数字编号。
5、严格执行借阅制度，凡需借阅学员学籍档案者，须经培训中心领导批准后办理借阅手续方可借阅。
6、任何人不得擅自摘抄或复制档案材料，如确因工作需要摘抄或复制，经培训中心主任同意后方可进行。
7、各种档案要并妥善保管，注意防潮，防霉，防虫蛀，防盗，防鼠，防尘，防高温。
8、培训班办班资料应在培训结业后两周内整理归档，各类档案保存期为三年。
推荐第4篇：保卫科岗位职责 岗位名称[小编推荐]
岗位名称：保卫科长
请示上报主管院长
岗位职责
1、负责全面工作，主持研究年度、季度和月份工工作标准
资历要求
工作经验
工作态度
工作联系
体能要求
工作概要
请示上报
作计划、总结，按期上报医院党政领导和公安机关主管业务部门，并认真组织贯彻实施。
2、重视政治思想工作，组织督促全科人员学习政治理论、科学文化和业务知识，不断提高政治素质和业务素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
3、深入实际，调查研究，掌握和熟悉本单位基本情况、治安情况和各部位的安全防范情况。
4、组织保卫人员协助公安机关查破各类有关案件，落实安全防范措施，防止各类案件在医院发生。
5、积极开展社会治安综合治理工作，给医院党政领导当好参谋，经常分析治安形势，搞好“八防”和法制宣传教育，充分发挥保卫组织职能作用。、杜绝重大责任事故和一般责任事故发生。
2、采取预防措施，杜绝火灾发生。
3、确保患者有安全稳定的诊治和疗养环境，维护好医院的治安秩序。大专以上学历，有多年保卫工作经历。 熟悉本单位的情况，掌握阶段性工作，具有较强的管理、组织和协调能力。 恪尽职守、勇于奉献、听从指挥。 团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各科保持互助关系，具有较能的协调能力。 身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。 岗位名称：防火干事 做好安全防范工作，了解院内消防设施及设施的使用情况。做好自检及配合上级部门安检工作及完成工作布暑。 保卫科长1
岗位职责
1、完成与各科《安全防火责任书》的签定工作。
资历要求
工作经验
工作态度
工作联系
体能要求
工作概要
请示上报
岗位职责
工作标准1
资历要求
工作经验
2、协调运转《灭火、应急疏散预案》。
3、组织检查各部位的消防情况，保证消防设施及设备好用，即时检查更新灭火器材，做好记录。
4、严格按上级消防部门的要求办事，即时整改隐患漏洞。
5、做好消防宣传工作。取得岗位资格证书，并有较高的业务素质。 具备*年以上的工作经历。 恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。 团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各科保持互助关系，具有较能的协调能力。 身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。 岗位名称：治安干事 做好医院的“打、防、控”工作，维护医院的治安秩序。 保卫科长
1、宣传发动群众，搞好安全防范。
2、履行治安管理制度，维护内部秩序。
3、做好阶段性治安工作。、无重大治安案件发生。
2、了解阶段性工作重点。
3、及时向领导汇报工作情况。取得岗位资格证书，并有较强的业务素质。 具备两年以上的治安管理工作经历。
工作态度恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。
工作联系团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各
科保持互助关系，具有较能的协调能力。
体能要求身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。
岗位名称：监控工作人员
工作概要检查使用维护监控室设备，并做好工作记录，有情
况及时上报。
请示上报保卫科长
岗位职责
1、消防控制室必须实行每日24小时专人值班制
度，每班不应少于2人。
2、消防控制室的日常管理应符合《建筑消防设施的
维护管理》的有关要求。
3、消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统
处于正常工作状态。
4、消防控制室应确保高位消防水箱、消防水池、气
压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出
水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；
确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用
电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置。
5、接到火灾报警后，消防控制室必须立即以最快
方式确认。
工作标准
1、熟练操作监控室的各种设备。
2、了解全院各部位环境及灭火设施的配备。
资历要求经过培训取得上岗证书，并掌握丰富的业务知识。
工作经验具备两年以上的工作经历。
工作态度恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。
工作联系团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各
科保持互助关系，具有较能的协调能力。
体能要求身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。
岗位名称：门岗护卫人员
工作概要维护区域内治安管理和治安秩序。如：车辆秩序、
人员及携带物品的管理等。
请示上报保卫科长
岗位职责
室报告。
工作标准1
资历要求
工作经验
工作态度
工作联系
体能要求
、坚守岗位，尽职尽责，确保安全有序。
2、搞好巡逻，发现火险及治安等问题，立即向科
3、积极参加军事训练，不断提高业务素质。
4、完成科室领导交办的工作任务。
5、协同作战，一方有事，全方位支援。、阻止公共财产流失。
2、车辆管理有序。熟练掌握本岗位业务知识，并经过培训。 具备两年以上的安全保卫经历（如：当过兵等）。 恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。 团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各科保持互助关系，具有较能的协调能力。 身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。1
推荐第5篇：岗位名称总经理
岗位名称总经理
直接下级副总经理、总工程师、各部门负责人（经理）
管理权限行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作
责任范围承担执行公司各项目标实现的责任
总经理实行董事长提名，董事会聘任制;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责。
主要岗位职责：
1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事长提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师以及各部门负责人（经理）；对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事长下达的各类任务。
4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。
7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
8、总经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
10、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
11、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。
总工程师岗位职责
在总经理领导下，主管公司技术工作。
负责公司产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发（R&D）等。 负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度。
对下属企业、部门的技术管理机构进行指导。
对公司的主要技术项目的技术档案管理机构进行直接领导和指挥。
公司的主要技术项目和技术文件须经总工程师的审查和签署方可生效
销售副总岗位职责：
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
党委书记岗位职责
在上级党委的领导下全面负责企业党委的工作。
其主要职责
1、负责召集并主持党委会及时传达贯彻党的路线、方针、政策以及上级党委的有关决议、决定。讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题并做出决议。
2、认真做好党务工作。抓好党的组织建设和党员队伍建设充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。
3、紧紧围绕企业的中心任务真做好企业的思想政治工作抓好精神文明建设和党员干部的廉政勤政建设。
4、认真做好干部工作。抓好领导班子建设和干部队伍建设负责企业中层干部的培养考察并向行政领导提出任免和使用建议做好企业后备干部的选拨培养工作。
5、代表党组织参与企业决策协调党组织与行政领导的关系调动各方面的积极因素共同搞好企业维护职工的合法权益。
6、认真执行党内生活各项制度。抓好党委中心组学习开好民主生活会带头开展批评和自我批评。
7、指导党委办公室、各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党务工作目标、思想政治工作
和阶段性教育计划以及党委的决议、决定发现问题及时解决。
8、认真做好老干部工作。
9、指导工会、团委、女工委员会等群团组织独立自主地积极开展工作。
10、结合企业发展实际认真研究和探索新的形势下企业党组织建设和思想政治工作的新方法新途径以便更好地为企业发展服务。
推荐第6篇：财务人员岗位名称
总账会计（
）
岗位职责： 负责登记总账； 负责进行期末结账； 负责财务成果的核算；
负责总账与分类账的对账工作；
负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；
负责编写公司财务情况说明书，分析财务状况和经营成果，为管理层提供经营决策分析； 负责会计凭证会计报表等会计档案的归档管理工作；
根据国家统一的《会计制度》及相关的《会计准则》规定，结合企业的生产经营特点，会同有关职能部门，拟定往来款项结算制度；
根据规定的方法和程序，及时准确地办理往来各种款项的结算业务； 定期或不定期地对应收账款进行分析，并提交分析报告； 定期与客户对账，并签订对账确认书；
监督收款情况，协助相关单位催缴应收款项，防止坏账损失；
对确定无法收回的应收款项及无法支付的款项，应及时查明原因，提出处理意见，按照规定经批准后执行；
配合法务部门，整理应收账款老款清收资料； 负责公司各种借款及其清偿的账务处理工作； 协助建立客户信用档案；
负责购买增值税专用发票及普通发票； 负责开具增值税专用发票及普通发票； 负责销售收入的确认和会计核算工作； 负责计算销售税金并进行账务处理； 负责结转销售成本；
根据公司有关制度建立客房档案，管理客户资信及赊销授信额度，整理保管销售合同、协议；
组织拟定企业整体税务计划；
协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； 负责计算各类税金，填列税务报表并进行纳税申报；
负责与税务机关的联系协调工作，承办有关税务方面的一切事务； 负责办理减免税和退税工作；
负责办理出口业务的相关税务事项；
负责编制有关的税务报表及相关分析报告；
负责收集、传达国家和地方最新税收政策和要求； 负责税务政策研究、提出税务筹划方案；
配合财务部统计,审计公司各项数据,并提供有效的报表；（P）
负责每天物资进出汇总，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表；（P）
按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料；（P） 成本会计（
）
岗位职责：
在会计主管领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理的有关规定，结合企业的生产经营特点，会同有关职能部门，拟定成本核算办法和成本控制、考核制度； 组织执行企业的成本核算工作，建立并登记相关台账，编制产品生产成本计算表； 加强成本管理基础工作，协助有关部门建立健全各项原始记录； 参与盘点工作，及时处理清查账务，并定期对账； 组织编制或修定消耗定额，协助各部门编制成本计划； 监督各部门执行成本计划情况，组织推行成本控制考核； 编制成本费用报告，进行成本费用的分析和考核； 参与公司工程报价的制定、管理；
严格控制成本开支范围和开支标准，定期分析成本计划执行情况和成本升降原因，并结合实际调查研究，找出问题，提出改进意见和措施，为改进管理、降低成本提供准确可靠的依据；
学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建议； 在会计主管的领导下，拟定公司费用报销管理办法；（G）
负责对待摊费用、递延资产、预提费用及费用账户进行检查，保证月终各账户余额同总账余额相符；(G) 按照会计核算的“权责发生制”的原则，如实反映记录受益期内预提费用、递延资产、待摊费用等会计业务，及时做出会计处理；(G) 监督公司各部门的管理费用支出情况，发现问题及时上报；(G) 分析公司整体财务运行情况，做出书面报告；
分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议； 预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； 分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；
分析公司预算执行情况、费用开支、资金收支计划，提出改进建议；
对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议；
对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施；
参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案； 撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告；
建立、改进、完善公司的预算管理体系，建立相应的执行、控制机制； 根据公司预算管理要求，拟定各项预算管理实施细则和预算管理表格； 组织公司各部门进行预算管理培训； 负责本部门财务预算的编制、分析； 负责编制公司年度、月度财务预算； 负责编制公司的其他财务计划；
负责监督和控制各预算单位的预算执行情况，并编制预算执行报告； 处理其他与预算有关的事项；
负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整；（G）
负责收集与交流内外同行业统计资料，为提高公司统计业务水平，提高经济效益作贡；（G） 完成上级领导交办的其他工作。
九、职位名称：出纳（姚秋玉）
岗位职责：
严格按照公司的财务制度规定，办理各种现金收付业务，并编制相关凭证； 严格按照公司的财务制度规定，办理各种费用报销业务，并编制相关凭证； 严格按照公司的财务制度规定，办理银行结算业务，并编制相关凭证； 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 及时准确地向相关会计人员传递有关凭证； 妥善保管库存现金和各种有价证券；
妥善保管有关印章、空白收据和空白支票；
妥善保管银行空白凭证，并定期整理装订银行对账单； 认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结； 每日核对库存现金做到账实相符，出现差异及时汇报； 定期与银行进行账目核对，编制《银行存款余额调节表》； 及时编制公司资金日报表、月报表，并上报相关主管； 负责审核与报销公司各部门所发生的费用支出；(Y) 负责登记相关的费用明细账、台账，编制各种费用报表；(Y) 每月按时支付水费、电费等各项费用；(Y) 质保
与财务相关的银行对接
完成上级领导交办的其他工作任务。
十四、职位名称： 稽核（财务主管）
岗位职责：
各项收入支出账项的审核事项。 各项摊提折旧的审核事项。
应收应付、预收预付账项的审核事项。 估价的审核事项。
费用分摊方法的审核事项。 账务查核事项。
有关财产的购置或处理的审核事项。
有关原物料采购招标比价的监督及价格审核事项。 有关对外签订财物契约的审查事项。
有关本公司及所属分支机构现金、票据、有价证券、应收账款、银行往来的抽查事项。 有关财产及原物料成品库存的抽查事项。 其他与财务稽核有关的事项。
推荐第7篇：IT行业岗位
IT行业的岗位大概都有哪些？招聘会上让人眼花缭乱的岗位需求都指的是什么啊？
IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官，你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住：）
1、研发类岗位
包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。
通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。
其中RD，就是我们说得最多的设计人员了。
RD 这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。
软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。
QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。
软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。
软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。
在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于管理，且程序外泄几乎不可能。
国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。
2、市场类岗位
这大约是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区总裁，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话销售小姐，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。
一般说来，市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走到架构师还难，很多销售人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。
我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的快感等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的销售人员，都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。
通常情况下，开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在销售出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。
其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实很容易，随便什么东西，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究院，至少20%~30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%，可能都不到，你说这帮人算不算精英？
3、技术支持类岗位
技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵，一起练了。再往上，客户那边送货，把包装拆开，技术，联网，技术，调试网络，技术，再大了，这里说句话，希望大家不要见怪，网络管理员，其实也是技术支持。
以前有段时间，MCSE很流行，后来发现，研发单位招人，根本不看这个，因为这个学习的是如何操作机器，而研发是设计机器以及操作模式，让别人操作。CCIE也是啊，因此，当时很多说法其实是有点误导，说学了这些证书可以不上大学，成都还出现过一个娃娃，高三毕业考过了MCSE，就不上大学了的事情，现在不这么说了，因为毕竟上大学才是王道。光靠这个证书，是吃不了一辈子饭的。
在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。
原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。
喏，就这样，一个独有的职业，技术支持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。
现在很多系统集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我代理了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。
这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。
当然，这里有两个特例，一个是目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的系统集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。
另外一个特例就是系统集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者代理的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。
因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales销售。
当然，这里也看出技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是销售为主，因此，销售能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。
当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。
4、管理类岗位
一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼，职业经理人。
前面说的几种，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？
因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。
5、生产类岗位
这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认，呵呵。
大型公司，如华为、迈普，Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。
千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。 大型制造业，如美的，海尔等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。
6、其他类岗位
这就太多了，老板就属于其他了，呵呵，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，都算其他吧。（
推荐第8篇：行业岗位
会计
在市场经济条件下，管理会计作为当前企业组织财务活动和处理财务关系的一项重要工作，越来越受到企业以及其他多方面的关注，但是当前我国企业在财务管理机制方面尚不完善，本文分析了一系列管理会计在现代企业应用中出现的问题并提出相应的解决对策。关键词：管理会计；现代企业；财务 引言：企业财务管理是根据有关财经法规制度，按照财务管理的原则而组织的企业活动，是处理财务关系的一项工作，是企业其他活动的基础。因此，管理会计这项工作对于企业的基层建设和上层建设都起着十分重要的作用。管理会计工作在企业活动中出现的一些问题现状，是当前财务管理工作中需要研究的一项课题。
一、我国管理会计的出现和发展20世纪70年代末和80年代初，我国开始引进管理会计这门学科，对西方管理会计的理论和方法也进行了翻译和介绍，之后的20多年来，我们对于管理会计在企业的实践运用取得了一些成效，但是也出现了一系列问题。
二、现代企业应用管理会计存在的问题及其原因
1、管理会计在我国受关注程度低我国对于管理会计的认识是从1983年余绪缨的著作《管理会计》的出版而逐步发展的。目前在国内对于管理会计的文章也很少，人们对于管理会计的的认识也比较少，使得我国管理会计的研究及其今后的发展相对滞后。
2、我国对管理会计的需求较小管理会计的应用方法、工作内容及其运行机制是受企业环境的影响。当前，我国国有企业所有者没有实际权力，中小企业为了自身的利益也只是运用一些浅薄的财务管理制度，这些现状都使得我国企业对于管理会计的需求很小。 3、我国高素质的管理会计人才十分缺乏管理会计这门学科对于人才的知识要求十分广泛，除了必备的会计知识外，还必须具备经济、管理、统计和市场营销等各种知识。但是目前来看，我国企业的管理者长期以来对于管理会计的重要性认识不足，所以不能使管理会计人员加强对这门学科的深入探究。所以，高素质的管理会计人才在我国相当缺乏。
4、我国的管理会计缺乏系统性企业财务管理是一项综合性的管理工作，不但要体现出其价值所在，还要体现出与企业其他管理活动的关联性，企业资金的流动都要经过财务的处理。管理财务时整个单位的运转不可或缺的一部分。但是当前我国现代企业应用管理会计存在的问题就是管理上不系统，这已经严重的制约了企业的发展。
5、我国的管理会计缺乏层次性企业财务管理主要包含资金运营管理、投资管理、筹资管理以及利润分配管理，作为一个完善的系统，它的层次性不言而喻，而当前这一点在国内财务管理做的还不够完善。对于企业而言，对层次性的重视度不够是直接导致层次性模糊的原因。
三、应对当前管理会计在企业应用中出现问题的对策
1、普及管理会计的理论知识要想改进会计管理的水平，我们首先应该考虑的是教育，改进我国当前的教育院校的专业，在高等院校开设管理会计专业，普及管理会计知识，加强培育管
2014年注册会计师考试指导
大纲解读 备考指导 课件讲义 模拟试题 历年真题
理会计人才变得尤为重要。此外还需在从业人员的继续教育中，深入理论知识的研究，使所有的会计从业人员对管理会计知识有一个深入了解。
2、提高管理会计的能力和层次财务管理工作直接影响企业的经济效益，甚至影响一个企业的发展壮大，所以在一个企业中管理会计的工作显得尤为重要。这样就应该且必须树立财务管理意识，认识到管理会计不仅仅只是算账报账等简单工作，必须提高自身能力，对企业的资金管理、盈亏状况、偿债能力、数据管理等及时掌握并反映出来，使企业理财活动合法化和规范化。财务管理工作，宏观看来，决定一个企业的发展方向，是企业财务管理活动的出发点和归宿。因此，要细化财务管理内容，使管理活动能够定向化，有效指导企业经营。
3、培养管理会计人员正确的思维观念管理会计作为企业组织财务活动和处理财务关系的一项工作，必须具备发展的观念。只有具备一定的正确理念才能促进企业的发展壮大和自身的成长。整体能力、以人为本的观念、不断进取的观念、可持续发展的观念等等都是一个管理会计人员应该努力培养的观念，通过管理
会计的这些先进理念才能促进企业的长足进步。
四、总结总而言之，管理会计在企业的应用关系到企业的经营和决策，从企业长远来看，正确认识管理会计的重要性并正确运用管理会计体系，使其在企业管理中发挥更好的作用，加强管理会计的工作管理力度是现代企业扩大企业经营、增强企业竞争力、实现利润最大化的一个重要途径。通过本文对管理会计在企业中运用出现的问题进行探究，我们对管理会计有了更深的了解，我们要在企业中正确运用管理会计为企业自身谋福利，努力完善中国特色的管理会计理论和方法，使管理会计运用得宜，发展壮大
推荐第9篇：集团所有岗位名称
13 楼
网络部
经理、网站编辑、PHP程序员、网站设计与制作、网页美工 培训部
经理、培训助理、讲师
项目部
项目经理、主管、项目专员
创作部
经理、编剧
动画部
总监、主管、组长、动画师、助理动画师、模型师、助理模型师、材质师 助理材质师、原画师、灯光师、渲染师、后期合成师、特效师、绑定师 艺术总监、艺术顾问、技术支持、电影讲解员
14楼
总裁、总裁助理、总裁秘书
农业公司
总经理、总经理助理、专员、司机
外事部
外事总监
财务部
财务总监、财务经理、会计、出纳、会计助理
行政部
经理、前台接待、内勤、司机、保洁
人力资源部
经理、人事专员、招聘专员
15楼
总经理、副总经理、
理财部
理财顾问
风控部
行政财务、前台接待、内勤、保洁
推荐第10篇：1社区岗位名称
1、书记
2、主任
3、副书记
4、副主任
5、计生员
6、社保协管员
7、低保协管员
8、卫生员
9、治安员
第11篇：岗位名称：文案策划
岗位名称：文案策划 岗位职责：
1、根据市场推广需要，独立撰写种类新闻稿件，包括新闻稿、专访稿，活动稿，微信创意稿件；
2、为公司项目宣传进行策划，设计和撰写稿件；
3、为公司项目策划方案提供文字创意支持；
4、完成领导分派的其他相关工作。
任职要求：
1、新闻学、传播学、中文、金融类相关专业；
2、能熟练应用办公软件，有良好的文字表达能力，较强的活动策划能力；
3、具备深厚的文字功底，文理思路清晰，文风活跃多变，熟悉各类文体写作，善于撰写具有广告效应的文本文案；
4.熟悉策划方案的撰写技巧，可以熟练使用PPT，PPT方案有充足的表现力，方案思路的演绎能力强；
岗位名称：运营专员 岗位职责：
1.负责网站运营工作所需数据的收集、整理与分析，推动数据分析系统的构建与完善；
2.整理编写网站数据分析报告，及时发现和分析其中隐含的变化和问题，为业务发展提供决策支持；3.支持产品部门下的运营，产品等各方面的数据分析，处理和研究的工作需求； 4.微博、微信、SNS、论坛等社交新媒体的口碑营销策划、执行；
5.市场竞争分析, 竞争对手产品形态、模式、发展趋势以及业内动态分析，对公司发展提出有效建议； 任职要求：
1.广告、新闻、传媒、金融、中文、市场营销等相关专业 2.善于撰写推广活动策划文案及需求文档；
3.诚实正直、责任心强，能承受较大的工作压力；具有良好的沟通能力和团队合作精神；
岗位名称：风控专员 岗位职责：
1.负责公司融资租赁业务的风险管理并独自负责完成融资租赁业务；2.审查项目资料的真实性、合法性、准确性、全面性；
3.对融资租赁项目进行现场调查，完成评审报告；
4.对于送审案件提出建议及核可方案；
5.对风险管理的档案资料进行归类、整理、归档、保存；
6.具备较强的信息采集能力、数据分析能力、判断决策能力，对项目稽核、风险分析和风险审查、管理有丰富的经验以及成功案例；
7、熟悉银行信贷、融资租赁及金融市场，熟悉企业管理运作；8.完成公司领导交办的其它工作； 任职要求：
1.金融类及相关专业；
2.熟悉信贷及相关行业业务流程及风险点，熟悉贷前审批及贷后检查工作；3.良好的协调、沟通能力和公共关系管理能力；工作严谨细致； 4.原则性强、工作认真负责；
岗位名称：产品经理 岗位职责
1.负责P2P业务的政策解读、市场分析、产品策略分析;2.制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，同类产品市场资料的收集，了解、分析用户需求，负责需求的跟踪和控制
3.将需求转化为可实现的产品功能，制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容，撰写详细的产品文档；
4.跟踪产品上线后的运营及客户反馈情况，进行产品优化和改进，深度挖掘用户需求；
5.引导完成P2P平台的界面、功能、流程设计，推动及协调产品的开发进度
任职要求：
1.熟悉产品实施过程，包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究和可用性测试等；
2.较强的沟通能力、逻辑能力和产品设计能力，良好的团队合作精神对数据敏感，具备较强分析加工能力； 3.熟练使用产品策划工具Axure等，能够撰写PRD，设计页面原型； 4.熟悉互联网金融产品设计、开发、管理和运营流程，对用户需求敏感，创新能力强，有较强的产品设计能力
岗位名称：Java工程师 岗位职责
1.参与项目代码的开发和相关文档的编写。2.能够按要求按时保质保量完成指定的开发任务。
3.根据设计文档进行独立开发，并出色完成上级交予的相关任务。4.项目主要技术难点的攻坚工作。
技能要求
1.熟练掌握Web层框架，如Spring、Struts、Hibernate，并能快速开发。2.熟练使用Oracle、Mysql等数据库，有良好的SQL编写规范。 3.熟练eclipse、Myeclipse、SVN、MAVEN等工具的使用。 4.熟练使用WebService 或HTTPClient技术。
5.熟悉Web前端开发，熟悉JSP、JSON、Ajax常用框架（Jquery等）等页面处理技术。
任职资格
1.有较强的逻辑思维，和成熟稳重的工作心态。2.有具备良好的沟通能力、团队协作能力。 3.具有良好的学习习惯及高压下问题的解决能力。
岗位名称：web工程师 岗位职责
1 负责网站产品的用户界面和交互操作流程的设计和改进
2.责网站及相关衍生产品的界面设计，把握产品的整体风格及视觉效果 3.结合原型设计图进行网站策划，各种专题页面的设计，网站的改版，及相关广告制作
4.与运营总监、产品经理、项目经理沟通，确定产品视觉化感观的设计，并提升用户体验
任职资格
1、熟练Html
5、C
3、JavaScript、Div+CSS；
2、熟悉各种Web前端技术，包括XHTML/XML/Ajax/jQuery等；
3、熟练运用HTML
5、CSS进行合理的网页制作，深刻理解各主流浏览器之间的兼容性.4.熟悉常见Web前端的优化法则，注重代码质量；
5.与设计师和后台程序配合，高效率高质量地完成页面的实现工作
6、对移动页面开发经验、对后台(应用平台或系统)有一定了解优先；
7、有良好的代码和注释书写习惯，熟悉基本的设计模式，可以独立编写具有良好结构的代码；
8、拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神
岗位名称：风控专员 岗位职责：
1.负责公司融资租赁业务的风险管理并独自负责完成融资租赁业务；2.审查项目资料的真实性、合法性、准确性、全面性；
3.对融资租赁项目进行现场调查，完成评审报告；
4.对于送审案件提出建议及核可方案；
5.对风险管理的档案资料进行归类、整理、归档、保存；
6.具备较强的信息采集能力、数据分析能力、判断决策能力，对项目稽核、风险分析和风险审查、管理有丰富的经验以及成功案例；
7、熟悉银行信贷、融资租赁及金融市场，熟悉企业管理运作；8.完成公司领导交办的其它工作；
任职要求：
1.金融类及相关专业；
2.熟悉信贷及相关行业业务流程及风险点，熟悉贷前审批及贷后检查工作；3.良好的协调、沟通能力和公共关系管理能力；工作严谨细致； 4.原则性强、工作认真负责；
岗位名称:会计助理 岗位职责：
1.审核公司各项收支，清理往来账目，负责固定资产的盘点与管理；2.与分子公司交易、往来核对及业务核算，具备丰富的往来核对管理经验； 3.熟悉总账会计核算账务处理，收入、成本费用确认 4.每月提交汇总财务数据，编制公司财务各类报表 5.能够熟练操作财务软件及办公软件 6.负责凭证整理、存档备案工作
岗位要求：
1.财务相关专业本科以上学历。
2.学习能力强，适应能力强，能承受较强的工作压力
3.工作积极主动，善于沟通，服从安排。责任感强，有团队合作意识。
岗位名称:人事助理 岗位职责
1.管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
2.办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3.协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。任职要求：
1.人力资源及相关经济、管理类专业毕业；
2.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；3.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 4.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
5.掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
岗位名称：市场策划 岗位职责：
1.策划发起网络活动、线下多种形式的互动活动；
2.负责公司线上/线下活动的创意策划、文案撰写、PPT制作及后期执行工作；3.针对各类活动能够考虑上下相关环节的支持和配合，主动提出合理的执行方案；
4.对活动效果进行总结和分析；任职要求：
1.广告类、金融、市场营销、中文、新闻等相关专业；文笔好，具备一定的文字功底；
2.热爱互联网，具有高执行力、创新能力、良好的沟通团队合作能力；3.思维敏捷创新意识佳，稳定踏实，很好的领悟能力及市场洞察力； 4.熟练使用PowerPoint、Excel、Word等办公软件。 5.有独立的网络活动及会议活动策划、文案策划、操作和执行经验者优先；
岗位名称：数据分析员 岗位职责：
1、负责公司各分公司产品、业绩、人力、费用、客户数据分析，能够对核心数据进行分析；
2、负责公司全国各机构业绩数据的管理、统计、分析，日常能够按时出具各种分析报告（日报、周报、月报、年报） ；
3、根据日常数据分析需要，与研发人员沟通提出系统需求，对现有业务系统各模块的功能进行改进、补充、优化，满足日常数据分析需要；
4、对公司其他部门及各分公司的日常数据支持工作 。
任职要求：
1、数学、统计、金融数学或计算机等相关专业优先
2、要求必须熟练运用excle(数据透视表、vlookup、sumif、if）等公式
3、数据敏感度高，善于数据提炼
岗位名称：运营专员 岗位职责：
1.负责网络推广，能独立制定网站推广方案；
2.熟悉搜索引擎规则，能有效分析选用网站关键词，提高搜索引擎排名；3.使用微博、微信、QQ空间等社交营销工具； 4.使用社区、论坛、邮件、问答、外链等多种网络推广方式；
5.使用各种工具，对推广数据进行监控分析，跟踪推广结果，改进推广方案；6；可以操作线上线下等活动 任职资格：
1.广告、新闻、传媒、金融、中文、市场营销等相关专业 2.善于学习、总结，能在工作中快速提升自身素质； 3.有事业心，对待工作认真负责，执行力强； 4.善于团队沟通协作； 5.有良好的文字功底者优先。
岗位名称:项目经理 岗位职责：
1.依据公司战略目标，负责项目筛选，参与金融创新产品的设计，协助制订P2P项目推进计划；
2.对所负责的P2P项目进行市场调研、数据收集，撰写所负责项目的尽职调查报告等有关文件；
3.积极推动所负责的P2P项目，参与项目相关的对外联络及谈判，全程跟踪项目放款及贷后管理；
4.完成部门负责人下达的各项指标和任务。任职资格： 1.金融、财务、法律、投资相关专业；
2.善于沟通有责任感和团队合作精神，.学习分析能力强，善于独立思考，创新意识强，有责任心和良好的职业操守, 具有良好的沟通能力和协调能力，外向开朗；
岗位名称：业务支持专员 岗位职责：
1、跟踪业务报表、分析业务数据，了解分公司的其他经营信息，发现运营中的问题；
2、通过数据分析、到营业部实际调研，解决问题，或者为领导提供决策建议；
3、追踪分公司的业绩达成，及时反馈销售计划达成中的问题，并做出整改建议；
4、现场督导分公司的计划目标达成；
5、组织业务经验交流会、行动学习研讨会，帮助业务团队提炼经验、解决问题；
6、培养团队自身解决问题的能力。
7、保险、金融行业督导优先。
任职要求：
1、专业不限；
2、具备销售管理、项目管理实习经验者优先；
3、具备良好的沟通能力、组织能力、数据分析能力、销售管理能力。
第12篇：岗位竞聘条件与岗位职责
一、学校办公室副主任
（行政岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题；
4.具备较强的领导能力，有一定的文字水平和表达能力；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志，有一定的群众基础；
6.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.协助主任侧重负责学校日常政务工作；
2.协助主任负责行政方面督察督办工作；
3.协助主任负责突发事件的应急处理工作；
4.分管日常信访工作；
5.协助领导联系子弟入附属学校工作；
6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；
7.负责学校办公室的离退休工作；
8.承担领导交办的临时性工作。
二、学校办公室副主任
（联络岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较强的领导能力、组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力；
4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；
6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。
岗位职责：
1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；
2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；
3.协助主任负责校友工作；
4.负责综合科等工作；
5.分管党委机要工作；
6.负责学校办公室的工会小组工作；
7.承担领导交办的临时性工作。
三、人事处副处长
竞聘条件：
1.具有较高的政治素质，原则性强，政策水平高，能坚定不移地执行国家现有法规政策；
2.对学校发展的大方向有清醒的认识，能够围绕学校的中心工作做好人事工作，思路清楚；
3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；
4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；
5.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.学校机构设置和人员编制管理工作；
2.教师职务和其他各类专业技术岗位聘任、考核工作；
3.负责各级各类专业技术职务评聘工作和教师资格认定工作；
4.负责劳动工资和劳动保险管理工作；
5.有关人事制度管理的法规建设工作；
6.协助处长负责校内管理体制改革工作。
四、教务处副处长
竞聘条件：
1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力；
2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验；
3.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.协助处长开展全校本科教学质量监控体系的建设，以及本科教学质量监控、督导与评估工作；
2.协助处长做好全校本科专业建设、专业评估的管理工作；
3.负责北京市质量工程教学状态数据系统的建设与管理工作；
4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作；
5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。
五、发展规划办公室副主任
竞聘条件：
1.具有较强的公关能力、管理能力和组织、协调能力；
2.具有较强的文字表达能力，能较熟练地使用现代化办公设备；
3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动；
4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况；
5.一般具有研究生学历或高级职称；
6.理工科研究生优先。
岗位职责：
1.认真学习有关政策和文件，不断提高政策和工作水平；认真贯彻执行领导交给的各项任务并负相应责任；
2.协助主任开展学校中、长期改革发展战略研究，制订学校学科建设、师资队伍、校区建设发展规划和阶段性实施方案；
3.协助主任组织编制“211工程”建设规划，组织“211工程”立项工作，并对实施情况进行检查、评估和验收；
4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询；
5.协助主任拟定年度、学期工作计划；
6.协助主任处理办公室内部事务，抓好办公室内部业务建设和党风廉政建设，做好对外联络事宜和组织相关活动；
7.完成主任交办的其他工作。
六、房屋土地管理与资源开发处副处长
竞聘条件：
1.工作中能够坚持原则，有较好的把握政策的水平；
2.办事认真，有一定计算机辅助管理能力；
3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾；
4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力；
5.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.学校职工住房的管理及住房分配货币化的相关工作；
2.学校人才用房的调配管理与扩大住房来源的相关工作；
3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访；
4.领导交办的其他工作。
七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责
竞聘条件：
1.具有较高的政治思想素质，工作责任心强，有奉献精神；
2.有语言教学经历和教务管理工作经验；
3.能熟练运用一门外语；
4.一般具有研究生学历或高级职称；
5.副教授职称者优先。
岗位职责：
1.负责首都师范大学外国留学生的招生、办学、管理工作；
2.负责港澳台侨学生事务工作；
3.负责制订国际文化学院留学生的教学计划和课程设置；
4.负责组织留学生课外活动；
5.负责处理留学生突发事件；
6.完成学校和学院交办的其他工作。
八、信息工程学院副院长（负责行政工作）
竞聘条件：
1.具有较高的政治素质，奉献精神，原则性强，愿意为教师服务；
2.顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，有较高的威信；
3.具备较强的领导、组织协调能力、应变能力和社会交往能力，能够独立承担对外交往活动；
4.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.督促、检查行政教辅人员的纪律和考勤，协调各部门工作；
2.在学院的职权范围内，不断改善教学、科研条件和工作环境，协调各种设备的购置和维修，配合学校进行办公用房的管理，做好院内办公、科研和实验用房的调剂、装修和改造；
3.协助工会做好联欢、慰问、出游等活动，做好参观、实习、军训、会议等活动的后勤保障工作；
4.负责全院各项经费的管理、使用以及财务预、决算。负责计划外办学，办好成人教育并积极拓宽办学渠道，增加创收；
5.负责工作量的审核、计算和工资发放，负责考核和聘任等工作；
6.协助做好学院实验中心的规划与建设工作；
7.负责接待、处理来信来访。
九、纪委办公室主任
竞聘条件：
1.中共党员，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习中国特色社会主义理论，熟悉党纪条规和国家有关政策法规；
2.公道正派、坚持原则、廉洁奉公、保守秘密；
3.具有较强的分析问题和解决问题的能力，工作踏实认真，仔细严谨；
4.一般具有本科以上学历。
岗位职责：
1.负责处理纪委办公室的日常工作；
2.参与制订纪检监察工作规章制度，起草年度工作计划和总结；
3.承担党风党纪廉洁自律教育和对落实党风廉政建设责任制的监督检查工作；
4.承担信访和违纪案件的查处工作；
5.承担其他方面的监察工作；
6.完成领导交办的其他工作。
第13篇：美容院各部门与岗位岗位职责
美容院各部门岗位职责
输单员岗位职责
1、着装整齐，有礼貌，守时，服从指挥。
2、正确掌握电脑的使用方法，熟悉软件操作流程。
3、输单后要进行二次确认。
4、严格遵守财务部和洗浴部各项规章制度。
5、上岗前检查电脑的运转情况，核对单据，避免漏输，错输现象。
6、准确上报每日营业报表，上交主管和财务部。
7、坚守岗位，严格遵守交接班制度，严守公司机密。
8、分管物品的帐目要清楚无误，单据汇总齐全。
9、客房输单员应定时核对房态，确保提高房间使用率。
10、负责楼层客房的预订工作，掌握客房的使用功能，做好按摩记录工作。
11、提供叫醒和寄存物品工作。
12、认真完成区域卫生和物品摆放工作。
电脑操作员岗位职责
1、严格按操作规程操作电脑，及时输入并打印各种统计报表，准确登记帐户，确保数据准确，无违章操作行为。
2、维护电脑设备，保持清洁，发现机器异常，及时上报。
3、做好资料存档上作，按时完成上级分派的各项任务。
4、抓好处时的管理和技术培训工作。保持公司的餐饮物色，提高厨师技术水平。
5、严格贯彻执行《食品卫生法》抓好厨房卫生工作。
6、严格执法消防操作规程，预防火灾事故发生。
搓澡师岗位职责（a）
1、主动热情的询问客人是否搓澡。
2、搓澡过程中，向客人详细介绍服务项目。
3、搓澡水平和服务质量，必须保证上乘，但不能超出工作范围。
4、依据水区、地面、桑那房，无垢无渍，男区大小水池、水湿要适当，每天更换一次池水，池内保持清洁透明。
5、严格要求自己不闲谈、不乱事、嬉戏、吸烟，水区必须保证两个人值班。
6、要及时准确填写服务单，丢单一切都由本人负责。
7、发现洗浴设备出现故障，要及时的与修理工联系并向领导汇报，以便及时解决。
8、严禁当班酗酒，一经发现严肃处理。
搓澡师岗位职责（b）
1、着装干净整齐，有礼貌，敬业，恳干，服从指挥。
2、遵守上下班，用餐时间和值班时间。
3、遵守《员工手册》中的各项规章制度和认真完成公司下达的经营指标。
4、配合男女宾部做好宾客接待和服务工作。
5、主动热情的为宾客介绍公司的各种服务项目。
6、遵守服务操作规程，细致，认真。
7、按时准确填写服务单据，做好统计后妥善保管并配合财务部核实单据。
8、爱惜公司的设施设备，做好节能降耗工作。
9、按规定完成每天卫生清扫工作。
10、搓澡区物品摆放整齐，有序。
11、不断听取宾客意见，及时反馈宾客信息，负责保守公司经营秘密。
搓背技师岗位职责（c）
1.负责水区内卫生清扫工作，做到卫生区内无杂物、无毛发、无污渍，无水迹，无水碱，无死角卫生，物品摆放整齐，巾被品铺放平整，扫除时注意节约去污用品和用水。
2.不得带包、食品，穿鞋或在非工作时间进入公司，时刻注意自己的仪容仪表。
3.严格按照规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的意见，并做好其他按摩项目的推销工作。
4.维护公司形象，不可讲不利于公司形象的话，不得做有损公司形象的事，不得泄露公司的营业秘密。
5.在填写服务单的过程当中，不得多做少开单，也不得少做多开单，下单时应看清客人手牌号，不得出现重复下单或下错单的情况。
6.服从公司颁布的各种政策，如有问题须到办公室反映解决，不得搞私下议论，不得挑拨劳资关系。
7.搞好内部团结，遇见同事和领导须微笑问好，不得在客人面前大声说话或争执，不得和同事争吵或相互拆台及打架。
8.注意和水区服务员的协作，对服务员在工作中出现欠缺的地方应及时指出，帮助改正。
9.服从上级的管理，接受水区主管的监督和质检人员的检查，不得顶撞、侮辱、威胁管理人员。
10.搓背技师应在不上钟的时间，做好水区内宾客的接待服务工作，帮助坐浴的客人打沐浴露，搀扶客人上、下池，帮助客人拿洗刷用品。
11.值班人员负责每天下半夜到第二天中午上班前水区内的服务工作，做好期间的宾客接待和卫生整理工作，要求有客人在就有值班技师在，不得怠慢客人，不得脱岗，串岗。
按摩技师主管岗位职责
1.熟悉卫生保健知识，按摩推拿知识，掌握人体肌肉组织结构和骨骼组织结构，指导服务员为客人提供规范服务。
2.正确掌握和运用按摩程序及各种指法，根据不同对象的客人提供适合该客人所乐意接受的按摩法。
3.严格执行各项规定，对各岗位的工作职责、工作程序详尽了解。有一定的组织和指挥能力，有权对各岗位下达工作指令。
4.负责向库管员领取本部所需各种物品，做好财产进出清点、保管工作，做好遗留物品登记。
5.负责设备维护保养与报修工作。
6.提前为预定客人做好准备工作。
按摩技师岗位职责
1.严格遵守作息时间，不得捎假或电话请假。
2.上班前换好工作服，佩带工牌，头发必须束起，必须化淡妆，不使用香水，不带耳环、戒指；不准留长指甲和涂指甲油；不能当众化妆。
3.不得带包、食品进入公司。未经批准，不得带其他人进入公司。
4.除技师房以外，不得在公司内其他场合携带和使用手机。
5.上班在规定的位置就坐，且坐姿大方。不得东倒西歪、大声喧哗。客人点钟，随点随。坚守岗位，要求做到不串岗、不离岗、认真工作，一丝不苟。
6.技师上钟按排钟顺序排号，不得抢钟、无故退钟、欺骗客人或挑拣客人。严格遵守按摩时间，报钟及时。
7.自尊自爱，不得和客人过分亲热，做出有损公司形象的事，不得向客人的讨要商品或索取小费。
8.技师在上班时间进入其它部门必须服从本部门主管的管理。
9.下班后，除值班人员之外，其他人员不得在公司过夜。
10.对领导要尊敬，服从领班的安排，不得顶撞上级以及污辱性语言，对公司的有关规定和决定不理解的，须单独到办公室反映，严禁私下议论同事、领导和公司。
11.注重自身按摩手法和服务态度的要求和提高，为客人服务时，必须尽心尽力，主动热情，不得有欺骗客人的行为发生，比如“就剩我一个小姐了”等。
12.不得将关于公司的机密泄露给客人或他人。
13.技师和服务人员必须和睦相处，不得彼此之间闹情绪，不得有影响团结的言语和行为。
14.讲文明，技师上班时间，遇到客人、领导、同事之间，必须问好。
15.做完项目后应及时整理好房间卫生，无故不得在按摩房逗留。
16.技师离开本公司，必须提前一个月向公司提出申请，打辞职报告，经公司批准后方可离开。
按摩师岗位职责
1、着装整齐，美观得体，符合公司要求，守时敬业，服从指挥。
2、遵守公司各项规章制度和日常行为规范。
3、主动热情向客人介绍服务项目和按摩项目，价格。
4、服务时遵守操作规程，达到宾客满意。
5、及时准确填写服务单据，妥善保管。
6、为客人加钟时，须经客人签字同意。对无礼客人应向领导及时汇报。
7、按摩区物品摆放整齐有序，并保证分担区内卫生清洁。
8、认真完成公司下达的营业指标，提高自身上钟率。
9、保持较高的职业道德，不超限服务、不欺诈顾客，主动维护公司形象。
10、要有较好的个人面貌，服务时微笑细心，不断提高手法技巧。
11、完成上级领导分派的其他工作任务。
足疗技师岗位职责
1.提前15分钟到岗，备好工作所需的器具。
2.不要浓妆，但必须化淡妆，不使用香水，不准佩带耳环、戒指；不准留长指甲和涂指甲油；不能当众化妆。
3.头发要整洁、梳理整齐、不得有头皮屑。发型要讲究：前发不遮眼，后发不过肩，不准梳奇形怪状发式。
4.工作时间穿本单位规定的统一的工作服，左胸前佩带服务标志。工作服要整洁，鞋袜整齐，注意长统袜的抽丝和脱落。
5.工作时间不准请假，客人点钟，随点随到；坚守岗位，要求做到不串岗、不离岗、认真工作，一丝不苟。
6.谦虚适度，做好本职工作，防止客人投诉，拒绝欺骗客人，要有始有终的做好每项工作任务。
7.工作时间必须每时每刻保持干净清洁的卫生环境，修脚结束之后，必须将物品摆放整齐，不得将脚皮、指甲等散落地面。
8.不违章操作，不擅自动用设施设备。
9.技师离开本公司，必须提前一个月向公司提出申请，打辞职报告，经司批准后方可离开。
10.不得带包、食品，穿鞋或在非工作时间进入公司，时刻注意自己的仪容仪表。
11.严格按照规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的意见，并做好其他按摩项目的推销工作。
12.维护公司形象，不可讲不利于公司形象的话，不得做有损公司形象的事，不得泄露公司的营业秘密。
13.在填写服务单的过程当中，不得多做少开单，也不得少做多开单，下单时应看清客人手牌号，不得出现重复下单或下错单的情况。
14.服从公司颁布的各种政策，如有问题须到办公室反映解决，不得搞私下议论，不得挑拨劳资关系。
15.搞好内部团结，遇见同事和领导须微笑问好，不得在客人面前大声说话或争执，不得和同事争吵或相互拆台及打架。
16.服从上级的管理，接受休闲区主管的监督和质检人员的检查，不得顶撞、侮辱、威胁管理人员。
17.不得在为客人服务时看电视节目或与别的足疗技师聊天或吃口香糖。
18.足疗技师在足疗休息区候钟时，应坐姿端正，不得在休息区内躺卧和喧哗。
第14篇：餐厅收银员培训 岗位名称
餐厅收银员培训 岗位名称：
餐厅收款员
一、任职资格： 1．学历和培训要求： (1)具有高中文化程度。 (2)经过人店培训和岗位业务培训，具备初级会计知识。 2．工作经验： 有一年以上本店餐厅收款服务经验。 3．年龄及身体条件： 年龄30 岁以下，五官端正，身体健康。 4．知识要求： (1)能够熟练操作餐厅收款机及计算器。 (2)外语程度：具有一定的英语听说能力，能用英语回答和说明客人提出的问题。 5．职业道德要求： (1)注意礼貌、礼仪，要友善和蔼地与餐厅、酒吧服务员合作及配合。 (2)有良好的为宾客服务的意识，客人有问必答，解释时必须要有礼貌及耐心，坚持微笑服 务。 (3)严格遵守店规店纪，积极上进，努力工作及学习，服从工作分配。班前应按照上岗前的 要求，检查一遍仪表仪容，合格后方准上岗。
二、岗位描述： 处理餐厅顾客收付帐的各种手续。
三、工作细则： 1．做好接班交班的交接，包括周转金、现金收入、各种表格及单据的交收。热爱收款工作， 遵守财务人员的各项制度以及职业道德。 2．对收款机及各项工作程序，必须熟悉，并做到小心谨慎，保证每项业务操作无误。 3．要做到对不同餐厅的菜谱的售价均能熟悉。 4．当服务员通知某台号客人要结帐时，应重复一遍其所要帐单的台号，并迅速地复核一遍， 再交给服务员。然后通过服务员，向客人结帐。 5．客人结帐时，如是付现金则需小心点算现金；如是客房签单，应在结帐后将帐单送到前 厅收款处；如以信用卡结帐，则按信用卡程序办理；如是外来挂帐或员工签单，则按挂帐程 序处理。 6．工作中的疑难问题(包括收款机出现故障)，不得擅自作主私自处理，必须及时通知领班。 如果帐目不平，不允许下班，应待报表平衡后才可离岗。因特殊原因，取消或作废帐单时， 必须经餐厅经理签字认可。 7．依据各个餐厅不同的工作时间，准时到达工作岗位。
考勤制度
按时上下班，不迟到、早退。
事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门经理批准后方可休假（部门经理权限为 1 天，超过1 天的要提前上报人事部和总经理批准）。
因病不能到岗上班的，要提前通知部门主管并要出示医院证明（三级甲等/其他医院需急 诊）。 严禁私自换班，如有需要换班必须经部门主管批准。
仪容仪表
上班必须按酒店规定统一着装，佩戴工号牌； 工服必须保持干净、整齐（包括制服、衬衫、袜子等），皮鞋随时保持清洁光亮；
男员工应穿深色的袜子，女员工必须保持丝袜的完整，一旦发现抽丝、破洞，必须立即更 换； 男员工必须每天剃须，头发修剪整齐，长度适当，发角不过耳部。女员工长发必须盘起， 佩戴统一头花，不佩戴颜色鲜艳的夸张头饰；
女员工必须化淡妆，上班时不涂抹气味浓烈的香水；
指甲保持干净，不留长指甲，女员工可涂抹透明色指甲油；
上班时不佩戴夸张的手表、手链、戒指、耳环等饰物，只允许佩戴一枚结婚戒指； 勤洗澡、更衣，上班前不吃有气味的食品；
在工作岗位站立、行走，姿势要端正、得体；
严禁私自穿着工服外出酒店。
劳动纪律
严禁携带与工作无关的私人物品到工作岗位（杂志、报纸、包等）； 严禁私自携带酒店的公共财物外出；
严禁在酒店范围内粗言秽语、散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工 声誉； 工作时间不得无故串岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留；
上班时间严禁打私人电话，做与工作无关的事情（因私会客、吃东西、聊天等）； 严格按照规定时间用餐，不得随意超时（30 分钟次）；
严禁私自开房；
除行李员外，其他人员不得擅自到客房等客用区域；
前台工作区域一天24 小时严禁出现空台现象，如只有一人在柜台而又有急事需要离开，要 联系部门主管或经理，直到有人顶替方可离开。
交接班制度
上班人员必须提前五分钟到达工作岗位，检查自己的仪容仪表是否符合要求； 各班应将本班发生、待办的事情及完成工作的情况完整的记录在交接班本上； 如有需要下一班次继续完成的工作，要写明原因及完成方式；
如有酒店、部门下发的文件，应将重点记录在交接班本上，阅览原件后签字； 如有酒店、部门下发的口头通知，应完整的记录在交接班本上；
当班班次能够完成或应该完成的工作，没有特殊原因不得留下一班次处理； 书写交接班本应字迹清楚，意义完整明确，不得在本上乱写乱画，要保持交接班本的干净 整齐，每做一次留言留言者都要签上自己的名字；
每天交接班时由上一班的主管召开交接班会（留上一班一名员工值台），简明扼要的说明一 天工作的重点、重要的通知、需要继续完成的工作以及注意事项等，时间要短，不能拖拉；
每位员工应仔细阅读交接班本上的所有内容后签字（如有不明白的要询问上一班次员工）， 如有未在交接班本上签字的现象，按未上班处理；
严格执行现金交接制度/保险箱钥匙交接制度； 交接时，应有专人检查各种设施、设备是否完好，有无漏缺，如有异常，应由上一班次解 释，在交接班本上注明并报上级主管。
工作管理制度
当班期间要认真、仔细，各种营业表格严禁出现错误； 不得与客人发生争执，如有问题及时上报主管领导；
服从领导的工作安排，保质保量的完成各项工作； 积极参加部门、班组的工作例会及各项培训工作，努力提高自身的业务和素质水平； 工作中严格按照各项操作流程、标准进行服务，认真做好各项工作记录，填写各项工作表 格； 自觉爱护保养酒店内各项设备设施；
工作中要相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象；
严禁出现因人为因素造成的投诉及其他问题。
前台投款袋的管理制度 投钱袋时必须坚持监投制度，同时在填写投款记录时必须写明地点、具体投钱时间、投款 人及监投人等，确保监投的作用；
填写投钱袋时，必须写明日期、值班时间、班次、收款人（做钱袋人）签字，并按币别逐 项详细的填写清楚，且不能涂改，保证钱袋的整洁、完好；
钱袋要及时做好封口，及时投入投款箱，不能将钱袋乱投乱放，避免因个人原因出现丢失 钱款出现被盗的问题；
按财务部的规定，每日由当班主管负责协助财务部清点、确认钱袋数量及每个钱袋中的钱 币质量和数量，如工作繁忙报上级处理。 前台备用金交接使用制度
备用金的使用人要注意保管好备用金，放在指定抽屉内，抽屉要随开随锁，杜绝丢、错款 现象的出现。如因个人原因出现任何问题由当事人负责赔偿； 如个人之间因结帐工作需要相互借用备用金，应注意做好借款记录，避免出现差错； 各班交接班时认真清点备用金，并做好交接记录，双方必须签字确认； 每日当班主管负责检查备用金，如发现所留备用金数量不多，要及时联系财务部给予解决； 如遇特殊情况备用金不够时（财务部已下班），可将当日本班收入内的现金留做备用金，同 时在本班的投钱袋内放入写好的借条，待次日备用金补齐后将所借款项退还财务部日审，此 项工作由各班主管办理； 备用金任何人无权私自挪用，一经发现将给予严肃处理； 临时借用备用金（备用金不够），应按有关规定严格办理借款手续。
人民币知识培训
（一）100 元券的特征： 1）票面特征：主色调为红色，正面为***头像 背面主景为人民大会堂图案 2）主要特征： a、固定人像水印（***图像） b、红、蓝彩色纤维 c、磁性缩微文字安全线 d、手工雕刻头像（***图像） e、光度油墨面额数字（变换颜色，绿色—蓝色） f、阴阳互补对印图案（古钱币图案） g、雕刻凹板印刷 h、横竖双号码（均为两位冠字8 位号码，横为黑色，竖为蓝色）
（二）50 元券的特征： 1）票面特征：主色调为绿色，正面主景为***头像 背面主景为布达拉宫 中国人民银行：汉语拼音、蒙、藏、维、壮四种民族文字 2）主要特征： a、固定的人像水印 b、红蓝彩色纤维； c、磁性缩微文字安全线（rmb50） d、手工雕刻头像； e、隐形面额数字； f、胶印缩微文字； g、光变油墨面额数字； h、阴阳互补对印图案； i、雕刻凹板印刷； j、横竖双号码（横为黑色、竖为红色）；
（三）20 元券的特征： 1）票面特征：主色调为棕色，正面主景为***头像 背面主景为“桂林山水”图案 中国人民银行：汉语拼音、蒙、藏、维、壮四种民族文字 2）主要特征： a)固定的花卉水印 b)磁性安全线(间段的磁性安全线) c)手工雕刻头像； d)隐形面额数字； e)胶印缩微文字； f)雕刻凹板印刷； g)双色横号码（2 位冠字8 位号码，左半部份为红色、右半部份为黑色）；
（四）10 元券的特征：
（五）5 元券的特征：
（六）常见的*假币的种类 主要有三种：机制、复印、拓印三种形式 机制假币：
1、采用普通胶印，在紫光灯下纸张泛白；
2、水印采用浅色油黑印在背面，无立体感；
3、安全线多采用黑色油墨直接印上；复制假币
1、采用普通复印纸印制而成，票面很不光洁；
2、水印用淡色油墨加盖背面，无立体感，呆板，形象失真或无水印；
3、有分散的墨粉颗粒，色彩失真与真币有明显区别；
4、采用手工裁剪，边缘不齐，四角不齐；拓印假币
1、有过渡色，票面色淡无光泽，图案、线条、文字不清晰，部份有变色现象；
2、伪钞水印一般是雕刻加盖而成的，
3、拓印****一般用三层纸粘合在一起，故票面貌一新平整，有起皱现象，有时边缘有分层 现象；
4、多用手剪裁，边缘不齐，四角不齐；
（七）收银员在收款过程中发现假币如何处理
1、收银员在收款过程中，要对现金的真伪进行仔细的辨认，对于有任何怀疑的人民币进， 应按标准复核一遍；
2、确认客人所付款为假制时，应轻声告知客人（或转交服务员）：“对不起，为张钱不能够 使用，请销您再重新更换一张，谢谢。”
3、客人更换一张钱后要确认，新给的钱是否为真币，并向客人表示诚至的谢意；
4、如客人对于你的建议，不预理会，甚至大发雷廷时，及时联系楼面经理主管，并向部门 上级汇报，并始终保持微笑服务；
注意事项： a、收银员一定要提高个人的业务技能，对于假币的确认，一定要准确以免造成误会，引起 客人的投诉； b、收款时一定注意唱收唱找，包括对服务员也是一样； c、“钱不过二手原则”特别注意，犯罪分子，抽老千的行为，称为“换钱艺术家” 信用卡 在受理信用卡时,必须核对持卡人签名是否与银行卡背面签名条内的签名一致。
支票
1．收银员收取支票时要检查支票六大要素： ①审核支票真伪； ②支票签发日期； ③支票用途； ④收款单位全称； ⑤大小写金额是否一致； ⑥出票单位有效印章及密码。
2．同一交换区域的支票可以接收，其他外省外地支票无效，本市可以只收转帐支票，现金 支票不收。
3．支票必须用黑水填写。
4．出票日期自出票日期起算十天内有效。支票日期应按大写书写。
5．支票金额大小写必须相符，字迹及印鉴必须要清楚。
6．支票票面要清洁，不得折叠，不得磨损，不得涂改。
7．出票人在支票上的签章及持票人背书签章，，不得压在清分机支票的磁码上。预留密码 支票应填写密码。
9．收取的支票必须留取持票人的身份证和联系人登记在支票背面的框线外，在必要时即时 留电话直接查询。
10．有疑点的支票应予拒收。
11．随时与销售预定人及财务出纳取得联系，互相沟通情况。
12．客人预订时，销售预定人员应事先确定付款方式，如以支票结算，预定人员应签字担保。 没有担保人的非住店客户在餐厅等消费场所使用支票收银员可以拒收。
注意事项 结帐人员最基本的要求是结帐准确、快速。
客人用信用卡付帐时，一定要对信用卡进行核对，并请客人在卡单上签字。 客人支票付帐时，支票按客人实际消费数额填写并要求背书。（必须有担保） 尽可能地了解客人对酒店产品与服务质量的意见，帮助酒店提高服务质量。
第15篇：岗位名称：安保科主管
综合办公室岗位说明
岗位名称： 安保科主管
岗位编号： YNSF－ZHB-005
直接主管： 后勤科主管
任职条件:
1、高中以上学历，有保安管理工作经验者优先
2、一年以上工作经验，思维敏捷，具有一定的组织指挥和协调能力。
3、熟习交通安全、消防安全、治安安全等管理工作。
岗位职责:
1、负责公司保安管理工作。
2、负责公司生产安全、交通安全、消防安全和治安安全的教育培训工作。
3、负责公司各部门安全保卫工作的监督、检查和指导工作。
4、及时上报安全隐患，做好岗位间的工作协调，提供优质服务。考核内容：
1、各部门安全保卫工作的监督、检查和指导。
2、各部门安全隐患整改的监督、检查和指导。
3、定期或不定期组织安全检查，防患于未然。
4、组织调查安全事故，并提供处理意见。
5、结合公司生产经营实际，组织安全教育培训。
6、协调各岗位间的工作，为其他部门提供满意服务。
第16篇：水利行业能力
水利行业能力建设情况分析报告
一、普查对象概述
（一）普查的对象和范围
普查的对象和范围是我国境内以下三类单位：
1、主要从事水利活动的法人单位
2、水行政主管部门或其所属单位管理的从事非水利活动的法人单位。
3、乡镇随礼管理单位。
二、普查成果分析
本次普查我市水利行业能力51个。水利行政机关2个，水利事业单位16个，水利企业1个，水利社会团体1个，乡镇水利管理单位30个，详见表2-1。
人员情况详见表2-2，信息化情况详见表2-3。水利行政机关资产财务状况详见表2-4，水利事业单位资产财务状况详见表2-58，水利企业资产财务状况详见表2-6，水利社会团体资产财务状况详见表2-7，乡镇单位数量及资产财务状况详见表2-8。
表2-1诸暨市水利行业能力一览表
表2-2诸暨市水利行业能力人员情况一览表
表2-3诸暨市水利行业信息化情况一览表
第17篇：岗位能力测试
岗位能力测试
性格分析的因子是一份特别设计的问卷，它能辨识您的性格特征和行为风格，为您开启一扇通向自我的大门，让您更了解自己和别人的性格与长处，使您的性格长处在人际关系上更具功效并减少阻力，下面便是40道测试题，请您在每一题选定的字母后边做下记号，并在全部测试题完成后进行统计。
一、
1、冒险性—对新事物下定决心做好。C
2、适应性—轻松自如融入任何环境。P
3、生动性—表情生动多手势。S
4、分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。M
二、
1、持久性—完成一件事后才接受新事。M
2、娱乐性—充满乐趣与幽默感。S
3、说服性—用逻辑与事实服人。C
4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。P
三、
1、包容性—易接受他人的观点，不坚持己见.P
2、牺牲型—为他人利益愿意放弃个人意见。S
3、社交性—认为与他人相处好玩，无所谓挑战或商机M。
4、强烈意识性—决心依自己的方式做事。C
四、
1、体贴性—关心别人的感觉与需要。M
2、控制性—控制自己的情感，极少流露。P
3、竞争性—把一切当成竞争，总是有强烈赢的欲望。C
4、因个人魅力或性格使人信服。S
五、
1、清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。S
2、敬仰型—给人诚实尊重。M
3、保守型—自我约束情绪与热忱。P
4、机智型—对任何情况都能很快做出有效地反应。C
六、
1、满足性—容易接受任何情况和环境。P
2、敏感性—对周围的人事十分在乎。M
3、自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。C
4、生气性—充满动力与兴奋。S
七、
1、计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。M
2、耐性—不因延误而懊悔，冷静且容忍度大。P
3、积极—相信自己有转危为安的能力。C
4、推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。S
八、
1、确信—自信，极少犹豫。C
2、率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。S
3、程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。M
4、害羞—安静，不易开启话匣子的人。P
九、
1、井然有序—有系统、有条理安排事情。M
2、迁就—愿改变，很快与人协调配合。P
3、直言不讳—毫不保留，坦率发言。C
4、乐观—自信任何事都会好转。S
十、
1、友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。P
2、忠诚—保持可靠、忠心、稳定。M
3、趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲出惊天动地的故事。S
4、强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。C
十一、
1、勇敢—敢于冒险，下决心做好。C
2、愉快—带给别人快乐，，令人喜欢，容易相处。S
3、外交—待人得体有耐心。P
4、细节—做事井然有序，记忆清新。M
十二、
1、振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。S
2、坚持—贯情绪平稳，反应永远能让人预料到。P
3、文化性—对学术、艺术特别爱好。M
4、自信—自我肯定个人能力与成功。C
十三、
1、理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。M
2、独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮助。C
3、无攻击性—从不说或做引起他人不满的反抗的事。P
4、激发性—游戏般的鼓励别人参与。S
十四、
1、感情外露—忘情的表达自己的情感、喜好、与别人娱乐时不由自主的接触别人。S
2、果断—有很快做出判断与结论的能力。C
3、尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。P
4、深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。M
十五、
1、调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意见。P
2、音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演M。
3、行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。C
4、结交者—喜好周旋于宴会之中，结交朋友。S
十六、
1、考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝啬于帮助别人。M
2、固执者—不达目的誓不罢休。C
3、发言者—不断愉快的说话、谈笑，娱乐周围的人。S
4、容忍者—易接受别人的看法和方法，不愿与人相左。P
十七、
1、聆听者—愿意听别人想说的。P
2、忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M
3、领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C
4、生趣—充满生机、精力充沛。S
十八、
1、知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕别人。P
2、首领型—要求领导地位及别人跟随。C
3、制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。M
4、可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。S
十九、
1、完美主义者—对己对人高标准，一切事情有次序。M
2、和气性—易相处，易说话，易让人接近。P
3、工作者—不停地工作，不愿休息。C
4、受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。S
二
十、
1、跳跃型—充满活力和生气的性格。S
2、勇敢型—大无畏，不怕冒险。C
3、模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。P
4、平衡型—稳定，走中间路线。M
二十一
1、乏味—面上极少流露表情或情绪。P
2、扭捏—躲避别人的注意力。M
3、露骨—好表现，华而不实，声音大。S
4、专横—喜命令支配，有事略傲慢。C
二十二、
1、散漫—生活任性无秩序。S
2、无同情心—不易理解别人的问题和麻烦。C
3、无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。P
4、不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。M
二十三、
1、逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见。C
2、保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时.P
3、怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。M
4、重复或反复讲同一件事或故事，忘记自己重复多次，总是不断找话题说话。S
二十四、
1、惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。P
2、挑剔—坚持做琐碎的事情，要求注意细节。M
3、健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。S
4、率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。C
二十五、
1、好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。S
2、不耐烦—难以忍受等待别人。C
3、优柔寡断—很难下定决心。P
4、无安全感—感到担心且无自信心。M
二十六、
1、不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。C
2、不愿参与—无兴趣且不愿介入团队活动或别人生活。P
3、不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。M
4、难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。S
二十七、
1、犹豫不决—迟迟才有行动，不宜参与。P
2、难于取悦—标准太高，很难满意。M
3、记性—不依照方法做事。S
4、固执—坚持依自己的意见行事。C
二十八、
1、悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。M
2、字符—自我评价高，认为自己是最好的人选。C
3、放任—容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。S
4、平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。P
二十九、
1、不喜欢定目标，也无意定目标。P
2、冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。M
3、好争吵—易与别人争吵，永远觉得自己是正确的。C
4、易发怒—有小孩般的情绪，易激动，过后马上又忘了。S
三
十、
1、漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。P
2、莽撞—充满信心，坚忍不拔，但常不适当。C
3、消极—往往看到事物的反面，少有积极地态度。M
4、天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。S
三十
一、
1、孤单离群—感到需要大量时间相处。M
2、工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。C
3、需要认可—需要旁人认同、赞赏、如同演艺家，需要观众的掌声，笑声与接受。S
4、担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。P
三十
二、
1、胆怯—遇到困难退缩。P
2、过分敏感—被人误解时感到冒犯。M
3、不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。C
4、喋喋不休—难以自控、滔滔不绝，不是好听众。S
三十
三、
1、多疑—事实不确定，又对事缺乏信心。P
2、擅权—冲动的控制事情或别人，指挥他人。C
3、抑郁—很多时候情绪低落。M
4、生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。S
三十
四、
1、内向—思想兴趣放在内心，活在自己的世界里。M
2、无异议—对多数事情均漠不关心。P
3、排除异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。C
4、反复—善变、互相矛盾、情绪与行动不合逻辑。S
三十
五、
1、杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。S
2、情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。M
3、含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。P
4、喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。C
三十
六、
1、缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。P
2、怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。M
3、顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。C
4、好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。S
三十
七、
1、大嗓门—说话声和笑声总是令全场震惊。S
2、统治欲—毫不犹豫的表示自己的正确或控制能力。C
3、懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。P
4、孤僻—需要大量的时间独处，喜避开人群。M
三十
八、
1、易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。C
2、拖延—凡是起步慢，需要推动力。P
3、猜疑—凡事怀疑，不相信别人。M
4、不专注—无法专心或集中注意力。S
三十
九、
1、勉强—不甘愿，挣扎，不愿参与或投入。P
2、报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。M
3、轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。S
4、烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做同样的事。C
四
十、
1、妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。P
2、好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。M
3、狡猾—精明，总是有办法达到目的。C
4、善变—象孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。S
S—（ 4 ）M—（18）C—（ 3 ）P—（11）
请将您于每道题中选择的字母做一个统计，并填在上面相应的括号内。例如有14道题选择了S那么便在S后的括号内填上（14）。
测试人：蒋欣欣
此测试结果将于11月14日公司OA【内部讨论区】公示。
第18篇：财务总监岗位能力
财务总监岗位工作能力
财务总监岗位能力
一、岗位基本资格要求：
（一）职业道德
1、有良好的职业操守，原则性强，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会；
2、认同企业文化。
（二）学历职称职业资格
会计、财务或相关专业大学本科以上学历，具备会计师以上专业技术职称。
（三）经 验
◆10年以上工作经历，8年以上财务或相关专业工作经验。
（四）其他要求
熟悉国家财经、税务法规政策，有较强的业务能力，管理和沟通能力。
二、职责
（一）协助总经理负责公司的财务管理工作
（二）依据国家财经和法规有关规定，拟定公司和完善公司财务管理制度
（三）负责筹划、组织和指导各项财务业务工作
（四）负责公司有关财务事项的审批工作
三、权限
（一）审核公司财务核算、资金结算、财务分析、税收筹划、风险管理、财务预算、工程概预算等业务事项
（二）参与公司的投资、融资及经营等决策
四、岗位工作内容要求
岗位概要：
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划
具体内容要求：
（一）在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作。
（二） 组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作， 公司财务战略规划的制定与实施。
（三）负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
（四）建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理 的规章制度。
（五）建立企业内部会计、审计和内控制度， 完善财务治理、公司财务控制和会计机构， 对会计人员实施有效管理。
（六）负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理（管理者收购、资本结构调整）等。
（七）会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。
（八）监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。
（九）负责与政府财税部门联系，落实财税政策。
（十）完成董事会和总经理交办的其它工作。
。
工作内容：
利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;
建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;
制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;
对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式; 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向; 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;
参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
审核财务报表，提交财务管理工作报告;
完成总经理临时交办的其他任务。
技能技巧：
◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策;
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度：
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; ◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。【经理人职场】
第19篇：岗位能力要求
文件编号：HH-GL-02
3岗位能力要求
编制/日期：胡桃 20
13、
5、10审批/日期：
第20篇：珠宝行业岗位职责
岗位职责
⒈产品的检测、鉴定、质量把关。
A． 首先鉴定钻石是否是真的天然钻石。
B． 在自己把握不准的时候，（也就是我感到有高仿钻石出现的时候，比如碳化硅出现时，我将借助热导仪和电导仪进行鉴定）。
C． 当钻石的证书内容与实际不一样时，我将用经验作出初步的鉴定。为公司从价格上最大的争取利益。
⒉网站产品的个性说明和文字资料的编辑。
A． 个性说明：“经典的四爪镶，象征着天长地久，它是婚礼上爱人圣洁的花环。”
⒊产品洽谈，产品渠道的开发。
A． 产品洽谈：“我会根据供应商提供钻石的4C和价格来反推我们的这些产品是否在市场上有优势。”
B． 例如：一个单钻主石0.3克拉的女戒，用金3克18K白，颜色H，净度VS，切工G，那么它的零售价就定在9000—11000元在市场上才有竞争力。以这个价格来进行进货价的反推。实际上这颗钻的成本价就在1500元左右。
⒋产品知识的培训。
A． 产品销售人员的培训：⑴产品专业知识，⑵销售的话数。
B． 产品后勤人员的培训：⑴产品专业知识，⑵维护和保养。
5．产品市场的分析，市场动态的分析等市场咨询的收集、分析和根据市场咨询作出相关的产品销售方案调整。
A．根据我以往在周六福和I DO珠宝门店工作的经验，我还是比较能掌握大众型消费者和时尚型消费者对钻戒的要求。而且，我还会在网上收集一些其它好的网站比如钻戒小鸟等的产品信息。随钻戒市场的变化而改进我们的产品。
