推荐第1篇：物价检查所所长岗位职责
1.负责市物价检查所日常管理工作。2.组织开展全市范围内价格行政执法工作。3.负责收费专项检査、价格举报、市场价格整顿、价格案件复议工作；负责执法文书及相关材料的审核签发工作。4.指导各区物价检査机构及群众性组织，开展价格监督检查工作。5.完成领导交办的其他工作。
推荐第2篇：调度所所长岗位职责
1.全面负责调度所生产管理工作。2.对本所生产、行政集中统一指挥，落实“公开调度、公平调度、公正调度”制度。3.编制生产计划并组织实施，做到安全、经济调度。4.经常深入群众，配合党支部、工会等群团组织，做职工的思想政治工作,解决职工困难。5.领导并督促搞好职工的培训工作。6.定期召开生产和民主生活会议。7.完成领导交办的其他工作任务。
推荐第3篇：电能计量所所长岗位职责
1.负责主持本单位全面工作。2.负责基础资料管理，组织做好各类有关账、卡、物的填写和计算机数据录入工作，及时上报有关报表。3.加强工具和仪器设备的管理,做到仪器设备保养工作。4.负责按时保质保量地完成关口计量统计报表工作。5.负责计量标准考核认证的申报和办理；负责计量指标、复査的技术准备工作。6.负责检定装置操作规程的制定、修改、执行工作。7.负责检査计量检定的各种原始记录、检定证书、检定结果通知书。8.负责仲裁检定的复核工作。9.负责公司关口计量装置、电压互感器二次压降电流互感器二次阻抗测试工作。10.完成领导交办的其他工作。
推荐第4篇：香研所所长岗位职责
1.负责所内全面工作，带领所内人员完成各项工作任务。2.完成所包乡镇和村任务，抓好温湿自控小蚕共育新技术示范基地建设和桑园測土配方工作。3.完成中心蚕桑项目的文本撰写、上报和其他有关事宜，并协同领导组织实施、检查总结项目完成情况。
推荐第5篇：浅谈如何当好一名食药监管所所长
浅谈如何当好一名食药监管所所长
在基层，提起食品药品监管，给人的第一印象就是责任重，压力大，工作累。记得微信上曾有人将目前公务员报考热门进行排名，食药监排名所有部门倒数第一。随着食品安全无缝隙监管模式的进一步推进，目前这种高强度的工作机制短时间内难以缓解。作为一名基层食品药品监管所所长，我同大家一起见证了食品药品监管部门从组建时的一无所有到现在初具规模的成长历程。然而，由于底子薄，人员组成复杂，一些基层监管工作仍然面临着巨大的困难，主要表现在以下四个方面：
1、办公场所等硬件条件差，执法车辆等设施设备欠缺；
2、人手极度紧张，职工业务水平难以满足监管工作需求。以向阳湖镇监管所为例，现有在编职工3人，监管区域包括向阳湖镇、咸安区经济开发区（工业园）、咸宁市奶牛场、咸宁市原种场。其中向阳湖兴兴奶业有限公司需安排专职监管人员驻厂监管，监管力量的薄弱可见一斑。
3、食品安全并未得到绝大多数地方政府、部门的足够重视，联动机制尚不健全，食品安全监管容易陷入孤军奋战的尴尬境地；
4、部分地方财政不能全额保障工作经费。
上述困难有些近期有望改善，但有些困难短期内无法从根本上得到解决。那么，作为一名基层监管所所长，该如何有效利用现有的资源，扼守食品药品安全底线，体现自身的社会价值呢？我认为我们应该重点做好以下五点：
一、践行服务理念，护航经济发展。食品药品安全监管说到底是为了保障人民群众的生命健康安全，是为了保障行业经
济的健康发展。为经济发展服务，为人民群众服务，为政府和老百姓排忧解难是我们的根本目标。只有站在这样的高度审视我们工作，我们的工作才不会偏离航线。因此，不断改进工作作风，切实为政府，为群众，为各类管理相对人提供优质的服务，提高我们工作的透明度，我们的工作才能得到政府的大力支持，才能得到人民群众的真心拥护，才能得到监管对象的理解和配合。
二、弘扬社会正气，严格执法监管。很多食品药品安全问题源自诚信的缺失，源自责任的缺位。作为监管部门，我们既要做人民群众的守护神，也要始终保持对不法分子的威慑力。一方面我们要不失位，不错位，严格自律，洁身自好，敢于担当，时刻注意自己的言行举止、维护部门的形象、捍卫部门的权威。一方面我们要严厉打击各种恶意违法行为，提高不法分子的违法成本，在第一时间扼杀各类恶性违法，弘扬社会正气。与此同时，我们也要以宽容的心态对待各类非恶意和没有造成严重危害后果的轻微违法违规行为，努力培育诚信经营的市场运行环境。
三、做人以身作则，做事身先士卒。由于人手紧张，作为所长，我们必须不断提升自身的政治业务素质，冲在第一线，用自身的精气神感染职工，提升单位凝聚力。同时在工作上、生活上急职工所急，想职工所想，培养职工的责任心和主人翁意识，营造主动学习政治业务知识的良好氛围。只有每一个职工都业务娴熟，工作主动，才能发挥出监管所的最大战斗力，才能克服精神上的疲惫，产生一加一大于二的积极效应。
四、明确监管重点，规避监管风险。食品安全监管要求全方位、不间断并具有可追溯性。看似千头万绪，实则有规律可
遁。我们只要抓住了食品生产、食品批发、餐饮加工等重要环节和农村聚餐、学校（幼儿园）食堂等关键风险点，建立完善的食品信息管理体系，在保证监管频次的同时，突出重点，痕迹化监管，就能保证监管工作有条不紊，事半功倍，把监管风险降至最低。
五、强化宣传教育，倡导安全消费。食品药品安全培训活动是短期内提高食品药品经营者和相关责任人员安全保障理论水平的有效途径。而多渠道开展宣传，提高人民群众的自我保护意识，形成人人参与食品药品安全监督的氛围和社会共治的局面，才是食品药品安全形势得到根本扭转的社会基础。
保障食品药品安全是一个系统的、长久的工程，功在当代，利在千秋。作为一名食品药品监管所所长，我们必须与时俱进，对自己高标准、严要求。只要坚持标本兼治、推进社会共治，就一定能扼守安全底线，确保一方平安！
2016年10月10日
推荐第6篇：兽医卫生监督所所长岗位职责
1.组织开展动物防疫宣传教育,技术指导，培训。2.组织动物检疫员依法实施检疫,组织动物防疫监督员开展监督工作。3.组织开展动物防疫监督检查，査处违法行为。4.组织动物防疫管理，防止重大动物疫情发生与流行。
推荐第7篇：高速公路收费所所长岗位职责（材料）
所长岗位职责
1、收费所实行所长负责制、所长主持本所面工作。检查督促全所工认真履行岗位职责，负责收费所的日常管理工作，领导和组织全所员工圆满完成交通征费稽查分局下达的年度收费计划和各项工作任务。
2、负责全所员工思想、职业道德、政策法规、规章制度及收费业务的教育培训工作，掌握员工的思想动态，关心员工的思想、工作和生活，解决员工的的实际困难。
3、负责组织制定本所年度收费工作计划，检查计划的落实和完成情况。审核通行费收入与车流量的日、周、月、年度报表以及其他业务报表，定期向上级主管单位作月、季、年度工作总结。
4、负责本所人、财、物的管理，并负责向交通征费稽查分局汇报工作。
5、不断提高、规范各项管理工作，增创和保持问明单位荣誉，树立文明窗口形象。
6、负责对本所员工的日常管理与考核，处事公正、不徇私舞弊，及时查处各类违纪事件。
7、负责收费所安防工作，抓好本站计划生育和综合治理工作，防范重大违纪违法事件和安全事故的发生。
8、抓好本所廉政建设，支持、协助党支部书记抓好，党、团、工建设，充分发挥各自的职能作用。
9、完成交通征费稽查分局交办的其他工作。
推荐第8篇：所长岗位职责
1.协助基层政府开展依法管理工作的行政执法检查、监督工作。2.指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。3.指导管理基层法律服务工作。4.代表街道办事处处理民间纠纷。5.组织开展普法宣传和法制教育工作。6.组织开展对刑满释放和解除劳教人员的过渡性安置和帮教工作。7.组织开展社区矫正工作。8.参与社会治安综合治理工作。9.完成上级司法行政机关和街道办事处交办的其他有关工作。
推荐第9篇：国土所所长
浅谈如何做一名合格的基层国土所所长
牡丹江分局八面通国土所
康昌范
基层国土所是国土资源管理的“前哨”，它处在管理、监督、执法、服务的最前沿，是联系群众最经常、最直接的“形象窗口”，长期处在风口浪尖上的国土资源所所长，他不仅是国土所的核心，同时既是指挥员，更是战斗员，对国土所的发展起着至关重要的作用，如何当好一名合格的基层所所长，这也是这些年来我一直考虑问题。下面根据我这些年来在基层所工作的的体会，谈一下自己的看法。
一、注重个人修养，提升个人素质
当今的社会是一个科技日新月异和知识爆炸的年代，国土资源管理知识也在不断更新，只有加强学习善于学习，不断地充实和丰富自己，才能适应社会需要，适应岗位的需要。我认为应注重三方面的学习，一是政治理论知识的学习，基层所所长的思想和行为应当是所里人员的一面旗帜，他的一言一行影响着其他人员的工作态度和行为，所以说一名合格的所长首要的一点就是应当有一个正确的思想观、价值观，而对政治理论的学习为我们树立正确的思想观和价值观指明了方向。二是对国土资源法律法规知识的学习。只有深刻理解和掌握党和国家的大政方针，才能脑子清，才能依法办事、认真履责，三是注重国土资源管理专业知识的更新，时代在发展，科技在进步，国土资源管理也紧随时代的潮流快速发展，卫片执法检查、数字化地籍，一个个陌生的字眼层出不穷地展现在你眼前，如果你对新生事物接受的慢，那你将被这个时代淘汰，所以只有不断加强业务知识的学习、更新，才能在实际工作中得心应手、游刃有余。所以平时的读书、看报、听新闻是我每天闲暇时必做的事情。在我们所里每周都有固定时间供大家在一起学习，了解时事、国家新政。并积极参加上级部门组织的各类培训，做到了知识的更新跟上了时代步伐。
二、提升个人能力，扎实做好各项工作
个人能力包括很多方面，但我想说的主要有两个方面，一是工作能力，业务精不精、本领强不强，决定着所长的工作称不称职。做为一名合格的所长，既然要负责全面工作，首先也应该精通本单位的各项业务，为了能做到这点，除了注重平时的学习以外，我还经常与各部门的同事进行沟通，及时了解每个时期、每个阶段的主要工作任务的进度情况，每遇到自己解决不了的事情，就及时向上级部门请教，找出解决问题的办法。提升自己的工作能力没有捷径，只能通过加强学习、深入思考、勇于实践，经常性地“学、悟、做”来不断提升自己的工作能力，使自己成为一名精通业务、懂得管理的合格的国土所长。二是沟通、协调能力。由于一些历史遗留下的原因造成国土所的工作在林业局很难展开，这种情况下，就主要看国土所长与外界的沟通协调能力。由于国土政策性强，涉及面广，要主动协调各方面关系，大力营造一个全社会理解国土、关心国土、支持国土的良好环境，所以国土所一定要与所在地的林业局各部门搞好协调，不断提升国土所的地们，争取更大的发展空间。其次，要与相关单位及上级部门协作，加强联系、相互尊重、密切配合，为国土工作创造良好的外部环境。更为重要的一点就是搞好与群众的关系，切实树产国土服务意识，引导支持广大人民群众依法合理开发利用资源。也正是凭借着这种能力，为国家大型的复垦项目落户八面通林业局自兴林场，贡献出了自己的力量。
三、以诚待人，增强团队凝聚力
俗话说“人心齐，泰山移”，团结是做好一切工作的前提。在实际工作中，我在坚持原则的前提下，做到以德感人、以诚待人，贯彻着以人为本的理念，让大家感受到基层所这个大家庭的温暖，增强队伍的凝聚力、战斗力。在生活上多关心，时刻把大家的事放在心上，多想职工的冷暖，少计个人得失，多搞“雪中送炭”，消除他们的后顾之忧，以调动大家的工作热情和积极性，形成良好的工作氛围，不断激发大家的工作热情，从而更好地工作。
一个好的基层所所长是能带动一群人、联系一群人，安定一方天地，所以作为一名基层所的所长，一定要认识自己在国土资源工作中的作用和地位，自我加压，不辱使命，要做到“持之以恒爱土，坚持不懈守土，百折不挠护土，理直气壮管土”，这样才能称得上一名合格的基层国土所所长，才能无愧于国土卫士的光荣称号。
二〇一一年十月十八日
推荐第10篇：乡镇食药监所工作总结
乡镇食药监所2019年工作总结
今年以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在县市场监督管理局的精心指导下,认真落实中共中央、国务院《关于深化改革加强食品安全工作的意见》,落实“四个最严”工作要求，紧扣县市场监督管理局总体工作计划，强化源头严防、过程严管、风险严控，落实食品药品监督管理责任，广泛宣传食品药品安全知识，严格开展日常监督管理，大力开展食品药品安全专项整治，保障了辖区人民群众的饮食用药安全，全面完成了各项工作任务。现将2019年工作总结如下：
一、广泛宣传，形成社会共治合力。
在“3•15”、“3、31”、“食品安全宣传周”等重要节日集中开展大型宣传活动，广泛宣传食品安全法规、科学消费知识和健康维权知识，发布消费提示警示，曝光典型案例，推动食品安全宣传教育常态化，今年开展大型宣传活动5次，发放各种宣传品2000余份，制作宣传横幅9条。在此基础上，积极开展多种形式的食品安全宣传，充分利用广播、微信、qq等媒体，定期发布食品安全信息和科普知识，提高群众对食品安全知识的知晓率，提升公众了解参与食品安全的热情。丰富食药安全宣传“六进”形式和载体，推进食品安全知识进校园活动，利用宣传展板、宣传横幅、召开主题班会、播放宣传视频、国旗下演讲、制作手抄报等多种形式，引导辖区中小学校及幼儿园师生广泛参与、传播食品安全知识，让每个学生带动一个家庭，从而带动更多人，形成人人参与食品安全的社会共治合力。
二、健全网络，夯实监管基础
按照陕西省乡镇食品药品监督管理所标准化建设“十个一”要求，完善设施设备，落实监管责任，规范管理，高效运行。一是健全食品安全基层监管网络。及时对食安委成员进行调整，充实人员，明确职责，落实责任。由主要领导任镇食安委主任，领导班子成员分片包抓。各村由主要领导任食品药品安全领导小组组长，每村聘用食品药品监督管理协管员一名，每个村民小组设信息员一名，建立了全覆盖的网格化监管体系。做到分级负责，全面覆盖，责任到人，提高了监管效率和监管能力。镇食药监所对村级食品药品监管人员定期开展业务培训，落实月例会制度，加强管理。二是规范建立食品经营单位管理档案。进一步完善食品经营单位食品安全信用档案和食品安全管理档案，将日常监督检查资料和各单位奖惩等信用管理资料纳入“一户一档”管理，规范管理档案，提升监管水平。
三、加强学习，提高工作能力
我们把业务学习列入重要议事日程，狠抓学习，不断提高政策理论水平和业务工作能力。一是积极参加业务培训。积极参加上级组织的业务培训，学习法规政策，熟悉业务范围，掌握工作流程，改进工作方法。二是认真学习法律法规。制定学习计划，定期开展业务知识学习，认真学习《中华人民共和国食品安全法》、《食品经营许可管理办法》等法律法规，提高工作人员的业务水平、法律意识、法制观念，严格依法办事。三是理论联系实际。邀请上级业务主管部门，现场指导，相互交流，解决实际问题，提高工作水平。通过学习，不断提高政策理论水平，改进工作方法，为食品安全监管工作奠定坚实的基础。
四、落实日常监管，规范市场秩序
目前全镇餐饮服务单位29户（其中学校、幼托机构及单位食堂9户，餐饮单位6户，小餐饮14户），食品流通单位82户，食品加工小作坊7户，医疗机构16户，化妆品经营使用单位24户，生鲜猪肉经营户3户，共计161户。今年以来，进一步落实食药监所的监管责任和食品生产经营企业主体责任，规范生产经营行为，认真开展日常监管，推进企业风险等级评定和量化分级管理，推进信息公开，完善诚信体系建设，监督食品药品经营使用单位诚信经营，提高监督管理水平。
1、加强食品经营单位监管。按照《食品生产经营日常监督检查管理办法》要求，落实食品经营单位日常监管责任，按照要求频次定期监督检查，食品经营单位年内检查均在3-4次，对发现的问题现场指导，跟踪整改，保障广大群众食用安全放心食品。实施餐饮服务单位量化分级管理和食品销售单位风险分级管理，进一步提高食品经营单位的主体责任，提高监管效能和水平。把学校食堂作为监管的重中之重，镇食药监所全面落实学校食堂食品安全管理方面的制度要求，指导辖区各校从场所建设、设施设备、布局实施、原料控制、人员及操作管理、制度管理等方面统一规范，组织开展校园及其周边食品安全专项整治活动，对我镇域内的7家中小学校、幼儿园食堂及校园周边的食品经营单位进行了专项检查，排除各种不安全隐患10多处，确保辖区师生食品安全。推进“明厨亮灶”建设，以学校食堂为重点，加快“明厨亮灶”建设步伐，目前7户学校食堂均实施了视频厨房。积极开展食品安全责任保险试点，7户学校食堂全部办理了食品安全责任保险。
2、抓好农村集体聚餐备案和指导和乡村厨师备案管理。我们严格落实农村集体聚餐登记备案和监督管理制度，落实村协管员职责，夯实责任。截止11月底全镇农村集体聚餐共登记备案288场次，镇村监管人员均现场检查指导，未发生食品安全事件，保障了人民群众的饮食安全。今年5月份镇食药监所组织，对全镇15名从事农村集体聚餐服务的乡村厨师进行了《食品安全法》、《农村集体聚餐食品安全管理办法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规培训，并开展备案登记，签定食品安全责任承诺书，明确责任，加强管理。各乡村厨师均能按要求规范操作，没有发生食品安全事件。
3、加大小作坊整治力度。巩固深化“三小”综合整治成果，持续加大“三小”综合整治力度，提升整治成效，健全长效监管机制，提升“三小”业态水平。持续开展食品生产小作坊整治，今年对辖区7户食品生产加工小作坊开展了整治提升，对小作坊从原料采购、从业人员健康管理、场所及环境卫生、设施设备管理维护、生产加工过程控制等环节跟踪进行了整治提升。落实小作坊监管“一票通”制度，落实小作坊信用等级分级管理，按规定落实辖区小作坊日常监管检查，进一步规范小作坊的生产经营行为。
4、加大对药品、医疗器械、化妆品使用经营单位的检查力度。我镇积极对镇卫生院和全镇15家村卫生室药品及医疗器械管理使用进行监督检查，规范经营管理行为。从药品质量管理制度、从药人员管理培训、设施设备管理维护、药品采购验收、药品储存及养护等方面提出规范要求。对24户化妆品经营使用单位登记备案，开展监督检查，规范化妆品经营使用行为。
5、认真开展食用农产品快速检测。年初，按照县局分配的任务，制定食品快速检测计划，安排专人负责，充分发挥检测设施设备作用，扎实开展食用农产品快检工作。截止11月底共完成281个批次的食用农产品及其他食品快检，全面完成了县上下达的快检任务。
6、开展专项整治。在日常监管的同时，按照县局安排，对重点领域、重点时段、重点区域开展专项整治，打击违法违规行为。今年以来，我镇开展了学校食堂及校园周边食品安全专项整治、春季食品安全专项整治、端午节令食品专项整治、药品医疗器械化妆品专项整治、中秋、国庆双节期间食品安全专项整治等十多次专项整治。尤其是非洲猪瘟防控、打击整治破坏秦岭野生动物资源违法犯罪专项行动、食品安全问题联合行动等专项整治，涉及范围广，持续时间长，我们按照整治要求，持续开展工作，确保专项整治取得实。，通过这一系列的整治活动，不断整顿完善提高食品药品生产经营秩序，保证了我镇群众的食品药品安全。
五、深化作风建设，提升服务质量
1、热情服务，积极开展许可证办理。按照事权划分要求，我镇积极开展《食品经营许可证》办理工作。今年我镇共办理《食品经营许可证》、《小餐饮经营许可证》、《食品小作坊生产许可证》16户，办证程序规范，资料完善归档。此项工作的开展，既方便了辖区食品生产经营单位，也提高了政府办事效率。
2、依法行政，提升监督执法水平。落实行政执法责任制，推进依法行政、文明执法，推动监管工作制度化、标准化，做到依法监管全覆盖、科学监管有痕迹。发挥投诉举报和监督抽检作用，有效遏制重点领域、重点品种、重点环节违法行为，加强部门协作，形成办案合力，依法从严从重查处食品安全问题。
3、畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。公开投诉举报电话，加强投诉举报查处，确保记录完整，处理回复率达100%。今年查处上级转办群众投诉1起，当事双方均对处理结果满意，程序时限规范，资料完善，及时上报处理结果；查处辖区违规销售食品1起，有效维护了消费者的合法权益。
一年来，我镇食品药品监管各项工作顺利落实，辖区内无食品安全事件发生，有效保障了广大群众的饮食用药安全。在今后的工作中，我们将进一步落实监管责任，加强食品药品安全宣传，加大专项整治力度，推进行政执法，严厉打击食品药品领域违法生产经营行为，为全镇经济社会发展创造良好的环境。
×××镇食品药品监督管理所
2019年12月5日
第11篇：基层食药监所管理制度
财务管理制度
一、为加强对我所的财务管理，防止违法违纪行为的发生，特制定本制度。
二、加强专用票据管理，实行定期结报制度。严格专用票据的领、用、结、报手续，健全登记台账。
三、严格执行各项收费和罚没标准，收足收好各项规费和其他经费。按照预算外资金收支两条线管理规定，不得多收、少收或漏收，不得设立小金库和外帐。
四、严格支出审批制度，各项收费支出一律“先批后支”。报销单必须为正式发票，由经办人注明用途，相关人员证明，所长签字审批，并经分管领导审核签字后报局长审批。谁经手、谁签字、谁负责。
五、涉及重大项目的开支，以及职工福利待遇问题等，由所里会议研究决定。
六、每月进行一次财务分析，报告收支情况，年终组织内部审计，发现违纪行为，视情节轻重给予纪律处分。
罚没（暂扣）物品管理制度
一、为加强罚没（暂扣）物品的处置和管理工作，根据国家有关法律规定，结合食药监管系统的实际情况，制定本制度。
二、本规定所称罚没（暂扣）物品，是指食品药品监督管理所在食药安全执法过程中，依照有关法律、法规进行查处并按法定程序依法罚没（暂扣）的物品。
三、所长对罚没（暂扣）物品管理的过程和结果负全面责任，执法负责人对交接前的罚没（暂扣）物品负责，办公室保管人员对交接后的物品负责。办公室对罚没（暂扣）物品指定专人保管并登记造册。
四、单位任何人不得私自拍卖、挪用、私分、或者变相私分罚没（暂扣）物品，不得违规处理罚没（暂扣）物品。
五、罚没（暂扣）物品必须在规定的日期内分类存放，放置整齐，便于查看、保管、清理。做好防火防盗的工作，以确保罚没（暂扣）物品的安全。
六、保管人员应做好台账记录，以确保账物相统一。
七、经审核同意进行销毁的罚没（暂扣）物品，应当由保管人员与罚没（暂扣）物品处理人员办理出库交接手续，上报食药监局进行集中销毁。
公文管理制度
一、为了规范本所文书档案管理，保证文档的有效性、时效性、安全性和完整性，便于文档利用和保管，特制定本制度。
二、办公室主管本所的公文处理工作。
三、发文办理
公文由办公室负责起草，草拟完成后，进行公文审核，审核程序为办公室审核，主管领导审批。
四、收文办理
收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。
收到公文，由办公室提出拟办意见，送主要领导批示后处理。承办股室收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿，紧急公文应当按时限要求办理。
办公室要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一级公文定期催办。
五、公文归档
公文办理完毕后，应当根据《档案法》有关规定，及时整理（立卷）、归档。个人不得保存应归档的公文。
归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交。
廉洁自律制度
一、不准接受管理相对人的宴请、馈赠；
二、不准利用工作之便向管理相对人索要财物和食品药品、礼品等；
三、不准向企业乱摊派、乱罚款、乱收费；不准将罚没财物在内部处理；
四、不准超越权限，违反程序随意执行；
五、不准利用职权向管理相对人借款；
六、不准在上班时间玩游戏、聊天；
七、不准徇私情，优厚亲友，收人情费，办人情案；
八、不准纵容包庇不法行为；
九、不准参与有关食品药品生产、经营活动；
十、不准向当事人耍态度，以言代法。
食品药品监管日常巡查工作机制
第一条 为规范食品药品监督管理所日常检查行为，加强对日常检查工作的监督，保障日常检查工作公开、公正地进行，依据《食品安全法》、《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《化妆品卫生监督条例》等有关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条 日常检查是指食品药品监督管理部门对公民、法人和其他组织（下称相对人）是否依法从事药品、医疗器械、保健食品和化妆品生产经营等行为进行监督的行为。 第三条 食品药品监督管理所主管本辖区日常检查工作。 第四条 实施日常检查工作必须制定年度工作计划，包括年度工作重点、工作开展情况、检查频次、检查覆盖率和要达到的目标比率等。
第五条 日常检查工作按照分类管理原则开展。依据相对人的信用级别和许可办理等情况，确定对辖区内相对人日常检查的次数。原则上，对同一相对人的日常检查，每年不得少于一次，不得超过四次。因特殊情况，现场检查无法覆盖全部相对人的，其现场检查比例由实施日常检查的食品药品监督管理局视书面检查等情况确定现场检查比例。 第六条 除有因检查外，对同一相对人，原则上不得多层检查、重复检查。日常检查可以与跟踪检查等检查方式合并进行。
第七条 日常检查包括企业自查和执法人员检查。执法人员开展日常检查采用书面检查和现场检查的方式进行。现场检查中，实施检查的执法人员可以采取现场查看、人员询问、查阅文件档案等方法开展检查工作、收集有关证据。 第八条 实施日常检查时，现场执法人员不得少于2人。按照下列程序实施日常检查：
（一）出示《行政执法证》；
（二）告知检查的目的和要求；
（三）按照各日常检查项目和记录表进行现场检查后如实记录，并根据需要收集相关证据；
（四）汇总现场检查情况，在日常检查项目和记录表上作出明确的检查结论；
（五）经核对无误的检查记录表由现场执法人员、被检查单位负责人或有关人员签字后各存一份，对检查结论有不同意见的，被检查单位可以申辩陈述并在签名处注明；被检查单位负责人或有关人员拒绝签字的，检查人员在备注栏应予说明。涉嫌违反法律法规，可能给予行政处罚的，日常检查的执法人员可以根据需要采取先行登记保存方式保全证据或依法查封、扣押有关物品，并填写《日常检查案件移交单》。 第九条 实施日常检查应当依据现场检查情况当即作出如下处理结论：
（一）没有违反任何检查项目的，作出“符合要求”的结论；
（二）违反一般检查项目的，列明所违反项目的序号，并作出“限××日内将整改报告提交到县食品药品监督管理局，县局将依据整改情况组织复查”的结论。复查后仍不符合要求的，食品药品监督管理部门将依法作出处理。
（三）违反1项（含1项）以上关键项目的，作出“涉嫌违反***，等待进一步处理”的结论。
第十条 各监管科室应及时汇总日常检查的信息，分析日常检查制度的执行情况，评估日常检查制度开展的效果，不断修订和完善日常检查制度。
第十一条 办公室应根据分工，按照“一个企业，一个档案”的原则建立本辖区各相对人的日常检查档案，主要内容包括日常检查记录表、整改报告、接受处罚情况等。 第十二条 各监督员应当鼓励、帮助相对人建立日常检查档案，争取相对人配合执法人员开展日常检查工作。 第十三条 日常检查执法工作人员违反本制度的，按照有关责任追究制度的规定处理。
食品安全事故信息报告制度
为了有效预防、及时控制和消除食品安全事故的危害，妥善处理重大食品安全事故，根据有关法律法规、规范性文件和《榆林市重大食品安全事故报告制度》的规定，结合本所实际，制定本制度。
一、本制度所称食品安全事故是指在食物（食品）种植、养殖、生产、加工、包装、贮藏、运输、经营、消费等活动中发生的造成人身伤亡、患病或者其他可能造成社会影响的情况。其中有下列情形之一者，为重大食品安全事故：
1、一次事故造成1人以上死亡或者中毒人数超过30人以上的；
2、中毒事故发生在学校、重大活动期间或者发生在自然灾害情况下，且中毒人数超过20人以上的；
3、事故影响范围跨越区级行政区域，或者事故性质恶劣，或者其他有迹象表明可能造成严重社会影响的。
二、凡在我辖区内从事食品生产经营活动的单位和个人，以及涉及食品安全事故处理的有关单位和个人，均必须遵守本制度。
三、食品药品监督管理所负责辖区内食品安全事故统计和上报工作，依法组织开展重大事故的查处，组织协调协调有关部门开展应急救援工作。
四、发生食品安全事故的单位和接收事故中疾患者的治疗机构，应按规定及时向有关部门报告。
五、重大食品安全事故报告分为初次报告、阶段报告和总结报告。
初次报告应当报告的内容包括：事故发生的时间、地点、单位、病亡人数，事故报告单位及报告时间，报告单位联系人及联系方式，事故发生原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况等。尽可能报告的资讯：事故的简要经过，直接经济损失估算等。初次报告应在知悉事故后2小时内报告。
阶段报告应当报告的内容包括：事故的发展与变化、处置进程、事故原因等。阶段报告既要报告新发生的情况，也要对初次报告的情况进行补充和修正。阶段报告应根据事故处理的进程变化或者上级要求随时上报。
总结报告应当报告的内容包括：食品安全事故鉴定结论、对事故的发生和处理进行总结，分析其原因和影响因素，提出今后对类似事件的防范和处置建议。总结报告应在事故处理结束后一周内上报。
六、对食品安全事故瞒报、漏报、不报的有关责任人，将按照有关规定予以严肃处理。
食品药品安全事故应急处理制度
为及时控制和消除食品药品安全隐患，妥善处理食品药品安全事故，根据有关法律法规和规范性文件的规定，制定本制度。
1、事故管辖 食品药品监督管理所负责本辖区食品药品安全事故的统计和上报工作，第一时间组织协调有关部门开展应急救援工作，并及时向上级报告事故处置情况。
2、事故报告 发生食品药品安全事故的单位，事故所在地食品药品安全协管员和接受事故患者的医疗机构，应按规定及时向食品药品监督管理所报告。食品药品监督管理所接到报告后2小时内向县食品药品监督管理局报告；食品药品安全事故第一时间还应当直接向县政府报告。
3、救援措施 食品药品监督管理所接到食品药品安全事故报告后，要迅速组织相关部门对事故进行救助和事故发生原因进行调查，及时向上级机关报告。
4、事故终结 事故救援终结后，食品药品监督管理所应分析事故发生的原因，分清责任，提出处理办法和今后的改进意见。
所长职责
一、主持本所全面工作。
二、负责辖区内的食品、药品、化妆品、保健品、个体诊所、卫生室的监督管理工作。
三、负责队伍建设及廉政建设工作。
四、制订本所工作计划，组织落实各项工作目标任务。
五、自觉接受地方党委、政府的领导，维护辖区内食品药品及农产品的市场安全，服务地方经济发展。
六、爱岗敬业、克己奉公、忠实履行职责，完成上级交办的各项工作任务。
食品安全协管员职责
一、摸清所在社区食品生产加工、销售、餐饮企业(摊、点)和药品经营、使用等信息和相关资料。
二、宣传食品药品安全监管法律法规和政策以及食品药品安全基本常识。
三、所在行政村有食品安全事故、药械安全突发事件２０分钟内向食品药品监督管理所报告。发现有无证生产经营及制假售假行为，食品药品不安全隐患信息，及时向食品药品监督管理所报告。
四、负责向县食品安全委员会及各成员单位反映本地的食品药品安全监管工作的意见和建议。
五、积极配合县级职能部门、食品药品监督管理所进行食品药品的相关执法与整治活动。
六、督促食品生产、经营企业和药品经营、使用单位落实主管部门整改要求，完善管理制度和措施。
七、研究本行政村食品药品安全监管工作中存在的问题，制订食品药品安全监督工作计划，做好工作总结。
八、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力维护辖区食品药品安全。每月汇报总结当月的食品药品安全工作。
九、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行县、镇食品药品监督管理局（所）和食品安全委员会作出的决定。
学习培训制度
为加强本所干部职工思想业务素质建设，特制定本制度。
一、实行集中学习与个人自学相结合，每周一组织全所干部集中学习。学习由办公室组织，所领导主持，记录员对每次学习的时间、内容、参加人数、缺勤人员等情况要详细记录。
二、学习的内容根据需要确定。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神等党的基本理论以及食品药品监督管理方面的重要法律、法规和规章等。学习形式灵活多样，要坚持理论联系实际，一切从实际出发，务求实效，学以致用，促进工作。
三、各干部要建立个人学习笔记。办公室定期或不定期对学习情况进行督促检查，并将干部职工的学习情况作为年终考评的重要依据。
执法办案制度
为规范我所的行政执法工作，确保执法行为的公正、公平，特制定本制度。
一、行政执法人员必须熟知《食品安全法》、《药品管理法》及相关的法律、法规，坚持以法律为准绳，以事实为依据，依法行政。
二、行政执法人员的执法行为由局相关股室负责监督，并对其行政行为进行随机监察与定期回访、及时受理社会投诉。
三、行政执法人员应定期接受培训、学习、考试、考核，不断提高执法水平。
四、行政执法人员在日常监督管理中，必须严格遵守县局制定的行政执法“十不准”。
五、执法人员在执法过程中，要规范执法行为，严格按照程序执法，禁止违法违规执法行为。
六、行政执法人员在执法过程中的违纪违法行为，或因个人行为造成错案的，严格按照《行政执法过错责任追究办法》等有关规定处理。
综合办公室工作职责
一、收集和掌握食品药品安全工作的各类信息资料，并认真分析，为领导决策提供依据，做好信息管理工作。
二、负责起草全所食品药品安全监管年度工作计划，并监督检查计划执行，做好季度小结、半年总结和年度总结。
三、负责收发、起草各类文件，并协助所长组织召开所长办公会和全体干部会。
四、负责草拟和修订各项规章制度、考核标准，并组织检查各项制度的执行情况，协助所长做好对股室工作的综合考核。
五、负责行政许可资料的受理、审核及报送工作，做好各类文件及各经营单位食品安全监管信用档案的建立及管理工作。
六、负责所里财务报账记账工作，认真执行相关财务制度，做好后勤保障工作。
七、负责食品安全投诉举报案件的登记、查处回复、归档管理工作。
八、负责简易程序、一般程序行政处罚案卷的登记、归档、管理工作。
九、负责全所车辆的管理、调度、维修保养以及交通安全工作。
十、完成领导安排的其他工作。
制度目录
1、学习培训制度
2、综合办公室工作职责
3、执法办案制度
4、食品安全协管员职责
5、所长职责
6、食品药品安全事故应急处理制度
7、食品安全事故信息报告制度
8、食品药品监管日常巡查工作机制
9、罚没（暂扣）物品管理制度
10、财务管理制度
11、公文管理制度
12、廉洁自律制度
第12篇：基层食药监所上半年工作总结
半程食药监所上半年工作总结
半程食药监所自成立以来，在区局和当地党委政府的正确领导下，结合本辖区流通环节食品安全监管工作的特点，积极探索食品监管体制改革后食品安全监管的新路子。半程镇位于兰山区与沂南交界处，205国道、文泗公路贯穿其中，紧邻京沪高速公路出口，交通条件十分便利。辖区面积共95平方公里，辖61个行政村，常住人口6.5万人，流动人口3万人。并有全国知名的食品加工企业金锣集团和三维集团。在这两个集团的辐射带动下，辖区内流通领域的食品经营十分活跃。现将成立以来开展的食品安全监管特别是流域领域食品安全监管工作总结如下：
一、加强领导，强化摸底，努力争创食品安全工作新局面
（一）领导重视，责任明确。
食品安全问题不仅关系到人民群众的身体健康和生命安全，也关系到社会稳定和长治久安。为切实履行流通领域食品安全监管职责，半程镇党委成立了以镇长任组长、分管领导任副组长的食品安全工作领导小组，并计划在各村配备一名食品安全信息员。配合做好全镇内食品安全的日常监管和农村家宴等信息报送工作。镇政府与各行政村签订了《食品安全目标责任书》，明确各行政村村主任为行政村食品安全的第一责任人。我所也克服成立后执法人员偏少，监管片区大的不利情况下，把监管辖区分片，明确监督各片区责任人制度，避免出现监管盲区，明确责任。
（二）调查摸底，规范食品经营行政许可。
从事食品经营行政许可是关键，核发《食品流通许可证》是流通环节食品安全监管的第一道关口。为了把好这个关，我所严格按照食品流通许可登记的工作流程、办证规范、现场核查规范等一系列制度，规范许可证受理、核查和发放行为。我辖区半程镇是农村乡镇，在原有食品安全监管中农村历来都是薄弱环节，但食品安全监管体制改革后，我所全体人员深知此责任之重，针对辖区面积大、执法人员少、交通不便、车辆老化以及食品经营户点多、线长、面广等现状，对辖区所有的食品经营户和餐饮经营户进行摸底调查，建立监管电子档案。共摸清镇驻地共有流通领域食品经营户大约156 家，其中有食品流通许可证的有49 家；餐饮经营户大约102家，其中有餐饮服务许可证的有71家。在我辖区内的食品经营户很多没有食品流通许可证和餐饮服务许可证的情况下，我所执法人员积极开展办理相关行政许可证的工作，现我辖区内的大多数食品经营户已经递交了相关的行政许可申请。 力争今年使本辖区食品经营户的执政率能达到百分之九十以上。并全部建立电子档案，对经营户实行全方位的立体监管。
（三）开展培训，宣传到位。
由于是新成立部门，业务生疏，我们在加强自身业务理论法律法规学习的同时也认识到食品安全监管的核心还是食品经营者安全意识的提高，在通过对辖区内食品经营户的摸底排查中发现，我辖区的食品经营户文化程度不高，食品安全意识淡薄。我所积极联系相关专业学校的专家对无证的食品经营户进行了两次集中的培训，共培训了151 人次，有效的提高了食品经营者的食品安全知识。通过这两次培训在食品经营户中引起了极大的反响，有很多有许可证的经营者也纷纷来到所里要求参加培训，我所下一步还要把培训定期化，切实不断的提高从业者的食品安全知识。
（四）重拳出击，严厉打击非法食品经营者。
由于对查处案件不熟练，我们与监管一科认真对接，好好学习区局监管一科的办案经验，通过市政府12345和我局12331两部投诉热线的指引下，积极协助监管一科共处理投诉举报
7起，协助查处一利用废弃油脂生产生物油的案件。
二、食品安全监管存在的问题 (一）、市场巡查力度有待加强。食品安全监管工作还不够扎实和深入，尤其是县区交界处的小食杂店的巡查还不到位，存在过期食品；边远村庄食品市场监管力度不够，缺乏有效监管措施。
（二）、裸装食品的管理有待规范和加强。食品加工门店存在裸装食品经营不卫生，防尘、防蝇措施不够；裸装食品没有注明生产日期和保质期，消费者不能清楚辨别，需加强指导和管理。
（三）、食品安全和法规培训有待加强。对食品经营者的法规培训开展定期化，需加强对其食品安全的教育和培训，增强经营者的食品安全责任感和相关知识，共筑食品安全的防御体系
（四）、监管力量严重不足，我所只有四名执法人员，并且人员都已经老龄化，现在很多监管工作是力不从心。
（五）、多使用食品快速检测设备，重点加强与人民群众生活密切相关的食品监测。
三、下步工作计划
1、加强学习，不断提高执法人员的业务素质和法律意识及执法能力；
2、加强制度的完善和落实，对食品经营者进行食品安全法规及知识的宣传和培训；
3、加强对城乡结合部，农村及边远山区食品市场的监管力度。
4、加强针对县区交界处直接送货下乡经营者的监控，防止假冒伪劣食品流入农村市场
半程食品药品监督管理所 二Ｏ一四年六月十七日
第13篇：乡镇食药监所年度工作总结
乡镇食药监所年度工作总结
食药监所成立于2014年6月份，是工商和食药监职能整合以后成立的。现有正式工作人员两名，都是从工商局划转来的。主要肩负的职责是对我们全镇范围内的食品经营业户（包括食品生产企业、食品流通业户、食品加工小作坊、食品流动小摊贩及餐饮业户（餐饮业户除传统的饭店外还涵盖学校及幼儿园食堂、大中型企业及机关餐厅、食堂、建筑工地等集中用餐人数较多的单位））保健食品经营户、药品经营和使用单位、化装品经营和使用单位以及医疗器械的经营和使用单位的监督管理和服务。（对以上职责范围，我们简称为“四品一械”。）去年以来，我们在镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕人民群众食品药品安全的工作重心，严格遵照县局各阶段的工作部署及党委政府的相关工作要求，积极开展了工作。现将有关工作情况汇报如下：
一、转变思想，提高认识
食品药品监管职能整合以来，我们所的两名工作人员都是从工商局划转来的，以前对食品市场的监管具备一定的经验。但是，对药品、保健食品以及医疗器械的监管都是门外人员。随着对我们监管领域“四品一械”的相关法律法规等知识的学习理解，以及在起初几个月执法监管等工作中的经历，我们认识到食品药品监督管理工作并不是想象中那么简单，这项工作责任重大，直接关系人民群众的身体健康和生命安全，是重大的民生问题。这要求我们在工作中不能存在侥幸心理，必须脚踏实地，做到事无巨细。用最细致入微的工作最大程度的保证人民群众对食品放心消费，用药安全。
二、认真学习，提高技能。
从参加食品药品监督管理工作开始，我们就将学习业务知识放到了首要位置。除积极参加省市县局的业务技能培训外，我们在业余的时间也非常注重对法律法规及专业知识的钻研与学习。抓好自身学习的同时，也邀请了县局有关业务科室的专业人员对我镇辖区的各类经营主体进行培训。去年以来，我们分别对食品生产、流通及餐饮业户培训了600余人次，发放培训材料1000余份。对医疗涉药涉械人员培训170余人次。对单体药店从业人员培训50余人次。通过学习，我们的专业技能水平得到了提升，各类经营主体在生产经营过程中的安全意识和技能也得到了提升，从而对预防和减少食品药品安全事件的发生起到了积极有效的作用。
三、明确责任，加强监管
进入常态化监管的一开始，我们首先对全镇的各类经营业户进行了摸底建档，从食品生产企业到各种生产小作坊，从各大中超市到批发部杂货店，从大中小型饭店到各类食品小摊贩，以及药品、药械、保化品的经营和使用单位，我们分门别类的建立了监管档案，逐户签订了安全生产（或经营）责任书，让业户做出相应的安全生产（或经营）承诺，明确业户责任。同时，按照相关法律要求，通过让各类业户建立进货档案、索证索票、进货查验等制度达到相应的经营自律。全年我们共同各类形式的业户签订责任书和承诺书700余份，接近全镇经营户的100%。加强了日常巡查和监管，对重点区域和重点行业进行重点监管。除进行各类专项检查外，我们还按上级要求，对学校和幼儿园食堂进行每季度一次的检查，在重点时期，再例行重点检查。其他经营业户也力争做到每年不少于两次以上的检查。今年我们在日常的巡查和受理投诉举报的过程中，共立案处置各类食品药品违法案件21起。调节食品类消费纠纷5起。
四、强化服务，聚力提升
今年以前，镇获取生产许可证（即qs认证）的食品生产企业只有两家（福源食品、春源坚果），企业停留在传统小作坊模式上的还比较多，获证意识不是很强。这样一是不符合法律的要求，再就是企业缺乏相应的竞争力。针对这种情况，今年以来，我们主动走到企业中去，帮助企业排查问题，完善制度，同时联系相关专家给企业作出技术指导和相应整改。通过努力，今年我镇又有三家食品生产企业顺利通过了qs认证（旺新食品、孚义食品、珍全食品）。目前还有两家食品生产企业的生产许可也进入了相应的申办阶段。对不具备申证条件的企业也全部纳入了备案管理。针对食品流通业户的规范管理，我们以借“食安山东”示范点创建为契机，着力规范了三处超市或批发部，引导全镇其他流通业户以此为样板，逐步规范。去年新华超市已创建成为省级“食安山东示范店”，另外两处也列入了今年的创建行列。对餐饮业户的规范，我们借全市开展“清洁厨房”量化这一活动，选择了镇上两处较有规模的餐饮户，，从厨房清洁改造、从业人员的健康管理、进货查验到加工烹制、清洗消毒等过程逐一进行了规范，并定期对其进行动态评定。市政府对此两家验收后感到非常满意，也将给予一定的物质奖励。下阶段，也将逐步按要求将其他餐饮业户规范到此两家的水平上来，让全镇食品生产、流通及餐饮业户提升到一个更高的水平。
一年多的时间，我们做了大量的工作，但这与领导们的要求和人民群众的期望还相距太远。现实工作中，我们还存在着很多的困难，执法人员少、监管范围大、协管员队伍还不够成熟、对相关法律法规及专业知识掌握的欠缺又直接影响着我们服务技能的发挥与提升。在今后的工作中，我们将继续加强学习，提升自身的业务技能，也更希望领导和代表们多给我们传授好的经验做法，多给我们提出批评意见和宝贵建议。我们将把它们转化到实际工作中去，作为我们工作中的努力方向，为创造和实现镇平安放心的食品药品消费环境做不懈努力。
第14篇：食药监所年度个人工作总结
2017年度个人工作总结
2017年，在局领导的关心培养下，在分管领导和同事们的支持和帮助下，我比较圆满地完成了自己的各项工作任务，在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了很大的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作总结如下：
一、认真学习业务知识，不断提高综合素质
一年来,我通过认真学习业务知识水平有了明显的提高。一是认真自学了《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务许可管理办法》等法律法规；二是积极参加县局组织的专题培训。经过学习培训，进一步提高了自己的业务素质和日常工作中解决处理问题的能力，为以后更好地适应工作奠定了良好基础。
二、扎实有效地做好自己的业务工作
在一年的工作中，坚持理论学习与实际工作相结合，在工作中发现自己的不足从而促进学习，通过学习弥补不足、扩宽知识面，达到量变到质变的转换从而提高工作能力，并及时总结经验教训，较好地完成了工作任务。
通过对辖区食品药品生产经营单位进行全面的实地监督检查，摸清辖区食品药品生产经营单位的数量、类别及分布情况，并收集食品药品生产经营单位的各种资质资料，建立详细的档案资料。
通过对辖区部分农村流动酒席进行全面的实地监督检查，向各村队宣传农村群体聚餐的相关规定及食品安全的重要性，积极督促、协助各村各队负责人及时上报本村本队的群体聚餐活动到我所，截止目前，我已经参加辖区10余起群体聚餐活动的检查工作，均到现场对从事食品加工的人员的资质进行了核实，对食品采购、贮存及加工制作、食品留样等过程提出了监督指导意见。并现场出具了群体聚餐监督意见书和现场检查笔录，聚餐期间未发生任何食品安全事件。
今年以来，我相继参加了“酒类专项整治行动”、“调味品质量安全专项检查”、“餐饮服务食品安全大检查”、《学校及周边餐饮服务专项检查》等一系列的专项检查工作。通过开展各类专项检查，对辖区食品流通经营单位、餐饮服务经营单位、学校食堂、药店及化妆品经营店均达到了至少2次的实地检查，在执法过程中严格做到文明公正执法，认真践行以教育说法为主，行政处罚为辅的执法理念，对检查过程中发现的问题进行登记，督促经营单位及时整改。
四、存在的问题和今后工作打算
经过一年的工作和学习，虽然取得了很大进步，但还存在许多问题和不足，如处理一些具体问题时，还不能得心应手，在业务知识、技能、经验等方面有待于进一步加强。2018年我要继续发扬成绩，克服不足，抓好政治理论和业务知识的学习，不断提高自己的理论素质和业务能力，争做一名优秀的市场监管人员。
第15篇：农机所所长工作总结
通过市农业局事业单位中层领导干部岗位竞聘，年月本人被聘任为市农机监理所所长。任职一年以来，按照省农机局和市农业局的工作重点和总体要求，紧紧围绕农机安全生产这条主线开展工作，自觉接受监督，尽职尽责，踏实工作，讲究方法，注重实效，与时俱进，创新破难，各项工作都取得了一定进展。现将任职一年的学习、工作情况总结如下：
一、加强政治和业务学习，强化自我和全所人员的素质
一年以来，我和农机监理所一班人始终坚持学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持学习农机、交通相关法律、法规、规章。我主动配合支部书记认真开展共产党员先进性教育活动，积极组织并参加单位的各种政治学习活动，带头并组织全所人员撰写学习心得体会，以及业务论文《对加强湖州市农机监理队伍建设的思考》和《浅谈取消上路检查对农机监理工作的影响 及强化农机监理工作对策措施 》等。通过日常不断学习和上半年开展的党员先进性教育，使自身和全所人员的思想理论素质得到了进一步的提高，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观，业务上逐步适应了《道路交通安全法》《行政许可法》实施后农机监理工作的新形势、新要求。
二、开展监理队伍建设，提高以法行政、服务于民的水平
《道路交通安全法》和《行政许可法》充分体现了以人为本的精神，农机监理队伍依法行政、为民服务的水平，将直接关系到党和政府在人民群众中的形象。因此，造就一支“政治合格，作风优良，业务精通，纪律严明”的农机监理队伍是农机安全生产监督管理的重要前提。任职一年来，按照市局“内强素质，外树形象”和创“四型”的总体要求，开展了农机监理队伍建设。
(一)、加强规章制度建设。管理要逐步摆脱人治的怪圈，管理除了要以人为本调动工作人员积极性外，必须抓好各种规章制度建设。年下半年后，建立和完善了多种内务管理规章制度和对外工作监督制度，如学习制度、考勤制度、接待制度、用车制度、车辆维修制度、首问责任制度、AB岗工作制度、农机重特大事故应急预案制度，考试检验谁签字谁负责制度、服务窗口一次性告知制度、行政许可否定报备制度、预约登记服务制度等等，切实以规范约束人，用制度管理人。
(二)、加强党风廉政建设。结合共产党员先进性教育活动，组织全所职工认真学习党员领导干部廉政从政若干准则及实施办法，以及《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，积极参加局组织的党风廉政教育课，通过集中学习廉政先进典型事迹和对反面典型的剖析，进一步增强党风廉政建设的责任感和紧迫感。我和班子成员及广大职工廉政意识不断加强，全所已形成较好的廉政氛围。对违反党风廉政责任制规定行为，不仅追究直接责任人的责任，还要追究有关领导责任。我作为班长，注意廉洁自律，在党风廉政建设中做好表率，牢固树立正确的权力观，认识到权力是人民给的，应经得起各种诱惑，做到既干事又干净，为人民用好权、慎用权。通过廉政责任的落实，全所职工把廉政建设真正溶入到日常工作中,在上牌、检验、监考等重要环节，至今未发生过徇私舞弊现象。
(三)、加强领导班子建设。火车跑得快，全靠车头带。我比较注重团队意识和班子的团结，新班子建立后，迅速进行工作磨合，并用较短的时间，明确分工，分清职责，班子人员各司其职、各负其责，迅速进入工作角色。我作为单位一把手，自己妥善处理好全面负责与分工管理的关系，充分发挥领导班子人员和所中层干部的作用，加强班子成员间的沟通工作，并经常尊求所中层干部和一般职工的意见，使班子成员之间、领导和职工之间做到多通气，多理解，多支持，多配合，多尊重,。农机安全监管工作责任重大，业务繁忙，但工作相对比较有序，班子人员心情都比较舒畅，整体战斗力比较强。
三、创新破难、踏实工作，努力开拓工作新局面
按照“以人为本、安全第
一、内强素质，外树形象，提高效能，强化服务”的工作思路，创新破难、踏实工作，抓好农机监理工作。
（一）、加强宣传教育，营造良好氛围。认真贯彻落实全省农机化工作会议精神，一手抓业务工作，一手抓宣传工作，既做实干家，又当宣传家，及时捕捉亮点，宣传工作成效。今年上半年，出台了《市农机监理所农机化信息工作考核暂行办法》，明确了考核对象、考核内容、考核指标、记分办法和奖惩办法。使喇叭中有了农机的声音、电视上有了农机的画面、报纸上有了农机的篇章，网络上有了农机的阵地。通过强化宣传，扩大了农机安全工作的影响，引起了市政府和市安委会的重视及支持，营造了社会各界普遍关注农机安全生产的良好氛围。
第16篇：民政所所长职责
民政所所长职责
1、认真贯彻落实党和政府有关民政工作的方针、政策及法律法规。
2、制定本所年度工作计划，量化工作任务，并与各岗位工作人员签订年度工作目标责任书，督查落实各项民政工作任务。
3、严格按照有关规定，做好救灾救济、优抚安置、城乡低保等工作，保障广大群众的合法权益。
4、协助乡镇搞好基层政权建设、双拥、民族宗教等工作。
5、深入基层开展调研，准确掌握辖区内民政对象的现状，妥善解决困难群众生产生活问题。
7、负责处理来信来访，妥善处理矛盾纠纷。
8、完成乡镇领导和上级业务部门交办的其它工作。
民政协理员职责
1、熟悉并能准确把握各项有关民政的方针政策、法律法规。
2、协助所长做好各项民政工作，重点抓好主办的各项工作。
3、准确掌握辖区内民政对象的生活状况，做好救助对象的动态管理。
4、做好档案管理工作，负责民政各类报表的填写上报。
5、负责来信来访的调查处理工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
财务管理制度
1、严格遵守各项财经制度和财务纪律，所有开支要符合规定。
2、认真执行财务一支笔签批制度，理顺财务工作程序。一切财务支出，须由领导签字批准，经审核无误后方可支出。
3、财务人员要及时准确填报各类财务月、季、半年和年度财务报表，详细掌握分析财务支出情况并全面检查财务计划的执行情况。
4、建立健全民政所固定资产的保管、使用、维修和检查制度，建立固定资产帐表，并定期进行核对，保证帐物相符。
5、建立健全各类帐表和实物验收、保管、发放制度，做到物资进库有验收，出库有手续，保管有专职。要定期进行盘点，保证帐帐、帐物相符，如违反规定，要追究相关人员责任。
6、接受上级主管部门、财务部门、审计部门和其它有关部门的监督检查。
7、不准挪用公款或转借他人，情节严重者，依照有关法律规定，追究责任。
8、财务人员要妥善保管各种票据，如有丢失或损坏，应立即汇报，造成后果的，视情节给予相应的处理。
9、财务人员要认真履行职责，严格把关，帐务要做到日清月结，每半年公开一次。
廉政制度
1、认真学习贯彻中、省、市、县有关廉政建设规定，经常进行廉政教育，弘扬廉洁奉公、严于律己、忠于职守的精神。
2、严明纪律，防治腐败。不准以权谋私，假公济私；不准用公款请客送礼，大吃大喝；不准酗酒赌博，挥霍浪费。
3、增强热点、焦点问题的透明度，实行政务公开、财务公开，广泛接受群众监督。
4、党员领导干部要发扬艰苦朴素的优良传统，做到勤政、廉洁、高效、务实。
乡镇民政所
学习培训制度
1、认真学习党的路线、方针、政策和有关民政的各种文件、法规、条例，努力提高政治理论素质。
2、坚持集中学习与自学相结合。每周必须保证一次集中学习，做学习笔记不少于2万字，坚持写心得体会。
3、坚持理论与实践相结合的原则，经常深入基层搞调查研究，针对存在的突出问题，热、难点问题写出调研报告，所长每年至少写2份调研报告，民政协理员至少写1份调研报告。
4、积极参加各类培训，熟悉工作程序，明确工作要求，不断提高业务水平。
5、开展互学互帮活动，经常开展学习讨论，交流学习经验，不断提高学习效率。
6、把学习成绩纳入考核范围，每半年考核一次，凡学习考核不合格的，年终考核取消评选优秀资格。
7、严格学习纪律。学习和培训过程中，如有特殊情况必须请假，不得无故缺席，并及时补习缺席内容。
考核奖惩制度
1、民政工作要纳入乡镇工作目标责任考核序列之中，逐年加大占分比重，作为考核乡镇工作的重要组成部分。
2、实行目标管理责任制。每年年初民政所长与上级业务部门、乡镇政府及民政协理员签订年度目标责任书。工作责任明确，任务量化到人，实行半年、年终两次考核考评制。
3、推行民政对象评议制。考核考评时，组织民政对象从德、能、勤、绩四个方面对工作人员进行民主评议，并将评议结果列入个人考核范围。
4、考核评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对连续两次考核评议不称职的所长或民政协理员，给予通报批评，连续三次不称职的调离工作岗位；对考核评议为优秀的工作人员由民政部门给予奖励。
民政工作所工作职能
1、负责宣传贯彻落实新形势下民政工作的方针、政策、法律、法规和有关规定，不断增强依法行政意识，严格依法办事。
2、深入调查研究，结合实际，制定本辖区民政事业发展规划，并负责组织实施和监督检查。
3、建立和完善有关救灾救济、城乡低保、优抚安置等各项规章制度。
4、负责本辖区各类民政对象的调查摸底、统计上报和管理工作，承办各类民政救助对象的款物发放。
5、负责本辖区救灾救济工作。认真做好辖区内灾情的核查上报并及时实施减灾计划，指导灾区开展生产自救；负责捐赠款物的接收、管理、分配和监督，并及时公布使用情况，接受社会监督。
6、负责辖区内军、烈属优待、抚恤金的管理、发放和革命烈士申报、褒扬及伤残等级申报工作；积极开发和使用军地两用人才，加强国防教育宣传工作，组织开展军民共建活动。
7、负责本辖区农村社会养老保险工作的政策宣传和贯彻实施。正确引导群众认识农保的必要性，加强对农保档案的管理，配合县农保办完成农保金到龄支付及其他工作。
8、负责本辖区城乡居民最低生活保障工作，做好低保对象的摸底、审查、上报和监督保障金的发放工作，做到程序公开，结果公布，接受群众监督。
9、指导、协助村（居）民委员会开展村（居）务公开工作；做好辖区内各村（居）委会的换届选举等村（居）民自治活动；组织对村（居）委会干部进行培训，推动基层民主政治建设。
10、配合县民政局参与本辖区行政区域边界争议的调查处理工作，完成辖区境内地理实体、行政区划、街道村名名称的命名、更名、标志设置和门牌户号的申报工作。
11、负责本辖区孤儿、五保户、特困户等弱势群体的救助工作；指导社会兴办敬老院、福利院；搞好社区建设工作，全面推进社区服务健康发展。
12、负责辖区内流浪乞讨人员的救助管理和遗弃儿童的保护工作，保障其合法权益。
13、依法保护老年人、少数民族和宗教界人士的合法权益；配合有关部门打击邪教，坚决抵御境外敌对势力的宗教渗透活动；参与指导妇女儿童权益保护工作。
14、协助乡镇做好民政上访对象的接待、调查、处理工作。
15、完成乡（镇）政府和上级业务部门交办的其它工作。
来访接待制度
1、来访接待实行“首问负责制”，对来访的各种民政对象，都要做到热情接待，礼貌待人，认真负责。
2、来访接待要做到矛盾不上交，问题不推诿。对来访者要耐心说服，讲清政策，尽量将矛盾化解在基层。
3、对群众反映的问题要深入调查，妥善解决。对一些重大问题，应及时向乡镇政府和县民政局汇报，共同研究解决。
4、实行来访登记制度。对来访人员要认真进行登记，每月汇总一次进行备案，处理结果要及时上报乡镇政府和县民政局。对于具有倾向性的上访或集体上访，要及时向乡镇政府和县民政局汇报。
5、对上访事件不处理或不及时处理，造成越级上访、重复上访，造成不良影响的，将追究相关人员的责任。
工作生活制度
1、爱岗敬业，尽职尽责，做好本职工作。
2、热心为群众服务，关心群众生活，工作中礼貌待人，秉公办事，廉洁奉公。
3、团结协作，时刻保持自警、自省、自尊、自爱。
4、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到早退；不擅离职守，因病、因事须履行请假手续。
5、加强自律。严禁在上班时间下棋、打牌、看电视；不准在办公室喧哗吵闹，酗酒猜拳，聚众赌博，保持良好的工作秩序。
6、下班后单位要留有值班人员，保证信息、通讯畅通。注意防火防盗，做好安全防范工作。
7、严禁乱扔杂物，保持室内外清洁，树立良好的机关形象，养成个人良好的卫生习惯。
8、办公室不得随意留宿客人，确保公共财产安全，不出意外。
六条便民措施
1、每季度对民政对象进行一次全面排查，做到勤排查、勤摸底，变上访为下查。
2、积极开展扶贫济困送温暖活动。协调有关部门，每年组织2-3次送温暖活动，拓宽渠道，解决困难群众生活，对行动不便的民政对象实行定期上门服务。
3、积极开展走访慰问活动。每年在两节期间走访慰问老红军、老八路等重点优抚对象。
4、实行民政工作站工作人员与民政对象结对子帮扶制度。每名工作人员每年至少帮扶5名特困户，从生产、生活、技能等方面进行全面帮扶。
5、发放意见征询书。征求民政对象对民政工作的意见和建议，制定出相应的改进措施。
6、聘请监督员，接受社会监督。每村聘请一名监督员，颁发聘书，对民政工作站的工作进行监督，每半年召开一次监督员会议，听取意见，及时改进。
五项服务承诺
1、工作公开、公正、公平、规范、高效。
2、接待群众实行首问责任制和限时办理制。
3、救助资金及实物实行一级发放制。
4、灾害救助做到及时准确有效。
5、救助做到积极主动，服务基层。
第17篇：司法所长岗位职责
司法所长岗位职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，坚决执行上级的指示和决议。
（二）自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府的双重领导，积极争取党委、政府对司法所工作的重视和支持，加强与有关单位的沟通协调，领导全所人员圆满完成各项工作任务。
（三）积极拓展基层司法行政工作，促进基层社区依法治理，当好基层党委政府的法律顾问。参与对辖区人民内部矛盾纠纷、群体性事件的调处工作和社会治安综合治理，全力维护社会稳定。
（四）负责全所人员的政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力，树立司法所的良好形象。
（五）负责制定司法所各项工作计划，精心抓好落实。
（六）负责制定和完善司法所的规章制度，建立健全司法所工作人员岗位责任制，使所内的各项工作达到规范化、制度化。
（七）负责本所的行政管理工作，及时做好各项业务的审核、审批及上报工作。遵守财务制度，严格经费管理。
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受上级和群众的监督。
第18篇：供电所所长岗位职责
供电所所长岗位职责
一、宣传贯彻国家及电力行业有关法律、法规、规程和上级管理部门制定的各项规章制度。
二、负责供电所全盘工作。
三、负责全所职工思想教育、安全及业务技能培训和供电区域的优质服务工作。
四、负责辖区内高、低压电网线路设备安全生产及供电所车辆的安全管理工作，为供电所安全生产管理第一责任人。
五、负责编制辖区高、低压电网建设、改造规划方案及线路设备检修工作计划的制定。
六、负责供电所用电营业管理工作，严格执行电价政策和抄核收工作标准，按时回收、上解电费和管理费。
七、负责供电所各项工作任务的检查及考评工作。
八、完成上级部门交办的工作任务。
第19篇：派出所所长岗位职责
派出所所长岗位职责
一、领导和组织全所的业务、行政、政治工作。
二、正确执行党和国家制定的法律、法规、政策，坚决执行上级的决议和指示，依照法律和上级公安机关的规定，组织民警正确行使派出所职责。
三、主持所务会议，根据上级的决议、指示，制定派出所所工作计划，布置、检查、总结工作，研究、反映敌情和社会治安情况。
四、组织全所民警深入辖区调查研究及时解决辖区内存在的各类治安问题。
五、组织实施法制宣传和教育，建立健全安全防范体系。组织群众做好\"四防\"工作。
六、定期向辖区群众报告工作，接受群众的监督，密切警民关系。
七、组织民警学习法律、治安管理法规、政策和公安业务知识。
八、维护团结，做好民警的思想政治工作，充分发扬民主，关心民警生活。
九、组织民警协助公安机关各业务部门和其它有关部门，进行与社会治安管理有关的工作。
第20篇：国土所长岗位职责
国土所长岗位职责
一、负责主持全面工作，坚决贯彻党的各项方针政策，严格执行《土地管理法》、《矿产资源法》等政策法律法规。
二、负责制定所内的有关各项规章制度，落实各项具体内容，实施奖惩办法。
三、经常不定期的召开所务会议，及时传达上级有关会议精神，带头完成上级交办的各项任务，不折不扣的落实到工作中去。
四、经常组织大家认真学习，不段提高整体队伍的素质，增强法律知识，加大执法力度。
五、负责协调有关职能部门的关系，正确处理好领导与被领导、领导与工作人员之间的关系，正确掌握好各项工作的动态情况。
副所长岗位职责
一、副所长在所长的领导之下，全面协调所长开展工作，严格执行《土地管理法》、《矿产资源法》的有关政策法律法规。
二、坚决贯彻所内制订的各项规章制度，实施各项奖惩办法和各项工作内容。
三、及时贯彻执行上级有关会议精神，圆满完成上级交办的工作和任务，在工作人员中起到表率作用。
四、协调所长出好主意，做好工作，经常组织大家认真学习，提高业务水平。
五、正确处理好被领导与领导之间的工作关系，做好及时汇报，共同讨论，相互尊重，不争权夺利。
六、在所长领导之下，及时了解工作人员的动态和各项工作情况，帮助他们排忧解难，正确处理好被领导与工作人员之间的关系。
