推荐第1篇：红头文件下发范本
集团公司工程项目建设
管理办法（暂行）
根据集团公司当前所有在建或拟建工程项目的实际情况，为全面加强项目管理建设，重点推进各二级公司的体制完善，更好发挥项目部的主观能动性和创造性，进行以下安排：
各个在建或拟建项目所有事务，均由各项目部（已注册的为二级公司）统筹安排，实行项目部（二级公司）经理负责制，集团公司工程基建部负责对各项目进行监督管理，并给予技术支持与指导服务。
根据集团公司目前现状，对各二级公司从事工程基建管理的项目按以下基本建设程序进行管理实施。
一、项目经理是该项目的责任主体，负责组织协调、督促集团相关部门对该项目前期各类手续的办理，包括规划、土地、可研、立项、报建等手续的审批。
二、项目经理经集团公司任命后，负责组建项目部并独立开展工作。负责该项目的设计委托、地质勘探委托、设备选型等直接与设计方、勘察方、集团公司各职能部门（工程基建部、工程设计室、物资采购部）对接，确保该项目设计阶段各环节顺利进行。
三、施工蓝图到位后由项目经理负责给工程基建部报送两套图纸进行备案登记。其余图纸由项目经理负责分发给承包单位和监理单位。
四、开工前由项目经理组织承包单位、工程基建部、设计单位、监理单位进行图纸会审。
五、项目经理安排专人或组建项目班子负责施工现场的进度、质量、成本、协调等日常工程管理工作并及时与工程基建部对接，由工程基建部（工程设计室）负责处理施工（设计）过程中存在的重大技术问题。
六、设计单位、承包单位及监理单位的选择，由集团公司工程基建部按照公司内部的招标流程组织确定入围单位的目录。各二级公司在入围单位目录范围内，本着合理最低价原则，结合本项目建设的实际选择设计单位、承包单位和监理单位。并负责设计委托及各项合同的起草工作，报集团公司工程基建部，由工程基建部按照集团公司合同会签流程进行审核会签后方可下发。工程基建部要对合同会签件及合同双方签订完毕后原件进行备案。
七、各二级公司严格按照基本建设程序进行施工管理，现场若发生设计变更、图纸以外的签证，项目部应及时组织各参建方（集团公司基建部、监理、设计方）等进行会审确认，并办理设计变更单、工程签证单，作为工程结算的依据。
八、各二级公司根据工程进度计划或合同规定，每月25日之前向集团公司计划财务部填报下月工程用款计划。
九、各二级公司严格按照施工合同规定的有关条款办理进度款，办理进度款须填写进度款申请报告，附有形象进度（合格的工程量）及预算明细报表，经集团公司工程基建部对照现场进行审核确认无误后递交集团公司工程预算室进行最终审核，审定后报总经理（董事长）审批转财务执行。
十、各二级公司管辖的项目工程竣工，要求承包单位的竣工资料完善，由项目部组织各相关部门进行实体验收，竣工验收合格后方可办理结算。办理结算的程序由承包单位报各二级公司审核，经集团公司工程基建部复审，报集团公司工程预算室审核，审定后由总经理（董事长）审批转财务执行。
十一、集团公司工程基建部为各二级公司工程项目的管理主体，对各个工程项目做到每周、月、季度进行例行检查，按照施工进度计划进行分析，并严格考核，划清施工工期延误原因及责任。工程项目施工以及竣工验收阶段均由各二级公司组织实施，工程基建部负责对工程项目进行监管和提供技术支持与指导，督察监理单位履职尽责能力。
十二、各二级公司具体对各自分管项目的具体管理细则需在本办法前提下制定。
推荐第2篇：红头文件——下发党务文件
吉林省松江路桥建筑有限
责任公司
嫩丹高速NDBH02项目部党工委
吉松党字[2015]1号
签发人：邹亮东
关于成立项目部工会委员会的请示
根据《工会法》、《中国工会章程》、《吉松发[2015]7号》和《关于总公司工会组织设置及管理的意见》（吉组工联字[2002]1号）文件精神，为了项目部建设和稳定干部职工队伍，有效地提高干部职工的文化素质，活跃干部职工业余文化生活，维护干部职工合法权益，关心和解决干部职工的实际困难和家庭问题，使项目部全体干部职工真正做到‚项目部是我家，爱项目部如爱家‛，真正树立‚项目部兴我荣，项目部衰我耻‛的思想观念，特向公司党委务会申请，拟成立‚嫩丹高速NDBH02项目部工会委员会‛。现将有关成立工会事宜请示如下：
一、工会委员会的职位设定：
工会主席1名，工会副主席1名，经费审查委员1名，女职工委员1名。
二、工会委员会人员工作职责： (一) 工会主席工作职责
1.在公司党组和上级工会的领导下，主持项目部工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。2.贯彻执行党的路线方针政策和上级工会组织的精神，把握工会的总体思路和工作方向，结合本项目的中心工作，积极主动的开展各项工会活动。
3.代表干部职工参加有关部门召开的会议，积极完成工会的工作任务，积极参政议政，参与本项目设计干部职工切身利益和重大问题的重大决策，发挥应有的作用。
4.代表项目部工会及时向上级工会请示汇报，沟通情况，做好下情上达、上情下达疏通工作，协调项目部工会与其他职能部门的关系。
5.做好项目部工会全体人员和工会干部的思想政治工作，团结工会一班人，依靠全体干部职工全面履行工会的‚维护、建设、参与、教育‛四项职能。
6.领导、布置、检查工会副主席及工会其他干部的工作。7.完成项目部党组交办的其他工作。 (二) 工会副主席工作职责
1.协助工会主席完成上级工会交给的任务。在工会主席外出时，行使主席工作职责。
2.在主席的领导下，做好分管的工作，即要有全局意识，又善于独立自主地创造性地做好所分管的每项工作。
3.认真学习党的路线、方针、政策和上级工会精神，并在各项工作中贯彻执行。并负责抓好工会干部的学习、培训工作计划的制定与落实。
4.做好工会干部思想政治工作，充分调动他们的积极性，团结合作，集中群体智慧，出色地完成各项工作任务。5.注意调查研究，理论联系实际，认真总结记录，进一步促进工作。 6.负责检查、督促工会委员完成各自分管的工作。 7.负责抓好工会各项工作制度的落实。 8.完成工会主席交办的其他各项工作任务。 (三) 工会经费审查委员工作职责
1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。
2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。
3.协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。
4.妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。
5.主动向工会主席汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并在工会会议上报告工作情况。
6.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
7.协同做好干部职工福利发放方面的财务工作，管好用好福利费。8.模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向项目部领导人报告，如果对项目部领导人有不同意见，可以在执行项目部领导人决定的同时，向上级工会反映。 9.完成工会主席交办的其他工作任务。 (四) 工会女工委员工作职责
1.认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验。
2.运用多种形式，加强女职工的思想教育，帮助她们正确处理家庭、事业、婚姻问题；积极发动女职工参加各项活动，发挥她们的作用。
3.认真组织女职工参加项目部工会开展的体检、保险、女职工讲座等活动，及时了解和反映女职工的意见，维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财立方面的特殊利益和合法权益。
4.参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施。5.加强女职工工作的理论研究。 6.协助有关部门管理和培训女职工干部。
7.配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧。
8.完成工会主席交办的其他工作任务。
二〇一五年三月十九日
主题词：关于成立项目部工会委员会的请示
抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。
共印10份（存档1份）
吉林省松江路桥建筑有限
责任公司
嫩丹高速NDBH02项目部党工委
吉松党字[2015]２号
签发人：邹亮东
关于下发《总公司管理创新研讨答题》的通知
项目部各部门、科室：
根据总公司下发《关于总公司管理创新研讨答题的通知》的要求，项目部现开始征集评选2015年度企业管理现代化创新成果，并把评选出的优秀成果择优推荐到总公司评选。现把有关事宜通知如下： 企业管理现代化创新成果申报的内容及要求： (一) 企业管理现代化创新成果的内涵
企业管理现代化创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、组织、方法和手段以及企业精神文明建设、文化建设等方面提出的，对企业管理具有创造性地改进、改革，符合企业实际，能够解决企业生产经营中存在的问题，证明确实有明显作用和效果的措施和办法。成果必须具有创新性、实践性、效益性的特征。
创新性：符合现代科学管理，具有一定的科学价值和较高的科学含量，能揭示和反映公路施工企业管理领域的客观规律，其结构和功能明显优于原来采取的办法，达到或超过国内路桥施工行业企业管理先进水平。 实践性：紧密结合施工生产经营的实际情况，具有较强的可操作性和持续性，且实际应用一年以上，证明确实是解决生产经营过程中重点问题和难点问题的重要措施，受到公司或项目部的普遍认同，具有较大影响力，在公司或项目部甚至更大的范围具有导向性和可推广价值。
效益性：经过一年以上的实际应用后，经过科学的测定与计算，证明成果所带来的管理效率高，创造的经济效益显著。 (二) 申报的重点内容 1.持续推进一体化管理。 2.持续深化精细管理。
3.推进制度标准化信息化建设等方面的内容。4.创新完善经营运行机制，促进降本增效。 5.工程管理水平和运行质量持续提升等方面的内容。
6.优化投资管理、人力资源管理、预算管理、质量管理、信息化管理、民生管理等方面的内容。
7.强化安全意识，加强节能减排，建设可持续发展、环保施工等方面的内容。
8.加强基础管理，加强基层建设等方面的内容。
9.加强风险管理，完善内部经营管理，加大外拓市场力度，提高外部市场总量和质量等方面的内容。10.加强资源优化配置和内部精细管理，提升经济运行质量。
下列内容不属于申报范围：
1.单纯的科技性、工艺性创新成果或专业技术性工作经验总结。2.一般性应用国内外已有成果的经验、方法和措施。 3.单纯的计算机管理软件。
4.虽一次性有效但尚未全部完成的，或连续有效但未经半年以上实践检验的成果。
5.已经获得其他同类奖励的成果。(三) 申报材料的基本结构要求 成果材料原则上包含下面四个方面内容：
1.选题背景，即企业管理现代化创新成果产生的动因;2.成果的内涵、理论依据及创新点; 3.主要内容和做法; 4.实施后的效果（用必要实例、数据、公式和图表说明）。 (四) 具体要求
1.各部门申报的成果必须是经各部门评审出的优秀成果。
2.成果的经济效益要按《全国企业管理现代化创新成果审定发布暂行办法》中的计算方法计算，并经项目部财务部门认可。3.成果申报表书面材料1份。
4.成果报告书面材料2份，一般不超过1万字，成果参与人不超过5人。5.申报成果附汇总表1份，以Excel格式编辑（汇总表附后）。 6.创新成果申报材料与汇总表，请于2015年3月5日前报经营管理部（联系电话：13674366691 联系人：刘心宇）。
附：
1、企业管理现代化创新成果申报表
2、企业管理现代化创新成果汇总表
二〇一五年四月十日
主题词：关于下发《总公司管理创新研讨答题》的通知
抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。
共印10份（存档1份）
吉林省松江路桥建筑有限
责任公司
嫩丹高速NDBH02项目部党工委
吉松党字[2015]７号
签发人：邹亮东
2015年党建工作要点
项目部各部门、科室：
2015年，党建工作坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，紧紧围绕中心工作，坚持以人为本、真抓实干，以‚党建工作先导工程‛活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，着力加强‚三个文明‛建设，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。
一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。
根据交通系统党建工作要点的要求，项目部建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展‚学知识，强素质‛读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。
以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部要勇挑重担，做‚勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’‛，不断增强党组织的凝聚力，努力提高项目部全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。
在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进‚三会一课‛制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。
二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动
按照公司‚学知识、强素质‛的有关文件精神，积极引导广大党员开展‚读书竞赛‛活动。使‚先导工程‛建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥‚党建工作先导工程‛和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现‚五个带头‛，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。
在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持‚固本强基‛强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。项目部党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把项目部班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。
三、加强思想政治工作、创建文明单位
根据本工程项目的特点，项目部党总支将开展道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动并作为基层党建与项目公司的结合占。结合公司2015年年度工程质量创优考核办法，在全项目部上下广泛开展‚精心施工创优质，科学管理树丰碑‛和‚敬业在班组，奉献在岗位‛等建功立业劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬‚劳模‛精神，开展创建文明项目部和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，项目部党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，开展思想政治工作并努力做到‚四个坚持‛：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。
四、抓好廉政建设，实施厂务公开
根据公司党组关于以预防监督为重点，积极推进党风廉政建设责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平。企业搞好廉政建设，将从加强党章学习和法纪教育抓起，推进‚八荣八耻‛教育为核心，推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。项目部将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式，对党员干部进行廉政教育。
在内部管理上推行‚阳光工程‛，推广公司制度，在工程上继续和上级有关部门，开展廉政建设专题讲座，签订廉政责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，对廉政建设项目部领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。
五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设
围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想特点，深化思想政治建设。思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合，不断增强教育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创‚创新班组‛活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向公司有关部门投稿，年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容，创设活动载体，采取多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里，有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，为了推进公司稳定发展尽力。
二〇一五年四月四日
主题词： 2015年党建工作要点
抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。
共印10份（存档1份）
吉林省松江路桥建筑有限
责任公司
嫩丹高速NDBH02项目部党工委
吉松党字[2015]８号
签发人：邹亮东
2015年精神文明建设工作要点
2015年项目部精神文明建设工作的指导思想是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级精神文明工作精神，围绕2015年向阳互通工程工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。
按照这一指导思想，2015年精神文明建设工作的主要任务是：
一、始终贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑贯穿‚一条主线‛，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。
二、紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动围绕‚一个目标‛，就是围绕‚向阳互通工程发展‛这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高项目部队伍素质，提高项目部管理水平，提升公司行业形象。全面推进职工素质工程，不断提高队伍素质。对素质工程工作进行全面总结，对学习型科室、知识型职工进行表彰。根据实际情况，继续深入开展文明科室、文明职工等的创建和评比表彰活动。进一步加强行风建设，不断提升行业形象。一要坚决杜绝损害群众利益的不正之风。二要进一步加强项目部效能建设。
三、牢牢把握一个基调。努力为项目部发展营造良好舆论氛围把握‚一个基调‛，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为嫩丹高速04标各项工作发展营造良好舆论氛围。
二〇一五年四月七日
主题词： 2015年精神文明建设要点
抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。
共印10份（存档1份） 吉林省松江路桥建筑有限
责任公司
嫩丹高速NDBH02项目部党工委
吉松党字[2015]10号
签发人：邹亮东
2015年工会工作要点
2015年项目部工会指导思想是：以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，认真学习贯彻上级工会的各项工作部署，全面贯彻落实公司管理会议精神，紧紧围绕项目部党委和行政工作目标和企业中心工作，积极开展‚五杯竞赛‛活动，全面提升职工的技能水平，加强民主管理和民主监督，着力构建和谐劳动关系，认真履行好工会的各项工作职能，为企业的发展营造良好的氛围。
一、发挥工会优势，积极构建和谐劳动关系
1.充分发挥工会职能和桥梁纽带作用，坚持平等协商，签订集体合同，协调好劳动关系。加强对劳动争议调解委员会的领导，有效预防和调节劳动争议。同时坚持项目部的管理权威与职工的主人翁地位相统
一、行政监督与群众监督相结合的原则，把签订执行集体合同与执行各项管理制度有机结合，建立协调的劳动关系，适时地对职工进行思想引导，正确处理好个人利益与企业利益、眼前利益和长远利益的关系，畅通信息渠道，及时化解矛盾，切实维护职工的合法权益和正当利益，自觉维护企业和谐稳定。
2.当好党的助手和行政的帮手，共抓一个主题。积极配合党委和行政，紧紧围绕企业经营发展目标，围绕施工生产和管理工作做好调研工作，鼓励职工积极参与技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动，激发广大职工的积极性和创造性，为施工生产的顺利进行和企业的和谐健康发展积极建言献策，多做贡献。
二、加强民主监督和民主管理工作，调动职工参与管理企业的积极性。１． 坚持职工代表大会制度，项目部的重大决策要经过职代会，维护广大职工在项目部重大决策方面和事关职工切身利益方面的知情权、参与权、决定权和监督权，充分调动广大职工参与管理企业的积极性。 ２． 坚持项目部政务公开制度。成立项目部政务公开领导小组和民主管理小组，把围绕项目部改革和发展的难点、职工关心的热点作为项目部政务公开的重点，增加企业管理透明度，充分发挥民主管理和民主监督作用，切实履行维护和监督职能，形成人人爱项目部，人人管理项目部的良好氛围。
３． 按照公司工会的要求，做好职代会代表的推荐、选举和培训工作，把那些有能力、有水平、懂管理、乐于为职工服务的同志选为职工代表，确保职工有充分的话语权。
三、开展‚五杯‛竞赛活动，为创建创新型、学习型、节约型企业做出积极的贡献 1.积极组织开展‚创新杯‛、‚安康杯‛、‚优质工程杯‛、‚职工素质杯‛、‚节约杯‛竞赛活动，全力推进‚向阳互通工程‛建设，服务和促进公司施工生产和管理工作。
2.要高度重视，积极组织，结合部门实际开展各项竞赛活动，不断提高职工综合素质，项目部工会也将选择适当时机举办岗位技能竞赛、知识竞赛、球类、棋类等活动。
开展‚创新杯‛竞赛活动要积极与行政开展的课题研究紧密结合，围绕施工的难点搞创新，突出实用性，同时善于总结先进的操作法、管理法和工作法，不断完善并积极向上推报，推动企业向创新型转变。
开展‚安康杯‛竞赛活动要紧密围绕‚普及安全意识、提升整体事故预防能力‛为工作重心，配合安全部门适时开展专项的安全生产宣传工作，开展职工‚两书‛（事故隐患报告书、隐患整改报告书）‚两个一‛（消灭一条安全隐患、纠正一次违章行为）活动，发动职工积极参与安全生产管理，注重提高职工的安全防范意识和岗位安全技能，为职工打造安全、健康、文明的生产生活环境。
开展‚优质工程杯‛竞赛活动要围绕提高工程质量为重点，健全质量保证体系，积极打造优质工程，争创省部级奖项，不断提高企业的竞争能力和信誉度。
开展‚素质杯‛竞赛活动要把争创活动同行政的职工教育紧密结合，注重采取多种教育形式，提升职工的文化水平和业务能力。各部门结合施工生产实际，以高技能、短缺工种为重点，开展‚名师带高徒‛为活动主题的在岗互助教育活动，注重各工种人才的培养，为企业发展积蓄力量，以推动企业和职工向学习型转变。 开展‚节约杯‛竞赛活动要以节能减排和节约降耗为重点，注重宣传教育和督促检查，在职工中强化节能习惯，努力节约每一张纸、每一滴水、每一度电、每一滴油，促进节约型企业建设。
各基层单位要注重培养典型，总结经验并及时上报，促进成果转化，把各项竞赛活动持之以恒的开展下去，为推动企业的发展做出贡献。
四、加强工会自身建设，扎实做好基础工作
1.建立建全公司和项目部两级工会委员会，同步建立女工委员会，对所有会员登记造册，会员变化时及时调整会员分布，对变化会员及时登记造册。建立劳模档案，加强劳模管理，及时掌握劳模信息。 2.采取‚请进来，走出去‛的方法，加强对工会干部和职工代表的学习和培训工作。对内组织工会干部学习《工会工作手册》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规，提高工会干部的工作能力，强化工会干部创新意识、群众意识、责任意识和服务意识。对外通过参加培训提高工会干部和职工代表的业务素质和政策水平，提高与职工的沟通协调能力，更好地发挥其桥梁纽带作用。 3.加强工作作风建设，树立工会干部良好形象。工会是‚职工之家‛，工会干部要经常深入到职工群众中去，‚面对面、心贴心、实打实服务在基层‛，了解职工的诉求和呼声，关心职工疾苦，发挥好企业与职工联系的桥梁作用，做职工群众的贴心人，努力造就有知识、懂业务、善于学习、爱岗敬业、勤政廉洁、群众拥护的工会干部群体。 4.突出特点，发挥优势，加强企业文化建设 。以两个文明的标准建设‚职工之家‛，把‚职工之家‛建设成为宣传党的方针政策的阵地、劳动竞赛的擂台、文体活动的场所和职工学习的园地。要求项目部每建一个新点时，都要建立职工活动室，配备一些学习娱乐活动器材，为职工的学习、工作、劳动、生活创造一个良好的环境。同时两级工会充分利用各种条件，积极开展棋类、球类、拔河、知识竞赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的荣誉感和对企业的归属感，促进企业和谐稳定。
5.真心真情送温暖，做好帮贫解困工作。帮贫解困工作一直是工会工作的重中之重，多年来公司领导极为重视，积极开展送温暖活动。工会不断加强对特困职工的关注度，对特困职工实行动态管理，定期修改特困职工档案，经常性的与困难家庭进行沟通和联系，及时了解情况，帮助解决一些实际困难，让企业弱势群体感觉到企业大家庭的温暖。
五、加强女工工作
1.在项目部范围内继续开展‚女职工双文明建功立业‛活动，注重女工多种能力的培养，通过座谈会和岗位练兵等形式，教育和引导女职工自尊、自信、自立、自强，争当多面手。
2.严格执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特殊规定》及《未成年工特殊保护规定》等法律法规，维护女工合法权益，全面提升女职工的自我保护意识和法律意识。
二〇一五年四月十一日
主题词： 2015年工会工作要点
抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。
共印10份（存档1份）
吉林省松江路桥建筑有限
责任公司
嫩丹高速NDBH02项目部党工委
吉松党字[2015]12号
签发人：邹亮东
2015年共青团工作要点
2015年项目部共青团工作的指导思想是：以‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面贯彻党的十八大和共青团十六届五中全会精神，在总公司团委和总公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，深入开展增强团员意识教育、青工技能提升、‚青年文明号‛和‚青年岗位能手‛创建等活动，团结和带领广大团员青年以优异成绩迎接党的十八大召开和建团90周年，为实现项目部2015年各项工作目标而努力奋斗。
一、强化思想引导，筑牢青年的思想基础，增强青年团员的责任感和使命感。
1.项目部团支部以喜迎党的十八大、纪念建团90周年为契机，以‚学团史、跟党走‛为主题，组织团员青年认真学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、党的十八大和团十六届五中全会精神，广泛开展爱国主义宣传教育，激发他们的爱国热情和爱企情怀，引导广大青年树立强烈的责任感和事业心，使学习教育的过程成为解放思想、转变观念、提升素质的过程。2.要广泛开展形势任务教育，宣传公司管理会议精神，引导团员青年认清公司的发展形势，坚定对企业发展的信心，把青年的思想统一到公司2015年的发展目标上来，统一到公司改革发展的实践上来，立足岗位，凝心聚力，创新创效，共谋发展。
二、强化团组织自身建设，不断推动团的工作取得新进展 1.加强共青团组织建设。坚持‚党建带团建‛，团支部要从搞好服务能力、学习能力、和谐能力、创新能力入手，全面提高服务大局、服务青年成长成才的工作水平。一是要完善‚双推‛工作制度，加大‚双推‛工作力度，向组织部门推荐更多的有优秀青年加入党组织和成为党的后备干部。二是进一步建立健全团支部，配齐团干部。 2.加强团干部队伍建设和团员意识教育。团干部要加强学习，不断提高专兼职团干部的综合素质。要在团员中开展以‚学《团章》、唱团歌、读团史‛为主题的团员意识教育活动，引导广大团员增强光荣感和责任感。
3.要做好青年典型培育工作。团支部要围绕企业中心工作，积极培养、总结、宣传在项目涌现的各方面典型。一是技术精通、热爱路桥事业、在岗位做出突出贡献的青年技术人员典型；二是勇创佳绩的青年典型；三是自学成才，岗位提升素质的青工典型。大力宣传他们的事迹，引导和带动青工积极为公司发展做贡献。
三、以服务企业发展为核心，以服务青年成才为重点，大力开展品牌活动，不断增强共青团工作活力。
1.要积极组织团员青年开展岗位练兵、技术比武等活动，以提高经济效益为目标，以增强企业核心竞争力为重点，深化青年创新创效活动。各单位要从青年特点出发，围绕施工生产、技术管理、提质增效、节能环保等中心任务，研究创新创效活动的具体内容，发挥青年团员在技术创新、管理创新中的生力军作用，强化过程管理，促进成果转化。 2.以创建‚安全生产示范岗‛为主线，大力开展‚安全生产，青年争先‛主题实践活动，发挥青年骨干的突击队作用，为推进项目安全生产工作稳步发展做出积极贡献。
3.深入开展节能减排主题实践活动。结合建设节约型企业实际，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，强化向管理要效益意识，积极参与企业管理全过程，在节能降耗、提质增效上取得实实在在的效果。
4.深化青年文明号、青年岗位能手争创活动，加强‚青年文明号‛创建活动的动态管理，以关注表彰在生产经营管理、降本增效中敢于应对挑战、勇担重任、表现突出的先进青年集体和个人为重点，做好青年成长成才典型人物的推荐和宣传工作，用先进典型的突出事迹激励青年职工为企业创效益、保稳定、促发展多做贡献。
5.以十八大、建团90周年为契机，开展书法、摄影、征文竞赛活动，开展向建团90周年献礼的成就宣传、主题宣传和典型宣传，完成项目部党委和上级团委组织的各项庆祝活动。
四、加大宣传力度，为营造健康和谐的企业文化做出积极努力 1.团支部积极做好本项目的宣传工作，负责编辑制作项目部的简报，并将项目工作经验、工程创新成果、先进典型等信息及时上报公司团委，促进企业宣传工作。
2.关注青年文化需求，加强青年文化建设。加强对青年职工的人文关怀，确保青年职工思想稳定、爱岗敬业，同时广泛开展青年文化月、读书活动、演讲比赛、体育竞赛等青年文化活动，达到寓教于乐、凝聚青年的目的，营造健康和谐的企业文化氛围。
二〇一五年四月十二日
主题词： 2015年共青团工作要点
抄送：公司总办，嫩丹高速NDBH02项目部，各科室。
共印10份（存档1份）
推荐第3篇：关于下发调度室管理规定的通知(红头文件)
隆源矿字【2011】12号签发人:洪志国
关于下发《隆源公司调度室管理制度》的
通知
矿属各单位：
随着我矿生产管理体制的形成，为进一步加强调度室管理，以适应新形势的要求，制定出《隆源公司调度室管理制度》即日起随文下发，自下文之日起实施，全矿各有关单位结合本单位的实际情况，具体贯彻执行。
附：隆源公司调度室管理制度。
推荐第4篇：文明施工管理办法(红头文件下发)
中铁十六局集团准池铁路工程指挥部
文明施工管理办法
第一章 总则
第一条 为加强准池铁路风洼梁隧道工程文明施工管理，维护员工合法权益，保护地方环境，根据铁道部、神华集团准池铁路公司、集团公司和公司有关规定，结合本项目实际，制定本办法。
第二条 参与准池铁路施工的所有单位或个人，必须遵守本办法。 第三条 安全质量部、物资设备部、综合办公室是指挥部文明施工监督管理部门。
第四条 文明施工管理，实行岗位责任制，定期考核，实施奖罚。 第五条 文明施工管理，必须接受所有参建员工的监督，自觉保护现场施工环境，改正不良行为，依法接受建设单位安全监督管理机构的监督管理。
第六条 要认真贯彻实施国家强制性标准《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99），保证工程建设全过程均达到文明施工管理的各项标准。
第二章 施工现场封闭管理
第七条 施工现场必须实行封闭管理。围墙要坚固、美观，必须沿工地四周连续设置，与外界隔离。
第八条 设置砖砌围墙时，应按有关标准和规定进行砌筑，并砌有砖垛和墙帽，外墙要抹灰涂色并进行彩色绘画；
第九条 施工现场进出口必须设置大门，大门宽度不小于4米，高度不低于3.5米，门头应设置企业标志（直径不得小于0.6米），门楼两侧应有规范的安全标语。
第十条 施工现场进出口必须设置坚固、美观的门卫室，并配备办公桌、椅及登记本，墙面要张挂《门卫、保卫制度》，门卫人员要统一着装并佩戴值勤袖标。
第十一条 施工现场管理人员和作业人员必须穿企业统一制式工作服，管理人员与作业人员的服装应有颜色区别。施工现场全体人员应佩戴企业统一制作的工作卡（工作卡内容：照片、姓名、职务、工种、单位及编号等）。
第十二条 施工现场全体人员必须佩戴符合国家标准的安全帽。安全帽的颜色必须符合铁道部的规定或建设单位的规定，严禁佩戴不符合国家标准及无出厂合格证、无检测检验合格文件的安全帽。
第十三条 施工现场进口处必须设置“七牌一图”（工程简介牌、组织机构牌、环境保护牌、消防保卫牌、安全生产牌、工程质量牌、文明施工牌、施工现场平
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面图），设置高度为“七牌一图”下沿距地面1.5米。
第十四条 施工现场安全标语要规范统一，字体规格应在0.8米至1米之间，字迹要工整，挂置要整齐（间距相等高度一致）。
第十五条 施工现场危险地段必须采取安全防护措施并悬挂反光的安全警示牌，警示牌规格为0.4米×0.6米，严禁集中挂置。
第三章 施工现场管理
第十六条 施工现场要按施工总平面图划分出施工作业区、材料堆放区和生活办公区，做到三区分开，并采取隔离措施，各区要有明显的标志牌，由生活区进入施工作业区的出入口要悬挂安全警示标志。
第十七条 施工现场内要根据实际情况做硬化处理，保证施工现场平整整洁。作业场地（钢筋、木制作和砼搅拌站）必须用混凝土进行硬化处理。
第十八条 施工现场道路要在施工总平面图上标示清楚，道路要设指示标志，道路上不得随意堆放建筑材料或其它杂物，施工道路要保证消防和运输车辆通行安全。
第十九条 施工现场材料堆放和机具设备安放要符合现场平面布置图确定的位置；材料堆码要整齐，摆放有序，并挂置定型标牌（标牌尺寸0.3米×0.2米，标牌内容：产品名称、规格、型号、检验状态和产地等）；标牌挂置要牢固，方向一致，高度相同。
第二十条 施工现场要设置顺畅的排水设施。施工泥浆水和生活污水要经过沉淀池沉淀后，方可排出，严禁四处溢流，影响现场卫生。
第二十一条 施工现场易燃易爆物品要设专库存放，设专人负责管理。库房位置要远离火源，不得置于高压线下，库内照明要选用防爆灯具。
第二十二条 施工现场建筑垃圾应统一回收，堆放到指定地点，并挂标志牌，施工现场要做到日干日清、工完场清。施工现场要设定2—4人负责材料整理和现场卫生保洁工作。
第四章 生活卫生设施管理
第二十三条 生活办公区内要建有坚固、美观、保温、通风良好并符合消防安全的宿舍。宿舍高度不得低于2.8米，室内外墙（砖墙）要抹灰刷白，室内地面要做硬化处理，宿舍后墙不得搭建在围挡上；宿舍屋顶上禁止堆放一切杂物，严禁将宿舍建在高压线下。
第二十四条 员工宿舍内应设置铁制或木制的2米×0.8米规格的单人床或上下双层床，两床之间通道宽度要保持在1.2米以上，双层床顶层铺面距屋顶高度不得小于1米，并做到每人一床，统一被褥。每间宿舍人均居住面积不得少于
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2平方米，严禁在员工宿舍内打通铺。
第二十五条 宿舍禁止用油毡做屋面，屋面材料要选用防火保温材料。夏季要为工人配置蚊帐或电扇，冬季要备有电暖器或其它取暖设备，严禁在宿舍内烧明火取暖。
第二十六条 宿舍要每日进行清扫和定期进行消毒，始终保持室内整洁卫生无异味；宿舍内生活物品要摆放整齐，衣服不得乱堆、乱挂、乱放。
第二十七条 严禁在在建工程里搭建宿舍。宿舍的搭建要符合建筑工程安全标准，由工程技术人员进行规划设计，保证施工质量，履行验收手续。
第二十八条 宿舍选址要避开陡坡、悬崖等危险地段和低洼潮湿的不安全、不卫生环境。宿舍周围要设排水沟，保证沟内不积水，沟边无杂草。
第二十九条 现场办公室要窗明几净，物品摆放整齐；办公室内不得乱贴乱挂，保持室内整洁。
第三十条 食堂高度不得低于2.8米，要设有可开启的排气天窗，天棚应吊顶，外墙（砖墙）应抹灰刷白，内墙和灶台要全部贴瓷砖，门窗要油饰，地面要硬化。
第三十一条 食堂炊事用具要设有专门存放处，夏季应设有防蝇网（罩），炊事人员必须每年进行一次身体检查，持《健康证》上岗，工作时要穿戴“三白”（白色工作帽、白色工作服、白色口罩），严禁穿拖鞋，保持个人卫生。
第三十二条 食堂距垃圾堆放点、厕所和易燃易爆物品库房的距离必须保持在30米以上，夜间灶间严禁住人，食品存放处要设置高40厘米的挡鼠板。
第三十三条 食堂要经当地卫生防疫部门卫生检查，取得《卫生许可证》并建立食堂卫生制度后方可经营。生、熟食品严禁混放，过期、霉变的食品不得销售，防止食物中毒和各种疫情发生。
第三十四条 食堂要保证供应达到卫生标准的饮用水，并设有保温容器，定点设置，茶具要消毒，严禁作业人员喝生水。高温季节，要为作业人员提供防暑降温饮料或其它饮用品，确保员工身体健康。
第三十五条 食堂垃圾要装在专门容器或专用塑料袋内，实行封闭管理。应做到定期收集垃圾，及时处理，严禁将垃圾到处抛洒。
第三十六条 施工现场要设有淋浴室，浴室地面要硬化，浴室面积不得小于10平方米，并保证热水供应；施工现场要购置洗衣机和理发工具，为员工提供洗衣和理发服务，引导员工养成良好的卫生习惯。
第三十七条 生活办公区要设有不小于20平方米的员工学习娱乐室。室内应备有电视机、各种杂志、书报和其它娱乐工具，丰富员工业余文化生活；学习娱乐场所要干净整洁，布置美观并挂牌，由专人负责管理，严禁进行不健康的娱乐
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活动。
第三十八条 要为员工提供医疗保健服务，配置医疗保健箱，箱内要备有各种常用药品和其它急救器材。
第三十九条 要建有符合安全卫生标准的男女厕所并挂牌；厕所内墙（砖墙）应贴瓷砖，地面要硬化，厕所外墙（砖墙）要抹灰刷白，留有通气孔，夜间有照明，并由专人负责清扫。
第四十条 生活办公区必须选择远离易燃易爆库房的位置，可根据实际情况在大门口处和生活办公区内布置盆花、盆树，空闲地要铺草坪或栽植花卉，创建优美的施工环境。
第四十一条 生活办公区要在大门口内侧设置宣传栏，宣传栏下沿高度距地面0.8米以上，造型要美观大方，宣传栏内容要定期更换。
第五章 消防安全管理
第四十二条 必须严格执行《中华人民共和国消防条例》，加强施工现场消防安全管理。各分部及施工队要制定消防工作制度和防火救灾预案，指定专人负责现场安全防火防灾工作。
第四十三条 施工现场动火作业必须经过审批，由安全员负责全程监控，现场要划定动火作业区，实行封闭管理，动火区与易燃易爆库房要保持30米以上的距离，动火区不得置于高压线下。作业时要采取防火措施，完工时进行检查。严禁在办公生活区内生火取暖和烘烤其它物品。施工现场木制品仓库禁止使用碘钨灯和60w以上的白炽灯。
第四十四条 办公生活区和施工现场应配备足够的消防器材，灭火器应定期进行检查，过期失效的应及时更换。房间内设置的灭火器要存放在涂有红漆的木箱内，不得倒放、散放。
第六章 现场环境保护工作
第四十五条 施工现场必须严格遵守国家、地方有关环境保护的法律、法规，采取有效措施加强对各种噪音、粉尘、废气、废水的控制和管理。
第四十六条 施工现场必须建立施工不扰民措施，必须重视环境保护工作，科学组织施工，创建绿色环保工地。
第四十七条 施工现场砂石、砖垛、建筑垃圾以及裸露的岩土等均必须遮盖，严格控制施工过程中产生的扬尘。
第四十八条 施工机械设备要经常检修、及时注油降低噪音，拆卸钢模时要轻拿轻放，搅拌机必须配置降尘防尘装置。
第四十九条 施工现场禁止焚烧有毒有害物质和建筑垃圾。
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第五十条 建筑工程竣工验收后，要在半个月内拆除施工围挡和其它临时设施，并对四周环境进行全面清理，做到工完、料净、场地清。
第七章 组织机构
第五十一条 指挥部成立文明施工领导小组，指挥长任组长，党工委书记、总工程师、安全总监任副组长，各部门负责人、各分部经理、施工队长为成员。
第五十二条 文明施工领导小组职责
（1）贯彻执行党和国家的方针、政策法规及上级有关文明施工的指示和规定，推动本单位的文明施工工作走向科学化、制度化、规范化的管理轨道。
（2）定期进行文明施工状况评估，制定文明施工目标，提出预防事故的措施和建议，监督检查安全技术措施落实情况。
（3）适时组织文明施工的检查，及时纠正违章蛮干行为，消除事故隐患，对文明管理混乱和较差的单位及违章蛮干或发生事故的责任人员及时实施批评或处罚。
（4）组织开展文明施工竞赛活动，总结推广先进经验，对在文明施工工作中做出成绩的单位和个人及时给予表彰或奖励
（5）实施文明施工的奖惩事宜。
第八章 岗位责任制
第五十三条 为了加强文明施工管理，实现创建国家、地方及建设单位要求的安全文明工地标准的目标，明确指挥部各单位、相关部门和相关人员的职责，特制定岗位责任制。
第五十四条 必须认真执行文明施工岗位责任制，使指挥部的文明施工工作层层有人负责、事事有人管理，真正做到文明施工工作的管理纵向到底、横向到边。
第五十五条 各岗位文明施工责任制
（一）指挥长文明施工岗位职责
1、贯彻执行上级有关文明施工的具体要求，结合本指挥部的实际情况，制定文明施工管理实施细则，并督促落实。
2、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比文明施工工作。
3、组织编制文明施工方案，审批所需文明施工经费，确保合理使用。
4、定期组织（每月）文明施工检查，对查出的不文明事件和行为采取有力措施，及时整改确保文明施工。
5、建立文明施工管理组织机构，合理配备管理人员，督促、检查、支持其
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工作。
7、组织好文明施工的教育、培训和宣传工作，不断强化指挥部人员的文明施工意识，把文明施工工作变成员工的自觉行动。
（二）党工委书记文明施工岗位职责
党工委书记对分部的文明施工工作负全面领导责任，具体责任是：
1、搞好文明施工管理组织机构的建设，加强思想教育，提高员工文明施工意识。
2、宣传党和国家、业主、本公司的文明施工政策及要求，建立各类管理人员工作约束机制。
3、始终把握本单位在任何时间、任何情况下坚持文明施工的大方向，监督检查各项文明施工管理制度的落实。
4、坚持文明施工教育制度，发挥共产党员在做好文明施工工作中的模范带头作用，树立文明施工的生产先进典型，带动指挥部的文明施工全面发展。
5、采取有效措施促进文明工地建设，抓好施工现场安全生产文明施工的宣传、报道工作，积极开展安全生产文明施工竞赛评比活动。
（三）副指挥长（分部经理）文明施工岗位职责
副指挥长在指挥长的领导下，按谁主管谁负责的原则，对分管工作范围内的文明施工工作直接负责，并且抓好以下工作：
1、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比文明施工工作。监督检查分管部门对安全生产、文明施工各项规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。
2、组织制定分管工作范围内的文明施工措施、技术规程，编制文明施工组织方案，并认真组织实施。
3、组织、参加分管工作范围内的文明施工检查，落实重大安全隐患的整改。
4、负责分管工作范围内的文明施工教育、培训、考核工作。
5、组织分管部门开展文明施工劳动竞赛活动，总结推广文明施工工作的先进经验。
6、完成分管工作范围内的其他文明施工工作。
（四）总工程师文明施工岗位职责
1、协同指挥长指导组织文明施工，并对本单位的文明施工负技术责任。
2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、执行国家有关安全文明施工技术标准、规范和规程。
3、组织对危险源进行辨识、评价，编制重大危险源管理方案、应急预案。组织解决安全、文明技术难题，下达安全、文明技术指令。
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4、负责组织编制审定施工组织设计或施工方案，督促计划、措施的实施。在处理技术问题时，必须贯彻安全、文明技术、卫生标准，对自行建设项目，要贯彻执行“三同时”的原则。
5、指导文明施工教育，组织专业安全技术培训，研究推广安全生产，防尘、防毒新技术，监督检查安全技术规程执行情况，开展劳动保护科研项目的研究。
（五）安全总监文明施工职责
1、积极推动指挥部的文明施工工作，对有关政策、法规及规章制度的贯彻执行情况进行监督、检查。
2、审查指挥部的有关安全文明施工管理制度、措施，对不符合安全文明施工标准和安全技术规程的条款有权责令修改或制止施工。
3、经常进行现场监督检查，协助研究解决存在问题，对违反文明施工管理规定者，有权纠正或制止，如有不听劝阻，拒不改正者，有权令其停止作业，并建议领导严肃处理，追究当事人责任，对检查发现的安全隐患督促整改。
4、参加指挥部对施工人员的文明施工教育培训，对劳动保护用品的发放和使用实施监督、检查。
5、抓典型，以点带面，及时建议指挥部主管领导表彰或奖励对文明施工工作做出贡献者。
（六）安全质量部部长文明施工职责
1、协助上级领导推动指挥部的安全文明工作，对有关安全生产政策、法规及规章制度的贯彻执行情况进行监督检查。
2、参加审查工程项目的有关安全文明管理措施，对不符合安全、文明施工，卫生标准和安全技术规程的条款有权责令修改或制止施工。
3、经常进行现场文明施工监督检查，协助研究解决存在问题，对违章指挥，违犯劳动纪律和违章作业者，有权纠正或制止，如有不听劝阻，拒不改正者，有权令其停止作业，并建议领导严肃处理，追究当事人责任。
4、协助有关领导修订文明施工管理制度和措施，对劳动保护用品的发放和使用实施监督检查，编制安全技术培训和文明宣传教育计划，并负责组织实施、考核和登记。
5、接受上级管理部门业务指导，指导下级做好文明施工工作。总结推广经验，不断提高安全、文明施工的管理水平。
6、组织员工进行安全文明教育、培训和考核，宣传上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策以及安全文明工作中的好人好事。
（七）施工技术部部长文明施工职责
1、在编制施工组织设计时，同时编制文明施工组织和措施，并督促指导施
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工人员贯彻执行。
2、对重点工程，技术复杂的高、难、新项目和危险地段，要结合现场实际情况，制定稳妥可靠的安全技术保证措施，进行安全技术文明施工交底并督促落实。
3、经常深入施工现场，在检查施工质量的同时，检查安全、文明施工情况，纠正违章，清除不安全因素。
（八）物资设备部部长文明施工职责
1、认真落实业务范围内的安全、劳动保护法律、政策，制定设备、物资及劳保用品的管理实施细则。
2、监督检查机械设备安全操作规程和文明施工管理，对材料设备的进场、存放、使用、维护保养等进行合理规划，并定期检查规章制度的落实情况。
3、负责制定机械设备操作人员安全文明技术培训计划，并负责落实及考核，监督检查操作人员持证上岗情况。
4、负责机械设备、配件、各种物资的防火、防盗、防冻、防变质的管理、督促、检查工作。
5、负责对施工所需危险品的计划、采购、运输、管理、使用进行监督、检查，并严格点收、入库、保管、发放、回收等手续。
（九）综合办公室主任文明施工职责
1、大力宣传党和国家文明施工、劳动保护的法律、方针、政策和本单位的规定。
2、配合开展安全生产、文明施工竞赛活动，做好组织协调和宣传发动工作。
3、参加安全生产、文明施工的检查，经常检查生活区域的安全用电、防火事项及食堂安全卫生，确保人身安全。
4、经常深入施工现场，收集安全文明工作资料，及时宣传报道安全、文明工作中的先进单位、典型人物和事例。
5、教育车勤、外出人员，注意交通安全，遵章守纪。
（十）工班长文明施工岗位职责
1、组织工人进行安全文明教育学习，贯彻执行安全生产劳动保护的规章制度。
2、模范遵守劳动纪律，严格落实安全操作规程，在施工生产活动中坚持“工前有交待、工中有检查、工后有讲评”的安全、文明“三工制度”。
3、做到不违章指挥，制止野蛮作业，掌握管段内安全、文明生产运行状况，维护正常的安全文明生产秩序。
4、对本班组所用机具、安全设施、防护器具、消防器材进行检验，确保安
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全方可交给员工使用。
5、对不具备安全文明施工条件的项目或作业场所，有权拒绝施工；对违章、违纪、违反操作规程的行为有权制止和处罚。
6、支持安全员工作，发挥其作用，在分散施工时每个工点必须指定临时安全员，并交代安全文明施工注意事项。
7、经常进行安全自检，发现隐患及时解决，不能解决的向上级汇报并及时采取控制措施。
（十一）安全员文明施工岗位职责
1、协助上级领导落实安全文明规章制度的细则和措施，并督促全体员工严格执行。
2、组织工人进行安全文明教育，宣传上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策以及安全文明工作中的好人好事。
3、认真学习业务知识，模范遵守纪律，带动全体员工自觉做好安全、文明施工工作，坚决制止一切违章行为。
4、积极推广安全工作先进经验和科学管理方法，主动提出有利于安全生产、文明施工的合理化建议。
5、督促、检查员工正确使用劳动防护用品，改善安全劳动条件，做好防尘、防毒、防职业病工作。
6、负责施工现场文明施工有关资料的收集、登记、整理工作。
第九章 考核及奖罚
第五十六条 为将文明施工岗位责任制落到实处，指挥部实行文明施工责任制考核制度。指挥部下属各单位、相关部门负责人的考核由指挥长或文明施工领导小组实施，主要是结合安全、文明综合检查考核每月进行一次。
第五十七条 根据文明岗位责任制的考核情况，按指挥部的有关规定实施奖惩。对各级人员、部门岗位责任制的考核结果，作为指挥部评先、评奖的主要依据，实行“一票否决权”。
第十章 附则
第五十八条 本办法自公布之日起施行，由安全质量部负责解释。
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推荐第5篇：放假通知红头文件
XXXXXX有限公司文件
[2014]2号
签发人：XXX XXXXXX有限公司关于中秋节放假的通知
各位员工：
中秋节即将来临，根据国家相关法定假日放假规定，结合我公司
实际生产情况，经公司领导研究，现将放假相关事宜公告如下：
1、放假时间安排为9月7日（星期日）9月8日（星期一）两天。
2、假期值班人员安排9月7日值班组长XXX，组员： XXXXXXXXX。9月8日值班组长XXX，组员XXX、XXX、XXX。
3、值班人员可以在本月选择一天休息不计入考勤。
4、放假前请各部门做好相关工作，水、电、门窗请保持关闭状态，值班人员随时检查冷库温度。放假期间，外人未经允许，不得随意进入公司。
XXXXXXXXX有限公司 二〇XX年XX月XX日
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推荐第6篇：25#红头文件关于下发二季度安全工作要点的通知
韩枣实发„2016‟25号
韩城市枣庄实业有限公司 关于下发二季度安全工作要点的通知
公司各部门、监理公司及各项目部：
为了确保集团公司全年安全工作目标的实现，依据今年一号文件对全年工作的总体部署，结合当前实际，现拟定二季度安全工作要点如下：
一、坚持“安全第一，预防为主 的方针，切实落实各级安全责任。
1、继续坚持以事故隐患排查治理为主线，以规范设施、设备的联锁、保护、报警系统管理为突破，落实部门岗位的具体责任、规范管理台账和运行记录，全面提升设施、设备的本质安全水平，实现安全生产。
2、各部室要在4月10日前对现行制度、规程、预案等进行整理与修编，结合管理工作实际，健全安全管理制度。迎接集团公司四月中旬组织的安全生产管理制度大督查。
3、二季度正处于井下揭煤的关键时期，要严格执行对相关方安全管理的要求，方案、措施要严格把关，做好 人员入场培训考核，特殊工种持证上岗，落实安全监护责任，加强现场安全监督检查，确保安全揭煤。
4、制定公司领导、部室工程师以上管理人员包保项目部安全管理实施办法。
二、继续推进安全生产标准化建设。要不断提高各级领导对安全生产标准化工作的认识，明确职责，完善制度，强化基础，要根据现场安全生产实际、对照《标准》、瞄准目标，寻找差距、制定措施，提升安全生产标准化新水平，不断推进安全生产标准化建设上台阶。
三、用创新思维深化“双述”工作
以集团公司“岗位描述”内容编写的《指导意见》为基本依据，结合岗位工作（操作）实际，着力做好文本内容的修订完善；在深刻理解文本、正确指导实践上下功夫，做文章，不断探索“双述”工作的新方法和新途径。
按照集团【2014】60号文件要求，企管部、安环部要做好“双述”督导检查工作，确保督导检查的质量和效果。五月份集团将对“双述”工作开展情况进行全面督查。
四、以“安全活动日”和“一周两题、一月一练、一季一考”工作为抓手，采取灵活多样的方式，搞好全员安全教育培训，使员工熟知相关的安全生产规章制度和安全操作规程，使其能力符合岗位要求。
安全教育培训要注重环境作业风险分析、故障处理、应急处置知识，制度、记录、档案管理应进一步规范。4月份要围绕揭煤工作，重点开展“一通三防”、煤与瓦斯突出的防治知识、瓦检工、防爆电工、放炮员的安全知识和技能的培训，安环部组织，机电部、通放部授课为5月份安全揭煤夯实基础。
五、扎实推进班组安全文化建设
各单位要组织员工认真学习《2016年度安全文化建设示范班组创建工作实施方案》韩枣实发（2016）16号文件，以创建安全文化建设“示范班组”活动为载体，落实牵头部门责任，强化督导考评，以典型引路与全面推进相结合，做好重点培养，要在机运队和打钻队各创建一个示范班组实现员工队伍素质与班组管理水平的全面提升。
要开展一次“两员一长”集中培训，重在提升“两员一长”的创建能力。
六、精心谋划、周密安排，组织开展好“安全生产月”活动。今年安全生产月活动的主题是：“强化安全发展观念，提升全民安全素质”。 我们要做好以下工作：
1、完成建矿以来各类事故案例的整理及典型事故案例的编写，
3 举办“安全警示教育周”活动（6月6日至12日），着力提升员工的安全防范意识。由安环部牵头，通防部、机运部、工程部配合完成。
2、开展“应急预案演练周”（6月13日至19日）活动，从实战出发，着力提高班组、一线员工应对突发事件的能力。由综合调度室负责组织。
3、要认真组织员工学习安全环保法律法规知识及企业文化与精细化管理知识，做到懂法遵法，守纪遵规；并由牵头部门负责组织好全员答题活动（学习内容仍以去年下发的150道题目和即将在第211期《黄河浪》刊登的50题为主） 。
七、继续抓好环境保护、职业健康管理工作
1、组织职工贯彻学习环境保护“一法五令”，学好集团《继续加强环境保护工作的意见》（2015）37#文件， 修订完善环境保护工作制度，建立环境保护工作的长效机制。
2、职业健康工作按照集团公司《关于规范职业健康管理工作的指导意见》要求，强化基础管理 ，按计划扎实推进。
八、“一通三防”仍然是矿井安全的重中之重。要在统筹安排好上述工作的同时，重点抓好“一通三防”管理，坚决杜绝无风、微风作业，杜绝局扇循环风、违规扩散通风、瓦斯超限作业，一旦出现要按重大事故隐患由总工程师负责严肃查处追责。要严格规程、措施、制度管理，加大隐患排查治理力度，狠反“三违”，杜绝零敲碎打事故发生，确保矿井生产安全。
4 要切实抓好“四位一体”防突措施的落实，做好3#煤顺槽揭煤前的各项准备工作，地面瓦斯抽放泵站要按期安装运转，确保安全揭煤和生产的平稳推进。
九、打好局部通风和电气防爆管理两个攻坚战。由通放部和机电部分别制定活动方案，要结合当前局部通风和电气管理方面存在的问题制定具体的整改措施，按五定原则落实到位，安环部督查。
二季度我们要以落实安全生产责任制为抓手，强势推动安全法治建设，不断强化现场安全管理，实现生产安全平稳有序推进。各单位应于4月5日、6月10日前分别将二季度的工作安排、活动小结上报公司安环部，并随时接受集团公司各部门的督导与检查。
韩城市枣庄实业有限公司
2016年4月1日
抄送： 枣庄实业公司经理班子 韩城市枣庄实业有限公司行政事务部 2016年4月1印发
推荐第7篇：红头文件书写格式通知
XX发[2013]10号
红头文件书写格式规范
No.20130010
我公司红头文件书写要求如下：
1、编号：
XX发[2013]10号 编号位置位于页面的第五行中间位置
No.20130010位于页面第七行最左端
XX文件编号为: xx发[2013]XXX号
XX文件编号为：xx发[2013]XXX号
字体为仿宋五号、字体并加粗
2、标题：
标题位置位于页面第六行中间位置
字体为仿宋三号
3、正文部分字体均用仿宋四号
4、文件末端需添加呈送、发送、存档及编制、审核
呈报，发送，存档，编制，审核字体为仿宋小四
5、页脚需添加公司名称、公司部门、
xx有限公司
2013年11月1日
呈报：XX公司总经理
发送：总经理办公室、管理部、行政人事部、业务部、财务部、工程部 存档：XX行政人事部
编制：XX审核：XX
XX公司 行政人事部
推荐第8篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文6篇
通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。
公司下发通知格式范文篇1：
部门(内部)通知 ：
(收函部门名称) ：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
公司下发通知格式范文篇2：
关于规范公司下发文件的通知
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇3：
通 知
各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文篇4：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知
各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx
2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇5：公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577- 27820000
传真：0577- 62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇6：关于公司召开全体员工工作会议的通知
公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
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推荐第9篇：下发年休假制度通知
关于实行职工带薪年休假制度的通知
各办、组：
根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定，经馆委会研究决定，在馆职工中实行带薪年休假制度，现就有关问题通知如下：
一、享受带薪年休假的范围
馆全体在编在岗职工（含协议工）均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
6、当年从外单位调入本馆的人员。
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间。
二、享受带薪年休假的时间
享受带薪年休假的时间依据工龄确定，具体为：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
三、享受带薪年休假的实施
1、职工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发，但不享受出勤、值班、伙食等补助。
2、职工享受年休假视岗位工作需要，采取轮休交替形式进行。
3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况，在保证业务正常运营的前提下，适当照顾职工本人意愿，统筹安排好年度工作和职工休假计划，既保证职工享受好年休假待遇，又确保业务工作不受影响。
4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请，经办、组负责人同意后，履行享受年休假手续，填写请假条（请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项），分别报主管业务和行政的馆领导批准后，交接好工作，方可离岗休假。休假结束后，及时履行销假手续。
5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行，不提倡个人自行外出休假，更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假，都应增强安全意识，确保外出休假安全。
6、职工年休假原则上应在当年一次休完。
7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。此通知自下发之日起实施。
推荐第10篇：公司文件下发通知
公司文件下发通知
公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。
附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。
吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发
第11篇：国家奖学金评审通知红头文件
西安交通大学院处函件
西交学〔2016〕63 号
关于做好2015-2016学年本科生国家奖学金、
国家励志奖学金申请评定工作的通知
各书院：
根据《财政部 教育部关于印发〈普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法〉的通知》（财教[2007]90号）、《财政部 教育部关于印发〈普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法〉的通知》（财教[2007]91号）和教育部《关于下达2016年中央高校国家奖助学金名额的通知》(教助中心[2016]82号)的要求，结合《西安交通大学本科生奖（助）学金申请及评定办法》（西交学[2007]28号），现将2015-2016学年本科生国家奖学金、国家励志奖学金申请评定工作有关事宜通知如下：
一、参评范围
二年级以上（含二年级）的全日制本科学生。
二、金额
国家奖学金8000元/人，国家励志奖学金5000元/人。
三、申请条件 国家奖学金申请条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2.遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3.诚实守信，道德品质优良； 4.在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出。学习成绩排名在本年级或本专业内位于前10%，且没有不及格科目；综合素质测评成绩排名也必须在本年级或本专业位于前10%。学习成绩和综合素质测评成绩未进入本年级或本专业前10%，但达到前30%，并且在其他方面表现非常突出（具体情况见附件1）。
国家励志奖学金申请条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2.遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3.诚实守信，道德品质优良；
4.在校期间学习成绩优秀，综合素质测评成绩排名本年级或本专业前40%；
5.家庭经济困难，生活俭朴。
四、申请及评定办法
1.国家奖学金奖励特别优秀的学生，按照学生学习成绩和综合素质测评成绩评定；国家励志奖学金奖励品学兼优的家庭经济困难学生，按照学生综合素质测评成绩及家庭经济状况评定。
2.同一学年内，获得国家奖学金的家庭经济困难学生可以同时申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家励志奖学金；获得国家励志奖学金的家庭经济困难学生可以同时申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家奖学金。
3.国家奖学金、国家励志奖学金指标根据年级或专业按比例分配，不可调剂。
4.国家励志奖学金向核工程等国家需要的特殊学科专业学生适当倾斜。
5.获得国家奖学金的学生由国家颁发统一印制的奖励证书，获得国家励志奖学金的学生由学校颁发奖励证书。
2 6.其它事项参照学生处下发的《关于做好2015-2016学年本科生表彰奖励和奖学金申请评定工作的通知》(西交学[2016]62号)执行。
五、名额分配表（见附件2）
六、材料报送要求
1.汇总名单：均需主管院领导签字并加盖书院公章。1）通过我校学生综合事务管理系统生成的汇总名单（纸质版）；
2）填写教育部制定的《2015-2016学年度普通高等学校国家奖学金获奖学生初审名单表》(附件3)（纸质版、电子版）；
3）填写教育部制定的《2015-2016学年度普通高等学校国家励志奖学金获奖学生初审名单表》(附件4) （纸质版、电子版）。
2.国家奖学金申请审批表：
1）初审获得国家奖学金学生填写教育部制定的《国家奖学金申请审批表》（2010版）(附件5)，一式两份（纸质版）。
2）初审获得国家励志奖学金学生填写教育部制定的《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金申请表》(附件6)，一式一份。
3.书面报告：
分别提交本书院国家奖学金、国家励志奖学金评审情况的报告。主要内容包括：评审依据、评审程序、分配名额、公示情况和评审结果等情况。（纸质版、电子版）
4.所有材料按照要求报送，所有表格按照填写说明（附件7）认真填写，不得更改表格内容或使用自制表格。有关表格在西交学工系统之家群下载。
5.材料报送时间为2016年10月17日下午6：00前。
3
七、各书院接到国家奖学金、国家励志奖学金颁发决定后，按照获奖学生名单，将其学生综合事务管理系统的奖学金申请审批表加盖学生处公章并归入学生本人档案。
西安交通大学学生处 2016年9月26日
4
第12篇：违犯制度处罚通知红头文件
******有限公司
德达顺发【2016】第0020号
关于对公司违反规章制度人员进行处罚的
通 知
各科室、车间、班组：
为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》，严格落实生产责任，切实做好企业的安全生产管理工作，使公司各项规章制度严格落实到位，经研究决定对2016年上半年违反公司规定人员进行罚款处罚{具体名单见附页）。
望公司全体职工严格遵守公司制度，做好本职工作，确保安全生产。
******有限公司
二零一六年七月三日
主题词：安全生产责任落实 处罚决定
抄送：总经理办公室
******有限公司 二零一六年七月三日印
第13篇：公司元旦放假通知《红头文件》
青岛xxx服装有限公司
2017年元旦放假通知
公司全体员工：
在2017年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假两天，现将我公司放假安排通知如下:
一、2017年元旦放假自2016年12月31日至2017年1月1日，1月2日(星期一)照常上班。
二、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，放假期间大家注意安全!
最后预祝全体员工：元旦愉快!身体健康！
2016.11.31
青岛XXX服装有限公司
办公室
第14篇：红头文件
和煤安全字„2011‟11号
山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司 2011年第二季度重大安全生产隐患排查 治理情况报告
山西省煤矿安全监察局大同安全监察分局： 大同市煤管局： 南郊区煤管局：
为了认真贯彻落实国务院及省、市政府有关煤矿安全生产的一系列方针、政策、措施，进一步贯彻落实国务院《特别规定》，准确认定消除煤矿重大安全生产隐患，确保矿井安全生产稳固发展，按照山西煤矿监察局、山西省安全生产监督管理局下发的《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告和监管监察办法》规定和市区安全生产监督管理局部署，我矿于2011年4月1日
1 至6月28日在整改期间对全矿井全面进行了重大安全生产隐患排查及治理，现将排查情况报告如下：
一、矿井概况
和尚嘴煤业有限公司是山西煤炭运销集团的一座整合矿井，根据山西省煤矿兼并重组整合工作领导组办公室文件晋煤重组办发[2009]15号《关于大同市市直、南郊区、城区、天镇县、广灵县煤矿企业兼并重组整合方案》的批复，由大同市南郊区峰子涧和尚嘴煤矿以及原红石湾煤矿、原高山镇黄土沟村北阳坡煤矿（这两座煤矿为2008年“十关闭”矿井）和2001年已关闭的小南头碾子沟煤矿进行整合，兼并重组整合主体企业为山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司，于2009年10月15日正式接管。山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司 (原为大同市南郊区峰子涧和尚嘴煤矿)，1988年建井，1992年投产。现隶属于山西煤炭运销集团大同有限公司，原设计能力21万吨/年，兼并重组后设计能力提升到60万吨/年，经济类型为有限公司。
和尚嘴煤业有限公司井田位于大同市南郊区高山镇峰子涧村，井田东距大同市约40km，距109国道4km，距韩家岭煤炭集运站37km，往北约5km与大左公路及大同至燕子山矿的铁路专用线相接，交通十分便利。
兼并重组前，该煤矿于2007年1月由山西省国土资源厅为该矿换发了《采矿许可证》，证号为1400000731104，批准开采
2 侏罗系大同组
11、14号煤层，井田面积1.3736km。2008年2月山西煤矿安全监察局为该矿颁发了《安全生产许可证》，证号为（晋）MK安许证字„2008‟0056Y1。2008年1月山西省煤炭工业局为该矿换发了《煤炭生产许可证》，证号为201402111450，矿井生产能力为21万吨/年，批准开采14号煤层。兼并重组后，根据晋煤重组办发[2009]15号文《关于大同市市直、南郊区、城区、天镇县、广灵县煤矿企业兼并重组整合方案的批复》。同意山西煤炭运销集团有限公司作为主体企业重组整合大同市南郊区峰子涧和尚嘴煤矿、红石湾煤矿、高山镇黄土沟村北阳坡煤矿（为2008年“十关闭”矿）和小南头碾子沟煤矿（为2001关闭矿），重组整合后煤矿企业预核准名称为：山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司。重组后，井田面积为7.4821km，新增5.9721km；原批准开采
11、14号煤层，重组后批采
2、
7、
8、
11、
12、14号煤层。2010年3月9日由山西省国土资源厅为山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司颁发了新的采矿许可证，证号为C1400002009111220045399，批准开采层位为
2、
7、
8、
11、
12、14煤层，生产规模60万吨/年，新增能力39万吨/年，有效期限2010年3月9日至2012年3月9日。由山西省地质115勘查院编制《兼并重组整合矿井地质报告》于2010年9月6日经大同市煤炭工业局以（同煤规字[2010]146号）文批复。矿井初步设计由大同市煤矿设计研究所编制《山西煤炭运销集团和尚嘴煤业运销公司矿井兼并重组整合项目初步设计》，
######
2222010年11月12日经大同市煤炭工业局以同煤规字[2010]212号文批复。初步设计安全专篇由大同市煤矿设计研究所编制，于 2010年11月23日经山西省煤矿安全监察局大同监察分局以晋煤监同字[2010]105号文批复。监理中标单位为山西省煤炭建设监理有限公司。施工中标单位为井建八冶。水土保持编制单位为中科院西安水保所编制。环境影响评价报告由大同市环境监测所编制。2010年12月23日经大同市煤炭工业局以同煤规字[2010]266号文批复开工，开工卡编号JBCZZH10011。2011年3月与大同市南郊区军事化矿山救护中队签订救护协议,我矿于2011年2月19日正式开工，目前施工项目为见煤点以上井筒的扩支：主斜井、副斜井和专用回风井的扩支，井下所需风量不大。为了照顾专用回风井的施工，我矿决定使用主扇一级风机。
2008年大同市煤炭工业局以同煤机字[2008]193号文件批复：我公司属低瓦斯矿井。
矿井通风方式为中央并列式，通风工作方法为抽出式。目前，我矿有进风井2个，总入风量为1680m/min；专用回风井1个，总排风量为1728m/min。
我矿根据AQ1029-2007《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》和AQ6201-2006《煤矿安全监控系统通用技术要求》国家标准的要求，我矿于2010年5月更换了瓦斯监测监控系统，监控主机型号为KJ70N。现井下有甲烷传感器5台，风速传感器
332台，开停传感器4台，一氧化碳传感器2台，温度传感器1台，负压传感器1台，远程断电器2台。我矿成立了兼职救护队，与南郊区煤管局矿山救护队签订了救护协议并承担我矿抢险救灾工作。
我矿为改扩建矿井，在新层位准备布臵新的工作面，目前新层位大巷未布臵，未形成新的通风系统。原矿井主要进、回风巷有完善的洒水管路系统，隔爆设施齐全，对防尘设施的使用、维护实行专人负责，有效地降低了井下的粉尘浓度，确保了矿井的安全生产。
我矿设计为为双回路双电源供电，一趟电源来自于段家小村变电站Ⅰ回路，另一趟电源来自于桃柏沟变电站Ⅱ回路，电压等级均为10kv，现在正在架线阶段。井下电气设备的选型全部按《煤矿安全规程》中的要求选型，且符合防爆要求，有接地、过流、漏电保护装臵。
我矿井口及工业广场场地内建筑物的高程均高于当地历年最高洪水水位，且备有“三防”材料和具有防洪应急预案，不存在被洪水淹井的可能。井下具备完善的井下排水系统，符合国家的有关规定。
根据三支队伍建设的要求，我矿安排了专业探放水队伍，探放水工作由探水队统一负责，人员充足，设备齐全。并且四周关闭矿井采掘情况及老窑、老空范围的积水情况均由矿探水队和技术科详细掌握。我矿水文地质较为简单，在开拓开采过
5 程中顶板会有小量淋水。地表沟谷不发育，雨季地面降水可能补给地下水。矿安检科负责制定矿井防治水方案，并严格按照方案组织实施，确保我矿在生产作业时不受水患影响。
我矿各特殊工种及主要管理岗位确保上岗人员持证率100%。
经过全矿井周密细致的进行隐患排查，我矿井安全生产条件得到了极大改善。通过隐患排查，矿井安全质量标准化得到了进一步提高。通过矿井隐患排查，矿井安全现状得到了巨大改观，确保了矿井向安全、质量、标准化、高效施工的现代化企业发展，同时也为我矿员工安全施工提供了舒适的环境，保障了员工们的身心健康。
二、隐患排查机构 组 长：马 源
副组长：韩炳德 李中文 纪文海 刘文堂 王 宽
安明山 王杰志 李 谋 李来保 梁佳玺
赵天贞
成 员：常德明 刘国进 党新库 李生茂 马 强
张 义 孟 杰 潘昌术 罗正炳 杨 星
池 兵 岳土荣 师润生 郭锁柱 周福生
下设办公室，办公室设在调度室。 办公室主任：张 义 内部电话：880
1、8802
6 外部电话：7501512 3202309
三、排查措施
根据矿委会部署，我矿重大安全生产隐患排查工作坚持“分极负责，责任落实”原则，确保项目落实，措施落实，时间落实，责任落实。在隐患排查过程中，我矿制定了如下制度：
1、隐患排查制度：每月
1、
11、21号全矿展开全方位的、细致周密的隐患排查。在现场能排查的隐患，我矿要求立即予以整顿治理，现场不能排查的，在下午的隐患排查“三定”安全大检查会议中进行“三定”处理，属于哪一级、哪一部门的由其采取措施进行落实处理，保证隐患排查治理工作真正落实到实处，确保矿井安全稳步发展。
2、领导下井跟班制度：为了实现矿井安全生产，安全生产隐患排查工作真正落实到实处，矿制定了每班必须有矿领导下井制及职能部门上岗制，通过矿领导下井制和职能部门下井制的执行，一方面实现了矿井安全生产中遇到挡手问题及时解决；另一方面实现了在发现安全生产隐患时能及时组织协调排查整治。通过实行领导下井排查制度，为日常隐患排查整顿治理提供了强有力的保障，为矿井真正消除各类隐患实现安全生产打下了坚实的基础。
3、群众举报制度：为了将隐患排查落实到实处，实现真正的全方位真实的隐患排查，矿制定了群众举报制度，号召全矿员工行动起来排查隐患，为矿井安全生产、实现员工利益最大
7 化共同奋斗。通过实行群众举报制度，在制度上保障了隐患排查的真实性、彻底性、落实性。
4、认定制度：为了保障安全生产隐患排查工作能准确、可靠、有序的进行，我矿制定了认定制度即重大事故隐患应急预案管理办法。通过制度的确立，为矿井隐患排查工作起到了有效的作用，为矿井安全生产有序开展提供了保障。
5、奖励制度：为了全员主动性的参与矿井安全生产隐患排查工作，我矿制定了奖励制度，对于及时发现重大安全生产隐患积极整改并有效防止了重大事故发生的单位和个人给予表彰和奖励。对于不积极整改甚至发生重大事故的要依法追究责任单位、责任人的行政或法律责任。
四、具体排查
我矿安全隐患排查工作按定期、不定期两种方法组织进行。日常由各职能部门或生产单位组织进行隐患排查，对于无能力解决的隐患上报矿调度室，由矿长及时安排解决。另外每星期五，由安全矿长组织进行一次隐患排查安全大检查，范围涉及全矿井上、井下，全员行动起来，采用查阅资料、现场标示检查、使用各类仪器、仪表工具等各类方法、手段，进行全矿井的安全隐患排查。在现场能排除的隐患，我矿要求立即予以整顿治理，需矿平衡解决的，在下午的隐患排查“三定”安全大检查会议中进行“三定”处理，属于哪一级、哪一部门的由其采取措施进行落实处理，保证隐患排查治理工作真正落实到实
8 处，确保矿井安全稳步发展。
五、重大隐患排查具体内容
1、超能力、超强度或者超定员组织生产。
由生产副经理纪文海负责排查，具体排查结果如下：
（一）矿井全年产量超过矿井核实生产能力的。我矿未生产，目前不存在超能力生产。
（二）矿井月产量超过当月产量计划10%的。我矿未生产，不存在超能力生产。
（三）一个采区内同一煤层布臵3个（含3个）以上回采工作面或5个（含5个）以上掘进工作面同时作业的。
我矿未生产，不存在此项问题。
（四）未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的。
每季制定主要施工设备、提升运输设备检修计划并按计划检修。
（五）煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的。
制定有井下劳动定员，故不存在超定员组织施工。 结论：我矿未生产，故矿井不存在超能力、超强度或超定员组织生产的安全隐患。
2、瓦斯超限作业
由经理助理王宽负责排查，具体排查结果如下：
（一）瓦斯检查员配备数量不足的。
矿井瓦检员12名，目前没有采掘工作面，只是在三个井筒施工，瓦斯员配备数量充足，满足要求。
（二）不按规定检查瓦斯，存在漏检，假检的情况。矿井按规定检查瓦斯并留有记录，记录本上有井下各作业点管理人员签字、跟班矿长签字，并且严格执行“一班三汇报”制度，不存在漏检、假检的情况。
（三）井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的。我矿严格执行瓦检制度，矿井不存在井下瓦期超限后不采取措施继续施工的情况。
结论：矿井不存在瓦斯超限作业的安全施工隐患。
3、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施。由经理助理王宽负责排查，结果如下：
矿井不属于煤与瓦斯突出矿井，不需制定防突出措施。 结论：矿井不涉及此项，即不存在安全生产隐患。
4、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行。
由经理助理王宽负责排查，排查结果如下：
（一）1个采煤工作面的瓦斯涌出量大于5立方米/分钟或1个掘进工作面瓦斯涌出量大于3立方米/分钟，用通风方法解决瓦斯问题不合理而未建立抽放瓦斯系统的。
我矿属于低瓦斯矿井，不涉及此项内容。
（二）矿井绝对瓦斯涌出量达到《煤矿安全规程》第145条第二项规定而未建立抽放瓦斯系统的。
我矿属于低瓦斯矿井，不涉及此项。
（三）未配备专职人员对矿井安全监控系统进行管理、使用和维护的。
我矿配备专职安全监控系统管理人员，每班2人，全天24小时监控，井下有维护人员，对矿井安全监控系统进行严格的管理、使用和维护。
（四）传感器设臵数量不足、安设位臵不当、调校不及时，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警的。
矿井传感器设臵数量充足、安设位臵恰当、调校及时，瓦斯超限后能断电并发出声光报警。
结论：我矿建立了瓦斯监控系统，瓦斯监控系统正常运行，不存在该项安全生产隐患。
5、通风系统不完善、不可靠。
由经理助理王宽负责排查，排查结果如下：
（一）矿井总风量不足的
我矿目前为主、副、专用回风井施工，总进风量为1680立方米/分钟左右，风量充足，满足施工要求。
（二）主井、回风井同时出煤的。
目前为井筒施工，未出煤，不存在此项内容。
（三）没有备用主要通风机或者两台主要通风机能力不匹
11 配的。
我矿主要通风机型号，主扇型号为FBCDZNo19B，电机功率185KW×2，风机工作压力617-2340pa，工作风量为1398-3102立方米/分钟；另一台主扇型号为FBCDZNo19B，电机功率185KW×2，一台工作，一台备用，主备扇型号一致，功率相同。
（四）违反规定串联通风的。
矿井未生产，不存在违反规定串联通风的情况。
（五）没有按正规设计形成通风系统的。
矿井正在技改，一切按标准化设计施工，通风系统全部按正规设计的要求进行施工的。
（六）采掘工作面等主要用风地点风量不足。
掘进工作面采用FBD6.0/15KW×2对旋式局部通风机，满足掘进通风要求，故矿井不存在采掘工作面等主要用风地点风量不足的情况。
（七）采区进（回）风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风的。
本矿未有采区工作面，故不存在矿井采区进（回）风巷贯穿整个采区，一段进风、一段回风的情况。
（八）风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设臵不能满足通风安全需要的。
矿井风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设臵能满足通风安全需要。
（九）煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面未装备甲烷风电闭锁装臵或者甲烷断电仪和风电闭锁装臵的。
矿井未进入三标段，未进行掘进，故不存在此项内容 结论：矿井通风系统完善、可靠，不存在该项安全生产隐患。
6、有严重水患，未采取有效措施
由安全副经理韩炳德负责排查，排查结果如下：
（一）未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况而组织生产的。
矿技术科水文地质情况掌握清楚，不存在矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况不明而组织生产的。
（二）矿水文地质条件复杂没有配备防水机构或人员未按规定设臵防水设施和配备有关技术装备、仪器的。
矿井配备有专职探防水机构，并按规定设臵防水设施和配备有关技术装备、仪器。
（三）在有突水威胁区域进行采掘作业未按规定进行探放水的。
矿井严格执行“有掘必探，先探后掘”的探放水方针。
（四）擅自开采各种防爆水煤柱的。
我矿未生产，矿井不存在擅自开采各种防爆水柱现象。
（五）有明显透水征兆未撤出井下作业人员的。
13 矿井严格执行有关防治水管理规定，若出现透水征兆及时会立即撤出井下作业人员。
结论：矿井防治水符合规定，不存在该项安全生产隐患。
7、超层越界开采权。
由总工程师李中文负责，结果如下：
（一）国土资源部门认定为超层越界的。
矿井未生产，不存在国土资源部门认定的超层越界的情况。
（二）超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采的。矿井不存在超出采矿许可证规定开采煤层层位而进行开采的情况。
（三）超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采的。矿井不存在超出采矿许可证载明的坐标控制范围内开采的情况。
（四）擅自开采保安煤柱的。
矿井不存在擅自开采保安煤柱的情况。
结论：矿井未生产，不存在超层越界开采，不存在该项安全生产隐患。
8、有冲击地压危险，未采取有效措施。由总工程师李中文负责排查，排查结果如下：
（一）有冲击地压危险的矿井未配备专业人员并编制专门设计的。
14 矿井有专业人员并编制专门设计。
（二）未进行冲击地压预测预报、未采取有效防治措施的。矿井有冲击地压预测预报，并采取有效防治措施。 结论：矿井对冲击地压进行预测预报，并采取有效措施，不存在该项安全生产隐患。
9、自燃发火严重，未采取有效措施。
由总工程师李中文负责排查，排查结果如下：
（一）开采容易自燃和自燃的煤层时，未编制防止自燃发火设计或者未按设计组织生产的。
矿井编制有防止自燃发火设计并按设计组织施工。
（二）高瓦斯矿井采用放顶煤采煤法采取措施后仍不能有效防治煤层自燃发火的。
矿井属于低瓦斯矿井且不用放顶煤采煤法，故不涉及此项隐患。
（三）开采容易自燃和自燃煤层的矿井，未选定自燃发火观测站或者观测点位臵并建立监测系统、未建立自燃预测预报制度，未按规定采取预防性灌浆或者全部充填、注惰性气体等措施的。
我矿目前未生产，未发现火区。以后发现火区一定严格建立自燃发火观测点并建立监控系统，有自燃预测预报制度，按规定采取措施。
（四）有自燃发火征兆没有采取相应的安全防范措施并继
15 续生产的。
我矿井未发现发火征兆，一但有自燃发火征兆一定会采取相应的安全防范措施。
（五）开采容易自燃煤层未设臵采区专用回风巷。我矿井有专用回风巷。
结论：矿井未发现自燃发火征兆，如发现一定会采取有效措施，目前不存在该项安全生产隐患。
10、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺。由机电副经理刘文堂负责排查，排查结果如下：
（一）被列入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺，超过规定期限仍在使用的。
矿井不存在上述情况。
（二）突出矿井在2006年1月6日之前未采取安全措施使用架线式电机车或者在此之后仍继续使用架线式电机车的。
本矿井不属于突出矿井，也不使用架线式电机车。
（三）矿井提升人员的绞车、钢丝绳、提升容器、斜井人车等未取得煤矿矿用产品安全标志的。
矿井机电设备均有煤安标志，并且大型设备均有检验报告。
（四）使用非阻燃皮带、非阻燃电缆，采区内，电气设备未取得煤矿，矿用产品安全标志的。
矿井不存在上述情况。
（五）未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管、未使用专用发爆器的。
按规定选用相应的煤矿许用炸药和雷管，使用专用发爆器。
（六）采用不能保证2个畅通安全出口采煤工艺开采（三角煤、残留煤柱按规定开采者除外）的。
矿井未生产，目前不存在上述隐患。
（七）高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层（薄煤层除外）矿井采用前进式采煤方法的。
矿井属于低瓦斯矿井，未生产，目前不存在上述隐患。 结论：矿井不存在使用明令禁止使用或淘汰的设备、工艺的情况，不存在该项安全生产隐患。
11、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统。由机电副经理刘文堂负责排查，排查结果如下：
（一）单回路供电的。
矿井正在双回路供电施工阶段。
（二）有两个回路但取自一个区域变电所同一母线端的。本矿井双回路取自不同的变电站，不存在上述情况。 结论：矿井符合双回路供电系统要求，不存在该项安全生产隐患。
12、新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建期间的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的
17 范围和规模。
由生产副经理纪文海负责排查，结果如下：矿井不存在上述情况。
结论：符合规定，不存在该项安全生产隐患。
13、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工斜面 和井巷维修作业进行劳务承包。
由总经理马源负责排查，结果如下：本矿井现在正在整改，不生产，未取得得煤炭生产许可证和安全生产许可证，不存在上述情况。
结论：符合规定，不存在该项安全生产隐患。
14、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照。
由总经理马源负责排查，结果如下：
矿井正在技改期间，不生产，不存在上述情况。 结论：符合规定，不存在该项安全生产隐患。
15、有其他重大安全生产隐患。
由总工程李中文负责排查，排查结果如下：
（一）高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井没有专用回风井的。矿井属于低瓦斯矿井，并且设有专用回风井。
（二）未实行壁式开采。
矿井未布臵有回采工作面，一定按壁式布臵开采工作面。
（三）生产能力30万吨/年及以下矿井，同一煤层超过一个回采工作面和两个掘进工作面的。
目前未布臵采掘工作面，矿井不存在上述情况。
（四）以掘代采的。
正在技改，未生产，矿井不存在以掘代采的情况。
（五）下井作业人员超过规定、未在井口挂牌明示的。矿井不存在下井作业人员超过规定的情况。
（六）没有按核定生产能力配备相应数量安全生产管理人员、特种作业人员并持证上岗的。
矿井配备足够数量安全生产管理人员、特殊作业人员，并持证上岗。
（七）一证多坑矿井超出煤炭生产许可证载明范围开采的。我矿未整改矿井，不存在上述情况。
（八）主提升兼作回风井无控制外部漏风措施、漏风超过规定。
我矿井副井为主提升井，设有专用回风井，不存在上述情况。
（九）井下作业人员未在具有四级以上资质的安全培训机构接受培训教育并考核合格的。
矿井井下作业人员按要求进行了安全培训并考核合格。
（十）超出安全生产许可证载明范围生产的。
矿井不存在超出安全生产许可证载明许可范围生产的情况。
结论：矿井不存在其他重大安全生产隐患，不存在该项安全生产隐患。
六、排查结果
通过我矿各方面力量的仔细检查，确定我矿为无煤矿安全生产重大隐患矿井。
2011年6月28日
第15篇：红头文件
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工（2006）17号
文明施工管理制度
各公司、项目公司、项目部：
文明施工管理制度是创建安全文明工地的具体措施。现依据《建设工程安全生产管理条例》、建设部JGJ55-99《建筑施工安全检查标准》和山东省建工局、省安监总站的有关标准、规定及要求，制定本制度，其内容包括：
一、创建安全文明工地的指导思想和目标要明确，工程开工前要确定创建文明施工目标，按照要求认真组织编写施工组织设计，列出文明施工创建工作重点、标准、要求及创建措施，对“五小设施”的设计施工要精心组织。
二、要建立文明工地创建领导机构。创建文明工地要有一个强有力的领导班子，有组织、有计划的从基础开始做起。
三、分工明确、责任落实，根据现场需要和文明工地创建措施把每一项工作具体落实到人。
四、做好宣传发动，创建文明工地是全体施工人员的事，因此，一定要做好宣传发动，齐心协力，把每一项工作做好。
五、分阶段按施工组织设计方案要求自我检查，组织和验收。
六、对照标准进行认真整改，并积极主动地接受主管部门的检查。本制度由分公司监督实施，望各项目公司、项目部认真遵照执行。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)16号
关于实施安全防护、临时设施费与
准用证管理制度的规定
各公司、项目公司、项目部：
为更好的加强安全防护、临时设施费与准用证管理，完善施工现场各项管理制度,现制定安全防护、临时设施费与准用证管理制度如下：。
一、安全防护、临时设施费管理制度：
1、施工组织设计中要编制安全防护用品及临时设施费用使用计划。
2、工地要积极开展施工现场防护用具打假工作。
二、安全准用证管理制度：
1、提高认识坚持实行准用证制度。
2、不买、不租、不使用无证的安全防护用具及机械设备。
3、对假冒伪劣防护用具及机械设备要积极抵制，配合安全管理主管部门进行打假。
4、安全防护用具及机械设备的采购、租赁、使用要定人、定责任，把好各个关口，做好预防事故工作。
5、安全防护用品、临时设施一定要准用证、备案证、合格证三证要齐全，缺一不可。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)8号
安全培训教育制度
各公司、项目公司、项目部：
安全是生产赖以正常进行的前提，而安全教育又是安全管理工作的最重要的环节，安全教育是提高全员的安全意识、管理水平及预防和减少事故隐患的前提条件。通过对职工进行安全教育能够提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全生产工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高全员的安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。根据国家有关规定和鲁建管安监[1999]25号文颁布的《山东省建筑业职工安全培训教育暂行办法》结合企业的情况制定培训教育制度如下：
一、要建立健全各级培训机构和培训管理制度，公司、分公司、项目部都要有专门的培训管理机构，由专人负责和组织对职工进行的培训教育工作。
二、新入场工人必须进行三级教育（公司、项目部和班组）。
三、各项目部建立职工安全教育档案：内容包括三级教育记录，变换工种记录、特殊工种安全教育记录，经常性安全教育记录。
三、工地资料员应将工地管理人员、工人的培训资料归纳整理、填写 职工安全教育培训花名册。
四、培训的具体要求：
1、法人代表、分管安全生产副经理、项目经理、安全管理人员、专职安全员取证教育不少于50课时，每年进行的继续教育培训不少于30课时。
2、特殊工种、安全资料员取证教育为80-120课时，每年进行的继续教育培训不少于30课时。
3、企业其他职工年内培训不得少于20课时。
企业和项目部应按国家及省有关规定进行培训。项目部要建好职工培训档案，企业按规定进行考核，以保证培训工作的正常进行和培训的质量。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书 山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)10号
安全生产责任制的考核办法
各公司、项目公司、项目部：
为加强施工现场安全文明施工管理,认真贯彻落实《建设工程安全生产管理条例》，加大对各级各部门及管理人员责任落实和执行情况的监督检查力度,以达到规范化、标准化施工，结合公司及各单位的实际情况，特制定安全生产责任制的考核办法如下：
一、建立考核制度并落实到位。公司及各项目公司（部）必须定 期按规定对所管单位和个人进行考核。公司每季度考核一次，分公司及项目公司（部）每月考核一次，安全员及安全值日人员要做好日常的巡回检查，班组长要做到上岗及下岗后的岗位作业点检查，施工现场要经常进行自检、互检和交接检的活动。
二、安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。对施工现场管理要有序，符合JGJ59-99安全检查标准，经省、市安监站检查验收达到“安全生产文明工地”的、上级主管部门安全检查中获得前三名的分别给以经济奖励。
三、对施工现场存在“脏、乱、差”现象，上级主管部门安全检查中出现不合格的，分别予以处罚，其实施细则详见《2004年企业管理实施办法》。
三、实施群众监督。各级管理人员和各部门要主动与工地周边的有关社区、单位搞好合作，积极开展创建文明工地活动，接受群众监督，接纳合理化建议，发挥文明窗口的作用，要树立建筑行业现象。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书 山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)11号
特种作业管理制度
各公司、项目公司、项目部：
特种作业是对操作者本人及现场其他职工和周围设施的安全有着危害因素的作业。为保证特种作业人员安全的实施操作，结合本公司的实际情况，制定以下管理制度：
一、特种作业人员必须经培训，考试合格后持证上岗。
二、特种作业人员必须熟悉和掌握操作工种和所使用机械的性能。
三、禁止酒后从事特种作业。
四、作业时应结合工程特点做好安全防护工作。
五、作业前应履行各种手续（本工种的作来的交接底、动火审批等）。
六、根据季节施工做好不同季节的设施防护。
七、对机械、设备要定期保养检查和检验。
八、工作认真负责，身体健康、没有妨碍从事作业的疾病和生理 缺陷方可从事特殊工种作业。
九、具有本工种所需的文化程度和安全、专业技术知识及一年的实践经验。
十、每年按照规定不少于30学时的安全培训。
十一、建立特种作业人员档案，必须是本施工现场人员，其证件存放在工地以备检查。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)2号
关于制定下发工伤事故统计报告调查制的通知
各公司、项目公司、项目部：
为加大安全生产管理力度，落实“安全第一，预防为主”方针，做到职责分明、安全生产，经公司研究决定，制定下发分公司、科室、项目部，望接到通知后，认真组织学习，并严格贯彻执行。
附：工伤事故报告调查制度。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)12号
安全管理目标
为贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》和《山东省建筑安全生产管理规定》和各级安全生产管理部门制定的各项安全生产的法律、法规和制度，制定本企业的安全管理目标如下：
公司总目标
1、杜绝三级或三级以上重大伤亡事故。
2、年重伤率控制在0.2‰以内。
3、年轻伤率控制在15‰以内。
4、无重大设备和火灾事故（一次直接经济损失十万元以上）。
5、创省级文明示范工地三个，省级文明优良工地6个，市级优良工地26个。
6、隐患整改率90％以上。
7、特种作业特持证上岗达到90％以上。
8、现场达标率80％以上。项目部目标
1、杜绝重大伤亡事故和重大机械设备事故。
2、轻伤负伤频率10‰以内。
3、达到市级以上安全文明工地标准。。
4、现场这标率85％以上。
5、隐患整改率在95％以上。
6、特种作业持证上岗率达100％。班组目标
1、杜绝重大伤亡事故和机构设备事故。
2、特种作业持证上岗率达100％。
3、隐患整改率100％。
4、遵章守纪。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)13号
班前安全活动制度
各公司、项目公司、项目部：
为了更好的搞好安全生产，通过各班组在施工操作前对各项施工作业做好作业环境和作业操作等方面的安全交底和检查，以保证工程的顺利施工。特制定班前安全活动制度。
1、每个项目施工前，工地负责人应向施工班组进行安全技术交底，并讲述有关安全注意事项。
2、班长必须每天在班前进行详细的安全作业交底和安全检查。
3、对检查出的较大隐患，应及时通知有关部门和人员进行整改。
4、各班组应参与本班组施工安全有关的防护设施的验收。
5、班长不得违章指挥和做不负责的交底，各班组人员不得违章作业。
6、班前安全活动要有专门记录，班长应认真做好每天的活动记录。
7、班长应当把每天班前的安全作业条件检查情况及时向班组施工人员 交待和布置，并要逐项记录到安全活动记录中，并向班组人员进行交底。
8、班前安全活动记录应当细致认真填写，注意保存，用完后或工程竣工时，移交给安全资料员保存，以备查用。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)14号
安全检查管理制度
各公司、项目公司、项目部：
为进一步加强安全生产管理，认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》、落实“安全第
一、预防为主”的方针，做好在建工程的安全检查工作，把安全隐患降到最低点，保证在建工程的顺利施工，依据建设部JGJ55-99《建筑施工安全检查标准》，制定本安全检查管理制度。
一、安全检查方式和时间：安全检查方式指安全检查的经常性、定期性、突击性、专业性及季节性等。安全检查的时间和频率：公司每季度最少检查一次，分公司每月检查一次，项目公司（部）每周检查一次，安全员及安全值班人员要做好日常的巡回检查，班组长要做好班前班后的作业交底和施工现场的自检、互检和交接检的活动。
二、检查程序和隐患整改：
1、人员组织。每次检查首先要组织好各个部门的人员参加，按照有关安全措施的要求及规范、标准对施工现场进行全面的检查。
2、对查出的安全隐患做好记录，公司内部检查出的安全隐患应填写安 全隐患整改通知单。对重大隐患和随即将要发生的安全隐患必须及时进行处理。
3、检查整改。项目部对查出的安全隐患应限期3-5天内进行整改。施工单位要根据下达的安全隐患整改通知书组织有关人员召开专项会议，研究整改方案，并做好详细的记录，对隐患整改要做到“三定”、“一验收”，即定措施、定人员、定时间，整改完毕后要逐项“验收”，从而达到检查的目的。
4、奖罚措施：对各主管部门和公司检查提出的隐患要及时组织人员进行整改，不按期整改或整改不彻底的依据公司或各分公司管理规定，根据具体情况给予相应处罚；项目部应按期进行周检，如不按期组织周检和对项目部自检查出的问题未及时进行整改的根据具体情况给予500-1000元罚款，并令其停工整改。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工（2006）15号
关于下发《建筑施工安全技术规程》的通知
各公司、项目公司、项目部：
安全技术是针对生产劳动中的不安全因素，从生产技术上采取的控制措施，随着施工技术的不断革新，安全技术有了很大的发展，各级领导及越来越多的技术人员非常重视安全技术工作，对学习了解掌握和应用安全技术的热情十分迫切。为更好的提高各级技术人员的操作和管理水平，参照（80）建工劳字第24号《建筑安装工人安全技术操作规程》，结合本企业的情况，汇集成册，供施工管理人员及安全专职人员共同学习，提高全面技术素质，为实施安全生产提供必要的条件，更好的为安全生产服务。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
第16篇：红头文件
山东能源集团有限公司
山东能源安字„2012‟4号
山东能源集团有限公司
关于转发发改能源〔2012〕2480号文件 深化“打非治违”专项行动规范煤矿建设生产秩序 的
通
知
各单位，各部室：
现将国家发展和改革委员会等四部门《关于深化“打非治违”专项行动规范煤矿建设生产秩序的通知》（发改能源„2012‟2480号）转发给你们，并提出以下要求：
一、充分认识深化“打非治违”专项行动的重要性，进一步规范煤矿建设生产秩序
各单位要高度重视，将规范煤矿生产建设秩序作为当前和
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今后一段时期的重点工作来抓。主要负责人要周密组织，加强领导，落实责任，深入贯彻落实国务院关于集中开展安全生产领域“打击非法违法生产经营建设，治理纠正违规违章行为”（以下简称“打非治违”）专项行动决策部署，结合本单位实际情况制定专项方案，进一步规范煤矿生产建设秩序，促进能源集团安全生产形势持续稳定好转，以安全稳定的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、突出重点，狠抓“打非治违”专项行动关键环节治理 各单位要清醒认识当前煤矿安全生产形势，准确把握煤矿安全生产工作特点，思想上防止麻痹，工作上防止放松，抓严、抓实、抓细、抓好各项安全生产工作。一是严格按矿井核定能力组织生产，任何单位不得下达可能造成煤矿超能生产的经济指标。各单位所属矿井要在井口出入口处醒目位置公示煤炭生产许可证登记生产能力、年度累计产量、当月计划和已完成产量、带班领导等，接受上级检查和职工群众的监督。二是生产矿井要加大隐患排查和治理力度，基建矿井要严格执行竣工验收和联合试运转有关规定，相关证照齐全有效，并具备安全生产条件后方可组织生产。三是要切实加大瓦斯防治力度，严格落实瓦斯治理各项规定，按要求完成高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井的瓦斯防治能力评估。四是严格执行煤矿建设项目程序，严格履行新建、改扩建、技改煤矿项目核准、初步设计和安全设 － 2 －
施设计审查等规定程序，建设和施工单位必须按批准的设计进行施工，严格执行各项安全措施。五是资源整合、兼并重组和托管的煤矿，要先治理并具备安全生产条件后再生产，灾害严重、安全基础差、不具备整改条件的矿井，坚决禁止进入。
三、多措并举，推进“打非治违”专项行动深入开展 各单位要根据通知要求认真组织自查，自觉接受各级安全监察机构的监督检查和社会监督，进一步规范煤矿生产建设秩序。一是日常监督检查和专项行动相结合。各单位要通过监督检查，进一步规范煤矿生产建设秩序，对检查中发现的问题要落实责任单位和责任人，及时消除安全隐患。二是深入开展“打非治违”专项安全检查。结合专项整治活动，突出“三超”等违法生产的检查。三是继续组织开展“查隐患、治灾害、创环境、保安全”活动。对安全隐患整改情况进行定期复查，跟踪管理，形成“闭环”检查，切实做到安全隐患不彻底消除决不放过，营造良好的安全生产环境。
二〇一二年九月十二日
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主题词：安全管理
专项行动
转发
通知
山东能源集团有限公司办公室 2012年9月12日印发
（共印15份）
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第17篇：红头文件
XX区教育局文件
字【2018】000号
标题（二号加粗）
各部门：
文件内容……….特此通知！
×××年××月××日
主题词： ××× ××× 通知 抄送：各部门领导 内部存档
×××××部 ××年××月××日印制 打字：×× 校对：×× 份数：×份
第18篇：红头文件
中国山东地产股份有限公司 鲁淄字 [2017]第1230号
★ XXXXXXXXXXX 公司各部门、全体员工：
在上周酒店日常工作过程中出现个别员工违规违纪，现特通报如下：
一、后勤部XXX未做好配件采购的协调督促工作致使未能及时完成维修任务，经公司研究决定按公司相关规定，对XXX处30元罚金处罚；XXX配件采购不及时，影响后勤部工作，特对XXX处50元罚金处罚。
二、后勤部XXX12月28日晚酒后上岗严重违反公司规定，经公司研究决定对XXXX处罚款50元处罚。
各位同仁要引以为戒、爱岗敬业，杜绝类似事件再次发生。
中国山东地产股份有限公司 2017年12月30日 山东淄博置业有限公司 鲁淄字 [2017]第1230号
★ XXXXXXXXXXX 公司各部门、全体员工：
在上周酒店日常工作过程中出现个别员工违规违纪，现特通报如下：
一、后勤部XXX未做好配件采购的协调督促工作致使未能及时完成维修任务，经公司研究决定按公司相关规定，对XXX处30元罚金处罚；XXX配件采购不及时，影响后勤部工作，特对XXX处50元罚金处罚。
二、后勤部XXX12月28日晚酒后上岗严重违反公司规定，经公司研究决定对XXXX处罚款50元处罚。
各位同仁要引以为戒、爱岗敬业，杜绝类似事件再次发生。
中国山东地产股份有限公司 2017年12月30日
第19篇：红头文件
XXX服务有限公司文件
XXXX[2017]01号
关于某某事项的通报
（此处为正文）
XXX服务有限公司
年 月 日
主题词: 呈：XX总经理 发：公司各部门
XXXX 服务有限公司 年 月 日印发 （共 页，印 份）
第20篇：红头文件
长春市市委 长春市民政局
x乡政发〔2011〕15号
文件
关于调整xxx乡综合应急救援
工作队的通知
各行政村、乡直各单位、各矿点：
因人事变动，经乡政府办公会议研究，决定调整xxx乡应急管理工作队成员，调整后人员组成如下：
队
长：xxx
乡党委委员、政府副乡长 副队长：xxx
乡武装部部长
xxx
派出所所长 成
员：xxx
水管站站长
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xxx
兽医站站长
xxx
司法所干部
Xxx
计生宣传员
Xxx
计生宣传员
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民政干事 农机站站长 经管站干事 财政所干事 财政所干事
财政所干事 财政所干事
财政所干事 武装干事
武装干事 农机站干事
统战干事 有线管理员
财政所干事 林业干事 林业干事 办公室文秘
xxx
xxx
综合应急救援队下设办公室，办公室设在派出所，办公室主任由xxx同志兼任，负责队员管理，培训、训练。
二○一一年一月十五日
办公室秘书
信访干事
主题词：应急管理
救援机构
通知
阿尕什敖包乡人民政府
2011年1月15日印发
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