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五百强各大行业简介+面试流程 银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1.四大商业银行总行(工,农,中,建) ; 2.三大政策性银行(国家进出口银行,国家开发银行,农业发展银行) 3.城市分行(如 ; 工商银行北京分行等) 4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰, ; 花旗) 二.一般说来: 1.总行比分行要好; 2.四大行中,待遇从高到低排名是:农,中,建, 工;3.四大行待遇比政策性银行好;4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银 行; 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试.三.招聘流程: 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例) : 1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试.2)第一轮是多对一形式,2.5 分钟自我介绍,然后每人问点问题.最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡.3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题.4)建总行签约要预交 3 千保证金(报到时退还) ,签约 5 年,违约金 800*未完成月数.建 行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在 4-6K/M,还常有各种奖金.宿舍最好,位置 就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房) ,建行住房公积金 1400/M.2.政策性银行(以国家开发银行为例) : 1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文.第一部分是类似公务员的综合试卷,有同 义,近义,反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似 GRE 的那种逻辑题等等.第二部分是心理测试题.例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等.2)一面:作文 + 大组讨论.作文时间是 1 个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配 座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言.开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评 论只是不断地记录.3)二面:多对一面试.3.外资银行(以汇丰银行为例) : 1)笔试:类似 KPMG 的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎 都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关.2)第二轮简单行为面试.注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰, 要用使面试官信服的方式和理由来说话.3)第三轮是笔试 case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分.最后是 一整天的 aement center,包括小组讨论(需要表现 leadership,但切记不要 aggreive) + presentation + final interview .能源化工行业 一.代表性企业: 壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭) ,埃克森美孚石油公司,中国石油 化工股份有限公司 二.招聘流程(以壳牌为例) 1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格, 除了各种比较详尽的个人信息之外, 还要回答五 个问题.这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻
烦,但是如果真的对 Shell 有点兴趣的 话,这些问题最好认真回答.中英文都写会比较好,而且也是公司的要求.另外,如果公司 内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大. 2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人 30 分钟.通常会问你个人的最大非 学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空 旅行…… 3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分: 1)从几个话题中自己挑选 1 个,花 30 分钟准备一个 speech,并接受两个 HR 的提问; 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料, 分钟阐述对其短, 5 长期发展的规划,20 分钟两个 HR 提问,材料发中,英文各一; 3)group discuion, 例如把 3 人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥 青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后 30 分钟讨论 出小组的共同意见,两个 HR 在边上观察.快速消费品行业 一.代表性行业: 宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等 二.招聘流程(以宝洁为例) : 1)第一关是填一份 12 页的标准表,考核的是领导之类的能力.2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题.题目很简单,不过速度是关键.3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分.也是比较简单的.不过,P&G 不同部门的 英文要求也不尽相同.据说,marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些.4)第四关非常具有杀伤力.淘汰率是大于 1/2,或者接近2/3.面试有两位 Brand Manager, 问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例.但是注意,一 定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西.最好都是自己亲身经历的.面试的成功与否决 定因素无非:1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气.5)最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学 生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试, 为了表示宝洁对应聘学生的诚意, 除免费 往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行.第二轮面试大约需要 60 分钟,面试官至少是 3 人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审 核的, 复试都是由各部门高层经理来亲自面试.如果面试官是外方经理, 宝洁还会提供翻译.Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导, 回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核 心素质.传媒行业 一.代表性企业: 新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等 二.一般招聘流程: 媒体选人有很多办法, 比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历, 然后组织笔 试,一般都是静态写稿,
,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依 据实习表现录用.三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例) 1.筛选简历.由人事部门负责,选中的参加笔试.2.笔试.笔试的目的是测试思维灵活 度和广度,以及对广告的感受是否灵敏.例如:A,你如何评价一个广告的好坏,试举例说 明.B,最近看过的好广告有哪些.在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好 它.3.第一次面试.由创意总监主持.面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业 心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何.4.第二次面试.由总经理主持.面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资,福利汽车制造行业 一.代表性企业: 大众,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神 二.大众 marketing 的面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位.面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其 marketing 这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强.提示,千万要对你说出的细 节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底.对于 marketing 这类职位,问题是 随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到.你不熟悉或者是不擅长的千万别侃, 如果你想突出自己的某个方面, 一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么 职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么 要在那么多人里挑选你等等.不要紧张,要表现自然.三.广州风神 1.面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题.2.部门的主管来面试问题一,自我介绍 问题二,你对产品开发有没有兴趣?问题三,是否遭受过重大挫折?问题四,如果一件事不 能按期完成, 你会怎么处理?问题五, 如果上司说这件事要么完成, 要么滚蛋, 你会怎么做, 心里怎么想?3.考计算机,逻辑和英语能力等) ,以及应聘者的发展目标.IT 行业(电子电气,通信设备运营商,计算机) 一.代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮 集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集 团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通 二.GE 上海研发中心的招聘流程: 1.简历关(网上投递) ,上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部 email 通知你 何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的.2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景.3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英
语的 PowerPoint, 然后用英语讲半个小时.面食的时候有五个 scientist 听,然后会问你有关的问题,主要是 专业方面的问题.讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人 关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导 的关系,每个人会和你谈半个小时.最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是 一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语.投资咨询行业 一.代表性企业: Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华信,摩根斯坦利 二.BCG 的面试流程: 1.Free talk (考官随意发问) 2.二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的 project 的介 绍, 有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study, 例如: 一个美国 No.1 的 supermarket,近年来由于增加了一个 young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因.3.三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍.这一轮 12 人,据说留 4 个.仍然 是 case study.例如:中国的 railway 利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一 天 railway 的客流量.Tips: 最好要去招聘会,因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的 地方.三.麦肯锡的招聘流程 1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍 case 怎么做,还专门找了 2 个人演示了失 败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似 GRE/GMAT 的数学部分, 跟 IBM 一样,考的是速度和准确率.这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人.在第一轮 面试之前有一个笔试,叫 Mckinsey case lets,是 ETS 出品的.里面的 case 很多和几大咨 询公司网站上的提供的 case 比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大.2.考完笔试会有一个 pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面.这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面, 介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么样的,还有就是作广告.3.面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官.每轮都包括 behavior interview 和 case interview.Tips: 1.要把成绩学好.不光是为了那个 GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的.2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成 绩很重要,有名,有影响力才行.3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑.我个人建议,商学院的同学不妨学学 GMAT,这对 一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的.而且日后找工作很多公司的笔试题都和这 些差不多,而且现在连公务员考试都是中文 GRE 逻辑了.(GMAT 逻辑和 GRE 一个思路) 4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住
简历使用来 screen 不是阅读的,你把简历交给别人看 三秒钟,让人家告诉你他能记住什么.要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的 人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿.5.Behavior interview 的准备.无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的,还是 Bain 的电话 面试,都是 behavior interview.建议大家去 http:///.很好的网站, 上面有很多怎么准备很 tough 的问题.6.Case interview.建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看.其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个, 每次看都有新的收获.另外, Bain 的 interactive case preparation 也相当不错,建议有空作一下.一.代表性企业: 四大(普华,安永,德勤,毕马威) 二.四大简介: 四大都是以审计为主的公司.四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比 较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程.所以,即使你对翻阅 会计凭证,核对数字这种传统意义上的"审计"工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审 计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做) .四大也有管理咨询和税务咨询 业务.他们的工作思路与审计在宏观上是一致的.在中国大陆,四大的主要客户是两类,一 是外商投资企业,如摩托罗拉,西门子,微软等;二是海外上市公司,如中石化,中石油, 中国电信,华能国际等.其次,四大在全球和在中国的排名.要说明的是,由于四大都是国 际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍.以收入而 言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果, 先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的"六大"中排名第五和第六的两家成 为第一, 再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信, 使其在大中国地区的业务 大幅提升.除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低.其中,德勤在美国较 强,毕马威在欧洲较强.在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威 在香港是四大中实力最强的, 而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的 客户,如中石化,中国电信,中国移动,中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量 之多和规模之大, 不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒 F 涫灯栈约?也有如中石油, 中国联通, 中国铁通等中国客户, 但看起来往往比毕马威的客户小一号.不过在争夺中国大陆的中小型 客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一 方面做的最好的.据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进.说到每家公司的人员,这是一
个在择业时要考虑的因素.目前普华在中国的人员是最多的, 几乎是其他三家中任一家的两倍.这是普华过去几年合并的结果, 尤其是二零零二年接收安 达信的结果.所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作 饱和程度不高.德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人.毕马威的巨无霸客户需要的人手太多, 因此这几年一直尽力稳住现有员工, 并招聘毕业生和 其他四大的员工.如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择.不过说句玩 笑话,毕马威有把国企审计工作做成"劳动密集型产业"的倾向,去那里工作可能较累,出 差在外地也较多.安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子.年初刚兼并了 中华所.不知这是否会对其工作质量造成多大影响.以公司的外籍管理人员(一般主要是香 港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次.因为这两家在国内业务开展早,规模大, 因此员工本地化程度高.谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因 为各家的出差补贴都很高,有每天 120 元的,有每天 180 元的.而毕业生刚开始工作,往 往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资.另外,各家在 加班费的发放, 年假的天数和各项福利政策上 (如住房公积金) 的规定也不相同.笼统而言, 四大在这一方面的差距应该不大.三.普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试.然后合格者进入"评估中心" .其中有案例分 析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文).通过评估中心直观的测试方法,来 考察申请者是否有足够自信,有无客户的沟通技巧,领导才能,团队合作精神,对商业世界 有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试.Tips: 1."四大"会在同一时间——12 月中下旬,发放书面录取通知.2."四大"对人才要求上非常统一的一点——"兴趣,沟通和团队合作" ,这些都是"四大" 所坚持的企业文化和价值观.3.四大的企业理念也各有侧重:比如 KPMG 强调"以身作则,为人表率,上下一心,团队精 神" ,高薪背后希望员工有认真的工作态度,吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡 导"以人为本" ,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德 勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化.公务员 一.招聘流程: 1.网上报名提交材料 网址:http:///(人事部网站) 报考中央,国家机关可快速登录以下网址: 网络报名:/ksly1.asp 报名资料更改:/ksly2.asp 2.查询资格审查结果
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不要 aggreive）+ presentation + final interview 。 能源化工行业 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公 司 二.招聘流程（以壳牌为例） 1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五 个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对 Shell 有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。 中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面 试的机会很大。 2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及 聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1 个，花 30 分钟 准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 分钟阐述对其短，长期发展的 规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各一； 3)group discuion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方 案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。 快速消费品行业 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G 不同部门的英文要求也不尽 相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些。 4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面试有两位 Brand Manager,问题基本上围 绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些 很细节的东西。 最好都是自己亲身经历的。 面试的成功与否决定因素无非： 本身的素质能力 2.自信 3.1.思维组织反应速度 4.运气。 5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁 中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在 广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面
面试官至少是 3 人，为确保招聘到的 人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官 是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。 传媒行业 一． 代表性企业： 新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是 静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。 三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例） 1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及 对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪 些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试 目的是为了解应聘者的工作热情有多大； 事业心是否强； 对自己的要求是否高； 对广告的感受力如何。 4． 第 二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业： 大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其 marketing 这行， 本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一 句话会让对方刨根问底。对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职 位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉， 然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大 众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张， 要表现自然。 三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产 品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？ 问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语
能 力等），以及应聘者的发展目标。 IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团， 清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股 份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 email 通知你何时电话面试 嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。 3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 PowerPoint，然后用英语讲 半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后， 还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣， 有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理 与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。 投资咨询行业 一． 代表性企业： Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG 的面试流程： 1.Free talk (考官随意发问) 2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的 project 的介绍，有今天要 面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国 No.1 的 supermarket，近年来由于增加了一个 young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。 3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮 12 人，据说留 4 个.仍然是 case study。 例如：中国的 railway 利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天 railway 的客流量。 Tips: 最好要去招聘会，因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。 三． 麦肯锡的招聘流程 1.笔试： 麦肯锡没有专门的口语测试， 而是介绍 case 怎么做， 还专门找了 2 个人演示了失败和成功的例子， 挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似 GRE/GMAT 的数学部分，跟 IBM 一样，考的是速度和准确率。 这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫 Mckinsey case lets，是 ETS 出品的。里面的 case 很多和几大咨询公司网站上的提供的 case 比较像，只要你能融会贯通，做题不 难，但是阅读量挺大。 2.
考完笔试会有一个 pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么 样的，还有就是作广告。 3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括 behavior interview 和 case interview。 Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个 GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。 2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有 名，有影响力才行。 3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT，这对一个人对英语和 英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试都是中文 GRE 逻辑了。（GMAT 逻辑和 GRE 一个思路） 4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来 screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家 告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一 下就会被揭穿。 5.Behavior interview 的准备。无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的，还是 Bain 的电话面试，都是 behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很 tough 的问题。 6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看。其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain 的 interactive case preparation 也相当不错， 建议有空作一下。 会计师事务所 一． 代表性企业： 四大（普华、安永、德勤、毕马威） 二． 四大简介： 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解 客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传 统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也 在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的成绩很重要，有名，有影响力才行。 3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT，这对一个人对英语和 英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试都是中文 GRE 逻辑了。（GMAT 逻辑和 GRE 一个思路） 4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来 screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人
家 告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一 下就会被揭穿。 5.Behavior interview 的准备。无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的，还是 Bain 的电话面试，都是 behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很 tough 的问题。 6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看。其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain 的 active case preparation 也相当不错，建议 有空作一下。 会计师事务所 一． 代表性企业： 四大（普华、安永、德勤、毕马威） 二． 四大简介： 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解 客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传 统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也 在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中 国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司， 如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大 都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普 华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在 全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中 国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋， 排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普 华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多 巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量 之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒 F 涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中 国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华 了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。
推荐第3篇：金融行业各大骗局解析
你贪的是利息，人家要的是你的本金！（80%的普通人上当了，史上最全金融骗局汇总！）
1、泛亚贵金属事件
2015年9月21日下午13点30分，超过1000位来自全国各地的泛亚投资人聚集在证监会门口维权。他们身着印有标语的白色T恤，拉起横幅，高喊“活捉单九良，还我血汗钱”等口号。监管的缺失，人性的贪婪，令这家号称世界最大的稀有金属交易所，延续了数年疯狂的围猎资本游戏。最终资金链断裂，20多个省份的22万投资者的430亿元资金难以讨回。
事发后，一个被北漂码农在微博撰文讲述自己与泛亚的悲情故事，一时间“你贪的是利息，人家要的是你的本金”传遍朋友圈
2、金赛银事件
金赛银基金董事长王维奇，连环诈骗犯，金融圈的“岳不群”
9月底，位于北京金融街上的中国平安集团北京分公司楼下，聚集了近百名投资人向平安集团维权，60亿投资款不翼而飞。他们表示购买了中国平安北京分公司兜售的理财产品出现了兑付危机。而其背后则是产品发行方深圳金赛银基金的倒闭。
回过头来看，金赛银用了这些花招哄骗投资者的信任。一是装门面，其在深圳租了一个非常高档豪华的会所，给投资人以“高大上”的形象。二是傍官员，打着政府项目名义进行推销。三是以平安保险担保的幌子，投资者爆料称有200多名平安保险的业务员参与其中，很多投资者以为是平安保险的产品才买的。四是吹挂牌，不懂的人还以为有多牛，实际上在上海股交中心挂牌门槛极低，比新三板差了很多，更别提创业板和主板相比。
事后平安保险也对此次事件进行了回应，称平安人寿业务员私下违规推介金赛银产品的规模约为1亿元左右。并且会积极配合调查，不会推卸责任，一切等待警方的调查结果...
3、MMM金融互助
月息30%，通过发展下线来维持，许诺高回报和高抽成，没有经政府核准的公司组织，只有一个复杂无比的网站，早在20多年前，就被定性为世界上最大的庞氏骗局之一。骗完印度又跑来骗中国...但是！还有很多人趋之若鹜的参与，甚至下血本投资。他们抱着侥幸心理，觉得赚一把就跑，都无比自信的觉得自己不是那最后一棒。可是，淹死的都是会游泳的...
4、677家P2P崩盘跑路
10月左右，一篇名为《P2P崩盘紧急提醒！677家跑路了》的文章刷爆朋友圈，文章列举了详细的跑路公司名单，提醒着投资者其中的风险。
虽然跑路潮频现，但国家还是在支持互联网金融的发展。11月3日，十三五规划建议发布，提到要规范发展互联网金融。这是其首次被纳入国家五年规划建议。互联网金融成为国家发展多层次资本市场中的重要一环。
其实，从这个角度来看，677家P2P大跑路也不失为一件好事，随着国家的重视以及相关法律的完善，这都会加速P2P大洗牌，未来P2P行业将越来规范、透明 。
但是，毕竟目前P2P还处于洗牌中期，中间还有一批公司在浑水摸鱼。具体的投资技巧不多说了，网上一搜一大把。总之，投资者在做任何投资之前都要三思而后行，别搭上这跑路潮的最后班车...
5、民间借贷崩盘
一般以年利率20%、30%甚至更高的回报为幌子，投资者一开始投入的几万后，尝“甜头”便追加几十万，甚至几百万，最终借款人逃跑、企业倒闭。
比较出名的应该是，四川汇通担保事件。汇通担保注册资本9亿元，为四川省乃至西南地区注册资本最大的股份合作制信用担保专业公司之一。其伪造了大量的借款项目，注册了上百家空壳公司，并通过数十家投资理财公司从民间筹资，最后资金链断裂。据媒体报道，涉案金额在100亿左右，事发后，其高管潜逃出境...不仅如此，汇通之后，四川民间金融依旧余震不断，老板跑路、失联、被抓成了四川民间借贷圈里的常态。同时，陕西、甘肃、河南等地也曝出投资公司、担保公司“跑路”事件
另外，担保这块，值得一提的还有曾经国内第二大、河北省内最大的担保公司河北融投事件。其所担保的项目牵连银行、信托多家金融机构甚至民间借贷，可能造成不良资产达几百亿元。后来事件继续发酵，引发血案，一家私募基金公司环球巨富CEO被捅成重伤...
6、“原始股”泛滥成灾
这年头，您手里不持有点儿原始股，是不是都不好意思了？在“无股权不富”的投资概念冲击下，一场场原始股售卖大戏开始集中上演。除了高回报、一夜暴富等收益诱惑外，“上市公司”这些个虚晃的光环给了非法集资更堂而皇之的马甲。民间资本链条崩裂之后，一批投资人开始讲述他们投资“原始股”，从一夜暴富的美梦骤然深陷惊魂乃至血本无归的经历
报道的比较多的是上海优索环保和河南几家公司，都是在登录上海股权托管交易中心后，开始售卖原始股，随后人去楼空。媒体戏称卖原始股就像卖白菜一样...谨记：挂牌≠上市，四板≠三板，天上不会掉馅饼
7、银行理财“飞单”
银行飞单，即银行员工被投资公司的高佣金所吸引，私自与其他投资公司“勾结”，以银行的名义出售投资公司的理财产品，并过分夸大收益加以蒙骗，导致投资者上当。
几个月前，多位市民称在农业银行北京通州支行次渠分理处客户经理李某处购买理财产品，但到期后本金与收益均未兑现，共涉及17人2248万元，这起事件就是典型的银行飞单案 在这里教你三招认清银行飞单：
第一，要看清相关理财产品合同条款，看清楚合同方是否有银行参与、是否有银行印章，还要注意鉴别印章的真伪；
第二，要仔细辨别理财产品收益。现在银行理财收益一般在4%左右；
第三，要仔细阅读理财产品说明书，明确了解产品是否保本，募集资金具体投向，收益、期限等等。 此外，还应该注意一些银行销售兜售的所谓理财产品其本质就是分红险或者投连险。这类保险的整体的保障功能不强，整体保费较高，期限较长，而且分红险中的分红并不保证，投资者要加以分辨
8、高额贴息存款 前几日，萧山日报爆料称，一年多前，16位来自萧山、杭州、宁波等地的存款人，把高达2.88亿元巨额资金存入中国工商银行甘肃省临夏东乡（县）支行，如今存款到期超过一个多月，竟然无法从银行兑付。
事件大致的经过是这样的：当地一家大型民营企业的负责人魏某，先以高额贴息的方式吸引浙江等地储户到东乡县工行存款3.12亿元。然后勾结银行高官骗贷。多个资金中介人从中层层拿到数额不等的佣金，远高于存款人的贴息幅度。魏某组织有关人员伪造上述存款人的大额存单，再以假存单作质押，向银行骗得巨额贷款...目前警方已抓捕了一批涉案主要人员。涉案资金也已经被冻结，警方称如果当事人能够证明存款资金来源合法正当，经调查核实才会将逐步解冻存款...
9、张冠李戴的假信托
要么是在公司名字中加入信托字样误导投资者；要么盗用信托公司之名发布虚假产品。
谨记，全国只有68家信托公司；正规信托公司推出的产品，可以通过信托公司官方网站或客户服务热线查询；信托都是百万起投的。
10、假民营银行
谎称已获得或正在申办民营银行牌照，虚构民营银行的名义发售原始股或吸收存款。现在，民营银行只有5家，其他都是假的。包括微众银行（腾讯）、华瑞银行（均瑶集团）、金城银行（正泰集团）、温商银行（天津华北集团）、网商银行（阿里巴巴）
设计虚假的基金网站，随后在网络广泛张贴广告信息，承诺高回报，最后跑路。投资者在网络购买基金时，一定要到基金公司官网、银行官网以及正规的第三方基金销售公司。
12、假券商
使用虚假身份冒充国内知名证券公司开设钓鱼网站，带有“内幕消息”、“代理炒股”、“炒股软件”“包赚不赔”、等特征的炒股信息。股票开户要到正规券商机构营业厅或官网进行操作
此外还有打着境外投资、高新科技开发旗号，假冒或虚构国际知名公司设立网站，并在网上发布销售境外基金、原始股、境外上市、开发高新技术等。
以投资养老公寓、异地联合安养为名，以高额回报、提供养老服务为诱饵，引诱老年群众“加盟投资”;或通过举办所谓的养生讲座、免费体检、免费旅游、发放小礼品方式，引诱老年群众投入资金。
13、打着境外投资、高新科技开发旗号骗钱
打着境外投资、高新科技开发旗号骗钱，或者假冒或虚构国际知名公司设立网站，并在网上发布销售境外基金、原始股、境外上市、开发高新技术等。
14、以投资养老公寓、异地联合安养为名
15、现货白银投资
以高额回报诱惑客户开户，然后开始向你介绍现货白银，说现货白银交易更加灵活，可以双向买卖，涨的时候可以做多，跌的时候可以做空，盈利空间大，开户后，有专业的老师带着操作，做了几天可能会赚一些，然后会说你的钱太少来钱慢，又让投资者加大资金量，结果就是无休止的亏损。 实际上就是一场对赌游戏，交易软件被后台人为操纵，交易所、会员、代理商层层设置陷阱，行情处于高位时不能平仓、本该下跌的白银价格，在交易软件上却直线飙升……势单力薄的散户们要想赚到钱，几乎是不可能的，亏损的钱都被代理商赚走了。
参与白银投资一定要选择正规的平台操作和交易软件，而且正规的平台均有模拟盘，方便投资者进行模拟实际操作。
在多地贵金属乱象之后，监管层下定决心开始下猛药整顿交易所乱象。经营“贵金属现货”的交易场所将被集中清理整顿，此类交易所最后在全国将被砍至20家左右。 结语
经过一番罗列，发现金融诈骗几乎已经涉及了金融业的所有领域，而所有的金融骗局都有一个典型的特征，就是高息。而其背后的本质则是人性的贪婪。最后还是用这句话来总结下吧。 你贪的是人家的利息，人家要的是你的本金，谨记谨记！
推荐第4篇：五百强各大行业简介+面试流程
行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的aement center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggreive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业 一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discuion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业 一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。 三． 广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。 投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG的面试流程： 1.Free talk (考官随意发问) 2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路） 4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 http://www.daodoc.com/
推荐第5篇：珠宝行业岗位职责
岗位职责
⒈产品的检测、鉴定、质量把关。
A． 首先鉴定钻石是否是真的天然钻石。
B． 在自己把握不准的时候，（也就是我感到有高仿钻石出现的时候，比如碳化硅出现时，我将借助热导仪和电导仪进行鉴定）。
C． 当钻石的证书内容与实际不一样时，我将用经验作出初步的鉴定。为公司从价格上最大的争取利益。
⒉网站产品的个性说明和文字资料的编辑。
A． 个性说明：“经典的四爪镶，象征着天长地久，它是婚礼上爱人圣洁的花环。”
⒊产品洽谈，产品渠道的开发。
A． 产品洽谈：“我会根据供应商提供钻石的4C和价格来反推我们的这些产品是否在市场上有优势。”
B． 例如：一个单钻主石0.3克拉的女戒，用金3克18K白，颜色H，净度VS，切工G，那么它的零售价就定在9000—11000元在市场上才有竞争力。以这个价格来进行进货价的反推。实际上这颗钻的成本价就在1500元左右。
⒋产品知识的培训。
A． 产品销售人员的培训：⑴产品专业知识，⑵销售的话数。
B． 产品后勤人员的培训：⑴产品专业知识，⑵维护和保养。
5．产品市场的分析，市场动态的分析等市场咨询的收集、分析和根据市场咨询作出相关的产品销售方案调整。
A．根据我以往在周六福和I DO珠宝门店工作的经验，我还是比较能掌握大众型消费者和时尚型消费者对钻戒的要求。而且，我还会在网上收集一些其它好的网站比如钻戒小鸟等的产品信息。随钻戒市场的变化而改进我们的产品。
推荐第6篇：行业管理员岗位职责
1.严格执行《城市房地产管理法》、《城市房.屋租赁管理办法》等有关规定,认真执行房屋租赁登记备案制度，监督管理房屋租赁行为。2.认真遵守各项规章制度,清査违法、违纪的房屋租赁行为。3.报据市场情况搞好调研，做好房屋租赁政策宣传及信息发布工作。4.做好本部门的信息、统计、汇总工作。5.坚持挂牌上岗，接受群众监督。6.完成领导交办的其他工作任务。
推荐第7篇：行业研究员岗位职责
战略管理部行业研究员岗位职责
一、使命：通过实地调查数据和文案调查资料系统地分析饮料行业，了解饮料的产业结构和主要竞争对手的情况，建立集团公司战略制定的分析基础，为集团经营决策提供科学依据。
二、工作职责：
（一）、饮料产业结构研究：
1、研究饮料行业布局与饮料行业结构；
2、研究饮料行业发展速度；
3、分析饮料行业企业的规模及各类企业的比重；
4、分析饮料企业生产集中度与产量地区分布；
5、分析饮料产品品种与市场份额；
6、分析饮料行业经济效益，包括行业资产负债率和销售利润率等；
7、分析不同规模企业销售利润率；
8、熟悉饮料及食品产业发展的政策环境；
9、了解饮料及食品产业的投资动态；
10、了解主要生产企业状况及部分饮料企业的主要指标；
11、了解外商投资企业的状况；
12、了解饮料市场细分情况和消费者状况；
13、根据以上研究分析，准确确定行业的关键特性、变革的驱动因素及未来的利润前景，预测饮料行业与饮料市场发展趋势。
（二）、竞争对手分析：根据项目要求，通过集团公司各职能部门的协助，对行业内主要竞争对手进行尽可能详尽的分析：
1、确定行业内应当考察的竞争对手，包括现有的竞争对手和潜在的竞争对手；
2、分析主要竞争对手的竞争实力，包括产品或项目研发情况、生产能力、技术力量、营销策略，销售网络、销售额、利润率、市场占有率，价格动态以及广告支出、员工收入等；
3、了解竞争对手投资计划与跟踪项目（项目内容、规模、性质、合同金额、投资方概况等）；
4、；了解竞争对手中标项目（同上）
5、了解竞争对手主要财务数据和资本状况；
6、了解竞争对手管理层的背景及主要领导人的性格特征；
7、了解竞争对手原材料供应商或产品提供商、客户和消费群体状况；
8、依据以上收集掌握的信息与数据，综合评价竞争对手的能力、市场地位和战略，分析其强项与弱项及竞争成功关键因素，并据此采取合适的竞争战略。、分析公司所在的饮料行业及竞争环境的特性，结合公司内部
（三）的资源和能力，为公司制定合适的战略规划，把握长期发展的方向，以实现“大汇源”的战略目标，推动集团公司引领中国果汁以至饮料行业的市场走向。
推荐第8篇：五百强各大行业介绍和面试流程
银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1.四大商业银行总行(工,农,中,建); 2.三大政策性银行(国家进出口银行,国家开发银行,农业发展银行); 3.城市分行(如 工商银行北京分行等); 4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰, 花旗) 二.一般说来: 1.总行比分行要好; 2.四大行中,待遇从高到低排名是:农,中,建, 工;3.四大行待遇比政策性银行好;4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银 行; 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试.三.招聘流程: 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例): 1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试.2)第一轮是多对一形式,2.5 分钟自我介绍,然后每人问点问题.最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡.3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题.4)建总行签约要预交 3 千保证金(报到时退还),签约 5 年,违约金 800*未完成月数.建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在 4-6K/M,还常有各种奖金.宿舍最好,位 置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金 1400/M.2.政策性银行(以国家开发银行为例): 1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文.第一部分是类似公务员的综合试卷,有同 义,近义,反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似 GRE 的那种逻辑题等等.第二部分是心理测试题.例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等.2)一面:作文 + 大组讨论.作文时间是 1 个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配 座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言.开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评 论只是不断地记录.3)二面:多对一面试.3.外资银行(以汇丰银行为例): 1)笔试:类似 KPMG 的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎 都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关.2)第二轮简单行为面试.注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰, 要用使面试官信服的方式和理由来说话.3)第三轮是笔试 case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分.最后是 一整天的 aement center,包括小组讨论(需要表现 leadership,但切记不要 aggreive) + presentation + final interview .能源化工行业 一.代表性企业: 壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油 化工股份有限公司 二.招聘流程(以壳牌为例) 1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格, 除了各种比较详尽的个人信息之外, 还要回答五 个问题.这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对 Shell 有点兴趣的 话,
这些问题最好认真回答.中英文都写会比较好,而且也是公司的要求.另外,如果公司 内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大.2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人 30 分钟.通常会问你个人的最大非 学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空 旅行…… 3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分: 1)从几个话题中自己挑选 1 个,花 30 分钟准备一个 speech,并接受两个 HR 的提问; 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料, 分钟阐述对其短, 5 长期发展的规划,20 分钟两个 HR 提问,材料发中,英文各一; 3)group discuion, 例如把 3 人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥 青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后 30 分钟讨论 出小组的共同意见,两个 HR 在边上观察.快速消费品行业 一.代表性行业: 宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等 二.招聘流程(以宝洁为例): 1)第一关是填一份 12 页的标准表,考核的是领导之类的能力.2) 第二关是解难能力测试, 是很容易的算术图表和阅读题.题目很简单, 不过速度是关键.3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分.也是比较简单的.不过,P&G 不同部门的 英文要求也不尽相同.据说,marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些.4)第四关非常具有杀伤力.淘汰率是大于 1/2,或者接近2/3.面试有两位 Brand Manager, 问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例.但是注意,一 定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西.最好都是自己亲身经历的.面试的成功与否决 定因素无非:1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气.5)最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学 生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试, 为了表示宝洁对应聘学生的诚意, 除免费 往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行.第二轮面试大约需要 60 分钟,面试官至少是 3 人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审 核的, 复试都是由各部门高层经理来亲自面试.如果面试官是外方经理, 宝洁还会提供翻译.Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导, 回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核 心素质.传媒行业 一.代表性企业: 新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等 二.一般招聘流程: 媒体选人有很多办法, 比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历, 然后组织笔 试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着
着面试决定实习名额,最后依 据实习表现录用.三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例) 1.筛选简历.由人事部门负责,选中的参加笔试.2.笔试.笔试的目的是测试思维灵活 度和广度,以及对广告的感受是否灵敏.例如:A,你如何评价一个广告的好坏,试举例说 明.B,最近看过的好广告有哪些.在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好 它.3.第一次面试.由创意总监主持.面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业 心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何.4.第二次面试.由总经理主持. 面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资,福利汽车制造行业 一.代表性企业: 大众,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神 二.大众 marketing 的面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位.面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其 marketing 这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强.提示,千万要对你说出的细 节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底.对于 marketing 这类职位,问题是 随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到.你不熟悉或者是不擅长的千万别侃, 如果你想突出自己的某个方面, 一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么 职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么 要在那么多人里挑选你等等.不要紧张,要表现自然.三.广州风神 1.面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题.2.部门的主管来面试问题一,自我介绍 问题二,你对产品开发有没有兴趣?问题三,是否遭受过重大挫折?问题四,如果一件事不 能按期完成, 你会怎么处理?问题五, 如果上司说这件事要么完成, 要么滚蛋, 你会怎么做, 心里怎么想?3.考计算机,逻辑和英语能力等),以及应聘者的发展目标.IT 行业(电子电气,通信设备运营商,计算机) 一.代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮 集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集 团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通 二.GE 上海研发中心的招聘流程: 1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部 email 通知你 何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的.2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景.3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 PowerPoint, 然后用英语讲半个小时.
面食的时候有五个 scientist 听,然后会问你有关的问题,主要是 专业方面的问题.讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人 关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导 的关系,每个人会和你谈半个小时.最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是 一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语.投资咨询行业 一.代表性企业: Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华信,摩根斯坦利 二.BCG 的面试流程: 1.Free talk (考官随意发问) 2.二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的 project 的介 绍, 有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study, 例如: 一个美国 No.1 的 supermarket,近年来由于增加了一个 young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因.3.三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍.这一轮 12 人,据说留 4 个.仍然 是 case study.例如:中国的 railway 利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一 天 railway 的客流量. Tips: 最好要去招聘会,因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的 地方.三.麦肯锡的招聘流程 1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍 case 怎么做,还专门找了 2 个人演示了失 败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似 GRE/GMAT 的数学部分, 跟 IBM 一样,考的是速度和准确率.这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人.在第一轮 面试之前有一个笔试,叫 Mckinsey case lets,是 ETS 出品的.里面的 case 很多和几大咨 询公司网站上的提供的 case 比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大.2.考完笔试会有一个 pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面.这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面, 介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么样的,还有就是作广告.3.面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官.每轮都包括 behavior interview 和 case interview.Tips: 1.要把成绩学好.不光是为了那个 GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的.2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成 绩很重要,有名,有影响力才行.3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑.我个人建议,商学院的同学不妨学学 GMAT,这对 一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的.而且日后找工作很多公司的笔试题都和这 些差不多,而且现在连公务员考试都是中文 GRE 逻辑了.(GMAT 逻辑和 GRE 一个思路) 4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来 screen 不是阅读的,你把简历
交给别人看 三秒钟,让人家告诉你他能记住什么.要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的 人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿.5.Behavior interview 的准备.无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的,还是 Bain 的电话 面试,都是 behavior interview.建议大家去 http:///.很好的网站,上 面有很多怎么准备很 tough 的问题.6.Case interview.建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看.其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个, 每次看都有新的收获.另外, Bain 的 interactive case preparation 也相当不错,建议有空作一下.一.代表性企业: 四大(普华,安永,德勤,毕马威) 二.四大简介: 四大都是以审计为主的公司.四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比 较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程.所以,即使你对翻阅 会计凭证,核对数字这种传统意义上的"审计"工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计 工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做).四大也有管理咨询和税务咨询业 务.他们的工作思路与审计在宏观上是一致的.在中国大陆,四大的主要客户是两类,一是 外商投资企业,如摩托罗拉,西门子,微软等;二是海外上市公司,如中石化,中石油,中 国电信,华能国际等.其次,四大在全球和在中国的排名.要说明的是,由于四大都是国际 知名公司, 排名前后对你的工作和收入没有任何影响, 这里仅仅作为背景介绍.以收入而言, 普华在全球和中国都排名第一, 这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果, 先是 在九五年前后在全球范围内合并了永道, 由原来的"六大"中排名第五和第六的两家成为第一, 再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信, 使其在大中国地区的业务大幅提升.除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低.其中,德勤在美国较强,毕马威 在欧洲较强.在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四 大中实力最强的, 而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户, 如中 石化,中国电信,中国移动,中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模 之大,不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒 F 涫灯栈约?也有如中石油,中国联通,中国铁通 等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号.不过在争夺中国大陆的中小型客户上, 毕马威就不如普华了, 甚至不如接收安达信之前的普华, 而安达信又是原来在这一方面做的 最好的.据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进.说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素.目前普华在
推荐第9篇：各大行业怎样利用微信营销
1、微房产：楼盘搜索，看房APP、租赁信息、出售信息、商用物业；新房推荐、商铺办公、问题投诉、客户意见、分店信息、微分享、看房互动。
2、微餐饮：（客户服务）酒店位置及电话信息，热点资讯，投诉建议，视频欣赏；（活动调查）有奖问答、优惠活动，积分查询，饭店特色； 家族简介、美味菜单、新闻中心、诚聘英才、预订座位、送餐上门、选购底料、优惠活动、游戏农场、个人中心、在线帮助、维权、饮食文化、饮食禁忌、舌尖美食、留言板、创意美食。
会员特权：大转盘、优惠卡、刮刮乐、互动游戏、会员卡
3、微婚庆：公司简介、作品展示（例如：仙女意山湖景、勒诺特尔园林、闺蜜照、锦栾、宫廷来袭）、联系我们、在线预约、免费咨询送好礼、各店地址联系方式、全国免费咨询电话、最新活动、店面首页、人才加入、在线讨论、微官网、婚礼设计、婚礼案例、联系方式、酒店婚宴预订、2013年经典案例、婚礼知识、婚礼筹备、婚礼筹备五部曲、致词模板、婚礼套系、优惠活动：分享优惠、套餐优惠、联系我们、积分商城、主题婚礼、生日庆典、婚纱租赁、气球装饰、婚庆团购、推荐团购、论坛点评、大众论坛、单身俱乐部、婚礼策划、笑话大全、育儿经、微活动、微喜帖。
4、微汽车：车生活、汽车坊、车微电台、汽车讲台、车友汇、4S店查询、试驾申请、我的车贷、违章查询、最新活动、维权、客服热线、精彩活动、车型信息、企业动态、众乐汇、会员签到、售后服务。
5、微酒店：酒店预订、附近分店、新店推荐、会员特权、我的积分、
呼叫管家、维权、合作加盟、酒店介绍、活动专题、储值余额、查询酒店、酒店位置、酒店相册、精选优惠、电话预订、在线客服。
6、微医疗：维修信息：在线求助、我的专长、配件买卖、我的维修、医学工程、厂方合作、我要代理、我要招商、我的需求、微商城、社区、官网、公司招聘、历史文章、产品展示、公司简介、企业相册、服务热线、地址、留言板。
7、微食品：最新活动、微社区、团队风采、发展历程、心动美味、联系我们、最新活动、产品验证、人力资源、购买指南、招商、每月专题、制作方法。
8、微美容：店铺首页、四级美盒、微团购、人工客服、人才招聘、门店导航、最新资讯、会员中心、抽奖、预约、换购、会员卡、微网站、微商城、天气查询、交通查询、快递查询、故事笑话、货到付款、在线商城、微社区、门面地址、企业简介、加盟、微乐购、美容SPA、专家团队、经典案例、优惠活动、幸运抽奖、积攒礼包、电话咨询、在线咨询、项目简介、美丽沙龙、美丽随身听。
9、微花店：礼品精选、专属定制花束、门店地址、护花条例、节日活动、真爱故事、如何护花、分店列表、在线客服、花艺培训、加盟、招聘；
10、微旅游：景区列表、景区搜索、景区分布图、活动资讯、吐槽提问、旅客投诉、假期计划、热门推荐、图游天下、最新消息、去哪玩、免费抢票、微景护照、机票预订、酒店预订、景点预订、周边游、优惠活动、我的服务。
11、微物业：园区服务、服务公告、运营服务、服务预约、车卡续费、投诉建议、商家优惠、企业资讯、文化活动、便民活动、园区论坛、公司简介、在线项目、居家服务、通知公告、温馨提示、社区超市、查询缴费、会员卡、微咨询、合作方式、客户见证、行业动态、产业园租售。
12、微装修：装修灵感、灵感图片、精选画册、装修日记、找设计师、我的主页、装修服务、往期精选、每日精选、免费预约、最新活动、每日资讯、装修案例、装修攻略、装修美图、留言板。
13、微KTV：订台热线、人才招聘、品牌文化、娱乐资讯、活动预告、今日特惠、热卖套餐、包厢价格、积分商城、在线游戏、酒水服务公司简介、包房展示、最新优惠、会员中心、联系我们、明星门店、生日摆对、K歌指南、精选美食、合作共赢、意见反馈、附近门店、盛惠套餐。
14、微酒吧：新活动、微留言、在线投诉、联系方式、加入我们、新品抢先看、极致饮品、精致美食、心动促销、超值套餐、酒吧查询
15、微健身：俱乐部海报、健身小常识、优惠活动、免费预约、健身套餐、会员卡、健身相册、附近分店、抽奖活动、在线交流、社区服务、留言板、在线充值、团购信息、乘车路线。
16、微教育：教育机构、专家团队、课程工具、内容广场、微信广场、培训机构简介、校区宣传海报、课时安排、基础教育、学历教育、讲师培训、在线咨询、实惠套餐、优惠活动、证书认可。
17、微政务：公告通知、业务动态、组织机构代码登记指南、办证地
点查询、政务微社区、在线业务咨询、实名数据查询、代码证书验证、办件状态查询、重大决策部署、便民服务、互动交流。
推荐第10篇：各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目
起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×1
3高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING： base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
Discover Finacial Sevice：
上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司，
Discover信用卡，2008第一年在中国招人 IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月
转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，
补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大 概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同
薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一 单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈 ，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的
时候也是有钱拿的
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元
signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左
右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补 助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。 Bain: 19w
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次 性发3600作为奖励。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大：
本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
审计部每年涨30％－50％。
医药类： 先声药业：
研发是硕士60K/y,博士100K/y
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子
80元/天 康明斯
175元/天
施耐德
本科2000元/月
研究生或第二学位 3000/月 通用电气
本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 戴姆勒
150元/天（一说3000/月） 宝马
3000元/月 米其林
120元/天 毕马威
100元/天 德勤
85元/天 荷兰银行
1500元/月 汇丰银行
80元/天 花旗银行
10元/时 德意志银行
80元/天 渣打银行
75元/天
中金
4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费 金杜律所
1300元/月（短期）3000元/月（长期） 埃森哲
150元/天 阿尔卡特-朗讯
80元/天
ETS
2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部
2000元/月 康菲石油
200元/天 科麦奇石油
200元/天 IBM
15元/时
宝洁
5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士） 三星
70元/天（一说120元/天） 吉百利
50元/天
索爱
100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔
100元/天 威盛
120元/天
易观国际
120元/天,出差180元/天
上海浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，工行以6.92万元垫底。
本报讯 （记者陈琰）随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。
紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:
我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecesity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。不过有不少道听途说的传闻并不可信。而且很多帖子对一些概念定义比较混乱，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。我在这里科普一下，众位大牛不要见笑。这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工，以及简单的职业道路介绍。整个金融行业大致分为buy side和sell side两大类。Sell side做的主要是把各种aet变成各种金融产品，提供给市场。Sell side主要指的是通常意义上的投行。投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixed income和equity两大类。按照业务分大致分为IBD, sales & trading，equity research, aet management（这部分和buy side性质是类似的）等。I BD是最传统的投资银行业务，靠近的是corporate一边；sales &trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演market maker的角色以保持市场的流通性。Buy side主要进行的是投资管理的业务，所以也称IM(investment management)或者AM(aet management )，主要由各种机构投资者组成，包括mutual fund, hedge fund, pension fund等等。
就career path来说，很难说谁好谁不好，关键看每个人的特长和个性。IBD适合工作热情高涨，吃苦耐劳的人。sales适合善于人际交往的人。trading适合能承受巨大压力，并且对市场感觉敏锐的人。Equity research 适合做事踏实的人。一般来说IBD career path比较按部就班，需要熬年头，能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。Trader career path风险很大，可能在2年之内就毁了前程，也可能在很短的时间内平步青云。
我知道一个顶尖的trader从aociate升到director只用了2年。Sell side equity research行业前景有一定问题，因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者 。
Buy side总体来说lifestyle比sell side好，收入也超过sell side。不过，进buy side也远远难于进sell side。 注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象，在整个金融产业链上还有着很多细分的行业，这里就不一一列举。
补充一下，帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况。国内情况有所不同。
金融领域的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗。不过随之而来的是扭曲的价值观：进投行的是牛人，进四大的是凡人，进企业的是土人之类。在此还想表明以下我一向的观点：工作本身没有等级之分，我决不赞成投行就比四大“高级”之说。任何一个人能在本行干的出色的才是牛人。选择职业道路应该看自己喜欢干什么，自己能够干什么，然后尽量在二者之间取得平衡。如果一心只想往“高级”的工作钻的话，可能回头看来还是一事无成.
Hedge fund中文翻译成“对冲基金”，这个翻译是准确的。不过有意思的是，现在主流的hedge fund往往做的不是hedge，相反很多hedge fund对一些市场趋势进行大胆的speculation（中文是投机，贬义词，英语的原意是中性的，是hedge的反义词，表示承担风险而获取超常的收益）。如果把hedge fund和国内的情形联系起来看，更准确的翻译应该是“私募基金”。这个意义上而言国内存在hedge fund已经已经有些年头了，只不过因为法律界定而没有露出水面。现在管理层正在进行私募基金合法化的进程，应该很快就能成为正大光明的一支金融力量。（国内现在往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的，下文还有相关论述）
在成熟市场上hedge fund通常是相对于mutual fund而言。其差别是：mutual fund是公开招募，并且公开交易的开放型基金。国内市场上交易的开放型基金大多数属于mutual fund。而hedge fund则大多是私下招募，并且封闭的基金。
在全球金融市场，hedge fund已经成为一支举足轻重的角色。从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超级牛市都可以见到hedge fund的身影。由于hedge fund收益率普遍高于mutual fund，最近几年全球范围的hedge fund都取得了快速的成长。再加上全球性资本过剩，现在几个billion的fund都算很小的。
稍微提一下对冲的概念。对冲是一种控制金融风险的手段。举个例子来说，如果你买了100股股票，然后又担心股票下跌，你就可以再买一个认沽100股的期权（put option）进行对冲。最后无论股票怎么跌，最差的结果就是你以put option的执行价（strike）卖掉手中的股票。和对冲相关但比较容易混淆的概念是套利（arbitrage）。套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益。比如说中国银行的美元牌价是8，门口黄牛的牌价是7.8，你可以用7.8人民币从黄牛那里换1美元，随后马上拿一美元换给BOC变成8元人民币，毫无风险的赚了0.2元。
就职业而言buy side和sell side link最多的是trading desk。双方的人马几乎是对应的。
基本上都设有：trading ,structure和research几块。一般来说sell side研究力量更为强 大，buy side很多基本信息都依靠sell side取得。Sell side structure侧重的是如何将金融 产品合理定价，而buy side侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。（本质是一样的 ）双方的trader做的事情倒是殊途同归。
当投行根据buy side要求设计出金融产品后，双方达成交易。然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buy side这时候一般是“一切尽在掌握”，因为买到手中的产品完全是根据自己的判断而订制的。这时候，双方是合作伙伴关系，大家赚自己的利润。另外有些时候，投行也会take position ，这种时候双方都是market player，关系也就变成你死我活的博弈了。
把业务上的link讲完后，职业上的link也就水到渠成了。双方trader作的事情十分接近，互相之间的跳槽也就十分普遍。research而言，投行的比较focus也比较辛苦，所以一般更加愿意往buy side跳，不过buy side本来也不需要很多的research，跳槽并不容易。structure是双方都需要的，虽然侧重不同，但都是通的，互相之间都有跳。 上面说的都是投行的市场一头。回过头说IBD（传统投行业务），更多的是和企业打交道，而不是和市场打交道。反之，buy side都是和市场大交道。所以IBD一般不容易转buy side。
由于国内这些年出现了很多成功风投的案例，大家已经不太陌生，这里简单的介绍一下PE。
国内很多地方把PE(private equity)翻译成“私募基金”，这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致。诚如上文所述，私募基金接近于hedge fund的概念（相对于mutual fund）。而PE是一个相对于public equity的概念。我个人将其翻译成“非上市融资”，现 在国内比较被认可的翻法是“私人股权融资”。
现在vc/pe是一个很时髦的词，无论在美国还是在国内。在美国火爆的原因是最近几年PE 的收益率都明显好过public market ，导致PE的规模快速膨胀。在国内火爆的原因就比较复 杂了。
其实现在vc/pe差异已经不是十分明显，很多时候人们把VC看成是pe的一种。如果进行
划分的话，二者主要区别在于对target company投资阶段的不同。vc主要投资于公司发展 早期，从种子阶段到上市前不等。而pe主要投资于有稳定现金流，businemodel比较成 熟的公司。PE最经典的做法是LBO（leveragebuyout），核心是将现金充沛而又失去发展 动力的上市公司goprivate，通过大财务杠杆使公司有紧迫感，从而为股东提供更大的收 益。
喜欢看电影的朋友一定知道《风月俏佳人》，其中理查基尔干的就是PE。片中罗伯茨 问他你到底是干嘛的，回答颇为经典：“总而言之我干的就是把一家公司买下来，然后再拆成一块一块卖”。（注：这只是PE做法的一种，并不是全部）
vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支。vc做的是整天看busineplan（bp）， 从中找出有前途的bp以及执行团队，随后进行价值评估以及投资。根据公司不同，有些v c会强烈的参与公司经营管理，有些则没有。pe更多的是寻找有前途的被收购公司，并且 进行金融改造。vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出，从而进 入新的循环。具体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的，有兴趣的朋友可以进一步 讨论。
现在可以把金融产业链简单的串一串。在一个企业IPO之前，公司都是private的，这 一阶段可以参与融资的就是VC/PE。当企业需要上市，这时投行就参与进来，对公司价值 进行精确评估，然后公开招募。这时候，企业自己或者vc/pe提供的股份是原材料，投行 将其加工成金融行业认可的“股票”。公开上市前后，buyside就会进行认购。接下来就 是二级市场上的各方博弈了。
金融的原始定义是为买足企业发展需要进行的各种融资，因此金融必定有企业和市场 两级。企业这级是金融行业的生存之本，市场这级可以看作金融行业发展壮大的动力。投 行作用是金融产业链的hub，一端联系着企业，另一端联系着市场。企业这端是实实在在 的，可以说资本主义出现后的几百年都没有太大的变化。而市场这一端则越来越庞大并且 趋向虚无。很多衍生金融产品最早的出现是为了满足风险公职的需求，但很快变成一些豪 赌的利器。会计师事务所的地位是保证企业（无论privateorpublic）企业原始数据的真 实性，从而使其他机构可以对企业价值进行进一步的评估。如果没有会计师的存在，整个 金融行业就会陷入一片混乱。因而会计师有“经济警察”之称。
整体而言，金融业连接企业一端的工作核心更侧重于对于企业价值的评估，金融连接市场 一段的工作的核心侧重于市场风险的控制以及对市场方向的判断。因为对技能要求的不同 ，两端互相转都比较困难。相反，只要在金融产业链的同一端，转行至少都是有逻辑上的 可行性的。
第11篇：五百强各大行业简介 面试流程 tips（材料）
五百强各大行业简介+面试流程+tips.txt第一次笑是因为遇见你，第一次哭是因为你不在，第一次笑着流泪是因为不能拥有你。银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的aement center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggreive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业 一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discuion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业 一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。 三． 广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。 投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG的面试流程：
1.Free talk (考官随意发问) 2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
第12篇：房地产行业工程部岗位职责
岗位职责
工程部经理：
1、按照公司统一部署，全面负责项目工程的管理、组织、规划工作，明确工程质量、进度、成本、安全文明目标。
2、主持部门管理工作，负责工程管理部组织架构的建设，明确管理人员的分工职责，建立、健全工程管理各项规章制度。
3、参与项目设计、勘察、监理、施工、材料设备的招标工作。组织项目工程各项招标工作，及合同的起草、评审、签订工作。
4、根据质量管理目标制定本项目的具体质量管理方案，明确各工程管理人员的具体质量职责，检查、督促、指导工程管理人员实现质量目标。
5、全面负责工程管理部团队建设和本体建设工作，制定并落实企业文化学习、各项培训、考核计划。
6、根据进度管理目标，制定本项目总体及分阶段进度计划和具体进度控制方案，明确各阶段具体工程管理人员的进度管理职责，检查、督促、指导工程管理人员实现进度目标。
7、根据安全生产文明施工管理目标制定本项目的具体实施方案，明确各工程管理人员的具体职责，检查、督促、指导工程管理人员实现安全生产文明施工管理目标。
8、负责与政府职能部门、公用事业单位、集团职能部门、项目公司各部门和设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作。
9、配合项目前期、规划、产品策划、成本测算、营销策划等管理工作；项目工程交付及交付后维保管理工作；负责组织完成项目工程营造总结及后评价工作。
10、负责召开工程部周例会、晨会、各类专题会议，督促完成部门晨会记录、部门日志及各类会议纪要的编制。
11、完成领导安排的其他工作。
工程部副经理：
1、协助部门经理做好前期管理、现场工程管理、组织协调、内部团队建设、信息管理、工程营造总结等工作。
2、负责所分管工程的质量、进度、成本、安全文明的把控及与其他专业的协调工作。
3、负责检查、督促、指导下属员工的工作，并做好下属员工的日常考评工作。
4、负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、签订工作。
5、负责审查所分管工程施工组织设计，主持组织施工图纸技术交底会，提出建设性意见，负责分管工程的重大技术方案评审。
6、负责组织收集、整理建筑“四新”技术，对其应用进行把控。
7、根据项目总体开发计划，负责制定所分管工程的阶段性进度计划，并督促落实。
8、负责做好分管工程各类变更的把控和签证工作。
9、负责审核施工单位上报的安全生产文明施工专项方案，明确各管理人员的具体职责，检查、督促、指导下属员工落实安全生产文明施工。
10、负责定期或不定期对勘察、施工、监理等供方进行评价和考核，并上报部门经理，督促其落实改进。
11、协助部门经理召开工程部周例会、晨会、各类专题会议，督促完成部门晨会记录、部门日志及各类会议纪要的编制。
12、负责协调组织分管工程的各项验收工作。
13、完成领导安排的其他工作。土建工程师：
1、熟悉图纸，参与图纸会审，做好会审记录，形成书面图纸会审纪要。
2、加强日常巡查，对施工过程的各主要工序进行检查，对存在问题及时指出，当发生质量问题时，及时与监理单位和设计部门联系，并参与对质量事故的处理意见，对处理过程进行跟踪检查落实情况直至质量问题处理完成。
3、参与施工单位主要工序的技术交底，督促施工单位做好质量管理工作。
4、加强现场监督，落实施工进度计划、安全质量目标，以实际与计划进行比较。分析滞后原因，督促施工单位采取措施解决，最后落实处理结果。
5、参与工程签证的现场核实，并签字确认。
6、参与监理单位组织的监理例会、进度质量协调会等。
7、检查现场施工材料，监督施工、监理单位对进场材料进行取样、送检，做到未经检验的材料不进场，未实验合格的材料不投入使用。
8、协调质量检测部门完成桩基、主体、检测等检验项目。施工单位进行分部、分项验收时，组织质检站、设计、勘察、监理等单位进行验收工作。
9、监督监理单位、施工单位按施工程序进行施工。（包括工作程序、建设程序）
10、分阶段收集各类施工资料，并进行归纳、整理以备归档之用。
11、完成领导安排的其他工作。安装工程师：
1、对分管的工程质量、安全负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，管理好项目的均衡施工和工序：
2、负责施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收工作：
3、检查施工工艺流程的执行情况
4、发现施工图纸与现场实际不符，或因施工过程中需要进行设计变更的，应积极主动地同监理进行协商。
5、监督合同的执行情况：
6、发现施工中的质量、进度、安全问题及时向工程部部长或公司领导反映，不得拖延、隐瞒或擅自处理
7、隐蔽工程及设计变更的签证，要本着施工规范、合同要求、相关文件及双方的权益，公平、公正、公开的签字：
8、负责协调各专业的衔接及外协单位、配套部门的施工穿插。并协助景观配套工程的质量、进度及资金控制管理工作：
9、负责对施工单位临时用水用电设备的检查、监督：
10、熟练掌握和运用国家有关政策和相关法规，根据相关文件要求，编制审定工程的预决算、工程量清单，确保其准确度。
11、完成领导安排的其他工作。
精装修工程师：
1、为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度的降低工程成本，节约投资，实现工程投资目标。
2、室内装修工程师在工程部的领导下，负责项目装修工程的设计协调和现场施工管理工作。
3、参与招标工作小组装修技术方面相关工作，编制招标技术文件，审核有关技术资料；配合或组织装饰类工程材料设备甲供、甲限的招标工作；负责合格供方的考察。
4、参加现场装修装饰工程的日常管理工作，协调土建、安装等专业工程的现场配合工作，完成现场装修装饰工程施工日志的准备记录；负责每日的现场巡查工作，并作好巡查记录；负责对监理单位关于装修装饰工程方面的监理工作进行日常检查。
5、根据公司批准的施工总进度计划，审查装修装饰工程施工组织设计，负责编制装修装饰工程项目的现场施工进度，确保装修装饰工程项目进度计划的完成。
6、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督装修装饰工程项目施工质量，参加装修装饰工程检查验收，参加装修装饰工程材料、设备选型、封样及进场检查验收，对装修装饰工程质量负责，对相处安全文明施工负责。
7、严格监督控制装修装饰工程项目施工成本，对装修装饰工程的隐蔽工程和其他形式的现场签证严格监督，确保装修装饰工程项目成本控制目标的实现。
8、对装修装饰专业设计阶段提出设计建议，并配合协调解决装修装饰工程项目中的设计、施工问题以及现场的装修装饰工程涉外关系；负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题，参加装修装饰专业各阶段工程验收和竣工验收，并办理相关手续。
9、负责装修装饰工程竣工验收工作，作好工程交付工作，督促资料员将装修装饰资料合理归档和移交。
10、编制工程施工材料需求计划，组织施工现场材料验收、发放，组织对多余材料及不合格材料的退场。
11、配合项目经理做好对项目部、施工队各上岗人员的管理、技术指导工作。
12、与设计单位沟通图纸中技术问题，组织项目部有关人员参加图纸会审、设计交底，负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底。
13、组织对各分项工程施工质量、进度按计划开展落实情况的自检工作、组织做好施工阶段性自检工作。
14、协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。
15、完成领导安排的其他工作。景观工程师：
1、确定园林绿化工作的管理计划及资金计划,制订控制措施。
2、监督施工质量、进度、安全,审核工程量及进度款的拨付。
3、协调景观单位和其他施工单位之间的关系,使工作能够按计划、有步骤的顺利开展。
4、参加项目绿化工程的验收,并对绿化施工单位按合同要求完成的工程量进行认定和签证。
5、积极完成其它专业工程的配合工作和领导交办的其他工作,主动配合其他部门完成相关工作。
6、完成领导安排的其他工作。资料员：
1、按施工技术资料文件管理制度，负责对部门内部执行情况进行监督与检查。
2、负责部门所有工程图纸、资料、文件（图集、规范、标准等）、合同的整理、归类、收发、登记、存档及保管工作。
3、负责部门印章的保管，严格按程序使用。
4、负责部门各类会议纪要的及时整理、打印和发放。
5、负责部门日常费用的报销登记。
6、负责部门各类信息、通知的及时下发和传达。
7、负责部门公共物品、工具等的保管及借用登记，协助负责工程办公设施设备的维护和管理工作。
8、协助部门经理做好工程部内务管理及团队建设工作。
9、完成领导安排的其他工作。
第13篇：纺织行业部门岗位职责
品管部主管岗位职责
一、品管在生产部的领导下开展工作，具备较强的责任感,坚持原则，廉洁奉公，热爱公司，具备较强职业技能、协调能力和组织管理能力。
二、负责监督执行织造部各部门的质量检验和改进工作。落实巡回检验检查制度，经常到各检验岗位进行巡回检查确认，控制和预防质量问题发生，严把质量关，确保及提升产品质量。
三、负责制定或完善检验员岗位职责、操作流程、扣款制度，落实检验员行为规范。每月不少于一次质量意识培训和检验员操作技能培训，形成文字材料并备案，不断提高质量管理意识。
四、负责质量事故监督工作，配合生产部进行质量会议及工作会议。做好产品质量信息的反馈工作，及时与生产部、其它部门、加工户相互沟通，共同探讨和解决各类质量问题，履行必要的改进措施。
五、对坯布、成品布的质量检验工作认真负责，有问题的面料要做单独记录并跟踪到底，确保不合格产品不转到下工序，不流向其他车间。
六、做好5S现场管理，物品、工具分类定位摆放整齐，检验车间应有不良品的图片或实物展示，并注明解决办法。
七、做好坯布仓库的内部管理和人事管理工作，做好日常工作和人员安排。做好员工的思想工作，妥当解决工作中遇到的问题，确保生产工作有序正常。
八、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，组织完成生产部临时下达的其它工作任务。
原料核算岗位职责
一、协助生产部主管生产管理，日常工作对生产部主管负责。
二、核算原料时，在注明经纬原料品名的同时标明克重，若有实物，应先称出正确的克重，加上合理的损耗，初步核算公斤数，等到此单中的第一批成品原料入库后，克重称过，再一次核实，并将增减数通知染色负责人，进行调整，确定要染色丝的具体数量。
三、对生产计划安排人员开出的加工户本子进行核对，协助原料管理员查原料库存情况。每月将标准样布下发给对色，白坯、色坯、打卷组。不在自己工作的环节上拖延订单交期。
四、一周不少于2次PDCA表异常情况报告，以电子邮件的方式汇报生产主管，并抄送相关人员，特殊情况必须立即汇报以便及时处理。
五、认真核算加工户超纱量的审核及修订工作，一张订单结束后，是新花型，应做好存档工作，以便下次返单时查询。
六、做好成品一部跟单兼管工作，完成数据和库存核对工作，每月上报当月报表。
七、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
八、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
九、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，组织完成生产部临时下达的其它工作任务。
生产计划岗位职责
一、生产计划是生产部分管纤经日常事务的负责人，同时也是生产计划安排的负责人，日常工作对生产部主管负责。
二、接到安排总单后，必须认真了解总单所有项目，预算好交期。复查并核对安排总单和原料总单，特别注意所用原料核算是否正确。
三、及时跟踪原料采购进度和染色进度，发现未按进度计划进行要及时报告生产部主管，不在自己工作的环节上拖延订单交期。
四、根据定单报花本数目交给花本管理员，并根据订单要求制定计划，确定上几台纤经车及几台织机，如果不够要及时招机，招不到机器要及时报告主管。
五、了解和做好加工户机器干净程度，质量是否合格用表格记录，以便在排机器的时候，根据深色的和浅色的布而有选择性的安排机器，避免因坯布油污造成的疵品。及时处理织机中途出现的异常情况，解决不了及时报告。
六、经线到厂确认后，合理安排织机及纤经,填写纤经卡，及时跟踪纬线的进度(根据纤经难易及时间合理安排纤经工纤经)。
七、做好订单登记表和加工户对样介布登记表，并予以及时的更新。
八、填写加工户领料记录卡交对样员并跟踪对样日期，注明加工户首匹介布时间，认真跟踪和督促整订单最后几匹布的介布时间，以解决
因最后介布拖延所造成色织布不能整单去处理，染色布要配缸的，也不能整缸去染色，以及后处理的等待造成交期拖延的状态，确保订单交期按时完成。
九、跟踪所有环节是否有按预定计划进行，发现纤经来不及或交期可能来不及要做相应措施并上报生产部主管。尽量做到当天事情当天处理完成，来不及必须自行安排加班完成。
十、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
十一、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，完成生产部临时下达的其它工作任务。
坯布管理岗位职责
一、负责色坯、白坯仓库检验日常事务，协助负责人做好白坯仓库与色坯仓库的现场管理和人事管理与工作协调、调度、加班安排，在负责人不在岗的时候，履行其相关岗位职责，日常工作可直接向生产部汇报。
二、负责标样布的核对工作，严把色差关，并做好标样仓库的登记、存放等管理工作。
三、督促检验员做好操作流程的规范，着力提高工作效率和检验员的自觉性。严格执行检验标准，不断提高检验员的业务水平和操作技能。
四、带头并督促检验员严格遵守生产部制定的规章制度和人事管理办 4
法，协调与加工户之间的关系，及时向加工户反馈质量异常信息，掌握加工户动态。
五、做好加工户质量问题的处理、扣款实施、以及后续处理工作。不断提高检验员和加工户的质量意识，不断提升产品质量。
六、协助品管做好不良品的单独登记和后续跟踪工作，确保这类布不流向下一工序或下个车间。
七、协调做好每月仓库的库存盘点，掌握仓库的数据，发现问题及时汇报，并查找原因设法解决。
八、配合做好员工绩效考核工作，按时上交当月的员工绩效表。开展5S活动，认真并做好坯布“四防工作”（防火、防盗、防污、防霉变）。
九、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
十、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，完成生产部临时下达的其它工作任务。
打卷出货组岗位职责
一、负责打卷出货日常事务的处理和综合协调工作，做到统筹安排、合理分工，不在自己工作的环节上拖延订单交期，日常工作对生产部负责。
二、负责成品布打卷入库及外加工成品布入库的管理，正确地分清客户的产品、种类、质量要求。核对客户、花型、匹数、米数等，抄好 5
码单、粘贴商标，做到不错贴、不漏贴，并按客户要求做好包装工作。
三、做好仓库现场的管理工作，根据不同客户和品种规范、合理放置，不占用通道。仓库要实行5S管理，并做好布料“四防工作”（防火、防盗、防污、防霉变）。
四、负责制定合理、规范的操作流程和工作程序，最大限度地节省劳动力和包装材料，降低成本，提高工作效率。
五、做好出库前的一切准备工作，按照客户的要求打卷和装箱，确保出货及时和数据正确，发现问题要及时报告。
六、做好仓库的卫生工作，坚持每天打扫和拖地。上班前先检查机器设备的是否完好，以确保运转正常和人身安全。下班后检查所有电源是否关闭，门窗是否锁好。
七、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
八、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，组织完成生产部临时下达的其它工作任务。
外协染色主管岗位职责
一、负责染色部日常事务的处理，直接向生产部主管汇报工作。
二、负责染色（染布、染纱）外加工、制作小样，并记录工艺流程、技术参数，填写《染色加工流程表》，为批货生产作准备。
三、批货加工前签定《加工合同》，明确色差级数、水洗牢度、日晒牢度等主要色牢度指标及门幅、克重、缩水率等物理指标，确定加工
单价，计划加工进度，明确异常赔偿等。
四、督促染色跟单员及时掌握产品质量、进度，并与业务部跟单员沟通。及时处理质量异常，填写《质量异常联络单》，订单染色完成，必须在7天内做好索赔工作，
五、结算加工费时须认真核对出仓、进仓数量，染色经办人编制详尽的加工费结算清单。在当月底与加工厂对帐，到下月5号前经生产部主管签字后交公司财务。
六、定期处理转向仓库回修区和次品区的问题布处理工作，做好染厂库存核对工作，在次月初向生产部和财务提供上月的对帐数据。
七、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
八、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，完成生产部临时下达的其它工作任务。
染色跟单员岗位职责
一、日常工作对生产部负责，服从外协染色主管的安排，向外协染色主管或生产部汇报工作。
二、按照生产总单的工艺和要求，拿到标准颜色及时掌握染厂情况，安排坯布去后处理。
三、督促要求染厂、后处理厂按照客户要求、风格操作，明确色差级
数、水洗牢度、日晒牢度、门幅、克重、缩力等要求。
四、及时掌握生产进度，质量状况，及时发现染厂生产中存在的质量问题，跟单员要发现色差、门幅宽窄、油污、黄块、等问题，把问题堵在染厂和后处理厂，确保进厂的布质量过关，避免不必要的回修。
五、制作样卡，并记录技术参数、工艺 流程，为下次返单作准备。
六、及时处理质量异常，由跟单员填写质量陪款单报主管协助公司做好索赔工作。
七、做好部门间的积极协调和同事间良好沟通，不在背后说三道
四、阳奉阴违；因事请假要做好工作交接和交代。积极完成卫生值日工作，养成个人良好习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑。
八、按时参加生产例会，并做好例会的材料汇报工作，完成生产部临时下达的其它工作任务。
第14篇：酒店行业财务会计岗位职责
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财务会计岗位职责
1、财务会计行政上归属酒店董事长领导。
2、严格按《财务管理制度》和《会计制度》要求组织和实施日常会计核算和财务管理，积极参与酒店经营管理工作。
3、按照国家税法规定按期报税，诚信纳税，协调好企税关系。
4、加强酒店财物管理，定期和不定期组织对本店的实物及货币资金进行盘点清查，保证账实相符。
5、坚持原则，严格按规定开支酒店费用，认真审核原始单据，把好费用报销关，有权对不真实、不合法的票据不予报销；对于员工辞职或调动，须见员工离职表中库管员的签字。
6、加强成本管理，严格控制采购成本和生产加工成本，有权对高于定价或不符合规定的物资拒付货款。
7、按规定认真编制和及时向股东各方报送会计报表，并进行财务分析，做到数据真实、计算准确、内容完整、账表相符、说明清楚、分析得当、口径一致。
8、按规定整理、装订、妥善保管会计资料，负责对财会资料和文件进行归档管理，不得外借和泄露公司商业秘密.
9、有权对酒店所有人员违反财经制度的行为进行制止；有权对给酒店造成损失人员应承担的经济责任提出处理意见。
10、每月至少协助董事长召开一次经营状况分析会，有义务向董事长提供相关资料和数据。
11、妥善保管和按规定使用酒店财务专用章。
12、接受股东及董事长的业务质询、调查、审计、考评等。
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出纳员岗位职责
1、严格遵守《财务管理制度》，按规定办理现金收付和保管库存现金。（1）按时到吧台收取营业款，次日上午足额存入开户银行，不得坐支现金。
（2）不得私自挪用公款，不得用白条抵库，做到日清月结，账实相符。若发现现金长余或短缺，应立即查找原因，及时告财务会计进行处理，不得擅自用盘点的长款抵补以前的短款。
（3）负责督促本店人员的费用报销和借款归还，以完结财务还款手续。 （4）负责对吧台备用金进行盘点检查。
（5）接受财务会计定期及不定期现金盘点检查，并填制现金盘点表。
（6）编制现金及银行存款日报表，于次日上午12时前上报财务会计审核确认。
2、按规定准确、及时地办理银行结算业务。
3、登记现金日记账和银行存款日记账。
（1）设置现金日记账和银行存款日记账，根据审核无误的收付款凭证，逐笔逐日及时进行登记；账目必须日清月结，账实相符。
（2）月终与会计现金总账和银行存款总账核对，做到账账相符.（3）每月及时与银行对账单相互核对，并必须经过财务会计审核，双方签字盖章后与当月凭证装订成册。若有差异应及时查明原因，属于记账差错的应及时更正；属于未达账项造成的，应编制银行存款余额调节表进行调节。
4、保管有关印章、空白支票；妥善保管现金及转账支票，并按银行规定正确填写支票，不得签发空白及远期支票；使用时应填制《支票领用存登记表》，接受财务会计月终对空白支票的盘点检查。
（1）妥善保管发票，设置发票领用登记薄，登记吧台所领用发票数，由领用人（收银员）签字。
（2）月终对吧台剩余发票进行盘点，并接受财务会计对发票盘点检查。
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（3）对于收银员计算错误、发票使用不规范和虚报发票使用数等违纪行为，应及时向财务会计报告。
（4）必须妥善保管银行印鉴，严格按照规定用途使用。
5、接受财务会计及董事长的业务质询、检查、考评等。
6、按时完成财务会计交办的其它事宜。
库管员岗位职责
1、在董事长、财务会计领导下负责酒店物资的验收、入库、发放、保管、盘点，做到手续清楚、数字准确、保管得当，开单迅速、不出差错。
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2、认真登记商品（材料）数量金额明细表，每月结帐应与盘点数相核对，发现差异，应查找原因，及时处理。
3、严格按《库管制度》进行库房管理工作。
（1）坚持“四个禁止”：禁止无关人员入库；禁止为个人存放物品；禁止在库房饮酒、吃零食；禁止危险物品与其他物品混贮。
（2）做好防火、防盗、防腐、防潮、防毒、防虫等“六防”工作。
（3）科学储存保管、控制库存业务；合理制定库存物资补充计划，并填制《物资申购单》，控制最高库存量和最低库存量；随时掌握库存状况，及时提供库房物资进、销、存的数据，充分发挥库房蓄水池作用。
（4）按时向财务室上报《存货进销存明细表》。
4、不得以权谋私，不得向供货商索贿、索物或接受其宴请娱乐等
5、财务会计的业务指导、质询、调查、审计等。
6、做好出入库物资管理工作，开源节流，完善财务手续。
7、完成财务会计临时交办的其他事宜。
收银员岗位职责
1、收银员业务上属于财务部指导，行政上属于前厅领导。
2、按照前厅人员填写的点菜单、加菜单、酒水单上记载的菜品、洒水、香烟等名称、数量、准确输入电脑，及时核对。
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3、对结账单记载的金额准确、及时、快速收款，打印发票，并加盖印章。
4、每日根据汇总金额填写交款单，与点菜单、结账单一起于次日交财务室审核。
5、无权私自改单，交款单结帐必须连续编号，报废结算单经相关人员签字确认后也一并交财务室审核；无权单联让相关人员签字改单，只能双联签字改单。
6、对营业额的准确性、安全性负责。妥善保管营业尾款，拒收假币，否则发生短缺责任自负。
7、保守经营秘密，不得随意透露酒店经营秘密，不得随意给顾客多开发票。
8、遵守前厅相关制度，及时发现收集、反馈客人意见。
9、保持吧台及工作区域卫生干净、整洁，与前厅要求一致。
10、及时完成领导安排的其它临时任务。
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稽核员岗位职责
在公司财务部直接领导下，稽核员负责酒店稽核工作，以防止记帐、算帐、收款工作的差错，维护公司的经济利益，结合实际，特制定本职责。
1、收入稽核，主要是依据交款明细表、酒水单、海鲜单、押金单、消费单、点菜单、收银帐单、营业收入明细表、作废帐单记录、出纳收款报告及电脑记录等进行核对。
2、单据的审核：
核对收银员领取及交回点菜单、消费单等单据号码登记，审查核对有无丢失或差错。核对各点菜单联、消费单联等所记的内容是否完全一致。如有问题，找出相关责任人，提出相应的处理办法，书面报财务经理。
3、营业日报表与班结表的审核：
检查营业点收银员编制的班结表是否与帐单上的金额一致，核查营业日报表与收银员班结表是否一致。核查酒水日报表与酒水单是否一致，小商品日报表与商品消费单是否一致。
4、赊欠帐单等的核查：
检查赊欠帐单和招待单、打折免单是否符合相关的审签手续，处理是否符合相关制度的规定。
5、稽核员必须认真、严谨的工作，发现收入控制任何环节的问题均需填写稽核记录单报财务部。
6、次日中午之前，做好前日的营业收入日报表，应收明细表、返佣及代收款明细表等。
成本会计岗位职责
1、服从财务经理的安排，协助主管做好成本控制的具体工作。
2、协助本部门进行酒店餐饮部（食品、饮品、香烟、低值易耗品及其他物品）的成本费用核算与控制，酒店客房部（迷你吧、一次性客用品、洗涤用品等）的成本费用核算与控制，各部门文具、印刷、工程用品等费用的核算与控制，酒店低值易耗品（玻、瓷、餐具、布草等）的监督控制和费用分摊，以保证酒店经营利润的实现。
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3、向餐饮总监、财务总监提供餐饮成本信息，配合厨师长随时编制出新菜单，对每一种食品、菜品按消耗量编出标准成本表，为制订销售价格提供依据，并及时进行实施效益分析。负责审核收货部及仓库交来的收货单、入库单和收货日报，与采购申请单及报价表上的价格、质量进行核对，对审核无误的凭证盖“已核”印鉴并签名；成本联编制存货明细帐，财务联交总账会计审核无误后，记成本、存货总帐和应付款。
4． 审核每日提货单，按照出库货物的性质分类汇总入账，并根据各部门的每日提货数量按酒店规定，记入各部门的成本、费用，并打印出库报告并存档。
5． 审核厨房转流单，编制转流汇总表，增减相关部门成本。
6． 审核编制每日成本报告，根据餐厅、饮料部和厨房提供的每日成本情况，汇总每日食品成本及饮品成本，上传成本主管审核。
7． 编制提供每日各营业部门成本分析报告。
8． 每日监控各吧台、迷你吧、海鲜、燕鲍翅进、销、存情况，编制分析报告和月报。
9． 每月参加厨房、酒吧库房的盘点，并起到监控作用；严格控制客房酒吧销售收入，发现问题及时调整。
10． 据各部门直拨单、领货单、盘点表核算各部门成本费用，编制成本、费用凭证；编制存货凭证。
11． 每月编制食品、饮品的成本核算表；编制物品及工程物资消耗表；编制清洁用品、办公印刷品、客房一次性用品耗用表；编制低耗品（玻、瓷、厨具、布草等）耗用情况表；并上交财务。
12． 配合库房做好每月汇总库存物资积压表、报损商品报告、库存商品明细表，并配合使用部门，尽量利用积压物资以减低成本。
13． 从主管安排，参与全面市场调查，完成成本控制工作。 14．完成上级交办的其它工作。
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财务经理的岗位职责
1、科学合理的制定规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定。
2、负责制订会计核算方法及成本核算方法。
3、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
4、监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出。对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。
5、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，督促各责任会计填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项的收付，财物的收发、使用，资产资金增减进行核算。
6、督促各责任会计正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，负责编制公司月度、年度会计报表及附注说明。
7、提供的各项财务数据准确，能如实反映公司生产经营状况。
8、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
9、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
10、督促各责任会计及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
11、抽查各责任会计根据收集完整的业务资料开具发票、送货单、出入库单。记录每笔发票的重要要素内容。
12、进行应收款、应付款的核算和款项的催讨和支付工作。
13、正确及时地进行员工薪资核算的检查。
14、按时编制报送公司规定的各种内部报表。
15、负责本部门的日常管理工作。
16、制定本部门的工作目标和实施计划。17、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。
18、完成由财务总监根据公司发展需要而规定的其他任务，并向财务总监 直接负责
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财务报账员的岗位工作职责
报账员在财务经理领导下进行工作，主要负责本单位的日常财务报账和财务等方面的联络工作。
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1、财务报账员在受理业务经办人的原始凭证后，应按照制度的规定，及时进行严格预审，不循私情。
2、预审应审核原始单据是否齐全、是否超过报账期限、金额是否无误、有无相关责任人签名，确认无误后方可填制相关支付凭证，按财务经理--财务总监--麦助理的流程顺序报上级审核。
3、报账员应对填制的单据进行编号，及时跟踪单据的传递去向，以防止单据丢失。
4、已审核完成的支付凭证，需要办理付款手续的，交经手人到出纳处办理领款，需要银行支付的、或月结支付的交财务经理安排支付时间表后进行付款。
5、已办理完付款或不需要办理付款的凭证，交总账会计做账。
6、对采购员的备用金进行管理，采购员的借款及报账应及时登记，保证不超额借支。
7、总账会计对相关单据最终复絯，并有权对报账员的工作提出疑问。
总账会计的岗位工作职责
一、工作内容：主要负责酒店的财务系统，编制报表并协助财务部经理处理日常行政事务
二、工作职责：
1、各种凭证、单据是否合法，手续是否完备，内容是否真实，数字是否正确，附件是否齐全；记账是否及时、清楚，帐证是否相符。
2、负责会计凭证科目的汇总，编制总账科目汇总表，试算平衡，登记总账。
3、月末与各明细账进行核对，做到账账相符。
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4、协调采购、仓库、报账、稽核、成本等其他会计责任人，做好账务处理工作，保证财务资料准确、及时、无误汇集到总账系统。
5、每月负责编制损益表、资产负债表、费用明细表等会计报表。
6、负责会计资料的管理。
7、参与财务收支与经营成果情况的综合分析，提出改进意见和建议。
第15篇：行业销售经理岗位职责
1.负责行业市场的开拓、销售模式建立、客户开发及维护工作。2.建立客户档案,收集合作伙伴、竞争对手及行业内市场信息,并及时向销售总监汇报。3.根据行业市场需要，及时向公司提供切实可行的市场推广方案，制订行业销售计划，并落实完成所辖行业的销售任务。
第16篇：售前行业顾问岗位职责
负责数字电视应用软件、数字电视机顶盒的售前技术支持，包括：制定售前技术支持方案、客户前期技术交流、编制解决方案、标书制作的讲解。
第17篇：各大设计院
各大设计院
长春燃气热力设计研究院 ·长春市测绘院 ·长春建筑设计研究院 ·长春市民用建筑设计院 ·长春市市政工程建筑设计院 ·长春有色勘察设计院 ·国家 电力公司东北电力设计院 ·机械工业第九设计研究院 ·吉林建筑工程学院设计院 ·吉林省地质工程勘察院 ·吉林省电力勘测设计院 ·吉林省公路勘测设计院 ·吉林省机电研究设计院 ·吉林省吉林轻工业设计院 ·吉林省建筑设计院 ·吉林省林业勘察设计研究院 ·吉林省轻工业设计研究院 ·吉林省石油化工设计研究院 ·吉林省水利水电勘测设计研究院 ·吉林省冶金设计院 ·吉林省石油集团有限责任公司勘察设计院 ·吉林市城市规划设计研究院 ·吉林市建筑设计院有限责任公司 ·吉林市勘测设计院 ·吉林医药设计院有限公司 ·沈阳铁路局吉林勘测设计院 ·水利部东北勘测设计研究院 ·四平市建筑设计院 ·通化市建筑设计院 ·延边朝鲜族自治洲建筑设计研究院 ·延吉市规划勘测设计院 ·冶金工业部长春黄金设计院 ·中国石油工程设计有限责任公司东北分公司 ·中国市政工程东北设计研究院 ·白山建筑工程勘察设计院 ·长春电信工程设计院 ·长春工程学院 设计研究院 ·长春经济技术开发区建筑设计院 ·长春煤炭设计研究院 ·长春市城乡规划设计研究院 ·长春市公路规划勘测设计院 ·长春市粮食科学研究院 ·长春市水利勘测设计研究院 ·地矿长春地质工程勘察院 ·地矿吉林地质工程勘察院 ·地矿通化地质工程勘察院 ·东北电力学院能源工程设计研究院 ·东北建筑市政工程承包联营公司设计院 ·化工部长春地质工程勘察院 ·吉林吉化江南设计院有限公司 ·吉林建材地质工程勘察院 ·吉林建筑工程学院勘测公司 ·吉林省白城市水利勘测设计院 ·吉林省白山市蓝图勘察设计院 ·吉林省长春电力勘测设计院 ·吉林省城乡规划设计研究院 ·吉林省地矿建筑设计院 ·吉林省第二轻工业设计院 ·吉林省敦化市建筑设计院 ·吉林省纺织工业设计研究院 ·吉林省航道管理局 ·吉林省黄金研究设计院 ·吉林省建筑材料工业设计研究院 ·吉林省建筑工程总公司建筑设计院 ·吉林省交通建设集团设计院 ·吉林省交通科学研究所 ·吉林省粮油科学研究设计院 ·吉林省梅河口市建筑设计院 ·吉林省人防工程设计院 ·吉林省商业建筑设计院 ·吉林省四平地质工程勘察院 ·吉林省四平市规划设计院 ·吉林省通化市勘测设计院 ·吉林省延边水利水电勘测设计院 ·吉林省延边州林业勘测设计院 ·吉林省邮电规划设计院 ·吉林市城园设计院 ·吉林市公路规划勘测设计院 ·吉林市管道煤气设计研究所 ·吉林市吉炭设计研究院有限责任公司 ·吉林市煤气热力设计研究院 ·吉林市水利水电勘测设计研究院 ·吉林铁合金厂设计所 ·辽源规划勘测设计研究院 ·辽源市建筑设计研究院 ·四平市市政勘察设计院 ·四平市水利勘测设计院 ·松辽水利水电开发有限责任公司 ·松原市建筑勘察设计院 ·通化市城乡规划设计院 ·通化市水利水电勘测设计研究院 ·延边大学建筑设计研究院 ·延边公路勘测设计院 ·延吉市建筑设计院 ·中国水利水电第一工程局勘测设计院 ·白城电力设计院 ·白城市公路规划设计院 ·白城市规划勘测设计院 ·白山电力规划设计院 ·白山市水利电力勘测设计处 ·白山市园林设计室 ·板石沟铁矿设计室 ·长春大成玉米开发有限公司设计所 ·长春大地岩土工程技术开发有限责任公司 ·长春电影制片厂建筑设计所 ·长春高新建筑设计院 ·长春金城通信有限公司 ·长春科大地质工程有限公司 ·长春客车厂建筑设计室 ·长春能源开发设计研究所 ·长春市工业设计院 ·长春市光正建筑设计院 ·长春市华厦建筑设计院 ·长春市建工设计所 ·长春市建设勘察设计研究院 ·长春市建筑研究所 ·长春市教育建筑设计院 ·长春市民建工程勘察有限责任公司 ·长春市市政工程设计研究院工程勘察队 ·长春市水利勘测设计研究院基础勘察施工处 ·长春市同兴勘察有限责任公司 ·长春市自来水公司给水工程设计所 ·长春市鑫龙建筑设计院 ·长春铁路分局白城设计所 ·长春铁路分局长春房产建筑设计室 ·长春铁路分局设计所 ·长春星宇建筑设计院 ·长岭县建筑设计室 ·大石头林业局 ·德惠市水利勘测设计处 ·地矿长春水工环地质工程勘察处 ·地矿九台地质勘察处 ·地质矿产部长春建筑设计院海泰建筑设计所 ·东北电力设计院热电设计研究所 ·东北师范大学建筑设计研究所 ·东北四平岩土工程公司 ·东丰县建筑设计院 ·东丰县水利勘测设计队 ·东辽县水文地质工程地质勘察队 ·公主岭市建筑设计院 ·国营第五二四厂建筑设计室 ·辉南县建筑工程勘察处 ·辉南县建筑设计院 ·辉南县水利勘测设计队 ·机械工业部第九设计研究院附属设计室 ·吉化集团通信公司设计所 ·吉林大学电信工程公司设计所 ·吉林东北亚工程规划设计咨询公司 ·吉林化纤股份公司设计处 ·吉林见业集团公司地质勘察所 ·吉林勤力建筑工程设计有限责任公司 ·吉林省白山市热力设计室 ·吉林省北方建筑设计所 ·吉林省长春科大工程技术公司 ·吉林省长春市双阳区建筑设计院 ·吉林省城乡规划设计研究院专家设计研究所 ·吉林省德惠市建筑设计院 ·吉林省地矿局第一地质调查所勘察处 ·吉林省第一建筑公司建筑设计院 ·吉林省电力电信工程设计院 ·吉林省敦化林业局建筑设计室 ·吉林省公主岭市水利勘测设计处 ·吉林省关东建筑机械工程设计所 ·吉林省吉发建筑设计院 ·吉林省吉信国际房地产开发有限公司吉信设计院 ·吉林省集安市信宇建筑设计院 ·吉林省监狱管理局建筑设计室 ·吉林省建筑设计院长松建筑设计所 ·吉林省建筑设计院专家设计咨询事务所 ·吉林省交通学校公路勘察设计所 ·吉林省抗震防灾科技开发公司 ·吉林省科协建筑设计院 ·吉林省林业工程设计事物所 ·吉林省梅河口市水利勘测设计处 ·吉林省煤矿设计院 ·吉林省能源建筑开发设计院 ·吉林省农村电力勘测设计院 ·吉林省鹏程通信有限公司 ·吉林省侨业建筑设计院 ·吉林省清华建筑标准设计所 ·吉林省石油化工设计研究所 ·吉林省食品工业设计研究院 ·吉林省双辽市建筑设计院 ·吉林省水利科学研究所 ·吉林省通化市农机工程研究设计院 ·吉林省通化县建筑设计院 ·吉林省图们市建筑设计研究院 ·吉林省汪清县建筑设计院 ·吉林省委机关建筑设计室 ·吉林省希望建筑工程设计有限公司 ·吉林省乡镇企业设计院 ·吉林省延边石油化工设计院 ·吉林省邮电规划设计院设计事务所 ·吉林省榆树市建筑设计院 ·吉林省榆树市水利勘测设计处 ·吉林省中吉建筑设计院 ·吉林省中山建筑设计研究院 ·吉林省珲春市规划设计院 ·吉林市北方工程设计院 ·吉林市电力勘测设计院 ·吉林市吉化科信化工设计所 ·吉林市吉化染料科协设计所 ·吉林市吉化有机合成科协设计所 ·吉林市建筑建材研究设计院 ·吉林市江城建筑设计有限责任公司 ·吉林市静界建筑设计有限责任公司 ·吉林市民用建筑设计院 ·吉林市园林规划设计室 ·吉林铁路分局勘测设计所 ·吉林铁路分局图们设计院 ·吉林铁路分局线桥检测设计所 ·吉林分局房建总公司设计所 ·九台市建筑设计院 ·九台市水利勘测设计处 ·梨树建筑设计院 ·梨树县水利勘测设计处 ·辽源电业局电力勘测设计院 ·辽源矿物局规划设计院 ·辽源市公路管理勘测设计队 ·辽源市热力设计室 ·辽源市水利勘测设计队 ·柳河县水利勘测设计队 ·龙井市建筑设计院 ·农安县水利勘测设计处 ·磐石市建筑设计室 ·磐石市水利勘测设计队 ·沈阳铁路局吉林工程处勘测设计所 ·舒兰矿物局设计院 ·四平电力设计院 ·四平华生天然气有限公司 ·四平联合化工股份有限公司设计室 ·四平市房产建筑设计院 ·四平市公路勘测设计院 ·四平市建筑设计事务所 ·松辽委水利水电建筑设计院 ·松原市公路设计院 ·松原市水利勘测 设计院 ·铁道部第十三工程局建筑工程设计室 ·通化电力勘测设计院 ·通化市民用建筑设计院 ·通化市园林绿化规划设计室 ·通化铁路分局勘测设计院 ·图们市城乡规划勘测设计院 ·延边地质工程勘察处 ·延边电力勘察设计处 ·延边粮食建筑勘测设计所 ·伊通满族自治县建筑设计院 ·镇贡县建筑设计院 ·中国吉林国际工程设计院 ·中国人民解放军第三三零五工厂建筑设计室 ·中国石油前郭炼油厂规划设计室 ·中国市政工程东北设计研究院工程降水公司 ·洮南市建筑勘察设计院 ·珲春林业局设计室 ·珲春市建筑设计室 ·长春东方装潢工程有限公司 ·长春建工集团建筑装潢有限公司 ·长春龙翔建设有限公司 ·长春市宏达生态园林设计研究院 ·长春市建筑工程施工图审查事务所 ·长春市康达智控电子有限公司 ·长春市园林工程设计研究院 ·长春四新空间结构新技术公司 ·东北电力设计院电力特种结构研究所 ·吉林化建环艺装饰工程有限公司 ·吉林化学工业股份有限公司炼油厂设计所 ·吉林省百洋装饰集团有限公司 ·吉林省城乡建筑设计所
第18篇：各大发布会
山西太原
主办：山西省商务厅 山西省商业联合会 山西省政府新闻办
协办：中国银行 晋城银行 中信银行 兴业银行 中国民生银行 交通银行 中国银联商务 通联文化
媒体支持：新华社山西分社 人民日报山西分社 中央人民广播电台山西记者站 中国新闻 山西电视台 山西日报 山西晚报 山西记者站 三晋都市报 山西经济报 黄河电视台 山西商报 太原新闻网 太原经济广播 承办：山西世雨信息服务有限公司 合天下 连付宝
河南洛阳
主办单位：洛阳市商务局 洛阳市工信局 洛阳市科技局 洛阳市文联 联合主办：洛阳市餐饮协会 洛阳市电商会 洛阳东华大酒楼有限公司 承办：合天下 洛阳联赢文化传媒有限公司
媒体支持：洛阳晚报 大河报 洛阳商报 东方今报 洛阳电视台 洛阳信息港 洛城网 洛阳网 百度
浙江宁波
合作伙伴
第19篇：各大博物馆
天津各大博物馆
1、隽祯博物馆
2、天津戏剧博物馆
3、天津古雅博物馆
4、天津民俗博物馆
5、天津博物馆
天津博物馆是一座大型历史艺术类综合性博物馆，历史类文物与艺术类文物并重是其收藏的一大特色。馆藏各类文物近20万件，包括书法、绘画、青铜器、陶瓷器、玉器、玺印、砚台、甲骨、钱币、历史文献、近现代文物、地方民间工艺等多个门类，其中国家一级文物近千件。藏品数量之丰富、质量之精湛、在国内外享有盛誉。
6、华蕴博物馆
是天津首家私人博物馆，以收藏古文物数量及品种最多而获得“吉尼斯世界纪录”。 是展示中国古代石刻、木雕及瓷器等文化艺术的综合型博物馆。
7、天津文庙博物馆
8、天津老城博物馆
9、塘沽博物馆
展现了塘沽自宋代成陆至今800多年的历史变迁和风土人情。
10、
11、
12、
13、
14、近代天津与世界博物馆 天津科技馆 华明博物馆。 三条石历史博物馆 天津艺术博物馆
天津市艺术博物馆是一个收藏、研究和陈列历史造型艺术的博物馆。
15、
16、
17、
津古海岸遗迹博物馆 义聚永酒文化博物馆。 天津市第一座遗址博物馆——元明清天妃宫遗址博物馆。
北京博物馆列表
东城区
毛主席纪念堂、中国历史博物馆、中国革命博物馆、故宫博物院、首都图书馆、中国邮政邮票博物馆、中国医史博物馆、何扬·吴茜现代绘画馆、首都博物馆、北京文博交流馆、中国美术馆、北京警察博物馆、当代美术馆、中央美术学院美术馆、北京国际艺苑美术馆、保利艺术博物馆、中国友谊博物馆、古人类文化遗址博物馆、文天祥祠、于谦祠、矛盾故居、老舍故居、毛主席故居、欧阳予倩故居、僧格林沁祠、梁启超故居、婉容故居
西城区
人民大会堂、民族文化宫、北京市少年宫、中国少年儿童活动中心、北京天文馆、中国工艺美术馆、北京古钱币展览馆、中国古动物馆、中国地质博物馆、国家图书馆分馆、北京市青年宫、北京展览馆、快学堂书法博物馆、中国钱币博物馆、鲁讯博物馆、宋庆龄故居、齐白石故居、郭沫若故居、梅兰芳纪念馆、程砚秋故居、郭守敬纪念馆、李大钊故居、徐悲鸿纪念馆
宣武区
中国佛教图书文物馆、中国照片档案馆、观复古典艺术博物馆、中国古代建筑博物馆、古陶文明博物馆、北京戏曲博物馆、康有为故居、谭嗣同故居
崇文区
北京自然博物馆
郊区
海淀区
北京航空馆 圆明园展览馆 北京石刻艺术博物馆 大钟寺古钟博物馆北京艺术博物馆 中国人民革命军事博物馆 赛克勒考古与艺术博物馆 中国画研究院展览馆民族博物馆 中国蜜蜂博物馆 国家图书馆 中国建筑艺术文化中心北京艺术设计博物馆 中国邮电博物馆曹雪芹纪念馆 李大钊烈士陵园陈列馆石景山
中国第四纪冰川遗迹陈列馆
中国抗日战争纪念馆 长辛店
二、七纪念馆 中华航天博物馆 北京市档案馆大堡台西汉墓博物馆 海军航空兵器展览馆 卢沟桥资料陈列馆 北京辽金城垣博物馆 雷锋资料展览馆 吴运铎纪念馆
朝阳区
中国科学技术馆 金台艺术馆 炎黄艺术馆 全国农业展览馆
中国农业博物馆 中国体育博物馆 中国紫檀博物馆 中医药博物馆 中国现代文学馆 北京航空航天模型博物馆 国贸展览馆 中国国际展览中心北京卡通艺术博物馆
通州区
通州博物馆 中国民兵武器陈列馆
门头沟
头沟博物馆 冀热察挺进军司令部旧址 灵山西藏博物园 宛平抗日烈士纪念碑 房山区
西周燕都遗址博物馆 周口店北京猿人遗址平西抗日烈士陵园 六烈士纪念碑 顺义区
焦庄户地道战遗址纪念馆
昌平区
定陵博物馆 十三陵水库纪念馆 昌平区博物馆 中国航空博物馆
中国坦克博物馆 北京国际药膳博物馆
郊县
密云县
密云县博物馆 冯家峪抗日战斗纪念碑
怀柔县
黄花城烈士墓 沙峪抗日纪念碑
平谷县
上宅文化陈列馆 鱼子山抗日战争纪念馆
延庆县
中国长城博物馆 山戎文化陈列馆平北抗日烈士纪念碑 岔道城活人坑遗址
詹天佑纪念馆大兴县
中国印刷博物馆 西瓜博物馆
第20篇：献给毕业生：五百强各大行业简介 面试流程 tips
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的aement center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggreive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非
学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discuion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总经理主持。
面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业
一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三． 广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1.Free talk (考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的
人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的active case preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加
班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三． 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
公务员
一．招聘流程：
1.网上报名提交材料
网址：http:///（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：/ksly1.asp
报名资料更改：/ksly2.asp
2.查询资格审查结果和报名序号
网址：http:///（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查询。
3.公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
